Как составить резюме и подготовиться к собеседованию — Блог EMAILMATRIX

Мы любим специалистов с опытом, которые привносят в работу над нашими проектами какие-то фишки и своё уникальное видение процессов. Но также уверены, что крутого емейл-маркетолога, дизайнера или айтишника можно не только нанять, но и воспитать. Главное, чтобы человек был толковый. Расскажу, как толковому человеку в толковую компанию попасть: как составить резюме, что писать в сопроводительном письме и как вести себя на собеседовании.

Как составить резюме

Оформление

Выбирая формат отклика, отталкивайся от должности, которую хочешь занять.

Свои релевантные навыки и умения можно начинать показывать уже на этом этапе. Если хочешь работать верстальщиком сайтов на Тильде, будет отличной идеей собрать своё резюме в этой самой Тильде.

Также твой отклик может быть оформлен просто в гуглдоке — в виде красиво отформатированного рассказа о своей кандидатуре. Нравится заполнять анкеты на сайтах по поиску работы? Такой формат тоже подойдёт.

Но важнее всё-таки не то, как составить резюме, а что в нём писать — его содержание. Любой HR и руководитель скажет тебе спасибо, если ты сделаешь так, чтобы отклик комфортно читался и содержал только нужную информацию.

Что писать в резюме

Факты. Это достижения, на которые можно посмотреть, пощупать, измерить. Например, успешная реализация проекта в цифрах (количество посетителей фестиваля, комментариев к Инстаграм-посту и т. п.), публикации в крупных СМИ, рост прибыли в процентах.

Важно: факты должны быть релевантны должности, на которую ты претендуешь. Сложил 1000 бумажных журавликов собственными руками — измеримый факт? Определённо. Поможет ли он руководителю в решении взять тебя в команду на должность редактора? Вряд ли.

Город проживания и интересующий формат работы. Подумай хорошо, подходит ли тебе удалёнка или хочешь ходить в офис. Возможно, тебя интересует неполный рабочий день. Всё это лучше отразить в первичной информации, которую увидит HR. Так всем участникам процесса удастся избежать недопонимания и лишней траты времени на уточнение административных деталей.

Предпочтительный способ связи. Обязательно напиши, как тебе удобнее получить ответ: почта, телефон или какой-то мессенджер. А оперативная коммуникация в процессе переговоров всегда будет большим плюсом.

Пожелания по зарплате / почасовая ставка. Эту информацию у тебя в любом случае запросят. Готов на любую сумму, лишь бы получить опыт работы именно в этой компании? Это тоже лучше сразу указать в отклике.

Портфолио. Для каких-то вакансий достаточно расписать достижения фактами — например, для менеджера проектов. В этом случае цифры будут говорить о качестве работы красноречивее всего. А если ты создаёшь продукты, которые в цифрах не измерить, но на которые можно посмотреть (дизайн, сайты, видео, тексты), обязательно собери портфолио из своих работ.

Чего точно не должно быть в резюме

Воды. К этой категории отнесу факты из личной и трудовой биографии и описание человеческих качеств, которые никак не относятся к интересующей тебя должности.

Можно быть очень многогранной личностью, но в отклике на вакансию важно сконцентрироваться на той грани, которая отвечает на вопрос: «Чего от меня хочет тот, кто будет это читать?» Интересный факт о тех же журавликах расскажешь коллегам за кофе, когда тебя возьмут на работу.

Витиеватые обороты и обилие юморесок тоже мешают при чтении резюме. Пиши проще — так ты показываешь уважение ко времени того, кто будет читать. Можно добавить одну остроту, но только в самом конце и если она будет в тему.

Вранья. «Приукрашу, а по ходу научусь» не сработает. Рано или поздно правда раскроется — будет как минимум неловко. Врать смысла нет: хорошая компания, которую ты заинтересуешь как потенциальное дополнение к команде, зачастую готова научить всему сама. Если, конечно же, увидит в тебе пресловутый потенциал. Лучше всего его подтверждают факты — те самые: честные, понятные и измеримые.

Банальностей. Клишированные списки личных качеств типа «ответственный, трудолюбивый, стрессоустойчивый, креативный» уже никого не впечатляют. Все эти качества называются софт-скилами, и HR всегда выявляет их в процессе интервью (собеседования). А на этапе отклика тебе нужно показать релевантные вакансии хард-скилы — профессиональные навыки.

С вопросом «Как составить резюме» разобрались. Переходим к сопроводительному письму.

Что писать в сопроводительном письме и нужно ли оно

Хороший отклик на вакансию или заявка о сотрудничестве — это когда работодатель получает всю нужную ему информацию в один клик. Так что идеальный вариант — когда резюме включает в себя сопроводительное письмо и составляется под конкретную вакансию.

В одном-единственном сообщении ты можешь отразить своё желание работать, релевантный опыт, достижения и личные качества, подтверждённые фактами, и приложить ссылку на портфолио.

А если опыта и работ ещё нет, концентрируйся на мотивации попробовать себя именно в этой сфере и на достижениях с фактами. Например, тебе хочется составлять маршруты в компании, которая занимается картами для путешественников. Расскажи в письме, в скольких городах и странах ты побывал; как тебя вдохновляет идея того, что ты будешь помогать единомышленникам, которые обожают узнавать и видеть новое; предложи идеи по улучшению этих самых карт. В общем, покажи, что «глаза горят» и что ты можешь быть полезен!

Отклик должен быть осознанным. Если ты хочешь работать именно на этой должности и именно в этой компании — проведи ресёрч. Внимательно изучи вакансию и отвечай прямо по пунктам на запросы из неё: решение схожих задач, участие в аналогичных процессах на предыдущих местах работы, факты, подтверждающие требуемые навыки и т. д.

Помимо этого, изучи всю доступную информацию о компании. В общем, пойми, кто и зачем нужен работодателю — и отрази это понимание в резюме, портфолио и при выборе формата.

Кстати, этот ресёрч пригодится и на собеседовании! Переходим к нему.

Как вести себя на собеседовании

Собеседования всё чаще проходят в формате онлайн-интервью, которое не сильно отличается от живого общения, но при этом имеет особенности и кому-то может быть непривычно. Поэтому расскажу именно про этот формат.

Будь готов, что с тобой предварительно свяжутся, чтобы подтвердить информацию, указанную в резюме, уточнить, актуален ли для тебя поиск работы, и назначить дату собеседования.

К самому онлайн-собеседованию нужно подготовиться по нескольким фронтам:

• Изучить всё о компании и вакансии.
• Хорошо подумать о том, какой информации от работодателя тебе ещё не хватает, и составить список вопросов (об инструментах, процессах, условиях отпуска, привилегиях для сотрудников). Пока ты в поиске, это может казаться неважным, но если всё сложится удачно, то тебе же потом с этой работой жить.
• Подобрать удобное место, предупредить друзей, знакомых и родственников, в какое время тебя не беспокоить.
• Проверить качество связи, настроить звук, картинку.
• Обратить внимание на свой внешний вид. Дресс-код, тон-оф-войс и обычаи компании тоже можно изучить заранее, например по соцсетям. Будет странно, если на собеседование в Google ты наденешь пиджак, потому что представители этой компании проводят их в гавайских рубашках.

А вот готовить какой-то образ или следовать советам Карнеги о том, как понравиться всем на свете, не стоит. Будь собой, прояви свои лучшие навыки коммуникации, не бойся рассказывать про слабые стороны и не преуменьшай сильные. Соискатель и компания должны подойти друг другу такими, какие они есть. Ведь для классного совместного будущего нужно смотреть в одном направлении — всё как в отношениях. К тому же поддержание какого-то образа будет отвлекать тебя от важных моментов.

Сохраняй спокойствие. Именно в этом тебе поможет подготовка. Всё, что было можно, ты изучил, а узнать, что именно будут спрашивать у тебя, — невозможно. Главное — хорошо обдумывай свои ответы, не придумывая идеальный, а прислушиваясь к себе. Постарайся быть честным и дружелюбным. HR, кстати, тоже человек и тоже волнуется 😉

В конце собеседования обязательно поинтересуйся, когда и как тебе сообщат решение.

Собеседование закончилось. Выдохни и занимайся другими делами.

Может случиться так, что ещё в процессе собеседования ты поймёшь, что эта вакансия или компания тебе не подходят. Тогда лучше дождись оффера (коммерческого предложения) и прими окончательное решение, обдумав всё, что в нём прочтёшь и что услышал на встрече.

Будь готов к отказу. И если HR не пояснил причину, обязательно её запроси.

Отказ не значит, что ты плохой человек, друг, брат или даже специалист. Просто именно на этом отрезке жизненного пути ты и эта компания не подошли друг другу. Если ты всё-таки железно решил, что это работодатель твоей мечты, не бойся попробовать позже, когда наберёшься нужного опыта. И уж тем более это не должно останавливать тебя сейчас в том, чтобы пробовать попасть в другие компании.

Новые вакансии и проекты появляются в огромном количестве ежедневно, не теряй упорства, анализируй обратную связь и продолжай поиски. Надеюсь, эта заметка помогла тебе, и теперь ты знаешь, как составить резюме, сможешь выделиться на фоне остальных кандидатов и попадёшь в компанию мечты!

Ложь в резюме – допустимо ли это? / Из рук в руки

«Маленькая ложь, Штирлиц, рождает большое недоверие», — говаривал Вальтер Шелленберг в известном фильме. Когда речь идет о таком важном деле, как поиск работы – даже незначительный обман может обернуться не только отказом от места, но и испорченной деловой репутацией. Однако и лепить всю правду-матку – тоже не лучший способ понравиться работодателю. Итак, когда же можно немного приврать в резюме, а в каких вопросах нужно быть предельно честным?    

Личный вопрос

Несмотря на все принимаемые в пользу будущих работников законы, работодатели нередко вторгаются в личное пространство кандидатов, интересуясь теми вопросами, которые их, по-хорошему, интересовать вовсе не должны. Особенно это касается таких животрепещущих тем, как возраст и семейное положение.

К примеру, какая разница, сколько лет бухгалтеру, отвечающему за расчет заработной платы? Как влияет на уровень продаж семейное положение маркетолога? И как отразится на продвижении продукта наличие у пиарщицы маленьких детей? Однако у работодателей на этот счет иное мнение: сотрудников в возрасте берут работу менее охотно, чем их более молодых коллег, семейные люди считаются более стабильными и надежными, чем свободные, а молодых мам заранее подозревают в том, что они будут постоянно сидеть на больничном.   

В свою очередь, соискатели уверены в том, что раз уж работодатель вторгается в ту сферу, в которой ему не место, то и слегка приврать в этих вопросах не грех.  На специальных форумах, где люди, ищущие работу, делятся опытом, можно найти немало примеров такой «маленькой лжи», которая сыграла в плюс соискателям. Приведем некоторые из них.   

«У меня складывается впечатление, что молодые девочки-эйчары уверены что все, кто старше 40 лет, считают баланс по старинке, на деревянных счётах. Как иначе объяснить то, что, несмотря на все компетенции, я в свои 50 лет полгода не могла найти работу? Никакой опыт, никакие навыки не играют роли. Несмотря на то, что бухгалтерия не любит слишком юных, «полтинник» для работодателей – уже перебор. Попробовала вообще не писать в резюме возраст – тут же пошли звонки. Но первым делом рекрутеры спрашивали о возрасте, и, получив честный ответ, тут же теряли интерес. Кто-то тактично сворачивал разговор, обещая перезвонить, кто-то – чуть ли не прямым текстом мне сообщал, что «бабушки» им не нужны. Совсем отчаявшись, я наврала в резюме, что мне 39 лет. И буквально на следующий день получила приглашение на интервью с работодателем. Выгляжу я моложе своих лет, опыт работы – впечатляющий, навыки – подходящие. В общем, меня взяли на работу. Обман раскрылся только при  оформлении документов. Но на тот момент все уже убедились, что я вовсе не отставшая от жизни «старушка» со счётами».

«Сорокалетний бездетный холостяк не вызывает доверия. Видимо, все ждут от нас бесконечных загулов! Поэтому, несмотря на то, что я живу один, в резюме последние лет 10 пишу: «женат, есть сын».  Пока еще никто не проверял»

«У меня двое маленьких детей. Глядя на такое резюме, работодатели подсознательно ждут бесконечных больничных, утренников и родительских собраний. Несколько раз получала из-за этого отказ – хотя и говорила, что детьми занимается моя мама. Не верят! Когда я последний раз искала работу, то не указала возраст детей в резюме, а на собеседовании сказала, что они уже учатся в средней школе и полностью самостоятельны. Уверена, что если бы я сказала правду, меня бы на работу не взяли».   

Как правило, такая ложь легко сходит соискателям с рук – особенно, если их профессиональные компетенции полностью устраивают работодателя.

Еще один блок в резюме, в котором допустимо немного приврать – это личные качества. Их можно, а иногда и нужно скорректировать в выгодную для вас сторону. Например, неряхе можно написать про аккуратность, а любителю опаздывать – сообщить о своей пунктуальности. Только не увлекайтесь: если вы в жизни – стеснительный скромник, не стоит расписывать свою коммуникабельность и ораторское искусство, ведь если вас после этого отправят выступать на конференции или семинаре, а вы от волнения потеряете дар речи – работодатель будет сильно разочарован.

И, наконец, последняя, необязательная часть резюме: хобби. Ни в коем случае не пишите о странных и экстремальных увлечениях. В первом случае вас могут не понять и счесть ненадежным, а во втором – могут отказать от места из-за боязни того, что вы получите травму и на несколько месяцев выйдите из строя. Так что увлечение оккультизмом или парашютный спорт сохраните в тайне.

Однако человек без хобби – подозрителен. Может быть, он что-то скрывает? Чтобы успокоить рекрутеров, напишите что-нибудь нейтральное: например, путешествия, велосипедные прогулки, плавание или коллекционирование чего-то благопристойного.

Сын ошибок трудных

Вопрос о компетенциях и опыте работы – совсем другое дело. Такая ложь может выйти боком и для соискателя, и для поверившего ему работодателя.

Вот, к примеру, две примечательные истории из разных стран. Первая, совершенно жуткая, случилась весной 2019 года в Краснодаре. Мошенница, устроившаяся на работу в одну из частных клиник как пластических хирург, изуродовала более десятка женщин. Когда пострадавшие женщины пожаловались в следственный комитет, и тот начал проверку, выяснилось, что у бессовестной дамочки вообще нет никакого медицинского образования. Фальшивыми оказались не только все ее дипломы, сертификаты и рекомендации, но и само имя доктора.

История из Франции – не столь трагична и похожа, скорее, на комический детектив. Некий гражданин, пройдя несколько туров собеседования, был принят на должность генерального директора международного аэропорта города Лиможа. Его послужной список был блестящим. Бывший пилот истребителя ВМС Франции, принимавший участие в боевых действиях в Ливане и Сербии. После отставки – учеба во французской Национальной академии гражданской авиации. Диплом инженера. Руководство крупной компанией, входящей в группу Vinci. Все это было липой!

Разоблачила последователя товарища Бендера некая знакомая, которая узнала его по фотографии в журнале. Выяснилось, что до руководства аэропортом мошенник успел по фальшивым документам поработать полицейским и военным. Самое удивительное – везде он работал честно, не воровал, а во время работы в аэропорту  даже запустил несколько перспективных проектов, принесших компании немалую прибыль. Его руководство жутко расстроилось, что он оказался мошенником, и даже не стало подавать на него в суд!

Конечно, эти примеры – лишь крайний случай. Обычные офисные работники вряд ли решатся на такую лихую аферу. Зато многие из нас не видят ничего зазорного в том, чтобы взять из объявления о вакансии графу «Обязанности» и поместить ее в  собственное резюме под заголовком «Профессиональные компетенции».

По словам экспертов, одна из самых часто встречающихся фальсификаций в резюме – это  ложная информация о навыках и компетенциях. Иногда соискатель искренне полагает, что в запросе работодателя нет ничего суперсложного, и он обучится этому по ходу работы. Причем если большинство соискателей лишь немного «повышает» свою квалификацию, то отдельные индивидуумы умудряются вписать в нее вообще неизвестные им компетенции. В качестве примера можно привести довольно распространенное преувеличение уровня знания иностранного языка. Большинство «поднимает» его на одну ступень: с «начальной ступени» до «элементарных знаний», или с «профессионального владения» до «знания в совершенстве». Такое небольшое преувеличение вполне допустимо и  может пойти вам в плюс. Но на что рассчитывают те, кто знает язык на уровне «фейсом об тейбл», и при этом указывают в резюме свободное владение английским?

Очень часто соискатели переписывают в свое резюме полный перечень обязанностей из должностной инструкции с прежнего места работы – притом, что на самом деле, в силу специфики работы половину этих обязанностей они сроду не выполняли. Особенно часто грешат этим руководители, которые приписывают себе все обязанности своего подразделения – притом, что в реальности они лишь контролировали их работу и составляли отчеты, а подробности рабочего процесса знают лишь теоретически.

Зачастую соискатели приписывают себе несуществующий опыт по недоразумению. Это случается из-за того, что разные работодатели предъявляют к одной и той же должности совершенно непохожие требования. Например, где-то личный помощник руководителя – это высококвалифицированный специалист, второе лицо в компании, а где-то – девочка, которая варит кофе и забирает из химчистки деловые костюмы. 

Если в своем резюме вы лишь немного лукавите – к примеру, добавляете себе несколько несуществующих навыков, близких по сути, к вашим собственным, или рассказываете о прохождении несуществующих тренингов – то такой небольшой обман может остаться незамеченным и даже пойти вам в плюс, если вы всерьез намерены хорошенько потрудиться на новом рабочем месте и восполнить недостающие навыки и опыт.

Однако большая ложь, на которую, по статистике, решается около 15% соискателей, может  нанести существенный урон деятельности компании. Особенно опасными для работодателя являются несуществующий опыт, придуманное профессиональное образование, участие в проектах, к которым соискатель на самом деле не имел никакого отношения и вымышленные ключевые навыки.

 

Все по-честному

У профессиональных рекрутеров существует  хит-парад профессий, которые особенно любят соискатели, не понимающие специфику данной работы и не владеющие соответствующими навыками. Первые два места в нем занимают секретари и офис-менеджеры. Многие по старинке полагают, что это – «девочки» для кофе и покупки канцтоваров. Про делопроизводство такие соискатели слыхом не слыхивали.

На втором месте – менеджеры по продажам и рекламе. В 90-х годах, когда эти профессии только появились, на них подвизались уволенные инженеры, учителя и подрабатывающие студенты, которые не имели никакого понятия о техниках и психологии продаж. С тех пор отношение к этим профессиям меняется очень медленно.

Замыкают тройку лидеров директора отделов и департаментов небольших компаний. Некомпетентные соискатели на эти вакансии наивно полагают, что всю работу за них будет делать подчиненные.

Есть у рекрутеров и список «честных» профессий. Как правило, это профессии, для которых требуются очевидные профессиональные навыки: врачи, пилоты, финансисты, инженеры, архитекторы, программисты и так далее. Не менее отпугивают недобросовестных соискателей профессии, связанные с материальной ответственностью – например, кладовщики, завскладом, экспедиторы, бухгалтеры.

 

Что делать, если вам отказали на собеседовании

«К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать вам предложение о работе…» — такие слова обычно не вызывают у соискателя прилива оптимизма и веры в себя. Шанс упущен — почему? И как эту ситуацию изменить?

Сделать правильные выводы из отказов работодателей и найти работу мечты помогут рекомендации Superjob.ru.

Категоричное «Вы нам не подходите!» или уклончивое «Ваше резюме осталось у нас в базе, возможно, позже у нас возникнет потребность в вашей работе» — формулировки отказа могут быть разными. Вы можете услышать это лично на собеседовании или получить электронное письмо — в любом случае отчаиваться не стоит.

Отказы работодателей — это неизбежный атрибут поиска работы: мало кому удается успешно трудоустроиться сразу же после выхода на открытый рынок труда. «Мы выбираем, нас выбирают…» — эти слова из всем известной песни подходят и для описания поиска работы. Так что относитесь к отказу на собеседовании спокойно, как к драгоценной крупице жизненного опыта. Это вовсе не повод опускать руки, напротив, каждое собеседование (даже провальное) может приблизить вас к цели — получению отличной работы. Главное — сделать правильные выводы.

Выясняем причины
Услышав из уст рекрутера (или потенциального руководителя) отказ, ведите себя сдержанно, даже если внутри вас бушует буря. Несмотря на огорчение, разочарование, досаду и прочие естественные в этой ситуации эмоции, примите отказ с достоинством и вежливо спросите у собеседника, что послужило причиной. Помните: ваш вопрос не должен звучать как требование, скорее как просьба совета. Так что лучше выбрать максимально корректную формулировку и мягкую тональность. «Могу я узнать, что именно смутило вас в моем опыте работы?» — такая фраза вполне годится для продолжения беседы.

Получив ответ, поблагодарите менеджера по персоналу за внимательное отношение и искренне пожелайте ему успехов в поиске сотрудников. Постарайтесь увидеть в рекрутере не врага, а друга, ведь ваши интересы пересекаются.

Конечно, не факт, что менеджер по подбору кадров ответит на вопрос о причинах отказа абсолютно честно. Ведь он является представителем компании, а значит, должен объяснить все так, чтобы избежать судебного иска. Едва ли вы услышите, что работодателя не устраивает ваш возраст, пол, национальность или вероисповедание, ведь закон запрещает дискриминацию при трудоустройстве по этим признакам. Между тем это весьма значимые характеристики — рекрутер обязан их учитывать, ведь новому сотруднику предстоит вливаться в коллектив.

Анализируем свое поведение
Вернувшись домой, тщательно и спокойно проанализируйте весь ход собеседования. Вспомните все вопросы и ответы, как рекрутера, так и свои. Что могло насторожить представителя компании в вашей кандидатуре?

Эксперты утверждают, что причин отказа может быть множество. В числе самых распространенных — нехватка (или, напротив, избыток) у кандидата профессионального опыта, неадекватные зарплатные ожидания, высокая вероятность того, что соискатель не впишется в коллектив, недостаток у него внутренней мотивации, слабая подготовка к собеседованию (например, если кандидат не сумел ответить, что ему известно о компании), обман в резюме и многое другое.

Попытайтесь адекватно, без излишней самокритики, но и не переоценивая себя, определить свое соответствие данной вакансии. Достаточно ли у вас опыта? Удалось ли вам показать, насколько вам интересна именно эта работа?

Не забудьте объективно проанализировать то, как вы выглядели на собеседовании и как себя вели. Это особенно важно, если вам отказали сразу, на первом же интервью. «Неправильный» внешний вид, излишняя замкнутость или, наоборот, фамильярность — все это влияет на впечатление о кандидате. Как мы уже писали, соблюдение делового стиля в одежде и норм этикета — непременные условия для успешного прохождения интервью в заинтересовавшей вас компании.

Задумайтесь: что можно изменить (в резюме, в самопрезентации, во внешнем виде, в поведении), чтобы в следующий раз привлечь рекрутера и потенциального руководителя на свою сторону? Иногда достаточно совсем незначительных изменений, чтобы на очередном собеседовании услышать: «Когда вы могли бы приступить к работе?»

Впрочем, не всегда причина отказа кроется в ваших недостатках, неправильном поведении или неформатной внешности. Бывает, обстоятельства в компании таковы, что высококвалифицированному кандидату предпочитают весьма посредственного — например, если рекрутер решит, что его мягкий характер позволит ему ужиться со слишком жестким руководителем. Стоит ли сожалеть о такой работе? Без сомнений, лучше вовремя получить отказ, чем трудоустроиться в компанию, которая вам не подходит.

Настраиваемся на успех
Итак, настройтесь на позитивный лад. Не исключено, что, когда вы найдете подходящую работу (а это обязательно случится), вы будете рады, что когда-то вам отказали в компании N. «Все, что ни делается, к лучшему» — не просто народная мудрость, но и один из законов трудоустройства.

Если нужно, внесите изменения в резюме, расставьте в нем правильные акценты, выделите свои сильные стороны и подчеркните серьезность вашего опыта.

Не стоит рассылать резюме на все вакансии подряд — лучше делать это адресно, только на позиции, которые вам действительно подходят, каждый раз редактируя CV в соответствии с требованиями и прилагая сопроводительное письмо.

Собираясь на собеседование, подготовьтесь к нему: поищите в интернете информацию о компании, продумайте ответы на сложные вопросы, в том числе личные. Будьте готовы рассказать о своих достоинствах и недостатках, объяснить перерывы в работе, сообщить об особых достижениях.

Время, свободное от посещения собеседований и поиска вакансий, по возможности посвятите повышению квалификации. И не сомневайтесь: все получится, нужно лишь настроиться на успех и подготовиться к встрече с работодателем. Удачи в поисках работы!

Хобби и интересы в резюме: указывать или нет?

07 augustus 2020

Иногда раздел «Хобби и интересы» может стать важной частью Вашего резюме. Кандидаты часто включают этот раздел в свое резюме, но при этом не все знают, что в нем писать. Основное правило: указывайте те хобби и интересы, которые имеют отношение к вакансии. Например, они могут быть связаны с социальной и общественной деятельностью или помогать Вам продемонстрировать определенные навыки и компетенции. Это поможет рекрутеру посмотреть на Вас с другой стороны и понять, какой Вы человек в реальной жизни. Именно поэтому рекомендуется указывать хобби в резюме – это отличный способ выделиться среди конкурентов. Ваши хобби позволяют работодателю узнать о Вас больше, а это увеличивает шансы успешно пройти собеседование.

Создайте свое резюме

Нужно ли указывать хобби и интересы в своем резюме?

На этот вопрос можно ответить и «да», и «нет». С одной стороны, наличие хобби в резюме может сыграть Вам на руку, а именно:

• Помочь Вам показать работодателю свою индивидуальность; в некоторых случаях это становится дополнительным преимуществом.
• Подчеркнуть ценные навыки в нужной отрасли.
• Помочь Вам выделиться из толпы, особенно в условиях жесткой конкуренции.

С другой стороны, указание хобби может иметь и отрицательный результат. Вот несколько причин, почему так происходит:

• Часто хобби не имеют отношения к должности, на которую Вы претендуете, и работодателям это может быть не интересно.
• Сомнительные или слишком необычные хобби могут испортить Вашу заявку и досрочно «вывести Вас из игры».
• Они занимают ценное место в резюме, которое можно использовать для более важной информации, такой как образование и опыт работы.

Таким образом, решение, указывать хобби в резюме или нет, нужно принимать самостоятельно, исходя из Вашего рабочего опыта, должности, на которую Вы претендуете, а также отрасли. Ниже перечислены аргументы, которые помогут Вам в этом разобраться.

Примеры ситуаций, когда хобби и интересы не имеют большого значения

В зависимости от конкретных обстоятельств, бывает, что указание хобби не дает резюме никаких плюсов. А некоторым кандидатам указывать хобби в резюме вообще не рекомендуется; среди них:

• Кандидаты с многолетним опытом работы по специальности
  Давайте рассмотрим пример: Вы имеете 5-10 лет опыта в сфере управления IT-проектами. Если Вы подаете заявку на вакансию в этой же сфере, зачем указывать свои хобби и интересы? Вам лучше сосредоточиться на описании своего профессионального опыта, успехов и достижений. Многолетний опыт – Ваш козырь, именно он выделит Вас из толпы.
• Если у Вас самые обычные хобби и интересы
  Все, что Вы пишете в своем резюме, должно повышать его ценность. Не спорим: турпоходы, просмотр фильмов и общение – это замечательно, но в резюме это никого не впечатлит. К тому же, скорее всего, такие же интересы будут у большинства кандидатов. Короче говоря, мы не слышали, чтобы работодатели специально искали людей, которые интересуются просмотром фильмов, а Вы?

Создайте свое резюме

Когда нужно указывать хобби и интересы в своем резюме

Теперь, когда Вы уже знаете, когда лучше не указывать хобби в своем резюме, давайте разберемся, когда это делать можно и даже нужно. Взгляните на примеры ниже.

• Неопытные кандидаты
  Кандидатам, у которых мало или совсем нет опыта работы в нужной сфере, бывает трудно перечислить свои способности и навыки. Например, если Вы – студент и составляете резюме для поиска стажировки, Вам придется как-то компенсировать небольшой опыт работы. В таких случаях полезно более подробно расписать свои хобби и интересы. Такие хобби, как членство в местном спортивном клубе, общественная работа и волонтерство в Красном Кресте, могут помочь Вам продемонстрировать свои лидерские качества и навыки командной работы.
• Кандидаты, которые подают заявку на руководящую должность без профессионального управленческого опыта
  Обычно для руководящих должностей нужно иметь управленческий опыт. Но руководителю ведь тоже нужно с чего-то начинать. Поэтому если у Вас нет опыта управления в профессиональной среде, Вы можете указать лидерские навыки, приобретенные в другой среде, например, в качестве капитана команды, председателя или главы организации.
• Кандидаты, чьи хобби связаны с желаемой работой
  Если у Вас есть хобби, напрямую связанные со сферой, в которой Вы хотите работать, обязательно укажите их – это будет Вашим дополнительным преимуществом. Обычно такие хобби привлекают внимание работодателей и дают Вам больше шансов получить работу. Например, укажите веб-разработку в качестве одного из своих хобби и добавьте, что у Вас есть личный веб-сайт – это отличный способ подчеркнуть Ваши навыки и увлеченность этой сферой.
• Люди, меняющие профессию
  Люди, меняющие профессию, сталкиваются со своими сложностями. В этом случае чаще всего у Вас нет непосредственного опыта работы по нужной специальности, и это существенно снижает Ваши шансы на трудоустройство. Однако, если Ваши увлечения связаны с желаемой сферой, непременно укажите их – это докажет Вашу мотивацию и наличие соответствующих навыков. Например, юрист, который хочет заняться трэвел-журналистикой, вряд ли получит приглашение на собеседование, если все в его резюме будет только о юриспруденции. Однако, если он добавит несколько слов о своей страсти к письму и путешествиям, его резюме будет лучше соответствовать вакансии, и отклики работодателей не заставят себя ждать.

Преимущества указания интересов и хобби в резюме

Работодатели нанимают людей, которые будут на них работать; они инвестируют в них свое время и средства. Поэтому в резюме и сопроводительных письмах они всегда ищут зацепки, которые позволят им узнать больше о квалификации, навыках и интересах кандидатов. Эти три пункта помогают им решить, подходит человек для работы или нет. Правильное указание хобби в резюме дает следующие преимущества:

• Предоставляет работодателям дополнительную информацию о Вас.
• Некоторые хобби помогают работодателю понять, какой Вы человек за пределами офиса.
• Это легкая, непринужденная тема для того, чтобы завязать разговор с кандидатом в начале собеседования, прежде чем «приступить к делу».
• Хобби, связанные с активной деятельностью, например, спорт, показывают, что Вы здоровы и имеете хорошую физическую форму.
• Участие в благотворительности и общественной работе говорит об отличных социальных навыках.

Хобби, указанные в Вашем резюме, могут многое о Вас рассказать. Поэтому убедитесь, что они соответствуют сфере, в которой Вы хотите работать. Если Вы предоставите документальное подтверждение достижений, связанных со своими хобби, это будет дополнительным преимуществом. Если Вам нужны примеры, ознакомьтесь с готовыми образцами резюме, которые можно скачать бесплатно.

Где расположить раздел «Интересы и хобби»?

Раздел хобби не является обязательным. Поэтому если разместить его в верхней части резюме, работодателю может показаться, что Вы не умеете расставлять приоритеты. Решение работодателя, брать Вас на работу или нет, больше зависит от Вашего образования и опыта работы, поэтому раздел хобби должен быть кратким и не занимать много места. Хотя бывает, что хобби перевешивают опыт работы. Например, если Вы недавно закончили университет и хотите устроиться тренером по футболу в школе, укажите лигу, в которой недавно принимали участие или победили – это будет Вашим большим плюсом.

Создайте свое резюме

Образец написания автобиографии — пример как её правильно писать.

Автобиография – это небольшой рассказ о себе, который позволяет узнать общую информацию о человеке. Используется во многих ситуациях: при приеме на работу, поступлении в ВУЗ и т.д. В представленной статье мы расскажем, как правильно оформлять данную информацию, чтобы составить о себе положительное впечатление.

 

○ Что такое автобиография?

Автобиография – это документ, в котором указывается подробная информация о человеке, написанная им собственноручно. Иначе говоря, это краткое жизнеописание, в котором указываются основные сведения об учебе и трудовой деятельности.

Далее документ подписывается написавшим его гражданином и хранится вместе с его личным делом.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Основные правила написания автобиографии.

Чтобы автобиография максимально помогла вам получить желаемую работу или место в учебном заведении, важно учитывать тонкости составления документа. Посмотрим, на что именно нужно обращать внимание.

✔ Содержание автобиографии.

Закон не устанавливает строгую форму составления данного документа. С одной стороны, это дает определенную свободу, позволяя писать в произвольной форме, а с другой осложняет написание автобиографии – ведь не все знают, какие факты нужно указывать и как именно это делать.

Вот минимум сведений, которые вы должны прописать в документе:

• ФИО полностью.
• Дату рождения и/или возраст.
• Место рождения и/или проживания (если не совпадают).
• Полученное образование: нужно указать, как базовое, так и специальное, в том числе курсы повышения квалификации.
• Трудовая деятельность: где, в какой период и кем трудились, причины смены работы.
• Семейное положение и краткая информация о ближайших членах семь (муже/жене, родителях, детях).
• Увлечения, достижения, награды и т.д.

Вы можете добавить какие-то пункты на свое усмотрение, но надо учитывать, что информация должна подаваться в сжатой форме. Расписанное на несколько страниц сочинение вряд ли вызовет положительные эмоции у работодателей.

✔ Порядок заполнения.

При оформлении автобиографии нужно придерживаться хронологического порядка. Также не нужно забывать, что это официальный документ, поэтому информация должна подаваться лаконичными предложениями. 

Придерживайтесь следующего порядка:

1. В верхней части документа посередине пишется название, после которого точка не ставится, а следующее предложение начинается с нового абзаца.
2. Автобиография пишется от первого лица, единственного числа. Начинается с местоимения «Я», после которого ставится запятая и прописывается ФИО полностью.
3. Указываются дата и место рождения, можно написать род деятельности родителей (родился в семье врачей, учителей и т.д.).
4. Далее сведения о полученном образовании, начиная со школы. Пишется название образовательного учреждения, напротив – годы обучения и присвоенная квалификация. Не забудьте указать все курсы, тренинги и семинары, которые вы посетили в формате название/дата.
5. Опыт трудовой деятельности (при наличии): начинается с первого места работы с указанием периода пребывания на данном месте и краткого описания своих обязанностей. Также указываются и остальные места работы, каждое начинается с новой строчки.
6. Научные работы, публикации иные достижения с указанием названия и года осуществления.
7. Дополнительные обязанности (при наличии). Например, указать, что успешно исполняли обязанности своего руководителя, пока он пребывал в отпуске (на больничном), написать, чего смогли достичь за этот период.
8. Хобби, особенно, если оно связано с профессиональной деятельностью и по нему имеются достижения.
9. Информация о личной жизни: семейное положение, наличие/число имеющихся детей, род занятий мужа/жены.

Сведения должны быть четко поделены на информационные блоки, каждый из которых начинается с красной строки. В конце делается отступ вниз, слева дата (число  год цифрами, месяц – словами), справа подпись составителя документа.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Автобиография на работу.

Общий принцип составления документа при приеме на работу стандартный. Но здесь следует сделать акцент на следующих пунктах:

• Пропишите личные качества, которые требуются для работы, на которую устраиваетесь – это не только сэкономит время при обработке документа, но и позволит максимально объективно оценить вас как кандидата.
• Уделите внимание проектам, над которыми работали – это покажет ваше умение работать в команде.
• Опишите полученное образование, но основное внимание уделите профессиональным успехам.
• Отразите свои пожелания к работе: форма осуществления трудовой деятельности (например, если любите работать самостоятельно, напишите об этом), желаемый размер заработной платы, возможность командировок и т.д.

✔ Примеры автобиографии.

Так как установленной формы составления документа нет, можно использовать прилагаемый пример в качестве образца. Все другие автобиографии можно писать подобным образом, отличие будет состоять только в том, на что делать акцент: достижения и профессиональный опыт у всех разный.

 

✔ Как составить автобиографию студенту?  

Общие правила составления документа такие же, как при приеме на работу. Но так как профессиональных достижений в данном случае не имеется, следует делать упор на багаже знаний, накопленных за время обучения (успешное прохождение практики, участие в семинарах на разных уровнях, окончание дополнительных курсов, владение иностранными языками и т.д.).

✔ Как составить лицу, которое ищет работу впервые?

Если у вас нет профессионального опыта, нужно сделать максимальный упор на своих личных качествах, которые походят для работы, на которую вы хотите устроиться. Следует учитывать, что если сможете представить все в выгодном свете, это будет характеризовать вас особым образом и отсутствие опыта не будет препятствием  для приема на работу.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Отличие автобиографии от резюме.

Оба документа помогают составить впечатление о человеке, написавшем его. Но резюме это совсем сжатая информация, можно указать минимум сведений. А автобиография дает возможность рассказать о себе более развернуто.

Кроме того, резюме обычно печатается, а второй документ пишется от руки, что тоже имеет значение, позволяя оценить такие качества, как собранность, концентрация внимания, умение выдать максимум информации за минимальный промежуток времени.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Нюансы и особенности.

Хотя кандидату предоставляется относительная свобода в вопросе составления данного документа, следует учитывать некоторые тонкости:

• Лаконичность – официальный деловой язык без употребления художественных оборотов.
• Объем ­ ­– желательно уместить весь текст на одной странице, потому что, как правило, кандидатов много, а времени на тщательную обработку информации нет. Поэтому дайте возможность потенциальному работодателю оценить ваши качества без приложения лишних усилий.
• Форма составления – вы можете заранее напечатать автобиографию и приложить ее к другим документам. Но будьте готовы, что вас, скорее всего, попросят написать его от руки. Поэтому необходима собранность и умение мгновенно концентрироваться на важном.

Таким образом, составление автобиографии не представляет больших сложностей, если грамотно подойти к оформлению документа. Если его правильно составить, вероятность успешного исхода собеседования существенно повышается.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Советы юриста:

✔  Где может требоваться предоставление автобиографии?

Обычно этот документ требуется при устройстве на работу в государственные органы (в образовательные или медицинские учреждения, например), а также при поступлении в средние и высшие учебные заведения.

✔  Можно ли отсылать автобиографию вместе с резюме?

Это не запрещено, но подобный ход может сыграть против вас. Специфика автобиографии состоит в том, что она составляется на месте, в присутствии работодателя или его представителя. При этом оценивается не только содержание документа, но и поведение кандидата в процессе его оформления.

Вернуться к содержанию ↑

 

Блог Юридической Помощи. В этом видео Вы узнаете, как правильно составить автобиографию.

Вернуться к содержанию ↑

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ 

Стоит ли отправить резюме, если вы не полностью соответствуете ее требованиям?

Вы увидели объявление о вакансии, которое вас чрезвычайно заинтересовало. Это шанс построить успешную карьеру в компании с хорошей репутацией, к тому же, подобных предложений на рынке немного… Однако, среди требований к кандидатуре соискателя обнаруживаете пункт, которым ваше резюме блеснуть, увы, пока не может. Как быть? Опустить руки и отступить или все же рискнуть и отправить отклик на вакансию, сообщив потенциальному работодателю о своем желании работать в штате его сотрудников?

Что говорят цифры?

 

По статистике только 9% рекрутеров готовы ответить жестким отказом претенденту, если его кандидатура не полностью соответствует требованиям вакансии. Свое негативное отношение они мотивируют тем, что в этой ситуации соискатель либо переоценивает свои силы, либо вообще безответственно подходит к вопросу поиска работы и не вчитывается в текст объявления.

 

Около 80% кадровиков в момент принятия решения действуют по обстоятельствам и время от времени все же приглашают на собеседование кандидата, чьи данные не совсем подходят под описание вакансии. Бывает, что компания уже достаточно длительное время пытается найти подходящую кандидатуру, но слишком высокие требования не позволяют достичь желаемого результата. В таком случае интервью на аудиенции способно проверить информацию, указанную в резюме и, возможно, подобрать хорошего работника, профессиональные данные которого все же подходят для замещения этой вакансии или практически идеальны для другой должности.

 

В тоже время 10% работников кадровой службы зачастую готовы встретиться с претендентом на вакансию, даже если его опыт работы или уровень квалификации по каким-либо параметрам не полностью соответствует заявленным требованиям. Опытные рекрутеры полагают, что сжатое резюме не всегда в полном объеме раскрывает способности и профессиональные навыки соискателя и только личная встреча способна расставить все точки над і в процессе поиска нужного работника.

 

Вывод напрашивается один: каждая ситуация индивидуальна. Мы подготовили несколько рекомендаций, которые помогут вам принять правильное решение именно в вашем случае.

 

Отправлять нельзя не отправлять. Где поставить запятую?

 

Первым делом постарайтесь выяснить, насколько важен тот пункт в описании вакансии, которому вы не соответствуете или подходите лишь частично. Опытные рекрутеры говорят, что в их практике не редки случаи, когда работодатели сознательно завышали требования. Это объясняется стремлением компаний отсеять заведомо непригодных соискателей и оставить для выбора только реально подходящие кандидатуры.

 

1.Ваш опыт работы меньше, чем хочет видеть работодатель? Это может быть критично только в тех случаях, если компания четко акцентирует на этом внимание или вы заинтересовались должностью с узкой специализацией. В остальных же ситуациях…

 

Мы все понимаем, что практический опыт работы очень важен, но если его все же недостаточно, а работа в компании так привлекательна и вы чувствуете, что сможете справиться с поставленными задачами, то при составлении отклика на вакансию акцентируйте внимание рекрутера на ваших прежних достижениях. Подчеркните старание, приложенное для качественного выполнения своих служебных обязанностей на предыдущем месте работы. Отдельно расскажите о вашем вкладе, внесенном в реализацию успешных проектов компании, и о роли в них приобретенного практического опыта.

 

2.Ваша специализация в дипломе не полностью соответствует заявленной в описании вакансии? По мнению рекрутеров, в большинстве случаев опыт работы имеет гораздо больший вес, чем корочка о высшем образовании, которая далеко не всегда может подтвердить высокую квалификацию специалиста. Поэтому смело отправляйте резюме, только при его подготовке сделайте акцент на вашем стаже работы и приобретенных практических навыках.

 

3. Описание вакансии предполагает наличие сертификатов о бизнес образовании, подтверждающих высокий уровень ваших знаний? В этой ситуации свою квалификацию можно продемонстрировать, предоставив рекрутеру пример построенной вами и успешно функционирующей на практике финансовой модели. В отклике на вакансию вы можете рассказать о завершенных проектах в сфере корпоративных финансов, дать им квалифицированную оценку. Предварительно было бы не лишним заручиться поддержкой нескольких коллег по совместным проектам, которые смогут предоставить вам положительные рекомендации.

 

Все в ваших руках. Успех трудоустройства во многом зависит от того насколько ответственно вы отнесетесь к подготовке отклика на вакансию. Немаловажно ваше умение во время интервью убедить рекрутера в том, что именно вы подходите для замещения вакантной должности, поскольку ваше несоответствие описанию вакансии ничтожно мало в сравнении с вашими сильными сторонами.

 

Акцентируйте внимание кадровика на своих способностях, покажите ему, что готовы предложить новые методы и оригинальные подходы к решению поставленных задач. Продемонстрируйте свою искреннюю заинтересованность сотрудничеством именно в этой компании, подчеркните вашу готовность получать дополнительные знания, приобретать практический опыт от участия в новых проектах и работать как единое целое с командой опытных специалистов. И тогда ваша настойчивость принесет свои плоды.

Как написать хорошее резюме?

Резюме — это повод для личного знакомства и не более того. Основная задача хорошего резюме — выделить соискателя среди конкурентов и получить приглашение на собеседование.

По опыту работы я выработал несколько требований к хорошему резюме:

1. Максимальный объем — одна страница. Информацию, изложенную на одной странице, проще воспринимать. Неважно, сколько у вас регалий и какой опыт — выделите основное, будут вопросы — задам при личной встрече.

2. Фотография + выделенные контактные данные. Хочется видеть потенциального сотрудника и не тратить время на поиск его контактов.

3. Персонификация. Я знаю, что одно и то же резюме рассылается в кучу компаний. Поставив в титуле название моей фирмы и мое имя, соискатель уже выделяется. Ему не жалко потратить две минуты, чтобы увеличишь шансы получить работу.

4. Конкурентные преимущества. Если кандидат не в состоянии кратко сформулировать, зачем он мне нужен, то он мне не нужен априори.

5. Пожелания к работе. Выбираю не только я, но и меня как работодателя. Если я не готов предложить минимальные требования кандидата, то зачем тратить свое и его время.

6. Объединить образование и опыт работы. Разрозненные блоки об образовании и опыте работы затрудняют понимание того, в какое время и чем именно занимался соискатель. По большей части, образование — это формальность, которая ничего не говорит о квалификации соискателя. А вот в опыте работы для меня важны обязанности кандидата, его достижения, средний уровень зарплаты и причина увольнения.

7. Визуализация. Графические образы воспринимаются куда проще и интереснее, чем сухой текст.

8. Интересы и увлечения. Сотрудник должен быть не только профессионалом, но и вписаться в команду. Исходя из интересов, уже можно составить представление о человеке.

9. Рекомендатели. Идеальный вариант, когда бывшие работодатели готовы вас рекомендовать.

10. Отсутствие грамматических ошибок. Резюме, как и визитная карточка,— это лицо человека. Если соискатель допускает ошибки в резюме, то представляю, что он может «наворотить» в работе.

В начале прошлого года я составил резюме для своей знакомой. В течение недели Маша нашла новую высокооплачиваемую работу в крупной компании.

бросает резюме лично против Отправка | Работа

На решение менеджера по найму пригласить вас на собеседование могут повлиять многие факторы, в том числе то, как вы подаете свое резюме. Большинство работодателей предпочитают отправлять по электронной почте, но некоторые также принимают резюме, доставленные вручную. Мнения по поводу того, что лучше, расходятся, но у каждого метода есть свои преимущества и недостатки. Тщательно взвесьте каждый, чтобы не рисковать своими шансами перед работодателем. В случае сомнений лучше всего следовать инструкциям, приведенным в объявлении о вакансии.

Выделитесь из толпы

Объявления о вакансиях ежедневно генерируют сотни откликов по электронной почте. Сопроводительным письмом можно произвести впечатление на работодателя, но шансы на это невелики, когда существует большая конкуренция и более квалифицированные кандидаты. Однако, когда вы отправите свое резюме в компанию лично, вы сможете представиться менеджеру по найму. Это запоминается и отличает вас от других кандидатов.

Возможность импровизированного собеседования

Многие работодатели ищут кандидатов, которые проявляют инициативу и выходят за рамки ожиданий. Эти качества очевидны у кандидатов, которые предпочитают подавать резюме лично, а не отправлять резюме по электронной почте.Ваш визит может быть достаточно впечатляющим, чтобы привести к импровизированному собеседованию и последующему включению в короткий список ключевых кандидатов.

Создание вашего дела

Некоторые кандидаты могут обладать навыками, необходимыми для выполнения работы, но не иметь некоторого необходимого опыта. Работодатели обычно игнорируют резюме и сопроводительные письма от этих кандидатов в пользу тех, которые соответствуют всем требованиям. Однако у вас может быть возможность убедить менеджера по найму в своих способностях и получить приглашение на собеседование, если вы отправите свое резюме лично.

Удобство электронной почты

Многие работодатели автоматически сохраняют отправленные по электронной почте резюме в базе данных. Эта система упрощает процесс отсеивания значительного количества представленных бумажных документов, поиска лучших кандидатов и передачи информации интервьюерам. Отправленные по электронной почте резюме можно хранить и искать новые вакансии бесконечно. Отправка резюме на бумажном носителе создает работу для персонала, поскольку его необходимо вводить в базу данных вручную. Такие материалы могут быть отклонены, что исключает вас из рассмотрения, если вы решите оставить свое резюме лично.

Неудачные незапланированные визиты

Желательно отправить свое резюме лично непосредственно менеджеру по найму, но шансы на такой сценарий невелики. Когда вы совершаете незапланированный визит, вы, скорее всего, встретите администратора, который направит вас на электронный канал подачи заявок. Вы также можете обнаружить, что менеджер по найму занят, недоступен или не хочет вас видеть. В некоторых случаях доступ в здание ограничен.

Предпочтение работодателей в объявлениях о вакансиях

Работодатели ожидают, что кандидаты будут следовать инструкциям, приведенным в объявлении о вакансии.Большинство компаний предпочитают получать материалы по электронной почте и предостерегают от телефонных звонков и нежелательных посещений. Кандидаты, которые игнорируют инструкции и прерывают работу сотрудников, вряд ли будут рассматриваться для собеседования.

Ссылки

Писатель Bio

Тина Амо пишет материалы, связанные с бизнесом, с 2006 года. Ее статьи появляются на различных известных веб-сайтах. Амо имеет степень бакалавра наук в области делового администрирования со специализацией в информационных системах.

Как написать резюме (и произвести впечатление на рекрутеров)

Спросите соискателя работы, что является наиболее сложным и трудным аспектом поиска работы, и вы, вероятно, услышите разные ответы, от написания сопроводительного письма до появления на собеседовании и встреч с сотрудниками отдела кадров компании или с высшим руководством.

Некоторые могут даже сказать, что ожидание — самая сложная часть, когда они не знают, будет ли в следующий раз звонить телефон, будет ли это уведомление о том, что они получили работу, или просто телемаркетинг, пытающийся заставить их потратить свои деньги.

Но вы можете встретить нескольких соискателей, которые с готовностью ответят, что самое сложное для них — составление резюме.

В конце концов, это их оружие, их главный инструмент, позволяющий им попасть в дверь и считаться имеющим боевой шанс до конца процесса вербовки.

© Shutterstock.com | Andrey_Popov

Но сначала, что вы знаете о резюме?

ЧТО ТАКОЕ РЕЗЮМЕ?

Резюме — это документ, который подготавливают соискатели, содержащий информацию об их навыках, образовании и опыте работы, и отправляемый работодателям или менеджерам по подбору персонала.

Произошло от французского термина резюме , что переводится как «резюме» или «резюмированный». Это объясняет, почему резюме часто описываются как короткие и обычно в форме маркированного списка: потому что они являются резюме.

ПОЧЕМУ ВАЖНО РЕЗЮМЕ?

Вы можете думать о своем резюме как о письменной рекламе самого себя. В нем есть то, что, как вы надеетесь, привлечет внимание работодателей, подобно тому, как реклама продукта предназначена для привлечения внимания потребителей.С помощью резюме вы пытаетесь убедить работодателя «купить» вас или, точнее, ваши услуги как сотрудника.

Резюме — это, по сути, краткое изложение ваших навыков, способностей, достижений и опыта работы с целью получения работы.

• Ваше резюме — это мост, который свяжет вас с вашим потенциальным работодателем. Прежде чем рекрутер или работодатель встретится с вами лично, они впервые встретятся с вами через ваше резюме.Когда работодатели садятся просматривать поданные заявки, первое, что они просматривают, — это резюме. Следовательно, вы должны позаботиться о том, чтобы ваше резюме произвело хорошее первое впечатление.
• Ваше резюме представляет вас. Ваше резюме не только дает потенциальному работодателю представление о вашем прошлом, образовании, опыте и навыках, но также служит общим представлением вашей личности. Посмотрите на это с точки зрения работодателя. Если у вас в руках резюме, которое выглядит как бессистемное, совершенно неструктурированное и с большим количеством орфографических и грамматических ошибок, вы сразу же сделаете вывод, что этот человек также имеет тот же тип личности.Между тем, хорошо составленное, хорошо структурированное и профессионально выглядящее резюме также создает впечатление, что человек, который его написал, также является профессионалом и может стать хорошим сотрудником.
• Ваше резюме будет полезным инструментом при подготовке к следующим этапам процесса найма. Рекрутеры разработают множество вопросов для собеседования на основе того, что написано в вашем резюме, поэтому, если вы внимательно относитесь к тому, что включаете в этот документ, и знакомы с ним, вам будет легче ответить на их вопросы во время собеседования.

ВИДЫ РЕЗЮМЕ

Прежде чем мы сможем приступить к написанию резюме, есть ряд вещей, которые мы должны знать о резюме. Для начала, какое резюме вам следует написать?

1. Хронологическое резюме

Основное внимание в этом типе резюме уделяется истории работы или опыту работы соискателя, так что это основная часть резюме. Он включает в себя весь опыт работы кандидата с указанием всех должностей, которые он занимал в различных компаниях, в которых он ранее работал, а также с указанием обязанностей и достижений, соответствующих каждой должности.

В обратном порядке в хронологическом порядке отображается самая свежая информация, а самая старая — внизу списка.

2. Функциональное резюме

В то время как хронологический тип ориентирован на опыт, функциональное резюме больше на навыки. Здесь упор делается на навыки, которыми обладает кандидат, в том числе передаваемые навыки, которые он приобрел из своего предыдущего опыта работы.

Это предпочтительная форма для людей с пробелами в истории занятости, чтобы они могли привлечь больше внимания к своим навыкам и способностям, а не к продолжительности их работы и месту, где они работали.

3. Гибридное резюме

Объединение ключевых моментов двух типов резюме приведет к гибридному резюме. Он уделяет большое внимание навыкам соискателей, но представлен вместе с соответствующей информацией о его опыте работы, такой как названия должностей, должности, продолжительность работы и т. Д.

КАК НАПИСАТЬ РЕЗЮМЕ

Теперь вы готовы написать свое резюме. Или ты правда?

Есть один шаг, который вы должны сделать, прежде чем вы сможете полностью запустить колесо и начать писать свое резюме.Это подготовительный этап.

I. Подготовка к написанию резюме

Проведите самооценку.

Вам нужно определить, что добавить в свое резюме, когда вы приступите к его написанию. Поэтому вам следует провести самооценку. Начните с записи ваших достижений и успехов на данный момент. Не ограничивайте себя успехами и достижениями, связанными с работой, потому что вы также можете включить достижения в личной жизни.По сути, любой опыт, в ходе которого вы смогли чему-то научиться или который помог вам развиваться, стоит записать в свой список самооценки.

Когда вы закончите, у вас, вероятно, останется очень длинный список. Теперь вам нужно сузить круг вопросов. Определите те успехи и достижения, которые, как вы знаете, могут повлиять на восприятие вас работодателем. Расставьте приоритеты в отношении тех, которые, по вашему мнению, соответствуют тому, что работодатель ищет в потенциальном держателе открытой позиции.

В конце этого упражнения у вас может остаться часть исходного списка.Все в порядке. Ваша цель не должна заключаться в том, чтобы составить очень длинный список, а в том, чтобы иметь прочный и компактный список, который окажет влияние на работодателя.

Провести инвентаризацию навыков.

Здесь вы должны определить навыки, которые вы можете предложить работодателю. Это не принесет вам никакой пользы, если вы будете двигаться вперед и составить резюме, не зная, что именно вы приносите на должность и в компанию.

Перечислите все передаваемые навыки, которые у вас есть.Начните с ваших ключевых навыков (т.е. тайм-менеджмент, надзор, решение проблем, управление людьми, наставничество и коучинг, публичные выступления, планирование и составление бюджета) до ручных или практических навыков (например, сборка, ремонт и устранение неисправностей, эксплуатация машины, обслуживание оборудования ). Другие передаваемые навыки, которые вы можете включить, — это лидерские навыки, навыки работы с людьми, навыки работы с данными или информацией, творческие или художественные навыки, а также вербальные или коммуникативные навыки.

Затем вам нужно изучить все скрытые таланты, которые у вас могут быть.Просматривая свой предыдущий опыт работы и анализируя его, вы можете осознать навыки, о которых вы даже не подозревали и даже не подумали бы включить в свое резюме, но они определенно будут положительным дополнением.

Другой набор навыков, на которых вы должны сосредоточиться, — это ваши профессиональные навыки или навыки, которые у вас есть, которые применимы именно к той работе, на которую вы претендуете. Например, водитель или шофер должны обладать не только умением управлять автомобилем, но и навыками поиска и устранения неисправностей.Определив эти связанные с работой навыки, вам будет легче выбрать, какие навыки будут представлены и выделены в вашем резюме.

II. Написание резюме

Теперь вы действительно готовы написать свое резюме. Ниже приведены важные детали, которые ДОЛЖНЫ отображаться в вашем резюме.

Включите их в свое резюме

1. Персональные данные заявителя

• Ваше имя: В резюме вы представляете себя работодателю, и каковы основы представления? Да, вы должны назвать им свое имя.Ваше имя должно четко фигурировать в вашем резюме и выделяться в документе, чтобы это первое, что бросалось в глаза любому, кто его читает.
• Ваш адрес и контактные телефоны: Дайте им возможность связаться или поддерживать связь с вами. Включите свой полный адрес, контактные телефоны и адрес электронной почты. Убедитесь, что вы их правильно написали. Вы не поверите, сколько заявлений было отклонено работодателями, потому что указанные адреса и контактные номера являются неточными или неполными.При включении вашего адреса электронной почты было бы неплохо иметь профессиональный служебный адрес. Самый безопасный — это адрес, состоящий из вашего имени. При необходимости вы можете сохранить свою личную учетную запись электронной почты ([email protected]), но иметь отдельную ([email protected]) исключительно для профессионального или коммерческого использования. Менеджеры по найму также теперь известны тем, что рыщут в социальных сетях, поэтому рассмотрите возможность добавления ссылок на свой профиль, особенно если у вас есть значительное профессиональное присутствие в социальных сетях, в свое резюме.Но делайте это только в том случае, если в ваших учетных записях в социальных сетях есть профессиональные сообщения, а не сообщения о том, что вы ели на ужин или делали на праздниках.
• Ваш возраст и рост: Обычно их следует удалить из резюме. Однако включайте их только в том случае, если они имеют отношение к работе. Ваша основа — это объявление о вакансии и описание, если в нем указан возрастной диапазон, к которому должны принадлежать соискатели, или если соискатели должны быть по крайней мере определенного роста.

2.Уровень образования заявителя

Одна из первых вещей, на которую работодатели смотрят в резюме, чтобы оценить, соответствует ли кандидат требованиям, — это его образование. Перечислите историю своего образования в обратном хронологическом порядке. Убедитесь, что указаны следующие данные:

• Название школ и города, поселка или штата, в котором они расположены
• Указанные даты посещения школ посещаемых
• Количество лет, проведенных или оконченных в школах
• Степени, полученные при окончании обучения
• Получено сертификатов, лицензий и признаний, даже для небольших курсов, семинаров и тренингов, участвовавших в

3.Опыт соискателя

Это та часть, где вы сообщаете работодателю подробности вашей истории работы, связанной или не связанной с отраслью или работой, к которой вы в настоящее время стремитесь.

Это также лучше всего представить в обратном хронологическом порядке со следующими указаниями:

• Должность или должность
• Характер должности (контрактная, волонтерская, оплачиваемая или неоплачиваемая)
• Место работы, или где вы работали
• Включая даты и продолжительность отработанных на каждой должности или должности
• Основные обязанности и ответственность, выполняемые на каждой занимаемой должности

Если у вас также есть побочные проекты или дополнительные предприятия, вы можете включить их в свое резюме.Да, даже если они лишь косвенно связаны с вакансией, на которую вы претендуете. Цель этого — дать менеджеру по найму представление о вашей трудовой этике и о том, как вы используете свое время, чтобы продолжать свой рост и развитие, даже в перерывах между оплачиваемой работой на полную ставку.

Как насчет любых низкоуровневых должностей, которые вы, возможно, занимали в прошлом? Например, что, если раньше вы шесть месяцев проработали бариста в Starbucks, а теперь подаете заявку на маркетинговую позицию в крупной компании? Должность бариста кажется слишком тривиальной, чтобы повлиять на ваше резюме.Что ж, по словам автора Коди Титса, добавление этого лакомого кусочка все же может помочь вашему резюме, поскольку оно показывает, насколько вы рабочий, а также дает представление о том, как вы приобрели навыки, которыми обладаете сегодня.

4. Навыки заявителя

Вот где вам пригодятся результаты инвентаризации ваших навыков. Включите приоритетные навыки, которые вы смогли определить ранее, в порядке их актуальности. Выделите те способности и навыки, которые конкретно относятся к должности, на которую вы претендуете.

Будьте конкретны, подчеркивая свои навыки. Сказать, что у вас «отличные коммуникативные навыки», очень широко. Какие коммуникативные навыки вы имеете в виду? Ваши словесные навыки? Ваши навыки письма?

Дополнительная информация, которая может быть включена в резюме

Другая важная информация, которую вы можете включить в свое резюме, включает следующее:

• Цели вашей работы, обычно указываемые в одном заявлении. Убедитесь, что цель вашей работы или резюме соответствует той вакансии, на которую вы претендуете.
• Любые соответствующие достижения или награды, полученные за вашу работу в области или отрасли. Выделите те достижения или награды, которые имеют отношение к вакансии, на которую претендуют. Это позволит менеджерам по найму взглянуть на ваш дух соревнования.
• Соответствующие интересы, хобби или занятия, которые положительно повлияют на вашу работу.
• Другие навыки, которые могут не иметь прямого отношения к работе, но обеспечивают хороший потенциал для роста, например, владение иностранным языком
• Рекомендации по трудоустройству или люди, которые могут сказать что-то хорошее о вашем личном характере и трудовой этике.Ссылки можно разделить на две категории:
  • Ссылка на персонажа: Он поручится за ваш личный характер и может кое-что сказать о том, кто вы и как живете вне работы. Он может быть любым вашим знакомым, но убедитесь, что он не является членом вашей семьи или вашего круга друзей. В противном случае вы (и они) потеряете доверие.
  • Профессиональный справочник: Обычно это тот, с кем вы работали в прошлом, и который может рассказать работодателю, как вы находитесь на рабочем месте.Он может рассказать о вашей трудовой этике и отношении к работе. Чтобы иметь сильную профессиональную рекомендацию, было бы неплохо, если бы он был бывшим начальником или руководителем.

Однако некоторые эксперты не рекомендуют включать ссылки в резюме. Вместо этого они предлагают представить их в отдельном документе, который будет сопровождать ваше резюме. Вам решать, что вам больше подходит.

Исключить из резюме

Просто есть некоторые вещи, которым нет места в резюме, и поэтому их не следует включать.Их:

• Статистика естественного движения населения , такая как ваш рост, вес и номер социального страхования (если, конечно, нет требований к росту для работы).
• Личные данные , такие как семейное положение, религиозная принадлежность и сексуальная ориентация. Опять же, работодатели могут не заботиться о том, состоите ли вы в браке или нет. Их следует включать только в том случае, если они указаны в объявлении о вакансии.
• Интересы и хобби, не имеющие отношения к работе. Никого не волнует, любите вы смотреть телевизор или нет. Если, конечно, вы не претендуете на должность в кинокомпании, это может иметь некоторое значение.
• Задания или обязанности, которые у вас были в прошлом, которые не принесли никаких результатов или не научили вас каким-либо навыкам или знаниям. Ваш опыт не будет иметь значения для менеджеров по найму, если у вас нет результатов, которые можно им показать.
• Ваши оценки, когда вы ходили в школу. Очень немногие компании заботятся о вашем среднем балле.Самого факта, что вы закончили, уже достаточно. Но если с тех пор, как вы в последний раз ходили в школу, прошло более 10 лет, ваши оценки больше не актуальны. Однако, если у вас исключительно высокий G.P.A., имеет смысл включить его.
• История ваших зарплат. Обратите внимание, что опыт работы на самом деле не спрашивает, сколько вам платили на каждой другой работе, которую вы выполняли. Не записывайте это, если менеджер по найму или работодатель прямо не попросит об этом.
• Причина, по которой вы ушли со старой работы. Их, вероятно, спросят во время собеседования, поэтому нет причин, по которым вы должны включать их в свое резюме. Если вы это сделаете, вы можете в конечном итоге выглядеть так, как будто извиняетесь за себя.
• Ваше фото. В наши дни добавить свое фото в резюме может быть довольно безвкусно. Это также отвлекает. Уберите это из своего резюме.

III. Стилизация и форматирование

Товарная позиция

Не существует конкретной формы или правил того, как вы должны писать заголовок вашего резюме или что должно быть написано в нем.Однако вам следует позаботиться о том, чтобы он выглядел профессионально. Краткий и прямой, он должен содержать самую важную информацию.

Размер и стиль шрифта

Используйте стандартные шрифты без засечек. Шрифты с засечками, такие как Times New Roman и Times, уже считаются устаревшими и даже выглядят непрофессионально. Держите Comic Sans подальше от вашего резюме и этих скриптовых шрифтов? Им нет места в вашем резюме — в любом резюме, если на то пошло — поэтому даже не думайте их использовать.

Arial — один из стандартных шрифтов, часто с 11 и 12 pt. Если немного ниже, менеджер по персоналу будет щурить глаза, пытаясь понять, что вы написали, и отбрасывает это в сторону, когда он слишком расстроен. Если больше, то вы будете выглядеть как ребенок, играющий со своим текстовым редактором.

Да, и не используйте в своем резюме пять разных стилей шрифта. Это сделало бы его слишком загруженным, с большим количеством беспорядка. Придерживайтесь одного или, максимум, двух.

Презентация

Никогда не забывайте, что это официальный документ, даже если он действительно говорит о вас.Поэтому убедитесь, что он выглядит профессионально. Забудьте о цветах и ​​яркой графике, которые вы используете в других творческих документах. Их не должно быть рядом с резюме. Держите его в чистоте, сохраняйте свежесть, держите его профессионально.

При оформлении стиля и форматирования вашего резюме очень важна последовательность. Если ваш стиль и форматирование разнятся, это не произведет на вас хорошего впечатления.

IV. Завершение резюме

Просмотрите свое резюме. Если нужно, повторите это несколько раз.Попросите кого-нибудь еще просмотреть его на предмет ошибок и опечаток. Вы также должны спросить их, выглядит ли ваше резюме визуально привлекательным или в нем слишком много всего.

Если вы можете, и у вас есть на это деньги, нет ничего плохого в том, чтобы это занялся профессионалом. Он может найти некоторые вещи, которые вы упустили, и даже может посоветовать, как вы можете это улучшить.

СОВЕТЫ И ЗАМЕЧАНИЯ ПО НАПИСАНИЮ РЕЗЮМЕ

Постарайтесь не ошибиться в названии компании.

Это серьезный нарушитель сделки. Если вы ошиблись в названии, менеджер по найму даже не потрудится просмотреть остальную часть вашего резюме. Вы даже не можете найти время, чтобы проверить, в какую компанию вы подаете заявку, и никто не захочет, чтобы с ними работали такие сотрудники.

Держите его подходящей длины.

Нет никаких конкретных ограничений на то, насколько длинным или коротким должно быть резюме, хотя типичное резюме может быть от одной до трех страниц.Однако эксперты рекомендуют сохранять его кратким, чтобы он занимал не более двух страниц. Если можете, постарайтесь сохранить его на одной странице.

Подберите свое резюме для любой области применения.

Избегайте подхода «один размер подходит всем», потому что это может вызвать у вас проблемы в долгосрочной перспективе. Вы можете подавать документы одновременно в трех компаниях. Вы просто отправляете одно и то же резюме всем троим? Вы можете, но тогда отсутствие настроек может подвергнуть ваше резюме риску быть проигнорированным или полностью пропущенным.

Не относитесь к категории универсальных. Проследите, чтобы информация, включенная в резюме, была связана с конкретной вакансией, на которую вы претендуете.

Разбивайте длинные блоки информации на более мелкие.

Есть причина, по которой резюме предпочтительнее представлять в виде маркированного списка, особенно в виде списка или деталей. Это потому, что так их легче читать. Если есть огромные блоки или абзацы текста, даже просто смотреть на них утомительно.

Работодатели обнаружат, что копаются в стопках резюме, и если они видят большой блок текста, они могут не читать его и просто проигнорировать его (и заявителя). Решение состоит в том, чтобы разбить эти большие блоки текста на более мелкие, удобные для чтения и более удобные для пользователя. По возможности старайтесь назначать отдельные заголовки для каждого отдельного раздела, чтобы облегчить и ускорить чтение.

Вычитайте и еще раз вычитайте.

Выполнения базовой проверки орфографии будет недостаточно, потому что даже эти приложения не являются надежными.Если вы не доверяете своим навыкам корректуры и объективности, попросите кого-нибудь проверить это. Если вы можете себе это позволить, обратитесь к профессиональному составителю резюме. Даже малейшая орфографическая или грамматическая ошибка может стоить вам места на собеседовании.

Сообщите компании, что вы можете для них сделать.

У вас уже есть четкое представление о том, что вы получите, если будете приняты на работу в компанию. Вы знаете, что они сделают для вас, но что вы можете для них сделать? Это то, что интересует работодателя, поэтому говорите об этом, а не сосредотачивайтесь исключительно на себе.

Предоставляйте только факты, а не вымысел.

Работодателям нужны честные сотрудники, и если вас поймают на лжи на основании того, что вы включили в свое резюме, это нарушит условия сделки. Вы даже можете оказаться в черном списке всей отрасли, а не только компании, в которую вы подаете заявку. Будь честным; не лгите по вашему заявлению и вашему резюме.

По возможности используйте глаголы действия.

Например, вместо того, чтобы писать, что вы «Ответственный за проведение инвентаризационных подсчетов», было бы более решительно, если бы вы написали это как «Проведенные периодические инвентаризационные подсчеты».Работодатели не хотят читать о том, что вы должны делать или какие задачи должны были выполнять. Они хотят знать, что вы, , на самом деле выполнили , и задачи, которые вы, , на самом деле выполнили, .

Используйте позитивный тон в своем резюме.

Не используйте это как средство для отрицательных объяснений, например, объяснения того, почему вы продержались так долго на этой работе или почему вам пришлось уволиться с этой работы. Резюме должно продвигать вас, а не сбивать с толку, поэтому сохраняйте позитив.

Resume vs. Curriculum Vitae: различия, определения и советы

Читая объявления о вакансиях, вы могли заметить, что некоторые работодатели просят резюме, другие просят резюме, обычно называемое «CV», а некоторые могут попросить «резюме / cv.» Хотя и резюме, и резюме используются в заявках на работу (и некоторые работодатели могут использовать эти термины как синонимы), эти два документа имеют несколько явных различий.

В этой статье мы обсуждаем различия между резюме и резюме, что включать в каждое из них и когда использовать одно по сравнению с другим.Это поможет вам убедиться, что вы подготовили правильный документ для вашего заявления о приеме на работу.

Различия между резюме и CV

Различия между резюме и CV включают длину, содержание и цель документа. Вы также должны учитывать, в каком регионе мира вы подаете заявку, и свой карьерный путь, когда решаете, какой из них более уместен.

В частности, в США резюме должно представлять собой краткую и тщательно подобранную коллекцию вашего профессионального опыта, навыков и квалификаций, которые имеют прямое отношение к работе, на которую вы претендуете.Напротив, резюме представляет собой подробную историю ваших профессиональных и академических достижений и достижений. Вот некоторые из их основных отличий:

Длина

Поскольку резюме включает в себя ваши навыки и квалификацию только для конкретной должности, оно обычно должно занимать одну или две страницы. Резюме не имеет ограничения по длине и намного длиннее, чем большинство резюме, потому что оно включает больше информации и более подробные описания курсовых работ, исследований, публикаций или презентаций.

Опыт / тип карьеры

Резюме в основном используются для подачи заявок на академические должности или программы, гранты, стипендии, исследовательские или преподавательские должности. У вас может быть резюме, если вы в настоящее время подаете заявление или закончили магистерскую или докторскую программу, или если вы работаете профессором или исследователем в академическом учреждении. Резюме используются при приеме на работу в частном или государственном секторах, которые часто называют «отраслевыми должностями», в отличие от академических кругов.

Географическое положение

В других регионах мира, таких как Великобритания, Новая Зеландия и некоторые части Европы, работодатели используют термин CV для описания как резюме, так и документов в стиле резюме, и не используют термин «резюме. » совсем. В Южной Африке, Австралии и Индии термины CV и резюме часто используются как синонимы. Но в США резюме и резюме — это два совершенно разных типа документов, используемых для разных целей.

Связано: 6 универсальных правил написания резюме

Что такое резюме?

CV (сокращение от латинского слова curriculum vitae или «жизненный путь») — это подробный и исчерпывающий документ, в котором описывается курс ваших академических и профессиональных достижений.Обычно он оформляется в хронологическом порядке и начинается с вашего образовательного опыта. Хотя в резюме нет требований к длине, в большинстве случаев это от трех до десяти страниц, хотя некоторые могут быть даже длиннее. Как правило, чем больше у вас опыта, тем длиннее будет ваше резюме.

Связано: 10 способов улучшить свое резюме

Описание изображения

Формат резюме
1. Имя и контактная информация
2. Резюме
3. Профессиональная история
4. Образование
5.Навыки
6. Награды
7. Публикации

Что включать в резюме

Как правило, вы указываете свою карьеру, а также свое образование, награды, особые награды, гранты или стипендии, исследования или академические проекты. и публикации о вашем резюме. Вы также можете включить профессиональные ссылки, курсовую работу, полевые исследования, описания диссертаций и личный профиль, в котором перечислены ваши соответствующие навыки и качества.

Связано: Curriculum Vitae (CV) Форматирование: Примеры и советы

Что такое резюме?

Резюме — это документ, который резюмирует вашу карьеру, навыки и образование.Термин происходит от французского слова résumé, которое переводится как «абстрактный» или «резюме».

Описание изображения

Формат резюме
1. Имя и контактная информация
2. Резюме или цель
3. Профессиональная история
a. Название компании
б. Сроки владения
c. Описание роли и достижений
4. Образование
5. Навыки
6. Необязательно (награды и достижения, хобби и интересы)

Что включать в резюме

Резюме обычно включает профессиональное или «краткое» заявление, специальный раздел навыков и сжатое описание ваших недавних и важных профессиональных достижений, перечисленных в обратном хронологическом порядке, начиная с вашей последней работы.

Вы также можете поделиться своим опытом образования, соответствующими профессиональными ассоциациями, в которых вы состоите, или волонтерской работой. Если у вас мало или совсем нет профессионального опыта работы, вы можете вместо этого указать соответствующие стажировки, стажировки, волонтерскую работу или личные проекты.

Связано: Как написать резюме Работодатели заметят

Когда использовать резюме по сравнению с CV

Если вы не уверены, требует ли работодатель резюме или резюме, задайте себе следующие вопросы, чтобы помочь определите лучший документ:

На какую работу вы претендуете?

Если вы подаете заявление о приеме на работу в академической среде, особенно в качестве преподавателя, ассистента преподавателя или исследователя в колледже или университете, вам, вероятно, понадобится резюме.В некоторых высших учебных заведениях есть рекомендации о том, что включать в резюме, поэтому не забудьте проверить веб-сайт учебного заведения или спросить эту информацию у рекрутера или менеджера по найму, прежде чем подавать заявление.

Где находится компания?

В зависимости от того, где расположена компания, «CV» может относиться к стандартному резюме или к более подробному и подробному документу, описанному выше. Чтобы определить, что вам следует отправить, сначала рассмотрите тип работы. Если это академическая или исследовательская должность, работодатель, скорее всего, будет искать традиционное резюме.Если это какой-либо другой тип работы, в том числе должность в бизнесе или даже должность сотрудника в академических кругах, то работодатель, вероятно, будет искать более короткий документ в стиле резюме.

Если вы сомневаетесь, следует ли вам отправлять резюме или резюме, обратитесь к рекрутеру или менеджеру по найму и попросите разъяснений.

Если у вас есть резюме, но нет резюме (или наоборот), возможно, стоит составить его. Во многих смыслах резюме — это более подробная версия резюме с несколькими дополнительными частями информации, поэтому создание одного из другого не потребует больших усилий.Наличие правильного документа для заявления о приеме на работу имеет решающее значение, и наличие обоих вариантов под рукой гарантирует, что вы будете готовы к любым запросам о вакансии.

Ключевые идеи

• Основные различия между резюме и резюме заключаются в длине, содержании и цели.
• Резюме обычно состоят из одной-двух страниц, в то время как резюме не имеют ограничений по длине, но обычно составляют от трех до десяти страниц.
• Резюме — это краткое, тщательно отобранное изложение ваших профессиональных достижений, наиболее важных для той должности, на которую вы претендуете.В зависимости от вашего уровня профессионального опыта и должности, вы также можете включить описание академических и личных проектов или волонтерской работы.
• CV — это исчерпывающий, подробный документ, в котором представлены ваши соответствующие академические и профессиональные достижения, которые часто используются при подаче заявления на преподавательские или исследовательские должности.
• Принимая решение о подаче резюме или резюме, учитывайте роль и географическое положение должности. Если вы сомневаетесь, не стесняйтесь попросить представителя организации, например менеджера по найму, рекрутера или представителя отдела кадров, помочь вам принять решение.

Связано: Как преобразовать резюме в резюме (с примерами)

Как написать рукописное сопроводительное письмо к резюме

Большинство людей пишут свои резюме и сопроводительные письма с помощью текстового редактора. Некоторые, однако, считают, что написанное от руки сопроводительное письмо добавляет тепла и индивидуальности, которых часто не хватает в деловом мире. В некоторых случаях требуется рукописное письмо-заявление, потому что менеджеры по найму считают, что оно раскрывает о вас больше, чем печатное письмо.

Создайте профессиональный вид

Если вы решите пойти на необычный шаг, отправив рукописное сопроводительное письмо, убедитесь, что оно имеет профессиональный вид. Используйте ту же бумагу, на которой вы печатаете свое резюме. Это должна быть стандартная деловая бумага размером 8 1/2 на 11 дюймов. Вы можете использовать обычную бумагу для копирования или более плотную бумагу с небольшим содержанием льна или хлопка, которая обычно продается как бумага для резюме. Лучше всего использовать белую или не совсем белую бумагу. Синие чернила обычно используются, когда кто-то хочет указать, что документ является оригиналом, а не фотокопией, но черные чернила также приемлемы.

Допускается также использование личных канцелярских принадлежностей, на которых предварительно напечатано или тиснено ваше имя или монограмма, если они имеют профессиональный вид. Опять же, белый или кремовый — безопасный выбор. Цвет слоновой кости и бледно-серый — нейтральные и профессиональные. Избегайте других цветов бумаги и чернил, так как они отвлекают от содержания письма.

Ваш почерк должен быть аккуратным и легко читаемым. Потренируйтесь писать сопроводительное письмо от руки несколько раз, чтобы иметь представление о промежутках на странице. Полезно подкладывать лист линованной бумаги под писчую бумагу, чтобы линии оставались ровными, а поля — ровными.

Цель сопроводительного письма

Помните, что цель сопроводительного письма — привлечь внимание к вашему резюме. Используйте сопроводительное письмо, чтобы кратко представиться, продемонстрировать свой интерес к компании или должности и побудить читателя назначить собеседование. Отправка сопроводительного письма вместе с резюме значительно увеличивает шансы на то, что ваше резюме будет прочитано.

Содержание сопроводительного письма

По возможности направьте сопроводительное письмо конкретному лицу.Обычное начало, такое как «Уважаемый сэр или мадам» или «Кому это может касаться», делает ваше сопроводительное письмо похожим на шаблон письма, даже если оно написано от руки. Если вы не можете узнать настоящее имя человека на веб-сайте или позвонив в организацию, используйте нейтральное с гендерной точки зрения приветствие, например «Директору отдела кадров» или «Менеджеру отдела ABC».

Рукописное сопроводительное письмо должно использовать тот же формат сопроводительного письма, что и электронное письмо.Это должна быть одна страница, состоящая из введения, тела и закрытия. В этих трех частях расскажите, почему вы заинтересованы в работе в компании, почему они должны быть заинтересованы в вас и, наконец, как вы планируете следить за этим первоначальным контактом.

• Вводный абзац: Захватите интерес работодателя, указав должность, на которую вы претендуете, и откуда вы узнали о вакансии. Не начинайте со слов «Меня зовут …», поскольку ваша личность четко указана в заголовке бланка, если он есть, или в блоке подписи.В одном или двух предложениях объясните, что вас интересует должность.
  
• Body: В одном-трех абзацах продемонстрируйте, что вы понимаете, что влечет за собой должность и какое отношение к ней имеет ваша квалификация. Не просто повторяйте язык своего резюме. Используйте сопроводительное письмо, чтобы рассказать, какой вклад вы внесете в организацию.
• Закрытие: Укажите план действий при закрытии. Предложите, что бы вы хотели сделать читателю, например: «Пожалуйста, позвоните или свяжитесь со мной по электронной почте при первой же возможности.«Еще лучше — заявление о действиях с вашей стороны. Например, вы можете написать:« Я планирую позвонить на неделю 10 июня, чтобы мы могли более подробно обсудить позицию и мою квалификацию ».

Используйте закрытие слово, например «С уважением» или «С уважением», и напишите свое имя под ним. Подпишите свое имя (первое и последнее) разборчиво, избегая лишних рюшей и юношеских украшений, таких как кружки, расставляющие букву i .

Вы можете найти много примеры и шаблоны сопроводительных писем онлайн.Выберите несколько, которые лучше всего соответствуют должности, на которую вы претендуете. Получите несколько идей по составлению собственного письма, но помните, что вы никогда не должны копировать прямо из Интернет-источника. Менеджеры по найму тоже пользуются Интернетом и могут легко обнаружить плагиат.

Как написать резюме, которое отпугнет работодателей в 2021 году

Время чтения: 8 минут

Хотите знать, как написать резюме, которое позиционирует вас как победившего кандидата? Нет проблем — сегодня я дам вам все инструменты, навыки, знания и примеры резюме, которые вам понадобятся, чтобы написать свое собственное резюме.Но позвольте угадаю — в последний раз, когда он вам понадобился, в моде были дискеты и Walkmans, верно?

Я говорю это потому, что, если вы, как и большинство профессионалов, большую часть своей карьеры, вам не нужно было резюме.

Вы часто знали того человека, который мог бы открыть дверь. Или тебя похлопали по плечу.

Однако в последние годы технологии изменили правила поиска работы.

Это означает, что постукивания по плечу стали более редкими — и использование этой следующей возможности выходит за рамки возможностей ваших надежных давно существующих сетей.

Чтобы серьезно соревноваться, вам нужно яркое резюме.

Ваш, однако, сильно устарел. А ваши навыки написания резюме не отточены. Пришло время наконец научиться писать резюме.

Как написать резюме, которое взорвет работодателей в 2021 году.

Эффективное резюме — это больше, чем мешанина ваших предыдущих ролей и модных словечек.

Другими словами, никогда не следует говорить, что вы « руководили командой из 15 аналитиков в KPMG в течение 10 лет », и заявлять, что вы « — высокомотивированный самостоятельный человек ».

Вместо этого он должен четко сформулировать ваше уникальное положение для решения определенного набора коммерческих задач — и почему вас следует нанять по сравнению с другими кандидатами с такой же квалификацией.

Легче сказать, чем сделать, правда?

Не расстраивайтесь.

Большинство людей ужасно пишут о себе. Научившись писать собственное резюме, вы мгновенно обгоните массы и попадаете в верхний процентиль соискателей, чье резюме способно привлечь внимание.

Следуйте моим пошаговым советам, приведенным ниже, чтобы получить преимущество над конкурентами.

Кстати, если вы хотите иметь успешное резюме, которое поможет вам получить отличную роль в Сиднее, Мельбурне и за его пределами, подумайте об использовании моей услуги по написанию резюме для менеджеров среднего звена и профессионалов среднего звена). А если вы занимаетесь руководящей позицией, обратите внимание на мою премиальную услугу по написанию резюме для топ-менеджеров.

1. Начать с конца.

Большинство людей начинают писать свое резюме с создания профиля резюме.

Это ошибка. Профиль следует оставить пустым до самого конца.

Вместо этого начните писать свое резюме с планирования его структуры. Затем заполните периферийные разделы (образование, роли в совете директоров и т. Д.).

(Соответствующая статья: Следует ли включать ссылки в свое резюме )?

Наконец, сосредоточьтесь на описании должностей, убедившись, что ваши достижения построены правильно (подробнее об этом чуть позже).

После того, как все остальные разделы будут на месте, напишите профиль; относитесь к этому как к упражнению в обобщении того, кем вы являетесь как профессионал.

2. Загрузите свои достижения заранее.

Исследование с отслеживанием взглядов, проведенное пионером исследований юзабилити доктором Якобом Нильсеном, показало, что доминирующий образец чтения в Интернете выглядит как буква «F»:

Для резюме это означает, что после того, как рекрутер прочитал ваш заголовок выровнены с первой горизонтальной линией буквы «F»), они перемещаются, чтобы сфокусироваться на левой стороне текста (или вертикальной линии буквы «F»).

Это означает, что ваши достижения будут иметь больший эффект, если вы начнете свои предложения заранее, чтобы показать количественные результаты:

«Разработал и внедрил программу обучения и развития лидерских качеств, которая привела к увеличению вовлеченности персонала на 10%».

По сравнению с…

«Повышение уровня вовлеченности персонала на 10%, разработка и реализация программы обучения и развития лидерских качеств».

Следуйте этой простой трехэтапной формуле для достижения серьезных достижений:

Давайте посмотрим, сможете ли вы определить формулу в действии:

«Достигнутый показатель NPS выше 77% за 24-месячный период, что превышает показатель компании. в среднем на 15%.»

« Пилотная программа ABC с коэффициентом завершения 95% участников, что привело к ее внедрению в бизнес-практику региона APAC и внесению вклада в рост доходов в регионе на 24% ».

При этом написание выдающихся достижений в резюме — сложная тема, заслуживающая отдельной статьи. Взгляните здесь на мое исчерпывающее руководство по возобновлению написания достижений.

3. Сделайте его гладким.

Думайте современный, чистый, приятный для глаз дизайн:

Избегайте шаблонов резюме старой школы, которые заставляют ваше резюме выглядеть так, как будто оно застряло в 1990-х годах.

4. Создайте убийственный заголовок.

Рассматриваете одно из этих объединенных словесными формулировками Объективных утверждений? Забудь это. Те твердо принадлежат к 1990-м годам.

Начните свое резюме с заголовка, основанного на фактах, который нацелен на должность, которую вы ищете, опираясь на соответствующие навыки, специализацию или достижения.

Например:

Финансовый контролер | CPA | FP&A

Старший менеджер по цепочке поставок | Планирование и выполнение

Менеджер и консультант ИТ-программы | CSM | PMP

Исполнительный директор по продажам | Приобретение и развитие бизнеса

Генеральный директор | FMCG

5.Исключить старые роли.

Написать резюме — значит решить, какая из ваших предыдущих ролей заслуживает включения.

Не следует включать каждую роль, которую вы выполняли после университета.

Вот руководство, которое поможет вам избавиться от плевел:

• Включите от трех до шести самых последних и актуальных ролей за последние 10–15 лет.
• Перечислите предыдущих карьерных историй в сводном разделе, который включает должности, организации и должности.

6. Цель как ракета.

Резюме — это маркетинговый документ, а не история вашей карьеры. В этом смысле его содержание будет меняться в зависимости от типа роли, на которую вы решите подать заявку.

Это означает, что, несмотря на все доступные вам варианты, вы должны сузить список ролей, на которые вы хотите подать заявку: ПРЕЖДЕ, чем вы начнете писать свое резюме.

Это позволит вам нацеливаться на конкретные болевые точки менеджеров по найму путем изменения положения и реконтекстуализации аспектов вашего опыта.

Позвольте мне объяснить, как это работает в реальной жизни.

Допустим, вы работаете в NAB последние 10 лет. Вы начинали как менеджер, несколько раз получали повышение, в какой-то момент стали начальником отдела операций — а сегодня оказались в роли GM.

Довольно успешное десятилетие в моих книгах.

Теперь, если вы решите, что вашим следующим шагом должна стать более высокая должность GM, ваше резюме должно будет подчеркнуть ваши навыки управления заинтересованными сторонами и лидерства.Другими словами, вам нужно будет написать резюме, которое продемонстрирует, как вы добиваетесь результатов с помощью других людей.

Однако, если вы решите использовать свой производственный опыт, чтобы подать заявку на должность директора по операциям, вам нужно будет выделить совершенно другой набор навыков, оставив другие на заднем плане.

7. Используйте важные слова.

Каждое слово в вашем резюме должно служить определенной цели. Поскольку нет никакого способа обойтись без предлогов и артиклей, сосредоточьтесь на максимальной силе ваших глаголов и прилагательных.

• Добавьте к каждому пункту глагола действия, который точно отражает ваш опыт и роль, на которую вы нацелены. (СОВЕТ: на руководящих должностях требуются сильные глаголы: « в форме», «отстаивал», «возглавлял», «вел», «вел» .)
• Что касается прилагательных , избегайте таких модных словечек, как « деталь». ориентированный »,« ориентированный на результат »,« стратегический мыслитель »,« командный игрок ». Их используют все — и ваша цель — быть уникальной.

8.Обратите внимание на своих работодателей.

Есть одна очень веская (но не очевидная) причина для включения короткой аннотации об организациях, с которыми вы связаны — снобизм рекрутеров.

Коннотации и ассоциации являются естественными человеческими реакциями.

Ваше резюме может оказаться в стопке «нет», если организации, в которых вы работали, незнакомы рекрутеру (в то время как ваши конкуренты ссылаются на такие компании, как Google, Westpac или Woolworths).

Противоядие — включить краткое (не более двух строк) резюме организаций, в которых вы работали, с упором на размер, масштаб и ценность этого конкретного бизнеса.

СОВЕТ. Не копируйте и вставляйте данные из раздела «О нас» на веб-сайтах работодателей. Включите только ключевые факты, которые дадут полезную информацию рекрутерам, такие как специализация бизнеса / структура компании, географическое присутствие, количество сотрудников и годовой оборот.

9. Ударь, как Майк Тайсон.

Если в вашем резюме слишком витиеватые формулировки, оно может показаться общим и расплывчатым. Чтобы научиться писать резюме, вы должны быть уверены, что ваши предложения будут плавными, но прямыми.

Например, вместо того, чтобы сказать…

«Концептуальная новая операционная модель ИТ-отдела , использующая модель для простой оптимизации операций подразделений и обеспечения исключительной экономии затрат».

Попробуйте сказать…

«Разработана инновационная операционная модель ИТ для оптимизации подразделения, повышения эффективности на 41% и обеспечения экономии 200 тысяч долларов в первом году».

10.Напишите свой профессиональный профиль от первого лица.

Когда-то написание профессиональных профилей резюме от третьего лица считалось золотым стандартом написания резюме.

Сейчас это считается старомодным.

Ваш профессиональный профиль — это введение в вашу торговую марку, и он должен отражать вас как человека, имеющего отношение к вам профессионала — вашим голосом.

Сравните:

«Джон — опытный предприниматель с 20-летним успехом в руководстве бизнесом.Он известен своим энергичным подходом к превращению начинающих предприятий в предприятия с многомиллионными доходами ».

По сравнению с…

«Я опытный предприниматель с 20-летним успехом в ведении бизнеса, применяя энергичный подход для преобразования начинающих предприятий в многомиллиардные компании».

Разница может показаться незначительной, но рекрутеры хотят связать что-то (и кого-то) осязаемым.Не от третьего лица ничего.

11. Избегайте неформальной грамматики.

Ваше резюме является официальным профессиональным документом и должно быть написано именно так.

Это включает в себя крошечные детали, такие как использование сокращений.

« I’m » и « I’ve » вполне приемлемы при написании вашего профиля LinkedIn. Однако при написании резюме следует избегать сокращений и использовать формальный формат: например, «Я есть» и «Я имею».

К счастью, эту проблему можно быстро решить.Потратив 5 минут, вы убедитесь, что вы говорите о своем языке на нужном уровне.

(Дополнительное чтение: резюме грамматических ошибок, о которых вы не подозреваете).

Раз уж мы говорим о местоимениях, помните, что их использование должно быть ограничено разделом профессионального профиля вашего резюме. Они не должны фигурировать в основной части вашего резюме (где вы должны расширять свои индивидуальные роли).

Например, вместо того, чтобы говорить:

«Я разрабатываю и реализую мультибрендовые маркетинговые стратегии, которые обеспечивают рост доходов.»

Попробуйте…

« Руководите разработкой и реализацией мультибрендовых маркетинговых стратегий, обеспечивающих рост доходов ».

Если рекрутер зашел так далеко в чтении вашего резюме, он знает, о ком вы говорите. Местоимения просто занимают важное место.

12. Сохраните, как хотите.

Это может показаться очевидным, но снова и снова я вижу резюме, которые сохраняются с именами, которые не делают вам никаких услуг для рекрутеров.

Например:

• CV — бесполезно для регистрации / поиска
• Ann_Draft_CV / CV Draft — Не требует больших усилий при подготовке
• John_Sales_Only_Resume — Ccord выбор второго сектора
• Alex_2006 — Похоже, ваше резюме не обновлялось со времен Первой мировой войны (или около того)

Первые впечатления важны.

И если рекрутер вынесет отрицательное суждение еще до открытия вашего резюме, шансы сложатся против вас.Будьте проще, например:

Goodwin_James или Goodwin_James_ [название компании / рекрутера]

Научиться писать резюме — это искусство.

Написание эффективного резюме требует времени и множества итераций.

Как и в большинстве случаев в жизни, можно сократить путь, но они, как правило, возвращаются и преследуют вас — из-за потерянных возможностей трудоустройства и писем с отказом.

Страсть, которую вы испытываете к своей работе, а также ваша способность приносить материальную пользу, должны отражаться в каждом слове вашего резюме.

Мой совет? Не пытайся его взорвать.

Когда вы научитесь составлять резюме, вы сможете продавать себя работодателям каждый раз, когда вам понадобится новая работа.

Пришла ваша очередь написать идеальное резюме.

Если на данном этапе вам интересно, как найти идеального составителя резюме для ваших профессиональных нужд, прочтите мое руководство о том, как выбрать услугу составления резюме.

Примите мой совет и остерегайтесь тех болезненно типичных профессиональных составителей резюме, чьих услуг в наши дни предостаточно.

Если бы я был одним из них, я бы резюмировал эту статью с помощью утомленной старой поговорки, такой как : «Вы можете написать идеальное резюме, рассказывая, а не продавая».

Вздох.

Но поскольку все мы здесь оригиналы, я завершу пословицей хопи:

«Те, кто рассказывают истории, правят миром».

— Irene

Десять советов, как написать хорошее резюме в любом возрасте

При поиске работы вы, вероятно, встречали работодателей, которые отошли от стандартной формы заявки компании с заполнением пробелов и теперь просят вас отправить резюме, в котором подчеркиваются ваши навыки и квалификация для работы.
Если вы никогда раньше не писали резюме или впервые за десятилетия ищете новую работу, составление впечатляющего резюме может показаться запутанным и утомительным. Как узнать, какую информацию включить? Как сделать так, чтобы это выглядело профессионально вместо того, что вы быстро напечатали за несколько минут?
К счастью, Goodwill® здесь, чтобы помочь. При составлении первого резюме или обновлении текущего резюме примите во внимание следующие советы:

1. По возможности придерживайтесь одной страницы и используйте текущий шаблон. Microsoft предлагает на выбор множество базовых шаблонов резюме для конкретных профессий и ситуаций.
2. Используйте простые шрифты и бумагу. Чтобы ваш стилистический выбор не отвлекал от информации, которую вы представляете, используйте Times New Roman или аналогичный шрифт и распечатайте резюме на простой гладкой бумаге (немного более плотной, чем обычная бумага для копий).
3. Создайте профессиональный адрес электронной почты. Глупый или неподходящий адрес электронной почты может сделать вас непрофессиональным.Зарегистрируйтесь для получения бесплатного адреса электронной почты в Gmail, Yahoo или AOL, который содержит версию вашего имени (т. Е. [Защищенный адрес электронной почты] или [защищенный адрес электронной почты]).
4. Включите ключевые слова из объявления работодателя о вакансии или описания должности . Вместо того, чтобы оставлять работодателя гадать, как ваш опыт связан с выполняемой работой, используйте тот же язык, что и в объявлении о вакансии, чтобы продемонстрировать свою способность добиться успеха на должности. Также используйте слова, которые передают активность, квалификацию, способности, энергию и достижения.
5. Перечислите историю своей работы в обратном хронологическом порядке . Это наиболее распространенный стиль резюме, который включает имя каждого работодателя и город / штат местонахождения, годы вашей работы, достигнутые должности, ответственность и основные виды деятельности.
6. Заполните пробелы в вашей истории занятости волонтерской работой. Если в вашем резюме указаны длительные или повторяющиеся периоды безработицы, подумайте о том, чтобы дополнить свою трудовую историю любой волонтерской работой, которую вы, возможно, выполняли в своей школе, церкви или сообществе.
7. Список формального образования. Укажите название вашей школы, местонахождение, курс обучения и дату окончания для всего полученного образования. Если вы получили высшее образование, вы можете не включать информацию о средней школе в свое резюме.
8. Подробная информация об обучении, сертификации и профессиональной принадлежности . Ваша задача — представить вашему потенциальному работодателю самые убедительные аргументы в пользу того, что они должны нанять именно вас. Перечислите все, что имеет прямое отношение к цели работы.
9. Подготовьтесь к отправке резюме в электронном виде. В то время как некоторые работодатели принимают традиционные печатные резюме, многие просят соискателей подать заявление через веб-сайт компании или в киоске в магазине. Базовая, урезанная версия вашего резюме может помочь вам найти нужную информацию, когда вам придется повторно ввести ее с помощью одного из этих методов.
10. Вычитка ошибок. Никогда не рассылайте резюме, не попросив нескольких человек вычитать документ на предмет грамматики, орфографии и форматирования.Эти элементы важны для работодателей, и одна ошибка может означать разницу между приглашением на собеседование и отказом от участия.

Помните, что ваше резюме — это не автобиография вашей трудовой жизни, а маркетинговый инструмент, который поможет вам нанять вас в определенную компанию. Не указывайте личную или семейную информацию и убедитесь, что вы составляете каждое резюме в соответствии с потребностями конкретного работодателя.
Агентства доброй воли в США и Канаде предлагают бесплатные услуги по обучению и подготовке к работе, включая написание резюме, которые могут помочь вам добиться успеха в поиске работы.Чтобы найти ближайший к вам головной офис Goodwill, где вы сможете вместе со специалистами по трудоустройству улучшить свое резюме:

Найдите свой местный представитель

10 ошибок резюме, которых следует избегать

Цель резюме — дать потенциальному работодателю понять, почему вы лучше всего подходите для этой работы. Вот 10 практик, которые препятствуют достижению этой цели.

У вашего резюме одна цель: показать потенциальному работодателю, почему вы лучший человек для этой работы.Однако есть так много вещей, которые могут помешать тому, что должно быть четким посланием. Вот десять из самых распространенных ошибок, которые делают в резюме.

1. Неправильный фокус

Это может быть одна из самых сложных концепций для понимания соискателей, но ваше резюме — это не то, что вы создаете для сами . Вы создаете его, форматируете и упорядочиваете так, чтобы менеджеру по найму было легко оценить, насколько вы соответствуете предлагаемой им работе.Важно адаптировать свое резюме к каждой вакансии, на которую вы подаете заявку. Я обещаю вам, ни один менеджер по найму не будет изучать ваше резюме в поисках деталей, относящихся к данной работе. Ваше резюме должно сделать их очевидными.

Например, если вы подаете заявку на должность менеджера проекта, выделите любой опыт и достижения, свидетельствующие о вашей компетентности в управлении проектами, даже если для этого вам нужно переключиться на функциональный формат резюме. Хотя большая часть вашего опыта работы может быть связана с технической поддержкой, на самом деле это не применимо к выполняемой работе, поэтому не сосредотачивайтесь на повседневных мелочах.Вместо этого сосредоточьтесь на тех случаях, когда вы продемонстрировали лидерство, изобретательность и организаторские способности.

2. В резюме есть опечатки

Руководители по найму имеют низкий порог ошибок в резюме. Недавнее исследование сайта working.com утверждает, что каждый четвертый руководитель выбросит резюме в мусорную корзину, если обнаружит опечатку. Но иногда даже самые осторожные люди могут пропустить одну-две опечатки. Вот несколько советов, как убедиться, что вы отправляете нетронутые копии своего резюме:

1. Привлекайте к деталям членов семьи, друзей или наставников для проверки вашего резюме и предоставления честных отзывов.
2. Возьмите тайм-аут. Прежде чем отправлять резюме, сделайте перерыв и вернитесь к нему свежим взглядом. Вы можете заметить то, что пропустили в первый раз.
3. Распечатайте копию. При чтении резюме на мониторе легко не заметить опечатки или ошибки форматирования, поэтому распечатайте его для просмотра.
4. Попробуйте новую перспективу. Иногда читатели непреднамеренно пропускают ранее прочитанные части. Просмотрите свое резюме в обратном порядке, чтобы избежать этой проблемы. Вы можете «читать» его снизу вверх или с правой стороны строки влево.Это убирает мысленные ожидания, которые иногда заставляют нас думать, что слово написано правильно и т. Д.
5. Прочтите это вслух. Это также может помочь вам найти фразы, которые не имеют смысла.

3. Ваше резюме слишком длинное

Есть разные мнения о том, какой длины должно быть резюме. Большинство людей говорят, что нужно оставить одну страницу, но многие люди говорят, что две страницы — это нормально, особенно если у вас есть 10 или более лет опыта, связанного с вашей целью, или вам нужно место, чтобы перечислить и подтвердить свои технические знания.

В любом случае цель состоит в том, чтобы ваше резюме было лаконичным, но содержательным. Перечислите только те аргументы, которые имеют отношение к выполняемой работе, и опустите некоторые детали, не имеющие отношения к вашей текущей цели. Возможно, вы приобрели опыт работы с Windows NT на предыдущей работе, но это не то, что могло бы иметь отношение к работе сегодня.

4. Ваше резюме не очень «читабельное»

Никогда не недооценивайте форматирование резюме.Учтите, что некоторым менеджерам по найму приходится просматривать сотни резюме на каждую вакансию. Также учтите, что этим работодателям обычно требуется самое большее всего тридцать пять секунд, чтобы просмотреть одностраничное резюме, прежде чем решить, оставить его или отказаться от него. Вы должны разработать свое резюме так, чтобы работодатели могли легко читать документ и быстро обрабатывать информацию.

Чтобы оценить формат вашего резюме, задайте себе следующие вопросы:

• Я использую слишком много шрифтов? Лучше всего использовать один или два шрифта.Вы можете варьировать размер и добавлять жирный шрифт, если необходимо, чтобы заголовки выделялись, но не переусердствуйте. Вы же не хотите, чтобы ваше резюме выглядело как записка о выкупе, сделанная из газетных вырезок.
• Я перестарался с акцентом? Как я сказал в предыдущем пункте, вы можете выделить полужирным шрифтом, , курсивом, подчеркиванием и т. Д. Однако вы не хотите смешивать методы или злоупотреблять ими. Например, вы не захотите ЗАГЛАВИТЬ, ИТАЛИЧИТЬ И ПОДЧЕРКНУТЬ фрагментов текста.Это излишне и тяжело для глаз.
• На странице слишком много текста? Нет ничего более пугающего для рецензента, чем блоки плотного текста в резюме. Вот некоторые вещи, о которых следует помнить: установите поля примерно на 1 дюйм по периметру, используйте маркированные точки, чтобы разбить абзацы текста, в которых перечислены ваши достижения, и убедитесь, что ваши разделы отличаются. Не бойтесь белого пространства! Если вам нужно выбирать между забитым текстом и дополнительной страницей резюме, выбирайте последнюю.

Вы можете увидеть на рис. A , насколько более читаемым становится список достижений, когда он помещен в маркеры, разделенные пробелом.

Рисунок A

5. Ваше имя отображается в заголовке Word Ваше имя должно занимать видное место в верхней части вашего резюме, но даже если оно выглядит круто, избегайте использования функции заголовка Word (см. , рис. B, ) для получения этой информации. (При использовании функции заголовка Word ваше имя автоматически отображается вверху каждой страницы вашего резюме.Проблема в том, что многие программы сканирования, используемые отделами кадров, не работают с верхними и нижними колонтитулами, поэтому ваше резюме может затеряться в случайном порядке.

6. В вашем резюме нет ключевых слов

Это прискорбный факт из жизни, что многие организации используют программное обеспечение для сканирования (упомянутое выше) при проверке резюме. Это часто делается в качестве предварительного шага к отсеву людей, чья квалификация и опыт не соответствуют выполняемой работе.Поэтому убедитесь, что вы добавили в свое резюме релевантных ключевых слов. То есть не используйте одно слово в каждом предложении и не используйте ключевые слова, с которыми у вас нет опыта, только для того, чтобы незаметно прятаться. Рано или поздно тебе придется признаться. Фактическое описание должности — лучшая отправная точка для поиска релевантных ключевых слов.

7. Вы указываете свой опыт, а не достижения

Прежде всего, никогда не использует такие выражения, как «Включенные обязанности» или «Включенные обязанности».«В этих списках указывается только то, что было в вашей должностной инструкции; в них не говорится, хорошо вы их выполняли или нет. И они не показывают, чем вы выделялись среди других людей в вашей компании, которые делали то же самое.

Чтобы переписать ваши обязанности на достижения, попробуйте спросить себя:

• Что особенного я сделал, чтобы выделиться?
• Как я справился с работой лучше или иначе, чем кто-либо другой?
• Что я сделал, чтобы сделать его своим?
• С какими проблемами или проблемами я столкнулся?
• Как я решил или преодолел эти проблемы?
• Каковы были результаты моих усилий?
• Какую пользу принесла компания моя работа? Например, помогло ли это сэкономить деньги или время?

Может помочь использование шаблона для отслеживания достижений, подобного этому, доступного в TechRepublic.

8. Вы используете неопределенные глаголы и субъективные прилагательные

Избегайте любой ценой таких абстрактных глагольных фраз, как «Помощь с …», «Обработка …» или «Управляемая …». Эти фразы могут означать почти все. Каждый раз, когда вас соблазняет одна из этих фраз, спрашивайте себя: Как ? Как вы чем-то помогли? Что именно ты сделал? Также попробуйте использовать более динамичные слова, такие как «построено», «скоординировано», «определено», «установлено», «выполнено» и т. Д.

В том же билете очень легко сказать, что вы «умело выполнили» какую-то задачу или что у вас «необыкновенные навыки работы с людьми». Но если вы не подкрепите эти утверждения конкретными доказательствами, вы просто говорите о себе что-то хорошее. Итак, объясните, почему ваше задание было выполнено умело. Было ли это в рамках бюджета и в рамках временных ограничений? Какие у вас есть доказательства ваших отличных навыков работы с людьми? Вас как-то за это узнали? Было ли назначено больше конечных пользователей, чем других сотрудников? Любая деталь, которую вы можете предложить в объяснении, поможет.

9. Ваше резюме такое же, как и все остальные

Мы не говорим, что вы должны выделиться, отформатировав все свое резюме курсивным шрифтом. Мы говорим, что, поскольку вы технический специалист, потенциальный работодатель, вероятно, будет ожидать чего-то более продвинутого. Для достижения этой цели учитывайте:

• Включая ссылку на ваше онлайн-портфолио. Онлайн-портфолио может быть чем угодно, от блога или веб-сайта до специального решения (то есть просто портфолио, без каких-либо дополнительных вещей).Сделайте что-то, что загружается быстро, визуально профессионально и демонстрирует ваши достижения, формулировку миссии, карьерный рост и лидерские качества. Прежде чем поместить ссылку в свое резюме, спросите себя, насколько хорошо сайт отвечает на вопросы, которые могут возникнуть о вас у потенциальных работодателей.

• Добавление QR-кода. QR-код (быстрый ответ) — это двумерное изображение, похожее на штрих-код (см. , рис. C ), которое после сканирования направляет потенциальных работодателей на тщательно отобранные, настроенные веб-страницы для получения дополнительной информации о соискателе.Это технически подкованный способ продемонстрировать свои сильные стороны.

Рисунок C

10. Вы лжете / преувеличиваете в своем резюме

Лица, принимающие решения, регулярно проводят проверку биографических данных и онлайн-исследования для проверки резюме.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт