Первое собеседование: как не облажаться

Как бы это не казалось странным, но да, на собеседования надо ходить. Если соискатель не пришел на встречу или опоздал — это минус в карму. Повторно такого кандидата никто не захочет приглашать даже на другие вакансии.

Если вы опаздываете или хотите перенести встречу, обязательно предупредите об этом рекрутера. Лучше передоговориться о дате встречи, чем испортить отношения.

Почему канализационные люки круглые? Если бы вы были дорожным знаком, то каким именно? Почему мы не должны брать вас на работу? Как определить высоту слона с помощью булавки? Почему никто не видел детей голубей?

Нестандартные вопросы нужны, чтобы определить, как вы справляетесь с неожиданной и стрессовой ситуацией. Тут главное то, как вы себя проявите, а не сам ответ. Поэтому держитесь ровно. Такие вопросы задают кандидатам редко, обычно спрашивают о ваших успехах и достижениях. Цель — узнать о вас больше информации.

Мы уже писали про 20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании.

Вот самые популярные из них:

1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты своей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

Ошибка новичка — рассказывать о достижениях. Хвастаться о навыках и опыте. Восхвалять свой успех. Не надо так, Карл.

Включите внутренний фильтр «сначала польза, потом достижения». Суть в том, что вашему собеседнику не важно, какие у вас заслуги. Он хочет понять, как вы можете решить рабочие задачи. Поэтому говорите о том, чем можете быть полезным на новом рабочем месте.

Плохо	Хорошо
— Знаю фотошоп и html.	— Могу нарисовать сайт и сверстать его сам, нанимать фрилансера не нужно.
— Закончила иняз на отлично.	— Могу перевести рабочую документацию или провести встречу с иностранными делегатами. Помогу организовать синхронный перевод.
— Уверенный пользователь экселя.	— Могу собрать математическую модель в экселе. Если потребуется, настрою макросы.

Очень важно соответствовать духу компании. Много кандидатов не проходят этот внутренний фильтр коллектива. Одним нужны сдержанные, одетые с иголочки специалисты. Другим — креативные оторвы. Причем первые могут работать в рекламном агентстве, а вторые в модном интернет-банке.

Перед тем как прийти на собеседование, спросите у рекрутера, какой у них в офисе приветствуется стиль одежды. Погуглите информацию о сотрудниках, корпоративных отчетах и мероприятиях. Так вы поймете, соответствуете ли вы компании, а она вам. Поверьте, если что-то не так, то работать будет некомфортно в любом случае.

Также всегда обращайте внимание на тон общения внутри команды. Одни компании общаются на вы и по имени-отчеству. Другие на ты называют даже топ-менеджмент.

Главное — не паниковать! Не получилось на одном собеседовании, идите на второе. Пробуйте, обжигайтесь, набивайте шишки и учитесь. Все приходит с опытом.

Первое собеседование, или Почему устроиться на работу сложнее, чем сдать экзамен

Самый удивительный вопрос, который нам задают при назначении собеседований кандидатам на позиции стажеров, звучит так: «А что будут спрашивать?».

Уточним, вопрос этот чаще всего задают студенты. Те, для кого предстоящее собеседование будет первым или одним из первых в их профессиональной карьере.

В чем же причина такого вопроса?

Длительный опыт общения с кандидатами с университетской скамьи показал, что причина проста. Студенты часто воспринимают собеседование так же, как экзамен в своем ВУЗе: нужно подготовиться (лучше всего за одну ночь :)), прийти и сдать. И тот, кто лучше всех ответит на вопросы, получит пятерку, то есть будет нанят.

Загвоздка состоит в том, что собеседование — это совсем не экзамен. Под катом ответ почему.

Различий между этими процессами много, приведем лишь два базовых:

• Собеседование — как упражнение со штангой. Сколько бы вы ни могли выжать от груди, на штангу всегда можно повесить еще блинов. Так и интервьюер может задавать все новые и новые вопросы, сколько бы вы ни отвечали. Диапазон вопросов может быть широчайшим: от базовых алгоритмов до сложных концепций языков программирования. На экзамене же заранее известен список тем, по которым будет проходить беседа. «Добавить», то есть спросить что-нибудь из другого предмета экзаменатор не вправе.
• Собеседование в гораздо большей степени диалог, по сравнению с экзаменом. Экзамен всегда начинается с того, что вы монологом проговариваете ответы на вопросы билета. Потом вам, в лучшем случае, задают пару вопросов. На собеседовании вопросы будут задавать гораздо чаще и более непредсказуемые. И вы (об этом поговорим дальше) тоже можете задавать вопросы.

Не так давно внутри Санкт-Петербургского центра разработок EMC мы провели небольшое исследование, направленное на изучение подходов различных подразделений к собеседованиям со студентами. На протяжении месяца мы встречались с представителями проектных команд и спрашивали их о том, какие вопросы они задают кандидатам на позиции стажеров. В итоге, в продолжение темы различия интервью и экзамена, мы смогли выявить

7 вопросов, ответы на которые стоит готовить только перед собеседованием.

1. В какую компанию и на какую позицию я прохожу собеседование?

Несколько лет назад после десятка интервью на позицию стажера в одном из подразделений EMC, мы получили письменный запрос от интервьюера с примерно следующим текстом: «Скажите им, чтобы хотя бы что-нибудь прочитали о нас, перед тем как приходить».

Это было бы смешно, если бы не было так грустно. Поверьте, внушительный, совершенно точно двузначный, процент кандидатов не знают, в какую компанию и на какую позицию они проходят интервью. Или, в лучшем случае, знают ответ только на половину вопроса. Грамотный подход подразумевает, что:

а) Кандидат прочитал о компании в целом (когда основана, где находится штаб-квартира, сколько человек работает в офисах по всему миру, каков ключевой бизнес компании, каковы ее позиции на рынке) и о том офисе, в котором ему предстоит проходить собеседование (локальном представительстве, сотрудники которого будут присутствовать на интервью)

б) Кандидат внимательно изучил описание вакансии, прочитал о продукте, над которым предстоит работать, а также внимательно изучил список требований, предъявляемых к соискателям.

Только в плохом анекдоте преподаватель в университете начнет экзамен с фразы: «Знаете ли Вы, какой предмет Вам предстоит сдавать?». Сотрудник компании, проводящий собеседование, совершенно точно спросит вас, что вы знаете о том месте, в котором вам предстоит работать.

Почему ответ на этот вопрос важен для нас? Во время интервью мы исходим из следующего предположения: «Хорошие кандидаты выбирают лучшего работодателя, а хорошие работодатели выбирают лучшего кандидата». Проще говоря, мы считаем, что соискатели, приходя на собеседование, делают осознанный выбор, рассматривая нас в числе хороших работодателей, из числа которых выбирается лучший. Очевидно, что при таком подходе человек не придёт на собеседование в компанию, про которую ничего не знает. Отсюда напрашивается вывод, что как о компании, так и о позиции вы где-то прочитали.

Только просим вас — не отвечайте на вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?» примерно так: «Вы крупная международная компания, являющаяся лидером рынка». На этот вопрос грамотный специалист, проводящий интервью, сразу же спросит: «Таких компаний много, почему вы пришли именно к нам?».

2. Что я расскажу о себе?

После вопроса: «Что вы знаете о нашей компании?» вас, наверняка, попросят рассказать немного о себе.

Это ваш уникальный шанс направить интервью в удобном для вас направлении. Напомним, что интервьюер может спрашивать вас о чем угодно — в этом его ключевое отличие от экзаменатора. Экзаменатору ни к чему просить вас рассказать о себе — он, во-первых, успел с вами познакомиться в течение семестра, а во-вторых, имеет на руках заранее обозначенный список тем для бесед. Собеседующему же ваш ответ нужен, чтобы понять, о чем он будет с вами разговаривать, а о чем точно не будет.

Хороший ответ напрямую зависит от того, как вы подготовились к первому вопросу («В какую компанию и на какую позицию я прохожу собеседование?»). Очевидно, что если вы приходите на позицию стажера C++ в международную компанию, тезисно стоит рассказать о себе следующее:

• Я учусь в %univername% университете, на %year% курсе
• Мне интересно объектно-ориентированное программирование с использованием C++
• Мой опыт работы с С++ включает в себя следующие профессиональные и/или любительские и/или университетские проекты: далее перечисление с коротким (в одно предложение) описанием проектов
• В свободное время я изучаю английский язык (смотрю фильмы/сериалы и/или хожу на занятия и/или читаю книги и/или…)

Такой ответ покажет нам, что

а) Кандидат пришел по адресу. То есть, на нашу позицию С++ стажера пришел кандидат с интересами и/или некоторыми знаниями в области С++. Не Java, не Data Science, не IT-менеджмента, а C++.

б) Кандидат принимал участие в проектах, о которых мы сможем с ним поговорить. Важный момент — мы отлично понимаем, что опыта работы в какой-либо компании у студентов может не быть. Но что у студента есть, так это его учеба и увлечения. И очень хорошо, если они пересекаются с его интересами из пункта а).

в) Кандидат проще сможет адаптироваться в международной компании, поскольку на первых этапах у него возникнет меньше проблем с коммуникациями (английский он уже изучает).

Поверьте, кандидаты, которые на просьбу рассказать о себе, отвечают «А что именно рассказать?», обычно не лучшим образом показывают себя на интервью.

3. Какой мой любимый университетский предмет?

Преподавателю в ВУЗе на экзамене совсем не хочется знать, каков ваш любимый предмет. Для нас же ответ может стать одним из ключевых.
В другой трактовке этот вопрос может звучать как «Какие предметы вы изучали в университете?» или «Какие предметы вы изучали недавно?».

Если вы хорошо сформулировали ответ на второй вопрос («Расскажите о себе»), то, вполне возможно, рассказывать отдельно о любимом предмете не придется — вы упомянете его раньше. Если же рассказ о себе не позволит понять, вокруг чего стоит выстроить дальнейшую беседу, то вам предложат альтернативный способ поиска темы — спросят о том, что нравилось в университете.

В целом ответ на этот вопрос содержит в себе крайне важную информацию:

а) Что вам нравится и что вам интересно. Желательно (см. вопрос №2), чтобы ваши интересы и ваши симпатии совпадали с описанием вакансии. Иначе (см. вопрос №1) трудно понять, почему вы пришли на собеседование на нашу позицию.

б) О чем вас можно спросить. Обычно люди хорошо разбираются в том, что им интересно. А если в чем-то не разбираются, то стремятся найти ответы или прийти к ним на основе собственных знаний. Даже если у вас нет собственного законченного проекта на Java, то, наверняка, вы делали лабораторные работы, которые были посвящены различным аспектам языка. Давайте поговорим о них.

в) Кто из ваших университетских наставников может за вас поручиться. Вероятно, для вас не будет сюрпризом, что почти всех преподавателей,
готовящих для нас кадры, мы, так или иначе, знаем. Даже если вы запутаетесь в своих ответах на вопросы по C++ (который вы недавно изучали и который вам интересен), у нас будет шанс попросить на вас рекомендацию у того (а лучше у тех), кто в течение последних лет наблюдал за тем, как вы подходите к делу и каких успехов добиваетесь.

Единственное — не стоит говорить, что вам нравился тот предмет, основ которого вы не знаете. Например, не нужно упоминать, что вам нравился предмет «Операционные системы», если вы не можете объяснить, что такое «процесс». Кандидаты, которым нравились базы данных, но не знавшие, чем RIGHT JOIN отличается от LEFT JOIN, получали не самые приятные отзывы от наших собеседующих. Кстати, недавно мы поставили подобный эксперимент — оценили процент «любителей баз данных», не знающих различий между JOIN-операциями. И, к сожалению, процент этот тоже оказался двузначным, сопоставимым с количеством кандидатов, не знающих, в какую компанию и на какую позицию они приходят на собеседование.

4. Какой свой проект я могу назвать самым положительным опытом?

Представьте, что преподаватель на экзамене говорит вам: «Скажите, пожалуйста, какой вопрос вы точно выучили. Будете отвечать на него». Такое случается крайне редко, обычно том в случае, когда вас «тянут на тройку».

Мы же почти всегда задаем такой вопрос на собеседовании. В идеале, кандидат сам упоминает проект, рассказывая о себе (см. вопрос 2). Если же этого не происходит, то вопрос задается напрямую.

Удачный ответ определит внушительную часть вашего успеха на интервью. Каковы его базовые критерии?

а) (Неожиданно :)) При подготовке ответа принят во внимание вопрос «В какую компанию и на какую позицию я прохожу собеседование?». Проще говоря, озвучен релевантный вакансии проект.

б) Вы сами рассказываете о проекте (собеседующий не вытягивает информацию «клещами»). Почти всегда человек, которому что-то по-настоящему интересно, повествует о любимом деле с увлечением, часто даже забывая, что он находится на формальной процедуре интервью. Кандидат с упоением говорит о том, какая была выбрана архитектура, что за IDE он использовал, и даже какие ошибки он совершал.

в) Вы рассказываете о том проекте, в котором что-либо делали именно вы. То есть, не про некий абстрактный проект, над которым трудился кто-то из ваших друзей, а вы в нем были заняты условным переименованием переменных. Лучше, если вы опишете гораздо меньшую по размеру работу, но выполненную самостоятельно.

Теперь вернемся к пункту о том, что вы «лучше всего выучили». Ваш ответ про проект будет определять те теоретические и практические вопросы, о которых с вами будут говорить внушительную часть собеседования. Если вы писали условный сервер, обрабатывающий запросы, то наверняка вас спросят про критические секции, многопоточность и ее реализации, которые (если проект вам был интересен, и вы работали самостоятельно) вы знаете хорошо.

Если вы честно признаетесь, что проекта не было, но вы потратили уйму усилий на лабораторные работы по С++, в которых нужно было выполнять заданные операции со структурами данных, вас спросят про очереди, стеки, двусвязные списки, способы их сортировки, добавления и удаления элементов. И если вы сможете подробно ответить на подобные вопросы, это будет гораздо лучше, чем рассказать про большой проект, в котором вам был отведен совсем маленький кусок. Или, что еще хуже, вы упомянете большой проект, но не сможете ответить ни на один простой вопрос, связанный с реализацией той или иной его составляющей.

И, главное, не стоит говорить, что у вас совсем нет опыта, который вы можете назвать положительным. Вы совершенно точно делали что-то, что заинтересовало вас в том или ином языке. Иначе (см. вопрос 1) не очень понятно, почему вы приходите на интервью на данную позицию.

5. Какова моя главная ошибка?

Преподаватель в университете вряд ли спросит вас о том, какие ошибки вы делали в прошлом — его интересуют ваши ошибки в ответе на вопросы билета.

Нас же часто интересует то, как вы реагируете на собственные неудачи. Вполне возможно, что в проекте из предыдущего вопроса у вас не все получалось и не все получилось. Но понимание того, что

а) Неудачи являются частью любого большого дела
б) Только через неудачи мы приобретаем столь ценный опыт

является крайне важным для любого специалиста. Если, вспоминая о собственных поражениях, вы сможете трезво оценить их причины, а также рассказать, что вы сделали бы иначе, дабы не допустить подобных промахов, то и из своих промахов в работе вы тоже сможете извлечь нужную выгоду.
6. Зачем мне задают этот вопрос?

Тут, конечно, заранее подготовиться не получится. Но мы призываем вас помнить, что каждый раз, когда вас будут расспрашивать, например, про то, сколько автозаправочных станций расположено в пределах МКАД-а, подумайте, зачем вам задают такой вопрос.

Такой вопрос вам задают не для того, чтобы получить в ответ точное число. Точное количество заправочных станций в Москве интересует программистов крайне редко. А вот то, как вы подходите к решению поставленных задач, интересует всегда. И несмотря на то, что некоторые отказываются от задач из книги «Как сдвинуть гору Фудзи», способность продемонстрировать собственный ход рассуждений все равно остается одним из важных требований для кандидата.

Отвечая на вопросы, не стесняйтесь сами спрашивать собеседника. «А можем ли мы допустить, что в центре города станций нет?», «А можем ли мы считать, что в спальных районах одинаковое число заправочных станций?», «Я точно знаю, что в моем районе 5 станций, можно ли допустить, что в соседних районах количество заправок такое же?» — все эти вопросы показывают ваше умение искать решение поставленных задач. Очевидно, что вычислять количество бензоколонок в вашей ежедневной практике точно не придется. А расспрашивать коллег и уточнять поставленные задачи придется постоянно.

Не стесняйтесь мыслить вслух и, что самое главное, пишите варианты решений на бумаге или на доске. Аккуратно зачеркивайте, но, по возможности, не стирайте (рискуете стереть верное). Возможно, мы поймем, что ваше решение идет «не туда» и уточним вопрос. Возможно, вы не решите задачу до конца, но если мы увидим правильный ход мыслей, этого может быть вполне достаточно.

Если кандидат, услышав вопрос о заправочных станциях, уйдет в себя на 20 минут, и после этого промолвит: «Сорок две», то мы вряд ли сможем сделать какой-либо полезный вывод. Если, получив задачу на разворот односвязного списка, вы после длительного молчания скажете, что не знаете ни одного способа, собеседование точно закончится провалом. Если вы начнете с того, что нарисуете список, шансов понять и придумать алгоритм (даже если вы его не знали) будет гораздо больше.

Пару лет назад на собеседованиях на позицию стажера в отдел QA мы давали студентам следующую задачу:

Будем считать Землю идеальным шаром и предположим, что точно по экватору её «опоясали» металлической лентой. Затем эту ленту удлинили на 1 метр и расположили её над экватором так, чтобы расстояние от ленты до поверхности Земли всюду было одинаковым. Вопрос: пролезет ли кошка в образовавшуюся щель?

Казалось бы — экватор длинный. Что там 1 метр? Кошка точно не пролезет. Так отвечала половина кандидатов. Фокус в том, что щель образуется шириной в 16 сантиметров. То есть, известное своей природной ловкостью животное совершенно точно пробралось бы.
Для чего мы задавали такой вопрос? Для того, чтобы понять, способен ли студент технического вуза, пусть даже в ситуации внешне очевидного ответа на вопрос, применить формулу из курса математики для пятого класса. Если студент начинал рисовать круглую Землю, ленту, а затем вспоминал, что длина окружности равна 2*pi*r, то это значительно приближало его к успеху. Рисовать начинала половина кандидатов, до окончательной формулы доходила половина от половины.

Кстати, после того, как кандидат говорил: «Да, пролезет» мы начинали уточнять: «А Вы уверены? Земля же огромная? Всего один метр? Звучит странно…». И если студент после этого показывал свою способность убедить нас в том, что его позиция верна (при помощи весьма очевидного и лежащего на поверхности аргумента), то его шансы быть приглашенным на следующий тур переваливали за 90%.

Когда вы сдаете экзамен, бессмысленно задумываться о том, почему преподаватель включил тот или иной вопрос в билет. У преподавателя нет задачи понять, как вы мыслите. Ему важно ваше знание конкретного предмета. Собеседование же (особенно собеседование студента) проверяет не только и не столько знание того или иного языка программирования по состоянию «на сегодня». Задача интервью — выявить наличие у вас понимания базовых концепций и способности с их использованием прийти к тем или иным выводам.

7. Что я спрошу у работодателя?

Согласитесь, весьма странно перед экзаменом думать о том, что вы спросите у экзаменатора. Спрашивать, совершенно точно, будет он. Вы будете только отвечать.

А вот спрашивать работодателя можно и нужно. Более того, работодатели любят тех соискателей, которые задают вопросы.
Почему? Потому что (как нам известно из первого вопроса) хорошие кандидаты выбирают лучшего работодателя. Собеседование — это не только наш шанс понять, хотим мы работать с вами или нет, это и возможность для вас сделать вывод о том, подходит ли наша компания для вашей карьеры.

Один наш коллега, уже давно работающий инженером, на собеседованиях на свои вопросы всегда отводит столько же времени, сколько и на вопросы интервьюеров. По сути, увеличивая время собеседования вдвое. Возможно, это одна из причин, почти всегда позволявшая ему показать работодателю, что он тоже делает выбор. И, в конце концов, оказаться нанятым именно в ту компанию, от работы в которой обе стороны (сотрудник и работодатель) будут получать максимальную выгоду.

Из ваших вопросов работодателю должно стать понятно, что вам действительно интересно разобраться в том, как работает компания. «Как
выстроен процесс разработки?», «На какой стадии находится проект?», «Где географически расположены участники команды» и т.д. Подобные вопросы также показывают понимание вами того, что разработка ПО это не только написание кода. Данное понимание для студентов является редкостью и, совершенно точно, положительно характеризует кандидата.

Заключение

Как мы говорили в начале, наши семь вопросов будут особенно полезны тем, кто впервые сталкивается с процессом собеседований. Если же у вас уже есть собственный большой опыт проведения интервью, будем рады увидеть ваши примеры из практики в комментариях.

Для заинтересовавшихся, вот несколько полезных материалов:

Подводя итог, еще раз отметим — работодатели предполагают, что ваше желание попасть на ту или иную вакансию является осознанным и продиктованным вашими интересами и опытом (пусть и учебным). Поэтому относитесь внимательно к тому, в какие компании и на какие позиции вы отправляете свои резюме. Не стоит отправлять резюме «просто так».

Если вакансия будет вам по-настоящему интересна, а ответы на наши семь вопросов будут вами подготовлены, то шансы заполучить столь желанное место стажера или младшего инженера значительно повысятся. И, возможно, вы даже появитесь на фотографии нашего дружного молодежного коллектива 😉

Первое собеседование: что делать, чтобы не облажаться

Первое собеседование — это первый шаг в вашей карьере. И хорошо, если вы сделаете этот шаг твердо и уверенно. Но для этого необходимо подойти к подготовке со всей ответственностью. Работодатель ищет не просто специалиста, он ищет хорошего специалиста в свою команду. Вы должны изучить поле, на котором придется вести бой, и сразить наповал своими профессиональными скилами, личными качествами и умением все это подать.

Мы составили список основных моментов, о которых надо позаботиться, что бы на первом собеседовании все прошло гладко.

Соблюдайте дресс-код

Какой бы неактуальной в современном демократическом обществе вам ни казалась фраза: «По одежке встречают, по уму провожают», — не стоит ею пренебрегать. Во многих компаниях дресс-кода как такового не существует, а вот в других он есть и является неотъемлемой частью корпоративной культуры. В любом случае, выключите протест, выключите модника и включите делового человека. Вам не надо одеваться, как на прием к президенту, повседневного делового стиля вполне достаточно. Вы должны соответствовать месту, в которое пришли. Ваш наряд должен быть опрятным, сдержанным и комфортным.

Читайте еще: Взломать дресс-код: главные правила офисного look’а

Помните: именно с первого взгляда начинает формироваться мнение о вас как о человеке и специалисте. И этот первый взгляд случается в тот момент, когда вы заходите в кабинет. Не упустите этот шанс, потому что именно внешний вид может оставить неприятный шлейф, который будет портить общее мнение. То, как вы потрудились над образом, будет замечено и зачтется как большой плюс.

Ознакомьтесь с информацией о компании

Очень важно уловить дух компании. Работодатель должен увидеть в вас часть своего коллектива. Потрудитесь узнать как можно больше информации о том месте, в которое идете на собеседование. История компании, корпоративная культура, традиции, философия, принципы работы, положение на рынке. Посмотрите как выглядят их сотрудники, почитайте интервью с руководителем, вполне вероятно, что такие найдутся где-нибудь в интернете, поищите корпоративные издания (в больших компаниях часто выпускают внутрикорпоративные журналы и газеты).

Никогда не забывайте, что вы хотите получить именно эту работу! Не такую же, где-то в другом месте, а именно эту. Не стоит показывать, что вам все равно, каким будет исход собеседования, и вы сильно не расстроитесь, если вам скажут «нет».

На собеседовании всегда задают вопрос: «Что вы знаете о нас?», — конечно, вам не стоит сразу выкладывать полное досье, которое вы собрали. Дождитесь вопроса: «Почему вы хотите у нас работать?». И вот тут вы можете блеснуть знаниями о компании.

Говорите правду

Никогда не врите на собеседовании. Лучше хорошо и правильно рассказать о реальном положении вещей, о том что вы действительно умеете, чем приукрашивать свои достижения. Не приписывайте себе умений и опыта, не выдумывайте должностей и компаний, в которых вы ранее работали. Кто бы ни проводил с вами собеседование: специалист по персоналу, руководитель отдела или руководитель компании, эти люди всегда будут знать, когда вы говорите правду, а когда врете. Маленькая ложь может испортить вам все. Никто не захочет иметь дело с лжецом, потому что честность – незаменимая черта в жизни и на работе.

Ведите себя естественно

Многие очень боятся собеседований, даже те, кто на них неоднократно ходил. Но бояться — это самая главная ошибка. Настройтесь на собеседование как на деловую встречу. Даже если вы будете немного нервничать (только совсем немного), это не помешает разглядеть в вас специалиста, которого вы сформировали в своем внутреннем мироощущении.

Читайте еще: Как найти работу мечты: практический гайд для соискателей

Выбросьте из головы все знания о языке тела, которые вы почерпнули из статей типа «как заложить ногу на ногу так, чтобы подписать контракт на миллион». Не стоит делать лишних неестественных движений, наоборот, есть смысл их не делать. Постарайтесь следить за тем, как вы сидите, ровно держите спину, не отводите взгляд, не бегайте глазами по периметру комнаты. Вы должны выглядеть сконцентрировано и естественно. Покажите умение держать себя. Следите за речью. Говорите внятно и четко, не мямлите, не используйте слов паразитов и сленга. Не пытайтесь неестественно шутить, заискивать или льстить своему интервьюеру. Будьте открыты и уверенны в себе, будьте собой — ваша задача оставить приятное впечатление.

Не используйте определенные фразы

Все, что вы скажете на собеседовании, может быть использовано против вас. Не потому что человек, который проводит собеседование, хочет умышленно завалить вас сложными вопросами. Ничего личного, у него есть задача найти идеального специалиста на вакантную должность в своей компании. Поэтому думайте о том, что вы говорите и как это будет воспринято. Не говорите слишком много, не отвлекайтесь от темы, рассказывая о том, как путешествовали, или о том, как вы любите животных.

Избегайте опасных фраз. Именно они превращают вас в несерьезного, случайного здесь человека, а вам ведь совсем не это нужно

Фразы, от которых нужно отказаться:

• Я не знаю
• Я не хочу
• Я никогда этого не делал
• Мне все равно
• Я здесь случайно
• Я никогда не планировал работать в этой сфере
• Я так нервничаю

Также не стоит задавать личные вопросы и ни в коем случае не стоит говорить плохо о своих предыдущих коллегах, руководстве или преподавателях. Если у вас возникали сложности во время учебы, о них распространяться тоже не стоит.

Подготовьтесь к вопросам

Сам по себе формат собеседования — стандартная процедура, и вопросы, которые вам будут задавать – совсем не секрет. Не поленитесь почитать HR-материалы, поспрашивать у знакомых, которые имеют опыт прохождения собеседований, и составить себе список предполагаемых вопросов. Потом тщательно подготовьте продуманные правдивые ответы на эти вопросы. И эта часть подготовки самая важная.

Именно ваши ответы обеспечивают положительный исход собеседования. Если вы подготовите их заранее, то сможете избежать заминок, лишних нервов, конфузов и казусов, спутанных мыслей и невнятных фраз. Ведь в экстремальных ситуациях далеко не каждый сможет правильно превратить свои мысли в слаженный спич.

Вот самые распространенные вопросы на собеседовании:

1. Расскажите о себе
2. Какие ваши сильные и слабые стороны?
3. Почему вы хотите работать у нас, что знаете о нашей компании?
4. Чего вы ожидаете от этой работы?
5. Подготовленные ответы на них – ваше главное оружие на пути к победе.

Сформируйте образ специалиста и настройтесь на него

Для того чтобы работодатель увидел в вас специалиста, вы должны сформировать этот образ, в первую очередь, в себе. Кто вы? Что вы умеете? Чего хотите? Задайте эти вопросы себе. И повторяйте как мантру: вы специалист, который обладает навыками и инструментами, вы хотите получить работу, вы можете быть полезны, вы готовы развиваться и работать в команде.

Читайте еще: Влиться нельзя слиться: как стать частью нового коллектива

Расскажите о том, кто вы есть сейчас, и какие рабочие задачи умеете решать, расскажите о своем прошлом опыте и обязательно поделитесь своими планами, перспективами и рабочими амбициями. Соберите всю свою волю и воссоздайте образ уверенного перспективного человека, заинтересованного в профессиональных победах, способного работать в команде и быть эффективным.

Всем нравятся уверенные в себе люди, которые знают куда идут и чего хотят от жизни и работы. Если вы будете себя так чувствовать, вы будете и выглядеть соответственно и впечатление о вас будет складываться самое выгодное.

И в финале еще один небольшой лайфхак. Когда мы видим актеров на сцене, то восхищаемся их игрой, а ведь это результат репетиций и множества переснятых дублей. Репетируйте свое собеседование, как актеры репетируют роль, готовьтесь к нему, и вы обязательно будете вознаграждены за свои труды.

Желаем всем идеальных собеседований и успехов в поиске работы своей мечты!

Как правильно разговаривать на собеседование. Первое собеседование. Как правильно себя вести

Поиск работы – длительный процесс, который состоит из нескольких этапов. Сначала работник просматривает подходящие вакансии, отбирает из них самые привлекательные, затем рассылает резюме потенциальным работодателям.

На собеседовании не следует шутить, ведь это деловая беседа, вести себя нужно серьезно и спокойно. Не стоит начинать свой разговор с менеджером с вопросов о работе, заработной плате. Сначала ответьте сотруднику компании, и лишь затем спрашивайте сами. Обычно в конце интервью кандидату на должность предоставляется возможность уточнить некоторые детали будущей работы.

И все же ключевым словом остается проактивность! Вернувшись домой, сделайте самообследование вашего интервью, помогая вам делать заметки, которые вы сделали. Цель состоит в том, чтобы определить, что получилось хорошо, воспроизвести в будущем; и что пошло не так, чтобы определить ваши области для улучшения и лучше понимать ваши будущие интервью.

На следующий день после интервью, не стесняйтесь поблагодарить, по электронной почте, рекрутера, который вас принял. Чтобы указать, если это так, то интервью сделало вас нужным и чтобы вы оставались доступными, чтобы отвечать на вопросы, которые он, возможно, забыл спросить вас. Цель здесь состоит в том, чтобы показать, что вы цените прошлое интервью и что ваша мотивация накануне по-прежнему актуальна.

Подготовьте дома рассказ о себе в краткой форме, у работодателя первой будет просьба предоставить информацию о себе — .

При этом не следует сразу же начинать расспрашивать о заработной плате, необходимости работать во внеурочное время. Эти вопросы желательно оставить на потом. Спросите о круге обязанностей, коллективе, и лишь затем заводите разговор о денежном вознаграждении. Не стоит называть заниженные или завышенные цифры желаемой оплаты труда.

У вас нет ответа через неделю или неделю? Некоторые процессы принятия решений требуют времени, и помните, что рекрутер встретит другие профили после вас. Не стесняйтесь обращаться к рекрутеру по телефону, чтобы узнать, было ли принято решение об успешном кандидате. Что касается его последнего ответа, помните, что вы никогда не проиграете: либо вы будете завербованы, вы узнаете из своих ошибок и получите уверенность в своих будущих интервью.

Чтобы лучше всего поддержать собеседование, вам также нужно быть готовым к тому, что спросить. Вопросы, которые должны быть заданы преподавателю, являются, по сути, фундаментальной частью интервью, а правильный и хорошо сформулированный вопрос от кандидата может сильно различаться в хорошем результате отбора.

Не нужно пытаться «понравиться» потенциальному работодателю, врать, приукрашать свои достоинства. Собеседник легко может определить по Вашему поведению то, что Вы говорите неправду, а затем уточнить самостоятельно некоторую информацию о Вас. Нужно вести себя на собеседовании наиболее открыто, это расположит работодателя и повысит шансы на взятия на работу.

Среди инструментов отбора персонала, безусловно, наиболее известным является собеседование. В «Как создать собеседование» мы увидели, каковы принципы, мы теперь обнаружим два способа приблизиться к этому важному моменту в оценке потенциального человеческого ресурса.

Тем не менее, какая-то ловушка, она скрывает ее. Итак, давайте попробуем выяснить, как ответить на вопрос, поставленный перед тем, как справиться с собеседованием на работу блестящим образом.

Как вести себя на собеседовании является одним из самых частых вопросов, которые молодые выпускники принимают, чтобы искать работу в трудном мире работы.

Не нужно перебивать своего собеседника, а во время интервью желательно отключить свой мобильный телефон.

Ответы на некоторые «сложные» вопросы на собеседовании

Правильно вести себя на собеседовании помогут и грамотные ответы на некоторые каверзные вопросы работодателя. Подготовьтесь к таким вопросам заранее, правильно ответив на них на собеседовании, можно быть уверенным, что работодатель возьмет на желаемую работу.

Наше собеседование становится все больше. Компания является правильной, после некоторого обмена информацией об обряде мы чувствуем себя комфортно и уверенно, что позиция была задумана для нас. Но здесь возникает требование, которое ставит нас в кризис: «Можете ли вы рассказать о своих недостатках?».

Свежие выпускные курсы и мастер-классы в настоящее время подходят для первого интервью с многонациональной компанией, которая прочитала и оценила вашу учебную программу. Но как подготовиться к англоговорящему собеседованию? Хотя верно, что есть бесконечные ресурсы на то, как подойти к собеседованию по выбору, верно и то, что немногие являются подсказками для тех, кто, интервью, должен справиться с ним с другой стороны стола. Это связано с тем, что, пожалуй, считается, что он может столкнуться с усмотрением, опытом и импровизацией.

Почему вы хотите работать именно у нас?

Если Вам задают вопрос о том, почему Вы хотите трудоустроиться именно в эту компанию, правильнее будет ответить, что Вас привлекла престижность работы, статус фирмы, а не только высокая заработная плата.

Назовите положительные и отрицательные качества

Некоторые работодатели просят своего собеседника перечислить его положительные и отрицательные личностные качества. Не нужно говорить, что у Вас нет недостатков. Можно упомянуть один-два несущественных минуса, либо сгладить ответ на неприятный вопрос. Например, если Вы ответили, что не слишком коммуникабельны, то можно добавить фразу: «Но ведь моя будущая работа не связана с общением с большим количеством людей».

Те, кто следит за этим блогом, знают, что интервью часто появляются профессионалами, связанными с инновациями и творчеством. Интервью — это особый «жанр», который считается ошибочным. Чтобы выразить это словами Аннамарии Теста. Очевидно, это не так: подготовка, чувствительность, решительность, опыт, острота, способность связывать и использовать возможности необходимы для собеседования. Вот несколько советов для фазы подготовки.

Возможно, собеседник сначала хочет знать вопросы, подготовить и избежать «микрофонной паники». В этом случае рекомендуется отправить по электронной почте «макро-аргументы» по почте, сохраняя дальнейшие подробности и любые новости во время интервью. Всегда полезно классическая «лестница» с логической последовательностью не менее 4-5 вопросов, которая функционирует как скелет и ссылка. Как и в музыкальной пьесе, база будет импровизировать, в зависимости от того, как будет развиваться интервью с динамикой отношений. Если возможно, подготовьте предварительное брифинг, на котором будут обсуждаться темы, которые будут рассмотрены, с собеседником. Это особенно полезно при взаимодействии с профессионалом, который является признанным авторитетом в своей области справки: разграничение аргументов, разъяснение цели и стиля интервью может быть выигрышным оружием для успеха конечного продукта. Это по крайней мере по двум причинам: писать в данный момент помогает лучше запомнить и, прежде всего, логически организовать поток ответов. Это также самый практичный и надежный способ продолжения, если собеседование происходит по телефону. Лучше использовать технологию в качестве поддержки: запись, безусловно, важна для резервного копирования. С другой стороны, видео может отлично работать от интеграции и подкрепления письменного слова. О видео: если контент должен быть немедленно использован и войдет в блог или в социальную сеть, видео-интервью часто оказывается большим успехом. Необходимо связаться с тем, с кем вы сталкиваетесь: в зависимости от настроения, которое вы воспринимаете, и от обстоятельств, которые вы создаете, может потребоваться произвести революцию по лестнице вопросов или добавить новые, неожиданно получить неожиданную возможность «на лету».

• Разумеется, интервьюер должен подготовиться.
• Более подробная информация получена на собеседнике, и тем лучше.

И какой у вас опыт интервью?

Почему вы уволились с предыдущего места работы?

Работодатели любят задавать вопросы о причинах увольнения с предыдущего места работы. Ни в коем случае не нужно ругать бывшее начальство, говорить о том, что Вы уволились вследствие несправедливого к Вам отношения, из-за низкой заработной платы. Лучше тактично сказать о том, что изменения должностных инструкций, сокращение штата привели к тому, что Вас перестало устраивать предыдущее место работы, либо у предыдущего работодателя отсутствовала перспектива профессионального роста.

На какой стороне баррикады вы должны были быть? Некоторые примеры интервью в этом блоге. «Двойное интервью» — это не очень оригинальная находка, но всегда интересно представить серию контента быстрым и легким способом. Существует много способов сделать это технически.

Но давайте посмотрим подробно, как сделать видеоигр с двойным интервью. Напишите ряд вопросов, на которые вы можете быстро и кратко ответить. Отрегулируйте затвор, удерживая объекты на переднем плане или бюстом на однородном фоне. Сообщайте априори, кто из двух собеседников будет справа и слева от редактирования, чтобы они могли вести себя соответственно.

Успешное прохождение собеседования – залог Вашего трудоустройства. Именно поэтому к интервью с работодателем желательно готовиться заранее, правильно вести себя, приходить на собеседование в хорошем настроении и верить в то, что именно Вам достанется вакантная должность и вас возьмут на работу.

Как правильно вести себя на собеседовании?

Читайте вопросы быстро, но понятно. Если собеседник не понимает вопрос, он или она спрашивает объяснения или «перестает повторять вопрос». Вычисление коротких пространств молчания между одним вопросом и другим будет полезно при редактировании. Запишите звук на два канала. Один для голоса интервьюера и один для интервьюируемого.

Завершите съемку, чтобы решить, следует ли сохранить исходный звук интервьюера или повлиять на него снова. Приобретайте отдельные треки двух интервью по окончательному разрезу. Прежде чем импортировать треки на временную шкалу, начните настройку графики сцены.

Предварительная подготовка

1. Цените свое время и время рекрутера . Если по каким-либо причинам вы опаздываете или существует такая вероятность, то лучше предупредить об этом заранее. Тогда ваш потенциальный работодатель сможет перенести ваше собеседование на другое время и будет бесконечно благодарен вам за подобную предупредительность. Многие соискатели, к сожалению, этого не делают, а потом снова и снова бомбардируют компанию своим резюме и звонками, удивляясь, почему в ответ тишина или жесткий отказ. Максимально подробно выясните, как удобнее добираться до офиса, заложите на дорогу на полчаса больше того времени, за которое планируете добраться до нужного места.

Перетащите и обрезайте два цветных фона, чтобы обрезать два окна с помощью инструмента обрезки. Измените размер и обрезайте с помощью инструмента обрезки также два клипа собеседников таким образом, чтобы они точно совпадали с цветными прямоугольниками.

Используйте эффект «Цветной ключ», чтобы «проколоть» фон за двумя собеседниками. При необходимости используйте эффект повторно. На данный момент для вопросов будут две звуковые дорожки. Вырежьте одну из двух и удерживайте другую. Для ответных дорожек необходимо больше внимания уделять поддержанию синхронизации с изображениями.

2. Просмотрите внимательно сайт компании . Обычно там имеются разделы, посвященные истории создания, сфере деятельности, ключевым клиентам, конкурентным преимуществам и особенностям. Вам это даст дополнительную информацию, а рекрутер поймет, что вы не просто мимо проходили, а представляете, куда пришли. Кроме того, четко запомните Ф.И.О. рекрутера, название отдела и должности, на которую претендуете. В противном случае отсутствие необходимых знаний может сыграть с вами злую шутку. Отдел, ищущий сотрудника, не всегда предупреждает об этом остальные отделы, особенно в большой компании, а в рамках одного отдела может быть одновременно открыто несколько вакансий.

Чтобы иметь гладкий эффект непрерывности, два ответа быстро или слегка перекрываются. Таким образом, сокращения не понадобятся, даже если длина ответов и, следовательно, последующие вопросы, отличаются от одного интервьюируемого к другому. Иногда это невозможно, или, по крайней мере, неестественно, выполнить эту уловку. Это будет время, чтобы сократить! Вырез будет сделан для обоих видеодорожек и позволит вам синхронизировать два ответа для следующего вопроса.

Добавьте любые логотипы, названия и имена. Первоначальное инициирование и исчезновение в закрытии. Становится все труднее задавать вопрос о собеседовании? Как завоевать симпатии интервьюера? Что гарантирует нам успешную работу и работу, которую вы хотите? Оказывается, нет универсальных ответов на эти вопросы или формулы для успешного собеседования.

3. Тщательно продумайте , как будете выглядеть . Стиль одежды зависит от дресс-кода компании . Главное, чтобы она была чистая и опрятная. Мужчинам в этом плане несколько проще. Женщинам приходить на собеседование в джинсах не стоит. Если нет четких требований к внешнему виду, все равно лучше воздержаться от одежды и аксессуаров ярких цветов, коротких юбок и блузок с умопомрачительным декольте. Про чистые волосы, умеренный макияж и минимум парфюма вы и сами знаете.

Каждое собрание отличается и представляет собой набор обстоятельств и ситуаций, которые иногда невозможно предсказать. Тем не менее, существует целый ряд общепринятых правил поведения и рекомендаций, которые позволят каждому ищущему работу пройти тест на собеседование.

Быть улыбкой, спокойной и естественной в своем поведении

Обратите внимание на одежду

Взаимосвязь между личными и профессиональными интересами и целями. Во время интервью представляйте себя человеком, на которого можно положиться, желая работать и учиться. Не критикуйте своих предыдущих работодателей или не оправдывайте себя. В конце интервью, спасибо встрече и времени. Таким образом, вы проявите хорошее отношение и уважение к другому человеку. Независимо от того, успешно ли вы справились с критериями специалиста по персоналу, который проводил интервью, вы, несомненно, оставили хорошее впечатление.

5. Портфолио в студию ! Возьмите с собой все, что может на деле доказать ваш профессионализм: фотоработы, статьи, чертежи, разработанную документацию, план тренинга, если это не противоречит соглашению о неразглашении тех или иных сведений с предыдущим работодателем.

Знакомство

1. Спокойствие , только спокойствие ! Возможно, вы попали в жуткую пробку и поэтому опоздали, рекрутер задержался по неведомым причинам и вообще вам немного боязно. Спокойно и без суеты войдите в помещение, в котором будет происходить встреча, четко и доброжелательно представьтесь. Просто помните, что все мы люди, а ваша искренняя улыбка вполне может поднять вашему собеседнику настроение. Ни в коем случае не бросайте вещи на свободные стулья или столы и не держите их в руках. Первое будет расценено как нарушение границ и невоспитанность, а второе — как неуверенность в себе. Лучше просто спросить, куда вы можете положить свои вещи, поставить сумку и т.д. Есть индивиды, все собеседование сидящие в шапке. Если ваше собеседование проходит не в тундре или в тайге в — 40, то шапку лучше снять. Прикрывать ею немытые волосы плохая идея.

Вы также узнали больше о характере работы, целях компании, и вы узнали о том, какая среда и какие люди вы будете работать, если они вас одобрят. А именно, это одна из целей каждого собеседования — чтобы узнать больше о том, что мы предлагаем, и решить, сделаем ли мы хороший выбор, если мы впоследствии примем приглашение на работу.

В Интернете есть много статей, которые можно найти в Интернете, и которые объясняют, как вести себя во время собеседования и что вам следует избегать. Например, вы должны носить соответствующую одежду, отвечать на вопросы уверенно и иметь правильный язык тела. Конечно, некоторые из них более адекватны, чем другие, — вы не можете ожидать, что они будут получать вас хорошо, если вы были в плохом состоянии, или, например, вы ступите на стол интервьюера. Но давайте посмотрим на другую сторону — как должен выглядеть интервьюер в ваших глазах?

2. Не перебивайте ! Это, казалось бы, простое правило нарушается чаще всего. Ваша голова наполнена идеями, хочется задать много вопросов или больше рассказать о себе, но все это стоит делать после того, как собеседник закончит свою мысль.

3. Вы — это не только ваши слова . Сядьте удобно либо на край стула, либо вплотную к спинке. Скрещенные на груди руки в большинстве случаев свидетельствуют о том, что ваш диалог под угрозой, потому что вы ничем не заинтересовали собеседника или только что сказали нечто, вызывающее вопросы или сомнения. В свою очередь, не делайте того же, потому что может создаться впечатление, что вы не настроены на общение, о чем-то беспокоитесь или не уверены в себе. Даже если вы приняли открытую позу (руки-ноги не скрещены), но положили между собой и собеседником сумку, книгу или зонтик, для вашего собеседника это будет говорить о стремлении дистанцироваться. Поддерживайте зрительный контакт, потому что блуждающий или устремленный в пол взгляд в лучшем случае наводит на мысль о неумении общаться или о незаинтересованности в интервью, а в худшем — не состоите ли вы на учёте у психиатра. Зеркальте позу рекрутрёра. Такого рода подстройка бессознательно вызывает у собеседника ощущение, что вы на одной волне и понимаете друг друга.

4. Правильно заданный вопрос — это уже половина ответа . Тщательно продумывайте то, о чем хотите спросить. От того, что вы спрашиваете, как и в какой последовательности многое зависит. Во-первых, ваш собеседник сразу понимает, что для вас главное в работе, во-вторых, какова ваша мотивация, а в третьих, насколько внимательно вы его слушали. Не бойтесь расспрашивать подробнее о нюансах работы на данной должности, необходимых качествах, возможности обучения, корпоративной этике и, естественно, зарплате, если данная информация была озвучена недостаточно четко или вообще не упоминалась. Уже после ответов на эти вопросы вы поймете, попали ли вы в компанию мечты или стоит продолжить поиски

5. Правда и еще раз правда . Не стоит приукрашивать свои карьерные достижения, даже если очень хочется. Начнем с того, что каждое профессиональное сообщество-это все же одна большая деревня, и рано или поздно информация о ваших мифических «подвигах» станет известна. Если вы один раз в жизни помогали делать ремонт бабушке, то говорить о своем дизайнерском проекте крайне рискованно, а написание заметок для школьной стенгазеты N лет назад — это не повод называть себя pr-менеджером или копирайтером. Честно расскажите, чем вы занимались на предыдущих местах работы, что получалось лучше всего, какие профессиональные качества вам хотелось бы улучшить, исходя из требований к данной должности.

6. Сопровождайте рассказ о своих карьерных достижения примерами . Например, для менеджера по продажам-это увеличение тех или иных показателей, для инженера-количество проектов или изобретений, для секретаря — налаженный документооборот и дополнительное участие в проектах организации и т. д. Если вам кажется, что вы просто хорошо выполняли свою работу на предыдущем месте, то стоит рассказать о сложных ситуациях, с которыми вы столкнулись и каким образом вы с честью вышли из них. Полученная информация поможет рекрутеру понять, насколько критично вы относитесь к своему профессиональному опыту и способны ли вы позиционировать себя должным образом.

7. Отключите телефон ! Ничто так не выбивает собеседника из колеи, как постоянная отвлекающийся на телефонные звонки и смс соискатель. Телефон лучше поставить на беззвучный режим.

8. Конфликт — дело неблагодарное . Вполне возможно, что рекрутер будет задавать вам провокационные вопросы. Чаще всего это вопросы о том, что вы будете делать в той или иной рабочей ситуации. Будьте к этому готовы и не торопитесь с ответом. Цель подобных вопросов вовсе не вывести вас из себя, а посмотреть, можете ли вы сохранять спокойствие в стрессовой ситуации, и какие стратегии используйте в случае конфликта. Безусловно, стоить отметить, что вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, национальности и вероисповедания никак не относятся к стресс-интервью. Вот это уже откровенное хамство.

9. Причина ухода с прошлой работы имеет значение . Все, что вы рассказываете о предыдущем месте работы, своем руководстве и причинах ухода важно. Негативные высказывания о бывшем начальстве или коллективе лично говорят не в вашу пользу. Это сигнал о том, что вы склонны выносить сор из избы и дипломатичность не ваш конек. Рассказ о причине увольнения дает ценную информацию вашему собеседнику о вашей мотивации и приоритетах в работе.

Прощание

Если собеседование прошло успешно, и вас пригласили на следующий этап, то обязательно уточните, кто, кому и когда позвонит, напишет и т.д. Уточните, к кому вы можете обратиться за информацией, если ваш собеседник в ближайшее время планирует уйти в отпуск. В случае, когда о следующем этапе ничего неизвестно и работодатель обещает перезвонить, то опять же определитесь с датой и временем.

В случае, если вы и/или ваш собеседник поняли, что ваши пути расходятся, искренне поблагодарите его за уделенное время и интересную беседу. Порой случается так, что в данный момент вы по ряду причин не подходите на данную вакансию, а спустя время в этой компании может открыться вакансия как раз под вас, либо ваша кандидатура может заинтересовать коллегу вашего собеседника из другой компании. В любом случае, сжигать мосты не стоит.

Рассказ о себе на английском собеседовании

Рассказ о себе на английском интервью — ваш шанс произвести выигрышное первое впечатление

Собеседование о приеме на работу можно отнести к важнейшим событиям в нашей жизни. И для того, чтобы это событие прошло «на ура», крайне важно правильно подготовиться к вопросам, которые нам задают.

Один из самых популярных вопросов на job interview, можно сказать, непременный его атрибут, — традиционный вопрос: «Could you describe yourself?» («Вы не могли бы описать себя?») и его варианты: «Please describe yourself», «Tell me about yourself», «Walk me through your background», «What should I know about you?».

Этот вопрос — прекрасная возможность самопрезентации и рассказа о себе на английском. Это ваш шанс произвести выгодное первое впечатление на собеседника  (возможно, вашего будущего работодателя)!

Кроме того, это полезное упражнение для тех, кто стремится «познать самое себя», критически осмыслить свои достижения и промахи, сделать выводы и выйти на новый уровень развития.

Типичная ошибка — рассказ о личном

Однако многие неподготовленные соискатели теряются, начинают подробно рассказывать о себе на английском, о своей частной жизни, детях, домашних любимцах, хобби и т. д. (подробнее о том, как рассказать о хобби).

Не стоит забывать — вопрос задается на рабочем собеседовании и ответ должен касаться только профессиональных аспектов вашей жизни. Единственная цель, с которой интервьюер задает вам этот вопрос — убедиться в том, что вы идеальный кандидат на ту или иную вакансию. Поэтому сконцентрируйтесь на ваших профессиональных качествах, полезных для работодателя (а чтобы узнать, какие именно из ваших достоинств оценит работодатель, оптимизируйте свой рассказ о себе на английском, заблаговременно изучив профиль компании и подробное описание вакансии).

3 составляющих успешного рассказа о себе на английском:

1. Представьтесь и укажите, кем вы являетесь в профессиональном плане.

Правильно:
I’m an HR manager with 8 years of experience for Fortune 500 companies.	Я менеджер по персоналу с восьмилетним опытом работы в организациях из списка 500 крупнейших компаний США.
— Кратко, но информативно. Неправильно:
Well, I grew up in Cincinnati.	Что ж, вырос я в Цинциннати.
As a child, I wanted to be a fireman, then later became interested in dinosaurs.	Будучи ребенком, я хотел стать пожарным, но потом заинтересовался динозаврами.
I excelled in the sciences from early on, placing first in my fourth-grade science fair.	С ранних лет я преуспевал в науках: в четвертом классе я занял первое место на выставке по естествознанию.
Funny story about that…	Расскажу об этом одну смешную историю…
— Слишком много ненужной информации.

2. В двух словах расскажите о вашем образовании, релевантном выбранной вакансии (например, если вы претендуете на должность системного администратора, об окончании курсов астрологии можно не упоминать).

3. Вкратце опишите свой профессиональный опыт. Особо упомяните наиболее солидные и известные фирмы, в которых вам приходилось работать.

Правильно:
I have spent the last six years developing my skills as a customer service manager for Megacompany Inc., where I have won several performance awards and been promoted twice.	Последние 6 лет я совершенствовал навыки менеджера по обслуживанию клиентов в корпорации Megacompany Inc., где был несколько раз награжден за отличную работу и дважды получал повышение.
— Упор сделан на опыт и признание профессиональных достижений. Неправильно:
My first job was as an administrative assistant for Macy’s in Fort Lauderdale, Florida.	Первой моей работой была должность помощника по административным вопросам в подразделении сети Macy’s в Форт-Лодердейл, штат Флорида.
I learned a great deal in that role that served me well over the next 12 years.	На этой должности я многому научился, что сослужило мне добрую службу в течение последующих двенадцати лет.
At the time, I wasn’t sure about my career path, so I next took a position selling real estate.	В то время я не был уверен, какой карьерный путь мне следует избрать, поэтому далее я занялся продажей недвижимости.
It only lasted for six months, but I sure enjoyed it.	На этой должности я проработал всего полгода, но работа мне определенно нравилась.
— На самом деле, мало кому интересно, где вы работали 12 лет назад. Начиная рассказ с первого места работы (как правило, наименее престижного), вы рискуете утомить интервьюера еще до того, как перейдете к самой важной части рассказа.

Если вы только начинаете свою карьеру, постарайтесь убедить собеседника в том, что обладаете высокой мотивацией к обучению и готовы горы свернуть на благо компании. И не бойтесь переборщить с энтузиазмом!

Читайте на эту тему: Карьерный вопрос: даем ответы

4. Расскажите об умениях и навыках, которые делают вас идеальным кандидатом на выбранную вакансию

Временно отключите скромность: интервьюер должен понять, чего лишится компания, не взяв вас на работу.
И будьте лаконичны: упомяните лишь 2-4 самых заметных ваших достижения, которые выделят вас из общей массы кандидатов, например:

I am proficient in managing teams and solving customer problems.

Я специалист в управлении коллективом и решении проблем клиентов.

5. «И вот я здесь»: закончите рассказ, объяснив, почему вы претендуете на открывшуюся вакансию

Правильно:
Although I love my current role, I feel I’m now ready for a more challenging assignment and this position really excites me.	Несмотря на то, что мне нравятся мои текущие должностные обязанности, я чувствую, что готов к более ответственным задачам и эта вакансия меня по-настоящему вдохновляет.
— Лаконично и позитивно. Неправильно:
Because of the company’s financial problems I’m worried about my job’s stability and decided to start looking for new opportunities.	В связи с финансовыми проблемами компании меня беспокоит нестабильность моей работы, поэтому я решил начать подыскивать новые варианты.
— В подобных случаях не стоит раскрывать всей печальной правды о положении дел в вашей компании, иначе вы рискуете показаться пессимистом. Кроме того, создается впечатление, что вас интересует не конкретная должность в конкретной компании, а любая подвернувшаяся работа.

Не стремитесь вместить в свой ответ всю информацию из резюме, иначе рискуете утомить интервьюера. Слово «собеседование» происходит от глагола «беседовать», поэтому пусть ваши ответы будут краткими, чтобы интервьюер имел возможность задавать нужные ему вопросы, не перебивая вас.

Вот еще несколько советом о том, как рассказать о себе на английском на собеседовании:

3 важных нюанса при рассказе о себе на английском:

1. Уверенность в себе. Самая большая ошибка, совершаемая многими кандидатами — неуверенная, сбивчивая речь. Паузы и запинки в ответе демонстрируют низкий уровень концентрации и веры в себя. Естественно, шансы на успех при этом падают.
2. Ясность, точность, релевантность. Не усложняйте свой рассказ, говорите короткими предложениями. Но постарайтесь вложить в них максимум информации, полезной для работодателя.
3. Будьте честны. В наше время любые недостоверные данные легко обнаружить. Многие компании заносят в «черный список» даже очень перспективных кандидатов, если уличат их хотя бы в малейшей лжи. Поэтому не стоит приукрашивать действительность.
   В качестве подтверждения ваших слов принесите на первое собеседование дипломы и сертификаты, авторские свидетельства и благодарственные письма — любые подтверждения вашей профессиональной компетенции.

7 оригинальных способов начать рассказ о себе на английском:

1. “I can summarize who I am in three words:…” — «Я могу охарактеризовать себя тремя словами:…»

Этот вариант обязательно привлечет внимание интервьюера: он демонстрирует вашу способность обобщать, выделять главное и творчески подходить к задаче. Заветные три слова выбирайте из списка ваших ценных деловых качеств (о том, что работодатель считает сильными сторонами будущего сотрудника, читайте далее).

2. “The main principle I live my life by is…” — «Главный принцип, которого я придерживаюсь в жизни, это…»

Начав свой ответ подобным образом, вы даете понять, что уделяете большую роль личностному развитию. Кроме того, так вы демонстрируете способность к самоорганизации и самомотивации.

3. “My personal philosophy is…” — «Моя личная философия —…»

Такой ответ характеризует вас как человека мыслящего, инициативного, а не слепого исполнителя чужой воли (если для выбранной вами вакансии нужны как раз «смирение и послушание», игнорируйте этот пункт).

4. “People who know me best say that I’m…” — «Те, кто хорошо меня знают, говорят, что я…»

Ответ свидетельствует о вашей способности к самокритике и умению прислушаться к чужому мнению. Прекрасные качества!

5. “Well, I googled myself this morning, and here’s what I found…” — ««Погуглив» себя этим утром, я обнаружил следующее:…»

«Остроумный, оригинально мыслящий, да и с компьютером в ладах»… Так подумает о вас интервьюер. И уж точно выделит вас из общей массы кандидатов. А это важно!

6. “If Hollywood made a movie about my life, it would be called…” — «Если бы в Голливуде снимали фильм о моей жизни, он бы назывался:…»

Нетривиально, забавно, запоминается.

7. “The compliment people give me most frequently is…” — «Комплимент, который мне делают чаще всего —…»

Такое начало ответа также свидетельствует о том, что вы готовы адекватно воспринимать чужое мнение о себе. Для коллектива такой человек  — находка!

Но предлагаемые варианты — лишь начало рассказа… А теперь подумаем о том, чем продолжить самопрезентацию, чтобы ваш интервьюер оторвался от остывшего кофе, поднял на вас усталые глаза и мысленно воскликнул: «Надо же! Это лучший ответ за весь день!».

При рассказе о себе на английском подчеркните свои сильные стороны

Из арсенала ваших профессиональных достоинств следует выделить те качества, которые нужны вашему будущему работодателю. Вот некоторые аспекты, которые вы можете упомянуть как достоинства:

Learning agility (fast-learner) — быстрая обучаемость

Даже опыт работы не так важен, как способность кандидата в сжатые сроки освоить новую для себя технологию. Такие люди ценятся руководством.

Self-motivated and determined — инициативный и целеустремленный

В народе говорят, что инициатива наказуема, но безынициативность — прямой путь к прозябанию даже на самой перспективной должности.

Success-oriented and natural leader — ориентирован на успех, прирожденный лидер

Как бы ни был умен и образован специалист, наймут скорее того кандидата, который более мотивирован на успех. Эта характеристика обязательна для руководителей.

Team player — командный игрок

Для достижения успеха человеку часто бывает нужна группа единомышленников. Поэтому умение ладить с людьми в коллективе почти так же важно, как и диплом о высшем образовании.

Hardworking — трудолюбивый, работоспособный

Как успешный руководитель, так и эффективный исполнитель немыслимы без способности работать на совесть (to work hard). Говорят, что успех лишь на 10% зависит от мыслительных способностей человека, а на 90% — от его трудоспособности.

Intelligence and self confidence — интеллект и уверенность в себе

Обладать интеллектом не означает знать все на свете: достаточно, что называется, «иметь голову на плечах», то есть обладать базовой житейской логикой (особенно если вы руководите коллективом).

Другие положительные профессиональные характеристики при рассказе о себе на английском:

able to keep deadlines successfully	способен выполнять работу в срок
able to prioritize	способен расставлять приоритеты
able to work independently with little or no supervision	способен работать независимо, без контроля (или с минимальным контролем)
adapt well to new situations	легко адаптируюсь к новым ситуациям
have good communication / interpersonal skills	имею хорошие коммуникативные навыки
have planning skills	имею навыки планирования
multitasking	способен успешно работать с несколькими проектами, «многозадачен»
open to change	готов меняться, не ретроград
optimistic	оптимистичен
patient	терпелив
possess proactive approach	обладаю активной жизненной позицией, инициативен
quality-oriented	ориентирован на качество
trying to learn from past mistakes	стараюсь учиться на ошибках
well-organized	организован
have a stable work history	моя профессиональная биография отличается стабильностью
versatile	разносторонен, универсален
а quick learner (enjoy learning new things)	быстро обучаемый (люблю изучать новое)
а team player who shares knowledge and ideas with colleagues	командный игрок, делюсь знаниями и идеями с коллегами

Пример удачного рассказа о себе на английском:

I think one of my greatest strengths is as a problem solver.	Я думаю, одно из моих ценнейших качеств — способность решать проблемы.
I have the ability to see a situation from different perspectives and I can get my work done even in the face of difficult obstacles.	Я могу рассматривать ситуацию с различных точек зрения и выполнять работу, испытывая серьезные трудности.
I also feel that my communication skills are top notch.	Также я думаю, что обладаю превосходными коммуникативными навыками.
I feel just as comfortable presenting to senior executives as I do mediating a conflict between junior team members.	Мне одинаково легко общаться как с вышестоящими сотрудниками, так с младшим персоналом, когда я выступаю посредником в их конфликтах.
I worked as a programmer in the past so I have that perspective of a developer and I think that they respect me for that.	В прошлом я работала программистом, поэтому я понимаю точку зрения разработчиков и думаю, что они уважают меня за это.

Как при рассказе о себе на английском говорить о собственных недостатках

Как говорится в одной мудрой поговорке, «Наши недостатки — продолжение наших достоинств».

Безусловно, говорить о сильных сторонах собственной личности легко и приятно, но бывает, приходится рассказывать и о наших слабостях…

Если вас попросят назвать ваши слабые стороны (weaknesses), выберите недостаток, наименее значимый для выбранной вакансии и обязательно дайте понять, что вам по силам с ним справиться, что вы уже работаете над проблемой и прогресс не за горами, например:

Although my current job doesn’t require public speaking, I know it’s an important job skill.	Хотя моя текущая работа и не подразумевает публичных выступлений, я осознаю, что это важное профессиональное качество.
So I recently started attending discussion сlub meetings and I am already starting to feel much more comfortable speaking in front of a group.	Поэтому не так давно я начал посещать собрания дискуссионного клуба и уже чувствую себя гораздо спокойнее при необходимости выступать перед группой.

Ниже приводится перечень качеств, которые можно предъявить в качестве недостатков без особого ущерба для профессионального имиджа (отрицать существование недостатков не рекомендуется, ведь даже на Солнце есть пятна):

Getting nervous around people — испытывать нервозность от пребывания в коллективе

В наше время, когда зачастую сотрудник весь день работает в изолированном офисном пространстве, — рабочей ячейке (cubicle) или удаленно (distance working),— некоторые из нас стали интровертами. Такие люди могут чувствовать себя неуютно при необходимости выступать перед большой аудиторией. Что ж, целый ряд вакансий не предусматривает ни публичных выступлений, ни интенсивного общения с людьми.

Having trouble delegating tasks — испытывать проблемы с делегированием (перепоручением) задач

В каждой организации есть люди, которым легче сделать работу самим, чем перепоручить другому. Для компании такие люди  — настоящее богатство, для сослуживцев же они часто оказываются раздражающим фактором.

Lacking some skills — испытывать недостаток определенных знаний и умений

Никто не может похвастаться абсолютной универсальностью («Никто не обнимет необъятного», Козьма Прутков).

Being too sensitive — быть излишне чувствительным

Вы принимаете все близко к сердцу, но и неудачи на работе воспринимаете как личные!

Пример правильного подхода к рассказу на английском языке о собственных недостатках:

Well, nobody is perfect.	Что ж, никто не совершенен.
I definitely get impatient with team members who are making mistakes or delivering substandard work.	Я определенно теряю терпение с теми членами команды, которые ошибаются или делают некачественную работу.
But I’ve learned over the past that it’s more effective way to approach those team members with professionalism and constructive criticism rather than jump to conclusions about who’s to blame for the cause of the problem.	Но со временем я поняла, что более действенно обращаться с такими людьми с позиций профессионализма и конструктивной критики, не скатываясь до полемики, кто именно виноват в возникшей проблеме.
It doesn’t come naturally to me but I think the blame game is just a waste of time and it’s better to focus on where to go from here.	Это удалось мне не сразу, но я думаю, что игра «Кто виноват?» — это потеря времени и лучше сосредоточиться на поиске решения проблемы.

Итак, расскажите о себе!

Должным образом подготовившись к этому вопросу и отрепетировав ответ, вы, без сомнения, произведете необходимый эффект на будущего работодателя и получите работу вашей мечты. Good luck!

Читаем дальше:

Подготовка к собеседованию на английском языке по Скайпу

Собеседование по Скайпу: включил, увидел, убедил!

Составьте резюме на английском. 450 примеров

Карьерный вопрос: даем ответы

Онлайн-собеседование: как помочь работодателю сделать правильный выбор?

Пандемия коронавируса внесла свои коррективы в разные сферы деятельности. В стороне не остался и вопрос приема на работу новых сотрудников. Если раньше всех приглашали на собеседование в офис, то новый тренд — это онлайн-собеседования и видеоинтервью. Обсуждаем их плюсы и минусы. А также рассказываем, на что обращает внимание работодатель при проведении онлайн-встречи с кандидатом.

Нововведения обычно приживаются долго. Особенно если речь идет о поиске работы. Стандартный набор любого соискателя: откликнуться на вакансию с «работой мечты» и ждать. Ждать чаще всего ответа с возможным приглашением на собеседование в офис. Ну а дальше – делать ставку на шарм, харизму и личное обаяние, опрятность, запах и массу других субъективных факторов. 

Но как быть теперь, когда реальность диктует нам новые условия? Что делать, если сотрудников массово переводят на удаленный формат работы, а вместе с ними в долгий ящик уходят и очные собеседования? 

Хорошая новость: теперь есть шанс сэкономить время. Если раньше нужно было тратить много времени на дорогу (особенно это касается мегаполисов), то теперь можно «ходить» на собеседование за собеседованием практически без пауз. Чем больше «встреч» у вас будет, тем больше вероятность, что вы все-таки получите работу мечты.  

Снова хорошая новость: вы не только экономите время, но и нервы. Домашняя привычная обстановка снимает первичный стресс, и у вас есть все шансы произвести идеальное первое впечатление. 

Но, помимо неоспоримой выгоды, онлайн-формат все еще непривычен и вызывает много вопросов и мифов. Что же делать, чтобы стать «тем самым» кандидатом? 

Вам следует уметь «ловить темп»

Член Московского регионального отделения «Деловой России», управляющий партнер адвокатского бюро «Сазонов и партнеры» Всеволод Сазонов

Работодатели обращают внимание во время «коллов» примерно на те же факторы, на которые они бы обратили внимание при личной встрече. Отличается темп: учтите, что даже если для вас видеособеседование – это важное событие, к которому вы готовились, то работодатель может совершать в день десятки подобных звонков по различным вопросам, а значит, вам следует уметь «ловить темп». Безусловно, есть ситуации, когда от соискателя будут ждать подробной презентации с описанием его достижений, однако, на моем опыте, больше всего ценятся люди, способные кратко и емко объяснить, какую пользу они принесут работодателю.  

Эффективный тайм-менеджмент – то, что хотят видеть работодатели, проводя видео- или телефонные интервью. Такие интервью – отличная возможность продемонстрировать, как умело вы распоряжаетесь временем, что, несомненно, оставит у потенциального руководителя приятное впечатление.

Помогите работодателю узнать вас 

Основатель компании А17, эксперт в управлении данными и аналитики для бизнеса, Андрей Бушуев

Во-первых, нужно понимать, что в случае онлайн-собеседований тяжелее работодателю, чем соискателю. Потому что, когда к тебе приходит человек на собеседование, – он в стресс-обстановке и сразу можно понять, как ведет себя будущий работник в нестандартных для него условиях. Также очень помогает невербальное общение, в случае онлайн-общения эти факторы также искажаются. Поэтому главный совет всем соискателям – помогите работодателю узнать вас. 

Стоит больше рассказать о себе как о личности – раскрыться, как бы банально это не звучало, показать себя. Люди понимают и читают других через экран крайне тяжело. Поэтому именно в онлайне, как никогда ранее, важно рассказывать о своих сильных сторонах. Например, если вы считаете, что вы легко сходитесь с людьми, обязательно скажите об этом. 

Также очень важен внешний вид. Не проходите собеседование в домашней растянутой футболке. Аккуратная, чистая, опрятная одежда. Но при этом это точно не пиджак и наглаженная рубашка – сразу ощущение, что вы стараетесь понравиться больше, чем надо, и пытаетесь свои недостатки скрыть. Обязательно проследите, чтобы был порядок на фоне в видео – и главное, включите его, так вы покажете собеседнику, что вам нечего скрывать. Выходите в онлайн именно дома, так вы покажете, что дома у вас есть все условия для комфортной работы, что там не летают попугаи, не бегают дети и т. д. 

И последний важный совет: обязательно проследите, чтобы у вас хорошо работал интернет. Крайне негативно бывает, когда в процессе диалога человек «зависает» – это драгоценное время, которое никто не будет тратить. Скорее всего, в этот момент ваше собеседование закончится безвозвратно. 

Стресс, невроз, переживания и страх — это главное, что вам может помешать

Старший преподаватель направления «Конфликтология и деловые коммуникации» НИТУ МИСИС, психоаналитический бизнес-коуч Ольга Угарова

Тут важно помнить, что вы уже имеете то, что имеете, тот опыт и те знания, которые у вас есть здесь и сейчас. Вместо того, чтобы пытаться представить себя лучше, чем вы есть, просто сконцентрируйтесь на своих способностях и покажите то, кто вы есть сейчас, это прибавит вам уверенности в своих способностях.

Во время собеседования вы можете почувствовать себя неуверенно. С помощью тела мы можем вернуть себе уверенность на онлайн-собеседовании, не привлекая к себе лишнего внимания. Чтобы ощутить внутренний стержень, вам нужно почувствовать твердую опору под ногами, для этого напрягите ноги и надавите ими в пол, локтями или руками надавите в стол. Это поможет вам занять сильную позицию.

Если собеседование идет по неправильному для вас пути, вы можете посмотреть вправо и влево, задействовав периферическое зрение, это поможет вам на психологическом уровне выйти из ситуации и начать искать новое решение проблемы.

Еще один момент, как можно улучшить свой результат на онлайн-собеседовании: подготовьте текст и запишите себя на видео, это поможет вам исправить ошибки, говорить увереннее, общаясь на камеру с работодателем.

Первое собеседование. Как получить работу мечты?

Если первое место работы выпускника — солидная фирма, ему будет намного проще устроиться на работу в другую крутую компанию.

Но как получить эту работу хотя бы в более-менее солидной фирме? Как произвести хорошее впечатление на своем первом в жизни собеседовании? К концу обучения студент легко ориентируется в университетской жизни, а вот на рынке труда, увы, нет.

Еще до того, как вы впервые отправите резюме в компанию, стоит провести небольшое исследование и узнать:

1. В какой именно компании и на какой должности лучше всего начать свою карьеру именно в вашем случае.
2. Какие требования предъявляет выбранная вами компания к своим сотрудникам и тем, кто претендует на данную должность.
3. На какую зарплату может рассчитывать специалист в этой нише? Ответить на этот вопрос особенно важно, если работодатель не указывает зарплату в описании вакансии. Выпускнику вуза, который устраивается на свое первое рабочее место, стоит быть готовым к тому, что его зарплата может оказаться ниже средней по рынку.

Все эти сведения непременно пригодятся на собеседовании! Ведь даже если интервьюер не спросит напрямую о том, какой соискатель видит свою карьеру в будущем, про себя он обязательно отметит, есть ли у соискателя четкое видение своего карьерного пути. Даже банальный вопрос «Кем вы себя видите через пять лет?» позволяет рекрутеру оценить потенциал роста сотрудника: к чему он стремится, какие он готов прикладывать к этому усилия и точно ли понимает, зачем ему это.

В разных компаниях применяют разные форматы собеседований, порой даже многоэтапные. Это нужно, чтобы понять, насколько соискатель впишется в команду. Например, интервью проводил руководитель отдела и задал кандидату шутливый вопрос из своего любимого фильма. Кандидат тоже смотрел это кино, поэтому смог ответить в тон начальнику и тут же получил должность. Почему? Потому что руководитель понял: они с кандидатом точно найдут общий язык!

Учитывать формат интервью

Формат собеседования может многое рассказать о будущей работе и о компании в целом. Например, если во время интервью кандидатов на должность стараются поставить в неловкую ситуацию, вывести на эмоции, то, вероятнее всего, работа будет стрессовая, а отношения в коллективе — не самыми комфортными.

Собеседование может быть индивидуальным или групповым, когда интервью проводят с несколькими кандидатами. Во втором случае задача рекрутеров, как правило, отсеять кандидатов. Независимо от того, групповое или индивидуальное интервью проводит рекрутер, он может использовать разные методики:

• поведенческое собеседование. Рекрутер устраивает для соискателей деловую игру, которая показывает, как они будут действовать в рабочей обстановке;
• кейс-интервью. Кандидату предлагают решить рабочую задачу во время интервью;
• проективное собеседование. Провести такое собеседование можно, только если у рекрутера есть навыки психолога и он может распознать, когда соискатель выстраивает проекцию: на самом деле говорит о себе, когда рассказывает о других людях;
• brainteaser-интервью. Во время такого интервью кандидат решает задачи на креативность;
• стресс-интервью. Рекрутер всячески пытается вывести соискателя из себя, чтобы проверить его стрессоустойчивость.

Задача рекрутера — узнать, подходит ли кандидат для конкретной работы. Хороший рекрутер не будет использовать для этого экстраординарные методы: достаточно просто задать правильный вопрос.

Подготовиться к сложным вопросам

Для опытных соискателей самая сложная ситуация, когда интервьюер просит рассказать о причинах смены работы. Ответ на этот вопрос показывает, чего можно ждать от кандидата в будущем. Для новичков же рекрутер задает вопросы не о прошлом, а о будущем: кем они себя видят через год, два, пять лет? Планируют ли они выстраивать карьеру в компании, куда устраиваются работать, и как они видят свой карьерный рост?

Другая важная группа вопросов связана с личными характеристиками соискателя. Так, чаще всего рекрутеры просят:

• рассказать о себе. Выстраивать такой рассказ нужно, ориентируясь на то, какие профессиональные качества и характеристики могут понадобиться в работе. Например, компании нужен гиперинициативный работник. В этом случае будет хорошо упомянуть об участии в профильных конференциях, кейс-чемпионатах и т.д. Соискатели без опыта работы часто теряются в такие моменты и не могут выстроить рассказ о себе. Не стоит бояться рассказывать о дополнительных курсах, участии в профильных и студенческих мероприятиях, спортивных достижениях, для которых пришлось проявить качества, которые понадобятся и на работе;
• рассказать о своих слабых сторонах, неудачах. Если кандидат не может рассказать о своих неудачах, для рекрутера это сигнал, что соискатель не умеет признавать, а тем более анализировать свои ошибки. В идеале история о неудаче должна показывать кандидата с лучшей стороны: например, соискатель слишком ответственно отнесся к учебному проекту и не дал однокурсникам, с которыми он работал в одной команде, схалтурить, и поэтому поссорился с ними.

Даже у кандидатов без опыта работы есть все шансы произвести правильное впечатление на рекрутера и получить работу мечты! Для этого нужно только провести небольшое исследование и подготовиться к интервью, чтобы произвести на рекрутера правильное впечатление. Более подробную инструкцию, как это сделать, можно получить на курсе Lectera «Карьерный старт студента. Произвести впечатление на руководителя». Здесь вас научат проходить собеседования любой сложности, грамотно составлять резюме, разбираться в тонкостях трудоустройства и выстраивать свое профессиональное развитие.

8 вещей, которые нельзя делать на первом собеседовании

Даже в условиях ограниченного рынка труда соискатели должны произвести хорошее первое впечатление. И у вас есть только короткое время для этого. Опрос CareerBuilder 2018 года показал, что примерно половина работодателей узнает в течение первых пяти минут собеседования, подходит ли кандидат на должность, а иногда и раньше. Некоторые кандидаты исключают себя из процесса во время самого первого собеседования своими вопросами, комментариями или действиями, — говорит Брианна Руни, «рекрутер-миллионер» и основательница технологической рекрутинговой фирмы Techees.

Респонденты опроса CareerBuilder сообщили о некоторых из наиболее возмутительных действий, которые они видели. Одного спросили, есть ли у нее квалификация для выполнения своей работы. Другой кандидат попросил коктейль во время собеседования. Появление в костюме Дарта Вейдера или в тапочках, как сообщали другие рекрутеры, также обычно не одобряется.

Хотя большинство кандидатов не проявляют такого возмутительного поведения, есть некоторые другие вопросы и действия, которые могут заставить вас отказаться от рассмотрения, прежде чем вы выберетесь из ворот. Вот восемь вещей, которых не следует делать или говорить, когда вы идете на первое собеседование.

Прогулка по холоду

Держитесь подальше от вопросов и комментариев, которые заставляют вас казаться несведущими, — говорит Аманда Дэвис, директор по коммерческим операциям в кадровой и консалтинговой фирме Vaco. Она слышала, как кандидаты спрашивали: «Так чем же занимается эта компания?» или не знают работу, на которую они проходили собеседование. «Кажется интуитивно понятным, что вы не стали бы задавать эти вопросы, но некоторые люди этого не понимают», — говорит Дэвис.

Спросите о тестах на наркотики или биографические данные

Руни говорит, что кандидаты, которые сразу же спрашивают, требует ли компания тестов на наркотики или проверки биографических данных, могут показаться, что им есть что скрывать. Она предлагает отложить эти запросы на потом.

Плохая репутация предыдущих работодателей

«Если вы ругаете своего бывшего начальника перед будущим новым начальником, вам грозит опасность», — говорит эксперт по карьере и тренер по лидерству Хенна Прайор. «Если ваш интервьюер слышит, как вы плохо говорите о предыдущем работодателе, вполне естественно, что вы можете сделать то же самое с ним», — говорит Прайор.Также плохая форма: раскрытие коммерческой тайны или другой конфиденциальной информации о бывших работодателях. Если ничего не помогает, вы всегда можете сосредоточиться на том, чему научились на работе, или на другом положительном аспекте.

Ешьте и пейте

Не ешьте и не пейте во время собеседования, если интервьюер не пригласит вас сделать это, например, когда вы обедаете вместе, говорит Дэвис. Конечно, не ешьте во время телефонного или видеоинтервью. Никто не хочет этого видеть.

Спросите об отпуске или выходном пособии

«Ваше первое собеседование — это время, чтобы показать представителю компании, почему они должны вас нанять», — говорит Руни.У вас будет достаточно времени, чтобы узнать о льготах и ​​преимуществах, как только вы заинтересуетесь ими. Задавать вопросы об отпуске, графике работы, матчах 401 (k) и т. Д. В первом раунде может оттолкнуть.

Предположим, интервьюер запомнил ваше резюме.

Да, рекрутер имеет ваше резюме, но, вероятно, не запомнил его — так что не думайте, что они это сделали, — говорит Лиза Барроу, генеральный директор Kada Recruiting, цифровой рекрутинговой фирмы. «Однажды один кандидат сказал мне во время нашего первого разговора:« Практически все обо мне написано в моем резюме.«Она не чувствовала необходимости предоставлять какой-либо контекст, помимо этого», — говорит она.

Рассказывать свою историю, добавлять контекст и быть в состоянии показать, что вы можете рассказать о том, что вы сделали, и добавить цвета, чтобы показать, насколько это имеет отношение к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, имеет значение, — говорит Барроу. Так что продолжайте и отвечайте, даже если вы чувствуете, что повторяете себя.

Humblebrag

Чрезмерно подготовленные кандидаты в любой ситуации стараются показать себя в лучшем свете. Это может привести к тому, что они будут давать «одноразовые ответы», что сильно отталкивает рекрутеров, говорит карьерный тренер Тим Тотери, автор книги The HR Guide to Getting and Crush Your Dream Job .Выражение «Иногда я слишком много работаю» часто используется в ответ на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» По его словам, даже высокопоставленный рекрутер может оказаться не в состоянии удержаться от закатывания глаз в ответ на такой ответ. Вместо того чтобы использовать корыстное клише, внимательно относитесь к тому, что вы говорите.

«Для кандидата действительно важно быть конкретным, и это может повлечь за собой фактическое предоставление интервьюеру знать, над чем вы все еще работаете или над чем у вас не очень хорошо получается», — говорит он. Это часто поможет вам установить более тесную связь с интервьюером.

Будьте высокомерны

Эллен Малларки, вице-президент по развитию бизнеса кадровой консалтинговой компании Messina Group, говорит, что за 30 лет работы в бизнесе у нее было много неудачных собеседований, но одно выделяется: она брала интервью у энергичного, «звездного человека». «Кандидат, — говорит она. «Я спросил ее, есть ли у нее еще вопросы, и она сказала:« Да, мне нужно знать, хотите ли вы двигаться дальше, нанимая меня, потому что у меня есть предложение о работе у конкурента, и мне нужно вернуться к нему сегодня днем ​​». , — вспоминает Мулларки.«Ее предположение сильно оттолкнуло ее, и даже если она блефовала, ей не ответили на второе интервью».

Руни соглашается. Инженеры, которых она нанимает, пользуются большим спросом, а иногда это приводит к плохому поведению в виде высокомерия или неподготовленности. «Будьте готовы и профессиональны», — советует она. В сочетании с правильным набором навыков это эффективный способ пройти первое собеседование.

Но всегда делайте это

После того, как вы выиграли первое собеседование, один простой вопрос поможет вам получить преимущество, — говорит Сьюикли, штат Пенсильвания, карьерный тренер Синтия Корсетти.«Кандидатам нужно помнить, что интервью на самом деле не о них. Я знаю, что это звучит нелогично, — говорит она. Но собеседование посвящено решению проблемы менеджером по найму. «Проблема не может быть решена при нынешнем составе персонала, поэтому им нужно кого-то заменить или полностью создать новую должность. Это требует много времени и средств », — говорит она.

На вопрос: «Какие характеристики или навыки сделают человека успешным в этой роли?» Вы сразу же переходите на тон, соответствующий потребностям компании, — говорит она.Ответ может дать вам представление о навыках и достижениях, которые вам нужно выделить, чтобы показать, что вы идеально подходите для этой работы.

Вопросы для первого собеседования (с примерами)

На первом собеседовании у вас есть возможность произвести хорошее впечатление. Вы должны быть готовы и понимать, чем занимается компания, помимо возможных вопросов, которые могут быть заданы. От того, как вы ответите на вопросы интервьюера, зависит, перейдете ли вы к следующему этапу собеседования и сможете ли вы получить свое первое предложение о приеме на работу.

В этой статье мы поговорим о том, что такое первое собеседование, как подготовиться к нему, на какие вопросы стоит рассчитывать и советы, как добиться успеха во время собеседования.

Подробнее: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Какое собеседование является первым?

Первое собеседование — это возможность для вас встретиться с интервьюером и получить предложение о вашей первой работе. Обычно вы подаете заявление о приеме на работу в старшей школе, но этот шаг также может происходить, когда вы учитесь в колледже.На этом этапе работодатель пытается сократить количество квалифицированных кандидатов, которые могут перейти на следующий этап.

Ожидайте, что услышите общие вопросы о вашем происхождении и интересах, и вам нужно будет обосновать, почему вы подходите для этой должности. Вы должны быть уверены, что отвечаете на вопросы интервьюера четко и кратко, чтобы иметь преимущество при переходе к следующему этапу процесса.

Подробнее: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Как подготовиться к первому собеседованию

Просмотрите этот список, чтобы подготовиться и повысить свои шансы на успех на первом собеседовании:

1. Исследования компании и изучите объявление о вакансии.
2. Практикуйтесь, отвечая на вопросы с помощью метода STAR.
3. Получите отзыв на свои ответы от наставника или друга.
4. Придумайте список рекомендаций и вопросов, которые следует задать интервьюеру.

1. Изучите компанию и изучите объявление о вакансии

Изучение компании — одна из важнейших частей подготовки к собеседованию. Этот этап процесса расширяет ваши знания об отрасли, деловых операциях, лидерстве и новостях, которые они получили.Вы можете перемещаться по их веб-сайтам и каналам социальных сетей, чтобы найти эту информацию, но вы также можете проверить поисковые системы, чтобы найти соответствующие новости. Чем больше вы изучаете организацию, тем более вероятно, что вы будете лучше понимать, какого типа человек ищет компания и какие вопросы они могут вам задать.

Кроме того, убедитесь, что вы полностью понимаете работу, на которую собираетесь пройти собеседование. Ключевым моментом является изучение должностной инструкции, чтобы определить повседневные обязанности, многолетний опыт и навыки, необходимые для правильного ответа на вопросы интервьюера.Обычно ваша первая работа — это работа с неполным рабочим днем, которая позволяет вам позже найти другую работу, поэтому имейте в виду, что ваша первая работа может настроить вас на другую работу, которая соответствует вашему карьерному пути.

2. Практикуйтесь в ответах на вопросы с использованием метода STAR

Во время собеседования вам необходимо будет ответить на вопросы о ваших навыках и интересе к должности. Однако вам могут быть заданы поведенческие вопросы, чтобы проверить вашу ситуационную осведомленность, поэтому вам нужно потренироваться отвечать на вопросы, используя метод STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат), который превратит ваши ответы в формат повествования, которому легко следовать. Вам нужно будет подготовить свой ответ к успеху во время вашей академической карьеры, поскольку вы подаете заявку на свою первую работу.

Давайте рассмотрим каждый шаг метода STAR на примере ученика, который подчеркивает свой опыт в школе:

Ситуация

Опишите проблему, с которой вы столкнулись в школе, и важные детали, о которых интервьюер должен знать.

Пример: «В моей нынешней роли президента французского клуба нашей школы нашему клубу нужно было достичь нашей цели по сбору средств для поездки нашего клуба в Париж летом.Наша средняя школа давала нам сжатые сроки, что приводило к чувству стресса с моей стороны ».

Задача

Расскажите интервьюеру о вашей ответственности, которая помогла вам подняться над проблемой.

Пример: « Мой роль заключается в том, чтобы мы планировали мероприятия в сообществе, которые помогают нам собирать средства, и нам дается три месяца, чтобы собрать 5000 долларов ».

Action

Объясните стратегию, которую вы использовали для достижения поставленной цели. последний срок.

Пример: «Располагая нашим выделенным бюджетом, я связался с местными предприятиями, чтобы помочь организовать наши мероприятия бесплатно, разместил рекламу в студенческой газете. В итоге у нас было восемь продаж выпечки по всему городу, и мы работали с другими клубами. присутствовать на их мероприятиях и привлечь больше внимания и собрать средства для нашей поездки ».

Результат

Определите достигнутый результат на основе предпринятых вами действий. По возможности используйте числа и явные примеры, чтобы продемонстрировать свои результаты.

Пример: «В итоге мы превысили цель по сбору средств в размере 5000 долларов США, поэтому мы пожертвовали оставшуюся часть денег французскому отделу школы, что заставило меня гордиться своей способностью работать в условиях давления и предоставлять ресурсы для программы, которую я увлечены **. Нашему клубу понравилась наша поездка во Францию, и здорово исследовать другую часть мира и знакомиться с другой культурой, отличной от вашей ».

3. Получите отзывы о своих ответах от наставника или друг

Практикуйте свои ответы на первом собеседовании с надежным наставником или другом, который может дать вам конструктивную критику.Таким образом, вы выделите, к каким областям вам нужно подготовиться в свое время, и к тем, которые вы узнаете, когда интервьюер спросит их. Наставник может быть для вас лучшим источником для подготовки, учитывая тот опыт, который они могут иметь в рабочей силе, но ваши друзья также ценны, если они работают на той должности, на которую вы претендовали. В любом случае, подготовка повышает вашу уверенность в себе и увеличивает ваши шансы на получение предложения.

4. Придумайте список рекомендаций и вопросов, которые следует задать интервьюеру.

Принесите список ссылок на ваше первое собеседование, которые могут говорить от имени вашего характера и академического опыта, а также вопросы, которые вы хотите задать. спросите работодателя перед первым собеседованием.Ссылки могут включать учителей, лидеров сообщества и друзей семьи. Кроме того, качество задаваемых вами вопросов показывает уровень вашей заинтересованности и энтузиазма в отношении работы, на которую вы претендуете.

Ознакомьтесь со списком вопросов, которые вы можете задать работодателю:

• Как кто-то может добиться успеха на этой должности?
• Как бы вы управляли производительностью сотрудника, работающего на этой должности?
• Не могли бы вы привести несколько примеров проблем, с которыми сталкивается сотрудник на этой должности?
• Как лучше всего сотрудничать для достижения успеха?
• Как вы собираетесь работать с этим сотрудником?
• Что вам больше всего нравится в работе в этой организации?

Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

Какие вопросы вам следует ожидать?

Перед собеседованием с интервьюером вам нужно будет потренироваться заранее. Взгляните на этот список вопросов, которые работодатель может задать во время собеседования:

• Расскажите мне, что вы знаете об организации.
• Почему вы хотите подать заявку на эту должность?
• Как ваша академическая карьера позволила вам работать на этой должности?
• Почему вы считаете, что подходите для этой должности?
• Как вы описываете свои навыки совместной работы?
• Комфортно ли вам работать в команде?
• Каким достижением вы больше всего гордитесь?
• Опишите сценарий, в котором вы преодолели невзгоды, чтобы достичь цели.
• Объясните случай, когда у вас были проблемы с однокурсником или учителем.
• Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы на этой должности?
• Где вы видите себя через 5-10 лет?
• Как, по вашему мнению, вас воспринимают другие?
• Чем вы любите заниматься в свободное время?

Советы для успешного собеседования

Теперь, когда вы подготовились к собеседованию, вам пора выполнить и выделиться среди остальных кандидатов. Просмотрите несколько дополнительных советов, которые помогут вам во время вашего первого собеседования:

Принесите копии своего резюме и сделайте заметки

Вы должны распечатать не менее пяти копий своего резюме, чтобы вы могли передать их на других собеседованиях, которые могут захотеть задать вам вопросы о должности. Вы захотите взять с собой блокнот и ручку, чтобы записать упомянутые ключевые темы для обсуждения и вернуться к ним при написании благодарственной записки о том, что вы узнали.

Придите рано

Придите на собеседование по крайней мере на 10-15 минут раньше, чтобы успеть на собеседование вовремя и прочувствовать рабочее место.Подумайте, какой способ передвижения лучше всего взять, и при необходимости попросите подвезти его у родителей или друга.

Сосредоточьтесь на сильных сторонах и достижениях

Цель вашего собеседования — выделиться среди остальных претендентов на эту должность, поэтому выделите основные способы, которыми вы повлияли на других в академической среде, и поддающиеся измерению результаты, которые вы заработали.

Последующие действия после интервью

Проявите инициативу и отправьте индивидуальную благодарственную записку каждому человеку, с которым вы беседовали.Убедитесь, что вы получили по визитной карточке от каждого человека, с которым проходили собеседование, чтобы знать его адрес электронной почты. Вы должны написать им по электронной почте в течение 24–48 часов после собеседования.

Чего ожидать от собеседования и 10 шагов к подготовке

При поиске работы часто требуется собеседование с менеджером по найму. Собеседование — отличный способ оценить, подходите ли вы для должности, на которую претендуете. То, как работодатель проводит собеседование, вопросы, которые он задает, и продолжительность процесса варьируются от компании к компании.Но в целом они будут иметь похожую структуру. В этой статье мы обсудим, чего ожидать от собеседования и как лучше всего подготовиться.

Что такое интервью?

Собеседование — это встреча, на которой вы отвечаете на вопросы, которые подчеркивают ваши навыки и квалификацию для работы. Интервью часто проводятся с одним интервьюером и интервьюируемым, но вы можете встретиться с несколькими интервьюерами одновременно. Вы также можете пройти несколько раундов собеседований, чтобы убедиться, что вы подходящий кандидат на работу.Интервью можно проводить лично, по телефону, по видеосвязи или даже в группе.

Связано: Руководство: Как добиться успеха на мероприятии по найму или открытому собеседованию

Чего ожидать от собеседования

Когда дело доходит до собеседования, можно ожидать нескольких вещей, но формат будет сильно зависят от компании, в которой вы проводите собеседование. Вот общий обзор того, что вы можете ожидать во время официального личного собеседования.

Процесс перед собеседованием

Перед собеседованием вы уже общались с рекрутером или даже менеджером по найму. Скорее всего, вы уже отправили им свое резюме и сопроводительное письмо после того, как выяснили, что их вакансия вас интересует. При необходимости вы могли бы также предоставить им свое портфолио или другие вспомогательные материалы, которые они могут использовать, чтобы оценить вас как потенциальный актив для своей компании.

Если они думают, что вы подходите для этой роли, вы должны ожидать ответа от них.В этом случае они либо попросят вас прийти на официальное собеседование, либо попросят поговорить с вами по телефону или через видеозвонок. В последнем случае это означает, что они хотят узнать вас немного больше, прежде чем двигаться дальше. Рекрутеры часто проверяют кандидатов по телефону, прежде чем попросить их прийти на официальное собеседование. Будьте готовы ответить на общие вопросы о вашем прошлом и опыте. Они также будут оценивать ваш интерес к должности и самой компании.

Вы можете не сомневаться, что они были достаточно уверены в ваших силах, чтобы захотеть узнать больше о вас и вашем опыте.

Во время собеседования

Хотя каждая компания и отдел кадров работают по-разному, то, как они структурируют интервью, в целом одинаков.

Когда вы приедете на собеседование, подойдите к секретарю или на стойке регистрации и сообщите им, кто вы и на какую должность вы собираетесь пройти собеседование. Скорее всего, вас попросят сесть в зоне ожидания, пока менеджер по найму не будет готов вас видеть. Важно не разговаривать по телефону, чтобы не показалось, что эта роль вас не интересует.

Как только менеджер по найму поприветствует вас, он, скорее всего, сопроводит вас в свой офис. В это время они могут вести светскую беседу. Важно сохранять внимательность и внимательно выслушивать все, что они говорят, даже до официального начала собеседования. Затем менеджер по найму предоставит вам подробную информацию о вакансии, на которую вы подали заявку, и о качествах кандидата, на которого они надеются соответствовать этой должности.

Как только интервьюер даст вам представление о должности и о том, что она влечет за собой, он захочет узнать, насколько вы подходите для этой должности.Они зададут ряд общих, поведенческих, ситуационных и подробных вопросов, касающихся вашей отрасли. Будьте готовы ответить на вопросы, касающиеся вашего опыта, навыков и достижений. Также возможно, что они могут спросить вас о пробелах в работе и вашем предпочтительном диапазоне заработной платы. Ни у одного интервьюера не будет одинаковых вопросов, поэтому лучше подготовиться к наиболее частым из них, с которыми вы, вероятно, столкнетесь.

Вот общие вопросы интервью, которые вы, вероятно, можете ожидать:

• Не могли бы вы рассказать мне немного о себе?
• Почему вы ушли с последней работы?
• Что вы ищете в работе?
• Как вы узнали об этой должности?
• Что вы знаете о компании?
• Почему вы хотите работать в нашей компании?
• Чего вы ждете от своего менеджера и команды?
• Где вы видите себя через пять лет?
• Почему мы должны вас нанять?

После серии вопросов менеджер по найму может спросить, есть ли у вас какие-либо вопросы о должности или компании.Это ваша возможность прояснить что-либо, выразить свой интерес к должности и показать, что вы провели исследование компании. По сути, это отличный способ показать менеджеру по найму, насколько вы заинтересованы в работе на него.

После собеседования менеджер по найму может дать вам представление о рабочей среде, проведя экскурсию по рабочему месту. Также есть шанс, что они познакомят вас с вашими потенциальными будущими коллегами. Обязательно поблагодарите своего интервьюера за потраченное время и за возможность пройти собеседование на эту должность перед отъездом.

Жду ответа

После того, как вы закончите собеседование, неплохо еще раз поблагодарить, отправив менеджеру по найму электронное письмо. Простое спасибо будет иметь большое значение, и это отличный жест, если вы будете работать над этим в будущем.

Пока вы ждете, чтобы узнать, считает ли вас кадровый менеджер подходящим для этой роли, важно определить, подходит ли вам эта роль. Обдумайте информацию, которую вы собрали во время собеседования, такую ​​как условия работы, должностные обязанности и то, что от вас будут ожидать.Поскольку собеседование дает им возможность определить вашу потенциальную ценность для их компании, это также отличный показатель для вас, чтобы лично решить, в какой роли вы могли бы себя видеть.

Вы должны ожидать ответа от менеджер по найму в течение недели или двух. В некоторых случаях вы можете не получить ответа, если они не захотят продолжить или не сделают вам предложение о работе. Когда вы получите ответ, вам либо предложат работу, либо сообщат, что они хотят продолжить следующий раунд собеседований, либо сообщат, что выбрали другого кандидата.Даже если вам не сделали предложение о работе, только процесс собеседования предоставил вам ценный опыт.

Как подготовиться к собеседованию

Помимо подготовки ответов на вопросы собеседования, также важно учитывать другие аспекты, которые подготовят вас к успешному собеседованию. Перед собеседованием выполните следующие действия, которые помогут вам:

1. Просмотрите описание должности.

Просмотр описания должности жизненно важен для точного понимания того, что менеджер по найму ищет в кандидате.Объявление о вакансии — отличное руководство, которое может помочь вам лучше понять, что влечет за собой должность и что от вас будут ожидать, если вас возьмут на работу. Обязательно прочтите его полностью, так как вы, вероятно, получите вопросы по этому поводу. Чем больше вы сможете представить, как вы соответствуете деталям в объявлении о вакансии, тем более квалифицированный интервьюер будет видеть вас на этой должности.

2. Обдумайте, почему вы подаете заявку на вакансию.

Если вы подали заявление о приеме на работу, скорее всего, именно эту должность вы хотели бы иметь.Убедитесь, что вы точно знаете, почему эта должность вам подходит и почему она вам нужна. Менеджер по найму, скорее всего, спросит вас о вашем интересе к должности и о том, почему вы подходите.

3. Подумайте, как вы могли бы отвечать на вопросы собеседования.

Просмотрите общие вопросы собеседования, которые могут возникнуть в вашей сфере, и обдумайте свои ответы на каждый из них. Это поможет вам почувствовать себя более подготовленным, когда вы войдете в него. Прохождение общих вопросов на собеседовании даст вам представление о том, как вы сформулируете свои ответы.

4. Изучите компанию.

Изучение компании поможет вам найти ответы на распространенные вопросы собеседований и даст вам лучшее представление о культуре и роли компании. Изучение компании и должности — отличный способ выделиться среди других кандидатов, а также выразить свой интерес к должности.

5. Практикуйте разговорный голос, язык тела и манеры.

Уверенность и язык тела — отличный способ произвести хорошее первое впечатление.Практикуйте сильный голос и дружелюбный язык тела. Кивать головой, слушая, опускаться ногами на землю, сидя и полностью откинувшись на спинку сиденья, — это лишь некоторые вещи, о которых следует помнить во время собеседования.

Связано: Навыки невербальной коммуникации: определение и примеры

6. Подготовьте вопросы, которые нужно задать интервьюеру.

Задавая содержательные вопросы в конце собеседования, вы можете продемонстрировать свой интерес к работе в компании.Подготовьте несколько вопросов, которые нужно задать интервьюеру, которые относятся к должности, компании и офисной среде.

7. Заранее потренируйтесь на собеседовании.

Попросите друга или члена семьи пройти с вами имитацию собеседования. Вы также можете практиковать свои ответы вслух. Знание процесса собеседования поможет вам сохранять спокойствие и лучше понять, чего ожидать в день собеседования. Неоднократное прохождение имитационного собеседования сделает вас более уверенным и комфортным.

Связанный: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

8. Распечатайте свое резюме, чтобы взять с собой.

Хотя многие рекрутеры будут иметь цифровую копию вашего резюме, распечатка бумажной копии — хорошая идея, если у них ее нет в наличии в день собеседования. Если взять с собой копию своего резюме, они увидят, что вы подготовились. Если вы проводите собеседование с несколькими людьми, обязательно распечатайте несколько копий.

9. Спланируйте свою поездку.

Согласуйте, как и когда вы прибудете на собеседование. Обязательно нанесите на карту свой маршрут и оставьте достаточно времени для поездок и потенциальных пробок. Раннее прибытие на собеседование — отличный способ показать интервьюеру, что вы пунктуальны. Договоритесь, что уезжайте раньше, если движение станет проблемой. Имейте под рукой адрес места, если вам нужно на него сослаться.

Если что-то выходит из-под вашего контроля, держите под рукой контактную информацию интервьюера на тот случай, если вам нужно позвонить ему и сообщить о ситуации.Если ваше собеседование будет проходить в районе, расположенном недалеко от вас, рекомендуется заранее посетить это место, чтобы оценить парковку и движение, чтобы знать, чего ожидать в день собеседования.

10. Спланируйте свой наряд.

Подготовьте одежду заранее. Выберите наряд, который поможет произвести на вас наилучшее впечатление. Выбранный вами стиль одежды должен зависеть от дресс-кода компании. В некоторых компаниях действует формальный дресс-код, тогда как во многих стартапах дресс-код обычно более непринужденный и непринужденный.Одевайтесь для компании, в которой вы надеетесь работать.

7 советов для первого раунда собеседования, которые помогут вам получить второе интервью

Проведение первого раунда собеседования — важное достижение в вашем процессе поиска работы: это означает, что вы сделали что-то правильно, когда дело дошло до процесса подготовки. Ваше резюме было правильным, ваш опыт на правильном пути, и ваше сопроводительное письмо было хорошо написано. Но теперь пришло время рассказать им о себе еще больше.

Интервью в первом раунде обычно проводится по телефону или посредством видеозвонка.Это экран, который вы должны пройти, чтобы вас действительно взяли на работу. У него есть собственный набор мер предосторожности и передовых методов, которые следует принимать во внимание, чтобы вы всегда делали все возможное.

Вот семь советов по собеседованию, как поймать это место во втором туре.

1. Подготовьте ответы на три наиболее распространенных вопроса собеседования. Не все будут , это easy .

Есть определенные вопросы, которые каждый интервьюер задаст в той или иной форме, поэтому вы должны быть готовы ответить на них независимо от того, в какое поле вы пытаетесь ввести.Хорошая новость в том, что если вы хороший кандидат на эту работу, придумать ответ, который произведет впечатление на вашего интервьюера, должно быть несложно.

Эти вопросы:

• Почему вам интересна эта роль?
• Каковы ваши сильные стороны?
• Почему вы хотите работать именно в , в этой компании?

Вы всегда должны отвечать: «Почему вам нужна эта роль?» со следующими двумя точками:

1. Поговорите о том, почему вы отлично подходите для этой должности.
2. Объясните, что, по вашему мнению, вы можете получить от позиции в долгосрочной перспективе.

Таким образом вы показываете, что не только вам есть что предложить компании, но и что компания может вам что-то предложить (что делает вас еще более выгодным вложением с их стороны).

Большинство работодателей хотят знать, что нанимаемый ими человек ищет продуктивных отношений, а не просто способа заработать деньги.

Что касается сильных сторон, убедитесь, что вы выбрали три своих сильных стороны, наиболее релевантных для данной должности, и имейте конкретные примеры того, когда вы проявляли их в прошлом — даже если это означает приведение примера из класса или внеклассного обучения, а не из прошлой работы или стажировки. .И будьте честны: искажение себя только повредит вашим шансам подать качественный пример.

Последний вопрос будет во многом зависеть от вашего исследования миссии, культуры компании и того, как они соотносятся с вашими личными целями. Например, вы можете сказать что-то вроде: «Поскольку я хочу быть лидером в долгосрочной перспективе, я думаю, что ваша компания, которая предлагает тонны управленческих тренингов, мне бы идеально подошла».

2. Покажите им, что вы провели исследование. Обязательно сделайте это перед собеседованием.

Есть три вещи, о которых вам действительно нужно узнать перед собеседованием:

1. Узнайте о бизнесе и истории компании. Вы должны знать, чем (очевидно) занимается бизнес и как он начинался. Обратите внимание на такие вещи, как приобретения, важные поворотные моменты и самые большие выигрыши (и убытки) в его истории. Такая информация может пригодиться, и, что более важно, без нее нельзя застать врасплох.
2. Узнайте о своей потенциальной роли. Понимание бизнеса означает понимание того, что вы бы добавили в бизнес. Внимательно прочтите описание должности. После этого выполните поиск по названию роли и названию компании, чтобы получить больше определений должности на основе примеров. Это значительно проинформирует ваши ответы о сильных сторонах, форме и том, что вы надеетесь получить.
3. Следите за новостями. Когда в последний раз компания писала новости? Вы, наверное, не захотите поднимать скандалы или пиар-бедствия.Но показать им, что вы не только в курсе текущих событий, но и следите за компанией, — это отличная возможность проявить себя.

Как вы собираетесь показать им, что проделали работу? Пусть исследования сообщат вам ответы. Это нормально, если вы говорите прямо и скажете: «Например, в ходе моего исследования я узнал…». Они не ожидают, что вы будете пожизненным экспертом в компании, а просто тем, кто может делать свою домашнюю работу, когда к ним обращаются.

3. Во время интервью проявляйте энтузиазм и благодарность. Дайте им понять, что вам не все равно!

Уже подав заявку, вы проявили интерес к должности. Однако, чтобы доказать интервьюеру, что это не «просто еще одна работа» для вас, убедитесь, что вы говорите заинтересованно, с энтузиазмом и благодарностью за время и внимание интервьюера. Это особенно важно по телефону, когда интервьюер оставляет только впечатление о вашем отношении к разговору.

Даже если вы нервничаете, ответьте на звонок радостным тоном: «Привет, это ____.», А не просто« Эй! » или «Привет». Внимательно слушайте, что говорит интервьюер, благодарите его за потраченное время и убедитесь, что вы выражаете свое волнение страстными ответами. Не беспокойтесь о том, чтобы выглядеть глупо — это определенно лучше, чем наоборот!

4. Во время телефонных интервью убедитесь, что вы находитесь в тихом месте с сильным сигналом. Поверьте, в интервью это никогда не звучит так очаровательно.

Найдите себе комнату в библиотеке, доме или школьном здании, которая обеспечит вам уединение и ресурсы, необходимые для успешного прохождения собеседования.Вы не должны отвечать на звонки на улице, в кафе, других общественных местах или в любом другом месте, где вас могут попросить переехать во время собеседования.

Это означает, что вы должны тщательно планировать заранее. Попросите соседа по комнате освободить это время, заранее зарезервируйте комнату в библиотеке или скажите семье, что вы будете в комнате и , чтобы позвонить по номеру x часов.

Вы также захотите подготовить свой портативный компьютер (с доступом к Интернету), чтобы делать быстрые заметки, ссылаться на любые документы, которые они могут вам переслать, или открывать любые ссылки, по которым они могут переходить.Иногда вас даже попросят пройти тест или упражнение во время разговора, поэтому убедитесь, что вы готовы ко всему.

5. Держите перед собой блокнот и распечатанную версию резюме. Запишите краткие темы для разговора, о которых вы хотите поговорить позже … но всегда будьте внимательны, вот так.

Это особенно важно, если вам отправили документы для просмотра на компьютере или попросили перейти по ссылке. Вы не всегда можете использовать компьютер для заметок и не хотите пропустить что-то важное.Кроме того, если ваше собеседование в первом раунде проводится лично, то об использовании компьютера для заметок не может быть и речи (если только они вас не проинструктируют).

6. Для видеозвонков одевайтесь профессионально и работайте в чистой обстановке. Просто убедитесь, что вам есть где сесть прямо…

Во время видеозвонка есть ограниченный визуальный элемент, о котором вы должны помнить. Убедитесь, что комната, в которой вы находитесь, чистая и на изображении нет ничего слишком отвлекающего. Вы также должны одеваться так, как если бы вы были на собеседовании.

Удалите все отвлекающие или противоречивые плакаты / настенные рисунки и убедитесь, что ваше интернет-соединение достаточно сильное, чтобы правильно провести видеозвонок. Чтобы это произошло, вам, возможно, придется отключиться от школьного компьютера или сети Wi-Fi, поэтому еще раз планируйте заранее.

7. Не забывайте следить. Я просто хотел сказать: «Спасибо … и вот три причины, по которым я идеален для этой работы, партнер!»

Собеседование в первом раунде обычно означает, что на одну и ту же должность отбирается много кандидатов.Затем напишите хорошо сформулированное оперативное электронное письмо, в котором кратко напомните интервьюерам о ваших навыках, о том, почему вы идеально подходите, и ваш интерес к должности поможет вам выделиться. Кроме того, не забудьте еще раз поблагодарить их за уделенное время и сказать, что вы с нетерпением ждете дальнейшего обсуждения этой возможности.

Выполнив эти шаги, вы окажетесь на пути к работе своей мечты. Помните, что даже если вы не получите эту должность, вы просто лучше подготовитесь к следующему собеседованию.Прохождение собеседования само по себе является достижением.

Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например «Как договориться о предложении о работе», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как «Что вас мотивирует?». прямо здесь, в путеводителе по WayUp.

Чего ожидать от первого собеседования с HR | Работа

Автор: Chron Contributor Обновлено 20 сентября 2021 г.

Самое важное в вашем первоначальном собеседовании с отделом кадров состоит в том, что это означает, что вы прошли процесс проверки резюме.Цель HR-собеседования — лучше узнать соискателей и оценить их коммуникативные навыки. Думайте позитивно перед встречей, потому что теперь у вас есть возможность узнать о работодателе и произвести впечатление на представителя отдела кадров. После этого важного первого раунда собеседований вы хотите, чтобы вас запомнили как человека, у которого есть все необходимое для выполнения этой роли.

Опытный интервьюер

Есть большая вероятность, что вы будете иметь дело с человеком, имеющим значительный опыт проведения собеседований.Представитель отдела кадров может быть использован для быстрой оценки того, подойдет ли кандидат на работу для организации. Внимательно слушайте вопросы интервью и найдите достаточно времени, чтобы подготовить свои ответы.

Первое собеседование — это время дать лучшие ответы, а не экспериментировать с различными стратегиями собеседования. В Indeed Career Guide указано, что вопросы на начальном собеседовании с HR довольно стандартные и простые. Например, вас могут спросить, почему вас интересует должность, какие навыки вы можете предложить и что вы ищете на работе.

Цель собеседования с персоналом

Подумайте о цели собеседования с персоналом: уменьшить количество кандидатов, которые будут приглашены на второе собеседование с менеджером по найму. На простом языке и в прямом зрительном контакте предложите краткие ответы на вопросы собеседования, убедившись, что предоставлено достаточно подробностей, чтобы удовлетворить собеседника. Помните, что HR-интервьюер обучен проводить эти интервью быстро и эффективно.

Будьте напористыми

Напористое общение привлечет внимание.Во время собеседования у вас будет возможность повторить вопросы или вернуться к ним позже. Будьте честны, если не знаете ответа на вопрос. Переформулируйте свои идеи только тогда, когда вам необходимо прояснить ситуацию. В конце собеседования у вас будет возможность задать вопросы интервьюеру. Пришло время получить инсайдерскую информацию о должности и менеджере по найму. Задайте случайный вопрос, например: «Как вы думаете, что менеджер по найму ищет в кандидате на эту должность?»

Этикет видеозвонка

Первоначальное отборочное собеседование может проводиться по телефону или с помощью видеоконференцсвязи Skype, Zoom или Microsoft Teams.ABC News советует бизнес-профессионалам соблюдать этикет во время видеозвонков, чтобы произвести благоприятное впечатление. Например, убедитесь, что ваша веб-камера включена, выберите не отвлекающий фон, найдите тихое место и оденьтесь для собеседования.

Вы можете поговорить с представителем сторонней службы, поскольку работодатель передал на аутсорсинг работу по первоначальному отборочному собеседованию. По этим причинам очень важно ответить кратко, но с подробностями, которые помогут вам перейти к следующему раунду.Сохраните лишние вопросы и подробности о себе, которые не имеют отношения к задаче проверки кадрового интервьюера. Прислушайтесь к деталям о должности, которая может изменить ваше мнение о продолжении процесса найма.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69f42db67de75f8c.

Как выжить на первом собеседовании

Получение первой работы — всегда трудная задача.Вы попадаете в ловушку дилемм, которые каждую минуту усиливают ваше беспокойство. Страх неудачи и неуверенность в том, что спросит интервьюер, также не помогают. Я сам, конечно, очень нервничал перед своим первым собеседованием на работу , но если жизнь и думала обо мне что-нибудь, так это выставить свое игровое лицо, когда я нахожусь на открытом воздухе.

Одному другу недавно позвонили на первое собеседование, и, по понятным причинам, он был напуган и сбит с толку. Это был первый раз, когда его резюме было принято, и его заявка перешла на следующий этап.Он попросил меня о помощи, и я думаю, что стоит поделиться своим опытом…

1. Поместите свое игровое лицо на

Начнем с того, что этот друг идиот. Он выберет ваш мозг без всякой причины, и я не воспринимаю его всерьез. Но на этот раз я почувствовал решимость в его голосе. Он действительно хотел довести это до конца и был готов работать над всем, что я ему скажу. Учитывая, что трудно найти работу без какого-либо опыта и надлежащей квалификации, я спросил, как он рассчитывает получить эту работу во время учебы.«Ну, Билл Гейтс и Стив Джобс не получили степени». Его ответ был самым клише на свете. Но он явно выразил свое игровое лицо.

2. Установите сцену

Я подготовил сценарий ролевой игры, в котором я играл роль интервьюера. Он подыгрывал. Он постучал в мою дверь, вошел в комнату и сел, сохраняя при этом профессиональный вид. Это было впечатляюще. Однако он, по понятным причинам, не смог дать правильных ответов на мои вопросы. Например, когда я спросил его, почему он лучший из кандидатов, он просто сказал, что сделает все, что я как работодатель попросил его.

3. Будьте конкретны

Чтобы произвести впечатление на большинстве собеседований, будьте конкретны. Вы здесь, чтобы продавать себя, поэтому используйте свои сильные стороны и подчеркните свои уникальные особенности. Убедитесь, что вы предлагаете что-то новое. Есть ли что-нибудь другое (читайте лучше), что вы бы подали к столу? Рекомендуется заранее обдумать ответы (или, по крайней мере, прежде чем говорить вслух) и быть как можно более конкретными. Что касается моего друга, его следующей попыткой было сказать, что его управленческие навыки могут помочь организации.

4. Дайте полные ответы

Что ж, упоминание управленческих навыков было близко к конкретному. Но это был неполный ответ. Делая такие комментарии, вы никогда не должны просто останавливаться на достигнутом. Вам необходимо уточнить детали, иначе последующий вопрос попросит вас сделать то же самое. «Как вы приобрели эти навыки?» Это был мой следующий вопрос. Это не значит, что нужно рассказывать длинную историю из своей жизни, но нужно дать достойный ответ. Включите конкретные примеры случаев, когда вы использовали определенные навыки или проявляли определенные качества.Вот чем вы выделяетесь.

5. Направляйте свои увлечения

Теперь вопрос в том, как дать исчерпывающий ответ? Конечно, без соответствующего опыта работы трудно привести примеры. Но найдите время, чтобы подумать о том, что действительно движет вами. В случае с моим другом объяснение было простым. Я знал, что он любит футбол, поэтому я построил свой разговор вокруг его области интересов. Вскоре он страстно говорил о тактике, стратегии, командном духе, самоотдаче и психологии игры.В то время как многие другие смогут сделать то же самое, немногие смогут использовать это в своих интересах на собеседовании.

Несмотря на то, что каждый человек обладает уникальным набором навыков, именно представление этих навыков имеет наибольшее значение во время собеседования. У вас может быть весь соответствующий опыт и навыки, которые вы могли бы пожелать, но если вы не сможете представить их интервьюеру, вы определенно проиграете.