Как найти работу, пройти собеседование и успешно трудоустроиться. Образцы резюме, кадровые агентства России, Украины, Казахстана. » Blog Archive » 10 примеров оригинальных резюме

Один из способов привлечь к себе внимание работодателя и, соответственно, побудить его к тому, чтобы он пригласил вас на собеседование – это сделать оригинальное, необычное, запоминающееся резюме. И, хотя по поводу оригинальных резюме существуют противоречивые мнения, давайте посмотрим небольшую подборку из интересных “произведений” русскоязычных соискателей и отдадим должное креативности их авторов.

Прежде, чем перейти к нашей “десятке” резюме, хочу пояснить одну важную вещь.

Если вы собираетесь сделать необычное резюме, это еще не значит, что нужно отказаться от традиционного резюме – текстового файла с подробным описанием вашего образования, опыта работы, функций, навыков и достижений. (Как правильно составить резюме, читайте здесь. Образцы резюме по ряду специальностей можно скачать здесь.)

Для HR-менеджеров будет гораздо удобнее пользоваться резюме в обычном формате, поэтому оно всё равно необходимо. Что касается оригинального резюме, то это, своего рода, часть творческого портфолио. Соответственно, использование таких резюме рекомендуется, прежде всего, специалистам творческих профессий: дизайнерам, веб-дизайнерам, фотографам, копирайтерам, различным специалистам в области рекламы и т.п.

Итак, приступаем к нашим оригинальным CV (чтобы увеличить, кликайте на изображения).

 

Подборка из 10 креативных резюме

 

1. Резюме в виде инфографики.

Использование инфографики – один из наиболее распространенных способов сделать резюме необычным.

Вот, например, какое резюме сделала дизайнер Мария Игнатова из Москвы. В этом резюме есть рассказ о себе в текстовом формате, а также информация об образовании, опыте работы, навыках и интересах – в виде инфографики.

Резюме в виде инфографики.

Возможно, это резюме является недостаточно информативным. Но в любом случае, выглядит оно весьма привлекательно.

 

2. Резюме-рисунок.

Художник-иллюстратор Ксения Симакова из Москвы хочет рисовать “крутые иллюстрации для интересных проектов”, поэтому она создала не менее “крутое” и необычное резюме. Надеюсь, работодатели оценили ее оригинальность.

Резюме-рисунок.

 

3. Резюме-конверт.

Поскольку большинство резюме работодатели получают по электронной почте, то один из вариантов выделиться – это отправить работодателю резюме “живым” письмом. Что собственно и сделал дизайнер из столицы России Александр Михеев.

Резюме-конверт.

Причем оригинальным было не только то, как это письмо было оформлено. Само резюме тоже было сделано в красивом дизайне – в виде инфографики.

В итоге резюме Александра получилось оригинальным вдвойне, так что неслучайно его работу заметили даже за рубежом, и на нее теперь ссылается ряд англоязычных сайтов.

Хотите, чтобы на вас обратили внимание даже иностранные работодатели или заказчики? Сделайте своё CV таким же необычным!

 

4. Резюме-платье.

Не менее оригинально к созданию резюме подошла Анастасия Смолина, графический дизайнер и художник из Москвы. Анастасия воплотила оригинальное резюме прямо из самой себя, разместив информацию на “платье-резюме”. Информации поместилось не так уж и мало, тем более что Анастасия также использовала и свободное место на своем теле.

На мой взгляд, за оригинальность это резюме достойно самой высокой оценки.

Резюме-платье.

Возможно, опять же, кто-то скажет, что это чересчур. Но креативить — так креативить!

 

5. Анимированное видеорезюме.

Резюме бывают также в видеоформате. Но Виолетта Дробышева из Астаны сделала резюме не просто в виде своего видеообращения, а гораздо оригинальнее – в формате анимированного видео. Получилось довольно интересно и необычно.

В общем, смотрите и судите сами (видео совсем не длинное).

РезюмеАнимированное резюме Виолетты из Астаны.

Posted by JobChase on Thursday, February 18, 2016

Анимированное видеорезюме.
 
Готовы повторить?

 

6. Резюме в виде профиля с “Одноклассников”.

Социальные сети являются одним из наиболее эффективных инструментов при поиске работы (см. подробнее).

Но Ренат Янбеков из Уфы подошел вопросу трудоустройства еще более творчески: он сделал свое резюме в креативном дизайне – “по мотивам” личного профиля в социальной сети “Одноклассники”.

Резюме в виде профиля с “Одноклассников”.

Поскольку Ренат искал работу по профессии SMM-специалиста, то ассоциация резюме с профилем в одной из социальных сетей является не только оригинальной, но и вполне логичной идеей.

 

7. Резюме-обложка.

Дизайнер Ксения Горячева из Таллина создала оригинальное резюме, разместив себя на обложке воображаемого журнала. Не побоявшись изобразить две свои стороны, профессиональную и личную, Ксения продемонстрировала себя не только как мастера в дизайне, но и как неординарную личность.

Резюме-обложка.

 

8. Резюме-пирография.

Очень оригинальный способ выделить свое резюме нашел графический дизайнер из Москвы Дмитрий Ерофеев, сделав резюме в виде пирографии (выжигания по дереву).

Несмотря на относительно небольшое количество информации, выглядит такое резюме весьма внушительно. И, вне всякого сомнения, – оригинально.

Резюме-пирография.

 

9. Резюме в виде мобильного приложения.

Иван Ледков, веб-дизайнер из Ялты, сделал свое резюме тоже в довольно необычном формате – в качестве мобильного приложения для Android.

В этом резюме имеется три раздела: “опыт работы”, “портфолио” и “навыки”. У работодателя есть возможность позвонить, написать письмо и даже поделиться этим резюме: ведь дополнительный пиар всегда очень кстати.

Резюме в виде мобильного приложения.

Поскольку Иван специализируется на разработке мобильных приложений, то такое резюме не только является оригинальным, но и реально иллюстрирует навыки и умения соискателя.

 

10. Резюме-презентация.

Как уже было сказано выше, для творческих людей креативное резюме является частью портфолио. Но и портфолио вкупе с резюме, по сути, является частью общей самопрезентации.

Эту идею в буквальном виде воплотила Анастасия Панина, графический дизайнер – иллюстратор из Москвы. Файл с презентацией Анастасия разместила, как и принято, на сервисе SlideShare. Так что в презентации можно посмотреть не только резюме данного соискателя (креативно оформленное), но и примеры ее работ. Как и многие другие творческие люди, Анастасия продемонстрировала себя неординарной и смелой личностью (листайте и удивляйтесь).

Примечание: в данный момент ссылка на презентацию может не работать.

Резюме-презентация.

Итак, это была “десятка” оригинальных резюме. Наверняка относительно этих CV будут совершенно разные мнения, как среди соискателей, так и среди HR-менеджеров.

Но, в любом случае, все авторы достойны похвалы хотя бы уже за то, что они не поленились и потратили время на создание своих резюме – креативных и необычных.

Если вы готовы сделать свое оригинальное резюме, присылайте, – и я выскажу свое мнение и поделюсь с подписчиками в социальных сетях. Вполне возможно, его также увидит и оценит кто-то из потенциальных работодателей.

Успехов вам, оригинальности и креатива!

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

Как улучшить резюме, чтобы вас чаще приглашали на собеседования

Практически у каждого бывало так, что, отправив резюме в какую-то компанию, вы не получаете ни ответа, ни привета. Вроде всё при вас: и опыт, и образование, и навыки, но приглашений на собеседование так и не поступает. Что делать в такой ситуации? Как быть? Предлагаем вам ознакомиться с некоторыми уловками, которые помогут привлечь больше внимания именно к вашему резюме.

У резюме должна быть четкая цель

В условиях современного рынка вакансий ключом к успешному поиску подходящей должности является специфика вашей работы. Вместо того, чтобы тыкать пальцем в небо и искать в интернете вакансию работника-универсала, который может всё и даже больше, сконцентрируйте внимание на какой-то определенной профессиональной области или нескольких специальностях.

Сейчас наблюдается тенденция, которая демонстрирует интерес работодателей к профессионалам узкой специализации. Если вы хотите искать работу в нескольких областях, то создайте резюме для каждой из них. Так вы лучше подчеркнете ваши преимущества и достижения в той или иной области.

Указывайте точное название должности, которая вам интересна, в самом начале резюме. Например: «Менеджер по продажам», «Программист 1С», «Бухгалтер». Это, своего рода, заголовок вашего резюме. Если желаемая должность не указана или указана размыто, скорее всего, такое резюме отправится либо в корзину, либо на дальнюю полку.

Выделите в резюме свои сильные стороны, укажите, почему именно вы подходите на эту должность. Профессиональные навыки, опыт работы, личные достижения или любые другие сведения, которые характеризуют вас как отличного кандидата. Будьте кратки: достаточно нескольких содержательных пунктов.

Обязательно должен быть перечислен базовый список ключевых навыков. Посмотрите объявления о вакансиях, которые вас заинтересовали. Составьте список ключевых навыков, которые чаще всего запрашивают работодатели (и которыми вы в действительности владеете). Используйте четкие и ясные формулировки, старайтесь избегать того, что неважно для рекрутера.

Опишите опыт работы в соответствии с карьерными целями

По сути резюме — это ваш личный маркетинговый документ. Однако продемонстрировать свои по-настоящему сильные стороны некоторым мешает чрезмерная скромность, другим же, наоборот, — излишнее самолюбование, не всегда подкреплённое реальными делами. Очень важно давать себе трезвую оценку, как бы сложно это ни было сделать.

Если желаемая должность и предыдущее место работы сходны, сосредоточьтесь на главном. Еще раз перечитайте вакансию и задумайтесь, какие успехи на предыдущем месте работы особенно важны и будут полезны для получения желаемой должности.

Если в вакансии есть требования, которым вы не полностью соответствуете, можно попробовать заинтересовать работодателя дополнительными сведениями, характеризующими вас как ценного специалиста (будь то информация об образовании, давний опыт работы в смежных сферах или функции на нынешнем месте работы).

Ловушки при составлении резюме

Рассмотрим некоторые типичные ловушки, в которые попадает большинство соискателей при составлении резюме.

Отсутствие четкой связи между заявленной целью резюме и имеющимся опытом работы

Взгляните на список своих профессиональных навыков, как на перечень определенных умений, которые будут полезны конкретному работодателю. Очень важно уловить, каким из перечисленных требований работодателя вы соответствуете на сто процентов.

Не стоит подробно излагать содержание своей текущей работы. Лучше сосредоточиться на главном и правильной расстановке акцентов. Стоит избегать слишком общих и не информативных формулировок. Резюме с указанием конкретной позиции в глазах работодателя будет выглядеть гораздо более выигрышно. В противном случае ваше резюме будет вызывать разные ассоциации, но никак не соотноситься с квалифицированным специалистом.

Длительные перерывы в работе

Перерывы между работами в несколько месяцев — это еще не повод волноваться. Однако если периоды безработицы длятся более 6 месяцев, то с этим надо что-то сделать. Включите креатив и заполните эти пробелы информацией, чем вы были заняты. Возможно, это была работа по дому, семейные обязанности или саморазвитие.  Работодателю нужно дать понять, что вы не сидели сложа руки все это время.

Отсутствие соответствующего образования или профессиональной подготовки

Если вы студент или выпускник, это вовсе не означает, что вы ничего не умеете. Как молодой специалист вы можете заинтересовать работодателя своим небольшим, но многообещающим опытом: победами в конкурсах, ведением проектов, дополнительными курсах. Укажите, что вы находитесь в процессе обучения, и поставьте дату его окончания.

А есть ли у вас какие-то уловки, как можно улучшить свое резюме, чтобы оно стало более заметным для работодателей? Если да, то поделитесь своими наблюдениями в комментариях, пожалуйста!

примеры оригинальных резюме. Творческие и необычные сопроводительные письма и другие нюансы

Представители творческих профессий при составлении резюме чаще всего отходят от классических стандартов черно-белого оформления. Они воплощают в реальность самые необычные идеи, например, резюме в виде обложки глянцевого журнала или составленное на искусственно состаренных листах. Однако их информативная часть ничем не отличается от заведенных требований делопроизводства.

Достоинства и недостатки

Креативное резюме дает возможность соискателю выделиться на общем фоне презентационных анкет классического стиля. И это неудивительно. Перебирая множество однотипных резюме, специалист по подбору персонала с огромным удовольствием остановится на красочном документе и внимательно ознакомится с текстом.

Но даже у необычных резюме существует ряд достоинств и недостатков, которые следует знать каждому представителю творческих профессий.

В первую очередь необходимо рассмотреть минусы креативного подхода:

• не каждый руководитель понимает суть нестандартных резюме;
• подготовка презентационного документа может занять не один день;
• внутреннее беспокойство соискателя по поводу мнения руководства компании, в которой он желает получить работу, может негативно отразиться на творческом оформлении;
• креативный формат резюме подходит не для всех специальностей.

А вот список достоинств нестандартного подхода имеет гораздо больше пунктов.

• Отсев компаний. Руководители и специалисты по подбору персонала могут высказать свою критику в адрес предоставленного резюме. Разные взгляды и конкурирующие мнения говорят о невозможности сработаться с шефом и коллективом компании в целом.
• Креативный подход помогает компенсировать минимальный опыт работы соискателя.
• Резюме креативного формата дает шанс соискателю сделать ошеломительную карьеру. За короткий промежуток времени нестандартный документ может оказаться в базе всех творческих компаний города. А значит, предложения о работе начнут сами поступать соискателю.
• Руководители компаний, связанных с творчеством, отдают предпочтение кандидатам с нестандартным мышлением.
• Соискателя с креативным резюме непременно приглашают на собеседование. При этом общение будет проходить не на вялой ноте, а с улыбкой и смехом.
• Коллектив фирмы довольно часто видит резюме, поступающие в адрес компании. А столь необычный подход к составлению презентационного документа позволит быстро вписаться в команду.

Интересное оформление

Создать креативное резюме на самом деле очень сложно. Творческое мышление и знание графических программ – это только первая ступень к сотворению презентационного шедевра. Чтобы привлечь внимание работодателя, необходимо придумать необычную концепцию этого документа.

Специалисты по подбору персонала поделились информацией, какие модели креативных резюме больше приходятся по вкусу руководителям компаний.

• Инфографика. Довольно распространенный метод самопрезентации среди творческих профессий. В тексте данного документа обязательно присутствуют все пункты классического резюме. Что касается фона, тут соискатель как раз и должен проявить творческий подход.
• Конверт. В наше время специалисты по подбору персонала и руководители предприятий получают резюме от соискателей на электронную почту. Но это не всегда удачно – такие письма чаще всего удаляются. Избежать подобных ситуаций поможет «живое письмо», доставленное курьером или переданное в отдел кадров собственноручно. При этом само резюме должно иметь нестандартный дизайн.
• «ВКонтакте». Сегодня социальные сети являются неотъемлемой частью жизни человека. Этим нельзя не воспользоваться при составлении креативного резюме. Очень интересно и необычно выглядят презентационные анкеты, выполненные в дизайне личной страницы. Кроме того, этот способ позволяет соискателю раскрыть свои таланты, тем самым продемонстрировать их потенциальному руководству.
• Обложка. Отличный вариант креативного резюме в виде обложки глянцевого журнала. Здесь получится поместить печатную информацию и вставить несколько элементов портфолио.
• Пирография. Необычный метод, применяемый крайне редко. Речь идет о деревянной дощечке, поверх которой выжжена необходимая текстовая информация. На самом деле существует множество вариантов оформления креативного резюме. Главное – подключить творческий потенциал и найти приемлемую модель документа для быстрого устройства на работу.

Стоит отметить, что при устройстве в зарубежную компанию уместно сделать резюме на двух языках, например, на русском и английском.

Как написать оригинальное резюме?

Чтобы составить оригинальное резюме, следует прислушаться к нескольким важным советам.

• Дизайн креативного резюме должен соответствовать одной интересующей должности. Необходима конкретика. Такие варианты, как «готов работать программистом или менеджером по рекламе» или «желаю получить должность курьера или оператора call-center» работают неэффективно.
• Креативные модели резюме, как и строгие варианты этого документа, должны быть в меру информативными. Менеджер по подбору персонала или руководитель изначально заостряют внимание на оформлении презентационной анкеты, а после знакомятся с текстом. И тут главное – рассказать о себе правду, не раскрыв ее до конца. Например, «на последнем месте работы я смог увеличить объем производимой продукции без дополнительного финансирования». Эти слова заинтересуют нанимателя, и он наверняка захочет узнать все в деталях.
• Даже в креативном исполнении резюме должно соответствовать общепринятой структуре. В целом оригинальный дизайн самопрезентационной анкеты выделяется на общем фоне строгих документов. А вот с текстовым наполнением многие допускают ошибки. Одни пропускают некоторые пункты, другие – наоборот, делают упор на незначительных деталях.
• Особое внимание следует уделять разделу «опыт работы». В данном случае хронология должна состоять от последнего к первому.

Говоря простыми словами, первым указывают последнее место работы, а в самом конце проставляется информация о первом трудовом опыте.

Достижения

В резюме каждого соискателя присутствует раздел «опыт работы», где указывается наименование предприятия, должность и перечень функциональных обязанностей. А ведь работодателей эта информация, в общем, не интересует. Будущий руководитель должен видеть, чего смог добиться потенциальный работник. Для этого структуру резюме уместно дополнить разделом достижения.

Для креативных резюме лучше слегка откорректировать раздел «опыт работы», дополнив его достижениями. Далее предлагается рассмотреть на нескольких примерах, как выглядит необычная связка в отличие от банальных фраз.

Основные обязанности:

• осуществление холодных звонков;
• создание презентаций;
• заключение договоров.

С одной стороны, текст кажется понятным, легкодоступным. Однако будущий руководитель не видит, чего смог достичь соискатель. Поэтому необходимо внести определенную ясность:

• заключил 10 договоров с международными компаниями на сумму в $1 млн каждый;
• за 3 месяца увеличил клиентскую базу на 128 единиц, 46 из них стали постоянными партнерами;
• на протяжении последних 22 месяцев перевыполнял план по реализации продукции.

Можно даже не спрашивать, на какой текст «клюнет» потенциальный босс.

Навыки

Обязательно условие любого креативного резюме заключается в дополнении его структуры разделом «навыки и технологии». Например, если соискатель ищет работу копирайтера, ему крайне важно указать наличие навыков публичных выступлений. Речь идет не о караоке, а о преподавательских лекциях либо обучении новых сотрудников.

При заполнении раздела о технологических знаниях необязательно расписывать подробное знакомство с программой. Достаточно указать «опытный пользователь». В целом лучше сделать маркировочный список и показать, какие программы соискатель знает хорошо, а какие не очень.

Например, людям творческих профессий следует иметь навык работы с графическими программами, Adobe Illustrator, AutoCAD, Corel Draw, Photoshop, InDesign.

Второстепенная информация

В каждой строгой модели резюме указываются привычные слова, соискатели только меняют их местами. Например, коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность. Эти слова можно даже назвать клише, на которые потенциальные руководители даже не обращают внимание.

Информация второстепенного характера в резюме креативного формата должна подаваться с необычной изюминкой, а для этого потребуется подключить фантазию, рассказать о принципах, убеждениях. Можно вкратце упомянуть о любимой книге, блоге или других интересах. С одной стороны, это может показаться нелепым, однако именно эта информация раскрывает внутренний мир соискателя, рассказывает о его личных качествах. Кроме того, если хоть один интерес совпадет с увлечением потенциального руководителя, между ним и соискателем возникнет незаметная эмоциональная привязка. Благодаря этому нюансу шанс обладателя креативного резюме получить желаемую должность в разы увеличивается.

Если же у соискателя нет желания делиться информацией личного характера, можно воспользоваться привычными клише, только преподнести их в более подробном изложении:

• характеристику «стрессоустойчивость» можно заменить на фразу «способен выдерживать высокую эмоциональную нагрузку и сохранять спокойствие в экстренных ситуациях»;
• «ответственность» предпочтительно раскрасить фразой «обладаю способностью быстро анализировать ситуацию и принимать самостоятельные решения, неся за них полную ответственность»;
• фраза «умею быстро находить общий язык с незнакомыми людьми» легко заменяет шаблон «коммуникабельность»;
• «самостоятельно разбираюсь с новой информацией, после чего без труда применяю ее на практике» – речь идет о «быстрообучаемости».

Сопроводительное письмо

Представляемый документ – обязательная часть любого креативного резюме. Сегодня соискатели стараются приложить к презентационным анкетам небольшую приписку, в которой присутствует несколько предложений, связанных с компанией и интересуемой должностью.

В тексте приветствия и указания цели соискателя, касающейся трудоустройства, руководитель распознает тонкости характера потенциального сотрудника и его темперамент. Однако состав сопроводительных писем всецело зависит от нескольких важных факторов:

• уровень квалификации соискателя;
• интересуемая должность;
• итоговое мнение специалиста по подбору кадров или руководителя производства, занимающегося наймом сотрудников.

Примеры

За основу креативного резюме можно взять шаблоны, представленные на просторах Всемирной паутины. Второй образец более яркий и насыщенный. Соискателя с такой анкетой захотят получить многие рекламные компании.

8 пунктов резюме, которые привлекают внимание рекрутеров при первом просмотре

Этот вопрос изначально появился на Quora.

Что в первую очередь привлекает внимание рекрутеров при просмотре резюме?

Ответ дала Aмбра Бенджамин, специалист по подбору технического персонала Facebook (ранее LivingSocial, Google и Expedia).

Мне кажется, это зависит от самого рекрутера и от должности, на которую претендует соискатель. Лично я больше не просматриваю распечатанные резюме, терпеть не могу бумагу. Я делают все онлайн. Тем не менее, у меня есть свой собственный алгоритм оценки резюме.

Следует отметить, что я специализируютсь на подборе персонала высокого уровня. Раньше я занималась подбором перспективных студентов и могу сказать, что это совершенно другая процедура, т.к. мне не приходилось принимать во внимание опыт соискателя.

Как я читаю резюме специалистов среднего или высокого уровня

• Последняя занимаемая должность: Прежде всего, я пытаюсь выяснить статус соискателя и причину поиска новой работы. Был ли он отправлен в бессрочный отпуск? Был ли он уволен? Сколько он проработал в этой должности? Соответствует ли его опыт моим ожиданиям?
• Название последней компании: Ложь здесь неприемлема. Признаю, в этом плане я сноб. Дело даже не в том, что некоторые компании имеют преимущество перед другими (кстати, в некоторых случаях это действительно так). Дело в том, что мне нужно как можно быстрее определить сферу деятельности и компетенции соискателя. Если в качестве предыдущего места работы кандидат указывает неизвестную компанию, о которой я никогда не слышала, сделать это будет гораздо труднее. Когда я не могу определить уровень соискателя, мне приходится тщательнее читать резюме. Впрочем, в большинстве случаев это не проблема (за исключением плохо оформленных резюме с большим количеством ошибок).
• Суммарный опыт: 

Отмечается ли карьерный рост? Повышался ли уровень ответственности? Насколько логичны наименования должностей?

Соответствуют ли перечисленные обязанности потребностям потенциального работодателя?

• Ключевые слова: Как определить, обладает ли соискатель особым опытом? Использовать поиск! Критерием может быть все, что угодно — Ruby on Rails, Mule, Business Intelligence, MBA, Consulting, POS, Cisco, Javascript и тому подобные запросы.
• Периоды незанятости: Я готова принять любое достаточное объяснение периода бездействия. Вы три года сидели дома, воспитывая детей? Понятно. Я уважаю ваше решение. Вы попытались открыть собственный бизнес, но ваша затея с треском провалилась? Впечатляет.  Этого объяснения вполне достаточно. Что бы вы ни делали, просто расскажите об этом.  Отсутствие объяснений вызывает лишние вопросы.
• Страницы в социальных сетях: Сюда входят личные блоги, Twitter, проекты на GitHub или dribbble и вообще что угодно.  Я прохожу по указанным ссылкам в двух из трех случаев. Мне очень нравится это занятие. И мне практически все равно, что пишет соискатель. Меня больше интересует список его читателей. Я получаю очень много полезной информации о кандидате, оценивая тех, кому интересны его мысли.
• Общая логистика: Место проживание, возможности для переезда.
• Общее впечатление: Правописание, грамматика, умение четко излагать мысли.

Сколько времени мне требуется на то, чтобы просмотреть резюме по этой схеме? Не более 30 секунд. Примечание: Если кандидат мне понравился, скорее всего, я прочту его резюме еще раз. На это уйдет не более минуты, и при этом я буду четко знать, что позвоню ему.  Вряд ли я буду повторно читать резюме,  не удовлетворяющее вышеперечисленным требованиям.

Пункты, на которые я почти не обращаю внимания

• Образование:  За последний месяц я просмотрела сотни резюме и не помню, чтобы мои глаза хоть раз задержались на этом разделе. Когда я нанимала исключительно специалистов со степенью магистра бизнеса, то искала их среди выпускников бизнес-университетов высочайшего уровня. Когда я занималась подбором перспективных студентов, я искала их в лучших IT-университетах. В настоящее время образование кандидата не имеет для меня особого значения. Специалисты высокого уровня не обязаны иметь достойное образование. Прежде всего, они должны обладать нужным опытом. Я думаю, что название университета играет роль в самых редких случаях. Тем не менее, бывают и исключения. Все зависит от отрасли и компании. Например, для агентства, которое оказывает консультационные услуги по вопросам управления, образование кандидата имеет огромное значение, в то время как для IT-компаний это несущественно (взять, к примеру, Google или Facebook).
• Причудливое форматирование: Здесь нужно кое-что пояснить. Мне нравятся нестандартные документы. Очень нравятся. На Pinterest у меня есть целая коллекация красиво оформленных резюме. Тем не менее, следует помнить, что в большинстве организаций  система для обработки резюме превращает любой документ в чистый текст, т.к. с ним легче работать.

Таким образом, рекрутеры просто не могут оценить ваши старания по оформлению. Они имеют доступ к оригинальным документам, но не cмотрят их. Если вы собираетесь рассылать нестандартное резюме, я рекомендую создать еще один, максимально простой вариант, чтобы система обработки не исказила его до неузнаваемости. Кроме того, я рекомендую сохранять нестандартные резюме в формате PDF. Если мне нравится кандидат, но у меня есть только текстовый вариант резюме, в 9 случаях из 10 я прошу его прислать мне «красивую» версию, чтобы показать ее руководителю.

• Личная информация: Я не смотрю эти данные по юридическим причинам. Я научилась не обращать внимание на фотографии, строки о семейном положении, наличии детей и проблемах со здоровьем. Возможно, это нормально для других стран, но лично мне фотографии кажутся откровенно лишними. Если мне захочется посмотреть, как выглядит кандидат, я загляну в его профиль на LinkedIn.
• Сопроводительные письма: Я ненавижу сопроводительные письма, никогда их не читаю, и большинство коллег со мной согласны. Тем не менее, я знаю рекрутеров, которые по-прежнему придают значение сопроводительным письмам. При этом я все чаще замечаю, что кандидаты пишут их все реже и реже. Если вы все же решились отправить такое письмо, оно должно быть безупречным. Я полагаю, что компании, требующие присылать резюме с сопроводительными документами, пытаются таким образом отсеять кандидатов, не читающих требования.

Что бы мне хотелось видеть чаще

• Резюме, которые несут на себе отпечаток индивидуальности: Мы, рекрутеры, смотрим на подобные документы целыми днями и мечтаем о том, чтобы где-нибудь встретилась шутка или хоть что-нибудь необычное! Ненавязчиво расскажите о любимом блюде (лично в моем резюме есть строка о Нутелле) или хобби (например, о том, что вы играете в рок-группе). Разумеется, резюме должно выглядеть профессионально, поэтому не стоит перенасыщать деловой документ лишней информаций, но поверьте, есть много способов немного его разнообразить! 

Фигурально выражаясь, мне нравятся «пасхальные яйца».

• Больше ссылок на страницы, демонстрирующие пристутствие в Интернете: Здесь нечего добавить. Разумеется, не стоит при этом нарушать зону комфорта. Мне бы тоже не хотелось, чтобы рекрутеры смотрели мои фотографии с Facebook.
• Списки личных проектов: В телефонных разговорах я часто спрашиваю кандидатов, чем они занимаются в свободное время, и черпаю в этом вдохновение. Кроме того, эта информация дает мне понять, что соискатель интересуется чем-то помимо работы.
• Используйте цвета и симпатичные шрифты.

Что бы мне не хотелось видеть

• Шаблоны резюме от Microsoft: Точка.
• Резюме от первого лица: Исключение для тех, кто делает это с умом.
• Чересчур длинные резюме: Если вы не профессор колледжа с многочисленными научными трудами, вам ни к чему резюме на 8 и более страниц. Это совсем не впечатляет, как раз наоборот. Краткость — сестра таланта. Рекрутеру вовсе не интересно читать о том, как вы жарили котлеты в Burger King в далеком 1988-ом. Это, конечно, хорошо, но в резюме на должность программиста абсолютно ни к чему.
• Смешение местоимений первого и третьего лица или глаголов настоящего и прошедшего времени: Выберите одну грамматическую форму и придерживайтесь единообразия. Я считаю, что лучше всего подходит третье лицо и прошедшее время.
• Цель написания резюме в качестве заголовка: Так уже давно никто не делает!
• Бумажные резюме, присланные по почте или факсу: Вряд ли кто-то будет их читать.
• Резюме, посланное напрямую главе предприятия: Скорее всего, оно все равно попадет к специалисту по подбору кадров, только читать его уже никто не будет. Может быть, в небольших компаниях все устроено по другому,  но вообще-то, генеральные директора не занимаются чтением резюме.
• Преувеличение или откровенная ложь о должностях и обязанностях: Рано или поздно правда все равно выплывет наружу.

(Если вас зовут Tristan Walker (директо по развитию в Foursquare) или вы обладаете другими сногсшибательными особенностями, все вышеперечисленное вас не касается.)

Quora, Перевод: Айрапетова Ольга

Как заинтересовать работодателя: полезные советы для тех, кто устраивается на работу

Поиск новой работы — это всегда сложный момент, поэтому нужно знать массу нюансов при трудоустройстве. Мы подобрали для вас советы, которые помогут претендовать на более интересную и выгодную должность.

Как написать резюме, чтобы заинтересовать работодателя

Готовых форм для резюме в сети огромное количество, поэтому нет смысла еще раз их копировать. Мы же хотим рассказать о качестве той информации, которая должна быть предоставлена. Первым делом надо понимать, куда вы пишете резюме. Если вы хотите работать организатором праздников, некоторый креатив приветствуется, но в большинстве случаев вам нужно кратко рассказать работодателю о своих плюсах. Обозначьте все места работы, образование, даже если это дополнительные курсы или репетиторство по иностранному. Обязательно укажите достижения на прошлых должностях — важна ваша ценность, как работника. И еще одно важное правило, о котором многие забывают, — не врать и не преувеличивать. Особенно это имеет отношение к владению языками, разного рода компьютерными программами. Большинство работодателей, приглашая на собеседования, устраивают дополнительные проверки, тестирование. Если сильно приукрасить свое резюме, можно попасть в неловкую ситуацию.

Как заинтересовать работодателя сопроводительным письмом

Сопроводительное письмо — это отдельный документ, который сопровождает резюме. В нем вы обращаетесь к работодателю, менеджеру по персоналу, указываете должность, на которую претендуете, и свои контактные данные. Никаких просьб или дополнительной рекламы себя в этой части текста быть не должно. Только официальная информация, которая поможет связаться с вами в случае заинтересованности, а также данные, которые помогут сразу понять, с какой целью вы выслали резюме. Нелишним будет обозначить вашу готовность предоставить дополнительную информацию по запросу. Можно так и написать: «В случае необходимости готов (-а) предоставить дополнительные сведения для рассмотрения моей кандидатуры». Это лишний раз покажет, что вы заинтересованы в должности, но не собираетесь навязываться.

Как заинтересовать работодателя на собеседовании

Первое правило собеседования — быть спокойным и уверенным в своих силах. Если человек очень нервничает и переживает, это видно сразу. Для некоторых должностей такое поведение может и не быть определяющим. Но если в будущем вы готовитесь работать с людьми, любое волнение нужно учиться подавлять. Будьте доброжелательны, не пытайтесь шутить с людьми, которых вы видите в первый раз. Отвечайте на вопросы кратко, емко, но при этом не озвучивайте первое, что придет в голову. Небольшие паузы допустимы. Старайтесь контролировать свой голос: слишком громкая или слишком тихая речь могут раздражать — тут самым верным шагом будет подстройка под собеседника. Посмотрите, как ведет себя он: держится строго, говорит четко, краток в своих высказываниях? Берите за пример эту тактику, но не копируйте в открытую. Обязательно выбирайте одежду, подходящую случаю. Даже если компания лояльна и без дресс-кода, наденьте что-то универсальное и простое — вроде черного лаконичного платья для девушек и темных джинсов с рубашкой для мужчин.

Как заинтересовать работодателя по телефону

По телефону все впечатление на людей производит голос и содержание разговора. Не суетитесь, четко отвечайте на вопросы — так, чтобы вас не пришлось переспрашивать. Ни в коем случае не перебивайте собеседника, пусть он договаривает фразы до конца, а только потом будете вступать вы. Если вы разговариваете в чьем-то присутствии, постарайтесь выйти в другую комнату и остаться наедине, чтобы никто не помешал дополнительными разговорами. Также недопустимо разговаривать на фоне работающего телевизора, включенной музыки. Если какие-то условия вас уже не устраивают по телефону, не давайте им никакой эмоциональной оценки вроде длительных пауз, вздохов, эмоциональных переспрашиваний. Ваша задача в разговоре — дать максимум полезной информации для работодателя, а также взять максимум полезной информации о будущей работе для себя. А все остальное можно будет обдумать уже потом.

Как заинтересовать работодателя, если нет опыта

В данном случае нужно рассматривать разные виды работ. Если это труд, который не требует высокой квалификации, достаточно быть сильно в нем заинтересованным — показать свое желание работать, уверить работодателя в своей надежности, спокойном и честном подходе, в уважении к компании, на которую придется работать. Если речь о тех областях, где реально нужны знания, выход один — показать, на что вы способны. Для этого можно самостоятельно сделать какой-нибудь небольшой проект, выполнить заказ на удаленной основе, получить рекомендации от других разовых работодателей. Если вы уверены в своих силах, можете пойти на небольшую хитрость — сделать заказ, который «закажет» у вас хороший знакомый. Так вы сможете объяснить, откуда взялся проект, а заодно и показать его результаты.

При поиске работы, если у вас нет опыта или нужных знаний, помните: можно начать с малого, но уже через несколько месяцев значительно продвинуться по карьерной лестнице. Пробуйте себя как можно чаще в разных местах, постоянно ходите на собеседования. Получить работу даже в течение месяца, если это не самый простой труд, — это большая удача. Так что не пугайтесь, если придется потратить время. Хорошее место дается непросто, но зато обещает большие перспективы.

Как написать идеальное резюме, которое привлечет работодателя

Ищете работу? Убедитесь, что вы написали идеальное резюме, которое повысит ваши шансы на получение интересующего вас места трудоустройства. Написать идеальное резюме довольно сложно, однако, руководствуясь данной статьей, вы сможете это сделать.

Подумайте, прежде чем начать писать

При создании резюме, самое главное — быть готовым ко всему, в том числе — к отказу.

Мы предлагаем вам вооружиться ручкой, бумагой и написать все свои предыдущие места работы и достижения. Такой подход поможет вам определить, что стоит упоминания, а что лучше не указывать.

У вас есть только две страницы для того, чтобы впечатлить работодателя, и на них вы должны составить хорошее и структурированное резюме, которое не отправится в мусорный ящик. Но при этом вы не должны выходить за рамки и приукрашивать свои способности в попытках обойти прочих кандидатов. Соблюдайте баланс — и тогда работодатель обязательно заинтересуется вами.

Чтобы повысить свои шансы на успех, вы можете зарегистрироваться на бирже труда. Специалисты биржи помогут вам найти работу и могут направить резюме в соответствующие компании.

Что ищут работодатели?

Важный вопрос, задать который обязан каждый кандидат во время интервью. Прежде чем нырять с головой в омут написания резюме, встаньте на место работодателя и подумайте, какие качества он хотел бы видеть в идеальном работнике.

Резюме, адаптированное для работы

Если вы ищете работу, требующую определенных навыков, то составьте описываемый документ в соответствии со своими навыками и укажите в нем то, что вы готовы приступить к обязанностям.

Не забудьте выполнить тестовое задание, которое высылает каждая компания, размещающая вакансии. Каждый бизнес уникален, поэтому изучите сайт организации, аккаунты в социальных сетях, отзывы сотрудников, чтобы понять, с кем вы имеете дело.

Качества идеального кандидата

Работодатели будут искать определенные качества в соискателях, так что понятие «идеального» сотрудника будет варьироваться от одной вакансии до другой.

Тем не менее, существуют ключевые личностные качества, на которые всегда обращают внимание при выборе сотрудника, который будет выполнять специфичную работу. При составлении резюме опирайтесь на навыки, наиболее интересные работодателям.

Что делает вас идеальным кандидатом на должность?

Не пытайтесь притворяться тем, кем вы не являетесь, для получения места. Вместо этого акцентируйте внимание на своем уровне образования, опыте работы и интересных достижениях, полезных в данной сфере.

Какой формат резюме лучше?

Первый шаг при написании документа — грамотно описать свой опыт работы, чтобы работодатель смог понять, что вы хотите ему сказать. Существует несколько видов резюме, однако наиболее популярными считаются хронологически обратное и основанное на навыках.

У обоих есть свои преимущества, и выбор остается за вами. Резюме, основанные на навыках соискателя, — лучший вариант для кандидатов с богатым опытом работы, но и хронологически обратное также является не самым плохим вариантом.

Вне зависимости от того, что вы выберете, информация должна уместиться на двух страницах формата А4.

Написание текста резюме

Выделяют 5 основных шагов, которым вы должны следовать, чтобы лучшим образом продемонстрировать свои навыки и способности в резюме:

1. После строки с указанием контактных данных должно следовать краткое личное заявление (1-2 предложения максимум).
2. В пунктах образование, опыт работы и основные достижения укажите только основной опыт за последние несколько лет.
3. Просмотрите все пункты и выберите главные навыки, которые ранее изучались или использовались вами.
4. Укажите свои интересы — это поможет работодателю понять вас как личность.

Схема написания одинакова для всех резюме, однако информация, указываемая в каждом из пунктов, может варьироваться в зависимости от выбранного формата.

Ниже мы приводим стандартные шаги, характерные для резюме хронологически обратного типа, которое наиболее популярно среди студентов и недавних выпускников с маленьким опытом работы.

Разделы резюме

В документе рекомендуется придерживаться определенного порядка пунктов и добавлять/удалять их в зависимости от необходимости:

1. Контактная информация. В верхней части страницы указывается ваше полное имя, ниже — текущий адрес (не забывайте его обновить в случае переезда), контактный телефонный номер и адрес электронной почты. В этом же разделе указывается национальность и языки, которыми вы владеете. Если вы иностранный студент, то можете указать профессию. Выделиться на фоне прочих конкурентов можно, зарегистрировав домен на свое имя. Его можно использовать в качестве личного e-mail адреса с переадресацией на обычный почтовый ящик.
2. Личное заявление (необязательно). Это не пункт для подробного описания вашей жизни. Если вы уверены в том, что можете описать себя как специалиста в двух предложениях, то можете сделать это здесь. В личном заявлении просто указывается, кто вы и какую работу ищете. Сомневаетесь в написании? Удалите и забудьте — этот пункт необязателен.
3. Образование и квалификация. В этом разделе указывается последнее полученное образование — к примеру, университет, — и результаты выпускных экзаменов. Не забудьте указать наименование каждой школы, университета или прочих образовательных учреждений, которые вы закончили. Если вы студент, то можете указать конкретный курс обучения, специальность и ваши ожидания. Обязательно указываются различные курсы повышения квалификации и полученные сертификаты.
4. Трудовой стаж. Первым указывается последнее место работы и срок трудоустройства. Перечисляются конкретные сроки работы и все места, даже мелкие подработки. Желательно отметить навыки, полученные на каждом месте работы.
5. Основные достижения (необязательно). Данный пункт необязателен, однако крайне рекомендуется для написания. Он дает вам преимущество перед остальными соискателями. Не забудьте о том, что ваши достижения должны быть интересны работодателю, и старайтесь демонстрировать соответствующие навыки.
6. Прочие навыки. В резюме данный пункт обычно отсутствует, однако вы можете указать его, перечислив языки, на которых вы говорите, наличие водительских прав всех категорий, пройденные специфические курсы.
7. Избирательные хобби и интересы (необязательно). Вероятнее всего, работодателю будет неинтересно большинство ваших увлечений, поэтому указывайте только оригинальные — это отличный способ выделиться из толпы конкурентов. Данный пункт помогает работодателю узнать чуть больше о ваших личности и характере.
8. Ссылки. Последний пункт вашего резюме, в котором перечисляются номера ваших бывших работодателей и места обучения. Прежде чем ссылаться на людей и компании, спросите у них разрешение, — это избавит вас и вашего вероятного работодателя от неловких ситуаций.

После того как вы написали резюме, воспользовавшись приведенными советами, разместите его на специальных сайтах по поиску вакансий и сотрудников. А привлечение специалистов повысит ваши шансы на трудоустройство. Грамотно составленное и интересное резюме обеспечит вам высокооплачиваемое место работы.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Сопроводительное письмо: полезные советы и нюансы

Сопроводительное письмо при отклике на вакансию желательно писать всегда, но в некоторых случаях это просто необходимо.

В каких случаях наличие сопроводительного письма обязательно?

— Если в требованиях к вакансии работодатель пишет о необходимости сопроводительного письма при отклике на вакансию. Некоторые рекрутеры идут на различные ухищрения. Например, иногда они хотят убедиться, что соискатель внимательно прочитал требования к вакансии. В этом случае они могут попросить написать в сопроводительном письме определенное кодовое слово или фразу.

• Если вы откликаетесь на вакансию иностранной компании.
• В случае если вы хотите изменить сферу деятельности.

Сопроводительное письмо должно отражать:

• вашу мотивацию;
• релевантный опыт работы;
• навыки и личностные качества, необходимые для успешной работы на данной позиции;
• другие ваши преимущества как кандидата.

Четких рекомендаций, касающихся размера сопроводительного письма, не существует. Оно может быть как коротким, так и длинным. Главное, чтобы оно содержало конкретную информацию, совпадающую с требованиями к вакансии.

В подавляющем большинстве случаев сопроводительное письмо должно быть написано в официально-деловом стиле. Отступления от правил возможны, если вы претендуете на творческую работу. В этом случае юмор и креатив будут вполне уместны. Но и здесь необходимо чувство меры.

Перво-наперво нужно запомнить, что универсального шаблона для написания сопроводительного письма не существует. Любое сопроводительное письмо требует индивидуального подхода. Поэтому его создание отчасти можно назвать творческим процессом.

Перед написанием сопроводительного письма внимательно прочитайте текст вакансии и попытайтесь представить идеального кандидата для работы на данной позиции. Сопоставьте требования вакансии со своим опытом и сделайте акцент на релевантных компетенциях в письме.

Чтобы облегчить восприятие текста, сопроводительное письмо должно иметь четкую структуру.

Структура сопроводительного письма может быть следующей:

1. Поприветствуйте рекрутера.
2. Напишите, на какую вакансию вы претендуете.
3. Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия.
4. Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции. Укажите другую информацию, которая может заинтересовать работодателя и убедить его остановить свой выбор на вас. Обоснуйте, почему ваш опыт и компетенции позволят вам успешно работать.
5. Поблагодарите за уделенное внимание.
6. Оставьте подпись и укажите контактные данные, по которым с вами можно связаться.
7. Если в требованиях вакансии работодатель пишет о необходимости портфолио, дополните сопроводительное письмо примечанием со ссылками на ваши работы.

Вот, например, как может выглядеть сопроводительное письмо на вакансию PR-менеджера:
«Добрый день!
Меня заинтересовала позиция PR-менеджера, т.к. хочу заниматься любимым делом в интересной и перспективной компании.
Я хорошо знакома с вашей компанией. С удовольствием слушаю ваши выступления и кейсы на конференциях, читаю соцсети, формат которых нахожу необычным и интересным. Хотела бы стать частью вашей команды, чтобы генерировать PR-идеи, работать со СМИ и создавать качественные тексты.
Имею высшее образование в сфере маркетинга и PR, а также успешный опыт работы на должности маркетолога. Занималась написанием и редактированием статей, а также рекламой, продвижением, общением с клиентами, подготовкой мероприятий и презентаций. Привыкла решать сложные задачи и быстро понимать, что от меня требуется.
Владею английским языком (уровень intermediate), в настоящее время продолжаю его изучение.
С более детальной информацией о моей профессиональной деятельности вы сможете ознакомиться в резюме. Благодарю за время, уделенное моей кандидатуре.
С уважением, Алиса. Тел. …, e-mail …»*.

Пример короткого сопроводительного письма на должность торгового представителя:
«Здравствуйте!
Очень заинтересовала вакансия вашей компании „Торговый представитель“. Я активный, мобильный, умею налаживать связи, вожу автомобиль и хорошо знаю город. Имею большой опыт работы в ретейле, в том числе мерчандайзером и торговым представителем, при этом всегда эффективно выполняю план и поставленные передо мной задачи.
Мой контактный телефон ….
С уважением, Максим».

Если релевантный опыт отсутствует, подумайте, какие навыки и личностные качества могут показать вас с максимально выигрышной стороны и убедить рекрутера в том, что вы подходите для работы на этой должности.

Пример:
«Надеюсь, что мои творческие навыки, умение налаживать контакты и ответственность позволят принести значительную пользу вашей компании».

Или:
«Здравствуйте! Очень хотел бы пройти стажировку в вашем интернет-издании. Я студент 5-го курса факультета Рекламы и связей с общественностью такого-то университета. Обладаю аналитическим складом ума и креативным мышлением. Участвовал в организации студенческого фестиваля, занимался подготовкой рекламных материалов. Также проходил летнюю практику в газете.
Связаться со мной можно по телефону…
С уважением, Илья».

Итак, мы разобрались с необходимыми составляющими сопроводительного письма. Теперь рассмотрим другие важные моменты.

• Не дублируйте в сопроводительном письме резюме или его части. При этом сопроводительное письмо должно дополнять ваше резюме и не противоречить ему.
• Перед написанием сопроводительного письма почитайте о компании, в которой хотите работать.
• Не рассказывайте свою биографию.
• Не задавайте вопросы, например об уровне заработной платы и рабочем графике. Подобные вещи стоит обсуждать на интервью.
• Избегайте формальностей и избитых штампов, например: «Добрый день! Высылаю свое резюме на вакансию менеджера по продажам. С уважением, Михаил». Или: «Здравствуйте! Ознакомьтесь, пожалуйста, с моим резюме. Татьяна». Или: «Я ответственна, дисциплинирована и стрессоустойчива. Стремлюсь к развитию и умею работать в команде».
• Не пишите о качествах, которые не соответствуют вакансии, нерелевантном опыте или, хуже того, о том, что вакансию, на которую вы откликаетесь, рассматриваете как запасной аэродром. Большой ошибкой, например, будет прислать сопроводительное письмо при отклике на вакансию маркетолога следующего содержания:
  «Добрый вечер! Я не могу найти работу преподавателем немецкого языка, поэтому рассматриваю другие предложения, так или иначе связанные или совсем не связанные с немецким языком.
  Интересуюсь всем новым. Легко обучаем. В процессе своей трудовой деятельности я получил опыт работы в продажах. У меня также есть опыт руководящей работы. Еще я очень много работал с деньгами.
  У меня есть превосходные навыки презентации продукта в качестве менеджера.
  Я думаю, что мне подойдет должность менеджера или высокая руководящая должность. Сейчас я ищу постоянную работу и готов рассмотреть любые варианты работы. Проживаю недалеко от вашей компании.
  С уважением, Иван».
• Не создавайте имитацию сопроводительного письма. Нередки случаи, когда соискатели в поле для сопроводительного письма ставят точки, восклицательные знаки или просто пишут «Добрый день».
• Будьте честными!
• Продемонстрируйте знание делового этикета. Не пытайтесь быть остроумным, заигрывать с работодателем и писать сопроводительное письмо в духе: «Здрасьте! Не знаю, что здесь написать, поэтому напишу без лишней скромности: я хороший. Жду ответа, Вася». Деловой стиль не допускает фамильярности и панибратства.
• Не давите на жалость. Сопроводительное письмо должно быть позитивным и убедительным.
• Будьте внимательны! Всегда проверяйте орфографию и пунктуацию. Если не уверены в своих знаниях — используйте программы проверки орфографии и пунктуации или попросите своих родных или друзей проверить ваше письмо. Нет ничего хуже неграмотного текста!

* Здесь и далее: все примеры и имена в примерах вымышлены, любое сходство с реальными ситуациями случайно.

Больше советов про поиск работы

Пять вещей, которые работодатель хочет видеть в вашем резюме

В своей электронной книге-бестселлере «Резюме мертвы» автор Ричи Нортон описывает, что заявление о приеме на работу должно сказать о вас. «Дело не в том, насколько вы умны — дело в захвате умов».

В конце концов, резюме дает работодателю первое впечатление о вас как о кандидате. Он действует как ваш представитель и продвигает ваши возможности и сильные стороны. Это говорит работодателю, почему он должен рассмотреть возможность включения вас в короткий список для собеседования.

Поэтому важно иметь ясное, краткое и точное резюме. Он должен произвести впечатление и передать вашему потенциальному работодателю всю информацию, которую он должен знать о вас на этапе перед собеседованием.

Пока продолжается составление коротких списков резюме, вот что хотят знать работодатели:

1. Подходит ли кандидат для работы?

Первое, что работодатель ищет в резюме, — это наличие у соискателя образования и / или опыта работы, соответствующих должности.Например, если вакансия предназначена для работы по маркетингу в издательстве, работодатель может искать степень MBA в области маркетинга, а также опыт работы с книгами или журналами по маркетингу. Как кандидат, вы должны адаптировать свое резюме в соответствии с критериями работы, чтобы максимизировать ваши шансы попасть в короткий список для собеседования. Хорошая стратегия — пересмотреть описание вакансии и выделить в резюме те части, которые больше подходят для должности, которую вы ищете.

2. Прилежен ли кандидат?

Опечатка в вашем резюме — один из самых верных способов упустить ваши шансы на собеседование.Помимо вашей пригодности для работы, ваше резюме также говорит менеджеру по найму, насколько вы прилежны в своей работе и гордитесь ли вы ею. Ошибка в резюме сразу сигнализирует о невнимательности. С другой стороны, чистое, привлекательное и хорошо оформленное резюме покажет работодателям, что кандидат гордится своей работой.

3. Ориентирован ли кандидат на результат?

Работодатели любят кандидатов, которые показывают результаты. Они хотят читать о случаях, когда кандидат достиг определенной степени успеха, чтобы иметь надежную меру для оценки его / ее ценности.Поэтому обязательно включайте в свое резюме примеры своих достижений. Это может иметь большое значение для выделения вас среди других претендентов.

4. Имеет ли смысл карьерный график кандидата?

Компании, в которых вы работали, и должности, которые вы занимали до сих пор, должны объединиться в одно всеобъемлющее повествование, чтобы рассказать разумную историю. Менеджеры по найму изучат вашу профессиональную историю, чтобы увидеть, соответствует ли она вашим карьерным целям и задачам.Если вам кажется, что вы переходите на другую работу или ваш карьерный путь идет по ломаной траектории, убедитесь, что ваш потенциальный работодатель расспросит вас об этом, если вас вызовут на собеседование.

5. Многогранен ли кандидат?

После того, как работодатели составят список ваших навыков, необходимых для работы, они могут выбрать ваши увлечения и интересы. Является ли кандидат хорошим оратором? Может ли он заниматься спортом? Он хороший музыкант? Какие у него хобби? Для работодателя хобби и интересы свидетельствуют о энтузиазме, творчестве, лидерстве и инициативе.Они также указывают, как кандидат может помочь обогатить жизнь в организации. Иногда краткое упоминание других ваших навыков может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

.

Пропуск вакансий в резюме

Ваше резюме не является юридическим документом, и вы не обязаны перечислять все ваши вакансии, которые у вас когда-либо были. Цель вашего резюме — продать вас потенциальным работодателям, и это самая важная вещь, о которой нужно помнить.

Вы можете включить части, которые подчеркивают ваши сильные стороны, и оставить работу вне своего резюме , если вы чувствуете, что это не добавляет ему веса.

В то же время вы хотите максимизировать свои шансы пройти до стадии собеседования и дальше. Пропуск вакансии из резюме может вызвать вопросы у работодателя.

Это не только может оставить необъяснимых пробелов в вашем резюме , но и наниматель может обнаружить, что вы пропустили работу во время проверки перед приемом на работу. Вы должны быть в состоянии объяснить пробелы и почему вы решили не включать вакансию в свое резюме.

Самое важное, на чем нужно сосредоточиться, — это составить свое резюме, чтобы выделить свои сильные стороны и представить себя как надежного кандидата .Используйте экспертное руководство о том, как написать резюме, чтобы помочь вам.

Можете ли вы оставить работу вне своего резюме?

Да, можно . Резюме являются гибкими и должны рассматриваться как краткое изложение вашего наиболее актуального опыта, квалификации и навыков. Однако бывают обстоятельства, когда не рекомендуется оставлять работу вне своего резюме .

Не пропускайте вакансию из своего резюме, если…

• Это долгосрочная должность

Не считая работы , которая у вас была больше года, работодатель ломает голову и задается вопросом почему в вашем резюме заметный пробел .Если вы сделали это и прошли первый этап собеседования, вы должны быть готовы объяснить, почему существует этот пробел. Особенно, если это недавняя позиция, вам лучше включить ее.

• Вам не хватает соответствующего опыта

Крайне важно показать, что у вас есть соответствующий опыт работы. Если вы подаете заявку на должность и имеете мало соответствующего опыта , вы серьезно снизите свои шансы на получение собеседования , оставив соответствующую должность.Даже если работа закончилась плохо, вы должны ее включить.

• Вы подаете заявление о приеме на работу с уровнем допуска

Ваше резюме обычно дает вам возможность продемонстрировать свои сильные стороны на ваших условиях. Однако в этих обстоятельствах необходимо проявлять дотошность и составлять список всех занимаемых вами должностей. То же самое верно и для , если вы пропустили вакансии из приложений , если вы заполнили форму заявления о приеме на работу и вас попросили указать каждую должность, вы должны.

• Вы добились там великих дел

Если вы добились чего-то на своей должности, то не использовать в своих интересах, чтобы произвести впечатление на работодателя , будет расточительно. Достижения лучше всего демонстрируют ваши навыки, способности и сильные стороны.

Когда не включать работу в резюме

Существует ряд обстоятельств, когда пропуск работы может фактически улучшить ваше резюме, обычно потому, что это не помогает продать вас работодателю.Использование конструктора резюме — это эффективный способ составить резюме, которое подчеркнет ваши сильные стороны .

Вы можете исключить вакансию из своего резюме, если…

• Это краткосрочная должность

Если вы проработали несколько месяцев или меньше, ваш опыт не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете. поскольку у вас достаточно опыта работы, вероятно, не обязательно включать должность . Если вы пишете студенческое резюме или резюме начального уровня и у вас не хватает опыта , часто необходимо включать краткосрочные должности.

• Работа была в далеком прошлом

Работодателей обычно интересуют только последних пяти-десяти лет вашей истории работы . Если ваши недавние должности включают последовательные, релевантные должности, работодатели не будут беспокоиться о вакансиях в далеком прошлом. Они не добавляют веса вашему резюме.

• У вашей старой компании плохая репутация

Если компания, в которой вы работали, печально известна по какой-либо причине, может быть, из-за неэтичной практики или громкого банкротства , включение этой должности может показаться плохим в вашем резюме.Справедливо или ошибочно, работодателей могут судить о вас через ассоциацию . Однако эта роль может быть центральной в вашем резюме, и от нее невозможно отказаться.

Следует ли вам увольняться с работы, если вас уволили?

В своем резюме вам не нужно указывать причины, по которым вы оставили работу, поэтому должность не ухудшит ваше резюме. Самая распространенная причина, по которой пропустил работу, с которой вас уволили, может показаться разумной — это избегать неудобных вопросов на этапе собеседования.Следование некоторым советам по собеседованию и правильная подготовка могут помочь вам решить эту проблему.

.

Как написать контролирующих сотрудников в приложении | Работа

При заполнении руководящих должностей работодатели ищут кандидатов, которым они могут доверять, которые возьмут на себя ответственность и будут способствовать дальнейшему росту команды и организации. Таким образом, ваше резюме должно продавать вас как лидера и человека, решающего проблемы, который хорошо работает в условиях давления и поддерживает цели и миссию компании.

Будьте конкретны

Помогите работодателям понять важность вашей должности, объяснив, что именно вы делали и какую роль играли в компании.Вместо того чтобы говорить, что вы руководили определенным отделом, напишите: «Руководил командой из 50 сотрудников, работающих полный рабочий день, 10 сотрудников, работающих неполный рабочий день, и нескольких независимых подрядчиков». Также используйте конкретный язык. Например, вместо того, чтобы говорить «отвечает за управление торговым персоналом», напишите «создавал еженедельные, ежемесячные и годовые цели продаж для отдела, отслеживал продуктивность сотрудников и консультировал сотрудников о том, как привлечь и удержать больше клиентов».

Сосредоточьтесь на результатах

Опишите работодателям, какую выгоду компания получит от вашего найма.Некоторые управленческие роли более практичны, чем другие, а названия должностей и ролей сильно различаются в разных организациях. Простое называние себя руководителем не дает работодателям необходимого контекста для оценки вашего потенциала. Вместо этого укажите, что вы снизили текучесть кадров на 10 процентов в течение первого года, или отметьте, что вы ввели процесс контроля качества, который сократил количество ошибок на 5 процентов. Выделите все награды, которые ваша команда получила за время вашего пребывания в должности. Например, упомяните, что ваш отдел впервые занял первое место по степени удовлетворенности клиентов после того, как вы заняли его место.

Tailor It

Возможно, вы захотите произвести впечатление на работодателей, обсудив каждый аспект вашей должности в качестве руководителя; однако включение слишком большого количества информации может загромождать ваше резюме и сбить с толку работодателей, которым требуются определенные навыки. Сопоставьте описание должности с должностью, на которую вы претендуете. Например, если в объявлении о вакансии в качестве ключевых квалификаций указываются инновации или наставничество и наставничество, не сосредотачивайтесь исключительно на своих административных обязанностях, таких как составление бюджета.Вместо этого обсудите, как вы проводили еженедельные собрания для обсуждения целей отдела и улучшения процессов и производительности. Опишите программы обучения, которые вы реализовали для профессионального роста ваших сотрудников.

Дайте себе кредит

Некоторые руководители уклоняются от чрезмерного признания достижений своего отдела. Вместо этого они подчеркивают важность командной работы, а также навыков и знаний своих сотрудников. Однако при подаче резюме на руководящую должность нельзя ожидать, что работодатели будут читать между строк.Резюме — это, по сути, маркетинговый документ, призванный подчеркнуть ваши сильные стороны, поэтому уверенно опишите, чего вы достигли на предыдущей работе и как вы способствовали успеху и росту компании.

.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт