О чем не стоит говорить на собеседовании: О чем нельзя рассказывать на собеседовании

Содержание

О чем не стоит говорить на собеседовании

«Что не стоит говорить на собеседовании?» — с таким вопросом мы обратились к HR-менеджерам крупных компаний Харькова, желая узнать главный секрет удачного собеседования. И большинство менеджеров по персоналу главным условием удачного прохождения собеседования назвали умение быть искренним и честно отвечать на поставленные вопросы.

Ольга Шевцова, руководитель HR-отдела компании «Stella Systems»

По моему опыту, на собеседовании не стоит врать. Ни в коем случае не стоит казаться намного лучше, чем ты есть. Когда человек неискренен, это видно, у него не совпадают «показания», он рано или поздно наступает на те грабли, которые он сам себе разложил. И возможно он хороший человек, но когда ты видишь, что человек врет, ты уже инстинктивно ему не доверяешь. И в данном случае это играет против него.

Андрей Фиалковский, генеральный директор ООО «Укр-Прогресстех»

Мы все равно протестируем, лучше указывать реальные знания. Потому что, если вы указываете заниженные — мы можем отложить резюме, и человек просто не получит хорошую работу. Однако если у человека будут завышенные данные, но при этом он не покажет ничего на собеседовании, то это может сыграть отрицательную роль. Если соискатель укажет средние знания, и будет соответствовать им, мы можем взять его доучить, подготовить к занимаемой должности. А если он в резюме укажет очень высокие данные, а при этом на собеседовании покажет средние знания, мы можем его не взять, просто из-за того, что ожидания у нас были более высокие.

Евгений Бирембаун, HR-менеджер компании «Gameloft»

На собеседовании стоит показать свои навыки, готовность к работе, мотивацию и умение работать в команде. Основные ошибки соискателей — излишняя уверенность в себе. Желание показать и продать себя, иногда нами, HR-менеджерами, может восприниматься как зазнайство. И чаще легче вырастить свою звезду и качественного сотрудника, чем принять неизвестно кого. Главное, чтобы человек показал свою адекватность и готовность работать. Но профессионализм тоже важно продемонстрировать, нужно уметь чувствовать грань и думать всегда, как это выглядит со стороны.

Однако формулировка «не врать на собеседовании» часто ставит соискателя в тупик. Ведь, кроме профессиональных навыков, которые, в принципе, легко проверить, вам могут задать вопросы о хобби, личных качествах, семейном положении, планах, ответы на которые могут быть очень разнообразными. Например, вы можете рассказать о наболевшем или о желании покорить космос, но это, скорее всего, не то, что хотел услышать работодатель. Задавая «неудобные» вопросы, менеджер по персоналу, в первую очередь, выясняет вашу мотивацию и способность «вписаться» в существующую команду.

Что хочет услышать HR-менеджер, когда задает следующие вопросы:

«Какие положительные или отрицательные свои качества вы можете назвать?». Цель такого вопроса не узнать ваши недостатки или достоинства, как многим может показаться. Задавая этот вопрос, работодатели могут смотреть на вашу самооценку, и умение говорить о реальных трудностях. «Если человек говорит о своих недостатках и слабых сторонах — мы это приветствуем. Потому что мы, со своей стороны, на собеседовании тоже говорим, какие сложности работы у нас в компании» — сказал Евгений Бирембаум в интервью нашему сайту. В разговоре постарайтесь сдержанно говорить как о своих достоинствах, так и недостатках.

«Какое у вас семейное положение?» Для многих этот вопрос может показаться неприятным лично, особенно если вы переживаете в данный момент какую-то драму. Однако часто за этим вопросом скрываются следующие темы: есть ли у вас возможность работать сверхурочно или стабильны ли вы в отношениях. Отвечая на эти вопросы, лучше сразу оговорить возможность сверхурочной работы, даже если у вас в графе семейное положение стоит прочерк.

«Какие у вас планы на ближайшие 5 лет?» Многие соискатели бывают сбиты с толку этим вопросом— «Что может быть ответом на этот вопрос, если мы собираемся работать в этой компании?». Однако здесь работодатель может преследовать несколько целей— узнать готовность кандидата к карьерному росту, общий уровень кандидата и готовность работать в этой компании достаточно продолжительное время. И для разной работы может быть нужен свой вариант ответа.

«Есть ли у вас хобби?» Наличие хобби или интересов говорит о разносторонности соискателя и способности получать эмоциональное, физическое восстановление вне работы. Также, задавая этот вопрос, работодатель оценивает, насколько ваша жизнь соответствует вашему описанию себя и есть ли у вас общие ценности с коллективом. Говорите о том, что вам действительно интересно, а не то, что общепринятно, или подходит под специальность.

Таким образом, на собеседовании ваша задача — не выложить всю «правду-матку» о своей жизни, а ответить на вопросы работодателя так, чтобы показать себя адекватным кандидатом. Часто ответы на эти вопросы идут «прелюдией» к более близкому знакомству и конкретным деталям работы. И здесь трудно давать совет, какой ответ будет правильным или не правильным, потому что каждый работодатель подбирает сотрудников по своим критериям. И самое главное, это говорить правду о том, что интересует вашего работодателя.

Чего нельзя говорить о бывшем работодателе, когда устраиваешься на работу

Считается, что о прошлом месте работы — либо хорошо, либо ничего. Но ведь не все бывшие начальники одинаково прекрасны. Что сказать, если предыдущий работодатель был, мягко говоря, неидеальным? Читайте рекомендации Superjob.

Когда сказать «спасибо» не за что
Ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы нужно продумать заранее — на собеседовании он наверняка прозвучит. Что бы ни произошло на самом деле, нужно, чтобы этот ответ охарактеризовал вас не как скандалиста или интригана («Мне все завидовали, а начальник постоянно присваивал себе мои заслуги»), а как сильного специалиста: «Ухожу, потому что мне стало тесно в этой компании. Я благодарен коллегам и руководителю за то, чему я у них научился, но мне бы хотелось участвовать в более масштабных проектах».

Но а если поблагодарить бывшего работодателя совсем не за что? «Начальник был алкоголиком, нецензурно ругался на подчиненных, а потом и вовсе довел компанию до задержек зарплаты», — рекрутеры регулярно слышат нечто подобное на собеседованиях.

Даже если на прошлой работе вас обижали, не позволяйте этому осложнять ваше дальнейшее трудоустройство. Готовясь к собеседованию, постарайтесь провести границу между фактами и эмоциями. Факты в приведенном примере — это задержки зарплаты, и об этом можно и нужно сказать на собеседовании. «Выплаты зарплаты стали нерегулярными, а у меня ипотечный кредит», — логичное объяснение, почему вы оказались на рынке труда. Довел ли компанию до такой ситуации бывший начальник? Даже если это и так, то звучать это будет как ваши домыслы, так что об этом молчим. А вот то, что бывший шеф — алкоголик, будет воспринято новым работодателем вообще как сплетня, даже если вы лично видели его медкарту с заключением нарколога.

Опираемся на факты
Еще раз: рассказывайте только о фактах, негативные эмоции оставьте при себе. Банкротство компании, «серая» зарплата, задержки с ее выплатами, сокращение персонала — все это факты. С их помощью можно объяснить, почему вы покинули предыдущее место работы. Хотите сказать: «Нас всех выкинули на улицу»? Скажите: «Акционеры решили закрыть филиал в нашем городе».

Не стоит давать оценки поведению работодателя («Это какая-то полукриминальная контора с двойной бухгалтерией»), приводите только факты: «На собеседовании мне сказали, что зарплата будет полностью «белой», но оказалось, часть суммы дают в конверте».

О каких фактах лучше промолчать
Будьте осторожны с теми фактами, которые способны нанести ущерб деловой репутации бывшего работодателя. «Последнее время мы стали выпускать продукцию не очень высокого качества» — услышав нечто подобное, рекрутер так или иначе проецирует эту ситуацию и на свою компанию, думая в том числе и о том, что вы скажете о компании после увольнения.

Готовясь к собеседованию и продумывая ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, попробуйте поставить себя на место рекрутера. Если бы вы подбирали персонал в свой проект, взяли бы соискателя, от которого исходит слишком много критики?

Удачи в поисках работы!

каких слов нужно избегать, чтобы произвести хорошее впечатление на рекрутера

Есть фразы, которые совершенно точно вам навредят.

«Расскажите, чем ваша компания занимается, а то я не успел погуглить»
«Я плохо ладил с бывшим руководителем»
«Я ненавижу свою нынешнюю работу!»
«Я совершенно не представляю, как это делать»
«Подскажите, когда мой ближайший отпуск?»
«Мне всё равно, чем заниматься, лишь бы зарплата была не ниже…»
«Мне очень, очень нужна эта работа!»

Улыбнулись? Отлично! Значит, вы не совершаете очевидных ошибок. Но обычно всё немного тоньше.

Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых:
Формулировок и фраз, которые необратимо испортят представление рекрутера о вас, не так уж много. Запомните их — и не произносите.

«А с какой целью вы это спрашиваете?»
На собеседовании соискатели неизбежно волнуются. Услышав «неудобные» вопросы рекрутера, могут перейти в наступление, проявить агрессию. Если вы не знаете, что ответить, или не хотите отвечать — пошутите. Это поможет разрядить обстановку, а вас убережет от необдуманных формулировок.

«Я вам подхожу или нет?»
Слишком категорично. Я рекомендую задать на собеседовании вопрос «Каким вы видите идеального кандидата?» и внимательно слушать, о чем говорит рекрутер: перечисляет ли он критерии, близкие к вашим навыкам и компетенциям.

«Я справляюсь с любой работой»
Фраза говорит о том, что вы сейчас согласны на всё, но она вовсе не гарантирует рекрутеру, что вы действительно справитесь с работой.

Лучше сформулируйте так: «У меня разнообразный опыт, я постоянно и легко обучаюсь, на последней работе я освоил…»

«Я пытался, но меня никто не слушал»
История о том, что соискатель «звонил-звонил и не дозвонился», сообщает рекрутеру, что перед ним человек, который будет перекладывать ответственность, искать виноватых и всеми правдами и неправдами избегать решения рабочих вопросов.

«Я приведу с собой клиентскую базу»
Как рассуждает рекрутер: «Если кандидат к нам ведет чужую клиентскую базу, где гарантия, что, уходя, он не уведет нашу?» Дальше многое зависит от культуры компании и желания сохранить свою репутацию, но я не советую рисковать исходом собеседования и говорить так.

«Вы что, не читали мое резюме? Там всё написано!»
Резюме необходимо для того, чтобы вас пригласили на собеседование. А возьмут вас или нет, зависит от вашей способности продать себя как кандидата. Любая негативная реакция может перечеркнуть ваши сильные компетенции и релевантный опыт.

Что нельзя говорить на собеседовании — Рамблер/финансы

Корреспондент ИА «Экспресс-Новости» побеседовал с главой HR одной крупной московской компании (название компании остаётся тайной по просьбе сотрудника) и выяснил, что является абсолютным провалом для кандидата. Специально для вас представлен список стоп-вещей на интервью:

На вопрос: «Где вы видите себя в этой компании через пять лет?» ни в коем случае нельзя отвечать или даже намекать, что собираетесь занять место рекрутёра.

Не стоит также говорить о своих проблемах, помните: личное на работе никого не касается.

Не нужно говорить об опыте или навыках, которыми не обладаете. В любом случае тайное всегда становится явным, вы рискуете потерять доверие коллег, а после этого и рабочее место. Стоит ли ложь этих жертв?

Существует и противоположная ошибка: кандидат подчёркивает свою неопытность, говоря: «Никогда этого не делал, но » (закончите предложение). Недостаток опыта будет видно ещё при просмотре резюме. Да, никто не идеален, но вы должны приобретать опыт. Ваша задача заключается в другом — доказать работодателю, что вы достойный кандидат на эту должность. Иначе, зачем ещё вы пришли на собеседование?

Ни в коем случае не спрашивайте о том, что можно узнать на сайте компании. Рекрутёры не очень хорошо относятся к тем кандидатам, которых интересует лишь определённый уровень заработка и сам факт наличия работы. Такого рода сотрудники не будут стараться развиваться или выполнять свою работу лучше, соответственно, компания вряд ли от этого выиграет. Человек, заинтересованный, прежде всего, в собственном развитии и успехе в профессиональной области, постарается узнать как можно больше о компании. У кандидата с чётко обозначенными целями априори не возникнет вопроса на подобие «А напомните, что будет входить в мои обязанности?» Такие вопросы автоматически вносят вас в список «Отказано».

Ни при каких условиях не говорите о каких-либо недостатках предыдущего места работы. Какому работодателю захочется, чтобы о нём говорили так же при переходе на другую работу? К тому же это выставит вас в невыгодном свете и ваши навыки «работы в коллективе» и «коммуникабельность» не подтвердятся. Даже если вас несправедливо уволили, имеет смысл говорить о причинах увольнения в позитивном ключе или не говорить совсем.

Никогда не пытайтесь завоевать расположение HR с помощью лести и согласия в тех ситуациях, когда все с точностью до наоборот. Если вы объясните свою позицию касательно чего-либо, вас воспримут как проактивную личность.

Откажитесь от слов паразитов. Представьте, что вы звоните в престижную компанию и вам отвечают в духе: «Ну, я как бы не знаю, в общем, ну, вот». Думаю, вы и сами понимаете, какое впечатление создаётся о том, кто не способен структурировать свои мысли и выразить их с помощью грамотного языка.

Поэтому, прежде чем пойти на интервью, постарайтесь узнать как можно больше: изучите сайт компании, отзывы в социальных сетях, рейтинги. Все-таки вам ещё в этой компании работать!

О чём нельзя говорить на собеседовании?

Ответ на данный вопрос на целую книгу, но попробую ответить кратко (в качестве дополнения к вышесказанному):

* В первую очередь нельзя говорить о своих желаниях/проблемах без учёта целей работодателя («Хочу работать в западной компании, потому что у вас есть обучение английскому языку»). Какое ему дело до того, что вам нужно подтянуть язык? У него свои цели и задачи. Так вот, определяете эти цели и показываете, КАК вы будете их решать (и будет вам и английский, и командировки, и обучение и т. п.)

* Нельзя говорить о своих истинных целях, если они совсем не стыкуются с работой в данной компании. Приведу два ярких примера из моей практики. Я очень люблю задавать вопрос «Какая у вас мечта?». Кандидат сначала зависает, потом говорит правду. А правда — она такая, знаете, не очень… Одна дама сказала, что хочет быть судьёй (а я искала себе редактора-юриста), на её ответ я спросила, а причём тут мы? На что услышала, что ей надо получить 2 года опыта в правовой компании, чтобы потом податься в помощники судей. Вторая дама сказала, что хочет поставить на ноги свой салон красоты, тут зависла я, уточнила снова, причём тут мы, а в ответ — что деньги ей нужны на пропитание, а вообще она «душой живёт и болеет за свой салон, и мы ей просто как палочка-выручалочка». В общем, понятно, что обеим дамам было отказано.

* Нельзя переходить на личное. Как по отношению к интервьюеру, так и по отношению к себе. Я однажды была простуженной, так кандидатка начала бойко раздавать советы, как быстро выздороветь (я её не спрашивала), а через пару часов после собеседования позвонила и сказала, что сейчас подвезёт… мёда для меня, и спросила, какой я люблю.

И обратная ситуация — на вопрос про семейное положение (про дискриминацию помним и соблюдаем!) рассказала обо всех своих медицинских заболеваниях, из-за которых она не может иметь детей (хотя про детей я не спрашивала).

Было жутко стыдно и неудобно, мне хотелось убежать.

* Нельзя пытаться выглядеть тем, кем ты не являешься. Фальшь видна сразу.

* Нельзя говорить интервьюеру фразы типа «А чем занимается ваша компания?» (не смейтесь — таких 70%), «А какой адрес у вашего сайта», «Ой, я не успел посмотреть ваш сайт/изучить продукт, расскажите поподробнее» и т. п.

* Нельзя не задавать вопросы о будущей работе и обязанностях в частности. Так вы показываете своё безразличие к этой позиции.

7 тем, о которых не стоит говорить на собеседовании

Мы часто рассказываем, что говорить на собеседовании — как себя представить, что спрашивать у рекрутеров и как лучше отвечать на их вопросы. И гораздо реже вспоминаем, о чем следует молчать. Сразу отметим: речь не идет о замалчивании важной информации — скорее о том, какие темы лучше обходить, чтобы не испортить впечатление о себе.

О чем молчать, советует Ирина Сулацкая, рекрутерка в Matic и преподавательница в Lviv IT School и Ukrainian Sourcing School.

О негативе по отношению к прошлой компании, команде, коллегам

Рекрутеры часто спрашивают, почему вы решили сменить работу, и понимают, что, вероятно, у вас были веские причины уйти из предыдущей компании. Отвечая на такой вопрос, сконцентрируйтесь на мотивации «к чему», а не «от чего»: работодатели хотят видеть в команде людей, которой стремятся к развитию, непрерывному обучению, новым вызовам и задачам «на вырост». Конечно, вы можете вспомнить и о плохо налаженных процессах, непоследовательной стратегии, отсутствии системы развития в предыдущей компании, но тогда вы можете услышать вопрос: «А как вы попытались это изменить?».

О чем стоит врать на собеседовании?

Екатерина Котова

старший консультант направления HR, Legal и Office Support рекрутинговой компании Hays

Уже сама постановка вопроса как будто бы предполагает, что на собеседовании надо лукавить, и остается лишь понять, где именно и в каких количествах. Действительно, есть соискатели, которые выбирают для себя именно такую модель поведения на интервью: «Подумаешь, что плохого в том, чтобы замолчать пару неудачных мест работы? Про английский всегда лучше говорить fluent, а вот про конфликт с руководителем не говорить вовсе». Так ли это? Вот главный вопрос.

Я бы сказала, что существует большая разница между «врать» и «тактично сглаживать углы». У меня в практике был кейс, когда кандидат из-за конфликта с новым руководителем ушел из компании. В трудовой книжке остался след — «по соглашению сторон». Часто кандидаты в таких случаях говорят про оптимизацию структуры, финансовые трудности в компании или, еще хуже, обвиняют нового руководителя в том, что он беспощадно расстается со всем старым составом. Хотя, конечно, всякое бывает. Но в этом случае сотрудник дипломатично прокомментировал, что взгляды нового менеджера и его собственные расходились, пояснил, в чем именно, и два взрослых человека, исходя из этого, приняли решение расстаться. Работодатель в дальнейшем собрал рекомендации, информация подтвердилась, человек был принят на новую, прекрасную работу.

В любом случае стоит всегда иметь в виду, что профессиональный мир необыкновенно тесен и все тайное становится явным. Во-первых, опытный HR всегда точно знает, где «копнуть» и какие бывают «легенды». Он также знает, как проверить информацию, начиная от инструментов нашего цифрового века и заканчивая рекомендациями и службой безопасности. Во-вторых, рано или поздно кандидат проколется сам. Рано — это на собеседовании. Был комичный случай, когда кандидат по телефону сказал, что английский язык у него свободный, а на встрече отказался от практики, а уровень обозначил как уверенный intermedia (вместо intermediate). Поздно — это в работе. Когда человек приходит на новое место и просто не справляется. В итоге получает то самое «неудачное место работы», о котором позже захочется смолчать в резюме и на собеседовании, потраченное время, силы и минус к репутации. Так мы попадаем в замкнутый круг.

Поиск работы, на мой взгляд, не место для лукавства. Честная коммуникация — это залог успешных трудовых отношений, экономия ресурса каждой стороны и ваша репутация. Даже если релевантного опыта недостаточно или английский недотягивает, но вы открыто сказали об этом, то с большой долей вероятности вас порекомендуют в другое место. И оно будет подходить вам гораздо больше, там вы сможете применить те навыки, что есть, и развить новые. Если же правда становится сюрпризом на каком-то из этапов, впечатление испорчено. Помните, что собеседование проводят такие же неидеальные люди, как и вы. Не нужно стараться быть тем, кем вы не являетесь. Это приведет лишь к потере времени и в самом худшем случае самого себя.

Чего НЕ рассказывать о себе во время собеседования

«Расскажите мне о себе». Это, казалось бы, безобидный запрос, который будет подниматься практически на каждом собеседовании. Но будьте осторожны — это действительно сложный вопрос. Готовясь к следующему собеседованию, убедитесь, что вы не только подготовили ответы, которые позволят вам сделать все возможное, но и тщательно опишите, что , а не должно быть темой разговора.

Даже в небольших компаниях и на самых повседневных рабочих местах золотое правило — вести беседу на собеседовании сугубо профессионально.То, что может показаться установлением отношений со стороны интервьюера, на самом деле может быть проверкой. Например, во время интервью за едой, даже если интервьюер заказывает выпивку, вам следует воздержаться. И даже если они начнут открыто рассказывать о своей личной жизни, не воспринимайте это как приглашение сделать то же самое.

В самом деле, никогда не угадаешь, какие могут быть пристрастия. Вы не хотите предлагать что-то, что может быть использовано против вас. В большинстве случаев это подсознательные предубеждения, поэтому вы можете не заметить, что сказанное вами работает против вас.Возьмите под свой контроль, избегая ловушек, описанных ниже.

Передача права собственности

Быть самим собой и работать над своим личным брендом — это здорово. Когда вас просят: «Расскажите мне о себе», — это не лучший вариант. В эпоху прямых трансляций и документирования нашей жизни в социальных сетях границы между личным и профессиональным аспектами стираются легче. Особенно в отраслях, где вы используете свой личный бренд в своей роли — например, в продажах. Скорее всего, вы установили личные границы того, чем делитесь в Интернете.В этом духе установите личные границы для собеседований, избегая следующих тем:

Финансовое положение

Признание того, что у вас мало денег, может навредить вам, особенно на этапе переговоров. Говорить о своих финансовых целях, таких как выплата долга или сбережения для дома, тоже не лучшая тема для первого интервью. Они могут привести к более личным вопросам и отвлечь внимание от цели, которая состоит в том, чтобы поговорить о том, какой вы лучший кандидат на эту роль.

Также нет необходимости раскрывать, сколько вам платили на предыдущих должностях. В девяти штатах сейчас незаконно спрашивать у людей их текущую зарплату, в том числе в Орегоне и Калифорнии. Если вам задают этот вопрос, подумайте о следующем ответе: «Мне неудобно делиться, но я с нетерпением жду предложения, если вы сочтете, что я лучше всего подхожу». Ознакомьтесь с этими советами по решению вопросов, связанных с зарплатой.

Проблемы во взаимоотношениях

Кажется очевидным, но иногда мы добавляем личные детали в наши истории, даже не задумываясь об этом.Возможно, вы переехали в новый город после разрыва отношений или чтобы уйти от семейной драмы. Эти мелкие детали могут быть большим сигналом тревоги для потенциальных работодателей, которые более чем когда-либо сосредоточены на построении сильной корпоративной культуры. Когда вас спрашивают: «Расскажите мне о себе», интервьюер ищет не вашу личную биографию, а вашу профессиональную биографию.

Юридические ситуации

В 35 штатах и более чем 150 муниципалитетах теперь незаконно спрашивать о своих прошлых или текущих юридических ситуациях из-за таких кампаний, как Ban The Box, целью которых является уменьшение предвзятости, связанной с обвинениями и арестами. Тем не менее, вам не следует добровольно сообщать эту информацию на этапе собеседования, особенно на раннем этапе, когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе». Нельзя упоминать и другие правовые ситуации, например, судебные иски.

Религия

Если вы верующий человек, вы должны чувствовать себя в полной безопасности. чтобы выразить это на рабочем месте. Если вам требуется жилье для вашего религии (молитвенная комната, определенные даты и т. д.), вы бы подняли этот вопрос в заключительный этап собеседования.В противном случае держите разговор на профессиональном достижения.

Политическая принадлежность

Политическая активность очень важна. Если вы не занимаетесь политикой или ваш основной волонтерский опыт не связан с этим, избегайте обсуждения своих убеждений или принадлежности. Если у вас есть профессиональный или волонтерский опыт, обязательно сосредоточьтесь на результатах и извлеченных уроках, которые можно применить в роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование, а не на защите интересов политика, партии или проблемы.

Хобби или побочные занятия, отнимающие много времени

Возможно, у вас лучшие навыки тайм-менеджмента и / или вы полностью автоматизировали свою побочную суету. Однако упоминание о хобби или работе, которые звучат так, как будто они отнимают ваше время (и ваше внимание), может отпугнуть потенциальных работодателей. Ваш ответ на вопрос «Расскажите мне о себе» должен подчеркивать прошлые предпринимательские усилия и / или ваше предпринимательское мышление, не отвлекая внимание.

Семейные планы

Хотя дискриминация по беременности и родам является незаконной, и интервьюеры не могут спросить, состоите ли вы в отношениях или имеете детей, вы все равно можете вплетать эти личные данные в историю или говорить о своем будущем.К сожалению, выражение планов на будущее в семье по-прежнему может вызывать тревогу, особенно для женщин.

Сохраняйте позитивный настрой и вежливость

Вы выглядите соответствующе, и им явно понравилось ваше резюме и заявление, но вы непреднамеренно производите неправильное впечатление? От негативных комментариев до случайно нецензурной лексики, держитесь подальше от этих распространенных ошибок:

Жалобы на бывшие рабочие места

Сюда входят любые претензии к персоналу и политике.Если вас спросят, почему вы оставили роль, и это было неприятно, избегайте негативных высказываний или жалоб. Ответьте кратко и измените направление, выразив, что вы надеетесь получить от своей следующей роли.

Также обратите внимание, что любая жалоба — это плохой вид — погода, движение на дорогах и т. Д. Вы будете казаться тем, кто сбрасывает энергию, сосредотачиваясь на негативе.

«Как вы можете видеть в моем резюме».

Вам будет предложено более подробно рассказать о вещах в вашем резюме.Когда вы говорите: «Это в моем резюме», создается впечатление, что вы высокомерны и не знаете, как выразить свою ценность. Когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе», это ваш шанс защитить себя там, где ваше резюме могло не донести суть.

«Не знаю…»

Если вас просят указать факт, о котором вы на самом деле не знаете, это может быть приемлемо. Тем не менее, большинство вопросов будет касаться вашей работы, навыков и целей — всего того, о чем вы должны были немного подумать перед собеседованием.Если вы не уверены, потому что вопрос неясен или это вопрос, основанный на сценарии, не бойтесь просить ясности.

«Я открыт для всего».

Несомненно, у вас есть амбиции и цели в карьере. Четное если вы чувствуете, что готовы сделать что угодно ради зарплаты прямо сейчас, не выражайте это в интервью. Четко сформулируйте, что вы ищете на своей следующей должности и ваша карьера в целом. Вы можете получить недоплаченную зарплату или оказаться в положении ты ненавидишь.

Слишком рано!

После того, как вы подробно ответите: «Расскажите мне о себе», у вас будет возможность задать вопросы о том, что для вас важно.Хотя эти детали могут повлиять на ваше окончательное решение, на первом собеседовании не время задавать эти вопросы. Как и в любых новых отношениях, вы не хотите становиться слишком крепкими. На первом собрании каждая из сторон проверяет определенные квалификаторы и проверяет химию.

Какой отпуск и отпуск по болезни вы предлагаете?

Ваш первый разговор не должен быть о днях, когда вы не будете работать! Сохраните это для второго интервью или ответа по электронной почте.Как правило, детали любых льгот или компенсаций следует обсуждать гораздо позже в процессе собеседования. Многие компании также добавляют эти данные на свои веб-сайты, поэтому сначала обязательно проверьте их.

Вопросы по продвижению

Понимание ваших возможностей для роста жизненно важно, но это самое время сосредоточиться на своих достижениях. Если у тебя есть амбиции быстро подняться в компании, это можно выразить, не ставя тележку перед лошадью и спрашивают, как быстро они продвигают сотрудников.

Хотите увидеть мои рекомендации?

Вы бы не представили своих друзей и семью с первого раза дату, так что не предлагайте свои рекомендации на первом собеседовании. Позволь им запросите ваши ссылки позже в процессе.

Клише и модные словечки

«Расскажи мне о себе». Это ваш шанс выделиться! Не теряйтесь в толпе, складывая модные словечки или используя клише, которые не входят в ваш обычный словарный запас.

Моя самая большая слабость — это сила

Другая версия этого: «Моя самая большая слабость — это перфекционизм ». Вопрос о вашей самой большой слабости — это ваша возможность чтобы поговорить о сфере роста, в которой вы отточили. Попробуйте коротко рассказать анекдот о том, как вы определили слабость, шаги, которые вы предприняли для улучшения это, и прогресс, которого вы достигли до сих пор.

Думаю нестандартно

модных словечек, таких как «инновационный» и «новый подход», также должны быть избегали.Опишите свой свежий подход и уникальное влияние, которое он оказал без используя эти термины.

На основе данных

Бросьте это модное слово и расскажите о том, как вы использовали данные для управления автомобилем. ваше принятие решения. Дайте им что-то осязаемое, что рисует картину вы управляете данными, не говоря об этом прямо.

Жаргон и сокращения

Если вы не на 100% уверены, что это отраслевой стандарт (т. Е. Маркетологи знать, что такое SEO), не используйте жаргон и аббревиатуры.Еще одно исключение: если что-либо из этого является частью заявления о миссии или основных ценностей компании. Только не переусердствуйте. В резюме вы вставляете ключевые слова. Теперь твой шанс использовать повествование и детали, чтобы нарисовать полную картину того, что у вас есть предлагать.

Другие распространенные ошибки

Не задаю вопросов

В конце встречи интервьюер должен спросить , есть ли у вас какие-либо вопросы. Если вы не хотите показаться незаинтересованным и неподготовленным, приготовьте пару вопросов.

Задавая вопросы, вы должны знать ответы на

В век информации это большой запрет! Убедитесь, что ваш На вопросы нелегко ответить, прочитав веб-сайт компании или упоминания в новостях.

Отойти от темы или рассказать не относящиеся к делу истории

Иногда собеседование проходит так хорошо, что вы можете разговаривать, как если бы в обычном разговоре — позволить идеям остаться незавершенными и уступить место касательным. Вернись к себе и оставайся профессиональным!

Слова-заполнители

Типа, так что да, ммм … Помните, что сделать долгую паузу, чтобы собраться с мыслями, намного лучше, чем спотыкаться и вставлять слова-вставки. Чрезмерное использование «лайков» может быть особенно вредным, поскольку кажется незрелым.

Случайно размещенные достижения

Вы можете почувствовать побуждение отметить различные достижения или сертификаты, отвечая на вопрос.Убедитесь, что приведенные вами примеры актуальны.

Что делать, если я что-то упущу?

Если вы поймали себя на том, что делитесь слишком далеко или ускользает какая-то личная деталь, не переживайте! Не нервничайте, зацикливаясь на сказанном. Обратите внимание на это, извлеките уроки из этого и двигайтесь дальше. Кроме того, не входите в интервью, сосредоточенное на том, чего вам следует избегать. Используйте эту статью как руководство при подготовке. Затем сконцентрируйте свою энергию и внимание на всех вещах, которые вы хотите включить и показать во время собеседования.Вы поразите их, когда они скажут: «Расскажи мне о себе».

Кристина Бреннан — специалист по коммуникационным стратегиям и тренер по презентациям из Сиэтла. Она обучила и / или проконсультировала более 200 предпринимателей по вопросам коммуникационной стратегии и навыков презентации в рамках индивидуальных занятий, семинаров и онлайн-контента, а также организует кампанию для бедных жителей Западной Австралии.

7 вещей, о которых нельзя говорить на собеседовании [Guest Blog]

Собеседование может быть нервным переживанием для лучших из нас: вы знаете, что вас судят, а ваши ответы анализируются.

Вы также напрямую конкурируете с любым, кто может пройти собеседование на эту должность. Короче говоря, вы находитесь в состоянии стресса, и, как мы все знаем, именно в этот момент часто случаются словесные оплошности.

Дело в том, что если вы говорите что-то глупое, легкомысленное или совершенно неуместное, у вас, вероятно, не будет второго шанса доказать интервьюеру, что вы не на самом деле неуклюжий дурак!

И есть вероятность, что попытка выкарабкаться из разговорной ямы будет только по-настоящему неловко.

Хотя мы не можем гарантировать, что вы не начнете кричать, мы все же подумали, что протянем вам руку помощи, перечислив семь вещей, которые вам действительно не следует говорить на собеседовании.

Ну, если вы не хотите, чтобы интервьюер был ослеплен вашими достижениями, вместо того, чтобы говорить коллегам: « не поверите тому, что мне только что сказал последний кандидат…» над охладителем воды.

1. Не упоминайте деньги

Может показаться, что это идет рука об руку с перспективной работой — в конце концов, не многие из нас поднимаются на работу изо дня в день ради чистого чистого блаженства. — но разговоров о зарплате на первом собеседовании действительно стоит избегать.

Создается впечатление, будто вы на самом деле не интересуетесь работой и занимаетесь ею только ради наличных денег.

Точно так же, если вы спросите, на какой отпуск вы имеете право, вы только станете выглядеть застенчивым бездельником!

Если вы дойдете до второго раунда, оцените ситуацию и посмотрите, не кажется ли вам целесообразным начать называть цифры.

2. Не ругайте нынешнюю компанию

Не поддавайтесь соблазну ругать нынешнюю компанию, начальника или коллег.

Это может быть правдивый ответ на вопрос «Почему вы хотите сменить работу?» но это плохо отразится на тебе. Это просто создаст впечатление, будто вы не ладите с людьми, с вами сложно управлять или работать вместе.

Гораздо лучший подход — сосредоточиться на положительных моментах, сказав, что вы хотели бы иметь возможность расти, и объяснить, почему вы считаете, что эта должность и компания идеально подходят для вас.

3. Не будь самоуверенным

Еще одна вещь, которой следует избегать, — это показаться слишком самоуверенным.

Хотя мы не выступаем за то, чтобы вы прятали свой свет под бушелем, как, по общему признанию, довольно странная поговорка, говоря своему будущему боссу, что вы видите себя на его месте через пять лет, или бахвальствуя, что вы все сильные и слабые стороны »не завоюют вам поклонников.

Вероятно, вас спросят о каких-либо недостатках, но обратите внимание на то, что не повлияет на работу, о которой идет речь.

Еще лучше приведите пример того, как вы преодолели слабость, чтобы оказать положительное влияние на рабочем месте.

4. Не извиняйтесь за то, что вы опоздали

Хотя это и понятно, что вы не должны опаздывать на собеседование, не приходите слишком рано.

Таким образом, говоря: «Извините, я опоздал!» просто неправильно по причинам, в которые нам не нужно вдаваться. Точно так же «извините, я рано» тоже не лучший вариант.

Если вашему интервьюеру говорят, что вы ждете его в приемной за 25 минут до встречи, это оказывает на него давление, создавая негативное впечатление о вас еще до того, как вы встретитесь.

Приезжайте на 5–10 минут раньше запланированного времени, и если вы приедете раньше, прогуляйтесь вокруг квартала, чтобы убить несколько минут.

5. Не используйте ненормативную лексику

Нецензурная лексика. Проклятие. Быть рискованным. Рассказывает забавный, но немного озорной анекдот.

Только не надо.

Даже если ваш интервьюер использует непринужденную лексику или позволяет ускользнуть от нецензурной ненормативной лексики, говорите чисто и профессионально.

Думайте с рейтингом PG, а не с рейтингом X!

6.Не говорите им, что вы нервничаете

Вы можете быть мешком нервов, но не позволяйте интервьюеру об этом знать.

Они будут ожидать, что некоторые кандидаты будут немного опасаться, но даже если вы уверены, что они видят, как вы дрожите, как лист, скорее всего, они этого не заметят.

Если вы им не скажете, что это так. Поэтому от таких заявлений, как «извините, я немного нервничаю», следует избегать.

Они хотят знать, что нанимают кого-то, кто способен хорошо выполнять свою роль, а не кого-то, кто сломается при первых признаках давления.

7. Не стесняйтесь задавать вопросы

Наконец, когда ваш интервьюер завершает ваш разговор словами «У вас есть вопросы ко мне?» не говорите: «Нет, я думаю, вы все покрыли!» Может показаться, что вы хвалите их за тщательное выполнение работы, но на самом деле это заставляет вас казаться незаинтересованным в получении дополнительной информации о роли.

Спросите…

Об обучении и возможности развивать свои навыки.
Как выглядит средний день в вашем будущем отделе.
Интервьюер. Что им больше всего нравится в работе в компании.
Все, что вы считаете уместным

Хотя мы хотели бы отметить здесь, что просить вашего интервьюера выпить, независимо от того, насколько он привлекателен или насколько вы думаете, насколько у вас взаимопонимание, дико неуместно!

Мы надеемся, что наш совет поможет всем вам, будущим собеседникам — теперь выходите и получите предложение о работе своей мечты!

Резюме

Спасибо, Кэти!

Обо всем этом, безусловно, не стоит спрашивать на собеседовании.

Есть способы и средства получить информацию, которую вы хотите знать, но обязательно убедитесь, что то, что вы спрашиваете, уместно.

Если вы хотите узнать больше о типах собеседований, с которыми вы можете столкнуться, ознакомьтесь с этим сообщением в блоге, которое мы написали: 9 типов собеседований, к которым вам нужно подготовиться

Или, если вам нужны дополнительные советы по карьере и работа Советы по поиску подписывайтесь на наш еженедельный блог здесь.

Чего НЕ следует говорить во время интервью (5 распространенных ошибок при собеседовании)

1.

Просто

«Просто» — одно из тех слов, которые незаметно проникают в нашу дискуссию, и я буду первым, кто признает, что использовал «просто» в электронных письмах и разговорах. Однако его использование лишает обоснованности и силы того, что следует далее.

Вы хотите говорить уверенно и авторитетно, так что «просто» не делайте этого!

2. Типа, ммм, эээ …

Эти слова-вставки обычно остаются незамеченными в повседневных разговорах.

Мы все используем их, чтобы заполнить тишину, когда мы составляем свои мысли.Они указывают на то, что мы не закончили говорить, а также могут стать вербальными тиками, которые мы повторяем по привычке.

Хотя они не имеют большого значения в обычном разговоре, когда вы находитесь в профессиональной обстановке, например, на собеседовании, они не идеальны.

По правде говоря, нет ничего плохого в тихих паузах во время разговора, и заполнение их подобными, ммммм или ошибками звучит глупо и снижает любые признаки уверенности. Если вам нужна минута, чтобы подумать, просто попросите интервьюера уточнить.

Оставьте эти слова-вставки, и вы сразу же станете более профессиональным.

3. Да и Нет (без дальнейших подробностей)

В большинстве случаев интервьюеры задают вам открытые вопросы, но иногда вы получите вопрос «да» или «нет». Важно продолжать разработку, а не просто говорить «да» или «нет» и останавливаться на достигнутом. Если у вас нет ответа на вопрос менеджера по найму, вы можете попросить его уточнить или, если необходимо, перефразировать и перевернуть его (не ходя на цыпочках, чтобы получить ответ).

Если они продолжат поиск ответа, сообщите им, что вы будете рады ответить после дальнейшего исследования. Это показывает ваше стремление учиться, что может только помочь в данной ситуации.

Например:

Опрашивающий: Есть ли у вас опыт устранения неполадок ПК, указанный в должностной инструкции?
Вы : Я понимаю, что устранение неполадок имеет жизненно важное значение для этой роли, которая была указана в должностной инструкции, но есть ли конкретный навык, о котором вы говорите?
Опрашивающий: Вас попросят помочь и исправить различные проблемы на компьютерах нашей компании по всему офису. Вы делали это раньше?
Вы: Нет, я не выполнял никаких задач по устранению неполадок ПК в прошлых ролях, но я быстро учусь и буду лучше разбираться в навыке в следующий раз, когда мы встретимся!

4. Cool, Wicked, OMG, Whatever, и другой сленг

Воздержитесь от использования сленга во время интервью. Это звучит непрофессионально, менеджер по найму потеряет интерес, и это подорвет доверие.

Вы разговариваете с профессионалом, а не с лучшей подругой!

Темы, которых следует избегать во время собеседований

Интервью — ваше время сиять.Не позволяйте плохому состоянию нервов втянуть вас в табуированные темы, которые могут означать разницу между получением этой работы и началом поиска работы заново.

Хотя большинство кандидатов лучше не обсуждают религию или политику, существует множество обыденных тем, которые на первый взгляд кажутся безобидными, но могут легко подорвать ваши шансы получить работу своей мечты.

Два специалиста по вопросам карьеры поделились темами, с которыми вам следует обращаться осторожно или вообще избегать их на следующем собеседовании.

Плохие отношения с прошлыми работодателями. Если специалист по найму спросит, почему вы ушли с последней работы, легко ошибиться и раскритиковать вашего предыдущего начальника, ваших коллег или ваше рабочее место в целом, сказала Пенни Лоси, вице-президент Keystone Associates, бостонской организации. это помогает людям ориентироваться в смене карьеры. «Не занимайте оборонительную позицию. Сохраняйте позитивный настрой и выбирайте большую дорогу», — сказала она. «Придумайте вескую и честную причину своего переезда и расскажите о ней так, чтобы не унизить вашего предыдущего работодателя или начальника».

Личная информация. Интервьюеры должны избегать незаконных или дискриминационных тем во время допроса. По словам Джейн Тредгетт, основательницы и директора программы «Результаты через обучение», если вы поднимете на собеседовании личные вопросы, такие как семейное положение, условия ухода за детьми, хронические заболевания и инвалидность или религиозные взгляды, это может сделать собеседование неловким и трудным. , британская консалтинговая компания, которая предоставляет клиентам индивидуальные решения для обучения и развития. «Обсуждение ваших личных обстоятельств и потребностей может поставить интервьюеров в затруднительное положение, и лучше всего проводить эти обсуждения после того, как вас назначили», — сказала она.

Заработная плата и пособия. Избегайте обсуждения заработной платы на ранних этапах процесса. «Когда дело доходит до переговоров о зарплате, позвольте интервьюеру поднять этот вопрос первым, — сказал Лоси. «Вы же не хотите, чтобы эта возможность работы была связана только с деньгами». Еще важнее, чем избегать обсуждений своих ожиданий по заработной плате, не спрашивать об оплачиваемом отпуске и льготах. «Время обсуждать эти условия наступает после получения предложения о работе», — добавил Лоси.

Прошлые неудачи. Подготовка является ключевым моментом, если в прошлом у вас были серьезные личные или профессиональные проблемы, — сказал Лоси. «Если у вас в шкафу есть скелеты, заранее спланируйте, как с ними обращаться, и будьте готовы к тому, что интервьюер их поднимет», — сказала она.

Возможно, вы бросили колледж, были уволены с работы, совершили мисдиминор или допустили ошибки в социальных сетях в молодые годы. «Не сообщайте информацию добровольно, но если интервьюер спросит, будьте готовы ответить правдиво», — сказала она.

Пробелы в резюме. Хотя нет необходимости добровольно сообщать о причинах пробела в вашей истории работы, по словам Треджетт, вам нужно быть готовым объяснить, если ваш интервьюер спросит об этом. «Хороший интервьюер просмотрит ваше резюме и задаст конкретные вопросы о вашем опыте», — сказала она. Возможно, вы взяли творческий отпуск, чтобы подзарядиться, заняться исследованиями или продолжить свое образование.

Может быть, вы нашли время, чтобы путешествовать или позаботиться о больном или стареющем близком человеке.«Не попадитесь врасплох и будьте готовы объяснить эти пробелы», — сказал Треджетт.

Ролевая игра — хороший способ подготовиться, добавила она. «Передайте свое резюме другу, которому вы доверяете, и попросите его провести имитацию интервью, чтобы вы могли чувствовать себя комфортно при формировании своих ответов», — сказала она.

Ваша подработка. Если вы подрабатываете на подработке, собеседование — не время, чтобы поднимать этот вопрос, считает Лоси. «Но если ваша схема домашнего маркетинга, услуги по присмотру за домашними животными, совместное использование поездок, консультационный бизнес или другая работа есть в вашем резюме, интервьюер, вероятно, спросит об этом», — сказала она.«Если вы должны объяснить свою другую работу, убедитесь, что менеджер по найму знает, что это не помешает работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование».

Нервная болтовня. Молчание — это одна из тактик, которую собеседники используют, чтобы побудить соискателей говорить. Кандидаты на работу часто переполнены нервной энергией, которая усиливается долгим молчанием. «Не заполняйте эти пробелы в молчании, говоря слишком много», — предупредил Треджетт. «Вместо того, чтобы копаться в яме болтовней, заполните эти пробелы вдумчивыми вопросами о компании, работе, на которую вы проходите собеседование, или процессе приема на работу.«

Ваш недостаток опыта. Не предлагайте добровольно части должностной инструкции, которой у вас нет. Вместо этого начните с того, что у вас есть. «Если интервьюер спрашивает вас о небольшом опыте работы, которого у вас нет, или о вашем знакомстве с программным обеспечением, которое вы никогда не использовали, будьте честны и скажите, что у вас нет этого конкретного опыта, а затем опишите навыки, которыми вы обладаете, сравнимо, — сказал Лоси.

Отсутствие вопросов к интервьюеру. Обычно в конце собеседования кандидат на работу может задать вопросы.Треджетт рекомендовал задать один или два, а не заявлять, что у вас нет вопросов.

«Пара хорошо продуманных вопросов будет иметь большое значение для установления взаимопонимания с интервьюером», — сказала она. «Как и в других аспектах вашего собеседования, подготовка является ключевым моментом. Планируйте все возможности».

Тери Сэйлор — писатель-фрилансер из Северной Каролины. Чтобы прокомментировать эту статью или предложить идею для другой статьи, свяжитесь с Крисом Бейсденом, заместителем директора JofA компании [email protected].

5 ошибок при собеседовании, которых следует избегать

Мы все были там — вы думали, что проделали отличную работу на большом собеседовании, а на следующий день менеджер по найму перезвонил и сказал «нет» вашей возможности трудоустройства. Что пошло не так? Вы были слишком нервными и суетливыми? Вы были слишком тихи?

Есть много причин, по которым интервью идут наперекосяк. Иногда культура компании и тип должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, не совпадают, но есть некоторые ошибки, которых можно избежать, которые могут испортить собеседование.Вот 5 больших ошибок, которых следует избегать на следующем собеседовании:

1. Слишком много говорит
Хотя разговорчивый кандидат — хороший знак, может быть тонкая грань между точным выражением себя и превращением в болтуна. По возможности позвольте менеджеру по найму вести собеседование. Нервы могут играть роль в постоянном разговоре, поэтому распознавайте эту эмоцию и старайтесь отвечать на вопросы четко и осознанно. Если вы продолжаете тянуть, может показаться, что вы не готовы к собеседованию, не можете четко рассказать о своем опыте и не слушаете активно.

2. Плохое отношение к прошлому или нынешнему работодателю
Каким бы плохим ни был ваш предыдущий или текущий опыт работы, негатив — это не та черта, которую любой менеджер по найму хотел бы видеть. Планируйте конструктивный способ рассказать о своем опыте и сосредоточьтесь на положительных аспектах прошлого опыта работы. Оскорбление начальника или компании создает впечатление, что с вами может быть трудно работать или у вас возникнут проблемы в отношениях с другими.

3. Сдерживайте свою личность
Практически всем менеджерам по найму нужен сотрудник, который полон энтузиазма и энтузиазма.Даже в более скучной обстановке нетерпеливый сотрудник более привлекателен, чем вялый или скучный. Кандидат, который восхищается возможностями, отраслью и своим опытом, — это тот, кого большинство менеджеров по найму хотели бы иметь в своей команде. То, что это официальное собеседование, не означает, что вам нужно ослаблять интерес и энтузиазм по поводу работы.

4. Быть неподготовленным
Это одна из самых важных ошибок, которых следует избегать. Кандидаты всегда должны задавать сложные вопросы, исследовать компанию и быть готовыми четко изложить свой опыт.Подготовка ответов о ваших сильных и слабых сторонах и типичный протокол собеседования поможет вашим ответам выглядеть уверенными, четкими и организованными. Как потенциальный сотрудник вы хотите представить себя в лучшем свете и быть готовым ко всему, что встретится на вашем пути.

5. Не обращайте внимания на общие знаки внимания
Эта ошибка довольно обширна, но игнорирование некоторых основных общих знаков внимания может действительно запятнать ваш имидж в глазах менеджера по найму. Такие вещи, как опоздание, отказ от рукопожатия, жевание резинки, прерывание интервьюера, а также отсутствие благодарности за его время, — все это мелочи, которые могут снизить ваши шансы получить работу.

Собеседования — это нервная и напряженная часть процесса поиска работы, принятие необходимых мер, чтобы избежать этих ошибок, увеличит ваши шансы на получение работы и поможет создать комфортную среду. Готовы применить свои навыки прохождения собеседования? Ознакомьтесь с нашими вакансиями и подайте заявку сегодня!

Что говорить и чего не говорить на собеседовании

Многие из нас считают интервью напряженным. Но вы можете избежать множества переживаний, если будете к этому готовы.Знание того, что сказать на собеседовании и лучшие вопросы, которые нужно задать на собеседовании, поможет избавиться от волнений перед собеседованием и произвести впечатление на менеджеров по найму.

Что сказать на собеседовании?

Приятно познакомиться — первое впечатление имеет значение, убедитесь, что ваш профессионализм проявлен.
Я очень рад интервью для роли — показать, что вы заинтересованы в этой роли, очень важно, если вы хотите, чтобы ваше собеседование прошло хорошо.
Эта роль идеально подходит для моего предыдущего опыта — вам нужно показать, как опыт в вашем резюме связан с вашей способностью преуспеть в работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Я собираюсь построить карьеру — это покажет вашим интервьюерам, что вы рассчитываете на долгосрочное сотрудничество с их компанией.
Я стремлюсь изучить и улучшить свой текущий набор навыков — подчеркните, насколько ваши цели самосовершенствования соотносятся с ролью и подходят для отрасли.
Я хорошо работаю в команде — компаниям нужны командные игроки, поэтому убедитесь, что вы подчеркиваете, как вы можете вписаться в их команду.
Я читал о вашей компании — свидетельство того, что вы провели исследование компании, для которой вы проводите собеседование, говорит интервьюеру, что вы серьезны и добросовестны.
Я приспосабливаюсь — новые технологии и процессы могут изменить то, как мы работаем.Важно подчеркнуть свою способность приобретать новые навыки и справляться с новыми тенденциями.
Я мотивирован — Начальникам нужны самостартеры. Демонстрация вашей мотивации выполнять свою работу и успеха — явные признаки для интервьюера, свидетельствующие о том, что вы хороший кандидат.
Спасибо за ваше время — так же, как и в начале интервью, вы хотите, чтобы у вас остались неизгладимые впечатления, одновременно положительные и профессиональные.

Какие вопросы задать на собеседовании?

Можете уточнить? — собеседование не все одностороннее.Ваши интервьюеры ждут вопросов, и это показывает ваш интерес к процессу
Как выглядит обычный день? — описание роли может дать хорошее представление о том, что влечет за собой работа, однако оно не всегда может быть таким точным или детализировать реальную подноготную работы.
Чего вы ожидаете от людей в этой роли? — Четкое понимание ожиданий показывает, что вы профессионал, но также помогает понять, подходит ли вам эта роль.
Каким вы видите будущее команды? — демонстрация того, что вы заинтересованы в будущем структуры компании и вашей команды, действительно сигнализирует о том, что вы думаете о своей должности в долгосрочной перспективе.
Какие аспекты работы являются наиболее сложными? — это еще один важный вопрос, который поможет вам понять, насколько вам подходит эта роль, но он также показывает, что вы являетесь человеком, который ценит подготовку.
Что вам больше всего нравится в работе здесь? — это простой способ наладить отношения с вашим потенциальным будущим работодателем. Сосредоточение внимания на них как на человеке может произвести неизгладимое впечатление и сделать собеседование менее напряженным.
Какой вы видите компанию через 5 лет? — это еще один вопрос на собеседовании, который на мгновение отвлечет вас и покажет ваш интерес к должности и компании.
Как бы вы описали культуру компании? — показывает, что вы заботитесь о ценностях компании, в которой проводите собеседование, говорит интервьюерам, что вы не просто ищете другую работу.
Какие возможности профессионального развития доступны? — это отличный вопрос на собеседовании, поскольку он показывает, что вы стремитесь к самосовершенствованию и у вас есть мотивация.Боссы любят два качества.
Когда я могу ожидать ответа от вас? — этот вопрос близок к завершению процесса собеседования и является дополнительным сигналом для интервьюеров, что вы заинтересованы в результатах собеседования.

Что не сказать в интервью?

Кто вы и чем занимаетесь? — с таким большим количеством бесплатной информации вам нужно провести небольшое исследование.Посмотрите интервьюеров в LinkedIn, почитайте веб-сайт компании или погуглите. Вы должны проявить небольшой интерес, иначе интервьюеры не отнесутся к вашей роли серьезно.
Каковы основные обязанности роли? — вакансии обычно сопровождаются описанием роли. Если вы задаете подобные вопросы, вы, возможно, сигнализируете интервьюерам, что вам наплевать на работу.
Мне не понравилась моя последняя компания — неважно, насколько плохим был опыт предыдущей работы, вы не хотите вносить негатива в интервью.Не забывайте сосредотачиваться на положительных аспектах.
Мы с моим последним начальником не ладили — говорить о плохих отношениях с вашим предыдущим начальником не получится, особенно если один из интервьюеров может быть вашим новым начальником. Им может быть интересно, какую роль вы сыграли в плохих рабочих отношениях.
Моя предыдущая команда была ужасной — ругать предыдущих коллег — не лучший вариант.Даже если вы выполняли большую часть тяжелой работы на другой работе, это заставляет вас выглядеть эгоистичным, а не командным игроком.
Я, например, в чем был вопрос — нервничать — это нормально, но не тратить время на обдумывание своих ответов и возиться с собственными словами — нехорошо. Если вы слишком много думаете об ответах, которые вы дадите, и не слушаете, это также заставит вас выглядеть незаинтересованным.
Я считаю эту роль отличной отправной точкой — это пример того, чего нельзя говорить в интервью.Вы могли бы стать отличным кандидатом, но если вы дадите понять, что эта роль носит временный характер, маловероятно, что они выберут вас среди других более преданных кандидатов.
Что за # $%! — если вы ругаетесь или говорите о неуместных вещах, это довольно явный показатель непрофессионализма.
Это в моем резюме — Возможно, вы потратили много времени и усилий на свое резюме, но они бы не задали вам вопрос, если бы не хотели ответа.
Я способствую достижению стратегических результатов, используя «нестандартную» философию — у ваших интервьюеров не так много времени, чтобы решить, подходите вы или нет. Так что убедитесь, что вы не перегружаете свою речь жаргоном или модными словами, не имеющими смысла. У вас совсем немного времени, чтобы произвести впечатление, и демонстрация того, что вы разбираетесь в тезаурусе, редко является востребованным навыком.

Надеемся, эта статья помогла вам разобраться что сказать о себе в интервью.Но если вы хотите узнать больше о типах вопросов на собеседовании, вам могут быть заданы вопросы, ознакомьтесь с нашей статьей о 6 типах необычных вопросов на собеседовании и о том, как на них ответить.

5 вещей, которые НЕ следует говорить на собеседовании

Мало кому из нас нравятся собеседования при приеме на работу. Но если вы собираетесь получить работу дизайнера своей мечты — будь то должность младшего дизайнера или арт-директор агентства, на каком-то этапе вам придется перепрыгнуть через это кольцо, поэтому нужно быть готовым.

И отчасти это означает знание ключевых фраз, которые неизменно снижают ваши шансы в тот момент, когда вы их произносите.В этом посте мы перечисляем пять ключевых предложений, которых следует избегать, почему они такие неуместные и что сказать вместо них.

01. «Я хочу столько денег»

Поднимать тему оплаты во время собеседования — большой запрет-нет

Да, многие работодатели стараются платить вам как можно меньше. Да, вам следует быть откровенным и не принимать меньше того, чего вы стоите. Но это не значит, что вам следует начинать прокладывать красные линии еще до того, как вы получите работу.

Поднять тему оплаты труда в ходе собеседования — самонадеянная, отталкивающая и большая проблема для работодателей, таких как Керен Лернер, основательница и управляющий директор лондонского агентства Top Left Design, особенно когда речь идет о молодых и неопытных соискателях.

«Такая позиция« Сколько вы собираетесь мне заплатить? »Сразу же отталкивает меня от собеседования с кем-то», — подчеркивает она. «Проблема в том, что люди, которые только что заканчивают учебу, часто думают, что они намного лучше, чем они есть на самом деле. Но даже с четырехлетним дипломом на самом деле это не так.

«Если вы хотите хорошо разбираться в дизайне, нужно не просто делать вещи красивыми или быть артистичными, но и уделять внимание деталям; и вы не получите этого, пока не начнете работать в компании, которая придерживается высоких стандартов.

Подождите, пока вас спросят, прежде чем вы начнете обсуждать свои ожидания в отношении заработной платы во время собеседования

Другими словами, будьте уверены, но не дерзите, и дождитесь, пока вам предложат работу, прежде чем вы начнете переговоры о зарплате.

Тем не менее, если вас спросят , каковы ваши ожидания в отношении заработной платы во время собеседования, вы, безусловно, должны быть готовы предоставить цифру — это означает, что стоит заранее провести исследование, выяснить, какова текущая ставка для должности. должно быть, и имейте в виду число, которое удовлетворит ваши собственные ожидания.

Не беспокойтесь о небольшом превышении; эти вещи не являются полностью научными, и они всегда могут вернуться с более низким предложением. Но попросите глупые деньги, и они, скорее всего, выдадут вас за дурака и вообще не предложат вам работу, так что будьте реалистами.

02. «Я думаю, что моя работа говорит сама за себя»

Не будьте сдержанны, обсуждая свою работу; Именно поэтому они пригласили вас на собеседование

. Если вас попросили пройти собеседование, это верный признак того, что кто-то впечатлен вашим дизайнерским портфолио.Молодец. Но это только начало.

Чтобы добиться успеха на собеседовании, вы должны объяснить, что лежит в основе вашей работы, проблемы, с которыми вы столкнулись, и как вы их преодолели, и просто в целом продавайте себя как человека, который умеет проектировать, а не просто делать красивые картинки.

Если вы не понимаете этого и ошибочно полагаете, что ваша работа «говорит сама за себя», вы можете не показываться, считает Дэвид Джонстон, соучредитель лондонского дизайнерского агентства Accept & Proceed.

«На собеседовании мы ищем людей, которые могут сформулировать свой творческий процесс, описать проблемы дизайна, с которыми они столкнулись, и объяснить причины своих творческих решений», — объясняет он. «Наблюдение за этими качествами дизайнеров вселяет в нас уверенность в том, что они могут расти как часть нашей команды».

03. «На самом деле я мало знаю о компании»

Если вас спрашивают, что вы знаете о компании, убедитесь, что у вас есть разумный ответ.

В наш век цифровых технологий часто легко узнайте много о компании, просто посетив их страницу «О нас» или проверив их в LinkedIn.Но если вы не можете найти там нужную информацию, это не повод для отказа.

Потому что, если вы придете на собеседование, показывающее, что вы приложили мало усилий для исследования своего потенциального работодателя, с чего бы им подумать, что вы собираетесь приложить какие-либо усилия как сотрудник?

Так что проявите творческий подход с Google; прочтите все сообщения в блогах, тематические исследования и статьи, которые вы можете; подписывайтесь на соответствующие аккаунты в социальных сетях и общайтесь с нужными людьми; задавайте правильные вопросы и, как правило, показывайте, что вы умеете проводить исследования. В конце концов, это будет важной частью любой дизайнерской работы, которую вы получите.

Тем не менее, также не следует излагать множество фактов и цифр во время интервью, чтобы «доказать», что вы сделали свою работу. Речь идет скорее о том, чтобы лучше понять компанию в своем уме, чтобы вы могли понять, что они ищут, и как вы можете продать себя как того человека, который ее предоставляет.

«На собеседовании выделяются кандидаты, которые выполнили свою домашнюю работу, изучив нашу работу и наш подход, и могут использовать ее, чтобы показать нам немного больше своих личностей», — объясняет Аса Кук, креативный директор компании глобальное брендовое агентство Design Bridge.

Не пересказывайте факты и цифры, а объясните, что вам нравится в компании и почему вы считаете себя подходящим.

Джулия Дарзе сделала именно это в своем интервью на должность младшего дизайнера в бирмингемском креативном агентстве LIFE, и Позже было сказано, что это было ключом к ее успеху. «Я просто сказал им, как сильно хочу быть там; как сильно я хотела быть дизайнером и как LIFE мне идеально подошла », — объясняет она. «Честно говоря, хотя и не в духе слезливой истории X-Factor».

Сара Грей, дизайнер дублинского агентства All Out Design, рассказывает похожую историю.«Я считаю, что получила свою работу благодаря тому, что была заинтересована в компании и полна энтузиазма», — говорит она. «Например, я помню, как рассказывал об их работе и говорил, как захватывающе выглядит конкретный проект и как я хотел бы принять участие в чем-то подобном».

В некотором смысле это немного похоже на свидание, когда проявление интереса к другому человеку приведет вас гораздо дальше, чем просто рассуждения о том, насколько вы хороши.

«Люди ищут людей, с которыми они смогут поладить и провести с ними большую часть своей недели», — рассуждает Грей.«Поэтому попытка поговорить с интервьюером о том, что их как личности интересует, является ключевым».

04.

«Нет, у меня нет вопросов»

Отсутствие вопросов будет восприниматься не как признак знания, а как признак невежества

В конце интервью вас спросят, будете ли вы есть вопросы. «И самое худшее, что вы можете сказать — нет», — подчеркивает Дорина Д’Амброзио, креативный директор компании по поведенческому маркетингу The Market Creative. «Убедитесь, что у вас есть несколько вопросов в рукаве, чтобы показать, что вы заинтересованы в работе и компании.

Потому что, хотя может показаться иначе, этот этап собеседования на самом деле не для вас, а для интервьюера. Это еще один способ заставить вас открыться, заставить вас говорить и продемонстрировать свою индивидуальность. Так что за эту возможность нужно ухватиться обеими руками.

Вы можете подумать, что если вы заранее тщательно исследовали компанию, у вас больше нечего спрашивать, но это будет ошибкой. Ваше исследование не уменьшает количество вопросов, которые вы можете задать на собеседовании, оно просто дает вам основу для того, чтобы задавать более умные и сложные.

Как говорит Ли Ходди, креативный партнер Conran Design Group: «После исследования вы должны составить свою точку зрения на то, что вам нравится в компании, и создать профиль в своем сознании. Это демонстрирует любопытный образ мышления во время собеседования и дает ответы на вопросы для создания более насыщенного разговора ».

05. «Да, я могу это сделать» (когда вы не можете)

У интервьюеров есть встроенные детекторы BS, поэтому не предъявляйте претензий, которые вы не можете подтвердить.

На собеседовании по дизайну вы всегда должны продавайте себя, источайте уверенность и создавайте позитивный образ.Но при этом легко увлечься собственной шумихой и начать преувеличивать свои способности и навыки.

Но не думайте, что это не сразу станет очевидным. Ваш собеседник бывал в квартале несколько раз больше, чем вы, и заметит случайного за милю. Так что честность — всегда лучшая политика, и если вы хотите произвести впечатление на людей, энтузиазм всегда поможет достичь большего, чем фальшивые заявления, которые почти наверняка будут реализованы.

О чем не стоит говорить на собеседовании: О чем нельзя рассказывать на собеседовании