Собеседование на вакансию няни. Как произвести хорошее впечатление?

92387

Вы решили начать работать в семье, но впереди вас ждет волнительный момент – одно или несколько собеседований на вакансию няни. Как подготовиться и как вести себя во время разговора с нанимателем, чтобы произвести хорошее впечатление? Какие вопросы следует продумать, чтобы показать себя с наилучшей стороны?

Подготовка к собеседованию

• Помните, что мнение о вас начинает формироваться до личной встречи. Будьте вежливы и тактичны в телефонном общении. Если наниматель позвонил, а вы по какой-то причине не можете говорить, спросите, будет ли удобно, если вы сами ему перезвоните, уточнив удобное время, или попросите перезвонить через несколько минут, пообещав обязательно откликнуться.
  
• Обращайтесь по имени (или имени-отчеству). Если наниматель не представился сам, поинтересуйтесь, как правильно к нему обращаться.
  
• Договариваясь о встрече, подробно записывайте адрес, чтобы в день собеседования не беспокоить нанимателя лишними звонками. По возможности, по карте детально изучите маршрут до места запланированной встречи.

Заранее соберите необходимые документы. Имеет смысл разложить их по отдельным папкам и файлам. То обстоятельство, что вы не будете во время беседы рыться в сумке в поисках нужных бумаг, выгодно подчеркнет вашу аккуратность и предусмотрительность.

Прежде чем отправляться на личную встречу, еще раз продумайте ваш

рассказ о себе. Составьте план мини-выступления, если надо, отрепетируйте перед зеркалом. Помните: важно появиться на собеседовании точно в назначенное время. Если вы придете на 15 минут раньше или немного позже, это будет расценено как непунктуальность. У вас должен быть запас времени, который придется потратить, учитывая пробки на дорогах и ожидание транспорта. Лучше погулять неподалеку 20 минут, чем влететь запыхавшейся или опоздать.

Правила собеседования

• Запомните главное: слушать – максимально внимательно (наниматель должен видеть вашу заинтересованность), говорить – лаконично и по существу вопроса. Не перебивайте собеседника и не болтайте без умолку: одно из ценных качеств няни – умение быть незаметной. Если мама ребенка интересуется вашей семьей или хобби,– это не просто способ поддержать разговор: она пытается выяснить положительное или негативное влияние ваших увлечений на предлагаемую работу.
  
• Задавайте вопросы, касающиеся непосредственно обязанностей няни и сферы  будущих задач. Праздное любопытство или вопросы типа «Где работает ваш муж, какой марки ваша машина?» могут быть расценены как раздражающая назойливость или – еще хуже – попытка сбора конфиденциальных сведений. Напротив, не стесняйтесь побольше спрашивать о характере ребенка, его привычках и особенностях. Вам самой следует определиться, подходит ли вам подопечный и готовы ли вы проводить с ним много времени. Расспрашивая о малыше, вы проявляете искреннюю заинтересованность и готовность трепетно относиться к нему.
  
• Не отзывайтесь плохо о предыдущих семьях, в которых вы работали, даже если к вам там отнеслись несправедливо. Никогда н е жалуйтесь на бывших  подопечных, даже если с ними не смогли бы справиться лучшие педагоги страны. Жалоба на неподдающегося воспитанию ребенка равносильна признанию в своей профнепригодности.
  
• Не извиняйтесь за то, что не обладаете какими-то специфическими навыками или не знаете остро-модных развивающих методик. Держитесь с достоинством и, сообщив о своих пробелах в знаниях, уверенно добавьте, что вы быстро научитесь всему необходимому.
  
• Приготовьтесь к возможным каверзным вопросам, например:«Как вы поступите, если малыш просит конфетку?», «Что вы знаете о детских возрастных кризисах?», «Как вы относитесь к физическим наказаниям?».

Если у вас есть опыт работы в семьях и вы готовы предоставить телефоны предыдущих нанимателей, то будущий работодатель во время собеседования может начать проверять достоверность ваших слов и самих рекомендателей. Например, задать невинный вопрос: «Какие мультфильмы больше всего любила смотреть девочка, с которой вы работали в прошлом году?». Ответ на вопрос может быть незамедлительно перепроверен у ваших рекомендателей, чтобы убедиться, насколько ваш рассказ совпадает с мнением мамы девочки. И, наконец, в самом вопросе есть подвох с точки зрения «больной» темы просмотра телевизора детьми – нахождения у экрана, выбора программ, так что стоит выразить ваши мысли по этому поводу.

В свою очередь, будет уместно спросить о распорядке дня и приоритетах в воспитании, принятых в семье. Вы продемонстрируете нанимателю, что не собираетесь входить в чужой монастырь со своим уставом.

Завершение собеседования

Не пропустите момент, когда вам дадут понять, что разговор закончен. Это может быть вопрос-утверждение вроде «Кажется, мы все обсудили?». Излишне затянувшаяся беседа может стать сигналом, что и в дальнейшем вы будете злоупотреблять личным временем мамы.

Все люди разные, у каждого свои взгляды, особенности и характеры. К примеру, няня, кому-то показавшаяся мрачной и неприветливой, в другой семье, наоборот, будет воспринята как особа ответственная, собранная и в меру строгая. Если вы не подошли одной семье, не следует опускать руки и прекращать поиск работы. Не теряйте оптимизма, регулярно заходите на Помогатель.ру, откликайтесь на

вакансии няни – и хорошая работа несомненно найдется!

Татьяна Никитина

Похожие статьи:

Что сказать работодателю чтобы взяли на работу.

Как вести себя на собеседовании: основные психологические приемы

Процесс любого трудоустройства связан со стрессом. Интервью с работодателем составляет трудность даже опытным соискателям, имеющим внушительный комплекс профессиональных навыков. Поэтому важно заранее подготовиться к этому ответственному моменту. Как успешно пройти собеседование? Что правильно отвечать на вопросы рекрутера?

Многие люди испытывают страх и неуверенность перед общением с будущим руководством

Когда вы уже условились о встрече с работодателем, остается не так много времени на подготовку. Желательно заранее ознакомиться с информацией о компании, куда вы подаете свое резюме.

Ваши первые шаги к тому, как правильно пройти собеседование — это:

1. сбор всех необходимых для него документов — резюме, диплома об образовании, паспорта, сертификата о пройденных курсах, имеющих отношения к той должности, на которую вы претендуете;
2. расчету времени и маршрута на дорогу к месту проведения интервью — позаботьтесь о наличии временного запаса на случай непредвиденных обстоятельств;
3. непосредственной подготовке к ответу на распространенные вопросы — почему вы ушли с предыдущего места работы, почему хотите работать именно в этой компании и какую сможете принести ей пользу;
4. также будьте готовы к практическим и тестовым заданиям, чтобы их наличие не стало для вас неприятным сюрпризом;
5. составьте о себе благоприятное впечатление — подберите одежду, которая будет соответствовать должности, на которую вы хотите устроиться, следите за своими манерами и речью.

Соберите всю возможную информацию

Сбор информации позволит вам адекватно оценивать будущую трудовую атмосферу и ценности компании, в которую вы подаете резюме. Лучше всего, если вы претендуете на конкретную должность и не ограничиваетесь только одной фирмой.

Почитайте отзывы в интернете, узнайте расположение офисов и филиалов, какие перспективы и условия труда предлагает компания своим сотрудникам, чем она конкретно занимается.

Постарайтесь узнать по максимуму о своей будущей должности и возможных рисках.

К такому важному моменту в карьере необходимо заранее и основательно готовиться

Составьте список ответов на предполагаемые вопросы

Вы не можете заранее знать, какие вопросы вам задаст рекрутер, но можете заранее подготовить ответы на те, что носят обязательный характер:

• где вы сейчас работаете и почему ушли с предыдущей позиции — исключите вероятность негативных отзывов о бывшем и текущем месте труда;
• почему вы хотите работать у нас — расскажите об увиденных вами перспективах в своей новой должности, чему сможете научиться;
• чем вы будете для нас полезны — укажите свои сильные стороны и достоинства, отметьте свои профессиональные навыки;
• какие ваши достижения и неудачи, как специалиста — немного самокритики не помешает, но в меру, а вот преувеличивать свои заслуги точно не стоит.

Всегда готовьтесь к тому, чтобы давать только правдивые и нейтральные ответы, без негативной окраски.

Сделайте небольшую самопрезентацию

Самопрезентация нужна для того, чтобы продемонстрировать свои профессиональные навыки и качества. Подумайте, какие у вас есть сильные стороны и какие услуги как специалиста вы можете предложить своему работодателю.

Помните, что ваш внешний вид говорит о вас не меньше, чем ваши трудовой стаж и умение вести диалог. Поэтому выглядите опрятно, заранее продумайте в чем вы будете одеты, приведите себя в порядок, подготовьте чистую обувь.

Берите инициативу в свои руки

Не только ваш интервьюер может задавать вопросы, но и вы должны задавать их. Проявление инициативности приветствуется. Если вы не интересуетесь нюансами рабочего процесса или самой компанией, то вероятней всего в вас не заинтересуются как в сотруднике.

Но и чисто материальный интерес относительно одной заработной платы тоже будет не лучшим решением. Также не стоит слишком увлекаться развернутыми ответами о себе, личными подробностями и пересказом своего жизненного опыта. Эти моменты будут лишними.

Как проходить собеседование при приеме на работу

Каждый человек кроме умственной подготовки должен правильно подобрать одежду, обувь и прическу

Есть несколько универсальных советов, которые помогут вам пройти конкурс на вакантную должность. Они относятся к тому, как проходить собеседование при приеме на работу:

1. будьте пунктуальны — придите чуть раньше назначенного срока, лучше вы десять минут подождете в приемной, чем опоздаете на минуту;
2. не забудьте о приветствии — поздоровайтесь при входе в офис, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначена встреча;
3. выключите мобильный — поставьте телефон на беззвучный режим, чтобы он не отвлекал вас от беседы;
4. займите правильное положение — сядьте напротив собеседника, при необходимости подвиньте стул, не разваливайтесь на нем и не скрещивайте ног и рук, не вертите в руках посторонние предметы;
5. вопросы-ответы — внимательно слушайте рекрутера и отвечайте только после того, как вы поняли суть того, о чем вас спросили, если надо — извинитесь и переспросите, старайтесь не говорите более пары минут подряд;
6. уверенность в себе — избегайте односложных ответов, нелитературной речи и слишком тихого голоса, не пускайтесь в подробный рассказ вашей автобиографии, когда вас попросят рассказать о себе;
7. укажите свои сильные качества — расскажите о своем образовании, опыте работы, не ссылайтесь на то, что у вас все написано в резюме;
8. поинтересуйтесь перспективой карьерного роста — учтите, что вы пришли на конкретную позицию с решением определенного круга задач, да и работодателю сложно с вами обсуждать этот момент, так как он еще не знает ваших способностей, уместно спросить — о ротации кадров и существующих курсах повышения квалификации, проводятся ли они для сотрудников;
9. окончание беседы — обязательно попрощайтесь с интервьюером и поблагодарите его за предоставленную встречу и возможность оказаться в числе соискателей на эту должность, вне зависимости от принятого им решения.

Как морально себя подготовить

Спокойное и уверенное состояние помогут добиться желанного успеха

Верная стратегия, как удачно пройти собеседование на работу — моральная подготовка. Всем известно, что это дело нервное и если растеряться, то можно не продемонстрировать и половины своих деловых качеств.

Чтобы успокоиться — понаблюдайте за офисом. Оглянитесь вокруг, обратите внимание на детали, присутствующую технику, как работают сотрудники. Подмеченные вами нюансы многое расскажут о компании, их анализ приведет вашу нервную систему в состояние покоя. Избегайте принятия критической позиции относительно будущих коллег, она повысит чувство собственной важности, но не шансы получения работы.

Чтобы морально себя подготовить — потренируйте свою улыбку. Деловому разговору она не помешает, как и хороший ненавязчивый юмор. Она добавит вам правильной уверенности в себе, а у рекрутера оставит впечатление опытного и сильного человека.

Какую выбрать одежду

Аккуратный внешний вид разумеется сам собой. Одежда должна быть уместной случаю. Слишком дорогой костюм, как и спортивный стиль будут одинаково неактуальны.

Заранее подготовьте вещи, которые вы собираетесь надеть. Узнайте в чем принято ходить в компании, какой дресс-код соответствует позиции, на которую вы претендуете.

Не забудьте о таких мелочах как аксессуары и правильно подберите обувь. Босоножки, кроссовки, открытые сандалии и высокий каблук сразу не лучшие варианты. Пара чистых туфель и минимум вещей — строгая сумка или папка с документами.

Аналогично касается макияжа, резких парфюмов — умеренность должна присутствовать во всем.

Также позаботьтесь о том, чтобы все детали вашего гардероба сочетались друг с другом. Оптимальный стиль в одежде — деловой. Поэтому простой костюм или зарытая рубашка и юбка средней длины — идеальный выбор.

Как пройти собеседование на менеджера по продажам

Это одна из востребованных специальностей на современном рынке труда. Вопрос, как пройти собеседование на менеджера всегда актуален для соискателей. Одних представлений о том, как он выглядит в кино для этого недостаточно. Но посмотреть пару-тройку фильмов о продажниках все же не помешает, чтобы зарядиться их атмосферой. К примеру, представления многих кадровиков основываются только на киношном опыте.

Но если вам предстоит интервью в крупной компании, то подготовка должна быть серьезной. И хорошо, если уже есть опыт в данной сфере. Вот несколько рекомендаций, как пройти собеседование на менеджера по продажам:

1. прочтите несколько самых известных книг о продажах — некоторые вопросы вашей беседы могут быть выписаны рекрутрами прямо из них;
2. уделите внимание своему внешнему виду — менеджер должен быть одет как с иголочки;
3. придерживайтесь активного поведения — начните с хвалебных вопросов, заполняйте паузы в разговоре рассказами и восхищениями, но не переусердствуйте;
4. общая стратегия — она основывается на улыбке, правильно составленном резюме и умении задавать нужные вопросы, инициатива которых остается за работодателем.

Чем выше уровень профессионального опыта и практических знаний — тем больше цениться работник

Вообще вопросы играют особую роль в том, как удачно пройти собеседование на продавца-консультанта или же менеджера, их суть в том, что:

• они демонстрируют, что вы понимаете как надо работать и хотите уточнить условия;
• дают представление о компании — даст ли она возможности для самореализации;
• позволяют продлить диалог — чем больше времени на интервью уходит у сотрудника, тем больше его желание взять вас на работу, чтобы оправдать затраченные усилия;
• дают шанс играть в свою пользу — чем больше интересуетесь вы, тем меньше спрашивают вас, а дать грамотный ответ сложнее, чем о чем-то спросить.

Как удачно пройти собеседование на руководящую должность

Высокие позиции напрямую связаны с определенными критериями отбора кандидатов. Чтобы определиться с тем, как удачно пройти собеседование на руководящую должность, надо обладать:

1. уверенностью в себе;
2. опытом работы и профессионализмом;
3. развитой коммуникабельностью;
4. выработанной манерой поведения;
5. чистым и свежим внешним видом;
6. рекомендательными письмами.

Кроме того, каждый руководитель должен:

• быть многозадачным — уметь вести несколько дел одновременно;
• проявлять инициативу — работать на результат;
• обладать чувством юмора, соблюдая всю ответственность и серьезность;
• уметь организовать работу коллектива — иметь управленческие способности;
• уверенно чувствовать себя в команде — быть командным игроком.

Стоит также подготовиться к возможным задачам в ходе интервью:

• перечислить свои лидерские качества и навыки специалиста;
• рассказать о прошлых профессиональных ошибках и усвоенных уроках;
• ответить на вопросы об умении воздействовать на работников;
• назвать характеристики идеального руководителя на ваш взгляд;
• найти оптимальный выход из предложенной тестовой ситуации.

Чтобы управлять персоналом, вам пригодится целый ряд способностей, на которые обязательно акцентируют внимание ваши работодатели, а именно:

1. смелость и уверенность;
2. склонность к самоанализу;
3. наличие мировоззрения;
4. коммуникативные навыки;
5. умение создавать и управлять командой;
6. оказание поддержки своим подчиненным.

И самый важный совет — остерегайтесь пустой траты слов и не забывайте уточнить детали и подробности у своего интервьюера. Будущий руководитель должен знать, с чем и как ему предстоит работать на новом месте.

Приветствую вас, уважаемые читатели. Сразу скажу, что это не совсем обычная статья про то как найти работу и пройти интервью, которых полно в интернете, чуть позже я скажу в чем заключается оригинальность. Здесь я буду говорить не только о том, как успешно пройти собеседование на работу , но и объясню как не продешевить и добиться максимальной зарплаты для себя. В данном цикле статей я коснусь того, как подготовится к собеседованию, как правильно отвечать на самые каверзные вопросы сотрудников HR и . Также я объясню, как быть и не испытывать нервозность во время интервью.

Это будет целый цикл материалов Anti-HR, посвященных этому вопросу. Пока готовы две статьи, это «Anti-HR: Как успешно пройти собеседование на работу» (собственно эта статья) и «Anti-HR: как отвечать на вопросы на собеседовании» дальше в этой статье дам ссылку на нее, так как рекомендую читать по порядку и начать с этого текста.

Что значит эффективно пройти собеседование?

Эффективно пройти собеседование, в моем понимании, значит не только получить предложение о работе от компании, куда пришли устраиваться. Это также относится к тому, чтобы правильно выбрать организацию и должность, на которой планируете работать, предварительно оценив свои желания и возможности. Это значит устроится на работу на наиболее выгодных для себя условиях : заработной платы, бонусов, социального пакета и перспектив. Работа составляет важную часть нашей жизни, трудоустройство во многом определяет наше будущее и настоящее. Я расскажу вам, как сделать так, чтобы достичь максимально полезного эффекта в поисках работы и не ошибиться. Я рассчитываю, что советы в этой статье помогут не только пройти собеседование и найти работу по душе, но, как следствие, улучшат вашу жизнь.

Ведь это блог о саморазвитии, а не о работе, поэтому я стараюсь рассматривать вопрос широко, внутри контекста всей вашей жизни, а не ограничиваться сухим перечислением избитых советов соискателям. Я подхожу к этому критически, где-то могу позволять себе больше смелых суждений, чем требует формат статей про устройство на работу.

Почему эти статьи называются Anti-HR?

Но необычность этого материала объясняется не только этим. Цикл статей называется Anti-HR. Потому что эти тексты написаны не от лица профессионального работника службы персонала, который, создавая рекомендации для соискателей, исходит из своих интересов, а они, в свою очередь, выражают цели организации, которую он представляет. Поэтому такие рекомендации я считаю не совсем честными.

HR будет советовать вам вести себя так, как он сам хочет, чтобы вы себя вели. Например были честным и искренним. Он не хочет, чтобы его водили за нос, право на хитрость и плутовство, он желает оставить только за собой. Поэтому во всех этих руководствах советуют никогда не лгать, по той причине, что ложь, якобы всегда вскроется. Это полная чушь, во-первых у работника службы персонала, нет встроенного в голову детектора лжи, во-вторых далеко не всю информацию можно проверить. Между тем без преувеличения своих заслуг и скрытия некоторых фактов, порой сложно добиться желаемой работы. Я еще много буду говорить об этом в этих статьях.

Я веду повествование от лица соискателя, того, кто сам ищет работу, а не принимает новых сотрудников. И я расскажу как достичь наилучшего результата для себя, а не прийти к жалкому компромиссу, баланс которого будет сдвинут в сторону интересов корпорации!

Я, в поисках наиболее подходящей работы, прошел очень много собеседований, наверное порядка пятидесяти. Сначала меня преследовали неудачи, потому что я был не уверен себе и с трудом представлял, что говорить и как себя позиционировать. Зато потом, по мере того, как я набирался опыта и знаний, презентация себя самого стала отскакивать у меня от зубов и мне стали сыпаться предложения о работе, среди которых я уже мог выбирать. В итоге мне удалось найти ту работу, которую искал. Данная статья является суммой собственного опыта прохождения собеседований и знаний, полученных из книг по подбору персонала и, сведений, предоставленных самими HR.

Если вы хотите знать, что говорить на собеседовании, то лучше всего читать учебники для самих HR. Из них вы почерпнете много сведений о тактике ведения интервью с соискателем, то есть с вами. Вы узнаете, по каким признакам представитель компании определяет вашу мотивацию, врете вы или говорите правду. Но так как я эти учебники читал, то вам это делать не обязательно, основные положения из них я изложу здесь и прокомментирую.

Материал статей нельзя назвать кратким, но это все равно это намного меньше чем все учебники по соответствующей тематике. Я потерял очень много времени на все эти интервью, набил кучу шишек и наступил на множество грабель. Только опыт, метод проб и ошибок, позволил мне сделать верные выводы о том, как успешно пройти собеседование на работу, что я собственно и реализовал, но это стоило мне сотен часов моего времени. Так что лучше вам потратить какую-то часть вашего досуга на чтение этой статьи, чем набивать те же самые шишки. Уверяю это время с лихвой окупится, в буквальном смысле: окупится финансово в том числе.

Как правильно настроить себя на прохождение собеседования

Итак, приступим. Прежде чем давать советы о прохождении собеседования, для начала я хочу вас настроить на правильный лад. Без этого будет труднее и качество результата я в таком случае не могу гарантировать. Вот, что я хочу, чтобы вы поняли.

Первое: Собеседование это переговоры а не экзамен!

Воспринимайте собеседование как переговоры о заключении взаимовыгодного соглашения. Какой бы пафос не нагонялся сотрудниками фирмы, которые с вами общаются, называя собеседование «конкурсом», в попытках навязать вам представление об этом мероприятии, как о жестком отборе среди множества талантливых претендентов, каждый из которых только и жаждет занять данную позицию. Это делают для того, чтобы вы охотнее шли на уступки, в случае если получите предложение о работе (например соглашались на меньшую зарплату, так как боитесь что вместо вас возьмут другого) и радовались лишь одному факту получения этой должности, как прохождению трудного экзамена в условиях сильной конкуренции.

Поймите, найти хорошего сотрудника очень тяжело , что бы вам не говорили про конкурсы. Если уж на то пошло, то собеседование это не только проверка компании вас, вы также присматриваетесь и проверяете компанию, которая очень заинтересована в толковых специалистах и если вас что-то не устраивает, то эта компания не проходит ваш «конкурс». Это поиск взаимовыгодных условиях, помните об этом и настройте себя соответствующим образом.

Не нужно на все соглашаться, если в этом нет необходимости. Знайте себе цену и не теряйте достоинства. Фирме еще придется доказать, что она достойна такого сотрудника как вы.

Конечно не везде наводят этот пафос, в основном этим грешат крупные международные компании, которые пытаются сыграть на своем имени, и при этом не факт, что условия труда и перспективы там лучше чем везде. Еще это свойственно разному лохотрону. Так что если вы куда-то пришли, а вам постоянно говорят про «отбор», что вы находитесь в числе десяти претендентов, которых отобрали из ста, знайте это стандартная уловка всяких разводил. Не ведитесь, после этих слов вставайте и выходите оттуда, можете даже хлопнуть дверью.

Второе: Каждый достоин хорошей зарплаты

Вы заслуживаете хорошей, разумной, соответствующей вашим потребностям и текущим реалиям, зарплаты. Жизнь сейчас не самая простая: обеспечить себя и семью всем необходимым — задача не из легких. В российских семьях, зачастую, работать приходится и мужчине и женщине, чтобы прокормить всех членов семьи. Цены на продукты не самые маленькие, а про возможность приобрести недвижимость, особенно в столице, вообще не говорю. Вы достойны хорошей зарплаты, чтобы не бедствовать и не утопать в кредитах. Я не говорю про всякие излишества, а про нормальное, разумное потребление материальных благ.

Если вы устраиваетесь на полную ставку, то у вас не будет возможности работать на второй работе, поэтому и уровень компенсации должен покрывать ваши основные жизненные потребности! Держите это в голове и требуйте большего, если это возможно. Не стесняйтесь этого, у корпораций с большими прибылями не убудет, если они сделают прибавку к вашей зарплате, зато для вас лишний капитал станет ощутимой прибавкой к бюджету.

Но знайте, что из самого факта, того, что вы достойны лучшего, вовсе не следует что потенциальный работодатель разделяет это убеждение (организациям не важны ваши проблемы и никто вам не будет платить много, только потому, что вы в этом нуждаетесь). Вам платят за то какой вы сотрудник или каким себя показали. Вам придется еще доказать то что вы достойны определенной зарплаты. Не следует приходить на интервью с высоко задранным носом и вести себя так, как будто все вам чего-то должны. (но также не стоит стыдливо нос опускать, держите его прямо))

Вам нужно понимать, что когда вы идете на собеседование, вы принимаете некие правила игры. Не стоит от этих правил отклоняться: лучше тонко и деликатно вести свою шахматную партию, расставляя ловушки противнику, чем просто бездумно разбрасывать фигуры по доске, игнорируя законы игры.

Итак, теперь я наконец могу перейти к тактике эффективного прохождения вступительного интервью при приеме на рабочую должность.

Подготовка к собеседованию и составление резюме

Любое интервью начинается с резюме. Про то как его составить я напишу отдельную статью, вы можете подписаться на мою рассылку сразу под статьей и получить уведомление о том, что такая статья появилась. Здесь коснусь этого лишь вкратце. Ожидаемую зарплату ставьте больше примерно в полтора раза чем ваша последняя — не прогадаете, так как на рынке существует большой разброс величины компенсации по одним и тем же позициям. Разные фирмы платят по-разному. Понижать ее будете лишь когда поймете, что таких денег точно никто давать не будет и это сущий бесперспективняк.

Также ждите статью, как подготовиться к собеседованию, она также появится скоро, обещаю не тянуть с ее публикацией.

Сколько я могу получать максимально?

Обязательно завышаем оклад на предыдущих местах работы (опять таки раза в полтора), это поможет нам добиться большего уровня компенсации на новом месте. В руководствах по устройству на работу, которые я находил в сети, советуют так ни в коем случае не делать, так как все это типа могут проверить. Это бред, ничего они не проверят, если сделаете все правильно, в статье, которую обещаю опубликовать в скором времени (она будет называться: как добиться максимально возможной зарплаты на собеседовании), напишу как все можно аккуратно провернуть и зачем, следите за обновлениями или подписывайтесь.

Вопросы на собеседовании

В этой статье я попытаюсь привести общие советы о том как успешно пройти собеседование. Если вы хотите знать , то кликайте на ссылку.

Руки держим на столе перед собой, не надо в них что-то теребить, не следует подпирать лицо руками. Следите за своей позой. Спина прямая, линия подбородка параллельна столу. Это не только для того, чтобы изображать достоинство и уверенность. Когда вы постоянно обращаете внимание на то, как вы сидите, как вы говорите, это повышает вашу бдительность, вы начинаете чувствовать себя, как чувствует гонщик автомобиль, которым хорошо управляет. Тем самым повышается степень самоконтроля, вам не приходится ждать от себя неприятных сюрпризов. Как следствие растет ваша уверенность в себе и вы более спокойны.

Совет 2. Не нервничайте! Или, хотя бы изобразите внешнее спокойствие

Если начинаем нервничать, пытаемся стабилизировать дыхание, делаем глубокие вдохи и выдохи. Если никак не можем справится с нервозностью, воспользуйтесь моими советами из статьи . Очень хорошо помогает перед собеседованием, она сделает вас невозмутимым и спокойным как удав.

По крайней мере мы не в коем случае не должны показывать представителю фирмы, что пребываем в состоянии стресса. Ваше беспокойство может говорить HR о нашей психической неустойчивости, которая способна оказаться несовместимой с нашей будущей работой. Поэтому, даже если мы очень нервничаем, то пытаемся этого не показать, изображаем полное спокойствие. А чем спокойнее мы хотим казаться, тем сильнее мы успокаиваемся, это действует по принципу обратной связи : наше притворное состояние становится действительным, это факт.

Говорим четко и уверенно. Смотрите в глаза. Нет, конечно не будет хорошо если вы уставитесь на HR-а как будто вы пытаетесь его загипнотизировать, отводите взгляд иногда. Но не нужно их держать опущенными все время. Полагаю это самое очевидное.

Это самый важный момент и фактор успеха прохождения собеседования. Не надо превращать этот процесс в допрос! Пусть это будет живым диалогом. Старайтесь разбавить обстановку шутками, остроумными замечаниями, ответными вопросами. HR каждый день проводит собеседования, думаете они ему не надоели? Он будет рад хоть какой-то разбавке каждодневной рутины долей юмора и общения. Но тут конечно, придерживайтесь граней разумного, думаю это очевидно.

Особенно важно создавать диалог в разговоре с будущим руководителем (все таки с самим HR не столько это нужно, как необходимо с вашим потенциальным руководителем), вы должны ему понравится. Здесь не следует быть особенно кратким, лаконичным в своей презентации: приводите живые примеры из жизни, говорите о ситуациях на работе, расскажите о том как обучают вашей специальности в институтах (если вы недавно его окончили), это будет интересно людям старой закалки. Улыбайтесь и смейтесь над шутками. Но все должно органично вплетаться в вашу презентацию, не говорится без повода и необходимо всегда соблюдать меру. Надеюсь, это понятно и идет уже на усмотрения каждого.

Еще раз повторяю, что это очень важно и собеседования я стал проходить без труда, только после того как стал придерживаться этого правила! Только тогда у меня стал появляться выбор из нескольких предложений разных компаний, а не приходилось соглашаться на единственное, что предлагают.

Этот совет не стоит понимать буквально. Он относится к тому факту, что бывает сложно быстро принять какое-нибудь решение вот так с лету. Например вас все устраивает, но HR, говорит что офис через пол года переедет в другой конец города и интересуется тем, подойдет вам это или нет. Не думая (после театральной паузы), говорите, «да, для меня это нормально» (даже если это действительно далеко от вас).

Сразу соглашаемся со всем , что требует обдумывания, вы же не обязаны говорить сейчас о вашем окончательном решении. А потом, в спокойной обстановке, уже все обдумаете. Может окажется, что вы не учли отсутствия пробок на этом маршруте и что дорога, на самом деле, займет не много времени, и вы поймете, что это не критичный фактор. А может так и остановитесь на первоначальном своем решении.

Но лучше уж вам предложат работу, а потом вы уже подумаете принимать это предложение или нет, чем если HR сразу поставит крест на вас, так как вы будете не согласны с какими-то условиями на собеседовании. Это предоставляет вам большую свободу в выборе. Так что смело соглашайтесь со всем, потом обдумаете.

Помните фразу из американских фильмов про полицейских? «Все что вы скажете будет использовано против вас». Также и на собеседовании, практически каждый вопрос HR, это попытка узнать о вас как можно больше и понять ваши скрытые мотивы. Старайтесь смотреть на себя со стороны, понять какой образ вы создаете своим поведением и манерой вести диалог. Будьте коммуникабельны, но при этом не сообщайте лишнего, говорите только то, что от вас хотя услышать . Это не повод замыкаться в себе и отмалчиваться, это действие, направленное на то, чтобы заключить ваше интервью в определенные рамки, без которых, это будет не пойми что. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.

Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.

Почему нам не перезванивают после собеседования?

И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.

Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. «Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции» — так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.

После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.

А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в «полевых» условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!

Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!

Заключение. Ничего не бойтесь!

Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.

Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.

Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!

Сегодня устроиться на работу не так просто, а занять вакантное место в хорошей организации — тем более (примерно как студенту в престижный ВУЗ при поступлении). Как правильно себя вести на собеседовании выпускнику? Предлагаем рассмотреть данный вопрос более глубоко. Главной темой предлагаем обозначить вопросы: как правильно вести себя на собеседовании и что говорить, чтобы привлечь к себе внимание и расположение будущего работодателя.

Как вести себя при собеседовании при приеме на работу?

Множество людей в современном обществе не могут устроиться на хорошую работу, даже имея для предлагаемой должности все данные: соответствующее образование и уровень знаний, возраст, отсутствие детей и пр . Часто все заканчивается еще на собеседовании. В чем причина? Все просто, даже хороший специалист должен знать, как вести себя на собеседовании при устройстве на работу.

Именно на этот момент часто обращают внимание потенциальные работодатели. Для тестирования будущих работников привлечены ведущие психологи , которые разработали массу психологических тестов, на основании которых они ориентируются не только на знание, но и на стрессоустойчивость, соответствие предлагаемой вакансии при выборе кандидата. Но тесты — еще не весь арсенал. Важны и такие моменты, как поведение , правильно подобранный для этой цели гардероб , речь , половая принадлежность , опыт (есть или нет) и т.д.

Как правильно вести себя при собеседовании при приеме на работу

Именно в виду описанного выше, важно знать, как вести себя на собеседовании с работодателем при устройстве на работу, что надеть на собеседование и что нужно или наоборот нельзя говорить в процессе . Впрочем, единого образа не сможет предложить ни один специалист, поскольку в данном варианте многое зависит от выбора претендента, т.е. самой вакансии.

К примеру, для работы в сфере обслуживания в любой вариации: хостес, секретарем, няни в детский сад, курьера, автосалон, риэлтором, поваром, торгового агента, мерчендайзером, воспитателем,рекламным агентом, консультанта в евросети, в фитнес клуб, домработницей, официанткой или горничной в гостинице (для женщины или девушки в декретном отпуске), салон красоты и пр ., достаточно иметь располагающий к сотрудничеству и одновременно с этим строгий наряд. А вот для работы в Газпроме, ФСБ, МВД, прокуратуре, в полиции/милиции, юристу, службе безопасности (на госслужбу), учителем в школу или преподавателем в колледж, системным администратором, программистом, врачом в больнице (горбольнице), инженером, к дизайнеру в модельном агентстве и пр. совершенно иные требования, которые не ограничиваются улыбчивостью, строгим нарядом и коммуникабельностью, но обо всем этом и более подробно мы поговорим немного позже.

Основные правила поведения при приеме на работу: видео

Устройство на работу — это искусство продажи … себя, своего времени, своих знаний (есть опыт или нет) и т.д. Презентация в данном варианте должна быть соответствующей. Не стоит стесняться подобной трактовки, поскольку в каком-то смысле все именно так и есть. Предлагаем ознакомиться с некоторыми приемами (видеоурок, чтобы не отказали при приеме) для начинающих, основанных на советах психологов: тренинг для начинающих, как одеться, как себя вести, как подготавливаться, с чем могут сталкиваться соискатели при получении предложений от рекрутера, чтобы спокойно приняли даже начальником в торговый центр (найти любую другую вакансию, посмотреть мастер класс от профи или скачать себе на компьютер):

Советы психолога: как вести себя на собеседовании

Психологи всего мира уже определили главные аспекты , как вести себя на собеседовании, советы на первом этапе начинаются с предложения детально изучить информацию о будущем месте работы . Сегодня узнавать такие подробности не проблема: найти в интернет (получать рекомендации на форумах, официальной страничке компании и пр.), узнавать у знакомых, которые работают в выбранной компании (им многое известно и они могут помогать устраиваться на работу, приводить к начальству, например, с рекомендациями), их знакомые и пр .

Второй немаловажный аспект – пунктуальность . Для того чтобы прийти на собеседование вовремя детально изучите маршрут, рассчитайте время, которое потребуется на дорогу, продумывать полный путь и исключить ошибки. Опаздывать категорически не рекомендуется, лучше приходить заранее, на 10-20 минут раньше (если претендент опаздывает, он воспринимается как несерьезный кандидат).

Иду на собеседование — как себя вести?

Улыбка покоряет сердца , даже если это — потенциальный работодатель, будьте уверены, что она будет к месту . Но здесь важно не переусердствовать. Ваша цель создать впечатление доброжелательно настроенного претендента, а какой-либо намек на глупость (а чрезмерная улыбчивость может быть расценена именно так) должен полностью отсутствовать.

Одним из важных моментов является подготовка к процессу и сюда можно отнести полную подготовку к пункту : вопрос-ответ. И, главное, что это — обоюдный процесс, т.е. важно не только знать правильные ответы на возможные вопросы, но и подготовить свои вопросы для оппонента.

Как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы

• Как вести себя на собеседовании с работодателем?
• Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу без опыта?

Главное, что нужно сделать претенденту — убедить оппонента в наличии необходимой базы знаний, достаточных (а лучше превышающих) для намеченной должности. Не лишним будет убедить его в своей обучаемости . Но верхом находчивости в данном варианте будет убедить его в том, что отсутствие опыта скорее плюс, чем минус. Поскольку в этом варианте он сам сможет откорректировать Ваши знания в нужном направлении . Сделать это возможно только при условии осведомленности о требованиях к претенденту на вакансию (знание обязанностей). Такая информация обычно размещается на официальной страничке компании. При отсутствии своего портала у выбранной организации, воспользуйтесь смежными ресурсами (страничками аналогичных предприятий).

Правила поведения на групповом собеседовании

Групповое интервью проводят при массовом наборе персонала на одинаковые или смежные должности (к примеру, официантов в Макдональдс). Для HR менеджера — это возможность отбора с наименьшими потерями времени. В этом варианте нужно суметь грамотно и достойно показать свои наилучшие навыки и качества. Постарайтесь взять ситуацию в свои руки – проявляйте инициативу и качества лидера, если это Вам свойственно. Задавайте вопросы, отвечайте на вопросы , словом, сделайте так, чтобы Вас запомнили в наилучших проявлениях.

Как себя вести на собеседовании по скайпу?

Онлайн диалог также призван сократить временные затраты рекрутера, как и предварительная беседа по телефону (с сотрудником отдела кадров или с руководителем). Это позволяет ему заочно оценить речь, внешний вид и деловую хватку соискателя. В этом варианте важно, чтобы от беседы не отвлекали посторонние шумы, домашние животные, друзья и близкие и т.п. Если звонок прозвенел не в удобное время, извинитесь и аккуратно попросите перезвонить немного позже. Не последнюю роль в данном вопросе играет и внешний вид. Домашняя пижама или футболка не лучший вариант.

Собеседование в кафе: что и как говорить?

Вариант делового интервью в кафе или ресторане с руководством мало чем отличается от беседы в офисе. Но на такие беседы чаще приглашают претендентов на руководящие должности. В данном варианте важно понимать цель визита. А потому заказ большого количества блюд в данном случае будет неуместным . Немаловажно и знание этикета. У соискателя есть уникальная возможность продемонстрировать знание правил делового этикета.

Первое собеседование — как себя вести?

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу в общих чертах мы обсудили. Не затронули лишь тему внешнего вида соискателя. А между тем встречают по одежке. Особенно если предстоит собеседование с директором, как нужно себя вести в этом варианте?

В большинстве случаев требования к внешнему виду идентичны, поэтому предлагаем ознакомиться как правильно одеваться: деловой костюм, прическа, минимум косметики (для девушек), полное отсутствие ярких деталей (аксессуары, помада, лак для ногтей и пр.). Наличие слишком дорогих вещей также будет неуместным.

Как вести себя на собеседовании, чтобы понравиться работодателю

• Уделите внимание своему голосу : он должен быть умеренно звучным, речь связной и свободной, между фразами, вопросами и ответами должна присутствовать пауза.
• Избавьтесь от скованности .
• Следите за своими жестами и позой . Потренируйтесь перед зеркалом.
• Вы должны создавать мнение серьезного и уверенного в себе человека . А Ваше стеснение и скованность передадутся собеседнику, и он будет чувствовать себя не комфортно, что негативно скажется на общем мнении о Вас.

В завершении темы представляем несколько советов специалистов по поведенческому фактору на некоторые виды вакансий:

1. Как вести себя на собеседовании на руководящую должность . Хороший управленец должен обладать: лидерскими качествами (организовать работу коллектива, аккумулировать направление, способность управлять и пр.), обладать умением справляться с несколькими задачами одновременно, инициативностью, склонностью к самоанализу, умение привлечь ресурсы со стороны и пр. Именно эти качества и будет искать у претендента менеджер по персоналу. Хороший лидер на все вопросы будет давать утвердительные и уверенные ответы: я сделал, я поставил и пр . Хорошим подспорьем будет удачный опыт на аналогичной должности, например, генеральным директором или его заместителем (при переводе на вышестоящую должность (повышение в карьере) на открытом совещании с начальством, например, если пригласили претендента и пр.).
   
   
2. Собеседование при приеме на работу менеджером, менеджером по продажам, торговым представителем. Главные качества менеджера, торгового представителя, супервайзера и пр.: коммуникативные навыки, умение убеждать и находчивость, стрессоустойчивость (умение держать удар возможно будут проверять на агрессивном, т.е. стрессовом интервью (первичном или повторном)) и хорошее чувство юмора . На деловом интервью Ваша задача убедить логиста в наличии этих качеств. И, конечно же, внешний вид должен вызывать доверие и располагать к беседе.
   
   
3. Хочу работать продавцом: советы психологов . Продавец — это посредник между покупателем и производителем. Его главные задачи: оценить возможности, потребности и предложить нужное . В этом поможет главный совет психолога: научитесь подстраиваться под голос и поведение покупателя . Этот нехитрый прием поможет подвести оппонента к нужному решению. При этом не важно хотите Вы получить работу продавца в «Пятерочке» или консультанта косметики, продавать книги, или в магазин спортивной одежды в «Адидасе» или «Спортмастере».
4. Собеседования на должность психолога, бухгалтера, сотрудника банка . Эти три профессии объединяет обязательный уровень знаний, наличие рекомендаций и резюме . Для интервью на должность бухгалтера соискателю рекомендуется подтверждение его профессиональных навыков, особенно знание проф. программ, наличие соответствующих сертификатов и пр. Претендент должен позаботиться о том, чтобы превзойти своих конкурентов не только в теории, но и быть готовым к демонстрации на практике (чтобы успешно пройти отбор на финальном интервью). Эти же задачи стоят и перед психологом , но в этой ситуации помимо подтверждающих документов о проф. подготовке интервьюер должен быть готовым к обязательному тестированию на соответствие. Для банковского работника (например, девушку пригласили на должность экономиста в Сбербанке) важны качества и умения менеджера. При отсутствии опыта можно продемонстрировать свои достижения в конкурсах во время обучения, например. Не лишней будет демонстрация познаний в банковском деле : успехи и промахи в работе конкурентов и пр.
   
   
5. Как вести себя на собеседовании в американском посольстве . Одна из труднейших задач — удачное прохождение интервью в посольстве США, Чехии, Польше и особенно стран Шенгена (Израиль, к примеру). Одно из важных условий интервьюера — опрятный внешний вид: здесь недопустимы вызывающие наряды, броский макияж и пр. Уместны будут и джинсы, но не переусердствуйте, всего должно быть в меру. Еще один момент – знание страны (культура и история). Вопросы по этой теме обязательны в программе. Помимо этого, консул или офицер в консульстве обязательно задаст вопросы о Вас и о программе (для учебы в институт, работы с иностранцами (китайцами, например), для медицинского образования, туристическую визу. Иногда звучат вопросы:

Собеседование при приеме на работу — встреча работодателя и соискателя, по результатам которой принимается решение о приеме нового сотрудника. Как при поступлении на работу? Важно следовать ряду простых правил.

Первая «встреча» с работодателем проходит в телефонном режиме, когда решается вопрос о назначении интервью. Первое мнение о соискателе складывается уже в этот момент. По телефону вы должны уточнить полное название должности, задать основные вопросы по поводу будущей работы. Сразу выясните, подходит ли вам эта работа, и обсудите те нюансы, которые могут пресечь ваш интерес к работе. Это поможет сохранить как ваше время, так и время работодателя. Бесперспективные встречи редко приносят пользу.

Запишите полное название компании, контактный телефон, имя собеседника. Уточните также, кто будет проводить собеседование. Очень хорошо, если при личной встрече вы обратитесь к нему по имени и отчеству. Не забудьте уточнить адрес офиса или другого места встречи.

Сразу же после телефонного разговора начните основательную подготовку к встрече. Подготовьте одежду, продумайте вопросы работодателю, почитайте информацию о том, как правильно пройти собеседование.

Итак, вы решили все первоначальные вопросы по телефону. Займитесь подготовкой необходимых документов: составьте резюме и автобиографию. Даже если этого не требовал работодатель, лучше, чтобы все это было на руках. Кроме того, подготовьте паспорт, диплом (или дипломы) об образовании, имеющиеся сертификаты, удостоверения и другие подобные вещи. Если какой-то из сертификатов не имеет отношения к должности, которую вы стремитесь занять в данной компании, оставьте его дома.

Хорошо изучите деятельность компании, куда вы идете на собеседование. Задумываясь о том, как правильно пройти собеседование, помните, что вы должны показать работодателю заинтересованность в работе. Изучите сайт предприятия, узнайте все о направлении его деятельности и истории. Даже если эти знания применить не получится, они наверняка вам пригодятся в будущем.

Как правильно проходить собеседование знают те, кто вовремя на него приходит. Если вы опоздаете, скорее всего, с работой вам придется попрощаться. Заранее продумайте маршрут поездки на интервью. Лучше приехать заранее и подождать в коридоре, сняв там волнение и вытерев волнительный пот с лица. По дороге еще раз подумайте, что вы будете отвечать на часто задаваемые вопросы, а также подготовьте собственные вопросы. Главное, чтобы ответы были правдивыми. Нежелательно приукрашать факты и выдумывать что-то, чтобы выставить себя в более выгодном свете. Опять-таки разговаривайте с собеседником так, чтобы он понял, что вам действительно интересна его компания и работа в ней. Очень осторожно нужно отвечать на вопросы о предыдущих работах, о своих недостатках и достоинствах, неудачах и достижениях.

Всем людям хотя бы раз в жизни приходилось проходить собеседование. Если раньше собеседование проводили не все компании, то сейчас собеседование проводят практически везде. Однако, несмотря на важность собеседования, не все люди знают, как правильно вести себя на собеседовании. Неуверенный сотрудник, который не умеет грамотно себя преподнести, вряд ли успешно пройдёт этот этап приёма на работу. Для того, чтобы получить желаемую должность и произвести хорошее впечатление на собеседовании, ознакомьтесь с несколькими советами и рекомендациями.

Подготовка к собеседованию

Для того чтобы собеседование прошло гладко и без проблем, желательно к нему подготовиться.

• Заранее подготовьтесь к самым распространённым вопросам, таким как: «Почему вы выбрали нашу компанию?», «Как вы представляете свою жизнь через несколько лет?», «Какие ваши достоинства и недостатки?», а также вопросы об образовании и предыдущих местах работы. Заранее продумайте ответ на вопрос: «Почему вы ушли с предыдущей работы?».

• Продумайте свой образ. Не стоит надевать слишком яркую и броскую одежду, но подчеркнуть свою индивидуальность интересными элементами одежды или аксессуарами не помешает. На собеседование принято приходить в одежде нейтральных цветов, таких как: белый, чёрный, серый и бежевый. Одежду лучше выбрать простую, но элегантную, и ни в коем случае не вычурную.

• Узнайте как можно больше информации о компании, в которой вам предстоит работать. Хороший работодатель всегда по достоинству оценит человека, который перед собеседованием ознакомился с деятельностью организации. Благодаря этому вы сможете произвести благоприятное впечатление на будущего начальника.

• Настройтесь на хорошее настроение. Утром перед собеседованием послушайте вашу любимую музыку, выпейте ваш любимый чай или кофе. Настройтесь на позитив и спокойствие. Если вы излишне нервничаете, то выпейте успокаивающим чай с травами или сделайте упражнения для дыхания. Человек, который во время собеседования слишком скован и нервничает, производит отрицательное впечатление.

• Если вы подзабыли какую-то информацию, касающуюся вашей специальности, то освежите знания. В первую очередь любой работодатель хочет видеть в своей компании компетентного хорошего специалиста. Важно всё: ваш опыт работы, место образования, участие в каких-либо конференциях и форумах. Но не стоит забывать, что если вы зажаты и ведете себя неуверенно, то ваши знания, возможно, не смогут вам помочь. Поэтому не пренебрегайте советами, изложенными выше.

Как вести себя во время собеседования?

• Улыбка и искренность. Не бойтесь улыбаться. Улыбка всегда располагает к себе людей. Отвечайте на вопросы искренно и не врите, ведь рано или поздно правда выйдет наружу.

• Демонстрируйте свои умения. Не нужно скромничать. Очень важно уметь адекватно оценивать себя. Покажите свои лучшие проекты, расскажите о вашем опыте и не думайте, что он незначителен. Даже о самых незначительных вещах можно интересно рассказать.

• Задавайте вопросы. Выбирают не только вас, но и вы. Не чувствуйте себя на собеседовании в подчинённом положении, вы ещё ничего этой компании не должны. Поэтому спрашивайте все, что вас интересует. Так вы сможете понять, подходит вам это место работы или нет.

• Не нервничайте. Не нужно тормошить пуговицы на блузке, вертеть в руках ручку или бегать глазами по пространству. Сделайте несколько глубоких вдохов и успокойтесь. Спокойный человек производит более благоприятное впечатление. А излишняя неровность только навредить, так как вы будете напряжены: у вас может дрожать голос, могут потеть ладошки и путаться мысли. Лишняя нервозность ни к чему.

• Говорите с толком, чувством и расстановкой. Не нужно тараторить. Говорить спокойно, выдерживайте паузы в своей речи и следите за своим голосом. Также не стоит активно жестикулировать во время беседы.

Что делать, если вас не взяли на работу?

Не отчаиваться. Отказ на собеседовании — это не конец жизни. Сходите на другое собеседование, проведите анализ прошлого и учтите все ошибки. Несмотря на то, что собеседование – это всегда нервный процесс, а мы хотим получить положительный результат, не всегда всё происходит положительно. Не стоит искать в себе недостатки после первого отказа. Задуматься стоит тогда, когда вы сходили на множество собеседований, но нигде не получили положительного ответа.

Таким образом, самое главное — это вести себя уверенно и дружелюбно во время собеседования. Проявите свои лучшие стороны, и вы обязательно получите работу своей мечты. Будьте уверены в себе, спокойны и продемонстрируйте себя как компетентного специалиста в своей области.

Как нужно держаться на собеседовании при устройстве на работу

Собеседование при устройстве на работу — сложный двусторонний процесс. Как вести себя на собеседовании, чтобы получить от работодателя то, на что вы рассчитываете. Несколько полезных советов.

Как вести себя на собеседовании

Как нужно держаться на собеседовании при устройстве на работу, чтобы интервью прошло успешно, и чего ждать от рекрутеров? Хелен Эдвардс, руководитель проекта библиотеки бизнес-школы «Сколково», проанализировала литературные хиты на эту волнующую тему и сформулировала пять советов для соискателей:

1.

Анализируй это

Кери Родерик и Стефан Лакс, психологи в сфере рекрутмента, считают, что вопросы о профессиональных навыках делятся всего на три категории. Первая – «задачи» (как кандидат выполняет порученную работу), вторая – «поиск решений» (как кандидат справляется с проблемами), третья – «люди» (какими коммуникационными навыками обладает кандидат).

Важно сразу определить, к какой группе относится вопрос, и попытаться спрогнозировать, какой ответ удовлетворит интервьюера. В ответе на вопрос любой категории должны содержаться три составляющие: обстоятельства, которые привели к ситуации, действия, предпринятые кандидатом, и достигнутый результат.

2. Трудные вопросы

Топ-3 трудных вопросов на любом собеседовании: опишите момент, когда вас критиковали за вашу работу, что вы считаете своей слабостью и продайте мне вот эту ручку/бутылку воды/телефон. Мартин Йейт, автор бестселлера «Лучшие ответы на трудные вопросы собеседования», предлагает следующие решения.

Задавая вопрос об отношении к критике, интервьюер пытается выяснить, насколько кандидат управляем. Лучше всего в ответе упомянуть о некоей неудачной идее, чем говорить о плохо выполненной работе, которая стоила компании денег. Удачными будут ответы из серии: «Этот опыт научил меня многому» или «Получать обратную связь по проделанной работе – всегда полезно».

Сложность вопроса о слабостях заключается в том, что все убедительные ответы уже были озвучены сотни раз. Здесь ваша задача – быть честным, при этом не давая шанса интервьюеру усомниться в вашей кандидатуре. Например, назвать компетенцию, не столь важную для данной позиции, и описать, как вы стараетесь имеющийся пробел восполнять.

Цель задания «продайте мне ручку» – протестировать коммуникативные навыки и способность быстро ориентироваться в ситуации. Действуем следующим образом: сначала задайте несколько вопросов, чтобы понять, для чего клиенту нужна ручка. Для записей, для подчеркивания, для редактирования? Затем постройте рекламный текст на том, как ручка может удовлетворить его потребности. Например, она недорогая, а значит – можно держать несколько в разных местах, или она яркого цвета, ее легко можно найти.

3. Как пройти кейс-интервью

На кейс-интервью кандидату описывают ситуацию и предлагают описать свои действия. Это техника, применяемая в основном консалтинговыми компаниями. Однако в последнее время она все чаще применяется для подбора персонала и в других отраслях.

Ключевой навык для консультанта – умение идти от частного к общему. При решении комплексной задачи, полученной от интервьюера, нужно этот навык продемонстрировать лучшим образом. Ответ лучше строить по схеме, предложенной Виктором Ченгом, бывшим рекрутером McKinsey: гипотеза, детальный анализ, обобщение.

Второй важный навык – уверенность в себе и умение ее проявлять, чтобы убедить клиентов в правильности решений, которые они будут принимать в рамках своей компании и карьеры. Однако быть уверенным в себе не значит быть экстравертом. Во время кейс-интервью рекрутеры ищут настоящую уверенность, подкрепленную компетентностью, правильным восприятием ситуации и практическим опытом. Лучший способ подготовиться к такому интервью – тренировать навыки анализа и логических рассуждений.

4. Беззвучный режим

Ни для кого не секрет, что от 60 до 80% информации человек получает невербально. Об этом нельзя забывать и на интервью. Главные советы экспертов: постоянно поддерживайте зрительный контакт с интервьюером, уверенно пожимайте руку, держите подбородок высоко и сложите ладони вместе (это придает авторитет, однако не стоит этим жестом злоупотреблять).

Напротив, есть действия, которые могут вызвать негативный эффект. Например: скучающий вид (постукивание ногой или опущенный в пол взгляд), нервозность (перебирание волос или щелканье пальцами), сомнение и недоверчивость (касание рукой воротника или носа), защитная позиция (скрещенные на груди руки) или высокомерное поведение (руки в карманах с торчащими большими пальцами).

5. Just in time

Как известно, первое впечатление для большинства людей играет очень важную роль. Интервьюеры не исключение. В дополнение к этому их профессия предполагает умение обращать внимание на детали. Помните: практически половина работодателей не наймет кандидата, который опоздал более чем на 10 минут, невзирая на то, как хорошо он держался во время собеседования. Приходите на интервью вовремя!

© Хелен Эдвардс, Slon.ru

стратегия переговоров для соискателя / Хабр

Статья

“Как обсуждать деньги с руководством или почему иногда останавливаются карьеры?”

неожиданно набрала +165 и под 100 тысяч просмотров, и мы решили продолжить переговорно-зарплатную тематику.

Сегодня публикуем статью нашего коллеги Дмитрия Коткина, уже полюбившегося хабровчанам по теме противостояния давлению в переговорах.

Признаться, мы долго думали, публиковать ли этот материал, потому что тема денег — крайне неоднозначна, и всегда поляризует аудиторию. Более того, статья была написана не для ИТ-шников. Но в конце концов решили статью запостить, потому что приемы там изложены, как нам показалось, достаточно универсальные, и в конце концов там не предлагается вести себя на собеседовании как здесь:

Дмитрий Коткин “Переговоры о зарплате. Практические рекомендации.”

Итак, вы решили поменять работу. И вам очень хочется, чтобы с изменением места работы изменилась и ваша заработная плата. Но как грамотно провести переговоры с работодателем по данному вопросу? Некоторые рекомендации — ниже.

Первое с чем вам придется справиться – это со своей внутренней установкой, что мол, просить деньги – это скверно, стыдно и неприлично. Просить – да, договариваться – нет. Вы должны быть уверенными в себе и в своих позициях. Ваш работодатель ожидает от кандидатов логического, взвешенного обоснования своих пожеланий. Но в любых переговорах есть масса хитростей, про которые нужно помнить.

Практические советы

1. Пока вы не получили официального предложения о работе – не говорите про зарплату, особенно если вас об этом не спрашивают. Для работодателя вопрос про деньги от кандидата на старте отношений – это демонстрация того, что человек не будет лоялен компании и если кто-то другой предложит на 100 у.е. больше, он тут же покинет данную организацию.

2. Если вас просят заполнить анкету, в которой стоит графа «Укажите желаемый размер заработной платы», смело пишите: «обсуждается». Если не требуют указать точную цифру – пишите интервал (добавьте 10% к последней, добавьте 20%, чтобы достичь приемлемого результата и была возможность для торга). У кадровиков есть простая схема понять, сколько вы стоите. Обычно спрашивают: «Назовите минимальную сумму, ниже которой вы работать не будете?» Допустим вы называете цифру в 1000 у.е., кадровик, что-то черкает в анкете и задает вопрос повторно: «А если зарплата будет 950 у.е. – вы согласитесь?» Вы начинаете лихорадочно думать, а устроит или не устроит вас такая цифра, если вы заложили 20% для торгов, то вы легко «отдадите» — эти 50 у.е. и согласитесь. Но кадровик не унимается: «А если это будет 900 у.е.?» Так пошагово определяют вашу нижнюю границу торгов по зарплате.

По возможности, уходите от вопросов о зарплате, пока не получите предложение о работе от своего будущего руководителя. В его интересах, чтобы вы были мотивированы и готовы работать на данной должности как можно дольше. Никого не устраивает текучка кадров, это как минимум экономически не выгодно. (Мы не берем примеры организаций, которые строят свою экономику на обмане сотрудников, когда вам обещают много, вы верите, но только после испытательного срока, уподобляетесь Папе Карло, а вам сообщают через три месяца, что испытательный срок вы не прошли и вас увольняют, чтобы найти следующего доверчивого гражданина.)

Грамотные формулировки для ответов о зарплате:

• «Мне бы хотелось обсудить данный вопрос позже, когда вы точно поймете, что я подхожу на данную должность.»
• «Я верю вашей компании, что она берет на работу только высокопрофессиональных специалистов, обеспечивая им достойную зарплату.»
• «Предполагаю, что оклады в вашей компании уже утверждены для всех должностей, готов их принять, если вы их озвучите т.д.»

Постоянно мониторьте, сколько стоят специалисты вашего уровня на рынке труда. Даже если вас все устраивает на вашем рабочем месте, походите по собеседованиям. Как минимум, вы будете в курсе, какие требования предъявляются рынком к вашей должности, что предлагается взамен.

При получении предложения с указанием зарплаты, возьмите паузу. Не надолго, на один день. Помните, профессионалы стоят дорого, потому что они не суетятся и знают себе цену.

Профессионалы не торгуются, им это просто не надо, так как не они стоят в очереди за работой, а организации уговаривают их. Покажите, что вы профессионал. Но не затягивайте свое решение больше чем на один день, профессионалы думают быстро.
Изучите внимательно компенсационный пакет, который вам предлагает работодатель.

Что важно:

• Индексация заработной платы, ее частота и размеры
• Отпуск, как предоставляется, отгулы и больничные
• Есть ли материальное поощрение за проходимое вами обучение
• Какое обучение есть в компании – только внутрифирменное или компания отправляет вас куда-то
• Что с медицинским страхованием, его объемы, что она включает, что рассматривается, как страховой случай, что не рассматривается

Стратегия ведения переговоров о зарплате

Подготовьтесь!

Поверьте, на самой встрече вы никогда не сможете четко отстаивать свои интересы, если вы не подготовили определённую линию поведения, аргументы, способы отхода.

Держитесь с достоинством. Помните о своих сильных сторонах, профессиональных, личностных. Заранее подготовьте яркие, красивые примеры из своего рабочего опыта. Помните, вас берут в организацию, чтобы вы принесли ей пользу, так расскажите, какую выгоду получила ваша предыдущая компания от вашей деятельности, как вы помогли спасти ее от кризиса, как вы вывели ее в лидеры и т.д. Не бойтесь несколько преувеличить свои заслуги. Помните, вы на рынке труда, здесь важно себя правильно преподать. А причину ухода объясните своим желанием развиваться, что вы выросли из рамок должности, отдела, компании, вам требуются новые горизонты.

И вот вы получили-таки конкретное предложение от своего будущего руководителя, вы взяли паузу, подумали и согласились…на второй раунд переговоров. Вот теперь вам нужно зафиксировать ваши отношения с компанией на уровне устной договоренности, чтобы в будущем превратить ее в письменную. Помните, что вас продолжают оценивать, и по тому, как вы отстаиваете свои интересы, ваш руководитель будет предполагать, что вы так же будете отстаивать интересы его подразделения.

Итак, вы проделали всю предварительную исследовательскую работу, получили формальное предложение о работе, выдержали необходимую паузу, взвесили все «за» и «против» и вновь встретились с работодателем на втором туре переговоров. Ведя переговоры о заработной плате, обратите внимание на следующие моменты.

Ведение переговоров — это то, что от вас ожидают потенциальные работодатели. Вы должны вести эту часть переговоров так же профессионально, как и при обсуждении своих функциональных умений. Всегда помните, что эта часть переговоров имеет принципиальную значимость. Например, если вы собираетесь заниматься торговлей и продажами и при этом даже не попытаетесь вести переговоры о заработной плате, это может стать последним тестом на вашем собеседовании. У работодателя может возникнуть вполне логичное подозрение: если вы не можете обсуждать вашу зарплату, как же вы собираетесь вести переговоры о многомиллионных контрактах для компании?

Даже если вы не претендуете на позиции, связанные с торговлей, работодателей может насторожить ваша некомпетентность при обсуждении вопроса о заработной плате. Поэтому не торопитесь, действуйте продумано и аргументировано. Ведь этот вопрос также демонстрирует ваше знание рынка. Например, при покупке подержанного автомобиля, разве вы не спросите самого себя: «Что происходит?», «Нормальная ли эта цена?» – если первое предложение будет принято сразу же, без всякого обсуждения? В ситуации найма не позволяйте себе быть прекрасным кандидатом, по поводу которого компания имеет сомнения из-за его легкой сговорчивости.

Убедитесь, что переговоры ведутся на равных с соблюдением интересов обеих сторон. Важно достичь взаимного понимания. Когда компания предлагает вам определенную сумму, то это надежнее, чем иметь ее половину. Не лучшее время стоять на своем, ведь вам придется работать с этими людьми, если вы примете предложение. Лучше опуститься на землю, чем придерживаться тактики, которая звучит как «Я, Я, Я». Подумайте об этом с позиции принадлежности к команде и восприятия принципов лояльности к корпоративной культуре данной фирмы. Проанализируйте для себя следующие типичные случаи, возникающие при ведении переговоров о заработной плате, а также возможные реакции на них.

Вам сделали отличное предложение

Возможная реакция: «Я внимательно ознакомился с вашим предложением. Должен признать, что оно достаточно конкурентоспособно. Однако предложенный вами размер месячной заработной платы на 10% ниже, чем я зарабатываю в настоящее время. Хотя бонусы помогут улучшить ситуацию, все-таки я предложил бы пересмотреть размеры базовой зарплаты. Есть ли возможность изменения размера предложенной зарплаты?»

Вам сделали хорошее предложение

Возможная реакция: «Определенно, мои ожидания почти оправдываются. Однако я надеялся на несколько большую сумму в пределах от… до… Насколько велики наши возможности для дальнейшего обсуждения зарплаты?»

Вам сделали предложение с низкой зарплатой

Возможная реакция: «Вы мне действительно нравитесь, и работа кажется подходящей. Успехи управления и организационной стратегии также выглядят весомыми. Единственное, о чем нам нужно поговорить, и единственное, что меня удерживает, – это первоначальное предложение о компенсационном пакете. Откровенно говоря, зарплата меньше, чем я ожидал. Я действительно заинтересован в этой должности, и, по моим сведениям, $X — это приблизительный уровень зарплаты. В других компаниях, с которыми я веду переговоры, предлагается примерно столько. Вы можете что-нибудь предпринять в этом направлении?»

Выясните наличие альтернатив. Если ваши усилия на переговорах о зарплате не возымели успеха, и компания не предложила приемлемую для вас зарплату, но вы, тем не менее, хотите получить эту работу, отложите разговор на будущее. Обсудите с работодателем возможность увеличения заработной платы в будущем.

Обсудите планируемые результаты вашей работы за 60, 90 или 120 дней. Обговорите возможность минимального процентного повышения зарплаты.

Обсудите размеры бонуса, который вы получите в конце года.

Обсудите возможность подписания договора на получение единовременного бонуса.

Будучи хорошо подготовленным и уверенным в себе, вы легко овладеете искусством ведения переговоров о зарплате. Вы будете чувствовать себя комфортно и сможете договариваться о приемлемом для вас компенсационном пакете. Не сомневайтесь, работодатели понимают вашу точку зрения, ведь когда-то они тоже были на вашем месте. Помните, что вы должны знать размеры зарплат в индустрии, быть настойчивы в том, что вам подходит или не подходит, а также быть открытым для обсуждения других форм компенсаций. Если вы с вниманием отнесетесь к обозначенным здесь советам, проведете некоторое предварительное исследование рынка заработной платы в вашей профессии и индустрии, то будьте уверены – все закончится не только получением той позиции, которую вы хотите, но и той зарплаты, которую вы заслуживаете.

Вместо заключения

Мы не призываем прямо сейчас все бросать и идти искать новую работу. Более того, мы считаем, что на текущем месте работы у вас есть несколько явных преимуществ + с большой вероятностью есть неиспользованные возможности, которые мы и рекомендовали обсудить с руководством.

Но если сейчас вы находитесь в активном поиске работы, надеемся, что рекомендации окажутся вам полезными.

В любом случае будем благодарны за комментарии и обратную связь.

P.S. Отдельное спасибо за многочисленные комментарии к статье “Как обсуждать деньги с руководством или почему иногда останавливаются карьеры?”

К сожалению, сейчас не успеваем ответить всем. В понедельник 20 июля постараемся опубликовать пояснения к статье и ответы на самые частые вопросы + поговорим о том, как обсуждать вопросы денег с соискателем на собеседовании, чтобы вопрос был разобран со всех сторон 🙂

P.P.S. Блог Стратоплана переехал на отдельный сайт: http://blog.stratoplan.ru — до встречи там!

10 советов по поиску работы, пока вы еще работаете

Найти новую работу, пока вы все еще работаете, сложно. С одной стороны, вы более привлекательны для потенциальных работодателей, если у вас уже есть работа. С другой стороны, одно неверное движение, и вас могут уволить или, по крайней мере, запятнать вашу репутацию на рынке. Вот как лучше всего проводить поиск работы, пока вы все еще работаете.

1. Исследуйте варианты там, где вы находитесь

Во-первых, подумайте, почему вы думаете об уходе, и изучите варианты улучшения вашей ситуации там, где вы находитесь, — говорит Джейн Мэттсон, консультант по управлению карьерой в CareerEngage.

Это будет зависеть от уровня доверия, существующего между вами и вашим руководителем; не переусердствуйте и не начинайте рассказывать всем в офисе, добавляет она.

 «Вы можете инициировать эти разговоры с людьми из вашей компании, но это должны быть люди, которым вы действительно доверяете. Это должен быть кто-то, в чьей честности вы уверены, кто может помочь вам сориентироваться в боковом или восходящем движении, сохраняя при этом его близко к жилету», — говорит Мэттсон.

Подумайте о том, что вас расстраивает на текущей работе, и подумайте, могут ли некоторые изменения улучшить ситуацию.Удаленная работа или несколько дней удаленной работы улучшат ваше мировоззрение? Не могли бы вы перейти в другой отдел? Что вы можете сделать, чтобы ваша текущая рабочая ситуация стала более приятной и полезной?

Если ответ отрицательный или если изменения невозможны, то, во что бы то ни стало, уходите, говорит Рой Уэст, генеральный директор The Roy West Companies. «Вы должны идти тихо, изящно, быстро и никогда не оглядываться назад», — говорит Уэст. «Если вы в настоящее время не работаете на кого-то, кто четко понимает, что ваш рост и их рост [начальник/организация] — это подразумеваемый контракт и общая цель, тогда вы вынуждены найти того, кто понимает и будет.

2. Подумайте о том, чтобы стать сотрудником-бумерангом

Если вы ушли с предыдущей работы в хороших отношениях, стоит связаться с бывшими коллегами, чтобы узнать, есть ли новые возможности. Вам не потребуется много времени для адаптации, вы уже знакомы с технологиями и культурой компании и часто можете внести свой вклад гораздо быстрее, — говорит Вики Салеми, автор, консультант и эксперт по вопросам карьеры для Monster.com.

«Компании теперь вращающаяся дверь — и это хорошо.Повторный найм бумерангов сокращает время на заполнение и наше время на адаптацию. У компаний уже есть «информация» о бывших сотрудниках, поэтому они могут оглянуться назад и сказать: «О, этот человек был замечательным; может быть, теперь они старше, или у них появились новые навыки или лучший опыт, которым они могут поделиться здесь», — говорит Салеми. пора ле

Вы также можете совершить «бумеранг» с компаниями, которые вас не нанимали, говорит Мэттсон. Если вы проходили собеседование с организацией в прошлом или получили предложение и отклонили его, стоит пересмотреть эти связи.

«Вернитесь и скажите: «Сейчас я изучаю другие варианты, и вы и ваша организация меня очень впечатлили», хотя в то время соглашаться на вакансию было неправильно. «Я хотел бы наверстать упущенное и посмотреть, что происходит с тех пор, как мы в последний раз разговаривали», — говорит Мэттсон.

3. Рассчитывайте время поиска работы со стратегической точки зрения

Если вы пытаетесь получить работу, пока еще работаете, вам нужно свести к минимуму конкуренцию за доступные вакансии; это означает точное определение времени поиска, — говорит Дуг Шейд, партнер подразделения программных технологий компании WinterWyman.По его словам, конец лета — прекрасное время для начала поиска, так как количество доступных вакансий остается довольно постоянным, но количество активных соискателей снижается.

«В частности, август — прекрасное время для начала поисков, — говорит Шаде. «Многие люди ждут до сентября, чтобы серьезно заняться поиском; они ждут, пока закончатся их летние каникулы и их дети вернутся в школу. Так что август — идеальное время, чтобы начать новую работу», — говорит Шаде.

4. Держите поиск работы в секрете

Врать своему боссу никогда не бывает разумно, но это может быть необходимым злом, если вы хотите сохранить свою нынешнюю работу.Политика некоторых компаний заключается в том, чтобы увольнять людей, которые активно ищут новую работу. Так что держите поиск работы на основе служебной необходимости. Один неверный шаг дружелюбного коллеги может означать отказ от ответственности или подорвать вашу репутацию в компании.

Дональд Бернс, исполнительный карьерный стратег и коуч, соглашается: «Ни в коем случае не говорите об этом своему боссу — это поставит под угрозу ваш самый ценный актив, а именно вашу текущую работу. Как только компания узнает, что вы ищете, они начнут искать вам замену. Ваша работа, вероятно, поджарена. Вы «перешли Рубикон», и пути назад нет», — говорит Бернс.

Однако, если ваш начальник спросит вас напрямую, не лгите; сформулируйте проблему следующим образом: «Один из способов справиться с этим — сказать: «В последнее время здесь происходит много изменений». Я не хочу уходить, но я немного нервничаю и просто думаю о плане Б», — говорит Бернс.

Даже такие вещи, как гардероб, могут вас выдать. Если вы обычно носите деловую повседневную одежду, но внезапно появляетсяе в костюме и галстуке, это главный показатель того, что вы идете на собеседование.Попробуйте назначать собеседования до или после работы или найдите время для смены одежды, чтобы не выдать себя.

5. Не использовать ресурсы компании при поиске

Поиск работы за счет времени или копейки вашей текущей компании никогда не бывает хорошей идеей. В рабочее время ваша текущая работа должна быть в центре вашего внимания. Неудовлетворительная работа даст понять вашему боссу и коллегам, что что-то происходит. Это неэтично и неуважительно, и вряд ли вы получите хорошую рекомендацию от вашей нынешней компании, когда придет время.

Рекрутеры понимают, что конфиденциальность часто является частью процесса, и готовы сделать все возможное, чтобы сохранить конфиденциальность, поэтому будьте с ними откровенны. Назначайте встречи и звонки в нерабочее время или во время обеда и убедитесь, что в вашем резюме указано конкретное время, когда с вами лучше всего связаться.

Не используйте корпоративные адреса электронной почты или текущий рабочий номер телефона. Один несвоевременный телефонный звонок или электронное письмо могут поставить под угрозу вашу нынешнюю должность. Кроме того, использование рабочего адреса электронной почты для ваших учетных записей в социальных сетях может привести к блокировке ваших профилей, когда вы все же уйдете, а ваш старый адрес электронной почты будет закрыт или перенаправлен.

Социальные сети могут стать лучшими друзьями соискателей, если вы знаете, как правильно их использовать, говорит Шаде. LinkedIn должен быть вашей первой остановкой, но не совершайте ошибку, обновляя свой профессиональный профиль только тогда, когда вы ищете новую роль — это беспроигрышный вариант.

«В идеале вы должны постоянно обновлять LinkedIn; это живой, дышащий документ, который показывает потенциальным работодателям, над чем вы работали и в чем ваша ценность», — говорит Шаде. «В отличие от других социальных сетей и сайтов социальных сетей, у него есть дополнительное преимущество — ваш работодатель положительно оценивает его.Они хотят, чтобы вы обновляли его и добавляли к нему, потому что это может положительно отразиться на них», — говорит Шаде.

Но помните, если вы существенно обновляете свой профиль LinkedIn в надежде найти новую работу в другой компании, вам необходимо принять некоторые меры предосторожности, говорит Мэттсон, поскольку это может навести на вашего нынешнего работодателя.

«Отключите публичные уведомления», — говорит она. Таким образом, ваш нынешний работодатель не увидит, изменили ли вы свой статус на «открыт для новых возможностей трудоустройства», или заметит, что вы проводите капитальный ремонт, что может сигнализировать им, что вы думаете о бегстве с корабля. «, — говорит Мэтсон.

Вам также следует избегать публичных комментариев о поиске работы на таких сайтах, как Facebook, Twitter и Instagram, поскольку многие организации отслеживают эти сайты на предмет активности сотрудников. Если вы должны использовать их, чтобы помочь в поиске, убедитесь, что ваши профили заблокированы, а любые публикации или сообщения, связанные с поиском работы, являются личными.

7. Используйте свою сеть

 Большинство работодателей считают, что рекомендации от их нынешних сотрудников приносят наилучшие результаты, поэтому чаще обращайтесь к друзьям, родственникам и бывшим коллегам, чтобы узнать, какие вакансии доступны в их компаниях, – говорит Мэттсон.

Работа в сети может быть сложной задачей при работе на полную ставку, но есть способы заставить ее работать, говорит она. «Попробуйте запланировать ранние утренние встречи за чашечкой кофе, например, лично или через Skype или FaceTime. Или встречайтесь за обедом, ужином или выпивкой, чтобы обсудить возможности», — говорит она.

Вам также следует выяснить, проводят ли профессиональные организации или компании сетевые мероприятия или ярмарки вакансий в вашем районе, говорит Шаде.

8. Не будьте небрежны со своим резюме

Будьте избирательны в отношении того, кому вы отправляете свое резюме, и объясните этим получателям, что ваш поиск работы является конфиденциальным.Также не размещайте свое резюме на общедоступных досках объявлений о вакансиях, так как это довольно вопиющий способ «узнать». «Рассылать спам своим резюме в любое время — плохой бизнес», — говорит Уэст, но особенно, если вы в настоящее время работаете. «Это не работает, и если вы в настоящее время работаете, вас легко обнаружить, когда вы отвечаете на онлайн-запросы. Даже предоставление вашего резюме для частного распространения — это риск. Секретов нет», — говорит Уэст, так что будьте невероятно избирательны.

9. Не ругайте своего нынешнего работодателя

Независимо от вашей ситуации, очернение вашей компании или начальника не приведет к получению вами новой работы — это серьезный сигнал тревоги для менеджеров по найму и рекрутеров. На собеседовании важно сохранять позитивный настрой и сосредоточиться на том, что вы предлагаете.

«Говори им правду», — говорит Бернс, но придай вещам позитивный — или, по крайней мере, нейтральный — оттенок. «Что-то изменилось в компании, или вы достигли точки, когда вы зашли так далеко, как только могли, и не можете годами ждать повышения. Убедитесь, что вы никогда даже не намекаете на что-то негативное о вашем нынешнем работодателе. Я встречал людей, которые утверждают, что понимают это правило, но во время интервью проговаривают негативные вещи.

Избегайте оскорблений любой ценой, даже если причиной вашего ухода является начальник. Придумайте что-нибудь положительное, чтобы сказать, или оставьте комментарии очень общими и переключите разговор на положительное о вашей работе.

10. Как обращаться со ссылками

Иметь не менее трех надежных рекомендаций от разных работодателей; используйте кого-то с вашего текущего места работы только в том случае, если вы уверены, что они не проболтаются, или если они сами недавно покинули компанию. Случайное использование вашего нынешнего начальника или начальника в качестве рекомендации, скорее всего, не понравится им, если они будут ошеломлены телефонным звонком потенциального работодателя.По словам Уэста, рекомендации должны даваться только по запросу, и даже в этом случае с явной оговоркой, что ваш поиск работы пока является конфиденциальным.

По какой-либо психологической или аналитической причине работодатели предпочитают нанимать кого-то, кто в настоящее время работает. Считается, что «кто-то хочет этого кандидата». Безработные кандидаты имеют преимущество только в том случае, если они обладают навыками или талантами, которые пользуются чрезвычайно высоким спросом. «Потенциальные работодатели считают вас более желанными, и вы занимаете более сильную позицию на переговорах.На самом деле, некоторые работодатели имеют «тайное» предубеждение против найма безработных», — говорит Бернс.

Итак, если вы в настоящее время работаете, но думаете о том, чтобы двигаться дальше, убедитесь, что вы сделали всю домашнюю работу и находитесь в лучшем положении, чтобы получить желаемую работу, прежде чем уйти.

Что взять с собой на собеседование и что оставить после себя

Не приходи с пустыми руками. Используйте этот контрольный список, чтобы убедиться, что вы знаете, что взять с собой на собеседование.

Не приходите на следующее собеседование с пустыми руками.

Представьте себе этот кошмар: вы идете на собеседование на работу своей мечты, пожимаете руку менеджеру по найму, садитесь и понимаете, что пришли совершенно с пустыми руками. Мы говорим не о копиях вашего резюме, не о ручке и бумаге для заметок — черт возьми, это чудо, что вы не забыли надеть дезодорант!

К сожалению, ваша неподготовленность могла стоить вам работы вашей мечты.

Чтобы такого не произошло, вам следует начать подготовку к собеседованию, как только компания свяжется с вами по поводу вашей кандидатуры. Используйте этот исчерпывающий контрольный список, чтобы убедиться, что у вас есть все необходимое, чтобы произвести хорошее первое впечатление на собеседовании. Таким образом, вы будете готовы в 100% случаев.

Что взять с собой на собеседование

1. Папка

Мы собираемся описать значительное количество документов, которые вам необходимо принести на собеседование, поэтому в первую очередь вам понадобится папка, в которой вы сможете аккуратно хранить эти документы.

Это простое действие также показывает, что вы организованы, говорит Дженн ДеУолл, тренер по вопросам карьеры миллениалов из Денвера. Многие работодатели ищут именно этот навык в кандидатах.

2. Несколько копий вашего резюме

Скорее всего, вы уже отправили свое резюме, когда подали заявку на работу, но не думайте, что у интервьюера будет его копия. «Менеджеры по найму очень заняты и иногда забывают распечатать ваше резюме, — говорит ДеУолл.

Зачем приносить несколько копий? «Вы никогда не знаете, со сколькими сотрудниками вам предстоит встреча», — говорит Рэйчел Лук, карьерный коуч из Мэрилендского университета. «Редко вы встречаетесь только с [менеджером по найму]».

3. Визитные карточки

Хотя ваше резюме должно включать вашу контактную информацию, а визитные карточки могут показаться старомодными, не помешает взять их с собой, говорит карьерный коуч миллениалов Анастасия Баттон. Их легко носить с собой, и «никогда не знаешь, попросит ли их кто-нибудь», — говорит Баттон. На всякий случай всегда лучше иметь несколько под рукой.

4. Портфолио/образцы работ

Если вы работаете в творческой сфере, например, в рекламе, журналистике, графическом дизайне, архитектуре или моде, вам следует принести образцы своей работы, которые вы можете передать интервьюеру.«Предложите отправить свое полное портфолио в электронном виде позже», — говорит Баттон.

В зависимости от того, чем вы занимаетесь, вы также можете завести лист с положительными отзывами, которые вы получили от прошлых клиентов о своей работе.

5. Каталожные номера

Если собеседование пройдет хорошо — еще лучше, когда собеседование пройдет хорошо, менеджер по найму может запросить у вас рекомендации на месте, поэтому вам следует подготовить список с их контактной информацией.

Теоретически вы можете просто отправить интервьюеру эту информацию по электронной почте, когда вернетесь домой, но ДеУолл считает, что это плохой подход.«Вы хотите убедиться, что вы даете компании все необходимое для продвижения процесса найма как можно быстрее», — объясняет она.

6. Ручка и блокнот

Делать несколько заметок во время интервью может быть полезно по нескольким причинам. Во-первых, это показывает, что вы активно слушаете интервьюера и участвуете в разговоре, а также гарантируете, что не забудете важные детали работы. Более того, «позже вы можете обратиться к своим заметкам, чтобы отправить интервьюеру персонализированное электронное письмо с благодарностью», — говорит Лок.

Просто убедитесь, что вы спрашиваете разрешения у интервьюера, прежде чем делать заметки, и «не делайте столько заметок, чтобы не смотреть им в глаза», — говорит Лук.

Совет для профессионалов: возьмите с собой несколько ручек на случай, если в вашей любимой закончатся чернила, говорит ДеУолл.

7. Вопросы

Чтобы показать, что вы искренне заинтересованы в работе, вы должны заранее подготовить вопросы для менеджера по найму, которые продемонстрируют ваше понимание основных ценностей, проблем и культуры компании.Вот несколько вопросов, которые помогут вам оценить эти ключевые моменты:

• Как компания определяет и измеряет успех?
• Что самое важное я могу сделать за первые 60 дней?
• Что вы делаете, чтобы поощрять дух товарищества и сотрудничество между коллегами?
• Как руководители обеспечивают обратную связь с сотрудниками?

8. Темы для обсуждения

Собеседования при приеме на работу нервируют. Один из способов снизить уровень стресса перед собеседованием и укрепить уверенность в себе — это потренировать свою память, просматривая заметки о вещах, которые вы хотите упомянуть во время собеседования, например, о конкретных навыках или анекдотах, которые подчеркивают ваши сильные стороны.ДеУолл рекомендует составить «отличный список» — краткое изложение ваших достижений, упорядоченное по набору навыков, — который вы сможете просмотреть перед тем, как идти на собеседование. Эти достижения должны быть привязаны к должностным обязанностям, говорит ДеУолл. Например, если вы проходите собеседование на руководящую должность, вам следует упомянуть последний проект, которым вы руководили, и описать, как вы превзошли ожидания.

9. Идентификация

Это может показаться пустяком, но все же стоит упомянуть, говорит Баттон . Возможно, вам потребуется предъявить удостоверение личности с фотографией, чтобы войти в здание, поэтому заранее уточните у работодателя, какие требования безопасности предъявляются к зданию. Охранник может спросить у вас компанию, которую вы посещаете, имя человека, с которым вы встречаетесь, и на каком этаже он находится. Подтвердите всю эту информацию, когда будете назначать собеседование, чтобы не возиться в холле перед важной встречей.

10. Улыбка

Пришло время показать эти жемчужно-белые! Прежде чем съежиться, подумайте о преимуществах прихода на работу с позитивным настроем: «Улыбка звучит банально, но работодатели хотят видеть, что вы полны энтузиазма и воодушевлены этой вакансией», — говорит Лок.

Что НЕЛЬЗЯ брать с собой на собеседование

Проще говоря: не берите с собой ничего, что может отвлечь вас или интервьюера, говорит Баттон. В том числе:

Также не забудьте перевести телефон в беззвучный режим или оставить его в машине. «Вы не хотите, чтобы ваше внимание отвлекалось, даже если это всего на секунду», — говорит Лок.

Умный звук

Да, важно знать, что взять с собой на собеседование, но, как вы, вероятно, догадываетесь, именно то, что вы скажете во время собеседования, окажет наибольшее влияние на то, перейдете ли вы ко второму раунду. Нужна помощь в создании запоминающихся ответов? Присоединяйтесь к Monster сегодня. Как участник, вы будете получать информацию об интервью, советы по карьере и советы по поиску работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик. От ледоколов («Расскажите нам немного о себе») до стандартных вопросов («Почему вы хотите получить эту работу?») и более коварных вопросов («Какая ваша самая большая слабость?») — Monster может помочь вам найти сильные и четкие ответы. которые демонстрируют, насколько вы круты.

Кто является (или не является) работодателем с равными возможностями?

Фраза «работодатель с равными возможностями» часто используется в описаниях вакансий или в верхней части раздела вакансий на веб-сайте компании.Но что это значит?

Словари различаются, но одно из возможных определений этой фразы, основанное на федеральных правилах, звучит так:

«Работодатель, который обязуется не допускать дискриминации в отношении работников по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или генетической предрасположенности». Информация.» ¹

К сожалению, это определение не определяет каждую ситуацию, когда дискриминация может иметь место или не иметь места. Кроме того, антидискриминационные законы на федеральном уровне, уровне штатов и местном уровне часто требуют, чтобы работодатели предлагали «равные возможности» лицам, ищущим работу.Так зачем же называть свою компанию работодателем с равными возможностями? Откуда вообще эта фраза?

Происхождение его общего использования восходит к Закону о гражданских правах 1964 года, который сделал равные возможности занятости федеральным законом. Закон запрещает компаниям дискриминировать сотрудников или потенциальных сотрудников по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.

Раздел VII закона учредил Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC), основной целью которой является расследование заявлений о дискриминации при приеме на работу.Закон о равных возможностях при трудоустройстве 1972 года внес поправки в Раздел VII и расширил полномочия EEOC, предоставив агентству полномочия более непосредственно обеспечивать соблюдение законов о борьбе с дискриминацией.

После принятия Закона о гражданских правах 1964 г. было принято несколько законов, которые еще больше расширили характеристики, защищаемые от дискриминации при трудоустройстве: например, эти защищенные классы могут включать расу, цвет кожи, религию, пол (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальная ориентация), национальность, возраст (40 лет и старше), инвалидность и генетическая информация.

Если работодатели не подчиняются трудовому законодательству и антидискриминационным принципам EEOC, то из этого следует, что каждый бизнес по умолчанию должен быть работодателем с равными возможностями. Так почему же компании маркируют себя таким образом?

Оказывается, есть несколько исключений из федеральных правил, в соответствии с которыми некоторые организации не обязаны следовать рекомендациям EEOC. Например, религиозные организации освобождены от уплаты налогов, поскольку наем представителей других религий может противоречить их миссии.

Большим исключением является то, что многие малые предприятия и профсоюзные организации освобождаются от правил EEOC, если у них меньше определенного числа сотрудников. Вот краткое изложение того, какие маленькие организации обязаны соблюдать правила EEOC:

99 Да *5 ^{* Практически все работодатели подпадают под действие Закона о равной оплате труда, за немногими исключениями, который запрещает платить разную заработную плату мужчинам и женщинам, если они выполняют практически одинаковую работу на рабочем месте.}

По мере того, как число сотрудников малых предприятий превышает 15 человек, им могут понадобиться квалифицированные специалисты по кадрам, которые могли бы проконсультировать их по вопросам соблюдения правил EEOC и других антидискриминационных законов, таких как законы штата и местные законы.

Одна вещь, которую должны иметь в виду менеджеры по найму и специалисты по персоналу, пытаясь привести свою организацию в соответствие с антидискриминационными законами, заключается в том, что, хотя это и является общепринятой практикой, федеральный закон не требует, чтобы фраза «работодатель, предоставляющий равные возможности», для использования в объявлениях о вакансиях или на веб-сайте компании.Тем не менее, как однажды указала EEOC, включение этой фразы может быть хорошим способом для работодателей побудить членов исторически маргинализированных групп подавать заявки на объявления о вакансиях их компании.

^{1 Хотя КСРТ не дает явного определения этого термина, это определение основано на рекомендациях КСРТ по распознаванию типов дискриминации и рекомендациях по определению того, какие предприятия имеют право на страховое покрытие.}

Вопросы, которые нельзя задавать кандидату на собеседовании при приеме на работу

Проведение собеседования — это стресс для всех участников.Вы ищете наилучшего нового члена команды, и человек, у которого берут интервью, надеется произвести наилучшее первое впечатление.

В сегодняшней конкурентной среде качество вашей команды имеет первостепенное значение для вашего успеха. В своем энтузиазме найти подходящего человека вы можете не думать о том, о чем следует и не следует спрашивать. Закон о равных возможностях трудоустройства (EEOA) запрещает вам задавать вопросы, которые могут привести к дискриминации или проявлению дискриминации.

Нижняя строка: Вы не можете задать вопросы, которые в любом случае относятся к кандидату:

• AGE
• Race
• Этническая принадлежность
• Цвет
• Пол
• Секс
• Сексуальная ориентация или гендерная идентичность
• Страна происхождения
• Место рождения
• Религия
• Инвалидность
• Семейное положение
• Семейное положение
• Беременность
• Заработная плата (в некоторых штатах)

Это звучит просто, но

во время интервью. При знакомстве естественно спросить кого-то о семье, друзьях, образовании или других запрещенных темах, но это может вызвать у вас проблемы во время собеседования. [Заинтересованы в услугах проверки биографических данных ? Ознакомьтесь с нашими лучшими подборками.]

Определяя, какие вопросы задавать своим кандидатам, подумайте, что вам нужно знать, чтобы принять взвешенное решение о найме.

«Важно задавать одни и те же вопросы каждому кандидату, которого вы проводите собеседование на определенную должность», — сказал Шоби Нунемахер, президент Referral Staffing Solutions.«У вас может быть разный набор вопросов для разных должностей, но когда вы сравниваете двух или более кандидатов на одну вакансию, задавайте те же вопросы». Хотите передать процесс найма на аутсорсинг? Работа с кадровым агентством может упростить процесс найма.

Примечание редактора: Ищете информацию об услугах проверки биографических данных? Воспользуйтесь приведенной ниже анкетой, и наши партнеры-поставщики свяжутся с вами, чтобы предоставить необходимую информацию.

О чем можно и чего нельзя спрашивать

Существует множество способов, которые могут показаться вам безвредными, но на самом деле могут привести к юридическим проблемам.Важно знать, что можно и чего нельзя сказать.

География

Отличный и распространенный пример, который, возможно, не приходил вам в голову как проблема: «Кто вы по национальности?» Или, проще говоря, «Откуда ты?» Вы можете взять интервью у кандидата с уникальным акцентом или кого-то, кто упомянул, что работал в других странах и любопытство может взять верх. И это кажется совершенно безобидным светским разговором. Но юридически это не так.

«Сдержи желание спросить, откуда они», — советует Нунемахер.«Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года делает незаконным дискриминацию кого-либо на основании национального происхождения. Если вы спросите, вас могут обвинить в дискриминации».

Вы можете спросить, имеют ли они право работать в Соединенных Штатах и ​​могут ли они предоставить соответствующие документы. Компании теперь требуют, чтобы все сотрудники заполняли форму I-9, чтобы подтвердить, что новые сотрудники имеют законное право на работу в США. также является родным языком кандидата.Если это имеет отношение к должности, вы можете спросить, на каких других языках кандидат может свободно читать, говорить или писать.

Более того, вы не можете спрашивать, арендуете ли вы свой дом или владеете им, с кем вы живете и откуда вы знаете людей, с которыми живете. Однако вы можете спросить, сколько времени кандидат проживает по своему текущему адресу.

Брак

Другим, казалось бы, безобидным вопросом может быть: «Какая у вас девичья фамилия?» Работодателям не разрешается проводить дискриминацию по признаку пола или семейного положения.

Вместо этого вы можете спросить: «Вы когда-нибудь работали под другим именем?» Убедитесь, что любой вопрос, который вы задаете, остается одинаковым для всех кандидатов. Цель такого вопроса может заключаться в том, чтобы узнать, есть ли у них репутация, опубликованные работы или похвалы под другим именем, о котором вы, возможно, слышали ранее, — а не выяснить, состоят ли они в браке или состояли в браке.

«Недавно я брал интервью у молодого человека, который находится в процессе смены имени, — заявил Нунемахер. «Этот вопрос станет универсальным при изменении имени любого кандидата, независимо от пола.

Возраст

Еще один, казалось бы, невинный вопрос: «Сколько вам лет?». Вы также не можете задать более тонкий вопрос: «В каком году вы закончили среднюю школу?» или «Когда вы впервые начали работать?» Дискриминация по возрасту Закон о занятости 1967 г. защищает людей в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по возрасту. от 18?» или любой другой минимальный возраст.Например, если вы нанимаете бармена или официанта, который будет подавать алкоголь, в 37 штатах и ​​Вашингтоне требуется, чтобы взрослые были не моложе 18 лет. Три других штата требуют, чтобы человек был старше 21 года, а в одном штате возрастной ценз составляет 17 лет. — Вы планируете завести семью? Эти вопросы исторически использовались для поддержания гендерного дисбаланса в составе рабочей силы, в результате чего некоторые работодатели не нанимали женщин строго из предположения, что они могут когда-нибудь взять отпуск по беременности и родам или нуждаться в отпуске для ухода за больным ребенком. В любом случае это незаконно.

«Вы не можете спрашивать кандидата, планирует ли он семью, беременны ли они или об организации ухода за детьми», — сказала Джеки Буркхардт, специалист по кадрам из Висконсина. «Это незаконный вопрос на собеседовании, потому что он раскрывает личную информацию, которая не может быть использована работодателями для принятия решений о приеме на работу».

Вместо этого она советует задавать вопросы, соответствующие должностной инструкции и требованиям.

Health

Беременность считается основанием для получения пособия по инвалидности, что является еще одной причиной, по которой вы не можете спросить о статусе кандидата.Но также защищены и другие виды инвалидности. Например, вы не можете спросить: «Подавали ли вы когда-нибудь иск о компенсации работникам?» или «У вас инвалидность?»

На многих должностях могут быть требования к поднятию тяжестей или другим физическим возможностям. Хотя вам необходимо знать, что кандидат способен выполнить требования, вы не можете спрашивать: «Как ваше здоровье?»

«Работодатели не имеют права спрашивать соискателей, здоровы ли они или перенесли ли они какие-либо болезни или операции в прошлом», — сказал Буркхардт. Вам не разрешается спрашивать об их росте, весе или каких-либо подробностях, касающихся каких-либо физических или умственных ограничений.

То, что может прийти в голову не каждому; вы не можете спросить, употреблял ли кандидат алкоголь в общественных местах или когда-либо употреблял запрещенные наркотики. Если человек, например, выздоравливающий алкоголик или наркоман другого типа, его лечение будет защищено Законом об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года. Или, если он избегает употребления алкоголя по религиозным причинам, вам может быть предъявлено обвинение в религиозной дискриминации.

«Однако работодатель может спросить, способен ли заявитель выполнять основные функции этой работы с разумными приспособлениями или без них», — продолжила она.

В таких случаях опишите физические требования, даже если они были указаны в объявлении или описании вакансии. Вы можете спросить: «Сможете ли вы выполнить необходимые должностные требования на этой должности, и выполнять их хорошо и безопасно?» Это разумный и законный вопрос.

История заработной платы

По данным Бюро переписи населения США, женщинам платят 79 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами.Черные и латиноамериканские женщины зарабатывают еще меньше. Федеральный закон уже технически запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола, но это сложно доказать. Итак, некоторые штаты предприняли шаги, чтобы остановить эту дискриминацию на уровне собеседований.

Калифорния, Делавэр, Массачусетс, Орегон и Пуэрто-Рико объявили незаконными некоторые вопросы на собеседовании, связанные с зарплатой. И в Новом Орлеане, Нью-Йорке, Филадельфии и Питтсбурге сейчас действуют аналогичные законы. Хотя это может еще не применяться в вашем городе или штате, безопаснее всего просто избегать вопросов вроде «Какова ваша текущая зарплата?».

Вместо этого заранее определите зарплату для любой данной должности.Во время собеседования сообщите об этом диапазоне заработной платы и подтвердите, что кандидат по-прежнему заинтересован в должности с учетом этих параметров. Идея состоит в том, что это поможет гарантировать, что женщины и представители меньшинств, которым ранее платили меньше, не увидели, что этот цикл увековечивается работодателями, которые затем скорректируют зарплату должности, чтобы сэкономить несколько копеек.

[См. также: См. 6 навыков собеседования, благодаря которым вас наймут .]

Другие потенциальные проблемные вопросы горячая вода:

• «Вас когда-нибудь арестовывали?» (Это актуально только в том случае, если кандидат был осужден, и если этот арест и / или осуждение действительно повлияют на роль, которую будет играть этот человек.) Было замечено, что в некоторых случаях это приводит к расовой дискриминации, и арест не означает, что он виновен ни в чем.
• «Вы можете работать по выходным или по ночам?» Это можно рассматривать как вопрос соблюдения религиозных обрядов или косвенный способ узнать о семейном положении.
• «У вас есть счет в банке?» Справедливо спросить, уверены ли вы, что это разрешено Законом о достоверной кредитной отчетности от 1970 г. и Законом о реформе отчетности по потребительским кредитам от 1996 г.

Общие советы по собеседованию

, личность, способности и знания, чтобы присоединиться к вашей команде.Но есть минное поле вопросов, которых вам стоит избегать при собеседовании. Фактически, согласно опросу 2000 таких работодателей, проведенному Harris Poll, 20% менеджеров по найму и управлению персоналом признались, что задают незаконные вопросы. Не подвергайте свою компанию такому риску, следуя этим рекомендациям:

• Сосредоточьте внимание на вопросах собеседования, соответствующих требованиям работы, и определите, соответствует ли кандидат критериям для этой должности.
• Будьте последовательны в процессе собеседования.Перед первым собеседованием составьте список вопросов и придерживайтесь сценария.
• Не спрашивай ничего слишком личного.
• Узнайте, что является законным и незаконным спрашивать на собеседовании.

Что могут спросить у вас работодатели?

Ресурсы по поиску работы сообщат вам, что лучший способ подготовиться к собеседованию — это обдумать вопросы, которые вам могут задать, и попрактиковаться в ответах. Но как подготовиться к неуместным вопросам?

Французский

Что делать, если работодатель спросит о вашем возрасте, состоянии здоровья, расе, семейном положении или религии? Что, если они попросят вас провести тесты? Как вам ответить?

Лучше всего быть информированным.

В Альберте права человека защищены законом Alberta Human Rights Ac t [pdf]. Некоторые работодатели могут быть недостаточно осведомлены об этом законодательстве и задавать вопросы, противоречащие закону. Если вы готовы, вас не застанут врасплох на собеседовании.

Защита ваших прав человека

Закон Альберты о правах человека объявляет незаконным дискриминацию людей или несправедливое обращение с ними из-за их:

• Гонка
• Религиозные убеждения
• Цвет
• Пол (включая беременность и сексуальные домогательства)
• Гендерное выражение
• Гендерная идентичность
• Физическая инвалидность
• Умственная отсталость
• Возраст
• Родословная
• Место происхождения
• Семейное положение
• Источник дохода
• Семейное положение
• Сексуальная ориентация

Эти 15 видов дискриминации иногда называют охраняемыми основаниями. Закон также защищает людей от дискриминации в определенных областях, таких как занятость.

Какие вопросы допустимы, а какие неприемлемы?

Работодатели могут спрашивать:

• О вашей способности выполнять то, что требует работа, например работать в ночную смену, путешествовать или поднимать тяжелые предметы
• Для любых имен, которые вы использовали, если информация необходима для проверки рекомендаций или подтверждения вашей прошлой работы или образования
• Если вам разрешено работать в Альберте по закону
• Если вы гражданин Канады или постоянный житель

Однако, как правило, любая информация, которая может быть использована для дискриминации в отношении вас, ограничения или отказа в приеме на работу, запрещена.

См. рекомендованное Комиссией по правам человека провинции Альберта руководство по запросам при приеме на работу, чтобы узнать больше об общих вопросах, которые, если задать их неправильно, могут нарушить Закон о правах человека провинции Альберта .

Проверка профессиональных навыков

Некоторые работы требуют физической координации, силы или способности справляться со стрессом. Работодатель может проверить вас на профессиональные навыки в процессе найма, но он должен проводить одинаковые тесты для всех, кто нанимается на аналогичную работу.Тесты должны быть связаны с работой. Таким образом, если вы подаете заявление о приеме на работу, работодатель не может проверить ваши навыки игры на клавиатуре. Если вы ищете работу в офисе, работодатель не может проверить, можете ли вы поднять определенный вес.

Проверка на наркотики и алкоголь

Вы можете пройти тест на наркотики и алкоголь после приема на работу, если ваш работодатель может доказать, что тест является разумным, оправданным и не нарушает ваших прав человека.

Проверка безопасности и склейка

Прежде чем приступить к работе, вам может потребоваться пройти проверку безопасности через местную полицию.Проверка безопасности особенно необходима, если вы работаете с детьми, людьми с ограниченными возможностями и пожилыми людьми, или если вы имеете дело с деньгами или конфиденциальной информацией. Для некоторых вакансий, где важно защититься от мошенничества или кражи, ваш работодатель может проверить, можете ли вы быть застрахованы через своего работодателя для обработки денежных сумм.

Сбор и использование вашей личной информации

Альберта имеет два закона, касающихся сбора, использования и раскрытия личной информации работников.На вас распространяется Закон о защите личной информации   (PIPA) [PDF], если вы работаете в частном секторе. На вас распространяется Закон о свободе информации и защите конфиденциальности Ac t (FOIP) [PDF], если вы работаете в правительстве провинции или в других учреждениях, таких как школьные советы и больницы.

При сборе вашей личной информации ваш работодатель должен сообщить вам, зачем она нужна и как она может быть использована или раскрыта. Работодатели могут собирать только информацию о вас, связанную с работой.

Хотя ваш работодатель обычно собирает личную информацию непосредственно от вас, закон разрешает вашему работодателю собирать информацию о вас от других. Например, ваш работодатель может собирать информацию о вас от предыдущих работодателей при проверке рекомендаций.

Несколько человек на вашей работе, например, ваш руководитель или те, кто занимается расчетом заработной платы, могут иметь право доступа к вашей личной информации для выполнения своей работы.

Некоторые положения законодательства о конфиденциальности разрешают вашему работодателю раскрывать вашу личную информацию.

Если у вас есть коллективный договор между профсоюзом и работодателем, может быть разрешен сбор, использование или раскрытие дополнительной личной информации, связанной с работой. Сотрудники могут связаться со своим представителем профсоюза или ознакомиться с коллективным соглашением относительно того, какая другая личная информация, связанная с работой, может быть собрана.

Посетите страницу Защита личной информации — обзор для получения дополнительной информации о конфиденциальности на рабочем месте в частном секторе .

Для получения дополнительной информации о конфиденциальности на рабочем месте в государственном секторе посетите FOIP Service Alberta — свобода информации и защита конфиденциальности.

Как обращаться с неуместными вопросами

Если вам задали неуместный вопрос в анкете или на собеседовании, вы можете:

• Напишите «не применимо» в анкете или вежливо откажитесь отвечать на вопрос
• Тактично сообщите работодателю, что вопрос неуместен
• Разберитесь с основной проблемой, которая побудила работодателя задать вопрос. Например, работодатель, который неуместно спрашивает о ваших семейных планах или количестве детей, может ошибочно предположить, что вы, скорее всего, будете отсутствовать из-за отпуска по уходу за ребенком или больничного.В этом случае вы могли бы решить основную проблему, рассказав о своей отличной посещаемости и своей способности выполнять работу.

Что бы вы ни ответили, будьте профессиональны и тактичны.

Если вы считаете, что у вас есть жалоба

Если у вас есть жалоба на нарушение прав человека или у вас есть вопрос о конкретной ситуации, свяжитесь с Комиссией по правам человека Альберты.

Из соображений конфиденциальности Комиссия не может отвечать на жалобы по электронной почте.

Связаться с комиссией:

• Конфиденциальная справочная линия: 780-427-7661
• Бесплатный звонок в пределах Альберты: 310-000, затем введите код города и номер телефона
.
• Телетайп для глухих или слабослышащих: 1-800-232-7215

Ваши права на работе | AFL-CIO

Многократное завершение работы без причины. Миллионы остались без работы из-за рецессии, а уровень безработицы остается высоким.Рабочие по всей стране невольно оказываются отделенными от своих рабочих мест. В некоторых случаях у вас есть право оспорить это увольнение, и у вас есть некоторые права после увольнения, которые могут включать получение вашей последней зарплаты.

В Соединенных Штатах в большинстве случаев трудоустройство осуществляется по желанию, что означает, что работодатель или работник могут прекратить трудовые отношения (путем увольнения или увольнения) в любое время, по любой причине и без предварительного уведомления. Однако работники не могут быть уволены по дискриминационным причинам.

Однако некоторые работники имеют дополнительную защиту от увольнения и могут быть уволены только по уважительной причине.

1) На работников профсоюза распространяется действие коллективного договора, который представляет собой имеющий юридическую силу письменный договор между руководством и профсоюзом, в котором излагаются условия найма. Обычно он действует в течение определенного периода времени.

2) Другие работники, такие как некоторые специалисты, имеют письменные трудовые договоры, в которых указывается продолжительность работы и причины, по которым работник может быть уволен.

3) На некоторых государственных служащих распространяются законы о государственной службе, которые запрещают работодателям увольнять работника без уважительной причины.

Средство правовой защиты федеральных служащих от увольнения в соответствии с Советом по защите систем заслуг или коллективным договором:

Федеральные служащие, на которых распространяется коллективный договор, имеют защиту от увольнения без уважительной причины. Сотрудники, уволенные федеральным правительством, могут подать жалобу в арбитраж в соответствии с коллективным договором или подать апелляцию в MSPB.

Федеральный закон запрещает федеральному правительству дискриминировать любого работника или кандидата на работу из-за расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения или политической принадлежности. Кроме того, федеральному правительству запрещается предпринимать неблагоприятные действия в отношении любого работника или претендента на трудоустройство из-за раскрытия работником того, что он обоснованно считает нарушением закона (т.д., защита осведомителей). Сотрудники или претенденты на работу, которые считают, что федеральное правительство действовало незаконно в любом из вышеперечисленных случаев, могут зарегистрировать свою жалобу в Офисе специального советника, который расследует дело и, возможно, попросит MSPB принять соответствующие корректирующие меры.

Для получения дополнительной информации о правах на увольнение федеральных служащих посетите Совет по защите систем заслуг и сайт Управления по работе с персоналом , посвященный отношениям с сотрудниками.

Средства правовой защиты частных служащих при увольнении, если это предусмотрено коллективным договором

Работники, которые являются членами профсоюза и поэтому защищены коллективным договором, как правило, могут быть уволены только по уважительной причине.Как правило, работники, считающие, что они были уволены в нарушение коллективного договора, подают жалобу и проходят процедуру арбитража, если такая процедура предусмотрена коллективным договором. Если работодатель и профсоюз не могут разрешить жалобу, жалоба передается нейтральному третейскому арбитру. До арбитража стороны будут иметь возможность получить соответствующие доказательства друг от друга. В ходе слушания сторонам будет разрешено представлять доказательства и свидетельские показания, а также подвергать перекрестному допросу свидетелей противной стороны. Арбитраж содержит многие из тех же элементов, что и судебное разбирательство или административное слушание. Как правило, арбитражные решения являются обязательными для всех сторон. Однако в ограниченном числе обстоятельств, таких как процессуальная несправедливость, мошенничество, коррупция или пристрастность, суд может отменить решение арбитра.

Средства правовой защиты при увольнении частных служащих, на которых не распространяется коллективный договор 

Частные работники, не являющиеся членами профсоюза и не защищенные коллективным договором, принимаются на работу по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить работника в любое время и по любой причине.

Исключения из этого правила почти всегда включают увольнение по дискриминационным причинам, таким как раса, пол, национальное происхождение или религия в нарушение Раздела VII, возраст в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при приеме на работу, инвалидность в нарушение Закона об американцах-инвалидах , или осуществление права в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях.

Помощь, создание профсоюза или вступление в него и участие в защищенной согласованной деятельности, то есть когда два или более работника совместно принимают меры в отношении условий своей занятости, защищены в соответствии с NLRA, и работники, как правило, не могут быть уволены за то, что воспользовались этими преимуществами. права.

В то время как сотрудники обычно могут отстаивать свои права Раздела VII, ADA и ADEA в суде, сотрудник должен подать иск о недобросовестной трудовой практике в Национальный совет по трудовым отношениям, чтобы обеспечить соблюдение прав, гарантированных NLRA.

Для предъявления обвинения в недобросовестной трудовой практике:

1. Свяжитесь с ближайшим региональным отделением NLRB и попросите соединить с информационным сотрудником.
2. Не забудьте предъявить обвинение в течение шести месяцев после происшествия.

Местный офис NLRB расследует обвинение и, возможно, подаст жалобу, после чего будет проведено слушание перед судьей по административным делам, чтобы установить истинность обвинений.

Для получения дополнительной информации о правах Раздела VII, ADA и ADEA посетите веб-сайт Министерства труда.

Права, защищенные NLRA, можно найти на веб-сайте NLRB.

Средства правовой защиты государственных служащих в случае незаконного увольнения:

Отдельные штаты имеют свои собственные законы о рабочем месте и средства защиты государственных служащих. Государственные служащие, которые считают, что они были уволены незаконно, должны посетить веб-сайт своего штата для получения дополнительной информации о своих правах и процедурах обеспечения их прав.На некоторых государственных служащих также распространяются коллективные договоры.

Если вас уволили, а не уволили, у вас все равно есть определенные средства защиты. Закон об уведомлении об адаптации и переподготовке работников распространяется на сотрудников частного сектора, в которых работает 100 и более человек, и требует, чтобы работодатели, на которые распространяется действие закона, уведомляли сотрудников за 60 дней до массовых увольнений и закрытия заводов. Министерство труда выпустило руководство WARN для сотрудников. Нажмите здесь, чтобы прочитать.

Проверьте это

Какие навыки нужны работодателям?

Несмотря на большое количество заявлений на вакансию, рекрутеры изо всех сил пытаются найти кандидатов с нужными навыками.Но какие навыки ищут работодатели и как вы можете продать их в своем резюме?

Ваша степень даст вам целый ряд предметных и передаваемых навыков. Несмотря на это, крайне важно, чтобы вы рассказали, как вы приобрели основные качества, которые, по вашему мнению, сделают вас достойным дополнением к организации.

Вот некоторые из наиболее распространенных ключевых навыков, которые работодатели ожидают от вас. Крайне важно, чтобы вы понимали эти навыки и то, как вы можете показать, что вы их развили, чтобы написать успешное заявление о приеме на работу.

Устойчивость

Это относится к вашей способности справляться с неудачами, и это то, что выпускники-работодатели все чаще начинают учитывать. Насколько хорошо вы справляетесь со стрессовыми ситуациями или когда что-то идет не так? Как вы реагируете на неожиданные изменения или проблемы, возникающие в ходе проекта?

Эти события не должны затронуть вас, но вы должны быть в состоянии показать, что вы реагируете на них положительно и способны разработать стратегии, чтобы справиться с ними.

Коммерческая осведомленность

Также известная как деловая хватка, это все о понимании того, как работает отрасль или конкретная организация — где она находится на рынке, кто ее конкуренты и знание текущих событий в этой области.

Чтобы продемонстрировать коммерческую осведомленность, вам необходимо показать, что вы провели исследование компании и сектора, в котором она работает. Членство в профессиональной организации или соответствующий опыт работы также могут быть использованы для иллюстрации этого навыка.

Хорошая коммуникация

Речь идет о том, насколько четко вы излагаете свои идеи и о своей способности слушать других. Работодателям будет интересно увидеть, как вы строите взаимопонимание, убеждаете и ведете переговоры.

Используйте свое резюме или форму заявки, чтобы описать конкретные письменные и устные примеры того, как вы применили эти навыки на практике. Это может быть, например, любое публичное выступление или статья для студенческой газеты. Покажите, как вы адаптировали свое сообщение к целевой аудитории.

Уделите несколько минут ответу на викторину Job Match и узнайте, какая профессия вам подходит

Попробуйте Job Match

Эффективное лидерство и управление чтобы продемонстрировать работодателям, что у вас есть потенциал мотивировать и вести за собой других для достижения общих целей. Также важно продемонстрировать умение управлять собой — продемонстрировать ситуацию, в которой вы успешно распоряжаетесь своим временем.

В бланках заявлений подробно опишите ситуации, когда у вас была возможность планировать и координировать задачи во время учебы или во внеучебных мероприятиях, таких как университетские клубы и общества. Умение решать проблемы и конфликты всегда высоко ценится рекрутерами.

Навыки планирования и исследования

Для выполнения определенных рабочих задач вам может понадобиться разработать подходящую стратегию и план действий. Это может включать в себя поиск соответствующей информации из различных источников.Здесь важно то, как вы анализируете, интерпретируете и сообщаете об этих выводах.

Подчеркните соответствующие навыки, которые вы приобрели во время учебы, например, чтение по теме и анализ этой информации перед написанием эссе или интерпретация результатов научного эксперимента.

Адаптивность

Организации хотят оставаться конкурентоспособными, поэтому очень важно показать работодателям, что вы способны адаптироваться к новым ситуациям и осваивать новые навыки на рабочем месте.Обладание этим навыком также говорит работодателям, что вы хороший лидер, который хорошо справляется с трудностями.

Чтобы подтвердить это в своем заявлении, вы можете привести примеры того, как вы изучали новые навыки или процессы в университете, или случай, когда вы адаптировались к новой или сложной ситуации на работе с частичной занятостью.

Работа в команде и навыки межличностного общения

Большинство выпускников имели возможность работать в командах во время учебы в университете, а также на неполный рабочий день или на работу.Работодатели будут оценивать ваш индивидуальный вклад в достижение общих целей.

Речь идет не только о тех случаях, когда вы успешно руководили командой, но и когда вы были эффективным членом команды, получая инструкции и указания от кого-то другого.

Узнайте, как включить эти навыки в свои формы заявок, просмотрев примеры вопросов и ответов.

Соответствующий опыт работы

Наличие некоторого опыта работы, связанного с работой, на которую вы претендуете, становится все более важным, учитывая конкуренцию за должности выпускников.Это то, на что обращают внимание большинство работодателей при оценке кандидатов.

Для получения рекомендаций о том, как получить место и максимально использовать имеющиеся возможности, см. раздел Опыт работы и стажировки.

Работодатель Тип	При условии общих положений EEOC	Возрастная дискриминация возраста (возраст 40 лет или старше)	Равная оплата Закон
Частные предприятия	>14 сотрудников не менее 20 календарных недель в текущем или прошлом году	>20 сотрудников	Да*
>19 сотрудников государственных и местных органов власти 9023 не менее 2 20 календарных недель в этом году или в прошлом году	Любое количество сотрудников	Да *
Федеральные агентства	Все Федеральные агентства покрыты	Все Федеральные агентства покрыты	Да *
Агентства занятости	Любое количество сотрудников или направлений	Любое количество сотрудников или направлений	Да*
Профсоюзы и комитеты по совместному обучению	>14 членов не менее 20 календарных недель в этом или прошлом году	>24 члена или при наличии бюро по найму	Да*