Партнерские программы по поиску работы + job офферы

Instamart.ru	от 2200 RUB	6.17offers		Доступен Последний раз обновлен 26 сент. в 01:15
KFC HR RU	от 500 RUB	4.4Leads.su		Доступен Последний раз обновлен 26 сент. в 01:15
Profi.ru	от 35 RUB еще 2	5Cityads		Доступен Последний раз обновлен 26 сент. в 01:15
Курьер Яндекс.Такси	от 800 RUB еще 2	7OFFERRUM (бывш. Ad1) еще 1 7OFFERRUM (бывш. Ad1) постклик 45 дн 6.17offers CR 2.48%, постклик 30 дн		Доступен Последний раз обновлен 26 сент. в 01:15
Публичное Акционерное Общество Росгосстрах Банк	от 120 RUB	6.17offers		Доступен Последний раз обновлен 26 сент. в 01:15
Сбермаркет	от 2050 RUB	4.4Leads.su		Доступен Последний раз обновлен 26 сент. в 01:15
СберМаркет Водители	от 2500 RUB	6.17offers		Доступен Последний раз обновлен 26 сент. в 01:15
Связной	от 10 % еще 6	7.5Advertise еще 2 7.5Advertise CR 1.4%, постклик 20 дн 6.3Admitad CR 57%, постклик 20 дн 3.6Actionpay CR 0.021%, постклик 20 дн		Доступен Последний раз обновлен 26 сент. в 01:15
Ситимобил	от 1000 RUB еще 1	7.5Leads.black еще 3 7.5Leads.black постклик 30 дн 7OFFERRUM (бывш. Ad1) CR 17.38%, постклик 360 дн 6.17offers CR 1.54%, постклик 30 дн 0CPAHub постклик —		Доступен Последний раз обновлен 26 сент. в 01:15
Теремок (Мск)	от 8000 RUB	6.17offers		Доступен Последний раз обновлен 26 сент. в 01:15
Яндекс Такси Курьеры (доставка) Казахстан	от 1200 RUB	6.17offers		Доступен Последний раз обновлен 26 сент. в 01:15
Яндекс.Такси: Водители	от 1450 RUB еще 2	6.17offers еще 1 6.17offers CR 0.27%, постклик 30 дн 4.4Leads.su постклик 30 дн		Доступен Последний раз обновлен 26 сент. в 01:15
Яндекс.Такси: Водители Беларусь	от 1550 RUB	6.17offers		Доступен Последний раз обновлен 26 сент. в 01:15
Яндекс.Такси: Водители Узбекистан	от 1550 RUB	6.17offers		Доступен Последний раз обновлен 26 сент. в 01:15

Партнерская сеть Leads.Black — лидер в сферах подбора персонала и образования | CPA Mafia

Сегодня речь пойдет об одном из инструментов для работы в CPA-сфере. Несмотря на то, что инструмент не новый и есть множество его разновидностей, в него заложены похожие принципы работы — случайный или логически обоснованный показ разных URI либо баннеров на страницах сайтов, в рамках одного блока или одной ссылки.

Разберем на примере ротатора ссылка в партнерской сети Leads.Black

Ротатор ссылок используется для распределения и автоматического перенаправления потока разнородного трафика на офферы или посадочные страницы оффера, которые принимают трафик с определенными параметрами по гео, устройству, операционной системе.

Сортировка трафика в этом случае производится не вебмастером, а трекером. При этом параметры и очередь отправки определяются вебмастером при настройке ротатора ссылок.

Принцип работы простой. Разберем на примере. Допустим вебмастер работает с категорией «HR-офферы». В партнерской сети может быть несколько HR-офферов, и в каждом доступно по несколько посадочных страниц. У каждого оффера, конечно, свои условия по источникам трафика, по гео, по типу ОС и т.д. Чтобы избежать сложной ручной настройки каждого оффера, вебмастер использует ротатор ссылок, настраивая:

— автоматический подбор первого подходящего из списка оффера (лендинга)
— или случайную подстановку из подобранного списка офферов (лендингов)

Таким образом поток трафика распределяется с учетом гео/операционной системы/платформы и прочих параметров пользователя, которые ротатор определяет в момент его перехода по ссылке.

В случае, если ни один оффер не подходит, в ротаторе есть возможность добавить ссылку для перенаправления такого трафика на другой оффер напрямую, либо на другой ротатор, который сможет подобрать необходимый оффер.

Добавление нового ротатора ссылок

Для того, чтоб создать новый ротатор, переходим в раздел «Инструменты»- «Ротатор ссылок» — «Создать ротатор»:

Указываем название ротатора (1) — в свободной форме, чтоб потом как-то идентифицировать его и вспомнить зачем создавался и какие офферы в нем используются.

Указываем площадку (2) на которую будет приходить трафик. Можно выбрать любую из созданных Вами ранее площадок или добавить новую. Площадку можно указать только 1 раз при создании ротатора, однако работать со списком офферов, подключенных к площадке можно в любое время.

Определяем порядок подстановки ссылок (3) на офферы которые будут выбраны позже. Ротатор будет перенаправлять трафик либо на случайный оффер из списка, либо перебором будет отправлять трафик на офферы в последовательности, заданной вебмастером. Как мы потом увидим, в списке можно будет менять порядковые номера офферов, тем самым подбирать приоритет для типа «первый подходящий».

Вставляем ссылку для слива трафика (4), который не подходит по условиям добавленных офферов. То есть если гео или операционная система либо другие параметры пользователя не удовлетворяет ни одному условию из добавленных в ротатор офферов, то сработает редирект на указанную ссылку.

В поле ссылки вставляем нужный URL, а по кнопке «Параметры» выбираем какие еще данные хотим отслеживать.

Применяем выбранные параметры. Ссылка выглядит так: ссылка/?{параметр1}&{параметр2}&{параметр…} . Следите за наличием символов /? и & в Вашей ссылке.

Нажимаем кнопку «Создать» (5).

Появился второй блок данных: связка «Оффер — Лендинг».

Следующий этап — выбор офферов для ротатора (6). Ссылки на эти офферы будут крутиться и подставляться в ротаторе в заданном Вами порядке.

Имейте в виду, что выбор офферов зависит и будет ограничен списком офферов, подключенных к указанной площадке. Если вы хотите добавить новые, перейдите в настройки площадки и подключите нужные вам офферы.

Выбор посадочной страницы (7) — обязательное для заполнение поле. Впоследствии лендинг можно изменить, как и удалить из ротатора оффер в целом.

Нажимаем «Добавить оффер» (8) и создаем ротатор из одного оффера.

Повторяем действия, добавляя офферы в ротатор.

Если Вы выбрали на предыдущем этапе ротацию офферов в заданном порядке, не забудьте выставить офферы в таблице в нужной последовательности, где первый оффер в таблице — первый в списке подстановки. Порядок офферов можно изменять вручную, изменяя тем самым очередь перенаправления трафика ротатором.

Следующим этапом настройки ротатора будет установка ограничений для входящего трафика по ГЕО, устройству и браузеру.

Ограничения настраиваются внутри каждого оффера. По ссылке «Выбрать» перейдите и укажите нужные Вам параметры.

По умолчанию в списке будут предложены те параметры, которые поддерживает оффер, но Вы можете их сузить, выбрав, к примеру, только посетителей с мобильным трафиком. Укажите условия по каждому офферу и сохраните изменения.

Теперь нам надо получить ссылку на ротатор, чтобы использовать ее как реферальную ссылку на нашей странице. Нажимаем кнопку «Получить код».

В открывшемся всплывающем окне не забудьте указать интересующие Вас параметры отслеживания. Копируем ссылку ротатора и используем в рекламной кампании.

Поздравляем! Вы запустили новый ротатор и сэкономили несколько часов своего времени.

Сохраненные ротаторы ссылок

Посмотреть все созданные Вами ротаторы можно, нажав на пункт меню «Сохраненные ротаторы». В открывшейся таблице можно как редактировать существующий ротатор так и получить ссылку на ротатор. Для того, чтоб получить ссылку на ротатор и начать его использование, нажмите на «получить код» и по аналогии с офферами скопируйте ссылку из верхнего правого поля.

Если напротив какого-то ротатора, в колонке «действия» нет кнопки «получить код», то скорее всего Вы забыли добавить офферы к ротатору и ограничились добавлением площадки. В таком случае нажмите на «Редактировать ротатор» и добавьте 1 или более офферов, выбрав предпочтительный оффер и лендинг из полей, которые находятся над кнопкой «добавить ссылку». Таких связок «оффер-лендинг» Вы можете добавить в ротатор сколько угодно.

На этой странице Вы также можете добавить новый ротатор ссылок.

HR-словарь: реферальные программы в HR

Реферальные программы пришли в систему управления персоналом из маркетинга. По своей сути реферальные программы в HR — это те же самые маркетинговые партнерские программы. В продажах реферал — это человек, который регистрируется в партнерской программе по ссылке другого участника программы. В HR же реферал — это соискатель, пришедший на собеседование или работу по конкретной рекомендации.

В первую очередь привлекать рефералов могут уже существующие сотрудники компании. Именно у них есть четкое понимание специфики работы в организации. Это значит, что им проще сопоставить требования тех или иных вакансий со способностями предлагаемых ими кандидатов. Как правило, за удачно предложенного специалиста сотрудник получает бонус — от 10% процента от месячного оклада нового сотрудника. Бонус выдается двумя частями: половина сразу, вторая половина — после прохождения испытательного срока. Размер вознаграждения может отличаться в зависимости от ценности позиции. Интересно отметить, что некоторые эксперты не рекомендуют делать бонус выше 10%, иначе поиск нового сотрудника будет идти в ущерб основной работе.

Рефералом может быть не только сотрудник компании. Часто HR-специалисту приходится прибегать к помощи коллег из HR-отделов других компаний, работающих в той же отрасли. Конкуренции здесь бояться не стоит: удачно порекомендовав коллегам соискателя, всегда можно рассчитывать на аналогичную помощь в поиске сотрудника. Если условия программы изложены на лендинге, им можно делиться в соцсетях.

Еще один метод реферального рекрутинга будет эффективен в том случае, если компании необходимо с нуля набрать целый отдел. В этом случае HR-менеджеру следует начинать поиск сотрудников с руководителя будущего отдела. Найдя успешного кандидата, можно предложить ему набрать свою команду. Такой ход значительно сократит затраты и повысит эффективность решения поставленной задачи.

Порекомендовать нового человека может и представитель топ-менеджмента организации. Сотрудник, занимающий высокую должность, имеет вес, значимость и хорошие связи в отрасли. Это значит, что он может быть знаком с людьми, которых не знает рекрутер. Также на него всегда можно сослаться при обращении к рекомендованному им же соискателю, что повысит шансы на наем подходящего сотрудника.

Наконец, особенно эффективным в реферальном рекрутинге оказывается использование социальных сетей. Таким способом компании могут найти до 15–20% сотрудников.

HR-менеджер компании N разместил резюме на сайте поиска работы. За неделю пришло 400 откликов на вакансию. После просмотра каждого резюме подходящими оказались 40 человек. С каждым из них было проведено короткое интервью по телефону, в результате осталось 8 кандидатов. Далее последовало 6 личных собеседований, по итогам был выбран всего один кандидат. Для поиска сотрудника на другую аналогичную вакансию менеджер привлек рефералов. За 3 дня было собрано 6 подходящих предложений. После проведения собеседований оказалось, что четыре человека идеально подходят на предложенную вакансию. Работа HR-менеджера с этими вакансиями ясно демонстрирует, что в некоторых случаях реферальная программа оказывается более эффективной и менее ресурсозатратной.

поиск резюме, оценка квалификации соискателей и автоматизация других задач рекрутеров

На чтение 9 мин. Просмотров 1.1k. Опубликовано 30.03.2020 Обновлено 09.07.2020

Как повысить эффективность работы HR-менеджеров? Автоматизировать процессы, используя современные инструменты! Если вы тоже считаете, что время толстых папок с резюме и личными делами сотрудников – уже прошлый век, тогда наша подборка программ для рекрутеров именно для вас.

Какие программы вообще нужны в рекрутинге? В первую очередь – специальные приложения и платформы по поиску персонала, а также оценке квалификации соискателей, тайм-менеджменту и онлайн-собеседованиям.

Поиск резюме на профессиональных порталах

Почему специалистам по HR так важно пользоваться специальными программами? Потому что они позволяют существенно упростить работу эйчарщиков, сделать ее более эффективной.

Основная проблема, с которой сталкиваются специалисты по HR, – отсутствие единой базы кандидатов. И вот к чему это приводит:

• важные файлы могут потеряться;
• неудобно работать из-за невозможности применять фильтры с большим количеством информации;
• на составление пула кандидатов тратится много времени.

Да и не очень-то удобно, когда документы и переписки находятся на разных каналах, их нужно постоянно искать. Используя специальные платформы и приложения, все рутинные операции по подбору персонала можно существенно ускорить. 

Предлагаем список наиболее популярных по мнению эйчарщиков программ:

1. E-Staff Рекрутер. Одно из лучших ПО на рынке рекрутинга. Благодаря ему можно в автоматическом режиме размещать объявления о работе и находить подходящие резюме, собирать отклики соискателей, вести учет вакансий и созданных заявок, автоматически переносить резюме из документов, почтовых сервисов и интегрировать эти данные с другими системами.
2. JCat. С помощью этого сервиса размещения объявлений можно быстро закрыть любую вакансию. Создавая на сайте объявление, вы всего в один клик размещаете его на 49 специализированных сайтах о работе. Через личный кабинет можно управлять вакансиями: обновить, продлить, снять с публикации. Причем изменения будут действовать для объявлений, размещенных сразу на всех сайтах. Все кандидаты будут собраны в одном месте, что существенно облегчит работу специалиста по HR. Каждому из соискателей можно присвоить отдельный статус, чтобы в дальнейшем быстро находить отобранных специалистов. Удобная статистика позволяет получать отчеты по всем вакансиям и откликам. Просматривать отчеты можно в цифровых показателях или с помощью демонстрационного графика. Отвечать кандидатам легко с помощью встроенных и созданных самостоятельно шаблонов.
3. CleverStaff. Хороший сервис для хранения данных о потенциальных сотрудниках. Подходит для рекрутинговых компаний, так как ПО удобно пользоваться ежедневно. Основные преимущества приложения: добавление кандидатов в 1 клик, синхронизация соискателей с новыми резюме и информацией с job-сайтов, детальная аналитика работы эйчарщиков, статистика по каждой отдельной вакансии. Кроме того, с помощью CleverStaff можно вытягивать информацию с сайта анонимного поиска работы Djinni, находить соискателей в соцсетях Facebook и ВКонтакте по заданным профессиям.
4. Zoho Recruit. Популярный зарубежный сервис с русификацией. Есть удобная статистика для каждой вакансии, интеграция с соцсетями LinkedIn, Facebook. Также все резюме можно подгрузить со своих баз данных и job-сайтов. Информацию по каждому кандидату можно собирать сразу из нескольких источников и получать все данные в одну карточку. Быстрый поиск в системе производится благодаря тегам. Предусмотрена функция дополнительного доступа к результатам работы, а также назначение ролей и предоставление прав каждому из коллег.
5. Hello Talent. Молодой сервис (всего год на рынке), который существенно облегчит работу любого рекрутера. На данный момент с помощью ПО можно эффективно работать с претендентами. Сервис сам находит подходящих соискателей в соцсетях Facebook, LinkedIn и подтягивает данные в общую базу. Каждому претенденту можно присвоить персональный статус, чтобы в дальнейшем быстро отсеять неподходящих и выделить наиболее перспективных. Работать с ПО можно совместно с другими рекрутерами. Из недостатков сервиса стоит выделить невозможность поиска по тексту резюме. Также нет воронки рекрутинга и статистики по работе.

Кроме того, будет полезна и Jira. Она предназначена не столько для ведения базы кандидатов, как для планирования времени рекрутера. Эта система управления проектами и процессами особенно актуальна для коллективов, где над одной задачей работает одновременно группа людей. Что можно сделать с помощью этой программы-органайзера? Назначать и распределять задачи, мониторить и составлять отчеты по факту их выполнения. Удобное общение онлайн с командой дает возможность отслеживать положение текущих дел.

Оценка квалификации соискателей

Используя HR-софт, можно выбрать наиболее подходящего соискателя на открытую вакансию. Вот несколько популярных сервисов:

• HackerRank – популярная платформа, с помощью которой можно создавать ТЗ и брать онлайн-интервью для оценки навыков специалистов.
• Pymetrics – позволяет оценить настоящий потенциал претендентов с помощью геймифицированных нейробиологических тестов.
• Self Management Group – специальное программное обеспечение позволяет прогнозировать потенциал и эффективность каждого работника.

Использование программ с ИИ

По данным IBM Institute for Business Value и IBM Smarter Workforce Institute, более 66% руководителей компаний считают, что автоматизировав HR-процессы и используя искусственный интеллект, можно в разы повысить эффективность работы всего отдела управления. Наиболее популярными и востребованными сервисами считаются:

1. Ideal – приложение помогает отбирать кандидатов на основе анализа полученной о них информации. Учитываются как данные с резюме, так и производительность соискателя, оценка его профессиональных и личностных качеств. Для использования программы не нужно устанавливать новое ПО. Приложение работает в рамках действующей системы по управлению кадрами.
2. Zoom.ai – интеллектуальное программное обеспечение позволяет планировать задачи, чтобы рекрутинг был эффективен. У сервиса достаточно широкий функционал: автоматизированное планирование всех задач отдела кадров (от звонков до групповых встреч).
3. Textio – сервис решает проблему плохо написанных вакансий. Используя программное обеспечение, вы легко трансформируете свои идеи в эффективные тексты. Интеллектуальная система определит закономерности в языке и поможет компании лучше общаться с кандидатами. Это улучшит бизнес-результативность.

Онлайн-интервью

Согласно проведенному IBM Institute for Business Value опросу, уже в 2015 году 63% менеджеров по HR проводили онлайн-собеседования. В чем их преимущества? Видеоинтервью позволяют существенно оптимизировать и автоматизировать кандидатов на начальном этапе, повысить продуктивность и результативность процесса. Используя площадки для онлайн-интервью, можно существенно сократить время на закрытие любой вакансии. Ведь и 5 минут видеособеседования хватит для того, чтобы отсеять неподходящих кандидатов, в то время как подготовка и проведение собеседования стационарно заняли бы минимум час.

Предлагаем несколько сервисов на выбор:

1. OVR. Облачный сервис собеседований и интервью позволяет максимально оптимизировать процесс поиска и найма персонала, а также анализировать профили кандидатов и работу эйчарщиков в целом. Для использования HR-софта не нужно устанавливать на ПК дополнительное программное обеспечение. Доступ к облачному сервису предоставляется круглосуточно, войти в личный кабинет можно с любого устройства. Все данные хранятся на серверах Microsoft Azure, что гарантирует их полную конфиденциальность. Проводить удаленные онлайн-собеседования возможно с их записью. Просматривать видео можно неограниченное количество раз, а еще – пересылать и делиться им с коллегами-рекрутерами и руководством, комментировать, ставить оценки, формировать рейтинг. Все резюме, портфолио, ссылки на соцсети и прочая информация о кандидатах хранятся в одном месте. Сервис предусматривает полную интеграцию с сайтами поиска работы. Предусмотрена техническая поддержка HR-менеджера.
2. ConveyIQ. Кроме онлайн-собеседований, платформа дает возможность предоставлять кандидатам персонализированные электронные письма и текста. Это позволяет поддерживать соискателей и информировать их в течение всего процесса отбора. Кандидаты на вакансию могут планировать собственные собеседования, отслеживать, сколько было потрачено времени на продвижение вперед или назад. Удобная система аналитики позволяет улучшать процесс найма персонала, анализировать ошибки и слабые места, чтобы учитывать это в будущем.
3. Wepow. Сервис позволяет проводить мобильные и онлайн-собеседования, причем интервью можно создать и записать заранее или провести вживую. Автоматическая система отслеживает, сортирует и упорядочивает ответы кандидатов. Оценивать и выбирать кандидатов можно всей командой, что позволяет отобрать лучших. Результаты работы команды отслеживаются с помощью удобных графических изображений. Вы можете установить свой фирменный стиль. Клиентам платформы предоставляется круглосуточная поддержка.

Автоматические системы отслеживания кандидатов

По данным Jobscan, более 98% компаний из Fortune Global 500 (рейтинг 500 крупнейших мировых компаний, критерием составления которого служит выручка) используют в своей практике ATS (Applicant Tracking Systems). В HR-менеджменте эти системы занимают одну из наиболее крупных ячеек, а потому работодатели время от времени меняют ATS, пытаясь найти наиболее подходящий вариант. А вариантов немало:

1. Greenhouse – одна из известнейших и быстрорастущих ATS по данным на 2017 год. Особенность системы – структурированный подход к найму сотрудников и проведению собеседований.
2. Bullhorn – позволяет управлять процессами поиска, отбора и найма сотрудников из одного интерфейса. Простая в использовании и достаточно функциональная. 
3. SAP SuccessFactors – хорошее решение для тех, кто ищет талантливых работников. ПО отличается расширенным функционалом для управления человеческими ресурсами. Позволяет достичь высокой бизнес-результативности.
4. iCIMS – обеспечивает комплексное решение для максимальной оптимизации HR-отдела. Это и рекрутинговый маркетинг, и аналитическая работа, и управление данными.
5. Lever – система ATS, с помощью которой вы легко сможете привлекать кандидатов, тестировать их, проводить собеседования, оптимизировать рабочее время и анализировать производительность компании.
6. SmartRecruiters – включает все, что нужно для быстрого привлечения, отбора и найма талантливых сотрудников, независимо от места их нахождения.
7. Jobvite – отличный гибрид ATS и CRM, поддерживает маркетинговый подход к набору персонала. Система прославилась обширным функционалом и проводит ежегодные тематические исследования.
8. Breezy HR – система ATS позволяет принимать взвешенные решения в вопросах найма специалистов. С ее помощью вы будете получать аналитические и статистические данные, автоматизируете управление кандидатами, организуете планирование. Предусмотрена синхронизация с email.
9. Workable – популярное и простое в использовании ПО со встроенным источником соискателей. Пользоваться можно с компьютера или мобильных устройств. Техническая поддержка – 24/7, осуществляется по всему миру.
10. Workday – облачная ERP-система, в которой объединены функции управления персоналом, бухучет и автоматическое планирование. В комплексе все это повышает эффективность бизнеса.

Выбрав для себя наиболее подходящие сервисы для автоматизации различных процессов отдела HR, вы сможете максимально быстро закрывать все открытые вакансии и пополнить свой штат действительно ценными кадрами. Автоматизация рутинных процессов позволит увеличить продуктивность эйчарщиков в несколько раз, о чем свидетельствует опыт американских коллег. Если и ваша компания держит курс на увеличение результативности отдела кадров, обращение к новым программам – обязательный этап.

Как заработать на подборе персонала – Лайфхакер

В интернете требуется не только множество сотрудников для выполнения разнообразных заданий, но и менеджеров, которые занимаются подбором персонала. На первый взгляд может показаться, что фриланс-подбор персонала – профессия простая. Однако на самом деле она требует множества специальных навыков. Как же зарабатывать сегодня на подборе персонала удаленно?

Содержание

• 1 Чем занимается менеджер по подбору персонала?
• 2 Дополнительные обязанности специалиста
• 3 Где найти работу по подбору сотрудников?

Чем занимается менеджер по подбору персонала?

Соответствующий специалист выполняет важную и ответственную работу в интернете – находит для крупных и средних фирм качественных работников.

Сложность задачи заключается в первую очередь в том, что специалист должен полностью отвечать за работу сотрудников, которых советует для приема на работу. Если подобранный вами сотрудник оказывается недостаточно квалифицированным, то в первую очередь претензии будут не к нему, а к вам.

ТОП-5 видео уроков о фрилансе с нуля

Фриланс-подбор персонала требует от специалиста выполнения целого списка обязанностей. Первое, чем занимается специалист – это анализ работы компании и ее потребностей в подборе персонала. Возможно, кто-то из существующих сотрудников работает недостаточно эффективно, а может быть фирме просто не хватает специалистов. Ошибка, допущенная в оценке, приводит к существенным убыткам для компании. Второе задание – это поиск источников для подбора персонала.

Найти в интернете хороших специалистов на самом деле не так и просто, поэтому вы должны уметь не только быстро находить нужных людей, но и делать это с высокой эффективностью, ведь плохой сотрудник быстро выпадает из работы и портит вашу репутацию.

Следующая обязанность специалиста – это непосредственный фриланс-подбор персонала – вы находите сотрудников на вакантные должности с требуемыми навыками. Где и как вы будете искать сотрудников – начальство не волнует, главное чтобы рабочие места были заняты квалифицированными специалистами.

Дополнительные обязанности специалиста

Фриланс-подбор персонала включает в себя множество дополнительных обязанностей, которые зачастую входят в список требований к работе профессионала в данной отрасли. Так, специалист должен обеспечить адаптацию выбранного сотрудника, проконтролировать его работу, ввести в курс дела, описать обязанности и быть готовым прояснить нюансы работы в любой момент.

Смотрите видео – Как заработать на подборе персонала и вакансий

Рекомендуем курс по заработку в интернете:Узнайте более 50 способов заработать в интернете, включая способы заработка на фрилансе

Также фриланс-подбор персонала включает такое требование, как повышение квалификации сотрудников. Зачем фирме набирать на работу новых людей и ждать пока они адаптируются и оправдают надежды, если можно повысить эффективность работы существующих кадров?

Поэтому вы, как специалист по персоналу, должны постоянно заботиться о карьерном росте сотрудников и повышении их квалификации благодаря участию в новых проектах, семинарах, конференциях, выполнению новых обязанностей и т.д.

Где найти работу по подбору сотрудников?

Фриланс-подбор персонала требуется в интернете довольно часто, поэтому советует создать вам качественное резюме и загрузить его на крупные сайты по подбору вакансий. Кроме этого, не забывайте, что в сети работает и множество фриланс бирж, где солидные фирмы нередко ищут сотрудников на удаленную работу. Обычно специалиста по подбору персонала берут на ставку, то есть работу по строгому графику и фиксированной оплатой.

В целом, профессионал в области подбора персонала – востребованный фриланс работник, причем это работа связана с управлением сотрудниками и считается престижной. Если вы мечтаете работать в данной отрасли, позаботьтесь о качественном резюме, которое следует разослать работодателям и зарегистрируйтесь на сайтах по удаленной работе.

Топ партнерских программ. Рейтинг лучших партнерок для заработка онлайн 2020

Партнерки, работающие по модели CPA обычно оплачивают какое-либо действие пользователей на сайте рекламодателя. Под этим действием может подразумеваться заявка, покупка, регистрация, заполнение формы и т.д. Ниша крайне широка и активно развивается, сложно назвать тематику сайта, которая не монетизируется в ней.

Беттинг партнерки — чаще всего партнерские программы букмекерских контор. Но также в эту категорию подходят и партнерки сайтов по продажам прогнозов на спорт. В основном платят проценты за пополнение счета или покупки в случае работы по прогнозам. В большинстве партнерок пользователь закрепляется за вами и вы будете получать проценты от всех его платежей, а не только от первого.

Партнерские программы для мобильного трафика с оплатой за установку или действие. Установки (или инсталлы) приложений и игр происходят из официальных магазинов AppStore или Google Play. Такие партнерки хорошо подходят для монетизации wap сайтов, сообществ в социальных сетях и арбитража.

Push-партнерки монетизируют трафик с помощью формата Push Notifications — коротких уведомлений, рассылаемых подписчикам на компьютеры и мобильные устройства. Оплата — по CPA (подписку), CPC (клик) или Revenue Share (доход от кликов по рекламе после перехода на сайт рекламодателя).

Вап-клик партнерки позволяют зарабатывать на мобильном трафике при помощи одноимённой технологии (автоматическая подписка пользователя при нажатии на элементы интерфейса лендинга). После нажатия на кнопку – пользователь получает контент, а вебмастер — деньги. Подписки можно копить или сразу же продавать самой партнерке. Особенно прибыльны в этой нише развлекательные и адалт сайты.

Дейтинг партнерки помогают монетизировать трафик с сайтов знакомств. Обычно платят за регистрацию пользователя, выполнений различных условий или использование платных сервисов.

Данный тип партнёрских программ предусматривает два основных варианта получения прибыли — единоразовое вознаграждение за приведённого трейдера, открывшего реальный счёт, либо периодические выплаты процента от полученных комиссионных накоплений.  Этот способ заработка актуален для владельцев сайтов или групп в социальных сетях на схожую тематику — биржевые рынки, трейдинг, финансы.

e-Commerce партнерки (также агрегаторы или классические CPA) позволяют зарабатывать на продажах для средних и крупных интернет-магазинов. Популярные вертикали: товарка, услуги, онлайн-контент, мобильные приложения. 

Партнерки казино – это партнерские программы от различных интернет-казино. Зарабатывать можно приводя игроков и получая процент от проигранных ими денег. Обычно эти игроки закрепляются за вебмастером навсегда и приносят пассивный доход в дальнейшем. Подходят сайты разных категорий, но особенно популярна развлекательная тематика.

Помогают зарабатывать на трафике туристической тематики. Под него подпадают туры, билеты, бронирование отелей, экскурсии и т.д. Партнерки в этой нише часто щедры на промо-материалы и инструменты. Чаще всего вебмастеру начисляют процент от чека приведённого клиента, или же процент от дохода самого сервиса.

Фарма — это ниша торговли фармацевтическими препаратами через интернет. В фарма-партнёрках с одной стороны принимают участие вебмастера, рекламирующие товар, а с другой — конкретные поставщики препаратов.  Для участия в фарма-партнёрках желательно иметь либо сайт с адалт-тематикой (продавать Виагру), либо по медицинской тематике. Также многие партнёрки предлагают готовые сайты интернет-аптек. 

Программы для кадровых и рекрутинговых агентств

1

Программа для рекрутинговых агентств, а также для кадровых служб компаний, осуществляющих подбор сотрудников. Автоматизирует большинство рутинных операций в рекрутинге.

2

Программа для автоматизации подбора персонала. автоматически создает «Карточки человека» из резюме, размещает объявления на работных сайтах и скачивает с них отклики; работает с соц.сетями; отправляет кандидатам и линейным менеджерам электронные письма и SMS; делает массовые рассылки; бронирует переговорные комнаты; осуществляет поиски на работных сайтах; интегрируется с корпоративным сайтом.

3

Конфигурация 1С для автоматизации набора персонала. Позволяет вести базу данных вакансий и кандидатов, актуальную информация о работе сотрудников агентства, включая финансовые показатели работы.

4

Программа для подбора персонала и работы с вакансиями для рекрутинговых и кадровых агентств, а также отделов кадров. Позволяет осуществить поиск вакансий и кадровый подбор, формирование кадрового резерва (ранжирование резюме, соответствие кандидата определённой вакансии, рейтинг кадидатов), проектирование команд и профессиональное тестирование кандидатов, финансовое регулирование вопросов с клиентами.

5

SaaS-система которая автоматизирует поиск и подбор персонала для предприятий и организаций любых размеров и любых отраслей. Удобный инструмент для организации ежедневной, рутинной работы, связанной с обработкой заявок на подбор персонала, размещением вакансий на работных сайтах и обработкой загруженных резюме.

6

Простая в обучении программа, позволяющая автоматизировать рабочее место специалиста по подбору кадров. Позволят тратить меньше времени на занесение таких документов как: телефонный разговор, интервью, интервью у заказчика, проверка рекомендаций и других (дополнительно вы можете загрузить свои документы и формы, например, договора и акты).

7

Бесплатная open-source система для управления персоналом с модулем для рекрутинга

8

Полностью локализованное западное «облачное» решение, позволяющее автоматизировать весь процесс подбора персонала, начиная от создания и согласования заявки на подбор, заканчивая автоматическим созданием трудового договора.

9

Программа для кадрового агентства. Позволяет вести банк данных кандидатов кадрового агентства и заявок от работодателей; подбирать по каждой заявке кандидатов и отслеживать исполнение заявки; хранить в базе фотографию клиента кадрового агентства; подготавливать документы с цветной графикой для отправки по электронной почте клиентам кадрового агентства.

10

Система может использоваться отдельными рекрутерами или бизнес-консультантами, связанными с подбором персонала. Доступна WEB-версия на сервере провайдера.

11

Программа для автоматизации работы кадрового агентства. Удобная система поиска кандидатов и вакансий позволит максимально сэкономить время выполнения задач. Конфигурация легко и быстро настраивается под конкретные требования заказчика.

12

Отраслевое решение для кадрового бизнеса, кадровых агентств на базе платформы 1С 8.

---

10 проверенных стратегий, которые работают

Подбор аффилированных лиц — одна из основных составляющих управления партнерскими программами. Без партнеров, участвующих в вашей партнерской программе, не будет продавцов, которые бы продвигали вас.

Набор персонала также является одной из самых трудоемких задач, которые необходимо решать аффилированным менеджерам. Между поиском подходящих потенциальных клиентов, обращением к ним и последующими действиями, для аффилированного менеджера нет ничего необычного в том, что он тратит до 80% своего времени на деятельность, связанную с наймом.

Есть много разных способов найти и нанять хороших партнеров, но одни стратегии неизменно оказываются более эффективными, чем другие. В приведенном ниже списке представлены десять методов, которые мы, , сочли наиболее продуктивными.

1. Конкурентная информация

Определите партнеров, которые делают ваших прямых конкурентов успешными (а также известных партнеров в вашей нише), а затем обратитесь к ним с вескими причинами присоединиться к вашей партнерской программе .Некоторые из инструментов, которые вы найдете здесь, — это Publisher Discovery, MediaRails и NerdyData.

2. Довольные клиенты

Пригласите своих счастливых клиентов (и поклонников вашей продукции / бренда) стать вашими партнерами! Вы можете сделать это на странице подтверждения заказа, с помощью информационных бюллетеней по электронной почте, ориентированных на клиентов, и в социальных сетях, где они подписаны на вас.

3. Инфлюенсеры и лидеры мнений

Определите людей (и / или ресурсы), которые имеют влияние на ваш целевой рынок, и постарайтесь привлечь их через вашу партнерскую программу — чтобы через них затронуть их аудиторию.Будьте готовы комбинировать модели оплаты по результатам работы с платой за трудоустройство (модель компенсации, к которой некоторые из них, возможно, более привыкли).

4. Платформенные возможности

Если ваша программа работает в партнерской сети, изучите возможности приема на работу партнеров, которые могут быть доступны вам там. Некоторые из них будут бесплатными способами набора партнеров, в то время как другие будут стоить дорого. Примеры таких возможностей могут включать инструмент найма ShareASale, функцию найма издателей CJ, инструмент Rakuten «Найти новых издателей», Impact’s Media Partner Discovery и так далее.

5. Межпрограммный набор

Сотрудничайте с аффилированными менеджерами, которые руководят партнерскими программами для брендов, которые продают продукты и / или услуги, связанные с вашими, и перекрестно продвигайте ваши программы среди партнерских баз друг друга. Если, однако, ваши программы находятся в разных (и, следовательно, конкурирующих) партнерских сетях, примите необходимые меры для предотвращения любых потенциальных конфликтов, которые может вызвать этот метод.

6. Филиалы второго уровня

Откройте измерение «второго уровня» в своей партнерской программе и начните платить аффилированным лицам, чтобы они направляли к вам других аффилированных лиц.Чтобы избежать двойного падения (или того, чтобы партнеры сами ссылались на себя — только для получения компенсации как на первом, так и на втором уровне), лучше всего структурировать компенсацию второго уровня как фиксированную сумму, выплачиваемую за каждую действительную регистрацию.

7. Каталоги партнерских программ

Год за годом исследования AffStat Report и Affiliate Benchmarks подтверждают, что около 20% партнеров используют каталоги партнерских программ, чтобы найти новые партнерские программы, к которым можно присоединиться. Не упустите эту возможность и отправьте информацию о вашей партнерской программе в те каталоги, которые лучше всего оптимизированы для вашей ниши.

8. Репликация

По мере того, как вы определяете наиболее ценные типы (и типы) партнеров, старайтесь набирать больше таких же. Используйте такие инструменты, как SimilarSites, для выявления потенциальных клиентов.

9. Связанные вертикали

Не ограничивайтесь обращением только к партнерам и влиятельным лицам, которые активны в вашей непосредственной нише, а переходите к связанным вертикалям! Показательный пример: солнцезащитные очки покупают не только любители пляжного отдыха, но и любители зимних видов спорта, рыболовы, игроки и многие другие.

10. Платная реклама

И наконец, чтобы ваша партнерская программа была в глазах у всех, подумайте об экспериментах с платными рекламными кампаниями. Не ограничивайте себя платформами с оплатой за клик (такими как Google Ads или Bing Ads), но изучите также платные возможности видимости в социальных сетях (через Facebook Business Ads, LinkedIn Ads и т. Д.). Вы будете удивлены, как мало ваших конкурентов используют эту стратегию.

Итак, вот и все … 10 проверенных стратегий для поиска и привлечения новых партнеров.Бери их! Буквально.

Если у вас есть что добавить к этому списку, будьте нашим гостем и сделайте это, используя поле «Комментарии» ниже. Мы всегда рады слышать ваши мысли.

.

Как нанять партнеров для вашего бизнеса

У предприятий есть множество способов генерировать онлайн-трафик и стимулировать продажи: SEO, кампании с оплатой за клик, электронный маркетинг. Но пока вы оптимизируете свой веб-сайт, а AB тестирует свою последнюю рекламную кампанию, не упускайте из виду огромный потенциал партнерского маркетинга. Хорошо проведенная партнерская маркетинговая кампания может резко увеличить ваши продажи, поскольку вы привлекаете амбициозных энтузиастов на рынок от вашего имени.Уловка состоит в том, чтобы понять, как набирать партнеров для вашего бизнеса, и соответствующим образом построить команду внештатного маркетинга.

Почему компании должны нанимать партнеров

Партнерский маркетинг остается популярным. Рассмотрим следующую статистику:

• Более 80% брендов использовали партнерский маркетинг для продвижения своей продукции [источник]
• 16% всех онлайн-заказов создается через партнерский маркетинг [источник]
Ожидается, что партнерские расходы
• достигнут 6 долларов.8 млрд к 2020 г. [источник]

Партнерский маркетинг работает для предприятий, потому что он передает большую часть рекламных усилий заинтересованным издателям. Они делают тяжелую работу, а вы увеличиваете продажи. И, в отличие от PPC, вы платите только за свои продажи. Это беспроигрышный вариант.

Подходит ли партнерский маркетинг для вашего бизнеса?

Прежде чем идти дальше, мы должны подчеркнуть, что партнерский маркетинг, хотя и полезен для определенных продуктов, подходит не для каждого бизнеса.Если ваш продукт соответствует любому из следующих критериев, он может не подходить для партнерского маркетинга:

• Продукты с низкой рентабельностью: Если вы получаете прибыль только в размере 5 долларов от продажи, вероятно, ни ваше время, ни время партнера не стоит того, чтобы разделить разницу. В этот момент вам нужно удерживать каждый заработанный вами доллар, и ваши партнеры также не захотят тратить время на маркетинг продукта, который приносит им очень мало прибыли. Имейте в виду, что средняя партнерская комиссия составляет от 3% до 15%, но при необходимости может достигать 50% и более.Используйте размер своей прибыли, чтобы определить, какую комиссию вы можете себе позволить. Затем спросите себя, стоит ли эта ставка времени ваших партнеров.
• Подержанные продукты или продукты с ограниченным тиражом: В некоторых случаях отремонтированные или восстановленные продукты могут использоваться в партнерском маркетинге, но в целом филиалы ищут новые, упакованные продукты или цифровые предложения, которые они могут с уверенностью просматривать и продвигать. Проблема с подержанными товарами — даже с высококачественными подержанными товарами — заключается в том, что они обычно доступны в течение короткого времени.Это также касается ограниченных выпусков. Аффилированные лица не хотят тратить свое время на написание контента и оптимизацию страницы для чего-то, что, вероятно, не будет доступно через три месяца. Ваш продукт должен быть устойчивым.
• Крупные или разнообразные продуктовые линейки: Если вы предлагаете большую продуктовую линейку, например, 70 пар обуви, у вас могут возникнуть проблемы с партнерским маркетингом. Исследования показывают, что средний партнер фокусируется на 1-10 продуктах, и наиболее успешными являются программы, в которых у бренда есть фирменный продукт или небольшой набор фирменных продуктов.Компания, которая продает одно динамитное программное обеспечение, работает лучше, чем компания, продающая разнообразный набор сопутствующих товаров. Дайте своим аффилированным партнерам возможность сосредоточиться.

Напротив, следующие типы продуктов, как правило, преуспевают в программах партнерского маркетинга:

• Программное обеспечение и веб-решения: Облачный хостинг, приложения, платформы для веб-сайтов, игры и т. Д.
• Учебные руководства и программы: Книги, электронные книги, курсы на компакт-дисках, онлайн-курсы и т. Д.
• Пищевые добавки: Фитнес-добавки, CBD, коктейли, травы и т. Д.
• Товары для красоты и здоровья: Косметика, лосьоны, увлажняющие кремы и др.…
• Спортивно-оздоровительное оборудование: Тренажеры, спортивные товары и т.д…
• Модные товары: Уникальная одежда и аксессуары
• Уникальные изобретения: Все, что увеличивает ценность жизни людей и еще не насыщает рынок
• Современные гаджеты: Дроны, домашняя автоматизация, умные часы, 3D-принтеры и др.

Как начать успешную партнерскую программу

Начать партнерскую программу легко, и любой бизнес может это сделать.Вам просто нужно настроить свою сеть, продвигать программу на своем веб-сайте и создавать полезные материалы, которые аффилированные партнеры могут использовать в своем маркетинге. Оттуда все, что вам нужно сделать, это начать набор партнеров.

Настройте партнерскую программу

Вы можете создать свою собственную партнерскую сеть дома или использовать уже существующую партнерскую сеть. Чтобы создать собственную сеть, вам необходимо предоставить каждому партнеру уникальный партнерский URL, а затем отслеживать продажи, генерируемые каждым URL.Платите каждому партнеру через равные промежутки времени в соответствии с объемом продаж, который он производит.

Если, как и большинство предприятий, вы предпочитаете использовать устоявшуюся сеть, в которой уже настроены отслеживание и платежи, есть много вариантов на выбор. Выберите сеть, которая предлагает подробную аналитику, низкие комиссии (для защиты вашей прибыли), большую торговую площадку и простой в использовании интерфейс для аффилированных лиц.

Топовые сети включают:

1. ShareASale: В бизнесе более 15 лет ShareASale имеет более 4000 торговых программ.Существует единовременная плата за установку в размере 550 долларов США и минимальный депозит в размере 100 долларов США для покрытия партнерских платежей.
2. ClickBank: ClickBank за свою 20-летнюю историю обслужил более 200 миллионов клиентов. За каждый отправленный вами продукт взимается плата за одобрение в размере 49,95 долларов США. Затем ClickBank взимает 1 доллар плюс 7,5% за продажу.
3. JVZoo: продано более 9,5 миллионов продуктов, этот лидер отрасли делает упор на цифровые и онлайн-продукты. Их гонорары просты. Они взимают комиссию в размере 5% от всех завершенных продаж.
4. CJ Affiliate: CJ Affiliate с годовым объемом продаж 15 миллиардов долларов является крупнейшим партнерским рынком.Он лучше всего подходит для крупных предприятий, поскольку они предлагают корпоративные цены, индивидуальные для каждого клиента.

При настройке вашей программы ваше ключевое решение — это размер комиссии, которую следует отдавать вашим партнерам. Это называется реферальной комиссией. Выберите процентную ставку, привлекательную для потенциальных партнеров, не съедая при этом вашу прибыль.

Создайте свою партнерскую страницу

Вы уже сделали важный первый шаг, но не полагайтесь только на свою партнерскую сеть в рекламе комиссионных, которые вы предлагаете.Прежде чем вы начнете набирать партнеров, вам необходимо иметь хорошо оптимизированную партнерскую страницу на своем сайте. Это поможет вам привлечь внимание существующих клиентов, а также добавит легитимности вашей программе.

1. Создайте партнерскую целевую страницу на своем сайте. Ссылка на эту страницу должна быть четко видна из основной навигации вашего сайта.
2. Используйте свою целевую страницу, чтобы продемонстрировать преимущества для издателей. Опишите условия и структуру комиссионных, а также продвигайте некоторые преимущества продукта, чтобы заинтересовать издателей.
3. Оптимизировать страницу для поисковых систем. Каждый пятый партнер по маркетингу использует поисковые системы, чтобы найти возможности для аффилированного маркетинга, поэтому обязательно оптимизируйте свою страницу для своих нишевых ключевых слов плюс «аффилированный».
4. Включите кнопку регистрации. Это может быть ссылка на выбранную вами партнерскую сеть или на настраиваемую страницу регистрации на вашем веб-сайте, в зависимости от того, как вы решите управлять своей программой.

Предлагать творческие материалы аффилированным партнерам

Создавайте брошюры, высококачественные изображения, списки отзывов и другую документацию, чтобы представить свой продукт в наилучшем свете.Раздайте эти материалы каждому новому партнеру, который подписывается. Не позволяйте им угадывать, в чем заключаются определяющие преимущества. Нарисуйте им картинку, и пусть товар сам продаст.

Чем больше вы предлагаете партнерам, тем легче будет их работа, тем лучше будут ваши рекламные акции и тем успешнее будет кампания как для бренда, так и для издателя.

Как нанимать партнеров

У вас есть партнерская программа, установлены условия и оптимизирован ваш веб-сайт.Теперь самое сложное: набор партнеров.

Выберите нишу

Если вы хотите найти подходящих партнеров, вам нужна четко определенная ниша. Заманчиво попытаться создать широкую сеть, чтобы охватить как можно больше людей. К сожалению, это тоже рецепт неудачи.

Проведите исследование рынка. Знайте свою аудиторию. Соответственно классифицируйте и оптимизируйте свою партнерскую программу. Если у вас несколько ниш, продавайте их отдельно друг от друга.

Ориентация на нишу может означать использование партнерской сети, ориентированной на конкретную нишу (например, ShopStyle Collective для моды), но это всегда означает набор партнеров в вашей нише.

Используйте вашу партнерскую сеть для набора партнеров

В вашей партнерской сети, вероятно, уже есть инструменты для набора новых партнеров. Например, ClickBank предлагает инструменты, которые позволяют брендам делать ремаркетинг людям, которые приобрели продукты, и предлагает рынок, где бренды могут напрямую обращаться к сообществу.

Просмотрите доступные варианты в вашей собственной партнерской сети и посмотрите, как вы можете использовать доступные инструменты.

Обратитесь к издателям в своей нише

Один из лучших методов приема на работу — напрямую обращаться к партнерам.Ищите издателей, которые уже предоставляют партнерскую рекламу для продуктов, подобных вашему. Вы можете исследовать их в Интернете, выполнив поиск по вашим основным ключевым словам или продуктам конкурентов вместе с модификатором «обзор». Например, если вы продаете платформу электронной коммерции, подобную BigCommerce, вы можете выполнить поиск «Обзор BigCommerce» и просмотреть список статей от связанных аффилированных лиц.

Помимо поисковых систем, вы также можете использовать инструменты исследования издателей, такие как Publisher Discovery, MediaRails и NerdyData, для поиска соответствующих аффилированных лиц и проведения ценных исследований конкурентов.

Составьте список соответствующих издателей и обратитесь к ним. Предложите им беспроигрышные преимущества и возможность получения партнерской комиссии.

Реклама в партнерских каталогах

Каталоги партнеров

позволяют вам предлагать свой продукт людям, которые ищут возможности для партнерских программ. Миллионы издателей используют эти каталоги, поэтому они могут быть ценным ресурсом. Думайте о них как о Craigslist для аффилированных маркетологов.

Популярные каталоги включают:

При размещении вашей возможности в каталоге:

1. Будьте как можно более подробными
2. Убедитесь, что ваше предложение правильно классифицировано
3. Сосредоточьтесь на преимуществах для партнеров.

Запуск кампаний с оплатой за клики

Используйте Google, Facebook и другие рекламные каналы для связи с аффилированными лицами. Вы можете настроить таргетинг на такие ключевые слова, как «[ниша] + партнерка», и найти людей, которые ищут программу вашего типа. В заголовке и описании объявления используйте партнерские ключевые слова и кратко выделите комиссионные преимущества при представлении вашего продукта.

Попробуйте запустить несколько объявлений одновременно. Используйте разные формулировки, разные демографические предпочтения и разные рекламные платформы.Посмотрите, какая реклама дает наилучшие результаты, и соответствующим образом настройте фокус.

Рекламируйте своим покупателям

Довольные клиенты могут стать отличными партнерами. В процессе оформления заказа вы можете рекламировать свою партнерскую программу покупателям. Расскажите о преимуществах и укажите, что довольные покупатели могут получить обратно все, что они заплатили за продукт, и даже немного.

Предоставьте покупателям ссылку на вашу партнерскую целевую страницу. Вы также можете использовать дополнительное электронное письмо, чтобы прорекламировать эту возможность.Если вы проводите партнерскую PPC-кампанию, используйте ремаркетинг для рекламы покупателей после того, как они покинули ваш сайт.

Предлагать продукты влиятельным лицам в обмен на продвижение

Это отличается от вашей стандартной партнерской программы, но если влиятельный человек имеет достаточно широкий охват, результаты могут быть огромными. Просто предложите бесплатный продукт в обмен на быстрое продвижение и получите мгновенный доступ к тысячам потенциальных покупателей.

Для этой цели вы даже можете найти партнерские сети, которые соединяют предприятия с влиятельными лицами.RewardStyle и Impact — два ярких примера.

Продолжайте маркетинг для новых партнеров

Многие компании совершают ошибку, запустив одну или две агрессивные партнерские кампании, а затем включив программу на автопилоте. Со временем это приведет к тому, что у вас будет мало или совсем не будет активных филиалов. Поскольку почти половина филиалов зарабатывает менее 20 000 долларов в год, наблюдается большая текучесть кадров и отказ от них.

Постоянно нанимая новых партнеров, вы можете постоянно увеличивать свой маркетинговый охват и наблюдать за экспоненциальным ростом продаж с течением времени.В рамках этих усилий вы также можете создать партнерскую программу второго уровня, в соответствии с которой вы предлагаете компенсацию своим существующим аффилированным лицам (обычно единовременную плату) за набор новых партнеров.

Как привлечь партнеров в свой бизнес

Даже если все ваши маркетинговые усилия в порядке, вы не собираетесь привлекать стоящих партнеров, просто заявив о себе. Вы должны показать им, что ваш продукт достоин их времени.

1. Есть продукт, который стоит продвигать.Если вы собираете наполовину отредактированную электронную книгу только для того, чтобы заработать на партнерских деньгах, издатели увидят ее насквозь. Предоставьте продукт, который полностью раскрыт и предлагает подлинную ценность для публики. Затем продемонстрируйте эту ценность своим потенциальным партнерам.
2. Имейте надежный профессиональный веб-сайт. Первым делом издатели проверят, действительно ли вы работаете. Это означает, что вам нужен профессиональный веб-сайт, высококачественные изображения и безупречный пользовательский интерфейс. Такие инвестиции, как профессиональная тема веб-дизайна, интуитивно понятные функции корзины покупок и безопасная обработка платежей, сделают ваш бизнес привлекательным как для издателей, так и для покупателей.
3. Не рассылайте спам своим потенциальным партнерам. Продвигая свою партнерскую программу, будьте честны и реалистичны в отношении преимуществ, будьте вежливы и уважительны в переписке и не переусердствуйте.
4. Предложите справедливую комиссию, чтобы гарантировать, что ваши усилия будут стоить времени людей. Комиссия в размере 5% может быть заманчивой при покупке бытовой электроники за 300 долларов, но она не привлечет многих партнеров из-за программного обеспечения за 20 долларов. Подумайте, сколько вы можете разумно предложить, не отталкивая потенциальных партнеров.

Как сохранить своих аффилированных партнеров

Удержание важно для обеспечения того, чтобы доход продолжал поступать с минимальными усилиями с вашей стороны. Для сохранения ваших аффилиатов:

1. Будьте в курсе структуры платежей и всегда платите вовремя.
2. Рассмотрите дополнительные льготы, такие как случайные бонусы, розыгрыши и другие преимущества, которых могут ожидать партнеры.
3. Убедитесь, что вы в первую очередь привлекаете релевантных партнеров.Вот почему так важно сосредоточиться на нише и размещать рекламу, используя правильные каналы и категории.
4. Изучите перед тем, как рассказывать о филиалах: насколько они успешны? Как долго они в бизнесе? Насколько сильно их содержание? Ищите серьезных игроков.
5. Позаботьтесь о своих аффилированных партнерах. Приветствуйте их в команде, рассказывайте о новых разработках, оставайтесь на связи и обеспечивайте отличное обслуживание клиентов.

Начать набор сегодня

Если у вас есть качественный продукт, щедрая комиссия и постоянная приверженность партнерскому маркетингу, у вас не должно возникнуть проблем с поиском и поддержанием качественных партнеров.Когда дело доходит до найма партнеров, помните следующее:

• Найдите и определите свою нишу; это поможет вам найти лучших аффилированных лиц, которые наилучшим образом отнесутся к вашим маркетинговым усилиям.
• Лучше сосредоточиться на качестве рекрутов, чем на количестве ; если вы ищете партнеров, рассмотрите их послужной список в партнерском маркетинге.
• Используйте все доступные вам каналы: каталоги партнеров, PPC-маркетинг, поисковые системы, инструменты анализа конкурентов и даже существующую клиентскую базу.
• Никогда не прекращайте вербовать. Партнерские программы со временем упадут, но ваши усилия должны оставаться последовательными.

Попробуй. Если на вашей стороне будут надежные партнеры, вы обнаружите, что маркетинг в значительной степени позаботится о себе.

---

.

Архивов Партнерского найма | Управление партнерской программой

Социальные сети — отличный источник для начала новых отношений, развития существующих, а иногда даже для разрушения отношений. К счастью, мы занимаемся формированием и развитием долгосрочных прекрасных отношений. Вот почему я хотел поделиться этими 4 способами использования социальных сетей для набора новых партнеров.

Прежде чем мы перейдем к 4 различным способам, некоторые из этих советов можно использовать на всех платформах социальных сетей, а некоторые относятся конкретно к Facebook, Twitter или Instagram.

Хештеги

Использование хэштегов для поиска новых потенциальных партнеров — такой простой, но эффективный способ найти новых сотрудников. Вы можете сделать это в Facebook, Instagram, Twitter и даже Pinterest.

Позвольте мне привести небольшой пример.

Допустим, вы являетесь партнерским менеджером компании по макияжу и красоте и ищете новых партнеров. Вы можете зайти в Instagram и выполнить поиск по запросу #makeup. Скорее всего, это принесет вам тысячи результатов, но вы можете начать с самого начала и пробиваться через их все.

Вы должны уметь определять, какие сообщения являются спамом, но это довольно легко определить.

Затем вы просмотрите изображения и найдете те, которые размещены людьми, которые делают образцы макияжа или делают уроки макияжа для своих зрителей. Ваша цель — сосредоточиться на людях, которые не говорят о покупке продукта, а на тех, у кого есть аудитория, которая захочет приобрести то, что они рекомендуют.

Это тип людей, с которыми вы хотите связаться в социальных сетях.Теперь вы можете связаться с этим человеком несколькими способами. Вы можете отправить им прямое сообщение в Instagram (или Twitter или Facebook), вы можете посетить их профиль и найти их адрес электронной почты или веб-сайт, который может содержать адрес электронной почты.

Как только у вас будет контактная информация, запустите ее в воронку приема на работу партнерского маркетинга.

Поиск в Twitter

Twitter Search очень похож на поиск по хэштегам, за исключением того, что вам не нужно искать настоящие хэштеги.В этом случае вы можете просто искать ключевые фразы и искать эти фразы в течение определенного периода времени.

Как вы можете видеть на снимке экрана, существует несколько факторов поиска, которые можно использовать, чтобы сузить точную аудиторию, к которой вы хотите обратиться.

Позвольте мне также привести пример использования поиска в Twitter.

Допустим, мы проводим партнерскую работу с брендом матрасов, и вы хотите найти в Твиттере людей, которые говорили о матрасах или сне.Просто перейдите на страницу расширенного поиска в Twitter и введите «матрас, спать» в поле « Any of these words ».

Если для вас важно сузить область поиска, вы тоже можете это сделать. В этом примере мы не будем использовать местоположение на основе.

Теперь вы также хотите найти людей, которые недавно писали в Твиттере по этим ключевым словам, чтобы они были актуальными и актуальными во время охвата, поэтому выберите период времени под Даты . Я бы рекомендовал последние 2 недели.

Вы увидите ленту результатов поиска в Твиттере с твитами, содержащими ключевое слово матрас или сон.Теперь вы собираетесь сделать то же самое, что и в примере с хэштегом.

Прокрутите ленту в поисках людей, которые рассматривают матрас, который они только что купили, или, может быть, кого-то, кто написал статью о преимуществах сна, и вы чувствуете, что ваш бренд матрасов идеально подходит для партнерских отношений. Обратитесь к этому человеку и начните работу по привлечению партнеров.

Бонусный совет: поделитесь, поставьте лайк и ретвитните их пост, потому что они будут помнить, что вы сделали для них что-то хорошее.

Взаимодействие с общественностью

Этот совет может оказаться более долгосрочным, чем другие, упомянутые выше. Причина в том, что это требует времени, чтобы построить отношения и вовлечься в сообщества, которые окружают партнерскую программу, которой вы управляете. Две упомянутые выше функции быстрого поиска позволяют сразу же связаться с вами.

Участие в сообществе просто означает нахождение онлайн-сообществ, к которым вы, возможно, присоединились, и взаимодействие с ними.Звучит просто, правда?

Это так. Это также требует очень много времени.

Позвольте мне также привести пример для этой ситуации.

Допустим, вы являетесь аффилированным менеджером компании, которая продает костюмы. Это не только костюмы для Хэллоуина, но и их можно использовать для косплея и других мероприятий.

В этом примере я хочу сосредоточиться на нише косплея.

Вы можете найти группы косплея в Facebook, чаты в Twitter или даже хэштеги в Instagram, чтобы следовать им (используя приведенные выше советы).Отличие здесь от приведенных выше примеров в том, что мы не хотим сразу обращаться к нам. Мы хотим стать частью разговора и сообщества. Найдите интересные темы в нише косплея и участвуйте в беседе, делитесь статьями или другими сообщениями, которые, по вашему мнению, будут интересны другим.

Это поможет вам начать налаживать отношения с людьми в этой нише и, в конечном итоге, с создателями контента, у которых много подписчиков и которые пишут о различных косплей-событиях, о людях, которые были бы отличными партнерами!

Еще лучше, взаимодействуя с сообществом, которое вы можете делать из личной учетной записи, а не из учетной записи компании, вы можете построить отличные отношения, которые можно использовать другими способами.Например, если вы являетесь аутсорсинговым агентством по управлению партнерскими программами, вы можете использовать отношения, построенные для привлечения партнеров к нескольким программам, которыми вы управляете.

Нет электронной почты, нет проблем

Этот совет не требует пояснений. Если у вас уже есть список потенциальных аффилированных лиц, с которыми вы хотите связаться, но у вас нет какой-либо контактной информации для них на их веб-сайтах, то найдите их в социальных сетях.

Если у вас есть возможность связаться с ними в Facebook, Twitter, Instagram или даже LinkedIn, начните работу по привлечению партнеров через эти каналы социальных сетей.

Возможности безграничны в том, как вы можете использовать социальные сети для набора новых партнеров. Всегда появляются новые платформы социальных сетей, но основные сайты постоянно растут и добавляют новых авторов.

Если у вас есть дополнительные советы по использованию социальных сетей для найма партнеров, я хотел бы их услышать. Прокомментируйте ниже или поделитесь этой записью в социальных сетях, чтобы начать разговор.

.

инструментов, советов и рекомендаций по привлечению партнеров — LeadDyno

Партнерские инструменты найма — стенограмма

В этой демонстрации мы выделим ключевые инструменты набора партнеров, доступные в LeadDyno.

Это партнерская программа для одной из наших дочерних компаний. У меня есть панель управления. Он доступен всем нашим аффилированным лицам. Он уникален для каждого партнера и содержит все, что ему потребуется для продвижения нашего сайта и нашего продукта.Итак, в первую очередь, каждый партнер получает уникальную реферальную ссылку. Это классическая партнерская ссылка, которую они могут скопировать, вставить и разместить в своем блоге, если таковой имеется, на веб-сайте, в рассылке новостей по электронной почте или в любом канале социальных сетей. Итак, я показываю вам панель управления, это один из наших партнеров, Сэм. Сэм — блогер в нашей индустрии. Поэтому, когда он упоминает наш продукт, он использует свою партнерскую ссылку. В этой ссылке есть несколько приятных моментов. Во-первых, это прямая ссылка на наш сайт, что означает, что его читатели и его последователи никуда не перенаправляются.Он попадает прямо на наш сайт. С точки зрения SEO это полезно, потому что для нас учитывается только прямая входящая ссылка, что приносит нам пользу каждый раз, когда партнер публикует нашу ссылку.

Еще одна приятная особенность нашей ссылки заключается в том, что вы можете разместить там партнерский код, так как я должен создать совместный бренд для ссылки. Или у нас теперь доступна служба сокращения ссылок, где вы можете создать короткую ссылку в стиле bit.ly для всех своих партнеров. Это позволяет им легко делиться.Так что есть несколько хороших вариантов по обмену ссылками. У нас также есть несколько удобных вариантов публикации в социальных сетях. Итак, как я уже упоминал, эту ссылку можно скопировать и вставить в любое место в социальных сетях, где она разрешена. У нас также есть несколько ярлыков, которые облегчают жизнь нашим аффилированным лицам, вашим аффилированным лицам и занятым людям, которых я знаю. Итак, что мы делаем для них, мы даем им несколько сокращений. Так, например, Сэм может поделиться чем-то на Facebook, нажав кнопку Facebook. Когда это произойдет, он войдет в систему.Это завершает этот пост. Это предварительно загруженный пост, который я написал. Так что это дает нашим партнерам хорошую фору, и мне приходится сидеть и думать о том, чем они хотят поделиться. Если им не хватает времени, а, честно говоря, большинство из них, большинство из них просто делятся предварительно загруженным постом в Facebook.

Это большое преимущество. Он нажмет кнопку Facebook, войдет в систему, напишет этот пост. Он получит признание всех его друзей или подписчиков, которые перейдут по этой публикации. Таким образом, это будет появляться в их соответствующих каналах Facebook, и, когда я нажимаю, нажимаю, кредит переходит к Сэму или тому, кто был партнером, который поделился этим.Та же идея, поделившаяся в Твиттере, собираюсь войти в Твиттер, подтверждает этот твит. У нас есть предварительно загруженный твит. У нас уже есть партнерская ссылка. Так что, когда партнеры поделятся этим в Twitter, их подписчики смогут это сделать, они увидят, что это будет происходить через их каналы Facebook, извините, в данном случае их потоки Twitter. А затем, поскольку он должен щелкнуть по нажатию, кредит перейдет к партнеру, который им поделился.

Хорошо, так что, пока люди щелкают, прогресс обновляется в реальном времени.В случае с Сэмом, он на сегодняшний день отправил нам 1681 уникального посетителя. Из этих 22 человек сделали выбор, 11 купили. Благодаря своим рефералам, а затем благодаря этим покупкам, он заработал комиссионные. Итак, у нас есть еще 99,60 доллара, которые будут ему выплачены в конце этого месяца. У него тоже есть деньги на ближайшие месяцы. И тогда вы можете увидеть дату выплаты — более 1400 долларов США с тех пор, как он присоединился к нашей партнерской программе.

Несколько слов о настройке комиссии здесь. Вам решать, сколько вы хотите заплатить со своей комиссией. Мы будем рады вам помочь. Я бы назвал наиболее распространенные способы оплаты, и позвольте мне дать вам небольшой предварительный обзор нашей партнерской сети. Вы можете видеть здесь справа, где перечислены некоторые из наших самых популярных комиссионных. Наши наиболее распространенные способы — это процент от продажи, но некоторые люди предлагают установленную сумму в долларах. Обычно это покупка, но вы можете заплатить за каждый адрес электронной почты, который вы получаете, или даже за клик, или за какую-то комбинацию тех, которые вы также можете настроить.Так что дайте мне знать, если у вас есть вопросы по настройке вашей комиссии. Мы можем помочь вам в этом или указать вам правильное направление, но теперь оставим это, чтобы узнать о различных нюансах, доступных там, включая даже многоуровневые повторяющиеся комиссии и все такое.

Еще пара вещей, которые я хочу показать вам на приборной панели. На нашей вкладке «Маркетинговые материалы» Сэм может проявить творческий подход к своему веб-сайту. Итак, вот такая инфографика. Он может скопировать и вставить сюда html.Он получит инфографику. Он также встроит сюда свою ссылку, как и в этих рекламных баннерах. Таким образом, он может получить HTML-код, связанный с этими рекламными баннерами. Разместите это в его блоге и [неразборчиво 00:04:45] для всех, кто просматривал эти баннеры.

И, наконец, у меня есть архив партнерских информационных бюллетеней здесь, на панели управления. Когда я отправляю их, они попадают к нашим партнерам и попадают прямо в их почтовые ящики. Хороший способ привлечь партнеров. Я люблю рассылать наши информационные бюллетени… Я дам вам пару приемов, как написать эффективные информационные бюллетени по электронной почте.Я люблю рассылать наши информационные бюллетени. Я часто совмещаю его с нашими партнерскими выплатами, и это всегда хороший способ привлечь всеобщее внимание. Скажите: «Эй, у меня есть деньги. Поэтому войдите в свою панель управления, чтобы узнать, сколько вам платят. Если вам не платят, используйте также кнопки социальных сетей, которые я настроил на следующий месяц. Вам платят. В любом случае используйте кнопки социальных сетей. Получайте больше в следующем месяце ».

И затем, в данном случае, я также использую информационный бюллетень, чтобы как бы рассказать им о нашем новом, собственно, нашем новом мобильном приложении.Итак, дайте им знать, что теперь они могут получить партнерскую панель, через которую я только что провел вас в сети. И они также могут получить доступ ко всему этому на своих телефонах. Так что это хороший небольшой переход, где все, что я хочу упомянуть … все, что я вам только что показал, доступно как на Android, так и на iPhone. Мы действительно можем получить iOS. Думаю, это… да, партнерская панель для iPhone тоже. Итак, Android и iPhone, вы можете получить свою панель управления на своих телефонах. Они просто загружают наше приложение, вводят свой адрес электронной почты и затем входят в свою партнерскую панель через вашу программу.

Хорошо, давайте приступим ко второй половине. Я собираюсь познакомить вас с самим LeadDyno и показать, где он настроен. А затем мы перейдем к нашей партнерской сети и привлечению партнеров, а затем ответим на вопросы здесь. Итак, партнерский веб-сайт, на котором я провел вас через панель управления, можно настроить. Я делаю это через наш раздел содержимого слева. Здесь вы можете пройти. А если вы хотите перейти на мобильную версию, вы можете выбрать эти типы выбора, цветовую схему.Выберите свой логотип там, где вы действительно можете совместить эту панель управления с внешним видом вашего веб-сайта. Даже если вы хотите разместить его в своем собственном домене на своем веб-сайте, это возможно. Все, что находится в заголовке, также можно настроить. Введение, инструкции, вы можете просто переписать их, введя новый текст здесь, или вы можете придумать его, если хотите, вставив изображения. Вы можете вставлять ссылки на другие сайты на свой сайт. Вы можете встроить html. Мы даже поддерживаем собственный CSS.Если вы хотите еще больше стилизовать его, вы можете это сделать. Кроме того, у нас есть некоторые удобства, например, если вы хотите, чтобы ваш партнер присоединился к соглашению об условиях обслуживания, это возможно. Вы можете включить условия обслуживания. Вы можете загрузить здесь свой. И тогда ваши партнеры, в этом случае, согласятся с вашими условиями обслуживания, прежде чем им будет предоставлен доступ к вашей партнерской программе.

Также в библиотеке контента публикация в Facebook, которую я вам показывал ранее. Это предзагруженный пост, который будет размещен в Facebook для публикации прямо здесь.Здесь мы делимся этим… или здесь мы это сочиняем. Итак, это заголовок, идущий в тело Facebook, и URL-адрес, по которому люди заканчивают. Та же идея с твитом. Итак, у нас есть 140 символов для работы. Вы можете добавить дескрипторы Twitter. Вы можете включить хэш-теги, и тогда эта ссылка перейдет к партнерской версии этой ссылки на основе партнера, который поделится ею, когда она исчезнет.

Получите доступ к некоторым из наших инструментов здесь, в информационном бюллетене для партнеров. Я показал вам, как это выглядело с точки зрения партнера.Вот куда вы можете отправить его из самого LeadDyno. Это своего рода демонстрация вам другого способа взаимодействия с вашими аффилированными лицами, если вы когда-нибудь захотите собрать их для отзывов. Вот что я сделал с этой рассылкой. Так что это отличный способ увеличить вашу партнерскую базу. Я знаю, что отзывы важны в наши дни. Как вы знаете, довольно сложно заставить клиентов писать им. Партнёры часто будут помогать вам. Так что это еще один способ использовать функцию партнерской рассылки.Вы можете отправить их из LeadDyno.

Вы также можете отправить несколько автоматических электронных писем, и они будут срабатывать, как сказано в подсказке. Итак, они автоматизированы. Они срабатывают автоматически при определенных событиях. Так, например, когда новый партнер регистрируется, мы можем отправить ему приветственное письмо, в котором будет указана его партнерская ссылка, а также ссылка на их партнерские информационные панели. Все, что им нужно для начала работы. В моем случае я напоминаю о мобильном приложении, потому что я тоже хочу быть на их телефонах.Вы также можете держать их в курсе прогресса. У нас есть еженедельное сообщение о статусе, если вы хотите, чтобы аффилированные лица знали, как у них дела за неделю. Все эти электронные письма настраиваются, и вы можете писать, настраивать их по своему усмотрению, а затем вы просто собираетесь отправлять их по почте из LeadDyno, и они будут работать. Вы даже можете сообщать партнерам об этом каждый раз, когда они получают кредит, например, для новой покупки. В этом случае я отправляю им письмо с благодарностью, чтобы сообщить, что было и кто купил.Опять же, здесь все настраивается, и вы можете подключать различные переменные по своему усмотрению.

Хорошо, прежде чем я попаду в нашу партнерскую сеть, позвольте мне ответить на наши вопросы здесь. Вопрос, можем ли мы предварительно загружать изображения в наши сообщения в социальных сетях, которые мы готовим для наших партнеров? Это очень хороший вопрос. Я получаю это довольно часто. Так, например, пост в Facebook. Когда вы делитесь ссылкой на Facebook, они не дают вам возможности предварительно загрузить изображение. Здесь то же самое. Facebook собирается вытащить изображение с этой страницы.Итак, если я хочу показать вам, как я обхожу это или как показываю Facebook то, чем делюсь, у меня есть страница с одним изображением, и это большое, жирное изображение. Это изображение, которым я делюсь, когда публикую в Facebook, хорошо. Вот что я рекомендую делать в социальных сетях. Поместите одно изображение на эту страницу, и мы выберем это изображение, и оно будет тем, которым Facebook собирается поделиться здесь. Итак, хороший вопрос.

Давайте поговорим об инструментах набора аффилированных лиц, а затем мы перейдем к… У меня есть еще несколько вопросов.Так что через минуту мы ответим на другие вопросы. Наше электронное письмо с приглашением к участию в программе — отличный способ органично расширить вашу программу. Превратите этих новых клиентов в своих новых партнеров. Это достанется людям, которые покупают для вас. Делать особо нечего. Вы просто включаете электронную почту, и если вы хотите внести какие-либо изменения в электронную почту, продолжайте, и вы можете сделать это прямо здесь. В противном случае просто включите его, и он будет разослан и доступен людям, когда они покупают у вас. Пригласите их присоединиться к вашей программе, а затем мы отправим их на вашу партнерскую целевую страницу, которая будет выглядеть примерно так, где они смогут принять участие в вашей программе.Так что это был действительно хороший способ для нас и многих наших пользователей с точки зрения набора партнеров.

У нас также есть партнерская сеть. Это интересно, потому что мы можем предоставить вам возможность познакомиться с аффилированными лицами и влиятельными лицами в вашей категории продуктов или, возможно, за пределами вашей текущей сферы влияния. Итак, что мы собираемся сделать, это в первую очередь разместить вас в нашем каталоге. И вы можете настроить свой профиль прямо из LeadDyno. Щелкните вкладку Сеть в левом нижнем углу. Это поможет вам создать профиль.Что мы будем говорить о вашем продукте, а потом просто поговорим о вашей партнерской программе здесь, справа. Так что отличный способ снова привлечь внимание партнеров, которые ищут такие продукты, как ваш. То, что мы хотели бы сделать, хорошо, что я действительно хотел бы сделать, так это сделать это также. Итак, когда вы присоединитесь и настроитесь, пожалуйста, свяжитесь со мной и дайте мне знать, чтобы я мог рассказать о вас. Как вы можете видеть здесь, мы много работаем над … не только на нашей странице в Facebook, но и … позвольте мне посмотреть, есть ли у меня одна, которая вышла из строя.Это информационный бюллетень, который вышел. В данном случае это идет по электронной почте нашим аффилированным лицам, интересующимся здоровьем и фитнесом. Таким образом, у них есть возможность здесь, где они могут щелкнуть, чтобы присоединиться к партнерской программе, и немного написать здесь. Итак, снова, когда вы настраиваете свой профиль, дайте мне знать. Итак, если вы заинтересованы в том, чтобы быть представленным, я могу познакомить вас с одним из наших информационных бюллетеней здесь и помочь вам получить некоторую поддержку в вашей партнерской программе.

Хорошо, и, наконец, партнерские выплаты.Последнее, о чем мы поговорим, довольно просто. Мы просто пойдем сюда. Я собираюсь … так что, допустим, я плачу до конца июля. Я нажму кнопку PayPal, если у вас есть платеж PayPal от меня, в адрес Лори, на 11,30 доллара, которые я ей должен. У меня есть массовая оплата, если я хочу заплатить сразу нескольким людям. Dwolla или Coinbase также могут быть другими способами оплаты. Работайте над тем, чтобы разрезать Лори чек. Я бы просто нажал кнопку ручного управления. Я поставлю ей отметку, просто мне заплатят вручную.

Хорошо, давайте перейдем к вопросам.Во-первых … на самом деле, второй вопрос, я полагаю, кто-то получит свою партнерскую ссылку. Итак, если кто-то получает свою партнерскую ссылку для направления моего продукта, будет ли реферал просто отслеживаться с помощью файлов cookie? Это правильно. Поэтому мы используем файлы cookie. Таким образом, если они очистят файлы cookie, они очистят этот код отслеживания. Значит, тогда они не получат эту комиссию. По умолчанию файлы cookie хранятся вечно, как вы и просили, но это не обязательно. У нас есть настройки, в которых, если вы хотите изменить ссылку, время, которое запрашивается, то есть эта настройка находится здесь.Итак, я нахожусь в разделе «Настройки» слева, в разделе «Настройки партнера». Смотрите это последнее здесь, количество месяцев, в течение которых действует партнерский реферал, по умолчанию — навсегда, но вы можете отредактировать его и сделать так, чтобы оно длилось определенное количество месяцев, если вы хотите это сделать. Так что это тоже обычное дело.

Хорошо. Вопрос, как сократить партнерскую ссылку? Таким образом, короткий URL-адрес также находится прямо здесь, в настройках партнерской программы. Сокращение URL-адресов — это то, как вы включили бы наш сокращатель ссылок по умолчанию прямо здесь.Вопрос по настройке MLM-структуры. Итак, он хочет увидеть демо. Итак, позвольте мне показать вам, как это сделать. Я просто хочу, чтобы документ был готов для вас, но я сделаю это для нашей… этой установки. Итак, чтобы настроить многоуровневую систему, я перейду к нашей комиссии. Я собираюсь выбрать «Дополнительные параметры» … о нет, извините. Вообще-то мне не нужно. О да, нет. В разделе «Дополнительные параметры» я уже расширил это. Для многоуровневой поддержки это многоуровневая. Итак, у нас есть обычная настройка комиссии, а затем мы будем применять разные платежи для каждого уровня здесь.Итак, вот как мы будем делать многоуровневую настройку.

Если хочешь… так что у меня снова проблема. Я напечатал это неправильно. Я пришлю вам сюда документ, если у вас есть вопросы или если вы захотите. У меня куча вопросов, так что я скорее продолжу. Но если вам действительно нужна помощь в настройке вашей многоуровневой структуры, дайте нам знать. Я рада помочь вам с этим. Но также я пришлю вам это, это как бы пошаговое руководство.

Хорошо, можем ли мы еженедельно создавать две или три новых публикации в социальных сетях для всех каналов, и смогут ли аффилированные лица легко их видеть, то есть новые группы, в течение определенного периода времени? Так что да, все в порядке.Что вы собираетесь сделать, но вы, вероятно, просто измените сумму. Я имею в виду, я бы, вероятно … Я бы либо просто изменил основные, которые являются основными, которые публикуют на странице, эту страницу, когда я вошел в систему. Или вы могли бы добавить дополнительные, если хотите добавить дополнительные сообщения в Facebook, дополнительные твиты, это нормально. И тогда вы можете сделать невидимым, невидимым. Так что вы действительно можете переключать их столько, сколько захотите. А затем еще один вопрос в категориях цифровых продуктов.И да, если у вас есть услуги цифрового продукта для социальных сетей, я бы, вероятно, порекомендовал нашу категорию «Компьютеры и технологии» для регистрации, но если вы хотите, чтобы я взглянул на нее, я могу это сделать.

Продукты Health & Detox подходят для нашей категории Health. Это способ установить стандарты для вашей партнерской сети? Так что да, как правило, в нашем случае мы проверяем всех продавцов. Итак, мы смотрим на все, что проходит через сеть. Таким образом, это подлежит нашему одобрению в отношении того, что продукт для здоровья будет размещен в сети.

Успешный сайт. Мы никогда не пробовали аффилированный маркетинг, как и все на видео. Как только мы зарегистрируемся в программе, смогут ли люди зарегистрироваться у нас? Так что да, когда вы подписываетесь на LeadDyno, вы получаете свою собственную страницу регистрации партнера. Это страница, на которую вы можете направлять людей, если хотите побудить партнеров присоединиться к вашей новой партнерской программе. И затем, как я уже упоминал, если вы заинтересованы в присоединении к нашей сети, мы также можем внести вас туда. Так что это будут первые шаги, которые я бы порекомендовал.

Можем ли мы произвести массовую оплату в вашу систему, и я буду получать выплаты прямо с вашего счета? Вот так. Итак, все, что вам действительно нужно сделать, это просто включить массовую оплату, и что здесь произойдет, я покажу вам выплату. Позвольте мне … Я заплачу здесь благотворительность пораньше. Так что я плачу один раз. Массовая оплата — то же самое. Я войду в свою учетную запись, чтобы вы запомнили это, если хотите, и тогда это будет выплата в один клик. Так что я заплачу ей таким образом, и тогда мы будем в порядке. Так что массовая оплата будет точно таким же процессом.Хорошо, позвольте мне закрыть это

Вопрос о ценах BigCommerce. У нас есть стартовый план за 29 долларов в месяц в дополнение к другим уровням трафика. Таким образом, для пользователей Shopify и BigCommerce вы можете получить доступ к плану запуска за $ 29,00, который… так что это план, который вмещает до 1000 уникальных посетителей, просто сложите из этих магазинов. И затем, чтобы хорошо увязаться с вопросом о ценах, это ежемесячная фиксированная плата, и мы не берем процент от продаж. Поэтому мы не наказываем вас за продажи здесь.

И этот вопрос, да, многоуровневая установка. Да, с этим никаких проблем. Вы можете заплатить нашим операторам чата, чтобы они установили звонок, или я также покажу вам нашу страницу контактов здесь. А затем следующий вопрос: Кто-то присоединяется к нашей сети. Да, сеть бесплатна для пользователей LeadDyno. Так что, если вы являетесь пользователем LeadDyno, вы можете присоединиться к нему бесплатно, ничего кроме фиксированных ежемесячных цен, которые я показал вам ранее. И затем, я думаю, в последнем вопросе, который мы здесь задали, будет настройка структуры MLM.Я хотел позвонить по этому поводу. Так что это хорошее завершение. Я покажу вам, где я могу найти нас.

Еще один вопрос по Shopify. Итак, позвольте мне показать вам, как получить Shopify цены. Так что для пользователей Shopify, если вы хотите получить наше приложение, вам просто нужно пойти сюда, вы просто добавите наше приложение, и тогда вам будет хорошо. Та же идея для BigCommerce. Любой, кто добавит нас из магазина приложений, из самого LeadDyno, вы найдете бесплатные пробные версии на нашей домашней странице. Наша контактная информация также здесь.Итак, мы работаем по телефону, электронной почте, в чате. Теперь это доступно семь дней в неделю. Итак, мы добавили субботнюю поддержку. Сюда входят и праздники. Итак, мы рядом. Мы знаем, что вы рядом, и мы всегда рядом, чтобы поддержать вас. Живой чат, нижний правый, даст вам, вероятно, самую быструю помощь по телефону, а также информацию по электронной почте. [email protected] возвращается ко мне.

Итак, я благодарю всех вас за то, что вы присоединились сегодня к началу рабочей недели. Так что я надеюсь, что у всех будет отличная неделя. И дайте мне знать, если мы можем помочь.Сообщите нам, если вы присоединитесь к нашей партнерской сети, чтобы я также мог разместить вас там. Еще раз спасибо. И надеюсь скоро услышать от всех. Пожалуйста, держите нас в курсе. Я хотел бы услышать, как продвигается ваша партнерская программа, и помочь всем, что в наших силах, чтобы сделать ее успешной для вас.

Хотите больше советов по привлечению партнеров?

Прочтите наше основное руководство по набору партнеров. Получите советы, рекомендации и стратегии по привлечению лучших партнеров для вашего бизнеса.

.