50 наиболее распространенных вопросов на собеседованиях и ответы на них

• Когда речь заходит о подготовке к собеседованию на работу, прогноз того, какие вопросы вам будут заданы, является первым шагом.
• Мы проанализировали десятки тысяч обзоров собеседований, чтобы найти вопросы, которые менеджеры по подбору персонала чаще всего задают соискателям.

Вы слышали это миллион раз: повторение – мать учения.

Это особенно верно, когда речь заходит о собеседовании на работу.

Самое лучшее, что вы можете сделать, это подготовиться. И лучший способ подготовиться – это продумать и отрепетировать (но не запоминать!) ответы на вопросы, которые вам, скорее всего, озвучат.

Не знаете, какими будут вопросы? Мы проанализировали десятки тысяч обзоров на собеседования, чтобы найти вопросы, которые наиболее часто задают соискателям.

Некоторые из этих распространенных вопросов могут всплыть в ходе вашего следующего собеседования.

1. Каковы ваши сильные стороны?

Это ваш шанс выделить ваши самые привлекательные атрибуты и все, что не входит в ваше резюме.

2. В чем заключаются ваши слабые стороны?

Не паникуйте, когда вам задают этот ужасный вопрос. Прочитайте эту статью, чтобы узнать, как решить эту проблему.

3. Почему вас интересует работа в [вставьте сюда название компании]?

Будьте честны, но не упоминайте такие вещи, как наличие отпуска или бесплатная еда.

4. Где вы видите себя через 5 лет? Через 10?

Дейл Куроу, коуч из Нью-Йорка, говорит, что ваш ответ на этот вопрос может сказать компании, есть ли у вас необходимая трудовая этика, отношение и лояльность, чтобы быть хорошим сотрудником в долгосрочной перспективе.

5. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

Что бы это ни было, не ругайте своего бывшего работодателя или начальника.

6. Почему у вас был перерыв в карьере между [дата] и [дата]?

Будьте честны и откровенны. Используйте это как возможность поговорить о навыках, которые вы приобрели, пока были вне рынка труда.

7. Что вы можете предложить нам, чего не может кто-то другой?

Это ваш шанс рассказать работодателю, что отличает вас от всех остальных.

8. Какие три вещи ваш бывший руководитель хотел бы, чтобы вы улучшили?

Этот вопрос похож на вопрос о слабых сторонах. Сосредоточьтесь на навыках или чертах характера, которые не повлияют на вашу способность выполнить эту работу.

9. Вы готовы переехать в другой город?

Будьте честны! Иначе вы пожалеете об этом.

10. Вы готовы к командировкам?

Опять же, будьте честны — и используйте эту возможность, чтобы спросить, насколько часто вы будете должны отправляться в разъезды.

11. Расскажите о достижении, которым вы больше всего гордитесь

Сосредоточьтесь на достижении, которое этот работодатель оценит или которое впечатлит его. Это должно быть актуально.

12. Расскажите мне о случае, когда вы совершили ошибку

Действуйте осторожно. Постарайтесь больше сосредоточиться на том, что вы узнали из этой ошибки, чем на самой оплошности.

13. О какой работе вы мечтаете?

Выберите то, что связано с работой, на которую вы подаете заявку. Если это не так, вам следует пересмотреть свою роль.

14. Как вы узнали об этой должности?

Это хорошее время, чтобы поговорить о ваших связях: «Моя тетя работает у вас в бухгалтерском отделе, и она всегда восхищалась тем, насколько ей нравится здесь работать. Она рассказала мне о том, что сейчас у вас открыта такая вакансия».

15. Чем вы бы хотели заняться в первые 30/60/90 дней на работе?

Не будьте чрезмерно амбициозны, но придумайте несколько творческих идей и выразите, как вы принесете ценность для компании.

16. Давайте обсудим ваше резюме

Не надо просто читать все с бумаги. Представьте менеджеру по подбору персонала того, как вы попали туда, где находитесь сегодня.

17. Расскажите о своем образовании

Опять же, не надо просто озвучивать список школ, которые вы посещали, или курсы, которые вы прошли. Вместо этого объясните, как ваше образование подготовило вас к предстоящей работе.

18. Расскажите о себе

Существует масса способов правильно подойти к этому вопросу – и не меньше неправильных. Эта статья поможет вам в них разобраться.

19. Расскажите мне о том, как вы справились с какой-то трудной ситуацией

Расскажите  о том, как вы преодолели проблему, с которой вы столкнулись на работе, например, с сердитым клиентом или с переполненным магазином, если вы собираетесь работать в сфере розничной торговли.

20. Почему мы должны вас нанять?

Когда интервьюеры задают этот вопрос, они хотят, чтобы вы убедили их, что вы лучший кандидат на эту работу.

21. Почему вы ищете новую работу?

Еще раз, вам следует быть честным, не оскорбляя своего предыдущего работодателя.

22. Будете ли вы работать по праздникам / на выходных?

Вам следует проявить лояльность, но не забывайте о своих личных границах.

23. Как бы вы поступили с разгневанным или сердитым клиентом?

Это очень важный вопрос. Дайте менеджеру по персоналу знать, что вы профессионально справитесь с любой сложной ситуацией.

24. Каковы ваши требования к зарплате?

Говорить о деньгах может быть неудобно — и очень сложно. То, что вы говорите, может оказать значительное влияние на то, сможете ли вы выполнить эту работу и сколько вам предложат. Вот некоторые шаги, которые вы можете предпринять, отвечая на любые вопросы о зарплате.

25. Приведите пример случая, когда вы вышли за рамки требований к проекту

Важно показать потенциальному руководителю, что вы готовы к дополнительной работе.

26. Кого вы можете назвать нашими конкурентами?

Это еще один пример того, насколько тщательно вы проделали свою подготовительную работу, а заодно показывает вашему интервьюеру, что вы информированы о своей сферы деятельности.

27. Что вы считаете своим самым большим провалом?

Старайтесь сохранять позитивный настрой, отвечая на этот вопрос. Опять же, сосредоточьтесь на том, как вы оправились после провала и что вы извлекли из этого опыта. Объясните, как это помогло вам вырасти как человеку и профессионалу.

28. Что вас мотивирует?

Пусть ваш ответ на этот вопрос покажет интервьюеру, что вы увлечены своей областью.

29. Когда вы сможете приступить к работе?

Очень важно идти на собеседование, точно зная, когда вы будете доступны для работы. В большинстве вакансий указывается ожидаемое время, поэтому убедитесь, что оно соответствует вашим ожиданиям и вашей доступности.

30. Кто ваш наставник?

Это многое скажет о том, кого и что вы цените – так что будьте честны, но вдумчивы в своем ответе.

31. Расскажите мне о случае, когда вы были не согласны со своим начальником

Вам явно не следует рассказывать о том, как однажды между вами и вашим начальником зародилась вражда, но, рассказывая интервьюеру о случае, когда вы справились с задачей иначе, объяснив причины своего решения, вы можете продемонстрировать свои лидерские способности.

32. Как вы справляетесь с давлением?

Ваш интервьюер захочет узнать, насколько хорошо вы можете справиться со стрессовой ситуацией.

33. Как зовут нашего генерального директора?

Иными словами: «Вы подготовились?»

34. Каковы ваши карьерные цели?

Это идеальное время, чтобы поговорить о том, как вы видите себя преуспевающим в этой компании и, возможно, о движении по карьерной лестнице, как только вы проявите себя в этой роли.

35. Что заставляет вас вставать по утрам?

Обязательно упомяните о вещах, конкретно связанных с должностью, которые вас волнуют и мотивируют.

36. Что могут сказать о вас ваши подчиненные?

Сосредоточьтесь на позитивных вещах, но будьте реалистичны и честны.

37. Каковы были сильные и слабые стороны вашего начальника?

Опять же, будьте честны, но не говорите слишком плохо о своем бывшем начальнике.

38. Если бы я прямо сейчас позвонил вашему начальнику и спросил бы его, какую область вы бы могли улучшить, чтобы он сказал?

Знание этой информации означает, что вы заботитесь о своей производительности и постоянно ищете как положительные, так и отрицательные отзывы от вашего руководителя, чтобы помочь вам себе развиваться.

39. Вы ведущий или ведомый?

У каждого из этих типов есть свои преимущества и недостатки, не чувствуйте, что вам нужно сказать одно или другое, чтобы произвести впечатление на вашего интервьюера — просто будьте готовы положительно объяснить, почему вы считаете себя именно таким человеком.

40. Какую последнюю книгу вы читали в свое удовольствие?

Это отличный способ для менеджера по персоналу, чтобы узнать вас — и потенциально быть впечатленным, если это книга, связанная с вашей отраслью.

41. Что вас раздражает в коллегах?

Отвечая на этот вопрос, помните, что вы явно не хотите звучать жалобно или как человек, которого легко вывести из себя.

42. Какие у вас хобби?

Менеджер по персоналу хочет лучше понять, кто вы, поэтому важно думать о том, какие хобби лучше всего демонстрируют ваши сильные стороны, увлечения и навыки, чтобы обсудить их на собеседовании.

43. Какой сайт ваш любимый?

Будьте осторожны с этим. Если вы проводите интервью с Facebook, например, вы не можете сказать: «Twitter!».

44. Что вызывает у вас смущение?

Сосредоточьтесь на чем-то, что не будет частью вашей повседневной жизни, если вы получите эту работу.

45. Каким лидерским опытом вы обладаете?

Опять же, не надо просто перечислять. Вместо этого выберите несколько событий, которыми вы особенно гордитесь, и расскажите о том, как вы успешно руководили командой или оказывали влияние.

46. Как вы бы уволили кого-то?

Расскажите менеджеру персоналу о том, как бы вы прошли через этот процесс, но обязательно скажите, что сперва вы бы побеседовали со своим начальником или отделом кадров, чтобы выяснить, есть ли какие-либо конкретные шаги, которые вы должны были бы предпринять.

47. Что вам больше всего и меньше всего нравится в работе в этой отрасли?

Будьте честны, не оскорбляя работодателя или менеджера по персоналу.

48. Вы бы могли работать больше 40 часов в неделю?

Объясните, что вы были бы готовы работать больше 40 часов в неделю, но что вы также цените свое личное время с друзьями и семьей.

49. Какие вопросы я вам еще не задал?

Если есть что-то, на что вы ожидали дать ответ и готовы поговорить, сейчас самое время поднять этот вопрос.

50. У вас есть ко мне какие-либо вопросы?

Воспользуйтесь этой возможностью. Задавать вопросы — это лучший способ определить, будете ли вы счастливы работать на этого работодателя и соответствуют ли ваши цели их целям. Вот список из 32 впечатляющих вопросов, которые нужно задавать в конце каждого собеседования — если на них еще не были даны ответы.

100 вопросов, которые можно задать на собеседовании

Не знаете о чем поговорить с кандидатом? Предлагаем список из 100 вопросов. Выберите подходящие. И помните — необязательно задавать все 100 вопросов из этого списка.

Базовые вопросы

• Расскажите о себе.
• Каковы ваши сильные стороны?
• Каковы ваши слабые стороны?
• Почему вы хотите получить эту работу?
• Кем бы вы хотели быть через пять лет?
• Какой вы видите идеальную компанию?
• Что привлекло вас в этой компании?
• Почему мы должны нанять именно вас?
• Что вам не нравилось в вашей последней работе?
• Когда работа приносит вам наибольшее удовлетворены?
• Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
• В каких профессиональных вопросах вы разбираетесь особенно глубоко?
• Каковы были ваши обязанности на последнем месте работы?
• Почему вы уходите с вашей нынешней работы?
• Что вы знаете об отрасли?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Готовы ли вы переехать?
• Есть ли у вас какие-либо вопросы?

Поведенческие вопросы

• Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
• Расскажите о случаях, когда вы выходили за рамки ваших служебных обязанностей.
• Можете ли Вы описать момент, когда ваша работа была подвергнута критике?
• Вы когда-нибудь были в команде, где кто был явно слабее вас? Как вы себя вели?
• Расскажите о случаях, когда вы никак не могли добиться нужных контактов. Как вы себя вели?
• Каков Ваш самый большой провал? Что вы вынесли из этой ситуации?
• Что раздражает вас в других людях, и как вы справляетесь с этим?
• Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать то, что вам не хочется, что бы вы сделали?
• Что было самым трудным периодом в вашей жизни, и как вы с этим боролись?
• Вспомните случай, когда вы сделали что-то не так. Как вы себя вели?
• Бывали ли у вас конфликты на работе?
• Если вы присутствуете на бизнес-ланче и вам принесли хорошо прожаренной стейк вместе стейка с кровью, как вы и заказывали, что бы вы сделали?
• Если Вы узнаете, ваша компания нарушает закон, мошенничает, что вы сделаете?
• Какое задание было слишком трудным для вас, и как вы решили проблему?
• Каким было самое трудное решение, которое вам пришлось принять за последние два года и как вы к нему пришли?
• Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?

Зарплатные вопросы

• На какую зарплату вы рассчитываете?
• Какие зарплаты вы получали раньше?

Вопросы развития карьеры

• Как бы вы хотели, чтобы развивалась ваша карьера?
• Как вы собираетесь самосовершенствоваться в следующем году?
• Что вы поставите своей целью, получив эту работу?
• Если бы я спросил вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить или натренировать, что бы он предложил?

Вопросы о начале работы

• Как вы собираетесь завоевывать авторитет у других членов команды?
• Сколько времени вам нужно, чтобы ваши усилия начали приносить плоды?
• Чем вы будете заниматься в течение первых 30 дней после выхода в должность?
• Вы можете описать свою стратегию на первые 90 дней?
• Вы сейчас работаете. Почему вы готовы сменить работу?

Еще немного о вас

• Как бы вы описали ваш стиль работы?
• Какая для вас идеальная рабочая среда?
• Что вас привлекает больше — творчество или бизнес?
• Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.
• Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовывать свое время?
• Если бы вам пришлось представлять себя, вы бы предпочли показаться полностью или лишь какую-то деталь?
• Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
• Кто был вашим любимым руководителем и почему?
• Что вы думаете о ваших предыдущих боссах?
• Был ли человек в вашей карьере, кто оказал на вас влияние?
• С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?
• Чем вы больше всего гордитесь?
• Что вы хотите сделать?
• Каковы ваши глобальные мечты?
• Кем вы в конечном итоге хотите стать?
• Какова ваша личная миссия?
• Какие три положительные черты ваш предыдущий начальник рассказал бы о вас?
• А какой негатив он припомнил бы?
• Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?
• Каких трех положительных черт характера у вас нет?
• Если бы проводили собеседование на эту должность, какого человека вы бы искали?
• Назовите пять слов, которые описывают ваш характер.
• Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?
• Каков ваш самый большой страх?
• Каково ваше самое большое сожаление и почему?
• Чему самому важному вы научились в вузе?
• Почему вы выбрали эту специальность?
• По чему с вашей нынешней/ предыдущей работы вы будете скучать?
• Какое Ваше самое большое достижение за пределами работы?
• Каковы качества хорошего руководителя? А что насчет плохого лидера?
• Как вы думаете, лидера должны бояться или любить?
• Как вы относитесь к отказам?
• Как бы вы себя чувствовали рядом с людьми, которые знают меньше, чем вы?
• Как вы думаете, я оцениваю эту беседу?
• Скажите мне одну вещь о себе, о чем вы не хотели бы, чтобы я знал.
• Объясните мне разницу между хорошим и превосходным.
• Какой автомобиль вы водите?
• Если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
• Какую последнюю книгу вы прочитали?
• На какие газеты и журналы Вы подписываетесь?
• Какой самый лучший фильм, который вы видели в прошлом году?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
• Кто ваши герои?
• Как вы любите развлекаться?
• Что вы делаете в свободное время?
• Какое ваше любимое воспоминание из детства?

Вопросы на сообразительность

• Сколько раз в день пересекаются стрелки часов?
• Как вы взвесите самолет без весов?
• Придумайте 10 способов использования карандаша, кроме того, чтобы писать.
• Продайте мне карандаш.
• Если бы вы были животным, то каким?
• Почему теннисный мяч пушистый?
• Если бы вы могли назначить президентом супергероя, кто бы это был и почему?
• Если бы вы могли избавиться от одного из регионов России, что это было бы и почему?
• Как застегнуты мои ботинки?

Рубрика: 

Ключевые слова: 

Оцените публикацию

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

Будьте готовы к тому, что работодатель захочет выявить не только ваши навыки и достижения, но и узнать, какой вы человек. Опытные руководители и HR-ы всегда отслеживают стиль общения соискателей, их реакцию на вопросы, мимику, взгляд и жесты. То есть соотносят содержание разговора с невербальными сигналами кандидата. Поэтому на этапе подготовки к собеседованию продумывайте не только то, как ответить на вопросы при приёме на работу, но и то, как будете выглядеть и вести себя.

[ads-pc-2][ads-mob-2]

Какие вопросы задают соискателю?

Многие доброжелательные менеджеры по персоналу, понимая, какой стресс вы испытываете, сначала стремятся разрядить обстановку и настроить вас на общение несколькими простыми фразами или вопросами. Например: «Быстро ли нас нашли?» или «Как сегодня с погодой повезло!» Главное – с первых минут общения с представителем работодателя показать себя позитивным и деловым человеком. Отвечайте спокойно, с улыбкой и не будьте многословны. Ваша цель – не поболтать, а создать о себе благоприятное впечатление и узнать более подробную информацию о вакансии.

Расскажите о себе

Формулировка данного вопроса может быть различной. Менеджер по персоналу, встретив вас, может сказать: «Ну, рассказывайте!» или «Я вас внимательно слушаю», или стандартное: «Расскажите о себе». Так сразу же проверяют вашу находчивость и умение быстро «собрать» воедино самую ключевую информацию.

Как отвечать

Расскажите о своих профессиональных навыках, о том, какое образование получили (не забудьте о пройденных курсах и тренингах, которые могут быть полезны для будущей работы). Можно также одним предложением упомянуть о своих увлечениях и основных личностных качествах.

Не пытайтесь воспроизвести на собеседовании некий заученный ранее текст о себе, это будет смотреться неестественно и непрофессионально. Держите в голове ключевые характеристики, и когда вам зададут соответствующий вопрос, просто составьте их в один складный рассказ.

Что вы знаете о нашей компании?

Накануне собеседования обязательно зайдите на сайт компании, изучите её историю, направления деятельности, информацию о руководстве и коллективе и другие полезные сведения. Почитайте отзывы об организации, поищите комментарии на форумах.

Как отвечать

Конечно, работодателю имеет смысл сообщать положительную или нейтральную информацию. В первую очередь, достоверную – ту, что компания сама о себе распространяет с помощью СМИ.

Почему вы хотите работать именно в нашей компании (почему вы выбрали нас)?

Данный вопрос связан с предыдущим и, по сути, является его следствием. Если вы заранее ознакомились с информацией о компании, в которую направляетесь на собеседование, то ответ сформулировать будет легче.

Любой руководитель хочет, чтобы новые сотрудники делали осознанный выбор в пользу его организации и понимали, почему именно они желают работать здесь. Притом всегда приятно услышать, как твою компанию выделяют по какому-то значимому критерию среди сотни других (пусть это делается и не всегда искренне).

Как отвечать

• При ответе на этот вопрос стоит отметить, что вас привлекает коллектив с высоким уровнем профессионализма, возможность быть полезным именно этой компании, сфера её деятельности.
• Также можно сказать, что значимыми для вас являются высокий уровень развития, которого достигла организация, и её стабильность.
• Вас могут привлекать и перспективы роста или уровень заработной платы, которые предлагаются при приёме на работу.
• Можно даже признаться в том, что график работы или место нахождения предприятия для вас очень удобны.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Этот вопрос еще может звучать как «Почему вы хотите поменять место работы (если ещё не ушли)?»

Нельзя упоминать о том, что причиной смены места работы стали напряжённые отношения с руководством или конфликт с кем-то из сотрудников. Шансов на трудоустройство у таких соискателей крайне мало, поскольку при собеседовании их сразу же относят к категории недовольных и склочных, а для коллектива и развития компании это губительно.

Как отвечать

• В ответе на вопрос стоит отразить своё стремление к новому опыту и переходу на более высокий уровень профессионализма. Можете сказать, что знаете свою работу «от и до», немного устали от однообразия и готовы к новым задачам.
• Условия работы (неудобный график, место расположения, влияние на здоровье) тоже нередко выступают причиной смены места работы, о которой можно упомянуть.

Какой уровень зарплаты вас устроит

Этот вопрос еще может звучать как «На какую зарплату вы рассчитываете?»

Скромничать здесь не стоит, но и меру знать нужно. Прибавьте 10-15% к зарплате, которая была у вас на прежнем месте работы, и назовите сумму. Важно всё взвесить и суметь оценить себя по достоинству.

Каковы ваши достижения на прежнем месте работы?

Не говорите здесь о своих ежедневных обязанностях. Важно сообщить о конкретных результатах работы. Например: «Увеличил продажи на 25%», «Разработала и внедрила новую схему контроля за качеством сервиса», «Провела исследование, благодаря которому…» и т. д.

Назовите ваши сильные стороны

Перечислите несколько качеств (не более 5), которые помогают вам в жизни и в профессиональной сфере и окажутся полезными на новом месте работы. Будьте готовы к тому, что менеджер по персоналу может попросить вас конкретизировать свои слова, то есть сделать упор на то, как проявляются эти качества в жизни и чего вы достигли с их помощью.

Советуем прочитать: Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседовании

Есть ли у вас недостатки?

Конечно, слабые стороны есть у всех. Но для ответа на вопрос важно выбрать те, что не будут считаться слишком критичными и мешающими в выполнении работы. Возможно, даже некоторые из них могут обернуться «плюсами» для данной должности. Например: «Говорят, что я не умею отдыхать». Или: «Я очень требовательна к себе и к другим».

Советуем прочитать: Недостатки и достоинства человека: что написать в резюме

Как вы относитесь к переработкам?

Можете выразить свою готовность к ним. Но данный вопрос необходимо продумать заранее. Важно учесть возможные последствия таких переработок и решить, не создадут ли они проблем для личной жизни и семейных отношений. Выясните, регулярны ли они, обязательны ли, подлежат ли оплате.

Кто вас может порекомендовать?

Ссылка на лиц с предыдущих мест работы, которые могут дать рекомендации, всегда будет вашим преимуществом и укажет на то, что у вас сохранились хорошие (или нейтральные) отношения с бывшим руководством и другими сотрудниками.

Обратились ли вы ещё в какие-нибудь компании с целью поиска работы?

Можете отметить, что уже обратились в несколько компаний, прошли собеседования и у вас есть приглашения от работодателей. Но ненавязчиво дайте понять, что вы очень заинтересованы в данной вакансии.

Не говорите о том, что сначала дождётесь ответа здесь, а потом уже будете решать, что делать дальше и куда обращаться. Дайте понять, что не сидите на месте, цените своё время и как можно быстрее хотите приступить к работе.

Кем вы видите себя через несколько лет?

Такой вопрос чаще всего задают, чтобы проверить ваш настрой на длительную работу в компании, карьерный рост и то, насколько вы стремитесь планировать свою жизнь. Обычно неблагоприятно воспринимаются ответы в стиле: «Я так далеко не загадываю (не планирую)» или «Хочу пока просто поработать, а там посмотрим, что получится».

Как отвечать

Лучше при ответе на данный вопрос проявить некоторую амбициозность и поведать работодателю о своих карьерных ожиданиях. Можно не называть конкретную должность, которую хотели бы занимать, но сообщите, что рост для вас необходим и вы будете повышать свой профессионализм. Дайте понять, что для вас важно внести свой вклад в развитие компании.

Уточняющие вопросы

«Расскажите поподробнее…»  / «Приведите примеры…»

Работодатель часто задаёт уточняющие вопросы по тем данным, что указаны в резюме: относительно ваших навыков, достижений или личностных качеств. Примеры таких вопросов: «Приведите пример ситуации, когда вы проявили…(какое-то качество)» или «Расскажите, как вам удалось…(о каком-либо достижении)».

Будьте готовы каждое написанное слово подтвердить реальными примерами.

Расскажите о ваших увлечениях

«Чем вы увлекаетесь (занимаетесь в свободное время)? Расскажите о своих хобби.»

Обязательно продемонстрируйте, что вы человек увлечённый, но не перечисляйте целый ряд хобби в стремлении показать свои разносторонние интересы. Иначе это может дать обратный эффект: работодатель сделает вывод, что вы не знаете, чего хотите, и хватаетесь за всё подряд. Расскажите об 1-2 своих любимых занятиях (которые, конечно же, не мешают работе).

Нейтральные вопросы

«Ваша любимая книга? Любимый фильм (жанр, киногерой и т. д.)?»

Ответы на подобные вопросы часто раскрывают внутренний мир человека, его ценности и стремления. С героями книг и фильмов мы часто ассоциируем себя, и для работодателя это подчас важные сведения.

Можете сообщить, что у вас несколько любимых книг или фильмов. Но они обязательно должны быть, иначе вы рискуете выглядеть не интересующимся и далёким от культуры и искусства человеком.

Ваш девиз по жизни?

Этим вопросом проверяются ваши мотивы, настрой и отношение к жизни. Если у соискателя нет девиза, то работодатель отслеживает то, насколько быстро он может сориентироваться и выбрать подходящую для себя фразу.

В наше время популярным стало просматривание страничек соискателей в социальных сетях. На их основе многие работодатели делают выводы о вашей личности. Имейте это в виду.

Советуем прочитать:

Стресс-интервью

Довольно часто работодатели на собеседовании применяют стресс-интервью с целью проверить соискателя на умение справляться с напряжёнными ситуациями и спокойно реагировать на «неудобные» и дерзкие вопросы. Вопросы могут касаться и профессиональной сферы, и личной жизни. Например:

• «Вы, видимо, не справились с работой, раз так быстро уволились?»
• «В вашем возрасте можно было бы достичь гораздо большего»
• «Почему вы до сих пор не замужем?»

Как отвечать

На подобные вопросы можно отвечать спокойно и чётко, можно реагировать шуткой. Главное – попытаться сохранить невозмутимость, не нервничать, не возмущаться и не обвинять работодателя в наглости и хамстве. Хотя если вам очень неприятна такая форма беседы и совершенно пропало желание работать в этой организации, то вполне можете покинуть собеседование, объяснив свою позицию интервьюеру. Это ваш выбор!

ТОП-15 неудобных вопросов на собеседовании

Вопросы для собеседования на сообразительность

Разгадай эти 14 загадок и тебя возьмут в Google

Не бойтесь вопросов на собеседовании. Чем больше их задают, тем больше открывается возможностей проявить себя и более ценный опыт вы получаете.

Полезные статьи:

1. Как поменять работу безболезненно
2. Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция
3. Стресс на работе: виды, последствия и профилактика профессионального стресса
4. Как начать карьеру: пошаговое руководство к действию
5. Как справиться с интригами на работе
6. Правила оформления и ведения деловой переписки: примеры фраз

Как ответить на TOП-10 вопросов на собеседовании: полный гид

Примеры ответов на ТОП-10 вопросов

 Как вам такое утверждение: «Зная, как ответить на ТОП-10 самых распространенных вопросов на собеседовании, вы сможете получить предложение о работе». Неужели, ключом к получению долгожданного предложения о работе может стать простое заучивание ответов на вопросы? Действительно ли на самом деле все так просто и легко? Выучить десять ответов на десять вопросов и работа у вас в кармане?

Я предлагаю опуститься с небес на землю. Повитали в облаках, пора и меру знать. Если бы все было бы так легко, то не было бы так сложно получить достойную работу. Главный секрет успешного прохождения собеседования заключается прежде всего в искусстве составления правильных ответов на TOП-10 вопросов, которые должны оказаться созвучными работодателю и он воскликнет:

О! Эврика! Это тот кандидат, которого мы так долго искали.

В этой статье я постараюсь вам объяснить, что взять готовый пример ответов со страниц Всемирной Паутины, заучить его и надеяться на положительный результат — это утопия. Единственный способ вернуться с интервью не с пустыми руками, это подготовить ответы самому. Не пугайтесь — вам не нужно тратить массу времени для составления ответов. Я вам помогу. Для этого понадобится всего 3 вещи:

• описание вакансии, на которую вы претендуете;
• информация о компании, в которую вас пригласили;
• эта статья.

Я подготовила для вас примеры ответов на ТОП-10 вопросов с подробными комментариями, что и как нужно делать, чтобы ваши ответы соответствовали требованиям вакансии и корпоративной культуре компании. В каждом вопросе есть ссылки на статьи, которые будут вашими помощниками. В них вы найдете готовые примеры и рекомендации, как адаптировать их под себя. Главное, что вы не должны забывать, что ответы должны петь в унисон с требованиями вакансии и ценностями компании, в которой вы хотите работать. В этом главный ключ к успеху любого собеседования. Работодатель хочет услышать от кандидата ответы, которые устроят его на все 100%.

Примеры ответов на топ-вопросы для выпускников, студентов и специалистов с небольшим опытом работы в статье: Топ-вопросы для выпускников.

Итак, вы готовы начать подготовку к собеседованию? Давайте приступать! Предлагаю прямо сейчас начать путь к земле обетованной: работе своей мечты или хотя бы обрести временное пристанище.

Примеры ответов на ТОП-вопросы

1. Расскажите о себе

Ваш рассказ не должен повторять описание вашего резюме. Ваше первое представление создает у интервьюера и первое впечатление о вас, и от вас зависит в лучшую или в худшую сторону. Не забывайте, что у вас «не будет второго шанса произвести первое впечатление». Используйте для профессиональной подготовки:

2. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Почему ищете новую работу сейчас?

Вопросы, которые ставят в тупик любого неподготовленного соискателя. Мы и здесь не будем поднимать белый флаг, а просто выберем примеры правильных ответов из статей:

3. Какие ваши сильные стороны?

Это ваш шанс превратить ответ на этот вопрос в вашу минуту славы. Докажите, что вы самый лучший среди равных. Помогут вам продать себя советы и примеры в публикации:

4. Какие ваши слабые стороны?

Вопрос, который может свести на нет все ваши предыдущие ответы, если вы не будете заранее знать ответ. Забудьте про ответы такого плана: «Я слишком много работаю», «Я — перфекционист» и т. д. Превратите свой ответ в сильную сторону. Выберите примеры, которые помогут вам выйти «сухими» из воды — признаться в своих слабостях и не потерять при этом лицо.

5. Назовите 5 личных качеств, которые характеризуют вас больше всего.

Не путайте этот вопрос с вопросом про сильные стороны, в котором фокус необходимо делать на профессиональных компетенциях (опыте, навыках, знаниях, образовании). Для ответа на вопрос про личные качества выберите из списка 5 качеств, которые наиболее ценятся в вашей профессии.

6. Почему вы хотите здесь работать?

Ваши честные ответы «за деньги», «за еще больше денег», «за много-много денег» пусть останутся где-то глубоко внутри вас. Не говорите «за деньги». Говорите то, что рекомендую в статьях:

7. Кем вы видите себя через пять лет?

Возможно, вам кажется, что это один из глупейших вопросов, но и он требует от вас правильного ответа.

8. Почему мы должны взять вас на работу?

Достаточно сложный вопрос. Да и все вопросы с вопросительного слова «почему» требуют тщательно продуманного ответа. Здесь вам нужно потратить чуть больше времени. Внимательно изучите требования вакансии. Вы должны в ответе подчеркнуть, что ваш опыт работы релевантен опыту на вакантную позицию. Существенно облегчат вам подготовку на этот вопрос и сэкономят время статьи:

9. Есть ли у вас какие-либо вопросы для меня?

Ваши вопросы  могут либо оставить сильное и неизгладимое впечатление на интервьюера, либо отправить вас пополнять ряды безработных. Вопросы, которые стоит задать на собеседовании вы сможете выбрать в статье:

10. Какие ваши зарплатные ожидания?

Ваш неверный ответ может стоить вам предложения о работе. Ответ на этот вопрос подразумевает не только озвучивание конкретной цифры, но и объяснений того, почему вы рассчитываете именно на эту сумму. От вас требуется оценить свою стоимость, поэтому заранее проведите анализ рынка труда. Как обойти подводные камни при ответе на этот вопрос вы узнаете в статьях:

---

На первом собеседовании вам обязательно зададут эти вопросы. В случае, если ваши ответы окажутся соответствующими и будут правильно интерпретированы HR-менеджером, вы получите приглашение на второй этап. Если вы ответите хотя бы на один из таких вопросов неверно, вы сойдете с дистанции, уступив место более подготовленному кандидату. Поэтому, составьте ответы на самые сложные для вас вопросы в письменной форме и потренируйтесь накануне собеседования. Только так вы сможете быть на несколько шагов впереди своих конкурентов.

Что вас ждет дальше? После того, как вы пройдете первое отсеивающее собеседование, вас ждет второй более сложный этап — компетенционное собеседование. Но, хорошая новость заключается в том, что к вопросам по компетенциям также можно подготовиться заранее.

Что такое компетенционное собеседование?

И не забывайте, реальное мастерство требует незамедлительных действий!

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный эксперт, копирайтер по резюме и деловому письму, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Вопросы, задаваемые на собеседовании, и ответы на них

Сегодня в рамках темы «Успешное собеседование» мы поговорим о вопросах, чаще всего задаваемых на собеседовании при приеме на работу. Ведь большинство соискателей боится собеседования именно из-за заковыристых вопросов. Многих трясет уже от одной мысли о том, что вот сейчас им буду задавать самые жуткие вопросы, в каждом из которых один, а то и два, подвоха. Ведь если ответишь неправильно хоть на один из них, тебя тут же выгонят на улицу пинками под зад, бросив в спину скомканные в сердцах резюме и анкету.

Какие вопросы задают на собеседовании? Как разгадать подвох в них и достойно ответить? Женский сайт Красивая и Успешная решил помочь своим читательницам и приводит подборку часто задаваемых вопросов на собеседовании. Мало того, вопросы эти снабжены правильными ответами. Так что Вам остается лишь прочесть статью, усвоить ее и достойно пройти собеседование на работу.

Какие вопросы задают на собеседовании

Приводим Вам список вопросов на собеседовании и рассказываем, как отвечать на них.

Расскажите немного о себе

Рассказ этот нужно продумать заранее. Пусть он будет связным и содержит информацию о Вашем опыте работе, навыках, знаниях, умениях. Расскажите о том, где учились и работали, делая акцент на образовании, достижениях, успехах, профессиональном опыте и интересе к той сфере деятельности, в которой ищите работу. Старайтесь говорить четко, уверенно и по существу.

Почему Вы выбрали именно нашу компанию?

Постарайтесь привести весомые доказательства: возможность карьерного роста и реализации себя именно в этой компании, полезный и необходимый опыт и т. п. Покажите, что Вас в первую очередь привлекает не возможность заработка. Не стоит рассказывать о том, что Вы остались без работы и что Вам сейчас тяжело в финансовом плане. Продемонстрируйте некоторую осведомленность о продукции компании, ее технологиях и достижениях.

Почему Вы уверены, что подходите на вакантную должность?

Ответ на это вопрос лучше всего подготовить заранее. Ведь от Вас ждут доказательств того, что Вы многое знаете о компании и той отрасли, в которой она функционирует.

Почему Вы уходите (ушли) с нынешнего (предыдущего) места работы?

Ни за что не рассказывайте о конфликте на прошлом месте работы, даже если таковой имел место, и не обвиняйте своего бывшего работодателя или коллег. Ведь подобное поведение сразу наведет интервьюера на мысль, что Вы точно так же будете ругать новую фирму, куда пришли собеседоваться. Т.е. Вас по праву  заподозрят в нелояльном отношении, а это грозит не чем иным, как отказом в приеме на работу.

Правильнее будет указать какую-то реальную, но абсолютно не связанную с взаимоотношениями в коллективе и заработком, причину. Например, указать на  ограничения профессионального и карьерного роста, реорганизацию, невозможность реализовать весь свой потенциал, неудобство месторасположения, частую смену руководства, неудобный график работы и т.д.

Чем Вы занимались, когда у Вас не было работы?

Нужно ответить так, чтобы показать, что это не было пустым и бесполезным времяпрепровождением. Расскажите о том, что во время активного поиска работы, Вы успели многое сделать по дому (ремонт, генеральная уборка и т.д.), посещали курсы, получали специальное образование.

Какая работа Вам нравится больше и почему? (как вариант — что Вам нравилось на предыдущем месте работы?).

Работодателю важно увидеть Ваше желание работать именно на этой работе, т.е. Вашу мотивацию и личные качества, определяющие способность ладить с коллективом и руководством. Поэтому Ваш ответ должен содержать как можно больше информации.

Вы должны показать, как нравится Вам Ваша специальность и то дело, которым занимаетесь или хотите заниматься на новой должности. По возможности положительно охарактеризуйте прежнюю организацию, покажите свою коммуникабельность и способность «уживаться» в коллективе.

Назовите свои сильные стороны

Расскажите о тех качествах, которые по-Вашему будут полезны для этой должности. Подтвердите свои слова примерами из прошлой жизни. И не стесняйтесь себя хвалить, три-четыре позитивных качества будут в самый раз.

Назовите свои слабые стороны

Отвечая на этот вопрос, будьте предельно внимательны и очень осторожны. Не стоит признавать за собой никаких недостатков и слабостей. Можете сделать вид, что поняли вопрос как возможность рассказать о недостатках в профессиональных знаниях, указав на незначительные пробелы в областях, знание которых заведомо не требуется на новой работе.

Если Вас все-таки попросят уточнить слабые стороны именно натуры, то укажите не более 1-2-х, причем таких, которые вытекали бы из достоинств и стали бы их оборотной стороной. Например, можете поведать, что обладаете излишней нетерпеливостью, потому что хотите как можно скорее увидеть результат проделанной работы.

Совершали ли Вы ошибки на своей прежней должности?

Этот вопрос относится к самым каверзным. Скажите, что, разумеется, у Вас были мелкие ошибки, а вот больших за собой не припоминаете. Главное тут, чтобы, назвав свои упущения, Вы могли рассказать о том, как сами же их и исправили.

Как поведете себя, если  по работе возникнет конфликтная ситуация?

Тут правильным будет ответить так: «Свое мнение буду отстаивать до конца лишь по принципиальным вопросам, от которых зависит успех всего дела. Если же вопрос не так принципиален, смогу пойти на уступки».

Если у Вас другие предложения?

Если Вы чувствуете себя достаточно уверенно, можете попытаться ускорить процесс принятия решения о зачислении Вас в штат компании – скажите, что у Вас есть на примете одно-два интересных предложения, и что решение Вам нужно принять в течение двух дней. Есть шанс, что компания начнет торговаться и тут же даст свое согласие, еще и с весомой прибавкой к зарплате.

Кем Вы видите себя через 5-10 лет?

Лучше всего уклониться от прямого ответа на этот заковыристый вопрос. Скажите, что хотели бы работать в этой же компании, но на более ответственной должности.

Какие у Вас планы на личную жизнь?

Не стоит рассказывать будущему работодателю, что через полгода собираетесь уйти в декрет. Ограничьтесь классическим ответом: выйти замуж (если еще не там), обустроить дом, завести ребенка. Пусть они поймут, что рожать Вы собираетесь не скоро.

Как проводите свой досуг?

Идеальным будет сказать, что любите читать, занимаетесь саморазвитием по своей специальности, занимаетесь спортом.

Какие отношения у Вас складываются  в коллективе?

Скажите, что Вы человек команды, что Вам легко договариваться с людьми, что Вы готовы оказать помощь по первой просьбе коллег и сами не откажитесь  от их советов.

Каким по-Вашему должен быть руководитель?

Идеальным будет такой ответ: компетентный специалист, сильная личность, лидер, у которого можно многому научится, который даст возможность проверить собственные силы, будет наставлять, и при необходимости исправлять ошибки.

Какими будут Ваши первые шаги после принятия на работу?

Следует показать свое умение проявлять инициативу и осведомленность. Но не перестарайтесь.

Какую именно зарплату Вы рассчитываете получать?

Если будет возможность, попробуйте уйти от прямого ответа. Если интервьюер будет настаивать, спросите  у него, сколько компания сможет предложить. Если Вас вынудят таки назвать конкретную цифру, укажите ее немного выше средней. Если назвать небольшую сумму, Вас могут посчитать плохим специалистом или девушкой с заниженной самооценкой, а если значительно преувеличить — слишком амбициозной и гордой.

Если у Вас дополнительные вопросы?

Никогда не говорите, что у Вас не осталось вопросов к интервьюеру. Можно спросить об особенностях новой должности, о том, чего ждет компания от кандидата на эту должность, почему уволился/уволили предыдущего работника и т.д.

Удачного Вам собеседования и только правильных ответов!

——
Автор – Юлия Максименко, сайт www.sympaty.net – Красивая и Успешная

Для копирования этой статьи Вам не нужно получать особое разрешение,
однако активная, не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА!
Пожалуйста, соблюдайте наши авторские права.

10 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании: как с ними справиться

Сколько из вас наткнулись на вопрос собеседования, к которому вы не подготовились, и в вашей голове ничего не осталось? Почувствовав это неловкое молчание, вы выпаливали все слова, которые могли найти, и отчаянно составляли из них предложения. Интервью закончилось несколько мгновений спустя, и, вспомнив сказанное, вы с ужасом осознали, что эти слова не имеют большого логического смысла!

Хорошо, если вы сейчас ищете работу, значит, вам повезло.Это руководство из десяти наиболее распространенных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать на предстоящих собеседованиях. Если вы все еще отправляете свои резюме компаниям, я также разместил более раннюю запись, на которую вы можете ссылаться: 7 отличных способов привлечь внимание к вашему резюме.

Без лишних слов, вот 10 основных вопросов, приступим!

10. «Расскажи мне о себе?»

Обычно это первый вопрос, который задает интервьюер, когда вы заняли свое место.Это возможность для интервьюера оценить вас как личность через то, что вы говорите и как вы это говорите. Как всегда говорят, первое впечатление крайне важно, поэтому убедитесь, что вы достаточно подготовились, чтобы ответить на него. Сделайте его кратким и лаконичным, желательно в течение 2–3 минут.

Как тогда ответить? Как я уже сказал, вы должны были изучить, чего компания ожидает от кандидатов, прежде чем отправиться на собеседование. Тогда ваш ответ — определить, как ваши качества (например,g., квалификация, личные качества и опыт работы) имеют отношение к рассматриваемой должности. Следовательно, вы должны сообщать только информацию, относящуюся к тому, что требуется для работы, но не несоответствующую информацию, например, касающуюся вашей семьи или личных событий.

9. «Каковы ваши слабые стороны?»

На первый взгляд это кажется непростой задачей. С одной стороны, вы не можете показать, что вам не хватает того, что нужно для работы; с другой стороны, если вы утверждаете, что у вас нет слабых мест, это будет явной ложью.Что тогда следует раскрыть?

Если вы внимательно изучили профиль компании и тому подобное, то теперь поймете, какие качества считаются сильными, а какие нет. Есть несколько способов ответить на подобные обоюдоострые вопросы.

Зная, что считается слабостями, которые не одобряются интервьюером, вы можете признать те, которые у вас есть, которые не соответствуют требованиям работы. Во-вторых, вы можете замаскировать сильные стороны за слабые.Например, вы можете сказать, что вы очень дотошный человек, который придирчив к деталям проекта (однако, чтобы это сработало, работа должна быть конкретна в деталях). И последнее, но не менее важное: вы можете признаться в своих прошлых слабостях, но показать, как вы победили их.

8. «Какое ваше самое большое достижение?»

Хотя интервьюер спрашивает вас о вашем самом большом достижении, вам все равно нужно выбрать то, что более важно с профессиональной точки зрения. Это хорошее время, чтобы проиллюстрировать, как вы можете внести свой вклад в компанию, если вас успешно наняли, поэтому вам будет полезно упомянуть о достижении, относящемся к должности.

Допустим, вы подаете заявку на должность, которая требует значительного объема решения проблем и устранения неполадок. Возможно, вы захотите рассказать о времени, когда вы решили постоянную проблему, которая мучила вашу компанию в течение многих лет. Вы можете объяснить, как вы инициировали какое-то исследование и сделали полезное предложение, которое в конечном итоге было реализовано во всех отделах. Если возможно, количественно оцените свои результаты, например, с точки зрения экономии и повышения производительности.

7. «Почему ты ушел с последней работы?»

Существуют различные законные причины для ухода с работы.Тем не менее, когда дело доходит до собеседования, постарайтесь ответить положительно, а не жаловаться на то, что вас расстроило. Поговорите о своих карьерных целях и о том, как вакансия, на которую вы претендуете, обеспечивает лучшую среду для роста, чем ваша предыдущая работа. Как всегда, формулируйте свой ответ таким образом, чтобы то, чему вы научились на предыдущей работе, обогатило вас ценными навыками для текущей должности.

Здесь интервьюер пытается оценить, насколько работа соответствует вашим ожиданиям. Вы, вероятно, уволились с последней работы, потому что чем-то были недовольны.Интервьюер хочет убедиться, что вы будете привержены работе и не уйдете, потому что ваши ожидания снова не оправдаются.

6. «Почему вы хотите с нами работать?»

Скорее всего, интервьюер желает узнать, хорошо ли вы знаете культуру компании и можете ли вы отождествить себя с ценностями и видением организации. У каждой организации есть свои сильные стороны, и это те, которые вы должны выделить в своем ответе. Например, если компания придает особое значение порядочности по отношению к клиентам, то вы упоминаете, что хотели бы быть в такой команде, потому что сами верите в честность.

Это не должно быть ложью. В случае, если ваши ценности не соответствуют ценностям компании, спросите себя, были бы вы счастливы там работать. Если у вас нет проблем с этим, продолжайте. Но если вы знакомы с корпоративной культурой и понимаете, что существует некоторая дилемма, с которой вы можете столкнуться, вам следует дважды подумать. Лучшая политика — быть честным с собой и быть честным с интервьюером в отношении того, что в корпоративной культуре вас мотивирует.

5. «Почему вы подали заявку на эту должность?»

Даже если это в значительной степени правда, не давайте им впечатления, будто вы подали заявку на эту работу, потому что вас уволили из предыдущей компании.Или, если на то пошло, не создавайте впечатление, что вы здесь, потому что вам нужно зарабатывать на жизнь. Любая компания хочет кого-то, кто предан организации и в конечном итоге развил чувство принадлежности к ней. Утверждение, что вы пришли сюда за ежемесячной зарплатой, не поможет.

На самом деле, лучший способ ответить на этот вопрос — потратить некоторое время на изучение того, что вам нравится или что вы хотели бы в своей работе и компании. Вероятно, вы что-то найдете, например, культуру, рабочую среду, значение вашей работы и т. Д.Если вы ничего не нашли, то вам стоит серьезно подумать, подходит ли вам эта работа.

Как только вы узнаете, почему вам нужна эта работа, вы сможете ответить им таким образом, чтобы понять, насколько хорошо вы подходите для этой должности. Например, если вам нравится работа по обслуживанию клиентов, потому что вам нравится общаться с людьми, воспользуйтесь этой своей общительной личностью. Убедите их, что вы отлично подойдете здесь, а вы, в свою очередь, убедите интервьюера, что вы будете активом для компании.

4. «Чем бы вы хотели заниматься через пять лет?»

Опять же, этот вопрос задают, чтобы узнать, привержены ли вы работе. Дело в том, что есть люди, которые прыгают с работы на работу, и это потому, что у них на самом деле нет твердого плана, которому нужно следовать.

Еще одна причина, по которой задают этот вопрос, — посмотреть, действительно ли вы ставите цели в жизни. Это бесспорно, что люди, которые устанавливают долгосрочные цели являются более надежными, чем те, кто этого не делает. Я имею в виду, что знание того, чего вы хотите от жизни, многое говорит о вашей личности, возможно, как о человеке, который может вести и сохранять мотивацию.

Ваш ответ должен заверить собеседника в том, что ваши цели карьерного роста соответствуют фактическому пути продвижения в компании. Интервьюер не захочет разочаровать вас в следующие пять лет и в итоге вы уволитесь. Таким образом, крайне важно, чтобы вы хорошо поработали над перспективами компании, чтобы знать, чего ожидать от себя и будет ли это соответствовать вашим долгосрочным карьерным целям.

3. «Почему я должен нанять вас?»

Это та часть, где вы связываете свои навыки, опыт, образование и личность с самой работой.Вот почему вам необходимо хорошо знать описание должности, а также культуру компании. Однако помните, что лучше подкрепить их реальными примерами, например, того, насколько вы хороший командный игрок.

Возможно, у вас не так много навыков, опыта или квалификации, как у других кандидатов. Что же тогда отличает вас от остальных? Энергия и страсть мощь. Людей привлекают харизматичные люди, которые проявляют огромную энергию, когда говорят, и которым нравится то, что они делают.Объясняя свою совместимость с работой и компанией, не забудьте представить себя мотивированным, уверенным и энергичным человеком, всегда готовым посвятить себя делу компании.

2. «Сколько вы ожидаете от зарплаты?»

Переговоры о заработной плате — дело сложное и деликатное. Говоря лучше, вы должны избегать вдаваться в эту тему до более позднего этапа набора, когда вам предложат работу. Тем не менее, некоторые рекрутеры могут надеяться, что вы ответите на этот вопрос и первыми назовете число и установите ориентир.Последствия? Вы можете в конечном итоге заработать меньше, чем стоит позиция!

Следовательно, исследуйте диапазон заработной платы в вашей сфере, чтобы получить приблизительную оценку того, сколько вы должны зарабатывать. Если вам нужно на него ответить, укажите широкий диапазон, а не конкретную сумму. Альтернативный вариант — задать вопрос интервьюеру, задав вопрос о том, какую зарплату заслуживает должность. В других случаях интервьюеры могут просто проверять вас, чтобы убедиться, что деньги — единственное, что имеет значение.Итак, чтобы подчеркнуть, что ваш приоритет связан с характером работы, а не с зарплатой как таковой.

Помните, что когда вам, наконец, предлагают работу, интервьюер должен будет указать зарплату. Это будет лучшее время для переговоров, потому что тогда вы станете тем, кого ищут, а не наоборот.

1. «Есть ли у вас какие-нибудь вопросы?»

Обычно это последний вопрос, который вам задают, так что это ваш шанс закончить интервью элегантно.Действительно, ваши сомнения по поводу должности могут развеяться к тому времени, когда собеседование почти закончено. Тем не менее, вы должны сказать что-то, кроме ответа, что вам не о чем спрашивать. Занимаюсь другим

.

14 вопросов, которые следует задать интервьюеру

Подготовьте хорошие вопросы, которые вы зададите интервьюеру на собеседовании, и окажите положительное влияние как подходящий кандидат на вакансию.

Задавать важные вопросы на собеседовании о организация и то, что ей нужно от успешного кандидата, — это ваша шанс подчеркнуть, почему вы подходите для этой работы.

14 умных вопросов, которые нужно задать интервьюеру

Вопросы о компании также дадим вам информацию вам нужно оценить, подходит ли вам эта организация.

6 умных вопросов о компании интервьюеру

«Какова культура компании?»

«Как бы вы описали рабочую среду в компании?»

«Какие ценности делает акцент в этой компании?»

Задавайте вопросы, демонстрирующие стратегическое понимание компании.

«Каковы самые большие проблемы компании и как она способна решать эти задачи?»

«Каковы вероятные изменения в этой отрасли в ближайшие несколько лет?»

«Каковы дальнейшие планы роста и развития?»

3 вопроса, которые следует задать интервьюеру, чтобы выделить исследование вашей компании

Проведите небольшое предварительное исследование перед собеседованием, используя эти правила. о том, как найти информацию о компании для собеседования.

Обдумайте виды проблем компании и подумайте, как это повлияет на вашу позицию проходят собеседование. Что нужно организации от успешный кандидат?

Подготовьте актуальные и продуманные вопросы, которые нужно задать интервьюеру, используя информацию, которую вы можете собрать о компании. Хорошие примеры:

«Как недавнее слияние повлияло на компанию?»

«Ваш новый генеральный директор пришел от основного конкурента, каких изменений может ожидать компания и повлияет ли это на ее положение?»

«I прочтите, что ваш крупный конкурент увеличивает свою долю на рынке этот регион.Какой план у вашей компании, чтобы вернуть утраченное поделиться? »

За консультацией по нужной вам информации о компании перейдите к подготовке к собеседованию

5 хороших вопросов, которые стоит задать после собеседования

Представьте себя целеустремленным кандидатом, который хочет внести как можно больший вклад в компанию, задав такие вопросы, как:

«Поддерживает ли компания постоянное обучение и тренинги для сотрудников, чтобы они оставались на своих должностях?»

«Какой тип сотрудников наиболее успешен в этой компании?»

«Какой сотрудник, по вашему мнению, лучше всего представляет культуру компании и почему?»

«Как компания измеряет успех на работе?»

«Какие есть возможности для продвижения внутри компании?»

Хорошие вопросы, которые следует задать интервьюерам о работе

Задавайте проницательные вопросы о вакансиях и производите впечатление интервьюер как кандидат, который много думал о должности.

«С какими непосредственными проблемами столкнется новобранец на этой работе?»

Чтобы получить полный список вопросов о работе, перейдите к хорошим вопросам собеседования и задайте

Правильные вопросы об управлении

Подойдет ли вам стиль управления в компании? Найдите подходящий вопрос на собеседовании, чтобы задать работодателю вопрос об управлении организацией.

Какие плохие вопросы задать на собеседовании?

Очень важно то, о чем не следует спрашивать на собеседовании.Перейдите к этому списку вопросов для собеседования, чтобы не задавать их на собеседовании.

Советы, какой вопрос на собеседовании задать

Как отвечать на типичные вопросы собеседования

Как важны, поскольку вопросы, которые вы готовитесь задать на собеседовании, являются ответы, которые вы готовите на вопросы интервьюера. Подумайте о своем ответьте на эти 5 распространенных вопросов собеседования и будьте хорошо подготовлены к собеседованию.

Какие хорошие вопросы нужно задать в конце интервью?

Марка список хорошо информированных вопросов, которые следует задать интервьюеру во время вашего собеседование, и вы не только получите ценные знания о компания, которая поможет вам принять решение о ее пригодности, но вы также произвести хорошее впечатление как заинтересованное и содержательное собеседование кандидат!

Собеседование> Вопросы на собеседовании> Вопросы компании

К началу страницы

.

Общие вопросы и ответы на собеседовании

«Расскажи мне о себе»

Это один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, и иногда бывает трудно сформулировать ответ.

С чего начать, где закончить, на чем сосредоточиться! Важно, чтобы ваш ответ на интервью содержал релевантную информацию, которую ищет интервьюер.

Это часто первый вопрос, который задает интервьюер, и как кандидат ответы могут задать тон всему собеседованию.

Как отвечать на вопросы интервью о себе …

Хорошо подготовьтесь к этому вопросу, и вы сможете использовать его как отличную возможность продать себя!

1. Сделайте это актуальным

• В своем ответе подчеркните, насколько ваши навыки, знания и опыт соответствуют работе и профилю компании.
• Где вы родились и выросли, или какие у вас домашние животные вряд ли покажут интервьюер, почему вы являетесь хорошим кандидатом на работу.
• Сделайте в своем интервью ответ о себе, имеющий отношение к должности.

• Интервьюер хочет выяснить, насколько хорошо вы впишетесь с остальной командой, отделом и компанией.
• Интервьюер также пытается выяснить, что вас мотивирует и соответствует ли это тому, что может предложить работа и компания.
• Обратитесь к информации о собеседовании, которую вы собрали в ходе предварительного исследования. Просмотрите требования к должности и сосредоточьтесь на том, как именно вы их удовлетворяете.

Например, если работа требует, чтобы вы работали в команде, расскажите интервьюеру о проектах, которые вы выполняли как член команды.

Большинство рабочих мест требуют элемента командной работы, поэтому это хороший аспект, на котором стоит сосредоточиться при обдумывании ответов на вопрос собеседования. Используйте этот образец ответа, чтобы помочь вам:

Образец ответа на собеседование

«Мне очень нравится работать в команде. На предыдущих двух должностях я работал над рядом командных проектов.В одном большом проекте, в котором я участвовал в компании ABC, было написание нового стандарта безопасности. политика.

Это был глубокий и сложный проект, поэтому я собрал комитет по анализу безопасности. Мы работали вместе в течение месяца, чтобы определить потребности в безопасности различных перед составлением новой политики, и какие процедуры будут соответствовать этим потребностям.

Наша политика была принята, и проблемы с безопасностью уменьшились в все области »

Указав интервьюеру на конкретные преимущества найма вас на эту работу, вместо того, чтобы давать бессвязную автобиографию, вы будете положительно запомнены и выделите себя среди других кандидатов.

2. Не повторяйте просто то, что в вашем резюме

Интервьюер, вероятно, уже прочитал ваше резюме, поэтому не повторяйте эту информацию просто во время основных вопросов интервью и ответов на Расскажите мне о себе .

Например, говоря о своем опыте продаж, вместо того, чтобы сказать интервьюеру : «Я три года проработал в продажах в компании XYZ», обращает внимание на ваш успех за это время.

«Когда работая в XYZ, я сосредоточился на расширении клиентской базы на Северо-Востоке и увеличил продажи на 30% за трехлетний период »

Когда возможно, количественно оценивать свой успех впечатляет.

Найдите здесь несколько умных примеров ответов на «Расскажи мне о себе».

3. Используйте исследовательскую информацию вашей компании

Используйте ваше исследование компании, чтобы подчеркнуть, как вы вписываетесь в нее.

Например, если ваша информация показывает, что компания несет большую ответственность за сообщества, вы можете указать, почему вы это цените. Обсуди любые волонтерской работы, которую вы проделали, подчеркните, почему это одна из тех вещей, которые привлекает вас в компанию.

«Я знаю, что эта компания спонсирует некоторые местные молодежные футбольные матчи. команды. Это мой особый интерес, в прошлом году я участвовал в коучинге. Для меня важно, чтобы компания придерживалась того же значения «

«Расскажи мне о себе» — полезные советы

• Если у вас недостаточно информации о должности, чтобы заранее подготовиться к этому вопросу, спросите интервьюера : «На каких областях вы хотите, чтобы я сосредоточился?» и идите оттуда.
• Получите помощь с определением ваших сильных и слабых сторон, просмотрев этот связанный с работой список сильных и слабых сторон.
• Интервьюеры любят задавать вариант этого вопроса, который может быть немного сложнее — «Расскажите мне что-нибудь о себе этого нет в вашем резюме «. Эти примеры ответов для собеседований помогут вам успешно ответить на этот вопрос на собеседовании.

Если у вас есть опыт, кандидат на работу начального уровня или меняющий карьеру, вы можете найти хорошие образцы ответов на собеседование в разделе «Расскажите мне о себе» здесь.

Быстрые ссылки на общие вопросы и ответы на интервью

Расскажите о себе — лучшие примеры ответов

Найдите несколько примеров ответов на этот общий вопрос интервью ниже.

Еще пример ответов на вопрос интервью «Расскажи мне о себе».

Руководства по вопросам и ответам на собеседование для более чем 35 различных вакансий

См. Эти руководства по собеседованию знать, какие вопросы на собеседовании ожидать на разные должности от бухгалтерского учета до продаж.Используйте рекомендуемые инструкции, чтобы подготовиться к вопросы и ответы на собеседование.

«Расскажи мне о себе» — один из самых сложных вопросов на собеседовании. Узнайте, как отвечать на сложные вопросы собеседования.

Собеседование> Вопросы на собеседовании> Основные вопросы и ответы на собеседовании

К началу страницы

.