Подготовка к собеседованию: Подготовка к собеседованию — 25 простых шагов

Разное

Содержание

Подготовка к собеседованию — 25 простых шагов

На первой встрече вы должны сразу произвести хорошее впечатление: показать ум, эрудированность, знания о компании и её продукции. Также необходимо точно знать, как подчеркнуть, что вы идеально подходите для этой работы.

Чтобы помочь вам подготовиться, мы приводим список из 25-и советов, начиная с того, как правильно ответить на сложные вопросы, заканчивая тем, как лучше собрать свою сумку.


Оденьтесь соответствующим образом и возьмите с собой всё необходимое

Совет №1 Не забывайте о дресс-коде. Если вы идёте в компанию, где установлен строгий дресс-код, нужно иметь консервативный вид. Однако, если вы идёте на собеседование в старт-ап, консервативный вид может помешать вам: он вызовет подозрение со стороны потенциальных коллег.

Не знаете, есть ли дресс-код? Возможно, вы знакомы с кем-нибудь, кто работает в той компании, куда вы хотите устроиться: он может подсказать, как обычно одеваются сотрудники. Если такого знакомого нет, зайдите в кафе, расположенные рядом с офисом компании, и приглядитесь, как одеты люди.

Совет №2 Убедитесь, что ваш костюм идеально чист, выглажен и хорошо сидит.

Совет №3 Не забывайте о мелочах: отполируйте ботинки, проверьте, целы ли все швы, а также подстригите ногти. Возможно, вы думаете, что это вещи, на которые люди не обращают внимания — но, поверьте, это совсем не так!

Совет №4 Постарайтесь выглядеть как можно лучше: когда вы выглядите лучше, как правило, вы и чувствуете себя увереннее. Может потребоваться чистка лица, стрижка, бритьё или даже новый костюм (см. совет №2). Не скупитесь, всё это повысит самооценку, придаст уверенности и позволит получить работу мечты!

Совет №5 Сделайте пять копий резюме. Никогда не знаешь, со сколькими людьми придётся пообщаться, поэтому нужно всегда держать резюме наготове, если кто-нибудь захочет на него взглянуть.

Совет №6 Подготовьте список рекомендаций. В качестве списка рекомендаций также может быть использован соответствующий раздел профиля в LinkedIn.

Совет №7 Подготовьте принадлежности, без которых не обойтись на собеседовании, и сложите их в сумку. Она должна быть достаточно большой, чтобы уместить необходимые ежедневно вещи и то, что понадобится непосредственно для встречи с работодателем: дополнительные копии резюме (см. совет №5), записная книжка, ручка и т.д.

Совет №8 Разберите свою сумку. Если в поисках резюме придётся копаться в куче старых обёрток от конфет, зарядных устройств для телефона, чеках и прочем хламе, вы будете выглядеть неорганизованным. Всё, что вам может потребоваться, должно быть аккуратно сложено и мгновенно доступно. Чем меньше придётся рыться в сумке, тем лучше.

    

Выполните свое домашнее задание

Совет №9 Потратьте несколько часов на изучение потенциального работодателя. Поговорите с друзьями и знакомыми, которые работали или работают в выбранной компании, почитайте последние новости, и, конечно же, максимально используйте Google. Зачастую кандидаты просматривают лишь то, что компания публикует на своём сайте или в соц. сетях, не удосуживаясь заглянуть поглубже, чтобы узнать, что же говорят о компании другие. Изучив всю доступную информацию (включая негативные отзывы), вы получите объективное представление о потенциальном работодателе.

Совет №10 Выясните, какова культура компании, и постарайтесь понять, как настроиться на её волну. Начните с просмотра корпоративного блога и страницы на Facebook. Попробуйте изучить индивидуальные блоги работников — это поможет понять, какой тип людей там превалирует. Twitter также может послужить отличным ресурсом, потому что вы можете посмотреть, о чём общаются сотрудники и руководители компании. Чувствуют ли они себя достаточно свободно, чтобы отпустить несколько шуток? Твитят ли сообщения о событиях, происходящих в компании? Пишут ли о новых запущенных продуктах? Используйте прочитанное как тему для начала диалога.

Совет №11 Побудьте в роли клиента. Не важно, в какой сфере вы ищете работу — продажи, маркетинг, веб-разработка или ещё что — вы сами должны попробовать предлагаемый компанией продукт до собеседования (а в идеале и не один раз). В таком случае, вы сможете предложить решение, как улучшить данный продукт и предложить свои услуги (конечно, уже в качестве нанятого сотрудника).

Совет №12 Поиграйте в детектива. Попробуйте уточнить, с кем именно вам придётся встретиться. Постарайтесь найти максимум информации о каждом потенциальном интервьюере. LinkedIn, Facebook и Google смогут помочь вам понять, чем люди занимались до этого, какие у них политические взгляды, и что им особенно интересно. И постарайтесь поднимать на собеседовании лишь приемлемые темы, а также подготовьте ряд персонализированных вопросов.

Совет №13 Уточните формат собеседования. Разные фирмы используют разные форматы, поэтому необходимо заранее уточнить, с чем вам придётся столкнуться. Как только вы узнаете что-то определенное, вам нужно будет потратить время на то, чтобы подготовить себя именно к тому варианту. Это может дать вам некоторое преимущество.

  

Предвосхитите вопросы, которые будут заданы, и подготовьте возможные ответы

Совет №14 Необходимо потратить время, чтобы тщательно обдумать, какие ваши навыки, способности и рекомендации больше всего будут интересны интервьюеру. Далее — постараться сделать на них акцент.

Совет №15 Вы безоговорочно должны иметь заготовленный и заученный ответ на вопрос: ”Расскажите о себе”. HR-менеджеры обожают задавать этот вопрос.

Совет №16 Не допустите ситуации, при которой классический вопрос: “Какова ваша самая большая слабость?”, заведёт в тупик. Проверенный метод: подумайте о качестве, которое вы пытаетесь улучшить. Допустим, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но за последние годы несколько раз вызывались выступать перед большим количеством людей, чтобы улучшить ораторские способности.

Совет №17 Не забывайте о цифрах. Держите наготове статистические данные, которыми вы можете подкрепить предыдущий опыт. Допустим, вы можете сказать, что за время работы в предыдущей компании произошёл рост выручки на 83%. Тот факт, что вы, возможно, для этого ничего не сделали, имеет не такое большое значение — с огромной долей вероятности до деталей дело не дойдёт.

Совет №18 Скорее всего вас спросят, почему вы заинтересованы в этой должности и компании (если не сможете ответить на этот вопрос, точно несдобровать). Убедитесь, что знаете ответ: подумайте, почему вы заинтересованы в этой должности, найдите несколько факторов, которые делают её подходящей для вас. Пример: “Мне нравится работа с клиентами, потому что я люблю постоянное взаимодействие с людьми. Помогая им решить проблемы, я получаю удовлетворение от работы”.

Совет №19 Проведите как можно больше тренировочных интервью со своим другом. На сотый раз станет значительно легче ответить на: “Расскажите о себе?” и “Что вы привнесёте в компанию?”

Совет №20 Когда интервью будет подходить к концу, могут спросить:”У вас есть ко мне вопросы?” Воспользуйтесь заранее приготовленным списком, и ваши шансы получить работу сильно возрастут.

    

Соберитесь с мыслями

Совет №21 Постарайтесь восстановить полную хронологию вашей карьеры. Когда вы знаете свою историю вдоль и поперёк, гораздо проще привести пример, как вы решили ту или иную проблему в прошлом.

Совет №22 Будьте готовы к проверке технических знаний. Начните готовиться как можно раньше. Используйте соответствующие книги: это не только даст необходимую практику, но и поможет направить ход мыслей в нужное русло.

Совет №23 Используйте “дежурные фразы”, чтобы заполнить паузы. Вы можете медленно повторить заданный вопрос перед тем, как дать ответ, или сказать что-то, например: “Да, это хороший вопрос. [пауза] Я должен признать, что ранее не задумывался об этом, однако…Я думаю, что….”

Совет №24 Поработайте над языком тела. Осторожно отнеситесь к тому, что может сказать людям ваша поза, положение рук или ног. Например, скрещенные на груди руки означают, что вы закрыты к общению, и это не способствует продуктивной беседе.

Совет №25 Постарайтесь выспаться. Банально, но мало что способно испортить интервью больше, чем недосыпание.

Подготовка к собеседованию на работу

Если у вас на эти вопросы отрицательные ответы, то это явный критерий для того, чтобы начать готовиться к собеседованиям с работодателями тщательнее. Небольшая тренировка и в беседах с руководителями вы будете себя чувствовать гораздо увереннее. А для начала нужна стратегия и план действий.

Придумывая в свое время план собеседования, я сделал вывод, что не нужно ничего придумывать, а нужно взять готовую отработанную технологию продаж. То, что придумали профессиональные продавцы для того, чтобы продавать много и быстро.

Схема удивительно простая: подружились, узнали информацию, сделали предложение и убедили в том, что ваше предложение лучшее. Все.

О том, как себя вести, какие жесты использовать, как здороваться, улыбаться, жать руку и наклонять голову, написано много книг и статей. Поэтому, я не буду здесь переписывать 42 параграфа о невербалике, открытых позах и прочем поведении.

Скажу кратко: высыпайтесь, опрятно одевайтесь, приходите вовремя и ведите себя на собеседовании естественно и расслабленно.

Если вы идете на собеседование с работодателем, у вас должна быть цель. Или целей может быть несколько. Не раз я сталкивался с тем, что задача «получить работу» (именно так я раньше формулировал у себя ее в голове) не работает. Не всегда достаточно одного собеседования для этого, либо руководитель хочет подумать пару дней, либо у них очередь из кандидатов, либо… да мало ли там причин. Цель «получить работу» не дает эффекта, т.к. для собеседования  она слишком велика.

Нужно ставить другие цели. Нужно планировать и делать то, что зависит от вас.

Иначе говоря, ваша первая задача — сделать предложение и обработать возникшие возражения. В результате работодатель узнает, что вы хотите и на каких условиях, а вы, скорее всего, поймете, готов ли он взять вас на работу. В лучшем случае руководитель сразу вам предложит работу, но чаще всего, он возьмет тайм-аут, чтобы в спокойной обстановке принять решение.

Поэтому вторая ваша задача — понять, готовы ли вас взять на работу. Вам нужно будет задать несколько вопросов и, исходя из ответов, понять решение работодателя. Искусство коммуникации в чистом виде.

Когда есть цель, собеседование проходить проще и приятнее.

Чтобы сделать компании предложение (или отказать), нужно выяснить ее потребности. В технологии собеседования — это шаг № 2. Это то, с чего начинается разговор с руководителем или менеджером по персоналу.

У меня есть большое негодование по поводу того, что многие очень трепетно относятся к тому, как отвечать на вопросы на собеседовании и слишком небрежно относятся к вопросам, которые надо задать. В корне неверный приоритет! Подготовка вопросов — это, возможно, самый важный этап подготовки к собеседованию. Ваши вопросы — это ваши козыри. Выкладывайте их на стол, пусть работодатель кроет.

Все вопросы должны опираться на вашу поставленную цель. В общем, вопросы должны дать вам полный ответ на вопрос «Будут ли удовлетворены мои личные интересы на данном месте работы?»

Приведу список вопросов, которые задают чаще обычного. Эти вопросы и нужно задать на собеседовании (адаптировав их под себя).

Какие у компании сильные стороны? Какие конкурентные преимущества? Примеры успешных проектов?
Перед тем, как пойти на собеседование, вы, конечно же, изучите деятельность компании и ее успехи на рынке. Поэтому частично вы будете это знать перед собеседованием. Но уточнить эти моменты стоит. Вы поймете, с кем придется общаться во время работы (какие профессионалы есть в компании), вы поймете уровень стабильности компании, попробуете понять, есть ли в компании деньги (не «умирает» ли она).

Какие цели у компании на 3 года?
Сначала задайте подобный вопрос сами себе («Какие у меня цели на 3 года?»). Ответив на свой вопрос и получив ответ от компании, сопоставьте ваши вектора. Вам должно быть по пути.

Какие задачи у подразделения компании (в который вы хотите попасть) на ближайшие полгода?
Настраивайте себе на то, что в первое время вам нужно будет укрепиться в компании и создать себе репутацию. Поэтому ближайшие задачи придется решать интенсивно. Узнайте эти задачи.

Данная позиция новая или ранее существовала? Каковы причины смены работника (открытия новой вакансии)?
Предыстория вакантной позиции может дать вам важную информацию. Если прежний сотрудник не справился, узнайте подробно о его ошибках. Если новая вакансия, то каковы перспективы роста (а также риски ее закрытия).

Что входит в должностные обязанности данной позиции?
Даже если вам предлагают заниматься тем, о чем вы мечтаете, то, скорее всего, в каждой компании будет своя специфика. Эту специфику надо выяснить. Будьте внимательны к деталям.

По каким критериям оцениваете успешность сотрудника на данной позиции?
Попытайтесь расставить приоритеты будущей работы. Во что придется сильнее вкладываться, где нужно быть безупречным, а где можно быть проще? Нужно понять специфику компании и руководства.

Какие в компании есть перспективы для роста? Карьерного и профессионального.
Если вы до этого спросили о целях компании на 3 года, то этот вопрос будет уже уточняющим детали и отношения внутри компании. Это вопрос, скорее о том, как технически вырасти в должности или получить более ответственные проекты.

Вопросы о соц. пакете, графике работы, месте работы, питании, корпоративной жизни и т.п.
Бытовые условия и все остальные моменты, которые вам интересны.

Зарплатные и премиальные вопросы
Это скорее не вопросы, а предложение обсудить зарплату. И ваше слово здесь, вероятно, будет первое. Узнавайте, предлагайте, обсуждайте.

Вопросов много, ответов тоже будет много. Не стесняйтесь записывать ответы, если вам это необходимо.

Как отвечать на вопросы на собеседовании?

Если кратко, то все вышеперечисленные вопросы переверните «в свою сторону» (как будто их вам задает работодатель) и ответьте на них. Как минимум, ответьте сами себе, а лучше «сыграть в диалог» и ответить кому-либо (вашему знакомому, другу или нашему консультанту).

Как переформулировать?

Например, так:

Вопрос компанииВопрос вам
Что входит в должностные обязанности данной позиции?Что бы вы хотели, чтобы входило в ваши должностные обязанности? Чем хотите заниматься?
По каким критериям оцениваете успешность сотрудника на данной позиции?Как вы сами будете оцениваете свою успешность на рабочем месте, по каким критериям?
Какие цели у компании на 3 года?Какие у вас цели на 3 года?

Какие-то вопросы не получится «перевернуть». Эти вопросы отбросьте. Ответьте на основную часть. За подробностями и тонкостями ответов, читайте мою статью «Как отвечать на вопросы на собеседовании».

Предлагайте работодателю сотрудничество

Предлагайте и будьте готовы к тому, что будут возражения и дополнительные вопросы. Все эти возражения лучше всего развеять прямо на встрече.

Если вы чувствуете, что все окей

Если вам кажется, что с зарплатой вы сходитесь во мнениях, да и переговоры, в общем, прошли хорошо, то можно сделать смелый шаг и задать вопрос:

Готовы ли вы прямо сейчас принять решение о моем трудоустройстве?

Вопрос резкий и острый. На него работодатель либо сразу огласит решение, либо ответит вам о сроках его принятия.

При этом если он не готов прямо сейчас принять решение, то его можно тактично спросить «Возможно, ко мне остались какие-то вопросы?» Или можно мягко сказать о том, что вы чувствуете, что руководитель в чем-то сомневается.

Если вы чувствуете, что есть сомнения, то лучше их развеять ВАМ и прямо на встрече. Потом будет поздно.

Если вы чувствуете, что переговоры не получились

Если вы чувствуете, что есть расхождения с зарплатой, обязанностями, условиями и т.п., попробуйте сами и прямо на встрече принять решение. Если это ваше «нет», так и говорите. Если «да, но при вот этих и этих условиях», то также смело высказывайте это. Готов ли работодатель будет сотрудничать с вами на нужных вам условиях?

Скорость принятия решения имеет значение! Принимая решения долго, вы тащите этот груз на себе (как лишние килограммы в рюкзаке). Если не нравится работа, то так и скажите. Расставайтесь сразу и быстро. Домой пойдете с собеседования расслабленные и довольные.

Если в работе все хорошо, но есть какая-то одна сложность (например, не та зарплата), ведите переговоры, обсуждайте, еще раз уточняйте, аргументируйте свои условия. Если сразу договориться никак, возьмите паузу в несколько дней. Потом созвонитесь и еще раз обсудите вариант сотрудничества.

Работа должна нравиться и устраивать вас! Поэтому делайте предложения только тем, кто действительно предложил вам то, что вы хотите.

Похожи ли данные действия на давление?

Да, похожи. И основная задача этих действий — получить обратную связь от работодателя. Для этого и нужно слегка надавить. Только передавливать не надо (столько обратной связи вам не понадобиться). Будьте аккуратны.


Обращайтесь с работодателем как с тюбиком зубной пасты: «Не надавите совсем, будете с грязными зубами, сильно надавите, придется мыться целиком вместе с ванной комнатой».

Также читайте

Автор: Сергей


25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

  • Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
  • Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
  • Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
  • Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
  • Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
  • Придерживайтесь делового стиля в одежде.
  • Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
  • Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
  • Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
  • Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

Поведение на собеседовании

  • Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
  • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
  • Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
  • Держите зрительный контакт.
  • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
  • Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
  • Избегайте многословия, отвечайте по существу.
  • Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
  • Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
  • Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
  • Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
  • Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
  • Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
  • Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  • Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
  • По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Собеседование с работодателем

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

Маргарэт Стин

5 советов для подготовки к собеседованию

В этой короткой статье я хочу привести 5 простых советов для подготовки к интервью. Это список основных моментов, про которые не стоит забывать и универсальных тем, требующих проработки перед собеседованием

1. Составьте из требований описанных в вакансии, чек лист для подготовки

Все уже придумано и описано работодателем в вакансии. Просто распечатайте описание, возьмите карандаш и проработайте его, подчеркивая основные идеи и расставляя акценты. Разберите в деталях список требований, должностных обязанностей и описание проекта\компании. Возьмите основные тезисы из описания (особенно те пункты, которые требуют повторения или проработки) и составьте для себя чек лист вопросов для подготовки. Это и будет список всего, что нужно вспомнить, найти, изучить, с чем ознакомиться перед процессом интервьюирования

2. Обновите ваше резюме, раскрывая детали, требующиеся для данной позиции

После проделанной работы в рамках пункта 1 необходимо актуализировать резюме. Сделайте его максимально персонализированным для рассматриваемой вакансии.

Добавьте деталей в рамках того опыта, технологий и навыков, которые актуальны для этой роли. Из резюме интервьюеру должно быть очевидно, что:

  1. Во-первых, вы заинтересованы в данной конкретной позиции
  2. Во-вторых, имеете соответствующий опыт и знания, чтобы на нее претендовать

3. Изучите информацию о Компании, в которой вы собираетесь проходить собеседование

Откройте сайт работодателя. Ознакомьтесь с бизнесом, продуктами и услугами, целями Компании. Почитайте отзывы на форумах, задавайте вопросы, соберите отзывы знакомых, которые там работают или работали. Вся эта информация позволит не только проявить свою осведомленность во время собеседования, но, самое главное, задать правильные вопросы и прояснить для себя все критичные для принятия решения моменты

4. Заранее продумайте свои ответы по основным темам

Я уже приводил список основных тем для интервью в статье: 15 самых популярных вопросов на собеседовании. Что от вас хотят услышать и как на них отвечать

В идеале, необходимо проработать свой ответ на каждый из этих вопросов. Хотя бы мысленно прикинуть свой возможный ответ.

А после этого нужно задать себе вопрос, что еще может заинтересовать работодателя / интервьюера в рамках данной конкретной вакансии. И, разумеется, подготовиться с ответами

5. Определитесь с финансовыми ожиданиями и сроками выхода на новую работу

Заранее проделайте некоторую домашнюю работу, чтобы не сочинять на ходу во время собеседования и не зависать при вопросах интервьюера. Изучите рынок, предложения по зарплатам для аналогичных вакансий и ролей. Проанализируйте конкуренцию и количество предложений. Сопоставьте возможный уровень компенсации со своими финансовыми целями, насколько они соответствуют друг другу.

Помимо уровня заработной платы, также определитесь с возможными сроками перехода. Помимо фиксированного срока уведомления об увольнении вспомните есть ли у вас какие-то дополнительные договоренности с текущим работодателем. Есть ли запланированные отпуска и другие события? Собрав все эти данные заранее определите минимальный и максимальный возможные сроки выхода на новом месте

Правила подготовки к собеседованию — Информационный портал занятости населения РБ

  1. Отнеситесь к собеседованию серьезно и заранее подготовьтесь дома. Составьте краткий рассказ о себе, подготовьте папку с пакетом необходимых документов, продумайте, как Вы будете выглядеть.
  2. Оцените и составьте список своих профессиональных навыков и деловых качеств, вспомните трудовые достижения, проанализируйте черты характера.
  3. Вспомните о дополнительном образовании: курсы, стажировки, тренинги по специальности, музыкальная, художественная или спортивная школа и т. п. Обязательно укажите свои увлечения и хобби — они способствуют выработке таких важных качеств, как гибкость, терпение, аккуратность, формируют навыки общения и т. д. Не забудьте о наградах: премиях, поощрениях, благодарностях. Сообщите об уровне владения иностранными языками, водительском стаже, если имеется.

Данная информация поможет увереннее чувствовать себя на собеседовании.

  1. Желательно соотнести требования, предъявляемые к кандидату на желаемую должность, с собственными характеристиками. Помните, что работодателя Вы интересуете не только как личность, но и как претендент на вакантную должность по определенной специальности, а об этом он может узнать только в беседе. Поэтому, рассказывайте только то, что имеет отношение непосредственно к делу.
  2. Обдумайте и свои «слабые» стороны, например, отсутствие или недостаточность практического опыта. Не скрывайте и не преуменьшайте свои недостатки, а укажите на возможности их преодоления.
  3. Помните, что на собеседовании не бывает случайных вопросов: даже из рассказа о том, как Вы проводите досуг, работодатель может сделать выводы о наличии необходимых для данной работы качеств, таких как инициативность, энтузиазм, умения работать в команде и др. Используйте задаваемые вопросы, для того чтобы подчеркнуть свои положительные качества.
  4. Некоторые работодатели на собеседовании задают множество самых неудобных и «колючих» вопросов — это проверка на устойчивость к стрессу.
  5. Собеседование может проводиться сразу несколькими людьми. Не смущайтесь, отнеситесь к данной ситуации спокойно, т. к. выводы группы могут быть более объективным. Поэтому, будьте предельно уважительны с каждым из присутствующих.
  6. Если разговор перейдет на темы личной жизни, покажите, что здесь все в порядке и вернитесь к основной теме разговора.
  7. Если будут заданы вопросы о национальности, вероисповедании, об источниках доходов, наличии долгов или проблемах со здоровьем, алкоголем или наркотиками и т. п., то Вы имеете право деликатно уклониться от ответов.
  8. Беседу с менеджером по персоналу и будущим непосредственным руководителем стройте по-разному, т. к. менеджера больше интересуют Ваши личностные качества, а руководителя — конкретные профессиональные умения и навыки.
  9. При любом исходе собеседования приобретается огромное количество новых знакомых и неоценимый опыт.

Республиканский банк
вакантных рабочих мест

Республиканский банк
соискателей

Онлайн-консультации психолога

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: В каких случаях предоставляется услуга по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда?

Посмотреть ответ

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости

Опрос для женщин

Анкета для женщин, имеющих детей, в целях определения потребности в профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании и организации присмотра за детьми в период обучения

Стопкоронавирус. Антиковидные инспекторы

Госуслуги без очереди

основные этапы, тесты и наиболее частые ошибки

Собеседование — самый ответственный момент в процессе приема на работу. Первые шаги уже пройдены: написано резюме, получено официальное приглашение на интервью. Осталось самое главное — встретиться с работодателем лично. Не имеет значение, кто будет проводить собеседование владелец бизнеса или его уполномоченный представитель. Главное показать интервьюерам, что вы являетесь именно тем специалистом, который им нужен.

Многие соискатели не придают должного значения важности подготовки к собеседованию. Считая его естественным, если ли не формальным, актом в процессе поиска работы. Такое отношение не способствует успеху, а наоборот. Оно мешает сконцентрировать свои усилия на главной цели — получении работы.

Правильно подготовиться к собеседованию важно для всех. Руководители предприятий и менеджеры отделов кадров досконально изучают вопрос об эффективной оценке соискателя на соответствие должности и способности гармонично войти в сложившийся коллектив. Каждый кандидат, в свою очередь, должен подробно изучить то, как заявить о себе с наилучшей стороны. Речь пойдет о том, как сделать грамотную самопрезентацию.

Иллюзии здесь не уместны. Рано или поздно ложь откроется, и приукрашенные данные потускнеют. И если вы недостаточно подготовлены к своей должности, некомпетентность станет заметна. И решение вопроса о трудоустройстве опять станет для вас главной задачей. Нужны реальные факты и информация.

Основные этапы подготовки к собеседованию

Как произвести нужное впечатление и заставить работодателя поверить, что именно вы — кандидат его мечты? Эти вопросы волнуют каждого, кто хочет получить вакансию. Одного желания недостаточно, чтобы достигнуть цели. Придется приложить большие усилия, потому что подготовка к собеседованию, сама по себе, тоже работа.

Как пройти собеседование — советы и рекомендации: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-provodit-sobesedovanie-sovetyi-i-rekomendatsii.html

Необходимо понять, для чего работодатель проводит собеседование, и какие задачи он ставит перед собой в процессе поиска сотрудника. После этого станет намного легче выбрать правильную тактику поведения. Методик проведения собеседований существует много. Но все они подчинены главным целям:

  • найти хорошего специалиста — для этого проводятся различные тесты, которые должны показать теоретические знания кандидата и возможность применять их на практике;
  • выбрать кандидата с наилучшими личностными характеристиками, которые в кратчайшие сроки помогут ему адаптироваться к новой рабочей и социальной среде. Образ идеального сотрудника в этом случае складывается из следующих характеристик: коммуникабельность, открытость, честность и доброжелательность.

Подготовка к собеседованию на работу занимает много времени. И оно не будет потрачено впустую, если сделать все правильно. Сосредоточенность на деталях позволит по частям собрать ваш образ идеального кандидата. Рассмотрим этапы подготовки к собеседованию.

  1. Ничего не забудьте.
    Подготовьте заранее документы, которые следует взять на собеседование. Обычно это стандартный перечень, в который входят: резюме в двух экземплярах, общегражданский паспорт, диплом о высшем образовании с вкладышем, дипломы о получении дополнительного образования и сертификаты, подтверждающие окончание курсов. Наличие указанных документов позволит подтвердить информацию о себе.
    Важно, что бы документы о полученном образовании соответствовали должности, на которую вы претендуете.
  2. Поиск информации.
    Соберите как можно больше информации о работодателе. Постарайтесь использовать разные источники. В первую очередь, должно интересовать: сколько лет работает предприятие, какую производит продукцию, какая форма собственности у предприятия (государственная или частная). Сегодня существует огромное количество сайтов в интернете, где можно найти отзывы на вашего предполагаемого работодателя. Чем больше информации вы соберете, тем яснее будет картина. Главное в этой ситуации понять, какую репутацию имеет компания, в которую вы собираетесь устраиваться.
  3. Внешний вид.
    Многие компании требуют от своих подчиненных соблюдения установленных правил к офисной одежде. Постарайтесь узнать какие требования у будущего работодателя. Если это сделать не удалось, не беда. Можно остановить свой выбор на классике. Одежду следует подбирать сдержанных тонов. Лучше всего использовать деловой стиль.
    Всегда надо помнить, что первое впечатление о вас сложится, как только вы войдете в кабинет. Важны все нюансы. Оценивается образ в целом: ухоженность, опрятность и приятный запах. Привлекательный внешний вид характерен для людей, которые привыкли следить и за собой, и за своей репутацией. Постарайтесь подобрать стиль одежды, который подчеркнет индивидуальность.
  4. Пунктуальность.
    Никогда не опаздывайте на собеседование. Хорошо продумайте путь, которым вы будете добираться до места проведения интервью. Рассчитайте время прибытия с запасом. Это даст возможность приехать в назначенный час в случае непредвиденных ситуаций.

Как обуздать эмоции?

Как не волноваться на собеседовании? Эти вопросы задают себе все кандидаты. Многие считают собеседование самым пугающим этапом трудоустройства. Волнение и страх могут помешать раскрыть потенциал, которым обладает соискатель. Чувство тревоги пагубно влияет на человека и разрушает веру в себя.

Ведите себя на собеседовании расслаблено и непринужденно. Создайте впечатление гармоничной личности. Воспринимайте собеседование, как возможность заявить о себе, а не как пытку. У вас есть хорошая возможность повлиять на выбор работодателя.

В задачу интервьюера не входит найти недостатки. Для него важнее определить, насколько ваши знания и личность подходят к психологическому портрету идеального кандидата. В любом случае, постарайтесь относиться к неудачам по-философски. На жизненном пути всегда бывают взлеты и падения. Каждая неудача приближает вас к победе.

Относитесь к собеседованию с долей иронии. Не получилось сегодня, обязательно получится завтра. Лучше направить свои силы на подготовку к интервью, чем тратить их на переживание и страх. Знание того, как себя вести на собеседовании и как к нему лучше всего подготовиться, дадут необходимую уверенность.

Тесты и собеседование

Для того чтобы решить подходит кандидат на должность или нет, работодатель может проводить разные тестовые задания. Рассмотрим пример задания для должности связанной с прямыми продажами. Чаще всего кандидатов просят продать что-либо. Надо быть готовым к таким тестам.

Ознакомьтесь с тем, какие существуют задания и тесты во время собеседования: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/zadaniya-na-logiku-vo-vremya-sobesedovaniya.html

Для работы, где нужен продавец без опыта, скорее всего, определяющим фактором будет упорство, с которым кандидат пытается продать ручку. Если организация хочет найти специалиста продаж с опытом, то важно оценить знание этапов продаж и умение применять их на практике. Ниже даны некоторые рекомендации, как стоит действовать в данном случае. Итак, вас на собеседовании просят продать ручку что ответить, чтобы ответ был верным. В этом поможет знание нескольких несложных правил:

  • Если волнуетесь, попросите время на подготовку. В этом нет ничего необычного.
  • Внимательно изучите ручку.
  • Покажите знание способов и этапов продаж. Четкое представление технологии продаж и умение использовать ее на практике будет по достоинству оценено работодателем.
  • Обязательно следует выяснить потребности покупателя. Для этого необходимо задать следующие вопросы: Часто ли вы пишите? Случается, что у вас неожиданно заканчиваются чернила? В данный момент, какой вы пользуетесь ручкой? Чем вам нравится ваша ручка? Что бы вы хотели улучшить в вашей ручке? Есть ли у вас запасная ручка?
  • Не стоит сильно преувеличивать полезные свойства продаваемой ручки. Также нежелательно преуменьшать достоинство ручки клиента. По правилам следует сбалансировано и аргументировано проводить сравнение
  • Используйте невербальные способы общения. Установите зрительный контакт. Позвольте клиенту ознакомиться с ручкой. Это даст возможность установить с ним доверительные взаимоотношения, а также заработать дополнительные плюсы у работодателя
  • Если клиент согласился на покупку ручки, закончить продажу следует предложением купить блокнот, лист бумаги или другие товары, которые можно использовать совместно с ручкой.

Не надо расстраиваться, если цель не была достигнута. Это игра, как и в любой игре, важно соблюдать правила. Умение проигрывать также является плюсом. Поблагодарите своего «клиента», который не купил ручку, и завершите игру. Основной задачей теста является демонстрация ваших способностей продавца в деле.

Частые ошибки: читаем, делаем выводы и не совершаем

Для плодотворной подготовки к собеседованию необходимо рассмотреть распространенные ошибки на собеседовании. Необходимо знать не только, как нужно поступать, но и чего делать не стоит. Список самых популярных промахов выглядит так.

  • Первая и самая распространенная ошибка, которую совершают кандидаты — плохие отзывы о прошлом работодателе. Не стоит выносить сор из избы. Каждое ваше плохое слово предполагаемый руководитель будет проецировать на себя. И скорее всего вам будет отказано. Нытики и жалобщики никому не нужны.
  • Нельзя личные или семейные проблемы называть как причину увольнения. Следует разделять, что можно говорить, а о чем лучше промолчать. Интервьюер не психотерапевт. Изливать душу ему не надо. Говорите только по существу, не надо касаться личной информации, которая не связана с собеседованием.
  • Для кандидатов на руководящие посты типичной ошибкой, является пренебрежительное отношение к интервьюеру, если это рядовой сотрудник отдела кадров. Нельзя показывать снобизм. В конечном итоге от этого человека зависит первоначальная оценка вашей личности и глупо принижать его значение. Уважительное отношение заслуживает каждый человек не зависимо от социального или профессионального уровня.

Подробнее о распространенных ошибках: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-udachno-proyti-sobesedovanie-rekomendatsii-i-rasprostranyonnyie-oshibki.html

  • Не стоит поражать всех своим красноречием. Некоторые кандидаты не дают возможности интервьюерам выполнить свою работу качественно. Постоянно их перебивают. Без остановки говорят и всячески отвлекаются от темы. На собеседовании это может сойти с рук программистам, но не тем, в чьих обязанностях регулярное общение с людьми
  • Не стоит молчать на собеседовании. Работодателю трудно будет оценить соискателя, если из него приходится практически вырывать информацию. Соблюдайте баланс. Если считаете важным рассказать о каком-то событии, которое покажет ваш профессионализм, тогда смело делитесь информацией.
  • Еще одной характерной ошибкой является рассеянное внимание во время разговора. Постоянные переспрашивания вызовут только раздражение у интервьюера. Будьте собраны и внимательны.
  • Не стоит обманывать будущего работодателя о своей зарплате на предыдущем месте работы. Способов, которыми можно проверить эту информацию много.
  • Не стоит преувеличивать свою разносторонность и бравировать терминами, особенно малознакомыми. Всегда можно попасть на того, кто разбирается в этой теме. Лучше о чем-то промолчать, чем показать свою некомпетентность или неграмотность.
  • Нежелательно позволять себе слишком резкие высказывания об организации трудового процесса в компании работодателя, давать советы. Представление себя в роли спасителя, без которого организация не сможет нормально функционировать, вызовет лишь раздражение. Будьте тактичны и благоразумны.
  • Нельзя отказываться от тестового задания. Для некоторых работодателей важно узнать, как вы на практике применяете свои знания. Сложно будет доказать преимущества, если в личном деле кандидата будет отсутствовать предусмотренное для этого случая тестовое задание.

Невозможно предугадать, как пройдет собеседование. Результат зависит от множества факторов. Часто приходится сталкиваться с тем, что негативное впечатление, какое кандидат произвел на сотрудника отдела кадров, мешает ему в дальнейшем успешно пройти интервью. Постарайтесь правильно оценить обстановку. Уверенно отвечайте на поставленные вопросы. Сохраняйте спокойствие и хладнокровие. Настраивайте себя на позитивную волну. И тогда у вас все получится.

Видео — «Вопросы на собеседовании»

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Как подготовиться к собеседованию: советы психотерапевта

Мы уже не раз рассказывали, что качественная подготовка — это залог успешного интервью. Но стоит не только изучить информацию о компании и отрепетировать самопрезентацию, но и настроиться психологически.

Как подготовиться к собеседованию, чтобы избежать волнения, растерянности и ощущение стресса, рассказывает психотерапевтка и психологиня Ольга Иванюк-Долженко.

Думаю, многим знакома ситуация, когда вроде и заранее подготовился к собеседованию, но непосредственно на интервью начинаешь нервничать, ерзать, путаться в ответах и терять уверенность в себе.

Чтобы этого не случилось в будущем, давайте поговорим о том, как подготовить себя психологически и какие техники помогут справиться с волнением во время самого интервью.


Причины волнения перед собеседованием


Причин для напряжения может быть много, остановимся на основных.


Страх неопределенности
Читайте также

👑

Вт., 15/09 Поиск работы

Что такое стресс-интервью и как его пройти?

Прежде всего встреча с потенциальным работодателем — это неизвестная слепая зона, а неизвестность нас очень пугает и заставляет чувствовать, что мы теряем контроль над ситуацией или даже над собой. Страх неопределенности особенно присущ тревожным личностям и людям с повышенной чувствительностью, у которых тревога может зашкаливать и не отпускать, пока интервью не пройдет.

Если это про вас, стоит отметить у себя это состояние, поймать тревогу за хвост, признаться, что вы волнуетесь, и проанализировать свою реакцию.

Очень важно не игнорировать или вытеснять своих переживания, а признать и прожить их.

Это поможет шаг за шагом преодолевать своих драконов, вместо того, чтобы постоянно быть их заложником и тратить ресурс на волнение.


Неправильные установки

Как вы себе представляете собеседование и чего от него ждете? Для кого-то интервью — это шоу, где нужно быть актером, для кого-то с травматическим опытом — поединок не за работу, а за жизнь, а для кого-то — размеренная игра в пинг-понг. И если вы настроены не на собеседование, а на «допрос», вы будете фокусироваться и замечать только моменты, подтверждающие ваши ожидания.

Поэтому перед интервью уделите время, чтобы проанализировать, нет ли у вас ограничений и установок, которые совсем не играют на руку, а наоборот выбивают у вас землю из-под ног.

Попробуйте просеять свои опасения сквозь сито критичности и целесообразности — это поможет восстановить равновесие и уверенность в том, что вы делаете и говорите.


Недостаток опыта
Читайте также

👑

Пн., 03/06 Поиск работы

Пять «НЕТ» и пять «ДА» успешного собеседования

Речь не только о hard, но и о soft skills, а также об опыте прохождения самих собеседований. Для современного работодателя ваши софт скиллы (эмоциональный интеллект, гибкость, адаптивность, креативность, тайм-менеджмент, навыки межличностного общения, лидерские качества и т.п.) весят не меньше, чем ваши непосредственные компетенции.

Решение здесь — работать над собственным развитием и шлифовать «мягкие» навыки. Проходить тренинги / курсы, просматривать TED Talks, читать мощные книги, пробовать менторство — методов куча. Выберите, какой вам отзывается и является действенным именно для вас, а иногда для этого приходится попробовать не один. 


Итак, как подготовиться к собеседованию психологически?


Прежде всего — поверить в себя. Это не так просто, ведь иногда мы нуждаемся во внешних подтверждениях, что делаем все правильно. Что ж, их тоже можно получить 👇


Походите по собеседованиям и отшлифуйте свое поведение на интервью
Читайте также

👑

Пн., 28/01 Поиск работы

Как подготовиться к самопрезентации на собеседовании?

Конечно, есть кейсы, когда человек с первого раза попала в компанию. Например, мой первый опыт был именно таким. Но если бы мне кто-то посоветовал тогда походить по собеседованиям, чтобы понять, что это и как происходит, чтобы замечать что-то еще, кроме тревоги, — это было бы очень правильно. Поэтому, если есть возможность, то используйте этот способ прокачать себя и свою самопрезентацию. Для начала выберите менее интересные для вас позиции, где вы легче сможете принять отказ как опыт.


Проигрывание интервью вам в помощь

Вспомните, как тренировались перед зеркалом, прежде чем сказать что-то важное или признаться в любви — принцип тот же. Представьте, что вы пришли в компанию и должны круто себя презентовать, искусно и креативно ответить на сложные вопросы (их можно найти в сети, спросить бывалых или сгенерировать самостоятельно). Такая репетиция помогает отшлифовать свою самопрезентацию, чтобы меньше нервничать на собеседовании. А еще вы можете попросить помощи у друзей — послушать вас и дать фидбэк.


Работайте над своей уверенностью
Читайте также

👑

Чт., 17/01 Поиск работы

Собеседование от А до Я: 10 рекомендаций, которые помогут пройти интервью

Чтобы прокачать уверенность в себе на более глубоком уровне, нужно постоянно работать над собой — своей самооценкой и принятием себя.

Отстаивайте свои границы. Если вы постоянно подвергаетесь критическим оценкам окружающих, то, в конце концов, живете согласно их ожиданиям, а не собственными. Учитесь говорить «нет», уважайте границы других и просите уважения к вашим.

Не сравнивайте себя с другими. Стремление быть кем-то другим, а не собой присуще людям с низкой самооценкой. Обесценивая себя, свои особенности и умения, уверенность в себе вы точно не разовьете.

Заботьтесь о себе. Уверенность в себе зависит, в том числе, и от вашего физического и ментального здоровья. Трудно быть уверенным, если вы постоянно чувствуете себя усталым или недовольным. Найдите время на заботу о теле и сознании — и уровень вашей уверенности и удовольствия будет расти.

Подвергайте сомнению своего внутреннего критика. Если вы бываете к себе слишком критичны, то, вероятно, ваша уверенность в себе сильно страдает. Попробуйте замечать не только недостатки и неудачи, но и сильные стороны, достижения, даже мелкие радости. Хвалите себя чаще и со временем почувствуете, как будут меняться цвета вашей жизни.

Составьте карту свои сильных сторон. В любом формате нарисуйте карту себя — с сильными сторонами, достижениями, всем, чем вы в себе довольны. Зафиксируйте, пропишите и проговорите — это очень важно. Как говорил Марк Твен: «Человек не может чувствовать себя комфортно без собственного одобрения».

Иногда нам нужно больше времени на принятие себя и своей собственной силы. Возможно, вам в этом поможет психотерапия.

Настраивайтесь на успех. Наша уверенность крепнет, когда мы настроены на позитив. Здесь важно сверяться с реальностью и собственными возможностями, чтобы избежать разочарования. Если вы ставите перед собой заоблачную цель, попробуйте ее переформатировать и начать с маленьких шагов. Несколько маленьких достижений усилят вашу уверенность, и на этой энергии вы уже будете готовы к высшим вершинам.

10 полезных советов, как развить уверенность в себе

Читать


Как справиться с волнением до и во время собеседования: конкретные советы

Перед собеседованием

1. Подготовьте презентацию о себе на 3-5 минут

Для начала попробуйте прописать свою самопрезентацию, а затем запишите ее и прослушайте. Как она звучит, откликается вам? Понятна ли ваша риторика и структура рассказа? Вы также можете поработать со своей манерой общения и жестами, если запишете себя еще и на видео и проанализируете, как ведете себя в процессе.

2. Продумайте ответы на возможные вопросы

Читайте также

👑

Ср., 16/01 Поиск работы

Что говорить на собеседовании: ответы на типичные вопросы

Например, о ваших сильных и слабых сторонах, приоритетах. Или почему нужно взять в компанию именно вас. Пропишите себе ответы, чтобы такие вопросы не застали вас врасплох и не нарушили вашу равновесие. Если это все же случилось, выдохните и дайте себе несколько секунд на обдумывание — спешка только усилит тревогу и невозможность сосредоточиться.

3. Подготовьтесь к разговору о зарплате

Это один из вопросов, которые вызывают у кандидатов наибольшую обеспокоенность и волнение. Умение оценить и монетизировать свою компетентность и опыт — очень важно. Вы должны четко знать свою ценность как профессионала и уметь ее обосновать. Аргументацию, опять же, можно практиковать с зеркалом, котом или другом. Проговаривание вслух имеет большое значение.


Во время собеседования
  • Перед собеседованием подышите несколько минут ровно, глубоко и с более длинным выдохом — это поможет восстановить равновесие и снизить уровень адреналина.
  • Выдерживайте комфортную дистанцию ​​с собеседниками и выбирайте удобное место, откуда вы будете видеть всех и одновременно чувствовать себя в безопасности. Например, если за вашей спиной — стена, это вызывает большее спокойствие, чем дверь.
  • На интервью говорите рассудительно, не спешите, помните о дыхании и, если есть возможность — о воде. Не стесняйтесь делать паузы в несколько секунд перед ответом — это поможет овладеть волнением.
  • Обращайте внимание на свою позу и жестикуляцию. Располагайтесь комфортно в кресле, заземлите свои ноги, если замечаете напряжение в спине или руках —  отслеживайте его и вовремя отпускайте. Иногда помогает встряхнуть себя как от пыли перед самым началом встречи. Закрытые позы со скрещенными руками или ногами могут трактовать как неготовность открываться и идти на контакт. Попробуйте их изменить — иногда смена положения тела запускает смену эмоциональную. Держите визуальный контакт с собеседником, это придает ощущение понимания.
  • Используйте принципы активного слушания (перефразирование, прояснения, эмоциональное присоединение, кивание головой). Вы также можете задавать вопросы о компании, позиции, обязанностях и ожиданиях, тем самым подчеркивая свой интерес и серьезные намерения.
  • Улыбайтесь, когда это уместно, но лучше уберите с лица непрерывную голливудскую улыбку без причины, это настораживает.
  • Избегайте того, что вызывает недоверие во время разговора:
Читайте также

👑

Вт., 24/12 Поиск работы

5 вопросов на собеседовании, которые могут вызвать трудности у кандидатов и HR-ов

— чрезмерная самоуверенность;
— отсутствие интереса к позиции и компании;
— отсутствие зрительного контакта и прямых обращений;
— чрезмерная неуверенность в себе и неискренность;
— отсутствие чувства юмора;
— категоричность и критичность;
— радикальность идей и намерений;
— обесценивания и жалобы на предыдущих работодателей;
— постоянные оправдания и переложение ответственности;
— неспособность принимать критику.

  • В конце интервью обязательно поблагодарите за разговор и сделайте комплимент человеку, офису или компании в целом. Главное, чтобы это было не подобострастно и естественно.

Если вам отказали, попробуйте воспринять отказ для себя как урок, проанализировать его и сделать выводы. Возможно, в следующий раз вы сможете иначе выстроить стратегию самопрезентации. Конечно, вы имеете право грустить, обижаться или чувствовать несправедливость. Главное — не утонуть в этих чувствах. 

Помните: независимо от результата, этот опыт вам в копилку, он обогащает вас и расширяет ваши возможности.

У нас много предложений работы, которые могут вас заинтересовать →

Вакансии

Читайте также

Зачем и как писать follow-up письмо после собеседования

Собеседование для двоих: 7 причин задавать вопросы рекрутеру

Как не облажаться с резюме, сопроводительным письмом и собеседованием

Как подготовиться к собеседованию

Подготовка к собеседованию может показаться пугающей, но есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к успешному собеседованию. В этой статье мы создаем контрольный список для подготовки к собеседованию из 11 пунктов.

Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию в первую очередь означает уделение времени вдумчивому рассмотрению ваших целей и квалификации в зависимости от должности и работодателя. Для этого вам следует провести исследование компании и внимательно изучить описание должности, чтобы понять, почему вы вам подойдете.Давайте посмотрим, как подготовиться к собеседованию.

1. Внимательно изучите описание должности

Во время подготовительной работы вы должны использовать опубликованное работодателем описание должности в качестве руководства. Описание должности — это список квалификаций, качеств и опыта, которые работодатель ищет от идеального кандидата. Чем больше вы сможете соответствовать этим деталям, тем больше работодатель сможет убедиться в вашей квалификации. Описание работы может также дать вам представление о вопросах, которые работодатель может задать на собеседовании.

2. Обдумайте, почему вы проходите собеседование, и свою квалификацию.

Перед собеседованием вы должны хорошо понять, почему вы хотите получить эту работу и почему вы соответствуете требованиям. Вы должны быть готовы объяснить свой интерес к возможности и почему вы лучше всего подходите для этой роли.

3. Проведите исследование компании и роли

Изучение компании, в которую вы подаете заявку, является важной частью подготовки к собеседованию.Это не только поможет создать контекст для ваших бесед на собеседовании, но также поможет вам при подготовке содержательных вопросов для ваших интервьюеров.

Максимальное изучение компании и должности даст вам преимущество над конкурентами. Более того, полная подготовка к собеседованию поможет вам сохранять спокойствие, чтобы вы могли проявить себя наилучшим образом. Вот несколько вещей, которые вы должны знать, прежде чем идти на собеседование:

Изучите продукт или услугу:
Даже если ваша роль не связана напрямую с продуктом или услугой компании, вы все равно стремитесь стать ее частью. команды.Важно узнать все, что можно о продукте или услуге, которые компания производит и продвигает. Вам не обязательно понимать каждую деталь, особенно если это технический продукт, и вы проходите собеседование на нетехническую должность, но вы должны иметь базовое представление об основных продуктах или услугах, которые предлагает компания.

Если возможно, запросите образец продукта, чтобы ознакомиться с точкой зрения клиента. Чем больше вы расскажете им о продукте с точки зрения компании и клиента, тем лучше вы выступите на собеседовании.

Изучите роль
Важно внимательно прочитать описание должности и убедиться, что вы понимаете все требования и обязанности, связанные с ним. Это не только подготовит вас к продуманным и целенаправленным вопросам о должности во время собеседования, но и обеспечит вашу подлинную квалификацию и подготовку к выполнению обязанностей, если вы ее получите.

Если возможно, изучите похожие позиции и прочтите отзывы людей, занимающих эти должности, чтобы вы могли получить представление о повседневной деятельности.Во время собеседования попросите разъяснений или подробностей о роли, чтобы быть уверенным, что вы будете готовы, если получите предложение о работе. Изучение роли перед собеседованием также поможет вам решить, подходит ли вам эта должность.

Изучите корпоративную культуру
Современные компании обычно имеют учетные записи в социальных сетях и блоги, в которых обсуждают корпоративную культуру и отрасль. Эта информация может дать вам представление о тоне и характере компании, а также о том, что они ценят.Независимо от того, насколько хорошей кажется работа, важно, чтобы вы вписывались в культуру компании и разделяли схожие личности и ценности.

Если у вас есть вопросы об условиях работы, культуре, личности или ценностях, обязательно задайте их во время собеседования. Эти вопросы могут варьироваться от программного обеспечения и инструментов, используемых компанией, до их политики в отпуске и больничном. Помните, что на собеседовании вы найдете то, что вам подходит для вашей рабочей среды, а также о том, что компания найдет подходящую для этой роли.Знание того, что ваши ценности совпадают с ценностями компании, обеспечивает счастливую профессиональную жизнь. Это также прекрасная возможность узнать больше о компании и показать интервьюеру, как вы подходите.

4. Обдумайте свои ответы на общие вопросы собеседования

Хотя вы не сможете предсказать каждый вопрос, который вам зададут на собеседовании, есть несколько общих вопросов, ответы на которые вы можете спланировать. Вы также можете подумать о том, чтобы разработать презентацию в лифте, которая быстро описывает, кто вы, что вы делаете и чего хотите.

Есть некоторые вакансии, которые могут включать в себя тестирование или оценку во время собеседования. Например, если вы проходите собеседование на должность компьютерного программирования, разработчика или аналитика, вас также могут попросить написать или оценить строки кода. Было бы полезно проконсультироваться с коллегами из отрасли, чтобы найти примеры тестов, которые им поручили подготовить.

На всякий случай вам также следует подготовиться к обсуждению ваших ожиданий по заработной плате. Если вы не уверены в том, какая зарплата подходит для вакансии, на которую вы претендуете, посетите Калькулятор заработной платы Indeed , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон оплаты в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Вот несколько примеров распространенных вопросов на собеседовании:

Почему вы хотите здесь работать?
Лучший способ подготовиться к этому вопросу — узнать о продуктах, услугах, миссии, истории и культуре компании. В своем ответе упомяните те аспекты компании, которые вам нравятся и соответствуют вашим карьерным целям.

Пример: «Мне бы очень хотелось поработать с компанией, которая меняет мир к лучшему. Поиск компании с позитивной рабочей средой и ценностями, которые совпадают с моими собственными, оставался приоритетом на протяжении всего моего поиска работы, и эта компания занимает первое место в списке.”

Что вас интересует в этой роли?
Работодатели задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете свою роль, и дать вам возможность выделить свои соответствующие навыки. Может быть полезно сравнить требования к ролям с вашими навыками и опытом. Выберите несколько вещей, которые вам особенно нравятся или в которых вы преуспеваете, и сосредоточьтесь на них в своем ответе.

Пример: «Большую часть своей профессиональной карьеры я увлекался дизайном пользовательского интерфейса.Я был рад видеть, что эта компания использует продукты Adobe, потому что я хорошо разбираюсь в этом пакете. Кроме того, я являюсь активным сторонником применения гибких рабочих процессов в дизайне. Я считаю, что это наиболее эффективный способ справляться с большими проектами. Я смог успешно построить и запустить гибкий процесс в моей предыдущей роли UX-менеджера, и мы заметили значительное улучшение скорости проекта ».

Каковы ваши самые сильные стороны?
Этот вопрос дает вам возможность поговорить как о ваших технических, так и о социальных навыках.Когда интервьюер просит вас описать ваши сильные стороны, поделитесь качествами и личными качествами, а затем соотнесите их с той ролью, на которую вы проводите собеседование.

Пример: «Я прирожденный решатель проблем. Я считаю полезным копать глубоко и находить решения проблем — это похоже на решение головоломки. Это то, в чем я всегда преуспевал, и что мне нравится. Большая часть разработки продукта связана с поиском инновационных решений сложных проблем, что в первую очередь и привлекло меня на этот карьерный путь.”

Подробнее: Интервью Вопрос: каковы ваши сильные и слабые стороны?

В дополнение к этому вам также следует предпринять шаги для подготовки ответов на вопросы поведенческого интервью.

Описание изображения

Советы по собеседованию:
1. Изучите компанию и своих интервьюеров
2. Практикуйтесь в ответах на общие вопросы интервью
3. Изучите описание должности
4. Ответьте на вопросы с помощью метода STAR
5. Пригласите друга попрактиковаться в ответах на вопросы
6.Подготовьте примеры своей работы.
7. Спланируйте одежду для собеседования на ночь до
8. Подготовьте умные вопросы для собеседований
9. Принесите копии вашего резюме, блокнот и ручку
10. Свяжите свои ответы с вашими навыками и достижения

5. Практикуйте свой разговорный голос и язык тела

Очень важно произвести положительное и неизгладимое впечатление во время собеседования. Вы можете сделать это, практикуя уверенный, сильный голос и дружелюбный открытый язык тела.Хотя это может показаться вам естественным, вы также можете проводить время, выполняя их с близкими друзьями или семьей или перед зеркалом. Обратите особое внимание на свою улыбку, рукопожатие и походку.

Чтобы узнать больше о языке тела собеседника, рассмотрите следующие ресурсы:

6. Подготовьте несколько вдумчивых вопросов для интервьюера (ов)

Многие работодатели уверены в кандидатах, которые задают содержательные вопросы о компании и должности.Перед собеседованием вам следует выделить время, чтобы подготовить несколько вопросов для интервьюеров, которые покажут, что вы изучили компанию и хорошо разбираетесь в должности. Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:

  • Как выглядит обычный день для человека в этой должности?
  • Почему вам нравится здесь работать?
  • Какими качествами обладают ваши самые успешные сотрудники?
  • Мне очень понравилось узнать больше об этой возможности.Каковы следующие шаги в процессе приема на работу?

По теме: Вопрос интервью: «У вас есть вопросы?»

7. Проведите имитацию интервью

Как и публичные выступления, практика собеседований — лучший способ избавиться от беспокойства и повысить вашу уверенность в себе. Практика может показаться утомительной, но повторное прохождение собеседования сделает вас более комфортным и поможет произвести правильное впечатление.

Если у вас есть друзья или родственники, которые могут помочь, как можно чаще проводите имитационные собеседования.Если у вас нет другого человека, попрактикуйтесь в вопросах и ответах вслух. Вы можете обнаружить, что ответ звучит неуклюже или не передает то, что вы хотите, когда он произносится, поэтому это дает вам возможность уточнить свои ответы и зафиксировать их в памяти. Чем больше вы будете повторять интервью, тем увереннее будете во время реального выступления.

8. Распечатайте бумажные копии вашего резюме

Большинство работодателей запрашивают цифровые копии вашего резюме вместе с приложением, но у них может быть непростой доступ к нему во время самого собеседования.Наличие копий для представления нескольким интервьюерам показывает, что вы подготовлены и организованы. У вас должно быть как минимум три экземпляра для нескольких интервьюеров, плюс один для вас, чтобы следить за ним.

Во время подготовки прочтите свое резюме и отрепетируйте объяснения на предмет возможных пробелов или других странностей. Например, вы могли взять отпуск по уходу за ребенком или членом семьи, сменили профессию или имели другие законные причины для перерыва в работе. Это может беспокоить работодателей, поэтому лучше подготовить объяснение, чтобы показать им, что вы не рискуете.

Вы также можете столкнуться с неудобными вопросами по вашему резюме. К ним важно быть честным, но дипломатичным. Например, вы могли уйти с работы из-за своего начальника или менеджера или из-за политики, с которой вы не согласны, но вы не хотите негативно отзываться о бывшем работодателе. Обдумайте эти возможные вопросы и заранее подготовьте ответы, чтобы случайно не сказать то, о чем вы пожалеете.

Как и в остальном интервью, лучше всего подготовиться к этим вопросам, сделав заметки и несколько раз репетируя свои ответы вслух перед собеседованием.

9. Подготовьтесь к поездке

Собеседования, как правило, вызывают стресс у большинства людей по многим причинам, но попасть на собеседование может быть непросто само по себе. Если ваше собеседование проводится в незнакомой местности или даже в совершенно новом городе, это может быть источником беспокойства, чтобы сориентироваться и убедиться, что вы приходите вовремя.

Чтобы не беспокоиться о поездках на работу, приготовьтесь к тому, чтобы в день встречи все прошло гладко.Вот как это сделать:

  • Уйти раньше: Это может показаться очевидным, но лучше уйти, имея достаточно времени, чтобы попасть на собеседование, даже если это означает, что приходить слишком рано. Даже если вы оставите себе несколько лишних минут, чтобы добраться туда, небольших препятствий может быть достаточно, чтобы вы опоздали, например, интенсивное движение, аварии, отсутствие парковки или проблемы с поиском здания. Если вы приедете слишком рано, просто просмотрите свои записи и мысленно подготовьтесь к собеседованию.
  • Сохраните контактную информацию для собеседования: Даже если у вас достаточно времени для поездок на работу, иногда ситуации, которые вы не можете контролировать, могут привести к тому, что вы опоздаете.Если что-то случится и вы знаете, что немного опоздаете, позвоните своему координатору собеседования и сообщите ему о ситуации. Большинство людей с пониманием относятся к таким ситуациям и понимают, что с некоторыми вещами просто невозможно помочь, особенно если вы заранее сообщаете им об этом и имеете разумное объяснение. В этой ситуации худшее, что вы можете сделать, — это опоздать без предупреждения и попытаться объяснить себя.

  • Найдите место заранее: Большинство собеседований назначаются заранее за дни или недели, поэтому у вас есть время, чтобы изучить место.Если ваше собеседование достаточно близко, вы можете потратить день, чтобы поехать на место и проверить парковку, обратить внимание на движение и найти апартаменты или офис, где будет проходить собеседование. Если вас беспокоит парковка или любой другой аспект местоположения, обратитесь к своему интервьюеру, чтобы узнать у него дополнительную информацию.

10. Продавайте себя

Одна из самых больших проблем на собеседовании — продать себя. Большинству людей эта идея не нравится, но точная и позитивная презентация себя не должна восприниматься как продажа.Правда в том, что у вас есть профессиональные навыки и опыт, которые могут отличить вас от других соискателей, поэтому для вас приемлемо и ожидается, что вы подтвердите их своему потенциальному работодателю.

Когда вы готовитесь к собеседованию, отметьте свои навыки, относящиеся к должности, и подумайте о том, как ваш опыт и способности могут способствовать достижению общих целей отдела и компании. Ваши ответы будут краткими, поэтому вы захотите выбрать наиболее позитивную и актуальную информацию, которой будете поделиться во время собеседования.

Если у вас есть показатели или статистика, показывающие ваши достижения или рост на предыдущих должностях, они очень помогут вам продать себя во время собеседования. Например, вы могли увеличить продажи на определенный процент или повысить вовлеченность в социальных сетях на вашей последней позиции.

Какие бы достижения у вас ни были, не скромничайте, рассказывая о них во время собеседования. Ваш потенциальный работодатель хочет знать, что вы подходите и можете предоставить что-то компании, поэтому ему необходимо знать все причины, по которым вы можете предоставить это ему.

11. Будьте готовы к дальнейшим действиям после собеседования

После собеседования вы должны подготовиться к дальнейшим действиям с работодателем. Это напомнит работодателю о вашем разговоре, покажет ему, что вы искренне заинтересованы в должности, и даст вам возможность поднять вопросы, которые вы забыли упомянуть.

Вот несколько шагов, которым вы можете следовать при составлении последующей записки:

  • В первом абзаце укажите конкретное название должности и поблагодарите своего интервьюера.
  • Во втором абзаце отметьте название компании, а также тему и / или цель, которые казались особенно важными для человека, с которым вы разговаривали. Свяжите этот момент со своим опытом и интересами.
  • В последнем абзаце предлагает им задать вам любые дополнительные вопросы и в заключение сказать, что вы с нетерпением ждете ответа.

Подробнее: Примеры электронной почты после интервью

Последний совет: Если вы не знаете ответа на определенный вопрос, вполне допустимо сделать паузу на мгновение и просто заявить: «Позвольте мне подумать об этом на мгновение.«Работодатель будет благодарен за то, что вы уделили ему время, чтобы дать им обстоятельный ответ. По возможности обязательно приводите конкретные примеры. Если вы потратите время на подготовку к собеседованию, это в конечном итоге поможет вам почувствовать себя более расслабленным и уверенным во время процесса.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 670cdb429afd7b7f.

7 шагов для подготовки к собеседованию

Теперь, когда у вас есть собеседование, есть определенные вещи, которые вы захотите сделать заранее, чтобы подготовиться к нему.В этой статье вы найдете практические советы о том, как подготовиться к собеседованию. Помните, у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому постарайтесь заранее подготовиться к собеседованию.

1. Выберите свой наряд:

То, что вы наденете на собеседование, является абсолютно важной частью подготовки к собеседованию. После того, как вы выберете свой наряд, убедитесь, что он вычищен и выглажен, а также у вас есть подходящие аксессуары и обувь.Не помешает примерить наряд заранее, просто чтобы убедиться, что все идет по размеру и вы отлично выглядите. Затем отложите одежду на день собеседования и приготовьте ее к работе. Теперь, когда у вас есть этот решающий шаг, вы можете сосредоточиться на остальном.

2. Попрактикуйтесь в приветствии интервьюера:

Всегда следует приветствовать интервью дружеской улыбкой и крепким рукопожатием. Если вы сделаете это правильно, у вас появится нужная энергия, и шансы на то, что собеседование пройдет хорошо, увеличатся.Это небольшой и простой шаг, который вы всегда должны делать, чтобы подготовиться к собеседованию.

3. Изучите свое резюме и узнайте о нем все:

Любой опыт работы или навыки, которые вы указали в своем резюме, можно обсудить во время собеседования. Ваше резюме — это все, что должен пройти интервьюер, чтобы узнать вас поближе. Они могут выбрать что-то из этого и попросить вас уточнить. Даже если у вас может быть указана предыдущая работа, которая была много лет назад, интервьюер может попросить вас объяснить, чем вы занимались на этой работе, и вы должны дать ответ.Это один из этапов подготовки к собеседованию, который нельзя пропустить.

4. Практикуйтесь в ответах на самые распространенные вопросы собеседования:

Если вы не знаете, что это, поищите и найдите или посмотрите одну из других моих статей. Вам нужно иметь готовые ответы и практиковать их. Вы всегда должны быть в состоянии ответить: «Расскажите мне о себе» и «Как вы думаете, почему вы бы отлично подошли для этой работы?» Работодатель не знает, поэтому продавать это дело вам.

Не запоминайте полностью свои ответы, поэтому они получаются отрепетированными, но имейте четкое представление о том, что вы собираетесь сказать. Когда вас спрашивают, вы хотите, чтобы ваш ответ прозвучал разумно и естественно. Будьте открыты и для других вопросов и точно знайте, что вы можете предложить компании.

5. Найдите компанию и вакансию, на которую вы претендуете:

Запишите все вопросы, которые могут у вас возникнуть, чтобы вы могли задать их во время собеседования. Если есть какие-либо требования к работе, в которых вы не уверены, вам обязательно нужно спросить их во время собеседования.Всегда приятно, когда ты идешь на собеседование с умными вопросами. Это показывает, что вы прилагаете усилия к подготовке к собеседованию. Однако никогда не задавайте вопросы только для того, чтобы задать вопросы. Интервьюер увидит это насквозь. Ваши вопросы должны быть искренними и актуальными.

6. Узнайте, какое интервью вы собираетесь проводить:

Существует несколько распространенных типов интервью, таких как индивидуальное, групповое и поведенческое. Вы не должны рассчитывать, что получите какой-то определенный.Не бойтесь спросить своего рекрутера, какое интервью будет у вас, если вы не знаете — собеседование принесет больше пользы обеим сторонам, если вы к нему подготовитесь.

ПОДРОБНЕЕ: 6 типов собеседований, которые вы должны знать как кандидат

7. Распечатайте схему собеседования и приходите вовремя:

Дайте достаточно времени, чтобы добраться туда и предвидеть движение. Можно приходить на 10 минут раньше, но не более того. В противном случае интервьюер может быть к вам не готов. Принесите номер телефона интервьюера на случай, если вы заблудитесь или опоздаете.Если вы собираетесь опоздать, позвоните и сообщите об этом интервьюеру.

Следуйте этим советам, и вы успешно узнаете, как подготовиться к собеседованию. Интервьюеры могут сказать, подготовился ли кандидат к этому или нет, и они оценят это, если вы это сделаете.

Связанный: Собеседование при приеме на работу способствует хорошему разговору.

План подготовки к собеседованию из 10 шагов: разница в выигрыше в 2021 году

НЕ думайте, что собеседование — это просто формальность, прежде чем вы получите предложение о работе.

Вместо этого думайте о собеседовании как о «прослушивании». Это ваша возможность продемонстрировать свою трудовую этику и навыки.

Ваше собеседование и / или ваше резюме помогли вам. Теперь вы можете приблизиться к предложению о работе.

Продемонстрируйте, что вы искренне заинтересованы в работе, хорошо подготовившись к собеседованию, что часто рассматривается работодателем как пример качества вашей работы.

Многие рекрутеров рассказали мне, как одна эта вещь — очевидно, хорошо подготовленная — может повысить или разрушить шансы кандидата на получение новой работы.

Не забывайте, что интервью также ваша возможность собрать информацию и разведданные о том, хотите ли вы работать на этого работодателя. Ваша подготовка поможет вам понять вопросы, которые нужно задать ИМ, чтобы прояснить любые проблемы, которые могут у вас возникнуть.

Да, пандемия изменила ситуацию

Очевидно, что во время пандемии у нас будет меньше личных встреч, даже при приеме на работу новых сотрудников. Это означает больше телефонных интервью и, особенно, более широкое использование видеоинтервью.

Видеоинтервью дают возможность как пройти собеседование при приеме на работу, так и продемонстрировать свои навыки и комфорт при использовании технологий для делового общения. Сосредоточьтесь на том, чтобы научиться успешно проходить собеседование с использованием технологий, чтобы чувствовать себя более комфортно и уверенно на следующих собеседованиях.

Чтобы узнать больше о том, как изменились собеседования, прочтите «Как добиться успеха на собеседовании с коронавирусом», который включает в себя как новые вопросы на собеседовании, так и работодатели могут задать вам и новых вопросов для , которые вы, , должны задать работодателям.

Знайте свои ответы на стандартные вопросы собеседования

Подготовьте свои умные ответы на вопросы собеседования и просмотрите умные стратегии ответов на вопросы собеседования по поведению. Практикуйтесь с другом, с видео или перед зеркалом.

В этом руководстве мы рассмотрим вопросы, которые вам будут задавать, например: «Расскажите мне о себе» и «Какая ваша самая большая слабость?» Знание и практика ответов очень важно для вашего успеха .

10 шагов к успеху на собеседовании

Независимо от того, проводится ли собеседование лично или через Zoom, лучше всех имейте в виду, зная как можно больше о работе, организации, конкуренции, местонахождении и отрасли.

Ваша подготовка к собеседованию включает в себя исследование организации и, если возможно и без «преследования» их, также исследование людей.

Интернет предоставляет огромное количество информации для ищущих работу. Это 10 (или более) мест, с которых вы можете начать свое исследование.

Если есть время, ищите. Чем больше вы знаете, тем лучше вам будет. Мало того, что вы будете в режиме «нокаутируй их носки» на собеседовании, ваше исследование может помочь вам определить, что работодателя может не подходить для вас.

На протяжении всего подготовительного процесса делайте заметки по возникающим вопросам. В конце вашего исследования вы должны иметь хорошее представление о том, что сказать, когда они спросят: «У вас есть к нам какие-либо вопросы?»

1. Очень внимательно проанализируйте должностную инструкцию.

Пропустить этот шаг слишком легко, и зачастую это приводит к смертельной ошибке.

Попросите у них копию описания должности, если у вас ее еще нет. Затем прочтите это слово за словом.Обратите особое внимание на:

  • Как они себя описывают — , если они описывают себя.
  • «Требования» работы — опыт, навыки, образование, необходимые для выполнения работы.
  • «Обязанности» работы — то, за что человек, выполняющий работу, будет нести ответственность.
  • Любые «приятные» потребности, которые не указаны как необходимые для этой работы, но являются навыками или знаниями, которые принесут вам бонусные баллы.
  • Где находится работа.Это «удаленно», неполный рабочий день или все время? Если удаленный, то удаленный аспект работы кажется постоянным или временным? Если работа не удаленная, насколько хорошо или плохо вы будете добираться до работы?

Составьте контрольный список для собеседования: составьте список того, насколько вы соответствуете их требованиям, доказали свою способность выполнять обязанности и являетесь «идеальным» кандидатом для этой работы.

Не думайте, что должностные требования и обязанности обязательно расположены в порядке важности — они должны быть, но не всегда в том порядке, который предпочел бы интервьюер.Итак, сосредоточьтесь на своих сильных сторонах.

2. Подготовьте примеры своих достижений.

Сказать, что вы очень хорошо разбираетесь в чем-то, не так эффективно, как поделиться достижением, что доказывает ваш уровень мастерства. Отличный способ поделиться своими достижениями — описать ситуации, в которых вы успешно применили этот навык. Думайте об этом как о «рассказе историй успеха».

Вспомните моменты, когда вы успешно преодолели трудную или трудную ситуацию.Если возможно, сосредоточьтесь на рабочих ситуациях или, по крайней мере, когда вы достигли чего-то, связанного с тем, что требуется для этой работы. Например, если вы:

  • Решенная проблема, серьезная или незначительная.
  • Создан новый процесс.
  • Возглавьте команду (как руководитель группы или нет).
  • Управлял ситуацией (как менеджер или нет).
  • Сделал еще что-то новаторское или оригинальное.

Желательно, чтобы эти достижения помогли вашему работодателю повысить прибыльность, сократить расходы, повысить уровень удовлетворенности клиентов или сотрудников или обеспечить какое-то другое важное преимущество вашему работодателю в то время.Затем создайте звездное описание каждой ситуации:

S — Ситуация — обстоятельства и контекст.
T — Задача — проблема, которую вы решали, или цель, которую вы пытались достичь.
A — Действие — что вы, , сделали для успешного выполнения Задачи.
R — Результат — успешное разрешение ситуации.

Чтобы ознакомиться с примерами звездных историй, прочтите «Будь звездой на следующем собеседовании».Хорошая новость заключается в том, что после того, как вы подготовили свои STAR, вы можете использовать их, чтобы ответить на множество различных вопросов и для других работодателей.

3. Изучите веб-сайт организации.

Мошенничество сегодня в изобилии! Если у этого работодателя нет веб-сайта, продолжайте.

И веб-сайт работодателя, и страница компании в LinkedIn представляют «партийную линию» в отношении организации — то, что они рассказывают миру и потенциальным клиентам / клиентам о себе.Во время чтения подумайте: вызывает ли информация у вас какие-либо вопросы или опасения ИЛИ находите ли вы возможности и интересную работу?

Изучите главную страницу веб-сайта работодателя, но не останавливайтесь на достигнутом. Прочтите разделы «О нас» и «Свяжитесь с нами», чтобы узнать больше о том, кто они и кто за них отвечает. Затем посмотрите на другие страницы.

  • Знать отрасль или цель организации. Убедитесь, что это именно то, чего вы ожидаете и хотите принять участие.
  • Ознакомьтесь с продуктами или услугами.Знайте торговые марки, если таковые имеются, или хотя бы цель или функцию.
  • Проверьте пресс-релизы или последние новости об организации.
  • Ищите имена старших должностных лиц или учредителей и других видных сотрудников. Кто-нибудь из них вам знаком или, возможно, известен?
  • Где они находятся?
  • Есть ли у них объявления о вакансиях?

Прочтите, как использовать информацию на веб-сайтах работодателей, чтобы получить более подробную информацию о том, как получить информацию с веб-сайтов работодателя.

4. Включите поисковые системы и YouTube для сбора важной информации об организации.

Здесь вы видите, насколько хорошо «линия партии» на сайте соотносится с тем, что думает остальной мир. Реальность о работодателе может сильно отличаться от того, что сообщает вам веб-сайт, в зависимости от качества веб-сайта и / или качества организации.

Если у вас есть названия продуктов или услуг, воспользуйтесь поисковой системой (или двумя), чтобы увидеть, что пишется, говорится и снимается на видео о продуктах или услугах.Покопайтесь в прошлом на первых двух страницах результатов.

Поищите отзывы о продукте или услуге.

Ищите счастливых и недовольных клиентов и причины и того, и другого. Ищите названия конкурирующих организаций и конкурирующих продуктов или услуг. Будьте очень осторожны, , , рассказывая о том, что вы нашли. Самым разумным может быть использование этой информации в качестве основы для того, чтобы задавать вопросы (без ссылки на ваше исследование) и наблюдать за тем, что происходит, когда вы там находитесь.Кроме того, используйте эти обзоры для направления дальнейших исследований.

Чтобы найти эти отзывы, выполните поиск по запросам «обзор [название компании]» и «обзор [название продукта или услуги]». Сохраните кавычки для поиска, но замените то, что в скобках, указанным термином.

Сбор информации об организации и ее конкурентах:

(Конкуренты могут быть также хорошими местами для вашей работы.)

  • Разместили ли они видео о том, как пользоваться их продуктами или услугами? Ознакомьтесь с ними, чтобы узнать, что вы о них узнали.Вы видите, где вы можете внести свой вклад?
  • Были ли записаны выступления некоторых руководителей на конференциях? Посмотрите пару видеороликов и узнайте даты и названия конференций. Опять же, вызывает ли это исследование какие-либо вопросы или показывает ли вам какие-либо возможности? Какая у них репутация? Опыт и образование?

Эти поисковые запросы позволят вам узнать, что остальной мир говорит о них и насколько хорошо они делают то, что делают. Как обычно в случае онлайн-обзоров, поймите, что сердитые люди пишут отзывы чаще, чем счастливые, поэтому вы, скорее всего, будете видеть самые негативные мнения, а не обычно сбалансированное (или, иногда, даже правдивое) представление о том, насколько хорошо они работают.

Тем не менее, эти поиски позволят вам потенциально увидеть, где им нужна помощь, которую вы, возможно, будете идеальным человеком. Или они могут помочь вам избежать плохой ситуации.

Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с подготовкой к собеседованию с помощью Smart Google Research и более чем 50 поисковыми запросами Google, чтобы избежать плохих работодателей и ожидающих увольнений.

Прочтите их годовые отчеты, если таковые имеются.

Если работодателем является компания, продающая акции на фондовом рынке США, поищите последний финансовый отчет в Annual Reports.com. Компании, акции которых обращаются на бирже, должны ежегодно публиковать прошедшие независимую аудиторскую проверку финансовые отчеты. Также требуются ежеквартальные отчеты, но они не обязательно проходят независимый аудит.

В годовых отчетах вы найдете подробную информацию о продажах, прибыли, ключевых руководителях, местонахождении и многом другом для этой компании. Кроме того, выполните поиск на AnnualReports.com, чтобы найти последние отчеты конкурентов этого работодателя. Это золотые жилы информации, если они доступны.

5.Проверьте профили компаний в LinkedIn и Facebook.

Надеюсь, вы уже нашли ссылки на эти профили с помощью поиска Google (шаг 3, выше). Щелкните ссылки, чтобы узнать, какую дополнительную информацию вы можете найти.

В LinkedIn термин «компания» распространяется на школьные округа, некоммерческие организации, государственные учреждения и другие некорпоративные организации. Чтобы найти работодателя, введите название компании в строке поиска и на странице результатов выберите «Компании» из списка под строкой поиска при вводе запроса.

Для многих организаций, от Fortune 500 до местных небольших некоммерческих организаций, LinkedIn часто содержит информацию о людях, которые там работают (и о том, как вы «связаны» с ними внутри LinkedIn), а также о самой организации, а также о вакансиях.

«Следите» за компанией, чтобы видеть обновления и новости, которые они публикуют, учитывая, что компании обычно обращают внимание на то, кто следит за ними, что может быть отличным способом начать отношения.

Страница компании в LinkedIn может предоставить вам отличную информацию, а также путь к новой работе!

  • Кто в вашей сети у них работает и чем они занимаются?
  • Где учились нынешние сотрудники?
  • Где сейчас находятся сотрудники?
  • Какую работу выполняют сотрудники?
  • Какие новости они публикуют в LinkedIn?
  • Есть ли у них вакансии в LinkedIn?

Эта информация предоставляет вам людей, с которыми вы можете связаться, чтобы узнать больше об организации (до и после собеседований).Лучше всего то, что вы можете найти связь, которая поможет вам быстро найти новую работу — сотрудника, который порекомендует вам работу, любимый способ найма работодателей!

Прочтите, как использовать золотой рудник секретной информации LinkedIn, чтобы получить более подробную информацию о поиске информации со страниц компании LinkedIn работодателя.

На Facebook страницы большинства компаний предназначены только для предприятий, включая несколько других организаций, за исключением школьных округов и других образовательных учреждений, таких как колледжи и университеты.Если есть страница компании, вы обычно найдете последние новости, а также события, видео и даже объявления о вакансиях. Дополнительные идеи можно найти в статьях «Как использовать Facebook для подготовки к собеседованию и 7 способов исследования потенциального работодателя с помощью Facebook».

Facebook, конечно же, может предоставить огромное количество информации (как реальной, так и нереальной), и он может дать вам представление о сотрудниках, которые могут быть «друзьями друзей» или даже более близкими связями, работающими там. Помните, работодатели ОБОЖАЮТ нанимать кого-то, кого порекомендовал текущий сотрудник, так что это может быть еще один источник для связи и запроса направления.

6. Используйте Google, YouTube и LinkedIn для поиска любых имен, которые у вас есть.

Вы можете обнаружить, что у вас есть что-то общее с собеседником. Возможно, вы учились в одном колледже или у вас был бывший работодатель. Проверьте их также в поисковых системах и LinkedIn.

Надеюсь, вы знаете имена людей, которые будут брать у вас интервью. Если их не предложат, когда назначено собеседование, попросите их. Вам нужны и их имена, и их должности.Затем зайдите в LinkedIn, чтобы узнать, что вы можете узнать о каждом из них — как долго они работали у работодателя, где работали в прошлом, где ходили в школу.

Если они написали и разместили статьи на LinkedIn или других веб-сайтах, прочтите некоторые из этих статей. Ищите тему (например, маркетинг в социальных сетях — это здорово или международные продажи — это будущее компании) и все, что у вас может быть с ними общего.

Постарайтесь понять, какие люди там работают.Все ли они обладатели высоких степеней Лиги плюща, несколько ветеранов USMC, в основном люди двадцати с небольшим лет, все одного пола, все одной расы, представители разных возрастов и рас или что-то еще, что привлекает ваше внимание?

[Дополнительные советы по использованию Google для исследований см. В статье 50 поисковых запросов Google, чтобы избежать увольнений и плохих работодателей.]

7. Узнайте, что Vault, Comparably и Glassdoor показывают о работодателе.

Vault.com, сравнительно.com и Glassdoor.com собирают и предоставляют информацию о многих различных работодателях.

Valut.com собирает отзывы и другую информацию о работодателях (зарплаты, собеседования, контакты), чтобы сделать их доступными для соискателей. Они также ежегодно составляют списки различных работодателей — ведущих юридических фирм, ведущих консалтинговых фирм, лучших рекламных агентств и многих других.

Comparably.com предлагает списки наиболее высокооплачиваемых должностей, компенсацию акционерного капитала работодателем, компании с самым высоким рейтингом по местоположению и многое другое о «культуре» работодателя — рейтинг управленческой команды, отношение к женщинам и меньшинствам и многое другое.

Glassdoor.com также собирает отзывы сотрудников (и бывших сотрудников). Отзывы работодателя могут включать в себя набор вопросов, которые, похоже, конкретные работодатели используют во время собеседований.

В обоих случаях информация предоставляется людьми, которые посещают веб-сайт и которые могут, или не могут, предоставлять качественную, актуальную, надежную и / или хорошо сформулированную информацию. Так что используйте информацию с учетом этого.

Comparably и Glassdoor также предоставляют информацию о заработной плате, сообщаемую сотрудниками, которую следует использовать с осторожностью, как описано ниже.

8. Подготовьтесь к вопросу об ожидаемой зарплате и переговорам.

Это обсуждение будет таким, что лучшая защита — это хорошее нападение. Если это одна из немногих вакансий с объявленным диапазоном заработной платы, не стремитесь к максимальной зарплате, если у вас нет большого опыта в этой работе.

Три важных переговорных стратегии:

  • Знайте свою целевую зарплату.

    Основывайте это число на своем исследовании этой вакансии и этого работодателя , а не на своей истории зарплат.

    Ваша текущая или недавняя зарплата НЕ имеет значения. То, что другой работодатель заплатил вам за выполнение другой работы в соответствии с их требованиями, процессами и ресурсами, неуместно — даже если название должности одинаково у обоих работодателей.

    Salary.com, PayScale, Glassdoor и вакансии, размещенные в LinkedIn и Indeed, могут предоставить вам хорошую информацию с разбивкой по вакансиям, работодателям и местоположению.

  • Подготовьте варианты увеличения вашего дохода или компенсации некоторых расходов.

    Ваша зарплата — это только часть «общей компенсации», которая обычно включает отпуск, больничные, личные дни, страховку, акции, 401 (k) взносы и многое другое.

    Бонусы и комиссионные также часто являются частью компенсации за работу, связанную с продажами. Другие «дополнительные льготы» могут включать в себя возмещение стоимости обучения, оплату проезда и другие расходы. Подумайте о других формах компенсации, которые были бы приемлемы для вас вместо более высокой заработной платы. «Подписные бонусы» становятся все более популярными, но они повышают вашу зарплату только на первых года.

  • Знайте свой «номер для ухода».

    Ваш номер для ухода: ваша минимальная приемлемая зарплата , и точка, где вы отклоняете их предложение или прекращаете переговоры.

    Это очень сильная позиция на переговорах, но вы должны быть готовы выполнить ее — блефовать о том, чтобы уйти, — не лучшая идея, потому что могут позволить вам идти.

Проверьте перечисленные выше сайты, которые предлагают информацию о заработной плате для разных должностей и работодателей.Это полезные данные, но помните:

  • Для большинства предприятий данные о заработной плате предоставлены физическими лицами, а не проверены работодателями.
  • Физические лица, сообщающие о своей заработной плате, могут указывать свою «брутто-зарплату» (уплатить до удаления налогов и других вычетов) или «чистую зарплату» (брутто-зарплату за вычетом налогов и других отчислений).
  • Другая компенсация (отпуск, страховка, бонусы и т. Д.) Может быть включена или не включена.
  • Должности с одинаковыми названиями не обязательно одинаковы, если они предназначены для разных работодателей или даже для разных подразделений одного и того же работодателя.

Поскольку на собеседовании вас могут спросить о ваших ожиданиях по заработной плате, приготовьте свой ответ. Определите свою ожидаемую заработную плату для работы на основе вашего многолетнего опыта, соответствия требованиям к должности, а также вашего соответствующего образования, лицензий, сертификатов и других технических квалификаций.

Ознакомьтесь со стратегией и образцами ответов в разделах «Как ответить на вопрос о текущей заработной плате» и «Как ответить на вопрос об ожидаемой заработной плате».

ПРИМЕЧАНИЕ. История вашей заработной платы НЕ имеет значения, и ее также нельзя запрашивать во многих местах.

Запрашивать у вас текущую или недавнюю зарплату запрещено законом в нескольких частях США: округе Олбани (в штате Нью-Йорк), Калифорнии, Делавэре, Массачусетсе, Нью-Йорке, Орегоне и Пуэрто-Рико. Надеюсь, за этим последуют и другие государства.

Если работодатель спрашивает, какова ваша текущая зарплата, откажитесь от ответа. Даже если названия должностей совпадают, должности разные, и работодатели должны сосредоточиться на том, чтобы платить всем сотрудникам надлежащим образом, а не на основе того, что платил бывший работодатель.

Прочтите Как ответить на вопрос о текущей заработной плате, чтобы узнать ответы, которые вы можете использовать, чтобы отмахнуться от этого вопроса, если его задали, а также о том, в каких областях работодателям запрещено задавать этот вопрос кандидатам.

9. Для личного собеседования, если возможно, посетите место нахождения работодателя до собеседования.

Посетив место нахождения работодателя перед собеседованием, вы получите немало чрезвычайно полезной информации. Эта информация поможет вам прибыть вовремя, одетым соответствующим образом.

Вам поможет визит перед собеседованием («разведка» в военном смысле):

  • Получите представление о времени в пути, наилучшем способе передвижения, парковке (при необходимости) и расходах, связанных с поездкой на работу и с работы.
  • Есть возможность осмотреть локацию. Это выглядит и кажется безопасным? Выглядит ли он ухоженным и достаточно благополучным?
  • Проверить сотрудников (и, возможно, клиентов). Они в строгом деловом платье, деловом или очень повседневном?
  • Решите, будут ли сотрудники (и клиенты) выглядеть комфортно или недовольны / испытывают стресс?

Суть в том, что вы хотите понять, выглядит ли этот работодатель как место, где вы были бы счастливы работать и ездить на работу.

10. ПРЕЖДЕ ЧЕМ ВЫ ВЫЙДЕТЕ НА ИНТЕРВЬЮ —

Следите за последними новостями в Новостях Google.

Проведите это последнее исследование непосредственно перед выходом за дверь, на своем смартфоне (или планшете) в зале ожидания или по дороге на собеседование (при условии, что вы НЕ за рулем!).

Следите за новостями Google, чтобы узнать последние новости об организации и о ней. Вы не хотите удивляться или выглядеть невежественным, если у них есть совсем недавние БОЛЬШИЕ новости — например, недавно запущен новый продукт или услуга, открыт новый завод (или старый закрыт), нанят новый генеральный директор / главный операционный директор / финансовый директор , так далее.Также было бы хорошо знать, резко ли выросла (или упала) цена акций и, возможно, почему это большое изменение могло произойти.

Итог

Используйте свои исследования и подготовку, чтобы поразить их собеседование и получить отличное предложение о работе! Бойскауты правы — будьте готовы чтобы добиться успеха на собеседовании.

Если собеседование проводится лично, обязательно приходите на 10 или 15 минут раньше времени (НИКОГДА НЕ ПОЗДАЙТЕ!).Если интервью проводится с помощью Zoom или другой видеотехнологии, обязательно установите программное обеспечение и включите видеокамеру и микрофон. Надеюсь, до интервью, попробуйте пообщаться с другом или членом семьи с помощью этой технологии.

В день собеседования начните процесс входа на пару минут раньше. Опять же, как и в случае с личным присутствием, НИКОГДА НЕ ПОЗДАЙ! Но не рано.

Как при личной встрече, так и при видеосъемке, будьте одеты соответствующим образом, используйте ручку и бумагу для заметок, список вопросов к ним, выключенный мобильный телефон и копии вашего резюме, доступные для передачи интервьюерам.Если собеседование проводится по видео или по телефону, постарайтесь найти тихий уголок для собеседования и держите свое резюме и описание должности перед собой для удобства.

Подробнее о преуспевании на собеседовании:

Об авторе…

Эксперт по онлайн-поиску работы Сьюзан П. Джойс наблюдает за миром онлайн-поиска работы и обучает навыкам онлайн-поиска работы с 1995 года. Ветеран морской пехоты США и недавний приглашенный научный сотрудник в Школе менеджмента Слоуна Массачусетского технологического института. двукратный «выпускник», работавший в отделе кадров Гарвардского университета и в консалтинговой фирме по компенсациям.С 1998 года Сьюзен была редактором и издателем Job-Hunt.org. Следите за Сьюзан в Twitter на @jobhuntorg и на Facebook, LinkedIn.
Подробнее об авторе…

Советы по подготовке к собеседованию, которые помогут вам выделиться

Вы вложили время и силы в свое заявление о приеме на работу, возможно, доработали свое резюме и составили хорошо составленное сопроводительное письмо, что принесло вам желанное собеседование. Теперь у вас есть шанс показать, почему вы отличный кандидат и как вы вписывались бы в свою потенциальную команду.Если вы сделаете домашнее задание, вы будете готовы ко всему, что вам бросит интервьюер.

1. Изучите должностную инструкцию.

Настройтесь на правильное мышление, напоминая себе, что влечет за собой работа, и читая заявление о миссии работодателя, если оно есть. Составьте список причин, по которым эта работа может быть подходящей для вашего карьерного пути, например, навыки, опыт и связи, которые вы приобретете. Сосредоточение внимания на том, как эта работа поможет вам в достижении карьерных целей, — хороший способ воодушевиться этой ролью, даже если это работа не вашей мечты.Это поможет вам объяснить, почему вы хотите получить работу, и выразить энтузиазм во время собеседования.

Подумайте, что делает вас лучшим кандидатом на эту работу. Посмотрите свое резюме и выберите, какие его части соответствуют требованиям работы. Запишите примеры того, как вы справлялись с конкретными проектами или проблемами из своего предыдущего опыта на работе, в школе или где-либо еще в вашей жизни, которые демонстрируют, что вы обладаете навыками, которые ищет работодатель. Работая над описанием должности и заявлением о миссии, составьте список достижений, которыми вы гордитесь, и которые можно использовать в качестве примеров.Если вы страдаете синдромом самозванца, это также может помочь вам понять, почему вы подходите для этой работы.

2. Приготовьтесь восполнить пробелы в своей истории.

Составьте список всего, что из вашего прошлого или резюме заставляет вас нервничать, и подготовьте объяснения для пробелов, которые могут возникнуть в вашем опыте. «Если что-то вас пугает, сядьте и… подумайте, как вы собираетесь представить это наилучшим образом», — говорит Памела Скиллингс, исполнительный директор BigInterview.com, веб-сайт обучения собеседованию.

Если в вашем резюме есть промежуток времени, когда вы не работали, подумайте о том, что вы приобрели за это время. Возможно, вы приобрели важные жизненные навыки или испытали личный рост, который вы можете представить как активы. Например:

  • Если вы путешествуете, вы могли бы рассказать о том, чему вы научились, изучая новые культуры, и о том, как вы могли бы применить эти идеи в своей работе.
  • Если вы заботились о ребенке или любимом человеке, вы могли бы обсудить, как этот опыт повлиял на вас и дал вам новые взгляды.

« «Если есть что-то, что вас пугает, сядьте и … подумайте, как вы собираетесь представить это наилучшим образом». ”

— Памела Скиллингс, BigInterview.com

Будьте готовы восполнить пробелы в своих знаниях или опыте.Если в описании должности упоминается что-то, с чем вы не до конца знакомы, читайте эту тему, пока не научитесь подробно ее обсуждать. Если в описании должности есть требования, с которыми у вас нет прямого профессионального опыта, подумайте о том, что вы сделали на работе или в другом месте своей жизни, что демонстрирует, что у вас есть необходимые навыки. Если работа требует предыдущего управленческого опыта, а вы никогда не были менеджером в должности, возможно, вы руководили проектом, наставляли и обучали коллег или замещали своего начальника, пока они отсутствовали.

Если после тщательного рассмотрения вашего опыта работы у вас все еще есть пробел, который вы не можете заполнить, признайте его и приготовьтесь поговорить о том, как вы могли бы изучить этот навык на работе.

«Перенаправление и рефрейминг. Расскажите о некоторых положительных моментах, которые снимут любые опасения », — говорит г-жа Скиллингс.

Подготовка к видеоинтервью требует исследования, практики и декораций. Карьерный тренер Эшли Андерсон, которая 10 лет работает дома, расскажет, как подготовиться и смотреть в глаза через экран.Фото: Адам Фальк / The Wall Street Journal
3. Заранее потренируйтесь отвечать на вопросы интервью.

Изучите некоторые из самых популярных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать.

«Практика — это ключ к успеху», — говорит г-жа Скиллингс. «Многие умные люди не делают этого, потому что это неловко, но это имеет огромное значение». Практика говорить о себе важна на любом уровне вашей карьеры. По ее словам, даже топ-менеджеры, которые являются «отличными коммуникаторами», иногда с трудом говорят о себе.

Вы уже составили список всех причин, по которым вы подходите для этой роли. Пришло время синтезировать и передать их. Если вам не с кем попрактиковаться, сделайте это перед зеркалом или запишите себя на видео. Если вы не хотите рассказывать о своих достижениях, сосредоточьтесь на том, чтобы четко и эффективно сообщить, почему ваши навыки и опыт соответствуют всем требованиям должности. Практика помогает вам определить все, что может отвлекать от сути того, что вы хотите сказать.

Главный совет: Наблюдайте за тем, как вы себя преподносите. Если что-то вас не устраивает, самое время заняться этим. Если это ваша поза, попробуйте сидеть прямо. Если вы заметили отвлекающую привычку, например, играть с волосами или ерзать, помните об этом и постарайтесь избегать ее. Найдите альтернативное место для рук, например, на столе.

Будьте искренними. Исследование, проведенное в мае 2020 года, показало, что люди, которые ведут себя достоверно во время собеседования, в целом справляются лучше, чем те, кто пытается удовлетворить интересы и ожидания интервьюера.Это связано с тем, что требуется много умственной энергии, чтобы попытаться быть кем-то, кем вы не являетесь, что в конечном итоге увеличивает беспокойство и может разрушить ваши усилия по созданию позитивной, подлинной связи с вашим интервьюером.

4. Подготовьтесь к последнему собеседованию.

Запишите несколько вдумчивых вопросов и будьте готовы задать их во время или в конце собеседования.

Спланируйте, как вы собираетесь прийти на собеседование. Держите свой наряд классическим, чистым и удобным, чтобы сосредоточиться на том, что вы говорите, а не на том, что вы носите.

Чтобы помочь бороться с нервами, визуализируйте успешное собеседование. Многие ведущие спортсмены используют эту технику перед большой игрой, чтобы сосредоточиться и подтвердить свой позитивный настрой. Некоторые руководители также считают, что этот метод помог им в достижении своих целей.

5. Продолжайте разговор после интервью.

Отправка благодарственного письма после собеседования может выделить вас среди других кандидатов. Это также ваша возможность повторить, почему вы отлично подходите для этой роли.

Если ваш интервьюер соглашается и вы получаете предложение о работе, сначала поздравляю! Затем сделайте паузу и подумайте, соответствует ли предложение вашим ожиданиям. Проведите исследование, узнайте, что для вас важно — от зарплаты до отпуска и других льгот, — и отклоните предложение. Воспользуйтесь нашим руководством о том, что можно и чего нельзя делать для успешных переговоров.

Ресурсы
  • Образ мышления: новая психология успеха В этой книге Кэрол С. Двек описывает силу мышления в достижении успеха в работе, учебе и жизни.
  • Biginterview.com Этот веб-сайт предлагает обучающие видео и инструменты виртуального собеседования на основе искусственного интеллекта.
Что читать дальше

Copyright © 2021 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Подготовка к собеседованию: ключ к успешному собеседованию

Готовитесь к собеседованию? У большинства людей это получается не очень хорошо. Ключевое различие между посредственным интервьюером и лучшим исполнителем заключается в их подготовке к интервью.

Лучшие кандидаты, которые постоянно превращают интервью в предложения, — это те, кто систематически готовится. Их ответы лаконичны, знания их компании актуальны, и они вооружены всеми боеприпасами, необходимыми для построения отношений с интервьюером.

Хотя надлежащая подготовка к собеседованию требует времени, это не значит, что оно должно занимать вашу жизнь. В этой статье я собираюсь научить вас проверенной четырехступенчатой ​​системе подготовки к собеседованию, которая помогла людям из моего сообщества найти работу в Amazon, Google, Apple, Facebook, Microsoft и других.

Вы узнаете:

  • Простая стратегия, которая поможет вам успешно пройти 90% собеседований без дополнительной подготовки
  • Психологический принцип, который поможет вам быстро запомнить и вспомнить ответы интервью
  • Как предвидеть каждый вопрос, который интервьюер задаст вам заранее
  • Мой процесс подготовки к собеседованию для эффективного исследования компаний и интервьюеров в короткие сроки
  • И многое другое

К концу вы будете точно знать, что вам нужно, чтобы постоянно превращать собеседования в предложения о работе.

Подготовка к собеседованию Шаг № 1: запоминание 7 основных вопросов к собеседованию

Один из самых простых способов стать лучшим интервьюером — это подготовиться к очевидным вопросам.

Пройдя более 50 собеседований в десятках разных компаний, я начал кое-что понимать — почти каждый работодатель задавал разные варианты одних и тех же вопросов. Я знал, что если я смогу запомнить краткие ответы на ряд основных вопросов, я смогу пройти практически любое интервью и добиться успеха без особой дополнительной подготовки к собеседованию.

Это может звучать как здравый смысл, но вы будете удивлены, узнав, как много людей ломают голову, пытаясь втиснуть ответы на каждый вопрос, который им когда-либо задают. Вместо этого начните с усвоения и запоминания ответов на 7 основных вопросов, которые вы, вероятно, встретите на любом собеседовании:

  1. Почему вы хотите работать с нами?
  2. Расскажите мне о времени, когда вы проявили лидерство
  3. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать в команде
  4. Расскажите мне о случаях, когда вам приходилось работать с трудным человеком или с трудными людьми
  5. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу
  6. Расскажите мне о случае, когда вы преодолели препятствие
  7. Расскажите мне о времени, когда вы добились успеха

Самый простой способ начать — записать ответы на каждый вопрос в Google Doc.Запишите все свои мысли на бумаге и пока не беспокойтесь о длине или формулировке.

Когда у вас есть ответы, начинайте репетировать их всякий раз, когда у вас есть свободная секунда — в душе, по дороге на работу, в спортзале — и повторяйте их по ходу дела. Сосредоточьтесь на одном ответе за раз.

Подумайте, какие слова можно было бы сократить и что вы могли бы изменить или добавить, чтобы ваше сообщение было ясным и кратким. После редактирования в уме запустите Google Doc и внесите в него изменения.

Ваша цель — свести ответ к короткому рассказу, который излагает ваше сообщение и его ценность как можно меньшим количеством слов.

Анатомия великого ответа

Лучшие интервьюеры при составлении ответов следуют трем принципам:

  1. Расскажите историю
  2. Включите измеримые показатели и результаты
  3. Предвидеть и рассматривать возражения

Давайте разберем каждый из них, а затем я объединю их в образец ответа для вас.

Tell A (короткая) история

Наука показала нам, что люди склонны больше резонировать с фактами, которые рассказываются в контексте истории. По той же причине вы с большей вероятностью будете вспоминать исторические события, рассказанные через захватывающий фильм, чем через скучный учебник.

Великие истории начинаются с крючка. Например, ваши ответы могут быть такими:

«Наш клиент угрожал отменить сделку…»

«Менее чем за 24 часа до крайнего срока система отключилась…»

«Мы понимаем, что у нас осталось финансирование только на 3 месяца…»

Ваше вступление должно вызывать у слушателя чувство срочности и заставлять их одновременно тревожиться и волноваться, чтобы услышать следующее предложение.Продолжая, постарайтесь быть кратким и ясным. Эксперты Hired рекомендуют держать ответы в общей сложности около 90 секунд.

Измеримые показатели

Убедитесь, что в ваши ответы включены конкретные показатели и результаты. Делая это, вы демонстрируете точную ценность, которую работодатель может рассчитывать получить, если решит нанять вас. Это также огромное преимущество, потому что большинство людей просто этого не делают.

Вместо «Я спланировал и провел наши кампании в социальных сетях для привлечения новых клиентов по каналам», вы хотите сказать примерно так: «Я выполнил конкретную маркетинговую стратегию Instagram, ориентированную на целевые подписки пользователей, нишевые хэштеги и Follow-for-Follow.Кампания привлекла 10 000 новых подписчиков за 3 месяца и составила 20% от наших общих продаж (по сравнению с 4% до кампании) ».

Предвидеть и рассматривать возражения

Если вы считаете, что у вашего интервьюера есть причина сомневаться в ваших способностях (возможно, вы пришли из нетрадиционного происхождения или не имеете такого многолетнего опыта, как другие кандидаты), вы должны указать на это в своем ответе.

В соответствии с нашей темой социальных сетей, приведенной выше, это может выглядеть примерно так:

«Хотя у меня нет формального образования или традиционного опыта работы в маркетинге, я провел последний год, изучая все тонкости управления социальными сетями, и стратегия, которую мы использовали выше, хорошо сработала для нескольких моих клиентов-фрилансеров в прошлое.

Этот ответ показывает, что вы не боитесь засучить рукава и узнать что-то новое, и вы действительно пошли и наняли клиентов-фрилансеров. Если работодатель сомневается в вашем опыте, это должно уложить его в постель.

Пример хорошего ответа на интервью

Допустим, ваш интервьюер спросил вас о том, как вы преодолели препятствие. Ваш ответ может выглядеть примерно так (это настоящий ответ, который я дал на собеседовании в Google и Microsoft):

«Клиент угрожал расторгнуть сделку…

Мы подписали их на шестимесячный пилотный проект стоимостью 250 000 долларов.За месяц до того, как мы должны были представить наши результаты, мы обнаружили, что они обновляли веб-сайты для всего портфеля своих брендов, и их текущая платформа не позволяла нам собирать данные, которые имели решающее значение для нашей ценности (90% того, что мы им продали).

Клиент сказал, что, если мы не сможем предоставить полезные данные в следующем месяце, он перенесет свой бизнес в другое место. Поскольку данные были недоступны, нам нужна была альтернатива.

Я назначил личную встречу с их агентством и получил доступ к аналитике их сайта.Затем я провел следующие две недели, копаясь в данных аналитики их сайтов и вручную сопоставил их с данными с нашей стороны. Благодаря этому мы смогли получить очень подробные данные об их аудитории.

Когда мы представили наши выводы четыре недели спустя, я объяснил, как мы связались с агентством, чтобы улучшить отслеживание, и что теперь возможно в дальнейшем. Эта встреча привела к продлению контракта на 316% больше, чем их первоначальная сделка ».

Взломайте свой мозг, чтобы запомнить и сохранить свои ответы

Лучшая техника, которую я нашел для быстрого запоминания и вызова ответов, — это Интервальное повторение. Это — метод запоминания, подтвержденный исследованиями, который использует кривую забвения (ниже), чтобы помочь вам максимизировать запоминание с минимальным вкладом.

Техника основана на схеме запоминания 2x2x2. Вы начинаете с начального периода запоминания. Затем вы повторяете свои ответы через 24 часа, через 48 часов, через 7-10 дней и т. Д .:

Вот расписание занятий, которое я рекомендую для запоминания ваших ответов:

Неделя 1: Потратьте полных 7 дней, чтобы написать, уточнить и сначала запомнить свои ответы.Важно взять всю неделю, иначе будет слишком много уточнений в остальной части процесса, что затруднит запоминание.

48 часов спустя: После первых 7 дней сделайте 24-часовой перерыв, затем на следующий день репетируйте каждый свой ответ трижды.

5 дней спустя: Повторите каждый свой ответ по три раза.

10 дней спустя: Повторите каждый свой ответ по три раза.

Периодическая практика: Двигаясь вперед, репетируйте свои ответы каждые две-три недели по мере необходимости.На этом этапе они должны достаточно хорошо закрепиться в вашей голове.

Лучшее время для начала работы сейчас. Чтобы подготовить и запомнить ответы, нужно время, и вы никогда не знаете, когда появится собеседование. Если вы ищете работу, вы знаете, что в будущем будут собеседования, поэтому не откладывайте это. На мой взгляд, это самая большая отдача с наименьшими усилиями во всей этой статье.

Подготовка к собеседованию, шаг № 2: ожидание дополнительных вопросов

Если вы выучили наизусть свои ответы на основные вопросы, приведенные выше, вы находитесь в отличном месте с точки зрения подготовки.Затем мы хотим найти любые другие вопросы, относящиеся к компании или работе, которые могут быть заданы нам во время собеседования.

Обычно это вопросы, которые вы слышите, например, , сколько мячей для гольфа поместится в 747? или , вы отстаете от квоты за 6 недель до конца квартала, что вы делаете?

Вам не обязательно придумывать полные ответы на эти вопросы, но если вы будете держать их в голове, когда вы идете на собеседование, это поможет вам хорошо ответить, а не замерзнуть.

Мы начнем с перехода к Glassdoor, перехода на вкладку «Компании и обзор» и ввода названия вашей компании. В этом случае мы будем использовать Google:

Ваш поиск приведет вас на страницу профиля компании, где у вас будет возможность выбрать вкладку «Интервью»:

На следующем экране вы можете ввести название роли (ролей), на которую вы претендуете, и отфильтровать по географическому положению. Это подтянет опыт собеседований, представленных людьми для этих ролей и гео.Это действительно полезно, потому что вы можете получить представление о собеседовании в конкретном офисе (опыт определенно варьируется от офиса к офису в большинстве компаний):

Затем вы захотите просмотреть отзывы, оставленные другими кандидатами. Вся информация здесь полезна для понимания процесса собеседования, но вы особенно хотите обратить внимание на раздел «Вопросы для собеседования». Здесь люди будут размещать вопросы, полученные во время собеседования.Вы захотите отслеживать их в документе Google или чем-то подобном:

Просмотрев несколько десятков собеседований, вы получите хорошее представление о процессе, а также о других вопросах, которые вам могут задать в важный день. Если вы действительно хотите пройти лишнюю милю и быть подготовленным на 150%, вы можете проверить этот список из ~ 60 вопросов на собеседовании вместе со стратегиями, как лучше всего на них ответить.

Подготовка к интервью Этап № 3: Исследование компании

Последний шаг в процессе подготовки к собеседованию — исследование компании.Когда вы входите в комнату, вы хотите знать такие вещи, как:

  • Как выглядят прибыльность и прибыль
  • С какими проблемами сталкивается компания и как они планируют их решать
  • Какие инициативы у них появляются
  • Какова корпоративная культура

Для публичных компаний есть несколько высокоэффективных способов сделать это. Вот несколько из них:

Чтение / прослушивание звонков о доходах

Публичные компании обязаны делиться финансовой информацией, проблемами, инициативами и т. Д.со своими акционерами. Обычно они делают это на ежеквартальных звонках, и записи и расшифровки стенограмм этих звонков доступны для общественности.

Все, что вам нужно сделать, это выполнить поиск по запросу «[Название компании] Earnings Call» в Google, и он должен сразу же появиться. Например, вот скриншот веб-трансляции годового собрания акционеров Tesla:

Подписаться на уведомления о поиске альфа-версии

Seeking Alpha — еще один отличный ресурс для быстрого получения информации о компании с разных точек зрения.

Все, что вам нужно сделать, это ввести биржевой тикер компании, и вы получите доступ к десяткам бесплатных статей, охватывающих весь спектр мнений о компании и ее будущем. Если вы нажмете кнопку «Получить уведомления» в правом верхнем углу, вы получите ежедневный дайджест по электронной почте самых популярных и актуальных статей:

Частным компаниям требуется немного больше исследований, поскольку большая часть их информации недоступна для общественности. Вот несколько способов получить информацию о них (совет профессионала — вы также можете использовать их для исследования публичных компаний):

Расчесать их сообщество в социальных сетях

Twitter и Instagram — две лучшие платформы для этого.Начните с их корпоративного аккаунта, чтобы получить представление об атмосфере компании, а также о том, что им нравится:

  • Как они взаимодействуют с другими пользователями? Это серьезно или шутливо?
  • О чем они пишут в Твиттере? Есть ли релиз или событие, о котором вам следует знать?

Затем найдите действующих сотрудников на этих платформах и посмотрите, о чем они говорят. Кидаются ли они остроумными шутками взад и вперед, или они больше на отточенной, профессиональной стороне? Говорят ли они об одном и том же выпуске / событии, или есть что-то еще, что вызывает ажиотаж?

Вы можете использовать события как начало разговора, а тон сообщений может помочь вам понять, к какому стилю разговора следует адаптироваться.

Смотрите / слушайте интервью со старшими сотрудниками

Casper — частный стартап, стремящийся разрушить сильно устаревшую индустрию матрасов и сна. Примерно две минуты поиска на YouTube привели меня к недавнему интервью с соучредителем и генеральным директором Casper Филипом Крымом.

В интервью Крым обсуждает проблемы, связанные с разрушением индустрии спящих гигантов, а также свои планы на будущее компании.Здесь есть много полезной информации, которую можно использовать для составления убедительных вопросов на собеседовании или даже для проекта проверки ценности:

Обратитесь к бывшим сотрудникам

Эта стратегия работает лучше всего, если вы находите сотрудников, которые перешли на лучшую роль / компанию, поскольку они с меньшей вероятностью будут иметь негативные предубеждения.

Фильтры

LinkedIn позволяют вам искать прошлые компании, чтобы вы могли использовать их для поиска выпускников компании, которую вы ищете. Когда вы протягиваете руку и настраиваете разговор, ваша цель — понять статус того, когда этот человек ушел, а также проблемы, с которыми столкнулась компания.У них также может быть несколько идей для их решения, которые вы можете использовать во время собеседования.

Опрос своих клиентов / перспектив

Мой последний исследовательский совет — один из моих любимых, когда дело доходит до того, чтобы выделиться среди конкурентов.

Независимо от того, кем является ваша целевая компания, у нее будут клиенты / потенциальные клиенты, которым они будут пытаться продать по той или иной причине. Эти клиенты могут быть кладезем информации, потому что если есть одна когорта людей, которая не боится высказывать свое мнение, то это они.

Если у вас есть достаточно времени, вы можете поработать, чтобы опросить этих клиентов и попытаться найти боеприпасы для своего интервью, задав такие вопросы, как:

  • Что вам нравится в [Компании X]?
  • Что бы вы улучшили в [Компании X]?
  • Что должна делать [Компания X], чего она еще не делает?
  • Что, по вашему мнению, отличает [Компанию X] от конкурентов?
  • и т. Д.

Заставляете ли вы людей разговаривать по телефону, лично или заставлять их заполнять опрос (вот отличный конструктор опросов / форм), вы можете использовать эти данные для выявления возможностей и создания истории с помощью ответов на собеседовании или ваших ответов на вопросы. Проект проверки стоимости.

Подготовка к собеседованию. Этап №4: Изучите своих интервьюеров.

Некоторые компании сообщают имена людей, с которыми вы проводите собеседование, до наступления важного дня. Если они этого не делают, я всегда рекомендую вам отправить сообщение своему рекрутеру и попросить его предоставить эту информацию.

Если вы знаете, кто будет сидеть за столом, это дает вам огромное преимущество, потому что вы можете исследовать этого человека до начала разговора.

Лучшие интервьюеры — это те, кто может быстро установить взаимопонимание с человеком, сидящим за столом.Самый эффективный способ сделать это — найти тему, которая нравится интервьюеру, и побудить его поговорить о ней.

Исследования показали, что разговоры о себе и занятиях, которые вам нравятся, активируют в мозгу те же центры удовольствия, которые загораются, когда вы занимаетесь сексом, едите вкусную еду или употребляете кокаин (серьезно). Проведя предварительное исследование, вы можете направить разговор на тему, которая вызывает такой же эффект.

Например, я провожу исследование своего интервьюера Тома.Я заметил, что он публикует ежемесячные обзоры прочитанных книг в личном блоге. Три месяца назад он дал чрезвычайно положительный отзыв на книгу Майкла Льюиса «The Undoing Project », в которой упомянул, что его любимым аспектом было окно в израильскую культуру за последние 60 лет. Прежде чем мы начнем интервью, я могу структурировать светскую беседу следующим образом:

Остин: «Как прошла твоя неделя? Занятый?»

Опрашивающий: «Всегда занят, это время года обычно сумасшедшее, но лучше чем заняться, чем скучать.А ты?»

Остин: «На самом деле здорово, я много путешествовал, что дало мне время, чтобы наверстать упущенное из чтения. Наконец-то у меня появилась возможность дочитать новую книгу Майкла Льюиса, вы ее читали? »

Опрашивающий: «Вы имеете в виду The Undoing Project? Ага! Я прочитал его несколько месяцев назад, и он мне очень понравился ».

Austin: «Я тоже, я увлечен психологией, поэтому было здорово увидеть, как эти двое повлияли на ситуацию, но мне также очень понравилось то, что Льюис дал вам представление о том, на что была похожа жизнь в Израиле.Я многое узнал об их ценностях и культуре. Я подумал, что это действительно интересно, что оба мужчины бросят все, когда разразится война, но затем они опросили население и обнаружили, что большинство израильтян прислушиваются к долгу перед семьей и друзьями, не обязательно религии или стране. В любом случае, я болтаю здесь, но это было здорово. Вы много читаете?»

Опрашивающий: Насколько я могу, я так же относился к книге. Не нашел от Льюиса того, что мне не понравилось бы.

Остин: Здесь то же самое, и я ищу новую книгу, так что, если у вас есть какие-либо рекомендации, я все слышу! »

Теперь мое интервью приобрело более непринужденный тон. Я установил точку соприкосновения с моим интервьюером, его бдительность немного ослабла, и мне будет намного легче наладить отношения в ходе интервью.

Как исследовать интервьюера

Лучшие места — это те, в которых вы обычно кого-то ищете.Начните с поиска их имени в Google, что вы увидите? Есть ли какие-нибудь статьи, которые они написали? Появляется ли личный сайт?

Затем откройте их профили в социальных сетях. Каким контентом они делятся? Просматривайте их сообщения и действия в LinkedIn. Прокрутите их хронику в Facebook. Посмотрите, что они говорят в Твиттере.

Не нужно много времени, чтобы понять, кто они, что им нравится, и где вы могли бы извлечь выгоду из общих интересов.

Бонус за подготовку к собеседованию: создайте проект с добавленной стоимостью, чтобы заключить сделку

Если вы действительно хотите сбить с ног вашего потенциального работодателя, я всегда рекомендую составить проект проверки ценности как часть подготовки к собеседованию.

Эта тактика является ключевым элементом моей всеобъемлющей философии поиска работы. Он начинается с получения информации о проблемах компании или менеджера по найму, предстоящих инициативах и целях. Затем вы проводите небольшое исследование на основе информации, которую они вам предоставили, и создаете результат, который повышает ценность задачи, инициативы или цели.

Лучший способ использовать это — сохранить его до конца собеседования, как раз тогда, когда интервьюер начинает заканчивать:

Опрашивающий: «Замечательно, было приятно познакомиться с вами, могу ли я еще что-нибудь ответить перед тем, как мы уйдем?»

Вы: «На самом деле, есть еще одна вещь.Я поговорил с несколькими людьми, которые работают в [Компании], и провел небольшое исследование самостоятельно. Я знаю, что компания сталкивается с некоторыми проблемами, связанными с обслуживанием клиентов. Я фактически возглавлял проект в своей предыдущей компании, который сосредоточился на разрыве нашей воронки CX и ее восстановлении с нуля. Я пошел дальше и собрал несколько идей, которые сработали для нас, а также методологию, лежащую в их основе. Нет необходимости сейчас их просматривать, но я буду рад поболтать более подробно, если хотите. Большое спасибо за то, что нашли время встретиться со мной!

Это ваш микрофон для интервью.

Если собеседование прошло успешно, это гвоздь в гроб, который скрепит сделку. Если собеседование было немного ухабистым, это может вас спасти.

Представляя его в самом конце интервью, вы также открываете дверь для продолжения. Если вы не получите от них известий, вы можете отправить им электронное письмо через неделю и сказать: «Эй, у вас была возможность взглянуть на те идеи, которые я оставил для работы с клиентами? Я хотел бы получить ваш отзыв ».

Вот несколько примеров проектов с добавленной стоимостью, которые использовали другие люди для найма.

А теперь иди и готовься!

Есть вопросы по поводу вашего следующего собеседования? Хотите знать, почему вы не конвертируете собеседования в предложения о работе?

Я написал это руководство по подготовке к собеседованию, чтобы дать вам некоторое представление о проверенном процессе, который сработал для меня!

Я знаю, что у всех разные ситуации — ваше прошлое, ваши цели, роль, на которую вы нацелены, процесс собеседования и т. Д. Я хочу убедиться, что вы получите необходимую помощь!

Если у вас есть конкретный вопрос или вы хотите оставить отзыв о публикации, прокрутите вниз и оставьте комментарий.

Вы также можете обратиться ко мне и моей команде за дополнительной помощью в подготовке к собеседованию!

20 советов для хорошего собеседования

От исследования компании до решения определенных ключевых вопросов собеседования, убедитесь, что вы произведете хорошее впечатление и преуспеете на следующем собеседовании, следуя этим 20 советам.

Хотите пройти следующее собеседование и найти вакансию , которую вы искали? Вот 20 советов, которые помогут вам подготовиться.

1. Изучите отрасль и компанию.
 Интервьюер может спросить, как вы оцениваете положение его компании в отрасли, кто ее конкуренты, каковы ее конкурентные преимущества и как ей лучше всего двигаться вперед. По этой причине не пытайтесь тщательно исследовать дюжину различных отраслей. Вместо этого сосредоточьтесь на поиске работы только на нескольких отраслях.

2. Уточните свои «коммерческие предложения» и причины, по которым вы хотите получить эту работу.
Готовьтесь к каждому собеседованию, имея в виду от трех до пяти ключевых моментов, например, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность.Подготовьте пример каждого коммерческого предложения («У меня хорошие коммуникативные навыки. Например, я убедил всю группу…»). И будьте готовы рассказать интервьюеру, почему вы хотите получить эту работу — в том числе, что вас в ней интересует, какие награды она предлагает, что вы считаете ценным, и какими способностями она требует от вас. Если интервьюер думает, что вы на самом деле не заинтересованы в этой работе, он или она не сделает вам предложения — независимо от того, насколько вы хороши!

3. Предвидеть опасения и сомнения интервьюера.
 Кандидатов на должности всегда больше, чем вакансий. Поэтому интервьюеры ищут способы отсеивать людей. Поставьте себя на их место и спросите себя, почему они могут не захотеть нанять вас («У меня этого нет», «Я не то» и т. Д.). Затем подготовьте свою защиту: «Я знаю, что вы, возможно, думаете, что я, возможно, не лучше всего подхожу на эту позицию из-за [их оговорки]. Но вы должны знать, что [причина, по которой интервьюер не должен быть слишком обеспокоен] ».

4.Подготовьтесь к общим вопросам на собеседовании.
В каждой книге «Как проводить собеседование» есть список из сотни или более «общих вопросов для собеседований». (Вы можете задаться вопросом, сколько времени длится эти интервью, если есть так много общих вопросов!) Итак, как вы готовитесь? Выберите любой список и подумайте, с какими вопросами вы, скорее всего, столкнетесь, учитывая ваш возраст и статус (собираетесь закончить школу, ищите летнюю стажировку). Затем подготовьте свои ответы, чтобы вам не пришлось возиться с ними во время собеседования.

5. Выровняйте вопросы интервьюеру.
Приходите на собеседование и задайте интервьюеру несколько умных вопросов, которые продемонстрируют ваше знание компании, а также ваши серьезные намерения. Интервьюеры всегда спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, и, несмотря ни на что, у вас должен быть наготове один или два. Если вы скажете: «Нет, не совсем», он или она может прийти к выводу, что вы не совсем заинтересованы в работе или компании. Хороший универсальный вопрос: «Если бы вы могли создать идеального кандидата на эту должность с нуля, каким бы он был?»

Если вы проводите серию собеседований с одной и той же компанией, вы можете использовать некоторые из заранее подготовленных вопросов к каждому встреченному вами человеку (например, «Что вы думаете лучше всего в работе здесь?» И «Что вы думаете о работе здесь?») человека, которого вы больше всего хотели бы видеть на этой должности? «) Затем попробуйте думать об одном или двух других во время каждого собеседования.

6. Практика, практика, практика.
Одно дело — подготовиться с мысленным ответом на вопрос вроде: «Почему мы должны вас нанять?» Еще одна задача — сказать это вслух уверенно и убедительно. В первый раз, когда вы попробуете это, вы будете казаться искаженным и сбитым с толку, независимо от того, насколько ясны ваши мысли в вашем собственном уме! Повторите это еще 10 раз, и вы будете звучать намного ровнее и четче.

Но не стоит практиковаться, когда вы «на сцене» с рекрутером; репетируйте перед тем, как пойти на собеседование.Лучший способ репетировать? Найдите двух друзей и потренируйтесь брать интервью у друг друга в «круговой системе»: один человек действует как наблюдатель, а «интервьюируемый» получает обратную связь и от наблюдателя, и от «интервьюера». Сделайте четыре или пять раундов, меняя роли по ходу. Другая идея (но определенно вторая по популярности) — записать свой ответ на магнитную ленту, а затем воспроизвести его, чтобы увидеть, что вам нужно улучшить. Что бы вы ни делали, убедитесь, что ваша практика состоит в том, чтобы говорить вслух. Репетиция ответа в уме не поможет.

7. Добейтесь успеха в первые пять минут.
Некоторые исследования показывают, что интервьюеры принимают решение о кандидатах в первые пять минут собеседования, а затем проводят остаток собеседования в поисках вещей, подтверждающих это решение! Итак, что вы можете сделать за эти пять минут, чтобы пройти через ворота? Приходите с энергией и энтузиазмом и поблагодарите интервьюера за время. (Помните: она может видеться со многими другими кандидатами в тот день и, возможно, устала от полета.Так что внесите эту энергию!)

Кроме того, начните с положительного отзыва о компании — что-то вроде: «Я действительно с нетерпением ждал этой встречи [не« интервью »]. Я думаю, что [компания] делает это. отличная работа в [конкретной области или проекте], и я очень рад возможности внести свой вклад ».

8. Станьте на одну сторону с интервьюером.
Многие интервьюеры рассматривают собеседования как враждебные: кандидаты будут пытаться вырвать у интервьюера предложение, а работа интервьюера — удержать его.Ваша задача — превратить этот «перетягивание каната» в отношения, в которых вы оба находитесь на одной стороне. Вы можете сказать что-то очень простое, например: «Я счастлив, что у меня есть возможность узнать больше о вашей компании и позволить вам узнать больше обо мне, чтобы мы могли увидеть, будет ли это подходящим совпадением или нет. Я всегда думайте, что худшее, что может случиться, — это быть нанятым на работу, которая вам не подходит — тогда никто не будет счастлив! »

9. Будьте настойчивы и возьмите на себя ответственность за собеседование.
Возможно, из-за вежливости некоторые обычно напористые кандидаты становятся чрезмерно пассивными во время собеседований.Но вежливость не означает пассивность. Интервью похоже на любой другой разговор — это танец, в котором вы и партнер двигаетесь вместе, отвечая друг другу. Не совершайте ошибку, просто ожидая, пока интервьюер спросит вас о той Нобелевской премии, которую вы выиграли. Вы несете ответственность за то, чтобы он ушел, зная ваши ключевые аргументы.

10. Будьте готовы ответить на незаконные и неуместные вопросы.
Вопросы на собеседовании о вашей расе, возрасте, поле, религии, семейном положении и сексуальной ориентации неуместны и во многих областях незаконны.Тем не менее, вы можете получить один или несколько из них. Если да, у вас есть несколько вариантов. Вы можете просто ответить вопросом («Я не уверен, насколько это актуально для моего приложения») или вы можете попытаться ответить «на вопрос, стоящий за вопросом»: «Я не знаю, решу ли я детей в ближайшем будущем, но если вам интересно, уйду ли я с работы на длительный период времени, могу сказать, что я очень привержен своей карьере и, честно говоря, не могу представить, чтобы бросил ее ».

11.Сделайте ваши торговые предложения ясными.
Если дерево упало в лесу и никто не услышал его, издал ли он звук? Что еще более важно, если вы рассказываете о своих преимуществах во время собеседования, а интервьюер не понимает этого, набрали ли вы очки? На этот вопрос ответ однозначен: нет! Так что не хороните свои аргументы в пользу длинных историй. Вместо этого сначала расскажите интервьюеру, в чем заключаются ваши аргументы, а затем приведите пример.

12. Думайте позитивно.
Никто не любит жалобщика, поэтому не зацикливайтесь на негативном опыте во время собеседования.Даже если интервьюер прямо спросит вас: «Какие курсы вам понравились меньше всего?» или «Что вам меньше всего понравилось на предыдущей работе?» не отвечайте на вопрос. Или, точнее, не отвечайте на него так, как вас просили. Вместо этого скажите что-то вроде: «Ну, на самом деле я нашел что-то во всех своих классах, которые мне нравились. Например, хотя я нашел [класс] очень сложным, мне понравился тот факт, что [положительный момент о класс] »или« Мне очень понравилась [предыдущая работа], хотя теперь я знаю, что действительно хочу [новую работу].»

13. Заканчивайте положительную ноту.
Если продавец пришел к вам и продемонстрировал свой продукт, затем поблагодарил вас за ваше время и вышел за дверь, что он сделал не так? Он не просил вас об этом. купите его! Если вы подошли к концу собеседования и думаете, что вам действительно понравится эта работа, попросите ее! Скажите интервьюеру, что вам действительно, очень нравится эта работа — что вы были взволнованы этим перед собеседованием и теперь еще более взволнованы и убеждены, что хотели бы там работать.Если в конце поиска найдутся два одинаково хороших кандидата — вы и кто-то еще — интервьюер подумает, что вы с большей вероятностью примете предложение, и, следовательно, может быть более склонен сделать вам предложение.

Еще лучше, возьмите то, что вы узнали о себе из своей оценки карьеры MyPath, и используйте ее, чтобы объяснить, почему вы думаете, что эта работа подходит вам: «Я провел тщательную самооценку карьеры и знаю, что Меня больше всего интересуют [одна или две из ваших самых важных тем для карьерного роста], и — поправьте меня, если я ошибаюсь — похоже, что эта позиция позволит мне выразить эти интересы.Я также знаю, что меня больше всего мотивируют [два или три ваших самых важных мотивационных фактора из вашей оценки MyPath], и у меня есть ощущение, что, если я преуспею, я смогу получить эти награды на этой должности.

Наконец, я знаю, что мои самые сильные способности — это [две или три ваших сильнейших способности из вашей оценки MyPath], и я считаю их способностями, которые вам больше всего нужны для этой должности ». Если вы последуете этому совету, вы быть (а) просить о работе, (б) объяснять, почему вы думаете, что это хорошее совпадение, (в) демонстрировать свою вдумчивость и зрелость, и (г) еще больше обезоруживать динамику перетягивания каната, которую ожидают интервьюеры.Вы сделаете максимально возможное «закрытие» — а это многого стоит!

14. Приносите копию своего резюме на каждое собеседование.
Имейте при себе копию вашего резюме, когда вы идете на каждое собеседование. Если интервьюер потерял свою копию, вы сэкономите много времени (и неловкость со стороны интервьюера), если вы можете просто вытащить лишнюю копию и передать ее.

15. Не беспокойтесь о звучании «консервированного».
Некоторые люди обеспокоены тем, что, если они репетируют свои ответы, во время интервью они будут звучать «консервативно» (или слишком отполированно или бойко).Не волнуйся. Если вы хорошо подготовлены, вы будете звучать ровно и четко, а не консервативно. А если вы не так хорошо подготовлены, тревожность ситуации устранит любые «консервные» качества.

16. Максимально используйте вопрос «Расскажите мне о себе».
Многие интервьюеры начинают интервью с этого вопроса. Итак, как вам ответить? Вы можете рассказать историю о том, где вы родились, чем занимаются ваши родители, сколько у вас братьев и сестер, собак и кошек, и это нормально.Но вы бы предпочли, чтобы интервьюер записал, какая у вас собака — или почему компания должна вас нанять?

Вы можете ответить на этот вопрос примерно так: «Конечно, я мог бы рассказать вам о многих вещах, и если мне не хватает того, что вы хотите, дайте мне знать. Но три вещи, которые я считаю наиболее важными для вас знать обо мне [ваши аргументы]. Я могу немного рассказать об этом, если хотите «. Интервьюеры всегда говорят: «Конечно, продолжайте». Затем вы говорите: «Что касается первого пункта, [приведите свой пример].И когда я работал в [компании], я [пример другого коммерческого предложения] ». И т. Д. Эта стратегия позволяет вам сосредоточить первые 10-15 минут интервью на всех ваших ключевых моментах продажи. Вопрос о себе — прекрасная возможность. Не упускайте его!

17. Говорите на правильном языке тела.
Одевайтесь соответствующим образом, смотрите в глаза, крепко пожимайте руки, держите хорошую осанку, говорите четко и не говорите пользуйтесь духами или одеколоном! Иногда местом проведения интервью являются небольшие комнаты, в которых может отсутствовать хорошая циркуляция воздуха.Вы хотите, чтобы интервьюер обращал внимание на вашу квалификацию — не терял сознание из-за того, что вы пришли в Chanel № 5, а кандидат до того, как вас облил Brut, и оба смешались, образовав ядовитый газ, в результате чего вы не получил предложения!

18. Будьте готовы к собеседованиям, основанным на поведении
Один из наиболее распространенных сегодня стилей собеседований — это просить людей описать свой опыт, демонстрирующий поведение, которое, по мнению компании, важно для конкретной должности.Вас могут попросить рассказать о времени, когда вы приняли непопулярное решение, проявили высокую настойчивость или приняли решение, например, в условиях нехватки времени и с ограниченной информацией.

Шаг 1 — предвидеть поведение, которое, вероятно, будет искать этот менеджер по найму. Шаг 2 — определить хотя бы один пример того, когда вы продемонстрировали каждое поведение. Шаг 3 — подготовить рассказ для каждого примера. Многие рекомендуют использовать SAR (Ситуация-Действие-Результат) в качестве модели для истории.Шаг 4 — попрактиковаться в рассказывании истории. Кроме того, не забудьте просмотреть свое резюме перед собеседованием, имея в виду такой формат; это поможет вам вспомнить примеры поведения, о которых вы, возможно, не ожидали заранее.

19. Отправьте благодарственные письма.
Напишите благодарственное письмо после каждого интервью. Напечатайте каждую заметку на бумаге или отправьте по электронной почте, в зависимости от предпочтений интервьюера. Настройте свои записи, конкретно ссылаясь на то, что вы обсуждали с интервьюером; например: «Я был особенно взволнован (или заинтересован, или рад услышать) то, о чем вы сказали… «Рукописные заметки могут быть лучше, если вы благодарите личного контакта за помощь в поиске работы или если компания, с которой вы проходите собеседование, находится в Европе. Какой бы метод вы ни выбрали, заметки должны быть отправлены в течение 48 часов.

Чтобы написать хорошую благодарственную записку, вам нужно будет после каждого интервью записывать несколько вещей из того, что сказал интервьюер. Кроме того, запишите, что вы могли бы сделать лучше во время интервью. и внесите коррективы, прежде чем отправиться на следующее собеседование.

20. Не сдавайтесь!
Если у вас было неудачное собеседование по поводу работы, которая, по вашему мнению, идеально подошла бы вам (а не просто то, чего вы сильно хотите), не сдавайтесь! Напишите записку, отправьте электронное письмо или позвоните интервьюеру, чтобы сообщить ему или ей, что вы плохо справились с разъяснением того, почему, по вашему мнению, эта работа подойдет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *