Какие документы нужны на собеседовании на работу

Паспорт

Во-первых, если организация расположена на территории бизнес-центра, то там наверняка есть проходная, где необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность – паспорт.

Во-вторых, многие организации предлагают заполнить анкету, в том числе паспортными данными. Обычно это делается для проверки вашей кандидатуры службой безопасности.

Резюме в 2-х экземплярах

Берем самую последнюю версию вашего «лучшего» резюме. У рекрутера/менеджера по персоналу ваше резюме есть, НО! Ваше резюме, принесенное с собой, может пригодиться, если рекрутер ваше резюме найти не может (такое бывает довольно часто) или, например, ваша версия резюме более полная и содержит более актуальную информацию.

Плюс один экземпляр вам для удобства прохождения собеседования.

Вакансия

Распечатайте перед собеседованием текст вакансии и держите его перед собой со время собеседования. Если есть вопросы по вакансии, подготовьте их заранее прямо на этом же листе и в ходе собеседования делайте себе пометки. Так вся информация о вакансии будет собрана у вас в одном документе.

Кроме этого, распечатанная вакансия и вопросы к ней – признак подготовки к собеседованию. Рекрутеры это любят.

Трудовая книжка или ее копия

Может понадобиться для подтверждения опыта работы.

Документы об образовании или их копии

А именно – диплом о высшем образовании, свидетельства и дипломы о повышении квалификации, сертификаты и свидетельства о прохождении курсов, тренингов, семинаров и т.п.

Портфолио

Если ваша работа предполагает его наличие.

Рекомендации

Наличие письменных рекомендаций всегда является преимуществом. Если у вас рекомендации устные, подготовьте список рекомендателей с их контактами телефонами (рабочими). Выглядеть он должен так: ФИО-Должность-Компания-Общий телефон +добавочный, если он есть. По запросу вы сможете оперативно

предоставить эту информацию рекрутеру.

Другие документы по запросу работодателя

Перед собеседованием узнайте, что взять с собой. Возможно, рекрутер захочет посмотреть еще что-нибудь.

Необходимые документы при приеме на работу: готовим список

Собеседование – ответственное мероприятие, и чтобы оно прошло эффективно, необходимо не только продемонстрировать свои навыки и положительные качества. Нужно иметь и полный пакет документов, подчеркивающих, что соискатель является добропорядочным гражданином и хорошим специалистом.

Собираемся на собеседование

Документы, которые требуются при прохождении собеседования делятся, как на обязательные, так и на необязательные. Наличие бумаг первой категории является неоспоримым правилом. Вторая же категория документов попросту подчеркивает особенности соискателя, его плюсы и дополнительные сведения.

Успех при собеседовании

К сожалению, не многие имеют разницу. Более того – нередко собеседование срывается ввиду несоответствия кандидата на определенную должность. Причем причиной этого явления становится далеко не отсутствие профессиональных навыков. Человек может не подойти просто потому, что не захватил с собой некоторые документы. А ждать исправления данной ошибки (возвращение соискателя за ними домой и назад) свойственно далеко не каждому отделу кадров.

Чтобы быть на собеседовании, как говорится, «во всеоружии», а также иметь разницу между обязательными и необязательными документами, с ними следует ознакомиться детальнее.

Как правильно собрать пакет документов?

Опираясь на ст 65 Т.К.РФ любой отдел кадров потребует от соискателя необходимые документы при приеме на работу:

• Паспорт гражданина Российской Федерации. Этот документ является обязательным, так как только он позволяет верно идентифицировать личность кандидата.

  Пакет документов

• Трудовая книжка. Обязательный документ, отображающий трудовую деятельность соискателя, его заслуги и профессиональные качества/навыки. Кандидат не обязуется ее предоставлять только в следующих случаях:

1. Трудоустройство происходит впервые (в таком случае, работодатель обязан выдать трудовую книжку сам).
2. Утеря/Непригодность документа ввиду повреждений (оформляется новая трудовая книжка сразу же после того, как соискатель напишет соответствующее заявление с указанием причины отсутствия документа).
3. Трудоустройство по совместительству (если соискатель устраивается на трудовое место, как на дополнительную/вторую работу).

После того, как работник увольняется с места работы, отдел кадров обязан выдать обратно его трудовую книжку с внесенными туда данными о его трудовой деятельности в данной организации.

• СНИЛС. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования отдается соискателем в отдел кадров. Если такового не имеется, то работодатель обязуется завести своему сотруднику новый документ.
• Военный билет. Документ, подтверждающий нахождение на воинском учете. Является обязательным для граждан, отслуживших в рядах российской армии. Если прохождения воинской службы еще не было, то выдается приписной билет (в случае несовершеннолетия соискателя).
• Диплом об окончании среднего/высшего учебного заведения. Этот документ необходим для подтверждения, что соискатель действительно имеет соответствующую для организации специальность. Помимо диплома работодатель вправе потребовать и оценочный лист.
• Справка о судимости/отсутствии судимости. Есть должности, при поступлении на которые работодатель требует от кандидата заверения, что он (будущий сотрудник) не имеет судимости, и не находится в розыске.
• Мед.справка по форме 086/у. Есть профессии, связанные с риском для здоровья, либо требующие особенные физические показатели от соискателя. К примеру, данные требования относятся к медицинским работникам, полицейским и военнообязанным. В случае трудоустройства несовершеннолетних работодатель должен убедиться, что кандидат на должность не имеет проблем со здоровьем. Те же требования относятся и к людям, желающим работать в условиях Крайнего Севера и прочих негативно влияющих на здоровье регионов.

Как правило, последние шесть пунктов обязательны при наличии определенных условий. Нередко для приема на работу оказывается достаточно одного паспорта.

Второстепенные требования отдела кадров

Хоть это и противоречит Трудовому Кодексу, но работодатель может потребовать с соискателя и дополнительные документы:

Необязательные документы

1. Заявление. Будущий работник пишет от руки прошение принять его на работу. Этот листок, в свою очередь, крепится к личному делу.
2. Фото 3х4. Личное дело работника, как и его удостоверение, требует фотографического изображения. Оно делается самостоятельно будущим работником в количестве 3-х штук, и относится в отдел кадров.
3. ИНН. Особенно часто работодатель требует от соискателя свидетельство, подтверждающее что он (будущий работник) состоит на учете в налоговом органе.
4. Справка 2-НДФЛ. В случае смены места работы отдел кадров требует взять справку о доходах. Это мероприятие, как правило, не вызывает недовольства со стороны соискателя, так как в будущем при расчете по больничному листу будет учитываться размер заработной платы на предыдущем месте. Если на новом месте работы стаж минимален, такая справка позволит повысить выплаты.
5. Характеристика. Эти сведения с предыдущего места работы требуются работодателем в редких случаях. Однако наличие хорошей характеристики повышают шансы соискателя получить желаемую должность.
6. Сведения о семейном положении. Работодатель требует данный документ нечасто, и его предоставление необходимо больше самому работнику. К примеру, многодетный отец при предоставлении данных о составе своей семьи имеет право отправиться в отпуск в то время года, в какое пожелает, а не когда посчитает нужным начальство. Также данный документ позволяет получить материальную помощь со стороны работодателя.
7. Временная регистрация. Данное требование относится к работникам, прибывшим из другого города/области.
8. Сведения о расходах. Если речь идет о службе в муниципальных учреждениях, то сотрудник обязан отчитаться: о расходах, о наличии того или иного имущества, об обязательствах касаемо того или иного имущества.

Аналогичные сведения подаются касаемо супруга/супруги и детей, если их возраст не превышает 18-и лет.

Особенности профессий

Есть должности, при приеме на которые отдел кадров вправе потребовать, как основные, так и документы подтверждающие наличие той или иной квалификации:

Водитель авто

• Для соискателей на должность водителя помимо обязательных документов необходимо предоставить водительские права с определенной категорией (B, C, D).
• Медицинские работники обязаны предоставить документ, подтверждающий прохождение курсов специальной подготовки.
• Соискатель на должность частного охранника должен иметь при себе, помимо обязательных документов, удостоверение частного охранника (лицензию на ношение оружия, диплом об окончании курсов специальной подготовки).

Прием на работу несовершеннолетних

В случае несовершеннолетия соискателя трудоустройство проходит при наличии:

• Письменного соглашения одного из родителей (если сирота, то опекуна)
• Наличия медицинского осмотра (с его момента должно пройти не более 3-х месяцев)

Несовершеннолетним работникам запрещено осуществлять трудовую деятельность под землей, а также других объектах, способных негативно повлиять на их здоровье.

Если соискатель иностранец

На территории нашей страны соискателем может стать и гражданин другой страны, но к нему будут предъявлены особые требования:

Задача отдела кадров при приеме иностранного гражданина на работу – идентифицировать его личность и составить личное дело. Если иностранный человек зарегистрирован в определенном субъекте РФ, то ему запрещено работать за его пределами.

Итак, теперь известно, какие документы потребует отдел кадров в обязательном порядке. Второстепенные сведения, как уже говорилось, не являются обязательными, но тем не менее, они повысят шанс кандидата получить желаемую должность, а также обеспечат его некоторыми бонусами.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Имеет ли работодатель право просить личные документы на собеседовании

---

Часто на собеседовании соискателя просят заполнить анкеты или предъявить личные документы. И если просьбу показать трудовую книжку и/или документы об образовании еще можно как-то объяснить, то вопрос: зачем работодателю на этапе собеседования ваши паспортные данные, ИНН и СНИЛС  – остается открытым.

Какие документы нужно брать на собеседование?

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, вам понадобится, чтобы попасть на территорию бизнес-центра.
• Распечатайте несколько экземпляров резюме: один вам, второй для рекрутера.
• Возьмите с собой текст вакансии. Вы сможете задать необходимые вопросы и сразу сделать пометки в тексте вакансии.
• Письменные рекомендации или список рекомендателей. Если рекрутер спросит вас о рекомендациях, вы сразу сможете ему их показать.
• Иногда рекрутеры просят посмотреть трудовую книжку, чтобы сверить ее с резюме. Вы можете принести оригинал (если книжка у вас на руках) или копию.
• Документы об образовании на собеседовании почти никогда не смотрят. Но если есть возможность, лучше возьмите их с собой. Папка с документами придаст серьезность любому кандидату.
• Если ваша работа предполагает наличие портфолио, обязательно оставьте рекрутеру ваши работы, чтобы после собеседования ваше портфолио мог изучить непосредственный руководитель. Можно принести печатную версию или дать ссылку на файлообменник с электронными документами.

Если работодатель просит другие личные документы – ссылайтесь на Федеральный закон «О персональных данных». Вы имеете полное право отказать.

Личные документы, такие как ИНН и СНИЛС, понадобятся работодателю только на этапе заключения трудового договора. На собеседовании в них никакой необходимости нет.

---

Какие документы взять с собой на собеседование

Пусть одна рука будет свободна – чтобы пожать работодателю руку. В другой пусть будет папка с полезными материалами.

«Зачем мне что-то с собой брать на собеседование, если у работодателя уже все есть», – спросите вы. Ведь резюме отправлено, сопроводительное письмо тоже…

Тем не менее, вы можете взять с собой несколько полезных документов. Не факт, что они понадобятся (хотя здесь кое-что зависит от вас). Зато рекрутер заметит, что к собеседованию вы готовились, что вы искренне готовы предоставить о себе как можно более полную информацию, чтобы рекрутер мог сделать обоснованные выводы по вашей кандидатуре.

Что взять с собой на собеседование?

? Несколько распечатанных экземпляров резюме. Возможно, собеседование будет проводить не один человек (вы станете участником группового собеседования, или рекрутер сразу организует встречу с руководителем). Поверьте, участники встречи оценят, если у вас «случайно» найдется готовое, распечатанное резюме.

? Ксерокопии сертификатов, грамот (по 1-2 копии) – документов, удостоверяющих вашу квалификацию. Если таких документов много, возьмите копии 2-3-х ключевых.

? 2-3 примера ваших самых успешных работ/проектов. Это может быть текст, макет, фото, схема, программа, план… в зависимости от вашего рода деятельности. Как вариант – это может быть распечатанный текст о вашем профессиональном продукте, опубликованный в интернете или в печатных СМИ.

? Рекомендации из профиля LinkedIn в распечатанном виде.

? Список ваших рекомендателей с контактными данными.

? Рекомендательные письма от ваших бывших работодателей. (Рекрутеры утверждают, что не очень доверяют рекомендательным письмам, и все же такие вещи производят на них впечатление. Как минимум – потому что они свидетельствуют о вашей подготовке к собеседованию).

Будет нелишним составить сравнительную таблицу квалификаций. Сравнить нужно требования работодателя и свои знания-навыки. Выписываете в одну колонку требования работодателя, а в другую по пунктам заносите сведения о том, насколько вы соответствуете этим требованиям. Свои умения можно оценить, например, по 10-бальной шкале. Правда, такую таблицу имеет смысл составить, если по большинству пунктов вы можете поставить себе достойную оценку.

Подумайте, в каких документах могут содержаться полезные для работодателя сведения.

Возможно, это будет материал, иллюстрирующий интересный кейс – где перед вами стояла сложная задача, и вы справились. Возможно, это будет ваша любимая цитата, которой вы вдохновляетесь, когда исчерпываются жизненные ресурсы.

Материалы, которые вы считаете полезными для собеседования, вложите в папку. Желательно, чтобы на обложке папки было место для визитки (вложите туда визитку).

В ходе собеседования покажите какие-то из этих материалов, когда это будет уместно. После встречи материалы, оказавшиеся невостребованными, можно оставить рекрутеру, пояснив, что в папке есть дополнительные сведения, которые еще более полно раскрывают ваш профессиональный опыт.

Какой список документов нужен для официального трудоустройства на работу

Для того, чтобы Вам начислялся трудовой стаж, необходимо официально трудоустроиться на работу, и если Вы уже ее нашли, то нужно будет подготовить для этого пакет необходимых документов. Конечно-же перед приемом Вас на работу нужно будет пройти собеседование, чтобы доказать что Вы подходите на заявленную вакансию.

Документы для собеседования

При первом знакомстве с работодателем он захочет познакомиться с будущим сотрудником, узнать о его опыте работы, жизненной позиции, о том, какими дополнительными знаниями, навыками и умениями обладает претендент, а потому следует подготовить:

• автобиографию
• копию трудовой книжки
• документы об образовании
• портфолио, если оно предусмотрено для заявленной вакансии.

Итак, собеседование Вы уже прошли.

Подготовка документов для трудоустройства

Чтобы трудоустроиться официально, нужно предоставить работодателю:

• паспорт
• трудовую книжку (если это не первое место работы)
• документ об образовании
• документ воинского учета для военнообязанных и тех, кто по возрасту подлежит призыву на воинскую службу.
• ИИН
• пенсионное страховое свидетельство
• медицинская книжка (если требуется).

Итак, рассмотрим каждый документ по отдельности.

Паспорт является удостоверением Вашей личности, только по нему можно идентифицировать соискателя, а значит, с паспортом нельзя трудоустроиться по чужим документам. Если у Вас по каким-то причинам нет паспорта на момент трудоустройства, то можно предъявить справку из паспортного стола о том, что Вы сдали его для замены или же временно предъявить загранпаспорт, иногда допускается и военный билет или водительские права.

Трудовая книжка выдается непосредственно в организации или на предприятии, если это Ваше первое место работы, но если уже есть трудовой стаж, то Вы должны ее предъявить. В отделе кадров сделают соответствующую запись о приеме Вас на работу, после чего трудовая книжка будет храниться в отделе кадров вплоть до момента увольнения. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник, который проработал по основному месту работы не меньше 5 дней, должен иметь трудовую книжку. Если же Вы оформляетесь на работу по совместительству, то достаточно копии трудовой книжки.

Документ об образовании. Для специальностей, требующих определенной квалификации это должен быть диплом или свидетельство о профессиональной подготовке или переподготовке. Если же работа не предусматривает специального образования, то достаточно и свидетельства об общем образовании.

Документ воинского учета. Все мужчины в возрасте от 16 до 27 лет считаются призывниками, а потому должны предоставить или приписное свидетельство, или военный билет. Если у женщины есть военный билет, она тоже должна его предоставить. Мужчины, уже отслужившие срочную службу и находящиеся в запасе, в возрасте до 50 лет, предоставляют военный билет или временное удостоверение.

ИНН. Если Вы не являетесь индивидуальным предпринимателем, то такой документ Вам не понадобится, налоги за Вас будет платить работодатель.
Пенсионное страховое свидетельство. Его Вам должен оформить работодатель по первому месту работы, а при переходе в другую организацию или при регистрации на бирже труда его нужно обязательно предъявлять.

Медицинская книжка не является обязательным документом для всех организаций, ее оформляют работникам общепита, торговли, медицины и образования. При необходимости оформления медицинской книжки нужно обратиться в центр государственного санэпиднадзора. Без медицинской книжки с допуском к работе в учреждениях вышеперечисленных отраслей работник не может трудоустроиться.

Стоит остановиться еще на таком моменте, как регистрация по месту пребывания.
Трудовой кодекс гласит, что работодатель не имеет права отказывать гражданину в трудоустройстве, если у него нет регистрации и он является гражданином России, но лиц без регистрации работодатели берут на работу неохотно.

Список документов для трудоустройства несовершеннолетних

На практике в наше время редко встречаются случаи, когда подростки до 16 лет устраиваются на работу, но все-же такая возможность существует и о ней стоит тоже упомянуть.

Если на работу устраивается подросток, то к вышеуказанному списку документов необходимо дополнительно приложить:

• согласие хотя бы одного родителя или лица его заменяющего
• согласие из местного органа опеки и попечительства
• лица, которым исполнилось 15 лет, предъявляют аттестат об общем образовании, справку о продолжении учебы в заочной, вечерней или дистанционной форме, или же справку об отчислении
• документ, в котором обозначен план занятий или их расписание, который потребуется для составления рабочего расписания не в ущерб образованию
• медицинская справка о прохождении осмотра и его положительном результате.

Пакет документов для трудоустройства в России граждан СНГ

В первую очередь у Вас должно быть разрешение на работу, выданное Федеральной миграционной службой России. Для получения разрешения на работу потребуется:

• документ, подтверждающий личность
• миграционная карта
• чек об уплате госпошлины.

Имея на руках все эти документы, можно уже подавать заявление в ФМС о разрешении на работу.

Подавать документы с заявлением в ФМС может либо сам соискатель, либо то предприятие, которое нанимает человека на работу. Также документы может подать ваш представитель, согласно законодательству России. Гражданин СНГ должен получить разрешение на работу в России за 10 рабочих дней со дня прибытия.

Дополнительные документы

Иногда при заключении трудового договора у соискателя могут потребовать и другие дополнительные документы, учитывая специфику работы, при этом работодатель должен руководствоваться постановлениями Правительства РФ или указами Президента России.
Список необходимых документов для заключения трудового договора прописан в статье 65 Трудового кодекса. Требовать от Вас какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

Как пройти собеседование для успешного приема на работу

---

Собеседование – один из важнейших этапов поиска работы. Любая ошибка при его прохождении может стоить вам должности. Важно не просто показать себя профессионалом, но и проявить навыки коммуникабельности, продемонстрировать готовность работать в команде. Рекрутер и работодатель не просто ищут специалиста, способного выполнять ту или иную работу. Они ищут члена рабочего коллектива. Потому крайне важно знать, как успешно пройти собеседование.

Начинаем подготовку

Готовиться к интервью стоит еще дома, сразу после звонка рекрутера. Что вы можете предпринять?

Изучаем информацию о компании

Чтобы чуть больше понять о том, как проходить собеседование именно в той компании, куда вы пытаетесь устроиться, обязательно зайдите на ее сайт и изучите информацию о ней, если вы не сделали этого перед отправкой резюме. Посмотрите, чем занимается компания, сколько лет на рынке, запомните ее конкурентные преимущества. Обязательно запишите и запомните имена руководителей, это может пригодиться. Изучить эту информацию нужно не ради праздного интереса. Если в ходе беседы с рекрутером вы продемонстрируете свою осведомленность о работе компании, это покажет, что вам не все равно, где работать, вы нацелены на карьеру именно в этой компании.

Кроме того, стоит почитать отзывы о компании на специализированных сайтах. Не стоит сразу верить всему прочитанному, особенно негативу. Но стоит принять во внимание любые сигналы и по возможности прояснить их в ходе разговора.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Готовим одежду для интервью

Этому пункту стоит уделить особое внимание, ведь встречают, как известно, по одежке.

Безусловно, на выбор стиля одежды большое влияние оказывает сфера деятельности компании и должность, на которую вы претендуете. И все же существуют общепринятые правила: чистая одежда, закрытая обувь, минимум аксессуаров, аккуратные прическа и маникюр, сумка или портфель – только в деловом стиле.

Также в большинстве отраслей в одежде неприемлемыми будут: джинсы, майки и шорты, спортивная одежда, колготки с принтами и лосины.

Если сомневаетесь в правильном выборе, отдавайте предпочтение проверенной классике: костюму, платью-футляру, джемперу и брюкам.

Собираем документы

При себе для интервью лучше иметь:

1. Паспорт
2. Распечатку резюме в двух экземплярах
3. Распечатанный текст вакансии (если у вас есть вопросы по вакансии, напишите их на том же листе)
4. Трудовую книжку (или копию)
5. Документы об образовании (или копии)
6. Портфолио (при его наличии)
7. Рекомендации (письменные – если таковые имеются, или список людей, готовых предоставить вам устные рекомендации, с указанием должности и контактов)
8. Другие документы, если они были заранее запрошены рекрутером
9. Также обязательно возьмите с собой ручку и блокнот

Репетируем презентацию

В большинстве случаев на  собеседовании кандидата на должность просят рассказать о себе. Чтобы эта просьба не застала вас врасплох, лучше заранее подготовиться к такой самопрезентации и тщательно отрепетировать ее дома. Составьте рассказ о себе в двух вариантах: на три и на пять минут.

Обязательно отразите в своей презентации:

• Вашу осведомленность о компании и интересующей вас вакансии (вы ведь уже изучили эту информацию, правда?)
• Вашу готовность выполнять поставленные задачи на профессиональном уровне
• Ваш предыдущий опыт работы, который поможет вам в работе на этой должности
• Ваши знания и навыки, необходимые для данной вакансии
• Ваши достижения на предыдущих местах работы

Также важно обозначить причину, по которой сейчас вы находитесь в поиске работы, и объяснить, чем именно вас привлекла предлагаемая вакансия.

Однако помните, ваша презентация не должна просто дублировать резюме. Воспользуйтесь ею, как возможностью произвести на работодателя или рекрутера нужное впечатление. Не сводите ваш рассказ в шутку, не опускайтесь до критики предыдущего начальства и сотрудников и сосредоточьтесь только на том, что имеет отношение к работе. Просьба рассказать о себе в данном случае совсем не означает, что нужно пускаться в пространные рассуждения о своих детях, животных, хобби и политических взглядах.

Готовим ответы на распространенные вопросы

Существует определенный перечень вопросов, так или иначе всплывающих на большинстве интервью. Потому, если вас интересует, как пройти собеседование успешно, важно быть готовым к таким «неудобным» вопросам заранее.

В день собеседования

Итак, день Х настал. Проводим последнюю подготовку.

Приводим себя в порядок

Еще раз напомним: чистая одежда, аккуратная прическа, идеальный маникюр. Никаких резких запахов: выбирайте нейтральный парфюм, откажитесь от курения накануне.

Уточняем маршрут

Убедитесь, что вы точно знаете, куда именно вам нужно прийти и как туда добраться. Если живете в крупном городе, планируйте маршрут с учетом пробок. Позаботьтесь о том, чтобы приехать в назначенное место за 10-15 минут до начала собеседования. Это даст вам возможность привести себя в порядок перед тем, как входить в кабинет рекрутера, успокоиться, настроиться на нужный лад.

Перед входом в кабинет

Убедитесь, что вы спрятали все ненужные вещи и аксессуары: наушники, сигареты, солнечные очки. Уберите жвачку. Выключите мобильный телефон. Подготовьте необходимые документы так, чтобы в случае необходимости вы смогли легко их предоставить, не роясь при этом в сумке по десять минут.

Прохождение собеседования

Выбираем стиль поведения

Несомненно, в ответе на вопрос «как правильно проходить собеседование» одну из основных ролей играет ваше поведение. Вы можете быть специалистом высокого класса, но если покажете себя хамоватым выскочкой – можете остаться без желаемой работы. Излишняя скромность тоже может сыграть против вас: если будете что-то невнятно бубнить в ответ на вопросы рекрутера, он может так и не узнать того, что именно вы могли бы идеально выполнять работу на предлагаемой должности.  Итак, как же стоит себя вести:

1. Спокойствие и вежливость – ваши главные помощники.
2. Не бойтесь смотреть в глаза вашему собеседнику. Это всегда располагает, а также демонстрирует вашу уверенность в себе.
3. Не суетитесь. Не стучите по столу, не теребите одежду, не раскачивайтесь на стуле.
4. Обращайтесь к рекрутеру по имени.
5. Говорите четко и внятно, постарайтесь подстроиться под темп речи рекрутера.
6. Ни в коем случае не перебивайте.
7. На поставленные вопросы отвечайте развернуто. Односложные «да», «нет» и уж тем более «не знаю» сегодня точно не ваш вариант.
8. Задавая вопросы о вакансии, в первую очередь интересуйтесь содержанием ваших возможных обязанностей, а уже потом – условиями и оплатой труда.
9. Не отказывайтесь пройти тестирование или заполнить анкету, если вас об этом попросят.

Отвечаем на «неудобные» вопросы

Как мы уже писали, существует определенный перечень вопросов, который частично или полностью может всплывать в разговоре с рекрутором. Чтобы успешно пройти собеседование, лучше быть заранее готовым к ответам на них.

«Почему вы уволились с предыдущего места работы?»
В данном случае не стоит врать, и уж тем более критиковать предыдущее место работы, сотрудников и начальство. О любом негативном опыте говорите, как об уроке для себя самого.

«Почему вы хотите работать у нас?»
Тут лучше всего продемонстрировать вашу осведомленность о деятельности и перспективах компании, подчеркнуть, чем именно она вас заинтересовала. Акцентируйте внимание на профессиональных возможностях, а не на зарплате. И уж тем более не стоит отвечать, что вам все равно, где работать.

«Какую зарплату вы хотите получать и почему считаете, что столько стоите?»
Перед ответом на этот вопрос обязательно уточните перечень ваших предстоящих должностных обязанностей. Если он совпадает с вашими задачами на предыдущей работе, обозначьте уровень зарплаты не ниже предыдущей. Подчеркните еще раз ваши навыки и умения, за которые вы хотите получать такую зарплату. В разговоре в данном случае выгоднее всего использовать активные конструкции: «могу/умею».

«Почему мы должны нанять именно вас?»
Продумайте заранее, какие свои способности вы можете предложить работодателю, и будьте готовы подтвердить их в тестовом задании или смоделированной рабочей ситуации.

«Назовите свои сильные и слабые стороны»
Назовите три-пять своих сильных сторон. Список недостатков может быть скромнее. Называя слабые стороны, обязательно уточните, что знаете об этих своих недостатках и постоянно над ними работаете.

Готовим вопросы рекрутеру

Собеседование – это не только возможность показать себя, но и ваш шанс уточнить все особенности возможной работы, так сказать, на берегу. И упускать этот шанс точно не стоит. Обязательно спросите у рекрутера:

• Почему и как давно открыта интересующая вас вакансия: если по ней наблюдается большая текучка кадров или же долго не могут найти специалиста, это может быть тревожным звоночком
• Каким образом будут оценивать вашу работу на этой должности
• Какие у вас будут карьерные перспективы

Тестирование и анкетирование

Нередко рекрутеры предлагают соискателям пройти тестирование или заполнить анкету. Тут важно, во-первых, не отказываться от такой возможности, иначе это может быть расценено как неуважение. А во-вторых, не пытаться «угадать» правильный вариант ответа, а выбирать именно то, что вы сами считаете верным. Так как большинство тестов включают в себя так называемую «шкалу лжи», то любые попытки схитрить могут быть раскрыты и сработают против вас.

В конце интервью

Когда ваша беседа с рекрутером подошла к концу, обязательно уточните, сколько времени займет принятие решения по вашей кандидатуре и когда вы можете ждать обратной связи. Также узнайте, когда вы сами можете связаться с рекрутером в случае необходимости.

И напоследок…

Подводя итоги, упомянем еще о нескольких типичных ошибках, которые допускают соискатели:

1. Не стоит приходить на собеседование в сопровождении друзей, детей, родителей и т.д.
2. Нельзя лгать о ваших достижениях, предыдущей зарплате, должности и т.д.
3. Недопустимо отпускать критические замечания о компании рекрутера. Даже если вы заметили явные минусы в устройстве «рабочего организма» фирмы, оставьте эти замечания при себе. Вернуться к ним вы сможете, уже заняв интересующую вас вакансию.
4. Еще раз напомним: не стоит критиковать предыдущее начальство и сотрудников.
5. Не стоит в ответ на вопрос рекрутера отсылать его к вашему резюме. Даже если вам задают вопрос, ответ на который вы уже описали в резюме, потрудитесь дать его еще и устно.
6. Не стоит чрезмерно болтать. Отвечайте развернуто, но по существу.
7. Большой ошибкой будет требование провести вас сразу к руководителю компании, миновав рекрутера. Порядок найма сотрудников устанавливается внутренней политикой компании, и не вам его менять.
8. Вопросы об отпусках и больничных лучше задавать в последнюю очередь. В конце концов, вы ведь на работу устраиваетесь не для того, чтоб сразу уйти в отпуск или заболеть? Безусловно, социальный пакет важен, но в первую очередь вас все же должны интересовать должностные обязанности.
9. Не замыкайтесь в себе, не скатывайтесь до односложных ответов, не упускайте возможность показать себя с лучшей стороны. Даже если вы закоренелый интроверт, именно сегодня, на интервью, проявите максимум своей коммуникабельности. Ведь у вас, по сути, всего один шанс.

Удачного вам собеседования!

---

Какие документы предоставляются при приеме на работу

Современный рынок труда не всегда бывает честным, и чтобы не оказаться обманутым, необходимо иметь понятие о том, какие документы при приеме на работу нужно предоставить работодателю. Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ.

Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ

Будущий работник должен иметь с собой такие документы на прием на работу:

1. Документ, удостоверяющий личность. В основном представляют паспорт.
2. Трудовая книжка. Исключением являются случаи, когда человек идет устраиваться на работу в первый раз или же будущая деятельность будет протекать по совместительству.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
4. Лица, относящиеся к категории военнообязанных или призывников, должны иметь при себе документы воинского учета.
5. Диплом или документ, который подтвердит наличие специальных знаний и квалификации – в том случае, если работа требует определенных знаний и специальную подготовку.

Таким образом, если человек не имеет специального образования и не является военнообязанным или призывником, то обязательные документы при приеме на работу – это трудовая книжка, паспорт и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Документы, удостоверяющие личность

Вместо паспорта могут быть предоставлены в определенных ситуациях такие документы:

• Заграничный паспорт могут предоставить люди, которые проживают за границей и находятся в России лишь временно.
• Свидетельство о рождении подается людьми, не достигшими 14-летнего возраста.
• Справка об освобождении из мест лишения свободы предназначена для работников, вышедших из тюрьмы.
• Военный билет – для мичманов, офицеров и прапорщиков.
• Удостоверения беженца предоставляют люди, являющиеся беженцами} в случае отсутствия документа подается ходатайство о признании человека беженцем и выписывается соответствующий документ иммигранта.
• Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации предусмотрено для заграничных гостей, которым по каким-либо причинам понадобилось укрыться в России.

Дополнительные документы, которые может запросить работодатель

В некоторых случаях работодатель требует представить дополнительные документы. Персональные данные кандидата, подтвержденные соответствующей документацией, нужны при необходимости предоставления ему льгот, гарантий и компенсаций. Зачастую работодатель запрашивает следующие документы:

• медицинская книжка или лист с медицинским заключением могут быть важны при приеме на работу в некоторых отраслях, список которых можно найти в Трудовом кодексе РФ, а также, если будущий работник – несовершеннолетний}
• ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) не входит в список обязательных документов и не прописан в Трудовом кодексе, но некоторые работодатели могут попросить предъявить его}
• для того, чтобы узнать о человеке как о работнике, его положительные и отрицательные качества, может быть запрошена характеристика с предыдущего места работы}
• часто нужна справка о предшествующей заработной плате}
• также необходима регистрация, хотя статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказ при приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту пребывания или жительства.

Оформление документов происходит строго по правилам

Вышеперечисленные документы не являются обязательными, но стоит позаботиться об их наличии, так как любой работодатель может попросить предъявить их.

Заявление при приеме на работу

Оформление документов при приеме на работу не может обойтись без написания заявления.

Заявление является основанием для приема на должность. Можно самостоятельно распечатать и заполнить типовой бланк, в виде плюса к анкете. Данный документ не требует нотариального заверения, но имеет набор стандартных реквизитов.

1. В первую очередь пишется ФИО работодателя.
2. Второй пункт – ФИО будущего работника и адрес его места жительства.
3. Затем указывается вид документа, в данном случае заявление.
4. Потом следует текст, информирующий о должности, названии организации и структурном подразделении. Если работа на определенный срок, по совместительству или имеет неполный рабочий день, то в тексте заявления прописываются данные моменты вплоть до мелочей.
5. Далее идет подпись и ее расшифровка.
6. В заключении указывается дата.

Виды документов, предусмотренных для законного заключения трудового договора

Работодатель, соблюдающий все тонкости заключения договора, при наборе сотрудников может запросить информацию для последующего предоставления льгот и компенсаций. Один из примеров – это беременность женщины или возраст детей. Документация необходима для компенсаций, гарантий и предоставления полагающихся по законодательству условий труда.

Зачастую запрашивается справка о составе семьи или исполнительные листы, если имеются. Требуются такие документы для получения возможных гарантий.

Если у работника есть документы об ученой степени или звании, об инвалидности, о почетном звании, о донорстве, а также о работе в зоне радиоактивного воздействия, то в большинстве случаев работодатель просит показать их. Например, если вы являетесь донором и имеете на руках подтверждающие документы, то вам предоставляется право на получение отгула на работе при предъявлении справки о том, что вы действительно сдавали кровь.

Важные пункты

При заключении трудового договора в первый раз работодатель должен оформлять как трудовую книжку, так и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если трудовая книжка была утеряна, повреждена или ее отсутствие обусловлено другими причинами, то работодатель обязан заняться оформлением новой.

Когда происходит прием на работу, документы копируют и копии сохраняют в компании. В некоторые организации – зачастую это бюджетная сфера – лучше подготовить ксерокопии заранее, поскольку на выполнение копий может уйти много времени.

Во многих организациях нужно пройти собеседование и заполнить анкету или личный листок. Данная документация заполняется собственноручно и проверяется кадровиком с оригиналами или заверенными у нотариуса копиями документов.

Какие документы заполняются кадровиком при приеме на работу? Это:

• приказ о приеме на работу}
• трудовой договор, заключенный в течение 3 дней и распечатанный в двух экземплярах} первая копия принадлежит работодателю, а другая – работнику}
• трудовая книжка должна быть заведена после 5 рабочих дней и больше, которые человек провел на предприятии или в организации, выполняя обязанности, соответствующие его должности и прописанные в трудовом договоре, в том случае, если работа является основной.

В основном попадаются на уловки мошенников подростки, желающие подзаработать и не осведомленные, какими документами оформить прием на работу. При наличии трудового договора на руках можно обращаться в суд, если что-то случилось.

Порядок при оформлении документов

Граждане, решившие официально устроиться на работу, должны проследить, чтобы процесс трудоустройства шел по определенной схеме. Итак, при приеме на работу оформляются следующие документы:

• при получении необходимых бумаг работодателем от кандидата на должность и ознакомлении работника с нормативными актами предприятия составляется трудовой договор}
• издается и подписывается указ о приеме на работу}
• заполняется личная карточка, предусмотренная формой T2}
• оформляется личное дело работника}
• заполняется соответствующий пункт трудовой книжки.

Если все вышеупомянутые пункты были соблюдены, то и работник, и работодатель могут быть спокойны.

Когда происходит прием на работу, документы копируют и копии сохраняют в компании

При заключении и подписании трудового договора работодатель имеет полное право оговорить условие об испытательном сроке, по истечении которого будет сделан вывод, соответствует ли человек предъявленным требованиям, насколько хорошо он справляется с работой.

Испытательный срок составляет от 3 до 6 месяцев, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Назначается он в зависимости от должности кандидата. Если работник относится к категории главных бухгалтеров, руководителей или их заместителей, то испытательный срок длится больше 3 месяцев. Во время прохождения этого срока работник должен соблюдать все правила и нормативные акты организации.

Данной мере не подвергаются работники, заключающие трудовой договор менее чем на 2 месяца, а также несовершеннолетние, беременные женщины и женщины, у которых есть дети возрастом до полутора лет.

примеров вопросов и ответы на них ‹Инглекс

Собеседование на английском языке — серьезное испытание. Ведь работодатель будет оценивать не только ваши профессиональные качества, но и знание английского языка. Мы хотим помочь вам выдержать это испытание, поэтому подготовили статью, в которой расскажем, какие вопросы чаще всего задают на интервью и как правильно ответить на них на английском языке. В конце статьи мы поделимся советами о том, что нельзя делать и говорить на собеседовании.

Советуем вам посмотреть вебинар нашего методиста Юлии на тему «Собеседование на английском языке».

И вебинар, который провел наш преподаватель из Великобритании Дэйв, на тему «You’re Hired!»

Топ-10 вопросов для собеседования на английском языке и ответов на них

Давайте для начала разберем самые распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании на английском языке.Также мы приведем варианты ответов и рекомендации для каждого из них.

Читайте также

1. Расскажите о себе — расскажите о себе

Это, пожалуй, один из самых сложных и важных вопросов. Вам нужно ненавязчиво показать себя интервьюеру с лучшей стороны, кратко рассказать о себе, при этом не вдаваясь в ненужные детали.

Что надо делать:

• Сделать краткую выжимку из своего резюме: рассказать об образовании, опыте работы, умственных и личных качествах, которые помогут вам достичь успехов в определенной профессии.Например, для менеджера по продажам будут важны отличные коммуникативные навыки, умение укрепать и делать хорошие презентации. Не нужно рассказывать себе долго, просто вскользь упомяните, что обладаете определенными качествами или умениями.


Читайте также

• Упомянуть ваше хобби. Замечательно, если оно связано с ведением здорового образа жизни (йога, неопасные виды спорта) или интеллектуальным развитием (чтением, увлечением историей / астрономией).

Что нельзя делать:

• Пересказывать автобиографию.Работодателю не нужны подробности вашей личной жизни, где вы родились, когда вступили в брак и т. д. Ваш ответ должен быть четким и занять буквально пару минут.
• Спрашивать «А что вы хотели бы узнать?». Это прямой путь к провалу. Дело в том, что просьба рассказать о себе — не конкретный вопрос, это способ проверить, как хорошо вы подготовились к собеседованию и умеете отвечать на такого рода вопросы.

Пример удачного ответа:

Я бы назвал себя целеустремленным и трудолюбивым человеком с хорошими организаторскими способностями и стратегическим мышлением.

Кроме того, я хороший оратор и даже лучший слушатель, поэтому мне всегда удавалось ладить с разными типами людей. У меня более шести лет опыта в продажах. Проработав последние четыре года менеджером по продажам, я приобрел ряд важных навыков, включая принятие решений и многозадачность. Этот опыт поможет мне достичь всех целей, которые вы поставили на этой должности.

В свободное время я люблю читать и кататься на велосипеде. Это дает мне хороший баланс в моей жизни.

Перевод:

Я бы описал себя как целеустремленного и трудолюбивого человека с хорошими организаторскими способностями и стратегическим мышлением.

Более того, я хороший оратор и замечательный слушатель, поэтому я всегда был способен легко ладить с разными типами людей. У меня более шести лет опыта работы в продажах. Последние четыре года работы в менеджере по продажам развили во мне много важных качеств, включая способность принимать решения и многозадачность.Этот опыт поможет мне достичь всех целей, которые вы ставите для этой должности.

В свободное время я люблю читать и кататься на велосипеде. Это позволяет мне достичь правильного баланса в жизни.

2. Каковы ваши сильные стороны? — Каковы ваши сильные стороны?

В ответе на этот вопрос вам нужно сосредоточиться на тех качествах и навыках, которые принадлежат непосредственно к желаемой должности. Например, дизайнеру будет уместно о творческих способностях и хорошем воображении, бухгалтеру — о внимательности и аккуратности.

Что надо делать:

• Выбрать 2-4 наиболее выдающихся и нужных для этой должности качества или навыка и описать их подробно. Рассказать, чего вы добились на предыдущей работе или в жизни благодаря им.
• Упомянуть, какое качество или умение окружающих вас люди считают вашей сильной стороной. Таким образом вы покажете работодателю, что умеете смотреть на себя со стороны.

Что нельзя делать:

• Долго перечислять свои достоинства без каких-либо обоснований и пояснений.Это звучит неправдоподобно и излишне самоуверенно.
• Рассказывать только об одном своем качестве.

Пример удачного ответа:

Мои сильные стороны — отличные письменные и устные коммуникативные навыки. Обычно я могу склонить людей к своей точке зрения. Кроме того, я конкурентоспособен и люблю преуспевать во всем, что делаю. Моя цель — добиться результатов, превосходящих ожидания моего руководителя. И наконец, что не менее важно, я очень гибкий и адаптируюсь к новым ситуациям.Вне зависимости от ситуации я могу адаптироваться и работать в любых обстоятельствах. Эти навыки, кажется, напрямую связаны с работой.

Перевод:

Мои сильные стороны — отличные письменные и устные коммуникативные способности. Я умею убеждать людей. Также я нацелен на победу и люблю преуспевать во всем, что делаю. Моя цель — достичь результатов, которые превышают ожидания моего руководителя. И последнее, но не менее важное — я очень гибкий и легко приспосабливаюсь к новым условиям.Независимо от ситуации я умею адаптироваться и работать в любых обстоятельствах. Эти качества кажутся мне важными для данной работы.

3. Каковы ваши слабые стороны? — Каковы ваши слабые стороны?

Не бойтесь отвечать правду на этот вопрос. Абсолютно у каждого человека есть недостатки, поэтому работодатель нормально отнесется к тому, что у вас они тоже найдутся. Главное — говорите правду, однако преподносите ее аккуратно.

Что надо делать:

• Рассказать об 1-2 мелких недостатках, которые не испугают работодателя.Например, если вы устраивает работу менеджером по работе с клиентами, нельзя говорить, что вам трудно общаться с людьми. Собираетесь работать в open space (офисе без стен и перегородок)? Тогда лучше не говорить работодателю, что вам нужна абсолютная тишина для работы.
• Пояснить, как вы работаете над своими слабыми сторонами. Это единственно верный способ ответить на этот вопрос. Для работодателя важно, что вы готовы менять себя в лучшую сторону.
• Превратить недостаток в достоинство.Например, вы можете сказать, что излишняя самокритичность помогает вам выполнять работу максимально эффективно, отсутствие опыта в выбранной сфере деятельности позволит вам быстрее научиться именно тому, что важно для работодателя.

Что нельзя делать:

• Говорить, что у вас нет слабостей. У каждого человека есть недостатки, поэтому такой ответ будет ложью и вызовет у интервью негативные эмоции.
• Рассказывать о недостатках, которые могут повлиять на работу.Невинное «я частенько опаздываю» будет воспринято как «я неорганизованный и безответственный человек». Будьте честны, но аккуратны в своих формулировках.
• Перечислять слабые стороны без пояснений. Старайтесь каждый недостаток нивелировать приемом, с помощью которого вы с ним боретесь.

Пример удачного ответа:

Признаюсь, я немного перфекционист. Иногда, когда я работаю над большим проектом, я слишком много внимания уделяю деталям. Но я понял, что не всегда возможно или даже практично пытаться улучшить свою работу.

Перевод:

Я признаю, что я немного перфекционист. Иногда, когда я работаю над большим проектом, я слишком концентрируюсь на деталях. Но я уже понял, что пытаться доводить до совершенства свою работу — это не всегда полезно и возможно.

4. Почему мы должны вас нанять? — Почему нам следует выбрать вас?

Это очень важный вопрос, и готовиться к нему нужно заранее. Вам нужно рассказать, какие ваши достоинства помогут достичь желаемых показателей.То есть вы заранее изучить информацию о компании: в какой сфере она работает, каковы ее позиции на рынке и направления развития, а также какие цели ставит перед собой руководство. Данные почти о любой фирме можно найти на просторах интернета.

Что нужно делать:

• Рассказать, что компания получит, если выберет именно вас. Работодателю нужно знать, что вы дать фирме.
• Выделить какое-то свое качество как уникальное. Заранее подумайте, что в вас есть такого, что выгодно выделяется на фоне других кандидатов.На собеседовании расскажите, как это уникальное качество будет работать на благо компании.

Что нельзя делать:

• Хвалить себя. Ответ в стиле «я лучший специалист в этой области» совершенно неубедительно и даже надменно. Интервьюера интересует не ваша персона, а какую пользу вы можете принести компании.
• Говорить неуверенно. Постарайтесь найти тонкую грань между надменностью и уверенностью в себе, не скромничайте. Если вы действительно хотите получить должность, решительно заявите о своих преимуществах перед другими кандидатами.
• Не озвученные причины, не относящиеся к данной должности.

Пример удачного ответа:

Мой многолетний опыт работы в этой отрасли убедил меня, что я могу выполнять эту работу и приносить добавленную стоимость. Я заработал репутацию ключевого игрока в переговорах. На последней работе мне удавалось заключать выгодные деловые сделки. Я знаю этот бизнес с нуля, и вы можете не сомневаться, что я знаю, на что я собираюсь здесь пойти, как менеджер по продажам.

Перевод:

Годы опыта в этой отрасли дают мне уверенность в том, что я могу выполнять эту работу и вносить большой вклад в общее дело. Я получил репутацию лидера в случаях, когда речь о переговорах. На моей прошлой работе я мог договориться о выгодных сделках. Я очень хорошо знаю эту отрасль и могу вас заверить, что мне предстоит делать на должности менеджера по продажам.

В онлайн-школе «Инглекс» мы совместили сильных преподавателей и комфорт онлайн-занятий.Попробуйте английский по Скайпу на бесплатном уроке.

5. Почему вы ушли с работы? — Почему вы ушли со своей работы?

Очень скользкий вопрос, на который нужно отвечать аккуратно. Ваш ответ не должен бросать тень на бывшего начальника или коллег. Никого не интересуют ваши проблемы и жалобы, так что настройтесь на позитив.

Что нужно делать:

• Сказать, что вы стремитесь развиваться. Это лучший вариант, который покажет, что вам интересно работать в этой сфере и вы готовы учиться.
• Упомянуть о смене принципа работы. Так и скажите на собеседовании, если вы были фрилансером и решили вернуться в офис. Это вполне хорошая и адекватная причина смены работы.
• Говорить о переменах в жизни. Нормальные для работодателя причины — переезд или изменение семейных обстоятельств. Ваша компания ушла с рынка? Скажите этому работодателю. В данном случае правда на вашей стороне.

Что нельзя делать:

• Плохо говорить о своих бывших коллегах и начальнике.Ни в коем случае нельзя это делать: интервьюер вас не знает, поэтому может подумать, что в ситуации виноваты вы по причине своего неуживчивого характера.
• Открыть нелицеприятные причины увольнения. Да, на собеседовании нельзя врать, но все же рассказы о том, что вас уволили из-за неудачного проекта лучше приберечь для компании друзей.
• Сказать, что ваша работа вам наскучила. Так вы дадите понять интервьюеру, что потенциальная должность через месяц-другой тоже может вам наскучить и компания потеряет время, выбрав вас.Поищите более вескую причину.

Примеры удачного ответа:

1. Мой потенциал роста в этой области ограничен в AAA из-за размера компании и того факта, что расширение не является частью ее текущего стратегического плана.
2. Меня интересует должность в стабильной компании, где у меня будет место для роста и возможности для продвижения.
3. Я переехал в этот город по семейным обстоятельствам, поэтому мне пришлось оставить прежнюю работу.
4. Я хотел новый вызов. С моим предыдущим работодателем не было места для роста.
5. Эта работа отлично сочетается с моим опытом и навыками. На предыдущей должности я не смог полностью их использовать.

Перевод:

1. Моя возможность расти в этой отрасли ограничена в компании AAA из-за ее размеров и фактов, что не является частью текущего стратегического плана.
2. Меня интересует должность в стабильной компании, где у меня будут перспективы для развития и возможность для продвижения.
3. Я переехал в этот город по семейным обстоятельствам, поэтому вынужден был оставить свое предыдущее место работы.
4. Мне нужна новая цель. У меня не было перспективы роста в компании предыдущего работодателя.
5. Мне кажется, в этой работе я смогу наилучшим образом применить свой опыт и навыки. У меня не было возможности полностью задействовать их на моей предыдущей должности.

6. Почему вам нужна эта работа? — Почему вам интересна эта работа?

Это вопрос, на который соискатели довольно часто дают неподходящие ответы.Как ни странно, но тут вам снова надо ненавязчиво представить о том, что вы можете дать компании, а не наоборот.

Что нужно делать:

• Снова сказать, что вы можете сделать для компании. Например, представьте, что вам интересно было бы использовать свои коммуникативные навыки и знание английского для работы с иностранными партнерами и вы уверены, что смогли привлечь клиентов.
• Постарайтесь показать, что вы знаете специфику вакансии. Например, если вы претендуете на должность менеджера, упомяните о своем умении вести переговоры с клиентами.

Что нельзя делать:

• Говорить следующее: «мне нужны деньги», «мне нужна работа», «мне удобно добираться до вашего офиса». Такие высказывания точно не понравятся интервьюеру. Никто не ждет от вас любви к материальным благам, расскажите о более высоких целях.
• Показывать, что вы плохо знакомы с вакансией. Например, если вы собираетесь работать бухгалтером, то неуместно будет говорить, что вы любите общаться с людьми и хотите разнообразия в работе.

Пример удачного ответа:

Я с нетерпением жду должности, которая предложит больше возможностей для работы с корпоративными клиентами. У меня было несколько возможностей сделать это с моим нынешним (предыдущим) работодателем. Я читал о будущих проектах компании, которые призваны продвинуть компанию к достижению своей миссии. Я хочу быть частью этой компании, потому что верю, что могу помочь в ее росте.

Перевод:

Я ожидаю получить должность, которая предполагает больше возможностей для работы с корпоративными клиентами.У меня небольшой был опыт подобной работы. Я читал о проектах своей компании, которые помогут ей в реализации своей миссии. Я хочу быть частью компании, что верю, что смогу помочь ей развиваться.

7. Каковы ваши цели на будущее? — Каковы ваши цели на будущее?

Ответ на этот вопрос показывает работодателю, насколько вы амбициозны и что для вас действительно важно. Самое главное — ваш ответ покажет, как долго вы собираетесь работать в этой сфере и в данной компании.

Что нужно делать:

• Сообщить о будущем, связанном с работой в компании. Каждый работодатель заинтересован, чтобы работник приходил на длительный срок, поэтому будет правильно, если в будущем вы представляете себя в той фирме, куда собираетесь устроиться.
• Рассказать, что собираетесь развиваться вместе с компанией. Это именно то, что желает услышать любой работодатель. При этом не называйте конкретную должность, говорите обтекаемо.

Что нельзя делать:

• Не давать ответ.На самом деле большинство людей теряются, когда им задают подобный вопрос, поэтому если вы ответите на него, то сразу преимущество перед другими кандидатами.
• Называть какую-то определенную должность. Дело в том, что вы можете назвать такую ​​позицию, которая в принципе нет в фирме. Кроме того, ваши ожидания могут быть слишком низкими или напротив, слишком завышенными.
• Рассказывать о том, что не связано с работой. Интервьюеру не нужно знать о том, что вы собираетесь обзавестись семьей, детьми и поселиться в большом у озера.Говорите ближе к делу, вернее, работе. HR-менеджер предпочтет взять на работу кандидата на перспективу более стабильные.

Пример удачного ответа:

Я рассматриваю следующие несколько лет здесь, в BBB, как возможность получить навыки и знания для руководства одним из отделов этой компании. Если я продолжу работать в отделе, где находится эта должность, я надеюсь стать старшим менеджером и участвовать в формировании стратегических планов развития продаж и маркетинга B2B.

Перевод:

Я рассматриваю несколько лет здесь, в BBB, как возможность получить навыки и знания для управления одним из отделов этой компании. Если я продолжу работать в отделе, где свободна предлагаемая позиция, я надеюсь стать менеджером и участвовать в формировании плана стратегического развития в B2B продажах и маркетинге.

8. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? — На какую зарплату вы рассчитываете?

Отвечать на этот вопрос, как правило, стесняются все кандидаты.Вроде бы надо что-то сказать, ведь каждый из нас работает в первую очередь для того, чтобы зарабатывать на жизнь. С другой стороны, всегда терзают сомнения: «А что если мои требования слишком завышенными или заниженными?» Поэтому другой вариант — не называть точную сумму, а лишь намекнуть на ваши ожидания.

Что нужно делать:

• Уйти от прямого ответа. Попробуйте уклониться от прямого ответа на вопрос и сказать общие обтекаемые фразы. Точную сумму лучше обсудить позже, когда интервьюер будет подробно рассказывать вам о работе.

Что нельзя делать:

• Называть точную сумму. Это некорректно: вряд ли вам удастся угадать точную зарплату, которую вам готовит работодатель.
• Спрашивать «А сколько вы готовы предложить?». Вам задают вопрос, на который невежливо отвечает вопросом.
• Говорить о зарплате на предыдущем месте работы. Интервьюеры не любят, когда компанию их сравнивают с другой фирмой.

Примеры удачного ответа:

1. Я заинтересован в поиске должности, на которой я смогу применить свои профессиональные навыки и способности и построить хорошую карьеру.Я уверен, что вы предлагаете конкурентоспособную на рынке зарплату.
2. По моему опыту, я считаю, что 30000-45000 долларов в год — это типичная зарплата на рынке.
3. Мне нужно было бы узнать больше о вашей структуре заработной платы и о том, как часто вы пересматриваете зарплаты, а также весь свой пакет, прежде чем я смогу обсуждать диапазоны заработной платы. Не могли бы вы предоставить мне дополнительную информацию, прежде чем мы обсудим эту тему?

Перевод:

1. Я заинтересован в должности, где смогу использовать мои профессиональные навыки и способности и построить хорошие карьеру.Я уверен, что вы предлагаете зарплату, конкурентную на данном рынке.
2. Согласно моему опыту, я думаю, что 30000-45000 $ в год — средняя зарплата на рынке.
3. Мне хотелось бы узнать больше о структуре зарплаты и о том, как вы пересмотреть зарплату, а также компенсационный пакет, перед тем, как я смог бы часто расширить диапазон зарплаты. Не могли бы вы снабдить меня более подробной информацией до того, как обсуждать этот вопрос?

9. Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь — расскажите мне о достижении, которым вы больше всегоитесь

Кажется, что это самый простой вопрос: вам всего-то гордиться рассказать о каком-нибудь своей заслуге.Однако вопрос только главный. В ответ на него вам нужно придерживаться всех той же стратегии: акцентировать внимание на тех качествах, которые заинтересуют конкретную компанию.

Что нужно делать:

• Рассказать о конкретном событии. Будьте лаконичны: заранее обдумайте, какое достижение может впечатлить вашего работодателя. Упоминание всех достижений будет менее внешним видом, нежели конкретизация.

Что нельзя делать:

• Рассказывать о достижениях, не относящихся к работе.Интервьюера интересует, какую пользу вы можете вести при работе в конкретной сфере.

Пример удачного ответа:

Я улучшил систему управления запросами в компании, где раньше работал. Решил настроить систему группировки запросов по регионам. Такой подход позволил всей маркетинговой команде найти более эффективные решения наших проблем распространения.

Перевод:

Я усовершенствовал систему рыночных опросов в компании, где я раньше работал.Я решил внедрить систему групповых опросов по регионам. Этот подход позволил команде маркетологов создать более эффективные решения проблем со сбытом товара.

10. Есть вопросы? — У вас есть какие-нибудь вопросы?

Казалось бы, на этом этапе можно выдохнуть, ведь вопросы интервьюера закончились. Однако пока рано расслабляться. Даже если вы ужасно утомились и хотите побыстрее убежать домой и отдохнуть, найдите в себе силы еще раз собраться с мыслями и задать вопросы.Тем самым вы покажете интервьюеру, что действительно добавлено в получение должности и настроены серьезно.

Что нужно делать:

• Показать, что вы внимательно читали требования к вакансии. Задайте вопросы касательно того, что там не освещено или попросите уточнить какой-то непонятный вам момент.
• Проявить заинтересованность. Постарайтесь окончательно уточнить только прагматичные вопросы вроде размера зарплаты и точного местоположения офиса, но и более приятные интервьюеру: о цели работы, необходимых вам навыках и т.д.

Что нельзя делать:

• Резюмировать «мне все понятно». У интервьюера может сложиться впечатление, что вас не заинтересовала вакансия или что вам по сути все равно, где и кем работать.
• Уточнять моменты, которые обеспечивают продвижение в требованиях к вакансии. Так вы покажете, что невнимательно читали информацию, а значит, можете также невнимательно относиться к своей работе.

Пример удачных вопросов:

1. Сколько сотрудников работает в организации?
2. Расскажите немного о людях, с которыми я буду работать наиболее тесно.
3. Буду ли я работать самостоятельно или в команде?
4. Где я буду работать?
5. Насколько продвинуто оборудование и программное обеспечение, которые я буду использовать?
6. Как появилась эта работа?
7. Прежде чем вы сможете принять решение о приеме на работу, сколько еще собеседований я должен пройти и с кем?
8. Приводит ли эта работа к другим должностям в компании?
9. Будет ли компания выходить на новые рынки в ближайшие пару лет?

Перевод:

1. Сколько сотрудников работает в организации?
2. Пожалуйста, расскажите мне немного о людях.
3. Я буду работать самостоятельно или в команде?
4. Где я буду работать?
5. Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?
6. Почему эта вакансия свободна?
7. Сколько еще собеседований мне предстоит принять перед тем, как вы сможете принять решение о найме на работу? Кто их будет проводить?
8. Эта работа предполагает карьерный рост?
9. Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет?

А на этой страничке вы найдете более 50 примеров вопросов на английском языке, которые уместно задавать на собеседовании.

О чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании на английском языке

Вы узнали примерные варианты ответов на наиболее распространенные вопросы на собеседовании на английском языке. Однако ваши ответы могут отличаться от указанных нами, да и вопросы вам могут задать другие. Поэтому мы хотим вам дать несколько рекомендаций, о чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании. Итак, на интервью нельзя:

1. Говорить плохо о предыдущей работе

Запомните простую аксиому: о прошлой работе, бывшем начальнике и коллегах говорят либо хорошо, либо ничего.Если вы скажете, что работа была скучной и нелюбимая, интервью может предположить, что и эта вакансия со временем станет для вас скучной и нелюбимой.

2. Первым задавать вопрос о деньгах

Постарайтесь отложить вопрос о заработной плате до тех пор, пока потенциальный работодатель сам не заговорит об этом. В противном случае он может подумать, что вас не интересует ничего кроме зарплаты.

3. Просить отсрочку до начала работы

Постарайтесь уладить все свои дела до трудоустройства и будьте готовы приступить к работе в удобный работодателю момент.Желательно не просить даже небольшой отпуск или отгул в начале своей карьеры.

4. Рассказывать о своих проблемах

Москва не верит слезам, интервьюер — уговорам, поэтому не говорите, что вам очень нужна работа, что вы испытываете нужду и т. д. Ни слова о своих проблемах: жалующийся работник непривлекателен для работодателя.

5. Спрашивать «А чем вы занимаетесь?»

Если компания устраивает собеседование на английском языке, значит это довольно крупный игрок на рынке, и найти информацию о нем будет несложно.Обязательно найдите сведения о компании и не задавайте вопросы.

6. Давать ответ «это было указано в резюме»

Подобный ответ звучит очень грубо. Скорее всего, интервьюер помнит, что было указано в резюме, но по какой-то причине хочет услышать ответ на вопрос непосредственно от вас. Поэтому просто из того, о чем писали в своем резюме.

7. Не отвечать на какой-то вопрос или говорить «я не знаю»

Такие ответы сразу снизили вашу привлекательность в глазах работодателя.Будьте готовы к неуказанным в нашей статье и даже к странным вопросам. О некоторых из них писала наша преподаватель Наталия в статье «10 необычных вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании». Не тушуйтесь, а отвечайте на вопрос с учетом наших рекомендаций: постарайтесь заявить что-то хорошее о себе в любом ответе.

8. Давать работодателю советы

Вы внимательно изучили деятельность компании и решили похвастать перед интервьюером тем, что нашли какие-то ошибки? Оставьте пока свои рекомендации при себе: вы сможете внести рациональные предложения уже после того, как вас трудоустроят.Не все интервьюеры нормально к критике в адрес компании на собеседовании.

9. Выдать заученные наизусть ответы

Вам следует заранее продумать свои ответы на главные вопросы. Однако позаботьтесь о том, чтобы каждый ваш ответ звучал естественно, а не заученным по бумажке.

10. Не задавать вопросы

Мы повторимся, так как этот пункт играет очень важную роль. Многие кандидаты настолько устают к концу собеседования.Постарайтесь не упустить этот важный момент и вновь заявить о себе как о заинтересованном в данной вакансии кандидате.

11. Просить закончить побыстрее

Выделите достаточно времени для прохождения собеседования. Потенциальный работодатель не обязан под вас подстраиваться, поэтому не спрашивайте, когда закончится интервью, и не просите закончить его поскорее.

12. Касаться вопросов религии, политики, прочих личных тем

Обсуждение действий политиков и своих религиозных взглядов оставьте для дружеских посиделок.На собеседовании не касайтесь тем, которые не относятся к работе.

13. Сообщать интервьюеру, что вы нервничаете

Серьезным компаниям нужны уверенные в себе люди. Хотя нервничать на собеседовании — это нормально, не рассказывайте об этом HR-менеджеру, создавайте имидж уверенного в себе специалиста. Жалуясь на нервы, вы подсознательно требуете некоторого снисхождения к себе, интервьюер это прекрасно чувствует и, как правило, не одобряет.

14. Просить изменить рабочий график

Каждый работодатель указывает часы работы в информации о вакансии, так что идите на собеседование, если расписание вас полностью устраивает.Обсуждать график можно, если работодатель не указал его в сведениях о вакантной должности.

15. Лгать

На собеседовании лгать о себемысленно: интервьюер может узнать нужную ему информацию на предыдущем месте вашей работы или даже ее в социальных сетях. Одна из самых распространенных ошибок — солгать в отношении своих хобби. На этом часто ловят соискателей. Если вы заявляете, что любите читать, будьте готовы ответить и на вопросы о литературе, иначе должность точно не достанется вам.

16. Опаздывать

Думаем, этот пункт можно даже не пояснять: если вы опаздываете даже на собеседование, то и на работу, скорее всего, не будете появляться вовремя. Если же вы опаздываете по очень уважительной причине, обязательно позвоните интервьюеру, предупредите его об этом и извинитесь. Форс-мажорные обстоятельства бывают у каждого, так что вас простят.

17. Звонить и отвечать на звонки

Для надежности выключите свой телефон на время интервью или хотя бы поставьте на беззвучный режим.Запомните: нет таких звонков, которые нельзя было бы сделать после собеседования. Если же вы ожидаете действительно важный звонок, попросите перенести интервью на другой день.

18. Сидеть в неуверенных или слишком закрытых позах

Большинству интервьюеров хорошо знакомить жестов, так что следите не только за тем, что говорите, но и за тем, как вы сидите и двигаетесь. Неправильно выбранная поза выдаст вашу неуверенность или раздражение, что, конечно, будет учтено интервьюером.Старайтесь держаться прямо и спокойно.

Хотите подготовиться к предстоящему интервью и легко выдержать это испытание? Тогда записывайтесь на курс подготовки к собеседованию на английском языке.

Думаем, теперь вы готовы пройти собеседование на английском языке: правильно ответить на вопросы работодателя и показать себя с лучшей стороны.

© 2020 englex.ru, копирование материалов возможно только при указании прямой активной ссылки на первоисточник.

.

Собеседование на английском языке: Вопросы и ответы

Самая большая ошибка, которую вы можете совершить, собираясь на собеседование, — это не подготовиться. Поймите, что большинство вопросов (а они довольно типичны, вы можете прочитать о всем процессе в интернете) подразумевают под собой заранее ответы с небольшими вариациями. То есть сам процесс собеседования запланирован, и все, что у вас будет спрашивать HR менеджер, спрашивается не просто так из любопытства, а для того, чтобы получить ответы.Собеседование на английском языке чуть сложнее, потому что вам не только нужно поразить своим опытом, знанием и неудержимым желанием посвятить всю свою жизнь обогащению данной компании, но и сделать это на красивом английском языке, чтобы аж челюсть выпала. Предлагаю вам свои мысли о том, в каком направлении нужно двигаться, рассказывая о собеседовании, а также несколько вариантов ответов на наиболее часто задаваемые вопросы (выделю жирными красивые слова и выражения, которые стоит запомнить и употреблять в речь).

Вы должны представить вас в данной должности, как вы себя подаете, подходите ли вы на нее или нет. 1. Расскажите о себе …
Глупейший вопрос, который валит большинство кандидатов. Подготовьтесь к этому вопросу. Этот вопрос поднимается практически всегда в начале собеседования. Между этим вопросом и вопросом «Почему мы должны вас нанять?» вы можете поставить знак равенства.Напишите два-три предложения о себе в форме так называемого USP (Unique Selling Point) — описание ваших самых сильных сторон и той пользы, которую принесет ваш опыт и знания компании. Например: «Я опытный менеджер по розничной торговле, сильный в разработке программ обучения и методов предотвращения убытков, которые привели к выручки экономии на более чем 2,3 миллиона долларов за последние 11 лет». 2. В чем ваша самая большая сила?
Старайтесь не переборщить.«Я слишком много работаю» — паршивый ответ, которые сулит беду. Знайте внутреннюю хвалы, не картинку, которую вы рисуете. Описывайте только те качества, имеющие отношение к данной компании и представляющие вас как наиболее подходящего кандидата.

• Когда я работаю над проектом, я не хочу просто уложиться в сроки . Я предпочитаю завершить проект скважины раньше срока. Я на превысил свои цели продаж каждый квартал, и я зарабатывал бонус каждый год с тех пор, как начал работать у моего нынешнего работодателя.Мои управленческие навыки отличные, а я организованный, эффективный и горжусь тем, что преуспеваю в своей работе . Я горжусь своими навыками обслуживания клиентов и своей способностью разрешать сложные ситуации .

3. Какая ваша самая большая слабость?
Здесь следует свою слабую сторону и рассказать о том, что вы делаете для того, чтобы исправить это. Например, если вы бухгалтер, то никто не удивится, если вы скажите, что ваша сильная сторона — цифры, а вот общение с людьми — слабая.Но взаимоотношения с заказчиком — это один из самых важных бизнес-задач, поэтому вы усердно работаете над бизнесом.

• Когда я работаю над проектом, я не хочу просто уложиться в сроки. Скорее, я предпочитаю завершить проект намного раньше срока.
• Организованность не была моей самой сильной стороной , но я внедрил систему управления временем, которая действительно помогла моим организационным навыкам .
• Мне нравится быть уверенным, что моя работа безупречна, поэтому я, возможно, трачу слишком много времени на ее проверку.Тем не менее, у меня пришел к хорошему балансу , настроив систему, чтобы все было сделано правильно с первого раза.
• Раньше я ждал до последней минуты, чтобы назначить встречи на предстоящую неделю, но я понял, что планирование заранее имеет гораздо больше смысла.
• Иногда я трачу на задачу больше времени, чем необходимо, или беру на себя задачи, которые можно легко передать кому-то другому. Хотя у меня ни разу не пропустил крайний срок , мне все еще сложно понять, когда перейти к следующей задаче, и чтобы был уверен, когда поручаю другим работу .
• Я научился заставлять свой перфекционизм работать мне на пользу. Я отлично уложиваюсь в сроки, и с моим вниманием к деталям я знаю, что моя работа правильная.
• Раньше мне нравилось работать над одним проектом до его завершения, прежде чем приступить к другому, но я научился работать над многими проектами одновременно, и я думаю, что это позволяет мне быть более творческим и эффективным в каждом из них.

4.Как вы справляетесь со стрессом / давлением?
Здесь будут уместны примеры из вашего опыта. Так компания получает представление о том, как вырабатываете в стрессовых ситуациях. Еще популярны вопросы «Какие решения самые сложные?» или «Опишите сложную рабочую ситуацию / проект и как вы ее преодолели». Обязательно расскажите о реальных ситуациях (ясно дело, закончившихся хеппи эндом для вас), о том, как вы разрешили те или другие проблемы. Подготовьтесь, чтобы потом не сидеть и судорожно вспоминать прямо на собеседовании! Еще в эту же категорию относится «Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку», который скорее направлен на то, чтобы узнать, как вы относитесь к критике.Говорите о том, что критика для вас важна, потому что она помогает совершенствоваться и исправлять ошибки, от кого она исходит.

• Для меня очень важен стресс. В стрессовой ситуации я делаю как можно лучше работу . Правильный способ справиться со стрессом — убедиться, что у меня правильный баланс между хорошим и плохим стрессом. Мне нужен хороший стресс, чтобы оставался мотивированным и продуктивным .
• Я реагирую на ситуации, а не на стресс.Таким образом, ситуация обрабатывается и не становится стрессовой.
• На самом деле я работаю лучше под давлением , и я обнаружил, что мне нравится работать в сложных условиях .
• Лично я управляю стрессом, посещая спортзал каждый вечер. Это отличное средство для снятия стресса.
• Расстановка приоритетов в моих обязанностях , чтобы я имел четкое представление о том, что нужно делать и когда, помогло мне эффективно управлять давлением на работе.
• Если люди, которыми я управляю, влияют на мой уровень стресса, я обсуждаю с ними варианты, как лучше справляться с трудными ситуациями.
• Я считаю, что когда у меня не хватает дедлайна, я могу выполнять некоторые из своих самых творческих работ.
• Я не из тех, кому тяжело пережить стресс. Когда я нахожусь под давлением, , я сосредотачиваюсь на и делаю работу.
• Я нахожу воодушевляющим находиться в динамической среде , где есть давление.
• Я считаю, что прошлый темп бодрит, а процветает , когда давление увеличивается.
• Некоторые из моих лучших работ я сделал в сжатые сроки, когда атмосфера была очень напряженной.
• Я из тех людей, которые остаются спокойными под давлением, а довольно легко справляется со стрессом .

5. Почему вы уходите с работы?
Не поливайте грязью вашего предыдущего работодателя.Подчеркните положительные моменты, опыт и знания, которые вынесли из предыдущих мест работы. Сконцентрируйтесь больше на будущем.

• Нет места для роста с моим нынешним работодателем, и я готов перейти к новой задаче .
• Меня уволили с последней должности, когда наше подразделение было ликвидировано в связи с корпоративной реструктуризацией.
• Я переезжаю в этот район по семейным обстоятельствам и покинул свою прежнюю должность, чтобы переехать.
• Я решил, что это не то направление, по которому я хочу двигаться в своей карьере, и у моего нынешнего работодателя нет возможностей в том направлении, в котором я бы хотел возглавить .
• Проработав несколько лет на последней должности, я ищу компанию, где я смогу вносить свой вклад и расти в среде, ориентированной на работу в команде.
• Меня интересует новый вызов и возможность использовать свои технические навыки и опыт в ином качестве, чем в прошлом.
• Меня интересует более ответственная работа, и я очень готов к новым вызовам.
• Если честно, я не рассматривал переезд, но я увидел это объявление о вакансии и был заинтригован должностью и компанией. Это звучит как прекрасная возможность, и идеально подходит для моей квалификации.
• Эта должность показалась мне отличным вариантом для моих навыков и опыта, и я не могу полностью использовать их в моей нынешней работе.
• Компания сокращала объем работ, и, к сожалению, моя работа была среди них.

6. Как вы оцениваете успех?

• Я оцениваю успех по-разному. На работе это соответствует целям, поставленным моими руководителями и моими коллегами по работе. Из разговоров с другими сотрудниками я понял, что компания GGR признана не только за успех , но и за то, что дает сотрудникам возможность расти.

7. Почему вам нужна эта работа?

• Я хочу эту работу, потому что она, похоже, соответствует моей компетенции , включая продажи и маркетинг. Как я сказал ранее, на предыдущей должности я обеспечил ежегодный темп роста в 22 процента в плоской отрасли. Вдобавок команда, с которой я буду работать, выглядит потрясающе.
• Эта работа хорошо подходит для , чем я интересовался на протяжении всей моей карьеры. Он предлагает хорошее сочетание краткосрочных и долгосрочных мероприятий.Мои краткосрочные достижения заставляют меня нервничать, а долгосрочные достижения заставляют меня чувствовать себя миллиардом долларов.
• Работа, которую я считаю наиболее стимулирующей , позволяет мне использовать как свои творческие, так и исследовательские навыки . Обсуждение в этой компании состоит в том, что награждает человек, предлагающих решения серьезных проблем.

8. Почему мы должны нанять вас?
Этот вопрос необходим для того, чтобы понять, что вы можете предложить все обязанности будущей должности, а также для того, чтобы узнать, что вы можете предложить данной компании.

• Вы объяснили, что ищете руководителя отдела продаж, который сможет эффективно управлять более чем дюжиной сотрудников. За пятнадцатилетний опыт работы менеджером по продажам я развил сильных мотивационных и командных навыков . Я дважды был удостоен награды «Менеджер года» за свои инновационных стратегий за мотивацию сотрудников к соблюдению и за превышение квартальных сроков . Если я буду нанят, я привнесу свои лидерские способности и стратегии для получения прибыли на эту должность.

9. Каковы ваши цели на будущее?
Один из самых важных пунктов собеседования. Не говорити о семье, возможности продолжения образования и т.д. Говорите только о том, что связано с компанией и данной работой в ней. Конечно, может, вы и не представляете себя работающим в этой компании через 5 или 10 лет. Но не стоит об этом упоминать.

• Мои долгосрочные цели включают рост в компании, в которой я могу продолжать учиться, брать на себя дополнительные обязанности, а вносит как можно большую ценность .
• Я считаю себя высокопроизводительным сотрудником в такой солидной организации, как эта. Я планирую улучшить свои навыки и продолжить свое участие в (связанных) профессиональных ассоциациях.
• Как только я приобрету дополнительный опыт, я хотел бы перейти от технической должности к руководству.

10. Чем вы увлечены?
Опять же вопрос, необходимый для того, чтобы ваш работодатель узнал, что для вас в жизни важно.Например, занятия спортом представляют вас дисциплинированным человеком. Самое главное, чтобы ваше увлечение не отнимало того времени, которое может быть использовано с пользой для данной компании.

• Одно из моих самых больших увлечений — помогать другим. Когда я был моложе, мне нравилось помогать маме с домашним ремонтом. По мере того, как я становился старше, эта привычка росла, и я тоже хотел помогать другим. Мне нравится помогать людям находить решения, отвечающие их конкретным потребностям.
• Я очень люблю рисовать.Я хожу на вечерние уроки рисования раз в неделю и каждые выходные стараюсь находить время для рисования. Рисование — это хороший способ расслабиться, и, хотя у меня нет большого таланта, мне это нравится.
• Я увлечен , который меняет ситуацию . Когда я участвую в проекте на работе, я хочу сделать все возможное, чтобы добиться успеха. Я так же отношусь к тому, что делаю в личной жизни.
• Я заядлый лыжник и люблю проводить выходные и отпуск на горнолыжных склонах.

Конечно, не забывайте о том, подготовьтесь к собеседованию на английском языке вам может помочь команда LINGVISTOV.RU. Благодаря занятиям английским языком с нашими профессиональными преподавателями по специальной программе подготовки к собеседованию, их опыту и знаниям вы успешно пройдете и получите желаемую должность! Записывайтесь на бесплатный пробный урок!

© Ландыш

.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт