7 шагов к достойной зарплате. Как вести себя на собеседовании — Карьера на vc.ru

Поиск работы требует времени. Вы составляете резюме, готовите сопроводительное письмо, просматриваете вакансии. И вот попадаете на собеседование. Спорить с условиями работодателя после всех приложенных усилий не хочется почти никому. Наверняка и вы не рискнёте.

{«id»:161056,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/161056-7-shagov-k-dostoynoy-zarplate-kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii»,»title»:»7 \u0448\u0430\u0433\u043e\u0432 \u043a \u0434\u043e\u0441\u0442\u043e\u0439\u043d\u043e\u0439 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0435. \u041a\u0430\u043a \u0432\u0435\u0441\u0442\u0438 \u0441\u0435\u0431\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/161056-7-shagov-k-dostoynoy-zarplate-kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/161056-7-shagov-k-dostoynoy-zarplate-kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii&title=7 \u0448\u0430\u0433\u043e\u0432 \u043a \u0434\u043e\u0441\u0442\u043e\u0439\u043d\u043e\u0439 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0435. \u041a\u0430\u043a \u0432\u0435\u0441\u0442\u0438 \u0441\u0435\u0431\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/161056-7-shagov-k-dostoynoy-zarplate-kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii&text=7 \u0448\u0430\u0433\u043e\u0432 \u043a \u0434\u043e\u0441\u0442\u043e\u0439\u043d\u043e\u0439 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0435.

\u041a\u0430\u043a \u0432\u0435\u0441\u0442\u0438 \u0441\u0435\u0431\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/161056-7-shagov-k-dostoynoy-zarplate-kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii&text=7 \u0448\u0430\u0433\u043e\u0432 \u043a \u0434\u043e\u0441\u0442\u043e\u0439\u043d\u043e\u0439 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0435. \u041a\u0430\u043a \u0432\u0435\u0441\u0442\u0438 \u0441\u0435\u0431\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/161056-7-shagov-k-dostoynoy-zarplate-kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=7 \u0448\u0430\u0433\u043e\u0432 \u043a \u0434\u043e\u0441\u0442\u043e\u0439\u043d\u043e\u0439 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0435. \u041a\u0430\u043a \u0432\u0435\u0441\u0442\u0438 \u0441\u0435\u0431\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/161056-7-shagov-k-dostoynoy-zarplate-kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

6987 просмотров

Большинство не станет. И согласится на зарплату, предложенную работодателем. Но во многих случаях это ошибочное решение. Можно обсудить более высокий оклад. На самом деле менеджеры, отвечающие за подбор персонала, зачастую готовы к таким переговорам. А готовы ли к ним вы?

Что такое переговоры о зарплате и почему от них не стоит отказываться

Обсуждение размера оплаты труда — один из последних этапов поиска новой работы. Такие переговоры не то же самое, что просьба о повышении зарплаты на прежней должности. Главное отличие в том, что они ведутся при приёме на работу и после собеседования, но перед подписанием трудового договора, а не при пересмотре условий через некоторое время после вступления в должность.

Такие переговоры полезны по нескольким причинам. Даже то, что вы их инициируете, уже огромный плюс. Ведь это говорит менеджеру о вашей уверенности в собственных силах и о том, что при первой же возможности вы рассмотрите более выгодную вакансию. К тому же во время переговоров вы обдумываете, какой уровень дохода вас устроит, и анализируете ситуацию, сложившуюся на рынке труда. Это тоже даёт более высокую стартовую зарплату.

«Уровень безработицы сейчас ниже, чем когда-либо. При этом спрос на талантливых и умелых сотрудников остаётся высоким, — утверждает Люк Стрэтманн, менеджер компании Роберта Хэлфа, специализирующейся на HR-консалтинге уже более 70 лет и входящей в список S&P 500. — Профессионалы имеют большое преимущество».

Говоря «да» работодателю, вы соглашаетесь на весь комплекс условий, включая оклад, принятый на данный момент. В противном случае размер зарплаты пересматривают, как правило, только через полгода-год. Отказываясь от переговоров, вы лишаетесь дополнительной суммы на всё это время.

«Большинство работодателей ожидает, даже приветствует, обсуждение предложенных ими условий сотрудничества», — говорит Стрэтманн.

Согласно результатам исследования, проведённого компанией Роберт Хэлф в 2019 году, 70% менеджеров по работе с персоналом готовы к переговорам о зарплате или дополнительных бонусах. Кроме того, на протяжении всего года 45% соискателей приняли условия работодателя без всяких обсуждений. Не поступайте, как они. Речь о дополнительных деньгах, и вы на них вполне можете рассчитывать. Долой нерешительность.

Как вести переговоры о зарплате

Собеседование — волнительное событие. А в сочетании с переговорами о зарплате оно вызывает сильный стресс. И даже приступ паники. Желая избежать таких неудобств, многие упускают шанс на заключение наиболее выгодного договора. Не позволяйте себе такой слабости.

Шаг 1. Выясните, на какую зарплату может претендовать специалист вашего уровня на самом деле

Лучший способ избавиться от мандража и уверенно приступить к переговорам — это тщательно изучить всю доступную информацию о компании, в которую устраиваетесь, и о желаемой должности.

Лиза Гейтс, тренер по руководству и ведению переговоров для бизнес-леди и один из ведущих экспертов LinkedIn, советует начать подготовку к переговорам о зарплате с выяснения того, каков доход других сотрудников, занимающих ту же должность. Чтобы составить представление о средней зарплате специалистов в регионе и в конкретной компании, расспросите коллег или поищите информацию в сети. На меньшее не соглашайтесь.

Шаг 2. Твёрдо знайте, сколько стоит ваш труд

Вы уже выяснили средний уровень заработной платы для желаемой должности. Теперь разберитесь, сколько стоят именно ваши услуги.

«Если вы специалист среднего уровня… ориентируйтесь на среднюю зарплату, — советует Гейтс. — Но если ваша квалификация гораздо выше средней, то вы вправе рассчитывать и на больший доход».

Недооценивать себе не следует. Но придётся подготовить аргументы, чтобы убедить работодателя, что ваши запросы оправданны. Подготовьте список своих навыков и достижений. И определите, насколько возрастает ценность ваших услуг благодаря каждому из них. В цифрах. Вообще, цифры, статистические данные — это наиболее сильные аргументы во время переговоров. И если вам требуется определённая сумма, скажем, на содержание ребёнка или аренду жилья, об этом тоже вполне можно упомянуть. Но, кроме расходов, нужны и другие аргументы.

«Работодателю не понравится, если соискатель станет настаивать на высокой зарплате, беря цифры из воздуха, без разумного обоснования», — замечает Стрэтманн. Объясните, почему ваш труд стоит дороже, и велика вероятность того, что ваши условия будут приняты.

Шаг 3. Вежливо ответьте на первоначальное предложение

Вы только что получили предложение о работе (наши поздравления!), и оно или обрадовало вас, или нет. Возможно, компания предлагает именно те условия, которые вы и хотели, а может быть, предложенная зарплата слишком мала. В любом случае приглашение вызвало сильный эмоциональный отклик. И поэтому многие действуют импульсивно: отвечают или восторженным согласием, или возмущённым отказом. А вы не спешите. Сделайте глубокий вдох и не отвечайте сразу, даже если кажется, что перед вами возможность всей жизни.

«Дать достойный, вежливый ответ на первое поступившее предложение крайне важно, — говорит Лорен Марголис, СЕО и основатель компании Training & Leadership Success. — Прислушайтесь к своим ощущениям и сделайте паузу». Марголис — специалист по профессиональному обучению и член Совета Бизнес-тренеров Форбс. Среди её клиентов есть компании из списка Fortune 500. По мнению Марголис, даже имея готовое решение и решимость немедленно приступить к переговорам с работодателем, лучше взять некоторое время на обдумывание положения. «Если приступать к переговорам сразу, велик риск поддаться эмоциям. А говорить о деньгах необходимо на трезвую голову, тщательно взвешивая каждое слово», — добавляет она.

Попросите время, чтобы всё обдумать. Такой тайм-аут допустимо взять на 1-7 дней. Чаще всего это 24–48 часов. Но иногда работодатель срочно нуждается в сотрудниках и не желает долго ждать.

«Вы также можете прямо спросить менеджера, когда требуется принять окончательное решение, — говорит Стрэтманн. — Это позволит избежать лишних волнений и недоразумений, поскольку есть четко оговоренный срок».

Шаг 4. Подготовьте встречное предложение

В переговорах о зарплате важно придерживаться добытых заранее сведений и называть приемлемые цифры. Они должны соответствовать реалиям рынка. В пределах диапазона, определённого местным рынком, выделите более узкий, отвечающий вашим пожеланиям и компетенциям. Если бы вам задали вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете?», каков был бы ответ?

Допустим, от 60 до 80 тысяч. Тогда ориентируйтесь на этот диапазон. Пусть исходное предложение — 60 тысяч в месяц, 4 недели отпуска в год, плюс медицинское обслуживание и спортзал за счёт компании. Допустим, это вполне соответствует вашим ожиданиям, да и в запланированный диапазон размера оплаты вполне вписывается. Но переговорам всё равно быть. «Всегда торгуйтесь, хотя бы затем, чтобы показать, как вы умеете вести сложный рабочий диалог, — советует Гейтс. — Умение разрешать затруднения и добиваться своего — это и есть искусство переговоров».

Исключение составляют компании с «фиксированными» условиями, отступление от которых не допускается, о чём объявляется сразу. Если размер оплаты установлен жёстко и работодатель считает торг неуместным, остаётся только смириться. Если, конечно, вы не решите отказаться от вакансии. В остальных случаях подготовьте встречное предложение. Обдумайте следующие цифры:

• минимальная зарплата, за которую вы готовы работать. Например, 65 тысяч.
• целевая сумма. Это — наиболее вероятный итог переговоров. Цель выше минимально допустимой зарплаты. Пусть она составляет 70 тысяч.
• наибольшая цифра, которую вы упомяните во время переговоров. И с неё начнёте обсуждение. В данном случае — 80 тысяч.

Очень может быть, что компания не согласится платить вам «целевую» сумму даже после окончания переговоров. Но не отчаивайтесь. Стрэтманн призывает: «Обдумывая предложение о работе, смотрите не только на зарплату. Дополнительные бонусы, карьерные перспективы, корпоративная культура компании и многие другие факторы тоже имеют значение». И эти факторы тоже могут служить предметом для обсуждения. Может быть, в офисном здании есть комната отдыха? Или есть возможность хотя бы иногда работать из дома? Стипендии на обучение? Курсы повышения квалификации? Продолжительный отпуск? Премии? Может, что-то ещё? Подумайте, какие дополнительные опции сделали бы вакансию более привлекательной для вас и включите их в своё предложение.

Шаг 5. Правильно ведите переговоры

Вы проделали большую подготовительную работу. А готовы ли вы изложить её результаты в диалоге? Чётко и уверенно, несмотря на волнение, почти неизбежное во время собеседования? Едва ли.

Сам диалог может происходить при личной встрече или дистанционно. Но это непременно должен быть разговор. Не переписка. «Обмениваясь письмами, можно обсудить некоторые общие вопросы или договориться о встрече, — говорит Стрэтманн. – Но основные переговоры лучше вести вживую или по телефону, ведь так можно лучше прочувствовать тон собеседника».

При личной встрече интонации — это только одна из деталей, достойных пристального внимания. Согласно исследованиям компании Роберт Хэлф, менеджеры по подбору персонала отмечают следующие особенности претендента на должность:

• поза;
• взгляд;
• жесты рук;
• рукопожатие;
• выражение лица;
• ёрзание, нервозность;
• поддерживается ли зрительный контакт.

Вот почему перепиской не отделаться. И умение использовать все эти особенности поведения в свою пользу требует определённого мастерства. «Упражняйтесь в ведении переговоров с кем-нибудь, кого вы хорошо знаете. Обязательно попросите его максимально усложнить вашу задачу, — советует Марголис. — Пусть старается сбить вас с толку, поставить в неловкое положение, оспорить ваши суждения. Пусть бросает вам вызов, а вы будете учиться профессионально отвечать».

Марголис также рекомендует записать наиболее важные для вас пункты, которые необходимо обсудить во время переговоров. Потом выпишите три своих качества, которые выгодно отличают вас от других соискателей. Выплесните это на бумагу — и вы обретёте большую уверенность.

Гейт, в свою очередь, предлагает составить маленькую вступительную речь со следующей структурой:

• перечислите свои сильные стороны;
• оцените результат, который был достигнут благодаря им;
• расскажите, как эти результаты можно будет использовать;
• назовите размер оплаты труда, на который вы претендуете. Называйте максимально возможную (в соответствии с проведёнными ранее исследованиями и своей квалификацией) сумму. Ведь именно с неё должны начаться переговоры.

Закончите свою речь вопросом, дающим старт переговорам. Например: «Какими вам представляются перспективы нашего сотрудничества?».

«Я креативный копирайтер, профессионал высокого класса, создавший для своих недавних клиентов несколько успешных рекламных текстов, которые увеличили их доход от рекламы на 20% за один квартал. Полагаю, что если в вашей компании в моём распоряжении будет больше ресурсов и персонала, я смогу работать ещё эффективнее. Принимая во внимание мой опыт и заслуги, я рассчитываю на зарплату (называете наибольшую сумму из возможных при данных обстоятельствах на данной должности). Как вы смотрите на возможность сотрудничества на таких условиях?». Ваша речь, разумеется, может быть написана совсем по-другому. Пишите привычным для себя языком, измените структуру по своему вкусу. Не забудьте упомянуть, на какую сумму вы надеетесь и закончить своё вступление вопросом, с которого начнутся сами переговоры.

Репетируя речь с другом, старайтесь перебрать несколько вариантов вопроса, чтобы найти самый подходящий. Только не задавайте вопрос, на который можно ответить односложно, ведь ваша цель — начать диалог. Практикуйтесь, пока не обретёте достаточную уверенность. И не забудьте как следует отблагодарить своего «тренера»!

Шаг 6. Добейтесь более высокой зарплаты

Пора. Делаем глубокий вдох и приступаем к борьбе за лучшие условия. Если переговоры проходят при личной встрече, не забывайте о языке тела. Если вам предложат напиток, не отказывайтесь. Потягивая ароматный кофе или чай, вы удачно заполните неудобные паузы в разговоре и выиграете некоторое время, чтобы собраться с мыслями.

Если собеседование проходит по телефону, забудьте про язык жестов и прочие лишние мелочи, которые всё равно не передаются голосом. Можете свободно пользоваться подготовленными записями. Но помните, как важны интонации. Говорите чётко, не спеша, и переговоры пройдут отлично.

Шаг 7. Убедитесь, что принятые условия прописаны

Переговоры о зарплате успешно завершены. Вы получили ту зарплату, на которую рассчитывали (или даже больше). Отлично! Но помните, что этот факт должен быть задокументирован. Иногда приём на работу затягивается, и в нём оказывается задействовано довольно много сотрудников компании. В такой ситуации нередко происходят всякого рода накладки, делаются ошибки. И ценные сведения теряются при передаче от одного человека другому. Допустим, за переговоры с соискателями отвечает определённый сотрудник отдела кадров. Допустим, в его бумагах значится только та зарплата, о которой шла речь изначально, и ничего не сказано об изменениях по итогам переговоров. Договорённости могут быть «забыты» и намеренно, но будем надеяться, что подобные неприятности обойдут вас стороной.

«Попросите хотя бы выслать вам пометки, сделанные по итогам переговоров, в письме. Это поможет избежать недоразумений», — советует Марголис.

Если настало время заключать трудовой договор — удостоверьтесь, что в нём точно отражены все достигнутые договорённости. Только после этого смело ставьте подпись и отправляйтесь праздновать свою дипломатическую победу.

Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу | VSwork.ru

Если вы собираетесь устроиться на престижную и высокооплачиваемую должность, то нужно заранее ознакомиться с тем, как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу, чтобы показать себя как настоящего профессионала. Этим вы повысите свои шансы на успех и с большой вероятностью вашу кандидатуру одобрят для трудоустройства на фирму. Формально собеседование представляет из себя встречу между кандидатом на должность и работодателем, в рамках которой вы можете хорошо проявить себя. Вам будут задавать вопросы и от качества ваших ответов на них зависит вероятность дальнейшего сотрудничества. Главное, чувствовать себя уверенно, это главная проблема при трудоустройстве. Давайте разберемся, как нужно вести себя на собеседовании чтобы взяли на должность. Мы подскажем, как увеличить ваши шансы на успех.
Правила подготовки к собеседованию
Поработайте над своим образом, ведь прежде всего вас оценивают по внешнему виду. Экспериментальным путем было доказано, что 7 секунд достаточно для того, чтобы произвести первое впечатление на человека. Следовательно, опрятный внешний вид является одним из факторов успеха. Девушкам рекомендуется собрать прическу, сделать аккуратный маникюр и использовать не слишком яркий лак. Допускается минимальное количество украшений. Также не стоит перебарщивать с парфюмом и делать слишком броский макияж. Лучше не отходить от официального дресс-кода: строгий костюм, светлые или темные тона.
Какие документы нужно взять с собой?
Вопрос, как вести себя на собеседовании при устройстве без опыта, нужно начинать еще с подготовки документов:

• Резюме;


• Паспорт;


• Оригиналы, а также копии документов об образовании, способные подтвердить вашу квалификацию при трудоустройстве на интересующую должность.

Большим плюсом будет изучение сайта компании перед прохождением собеседования. Узнайте ее историю, направления деятельности, этапы развития и другие важные факты. При удобном моменте удивите работодателя, показав, что вы заинтересованы в трудоустройстве и хорошо знакомы с основными аспектами деятельности фирмы. Наши советы помогут вам успешно пройти собеседование и устроиться на желаемую должность.

Как вести себя на собеседовании, чтобы понравится работодателю

Знания о том, как вести себя на собеседовании во Франции, необходимы как самим французам, так и гражданам других стран, отправившимся сюда жить и работать. Итак, как проходить собеседование при приеме на работу, чтобы у работодателя не осталось сомнений, что в его компании не хватает именно вас?  

Как вести себя на собеседовании

Рекрутер – тоже человек, и он понимает, что при приёме на работу бывает трудно справиться с эмоциями. Но если от волнения вы не можете связать двух слов или, наоборот, разговариваете безумолку, на вторую встречу вас могут не пригласить. Чтобы справиться с беспокойством во время того, когда вам приходится отвечать на вопросы на собеседовании, заранее продумайте ответы на них.

Ведите себя естественно, но не фамильярничайте. Придерживайтесь дружески-официального тона беседы, отвечайте по делу и помните: не только вы нуждаетесь в работе, но и компания в хороших работниках.  

Как отвечать на вопросы на собеседовании

ТОП самых распространённых вопросов, которые задают при приёме на работу во Франции.

• Просьба рассказать о себе. Не стоит пересказывать резюме – работодатель и так держит его перед глазами. Ведите разговор в непринуждённой манере, но не увлекайтесь. Раскройте себя с лучших сторон как работника, а о том, какая вы уникальная личность, начальник сможет узнать уже после приёма на работу. Запаситесь подходящими историями: например, о том, как вам приходилось решать нестандартные задачи.
• Каковы ваши сильные стороны? Опять же, про ваше виртуозное умение готовить и играть в теннис работодателю не обязательно знать, если это напрямую не связано с обязанностями. Услышать хотят о тех чертах и талантах, которые необходимы для данной должности.
• Каковы ваши минусы? Если соискатель заявляет, что недостатков не имеет, это говорит не в его пользу. Либо он врёт, либо имеет неадекватную самооценку. Покажите, что вы знаете о своих слабых сторонах, но готовы над ними работать и компенсировать их своими достоинствами.
• Почему вы покинули прежнее место работы? При ответе на этот вопрос лучше не лукавить. Во Франции работодатели любят подстраховываться и проверять информацию, которую услышали от соискателя. Скорее всего, бывшему боссу будет сделан звонок – если, конечно, до этого вы не работали в другой стране.
• Почему компания нуждается именно в вашей кандидатуре? Заранее подготовьте краткую речь из нескольких предложений, которая показывает, чем вы выгодно отличаетесь от других соискателей.
• Кем вы видите себя через 5 лет? Такого рода вопросы на собеседовании требуют соблюсти тонкую грань. С одной стороны, показать, что вы желаете сотрудничать с компанией долго и добиваться более высоких должностей. А с другой, не показать себя нахальным и излишне самоуверенным человеком. Во Франции не приняты головокружительные карьерные взлёты: к вершинам следует идти терпеливо и поэтапно.
• Почему хотите работать именно у нас? Задавая этот вопрос на собеседовании, французский рекрутер намеревается выяснить, насколько вы осведомлены о специфике работы и насколько вы заинтересованы в должности. Поэтому перед тем, как проходить собеседование в этой организации, лучше побольше узнать о ней или даже поинтересоваться мнением работников.

Работодатель может вам задавать и другие вопросы, иногда весьма коварные: как вы относитесь к критике? Какие черты вас не устраивали в предыдущем начальнике? Как отвечать на вопросы на собеседовании такого рода? Соблюдайте грань между тем, чтобы отвечать искренне, но не сболтнуть лишнего. Если у вас интересуются, почему вы не работали несколько месяцев, не признавайтесь, что именно в это время вышла компьютерная игра Dota-2. Придумайте более серьёзный ответ. Заранее посмотрите требования, указанные в вакансии, чтобы заранее знать в чем вы сильны. На нашем портале актуальные вакансии можно посмотреть в разделе «Работа».




Какие вопросы на собеседовании запрещены?

Оказывается, согласно французскому законодательству, работодатель не вправе задавать вам некоторые вопросы. В России никто не удивляется, когда при приёме на работу у них уточняют семейное положение. Могут выспросить всё: и кто ваш супруг, и кем он работает, и есть ли у вас дети, и если нет, то почему. Во Франции же матримониальные вопросы запрещены, но при этом работодатель может попытаться наводящими расспросами выяснить ваши семейные обстоятельства. Вторая запретная тема – здоровье. Лишь после приёма на работу он может попросить вас принести справку от врача, что вы можете выполнять необходимую задачу, например, водить машину. Также работодатель не вправе выяснять ваше вероисповедание, сексуальную ориентацию, политические взгляды, национальность, отношения с законом.

Если кандидату отказали в работе потому, что работодатель был недоволен одним из этих пунктов, это считается дискриминацией.  

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу.

29 правил, которые вам помогут удачно пройти собеседование.

Чт 21 ноября 2013, 17:22

Фото: www.sterva24.com

Как известно, любая, даже самая великая и удачная карьера начинается с обыкновенного собеседования с работодателем. В общем-то, никому не надо объяснять, чем первое собеседование при приёме на работу так важно. Также нет необходимости объяснять, что при неправильной подготовке к собеседованию с работодателем карьера может, в конкретно этой компании, так и не начаться.

Вот несколько правил, которые обязательно вам помогут.

Что необходимо сделать перед собеседованием: 

---

Правило № 1. Соберите все необходимые документы, просмотрите их.

Правило № 2. Ложитесь спать несколько раньше обычного.

Правило № 3. Всю одежду подготовьте с вечера.

Правило № 4. Соберите информацию о компании, в которой вы будете проходить собеседование.

---

Как себя вести в начале собеседования с работодателем:

---

Правило № 1. Прежде всего, старайтесь не опаздывать на собеседование. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Правило № 2. Когда будете представляться работодателю перед собеседованием, делайте это внятно и чётко. Внятная речь должна присутствовать на всем протяжении собеседования.

Правило № 3. Чтобы расположить к себе работодателя, изредка улыбайтесь. Будьте вежливыми. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь. 

Правило № 4. Узнайте заранее, как зовут Вашего собеседника, либо чётко запомните его имя и отчество, когда он Вам представится, и в процессе собеседования называйте его именно по имени и отчеству, либо по имени, в зависимости от того, как он Вам представился.

Правило № 5. Все понимают, что спокойно вести себя на собеседовании сложно, все мы люди и волнение это нормально. Так, что не будет ничего страшного, если Вы признаетесь ему в том, что Вы немного волнуетесь, но только один раз. 

Правило № 6. Не стоит показывать свою излишнюю эмоциональность. Откажитесь от слишком активной жестикуляции. В этом вам поможет блокнот и ручка. С их помощью можно избежать слишком активной, а порой и агрессивной жестикуляции на собеседовании, а также успокоиться.

Правило № 7. Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Для девушек будет уместен легкий макияж, не резкий запах парфюма, неброские украшения.

Правило № 8. Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Правило № 9. Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами. 

Правило № 10. Говорите только достоверную информацию, отвечайте на вопросы четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

---

Как себя вести в процессе собеседования при приёме на работу:

---

Правило № 1. Старайтесь не пользоваться в разговоре сленгом.

Правило № 2. Не стоит касаться таких тем, как личные, финансовые, семейные. Обходите стороной темы политики и религии.

Правило № 3. Ни в коем случае не пытайтесь подавить интервьюера, даже своими знаниями, даже если они превосходят знания собеседника.

Правило № 4. На собеседовании говорите правду, правду и только правду. Согласитесь, что если прямо во время собеседования по поводу работы Вас поймают на вранье, это будет означать практически моментальный конец так и не начавшейся карьеры.

Правило № 5. Не стоит на собеседовании при приёме на работу очень агрессивно и плохо отзываться о прежнем своём работодателе.

Правило № 6. Рассказывая о себе на собеседовании при приёме на работу, постарайтесь отойти от шаблона: родилась, училась, вышла замуж и т.д. Лучше расскажите о самых важных событиях в Вашей трудовой практике и помните, что на собеседовании Вас будут слушать не более 2-3 минут, поэтому постарайтесь уложиться в это время.

Правило № 7. Старайтесь на собеседовании при приёме на работу не вести себя, как меркантильный человек и излишне муссировать тему финансов. 

Правило № 8. Если в процессе собеседования Вы даже допустили какую-то ошибку, то извинитесь, но не заостряйте на ней внимание.  Сохраняйте уверенность в себе.

Правило № 9. Если Вам на собеседовании задают вопрос, на который у Вас нет ответа, то ответьте, что Вам необходимо подумать об этом.

Правило № 10. Если в ходе собеседования выяснится, что ваш уровень знаний недостаточен для работы в этой компании, то изъявите свою готовность обучиться. Расскажите о конкретных примерах, когда перед вами уже стояли подобные задачи и как Вы их решили. 

---

Чего делать и говорить на собеседовании при приёме на работу категорически нельзя:

---

Правило № 1. Не пытайтесь на собеседовании при приёме на работу пытаться давить на жалость и пытаться вызвать сочувствие у интервьюера. Руководителям нужны уверенные в себе профессионалы, которые готовы решать проблемы компании, а не нытики и неудачники.

Правило № 2. Не говорите на собеседовании при приёме на работу слишком много. Иначе про вас подумают, что вы будете отвлекать других сотрудников излишней болтовней.

Правило № 3. Ни в коем случае не давите на интервьюера своими знаниями, даже если он/она моложе Вас. Вас просто посчитают высокомерным и заносчивым человеком.

Правило № 4. Не ругайте на собеседовании при приёме на работу бывшего начальника и предыдущую компанию.

Правило № 5. Не хвалите своего бывшего начальника.

---

Любая попытка трудоустроиться, это как минимум полученный опыт как вести себя на собеседовании при приёме на работу, а значит, следующий раз будет удачнее. И удачи Вам.

Источник информации: Чайковские.Новости

Комментарии (3)

Хороший работник хорошо получает

всё равно в хорошие предприятия берут по блату, фактически в мелких фирмах нет собеседования, им просто нужен такой -то работник на маленькую такую зарплатку

Примитивно.

Кто устроил ДТП в «Гермесе»?

В Чайковском автомобиль «Лада Веста» помял иномарку и врезался в гараж. Предположительно, виновным ДТП стал чиновник, севший нетрезвым за руль. 

Вт 30 марта 2021, 16:48

Комментариев: 12

Всё пропало, шеф, всё пропало

Два года борьбы за то, чтобы остановить развал «Оскара» — столовой N5 («Солнечная» — Ред.). Выступал с трибуны, убеждал депутатов, что нужно остановить приватизацию. Напоминал, что когда в борделе дела не идут, нужно не кровати двигать…

Пт 02 апреля 2021, 15:48

Комментариев: 13

ЛЕНТА НОВОСТЕЙ

Всё пропало, шеф, всё пропало Два года борьбы за то, чтобы остановить развал «Оскара» — столовой N5 («Солнечная» — Ред. ). Выступал с трибуны, убеждал депутатов, что нужно остановить приватизацию. Напоминал, что когда в борделе дела не идут, нужно не кровати двигать… Пт 02 апреля 2021, 15:48 Комментариев: 13
	Как правильно настаивать на своём Отстаивать свое мнение нужно учиться изящно – по всем правилам психологии! Цель поведения настоять на своем — отстаивать свои права без нарушения прав других людей. Вт 15 марта 2016, 12:33 Комментариев: 0

Как пройти собеседование. как вести себя на собеседовании

Дорогие друзья!

В этой статье мы поговорим и расскажем вам, как вести себя на собеседовании и обязательно затронем тему страха на собеседовании.

Для того, что бы преодолеть эти два барьера, сначала постараемся дать максимально точное определение слову «собеседование» и рассмотрим причину, которая провоцирует страх на собеседовании.

Собеседование – это презентация себя! Это запланированное мероприятие, в котором участвует работодатель и соискатель (далее кандидат). Преимущественно процесс собеседования сопровождается тематическим обсуждением. Часто процесс переговоров включает в себя обсуждение обязанностей, условия труда, проговариваются умения и достижения кандидата.

Страх на собеседовании – это ряд тревожных позывов, которые возникают у многих преимущественно по одной и той же причине. Основные причины страха перед собеседованием – это неуверенность в своих силах, боязнь не оправдать доверие и т.п.

Думаю, нам удалось дать краткие определения этим двум понятиям. Теперь можно поговорить о подготовке к собеседованию и о самой модели поведения на собеседовании.

Сам по себе процесс собеседования можно сравнить с походом в магазин. Почему, спросите вы? Все очень просто. Вы – это товар. Вспомните, что в первую очередь важно для вас в процессе покупки той или иной вещи?

Это важно для вас при походе в магазин:	Это важно для работодателя при приеме вас на работу:
Внешний вид продукта. Вы никогда не купите что-либо, если продукт не будет иметь товарный вид.	Вас никогда не примут на работу, если вы не будете соответствовать внешне.
Полезность покупаемого продукта важна для вас.	Полезность кандидата в работе важна для работодателя. Бесполезные сотрудники никому не интересны.
Продукт должен быть вкусный.	Вы амбициозный и гибкий, с вами легко работать.
Продукт должен быть сытный.	Вы уверенный в себе человек. Вы опытный и грамотный сотрудник.

Поэтому на собеседовании ваша главная задача — показаться самой вкусной конфеткой в самой красивой обертке. Все, что вам необходимо — это сделать так, что бы вас купили.

Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию является важной составляющей на пути к успешно пройденному собеседованию.

1. В начале подготовки вы должны точно задать направление или выбрать небольшой ряд направлений той деятельности, с которой вы планируете работать. Иногда это бывает непростой задачей. Важно помнить, что речь здесь не идет о вашем образовании, которое вы смогли получить в учебном заведении, поэтому прошу не путать. Например: Если вы имеете диплом юриста, но при этом вас всегда тянуло в отельно-ресторанный бизнес, искать себя в юриспруденции будет не совсем правильно.

2. Далее стоит переключить внимание на подготовку резюме. Грамотно и правильно составленное резюме является важнейшим инструментом к тому, что пригласят именно вас. Сегодня многие компании практикуют так называемый предварительный отбор по резюме. Это может означать для вас игнорирование со стороны работодателя вашей кандидатуры лишь по причине недовольства при ознакомлении с вашим резюме. В процессе написания резюме используйте только реальные достижения и данные. Никогда не преувеличивайте. Опытный интервьюер выявит пробелы ваших знаний мгновенно, задав вам всего несколько вопросов. При написании старайтесь использовать шаблон, который позволит четко сформулировать вашу хронологическую историю, характеристики и достижения. Подобный образец можно встретить на общедоступных сайтах работодателей. При написании резюме всегда используйте одинаковый шрифт. При необходимости подчеркнуть отдельные достижения, выделяйте фразы другим цветом или жирным шрифтом. Отправляя резюме, не забудьте указать в теме письма название вакантной должности и написать сопроводительное письмо. Проявленная заинтересованность к определенной компании, несомненно, выгодно подчеркнет именно вашу кандидатуру.

3. И вот настал тот долгожданный момент, когда вы успешно преодолев первые две вышеописанные задачи, приняли звонок от работодателя с приглашением на собеседование. Продолжая подготовку, не поленитесь собрать максимум информации о компании, в которой вас ждут:
— Ознакомитесь с продуктами и услугами.
— Поинтересуйтесь тем, сколько лет данная компания работает на рынке.
— Какие изменения произошли в период существования организации?
— Кто стоит во главе?
— Данная организация частная или относится к государственному учреждению?
— Часто ли происходит сокращение штатных сотрудников?
— Уделяет ли компания время для своих сотрудников с целью для обучения персонала?
— Предусматривает ли должность, на которую вы претендуете, нормированный или ненормированный рабочий день?
— Относится ли организация к динамично развивающейся?

Как вы уже, наверное, смогли догадаться, чем больше вы сможете собрать информации, тем больше шансов произвести приятное впечатление на работодателя и менеджера по персоналу в частности. Однако обратите внимание, оперировать полученными знаниями необходимо очень деликатно и осторожно. Делать это необходимо так, чтобы не показаться «всезнайкой». Наоборот, «открывая карты», проявить свои важные и нужные познания.

4. Перед налом встречи уделите внимание своему самочувствию и внешнему виду. Во-первых, постарайтесь лечь спать несколько раньше привычного времени. Это позволит вам отдохнуть и с легкостью проснуться утром. Во-вторых, постарайтесь выяснить, существует ли в компании дресс-код. Приведите в порядок свою одежду и подготовите её с вечера. Не стоит использовать ароматы с резкими запахами. В третьих, не опаздываете и правильно спланируйте время визита. Рекомендуется появиться на месте немного раньше. Это позволит вам освоиться и немного привыкнуть к окружению.

Как успешно пройти собеседование?

Наконец, настал момент долгожданной встречи. Безусловно, к этому этапу каждый отнесется по-своему, но в большинстве случаев многих будет сопровождать страх и тревога. Ведь именно на эту должность могут взять именно вас. И именно этому делу вы будете посвящаться, отдавать себя и свое время.

— Если вас не встретили, постучите в дверь, поздоровайтесь, после чего четко представьтесь.

— Займите удобную позу. Избегайте нетактичных движений. Например, перекидывание ноги на ногу, нервное откусывание ногтей и т.п. Расслабьте свое тело и не выдавайте свои волнения через теребящую ручку в руках или гуляющий взгляд по кабинету.

— Если вас представили, постарайтесь запомнить имя или имя отчество человека.

— Задавая вопросы, не бойтесь обращаться по имени или имени отчеству к собеседнику. Таким образом, вы делаете первый шаг к сближению и проявляете доверие.

— Не акцентируйте внимание на личных, семейных, финансовых проблемах.

— Ни при каких обстоятельствах не наговаривайте на своего бывшего шефа, коллег и прошлое место работы.

— Ведите только последовательный диалог. Никогда не перебивайте собеседника и слушайте его вопрос до конца. Таким образом, вы проявите внимание к оппоненту и сможете сами дать максимально правильный ответ. Даже если вы уверены в том, что знаете что отвечать, возьмите 2-3 секундную паузу на раздумье. Этим вы как минимум покажете, что думаете, прежде чем что-то сказать.

— Если вы подошли с работодателем к вопросу оплаты труда, при этом вам задали вопрос о ваших пожеланиях, постарайтесь объективно оценить ситуацию и приблизиться к реальной цифре.

— Обратите внимание работодателя на ваши сильные стороны. Старайтесь перечислять такие качества, которые могут заинтересовать собеседника с точки зрения полезности в работе.

— Поинтересуйтесь, какие первые шаги вы должны будете сделать? Что от Вас ожидают в первую очередь? Подобными вопросами вы покажите готовность к началу деятельности. Не пытайтесь тараторить и говорить скороговорками. Так вас точно не услышат.

— Если вам задали вопрос, старайтесь отвечать только, по сути. Одна их самых распространённых ошибок – это потеря вопроса. Часто кандидат, в процессе ответа неумышленно переключается. Как следствие это путает и интервьюера и кандидата, теряется смысл разговора. Не старайтесь кого-либо «загрузить». Если ваш ответ носит короткий характер – это не плохо. Дайте лаконичный ответ и остановитесь. О чем говорить с вами дальше, пусть думает менеджер по персоналу. Помните, самая эффективная речь – это внятная и непоспешная выдача информации. Не забывайте про улыбку в голосе. Начните ее применять еще во время телефонного разговора, когда вас будут приглашать на собеседование.

— Существует категория хитрых интервьюеров, которые знают, что опытные кандидаты всегда имеют домашние заготовки на наиболее типичные вопросы, именно поэтому они, не спросят прямо “Почему Вы покинули прежнее место работы?“, а спросят иначе: “Что должно измениться на вашем прежнем рабочем месте, чтобы Вы согласились туда вернуться?“. Такой вопрос позволяет выяснить настоящую причину, а не лживые причины ухода человека с предыдущей должности.
Порой вам могут задать безобидный вопрос, как, скажем: “Чем вы занимались вчера вечером?“. Таким образом, скорее всего, хотят узнать о стиле вашей жизни и о том, как она проходит в свободное время. Здесь уместно рассказывать о ваших увлечениях, хобби.

— В процессе собеседования используйте следующую тактику: Представьте, что вы уже заняли тот пост, на который претендуете. Если вам приходилось смотреть политические дебаты, вы наверняка замечали, что опытные политики-кандидаты используют только утвердительную форму. Они никогда не говорят – «если я стану…». Они всегда говорят – «когда Я стану…первым делом я сделаю…во благо…».

Используйте утвердительные слова, такие как:

— Я глубоко убежден в…
— Я не сомневаюсь в своих силах!
— С моей точки зрения…
— Я думал над этим вопросом и решил его!
— Я умею…
— Я владею…
— и т.п.

Никогда не используйте слова:

— У меня мало опыта.
— Я не оратор.
— Я не профессионал.
— Я человек новый.
— Избегайте любого сленга.

Помните! Кто ясно говорит, тот ясно мыслит!

В заключение ко всем предоставленным рекомендациям напомним о вашей замечательной улыбке. Улыбайтесь! Настройтесь на волну успеха! И помните, вы достойны лучшего!!!

Собеседование при найме на работу

Как не стать жертвой провокации интервьюера на собеседовании.

Автор: Валерий Поляков, президент Кадрового объединения «Метрополис»

Отвечая на любой вопрос, нужно преследовать две основные цели. Во-первых, дать интервьюеру ту информацию, которая его действительно интересует. Во-вторых, нужно стремиться дать о себе те сведения, которые помогают лучше «продать» себя. И не давать что-то обратное или
лишнее.

Неконкретный вопрос

Например, интервьюер просит кандидата рассказать о его работе в какой-то компании. Это провокация к пространному ответу и многословию. Не зная, что именно интересует интервьюера, кандидат начинает говорить много, чтобы ничего не упустить. Неконкретные вопросы на собеседованиях весьма обычны. Причем искусный интервьюер может задавать их сознательно, чтобы посмотреть, как соискатель выйдет из положения. Или чтобы выудить из него какую-то информацию, о которой он, может быть, и не хотел бы говорить. Столкнувшись с таким вопросом, лучше всего попытаться его конкретизировать. Например: «Если вы не возражаете, я расскажу о…» И сделайте паузу. Если интервьюер промолчит, говорите о том, что назвали. А иногда интервьюер в ответ на ваши слова уточняет и конкретизирует вопрос. В любом случае эффект достигнут. Тех же целей достигает классический вопрос на понимание: «Правильно ли я понял, что ….» Только в этом случае вопрос на понимание заканчивается конкретизацией: «…что для вас может представлять интерес информация о …».

Пауза

Пауза — это очень сильное оружие в любой деловой беседе, в том числе и в собеседовании при поступлении на работу. Нужно уметь держать паузы. Например, вам задан вопрос. Вы на него ответили и ждете следующего вопроса. А интервьюер смотрит на вас и как бы ждет продолжения. Некоторые соискатели не выдерживают этой стрессовой ситуации и начинают продолжать уже законченный рассказ. Как правило, ничего хорошего для соискателя это продолжение не дает. Гораздо правильнее, ответив на вопрос, спокойно, доброжелательно и выжидающе смотреть на интервьюера и ждать его следующего хода. То есть испытывать паузой самого интервьюера.

Активное слушание

В эту ловушку особенно часто попадаются соискатели, которые любят поговорить. Задав вопрос, интервьюер применяет приемы активного слушания, то есть демонстрирует свою большую заинтересованность в рассказе соискателя. Смотрит на соискателя внимательно и подбадривающе, кивает, говорит «Да, да…» или «Очень интересно…», что-то записывает и т.д. Я, например, могу так вести себя на собеседовании, когда мне на самом деле интересно только одно — когда же этот «говорун» остановится? Бывают случаи, когда соискатели говорят без перерыва 8-10 минут, приходилось прерывать. Это уже почти приговор. Причем часто в таких случаях соискатель затрудняется правильно сформулировать вопрос, который ему был задан. И извиняется за то, что увлекся. Но серьезная ошибка уже замечена и записана в пассив соискателю. Как быть? Старайтесь ответ даже на самый сложный вопрос уложить в одну-две минуты. Можно, например, дать в своем ответе ключевые моменты и сказать о вашей готовности ответить подробнее, если требуется.

Побуждение к откровенности

Искусный интервьюер может демонстрировать свое весьма дружелюбное отношение к вам и побуждать к откровенности. Это тоже одна из ловушек. Помню случай, когда сильный кандидат, уже почти получивший предложение, в доверительной и дружелюбной беседе с интервьюером сказал о своем желании «свалить из этой страны, как появится возможность». Работы он не получил. Следите за собой, держитесь приветливо, но старайтесь не говорить лишнего. Даже если интервьюер вызывает у вас большую симпатию.

Демонстрация непонимания

Вы поняли вопрос и, как вам кажется, хорошо на него ответили. А интервьюер говорит, что не понял. Вы еще раз отвечаете, а он опять говорит, что не понял. На самом деле он может таким приемом испытывать вас на стрессоустойчивость. И действительно, оказавшись в подобной ситуации, кто-то из кандидатов может просто растеряться. А кто-то раздражается и начинает вести себя агрессивно. И то, и другое плохо. Правильнее не терять самообладание и спокойно уточнять, что именно «не понял» интервьюер. И, вытащив из него уточнения, терпеливо объяснять еще раз.

Чистой воды провокация

Например, вы рассказываете о своем опыте выполнения каких-то работ. А интервьюер, внимательно выслушав, вдруг говорит: «Так значит, вы этим практически не занимались, я правильно понял?» На такую провокацию не нужно отвечать пространно. Лучше спокойно ответить: «Нет, не правильно. Я занимался этим достаточно много и серьезно». И спокойно испытывать самого интервьюера паузой (смотри выше). Особенно хорошо, если в этот момент вы своим лицом, позой и движением (вернее отсутствием оных) демонстрируете доброжелательность и уверенность в себе.

Источник: Блог Валерия Полякова, дневник.

Как успешно пройти собеседование? | Про профессии.ру

 

Если у Вас имеется богатый опыт прохождения собеседований, то это не значит, что к ним не нужно готовиться. Чтобы получить положительный результат от интервью с работодателем, нужно запомнить, что существует ответ общего характера, который подойдет для собеседования в любой компании, и целевой ответ для конкретной организации.

В большинстве случаев собеседование имеет несколько этапов. На первом этапе происходит знакомство, Вам предоставляют анкету для заполнения, затем Вы вкратце рассказываете об образовании и опыте работы.

На втором этапе Вы раскрываете свои профессиональные навыки, и работодатель сравнивает их с требованиями, которые предусматривает свободная вакансия.

На третьем этапе Вам предложат интервью с руководителем компании или встречу с психологом. Чтобы занять свободную вакансию, претендент должен обладать не только отменными профессиональными качествами, но и уметь находить хороший контакт с собеседником. Для того, чтобы оставить хорошее впечатление, соискатель должен, в первую очередь, найти общий язык с «нанимателем».

Как успешно пройти собеседование и занять желаемую должность, представлено поэтапно.

Подготовка к собеседованию

• Соберите всю необходимую информацию о компании, в который Вы хотите работать.
• Составьте перечень предполагаемых вопросов и ответов в виде диалога.
• Подготовьте подробную информацию, содержащую как можно больше положительной характеристики профессиональных качеств, требуемых для данной вакансии.
• Прорепетируйте диалог с кем-нибудь из знакомых.
• Грамотно оформленное резюме всегда имейте при себе.
• Заблаговременно продумайте фамилии и телефоны людей, которые составят Вам рекомендацию, обговорив это с ними.
• Чтобы прибыть вовремя на собеседование, заранее узнайте местонахождение компании.
• Выберите для собеседования деловой стиль одежды.
• Тщательно продумайте вопросы, интересующие Вас и которые будут поставлены работодателю.
• Ваши ответы должны быть ровными и содержательными, а вопросы корректными.
• Создайте впечатление на работодателя, доказав что Вы хотите работать именно в этой компании.

Как вести себя на собеседовании

• Ожидая в офисе своей очереди на интервью с работодателем, не показывайте свое нетерпение и будьте предельно вежливы.
• В анкетах, которые Вам предложат, постарайтесь ответить на все вопросы.
• В самом начале собеседования назовите свою фамилию, имя и должность, на которую Вы претендуете.
• Обязательно уточните имя собеседника и соблюдайте с ним зрительный контакт.
• Даже если Вы уже отправляли свое резюме, обязательно предоставьте копию.
• Не пытайтесь доказывать свою точку зрения и не перебивайте собеседника, так как это может помешать налаживанию первого контакта.
• Не бойтесь уточнить вопрос, если он Вам не понятен.
• Отвечать на вопросы нужно объективно и конкретно, не меняя темы разговора.
• Диалог должен проходить в деловом стиле и не переходить на личности, но при этом не вести себя вызывающе.
• Ваши вопросы должны быть на тему должностных обязанностей и условий работы.
• Если в информации о вакансии не указана конкретная сумма вознаграждения, не забудьте уточнить этот вопрос.
• Непременно обговорите, как можно узнать результаты собеседования.

Как удачно пройти собеседование и узнать перечень часто задаваемых вопросов можно в компаниях предоставляющих услуги по поиску работы. В таких компаниях Вам могут предложить готовые буклеты с содержанием предполагаемых вопросов и краткую информацию о работодателе.

советов при собеседовании Как вести себя во время собеседования?

Собеседование сложно взломать, особенно для молодых миллениалов в Индии, которые сталкиваются с очень жесткой конкуренцией на рынке труда. Просто иметь сильное резюме или безупречный академический послужной список может быть недостаточно, когда дело доходит до того, чтобы произвести впечатление на интервьюера или быть принятым на работу. Сегодня, когда конкуренция на рынке труда растет с каждым днем, рекрутеры ожидают от своих кандидатов на собеседование чего-то большего, чего-то сверх обычного.

Здесь ваша личность и поведение проявляются во время собеседования. То, как вы ведете себя на собеседовании или проявляете свои личные качества, многое говорит рекрутеру о вас по сравнению с вашим резюме или резюме. Поэтому знание того, как вести себя на собеседовании, играет важную роль, когда дело доходит до того, чтобы пройти собеседование и получить работу своей мечты.

Чтобы помочь вам овладеть искусством поведения на собеседовании, мы дали несколько основных советов и приемов, которые произведут неизгладимое впечатление на интервьюера.Итак, давайте посмотрим на них.

1. Пунктуальность

Первый шаг к тому, чтобы произвести неизгладимое впечатление, — это быть пунктуальным и прийти на собеседование вовремя. Помните, что собеседование — это формальная встреча, поэтому время имеет значение как для вас, так и для интервьюера. Поэтому своевременное прохождение собеседования имеет решающее значение для кандидата, который приходит на собеседование. Если вы опоздаете, это только создаст впечатление, что вы бездушно относитесь к работе, для которой вас берут на собеседование.

Более того, опоздание также вызовет раздражение у интервьюера и, в свою очередь, не пойдет вам на пользу. Даже если вы опаздываете на собеседование из-за некоторых неизбежных обстоятельств, обязательно сообщите об этом своему интервьюеру. Это покажет, что вы с уважением относитесь к времени интервьюера и очень внимательны и профессиональны в своем поведении.

2. Приветствие

После того, как вы доберетесь до места собеседования, следующее, что продемонстрирует ваше хорошее поведение перед интервьюером, — это то, как вы его приветствуете.Как указано выше, собеседование — это формальная встреча, и поэтому вы должны соблюдать официальный или официальный протокол, когда дело касается приветствий. Твердое и крепкое рукопожатие с правильным адресом интервьюеру в соответствии с их назначением, несомненно, произведет на интервьюера впечатление.

3. Туалетный

Одежда — неотъемлемая часть ваших поведенческих черт; поэтому это также решающий фактор, когда дело доходит до того, чтобы произвести впечатление на вашего интервьюера. Когда дело доходит до собеседований, одеваться небрежно — категорически запрещено.Поэтому выбирайте хорошую официальную одежду, которая хорошо сидит на вас и демонстрирует вас при хорошем освещении. Выбирайте для своей одежды спокойные формальные цвета, а таких цветов, как красный, желтый или розовый, которые могут отвлекать собеседников, лучше избегать. Последнее, но немаловажное; одевайтесь в одежду, в которой вам комфортно; это поможет вам быть уверенным перед интервьюером и легко ответить на все его вопросы или вопросы.

4. Уход

Уход за волосами — критически важный элемент, когда речь идет о поведении на собеседовании.На самом деле волосы и прическа — большая проблема как для мужчин, так и для женщин. То, как вы ухаживаете за собой, многое говорит о вашей личности и влияет на поведенческие аспекты. Если вы постоянно играете со своими волосами или вынуждены продолжать управлять ими; это будет расценено интервьюером как невоспитанность.

Ищете следующую работу? Вот как можно упростить поиск работы

Ухоженный мужчина с приятной прической, чисто выбритым или ухоженной бородой имеет большое значение для того, чтобы произвести хорошее впечатление на интервьюера.Точно так же женщины могут хорошо укладывать волосы так, чтобы они не отвлекали или не играли во время собеседования. Такие приемы ухода за телом помогут вам пройти собеседование на должном уровне.

5. Сидячая поза

То, как вы участвуете в собеседовании, также является важной частью ваших поведенческих черт. Таким образом, вы должны принять правильную позу, которая заставит вас выглядеть внимательным. Но следите за тем, чтобы ваша осанка была удобной и не утомляла вас.В случае длительных собеседований удобная поза поможет вам сохранять спокойствие и сдержанность и поможет проявить уверенность. Сидя за своим столом, убедитесь, что внимательно смотрите на интервьюера, это наверняка принесет вам несколько шоколадных баллов.

Вопросы, которые вы можете задать своему интервьюеру на собеседовании

6. Выход из комнаты для интервью

Так же, как вход или приветствие интервьюера на собеседовании, также имеет значение, как вы выходите из комнаты для интервью.Часто кандидаты полагают, что собеседование окончено, но интервьюер не сообщает об этом явным образом. Это неправильная практика, так как создается впечатление, что вы спешите закончить интервью. Когда интервьюер будет готов закончить интервью, он сообщит вам об этом. Точно так же, когда дело доходит до выхода из комнаты для интервью, убедитесь, что вы правильно поприветствуете интервьюера и поблагодарите его за то, что он уделил вам необходимое время. Это еще раз укрепит вашу позицию перед интервьюером.

Отличные советы, которые сделают ваше резюме выдающимся

Подводя итог…

Мягкие навыки и поведенческие черты стали ключевым аспектом собеседований и отбора кандидатов в корпоративном мире. Чем отточеннее ваше поведение на собеседовании; тем выше будут ваши шансы взломать его и получить работу. Поэтому всегда обращайте внимание на свое поведение на собеседовании. Это не только поможет вам произвести неизгладимое впечатление на интервьюера, но и поможет вам выделиться из толпы и получить работу, к которой вы стремились.

Советы для раунда групповых дискуссий ace на собеседовании

Если вы нашли эту статью интересной, поделитесь ею со своими друзьями и соискателями, которые, возможно, скоро пойдут на собеседование. Больше интересных статей, связанных с поиском работы и подготовкой к собеседованию; посетите www. jagranjosh.com/jobs .

8 ключевых вещей, которые нужно сделать до, во время и после собеседования — Paragon Executive

Собеседование может быть сложной задачей даже для самых опытных кандидатов.Каждый должен быть хорошо подготовлен к собеседованию, чтобы не отставать от конкурентов.

Однако имейте в виду, что вы прошли обзор резюме, поэтому работодатель уже знает, что вы способны на эту работу. Они узнали о ваших достижениях из вашего резюме; теперь пришло время показать им свою индивидуальность и то, как вы ведете себя в профессиональной среде.

Вот несколько советов, которым вы можете следовать, чтобы взломать интервью с первой попытки.

1.Исследование компании и интервьюера

Это важный первый шаг к подготовке к собеседованию. Просмотрите их веб-сайт, редакционные статьи и годовые отчеты. Читайте об их текущих проектах, планах на будущее и конечных целях.

Постарайтесь выяснить размер компании, сколько у нее сотрудников и какую рабочую среду они предлагают. Вы будете использовать эту информацию, чтобы продемонстрировать свои знания о компании во время собеседования. Если вы заранее знаете имена своих интервьюеров, посмотрите их профили в социальных сетях.Вы почувствуете себя более уверенно, когда столкнетесь лицом к лицу с именем.

2. Подготовьте вопросы

Изучив компанию, составьте список вопросов, которые может задать интервьюер. Практикуйте свои ответы. Это поможет успокоить ваши нервы, когда придет время для настоящих дел.

Затем подготовьте список вопросов, которые нужно задать интервьюеру. Спросите о ролевых ожиданиях, культуре, возможностях роста — обо всем, что даст вам более ясное представление о том, каково это работать в этой организации.Если вы задаете вопросы, это показывает, что вы не только участвуете в собеседовании, но и заинтересованы и уже думаете о своем будущем в этой компании.

3.

Знайте каждый бит своего резюме — знайте свои сильные и слабые стороны

Ваше резюме — это все, что должен пройти интервьюер, чтобы познакомиться с вами. Они могут выбрать из него что-то и попросить вас уточнить, поэтому убедитесь, что вы знаете его наизнанку. Также важно, чтобы вы знали свои сильные и слабые стороны, потому что вы должны сравнивать их с описанием должности.

4. Ешьте что-нибудь

Слишком многие кандидаты совершают ошибку, не едят перед собеседованием, и в результате страдают от невнимательности. Прежде чем идти на собеседование, съешьте еду, содержащую витамин Е, омега-3 и антиоксиданты. Это улучшит работу мозга и поможет вам оставаться начеку.

5. Будьте вовремя

Допускается прибытие за 15–20 минут до запланированного собеседования. Раннее прибытие задает тон тому, что вы профессионал и будете надежны, если вам предложат эту должность.

Интервью начинаются в тот момент, когда кандидат входит в здание, и заканчивается, когда они уходят. Известно, что интервьюер может спросить секретаря или администратора об их впечатлениях о кандидате.

6. Язык тела

Важно помнить о невербальных впечатлениях, таких как рукопожатие, зрительный контакт и движение глаз, поза, мимика и мимика рук. Значительный процент того, что мы общаемся, приходит с помощью языка тела.

Попадание в глаза

Поддерживайте зрительный контакт на протяжении всего интервью.Время от времени можно отводить взгляд, но по большей части зрительный контакт должен быть постоянным. Он показывает уверенность и вселяет доверие во все, что вы говорите.

Улыбка

Когда вы чувствуете стресс, улыбка обычно расслабляет ваше лицо, что обычно помогает расслабиться в целом. Вступительная или случайная улыбка показывает, что вам нравится разговор, и добавляет вам уверенности.

Осанка

Сядьте прямо, расправьте плечи назад и твердо поставьте ступни на землю. Можно скрестить ноги, если вам так удобнее, но старайтесь не выглядеть слишком расслабленным. Вы должны быть уравновешены и полностью сосредоточены на интервьюере, гарантируя, что вы ответите на все вопросы в меру своих возможностей.

7. Выход из интервью

В конце интервью поблагодарите интервьюера за его / ее время и узнайте, каким будет следующий шаг. После того, как вы покинете здание и ваше собеседование закончится, вашим следующим шагом будет обращение к вашему рекрутеру, чтобы обсудить потенциальную возможность продвижения вперед в этом процессе.

8. Дальнейшие действия — благодарственные письма

Не знаете, что сказать в благодарственной записке? Или они действительно имеют значение? Некоторые люди говорят, что они не имеют значения. Другие говорят, что они необходимы для получения предложения о работе.

Поблагодарите интервьюера за возможность, напомните интервьюеру о качествах, которые вы привнесете в эту должность, и обсудите любые проблемы или вопросы, которые возникли во время интервью. Это еще один шанс продать себя.

Наши консультанты прошли профессиональную подготовку, чтобы помочь кандидатам в поиске работы, и мы всегда готовы дать совет по текущему рынку труда.Если вам нужна помощь в составлении резюме, подготовке к собеседованию или просто узнать о рыночной информации, свяжитесь с нами в Paragon по телефону 01874 6770.

Как себя вести после собеседования?

Está sem tempo de ler agora? Que tal ouvir o artigo? Experimente!

Интервью закончилось, и вы наконец вздохнули с облегчением. А теперь иди домой и жди ответа, верно? Неправильный! Ваша работа еще не закончена, если вы действительно заинтересованы в вакансии.После собеседования необходимо предпринять несколько важных действий, которые помогут вам получить работу.

Есть несколько рекомендаций, которым следует следовать после собеседования, и то, как вы действуете на этом этапе, так же важно, как и ваше поведение во время собеседования. Именно здесь многие кандидаты чувствуют себя потерянными, потому что не знают, как действовать. В конце концов, грань между интересом и раздражением очень тонка.

Имея это в виду, мы собрали главные рекомендации рекрутеров в отношении последующих действий после собеседования.Это советы о том, что делать и чего не делать после собеседования. Вот они:

Оцените свое интервью

После завершения собеседования полезно подвести итоги собеседования. Не забудьте задать вопросы, которые были заданы, и свои ответы, так как будет важно, чтобы у вас была их запись на случай, если будет проведено дополнительное собеседование.

Вы также должны написать в этом резюме все, что вы хотели бы сказать, но вы либо забыли, либо не имели возможности.Итак, если вас выбрали для второго собеседования, вы можете воспользоваться возможностью поговорить о том, что не было сказано.

Полная оценка вашего собеседования очень помогает в выявлении моментов, которые следует улучшить. Выявив эти проблемы, вы сможете работать над ними, чтобы в будущих собеседованиях вы были лучше подготовлены и эти ошибки больше не повторялись.

Запишите контактную информацию и следующие шаги

Как только собеседование закончится, вы можете и должны спросить о дальнейших шагах.В какой срок компания должна связаться? Как лучше всего связаться с компанией? Со всеми свяжутся или только с тем, кто получит вакансию?

Наличие этих хорошо задокументированных данных поможет вам меньше беспокоиться в процессе ожидания ответа на вакансию. Важно отметить контакты всех интервьюеров и лиц, ответственных за процесс отбора.

Привлечь всех к участию очень важно, потому что вам нужно написать благодарственную записку.Это сообщение должно быть отправлено по электронной почте, чтобы выразить вашу благодарность за интервью и за предоставленную возможность. Его следует отправить в течение 24 часов после окончания собеседования. В зависимости от типа компании также можно рекомендовать рукописное письмо.

Дождитесь крайнего срока, указанного интервьюером

Очень важно запастись терпением после собеседования. Для вас неделя может показаться вечностью, но для рекрутера это просто еще одна неделя.Если интервьюер говорит, что время ответа составляет 10 дней, не обращайтесь к нему раньше 10 дней. Это продемонстрирует отчаяние и невнимательность.

Через 2 дня после крайнего срока, указанного компанией, отправьте электронное письмо с вопросом о процессе, но без принудительной обратной связи или таких слов, как «вы сказали, что это займет 14 дней, но 16 уже прошло». Не делай этого! Укажите, что вы очень заинтересованы в работе в компании и хотели бы получить ваш ответ.

Если интервьюер еще не получил ответа, подождите.Не позднее, чем через месяц после последнего разговора, отправьте еще одно электронное письмо с вопросом о вакансии. Не забудьте также следовать инструкциям лица, ответственного за процесс отбора. Если вам предложили связаться по электронной почте, не звоните!

Сообщите свои рекомендации

Важно, чтобы все люди, которых вы использовали в качестве ориентира во время собеседования, знали об этом. Они должны быть готовы к звонку от интервьюера, чтобы их не застали врасплох.

Но не манипулируйте рефералом, потому что рекрутеры легко это заметят. Просто напомните им, чего вы достигли, работая с ними.

Продолжайте поиск

Важно не сидеть сложа руки после интервью. Ищите вакансии, пока ждете ответа. При таком конкурентном рынке вы не можете позволить себе просто сидеть и ждать.

Это не означает потерю надежды на вакансию, на которую вы претендовали, напротив, продолжая поиск, вы также готовитесь к возможному второму собеседованию.Бывают случаи, когда компаниям требуется до 6 месяцев или даже 1 года, чтобы завершить процесс отбора.

Не расстраивайтесь, но ищите!

Результат не ставить

Мы не всегда получаем желаемый результат и нам нужно с ним бороться. Крайне важно, чтобы вы не подвергали сомнению результаты, данные компанией. Вы просите обратной связи, уточняя, был ли момент, когда вы потерпели неудачу, что поможет вам улучшить в следующий раз.

Будьте вежливы и продемонстрируйте зрелость — это признак профессионализма. Возможно, вы не смогли получить работу, на которую претендовали, но правильное отношение к отрицательному результату может даже сделать ваше имя одним из первых в следующей волне, которую открывает компания.

Как вести себя на собеседовании с разработчиком

Собеседование действительно вызывает стресс для большинства программистов: у вас есть только около часа, чтобы проявить себя.Это совсем непросто, особенно если вы не опытный собеседник. К счастью, есть несколько советов и приемов, которые могут очень помочь.

Здесь все основано на моем собственном опыте. Я прошел множество собеседований как интервьюер, так и как кандидат. В этой статье я обобщу свой опыт и предложения по успешному собеседованию.

Интервьюер ищет хорошего человека

В большинстве случаев интервьюер ищет кого-то, кто будет хорошим дополнением к их команде.Вы будете встречаться каждый день, вместе решать задачи, сидеть на одних и тех же встречах, возможно, заниматься парной программой и проводить большую часть времени вместе. Поэтому действительно важно вести себя как хороший человек: быть дружелюбным, общаться открыто, не расстраивать интервьюера и так далее.

Это необходимо, поскольку программирование больше не является спортом для одиноких волков. Работа в команде стала одним из важнейших навыков. Будьте честны и открыты. Выглядите мотивированным: проявите позитивный настрой, задавайте вопросы и убедите интервьюера в том, что вам действительно интересно работать с ним.Это половина твоего успеха.

Сохраняйте спокойствие и уверенность

Во время собеседования сохраняйте спокойствие и уверенность. Интервьюер может попытаться доставить вам дискомфорт, но постарайтесь сохранять спокойствие.

Ваш интервьюер может задать вам неудобные вопросы, например:

• Почему вы хотите сменить работу?
• Чем вы лучше других кандидатов?
• Как у вас отношения с нынешним начальником и коллегами?
• Можно ли работать с PHP: препроцессор гипертекста?
• Вы обычно документируете свой код?

Хорошо, если вы подготовите ответы на эти вопросы перед собеседованием.Они должны быть честными, но политкорректными. Поэтому не стоит отвечать: «Я ненавижу своего начальника, потому что он плохой начальник». Лучше сказать: «Иногда мне немного сложно заставить моего начальника выслушать мои идеи».

Еще один типичный вопрос: «Почему вы лучший кандидат на эту должность?» Когда вам задают этот вопрос, будьте действительно уверены в себе и упомяните все навыки, которые у вас есть, связанные с должностью.

Каким бы ни был вопрос, сохраняйте спокойствие и дайте свой ответ.Не позволяйте себе нервничать.

Никогда не лгите о своих знаниях

Упоминайте все, что вы можете сделать, но не лгите. Ваш интервьюер будет знать, и это создаст некоторые действительно неудобные ситуации. Даже если вы сможете выжить на собеседовании, солгав, если вам удастся получить работу, ваш работодатель узнает правду, как только вы начнете работать в компании, а это действительно неудобно. Ложь означает, что вы непрофессионально, и заставляет интервьюера думать, что разговаривать с вами — пустая трата времени: очевидно, что вы будете лгать и как сотрудник.

Итак, если у вас нет точного ответа на вопрос, дайте следующий ответ: «Извините, я не знаю; У меня нет опыта в этом ». Вы можете сэкономить много времени интервьюеру и несколько неудобных минут для себя. Кроме того, он демонстрирует смирение и готовность учиться и быть честным.

На большинстве собеседований это не проблема, если вы не знаете всего, но это проблема, если вы говорите что-то, что совершенно не соответствует действительности.

По моему опыту такое случалось много раз.Когда я спрашиваю кандидата: «Есть ли у вас опыт работы с моделью QT Signal-Slot?» Обычно я получаю ответ «да». И затем я задаю дополнительный вопрос: «Как это работает?» Я не получаю внятного ответа, просто чушь какая-то. Это очень разочаровывает, и в таких случаях у меня обычно возникает ощущение, что я просто зря трачу время на интервью.

Если вас действительно расстраивает необходимость сказать «Я не знаю», вы можете ответить, например, «У меня нет опыта работы с этой технологией, но у меня больше опыта с технологией XY, которая имеет ту же цель. .Таким образом, интервьюер сможет увидеть, что вы имеете некоторое представление о теме, даже если не можете ответить на его конкретные вопросы.

Оцените и компанию

Собеседование похоже на свидание: обе стороны стараются убедиться, что они подходят друг другу.

Очень плохо начинать в компании и через несколько недель понимать, что ты совсем не подходишь. Поэтому используйте собеседование, чтобы проверить, соответствует ли компания вашим потребностям. Если на собеседовании царит странная атмосфера, и вы чувствуете себя некомфортно, дважды подумайте, действительно ли вы хотите работать там каждый день.

Важный способ оценки компании — это задавать вопросы. В первой части интервью позвольте интервьюеру задать вопрос, но после этого интервьюер спросит, есть ли у вас другие вопросы. И да, у вас должны быть вопросы!

Спросите о должности, спросите о компании, спросите о технологиях, которые они используют. Таким образом, у вас будет четкое представление о возможности и вы сможете решить, хотите ли вы вообще к ним присоединиться.

Эта тактика также создает у интервьюера впечатление, что вы действительно заинтересованы в должности.Победа в обоих направлениях!

Не переживайте перед собеседованием

В день собеседования не переживайте.

Найдите подходящую одежду. (Соблюдайте дресс-код компании. Посетите их веб-сайт, чтобы увидеть фотографии того, что их сотрудники носят на работе.)

Самое главное: приходите вовремя. Планируйте свое прибытие за 20–30 минут до начала собеседования. Может случиться многое: поблизости нет места для парковки, вы застряли в пробке, ваш поезд опаздывает или вы не можете найти адрес.

Но если вы приедете слишком рано, не входите в здание. Используйте это время, чтобы обойти здание и проверить все интересное: где места для парковки? Есть ли место, где можно поесть? Все это может быть для вас полезной информацией до вашего первого рабочего дня, если вы получите работу.

Войдите в здание примерно за 10 минут до начала интервью. Сходите на ресепшен, представьтесь и скажите, что пришли на собеседование. Первые впечатления начинаются с администратора.И никогда не забывайте имя интервьюера (если оно было в приглашении).

Ваша ситуация будет лучшей, если у вас все еще есть старая работа, и вы можете думать обо всем собеседовании следующим образом: «Да, у меня сейчас хорошая работа, может быть, мне предложат лучшее, но если нет это не большая проблема ». Если вы так думаете во время собеседования, это сделает вас более расслабленным и уверенным в себе.

Если вы испытываете стресс из-за того, что ваша текущая ситуация с трудоустройством плохая и вам действительно нужна работа, интервьюер это увидит.Позже, когда будет обсуждаться тема заработной платы, они узнают, что вы возьмете меньшую зарплату, чтобы выйти из плохой ситуации.

С другой стороны, если вы расслаблены, вы можете говорить более четко и у вас больше шансов найти лучшие ответы. Стрессовое поведение действительно может произвести плохое впечатление о вас и изменить результат собеседования.

Купите время во время интервью

В начале большинства интервью вас спросят, нужна ли вам вода.Хорошо сказать «да». Вы можете выиграть несколько полезных секунд во время собеседования, выпив немного воды. А пока можно подумать над ответом.

Еще один способ выиграть время — добавить к своим ответам введение. Например, вы можете использовать такие предложения, как «Да, мне приходилось решать такую ​​проблему в моем предыдущем проекте. Было довольно сложно найти решение… », и это затягивание дает вам больше времени для ответа.

Или еще один пример: если вопрос заключается в том, как блокировки работают в многопоточности, вы можете начать с того, что такое блокировка и зачем она вообще нужна.В конце вы можете объяснить, как они работают, но во время введения у вас было время, чтобы сформулировать свой ответ.

Это полезно, потому что молчаливое размышление над вопросом в течение целой минуты может произвести плохое впечатление о вас и вашем способе общения. И вы продемонстрируете, что имеете четкое представление обо всей теме.

Я встречал на собеседованиях довольно много людей, которые годами работали над одним и тем же проектом, но у них не было полного представления о том, что именно они делают и почему это было необходимо для проекта.У меня создалось впечатление, что интервьюируемый мог выполнять только некоторые команды. И большинству компаний нужны умные разработчики, а не те, кто слепо выполняет все команды.

Старайтесь изо всех сил и будьте готовы к собеседованию

По моему опыту, как минимум 70 процентов вашего успеха на собеседовании зависит от предыдущих пунктов, а остальные 30 процентов зависят от ваших навыков и опыта. Так что будьте готовы, спокойны и уверены в себе; общаться четко; и всегда будь честным.

Вы можете быть действительно хорошим программистом, но если вы не выполните эти шаги на собеседовании, ваши шансы на получение работы снизятся. Если вы не так талантливы как программист, но следуете этим пунктам, особенно тем, которые связаны с общением, у вас все еще есть хорошие шансы получить работу своей мечты.

Желаю вам всего наилучшего!

Как справиться со стрессом во время собеседования

Собеседование при приеме на работу может быть чрезвычайно напряженным.К счастью, вы можете смириться со стрессом на собеседовании, если поймете, что определенный стресс может помочь вам пройти собеседование. Но интенсивное и важное собеседование может вызвать уровень стресса, который приведет к застыванию мозга: ваш разум тускнеет, вы заикаетесь или краснеете от смущения. Что делать? Восстановите некоторую уверенность и чувство спокойствия, вспомнив, что вы проводите собеседование с организацией так же часто, как они проводят собеседование с вами. Сделайте вдох, сделайте глоток воды и дайте себе время подумать над своими ответами на вопросы.Помните, что лучшая защита от сильного стресса на собеседовании — это хорошее нападение: заранее зафиксируйте то, что вы хотите сказать о своей квалификации, и практикуйтесь, практикуйтесь, практикуйтесь. Вы сможете лучше управлять своим уровнем стресса и получить эту работу.

Вы когда-нибудь чувствовали невероятный стресс во время собеседования? Если да, то вы не одиноки. Большинство людей говорят, что собеседование при приеме на работу — это чрезвычайно стрессовый опыт. К счастью, вы можете смириться со стрессом на собеседовании, если поймете, что определенный стресс может помочь вам пройти собеседование; что практика перед собеседованием может помочь вам поддерживать управляемый уровень стресса; и что есть несколько эффективных ответов, которые вы можете использовать, если ваш уровень стресса становится непосильным.

Во-первых, рассмотрим положительную сторону стресса: исследователи и консультанты напоминают нам, что соответствующее количество стресса может быть положительным моментом, в то время как слишком сильный стресс может утомить нас умственно, эмоционально и физически. Это может быть балансирующим действием, чтобы поддерживать уровень стресса на надлежащем, продуктивном уровне. Собеседование при приеме на работу является прекрасным примером того, как достаточно стресса может держать нас в тонусе, помогая нам делать все возможное.

Тексты из бродвейского шлягера A Chorus Line демонстрируют, насколько много поставлено на карту на прослушивании — сценической версии интервью.Танцоры поют: «Мне очень нужна эта работа; Я должен получить эту работу », потому что они выполняют сложные движения и буквально остаются в напряжении. Хотя им и нам нужно помнить, что есть и другие рабочие места, стресс от желания именно этой конкретной работы может помочь нам подойти к прослушиванию или собеседованию с максимальной энергией. Нам просто нужно напомнить себе, что нужно эффективно использовать этот стресс — помните, вы хотите этой работы.

Вы и ваша команда Серия

Напряжение

Проблема в том, что собеседования — это необычный вид беседы: такой, который мы проводим очень часто, где наблюдается огромный дисбаланс сил и который требует такого типа уверенного перечисления наших сильных сторон, которого не было бы в других социальных взаимодействиях .В отличие от непринужденного разговора с другом, эта встреча требует, чтобы вы выразили все свои соответствующие навыки, опыт, сильные стороны и интересы эффективным и действенным образом, чтобы ваши слушатели быстро убедились в том, что их время с вами того стоит (и, возможно, даже быть расширенным). Чтобы вся эта информация выглядела уверенной, красноречивой и уместной, нужно уделять внимание вопросам интервьюера, стараться запомнить тот список вещей, которые вы хотели обязательно сказать, и усердно работать над ответами на неожиданные вопросы.Небольшой стресс заставляет вас уделять внимание и прилагать все усилия.

Поскольку собеседование при приеме на работу — это не то, с чем мы часто сталкиваемся, важно полностью подготовиться к этому необычному и нестандартному взаимодействию. Подумайте о некоторых стандартных вещах, которые ищет ваш интервьюер: что вы уже умеете делать, насколько вы уверены в том, что можете освоить новые навыки, что вы считаете своими сильными сторонами и что может быть вашей слабостью. надо было обратиться. Во втором случае вы можете продемонстрировать, что у вас есть самосознание и вы знаете, что никто не совершенен, но практика делает нас лучше.Практикуйтесь в ответах на подобные вопросы, чтобы знать, что вы хотите сказать, когда появится какая-то их версия. Когда вы уже практикуете эти ожидаемые взаимодействия, ваш уровень стресса будет управляемым и даже сможет обеспечить оставшуюся энергию, необходимую для неожиданных запросов, которые исходят из левого поля и требуют от вас думать на ходу. Мои клиенты говорили, что практика придала им необходимую уверенность и помогла им ответить на необычный вопрос-сюрприз.

Но что происходит, когда, несмотря на всю вашу практику, вы чувствуете, что облажались во время собеседования? Уровень вашего стресса может резко возрасти и отправить вас в спираль отчаяния, заставляя вас чувствовать, что вы проваливаете оставшуюся часть собеседования и что вы уже потеряли работу.Хотя вы действительно не можете требовать полной переделки, будьте уверены, что исправления могут быть внесены. Когда вы понимаете, что забыли сказать что-то важное, вы все равно можете исправить это упущение, чтобы свести к минимуму продолжающийся стресс. Если вы все еще находитесь на собеседовании, всегда можно сказать: «Я только что понял, что не упомянул…». Теперь вы убедились, что информация, которой вы хотите поделиться, была передана. Если вы заметили важное упущение после того, как собеседование уже закончилось, вы можете отправить благодарственное письмо, в котором говорится: «Я хочу добавить, или уточнить, или пересмотреть то, что я сказал о x…». сообщение, которое вы хотели донести.Теперь вам не нужно ложиться спать по ночам, беспокоясь о своем упущении или ошибке. Мой клиент сказал, что менеджер по найму оценил его готовность признать свою ошибку на собеседовании и дал ему работу, потому что (1) он был квалифицированным и (2) он не сдался.

Иногда уровень стресса в некоторых интервью выходит за рамки того, что испытывает большинство людей. Как вы понимаете — или, возможно, на собственном опыте, — одному кандидату может быть сложно заполнить комнату множеством интервьюеров.Например, моя клиентка по имени Джейн, которая очень опытна в своей области и очень хорошо умеет общаться с другими, является интровертом, которому удобнее всего общаться один на один. Она узнала, что ей придется предстать перед группой интервьюеров, и хотела обсудить, что она могла бы сделать в этой ситуации, чтобы сохранять спокойную и уверенную манеру поведения. Джейн беспокоилась, что она не сможет эффективно «общаться» с каждым человеком в комнате, поскольку она много работала, чтобы ответить на их вопросы и пыталась вспомнить, кто есть кто.

Мы обсудили, как сделать краткий набросок в ее записной книжке овального стола, за которым сидели ее интервьюеры, отмечая, когда они представлялись, свои позиции за столом своими именами и титулами. Джейн так и сделала, и ее интервьюеры были рады, что она смогла обратиться к каждому из них в ходе интервью. Джейн также планировала смотреть в глаза каждому члену группы, когда они обращались к ней или слышали ее комментарии. Планируя эти способы управления стрессом в команде, проводящей собеседование с несколькими людьми, она чувствовала себя более уверенно и не испытывала чрезмерного стресса.Ее интервьюеры, в свою очередь, почувствовали, что ей удалось пообщаться со всеми, и приложили дополнительные усилия, чтобы узнать их сразу же.

Еще одна волна непреодолимого стресса может произойти, когда вам встретится дурацкий вопрос. Вы не ожидали этого (а кто бы это сделал?), Вы не уверены, искреннее ли оно или задумано как шутка, и вам нужно быстро решить, как попытаться дать ответ, который может быть тем, что ищет ваш слушатель. Ваш первый шаг в управлении стрессом и выработке ответа — это признать необычный характер вопроса: «Это интересный вопрос.Могу я подумать об этом? » Эта процедура может помочь, если вы сначала выясните, действительно ли интервьюер хочет, чтобы вы ответили на вопрос. Это просто шутка, чтобы сломать лед, или это искренняя попытка выяснить, можете ли вы думать на ногах? В последнем случае их ответ даст вам больше времени подумать о теме, которую вы не репетировали.

Когда Эллен, мою бывшую клиентку, спросили, каким она была бы, если бы она действительно была растением, она ответила: «Хм… это очень интересно.Дай мне подумать об этом на мгновение ». Ее слушатель восторженно кивнул и терпеливо ждал. Когда Эллен ответила после паузы, она сказала: «Мне понравилось думать об этом; Мне всегда нравится обдумывать новые идеи, и я думаю, что стану кактусом. Такое растение крепкое: оно крепко присаживается и не требует много воды. Дождь или солнце, холод или жара, он сохраняет свое надежное место и может даже дать немного влажной опунции для кого-то, кто заблудился в пустыне. Точно так же я усердно работаю и понимаю, что нужно быть начеку и помогать другим добиваться успеха.”

Дурацкие вопросы или нет, интенсивное и важное собеседование может вызвать уровень стресса, который приведет к зависанию мозга: ваш разум тускнеет, вы заикаетесь или краснеете от смущения. Что делать?

• Сделайте вдох, сделайте глоток воды и найдите время, чтобы успокоиться. Можно ответить — даже на стандартный вопрос — «А, позвольте мне подумать об этом на мгновение», или «Вы имеете в виду…», или «Не могли бы вы перефразировать вопрос?» Вы также можете спросить: «Охватывает ли мой ответ вопросы, о которых вы спрашивали?»
• Восстановите некоторую уверенность и чувство спокойствия, вспомнив, что вы проводите собеседование с организацией точно так же, как она берет интервью у вас.Вы не лишены всякого контроля. У вас есть некоторый контроль над беседой и вы можете задать интервьюерам несколько хороших вопросов. В конце концов, вы хотите знать, действительно ли ваша работа и организация могут предложить то, что вы надеетесь найти на своей следующей работе.
• Лучшая защита от сильного стресса на собеседовании — хорошее нападение. Заранее потренируйтесь в том, что вы хотите сказать, независимо от того, просят об этом изначально или нет. Напомните себе о своей ценности, своих навыках, а также о своих способностях и энтузиазме по поводу приобретения дополнительных навыков.Если вы склонны страдать от беспокойства или неуверенности во время собеседований или в целом, проконсультируйтесь с кушеткой или консультантом, который поможет вам эмоционально подготовиться к подобной ситуации. Напомните себе, что вы не обязательно получите работу, но вы будете знать, что сделали все возможное, чтобы сохранять спокойствие и успешно пройти собеседование, если это вообще возможно.
• Если вы склонны «вспотеть» в прямом или переносном смысле, убедитесь, что вы одеты удобно, в одежду и обувь, которые позволяют вам легко дышать и сосредоточиться на рассматриваемом предмете.

Напомните себе, что стресс на собеседовании — это не только нормально, но и необходимо. Подготовьтесь к стрессу, пока вы тренируетесь, чтобы делать отличную работу. Сосредоточьтесь на практике заранее и успешно справляясь со стрессом в режиме реального времени. Выявив то, что вы хотите сказать о своей квалификации, и подготовившись к этим сложным вопросам, вы будете готовы сделать глубокий вдох и понять, что вы можете справиться с неожиданной проблемой. Эффективно используйте свой стресс и найдите работу, которую хотите.

советов по собеседованию, подготовка к собеседованию, собеседование, советы по карьере, работодатели

Собеседование может быть, мягко говоря, стрессовым опытом. Лучший способ снять напряжение, повысить уверенность в себе и убедиться, что все идет гладко, — это заранее подготовиться и потренироваться. На этой странице вы найдете советы о том, как подготовиться к собеседованию и как его провести.

Сначала вы были уверены, что вас пригласили на собеседование, потому что рекрутеру понравилось то, что они увидели в вашем резюме.Теперь вы должны развивать это, продавая свои навыки и опыт интервьюеру и впечатляя его своим профессионализмом и коммуникативными навыками.

Ваша цель должна состоять в том, чтобы успешно пройти собеседование и перейти к следующему этапу процесса отбора и приема на работу.

Общие советы по собеседованию:

• Войдя в комнату для интервью, не садитесь, пока вам не предложат место.
• Убедитесь, что вы делаете копии вашего резюме, рекомендаций, а также любых сертификатов.
• Одевайтесь формально, для мужчин это костюм и галстук. Если вы будете выглядеть остроумно и умно, это повысит вашу уверенность.
• Убедитесь, что вы пришли как минимум за 15 минут до начала собеседования.
• Постарайтесь оставаться расслабленным и спокойным, избегайте суетливости или нервозности. Это только создаст напряженную атмосферу.
• Внимательно выслушивайте любые вопросы, убедитесь, что вы их понимаете, а затем дайте только ответ, связанный с ними.
• Покажите, что вы полны энтузиазма, крепко пожав руку и установив зрительный контакт.
• Во время разговора постарайтесь сосредоточиться на областях, в которых вы чувствуете себя уверенно.

Чего нельзя делать во время интервью:

• Ешьте жевательную резинку.
• Не критикуйте своего нынешнего или любого предыдущего работодателя.
• Опоздать на интервью.
• Обсуждайте такие темы, как религия или политика.
• Если это ваше первое собеседование, не указывайте зарплату.

Имейте готовые ответы на типичные вопросы собеседования, например:

• Как вы думаете, вы можете улучшить нашу компанию, какие преимущества вы могли бы принести?
• В чем вы считаете свои самые сильные стороны?
• Как вы бы описали своего предыдущего работодателя?
• Что побудило вас устроиться на эту работу?
• Что вас мотивирует в работе?

Подготовка к собеседованию

• Прочтите резюме, которое вы ранее отправили работодателю.У них будет копия, которую вы им отправили.
• Подробно спланируйте, как вы доберетесь на собеседование на машине или общественном транспорте. Это гарантирует, что вы прибудете вовремя.
• Не ешьте лук, чеснок и не курите перед собеседованием. Они могут оставлять запах, и это может отпугнуть.
• Тщательно изучите компанию, чтобы знать, какие продукты и услуги они предлагают. Узнайте об их конкурентах и ​​клиентах, запомните, чем больше информации у вас есть, тем увереннее вы будете себя чувствовать.Поищите в Интернете пресс-релизы, а также информацию о последних выпусках продуктов. Упомяните важные моменты во время интервью.
• Составьте список ваших ключевых навыков, способностей и опыта, связанных с должностью, на которую вы претендуете. Затем убедитесь, что вы подняли этот вопрос во время собеседования.
• Подготовьте список вопросов, которые вы хотите задать на собеседовании. Спрашивайте их только в конце встречи.

Ссылки по теме
Установление взаимопонимания с интервьюером
Как справиться с нервами во время собеседования
Определение ваших навыков
Вопросы и ответы на собеседование
Подготовка к собеседованию
Советы к собеседованию
Типичные вопросы собеседования
Что надеть на интервью

Топ-10 вещей, которые НЕ следует делать на собеседовании

От опоздания до того, что вы забыли копию своего резюме, или случайно назвал своего потенциального босса не тем именем, есть много вещей, которые могут пойти не так на собеседовании.Хотя большинство менеджеров по найму готовы не обращать внимания на эти и другие мелкие ошибки, есть некоторые вещи, которые они не простят.

CareerBuilder недавно опубликовал обзор самых серьезных ошибок во время собеседований, которые, по словам работодателей, допускают соискатели — как с точки зрения открытого поведения, так и с точки зрения их языка тела, — которые могут мгновенно дисквалифицировать. Сделайте себе одолжение и избегайте этих распространенных ошибок в поведении или языке тела на следующем собеседовании.

Пять основных правил собеседования, которых следует избегать

Ошибка №1: Ложь. Само собой разумеется, что лгать во время интервью — огромное запрещение. Тем не менее, кандидаты по-прежнему это делают, и, когда их поймают, 66% менеджеров по найму достаточно немедленно исключить их из рассмотрения.

Ошибка № 2: отвечать на сотовый телефон или писать текст во время интервью. По мнению 64% опрошенных менеджеров по найму, один из самых быстрых способов потерять расположение и сорвать собеседование — это ответить на звонок или написать в середине собеседования. Понятное дело.Проверка телефона во время собеседования дает понять, что вы не относитесь к собеседованию серьезно, и демонстрирует неуважение к интервьюеру и его времени. Полностью избавьтесь от соблазна, выключив телефон или отключив его звук перед началом собеседования. (Также не включайте вибрацию. Это никого не обманет.)

Ошибка № 3: Выглядеть высокомерно. Высокомерие или высокомерие — моментальный дисквалификация для 59 процентов менеджеров по найму.Хотя вы должны быть готовы и иметь возможность обсуждать свои профессиональные достижения и то, что отличает вас от других, между хвастовством и хвастовством есть тонкая грань. Обозначьте свои большие победы в общем успехе компании: например, впечатляющие показатели продаж, относящиеся к самому большому году прибыли компании. Также помните, что никто не должен вам работать, независимо от того, насколько высококвалифицированным вы себя считаете. Помните о своих манерах и покажите им, что вы цените их время, простым, но искренним «спасибо».”

Ошибка № 4: неправильная одежда. Ношение слишком обтягивающей или слишком свободной одежды, слишком модной или слишком повседневной, а также использование брендов и логотипов в профессиональной обстановке — плохой знак, по мнению 49 процентов менеджеров по найму. Но прежде чем обвинять своего интервьюера в том, что он играет в полицию моды вместо того, чтобы расспрашивать вас о ваших навыках, вспомните, почему они вообще заботятся о вашей внешности: они оценивают ваше суждение и то, как вы выглядите для клиентов. Вы показываете, что можете вписаться в корпоративную культуру? Вы хотите привнести в организацию профессионализм? Одеваем деталь.

Ошибка №5. Винить других в своих ошибках. Почти половина менеджеров по найму (48 процентов) полностью отвергнута кандидатом, который, кажется, не подотчетен. Часто интервьюеры спрашивают о трудностях, с которыми вы столкнулись на рабочем месте — от конфликта с коллегой до совершения ошибки на работе — чтобы оценить вашу способность преодолевать трудности и извлекать уроки из них. Но если ваши ответы включают в себя возложение вины на других без принятия ответственности за свои действия, это может быть воспринято как недостаток зрелости и самосознания, а также неспособность хорошо работать с другими.

5 основных ошибок языка тела, которых следует избегать

Ошибка №1: Отсутствие зрительного контакта. Две трети менеджеров по найму (67 процентов) говорят, что отсутствие зрительного контакта — одна из самых серьезных ошибок в языке тела соискателей. Это может быть связано с тем, что если вы не смотрите кому-то в глаза, вам может показаться, что вы пытаетесь что-то скрыть, и поэтому на вас нельзя полагаться.

Ошибка № 2: Отказ от улыбки. Отсутствие улыбки — серьезная проблема для 39 процентов менеджеров по найму.Отсутствие улыбки не только создает впечатление, что вы холодны или сдержанны, но и говорит менеджерам по найму, что вам лучше быть где-нибудь еще. Кто захочет нанять того, кто не хочет там находиться?

Ошибка № 3: Игра с чем-то на столе. Треть менеджеров по найму (34 процента) видели, как кандидат играет с чем-то на столе во время собеседования, а у них этого нет. Это не только совершенно юношеское поведение, но и полное отсутствие интереса к собеседованию — и неуважение к времени менеджера.

Ошибка №4: Слишком много ерзает на сиденье. Есть ли у вас место поважнее? Это сообщение, которое вы отправляете менеджерам по найму, когда слишком много ерзаете на своем месте — и почему 32 процента менеджеров по найму серьезно пересмотрят вас как потенциального сотрудника.