Шесть сложных тем на собеседовании — Карьера на vc.ru

Станислав Калацкий, HR-директор DataArt в Днепре, разобрал наиболее распространенные помехи во время интервью и рассказал, как стоит на них реагировать. Это будет полезно как тем, кто интервью проводит, так и соискателям — вам станет понятнее настоящая природа собеседований.

{«id»:101182,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii»,»title»:»\u0428\u0435\u0441\u0442\u044c \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0442\u0435\u043c \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii&title=\u0428\u0435\u0441\u0442\u044c \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0442\u0435\u043c \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii&text=\u0428\u0435\u0441\u0442\u044c \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0442\u0435\u043c \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii&text=\u0428\u0435\u0441\u0442\u044c \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0442\u0435\u043c \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.

ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0428\u0435\u0441\u0442\u044c \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0442\u0435\u043c \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/101182-shest-slozhnyh-tem-na-sobesedovanii»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

29 917 просмотров

Мой опыт напрямую связан с собеседованиями — уже более семи лет я провожу их сам, консультирую, занимаюсь рекрутинговыми проектами, помогаю создавать команды и выстраивать коммуникации. За это время мне не раз приходилось наблюдать ситуации, когда общение между компанией и перспективным кандидатом не заканчивалось ничем.

Причем по довольно нелепым поводам — из-за неудачного поворота беседы, которого вполне можно было бы избежать. Вопрос, неправильно заданный HR-менеджером, неверная интерпретация ответов кандидата, ошибочная реакция самого кандидата, неточное или излишне подробное описание вакансии, домыслы с обеих сторон — все это может привести к тому, что сотрудничество окажется невозможным.

«Почему мы должны выбрать именно вас?»

Наверное, этот вопрос — самый надежный способ максимально быстро испортить кандидату впечатление от собеседования.

И оставить его стоит там, где ему самое место — в первой половине 20 столетия. Почему?

Во-первых, тон переговорам задает рынок. Если вы не подходите друг другу, специалист с большой долей вероятности найдет себе другую компанию, так что вопросом «Почему вы?» теперь чаще задается сам кандидат.

Задача компании — сделать ответ на него очевидным. Во-вторых, даже если соискатель этого вопроса не испугался, хотите ли вы начать сотрудничество с позиции начальника, а не партнера?

Понятно, что я такого вопроса кандидатам не задавал никогда. Но до сих пор регулярно слышу о том, что его продолжают задавать. Все, что об этом могут сказать соискатели: «Это было очень неприятно».

Интервьюерам: не стоит забывать, что кандидаты готовятся к собеседованиям. Шаблонному вопросу — шаблонный ответ: в сети любой может найти сотни более или менее подходящих вариантов. Будет ли в такой беседе какая-то ценность? Скорее сам интервьюер, идущий по избитому сценарию, будет выглядеть не слишком хорошо.

Самый простой способ не попасть впросак — задать открытый вопрос, который побуждает к честному рассказу о себе и его обсуждению. Вот пара примеров, как можно легко заменить устаревший штамп:

• У вас были непростые ситуации на проекте? Расскажите, как вы с ними справились?
• Чем из своего опыта вы особенно гордитесь?
  

У каждого есть собственный стиль ведения интервью. Когда я сам в них участвую, стараюсь адаптироваться к манере рассказа, заданной кандидатом. Моя главная задача — закрепить у собеседника ощущение комфорта, важно искренне интересоваться его историей и опытом.

Активно слушая и задавая уточняющие вопросы, в конце интервью вы получите точное представление о профессиональном пути кандидата. Значит задавать неудобные вопросы вам попросту не придется.

Кандидатам: конечно, после такого вопроса собеседование можно не продолжать. Но если работа в компании вас все-таки интересует, лучше перевести ответ в диалог: расскажите, как поняли требования вакансии, сопоставьте их со своими навыками и опытом.

Уточните, какая задача стоит перед командой, и постарайтесь объяснить, как могли бы помочь с ней справиться. Не лишним будет спросить о ценностях и целях, которые преследует потенциальный работодатель.

Не стоит слишком расхваливать себя — по-человечески это почти всегда скорее отталкивает, чем располагает. Напоминайте себе, что хорошее и системное выполнение поставленных перед вами задач — уже достаточная причина для найма.

«Почему вы решили поменять работу?»

Этот вопрос почти наверняка прозвучит на первом же собеседовании. На самом деле, задавать его действительно стоит, но есть нюансы — многие рекрутеры сами не вполне понимают, зачем именно этим интересуются.

Помните притчу о старике, которого спрашивали о людях, живущих в ближайшем городе? Она хорошо передает смысл ответа, которого от вас ждут. На самом деле, помимо объективных причин, побудивших соискателя уйти с прежней работы, важно понять его отношение к ситуации.

Интервьюерам: сложности возникают с интерпретацией ответа. Собственные наблюдения и выводы вдруг наполняют его скрытым смыслом, и незаметно для себя уже вы сами начинаете додумывать историю кандидата, предсказывая ее дальнейшие повороты. В таком случае лучше не задерживать собеседника — наверное, у вас получится закончить интервью и без него.

Результат, впрочем, кажется сомнительным. Абстрагироваться от ненужных выводов помогает периодическая практика простых наблюдений: предлагаю проделать несложное упражнение прямо сейчас. Прежде чем продолжить чтение, посмотрите на человека, сидящего рядом, и кратко опишите про себя, как он выглядит и чем занят. Теперь можно читать дальше!

Если одежда многое рассказала вам о человеке или вы точно определили его настроение, оценочных суждений избежать не удалось. Не исключено, что вы можете гадать с помощью маятника или видеть будущее безо всяких приспособлений. Самые простые примеры оценочного суждения: «яркая одежда» вместо «красной футболки» или «плохое настроение» вместо «опущенной головы».

Неглаженая рубашка не признак неряшливости, и уж точно такая деталь не скажет вам, насколько аккуратно ее хозяин пишет код. Если на интервью что-то привлекло ваше внимание — не додумывайте лишнего, лучше задайте кандидату прямой вопрос.

Кандидатам: дайте развернутый ответ. Расскажите, почему решили искать новую работу, подтолкнул ли вас конкретный случай, что вы чувствовали, приняв это решение. Поделитесь, что вам нравилось на прежней работе, пробовали ли вы что-то изменить, чтобы остаться, и если нет, то почему.

Такая информация пригодится работодателю, чтобы понять, как удержать вас в будущем. Ну и напоминайте себе: если рекрутер поверит, что раньше вас окружали одни лентяи и бездари, возможно, вам придется объяснить, почему они приняли вас за своего и наняли к себе в компанию.

«Кем вы видите себя через 5 лет?»

Начнем с того, что если компания не предлагает пятилетний контракт, задавать такие вопросы неразумно. Во многих странах существуют различные варианты оформления трудовых отношений: и term contract на несколько лет с закреплением должности, и permanent employment, который может быть расторгнут только по инициативе сотрудника. Но даже в таких случаях вопрос о планах на такой долгий срок, на мой взгляд, выглядит неуместным.

Почему? Потому что в современном мире не существует трудовых договоров, способных насильно удержать сотрудника. Да, бывают контракты с прописанными взысканиями и ответственностью сторон при досрочном расторжении сотрудничества.

Но даже они оставляют возможность принять ситуативное решение — остаться или уйти. Поэтому давайте сразу определимся: если кто-то решит уволиться через полгода, напоминать ему, что на собеседовании кандидат говорил совершенно другое, будет бессмысленно.

Интервьюерам: помимо того, что пять лет в современном мире — нереальный горизонт планирования, ответ на этот вопрос мало повлияет на решение о найме. О том, что вы действительно хотите узнать, можно спросить иначе:

• В какой области вы бы хотели развиваться?
• Какие приоритеты вы видите для себя сейчас?
  

Такая информация нужна, чтобы предложить сотруднику условия развития, которые убедят остаться с вашей компанией. Но не забывайте, что планам свойственно меняться — и это совершенно нормально.

Хороший тон — задавать вопросы, которые действительно помогают понять, насколько вы как работодатель сходитесь с кандидатом. Либо проясняют моменты, на которые вы непосредственно можете повлиять. А ведь вы вряд ли планируете сразу же после интервью составить кандидату план карьерного и профессионального развития на эти самые пять лет?

Кандидатам: во-первых, не ерничайте в ответ, хотя удержаться будет трудно. Действительно интересно, как отреагирует интервьюер на встречный вопрос:

— Я вижу себя сотрудником вашей компании. Кстати, где сама компания видит себя через пять лет?

Кандидаты говорят, что интервьюеры в этом случае сами теряются и помочь остроить план на будущее могут очень редко. Но если это не тест на смелость и остроумие, то узнать у вас хотят приоритеты профессионального развития. Про себя переведите вопрос в более удобную форму.

И расскажите, что увлекает вас сейчас, над чем вы трудитесь и что поможет вам остаться с новым работодателем надолго. Затем поинтересуйтесь, предлагает ли компания возможности, связанные с вашими приоритетами и интересами. В любой непонятной ситуации старайтесь превратить ответ на неудобный вопрос в диалог.

«Что вас заинтересовало в описании вакансии?»

Многие интервьюеры верят, что представляют ту самую компанию, где кандидат обязательно захочет осесть надолго. «После длительных скитаний здесь самурай обретет душевный покой, а между спринтами начнет выращивать персики с такими же, как он, героями» — многие работодатели в душе где-то и так видят идеальное описание вакансии.

Что ж, это интересный способ позиционировать себя на рынке. Но повышения числа откликов он, к сожалению, не приносит. Как же следует описывать вакансию?

Сложность переговоров — следствие противостояния определенности, в которой заинтересован соискатель, и неопределенности, с которой сталкивается компания. Будет ли основной опыт кандидата достаточным, чтобы хорошо и вовремя выполнять поставленные задачи?

Может, заказчик плохо формулирует требования, и это отразится на сроках? Наверное, вследствие этого когда-то впервые в истории в текст вакансии включили слово «Инициативность». Ведь в глазах работодателя это качество позволит сотруднику уточнить детали напрямую у клиента.

Один из заказчиков DataArt очень гордился продуктом, который разрабатывает, и объемом инвестиций, полученных после выхода на IPO. Он очень дорожил атмосферой внутри команды и тем, каких опытных специалистов ему удалось собрать.

Каждый кандидат должен был пройти серию собеседований общей продолжительностью от 6 до 8 часов (точнее так хотел заказчик, но нам удалось сократить это время примерно втрое).

Требования вакансии включали уверенное знание алгоритмов, а среди дополнительных пожеланий присутствовали призовые места олимпиад ICPC. Как отразились эти высокие стандарты на поиске JS-разработчика? Заказчик долго не мог найти специалиста, а вся нагрузка ложилась на плечи тех, кто уже работал в компании.

Интервьюерам: обязанности нужного вам специалиста необходимо четко сформулировать. Требования должны включать только те hard skills, которые помогут их выполнять.

Нужно рассказать о проекте и описать задачу, стоящую перед командой. То, чем ваша компания отличается от других, или условия труда, которые вы предлагаете — не должны быть частью вакансии. Вопрос вашего позиционирования на рынке придется отделить. Предельная честность и объективность в описании вакансии сохранить время не только соискателям, но и вам самим.

Кандидатам: будьте требовательными. Если не вы будете давать обратную связь, то кто? Расскажите, что в вакансии, в которой вы заинтересованы, вызывает вопросы. Ведь плохие вакансии бывают и у хороших работодателей.

Напоминайте себе, что проходить собеседования — теперь отдельный навык, как ни странно, требующий тренировки. Во время интервью не стесняйтесь уточнить, как отдельные требования появились в описании — например, для чего именно вам понадобится «инициативность»?

«Простите, я вижу, вы нам не подходите»

«Встреча по одежке» уходит в прошлое и давно выглядит архаичным предрассудком. Думаю, многие согласятся, что мы все успели привыкнуть почти к любым внешним проявлениям индивидуальности.

И хотя внешний вид кандидата по-прежнему может влиять на решение тех, кто проводит интервью, в реальности он почти ничего о соискателе не сообщает. Попытка уловить во внешности и поведении признаки знакомых паттернов, обычно только отвлекает от того, что действительно важно.

На одном из турниров «Что? Где? Когда?» задали вопрос:

«Одна из клиник дала объявление: “Требуется опытный массажист”. На собеседование записались более 100 человек. Примерно в трети случаев собеседование было весьма коротким: претендент заходил в кабинет, здоровался — и ему тут же сообщали, что он не подходит для этой работы. Характерно, что во всех случаях речь шла о молодых, красивых женщинах. Что же послужило причиной столь быстрого решения?»

Ответ: «Длина ногтей».

Вопрос интересный и ответ кажется довольно остроумным, но если говорить серьезно, решение выглядит поспешным. К сожалению, работодатель здесь не слишком заботится о репутации, к тому же, сильно рискует отказать хорошему специалисту.

Возможно, девушка, с которой никто толком не поговорил, только что вернулась из отпуска, где наконец смогла сделать яркий маникюр.

Мне никогда не приходило в голову отказать кандидату из-за внешнего вида, даже если мне самому его стиль казался не самым удачным. Но я до сих пор слышу, что некоторые коллеги по работе в HR на этом зацикливаются.

Интервьюерам: Если вы собеседуете кандидата, и вас сильно смущает какая-то его особенность — просто спросите о ней. Хотите, чтобы люди продолжали присылать вам резюме — оценивайте их по достоинству и помните о положительном candidate experience. Нынешние, будущие и потенциальные соискатели общаются между собой.

Кандидатам: не забывайте о значении контекста. Да, работодатели могут принимать неоднозначные решения, руководствуясь вовсе не требованиями вакансии. Если вы настроены все-таки пройти собеседование, но чувствуете, что что-то может пойти не по плану — спросите, есть ли в компании дресс-код и вообще требования к внешнему виду сотрудников. Еще лучше прямо узнать, что работодатель считает неприемлемым.

Лично я здоровой атмосферой считаю ту, где внешность, одежда, гендерная принадлежность, личная жизнь и привычки кандидата не влияют на трудоустройство. Пока привычки не мешают окружающим или не создают препятствий в работе. Но понимаю, что контекст все-таки придется учитывать.

Например, объяснить на собеседовании в банке, что татуировки, которыми забиты ваши руки, не создадут проблем в общении с клиентами, будет довольно сложно. Что ж, shit happens. Выбор, что для вас важнее, всегда остается за вами.

«У кого запросить отзывы на вашей прошлой работе?»

Парадокс, но отзывы с предыдущих мест работы могут как помочь, так и навредить обеим сторонам переговоров. Нанимая нового сотрудника, важно помнить о задаче определить возможные риски и, желательно, адресовать их кандидату.

Как КПД никогда не может достигнуть 100 %, так и риск никогда не может быть нулевым. Однако порой погоня за тем, чтобы «узнать все-все» про кандидата, только добавляет проблем. Люди бывают эмоциональны — в том числе и те, кто дает характеристику бывшему сотруднику. А контекст ваших сомнений, заставивших обратиться за отзывом, только подливает масла в огонь.

Интервьюерам: года четыре назад я участвовал в найме будущего коллеги, назовем его «Костя». На тот момент он был в «черном списке HR». Помните эту чушь? Не знаю, зачем этот список вообще придумали, но думаю, причины были далеки от объективных. Напротив Костиной фамилии была строка с пояснениями: «Уволился из компании через 2 недели после выхода».

Как позже выяснилось, Костя еще в начале карьеры решил, где именно хочет работать, но собеседования проходил сразу в нескольких компаниях. И поскольку «компания мечты» вела переговоры с клиентом и затягивала решение, он принял другое предложение. Когда она все же утвердила его кандидатуру, Костя не смог отказаться.

Как он рассказал, решение далось нелегко, ведь он никого не хотелось подвести. Понять тут можно каждого, кроме тех, кто откладывал резюме, опираясь на строчку в «черном списке». Характеризовал ли такой поступок кандидата как ненадежного или легкомысленного? Едва ли.

Кандидатам: планируя сменить работу, помните, как важно расстаться полюбовно. Ну или хотя бы без явных конфликтов — они могут сказаться на дальнейшем трудоустройстве. Так что решение лучше принимать с холодной головой. Правила игры таковы, что отзывы вашего окружения могут влиять на ваше будущие, хотите вы того или нет. Почему бы эти правила не учесть и не обратить в свою пользу?

Надеюсь, эти советы помогут HR-менеджерам продолжить расти над собой, а кандидатам выходить с любого собеседования только с положительным опытом. Просыпайся, самурай, we have an interview to pass.

17 неловких случаев, произошедших на собеседовании, после которых вы захотите спросить: «А что это было?»

В сети бродит множество историй о том, как полные оптимизма кандидаты, словно на крыльях, летят к назначенному времени в офис компании, а там эйчары дают им странные тесты, просят продать ручку и задают неудобные вопросы. Работники отдела по персоналу не отстают и тоже делятся историями об экстравагантных «кадрах».

Мы в AdMe.ru верим в то, что собеседование, которое пошло не по плану, может закончиться успешно. Поэтому всегда нужно оставаться позитивным и быть готовым к неожиданностям.

Истории, которыми поделились соискатели

• Однажды у меня было интервью с компанией, которая находилась в здании с несколькими другими фирмами, работающими в той же сфере. Я вошел не в тот офис и сумел убедить всех, что мне назначено интервью, хотя у них не было никаких записей об этом. В итоге я получил работу. Осознал свою ошибку, когда несколько часов спустя позвонили из офиса компании, в которую я собирался прийти, и спросили, почему я не явился на собеседование. © shake_a / Reddit
• 2 года назад, когда я искала работу, меня пригласили на собеседование в хорошо известную в масштабах нашего региона фирму.
  Девушка-эйчар, задав пару стандартных вопросов, вкрадчиво посмотрела на меня и выдала:
  — Екатерина, вы беременны.
  Что-о? Я не была в положении, я обычного телосложения, без выпирающего живота, набухшей груди и прочих «беременных» признаков.
  — Нет, — ответила я, — я не беременна и не планировала в ближайшие 2–3 года.
  — Вы не поняли. Я вас не спрашиваю, я утверждаю: вы беременны. Если не сейчас, то в ближайшие пару месяцев точно забеременеете. Простите, мы не готовы брать на работу беременного сотрудника.
  — Но…
  — Всего доброго.
  И ушла. Так и не получила я работу в этой фирме. Да и не подхожу я им: квалификации экстрасенса пока нет. © kat3rina / Pikabu
• Я зашел в комнату и увидел фото милой собаки, висящее на стене. Рекрутер прослезилась и начала рассказывать о том, как сильно она любит собаку. Я полагал, что собака умерла или что-то в этом роде, поэтому очень сочувствовал. В итоге мы говорили о домашних животных и я получил работу, даже не узнав о том, что предстоит делать. Оказалось, что собака жива и здорова. Я так и не понял, что это было. © Brandy_Alexander / Reddit

• Спешил как-то на собеседование. Мчусь во весь опор, почти бегу, вдруг вижу: наравне со мной идет какой-то мужик. Идем ноздря в ноздрю, но на последних метрах перед дверями я его обгоняю, при этом останавливаюсь и придерживаю дверь. На собеседовании прошел разговор с HR, осталось пообщаться с будущим начальником. Захожу в кабинет, а там этот мужик. HR не успела дверь закрыть, а он уже орет: «Принят, оформляйте!» А мне говорит: «Чего тебя собеседовать? И так вижу — вежливый, пунктуальный и ответственный». © Vipman84 / Pikabu

• Однажды я закончил телефонное интервью с рекрутером словами: «Люблю тебя, пока-пока». Я понял свою ошибку только после того, как повесил трубку. © taperj / Reddit

• Встречаюсь с начальником: заполняю анкету, даю рекомендацию и рассказываю о себе, о том, что меня все устраивает. И вот начальник говорит: «Слушай, я тебя расстрою: ты нам не подходишь. Да там девочка в Москве увидела твое резюме, какой ты весь хороший… Рекомендацию тебе написали такую, словно ты святой. Ты вот не куришь, не пьешь, книги читаешь, кредитов у тебя нет. А у нас тут работают алкаши, должники и алиментщики. Вот я тебя устрою сюда, ты месяца 2–3 продержишься и скажешь, мол, зачем мне с этим сбродом работать. Извини, парень, что пришлось за город ехать, время тратить». © AlexFedotow / Pikabu

• В конце долгого собеседования моя будущая начальница спросила меня о моем знаке зодиака и дне рождения. Когда я ответил ей, она закрыла рот рукой и выбежала из комнаты. Это было групповое интервью, все выглядело странно, и я спросил у других интервьюеров, знают ли они, что происходит. Оказывается, сотрудники не могли выбрать между мной и еще одним кандидатом. В офисе была куча Скорпионов, их было так много, что это стало поводом для шуток. По знаку зодиака я как раз Скорпион. А еще оказалось, что у нас с будущим боссом день рождения в один день. Это было воспринято как знак судьбы, поэтому начальница и выбежала из комнаты, чтобы одобрить мою кандидатуру. © thedollsquad / Reddit
• В середине интервью рекрутер решил, что было бы интересно поиграть в ролевую игру. Он начал вести себя так, словно у него были проблемы с психикой, называя меня «чудовищным четырехглазым чудаком». © qwerty__91 / Reddit

• Я шел на собеседование, и, когда выходил за дверь, моя дочь, которой тогда было 4 года, бросилась ко мне, сказала: «Папа, возьми это на удачу!» — и протянула мне маленькую пластиковую корову. Я крепко обнял дочку и помчался, надеясь, что не опоздаю. И вот я сижу напротив вице-президента по персоналу, женщины среднего возраста в консервативном костюме, которая говорит: «Я слышала о вас только хорошее от команды интервьюеров. Ты выглядишь как серьезный парень, но тут у нас время от времени все немного сходят с ума. Откуда я знаю, что ты справишься этим?» Недолго думая, я выпалил: «У меня в кармане корова!» Наступил момент очень неловкого молчания, и я был убежден, что просто провалил собеседование, но я нашел в кармане корову и положил ее на стол. Прошло еще несколько секунд, прежде чем она рассмеялась. Я получил работу. © Richard Waddington / Quora
• Много лет назад, когда мне в резюме еще писать было особо нечего, приходилось наполнять его «водой» типа длинного перечня навыков и личных качеств. Скопипастил из какого-то резюме: стрессоустойчивость, инициативность, старательность, хорошая память, бла-бла-бла. Пригласили на собеседование. Познакомились с HR и директором, сидим общаемся. Директор: «А вот у вас тут написано про память. А как меня зовут?» Я: «Андрей». Он: «Нет, Сергей». Я: «М-м-м, ну тогда про память давайте вычеркнем». Поржали, должность получил и проработал там несколько лет. © Lagavulin / Pikabu

• Женщина, которая должна была проводить интервью, подошла пожать мне руку, а я подумал, что она показывает мне место, на которое следует сесть. Поэтому я отошел от нее, сел и увидел, что она все еще стоит там с протянутой рукой. Работу я тогда, конечно, не получил. © THE_JMK / Reddit
• Собеседование началось в 12 часов дня. К 20:00 начался последний раунд — интервью с HR. Я был уставшим и жутко голодным! Интервьюер размышлял об этике и ценностях компании, а затем задал вопрос, который я ненавидел больше всего: «Так почему же мы должны выбрать именно вас?» Я потерял самообладание и перестал бороться с инстинктами — протянул руку, взял печенье, что лежало перед интервьюером, и начал его есть. Затем я выпил целый стакан сока. Это заняло около полутора минут. Затем я посмотрел ему прямо в глаза и сказал: «Ну вы должны нанять меня, потому что я охотник. Если я вижу то, что мне нравится, я иду за этим. Мне понравилось печенье, и я добыл его». Да, это сработало. Я был единственным, кого выбрали. © Akshay Kanth / Quora
• У моего друга было отличное интервью. Все прошло хорошо, он ответил на все вопросы. После того как собеседование было окончено, он пожал рекрутерам руки и пошел к выходу. Но от волнения зашел не в дверь, а в шкаф. Он был так смущен, что закрылся и остался там. Чем дольше он стоял в шкафу, тем труднее было выйти. Интервьюеры, естественно, знали, что он в шкафу. Он пробыл там 20 минут до того, как все ушли из комнаты, и только тогда застенчиво вышел. Он получил работу. © thunder_marbles / Reddit

Истории из будней рекрутера

• Одно резюме заставило задуматься весь офис. Во-первых, оно было полностью написано от руки очень неразборчивым почерком, а во-вторых, в графе «О себе» было написано (весь офис сошелся на этом): «Я козляю своего слона».
  Читали все — и все так или иначе читали эту фразу именно так. Все в непонятках: «Какого слона, в Сибири?», «Как он его козляет?»
  В итоге решили вызвать этого человека на собеседование. Дальше был примерно такой диалог:
  — Мы прочитали ваше резюме, оно нас заинтересовало!
  — Очень рад!
  — Скажите только, что у вас написано в пункте «О себе»?
  — Как что? Я хозяин своего слова! © pro100znai / Pikabu
• В моей компании было место для офисного помощника. Я позвонила одному кандидату и позвала на собеседование. Когда я спросила «Как дела?», она сказала мне, что это неуместный вопрос, слишком личный. Поэтому я перешла к другим стандартным вопросам, таким как «Расскажи мне о себе…» и так далее, на которые получила тот же ответ. Когда я попыталась завершить интервью, она сказала, что я не дала ей шанса. © Katie Perez / Reddit

• На интервью приехал парень на велосипеде, он был весь в поту, насквозь мокрый. Затем во время интервью он неожиданно подмигнул мне. Я оставила это без внимания, но он сделал это снова. Кто, черт возьми, так поступает? Я завершила собеседование, пожала ему руку, сообщив: «У нас есть и другие кандидаты для интервью, бла-бла», на что он ответил: «Спасибо, дорогая, позвони мне!» © distlethwaite / Reddit
• Я брал интервью у кандидата на должность технического специалиста в области телекоммуникаций. Парень появился, слушая свой iPod, одетый в джинсы и футболку с пошлой надписью. Это было сумасшедшее интервью, в конце которого я спросил, есть ли у него какие-либо вопросы ко мне. Он поинтересовался: «В чем смысл жизни?» Работу он не получил. © genawesome / Reddit

Были ли в вашей жизни собеседования с нелепыми вопросами и странными заданиями? Поделитесь в комментариях.

Топ вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании | HR-elearning

О том, какие вопросы следует задать рекрутеру и руководителю на собеседовании, рассказывает HR-директор Корпорации «Синергия» Дмитрий Плеханов.

---

Надо сказать, что, говоря о собеседовании, мы используем слово «интервью». И это неслучайно. При этом интервьюируемым может быть не только соискатель, но и работодатель. Или в равной степени и тот и другой. Если же соискатель не задаёт рекрутеру или руководителю (смотря с кем проходит интервью) никаких вопросов, то, скорее всего, он не продумал этот момент или не имеет достаточного опыта по части прохождения собеседований.

Например, соискатель может тщательно подготовить ответы на вопросы о своей профессиональной деятельности. Эта часть собеседования проходит достаточно свободно. Но когда речь заходит о том, чтобы задать вопросы работодателю, кандидат теряется. И это неправильно, поскольку может привести к неверному решению: кандидат уже выйдет на работу и только тогда поймёт, что это место ему не подходит.

Как правило, собеседования проходят в несколько этапов: интервью с рекрутером, с будущим непосредственным руководителем, с руководителем подразделения или директором (если речь идёт о небольшой компании). В зависимости от должности количество этапов может сокращаться или, наоборот, увеличиваться. Для каждого из этих этапов должны быть подготовлены определённые вопросы.

Например, рекрутер должен дать соискателю всю информацию по условиям, которые предоставляет организация. Наиболее часто задаваемый вопрос рекрутеру: «Почему уволился предыдущий сотрудник?» Если кандидат решил задать этот вопрос, то лучше его перефразировать и спросить более мягко: «Почему открыта вакансия на позицию?» Стоит сказать, что вряд ли рекрутер поделится проблемными историями, связанными с этой должностью.

Есть вероятность, что вы получите короткий ответ, например: «Предыдущий сотрудник был вынужден уволиться по семейным обстоятельствам». Поэтому ценность этого вопроса под большим сомнением. Будет лучше, если на этапе собеседования кандидат начнёт интересоваться своими непосредственными обязанностями: какие задачи предстоит решать, какую информацию можно узнать о будущем руководителе с профессиональной точки зрения, каких показателей от кандидата будут ждать в ближайшие месяцы и т.д.

Руководителю и директору нужно задать более «узкие» вопросы, касающиеся потенциальной должности. Причём, исходя из этих вопросов, кандидату желательно не только узнать интересующую его информацию, но и зарекомендовать себя с нужной стороны.

Зачастую непосредственный руководитель — это главное лицо, которое будет влиять на карьерный рост кандидата. С этим человеком соискателю нужно согласовать рабочие задачи, профессиональные цели, доход (в том числе возможность получения бонусов и премий). Кандидату следует узнать всё о системе KPI, целях в рамках подразделения на ближайший год, задачах, о том, из чего складывается рабочий день сотрудника на данной должности. Крайне важно расспросить о команде: из каких специалистов она состоит, как распределяются зоны ответственности, планируется ли расширение команды и т.д.

Также можно задать несколько вопросов, касающихся организационной части: каким образом выстраивается работа (есть ли необходимость быть на связи 24/7), каким образом проходит отпуск сотрудника (опять же: нужно ли быть на связи), сколько в среднем длится рабочий день, с чем могут быть связаны переработки (если вопрос уместен).

К примеру, сотрудник не готов решать срочные рабочие задачи в субботу утром (что очень часто предполагают ведущие должности). На этапе собеседования этот вопрос не был решён. И теперь и ему, и работодателю нужно снова тратить время и силы на поиск новой работы/кандидатуры.

Либо бывает так: кандидат выразил готовность работать 24/7, но в скором времени понял, что такой график ему не по силам. В этом случае лучше всего обеим сторонам быть максимально честными: работодатель не должен скрывать от соискателя информацию о реальном графике работы, а соискатель должен объективно оценивать свои возможности.

Я бы посоветовал избегать шаблонных вопросов «ради вопроса». Как правило, они имеют мало отношения к делу и только запутывают и кандидата, и работодателя. Например: «Каким вы видите идеального кандидата на эту должность?» Этот вопрос слишком общий, и, задавая его, соискатель рискует получить такой же общий ответ: «Который хорошо работает».

Будет лучше перечислить свои профессиональные навыки и достижения, проявить интерес и инициативу. Также не стоит задавать вопросы, имеющие негативную коннотацию: «Как у вас реагируют на рабочие конфликты?», «Вызывает ли у вас сомнения моя квалификация?» Все эти моменты можно будет вычленить в процессе обычной беседы, не задавая прямого вопроса в лоб.

Итак, если говорить о топе-10 вопросов, то это должны быть все вопросы, касающиеся ваших будущих условий:

• реальный график работы;
• есть ли переработки и с чем они связаны;
• какие рабочие задачи вам предстоит решить.

Далее идут профессиональные вопросы:

• кто ваш руководитель с профессиональной точки зрения;
• что из себя представляет команда и какие зоны ответственности у каждого сотрудника;
• на какие вы можете рассчитывать бонусы и премии;
• каков ваш KPI;
• какие цели стоят перед вами;
• какие задачи стоят перед подразделением на ближайший год;
• планируется ли расширение штата.

ГБПОУ «Волгоградский колледж машиностроения и связи»

Типичные вопросы, задаваемые на собеседовании, и возможные ловушки Типичные вопросы, задаваемые на собеседовании, и возможные ловушки   Собираясь на собеседование с работодателем или в кадровое агентство, нужно подготовиться к вопросам, которые Вам зададут. И хотя на собеседовании интервьюер обычно в той или иной мере импровизирует, существует круг вопросов, которые могут быть заданы с большой степенью вероятности. И чем лучше Вы подготовитесь, тем естественнее и убедительнее будет ваше поведение на собеседовании.   Рассмотрим несколько типичных Вопросов, задаваемых интервьюерами.   Расскажите о себе   Недопустим ответ: «В резюме все написано». Отвечая, не рассказывайте пространную автобиографию (уложитесь в 2-3 минуты). Лучше сказать коротко об образовании, а потом описать опыт работы. Это хорошая возможность показать свои сильные стороны в профессиональном плане. Если интервьюера заинтересует еще что-то, он имеет возможность спросить Вас об этом.   Почему Вы готовы рассматривать предложение о новой работе?   Главное — это не показать себя бедствующим человеком. Если у Вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И после этого назовите какой-то момент (или отдельные моменты), который Вас не устраивает. Что Вы считаете своими важнейшими достижениями? Даже если это не указывается в вопросе, говорить следует о профессиональных достижениях. Некоторых смущает необходимость говорить о своих достижениях, хвалить себя. Не смущайтесь, это вполне обычная для собеседования ситуация. Здесь важно правильно выбрать тон, стараться выглядеть объективным. Более того, если Вас не спросят о достижениях, постарайтесь найти возможность рассказать о них.   Что Вам нравилось на последней работе?   Для работодателя важна не только квалификация человека и его способность выполнить требуемую работу. Не меньшее значение имеют желание делать именно эту работу (мотивация) и личностные качества, определяющие способность человека сработаться с руководителем и вписаться в коллектив. Ваш ответ на вопрос «Что нравилось (нравится) …» может дать умелому интервьюеру информацию для оценки Вас как кандидата сразу по нескольким направлениям.   Во-первых, в ответе нужно показать, что Вам нравится дело, которым Вы занимаетесь. Во- вторых, желательно сказать, что-то хорошее о компании, в которой Вы работали (работаете). В-третьих, желательно обозначить свою способность устанавливать добрые отношения с людьми и заинтересованность в таких отношениях. Все это нужно сформулировать кратко (обычно интервьюерам не нравятся пространные ответы-рассуждения). Подводный камень заключается в том, что Вы должны быть готовы к провокационному вопросу интервьюера: «Если все так хорошо, то почему же Вы ушли (готовы уйти)?» Это как раз тот случай, когда хороший ответ должен готовиться и репетироваться еще до прихода на собеседование.   Что Вам не нравится в Вашей работе?   Ответ на этот вопрос должен хорошо соотноситься с Вашим ответом на вопрос о причинах готовности переменить работу. Объяснения, по сути, должны быть одни и те же. Из того, что Вам не нравится, должны вытекать причины перемены работы. Для некоторых соискателей такой вопрос может оказаться ловушкой. Особенно, если интервьюер сумел расположить кандидата к себе, создать непринужденную и доверительную атмосферу общения. Критикуя компанию, в которой Вы работали или работаете, нужно быть крайне осторожным и деликатным. Если кандидат плохо отзывается о прежних работодателях и установленных ими порядках, потенциальному работодателю это почти всегда очень не нравится. Ведь через какое-то время Вы и о нем можете сказать что-то подобное, если он Вас возьмет на работу. Поэтому он, скорее всего, постарается Вас не брать.   Другой встречающейся ошибкой является уход от ответа на такой вопрос. Кандидат дает понять, что ему есть что сказать, но он не хотел бы этого делать. Во-первых, интервьюер почти наверняка решит, что у Вас в голове что-то плохое про компанию (последствия описаны выше). И, во-вторых, необоснованный отказ кандидата отвечать на вопросы почти всегда работает против него. А разумная открытость в общении, но не переходящая в детскую наивность, обычно воспринимается как плюс.   Были ли у Вас какие-то ошибки в работе?   По Вашему ответу и приведенным примерам интервьюер может судить о Вашей способности к критической самооценке, открытости в общении, способности извлекать опыт из неудач.   Советы: Уклоняться от ответа на подобный вопрос нельзя. Людей, которые не ошибаются, нет и быть не может. Вовсе не обязательно говорить о своих самых серьезных ошибках. Но два-три примера следует обязательно иметь наготове, когда Вы идете на собеседование. Выбирая примеры, отдавайте предпочтение тем ситуациям, которые хотя и возникли по Вашей вине, но были разрешены Вашими собственными усилиями и без ущерба (или без существенного ущерба для компании.   Сколько Вы сейчас получаете?   Не отвергайте этот вопрос и не называйте конкретную цифру. Лучше ответить на этот вопрос, назвав цифру неопределенно: «В пределах …», но не меньше той суммы, на которую Вы рассчитываете. Сколько Вы хотели бы сейчас зарабатывать? На начальной стадии собеседования лучше уйти от этого вопроса, поинтересовавшись самой работой и обязанностями.   Цифру, с которой можно вести переговоры, Вы должны определить заранее. Для этого просмотрите печатные издания, информацию кадровых агентств и служб занятости и определите среднее значение заработной платы специалистов Вашего уровня. Вы останетесь в выигрыше, если размер заработной платы первым назовет работодатель.   Какие у Вас есть вопросы?   Нужно иметь в запасе хорошие вопросы. Нельзя, как это делают некоторые, сказать: «Спасибо, мне все ясно».   Хорошие вопросы — это вопросы о задачах, которые нужно решить, о том, как сейчас ведется дело, какие, например, есть технические информационные и прочие ресурсы для успешного выполнения работы. Вопросы продолжительности рабочего дня, оплаты, льгот и т.п. нужно стараться не обсуждать до тех пор, пока Вам в явном или неявном виде не сделают предложение о работе. Если Вам удастся в Ваших вопросах продемонстрировать глубокое понимание проблем отрасли, к которой относится фирма, Вы останетесь в выигрыше. Разумеется, это не все часто задаваемые вопросы. Случается, что интервьюеры задают вопросы на деликатные темы, например: — о Ваших политических взглядах; — о семейных неурядицах; — о планах относительно рождения детей; — о проблемах со здоровьем; — о затруднительном финансовом положении и т.д. Услышав такой вопрос, ни в коем случае не пугайтесь! Не уходите от ответа, ответьте кратко, не вдаваясь в подробности, продемонстрируйте свою интеллигентность и выдержанность. Кроме того, Вы должны быть готовы к разнообразным чисто профессиональным вопросам.

На собеседовании: вопросы от соискателей

Редакция блога Selectel узнала у директоров по маркетингу и HR разных компаний, на что они обращают внимание, собеседуя будущих сотрудников, и какие вопросы ждут от соискателя. Текст по следам Дней карьеры Selectel.

Содержание:

1. Предварительное исследование
2. Что поможет лучше ориентироваться на собеседовании
3. Какие вопросы задавать:
4. Вопрос о зарплате
5. Стоп-лист вопросов на собеседовании

Самый главный совет: относитесь к собеседованию как к дружественным переговорам. Помните, что это не перекрестный допрос и не дебаты, придерживайтесь мягкой тактики общения, будьте открыты. Бояться задавать вопросы не стоит. Но важно понимать, как их формулировать, и при необходимости объяснять причину того или иного вопроса. Обязательно изучите, в какой отрасли работает потенциальный работодатель, и стройте диалог, исходя из полученных данных.

Предварительное исследование: бизнес, маркетинг и люди

Бизнес

Вы будете чувствовать себя увереннее, если перед собеседованием изучите всю возможную информацию о компании. Постарайтесь определить, на чем конкретно она зарабатывает, как строится бизнес-модель. Вы можете применить формат «тайного покупателя», пообщаться с технической поддержкой, задать вопросы как потенциальный клиент. Это позволит вам составить полное мнение о компании, которым можно поделиться на собеседовании. Расскажите о своем поиске, опишите ход мыслей, спросите мнение работодателя, согласен ли он с вашими выводами. В таком диалоге вы сможете получить ценную информацию о приоритетных задачах компании и сверите вашу картину мира с реальной обстановкой бизнеса.

Маркетинг

Попытайтесь узнать до собеседования, как именно построен маркетинг в интересующей вас компании. Какие победы и поражения на счету профильного отдела. Если информации в интернете немного, смело задавайте соответствующие вопросы на собеседовании. Проявляйте живой интерес, не задавайте вопросы «для галочки». Старайтесь формулировать вопросы так, чтобы у работодателя оставалась альтернатива, отвечать на них или нет. Включайте эмпатию: если вы видите, что вопрос не работает на вас (собеседник спорно реагирует, «закрывается», отвечает обтекаемо), смените стратегию. Можно извиниться за вопрос и объяснить, почему вы задали именно его.

Ваша цель: узнать, какие задачи ставит перед собой отдел маркетинга, какие надежды возлагает на него руководство компании. Без этой информации вам будет сложно сориентироваться, справитесь ли вы с работой на новой позиции или нет.

Еще один важный момент — понять, кто и как будет оценивать вашу работу. Существуют ли метрики, за которые отвечаете только вы, и каково их влияние на развитие бизнеса.

Люди

Сложно найти человека, которому абсолютно все равно, в каком коллективе ему предстоит работать. Постарайтесь узнать, с кем вы будете взаимодействовать большую часть времени прямо на собеседовании. Руководитель может дать общую характеристику атмосферы в команде или описать интересы каждого сотрудника.

Тут, как и ко всем другим рекомендациям в тексте, уместно дополнение: пытайтесь органично вплетать вопросы в ход собеседования. Если будете задавать их «по списку», рискуете оставить негативное впечатление о себе. Важно соблюдать меру.

Что поможет лучше ориентироваться на собеседовании

Стоит найти и прочитать публикации о компании в СМИ. Например, в интервью топ-менеджеров и экспертов компании могут быть обозначены важные векторы развития организации, позволяющие понять, какие у нее стратегические цели, какие задачи ставят перед собой сотрудники в следующем году, что компания считает важным, на чем делает акцент.

Попробуйте также узнать о бэкграунде будущего руководителя: какое у него образование, какие должности занимал ранее, какие задачи выполнял. Если раньше занимался лидогенерацией и аналитикой, окончил техническую специальность, то в его глазах ценность будут иметь данные, четкие результаты, подкрепленные показателями метрик. Если у начальника «контентное» прошлое, вполне возможно, что он будет обращать внимание на ваши тексты, умение излагать мысли, навыки сторителлинга и так далее. Дополнительная информация поможет сделать набросок личностного портрета потенциального руководителя. Может, вас объединяет любовь к какому-то автору или блогеру? Упомяните об этом вскользь на интервью — получите плюс в карму.

Какие вопросы задавать

«Вопросы, которые задают на собеседовании» — WordStat показал, что таких поисковых запросов только в апреле набралось более 28 млн. И информации много. Хоть скачивай список из 100 вопросов и готовься к собеседованию, как к госэкзамену. Интересно, что запрос «какие вопросы задавать на собеседовании» гораздо менее популярный — им задаются в среднем от 8 до 10 тысяч пользователей поисковых систем. Но, если вы хотите получить лучшую работу мечты, и если вы хотите работать с людьми, с которыми вам будет приятно иметь дело, задавать правильные вопросы — очень важно.

Выделим несколько причин, почему это так:

• Вы покажете свою заинтересованность в должности, дадите работодателю понять, что осознанно подходите к выбору места работы и нацелены именно на эту вакансию;
• Сможете наладить диалог с руководителем, лучше узнать его в беседе;
• У вас будет больше информации, чтобы понять, подходите ли вы на должность, а она — вам, до официального оффера.

Аурика Виларди, директор по маркетингу Selectel

Вопрос, который кажется мне наиболее уместным на собеседовании, касается ожидаемых результатов работы. Причем речь не только о ваших персональных KPI, но и KPI всей команды отдела маркетинга. За какие именно показатели отвечаете вы — это важно знать на старте. Всегда хороший вариант — узнать о возможностях развития в компании, об обучении. Мы в Selectel горячо приветствуем тягу сотрудников к новым знаниям и придерживаемся концепции lifelong learning (с англ. — «непрерывное обучение»).

Виктория Шульце, директор по координации и трафику, директор по персоналу в DDB Russia

Одно из основных условий для успешного прохождения интервью — это искренняя заинтересованность в работе именно на этой должности и в этой компании. Если ее нет, а кандидату просто нужна работа или деньги, это чувствуется независимо от того, какие вопросы задает соискатель.

Перед собеседованием важно проанализировать требования к кандидату, поставить себя на место руководителя и честно ответить себе на вопрос: почему он должен выбрать именно вас? Если вы понимаете, какую ценность представляете для выбранной компании, идите на интервью и помните, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и кандидат выбирает компанию. Поэтому спрашивайте то, что вам на самом деле важно. Искренне интересуйтесь корпоративной культурой компании, перспективами профессионального роста, будьте естественны и открыты.

И главное — не опускайте руки, если вам отказали в работе. Попросите дать вам обратную связь, проанализируйте прошедшее интервью и ответьте себе на вопрос: что в следующий раз вы сделаете по-другому.

Ольга Маталыцкая, директор управления рекламы, PR и брендинга Группы ЦДС

На собеседовании всегда выиграет тот, кто поставит на первое место оценку своей пользы для компании. Большинство разочарований (и работодателя, и сотрудника) связаны с несоответствием ожиданиям, поэтому постарайтесь на старте понять, чего ожидают от вас на этой должности. Задайте вопрос: чего вы от меня ждете на этой позиции — в профессиональном плане, в плане soft skills? Честный ответ работодателя позволит вам понять, подходите ли вы на должность и подходит ли она вам.

Постарайтесь не задавать или оставьте на конец собеседования вопросы корпоративного комфорта: во сколько обед, как часто можно брать отпуск, какие потенциальные льготы предлагает компания. Если соискатель задается только такими вопросами, я решу, что он больше думает о том, что сможет взять от компании, а не о том, что он сможет ей дать.

Анна Бездудняя, управляющий директор MediaLink

Мы верим в команды, объединенные общими ценностями. Поэтому мне важно в вопросах соискателя обнаружить значимые для него ценности и его мотивацию к работе в компании. Если вы не нашли историю создания компании в интернете, можете спросить об этом на собеседовании. При каких обстоятельствах она была создана и кем? Попросите рассказать о корпоративной культуре, ценностях организации, о принципах отношений в коллективе на горизонтальном уровне и в иерархии. Может, у компании есть этический кодекс? Существует ли практика «открытых дверей» к топ-менеджменту, когда сотрудник может обратится напрямую не только к своему линейному руководителю, но и к самому главному боссу? В целом, будет нелишним показать, что вы готовы максимально интегрироваться в культуру компании. Важный вопрос: какие маршруты повышения квалификации на моей позиции мне доступны или даже обязательны?

Елена Бурилова, руководитель отдела маркетинга Euroinvest Development

Существует категория соискателей, которые не обладают некоторыми навыками, но убеждают, что готовы попробовать. Но дело в том, что пробовать не готова я, мне необходимо, чтобы человек мог решить поставленные перед ним задачи. Попробуйте подать нехватку ряда навыков по-другому. В моей практике один соискатель признался, что не обладает необходимыми компетенциями, но сказал, что ему нужно два дня, чтобы подготовиться и успешно пройти собеседование во второй раз. Я воспринимаю это как конкретное действие, намерение и желание показать свои способности на практике. Конечно, такой подход подкупает, ведь человек не просит подстроиться под него, а сам готов заполнить свои профессиональные пробелы. В этом кейсе кандидат успешно прошел собеседование и получил работу.

Константин Хомченко, CEO маркетингового агентства Chili Marketing

На собеседовании мне важно услышать от соискателя вопросы о том, какими ценностями движим коллектив, как принимаются решения в команде. Есть понятные требования к уровню владения профессиональными навыками, но важны и человеческие качества кандидата. В этом плане у нас жестко: если человек не разделяет наши ценности, мы точно не сработаемся.

Хороший вопрос от соискателя — от чего зависит уровень зарплаты и как он может на него влиять. Вопрос достаточно прямой и позволяет не «танцевать» друг перед другом, а говорить по делу. Понимание, что на зарплату можно влиять трудом — очень полезное качество. Здорово, если кандидат интересуется планами компании — это говорит о том, что человек рассматривает рабочее место на долгий срок.

Тот самый вопрос

Один из самых неудобных для многих вопросов на собеседовании — про зарплату. В какой момент собеседования его лучше задавать, чтобы не показаться нетактичным? Что делать, если собеседование подходит к концу, а вопрос об интересующей вас оплате труда так и не прозвучал?

Анастасия Светличная, руководитель отдела персонала Selectel

Обычно работодатель сам задает вопрос с открытой формулировкой. Будьте готовы назвать подходящую сумму. При определении таковой оцените ежемесячные траты (платы по ипотеке или за аренду жилья), диапазон ЗП в описании вакансии (если была указана) и уровень ваших компетенций по отношению к требуемым.

Если вопрос так и не поступил, не стесняйтесь задать его сами. На мой взгляд, лучше оставить его на конец собеседования. К тому моменту вы уже сможете оценить, действительно ли вам интересны задачи и справитесь ли вы с ними. Что касается формулировки, используйте нейтральную фразу: «Расскажите, пожалуйста, о предполагаемой сумме заработной платы на этой позиции и о схеме премирования, если она есть». Такой вопрос точно никого не смутит.

Какие вопросы лучше не задавать

Здесь, безусловно, стоит ориентироваться на общеизвестные метрики адекватности. Поэтому опустим перечисление очевидно неуместных и нетолерантных вопросов. Остановимся на тех, что кажутся безобидными на первый взгляд.

«Ну, как все прошло?» Постарайтесь воздержаться от получения фидбэка во время собеседования. Вопрос может показать неуверенность в том, что вы подходите на эту вакансию. Если необходима оценка собеседования, обратитесь с этим вопросом к рекрутеру спустя некоторое время. Желательно после принятия положительного или отрицательного решения по вашей кандидатуре.

«Я вам подхожу?» Такое решение чаще всего принимается после собеседования. Коллеги не смогут вынести его без обсуждения. Лучше проявите терпение. Ведь ответ «нам нужно подумать» едва ли вас успокоит.

«Сколько я буду зарабатывать?» (в начале собеседования). Сразу спрашивать про ЗП и бонусы — плохая практика. Вы еще не оценили свои задачи, а потенциальный работодатель — вас. Отложите вопрос на конец интервью.

«А чем ваша компания занимается?» Лучше заранее узнать ответ в интернете или у рекрутера. Во-первых, такой вопрос выдаст в вас человека, который не интересовался потенциальным местом работы. Во-вторых, вы рискуете зря потратить время на собеседование на неподходящую вакансию.

«Как скоро можно перейти в другой отдел/на другой проект?» Этот вопрос заставит задуматься работодателя, действительно ли вы заинтересованы в работе на выбранной позиции. Или же для вас это проходной сценарий, точка входа в компанию. Естественно, при принятии решения выбор будет сделан в пользу более мотивированного человека.

Вакансии

Вооружившись новым знанием, штурмуйте вакансии. Вот, например, что есть у нас:

Product Marketing Manager направления Growth Hacking (СПб)
Руководитель команды digital-маркетинга (СПб)
Ведущий редактор (Мск)

Видео с дней карьеры Selectel, которое подсказало нам тему материала:

Вопросы на собеседовании. Какие вопросы задают на собеседовании

Стандартные вопросы на собеседовании

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела/директора организации».

5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

Какие еще вопросы задают на собеседовании?

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

1. Что для вас важнее: работа или семья?
2. Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
3. Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
4. Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
5. Вы считаете себя конфликтным человеком?
6. Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
7. Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
8. Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
9. Как Вы справляетесь со сложными задачами?
10. Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
11. Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
12. Почему мы должны взять на работу именно Вас?
13. Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
14. Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
15. Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
16. Вы заранее планируете рабочий день?
17. Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
18. Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
19. Расскажите любимый анекдот.
20. Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

При устройстве на работу торговым представителем, менеджером по продажам соискателю могут дать задание продать ручку на собеседовании или какой-то другой предмет.

Чтобы добиться успеха на беседе с работодателем, воспользуйтесь советами статьи Как пройти собеседование. Как вести себя на собеседовании, ознакомьтесь со списком примерных вопросов на собеседовании и подготовьте заранее ответы на них.

11 самых распространенных ошибок на собеседовании

Итак, вас пригласили на собеседование. Можете себя поздравить — вы успешно прошли первый этап отбора: работодателю понравилось ваше резюме. Вы смогли “зацепить” работника отдела кадров своими знаниями и навыками. И это уже немало. Для многих соискателей этап подачи и рассмотрения резюме является непреодолимым, так как их резюме зачастую составлены неверно. Но это тема для отдельного разговора. Теперь наступает следующий и, пожалуй, самый важный этап для соискателя — собеседование.

Несмотря на то, что Интернет буквально наводнен советами по правильному прохождению подобного испытания, новые соискатели из года в год продолжают “наступать на одни и те же грабли”: допускают досадные ошибки на собеседовании. Остановимся на самых распространенных.

Ошибка первая. Опоздание

Казалось бы, всем давно известно, что на собеседование необходимо приходить как минимум за 10-15 минут до назначенного времени. Но некоторые кандидаты умудряются опаздывать на подобные встречи.

Тем самым смазывая первое впечатление о себе. Как театр начинается с вешалки, так кандидат на вакантную должность начинается с пунктуальности.

При современном развитии технологий, можно легко рассчитать свой маршрут до места собеседования, причем как на собственном, так и на общественном транспорте.

Заранее, ознакомтесь с маршрутом, уточните адрес, порядок входа в учреждение, этаж, номер офиса, имя и телефон ответственного сотрудника и т.д.

К тому же, у прибывшего с запасом времени соискателя будет время удостовериться, что все в порядке с его внешним видом, мысленно настроиться на собеседование и отключить мобильный телефон. На последнем пункте мы остановимся отдельно.

Конечно, в жизни случается всякое. И городской трафик есть городской трафик. Можно намертво застрять в неожиданной “пробке” или стать невольным участником акции протеста.

Если понимаете, что к назначенному времени никак не успеть, обязательно позвоните интервьюеру и предупредите его об опоздании (как минимум за 15-20 минут до собеседования).

Существует и другая опасность: прийти слишком рано. Например, за час до интервью. Это тоже может стать, если не ошибкой, то причиной неудобства сотрудников компании, которые будут вынуждены потратить на такого соискателя свое незапланированное для этого время, сдвинуть график и т.д.

В любом случае, это не прибавит соискателю плюсов, а вот минусы — вполне возможно.

Ошибка вторая. Несоответствующая одежда и внешний вид

Соискатели часты забывают прописную истину, что по одежке встречают. Опытному рекрутеру достаточно увидеть, как одевается человек, чтобы вынести о нем свое экспертное суждение.

Обычно небрежностью в одежде грешат лица, которые ищут работу длительное время и могут позволить себе прийти на собеседование чуть ли не в повседневной одежде.

Перед собеседованием неплохо бы уточнить есть ли в компании дресс-код. Не обязательно следовать дресс-коду стопроцентно, но желательно одеться в приближенном к нему стиле. Если же особого дресс-кода нет, то все равно лучше следовать более консервативному стилю, чем тому, к которому вы привыкли. И никаких обнаженных частей тела и модных украшений. Лучше одеться скромно, но элегантно.

Двухдневная небритость, немытые волосы или похмельный синдром — тоже не лучшие спутники собеседования. О неуместности жевательной резинки во рту во время беседы даже не стоить упоминать.

Зачастую при прочих равных, предпочтение отдают тому, кто не забыл позаботиться о своем внешнем виде.

Ошибка третья. Невыключенный мобильный

Собеседование при приеме на работу — один из важных этапов в жизни соискателя, где любая мелочь имеет значение. Звук звонка в самый неподходящий момент способен прервать начавшийся между кандидатом и рекрутером диалог. И очередной минус для потенциального кандидата. Рекрутер может расценить такой звонок, как проявление неуважения. Особенно, если кандидат еще и ответит на этот звонок во время собеседования.

Чтобы уберечь себя от подобных неприятных неожиданностей достаточно перед собеседованием выключить мобильный или перевести его в авиарежим.

Ошибка четвертая. Игнорирование информации о пригласившей на собеседование компании

Многие соискатели приходят на интервью зачастую не удосужившись прочитать хоть минимальную информацию о потенциальном работодателе. И совершают большую ошибку. Для рекрутера это может стать одним из знаков того, что вы не слишком заинтересованы в данной вакансии.

Не обязательно изучать подробную “биографию” пригласившей вас на собеседование компании, но знать основные моменты ее истории, продукты и услуги, имена руководителей, последние новости рынка, основных конкурентов настоятельно рекомендуется. Тем более, что каждая уважающая себя компания имеет сайт с подробной информацией о себе. Порой достаточно лишь ознакомиться с содержанием этого сайта.

Ошибка пятая. Неподготовленность к собеседованию

Зачастую соискатели, приходя на собеседование, полагаются на авось. Конечно, возможно, при разговоре с рекрутером, вас настигнет вдохновение и на все его вопросы вы ответите без подготовки и запинки. Но, как правило, волнение и неподготовленность играет с такими кандидатами плохую шутку. В итоге вопрос о сильных и слабых сторонах интервьюированного или о причинах его ухода с предыдущего места работы, может поставит кандидата в тупик.

Поэтому желательно, подготовить ответы на предполагаемые вопросы и даже отрепетировать их с близкими или друзьями. Как правило, эти вопросы стандарты, и помимо вышеуказанных возможны следующие:

1. Расскажите о себе.
2. Почему вы хотите работать именно здесь?
3. Почему мы должны взять именно вас?
4. Кем вы видите себе через пять и более лет?
5. На какую зарплату вы претендуете?

К сожалению, полностью предугадать возможные вопросы на собеседовании нереально, но заранее подготовленные ответы способны выручить даже при самом каверзном и неожиданном вопросе.

Также заранее подготовьте краткую речь о себе. Именно краткую. Многословность на собеседовании не очень уместна. Это следует учитывать и при ответе на вопросы рекрутера.

Ошибка шестая. Не иметь вопросов к работодателю

Многие кандидаты стесняются задавать вопросы интервьюеру и совершают ошибку. Вопросы от кандидата — это также один из индикаторов его заинтересованности в позиции. Однако вопросов не должно быть слишком много. Достаточно 2-3-х о предстоящей работе. Например:

1. Что будет входить в мои должностные обязанности?
2. Есть ли командировки и оплата за переработки?
3. Есть ли обучение за счет компании и ДМС?

Не стоит забывать, что выбирают не только вас, но и вы. Поэтому особо важные для кандидата моменты, например, по поводу страховки, карьерного роста, отпуска, лучше обговаривать еще “на берегу”, чтобы начало трудовой деятельности не было сопряжено с неприятными для нового сотрудника открытиями.

Самый животрепещущий для кандидата вопрос о зарплате лучше оставлять напоследок, если только сам интервьюер не поднял эту тему раньше. Как говорится, вначале продайте себя, а потом договаривайтесь о цене. Ведь как правило, одним собеседованием дело не заканчивается. И в случае заинтересованности соискателем, его приглашают на последующие собеседования, где вопрос о зарплате будет выглядеть более уместным.

Ошибка седьмая. Критиковать предыдущее место работы

Даже если кандидат до этого работал рабом на галерах, ему не стоит критиковать и ругать своего предыдущего работодателя. Рекрутер может провести параллель со своей компанией или понять, что когда-нибудь, соискатель возможно будет отзываться в тех же выражениях и о них.

Говоря о причинах увольнения, лучше акцентироваться на отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удаленности от дома и т.д.

Ошибка восьмая. Ложь и приукрашивание фактов

Желание показаться лучше, чем есть на самом деле возникает у многих кандидатов. Особенно, если это работа мечты. И это понятно. Однако не стоит уподобляться герою Леонардо Ди Каприо из известного фильма “Поймай меня, если сможешь”, который менял личины и становился тем кем хотел с легкостью фокусника: от летчика до врача.

Соискателю следует отдавать себе отчет в том, что все тайное рано или поздно становиться явным. Навыки и деловые качества приписанные себе легко проверяются при последующей работе. Со всеми вытекающими из этого последствиями. Как известно, герой Ди Каприо закончил свою бурную карьеру в тюрьме. Правда, потом он стал консультантом полиции по мошенничеству. Но это уже совсем другая история.

Ошибка девятая. Чисто денежная заинтересованность

Конечно, не секрет, что одной из главных причин того, что мы продаем свое время работодателю являются деньги. Однако, озвучивать это в лоб рекрутеру не стоит. Для него основополагающий фактор — какую пользу кандидат может принести компании, насколько его знания, энергия, трудолюбие соответствует позиции, которую необходимо закрыть. Помните, что личные мотивы кандидата (например, близость к дому, финансы или хороший соцпакет) в расчет не принимаются.

Ошибка десятая. Игнорировать обратную связь

Ошибка считать, что собеседование закончилось на собеседовании. Перед уходом соискателю важно не забыть поблагодарить интервьюера за встречу и уточнить порядок и сроки обратной связи.

Считается хорошим тоном отправить интервьюеру письмо по электронной почте, в котором еще раз поблагодарить его за собеседование, выразить надежду на его успешное прохождение.

Подобное письмо имеет еще и сугубо практическое значение. Как правило, после собеседование кандидат вспоминает, что забыл упомянуть те или иные важные факты о себе, способные повлиять на благоприятный исход. Благодарственное письмо интервьюеру — хорошая возможность упомянуть их. Более того, для рекрутера — это знак заинтересованности кандидата в вакансии. И при прочих равных, предпочтение может быть отдано тому соискателю, который не поленился составить такое письмо.

Ошибка одиннадцатая. Расстраиваться при неудачном исходе собеседования

Неудача на собеседовании — не повод опускать руки. Это хорошая возможность проанализировать свои ошибки, а может быть отточить или освежить свои профессиональные навыки.

И всегда помните, что возможности напоминают автобусную остановку. Если не удалось сесть на один автобус, всегда придет другой.

16 знаков Ваше собеседование прошло успешно

Собеседование — одна из самых важных частей процесса приема на работу. Хотя не всегда легко определить, насколько успешно прошло собеседование, есть несколько признаков, которые могут показать интерес менеджера по найму. В этой статье мы обсудим несколько подсказок, которые могут означать, что ваше собеседование прошло успешно, и способы определить, почему это не так.

Признаки того, что собеседование прошло успешно

Вот несколько признаков, которые могут свидетельствовать о том, что собеседование прошло успешно:

1. Собеседование длится дольше, чем ожидалось
2. Интервьюер знакомит вас с другими членами команды
3. экскурсия по рабочему пространству
4. Интервьюер предоставляет вам несколько деталей о компании
5. Интервьюер рассказывает о вашем будущем
6. Собеседование кажется естественным и легким, как разговор
7. Вас спрашивают, рассматриваете ли вы еще другую работу возможности
8. Они обсуждают конкретные должностные обязанности и задачи
9. Собеседование проводится так, как будто вы уже наняты
10. Вы чувствуете, что вас продают на роль
11. Вас спрашивают о логистике найма
12. Интервьюер предлагает ясные следующие шаги
13. Рекрутер объясняет, когда вы можете ожидать ответа
14. Интервьюер shar Их контактная информация или визитная карточка
15. Они говорят вам, что все идет хорошо

16. Интервьюер отвечает на ваше письмо с благодарностью после интервью

1.

Собеседование длится дольше, чем ожидалось.

Хотя существует множество факторов, которые могут повлиять на продолжительность собеседования, чем больше времени менеджер по найму проводит с вами, тем больше вероятность, что он будет заинтересован в вашем найме. Если ваше собеседование кажется, что оно продолжается, потому что интервьюеру нравится говорить с вами о работе, это может быть признаком того, что собеседование проходит хорошо.

Конечно, то, где вы находитесь в процессе приема на работу, также может повлиять на продолжительность собеседования.Некоторые компании могут запланировать первоначальную проверку телефона перед назначением второй встречи с менеджером по найму или лицом, принимающим решения. Первые собеседования обычно самые короткие, а последующие — более длинные.

Связано: 25 советов по телефонному собеседованию для перехода к следующему этапу (с видео)

2. Интервьюер знакомит вас с другими членами команды

Обычно это хороший показатель того, что ваше собеседование прошло хорошо, если Интервьюер знакомит вас с другими членами команды.Они могут захотеть увидеть, как вы взаимодействуете с определенными членами команды и как вы вписываетесь в культуру рабочего места.

Некоторые процессы найма требуют, чтобы кандидаты прошли собеседование с несколькими членами команды. Знакомство с руководящими работниками или людьми, с которыми вы будете работать напрямую, может указывать на то, что вас серьезно рассматривают на эту работу.

Связано: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

3. Вы получите подробный тур по рабочему пространству

Подобно представлению других членов команды, ознакомление с рабочим пространством может быть признаком того, что ваше собеседование проходит хорошо.Интервьюер не торопится, чтобы показать вам все вокруг и почувствовать, как вы вписываетесь в эту роль и пространство. Если вы чувствуете себя комфортно и непринужденно в своей потенциальной рабочей среде, это положительный признак того, что ваше собеседование проходит гладко.

4. Интервьюер предоставит вам несколько подробностей о компании.

Собеседование призвано определить, подходит ли компания кандидату, а также подходит ли кандидат для компании.Когда интервьюер делится подробными сведениями о компании, он уделяет время тому, чтобы убедиться, что вы добьетесь успеха в долгосрочной перспективе. Если вы потратите это дополнительное время, это может быть признаком того, что они серьезно заинтересованы в том, чтобы добавить вас в свою команду.

5. Интервьюер говорит о вашем будущем

Если интервьюер спрашивает вас о ваших будущих карьерных целях или планах или рассказывает о вашем будущем в компании, это хороший знак, что он заинтересован в инвестировании в вас как в будущее. сотрудник.Они могут задать вам такие вопросы, как: «Каким вы видите себя через три года? Пять лет?» или «Как эта должность вписывается в ваши долгосрочные планы?» Если ваши цели совпадают с целями компании, это может показать работодателю, что вы подходите для этой должности.

Связано: Интервью Вопрос: «Где вы видите себя через пять лет?»

6. Собеседование кажется естественным и легким, как разговор.

Интервью, которое протекает естественно, подчеркивает ваши коммуникативные и межличностные навыки.Легкое взаимопонимание с интервьюером — признак того, что им нравится с вами общаться, и отличный признак того, что интервью прошло успешно. Измерение невербального общения интервьюера и того, как он реагирует на ваши ответы на собеседовании, также может помочь вам определить уровень их вовлеченности. Собеседование, которое естественным образом перетекает из делового разговора в обычный разговор, может помочь убедить менеджера по найму в том, что вы тоже соответствуете корпоративной культуре. Люди нанимают людей, с которыми им нравится работать, поэтому, если они могут легко продолжить с вами разговор, они также могут захотеть поработать с вами.

7. Вас спрашивают, рассматриваете ли вы все еще другие возможности трудоустройства.

. Спрашивая, рассматриваете ли вы все еще другие варианты, работодатель, вероятно, указывает на то, что они видят в вас желаемого кандидата. Узнав о конкурирующих предложениях о работе, они также могут предложить объяснения, почему их работа или компания могут вам больше подходить. Если они достаточно заинтересованы, чтобы спросить, кого еще вы рассматриваете, это хороший знак того, что ваше собеседование прошло успешно.

8. Они обсуждают конкретные должностные обязанности и задачи.

Когда интервьюеры находят время, чтобы подробно рассказать о служебных обязанностях и задачах, они показывают, что хотят, чтобы вы хорошо подходили для этой роли. Когда менеджер по найму нечетко или нечетко описывает, какие навыки, способности и работа требуются для этой должности, он демонстрирует, что не считает вас серьезным кандидатом. С другой стороны, когда интервьюер действительно вникает в детали того, как будет выглядеть ваша работа, это положительный признак того, что он заинтересован в вашем найме.

9. Интервьюер говорит так, как будто вы уже наняты

Интервьюер может показать, что он серьезно заинтересован в вашем найме, поговорив с вами так, как будто вы уже наняты. Когда вы слышите, как они используют такие слова, как вместо , а не if, , они указывают на то, что они уже видят вас в команде.

10. Вам кажется, что вас продают на роль

Когда интервьюер, кажется, продает вам, насколько хороши возможности для работы, это явный признак того, что собеседование проходит хорошо.Интервьюеры знают, что, если они серьезно заинтересованы в вашем найме, другие компании почувствуют то же самое. Когда на собеседовании начинает казаться, что интервьюер проводит кампанию, чтобы привлечь вас в команду, это признак успеха.

11. Вас спрашивают о логистике найма

Многие менеджеры по найму не будут запрашивать информацию о логистике найма, если только они не рассматривают вас на вакансию. Вопросы о том, сколько уведомлений вы должны уведомить вашего нынешнего работодателя или о дате, когда вы можете начать работу, могут указывать на серьезный интерес к вам.Также возможно, что менеджер по найму спросит, как быстро вы собираетесь начать работу или проводите ли вы сейчас собеседование с другими организациями. Это дает им информацию о том, как быстро им нужно предложить вам работу.

Связано: Как произвести хорошее впечатление после интервью

12. Интервьюер четко знает, что делать дальше.

Интервьюеры не всегда понимают, каких следующих шагов вы можете ожидать после завершения интервью.Однако, если интервьюер найдет время, чтобы четко обсудить следующие шаги, он может быть заинтересован в назначении еще одного интервью с вами. Они могут быть открытыми и прямыми с вами и сообщать вам, что у них уже запланированы другие собеседования, или сообщать вам, что вы можете ожидать последующего запроса на собеседование.

13. Рекрутер объясняет, когда вы можете ожидать ответа.

Когда интервьюер сообщает вам конкретные временные рамки, когда вы можете ожидать ответа от него, это хороший признак того, что вас считают сильным кандидатом. на позицию.Наличие расписания позволяет сильным кандидатам планировать следующие шаги при приеме на работу, например, переход на новую должность и принятие мер для выхода из текущей.

14. Интервьюер делится своей контактной информацией или визитной карточкой

Когда интервьюер предлагает свою прямую контактную информацию во время собеседования, например адрес электронной почты или визитную карточку, это положительный признак того, что он хочет продолжить с вами разговор.

15. Они говорят вам, что все идет хорошо

Иногда оценить, насколько хорошо прошло собеседование, так же просто, как послушать менеджера по найму.Иногда это не так ясно, как заявить, что интервью прошло хорошо. Вместо этого менеджер по найму может заявить, что им нравится то, что они слышат, или что ваша квалификация — это именно то, что им нужно. Если вы не знаете, как прошло собеседование, вы всегда можете спросить менеджера по найму, есть ли у него какие-либо опасения по поводу вашего резюме или квалификации для работы.

16. Интервьюер отвечает на ваше письмо с благодарностью после собеседования.

После того, как вы отправите благодарственное письмо после собеседования, интервьюер обычно не отвечает, особенно если собеседование прошло не очень хорошо.Когда занятый интервьюер отправляет вам индивидуальный ответ, это отличный признак того, что вас серьезно рассматривают для работы.

Как определить, что собеседование прошло плохо

Общие признаки, которые интервьюеры могут показать, когда собеседование не прошло успешно, включают:

1. У них отрицательный язык тела
2. Они сокращают интервью
3. Они не прислушиваются к вашим ответам
4. Им не хватает энтузиазма по поводу вашей квалификации

5. Они не упоминают следующие шаги

1.У них отрицательный язык тела.

Если интервьюер демонстрирует отрицательный язык тела, например, скрещивает руки, смотрит на дверь или отклоняется от вас, это явный признак того, что собеседование идет плохо. Чтобы сосредоточить их внимание на том, что вы говорите, и излучать уверенность, слегка наклонитесь вперед и говорите с энтузиазмом.

2. Они прерывают собеседование

Если собеседование внезапно заканчивается через короткий промежуток времени, это серьезный показатель того, что вы можете не получить работу, особенно если они не объяснят и не извинятся .Хотя вы не можете попросить больше времени, вы всегда должны сохранять спокойствие и благодарить интервьюера за потраченное время.

3. Они не слушают внимательно ваши ответы

Если вы заметили, что интервьюер задает вопросы, но не внимательно прислушивается к вашим ответам, попробуйте спросить его мнение по теме. Если вам удастся уговорить их поговорить, вы сможете снова вовлечь их в разговор.

4. Им не хватает энтузиазма по поводу вашей квалификации.

Еще один явный признак того, что собеседование не прошло хорошо, — это то, что интервьюер не в восторге от ваших навыков или достижений.Если это произойдет, спросите их, как они определяют успех на этой должности или в компании.

5. Они не упоминают следующие шаги

Если интервьюер не знакомит вас с другими менеджерами или не проявляет заинтересованности в продвижении вперед с вами как с потенциальным кандидатом, вы можете проявить инициативу самостоятельно. Если вы думаете, что у вас еще есть шанс на эту роль, еще раз подтвердите свой интерес к должности и спросите, каким будет следующий шаг.

Что делать после собеседования

Если вы считаете, что ваше собеседование прошло хорошо, вы можете предпринять несколько шагов после него, чтобы повысить вероятность получения работы.К ним относятся:

1. Запишите важные вещи, которые вы обсуждали
2. Запишите одну причину, по которой вы взволнованы этой позицией
3. Отправьте благодарственное письмо

4. Последующие действия

1. Запишите важные вещи, которые вы обсуждали

Сразу после собеседования запишите два или три важных вопроса, которые вы обсуждали с интервьюером. Это поможет вам составить более индивидуальное письмо, когда придет время написать благодарственную записку, которая напомнит интервьюеру, кто вы и почему вы хороши для этой роли.

2. Запишите одну причину, по которой вы взволнованы этой позицией.

Затем запишите одну причину, по которой вам нравится должность, на которую вы только что прошли собеседование. Например, это может быть компания, в которой вы всегда хотели работать, или потому, что она идеально подходит для вашего опыта и навыков. Определите одну причину, по которой вам больше всего нравится эта должность, чтобы выразить этот энтузиазм в благодарственной записке.

3.

Отправьте благодарственное письмо

Напишите благодарственное письмо от руки или по электронной почте и отправьте его в течение 24 часов после собеседования.Выразите свою признательность за их внимание и за то, что они нашли время поговорить с вами о роли. Затем в основной части упомяните два основных момента, которые вы обсуждали во время интервью, еще раз подтвердив, почему вы идеально подходите. Расскажите, что вас больше всего волнует в компании или работе.

4. Последующие действия

Если через неделю вы все еще ждете, чтобы узнать, что делать дальше, проявите инициативу, отправив дополнительное письмо. Начните свое дополнительное письмо с вопроса о следующих шагах.Вы можете сделать еще один шаг, выделив недавний успех, желательно победу, полученную после вашего собеседования. Завершите письмо, подтвердив свой энтузиазм по поводу роли.

Советы по проведению эффективного собеседования

Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам провести эффективное собеседование:

• Практика и подготовка: Подготовьтесь к собеседованию, изучив вопросы, которые обычно задают работодатели, и отработайте свои ответы. Лучшие ответы основаны на конкретных примерах, подчеркивающих ваши навыки и опыт.Ознакомьтесь со списком вакансий и сопоставьте требования к работе со своим опытом.
• Изучите компанию: Изучите компанию, а также отрасль, чтобы вы могли использовать конкретную информацию, которую вы знаете об организации во время собеседования. Это также гарантирует, что вы будете готовы, если работодатель спросит, что вы знаете об их компании.
• Платье для компании: На собеседование лучше всего надеть профессиональную одежду, которая наиболее соответствует стандартной одежде компании.Если вы не уверены, спросите своего рекрутера о дресс-коде. Деловой кэжуал — обычно безопасный вариант.
• Приходите рано: Приходите на собеседование на 10-15 минут раньше. Обязательно примите во внимание схему дорожного движения, чтобы у вас было достаточно времени в пути. Наличие места перед собеседованием может помочь успокоить нервы, сосредоточиться и уверенно начинать встречи.
• Не расслабляйтесь: Во время собеседования постарайтесь оставаться максимально расслабленным. Поддерживайте зрительный контакт на протяжении всего интервью и внимательно выслушайте вопрос, прежде чем отвечать.Используйте открытый язык тела, чтобы показать, что вы заняты, держа обе ноги на полу, подбородок вверх, спину прямо, а руки на стуле или профессионально поставив на стол.

14 лучших вопросов, которые можно задать в интервью (они эффективны)

Майк Симпсон

Вы когда-нибудь были на ужасном свидании, когда человек, с которым вы встречаетесь, все время говорил о себе, не задав вам ни единого вопроса?

Ух, жалко звучит, правда? Хотели бы вы снова увидеть этого человека? Возможно нет.Кто захочет проводить больше драгоценного времени с кем-то, кто так увлечен собой?

Знакомства — это улица с двусторонним движением, и цель состоит в том, чтобы узнать как можно больше о своем потенциальном партнере, давая и принимая подход к диалогу.

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF CHEAT SHEET : Получите наш «Вопросы к шпаргалке для интервьюера» , который дает вам еще 18 замечательных примеров вопросов , которые вы можете задать интервьюеру на следующем собеседовании.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ СВОЙ ЧИТАЙТЕ

Знаете ли вы, что собеседование при приеме на работу во многом похоже на свидание?

Да вы шутите? Означает ли это, что я должен начать приносить с собой цветы и шоколадные конфеты, а также копии моего резюме ?

Нет. Каким бы очаровательным это ни казалось, мы вообще не рекомендуем такой подход. На самом деле, оставьте цветы и шоколадные конфеты дома своей конфетке.

То, что вы должны взять с собой, — это вопросы, которые нужно задать в конце собеседования!

Подождите… вопросы? Разве они не берут у меня интервью?

Да, они … но, как любое хорошее свидание, не следует ли вам попытаться узнать немного больше о должности и компании, прежде чем вы решите согласиться на работу, если они ее вам предложат? Конечно!

Как еще вы узнаете, действительно ли вы хотите этим заниматься?

Вы можете многое узнать об открытой вакансии через базовый процесс подачи заявки, но чтобы по-настоящему понять, чего от вас ждут, вам необходимо подготовить хорошие вопросы, которые также можно задать интервьюеру.

Не правда ли, неудобно? Я имею в виду, менеджеры по найму согласны, что я спрашиваю более подробную информацию?

Вы издеваетесь?!?

Задавать вопросы менеджеру по найму — это , как если бы вы приносили с собой цветы и шоколадные конфеты. Вы не только получаете больше информации о работе, но и показываете интервьюеру, что искренне заботитесь о должности, компании и своей роли, если вас возьмут на работу.

Представьте себе … вы — менеджер по найму, и у вас только что состоялось собеседование с потенциальным кандидатом.Их ответы на ваши вопросы довольно убедительны, и вы завершаете интервью.

«Итак», — говорите вы, улыбаясь энергичному молодому кандидату. « Есть вопросы ко мне? ”

Кандидат нервно откашливается. По их взгляду можно сказать, что все, что они хотят, — это уйти оттуда. «Нет», — заикаются они. «Я в порядке. Спасибо!»

Вы жмете руку, и они уходят. Вы разочарованно вздыхаете. Такая упущенная возможность. Может быть, у следующего будут к вам вопросы.

Фактически, согласно опросу Glassdoor среди 750 менеджеров по найму, «… девять из десяти (88%) лиц, принимающих решения о найме, согласны с тем, что информированный кандидат является качественным кандидатом». и что «информированный кандидат готовится к собеседованию, а задает соответствующие вопросы. “

(Это был ответ номер один по результатам опроса!)

Почему менеджеры по найму хотят, чтобы вы задавали вопросы?

Почему не задавать вопросы в конце (и во время) собеседования — это упущенная возможность и почему менеджеры по найму разочаровываются, когда собеседники не задают вопросы ?

Потому что, задавая вопросы, вы не только получаете жизненно важную информацию о работе, на которую вы проходите собеседование, но и демонстрируете, что вы готовы приложить все усилия, чтобы получить эту информацию … особенно если вы не только приходите с хорошо продуманными вопросами … но портной эти вопросы тоже!

(Что такое « Портняжное дело? ». Прочтите нашу статью в блоге Вопросы и ответы на собеседовании 101, чтобы узнать больше)

Помните, конечная цель — всегда быть ИДЕАЛЬНЫМ КАНДИДАТОМ , а это значит, что нужно проделать небольшую дополнительную работу еще до того, как вы попадете на собеседование.Задавая правильные вопросы, вы переворачиваете стол против интервьюера и берете под контроль комнату.

Хотя поначалу это может показаться плохой идеей, на самом деле это блестящий ход.

Задавая индивидуальных вопросов, вы показываете менеджеру по найму, что готовы сделать все возможное, чтобы получить работу.

Психологически, вы доказываете менеджеру по найму, что вы предприимчивый человек, и его принимают на работу!

Говоря о психологии, что менеджер по найму думает о том, кто не задает вопросы?

Помните наш небольшой имитационный сценарий выше, где наш кандидат, казалось, очень хотел завершить интервью и уйти оттуда? Это может заставить менеджера по найму отказываться расширять предложение о работе.

Кто захочет нанять кого-то, кто, похоже, больше заинтересован в том, чтобы сбежать, чем тратить немного больше времени на то, чтобы выяснить, в чем на самом деле заключается работа?

Вдобавок ко всему, большинство менеджеров по найму ожидают, что у кандидатов возникнут вопросы. Отсутствие вопросов заставляет вас казаться ленивым, немотивированным и неподготовленным… в точности противоположным тому, кого они хотят нанять.

Хорошо, вы меня убедили. Я собираюсь задать вопросы… куча вопросов! Я собираюсь быть лучшим вопросом, который задает потенциальный найм!

Ха-ха, помедленнее там турбо! Нам нравится энтузиазм, но прежде чем вы начнете забегать вперед с «Какой ваш любимый цвет» и «Если бы вы могли быть любым супергероем на планете, кем бы вы были», , нам нужно дать вам немного больше информации.

Ключ к тому, чтобы правильно задавать вопросы, — это убедиться, что вы задаете правильные вопросы .

Выбор лучших вопросов для интервью

Верные вопросы?

Совершенно верно. Вы хотите, чтобы вопросы, которые вы задаете, были целевыми и относились к определенным категориям.

Как любимые животные, и если бы они оказались на острове, с кем бы они захотели остаться?

№Серьезные вопросы, связанные с работой… вопросы, которые в конечном итоге могут вызвать или разрушить ваше желание согласиться на работу, если она будет предложена.

Вопросы, которые охватывают все аспекты как работы, так и компании … и помогают гарантировать, что решение, которое вы принимаете, принять или оставить должность, является на 100% обоснованным.

Что делать, если вам предлагают работу, но вы не понимаете, пока не начнете, что это ужасно? Никто не хочет выполнять работу, которую он ненавидит, или работать в месте, где они несчастны … и самый быстрый способ убедиться, что вы попали в рабочий ад, — это НЕ задавать вопросы.

Нееет!

Помните, это очень похоже на свидания, и вам нужно знать, во что вы ввязываетесь. Итак, наденьте мыслящий колпачок и заточите карандаш … пора начинать.

Какие вопросы следует задавать?

Как мы уже говорили ранее, есть определенные категории, которых вы хотите придерживаться, думая о вопросах, которые нужно задать интервьюеру.

РАБОТА

Для чего вас нанимают? Конечно, вы знаете, что говорится в объявлении о вакансии , , но есть ли что-нибудь о должности, которую вы пытаетесь получить, что не было в сообщении ? Что именно ты собираешься делать? Как долго вы будете заниматься этой работой и будет ли эта работа развиваться по мере того, как вы продолжите там работать?

ТРЕБОВАНИЯ

Говоря о работе, полностью ли вы готовы приступить к работе, если вас возьмут на работу? Есть ли что-нибудь, что вам нужно знать для выполнения работы? Есть ли какое-либо специальное обучение или какие-либо курсы, которые вам нужно будет пройти, если вас возьмут на работу?

ОЖИДАНИЯ

Не менее важно, как вы делаете свою работу… и чего от вас ждут, пока вы ее делаете! Лучший способ достичь целей вашего работодателя — заранее узнать, что они собой представляют.Чего они ждут от человека, нанятого на эту должность? Как они оценивают эту работу? Есть отзывы?

КОМПАНИЯ

Кстати, а на кого вы на самом деле работаете? Не только ваш руководитель, но и компания в целом. Да, у вас уже должна быть хорошая база знаний … вы получили эту информацию во время поиска фактов и исследования в ходе поиска работы … но есть вещи, которые вы не можете получить в результате исследования, которое может исходить только от кого-то изнутри … и менеджер по найму отличный ресурс !

Не забывайте, никакая работа — это не последняя работа … вы всегда находитесь в поисках следующего шага в своей карьере … и сейчас самое время спросить, станет ли эта работа следующим шагом вперед для вас.Говоря о движении вперед, есть ли в этой работе место для роста и продвижения?

ЛЮДИ

Как насчет ваших коллег по работе? А как насчет людей, составляющих список сотрудников? С кем вы собираетесь работать? Вы работаете в команде? Если да, то сейчас самое время задать серьезные вопросы о том, с кем вы собираетесь проводить время. Лучшая работа в мире может легко превратиться в худшую, если вы обнаружите, что терпеть не можете людей, которым поручили.

АТМОСФЕРА

Еще одно важное обстоятельство, о котором следует помнить, — это культура компании, в которой вы собираетесь работать. что это за место? Ожидается ли, что вы всегда будете на 100% застегнуты и будете профессионалом, или компания допускает более расслабленный подход к работе? Это что-то вроде костюма и галстука или сотрудникам разрешено вести себя более непринужденно?

ИГРА В ОЖИДАНИИ

Что теперь? Если вы прошли собеседование и все считаете правильным, как долго вы должны ждать, прежде чем услышите о вакансии? Есть ли дальнейшие шаги, которые необходимо выполнить?

Выбор лучших вопросов для обсуждения

Теперь, когда у нас есть очерченные категории, мы можем приступить к подробному изучению этих вопросов, чтобы задать интервьюеру.Да, мы как бы наметили довольно много при описании категорий, но это общие вопросы. Вопросы, которые вы хотите задать, будут конкретными … изученными … и адаптированными!

Но вы только что дали мне семь категорий! Если я задам вопрос из каждой категории, это займет вечность! Я уверен, что менеджер по найму меня надоест задолго до того, как я смогу ответить на все свои вопросы … Или, что еще хуже, что, если мои вопросы тупые и менеджер по найму сочтет меня идиотом? Никто не хочет нанимать идиота!

Прежде всего, сделайте глубокий вдох и расслабьтесь.Мы обещаем, что менеджер по найму не устанет от вас … и мы уже установили тот факт, что вы, скорее всего, будете выглядеть идиотом, если не задаете вопросы … но да, это много категорий, которые нужно охватить … Вот почему так важно убедиться, что вы задаете правильные вопросы .

Как узнать, какие вопросы нужно задавать?

Ах, так рад, что вы спросили! Самый простой способ выяснить, какие вопросы задать на собеседовании, — это задать их до того, как вы попадете на собеседование.

Готовясь к собеседованию и исследуя работу и компанию, убедитесь, что вы также делаете заметки о том, о чем хотите спросить. Помните также, что лучшие вопросы — это те, которые приводят к обсуждению и обмену мнениями между вами и интервьюером.

Старайтесь избегать любых вопросов, на которые есть простой ответ «да» или «нет», но в то же время не делайте свои вопросы настолько широкими, чтобы они сбивали с толку интервьюера… или, что еще хуже… ставили его в тупик.

Это возможность добыть знания, а не выставлять напоказ или заставлять менеджера по найму чувствовать себя глупо или сбитым с толку.Возвращаясь к аналогии со свиданиями, вы хотите задать вопросы, которые заставят вас обоих поговорить… и дать вам возможность учиться.

Сколько вопросов мне задать во время собеседования?

Вы должны подготовить не менее четырех-пяти твердых вопросов. … больше, конечно, здорово, но меньшее может привести вас по темному пути.

Почему?

Поскольку есть вероятность, что на некоторые из ваших вопросов можно будет ответить во время интервью, и если вы недостаточно подготовились, вы рискуете оказаться в конце, когда нечего будет спрашивать … и мы уже рассмотрели, как это выглядит.

Хорошо, я готов… приступим!

Прежде чем сбежать и начать записывать свои вопросы, запомните… портной, портной, портной! Точно так же, как вы до сих пор настраивали все свои ответы, адаптация вопросов только помогает укрепить идею о том, что вы идеальный кандидат!

Как вы это делаете? То же самое и с традиционными вопросами и вопросами о поведении. Проведите свое исследование. Найдите качества и вложите их в свои вопросы, чтобы задать их.Вот пример вопроса, который нужно задать с учетом Качества (лидерства):

«В моей прошлой роли на меня сильно опирались, чтобы обеспечить лидерство команде людей, что, как я чувствовал, было областью, в которой я преуспел. Каковы основные обязанности, которые у меня были бы, которые потребовали бы элитного уровня лидерства и могли бы вы увидеть, как мой прошлый опыт в качестве руководителя группы принес мне пользу? »

Вау! Если бы я был менеджером по найму, я был бы потрясен этим вопросом.Кандидат доказывает, что действительно заботится о своей работе, и делает все возможное, если его наняли.

Заявление об отказе от ответственности в отношении «чрезмерного пошива»

Важно, чтобы вопросы задавались индивидуально, но не беспокойтесь о том, чтобы адаптировать их все. Некоторые вопросы могут быть прямыми и простыми … но имейте в виду, что пошив одежды доказывает, что вы делаете все возможное. Имейте это в виду … и снова используйте здравый смысл!

14 замечательных примеров вопросов, которые стоит задать в конце интервью

1. 1. Можете ли вы точно сказать, что от меня ожидали бы работы, если бы меня взяли на эту должность?
   2. Можете ли вы провести меня через обычный день здесь, в компании X?
   3. Если бы меня наняли на эту должность, прошел бы ли я какое-либо обучение, прежде чем фактически приступить к работе?
   4. Как я буду обучаться?
   5. Каковы ожидания производительности для этой должности? Изменится ли это ожидание, чем дольше я буду работать?
   6. Существует ли процесс проверки эффективности сотрудников? Как часто это происходит и можете ли вы рассказать мне о типичном?
   7. Какой вы видите компанию через 5 лет? 10?
   8. Можете ли вы сказать мне, какова карьера в этом отделе и в каком направлении я мог бы работать?
   9. Буду ли я работать с командой, и если да, то не могли бы вы рассказать мне немного о каждой из них?
   10. Можете рассказать о моем непосредственном начальнике? Что мне нужно знать о работе с ними, чтобы облегчить мою интеграцию?
   11. Можете сказать, что вам больше всего нравится в работе здесь?
   12. Как бы вы описали здесь рабочую среду? Работа выполняется в стиле сотрудничества или сотрудники более независимы?
   13. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
   14. Могу ли я еще что-нибудь предоставить вам, что было бы полезно, или на какие вопросы я могу ответить?

Ниже мы подготовили 14 убедительных объяснений, которые помогут дать вам толчок к творчеству, а также объяснили, почему это хорошие вопросы, которые стоит задать интервьюеру.

На всякий случай мы также составили бесплатную шпаргалку с еще 18 вопросами , которые мы отобрали вручную, чтобы вы действительно впечатлили менеджера по найму. Щелкните здесь, чтобы получить копию шпаргалки «Вопросы для интервьюера» .

Конечно, как всегда, это примеры вопросов, которые помогут вам написать свои собственные.

Чтобы доказать менеджеру по найму, что вы ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ , убедитесь, что вы используете эти вопросы как вдохновение для своих собственных… не верьте им слово в слово.Помните… сделайте все возможное!

— РАБОТА —

1. «

Можете ли вы точно сказать, что я должен был бы делать, если бы меня приняли на эту должность? »

Этот вопрос помогает убедиться, что вы точно знаете, что собираетесь делать и чего от вас ждут. Это отличный способ убедиться, что вас не ждут неприятные сюрпризы, когда вы начнете. Четко обозначенная для вас работа не только позволяет вам знать, для чего вы подписываетесь, но также может помочь вам решить, не только ли вы готовы выполнять эту работу… но и способны ли вы!

2.«Можете ли вы рассказать мне о типичном дне здесь, в компании X?»

Распределение рабочего дня для вас от начала до конца — это разумный способ получить быстрый обзор того, что от вас ожидается вне описания должности. Однажды меня наняли на работу, где все сотрудники должны были участвовать в групповой физической активности перед началом нашего рабочего дня.

Если бы меня не спросили о типичном дне, я был бы совершенно не готов к своему первому дню и не смог бы участвовать. Не лучший способ начать новую работу!

— ТРЕБОВАНИЯ —

3.«Если бы меня наняли на эту должность, прошел бы ли я какое-либо обучение, прежде чем фактически приступить к работе?»

Это отличный вопрос, который стоит задать… особенно если вы обеспокоены своей способностью выполнять работу. При правильном обучении сотрудник может быстро перейти на уровень компании. Если обучение не предлагается, и вы не уверены, что знаете достаточно, чтобы выполнить работу … это также отличное время, чтобы получить разъяснения по этому поводу.

4. «Как я буду обучаться?»

Опять же, вы хотите убедиться, что вы приступаете к работе с широко открытыми глазами.Обучение может быть таким же простым, как просмотр видео или чтение брошюры, или может быть гораздо более тщательным и глубоким процессом. Дело в том, что вы хотите знать, прежде чем уйти.

— ОЖИДАНИЯ —

5. «Каковы ожидания производительности для этой должности? Изменится ли это ожидание, чем дольше я буду выполнять эту работу?»

Это вопрос из двух частей… но знания — это сила, и чем больше у вас есть, тем лучше! Вы должны быть уверены, что вы и ваш работодатель заранее определили, чего они ожидают от вас, а не только в ближайшем будущем.Если вы планируете выполнять эту работу какое-то время, заранее убедитесь, что вы знаете, что они хотят, чтобы вы делали, и изменится ли это со временем.

6. «Существует ли процесс проверки эффективности сотрудников? Как часто это происходит, и можете ли вы провести меня через типичный процесс?»

Опять же, вопрос из двух частей, но эта информация абсолютно важна… особенно если результаты этих обзоров влияют на вашу способность продвигаться по карьерной лестнице или занимать должность в компании.

— КОМПАНИЯ —

7. «Какой вы видите компанию через пять лет? 10?»

Этот вопрос важен, потому что он не только даст вам представление о том, насколько стабильной может быть ваша работа, но и работа, которую вы выполняете сегодня, всегда должна соответствовать вашим долгосрочным карьерным целям. Меньше всего вам хочется заниматься работой, которая не принесет вам пользы в долгосрочной перспективе и не поможет продвинуться к следующему этапу вашей карьеры. Раннее определение того, куда компания движется в долгосрочной перспективе, может помочь вам спланировать собственную траекторию.

8. «Можете ли вы сказать мне, каковы карьерные пути для этого отдела и в каком направлении я мог бы работать?»

Этот вопрос может дать вам четкое представление о мобильности внутри компании. Опять же, как мы говорили снова и снова, конечная цель любой работы, которую вы берете, — помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, и последнее, что вы хотите сделать, — это занять тупиковую работу без надежды когда-либо продвинуться вперед. или растет.

— ЛЮДИ —

9.«Буду ли я работать с командой, и если да, то не могли бы вы рассказать мне немного о каждом из них?»

Этот вопрос ОБЯЗАТЕЛЬНО! Меньше всего вам хочется застрять с кучей людей, которых вы терпеть не можете. Если вы заранее определите, с какой командой вы собираетесь работать — с хорошей или с плохой, это может упростить процесс принятия решения.

10. «Можете ли вы рассказать мне о моем непосредственном руководителе? Что мне нужно знать о работе с ними, чтобы сделать мою интеграцию гладкой?»

Еще одно разделение на две части, но опять же, вы показываете, что серьезно относитесь к тому, чтобы не только получить работу, но и сделать ее правильно.Это также отличный способ получить немного информации о своем начальнике. Как и остальные люди, с которыми вы собираетесь работать … если это не подходит, то это может быть не та работа, на которую вы хотите браться.

— АТМОСФЕРА —

11. «Можете ли вы сказать мне, что вам больше всего нравится в работе здесь?»

Это информация, которую вам необходимо знать! Меньше всего вам хочется работать там, где вы несчастны, и хороший способ почувствовать это — спросить менеджера по найму, что заставляет их приходить день за днем.

12. «Как бы вы описали здесь рабочую среду? Работа выполняется в стиле сотрудничества или сотрудники более независимы?»

Это вопрос, который не только даст вам хорошее представление о том, к чему вы потенциально приближаетесь с точки зрения атмосферы, но и позволит вам узнать, каковы ожидания от вашего выступления. Опять же, двухчастный, но информация, которую вы получите взамен, — чистое золото.

— ИГРА В ОЖИДАНИИ —

13.«Каковы следующие шаги в процессе собеседования?»

Это не только вопрос, который вы можете задать, чтобы показать, что вас интересует дальнейшее развитие процесса найма, но и отличный способ получить некоторое подтверждение. Никто не любит ждать ответа от компании и ничего не получать… по крайней мере, так вы будете готовы к тому, как будет продолжаться процесс, чего ожидать… и когда.

14. «Могу ли я предоставить вам что-нибудь еще полезное или вопросы, на которые я могу ответить?»

Это не столько вопрос для установления фактов, сколько последняя возможность позволить интервьюеру удостовериться, что он охватил все свои основания.Очки домового!

вопросов, которые не следует задавать на собеседовании

Хорошо, теперь, когда у вас есть несколько верных вопросов, которые могут произвести впечатление на менеджера по найму, давайте рассмотрим типы вопросов, которые вам следует избегать. Как вы увидите, эти вопросы плохо отражаются на вас и изображают вас не идеальным кандидатом…

1. Любой вопрос, связанный с , сколько вы будете работать , , можете ли вы работать из дома или , сколько дней отпуска дает работа и т. Д.
   • • Очевидно, что часть этой информации может быть важна для вас, но из-за нее вы производите впечатление ленивого работника, который уже ищет способы работать меньше … НЕ подходящая нога для продвижения!
2. «Как скоро я могу рассчитывать на повышение по службе?»
   • • Хотя некоторые кандидаты могут подумать, что это «милый» вопрос, который демонстрирует уверенность, более вероятно, что вы произведете впечатление высокомерного человека, который не на 100% сосредоточен на данной должности.
3. Любой вопрос, относящийся к , легко найти информацию о компании …
   • • Если вы вообще последуете нашему совету, это будет очевидным. Не задавайте Google простых вопросов о компании. Т.е. Основные бизнес-операции, их конкуренция и т. Д.
4. Любой вопрос, в который входит ругательство в адрес вашего предыдущего работодателя.
   • • Согласно опросу кадровой компании JazzHR, 81% из 500 менеджеров по найму , опрошенных по всей стране, заявили, что они отклонят любого кандидата, который оскорбил их предыдущего работодателя. ТАК НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТО.

Итак, вот и все … теперь вы не только знаете, почему у вас должны быть хорошие вопросы, которые нужно задать во время собеседования, вы также знаете, как их задавать и что их спрашивать.

Убедитесь, что вы потратили столько же времени на их подготовку, сколько на остальную часть подготовки к собеседованию, и, прежде всего, будьте самим собой, будьте искренними, будьте ИДЕАЛЬНЫМ КАНДИДАТОМ…

Удачи!

Будьте добры и оцените этот пост this

–

• Получите наш под рукой « Вопросы, которые нужно задать интервьюеру » шпаргалка.
  
• В нем вы получите 18 более важных типовых вопросов, которые вы можете задать интервьюеру .
  

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БЫТОВЫЙ ЛИСТ

Часто задаваемые вопросы

Как задать интервьюеру хорошие вопросы?

Главное — задавать вопросы, которые покажут интервьюеру или менеджеру по найму, что вы идеальный кандидат.Как ты это делаешь? Задавая вопросы, которые подчеркивают, что у вас есть навыки и способности, которые они изложили в описании должности. Решите, какие (хотя бы несколько) вопросы вы собираетесь задать, основываясь на анализе описания должности.

Какие 5 основных вопросов нужно задать?

Ну, они должны быть разными для каждого кандидата в зависимости от ситуации, но вот 5 отличных:

1. Можете ли вы сказать мне, что именно я должен был бы делать, если бы меня взяли на эту должность?
2. Можете ли вы провести меня через обычный день здесь, в компании X?
3. Можете сказать, что вам больше всего нравится в работе здесь?
4. Могу ли я предоставить вам еще что-нибудь, что было бы полезно, или на какие вопросы я могу ответить?
5. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Сколько вопросов мне задать?

Подготовьте как минимум 4 или 5 вопросов, которые нужно задать интервьюеру.Просто помните, что на эти вопросы можно будет ответить во время интервью. Также во время собеседования могут возникнуть вопросы. Замечательно! Вы хотите попытаться превратить интервью в беседу между сверстниками, поэтому задавать вопросы на лету — тоже хорошая тактика. Вам не нужно всегда ждать до конца. (Только не просрочите.)

Какие вопросы мне не следует задавать?

1. Не просите ничего, что свидетельствует о том, что вы ненавидите свою последнюю работу или работодателя.
2. Не спрашивайте, как скоро вы получите повышение или дни отпуска.
3. Все, что можно легко найти о компании с помощью поиска Google.

–

Большое спасибо за чтение этой статьи! Если можете, пришлите нам совет, чтобы мы могли оставить свет включенным 🙂

–

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и других, а также в образовательных учреждениях, таких как Мичиганский университет , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на странице «О нас» .

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 63619e27f83a2b7d.

На собеседовании — Центр карьеры Университета Лидса

На собеседовании

Первое впечатление очень важно при собеседовании, и факты показывают, что многие работодатели принимают решение в течение первых 30 секунд! Помните, что если вы прошли собеседование, работодатель уже занят, и это ваш шанс развить первоначальный интерес.

Что вам нужно делать?

Приехать вовремя

Постарайтесь прийти на десять минут раньше. Это даст вам возможность расслабиться и собраться с мыслями перед собеседованием. Помните, что ваше собеседование начинается в тот момент, когда вы входите в дверь, поэтому любой, с кем вы вступаете в контакт, мог повлиять на решение о вашем трудоустройстве. Будьте вежливы и улыбайтесь.

Посмотрите деталь

Важно одеваться удобно, но комфортно.Возможно, вы сможете определить дресс-код компании по их фотографиям в Интернете, но, если сомневаетесь, оденьтесь элегантно. Постарайтесь хорошо выспаться накануне вечером.

Следите за языком своего тела, важно не только то, что вы говорите. Сядьте прямо, будьте позитивны и полны энтузиазма, сохраняйте зрительный контакт.

Говорите четко, кратко и в стабильном темпе. Если вы чувствуете, что отвлекаетесь на другую тему, выделите минутку и подышите, прежде чем продолжить. Это поможет вам переориентировать и показать работодателю, что вы действительно думаете о своем ответе, а не просто цитируете свое CV .

Подумайте, прежде чем отвечать на вопросы

Большинство вопросов на собеседовании делятся на 3 категории:

• Сможете ли вы сделать работу? (навыки и опыт)
• Вы сделаете работу? (индивидуальность и стиль работы)
• Вы впишетесь? (вопросы, проверяющие ваши знания о компании)

На что следует обратить внимание:

• Причина вопроса — обычно это будет попытка доказать вышеуказанные три критерия.
• Какой ответ наиболее подходящий? Внимательно выслушайте вопрос и убедитесь, что ваш ответ наилучшим образом свидетельствует об атрибуте, который они проверяют.
• Не бойтесь попросить интервьюера повторить вопрос или дать дополнительные разъяснения, если вопрос не ясен. Это позволит вам дать наиболее актуальный ответ.
• Интервьюеры обычно заканчивают тем, что спрашивают, есть ли у вас к ним вопросы, поэтому подготовьте некоторые из них заранее.Не спрашивайте о зарплате / условиях, будьте позитивны; показать знания о компании / возможностях и закончить в оптимистичной манере.

Для получения дополнительной информации о различных типах вопросов и о том, как на них ответить, ознакомьтесь с буклетом «Ваши советы по собеседованию» в нашем разделе загрузок.

После интервью

Каждое собеседование — это возможность поучиться, и вы всегда сможете улучшить свои результаты. Вы можете написать работодателю после собеседования и сказать, как вам понравилось с ним познакомиться, подтвердив свой интерес к работе.Если вам не предложили работу, вы должны попросить обратную связь о вашей работе, чтобы убедиться, что вы улучшитесь в следующий раз.

Чем мы можем вам помочь?

Лучший способ обрести уверенность в своей технике собеседования — это попрактиковаться, поэтому запишитесь на имитацию собеседования в Центре карьеры.

Узнать больше

Перспективы — Советы по собеседованию

TARGETjobs — девять самых сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Процесс интервью • Go Government

Пройти онлайн-заявку и пройти собеседование — это впечатляющее достижение, но не гарантия.Вы можете быть включены в десяток или около того претендентов, претендующих на одну должность, и окончательный отбор будет основан на нескольких раундах собеседований.

В этом руководстве мы расскажем обо всех тонкостях (а также о том, что можно и что нельзя) федерального собеседования, чтобы помочь вам подготовиться и быть уверенными.

В ожидании вашего интервью

После того, как вы подадите заявку, тип последующего обращения, который вы получите, будет отличаться. Некоторые агентства отправляют электронные письма, чтобы начать процесс начала собеседования (другие позвонят вам с поздравлениями.

Если вам позвонят на собеседование , у вас все еще есть работа. Обязательно запишите следующую информацию, прежде чем звонящий повесит трубку:

• Имя звонящего, его должность и агентство
• Обратный номер телефона
• Подтверждение должности (если вы подали заявку на несколько вакансий)
• Время и дата собеседования (или предварительные даты, если все еще запланировано)
• Место проведения собеседования
• Любые другие предметы, которые вам необходимо принести (например, образцы письма), помимо вашего резюме
• Дополнительные оценки, которые вам, возможно, придется выполнить во время собеседования (например, письменный тест)

Вам также следует попытаться собрать следующую информацию по телефону или электронной почте от лица, проводящего собеседование:

• Имя (имена) интервьюера (ов)
• Формат интервью
• Требования к безопасности / доступу и время, необходимое для прибытия на место (часто требуется от 15 до 20 минут или более, чтобы пройти процедуру безопасности федерального здания)
• Инструкции по парковке или транспорту

Типы правительственных интервью

Есть много способов, которыми агентство может проверить ваши навыки, сильные стороны и общие профессиональные способности в формате собеседования.Чаще всего проводится стандартное индивидуальное интервью или федеральная версия группового интервью, хотя бывают и телефонные и видеоинтервью.

Индивидуальные интервью

Как следует из названия, это собеседование между одним соискателем (вами) и менеджером по найму или другим лицом, принимающим решения. Имейте в виду, что это может повлечь за собой серию индивидуальных собеседований с различными людьми в этом агентстве или отделе, прежде чем будет сделано предложение о работе. В любом случае имейте в виду эту информацию:

• Индивидуальные собеседования используются для того, чтобы больше узнать о вас как о личности (как вы будете взаимодействовать со своими коллегами?) И как о профессионале (подготовил ли вас ваш предыдущий опыт к этой работе?).
• Хотя это и называется индивидуальной беседой, во время собеседования за вами могут наблюдать другие.
• Каждое индивидуальное интервью — это новое интервью, поэтому вы должны относиться к нему как к такому. Даже если вы будете повторять одно и то же несколько раз, помните, что информация является новой и важной для каждого интервьюера.
• Менеджеры по найму все чаще используют формат «структурированного собеседования», во время которого они задают каждому кандидату одну и ту же серию вопросов. Это сделано для того, чтобы постоянно получать соответствующую информацию о работе о каждом соискателе.Не волнуйтесь, если собеседование покажется достаточно формальным; это может просто означать, что это структурированное интервью, и интервьюер не тратит время на разговоры о спорте или погоде.
• Некоторые агентства пользуются возможностью взять интервью у потенциальных сотрудников на ярмарках вакансий или других публичных мероприятиях (как правило, для вакансий, на которые у агентств есть разрешение на заполнение вне обычного конкурентного процесса). Как правило, это индивидуальные собеседования, и к ним следует относиться так же профессионально, как и к любому другому интервью.

Панельные интервью

Панельные собеседования предпочтительнее в некоторых агентствах, потому что несколько членов команды могут узнать о кандидате одновременно, что делает процесс принятия решений более эффективным. Конечно, для собеседника может быть страшно сидеть перед группой людей, которые находятся здесь исключительно для того, чтобы судить вас. (Без давления.)

Вот несколько элементов, которые делают панельное интервью уникальным:

• Вам нужно будет отвечать на вопросы так, чтобы они подходили для разных людей с разными обязанностями.
• У вас будет возможность задать нескольким людям вопросы о работе и организации, чтобы помочь вам решить, подходит ли она вам.
• Вы будете хорошо обслужены, если сможете вспомнить имена во время и после этого собеседования. Как правило, все участники дискуссии уже знают друг друга. Поблагодарите их и обращайтесь к ним по имени — вы произведете впечатление, что у вас есть свои собственные.

Телефонные интервью

Многие агентства используют телефонный звонок в качестве начального экрана, чтобы сэкономить время и / или деньги и получить некоторую основную информацию: Может ли этот человек ответить на наши вопросы? Хотим ли мы найти время, чтобы поговорить с этим кандидатом лично?

Преимущества телефонного интервью:

• Телефонные собеседования могут помочь вам оставаться в стороне, если вы физически не можете прийти на собеседование, когда агентство изо всех сил пытается начать встречу с кандидатами.
• Вы можете делать заметки во время разговора, обращаться к материалам под рукой и в целом управлять своим окружением.

Телефонные собеседования:

• Вам нужно будет обращать особое внимание на голоса людей и внимательно слушать. У вас не будет возможности наблюдать за языком тела или другими визуальными подсказками, чтобы направлять ваши ответы. Телефонные собеседования по-прежнему являются настоящими собеседованиями, и менеджеры по найму или специалисты по персоналу решат, продвигаться ли вы в процессе подачи заявки на основе этого взаимодействия.
• Тон голоса может быть неверно истолкован. Когда вы готовитесь к телефонному собеседованию с наставником или коллегой, спросите, какое впечатление у них о вас сложилось на основе того, что они слышат.
• Помимо хорошей подготовки к телефонному собеседованию (вы должны быть так же подготовлены, как если бы это было личное собеседование), убедитесь, что у вас есть хороший телефонный прием или используйте стационарную линию в тихом месте, чтобы снизить риск. статического электричества, фонового шума, отвлекающих факторов или других отвлекающих факторов.

Видеоинтервью

Некоторые агентства могут выбрать проведение интервью в режиме прямой видеоконференции, особенно если вы или кто-либо из интервьюеров сталкиваетесь с серьезными препятствиями в поездках.Вас могут попросить прийти в федеральное офисное здание по месту вашего проживания, чтобы принять участие. Это отличный способ для агентства сэкономить деньги и расширить круг потенциальных сотрудников. Панельное интервью позволяет нескольким лицам, принимающим решения, «увидеть» интервьюируемого. Относитесь к этому как к личному собеседованию как в своей подготовке, так и в своей профессиональной одежде.

Советы профессионалов: подготовка к собеседованию

Требуются усердие, настойчивость и много времени на подготовку, чтобы проявить себя наилучшим образом во время собеседования, но это того стоит.Интервьюеры хотят произвести впечатление; они хотят хорошо поговорить с кем-то, с кем им будет комфортно работать и кто умеет хорошо выполнять свою работу.

Делай домашнее задание

Знание и подготовка принесут дивиденды за ваше выступление на собеседовании. Заранее обязательно:

• Найдите агентство. С помощью поиска в Интернете вы также сможете найти информацию о людях, которые возьмут у вас интервью.
• Узнайте миссию и задачи организации.
• Подготовьте вдумчивые вопросы, чтобы задать их интервьюерам.

Пробная подготовка к собеседованию

Уровень вашей уверенности почти так же важен для вашего стиля собеседования, как и ответы, которые вы даете. Пробное собеседование — отличный способ укрепить уверенность в себе. Попробуйте попросить друга из отдела кадров или коллегу с опытом проведения собеседований (в любом секторе) провести имитационное собеседование с вами за несколько дней. Подготовьте стандартные ответы на следующие вопросы:

• Почему вы хотите работать с этим агентством? Ответьте, будучи честным и проинформированным о миссии агентства и имеющихся у вас навыках, интересах и целях, которые могут быть эффективно использованы в агентстве .
• Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность? Ответьте на этот вопрос после ознакомления с требованиями к должности, указанными в объявлении о вакансии или собранными в ходе информационных собеседований или онлайн-поиска.
• Можете ли вы рассказать мне о своем резюме и истории трудоустройства? Ответьте на это, взяв темы из своего прошлого и проведя параллели с тем, что вы знаете о должности. Опять же, просмотрите объявление о вакансии!

Перед тем, как отправиться

Вы не хотите заходить так далеко в процессе, чтобы что-то пошло не так, что вы могли бы предотвратить.Вот несколько советов, которые помогут вам полностью подготовиться:

• Определите фактическое место, где вам нужно быть в день собеседования, и совершите пробную поездку до места собеседования (если возможно). Федеральные агентства часто имеют офисы в нескольких зданиях, расположенных близко друг к другу.
• Если вы не можете добраться до места заранее, воспользуйтесь надежным инструментом Интернет-карты, чтобы оценить, сколько времени потребуется, чтобы добраться туда.
• Дайте себе больше времени, чем вам нужно, чтобы прийти на собеседование.Всегда лучше приходить пораньше.
• Разложите все накануне вечером: удостоверение личности государственного образца (например, ваши водительские права), указания, дополнительные копии резюме, которое вы использовали для подачи заявления на эту работу, одежда (см. Следующий раздел), список имен интервьюеры (если они предоставлены заранее) и любые другие сделанные вами заметки.
• Просмотрите свои ответы на стандартные вопросы и попрактикуйтесь с другом или членом семьи.
• Хорошо отдохните ночью. Затем сделайте глубокий вдох — вы готовы, и вы готовы.

Советы профессионалов: во время и после собеседования

Будьте внимательны

Ваши ответы на собеседовании должны быть краткими и конкретными. Но обязательно полностью ответьте на вопрос. Федеральные служащие не всегда будут задавать уточняющие вопросы или просить вас уточнить ответы. Если вы не поделитесь своим конкретным опытом или навыками, интервьюеры не смогут учесть их в вашем заявлении.

Приготовьтесь продать себя

Интервью — это время продать себя и выделить свою квалификацию.Менеджеры по найму хотят видеть, что вы привержены миссии агентства и готовы приступить к работе, если вам ее предложат.

Вам следует подготовить короткую речь, соответствующую вашей работе. Речь должна включать:

• Почему вы верите в миссию агентства
• Почему вы идеально подходите для этой работы, исходя из ваших конкретных навыков и опыта
• Ваша благодарность за внимание агентства

Некоторые люди называют это «лифтом» или «30 -второй отрывок.«Независимо от того, как вы это называете, вам, вероятно, придется в какой-то момент во время собеседования кратко подвести итоги. Это ваш краткий ответ на вопрос: «Почему я должен вас нанять?»

Дополнительные разговоры по поводу заработной платы, льгот и других кадровых вопросов следует вести, прежде всего, между вами и специалистом по персоналу или рекрутером.

Этикет после интервью

Следите за тем, чтобы проявлять уважение к времени интервьюеров и процессу найма в целом.

• Благодарственные письма: написанные от руки или по электронной почте сообщения с благодарностью являются обязательными. Если во время собеседования вы встретились с несколькими людьми, особенно полезно отправить короткое спасибо всем, кто встречался с вами, а не только менеджеру по найму.
• График или материалы для последующего наблюдения: Если вас попросили назначить тест или предоставить какую-либо дополнительную информацию (например, дополнительные ссылки или официальную стенограмму), обязательно сделайте это как можно скорее после собеседования, если не указано иное.
• Задержки: если по какой-либо причине ваши расшифровки стенограмм или другие материалы задерживаются, обязательно свяжитесь с людьми, которые брали у вас интервью, и сообщите им.

Как мы уже говорили, процесс найма на федеральном уровне может быть длительным, поэтому не расстраивайтесь, если вы не получите ответ сразу после собеседования. Вы даже можете спросить во время собеседования, когда менеджер по найму ожидает принятия решения. Через две или три недели после собеседования — или после даты, когда вам сообщили о том, что решение будет принято — можно позвонить и попросить кого-нибудь из отдела кадров сообщить последнюю информацию.

37 отличных вопросов, которые нужно задавать в конце каждого собеседования

Задать несколько вдумчивых вопросов в конце собеседования — это простой способ продемонстрировать свой энтузиазм по отношению к работе.

• Поиск вопросов для интервьюера — важная часть подготовки к любому собеседованию.

• Задавать вопросы — это простой способ показать, что вы действительно заинтересованы в должности и компании.

• Business Insider собрал ряд умных вопросов, которые обязательно впечатлят вашего следующего интервьюера.

Придумывать вопросы, которые нужно задать во время собеседований, является ключевым моментом.

Помните, каждое интервью — это улица с двусторонним движением. Вы должны проводить собеседование с работодателем так же часто, как он берет на себя собеседование с вами. Вам обоим нужно уйти с уверенностью, что эта работа вам подойдет.

Итак, когда все меняется, и интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?» воспользуйтесь этой возможностью. Это лучший способ определить, были бы вы счастливы работать на этого работодателя и совпадают ли ваши цели с их целями.

Кроме того, задавать вопросы — это простой способ выразить свой энтузиазм по поводу должности и организации, к которой вы хотите присоединиться.

Но иногда бывает сложно придумать вопросы, чтобы задать их на месте. Итак, вам следует провести свое исследование и подготовиться с некоторыми вопросами, чтобы задать свое интервью.

К счастью, есть из чего выбрать.

Вот ряд вопросов, которые вам следует задать во время следующего собеседования:

«Я ответил на все ваши вопросы?»

Прежде чем вы начнете задавать вопросы, узнайте, есть ли что-нибудь, о чем они хотели бы, чтобы вы уточнить.Вы можете сделать это, сказав что-то вроде: «Да, у меня есть к вам несколько вопросов, но прежде чем я перейду к ним, мне интересно, достаточно ли я ответил на все ваши вопросы. Не могли бы вы, чтобы я объяснил что-нибудь еще? или привести какие-нибудь примеры? »

Они не только оценят это предложение, но и могут быть хорошей возможностью для вас оценить, насколько хорошо вы справляетесь, — говорит Билл Йорк, исполнительный рекрутер с более чем 30-летним опытом и основатель фирмы по подбору руководящих кадров Тудор Льюис. .

Если они скажут: «Нет, вы очень хорошо ответили на все мои вопросы», то это может говорить вам, что вы в хорошей форме. Если они ответят: «На самом деле, не могли бы вы рассказать мне больше о X?» или «Не могли бы вы пояснить, что вы имели в виду, когда сказали Y?» это ваш шанс повторить попытку.

‘Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту должность и как я могу сравнить?’

Эми Гувер, старший вице-президент Talent Zoo, рекомендует этот вопрос, потому что это быстрый способ выяснить, соответствуют ли ваши навыки тому, что компания в настоящее время ищет.«Если они не совпадают, то вы знаете, что нужно уйти, вместо того, чтобы тратить время на поиски неправильной позиции», — сказала она.

Кому я буду подчиняться? ‘

Если у вас несколько начальников, важно спросить о иерархии компании, — написала Вики Оливер в своей книге «301 умный ответ на сложные вопросы на собеседовании».

Если вы собираетесь работать на нескольких человек, вам необходимо знать «внутреннюю территорию», — говорит она, — или, если вы собираетесь работать над несколькими людьми, вы, вероятно, захотите узнать их поближе. прежде чем принять должность.

«Как изменилась эта позиция?»

По сути, этот вопрос просто позволяет узнать, является ли эта работа тупиком или ступенькой.

«Как бы вы описали культуру компании?»

Гувер сказал, что этот вопрос дает вам широкий взгляд на корпоративную философию компании и на то, насколько она важна для счастья сотрудников.

«Кого вы считаете своими основными конкурентами? Как тебе лучше?

USAG-Humphreys / flickr

«Этот вопрос не для слабонервных, но он показывает, что вы уже думаете о том, как вы можете помочь компании подняться и достичь некоторых из ее более крупных целей», — сказал Питер Харрисон, генеральный директор Snagajob.

«Помимо жестких навыков, необходимых для успешного выполнения этой работы, какие мягкие навыки будут лучше всего служить компании и должности?»

Знание того, какие навыки компания считает важными, поможет вам лучше понять ее культуру и ценности управления, сказал Гувер, так что вы сможете оценить, соответствуете ли вы ей.

«Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации?»

Хотя этот вопрос ставит вас в уязвимое положение, он показывает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы открыто говорить о своих слабостях и обсуждать их с потенциальным работодателем.

«Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?»

Гувер сказал, что этот вопрос важен, потому что он позволяет «создать чувство товарищества» с интервьюером, потому что «интервьюеры — как и все остальные — обычно любят говорить о себе и особенно о вещах, которые они хорошо знают». Кроме того, этот вопрос дает вам возможность получить представление изнутри о лучших моментах работы в этой конкретной компании, — сказала она.

«Можете ли вы привести пример того, как я буду сотрудничать со своим менеджером?»

Важно знать, как менеджеры используют своих сотрудников, чтобы вы могли решить, относятся ли они к тому типу начальников, который позволит вам использовать свои сильные стороны, чтобы помочь компании добиться успеха.

«Можете ли вы сказать мне, какие шаги необходимо выполнить, прежде чем ваша компания сможет сгенерировать предложение?»

«Любая возможность узнать график найма — важная информация для вас», — посоветовал Гувер.

Если спросить о «предложении», а не о «решении», вы сможете лучше понять временные рамки, потому что «решение» — это широкий термин, а «предложение» относится к моменту, когда они готовы передать контракт. .

«Как бы вы оценили соответствие компании ее основным ценностям? Над чем вы работаете? »

Харрисон сказал, что это уважительный способ спросить о недостатках в компании, о которых вы обязательно должны знать, прежде чем присоединиться к компании.В качестве бонуса, по его словам, это показывает, что вы проявляете инициативу, стремясь больше узнать о внутренней работе компании, прежде чем присоединиться к ней.

‘Какие проблемы на этой должности?’

Если интервьюер говорит: «Их нет», вам следует действовать осторожно.

«Что сделали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?»

Суть этого вопроса — дать интервьюеру рассказать, как компания измеряет успех.

«Если бы вы наняли меня, чего я мог ожидать в обычный рабочий день?»

Очевидно, это показывает ваше рвение к должности, сказал Харрисон, но это также дает вам лучшее представление о том, какой будет работа на ежедневной основе, чтобы вы могли решить, действительно ли вы хотите ею заниматься. «Откровенный разговор об ожидаемой должности и обязанностях не только гарантирует, что это именно та работа, которую вы хотите, но и то, что у вас есть навыки, необходимые для достижения успеха», — посоветовал он.

«Какой тип сотрудников стремится к успеху здесь? Какие качества наиболее важны для успешной работы и продвижения в компании? »

«Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы заботитесь о своем будущем в компании, а также поможет вам решить, подходите ли вы на эту должность», — написал Оливер. «Как только интервьюер скажет вам, что она ищет в кандидате, представьте себе этого человека», — сказала она. «Она или он должны быть очень похожи на вас.«

‘Есть ли еще кто-нибудь, с кем мне нужно встретиться? / Есть ли еще кто-нибудь, с кем вы хотели бы, чтобы я встретился?’

Гувер сказал, что знание того, хотят ли они, чтобы вы встретились с потенциальными коллегами или нет, даст вам представление о том, насколько компания ценит создание командной синергии. Кроме того, если интервьюер говорит, что у вас есть еще четыре собеседования, вы также лучше понимаете график найма, сказала она.

«Как вы помогаете своей команде расти в профессиональном плане?»

Харрисон сказал, что этот вопрос показывает, что вы готовы много работать, чтобы обеспечить рост вместе со своей компанией.По его словам, это особенно важно для почасовых работников, потому что у них обычно более высокая текучесть кадров, и поэтому они всегда ищут людей, которые думают о долгосрочной перспективе.

«Когда ваши сотрудники приходят к вам с конфликтами, как вы реагируете?»

Знание того, как компания справляется с конфликтами, дает более четкое представление о культуре компании, сказал Харрисон. Но что еще более важно, вопрос о разрешении конфликтов показывает, что вы знаете, что профессиональное решение разногласий необходимо для роста и успеха компании.

«Будет ли у меня возможность встретиться с теми, кто будет частью моего персонала / моего менеджера во время собеседования?»

По словам Гувер, возможность встретиться с потенциальными товарищами по команде или менеджерами необходима для любого профессионального собеседования. Если они не дают такой возможности, «действуйте осторожно», — посоветовала она.

«Если я буду принят на работу, какие три самые важные задачи вы бы хотели, чтобы я сделал в течение первых шести-двенадцати месяцев в компании?»

«Думайте о каждой открытой вакансии как о проблеме или болевой точке, которую компания надеется решить с помощью подходящего найма», — сказала Business Insider Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры TopResume.«Чем больше вы знаете об ожиданиях и показателях успеха менеджера по найму, тем легче вам будет адаптировать беседу, чтобы продемонстрировать свою пригодность для этой должности».

«Вы можете сказать мне, куда движется компания?»

«Если вы разговариваете с руководителем компании, это отличный вопрос, чтобы задать ему этот вопрос, потому что он лучше всего сможет вам это сказать», — сказал ранее Business Insider Роберт Хохман, генеральный директор Glassdoor. «Они должны быть в состоянии четко сформулировать это.И это должно воодушевлять ».

Есть ли что-нибудь из того, что я сказал, что заставляет вас сомневаться, что я подхожу на эту должность? ‘

«Если у вас хватит смелости поставить своего интервьюера на место, это поможет вам быстро ознакомиться с ситуацией, даст вам ценные отзывы о вашей кандидатуре и даст вам возможность ответить на любые возражения, которые может возникнуть у менеджера по найму. «имейте, пока вы все еще полностью внимательны к этому человеку, — сказал Августин.

«Как вы оцениваете успех здесь?»

Важно знать, как компания измеряет успехи своих сотрудников.Это поможет вам понять, что потребуется для продвижения по карьерной лестнице, и поможет решить, совпадают ли ценности работодателя с вашими собственными.

«С какими проблемами сейчас сталкивается ваша компания? И что делает ваш отдел для их решения? ‘

Если вы спросите о проблемах в компании, то получите «болтовню», и ваш интервьюер наверняка выскажет свое мнение, написал Оливер. Кроме того, по ее словам, их ответы дадут вам представление об их личности и амбициях и, вероятно, вызовут другие вопросы.

«Каковы ваши сроки принятия решения и когда я могу ожидать ответа от вас?»

Это говорит им, что вы заинтересованы в этой роли и хотите услышать их решение.

«Знание графика компании должно быть вашей конечной целью в процессе собеседования после определения того, насколько вы подходите для этой должности и нравится ли вам культура компании», — сказал Гувер. Это поможет вам определить, как и когда действовать, и сколько ждать, прежде чем «двигаться дальше».«

« Это новая должность? Если нет, то почему человек до меня покинул эту должность? »

Это может быть неудобно спрашивать, но Харрисон сказал, что спрашивать нередко и что это показывает, что вы умны и аналитичны, желая знать, почему кто-то, возможно, был недоволен этой ролью ранее.

Если вы узнали, что они покинули должность из-за повышения по службе, это тоже полезная информация.

«Полезно знать, ушел ли последний человек, растет ли бизнес или есть какой-то другой движущий фактор», — сказала Business Insider Анджела Коупленд, карьерный тренер Copeland Coaching.

«Какой вы видите компанию через три года и какой вклад внесет этот человек в это видение?»

Задав этот вопрос, вы продемонстрируете своему интервьюеру, что вы можете мыслить масштабно, что вы хотите оставаться в компании надолго и что вы хотите произвести неизгладимое впечатление в любой компании, в которой вы окажетесь, — сказал Харрисон.

Я читал X о вашем генеральном директоре в Business Insider. Вы можете рассказать мне об этом поподробнее?

Оливер сказал, что подобные вопросы просто показывают, что вы сделали свою домашнюю работу и искренне заинтересованы в компании и ее лидерах.

«Какова текучесть кадров у вас и что вы делаете для ее снижения?»

Хотя этот вопрос может показаться неожиданным, Харрисон сказал, что это разумный вопрос, потому что он показывает, что вы понимаете важность достижения безопасной позиции. «Это черно-белый способ понять, что это за компания и нравится ли людям здесь работать», — сказал он.

«Могу ли я еще чем-нибудь помочь вам принять решение?»

Этот простой вопрос можно задать вежливо, и он может дать вам душевное спокойствие, зная, что вы охватили все свои базы, сказал Гувер.«Это показывает энтузиазм и рвение, но с блеском».

«Каков был ваш карьерный план до того, как вы получили эту роль, и как он изменился с тех пор, как вы здесь?»

Большинство людей любят говорить о себе. Ближе к концу разговора попробуйте вовлечь интервьюера в обсуждение его собственного профессионального пути.

Это определенно сработало для Кэмерона Хабермана, который вместе со своим близнецом Тайлером получил концерт в Apple.

«Что заставляет людей оставаться в этой компании?»

апрель Бойкин-Хучко, менеджер по персоналу маркетинговой компании Affect, сказал Business Insider, что всегда полезно получить более широкое представление о культуре компании.

«Где ты видишь себя через пять лет?»

Бекка Браун, соучредитель компании Solemates по уходу за женской обувью, ежегодно опрашивала от 20 до 30 кандидатов на работу на различных должностях в Goldman Sachs. Она сказала Business Insider, что хотела бы, чтобы кандидаты задали ей этот вопрос.

«Мне нравится этот вопрос, но никто никогда не задавал его, потому что на него сложно ответить», — сказала она. «Это важный вопрос, который задает себе любой, и поэтому, если бы кандидат когда-либо задал этот вопрос, он бы выделился.«

Она продолжила: «Я думаю, что это хороший вопрос для собеседников, потому что как кандидат, если вы видите, куда направляется собеседник, вы можете решить, соответствует ли эта траектория вашим карьерным целям. должны быть полностью коррелированы, кандидату полезно иметь некоторое представление о направлении интервьюера «.

«Какой один из самых интересных проектов или возможностей, над которыми вы работали?»

«Мне нравится этот вопрос, потому что он заставляет меня задуматься о моем собственном опыте, и мой ответ меняется в зависимости от того, чем я занимался или над чем работаю — и теоретически всегда должен меняться, если я бросаю вызов самому себе и продвигаюсь», — сказал Браун. Business Insider.

Браун сказал, что, задав конкретный пример, кандидаты могут получить лучшее представление о том, что влечет за собой работа и как люди работают на определенных должностях.

«Мне всегда нравился этот вопрос, потому что он заставлял меня задуматься о том, чем я был взволнован или чем горжусь в то время, и побудил меня создать больше возможностей и опыта такого типа», — сказала она.

«Вам нужно, чтобы я уточнить или уточнить что-либо, что я сказал или что вы прочитали в моем резюме?»

Предложите более подробно рассказать о любых ответах, которые вы могли дать, о любой работе или достижениях в вашем резюме.Менеджер по найму, скорее всего, это оценит.
|
Есть ли что-нибудь, о чем мы не рассказали, что, по вашему мнению, важно знать о работе здесь? ‘

Гувер сказал, что это хороший заключительный вопрос, который позволит вам отвлечься от разговоров. Кроме того, она сказала, что вы можете получить «ответы на вопросы, которые вы даже не знали, но они важны».

Завершение интервью — что сказать и сделать

Успешное завершение собеседования имеет решающее значение для успешного поиска работы.

Способ закрытия должен соответствовать должности, компании, стилю интервьюера и вашему личному стилю.

Используйте примеры хороших заключительных заявлений на собеседовании, чтобы помочь вам разработать свои собственные подходящий способ завершения собеседования. Оставьте свое интервью на правильной ноте и произвести неизгладимое впечатление.

Адаптируйте эти примеры заключительных комментариев, чтобы ваше заключение соответствовало что произошло во время собеседования. Узнайте, что сказать на конец интервью.

Образец заключительных заявлений об интервью

Подумайте о том, что вы обсуждали, и подтвердите свою пригодность для работы, когда собеседование подойдет к концу.

«Я заранее провел обширное исследование этой компании и был очень взволнован этим интервью. Это было подкреплено всем, что я услышал и узнал сегодня. Я ценю время, которое вы уделили мне, и я уверен в своей способности успешно выполнять эту работу.Есть ли что-нибудь еще, что вам нужно знать, нам нужно назначить еще одну встречу? »

« Это звучит как захватывающая задача — именно на то, что я надеялся. Я верю, что мои … (перечислите свои сильные стороны ) … делают меня подходящим кандидатом на эту работу. Каким будет следующий шаг в процессе приема на работу? »

Вы должны быть уверены, что все возможные проблемы, которые могут возникнуть у интервьюера, будут решены после вашего закрытия.

« Есть ли причина, по которой этот процесс не будет переход к следующему шагу — сейчас я хотел бы прояснить все проблемы, которые могут повлиять на мою работу.Я очень рад этой возможности ».

«Хотя я знаю, что есть другие кандидаты, проходящие собеседование на эту должность, я уверен, что я правильный кандидат по следующим причинам ………. Ты согласен со мной?»

Убедитесь, что вы закончили на положительной ноте.

«Спасибо за ваше время. Вы дали мне очень четкое представление о должности, и я испытываю даже больший энтузиазм, чем раньше. Я знаю, что мои навыки и опыт (перечислите соответствующие навыки и опыт) добавит реальной ценности вашей компании в этой работе.Можем ли мы обсудить, что мне делать дальше, чтобы получить эту работу? »

« Из своего исследования я знал, что это будет захватывающая позиция для компании, имеющей отличную репутацию в отрасли. Теперь я еще больше в этом убежден. Есть ли что-нибудь еще, что вам нужно знать, чтобы убедить вас, что я подходящий кандидат на эту работу? »

Узнайте, какой следующий шаг в процессе найма.

«Каковы следующие шаги в процессе приема на работу, и вы можете назвать мне приблизительные временные рамки?»

Советы и методы закрытия собеседования

Используйте эти методы закрытия интервью, чтобы оставить после себя отличное впечатление.

Чем лучше вы подготовитесь к закрытию собеседования, тем больше вы будете стоять как уверенный и профессиональный кандидат. Проверенные и опробованные советы по завершению собеседования помогут вам сделать это правильно.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт