Какие документы нужны на собеседование на работу: Какие документы взять на собеседование?

Собеседование – важный шаг на пути к получению желаемой должности, поэтому следует уделить максимум внимания тому, как правильно к нему подготовиться, чтобы во время интервью максимально выгодно презентовать себя перед работодателем. О том, чему уделить внимание перед собеседованием и как вести себя на самом интервью и поговорим далее.

Собеседование по телефону

Предшествует основному собеседованию практически всегда телефонный разговор с представителем компании, должность в которой Вы хотите получить. И недооценивать значение такого разговора нельзя. Как же произвести хорошее предварительное впечатление на работодателя по телефону? Достаточно придерживаться изложенных ниже рекомендаций.

• Голос и интонации во время звонка должны быть уверенными, спокойными и деловыми.
• Речь должна быть связной и грамотной.
• Не забывайте выдерживать паузу между вопросом и ответом.
• Избегайте речевых оборотов «мммм», «ага», «угу».
• Избегайте охов и вздохов.
• Не рисуйте во время разговора, ведь зачастую это хорошо слышно.
• Не устраивайте перекусов и чаепитий во время разговора.
• Не ходите из угла в угол, поскольку дыхание станет прерывистым и неровным.

Важно! Записывайте важную информацию в блокнот, чтобы не пришлось перезванивать или переспрашивать.

Как пройти групповое (коллективное), панельное и стрессовое собеседование? Какие вопросы задают на собеседовании?

Подготовка к собеседованию

Итак, этап телефонного собеседования пройден. Пора переходить к подготовке непосредственно к собеседованию.

• Заблаговременно узнайте об истории создания и развития компании, ознакомьтесь с направлениями ее деятельности и достижениями. Для этого достаточно зайти на официальный сайт компании или воспользоваться иными источниками информации. Это поможет Вам на собеседовании продемонстрировать ориентированность на данную компанию.

• Продумайте и запишите вопросы, которые будете задавать работодателю.

• Узнайте, с кем именно Вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или рядовым сотрудником компании. Желательно узнать имя и отчество интервьюера, ведь обращение к человеку по имени располагает к себе.

• Осведомитесь о формате собеседования, которое может быть групповым, индивидуальным, проходить в виде вопроса-ответа, тестирования или самопрезентации. Это поможет Вам лучше к нему подготовиться и прийти «во всеоружии» со своими проектами, слайдами и необходимой для демонстрации техникой.

• Заранее подготовьте все необходимые документы. Какие? Об этом более подробно поговорим дальше.

• Узнайте о дресс-коде компании. Заранее продуманный внешний вид, соответствующий требованиям компании, что не просто расположит к себе, а и поможет на подсознательном уровне создать иллюзию «своего среди своих».

• В день собеседования не планируйте других интервью или каких-либо серьезных дел, так как данное мероприятие может занять несколько часов.

• Продумайте маршрут, а также рассчитайте время на дорогу. Помните, что опоздания недопустимы. Если избежать опоздания не удалось, то обязательно позвоните и предупредите об этом, что покажет Вас как человека ответственного и воспитанного.

Документы для собеседования

В ходе собеседовании работодатель может попросить предоставить соискателя те или иные документы. Поэтому, если список документов не оговорен заранее, желательно подготовить их самостоятельно. Какие же документы необходимо взять на собеседование?

• Паспорт или удостоверение личности, особенно в случаях, когда предстоит трудоустройство на режимном либо охраняемом объекте, на территорию которого Вы не сможете попасть без перечисленных документов, а, следовательно, собеседование будет сорвано.

• Резюме, причем лучше сделать несколько копий, ведь собеседование может проводиться одновременно несколькими интервьюерами. Кроме того, не следует исключать поэтапного проведения данной процедуры.

• Документ об образовании. Обратите внимание на то, что если образований несколько, то предоставляется документ, который по профилю наиболее актуален для получения желаемой вакансии.

• Дипломы и сертификаты о прохождении курсов либо повышении квалификации.

• Портфолио, особенно актуально это для представителей творческих профессий. Учтите, что портфолио, размещенное на цифровом носителе, должно на чем-то демонстрироваться, а потому не забудьте взять гаджет, который поможет Вам представить свои успешные работы.

• Трудовая книжка. И хотя большинство работодателей сегодня не обращают особого внимания на записи в данном документе, есть компании, которые серьезно относятся к этому вопросу.

• Рекомендательные письма с положительными отзывами о Вас предыдущих работодателей.

• Медицинская книжка, если Вы устраиваетесь на работу в сфере образования, общепита, торговли либо медицины.

• Блокнот и ручка, причем данные аксессуары должны иметь презентабельный вид.

Читайте также : Как нужно отвечать на вопросы на собеседовании, чтобы получить работу – подробные рекомендации

Как оценить эффективность компании

Устраиваясь в компанию, имейте в виду, что не только Вас оценивают, а и Вы имеете такое же право оценить эффективность компании, что поможет в принятии решения о том, хотите ли Вы стать ее частью. Поэтому, ожидая собеседования непосредственно в стенах компании, обратите внимание на перечисленные ниже моменты.

Стены в офисе

Стены в офисе расскажут о благосостоянии компании и о том, на что фирма делает акцент, а это поможет соискателю понять, какие требования предъявляются к сотрудникам.

• Если на стенах размещены благодарности сотрудникам, это говорит о том, что компания дорожит своим персоналом.
• В том случае, если стены увешаны наградами компании, можно сделать соответствующие выводы о ее достижениях и статусе.
• Плакаты о курсах и семинарах свидетельствуют о том, что компания нацелена на обучение и развитие своих сотрудников, а, следовательно, и от Вас будут требовать посещения всевозможных мероприятий для профессионального роста.

Техника и оборудование в офисе

• Если рабочие места сотрудников укомплектованы современным оборудованием, значит, компания придает большое значение созданию удобства, практичности и комфорта.
• Если техника устаревшая, то либо материальное состояние фирмы далеко от благополучного, либо руководство не заботится о продуктивности работы своих сотрудников.

Планировка офиса

Планировка офиса играет немаловажную роль в создании комфортной рабочей атмосферы. Поэтому обратите внимание на то, как расставлены столы, есть ли в помещении отдельные перегородки. Это поможет понять, насколько комфортно Вы будете чувствовать себя на рабочем месте.

Освещенность, цветовая гамма, уровень шума и даже запах также имеют значение, особенно для тех, кто привык работать в тихой и спокойной атмосфере.

Сотрудники офиса

Атмосфера в компании (и особенно в том подразделении или отделе, в котором Вам предстоит проводить рабочее время) заслуживает особого внимания.

• Оцените, какие звуки преобладают в офисе: резкий стук клавиш, телефонные звонки, разговоры сотрудников, смех или раздраженные голоса.
• Обратите внимание и на отношения коллег между собой: враждебность и неприязнь внутри коллектива не сделают даже высокооплачиваемую работу любимой.
• Внешний вид будущих сотрудников расскажет Вам о дресс-коде. Если Вы цените неординарность и самовыражение, если далеки от официального стиля одежды, это может стать преградой на пути к личному комфорту.

Учтя все перечисленные рекомендации при подготовке к собеседованию, Вы сможете максимально продуктивно и грамотно презентовать себя на интервью с работодателем.

Как правильно одеться на собеседование?

Как известно, «встречают по одежке», поэтому к выбору одежды, в которой Вы предстанете перед работодателем, необходимо подойти серьезно и ответственно. Ведь именно внешний вид позволяет охарактеризовать личную культуру человека, его готовность и желание соответствовать деловому этикету, который принят в компании. При этом следует помнить о том, что именно одежда помогает привлечь внимание и заявить о своей индивидуальности.

Приведем несколько полезных советов, которые помогут не только произвести хорошее впечатление на работодателя, а и выделиться при этом среди других соискателей.

• Опрятность и ухоженность претендента ассоциируются с серьезностью, деловитостью, порядочностью, ответственностью и интеллигентностью. Тогда как неряшливость и отсутствие внимания к мелочам свидетельствует о незаинтересованности соискателя в вакансии, о его неумении презентовать себя и нежелании следовать установленным в социуме нормам, что может стать причиной отказа в должности.

• Образ должен соответствовать ситуации и той вакансии, на которую Вы претендуете. В противном случае Вы рискуете вызвать непонимание и даже неприязнь у интервьюеров, которые на основании внешнего вида могут сделать выводы о нестабильности психики соискателя либо наличии у него вредных пристрастий.

• Если рабочая деятельность связана с торговлей, юриспруденцией, финансами, то следует отдать предпочтение сдержанному деловому стилю. Если Вы – соискатель должности в творческой сфере (искусство, мода, журналистика), то вполне возможен вариант сочетания делового костюма с элементами таких стилей как винтаж, фольклор, этнос, кэжуал.

• Помните о чувстве меры: креативность и оригинальность не должны граничить с вычурностью и пошлостью. Экстравагантность, несомненно, привлечет внимание к претенденту, но при этом есть риск запомниться исключительно яркой внешностью, а не своими профессиональными качествами. Кроме того, экзотичность образа может способствовать созданию впечатления о соискателе как о ненадежном и несерьезном человеке, смотрящем на мир через призму розовых очков.

• Не приходите в слишком дорогом костюме, не соответствующем по претенциозности статусу вакансии. Но и слишком дешевая и непрезентабельная одежда может натолкнуть на мысль о том, что соискатель пытается своим образом вызвать сочувствие у работодателя.

Как одеться женщине на собеседование?

Выше мы привели универсальные советы, следуя которым как мужчины, так и женщины могут существенно повысить свои шансы на получение желаемой должности. Теперь подробнее рассмотрим, как одеться женщине на собеседование.

• Красота спасет мир, но, собираясь на собеседование, не рекомендуется делать особенный акцент на внешней привлекательности и уж тем более подчеркивать сексуальность. Помните: Вас должны оценивать по профессиональным и личностным качествам, которые будут способствовать развитию компании.

• Откровенное декольте выглядит вызывающе, вульгарно и неуместно на собеседовании. То же самое можно сказать об обтягивающих платьях и просвещающихся блузах.

• Деловой стиль для женщин предполагает длину юбки до середины либо чуть ниже колена, а вот от мини-юбок и коротких платьев следует отказаться.

• Предпочтение следует отдать костюму с юбкой (как утверждают психологи, женщин, носящих юбку, воспринимают как более компетентных и уравновешенных сотрудников, тогда как брючный костюм делает женский образ более агрессивным).

• Идеальным вариантом для собеседования станет платье-футляр, которое можно дополнить пиджаком либо жакетом.

• Под пиджак лучше надеть светлую однотонную блузу, скрывающую зону декольте. Зимой блузу можно заменить водолазкой. Рекомендуется избегать блуз и пиджаков с коротким рукавом.

• Колготы должны быть исключительно телесного цвета, причем даже летом, согласно деловому этикету, отказываться от данного предмета гардероба нежелательно (исключение составляют экстремальные плюсовые температуры).

• Обувь для собеседования должна иметь закрытый носок и закрытую пятку. Каблук – средний либо низкий.

• Волосы рекомендуется уложить в аккуратную строгую прическу, при этом нельзя использовать разноцветные резинки и булавки, не говоря уже о заколках в виде животных и пр.

• Духи должны быть с нейтральным легким запахом, поскольку сладкие запахи могут вызвать у рекрутера тошноту и головную боль, что, как минимум, не позволит сосредоточиться на проведении собеседования, а, как максимум, будет раздражать, что негативно может сказаться на результатах интервью.

• Маникюр должен быть аккуратным, цвет лака – неброским.

• Мягкий макияж с естественными оттенками помады, румян и теней говорит об уверенности женщины в себе и подсознательно воспринимается работодателем как способность справляться с поставленными задачами эффективно и без привлечения дополнительных ресурсов. А вот яркие румяна, блестящие тени и алая помада противоречат образу деловой женщины.

Вес влияет на шансы женщины найти работу

Как одеться мужчине на собеседование?

Бытует мнение, что во внешнем виде мужчины главное – чистота и аккуратность. Но в современном мире одной из составляющих успеха мужчины является продуманный образ. Как же правильно одеться мужчине на собеседование?

• Претендентам на пост руководителя рекомендуется отдать предпочтение современному деловому и качественно сшитому костюму серых оттенков.

• Если Вы устраиваетесь на работу в государственную организацию, не следует демонстрировать дорогие аксессуары и осведомленность в последних тенденциях мира моды.

• Представители творческих профессий могут позволить себе определенные вольности в выборе одежды на собеседование: классические джинсы, легкий пиджак и отсутствие галстука.

• Особое внимание мужчины должны уделить выбору галстука, который может быть однотонным либо с диагональными полосками. Изысканно и со вкусом будет смотреться галстук в мелкий горох, который по цвету будет совпадать с рубашкой. Галстук с геометрическим рисунком подчеркнет ответственность и солидность соискателя. А вот от абстракции, фигур людей, животных и растений на галстуке лучше отказаться. Длина галстука должна быть до середины ремня.

• Не менее важно правильно подобрать носки. Согласно деловому этикету, длина носков должна быть такой, чтобы у сидящего человека не было видно обнаженных ног. Цвет носков должен быть темным и не контрастировать с цветом обуви и брюк. Важно, чтобы носки плотно облегали ногу, а не собирались «в гармошку», образуя складки.

• Из обуви предпочтение отдается ботинкам на шнуровке. Категорически запрещено приходить на собеседование в кроссовках или кедах.

• Ногти у мужчины должны быть аккуратно пострижены, волосы причесаны, лицо выбрито (легкая небритость придает шарм при знакомстве с девушками, но никак не при собеседовании с будущим работодателем).

• Если у Вас борода, то она должна быть подстриженной.

Цвет одежды на собеседовании

Одежда по праву считается невербальным способом коммуникации, поэтому выбору ее цвета следует уделить должное внимание, особенно, если речь идет о собеседовании.

Черная одежда по праву считается наиболее оптимальным выбором, если Вы собираетесь на собеседование. Она ассоциируется с внутренней силой, уверенностью в себе, респектабельностью и властью. Но не следует забывать о том, что черный – цвет траура, поэтому лучше «разбавить» его контрастными элементами белого, красного или бордового оттенков.

Синяя одежда повышает уровень доверия между оппонентами, подчеркивает профессионализм, вызывая у рекрутера ощущение спокойствия, стабильности и искренности. Согласно проведенным исследованиям, соискатель, в одежде которого превалируют синие цвета, имеет больше шансов получить желаемую вакансию, чем его конкуренты, одетые в другие цвета.

Серая одежда говорит о строгости, серьезности, рассудительности и независимости человека. Кроме того, серый цвет считается нейтральным, а, следовательно, не будет отвлекать работодателя, что позволит ему сосредоточиться непосредственно на оценке профессиональных качеств нанимаемого сотрудника.

Несмотря на то, что белый цвет считается символом простоты, чистоты, доброты, аккуратности и организованности, одежду этого цвета не рекомендуется выбирать, если Вы собираетесь на собеседование (исключением является блуза или блейзер). Дело в том, что белый цвет отождествляется с чрезмерной скрупулезностью, скукой, изоляцией и страхом перед принятием судьбоносных решений.

Коричневая одежда приветствуется в качестве выбора для собеседования, поскольку олицетворяет собой надежность, стабильность, честность и безопасность. Коричневый цвет выбирают консерваторы и педанты, планомерно идущие к намеченной цели.

Красная одежда означает агрессию, энергичность, силу и страсть. Красный цвет производит глубокое впечатление, поэтому не рекомендуется использовать его в качестве основного, если Вы идете на собеседование. Вполне достаточно акцента красного цвета.

Голубая одежда говорит о беспечности, эмоциональности и мечтательности своего хозяина, который предпочтет отдых и развлечения внеурочному рабочему графику. Этот цвет не воспринимается серьезно, поэтому лучше от него отказаться, собираясь на собеседование.

Яркая одежда фиолетовых, желтых, зеленых, оранжевых оттенков – выбор творческих людей, которые живут чувствами, а не разумом. Эти цвета символизируют оптимизм и сентиментальность, ранимость и обостренное чувство собственного достоинства, интеллект и непредсказуемость. А кому нужны сотрудники, действующие спонтанно и руководствующиеся при принятии решений не разумом, а сиюминутным душевным порывом или интуицией? В то же время данные оттенки можно удачно использовать в качестве акцентов, они добавят энергичности, упорства и целеустремленности.

И еще несколько советов, которые помогут подчеркнуть достоинства соискателя и избежать досадных ошибок при создании своего образа:

• Уместными при создании образа для собеседования будут спокойные экологические цвета, а именно песочный, бежевый, оливковый, оттенки древесной коры.
• Рекомендуется отдать предпочтение одежде из натуральных материалов с матовой поверхностью. Это может быть кашемир, шерсть, шелк, а также хлопок или лен.
• Придерживайтесь правила сочетания цветов при выборе одежды: юбка, брюки и пиджак должны быть одного оттенка, тогда как рубашка на тон или несколько тонов светлее пиджака, а вот галстук выбирайте темнее рубашки.
• Обувь должна быть выполнена из кожи и соответствовать по цвету брюкам, юбке и аксессуарам.

Лицо имеет значение при устройстве на работу

Аксессуары для собеседования

Аксессуары являются неотъемлемой составляющей любого образа. Поэтому, собираясь на встречу со своим возможным работодателем, уделите внимание грамотному выбору аксессуаров, ведь они способны многое рассказать о характере человека.

Рекомендуется:

• Нитка бус либо небольшой кулон на цепочке, серьги, обручальное кольцо. Мужчины могут надеть обручальное кольцо, зажим либо булавку для галстука, запонки.

• Украшения из серебра, золота и иных благородных металлов. При этом важно грамотно сочетать изделия: не следует одевать одновременно серебро с золотом, лучше отдать предпочтение какому-либо одному металлу.

• Часы, которые подчеркнут серьезность, пунктуальность, дисциплинированность, ответственность. В свою очередь отсутствие этого аксессуара может восприниматься как небрежное отношение ко времени.

• Аккуратная женская сумочка или кожаный презентабельный мужской портфель произведут впечатление делового и серьезного человека, вызывая к соискателю чувство уважения и доверия.

• Кожаный блокнот благородных оттенков и хорошая ручка также добавят Вашему образу респектабельности.

Не рекомендуется:

• Яркие, броские, крупные и многочисленные украшения, которые будут отвлекать внимание работодателя от излагаемой Вами информации. В итоге он запомнит яркий аксессуар, но не Ваши достижения.

• Дорогие украшениям с крупными бриллиантами, массивные золотые цепи и кулоны с животными.

• Пирсинг, туннели в ушах и иные украшения, предназначенные для бровей, носа, а также губ.

• Пакеты вместо сумки (это не только плохой тон, но и раздражающий фактор для работодателя).

Как вести себя на собеседовании?

Собираясь на собеседование, любой соискатель задается вопросом: как же вести себя на собеседовании, чтобы оставить положительное впечатление о себе, ведь работодатели — тоже люди, а не автоматы, поэтому обращают внимание не только на правильность и грамотность ответов, а и на поведение нанимаемого сотрудника. Рассмотренные ниже правила помогут выработать максимально правильную тактику поведения с работодателем, что увеличит Ваши шансы на получение должности.

• Перед тем, как войти в кабинет, где будет проводиться собеседование, отключите телефон.

• Постучитесь, даже если рекрутер сообщил секретарю по коммутатору, что Вы можете войти.

• Четко и внятно представьтесь.

• Если Вы не можете справиться с волнением, честно признайтесь об этом интервьюеру, что не только несколько разрядит обстановку, а и поможет облегчить дальнейшее общение. Помните о том, что волнение – это хороший признак, но если оно чрезмерно, то у работодателя может сложиться мнение о Вас как о неуверенном в себе и своих профессиональных навыках человеке. К тому же чрезмерное волнение вполне может быть воспринято как скрытность и лживость.

• Если у Вас есть возможность на свое усмотрение выбрать место для беседы, то займите стул, расположенный максимально рядом с работодателем (это позволит воспринимать Вас на подсознательном уровне как единомышленника).

• Если Вам указали на конкретное место расположения, примите ровную позу, не скрещивайте руки и ноги, поскольку это говорит о закрытости человека. Руки лучше держать перед собой на столе.

• Если волнение проявляется у Вас какими-либо машинальными действиями, например, дерганием ногой, то примите позу нога на ногу. Если от волнения Вы начинаете постукивать пальцами по столу, то займите руки шариковой ручкой.

• Контролируйте свои жесты: так, чрезмерная жестикуляция может быть расценена как излишняя эмоциональность, недостаток знаний или неумение формулировать и выражать свои мысли.

• Не забывайте об улыбке. Улыбающийся человек выглядит доброжелательно и располагает к себе.

• Отвечать на вопрос рекрутера начинайте лишь после того, как он закончит его задавать, и возникнет характерная пауза. В том случае, если Вы не поняли вопрос, извинитесь и попросите повторить его.

• Ответы на вопросы интервьюера должны быть краткими (не односложными, а именно краткими). Рекомендуется отвечать на вопрос в течение двух минут.

• Правильно ставьте ударение в словах, ведь это характеризует Вас как грамотного и образованного человека. Если вы сомневаетесь в правильности ударения или тем более в значении слова, которым оперируете, лучше заменить его синонимом.

• Если в процессе собеседования выясняется, что Вы в полной мере не осведомлены в интересующем работодателя вопросе, признайте это, но при этом не стесняйтесь упомянуть о том, что Вы всегда готовы учиться и восполнять профессиональные пробелы.

• В ходе собеседования смотрите на рекрутера, но не пристально в глаза, а направив взгляд на среднюю часть лица собеседника. При этом периодически смотреть в глаза работодателю необходимо, ведь это поможет установить доверительный контакт.

• Не забывайте делать пометки в блокноте, особенно если при волнении Вы не можете полностью запомнить информацию.

• По окончании собеседования поблагодарите работодателя за уделенное Вам время.

• Покидайте помещение, в котором проходило собеседование, уверенно, если даже понимаете, что во время интервью Вы допустили определенные ошибки.

Забудьте о скромности, на собеседовании лучше быть нарциссом

Вопросы работодателю на собеседовании

В конце интервью рекрутер обязательно спросит, если у Вас к нему вопросы. И в этот момент Вы можете показать свою заинтересованность и инициативность, изложив заранее подготовленные вопросы. При этом следите за тем, чтобы на задаваемый вопрос уже не был получен ответ в ходе собеседования, в противном случае Вас могут охарактеризовать как невнимательного человека. Итак, какие вопросы уместно задавать работодателю?

Вопросы о должностных обязанностях

Покажут Вашу заинтересованность в работе и знание ее специфики. Уместными в данном контексте будут вопросы о будущих задачах, должностных функциях, критериях оценки работы.

Варианты вопросов:

• Сколько человек будет с Вами работать в одном отделе или кабинете?
• Предусмотрена ли вакансией материальная ответственность?
• Чем укомплектовано рабочее место?
• Какие критерии учитываются при оценивании результативности трудовой деятельности?
• Какой объем работы необходимо будет выполнять в течение рабочего дня?

Вопросы о компании

Помогут акцентировать внимание на том, что Вы хотите работать именно в этой компании. Хотя желательно заранее собрать интересующую Вас информацию о компании и в подходящий момент озвучить ее, тем самым проявив ответственность и серьезность намерений.

Варианты вопросов:

• Сколько клиентов у компании?
• Сколько лет компания находится на рынке?
• Какими достижениями гордится компания?

Возможность карьерного роста

Могут восприниматься работодателями двояко. С одной стороны, они говорят о дальновидности соискателя, его желании работать над собой и развиваться вместе с компанией. С другой стороны, такие вопросы могут натолкнуть интервьюера на мысль о том, что Вас больше заботит быстрый личностный рост, а не развитие компании.

Поэтому Ваша основная задача – продемонстрировать рекрутеру, что в первую очередь Вы нацелены на долгосрочную и продуктивную работу на благо компании, и при этом для Вас важен профессиональный рост (используя данную формулировку, можно обойти острые углы и получить более развернутый ответ).

Варианты вопросов:

• Предусмотрены ли вакансией курсы повышения квалификации и всевозможные тренинги?
• Оплачивает ли компания курсы и тренинги сотрудникам?
• Какой профессиональный рост возможен на той должности, которая Вас интересует?

Поощрение и мотивация

Особенно важны в том случае, если размер заработной платы не был озвучен в ходе собеседования, оплата труда сдельная либо зависит от процента продаж. При этом важно уточнить не только сумму, а и те факторы, которые будут влиять на ее размер.

Варианты вопросов:

• Предусмотрена ли работа во внеурочное время? По какому тарифу она будет оплачиваться?
• Поощряет ли компания сотрудников премиями?
• Применяются ли к сотрудникам штрафные санкции? И за какие нарушения?
• Предоставляется ли социальный пакет?

Требования к сотрудникам

Помогут не только максимально быстро и эффективно влиться в рабочий коллектив, а и понять для себя, сможете ли Вы стать частью данной компании без ущерба для своего комфорта и удобства.

Варианты вопросов:

• Существует ли в компании дресс-код?
• Запрещено ли курение во время рабочего дня?
• Можно ли меняться сменами?
• Возможно ли смещение или изменение рабочего графика?

Какие вопросы не следует задавать работодателю на собеседовании?

Вы сами мне позвоните или мне перезвонить?

Данный вопрос свидетельствует о Вашей неуверенности в себе, что снижает шансы на получение должности. Вы должны продемонстрировать работодателю, что знаете себе цену, ведь компания заинтересована в хороших сотрудниках не меньше, чем сотрудники в ней.

Пять «мелочей», из-за которых вас могут не взять на работу

Берете ли Вы меня на работу?

От этого вопроса веет безысходностью и низкой профессиональной подготовленностью. У работодателя вполне закономерно может сложиться впечатление, что данное собеседование – последний шанс устроиться на работу из тех ста, которые были до этого. А еще один нерадивый сотрудник никому не нужен.

Почему данная вакансия открыта?

На этот вопрос Вам вряд ли ответят правдиво, а потому и задавать его нет смысла.

Через какое время меня повысят?

Этот вопрос может перечеркнуть все Ваши старания и стать жирной точкой в собеседовании. Вас еще даже не взяли на работу, а Вы уже выросли до директора в своих собственных глазах.

Как часто повышают зарплату и почему она такая маленькая?

Чаще всего соискатель заранее осведомлен о сумме заработной платы на желаемой должности. Поэтому, как минимум, некорректно задавать подобный вопрос, ведь если Вы считаете, что достойны более высокой материальной оценки своего труда, то и рассматривать вакансию в данной компании не стоило.

Сколько длится обед?

Работодатель заинтересован в сотрудниках, которые об обеде будут спрашивать и думать в последнюю очередь, а не считать часы и минуты до обеденного перерыва.

Как часто можно уходить на больничный?

Данный вопрос в большинстве случаев можно считать предупреждением о том, что у соискателя есть дети, которые часто болеют, а сидеть дома с ними некому. Работодателя не должны интересовать Ваши семейные или личные проблемы, которые в итоге будут сказываться на продуктивной работе его отдела или компании в целом. Поэтому в данной ситуации не удивляйтесь отказу в должности.

Чего нельзя делать на собеседовании?

На собеседовании соискатель стремится продемонстрировать все свои лучшие личные и профессиональные качества, и это правильно. Но зачастую в стремлении произвести неизгладимое положительное впечатление на работодателя и совершаются ошибки, которые могут стать преградой на пути к получению вакансии.

На собеседовании нельзя:

• «Бегать» глазами, поскольку бегающий взгляд воспринимается как сигнал о скуке, скрытности и лживости.
• Тихо и невнятно бормотать себе под нос ответы на вопросы рекрутера, ведь это будет расценено как неуверенность в себе и бесхарактерность.
• Использовать слова-паразиты и сленг.
• Проглатывать окончания слов.
• Односложно отвечать «да», «нет», «не знаю».
• Обращаться на «ты» к рекрутеру, даже если он младше вдвое по возрасту: помните о соблюдении субординации и элементарных правилах приличия.
• Жевать жевательную резинку.
• Вальяжно размещаться в кресле, скрещивать либо расставлять ноги.
• Много говорить: болтливые сотрудники мало кому нужны.
• Изобиловать цитатами, шутками и анекдотами.
• Лгать.
• Перебивать работодателя.
• Подавлять интервьюера своими знаниями, ведь это не только производит негативное впечатление, а и может спровоцировать раздражение и агрессию в Ваш адрес у работодателя.
• Рассказывать о своих личных и финансовых затруднениях, тем самым вызывая к себе жалость.
• Откровенничать о себе.
• Ругать предыдущего работодателя.
• Часто переспрашивать, поскольку у рекрутера может сложиться впечатление, что Вы его либо не слушаете, либо вообще не понимаете, о чем идет речь.
• Постоянно смотреть на часы, ведь это может расцениваться как незаинтересованность в предоставляемой должности.

7 типов поведения, которые ведут к неудаче при собеседовании

Собеседование по скайпу

Сегодня все чаще при найме на работу (особенно удаленную) работодатели прибегают к помощи собеседования по скайпу. Рассмотрим плюсы и минусы такого формата интервью, а также особенности его проведения.

Плюсы собеседования по скайпу

• Экономия времени и денежных средств, особенно если будущее место работы расположено в другом городе либо вообще в другой стране.

• Простота получения доступа к техническим средствам, посредством которых проводится интервью.

• Возможность заранее тщательно подготовиться к собеседованию, что поможет представить себя в наиболее выгодном свете.

• Возможность выбора комфортной и удобной территории проведения собеседования, что придаст уверенности соискателю.

• Возможность прервать скайп-интервью тогда, когда Вы посчитаете это целесообразным (но учтите, что правила делового этикета никто не отменял, поэтому прерывать диалог следует тактично вежливо).

• Невозможность проведения стрессового интервью.

Минусы собеседования по скайпу

• Невозможность увидеть своими глазами будущее место работы, офис и коллег.

• Искажение интерпретации сказанного работодателем, поскольку онлайн общение в целом и веб-камера в частности не позволяют установить между собеседниками полноценного эмоционального контакта и создать привычную атмосферу диалога.

• Риск возникновения технических накладок (например, перебои в работе интернета либо вовсе его отсутствие у соискателя или рекрутера), что сделает невозможным проведение собеседования, а, возможно, и получение заветной вакансии.

• Отсутствие возможности самопрезентовать свой полный образ, так как в ходе общения по скайпу работодатель будет обращать внимание в первую очередь на слова, мимику и жесты, тогда как во время обычного собеседования впечатление о кандидате составляется с учетом совокупности разрозненных акцентов.

• Сложность в настраивании себя на деловой лад: домашняя обстановка может не только успокаивать, а и расслаблять, что мешает некоторым соискателям переключиться на деловую форму общения и поведения.

• Серьезной проблемой может стать и страх общения с незнакомым человеком на расстоянии именно при помощи веб-камеры.

Как подготовиться к собеседованию по скайпу?

От того, насколько грамотно Вы подойдете к вопросу подготовки интервью по скайпу, во многом будет зависеть и успех Вашего собеседования. Приведем несколько основных правил такой подготовки.

• Скайп-интервью необходимо согласовать заранее, чтобы Вы к нему успели тщательно подготовиться. А вот от собеседования «здесь и сейчас» лучше отказаться, поскольку вряд ли Вы сможете мгновенно собраться и достойно себя презентовать.

• Решите все технические вопросы заблаговременно: скачайте программу Skype, если ее у Вас нет, зарегистрируйтесь, проверьте качество связи и изображения на экране, позвонив родственникам или друзьям.

• Важно выбрать правильное фото для аватара и серьезный, адекватный, деловой логин. На фото не должно быть приколов, политических лозунгов, розовых зайчиков и т.д. Забудьте также о логинах типа «карамелька», «пупсик», «жаркий перец». Помните о деловом стиле и этикете.

• Заранее добавьте в свой список контакт рекрутера, чтобы не тратить ни свое, ни его время на эту процедуру в назначенное для собеседования время. Особенно это касается тех, кто плохо ориентируется в программе Skype. Если же Вы не сделаете этого заблаговременно, а затем начнете судорожно искать в сети, как это сделать, это охарактеризует Вас не с лучшей стороны и вызовет раздражение у работодателя.

• Тщательно подберите одежду для собеседования. Футболка с фривольным рисунком, халат или старый джемпер работодатель может расценить как несерьезное отношение к вакансии и несобранность. А вот следование деловому стилю в одежде и прическе рекрутер обязательно отметит. Помните о том, что Вы собираетесь на собеседование, пусть оно даже и будет проходить в стенах Вашего дома.

• Одеваясь на собеседование, уделите внимание не только верхней части тела, которую будет видно в камере, а и нижней. Может возникнуть ситуация, когда рекрутер попросит Вас принести какие-либо недостающие документы, и если Ваш образ будет состоять из строгой блузки и шорт, это будет выглядеть, как минимум, смешно и глупо.

• Уделите внимание подготовке помещения к скайп-интервью. Рекомендуется располагаться на фоне стены, чтобы никакие элементы дизайна не отвлекали работодателя от проведения интервью. Если такой возможности у Вас нет, то позаботьтесь о том, чтобы на заднем плане царили чистота и порядок (разбросанные вещи, грязная посуда, отклеенные обои, не застеленная кровать не прибавят шансов на получение должности).

• Освещенность помещения в целом и Вас в частности играет немаловажную роль при скайп-интервью. Источник света не должен быть расположен у Вас за спиной, иначе рекрутер будет лицезреть на экране только Ваш темный силуэт. Важно, чтобы лампа либо источник дневного света хорошо освещали Ваше лицо.

• На время собеседования в обязательном порядке отключите все гаджеты, радио, телевизор и даже дверной звонок. Ничего не должно отвлекать Вас и работодателя от проведения интервью. Никакой фоновой (даже расслабляющей) музыки.

• Родителей, бабушек, детей следует поставить в известность о времени проведения собеседования по скайпу, а лучше попросить их прогуляться, чтобы топот и крики детей, а также голоса домочадцев не создавали отвлекающую полифонию и какофонию.

• Разложите перед собой все необходимые документы, среди которых могут быть сертификаты, дипломы об образовании и курсах повышения квалификации, резюме. Не забудьте про ручку и блокнот, чтобы помечать важные моменты во время интервью.

• Не помешает и список вопросов, заранее составленных для работодателя, ведь сильное волнение может привести к тому, что Вы просто-напросто забудете обо всем, что хотели узнать у рекрутера.

Как вести себя на собеседовании по скайпу?

Итак, к собеседованию по скайпу мы подготовились, осталось только правильно себя презентовать, чтобы получить заветную вакансию. Как же это сделать? Правила в принципе такие же, как и при обычном собеседовании, хотя определенные нюансы, конечно же, существуют. О них и пойдет речь ниже.

• Займите правильную позу: выпрямите спину, а руки положите перед собой. Такая поза не только излучает уверенность в себе, но и позволяет выглядеть Вам выше. Кроме того, ровная осанка способствует открытию диафрагмы, что поможет контролировать свой голос.

• Говорите грамотно, четко и громко, не забывая про паузы и интонацию.

• Избегайте жаргонных высказываний, просторечий, неформального стиля общения, заминок и долгих пауз.

• Не кричите, если работодатель говорит, что плохо Вас слышит. Просто на тон повысьте голос.

• Не пишите себе заранее готовые ответы на предполагаемые вопросы. Ответы, читаемые по бумажке (или частое подглядывание в такую шпаргалку) не только выглядит странно, но и говорит о Вас как о человеке неподготовленном, несобранном, неуверенном в себе и своих знаниях. К тому же при чтении ответов с листа теряется естественная динамика и эмоциональность голоса.

• Даже в ходе собеседования по скайпу можно продемонстрировать работодателю страсть к работе, энтузиазм и напор.

• Не забывайте про улыбку и естественную жестикуляцию, но помните о том, что все хорошо в меру.

• В случае прерывания связи во время собеседования по скайпу, согласно деловому этикету, перезванивает тот, кто звонил изначально. Окончание беседы также в руках того, кто звонил (за исключением случаев, когда соискатель принимает решение о досрочном завершении интервью).

Важно! Не исключена и ситуация, когда в назначенное работодателем время, он не выходит на связь. Не паникуйте. Выдержите паузу в 5 минут и напишите рекрутеру сообщение в скайпе, что Вы на месте и ожидаете его звонка. Также можете поинтересоваться, состоится ли собеседование? Звонить работодателю, тем самым проявляя нетерпеливость, в такой ситуации не следует. К тому же своей настойчивостью Вы явно дадите знать, что работа в этой компании для Вас является спасательным кругом, что может повлиять на размер вашей зарплаты в дальнейшем.

Как побороть страх перед камерой?

Многим знакома ситуация, когда общительный, коммуникабельный и открытый для общения человек становится замкнутым и скованным молчуном, как только включается камера. Как побороть страх перед камерой? Об этом и поговорим далее.

Ежедневный аутотренинг

Поскольку основной причиной страха перед камерой считают низкую самооценку и, как следствие, непринятие себя, психологи советуют дома, перед зеркалом, глядя себе в глаза, повторять мотивирующие позитивные фразы: «Я – умный и талантливый, поэтому у меня все получится!», «Камера – мой помощник, который поможет мне получить желанную работу!», «Я верю в себя!» и т.д.

Со временем сила убеждения начнет действовать, и Вы перестанете паниковать, увидев глаз камеры.

5 научных способов борьбы с тревогой

Выход из зоны комфорта

Ни для кого не секрет, что побороть страх можно, посмотрев ему в глаза. Поэтому если Вы знаете о своей фобии, но при этом планируете проходить собеседование по скайпу, рекомендуется ежедневно разговаривать посредством веб-камеры со своими друзьями и родственниками, что поможет не только привыкнуть к камере, а и объективно оценить Вашу манеру разговора и поведения по скайпу.

Если возможности ежедневно разговаривать с кем-то по скайпу нет, записывайте сами себя на камеру телефона, что поможет правильно подобрать позу, выбрать освещение или грамотно поставить речь. Лучше всего фиксировать на камеру ответы на возможные вопросы, что впоследствии поможет Вам более раскованно чувствовать себя не только перед камерой, а и в общении с работодателем. При этом учтите, что ответ на вопрос должен по времени занимать не более 30 – 60 секунд.

Забудьте о себе

После того, как Вы включили камеру, забудьте о себе, о том, как Вы выглядите, красиво ли уложены Ваши волосы, не искажается ли камерой макияж, правильно ли подобрана одежда (об этом надо было думать раньше, до начала съемки и собеседования). Сейчас Ваша главная задача – донести нужную информацию до собеседника, презентовать свои профессиональные качества, а все остальное второстепенно.

Не критикуйте себя

Самокритичность – хорошее качество, но когда оно не переходит границ. Не существует идеальных людей, к тому же завтра Вы не станете на 10 лет моложе, в сто раз умнее или в миллион раз красивее, чем сегодня. И работодатель это прекрасно понимает. Рекрутера больше интересуют Ваши профессиональные качества, а не длина носа или форма подбородка.

Чистосердечное признание

Если Вы не можете справиться с волнением и страхом перед камерой, честно признайтесь в этом рекрутеру. И если интервьюер обладает опытом ведения собеседований, он не только оценит Вашу честность, но и постарается со своей стороны сделать все возможное, чтобы Вы не чувствовали себя скованно и раскрепостились.

Собеседование в Посольстве США: первые шаги для получения визы в США

Вы собрались посетить США будь то в качестве туриста, или же студента. Вы задаете себе вопрос: «Какова же процедура и порядок оформления и получения визы в США, как успешно пройти собеседование в Посольстве США?»

Прочитав эту статью, вы узнаете, как правильно отвечать на вопросы на собеседовании в американском посольстве, что говорить и как говорить на собеседовании, какие ошибки нельзя допускать и как стать счастливым обладателем американской визы.

Оглавление:

1. Порядок записи на собеседование в Посольстве США
2. Список необходимых документов для получения визы в США
3. Как правильно себя вести во время собеседования на визу в США
4. Часто задаваемые вопросы и ответы
5. Ошибки на собеседовании в Консульстве США
6. Заключительный этап собеседования: как определить, что виза одобрена?
7. Истории из практики и отзывы

Порядок записи на собеседование в Посольстве США

1. Первое, что необходимо сделать – оплатить консульский сбор по ссылке

   http://www.ustraveldocs.com/ru_ru/ru-niv-paymentinfo.asp. Сбор за туристическую визу категории B1/B2 и за студенческую визу F1 стоит $160. Однако оплачивается он в рублях по текущему консульскому курсу. Оплатить его можно онлайн банковской картой или наличными в специально оборудованных отделениях Почты России. Скачать квитанции для оплаты на почте (pdf)

   При получении учебных виз категории F1 дополнительно оплачивается сбор SEVIS.

   С граждан отдельных государств (подробнее можно ознакомиться на сайте Государственного департамента http://travel.state.gov/content/visas/en/fees/reciprocity-by-country.html) могут взиматься взаимные сборы за выдачу визы после ее одобрения. Для граждан Российской Федерации такой сбор отменен.

2. Только после оплаты взноса можно переходить к следующему этапу – заполнению заявления DS-160.

   Рекомендации по заполнению DS -160 тут (пока я не написала рекомендации, это предложение можно временно удалить).

3. После оплаты и заполнения DS-160 примерно через сутки будет открыта запись на собеседование в Посольстве США. Дата выбирается любая из предложенных.

   https://cgifederal.secure.force.com/?language=Russian&country=Russia

   Если у вас еще нет созданного профиля в системе, то нажимайте кнопку «Новый пользователь» и следуйте инструкции.

Список необходимых документов для получения визы в США

Хоть для консула имеет бОльшее значение ваша мотивация, то, как вы ведете себя на собеседовании и как отвечаете на вопросы, но, тем не менее, не стоит пренебрегать списком документов для получения визы в США. Поэтому рекомендуем подготовить его добросовестно и заблаговременно. Подробный список тут.

Как правильно себя вести во время собеседования на визу в США

Прохождение собеседования в посольстве требует элементарных правил:

• Во-первых, заранее проверьте адрес Посольства, сориентируйтесь, сколько времени вам потребуется, чтобы вовремя прибыть к Посольству. Возьмите время с запасом (40 минут –час, как минимум), с расчетом на пробки и незнание местности. Прохождение интервью возможно в 4 городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Владивостоке. В Украине: в Киеве.
• Не берите с собой много вещей.
• Будьте готовы к большей очереди, которую вы обязательно обнаружите возле Посольства Америки.
• Одевайтесь теплее, чтобы не предстать перед Консулом синей ледышкой.
• Выглядите естественно, не вызывающе. Совсем не нужно наряжаться в официальную одежду (не надо надевать костюм с галстуком). Лучше обойтись без кричащих цветов, коротких юбок или сомнительных вещей. Одежда должна быть в меру скромной, строгой, аккуратной и опрятной. Самый лучший вариант – одеться так, как вы ходите в повседневной жизни.
• Знайте, что ваши вещи, как и вас самих обыщут металлоискателем.
• Будьте готовы к тому, что вас попросят сдать телефон и прочую технику.
• Подготовьтесь пройти 3 очереди: 1) на регистрацию 2) на отпечатки всех 10 пальцев 3) получить талончик и проследовать в очередь на само собеседование.
• Обязательно прорепетируйте дома перед зеркалом или с друзьями возможные вопросы и ответы.

Помещение, где проходят собеседования на получение визы, чем-то напоминает банк: много окошечек, электронная очередь и толпа людей.

Еще один вопрос, который волнуют многих туристов/студентов: «На каком языке проходит интервью в посольстве США?»

Офицеры говорят как по-английски, так и по-русски. В зависимости от вашей цели поездки и типа запрашиваемой визы, офицер выберет язык общения. Логично, что если вы едете на обучение в ВУЗ или на работу, вы должны владеть английским языком. В таком случае офицер захочет проверить ваш уровень владения английским.

Если же вы едете в США, как турист, вы совсем не обязаны знать английский, в таком случае интервью проводится на родном языке. Правда у всех офицеров уровень владения русским разный, кто-то им владеет не в совершенстве, поэтому говорите медленно, четко и короткими фразами. В среднем, само интервью в американском Консульстве длится от 1 до 5 минут.

Основные правила при общении с офицером:

1. Будьте естественны, спокойны, улыбайтесь (но если естественно улыбаться не получается, то лучше без натянутых улыбок).
2. Смотрите прямо на консула, даже в те моменты, когда он смотрит не на вас, а в компьютер.
3. В меру громко, четко и, главное, адекватно отвечайте только на те вопросы, которые задал консул. Не говорите лишнего, не перебивайте.
4. Понятно, что волнение присутствует, но даже если нервничаете, постарайтесь вести себя достойно и уверенно (но не нагло и не нахально), отвечайте все, как есть, говорите правду. Не заискивайте.
5. Если что-то недопоняли или не расслышали, вежливо переспросите или попытайтесь сформулировать ответ на вопрос, как вы его поняли, добавив: «Вы это имели в виду, если я правильно вас понял?»
6. Покажите патриотизм и крепкие связи с родиной. Вы должны убедить консула, что вам есть, куда вернуться: у вас хорошо оплачиваемая работа или любимая учеба, семья, друзья, юбилей у любимой бабушки через два месяца, и просто вы любите Россию, страну с богатой культурой, историей, с величайшими выдающимися деятелями (будьте готовы назвать конкретные имена и фамилии). Самое главное – убедить офицера в отсутствии иммиграционных намерений.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании в Посольстве США

Скачать Часто задаваемые вопросы с убедительными ответами на английском здесь.

Что же именно спрашивают на собеседовании?

Все типы вопросов можно разделить на несколько частей:

Первый блок вопросов: основные вопросы по теме:

1. Цель вашей поездки в США. Туризм, учеба или работа?

   Для туристов:

   • Почему вы хотите поехать именно в Америку?
   • Какие города планируете посетить?
   • Чем вызван интерес к стране, что вы знаете об Америке?
   • На сколько недель вы едете?

   Для студентов:

   • Если вы едете учиться, зачем вам нужны языковые курсы? Где вы собираетесь потом применять выученный язык? Нужно показать четкую и неразрывную связь между знаниями, которые студент собирается получить, и применением их на родине.
   • Почему выбрали именно это учебное заведение. Можно ответить, что школа имеет хорошую репутацию, аккредитована образовательными организациями ACCET (Accrediting Council for Continuing Education & Training) и English USA, что много положительных отзывов о школе и качестве обучения. Вы должны иметь при себе приглашение от школы, чтобы по первому требованию предъявить офицеру. Знать адрес, где она располагается, уметь привести детали о школе.
   • Бронь жилья не обязательна. Но если она у вас уже есть – захватите с собой, желательно помнить адрес, имена принимающей стороны.
2. Вопросы о вашей жизни в России: ФИО, род деятельности (где работаете, чем занимается ваша компания, какие обязанности у вас) и прочая личная информация.
3. Также офицер может задать уточняющие вопросы по форме заявления DS-160, если он заметил допущенные ошибки.

Если Вы следовали выше перечисленным советам и отвечали убедительно и адекватно, то, как правило, собеседование в Консульстве США на этом успешно закончится.

Второй блок вопросов: неожиданные и каверзные вопросы

Иногда собеседование может принять неожиданную форму. Вы заметите, что офицер говорит с вами дольше, чем обычно или задает несколько каверзные или странные вопросы. Не волнуйтесь, причин тому несколько:

1. Офицеры тоже люди, и им элементарно скучно изо дня в день спрашивать те же самые вопросы, которые уже записаны на подкорке их сознания. Они хотят разнообразить свой рабочий день.
2. Вы понравились офицеру, и ваша история вызвала у него искренний интерес, поэтому он задает вам уточняющие вопросы, так как ему действительно любопытно, и это отнюдь не обозначает, что он «копает» и пытается вас «завалить».
3. Офицеру показалось что-то в вашем рассказе нелогичным или подозрительным, он хочет развеять свои сомнения. Даже при таком стечении обстоятельств не переживайте и продолжайте вести себя естественно и с достоинством. Говорите правду. Пусть даже «отрепетированную правду»

Приведу несколько примеров нестандартных вопросов

• «Сколько ножек у стула», «сколько ног у лошади»;
• Спойте русскую народную песню или гимн – да-да, и такое тоже в практике было! – главное, не теряйтесь, а будьте находчивы, гибки и, главное, непосредственны.
• День рождение ваших родителей;
• Как зовут вашего преподавателя по экономике/литературе и т.д.
• Какая была последняя тема по биологии/английскому языку и т.д.
• Сколько комнат в вашей квартире?
• Что вы ели сегодня на завтрак?
• Какого цвета ваша футболка?
• Кто министр финансов РФ?
• Если вы не замужем/не женаты – есть ли серьезные отношения сейчас?
• И прочее-прочее

Ошибки на собеседовании в Консульстве США

Нельзя:

• Опаздывать.
• Вести себя нагло, хамить сотрудникам Посольства, громко разговаривать с другими студентами, нарушать дисциплину. При несоблюдении правил студентов выводят из Посольства, не дав шанса пройти интервью.
• Излишне суетиться, дергаться, психовать, путаться в своих ответах.
• Брать с собой электронные книги, провода, наушники, планшеты, ноутбуки и прочую технику. Если вы едете из другого города в Москву только ради собеседования, оставьте эти вещи заранее в камере хранения на вокзале, либо отдайте друзьям, которые ждут вас снаружи.
• Для девушек: не надо одевать шпильки 20 см, декольте, короткие юбки и делать яркий макияж. Для мужчин: не нужны дорогие часы и костюмы.
• Заявлять офицеру, что вы едете с целью остаться в Америке, то есть иммигрировать, выйти замуж за американца или только с целью заработка денег.
• Говорить, что вы не любите, или еще чего хуже «ненавидите Рашку» — не дай бог такое сказать, с 90% уверенностью – вам откажут в визе.
• Врать офицеру, будьте уверены, что он это почувствует. А если и врете, то врите уверенно и отрепетировано, чтобы не было расхождения в версиях.
• Если речь идет о летних программах по обмену (например, Work and Travel) или летних каникулах, не стоит записываться на собеседование на визу впритык к дате вылета. Так как негласно есть лимиты на выдачи таких виз, да и послы становятся более избирательными и вредными. И лучше выбирать утреннее время, пока консулы полны сил и в хорошем настроении. Не успели устать или не дай бог, чтобы студенты/туристы перед вами не испортили послу настроение.

Заключительный этап собеседования: Как определить, что виза одобрена?

Как узнать, дали ли Вам визу или нет? Все просто – если офицер забрал паспорт – значит ответ положительный. Ждите его с заветной американской визой, который придет через Pony Express. Срок ожидания паспорта после собеседования – от 1-2 дней до недели.

Правда и тут бывают исключения, про них отдельно здесь.

Если же Вам повезло меньше, то офицер вернет Вам паспорт вместе с официальным документом об отказе в визе. Не пытайтесь упрашивать его изменить решение – это не поможет, также не пытайтесь угрожать или показывать свое недовольство. Героически примите решение и направьте всю свою энергию на вторую попытку, которая будет более удачная. Предпринять ее вы можете буквально сразу, правда придется заново оплатить консульский сбор. Запишитесь на повторное собеседование, учтите свой предыдущий опыт и настройтесь на положительный ответ.

Истории из практики и отзывы

1. Студентку А исторического факультета, которая ехала по программе обмена Work and Travel, спросили про год начала Великой Отечественной войны – не ответила, возможно, потому, что не поняла вопроса, так как не ожидала услышать такой нестандартный вопрос. Не пустили, в визе отказали. Так как логика офицера такая:
   Вы — хороший студент, будущая элита в своей родине, это должно быть видно по внешнему виду, интеллекту и ответам студента. Такой идеальный в понимании офицера студент не прогуливает занятия и четко разбирается в своей специальности или, по крайней мере, должен уметь отвечать на элементарные вопросы из своей области. Такой студент уже сейчас знает, где он будет работать (даже если он всего еще на первом курсе).
2. Студент Б журналистики с легкостью получил свою визу, так как убедил офицера следующим: ему просто необходимо поехать в Америку, так как он собирает материал для статьи об Америке, которая ляжет в основу его курсовой работы, а далее станет частью дипломной работы.
3. Другой студентке В отказали по причине того, что она слишком хорошо говорила по-английски. Офицер счел, что ей незачем ехать в США.
4. Студентка Г проходила собеседование в Посольстве США 10 мая. Ее спросили про праздник 9 мая, почему он важен для нее (если вообще важен, а он, конечно же, важен, и никак иначе) и как она отмечала праздник. И тут последовал рассказ про великий подвиг русского народа, про то, что это величайшая гордость для нашей страны, а также упоминание военных песен. Слава богу, что петь ее все-таки не заставили.
5. Студентке Д не дали визу, так как в анкете она указала, что у нее нет родственников в США, офицер решил перепроверить эту информацию и снова задал тот же вопрос при личной встрече. И тут студентка не смогла соврать и призналась, что в Америке у нее живет сестра. В визе отказали. Так как офицер расценил это так, что при заполнении заявления студентка заведомо попыталась обмануть Посольство и дала ложные сведения о себе.
6. Студента Е спросили, какими еще навыками он владеет. Он сказал, что знает немецкий язык. Посол попросил его продемонстрировать это. После успешно сказанных пары фраз на немецком, виза была одобрена.

Желаем Вам удачи на собеседовании. Не так страшен черт, как его малюют. Будьте на позитиве и самим собой и считайте, что американская виза у вас уже почти в паспорте!

9 вещей, которые стоит взять с собой на собеседование

Собрались на собеседование? Кроме моральной подготовки и заученных ответов на самые каверзные вопросы рекрутеров, вам наверняка понадобятся и несколько самых обычных предметов.

1. Паспорт. Нужен для оформления пропуска. Согласитесь, выйдет нехорошо, если вам придется звонить с поста охраны кадровику и объяснять, что паспорт вы не взяли, пропуск вам не выписывают, и поэтому вас нужно встретить. Иногда эйчар может попросить ваш паспорт или даже захочет его отксерить. Хотя это не очень приятная ситуация, но допустимая, главное, чтобы просьба была обоснована. Копируют паспорт обычно у потенциальных нянь и водителей — для проверки кандидатов службой безопасности. Аргументы: им доверяют самое ценное — детей, жен и машины…

2. Трудовая книжка. Обычно она на собеседованиях не требуется. Но для кадровика, уважающего документы с печатями, послужит солидным подтверждением вашего трудового пути.

3. Дипломы, сертификаты. Также на собеседованиях обычно не требуются, если менеджер по персоналу не оговорил это специально. С другой стороны, они могут стать солидным подтверждением ваших знаний. Брать можно копию, а не оригинал.

4. Резюме. Берите обязательно и лучше даже пару-тройку экземпляров. Ваше резюме «висит» в почте рекрутера, наряду с десятками, а может, и сотнями других. Конечно, он может найти и распечатать его в ответ на ваше обиженное — «я же вам высылал», но впечатление будет смазано. Почему может пригодиться даже несколько экземпляров? Пример из жизни. Девушка пришла устраиваться рядовым секретарем, поговорила с кадровиком, потом с ней посадили пообщаться сотрудницу, которую она должна была заменить, потом пришел один из руководителей, тут и выяснилось, что резюме с пометками кадровика уже куда-то унесли. Рассказывать на пальцах своему возможному будущему начальнику, кто она такая, кем работала и чем занималась, было не очень удобно. Хорошо, что у девушки был еще один экземпляр резюме.

5. Рекомендательные письма. Вещь довольно редкая, но если они у вас есть, то произведут очень хорошее впечатление.

6. Портфолио. Самая важная вещь для тех специалистов, которые могут и должны продемонстрировать результаты своего труда. Например, портфолио нужно дизайнерам, художникам, журналистам, моделям. Даже у поваров его могут попросить — в виде фотографий их «работ». В портфолио достаточно представить несколько лучших работ, ведь работодатель в любом случае не будет тратить много времени на его изучение. Для него важно общее впечатление.

7. Блокнот, ручка. В блокноте будут все ваши «подготовительные» записи — что вы хотите уточнить, адрес и время интервью, как зовут вашего будущего собеседника, его телефон. В процессе собеседования или сразу после вам тоже захочется что-то зафиксировать.

8. Книга или журнал. Возможно, вам придется немного подождать перед собеседованием — будет чем заняться, сможете отвлечься и выглядит солиднее, чем плеер или игры на телефоне.

Анна Данилова, «Работа.ру»

FAQ

Вопросы и ответы

• По каким критериям набираются сотрудники?

  Анастасия

  Менеджер по персоналу

  Персонал Компании набирается в соответствии с профессиональными требованиями, которые предъявляются к кандидатам на вакантные позиции.

  Полезный ответ

• Можно ли заполнить анкету соискателя 2 раза (по двум различным направлениям)?

  Анастасия

  Менеджер по персоналу

  Вы вправе заполнять анкету на каждую подходящую, с Вашей точки зрения, позицию. Обычно это разные должности в одном отделе. Та вакантная должность, которой больше соответствует Ваше образование или Ваш опыт работы, возможно, станет Вашим новым местом работы, при условии, что Вы успешно пройдете собеседование.

  Полезный ответ

• Имеет ли большое значение при устройстве на работу наличие регистрации по месту пребывания?

  Елена

  Начальник отдела кадров ООО «Спортмастер»

  Свидетельство о регистрации по месту пребывания не входит в перечень обязательных документов, предъявляемых при оформлении на работу. Ответственность за отсутствие данного документа возлагается целиком и полностью на гражданина, прибывшего в другой город с целью проживания и работы.

  Полезный ответ

• Я проработал в Вашей Компании некоторое время, затем, по определенным причинам мне пришлось уволиться. Возможно ли, мне вновь вернуться к вам?

  Наталья

  Начальник отдела персонала

  При выборе кандидатов мы всегда отдаем предпочтение тем, у кого есть опыт работы, а особенно если это опыт в нашей Компании. Вы можете заполнить анкету на нашем сайте или прислать Ваше резюме. Решение о принятии Вас на работу в нашу Компанию будет во многом зависеть от того, по какой причине Вы уволились.

  Полезный ответ

• У вас в Компании работает мой муж. Может ли это служить препятствием для того, чтобы я претендовала на рассмотрение вакансий от вашей компании?

  Начальник отдела персонала

  Наталья

  Наша Компания отличается демократичной политикой в области персонала. Все зависит от Ваших профессиональных способностей и соответствия желаемой должности, а также в случае, если Вы не будете являться прямой подчиненной своему мужу, Вы можете претендовать на позицию.

  Полезный ответ

• А есть ли социальные гарантии в Вашей компании?

  Наталья

  Начальник отдела персонала

  Да, мы работаем в рамках действующего трудового законодательства РФ и предоставляем сотрудникам: официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, оплачиваемый больничный, а также скидки на продукцию в наших магазинах.

  Полезный ответ

• Как часто выплачивается зарплата?

  Оксана

  Начальник Службы персонала Управления Логистики

  2 раза в месяц, согласно действующему законодательству. Заработная плата начисляется на банковскую карту за вычетом 13% налога на доходы физических лиц.

  Полезный ответ

• Какие вакансии есть в магазинах «Спортмастер»?

  Елена

  Начальник Службы персонала РС «Спортмастер»

  В наших магазинах открыты как вакансии для работы в торговом зале (продавец, кассир, кладовщик) так и вакансии линейных руководителей (начальник отдела, заведующий складом, старший кассир, директор магазина).

  Полезный ответ

• Хочу у Вас работать, как можно устроиться?

  Елена

  Начальник Службы персонала РС «Спортмастер»

  Для начала — определиться с вакансией, которая могла бы Вас заинтересовать. Список вакансий есть на нашем официальном сайте (www.job.sportmaster.ru) или на сайтах по поиску работы (www.hh.ru, www.superjob.ru). Затем нужно отправить свое резюме на вакансию. В случае, если Ваше резюме подходит и вакансия еще не закрыта, в течение 1-2 рабочих дней с Вами свяжется менеджер по персоналу для дальнейших переговоров. Кроме того, Вы можете уточнить относительно открытых вакансий в торговом зале, позвонив по телефону менеджеру по персоналу, контакты которого указаны в объявлении, задать все возникшие у Вас вопросы и записаться на очное собеседование.

  Полезный ответ

• Могу ли я совмещать работу и учебу?

  Елена

  Начальник Службы персонала РС «Спортмастер»

  Да, для студентов у нас есть график частичной занятости (работа в вечерние часы или работа в выходные и праздничные дни), который позволит Вам успешно совмещать работу с учебой.

  Полезный ответ

• Какие графики работы существуют в магазинах «Спортмастер»?

  Елена

  Начальник Службы персонала РС «Спортмастер»

  Мы готовы предложить как графики частичной занятости, что позволит Вам совмещать работу с учебой, так и графики полной занятости. При полной занятости возможен график 3/2, при котором у Вас будет одна 12-ти часовая смена и две 8-ми часовые смены. Ваш график будет составляться на месяц вперед, и мы будем стараться учесть Ваши пожелания.

  Полезный ответ

• Есть ли в Компании возможность карьерного роста?

  Елена

  Начальник Службы персонала РС «Спортмастер»

  Да, наша Компания активно развивает своих сотрудников, и у Вас есть возможность развиваться как в профессиональном плане, так и расти по карьерной лестнице до Начальника отдела, Директора магазина, Директора отделения и т.д Но также Вы сможете найти интересную для Вас вакансию в нашем центральном офисе. В рубрике «Истории успеха» на нашем сайте Вы можете ознакомиться с головокружительными карьерами наших сотрудников.

  Полезный ответ

• А есть ли социальные гарантии в Вашей Компании?

  Елена

  Начальник Службы персонала РС «Спортмастер»

  Да, официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплачиваемые больничные, скидки на продукцию всех торговых марок нашей Компании, возможность пользоваться корпоративной мобильной связью.

  Полезный ответ

• Вовремя или сколько раз в месяц выплачивают заработную плату?

  Елена

  Начальник Службы персонала РС «Спортмастер»

  Заработная плата выплачивается без задержек, два раза в месяц.

  Полезный ответ

• Есть ли обучение в Компании?

  Елена

  Начальник Службы персонала РС «Спортмастер»

  Да, повышение квалификации сотрудников происходит как внутри магазина — регулярно читаются лекции по товару, технологиям работы; так и внутри Компании — наш Учебный центр еженедельно проводит вебинары и лекции.

  Полезный ответ

• Хочу работать у Вас. С чего начать?

  Анастасия

  Менеджер по персоналу

  Для начала — определиться с вакансией, которая могла бы Вас заинтересовать. Список вакансий есть на нашем официальном сайте (www.job.sportmaster.ru) или на сайтах по поиску работы (www.hh.ru, www.superjob.ru). Затем нужно отправить свое резюме на вакансию. В случае, если Ваше резюме подходит и вакансия еще не закрыта, в течение 1-2 недель с Вами свяжется менеджер по персоналу для дальнейших переговоров.

  Полезный ответ

• На сайте нет подходящей вакансии. Куда мне можно обратиться, чтобы узнать о перспективах работы в Вашей компании?

  Анастасия

  Менеджер по персоналу

  Вы можете заполнить анкету на нашем сайте (www.job.sportmaster.ru) и указать интересующую Вас должность или сферу деятельности. Мы обязательно оставим Ваше резюме в резерве и, в случае возникновения подходящей вакансии, свяжемся с Вами.

  Полезный ответ

• Принимаете ли вы сотрудников без опыта работы?

  Лариса

  Заместитель начальника службы персонала

  Все зависит от вакансии, на которую Вы претендуете. В сфере административной поддержки, сфере финансов и IT мы часто ищем людей без опыта или с минимальным опытом работы.

  Полезный ответ

• Есть ли дресс-код в Компании?

  Лариса

  Заместитель начальника службы персонала

  В нашей Компании нет строгого дресс-кода, а большинство предпочитает стиль casual, business casual, smart casual.

  Полезный ответ

• Какие есть возможности для развития, есть ли перспективы карьерного роста?

  Наталья

  Начальник отдела персонала

  Наша Компания постоянно растет: открываются новые магазины, появляются новые бренды. Естественно, в интересах Компании развивать своих сотрудников, которые здесь начали свою карьеру. Соответственно, сотруднику для этого нужно приложить максимум усилий в работе и саморазвитии, ведь повышение – это поощрение, в первую очередь. В рубрике «Истории успеха» на нашем сайте Вы можете ознакомиться с карьерами наших сотрудников!

  Полезный ответ

• А есть ли социальные гарантии в Вашей компании?

  Наталья

  Начальник отдела персонала

  Да, мы работаем в рамках действующего трудового законодательства РФ и предоставляем сотрудникам: официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, оплачиваемый больничный, а также скидки на продукцию в наших магазинах.

  Полезный ответ

• Вовремя ли и сколько раз в месяц выплачивают заработную плату?

  Наталья

  Начальник отдела персонала

  Заработная плата выплачивается без задержек, два раза в месяц.

  Полезный ответ

• Могу ли я совмещать работу и учебу?

  Наталья

  Начальник отдела персонала

  Да, если Вы обучаетесь на вечернем или заочном отделении, так как работа в офисе подразумевает полную занятость.

  Полезный ответ

• Какова продолжительность испытательного срока?

  Лариса

  Заместитель начальника отдела персонала

  Испытательный срок длится 3 месяца.

  Полезный ответ

• Какие часы работы приняты в компании?

  Наталья

  Начальник отдела персонала

  В Компании возможны разные графики работы (с 8.00 до 17.00, с 9.00 до 18.00, с 10.00 до 19.00)

  Полезный ответ

• Есть ли обучение в Компании?

  Екатерина

  Начальник отдела обучения

  Да, повышение квалификации сотрудников происходит как на внутренних семинарах, так и во внешних учебных центрах.

  Полезный ответ

• Принимаете ли Вы на работу соискателей из других городов России?

• Я направил на сайт www.job.sportmaster.ru свою анкету. Сколько мне ждать ответ?

  Наталья

  Начальник отдела персонала

  Как правило, если открытая вакансия соответствует Вашим навыкам и опыту работы, менеджер по персоналу свяжется с Вами в течение 1-2 недель с момента подачи резюме или анкеты. За это время наши специалисты познакомятся с Вашей профессиональной биографией.

  Полезный ответ

• Кто увидит мое резюме?

  Наталья

  Начальник отдела персонала

  Все предоставленные соискателем данные в резюме рассматриваются отделом по работе с персоналом и непосредственным руководителем соответствующего департамента или отдела. Кандидатам на вакансии Компания гарантирует соблюдение конфиденциальности.

  Полезный ответ

• Занимается ли Компания «Спортмастер» проверкой рекомендаций?

  Наталья

  Начальник отдела персонала

  Компания «Спортмастер» оставляет за собой право проверять рекомендации и профессиональный опыт соискателей.

  Полезный ответ

• Каким образом можно будет узнать о результатах собеседования?

  Лариса

  Заместитель начальника отдела персонала

  О результатах собеседования Вам сообщит менеджер отдела по работе с персоналом по электронной почте или телефону. В случае, если Вы не получили ответ по почте от менеджера, то Вы сами можете написать или позвонить ему для уточнения обратной связи.

  Полезный ответ

• Какие документы необходимо иметь при себе на собеседовании?

  Наталья

  Начальник отдела персонала

  На первое собеседование кандидату следует взять с собой паспорт для получения гостевого пропуска в Бизнес центр (если никакие другие специфичные документы не указаны в описании вакансии, например, портфолио, водительские права и т.д.). Список документов, необходимых для оформления на работу, будет предоставлен Вам в случае успешного прохождения собеседования.

  Полезный ответ

• Какую часть зарплаты Вы выплачиваете официально?

  Оксана

  Начальник Службы персонала Управления Логистики

  У нас вся зарплата официальная, мы не выдаем денег в конверте.

  Полезный ответ

• Как часто выплачивается зарплата?

  Оксана

  Начальник Службы персонала Управления Логистики

  2 раза в месяц, согласно действующему законодательству. Заработная плата начисляется на банковскую карту за вычетом 13% налога на доходы физических лиц.

  Полезный ответ

• Как проводятся собеседования?

  Татьяна

  Ведущий специалист по подбору персонала Управления Логистики

  Наш менеджер по подбору назначает дату и время, удобное Вам для прохождения собеседования. Если Вы живете в другом городе, первое собеседование будет телефонным, но для принятия окончательного решения мы обязательно проводим личное собеседование. В ходе собеседования мы подробно расскажем Вам об имеющейся вакансии, об условиях и плане работы на ближайшее время. В свою очередь, наши менеджеры зададут Вам вопросы о Вашей профессиональной деятельности и планах на будущее. Как правило, собеседование с кандидатом длится от 30 минут до 1 часа. Предварительно кандидат заполняет анкету, затем беседует с сотрудником отдела персонала, далее — интервью с руководителем подразделения. В случае необходимости, может быть проведено профессиональное тестирование. По возможности, мы стараемся проводить все необходимые этапы собеседования в один день, если же потребуется дополнительная встреча, мы предупредим Вас заранее. Решение по результатам собеседования принимается в максимально сжатые сроки, менеджер по подбору персонала информирует наших кандидатов по телефону или посредством электронной почты.

  Полезный ответ

• Я отослал резюме несколько дней назад, а ответа нет. Я не подошел?

  Татьяна

  Ведущий специалист по подбору персонала Управления Логистики

  Мы рассматриваем все резюме, приходящие в Компанию. Все они сохраняются в нашей базе данных резюме, к которой мы постоянно обращаемся в ходе работы. Поток резюме очень велик и мы не всегда имеем возможность ответить всем соискателям. Поэтому если Вам не ответили сразу, это не означает, что Ваше резюме пропустили или Вы не подошли.

  Полезный ответ

• Проводятся ли в Компании корпоративные мероприятия?

  Анастасия

  Специалист по работе с персоналом Управления Логистики

  Наша Компания гордится своим дружным коллективом и развитой корпоративный культурой. За более чем 20-летнюю историю в Компании появилось много традиций, например, совместное празднование Нового года, 8 марта, Дня рождения Компании. Мы с удовольствие проводим вместе и свободное от работы время — организовываем спортивные мероприятия: волейбол, футбол, ездим на экскурсии или представления.

  Полезный ответ

Студенческая виза в США

Для учебы в американском университете или колледже иностранцу нужна студенческая виза в США. Приступить к оформлению визы можно после зачисления в американское учебное заведение и получения официального приглашения на учебу. Виза оформляется в течение нескольких недель через посольство или консульство США в России.

Существует 3 типа виз, по которым можно учиться в Америке.

Виза F-1

Это самый распространенный тип студенческой визы. Виза F-1 в США нужна для учебы:

• в университете
• в колледже
• в школе (в течение 1 года)
• на языковых курсах (в течение 2 и более недель с учебной нагрузкой от 18 часов в неделю)
• на курсах подготовки к университету
• на краткосрочных профессиональных курсах
• на летних курсах для школьников и студентов

Виза M-1

Виза M-1 для учебы в США выдается иностранцам, поступившим в профессионально-технические учебные заведения. Виза M-1 нужна для учебы:

• на технических курсах
• на программах среднего специального образования (для получения таких профессий, как электротехник, сантехник, слесарь, столяр и т.д.)
• в кулинарных школах
• в школах косметологии и т.д.

Виза J-1

Виза J-1 выдается иностранным студентам, приезжающим в США по программам обмена.

В настоящий момент существуют следующие категории визы J-1 в США: Au pair and EduCare, Camp Counselor, Exchange Student, Government Visitor, International Visitor, Alien physician, Professor, Professor, Research Scholar, Short-term Scholar, Specialist, Summer Work Travel, Teacher, Trainee, Intern, Secondary school student.

Процесс подачи документов на студенческую визу в США состоит из нескольких этапов:

1. Получение формы I-20

Это официальный документ с приглашением на учебу от американского университета, в который вы поступили. Вуз сам готовит, заполняет и отправляет студенту форму I-20 после зачисления на курс. Документ содержит идентификационный номер студента в системе SEVIS (буква N + девять цифр, в правом верхнем углу формы над штрихкодом), данные для оплаты сбора SEVIS I-901, подачи заявления на визу, изменения визового статуса и въезда в США.

Посмотреть пример формы I-20 можно здесь.

2. Оплата консульского сбора и SEVIS

Для подачи документов на студенческую визу в Америку студент должен оплатить два счета:

• консульский сбор в размере $160 оплачивается в банке, банковской картой или на почте
• сбор SEVIS в размере $350 (или $220 для студентов программ обмена) оплачивается банковской картой на сайте системы SEVIS

После оплаты обоих счетов необходимо сохранить квитанции, которые понадобятся при подаче документов на визу. 

Узнать больше об оплате сборов можно здесь.

3. Подготовка фотографий

Для оформления визы необходимо сделать цветную фотографию, соответствующую следующим требованиям:

• размер 5х5 см
• белый или светлый фон
• голова занимает 50-70% фотографии
• нейтральное выражение лица
• повседневная одежда

Цифровую копию фотографии нужно будет загрузить при заполнении формы DS-160 (см. этап 4), распечатанную копию фотографии нужно будет представить при подаче документов на визу.

4. Заполнение формы DS-160

Форма DS-160 содержит информацию о вас и вашем намерении получить студенческую визу для учебы в США. Форма заполняется и высылается онлайн на официальном сайте. После заполнения и отправки формы необходимо также распечатать заполненный экземпляр. Узнать больше о заполнении формы можно здесь.

5. Запись на собеседование

Непосредственная подача документов на визу в США осуществляется во время собеседования в посольстве или консульстве Соединенных Штатов.

Записаться на собеседование или изменить дату уже назначенного собеседования можно здесь.

Для записи нужны:

• номер загранпаспорта
• номер квитанции об оплате сбора
• номер подтверждения заявления DS-160 (штрихкод из 10 цифр)

В день собеседования вы должны явиться в посольство или консульство США за 10-20 минут до назначенного времени.

Обратите внимание, что на территорию нельзя проносить провода, зарядные устройства, наушники, карты памяти, флешки, духи, аэрозоли, рюкзаки и объемные сумки. Все остальные личные вещи перед собеседованием придется сдать в камеру хранения.

С собой на собеседовании нужно иметь:

• внутрироссийский паспорт
• загранпаспорт и старые загранпаспорта (при наличии)
• приглашение на собеседование
• цветную фотографию
• форму I-20 (приглашение от американского вуза)
• форму DS-160 (заявление о выдаче студенческой визы)
• квитанцию об оплате консульского сбора
• квитанцию об оплате сбора Sevis
• имеющиеся академические документы (аттестат, дипломы, сертификаты и т.д.)
• имеющиеся сертификаты о сдаче международных языковых и академических экзаменов (A-levels, SAT, TOEFL, GMAT, GRE и т.д.)
• выписку с банковского счета (о наличии средств на оплату учебы и проживания в США в течение 1 года для визы F-1 или всего срока обучения для визы M-1)
• выписку с банковского счета спонсора (если кто-то другой оплачивает ваше обучение и проживание в США)
• документ о родстве со спонсором (свидетельство о рождении, браке и т.д.)
• документы, подтверждающие наличие связей с родной страной (о наличии движимого и недвижимого имущества, родственных связях, профессиональных связях и т.д.)

Все эти бумаги вы должны будете передать визовому офицеру перед началом собеседования. Само собеседование на визу в США проходит на английском языке и длится несколько минут. Большинству иностранных студентов визовые офицеры задают следующие вопросы:

• Почему вы решили учиться в США?
• Почему вы выбрали именно эту программу/университет?
• Чем вы собираетесь заниматься после окончания учебы в США?

Во время собеседования важно держаться уверенно и доброжелательно. Отвечая на вопросы, стоит проявить максимальную осведомленность о выбранной программе/вузе и заверить визового офицера в том, что после окончания учебы в Америке вы вернетесь в свою страну.

Решение о выдаче студенческой визы офицер принимает тут же, в вашем присутствии. Если вы получите отказ, офицер вернет вам ваш загранпаспорт с объяснением причины отказа. После этого вы сможете снова подать документы на визу. Если офицер вынесет положительное решение, он заберет ваш загранпаспорт для проставления визы. Паспорт с вклеенной студенческой визой будет доставлен вам в течение около 2 недель курьерской службой на указанный адрес.

Период действия визы F-1 определяется в индивидуальном порядке и зависит от длительности учебной программы в США. Общий срок действия визы не превышает 1 год.

Если вы собираетесь учиться в Америке более 1 года, вам нужно будет ежегодно продлять студенческую визу на основании продолжающегося обучения.

В зависимости от учебной программы и других факторов визовый офицер может выдать визу с возможностью однократного или многократного въезда на территорию США.

Иностранным студентам официально разрешено работать по студенческой визе в США.

Студенты 1-го курса во время учебы могут подрабатывать в кампусе своего университета с занятостью до 20 часов в неделю.

Начиная со 2-го курса, студенты могут работать за пределами кампуса.

Работа после учебы в США

Все о поступлении в американские вузы

Это документы, которые вам следует принести на собеседование

Предоставление необходимых документов — важная часть процесса собеседования — поверьте нам.

Это история: вы потратили несколько недель на изучение возможных вопросов для собеседования и скрупулезно репетировали ответы. Вы входите в комнату для собеседований и садитесь напротив менеджера по найму, только чтобы услышать, как он говорит: «Извините, у меня нет копии вашего резюме. У тебя есть с собой лишний экземпляр? » Затем вы в панике опустошаете сумку и понимаете, что не взяли с собой лишнюю копию! Представляете, как это было бы унизительно.

Вы будете удивлены, как часто кандидаты приходят на собеседование и обнаруживают, что у интервьюера нет копии их документов. Таким образом, подготовка ключевых документов, безусловно, может увеличить ваши шансы на успешное собеседование. Прочтите, чтобы узнать, какие документы необходимы для собеседования, а также о других важных вещах, которые следует помнить.

Документы, необходимые для собеседования

Копии резюме

Всегда приносите на собеседование более одной копии вашего резюме.Хорошее практическое правило — принести от четырех до пяти копий, поскольку у вас могут быть интервью с несколькими людьми. К тому же, мало ли, на собеседовании все может пойти так хорошо, что менеджер по найму отправит вас на второе собеседование с другими членами своей команды или даже с начальником!

Было бы не очень хорошо, если бы вы не могли предоставить дополнительные копии своего резюме при таких обстоятельствах. Менеджер по найму также может попросить вас в конце оставить несколько экземпляров для персонала отдела кадров. Хорошая идея — распечатать пять дополнительных копий вашего резюме и принести их в папку с презентацией резюме в день собеседования.

Копии справочника

Рекомендации ваших предыдущих менеджеров и руководителей являются хорошим свидетельством ваших способностей, поэтому принесите копии этого списка во время собеседования. Вы также можете включить коллег, с которыми вы непосредственно работали, в свой список литературы. Если вы только что закончили, включите профессоров, с которыми вы также тесно работали.

Рекомендации должны быть людьми, которые могут подтвердить ваши профессиональные навыки и достижения.Вы также можете рассмотреть любую волонтерскую деятельность, в которой вы принимали участие. Лидеры сообщества, которые могут говорить о вашей трудовой этике, также являются отличным вариантом. Как и в предыдущем пункте, не забудьте принести дополнительные пять копий вашего списка литературы на случай, если они понадобятся. Если вас не просят дать рекомендации во время собеседования, вы можете спросить, нужны ли они в самом конце.

Предварительно письменные вопросы для собеседования для вашего менеджера по персоналу

Помещая копии своего резюме и списка рекомендаций в папку с презентацией резюме, не забудьте также приложить лист бумаги с как минимум двумя или тремя заранее написанными вопросами, которые следует задать вашему интервьюеру.Записывать их очень удобно, если у вас в голове что-то не так и вы замираете, когда они спрашивают вас, есть ли у вас какие-либо вопросы.

Водительское удостоверение

Принесите свои водительские права на собеседование — даже если вы не едете на место проведения собеседования. В зависимости от того, где проводится интервью, в здании могут действовать строгие правила безопасности, требующие предъявления удостоверения личности с фотографией. прежде, чем тебя пустят.

Информационный бюллетень

Этот документ не потребуется интервьюеру, но он пригодится вам в личных целях.В информационном бюллетене должны быть указаны имена, адреса, номера телефонов и рабочие даты для каждой должности, которую вы занимали в прошлом. Если у вас есть обновленный профиль в LinkedIn, вы можете просто распечатать свой профиль и вручную добавить адрес и номера телефонов каждой компании, в которой вы работали.

Не слишком полагайтесь на поиск всей этой информации на своем телефоне, поскольку такая мелочь, как разряд батареи телефона или отсутствие хорошего соединения в месте проведения мероприятия, может сделать вас неподготовленным.Большинство компаний будут запрашивать эту информацию, чтобы помочь им провести предварительное исследование перед тем, как нанять вас, так что подготовьтесь заранее.

Портфолио работ

Портфолио — это эффективный инструмент для демонстрации примеров вашей работы, например статей на веб-сайтах, архитектурных проектов, дизайнов одежды, рекламы и маркетинговых материалов. Обязательно принесите на собеседование портфолио работ, чтобы выделиться среди других кандидатов и эффективно продемонстрировать качество вашей работы в прошлом.

Другие материалы для собеседования

Ручка и бумага

Всегда берите с собой ручку и бумагу, когда идете на собеседование. Записывайте вопросы, которые задает менеджер по найму, или полезные идеи, которыми он делится. Вы можете использовать эти заметки, чтобы написать продуманное и индивидуальное письмо с благодарностью, когда вы будете следить за ним.

Сумка или портфель

После того, как вы подготовили документы, необходимые для собеседования, вы должны решить, как вы собираетесь их аккуратно организовать и носить с собой.Цель состоит в том, чтобы выглядеть собранным и подготовленным.

Выберите сумочку, портфель, сумку-почтальон или папку для презентаций резюме, которая может вместить все что угодно и выглядит профессионально. Не выбирайте сумки с причудливым или насыщенным дизайном и отвлекающими цветами, поскольку вы не хотите, чтобы ваш внешний вид выглядел непрофессионально. Рюкзаки могут быть подходящими для некоторых условий работы, но не для всех собеседований. При выборе сумки руководствуйтесь своими знаниями о корпоративной культуре.

Подготовка правильной документации для собеседования поможет вам расслабиться и сосредоточиться на самом важном — показать менеджеру по найму, почему они должны нанять вас в первую очередь.

Нужна помощь в том, чтобы выделить себя во время собеседования? Наши тренеры TopInterview могут вам помочь! Узнайте больше о TopInterview сегодня.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

10 основных сопроводительных документов, необходимых для собеседования при приеме на работу

Независимо от того, являетесь ли вы опытным кандидатом или новичком, звонок на собеседование всегда интересен, поэтому будьте готовы к тому, что для собеседования вам понадобятся навыки и документы, необходимые для прохождения собеседования.Это также может оказаться немного пугающим, потому что вы, возможно, не знаете , какие вопросы задает интервьюер .

Кроме того, есть несколько важных вещей, которые вам нужно взять с собой на собеседование. Интервьюеры могут спросить вас об этом. Неспособность представить эти вещи может стоить вам престижной работы.

Поэтому я объясню о 10 наиболее важных документах, необходимых для всех ваших собеседований.

Документы, необходимые для собеседования

Помните, собеседование — это ваше первое взаимодействие с потенциальным работодателем.Любое обычное собеседование длится от 10 до 30 минут, в зависимости от должности, на которую вы претендуете.

В настоящее время очень часто проводятся собеседования без предварительной записи. Обычно они длятся от пяти до 10 минут. Это потому, что большое количество соискателей стоят в очередях на месте проведения мероприятия.

Обычно интервьюер имеет ограниченное время для оценки ваших навыков и способностей к работе . Их также заставляют нанимать самых талантливых специалистов, выбирая подходящего человека из большого числа соискателей.

В таких ситуациях вы можете сделать несколько вещей, чтобы произвести впечатление на интервьюеров. Один из них — взять на собеседование 10 важных вещей.

10 важных вещей, которые нужно сделать при собеседовании

Здесь я перечислю различные вещи, которые помогут вам получить преимущество во время собеседования. Это может повлиять на то, что интервьюер рассмотрит вашу кандидатуру на работу и сделает предложение.

1. Биографические данные, резюме, биографические данные

Первое и самое важное, что нужно взять с собой на собеседование, — это ваше резюме, резюме и биографические данные.

Это не так просто, как кажется. Фактически, Curriculum Vitae, резюме и биографические данные — это три отдельных документа , необходимых для собеседования при приеме на работу. Поэтому лучше всего создать каждый из них, чтобы отправлять его вместе с заявлением о приеме на работу и принимать на все собеседования.

Вы можете загрузить отличных шаблонов, чтобы создать успешное резюме , резюме и биографические данные. Кроме того, вы можете воспользоваться услугами профессионального составителя резюме для их создания.

Обычно первые документы, необходимые для собеседования, — это ваше резюме, резюме или биографические данные.Это особенно верно, если вы приходите на собеседование.

Наличие резюме, резюме и биоданных также имеет преимущество: вы производите отличное впечатление, передавая нужные документы, необходимые для собеседования. Это также позволяет вам исправить ошибку, связанную с ранней отправкой неправильного документа по электронной почте.

2. Свидетельства об образовании

Сертификаты об образовании — вторая по важности вещь, которую нужно брать на всех собеседованиях. Часто интервьюеры не спрашивают свидетельства об образовании во время собеседования, потому что у них нет времени проверить ваши оценки и другие данные.

Тем не менее, вы никогда не можете предсказать интервьюера. Они могут попросить ваш сертификат об образовании или ведомости оценок только для того, чтобы проверить вашу готовность к собеседованию.

Иногда вам, возможно, придется заполнить форму перед тем, как появиться на собеседовании. Это типично для очных интервью.

Кроме того, некоторые организации попросят вас отправить форму сразу после собеседования. Обычно это признак того, что работодатель нанимает вас. А если у вас нет копий сертификата, есть вероятность, что работу получит кто-то другой.

Всегда берите с собой оригиналы документов об образовании и оценочные листы. Также носите с собой фотокопии, должным образом заверенные властями, такими как окружной магистрат, судья, местный суд или почтмейстер местного почтового отделения.

Вместе с формой заявки необходимо предоставить заверенные фотокопии. Наличие этих копий имеет огромный смысл. Возможно, вы не сможете сделать копии и заверить их рядом с местом проведения собеседования или в офисе.

3. Свидетельства о внеклассной деятельности

Копии факультативных занятий во время собеседования так же важны, как и ваши свидетельства об образовании.Выбор внеучебной деятельности является четким показателем ваших сильных сторон и личности в целом.

Лучшие сертификаты для собеседования — это сертификаты Национального кадетского корпуса и Национальной социальной службы.

Далее в списке идут сертификаты, полученные вами за участие в соревнованиях местного, государственного или национального уровня. Сертификат на получение первой премии не требуется.

Даже простой сертификат об участии или почетная грамота творит чудеса во время собеседования.

Соберите все сертификаты, полученные в школе и колледже, сделайте копии и заверьте их. Отправьте их при заполнении формы заявления о приеме на работу или приложите их к своему резюме в качестве доказательства.

4. Подтверждение адреса

Подтверждение адреса — еще одна очень важная вещь, которую нужно брать на всех собеседованиях. В Индии подтверждением адреса может быть продовольственная карта, карта Aadhar, удостоверение личности избирателя, водительские права, банковская сберегательная книжка или выписки и другие документы, выданные правительством.

Также возьмите заверенные копии документа, подтверждающего адрес, который у вас есть: возможно, вам придется отправить их вместе с формой заявления о приеме на работу.

В настоящее время подтверждение адреса стало чрезвычайно важным при приеме на работу в Индии. Очевидно, что ни одна компания не станет добровольно вербовать террориста или преступника.

Для некоторых вакансий подтверждение адреса является обязательным, поскольку работодатель также должен предоставить копии в местный полицейский участок.

Номер постоянного счета

Номер постоянного счета, также известный как PAN или PAN card в Индии, очень важен для всех ваших собеседований.Независимо от того, являетесь ли вы налогоплательщиком или нет, PAN важен по ряду других причин.

Финансовые корпорации и банки будут нанимать вас, только если у вас есть PAN. Это потому, что номер PAN может указывать на то, являетесь ли вы неплательщиком по ссуде или у вас плохой кредитный рейтинг по какой-либо причине. Это не повод отказывать вам на собеседовании. Тем не менее, некоторые работодатели ищут такую ​​информацию.

Кроме того, вам, возможно, придется приложить копии карты PAN к форме заявления, предоставленной работодателем до или после собеседования.Поэтому сделайте копии своей PAN-карты. Вы можете самостоятельно заверить эти копии и прикрепить их.

Свидетельство о касте / религии

Если вы принадлежите к определенным кастам или принадлежите к племени или религии, которая считается меньшинством, социально или экономически неблагополучным сообществом, лучше иметь при себе на собеседовании сертификат касты .

Обычно государственные организации, а также некоторые частные компании резервируют небольшую квоту своих рабочих мест для достойных людей из этих сообществ.

Сертификат касты или вероисповедания выдается правительством вашего штата. Если у вас его нет, лучше подать заявку сейчас. Это одна из самых важных вещей, которые нужно носить с собой на всех собеседованиях.

5. Справка о заработной плате / квитанция о заработной плате

Для людей, меняющих работу, очень важна справка о заработной плате или зарплата . В нем четко указан ваш доход, такой как базовая зарплата, надбавки, налоги и другие отчисления. Квитанция о заработной плате также может быть использована в качестве козыря при переговорах о зарплате, и льготах с потенциальным работодателем.

Кроме того, новый работодатель может получить справку о заработной плате, чтобы получить номер вашего счета в Фонде обеспечения персонала и другие данные при приеме на работу.

Однако одной лишь справки о заработной плате или справки иногда недостаточно. Возможно, вам придется подтвердить свой доход, приложив выписку из банка или копии своей банковской сберегательной книжки, в которой указаны перевод заработной платы и сумма денег.

6. Сертификаты опыта

Сертификат опыта необходим как подтверждающий документ как для соискателей с опытом, так и для новичков.Однако в случае более свежей версии этот подтверждающий документ не является обязательным.

Если вы посвежее и прошли стажировку, принесите на собеседование справку об опыте.

Для работающих соискателей сертификат об опыте работы является обязательным подтверждающим документом. Очевидно, что если вы впервые меняете работу, у вас не будет сертификата об опыте работы. Вы можете предоставить его позже, если получите новую работу.

Сертификат опыта помогает работодателям оценить ваши навыки и оценить вашу ценность для организации, если они выберут вас на работу.

Если у вас есть соответствующий опыт и новый работодатель действительно хочет получить эти навыки, сертификат опыта может помочь вам получить от нового работодателя предложение о гораздо более высокой заработной плате.

7. Благодарственные письма

Благодарственные письма хорошо говорят о ваших усилиях по реализации проекта или о необычной работе, которую вы проделали с работодателем.

Для опытных и работающих соискателей благодарственное письмо — одна из самых важных вещей, которые нужно взять с собой на все собеседования.Он служит свидетельством вашего трудолюбия и образцовых навыков.

Обычно большинство работодателей выдают сотрудникам благодарственные письма. Иногда стажеры и стажеры также получают эти письма, если они проделали выдающуюся работу.

Если вы работаете или имеете опыт и ищете работу, убедитесь, что у вас есть хотя бы пара благодарственных писем. Возьмите их копии и отправьте при заполнении анкет.

8. Рекламные письма

Рекламное письмо более свежему кандидату не нужно по понятным причинам.Это также не обязательно для меняющего работу впервые, если только вы действительно не получили более высокую должность, работая где-нибудь.

Однако для опытных ищущих работу письмо о повышении может стать решающим моментом при получении новой работы .

Одно или несколько рекламных акций — явный показатель того, что компания ценит ваши услуги. А если вы получили письма о повышении от более чем одного работодателя, у вас очень высоки шансы получить новую работу.

Обычно в письме о повышении также указывается информация о вашей зарплате и увеличении льгот.Это побудит интервьюера платить вам больше, если ему понадобятся ваши навыки.

9. Письма о прошлой работе и увольнении

Вы уже работали, и письма об увольнении также являются отличным подспорьем для всех собеседований.

Однако не совершайте ошибку, делая ксерокопии ваших прошлых писем о работе и увольнении или писем с предложениями и прикрепляя их к любым формам.

Вы можете сохранить эти письма в качестве справки и показывать интервьюеру только в случае крайней необходимости.В некоторых случаях очень важным может быть заявление об увольнении: в нем указаны причин ухода с прежней работы .

Заявление об увольнении — это также профессиональный способ попрощаться с любым работодателем. Следовательно, некоторые интервьюеры могут захотеть его увидеть.

10. Список литературы

И напоследок ссылки. Рекомендации руководителей и менеджеров, с которыми вы работали в прошлом, — хорошее свидетельство ваших способностей. Обычно рекомендательные письма всегда воспринимаются каждым работодателем с той пресловутой щепоткой скепсиса.

Это потому, что рекомендательные письма довольно легко получить, даже если вы плохо поработали с каким-то работодателем.

Обычно каждый работодатель раздает рекомендательные письма, чтобы убедиться, что у человека не возникнет проблем с поиском новой работы из-за негативных комментариев.

Следовательно, рекомендательные письма даются скорее из вежливости, чем из реальной оценки вашего таланта. Тем не менее, на все интервью стоит брать рекомендательные письма.

Первокурсник может получить рекомендательные письма от преподавателей.Они будут иметь лучшую репутацию у интервьюеров. Новичок также может получить рекомендательные письма от известных людей или друзей семьи, занимающих руководящие должности в государственном или частном секторе.

Заключительные мысли

Важно помнить: никогда не фальсифицируйте и не фальсифицируйте информацию о вашем образовании, опыте работы или прошлой работе.

Они должны соответствовать вашим документам, необходимым для собеседования. Кроме того, некоторые компании также проводят проверку биографических данных сотрудников, чтобы проверить детали вашего резюме и сертификатов.

Если вы предоставили ложную информацию, то не получите работу. Компания также может занести в черный список и запретить вам подавать заявки на ее будущие должности.

Какие документы нужно взять с собой на собеседование? — MVOrganizing

Какие документы нужно взять с собой на собеседование?

Документы, необходимые для собеседования

• Копии вашего резюме. Всегда приносите на собеседование более одной копии вашего резюме.
• Копии вашего списка литературы.
• Предварительно письменные вопросы для собеседования для вашего менеджера по найму.
• Водительское удостоверение.
• Информационный бюллетень.
• Портфолио работ.
• Ручка и бумага.
• Сумка или портфель.

Что мне взять с собой на собеседование?

Что взять с собой на собеседование

• Папка.
• Несколько копий вашего резюме.
• Визитки.
• Портфолио / образцы работ.
• Список литературы.
• Ручка и блокнот.
• вопросов.
• Точки для разговора.

Какие три вещи вам следует принести на собеседование?

Что взять с собой на собеседование

• Копии вашего резюме.
• Ручка и бумага.
• Предварительно письменные вопросы для интервьюеров.
• Список использованной литературы.
• Дыхание мяты или мулине.
• Сумка, портфель или портфель, в котором аккуратно собраны все ваши предметы.
• Указания, как попасть на собеседование.

На 15 минут раньше слишком рано для интервью?

Эксперты в процессе приема на работу согласились, что прибытие на 15 минут раньше — лучшее время для собеседования в офисе. Эми Полефрон, генеральный директор HR Strategy Group, сказала HuffPost, что лучше всего на 10-15 минут раньше, потому что это показывает, что «вы готовы, вы готовы и что вы готовы к игре».

Что мне делать за 15 минут до собеседования?

Вот 17 вещей, которые вы должны сделать за 15 минут до собеседования, чтобы получить работу.

1. Приходите пораньше, но не заходите внутрь.
2. Сохраняйте спокойствие.
3. Дыши.
4. Кратко просмотрите свои заметки.
5. Но не проводите дополнительных исследований.
6. Не проверяйте голосовую почту или электронную почту.
7. Но проверьте Twitter или LinkedIn компаний.

Как рано мне нужно прийти на собеседование?

Планируйте прибыть на место собеседования (или рядом с ним) на 20–30 минут раньше, чтобы у вас еще был запас времени на случай, если что-то случится, или время, чтобы собраться с мыслями и мысленно подготовиться.Но не заходи в офис.

На 10 минут слишком рано для интервью?

Если компания заранее не сообщит вам, что приходить пораньше — это нормально, хорошее практическое правило — приходить и представиться не ранее, чем за 10 минут до собеседования.

Что мне делать за 10 минут до собеседования?

Одиннадцать дел, которые нужно сделать за 15 минут до собеседования

1. Сохраняйте спокойствие.
2. Приходите пораньше, но не заходите внутрь.
3. Будьте дружелюбны со всеми администраторами и охранниками.
4. Выберите одну или две вещи, которыми вы хотите, чтобы вас запомнили.
5. Прекратить репетиции.
6. Дыши.
7. Сосредоточьтесь на своей позе.
8. Не проверяйте свою голосовую почту, электронную почту или учетные записи в социальных сетях.

Как рано вам нужно прийти на интервью?

Существует много разных мнений о том, насколько рано уместно явиться на личное собеседование: одни говорят, что за 40 минут, другие говорят, что лучше приходить на 20 минут раньше, лично я фанат мое собеседование за полчаса и затем вход в кабинет интервьюера 15…

Как вы выделяетесь в увеличенном интервью?

Советы, как добиться успеха во время интервью с увеличением

1. Используйте кнопку отключения звука.
2. Смотри в камеру, пока говоришь.
3. Выберите профессиональный опыт.
4. Найдите ярко освещенную комнату.
5. Выберите тихое место.
6. Выключите звук на телефоне.
7. Сохраняйте концентрацию.
8. Отключить уведомления.

Какой цвет лучше всего надеть для видеоинтервью?

Нейтральные цвета — синий, серый, черный и коричневый — лучшие цвета для собеседования. Белый — также отличный нейтральный цвет для блузки или рубашки на пуговицах.Вы, безусловно, можете добавить ярких красок к нейтральной одежде для собеседования. Например, бледно-голубая блузка под темно-серым костюмом женщины может слегка смягчить образ.

Какой цвет лучше всего надеть на интервью с увеличением?

Хотя цвет вашей рубашки или пиджака не должен иметь значения, наняты вы или нет, цвет может незначительно повлиять на то, что ваш собеседник думает о вас. В общем, на интервью лучше всего носить один из четырех «нейтральных» цветов, чтобы помочь интервьюерам развить у вас позитивное восприятие….

Как ответить на вопрос Расскажите о себе?

Простая формула для ответа «Расскажи мне о себе»

1. Настоящее время: Расскажите немного о своей нынешней должности, ее масштабах и, возможно, о большом недавнем достижении.
2. Прошлое: расскажите интервьюеру, как вы попали туда, и / или упомяните предыдущий опыт, имеющий отношение к работе и компании, на которую вы претендуете.

Какое удостоверение личности вам нужно для работы? | Работа

Дениз Дейтон Обновлено 14 июня 2021 г.

Федеральный закон требует, чтобы работодатели проверяли личность новых сотрудников, чтобы убедиться, что они имеют право на работу в США.Работодатели должны удерживать налоги с заработной платы от имени федерального правительства, правительства штата и местного самоуправления. Это в ваших интересах: вы устанавливаете отчет о доходах, который будет использоваться для расчета ваших пособий по социальному обеспечению, когда вы достигнете пенсионного возраста.

Форма I-9

Форма I-9, Подтверждение права на трудоустройство, является документом, требуемым Службой граждан США и иммиграционной службой США (USCIS). Требуется для граждан и неграждан. Есть части, которые должны быть выполнены как работодателем, так и работником.Работодатели должны проверить документы, представленные сотрудником, и сохранить копии формы I-9 в своих файлах. Формы I-9 должны предоставляться работодателем для проверки по запросу уполномоченных государственных служащих.

Допустимые документы

Сотрудники могут выбрать то, что они представляют, из списков документов, которые USCIS сочтет приемлемыми. Для работы вам понадобятся две формы удостоверения личности. Существует возможность выбрать элементы из списка A или элементы из объединенного списка B и списка C. Примеры каждого документа доступны для просмотра на веб-сайте USCIS.

Документы списка A подтверждают как личность, так и право на трудоустройство:

• Паспорт США или паспортная карта США
  
• Карта постоянного жителя
• Документ разрешения на работу

Документы списка B удостоверяют личность:

• Водительские права
  
• Удостоверение личности с фотографией, выданное правительством
• Удостоверение личности с фотографией, выданное школой
• Военная карта США или призывная карточка
• Идентификационная карта военного иждивенца
• Документ индейского племени
• Водительское удостоверение, выданное властями Канады
• U.S. Карточка с документами торгового судна морской службы береговой охраны (MM)

Для лиц младше 18 лет и некоторых лиц с ограниченными возможностями, не имеющих вышеуказанного, допустимые формы удостоверения личности включают школьную успеваемость или табель успеваемости. Также допустима справка от врача, поликлиники или больницы.

Список C документы, подтверждающие разрешение на работу:

• Карточка социального обеспечения
  
• Оригинал свидетельства о рождении или заверенная копия
• Консульский отчет о рождении за границей или U.Свидетельство о рождении за границей Государственного департамента США
• Документ индейского племени
• Идентификационная карта для использования гражданином-резидентом
• Документ о разрешении на работу, выданный Министерством внутренней безопасности США

Требования индивидуального работодателя

В зависимости от работодателя и на должность, на которую вы наняты, от вас могут потребовать предоставить другие документы, подтверждающие вашу личность и вашу квалификацию. Примеры включают профсоюзный билет, профессиональную лицензию или свидетельство, диплом и школьную справку.

Проверка биографических данных

Некоторые работодатели могут потребовать снятие отпечатков пальцев, проверку биографических данных или и то, и другое. В большинстве штатов работодателям не разрешается проводить или запрашивать проверку биографических данных без вашего письменного согласия. Как объясняется на юридическом веб-сайте Nolo, вы можете отказаться от авторизации проверки биографических данных или снятия отпечатков пальцев, но вы рискуете потерять предложение о работе, если не дадите разрешение работодателям на получение информации, на которую они имеют право.

Кредитные отчеты и записи о вакцинации

В зависимости от вашего штата работодатель может получить доступ к вашей кредитной истории.Заявления о банкротстве являются публичным документом, поэтому работодатели могут проверить это, не обращаясь к отчету о кредитных операциях.

Школьные и медицинские записи защищены законами о конфиденциальности, поэтому работодатели не могут получить к ним доступ без вашего согласия. Как указывается в Национальном обзоре законодательства, многие работодатели столкнулись с дилеммой, когда их поймали без политики вакцинации, поскольку ограничения COVID-19 были сняты. На некоторых рабочих местах работодатели могут потребовать от вас вакцинацию и предъявление доказательств.

Если у вас есть сомнения по поводу каких-либо запросов на документацию, сделанных потенциальным работодателем, лучше всего проконсультироваться с юристом, который хорошо разбирается в трудовом законодательстве вашего штата.

Рекомендации по вопросам собеседования и приема на работу

Обзор

Работодатели должны быть осведомлены о законных и незаконных вопросах собеседования и подачи заявления, чтобы гарантировать, что форма заявления о приеме на работу и вопросы собеседования организации запрашивают информацию от заявителей законным образом.Руководящим принципом любого вопроса к соискателю — независимо от того, задает ли вопрос интервьюер или появляется в заявлении о приеме на работу — должен быть следующий: «Может ли работодатель продемонстрировать необходимость, связанную с работой, для того, чтобы задать вопрос?» Цель вопроса, а также способ использования информации — это то, что Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) исследует, чтобы определить, имела ли место какая-либо дискриминация.

Таким образом, заявителю следует задавать вопросы , относящиеся только к работе .Прежде чем задать вопрос, интервьюер должен сначала определить, действительно ли эта информация необходима для оценки квалификации, уровня навыков и общей компетентности соискателя для рассматриваемой работы.

Бизнес-пример

Опрос потенциальных сотрудников и использование приложений для трудоустройства — важные инструменты, которые работодатели используют в процессе отбора. Цель состоит в том, чтобы определить, подходит ли кандидат на имеющуюся должность. Собеседование и заявление предоставляют работодателю возможность получить подробную информацию о навыках соискателя, его истории работы, опыте работы и рекомендациях. См. 12 нестандартных вопросов при собеседовании, которые следует задать рекрутерам.

Несмотря на то, что работодатели хотели бы получить конкретную информацию, они должны избегать задавать дискриминационные вопросы на собеседованиях или в формах заявлений и не основывать оценку кандидата на критериях, которые носят дискриминационный характер. Многие жалобы и иски о дискриминации возникают из интервью и анкет. Учитывая, что затраты работодателя на защиту от иска о незаконной дискриминации при приеме на работу могут составлять несколько сотен тысяч долларов, работодатель должен быть уверен, что он проводит законные собеседования и использует формы заявок, которые были тщательно проверены, чтобы исключить запросы о запрещенной информации.

Disparate Impact

Руководство EEOC по соответствию, письмо для обсуждения и руководство по применению: вопросы, связанные с нетрудоспособностью перед приемом на работу и медицинские осмотры решают проблему вопросов собеседования, которые, если они используются при принятии решения об отборе, имеют дискриминационный эффект. отсеивание защищенных групп для работы, о которой идет речь.

Менеджеры по найму должны помнить, что даже «внешне нейтральные» (т. Е. Те, которые не кажутся дискриминационными по своему лицу, а скорее дискриминационные по своему действию) должностные требования, касающиеся образования, опыта и физических характеристик, могут считаться незаконными. когда требования отсеивают непропорционально высокий процент кандидатов на основании защищенного статуса и не оправдываются какой-либо коммерческой целью.

Это называется теорией различения различного воздействия. Верховный суд США впервые описал теорию разрозненного удара в 1971 году в деле Griggs v. Duke Power Co ., 401 U.S. 424, 431-2 (1971). Суд пришел к выводу, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года «запрещает не только явную дискриминацию, но и справедливую по форме, но дискриминационную практику. Пробным камнем является деловая необходимость … Доброе намерение или отсутствие дискриминационного намерения делает это». не использовать процедуры трудоустройства или механизмы тестирования, которые действуют как «встроенный встречный ветер» для групп меньшинств и не имеют отношения к оценке возможностей трудоустройства.»

Таким образом, чтобы избежать проблем, работодатели должны проводить постоянную проверку всех критериев работы и вопросов для собеседований, чтобы убедиться, что они связаны с работой и бизнесом. См. Приходилось ли вам сталкиваться с этими гендерными предубеждениями во время собеседований?

Добросовестная профессиональная квалификация

Добросовестная профессиональная квалификация (BFOQ) — это положение, которое разрешает дискриминационную практику при приеме на работу, если «религия, пол или национальное происхождение человека является добросовестной профессиональной квалификацией, разумно необходимой для нормального функционирования этого конкретного бизнеса». или предприятие » ¹ (42 U.S.C. §2000e-2 (e)). Чтобы обеспечить защиту BFOQ, работодатель должен доказать, что определенный класс сотрудников (например, мужчины, претендующие на работу в Hooters) не сможет выполнять работу безопасно или эффективно и что BFOQ разумно необходим для функционирование бизнеса. Как правило, большинству работодателей, не являющихся религиозными организациями, сложно использовать защиту BFOQ, поскольку окружающие ее параметры ограничены. Раздел VII разрешает работодателям нанимать и нанимать сотрудников на основе религии, если религия является «добросовестной профессиональной квалификацией, разумно необходимой для нормальной работы этого конкретного бизнеса или предприятия.«Религиозным организациям, как правило, не нужно полагаться на эту защиту BFOQ, потому что исключение для« религиозных организаций »в Разделе VII позволяет им отдавать предпочтение своим единоверцам. См. EEOC: Bona Fide Professional Qualifications.

Pre-Employment Запросы

Как правило, законы штата и федеральные законы о равных возможностях запрещают использование опросов перед приемом на работу, которые непропорционально отсеивают участников на основании защищенного статуса, когда вопросы не оправданы какой-либо деловой целью.EEOC и государственные агентства придерживаются позиции, согласно которой информация, полученная в ходе опросов перед приемом на работу, должна быть направлена ​​исключительно на определение квалификации без учета критериев, основанных на не относящихся к делу факторах, не связанных с работой. Ознакомьтесь с законами своего штата на предмет конкретных мер защиты.

EEOC предлагает следующие рекомендации работодателям, которые хотят избежать расовой дискриминации при приеме на работу и продвижении по службе. «Раса или цвет кожи не должны быть фактором или соображением при принятии решения о приеме на работу, за исключением соответствующих обстоятельств, изложенных в Разделе 15-VI-C раздела« Расовая и цветовая дискриминация »Руководства по соблюдению нормативных требований.Причины принятия решения о выборе должны быть хорошо обоснованы и основаны на квалификации человека для данной должности «. Соответственно, запросы, которые раскрывают информацию, не имеющую отношения к квалификации для искомой работы (например, год окончания средней школы, условия ухода за детьми, страна происхождения) рассматривались как доказательство дискриминационных намерений работодателя.

Очевидно, если информация не предназначена для законной цели (см. информацию в разделе «Добросовестная профессиональная квалификация» выше и «Формы заявления» ниже), вопросы перед приемом на работу о инвалидность, раса, пол, религия, национальное происхождение или другие защищенные классы могут предполагать, что эта информация будет использована в качестве основы для принятия решений об отборе.Если информация используется при принятии решения о выборе и члены определенных групп исключаются из работы, запросы могут служить доказательством дискриминации. См. Работодателям предъявлен иск за отказ от соискателей работы с нарушениями слуха.

Некоторые менее очевидные примеры неприемлемых запросов обсуждаются ниже.

Увольнение из армии

Расследование увольнения из армии не является незаконным, но, вероятно, опрометчиво. Направляя такие запросы, работодатели могут предъявить себе претензии по поводу возможных несопоставимых последствий.EEOC заявил, что принятие решений о приеме на работу исключительно на основании статуса увольнения из армии нарушает Раздел VII, поскольку было обнаружено, что статус увольнения отрицательно сказывается на афроамериканцах и не связан однозначно с общими потребностями бизнеса. Вопросы, касающиеся типа увольнения из армии, следует задавать только в том случае, если запрашиваемая информация имеет прямое отношение к работе и должна сопровождаться заявлением о том, что менее чем достойные увольнения не являются абсолютным препятствием для приема на работу, в зависимости от характера ищу работу. См. Подумайте, прежде чем спрашивать о статусе выписки ветерана.

Запрос о статусе ветерана (например, «Вы ветеран военного?») Не запрещен федеральным законом, но законы штата могут запрещать такую ​​дискриминацию. Смотрите здесь государственные и местные обновления SHRM. Затем используйте раскрывающееся меню, чтобы получить доступ к равным возможностям трудоустройства / дискриминации для каждого штата.

Закон о правах на повторное трудоустройство в унифицированных службах (USERRA) защищает от дискриминации на военной службе.Как поясняется в следующем часто задаваемом вопросе от Службы поддержки работодателей для охраны и резерва (ESGR): Защищает ли USERRA от дискриминации при первоначальных решениях о приеме на работу ?:

Да. Физическое лицо, учреждение, организация или другое юридическое лицо, отказавшее в приеме на работу физическому лицу, нарушает антидискриминационные положения USERRA. Согласно закону, работодатель не должен фактически нанимать человека в качестве своего «работодателя», если в первоначальном трудоустройстве было отказано на основании заявления человека о военной принадлежности для членства, выполнения службы, заявления о прохождении службы или обязательства по службе. в силовых структурах.Например, если физическому лицу было отказано в приеме на работу из-за его или ее обязательств в качестве члена гвардии или резерва, компания или организация, отказывающие в приеме на работу, являются работодателем для целей USERRA. Аналогичным образом, если организация отзывает предложение о трудоустройстве, потому что это лицо призвано выполнить обязательство в сфере службы униформы, организация, отозвавшая предложение о трудоустройстве, является работодателем для целей USERRA.

Образовательные требования

Определенные образовательные требования, очевидно, необходимы для некоторых рабочих мест.Однако, если образовательные требования превышают то, что необходимо для успешного выполнения работы, и если они непропорционально исключают определенные расовые группы, это может нарушать законы о недискриминации. См. Что следует знать: вопросы и ответы о требованиях к аттестату EEOC и к аттестату средней школы.

Записи об арестах и ​​осуждениях

Использование записей об арестах или обвинительных приговорах в качестве абсолютного препятствия для приема на работу непропорционально исключает определенные расовые группы. Следовательно, такие записи не следует использовать таким образом, если в их использовании нет коммерческой необходимости.

Наличие у бизнеса необходимости отстранять лиц с судимостью от определенной работы зависит от характера работы, характера и серьезности правонарушения, а также от продолжительности срока, прошедшего с момента осуждения или лишения свободы.

В отличие от обвинительного приговора, арест не является надежным доказательством совершения заявителем преступления. Таким образом, исключение, основанное на протоколе ареста, оправдано только в том случае, если поведение кажется связанным с работой и относительно недавним, а также если заявитель или сотрудник действительно участвовали в поведении, за которое он или она были арестованы.

См. : Руководство по обеспечению соблюдения EEOC: учет записей об аресте и осуждении при принятии решений о приеме на работу в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года

Дискриминация генетической информации

Как указано в этом резюме EEOC:

Раздел II Генетического 21 ноября 2009 г. вступил в силу Закон о запрещении дискриминации в отношении информации от 2008 года (GINA), который запрещает дискриминацию по генетической информации при приеме на работу. Согласно Разделу II GINA, дискриминация сотрудников или кандидатов на основании генетической информации является незаконной.Раздел II GINA запрещает использование генетической информации при принятии решений о приеме на работу, ограничивает работодателей и другие субъекты, подпадающие под действие Раздела II (агентства по трудоустройству, трудовые организации и совместные программы обучения и ученичества между трудовыми и управленческими кадрами, именуемые «защищенными организациями»), запрашивать , требуя или покупая генетическую информацию, и строго ограничивает раскрытие генетической информации

Формы заявлений о приеме на работу

Работодателям следует проявлять осторожность при разработке форм заявлений на работу.Лучше всего, чтобы юрисконсульт компании просмотрел форму перед распространением. Как и в случае с вопросами собеседования, в анкете следует избегать некоторых вопросов, например, связанных с религией, данными об аресте и годом окончания средней школы или колледжа. Вопросы, касающиеся расы и запроса номеров социального страхования, обсуждаются ниже.

Раса и пол

Ключевой вопрос заключается в том, можно ли указать расу и пол в заявке, поскольку это часто законно необходимо для целей позитивных действий или для отслеживания потока кандидатов.Один из способов получить эту информацию и одновременно защититься от дискриминационного отбора — это использовать работодателем бланк добровольной самоидентификации и хранить эту информацию отдельно от приложения. Таким образом, работодатель может собрать необходимую ему информацию, а также гарантировать, что она не будет использована при принятии решения о выборе.

Номер социального страхования

Как правило, работодатели не должны запрашивать номера социального страхования (SSN) в форме заявления о приеме на работу. Получение SSN в приложении увеличивает риск кражи личных данных и общие проблемы с конфиденциальностью, поскольку приложение часто просматривают люди, которым эта информация не нужна.В заявлении о приеме на работу должна запрашиваться только информация, непосредственно связанная с способностью кандидата выполнять конкретную работу. Как правило, работодатели должны запрашивать информацию SSN только в случае крайней необходимости — например, в связи с проверкой биографических данных, при заполнении формы W-4 или при регистрации сотрудника в плане вознаграждений. Эту информацию следует запрашивать отдельно от заявления о приеме на работу, и должны быть приняты меры для защиты и сохранения конфиденциальности этой информации.Работодатели также должны внедрить процедуры для безопасного удаления этой информации после принятия решения о приеме на работу. Некоторые штаты приняли законы о конфиденциальности и безопасности данных, которые требуют, чтобы работодатели применяли меры безопасности, если приложения, запрашивающие информацию SSN, передаются через Интернет или отправляются по почте, когда они не в запечатанном конверте.

История заработной платы

Растущая тенденция в законодательстве штата и местном законодательстве запрещает спрашивать об истории заработной платы кандидата на работу из-за опасений, что такая практика может увековечить гендерные и расовые различия в оплате труда, если работодатели основывают зарплату нового сотрудника на предыдущей зарплате человека. См. Другие юрисдикции запрещают запросы истории заработной платы.

Образцы вопросов для собеседований и заявлений

Рекрутеры и менеджеры по найму должны проявлять осторожность, чтобы избегать запросов на основании защищенного класса соискателя, иначе возникнет риск иска о дискриминации. EEOC смотрит «крайне неодобрительно» на вопросы о возрасте, цвете кожи, национальном происхождении, расе, религии, поле или статусе ветерана. Если работодатели задают эти вопросы, им будет сложно доказать, что эти вопросы не использовались при принятии решения о приеме на работу.Кроме того, как указывалось ранее, многие государственные законы о занятости прямо запрещают задавать определенные типы вопросов.

Ниже приводится репрезентативный список неприемлемых и приемлемых вопросов. Обратите внимание, что этот список НЕ исчерпывающий. .

* Примечание к записям об арестах: Использование записей об арестах или обвинительных приговорах в качестве абсолютного препятствия для приема на работу непропорционально исключает определенные расовые группы. Следовательно, такие записи не следует использовать таким образом, если в их использовании нет коммерческой необходимости.Таким образом, исключение на основании записи об аресте оправдано только в том случае, если поведение было связано с работой и было относительно недавним, а также если заявитель или служащий действительно участвовали в поведении, за которое он или она были арестованы. Согласно EEOC, наличие у бизнеса необходимости отстранять лиц с судимостью от конкретной работы зависит от характера работы, характера и серьезности правонарушения, а также от продолжительности времени после осуждения или лишения свободы. Кроме того, в некоторых штатах запрещено использовать записи об арестах при принятии решений о приеме на работу.

** Примечание к истории заработной платы : Как правило, история заработной платы не должна быть фактором при установлении компенсации. Скорее, решения о компенсации должны основываться на ценности должности для организации, конкуренции на рынке и других добросовестных деловых факторах.

В ноябре 2015 года президент Обама объявил о постановлении исполнительной власти, предписывающем федеральным работодателям отложить вопросы о криминальном прошлом соискателя вакансии до более позднего этапа процесса подачи заявления.Многие штаты, города и частные работодатели уже предприняли шаги по «запрету поля», которое относится к флажку в заявлениях о приеме на работу, в котором спрашивается, был ли заявитель когда-либо признан виновным в совершении преступления. Однако некоторые федеральные работодатели и подрядчики все еще задают этот вопрос. Исполнительные меры президента коснутся федеральных работодателей, но не подрядчиков. См. Мандат Обамы «Запретить ящик» имеет ограниченный охват и информационный бюллетень: Президент Обама объявляет о новых действиях по содействию реабилитации и реинтеграции бывших заключенных

¹ U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства. (нет данных). Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. Получено с http://www.eeoc.gov/laws/statutes/titlevii.cfm

5 Важные документы для поиска работы

Когда вы начинаете поиск работы, вы обнаружите, что для подачи заявления о приеме на работу требуется нечто большее, чем просто заявление о приеме на работу. Работодатели могут запросить подтверждающие документы, такие как резюме, сопроводительное письмо, рекомендации и многое другое. Собрать все это воедино может показаться трудоемким, но каждый лист бумаги — настоящий или цифровой — дает возможность выделить ваши лучшие качества как профессионала.

Вот 5 самых важных документов, которые вам понадобятся при поиске работы.

Ваше резюме поможет в поиске работы

Резюме — основа почти каждого заявления о приеме на работу. Обычно работодатели смотрят на него в первую очередь, потому что в нем четко указано, кто соответствует минимальным требованиям, предъявляемым к должности, а кто нет. Вот почему важно следить за тем, чтобы ваше резюме постоянно обновлялось и содержало навыки и опыт, которые имеют отношение к вакансиям, на которые вы претендуете.Вот несколько советов, которые помогут вам попасть в цель:

• Перечислите свой опыт в хронологическом порядке. Это помогает работодателям быстро просматривать вашу историю работы.
• Включите как твердые, так и мягкие навыки, которые могут соответствовать должности. Технологические навыки — это здорово, но работодатели также хотят знать, что вы можете общаться с другими и решать проблемы, когда это необходимо.
• Не скрывайте пробелы в трудоустройстве. Честно расскажите о своей работе и будьте готовы объяснить в интервью, почему вы остались без работы.

Сопроводительное письмо

В резюме работодателю не сказано, почему вы хотите получить эту работу и почему вы подходите для его компании. Но сопроводительное письмо может. Это ваш шанс сообщить работодателям, что вы лучший кандидат на эту работу. Сопроводительное письмо не должно быть длинным — трех абзацев достаточно, чтобы выразить вашу точку зрения. Начните с профессионального приветствия и объясните, почему вас интересует эта должность. Затем объясните, почему ваш опыт работы и профессиональные или образовательные достижения идеально подходят для работы.Закройте письмо с благодарностью за внимание и предоставьте свою контактную информацию на случай, если они выберут вас для собеседования.

Рекомендации

Рекомендации не всегда требуются, но они являются хорошей вспомогательной документацией. Рекомендация — это письмо от бывшего работодателя, коллеги или инструктора, в котором высоко отзывается о вашей трудовой этике. Он должен подчеркивать ваши достижения и сильные стороны как профессионала или студента. В этом письме работодателям будет рассказано, каково это работать с вами и руководить вами, и как вы можете продвигаться на этой должности.Всегда пользуйтесь возможностью, когда можете, попросить рекомендательные письма. Никогда не знаешь, когда они могут понадобиться.

Список литературы

Для многих заявлений о приеме на работу требуется список ссылок. Обычно это краткий список ваших бывших работодателей, но работодатели также могут попросить указать нынешних или бывших коллег, или просто кого-то за пределами вашей семьи, который может поручиться за ваш характер. Ссылки работают аналогично рекомендательному письму. Работодатель свяжется с ними и задаст им вопросы о том, каково это работать с вами и чего вы достигли в прошлом.Это поможет работодателю лучше понять, кто вы и подходите ли вы для этой должности. Просто сообщите своим рекомендациям, что вы добавили их в список, чтобы они могли ожидать звонка или электронного письма от работодателя. Будет вежливо сообщить им об этом заранее, и вы также можете спросить, что они могут сказать. И это хороший шанс поддерживать связь со своими профессиональными кругами.

Благодарственное письмо

Об этом последнем компоненте легко забыть, но он может иметь большее значение, чем вы думаете.После собеседования всегда следует отправлять благодарственное письмо в поисковую комиссию. Независимо от того, пишете ли вы индивидуальную заметку или отправляете электронное письмо, сообщение остается неизменным: спасибо! Даже если у вас нет контактной информации всех, кто проводил собеседование с вами, вы можете отправить ее помощнику по административным вопросам и попросить передать ее. Благодарственная записка — это последний шанс выразить свой интерес к должности и благодарность за возможность быть рассмотренным для этого. Многие кандидаты забывают следить, поэтому небольшая благодарность поможет вам выделиться среди конкурентов.

Вы также можете выделиться среди конкурентов с дипломом или сертификатом Чартерного колледжа. Мы предлагаем программы профессионального обучения в сфере бизнеса, здравоохранения, информационных технологий и торговли. Позвоните нам по телефону 888-200-9972 или заполните форму, чтобы узнать больше.

🧨 Попытка получить свойство id не-объекта

 ErrorException: Попытка получить свойство id не-объекта в файле /var/www/listo/app/Http/Controllers/SearchController.php в строке 87  # 0 / var / www / listo / app / Http / Controllers / SearchController.php (87): Освещение \ Foundation \ Bootstrap \ HandleExceptions-> handleError ()
# 1 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Controller.php(54): App \ Http \ Controllers \ SearchController-> search ()
# 2 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/ControllerDispatcher.php(45): Illuminate \ Routing \ Controller-> callAction ()
# 3 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Route.php(239): Illuminate \ Routing \ ControllerDispatcher-> dispatch ()
# 4 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Route.php (196): Осветить \ Routing \ Route-> runController ()
# 5 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(685): Illuminate \ Routing \ Route-> run ()
# 6 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Routing \ Router-> Illuminate \ Routing \ {closure} ()
# 7 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Http/Middleware/SetCacheHeaders.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 8 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Pipeline / Pipeline.php (167): Осветить \ Http \ Middleware \ SetCacheHeaders-> handle ()
# 9 /var/www/listo/vendor/spatie/laravel-responsecache/src/Middlewares/CacheResponse.php(42): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 10 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Spatie \ ResponseCache \ Middlewares \ CacheResponse-> handle ()
# 11 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 12 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Router.php (687): Осветить \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 13 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(662): Illuminate \ Routing \ Router-> runRouteWithinStack ()
# 14 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(628): Illuminate \ Routing \ Router-> runRoute ()
# 15 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(617): Illuminate \ Routing \ Router-> dispatchToRoute ()
# 16 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Kernel.php (165): Осветить \ Routing \ Router-> dispatch ()
# 17 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> Illuminate \ Foundation \ Http \ {closure} ()
# 18 /var/www/listo/app/Http/Middleware/HttpsRedirect.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 19 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): App \ Http \ Middleware \ HttpsRedirect-> handle ()
# 20 / var / www / listo / vendor / fideloper / proxy / src / TrustProxies.php (57): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 21 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Fideloper \ Proxy \ TrustProxies-> handle ()
# 22 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/TransformsRequest.php(21): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 23 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 24 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / TransformsRequest.php (21): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 25 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 26 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/ValidatePostSize.php(27): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 27 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ ValidatePostSize-> handle ()
# 28 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / CheckForMain maintenanceMode.php (63): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 29 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.
Добавить комментарий Отменить ответ
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Комментарий *
Имя * 
Email * 
Сайт