О чем не пишут в резюме, чтобы получить приглашение на собеседование

Резюме — стандартный документ. Мы знаем, чего рекрутеры ждут от нас, но всё равно пишем лишнее и уменьшаем свои шансы получить работу мечты. Как этого избежать?

Рассказали, чего не нужно писать в резюме.

Не нужно — потому что излишне

Нет смысла подробно описывать самый ранний опыт работы, если он не имеет отношения к вакансии, на которую пробуется соискатель с опытом более 10 лет. Не занимайте место перечислением всех курсов, по которым имеете сертификаты. Тем более не пишите об этом в самом начале резюме, так как на первом листе должны располагаться самые важные для читающего это резюме разделы: имя, контактные данные, цель поиска, ключевые профессиональные навыки и личностные компетенции, описание текущего места работы. Необязательно слишком подробно описывать свои обязанности (более 7–10 пунктов) — лучше перечислить конкретные результаты работы и достижения: кандидата оценивают не по тому, что он делал, а по тому, что сделал.

_{Мария Самиуллина, старший специалист отдела по работе с персоналом, «3М Россия и СНГ»}

Не нужно — потому что опасно

Не рекомендуется в разделе «Цель поиска» писать название позиции, отличающееся от профессионального направления вакансии, на которую отправляется резюме. По меньшей мере выглядит странно, если соискатель, пишущий в цели поиска позицию маркетолога, откликается на позицию бухгалтера. Нигде не указывайте информацию, которая будет каким-либо образом обвинять предыдущего работодателя. Не стоит давать в резюме контакты рекомендателей: это нарушение закона о персональных данных, шансы на трудоустройство останутся, но вы покажете работодателю, что склонны или способны не соблюдать закон. Лучше напишите, что представите рекомендации по запросу.

_{Мария Самиуллина, старший специалист отдела по работе с персоналом, «3М Россия и СНГ»}

Не нужно — потому что заблокируют

HeadHunter — 7 слов, которые не надо писать в резюме.

..

Анастасия Землянухина

Интересная информационная статья, но к ней не помешают пояснения. Дело в том, что многие из предложенных слов не являются синонимами, лишь некоторые абсолютно синонимичны (т.е. предельно близки по значению).
Так, например, значения слова «ответственный»: 1) несущий ответственность; 2) добросовестный, имеющий развитое чувство долга, ревниво относящийся к своим обязанностям. Слова «самостоятельный», «уверенный», «решительный» не имеют значений, общих с ответственностью, т.к. довольно легко может существовать самостоятельный, уверенный, решительный, но безответственный человек. Т.е., если у Вас сильно развито чувство долга, то лучше писать именно так, а не подменять понятия. Здесь ещё может подойти выражение «перфекционизм, направленный на свою деятельность».
Значения и смыслы слова «коммуникабельный»: 1) общительный; способный к установке связей, контактов; 2) в психологии коммуникабельность (один из определяющих навыков успешного социального взаимодействия) подразумевает непредубежденность в отношении чужих взглядов и способность к конструктивному общению с другими людьми. Слова «красноречивый», «искренний», «дружелюбный», «душевный», «чуткий», «обаятельный», «отзывчивый» — отражают иные личностные характеристики и особенности. От обратного, коммуникабельный человек может не быть искренним во время осуществления формального общения. Абсолютным синонимом «коммуникабельности» является «общительность», которая требуется, например, в сфере продаж. Если Вы данным качеством не обладаете, то лучше не пишите об этом в резюме (на собеседовании сразу заметят).
Значение слова «стрессоустойчивый» — устойчивый к стрессам. Всё. Слова «надёжный», «тактичный», «уравновешенный» и «справедливый» не имеют отношения к данному личностному качеству. Если Вы хотите, чтобы Ваш работодатель знал, что Вы способны достаточно хорошо справлять со стрессами, то так и напишите. Данное качество очень востребовано в профессиональной сфере «человек-человек». Если же Вы этим качеством не обладаете, но работодатель предупреждает Вас о том, что оно потребуется — не устраивайтесь на такую работу, т. к. это может привести к нервному истощению (которое лечится таблетками; или может стать причиной возникновения разного рода зависимостей).
Слова «пунктуальный», «дисциплинированный», «аккуратный» легко объединяются в общий термин — педантичный (но педантичность, как правило, редко бывает там, где есть коммуникабельность и стрессоустойчивость — это не очень схожие типы личности).
И главная рекомендация: прежде чем написать что-либо в своём резюме, узнайте значения слов, не копируйте слова бездумно из чужих примеров, составьте список из 10 Ваших самых положительных качеств и лучше ссылайтесь на них, познавайте себя (сейчас есть множество возможностей для этого, например, сайты с бесплатными надёжными и валидными (т.е. научными) психологическими тестами, которые можно пройти онлайн). И, пожалуйста, не врите работодателю, это убережёт Вас от траты времени на безуспешное хождение по собеседованиям и от работы, которая не будет Вас удовлетворять, «выматывая все нервы».

Работодатели отказываются рассматривать косноязычные резюме

Компании, специализирующиеся на услугах по трудоустройству, объявили о новации. Искусственный интеллект переписывает резюме, убирая из текста раздражающие работодателя фразы.

30% не нравится, что работник не может нормальным языком описать свои деловые качества. А больше всего их бесит, когда соискатель сыплет речевыми штампами и клише: «Я стрессоустойчивый, коммуникабельный и легкообучаемый».

Каждого второго работодателя в резюме раздражает элементарная неграмотность.

Сервис SuperJob сообщает, что разработал модель, которая отучит использовать речевые штампы. Обнаружив их в резюме, интернет-площадка посоветует замену: список из 50 стоп-слов.

Впрочем, возникает вопрос. Допустим, вы составили резюме без канцеляризмов. Оно понравилось, вас пригласили на собеседование. Будете молча смотреть в глаза работодателю?

«ТикТоком» по смайлику

Как и почему наш мир стал проваливаться в пучину косноязычия? Или, как бы написали блистательные Ильф и Петров, — падать стремительным домкратом.

В дебри психологии не полезем. Просто примем за истину, что между мышлением и беседами связь крепка и неразрывна. А много ли мы сегодня говорим? Многие на удаленке. Если работа с личным присутствием, то некогда болтать с коллегами, а каждую свободную минутку мы в соцсетях, в «Ватсапе» и «Телеграме». Когда разговаривать-то? Да и зачем: смотрим клипы «ТикТок», отвечаем смайликами.

Если решил прослыть оригиналом и написал «много букофф», то к твоим услугам Т9 — предугадывающая мысли система набора текстов.

Я лично не против чатов и мессенджеров. Но чаты хороши, когда дополняют реальное общение. А не заменяют его.

Пока идет к тому, что разговаривать скоро будет просто категорически некогда.

Огонь, батарея!

Еще одна беда: информации обрушивается столько, что осмысливать ее нет ни сил, ни желания.

Мало кто вчитывается в написанное. Мы живем в эпоху «клипового» мышления: если что-то не понял, и ладно, проехали.

Поэтому мы такие стрессоустойчивые, коммуникабельные и легкообучаемые. Учимся легко. Даже слишком. Настолько, что рассказать о том, чему научились, не можем.

Обратите внимание: работодатели сетуют ведь не на то, что квалификация кандидатов на вакансии не отвечает требованиям.

Тут другое: соискатель до такой степени разучился писать и говорить, что не может человеческим языком рассказать о своих талантах.

Чат без права переписки

«Защищался и сел: почему в России выгодно садить за самооборону».

Это заголовок на популярном интернет-ресурсе. Народ ругается: можно «садить», нельзя «садить»… И никого не смущает, что в русском языке нет такой формы.

У меня есть добрая знакомая: в прошлом — учитель русского языка, ныне — автор десятков книжек по грамматике. Рвется открыть миру глаза, хочет, чтобы я взял у нее интервью. Под разными предлогами уклоняюсь. Потому что знаю, что она нам скажет. И вы тоже знаете — во всяком случае те, кто учился в школе в эпоху, когда не было Т9. Что, что — да ругать нас будет. Воспитывать. А мы взрослые. .. Мы взрослые?

Банальные призывы и увещевания беречь родную речь не работают. Все разбивается об один несокрушимый аргумент. Вот начинает в чате кто-то возмущаться: поток слов без знаков препинания, без строчных и заглавных букв — это неуважение к собеседникам. А в ответ: «Это интернет дЭтка тут порой просто лень ставить знаки препинания и даже иногда правильно писать слова».

Авторская стилистика и орфография сохранены.

Не стану возмущаться: «Забудем язык — потеряем все!» Сам еще тот подарок для редакционных корректоров. Эмоции ни к чему, на самом деле все сами все понимают. Даже те, у кого манера письма — это бесконечный поток мысли, не стесненный оковами орфографии и грамматики. Для них рекрутеры и стараются, придумывают чудо-сервисы по преобразованию потока речевых клише и штампов в конкурентоспособное резюме.

За язык без костей

Можно, конечно, и как в фильме «В бой идут одни «старики»: «Поздравляю! Хотите что-нибудь сказать?» — «Да нет, не умею. Лучше в бою скажу». — «Тоже верно».

Сможешь доказать работодателю, что хорош «в бою», — тебе и карты в руки. Ну а если нет?

Пара советов. Первый и главный — читайте книги вслух. Хорошие и с выражением. Испытано на себе: был на презентации аудиоверсии бумажной книги, которую озвучивал Сергей Гармаш. Вживую. Формат мероприятия пошел прахом, вышли из графика, мы Гармаша просто не отпускали: прочитай еще главу! А еще?! И еще!..

Поверьте, такая методика изменит вашу речь, положительно скажется на красноречии, улучшит дикцию. Сами не заметите, как выработаете аллергию на «садить людей». Потихоньку начнете вдумываться в смысл слов. Вернете им былое величие и значение. Еще идея: а если регулярно устраивать день без мессенджеров и чатов? Возникнет дефицит общения? Так на то и расчет. А если еще и в разговорах попробуем избегать речевых штампов из соцсетей и чужих цитат (но цитаты из Чехова, Булгакова, Стругацких, и пр. — можно)? Да, тяжело. Некоторые поначалу только молчать смогут. Но вот зато потом. .. Да, и, может, все-таки позвать сюда учительницу русского языка? Ну ту, что нас в школе недоучила.

Кстати

Говорите правильно

Первые устные резюме принадлежат древним грекам. Письменные, впрочем, тоже придумали они: ораторский дар и трактат по искусству красноречия позволил философу Кораксу (V век до н.э.) возглавить государство.

Настоящими мастерами лаконичной риторики были жители Спарты. Спартанцев этому учили наравне с владением мечом. Каждый спартанец должен был мгновенно, лаконично и остроумно ответить на самый каверзный вопрос наставника. За неудачный ответ больно били. Впрочем, резюме это назвать сложно: молодой человек, гражданин Спарты, мог устроиться только на одну работу — на военную службу. Брали с 7 лет. На дембель — в 60.

Первое резюме в современном понимании создал Леонардо да Винчи. В возрасте 30 лет (в 1482 году) он написал герцогу Милана письмо, где попросился на работу военным инженером: перечислил десять своих талантов, позволяющих претендовать на вакансию.

Неожиданно

Раскройся в песне

Шведский фотограф Йенс Леннартссон отправил потенциальным работодателям 400 игрушечных фигурок — копий себя. С инструкцией-резюме.

Программист Робби Леонарди создал резюме в форме интерактивной игры. Каждый уровень отражал его навыки и опыт работы. И уже не Робби, а IT-работодатели выстроились к нему в очередь.

Самые оригинальные резюме: в виде мобильного приложения; музыкальный клип (соискатель спел о своих достоинствах). Придумать что-то новое сложно, запомните главное: никакого обмана, ты должен запомниться и показать, что на самом деле нужен выбранной компании.

Сервисы

Товар лицом

На ресурсе hh.ru на базе одной из платформ для совместной работы запущен полномасштабный сервис онлайн-собеседований, благодаря которому компании получили возможность перевести в цифровой формат 100% процессов подбора персонала. Информационный партнер «РГ» газета «Санкт-Петербургские ведомости» обращает внимание на новый формат собеседования, при котором важно учитывать и качество связи, и ваш внешний вид, и фон, на котором соискатель будет находиться (в том числе и звуковой). Эксперты уверены: особенное значение имеют голос, его тон и манера поведения. Ну, а уж умение внятно и по-русски изъясняться — и подавно.

Типичные ошибки, которые допускают кандидаты при поиске первой работы

Публикуют резюме с размытым описанием искомой позиции

Несомненно, первая «встреча» работодателя и соискателя происходит при просмотре резюме. Мы часто сталкиваемся с тем, что кандидаты в качестве желаемой должности указывают просто «молодой специалист», при этом в диалоге выясняется – человек готов рассматривать только узкий блок предложений, например, офисные позиции, причем и здесь предложение будет ограниченным в зависимости от образования соискателя.

Наш совет – помогите себя найти, не перевешивайте на работодателя задачу оценить ваш опыт и образование и понять варианты вашего карьерного пути. Сделайте это сами и создайте резюме под каждую вакансию, которая может быть вам интересна. 

Не перестарайтесь – 10 разных резюме от одного кандидата (а работодатели на карьерных сайтах видят, сколько резюме создано одним человеком) смутят любого рекрутера и заставят сомневаться в том, что вы понимаете, чем хотите заниматься. 

Хотя для молодых соискателей есть поблажки: в начале профессионального пути вы можете рассматривать 3-4 карьерные траектории. 

Сложностей в составлении резюме сейчас не должно быть ни у кого, так как карьерные сайты, такие как hh.ru, предлагают очень логичную и продуманную структуру, а резюме с ресурса можно легко скачать себе на компьютер и использовать самостоятельно. 

Однако часто возникают вопросы, связанные с опытом молодого соискателя: его либо еще нет, либо он минимален. Здесь важно понимать, что большинство работодателей будет отбирать сотрудника на стартовую позицию, ориентируясь на его личностные качества.

 

Когда кандидата еще нельзя оценить по профессиональным навыкам из-за минимального опыта, именно его способности, потенциал и характер будут играть ключевую роль, а их правильная оценка поможет сократить риск ошибки в подборе. Об этом и стоит помнить, составляя свое первое резюме. 

Укажите, чем вы занимались во время студенчества: были старостой группы, участвовали в общеуниверситетском проекте, ездили учиться по обмену в другую страну. Пишите обо всем, что сможет продемонстрировать ваши ключевые качества, важные на позиции, на которую вы претендуете. Единственное ограничение – пишите коротко и по делу. 

Недооценивают значение своих профилей в социальных сетях 

Многие молодые специалисты удивляются, когда мы об этом говорим, возражая: «Соцсети – это личное». Ничего подобного! 

Рекрутер будет пользоваться всеми источниками для получения наиболее полной картины о вашем профиле. Социальные сети в этом вопросе являются отличным подспорьем. 

Изучая вашу страницу, можно понять, чем вы интересуетесь, какие темы вызывают у вас отклик, что вы читаете, смотрите, пишите, куда ходите, как проводите свободное время и чем увлекаетесь.

При поиске работы следует учитывать это и критически рассмотреть контент вашей страницы. 

Вы не должны удалить все фотографии с друзьями, из отпуска и подписаться только на страницу «Ведомостей». 

Однако какой-то контент можно скрыть от незнакомых людей, настроив его видимость. Просто попробуйте посмотреть на свой профиль глазами работодателя и дополните его той информацией, которая лучшим образом рассказывает о ваших интересах, кругозоре и увлечениях. 

К сожалению, в нашей практике был случай, когда работодатель отозвал оффер у кандидата за 3 дня до предполагаемого выхода на работу. Причина была в том, что будущий руководитель решил поближе познакомиться с типажом нового сотрудника и нашел его страницу «ВКонтакте». 

На стене подряд было размещено около 15 результатов участия в тестах и опросах из разряда «какой ты цвет?» или «кто ты из семейки Адамс?». Руководитель принял решение, что не сработается с таким специалистом, учитывая основную ценность компании – умение ценить свое время и время своих клиентов.  

Также следует обратить внимание на адрес электронной почты и логин в skype – смешно, но мы постоянно сталкиваемся с необходимостью отправить отличное резюме молодого соискателя клиенту с такими контактными данными, как, например, koshechka, utenok007, barabashka18. 

Используют ограниченное количество каналов для поиска

Недавно у нас проходил карьерную консультацию один молодой соискатель. С отличным образованием, уверенным владением английским, яркими достижениями во время учебы, спортсмен и красавец. В общем, действительно интересный кандидат на стартовые позиции. 

Мы после знакомства даже немного удивились, почему он захотел воспользоваться нашими услугами. Однако, копнув немного глубже, увидели проблему – соискатель опубликовал резюме на сайте hh.ru и сел ждать шквала звонков от работодателей. Шквала, понятное дело, не поступило. Для того, чтобы найти интересную работу быстро, нужна целая стратегия. 

Молодые соискатели вообще часто жалуются на то, что не могут найти работу в течение длительного срока.

При этом, когда мы начинаем разбираться в причинах, выясняется, что помимо размещения резюме они не предпринимают больше никаких самостоятельных шагов. 

Мы советуем молодым специалистам действовать проактивно: разместить своё резюме на всех работных порталах (как минимум на трех), ежедневно обновлять их, тем самым удерживая в топе поиска, отслеживать каждый день новые вакансии интересующего профиля и откликаться на них. 

Кроме этих наиболее очевидных путей мы рекомендуем и самостоятельную проработку наиболее привлекательных для соискателя вариантов. 

Необходимо составить список конкретных компаний, в которых вы хотите работать, написать сопроводительные письма, описывающие то, что вы хотите делать, и причину, почему вы хотите работать там.

На сайтах большинства компаний есть разделы карьеры, через которые необходимо отправить резюме и сопроводительное письмо, также можно использовать контакты, указанные на страницах интересующих компаний в социальных сетях. Чем более активно вы будете действовать, тем быстрее найдете подходящий вариант. 

Не стоит игнорировать и компании, профессиональная деятельность которых связана с отбором молодых специалистов для заказчиков. У таких компаний зачастую бывают услуги и для соискателей, такие как составление резюме или карьерная консультация. Кандидатов, которые воспользовались такими услугами, конечно, при первой возможности рекомендуют работодателям. 

Не готовятся к собеседованию 

Ключевой рецепт успеха при прохождении собеседования – подготовка. Причем речь идет не только о поиске всей доступной информации о вакансии и компании. Само собой разумеется, что молодой соискатель должен знать все требования к позиции, владеть ключевой информацией о продукции компании, самых громких событиях из ее жизни – чем более подробно удастся изучить эти аспекты, тем лучше.

Но самое главное – это подготовка к собеседованию самого себя. Когда рекрутер не может основывать свое мнение о кандидате на его предыдущем опыте (которого у студента или выпускника, повторюсь, мало или нет вовсе), ему приходится делать выводы о личностных компетенциях соискателя.

 

Интервью в таком случае чаще всего бывает ситуативным или проекционным – кандидата попросят порассуждать, каким было бы его решение в том или ином гипотетическом случае или вспомнить примеры из жизни, когда он проявлял ту или иную черту своего характера. 

В этой связи стоит заранее подумать о том, какие черты характера могут быть полезны на искомой должности, какие из них есть у вас и, самое главное, какие жизненные ситуации и решения доказывают их наличие. Заранее вспомните самые яркие ситуации из вашей жизни, будь то достижения в спорте, решение споров с однокурсниками, общественные проекты – все, что поможет на примере показать, как вы справлялись с той или иной задачей, используя сильные черты вашего характера. 

Хорошо помню кандидатку на стажерскую позицию, связанную с SMM, которая на вопрос «О каких своих достижениях или проектах вы хотели бы рассказать?» ответила: «Ну какие у меня могут быть достижения в 21 год? Ну, университет окончила». 

В этом случае работодатель подумает, что

1. у вас действительно нет никаких достижений, вы ленивы или просто не заинтересованы в работе, раз не хотите тратить время на компанию
2. не проактивны
3. просто не умеете вежливо и тактично поддерживать беседу, что уж тогда говорить о внешних коммуникациях.  

Не задают вопросы работодателю 

Ошибкой молодых соискателей, с которой мы сталкиваемся чаще всего, является их неготовность взять на себя активную роль, когда потенциальный работодатель передает им слово. 

Любое собеседование обычно заканчивается словами: «Какие вопросы есть у вас?» Как бы наивно это ни звучало, 80% молодых соискателей, расслабившись, напрямую спрашивают про зарплату. 

Подождите! Собеседование еще не окончено. И общее впечатление очень сильно зависит от того, что вы спросите у рекрутера или потенциального руководителя в конце встречи. Нельзя забывать простое правило: лучше всего запоминается первое, последнее и неоконченное действие. 

К завершению беседы следует отнестись с должным вниманием и заранее продумать концовку. Спросите о том, какие проекты планируются в ближайшее время подразделением, в которое вы хотите попасть, какие конкретно функции будут возложены на вас, кто работает в команде и как обязанности распределяются между ними, какие ценности разделяет компания и так далее.

Вопрос о зарплате можно и нужно задавать: это покажет, что вы целеустремленный и рассудительный человек, который ценит себя и свой труд. Главное, чтобы этот вопрос был не первым и не единственным. 

Рецепт успеха

• Подумайте, в каком направлении вы хотите развиваться. Создайте несколько резюме под интересные вакансии, 3-4 вариантов будет достаточно. 
• Как следует подготовьте резюме. Из-за отсутствия опыта вас будут оценивать по другим параметрам – в первую очередь способностям, потенциалу, характеру. Укажите любые проекты, где вы проявили себя, будь то функции старосты группы, участие в студенческих активностях, программах стажировок.
• Отредактируйте социальные сети. Просто посмотрите на свой профиль глазами работодателя и добавьте информацию, которая поможет ему узнать о ваших интересах, хобби, кругозоре. 
• Регулярно мониторьте вакансии и откликайтесь на них (не только на работных сайтах, но и в пабликах и блогах). Проведите анализ компаний на рынке, найдите те, которые вам интересны, напишите в каждую сопроводительное письмо, позвоните при необходимости. Обратите внимание на компании, которые занимаются подбором молодых специалистов для других брендов.
• Ключевой успех на собеседовании – подготовка. Изучите компанию и ее продукт, посмотрите новости о ней за последнее время, еще раз прочитайте требования вакансии и подумайте, как вы можете доказать, что подходите под них. 
• Задавайте вопросы. Лучше всего запоминается первое, последнее и неоконченное действие. Продумайте концовку беседы: спросите о планах компании, структуре отдела, распределении ролей в команде, ценностях и корпоративной культуре и т.п. Вопрос о зарплате не должен быть первым и единственным.

АГРЕССИВНО НАПИСАННЫЕ РЕЗЮМЕ — Получите интервью

Алеся Бенедикт, CPRW, JCTC При написании резюме важно помнить, кому вы пытаетесь угодить — (это вы или нанимающий орган?). В этой статье я представлю свои идеи о том, что составляет действительно агрессивные документы, на основе моих много лет в отрасли, и моя карьера в качестве владельца и управления успешной фирмой по составлению резюме и карьерному маркетингу. Кто читает ваше резюме? Не заблуждайтесь, агрессивные документы необходимы для успеха в сегодняшнем конкурентном поиске работы.Но сначала немного истории. Давайте рассмотрим некоторые «агентства по найму». До своей карьеры в индустрии составления резюме я несколько лет проработал в качестве исполнительного рекрутера, направляя руководителей среднего и высшего звена в ведущие корпорации. В конце концов, я стал управлять этой фирмой, в которой работали 24 рекрутера, работающие на 10 «столах». «Стол» — это специальность: финансы, банковское дело, инжиниринг, информационные системы, юриспруденция — все они известны как «столы», и каждый рекрутер (или команда рекрутеров) специализируется на размещении руководителей высшего звена и руководителей в выбранной области. Я больше не размещаю кандидатов и посвящаю все свои силы резюме и индустрии карьерного маркетинга в целом, и моей собственной фирме в частности. Тем не менее, у меня все еще есть много связей с рекрутерами, и я уважаю действительно великих и испытываю отвращение к слишком часто плохим! Я думаю, что важно помнить, что в наши дни люди, которые меняют свою карьеру, вынуждены изучать многие методы поиска работы. Раньше было намного проще искать работу — люди просто читали объявления, звонили по указанному номеру телефона и болтали с человеком по телефону, назначая личное собеседование на следующий день.Что несложно! Однако в наши дни поиск работы намного сложнее. Конкуренция за трудоустройство никогда не была такой высокой. Весь процесс зачастую затянут, обезличен и труден, труден, труден! Резюме больше не просто просят, они ТРЕБУЮТСЯ. На самом деле они являются предпосылкой для поиска работы. Я хочу сказать, что вы должны помнить, какова на самом деле цель резюме, и писать соответственно. Динамика в этой области очень захватывающая, но при этом очень изменчивая.Модные слова постоянно меняются. Компании, например, одно время увольняли, затем сокращали … оптимизацию … реорганизацию, а теперь и реинжиниринг. Ух! Рекрутеры, менеджеры по найму компании и специалисты по персоналу — все это составляющие вашего поиска работы, и это работа резюме для проведения собеседований. Я обычно общаюсь с профессиональными рекрутерами, кадровыми специалистами и менеджерами по найму, чтобы узнать их реакцию и мнение о стилях, форматах, содержании и многословии.Помня, что резюме на самом деле являются маркетинговыми материалами, предназначенными для продажи потенциальным работодателям, агрессивные резюме — это НЕ просто список вашего опыта работы или вашей биографии (жизни на бумаге). Что делает резюме «выигрышным»? Вот некоторые из моих методов и предложений по написанию агрессивных резюме, основанных на моем собственном опыте рекрутера, моем взаимодействии с нанимающими специалистами и специалистами по трудоустройству, а также на успехах моих клиентов в получении собеседований в течение 30 дней. Успешные резюме должны продавать вас больше, чем ваши коллеги, и они создают у читателя ощущение срочности, чтобы он взял трубку и позвонил (или отправил электронное письмо) вам, чтобы договориться о собеседовании. В противном случае читатель просматривает резюме, думает: «Да, у этого человека хороший опыт», а затем переходит к просмотру следующего резюме, помещая ваше резюме в старый «круговой файл». Итак, давайте рассмотрим некоторые способы написания агрессивных, актуальных резюме, которые действительно ПРОДАЮТ вам. Существует множество мнений о том, стоит ли использовать цель или просто как это сделать, если используется одна ИС. Единственное, что «дано» об использовании цели, — это определенно НЕ использовать ее в резюме для руководителей высшего звена. Резюме генерального директора, финансового директора, главного операционного директора или другого руководителя на самом деле выглядит / читает глупо, когда используется цель. Но для кандидата среднего или начального уровня цель может быть полезной. Вот несколько способов включить концепцию в резюме … для очень целевого клиента, который точно знает, чего он / она хочет: ПОКУПАТЕЛЬ…МЕНЕДЖЕР ПО ЗАКУПКАМ … АГЕНТ ПО ЗАКУПКАМ или, для тех, кто хочет остаться в своей карьере: ОПЫТНЫЙ БУХГАЛТЕРСКИЙ БУХГАЛТЕР ищет должность в прогрессивной организации, которая будет использовать успешную карьеру для достижения / превышения целей компании. или, для клиента, у которого есть несколько областей, которыми он / она хочет заниматься: Менеджер, ориентированный на результат, ищет должность с возможностями продвижения; Сферы интересов включают розничную торговлю, электронику и коммуникационные технологии. или, если кто-то хочет сменить карьеру: АГРЕССИВНЫЙ человек ищет карьеру в сфере продаж, используя сильные навыки межличностного общения для проникновения на неиспользованные рынки и создания базы лояльных клиентов. В приведенных выше случаях вы заметите то, что подчеркивается в цели: ВЫГОДА, которую получит КОМПАНИЯ, если она наймет кандидата. То, что не указано, — это то, что ВЫ хотите. Компаниям все равно, что вы хотите — они хотят знать, что вы можете для НИХ сделать. Недостаток в написании целей состоит в том, что они иногда просто говорят то же самое, что и 78+ других резюме, стоящих на столе нанимающего органа: поиск сложной должности, на которой будут использованы мои навыки редактирования, корректуры и написания копий. О, это захватывающе … заставляет просто подскочить к телефону и позвонить этому человеку, не так ли? Говорить о том, что человек ищет непростую должность, смешно. Вы когда-нибудь заявляли, что ищете скучную должность? Конечно, нет — так что не говорите очевидного — это клише. ССЫЛКИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ПО ЗАПРОСУ Использование этой фразы в конце резюме архаично. Это данность (говорите о клише!), И современные резюме опускают это. Лучше всего создать подготовленный профессиональный справочный лист, который вы можете взять с собой на собеседование и оставить интервьюеру, когда его попросят. ОТВЕТСТВЕННЫЙ Это слово часто так часто используется в резюме, что и в GetInterviews.com, мы никогда не используем его. Рекрутеры, работающие в поисковых фирмах, рассчитанных только на гонорар, сказали мне, что слово «ответственный» означает руководителей среднего и нижнего звена, а не кандидатов на руководящий уровень. Лично я считаю, что слово «ответственный» на самом деле бесполезно в резюме. Вместо того, чтобы писать: «Ответственный за все функции отдела, включая кредиторскую / дебиторскую задолженность, начисление заработной платы и выставление счетов …», я бы предложил использовать слово действия, которое лучше всего описывает то, что этот человек на самом деле делает, — например, «Выполнять все функции отдела, включая . .. «или» Наблюдать за всеми функциями отдела, включая … «или» Проверять все функции отдела, включая … «Понимаете, что я имею в виду?» Ответственный «на самом деле ничего не ГОВОРИТ, это не дает четких указаний того, что вы на самом деле делаете. Вы выполняете функции или руководите ими? «Ответственный» — слишком расплывчато, чтобы сказать, какие именно. МОЙ, МОЙ, ЭТО, Я Использование подобных слов в резюме означает, что вы пишете повествовательным голосом, как если бы у вас был настоящий разговор, диалог с читателем.Это не так: вы представляете свои достижения, навыки и достижения потенциальному работодателю. Я бы посоветовал сделать резюме более деловым, более профессиональным. В описании слово «а» можно заменить на слово «это», например: «Переведено в подразделение международного производителя виджетов за 30 миллионов долларов для расширения продаж на неосвоенные рынки» вместо «Переведено в это подразделение за 30 миллионов долларов. …. « ТАКЖЕ Я видел, как это слово использовалось при описании повседневных функций: «Контроль и администрирование годовых бюджетов на общую сумму 12 миллионов долларов.Кроме того, взаимодействуйте с поставщиками, чтобы договориться о более выгодных условиях и получить более высокую прибыль ». Опять же,« также »- это диалоговое слово, которое совершенно не нужно. При написании резюме лучше всего делать то, что мой профессор творческого письма назвал« скрупулезным письмом ». «То есть, чтобы исключить как можно больше« анкет »,« то »,« также »,« я »и т. Д. Как правило, они не нужны и могут быть исключены из резюме без потери смысла. НОМЕРА Вопреки правилам грамматики, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ академических резюме, лучше использовать цифры в резюме, а не писать число по буквам, даже если это число 10 или меньше.Я знаю, что грамматически нас учат записывать числа, такие как три, пять, семь и т. д., и писать 12, 14, 16 и т.д. потерянный. Поскольку резюме часто просматривается читателем только 15-20 секунд, фактическое использование цифр помогает привлечь внимание читателей — их привлекают цифры, а это означает, что они тратят больше времени на просмотр и чтение вашего резюме — и это хорошая вещь! Я упомянул выше об академических резюме, потому что учителя, директора и суперинтенданты очень чувствительны к грамматическим правилам, даже в резюме.Для таких резюме лучше всего указать любое число меньше 10. Однако я бы никогда не рекомендовал использовать слова «процент» или «доллар» («30 процентов» или «12 миллионов долларов») — вместо этого используйте символ, например, 30% или 12 миллионов долларов. ОБРАЗОВАНИЕ VS. ОПЫТ Важно знать, когда следует выделить чье-либо образование и опыт. В определенных областях (например, преподавание) обычно предпочтительнее начинать резюме с учетными данными и образованием клиента, даже если у него есть значительный опыт. Недавние выпускники колледжей также должны сначала получить образование, поскольку обычно это их величайшее достижение. Тем не менее, тем, кто вернулся в колледж (например, по ночам с частичной занятостью), одновременно работая на полную ставку в течение последних 9 лет в качестве турагента, следует начинать свое резюме с учетом их опыта и НЕ подчеркивать, что они только что получили степень бакалавра. . Они не кандидаты начального уровня — их опыт более важен для компании, чем их образование. Помните, что все резюме НЕ обязательно должны начинаться с обучения клиента. ПРОШЛОЕ / НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ Запись в настоящем времени всегда агрессивнее, чем в прошедшем времени. Глаголы в прошедшем времени используются в пассивном залоге, поэтому, когда это возможно, пишите в настоящем времени. Очевидно, что если вы все еще работаете, ваша текущая вакансия будет написана в настоящем времени (управление, руководство, наблюдение, контроль и т. Д.). КАРТИНКИ Если вы не актер или модель, ни при каких обстоятельствах не включайте свое изображение.В наши дни компании настолько обеспокоены судебными процессами, связанными с EEO, дискриминационными делами и т.п., что в лучшем случае они немедленно выбросят изображение, а в худшем случае, возможно, выбросят все резюме, особенно если изображение напечатано в резюме. Я могу гарантировать, что кадровые агентства также очень чувствительны к этому. ГРАФИКА Будьте осторожны, не делайте свое резюме «слишком милым». Помните, компании видят в вас ИНВЕСТИЦИЮ — они тратят x долларов, чтобы получить вас (зарплату), и хотят получить отдачу от своих инвестиций.Это деловые переговоры. Если резюме кажется слишком «декоративным» или отвлекающим из-за симпатичных картинок или чрезмерно декоративной бумаги, вас могут уволить, а резюме выбросить. ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Семейное положение, дата рождения, состояние здоровья, увлечения и т. Д. В настоящее время не актуальны в резюме. Помните, вы не пишете свою биографию, вы рекламируете себя на бумаге: почему работодатель хочет нанять ВАС больше всех остальных, особенно когда на столе этого лица, принимающего решения, находится более 91 резюме от кандидатов такой же квалификации? Ответьте на этот вопрос в резюме, и вы напишете подробное, основательное и ориентированное на результат резюме…. короче говоря, выигрышное, агрессивное резюме и резюме, которое жизненно важно для поиска работы сегодня — и в следующем тысячелетии. Свяжитесь с нами сегодня или загрузите свое резюме для получения бесплатного резюме Критика и начните поиск работы на правильном пути.

Составление биографической справки | Центр академического письма

Цель

Биографическая справка или резюме * представляет достижения вашей профессиональной и академической жизни таким образом, что любой, кто его прочитает, сможет быстро и легко найти нужную информацию. Думайте о своем резюме как о рекламной брошюре, в которой продается продукт, и этот продукт — это вы. Мы исходим из того, что вы — хороший продукт, который работодатели хотели бы вам купить, если бы поняли, насколько вы хороши; К сожалению, работодатели, как и все мы, часто покупают лучший продаваемый продукт, а не самый лучший продукт. Ваше резюме — это единственный шанс убедить работодателя или доктора философии в том, что вы им подходите. На этой странице представлены рекомендации и предложения, которые помогут вам эффективно использовать этот шанс.В конце вы также найдете практическое занятие, в котором вы сможете определить ошибки плохого резюме, и два примера «хороших» резюме. Дополнительные примеры резюме и другие полезные советы и предложения см. В руководстве «Карьера и обучение за рубежом» Службы для студентов. * В США биографические данные обычно представляют собой документ для академических целей. Аналогичный документ, посвященный поиску работы, называется резюме. В Великобритании термин резюме обычно не используется, а если и есть, то он является синонимом резюме. В конечном итоге важно не столько то, что вы называете своим документом, сколько то, имеет ли он соответствующее содержание и представление.На этой странице большую часть времени, если не указано иное, термины используются как синонимы.

Аудитория

Вы можете писать резюме, чтобы получить место учебы или работу. Что бы это ни было, некоторые вещи будут такими же, но будут важные различия. По этой причине лучше избегать универсального подхода к написанию резюме. Либо оставьте две версии доступными, например, одну для учебы и одну для работы, либо, что еще лучше, пересмотрите и реорганизуйте свое резюме для каждой работы или места учебы, на которое вы подаете заявку.Когда вы отправите свое резюме, будь то работа или учеба, оно будет одним из сотен. Человек, читающий эти резюме, не будет уделять каждому из них более одной или двух минут и будет ожидать, что вы представите информацию в доступной для него форме — они сначала захотят увидеть то, что для них наиболее важно. , не нужно перебирать информацию, которая важна для вас, но не для них. На протяжении всего процесса написания вашего CV / резюме помните об этом человеке и попытайтесь представить, что бы вы хотели видеть на его месте.

Исследование CV

При подаче заявления на учебу важно подчеркнуть свои академические способности. Ваше образование будет занимать почетное место, и в нем должны быть указаны летние школы, конференции (особенно если вы представили), публикации и награды или стипендии. Должны также появиться рабочие места, особенно любая работа, которая каким-либо образом связана с областью ваших исследовательских интересов, хотя небольшие, не относящиеся к делу рабочие места, такие как рабочие вечера в ресторане, не представляют интереса и должны быть исключены.

The Work CV (Резюме)

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вашего потенциального работодателя будет больше всего интересовать ваш предыдущий опыт работы и то, что вы из него извлекли, поэтому он, вероятно, захочет прийти в первую очередь, до вашего образования. Образование также будет важным, но детали не будут. Какие курсы вы прошли или о чем писали свою диссертацию, вряд ли заинтересуют работодателя, если они не имеют прямого отношения к работе. Обучение должно быть коротким разделом, а основное место будет посвящено вашей работе.Стипендии, конференции и т. Д., Как правило, можно не учитывать, кроме публикаций, если они не имеют прямого отношения к работе. В резюме особенно важно подчеркнуть навыки, которые вы приобрели на определенной работе. Это делается в списке пунктов, который обычно указывается под названием должности и работодателем (см. Ниже).

Содержание

Решения о том, что добавить и насколько подробно, в определенной степени определяются аудиторией и целью, но есть еще два принципа, которыми вы можете руководствоваться при написании хорошего резюме: выборочная правда и меньше значит больше.

Правда

Первое, что нужно сказать, это то, что вы никогда не должны лгать в резюме. При этом работодатель, в отличие от суда, не требует, чтобы вы говорили всю правду и ничего, кроме правды. У всех нас бывают неудачи в жизни, будь то неудачные экзамены или работа, на которую мы не попали. Нет необходимости упоминать свои неудачи в резюме. Если в школе вы сдавали три экзамена и провалили один, не говорите, что вы провалили один, просто укажите два, которые вы сдали. Если вы начали работу, действительно ненавидели ее, поспорили с начальником и ушли через 2 месяца, не указывайте это в резюме.Если кто-то спросит, конечно, вам придется сказать правду, но вы не обязаны с самого начала выставлять себя в плохом свете. Конечно, есть предел тому, сколько вы можете подмести под ковер. Если вам не удалось получить трехлетнюю степень, вам, возможно, будет нелегко отказаться от нее, но, возможно, вы можете упомянуть ее как «другие исследования». Это не выглядит особенно хорошо, но вам следовало подумать об этом, когда вы выпили, вместо того, чтобы пересматривать свои выпускные экзамены.

Меньше значит больше

Длина резюме частично определяется культурными факторами — хорошее австралийское резюме должно состоять не менее чем из 5 страниц, британское резюме — максимум из двух — и частично от того, как долго длилась ваша жизнь, но, как правило, стоит помнить, что в какой бы ситуации вы ни отправили резюме, ваше резюме будет одним из многих.Работодателям и отборщикам, возможно, придется прочитать большое количество резюме, и если документ не предоставит им необходимую информацию в течение 1-2 минут, они, скорее всего, отклонят его, не глядя дальше. Если вы можете придерживаться одной страницы, не продавая себя, сделайте это.

Что включить

a) Личные данные

Ваше имя должно быть сразу видно, а это значит, что оно должно быть больше и четче, чем остальной текст личных данных.Вы можете поместить его в ту же строку, что и слова «Curriculum Vitae», или на отдельной строке ниже, но того же размера. Также допустимо указывать вверху только свое имя и опускать слова «curriculum vitae». Другими обычными деталями являются ваше гражданство (и гражданство, если оно другое, и это важно для работодателя по техническим причинам). Указывать ли дату рождения или семейное положение — вопрос культуры. Американцы их не вставляют, как обычно делают британцы. Если у вас есть узнаваемое европейское имя, такое как Мариана или Стефан, вам не нужно указывать свой пол, но если у вас есть имя, например Приит или Маржан, которое вряд ли позволит людям за пределами вашей страны догадываться, полезно сказать.Не следует включать информацию о ваших родителях.

б) Контактный адрес

Традиционно находится ближе к вершине, хотя на самом деле нет никаких причин, по которым это должно быть, кроме того, где люди этого ожидают. Указывайте текущий и постоянный адреса только в том случае, если есть вероятность, что человеку, которому вы пишете, потребуется снова связаться с вами после того, как вы покинули CEU. Адреса необходимы, но они утомительны и занимают ценное место.

c) Цель

Ваша цель — это то, что появляется только в резюме о работе в США.Цель, как и сопроводительное письмо, всегда должна быть точно адаптирована к работодателю, которому будет составлено резюме. Чтобы четко сформулировать свою цель, спросите себя, почему вы обращаетесь в эту конкретную компанию. Если ваш ответ таков, потому что вы хотите получить должность начального уровня (первую работу), а компания занимается международным маркетингом, то ваша цель: должность начального уровня в международной маркетинговой компании. Легко, да? Вам может показаться очевидным, что если вы подаете заявку в маркетинговую компанию, вы хотите работать в маркетинговой компании, но никогда не помешает сделать очевидное явным.

г) Образование

Первый вопрос — это порядок, в котором следует расположить ваши исследования — в хронологическом или обратном порядке (сначала самые свежие). Аргумент в пользу хронологического порядка состоит в том, что люди могут видеть, как развивается ваша карьера. Сторонники обратного порядка утверждают, что ваши последние достижения будут самыми впечатляющими и актуальными, и поэтому они должны сначала привлечь внимание читателя. Этот аргумент особенно силен, чем старше и опытнее вы, а также когда вы подаете заявление на работу, где ваш недавний опыт актуален.Если у вас всего 2 или 3 пункта, это, вероятно, не имеет большого значения, но будьте последовательны: выполняйте и образование, и работу в одном и том же порядке. Второй вопрос — это порядок размещения информации в каждой записи. Здесь мнения расходятся относительно того, какие даты, звание ученой степени или учебное заведение должны стоять на первом месте, но какой бы порядок вы ни выбрали, убедитесь, что вы последовательны, и что вы используете тот же порядок для своей секции трудоустройства.

Даты

В любом порядке указывайте даты. В случае получения степени это обычно означает дату выпуска. Если вы укажете дату окончания учебы в CEU, очевидно, что это произойдет в будущем. Поэтому нет необходимости приукрашивать его пояснениями, что это будет ваша ожидаемая дата окончания учебы, если все пойдет хорошо и вам удастся сдать экзамены. Вы можете указать даты до ближайшего месяца, но для получения степени, вероятно, достаточно и года. Люди знают, что большинство университетов работают с октября по июнь.

Титул

Ограничьте название своей степени титулом (например,грамм. MA) и предмет. Возможно, вы защитили диссертацию об изменениях в семейных структурах в сельской Литве конца XVIII века, но «Истории» достаточно. Вам нужно будет только предоставить подробную информацию о курсах или название вашей диссертации, если вы пишете академическое резюме. Даже здесь, если ваши прошлые исследования не имеют отношения к вашим планам на будущее (например, вы хотите переключиться с экономики на историю средневековья), вероятно, нет смысла упоминать слишком много деталей. Требуется только общая итоговая оценка. Подробная разбивка оценок не требуется.

Название учреждения

Опять же, по возможности старайтесь не усложнять. Название вашей альма-матер может быть «Владивостокский университет имени Василия Тлостанова, школа социальной и культурной антропологии европейских рас», но «Владивостокский университет» — это все, что нужно знать.

Британский стиль

В британском стиле даты располагаются слева, а заголовки и текст находятся на одном уровне (на одном уровне) с левым полем.

Образование

2007-2011 Бакалавр экономики с отличием, Университет Лидса 2011-2012 Магистр экономики, Эдинбургский университет

Американский стиль

В США часто бывает так, что то, где вы учились, имеет большее значение, чем то, что вы изучаете, поэтому сначала идет название университета, затем вставка степени внизу и дата справа.

Образование

University of Wisconsin Superior 2004 — 2008 Бакалавр с отличием, экономика Университет Браттлбро, Вермонт 2008 — 2010 Магистр делового администрирования

д) Занятость

Многое из сказанного выше также относится к занятости. Всегда следует указывать даты с точностью до месяца, а не дня. Название должности и имя работодателя также должны быть указаны, хотя мнения расходятся относительно того, что должно быть первым. Обычно больше не считается необходимым указывать адрес работодателя, но лучше упомянуть город или страну, чтобы понять, где это произошло.Также помните об уровне знаний вашего читателя. Если вы работали в Москве, большинство людей знает, что Москва находится в России, и вам не нужно об этом говорить. Если вы работали в Писеке, на руке, какой бы красивой она ни была, мало кто будет знать, где находится, и вы, возможно, захотите им рассказать. В частности, в резюме о работе ваш потенциальный работодатель захочет узнать, чему вы научились из своего опыта работы. Поэтому важно перечислить в виде маркированного списка под каждой работой основные обязанности, которыми вы были заняты, и то, чего вы достигли.Коммерческие компании CV особенно подчеркивают важность подчеркивания ваших достижений. Например, вместо «помогал организовать конференцию» вы могли бы сказать «успешно организовала крупную конференцию».

е) Награды и стипендии

Они необходимы только в резюме исследования и должны быть краткими. Достаточно даты, финансирующего органа и названия источников исследования.

г) Количество конференций

Если вы не отчаянно нуждаетесь в чем-то, что могло бы занять место, вероятно, стоит упомянуть только конференции, на которых вы выступали.Включите дату, название конференции, место и название вашей презентации. Требуется только в академических резюме.

h) Публикации

Опять же, это в основном для академических резюме, если это не имеет отношения к вашей профессиональной работе. Достаточно даты, названия статьи и журнала (включая номер тома) или даты, названия и издателя в случае книги.

i) Прочие

В конце вашего резюме указаны меньшие категории второстепенных, но полезных навыков, таких как языки, компьютерные навыки, водительские права и т. Д.Что касается языка, придерживайтесь простой шкалы способностей, такой как свободный / хороший / средний / базовый. Языки, которыми вы владеете очень ограниченно и которые не имеют отношения к работе, вероятно, не стоит включать. Хобби и интересы не обязательны в учебном резюме. Некоторые эксперты говорят, что если вы включите свои увлечения в рабочее резюме, это создаст у работодателя впечатление, что вы уравновешенный человек. С другой стороны, те же люди указывают на все предрассудки, которые работодатели могут иметь против определенных увлечений (сбор марок = скучно; защита окружающей среды или дикой природы = политически опасно и т. Д.).Решайте сами, но помните, что это наименее важная часть резюме.

Внешний вид

Немногие документы требуют такой тщательности при оформлении и такого умения работать с программным обеспечением для обработки текста, как биографические данные. Даже самое лучшее резюме может быть испорчено тесной, суетливой или неопрятной презентацией. При составлении резюме следует помнить о трех основных принципах: последовательность, ясность и простота.

Согласованность

При выборе шрифта, стиля (полужирный, курсив и т. Д.)) или размер пункта для данного типа информации, такой как даты работы, придерживайтесь его. Убедитесь, что заголовок одного раздела выделен полужирным шрифтом Arial 12 пунктов, все заголовки разделов выделены жирным шрифтом Arial 12 пунктов и ни один из них не подчеркнут или не выделен курсивом. Если в разделе «Образование» указаны даты 11 пунктов, убедитесь, что в разделе «Работа» они не равны 10 пунктам. Если одна запись отмечена маркером, отметьте все. Если вы используете интервал между абзацами, убедитесь, что у вас есть одинаковый интервал после или перед каждым абзацем одного и того же типа.

Ясность

Информация в вашем резюме должна выделяться.Это означает, что он не должен быть ни слишком маленьким, ни слишком тесным. Белое пространство очень важно в дизайне, потому что оно дает силу тому немногому, что есть. Если ваша страница упакована как можно более полной, она будет визуально непривлекательной и трудной для чтения. Ниже приведены некоторые рекомендации: • Убедитесь, что ваши поля не менее 2,5 см по всему периметру (Примечание: отправьте параметры страницы в формат A4 — в MS Word по умолчанию используется формат US Letter, что приведет к неравномерным полям на европейской бумаге формата A4.) • Разложите информацию. Если то, что вы хотите сказать, не заполняет страницу, не оставляйте все пустое пространство внизу; помещайте пустые строки между разделами, чтобы разделить их более четко. Если у вас должно быть две страницы, не просто помещайте последние пять строк на второй странице, а немного разложите разделы — и убедитесь, что раздел не разбит на две страницы. • Используйте ширину страницы. Несколько строк резюме займут ширину страницы. Если все строки короткие, весь текст будет располагаться слева, и результат будет несбалансированным. В этом случае разрешите большие поля. • Тем не менее, по возможности, убедитесь, что строки заголовка (например, дата, должность, работодатель) не переносятся (т. Е. Переходят на вторую строку).Этого можно добиться, установив поля на самую длинную строку или уменьшив количество слов в этой строке. При необходимости описания обязанностей и навыков могут быть перенесены, но убедитесь, что вы не закончили одним или двумя словами на новой строке. Используйте (shift + ввод), чтобы разделить предложение в нужном месте, не начиная новый абзац.

Простота

CV — это профессиональный документ; его внешний вид должен быть серьезным и деловым, без лишнего шума. Следующие рекомендации помогут сделать ваше резюме аккуратным и серьезным: • Не используйте более двух разных шрифтов, и это должны быть стандартные шрифты, такие как Garamond (с засечками) или Century Gothic (без засечек). • Избегайте декоративных шрифтов, если вы не собираетесь работать парикмахером или косметологом. • Существует соглашение, согласно которому при использовании двух шрифтов заголовки должны быть без засечек (например, Century Gothic), а текст — с засечками (например, Times или Garamond). Однако некоторые агентства резюме теперь предлагают вам использовать только один шрифт без засечек, особенно если вы отправляете свое резюме по факсу, поскольку шрифты с засечками труднее читать на плохо напечатанном факсе.• Избегайте смешивания слишком большого количества разных стилей, таких как полужирный, курсив или подчеркивание. • Для заголовков можно использовать полужирный или маленькие заглавные буквы (маленькие буквы заменены заглавными), но все заглавные буквы (все заглавные буквы), популярные во времена пишущих машинок, когда все буквы были одного размера, теперь выглядят довольно неуклюже. • Избегайте слишком большого разнообразия кеглей. Подходящим диапазоном для использования может быть 11 пунктов для основного текста и 12 пунктов для заголовков или, если у вас много места, 11 пунктов и 10 пунктов. Не опускайтесь ниже 10 пунктов. • Избегайте рамок и линий вокруг текстовых областей, так как они загромождают страницу.

Технический персонал

Все вышеизложенное предполагает, что вы собираетесь писать свое резюме в MS Word или другом аналогичном текстовом редакторе. Некоторые люди хотели бы лучше использовать возможности мультимедиа, используя код HTML или другие типы файлов. Однако имейте в виду, что не все работодатели могут иметь программное обеспечение для чтения некоторых мультимедийных файлов, и даже если они есть, они могут счесть такой подход претенциозным и ненужным. Традиционный текстовый документ — более безопасный вариант.Было высказано предположение, что некоторые работодатели могут опасаться вложений Word, полагая, что они содержат вирусы. Конечно, это может быть правдой. Надежный способ избежать этого риска — отправить свое резюме в виде файла .rtf или .pdf (оба типа безопасны для вирусов), но стеснительный в технологиях работодатель может этого не знать. Некоторые агентства теперь предлагают вам вставить свое резюме в тело электронного письма. Если вы сделаете это, имейте в виду, что вам придется пожертвовать множеством деталей и сделать все очень ясным и простым, поскольку в вашем распоряжении не будет никаких преимуществ стиля, формата или шрифта.Ниже приведены краткие инструкции по использованию MS Word для написания резюме. Вы всегда можете преобразовать файл в .pdf позже, сохранив формат и макет.

Пробелы, вкладки и таблицы

То, что выделяет вас как настоящего компьютерного неграмотного, — это размещение текста с помощью пробела. Хорошо, так что не делай этого. Следующая по-настоящему любительская вещь — позиционирование с помощью табуляции. Профессионалы используют стили и таблицы для аккуратного размещения информации.

Стили

MS Word имеет сложное средство стиля, которое вы, возможно, использовали для заголовков в письменных заданиях.Команда «Стиль…» в меню «Инструменты» позволяет создавать и редактировать стили так, чтобы, например, все заголовки выглядели одинаково, все строки заголовков выглядели одинаково, и вы могли изменить внешний вид всех сразу. . Вы даже можете упорядочить стили таким образом, чтобы при нажатии клавиши возврата в конце заголовка раздела вы автоматически получали нужный стиль для первой строки под этим заголовком. Используйте справку MS Word, чтобы получить дополнительную информацию об использовании стилей.

Таблицы

В частности, если у вас есть две колонки на странице, таблица может быть большим подспорьем в выравнивании вещей.Это также может означать, что вам не нужно переходить по странице с помощью табуляции, если текст находится справа, а слева — нет. Однако никогда не используйте видимые строки в таблице, так как они загромождают страницу и заставляют ее выглядеть заполненной. и наконец

Партнерская оценка и редакция

Прежде чем отправлять свое резюме, убедитесь, что друг посмотрел его и узнал, что они думают. А еще лучше принесите его на консультацию в Центр академического письма. Часто говорят, что одна орфографическая ошибка может привести к отклонению резюме.Трудно сказать, правда ли это, но это теория, которую вы, вероятно, не захотите проверять.

Резюме | Изучайте науку в Scitable

Как и в случае с вашим образованием, вы должны перечислить свои исследования и опыт работы в обратном хронологическом порядке, указав самые последние работа в первую очередь. Если у вас есть исследовательский опыт, имеющий прямое отношение к вашей работе вы подаете заявку, поместите эту информацию перед о вашем опыте работы. Включите некоторые подробности о проекте и ваши обязанности, но оставьте более длительное обсуждение проекта для письмо о работе.Если вы использовали специализированное оборудование или аналитические методы, как В рамках своего исследования также упомяните об этих навыках.

При описании своего опыта работы обязательно укажите название должности и место работы. Следуйте за корпорацией или организация с городом и соответствующим штатом, провинцией или страной. Рассмотреть возможность укажите имя вашего руководителя (если возможно и разумно). Затем включите маркированный список обязанностей, которые вы выполняли на этой работе. Для заданий, которые вы занимали в прошлом, используйте в начале активных глаголов в прошедшем времени глаголов. каждого элемента в списке.Для должностей, которыми вы занимаетесь в настоящее время, используйте в активном настоящем времени . Убедитесь, что ваши списки параллельны — это есть, если первый элемент вашего списка начинается с глагола, то все элементы в список должен начинаться с глагола. Все глаголы в одной записи также должно быть в таком же напряжении.

В приведенном ниже примере автор не написал параллельный список:

Этот список не является параллельным, потому что два элемента начинаются с глаголов («разработан», «контролируют») и начинаются с существительного («навык»). Если автор использовал определенные методы для обработки определенных видов данных анализ, он или она должны отметить это фразой, начинающейся с глагола. Кроме того, глаголы находятся в двух разных временах: «Разработанный» предполагает, что это ответственность автора в прошлом, но «контролировать и наставник «указывают, что это деятельность, в которой автор в настоящее время участвует.

Рассмотрите возможность разделения вашей истории занятости на две части. различные категории — «Соответствующая занятость» и «Другая занятость» — если у вас много вакансий, поэтому ваше резюме длиннее одной страницы.Держать Раздел «Актуальное трудоустройство» на первой странице. Имейте в виду, конечно, что слишком много деталей может увеличить длину резюме. Работодатели не всегда найдите время, чтобы прочитать вторую страницу резюме, поэтому ваша первая страница должна выделите самую важную информацию. Кроме того, не забудьте приложить максимум усилий. соответствующий опыт и образовательные детали как можно ближе к вершине первого страницу насколько это возможно.

Например, подумайте, как Вэй Ли представил ее исследовательский опыт до ее опыта работы.Это поможет читателю увидеть ее навыки и методы, которые в наибольшей степени применимы к собственному исследовать.

Обратите внимание, что все предметы в списках Вэй параллельно — каждый элемент начинается с глагола, и все глаголы находятся в такое же время.

Составление резюме или резюме

Что такое резюме или резюме?

Проще говоря, ваше резюме или резюме описывает ваши навыки и опыт.

Ваше резюме должно демонстрировать любому потенциальному работодателю, почему он должен нанять вас выше всех других квалифицированных кандидатов, которые подали заявку на работу.

На практике многие резюме делают что угодно, только не это!

Технически резюме (Curriculum Vitae) — это подробный документ, в котором описаны все ваши жизненные достижения, квалификации, ассоциации, награды и навыки. Curriculum Vitae означает «жизненный путь» на латыни.

Резюме (написанное резюме с акцентами в технической форме) является более кратким документом; сокращенная версия вашего резюме, в которой основное внимание уделяется конкретным навыкам и достижениям, обычно имеющим отношение к возможности трудоустройства.

Однако на этой странице термины CV и резюме являются взаимозаменяемыми.

В Великобритании и Ирландии от соискателей обычно требуется предоставить резюме, тогда как в США и Канаде чаще используется слово «резюме».

В Индии, Австралии и других англоязычных графствах можно использовать любой термин — для целей подачи заявления на работу резюме и резюме — это одно и то же, это просто зависит от того, где находится работа!

На этой странице изложены некоторые «можно» и «чего нельзя» при написании резюме, чтобы помочь вам избежать некоторых из худших ошибок и подготовить резюме, которое будет выделяться из общей массы по всем правильным причинам.

---

Что нужно делать при написании резюме

Добавьте свои контактные данные вверху

Начните со своего имени, адреса, номера телефона и адреса электронной почты. Если ваше резюме занимает более одной страницы, убедитесь, что вы включили идентификатор на каждую страницу, возможно, в виде верхнего или нижнего колонтитула и номеров страниц.

Решите, хотите ли вы начать с личного заявления

Это необязательно, хотя многие компании, составляющие резюме, рекомендуют это.Если вы решите включить один, он должен сказать что-то о вас настоящий , а не просто анодное заявление, которое может быть применимо к любому. Старайтесь избегать жаргона, такого как «дальновидный» или «стратегический», и используйте его, чтобы продемонстрировать свои сильные стороны, если возможно, сосредоточившись на действиях.

Включить разделы о ключевых навыках, знаниях и достижениях, опыте работы и образовании

Точно, сколько именно нужно включить в каждый раздел, зависит от сектора, к которому вы подаете заявку. Если вы еще не работаете, попробуйте посоветоваться с кем-нибудь из этого сектора. Начните с самого последнего достижения, опыта или обучения и работайте в обратном направлении в каждом разделе.

Обсуждая достижения, сосредоточьтесь на том, что вы на самом деле сделали и на достигнутом конечном результате

Ваши утверждения должны быть в форме « В ситуации x, я сделал это, и конечный результат был таким, что ».

Например:

В неожиданном кризисе финансирования я организовал и провел межведомственную проверку с коллегами и сумел найти сбережения, которые позволили решить все наши проблемы с финансированием и дали нам £ x на покрытие непредвиденных расходов.

или

Как президент клуба скалолазания в университете, я нашел коммерческого спонсора благодаря контактам, полученным во время работы, и успешно получил финансирование на новое снаряжение.

или

Как председатель комитета по сбору средств колледжа, я успешно организовал мероприятие, которое посетили более 200 человек и которое собрало £ x. Он стал регулярной частью социального календаря.

Сконцентрируйтесь на своих личных действиях, точном результате и на том, как вы узнали, что действие было успешным.

Включите все необходимое в «Опыт работы» и «Образование»

Если у вас достаточно опыта работы, нормально не включать бумажный раунд, который у вас был, когда вам было 16, и летнюю работу, которую вы выполняли в студенческие годы, но вы не хотите, чтобы пробелы были после того, как вы начали работать.

Если вы по какой-то причине взяли перерыв в карьере или у вас был период без работы после увольнения, скажите об этом. В противном случае вас спросят об этом, если они просто не решат, что вы сидели в тюрьме, и не выбросят ваше резюме.

Не включайте все, что вы когда-либо делали, но включите все, что имеет отношение к работе. Если вы собираетесь работать водителем погрузчика, они не захотят знать о вашей квалификации в сфере общественного питания, но ваш сертификат здоровья и безопасности может иметь значение.

Проверьте основные требования к работе и убедитесь, что вы включили все, что упомянуто.

Убедитесь в правильности написания и грамматики

Многие работодатели забирают резюме с орфографическими или грамматическими ошибками.

Посмотрите наши страницы, посвященные Grammar и Spelling , воспользуйтесь функцией проверки орфографии на своем компьютере, прочтите ее самостоятельно и попросите кого-нибудь с хорошей орфографией и грамматикой еще раз взглянуть, прежде чем вы ее отправите.

Работа над презентацией

Используйте стандартный и профессиональный шрифт, такой как Arial или Calibri, который легко читается, и обычно не менее 10 пунктов для основного текста и большего размера для заголовков. Ни при каких обстоятельствах не поддавайтесь соблазну использовать Comic Sans Serif.

Разместите свое резюме красиво на странице, чтобы его было легко читать и он выглядел профессионально. Помните, что он, вероятно, будет напечатан в черно-белом цвете. Если вы не знаете, с чего начать дизайн, в Интернете можно найти множество бесплатных шаблонов резюме.

---

Дополнительные материалы по навыкам, которые вам нужны

---

Необходимые навыки для получения работы

Развивайте навыки, необходимые для получения этой работы.

Эта электронная книга очень важна для потенциальных соискателей.Он охватывает не только определение ваших навыков, но и механику подачи заявления на работу, написания резюме или резюме и посещения собеседований.

---

CV Ошибки и подводные камни, которых следует избегать

Не поддавайтесь соблазну лгать

Рано или поздно тебя узнают, и, если ложь дала тебе работу, она потеряет и тебя.

Не оставляйте пробелов в своей карьере

Вам может быть стыдно, что вам пришлось потратить время на то, чтобы перебрать гамбургеры в McDonald’s, и, возможно, вы не думаете, что это соответствует вашей запланированной карьере астрофизика. Но, особенно если у вас нет большого опыта работы, каждый бит полезен, и вы должны показать, чему вы научились: например, командной работе или учету рабочего времени.

Большие пробелы в вашем резюме выглядят так, будто вы сидели и ничего не делали, вместо того чтобы проявить инициативу и пойти на временную работу.

Не начинайте свое резюме с тупых битов

Многие люди совершают ошибку, начиная со своего образования и квалификации. Это действительно скучно.

Начните со своих ключевых навыков и того, чего вы на самом деле достигли в жизни.Если потенциальным работодателям понравятся ваши ключевые навыки, они узнают о вашей квалификации.

Не включайте ваши увлечения и интересы

Если, конечно, они не развили навыки, относящиеся к работе.

На самом деле никто не хочет и не должен знать, что вы занимаетесь карате или любите ходить в кино. Если вы все же включили что-то актуальное, не поддавайтесь соблазну хвастаться тем, что звучит впечатляюще, но на самом деле это не так.

Закон Мерфи гласит, что человек, читающий ваше резюме, будет экспертом в этой области.

Будьте уверены, ваши грехи (или преувеличения) обнаружат вас…

---

Будучи младшим стажером на своей первой дипломной работе, Лиз была удивлена, когда однажды взяла телефон и обнаружила на другом конце провода генерального директора компании.

« Привет, », — сказал он. « Вы ведь знаете о гребле на каноэ? ”

« Да, безусловно, », — ответила она. В своем резюме она во многом полагалась на опыт, полученный в ходе работы в университетском каноэ-клубе.Это был один из немногих предметов, по которым она все еще была уверена после шести недель работы.

« Хорошо, », — сказал он. « У меня есть резюме от человека, который говорит, что получил награду« Одна звезда »в гребле на каноэ. Что это обозначает? ”

« Это самая базовая квалификация гребли на каноэ. Вы можете получить его после дневного курса. ”

“ Хм. Тогда не очень впечатляюще, , — проворчал генеральный директор. « У тебя есть? ”

« О да.Я квалифицирован, чтобы научить этому. ”

Данный кандидат не прошел собеседование. Он, вероятно, так и не понял почему.

Не делайте свое резюме слишком длинным

Двух страниц формата А4 вполне достаточно. Больше никто не хочет читать. Обязательно делайте шрифт меньше, расширяйте поля и сокращайте промежутки между абзацами, но не более двух страниц.

Не используйте непрофессиональный адрес электронной почты

Получите профессиональный адрес электронной почты со своим именем, а не псевдонимом.Шутливый адрес электронной почты подходит вашим друзьям, но не подходит для потенциальных работодателей и может даже привести к отклонению вашего резюме.

Вы можете рассмотреть возможность покупки собственного доменного имени; они недороги и позволяют иметь гораздо более профессиональный адрес электронной почты. Таким образом, вместо [email protected] у вас может быть [email protected] или [email protected] — в зависимости от доступности желаемого доменного имени.

Если вы подаете заявку на работу в области, связанной с компьютером или Интернетом, то наличие собственного доменного имени особенно важно для вашего имиджа.

Будьте осторожны, если используете адрес электронной почты, связанный с вашей страницей Facebook или другими учетными записями в социальных сетях. Потенциальным работодателям очень легко искать в социальных сетях адреса электронной почты, что может означать, что они узнают о вас гораздо больше, чем вам хотелось бы. Однако вы можете захотеть, чтобы потенциальные работодатели нашли вашу учетную запись LinkedIn.

Вы также можете найти наши страницы: Управление своим присутствием в Интернете и Использование LinkedIn Эффективно полезно.

---

Золотое правило составления резюме

Поставьте себя на место рекрутера и подумайте, что им нужно знать о вас.Описание должности должно дать вам разумное представление.

Используйте свое резюме, чтобы сообщить им то, что им нужно знать, заранее и четко, чтобы это выглядело профессионально и правдоподобно.

Ваше резюме не поможет вам получить работу, но, если все сделано хорошо, должно дать вам хотя бы ногу в дверь.

Важность использования правильной грамматики в резюме | Работа

В условиях неразвитой экономики, когда конкуренция за каждую позицию является жесткой или когда на каждую вакансию поступает несколько высококвалифицированных кандидатов, менеджеры по найму найдут любую причину, чтобы отбраковать пачку.Грамматические ошибки в резюме могут означать, что ваше приложение с большей вероятностью попадет в корзину, чем вы получите работу. Следовательно, важно убедиться, что ваше резюме грамматически безупречно перед отправкой.

Противоречиво

Ваше резюме — первое впечатление у менеджера по найму о вашей квалификации и способностях. Например, если вы утверждаете, что являетесь опытным писателем или перфекционистом, такая грамматическая ошибка, как «внимание к божественному», будет противоречить самому впечатлению, которое вы пытаетесь создать, и поставит под сомнение обоснованность остальных ваших слов. навыки и умения.

Усилия и мотивация

Резюме, заполненное грамматическими ошибками, сообщает работодателю, что вы на самом деле не заинтересованы в работе или недостаточно мотивированы, чтобы потратить несколько секунд на корректуру вашего заявления. И если вас не беспокоит прилагать усилия к чему-то, что принесет вам прямую пользу, работодатель может задаться вопросом, как компания может доверять тому, что вы потратите необходимое время на проект для бизнеса.

Предполагаемый интеллект

Хотя одно не обязательно имеет какое-либо отношение к другому, менеджер по найму может приравнять грамматические ошибки к низкому интеллекту и низкой производительности на работе.Будьте особенно внимательны в отношении распространенных ошибок, которые не обязательно обнаружит проверка орфографии, таких как неправильное использование слов «их», «там» и «они»; «погода» и «будь»; или, например, «где» и «были».

Тон

Даже если ваша грамматика не является технически некорректной, тон вашего письма может определять, как вас воспринимает читатель, и влиять на ваши шансы получить работу. Некоторые грамматические варианты — например, использование сокращений и сленга — могут сделать ваше резюме менее профессиональным.Это заставит менеджера по найму отнестись к этому менее серьезно, чем к резюме, в котором используются формальные грамматические соглашения, типичные для стандартного делового письма. Точно так же болтливый, неформальный стиль обычно не подходит для резюме, которое должно быть кратким и по существу.

Предотвращение грамматических ошибок

Вычитайте свое резюме более одного раза, чтобы проверить наличие грамматических ошибок. Если возможно, попросите надежного друга или коллегу вычитать его для вас — легко пропустить собственные опечатки, потому что вы знаете, какова была предполагаемая формулировка.Другой человек с большей вероятностью заметит ошибки. Если вам нужно отправить резюме в электронном виде, отправьте тестовую версию себе или другу, чтобы вы могли убедиться, что форматирование, интервалы или символы не повреждены. Будьте особенно внимательны, если вы редактируете предыдущее резюме, чтобы адаптировать его к новой работе. Внесение незначительных исправлений может привести к несоответствиям и ошибкам в дальнейшем в документе.

Ссылки

Биография писателя

Более десяти лет Тиа Бенджамин пишет организационные политики, процедуры и программы обучения менеджменту.Руководитель высшего звена, она имеет более чем 15-летний опыт работы в сфере управления персоналом и персоналом. Бенджамин получил степень бакалавра наук по социальной психологии в Кентском университете, Англия, а также степень магистра делового администрирования в Государственном университете Сан-Диего.

65 Ключевые слова резюме, которые принесут результаты

Считаете ли вы себя трудолюбивым? Командный игрок? Душа компании? Что бы вы ни делали, не говорите об этом человеку, читающему ваше резюме. Почему нет? Потому что, если они услышат еще об одном из тех , они разорвут резюме на клочки.

Какими бы хорошими ни казались некоторые термины, их резюме на несколько миллиардов слишком много, чтобы что-то значить для потенциальных начальников. Когда вы обновляете свое резюме, выделите свои достижения, используя сильные и описательные слова, а не устаревшие и клише. Ключевые слова резюме важны.

И дело не только в конкретном слове: это также касается внимания к модным словечкам компании и сосредоточения внимания на навыках, связанных с работой. Читайте дальше, чтобы получить подробные сведения об этих важных шагах, или сразу переходите к учтивым и сексуальным синонимам, которые сделают ваши слова резюме яркими и позволят вам избавиться от таких пустяков, как «преданный», «лидер» и «управлять».”

Вот совет: Хотите, чтобы ваш текст всегда выглядел великолепно? Grammarly может уберечь вас от орфографических ошибок, грамматических и пунктуационных ошибок и других проблем с написанием на всех ваших любимых веб-сайтах.

Извлекайте выгоду из ключевых слов компании

Перво-наперво: подаете ли вы заявку на должность генерального директора или стажера, адаптируйте свое резюме и сопроводительное письмо к компании, в которую вы подаете заявку.

Это важно не только для привлечения внимания человека, читающего ваше резюме, но и для того, чтобы человек действительно прочитал ваше резюме.Некоторые компании автоматизируют процесс приема на работу с помощью систем отслеживания кандидатов, которые проверяют резюме, в которых используются определенные ключевые слова, и если у вас нет ключевых слов, вы не попадете на собеседование.

Но независимо от того, использует ли компания систему отслеживания кандидатов или читает резюме, содержащее слова, относящиеся к миссии компании, показывает, что вы выполнили свою домашнюю работу и хорошо подойдете для команды. Вот несколько примеров:

• Если вы подаете заявление о приеме на работу , напишите , не пишите просто «написал.Используйте такие слова, как опубликовано, сообщено, исследовано . Если возможно, включите просмотры страниц, публикации в социальных сетях или распространение ваших работ.
• Если вы подаете заявление о приеме на работу в сфере образования или той, которая предполагает помощь людям , используйте такие слова, как наставник, обучение, развитие или содействие .
• Если вы подаете заявление о приеме на работу в отдел по финансам или бизнесу , используйте такие слова, как расширенный, расширенный, развитый, дал . Любые конкретные цифры прибыли или сбережений, которые вы сделали для предыдущих работодателей, также дадут вам импульс.
• Если вы подаете заявление о приеме на работу в стартап , используйте такие слова, как инновации, разрушение, лидерство .
• Если вы подаете заявку на работу, включающую службу поддержки клиентов (будь то в магазине или в исследовании UX), используйте такие слова, как , охват, обслуживание, общение, помощь и опыт .

Это не касается всех вакансий, но показывает, как вы можете сформировать свое резюме в зависимости от того, на что вы подаете заявку. В общем, это хорошее практическое правило: прочитать описание компании или страницу «О нас» на их веб-сайте и перейти оттуда.Используйте некоторые из их слов — не копируя язык дословно — и у вас больше шансов попасть в дверь.

Показывать ключевые слова резюме, относящиеся к работе

Очевидно, вы не стали бы использовать фразу «пользовательский опыт», если подаете заявление на должность учителя. Также важно сосредоточиться на навыках, которые вы будете использовать, если получите работу, на которую претендуете. Другими словами, каким бы хорошим консультантом вы ни были в старшей школе, это, вероятно, не будет иметь значения, когда вы подаете заявление в бизнес-школу.

Внимательно посмотрите на описание должности, на которую вы претендуете, чтобы узнать, чего они хотят. Например, список обязанностей в описании должности может включать такую ​​строку: «Анализировать, создавать и документировать бизнес-процессы и системные процессы с помощью шаблонов и потоков процессов».

В своем резюме возьмите аналогичный опыт работы, который у вас был, и настройте его так, чтобы он отражал, но не полностью соответствовал формулировке описания должности. Например: «В предыдущей компании был создан шаблон для документирования аналитического процесса и оптимизации бизнес-потока.»Использует язык, настраивает его и заставляет вас выглядеть так, как будто вы подходите ему.

Синонимы силы резюме, чтобы добиться успеха

Основываясь на конкретных достижениях и достижениях, которые вы хотите выделить, вот списки важных слов, которые выделят ваше резюме из общей массы. Поверьте, они выглядят впечатляюще, независимо от того, подаете ли вы заявку на первую работу или пытаетесь получить должность генерального директора.

«Я что-то писал, что-то создавал или делал»

Если вы работаете на начальном уровне или стремитесь к чему-то новому, у вас может не быть таких достижений, как «возглавляемая компания» или «привлек 2 миллиона долларов».«Но вы все равно можете продемонстрировать то, что вы сделали, таким образом, чтобы подчеркнуть вашу способность справляться с более серьезными проблемами.

• Выпущено (статьи, отчеты, таблицы)
• Скоординировано (ваш собственный проект, групповая работа)
• Создано (процесс, программа, предприятие)
• Основан (студенческий клуб или организация)
• Организовано (мероприятие или группа)
• Собрано средств (деньги и сколько)
• Дизайн (сайт, плакат, методика)
• Проанализировано (электронная таблица, лабораторный проект, набор данных)

«Я возглавлял или управлял командой»

Вот несколько способов показать, что вы руководили группой людей и хорошо носили мантию лидера.Будь то студенческая группа или многотысячная компания, эти слова заставят вас выглядеть сообразно.

• Головной
• Наблюдатель
• Управляемый
• координированный
• Оркестрованный
• Режиссер
• Культивируемые
• Облегченный
• управляемый
• Сопровождение
• мобилизовано
• Под наблюдением

«Я придумал или руководил проектом»

Независимо от должности, на которую вы претендуете, вы, вероятно, захотите продемонстрировать, что вы умеете критически мыслить и находить решения проблем, с которыми может столкнуться ваша потенциальная компания.Это отличные слова, чтобы показать, что вы ответственный руководитель и вдумчиво решаете проблемы.

• Разработано
• Разработано
• Реализовано
• Дата основания
• Формализованная
• Инициировано
• Учрежден
• Запущен
• Осторожный
• Организовано

«Я сделал что-то лучше»

Может быть, вы улучшили процесс или помогли увеличить продажи, прибыль или эффективность своей компании.Эти слова являются улучшением слова «улучшить». И не забудьте подкрепить свои претензии цифрами, если можете. Слова могут увести вас далеко, но трудно победить претендента, который дает показания, основанные на неопровержимых фактах.

• Ускоренный (процесс)
• Boosted (продажи, эффективность, опыт)
• Усиленный (объем, читаемость, отклик)
• Доставлено (результаты — конкретнее)
• Расширенная (аудитория)
• Сгенерировано (выручка)
• Стимулированный (продажи, инновации)
• Устойчивый (рост)
• Преобразованные (система, структура, метод)
• Ускоренный (процесс, набор исходов)
• Максимальный (успех — но опять же, конкретнее)

«Я кое-что исправил»

Вот способы сказать, что вы придумали идею и внесли изменения.Как видите, нет ничего лучше слова «ре», чтобы показать, что вы взяли что-то хорошее и сделали его великим.

• Индивидуальные
• Капитальный ремонт
• Усиленный
• Обновлено
• Модернизированный
• Очищенный
• Новый дизайн
• Заменено
• Реструктуризация
• Обновленный

«Я сэкономил деньги своей компании»

Вы нашли отходы и придумали способ избавиться от них. Другими словами:

• Консервированные (деньги — сколько?)
• Снижение (расходы)
• Вычитается (накладные)
• Получено (экономия)
• Диагностировано (проблема — насколько велика?)

«Я имел дело с трудными людьми»

Вот где действительно проявляется тактичность.Неважно, работали ли вы в детском саду или управляли отношениями с привередливыми клиентами, это область, в которой вы должны подчеркнуть свое влияние, не вызывая горечи в отношении крутых людей, с которыми вам пришлось столкнуться.

• Навигация (обстановка)
• Договорная (решение)
• Объединенные (отдельные лица или группы)
• Арбитражный (вопрос)
• Решена (проблема)
• Консультации (компания)
• Forged (отношения)
• Обеспечено (сделка)

Вы спросите, где же синонимы слов «трудолюбивый» и «командный игрок»? Если вы выбрали правильные слова силы, чтобы продемонстрировать свои навыки значимым и запоминающимся образом, эти качества проявятся сами по себе.

Итак, теперь у вас есть все слова, но вы все еще жаждете дополнительных советов о том, как выглядит хорошее резюме? Загрузите нашу электронную книгу по составлению резюме или ознакомьтесь с шаблоном резюме Grammarly.

Полный список разделов резюме

При всем желании написать чистое одностраничное резюме (или 1,5–2 страницы, если у вас действительно достаточно контента, которым стоит поделиться), важно сохранять бдительность при выборе разделов или категорий, которые вы используете, чтобы описать свой опыт и кандидатуру. новая должность.Если вы просто следуете руководству по Microsoft Word или постоянно добавляете новые интересные разделы в свое резюме, есть большая вероятность, что вы в конечном итоге включите информацию, не имеющую отношения к поиску работы, или просто повторно хэшируете тот же опыт в различные пути. Сегодня мы более подробно рассмотрим некоторые общие разделы резюме и обсудим, какие из них необходимы, какие необязательны (и при каких обстоятельствах), а какие, вероятно, должны исчезнуть из вашего арсенала.

Мы рассмотрим следующие разделы (которые мы видим во многих поступающих резюме от наших клиентов) и обсудим наши рекомендации о том, когда их следует использовать каждый раз, которые могут использоваться при определенных обстоятельствах и какие разделы резюме просто почти никогда не должно появляться.

Как видите, существует длинный список потенциальных разделов, с которыми вы можете столкнуться, просматривая различные шаблоны резюме или просматривая резюме для других людей. Но если вы подумаете критически о своем опыте и о том, какой из этих разделов действительно покажет вашу кандидатуру в лучшем свете, я думаю, есть хороший шанс, что вы сосредоточитесь на 3–4 и исключите остальные из них. В общем, я за как можно меньше разделов. Я прочитал так много резюме, в которых слишком стараются и излишне резюмируют информацию, что я поклонник классически написанного резюме, которое включает в себя резюме, опыт работы и образование.Я буду включать раздел технических навыков, где это уместно, и почти каждый другой раздел резюме требует, чтобы наш клиент немного убедил меня, чтобы я согласился. Это гарантирует, что новый раздел попадет в наше резюме только после обстоятельного обсуждения и обсуждения стратегии, что приведет к наилучшему возможному конечному продукту. Я надеюсь, что это поможет каждому из вас критически подумать о том, что должно быть в вашем резюме и какие разделы могут помочь вам лучше всего сформулировать свою кандидатуру для приема на работу.

Загрузите свое резюме для
бесплатной критики

Объектив

Никогда не использовалось

Заявление о цели всегда звучит примерно так: «Использовать мой прошлый опыт и навыки для предоставления отличного обслуживания клиентов и работы в интересной компании с потенциалом для долгосрочного роста».Звучит знакомо? Должно. Примерно 10 лет так выглядело каждое объективное утверждение (с очень небольшими отклонениями). Рекрутеры быстро освоились, и этот раздел быстро превратился в игнорируемый, бессмысленный раздел, который очень редко приносил какую-либо пользу. Повторяющееся, сосредоточенное на очевидном (вам нужна работа!) И очень редко персонализированное, неудивительно, что объективное утверждение считается устаревшим элементом резюме.

Вернуться к началу

Сводка / Профиль

Всегда использовалось

В Executive Drafts мы большие поклонники короткого повествования о ваших навыках путем написания небольшого резюме.Идея состоит в том, чтобы написать 3-4 строки текста, в которых рассказывается о том, какой у вас опыт, в каких отраслях / вертикалях / рынках, в каких компаниях, а также о каких-либо конкретных наборах навыков или областях знаний, которыми вы обладаете. По сути, это ваша «элеваторная презентация».

Хорошее резюме делает несколько вещей. Во-первых, вместо того, чтобы сразу приступить к последней работе, она ломает лед. Резюме — это ваш шанс сформулировать всю свою карьеру, прежде чем они начнут рассматривать каждую отдельную работу. Если он хорошо написан, он также может подготовить читателя к нескольким ключевым концепциям, которые вы планируете закрепить позже в документе.

Например, руководитель отдела продаж может упомянуть «сильную историю создания новых партнерских отношений и развития отношений с поставщиками, чтобы раскрыть потенциал приобретения и новые направления бизнеса». Если он сможет подкрепить это реальным опытом, это станет общей темой его кандидатуры. Без надлежащего резюме вы полагаетесь, что рекрутер сделает о вас точное суждение всего лишь через 6–10 секунд чтения. Давайте с самого начала направим их на правильный путь. Мы пишем резюме для каждого резюме клиента.

Вернуться к началу

Навыки / Технические навыки

Иногда / часто используется

Если вы просмотрите достаточно стандартных шаблонов резюме в Microsoft Word, вас простят за то, что вы поверите, что это абсолютно необходимый раздел резюме, поскольку вы увидите его почти в каждом примере. И хотя это обычное дело, я рекомендую клиентам внимательно посмотреть на то, что они действительно могут предложить в плане сложных / технических навыков.

Если вы системный администратор ИТ или разработчик программного обеспечения с длинным списком очень полезных навыков типа «ключевые слова», раздел навыков — эффективный способ продемонстрировать эту информацию.Технические специалисты по подбору персонала часто анализируют эти навыки, чтобы увидеть, есть ли у вас необходимый опыт или знакомство с достаточным количеством технических концепций, чтобы быть достойным собеседования.

Мы рекомендуем, чтобы в разделе навыков было от 8 до 12 ключевых слов. Придерживайтесь самых лучших и востребованных навыков. Это означает, что если вы веб-разработчик, возможно, пришло время прекратить перечисление Dreamweaver или других устаревших программ, а если вы системный администратор, вы, вероятно, можете просто сказать «Windows» вместо того, чтобы указывать Windows XP, Windows Vista (серьезно ?) и Windows 7 как отдельные навыки.Резюме — это ценная недвижимость, поэтому мы хотим использовать этот раздел с умом и перечислять только те навыки, которые будут иметь большое влияние, которые раскроют ваш потенциал и покажут людям, что навыки, которые вы привносите в таблицу, востребованы. .

Итак, если вы менеджер проекта и обладаете лишь несколькими навыками (мастер SCRUM, Agile, бюджеты, управление контрактами с поставщиками и т. Д.), Я думаю, что лучшая стратегия — упомянуть эти навыки в резюме и содержании вашего резюме. Они по-прежнему будут обнаружены любым программным обеспечением для сканирования заданий (ATS), с которым вы можете столкнуться.Я не могу сказать вам, сколько раз мы берем у клиента раздел с очень слабыми навыками и укрепляем общее резюме, упраздняя этот раздел и вводя эти ключевые навыки через сами маркеры резюме. Одно из первых решений, которое мы принимаем при разработке стратегии нового резюме, — включать ли раздел технических навыков.

Вернуться к началу

Основные компетенции / области знаний

Редко используется

Во-первых, давайте избавимся от неприятного: основные компетенции — это бизнес-жаргон.Его лучше использовать в ежеквартальных оценках или обзорах эффективности, а не в резюме. Так что, если вы решите использовать его, по крайней мере, перефразируйте этот раздел и назовите его «Области экспертизы». Я считаю это совершенно ненужным разделом резюме. Практически в каждом резюме вы можете распространить эту информацию в своем резюме и в основной части своего опыта работы. Многие навыки или области знаний лучше «показать», чем просто «сказать».

Это означает, что если одной из ваших областей знаний является «лидерство», гораздо важнее показать нам пример лидерства, чем просто бросить это слово на странице и надеяться, что оно охватит ваши основы.Здесь я также вижу очень слабые навыки, такие как «решение проблем» или «аналитическое мышление». Это, конечно, отличные навыки, но до тех пор, пока вы не покажете рекрутеру, как вы их применяете и в какой степени, это просто слова, которые любой новичок может записать и забыть.

Я видел несколько примеров, когда это помогает составить длинное резюме. Поскольку я не являюсь поклонником длинных резюме (как и рекрутеры), это редко становится веским аргументом в пользу раздела. Однако, если вы собираетесь использовать это как элемент резюме, я бы посоветовал более подробно остановиться на каждом навыке.Вместо дампа ключевых слов на странице выделите каждое умение с помощью квалификатора. Например:

Увеличил численность ИТ-персонала с 2 до более 45 сотрудников, набирая и развивая таланты, что в конечном итоге привело к нескольким повышениям по службе и самому низкому уровню убыли среди всех отделов компании.

Выражаясь таким образом, я действительно убежден, что у вас есть некоторые принципы лидерства за плечами или что вы, по крайней мере, понимаете, что означает лидерство в контексте вашей роли. Доработка — ключ к успеху! Но если вы хотите перестраховаться, этот раздел редко является достаточной причиной, чтобы сделать ваше резюме длиннее и сложнее для чтения.

Вернуться к началу

Избранные достижения / Избранный опыт

Никогда не использовалось

Резюме — это краткое изложение вашего опыта. Так что иметь слишком много разделов, которые также служат резюме, — плохая стратегия. Когда вы включаете раздел «Избранные достижения», вы говорите «вот лучшее, что вы можете прочитать о моей карьере». Но с этим есть две проблемы: 2) Рекрутеры не знают, на какой работе были получены эти достижения, поэтому они не могут поместить их в надлежащий контекст, и 2) Вы также говорите: «Нет необходимости читать остальную часть моего резюме, Я поместил в этот раздел единственное, что стоит прочитать ».На мой взгляд, этот раздел приносит гораздо больше вреда, чем пользы. Я думаю, что если вы пишете прямое и краткое резюме на 1–1,5 страниц, вы сможете сказать все, что вам нужно в рамках каждой должности, которую вы выполняли, без необходимости создавать специальный раздел для «основных моментов». Если все сделано правильно, звездой шоу становится само резюме, а не какой-либо отдельный раздел.

Вернуться к началу

Соответствующий опыт

Редко используется

Специалисты, начинающие свою карьеру, иногда используют это, чтобы разделить «опыт, который я имею в своей области», и «работу, которая мне нужна для работы в колледже, чтобы оплачивать счета».

Я понимаю это мнение, но давайте приведем здесь два контраргумента. Во-первых, это запутывает вашу временную шкалу. Некоторые из этих работ могут перекрываться, иметь пробелы или переплетаться. Я, как и многие рекрутеры, часто обращаю внимание на график и «поток» вашей рабочей жизни, и это может чрезмерно усложнить карьеру, не добавляя ничего особенного в ваше резюме. Во-вторых, рекрутеры — это умные куки, и они знают, что происходит, если вы несколько лет проработали в McDonalds поваром-фри во время учебы в колледже, а затем устроились на работу в розничную торговлю в Macy’s, прежде чем наконец получить свою первую работу инженера.Они могут быстро и легко сложить все вместе и сказать: «Этот человек, вероятно, не смог бы получить отличную работу сразу после окончания колледжа, поэтому он еще немного поработал в своей зоне комфорта, прежде чем двигаться дальше».

Если вы доверяете рекрутерам, когда дело доходит до интерпретации вашего резюме, вам просто не нужен этот раздел.

Вернуться к началу

Другой опыт

Никогда не использовалось

Этот раздел связан с «Соответствующим опытом» и обычно включает в себя ненужные работы, которые мы выполняли в колледже, или любые «переходные» работы, которые нам приходилось выполнять, пытаясь найти что-то в своей области.Это лучший способ сказать: «Здесь все не стоит вашего времени». Вам это просто не нужно.

Вернуться к началу

Проекты

Иногда используется

Раздел проекта используется в очень специфическом сценарии: если вы выпускник с очень небольшим (или нулевым) опытом работы, особенно в технической области, такой как разработка программного обеспечения или инженерия, это отличный способ получить НЕКОТОРЫЕ формы содержание резюме. Поскольку у вас не было официальной работы в этом качестве, разговор о крупных проектах, над которыми вы работали во время учебы, может перевести разговор на более профессиональный уровень.

Я всегда предпочитаю реальный опыт, но иногда этого просто нет, когда вы только начинаете. Раздел проектов, в котором вы указываете заголовок и даете краткое (2 или 3 строки) описание того, какие технологии вы использовали, а также размер / масштаб проекта, является потенциально сильным разделом для людей, которым не хватает реального опыта.

Вернуться к началу

Профессиональный опыт

Всегда использовалось

Лично я предпочитаю опускать слово «профессиональный», поскольку оно в основном подразумевается, и мне нравится использовать меньше слов, чтобы выразить свою точку зрения более ясно и прямо.Но раздел опыта — это ядро ​​любого резюме. Я читал много резюме, в которых даже не упоминается первая должность, занимаемая до страницы 2 (они были так заняты чрезмерным обобщением своих резюме с учетом навыков, основных компетенций, лидерства, резюме и т. Д., Что они забыли, что рекрутеры здесь, чтобы делать : посмотрите на свой фон).

Вернуться к началу

Образование

Практически всегда используется

Я сделаю эту часть короткой и милой. Если у вас есть степень младшего специалиста, профессиональная школа, бакалавр или более высокая степень, она должна быть здесь.Если вы закончили учебу в течение 2 лет, вы можете поставить свой средний балл, но это не обязательно (я бы указал только 3,0 или выше). Если вы были членом большого клуба, братства (которое не было связано с сумасшедшими пьяными вечеринками) или любой другой ассоциации, достойной перечисления, вы можете упомянуть об этом здесь. Но сосредоточьтесь на степени. Не перегружайте свой образовательный отдел внеклассными занятиями.

Это не место для перечисления старших классов или неполных степеней. Эта последняя часть может застать некоторых людей врасплох, но, к сожалению, перечисление 2-х летнего 4-летнего обучения вам не поможет, а только ставит под вопрос, почему вы, возможно, не закончили школу.Резюме обычно зарезервировано для перечисления выполненных достижений и полномочий. В мире найма не существует частичного кредита! У вас нет формального образования? Нет проблем, просто пропустите этот раздел и будьте готовы ответить, если он появится на собеседовании.

Вернуться к началу

Сертификаты

Иногда используется

Простой ответ здесь: если у вас есть профессиональные сертификаты , относящиеся к вашей работе , то непременно напишите их здесь.Это означает наличие сертификатов Microsoft для ИТ-специалистов, сертификатов специалистов по управлению проектами, технических данных, допуска к системе безопасности и любых пройденных вами финансовых тестов. Важно перечислить сертификаты, которые по-прежнему актуальны как для вашей области, так и для вашего конкретного уровня карьеры.

Если вы ищете работу продавца и 8 лет назад получили сертификат CompTIA A + по ремонту компьютеров, пора отказаться от этого. Я знаю, что трудно упустить опыт, потому что мы чувствуем, что каждый немного может нам помочь, но он часто сбивает нас с курса и изображает нас кандидатами, которым потенциально не хватает целенаправленной карьеры.Ваше резюме должно быть сфокусировано на узком круге позиций. Избегайте беспокойства о том, что вы можете быть не полностью преданы делу. Кроме того, мы часто объединяем этот раздел в «Образование и сертификаты», если чувствуем, что они связаны, и сокращаем лишнее раздувание резюме.

Вернуться к началу

Участие волонтеров / сообщества

Редко используется

Волонтерский опыт может быть приятным дополнением к резюме в двух случаях: если вы новичок, мало что рассказываете о себе, и вы активны в своем сообществе, это может помочь проявить некоторый характер.В качестве альтернативы, если вы — солидный профессионал и добровольно работаете в организации в профессиональном качестве, связанном с вашей карьерой, об этом стоит упомянуть. Другими словами, вы являетесь менеджером программы, который работает со многими некоммерческими организациями на своей повседневной работе, а также входите в несколько советов сообщества и помогаете оптимизировать их операции. Это приятный штрих.

Однако, если вы просто добровольно занимаетесь волонтерством, и это не имеет прямого профессионального отношения, я советую исключить это из резюме.Если ваше собеседование проходит хорошо, вас часто спрашивают, как вы проводите свободное время, и это отличный вопрос, который можно поднять, если он подходит для разговора. Иногда вы можете написать в резюме что-то, что заставит рекрутера сказать: «Ну и что?», Но в комнате для собеседований это получит гораздо более теплый прием. Это одна из тех вещей.

Вернуться к началу

Участие специалистов / профессиональные ассоциации

Редко используется

Если вы инженер и принадлежите к нескольким сотрудникам различных инженерных групп, которые проводят ежегодные конференции, и вы чувствуете, что вносите в них свой вклад или что они достаточно престижны, чтобы их упомянуть, это отличная необязательная область.

Я говорю «необязательно», потому что, если мы выбираем между одностраничным резюме без этой информации или 1,5-страничным, включая ее, длина резюме часто более важна, чем наличие этой информации или ее отсутствие. Это то, что мы всегда садимся и обсуждаем с клиентами заранее, чтобы убедиться, что мы понимаем ассоциацию и ее значимость в данной области. В резюме я часто группирую информацию по трем категориям: важная, «стиль» (элементы, которые не улучшают и не мешают поиску работы, но служат приятным штрихом) и вещи, которые либо совершенно неактуальны, либо отвлекают от фокуса. резюме.Элементы, которые служат в качестве очков стиля, всегда оцениваются в зависимости от того, сколько места у нас осталось, чтобы оказать должное влияние.

Вернуться к началу

Интересы / хобби

Никогда не использовалось

Мы не включаем интересы и хобби в резюме, потому что мы не думаем, что они уместны на этапе резюме. Теперь вы неизбежно услышите от кого-то, что он получил свою работу, потому что он и менеджер по найму были заядлыми каякерами, или какой-то другой анекдотический рассказ об этом разделе.Но я призываю вас думать об этом так: на каждого каякера, которого вы попадаете, приходится 99 других менеджеров по найму или рекрутеров, которые не каякеры, не заботятся о каякинге и задаются вопросом, почему вы думали, что стоит включить ценное место в резюме.