Можно ли в одностороннем порядке расторгнуть договор оказания услуг: Как расторгнуть договор оказания услуг в одностороннем порядке? (порядок расторжения)
РазноеКак расторгнуть договор оказания услуг в одностороннем порядке? (порядок расторжения)
Как же можно расторгнуть договор на оказание услуг?
Не редко нам приходится пользоваться услугами, это может быть чистка ковров, юридические услуги, услуги риэлторов и прочие виды услуг. Не мало было сказано о важности прочтения и понимания пунктов договора, ведь обычно, любая услуга оказывается после заключения договора и скорее всего внесения предоплаты в размере 50 или 100%. К сожалению многие допускают одну и ту же типичную ошибку и не читают договор, а ведь в нем написано очень много интересных вещей и включены условия, которые должен выполнять не только исполнитель но и заказчик.
Заказчик ставя свою подпись фактически принимает и соглашается с условиями договора.
Не редко услуги оказывают мошенники, мошенничество может заключаться как в откровенном обмане, так и в пунктах договора, которые явно нарушают права заказчика и ставят его в невыгодное положение. Обычно при заключении подобного рода сомнительных договоров, заказчику дают сразу очень много бумаг, отвлекают его всеми возможными способами и не дат сконцентрироваться, да и все мы люди, видя огромный объем текста, просто не хотим его читать, а это необходимо делать. На все вопросы о сути договора обычно отвечают, что договор типовой, в нем все прозрачно и он вас ни к чему не обязывает, а на самом деле в пакет документов запросто могут включить кредитный договор, посредством которого вы можете просто профинансировать покупку каких либо товаров, либо могут подсунуть договор купли продажи и прочие договоры которые вам вообще н нужны. А уже после подписания договора, клиент узнает, во что он ввязался, идет к исполнителю и требует расторжения договора, однако ему отвечают, что это не возможно, причин для отказа будет сотня и даже могут напугать любыми не существующими статьями закона, либо исказив суть статей закона. В коллекции безумных причин для отказа есть формулировка «мы не расторгаем договоры, это не возможно, вы подписали и на этом все», хотя это не так и ниже я объясню почему.
Есть ситуации когда вы просто подписали договор, однако качество услуг вас не устроило, или услуги к сроку установленному в договоре так и не начали оказываться. В такой ситуации вы так же можете требовать расторжения договора.
Как вам и говорил, у вас есть полное прав расторгнуть договор на оказание услуг в любое время, это обычная ситуация и к тому же она регулируется законом.
Первым делом я обращаюсь к п. 1 статьи 782 Гражданского кодекса РФ, на основании данной статьи, заказчик имеет полное право отказаться от исполнения договора на оказание услуг в любое время после его заключения, но заказчик при этом оплатить исполнителю все фактически понесенные им расходы которые он успел произвести согласно заключенному договору.
Так же вам в помощь законодательство о защите прав потребителей, ведь на основании п. 1 статьи 31 «Закона о защите прав потребителей», у потребителя (заказчика услуг) есть полное право отказаться от исполнения договора оказания услуг в любое время после его заключения, при этом потребитель имеет право требовать уплаченной за услугу денежной суммы за вычетом расходов которые успел понести исполнитель в рамках исполнения договора, если конечно такие расходы имели место и они доказаны. Требования потребителя о возврате денег подлежит удовлетворению в десятидневный срок с момента предъявления требований о расторжении договора и возврате денег.
Конечно я сразу вас предупреждаю, что у каждой ситуации свои сложности и абсолютно похожих ситуаций нет, но вы будете понимать общий порядок расторжения договора.
Если вы собрались расторгать договор оказания услуг в одностороннем порядке, то придерживайтесь следующего алгоритма:
- Составляем заявление о расторжении договора в письменной форме в 2 экземплярах. Сделать это необходимо в самые кратчайшие сроки, ведь вам в первую очередь необходимо свести к минимуму объем оказываемых услуг, а ведь он будет расти каждый день если выполнение услуг уже началось, а все это сказывается на сумме которую вам вернут, ведь с каждым днем она становится меньше, ведь исполнитель несет какие то затраты. Так же в заявлении обязательно требуйте предоставление письменного отчета, об объеме оказанных услуг и их стоимости;
- Придите к исполнителю и передайте ему оба экземпляра заявления, один экземпляр остается у исполнителя, а на втором вам должны поставить входящий номер и дату, название организации (наименование), лицо ставящее отметки должно указать свою должность и ФИО и поставить подпись либо печать;
- Так же на месте потребуйте предоставить вам заверенный печатью организации или подписью уполномоченного лица отчет от оказанных вам за все время услуг по договору, обязательно изучите данный отчет, ведь у вас возможно возникнут вопросы и вы с чем то будете не согласны и если у вас есть претензии, то так же предъявляем их к исполнителю в письменной форме в 2 экземплярах, на вашем должны так же поставить все отметки, то ест повторяем процедуру вручения заявление об отказе от договора;
- Бывает, что исполнитель начинает хитрить и может вам, что называется под шумок, дать на подпись какие либо документы, здесь не теряемся и читаем все внимательно, не лишним будет взять эти бумаги с собой и прочитать их дома внимательно или дать на изучение юристу и только после этого подписывать;
- Помните, что деньги за не оказанную услугу или ее часть вам должны вернуть в течении 10 дней, на реквизиты которые вы приложили или отдать вам в руки сумму.
Помните, что если вам начинают рассказывать о том, что отказ в одностороннем порядке не возможен и незаконен, это все не более чем выдумки, тем более если при этом вас начинают пугать штрафами или какими то статьями, не верьте или сразу идите к юристу.
Не верьте так же если вам говорят, что отказ не возможен так как выполнение договора уже началось и теперь уже ничего не поделать, вы имеете право в любое время расторгнуть договор, возместив исполнителю фактически понесенные им расходы.
Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте нашему юристу, он вас проконсультирует и ответит на любые ваши вопросы.
Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях, нажмите на одну из иконок:
Об авторе:
Козырев Андрей. Защита бизнеса, это основное направление Андрея. Оказанием помощи предпринимателям Андрей занимается уже более 8 лет и за это время, успел зарекомендовать себя как надежный и квалифицированный профессионал. Автор статей на портале. Общий стаж в юридической сфере более 8 лет. В 2010 году стал выпускником МГПУ – Московский городской педагогический университет.
Расторжение договора оказания услуг в одностороннем порядке: заказчиком, исполнителем
Расторжение договора оказания услуг в одностороннем порядке возможно при наступлении определенных обстоятельств. Но для этого необходимы основания, предусмотренные нормами действующего законодательства.
Причины для одностороннего расторжения
Нормы ГК РФ предусматривают отказ от контракта одной из сторон, представляющий собой прекращение отношений между участниками сделки по инициативе того или иного лица.
Право каждого участника договоренностей прекратить выполнение обязательств предусмотрено статьей 782 ГК РФ. При этом субъект, инициирующий эти действия, обязан возместить все убытки второму участнику, которые возникли в результате прерывания отношений.
Законом не установлены конкретные обстоятельства аннулирования договора услуг, поэтому все будет зависеть от определенного случая. Например, после подписания контракта на ремонт жилого помещения у заказчика меняются жизненные обстоятельства и он сообщает исполнителю, что расторгает договор и оплатит ему уже исполненные работы.
Часто возникают случаи, когда исполняющий работу, выполняет её некачественно, а заказчик, пытаясь минимизировать убытки, отказывается от выполнения договора.
Кстати, исполнитель вправе также разорвать отношения по выполнению услуг. Например, это может быть случай заключения контракта на выполнение услуг по доставке товара с физическим лицом, когда исполнитель находит более выгодные условия и уведомляет фирму, что не может выполнить обязательства. Законодательно не установлены ограничения по возможным срокам аннулирования договорных обязанностей, поэтому сделать это можно в любой момент после подписания соглашения и до окончания периода его действия.
Каждый субъект соглашения вправе отказаться от его исполнения в любое время по разным основаниям. Исключением может стать включение в него пунктов об условиях и правилах расторжения документа. Например, в контракт о поручительстве между компаниями нередко включаются пункт о том, что отказом поручителя от него будет считаться отсутствие определенных поручений выполняющему лицу в течение определенного периода времени либо отсутствие авансового взноса в указанные сроки.
При составлении соглашения об оказании услуг необходимо включать обстоятельства, признаваемые односторонним отказом от выполнения обязательств. Это позволит значительно сократить период расторжения договоренностей при наступлении определенной ситуации. Определение условий будет зависеть от специфики предмета контракта.
Порядок отказа от выполнения договорных обязательств
Гражданским законодательством предусмотрено право обоих сторон отказаться от своих договоренностей. При этом для участников сделки законодательство устанавливает имущественные последствия. Так, статьей 782 ГК РФ определена возможность исполнителя отказаться от выполнения положений договора при условии возмещения потребителю ущерба. Условием отказа заказчика от выполнения обязательств становится компенсация работнику фактически понесенных им затрат.
Одностороннее расторжение контракта необходимо фиксировать документально. Инициатором разрыва отношений должно направляться второй стороне извещение об отказе от договора с указанием дня прекращения действия документа. Дата должна быть установлена с учетом периода времени, необходимого для доставки письма, в котором не нужно указывать причину прерывания отношений.
При поступлении извещения второй участник вправе предпринять следующие действия:
- Принять заявление и прекратить контакты с противоположной стороной;
- Получить отказ и выставить требование о возмещении убытков, возникших из-за такого решения;
- Выступить с предложение о заключении соглашения о расторжении договорных обязательств.
Последний вариант является наиболее безконфликтным и позволяет урегулировать возникающие вопросы. При невозможности решить проблемы путем переговоров, каждый из участников вправе обратиться за защитой своих прав в судебные органы. При этом стоит обратить внимание на то, что судом могут быть решены следующе моменты:
- Понуждение второго участника к принятию отказа;
- Наложение обязательства на инициатора о возмещении понесенного другой стороной ущерба.
Если работник получил авансовый платеж, то отказываясь от выполнения обязанностей по договору и не возвращении такой суммы, возникает вопрос о неправомерном обогащении субъекта, так как услуга не была выполнена. Однако, если он понес траты на подготовку к её оказанию, то предоплату необходимо вернуть, отняв реально понесенные расходы. Неосновательно обогащение повлечет взыскание пени за пользование чужими деньгами. Нужно понимать, что при наличии в контракте пункта о невозврате авансового платежа при отказе потребителя от выполнения контрактных обязанностей, он может признаваться ничтожным.
Потому в суд стоит обращаться лишь после соблюдения досудебного порядка урегулирования. Претензионные действия должны быть оформлены документально и бумаги приложены к подаваемому заявлению. Кстати, заказчик не обязан обосновывать отказ от выполнения услуг.
Сегодня разрешением таких споров занимаются не только арбитражные суды, но и третейские и коммерческие.
Последствия прекращения обязательств
До судебного процесса участники могут внести предложение об изменении или прекращении обязанностей не со дня подписания соглашения об аннулировании, а от конкретной даты или момента совершения определенного события.
Надо отметить, что при отказе заказчика от контрактных договоренностей он обязан компенсировать работнику фактические затраты, сделанные для последующего оказания услуги. В них могут входить издержки, не предусмотренные условиями контракта. Это выплаты в качестве выходных пособий уволенным лицам, затраты на вывоз оборудования с территории проводимых работ и другое.
Так как при аннулировании договоренностей один из его участников несет финансовые потери, вердиктом судебного органа они могут быть компенсированы, включая выплату неустойки из-за ненадлежащего выполнения установленной обязанности. Она рассчитывается до момента прекращения договорных обязательств.
Чтобы взыскать ущерб, потребуется доказать несоблюдение положений договора, факт причинения ущерба, а также существующую связь между ними. Не доказав одну из составляющих возможно получить отказ в удовлетворении заявления.
По желанию заинтересованного лица отношения могут не прерываться, а изменяться судом, если будут соблюдены необходимые условия:
- При подписании контракта участниками не планировалось изменение обстоятельств;
- Ситуация изменилась по основаниям, которые невозможно было исправить после её появления;
- Дальнейшее выполнение обязательств без изменения положений договора поменяло соотношение интересов субъектов и нанесло бы ущерб;
- Из обычаев коммерческой деятельности или договорных условий не следует, что риск смены ситуации возлагается на заинтересованное лицо.
Другими словами, перемена договора по вердикту суда возможна только в ситуациях, когда его расторжение не может быть осуществлено в силу противоречия интересам общества либо причинит вред, в несколько раз превышающий затраты на изменение в контракте.
Отказ от договора оказания услуг
◔ Время чтения 15 мин.
Нет времени вникать? Проще ⇨спросить⇦.
Информация в этой статье не относится к договору оказания услуг между юридическими лицами.
Содержание статьи:
Как отказаться от любой услуги. 8 простых оснований.
Отказ от договора оказания услуг и его правовые последствия
Для начала давайте определимся с понятиями.
Когда мы говорим
«отказ от договора оказания услуг», имеется в виду односторонний отказ потребителя (заказчика услуги) от исполнения заключенного им договора возмездного оказания услуг в предусмотренных законом или договором случаях.
Односторонний отказ – это когда:
- для такого отказа не требуется согласие другой стороны договора (исполнителя)
- с момента такого отказа договор оказаний услуг считается расторгнутым
То есть в этой статье мы не говорим про случаи расторжения договора оказания услуг по соглашению сторон.
Правовыми последствиями
одностороннего отказа от исполнения договора оказания услуг является то, что с момента такого отказа договор считается расторгнутым.
То есть обязательства по договору, которые взяли на себя стороны при его заключении – прекращаются.
Если на момент
одностороннего отказа потребителя (заказчика) от договора оказания услуг, такие услуги не оказаны, или оказаны не полностью, то их оказание со стороны исполнителя должно быть прекращено.
Также прекращаются и обязательства потребителя (заказчика) по оплате таких услуг.
Возникает вопрос:
Подлежат ли возврату денежные средства, которые были оплачены по договору оказания услуг исполнителю? Услуга то так и не была оказана.
А если услуга оказана частично, то и часть денег должны вернуть. Это логично.
Чуть дальше мы расскажем об этом.
Если нет сил терпеть, можете забежать вперед и узнать это прямо сейчас.
Когда возможен односторонний отказ от договора возмездного оказания услуг
По общему правилу
Односторонний отказ от договора не допускается. Он возможен только в тех случаях и по тем основаниям, которые:
- предусмотрены законом
- предусмотрены договором
Для договора оказания услуг, заключенного потребителем, такие основания установлены законодательством о защите прав потребителей.
Основания для одностороннего отказа от договора оказания услуг:
①Не предоставлена информация
При заключении договора оказания услуг вам не была предоставлена необходимая и достоверная информация об исполнителе и/или услуге, которая повлияла на правильность вашего выбора.
Есть особенность –
отказаться от договора можно в разумный срок с момента, как вы узнали о том, что вам не была предоставлена необходимая и достоверная информация.
Что считать разумным сроком?
Два месяца – не разумный срок. Две недели – разумный срок.
Скачайте образец претензии о возврате денег за услугу в связи с непредставлением информации.
② Отказ от услуг без нарушения ваших прав исполнителем.
Вы просто решили отказаться от услуг: передумали, изменились обстоятельства, нашли такие же услуги дешевле или любая другая причина.
По закону вы вправе отказаться от любой услуги в любой момент (даже когда она уже частично была оказана).
Есть особенность –
После вашего отказа исполнитель должен вернуть вам деньги за услугу за вычетом фактически понесенных расходов, связанных с исполнением обязательств по договору
Скачайте образец отказа от договора оказания услуг для этой ситуации.
③Нарушение срока устранения недостатков услуги
Во время оказания вам услуги или после её приемки вы обнаружили недостатки услуги и потребовали, чтобы исполнитель устранил их.
Но в установленный вами срок недостатки услуги не были устранены.
В этом случае у вас возникает право отказаться от исполнения договора оказания услуг и потребовать полного возмещения убытков.
Скачайте образец отказа от договора в связи с нарушением срока устранения недостатков.
④ Вы обнаружили существенный недостаток услуги
Наличие существенного недостатка позволяет вам отказаться от договора оказания услуг в одностороннем порядке сразу же после обнаружения такого недостатка.
⑤ Возможность одностороннего отказа предусмотрена договором
Если вы захотели отказаться от договора оказания услуг – первым делом посмотрите внимательно сам договор.
Есть вероятность,
что он содержит условия, позволяющие вам отказаться от его исполнения на определенных условиях или расторгнуть его по соглашению с исполнителем.
Если такое условие есть,
нужно оценить, насколько оно приемлемо для вас и какие повлечет правовые последствия (удержание части оплаты или прочее).
Содержание такого отказа зависит от содержания самого договора оказания услуг, поэтому для его составления вам лучше обратиться к юристу.
Как отказаться от исполнения договора оказания услуг
После того, как вы определились с основанием, по которому вы отказываетесь от исполнения договора оказания услуг, такой отказ нужно реализовать.
Сделать это нужно путем составления заявления об отказе (претензии).
Скачайте нужный образец по этой ссылке или обратитесь к нам для составления юридически грамотного отказа от договора.
Отказ от договора
Вручите исполнителю под роспись на его копии или направьте почтовым отправлением по юридическому и фактическому адресу местонахождения исполнителя.
Почтовое отправление должно быть с описью вложения и уведомлением о вручении.
Опись вложения в дальнейшем
исключит ненужные споры в суде о содержании почтового отправления, а уведомление о вручении вернется вам в подтверждение того, что ваш отказ получен исполнителем.
С момента получения вашего отказа от договора подождите 10 дней.
Если исполнитель не вернул вам деньги
или не предпринял хотя бы попыток решить с вами этот вопрос, то нужно переходить к следующему этапу – подготовке и подаче заявления в суд.
Для составления искового заявления в суд обратитесь к юристу общества защиты прав потребителей.
Расторжение договора на оказание услуг: причины, порядок расторжения, особенности
Последнее обновление:
Любые договорные отношения могут быть прекращены по соглашению сторон или в одностороннем порядке. Нужно веское обоснование, чтобы расторгнуть соглашение в одностороннем порядке. Для этого нужно подготовить письменное оповещение для контрагента.
Причины расторжения договора оказания услуг
Услуги, которые оказываются населению и предприятиям, бывают разные – информационные, бытовые, медицинские, юридические, другие. Для их получения необходимо заключить соглашение с поставщиком. Если качество услуг оказалось неудовлетворительным, соглашение можно расторгнуть.
Причина расторжения договора должна быть весомой и обоснованной. Если контрагент признает правоту оппонента, то досрочное расторжение договора оказания услуг пройдёт в досудебном порядке. Если договорённости достигнуто не будет, стороны прекратят свои отношения в судебном порядке.
Одним из оснований прекращения сотрудничества является невыполнение одной из сторон взятых на себя обязательств. Можно выделить причины расторжения договора оказания услуг по инициативе заказчика:
- нарушение исполнителем сроков, прописанных в соглашении;
- в ходе сотрудничества исполнитель меняет личный состав, что отрицательно сказывается на качестве оказываемых услуг;
- предприятие, выступающее в роли исполнителя, ликвидируется или признаётся финансово несостоятельным.
Законом предусмотрено расторжение договора возмездного оказания услуг исполнителем. Причинам поступка выступают:
- отсутствие оплаты за весь объём оказанных услуг или только его часть. При составлении контракта необходимо указать порядок оплаты – единовременно за весь объём или поэтапно;
- неудовлетворительное, по мнению заказчика, качество оказанных услуг.
Основания, необходимые для расторжения договора
Прекращение контрактных отношений может произойти:
- по инициативе исполнителя, если он недоволен сотрудничеством;
- по инициативе заказчика, если у него есть обоснованные претензии к исполнителю.
Основаниями таких поступков может стать:
- нарушение договорённостей;
- иные основания, прописанные в ГК РФ.
Обратите внимание! Одним из оснований прекращения договорных отношений по инициативе одной из сторон могут выступать обстоятельства непреодолимой силы. Например, климатическая или техногенная катастрофа.
Нарушение условий соглашения ведёт к тому, что пострадавшая сторона несёт финансовые и прочие убытки. Их необходимо компенсировать. Если виновный контрагент согласится сделать это без судебного разбирательства, это допустимо. В противном случае, стороны выходят в суд для достижения справедливости.
Законодательные акты, на которые стоит опираться при расторжении договора
Любые гражданско-правовые отношения регулируются законодательством. Односторонний отказ от исполнения обязательств предусмотрен ст. 782 ГК РФ. То есть, можно заключить соглашение о досрочном расторжении договора оказания услуг и прекратить сотрудничество.
Заказчик является потребителем услуг, поэтому он может опираться на нормы Закона № 2300-1, который защищает права потребителей и регулирует их отношения с поставщиками.
При прекращении договорных отношений по вине заказчика, исполнитель не может требовать обязательного письменного обоснования действий. Это неправомерные действия! Если же контракт расторгается по вине исполнителя, оппонент должен доказывать обоснованность предпринятых шагов документами. Они пригодятся, если дело дойдёт до судебного разбирательства.
Как составить заявление о расторжении договора оказания услуг
Кто бы ни выступал инициатором прекращения отношений, необходимо уведомить контрагента. Законом не утвержден унифицированный бланк расторжения договора на оказание услуг. Поэтому заявление можно составить в свободной форме.
В нём нужно прописать следующие сведения:
- «шапка» – сведения об адресате и отправителе. Если выступает юридическое лицо, то сокращённое название, ФИО и должность руководителя. Если физическое – полностью ФИО, адрес проживания и контактные данные;
- название документа;
- «тело». Нужно прописать просьбу о разрыве договорных отношений (реквизиты соглашения об оказании услуг нужно указать), дату разрыва и причину. Писать нужно подробно, чтобы у контрагента не возникло оснований для недоверия. Если основанием для расторжения контракта является невыполнение обязательств, нужно сослаться на документы, подтверждающее этот факт;
- приложение – это список документов, на которые заявитель ссылается в уведомлении;
- дата составления, подпись заявителя, её расшифровка.
Обратите внимание! В обязанности инициатора прекращения отношений входит уведомление оппонента. Он должен проследить за тем, чтобы заявление было доставлено, и контрагент был уведомлён должным образом.
Образец заявления
Унифицированного бланка такого заявления не существует. Но оно должно быть составлено письменно. Можно от руки, можно на компьютере. Если инициатором выступает юридическое лицо, то можно подготовить оповещение на фирменном бланке предприятия. Если такового нет, нужно указать данные отправителя.
Заявление может выглядеть так:
Если отправителем выступает юридическое лицо, нужна виза руководителя и печать предприятия.
Способы передачи заявления
Инициатор должен быть уверен в том, что его оппонент уведомлён должным образом о его желании расторгнуть договор. Это нужно для того чтобы прекратить отношения без суда. В заявлении указывается причина и предложение мирного урегулирования спора.
Контрагент может принять предложение, а может его отклонить. Это его право, а не обязанность. Тогда суд будет принимать решение.
Есть несколько способов должного уведомления:
- личное вручение. Нужно составить 2 идентичных документа. Один передаётся контрагенту, второй – остаётся у инициатора. На нём должна стоять подпись адресата (или уполномоченного лица) и пометка «свой экземпляр получил»;
- с помощью Почты России. Нужно направить письмо с уведомлением и описью вложенного. Когда адресат получит его, в уведомлении будет стоять его подпись (или уполномоченного лица).
Обратите внимание! Можно направить оповещение на электронный ящик, но тогда нужно дождаться письма, подтверждающего получение.
На основании полученного уведомления и при обоюдном желании прекратить отношения мирным путём, составляется соглашение о досрочном расторжении договора оказания услуг. В нём прописываются причины расторжения договора, последствия таких действий для обеих сторон, порядок получения компенсационных выплат, штрафов, неустоек (если таковое предусмотрено договором или между сторонами возникла такая договорённость).
Соглашение о разрыве отношений подписывается обеими сторонами. По одному экземпляру должно быть у каждого. Это нужно на случай судебного заседания, если один из бывших партнёров решит пойти в суд.
Особенности написания заявления
У сторон есть право мирно урегулировать спор и прекратить отношения. Для этого они составляют соглашение, в котором прописывают весь процесс. Согласно ст. 782 ГК РФ, стороны могут добровольно и по договорённости отказаться от исполнения договорных обязательств, если:
- будет достигнута договорённость относительно возврата конкретной суммы издержек исполнителю, если инициатором выступает потребитель услуг;
- будет достигнута договорённость относительно возврата суммы финансовых потерь, которые понёс потребитель, если инициатива исходит от исполнителя.
Достижение договорённостей – редкость. Как правило, сторонам приходится доказывать свою правоту в судебных инстанциях. В ход идут доказательства неисполнения обязательств, отказ от оплаты и прочее. Суд не будет рассматривать голословные обвинения. Поэтому обе стороны должны подготовиться к заседанию и представить органу правосудия доказательства.
Заключение
Разрыв договорных отношений – дело обычное. Стороны нередко оказываются недовольны друг другом. Как правило, желание изъявляет заказчик, потому что он «получил не то, что хотел». Поэтому так важно правильно составить договор!
Заказать бесплатную консультацию юристаПохожие статьи
Как заказчик может расторгнуть договор возмездного оказания услуг
У заказчика на любой стадии исполнения договора возмездного оказания услуг может возникнуть необходимость прекратить дальнейшее сотрудничество с исполнителем. Причиной тому могут быть ненадлежащее качество оказываемых услуг, несвоевременность их оказания или просто утрата интереса к их получению.
Общие основания изменения и расторжения любого гражданско-правового договора предусмотрены статьей 450 Гражданского кодекса РФ.
Закон разделяет основания для расторжения в зависимости:
- от стороны, которая инициирует расторжение договора,
- и от причин расторжения.
- При этом возможно:
- расторжение договора по инициативе одной из сторон в судебном порядке
- и односторонний отказ (мотивированный и немотивированный) от договора (во внесудебном порядке).
Кроме того, расторгнуть договор можно и по соглашению сторон (п. 1 ст. 450 ГК РФ) как правило, наименее болезненный вариант для обеих сторон.
Как расторгнуть договор по соглашению сторон
Если исполнитель согласен расторгнуть договор по соглашению сторон и условия данного соглашения устраивают заказчика, то этим нужно воспользоваться. Среди преимуществ такого варианта расторжения договора можно выделить следующие.
1. Для прекращения дальнейшего сотрудничества с исполнителем не нужно обращаться в суд. Более того, факт расторжения договора возмездного оказания услуг по соглашению сторон исключает основания для расторжения данного договора в судебном порядке. Это значит, что исполнитель уже не сможет сослаться на существенное нарушение, допущенное заказчиком, и в рамках иска о расторжении договора потребовать взыскания дополнительных денежных средств.
2. Причина, по которой стороны пришли к такому соглашению, не имеет значения.
Однако расторжение договора по соглашению сторон возможно, если только заказчик и исполнитель не предусмотрели в самом договоре запрет на такое расторжение (п. 1 ст. 450 ГК РФ).
Форма соглашения о расторжении должна быть той же, что и у расторгаемого договора оказания услуг (как правило, это простая письменная форма), если иное не вытекает из закона, других правовых актов, самого договора или обычаев (п. 1 ст. 452 ГК РФ). При этом даже если исполнитель не подпишет соглашение, но своими фактическими действиями начнет выполнять указанные в нем условия (например, прекратит оказывать услуги, вернет неосвоенный аванс), то суд может признать договор расторгнутым по соглашению сторон на основании пункта 3 статьи 438 Гражданского кодекса РФ.
Момент расторжения договора при соглашении сторон определяется моментом заключения данного соглашения, если иное не вытекает из его содержания и смысла (п. 3 ст. 453 ГК РФ).
Однако заказчику нужно иметь в виду, что если он будет продолжать исполнять условия договора, то он не будет считаться расторгнутым. В частности, такая ситуация может возникнуть, если заказчик после подписания соглашения о расторжении договора будет совершать действия по принятию услуг (подписывать соответствующие акты), делать заявки на их оказание, оплачивать их или оплачивать счета на оказание услуг в будущем.
Совет
Если на момент подписания соглашения о расторжении договора у исполнителя остался неосвоенный аванс, то в соглашении необходимо предусмотреть порядок его возврата. При этом перед заключением соглашения желательно составить акт сверки взаимных расчетов и приложить его к соглашению.
Как расторгнуть договор путем одностороннего отказа от его исполнения
Односторонний отказ от исполнения договора влечет те же последствия, что и расторжение по соглашению его сторон или по решению суда (абз. 2 п. 1 постановления Пленума ВАС РФ от 6 июня 2014 г. № 35 О последствиях расторжения договора).
Заказчик может отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг без объяснения причин отказа (немотивированный отказ) либо со ссылкой на нарушение договора со стороны исполнителя (мотивированный отказ).
Совет
Если у заказчика есть возможность доказать нарушение условий договора со стороны исполнителя, то необходимо воспользоваться порядком мотивированного одностороннего отказа. Иначе (в случае мотивированного отказа) с заказчика взыщут фактически понесенные исполнителем расходы.
Мотивированный односторонний отказ
В силу статьи 783 Гражданского кодекса РФ заказчик по договору возмездного оказания услуг может применить нормы Гражданского кодекса РФ, регулирующие договор подряда. В результате заказчик может отказаться от исполнения договора и потребовать от исполнителя возмещения убытков:
- если исполнитель не приступает своевременно к оказанию услуг или становится очевидным, что услуги не будут предоставлены в срок (п. 2 ст. 715 ГК РФ),
- если во время оказания услуг становится очевидным, что они не будут предоставлены надлежащим образом (при условии, что заказчик назначит исполнителю разумный срок для устранения недостатков, а исполнитель не исполнит этого требования) (п. 3 ст. 715 ГК РФ),
- если оказаны услуги ненадлежащего качества и требование заказчика об устранении недостатков услуг в установленный им разумный срок не исполнено (п. 3 ст. 723 ГК РФ),
- если услуги оказаны с существенными или неустранимыми недостатками (п. 3 ст. 723 ГК РФ).
При этом необходимо иметь доказательства, что соответствующие обстоятельства действительно имели место. В противном случае исполнитель сможет обжаловать отказ в суде и признать договор действующим.
Немотивированный односторонний отказ
Особенностью договора возмездного оказания услуг является право заказчика на немотивированный отказ от исполнения договора возмездного оказания. Оно носит безусловный характер (не оговаривается в законе какими-либо уважительными причинами) и возможно в любое время: как до начала оказания услуг, так и в процессе их оказания.
При этом для заказчика установлены имущественные последствия такого отказа заказчик обязан оплатить исполнителю фактически понесенные им до момента отказа расходы (п. 1 ст. 782 ГК РФ). Как следует из пункта 2 информационного письма Президиума ВАС РФ от 21 декабря 2005 г. № 104, заказчик также обязан оплатить исполнителю необходимые расходы, которые он понес в счет еще не оказанных до момента одностороннего отказа заказчика от исполнения договора услуг.
Порядок расторжения договора
Чтобы отказаться от исполнения договора, заказчику нужно только следующее.
1. Отказаться от исполнения договора до завершения оказания услуг исполнителем (направить ему соответствующее уведомление). После их надлежащего оказания отказаться не получится.
2. После такого отказа прекратить пользоваться услугами исполнителя. Договор не будет считаться расторгнутым, если заказчик после отказа будет пользоваться услугами.
Уведомление об отказе необходимо составить в письменной форме и направить на указанный в договоре адрес исполнителя (постановление ФАС Северо-Западного округа от 5 октября 2010 г. по делу № А56-65433/2009, определением ВАС РФ от 16 февраля 2011 г. № ВАС-987/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора). Если исполнитель не указал место своего нахождения ни в договоре возмездного оказания услуг, ни в иных документах, то уведомление необходимо отправить по адресу, указанному в ЕГРЮЛ.
Совет
Даже если в договоре исполнитель указал свой адрес, но он отличается о того, который указан в ЕГРЮЛ, то стоит сделать еще один экземпляр уведомления и направить его по второму адресу. Это поможет избежать в будущем возможных споров и вопросов, так как исполнитель будет сам нести риск последствий неполучения уведомления, поступившего по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ (ст. 165.1 ГК РФ, п. 1 постановления Пленума ВАС РФ от 30 июля 2013 г. № 61 О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица).
Если в договоре определен особый порядок одностороннего отказа от исполнения договора, то заказчик должен его соблюсти (например, может быть предусмотрен определенный способ направления уведомления).
Кроме того, заказчик должен получить доказательства отправления другой стороне уведомления об отказе от договора. Иначе возникнут трудности с подтверждением факта отказа в суде (см., например, постановление ФАС Московского округа от 22 марта 2012 г. по делу № А40-69776/11-47-585, определением ВАС РФ от 30 мая 2012 г. № ВАС-6379/12 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора).
Подробнее о порядке одностороннего отказа от исполнения договора возмездного оказания услуг см. Как заказчику отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг.
Как расторгнуть договор в судебном порядке
Чтобы расторгнуть договор в судебном порядке, нужно предъявить в арбитражный суд иск о признании договора возмездного оказания услуг расторгнутым. С того момента, когда решение суда вступит в законную силу, обязательства сторон будут считаться прекращенными (п. 2 и 3 ст. 453 ГК РФ). Однако закон устанавливает определенные основания для расторжения договора и обязательный досудебный порядок.
Основания для расторжения договора
Такие основания применимы для любых видов договоров и для каждой из его сторон.
К таким основаниям закон относит следующие.
1. Существенное нарушение договора другой стороной (подп. 1 п. 2 ст. 451 ГК РФ).
Под данным нарушением закон (абз. 4 п. 2 ст. 450 ГК РФ) понимает нарушение, которое влечет для заказчика такой ущерб, при котором он в значительной степени лишается того, на что был вправе рассчитывать при заключении договора. Например, несвоевременное выполнение исполнителем своих обязательств по договору оказания услуг. Так, Третий арбитражный апелляционный суд при рассмотрении одного из дел указал: Невыполнение ответчиком обязательств по организации и проведению спортивного мероприятия в срок до 20.12.2012 является существенным нарушением условий заключенного между сторонами договора, что является основанием для его расторжения в судебном порядке на основании подпункта 1 пункта 2 статьи 450 Гражданского кодекса Российской Федерации (постановление от 7 июня 2013 г. по делу № А33-20031/2012).
2. Существенное изменение обстоятельств (п. 2 ст. 451 ГК РФ).
Заказчик сможет сослаться на существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, только если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг или не вытекает из его существа (п. 1 ст. 451 ГК РФ). На практике это основание используют нечасто. Это связано со значительным объемом предмета доказывания. Так, заказчику необходимо доказать совокупность следующих фактов (п. 2 ст. 451 ГК РФ):
- в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет,
- изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заказчик не мог преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру договора и условиям оборота,
- исполнение договора без изменения его условий нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон. Причем это повлекло бы для заказчика такой ущерб, что он в значительной степени лишился бы того, на что был вправе рассчитывать при заключении договора,
- из обычаев или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заказчик.
Так, существенным изменением обстоятельств для договора по организации ведения внутридомового хозяйства является, например, перевод дома в муниципальную собственность (и факт смены собственника) (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 3 августа 1998 г. по делу № А28-1194/98-47/9).
Законами может быть установлено, какое изменение обстоятельств считать существенным при оказании отдельных видов услуг.
В качестве примера можно указать следующие нормы:
пункт 6 статьи 709 Гражданского кодекса РФ (существенное возрастание стоимости материалов и оборудования, предоставленных исполнителем, а также существенное возрастание стоимости оказываемых исполнителю третьими лицами услуг, которые нельзя было предусмотреть при заключении договора),
статья 10 Федерального закона от 24 ноября 1996 г. № 132-ФЗ Об основах туристской деятельности в Российской Федерации (ухудшение условий путешествия, указанных в договоре и туристской путевке, изменение сроков совершения путешествия, непредвиденный рост транспортных тарифов, невозможность совершения туристом поездки по независящим от него обстоятельствам (болезнь туриста, отказ в выдаче визы и другие обстоятельства)) (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 25 декабря 2009 г. по делу № А32-2380/2009).
При расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения договора. При этом он будет исходить из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, которые они понесли в связи с исполнением этого договора (п. 3 ст. 451 ГК РФ).
3. Иные случаи, предусмотренные Гражданским кодексом РФ, другими законами или договором (подп. 2 п. 2 ст. 450 ГК РФ).
Гражданский кодекс РФ для договора возмездного оказания услуг не устанавливает таких случаев, однако другие законы, которые посвящены отдельным видам договоров оказания услуг, могут предусматривать дополнительные снования для расторжения договора в судебном порядке.
Кроме того, стороны в договоре могут сами согласовать случаи, при которых договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в судебном порядке. Законодатель в этом случае дает сторонам возможность воспользоваться презумпцией свободы договора. Например, стороны могут указать в качестве оснований для расторжения заказчиком договора возмездного оказания услуг:
- недостижение исполнителем заявленного в договоре результата оказания услуг (если данное условие не будет включено в текст договора, то результат услуг не будет являться его существенным условием),
- нарушение исполнителем сроков оказания услуг (как однократное, так и систематическое),
- изменение исполнителем цены услуг в одностороннем порядке.
Порядок расторжения договора
Заказчик может предъявить в суд иск о расторжении договора только после того, как будет соблюден следующий порядок (и будут получены доказательства его соблюдения).
1. Направить исполнителю предложение о расторжении договора.
2. Получить отказ исполнителя на предложение расторгнуть договор либо дождаться истечения срока, который:
указан в таком предложении или установлен законом либо договором,
равен 30 дням (если иной срок не установлен в предложении, законе либо договоре).
Такой порядок определен в пункте 2 статьи 452 Гражданского кодекса РФ. Необходимость его соблюдения отмечена также в пункте 60 постановления от 1 июля 1996 г. Пленума Верховного суда РФ № 6, Пленума ВАС РФ № 8 О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации.
Материал Юридической справочной системы Система Юрист
Архив новостей
Можно ли расторгнуть договор оказания услуг в одностороннем порядке и что для этого необходимо?
Добрый день.
Общий порядок расторжения договора в связи с изменением обстоятельств предусмотрен в ст. 451 Гражданского кодекса РФ:
ГК РФ Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств
1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.
Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.
2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:
1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;
2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;
3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;
4) из обычаев или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.
3. При расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения договора, исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого договора.
4. Изменение договора в связи с существенным изменением обстоятельств допускается по решению суда в исключительных случаях, когда расторжение договора противоречит общественным интересам либо повлечет для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях.
ТО есть Вы можете написать письменное предложение «ДоБроделу» расторгнуть договор. Если будет отказ, то придется обращаться в суд.
Если нужна помощь в составлении документов — пишите в Чат.
Плата за отказ от договора. Судебная практика включения в договоры условий одностороннего отказа
Также в договоре об оказании услуг в интересах исполнителя следует закрепить условие о том, что стоимость оказанных услуг может быть пересмотрена в сторону увеличения. Изначально в договоре она приводится в привязке к общему объему заказываемых услуг с указанием на ее увеличение в случае отказа заказчика от всего согласованного объема. Такой порядок определения цены не противоречит закону, поскольку менее высокая цена устанавливается исполнителем на весь объем услуг, что не лишает заказчика возможности выбрать интересующие его услуги и условия их оплаты.
Однако такое условие не может быть подразумеваемым, оно должно быть четко выражено в договоре, поскольку при его отсутствии в случае отказа заказчика от договора исполнитель будет не вправе поставить вопрос о лишении его предоставленной ранее скидки с общей цены услуг и потребовать уплаты образовавшейся суммовой разницы (постановление ФАС Поволжского округа от 20.02.14 г. по делу № А65-10908/2013).
Для юриста, оказывающего свои услуги на условиях абонентского правового обслуживания, важно учесть в договоре условие о выплате ему вознаграждения при досрочном отказе от него заказчика, чтобы иметь возможность компенсировать хотя бы часть неполученного дохода. Такой порядок с согласованием компенсации за отказ от договора применим также и к договорам поручения, на что обращается внимание в судебной практике (решение Забайкальского районного суда г. Новосибирска от 29.06.15 г. по делу № 2–1742/2015). Дополнительным аргументом в пользу юриста относительно действительности условия о компенсации за отказ от договора будет также частичное исполнение заказчиком данного условия, перечисление ему части денег, а против — его недобросовестное поведение, выразившееся в нарушении своих обязательств по договору.
Заказчик при расторжении договора с юристом, качество услуг которого его не устраивает, не обязан указывать в качестве основания виновные действия исполнителя, для оперативного прекращения договора он может использовать свое право на немотивированный отказ. В этом случае, если в договоре была предусмотрена компенсация в пользу исполнителя, суд примет во внимание, не был ли связан отказ от договора с допущенными исполнителем нарушениями, и откажет в ее взыскании, тем более если ее размер является чрезмерным, например 100% от стоимости услуг. Требование о взыскании такой суммы суд отклонит со ссылкой на недопустимость злоупотребления правом в соответствии со ст. 10 ГК РФ (постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 7.07.16 г. № Ф02-2499/2016).
Во избежание необходимости приводить в случае спора доказательства в опровержение требования исполнителя о взыскании компенсации за отказ от договора заказчику помимо ссылки на п. 1 ст. 782 ГК РФ необходимо также обозначить конкретные нарушения со стороны исполнителя, которые послужили основанием для принятия заказчиком такого решения. Закон не исключает возможности указания заказчиком в своем уведомлении об отказе от договора не одного, а сразу нескольких оснований для такого действия. В этом случае, даже если исполнитель приведет аргументированные возражения относительно правомерности отказа заказчика от договора, то ссылка на п. 1 ст. 782 ГК РФ является вполне достаточной, чтобы снять все вопросы.
5 способов расторжения договора | Малый бизнес
Роуз Джонсон Обновлено 25 января 2019 г.
Контракт — это юридический документ, который связывает по крайней мере две стороны друг с другом и требует от них выполнения определенных обязательств, изложенных в контракте. В некоторых случаях может произойти прекращение контракта, что лишит его юридической силы. Только стороны, участвующие в соглашении, могут расторгнуть договор.
Невозможность выполнения
Контракт обычно требует, чтобы одна или несколько сторон сделали что-то, что называется исполнением.Например, компания может нанять и подписать контракт, чтобы выступить с докладом на корпоративном мероприятии. Когда оратор выполняет свои обязанности, оговоренные в контракте, это называется исполнением. Если по какой-либо причине оратор не может выполнять свои обязанности, это называется невозможностью выступления или иногда «разочарованием».
Например, если говорящий серьезно травмирован и никто не сможет его заменить, это будет невозможным. В этом случае компания имеет право расторгнуть договор.
Нарушение контракта
Когда контракт намеренно не выполняется одной стороной, это называется нарушением контракта и является основанием для его прекращения. Нарушение договора может иметь место из-за того, что одна из сторон вообще не выполнила свои обязательства или не выполнила свои обязательства полностью. Например, если вы приобрели товар, который прибыл только через день после согласованной даты доставки, это является несущественным нарушением контракта. Однако, если ваш заказ поступил только через две недели после даты доставки и это повлияло на ваш бизнес, то это является существенным нарушением контракта.
Как правило, при существенном нарушении договора потерпевшая сторона имеет право требовать денежного возмещения своих убытков, а также расторгнуть договор.
Расторжение по предварительному соглашению
Вы можете расторгнуть контракт, если у вас и другой стороны есть предварительное письменное соглашение, предусматривающее расторжение контракта по определенной причине. Обычное название для этого типа положения — пункт о прерывании. В соглашении должно быть указано, что считается причиной прекращения действия контракта.В нем также должно быть указано, какие действия должны произойти, чтобы одна из сторон расторгла договор. В большинстве случаев одна сторона должна направить другой стороне письменное уведомление о расторжении контракта.
Расторжение контракта
Расторжение контракта — это когда контракт прекращается из-за того, что физическое лицо представило себя в ложном свете, действовало незаконно — например, мошенничество — или допустило ошибку. Например, если вы купили дом, но после дополнительного осмотра обнаружите, что продавец намеренно скрыл плохое физическое состояние дома, вы можете расторгнуть договор.Расторжение контракта может иметь место, если одна из сторон недостаточно стар, чтобы заключить контракт, или если пожилой человек не может принимать юридические решения из-за недееспособности.
Завершение контракта
Контракт по существу прекращается после выполнения обязательств, изложенных в контракте. Стороны должны хранить документацию, подтверждающую выполнение ими своих договорных обязательств. Документация полезна, если другая сторона попытается позже оспорить выполнение ваших договорных обязательств.В случае возникновения спора суд потребует доказательства выполнения контракта.
.Соглашение о предоставлении услуг
Соглашение о предоставлении услуг
1.Hioffer предоставляет услуги найма иностранных учителей через Интернет через веб-сайт Hioffer, помогая людям, которые ищут работу в Интернете или в Китае, установить связь с китайскими работодателями.
2. При регистрации на Hioffer пользователи должны предоставить достоверную личную информацию. Hioffer не несет ответственности за какие-либо проблемы или последствия, возникшие из-за ложной информации. Информационная безопасность пользователей Hioffer зависит от положения о конфиденциальности Hioffer.
3. Персоналу Hioffer запрещается запрашивать у пользователей какую-либо конфиденциальную информацию, такую как пароль Hioffer или любые другие пароли для входа на другие веб-сайты, в любое время и любым способом.
4. При любом из следующих обстоятельств Hioffer оставляет за собой право в одностороннем порядке прервать или прекратить предоставление услуг без предварительного уведомления, если предоставлена недостоверная личная информация или вы нарушили какое-либо из условий / соглашения о предоставлении услуг.
5.Хоффер должен обслуживать сетевые платформы или соответствующее оборудование на регулярной или нерегулярной основе; следовательно, Hioffer не несет ответственности за приостановку сетевых услуг в течение разумного периода времени в таких обстоятельствах.Однако Hioffer следует как можно раньше проинформировать пользователей о приостановке.
6. Работодатели и иностранные учителя устанавливают связь через сайт Hioffer. Обе стороны полностью независимо сотрудничают по связанным вопросам; поэтому Hioffer не несет ответственности за результаты общения. Hioffer не гарантирует, что с иностранным учителем свяжутся, равно как и Hioffer не гарантирует трудоустройство любого рода.
7. Иностранные учителя должны убедиться, что у них есть знания и / или опыт в своих профессиональных областях, и предоставить соответствующие материалы, демонстрирующие их знания в определенных областях.Иностранным учителям не разрешается предоставлять работодателям услуги, выходящие за рамки их области и знаний. Конфликты, возникающие из-за любого нарушения положений, должны разрешаться пользователями.
8. Возникновение, применение, толкование и урегулирование конфликтов должны соответствовать законам и постановлениям Китайской Народной Республики. Пожалуйста, ознакомьтесь с применимыми законами и постановлениями Китайской Народной Республики, если какой-либо пункт этого соглашения противоречит любому из них.
.Выходное пособие и выходное пособие | Alberta.ca
Изменения в правилах стандартов занятости в Законе о восстановлении баланса на рабочих местах в Альберте действуют в отношении временных увольнений, увольнения групп, отклонений и освобождений. Все остальные изменения стандартов занятости вступают в силу 1 ноября.
Основные правила
- работники и работодатели должны уведомить друг друга о своем намерении прекратить работу
- работодатель может прекратить прием на работу сотрудника, предоставив ему:
- уведомление о расторжении,
- выходное пособие, или
- комбинация извещения о расторжении и выплаты при увольнении
- , если стаж работы составляет 90 дней или меньше, уведомление ни от одной из сторон не требуется
- уведомление об увольнении не требуется для сезонной работы или работы по конкретной задаче
- продолжительность периода уведомления зависит от того, как долго работник работал у работодателя
- при надлежащем уведомлении заработная плата сотрудника должна быть выплачена в течение 3 дней после последнего дня работы.
- ни заработок, ни другие условия занятости не могут быть уменьшены в течение периода уведомления
- работодателям запрещено требовать от сотрудников использования льгот, таких как отпуск или сверхурочная работа, в течение периода уведомления о увольнении, если не согласовано обеими сторонами
Срок выплаты причитающихся сумм
При подаче надлежащего уведомления о прекращении действия
Независимо от того, увольняется ли работник или работодатель увольняет его, заработок работника должен быть выплачен в течение 3 дней после его последнего дня работы, если будет сделано надлежащее уведомление.Заработок включает в себя всю заработную плату, сверхурочную работу, отпускные, общие отпускные и причитающуюся выходную плату.
При отсутствии надлежащего уведомления о прекращении действия
Если работник не предоставит необходимое уведомление до прекращения своей работы, работодатель должен заплатить работнику в течение 10 дней после даты истечения срока действия уведомления.
Если уведомление о расторжении и выплата не требуется
Если работодатель или работник прекращает работу и не требуется извещение о прекращении или выходное пособие, заработок должен быть выплачен в течение 10 дней после последнего дня работы.
Когда сотрудник увольняется
Уведомление о прекращении действия
Сотрудники, желающие прекратить работу, должны письменно уведомить об этом работодателя. Срок уведомления зависит от того, как долго они работали у работодателя:
| Срок уведомления | Стаж работы |
|---|---|
| 1 неделя | Более 90 дней, но менее 2 лет |
| 2 недели | 2 года и более |
Если уведомление не требуется
Сотрудники не обязаны подавать уведомление о увольнении, если:
- отработали не более 90 дней
- В отрасли существует другой сложившийся обычай или практика в отношении условий найма.
- продолжение работы у работодателя может поставить под угрозу личное здоровье или безопасность работника
- трудовой договор невозможно исполнить по непредвиденным или непредвиденным причинам, не зависящим от работника
- они временно уволены или уволены после отказа от разумной альтернативной работы
- не обеспечены работой в результате забастовки или локаута по месту работы сотрудника
- это временные служащие, нанятые по соглашению, по которому они могут выбирать, работать или нет, когда их об этом попросят
- они уволились из-за снижения ставки заработной платы, сверхурочной работы, отпускных, общих отпускных или выходного пособия
Содержание уведомления о расторжении
Чтобы быть действительным, уведомление об увольнении сотрудника должно быть:
- письменно на имя работодателя,
- переданы или иным образом предоставлены работодателю, а
- для правильного периода уведомления или более
Когда уведомление больше не действует
Уведомление об увольнении считается недействительным, если работник продолжает работать у того же работодателя после даты, указанной для увольнения.
Ускоренное прекращение
Когда сотрудник подает уведомление о увольнении, которое на меньше, чем на , чем то, что работодатель должен предоставить, и работодатель хочет ускорить увольнение:
- работодатель должен выплачивать заработную плату, которую работник получил бы, если бы он работал в обычное время в течение оставшейся части периода уведомления, предоставленного работником.
Когда работник подает уведомление о увольнении, что на больше, чем на , чем то, что работодатель обязан предоставить, и работодатель хочет ускорить увольнение:
- работодатель должен выплачивать заработную плату, которую работник получил бы, если бы он работал в обычное время в течение оставшейся части периода уведомления, которое требуется предоставить работодателем.
Использование прав в период уведомления
Работодатель не может потребовать от работника использовать в период уведомления о увольнении:
- сверхурочные, если иное не согласовано в письменной форме
- отпуск, если работодатель уже не уведомил работника в письменной форме о ежегодном отпуске до того, как этот работник направит уведомление
- общие праздничные дни, когда работник не взял выходной день в качестве выходного дня
Строители
Строительные работники не имеют права на получение от работодателя извещения о расторжении или выплаты при увольнении.Точно так же строительные работники не обязаны уведомлять работодателя о увольнении.
Когда работодатель увольняет работника
Работодатели могут направить уведомление о прекращении, выходное пособие или комбинацию уведомления о прекращении и выходного пособия.
Уведомление о прекращении действия
Работодатели, прекращающие трудовую деятельность своего сотрудника, должны направить ему письменное уведомление об увольнении и обеспечить его получение.
Работодатель должен письменно уведомить своего сотрудника о сумме не менее
| Срок уведомления | Стаж работы |
|---|---|
| 1 неделя | Более 90 дней, но менее 2 лет |
| 2 недели | 2 года, но менее 4 лет |
| 4 недели | 4 года, но менее 6 лет |
| 5 недель | 6 лет, но менее 8 лет |
| 6 недель | 8 лет, но менее 10 лет |
| 8 недель | 10 лет и более |
Когда уведомление больше не действует
Уведомление об увольнении считается недействительным, если работник продолжает работать у того же работодателя после даты, указанной для увольнения.
Определение стажа работы
Стаж работы сотрудника — это время, в течение которого он проработал у работодателя, который может включать более одного периода занятости, если перерывы между периодами не превышают 90 дней.
Смена собственника
Когда предприятие меняет собственника, а сотрудник продолжает работать в компании, у сотрудника сохраняется весь предыдущий стаж работы. В этом случае они будут иметь право на уведомление о прекращении службы на основании полного стажа работы.
Первоначальная дата найма с первоначальным бизнесом будет использоваться для определения выходного пособия.
Когда уведомление о прекращении не требуется от работодателя
Работодатели не обязаны уведомлять о увольнении (или платить взамен) сотрудникам:
- уволен по уважительным причинам
- работают на сезонной основе и их трудоустройство прекращается по завершении сезона
- трудоустроено не более 90 дней
- трудоустроены на определенный срок или на срок не более 12 месяцев
- не обеспечены работой в результате забастовки или локаута по месту работы
- временных работников, которые могут выбрать работу или не работать на временной период по запросу работодателя
- отказаться от разумной альтернативной работы при временном увольнении
- не вернулся на работу в течение 7 дней подряд с момента отзыва (если иное не предусмотрено коллективным договором) при временном увольнении
- в соответствии с трудовым договором, выполнение которого невозможно или стало невозможным из-за непредвиденных или непредвиденных причин, не зависящих от их работодателя
- занятых на строительной площадке
- , занятые на рубке, удалении, сжигании или другом удалении деревьев и кустарников или любого из них с основной целью расчистки земли
Хотя Кодекс определяет минимальные требования к уведомлению о прекращении службы, некоторые сотрудники могут иметь право на большее уведомление в соответствии с общим правом.
Содержание уведомления о расторжении
Чтобы быть действительным, уведомление работодателя о увольнении должно быть:
- быть в письменной форме и адресовано соответствующему работнику
- включает дату прекращения
Примечание: Уведомление о расторжении договора является юридическим документом. Он может понадобиться, если сотрудник подает в суд за незаконное увольнение. Внимательно изучите содержание вашего письма. См. Образец уведомления ниже.
Образец письма о расторжении договора
(на фирменном бланке)
Дата:
Адрес сотрудника:
Уважаемый сотрудник:
Пункт 1:
Сообщите сотруднику, что его трудовые отношения будут уволены, а также дату вступления в силу.
Пункт 2:
- , если применимо, включить заявление, поясняющее, что причины прекращения были изложены в предыдущих письмах с предупреждениями
- заявляют, что, поскольку сотрудник не исправил эти проблемы, его трудоустройство будет прекращено.
Пункт 3:
- запросить возврат любой компании, имущества и т. Д.
- указывает, когда работник получит свой окончательный заработок (в случае уважительной причины Кодекс определяет, что ему необходимо выплатить зарплату в течение 10 календарных дней после последнего рабочего дня).
С уважением,
Имя руководителя / менеджера
Название
Выходное пособие (оплата взамен)
Работодатель может не захотеть, чтобы его сотрудник отработал срок уведомления.В этом случае они могут выплатить работнику зарплату вместо суммы, которую он заработал бы, если бы работник проработал требуемый период уведомления.
Комбинированное уведомление и оплата вместо
Работодатель может объединить уведомление (которое работник разрабатывает) и оплату вместо уведомления, чтобы составить требуемый период уведомления.
Работодателю запрещается требовать от работника использовать такие права, как отпуск или сверхурочные, в течение периода уведомления о увольнении, если обе стороны не согласны с этим.
Расчет выходного пособия
Выплата при увольнении должна равняться по крайней мере той заработной плате, которую работник получил бы, если бы работник работал в обычное время в течение периода увольнения.
Когда заработная плата работника меняется от одного периода выплаты заработной платы к другому, средняя недельная регулярная заработная плата работника за 13 недель , в течение которых работник работал до даты увольнения, а не просто за 13 календарных недель, непосредственно предшествующих дате увольнения используется для определения выходного пособия сотрудника.
Когда работодатель не может уволить работника
Как правило, работодатель имеет право прекратить прием на работу сотрудника в любое время, при условии, что он предоставит требуемый срок уведомления или выплату взамен.
Исключение составляют случаи увольнения с нарушением законодательства о правах человека. Для получения дополнительной информации см. Комиссию по правам человека Альберты.
Трудовые ситуации, которые нельзя прекратить
Работодатели не могут прекратить прием на работу или уволить сотрудника, потому что этот сотрудник:
- начал любой отпуск с защитой от работы
- имеет право на отпуск по беременности и родам или уже начал отпуск по уходу за ребенком
- сталкивается или может столкнуться с судебным преследованием (юридическая процедура, при которой суд может разрешить кредитору забрать причитающиеся ему деньги из таких источников, как платежный чек работника, счет в финансовом учреждении или деньги, причитающиеся другим лицам)
- давал или мог бы дать показания в ходе любого расследования, судебного разбирательства или судебного преследования в соответствии с Кодексом
- запросил или потребовал что-либо, на что работник имеет право в соответствии с Кодексом
- сделал или собирается сделать любое заявление или раскрытие информации, которое может потребоваться от сотрудника в соответствии с Кодексом
Прекращение работы может произойти в этих ситуациях, если существует не связанная с этим причина для увольнения.
Когда деятельность приостановлена или прекращена
Сотрудник, находящийся в любом отпуске, может быть уволен или уволен, если работодатель приостанавливает или прекращает деятельность, в которой он работал.
Однако, если бизнес возобновляется в течение 52 недель, работодатель должен восстановить работника на работе или предоставить ему альтернативную работу. В этих случаях сотрудники должны быть восстановлены на работе в соответствии с установленной системой трудового стажа или практикой работодателя и с такой же оплатой и льготами, как и до начала отпуска.
Дискриминация работника
Работодатель не может прекращать прием на работу, увольнять или дискриминировать работника за осуществление своих прав — или выполнение определенных обязательств — в соответствии с Кодексом.
Сотрудник не может быть подвергнут дискриминации по:
- подать жалобу
- дача или возможность давать показания по любому запросу, процессу или судебному преследованию
- требовать или требовать чего-либо, на что они имеют право
- делает или собирается сделать какое-либо заявление или раскрыть информацию, которая может потребоваться
Основание для увольнения
Работодатель не обязан предоставлять уведомление при наличии уважительной причины для увольнения работника.
Увольнение по уважительной причине обычно предполагает поведение, которое является достаточно серьезным (либо само по себе, либо в сочетании с другими факторами), чтобы оправдать прекращение работодателем трудовых отношений.
Юридическая консультация
Если есть сомнения, вызовите юриста. Если вы имеете дело с увольнением по уважительной причине, лучше всего обратиться за помощью к юристу до выдачи уведомления о расторжении.
Обязанности работодателя
- Работодатель должен доказать, что:
- увольнение обосновано:
- работодатель должен показать больше, чем просто неудовлетворенность работой сотрудника
- Необходимо продемонстрировать реальное неправомерное поведение или некомпетентность
- работник осознавал последствия неисполнения определенных обязанностей или соблюдения определенных правил
- увольнение обосновано:
- Работодатель должен вести точный учет:
- Рекомендуется задокументировать время, дату и результат любых разговоров или встреч с сотрудником по поводу ненадлежащего поведения или поведения
- эта информация может быть полезна, если они решат прекратить трудовые отношения в будущем
- Работодатель должен убедиться, что сотрудники знают о последствиях нарушения правил.
Они могут сделать это по:
- разработка справочника для сотрудников и распространение его среди всех сотрудников:
- включает информацию об отпуске и общих праздничных днях, сверхурочных и дисциплинарных мерах за проступки
- разместить копию этого справочника в общественном месте для всех сотрудников
- выдача предупреждающих писем, если поведение сотрудника становится проблематичным
Права сотрудников
Если у вас есть вопросы о ваших правах в отношении увольнения и вы хотите получить юридическую консультацию, вы можете использовать Справочник юристов Юридического общества Альберты, чтобы найти юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве и увольнениях.
Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.
Как применяется закон
, часть 2, раздел 8 Кодекса трудовых стандартов, предусматривает процесс, необходимый для прекращения трудовых отношений, право на получение уведомления о расторжении и выплату, временное увольнение и права отзыва.
Раздел 8 также описывает обстоятельства, при которых работодатель или работник не могут быть обязаны предоставлять уведомление о прекращении действия в соответствии с Кодексом.
Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.
.Дома для студентов — Прекращение аренды
Вы всегда должны расторгать договор аренды в письменной форме. Самый простой способ — заполнить бланк уведомления о расторжении. При уведомлении о вашем договоре аренды помните, пожалуйста, период уведомления для арендатора.
Если вы живете в квартире для друзей или семьи, и все арендаторы переезжают, каждый арендатор должен подать уведомление о расторжении договора (вы можете заполнить его вместе или каждый арендатор может сделать это отдельно).Вы не можете расторгнуть договор аренды от имени другого лица. Если вы расстаетесь с партнером или уезжаете из квартиры к друзьям, вам также следует изучить соответствующие процедуры.
Вы также можете отправить уведомление о прекращении действия письмом или лично в сервисном центре Hoas. Вы не можете отправить уведомление о расторжении по электронной почте или по телефону.
Уведомление о расторжении договора должно включать всю необходимую информацию, касающуюся арендатора, квартиры и найма. Мы не можем подтвердить расторжение, если данные в форме неверны.
Когда вы подадите уведомление, вам будет отправлено письменное подтверждение вашего уведомления о расторжении договора, а также инструкции относительно выезда. Если вы предоставили нам свой текущий адрес электронной почты, вам также будет отправлено подтверждение по электронной почте.
Если вы не получили письменное подтверждение примерно в течение пяти рабочих дней после подачи уведомления о расторжении, пожалуйста, свяжитесь с жилищной службой Hoas, чтобы убедиться, что ваше уведомление о расторжении было успешным.
Срок уведомления всегда составляет один календарный месяц.Срок уведомления начинается с последнего дня календарного месяца, в течение которого было подано уведомление о расторжении. Не забудьте заранее сообщить об этом.
Срочные договоры
Срочные соглашения и соглашения об аренде с ограничениями по времени заканчиваются в дату, указанную в соглашении, и не требуют явного расторжения.
Арендатор также может расторгнуть договор аренды на определенный срок с уведомлением за один календарный месяц. Исключением из этого правила являются срочные договоры аренды на весенний и летний период, а также соглашения со студентами по обмену на меблированные квартиры, которые автоматически заканчиваются в указанную дату.
Срок уведомления арендодателя
Срок уведомления арендодателя составляет шесть календарных месяцев, если договор действует не менее одного года. Для договоров, срок действия которых составляет менее года, срок уведомления арендодателя составляет три календарных месяца.
Наиболее частой причиной прекращения вашего соглашения со стороны Hoas является тот факт, что вы либо завершили учебу, либо прервали ее.
Арендаторы, проживающие в общих квартирах, имеют возможность использовать период уведомления арендодателя за двенадцать (12) месяцев независимо от того, как долго их соглашение было в силе.Более длительный период уведомления возможен, если во время заселения не было проблем, все платежи в порядке и нет других причин не продлевать его. Однако срочные соглашения прекращаются по истечении срочного периода.
Можно ли отменить расторжение?
Если вы подали уведомление о расторжении договора и получили подтверждение об этом, ваша аренда закончилась, и квартира считается свободной для повторной аренды. Однако, если вы хотите отменить расторжение и остаться в квартире, пожалуйста, как можно скорее позвоните в жилищную службу Hoas.
Когда вы позвоните в нашу жилищную службу, мы проверим, была ли квартира уже предложена или сдана в аренду другому лицу. Если квартира все еще свободна, мы обычно можем отменить расторжение (но обратите внимание, что Hoas оставляет за собой право не отменять его).
Если расторжение может быть отменено, мы попросим вас письменно сообщить о своем желании отменить его по электронной почте. В случае соглашений для друзей или семьи отмена должна исходить от всех, кто подал заявление о расторжении.
Когда мы получим ваше подтверждение, расторжение договора будет отменено, и ваш договор аренды может быть продлен на прежних условиях. Мы взимаем с вас 42 евро за отмену в соответствии с тарифным листом арендатора. Аннулирование уведомления о расторжении не может быть отменено, поэтому, если вы снова передумаете, вам придется подать новое уведомление о расторжении.
Можно ли отменить уведомление Hoas о расторжении контракта?
Если Hoas прекратил действие вашего соглашения, расторжение договора обычно не может быть отменено, поскольку арендодатель сделает это только по уважительной причине (например, если вы завершили обучение).Однако, если ваша ситуация изменится, например, вы начнете новое обучение в другой школе, немедленно обратитесь в жилищную службу Hoas. Мы будем проверять возможность отмены расторжения в индивидуальном порядке.
День переезда
Официальная дата переезда — последний день действия вашего договора аренды.
Когда договор аренды закончится, все другие ваши бронирования через Hoas также будут аннулированы, например, места на парковке и бронирование сауны. Если вы зарезервировали место для парковки или время в сауне в другом месте, свяжитесь с этой стороной, чтобы отменить бронирование.
По мере приближения даты переезда вы получите подтверждение об окончании вашего договора аренды и инструкции по выселению. Более подробную информацию о возврате ключей можно найти в разделе о ключах.
.
Добавить комментарий