Skip to content
  • Карта сайта
  • Контакты
  • О сайте
  • Позитивная страничка (афоризмы)
  • Публикуем статьи бесплатно!

Мотивирующая литература: Мотивирующие книги – ТОП 10 Вдохновляющих книг — way2day.com

Разное

Содержание

  • 29 убойных книг, чтобы стать лучшим
    • Лучшие книги для мотивации
      • 29. “Драйв. Что на самом деле нас мотивирует?”, Даниэль Пинк
      • 28. “Психокибернетика”, Максвелл Мальц
      • 27. “Гении и аутсайдеры. Почему одним все, а другим ничего?”, Малкольм Гладуэлл
      • 26. “Последняя лекция”, Рэнди Пауш
      • 25. “Думай медленно, решай быстро”, Даниэль Канеман
      • 24. “Где мой сыр?”, Спенсер Джонсон
      • 23. “Начни с главного”, Гэри Келлер и Джей Папасан
      • 22. “Совокупный результат”, Даррена Харди
      • 21. “Богатый папа, бедный папа”, Роберт Кийосаки
      • 20. “Самый богатый человек в Вавилоне”, Джордж Класон
      • 19. “Пятеро, что ждут на небесах”, Митч Алборн
      • 18. “Правило в 10 раз больше”, Грант Кардоне
      • 17. “Монах, который продал свой Ferrari”, Робин Шарма
      • 16. “Практика малых дел. Каждый человек может что-то…”, Марк Санборн
      • 15. “Вспомнить все: Моя невероятно правдивая история”, Арнольд Шварценеггер
      • 14. “Четыре соглашения”, Мигель Руис
      • 13. “Величайший урок жизни или Вторники с Морри”, Митч Алборн
      • 12. “Твой лучший год”, Майкл Хаятт
      • 11. “Искусство войны”, Сунь Цзы
      • 10. “Сила настоящего”, Экхарт Толле
      • 9. “Сила привычки”, Чарльз Дахигг
      • 8.”Разбуди в себе исполина”, Тони Роббинс
      • 7. “Как человек мыслит”, — Джеймс Аллен
      • 6. “Мастерство. Путешествие длиною в жизнь”, Джордж Леонард
      • 5. “Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей”, Дейл Карнеги
      • 4. “7 навыков высокоэффективных людей”, Стивен Р. Кови
      • 3. “Сила позитивного мышления”, — Норман Пил
      • 2. “Талант ни при чем!”, Джефф Колвин
      • 1. “Думай и богатей”, —  Наполеон Хилл
    • Заключение
  • Книги о мотивации и для мотивации
    • Немного о мотивационной литературе
    • 11 отличных книг о мотивации и для мотивации
      • «Пробуй – получится! Когда вы в последний раз что-то делали впервые?» Сет Годин
      • «Богатый папа, бедный папа. Чему учат детей богатые родители» Роберт Кийосаки и Шэрон Лечтер
      • «Атлант расправил плечи» Айн Рэнд
      • «Подсознание может все» Джон Кехо
      • «Оставь свой след. Как построить компанию, которая меняет мир к лучшему» Блейк Майкоски
      • «Что ты выберешь. Решения, от которых зависит твоя жизнь» Тал Бен-Шахар
      • «Возможно все! Дерзни в это поверить… Действуй, чтобы это доказать!» Джон Вон Эйкен
      • «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует» Дэниел Пинк
      •  «Стратегия счастья. Как определить цель в жизни и стать лучше на пути к ней» Джим Лоэр
      • «MINI-привычки – MAXI-результаты» Стивен Гайз
      • «Жизнь без границ. Путь к потрясающе счастливой жизни» Ник Вуйчич
    • Список мотивирующей литературы
  • 10 лучших книг по мотивации всех времен и народов
    • 1. Стивен Р. Кови «Семь навыков высокоэффективных людей»
    • 2. Дейл Карнеги «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей»
    • 3. Наполеон Хилл «Думай и богатей»
    • 4. Энтони Роббинс «Разбуди в себе исполина»
    • 5. Джеймс Аллен «Человек мыслящий»
    • 6. Ог Мандино «Величайший торговец в мире»
    • 7. Ричард Карлсон «Не переживайте по пустякам»
    • 8. Дэниел Пинк «Драйв»
    • 9. Норман Винсент Пил «Сила позитивного мышления»
    • 10. Роберт Т. Кийосаки, Шэрон Л. Лектер «Прежде чем начать свой бизнес»
        • Мы подготовили специально для вас интересный тест, при помощи которого можно определить, есть ли у вас мотивация или нет.
  • Лучшие мотивационные книги | Блог 4brain
      • Дэн Вальдшмидт «Будь лучшей версией себя»
      • Барбара Шер «Мечтать не вредно»
      • Энтони Роббинс «Разбуди в себе исполина»
      • Алекс Корнелл «Опять творческий кризис?»
      • Даниэль Пинк «Драйв»
      • Наполеон Хилл «Думай и богатей»
      • Джеймс Аллен «Человек мыслящий»
      • Ричард Карлсон «Не переживайте по пустякам. Все это мелочи жизни»
  • Лучшие мотивирующие книги для саморазвития, которые вы должны прочитать в 2019
    • Мотивирующие книги на успех для мужчин и женщин – а есть разница?
      • Три издания для прекрасных дам
      • Три произведения-мотиватора для мужчин
    • Мотивирующие книги – художественная литература
    • Вдохновляющие биографии и автобиографии
    • Мотивирующие книги о личной свободе
    • Топ-книги, мотивирующие на успех в бизнесе
    • Подборки от известных людей
  • 10 лучших мотивирующих книг всех времен
    • 1. Вин Венгер «Неужели я гений?»
    • 2. Дейл Карнеги «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей»
    • 3. Энтони Роббинс «Разбуди в себе исполина»
    • 4. Джеймс Аллен «Как человек думает»
    • 5. Наполеон Хилл «Думай и богатей»
    • 6. Стивен Кови «Семь навыков высокоэффективных людей»
    • 7. Роберт Кийосаки «Богатый папа, бедный папа»
    • 8. Ричард Карлсон «Не переживайте по мелочам»
    • 9. Гладуэлл Малкольм «Гении и аутсайдеры»
    • 10. Стас Давыдов «Не мешайте мне работать»
        • Мы подготовили специально для вас интересный тест, при помощи которого можно определить, есть ли у вас мотивация или нет.
  • Мотивирующие книги: список вдохновляющей литературы
    • Список одних из лучших мотивирующих книг
    • Цели мотивирующей литературы
    • Виды мотивирующих книг
  • Примеры и определение мотивации
    • Определение мотивации
    • Примеры мотивации в литературе
      • Пример № 1: Гамлет (Уильям Шекспир)
      • Пример № 2: Доктор Фауст (Кристофер Марлоу)
      • Пример № 3: Леди Макбет из «Макбета» (Уильяма Шекспира)
    • Функция мотивации
  • Обзор литературы по теориям мотивации
  • Мотивация | Основа дизайна взаимодействия
  • Бесплатное эссе: обзор литературы по мотивации сотрудников

29 убойных книг, чтобы стать лучшим

Автор Максим Кудинов На чтение 18 мин. Обновлено 15.10.2019

Сегодня мы рассмотрим самые захватывающие книги для мотивации.

Ответьте себе на вопрос, вы устали от чтения книг, которые не оставляют следа в вашей жизни? Устали от книг, которые хоть и интересны, но не приносят реальной пользы? Вы читаете их, но в них нет ничего выдающегося. Эти книги не вдохновляют вас бросать вызов себе.

В этой статье мы представим вам эксклюзивную подборку лучших мотивационных книг всех времен. Эти книги будут вдохновлять, удивлять и, самое главное, глубоко мотивировать вас. Они имеют потенциал, чтобы зажечь внутренний огонь в вашем сердце.

Мы поговорим о книгах, которые разжигают наше творчество и бросают вызов нашему мышлению. Правильные книги в нужный момент времени могут оказать существенное влияние на нас. Они могут положить начало фундаментальным изменениям в жизни и дать нам надежду, когда мы проходим через ад.


Книги для мотивации

«Комната без книг — это как тело без души».

Маркус Туллий Цицерон

Книги про мотивацию, рассмотренные ниже, настолько сильны, потому что они заставляют нас смотреть на привычные вещи с другой точки зрения. Их уникальная способность — стимулировать в нас желание развиваться, чтобы завтра стать лучше, чем мы есть сегодня.

Ну, хватит для вступления. Вот наша подборка, включающая лучшие мотивирующие книги на все времена.

  1. Лучшие книги для мотивации
  2. 29. “Драйв. Что на самом деле нас мотивирует?”, Даниэль Пинк
  3. 28. “Психокибернетика”, Максвелл Мальц
  4. 27. “Гении и аутсайдеры. Почему одним все, а другим ничего?”, Малкольм Гладуэлл
  5. 26. “Последняя лекция”, Рэнди Пауш
  6. 25. “Думай медленно, решай быстро”, Даниэль Канеман
  7. 24. “Где мой сыр?”, Спенсер Джонсон
  8. 23. “Начни с главного”, Гэри Келлер и Джей Папасан
  9. 22. “Совокупный результат”, Даррена Харди
  10. 21. “Богатый папа, бедный папа”, Роберт Кийосаки
  11. 20. “Самый богатый человек в Вавилоне”, Джордж Класон
  12. 19. “Пятеро, что ждут на небесах”, Митч Алборн
  13. 18. “Правило в 10 раз больше”, Грант Кардоне
  14. 17. “Монах, который продал свой Ferrari”, Робин Шарма
  15. 16. “Практика малых дел. Каждый человек может что-то…”, Марк Санборн
  16. 15. “Вспомнить все: Моя невероятно правдивая история”, Арнольд Шварценеггер
  17. 14. “Четыре соглашения”, Мигель Руис
  18. 13. “Величайший урок жизни или Вторники с Морри”, Митч Алборн
  19. 12. “Твой лучший год”, Майкл Хаятт
  20. 11. “Искусство войны”, Сунь Цзы
  21. 10. “Сила настоящего”, Экхарт Толле
  22. 9. “Сила привычки”, Чарльз Дахигг
  23. 8.”Разбуди в себе исполина”, Тони Роббинс
  24. 7. “Как человек мыслит”, — Джеймс Аллен
  25. 6. “Мастерство. Путешествие длиною в жизнь”, Джордж Леонард
  26. 5. “Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей”, Дейл Карнеги
  27. 4. “7 навыков высокоэффективных людей”, Стивен Р. Кови
  28. 3. “Сила позитивного мышления”, — Норман Пил
  29. 2. “Талант ни при чем!”, Джефф Колвин
  30. 1. “Думай и богатей”, —  Наполеон Хилл
  31. Заключение

Лучшие книги для мотивации

Итак, лучшие книги по мотивации и личностному росту — список бестселлеров всех времен!

29. “Драйв. Что на самом деле нас мотивирует?”, Даниэль Пинк

Наша подборка книг по саморазвитию начинается с “Драйва” Даниэля Пинка. Эта книга разрушает иллюзии, которых мы придерживаемся в отношении мотивации. Автор блестяще показывает, что старомодный способ мотивировать людей устарел и более не эффективен.

Он объясняет, что метод “кнута и пряника” — это прошлый век, что максимальная производительность достигается за счет чувства автономности и наличия зажигающих целей.

Эта книга не только выявляет проблемы сегодняшних систем мотивации, но и указывает на то, что можно сделать для позитивных изменений.

“Драйв” показывает, что если использовать научные достижения в области мотивации, можно кардинально изменить свою жизнь.


Книги для мотивации. Видео-рецензия



28. “Психокибернетика”, Максвелл Мальц

Не секрет, что многие пациенты клиник пластической хирургии, чувствуют себя подавленными даже после успешной пластической операции.  

Максвелл Мальц стремился найти причину этого явления. Многолетние исследования привели его к пониманию, что для некоторых пациентов улучшение внешности не может повлиять на их самооценку.

Если человек считает себя некрасивым, пластическая хирургия не может ему помочь. В этом случае человеку нужна «эмоциональная хирургия» — реконструкция его самооценки.  

Выводы Мальца привели его к пониманию связи между разумом и телом, к тому, что страдания и неудачи — это привычки такие же, как счастье и успех.  

Знаменитая книга Максвелла Мальца «Психокибернетика» помогает читателю создать новую динамичную самооценку, чтобы запустить позитивные изменения в мышлении и в жизни.


Книги для мотивации. Видео-рецензия



27. “Гении и аутсайдеры. Почему одним все, а другим ничего?”, Малкольм Гладуэлл

“Гении” — так определил Малкольм Гладуэлл исключительно успешных людей. Они лучшие из лучших.

Загадка, которая окружает этих выдающихся личностей, побудила автора исследовать истории их успеха.

Эта книга Малкольма Гладуэлла приглашает нас отправиться в интеллектуальное путешествие, в котором автор размышляет о природе успеха. Он выдвигает идею того, что исключительные успехи великих людей возникают благодаря их долголетнему труду и настойчивости. Эта идея побудила Гладуэлла исследовать ранние годы жизни таких людей как, например, Билл Гейтс.

Именно Малкольм Гладуэлл вывел знаменитое правило 10.000 часов. Оно основано на понимании того, что ключом к успеху во всех сферах жизни является настойчивость, вера и время.

Такие книги про саморазвитие и мотивацию никого не оставят равнодушными.


Книги для мотивации. Видео-рецензия



26. “Последняя лекция”, Рэнди Пауш

Если ваш девиз: «Мы не можем поменять направление ветра, но мы можем отрегулировать наши паруса», то эта книга для вас.

История Рэнди Пауша крайне вдохновляющая, но в то же время волнующая и драматичная.

Идея книги основана на традиции “последних лекций”, которые профессора обычно дают в конце своей карьеры, чтобы поразмышлять о своей академической жизни, своих достижениях и уникальных идеях. Но для Ренди Пауша поводом для “последней лекции” стала… неизлечимая болезнь.

Удивительно, но эта книга не о смерти, а о жизни. “Последняя лекция” посвящена теме исполнения наших детских мечтаний. Она мотивирует нас смело жить с открытым сердцем, достигать своих целей и помогать другим стать счастливыми.


Та самая лекция



25. “Думай медленно, решай быстро”, Даниэль Канеман

Даниэль Канеман предлагает нам узнать о двух системах, которые сильнее всего влияют на наши мыслительные процессы.  

Первая — это интуитивная или эмоциональная система, которая побуждает нас реагировать быстро, не задумываясь о последствиях. Вторая — логическая система, она заставляет нас мыслить системно и приводит к более осознанным действиям.  

В книге “Думай медленно, решай быстро” рассматриваются плюсы и минусы каждого вида мышления, автор в сжатой форме показывает, когда и где можно доверять своей интуиции, а когда лучше не торопиться с принятием решений.


Книги для мотивации. Видео-рецензия



24. “Где мой сыр?”, Спенсер Джонсон

Спенсер Джонсон делится в своей книге уникальными и поучительными историями о том, как справляться с неожиданными изменениями в жизни.

Часто мы даже не можем предсказать изменения, ожидающие нас. Однако способность реагировать на них очень сильно влияет на наш успех.

Такие повороты судьбы могут либо вывести нас на следующий уровень развития, либо сломать нас.

Спенсер Джонсон не только дает уроки мотивации, но и представляет вдохновляющее руководство для тех, кто не знает, как справится с вдруг изменившейся жизнью.


Книги для мотивации. Видео-рецензия

Уже оценили качество нашего контента? Подписывайтесь на новые статьи!

*

Подписаться



23. “Начни с главного”, Гэри Келлер и Джей Папасан

В чем секрет необычных результатов?  Гари Келлер и Джей Папасан придумали удивительное объяснение: простота.  

Эта книга попала в списки бестселлеров более чем 200 стран. В ней представлена ​​простая, но чрезвычайно мощная концепция. Идея “Начни с главного” заключается в том, что, сосредоточившись на чем-то одном, результаты нашей работы значительно улучшаются.

Таким образом, вместо того, чтобы преследовать сразу много целей, авторы мотивируют нас сконцентрироваться на чем-то одном. Это избавит нас от беспорядка в голове, мы станем более продуктивными и спокойными.

“Начни с главного” совершенно заслуженно входит в топ книг по мотивации за всю историю.


Книги для мотивации. Видео-рецензия



Читайте также на нашем сайте:



22. “Совокупный результат”, Даррена Харди

Даррен Харди в этой книге дает представление об основных принципах успеха, которые помогают добиваться необыкновенных результатов.  

Независимо от того, идет ли речь о бизнесе, жизни или отношениях, “Совокупный результат” предлагает простой в реализации пошаговый план, с помощью которого каждый сможет достичь быстрого прогресса на пути к успеху.  


Книги для мотивации. Видео-рецензия



21. “Богатый папа, бедный папа”, Роберт Кийосаки

Несмотря на то, что эту книгу иногда критикуют за негативное представление об академическом образовании, в ней представлено множество уникальных идей.  

Вот о чем эта книга: представьте, что вы выросли с бедным, но высокообразованным отцом, но при этом часто общались с отцом своего друга, который является мультимиллионером.  

Роберт Кийосаки оказался именно в такой ситуации. Он воспользовался возможностью учиться у них обоих, что помогло ему принять решение, которое навсегда изменило его жизнь…


Книги для мотивации. Видео-рецензия



20. “Самый богатый человек в Вавилоне”, Джордж Класон

Джордж Класон рассматривает понятия финансового планирования и личного богатства, знакомя читателя с вавилонскими притчами, которые являются одновременно вдохновляющими и информативными.  

Эта книга отвечает на вопросы о том, как приумножить количество своих денег и создать прочную финансовую основу для счастливой жизни.


Книги для мотивации. Видео-рецензия



19. “Пятеро, что ждут на небесах”, Митч Алборн

“Пятеро, что ждут на небесах” — это вдохновляющая история человека по имени Эдди, который умирает в возрасте 83 лет, и обнаруживает, что небеса — это место ответов на все его вопросы.  

На небесах Эдди знакомится с пятью людьми, некоторые из которых известны ему, другие — нет. Они рассказывают Эдди, как глубоко он изменил их жизни.  

В то время как эти люди объясняют свою уникальную связь с Эдди, он медленно, но верно получает понимание цели своей жизни.  

Мотивационная книга Митча Алборна содержит очень важное послание. Она показывает, что у каждой жизни есть важная цель, что все, что мы делаем имеет значение.

18. “Правило в 10 раз больше”, Грант Кардоне

В чем разница между успехом и провалом? Что нужно для достижения быстрого успеха? На эти вопросы отвечает Грант Кардоне в своей книге “Правило в 10 раз больше”.

Он говорит, что если мы действительно хотим достичь чего-то выдающегося, мы не можем согласиться на посредственность, как все остальные.  

То, что нам нужно сделать, это выйти за рамки обыденности и начать предпринимать масштабные действия. Это поможет нам убрать удачу из уравнения успеха.  

Автор книги мотивирует действовать, вместо того, чтобы долго вынашивать свои идеи и ждать подходящего момента.


Книги для мотивации. Видео-рецензия



17. “Монах, который продал свой Ferrari”, Робин Шарма

Эта мотивирующая книга показывает, как жить более смелой, но при этом сбалансированной жизнью.

Робин Шарма рассказывает историю Джулиана Мэнтла, чья удивительно успешная карьера адвоката резко обрывается, когда у него случается сердечный приступ.  

Это история о человеке, который столкнулся с невероятно сложным кризисом во время своего долгого и мучительного выздоровления. Но, как это часто бывает, страдания дали ему более глубокое понимание жизни и помогли увидеть ее с другой точки зрения.

Книга написана в форме бесед главного героя со своим другом, из которых мы узнаем, что Джулиан Мантл отказался от своего Ferrari, ради спокойной и размеренной жизни.  

После этого он отправился в путешествие в Гималаи, полностью изменившее его жизнь…  

Ни один список популярных книг по саморазвитию не должен обходиться без “Монаха, который продал свой Ferrari”.


Книги для мотивации. Видео-рецензия



16. “Практика малых дел. Каждый человек может что-то…”, Марк Санборн

Вы увлечены тем, что делаете? Марк Санборн в этой книге показывает, почему так важно иметь страсть к своей работе, и что можно сделать, чтобы превратить обычное в необычное.  

В книге рассказывается история Фреда, который работает почтальоном. Для обычных людей это очень скучная работа, но не для Фреда. Он делает из обычной работы нечто большее.  

Фред страстно любит каждый аспект своей профессии. Более того, он превратил свою работу по обработке почты в необыкновенную возможность менять жизни людей. Вместо того, чтобы быть просто почтальоном, Фред стал неотъемлемой частью сообщества людей, которым он служит, и о которых он заботится.  

Через удивительный рассказ о Фреде Марк Сэнборн предлагает нам действенные шаги, которые могут помочь сделать нашу жизнь необычной и наполненной смыслом прямо здесь, прямо сейчас.


Книги для мотивации. Видео-рецензия



15. “Вспомнить все: Моя невероятно правдивая история”, Арнольд Шварценеггер

Список книг по мотивации был бы неполным без мегауспешного Арнольда Шварцнеггера. Многие склонны думать, что Арнольд — это просто культурист, который провел всю свою молодость в тренажерном зале. Но в его истории есть гораздо больше, чем можно было бы ожидать.

“Вспомнить все» рассказывает о невероятно решительном ребенке, который никогда не сдавался и преодолел все препятствия. Невероятно вдохновляюще читать о том, как Шварценеггер стал известен, несмотря ни на что.

Его история началась в маленькой австрийской деревне, где он впервые задумался о том, чтобы стать культуристом. И хотя семья и друзья убеждали его отказаться от этой идеи, он сумел стать чемпионом благодаря своей самоотдаче, силе воли и настойчивости.  

Он объясняет свой успех тем, что никогда не был доволен и всегда искал большего. Невероятно мотивирует мантра Арнольда Шварценеггера: “оставайся голодным”.


Книги для мотивации. Видео-рецензия



14. “Четыре соглашения”, Мигель Руис

В рамках книги Мигель Руис разрабатывает мощный кодекс поведения, который призван помочь освободиться от ограничивающего мышления и негативных убеждений.  

Автор исследует новую концепцию восприятия реальности, которая предлагает нам больше свободы, радости и мира.

Стоит отметить, что эта книга основана на древней и глубокой мудрости тольтеков, что дает ей уникальное философское наполнение.


Книги для мотивации. Видео-рецензия



13. “Величайший урок жизни или Вторники с Морри”, Митч Алборн

Жизнь может быть невероятно сложной, особенно когда мы молоды и неопытны. Поэтому наличие мудрого учителя, который проведет нас через это сложное время, может оказать на нас большое положительное влияние.

Для Митча Алборна, автора книги, профессор колледжа Морри Шварц был таким мудрым наставником. Во время учебы Митч посещал профессора каждый вторник, чтобы поговорить о жизни.

Но после окончания учебы Алборн потерял связь со своим наставником. Тем не менее, спустя 15 лет у него снова появилась возможность общаться с Морри…

В своей поистине вдохновляющей и мотивирующей книге Митч Альборн описывает беседы со своим наставником, которого он не видел более 15 лет.

Драма этой истории заключается в том, что эти беседы проходили в последние месяцы жизни профессора, но несмотря на это они были сосредоточены на счастье, любви и принятии.

Такие книги, мотивирующие на успех в жизни, заставляют нас понять не только ценность личных достижений, но и ценность отведенного нам времени.


Книги для мотивации. Видео-рецензия



12. “Твой лучший год”, Майкл Хаятт

Если мы не берем ответственность за свою жизнь, ее возьмут за нас другие люди. Если у мы не движемся к своим мечтам, то, жизнь ни к чему нас не приведет.  

“Твой лучший год” Хаятта призвана решить проблему нашего бесцельного существования. Книга указывает нам на негативные аспекты дрейфа по жизни, когда мы просто реагируем на меняющиеся обстоятельства, не имея возможности повлиять на происходящее.  

Эта книга — напоминание о том, что важно быть смелым и взять свою судьбу в свои руки. Более того, она наполнена практическими советами о том, как это можно сделать.

Такие мотивирующие книги крайне полезны для саморазвития.



11. “Искусство войны”, Сунь Цзы

Эта уникальная книга побуждает по-другому взглянуть на конфликты и преодоления трудностей.

«Искусство войны» показывает, как важны стратегия, время и готовность немедленно использовать представившееся возможности. Кроме того, она указывает на то, как важно преодолевать конфликты мудро и честно, и самое главное — победоносно.


Книги для мотивации. Видео-рецензия



10. “Сила настоящего”, Экхарт Толле

Сейчас, когда люди тоскуют о прошлом и боятся будущего, сосредоточение внимания на настоящем может привести к неожиданным изменениям.  

Основная идея Экхарта Толле заключается в том, чтобы жить в настоящем моменте. Это очень простая, но мощная концепция.

“Сила настоящего” показывает нам, как жизнь “здесь и сейчас” помогает преодолеть страх перед неизвестным будущим. В конце концов, мы не можем ни изменить прошлое, ни предвидеть будущее, в наших силах только влиять на наше настоящее. И как раз в этом заключается наша великая возможность жить полноценной жизнью.

«Сила настоящего» содержит много вдохновляющих мыслей и объединяет их с глубоким философским пониманием реальности.


Книги для мотивации. Видео-рецензия



9. “Сила привычки”, Чарльз Дахигг

Привычки формируют нас и наш образ жизни. “Сила привычки” — напоминание о мощных изменениях, которые могут быть достигнуты путем изменения наших моделей поведения.

Чарльз Дахигг мотивирует нас выявить негативные и разрушительные привычки и запустить позитивные изменения в нашей жизни.  

Эта книга рассказывает вдохновляющие истории людей, которые изменили свою жизнь, изменив свое поведение. Также Дахигг на примерах великих людей анализирует привычки, которые приводят к успеху.

«Сила привычки» — это мотивирующее руководство, показывающее, что ключ к успеху во всех сферах жизни заключается в понимании того, что такое привычки, и как они работают.


Книги для мотивации. Видео-рецензия

8.”Разбуди в себе исполина”, Тони Роббинс

Тони Роббинс, самый известный мотивационный оратор, в своей книге рассказывает о различных стратегиях достижения самообладания.  

Цель книги “Разбуди в себе исполина” в том, чтобы научить нас контролировать свое финансовое, физическое, эмоциональное и умственное здоровье.

Автор книги не только включил в нее вечные философские мысли, призванные помочь нам полностью реализовать свой потенциал, но и сделал акцент на применении практических знаний в повседневной жизни.  

Такие книги для вдохновения и мотивации могут дать импульс к развитию и изменить жизнь.


Книги для мотивации. Видео-рецензия



7. “Как человек мыслит”, — Джеймс Аллен

Эта книга опубликована в 1902 году, она является классикой мотивационной литературы.

Как правило, мотивационные книги рассматривают стратегии для достижения успеха. Но размышления Джеймса Аллена намного глубже, они не ограничиваются ими.  

Автор рассказывает о влиянии на жизнь нашего мышления, он объясняет, как оно формирует нашу личность.

“Как человек мыслит” мотивирует читателя стремиться к чистоте ума и честности в жизни, эта книга буквально призывает следить за своими мыслями и поступками.


Книги для мотивации. Видео-рецензия



6. “Мастерство. Путешествие длиною в жизнь”, Джордж Леонард

В своей книге о ключах к успеху Джордж Леонард объединяет практическую мудрость философии дзен и свой опыт военного искусства.  

Результатом является исключительно мотивирующая книга. В ней подчеркивается, что благодаря процессу развития своих навыков мы можем достичь совершенства.

Леонард считает, что мастерство является ключом к успеху во всех сферах жизни. “Сегодня быть лучше, чем вчера” — вот секрет, который раскрывает эта книга.


Книги для мотивации. Видео-рецензия

5. “Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей”, Дейл Карнеги

Эта книга, наполненная практическими советами, в сжатой форме показывает, как можно сделать из незнакомого человека своего друга.

Карнеги рассматривает различные стратегии общения с людьми и дает конкретные рекомендации по их применению.

Сила этой книги заключается в ее уникальной способности менять мышление читателей, делать его более гибким.


Книги для мотивации. Видео-рецензия

4. “7 навыков высокоэффективных людей”, Стивен Р. Кови

Мотивирующая книга Стивена Кови представляет уникальный подход к повышению своей эффективности в различных сферах жизни.

Уроки Кови сосредоточены на важности приобретения и развития полезных навыков. Автор подчеркивает мощное влияние, которое как позитивные, так и негативные привычки оказывают на нашу жизнь.

Кроме того, “карта жизни”, имеющаяся в книге, четко представляет целостный подход к решению любых проблем, с которыми сталкивается человек.

“7 навыков высокоэффективных людей” — это классика современной литературы, эту книгу обязательно стоит прочитать.


Книги для мотивации. Видео-рецензия

3. “Сила позитивного мышления”, — Норман Пил

“Сила позитивного мышления” безусловно входит в самые мотивирующие книги всех времен и народов.

Из учебников истории мы знаем много примеров, когда новаторские нововведения подвергались жесткой критике, прежде чем изменить мир. То же самое происходило, когда Норман Винсент Пил опубликовал свою книгу «Сила позитивного мышления» в 1956 году. Психологи, теологи и литературоведы критиковали его на чем свет стоит за необычную идею того, что позитивное мышление может менять жизни людей.  

70 лет спустя ученые снова и снова доказывают, насколько благоприятно быть оптимистом.

Это блестящая книга, которая побуждает нас действовать и развивать здоровую веру в себя.


Книги для мотивации. Видео-рецензия

2. “Талант ни при чем!”, Джефф Колвин

В книге Джеффа Колвина содержиться невероятно мотивирующее посланиее: успех определяется не талантом или генетикой, а силой воли, настойчивостью и осознанной практикой.  

“Талант ни при чем” блестяще показывает, что действительно отличает успешных людей от остальных. Джефф Колвин анализирует истории многих успешных людей, от Тайгера Вудса до Уинстона Черчилля.  

Автор делает вывод, что то, с каким усердием человек практикуется, как анализирует свой прогресс и учится на ошибках, в конечном итоге, позволяет или не позволяет ему достичь величия.


Книги для мотивации. Видео-рецензия



1. “Думай и богатей”, —  Наполеон Хилл

Существуют тысячи книг, которые обещают научить нас увеличивать свой доход и добиваться успеха в любой сфере деятельности. Но ни одна из них пока что не приблизилась к бестселлеру «Думай и богатей», опубликованному в 1937 году.

Книга основана на прозрениях Наполеона Хилла, который внимательно изучил истории более пятисот самых успешных людей своего времени (среди них Генри Форд, Томас Эдисон, Франклин Рузвельт).  

Более 70 миллионов экземпляров этой книги проданы по всему миру. “Думай и богатей” — это вершина всей мотивационной литературы.


Книги для мотивации. Видео-рецензия



Заключение

Итак, мы рассмотрели лучшие книги про мотивацию. И после составления этого огромного списка из 27 потрясающих книг по развитию личности у нас остался только один вопрос:

Какая ваша любимая книга по мотивации?

( 2 оценки, среднее 5 из 5 )

Книги о мотивации и для мотивации

книги для мотивации

Что заставляет нас действовать, добиваться целей, расти и совершенствоваться, не сбиваться с намеченного пути и продолжать идти вперед? Сколько бы ни родилось ответов в нашем сознании, правильный есть только один – это мотивация. Именно она управляет нашим поведением, задает его направленность, организует, делает активным и устойчивым. Но всем нам знакомы ситуации, когда мотивации просто нет.

В такие моменты нужно иметь под рукой что-то, что поможет нам вновь оживить нашу мотивацию, придать себе сил, пробудить азарт; нужно что-то, что заправит нас топливом, чтобы мы загорелись желанием достигать. Что это может быть?

Во все времена одним из лучших инструментов для изменения психического состояния и воздействия на сознание считались именно книги. Они обладают поистине магической силой и способны не только оказать сиюминутное влияние и поменять настроение, но и произвести колоссальные перемены в личности человека и его жизни. Сегодня мы поговорим о книгах, созданных специального для того, зарядить нас мотивацией.

Немного о мотивационной литературе

Мотивирующая литература, как и ее воздействие на человека, очень многогранна. Она помогает людям понять свои истинные жизненные цели и пробуждает желание их достигать. Огромным преимуществом является то, что в таких книгах приводятся самые разные примеры из реальной жизни, касающиеся как обычных людей, так и знаменитостей и выдающихся личностей. Также в них содержится не только материал для прочтения и осмысления, но и масса всевозможных приемов, техник и упражнений, помогающих работать с мотивацией.

Мотивирующие книги бывают разной направленности. Есть книги по бизнесу и успешному построению карьеры, есть книги по саморазвитию и постановке целей, есть книги по улучшению личной жизни и повышению своей эффективности и т.д. Здесь все зависит от предпочтений и интересов читателя, так что какие-то советы в этом плане мы давать не решимся. Но можем сказать точно, что любая такая книга вдохновит вас на новые победы.

Не важно, хотите вы начать новую жизнь или построить свой бизнес, научиться писать статьи или выступать на публике, взойти на восьмитысячник или овладеть дизайном сайтов, мотивационная литература станет вам верным спутником и помощником в любом деле и начинании. Но не забывайте и о том, что приятное времяпровождение нужно учиться совмещать с работой над собой, и работать нужно каждый день. И для начала неплохая мотивация на эту тему.

11 отличных книг о мотивации и для мотивации

Не стоит полагать, что все многообразие мотивационных и мотивирующих книг исчерпывается нашим списком. Естественно, прекрасных работ неисчислимо больше. Мы взяли лишь несколько книг, показавшихся нам интересными. Также мы хотели, чтобы каждая из них касалась какой-то специфической области, чтобы подчеркнуть весь разброс вариантов. Надеемся, что предложенные книги придутся вам по душе.

«Пробуй – получится! Когда вы в последний раз что-то делали впервые?» Сет Годин

Автор этой книги – Сет Годин – американский бизнесмен, экономист, писатель, оратор, блоггер и бывший обозреватель известного издания «Fast Community». За плечами этого человека несколько популярных работ в области бизнеса.

Представленная книга написана специально для тех, кто столкнулся со страхом неудачи и нерешительностью, нежеланием покидать «зону комфорта» и боязнью экспериментировать.

Автор мотивирует и вдохновляет на новые свершения, делится множеством интересных идей, сопровождая материал примерами из реальной жизни. После прочтения данной работы вы поймете, что не стоит бояться провалов, и сможете добиться успеха.

«Богатый папа, бедный папа. Чему учат детей богатые родители» Роберт Кийосаки и Шэрон Лечтер

Роберт Кийосаки известен во всем мире как успешный бизнесмен, специалист по инвестированию и автор интереснейших книг по финансовой грамотности. Также он создал две замечательные игры, обучающие обращению с деньгами, – «Cashflow» и «Cashflow 101».

Его соавтор по книге, Шэрон Лечтер – предприниматель, бухгалтер с многолетним опытом работы, инвестор, лектор, автор книг, филантроп и популяризатор финансовой грамотности.

Представленная книга уже давно стала бестселлером. Она повлияла на умы миллионов людей, изменив их отношение к финансам и основам обучения. В простой и доступной форме в ней разъясняется, как нужно профессионально зарабатывать деньги, как к ним правильно относиться и как грамотно ими распоряжаться.

В работе предлагается масса интересных идей и формул, приводятся многоговорящие примеры. Из нее вы узнаете то, чему не учат в школах и даже институтах. Но главное – вы поймете, что действительно нужно, чтобы стать богатым и успешным человеком, и осознаете, что ваш успех в ваших собственных руках.

«Атлант расправил плечи» Айн Рэнд

Айн Рэнд родилась в России, но в юные годы переехала в США. Будучи очень одаренным человеком с незаурядным умом, она стала успешным сценаристом, драматургом, философом и писательницей. Одними из главных достижений ее жизни стали основание объективистской философской школы и написание двух романов-бестселлеров, среди которых данная книга.

«Атлант расправил плечи» была признана одним из самых успешных и популярных деловых и мотивационных произведений в мире. Книга писалась более десяти лет. Читая ее, вы сможете не только погрузиться в увлекательнейший сюжет, но и познакомиться с огромным количеством мудрых идей, а также посмотреть на мир с нового ракурса.

Книга была по достоинству оценена множеством выдающихся успешных людей, среди которых есть и наши соотечественники, например, журналистка и писательница Юлия Латынина, бизнесмен Евгений Чичваркин, экономист Андрей Илларионов и другие.

«Подсознание может все» Джон Кехо

Этот канадский писатель, тренер по личностному росту и филантроп – человек, способный замотивировать кого угодно, в том числе и себя. Прожив несколько лет в глухих лесах Британской Колумбии, он вернулся в мир и «взорвал» его своими удивительными работами. Все они стали бестселлерами, а поклонниками Кехо стали сотни тысяч человек.

Эта книга является замечательным мотивирующим изданием и настоящей целостной программой, позволяющей раскрыть и развить скрытые резервы личности и потенциал подсознания. Благодаря лаконичности и методичности изложения материала читатель сможет развить интуицию, овладеть искусством визуализации и даже понять природу своих сновидений.

Текст сопровождается эффективными приемами, рекомендациями и упражнениями, необычными жизненными историями людей, изменивших свою жизнь через работу с подсознанием, и достигших небывалых высот в совершенно разных областях жизни, работы и творчества.

«Оставь свой след. Как построить компанию, которая меняет мир к лучшему» Блейк Майкоски

Блейк Майкоски – человек, любящий путешествия и приключения, живущий на собственной яхте и ездящий на работу на велосипеде. Но в то же время он является основателем успешного бизнеса, приносящего впечатляющие доходы, – компании TOMS Shoes, которая занимается обувью.

Книга Блейка Макоски увлекательно и интересно рассказывает о том, как была создана компания, как автору удалось построить бизнес и достичь успеха, как искать вдохновение в обыденных вещах и не останавливаться на пути к цели. Данная работа раскроет перед вами систему создания успешного предприятия с самого первого шага, причем такого предприятия, которое будет прибыльным и полезным для общества.

Лучшая история – это собственный пример. Таковым и является книга Майксоки, наполненная советами, рекомендациями, хитростями и приемами по развитию бизнеса, выстраиванию маркетинга, набору персонала и гармонизации личной жизни. Рекомендуется всем, кто занимается предпринимательством и интересуется хорошей литературой.

«Что ты выберешь. Решения, от которых зависит твоя жизнь» Тал Бен-Шахар

Автор книги – специалист в области лидерства и психологии, более 10 лет проработавший в Гарвардском университете и обучивший сотни студентов полезным в жизни навыкам, таким как умение держаться достойно, уверенность в себе, управление гневом, отказ от чувства вины и обиды, выход из зоны комфорта и т.д.

Эту книгу можно смело назвать уникальной еще и потому, что она учит человека совершать правильный выбор, принимать верные решения, переосмыслять свои мысли и поступки, понимать, какой образ действий станет оптимальным в конкретный момент времени, анализировать происходящее и делать полезные выводы.

В работе собраны идеи, мысли и умозаключения не только самого автора, но и других авторов и исследователей, а также результаты любопытных научных изысканий. Всего же в ней вы найдете 101 рекомендацию, которая позволит вам пересмотреть свою жизнь и начать двигаться к новым достижениям, держа этот процесс под собственным контролем.

книги о мотивации

«Возможно все! Дерзни в это поверить… Действуй, чтобы это доказать!» Джон Вон Эйкен

Джон Вон Эйкен – автор более сотни семинаров и тренингов в сфере бизнеса, повышения личной продуктивности и личностного развития, оратор, лектор и консультант. Общее число людей, прошедших его программы, превышает 140 тысяч человек, а среди его клиентов можно встретить такие компании как «General Electric», «Toyota», IBM, «Microsoft» и другие.

Книга представляет собой исчерпывающее руководство к действию, включающее ответы на наиболее актуальные вопросы о достижении целей, движении вперед, получении новой информации и правильных действиях. Также в работе вы найдете детальную инструкцию по постановке задач, расстановке приоритетов, составлению планов и решению проблем.

Предлагая читателю множество рекомендаций и упражнений, автор дарит каждому возможность увидеть целостную картину своей жизни, научиться мотивировать себя, смело двигаться вперед и не останавливаться перед трудностями.

«Драйв. Что на самом деле нас мотивирует» Дэниел Пинк

Автор книги не понаслышке знает, что такое мотивация. На его счету несколько бестселлеров, переведенных на 32 языка, сотни тренингов, лекций и семинаров. Ко всему прочему Дэниел Пинк признан одним из лучших профессионалов в сфере бизнес-аналитики, а данная книга считается одной из лучших по мотивации в последние годы.

В работе собраны результаты психологических исследований и мнения специалистов, разбираются все возможные вопросы, касающиеся мотивации. Но главная ее ценность в огромном количестве советов, рекомендаций и инструментов, позволяющих разработать свою собственную систему мотивации и самомотивации.

Если вы не знаете, что способно вас вдохновить на новые свершения, как зарядить себя на движение вперед, почему на какие-то вещи вам не хватает терпения, желания или силы воли, то эта книга именно для вас. Она будет полезна любому человеку, как студенту, так и руководителю или бизнесмену.

 «Стратегия счастья. Как определить цель в жизни и стать лучше на пути к ней» Джим Лоэр

Джим Лоэр известен многим как профессионал в области психологии достижений, написавший несколько десятков книг на эту тему. Нередко о нем пишут статьи такие именитые издания как «Harvard Business Review», «Time» и «Fortune». Сам же он тесно сотрудничает со знаменитостями, музыкантами, политиками, спортсменами, главами крупнейших компаний.

В своей книге автор пишет о вопросах, связанных с постановкой и достижением целей, делая уклон на то, что большинство людей даже не пытаются быть счастливыми сейчас, все время думая о будущих успехах. Поэтому и тема книги тесно переплетается с темой счастья и благополучия. Эта работа заставила многих изменить свой взгляд на мир и начать жить иначе.

Множество советов и подсказок, хитростей и рекомендаций, реальных историй и примеров из жизни выдающихся личностей. Прочтя данную книгу, вы узнаете, как достигать своих целей с меньшими усилиями и при этом быть счастливыми уже сегодня, как работать со своими установками и как освободиться от влияния пропаганды потребления, найдя свой путь.

«MINI-привычки – MAXI-результаты» Стивен Гайз

Стивен Гайз всегда позиционирует себя как совершенно обычного человека, которому присущи положительные и отрицательные качества. Но его особенность в том, что он превратил свои недостатки в преимущества, понял, как реализовывать даже самые сумасшедшие идеи, научился себя мотивировать. И своими секретами он делится в этой книге.

Огромное внимание в этой работе уделяется силе воли, постоянному стремлению к результату и избавлению от вредных привычек, тянущих вниз. Вместо них автор предлагает создавать и закреплять новые привычки, которые будут способствовать достижению успеха. А еще вы научитесь разбивать сложные задачи на маленькие и простые шаги без всякого риска испугаться сложностей и потерпеть неудачу.

На остальные книги работа Гайза похожа тем, что включает в себя рекомендации и советы, подходящие для любого человека, а также интересные жизненные примеры. Если вы мечтаете изменить свою жизнь или какую-то ее часть, стать лучше и повысить свою эффективность, данное руководство расскажет вам, как это осуществить.

«Жизнь без границ. Путь к потрясающе счастливой жизни» Ник Вуйчич

Человек, родившийся без рук и ног, но победивший свои недостатки; человек, желавший покончить жизнь самоубийством, но сумевший взрастить в себе радость бытия; человек, бывший никем, но ставший примером для миллионов людей по всему миру – все это Ник Вуйчич. Сегодня это не только автор нескольких бестселлеров, но и уважаемый мотивационный спикер, певец, писатель, меценат, христианский проповедник и основоположник организации «Жизнь без конечностей».

В книге «Жизнь без границ» этот удивительный человек рассказывает о том, как любой может справиться с самыми сложными проблемами и трудностями, отбросить отчаяние, обрести веру в себя и начать жить полноценной и счастливой жизнью. Также автор смело повествует о том, что ему пришлось пережить, и как ему удалось найти силы двигаться дальше, когда все было против него.

Для многих людей Ник Вуйчич стал символом силы, надежды и любви к жизни. Его книга потрясает своей мотивирующей энергией, и после ее прочтения все проблемы кажутся мелочами. Она пробуждает внутренние резервы, помогает отыскать опору и поддержку не где-то снаружи, а внутри себя самого. И, раз уж мы подытоживаем наш список книгой Ника Вуйчича, думаем, что вам будет интересно посмотреть и видео от него.

Надеемся, что хотя бы несколько книг из нашего списка привлекли ваше внимание, и вам захотелось их почитать. Но не спешите закрывать вкладку, т.к. в дополнение к предложенным кратким обзорам мы составили еще и большой список книг о мотивации и для мотивации.

Список мотивирующей литературы

Если вы знакомы с работами, о которых мы говорили, или у вас есть желание сразу взяться за тему основательно, смело ищите эти книги в Интернете и книжных магазинах:

  • «Лайфхак на каждый день» Игорь Манн и Фарид Каримов
  • «Сила воли. Как развить и укрепить» Келли Макгонигал
  • «Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь» Брайан Трейси
  • «Не откладывай на завтра. Краткий гид по борьбе с прокрастинацией» Тимоти Пичил
  • «Будь лучшей версией себя» Дэн Вальдшмидт
  • «Стрессоустойчивость. Как сохранять спокойствие и эффективность в любых ситуациях» Шэрон Мельник
  • «От хорошего к великому» Джим Коллинз
  • «На пределе. Книга без жалости к себе» Эрик Ларссен
  • «7 навыков высокоэффективных людей» Стивен Кови
  • «Величайший торговец в мире» Ог Мандино
  • «Rework. Бизнес без предрассудков» Дэвид Хайнемайер Хеннсон и Джейсон Фрайд
  • «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей» Дейл Карнеги
  • «Разбуди в себе исполина» Энтони Роббинс
  • «Думай и богатей» Наполеон Хилл
  • «Сила позитивного мышления» Норман Винсент Пил
  • «Не переживайте по пустякам… Все это мелочи жизни» Ричард Карлсон
  • «Человек мыслящий» Джеймс Аллен
  • «Прежде чем начать свой бизнес» Роберт Кийосаки и Шэрон Лечтер
  • «Монах, который продал свой феррари» Робин С. Шарма
  • «Призвание» Кен Робинсон
  • «Мечтать не вредно» Барбара Шер
  • «Преврати себя в бренд» Том Питерс
  • «Ангелы, драконы и стервятники» Саймон Экланд
  • «Легко не будет» Бен Хоровиц
  • «12 недель в году» Брайан Моран и Майкл Леннингтон
  • «Цельная жизнь» Лес Хьюитт, Джек Кэнфилд и Марк Виктор Хансен
  • «Важные годы» Мэг Джей
  • «Доставляя счастье» Тони Шей
  • «Осознанность» Марк Уильямс и Дэнни Пенман
  • «Никогда-нибудь» Елена Резанова
  • «Джедайские техники. Как воспитать свою обезьяну, опустошить инбокс и сберечь мыслетопливо» Максим Дорофеев
  • «100 способов изменить жизнь. Часть 1» Лариса Парфентьева
  • «Одна привычка в неделю. Измени себя за год» Бретт Блюменталь
  • «Ты можешь больше, чем ты думаешь» Томас Армстронг
  • «Почему никто не рассказал мне это в 20? Интенсив по поиску себя в этом мире» Тина Силиг

Мотивирующих книг можно найти великое множество, и это великолепно. Но трудность состоит в том, что многие уверены, что простое прочтение одной или нескольких книг изменит их жизнь. В действительности же литература оказывает влияние, только когда человек начинает действовать. Она подталкивает, направляет в нужное русло, дает технику, избавляет от нерешительности и неуверенности. Да, эти книги говорят, что нужно развиваться и реализовывать свои планы, указывает на то, что мы в силах достичь всего, чего только пожелаем.

Однако если человек не желает ничего делать, продолжает лежать на диване и смотреть телевизор, не удосуживается ударить пальцем о палец, даже тысяча прочтенных книг не даст никакого эффекта, и пользы от них будет – абсолютный ноль. Поэтому нужно читать эти книги, но помнить, что только действия приводят к результату, только упорство и стремление. И если человек знает это, даже одна небольшая брошюрка может стать для него тем волшебным ключиком, который откроет перед ним все двери – двери к счастью, успеху и процветанию.

Читайте, работайте над собой и действуйте – сегодня и сейчас! Желаем вам успехов и мотивации идти вперед!

Понравилась статья? Присоединяйтесь к нашим сообществам в соцсетях или каналу в Telegram и не пропускайте выход новых полезных материалов:
TelegramВконтактеFacebook

10 лучших книг по мотивации всех времен и народов

Любое начинание не имеет шансов на успех без правильной мотивации. Верно также, что хорошая мотивация — не менее половины успеха в самом сложном деле. 10 лучших книг о мотивации помогут вам получить мощный стимул в выполнении задуманного, а также преодолеть неуверенность.

Лучшие книги по мотивации

Мы привыкли, что книги для нас – это своеобразный отдых, мы читаем художественную литературу, чтобы отвлечься от работы и отдохнуть душой.

Но есть такие книги, прочитав которые, хочется добиться успеха также, как это сделали и их герои. Это действительно мощные мотиваторы, которые способны направить человека в правильное русло продуктивного изменения собственной жизни и помочь определиться с его планами на светлое будущее.

«Как мотивировать себя что-то делать? Да никак, оставайтесь в жопе!», – Артемий Лебедев.

1. Стивен Р. Кови «Семь навыков высокоэффективных людей»

Автор этой книги изучил массу литературы по успешности, лидерству, а также биографии великих людей, и в результате пришел к достаточно закономерному выводу о том, что фундаментом длительного успеха и истинной самореализации является элементарная верность определенным принципам, так называемым вечным истинам, которые остаются единственно правильными в какой бы то ни было ситуации с соответствующими обстоятельствами.

Автор утверждает, что каждый человек должен развить в себе семь определенных навыков, которые впоследствии действительно помогут вам стать успешным:

  1. Начиная какое-либо дело, всегда четко представляйте конечную цель.
  2. Сначала принимайтесь за самые важные дела.
  3. Сотрудничайте с другими, основываясь на принципе взаимной выгоды.
  4. Старайтесь сначала понять сами, а только потом, чтобы вас поняли другие.
  5. Всегда стремитесь к творческому взаимодействию, которое выгодно обеим сторонам процесса.
  6. Помните о постоянном самосовершенствовании.
  7. Вы – хозяин, а не раб каких-либо обстоятельств, в вашей жизни и судьбе творец – это вы.

Давно известные истины немного другим языком. Возможно, именно вам как раз и нужен подобный взгляд на собственную жизнь. Эта книга долгое время является мировым супербестселлером и, возможно, даже самой лучшей книгой на тему личностного роста и самосовершенствования.

Кроме того, такие известные и действительно успешные люди, как Ларри Кинг, Билл Клинтон и Стивен Форбс, утверждали, что именно этот замечательный труд Стивена Р. Кови оказал в нужный момент самое существенное влияние на них и их жизнь.

2. Дейл Карнеги «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей»

Смешивать личные и деловые отношения в некоторых случаях до сих пор считается недопустимым. Совершенно иначе думал Дейл Карнеги, который не видит в этом ничего чрезмерно страшного. Причем эти разновидности отношений не только отлично совмещаются, но и в конкретных ситуациях бывают просто неразделимыми. Легкий доступный язык, которым написана эта книга, разумные аргументы и правильная мотивация делает ее любимой у своих читателей.

3. Наполеон Хилл «Думай и богатей»

Это действительно мощнейший мотиватор, который способен подтолкнуть к действию практически любого человека. Автор книги пообщался с 40 миллионерами и сделал разумные и грамотные выводы о том, как мысли человека могут направить его к успеху. Разумеется, удачное стечение обстоятельств, грамотное обращение с деньгами также могут привести к богатству, и, более того, действительно долгое время позиционировалось, что это тот самый единственный путь к нему. Наполеон Хилл показал другую точку зрения, практически революционную.

Он доказал, что сила мысли не имеет абсолютно никаких границ, но она может стать реальным двигателем к богатству и успеху. Эта книга переиздавалась в США более 42 раз, потому что она просто потрясает своей положительной жизненной энергией и мощнейшей целеустремленностью, а тысячи людей, которые уже преобразили свою жизнь с помощью философии этой книги, значительно изменили и свое личное финансовое состояние.

4. Энтони Роббинс «Разбуди в себе исполина»

Это практически своеобразное руководство к действию, в котором автор описывает самые эффективные стратегии и абсолютно конкретные приемы, используя которые на практике любой человек может полностью контролировать собственные эмоции и чувства, свое физическое здоровье, взаимоотношения с окружающими людьми и финансовую сторону своей жизни.

Автор утверждает, что человек действительно способен усмирить и обуздать все возможные силы, которые привыкли играть его судьбой и собственно жизнью. А его слова о том, что если вы не можете по объективным причинам что-то сделать, то просто должны это сделать, а если же должны, то обязательно сможете, – стали поистине крылатыми.

5. Джеймс Аллен «Человек мыслящий»

Старая и многократно проверенная временем книга, в которой автор не требует принимать быстрых решений, но доступно объясняет, как ваши собственные мысли участвуют в непосредственном формировании вашей личности, а затем уже личность помогает, а иногда практически заставляет принимать необходимые решения, а кроме этого помогает выяснить нужный тип действий.

6. Ог Мандино «Величайший торговец в мире»

Это не просто книга о том, как надо продавать товар, а изящные философские притчи, которые обязательно помогут вам обрести веру в себя и свои возможности, а в итоге у вас обязательно появится колоссальное стремление жить полной жизнью. И, конечно же, всем, кто занят в торговом бизнесе, эту книгу, безусловно, нужно прочитать.

7. Ричард Карлсон «Не переживайте по пустякам»

Основной смысл книг подобного рода сосредоточен именно в том, чтобы разобраться со своими многочисленными бурными мыслями и постараться избавиться от того «беспорядка» в собственной голове, который подавляет ваш ум, желания и продуктивные стремления. Эта книга поможет вам разложить мысли «по полочкам», отфильтровать самые нужные и действительно важные и избавиться от так называемого «назойливого шума».

8. Дэниел Пинк «Драйв»

Общепринятая точка зрения о том, что мотивация – это всего лишь правильное и уместное чередование поощрения и наказания – в этой книге рассматривается несколько по-другому. Автор считает, что по существу мотивация вбирает в себя массу различных аспектов, а исходит она из элементарного осознания желания узнать, кто вы есть в существующей реальности и кем по-настоящему хотите быть в этой жизни.

9. Норман Винсент Пил «Сила позитивного мышления»

Основная концепция этой замечательной книги – оптимизм существенно изменяет жизнь человека, стабилизирует здоровье, делает гораздо счастливее, а это значит, что реальных шансов на успех у оптимиста гораздо больше, нежели у нытика и пессимиста. А мысль о том, что любое действие гораздо лучше, чем пассивное бездействие, стала ключевым аспектом в достижении успеха.

10. Роберт Т. Кийосаки, Шэрон Л. Лектер «Прежде чем начать свой бизнес»

Замечательная книга для начинающих предпринимателей, которым, безусловно, пригодятся те десять уроков, о которых рассказывают авторы. Бизнес бывает разным – маленьким и скромным, или грандиозным, стоимостью в десятки тысяч или даже миллионы долларов. А эта книга – отличный мотиватор для любого человека, который сам стремится к собственной финансовой независимости.

Мы подготовили специально для вас интересный тест, при помощи которого можно определить, есть ли у вас мотивация или нет.

© Силенко Елена, BBF.RU

Лучшие мотивационные книги | Блог 4brain

Лучшие мотивационные книги

Умение мотивировать себя способствует достижению любых целей. Даже таких, которые на первый взгляд кажутся невозможными для реализации. К сожалению, большинство людей не умеют находить для себя мотивацию каждый день, а ведь именно каждодневные маленькие шаги двигают человека к чему-то большему. Каждый человек чувствует, что способен добиться успеха и порой даже начинает двигаться к цели, но останавливается на полпути. В этой статье мы собрали список книг, которые обучат вас просыпаться каждое утро с четкой ясной целью и приниматься за дело с воодушевлением.

Эти книги не только помогают человеку мотивировать себя, но также написаны простым и доступным языком, несут новые знания и вызывают интерес. Согласитесь, что если автор книги по мотивации не способен даже заинтересовать читателя дочитать ее до конца, с ней что-то не так. Можем дать вам совет: не читайте эти книги подряд, потому что любая из этих книг даст вам сильный толчок для действия. Поэтому после прочтения одной, соберите волю в кулак и примитесь за дело. Когда начнете чувствовать, что сама мысль о своей цели вызывает у вас скуку, прочтите еще одну. Помните, что советы из данных книг нужно тут же воплощать в жизнь.

1

Дэн Вальдшмидт «Будь лучшей версией себя»

Дэн Вальдшмидт прошел тяжелый путь: от миллионера до человека, пытавшегося покончить жизнь самоубийством, а затем, после переосмысления своих целей и своей сущности до счастливой жизни. Он считает, что успех определяется не тем, что вы делаете, а тем, кем вы являетесь. В книге вы прочтете истории обычных людей из разных сфер жизни, которые добились огромных успехов. Отдельно стоит отметить стиль и посыл автора. Многие цитаты из книги можно использовать в качестве аффирмаций.

Эта невероятно эмоциональная книга даст вам силы для того, чтобы добиться выдающихся результатов в чем бы то ни было.

2

Барбара Шер «Мечтать не вредно»

Трудно поверить, но эта книга вышла в 1979 году и сейчас переживает вторую молодость. Она поможет читателю обнаружить свои сильные стороны и скрытые таланты, а также научит обратить страхи и негативные эмоции себе на пользу. Эта книга написана очень простым языком и при этом вызывает сильный эмоциональный отклик. Рекомендуется для многократного перечитывания абсолютно любым человеком — профессия или сфера деятельности не важны.

3

Энтони Роббинс «Разбуди в себе исполина»

Тони Роббинса интересно не только слушать и смотреть, но еще и читать. Причем в отличии от книг Барбары Шер, его книги требуют не простого прочтения, а проработки. Никакой воды и глав ради объема — любой абзац стоит вдумчивого прочтения и переосмысления. Как будто этого Роббинсу было мало: книга объемна и состоит примерно из 700 страниц.

Это мотивация на пределе. Во время прочтения этой книги вы наверняка не ощутите легкости изменений и настроение она вам вряд ли поднимет. Такую книгу рекомендуется читать около месяца и воплощать в жизнь все советы из нее.

4

Алекс Корнелл «Опять творческий кризис?»

Алекс Корнелл собрал около 90 советов о том, как выбраться из творческого кризиса, придумать любую идею и просто поднять себе настроение. Все эти советы были им получены от творческих людей — музыкантов, художников, писателей и дизайнеров. Что интересно, ни один совет не повторяется. Каждый уникален и смотрит на проблему с совершенно другой точки зрения.

Каждый совет из этой книги хочется тут же воплощать в жизнь — настолько легко и просто они подаются.

5

Даниэль Пинк «Драйв»

Даниэль Пинк исследует природу мотивации и отвечает на вопрос: «Что же на самом деле нас мотивирует?». Тщательно изучив эту книгу, вы научитесь не только просыпаться по утрам с горящими глазами, но и мотивировать других людей на любые свершения.

В своем провокационном бестселлере Пинк утверждает, что нужно сделать акцент на стремлении каждого человека к совершенству и мастерству, и что мотивация, основанная лишь на вознаграждении, не работает.

6

Наполеон Хилл «Думай и богатей»

Пожалуй, это лучшая книга для культивации в себе финансовой философии. Наполеон Хилл все правильно понял: нужно изменить свои убеждения, манеру мыслей и подсознание для того, чтобы изменения стали постоянными. Книга просто изобилует аффирмациями, задает множество вопросов, на которые нужно ответить для того, чтобы разобраться в себе.

Тем не менее, эта книга может помочь не только в сфере бизнеса и финансов. Она имеет отношение ко всему, чего вы хотите добиться — от искусства до науки. Существуют люди, которые прочли ее десятки раз и они утверждают, что именно эта одна книга изменила их жизни.

7

Джеймс Аллен «Человек мыслящий»

У этой книги есть две особенности, которые ее выделяют из представленных в нашем списке. Во-первых, это мини-книга, она состоит примерно из 15 страниц. Во-вторых, издана она была в 1902 году, что делает ее одной из первых книг, которая сделала попытку изучить корни мотивации и написана в духе позитивного мышления. Говорят, что эта книга не дает ничего нового. Это правда, но ведь именно год издания должен натолкнуть на простую мысль — именно ее брали за основу многие последователи и даже современные авторы.

Учитывая ее объем, вы можете прочитать ее перед сном и сразу после пробуждения. Это то самое время суток, которое способствует лучшему запоминанию и проникновению в подсознание.

8

Ричард Карлсон «Не переживайте по пустякам. Все это мелочи жизни»

Ричард Карлсон в своей книге выступает кем-то вроде нового Дейла Карнеги. Он приводит около 100 эссе, в которых открывает простые и эффективные способы разрешения конфликтов и снятия стресса. Книга учит несмотря ни на что воспринимать жизнь как источник радости и наслаждения. Карлсон написал целую серию книг под названием «Не переживайте по пустякам», каждая из которых концентрируется на определенной сфере. Например, существует книга под названием «Не переживайте по пустякам. Делайте деньги». Она касается психологического влияния денег на человека и как ему научиться воспринимать их правильно.

А какие мотивационные книги знаете вы? Поделитесь с нами в комментариях.

Лучшие мотивирующие книги для саморазвития, которые вы должны прочитать в 2019

Мотивирующие книги на успех для мужчин и женщин – а есть разница?

По мнению психологов, у представителей сильного пола мотивация зависит от оценки личных возможностей вне восприятия окружающих, у женщин – наоборот. Дамам важно, как на них реагируют окружающие люди, причем во многом это касается внешнего вида. Женщины больше направлены на взаимодействие, а мужчины – на личностное развитие. Именно поэтому и вдохновляющие книги по саморазвитию для представителей разных полов могут отличаться. Впрочем, издания деловой и бизнес-направленности подходят одинаково и мужчинам и женщинам.

Три издания для прекрасных дам

Вдохновляющие книги для женщин учат любить себя, налаживать коммуникации с миром и не теряться в сложных ситуациях. Особенное доверие вызывают те, которые написаны известными актрисами или журналистками – так читательницам проще представлять героиню произведения и примерять ее советы на себя. Из этой категории можно выбрать три замечательные истории.

Издание New York Times признало ее бестселлером. Это не просто рекомендации по составлению правильного рациона или список упражнений для похудения, какие обычно печатают в глянце. Знаменитая актриса рассказывает о принятии своего тела путем понимания всех физиологических процессов. На основе этого можно вернуть организму здоровье и молодость, что, в свою очередь, поможет добиться успеха в творчестве, личных отношениях и бизнесе.

Еще один бестселлер по версии New York Times от известной актрисы. Несмотря на известность, Кейт сталкивается с теми же проблемами, что и большинство женщин на Земле – в отношениях, воспитании детей, заботе о своем теле. В книге она делится собственными методами, как менять жизнь к лучшему, не потеряв индивидуальных особенностей, будь то питание, активность или эмоциональные связи.

Только переехав в Париж, редактор Elle поняла, в чем секрет стройности и притягательности французских женщин. Будучи замужем за парижанином, она смогла изучить парижский шик изнутри, и рассказывает, в чем неотразимость красоток с берегов Сены, и как стать естественной и элегантной и развить природный магнетизм даже не будучи уроженкой этой страны.

Три произведения-мотиватора для мужчин

Вдохновляющие книги для мужчин больше рассчитаны на личностный рост, и имеют элемент соревновательности с другими представителями сильного пола – начиная от известных личностей заканчивая близкими друзьями. Обратить внимание стоит на три интересных печатных издания.

Издание интересно уже тем, что не имеет обложки. Мотивационные рекомендации читатель видит сразу, взяв книгу в руки. И может также сразу начинать действовать. Эта книга состоит из четких рекомендаций, расписанных на два месяца. Они помогут выделить правильные и неправильные решения, принимаемые по жизни, научиться быть ответственным, по-хорошему наглым и успешным.

Советы эксперта по творческому мышлению особенно важны для мужчин. Физиология и ментальность представителей сильного пола не всегда позволяет им вырваться за рамки привычного. Мальчиков воспитывают быть основательными, избегать сумасбродства. Но чтобы достичь успеха, зачастую необходимо принимать оригинальные, нестандартные решения. Книга учит не отказываться от необычных мыслей и не позволять логике подвергать сомнению идеи, идущие вразрез со стереотипами. А чтобы мужчине легче было генерировать креатив, автор раскрывает девять стратегий мышления на примерах знаменитых художников и философов. Он показывает на практике, как применять нестандартные идеи в решении рабочих и бытовых проблем.

Создатель этого произведения вначале собрал наиболее эффективные методы личностного роста и саморазвития, проанализировал их, и, как настоящий мужчина, протестировал на себе. Автор описал 25 способов улучшения жизни и рассказал, какие методы работают, а какие – просто являются тратой времени.

Подборка мотивирующих книг для мужчин – на видео:

Мотивирующие книги – художественная литература

Для вдохновения необязательно читать только книги психологов или людей, достигших успеха. Качественная художественная литература также открывает новые грани мира. Три бестселлера заставят взглянуть иначе на свою жизнь и окружение.

Произведение попало в список бестселлеров New York Times спустя трое суток после старта продаж и продержалось там более пяти месяцев. Это история о том, что равные возможности не всегда прогрессивны, а инквизиционные методы по отношению к успешным бизнесменам способны привести к краху экономики целой страны и хаосу. Книга изменяет мировоззрение, позволяет воспринять реальность целостно и дает ответы на извечные вопросы о смысле жизни человека и назначении бизнеса в обществе. Согласно опросу населения, предложенному Библиотекой Конгресса США и книжным клубом «Book of the Month Club», это произведение назвали вторым после Библии по влиянию на американского читателя.

Мистическое и в то же время реалистическое произведение, противопоставляющее духовное развитие и хищническое мышление. Книга учит устанавливать параллели между внешне не связанными событиями и прогнозировать будущие успехи и неудачи. Написанная в жанре приключенческого романа, эта история, несомненно, влияет на восприятие окружающего мира и изменяет его в позитивную сторону.

Эту художественную книгу рекомендуют почитать специалисты издания Forbes. Знаменитый российский писатель задает вопрос: можно ли купить просветление. Герой книги, успешный человек, который испытал все удовольствия в мире, получает такую возможность. Он может стать просветленным и испытать высочайшее духовное наслаждение за деньги. Но в результате становится ясным, что ценным является лишь то, к чему приходишь самостоятельно, а счастья не купить, его можно только достигнуть.

Вдохновляющие биографии и автобиографии

Проще всего чего-либо добиться, учась на чужих ошибках или используя приемы, проверенные успешными людьми. Они помогут справиться с жизненными проблемами и сделать шаг к успеху и процветанию.

Для этого стоит прочитать шесть необычных и мотивирующих биографий:

  • «Стив Джобс» Уолтера Айзексона. Автор описывает жизнь и карьеру основателя Apple и открывает тайну великой неудачи, которая в результате и сделала Джобса одним из величайших бизнесменов современности.
  • «Илон Маск: Tesla, SpaceX и дорога в будущее» Эшли Вэнса. Гениальный инженер и предприниматель в книги показывается с самых ранних лет до современности. Всю информацию Маск рассказал автору сам, причем она касается не только создания опережающих время проектов, но и личной жизни инновационного гения.
  • «Социальная сеть» Дэвида Киркпатрика. Это история об изобретении Facebook и ее создателе Марке Цукерберге. Он также предоставил неограниченный доступ к своим архивам автору, так что книга максимально правдива.

Три книги из шести являются автобиографиями. О себе в произведении «Моя жизнь, мои достижения» рассказывает выдающийся промышленник Генри Форд. Причем он не просто мотивирует начинающих коммерсантов, а дает им четкие прикладные рекомендации в вопросах отношений на крупном производстве, подкрепляя их действующими моделями.

Еще одна мотивирующая автобиография – «Продавец обуви» Фила Найта. Книга о создании сети Nike, ставшую серьезным конкурентом известной корпорации Adidas. А все из-за того, что у Фила в детские годы не было денег на крутые кроссовки.

Также будущим предпринимателям будет интересна автобиографическая книга знаменитого мультимиллиардера Ричарда Брэнсона «Теряя невинность». Она расскажет, как креативность и коммерческая жилка при правильном подходе и смелости помогают достичь вершины бизнес-Олимпа.

А для тех, кто хочет стать знаменитым одновременно в спорте, кино и политике – автобиография Арнольда Шварценегерра на видео:

Мотивирующие книги о личной свободе

Трудно чего-либо добиться, если чувствуешь себя загнанным в угол. Обрести чувство свободы и скинуть оковы помогут три замечательных произведения.

Книга подсказывает, как договориться с самим собой, чтобы обрести внутреннюю свободу. Он предлагает читателю стать художником своей судьбы.

На собственном опыте автор показывает, как стать миллионером и устроить «пенсию» в 30 лет, работая всего четыре часа за семь дней. Эту книгу можно назвать руководством по свободному и роскошному образу жизни с наименьшими трудовыми и временными затратами.

После выхода издания его создателя посчитали человеком со странностями, а его методику – излишне провокационной. Но и критики, и мэтры психологии ошиблись. Позитивное мышление делает человека свободным, а значит, более настроенным на успех и легко преодолевающим препятствия на пути к нему. Это печатное издание находится на почетном месте в библиотеке действующего президента США и весьма успешного коммерсанта Дональда Трампа. Он считает, что книга помогает не поддаваться депрессивным мыслям даже в наиболее трудные дни.

Топ-книги, мотивирующие на успех в бизнесе

Мотивационные книги помогают не только в саморазвитии и раскрытии внутреннего мира. Многие из них рассчитаны на помощь в достижении коммерческого успеха. Список таких произведений велик, но четыре книги можно вывести в топ. Так считают и критики, и читатели, и тренеры-мотиваторы.

Эта книга изменила миллионы жизней по всему миру. Если вы принимаете все принципы близко к сердцу, у вас будет удивительная жизнь, считают специалисты делового журнала Inc. В ней не только рекомендации, вдохновляющие на действие, но и 13 ступеней, позволяющих достичь изобилия. Все они не просто взяты из воздуха, а успешно применены на практике миллиардерами. Автор проинтервьюировал 40 человек, добившихся сногсшибательного успеха, и на основе их рекомендаций составил практическое руководство. Причем, как оказалось, жадность к деньгам и удачливость для коммерческой успешности – совсем не главные качества.

Эту книгу советует прочитать Герман Греф, глава «Сбербанка РФ». Первая публикация произведения по мотивации и самореализации разошлась почти мгновенно, и была растиражирована до 25 миллионов экземпляров. Сейчас книгу читают во всех странах мира, она переведена на 40 языков. Чтобы быть успешным, автор рекомендует приучить себя быть активным, понимающим и не думать о неудачах.

Произведение также переведено на 40 языков. Основной акцент автор делает на правильное использование временных ресурсов. Он предлагает не тратить ценные минуты на раздумья и сожаления, а действовать, покинув зону комфорта. А при решении сложных задач в первую очередь браться за самую важную, как бы ни хотелось ее отложить на потом. Эта книга в топовой подборке издательства «Манн, Иванов и Фербер».

Завершает подборку произведение о первопроходцах в разных видах и формах бизнеса, добившихся успеха, которое рекомендовано изданием «Форбс». На том, что предприниматели рискнули быть первыми, они и заработали свой миллиард и больше. Автор уверен, что принципы предпринимательской деятельности не меняются со временем, совершенствуются только инструменты. И все наработанное ранее успешные коммерсанты могут использовать и сейчас.

Подборки от известных людей

Знаменитый Билл Гейтс, экс-руководитель Microsoft, является увлеченным читателем. Он обязательно прочитывает хоть одну мотивирующую книгу еженедельно. К любимым произведениям гениального предпринимателя относятся произведения:

  • Питера Баффета «Послать деньги на…»;
  • Стивена Джонсона «Откуда берутся хорошие идеи»;
  • Джеймса Бараза «Пробуждающая радость»;
  • Джона Брукса «Бизнес-приключения».

Одной из любимейших вдохновляющих книг главы Coca-Cola Мухтара Кента является «Восхождение денег» Найла Фергюсона. Издание рассказывает об истории денежных средств с древних времен до современности.

У российского предпринимателя и создателя одноименного бренда Олега Тинькова т обширный список мотивирующих книг – от древнекитайского трактата Сунь Цзы «Искусство войны» до книг «Сделано в Америке» (Сэм Уолтон) о создании Wal-Mart и «Sony. Сделано в Японии» (Акио Морита).

А молодой успешный предприниматель Федор Овчинников, чьи франшизы «Додо Пицца» работают не только в РФ, но и в дальнем зарубежье, для мотивации вдохновляется историями о создании крупных сетей быстрого питания: «McDonald’s: Как создавалась империя» Рэя Крока и «Влейте в нее свое сердце. Как чашка за чашкой строилась STARBUCKS» Говарда Шульца.

И еще немного о мотивационной литературе на видео:

Читая вдохновляющие книги, биографии и рекомендации успешных людей, вы не только мотивируетесь изменить жизнь к лучшему. С каждой строчкой меняется ваше мышление, раскрываются горизонты, улучшаются образные и речевые навыки, что тоже не будет лишним ни при построении карьеры, ни в личной жизни.

10 лучших мотивирующих книг всех времен

Каждому успешному делу предшествует убедительная мотивация. Легко продвигаться и преодолевать трудности, когда знаешь, куда и зачем стремишься. Любая из предложенных книг содержит подсказки о том, как мотивировать себя на успех.

Мотивирующие книги

Всё чаще можно услышать вокруг: это не нравится, то не интересно. Нужна мотивация. Даже учеников в школе нужно так замотивировать, чтобы у них появилась познавательная активность, и они смогли успешно учиться. Иначе будут скучающими «троечниками», мечтающими лишь о том, как вновь сесть за компьютер, чтобы поиграть.

Вот уж что мотивирует, так это онлайн игры! Ведь там, в виртуальной реальности, можно стать кем хочешь: миллионером, казановой или непревзойдённым мастером во всех видах восточных единоборств. Но в обычной жизни всё-таки нужно ставить перед собой реальные, настоящие цели, а значит, нужны источники вдохновения.

Именно такими источниками и служат книги – но не простые, а книги-«мотиваторы». Эти книги кому-то помогли наладить пошатнувшийся бизнес, для кого-то стали толчком к изменению устоявшейся жизни, а кто-то, прочитав эти книги, начал в буквальном смысле всё сначала.

1. Вин Венгер «Неужели я гений?»

В каждом человеке скрыты какие-либо таланты, но высокий интеллект доступен не каждому. А вот «подружиться» со своим подсознанием не помешает каждому, чтобы проявить в нужный момент остроумие или сообразительность, мудрость или великодушие. Прочитав эту книгу и получив код к тайнам своего подсознания, в один прекрасный момент можно ощутить себя гением, и вкус к жизни вернется.

2. Дейл Карнеги «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей»

Старая добрая книга, завоевавшая популярность сначала в Америке, а в дальнейшем и во всём мире, включая разваливавшуюся в 90-х годах Россию. Книга хороша тем, что содержит практические советы и жизненные истории, взятые из опыта его друзей, знакомых и учеников. Карнеги цитирует успешных людей, внушая оптимизм даже самым разочаровавшимся в жизни людям. Свидетельством популярности служит и тот факт, что больше десяти лет эта книга числилась в списках лучших книг от газеты «The New York Times», а это абсолютный рекорд.

3. Энтони Роббинс «Разбуди в себе исполина»

Как часто человек чувствует собственное бессилие, так как его не слушают, ни во что не ставят. Книга Роббинса посвящена психологии лидерства: прочитав её, каждый сможет почувствовать в себе организаторские способности, которые можно применить для организационных изменений, чтобы добиться пиковой производительности. Не случайно журнал Forbes включил Энтони Роббинса в сотню «Самых влиятельных людей».

4. Джеймс Аллен «Как человек думает»

Как известно, мысли имеют свойство становиться материальным. Книга Аллена содержит рассуждения о том, как мысли влияют на человека: что думает человек – тем и становится. Автор утверждает, что, формируя себя, человек создаёт свой характер, а значит, судьбу и счастье. Как это происходит? Всё просто: внутренний мир проявляется в характере человека с помощью обстоятельств и ситуаций. Внешний мир должен находиться в гармонии с внутренним. Мысли побуждают человека к определённым действиям, поступкам, следовательно, каковы мысли – таковы и поступки.

Джеймс Аллен в своей книге утверждает, что человек не только может, но и должен управлять своими мыслями. По мысли автора, человеческое мышление подобно саду, в котором сорняки – это негативные мысли, а значит, их нужно пропалывать, чтобы очищать место для благородных и конструктивных мыслей.

5. Наполеон Хилл «Думай и богатей»

Когда студент университета Наполеон Хилл подрабатывал репортёром, в 1908 году познакомился с известным сталепромышленником и мультимиллионером Эндрю Карнеги. Тогда этот знаменитый филантроп предложил молодому человеку взять интервью у 500 преуспевающих американцев и попытаться вывести универсальную формулу успеха. Через 20 лет после этой исторической встречи Хилл опубликовал в своей первой книге свою версию философии личного успеха.

Впоследствии эта книга стала настоящим бестселлером, а в США переиздавалась 42 раза. Книга Хилла потрясает своей жизненной энергией, учит, как преодолеть преграды и обрести успех, так как содержит чёткий план того, как по-настоящему преуспеть в жизни.

6. Стивен Кови «Семь навыков высокоэффективных людей»

Если богатыми быть суждено далеко не всем, то вот о том, как добиться эффективности в своей области своих профессиональных интересов, может и должен каждый. Книга Кови как раз о таких качествах, присущих людям, не просто стремящимся к успеху, но и ищущим смысл жизни.

Сам автор изучил большое количество книг о лидерстве, достижении успеха, подверг тщательному анализу жизнь многих великих людей и сделал потрясающий вывод: основой долгосрочного успеха и настоящей самореализации каждого человека является следование неким основополагающим принципам, которые помогают при любых обстоятельствах и практически в каждой жизненной ситуации. На них и базируются вечные ценности.

7. Роберт Кийосаки «Богатый папа, бедный папа»

Идеей книги является демонстрация различия между мышлением предпринимателя и наёмника. Автор противопоставляет эти два типа личности в глазах маленького Роберта, которого окружает «бедный папа» (его родной отец) и «богатый папа» (отец его друга). Родной отец мальчика прекрасно образован и работает в государственном учреждении. У него большой опыт работы в своей профессии, и он хочет, чтобы его сын пошёл той же дорогой, что и он сам. Как кажется отцу, это дорога предсказуемости и стабильности.

А вот отец друга не имеет такого блестящего образования, нигде официально не работает, да и склонности к какой-то определённой профессии не имеет. И вот, предлагая Роберту рассмотреть свой жизненный путь, он объясняет разницу между мышлением наёмника и предпринимателя. Одинаково уважая обоих «отцов», мальчик всё-таки выбирает точку зрения богатого отца, потому что она более эффективна в достижении богатства. А проявляется эта разница в том, что наёмник не понимает разницы между активом и пассивом и приобретает пассив в качестве актива. Поэтому он никогда не станет богатым.

Роберт Кийосаки хочет, чтобы читатель прежде всего понял, что богатые становятся богатыми, потому что приобретают активы, которые и создают для них деньги. Чтобы стать богаче, надо вкладывать деньги в активы (недвижимость, ценные бумаги, облигации), а они будут приносить доходы и богатство. Бедные же вкладывают деньги только в кредиты и долговые обязательства, а значит, никогда не разбогатеют.

8. Ричард Карлсон «Не переживайте по мелочам»

Эта книга – практическое руководство, основанное на вечном выборе пути наименьшего сопротивления. Это собрание идей, которые помогут избежать каждому напряжённых жизненных ситуаций. Это сто стратегий в форме небольших эссе, которые уже доказали свою эффективность. Многие рецепты Карлсона просты, какие-то можно считать революционными, но они заключаются в признании чересчур завышенных требований современной жизни и культуры, которая нас окружает, по отношению к человеку.

Каждый из нас может бегать по утрам, заниматься йогой, медитировать, гулять по пляжу всё воскресенье, только вот уже ко вторнику многие начинают раздражаться по поводу потерянного времени. Карлсон помогает различить, что на самом деле важно, а что – не больше «шума в голове». Значит, большая часть мотивации – желание очистить ум от беспорядка, который его и подавляет.

9. Гладуэлл Малкольм «Гении и аутсайдеры»

Смысл книги довольно прост: если хочешь добиться успеха в любом, пусть даже самом сложном деле, надо учиться, учиться, учиться и тренироваться и тренироваться. Когда человек уже слишком стар (как он считает), когда не уверен в своих силах, эта книга может стать настоящим мотиватором, так как доказывает, что любо навык достигается многократными часами тренировки. То есть, научными словами говоря, количество рано или поздно перейдёт в качество.

Книга Малкольма написана в этаком стандартном американском стиле, когда прописные истины многократно повторяются и «разжёвываются». Но большинство современных людей имеет сложившуюся привычку к тому, что нужно детально, подробно, наглядно объяснять очевидные вещи. Поэтому данная книга действительно мотивирует тех, кто хочет добиться глобальных изменений в своей жизни и попасть из аутсайдеров в гении.

10. Стас Давыдов «Не мешайте мне работать»

Отрадно, что среди американских книг подобного рода появляются и произведения отечественных авторов. Стасу Давыдову удалось описать российские реалии, ведь зарубежные книги, даже самые замечательные, всё равно не про нас. Ведь у нас «особенная стать – в Россию можно только верить», как утверждал замечательный русский поэт Фёдор Тютчев.

Поэтому, читая книгу Давыдова, невольно задаёшься вопросом: какая мотивация была у сотрудников в советское время, если они годами работали на одном и том же месте? Автор книги описал проблему демотивации в современных российских компаниях, где подчас преобладает полнейшее безразличие к своей работе.

Мы подготовили специально для вас интересный тест, при помощи которого можно определить, есть ли у вас мотивация или нет.

© Самосадкина Екатерина, BBF.RU

Мотивирующие книги: список вдохновляющей литературы

На протяжении многих веков книги не уходят из нашей жизни, ведь это отличный источник информации. Они могут заставить заплакать, засмеяться, научить чему-либо, но есть еще один вид книг, которые заставляют начать действовать. Называются они – мотивирующие книги, и многие пренебрегают такой литературой, считая, что это бесполезная трата времени, но на самом деле, она может помочь.

Список одних из лучших мотивирующих книг

Самыми лучшими мотивирующими книгами несомненно можно назвать книги о личностном росте. Они позволяют найти в себе силы и желание стать лучше и добиться успеха.

  • Роберт Т. Киосаки, Шарон Л. Лечтер «Богатый папа, бедный папа»

Эта книга рекомендуется к прочтению тем, кто хочет улучшить свое финансовое положение и контролировать свои расходы. Книга «Богатый папа, бедный папа» очень популярна, ее советуют прочитать всем, кто стремится к финансовому благополучию, при этом она написана простым, доступным языком. Автор рассказывает о разнице мышления богатых и бедных людей, вспоминая свое детство. Его отец был беден, а отец его друга был богатым и успешным, и автор рассказывает о разнице воспитания богатыми и бедными родителями.

В книге нет инструкций, как заработать деньги, но она способна изменить ваше мышление. Прочитав ее, вы поймете истины, которые позволяют правильно относиться к деньгам и, соответственно, обрести финансовое благополучие.

  • Джон Вон Эйкен «Возможно все! Дерзни в это поверить… Действуй, чтобы это доказать!»

Данную книгу стоит прочитать тем, кто не знает, чего хочет от жизни, и не может найти цели или понять как их достигнуть. Автор книги является также автором множества тренинговых программ и семинаров. В своей книге он преподносит читателям упражнения, которые помогут шире взглянуть на мир и на свою жизнь, а также найти цели для достижения своих планов.

Данная книга содержит ответы на вопросы, которые волнуют всех, кто стремится стать успешнее. Автор в своей книге дает инструкцию к действиям, которая поможет не только определиться с целями, но и составить правильным план действий и достигнуть желаемого.

  • Сет Годин «Пробуй – получится! Когда вы в последний раз что-то делали впервые?»

Эта книга станет толчком к действиям для тех, кто давно не решается начать новое дело. У всех есть страх перед новым и неопробованным, и если у вас существует идея, но вы боитесь начинать новый проект, то прочтите ее. Автор вдохновляет на новые свершения и убеждает в том, что не следует бояться начинать что-то новое. Для того чтобы добиться успеха всегда нужно переступать через свои страхи и рисковать.

Сет делится советами, которые пригодятся всем, кто хочет начать новый проект, и рассказывает примеры из своей жизни. Рассказывает о том, что рискнув, можно не только улучшить свою жизнь, но и улучшить мир. Не стоит забывать, что все легендарные, успешные проекты были созданы после долгой работы и множества попыток. Если вы будете рисковать и пробовать вновь и вновь, то обязательно добьетесь успеха.

  • Кен Робинсон «Призвание»

Эта книга для тех, кто не хочет работать только ради денег, а мечтает найти свое призвание. Заниматься любимым делом и зарабатывать на этом – это реально, но, к сожалению, мало кому это удается.

Общество не признает мечтателей и убеждает в том, что главное, чтобы работа приносила доход. Миллионы людей ненавидят свою работу, но не пытаются ничего изменить, потому что считают, что это нормально. Если вы не хотите так жить и желаете узнать, как найти свое призвание и получать не только деньги за свою работу, но и удовольствие, то прочтите эту литературу.

Автор дает советы о том, как найти свое место в жизни и не страдать от нелюбимой работы. Человек, который занимается любимым делом, не тратит энергию, а получает ее от своей работы. Занимаясь тем, к чему лежит душа, гораздо легче добиться успеха.

  • Робин С. Шарма «Монах, который продал свой феррари»

Это история об адвокате-миллионере, которая стала бестселлером. Она изменила жизни многих людей, ведь она открывает глаза на истины жизни, и учит жить в гармонии с самим собой, беречь время, дорожить отношениями с близкими людьми и позитивно смотреть на жизнь. Герой истории пережил духовный кризис, но погрузившись в древнюю культуру, нашел ответы на многие вопросы, и автор делиться ими с читателем.

Чтобы изменить свою жизнь, нужно изменить свое отношение к ней. Эта история поможет тем, кто переживает духовный кризис и стрессы и хочет по-новому взглянуть на жизнь.

  • Джим Лоэр «Стратегия счастья. Как определить цель в жизни и стать лучше на пути к ней»

Эту книгу следует прочесть несомненно всем, ведь в ней автор рассказывает о том, что влияет на составление целей в жизни. Ведь большинство людей живет так, как диктует общество, и ставит цели: получить диплом, устроиться на достойную работу, купить машину. При этом не задумываясь о том, чего они хотят на самом деле. Добиваясь целей, которые диктует общество, человек не ощущает радости, ведь ему, возможно, было нужно совсем не это.

Автор, психолог, который написал 15 книг, основываясь на собственном опыте и опыте многих известных личностей, решил поделиться с читателями секретами, как стать счастливым.

Такая литература помогает прекратить поддаваться влиянию общества и определиться со своими жизненными целями. Только человек, который знает чего он хочет, может быть по-настоящему счастливым. Она особенна тем, что в ней приводятся реальные примеры из жизни знаменитых людей, которые смогли достигнуть своих целей. Также в ней вы найдете упражнения, которые помогут определиться с жизненными целями и стать счастливее.

  • «Мысли по-крупному и не тормози!» Дональд Трамп

Цели мотивирующей литературы

Существует множество мотивирующей литературы, и некоторые ждут, что стоит только прочитать такую книгу, как жизнь тут же измениться. На самом деле, литература не сделает ничего за вас, она только подталкивает к действиям, на которые вы не можете решиться. Такие книги убеждают в том, что стоит двигаться вперед и осуществлять свои цели. Мотивирующие книги заставляют задуматься о своей жизни и том, что вам мешает жить по-другому.

Для тех, кто не хочет ничего делать и считает, чтобы заработать миллион достаточно прочитать книгу «Как стать миллионером», то такие книги не принесут пользы таким людям. А для тех, кто знает, что наша жизнь зависит от нас самих, но по какой-то причине не может решиться на изменения, мотивирующая книга станет «пинком» к действиям.

Виды мотивирующих книг

Мотивирующая литература бывает разной, поэтому найдется книга для улучшения каждой сферы жизни. Большой популярностью пользуется мотивирующая литература о финансовой сфере. И это не удивительно, ведь кто не хочет быть богатым? Мечтают о большом состоянии практически все: кто-то читает книги и на этом заканчивает свой путь к богатству, а кто-то ставит перед собой цели, составляет план, вдохновляясь на его свершение с помощью такой литературы.

Книги об отношениях также бывают мотивирующими, и они могут помочь наладить отношения с окружающими. Жизнь человека всегда зависит от отношений с другими людьми, поэтому мотивирующие книги на тему отношений помогут улучшить жизнь. Также они заставляют начать по-другому относится к самому себе.

Примеры и определение мотивации

Определение мотивации

В литературе «мотивация» определяется как причина определенного действия или поведения персонажа. Такой тип поведения характеризуется собственным согласием персонажа и его желанием что-то сделать.

Есть два типа мотивации: одна внутренняя, а другая — внешняя. Внутренняя мотивация связана с личным удовольствием, удовольствием и интересом, тогда как внешняя мотивация связана с множеством других возможностей.Внешняя мотивация проистекает из некоторого физического вознаграждения, такого как деньги, власть или похоть. Внутренняя мотивация, с другой стороны, вдохновляется некоторой внутренней наградой, такой как знание, гордость, духовный или эмоциональный покой или благополучие и т. Д.

Персонажи имеют определенную мотивацию для каждого действия, как и люди в реальной жизни. Таким образом, неявная или явная ссылка на мотивацию персонажа делает литературное произведение более близким к жизни и реальности.

Примеры мотивации в литературе

Пример № 1: Гамлет (Уильям Шекспир)

Все действия, которые Гамлет совершает в пьесе, являются результатом его мотивации, такой как месть, оправдание и целостность его персонажа.На протяжении всей пьесы месть остается для Гамлета постоянной мотивацией. Он очень опечален смертью отца. Его печаль и горе усугубляются, когда Призрак его отца говорит ему, что убийца не только занял трон, но взял его мать в невесту.

Это становится для Гамлета побуждением оправдать свои действия и отомстить за «самое грязное убийство», как сказал Призрак. Эта мотивация усиливается, когда он видит, что его мать вышла замуж за его дядю-убийцу.Фактически, Гамлет находит возможность убить своего дядю, но он этого не делает, поскольку в то время молился король Клавдий. Гамлет не желает отправлять душу убийцы на небеса. Эта мотивация мешает ему действовать.

Пример № 2: Доктор Фауст (Кристофер Марлоу)

В своем вводном монологе доктор Фауст очень ясно раскрывает свои мотивы. Хор уже подтверждает то, что он говорит в монологе. Хор информирует зрителей пьесы о том, что Фауст получил ученую степень доктора богословия (религии).Он получил докторскую степень только для того, чтобы стать «чрезмерно раздутым и тщеславным» для собственного удовлетворения. Его эгоцентричное мышление приводит к его моральному и духовному падению. Он желает знать все больше и больше даже о том, что находится за пределами его возможностей. Его мотивация — гордость за себя, которая в конечном итоге его разрушает.

Пример № 3: Леди Макбет из «Макбета» (Уильяма Шекспира)

По мнению многих литературных критиков, относящихся к персонажам Шекспира, самая злая из всех его женских персонажей — леди Макбет, у которой случается худшее мотивация ее действий.Она очень хитрая, искусно манипулирует и гораздо более амбициозна, чем ее муж Макбет. Когда она получает письмо от своего мужа, раскрывающее пророчество ведьм, предсказывающее, что Макбет будет будущим королем, она сразу же начинает планировать убийство Дункана.

Затем, когда Макбет отказывается от действий, она мотивирует и убеждает его двигаться вперед. Следовательно, ее побуждениями являются не только жадность и похоть, но и она передает эти мотивы своему мужу, давая ему повод убить короля.

Функция мотивации

В литературе мотивация используется для связи поведения и действий персонажа с событиями рассказа. Мотивация служит логическим объяснением того, что делает персонаж, что необходимо читателям и зрителям, чтобы понять причины действий персонажа. Основные желания персонажей определяют все действия в повествовании.

Иногда мотивации персонажей меняются по мере развития сюжета.С изменением мотивации меняется и персонаж. Для эффективной характеристики неизбежна единая и доминирующая мотивация. У великих персонажей есть отличные мотивы. Эти персонажи преподают хорошие или плохие моральные уроки читателям и зрителям. Читатели и аудитория больше интересуются мотивированными персонажами и понимают те мотивы, которые создают или разрушают общества.

.

Обзор литературы по теориям мотивации

Мотивация человека — это сложная и хорошо изученная область, имеющая широкие корни в разнообразных академических дисциплинах, включая психологию, социологию, образование, политологию и экономику. Упрощенно говоря, мотивацию можно определить как «то, что заставляет людей вести себя так, как они» (Denhardt et al., 2008, p. 146). К сожалению, это простое определение скрывает динамические сложности мотивационной литературы.

Существует тенденция к общему мнению относительно определения мотивации, которое отражает следующее: (1) мотивация направлена ​​на достижение цели (Lawler, 1994), (2) мотивация описывает достижение и преследование целей (Denhardt et al., 2008) и (3) мотивация зависит от окружающей среды (Pettinger, 1996). Кэмпбелл и Притчард (1976) определяют мотивацию как набор психологических процессов, которые вызывают возникновение, направление, интенсивность и устойчивость поведения.

Поскольку мотивацию так сложно определить, это может помочь определить, чем мотивация не является. Денхардт, Денхардт и Аристигета (2008) приводят четыре примера. Мотивация не является: (1) непосредственно наблюдаемой, (2) тем же, что и удовлетворение, (3) всегда сознательной и (4) непосредственно контролируемой.

Мотивация не поддается непосредственному наблюдению. «Мотивация — это внутреннее состояние, которое заставляет людей вести себя определенным образом для достижения определенных целей и задач. Можно наблюдать внешние проявления мотивации, но не саму мотивацию »(Denhardt et al., 2008, p. 147). Например, получение денег может быть внешним мотиватором, но это просто проявление внутреннего стремления удовлетворить внутренние потребности, такие как покупка еды, оплата аренды жилья или получение высокого социального статуса.

Мотивация — это не то же самое, что удовлетворение. «Проще говоря, удовлетворение ориентировано на прошлое, тогда как мотивация ориентировано на будущее» (Денхардт и др., 2008, стр. 147). Хотя работник может быть очень доволен компенсацией за свою работу, существует бесчисленное количество случаев, когда эти работники не полностью мотивированы продолжать делать то, что они (Igalens & Roussel, 1999).

Мотивация не всегда бывает осознанной. Бессознательная мотивация занимает центральное место в теориях человеческого поведения Зигмунда Фрейда.Фрейд утверждает, что большая часть человеческого поведения является результатом бессознательных подавленных воспоминаний, импульсов и желаний, которые влияют на многие виды человеческого поведения и управляют им (Freud, 1976). Проявлением этой идеи является «оговорка по Фрейду», где случайная оговорка фактически выдает истинные внутренние чувства и намерения.

Мотивация напрямую не контролируется. «Мотивация — это не то, что люди делают с другими. Мотивация возникает в умах и сердцах людей. Менеджеры могут влиять на мотивационный процесс, но не могут его контролировать »(Denhardt et al., 2008, с. 147).

Цель данной статьи — дать подробный обзор литературы по мотивации в тематической и квазихронологической форме. Это позволит читателю получить полное представление о многих аспектах теорий мотивации в современной литературе. Беглый взгляд на литературу показывает, что существуют две основные категории теорий мотивации: теории содержания и теории процесса.

Теории контента основаны на предположении, что все люди разделяют схожий набор человеческих потребностей и что все мы мотивированы удовлетворять эти потребности (например,г., Маслоу, 1946; МакГрегор, 1957; Герцберг, 1968; Альдерфер, 1969; Макклелланд, 1988). Теории процессов сосредоточены на рациональном когнитивном процессе и говорят, что, хотя у большинства людей могут быть похожие потребности, важность и место этих потребностей у всех разное; что это нечто весьма субъективное (например, Скиннер, 1935; Фестингер, 1957; Адамс, 1963; Врум, 1967; Портер и Лоулер, 1968; Калер, 1975; Локк и др., 1990).

Рождение современных теорий мотивации

Считается, что современные теории мотивации выросли из проведенного Элтоном Мейо исследования производительности рабочих на заводе Hawthorn компании Western Electric Company недалеко от Чикаго.Известные как исследования боярышника, Мэйо и предыдущая группа исследователей изучали продуктивность рабочих в меняющихся условиях температуры, влажности и освещения (Pennock, 1930). В то время считалось, что внешние условия труда напрямую влияют на производительность труда (Taylor, 2008). Этот принцип, известный как научный менеджмент, был поддержан Фредериком Тейлором в 1911 году и до сих пор является важным ориентиром для современных менеджеров.

Команда Мэйо, состоящая из Фрица Рётлисбергера, Джорджа Хоманса и Т.Н. Уайтхед обнаружил, что вопреки научным принципам управления «переменные взаимодействия имеют значение для мотивации людей — такие вещи, как внимание, уделяемое работникам как отдельным лицам, контроль работников над своей собственной работой, различия между потребностями людей, готовность менеджеров слушать , групповые нормы и прямая обратная связь »(Отт и др., 2007, стр. 132–133). Выводы группы Мэйо прямо бросили вызов принципам научного управления, предполагая, что, возможно, людям не так легко приспособиться к организациям (Roethlisberger, 1965).Скорее, учет и понимание личных и социальных потребностей рабочих было столь же влиятельным, если не большим, чем внешние условия труда. Это открыло дверь потоку новых идей, касающихся мотивации, теории организации и психологии человека.

Типы мотивации: внутренняя и внешняя

Более детально изучив многочисленные теории мотивации, можно обнаружить, что существует два основных типа мотивации: внутренняя и внешняя мотивация.Внутренне мотивированное поведение наблюдается, когда нет другой очевидной награды, кроме самой деятельности (Deci, 1975). Мэлоун и Леппер (1987) определили это как «то, что люди будут делать без внешнего побуждения». Примерами внутренней мотивации являются голод, чувство долга, альтруизм и желание чувствовать, что его ценят. Внешне мотивированное поведение — это такое поведение, в котором легко увидеть контролирующий механизм (Deci, 1975). Примеры внешней мотивации — деньги, правила и законы, а также физическая среда.

Деси и Райан (1985) утверждают, что внутренне мотивированное поведение является врожденным и может привести к творчеству, гибкости и спонтанности, в то время как внешне мотивированное поведение, как правило, является следствием давления и приводит к заниженной самооценке и тревоге. Однако даже простая идентификация внутреннего / внешнего поведения была предметом дискуссий (Scott, 1975; Guzzo, 1979). Несмотря на это, различие между внутренней и внешней мотивацией является важным, учитывая их влияние друг на друга.

Было проведено много исследований влияния внутренней и внешней мотивации друг на друга, особенно в области образования. Было обнаружено, что многие студенты не считают учебу вознаграждением по своей сути (Csikszentmihalyi & Larson, 1984) и что внешняя мотивация оказывает на успеваемость студентов прямо противоположный эффект, чем хотелось бы (Lepper & Hodell, 1989). Фактически, Кэмерон и Пирс (1994) показали, что, когда людей просят выполнить задание, простая словесная похвала после успешного выполнения задачи увеличивает внутреннюю мотивацию.Вопреки распространенному мнению, использование ожидаемых внешних вознаграждений за выполнение задачи на самом деле дает отрицательный мотивационный эффект для будущего выполнения задачи после того, как награда будет удалена. Однако Кэмерон и Пирс также обнаружили, что подкрепление, в отличие от вознаграждения, не вредит внутренней мотивации (Cameron & Pierce, 1994).

Принимая эти результаты в сфере мотивации в организациях, мы должны теперь осознавать тот факт, что, просто применяя методы внешней мотивации, не обращая внимания на внутренние факторы, менеджеры могут принести больше вреда, чем пользы.Кроме того, менеджеры должны понимать, что, просто награждая работников внешними средствами, они фактически поддерживают деструктивный цикл постоянного вознаграждения и снижения внутренней мотивации. Это важно иметь в виду, поскольку мы рассматриваем множество теорий и потребностей, изложенных ниже.

Содержательные теории мотивации

Вскоре после того, как Фриц Ретлисбергер опубликовал в 1941 году свою книгу « Менеджмент и мораль », в которой подробно излагались исследования боярышника, Абрахам Маслоу опубликовал «Теорию человеческой мотивации» в 1943 году.Маслоу считается отцом теории мотивации, основанной на потребностях, и его теория является «одной из самых известных и наиболее часто цитируемых работ по мотивации» (Denhardt et al., 2008, p. 148).

Маслоу (Maslow, 1946) предложил пятиуровневую иерархию потребностей, которые он обозначил как необходимые для достижения полностью удовлетворенного человека; или, в его терминах, самоактуализированное существо. Вот эти потребности: физиологические, безопасность, любовь, уважение и самореализация.

Физиологические потребности можно охарактеризовать как самые основные потребности человека; те, которые необходимы для выживания человека.К ним относятся дыхание, вода, еда и убежище. Потребности в безопасности — это те потребности, которые создают стабильность и предсказуемость в нашей жизни: личную и финансовую безопасность, здоровье и благополучие, а также занятость и доступ к ресурсам. Потребности в любви / принадлежности сосредоточены на социальных взаимодействиях и межличностных отношениях: дружбе, семье и близости. Потребности в уважении отражают наши стремления к уважению, самоуважению и потребности принадлежать.

Наконец, самоактуализация — это состояние, которого достигает человек, когда удовлетворяются все другие потребности.Маслоу выделяет пятнадцать атрибутов, которые испытывают самоактуализированные индивиды, и поэтому точное определение «самоактуализации» трудно подвести. Некоторые из характеристик включают: принятие себя, других и природы; непосредственность; автономия, независимая от культуры и окружающей среды; и мистический опыт:

Чувство безграничных горизонтов, открывающихся для видения, ощущение того, что вы одновременно более сильны и беспомощнее, чем когда-либо раньше, чувство экстаза, удивления и трепета, потеря положения во времени и пространстве с, наконец, убежденность в том, что произошло что-то чрезвычайно важное и ценное, так что субъект был до некоторой степени преобразован и укреплен даже в его повседневной жизни благодаря таким переживаниям.

Каждая потребность или уровень удовлетворяется последовательно и служит мотивацией до тех пор, пока все потребности человека не будут удовлетворены в процессе самоактуализации. Хотя Маслоу подчеркивал, что люди, как правило, будут стремиться искать каждую потребность в описанном порядке, он также заявил, что порядок его иерархии «далеко не такой жесткий, как мы могли предполагать» (стр. 386), и что у некоторых людей будет искать потребности в разном порядке.

Важно помнить, что сам Маслоу осознавал, что его иерархия потребностей была скорее теоретической, чем нормативной:

В таком случае настоящая теория должна рассматриваться как предлагаемая программа или рамки для будущих исследований и должна стоять или падать, не столько на имеющихся фактах или представленных доказательствах, сколько на исследованиях, которые еще предстоит провести, исследования, возможно, предполагаемые, с помощью вопросов. поднятые в этой статье (стр.371).

Таким образом, ряд авторов расширили работу Маслоу.

Дуглас МакГрегор (1957), пожалуй, самый известный ученый, который развил иерархию потребностей Маслоу в «убедительную формулировку основных предположений с точки зрения организационного поведения» (Отт и др., 2007, стр. 133). МакГрегор изложил две теории того, как менеджеры рассматривают сотрудников и, следовательно, относятся к ним. Каждая теория представляет собой управленческое предположение в отношении сотрудников. Основная мысль МакГрегора, по-видимому, заключается в том, что в зависимости от принятого предположения эти убеждения имеют тенденцию быть самоисполняющимся пророчеством.

Теория X утверждает, что работники считаются ленивыми, корыстолюбивыми, легковерными и, таким образом, предполагают, что ими нужно руководить и контролировать. Руководители, придерживающиеся таких предположений, считают, что их работа — структурировать работу своих подчиненных. Эти предположения могут вызвать недоверие и, в конечном итоге, привести к снижению экономии за счет масштаба. Эта теория хорошо согласуется с работами Тейлора (1911) и Саймона (1997), поскольку они сосредотачиваются на организациях как чисто рациональных системах (Скотт и Дэвис, 2007).

Теория Y утверждает, что сотрудники способны, умеют управлять собой и руководят собой. Они принимают на себя ответственность и желают ее, восприимчивы к изменениям, организационному и самосовершенствованию. Руководители, придерживающиеся теории Y, считают, что хорошая работа сама по себе мотивирует. Менеджеры также с большей вероятностью будут развивать позитивные межличностные отношения со своими работниками (McGregor, 1957).

Херсберг (1968), находящийся под влиянием Маслоу и МакГрегора, выдвинул свою собственную теорию мотивации, названную теорией мотивации-гигиены.В нем он описывает два аспекта условий: мотиваторы и факторы гигиены. Мотиваторы, аналогичные потребностям Маслоу более высокого уровня, — это то, что приводит к удовлетворению от работы и связано с характером самой работы: достижения, признание, ответственность и рост. Мотиваторы — это внутренние факторы, которые приводят к удовлетворению от работы. С другой стороны, факторы гигиены, связанные с низкими потребностями Маслоу, не обязательно приводят к мотивации или удовлетворению, а скорее являются внешними и просто уменьшают неудовлетворенность работой.Примеры факторов гигиены включают: политику компании и администрацию, надзор, отношения с руководителями и условия работы.

Так, например, работник может иметь высокую зарплату (фактор внешней гигиены) и отличные условия труда, не оставляя ее неудовлетворенной. Однако, если ее работа не приносит вознаграждения, и она не чувствует проблем при выполнении задач, она может быть не очень удовлетворена и, следовательно, не будет мотивацией в своей работе.

Клейтон Алдерфер (1972), находившийся под влиянием Гордона Олпорта (1960, 1964), был американским психологом, который упростил иерархию потребностей Маслоу на три категории: существование, которое включало физиологические потребности Маслоу и потребности безопасности; родство, включающее любовь и уважение; и рост, который включал самореализацию.Сокращенно называемый ERG, Альдерфер рассматривал свои три категории скорее как континуум, а не как строгую иерархию (Alderfer, 1969). Теория ERG позволяет разным людям удовлетворять свои потребности в субъективном порядке и, возможно, одновременно.

Еще одним важным принципом теории ERG Альдерфера является представление о том, что если потребность более высокого уровня остается неудовлетворенной из-за сложности ее достижения, то индивид может регрессировать в потребность более низкого уровня, которую легче удовлетворить. Это известно как принцип разочарования-регрессии, и его можно увидеть в организациях, где работник сталкивается с разочарованием в возможностях роста, затем он может регрессировать в сторону удовлетворения потребностей более низкого уровня, таких как социализация с коллегами.

Вопреки теоретикам, которые полагают, что люди имеют идентичные врожденные потребности, Дэвид Макклелланд (1988) утверждает, что определенные потребности различаются от человека к человеку, и что они часто являются усвоенными потребностями; у некоторых людей одна потребность выше, чем у других. МакКлелланд предполагает, что люди мотивированы на основе трех потребностей: достижения (NAch), власти (NPower) и принадлежности (NAff). У каждого человека есть определенный уровень каждой потребности, и в сочетании они описывают, какие типы мотивационных влияний подходят им лучше всего.

Работник с высокими потребностями в достижениях стремится преуспеть в своей работе и ценит признание его усилий. Они стараются избегать ситуаций, когда есть лишь небольшая выгода, а также избегают ситуаций с высоким риском, когда возможен отказ. Работники с высокой аффилированностью больше озабочены социальными отношениями. Они скорее впишутся, чем выделятся. Наконец, в высокой власти нуждаются люди, стремящиеся контролировать других для достижения целей. Их меньше беспокоит признание или одобрение со стороны других.

Несмотря на большое количество теорий, основанных на потребностях, определение того, что именно составляет человеческую потребность, далеко не окончено. Был ряд ученых, которые пытались идентифицировать множество различных типов человеческих потребностей, и хотя многие теории разделяют схожие потребности, кажется, что их слишком много для достижения абсолютного консенсуса. В дополнение к потребностям (и связанным с ними теориям), которые я изложил выше, есть много других.

Райан и Деси (2000) выделили три: автономия, компетентность и взаимосвязь.Нория, Лоуренс и Уилсон (2002) заимствовали из социобиологической теории и выделили четыре основные потребности: (1) приобретение объектов и опыта, (2) долгосрочные связи с другими, (3) изучение и понимание мира и ( 4) защита от вреда. Психолог Стивен Рейсс (2004) даже обозначил модель мотивации, которая включает 16 мотивирующих желаний: власть, независимость, любопытство, принятие, порядок, экономия, честь, идеализм, социальные контакты, семья, статус, месть, романтика, еда, физические упражнения. , и спокойствие.

Процессные теории мотивации

В то время как теории содержания сосредоточены на потребностях, которые разделяют все люди, теории процессов сосредотачиваются на когнитивных различиях между людьми.

Хотя теория когнитивного диссонанса Фестингера (1957) не совсем прямая теория мотивации в контексте работы или организации, она утверждает, что человек испытывает дискомфорт, удерживая одновременно две противоречивые идеи, убеждения или чувства. Это побуждает человека «попытаться уменьшить диссонанс и достичь созвучия», одновременно пытаясь «активно избегать ситуаций и информации, которые могут усилить диссонанс» (Festinger, 1957, p.3).

Теория когнитивного диссонанса может использоваться в качестве мощной мотивирующей силы и часто использовалась в политике и общественном мнении (Whittaker, 1964; Regan & Kilduff, 1988) и была уподоблена другим состояниям человеческих потребностей (Festinger, 1964).

Вскоре после Фестингера Виктор Врум (1964) написал о том, что стало известно как теория ожидания. По словам Врума, люди постоянно пытаются предсказать будущее. Мы создаем для себя вероятные варианты будущего событий и стремимся их встретить.Тем не менее, прежде чем действовать, мы внутренне рассчитываем стоимость награды и вероятность ее получения.

Теория когнитивного принятия решений и поведения Врума выделяет три атрибута мотивации: валентность, инструментальность и ожидание. Валентность — это просто сила желания получить желаемый результат; отсутствие награды, если хотите. Инструментальность — это вера в то, что, выполнив определенные шаги, будет достигнут желаемый результат. Ожидание — это вера в то, что вы действительно можете достичь желаемых результатов.Принятие во внимание всех трех критериев позволяет определить уровень мотивации, который может испытывать человек.

Проще говоря:

… теория ожидания утверждает, что люди мотивированы вычислением того, насколько они чего-то хотят, сколько из этого, по их мнению, они получат, насколько вероятно, что их действия заставят их это получить, и сколько других обстоятельства получены (Отт и др., 2007, с. 135).

Теория социальной справедливости была представлена ​​Джоном С.Адамс (1963) и является продолжением теории когнитивного диссонанса Фестингера, а также, по-видимому, опирается на концепцию зеркального Я (Кули, 1983). Теория справедливости основана на представлении о том, что люди больше всего удовлетворены отношениями, как личными, так и профессиональными (Mowday, 1991), когда «давать и брать» равны. С точки зрения работы это может означать, что человек судит о справедливости, измеряя соотношение своих вкладов и результатов по сравнению с другими работниками. Адамс предположил, что мы обретаем чувство справедливости в процессе социализации.Таким образом, согласно теории справедливости, воспринимаемое неравенство создает напряжение, которое пропорционально неравенству, и это напряжение является тем, что побуждает людей к изменениям.

Адамс описывает шесть методов уменьшения напряженности неравенства: (1) изменение усилий, (2) изменение результатов, (3) изменение того, как люди думают об усилиях или результатах, (4) «уходить с поля» (стр. 428), (5) попытаться изменить результаты для других и (6) изменить стандарты сравнения. Однако Адамс предупреждает, что «не все перечисленные средства уменьшения неравенства будут одинаково удовлетворительными, а принятие некоторых из них может привести к очень неустойчивым состояниям» (стр.429).

В 1968 году Эдвин Лок предположил, что простая постановка целей может служить одной из форм мотивации (Wofford et al., 1992), и проверил представление Аткинсона (1958) о том, что производительность и сложность задачи связаны криволинейной обратной функцией (Локк И Latham, 2002). Идея Лока, кажущаяся естественным следствием телоса Аристотеля (Barker, 1958), получила поддержку в ряде исследований (Latham & Baldes, 1975; Rothkopf & Billington, 1979; Locke et al., 1990).

Основной принцип

Локка в его теории целеполагания гласит, что, устанавливая умеренно сложные, самостоятельно поставленные и конкретные цели, люди стремятся повысить эффективность их достижения.Постановка целей также позволяет работникам оценивать свою производительность по сравнению с той, которая необходима для достижения цели. Постановка целей также является важным атрибутом для команд. Конкретные и измеримые цели в командах могут укрепить сплоченность, повысить производительность и подтвердить цель (Katzenbach & Smith, 2003).

В 1975 году Тайби Калер выделил пять общих мотивационных движущих сил, которые потенциально могут вызывать дисфункциональное поведение. Эти «транзакционные факторы» заключаются в необходимости: (1) быть совершенным, (2) быть сильным, (3) торопиться, (4) угождать другим и (5) очень стараться.Калер полагает, что эти факторы направляют всех нас, чтобы стать социально функциональными взрослыми. Однако, когда люди слишком много внимания уделяют одному или всем из этих факторов, может возникнуть дисфункция, вызывающая стресс (Kahler, 1975).

Драйверы Калера в контексте работы кажутся ситуативно зависимыми. Менеджеры могут извлечь выгоду из внутренних движущих сил своих сотрудников, чтобы удовлетворить потребности организации, но они также могут быть использованы для оказания помощи работникам, находящимся в состоянии стресса, в выявлении источников их стресса.

Заключение

Несмотря на обильное количество литературы и исследований наиболее эффективных методов мотивации людей, истинная человеческая мотивация всегда будет субъективным вопросом. Пока существует свобода воли, маловероятно, что какая-либо теория мотивации будет работать для всех людей. Об этом свидетельствует огромное количество теорий, потребностей и методов мотивации. Однако обширная литература, лишь частично затронутая в предыдущем тексте, прилагает огромные усилия для определения и предложения средств, с помощью которых менеджеры, лидеры и авторитетные фигуры могут пытаться формировать человеческое поведение.

Если организации, а точнее, менеджеры, стремятся мотивировать своих сотрудников, не придерживаясь старых позитивистских и бесчеловечных теорий менеджмента, то, похоже, лучший подход — использовать все теории в тех контекстах, которые им кажутся наиболее подходящими. за. Не существует великой теории мотивации, которую можно было бы применить к каждому человеку или ситуации, и поэтому единственный способ по-настоящему мотивировать кого-то — это просто относиться к каждому человеку.

Список литературы

Адамс, Дж.С. (1963). К пониманию неравенства. Журнал аномальной психологии.

Альдерфер, К. П. (1969). Эмпирическая проверка новой теории человеческих потребностей. Организационное поведение и человеческие возможности, 4, 142-175.

Альдерфер, К. П. (1972). Существование, взаимосвязь и рост: человеческие потребности в организационных условиях. Нью-Йорк: Свободная пресса.

Олпорт, Г. У. (1960). Личность и социальная встреча: Избранные эссе. Beacon Press.

Олпорт, Г.W. (1964). Образец и рост личности. Нью-Йорк: Холт, Райнхарт и Уинстон.

Аткинсон, Дж. У. (1958). К экспериментальному анализу человеческой мотивации с точки зрения мотивов, ожиданий и стимулов. Мотивы в фантастике.

Баркер Э. (1958). Политика Аристотеля. Oxford Univ. Пресс, 1958.

Кэмерон Дж. И Пирс У. Д. (1994). Подкрепление, вознаграждение и внутренняя мотивация: метаанализ. Обзор исследований в области образования, 64 (3), 363-423.

Кэмпбелл, Дж. П., и Притчард, Р. Д. (1976). Теория мотивации в производственной и организационной психологии. В М. Д. Даннетте (ред.), Справочник по промышленной и организационной психологии (стр. 63-130). Чикаго: Рэнд МакНелли.

Кули, К. Х. (1983). Человеческая природа и социальный порядок (серия классических социальных наук). Издатели транзакций.

Csikszentmihalyi, M., & Larson, R. (1984). Подростковый возраст: конфликт и рост в подростковом возрасте. Основные книги.

Деси, Э. Л., и Райан, Р. М. (1985). Внутренняя мотивация и самоопределение в поведении человека (перспективы социальной психологии). Пленум Пресс.

Деци, Э. Л. (1975). Внутренняя мотивация. Пленум Пресс.

Денхардт, Р. Б., Денхардт, Дж. В., и Аристигета, М. П. (2008). Управление человеческим поведением в общественных и некоммерческих организациях. Sage Publications, Inc.

Фестингер, Л. (1964). Мотивирующие эффекты когнитивного диссонанса. Познавательные процессы: чтения.

Фестингер, Л. (1957). Теория когнитивного диссонанса. Издательство Стэнфордского университета.

Фрейд, С. (1976). Полное собрание психологических работ Зигмунда Фрейда: (Стандартное издание) (1-24) (Полное собрание психологических работ Зигмунда Фрейда). W.W. Norton & Co.

Гуццо Р. А. (1979). Типы вознаграждений, познаний и мотивации к работе. Академия управленческого обзора.

Герцберг, Ф. (1968). Еще раз: как вы мотивируете людей? Гарвардский бизнес-обзор.

Игаленс, Дж., И Руссель, П. (1999). Исследование взаимосвязи между компенсационным пакетом, трудовой мотивацией и удовлетворенностью работой. Журнал организационного поведения, 20 (7), 1003-1025.

Калер Т. (1975). Драйверы: ключ к процессу скриптов. Журнал транзакционного анализа, 5 (3).

Катценбах, Дж. Р., и Смит, Д. К. (2003). Мудрость команд: создание высокопроизводительной организации (Collins Business Essentials). Коллинз Бизнес.

Латам Г. П. и Балдес Дж. Дж. (1975). Практическое значение теории целеполагания Локка. Журнал прикладной психологии.

Лоулер, Э. Э. (1994). Мотивация в рабочих организациях (серия Jossey Bass Business and Management). Паб Jossey-Bass Inc.

Леппер, М. Р., и Ходелл, М. (1989). Внутренняя мотивация на уроках. Исследование мотивации в обучении.

Локк, Э. А. (1968). К теории мотивации задач и стимулов.Организационное поведение и деятельность человека.

Локк, Э. А., и Лэтэм, Г. П. (2002). Построение практически полезной теории постановки целей и мотивации задач. 35-летняя одиссея. Американский психолог.

Локк, Э. А., Латам, Г. П., и Смит, К. Дж. (1990). Теория постановки целей и выполнения задач.

Мэлоун Т. В. и Леппер М. Р. (1987). Сделать обучение интересным: систематика внутренних мотивов обучения. Способности.

Маслоу, А.(1946). Теория мотивации человека. Психологическое обозрение, 50, 370-396.

Макклелланд, Д. К. (1988). Человеческая мотивация. Издательство Кембриджского университета.

МакГрегор Д. (1957). Человеческая сторона предприятия. Обзор управления, 22-28,88-92.

Моудей, Р. Т. (1991). Предсказания теории справедливости поведения в организациях. В Р. Стирс и Л. Портер (ред.), Мотивация и рабочее поведение (5-е изд.). Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.

Нория, Н., Лоуренс, П., и Уилсон, Э.(2002). Управляемость: как человеческая природа определяет наш выбор. Паб Jossey-Bass Inc.

Отт, Дж. С., Паркс, С. Дж., И Симпсон, Р. Б. (2007). Классические чтения в организационном поведении. Wadsworth Publishing.

Пеннок, Г. А. (1930). Промышленные исследования в Хоторне. Кадровый журнал, 8, 296.

Петтингер Р. (1996). Введение в организационное поведение (бизнес Macmillan). Пэлгрейв Макмиллан.

Портер Л. и Лоулер Э. (1968). Управленческие установки и производительность.Ричард Д. Ирвин Inc.

Риган, Д. Т., и Килдафф, М. (1988). Оптимизм в отношении выборов: уменьшение диссонанса у урны для голосования. Политическая психология, 9 (1), 101-107.

Рейсс, С. (2004). Многогранность внутренней мотивации: теория 16 основных желаний. Обзор общей психологии, 8, 179-193.

RoethlisbergerFJ. (1965). Управление и моральный дух. ГАРВАРД УНИВ ПРЕСС.

Роткопф, Э. З., и Биллингтон, М. Дж. (1979). Целевое обучение на основе текста: вывод модели описательной обработки на основании времени проверки и.Журнал педагогической психологии.

Райан, Р. М., Деси, Э. Л. (2000). Теория самоопределения и содействие внутренней мотивации, социальному развитию и благополучию. Американский психолог, 55 (1), 68-79.

Скотт, В. Э. (1975). Влияние внешних вознаграждений на внутреннюю мотивацию. Организационное поведение и деятельность человека.

Скотт, В. Р. и Дэвис, Г. Ф. (2007). Организации и организация: рациональные, естественные и открытые системные перспективы.

Саймон, Х. А. (1997). Административное поведение, 4-е издание. Свободная пресса.

Скиннер, Б. Ф. (1935). Два типа условного рефлекса и псевдотип. Журнал общей психологии.

Тейлор, Ф. У. (1911). Принципы научного менеджмента. Нью-Йорк: Нортон.

Уиттакер, Дж. О. (1964). Когнитивный диссонанс и эффективность убедительных коммуникаций. Ежеквартальное издание «Общественное мнение», 28 (4), 547-555.

Уоффорд, Дж. К., Гудвин, В. Л., и Премак, С. (1992). Мета-анализ антецедентов уровня личных целей, а также антецедентов и последствий. Журнал менеджмента.

.

Мотивация | Основа дизайна взаимодействия

Глубоко погрузитесь в мотивацию с нашим курсом Дизайн-мышление: руководство для новичков .

Некоторые ведущие мировые бренды, такие как Apple, Google, Samsung и General Electric, быстро приняли подход дизайн-мышления, и дизайн-мышление преподается в ведущих университетах мира, включая Stanford d.школа, Гарвард и Массачусетский технологический институт. Что такое дизайн-мышление и почему оно так популярно и эффективно?

Общая цель этого курса дизайнерского мышления — помочь вам разрабатывать лучшие продукты, услуги, процессы, стратегии, пространства, архитектуру и опыт. Дизайн-мышление помогает вам и вашей команде находить практические и новаторские решения ваших проблем. Это инновационный процесс проектирования, ориентированный на человека, основанный на прототипах. Благодаря этому курсу вы разовьете твердое представление об основных этапах и методах дизайнерского мышления и узнаете, как применить полученные знания в своей профессиональной деятельности.Мы приведем вам множество примеров; мы рассмотрим примеры использования, видео и другие полезные материалы, которые помогут вам глубже погрузиться в дизайн-мышление.

Этот курс содержит серию практических упражнений, которые дополняют друг друга для создания законченного проекта дизайнерского мышления. Упражнения не являются обязательными, но вы получите бесценный практический опыт работы с методами, с которыми вы столкнетесь в этом курсе, если выполните их, потому что они научат вас делать первые шаги в качестве практикующего дизайн-мышления.Не менее важно то, что вы можете использовать свою работу в качестве примера для своего портфолио, чтобы продемонстрировать свои способности будущим работодателям! Портфолио необходимо, если вы хотите сделать шаг вперед или сделать карьеру в мире дизайна, ориентированного на человека.

Методы и стратегии дизайн-мышления присутствуют на каждом уровне процесса проектирования. Однако дизайн-мышление не является исключительной собственностью дизайнеров — все великих новаторов в литературе, искусстве, музыке, науке, технике и бизнесе практиковали его.Особенность дизайн-мышления заключается в том, что рабочие процессы дизайнеров и дизайнеров могут помочь нам систематически извлекать, обучать, изучать и применять эти ориентированные на человека методы для решения проблем творческим и новаторским способом — в наших проектах, в нашем бизнесе, в нашем страны и в нашей жизни.

Это означает, что дизайн-мышление подходит не только дизайнерам, но и творческим сотрудникам, фрилансерам и руководителям бизнеса. Это для всех, кто стремится внедрить мощный, эффективный и широко доступный подход к инновациям, который может быть интегрирован на любой уровень организации, продукта или услуги, чтобы стимулировать новые альтернативы для бизнеса и общества.

.

Бесплатное эссе: обзор литературы по мотивации сотрудников

Обзор литературы о мотивации сотрудников
В любой дисциплине ключевым лидерским навыком является побудить людей делать то, что вы хотите. Особенно это касается моей дисциплины, образования. Согласно Горозидису и Паппайоанну (2014), теория самоопределения (SDT) выделяет три типа мотивации, которые могут влиять на поведение людей: внутренняя или внутренняя мотивация; внешняя или внешняя мотивация; и отсутствие мотивации или амотивации.Наиболее эффективным из них является внутренняя мотивация, при которой человек участвует в деятельности просто потому, что ему это нравится, а не потому, что он подвергается внешнему давлению или вознаграждению за это (Gorozidis & Pappaioannou, 2014). Таким образом, учителя имеют большую вероятность побудить учеников делать то, что они хотят, если они используют внутренние мотиваторы, а не внешние мотиваторы, или вообще не мотивируют. Нория, Гройсберг и Ли (2008) выделяют четыре побуждения, лежащие в основе мотивации, т. Е.е., четыре основных внутренних мотиватора: стремление приобретать, стремление связывать, стремление к пониманию и стремление защищаться. Каждое из этих побуждений является неотъемлемым компонентом человеческой личности, поэтому они всегда являются актуальными и, как правило, эффективными внутренними мотивами. Стремление к приобретению ненасытно и сравнительно; мы никогда не перестаем хотеть большего и хотим знать, что у нас есть столько же или больше, чем у других (Nohria, Groysberg, & Lee, 2008). Это стремление к приобретению может применяться не только к корпоративным сотрудникам, которые хотят повышения, бонусов и угловых офисов, но и к студентам, которые хотят достижений, хороших оценок и стипендий, а также будущих вознаграждений в виде хорошей работы и высокого дохода. Таким образом, эта внутренняя мотивация в основном подпитывается желанием внешних вещей.Стремление к связям в значительной степени упускается из виду в мотивационной литературе, и все же это базовое и очень мощное человеческое побуждение. Сотрудники хотят поддерживать связь со своими коллегами, а студенты — с другими студентами. Связь дает людям чувство принадлежности. Нория, Гройсберг и Ли (2008) заявляют: «Стремление к сближению при встрече связано с сильными положительными эмоциями, такими как любовь и забота, а когда нет, с отрицательными, такими как одиночество и аномия» (стр. 2). Это стремление столь же важно как среди студентов, так и среди рабочих, и может быть использовано для повышения мотивации делать то, что хочет учитель.Более того, авторы подчеркивают, что этот драйв является самым влиятельным с точки зрения приверженности сотрудников, поэтому можно предположить, что он также является самым влиятельным и для студентов. Стремление к пониманию — самый очевидный мотиватор для студентов. Нория, Гройсберг и Ли (2008) объясняют, что люди «очень хотят разобраться в мире вокруг нас», что дает начало теориям, которые помогают нам понимать события и выяснять, как на них разумно реагировать. Столкновение с вещами, которые кажутся бессмысленными, расстраивает, но возможность найти ответы воодушевляет нас (Nohria, Groysberg, & Lee, 2008).Мы хотим, чтобы нас заставляли расти и учиться, но скучные или тупиковые задачи деморализуют нас (Nohria, Groysberg, & Lee, 2008). Стремление защищать ведет к желанию «создать институты, которые продвигают правосудие, имеют четкие цели и намерения и позволяют людям выражать свои идеи и мнения», что создает среду, в которой люди чувствуют себя защищенными и уверенными (Nohria, Groysberg , & Ли, 2008). Это идеальная среда, в которой учащиеся могут учиться, потому что чувство угрозы отвлекает, но чувство безопасности позволяет им сосредоточиться на том, что они изучают.Мотивация в образовании является ключевой темой, потому что независимо от того, насколько впечатляющими являются полномочия и ресурсы школы или учителя, если учащиеся не заинтересованы в обучении, эти полномочия и ресурсы могут иметь мало значения. По своему личному опыту преподавателя я обнаружил, что ученики наиболее мотивированы к обучению, когда им нравится этот предмет, когда они чувствуют себя комфортно в классе и когда классная работа включает в себя «выполнимые» задачи, т. Е. Задачи, которые ученики знают. находятся в пределах возможностей для них.Сделать урок приятным — это искусство, особенно когда изучаемый предмет по сути не интересен большинству учеников, поэтому я научился ставить темы, чтобы пробудить интерес учеников, а затем начать урок с дразнящих кусочков информации, которые обязательно вызовут интерес перед продолжением урока. Создание этих искр интереса и разжигание пламени мотивации за счет быстрого развития энтузиазма и постепенного раскрытия ответов по мере того, как концепция объединяется в уроке, помогает учащимся достичь и поддерживать мотивацию, которая может поддерживать их на протяжении всего урока.Иногда эта стратегия работает настолько хорошо, что вдохновляет студентов сделать этот предмет своей основной или даже работой всей своей жизни. Это подчеркивает силу и влияние мотивации, которые могут иметь интенсивный интерес к теме. Хорошее образование — это не просто передача знаний или даже способность развивать интерес и мотивацию к обучению. В контексте образования иезуитов существуют духовные ценности, которые пересекаются с обучением и мотивацией. Китчинг (2013) отмечает, что святой Игнатий в иезуитском образовании делает акцент на том, чтобы его центром был Бог.Нет большего стремления, чем поиски познания Бога, но концепция образования святого Игнатия подчеркивала целостное развитие личности, которое охватывает не только разум и сердце ученика, но также его тело и его волю (Kitching, 2013). Все аспекты учащегося, от интеллектуального до эмоционального, духовного и физического, и даже воображение ценятся в целостном игнатианском взгляде на образование (Китчинг, 2013). Игнатий верил в развитие личности в целом, а не только в попытке передать информацию ученикам.Значение иезуитских ценностей для мотивации также имеет значение. Клейвелл, Пеннингтон и Спейд (2014) выделяют шесть ролей преподавателей в образовании и наиболее и наименее влиятельную ценность Игнатиана для каждой в соответствии с их исследованием. Например, на эффективность обучения больше всего влияет игнатианская ценность заботы о человеке (Claywell, Pennington, & Spade, 2014). Другие влиятельные ценности Игнатиана включают мужчин и женщин для других, а также созерцателей в действии и заботе о человеке (Claywell, Pennington, & Spade, 2014).Авторы цитируют Лоуни, который «заявляет, что самосознательные лидеры понимают свои сильные и слабые стороны, ценности и мировоззрение» — качества, которые делают этих лидеров «уверенными новаторами, адаптирующимися к изменениям, при этом взаимодействуя с другими с любовью» (Claywell, Pennington , & Spade, 2014, стр.2). Мотивация руководителей образования не менее важна, чем мотивация студентов, потому что именно лидеры влияют на мотивацию студентов. Как лидеры, вдохновленные игнатианскими ценностями, учителя должны разработать мотивационные стратегии, демонстрирующие понимание всех четырех движущих сил, которые мотивируют людей, и включить их в стремление, которое мы все должны знать и любить Бога и быть в сокровенной духовной среде. отношения с Ним.

Ссылки
Claywell, L., Pennington, K., & Spade, C. (2014). Исследование влияния ценностей Игнатия на ожидания преподавателей. Иезуитское высшее образование, 3 (1), 1-8. Получено 26 мая 2015 г. с: http://www.jesuithighereducation.org/index.php/jhe/article/viewFile/75/pdf Gorozidis, G., & Papaioannou, A.G. (2014). Мотивация учителей к участию в обучении и внедрению инноваций. Преподавание и педагогическое образование, 39, 1-11. Получено 26 мая 2015 г. с: http: // www.selfdeterminationtheory.org/wp-content/uploads/2015/01/2014_GorozidisPapaioannou.pdf Китчинг, К.Дж. (2013). Вызовы и изменения для будущего лидерства: лаицизация лидерства в австралийских иезуитских школах. Конференция по лидерству ACU 2013. Исследование в Интернете. Получено 26 мая 2015 г. с: http://researchonline.nd.edu.au/cgi/viewcontent.cgi?article=1073&context=edu_conference&sei-redir=1&referer=http%3A%2F%2Fscholar.google.com%2Fscholar% 3Fq% 3D% 2522jesuit% 2Bvalues% 2522% 2BAND% 2Beducation% 2BAND% 2Bmotivator% 26hl% 3Den% 26as_sdt% 3D0% 252C14% 26as_ylo% 3D2011 # search =% 22jesuit% 20values% 20education% 20motivator% 22, Гройсберг, Б., и Ли, Л.-Э. (2008). Мотивация сотрудников: новая мощная модель. Harvard Business Review, (июль-август), 1-8.

.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

  • Бизнес
  • Где искать
  • Инвестиции
  • Разное
  • С нуля
  • Советы

Copyright bonusnik2.ru 2025 | Theme by ThemeinProgress | Proudly powered by WordPress