Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

С другой стороны, работодатель в поисках хорошего сотрудника также заботится о том, чтобы с помощью собеседования выяснить действительный опыт претендента и его главные личностные качества. На нем лежит ведущая роль в этом диалоге. Как построить беседу, чтобы с помощью нужных вопросов провести ее наиболее эффективно?

Вопрос: В организации проводится сокращение штата. При этом в организации есть ряд вакантных должностей, которые потенциально могут подходить сокращаемому работнику. Может ли работодатель обязать работника перед поступлением на вакантную должность пройти собеседование с руководителем соответствующего отдела, если работник подтверждает свою квалификацию трудовой книжкой и копией диплома? Если работник отказывается проходить собеседование, то возможно ли указанное расценивать как отказ от предложенных вакансий?

Какие вопросы будут задавать на собеседовании

Конечно, нельзя со стопроцентной уверенностью предугадать ход собеседования. Различные вакантные должности предусматривают разный подход к кандидатам, а значит, и отличающиеся вопросы. Кроме того, немалую роль играет и личное мнение руководства: некоторым важнее профессиональные характеристики, для других они не компенсируют неподходящего личностного фактора.

Вопрос: Соискатель на должность юриста при собеседовании проходил тестирование — проводил экспертизу нескольких договоров. Результат не удовлетворил работодателя, и на работу соискателя не приняли.
Нужно ли оплачивать ему проделанную работу?
Посмотреть ответ

Строя интервью, работодатели чаще всего используют одну из двух моделей, которые помогают быстро определить искренность претендента в его подаче информации:

1. «Конус». Вопросы начинаются с более общих тем, затем они постепенно становятся все более конкретными и специальными. Претендент, обладающий заявленным опытом, легко выдержит такую детализацию, а длинные паузы и невразумительные ответы покажут, что соискатель приукрасил свой профессионализм.
2. «Спираль». В любой момент собеседования рекрутер возвращается к уже обсуждаемым темам и уточняет отдельные моменты. Об искренности можно судить по сопоставлению ответов соискателя.

Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не явился на собеседование?

Метод «носорога»

Иногда креативные рекрутеры строят собеседование по принципу «носорога», пробивая эмоциональную защиту собеседника неожиданными и непривычными вопросами. Их в таком случае интересует не адекватность и правильность ответа, а именно первая реакция собеседника на нестандартный вопрос, умение выпутаться из сложной ситуации, иногда даже чувство юмора.

ВАЖНО! Форма листа собеседования с кандидатом на вакансию от КонсультантПлюс доступна по ссылке

Не пугайтесь и не поднимайте брови, услышав вопрос из серии «В чем ваша неадекватность?» или «На какую породу собаки похож ваш характер?»

Постарайтесь ответить, не задумываясь надолго: главное – показать, что вы приняли предложенные условия.

«Стрессовые» вопросы

Отдельный метод ведения собеседования предполагает специальный подход, выбивающий человека из колеи. Цель такого метода – проверить психологическую устойчивость соискателя, умение противостоять давлению, корректно вести себя в сложных ситуациях. Такие собеседования не проводят рядовые компании, нередко именно они ­ пропуск к работе мечты.

На «стрессовых» интервью претендентам предлагают ждать дольше обычного, могут «нечаянно» облить водой, дать неудобный стул, не поздороваться, разговаривать на повышенных тонах. Собеседника огорошивают вопросами по типу: «Почему вы ушли с прошлой работы, были некомпетентны?» «Есть дети, планируете часто брать больничный?» «У вас нет детей, значит, вы не любите брать на себя ответственность?» «Не замужем, значит, не нравитесь людям?»

Конечно, манипулировать чувством собственного достоинства – этически двусмысленный метод, однако, многие полагают, что в бизнесе хороши любые средства.

Если для вас действительно важна эта работа, нужно помнить, что это всего лишь игра, и подчиниться ее правилам. Не стоит слишком много «готовиться».

Стоит постараться сохранить спокойствие, не меняя выбранной линии поведения. Ваши ответы должны демонстрировать уверенность в себе и пригодность для данной должности. На личные вопросы, даже если они вас задевают, лучше не отвечать по типу: «Это никого не касается», а построить ответ в стиле «Это не помешает моей добросовестной работе».

Все пройдет как нельзя лучше, если вы вовремя вспомните, что интервьюер – не невоспитанный хам, а специалист по психологии, хорошо отыгрывающий свою роль.

К каким вопросам стоит подготовиться?

Трудно изобрести слишком много способов для эффективного достижения одной и той же цели. Вот почему на собеседовании чаще всего задают ряд вопросов, более-менее сходных по содержанию. Кандидат имеет возможность заранее обдумать наиболее выигрышный ответ.

1. Что вы можете рассказать о себе?

«Неправильный» ответ. Пространное изложение биографии либо, наоборот, короткое перечисление стандартных фактов «родился-учился-женился».
«Правильный» ответ. За 2-3 минуты, отведенных на ответ, действительно нельзя подробно поведать о себе. Интервьюер ждет, какой отбор фактов сделает собеседник: именно они скажут о том, что именно наиболее значимо для соискателя. Лучше сделать упор на тех моментах, которые свидетельствуют о вашей пользе для работы в этой должности.

2. Почему мы должны взять на эту должность именно вас?

«Неправильный» ответ. Формальные перечисления своего опыта и достижений.
«Правильный» ответ. Отбросить ложную застенчивость и показать себя с наилучшей стороны, подбирая убедительные аргументы.

3. Почему вы хотите работать у нас?

«Неправильный» ответ. Стандартные фразы о перспективах карьерного роста, солидной компании, интересной работе.
«Правильный» ответ. Возможность эффективно применить свою квалификацию, сильный коллектив профессионалов, где можно отточить опыт и принести наибольшую пользу.

4. В чем ваши слабые стороны?

«Неправильный» ответ. Посыпание головы пеплом, перечисление реальных недостатков.
«Правильный» ответ. Сделать недостатки продолжением достоинств, например, «не очень хорошо умею расслабляться».

5. Какие у вас сильные стороны?

«Неправильный» ответ. Откровенное хвастовство или затасканные штампы вроде «исполнительный, ответственный, обязательный».
«Правильный» ответ. Подчеркивание конкретных свойств, значимых для искомой должности. Желательно отметить на конкретных примерах достижения, сделанные благодаря этим качествам.

6. Кем вы себя видите через несколько лет?

«Неправильный» ответ. Попытка уйти от ответа, поскольку планов на ближайшее будущее у претендента пока нет.
«Правильный» ответ. По этому вопросу интервьюер судит о ваших амбициях. Лучше всего представить план своего профессионального и личностного роста.

7. На какую заработную плату вы рассчитываете?

«Неправильный» ответ. Невнятный ответ, свидетельствующий о ложной скромности или незнании себе цены.
«Правильный» ответ. Лучше назвать цену, немного (не более 15-20%) превышающую ту, что вас устроит или же предлагаемую на аналогичных должностях. В таком случае, можно будет согласиться на меньшую сумму при наличии в компании льгот, соцпакетов, премий, страховок и прочих положительных финансовых моментов, о которых вас не замедлит проинформировать работодатель.

Вопросы работника работодателю

Собеседование в самом разгаре, вы ответили на много каверзных вопросов, интересующих потенциального работодателя, переговорили о многих важных моментах. Настал момент, когда интервьюер, исчерпав свой интерес, обратится к вам с фразой, которую многие принимают за прощальную: «Есть ли у вас какие-либо вопросы?»

Если даже такой реплики не прозвучало, некоторые вещи стоит обязательно уточнить.

Соискатель, не задающий вопросов, насторожит рекрутера: значит, человек не слишком внимателен, его не слишком интересует новая работа, либо же он легкомыслен. Вопросы соискателя довершают сформировавшееся о нем мнение.

О чем же стоит обязательно спросить, по мнению самих менеджеров, проводящих собеседование? Какие вопросы покажут искреннюю заинтересованность и серьезность намерений претендента и добавят его кандидатуре «плюсов»?

1. О функциональных обязанностях. Даже если должность предполагает очевидные обязанности, стоит уточнить, как их понимают именно в этой организации. Степень конкретики вопросов покажет, что претендент действительно компетентный специалист.
2. Уточняющие вопросы о компании. Если человек ответственно отнесся к будущему собеседованию, он заранее собрал информацию о будущей фирме. Вопросы, связанные с уже имеющейся у кандидата информацией, покажут, что он серьезно готовился к собеседованию, а фирма ему действительно интересна.
3. О возможностях роста. Работодатель посчитает вполне естественным, если услышит вопрос о возможных перспективах будущего сотрудника в компании.
4. О принятых корпоративных нормах. Если человек всерьез собирается работать на фирме, для него будет немаловажной принятая форма одежда, правила внутреннего распорядка и т.п.
5. Финансовые вопросы. Если тема заработной платы не поднималась в ходе предыдущей беседы, то необходимо затронуть этот вопрос, уточнив, по крайней мере, из чего складывается оплата и какие факторы на это влияют. Человек, не поинтересовавшийся своим будущим вознаграждением, может дать повод думать, что он себя не ценит, а на работу устраивается просто «для галочки».

Удачи на собеседовании!

Каких ошибок стоит избегать на собеседовании

Результативное прохождение собеседования – это успех, который не многим дается с первого раза. Чтобы не оказаться за бортом, кроме представления собственных знаний, умений и прочих положительных качеств, вам нужно будет еще и не совершать самых распространенных ошибок, на которые будущий работодатель обязательно обратит внимание.

Итак, что же может помешать вам пройти собеседование?

1. Опоздание

Заранее проверьте адрес встречи и спланируйте свой маршрут, чтобы не опоздать. В идеале, если у вас есть такая возможность, прогуляйтесь туда днем ранее, чтобы проверить, сколько именно времени у вас займет дорога. Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени. Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание: этаж, номер офиса и т. д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно позвоните и объясните ситуацию.

2. Отсутствие имен

Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Зайдя в кабинет, не забудьте не только поздороваться с доброжелательной улыбкой, но и сообщите внятно свое имя и фамилию, уточнив, по какому делу вы явились. Старайтесь запомнить имя собеседника, чтобы не ошибиться при обращении к нему.

3. Неподходящая одежда

Не надевайте слишком яркие вещи, джинсы, одежду с принтами и рисунками, экзотический галстук, а также, даже в теплую погоду, рубашку с коротким рукавом. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, чисто и аккуратно. Даже если в компании нет строго дресс-кода, одежда для собеседования должна представить вас наилучшим образом.

4. Зажатость и стеснительность

То, что собеседование – это огромный стресс, знает каждый. Конечно, Вы нервничаете. Но все-таки Вы можете улыбаться? А держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не время для ложной скромности. Хвалите себя и вспоминайте свои подвиги. Вы не сможете произвести на работодателя хорошее впечатление, совершая одну из самых больших ошибок на собеседовании: отвечая на все вопросы с угрюмым выражением лица.

5. Алкоголь, сигареты, жвачка

Даже вечером перед собеседованием не увлекайтесь успокоением нервов с помощью алкоголя. Неприятный запах, отечное лицо и покрасневшие глаза будут играть против вас следующим утром. Сигарету тоже лучше выкурить уже после собеседования, вы никогда не можете знать, как отнесется человек, проводящий собеседование, к появлению вместе с вами стойкого аромата табака. Жвачка лишней не будет, но избавиться от нее необходимо перед тем, как вы окажетесь на месте собеседования.

6. Незнание компании

Обязательно поищите информацию о компании, в которой вы собираетесь проходить собеседование. Вы должны прийти на собеседование подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, а во время беседы постарайтесь показать свои знания, касающиеся потенциального работодателя.

7. Неумение определить свои сильные и слабые стороны

Работодатель ожидает, что вы вполне осведомлены о собственных достоинствах и недостатках. Иначе как же вы сможете применять их с пользой для него? И как вы будете избегать ошибок, не отдавая себе отчета в своих слабостях?

8. Многословие

Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой вопрос в течение 15 минут – все это раздражает интервьюера. Говорите только по делу, кратко, но информативно отвечая на поставленные вопросы. Постарайтесь, вместо подробных рассказов о своей семье или о том, как вам работалось на предыдущем месте, внимательней слушать собеседника, вдумчиво отвечая на поставленный вопрос.

9. Не отключить мобильный телефон

Отключите мобильный телефон еще до того, как войти в кабинет, а не во время звонка.

10. Неподготовленность к интервью

Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях. Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики. Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли интервьюера. Практикуйтесь. Подготовьте краткую речь о себе и помните ее наизусть. Объясните работодателю почему Вы – лучший выбор для них.

11. Упреки в адрес предыдущего работодателя

Это всегда оставляет плохое впечатление. Проверить ваши слова возможным вряд ли является, потому ваш потенциальный работодатель серьезно задумается о том, не будете ли вы со временем очернять уже его компанию.

12. Не задавать вопросы или задавать их слишком много

У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и должности, на которую Вы претендуете. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи, планы, подчиненность и т.п. Этого вполне достаточно для первого раза. Собеседование – это диалог, а не допрос.

13. Спросить о зарплате и соцпакете очень рано

Это следует сделать очень вежливо и в самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша кандидатура в принципе не отвергнута.

14. Забыть об обратной связи

Перед тем как попрощаться, обязательно поинтересуйтесь тем, каким образом с вами свяжутся и каким может стать следующий этап собеседования, чтобы вы смогли к нему подготовиться. Таким образом, вы дадите понять работодателю, что все еще заинтересованы в получении данного рабочего места.

15. Отсутствие благодарности

Это столь же важно, как и представление в начале разговора. Как бы ни прошло ваше собеседование, обязательно поблагодарите человека, который уделил вам время. Доброжелательная улыбка при прощании также не будет лишней.

Есть вопросы?

Всегда отвечайте на этот вопрос утвердительно. После небольшой подготовки вы сможете задавать правильные вопросы в нужное время.

Всегда говорите «Да», когда интервьюер спрашивает, есть ли у вас вопросы.

Удивительно, но самый распространенный ответ на вопрос на собеседовании: «У вас есть вопросы?» нет. Это не только неправильный ответ, но и упущенная возможность узнать информацию о компании. Для вас важно задавать вопросы — не просто любые вопросы, а те, которые касаются работы, компании и отрасли.

Подумайте вот о чем: два кандидата проходят собеседование на позицию внутреннего продавца.

Генри спрашивает: «Меня интересовали льготы и то, когда они вступят в силу. Кроме того, каково ежегодное пособие на отпуск? И соответствует ли компания плану 401k?»

Учитывая, что это первое собеседование, преждевременно спрашивать о льготах.»Что это значит для меня?» вопросы могут быть истолкованы как эгоцентричные и как признак отсутствия у вас интереса к работе.

Следующий кандидат, Крис, говорит: «Нет, я думаю, вы рассказали почти все, что я хотел знать. Я уверен, что у меня возникнут дополнительные вопросы, если я получу работу».

Это очень пассивный ответ, не демонстрирующий интереса или воображения. Как только вы получите работу — если вы ее получите — может быть слишком поздно задавать вопросы.

Важно задавать вопросы, чтобы узнать о компании и трудностях работы.В некоторых случаях интервьюер будет слушать типы вопросов, которые вы задаете. Лучшие вопросы появятся в результате того, что вы выслушаете вопросы, которые задает вам интервьюер.

Хороший ответ на вопрос интервьюера: «У вас есть вопросы?» будет: «Да, знаю. Судя по тому, что вы спрашивали во время интервью, похоже, что у вас проблемы с удержанием клиентов. Не могли бы вы рассказать мне немного больше о текущей ситуации и о том, какие первоочередные проблемы будут для вас? новый человек?»

Этот ответ показывает интерес к проблеме и возможному решению.Это также возможность получить представление о том, чего можно ожидать.

Какая информация вам нужна, чтобы решить, работать ли в этой компании? Составьте список как минимум из 10 вопросов, которые нужно взять с собой на собеседование. В зависимости от того, кто берет у вас интервью, ваши вопросы должны различаться.

• Если вы проводите собеседование с менеджером по найму, задайте вопросы о работе, желаемых качествах и проблемах.
• Если вы проводите собеседование с менеджером по персоналу, спросите о компании и отделе.
• Если вы проводите собеседование с руководством, спросите об отрасли и прогнозах на будущее. Это ваш шанс продемонстрировать свои отраслевые знания.

Вам придется самостоятельно решать, сколько вопросов вы задаете и когда их задавать. Думайте об этом как о разговоре. Будет подходящее время, чтобы задать определенные вопросы, например, о пособиях и отпуске. На всякий случай сконцентрируйтесь на вопросах о должностных обязанностях и о том, как вы подходите на эту должность, пока не получите фактическое предложение.

Когда вы начнете думать об интервью как о двустороннем процессе, вы поймете, что для вас важно узнать как можно больше о компании. Вопросы дадут вам возможность узнать, подходит ли вам это место для работы, прежде чем вы скажете «да».

Расскажите мне о себе: вопрос для интервью

Этот важный вопрос на собеседовании может заставить кандидатов рассказать истории своей жизни. Но это не то, что хотят услышать потенциальные работодатели.

Один из самых часто задаваемых вопросов на собеседовании: «Расскажите о себе.» Ваш ответ задаст тон всему интервью – никакого давления! Этот вопрос может парализовать, заставляя вас задуматься, что на самом деле хочет знать интервьюер. Они хотят знать, что вы делали на своем последнем концерте? Ваши социальные навыки?Как вы назвали свою кошку? На самом деле ничего из вышеперечисленного.

Вот небольшой секрет: когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе», он или она действительно хочет знать, какое отношение ваш опыт имеет к работе, на которую вы проходите собеседование.

Элинор боялась этого вопроса. Когда это был первый вопрос, заданный ей на собеседовании, она пробормотала расплывчатый ответ, не сосредотачиваясь на том, что она может привнести в работу.

«Я счастлива в браке и родом из Денвера,» начала она. «Мой муж был переведен сюда три месяца назад, и я устраивала нас в нашем новом доме. Теперь я готова вернуться к работе. Я работала на разных работах, обычно связанных с обслуживанием клиентов. Я ищу компанию, которая предлагает возможности роста.»

После этого интервью пошло под откос. Она начала с личной информации и дала интервьюеру повод усомниться в том, что она сотрудник, который останется там надолго.

• Она замужем, и когда ее мужа переводят, значит, она должна уйти; она сделала это один раз и может сделать это снова.
• У нее есть некоторый опыт работы с клиентами, но она не подчеркнула, чем занимается.
• Она хочет расти. А как насчет работы, на которую она претендует? Долго ли она останется довольна? Почему они должны нанять ее?

Успешный ответ на этот запрос в свободной форме сводится к трем вещам: фокусу, сценарию и практике.Вы не можете позволить себе этот ответ.

Определите, что вы делаете, как это связано с работой, подумайте о трех-пяти прошлых опытах, имеющих отношение к текущей работе, и попытайтесь дать количественную оценку с точки зрения времени, денег или людей. Затем перечислите от трех до пяти ваших сильных сторон, которые имеют отношение к этой работе (опыт, качества, навыки и т. д.). Все это составляет сообщение, которое вы хотите, чтобы интервьюер знал о вас, когда вы уходите.

Элеонора сильна в общении и общении с людьми. У нее большой опыт и доказанный успех в отношениях с клиентами. Ее настоящая сила в том, что она продолжает. Она гордится своей репутацией специалиста по соблюдению сроков.

Напишите сценарий, включающий информацию, которую вы хотите передать. Начните с рассказа о прошлом опыте и доказанных успехах:

«Последние пять лет я работаю в сфере обслуживания клиентов.Мой последний опыт связан с обработкой входящих звонков в сфере высоких технологий. Одна из причин, по которой мне особенно нравится этот бизнес и связанные с ним проблемы, — это возможность общаться с людьми. На моей последней работе я наладил серьезные отношения с клиентами, что привело к 30-процентному увеличению продаж в течение нескольких месяцев».

Далее укажите свои сильные стороны и способности:

«Моя настоящая сила — это внимание к деталям. Я горжусь своей репутацией человека, который всегда соблюдает сроки.Когда я обязуюсь что-то сделать, я уверен, что это будет сделано вовремя.»

Завершите заявлением о вашей текущей ситуации:

«Сейчас я ищу компанию, которая ценит отношения с клиентами, где я могу присоединиться к сильной команде и оказать положительное влияние на удержание клиентов и продажи».

Попрактикуйтесь со своим сценарием, пока не почувствуете уверенность в том, что вы хотите подчеркнуть в своем утверждении.Ваш сценарий должен помочь вам не сбиться с пути, но вы не должны его запоминать — вы же не хотите звучать как диктор новостей или робот. Вы хотите звучать естественно, как настоящий человек, которого люди хотели бы видеть в соседней кабинке или разговаривать с ним в счастливый час.

Даже если вам не задают этот вопрос в начале интервью, эта подготовка поможет вам сосредоточиться на том, что вы можете предложить. Вы также обнаружите, что можете использовать информацию, полученную в этом упражнении, для ответов на другие вопросы.Чем больше вы сможете говорить о своем продукте — о себе! — тем больше у вас будет шансов его продать.

3 Новые вопросы на собеседовании, которые компании задают прямо сейчас

Собеседования при приеме на работу, скорее всего, будут включать вопросы, предназначенные для определения того, соответствует ли ваш предпочтительный стиль работы стилю компании. (Фото: SDI Productions через Getty Images)

Теперь, когда вакцины от COVID-19 широко доступны в США, все больше работодателей хотят, чтобы работники хотя бы некоторое время возвращались в офисы.

Согласно январскому опросу 133 руководителей США, только 5% считают, что работникам не нужно возвращаться в офис, чтобы поддерживать хорошую корпоративную культуру; вместо этого наиболее распространенным ответом было то, что сотрудники должны работать лично не менее трех дней. Но значительное число работников хотят продолжать работать из дома часть недели, а некоторые вообще никогда не хотят возвращаться в офис.

В результате потребности и желания работников и работодателей могут расходиться, и менеджеры по найму задают новые вопросы на собеседованиях, призванные выявить расхождения. Компании не просто хотят знать, сможете ли вы выполнить эту работу, но и согласуется ли ваш предпочтительный рабочий график с их планами возвращения в офис.

Вот типы вопросов, к которым вам нужно подготовиться:

1.

Даниэль Спейс, проработавший в отделе кадров более 20 лет, в настоящее время консультирует бизнес партнеры по стратегическому кадровому обеспечению, включая вопросы для интервью.

«Что касается COVID, многие вопросы, которые мы задаем, представляют собой… вопросы на собеседовании в стиле поведения, которые говорят нам о вашей способности добиться успеха в полностью удаленной среде», — сказал он. «Какие точки соприкосновения вам нужны? Как вы принимаете руководство с минимальным контролем? Как вы справляетесь с разными часовыми поясами? Как вы держите себя организованным и управляемым?»

Если вы совершили внезапный удаленный переход в начале пандемии, это возможность показать, как вы адаптировались, когда ваш начальник не курировал вас лично.Space сказал, что это также может быть способом поделиться тем, что вы узнали о старых рабочих процессах, которые вам больше не подходят, и о том, какие из них подходят. Это возможность для интервьюеров участвовать в диалоге о том, что они делают и чего не делают, и подходит ли это вам.

Space сказал, что видел кандидатов, которые боятся быть откровенными и считают, что интервьюеры хотят услышать, что они не делают перерывов. Но на него произвели впечатление творческие ответы, например женщина, которая рассказала, как она раньше работала допоздна, потому что другие работали допоздна, пока она не поняла: «Это просто не я.Я действительно встаю рано утром … Принятие такого подхода было потрясающим. Мой стиль работы намного лучше».

Продолжение истории

2. «Можете ли вы привести пример того, как вам пришлось адаптироваться в своей роли во время COVID?»

Адаптивность и гибкость всегда высоко ценились работодателями. Но теперь в вопросах об этих атрибутах есть поворот от COVID.

«Многих кандидатов спрашивают об адаптивности. Как они адаптировались на рабочем месте во время COVID, какие примеры могут привести, чтобы показать свою адаптивность», — сказала Джессика Эрнандес, коуч по развитию карьеры.

Цель состоит в том, чтобы показать, как вы справились с задачей. «Возможно, дело в том, что они быстро научились новым программам для виртуальной работы или удовлетворяли потребности своих клиентов, которые больше не могли путешествовать по офису», — сказал Эрнандес.

К счастью, история карьеры, которую вы рассказываете, не обязательно должна быть привязана к текущей работе, если у вас ее нет. Если вы потеряли работу во время COVID, вы можете рассказать о новых навыках и опыте, которые вы приобрели, или о курсах, которые вы прошли за это время.

3.«Не беспокоитесь ли вы о возвращении на работу?» или «Вы предпочитаете работать в офисе или дома?»

Эрнандес сказала, что вопросы об организации работы — один из самых частых вопросов, которые она слышит на собеседовании от клиентов.

«Для некоторых соискателей это было связано с их предпочтениями, поскольку работодатели пытаются нанимать таланты. А для других соискателей это было уместно, когда работодателю нужно, чтобы сотрудник присутствовал на рабочем месте для выполнения работы», — сказала она.

Когда вас спросят об уровне вашего комфорта при работе в офисе, Space рекомендует оставаться верным своим ценностям, чтобы впоследствии не оказаться на работе, которая не соответствует вашим требованиям.

«Если вы говорите: «Я полностью согласен вернуться к работе [в офисе]», а месяц спустя это не так, вы ставите компанию под угрозу, потому что они не хотят принимать какие-либо неблагоприятные меры. реакция против вас. Вы подвергаете себя опасности, потому что это то, что вы сказали, но теперь вы говорите обратное», — сказал он.

В конечном счете, если компания не соответствует вашим ценностям удаленной работы, найдите другого работодателя, который согласен. «Если это означает, что они говорят: «Мы не думаем, что это подходит, мы требуем, чтобы все вернулись к работе к августу», лучше продолжать искать удаленные компании», — сказал Space. «Сейчас у нас беспрецедентный рост работы с момента начала COVID».

Вы действительно хотите работать на кого-то, с кем, как вы знаете, принципиально не согласны? рекрутеры, каковы ожидания от данной роли. Таким образом, вы сможете получить представление о том, что думает ваш будущий босс, прежде чем заявить о своих предпочтениях.

Имейте в виду, что некоторые роли, доступные сейчас, могут начинаться как удаленные, а летом переходить на работу с личным присутствием. По словам Вагадии, рекрутеры могут спросить, согласны ли вы с этим, и честное заявление о том, что вы предпочитаете продолжать удаленную работу, может лишить вас возможности участвовать в некоторых вакансиях. Но Вагадия сказал, что честность может сослужить вам службу в долгосрочной перспективе.

«Вы действительно хотите работать на кого-то, кого вы знаете, с кем принципиально не согласны?» — сказал Вагадия.«Это может вывести вас из этой должности, но может избавить вас от горя в будущем… постоянных столкновений с менеджером».

Эта статья первоначально появилась на HuffPost и была обновлена.

Похожие…

Какие вопросы задавать во время собеседования

Собеседование — это улица с двусторонним движением, и, если все сделано правильно, это должен быть разговор между кандидатом и интервьюером. «Вы также проводите собеседования и прослушивания для работы», — говорит Пол Макдональд, старший исполнительный директор Robert Half, HR-консалтинговой компании.Такой обмен возможен только в том случае, если вы изучили работодателя и подготовили вдумчивые вопросы, чтобы понять, как вы можете немедленно предоставить ценность. Вы не только покинете собеседование лучше информированным, но и произведете впечатление на интервьюера своим глубоким интересом к роли и продемонстрируете свою пригодность для нее.

Задавайте вопросы в самом начале собеседования.

Активно задавайте вопросы о работе и о том, что работодатель ищет в кандидате, и задавайте их на протяжении всего собеседования, вплетая их в разговор.

Задавайте вопросы, которые помогут вам понять роль и то, как добиться в ней успеха.

Стремитесь чувствовать себя достаточно уверенно и комфортно, чтобы завтра приступить к работе. «Как вы оцениваете успех человека в этой роли?» — хороший вопрос, чтобы добраться до этой точки, — говорит Даниэль Сантос, главный исполнительный директор службы карьерного консультирования Prepory. Понимая, чего должен достичь идеальный кандидат для работодателя, вы сможете соответствующим образом представить свои прошлые достижения.Ответ также показывает, как вас будут оценивать, если вам предложат работу и вы примете ее.

Почему позиция открыта? Другой ключевой вопрос заключается в том, почему существует открытие, говорит г-н Макдональд. Получил ли последний человек в этой роли повышение? Если да, то это ваш шанс узнать, что привело к их продвижению, и настроить себя на такой же успех. Если ваш предшественник был неэффективен, возможно, вы сможете научиться избегать тех же ошибок, говорит г-н Макдональд. Если должность новая и является частью расширения компании, вы можете спросить, что привело к решению расширить этот отдел, чтобы лучше понять цели работодателя.

Дополнительные вопросы по работе:

• Каковы некоторые из повседневных обязанностей этой работы? Получите конкретное представление о том, что на самом деле представляет собой работа и хотите ли вы ее выполнять.
• Что нужно немедленно решить нанятому вами человеку? Ответ на этот вопрос покажет, какой будет скорость при первом запуске, и даст вам возможность продолжить, объяснив, как вы будете удовлетворять эти потребности.
• Каковы ваши ожидания от этой роли в течение первого месяца, трех месяцев, шести месяцев, года? Как выглядит успех? Определите, чего работодатель ожидает от вас, чтобы, когда вы начнете, вы могли отслеживать, соответствовать или превосходить контрольные показатели для этой роли. Вы можете поделиться примерами подобных достижений из вашего предыдущего опыта работы.
• Что, по вашему мнению, является одной из самых больших проблем для человека на этой должности? Получите полное представление обо всех неприятных аспектах работы, чтобы не удивляться, как только начнете.
• Какова типичная карьера человека на этой должности? Это показывает интервьюеру вашу заинтересованность в развитии вместе с организацией и дает вам представление о том, как работодатель инвестирует в свой персонал.

Используйте свои вопросы, чтобы узнать , на кого и с кем вы будете работать.

Проведите исследование о работодателе, например просмотрев его веб-сайт, каналы в социальных сетях и любые статьи, написанные о нем, чтобы убедиться, что вопросы, которые вы задаете, актуальны и содержат информацию, которую вы не смогли бы получить только из Google.

Спросите о проблемах, с которыми столкнулся работодатель. Например, если компания недавно выпустила новый продукт, спросите о проблемах, с которыми она столкнулась в процессе. Это показывает, что вы сделали домашнее задание. Основываясь на ответе, вы также можете привести пример того, как вы преодолели аналогичные препятствия на предыдущих должностях, чтобы продемонстрировать, как вы можете принести пользу на этой должности.

Узнайте о культуре. Одним из аспектов компании, который трудно понять с помощью исследований, является ее культура. Вы можете внимательно изучить веб-сайт компании, прочитать ее миссию и обратить внимание на любое спонсорство, одобрение или цели, которые она поддерживает, но прямой вопрос к интервьюеру даст вам наибольшее понимание.

Еще один способ узнать о культуре — обратить пристальное внимание на мелкие детали. «Как вас встречают люди в коридоре? Какой тон, какой тенор вы улавливаете от организации?» — говорит мистер Макдональд. Подсказки, которые вы получите в ходе общения до, во время и после собеседования, помогут вам почувствовать культуру, чтобы вы могли решить, подходит ли вам эта компания.Если вам нравится то, что вы видите и слышите, опишите, почему вы отлично подходите. «Это дает интервьюируемому возможность рассказать о том, почему ему нравится такая корпоративная культура, почему ему нравится эта рабочая среда и как они будут преуспевать в этой рабочей среде», — говорит г-н Сантос.

Дополнительные вопросы о работодателе:

• Как бы вы описали культуру организации? Это простой способ получить ответ на вопрос о культуре и дать вам возможность поговорить о том, почему и как вы будете процветать в такой среде.
• Как я могу способствовать продвижению этой культуры в своей работе? Поймите, как ваша предполагаемая команда или отдел связаны с остальной частью организации.
• Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, с которой я буду работать, и как она работает с более широкой организацией? Это даст вам лучшее представление о различных должностях и людях, с которыми вы будете работать изо дня в день, что позволит вам оценить, как вы можете им соответствовать.

Установите контакт с интервьюером.

Независимо от того, с кем вы проводите собеседование, важно поддерживать с ними отношения. Возможно, когда-нибудь вы будете работать с ними, и даже если нет, их мнение о вас, скорее всего, будет учтено, когда работодатель решит, брать ли вас на работу. Хотя вы можете задавать общие вопросы, например, как долго они работают в компании, лучше сосредоточиться на отдельных людях.

«Чего не стоит делать, так это задавать вопрос только для того, чтобы выглядеть умным», — говорит Сэм Оуэнс, основатель SamsCareerTalk. ком. «Интервьюер, скорее всего, сразу это увидит, и вы не будете выглядеть умным». Он рекомендует задавать «подлинные вопросы», на которые интервьюер имеет уникальную квалификацию и которые важны для вас. Таким образом, у вас больше шансов получить незабываемый разговор.

Вопросы к интервьюеру: 

• Что вам больше всего нравится в работе у этого работодателя? Их ответ покажет, что они ценят больше всего и что такое работа в компании.
• Как изменилась ваша роль с момента прихода в компанию? Получите представление об их статусе в компании, а также о возможностях карьерного роста.
• Если бы вы могли дать кому-нибудь один совет о работе здесь, какой бы он был? Это показывает, что вы уважаете их вклад, и может помочь вам сделать переход на позицию более плавным, если он сработает.

Теперь, когда у вас есть информация, сделайте последний шаг.

«Завершите собеседование на высокой ноте, предоставив себе еще одну возможность вернуться назад и объяснить, почему вы можете изменить ситуацию на этой конкретной работе», — говорит Тесса Уайт, консультант по вопросам карьеры и основатель The Job Doctor.Умный способ сделать это — спросить, что нужно сделать в ближайшие три-шесть месяцев, что будет иметь наибольшее значение для отдела и для работы, говорит г-жа Уайт. Выслушав ответ, опишите, как бы вы это сделали.

Вопросы, чтобы показать свои сильные стороны:

• Что необходимо сделать в ближайшие несколько месяцев, что будет иметь наибольшее значение для отдела и для этой работы? Завершите интервью убедительно, подробно описав, как вы могли бы помочь в достижении целей, чтобы изменить ситуацию.
• Что выведет этот отдел на новый уровень в компании? Основываясь на ответе, укажите на результаты, которых вы достигли на предыдущих должностях, и на то, как этот опыт поможет вам внести свой вклад в успех отдела.
• Чего вы надеетесь достичь в ближайшие пять лет? Услышав их идеи, не стесняйтесь поделиться своими.

Повторите эти пункты, когда будете отправлять письмо с благодарностью после собеседования.Это также ваш шанс подтвердить следующие шаги.

Вопросы, которые не следует задавать.

• Какая зарплата? Несмотря на то, что собеседование может продолжаться, эксперты говорят, что вы не должны первым поднимать вопрос о зарплате. Ваша главная цель сейчас — сделать так, чтобы работодатель хотел вас как кандидата больше всего.
• Какие выплаты работникам? Обычно уместно подождать, пока вам не предложат роль, чтобы вести переговоры или спросить о льготах, если только работодатель не заговорит об этом раньше.
• Каковы следующие шаги в этом процессе? Этот низкоэнергетический вопрос — не лучший способ закончить интервью. Сохраните его для письма с благодарностью.
• Чем занимается компания? Это показывает, что вы не провели исследование.

Что читать дальше

Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

10 главных вопросов, которые следует задать на собеседовании | Guardian Careers

Хотя собеседования при приеме на работу часто напоминают допрос, они предназначены для разговора между вами и потенциальным работодателем.Задавая много вопросов во время собеседования, вы можете не только построить диалог, но и оценить, подходит ли вам эта работа.

Перед тем, как сделать выбор из 10 лучших кандидатов, обязательно примите во внимание культуру организации и интервьюера, проводящего отбор. Примите правильный тон и передайте позитивный настрой — вы хотите, чтобы эта возможность работала на вас, а не против вас.

Каковы самые приятные и наименее приятные аспекты роли?
Это может показать, что вам нравится знать, с какими трудностями вам предстоит столкнуться, и что вы хотите должным образом подготовиться к ним, и все это в надежде, что вы сможете справиться с ними.

Вы упомянули, что будет много презентаций/исследований/взаимодействий; что ваши самые успешные люди находят удовлетворительным в этой части роли?
Этот вопрос может служить двум целям; это демонстрирует ваши навыки слушания и ассоциирует вас с успехом в этой роли и с тем, что вы находите ее удовлетворительной.

Какие виды обучения вы предлагаете?
Это классический вопрос. Он подчеркивает, что вы стремитесь развивать свои навыки и повышать ценность организации.

Есть ли возможность продвижения по службе в будущем?
Еще один классический вопрос. В том же духе он подчеркивает решимость добиться прогресса и в долгосрочной перспективе.

Можете ли вы сказать мне, как эта роль связана с общей структурой организации?
Этим вопросом вы обращаете внимание на предпочтение командной работы. Похоже, вы хотите знать, где вы могли бы вписаться и как ваш вклад повлияет на остальную часть компании.

Как бы вы описали культуру работы здесь?
Это сигнализирует о том, что вы хотите работать в оптимальном режиме и понимаете, что для этого вам необходима благоприятная среда. Это указывает на то, что вы хорошо умеете управлять собой и знаете, как извлечь из себя максимум пользы.

Каким образом измеряется и анализируется производительность?
Этот вопрос свидетельствует о том, что вы понимаете важность достижения реальных результатов. Вас будут воспринимать как человека, понимающего ценность обязательств, надежности и отдачи.

Каковы наиболее важные проблемы, с которыми, по вашему мнению, столкнется ваша организация? или Вы недавно представили новый продукт/услугу/подразделение/проект; какую пользу это принесет организации?
Оба эти варианта показывают, что вы заинтересованы в работе и заинтересованы в ней работодателем. Будет очевидно, что вы провели некоторое исследование, немного подумали и теперь хотите услышать их анализ.

Могу я рассказать вам немного больше о моем особом интересе к общению с клиентами/разработке новых идей/внедрению более совершенных систем?
Это дерзкий и очевидный способ получить разрешение протрубить в свою собственную трубу, но это то, о чем это интервью.

У вас есть сомнения, подхожу ли я для этой должности?
Это более наглый способ подчеркнуть свои сильные стороны. Это говорит о том, что вы открыты для конструктивной критики и готовы учиться на опыте других. Это также дает вам реальный шанс устранить любые недостатки, которые, по мнению интервьюируемого, у вас есть. Наконец, это позволяет вам закончить на высокой ноте, повторно заявив, почему вы считаете себя правильным человеком.

Другие полезные ресурсы

Три превосходных примера сопроводительного письма

Подготовка к собеседованию: обязательный контрольный список
10 главных ошибок при поиске работы, которых следует избегать ты хочешь работать здесь? Как ответить на вопрос на миллион долларов

Этот контент предоставлен вам компанией Guardian Professional. Чтобы получать больше контента и советов прямо на свой почтовый ящик, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку новостей о карьере.

40 важных вопросов, которые следует задать в конце собеседования

Нельзя отрицать, что собеседования важны в процессе найма. Это не только прекрасная возможность для менеджера по найму познакомиться с вами, но и ваш шанс убедиться, что работа и компания подходят вам. Помните, что интервью — это улица с двусторонним движением.

Несмотря на это, многие кандидаты часто уходят с собеседования, не задавая вопросов.Независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником, ищете новую карьеру или недавно были уволены, ключевая стратегия успешного прохождения собеседования — задавать вопросы, как бы вы ни нервничали. Подготовка умных и продуманных вопросов поможет вам выделиться и получить ценную информацию о компании, с которой вы могли бы работать. От корпоративной культуры до профессионального развития — во время собеседования можно задать множество вопросов.

Если вы не знаете, с чего начать, мы собрали лучшие вопросы, которые можно задать на собеседовании, чтобы помочь вам подготовиться.Воспользуйтесь приведенными ниже ссылками, чтобы перемещаться по этому руководству и находить нужные вопросы.

Нужно ли мне задавать вопросы интервьюеру?

Да, настоятельно рекомендуется задавать вопросы во время собеседования. Но почему это так важно для кандидатов? Во-первых, это будет ваша возможность узнать больше о компании, о том, как они могут помочь вам расти и что они могут вам предоставить. Более того, задавая вдумчивые вопросы, вы даете менеджеру по найму понять, что вы искренне заинтересованы в этой возможности.

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

Когда интервьюер открывает вам слово, задавайте занимательные вопросы и узнайте их немного больше. Вы получите представление о том, кто они, что особенно важно, если вы будете тесно сотрудничать или напрямую подчиняться им.

1. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
2. Что вас волнует в будущем компании?
3. Почему вы выбрали работу в этой отрасли?
4. Как выглядел ваш путь в [название компании]?
5. Что, по вашему мнению, связано с вашим успехом в [название компании]?

Остерегайтесь интервьюеров, которые, похоже, не в восторге от своей роли. Хотя не все могут легко открыться, эти вопросы, которые можно задать потенциальному работодателю, помогут вам оценить уровень его заинтересованности.

Вопросы о работе

Задавая вопросы, касающиеся работы, будьте осторожны и не спрашивайте о вопросах, на которые уже есть ответы в описании работы. Это может создать впечатление, что вы не обращаете внимания.

1. Как выглядит обычный день?
2. Над какими проектами я буду работать?
3. Какими качествами должен обладать человек, чтобы добиться успеха на этой должности?
4. Каковы самые сложные аспекты этой работы?
5. Ожидаете ли вы изменения должностных обязанностей в течение следующих шести месяцев?
6. Есть ли функции, не упомянутые в описании работы?

Вопросы о компании

Согласно исследованию, ⅓ вашей жизни будет проходить на работе, поэтому так важно работать там, где вам комфортно. Вопросы, которые следует задать менеджеру по персоналу на собеседовании:

1. Как, по вашему мнению, компания будет расти в ближайшие несколько лет?
2. Какой тип информации раскрывается сотрудникам? Прозрачно ли управление?
3. Насколько подвержены сотрудники общению с руководителями внутри компании?
4. Каких успехов добилась компания за последний год?
5. Как изменилась компания за последние несколько лет?

Вопросы о команде

Знакомство с командой, с которой вы будете работать, важно для вашего роста в любой компании.В конце концов, вы должны быть в состоянии положиться на своих товарищей по команде.

1. Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, с которой я буду работать?
2. С какими еще отделами работает эта команда?
3. Как этот отдел способствует общему успеху компании?
4. Какое самое большое достижение вашей команды?
5. Есть ли конкуренция среди сотрудников?

Хотя некоторая конкуренция полезна, отсутствие единства в долгосрочной перспективе может нанести ущерб вашему душевному состоянию.

Вопросы об обучении и профессиональном развитии

Вопросы об обучении и профессиональном развитии, безусловно, являются уникальными вопросами для собеседования, которые можно задать работодателю. Задавая эти вопросы, подумайте о своих карьерных целях. Ответы, которые вы получите, позволят вам узнать, как руководство настраивает новых сотрудников на успех, и вы сможете увидеть, соответствуют ли они вашим ожиданиям.

1. Что касается обучения, как выглядит моя первая неделя?
2. Какие существуют возможности для профессионального развития?
3. Куда продвинулись сотрудники в этой роли?
4. Как часто оценивается производительность сотрудника?
5. Как будет оцениваться моя производительность?
6. Как руководство поощряет рост сотрудников?
7. Как сотрудники признаются за свою работу?
8. Как часто сотрудники должны информировать руководителей о проектах и ​​задачах?

Если менеджер по найму не приводит конкретных примеров того, как он помогает своим сотрудникам продвигаться по карьерной лестнице, возможно, это не лучшее место для развития ваших навыков.

Вопросы о культуре

Корпоративная культура — от льгот для здоровья до приятных бонусов — является решающим фактором для многих кандидатов.

1. Существуют ли какие-либо льготы или стандарты компании, направленные на обеспечение здорового баланса между работой и личной жизнью?
2. Что делает компания, чтобы оставаться на связи во время пандемии?
3. Как бы вы описали атмосферу в офисе?
4. Как часто сотрудники выходят на работу в нерабочее время?
5. Есть ли какие-либо возможности для волонтерства и общественных работ?

В идеале их корпоративная культура должна соответствовать вашей личности.Ищите компании, которые заботятся о физическом и психическом благополучии своих сотрудников.

Вопросы о следующих шагах

Какие вопросы следует задать в конце интервью? Независимо от того, ищете ли вы вопросы, которые можно задать в конце телефонного собеседования, или вопросы на заключительном собеседовании, чтобы задать работодателям, вы хотите завершить разговор и развеять любые сомнения, которые могут возникнуть у вас и у менеджера по найму. Самое главное, чтобы хорошие последующие вопросы на собеседовании по-прежнему демонстрировали ваш энтузиазм в отношении этой роли.

1. Могу ли я что-нибудь уточнить по поводу своей квалификации?
2. Могу ли я предоставить дополнительную информацию или образцы, которые помогут вам принять решение?
3. Как выглядит временная шкала следующих шагов?
4. Если я не получу ответа до [упомянутого дня], могу ли я продолжить работу?
5. Будет ли второй тур собеседований? Если да, то когда кандидаты будут уведомлены?

Иногда интервьюеры сообщают вам о следующих шагах, прежде чем вы сможете задать вопрос.Подготовьтесь с дополнительными вопросами. Однако, если на все ваши вопросы уже были даны ответы, сообщите им, что у вас было несколько запланированных, но они ответили во время интервью. Это не даст им подумать, что вы не подготовились.

Итог

При наличии множества вопросов на выбор, сколько из них следует задать на собеседовании? Мы рекомендуем вам подготовить не менее 10 вариантов для использования на протяжении всего интервью. Когда менеджер по найму разрешает последние вопросы, не задавайте больше трех.Если вам трудно сузить список вариантов,

Не допускайте ошибок на собеседовании, которые могут стоить вам должности, задавая следующие вопросы:

• Чем занимается ваша компания? Вы должны знать, чем занимается компания, еще до подачи заявки. Задав этот вопрос, вы будете выглядеть неподготовленным.

• Сколько дней PTO я получу? Несмотря на то, что отпуска и больничные важны для обеспечения перерыва, собеседование — не время спрашивать.

• Итак, я получил работу? Неважно, насколько хорошо вы себя чувствуете во время интервью, не спрашивайте об этом. Это не только заставляет вас выглядеть нетерпеливым, но и ставит менеджера по найму в неловкое положение.
• Сколько длится обед? Как правило, избегайте задавать вопросы, которые не имеют ничего общего с компанией, вакансиями, интервьюером или дальнейшими действиями.

Не забывайте сохранять позитивный настрой! Ориентироваться на текущем рынке труда сложно, и поиск хорошей работы может показаться недостижимым, но тщательное планирование вопросов, которые вы задаете, сделает вас на один шаг ближе к вашим целям.По мере того, как вы будете сужать вопросы, которые будете задавать, тщательно изучите компанию, чтобы удовлетворить их требованиям отрасли и компании, в которую вы подали заявку. Кроме того, не забудьте отправить письмо с благодарностью после интервью! Используйте это руководство, чтобы подготовить вопросы для второго интервью.

Для получения дополнительной помощи по трудоустройству обязательно ознакомьтесь с нашими категориями ранней карьеры и безработицы.

Связанные

Подпишитесь на Mint сегодня

 От бюджетов и счетов до бесплатного кредитного рейтинга и многого другого – вы найдете
 легкий способ быть в курсе всего.

Узнайте больше о безопасности

45 отличных вопросов, которые нужно задать интервьюеру, чтобы получить работу

Harvard Business Review обнаружил, что одна из самых распространенных жалоб интервьюеров после собеседования:

«Хотел бы я, чтобы они задавали мне больше вопросов».

Но какие вопросов следует задать интервьюеру? В этом руководстве я собрал самые увлекательные и нескучные вопросы, которые вы должны задать, чтобы успешно пройти следующее собеседование.

Начнем.

Вопросы о работе

Самая важная вещь, которую вы хотите знать при приеме на работу, это подходите ли вы. В то время как большинство компаний перечисляют требования к работе в должностной инструкции, ВСЕГДА есть вещи, которые они упускают.

1. Есть ли что-то, что, по вашему мнению, я буду делать, что не включено в описание работы?
2. Есть ли какие-либо мелкие задачи, которые я могу выполнять на этой работе, к которым я должен быть готов и которые не указаны в описании работы?
3. Похоже, я в основном буду заниматься ____.Есть ли что-то еще, что не так регулярно, но я должен знать?
4. Над какими проектами сейчас работает команда?
5. Как бы выглядел мой обычный день в офисе?
6. С какими проблемами сталкивались бывшие сотрудники на этой работе?
7. Как люди в этой роли взаимодействуют со своей аудиторией и пользовательской базой?
8. Ожидаете ли вы, что основные обязанности этой должности изменятся в ближайшие месяцы?

↑ Содержание ↑

Вопросы о компании

Вопросы о компании помогут вам понять, действительно ли вы сможете работать на нее в долгосрочной перспективе. Это тот тип компании, которым вы восхищаетесь? Можете ли вы решить их текущие проблемы?

9. Каковы цели компании на этот год?
10. Какие новые изменения или нововведения в этой компании вас больше всего волнуют?
11. Какой вы видите компанию в ближайшие несколько лет?
12. Каковы наиболее распространенные причины, по которым люди покидают компанию?
13. Как изменилось ваше мнение об этой компании по сравнению с тем, что было до того, как вас наняли, и сейчас?
14. Кого вы считаете своими главными конкурентами и почему?
15. С какими вызовами эта компания столкнулась в последнее время и какие новые вызовы вы ожидаете от компании в будущем?

↑ Содержание ↑

Вопросы о коллегах

Другим важным аспектом вашей работы являются люди, с которыми вы будете работать, могут сильно повлиять на ваш успех и удовлетворенность работой.Мне нравится напрямую спрашивать о людях, с которыми я буду работать, вплоть до того, что прошу встретиться с ними!

16. С кем я буду больше всего работать в своей роли?
17. На что похожа моя команда?
18. Какие личности есть в команде?
19. Как часто проекты, над которыми работает моя команда, преуспевают или терпят неудачу?
20. Как команда обменивается отзывами?
21. Команда обычно обедает вместе?
22. Команда тусуется после работы?
23. Будут ли мои коллеги доступны для связи в нерабочее время?

↑ Содержание ↑

Вопросы о карьерном росте и производительности

Огромным мерилом счастья является прогресс. Нам нравится знать, что мы работаем над чем-то. Для вашей карьеры и профессионального роста также важно, чтобы вы знали, что находитесь на верном пути или что есть движение вверх. Очень хорошо спросить об этом заранее.

24. Каков путь роста для этой должности?
25. Как бы вы оценили мой успех в этой роли — каковы будут следующие шаги?
26. Если я хорошо справлюсь с этой работой, как будет выглядеть моя будущая карьера в компании XYZ?
27. Что бы вы назвали хорошей мерой успеха для этой должности?
28. Как часто компания проводит оценку производительности и как проводятся проверки?

↑ Содержание ↑

Вопросы о корпоративной культуре

Даже если у вас есть навыки, не имеет значения, если вы не согласны с корпоративной культурой.Совпадают ли ваши ценности с ценностями компании? Или компания разделяет убеждения, с которыми вы не всегда согласны?

29. Что вам больше всего нравится в корпоративной культуре?
30. Большинство компаний ценят такие качества, как ответственность и трудолюбие. Если бы вам пришлось выбирать, что бы вы назвали наивысшей ценностью вашей компании и почему?
31. Проводятся ли корпоративные мероприятия или ежегодные встречи? Не могли бы вы рассказать мне о последней встрече?
32. Есть ли какие-то особые офисные традиции, о которых посторонние могут не знать?
33. Ценит ли компания больше независимых работников или командных сотрудников?
34. Изменилась ли корпоративная культура с тех пор, как вы начали?
35. Что нового в этой компании, с чем вы никогда раньше не сталкивались?

↑ Содержание ↑

Вопросы по профессиональному развитию и обучению навыкам

Многие компании предлагают бесплатное обучение для оттачивания навыков на рабочем месте.Эти вопросы отлично подходят для того, чтобы показать интервьюеру, что вы хотите стать растущим активом компании.

36. Есть ли возможности для профессионального развития?
37. На какое обучение я могу рассчитывать во время или после адаптации?
38. Придает ли ваша компания большое значение профессиональному обучению? Почему или почему нет?
39. Проходят ли в настоящее время сотрудники какое-либо обучение или повышение квалификации?

↑ Содержание ↑

Вопросы о себе

Задавать вопросы о себе может быть рискованно, если только вы не находите общий язык с интервьюером и не знаете, что ваши вопросы будут хорошо восприняты. Действовать с осторожностью.

40. Как мне сравниться с другими кандидатами, с которыми вы до сих пор беседовали?
41. Что вам больше всего понравилось из того, что я сказал или сделал во время этого интервью?
42. Есть что-нибудь еще, что вы хотели бы узнать обо мне?

↑ Содержание ↑

Вопросы о собеседовании и процессе найма

Иногда вам может понадобиться разъяснение процесса найма или того, что будет дальше. Не бойтесь спрашивать! Многие интервьюируемые остаются в темноте в ожидании, поскольку они не задали эти важные вопросы.

43. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
44. Сколько времени обычно занимает ваш процесс найма?
45. Если бы меня наняли, какая идеальная дата начала работы?

↑ Содержание ↑

11 вопросов, которых следует избегать

Да, есть вопросы, которые лучше не задавать на собеседовании. Как правило, эти вопросы касаются зарплаты, носят слишком личный характер или указывают на то, что вы не обращали внимания на собеседование. Избегайте этих 11 вопросов любой ценой:

1. Сколько стоит оплата?
2. Что ты опять делаешь в этой компании?
3. Какие еще вакансии доступны здесь?
4. Вы религиозны?
5. Могу ли я посмотреть здесь Netflix?
6. Могу ли я через некоторое время получить более высокую зарплату?
7. Должен ли я появляться здесь каждый день, или я могу работать неполный рабочий день или удаленно?
8. Я забыл ваше имя — не могли бы вы напомнить мне?
9. Проверяете ли вы рекомендации?
10. Предупреждает ли компания перед увольнением?
11. Ребята, у вас пятницы неформальные, или мне все время нужно одеваться профессионально?

Хотите дополнительный список вещей, которых вы ДОЛЖНЫ избегать во время собеседования? Перейдите к нашей статье: 8 вещей, которые вы никогда не должны говорить в интервью.

↑ Содержание ↑

Советы по вопросам интервью

Какой бы вопрос вы ни задали, помните об основных правилах во время интервью:

Ничего не погуглишь

Не задавайте вопросы, которые можно найти в Google. В том числе:

• что-нибудь на странице компании в Википедии
• что-нибудь на сайте компании
• что-нибудь на странице интервьюера в LinkedIn

↑ Содержание ↑

Ничего в материалах предварительного интервью

Ну, а если серьезно, читайте ВСЕ, что вам присылают заранее.

• Прочитать все ссылки в электронной подписи.
• Читайте ссылки на страницы, которые они вам присылают.
• Не задавайте вопросы, на которые можно было бы ответить, прочитав: если вы это сделаете, вы скажете интервьюеру, что не проявили должной осмотрительности.

↑ Содержание ↑

Ничего личного

Некоторые могут не согласиться, но многие рекрутеры и сотрудники отдела кадров считают следующие часто задаваемые вопросы несерьезными и бесполезными:

• Как вы попали в эту сферу деятельности?
• Вам нравится здесь работать?
• Как давно вы здесь работаете?

.Эти вопросы не рассматриваются как относящиеся к вашей работе, и, конечно же, интервьюер не может оценить, подходит ли кандидат на основе этих вопросов.

Моя рекомендация: Не спрашивайте у интервьюера ничего личного; придерживайтесь работы, компании и требований.

↑ Table of Contents ↑

Бонус № 1: Вопросы на собеседовании по конкретным вакансиям, которые следует задать интервьюеру

Если вы проходите собеседование на конкретную работу, лучше всего задавать вопросы, связанные с вашей отраслью.Вы не только повысите свои знания, но и продемонстрируете интервьюеру свой опыт. Вот несколько отличных вопросов, которые следует задать, если вы подаете заявку на работу в сфере продаж, разработки программного обеспечения, колледжа, аптеки или преподавательской деятельности.

↑ Table of Contents ↑

Вопросы, которые следует задать менеджеру по продажам

1. Что делает ваш самый успешный торговый представитель, чего не делают другие?
2. С какими проблемами сталкиваются клиенты, которые я могу решить в процессе продажи?
3. В чем сходство между неэффективными торговыми представителями?
4. Какой процент сотрудников отдела продаж достигает своей цели?
5. Откуда поступает большинство ваших потенциальных клиентов?
6. Сколько примерно продаж закрывается за одно взаимодействие? Сколько взаимодействий обычно требуется?
7. Что сейчас является самой большой угрозой для роста ваших продаж?

↑ Table of Contents ↑

Вопросы интервьюеру инженера-программиста

1. Какие технологии или инструменты использует компания в настоящее время?
2. Были ли у компании проблемы со связью при работе над проектом? Как решаются проблемы со связью?
3. Какие системы вы обычно используете для управления задачами и проектами?
4. Кто отвечает за текущие проблемы с веб-сайтом? Что, если что-то плохое случится посреди ночи?
5. Проводит ли ваша компания хакатоны?
6. Какой стек технологий использует команда?
7. Какое влияние обычно оказывает младший инженер на весь продукт?

↑ Table of Contents ↑

Вопросы интервьюеру колледжа

1. Что вам больше всего нравится в этом колледже, чего нет в других колледжах?
2. Есть ли возможность учиться за границей?
3. Я слышал о мероприятии XYZ здесь. Кажется, это довольно популярно в этом колледже. Вы участвовали? На что это похоже?
4. Как выглядит типичный будний день или выходные для студента в кампусе?
5. Как этот колледж решает социальную проблему XYZ?
6. Что вы можете рассказать мне о программе X?
7. Как учеба в этом колледже помогла вам стать тем, кем вы являетесь сейчас?
8. Считаете ли вы, что жизнь в колледже сильно отличается между студентами, проживающими в кампусе и за его пределами?

↑ Содержание ↑

Вопросы интервьюеру фармацевта

1. Сколько пациентов или рецептов ежедневно принимает эта аптека?
2. Сколько обычно имеется техников аптеки или другого персонала?
3. Каковы некоторые из недавних жалоб от клиентов и как ваша компания справилась с ними?
4. С какими регулярными проблемами сталкивается эта аптека?
5. Как эта аптека следит за появлением новых лекарств и процедур?

↑ Содержание ↑

Вопросы интервьюеру-преподавателю

1. Какие виды внеклассной деятельности доступны или обязательны для учителей?
2. Каковы общие обязанности учителей во время студенческих каникул?
3. Какие технологии доступны в обычном классе?
4. Как часто учителя проводят совместные собрания?
5. Каково среднее соотношение учеников и учителей?
6. Насколько вовлечены родители?
7. С какими другими отделами или сотрудниками будет работать человек на этой должности?

↑ Содержание ↑

Бонус №2: Удаленная работа

Вы претендуете на удаленную работу? Тогда вам придется решать проблемы с удаленными людьми:

Ознакомьтесь с моим окончательным руководством для удаленных работников, чтобы активизировать свою виртуальную игру на собеседовании, или пройдите тест ниже, чтобы определить свой характер удаленной работы!

.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт