Неудобные вопросы на собеседовании и ответы на них: Как отвечать на неудобные вопросы во время собеседования

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

6 популярных ситуационных вопросов, ответы на которые должны быть готовы у каждого соискателя.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не  говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес  к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает  должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист  в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать  на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

• коммуникабельность;
• обучаемость;
• пунктуальность;
• исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Читайте также статью — как себя вести на собеседовании.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

• имею опыт переговоров на различных уровнях;
• с легкостью заключают важные договора и контракты;
• могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант –  назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставит на это время — о чем спросить работодателя?

Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:

⇒ Смотреть продолжение таблицы

Видео — неудобные вопросы на собеседовании

Топ-10 неудобных вопросов на собеседовании

Какие каверзные вопросы больше всего любят задавать наниматели потенциальному работнику и как дать на них достойный ответ, выяснил обозреватель  interfax.by.

1. Почему вы ушли с прежнего места работы? В последнее время наниматели предпочитают ненавязчиво выяснять причину смены работы кандидатом где-то в середине интервью, однако, на всякий случай, нужно быть готовым и к такому вопросу «в лоб». Запомните: в вашем ответе не должно звучать никакого негатива по отношению к бывшему нанимателю. Материальную сторону упоминать также не стоит. Ограничьтесь нейтральным: «На прошлом месте работы не предвиделось карьерного роста». Можно сослаться на территориальное неудобство, неподходящий график, одни и те же рутинные обязанности и т.п.

Какие каверзные вопросы больше всего любят задавать наниматели потенциальному работнику и как дать на них достойный ответ, выяснил обозреватель  interfax.by.

1. Почему вы ушли с прежнего места работы? В последнее время наниматели предпочитают ненавязчиво выяснять причину смены работы кандидатом где-то в середине интервью, однако, на всякий случай, нужно быть готовым и к такому вопросу «в лоб». Запомните: в вашем ответе не должно звучать никакого негатива по отношению к бывшему нанимателю. Материальную сторону упоминать также не стоит. Ограничьтесь нейтральным: «На прошлом месте работы не предвиделось карьерного роста». Можно сослаться на территориальное неудобство, неподходящий график, одни и те же рутинные обязанности и т.п.

2. Почему вы так долго были без работы? Не нужно думать, что этим вопросом потенциальный наниматель ставит под сомнение ваш профессионализм. Большинство руководителей понимает, что потерять работу и долго находиться в поисках подходящего места может даже очень высококвалифицированный специалист. Отвечая на этот вопрос, перечислите все виды деятельности, которыми вы занимались в период между работами. Возможно, вы были фрилансером, волонтером, ходили на курсы повышения квалификации или ухаживали за больным родственником – в общем, дайте понять, что провели это время с пользой для себя и других.

3. Расскажите о себе. Этот вопрос вы услышите с большой долей вероятности, поэтому ответ лучше прорепетировать заранее. В течение 1-2 минут расскажите об основных этапах вашего образования и карьеры, уделяя особое внимание последнему месту работы. Можно вскользь упомянуть семью/личную жизнь и увлечения, но без ненужных подробностей. И не выкладывайте все козыри сразу: впереди у вас еще много конкретных вопросов о личных и профессиональных качествах.

4. Как бы вас охарактеризовал человек, которому вы не нравитесь? Это усовершенствованная версия вопроса «что вы считаете своим слабым местом/худшим качеством», которая ставит в тупик самых подготовленных ораторов. Вы начинаете лихорадочно соображать, что бы такого сказать, чтобы и ответить правдиво, и не выставить себя в дурном свете. На самом деле рецепт хорошего ответа на этот непростой вопрос остается прежним: вам следует указать на свое личное качество, которое может в каких-то ситуациях проявляться негативно, но, в конечном итоге, будет полезным для нанимателя и компании в целом. Например, терпение.

5. Назовите наиболее рискованное решение, которое вам приходилось принимать на работе. Этим вопросом потенциальный работодатель пытается выяснить, насколько вы готовы к принятию независимых нестандартных решений, а также насколько достойно вы можете встретить поражение. И, конечно, ему наиболее интересны будут случаи, когда ваш риск оказался оправдан. Будьте готовы рассказать о них.

6. Опишите свою самую большую/досадную неудачу за всю историю карьеры. Говорить о наиболее масштабной катастрофе в ответ на этот вопрос не стоит, и тем более не нужно описывать сразу несколько провалов, которые вам пришлось пережить на предыдущих местах работы. Расскажите о небольшом промахе, не забыв упомянуть, как вы старались его предотвратить, почему он был неизбежен и какой урок вы извлекли из этой ситуации. Обязательно подчеркните, что не допустите ее повторения на новом месте работы.

7. Вы знакомы с кем—нибудь из наших сотрудников? Большинство интервьюируемых убеждено, что личное знакомство с кем-то из персонала компании, в которую они пришли наниматься, – это своего рода конкурентное преимущество. На самом деле не все так просто. Чтобы ответить «да», вы должны быть уверены, что ваш знакомый в компании на хорошем счету, поскольку с этого момента потенциальный работодатель будет невольно ассоциировать вас с ним.

8. А где бы вы на самом деле хотели работать? Этот вопрос задается с целью выяснить, не пришли ли вы на данное собеседование от отчаяния. Возможно, вы так долго были без работы, что готовы стучаться в каждую дверь. Естественно, в работнике с такой мотивацией потенциальный работодатель не заинтересован. Не в восторге он будет и от того, что вы планируете использовать предложенную им должность как плацдарм для дальнейшего личного продвижения. Поэтому называть другую сферу деятельности/компанию/должность в ответ на этот вопрос было бы крайне неразумно. Единственно правильный ответ звучит так: «Я бы хотел работать именно здесь, именно на этой должности».

9. На ваш взгляд, что стоило бы улучшить на вашем предыдущем месте работы? Возможно, выдали бы какие—то рекомендации своим бывшим коллегам/начальству? Будьте осторожны: это ловушка! Ни в коем случае не нужно пускаться в пространное описание того, что вам не нравилось на прошлой работе. Ваша задача – сформировать впечатление о себе, как о позитивно настроенном работнике, смотрящем в будущее. Даже если на предыдущем месте работы вас что-то настолько раздражало, что вы вынуждены были уйти, забудьте об этом хотя бы на время собеседования. Лучшим ответом на этот вопрос будут хорошие слова о высоком профессионализме бывшего босса и коллег и отличной атмосфере в коллективе. Если все-таки хотите упомянуть что-то негативное, пусть это будут проблемы с техническим обеспечением рабочего процесса.

10. Почему мы должны выбрать именно вас? Этот вопрос часто задают в конце интервью, и так же часто у кандидатов возникают трудности с ответом. О трех своих самых сильных качествах, гигантском опыте работы в нужной сфере и бесценных связях вы рассказали где-то в середине – о чем говорить теперь? На этот случай важно дословно помнить, какие навыки и квалификации требуются от кандидатов на данную позицию. Перечислите их, подчеркнув, что вы все это знаете и умеете, возможно, с упоминанием конкретного проекта из вашей прошлой деятельности, в котором эти знания вам пригодились.

10 вопросов на собеседовании, которые вызывают у людей дискомфорт

В последнее время кандидатам приходится сталкиваться с теми странными, специфическими вопросами, на которые нет объективно хорошего ответа. У некоторых из них есть цель — проверить способность кандидата противостоять стрессовым ситуациям, насколько легко он болтает и т. Д. — в то время как другие не имеют практической пользы, кроме как заставить другого человека чувствовать себя совершенно некомфортно.

Не говоря уже о вопросах, не имеющих абсолютно никакого отношения к должности, на которую претендуют кандидаты.Чтобы дать вам лучшее представление, мы собрали десять вопросов, которые на самом деле задавали во время собеседований и заставили большинство людей почувствовать себя неловко. Некоторые вопросы вы, возможно, знаете, в то время как другие, возможно, до сих пор не вызывали никаких тревог.

Опишите себя тремя словами

Ответ на этот вопрос может показать разницу между получением работы и пребыванием в блаженной безработице на данный момент. Итак, лучший подход, когда возникает этот вопрос, — избегать чрезмерно высокомерных прилагательных.

Убедитесь, что вы выбираете слова, которые максимально широко отражают вашу личность, но без излишних подробностей. Для этого вам, возможно, придется прибегнуть к старинным шаблонам интервью, которые включают использование таких выражений, как «оптимистичный», «командный игрок», «преданный», «трудолюбивый» и т. Д.

Pro Tip : Хорошо сосредоточиться на чертах характера, которые связаны с работой и могут быть перенесены на новое рабочее место, на которое вы подаете заявку.

Почему вы хотите оставить свое текущее место работы или Почему вы ищете новую работу?

Это сложный вопрос, потому что соблазн очернить предыдущих работодателей почти непреодолим.Дело в том, что многие кандидаты не понимают, что глупые разговоры об их нынешней компании или бывшем работодателе не принесут им никаких очков — это только создаст впечатление, что они двуличны. Этот вопрос дает возможность собрать воедино то, что вы узнали на предыдущей работе, и как вы можете использовать эти навыки, чтобы повысить ценность предполагаемой должности

Pro Tip : В этом случае лучше сказать интервьюеру, что амбиции и «потребность в переменах» или что-то в этом роде побуждают вас искать новую работу.Скажите интервьюеру, что вы переросли свое нынешнее место работы и ищете возможность выразить свои амбиции.

Как бы вы описали свою память?

Если вам нужно постоянно напоминать о задачах или сдавать что-то в срок, можно с уверенностью сказать, что вы не тот человек, которого они ищут.

Pro Tip : Поскольку мы простые люди, а не суперкомпьютеры, вы можете изящно уклониться от вопроса, сказав, что у вас хорошая память, но ваши глубокие знания компьютерных программ, таких как Excel, Microsoft Word, Outlook или других более конкретных задач. управляя программами, вы сможете работать более организованно и эффективно.Таким образом, вы не только дадите интервьюеру четкий ответ, но и удовлетворите его требования, не обязательно доводя его ожидания до смехотворного уровня.

У вас есть дети? Вы одинокий родитель?

Как только вы услышите этот вопрос, вставайте, берите пальто и уходите. Задавать этот вопрос крайне незаконно. Федеральные законы, включая Раздел VII Закона о гражданских правах, Закон об американцах с ограниченными возможностями, Закон о дискриминации при беременности и Закон о семейных и медицинских отпусках, запрещают прием на работу или отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с работой.

Вопросы для собеседования должны строиться вокруг образования кандидата, выбора профессии, опыта, квалификационных данных и т. Д. Если интервью переходит от разговора, основанного на фактах, в более дружескую атмосферу, интервьюер может сделать серию завуалированных комментариев, таких как «Я не знаю, женаты ли вы, но моя жена…», которые могут побудить вас ответить одним словом. так или иначе. Когда это произойдет, сохраните улыбку и осторожно верните разговор к компании и предполагаемой работе.

Что с промежутком между этими датами в вашем резюме?

Пробелы в резюме — не лучший вариант, но жизнь случается.Вы можете остаться без работы по причинам, которые полностью не зависят от вас — компания объявляет о банкротстве или увольняет целые отделы, заболевает, семейные обязанности — или вы могли просто взять отпуск из-за эмоционального выгорания.

Pro Tip : Если вы оказались в такой ситуации, вы можете использовать свободное время, чтобы восполнить пробел, изучая новые навыки или работая волонтером.

Будет ли переезд проблемой?

Переезд на работу — это целая головная боль, и интервьюеры это знают.Каким бы неудобным ни был этот вопрос (потому что он, по сути, вынуждает вас принять решение, которое может изменить вашу жизнь по прихоти), его цель — проверить реакцию кандидата на стрессовые ситуации. Поэтому, естественно, ответ не должен быть однозначным: да или нет.

Pro Tip : Если характер работы требует от вас путешествовать из одного места в другое, то, конечно, было бы глупо не ответить «да». Но если роль стационарна и возникает этот вопрос, лучшим ответом будет: «Я готов приложить все усилия, чтобы внести свой лучший вклад, используя свои навыки и знания, на благо компании».

С какими людьми, на ваш взгляд, сложно работать?

Это еще один непростой вопрос, который может решить весь исход интервью. Если вы чересчур дипломатичны, интервьюер может подумать, что вы нечестны или, что хуже всего, подхалим. Если вы ответите слишком откровенно и откровенно, другого вопроса может и не быть.

И поскольку никто не хочет слышать, как вы жалуетесь или бросаете хвалу направо и налево, лучший способ ответить на этот вопрос — пойти наполовину.Не объясняйте, что вы ладите со всеми (тьфу) — подчеркните тот факт, что вы здесь, чтобы служить определенной цели, а именно выполнять свою работу и передавать свои навыки и знания на службу компании.

Почему мы должны нанять вас, а не других кандидатов?

Если вы прошли достаточно интервью за эти годы, вы, вероятно, уже знаете, что возиться со всеми людьми, которых вы видели в приемной, — не мудрый подход. Этот вопрос касается не лени, внешнего вида и других критериев — он касается ваших уникальных качеств и того, что отличает вас от других (и нет, ваша обширная коллекция фигурок World of Warcraft не в счет).Итак, сконцентрируйтесь на своих качествах и тонко подчеркните причины, по которым они могли бы потерять массу, не наняв вас.

Какая была ваша самая большая неудача?

Один из самых болезненных вопросов на собеседовании должен быть о вашей самой большой неудаче. К сожалению, здесь нет правильного ответа — излишняя честность или уклонение от вопроса с помощью трюизмов могут в равной степени подорвать ваши шансы на успех. Затем возникает проблема оценки ваших неудач, потому что вы наверняка пережили массу их.Так что же здесь делать?

Здесь может сработать почти любой ответ, если вы знаете, что можете превратить его в нечто положительное, например, как неудача преподала вам ценный урок о жизни и как вы стали лучше.

Что вам неудобно?

Очевидно, что отвечать на «странно специфические вопросы собеседования» здесь — неправильный подход. Лучший способ — подумать о ситуации, с которой вы, возможно, никогда не столкнетесь. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу врачом, такие слова вроде «Мне неудобно рядом с больными людьми» могут быть не лучшим ответом, даже если ваша основная специализация — исследования.

Обратимся к менее резкому примеру, сказав: «Мне неудобно быть в центре внимания», если вы подаете заявление о приеме на работу юристом, или «Я плохо общаюсь с людьми», если в сообщении есть компонент обслуживания клиентов. . Сосредоточьтесь на вещах, которые выставляют вас в позитивном свете, например: «Мне не нравится, когда я делаю все возможное, чтобы разрешить ситуацию, а остальные люди апатичны».

Получил ли я работу?

Не бывает интервью без неудобных вопросов — интервьюер будет постоянно пытаться оценить ваши навыки и давление.К счастью, есть много способов ответить на эти вопросы или уклониться от них дипломатическим путем. Подготовьтесь заранее и помните, что если вопросы не относятся к самой работе и заставляют вас чувствовать себя слишком неудобно, уйти нет ничего постыдного.

Об авторе:
Леви Вильямсон — менеджер по персоналу, специализирующийся на ИТ-сегменте. У него есть проект ITInterviewGuide, цель которого — помочь людям найти работу в сфере ИТ. Основываясь на своем опыте, он анализирует самые сложные вопросы интервью и соответствующим образом обучает свою аудиторию.

неудобных вопросов и ответов на собеседовании

Во время собеседования есть большая вероятность, что вы получите пару сложных вопросов на собеседовании и, возможно, некоторые вопросы, которые могут вызвать у вас дискомфорт, помимо всех обычных вопросов, которые вы ожидаете. Это означает, что вы должны быть готовы ответить на основные вопросы собеседования, а также предвидеть ответы на вопросы, которые считаются более сложными.

Интервью может нервничать.Особенно, если вам задают вопросы на собеседовании, к которым вы не готовы. Ключ к успеху на собеседовании — хорошая подготовка. Таким образом, вы сможете более уверенно отвечать на вопросы собеседования и произвести правильное впечатление на интервьюеров.

Неудобные вопросы бывают разных форм. Подумайте, например:

Некоторые вопросы, которые задают во время собеседований, считаются вопросами с подвохом или хитростями. Иногда эти вопросы могут сбить вас с толку или поставить в затруднительное положение.Причина, по которой интервьюеры задают такие вопросы, состоит в том, чтобы увидеть, как вы справляетесь с непредвиденными обстоятельствами и как вы реагируете.

Вот несколько примеров неудобных вопросов на собеседовании:

Менеджеры по найму заинтересованы в вашем ответе, но, что более важно, они хотят проанализировать ваш мыслительный процесс и посмотреть, как вы реагируете в стрессовых ситуациях и можете ли вы им противостоять.

В этой статье мы обсудим, какие вопросы собеседования считаются неудобными и как на них можно ответить.Кроме того, прочитайте больше о часто задаваемых вопросах собеседования здесь и проверьте наш контрольный список для подготовки к собеседованию.

Почему интервьюеры используют неудобные вопросы на собеседовании

Как и другие распространенные вопросы на собеседовании, неудобные вопросы используются для анализа вашего поведения, личности и оценки вашего места в культуре компании. Основная причина, по которой вы задаете сложные вопросы на собеседовании или вопросы, которые могут вызвать у вас дискомфорт из-за того, что вас поставили в затруднительное положение, заключается в том, что интервьюеры пытаются получить более подробную информацию о вас.Обладая этой информацией, они могут принимать более обоснованные решения о найме.

Неуклюжие или неудобные вопросы на собеседовании бывают разных форм. Например, менеджеры по найму могут задавать вопросы о вашей личности, профессиональном поведении на работе или о том, как вы бы справились с ситуацией, с которой вы, вероятно, столкнетесь на работе.

Обсуждая неудобные темы, такие как ваши слабости, интервьюеры, постарайтесь оценить свой уровень самосознания, свой мыслительный процесс и способность действовать в стрессовых ситуациях.

Вопросы, которые ставят вас в тупик, могут помочь интервьюерам оценить ваш мыслительный процесс. Например, некоторые компании — особенно в консалтинговом бизнесе — задают неожиданные и абстрактные вопросы на собеседовании, такие как «» Сколько мячей для гольфа поместится в самолет? ‘. Менеджеров по найму на самом деле интересует не фактический ответ, а то, как вы обрабатываете информацию и как приходите к выводу. Они хотят оценить, можете ли вы думать быстро и логично и можете ли вы объяснить, как вы пришли к своему ответу.

Неудобные вопросы на собеседовании также можно использовать, чтобы проанализировать, насколько « комфортно, » вы работаете со сложными задачами, и можете ли вы придумать творческий ответ.

Как и на любом собеседовании, менеджеры по найму хотят получить от вас информацию, чтобы определить, действительно ли вы:

• Сможете ли вы выполнить эту работу?
• Вы сделаете работу?
• Вы вписываетесь в организацию и корпоративную культуру?

Каких неудобных вопросов вы можете ожидать?

На каждом собеседовании менеджер по найму будет использовать разные типы вопросов, чтобы получить информацию, необходимую ему для принятия решения.Используя вопросы, которые ставят вас в затруднительное или неудобное положение, интервьюеры пытаются увидеть, как вы реагируете на давление.

Однако также важно понимать, что вы можете использовать эти вопросы на собеседовании в своих интересах. Если вы хорошо подготовитесь и у вас есть готовый четкий ответ, который напрямую отвечает на вопрос интервьюера, это поможет вам набрать очки.

Интервьюеры не используют трудные или неудобные вопросы на собеседовании, потому что они хотят вас понять. Они искренне заинтересованы в том, чтобы узнать, хорошо ли вы подготовились, и можете ли вы предоставить им информацию, которая поможет им принять лучшее решение о приеме на работу.

Во время собеседования менеджер по найму хочет поговорить на несколько тем. Подумайте о своем:

Ответы, которые вы дадите на эти вопросы, должны помочь интервьюерам выяснить:

Ниже мы обсуждаем наиболее распространенные типы вопросов на собеседовании, на которые вы можете рассчитывать.

Поведенческие вопросы интервью

Эти типы вопросов касаются вашего поведения на рабочем месте. Вопросы поведенческого интервью требуют, чтобы вы предоставили интервьюеру пример ситуации, с которой вы столкнулись в профессиональной рабочей среде.Они часто начинаются с « Расскажите мне о времени .. » или « Опишите время, когда .. » Как видите, вопрос требует от вас предоставить конкретный пример ситуации и то, как вы справились с ней.

Эти стратегические вопросы собеседования касаются рабочих ситуаций, которые вы испытывали в прошлом, и того, как вы на них реагировали. То, как вы отвечаете на эти вопросы, лучше расскажет интервьюеру о вашей личности, трудовой этике и многом другом.

Примеры неудобных вопросов поведенческого интервью:

1. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку или когда вы потерпели неудачу
2. Опишите время, когда вам пришлось справиться с сложной ситуацией менеджер
3. Опишите время, когда вам приходилось преодолевать препятствия в работе?
4. Расскажите мне о случае, когда менеджер препятствовал вашей работе.

Узнайте больше о вопросах поведенческого интервью.

Ситуационные вопросы интервью

Ситуационные вопросы интервью связаны с вопросами поведенческого интервью. Однако вместо того, чтобы указывать в ответах на прошлую рабочую ситуацию, ситуационные вопросы требуют от вас обсуждения гипотетической ситуации. Например, «» Как бы вы справились с ситуацией, когда…? ‘

Примеры неудобных ситуационных вопросов на собеседовании

1. Какие действия вы предпринимаете, когда клиент обращается к вам с жалобой на ваши услуги?
2. Как вы принимаете важные решения? Какая у вас обычно стратегия?
3. Если вы столкнулись со сложной проблемой на работе, какие шаги вы предпримете для ее выявления и решения?
4. Как вы справляетесь с трудным клиентом?

Узнайте больше о ситуационных вопросах интервью.

Вопросы для личного собеседования

Во время собеседования менеджеры по найму также хотят лучше понять вашу личность. Кроме того, они хотят оценить, соответствуют ли ваши навыки требованиям работы и насколько вы вписываетесь в культуру компании.

Помимо того, чтобы узнать больше о вашем образовании и опыте работы, интервьюеры хотят узнать больше о том, что вас мотивирует, и лучше узнать вас на личном уровне. Задача вопросов на личном собеседовании — понять, кто вы, что вам нравится, и подходит ли все это для организации и должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Примеры неудобных вопросов на личном собеседовании

1. 1. Расскажите мне о вашей самой сильной стороне?
   2. Какая ваша самая большая слабость?
   3. Расскажи мне о себе
   4. Где ты видишь себя через пять лет?
   5. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
   6. Как вы справляетесь с критикой?
   7. Какова ваша идеальная корпоративная культура?
   8. Почему вы хотите здесь работать?
   9. Что вас мотивирует?
   10. Почему мы должны вас нанять?

Узнайте больше о вопросах личного собеседования.

Как узнать, какие неудобные вопросы можно ожидать

Все немного нервничают, когда проходят собеседование. Здоровая доза нервов — это на самом деле хорошо, и принятие этого факта — первый шаг к тому, чтобы добиться большего на собеседовании. Правильное исследование и подготовка ответов на ожидаемые вами вопросы помогут вам справиться с трудными вопросами на собеседовании. Вы как кандидат должны сосредоточиться на том, чтобы сохранять оптимизм и сохранять позитивный настрой.

Самый эффективный способ подготовиться к собеседованию — это отработать те вопросы, которые вы ожидаете.Но как узнать, каких вопросов можно ожидать во время собеседования? Интервьюеры могут спросить вас о чем угодно, так с чего же начать?

Чтобы выяснить, какие вопросы вы можете ожидать во время собеседования, вы можете предпринять несколько шагов. Ниже мы расскажем, как вы можете сделать обоснованное предположение о вопросах, на которые вам нужно будет ответить. Кроме того, ознакомьтесь с нашим контрольным списком собеседований здесь и узнайте больше о часто задаваемых вопросах собеседования.

1. Изучите компанию

Прежде всего, обязательно исследуйте компанию.Это первый шаг к выяснению того, какие вопросы на собеседовании вам, скорее всего, зададут. Ваше исследование должно помочь вам понять компанию, ее продукты или услуги, культуру компании и их основные ценности.

В ходе исследования вы должны выяснить:

• Культура компании и то, что компания ценит в своих сотрудниках
• Какие продукты или услуги продает компания
• Кто ключевые игроки в организации
• Кто вы будут проводить собеседование и их роли в команде / организации
• Последние новости о компании
• Сильные стороны компании
• Их основные конкуренты на рынке
• Если вы знаете кого-либо в вашей сети, кто работает или работал в компании , который может предоставить вам внутреннюю информацию
• Как компания оценивает эффективность

Попытка выяснить эти моменты не только поможет вам понять компанию, в которую вы претендуете на должность, но также поможет вам подготовить вопросы, которые нужно задать Интервьюер.

Если вы не можете найти информацию по темам, упомянутым выше, или если у вас есть дополнительные вопросы, разумно записать их во время подготовки к собеседованию. Составьте список вопросов, которые вы хотите задать во время собеседования, и просмотрите их несколько раз перед собеседованием. Если интервьюер поднимет эту тему во время собеседования, вы можете сыграть в нее и задать умные вопросы. Если нет, вы можете задать свои вопросы в конце собеседования.

Предполагается, что собеседование является улицей с двусторонним движением, и ответы на вопросы являются важной частью успешного собеседования.Кроме того, поищите такие веб-сайты, как Megainterview.com, чтобы найти ответы на часто задаваемые вопросы о собеседовании.

2. Изучите описание должности

Изучив компанию, пришло время изучить описание должности. Теперь вы знаете, что компания ценит в сотрудниках и как вас будут оценивать. Далее вы можете сосредоточиться на позиции.

При анализе описания должности вы можете выделить и отметить важную информацию о должности, например, требуемые навыки и опыт работы.Кроме того, сосредоточьтесь на определении конкретных обязанностей в работе. Для вас важно понимать, каковы ежедневные задачи этой должности и какие обязанности у вас появятся, если вас возьмут на работу.

Сделайте обоснованное предположение

На основе вашего анализа вы можете сделать обоснованное предположение о вопросах, которые ставят под сомнение требуемые навыки, обязанности и опыт, которые вы выделили. Здесь вы можете найти дополнительную информацию о часто задаваемых вопросах на собеседовании по категориям. Независимо от типа собеседования, на которое вас приглашают, вы можете быть уверены, что используются поведенческие вопросы.

Например, вы можете определенно ожидать таких вопросов, как « Расскажите мне о своем опыте с [укажите необходимые навыки, способности или опыт] » или « Опишите время, когда вы продемонстрировали [укажите необходимую квалификацию] .»

. Лучший способ подготовить ответы на такие вопросы — это подумать о том, чего компания ожидает от вас на должности, на которую вы претендуете. Кроме того, постарайтесь выяснить, как компания оценит ваш опыт и производительность.Например, если вы подали заявку на работу по разработке программного обеспечения, весьма вероятно, что вам будут заданы вопросы о вашем опыте и знаниях в области программирования.

Также возможно, что интервьюер будет использовать ситуационные вопросы интервью. Эти вопросы носят гипотетический характер и используются для раскрытия вашего мыслительного процесса, а также ваших навыков творческого мышления. Например, если вы подаете заявку на должность маркетолога, интервьюер может спросить вас: « Каков обычно ваш план действий, чтобы определить, какая маркетинговая стратегия подходит клиенту? ‘

Как видите, небольшое исследование имеет большое значение, если вы хотите выяснить, какие вопросы вы можете ожидать во время собеседования.

3. Просмотрите свое резюме

Ваше резюме и сопроводительное письмо также будут обсуждаться во время собеседования. По крайней мере, вам нужно будет ответить на некоторые вопросы о документах, которые вы предоставили при подаче заявки на вакансию. Часто вам будут задаваться конкретные вопросы о вашем происхождении, образовании и опыте работы.

Если в вашем резюме есть пробел или вы хотите сменить карьеру, важно, чтобы вы могли объяснить, почему это произошло или почему вы хотите сменить карьеру.Опять же, подготовка — это ключ Если вы сможете дать убедительные ответы, не задумываясь, вы получите более уверенный ответ. Уверенность — это всегда черта, которую менеджеры по найму ищут в успешных кандидатах на работу. Это показывает, что вы сделали домашнее задание и серьезно относитесь к собеседованию.

Также, когда вы просматриваете свое резюме, подумайте о должности, на которой находится интервьюер. Что бы вы спросили, если бы вы были интервьюером, основываясь на своем резюме и сопроводительном письме? Такие вопросы, как « Расскажите мне о себе, » или «Не могли бы вы рассказать мне свое резюме?» Часто задают в каждом интервью.Поэтому убедитесь, что вы добавили эти вопросы к списку вопросов, который вы ожидаете на основе вашего исследования.

4. Практические вопросы на собеседовании

Как только вы составите список вопросов, которые вы ожидаете от собеседования, пора практиковаться. Здесь вы можете найти дополнительную информацию об ответах:

Исходя из навыков, компетенций и опыта, необходимых для должности, вы можете начать готовить свои ответы. Для многих должностей компании ищут общие навыки, которые высоко ценятся, такие как командная работа, лидерство, управление стрессом, решение проблем, адаптивность, навыки творческого мышления и т. Д.

На основе необходимых навыков, которые вы определили для должности, на которую вы подали заявку, вы можете создать рейтинг. Вы можете ранжировать навыки по важности по отношению к требованиям работы, на которую вы проходите собеседование.

В ответ на ожидаемые вами поведенческие вопросы вы можете начать думать о прошлом опыте работы, в котором вы успешно продемонстрировали требуемые навыки. Методика интервью STAR — самый эффективный способ структурировать ваши ответы. Метод STAR помогает вам дать интервьюеру ответ в форме «рассказа».’Более того, следуя шагам STAR, вы можете логически структурировать эту историю.

STAR — это аббревиатура, обозначающая ситуацию (S), вашу задачу (T) в этой ситуации, действия (A), которые вы предприняли, и какие результаты (R) вы получили на основе ваши действия. Как видите, буквы ЗВЕЗДЫ вместе взяты из основных шагов, которые вы выполняете в своем пошаговом руководстве.

5. Подготовьте вопросы для интервьюера

Помимо выяснения, какие вопросы вам, скорее всего, зададут, и подготовки убедительных ответов, важно подготовить вопросы, которые нужно задать интервьюеру.Не задавать вопросы во время собеседования — серьезная ошибка, которую совершают многие соискатели.

Помимо того факта, что это прекрасная возможность получить больше информации, чтобы увидеть, насколько хорошо вам подходит эта работа, собеседование также должно быть улицей с двусторонним движением. Это означает, что менеджер по найму хочет узнать вас лучше и получить более подробное представление о ваших навыках и опыте. Однако это также означает, что вы должны использовать возможность задать интервьюеру вопросы о должности, руководстве и самой компании, чтобы выяснить, подходит ли вам эта должность.

Кроме того, ответы на вопросы во время собеседования показывают, что вы участвуете в разговоре. Это показывает интервьюеру, что вы провели исследование и искренне заинтересованы. Интервьюеры знают, что вы не могли знать все о компании или должности до своего первого собеседования. Поэтому никогда не отвечайте на их вопрос: «У вас есть к нам какие-либо вопросы?» Просто «Нет». Убедитесь, что вы подготовили умные вопросы, которые нужно задать во время собеседования, чтобы произвести правильное впечатление!

Узнайте больше об умных вопросах, которые нужно задать интервьюеру.

Советы по ответам на неудобные вопросы на собеседовании

Ниже мы обсудим несколько советов, которые вы можете использовать в своих интересах при подготовке к неудобным вопросам на собеседовании. Важно понимать, что интервьюер не пытается помочь вам, когда задает сложный или неудобный вопрос на собеседовании.

Цель интервьюеров — показать вам, как вы отвечаете на сложные вопросы собеседования. Они искренне заинтересованы в вашем мыслительном процессе и хотят оценить, как вы справляетесь с проблемами.

1. Покажите уверенность

Уверенность — ключ к любому ответу, который вы дадите во время интервью. Работодатели ищут кандидатов, уверенных в своей способности успешно выполнять работу. Есть несколько способов продемонстрировать уверенность во время собеседования:

• Поддерживать зрительный контакт во время разговора
• Открытое и позитивное положение тела
• Говорите медленно и не торопитесь с ответами
• Улыбайтесь и старайтесь получать удовольствие от интервью.Точно так же, как интервьюер хочет узнать вас, вы должны использовать возможность, чтобы лучше узнать компанию и позицию
• Задавайте вопросы, чтобы получить дополнительную информацию

Собеседования, как правило, могут нервировать. Постарайтесь сохранять спокойствие во время собеседования и не торопитесь отвечать. Тщательная подготовка поможет более уверенно пройти на собеседование.

2. Будьте честны

Интервьюеров учат читать между строк и замечать, если вы говорите неправду.Кроме того, они зададут вам дополнительные вопросы, чтобы проанализировать ваши ответы. Когда они это сделают, а у вас нет четкого ответа, вас могут поймать. Поэтому будьте честны и убедитесь, что ваша подготовка позволяет вам обсуждать сложные или неудобные темы.

Также не отрицайте, что у вас, например, есть какие-то слабости или что вы никогда раньше не терпели неудач. Это только будет казаться, что вы уклоняетесь от вопроса, а это не то впечатление, которое вы хотите произвести.

Узнайте больше о вопросах честности и порядочности на собеседовании.

3. Не торопитесь

Можно начать свой ответ с « Это сложный вопрос, дайте мне немного подумать, ». Таким образом, вы можете перевести дух и ненадолго обдумать свой ответ момент. Не будет вреда, если вы сделаете это один или два раза на собеседовании.

Поэтому не бойтесь ни секунды подумать, прежде чем ответить на сложный вопрос собеседования.

4. Знайте свои факты

Вероятно, вам зададут несколько сложных вопросов о ваших навыках, образовании или опыте работы и о том, как они делают вас подходящим кандидатом на эту работу.Поэтому важно, чтобы вы знали свои факты.

Другими словами, знайте свое резюме, сопроводительное письмо и готовые ответы на общие вопросы собеседования. Это может звучать как открытая дверь, но есть кандидаты, которые не могут вспомнить, где они работали или как долго, когда их поставили на место.

Когда вы готовитесь к собеседованию, убедитесь, что у вас есть время, чтобы пару раз просмотреть свое резюме и сопроводительное письмо. Кроме того, на всякий случай возьмите с собой дополнительные копии на собеседование.

5. Практика ведет к совершенству!

Поговорка верна; практика делает совершенство. Самый эффективный способ подготовиться к предстоящему собеседованию — это отрабатывать ответы на вопросы, которые вы ожидаете на основе своего исследования. Запишите ответы на эти вопросы и попрактикуйтесь в их применении. В первый раз это может показаться немного неудобным, но интервьюер также услышит от вас именно это.

Самая важная часть — это то, что вы включаете необходимую информацию в короткий и лаконичный ответ.Практика вслух поможет вам настроить и отфильтровать только важную информацию, которую вы хотите передать в своих ответах. Вы также можете записывать свои ответы через веб-камеру или смартфон. Таким образом, вы также можете проанализировать невербальное общение.

Ошибки, чтобы избежать неудобных вопросов на собеседовании

Так же, как есть моменты, на которых следует сосредоточиться во время собеседования, есть ошибки, которых следует избегать. Ниже мы обсудим пару ошибок, которых следует избегать, отвечая на неудобные сложные вопросы собеседования.

1. Не расстраивайся

Даже если некоторые вопросы на собеседовании вызывают у вас дискомфорт или ставят в затруднительное положение, это не личная «атака». Если интервьюер спрашивает вас, как вы справляетесь с критикой, он или она хочет знать, осознаёте ли вы себя, как справляетесь с критикой и что делаете, чтобы улучшить себя.

Поэтому не расстраивайтесь и отвечайте на вопросы собеседования как профессионал.

2. Не отказывайтесь

Сложные или неудобные вопросы собеседования сложные и неудобные .Обычно эти вопросы требуют от вас обсуждения тем, которые могут вызвать у вас дискомфорт из-за того, что вы оказались в затруднительном положении. Например, когда интервьюер спрашивает вас: «Каковы ваши слабые стороны?», Не говорите, что у вас их нет. Сказать, что у вас нет слабых мест, на самом деле будет слабым ответом .

3. Не болтай

Во время собеседования блуждание считается предупредительным знаком. Это из-за бессвязного предположения о неорганизованном мышлении. Важно дать интервьюеру краткий и конкретный ответ.Успешное собеседование зависит как от вашей подготовки, так и от вашей способности эффективно общаться во время самого собеседования.

Иными словами, идеальный кандидат на работодателя не гнушается. Так как же избежать бессвязных разговоров во время интервью?

Примеры неудобных вопросов на собеседовании и ответы на них

Ниже мы обсудим несколько вопросов, касающихся тем, обсуждение которых может вызвать у вас дискомфорт. В большинстве случаев эти вопросы требуют, чтобы вы предоставили реальную рабочую ситуацию, с которой вы столкнулись, дополнительную личную информацию или то, как вы бы справились с гипотетической ситуацией.Это либо вопросы поведенческого интервью, вопросы личного интервью, либо вопросы ситуационного интервью.

Однако помните, что приведенные ниже вопросы интервью и ответы на них являются общими примерами. Убедитесь, что вы выяснили, какие вопросы вы, скорее всего, получите, и адаптировали свои ответы к конкретной должности и компании, в которой вы претендуете на должность.

1. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с трудной ситуацией. Как ты это преодолел?

Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос

По сути, интервьюер хочет лучше понять вашу способность управлять проектами и сложными ситуациями.Кроме того, они хотят узнать больше о вашем подходе и навыках принятия решений в стрессовых или сложных ситуациях.

Еще одна причина задать этот вопрос — проанализировать, какую пользу компания может извлечь из ваших навыков и способностей.

Что интервьюер ищет в вашем ответе

Ваш ответ должен включать ситуацию, в которой вы оказались, задачи, которые у вас были в этой ситуации, действия, которые вы предприняли, и полученные результаты. Вкратце, это называется ЗВЕЗДНЫЙ метод структурирования вашего ответа.Интервьюер хочет получить ответы на такие вопросы, как:

• Как вы подходите к решению проблем?
• Как ваши навыки помогают вам успешно завершать проекты?
• Какова ваша трудовая этика?
• Как вы справляетесь со стрессом?

Пример ответа на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с сложной ситуацией. Как вы его преодолели? »

На моей предыдущей работе в маркетинговой фирме я работал над несколькими сложными проектами.Однажды, когда я только начинал в компании, меня попросили поработать с небольшой командой над маркетинговой презентацией для нового клиента. Мы получили этот проект благодаря нашей репутации и способности взяться за проект в короткие сроки.

Для нас это была прекрасная возможность показать, на что мы способны за короткий промежуток времени. Затем, за две недели до презентации питчей, клиент попросил нас полностью изменить план. Оказалось, что они были недовольны нашей первой концепцией и заявили, что она слишком сильно отличается от первоначальной идеи, которую они имели в виду.

Ответ на вопрос «Как вы преодолели это?»

Мы организовали мозговой штурм с командой, чтобы выяснить, что именно пошло не так и на каком этапе разработки презентации. Через несколько часов мы пришли к выводу, что некоторые части проекта были разработаны на основе предположений, без явного запроса одобрения клиента перед тем, как продолжить. Я спросил, могу ли я возглавить перепланировку площадки. Для меня это был вызов, а также прекрасная возможность.

Это было проблемой, потому что я никогда не создавал питч-деку, работая в этой компании, и у нас было мало времени. Тем не менее, это была отличная возможность, потому что у меня был опыт создания этих колод на нескольких предыдущих работах, так что это был отличный шанс продемонстрировать свои навыки. Я преодолел эту задачу, четко определив цели, которые конкретно хотел клиент, проанализировав их отзывы и установив небольшие контрольные точки для отслеживания прогресса за оставшиеся две недели.

Мы поддерживали связь с клиентом на протяжении всего процесса перепланировки питча, закончили и отправили его за день до крайнего срока. В конечном итоге клиент остался очень доволен нашей работой, и мы продолжаем работать с ним сегодня.

Бонус: включите то, что вы узнали, справившись с этой сложной ситуацией

Для меня наиболее важным уроком из этого проекта является то, что важно четко определить цели до начала проекта.Более того, мой опыт научил меня, что лучший способ работать над сложными проектами — это создавать вехи для отслеживания прогресса. Теперь, в начале нового проекта, я сосредотачиваюсь на самых сложных частях и проблемах проекта, чтобы как можно скорее узнать, есть ли какие-либо проблемы или области внимания. Если это так, у меня более чем достаточно времени, чтобы поработать над этим до наступления крайних сроков. Для его успешного завершения необходим подробный план работы над проектом ».

2. Какая ваша самая большая слабость?

Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос

То, как вы отвечаете на вопросы о недостатках или слабостях, очень говорит о вас как о личности.Основная причина, по которой вы спрашиваете о своих слабостях, — это оценить свое самосознание и честность ли вы. Кроме того, интервьюер хочет, чтобы вы продемонстрировали, что вы знаете о своих слабостях и о том, как вы в настоящее время работаете над совершенствованием себя как профессионала.

Что интервьюер ищет в вашем ответе

Интервьюеры знают, что у каждого есть какие-то слабости. Идеальный кандидат не будет отрицать их слабости и сможет обсудить их точки развития.Кроме того, у идеального кандидата нет слабых мест, которые могли бы помешать выполнению обязанностей, необходимых для этой должности.

Совет : Не пытайтесь слишком усердно превращать негатив в позитив, например, что вы слишком много работаете или что вы слишком перфекционист. Кроме того, никогда не говорите, что у вас нет слабых мест. Кроме того, не обнаруживайте слабых мест, которые могут снизить ваши шансы получить работу.

Пример ответа на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?

У меня есть одна слабость в том, что я очень нервничаю, когда мне приходится выступать перед группой людей.Одна из моих краткосрочных целей, над которой я активно работаю, — это улучшение коммуникативных навыков. В долгосрочной перспективе это позволяет мне продвигаться к роли, в которой я могу использовать эти навыки.

Я хожу на дополнительные уроки общения вне работы, а также вызвался помочь моему руководителю в координации наших командных проектов. Я чувствую, что работа в качестве помощника позволит мне ближе познакомиться со всеми задачами и обязанностями менеджера. Более того, это поможет мне развиваться в роли руководителя группы в будущем, когда в организации появится такая возможность.’

3. Как вы справляетесь со стрессом?

Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос

Умение справляться со стрессом и сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях имеет важное значение во многих рабочих местах. Если этого требует работа, интервьюеры хотят убедиться, что кандидат может адаптироваться к этой среде. Менеджеры по найму хотят знать, реагируете ли вы на стрессовые ситуации конструктивным, а не деструктивным образом.

Работодатели, которые получают мотивацию от здоровой дозы стресса и используют эти ситуации в своих интересах, чтобы быть продуктивными и выполнять качественную работу, — это то, что ищут работодатели

То, что интервьюер ищет в вашем ответе

Помимо вашего взгляда на стрессовые ситуации В некоторых ситуациях интервьюер ожидает, что вы приведете пример того, как вы успешно справились со стрессовой ситуацией.Убедитесь, что вы ответили актуально, но кратко и по существу.

Узнайте больше о вопросах на собеседовании по управлению стрессом.

Пример ответа на вопрос «Как вы справляетесь со стрессом?

«Я думаю, что здоровая доза стресса делает меня более сосредоточенным. Например, когда я работаю над несколькими проектами одновременно, это помогает мне оставаться продуктивным и мотивированным для продолжения работы. Мои навыки расстановки приоритетов и управления временем помогают мне сбалансировать работу, чтобы уложиться в сроки. Это также то, что удерживает меня от стресса.

Например, на моей предыдущей должности меня попросили возглавить проектную группу, чтобы разработать коммерческое предложение, чтобы убедить клиента использовать наши продукты. Это была сложная ситуация, потому что на кону стоял трехлетний многомиллионный контракт. Однако у нас было всего пять дней, чтобы разработать и представить нашу презентацию.

Для организации, а также для меня лично, это была важная сделка. Для меня неудача не была вариантом, потому что это была уникальная возможность.

Собрал команду из самых опытных коллег. Вместе с командой определялись цели и вехи на каждый день. После этого я делегировал задачи, исходя из уровня знаний и опыта каждого члена команды.

Я распределил обязанности в соответствии с уровнем опыта и знаний, чтобы все в команде знали о своих обязанностях. Более того, все осознавали важность этой сделки. Несмотря на то, что для проекта требовалось максимальное количество участников команды, мы выполнили все вовремя.

Клиент сказал нам, что впечатлен нашими усилиями в ограниченное время. Мы заключили сделку, что стало большим достижением для всех в команде. Это было усилие, которое было бы невозможно без людей ».

4. Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?

Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос

Ваши карьерные цели поднимаются во время собеседований, потому что интервьюер хочет узнать пару вещей.Во-первых, они хотят знать, планируете ли вы остаться в компании. Интервьюеры хотят выяснить, насколько вероятно, что вы уйдете, если у вас появится другая возможность.

Во-вторых, он показывает, есть ли у вас план карьеры и как вы планируете развиваться. Кроме того, ваш ответ дает им понимание того, соответствуют ли ваши профессиональные цели и ожидания от должности тому, что они могут вам предложить.

Узнайте больше о вопросах собеседования о карьерных целях.

Что интервьюер ищет в вашем ответе

Интервьюер хочет узнать больше о ваших карьерных целях.Если компания решит нанять вас, они захотят построить карьеру, исходя из того, что вас мотивирует. Поэтому важно, чтобы вы могли продемонстрировать свои цели, поскольку они будут использоваться в качестве отправной точки для процессов обучения и развития.

Пример ответа на вопрос «Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?»

«Мои краткосрочные цели довольно просты. Я хочу и дальше развивать и использовать свои коммуникативные навыки и навыки управления проектами на этой работе. Я сосредоточен на том, чтобы набраться как можно больше опыта в следующие годы, чтобы в конечном итоге вырасти до должности, которая позволит мне продолжать использовать эти навыки, а также управлять своей собственной командой.Я хочу достичь этих целей, работая над разными проектами и разными командами.

Чтобы иметь возможность эффективно управлять командой, общение является ключевым моментом, и я с нетерпением жду возможности взять на себя небольшие руководящие роли, в конечном итоге продвинувшись вверх. Эта возможность является правильной для меня, поскольку это следующий шаг в моей карьере, который позволяет мне продолжать расти как профессионал. Кроме того, одним из моих ключевых факторов мотивации является возможность работать с разными коллегами из разных отделов, поэтому для меня эта возможность особенно воодушевляет.’

5. Как вы справляетесь с критикой?

Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос

Для работодателей лучший способ предсказать вашу будущую производительность на работе — это проанализировать ваше поведение в прошлых рабочих ситуациях, аналогичных тем, с которыми вы столкнетесь в той роли, которую вы » повторно подать заявку на. Конечно, интервьюер знает, что каждый в своей карьере подвергался критике.

Это также причина того, что их интересует не только какая критика вы получили, но и больше того, как вы на самом деле справились с этой конкретной критикой и что вы с ней сделали.

Что интервьюер ищет в вашем ответе

Сосредоточьтесь на том, чтобы показать, что вы осведомлены о себе и честно отвечаете на вопросы собеседования. Интервьюер знает, что каждый сделал ошибку, потерпел неудачу или подвергся критике в своей карьере. Избегайте обсуждения критики или неудач, которые были настолько резкими, что они сильно повлияли на вашу команду или компанию.

Приведите пример, в котором вы получили (конструктивную) критику, чему вы научились и помогли развиться как профессионалу.Есть причина, по которой интервьюеры спрашивают вас о критике, которую вы получили. Покажите, что вы тот человек, который может воспринимать критику, учиться на ней, развиваться и приходить в норму.

Пример ответа на вопрос «Как вы справляетесь с критикой?»

«Как и все остальные, я получил конструктивные отзывы от моих менеджеров, которые действительно помогли мне улучшить себя как профессионала. Например, я работал над проектом в течение нескольких недель, который, как выяснилось, требовал некоторой доработки, прежде чем его можно было отправить, потому что требования не были полностью выполнены.

Мой менеджер сел со мной и провел меня по плану действий, который был составлен до начала проекта. После внимательного прослушивания указаний, которые он мне давал, мне стало ясно, какие изменения я могу внести, чтобы улучшить качество конечного продукта.

Я хочу учиться и слушать, особенно людей, которые уже были на моем месте. Обратная связь в целом помогает мне стать более профессиональным. Различные взгляды, точки зрения и опыт помогают мне улучшить мою карьеру и набор навыков.’

6. Почему вы ищете новую работу?

Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос

Есть несколько причин, по которым интервьюеры хотят знать, что вас интересует в должности. Основная цель — оценить, сделали ли вы домашнее задание и понимаете ли вы, что влечет за собой эта работа. Кроме того, они хотят знать, насколько работа соответствует вашим карьерным целям и чего вы планируете достичь на этой должности.

Что интервьюер ищет в вашем ответе

Интервьюеры ищут кандидатов, которые уверены в своих решениях.Это люди, которые знают, чего они хотят достичь в своей карьере, и как должность, на которую они претендуют, помогает им в достижении этих целей. Поэтому убедитесь, что вы предоставили интервьюеру ответ, который демонстрирует, что вы заботитесь о своей карьере и что вы продумывали свой карьерный путь.

Ваш ответ должен включать что-то конкретное, что вы ищете на новой должности. Интервьюеры хотят, чтобы вы подчеркнули аспекты их вакансии и почему вы хотите работать на них.

Пример ответа на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»

«Я работаю старшим маркетологом и менеджером команды уже четыре года, но дошел до точки, когда я готов взять на себя больше ответственности за лидерство. Когда я наткнулся на эту должность и прочитал описание должности, я заметил упор на лидерство и навыки управления маркетинговыми проектами. Как только я прочитал описание, я почувствовал, что он мне подходит.

Я хочу совместить свой маркетинговый опыт с развитыми навыками управления командой, и эта должность идеально согласуется с моими карьерными целями.Эта возможность позволит мне тренировать свою команду, и я очень рад этому вызову. Не могли бы вы рассказать мне больше о том, что вы ищете от своего идеального кандидата на эту должность? »

7. Опишите время, когда вы потерпели неудачу. Как вы справиться с этим?

Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос

Интервьюер хочет получить более глубокое представление о вашем характере и личности. Это означает, что он или она будут задавать вам вопросы, которые покажут, как вы реагируете на сложные ситуации.

То, что интервьюер ищет в вашем ответе

, вам необходимо обсудить свои неудачи, даже если это деликатный вопрос. Подготовив свой ответ, вы можете использовать этот вопрос как возможность направить его в позитивное русло. Обретя силы в неудачной ситуации, вы можете произвести впечатление на интервьюера. Признание того, что вы потерпели неудачу в прошлом, является признаком уверенности и показывает, что вы привержены поставленной задаче.

Избегать ответа на этот вопрос — не вариант.Если вы сможете продемонстрировать интервьюеру, что смогли найти в себе силы и смелость, даже если вы были разочарованы неудачей, это покажет, что у вас правильный характер, и подскажет, как вы будете себя вести, если снова столкнетесь с такой ситуацией в будущем. .

Пример ответа на вопрос «Опишите время, когда вы потерпели неудачу. Как вы с этим справились? »

« Во время летней стажировки в местном банке я работал аналитиком данных. Я работал над проектом, который включал обработку больших объемов данных, и меня спросили, могу ли я помочь структурировать эти данные и получить все это в новой системе, которая была недавно внедрена.У меня не было опыта работы с новой программной системой, и из-за нехватки времени я не взял на себя обязательство полностью с ней ознакомиться.

В первый день работы с этой новой программой я случайно удалил половину данных. Я уведомил руководителя своей группы, что связал меня с нашей командой по внедрению программного обеспечения. Я также немедленно взял на себя ответственность, придумав способ исправить причиненный ущерб. Для меня это был очень напряженный момент, но я смог вернуть удаленные данные в сотрудничестве с командой разработчиков программного обеспечения.Проект прошел отлично, и все сроки были соблюдены, но это была стрессовая ситуация, особенно с учетом того, что я был полон решимости произвести наилучшее впечатление в этой команде. Я узнал, что, когда я сталкиваюсь со стрессовыми ситуациями, такими как обучение работе с новым программным обеспечением в короткие сроки, мне следует заранее обратиться за советом к более опытным коллегам о том, как лучше всего подойти к проекту ».

8. Почему хочешь работать в этой организации?

Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос

Это очень важный вопрос для интервьюеров.Ваш ответ говорит им, серьезно ли вы относитесь к собеседованию и проводили ли вы исследование перед тем, как подать заявку на работу. Интервьюеры не ищут тех, кто не задумывался о том, почему они хотели бы работать в их компании. Поэтому менеджеры по найму очень осторожны и избирательны в том, кого они пропускают на следующий раунд собеседования.

Что интервьюер ищет в вашем ответе

Интервьюеры специально ищут вас, чтобы объяснить, почему вы подали заявку на эту должность и почему вы хотите работать в их компании.Поэтому очень важно провести исследование до собеседования.

Также в своем ответе укажите конкретные факты, демонстрирующие, что вы разбираетесь в их бизнесе и знаете их организацию, продукты и / или услуги. Чтобы подтвердить эти факты, вы можете упомянуть конкретную информацию, которую вы нашли в их учетных записях в социальных сетях, в новостях или на веб-сайте их компании.

Пример ответа на вопрос «Почему вы хотите работать в этой организации?»

«Я действительно впечатлен продуктами и услугами, которые ваша компания смогла продвинуть на таком конкурентном рынке.Кроме того, я всегда восхищался высококачественным обслуживанием клиентов, позволяющим сделать ваши продукты доступными для всех, кто хочет их использовать. Я знаю, что ваша компания ставит высокие цели для сотрудников, и я очень рад возможности стать частью команды, которая не боится идти на просчитанные риски, чтобы выйти на новые рынки.

У меня есть несколько лет опыта работы в сжатые сроки и в быстро меняющейся рабочей среде. Кроме того, я считаю, что мои способности к управлению временем и навыки командной работы могут сделать меня ценным дополнением к вашей команде.Кроме того, я прочитал в последних новостях, что вы хотите расширить свои целевые рынки, предоставив также услуги финансовым учреждениям. Это верно? Не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее? »

9. Какие задачи вы ищете на новой работе?

Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос

Менеджеры по найму задают этот вопрос, чтобы оценить, подходите ли вы на эту должность лучше всего. Например, если ваш ответ не соответствует требованиям для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, вы, вероятно, не перейдете к следующим раундам собеседования.

При приеме на работу нового персонала работодатели всегда обращают внимание на то, станете ли вы хорошим долгосрочным дополнением компании. Они хотят знать, планируете ли вы оставаться и расти вместе с их организацией, или ваши карьерные цели могут привести вас к другому работодателю в течение нескольких лет.

Что интервьюер ищет в вашем ответе

Интервьюер хочет услышать, подходят ли ваши карьерные цели для компании и почему. Кроме того, они хотят услышать от вас, как ваши навыки, опыт и способности делают вас подходящим кандидатом на должность, на которую вы подали заявку.

Пример ответа на вопрос «Какие проблемы вы ищете на новой работе?»

«За последние четыре года я приобрел несколько важных навыков, чтобы добиться успеха в качестве онлайн-маркетолога в цифровой индустрии, включая управление проектами. навыки, общение, обслуживание клиентов, программирование и веб-дизайн.

Когда я наткнулся на вашу вакансию, я сразу понял, что эта возможность мне очень подходит. Как старший маркетолог в вашей компании, я смогу не только применить свои навыки и опыт, но и развить их дальше, чтобы стать экспертом в области маркетинга.

Я уверен, что обладаю необходимыми навыками для успешного выполнения работы. Более того, я считаю, что эта должность представляет собой вызов, который я ищу, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере ».

10. Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте?

Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос

Во время работы будут разные мнения, потому что люди не будут все время ладить.Тем не менее, большинство рабочих мест требует, чтобы вы ладили с разными типами людей и личностей.

Чтобы добиться успеха в таких ситуациях, вы должны уметь разрешать конфликты как профессионал. Это также причина, по которой интервьюеры интересуются вашим подходом к подобным ситуациям. Эти навыки особенно важны на определенных должностях, таких как обслуживание клиентов, управление проектами и юриспруденция.

Что интервьюер ищет в вашем ответе

Менеджеры по найму хотят знать, как вы подходите к конфликтам на рабочем месте.Они хотят получить ответы на вопросы, например:

• Вы человек, который любой ценой пытается избежать конфликтов?
• Или вы человек, который делает вид, что конфликта нет, и просто игнорирует ситуацию?
• Вы человек, который просто плывет по течению и более сговорчивый?
• Или вы человек, который рассматривает конфликт как возможность пойти на компромисс и сотрудничать?

Узнайте больше о разрешении конфликтов на рабочем месте.

Пример ответа на вопрос «Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте?»

«Исходя из моего опыта, лучший способ справиться с конфликтами — это подходить к ситуации профессионально и напрямую.Ситуации, в которых я побывал, научили меня, что лучшая стратегия — это попробовать взглянуть на вещи с чужой точки зрения и непредвзято подойти к ситуации. Понимание точки зрения других позволяет лучше понять, что они на самом деле чувствуют. В конфликтных ситуациях это дало мне возможность понять суть проблемы и возможность примириться. Кроме того, создание среды, в которой ситуация менее «личная», является хорошей отправной точкой для разрешения конфликта.

На моей предыдущей работе моя команда обсуждала квартальные бюджеты, которые необходимо было выделить. Начались споры о том, какое ведомство какую часть бюджета должно получать. Во время встречи я увидел, что команда разделилась на две части. Обе стороны думали, что они правы, и пытались убедить другую сторону в своем выборе. По моему опыту, конфликты обычно возникают из-за различий в приоритетах, будь то внутренние или внешние.

Я отвечал за предотвращение перерастания этого незначительного конфликта в большой.Как это часто бывает, то, как было сказано, негативно повлияло на дискуссию, и обоснование приоритетов было непонятно другой стороне. Обе стороны команды сделали предположения о том, почему другая сторона чувствовала себя определенным образом. Я выступил посредником в конфликте, чтобы понять их различия, задавая конкретные вопросы обеим сторонам, чтобы понять, откуда пришли их мысли. В течение 15 минут обе стороны смогли снять значительную часть напряженности и начали работать над конструктивным решением, потому что они понимали логику друг друга, стоящую за своим выбором.’

11. Почему мы должны вас нанять?

Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос

Это очень прямой вопрос, который может показаться пугающим. Однако на самом деле это отличная возможность показать, почему вы квалифицированы. Вы можете показать, что вы провели свое исследование и знаете, почему вы соответствуете требованиям. Интервьюер хочет, чтобы вы объяснили, почему вы считаете, что способны успешно выполнять работу, если вас наняли.

Что ищет интервьюер в вашем ответе

В вашем ответе важно, чтобы ваша квалификация соответствовала требованиям работы.Кроме того, не нужно просто говорить, что вы квалифицированы; покажи это. Этот вопрос идеально подходит для того, чтобы сосредоточиться на своей уникальности и любых дополнительных качествах, которыми вы обладаете, которые могут помочь вам внести свой вклад в компанию.

Пример ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

«Когда я ознакомился с описанием должности, я знал, что она идеально подойдет. Мои коммерческие навыки и управленческий опыт идеально подходят для того, что вы ищете. Уверен, что мой опыт и способности помогут мне успешно занять позицию руководителя проекта.

Я эффективно руководил командами более пяти лет, и за последние два года мой регион подряд удостаивался титула «регион года». Помимо опыта успешного ведения командных проектов, мои навыки работы в сети помогли мне наладить хорошие отношения с клиентами, разработчиками и поставщиками.

Мой профессиональный опыт в сочетании с моими хорошими коммуникативными навыками, трудовой этикой и дружелюбным отношением делают меня идеально подходящим для этой работы. У меня есть опыт, чтобы начать вносить свой вклад в вашу команду с первого дня.Излишне говорить, что я очень рад возможности начать работу в вашей организации ».

12. Расскажите мне о себе / Расскажите мне о своем резюме

Причина, по которой интервьюер задает этот неудобный вопрос

Обычно , этот вопрос используется как первый или второй вопрос для начала разговора. Кроме того, поскольку вопрос является открытым, интервьюеры могут использовать информацию, которую вы им предоставляете, для создания дополнительного вопроса.Основная цель этого вопроса — лучше узнать вас и оценить ваши мягкие и жесткие навыки.

Для вас это прекрасная возможность подать в суд на этот вопрос в вашу пользу, чтобы показать, что вы эффективны и ясны в своем общении. Кроме того, вы можете профессионально представить себя и продемонстрировать, почему вы идеальный кандидат на эту работу.

Что интервьюер ищет в вашем ответе

Интервьюер хочет, чтобы вы четко и ясно рассказали историю о вашем настоящем, прошлом и будущем.Менеджеры по найму обычно интересуются вашей текущей ролью, достижениями и историей вашей работы. Кроме того, они хотят знать, как вы дошли до этого момента и почему вы заинтересованы в этой должности. Здесь важно связать свой ответ с должностью и компанией.

Пример ответа на вопрос «Расскажите мне о себе / Покажите мне свое резюме».

«Я вырос в городе недалеко от [Город] в семье, которая владеет рестораном. Моя семья работала в этом ресторане на протяжении нескольких поколений.Когда я стал старше, я помогал своим родителям в бизнесе. Я всегда интересовался коммерческой стороной и помогал в структурировании маркетинговых кампаний, чтобы увеличить заполняемость в низкий сезон.

После окончания средней школы для меня решение было легким: я пойду в бизнес-школу при [University of XYZ]. Я выбрал [Университет XYZ] из-за сильной академической школы и хорошей репутации.

Летом я прошел стажировку в Deutsche Bank, а через год — в Citigroup.Этот опыт был для меня очень ценным, чтобы лучше понять, чего я хочу в своей будущей карьере. Работа аналитиком в Deutsche Bank, а также в Citi дала мне понять, что я хочу заняться инвестиционным банкингом. Мне очень понравились эти стажировки, и вскоре я сдал экзамен на уровень CFA. Финансовая индустрия дает мне возможность продемонстрировать свои количественные и аналитические способности.

После окончания учебы меня пригласили в Deutsche Bank, и я проработал там последние два года в качестве юриста.У меня большой опыт финансового моделирования, и я отвечал за оценку акций, облигаций и разработку инвестиционных стратегий для паевых инвестиционных фондов и других портфелей. Мой опыт полностью соответствует требованиям должностной инструкции. Вот что меня заинтересовало в этой конкретной роли, и я считаю, что это правильный шаг в моей карьере. Я очень рад возможности пройти собеседование по этому поводу. Спасибо за приглашение и за то, что вы нашли время поговорить со мной сегодня ».

Как ответить на эти неудобные вопросы интервью

Великолепно! У вас есть собеседование на ту работу, которую вы действительно хотите.Вы в приподнятом настроении, сияете, чувствуете себя довольно взволнованным, а затем … У тебя интервью. Собеседование. Одновременно болезненная и важная встреча, от которой зависит ваше полное будущее счастье (небольшое преувеличение, но вы уловили суть; это большое дело).

Естественно, вы подготовитесь: исследуйте компанию, погладьте эту убийственную одежду и получите инсайдерскую информацию от своего консультанта по подбору персонала. Вы узнаете время, дорогу и хорошо выспитесь. Тем не менее, ваш живот все еще в узлах.Почему? Потому что вы знаете, что вам будут задавать «ужасные вопросы на собеседовании».

Вы знаете те — те, которые кажутся безобидными, вроде дружеской болтовни или быстрой запоздалой мысли, но на самом деле это те вопросы, на которые ваши ответы тщательно оцениваются и исследуются. Вопросы, которые могут повысить или снизить ваши шансы на получение этой невероятной работы. Вероятно, это вопросы, приведенные ниже, поэтому вот наш совет, как на них ответить:

1) Обсуди свое резюме / расскажи о себе.

Только смелые интервьюеры задают этот вопрос, так как он может быть двояким:

Неправильный путь: «… а потом я устроился на неполный рабочий день в кафе Вулворта, пока копил на поездки, где я поехал в Таиланд, Малайзию, Сингапур и Австралию. И , потом … »

Правильный путь: «Я работаю аналитиком данных уже семь лет. Основные моменты моей карьеры были… »

Интервьюер прочитал ваше резюме и знает ваши оценки GCSE, поэтому не повторяйте его слово в слово.Вместо этого выберите подходящие основные моменты и расширьте их. Это ваш шанс продемонстрировать свою страсть к отрасли и рассказать о достижениях, о которых иначе нельзя было бы говорить.

2) Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?

Большинство людей бросают свою текущую работу, потому что пора уходить; вы хотите заниматься чем-то другим, прогрессировать и зарабатывать больше денег. Может быть, это личный конфликт, или вы просто не хотите больше так ужасно ездить на работу. Нет ничего плохого ни в одной из этих причин; дело в том, как вы их передаете.

Эмпирическое правило — никогда не обижать вашего нынешнего работодателя или менеджера — из-за этого плохо выглядите вы, а не они. Вместо того, чтобы говорить: «Мне недоплачивают за то, что я делаю, и к ним относятся несправедливо», скажите: «Я хотел бы работать в компании, ценности которой совпадают с моими собственными, и демонстрируют позитивную культуру включения и благополучия» и т. Д. Конечно, вы также ищете «следующий шаг, который позволит вам профессионально развиваться и эффективно использовать свои навыки». Успешно справился.

3) Что вас мотивирует?

Возможно, вы слышали или не слышали об иерархии потребностей Маслоу.Это хорошо известная теория мотивации, которая в самых общих чертах объясняет, почему мы делаем то, что делаем. Например, мы хотим получать приличную зарплату, чтобы удовлетворять биологические и физиологические потребности в еде, питье и крове для себя и своих близких.

Чтобы подготовиться к этому вопросу, стоит обратиться к Маслоу. Затем вы могли бы сказать, что ваша мотивация включает работу с людьми, которых вы уважаете, и получение уважения в ответ; делать хорошую работу и целеустремленность; быть частью продуктивной команды, стремящейся к общей цели; получать удовольствие от уверенности в надежности работы или работать на пределе возможностей для непрерывного развития.Вы могли бы ответить: «Чтобы отложить на депозит», но версия в стиле Маслоу будет: «Финансовая стабильность». При таком подходе ваши доводы будут казаться более взвешенными и разумными, а не ошибочными.

4) Каким вы видите себя через пять лет?

Это неудобный вопрос, который в некоторых ситуациях может граничить с дискриминацией, если его неправильно истолковать (например, люди или люди, близкие к пенсионному возрасту). Если это вам не нравится, лучше не вдаваться в подробности. Наш совет — сосредоточиться на краткосрочной перспективе: «Прежде всего, я хотел бы прийти, много работать и проявить себя в этой роли.«

Возможно, дополните это чем-то вроде: «Долгосрочная перспектива будет зависеть от ваших организационных планов. Есть ли у вас какие-либо планы на будущее? Можете ли вы обсудить их со мной? … Вау, звучит здорово, я бы с удовольствием быть частью этого «. Пожалуйста.

Ваш ответ должен продемонстрировать, что вы амбициозны, но также хотите: а) оставаться в компании и б) улучшать ее. Это также должно показать, что ваши ожидания не слишком завышены, и, таким образом, держать вас в уверенности.

5) Что бы вы хотели нас спросить?

Да, есть; всегда есть.Фактически, наш менеджер по обучению Дерек Гофф поделился примером интервью, на котором отличный кандидат был отклонен, потому что у него не было никаких вопросов (на все они были даны ответы), что интервьюеры интерпретировали как недостаточную подготовку. . Это ваша возможность не только продемонстрировать, сколько исследований вы провели в компании перед собеседованием, но и показать, что вы задумывались о более широких элементах должности и, следовательно, явно являетесь серьезным претендентом. На некоторые вопросы можно будет ответить во время собеседования, но всегда полезно иметь еще несколько в рукаве.Это хорошие:

— «Не могли бы вы рассказать мне подробнее о структуре команды?»
— «Какие есть возможности для обучения и развития?»
— «Я заметил, что [вставить имя генерального директора] недавно говорил о X в социальных сетях, это важный вопрос для компании?»
— И этот дурачок позировал интервьюеру: «Что такого в компании, которую ты любишь?»

По крайней мере, последний вопрос должен принести вам несколько очков Домового суперкандидата.

6) Какую зарплату вы ищете?

Ура.И последнее, но не менее важное: вопрос THE . Как вы можете на это ответить? Вы не хотите казаться жадным и выставлять себе цену вне конкурса, но вы не можете рисковать и подрывать свои шансы на приличный рост, давая слишком низкую цифру. Это сложно, отрицать нельзя. Если вы не обсуждали уровень заработной платы со своим консультантом по набору персонала, возможно, вы можете выбрать один из следующих вариантов:

1. a) Переверните столы и спросите их , каков диапазон заработной платы, а затем найдите цифру, которая кажется разумной.
2. б) Будьте честны, скажите им, что вы хотите, и, если вы почувствуете необходимость, свои причины, например, чтобы покрыть расходы на поездку.

Помните, что может быть место для переговоров, когда вам предложат работу, поэтому вряд ли это будет последнее обсуждение темы.

Интервью тяжелые. Даже самые стойкие и уверенные в себе кандидаты иногда могут нервничать. Тем не менее, ключ в подготовке, и с ответами на некоторые из самых пугающих вопросов собеседования в вашем арсенале вы должны повысить как свои шансы, так и свою уверенность.А теперь иди и найди эту работу!

Что вам неудобно? 7 примеров ответов [издание 2021 года]

Великие дела происходят за пределами нашей зоны комфорта . Больше всего мы растем, когда отваживаемся на неизведанное и пробуем то, что мы не осмеливались пробовать до . И вы должны помнить об этом, когда сталкиваетесь с этим вопросом. Менеджеры по найму хотят слышать, что вас беспокоит, но им также важно ваше отношение к таким ситуациям — отказываетесь ли вы, ломаетесь и колеблетесь, или вы принимаете вызов , пытаетесь справиться с неудобной ситуацией и уходите сильнее и умнее.

Давайте посмотрим на 7 примеров ответов . Я специально включил в свой выбор как типовые, так и нестандартных ответов . Попробуйте выбрать тот, который содержит сообщение, которое вы пытаетесь передать в своем интервью, отношение , которое вы хотите показать . И не забудьте также прочитать мои заметки под ответами, где я объясняю некоторые важные нюансы отличного ответа на этот.

7 примеров ответов на вопрос собеседования «Что вам неудобно»

1. Что действительно доставляет мне неудобства, так это сложных технических головоломок .Это то, с чем мне приходилось много раз сталкиваться на моей последней работе инженером-программистом. Когда я сталкиваюсь с такой проблемой, моя голова начинает кружиться, температура тела повышается, и я часто нахожу, что трудно сосредоточиться на проблеме . Сказав это, я понимаю, что я, , становлюсь лучшим программистом, когда каждая такая проблема решается , и поэтому я не сдаюсь. Столкнувшись с такой проблемой, я просто пытаюсь разбить ее на более простые задачи, или часто делаю короткие перерывы, или пытаюсь решить проблему в автономном режиме, , с помощью доски.Хотя эти головоломки доставляют мне дискомфорт, я не позволяю им мешать мне достичь моих целей .
2. Выступая перед аудиторией , мне действительно неудобно. Я думаю, что многие из нас сталкиваются с этой проблемой, особенно молодое поколение , поскольку мы привыкли общаться в цифровом формате, что, безусловно, является отрицательной тенденцией. Однако я знаю, что как менеджер мне придется выступать перед своей командой на собраниях, и мне нужно быть уверенным, чтобы мотивировать людей.Вот почему я на самом деле принимаю вызов , и каждое выступление перед аудиторией, большой или маленькой, помогает мне чувствовать себя немного лучше в следующий раз. Конечно, я все еще мешок нервов за несколько минут до выступления , но я могу и в конечном итоге доставлю его, и это то, что имеет значение в конце.
3. Лицом к неизвестному я чувствую себя неуютно. Будь то на работе или в личной жизни, для меня всегда нелегко сделать то, что я никогда не делал до .Однако в то же время у меня нет другого выбора, кроме как бороться со своим страхом. Я, , не хочу тратить свою жизнь на то, чтобы переворачивать бургеры в Макдональдс, или работать в каком-то подобном месте, где вы делаете одно и то же изо дня в день. Я надеюсь, что с что-нибудь случится с моей карьерой . Для этого я буду регулярно сталкиваться с неизвестным. И я знаю, что могу победить свой страх, но иногда мне нужно время, чтобы убедить себя в этом …
4. Собеседования доставляют мне дискомфорт , особенно когда я собеседуюсь на работу, которую очень хочу получить, в компании , которая мне очень нравится — что и происходит сегодня.Они справедливо говорят, что вы нервничаете, когда вам не все равно. И, вероятно, это причина того, почему я промолчал, когда вы задали мне вопрос о том, как разбираться с двусмысленностью. В любом случае, Я приложил все усилия, чтобы подготовиться к этому собеседованию , и, хотя в некоторые моменты я чувствую себя некомфортно, я все же благодарен за возможность поговорить с вами и надеюсь на хороший результат.
5. Принятие непопулярных решений доставляет мне дискомфорт. Как и все, я предпочитаю иметь хорошие отношения с людьми , когда я им нравлюсь как менеджер и как их коллега.Мне всегда неудобно разорвать чей-то контракт или принять решение, которое не понравится моим подчиненным. При этом я понимаю, , что в работе менеджера нет места эмоциям . Вот почему в конце концов я всегда принимаю решение: делает все возможное для компании , независимо от того, что подумают или скажут обо мне мои подчиненные. Но это, конечно, не самое легкое дело.
6. Посещение стоматолога всегда доставляет мне огромное неудобство.Обычно я не могу заснуть накануне вечером. Когда я засыпаю, мне снятся странные кошмары о том, что мне вырывают зубы в камере пыток и тому подобное. Однако я знаю, что нужно оставаться здоровым, заботиться о своих зубах. Мы, , не можем пренебрегать чем-то важным только потому, что нам это неудобно. И я хочу придерживаться этого отношения и в своей работе.
7. Работа в ночную смену в одну неделю, а в дневную в следующую неделю, доставляет мне огромное неудобство.Мое тело просто не может приспособиться к таким изменениям к моему распорядку дня. И я тоже не думаю, что это здорово. Это одна из причин, по которой я хочу оставить свою нынешнюю работу и , почему я подал заявку на вакансию на вашем складе . Я знаю, что у вас здесь только утренняя и дневная смены, и я с нетерпением жду, когда, наконец, у вас будет такой же распорядок дня недели.

Великие вещи происходят за пределами нашей зоны комфорта

Совершенно нормально и человек чувствовать себя некомфортно в определенных ситуациях.Вы никогда не должны заявлять на собеседовании, что вам все комфортно. Во-первых, это неправда, а во-вторых, это плохой ответ на собеседовании. Не бойтесь признавать свою слабость, говорить о ситуациях, которые доставляют вам дискомфорт.

Сказав это, вы всегда должны уточнить свой ответ . Что-то заставляет вас чувствовать себя некомфортно, возможно, какое-то решение, которое вы должны принять, задача, о которой вы должны позаботиться, встреча с кем-то. Но вы знаете, что великих вещей происходят за пределами нашей зоны комфорта , и, следовательно, вы в конечном итоге преодолеете свои страхи или беспокойство.Именно такое отношение менеджеры по найму ищут в лучших кандидатах на работу.

В некоторых случаях интервью — ваш лучший ответ

На собеседовании может случиться много всего. Может это не так уж и хорошо . У вас есть несколько сложных поведенческих вопросов, вы, , промолчали, , или вы, , сказали что-то откровенно глупое, , о чем-то, о чем вы пожалели минуту спустя, но вы не могли вернуть это, потому что вы уже столкнулись с еще одним вопросом, и вам пришлось сосредоточиться на нем. .

В таком случае вы можете использовать этот вопрос как возможность дать себе второй шанс . Скажите, что собеседование доставляет вам дискомфорт. Или, в частности, этот, так как он очень много значит для вас. и , чувствуя себя некомфортно, ошибаемся . Вы задали его, отвечая на тот или иной вопрос, и, возможно, вам дадут шанс ответить на него еще раз…

Даже если они не дадут вам еще один шанс ответить на вопрос, который вы запутали в первый раз, они оценят вашу честность .И это будет считаться плюс для вас в конце дня, когда члены комиссии по собеседованию сидят вместе и обсуждают кандидатов, решая, кто получит работу.

Чувство дискомфорта может быть причиной смены работы

В некоторых случаях не имеет смысла бороться с , что доставляет нам неудобства. Это верно для , особенно для нездоровых вещей . Возможно, вы работаете в очень пыльном или шумном месте. Или вы работаете в ночную смену или по 24 часа в сутки.Или вы вынуждены работать с опасными грузами, или с крайне глупыми коллегами.

Конечно, это доставляет вам дискомфорт, а может быть, также вызывает у вас тошноту, физически или морально. В таком случае действительно не имеет смысла пытаться форсировать проблему и оставаться на работе только потому, что это, возможно, хорошо вам платит или имеет некоторые другие преимущества.

Если вы, , правильно объясните это на собеседовании , менеджеры по найму будут удовлетворены вашим ответом.Более того, вы можете использовать это как возможность похвалить их место — за лучшие условия труда, чем те, которые вы должны терпеть на своей нынешней работе…

Готовы ответить на этот вопрос? Я надеюсь, что это так! Не забудьте также проверить 7 примеров ответов на другие сложные вопросы собеседования:

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям.Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.