5 способов заинтересовать работодателя | The Point

Большая часть соискателей при поиске работы пользуются простым, но малоэффективным методом. Суть его такова: резюме (одно и не самого лучшего качества) рассылается на все вакансии, которые кажутся более-менее подходящими. При этом кандидатов не смущает, что рекрутеров раздражают неподходящие резюме. Обычно такие резюме отправляются в спам. Иногда их владельцы попадают в черный список, если система учета резюме автоматизирована. В итоге – ситуация, когда соискатели ждут ответа на отосланное резюме, которое менеджеры по персоналу считают мусором, отнимающим их время. И, соответственно, оставляют такие резюме без ответа.

Мы не будем рассказывать, как написать эффективное резюме или сопроводительное письмо, позволяющие выделиться из общего потока. Мы подскажем вам пять любопытных способов заинтересовать собой работодателя.

1. Стать тем, кого он ищет. Мимикрировать. Вариантов этого способа может быть много. Самый простой – вместо собственного описания своих обязанностей внести подходящую часть требований вакансии. Только подходящую. Это означает, что, например, для должности продавца фраза “успешно вел активные продажи в сегменте…” важнее чем “ознакомился с нормативной документацией и внедрял стандарты”.

Следующий шаг – перефразировать свои высказывания о работе в нужном работодателю ключе. Посмотрите на их сайте – какими фразами там описаны процессы. Что описывают первые три требования вакансии и каких людей там ищут. Собрали? – Берите на вооружение. Только вставляйте их к месту, иначе затея провалится.

Оптимальный вариант – когда кандидат не только говорит нужные вещи, но и верит в них. Знаю нескольких успешных кандидатов, которые умудряются в каждой новой компании-работодателе выглядеть по-другому. Так, как надо работодателю. И давайте не возмущаться тем, что вот, мол “зачем прогибаться под этих работодателей!” Пока эти самые работодатели платят нам зарплату, уживаться с ними – наша прямая обязанность.

В конце концов, если нынешний босс вас не устраивает, поменяйте его на идеального начальника – умного и понимающего – себя самого. Не готовы – тогда или терпите своего начальника или ищите получше…

2. Стать своим для тех работодатели, которые на работу берут только своих. Многие компании пополняют свои ряды только проверенными специалистами. В них или нанимают только по рекомендации, или берут только родственников-знакомых. Если вам нужна именно такая работа, придется напрячься. Припомните теорию “шести рукопожатий” и начинайте искать нужные связи. Через друзей, коллег и просто знакомых, соцсети и специализированные форумы. Оптимально, конечно, сразу найти друзей-знакомых в нужной компании. Но и многоходовки тоже подойдут. Кстати, трудоустроившись, не забудьте поблагодарить своих помощников.
3. Стать полезным – в любом смысле. Для продавца оптимальный вариант – привести клиента (или портфель клиентов). Только не перестарайтесь в смысле собственной выгоды – знаю такой случай. В страховании есть пример, когда одна дама-продавец переводила из компании в компанию крупного корпоративного клиента. И многим было невдомек, что клиент хоть и большой, но и убытки по нему большие. То есть для компании выгоды материальной не было совсем – одна гордость за привлечение такого монстра. Когда все раскрылось, ценность дамы-продавца на рынке труда упала, зато до того несколько лет за ней буквально охотились работодатели. Поэтому не заигрывайтесь.

Переводчик может заинтересовать знанием особой терминологии, нужной работодателю, маркетолог – умением составлять точные прогнозы на данном сегменте рынка и т.д. Важно только уловить, какую полезность работодатель ценит выше всего – и найти ее у себя!

4. Стать интересным. Работодатели – тоже люди. Есть варианты, когда срабатывает механизм – заинтриговать или “взять на интерес”. Практически рыбная ловля, только в роли живца – вы. Смысл интриги в том, чтобы в резюме или сопроводительном письме была приманка для работодателя. Приманкой может служить упоминание факта или события, которое заинтересует работодателя настолько, чтоб пригласить вас на собеседование. Например, упоминание факта, что дебиторка у вас была вдвое ниже чем у коллег или на перевод страницы вы тратите на 30% меньше времени без потери качества, или… Придумайте, как красиво обставить факты из вашей профессиональной жизни. Как описать их настолько ”вкусно”, чтобы заинтересовать работодателя.
5. Стать адекватным. Способ вроде самый простой, но не самый распространенный, к сожалению. По оценкам коллег, более двух третей резюме, присылаемых на наш портал, содержат ошибки или неправильно структурированы. Рекрутер, прочтя это резюме, вероятнее всего, отправит его в корзину. Такое резюме выдает вашу безграмотность или неаккуратность.

Прийти вовремя на собеседование или предупредить об опоздании – тоже признак адекватности, не слишком применяемый у нас.

Адекватность – это многогранное понятие. В него входит многое. Проявить уважение к рекрутеру младше себя – это не только великодушие. И, кстати, рассказать о себе коротко и ясно. И спокойно обсудить желаемую зарплату – без высокомерия и рассказа о семейном бюджете. Словом, все то, что некоторые соискатели считают «барством». А рекрутеры воспринимают как адекватность и знание бизнес-этикета.

Конечно, способов для заинтересования работодателя гораздо больше. И эффективность у них разная, и количество затрачиваемых усилий тоже. Так что главное – при поиске работы определиться, какое количество времени, сил и талантов вы готовы приложить для поиска новой работы, и какая стратегия будет оптимальной. И приступить к делу. Успехов вам! 

Кстати, а какие способы привлечения внимания работодателей есть у вас?

 

Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!

hh.ru — «💼 Расскажу, как заинтересовать работодателя и найти работу, если у вас ни опыта, ни профильного образования. Покажу свое честное краткое резюме.

»

Hyvää päivää!

В конце июня я создала аккаунт на [ссылка], чтобы попытаться найти работу на этом сайте.

Спустя два месяца я нашла работу и сейчас могу, наконец, этот аккаунт удалить. Но перед этим я хочу рассказать вам про этот сайт и поиск работы. Возможно, кому-то будут полезны мои лайфхаки, и вы тоже найдете себе классную работу

В программе:

💼 интерфейс

💼 резюме: красота в простоте

💼 настойчивость: добиваемся своей цели

💼 тестовые задания: как доказать свои знания и навыки

💼 если пригласили на собеседование

💼 кому этот сайт будет полезен, а для кого — бесполезен

 

💼 Интерфейс

Интерфейс у сайта стандартный и минималистичный:

Есть популярные вакансии:

Есть подобие новостной ленты:

Можно выбрать страну и регион, где вы хотите найти подходящие вакансии:

Поиск по конкретной вакансии:

 

💼 Резюме: красота в простоте

Я не вижу смысла пытаться заинтересовать работодателя очень красивым резюме. Здесь уже достаточно отзывов, где даже в заголовке есть тематика приукрашивания резюме, чтобы вас заметили.

Я против того, чтобы красочно рассказывать о навыках, которых вы не имеете. Какой смысл? Все же станет понятно на этапе тестового задания или собеседования.

Мое резюме в этом плане очень краткое и честное: места работы, образование, сертификаты, навыки, которые я могу подтвердить при необходимости.

Я считаю, что если потенциального работодателя не заинтересовало ваше краткое резюме, то это не ваш потенциальный работодатель. Вы же не павлин, чтобы распушать хвост и рисовать красочную картинку только ради того, чтобы вас заметили.

Говоря более грубо: если вас не замечают без приукрашивания и миллиона сведений обо всем на свете, создающих видимость вашей значимости в глазах работодателя, то проблема не в резюме.

Проблема в вас: либо опыт работы не релевантный и это никому не интересно, либо места работы сомнительные, либо навыки не внушают доверия. Можно добавить сколько угодно мишуры, только от этого ваш опыт работы продавцом-консультантом не превратится в опыт работы звукорежиссером. Я за честность.

Да, заинтересовать работодателя своим резюме очень важно, иначе вас даже рассматривать в качестве потенциального кандидата не будут. Но так же важно, чтобы за резюме было то, что вы можете продемонстрировать. Резюме без наполнения несет ценности примерно столько же, сколько картонная коробка с мусорки.

По поводу не внушающих доверия навыков. Если вы ставите в ключевые навыки всякий бред, вроде «коммуникабельность», «стрессоустойчивость» и прочую клишейность, а потом удивляетесь, почему вас приходят отказы, то вы не зря читаете этот отзыв.

Да, у меня в навыках тоже стоит клишейная исполнительность. Однако она прямо связана с тем, что искала я именно удаленную работу. Ну и все остальные навыки у меня связаны с предыдущими местами работу и отражают то, что я действительно умею.

Что я советую? Меньше клишейных навыков, больше конкретных навыков.

Например, если я работала начальником IT отдела, то, естественно, я занималась администрированием серверов, если работала преподавателем 3d-моделирования, то, конечно же, я это умею. Это конкретные навыки, посмотрев на которые, работодатель может сказать «да, она это умеет, круто». А когда потенциальный работодатель видит очередного «коммуникабельного и стрессоустойчивого», то что он должен подумать? Что говорят про человека эти фейковые клишейные навыки? У нас сейчас каждый первый коммуникабельный и стрессоустойчивый. Эти навыки — пустышки, они не отражают никаких действительно важных умений.

Я в свое резюме даже фото не добавляла. Это не самое важное. Для фото есть инстаграм. Работодателю гораздо важнее, что вы умеете, а не то, как вы выглядите на фото в деловом костюме.

 

💼 Настойчивость: добиваемся своей цели

Поговорим об отказах.

Мне не стремно показать свою историю отказов от потенциальных работодателей.

Посчитала сейчас, что отправила я ровно 50 откликов на различные вакансии в различных компаниях.

Первый отклик я отправила 25 июня, последний — 12 августа.

Из этих 50 откликов: 9 приглашений, 7 отказов, и 15 в статусе «резюме просмотрено».

Я бы могла расстроиться после 1 отказа и написать отзыв о том, какой же сайт плохой, бесполезный и вообще не помогает в поиске работы. Вот только я не сдалась. И добилась того, что меня взяли именно на ту должность, на которую я хотела.

Нужно отправлять отклики. Если вы считаете, что вы подходите по требованиям на желаемую должность, то откиньте сомнения и откликайтесь на вакансию.

Да, отказы будут. И это нормально. Никто вам ничем не обязан. Вам никто не обещал, что вас обязательно возьмут на работу.

Настойчивость в достижении своей цели действительно работает. Не получится с первого раза, так получится со второго, с третьего, с десятого. Если вы сдадитесь, вам лучше не будет. Лучше будет тому, кто не сдался.

 

💼 Тестовые задания: как доказать свои знания и навыки

Этот пункт подходит не для всех профессий. Но лично я уже сделала столько тестовых заданий, что считаю важным об этом рассказать.

В некоторых сферах (IT, дизайн) вас могут попросить выполнить тестовое задание. Могут не попросить, если есть портфолио. Но есть принципиальные работодатели, которые даже при наличии портфолио могут дать вам тестовое задание своего образца.

Портфолио, на мой взгляд, актуально только для профессий, связанных с дизайном или фотографией. Да, если вы художник, архитектор или 3d-аниматор, то наличие портфолио будет решающим фактором.

Я не буду показывать здесь свои тестовые задания: они к сайту никакого отношения не имеют.

Если вы откликаетесь на вакансию, где предусмотрены тестовые задания, то будьте готовы продемонстрировать свои навыки. Если не готовы, то на такие вакансии нет смысла откликаться. Это отличный способ для работодателя узнать реальные навыки потенциально кандидата на должность. Именно в этот момент отваливаются все, у кого резюме — картонка.

 

💼 Если пригласили на собеседование

Это абсолютно ничего не значит.

Если есть этапы отбора, то собеседование — это последний этап.

У меня собеседования были после успешного тестового задания.

В тех случаях, когда тестовое задание не предусмотрено, на собеседование могут пригласить сразу.

Я считаю, что приукрашивать себя для собеседования — это средневековье. Я появлялась перед камерой в футболке и без намека на макияж.

В свое время я тоже было каблучково-макияжной, а потом появился интеллект.

Если вы понравитесь работодателю, то вы и без тонны косметоса ему понравитесь. Если нет, то хоть замакияжтесь.

Я никогда не готовилась к собеседованиям. Это не экзамен. Да, волноваться перед собеседованием — нормально. Но придавать этому какое-то огромное значение я не вижу смысла. Возьмут — круто. Не возьмут — они и не обязаны.

Конечно, это в большей степени работает для тех, у кого есть бэкграунд в виде знаний и релевантного опыта работы (и которые готовы учиться новому). Если вам вообще нечего сказать по теме собеседования, то выбирайте должность попроще, чтобы получить опыт и хоть какие-то знания.

По поводу работы по специальности я ничего не могу сказать. Я по образованию психолог. По специальности ни дня не работала: после вуза без опыта не хотели брать на работу.

Так я попала в 3D-дизайн. Полтора года назад перешла в IT. В психологию возвращаться не планирую и не планировала. Работодателей обычно интересует только релевантный опыт в сфере IT и знания по технической части.

Я считаю, что наличие высшего образования — это несомненный плюс. Но работать по специальности совсем не обязательно. Это всего лишь корочка, подтверждающая, что вы не хлебушек.

 

💼 Кому этот сайт будет полезен, а для кого — бесполезен

Этот сайт будет полезен специалистам:

• из технической сферы (не только IT)

• из сферы рекламы и smm

• эйчарам

• руководителям (специалисты с опытом в какой-либо сфере)

• молодым людям, которые ищут простую работу: операторы колл-центров

Этот сайт будет бесполезен для:

• дизайнеров, художников, аниматоров, прочих представителей творческой сферы

Как у 3d-дизайнера, у меня есть портфолио. И я хотела его загрузить на сайт, ведь там есть графа «портфолио». И это абсолютно не продуманная функция: маленькие картинки, которые отображаются хуже, чем на самом плохом сайте для дизайнеров.

• совсем уж начинающих (сразу после вуза или вообще без образования)

Если брать какие-то серьезные должности, то людей, у которых нет вообще никакого опыта работы, никто даже рассматривать не будет.

Как вы могли заметить, я искала работу в качестве технического писателя. В этой профессии у меня нет опыта работы. Однако есть опыт работы и в технической сфере, и в IT. Плюс огромный опыт написания различных текстов.

К тому же, важным фактором для меня была именно удаленная работа.

Диклеймер: удаленная работа — это НЕ фриланс. Удаленная работа — это официальная работа с трудовым договором и должностной инструкцией.

И мем в том, что вакансий на удаленку В РАЗЫ меньше, чем вакансий на статику. Так что, если вы ищете работу исключительно на удаленке, то будьте готовы к тому, что, если вы не программист, то искать вы будете не один день.

 

💼 Итоги

Я рекомендую этот сайт для поиска работы. Конечно, скорее всего, вам придется пройти через множество отказов со стороны работодателей. Но это не значит, что вы не сможете найти именно ту работу, которую хотите. Теперь точно сможете!

Как составить резюме, вызывающее интерес работодателя

Любое действие, которое каждый из нас предпринимает имеет свою определенную цель и эту цель нужно уметь ставить правильно. Так вот, целью составления резюме является не сообщение о себе потенциальному работодателю, а приглашение на собеседование. Сообщить о себе еще не значит заинтересовать и поэтому, очень много просмотренных резюме просто откладываются в сторону. Ваша цель составить резюме таким образом, чтобы оно отложено в сторону не было.   

Само по себе резюме дает только общее поверхностное представление о кандидате на должность, а более полную информацию можно получить только в процессе непосредственного общения. Следовательно, имеет смысл составить достаточно интересное и информативное резюме, чтобы первое сформированное о вас впечатление было положительным и работодатель был заинтересован в том, чтобы пригласить вас на собеседование.

Моей целью не является подробный рассказ о том, как пошагово заполнить резюме, думаю, об этом все наслышаны уже неоднократно. Я хочу, лишь акцентировать внимание на тех моментах, которые позволят выделить именно ваше резюме из массы других.

1. Прежде, чем приступить к заполнению резюме, внимательно прочитайте текст объявления о вакансии, а именно, обратите внимание на требования, которые предъявляет работодатель и условия работы. Если вы считаете, что данным требованиям полностью соответствуете и условия работы вас полностью устраивают, то акцентируйте в своем резюме внимание на том, что вы обладаете теми качествами, навыками, знанием и опытом работы, которые хочет видеть в кандидате работодатель.

Не стесняйтесь писать о своих успехах и заслугах, участиях в конкурсах, соревнованиях, наградах и поощрениях (я не имею в виду квартальные премии за результативность, речь идет о конкретных фактах реализации проектов, создании новых продуктов, получении грамот, благодарственных писем, званий и т.д.). Это будет огромным плюсом для вашего резюме и повысит шансы заинтересовать работодателя вашей кандидатурой.

2. В сведениях об образовании не акцентируйте много внимание тому дополнительному образованию, которое не имеет отношения к желаемой работе. Тем более, нет необходимости указывать те направления обучения, которые вообще не имеют отношения к вашей профессиональной деятельности.

А вот курсы, тренинги, семинары, конференции, которые вы посетили и которые непосредственно связаны с вашим будущим видом деятельности все перечислите обязательно.

3. Обязательно указывайте в резюме должность на которую претендуете именно так, как она заявлена у работодателя. Старайтесь составлять резюме под каждую конкретную должность и работодателя, в том числе и в отношении предыдущего опыта. Не следует пол страницы уделять опыту работы в должности воспитателя детского сада, если вы нацелены на должность экономиста.

4. Если у вас существует четкий критерий минимального уровня заработной платы на желаемой должности, ниже которой вы получать за свой труд не согласны, то рекомендую в резюме его обязательно указать. В случае, если работодатель не располагает возможностью вознаграждать ваш труд в соответствии с вашими потребностями, это позволит обоим сторонам избежать лишних временных затрат. 

5. Обратите внимание на общее правило заполнения резюме: периоды работы обычно указываются в хронологическом порядке, т.е. первым будет идти последнее место работы, а затем остальные в обратном порядке. Можно тут же указать период работы в годах и месяцах.

Замечательно, если вы укажете сферу деятельности компании, это позволить лучше понять специфику вашей работы.

Если у вас за период работы в данной компании менялась должность и вы хотите этот момент подчеркнуть, т.к. имели карьерный рост, то вы можете это сделать через запятую.

Не лишним будет сообщить причину ухода с каждого места работы, тем более это важно, если работу вы меняли достаточно часто. И поверьте, в этом нет ничего критичного. Бывают различные обстоятельства, тем более, что в текущей рыночной ситуации, это бывает вполне оправданно. Просто нужно эти моменты аргументированно пояснять.

Кроме того, совершенно не имеет значения была ли внесена запись о работе в вашу трудовую книжку или нет, вы имеете полное право указывать эти периоды, т.к. вы реально работали.

Например, ваше резюме может выглядеть так:

 

05.2008 – 11.2013

5 лет 6 месяцев

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (оптовая торговля продуктами питания),

Начальник отдела продаж, заместитель директора по коммерческой работе.

 

Должностные обязанности:

Достижения:

 

Причина ухода: ликвидация компании.

 

01.2005 – 05.2008

3 года 4 месяца

Открытое акционерное общество «Рассвет» (производство и реализация строительных материалов)

Менеджер по продажам.

 

Должностные обязанности:

Достижения:

Причина ухода: отсутствие карьерного роста.

6. Старайтесь внимательно читать текст резюме после заполнения и своевременно исправлять грамматические ошибки и опечатки, если они имели место.

7. Перечисляя свои личные качества во-первых не старайтесь преувеличивать их. Во-вторых, сам по себе перечень ваших качеств работодателю ни о чем не говорит и доверия не формирует, поэтому, обосновываете по каждому в чем это качество конкретно в вашем случае проявляется, раз уж вы о нем упоминаете. 

8. Обязательно сообщайте о себе дополнительную информацию: о том в какой степени вы владеете программным обеспечением и оргтехникой, иностранными языками, имеете ли водительские права, перечислите программы, с которыми вы работали.

9. Размещая фото на резюме, не нужно вдаваться в крайности и использовать фото из личной жизни. Помните, вас оценивают, как будущего работника, по которому будет складываться представление о компании в дальнейшем, поэтому лучше используйте обычное фото для документов где вы запечатлены в деловой одежде. 

На сегодняшний момент существует типовых шаблонов заполнения резюме великое множество. Например, широкий перечень разнообразных шаблонов представлен компанией Мicrosoft, которые можно скачать с официального сайта по ссылке:

http://office.microsoft.com/ru-

Вы можете использовать любой из представленных шаблонов на свое усмотрение, главное здесь не внешний вид, а содержание вашего резюме.

Помните, что работодатель просматривая ваше резюме обратит свое внимание только на ту информацию, которая его интересует о вас только в сопоставлении с требованиями к вакантной должности. И чем основательнее вы подойдете к заполнению своего резюме, тем больше шансов, что потенциальный работодатель заинтересуется именно вашей кандидатурой.

Желаю вам успехов!

 

Автор Гнатюк Ирина, Центр кадрового консалтинга и эффективных решений «ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ», г. Новосибирск

как написать сопроводительное письмо на английском — Блог LinguaTrip

Ты планируешь найти работу в международной компании. Уже потратил несколько дней на составление своего резюме на английском и теперь думаешь, а стоит ли приложить столько же усилий, чтобы написать сопроводительное письмо. Не сомневайся! Сопроводительное письмо или cover letter — первое, что увидит потенциальный работодатель при твоём отклике на вакансию. Если оно привлечёт внимание, рекрутер будет готов рассмотреть твоё резюме и пригласить тебя на собеседование. 

В этой статье мы дадим рекомендации и поделимся полезными лайфхаками, как написать хорошее сопроводительное письмо на английском языке, что тебя заметили. А ещё подарим промокод на курс, который прокачает твои английские бизнес-скилы.

Сопроводительное письмо (Cover letter или CV) — это небольшой рассказ о твоём опыте работы, который поясняет твоё резюме. Обычно он занимает не больше страницы. 

Если резюме — это просто набор фактов из твоей профессиональной биографии, то сопроводительное письмо — шанс рассказать потенциальному работодателю, почему ты идеально подходишь на конкретную должность и как твои навыки и профессиональный опыт могут повысить ценность компании.

Даже если работодатель не запрашивает cover letter, его лучше написать и приложить к резюме. Никакого вреда от этого не будет — наоборот, это привлечёт внимание рекрутера и продемонстрирует твой энтузиазм по отношению к работе и компании. 

Хорошо составленное сопроводительное письмо подсвечивает твои самые большие карьерные достижения и перспективы, релевантные желаемой должности. Также в cover letter ты можешь объяснить пробелы в резюме или показать, почему хочешь сменить профессию.

Не существует универсального сопроводительного письма, которое можно скопировать и вставить в отклик на вакансию. Каждое cover letter должно быть уникальным: его нужно писать для конкретной компании и под конкретную должность. 

Сопроводительное письмо должно быть визуально организовано и хорошо структурировано. Для этого его следует разбить на абзацы.

Date and contact information — Дата и контактная информация

Это «шапка» письма. Она стандартная для всех cover letters и её следует писать по шаблону:

Date	Дата	Jan 25, 2021
Your Name	Имя	Alexandra Abraham
City, State	Город, Штат	New York, NY
Phone Number	Номер телефона	(123) 456 789 10
Email Address	Емейл	[email protected]

Greeting — Приветствие

Постарайся адресовать письмо конкретному человеку, который будет его смотреть. Если не знаешь имя адресата, поищи его на официальном сайте компании или погугли.  Если ничего не найдёшь, можно использовать стандартные фразы: Dear Hiring Manager (Уважаемый HR-менеджер) или Dear employer (Уважаемый работодатель). 

🌟  Найти имя рекрутера из международной компании помогут соцсети вроде LinkedIn и Facebook.

Opening — Введение 

2–3 предложения

В этом абзаце следует представиться и коротко рассказать о своём образовании и предыдущем месте работы. Также здесь указывают, где нашли объявление о вакансии и почему рассматривают эту позицию. 

Body — Тело письма 

5–6 предложений 

Это главный абзац сопроводительного письма, в котором нужно заинтересовать работодателя своим профессиональным опытом. Сделай акцент на своих достижениях и приведи примеры. Также можешь объяснить какие-то неочевидные моменты из твоего резюме, например, почему ты целый год не работал или внезапно сменил одну специальность на другую.

Пиши только о том опыте и достижениях, которые соответствуют желаемой должности.

 🌟  Не стесняйся перечислять свои навыки, компетенции и достижения. По возможности, подкрепляй всё цифрами и примерами. Ты хорошо настраиваешь рекламу в Instagram? Расскажи про удачный кейс, когда твоя реклама привлекла рекордное количество подписчиков.

Плохо	Хорошо
As part of my duties, I handled clients’ bids and found tenants for their properties.	My clients appreciated my services. I’ve accomplished the following for them: analyzed bids from contractors, leading to a 2.1% yearly decrease in expenses; converted 65% of potential tenants into actual tenants.
В рамках своих обязанностей я обрабатывал заявки клиентов и находил арендаторов для их собственности.	Мои клиенты ценят мои услуги. Я сделал для них следующее: проанализировал заявки подрядчиков, что привело к снижению расходов на 2,1% в год; превратил 65% потенциальных арендаторов в реальных.

Conclusion — Заключение

2–3 предложения

В заключении кратко обобщают свои сильные стороны и благодарят читателя за потраченное время. Здесь же добавляют призыв к действию, например, пишут, что готовы созвониться или прийти на собеседование в любое удобное время.

Подпись 

Не забудь про подпись в конце сопроводительного письма. Используй одно из этих выражений и через запятую укажи своё полное имя.

• Best / Kind regards — С наилучшими / добрыми пожеланиями
• Sincerely (AmE) — С уважением
• Best wishes  — С наилучшими пожеланиями (менее формальное)

Успешные сопроводительные письма написаны по следующей схеме: 

1. Запоминающееся, цепляющее введение;

2. Конкретные примеры релевантной проделанной работы и решённых проблем;

3. Краткое заключение с призывом к действию.

Хорошее CV не спасёт, если твоё резюме написано кое-как. Приведи его в порядок с советами из нашей статьи «Как составить резюме на английском, чтобы получить работу мечты».

Как начать письмо

• I am writing to apply for the position of Senior Accountant at Global Market, which I saw on Indeed.com. — Я пишу, чтобы подать заявку на вакансию главного бухгалтера в Global Market, которую нашёл на Indeed.com.
• I was excited to see the announcement that your company is hiring a PR-manager. — Я был рад увидеть объявление, что ваша компания в поисках PR-менеджера. 

Как рассказать про образование и опыт

Рекрутер из международной компании может не знать даже о топовых российских университетах. Поэтому когда указываешь, где получил образование, обязательно выдели какие-то фишки вуза: какую строчку в мировом рейтинге он занимает, проводит ли исследования или организует программы студенческого обмена с зарубежными университетами. 

• My education includes a degree from Bauman MSTU which is one of the three major technical universities in Russia. It is №282 among QS World Universities. — У меня есть диплом МГТУ им. Н. Э. Баумана, одного из трёх главных технических вузов России. Он занимает 282 место в мировом рейтинге QS World Universities.
• I have five years of experience in B2B sales. — У меня есть пятилетний опыт работы в B2B продажах. 
• I have worked at Google for the last two years as a software engineer. — Последние два года я работал в Google разработчиком программного обеспечения.
• I have been studying business analytics for three years. — Я три года изучал бизнес-аналитику. 
• I am a native Russian speaker and have an advanced knowledge of English and a sufficient level of Spanish. — Я носитель русского языка, обладаю глубоким знанием английского и достаточным уровнем испанского.

Если ты всё ещё учишься или в настоящий момент работаешь в другой компании, используй эти фразы: 

• At present, I am studying at…  — В настоящий момент я учусь в… 
• At the moment, I am working for… — В данный момент я работаю в… 
• My current job title is… — Моя нынешняя должность… 

Как написать, что ты — идеальный кандидат 

• I believe I am the best choice for this position as I have a lot of experience in… — Я считаю, что идеально подхожу на эту должность, так как у меня большой опыт в… 
• I feel that I am the most suitable candidate for this job because… — Думаю, я наиболее подходящий кандидат на эту работу, потому что…

Как написать призыв к действию

• Thank you for taking the time to read through my resume. — Спасибо, что нашли время, чтобы прочитать моё резюме.
• I appreciate your consideration for my application and look forward to hearing from you. — Я ценю ваше внимание к моей заявке и с нетерпением жду вашего ответа.
• Thank you for your time. — Спасибо за ваше время.
• Please contact me at any time should you wish to arrange a meeting. — Пожалуйста, свяжитесь со мной в любое время, если вы захотите договориться о встрече.
• Please do not hesitate to contact me for any further information. — Не стесняйтесь обращаться ко мне за дополнительной информацией.

• Первым делом внимательно прочитай объявление о вакансии. У тебя есть необходимые квалификация и опыт? Если ты работал программистом, а в вакансии требуется PR-менеджер, задумайся, стоит ли тратить своё время и время работодателя. Но если ты изучал пиар самостоятельно или прошёл курсы перепрофилирования, этот момент нужно будет объяснить в сопроводительном письме.
• Проведи мозговой штурм по своим компетенциям, образованию и навыкам. Выбери те, которые имеют отношение к должности, на которую претендуешь. 
• Сделай домашку. Поищи информацию о компании в интернете. Выясни, какие у неё ценности и миссия, а также просмотри социальные сети, чтобы понять, как она себя позиционирует.  
• Найди то, что привлекает тебя в компании и что поспособствует твоему профессиональному росту. Например, тебе нравится, что работать предстоит в команде над творческими задачами, которые позволят раскрыть твою креативность.
• Собрав эту информацию, приступай к написанию cover letter. Ограничь его одной страницей и разбей содержимое на три–четыре абзаца, согласно структуре.
• Сопроводительное письмо не должно повторять резюме, оно должно его дополнять. 
• Используй удобный для чтения шрифт. Обычно это Times New Roman или Arial, размер — 12.
• Если в письме используешь аббревиатуры, расшифруй их, чтобы рекрутер сразу понял, о чём идёт речь.
• Избегай неформальной лексики, неуместных шуток и субъективных замечаний. 
• Если твоё письмо написано с ошибками, работодатель подумает, что ты небрежен и невнимателен. Проверь своё cover letter на английском перед отправкой на сайте fluent.express.
• Если в вакансии не указано, в каком формате отправлять cover letter, отправляй в стандартном pdf. 

На Indeed.com, популярном сайте для поиска работы в международных компаниях, есть примеры сопроводительных писем на английском по разным специальностям. Ещё больше примеров работающих cover letters найдёшь в нашем пособии «The Dream Job — как заполучить работу мечты». Там же есть пошаговые инструкции по составлению резюме и питчей на английском. Это твой карманный помощник по устройству на работу по всему миру.

Нужно больше теории и пошаговых инструкций, как строить карьеру и бизнес в США? Записывайся на онлайн-интенсив «Английский для работы и бизнеса» с Мариной Могилко и Еленой Анисимовой. Они расскажут обо всех нюансах поиска работы в международных компаниях, составления резюме на английском и проведения презентаций. Держи промокод СМ10 на скидку в 10 $ на любой тариф курса.

Что почитать по теме:

Как пройти собеседование на английском, чтобы получить работу мечты

Английский для профессионального развития

Как попасть в топовые компании США

Топ-25 высокооплачиваемых работ в США

10 сайтов для поиска стажировок за рубежом

Подписывайся на наши рассылки

Видеорезюме — как заинтересовать работодателя за минуту

Вместе с развитием технологий меняется и рынок труда. Большинство кандидатов все еще использует классические приемы при поиске работы — текстовое резюме и сопроводительное письмо. Но некоторые соискатели ищут новые эффективные способы произвести впечатление на работодателя. Видеорезюме — один из инструментов, который поможет кандидату значительно повысить шансы на успех. Рассказываем об этой фишке подробнее.

Как это работает у нас на сервисе

Мы постоянно стремимся к тому, чтобы сделать нашу платформу максимально удобной для пользователей. Совсем недавно в разделе Вакансии появилась новая крутая фича — видеорезюме. Теперь к отклику на вакансию вы можете добавить не только файл с текстовым резюме, но и видеорассказ о себе. Это своего рода самопрезентация, которая позволит работодателю понять, стоит ли дальше продолжать общение с кандидатом, располагает ли он к себе, подходит ли на должность.

3 главных преимущества видеорезюме:

1. Поможет выделиться на фоне других соискателей.
2. Кратко расскажет о ваших сильных сторонах.
3. Раскроет кандидата как личность, позволит познакомиться «вживую».

Вам не нужно неделями снимать и монтировать ролик, весь процесс не отнимет много времени. Расскажем пошагово, как просто и быстро записать видеорезюме прямо на сервисе:

• Перейдите на страницу вакансий.
• Откройте вкладку «Резюме» в профиле и найдите кнопку «Создать видеорезюме».
• Запишите видео, после чего можете сохранить его или перезаписать заново, если результат не понравился.
• Добавляйте ролик к отклику на выбранную вакансию, и работодатель просмотрит его при получении вашего резюме.

Особое внимание мы уделили приватности нового функционала. Видеофайл не будет доступен для просмотра другим пользователям сервиса. Вы можете добавить его только к тем откликам, к которым сами захотите. При этом работодатель не сможет скачать ролик или поделиться им с другими. Каждый раз генерируется уникальная ссылка для стриминга видео, которая действует ограниченное время.

Правила создания профессионального видеорезюме

Чтобы видеоролик получился действительно эффектным и достиг своей цели, рекомендуем соблюдать определенные правила:

1. Лаконичность. Постарайтесь уложиться в 1-1,5 минуты. За это время вам необходимо рассказать самое главное и удержать фокус внимания работодателя. Для этого подготовьте четкую, емкую и яркую речь, которую захочется дослушать до конца.
2. Структурированность. Видеофайл должен быть логичным и иметь определенную последовательность. Обычно такой сюжет состоит из вступления, основной части и завершения. Вначале поздоровайтесь и представьтесь, затем расскажите о своих сильных сторонах и успехах в работе, в конце поделитесь интересными фактами о себе и поблагодарите за внимание.
3. Информативность. Выбирайте только топ-факты. Рассказывайте о ключевых преимуществах и достижениях, второстепенную информацию лучше пропустить. Из вашего видео должно быть понятно, почему именно вы подходите на конкретную должность.
4. Минималистичность. В кадре не должно быть ничего, что отвлекало бы внимание от вашей персоны. Выключите дополнительные источники шума, попросите родственников не мешать вам, создайте нейтральную обстановку в комнате.

Лайфхак: порепетируйте несколько раз и сохраните все свои «кинопробы». Посмотрите, как выглядит ролик со стороны, попросите своих друзей или знакомых прокомментировать его. Проанализируйте ошибки и устраните их.

Самое важное — за 1 минуту

Вам придется немного потренироваться, чтобы не выходить за рамки 1 минуты. Для начала составьте примерный план того, о чем будете рассказывать, и запишите конкретные тезисы. Лучше обойтись без импровизации во время съемки, иначе можете потерять логику повествования.

Подумайте, на какой информации акцентировать внимание, чтобы работодатель сделал выбор в вашу пользу. Не обязательно слово в слово дублировать текстовое резюме. Если вы заинтересуете рекрутера, он и сам изучит его подробнее. У вас есть уникальная возможность выделиться, так используйте ее по полной. Создайте историю о вашем опыте, успехах и достижениях. Подкрепите информацию цифрами и фактами. Подчеркните свои сильные стороны, которые принесут пользу на новой должности. Покажите заинтересованность в вакансии и высокую мотивацию.

Что конкретно можно успеть рассказать за минуту:

1. Немного о себе: имя, возраст, образование.
2. Навыки и достижения, предыдущие места работы, успехи во время практики или обучения.
3. Почему подаете заявку и считаете себя подходящим кандидатом для этой должности.

Следите за речью. Постарайтесь говорить грамотно, не используйте слова-паразиты, сленг, сложные термины, избегайте повтора мысли. Попробуйте обойтись без общих фраз, которые не несут никакой смысловой нагрузки. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, организованность ничего не расскажут о вас как о классном специалисте. А вот то, как вы успешно используете эти качества в работе, может стать конкурентным преимуществом.

Лайфхак: изучите вопросы, которые чаще всего задают кандидатам на собеседовании, и на основе ответов постройте свою видеопрезентацию.

Особенности съемки видеоролика

Для записи видеорезюме вам не понадобится какое-то специальное оборудование. Камера любого современного гаджета позволит сделать если не профессиональную запись, то очень приближенную к ней. Подготовьте место съемки, продумайте детали, чтобы не испортить впечатление, выберите правильный ракурс.

Для съемки подберите нейтральный однотонный фон — это в идеале. По крайней мере, на заднем плане не должно быть гор немытой посуды или разбросанных вещей. Включите освещение или сядьте возле окна. Главное, чтобы источник света располагался впереди, а не за спиной, иначе работодатель увидит только ваши очертания.

Не забудьте уделить внимание внешнему виду. Оденьтесь так, как вы бы оделись для обычного собеседования. Подойдет одежда в деловом стиле или casual. Так и быть, можете оставаться в шортах, если их не будет видно под столом. Выбирайте однотонную одежду спокойных оттенков, а ярких расцветок и крупных принтов лучше избегать. Они могут смотреться в кадре совсем не так, как в жизни, и отвлекать на себя внимание рекрутера.

Лайфхак: психологи рекомендуют использовать одежду серых тонов при приеме на работу. Этот цвет очень располагает, поскольку ассоциируется с уверенностью, профессионализмом, спокойствием.

Учимся держаться в кадре

Чтобы все прошло гладко, важно правильно настроиться на съемку. Самое главное — будьте собой. Ведите себя перед камерой естественно и непринужденно. Наигранность, напряженность могут испортить все впечатление. Плюс в том, что это пока не онлайн-собеседование в режиме реального времени, где нет права на ошибку. При записи ролика вы всегда можете удалить или перезаписать неподходящий вариант. Так что стоит успокоиться и просто начать действовать.

Вот еще несколько рекомендаций, которые помогут чувствовать себя уверенно:

• Постарайтесь расслабиться. Нервный, дерганный кандидат не вызовет доверия. Избегайте излишней жестикуляции, это выдаст ваше волнение и тревожность.
• Контролируйте свой голос. Говорите спокойно, не слишком громко и не слишком тихо. Если надо, потренируйтесь заранее. То, как мы говорим, влияет на восприятие сказанного и производит такое же впечатление, как и визуальный ряд.
• Следите за дикцией. Старайтесь говорить четко, не глотать слова и не спешить. Из-за качества записи звук может искажаться, поэтому сделайте несколько дублей, чтобы учесть нюансы.
• Не используйте тяжеловесные конструкции. Чем длиннее предложение, тем сложнее будет донести свою мысль. Тем более, на слух это воспринимается особенно плохо. Фразы должны быть емкими и понятными.
• Не зацикливайтесь на том, как выглядите со стороны. Сосредоточьтесь на информации, которую вам нужно передать работодателю. Тогда и голос будет звучать уверенно и красиво.

Лайфхак: представьте, что вы говорите с конкретным человеком, например, со своим будущим работодателем, а не просто в объектив камеры. Это поможет держаться более непринужденно и расслабленно.

Креативность — быть или не быть

Быть, если вы подаете отклик на должность, где нужно проявить творческие способности. В противном случае вас могут неправильно понять. Но даже если креатив уместен, важно не переигрывать, чтобы не отпугнуть работодателя излишней экстравагантностью. Креативный ролик должен подчеркнуть не только профессионализм кандидата, но и хороший вкус, чувство меры и стиля.

Конечно, видеорезюме — это не волшебная палочка, которая сразу открывает двери на любое собеседование. Но это отличный инструмент, чтобы повысить ваши шансы на получение хорошей работы!

всего 7 секунд, чтобы заинтересовать работодателя

– говорит Лиза Лару, карьерный коуч в CareerWorx. – Это просто ещё один инструмент в арсенале кандидата, – продолжает она. Всё, что может помочь вам стать более  заметными, стоит попробовать. »

Но прежде, чем вы нажмёте кнопку «Запись», мы опросили группу экспертов, как создать видео резюме, которое будет получать восторженные отзывы.

Использовать видео-резюме – хорошая идея?

Используете ли Вы видео-резюме или нет, зависит от отрасли, той позиции, на которую вы претендуете, и от Вас, как человека. Видео-резюме – прекрасная возможность показать свои навыки презентации и – согласно словам Элизабет Бахус, карьерного коуча и основателя компании «Успешное резюме», – они, как правило, лучше подходят поиска работы на творческие позиции, или позиций, где важна ориентированность на клиента – в продажах, медиа, маркетинге, PR и рекламе.

Но Саймон Томпсон, главный исполнительный директор VideoRecruit, считает, что видео-резюме могут быть использованы во всех отраслях, когда вы хотите, чтобы повлиять на работодателя: «Всего лишь потратив время на подготовку видео-резюме, Вы показываете работодателю, что готовы пройти лишнюю милю, чтобы добиться успеха.»

Как часто используются видео резюме?

Познакомьтесь с TheRealMe, веб-сайтом, который помогает соискателям сделать и поделиться видео-резюме, он был создан в 2009 году и с тех пор помог записать видео-резюме более чем 10000 кандидатов. И в последних 18 месяцев популярность видео-резюме резко возросла. Владелец сайта Марк Фелс полагает, что во многом это связано с тем, что веб-камеры широко распространены, да и широкополосный доступ в интернет, и скорость мобильной связи так высока, что качество резюме получается действительно хорошим.

VideoRecruit с 2012 года позволяет пользователям создавать профайлы с видео или без. В среднем, кликов на резюме с видео в 7,6 раза больше, чем без видео. «Люди заинтригованы, хотят увидеть видео-резюме, ведь они – новые и визуально более красноречивые, чем бумажные резюме,» – говорит Томпсон.

Что делает видео-резюме успешным?

«Видео-резюме существуют в разных форматах, выражая индивидуальность кандидатов, — и это прекрасно, – замечает Томпсон. – Не существует набора правил для создания видео-резюме, в то время как бумажные резюме, как правило, имеют заданный формат.»

Тем не менее, есть несколько факторов, объединяющих отличные видео-резюме. Для начала, лучше всего, когда они длятся от одной до трех минут. «Можно многое о себе рассказать за 60 — 120 секунд, – советует Бахус. – Рассказывайте о себе четко и понятно, скажите зрителю, почему вы подходите для этой работы. Помните, у Вас только несколько секунд, чтобы привлечь их внимание – затем Вы должны его удержать,» – говорит она.

«Язык тела также является важным. Поддерживайте зрительный контакт с камерой и будьте «счастливыми и веселыми», – советует Фелс.

И очень важно одеваться так, как будто вы присутствуете на интервью. «Я хотел бы предложить надеть костюм, если вы ищете официальную позицию, для которой вам нужно будет одеваться официально, но носить повседневную одежду, если окружающая среда, в которую вы хотите влиться, – более расслабленная и творческая», – добавляет Томпсон.

Каковы общие ошибки, чтобы их избежать?

Съёмки в неопрятной окружающей среде, нечеткая речь и шуршание бумаги – наиболее частые ошибки.

«Самая большая ошибка – смотреть на сценарий за кадром во время записи видео, – рассказывает Фелс. – Это действительно видно, когда вы смотрите немножко в другую сторону от камеры, чтобы читать подсказки. Попробуйте подойти к записи видео-резюме таким же образом, как если бы Вы встречались лицом к лицу с рекрутёром,» – отмечает он.

Надо ещё что-нибудь принять во внимание?

Видео-резюме обеспечивает рекрутёрам прекрасную возможность отвергнуть вас, прежде чем они даже повстречались с вами.«Ваш социальный класс, этническая принадлежность, вес и возраст могут быть почерпнуты из первых 10 секунд просмотра на тебя. Вы должны быть очень уверены в собственной ценности для работодателей при создании видео резюме», – предупреждает Карла Коттерелл, основательница UK CV Experts.

«Некоторые менеджеры по персоналу очень нервничают по поводу видео-резюме из-за потенциальных обвинений в дискрминации при трудоустройстве,» – добавляет Бахус.

В целом, эксперты мы говорили, соглашаются, что видео-CV может просто дать вам преимущество по сравнению с другими кандидатами.По словам ЛаРу из CareerWorx: «Это может быть стОящим выстрелом».

---

На последок – посмотрите сюжет о креативных резюме. Не забудьте включить ЗВУК!

---

примеры, советы, рекомендации, описание важных моментов, структура образца. Как правильно составить резюме, чтобы заинтересовать работодателя

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

• Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
• Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
• Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
• Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
• Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
• Придерживайтесь делового стиля в одежде.
• Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
• Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
• Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
• Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

Поведение на собеседовании

• Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
• Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
• Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
• Держите зрительный контакт.
• Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
• Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
• Избегайте многословия, отвечайте по существу.
• Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
• Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
• Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
• Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
• Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
• Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
• Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
• Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
• По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Собеседование с работодателем

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

Большая часть соискателей при поиске работы пользуются простым, но малоэффективным методом. Суть его такова: резюме (одно и не самого лучшего качества) рассылается на все вакансии, которые кажутся более-менее подходящими. При этом кандидатов не смущает, что рекрутеров раздражают неподходящие резюме. Обычно такие резюме отправляются в спам. Иногда их владельцы попадают в черный список, если система учета резюме автоматизирована. В итоге — ситуация, когда соискатели ждут ответа на отосланное резюме, которое менеджеры по персоналу считают мусором, отнимающим их время. И, соответственно, оставляют такие резюме без ответа.

Мы не будем рассказывать, как написать эффективное резюме или сопроводительное письмо, позволяющие выделиться из общего потока. Мы подскажем вам пять любопытных способов заинтересовать собой работодателя.

1. Стать тем, кого он ищет. Мимикрировать . Вариантов этого способа может быть много. Самый простой – вместо собственного описания своих обязанностей внести подходящую часть требований вакансии. Только подходящую. Это означает, что, например, для должности продавца фраза “успешно вел активные продажи в сегменте…” важнее чем “ознакомился с нормативной документацией и внедрял стандарты”.

Следующий шаг – перефразировать свои высказывания о работе в нужном работодателю ключе. Посмотрите на их сайте – какими фразами там описаны процессы. Что описывают первые три требования вакансии и каких людей там ищут. Собрали? — Берите на вооружение. Только вставляйте их к месту, иначе затея провалится.

Оптимальный вариант – когда кандидат не только говорит нужные вещи, но и верит в них. Знаю нескольких успешных кандидатов, которые умудряются в каждой новой компании-работодателе выглядеть по-другому. Так, как надо работодателю. И давайте не возмущаться тем, что вот, мол “зачем прогибаться под этих работодателей!” Пока эти самые работодатели платят нам зарплату, уживаться с ними – наша прямая обязанность. В конце концов, если нынешний босс вас не устраивает, поменяйте его на идеального начальника – умного и понимающего – себя самого. Не готовы – тогда или терпите своего начальника или ищите получше…

1. Стать своим для тех работодатели, которые на работу берут только своих. Многие компании пополняют свои ряды только проверенными специалистами. В них или нанимают только по рекомендации, или берут только родственников-знакомых. Если вам нужна именно такая работа, придется напрячься. Припомните теорию “шести рукопожатий” и начинайте искать нужные связи. Через друзей, коллег и просто знакомых, соцсети и специализированные форумы. Оптимально, конечно, сразу найти друзей-знакомых в нужной компании. Но и многоходовки тоже подойдут. Кстати, трудоустроившись, не забудьте поблагодарить своих помощников.
2. Стать полезным — в любом смысле. Для продавца оптимальный вариант — привести клиента (или портфель клиентов). Только не перестарайтесь в смысле собственной выгоды – знаю такой случай. В страховании есть пример, когда одна дама-продавец переводила из компании в компанию крупного корпоративного клиента. И многим было невдомек, что клиент хоть и большой, но и убытки по нему большие. То есть для компании выгоды материальной не было совсем – одна гордость за привлечение такого монстра. Когда все раскрылось, ценность дамы-продавца на рынке труда упала, зато до того несколько лет за ней буквально охотились работодатели. Поэтому не заигрывайтесь.

Переводчик может заинтересовать знанием особой терминологии, нужной работодателю, маркетолог – умением составлять точные прогнозы на данном сегменте рынка и т.д. Важно только уловить, какую полезность работодатель ценит выше всего – и найти ее у себя!

1. Стать интересным. Работодатели – тоже люди. Есть варианты, когда срабатывает механизм — заинтриговать или “взять на интерес”. Практически рыбная ловля, только в роли живца – вы. Смысл интриги в том, чтобы в резюме или сопроводительном письме была приманка для работодателя. Приманкой может служить упоминание факта или события, которое заинтересует работодателя настолько, чтоб пригласить вас на собеседование. Например, упоминание факта, что дебиторка у вас была вдвое ниже чем у коллег или на перевод страницы вы тратите на 30% меньше времени без потери качества, или… Придумайте, как красиво обставить факты из вашей профессиональной жизни. Как описать их настолько ”вкусно”, чтобы заинтересовать работодателя.
2. Стать адекватным. Способ вроде самый простой, но не самый распространенный, к сожалению. По оценкам коллег, более двух третей резюме, присылаемых на наш портал, содержат ошибки или неправильно структурированы. Рекрутер, прочтя это резюме, вероятнее всего, отправит его в корзину. Такое резюме выдает вашу безграмотность или неаккуратность.

Прийти вовремя на собеседование или предупредить об опоздании — тоже признак адекватности, не слишком применяемый у нас.

Адекватность – это многогранное понятие. В него входит многое. Проявить уважение к рекрутеру младше себя — это не только великодушие. И, кстати, рассказать о себе коротко и ясно. И спокойно обсудить желаемую зарплату – без высокомерия и рассказа о семейном бюджете. Словом, все то, что некоторые соискатели считают «барством». А рекрутеры воспринимают как адекватность и знание бизнес-этикета.

Конечно, способов для заинтересования работодателя гораздо больше. И эффективность у них разная, и количество затрачиваемых усилий тоже. Так что главное – при поиске работы определиться, какое количество времени, сил и талантов вы готовы приложить для поиска новой работы, и какая стратегия будет оптимальной. И приступить к делу. Успехов вам!

Кстати, а какие способы привлечения внимания работодателей есть у вас?

Многие руководители сталкиваются с тем, что люди, приходя на работу, не выполняют свои обязанности с должной эффективностью, поэтому мы предлагаем вашему вниманию , а, следовательно, и эффективность их работы.

Конечно, одним из самых весомых мотивационных факторов является денежное вознаграждение за выполненную работу. Однако, стереотип, чем выше зарплата, тем лучше работает сотрудник, не всегда себя оправдывает. Другим важным рычагом можно признать наличие нематериальных поощрений, таких как социальный пакет, и и прочие. Но, с точки зрения работника, эти фактора и есть то, для чего он ходит на работу, поэтому они не всегда способны повлиять на заинтересованность сотрудников в успехе компании. Многие считают что тем, что они пришли на работу и выполнили поставленное задание, они уже оправдали свою заработную плату и социальные выгоды. Главным вопросом для руководителя остается то, как изменить отношение персонала к работе в корне – заинтересовать, вызвать любовь к своим обязанностям.

Совершенно разные результаты работы можно получить, если вы заставляете человека выполнить поставленную задачу в срок под угрозой выговора или штрафа и, если работник действительно хочет сделать задание максимально качественно и хорошо по своему собственному желанию. Заинтересованность сотрудников в работе позволяет им работать, используя творческий подход, вдумываться в суть и расти, как профессионалам, а это, в свою очередь, помогает руководителю сформировать надежный и сильный коллектив. Зачастую, на успех деятельности компании влияет именно отношение её сотрудников к своей деятельности, ведь как бы начальник не старался, он не сможет выполнить сам все необходимые задачи и проверить каждый элемент выполненной работы, что вынуждает иногда рассчитывать на результативность деятельности персонала.

Для того, чтобы работники старались выполнять свои обязанности на благо компании, необходимо так построить политику управления, чтобы они чувствовали, что нужны своему руководству и организации в целом. Как же это сделать? Для этого мы предлагаем вашему вниманию 10 способов повысить заинтересованность сотрудников, которые используют крупнейшие успешные компании.

1. Дайте работникам проявить себя.

Этот способ не означает то, что вы должны отменить все правила и нормы, установленные в компании и пустить все на самотек – ни в коем случае так действовать нельзя. Установленные принципы должны соблюдаться всеми сотрудниками, иначе о дисциплине и результативности можно будет забыть. Существует множество разнообразных способов дать людям возможность самовыражаться, чувствовать себя нужным и значимым, не зависимо от должности. Если политика руководства ведет к тому, что люди выполняют свою работу, как роботы, не зная, для чего они это делают, то заинтересованность сотрудников в такой деятельности будет равна нулю.

Для того, чтобы действительно проявить интерес людей к работе , необходимо дать им понять, что от них многое зависит, что им доверяют и рассчитывают на индивидуальный подход к решению вопроса. Если вы предоставите сотруднику четкий проект и укажите сроки, в которые надо успеть его сдать – это будет просто очередной задачей, которая выполняется на уровне автоматизма и с мыслью «лишь бы быстрее ». Поговорите с работником, объясните ему суть проекта, поинтересуйтесь его мнением – возможно, он выскажет действительно весомые замечания. Предложите ему показать своё видение данной задачи, проявить немного фантазии и креатива в выполнении той или иной задачи. Такая постановка задания заинтересует человека, он захочет показать свои способности в максимальной степени и будет работать с удовольствием и ответственностью – ведь это не просто работа, это с какой-то стороны и его личный вклад в успех общего дела.

2. Разбудите командный дух.

В коллективе, где каждый сам за себя и старается перегнать другого, эффективность работы всегда на невысоком уровне. Настоящий руководитель должен настроить своих сотрудников на то, что они – одна команда, независимо от того, кто является менеджером, кто курьером, а кто администратором. Необходимо продумать, как заставить людей почувствовать, что все они работают на благо одного общего дела, и если выиграет компания, то выиграют все.

Постарайтесь сделать так, чтобы заинтересованность сотрудников не ограничивалась их собственным успехом, а касалась работы всей команды и компании в целом. Вы, как руководитель, должны подавать пример взаимовыручки, поддержки и сплоченности. Конечно, если ваше общение с подчиненными будет ограничиваться только выговорами на совещаниях и раздачей задач, то единственное, что сплотит коллектив в таком случае, то это негативное отношение к руководителю . Общайтесь с коллегами, старайтесь дать совет, интересуйтесь их мнением и, конечно, всячески показывайте то, что вы все – одна большая команда и каждая задача – это ещё одна ступень к общему успеху и не имеет значение, кто её выполняет.

3. Дайте сотрудникам понять смысл их работы.

Любому человеку, прежде чем начать что-либо делать, необходимо знать конечную цель и смысл её достижения. Когда руководитель, получив заказ, раздает его людям по частям, не объясняя, зачем это необходимо выполнить, а на вопросы о том, для чего поставлена задача, отвечает: «Потому что я так сказал», то рассчитывать на заинтересованность сотрудников в работе не стоит. Любой из нас к выполнению таких заданий отнесется, как к непонятной и ненужной рутине. Конечно, людям нужно давать проявлять свои творческие качества и возможность додумать что-то от себя, но не настолько.

Руководители компаний, которые добились больших успехов, всегда совершенствуются, предлагают инновационные решения различных задач и разрабатывают новые стратегии ведения дел. Всё это благодаря тому, что их сотрудники стараются достигать новых высот на благо компании. Разработчики стараются внедрить ускоренные процессы реализации задач, менеджеры – новые технологии продаж, а руководство с радостью принимает и внедряет их идеи, получая, таким образом, наилучшие результаты.

Постарайтесь действовать по той же схеме – объясняйте сотрудникам, почему важно выполнить ту или иную задачу, на что повлияет успешный результат их работы, и каковы возможные плюсы положительного исхода. Ведь если человек понимает, что он делает важную работу и знает для чего, то отнесется к её выполнению с личной заинтересованностью и ответственностью.

4. Создавайте общие, корпоративные цели.

Помните, что для того, чтобы люди почувствовали себя командой, необходимо чтобы их объединяло нечто большее, чем работа в одной компании. Пусть это будет совместная цель, к которой будет стремиться весь коллектив. Личная заинтересованность сотрудника в успехе всей компании, а не себя лично, появится тогда, когда его цели будут совпадать с целями компании.

Попробуйте провести такой эксперимент: соберите коллектив, и предложите каждому человеку высказать те цели, которые он установил для себя лично, для совершенствования собственного я. После предложите высказать мнения по поводу того, какие цели они ставят перед собой для развития общего дело, а то есть вашей компании. Это вам поможет ближе познакомиться с персоналом, понять их взгляды на ваше дело, а также дать людям почувствовать, что их мнения не безразличны.

5. Стимулируйте подчиненных к выражению идей.

Помните о том, что ваши подчиненные — это в первую очередь обычные люди, которые имеют своё мнение по любому вопросу и собственные идеи, в силу их мировоззрения и отношения к жизни. Позвольте сотрудникам делиться своими взглядами, так ваш коллектив будет более открытым, мотивированным и ответственным. Если люди будут чувствовать, что для вас их мысли имеют значение, то они поймут, что не безразличны для компании — а это уже первый шаг к тому, чтобы компания стала не безразлична им.

Отмахиваясь от сотрудников, как от назойливых мух, и игнорируя их идеи – вы получите коллектив, состоящий из безразличных людей, которые будут думать о чем угодно, но не о компании. Руководители успешных компаний советуют не только внимательно относиться к идеям подчиненных, но и самим стимулировать их развивать такие идеи. Например, не поленитесь спросить у сотрудников их мнение о том, как лучше будет поступить в той или иной ситуации, или каким должен быть успешный результат. Если же сотрудник предлагает вам вариант, который реализовать невозможно, не ограничивайтесь ответом нет – объясните, почему это невозможно. Заинтересованность сотрудников напрямую зависит от того, насколько компания поддерживает и ценит их.

6. Дайте понять людям, что вы цените их, как личностей.

Каждому человеку хочется работать в том коллективе, где к нему относятся не просто как к компьютеру или калькулятору, а прежде всего, как к человеку. Всем хочется, чтобы их окружали люди, достойные уважения. Также человек имеет желание получать это уважение в ответ.

Для того чтобы личная заинтересованность сотрудников в работе была высока, покажите им, что каждый из них для вас отдельная личность, и вы прекрасно помните все, что они о себе рассказывали. Обращайтесь к людям по имени, всякий раз, когда просите их выполнить какую-либо задачу. Если когда-то сотрудник рассказал вам какую-либо деталь из своей жизни о семье, переезде или любой другой области, поинтересуйтесь, как решился вопрос, и чем закончилась ситуация.

Постарайтесь сделать так, чтобы с каждым из сотрудников у вас было о чем поговорить, кроме работы, будь это спорт, компьютерные игры, автомобили или домашние животные. Покажите людям, что относитесь к ним не просто, как к работникам, а как к своей команде, сопереживайте, радуйтесь их успехам, и, как результат – заинтересованность сотрудников в общем деле – не заставит себя долго ждать.

7. Учитывайте психологические особенности людей.

Все люди индивидуальны, и воздействовать на каждого из подчиненных нужно так же по-разному. Если один человек работает более эффективно, когда ему предоставлена свобода действий, то другому, для эффективной работы, необходима строгая дисциплина. На кого-то строгий тон и выговор, действует, как признание неспособности и унижение, а кто-то без этого не сможет работать. Любой руководитель в первую очередь – психолог, и от того, насколько хорошо ему удастся понять людей, зависит и успех его дальнейшей работы с коллективом. Не стоит бояться, к кому-то иногда отнестись строже, чем к остальным, если это действительно обоснованно. Заинтересованность сотрудников – это в первую очередь нацеленность на результат, и если вы будете одинаково относиться и к тому, кто старался, и к тому, кто ничего не делал, это не вызовет желания работать лучше. Намного действеннее будет объективно оценить работу, и похвалить или отчитать тех, кто этого заслуживает.

8. Не исключайте критику.

Мнение о том, что после того, как вы раскритикуете работу какого-либо из сотрудников, вы станете плохим для коллектива неверно. Конечно, критика должна быть обоснованной, а не просто придиркой к человеку ввиду вашего плохого настроения. Все люди делают ошибки, поэтому даже самый хороший работник, который является профессионалом своего дела, может допустить ошибку. В таком случае, необходимо указать на это человеку и дать ему понять, что он мог подвести не только компанию, но и дискредитировать себя, как специалиста.

Всегда добрый руководитель, который относится ко всем ошибкам спустя рукава, никогда не будет иметь уважения в коллективе, поэтому, иногда вы можете позволить себе жесткую критику или выговор. Главное соблюдать два правила: во-первых, ни при каких обстоятельствах не переходить на личности – вы на работе и критикуете рабочий момент, во-вторых, четко укажите человеку, за что вы его отчитываете, и какие последствия могла повлечь за собой его недоработка. Заинтересованность сотрудников в том, чтобы стать лучше, часто базируется и на нежелании выслушивать критику и подводить компанию.

9. Хвалите своих подчиненных.

Критика, как уже было сказано, необходима, если была допущена ошибка. Но точно также, необходима и похвала за удачно выполненную работу. Работая с коллективом, вы постепенно узнаете возможности того или иного сотрудника, и понимаете – то, что для одного стандартно, для другого уже достижение. Хвалите всех своих сотрудников за их успехи, и они будут стремиться достигнуть еще большего. Найдите повод для того, чтобы похвалить перед коллективом не только лучших сотрудников, но и средних работников, и тех, кто не особо результативно работал. Даже они старались и сделали что-то полезное, стоит просто изучить их деятельность, и вы сможете найти причину для похвалы. Зачастую, после публичной похвалы, личная заинтересованность сотрудника в эффективности работы повышается, и они выходят на более высокий уровень.

10. Дайте сотрудникам перспективы.

Каждый человек, устраиваясь на работу, а после, регулярно приходя в офис, надеется, что в дальнейшем у него есть шанс подняться по карьерной лестнице, получить премию или принять участие в каком-либо интересном мероприятии. Когда человек регулярно выполняет одни и те же обязанности, работа для него превращается в рутинную необходимость, и, как следствие, заинтересованность находится на минимальном уровне. Помните о том, что успех каждого из ваших сотрудников по отдельности – это успех вашей компании в целом.

Помогайте персоналу развиваться, приобретать новые знания, организовывайте выезды на конференции, как в нашей стране, так и заграницей, устраивайте различные тесты для развития навыков, обучайте сотрудников новым подходам к решению задач. Помните о том, что чем выше профессионализм и заинтересованность персонала, тем выше эффективность работы вашей команды в целом.

Итак, мы рассмотрели 10 способов повысить заинтересованность сотрудников в успехе вашей компании, воспользуйтесь ими – и вы увидите, как ваша команда начнет работать эффективнее и успешнее.

И снова здравствуйте, дорогой друг!

Понятно, что у каждого работодателя свои требования. В зависимости от вакансии, его собственных предпочтений, специфики компании. И все же закономерности есть. Итак, как составить резюме чтобы заинтересовать работодателя?

Полного соответствия требованиям вакансии не бывает практически никогда. На практике бывает так: В описании вакансии есть ключевые требования. Например, какой-то профессиональный навык. Или несколько.

Рекрутер подбирает резюме кандидатов, обладающих этими навыками. Их набирается к примеру 20. Что дальше?

Дальше вступают в дело правила, напоминающие процесс “покупки” в условиях выбора примерно одинаковых товаров. Давайте проведем такую аналогию: резюме — это товар. Человек, который его просматривает — покупатель.

На что обращает внимание типичный покупатель?

• Свойства товара, его характеристики
• Бренд или марка производителя
• Упаковка

Пойдем по порядку:

Характеристики товара — по сути содержательная часть резюме. Она должна быть структурирована и содержать всю необходимую информацию о «товаре».

Оптимальная структура

“Продающее” резюме содержит 5 основных блоков.

1. Личные данные

Фамилия, имя, отчество, телефон, город проживания, возраст, емаil.

Название адреса почты -лучше всего имя и фамилия. Никаких зайчиков и пупсиков быть не должно.

Возраст — если вам меньше 23 или больше 50 — можете указать год рождения в разделе дополнительные навыки. Полагаю, вы понимаете о чем я. Если указать вначале, часто не будут смотреть резюме дальше. К сожалению, такова реальность.

В качестве заголовка вашего резюме писать большими буквами слово “резюме” не обязательно.

2. Образование

Если у вас несколько образований, укажите как основное то, которое наиболее подходит для этой работы. Укажите адрес сайта, количество студентов, какие-то регалии вуза.

В дополнительно образование запишите все тренинги, курсы, какие-нибудь мастер классы, — относящиеся к этой работе. Сюда же включите образование, не относящееся к вакансии.

3. Профессиональные навыки

Или ключевые навыки. Принципиальной разницы не вижу. Подробно этот вопрос мы разбирали в

4. Опыт работы

Можно назвать “развитие карьеры” к примеру. Дело вкуса.

На большинстве работных порталов работодатель в предварительном просмотре видит последнее место работы и первую строку ниже. Рекомендую “украсить” вашу последнюю компанию и вынести в первую строку наиболее важное достижение. Важное для компании.

а) Как построить из компании бренд

Если компания известная — отлично. Если не очень, ее следует “прокачать”.

Как это сделать, мы разбирали в статье

б) Как «приподнять» должность?

“Не будь так скромен, ты еще не настолько велик” 🙂

Многие кандидаты пишут название должности, как в трудовой книжке. Это совсем не обязательно. Сличать никто не будет.

Как “украсить” должность, мы разбирали

в) Функции и достижения

Это может выглядеть примерно так:

Если составляете резюме на работном сайте:

• На Хедхантере описание компании лучше писать не в сфере деятельности, а рядом с названием, — как на рисунке. Можно взять в скобки. Так работодатель увидит брендовые атрибуты компании в просмотре в формате анонса.
• Вначале (сверху) пишите достижения, потом функции. Достижения важнее, работодатель должен увидеть их в первую очередь.
• Обновлять резюме следует каждый день. Чем «свежее» резюме, тем выше в списке.

Используйте цифры, они привлекают внимание.

5. Дополнительная информация

В дополнительной информации пишут все, что в голову взбредет.

Это не разумно. Этот раздел также лучше структурировать

• Личные качества
• Иностранный язык, компьютер
• Рекомендации

Все, что мы перечислили выше, образно говоря, — свойства товара.

Все это замечательно. Однако давайте спросим себя: разглядит ли “покупатель” наши таланты, пардон, — свойства товара, если они в невзрачной упаковке? А в порванной?

“Упаковка”

а) Яркая

Есть несколько приемов, позволяющих “зацепить внимание”.

Якоря внимания, “мелькание”, — мы разбирали в .

В этой же статье обратите также внимание на необходимость сделать резюме удобным для чтения и важность .

Формулировки. Например описание личных качеств. Настоятельно рекомендую создавать уникальные формулировки. Примеры можно посмотреть . Простые прилагательные типа “работоспособный”, “коммуникабельный” лучше не пишите вообще. Это ни о чем и в лучшем случае рекрутер их просто пропустит.

б) Невзрачная

Монотонный текст. Чрезмерный объем — более 2 страниц. Мало конкретики.

в) Порванная упаковка

• Орфографические ошибки.
• Типовые шаблоны, которые никак не пересекается с компанией. Например, перечень типовых должностных обязанностей. Полагаю, вы понимаете о чем я. Наберите в Яндексе “типовая должностная инструкция маркетолога” (к примеру). И вы поймете что для резюме эта унылая писанина не годиться.
• Перлы типа “Питаю страсть к работе с людьми”.

Полагаю, комментарии к невзрачной и порванной “упаковке” излишни.

Итак, сделаем следующий вывод:

Обычно точного соответствия требованиям вакансии не бывает . Не исключено,что ваше резюме будет конкурировать с десятком других . Подходящих для этой вакансии “в общем и целом”.

И тогда в дело вступают такие факторы, как удобство для чтения, структурированность, “зацепки” внимания . Рекрутер уделяет каждому резюме при первичном просмотре не более 10 секунд. И в “стопку”для дальнейшего изучения как правило попадают резюме, составленные по правилам, которые мы сегодня разобрали.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Рассказ о себе сработает, если он грамотно построен и отвечает на главные вопросы работодателя..

Расскажите об опыте правильно

Опыт — первое, на что смотрят работодатели при поиске сотрудника. Чтобы произвести положительное впечатление, следуйте простым рекомендациям.

Опыт должен выглядеть цельным

Частая смена работы или длительные пробелы в стаже — тревожный сигнал для руководителя. Если перерывы были, объясните их причины: взяли декретный отпуск, перешли на фриланс, открыли свое дело. Представьте пробел в стаже ценным этапом, который помог вам двигаться дальше.

Важны последние три года работы

Начало карьеры мало рассказывает о вашем профессиональном уровне сейчас. Требования к профессиям меняются, нормативы и документы — тоже. Укажите в резюме последние места работы и свои обязанности. Выделите 4-5 основных задач и опишите их понятным менеджеру языком. Начальные этапы карьеры можно упомянуть совсем кратко или соединить несколько записей в одну, если вы часто меняли работу, оставаясь в одной должности.

Подчеркните достижения и результаты

Говорите о своем опыте в конкретных и измеримых показателях. Что изменилось в компании благодаря вашей работе?

«Занимался оптимизацией бизнес-процессов» — «Разработал корпоративные стандарты контроля качества обслуживания»

«Осуществлял холодные звонки и активные продажи» — «За полгода увеличил базу первичных клиентов компании на 20%»

Определите уровень ожиданий

Пометка о желаемой зарплате отсеет неподходящие вакансии и сориентирует работодателей. Боитесь отпугнуть рекрутера или упустить возможную выгоду? Посмотрите похожие вакансии, сверьте свои пожелания со средней зарплатой по рынку в вашем регионе. Подробнее об этом читайте в одной из наших статей.

Подчеркните ключевые навыки

Ключевые навыки — специальные знания и умения, которые применяются в конкретной сфере. Для маркетолога подойдут «SWOT-анализ» и «Разработка стратегии продвижения», для финансиста — «Бюджетирование» и «Оценка рисков», и так далее.

Система сайт подскажет наиболее короткий и употребимый вариант того или иного навыка — по возможности выбирайте именно его. Избегайте очевидного: знание Windows и Chrome можно не упоминать, а вот навыки «1С: Битрикс» или «b2b-продажи» — ваше преимущество перед другими кандидатами.

Раздел «Обо мне»

Грамотно оформленный раздел «Обо мне» выделяет кандидата и повышает шансы получить приглашение. Пишите только о том, что будет интересно потенциальному работодателю и поможет получить желаемую должность.

Личные качества

Отойдите от клише: коммуникабельность, исполнительность, стрессоустойчивость встречаются в каждом втором резюме. Вспомните свои отличительные черты и методы работы либо опишите привычные качества более развернуто.

Плохо: Меня отличает ответственность и пунктуальность.

Лучше: Добросовестно отношусь к выполнению задач. Умею работать в условиях неопределенности и самостоятельно принимать решения.

Достижения

Выиграли чемпионат города по шахматам или олимпиаду по программированию? Напишите об этом, а общие интересы опустите.

Плохо: Увлекаюсь чтением и спортом.

Лучше: КМС по плаванию и скалолазанию. В свободное время читаю литературу по бизнесу и саморазвитию.

Ключевые слова

Чтобы обрабатывать резюме быстрее, менеджеры ищут по ключевым словам. Для разработчика это названия языков программирования, для бухгалтера — версии конфигураций. Используйте правильные ключи, чтобы вас было легче найти.

Оставьте удобные контакты

Указывайте простой электронный адрес: в идеале — первая буква имени и фамилия. Это правило делового этикета и признак профессионального подхода к работе. Если нужно, оставьте телефон для связи — одного номера будет достаточно. В строке домашнего адреса укажите город и при желании — ближайшее метро.

Выберите подходящую фотографию

Фотография в резюме — это плюс, независимо от сферы деятельности и должности. Подойдет портрет, где вы спокойно смотрите в камеру и хорошо видно лицо. В резюме используйте деловое или нейтральное фото, а снимки с отпуска и праздников сохраните для домашнего архива.

Как писать

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, в которой содержится только самая необходимая информация. Большинство резюме однотипны, поэтому лучше писать о себе просто и по делу. Избегайте сложных оборотов и казенных формулировок.

Плохо: Эффективно исполняемые мною обязанности высоко ценились на предыдущем месте работы.

Лучше: Я соблюдаю сроки и аккуратно веду отчетность.

Проверка резюме

Грамотно написанный текст производит хорошее впечатление, а резюме с ошибками выдает спешку или невнимательность. После заполнения анкеты пройдитесь по тексту, исправьте недочеты и уберите лишнее. Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юриста ждут резюме без единой ошибки, то бухгалтерам важнее указать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали.

Если рассматриваете несколько должностей, составьте два резюме, например «Менеджер по продажам» и «Руководитель отдела продаж». Имейте в виду, что работодатель видит названия резюме в профиле соискателя, поэтому должности должны быть из одной сферы или одного уровня ответственности.

Эксперты сервиса «Готовое резюме» составляют резюме без ошибок и учитывают особенности профессий. Час собеседования — и новый документ окажется у вас на почте и в личном кабинете, готовый к поиску идеальной работы.

5 способов привлечь потенциального работодателя своим резюме

Резюме — это портрет работы и академического профиля соискателя. Если мы рассмотрим двух соискателей работы: следует отметить, что оба следуют разным карьерным амбициям и путям роста, даже если они претендуют на одну и ту же работу. Одна из важных вещей — составить уникальное резюме, которое позволит работодателю взглянуть на вашу кандидатуру. Резюме не может быть излишне длинным, но в то же время в нем не должно быть недостатка в понимании.

Вот 5 советов, которые вы должны учитывать, чтобы ваше резюме выделялось среди толпы.

1. Уникальность

В некотором смысле 2 или более кандидатов могут конкурировать за вакансию в любой момент времени. По сути, соискатели соревнуются друг с другом, чтобы получить работу с лучшей зарплатой и лучшей позицией. Значит, каждый кандидат пытается доказать уникальность! Мы должны попытаться ответить на вопросы, упомянутые ниже, чтобы выявить уникальность нашего резюме.

• Почему работодатель должен меня нанять? Работодатель наймет вас за ваши навыки и умение профессионально развиваться. Другими словами: мягкие навыки и жесткие навыки. В резюме умения можно выделить как сильные. Кроме того, ваша карьерная цель также может содержать краткое описание ваших навыков. Так, например, ваш работодатель может рассмотреть ваш профиль, потому что вы выполняли определенный проект в прошлом, используя определенное программное обеспечение, или потому что вы владеете испанским языком.Теперь, когда мы отметили тяжелые навыки, давайте посмотрим на мягкие навыки. Ваша способность развиваться и вносить свой вклад в команду дружелюбных подчиненных будет определять, сможете ли вы работать в динамичной и яркой рабочей среде.
  Обычно это «данность», но лучше всего подчеркнуть ваш опыт командной работы, так как это повышает ценность вашей кандидатуры. Если вы отличный командный игрок и если вам нравится работать в команде, то вы не хотите выступать в качестве отдельного участника.
• Есть ли C.В. адекватно рассказать о моих навыках? Есть несколько вещей, которые можно рассмотреть, чтобы ответить на этот вопрос. Во-первых, любой опыт может оказаться ценным для вашего профиля. Например: трехмесячный опыт стажировки в организации нельзя игнорировать только потому, что это небольшой опыт. Во-вторых, также необходимо отметить уровень вашей квалификации. В случае, если вы владеете немецким языком на среднем уровне.
• Что не имеет отношения к моему C.В.? Не упоминайте лишнее! Если вы подаете заявление на работу в сфере продаж, интервьюеру не нужно знать, насколько хорошо вы заботитесь о пожилых людях? Однако информация о том, что вы хорошо ухаживаете за пожилыми людьми, может быть важна, если вы подали заявление на работу стюардом или стюардессой.
• Почему вы хотите работать с конкретным работодателем? На этот вопрос нет объективного ответа, потому что это вопрос, который задают, чтобы узнать об осведомленности и общих знаниях заявителя.Например: вы не приходите на собеседование, не изучив историю компании или, что еще хуже, забыв название компании. В документе с резюме было бы хорошо упомянуть ваши знания об отрасли в разделе «цели карьеры». Единственное, что вы могли бы упомянуть, это: «Я стремлюсь начать свою карьеру с работы в компании по управлению знаниями среднего размера, чтобы добиться большего. перспективы карьерного роста ». Вы не обязательно получите высокую оценку со стороны работодателя за упоминание этой точки зрения, но это определенно показывает, что« вы знаете, что делаете ».Есть ли «слишком много» или «слишком мало», что я могу предложить работодателю? Вам также следует проверить, не слишком ли вы квалифицированы или недостаточно квалифицированы для работы. В случае, если у вас есть докторский уровень знаний в отрасли работодателя, но работодателю нужен кто-то со знанием ученой степени, тогда было бы идеально упомянуть в сопроводительном письме пару строк, чтобы поддержать вас. Это может быть что-то вроде этого: «Я с нетерпением жду возможности расти как специалист в сфере страхования, используя свои высокоспециализированные знания в области страхования P&C».

2. Изучение должностной инструкции

Описание должности содержит конкретные ключевые слова о требуемой кандидатуре для работы. Например, ключевыми словами для профиля специалиста по данным будут: Наука о данных, большие данные, интеллектуальный анализ данных, статистика, прогнозное моделирование, машинное обучение, статистическое моделирование, регрессия, SQL. Ключевые слова описывают предполагаемый профиль кандидата и навыки, необходимые для работы. Ключевые слова делают работу или кандидатуру определенного типа доступной для поиска в Интернете.В идеале соискатель должен записать эти ключевые слова и изучить их перед собеседованием. Также хорошо упомянуть некоторые ключевые слова в сопроводительном письме и резюме, но это не должно выглядеть так, как будто вы пытались скопировать описание должности.

3. Применение последовательной структуры

Важно применять последовательную структуру к вашему документу резюме. Структура включает грамматические элементы и элементы форматирования, такие как: интервал между словами, размер шрифта, элементы выделения — подчеркивание, полужирный, курсив; использование таблицы, текстового поля и т. д.Небольшой пример последовательности: если вы используете шрифт Times New Roman, полужирный, размер 12 для заголовков в резюме для написания заголовка «Карьерная цель», то его следует соблюдать для всех заголовков, таких как «Образование», «Сведения о вакансии». и так далее.

4. Добавление стоимости за счет проверки эффективности

Соискатель должен не забывать подтверждать навыки, опыт и профессиональную квалификацию с использованием логотипа сертификации, названия степени и отзывов бывшего работодателя.Письма с отзывами работодателя могут быть представлены на более позднем этапе, то есть во время собеседования. Вы не можете использовать квалификацию CPCU (Chartered Property & Emerty Underwriter) в страховой отрасли, если вы не получили полного сертификата CPCU институтом.

Это считается достижением, когда вы получаете конкурсный сертификат. Но вы должны знать точный протокол, прежде чем писать квалификационное имя в резюме. Не следует чрезмерно использовать логотип или название сертификата.Можно упомянуть об этом один раз.

5. Запомните цель написания резюме.

Резюме свидетельствует о первичной рыночной стоимости кандидата в отрасли с точки зрения качества знаний, опыта и заработной платы. Другими словами, резюме — это предварительная мера вашей компетентности. Следовательно, важно знать цель написания резюме.

Работодатель может определить из вашего резюме следующее:

• Ваша способность планировать свою карьеру.

• Карьерный путь, по которому вы собираетесь идти.

• Ваш уровень понимания карьерного пути.

• Правильность принятых вами решений в отношении вашего образования и опыта работы.

Эту статью написал Йохана Петрович, писатель и блогер. У нее 10-летний опыт обучения, сейчас она корректор на http://globalessays.org/. Вы можете связаться с ней на Facebook: Yohana Petrovic или в Twitter: @YohanaPetrovic

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6363d210cb1e0056.

Письмо о заинтересованности Пример: напишите письмо, которое ваш потенциальный работодатель уведомит

Тот факт, что компания не запрашивает вакансии на должность, не означает, что вы все еще не можете подать заявку. Вот тут и приходит на помощь письмо о заинтересованности.

Также известное как письмо-запрос или письмо о поиске потенциальных клиентов, письмо о заинтересованности — это именно то, на что оно похоже: форма общения, которая демонстрирует ваш интерес к работе на конкретного работодателя. В отличие от написания сопроводительного письма, вы не отвечаете на конкретное объявление о вакансии и не отправляете заявку. Вместо этого вы демонстрируете, что уважаете компанию и верите, что у вас есть навыки, которые ей пригодятся.

Хотя отправка письма с запросом о вакансии, которой даже не существует, может показаться нелогичной, этот тип общения может быть для вас очень выгодным.Во-первых, вы не соревнуетесь со всеми, кто отвечает на конкретное объявление о вакансии в Интернете (и если вы когда-либо подавали заявки на вакансии через доску объявлений о вакансиях, вы знаете, что иногда может казаться, что вы отправляете свою заявку в черная дыра). Кроме того, вы не претендуете на конкретную должность, поэтому это позволит менеджеру по найму рассмотреть вас для любой потенциальной работы, для которой вы хорошо подходите. Этот шаг также ставит вас в поле зрения потенциального работодателя, поэтому, даже если на момент отправки письма нет ничего доступного, работодатель может держать вас в уме на будущее.

Что такое проявление интереса к работе?

Выражение интереса просто означает, что вы демонстрируете, что хотите или, возможно, захотите работать в компании. Возможно, вы натолкнулись на это и посчитали это потенциально подходящим, или у вас была связь с ним на всю жизнь. Компаниям нравится знать, что их ценят, поэтому проявление интереса, в свою очередь, заставляет их относиться к вам более благосклонно, а также привлекать к себе внимание, если вы еще этого не сделали.

Когда обычно используются письма о заинтересованности?

Поскольку вы обычно пишете письмо о заинтересованности, когда нет конкретной должности, на которую вы указали свои навыки, оно чаще всего используется в информационных и сетевых целях.Думайте об этом как о возможности узнать больше о компании, а также о том, чтобы уведомить компанию о своем интересе.

Когда вы пишете письмо, подумайте, каков ваш эндшпиль. Конечно, вы хотите получить работу — в этом весь смысл ее написания. Но подумайте о других положительных результатах. Вы можете пройти информационное интервью, которое привлечет к вам внимание компании и позволит больше узнать о бизнесе и о том, как вы можете вписаться в отрасль. Вы также можете получить один или несколько ценных деловых контактов.И в лучшем случае вы действительно сможете получить работу своей мечты. Чем больше таких писем вы отправите, тем выше ваши шансы на успех.

Если на веб-сайте компании есть интересующая вас вакансия, вам следует подать заявку через соответствующий канал или найти контакт, который может помочь передать вашу заявку нужному человеку. Не отправляйте вместо заявки письмо-заинтересованность.

Как написать письмо о заинтересованности?

Итак, как именно написать письмо, выражающее интерес к бизнесу? Вот три важных шага, которые вам следует предпринять:

1.Проведите свое исследование.

Изучите компанию, чем она занимается и ее ценности. Вы захотите включить много информации о том, почему вы хотите там работать, и адаптировать ее к конкретному бизнесу. Хотя вы можете отправлять несколько писем разным предприятиям, вы не хотите отправлять письмо, которое звучит типично для потенциального работодателя. Как и в случае с сопроводительными письмами для конкретных вакансий, важно указать причины, по которым вы хотите работать именно в этой компании, а не только то, что вы хотите работать или работать в отрасли.

Пока вы проводите исследование, найдите контактное лицо. Всегда лучше, если вы можете обратиться к конкретному человеку и отправить письмо на не общий адрес электронной почты; более вероятно, что кто-то действительно прочитает это таким образом. Вы также продемонстрируете, что нашли время, чтобы персонализировать его, что может произвести впечатление на вашего потенциального работодателя. Даже если вы не дойдете до менеджера по найму на должность, которая может вас заинтересовать, вы все равно будете устанавливать более прямую форму контакта, и получатель может передать ее нужному человеку.

2. Напишите короткое, но сильное письмо.

Начните с объяснения цели написания письма. Объясните, что вам нравится в компании и почему вы хотите в ней работать. Затем опишите свою квалификацию. Даже если вы новичок или недавно закончили колледж, вы по-прежнему используете свои навыки. Возможно, вы прошли стажировку в отрасли и видите, что это идеальная среда для вас и ваших талантов.

Не забудьте также приложить свое резюме. Хотя вы не хотите изрыгать свое резюме в своем перспективном письме, вам следует выделить несколько достижений и вдаваться в подробности, как если бы вы делали это в сопроводительном письме.Поскольку вы не выступаете за то, чтобы заполнить конкретную должность здесь, вы можете более подробно описать свою квалификацию, а не указывать, насколько ваше резюме соответствует занимаемой должности.

3. Укажите действие, которое должен предпринять получатель.

Это хорошо и хорошо, если вы подчеркнете свои навыки и опыт, но ничего из этого не будет иметь большого значения, если вы не предложите следующий шаг. Хотя обеспечение собеседования было бы идеальным следующим шагом, лучше не сразу переходить к подобному запросу, поскольку вы даже не знаете, доступна ли должность, соответствующая вашему опыту и квалификации.Вместо этого попробуйте спросить, можете ли вы обсудить свои идеи по телефону или прийти на информационное интервью.

Всегда указывайте свою контактную информацию. Даже если вы отправляете письмо по электронной почте, укажите свой номер телефона и адрес на тот случай, если ваш контакт предпочитает другие средства связи.

Пример письма о заинтересованности

Заголовок:
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя контактного лица, должность
Название компании
Адрес компании
Номер телефона
Адрес электронной почты контактного лица

Уважаемый Мистер./Ms./Dr.___:

Я наткнулся на профиль вашей компании в X Magazine , и я был очень впечатлен вашими маркетинговыми стратегиями и стремлением удовлетворить потребности клиентов. Это особенно очевидно в [конкретном проекте или клиенте].

Как недавний выпускник маркетинговой программы в X College, я был бы счастлив работать с таким быстро развивающимся и уважаемым лидером отрасли. Для меня было бы честью работать с профессионалами, которые достигли [определенных достижений], как и вы.Моя стажировка в [компаниях] позволила мне почувствовать вкус отрасли, и я думаю, что привнесу [конкретные навыки и опыт], которые помогут вашей компании расти [конкретными, измеримыми способами].

Я хотел бы иметь возможность продолжить обсуждение вашей компании в удобное для вас время. Можно ли назначить информационное интервью? Вы можете связаться со мной по [адрес электронной почты] или [номер телефона].

Я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,

Ваше полное имя

Ищете другие примеры букв?

Письмо о намерениях (LoI) аналогично письму о заинтересованности.Прочтите обо всем, что вам нужно знать о том, когда его использовать и как его писать.

Форматы писем о профессии включают деловые письма, сопроводительные письма и т. Д. Мы разбиваем каждый тип и приводим примеры, которые помогут вам написать свой собственный.

3 вещи, которые работодатели хотят видеть в вашем резюме

Когда доходит до дела, резюме скучно читать, а менеджеры по найму заняты. На самом деле они хотят видеть в вашем резюме только три вещи, и они пойдут дальше, если не найдут их.

Вот что работодатели хотят видеть в вашем резюме:

1. То, что вам небезразлична работа, на которую вы фактически претендуете

Первое, что заметит работодатель, это то, соответствует ли ваше резюме работе, на которую они нанимают. Вы живете достаточно близко от работы, чтобы добираться до нее? Точно ли ваша должность соответствует должности, на которую вы претендуете? Убедитесь, что вы правильно описали свой опыт и достижения, чтобы продемонстрировать, как они могут принести пользу работе, на которую вы претендуете.Работодатели не хотят гадать, как ваши учетные данные применимы к их должности. Уточни.

2. Наличие квалификации для выполнения работы

Работодатели часто жалуются, что большинство резюме, которые они получают о своей работе, поступают от кандидатов, которые просто не обладают квалификацией для выполнения работы. Слишком много людей думают, что они могут увеличить свои шансы на прием на работу, если устроятся на другую работу. Так не работает. Получить работу нельзя по глупой удаче, как при угадывании правильных номеров лотереи.

Вы увеличиваете свои шансы быть нанятым, рассылая релевантные, адаптированные резюме специально для должностей, для которых вы имеете квалификацию и действительно хотели бы выполнять. Вам не нужно на 100% соответствовать требованиям, предъявляемым к объявлениям о вакансиях, работодатели, как известно, заносят учетные данные, необходимые для вакансий, в «список желаний».

Просто убедитесь, что у вас есть не менее 75% запрошенных квалификаций. Изложите их в виде удобных для чтения предложений и маркированных пунктов и выделите свои прошлые достижения, чтобы показать, насколько вы выделяетесь кандидатом, который может преуспеть в работе.

3. Что у вас есть здравый смысл

Если вы отправляете резюме, чтобы подчеркнуть свою квалификацию для работы, и это резюме пронизано опечатками или грамматическими ошибками, что это говорит о вашей рабочей этике или внимании к деталям?

Не заставляйте работодателей усердно работать, чтобы найти то, что они ищут. Отформатируйте свое резюме одним и тем же шрифтом в приятном и удобном для чтения виде. Включите только ту информацию, которая имеет отношение к вакансии, на которую вы претендуете.

Неважно, состоит ли ваше резюме на одной или двух страницах — главное, чтобы оно было убедительным и помогло обосновать вашу кандидатуру.

Другие здравые советы по резюме включают:

• • • Не предъявляйте требований о том, чего вы хотите от работодателя, в объективном заявлении сверху, а вместо этого кратко опишите свою ключевую квалификацию.
    • Не указывайте свои странные увлечения или интересы.
    • У меня нет «пикантного» адреса электронной почты.
    • Не забудьте указать адрес электронной почты и номер телефона, которые вы регулярно проверяете.

Эти три категории того, что работодатели действительно ищут в резюме, можно резюмировать следующим образом: является ли это подходящим и квалифицированным кандидатом для работы, который кажется профессиональным и хорошо разбирающимся в карьере. Потому что именно с ним они хотят встретиться на собеседовании.

Так что покажите им, что вы хотите эту работу, вы ее умеете, что вы достаточно проницательны и мотивированы, чтобы обращать внимание на детали.

См. Также:

Как адаптировать ваше резюме к любой публикации о вакансии
Как оптимизировать ваше резюме для 10-секундного просмотра
Стоит ли вам помещать изображение в свое резюме?
Что включить в свое резюме, чтобы получить работу в сфере ИТ

_______

— Подписывайтесь на Workopolis в Twitter

— Подпишитесь на еженедельную рассылку Workopolis

— Слушайте подкаст Workopolis Safe for Work

сопроводительных писем | UVA Career Center

Сопроводительное письмо знакомит вас с потенциальным работодателем.Используя описание должности, вы можете связать свои навыки и опыт с тем, что они ищут в потенциальном кандидате. Сопроводительное письмо также может служить вашим знакомством с организацией, даже если у нее нет опубликованной должности. Эти письма-запросы — отличный способ подключиться к собеседованию или работе. Сопроводительное письмо должно быть кратким и хорошо написанным — если потенциальный работодатель прочитает ваше сопроводительное письмо и заинтригован, он прочитает ваше резюме. Сопроводительное письмо не должно дословно повторять ваше резюме, а должно улучшать его.Вместе сопроводительное письмо и резюме могут помочь вам в собеседовании.

Когда он мне понадобится?

Всегда. Потенциальный работодатель не может сказать, почему вас интересует вакансия, только по вашему резюме. Иногда работодатели не просят об этом специально, но лучше предоставить больше информации, чем меньше. Показывает энтузиазм, организованность и, самое главное, искренний интерес к должности. Посмотрите эпизод подкаста What to Cover in a Cover Letter в подкасте UVA Career Center Work in Progress на Apple Podcasts, Spotify и SoundCloud.

Конструкция

Заголовок

• Ваше имя
• Местный адрес
• Телефон
• Адрес электронной почты
• [пробел]
• Включить дату: месяц / день / год
• [пробел]
• Имя конкретного человека, титул
• Адрес компании
• [пробел]

Письмо приветствия

Сопроводительные письма должны быть адресованы физическому лицу, а не сэру или госпоже. Имена людей, с которыми можно связаться, обычно можно найти на сайте Handshake или на сайтах компании.Позвоните в компанию напрямую, если не можете найти конкретное имя. Приветствие должно быть формальным и включать двоеточие, а не запятую в конце.

Компоненты письма

Первый абзац: Введение

Первый абзац представляет собой базовое введение. Сведите к 2-3 предложениям, описывающим должность, как / где вы узнали о должности (если вы слышали о вакансии) и почему вы заинтересованы работать в этой конкретной организации. Если вы не знаете ответа на эти вопросы, возможно, вы захотите провести небольшое исследование.Также кратко расскажите о своем прошлом и опыте.

Если вы пишете в результате личного обращения или рекомендации, укажите имя человека в первом предложении.

Тело

Тело может состоять из 1-2 абзацев. Он должен расширяться на конкретном опыте и участии, которые имеют отношение к должности. Отличным руководством для этого раздела является описание должности. Если потенциальный работодатель просит кого-то с отличными коммуникативными навыками, расширение вашего предыдущего опыта работы в составе комитета по планированию мероприятия напрямую свяжет ваш опыт и знания с набором навыков, который ищет работодатель.Сопроводительное письмо — это место, где можно подробнее рассказать об учебе за границей или курсовых работах, которые у вас, возможно, не было возможности описать в резюме.

Сосредоточьтесь на том, чтобы связать ваше резюме и компанию, и обязательно покажите, что вы провели исследование. Убедитесь, что вы:

• Укажите, что вы можете сделать для компании, а не то, что компания может сделать для вас.
• Продайте свои способности, навыки и опыт, главным образом, поскольку они связаны с потребностями компании в трудоустройстве.

Напишите напрямую, например:

«Думаю, я буду ценным дополнением к вашей организации».
Вместо этого напишите: «Я знаю, что буду ценным дополнением к вашей организации».

Закрытие

Заключительный абзац должен быть кратким и четко описывать, какие действия вы предпримете для последующих действий (например, по электронной почте через две недели). Запросите собеседование и скажите работодателю, что вы позвоните ему или ей в течение определенного периода времени.Полезно указать свой номер телефона на тот случай, если ваше резюме и письмо разделятся, когда они дойдут до работодателя. Обязательно поблагодарите работодателя за потраченное время и внимание к вашему письму.

Некоторые примеры:

«Я рад возможности поговорить с вами о том, как я могу внести свой вклад».

«Я очень рад узнать больше об этой возможности и рассказать, как я отлично подхожу для корпорации XYZ».

«Буду признателен за возможность встретиться с вами, чтобы обсудить, как моя квалификация будет полезна для успеха вашей организации.”

«Я позвоню вам в следующий понедельник, чтобы проверить мое заявление и договориться о собеседовании».

Заключительная подпись

Как и в любой переписке, связанной с работой, лучше всего выбрать более формальный язык и тон — сопроводительное письмо не место для «XOXO» или даже случайного «позаботиться» в качестве довода. Некоторые примеры:

• С уважением
• С уважением
• Лучшее
• С уважением
• С уважением
• С уважением

Делай и не делай

Этот раздел взят из книги «Этикет Эмили Пост».Эмили Пост была американской писательницей и светской львицей, которая стала самым известным авторитетом в области добросовестного поведения в обществе и бизнесе.

До

• Сделайте подчеркните свои навыки и способности, рассказав о ваших конкретных достижениях. Простой список вакансий, которые вы занимали, заставит читателя захотеть большего.
• Сделайте домашнее задание еще до того, как написать сопроводительное письмо. Знание компании повысит доверие к вам и подготовит к собеседованию.Хорошо продуманное письмо также может стать важным фактором при проведении собеседования.
• Do адаптируйте каждое письмо к компании и работе, индивидуализируя каждое. Никогда не отправляйте фотокопии или универсальное письмо на любой случай.
• У резюме должно быть на одной или двух страницах, а сопроводительное письмо — на одной.
• Держите ваше сопроводительное письмо и резюме прямо и ясно; не пытайтесь быть смешным, если вы не подаете заявку на работу комедийным сценаристом.

Не надо

• Не используйте фирменный бланк или визитную карточку вашего текущего места работы.Если хотите, распечатайте личную карточку с вашим домашним адресом и номером телефона. Получите также личный адрес электронной почты, чтобы вы не использовали свою рабочую электронную почту.
• Не просто повторять факты из вашего резюме в сопроводительном письме. Используйте письмо, чтобы указать и расширить информацию, которая имеет непосредственное отношение к работе, которую вы ищете.
• Не продавать себя возможностями, которых у вас нет. Письма, в которых звучат экстравагантные заявления вроде «Нет задачи, с которой я не справлюсь», являются и надутыми, и ложными.
• Не включайте личные материалы, если они не относятся к работе. Ваши хобби, путешествия по миру, творческая работа в школьные годы могут иметь значение (если вы упоминаете их только кратко), но другую личную информацию (возраст, семейное положение, историю здоровья) следует опускать. Часто что-то необычное из личной части вашего резюме вызывает у вас дверь. «Основал и в течение четырех лет занимался стрижкой газонов» в резюме выпускника колледжа, что говорит интервьюеру много положительной истории.

50+ хобби и интересов для вашего резюме в 2021 году

Содержание:

Представьте себе такой сценарий.

Вы являетесь менеджером по найму и после нескольких часов изучения резюме на должность, которую вы заполняете, вы рассматриваете двух кандидатов, которые должны перейти к этапу собеседования.

Их резюме очень похожи с точки зрения их квалификации, и вы не можете решить, с каким из них двигаться дальше.

Итак, вы большой энтузиаст бега.По субботам вы просыпаетесь рано, чтобы побегать с местной беговой группой. Вы даже пробегаете несколько марафонов в год.

Вы прокручиваете резюме и видите, что один из двух соискателей также является большим энтузиастом бега. Поскольку резюме двух финалистов были очень похожи, вы решаете выбрать то, которое, по вашему мнению, будет немного лучше соответствовать культурным традициям из-за ваших общих интересов.

Это ценность включения хобби и интересов в ваше резюме.

Они не повлияют на вашу заявку, но они могут незначительно увеличить ваши шансы на собеседование, показав, что вы реальный человек с реальными интересами.

Не каждый должен указывать свои интересы в своем резюме, и не все виды интересов одинаковы на рынке труда.

В этом руководстве мы подробно рассмотрим, какие из ваших интересов или увлечений следует включить в свое резюме, и покажем, как их включить, чтобы помочь вам в процессе подачи заявки.

Когда дело доходит до подачи заявления на вакансию с вашим резюме, каждое небольшое преимущество складывается!

Следует ли включать в резюме хобби или интересы?

Прежде чем мы углубимся в типы хобби и интересов, которые вы должны добавить в свое резюме, нам сначала нужно ответить на вопрос, следует ли вам включать их вообще.

Основным фактором при принятии решения о том, следует ли вам включать раздел интересов в свое резюме, является тип должности и компания, в которую вы подаете заявку.

Современные технологические компании, вероятно, будут больше заинтересованы в том, чтобы узнать о вашей будущей культурной совместимости. Отличный способ продемонстрировать это в своем резюме — это ваши увлечения.

Старые, более устоявшиеся компании вряд ли будут заинтересованы в том, чем вы занимаетесь вне работы.

Чтобы определить, следует ли учитывать ваши интересы, сделайте следующее:

• Прочтите описание должности, на которую вы претендуете.Делают ли они особые упоминания о культуре своей компании или о важности культурного соответствия?
• Если ответ «да», это хороший признак того, что вам следует включить раздел «интересы».
• Посетите сайт компании. Прочтите их раздел «О нас», а также их страницы с вакансиями. Говорят ли они о культуре или важности уникальных перспектив?
• Если ответ «да», то опять же, вероятно, лучше всего указать свои интересы.

Когда дело доходит до вашего резюме, не все хобби и интересы одинаковы!

Например, я эксперт по выпивке телешоу.Если бы был чемпионат по просмотру запоев, я думаю, что смог бы выиграть золото.

Тем не менее, это мое хобби, которое я бы оставил в своем резюме. Дело не в том, что с этим хобби что-то не так, просто оно не особо уникальное и не заслуживающее внимания.

Помните, что цель вашего раздела «интересы» — помочь вам выделиться. Если хобби, которое вы включаете, — это то, что менеджер по найму видел сотни раз, то оно не поможет вам в вашем резюме.

Это означает, что вы должны быть как можно более конкретными при описании своих хобби или интересов.«Спорт» — это не то же самое, что «капитан местной баскетбольной команды с совместным обучением».

Укажите в резюме конкретные увлечения и интересы

• Неправильно: Sports
• Справа: капитан местной баскетбольной команды однокурсников

• Неправильно: готовим
• Справа: приготовление блюд ближневосточной кухни

• Неправильно: Путешествие
• Справа: Походы в новые страны

• Неправильно: Музыка
• Справа: Электрогитара

• Неправильно: волонтерство
• Справа: волонтерство в местном ASPCA

• Неправильно: головоломки
• Справа: эксперт по судоку

Интересы, которых следует избегать в своем резюме

Если вы сомневаетесь, следует ли включить в резюме какой-то конкретный интерес или хобби, обычно лучше проявить осторожность.

Последнее, что вы хотите сделать, это превратить «да» в «нет», включив что-то табу в свое резюме.

Это означает, что вы не должны включать в свое резюме ничего о своей политике (если, конечно, вы не подаете заявление о приеме на работу в политике).

Это не означает, что вам следует избегать разговоров о своем волонтерском опыте в местной церкви, если это ваше хобби!

Только представьте, что вы встречаетесь с кем-то, на кого хотите произвести хорошее впечатление.Если вы бы избегали этой темы в разговоре, не включайте ее в свое резюме.

С учетом сказанного, вот мой опыт, включая хобби, которое при других обстоятельствах было бы лучше исключить из моего резюме.

Как хобби помогло мне устроиться на последнюю работу

До того, как мы вместе с братом начали BeamJobs и с головой окунулись в мир резюме, я был аналитиком данных в компании Chegg.

В то время одним из самых больших моих увлечений была игра в покер.Теперь, как фанат данных, я применил к игре в покер подход, основанный на данных. Я внимательно изучал игру, чтобы развить глубокое понимание выигрышных стратегий и вероятностей.

Поскольку я подал заявку на работу в качестве аналитика данных, я подумал, что это стоит включить в качестве процента в мое резюме. Теперь я также понял, что покер, скорее всего, не будет подходящим для включения во все мои заявления о приеме на работу.

Когда пришло время подавать заявление в Chegg, я узнал, что я претендую на должность раннего сотрудника компании Imagine Easy Solutions, которую недавно приобрел Чегг.Я изучил основателей Imagine Easy Solutions и узнал, что у них есть история предпринимательства.

Поэтому я включил покер в свое хобби как хобби. Эта игра (задуманная покерная игра слов) окупилась.

Во время интервью я узнал, что один из моих собеседников был крупным игроком в покер. Это дало мне возможность подробно рассказать о моем подходе к игре, основанном на данных, и о том, как я буду применять такой же количественный подход к моей работе.

Я привожу этот анекдот, чтобы проиллюстрировать положительное влияние, которое включение уникальных интересов или хобби может оказать на ваши заявления о приеме на работу.Они помогают очеловечить вас и потенциально могут заинтересовать ваших собеседников.

Он также выделяет два важных момента:

• Изучите компанию и должность, на которую вы претендуете, чтобы убедиться, что то, что вы включаете в качестве хобби, актуально.
• Не лги. В моем интервью меня бы быстро разоблачил гораздо более сильный игрок в покер, чем я, если бы я солгал!

Как включить в резюме хобби и интересы

Прежде чем мы углубимся в то, как лучше всего включить хобби или интересы в ваше резюме, давайте начнем с примера

Этот пример взят из нашего руководства по резюме для помощника администратора.У нас есть список из более чем 200+ примеров резюме для всех профессий, которые вы можете найти в поисках вдохновения.

Вот несколько правил, которым вы должны стремиться следовать, когда указываете свои хобби или интересы в своем резюме:

• Добавьте в свое резюме специальный раздел под названием «Хобби» или «Интересы»
• Ограничьте количество хобби до 5 не более
• Держите это в конце своего резюме
• Будьте как можно более конкретными
• Не позволяйте этому разделу стать причиной того, что ваше резюме занимает две страницы

Все эти правила следуют принципу, согласно которому ваши интересы не должны быть в центре вашего резюме.Они добавлены в ваше резюме, чтобы добавить красок к вашей личности.

Дело в том, что некоторые менеджеры по найму не придают большого значения этому разделу вашего резюме. Вот почему вы не должны делать его таким заметным.

К сожалению, вы не сможете получить работу хирурга только из-за своего хобби, вам все равно нужно иметь подходящую квалификацию для этой роли!

С учетом сказанного, чем более конкретны вы со своими интересами, тем больше вероятность, что то, что вы написали, найдет отклик у человека, просматривающего ваше резюме.

Вы также хотите иметь возможность связать свои хобби или интересы с тем, что делает вас особенно подходящим для должности, на которую вы претендуете.

Определите, как ваши интересы соотносятся с работой

• Должность: Маркетолог
• Интерес: Живопись
• Как это соотносится: демонстрирует творческий подход и дизайн, важные характеристики для маркетолога.

• Должность: Менеджер
• Интерес: Бег на длинные дистанции
• Как это связано: стремление стать лучше в беге на длинные дистанции требует долгосрочной самоотдачи без способности видеть немедленные результаты, которые могут произойти и в качестве менеджера.

• Должность: Инженер-программист
• Процент: выпечка
• Как это связано: Чтобы быть эффективным пекарем, вам нужно быть точным в измерениях, температурах и времени, но также и в высокой степени творчества. Чтобы быть сильным разработчиком, вам нужно быть креативным и в то же время неукоснительно логичным.

• Должность: Менеджер по персоналу
• Интерес: Волонтер в качестве ЕМТ
• Как это связано: здесь указано название должности! Как и EMT, чтобы быть хорошим менеджером по персоналу, вам нужно быть заботливым и чутким человеком, сохраняя при этом способность сохранять спокойствие в напряженных ситуациях.

Примеры хобби и интересов для вашего резюме

Вот обширный список различных хобби и интересов, которые вы потенциально можете включить в свое резюме.

Помните, ваши хобби должны быть для вас удовольствием. Если вы не думаете, что у вас есть хобби, которые можно было бы включить в свое резюме, ничего страшного!

Волонтерство

Есть ли лучший способ продемонстрировать, что вы заботливый и гражданский человек, чем включив в свое резюме сведения о волонтерских усилиях?

Люди хотят работать с добрыми людьми.Не говоря уже о том, что многие компании теперь ежегодно предоставляют своим сотрудникам отпуск, чтобы они могли добровольно участвовать в работе, которая им небезразлична.

Включив свои волонтерские усилия в свое резюме, вы произведете впечатление человека, с которым желательно работать, и человека, который может соответствовать миссии компании, в которую вы подаете заявку.

• Содержание животных
• Волонтерство в вашей религиозной организации
• Пожарный / ЕМТ
• Работа в местных комитетах или организациях в вашем районе (например, в Министерстве образования)
• Тренерская работа молодежных спортивных команд
• Волонтерство в организациях помощи бездомным
• Репетиторство
• Волонтерство на местных митапах и хакатонах
• Волонтерство в приюте для животных

Упражнение

Упоминание того, как вы занимаетесь спортом, как одного из ваших интересов или хобби, может быть отличным способом наладить быструю связь с человеком, просматривающим ваше резюме.

Главное здесь — постараться быть как можно более конкретным. Говорить что-то вроде «спорт» в разделах по интересам не стоит. Какими видами спорта ты занимаешься?

Упражнениями могут быть все, что заставляет сердце биться чаще. Если вы танцуете или занимаетесь карате, это уникальное хобби, которое вам обязательно стоит упомянуть в своем резюме.

• Выполняется (если вы запускаете такие события, как 5K, укажите это!)
• Йога
• Тяжелая атлетика
• Танец (какой танец предпочитаешь?)
• Гольф
• Каратэ
• Пилатес
• Баскетбол (в лиге играете?)
• Волейбол
• Боулинг
• Скалолазание
• Велосипед
• Лыжи / сноуборд
• Плавание
• Пешие прогулки

Арт

Большинству компаний было бы полезно, если бы к ним присоединился творческий человек.Если вы хотите сделать карьеру в области маркетинга или дизайна, это особенно актуально.

Даже если вы ищете работу программиста или специалиста по обработке данных, творчество все равно может быть бесценным навыком.

Как упражнение, постарайтесь здесь конкретизировать. Сказать «музыка» — это не особенное хобби. Однако утверждение, что вы играете на гитаре, может привлечь внимание менеджера по найму.

Если у вас есть портфолио ваших работ, вы можете даже дать ссылку на него здесь, если вы действительно им гордитесь.

• Фотография
• Живопись
• Рисунок
• Комиксы
• Шитье
• Классические фильмы
• Инструменты (гитара, скрипка, фортепиано и др.).)
• Отделка интерьера
• Письмо (что ты пишешь?)
• Каллиграфия
• Стенд-ап комедия
• Пение
• Рэп

Пазлы / Игры

Подобно тому, как ваши художественные усилия могут продемонстрировать ваши творческие способности потенциальному работодателю, ваш интерес к настольным играм или другим видам игр может продемонстрировать ваш стратегический и объективный набор навыков.

На данный момент я, вероятно, звучу как неработающий рекорд, но будьте конкретны.Сказание «видеоигры» не добавит особой ценности вашему резюме, в то время как «компьютерные игры» может (не забудьте провести исследование компании, чтобы убедиться, что это уместно).

• Шахматы
• Покер
• Подземелья и драконы
• Судоку
• Пазлы
• Кроссворды
• Интересные факты

Другое

Ваши увлечения не ограничиваются (и, скорее всего, не ограничиваются) четкими категориями. Помните, что хобби, которое стоит включить в свое резюме, может быть чем угодно, что может быть вашей страстью, которое может продемонстрировать черту, которая может быть привлекательной для работодателя.

Например, в списке ниже вы увидите пивоварение как хобби. Если компания, в которую вы подаете заявку, является более современной компанией, ее можно было бы включить. Чтобы быть успешным пивоваром, вам нужно быть точным и внимательным — это отличные черты потенциального сотрудника.

• Изучение языков (какие / сколько языков вы выучили?)
• Путешествие (до Covid вы куда-нибудь ходили интересным?)
• Гурман (разговоры о местных ресторанах могут быть отличным способом сломать лед в интервью)
• Садоводство
• Пивоваренное пиво
• Кулинария (какая кухня ваша специальность?)
• Выпечка (кто не любит того, кто печет для корпоративов?)
• Барбекю (это наверняка привлечет мое внимание)
• Социальные сети (если у вас есть успешная учетная запись в социальной сети для местной организации или дело, которое может быть бесценным навыком)
• Кемпинг

Советы по интересам в резюме

Большинство людей живут не для того, чтобы работать, они работают, чтобы жить.Таким образом, вы, скорее всего, будете проводить большую часть времени вне офиса.

Включение ваших хобби и интересов в резюме — отличный способ очеловечить себя и стать для менеджера по найму больше, чем просто резюме.

Помните эти советы, когда включаете хобби и интересы в свое резюме:

• Изучите описание компании и должности, на которую вы претендуете, чтобы определить, следует ли вам включать хобби.
• Поместите свои хобби в специальный раздел «интересы» или «занятия» в своем резюме
• Сделайте этот раздел коротким (не более 4-5 интересов) и переместите его в конец вашего резюме
• Хобби для вас, не занимайтесь хобби только для того, чтобы угодить потенциальному работодателю.

Резюме для инженеров и профессиональная переписка

Индивидуальные резюме

Просмотрите формат резюме Engineering Employer Preferred Résumé with Pro Tips , чтобы просмотреть советы по написанию эффективного резюме . Эти советы поступают напрямую от инженерных работодателей , которые нанимают таланты Корнелла.

Просмотрите предпочтительный формат резюме Engineering Employer без подсказок , чтобы увидеть, как может выглядеть одностраничное резюме для инженеров.Этот шаблон — способ начать работу с форматом , который широко ценится работодателями-разработчиками .

Однако, если вы собираетесь работать в более творческой сфере, вы можете создать свой собственный формат. Просмотрите формат творческого резюме с советами профессионалов и двухколоночное резюме для получения дополнительных предложений.

В вашем резюме каждый пункт должен начинаться с сильного глагола действия. При написании описаний используйте раздаточный материал Action Verbs for Engineers в качестве справочника.

Объективные утверждения

Мнения работодателей о важности включения карьерной цели различаются. В целом цель вашего резюме может быть полезной, если она описывает вашу ближайшую цель трудоустройства , но не является важным компонентом успешного резюме. Цель может быть полезной, если ваше резюме не соответствует вашим карьерным целям. Вы можете предпочесть включить цель в сопроводительное письмо , а не в свое резюме, особенно если вы хотите, чтобы работодатель рассматривал вас на различные должности.

Если вы решили включить цель, укажите тип позиции, которую вы ищете . Если у вас более одного карьерного интереса, подготовьте несколько резюме, адаптировав их к разным целям. Ниже приведены три примера эффективных целей:

• Должность в сфере финансовых услуг с использованием хорошо развитых исследовательских, аналитических и количественных навыков
• Исследовательская должность в здравоохранении, сочетающая интересы в политике и медицине
• Должность инженера-технолога в химической промышленности, используя сильные навыки проектирования, анализа и решения проблем

5 советов по составлению эффективного резюме

5 советов по составлению профессионального стенограммы резюме [PDF]

Индивидуальные сопроводительные письма

Цель сопроводительного письма — выразить вашу заинтересованность в работе в конкретной организации, а расширить опыта и навыков, представленных в вашем резюме.Составьте сопроводительное письмо для каждой позиции , на которую вы подаете заявку. Ваш вводный абзац особенно важен, потому что в нем вы объясните свой интерес к работе в конкретной организации. Чтобы написать убедительный вводный абзац, вам нужно будет изучить организацию и подумать, почему вы действительно заинтересованы в той работе, которую они делают. Не используйте в сопроводительном письме общие формулировки, которые могут относиться к любой должности и / или любой компании в вашей сфере интересов.

Хотя не для всех приложений требуется сопроводительное письмо, хорошо составленное и адаптированное сопроводительное письмо может укрепить вашу заявку и сделать вас более конкурентоспособным кандидатом. Обратитесь к , чтобы просмотреть образцы сопроводительных писем для различных отраслей.

Личные портфолио

Портфолио — это способ показать примеров вашей работы и продемонстрировать свои знания , навыки и достижений .Это также отличный способ показать свой подход к проблеме или свой мыслительный процесс. Некоторым работодателям потребуется портфолио как часть их заявки. Существует многих методов для создания портфолио, а варианты ниже представляют собой несколько предложений , а не исчерпывающий список.

Вариант первый:
Создайте слайд-колоду на PowerPoint или Google Slides . Для каждого проекта или образца работы включите один или два слайда с изображениями / видеороликами, за которыми следуют пара параграфов , в которых резюмируется процесс и ваши знания. Загрузите слайд-колоду и свяжите ее со своим резюме, профилем LinkedIn, веб-сайтом и т. Д.

Вариант второй:
Соберите свое портфолио как веб-сайт с помощью таких платформ, как SquareSpace, PortfolioBox или Wix . Эти инструменты различаются по цене и функциональности. При выборе шаблона используйте один раз, что фокусируется на содержании вашей работы. Если вы включаете рендеры САПР и / или видео-анимацию, используйте богатые визуальные шаблоны .

Вариант 3:
Используйте Digication, инструмент электронного портфолио, поддерживаемый Cornell.

Вариант четвертый:
Загрузите образцы своих работ на Google Диск или Dropbox . Этот вариант не так увлекателен для читателя. Не забудьте, что предоставит контекст для каждого из ваших рабочих примеров / проектов.

Дополнительные ресурсы:
Cornell Computing and Information Science (CIS) предлагает несколько ресурсов для создания эффективного веб-портфолио.Посетите их веб-сайт и просмотрите презентацию Personal Web Portfolios (pdf) для получения советов и рекомендаций, а на номер см. Примеры дизайна портфолио .

Профессиональная переписка

Как вы общаетесь с работодателями и выпускниками оставит впечатление , сделайте хорошее! Прежде чем обращаться к нам, ознакомьтесь с нашими рекомендациями по профессиональной переписке о том, как общаться профессионально и эффективно . Хотя мы и включаем образец текста, ваш охват должен походить на вас, поэтому не копируйте и не вставляйте.В руководстве приведены примеры того, как запросить продление крайнего срока , обсудить предложение, принять или отклонить предложение и запросить информационное интервью.

У вас есть вопросы к работодателям о вашей работе, стажировке или заявлении в связи с пандемией COVID-19? Просмотрите нашу профессиональную переписку с работодателями относительно рекомендаций по COVID-19 о том, как профессионально и эффективно общаться, чтобы получить необходимую информацию.