как себя вести, чтобы не провалить собеседование — Карьера на vc.ru

{«id»:124280,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/124280-sovety-ot-hr-ov-kak-sebya-vesti-chtoby-ne-provalit-sobesedovanie»,»title»:»\u0421\u043e\u0432\u0435\u0442\u044b \u043e\u0442 HR-\u043e\u0432: \u043a\u0430\u043a \u0441\u0435\u0431\u044f \u0432\u0435\u0441\u0442\u0438, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0430\u043b\u0438\u0442\u044c \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/124280-sovety-ot-hr-ov-kak-sebya-vesti-chtoby-ne-provalit-sobesedovanie»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/124280-sovety-ot-hr-ov-kak-sebya-vesti-chtoby-ne-provalit-sobesedovanie&title=\u0421\u043e\u0432\u0435\u0442\u044b \u043e\u0442 HR-\u043e\u0432: \u043a\u0430\u043a \u0441\u0435\u0431\u044f \u0432\u0435\u0441\u0442\u0438, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0430\u043b\u0438\u0442\u044c \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/124280-sovety-ot-hr-ov-kak-sebya-vesti-chtoby-ne-provalit-sobesedovanie&text=\u0421\u043e\u0432\u0435\u0442\u044b \u043e\u0442 HR-\u043e\u0432: \u043a\u0430\u043a \u0441\u0435\u0431\u044f \u0432\u0435\u0441\u0442\u0438, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0430\u043b\u0438\u0442\u044c \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/124280-sovety-ot-hr-ov-kak-sebya-vesti-chtoby-ne-provalit-sobesedovanie&text=\u0421\u043e\u0432\u0435\u0442\u044b \u043e\u0442 HR-\u043e\u0432: \u043a\u0430\u043a \u0441\u0435\u0431\u044f \u0432\u0435\u0441\u0442\u0438, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0430\u043b\u0438\u0442\u044c \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.

ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/124280-sovety-ot-hr-ov-kak-sebya-vesti-chtoby-ne-provalit-sobesedovanie»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0421\u043e\u0432\u0435\u0442\u044b \u043e\u0442 HR-\u043e\u0432: \u043a\u0430\u043a \u0441\u0435\u0431\u044f \u0432\u0435\u0441\u0442\u0438, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0430\u043b\u0438\u0442\u044c \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/124280-sovety-ot-hr-ov-kak-sebya-vesti-chtoby-ne-provalit-sobesedovanie»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

Как правильно вести себя на собеседовании

Что главное для вас на собеседовании в кадровом агентстве или в компании? Конечно же, понравиться рекрутеру или менеджеру по кадрам. Добиться этого кандидаты пытаются разными способами. Но не все из них помогают получить желаемый результат. Некоторые из имеющихся у вас в резерве приемов могут сработать с точностью «до наоборот».

Не давите на жалость

Есть соискатели, которые стараются разжалобить интервьюера, чтобы получить работу. На собеседовании они начинают рассказывать о своем сложном финансовом положении, семейных неприятностях, проблемах со здоровьем и других обрушившихся на них бедах. «Ну возьмите меня хоть кем-нибудь!» — чуть ли не умоляет такой кандидат своего собеседника. Но, скорее всего, подобная тактика ни к чему хорошему не приведет. И вовсе не потому, что напротив вас сидит совершенно бессердечный формалист, не желающий войти в ваше положение. Пожалеть-то вас, он может, и пожалеет, но работу вы все равно не получите.

Дело в том, что работодателям нужны успешные, уверенные в себе профессионалы, а не нытики-неудачники. «Если этот человек и свои-то проблемы решить не способен, то уж с производственными он точно не справится», — примерно к такому выводу приходят многие руководители после встречи с соискателем, пытавшимся во время собеседования «давить на жалость». Понятно, что приглашения на вторую встречу в их компанию такой кандидат не получит.

Не «заговаривайте» собеседника

Некоторые кандидаты болтают на собеседовании буквально без умолку. В том числе и на темы, далекие от их будущей работы: о погоде, прошедшем отпуске, политике и так далее. Для одних это просто обычная манера поведения, для других — способ справиться со стрессом и продемонстрировать свою общительность. Но и тем, и другим следует ради собственного же блага попридержать язык за зубами.

— Когда я встречаюсь с болтливым кандидатом, — рассказывает Сергей Сомин, менеджер по кадрам одного из московских предприятий, — у меня сразу появляется мысль: этот словесный поток у него от волнения или человек по природе настолько неорганизован? Может, он и на рабочем месте будет всех отвлекать своей болтовней? Я как профессионал вообще настороженно отношусь к тем, кто склонен много разговаривать не по теме. У таких людей часто вместо дела — одни разговоры.

Не допускайте фамильярности

Бывает, стремясь подчеркнуть свой профессионализм, соискатель «давит» на интервьюера своими знаниями, пытается лидировать, фамильярничает с менеджером. Особенно часто такое случается, когда кандидат старше своего собеседника. Но и это, и то, что интервьюер действительно не силен в вашей профессии, не повод не соблюдать «правила игры», принятые на собеседовании. Вы что же думаете, что ваша «крутизна» до глубины души поразит менеджера, и он с готовностью распахнет вам навстречу свои объятия? Ничуть не бывало! Скорее, вас сочтут заносчивым типом, который не умеет общаться, не сможет ужиться в коллективе.

Такой вывод однозначно не повысит ваши шансы занять вакантное место.

Не ругайте прежнюю компанию

Еще один достаточно часто (и совершенно напрасно!) используемый кандидатами способ понравится на собеседовании — критика предыдущей компании в целом и ее руководства в частности. Тем самым соискатель пытается самоутвердиться за чужой счет: типа, они такие-сякие, а я — весь в белом, они не ведали, что творили, а я подмечал каждую их ошибку. Имейте в виду: подобными гневными обвинениями вы только дадите работодателю повод подозревать вас в том, что его компании вы тоже можете быть неверны. Вдруг через некоторое время вы и его будете обвинять во всех смертных грехах, описывая в красках на собеседовании в следующей компании, что и как он делал неправильно? Вряд ли кого-то из руководителей обрадует такая перспектива.

Кстати, хвалить прежнего начальника на собеседовании тоже не рекомендуется. Тем самым вы как бы навязываете новому шефу свой стандарт подходящего руководителя. Вряд ли ваш босс готов ему соответствовать. Он наверняка считает, что и он сам, и его компания — явления уникальные по определению, поэтому их просто нельзя ни с кем и ни с чем сравнивать.

А как правильно?

Собеседование в кадровом агентстве или в компании с большей долей вероятности пройдет успешно, если вы будете:

придерживаться дружески официального тона беседы;

отвечать на вопросы прямо, четко и коротко, а главное — предварительно подумав над ответами;

проявлять особую сдержанность, если тема разговора не касается напрямую служебных обязанностей. Такую беседу можно поддержать, но самостоятельно развивать тему, далекую от работы, не стоит.

После окончания собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное вам время. В любом случае вы провели его с пользой: даже если устроиться на работу по каким-то причинам в этот раз не получилось, на следующем собеседовании вам наверняка пригодится уже имеющийся опыт встреч и общения с работодателем или рекрутером.

Любовь Чернышева. Работа для Вас

Как работодателю вести себя на собеседовании

Рассуждая об эффективном найме, мне вспомнились строки романса на стихи Михаила Танича к фильму режиссёра Алексея Коренева «Большая перемена» (1972. Композитор Эдуард Колмановский):

Мы выбираем, нас выбирают.
Как это часто не совпадает!

Кто ошибется, кто угадает?
Разное счастье нам выпадает.
Часто простое кажется вздорным,
Черное — белым, белое — черным.

Метафора этой песни пришла неспроста, отношения «Работник–Работодатель» часто напоминает совместные партнерские отношения. Какие чувства они вызывают, какая музыка звучит, какой рисунок танца и экспрессии в этом партнерстве – можно спрогнозировать в момент собеседования.

Как организовать и провести собеседование так, чтобы «совпадение» работника и работодателя было запланированным, однозначным, не близорукое и не дальнозоркое, как поется в вышеупомянутой песне, а требуемое в контексте задач и целей обоих сторон?

Читайте также: Что раздражает соискателя в HR-менеджерах?

Само по себе собеседование ставит кандидата в стрессовую ситуацию, когда надо презентовать себя, свои компетенции, былые заслуги. Поэтому создание дружеской атмосферы доверия на собеседовании – задача номер один для рекрутера.

Во-первых, в таком состоянии любой кандидат раскрывается быстрее, проще даются ответы на профессиональные вопросы, кандидат не уходит в «оборону», так как легче признать недостаток знаний или компетенций. В атмосфере доверия можно свободнее выявить ценности собеседника и мотивы выбора кандидатом именно вашей компании как работодателя.

Во-вторых, знакомство с компанией, её культурой, особенностями начинается с HR. Если соискателю будет комфортно на собеседовании, и он поймет, что транслируемая корпоративная культура компании близка по духу, то ему будет проще искренне рассказать о себе.

Необходимым атрибутом собеседования является представление компании: рассказ о её положении на рынке, её услугах, ценностях, перспективах развития; рассказ о причинах открытия вакансии. Хороший высококлассный специалист предпочтет работать в компании, ведущей социально ответственный бизнес, где с уважением относятся к личности сотрудников.

Если кандидат не подходит на должность, то его «послевкусие» отказа будет формироваться обстановкой на собеседовании, этикой вопросов, ориентацией на общечеловеческие ценности и личностное уважение. Эмоциональная оценка: «Крутая Компания! Хотел бы там работать, но мой профиль иной», или «Сейчас обстоятельства складываются иначе» – формируют HR-бренд в качестве желанного работодателя.

Какие еще хочется дать рекомендации работодателю, кроме создания атмосферы доверия и взаимного уважения:

1. Выяснить, ради чего кандидат ищет работу. Деньги, закрывая «гигиенические требования», перестают служить единственным мотиватором труда. Вопрос: «Чем бы вы занимались, если представить, что полностью обеспечены деньгами?» поможет направить беседу в необходимое русло.

2. Готовить вопросы к собеседованию заранее, но не забывать об импровизации. Задавать дополнительные вопросы, ориентируясь на изложенное кандидатом. Это поддержит дух беседы двух людей, заинтересованных во взаимовыгодном сотрудничестве.

Расхожие вопросы, которые по замыслу направлены на раскрытие мотивации и характера кандидата: «Расскажите о себе?», «Чем заинтересовала наша компания?», «Кем Вы видите себя через 5 лет в нашей компании?», «Чем еще можете быть полезны нашей фирме?»  – лучше узнать в формате взаимной беседы, сформулировав их иначе.

Просьба: «Расскажите о себе» – часто вызывает раздражение: что именно рассказывать, когда профессиональные вехи изложены в резюме, которое перед рекрутером? Вопрос: «Чем заинтересовала наша компания?» имеет смысл только в том, случае, если кандидат сам отозвался на вакансию. Нужно быть готовым услышать «между строк» истинный ответ кандидата за возможным клише и лукавством. Вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?» в современных реалиях потерял актуальность из-за скорости изменений бизнеса и экономических условий. Современный горизонт стратегического планирования бизнеса в настоящее время – полгода, годовой горизонт – это видение развития компании.

3. Избегать личных эмоциональных и субъективных заключений и оценок. За малообщительным кандидатом может скрываться профессионал высокого уровня. Смена работы на горизонте 1,5-2 года может иметь свое объяснение, так же как и интересная работа на одном месте в течение 10–15 лет.

Смотрите также: Конкуренция за линейный персонал. Опыт «ДИКСИ Групп»

При завершении собеседования необходимо поинтересоваться, остались ли вопросы у кандидата, есть ли необходимость что-то рассказать подробнее, поблагодарить собеседника и сообщить, как вы оповестите о своем решении.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 07 июня 2018

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!

Как вести себя на собеседовании

В этой статье речь пойдет о том, как вести себя на собеседовании, что нужно говорить и какие элементарные правила поведения надо соблюдать, чтобы произвести благоприятное впечатление. Многие кандидаты так сильно сосредотачиваются на том, ЧТО говорить на собеседовании, а не КАК, что портят первое впечатление, а это, как известно, уже не исправить.

 

1. Время

Я всегда говорю своим друзьям, находящимся в поиске работы, что если ты опаздываешь на встречу, позвони и перенеси ее. Это, конечно, не очень хорошо, но ничего не может быть хуже, чем когда человек, опоздавший на 20 минут на первое собеседование, заходит, как ни в чем не бывало, и бросает банальную фразу о пробках.

В этот момент мне прямо так и хочется ему сказать: «Друг, но я то в этом же городе живу, и о пробках знаю! Я же приехала к 9 утра!»

Приезжайте на место заранее. За час, если Вы не уверены в загруженности дорог, пробках и т.д.

Не стоит говорить рекрутеру, что Вы уже час гуляете вокруг офиса. Вы, конечно, молодец, что приехали заранее, но «слишком» заранее характеризует Вас, как человека нервозного, желающего все держать под контролем, а также, что эта встреча уж очень для Вас важна. Собеседование — это двухсторонний процесс, и каждая сторона должна быть заинтересована в равной степени. А факт столь длительного пребывания в окрестностях офиса автоматически делает перевес в сторону работодателя.

Заходите в офисное здание за 20 минут — это самый оптимальный вариант. Ровно столько нужно, чтобы зарегистрироваться, подняться в офис, раздеться, зайти в туалет и привести себя в порядок. Посидите в кафе, попейте кофе, настройтесь, а за пол часа Вы уже должны стоять на ресэпшене основного здания.

Если для Вас не заказан пропуск, то незамедлительно позвоните контактному лицу и сообщите об этом, тогда Ваше опоздание (если все-таки это случится) не будет выглядеть плохо. Не паникуйте и не повышайте голос — иначе будете выглядеть как невротик.

Не нагружайте рекрутера вопросами о том, как найти вход в офисное здание, как доехать, где свернуть. Воспользуйтесь навигатором и картой. В таких зданиях обычно много народу, да и на главном ресэпшене можно спросить.

Однажды кандидатка позвонила мне и сказала, что не может разобраться с нашими лифтами. Система действительно была необычная. Я, конечно, ее встретила и рассказала, как устроена система лифтов в нашем здании, но у меня невольно возник вопрос: «Неужели человек, который не может подняться в офис самостоятельно, справится с работой в нашей компании?»

2. Позитив.

Почитав советы психолога, Вы легко поймете, каких людей мы все хотим видеть на собеседовании? Таких же как в жизни, а именно, позитивных, скромных, приятных, гибких.

И вот Вы впервые видите представителя компании. Правильное поведение на собеседовании начинается с этого момента.

 

Это может быть сам рекрутер или менеджер по персоналу, а может быть ассистент отдела, но это ПРЕДСТАВИТЕЛЬ компании, и Ваше первое взаимодействие с ним должно быть правильным.

Поздоровавшись, постарайтесь создать приятное впечатление, small talk должен быть исключительно позитивным, от Вас должно веять ощущением комфорта и уравновешенности.

Поверьте мне, молодая девушка, которая Вас встретила и помогла снять пальто, сейчас пошла в тот же кабинет, где сидит Ваш рекрутер и уже озвучила свое мнение о Вас.

Какими бы профессионалами ни были эти люди, в какой бы известной иностранной компании они ни работали, они, в первую очередь, люди, коллеги.

— Там к тебе кандидат пришел…оооочень странный

— А что с ним?

— Очень негативно настроен..

И вот у рекрутера уже есть первое впечатление о Вас, а Вы всего лишь пожаловались на пробки, погоду, что Вас машина обрызгала, что не могли долго вход найти, а еще свернули не туда.

Держите все свои эмоции при себе. На стандартный вопрос: «Как Вы добрались?» Не надо рассказывать всю эпопею сегодняшнего утра.  Это стандартный icebreaker, а не приглашение к беседе.

Вообще умение правильно вести small talk – это большое искусство. Основное тут – позитив. «Отлично добрался, спасибо. Мне такую подробную инструкцию выслали на почту» или «Хорошо добрался, без пробок, и погода сегодня чудесная». Все должно быть в рамках разумного, конечно:) Прорепетируйте заранее, что и как правильно говорить.

3.Скромность

Во вех приличных компаниях Вам обязательно предложат чай или кофе. Это делает ассистент отдела, а иногда и сам рекрутер. Так вот, если Вы не умираете от низкого давления, советую Вам отказаться или попросить воды. Самое смешное, когда кандидат начинает выяснять, есть ли у сливки, сколько кусков сахара ему положить и делает мучительную гримасу (типа думает), когда не может решить чай ему или кофе. Рекрутер проводит по  5 собеседований в день, поэтому, облегчив ему работу, Вы подсознательно начнете нравиться ему немного больше.

4.Спокойствие!

Ожидание затягивается — не надо паниковать. Как правильно вести себя в такой ситуации? Если Вы решили уйти, скажите, что у Вас было всего 2 часа, а Вам еще обратно возвращаться. Если компания в Вас заинтересована, перед Вами извинятся и пригласят еще или проведут встречу по Skype — всякое бывает. А вот если Вы начнете показывать всем свое недовольство и нервничать, то извинятся они обязательно, но второй раз уже могут не пригласить.

Если Вы очень заинтересованы в вакансии, и время Вам действительно позволяет, то просто подождите. Терпеливый, спокойный человек всегда в выигрыше.

Теперь Вы знаете, как вести себя на собеседовании, прочитайте статьи о том, как отвечать на вопросы.

Удачи Вам!

 

ШАГ Консалтинг — 10 советов, как вести себя после собеседования

10 советов, как вести себя после собеседования

Собеседование, возможно, и закончилось, но шанс произвести впечатление у вас все еще есть. Вот 10 способов продолжить продвижение своей кандидатуры.

1. Покажите, что Вы все еще заинтересованы

У проводящего собеседование человека не должно остаться никаких сомнений относительно Вашей позиции. В конце встречи используйте, например, такую фразу: «Я действительно хотел(-а) бы внести свой вклад в эту компанию и надеюсь, что Вы выберете меня».

Кроме того, не уходите, пока не получите четкое представление о том, что будет происходить дальше в процессе приема на работу. Будут ли выбранные соискатели приглашены повторно для общения с другими представителями компании? В какие сроки они надеются выбрать человека на должность? Подобные вопросы демонстрируют Ваш энтузиазм в отношении работы, а знание временных рамок работодателя поможет Вам избежать паники, если в течение недели Вам не позвонят.

2. Подготовьте почву для дальнейшего общения

Никому не хочется быть надоедливым, но разве Ваше молчание в течение нескольких дней не может быть ошибочно расценено как безразличие? Прежде чем отправиться домой, избавьте себя от догадок, выяснив предпочтения работодателя относительно способа получения Вами информации в дальнейшем. Лизандра Вега, автор книги «Образ успеха: произвести прекрасное впечатление и получить желаемую работу», предлагает спрашивать специалиста по подбору персонала, какой способ последующего общения он(она) предпочитает и не против ли он(она) пообщаться снова.

3. Будьте пунктуальны

Если Вы сказали проводящему собеседование сотруднику, что вышлете список рекомендаций завтра утром, то сделайте это. Умение держать свое слово и отвечать на запросы своевременно многое говорит о том, какой Вы сотрудник.

4. Запаситесь терпением, когда это необходимо

Если проводящий собеседование человек просит Вас в дальнейшем связаться с ним(ней) по телефону через одну неделю, уважайте его(ее) желания. Ваш звонок на следующий же день может быть расценен как проявление назойливости и отчаяния.

5. Отправьте своевременное выражение благодарности в краткой письменной форме

Положительный и ненавязчивый способ удержаться в памяти работодателя – это благодарственное письмо. Л. Вега рекомендует отправить электронное письмо в течение 24 часов после собеседования.

6. Отправьте каждому, кто проводил собеседование, персональное содержательное письмо по результатам встречи

Этот вариант общения – еще одна возможность для Вас блеснуть, поэтому не тратьте ее на замечания общего характера. Форд Р. Майерс, бизнес-тренер и автор книги «Получить желаемую работу, даже когда никто не ищет сотрудников», рекомендует включить особые упоминания в отношении каждого человека, с которым Вы общались, и связать Ваши достоинства непосредственно с установленными задачами компании.

Вы также можете воспользоваться таким письмом, чтобы сообщить о своих достижениях, которые не обсуждались на собеседовании, и дать более развернутые ответы на те вопросы, которые, на Ваш взгляд, были прокомментированы Вами недостаточно аргументированно.

7. Обратите особое внимание на одну из потребностей компании

Другой эффективный способ продолжить общение – вести себя скорее как консультант, чем как соискатель. «В ходе собеседования Вы многое узнаете о слабых сторонах компании и/или областях, в которых компании хотелось бы развиваться», — утверждает Линда Матиас, президент «CareerStrides» и автор книги «201 нокаутирующий ответ на сложные вопросы собеседования». «Подумайте о том, чтобы разработать план того, как Вы могли бы решить одну из таких задач. Тем самым, Вы продемонстрируете свою осведомленность, а также активное желание внести существенный вклад».

8. Продолжайте думать и узнавать о компании

Будьте подготовлены к дополнительным собеседованиям или последующим телефонным звонкам, продолжая изучать организацию и область деятельности. Собирайте новую информацию о темах, затронутых в разговоре. Подумайте о дополнительных вопросах, на которые Вам хотелось бы получить ответы. Эти действия покажут работодателю, что Вас не перестала интересовать эта компания по завершении собеседования.

9. Задействуйте внешние ресурсы

Налаживание связей никогда не должно прекращаться. «Если у Вас есть контакт или связи с кем-то, кто мог бы повлиять на решение о приеме на работу или кто действительно знает сотрудника по подбору персонала, попросите его(ее) замолвить за Вас словечко», — говорит Майерс.

10. Принимайте отказ достойно

Наконец, контролируйте свои эмоции и не сжигайте мосты, если на работу взяли кого-то другого. Никто не знает, что нас ждет в будущем. Выбранный кандидат может не справиться с работой, или же может освободиться другая должность.

«Если Вам отказали, первое, что Вам следует сделать (как это ни парадоксально) – отправить благодарственное письмо», — говорит Майерс. «Это позволит выделить Вас среди тех кандидатов, которые получили отказ, и представит Вас в выгодном свете».

2 декабря 2018

Разделы:

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Как вести себя на собеседовании

Главная • Как успешно пройти собеседование • Как вести себя на собеседовании

 

Любое собеседование — это стрессовая ситуация, в которой многие соискатели ведут себя неестественным образом. Существуют определенные правила поведения на интервью. Наши простые советы помогут Вам узнать как правильно вести себя на собеседовании и избежать возможных ошибок.

 

1. Будьте доброжелательны.

Конечно, любое собеседование, начинайте с приветствия и знакомства, сделайте комплимент работодателю по поводу красиво оформленного офиса, внимательного секретаря или благоприятной обстановке в коллективе. Любому работодателю это будет приятно.

Скажите, что Вы рады личному знакомству и встрече, которая, наконец, произошла, так как Вы много слышали о компании и читали о ней в о многих источниках.

Это поможет работодателю сразу настроится на позитивный лад и смягчит предвзятое оценочное отношение к Вам, как к кандидату, которое может возникнуть в начале любого интервью.

 

2. Не реагируйте на некоторые вопросы резко и негативно.

Мы понимаем, что вопросы на собеседовании, не всегда могут быть корректными, но при ответе на такие вопросы старайтесь сохранять доброжелательный и позитивный настрой. Ели не хотите отвечать на неудобный вопрос, просто скажите об этом, но без негатива.

Можете сказать просто:»Давайте не будем обсуждать этот вопрос», но не так :»Я считаю. что моя личная жизнь Вас не касается». Разница, конечно, в этих ответах есть и очень существенная.

3. Ведите себя на собеседовании естественно.

Разумеется, мы не говорим о такой естественности, как раскачивание на стуле, свободное или, порой даже, вальяжное поведение. Собеседование — это переговоры, Вы пришли продать себя компании-работодателю, презентовать себя грамотно и продуктивно. Поэтому подобное поведение не пойдет Вам на пользу.

Не простите кофе или воды, если Вам не предложили, Вам, конечно, не откажут в этой просьбе, но впечатление о Вас, как о кандидате может быть испорчено, к Вам будут относиться предвзято. «Вот, не успел придти, а уже что-то просит» — может подумать рекрутер. Лучше выпейте кофе или воды после интервью, в любом хорошем офисе есть автомат, где можно купить чашечку кофе или бутылку воды.

 

4. Не выдвигайте свои требования сразу.

Если Вы считаете, что компания Вам предлагает не слишком привлекательные условия, лучше не говорить об этом на собеседовании, не прерывать его, а благополучно завершить. При любом результате собеседования не портите о себе впечатление. Вы, в первую очередь, испортите настроение себе, ну, а во-вторых, заработаете не очень приятную репутацию. Не забывайте, что «обмен информацией» на рынке труда между работодатели тоже существует и Вы рискуете получить дурную славу.

Напишите письмо работодателю после интервью, в котором поблагодарите за уделенное время и внимание, но вежливо откажитесь от дальнейшего участия в последующих этапах собеседований.

Или предложите работодателю, при его готовности, пересмотреть мотивацию для этой вакансии, если это возможно и допустимо. Возможно, методом взаимных компромиссов Вы сможете достигнуть определенных договоренностей.

 

5. Воздержитесь от ответов на телефонные звонки во время собеседования.

Не очень хорошо, если Вы будете постоянно или периодически отвечать на телефонные звонки. Конечно, это может быть очень важный звонок по рабочему или личному вопросу, но звонки очень сильно отвлекают от темы, которая обсуждается на собеседовании, не только Вас, но и работодателя. Отвечая на звонок, Вы, в первую очередь, проявляете неуважение к интервьюеру.

Переключите Ваш телефон в режим «без звука», а все важные звонки сделайте либо до, либо после окончания интервью.

Это поможет «не терять нить разговора», не отвлекаться на решение разных вопросов и продуктивно пройти собеседование. Вы заранее спланировали эту встречу и все важные звонки можно перенести на более раннее или позднее время.

 

6. Не давайте советов.

Многие кандидаты очень любят давать советы по ведению бизнеса. «У Вас неправильная мотивация», «А почему Вы не сделали так?» и пр. Ни в коем случае этого не делайте! У каждого руководителя компании свой стиль и правила ведения бизнеса, тем более, что на первом собеседовании Вы вряд ли сможете понять всех особенностей работы в этой компании. А если аналитика бизнеса не входит в Вашу компетенцию, то от подобных высказываний лучше воздержаться.

Очень многие кандидаты любят оценивать сайт компании и говорить об этом на интервью. Если Вас не просят высказаться по этому вопросу, самостоятельно и по собственной инициативе, этого делать не стоит.

Возможно, сайт сделан по новейшей технологии или, наоборот, сейчас активно развивается и модернизируется. В западных компаниях, например, свои правила создания и наполнения корпоративных сайтов, которые в России еще не совсем распространены.

 

7. Не шутите много

Шутки это хорошо, но в меру. Бывает,что  многие кандидаты настолько входят в роль балагура и шутника, что их уже не остановить. Если Вас не попросили рассказать анекдот (а такое бывает на собеседовании на руководящие позиции), не нужно брать инициативу в свои руки и активно использовать возможность похвастаться своими знаниями смешных историй. Одной-двух шуток будет вполне достаточно.

 

Вести себя на собеседовании нужно уверенно, настройтесь на эффективные переговоры, не нервничайте и не переживайте. Ваше волнение может с легкостью выдать неуверенного в себе человека. Воспринимайте каждое собеседование, как шанс проявить себя, показать свои знания, поделиться опытом и узнать что -то новое. И пусть каждое интервью будет удачным!

Как вести себя на собеседовании в Консульстве

Гражданам РФ для посещения большинства стран мира требуется виза. И пока существует визовый режим, к собеседованиям в Консульствах стоит относиться очень ответственно. Помимо выполнения стандартного процедурного порядка запроса визы, некоторые Визовые центры требуют от заявителя личное присутствие при подаче пакета документов. Так происходит, например, в Консульствах США, Великобритании, Израиля, Канады или Австралии, которые к тому же считаются «труднопроходимыми». А вот в большинстве Консульств, представляющих страны Шенгенской зоны, личное присутствие заявителя не требуется. В любом случае, если представители Визового центра вызвали вас на собеседование, то к этой встрече следует основательно подготовиться.

Как правило, прием в Консульстве осуществляется по предварительной записи и вам назначат специальное время для собеседования. Вы должны понимать, что опоздание сыграет не в вашу пользу, и лучше освободить пару-тройку лишних часов, чтобы визовые офицеры не подумали, что где-то вас ждут более важные дела, чем здесь. Не торопитесь и не спешите. На встречу обязательно возьмите общероссийский паспорт и пакет документов, которые перечислены на сайте Консульства. Поскольку Консульство – это все-таки официальное учреждение, а собеседование – очень серьезное мероприятие, то вы, как и офицеры Визового центра должны выглядеть подобающим образом. Выберите деловой или повседневный стиль в одежде, и не допускайте небрежность во внешнем виде.

На территории Консульства действуют свои правила, и сотрудники охраны перед входом в здание вас обязательно об этом оповестят. Не перечьте им, даже если вас что-то не устраивает, отнеситесь с пониманием к требованиям не пользоваться фото- и видеотехникой, а также отключить свой мобильный телефон. Сопротивление представителям охраны приравнивается к нарушению их закона, ведь Консульство считается территорией иностранного государства. Будьте уверены, эта неприятная ситуация неминуемо повлияет на исход рассмотрения вашей заявки. Лучше не искушайте судьбу.

Собеседование напоминает процедуру защиты дипломной работы: вы должны с доскональной точностью знать все, что написано в вашей анкете заявителя и в сопутствующих ей документах: даты и цель поездки; страну первого въезда; точный маршрут; места проживания и т.д. Согласитесь, будет как минимум странно, если какой-либо из этих вопросов неожиданно поставит вас в тупик. Вполне понятно, что волнение оказывает плохую службу нашей памяти, поэтому вы можете распечатать копию анкеты себе и при необходимости ею пользоваться.

Собеседование в Визовом центре похоже на лотерею: вам могут вообще не задать ни одного вопроса, особенно если документы будут в идеальном порядке, а может быть и по-другому: офицер визовой службы вдруг заведет пространную беседу о своей Родине. И тут волей-неволей вам придется ему выдать некое эссе на заданную тему. На этот случай не помешает знать что-нибудь о той стране, куда вы собираетесь поехать. Думаем, с этим у вас проблем не будет, просто вспомните, по каким причинам вы выбрали для посещения именно это место.

Представители Консульства отреагируют положительно, если вы сходу начнете общаться на родном для них языке. Хотя незнание языков или минимальное владение английским принципиально ничего не решают. О своих планах в поездке стоит говорить уверенно и со знанием дела, от ответов типа «посмотрим», «не знаю» или «как пойдет», пожалуй, стоит воздержаться. Никогда не лгите на подобных собеседованиях, особенно в том, что не составляет труда проверить. Если представители Консульства захотят выяснить правду, они это сделают. А вот единожды поймав вас на лжи, они навсегда лишат вас возможности посетить свою страну.

Ваша основная задача – доказать, что у вас достаточно средств для беспечного отдыха, вы не едете за границу искать спонсоров, не намерены раскрутить на деньги благотворительную организацию, удачно выйти замуж за иностранца или присоединиться к нелегалам. Ни при каких условиях вас не должны заподозрить в том, что у вас есть мысли не вернуться на Родину. Иногда представители Визового центра задают не совсем тактичные вопросы, однако имейте ввиду, что они лишь исполняют свою работу и действуют в интересах своего государства. В разговоре с вами они опираются на свои служебные инструкции, где строго прописаны все формулировки вопросов, которые они обязаны вам задать. Ничего личного. Представители Визового центра организовывают собеседования, чтобы не допустить потенциально опасных граждан к получению визы в их страну. Вычисляют таких по неадекватным ответам, сокрытию информации, лживым репликам, агрессивному поведению. Для того чтобы вы случайно не попали в такой список, вежливо отвечайте на вопросы визового офицера, будьте спокойны, доброжелательны, точны и уверены в себе.

И напоследок. Не забывайте, что слово «собеседование» имеет прямое отношение к глаголу с приятным окрасом «беседовать», так что вам совершенно не нужно его бояться, если умыслы ваши чисты, а пакет документов тщательно подготовлен в соответствии с требованиями Консульства. Однако если вам не по нутру неожиданности, если вы новичок в этом деле и ни разу не сталкивались с необходимостью получить визу для поездки за рубеж, рекомендуем вам обратиться за помощью к профессионалам. Доверьте решение важного для вас дела специалистам, и тогда можно рассчитывать на действительно приятную беседу в Консульстве. С нашим профессионализмом и знанием тонкостей в сфере паспортно-визовых услуг быть уверенным в завтрашнем дне просто!
Звоните нам по телефону +7 (495) 781-8033 и ваше собеседование пройдет удачно!

Как проводить собеседование при приеме на работу

На первый взгляд собеседование может показаться достаточно простой встречей: пожать друг другу руки, поговорить, задать вопросы и сравнить кандидатов. Но как удержаться от найма человека, чьи лучшие навыки хорошо демонстрируются на собеседовании?

«На самом деле хорошее профессиональное интервью требует большой подготовки, — говорит Дженис Уитакер, автор книги Interviewing by Example . «Большинство людей не могут взорвать голову.«

Стоимость плохого найма высока, и дорого обходится не только потраченная впустую заработная плата. Выходные пособия, время на обучение, потенциальные проблемы с клиентами и наем замены — это все, что вы предпочли бы исключить из своего бюджета. . По оценкам многих экспертов, стоимость плохого найма превышает годовой оклад должности.

Чтобы ваша компания не допустила дорогостоящей ошибки при найме, важно иметь преднамеренный процесс проведения собеседований. Вот как сформулировать вопросы и развить процесс, который предоставит вам больше всего информации для выбора нового сотрудника.

Как проводить собеседование: знайте, что вам нужно

Прежде чем вы начнете искать идеального кандидата, вам нужно подумать о работе. Подумайте о предыдущих людях, которые занимали эту должность, и о том, какие навыки, знания и личные качества сделали их успешными или неудачными. Если возможно, спросите этих людей или их руководителей, какие факторы способствуют тому, чтобы быть хорошим кандидатом на эту должность. Составьте список этих факторов и убедитесь, что все, кто участвует в процессе отбора, согласны с тем, что это именно тот критерий, который они ищут.

«Важно, чтобы все в команде были в курсе того, какова цель и что влечет за собой работа», — говорит Джим Салливан, президент рекрутинговой фирмы Galaxy Management Group. «[В противном случае] кандидат придет на собеседование с одним человеком, а затем второй задаст ему совершенно разные вопросы, потому что второй человек думает, что эта работа полностью связана с чем-то другим».

Dig Deeper: как находить и нанимать хороших людей

Как проводить собеседование: задавайте правильные вопросы
Используя критерии, которые вы выбрали, вы можете сформулировать острые вопросы, которые максимально помогут вам время с кандидатом.Том С. Тернер, независимый консультант из Ванкувера, разрабатывающий системы отбора, использует список из семи-двенадцати критериев и разрабатывает четыре вопроса для каждого фактора, который он ищет. Два вопроса сформулированы положительно, то есть они просят кандидата рассказать о том, что он или она сделал хорошо. Один вопрос сформулирован отрицательно, то есть он просит кандидата подумать о том, когда он допустил ошибку, и о том, как они с ней справились. И последний вопрос служит резервным на случай, если кандидат оставит пробел в одном из других вопросов.

Существует много разных подходов к созданию вопросов для собеседования:

• Основанные на фактах или общие вопросы : «Сколько лет вы проработали в [компании x?]
Большинство собеседований включают некоторые вопросы, уточняющие информацию, указанную в резюме кандидата. Вопросы, которые спрашивают, почему кандидат хочет продолжить работу в определенной области или в вашей компании, также попадают в эту категорию.

• Ситуационные или гипотетические вопросы : «Что бы вы сделали, если бы вы увидели, как ваш коллега крадет из компании? »
Спросить кандидата, что он или она будет делать, если попадет в определенную ситуацию, является ситуационным вопросом.«Это неплохая техника, — говорит Уитакер, — но многие люди могут ответить на эти вопросы,« конечно, я бы сделал это и был бы добр ко всем », и многие люди попадают в заблуждение».

• Стресс-вопросы : «Зачем нам вас нанимать? У вас нет опыта».
Стресс-вопросы намеренно ставят кандидата в стрессовую ситуацию. Цель этих вопросов — узнать, как кандидат реагирует на стрессовую конфронтацию, которая может быть важным фактором успеха для таких людей, как полицейские и представители службы поддержки клиентов.Однако такой вопрос может привести к ухудшению взаимопонимания. «Если бы это было одним из факторов успеха — способность терпеть межличностную конфронтацию, я бы предпочел обратиться к примерам из их прошлого, используя поведенческий вопрос», — говорит Тернер, которого наняли для помощи в разработке процессов собеседования для полицейских. пожарные и фельдшеры. «Я очень редко [задаю стрессовый вопрос]».

• Поведенческие вопросы : «Расскажите мне о времени, когда вы инициировали проект, который привел к повышению производительности?»

Теория поведенческого интервью заключается в том, что прошлые результаты являются отличным предиктором будущих результатов.Вместо того, чтобы задавать общие вопросы, интервьюер просит привести конкретные примеры, демонстрирующие навыки. Например, вместо того, чтобы спрашивать: «Есть ли у вас инициатива?» Интервьюер попросит привести пример случая, когда кандидат проявил инициативу. Большинство поведенческих вопросов на собеседовании начинаются с таких фраз, как «расскажи мне о времени», или с наречия, например, что, где, почему или когда. «На самом деле вы не спрашиваете кого-то, сделал ли он что-нибудь», — говорит Уитакер. «Вы просите их объяснить вам, как они это сделали.Так что очень и очень сложно преувеличить или сфальсифицировать это интервью ».

Еще одно преимущество поведенческого интервью состоит в том, что, поскольку ответы основаны на реальном прошлом опыте, их можно перепроверить. Здесь наступает решающий этап проверки рекомендаций in. «Если вы думаете, что они фальсифицируют ответ или сфабриковывают ответ, вы всегда можете спросить бывших работодателей, что, по их словам, они проявляли такое поведение, было ли это правдой или нет», — говорит Тернер. Он также использует ссылки или как он выражается «рефери», чтобы получить ответы на отрицательные вопросы (примеры того, когда кандидат допустил ошибку), если кандидат их не дает.

Поскольку они обычно используются для получения наиболее точных ответов, большинство профессиональных рекрутеров посвящают большую часть каждого собеседования именно таким вопросам.

Салливан, однако, предупреждает, что этот метод может быть трудным при оценке людей, принадлежащих к другим культурам или имеющих языковые трудности. Еще одна проблема заключается в том, что некоторые люди просто не умеют хорошо мыслить. Однако эту проблему можно в некоторой степени обойти, поделившись с кандидатом факторами, важными для работы, до собеседования.

Есть вопросы, которые вам не разрешено задавать. К ним относятся запросы о расе, весе, религии, статусе гражданина, семейном положении, детях, поле и инвалидности. «Если вы не спросите всех кандидатов, это, вероятно, какая-то дискриминация», — говорит Уитакер. «И если это не относится к работе, [в трудовом законодательстве это называется] добросовестной профессиональной квалификацией или BFOQ, другими словами, если это вопрос, не имеющий ничего общего с требованиями к работе, скорее всего, это дискриминация.»

Dig Deeper: собеседование, стиль Microsoft

Как проводить собеседование: структура собеседования

Эксперты предполагают, что, если возможно, более одного человека проводят собеседование с каждым кандидатом. По сути, их рассуждения таковы. две головы лучше, чем одна. «Когда у вас несколько интервьюеров, вы ищете единообразия ответов, вы ищете тенденции, — говорит Уитакер. — Если разные люди спрашивают об одних и тех же навыках, они могут сравнивать.»

Каждое собеседование должно проходить примерно так:

Часть первая: Введение
Успокойте кандидата парой минут светской беседы. Спросите о погоде или дорожном движении (но избегайте вопросов о детях или обо всем, что может считаться дискриминационным). Задайте несколько общих или фактических вопросов. Объясните, как будет работать процесс собеседования.

Часть вторая: поведенческие вопросы
Большую часть интервью следует проводить, задавая конкретные поведенческие вопросы на основе указанных вами критериев .

Часть третья: Заключение
Дайте кандидату возможность задать вам вопросы. Опишите, каковы следующие шаги в процессе и когда вы планируете дальнейшие действия. Поблагодарите кандидата за то, что он вошел, и проведите его либо в холл, либо к следующему интервьюеру.

Подумайте о добавлении теста
«Вы можете улучшить свой средний показатель при отборе, если воспользуетесь интервью и дополните его другими методами отбора», — говорит Тернер. В зависимости от должности дополнительные методы могут включать в себя инвентаризацию личности, проверку способностей, письменный тест или представление кандидатом презентации.

Копай глубже: новая наука о найме

Как проводить собеседование: иметь рейтинговую систему

У неопытных интервьюеров может возникнуть соблазн использовать первые впечатления, которые дал им каждый собеседник, для сравнения кандидаты друг против друга. Это опасно по нескольким причинам. Один из них Салливан называет «падающим подобным». Вы ищете того, кто лучше всех справится со своей работой, а не вашего следующего лучшего друга.Неспособность оценить каждый критерий для каждого кандидата перед сравнением кандидатов может привести к выбору кого-то любезного, но не обязательно подходящего для работы. Также существует риск выбрать кандидата, который не соответствует требованиям, просто потому, что он наиболее квалифицирован из тех кандидатов, с которыми вы проводили собеседование. Тернер говорит, что, не сравнивая каждый навык со стандартом, «вы можете обнаружить, что в вашем уме вынуждают выбрать лучшее из плохого, вместо того, чтобы повторять все заново.«

Эффективная оценка оценивает каждого кандидата по каждому фактору успеха и сравнивает его или ее с установленными критериями. Например, вы можете сказать, что вам нужен кандидат, который может печатать не менее 50 слов в минуту. Другие навыки могут показаться сложнее количественно оценить, но Уитакер говорит, что это просто вопрос того, чтобы думать о них по-другому. В качестве критерия лидерства, например, вы можете установить стандарт управления определенным количеством людей или проектом определенной сложности.

Не делайте этого. сравнивайте кандидатов друг с другом, пока не сравните их с этим стандартом.После этого все интервьюеры могут собраться вместе, чтобы сравнить записи и обсудить выбор.

Копай глубже: как улучшить практику найма

Как проводить собеседование: советы для успеха

• Сделай домашнее задание . Изучите резюме кандидата перед собеседованием. Салливан также иногда ищет имена в Google и проверяет профили LinkedIn для получения дополнительной информации.

• Будьте вежливы . Используйте невербальные жесты, такие как улыбка, наклон вперед и кивание головой, чтобы кандидат чувствовал себя комфортно.«Чем они удобнее, тем больше позитивных взаимоотношений вы сможете установить между интервьюером и интервьюируемым, и тем больше информации вы получите от интервьюируемого», — говорит Тернер. А информация — это своего рода набор инструментов для процесса выбора, который упрощает принятие решений.

• Делайте заметки . После нескольких собеседований опыт кандидатов легко перепутать. Обязательно запишите их.

• Используйте все интервью для оценки каждого критерия .Тот факт, что вы задали вопрос, предназначенный для оценки одного фактора, не означает, что ответ на этот вопрос не может быть использован для оценки других факторов в вашем списке.

• Не говори много . «Вы можете направить их к конкретной информации, которую вы ищете, но кандидаты должны говорить больше всего», — говорит Уитакер.

Ресурсы

Просмотрите примеры поведенческих вопросов интервью, сгруппированных по навыкам.

Список запрещенных методов приема на работу, составленный Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве.

Определите стоимость плохого найма с помощью этого калькулятора.

От редакции: Inc. пишет о продуктах и ​​услугах в этой и других статьях. Эти статьи являются редакционно независимыми — это означает, что редакторы и репортеры исследуют и пишут об этих продуктах без какого-либо влияния со стороны каких-либо отделов маркетинга или продаж. Другими словами, никто не говорит нашим репортерам или редакторам, что писать или включать в статью какую-либо конкретную положительную или отрицательную информацию об этих продуктах или услугах.Содержание статьи полностью на усмотрение репортера и редактора. Однако вы заметите, что иногда мы включаем в статьи ссылки на эти продукты и услуги. Когда читатели переходят по этим ссылкам и покупают эти продукты или услуги, Inc может получить компенсацию. Эта рекламная модель, основанная на электронной коммерции, — как и любое другое объявление на страницах наших статей — не влияет на наше редакционное освещение. Репортеры и редакторы не добавляют эти ссылки и не управляют ими. Эта рекламная модель, как и другие, которые вы видите на Inc, поддерживает независимую журналистику, которую вы найдете на этом сайте.

6 важнейших шагов, которые сделают ваше собеседование на работу в японском языке

Собеседование на вашем родном языке может быть достаточно нервным.

Теперь вы смотрите на дно вашего первого собеседования на японском языке.

В Японии собеседование требует не только знания японского языка, но и знания японского этикета и обычаев.

Узнав о некоторых тонкостях заказа японской еды и полезных фразах, вы можете подумать, что в курсе всего.Однако есть еще много чего узнать, помимо удобных подкастов, блогов и других средств обучения.

Даже если вы не планируете работать в Японии, многие из этих поведенческих и лингвистических указателей помогут вам ориентироваться в социальной динамике Японии лучше, чем когда-либо прежде.

И в случае, если вы ищете работу в Японии, это означает, что пора начинать готовиться!

Хотите работать из дома? Сохранить гибкий график? Оказывают положительное влияние? Быть частью вдохновляющего сообщества, основанного на сотрудничестве?
Нажмите здесь, чтобы присоединиться к нашей команде!

1.Не экономьте на препарате

Вальсировать на англоязычном собеседовании сейчас похоже на мечту. Если ожидается, что вы будете говорить на своем родном языке, вы можете просто немного подготовиться перед тем, как уйти. Вы думаете: «Эй, я знаю, что сказать в данный момент», но вы не можете рассчитывать, что откажетесь от этого, если ваше интервью будет на японском языке.

Даже самые продвинутые изучающие японский язык спотыкаются и теряют возможности, потому что не могут продемонстрировать правильное поведение или понять определенные вопросы из-за того, как их задает интервьюер.

Если вы хотите получить желанную работу в японской компании, вам нужно подготовиться. Это означает больше, чем просто исследование компании, это означает, что знает, о чем можно спросить, как отвечать и как себя вести.

Обратите особое внимание на следующие факторы успеха собеседования. Многие из этих фраз и жестов вам понадобятся в критические моменты. Практикуйтесь перед зеркалом в спальне до тех пор, пока ваши слова не станут естественными, а язык тела — правильным.

Воспользуйтесь аутентичными ресурсами, такими как FluentU , чтобы услышать, как звучит настоящий разговорный японский язык, и убедитесь, что вы знаете свой словарный запас, фразы и этикет.

FluentU берет видео из реального мира — например, музыкальные видеоклипы, трейлеры к фильмам, новости и вдохновляющие выступления — и превращает их в индивидуальных уроков изучения языка. Используйте его, чтобы подготовиться к работе своей мечты.

2. Узнайте, как правильно вести себя перед собеседованием на японском языке

Это может показаться очевидным для более искушенных профессионалов среди нас, но вы должны носить соответствующий костюм или торжественное платье. Если вы носите галстук, верхняя пуговица должна быть застегнута. Если на вас пиджак, пуговицы должны быть застегнуты.

На рабочем месте в Японии часто требуется консервативная одежда. У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление.

Правильное поведение начинается еще до того, как вы войдете в комнату для интервью. Вот подробное описание того, как себя вести, впервые придя на собеседование:

1. Трижды постучите в дверь и скажите:

.

Shitsurei shimasu (失礼 し ま す / し つ れ い し ま す) — Извините

2. Подождите. Не входите в комнату, пока не услышите, как интервьюер скажет:

.

Дузо ( ど う ぞ) — Пожалуйста,

3.Войдите в комнату, закройте дверь, встаньте лицом к панели интервью и снова произнесите shitsurei shimasu . Поклон.

4. Подойдите к своему стулу, встаньте рядом с ним и скажите:

.

« ______ в моушимасу. Доузо ёрошику онэгай симасу »

(と 申 し ま す。 ど し く お 願 い し ま す / と も う し ま す。 ど ぞ よ ろ し く お ね が い し ま す).

«Меня зовут _____, приятно познакомиться»,

5. Снова поклонись. Поскольку вам нужно будет поклониться, лучше держать руки по бокам, а не за спиной.

6. Затем интервьюер предложит вам сесть и скажет:

“ Douzo suwatte kudasai “ (ど う ぞ 、 座 下 さ い / ど う ぞ 、 す す わ っ く だ) — «Пожалуйста, присаживайтесь,»

7. Как только вы это услышите, можете сесть.

То, как вы сидите, важно: вы должны сидеть прямо и не откидываться назад, ноги должны быть вместе, а руки должны лежать на ногах.

Лучше всего сохранять эту позицию на протяжении всего интервью.В конце концов может показаться естественным расслабление, но в японском интервью расслабленная поза неуместна.

3. Будьте готовы ответить на типичные японские вопросы интервью

Представляйтесь

Первый вопрос, который вы всегда будете получать, — это вариант «представьтесь, пожалуйста», чаще всего:

Jikoshoukai wo onegai shimasu (自己 紹 介 を お い し ま す / じ こ し か い を お ね が い し ま す)

Ключевой словарь здесь — 自己 紹 介.Независимо от того, как задается вопрос, просто прислушайтесь к этой лексике. Когда вы это услышите, вы поймете, что вам нужно представиться.

Лучший способ представиться — подготовить короткий монолог. Этот монолог должен охватывать ваши последние занятия, будь то история работы или университетские курсы, а также немного о себе, например, о развлечениях, увлечениях и хобби.

Будьте краткими, не вдавайтесь в подробности. Имейте в виду, что это, как и все остальное, что вы говорите во время собеседования на японском, должно быть по крайней мере в вежливой форме.

Знания о компании

Обычно собеседование начинается с объяснения того, что вы знаете о компании. Вас вполне могут спросить:

• «Что вы знаете о нашей компании?»

(Название компании) ni tsuite nani wo shitte imasu ka? (Название компании に つ い て 何 を 知 っ て い ま す か / に つ い て な に を し っ て い ま す か) .

Ключевой словарный запас, к которому следует прислушиваться, — это название компании, 何 и 知 っ て い ま す, а затем, после проведенного вами исследования, вы должны дать краткое изложение того, что вы знаете о компании, например: история компании, продукты, клиенты. , конкуренты и т. д.

Также вас могут спросить:

• «Что делает наша компания? Какие есть продукты? »

(Название компании) ga dono youna seihin wo tsukutteiru ka, donna seihin ni tsukawareteiru ka gozonji desu ka? (C Название п е к т が ど の 様 な 製品 を 作 っ て い る か, ど ん な 製品 に 使 わ れ て い る か ご 存 知 で す か / название компании が ど の よ う な せ い ひ ん を つ く っ て い る か, ど ん な せ い ひ ん に つ か わ れ て い る か ご ぞ ん じで す か).

В этом вопросе задается вопрос, какие виды продукции производит компания и какие продукты они имеют в настоящее время.Ключевой лексикон — это название компании, продукция и глагольные формы 作 っ て い る или 使 わ れ て い る. Услышав эти слова, вы понимаете, что вам нужно поговорить о продукции компании.

Как вы подходите к работе?

Конечно, значительная часть собеседования будет посвящена вам, работе и ее требованиям. Один из первых вопросов, который вы можете услышать:

• «Что вы знаете о должности, на которую вы подали заявку?»

konkai omoushikomi no pojishon ni tsuite, dou rikai shiteimasu ka?

(今 回 お 申 し 込 み シ ョ ン に つ い ど う 理解 し て い ま す か / こ ん か い お も う し ぽ

Это означает, что они спрашивают вас о вашем заявлении на эту должность и о том, что вы понимаете об этой должности.Ключевые слова, которые нужно прислушиваться, — это お 申 し 込 み, ポ ジ シ ョ ン и 理解. Вам нужно обсудить должность, и я также хотел бы указать, почему вы подали заявку, и попытаться показать, насколько ваш опыт соответствует должности.

Почему вы подали заявление на эту работу?

Довольно часто интервьюер может спросить, почему вы подали заявку на эту должность. Вообще вопрос в довольно простом формате. Вас могут спросить:

• «Расскажите, почему вы подали заявку»,

oubodouki wo oshiete kudasai (応 募 動機 を い / お う ぼ う き を お し え て だ さ い).

Вместо 応 募 動機 интервьюер мог бы также спросить:

shiboudouki, oubo shita riyuu , (志 望 動機 、 応 募 た 理由 / し ぼ う ど う き う ぼ し た り ゆ う),

ouboshita kikkake (応 募 し た き っ か け / お う ぼ し た き っ か け)

или shibouriyuu (志 望 理由 / し ぼ う り ゆ う)

Все они имеют одинаковое значение. Опять же, я бы рекомендовал, чтобы в своем ответе вы подчеркнули свой опыт и навыки, которые подходят для этой должности.

Другие возможные вопросы

Возможный вопрос, который вы могли бы услышать и который может сбить с толку людей:

• «Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?»

ima no shigoto wo kaetai riyuu ha nan desu ka (今 の 仕事 を 替 え た 理由 は で す か / い ま の と か え)

Это означает, что они спрашивают вас о причинах смены работы, но, просто прислушиваясь к ключевым словам, легко принять этот вопрос за интервьюера, который спрашивает о вашей нынешней работе.

Очень важно ответить правильно, и, конечно же, как и на любом собеседовании, отвечая на такой вопрос, вы должны быть уверены, что не критикуете свою предыдущую должность или компанию, в которой вы работали.

Вас также могут спросить следующее:

• «Если бы вас поместили на эту должность, расскажите, пожалуйста, чего бы вы хотели достичь» или:

Anata га Моши Коно oshigoto п saiyou saretara, okonaitai Koto WO oshiete кудасай (あ な た が も し こ の お 仕事 に 採用 さ れ た ら, 行 い た い こ と を 教 え て 下 さ い / あ な た が も し こ の お し ご と に さ い よ うさ れ た ら 、 お こ な い た い を お し え て く だ さ い) .

Этот вопрос в основном спрашивает, чего бы вы хотели достичь, если бы заняли эту должность. Чтобы ответить, вам действительно нужно знать, о чем идет речь, и уметь указать возможную возможную цель, к которой вы бы хотели стремиться.

4. Знайте, о чем вы думаете

Одна из основных целей интервью — узнать о вас. Если вы в настоящее время работаете, они могут спросить о вашей нынешней работе. Вы можете ожидать услышать один вопрос:

• «Расскажите, пожалуйста, о вашей нынешней работе»,

genzai no shigoto naiyou wo oshiete kudasai (現在 の 仕事 内容 を 教 え て 下 い / げ ん ざ い の し な い よ う を.)

Это возможность выделить важные навыки, которыми вы обладаете, и вид работы, которую вы выполняете. Ключевое слово в этом предложении — 仕事 内容 (в рамках работы), поэтому обязательно поговорите о том, что вы на самом деле делаете на вашей текущей должности, а не просто болтаете о работе в целом.

Обсудите ценность, которую вы приносите своему нынешнему работодателю. Это также хорошая возможность показать, насколько ваш опыт соответствует должности, на которую вы подали заявку.

Ваш соответствующий фон.

Тем не менее, интервьюер также захочет узнать больше о любом опыте, который вы упоминаете, и попросить более конкретных примеров. Допустим, это была торговая позиция. В этом случае они могут спросить:

• «Расскажите, пожалуйста, о своем опыте продаж».

ИМА сделал okonatta seerusu katsudou п tsuite oshiete кудасай (今 ま で 行 っ た セ ー ル ス 活動 に つ い て 教 え て 下 さ い / い ま ま で お こ な っ た せ ー る す か つ ど う に つ い て お し え て く だ さ い) .

Это довольно типичный вопрос, и вы можете заменить слово «продажи» другими видами навыков, способностей или опыта.Важно прислушиваться к слову 活動, когда они просят о реальных действиях. И если вы хотите улучшить свое слушание, обязательно ознакомьтесь с этим постом.

Чтобы понять, на что вы похожи, особенно в том, что касается работы под давлением, интервьюер спросит вас следующее:

• «Как вы справляетесь с давлением? Пожалуйста, объясните, как именно вы бы справились »или:

puresshaa ni dou taiou shimasu ka, puresshaa ni taisho suru houhou wo oshiete kudasai. (プ レ ッ シ ャ ー に ど う 対 応 し ま す か. プ レ ッ シ ャ ー に 対 処 す る 方法 を 教 え て 下 さ い / ぷ れ っ し ゃ ー に ど う た い お う し ま す か. ぷ れ っ し ゃ ー に た い し ょ す る ほ う ほ う を お し え て く だ さ い).

Оба вопроса спрашивают, как вы справитесь с давлением. Само словесное давление легко понять, поэтому вам просто нужно знать глаголы 対 応 し ま す и 対 処 る る.

Что заставляет вас просыпаться по утрам и возбуждать от работы.

Интервьюер также захочет немного изучить вашу мотивацию, спросив:

• «Какая работа вас особенно мотивирует?»

доно юна шигото га аната но яруки во соушицу сасемасу ка? (ど の よ う な 仕事 が な た の や る 気 を せ ま す か / ど の よ う な ご と が あ な た る き を)

Этот вопрос также косвенно задает вопрос, какая работа вам мешает, поэтому не говорите ничего, что сильно отличается от должности, на которую вы претендуете!

Как вы справляетесь с устранением неисправностей на работе.

Вопросы по поиску и устранению неисправностей — это, пожалуй, тот тип вопросов, который каждый боится больше всего, так как их трудно предвидеть. В частности, интервьюер может предложить вам сложный сценарий, в котором вы должны принять решение. На базовом уровне вы можете получить такие вопросы:

• «Что делать, если не успеваешь в срок?»

Shimekiri ga mamorenasasouna toki ha dou shimasu ka. (締 め 切 り が 守 れ さ そ う な 時 は ま す か / し め き り が ま れ な さ そ な し ま).

• «Что бы вы делали, если не можете хорошо справляться со своей рабочей нагрузкой?»

Shigotojou taimu maneejimento ga umaku ikanai baai, dono youni taisho shimasu ka. (仕事 上 タ イ ム マ ネ ジ メ ン ト が 上手 く い か な い 場合, ど の よ う に 対 処 し ま す か / し ご と じ ょ う た い む ま ね ー じ め ん と が う ま く い か な い ば あ い, ど の よ う に た い し ょ し ま す か).

Эти два вопроса очень похожи; Первый вопрос о том, не можете ли вы уложиться в срок (締 め 切 り), поэтому вы должны подумать о подходящем ответе на то, что вы бы сделали в этой ситуации.Второй вопрос немного больше касается того, как вы решаете (対 処) проблемы с тайм-менеджментом.

Всегда лучше подготовить несколько примеров в качестве ответов до собеседования. Следующий вопрос также просит вас изучить гипотетическую ситуацию:

• «Если вы столкнетесь с проблемой во время работы, как бы вы ее разрешили?»

Shigotojou mondai ga hassei shitara, dou kaiketsu shimasu ka ». (仕事 上 問題 が 発 生 し ら 、 ど う 解決 し ま か / し ご と じ ょ う も ん だ が は っ せ い し 、 ど う).

Этот вопрос задает вопрос, как бы вы разрешили (解決) возникшую проблему (発 生 し た). Лучше всего подготовить конкретные примеры, о которых вы можете легко рассказать и подробнее рассказать о них, если будет предложено.

• «На работе есть кто-то, с кем ты не ладишь. Что бы вы сделали, чтобы поладить с ними? »

Shokuba de umaku tsukiaenai hito ha donna hito desu ka. Мата, соно ката доу ятте умаку цукяймасу ка. (職場 で 上手 く 付 き 合 え な い 人 は ど ん な 人 で す か. ま た, そ の 方 と ど う や っ て 上手 く つ き あ い ま す か / し ょ く ば で う ま く つ き あ え な い ひ と は ど ん な ひ と で す か. ま た, そ の か た と ど う や っ て う ま く つ き あ い ま す か).

Это касается более межличностных вопросов, например, с каким человеком вы не ладите и что бы вы сделали в этой ситуации. Я бы действительно подчеркнул в вашем ответе, что нет определенного типа человека, с которым вы бы не ладили, но если бы он был, вы бы использовали свои коммуникативные навыки, чтобы преодолеть такую ​​проблему.

• «Если у вас есть коллега по работе, вы не согласны с тем, как вы подойдете к этой ситуации? Как бы вы пришли к пониманию? »

Shigotojou, не iken нет awanai douryou Ni доу sesshi, taiou shimasu ка (仕事 上, 意見 の 合 わ な い 同僚 に ど う 接 し, 対 応 し ま す か / し ご と じ ょ う い け ん の あ わ な い ど う り ょ う に ど う せ っ し, た いお う し ま す か).

Этот вопрос задает вопрос, есть ли у вас разногласия с коллегой по работе,,, я бы снова выделил коммуникативные навыки в вашем ответе и постараюсь дать понять, что вы хорошо ладите с людьми.

• «Как вы справляетесь с трудными людьми?»

Atsukai нет muzukashii хито п тай ситэ, доно youni Taisho shimasu ка (扱 い の 難 し い 人 に 対 し て ど の よ う に 対 処 し ま す か / あ つ か い の む ず か し い ひ と に た い し て ど の よ う に た い し ょ し ま す か).

Это похоже на предыдущий вопрос, но интервьюер спрашивает более прямо, что бы вы сделали, если бы другой человек был трудным.Вы можете думать о проблемных клиентах, а не о трудных коллегах.

Ваш применимый опыт и навыки.

Важная часть собеседования посвящена вашим сильным сторонам, но интервьюер может также спросить о ваших слабых сторонах:

• «Можете ли вы рассказать нам о своих сильных и слабых сторонах?»

Anata no chousho / tansho wo oshiete kudasai (あ な た の 長 所 ・ 短 を 教 え て 下 さ い / あ な た ち ょ し.)

Если вы слышите 所, то вам нужно привести примеры своих сильных сторон.Если вас спросят о вашем 短 所, вы должны привести примеры своих слабых мест. Как правило, перед собеседованием вы должны подготовить три примера сильных сторон. Для всего, что у вас не получается, вы также должны включить объяснение того, как вы это преодолеваете.

В качестве альтернативы интервьюер может сразу же спросить вас о вашем опыте. Например:

• «Как, по вашему мнению, ваш опыт соответствует должности?»

“ anata no keiken kara donna koto wo heisha de ikaseru to omoimasu ka? “ (あ な た の 経 ど ん な こ と を 生 か せ る と 思 い か / あ な た の い け.

Важные слова, которые стоит прислушиваться, — это 経 験, 弊 社 に и 生 か せ る. Жизненно важно, чтобы в своем ответе вы не просто рассказывали о своем опыте, но фактически отвечали на вопрос.

Например, вы можете рассказать о конкретных должностях, которые у вас были, и которые делают вас подходящим кандидатом на работу, на которую вы собираетесь пройти собеседование.弊 社 относится к компании, в которую вы подали заявление о приеме на работу, лучше не прислушиваться к этому слову.

Аналогичный вопрос, но в отношении навыков:

• «Как вы думаете, насколько ваши навыки соответствуют должности?»

« Anata нет sukiru нет донна Koto горе ikaseru к omoimasu ка» (あ な た の ス キ ル の ど ん な こ と を 生 か せ る と 思 い ま す か / あ な た の す き る の ど ん な こ と を い か せ る と お も い ま す か) . 生 か せ る — важное слово, которое следует запомнить, так как оно может использоваться довольно часто.

Еще один способ узнать о вас больше — спросить:

• «Если бы вы сравнили себя с кем-то другим, как бы вы по-другому работали?»

« hoka no hito to kurabete, anata ha dou chigatte oshigoto ga dekimasu ka» (他 の 人 と 比 べ 、 た は うて 、 あ な た は ど う ち が っ し ご と が で き ま す か) .

На этот вопрос может быть сложно ответить, но вы можете выделить свои личные качества.Для многих вакансий интервьюеру будет интересно узнать, как ваши коммуникативные навыки считаются одним из ваших личных качеств или сильных сторон, поэтому он вполне может спросить:

• «Если вы подумаете о новой идее, как бы вы убедили в этом своего начальника?»

« atarashii aidia ga Detekita toki, dou joushi ni settoku shi, nattoku shite moraimasu ka.» (新 し い ア イ デ ィ ア が 出 て き た 時, ど う 上司 に 説得 し, 納 得 し て も ら い ま す か / あ た ら し い あ い で ぃ あ が で て き た と き, ど う じ ょ う し に せ っ と く し, な っ と く し て も ら い ま す か).

Ключевыми частями этого вопроса являются ア イ デ ィ ア が 出 て き た 時 и 上司 に 説得 し 、 納 得 し て, которые указывают вам, что речь идет об идее и о том, как вы могли бы убедить людей в этом.Полезно вспомнить прошлый пример, чтобы включить его в свой ответ.

Конкретный вопрос интервью, который может застать многих врасплох:

• «В чем ваши достоинства? Какую пользу они принесут компании? »

“ аната нет никакой выгоды ha nan desu ka. Sore wo dono youni kaisha ni kangen dekimasu ka ” (あ な た の フ ィ ッ ト は 何 で す か。 そ れ を ど よ 会 社に か い し ゃ に か ん げ ん で き ま す か).

Проблема в слове «выгода», из-за которого вы можете подумать, что этот вопрос касается пособий на работе, но на самом деле они хотят знать, какую выгоду вы принесете компании.

Наконец, как иностранцы, им может быть интересно узнать больше о ваших навыках японского языка, спросив:

• «Расскажите, пожалуйста, о вашем уровне японского».

“ anata no nihongo no reberu wo oshiete kudasai “ (あ な た の 日本語 レ ベ ル を 教 え い /.)

Вы можете ответить на этот вопрос, предоставив информацию о вашем изучении японского языка, любых сданных вами экзаменах JLPT, а также о любом соответствующем опыте. Конечно, лучший способ выбить его из колеи — это говорить на великолепном японском на протяжении всего интервью!

Ваши достижения

Интервьюеры могут также захотеть узнать больше о любых достижениях, которые вы указали в своем заявлении или упомянули в ходе собеседования.Затем вы услышите этот вопрос:

• «Расскажите, пожалуйста, о том, чего вы достигли? Как ты этого добился? »

“ има сделал но шигото де тассей сита кото во ошиэте кудасаи. Мата, Sono purosesu горе oshiete кудасай» (今 ま で の 仕事 で 達成 し た こ と を 教 え て 下 さ い. ま た, そ の プ ロ セ ス を 教 え て 下 さ い / い ま ま で の し ご と で た っ せ い し た こ と を お し え て く だ さ い. ま た, そ の ぷ ろせ す を お し え て く だ さ い).

Этот вопрос до сих пор означает, чего вы достигли и каков был процесс достижения этих результатов.Очень важно подготовить конкретные ответы. Например, вы можете рассказать о том, как вы руководили командой, которая достигла своих целей по продажам, но вы также должны указать, каковы были эти цели, как они были достигнуты, и важность командной работы на протяжении всего процесса.

Ключевое слово, которое следует запомнить, — это 達成, поскольку вы также можете услышать это слово, если интервьюер хочет спросить о других видах достижений.

5. Будьте готовы перейти на личные темы.

Личные вопросы

Интервьюер может закончить некоторыми вопросами более общего и личного характера, например:

• «Что вы думаете о своей карьере? Какую работу ты хочешь иметь? »

“ kongo no kyaria wo dou kangaete imasu ka? Kongo dono youna pojishon de, dou itta shigoto ga shitaidesu ka ” (今後 の キ ャ リ ア を ど う 考 え い ま か。 今後 ど の なか ん が え て い ま す か。 こ の よ う な ぽ じ ょ ん で 、 ど う い た ご と が し た い す か).

В этом случае они спрашивают вас, что вы думаете о своей карьере и какую должность вы бы в идеале хотели бы занять. Лучше всего согласовать свой ответ с ожиданиями должности, на которую вы претендуете.

Они также могут попросить немного информации о ваших увлечениях:

• «Чем вы увлекаетесь?»

“ шуми ха нан десу ка “ (趣味 は 何 で す か / し ゅ み は な ん で か).

Слово, к которому следует прислушиваться, — 趣味, и вы можете ответить всем, что касается вас и ваших увлечений.

Задавать вопросы интервьюеру

Лучше всего задать хотя бы пару вопросов в конце собеседования, например, спросить, почему должность стала вакантной, какой человек будет успешным на работе, и попросить более подробную информацию о должности. Вы должны убедиться, что используете вежливый язык, задавая любые вопросы.

6. Завершите интервью на высокой ноте

Когда собеседование закончится, вам нужно снова встать, сесть рядом со своим стулом и сказать простое:

• «Большое спасибо.”

«doumo arigatou gozaimashita» (ど う も あ り が と う ご ざ ま し た)

Затем вы кланяетесь, идете к двери, поворачиваетесь и говорите «失礼 し ま す / し つ れ い し ま», кланяясь. После того, как вы прошли через дверь, вам следует поклониться еще раз перед тем, как закрыть дверь.

Поздравляю, вы входили и выходили из комнаты без посторонних, и вы успешно прошли собеседование на японском языке!

Краткое примечание! Если вы любите иностранные языки, а также владеете иностранным языком, FluentU может предоставить вам прекрасную возможность !

Мы нанимаем оплачиваемых фрилансеров для работы над всем: от написания сообщений в блогах (например, той, которую вы сейчас читаете) до создания и озвучивания контента YouTube для изучающих язык.Сообщество FluentU состоит из людей со всего мира, которые имеют разное языковое образование и навыки.

Присоединение к нашей команде — это возможность поддерживать полностью гибкий график работы в спокойной, благоприятной и совместной среде.

Посетите нашу страницу «Вакансии на FluentU», чтобы узнать, на какие должности мы в настоящее время нанимаем!

Загрузить: Это сообщение в блоге доступно в виде удобного и портативного PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно.Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

И еще кое-что…

Если вам нравится изучать полезные уроки японского, которые можно использовать в реальном мире, то я должен также рассказать вам о приложении FluentU.

Приложение FluentU берет реальные видео, такие как музыкальные клипы, рекламные ролики, новости и вдохновляющие выступления, и превращает их в опыт изучения японского языка. Это естественно и постепенно облегчает вам изучение японского языка и культуры.Вы выучите настоящий японский так, как на нем говорят в реальной жизни.

Приложение FluentU содержит широкий спектр современных видео, таких как музыкальные видеоклипы, драмы, телешоу и телевизионные рекламные ролики:

FluentU делает эти японские видео доступными с помощью интерактивных транскриптов. Нажмите любое слово, чтобы мгновенно его найти.

Во всех определениях есть несколько примеров, и они написаны для изучающих японский язык, таких как вы. Нажмите, чтобы добавить слова, которые вы хотите просмотреть, в список слов.

А на FluentU есть режим обучения, который превращает каждое видео в урок изучения языка. Вы всегда можете провести пальцем влево или вправо, чтобы увидеть больше примеров.

Лучшая часть? FluentU отслеживает ваш словарный запас и предлагает контент и примеры на основе вашего словарного запаса. У вас будет 100% персонализированный опыт.

Приложение FluentU теперь доступно для iPhone и Android, а также доступно в виде веб-сайта, который можно использовать со своим компьютером или планшетом.

Собеседование

5.3 Интервью

Цели обучения

1. Объясните различные типы собеседований и вопросы для собеседований.
2. Обсудите методы собеседования и возможные ошибки при собеседовании с кандидатами.
3. Объясните процесс собеседования.

Опрос людей стоит денег. В результате после того, как кандидаты выбраны, рациональное использование времени имеет решающее значение для того, чтобы убедиться, что процесс собеседования позволяет выбрать правильного кандидата.В неструктурированном интервью Тип интервью, в котором вопросы меняются в соответствии с конкретным кандидатом, вопросы меняются в соответствии с конкретным кандидатом; например, могут использоваться вопросы о биографии кандидата в связи с его резюме. В структурированном собеседовании — тип собеседования с набором стандартизированных вопросов, основанных на анализе должности, а не на резюме отдельного кандидата. Существует набор стандартизированных вопросов, основанных на анализе должности, а не на резюме отдельных кандидатов.Хотя структурированное собеседование может показаться лучшим вариантом, чтобы узнать о конкретном кандидате, большее беспокойство вызывает то, что собеседование вращается вокруг конкретной работы, для которой кандидат проходит собеседование. В структурированном интервью ожидаемые или желаемые ответы определяются заранее, что позволяет интервьюеру оценивать ответы по мере того, как кандидат дает ответы. По данным Управления кадров США, это обеспечивает справедливый процесс собеседования. Для целей этого раздела мы предполагаем, что все собеседования, которые вы проводите, будут структурированными, если не указано иное.

Типы интервью

Процесс собеседования может занять много времени, поэтому имеет смысл выбрать правильный тип собеседования для конкретной работы. Например, для некоторых рабочих мест может потребоваться только одно собеседование, а для других может потребоваться телефонное собеседование и по крайней мере одно или два традиционных собеседования. Однако имейте в виду, что, вероятно, будут и другие методы оценки потенциала кандидата, например тестирование. Тестирование обсуждается в разделе 5.4.1 «Тестирование». Вот разные типы интервью:

1. Традиционное интервью. Этот тип интервью обычно проводится в офисе. Он состоит из интервьюера и кандидата, и ему задают ряд вопросов и получают ответы на них.
2. Телефонное интервью. Телефонное интервью часто используется для сужения списка людей, получающих традиционное интервью. Его можно использовать для определения требований к заработной плате или других данных, которые могут автоматически исключить возможность проведения традиционного собеседования.Например, если вы получите двести резюме и сузите их до двадцати пяти, по-прежнему нереально провести собеседование с двадцатью пятью людьми лично. На этом этапе вы можете решить провести телефонные интервью с этими двадцатью пятью людьми, что позволит сузить личные интервью до более управляемых десяти или около того человек.
3. Панельное интервью. Панельное интервью происходит, когда несколько человек берут интервью у одного кандидата одновременно. Хотя этот тип собеседования может нервировать кандидата, он также может быть более эффективным использованием времени.Рассмотрим некоторые компании, которым требуется от трех до четырех человек для собеседования с кандидатами на работу. Было бы нереально просить кандидата прийти на три или четыре собеседования, поэтому имеет смысл провести собеседование со всеми сразу.
4. Информационное интервью. Информационные интервью обычно используются, когда нет конкретной вакансии, но кандидат изучает возможности в данной области карьеры. Преимущество проведения такого рода собеседований — это возможность найти хороших людей еще до открытия вакансии.
5. Обеденные интервью. Многие организации предлагают пригласить кандидата на обед или ужин на собеседование. Это может позволить провести более непринужденную встречу, где вы, как интервьюер, сможете собрать больше информации о человеке, например о его манерах и отношении к официантам. Этот тип интервью можно рассматривать как неструктурированное интервью, поскольку это скорее будет беседа, а не сеанс, состоящий из конкретных вопросов и ответов.
6. Групповое интервью. При групповом собеседовании два или более кандидата проводят собеседование одновременно. Этот тип интервью может быть отличным источником информации, если вам нужно знать, как они могут относиться к другим людям на своей работе.
7. Видео-интервью. Видеоинтервью аналогичны традиционным интервью, за исключением того, что используется видеотехнология. Это может сэкономить средства, если один или несколько ваших кандидатов приехали из другого города. Скайп, например, позволяет бесплатные видеозвонки.Интервью может выглядеть не так, как традиционное собеседование, но о кандидате можно собрать ту же информацию.
8. Ненаправленное интервью (иногда называемое неструктурированным интервью). В недирективном интервью кандидат, по сути, ведет дискуссию. Могут быть заданы некоторые очень общие вопросы, запланированные заранее, но кандидат тратит больше времени на разговоры, чем интервьюер. Вопросы могут быть более открытыми; например, вместо того, чтобы спрашивать: «Вам нравится работать с клиентами?» вы можете спросить: «Что вам больше всего понравилось на последней работе?» Преимущество этого типа собеседования в том, что оно дает кандидатам хороший шанс продемонстрировать свои способности; однако обратная сторона — то, что может быть трудно сравнивать потенциальных кандидатов, поскольку вопросы не задаются заранее.Он больше полагается на подход, основанный на интуиции.

Вероятно, вы можете использовать один или несколько из этих типов интервью. Например, вы можете провести собеседование по телефону, затем провести собеседование по поводу еды и продолжить традиционное собеседование, в зависимости от типа работы.

Вопросы для интервью

Большинство интервью состоят из многих типов вопросов, но они обычно склоняются к ситуационным интервью или интервью с описанием поведения.Ситуационное интервью — стиль интервью, в котором кандидату дают примерную ситуацию и спрашивают, как он или она могли бы справиться с ситуацией. Это тот случай, когда кандидату дается примерная ситуация и его спрашивают, как он или она могут поступить в этой ситуации. В интервью с описанием поведения Тип интервью, в котором кандидату задают вопросы о том, что он или она на самом деле делал в различных данных ситуациях, кандидату задают вопросы о том, что он или она на самом деле делал в различных данных ситуациях.В этом типе интервью предполагается, что чей-то прошлый опыт или действия являются индикатором будущего поведения. Эти типы вопросов, в отличие от старых вопросов «расскажи мне о себе», как правило, помогают интервьюеру узнать, как человек поступил бы или справился с ситуациями. Эти стили собеседования также используют структурированный метод и обеспечивают лучшую основу для принятия решений. Примеры ситуационных вопросов интервью могут включать следующее:

1. Если бы вы увидели, что кто-то ворует у компании, что бы вы сделали?
2. Один из ваших сотрудников работает плохо, но вы знаете, что у него есть некоторые личные домашние проблемы, с которыми он имеет дело.Как бы вы отреагировали на жалобы его коллег на неэффективность?
3. Коллега рассказала вам, что на прошлой неделе она три дня заболела, потому что на самом деле решила взять отпуск. Что бы ты сделал?
4. Вы развертываете новый план продаж во вторник, что действительно важно для обеспечения успеха в вашей организации. Когда вы его представляете, команда равнодушно относится к плану. Что бы ты сделал?
5. Вы не согласны со своим руководителем в том, как она справляется с ситуацией.Что бы ты сделал?

Примеры вопросов интервью с описанием поведения могут включать следующее:

1. Расскажите мне о времени, когда вам пришлось принять трудное решение. Как вы справились с этим процессом?
2. Приведите пример того, как вы обращались с рассерженным покупателем.
3. Вы проявляете лидерство на своей нынешней или прошлой работе? Каков был бы пример ситуации, в которой вы это сделали?
4. Какими достижениями вы больше всего гордитесь и почему?
5. Какие планы вы строили для достижения своих карьерных целей?

Лучшие 36 вопросов и ответов на собеседовании

(нажмите, чтобы посмотреть видео)

Примеры того, как ответить на эти сложные вопросы собеседования.

Как вы уже знаете, есть много типов вопросов на собеседовании, которые могут считаться незаконными. Вот несколько примеров:

1. Национальное происхождение. Вы не можете задавать, казалось бы, невинные вопросы, такие как: «Какое красивое имя, откуда ваша семья?» Это может указывать на национальное происхождение, что может привести к предвзятости. Вы также не можете задавать вопросы о гражданстве, кроме как спрашивая, разрешено ли кандидату на законных основаниях работать в Соединенных Штатах.Также не следует задавать вопросы о родном языке кандидата. Однако на вопрос: «Есть ли у вас какие-либо языковые способности, которые могут помочь в этой работе?» или «Имеете ли вы право работать в США?» было бы приемлемо.
2. Возраст. Вы не можете спросить кого-нибудь, сколько им лет, и лучше избегать вопросов, которые могут указывать на возраст, например: «Когда вы закончили среднюю школу?» Однако вопрос: «Вам больше 18?» приемлемо.
3. Семейное положение. Нельзя напрямую задавать вопросы о семейном положении или возрасте детей. Альтернативой может быть вопрос: «Есть ли у вас какие-либо ограничения на возможность путешествовать, поскольку эта работа требует 50% поездок?»
4. Религия. Запрещается спрашивать кандидатов об их религиозной принадлежности или задавать вопросы, которые могут указывать на религиозную школу или университет.
5. Инвалиды. Вы не можете напрямую спрашивать, есть ли у человека инвалидность или недавние заболевания.Вы можете спросить, может ли кандидат выполнять свои должностные обязанности с разумными приспособлениями или без них.
6. Судимость. Хотя проверка судимости — это нормально, спрашивать кандидата, были ли они когда-либо арестованы, неуместно; тем не менее, вопросы об осуждении и признании вины приемлемы.
7. Личные вопросы. Не задавайте личных вопросов, например, об общественных организациях или клубах, если они не связаны с работой.

Помимо этих вопросов, следует избегать любых конкретных вопросов о весе, росте, поле и записях об аресте (в отличие от допустимых вопросов о судимости).

Специалисты по персоналу и менеджеры должны знать свой собственный язык тела во время собеседования. Некоторые привычки, такие как кивание, могут заставить кандидата думать, что он на правильном пути, отвечая на вопрос. Также помните об эффекте ореола или об эффекте обратного ореола, который возникает, когда интервьюер становится предвзятым из-за одной положительной или отрицательной черты, которой обладает кандидат.. Это происходит, когда интервьюер становится предвзятым из-за одной положительной или отрицательной черты кандидата. Предвзятость интервью Когда интервьюер делает предположения о кандидате, которые могут быть неточными. может возникнуть практически в любой ситуации собеседования. Предвзятость интервью — это когда интервьюер делает предположения о кандидате, которые могут быть неточными. Эти предположения могут нанести ущерб процессу собеседования. Смещение по контрасту Тип смещения, возникающий при сравнении одного кандидата с другими. это тип предвзятости, возникающий при сравнении одного кандидата с другими.Это может привести к тому, что один человек будет выглядеть особенно сильным в определенной области, хотя на самом деле он выглядит сильным по сравнению с другими кандидатами. Интуиция предвзятости Когда интервьюер полагается на интуитивное ощущение кандидата. когда интервьюер полагается на интуитивное ощущение кандидата. Предвзятость обобщения Тип предвзятости интервью, который возникает, когда интервьюер предполагает, что на собеседовании кто-то ведет себя так же, как и всегда. может произойти, когда интервьюер предполагает, что на собеседовании кто-то ведет себя так же, как и всегда.Например, если кандидат очень нервничает и заикается во время разговора, можно предположить, что он или она всегда заикается. Другая важная предвзятость, называемая предвзятостью культурного шума. Тип предвзятости интервью, который возникает, когда кандидат думает, что он или она знает, что интервьюер хочет услышать, и отвечает на вопросы, основываясь на этом предположении. происходит, когда кандидат думает, что он или она знает, что интервьюер хочет услышать, и отвечает на вопросы, основываясь на этом предположении. Предвзятость невербального поведения Когда невербальное поведение интервьюера приводит к предвзятости.происходит, когда интервьюеру нравится ответ, он улыбается и кивает, посылая неверный сигнал кандидату. Подобная мне предвзятость Интервьюер отдает предпочтение кандидату, потому что он или она рассматривает этого человека как человека с похожими характеристиками. (что может считаться дискриминационным) возникает, когда интервьюер отдает предпочтение кандидату, потому что он или она считает, что у этого человека такие же атрибуты, как и у них самих. Наконец, предвзятость в отношении недавних интервью, которая возникает, когда интервьюер помнит кандидатов, проинтервьюированных совсем недавно, больше, чем других кандидатов.происходит, когда интервьюер помнит кандидатов, проинтервьюированных совсем недавно, больше, чем других кандидатов.

Отзыв персонала

Чем опасен эффект обратного ореола?

Процесс собеседования

После того, как критерии выбраны и вопросы для интервью разработаны, пора начинать интервьюирование людей. Ваш план собеседования может определить направление и процесс, которым следует следовать:

1. Набор новых кандидатов.
2. Установите критерии, по которым будут оцениваться кандидаты.
3. Разработайте вопросы для интервью на основе анализа.
4. Установите график собеседования и принятия решения.
5. Свяжите расписания с другими участниками собеседования.
6. Настройте собеседование с кандидатами и настройте процедуры тестирования.
7. Проведите собеседование с кандидатами и проведите необходимое тестирование.
8. После получения всех результатов встретитесь с командой по найму, чтобы обсудить каждого кандидата и принять решение на основе установленных критериев.
9. Составьте предложение для кандидата.

Как видите, большая часть процесса собеседования — это планирование. Например, представьте себе менеджера по найму, который не знает, какого именно человека и каких навыков он хочет нанять, но все равно назначает собеседование. Трудно, если не невозможно, определить, кого следует нанять, если вы в первую очередь не знаете, что ищете.Кроме того, использование временных рамок для собеседования может помочь всем участникам не сбиться с пути и гарантировать, что выбранный кандидат начнет работу своевременно. Вот несколько советов, которые следует учитывать при работе с процессом собеседования:

1. Убедитесь, что все обучены процессу собеседования. Если позволить провести собеседование тому, у кого плохие навыки собеседования, скорее всего, не будет лучшего кандидата. В худшем случае кто-то может задать незаконный вопрос, и после приема на работу кандидат может подать на организацию в суд.Исследователи Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе подсчитали, что истцы выигрывают около половины дел о дискриминации при приеме на работу, которые передаются в суд, иногда из-за того, что интервьюеры задают незаконные вопросы. Например: «Я вижу, вы говорите по-испански, где вы его изучали?» — это, казалось бы, безобидный вопрос, в котором кандидату можно косвенно задать вопрос об его или ее этническом происхождении. Чтобы избежать таких проблем, важно обучить менеджеров правильному процессу собеседования.
2. Слушайте кандидата и постарайтесь установить с ним взаимопонимание.Поймите, насколько они нервничают, и постарайтесь успокоить их.
3. Относитесь реалистично к работе. Не пытайтесь нарисовать «радужную» картину всех аспектов работы. Честность с самого начала помогает кандидату точно знать, что его ждет, когда он приступит к работе.
4. Помните о собственных стереотипах и не позволяйте им влиять на то, как вы относитесь к потенциальному кандидату.
5. Следите за языком своего тела во время собеседования и языком тела кандидата.Язык тела — мощный инструмент, позволяющий определить, подходит ли человек для работы. Например, Скотт Симмонс, вице-президент Crist | Kolder, взял интервью у кого-то на должность финансового директора. У кандидата было отличное резюме, но во время собеседования он пожал руку дохлой рыбы, сутулился и заерзал на стуле. Кандидат не смотрел в глаза и не бормотал ответы, и, конечно же, он не получил работу, потому что язык его тела не отражал ожиданий от должности.
6. Придерживайтесь своих критериев при приеме на работу.Не задавайте вопросов, которые не были предопределены вашими критериями.
7. Научитесь справляться с разногласиями и определять справедливый процесс, если не все в команде собеседований согласны с тем, кого следует нанять. Решение таких разногласий обсуждается далее в главе 9 «Успешное общение с сотрудниками».

После того, как вы успешно справились с процессом собеседования, пора принимать решение. В разделе 5.4.1 «Тестирование» обсуждаются некоторые инструменты, которые мы можем использовать для определения лучшего кандидата на работу.

Отзыв персонала

Можете ли вы вспомнить время, когда интервьюер не был должным образом обучен? Какие были результаты?

Глупое собеседование —

Монти Пайтон (нажмите, чтобы посмотреть видео)

Преувеличенный и забавный пример неподготовленного интервьюера.

Основные выводы

• Традиционное, телефонное, панельное, информационное, обеденное, групповое и видео — это типы интервью.Комбинация нескольких из них может использоваться для определения лучшего кандидата на работу. Структурированное интервью Формат означает, что вопросы определяются заранее, а неструктурированное означает, что вопросы основаны на индивидуальном заявителе. Преимущество структурированного интервью в том, что все кандидаты оцениваются по одним и тем же критериям. Перед проведением интервью необходимо разработать критерии и вопросы для структурированного интервью.

• вопросов интервью может вращаться вокруг ситуационных вопросов или поведенческих вопросов .Ситуационные вопросы сосредоточены на том, чтобы спросить кого-то, что он сделал бы в данной ситуации, в то время как поведенческие вопросы спрашивают кандидатов, что они сделали в определенных ситуациях.

  • Вопросы на собеседовании о национальном происхождении, семейном положении, возрасте, религии и инвалидности являются незаконными. Чтобы избежать каких-либо юридических проблем, важно, чтобы интервьюеры были обучены тому, какие вопросы нельзя задавать. Следует также избегать эффекта ореола , который предполагает, что одна желательная черта означает, что все черты желательны.
  • Процесс собеседования с человеком включает следующие этапы: набор новых кандидатов; установить критерии, по которым будут оцениваться кандидаты; разработать вопросы для собеседования на основе анализа; установить график собеседования и принятия решения; связать графики с другими участниками собеседования; настраивать собеседования с кандидатами и настраивать процедуры тестирования; провести собеседование с кандидатами и провести необходимое тестирование; и как только все результаты будут получены, встретитесь с командой по найму, чтобы обсудить каждого кандидата и принять решение на основе установленных критериев; затем, наконец, составьте предложение для кандидата.
  • Развитие взаимопонимания, честность и управление процессом собеседования — вот подсказки для успешного собеседования.

Упражнения

1. Вместе с партнером составьте список из пяти примеров (еще не приведенных в этой главе) ситуационных и поведенческих вопросов интервью.
2. Почему важно определить критерии и вопросы для собеседования, прежде чем приглашать кого-то на собеседование?
3. Посетите монстра.com и найдите два примера объявлений о вакансиях, в которых просят тех, у кого есть судимость, не подавать заявление. Как вы думаете, это разумный критерий, учитывая тип работы?

Как пройти собеседование

Интервью может быть нервным переживанием. В этом видео Линда Спенсер, заместитель директора отдела карьерных услуг и координатор по вопросам карьеры, дает полезные советы, как добиться успеха на следующем собеседовании.

Собеседование по поводу работы или стажировки — это волнующий момент, но за ним часто сразу же следует страх.Независимо от вашего возраста или опыта встреча с потенциальным новым работодателем может быть стрессовой.

Во-первых, сделайте глубокий вдох и напомните себе, что простое собеседование означает, что вы соответствуете основным требованиям. Затем поработайте, чтобы произвести наилучшее впечатление.

Линда Спенсер, заместитель директора по вопросам карьерного консультирования и программирования Гарвардской школы повышения квалификации, не новичок в процессе собеседования. В этом посте она дает экспертные советы о том, как пройти собеседование — от подготовки до последующих действий.

Проведите исследование

Перед интервью исследуйте три ключевые области:

• себя
• Позиция
• Компания

Исследование себя означает анализ характеристик и квалификаций, которые делают вас подходящим. Определите свои сильные стороны и придумайте историю с началом, серединой и концом, демонстрирующую эти навыки.

Затем сделайте домашнее задание по должности, на которую вы претендуете. Чтобы получить больше информации, чем указано в объявлении о вакансии, поищите в LinkedIn людей с похожими ролями.Вы также можете искать на таких сайтах, как Indeed или Glassdoor, описания вакансий, которые могут быть более полными.

Наконец, исследуйте компанию как можно подробнее. Пройдите собеседование с уверенностью, что вы прочитали на сайте все относящиеся к делу подробности, а затем и некоторые из них. Найдите название компании в новостях Google и узнайте, что говорят общественность, а также нынешние и бывшие сотрудники.

Эти шаги не просто отличная подготовка к собеседованию. Это способ убедиться, что вы действительно хотите получить эту работу.

«Я думаю, что это отличный способ поднять настроение соискателю — вам стоит узнать эту информацию!» — говорит Спенсер.

Подготовьте свои истории

Хорошая личная история сильна. Это дает слушателю лучшее понимание того, кто вы есть, что вас мотивирует и как вы действуете в определенных ситуациях. Вот почему интервьюеры часто задают вам вопрос, который начинается со слов «Расскажите мне о времени, когда…»

«Большинство интервью будут иметь поведенческий компонент, потому что идея состоит в том, что прошлое поведение является индикатором будущих результатов», — говорит Спенсер.

Истории позволяют продемонстрировать свои творческие способности, навыки межличностного общения и доблесть под давлением. Речь идет о том, чтобы найти правильную историю, чтобы рассказать, а затем попрактиковаться в ее рассказе.

Спенсер говорит, что при выборе историй вернитесь к повестке дня организации и найдите рассказ, который соответствует тому, чего они пытаются достичь. Выберите интересную и интересную историю из своего прошлого.

Если ваша история работы коротка, можно использовать анекдот из школы или из личной жизни.Только не заходите слишком далеко назад,

«Дело не только в том, что вы говорите, но и в том, как вы это говорите. Они хотят узнать вас получше, поэтому использование чего-то вне рабочей ситуации потенциально может быть выгодно ».

Практикуйтесь в ответах

Недостаточно запомнить свои тезисы. Вы должны уметь бегло рассказывать свои истории и легко обсуждать свою квалификацию. Как говорится, практика ведет к совершенству.

«Запритесь в комнате с зеркалом», — говорит Спенсер.«Вы не актер. Вы же не хотите, чтобы сценарий запоминался. Но когда вы практикуете вслух, вы создаете воспоминание, которое вспыхивает, когда задают вопрос ».

Вы также можете попрактиковаться с другом или записать и послушать самого себя. Кроме того, существуют инструменты и приложения, которые помогут вам подготовиться.

Спенсер часто рекомендует студентам использовать доступные им ресурсы в качестве допущенных студентов. Одним из примеров является Interview Stream, который имитирует интервью и позволяет людям самостоятельно проверять ответы.

«Вы должны чувствовать усталость после собеседования, но это хорошая усталость. Надеюсь, вы знаете, что выложились на 110 процентов».

Произведите хорошее первое впечатление

Первое впечатление создается в считанные секунды после знакомства. Не упустите возможность встать на правильную ногу — и не только с интервьюером.

«Привратники, такие как регистраторы или помощники — иногда люди игнорируют этих людей, и это огромная ошибка», — говорит Спенсер.

Относитесь к каждому человеку с уважением и добротой. Без исключений.

При встрече с человеком, который будет проводить интервью, обязательно улыбнитесь и смотрите ему в глаза. Позвольте ему или ей инициировать рукопожатие. Спенсер говорит, что хорошее рукопожатие — крепкое рукопожатие от ладони к ладони с двумя-тремя накачками.

Имейте в виду, что интервьюер может нервничать больше, чем вы. В этом случае вы можете сломать лед безопасным разговором. Спросите их, как проходит их день, поговорите о погоде или прокомментируйте что-нибудь в их офисе, что может дать о них подсказку, например фотографию собаки или диплом на стене.

Наконец, имейте в виду, что ваше первое впечатление — это виды и запахи. Избегайте ярких цветов и сильных ароматов, потому что вы не знаете, что они могут вызвать.

Будьте готовы к различным типам интервью

Вы не можете предполагать, что ваше собеседование будет личным или даже что в нем будут участвовать еще несколько человек. По словам Спенсера, важно быть готовым к разным форматам собеседований.

Экраны телефона

Термин «экран телефона» на самом деле может быть неправильным, поскольку Спенсер рекомендует рассматривать его как первое интервью.Независимо от того, кто находится на другой линии первоначального разговора, они принимают решение, двигаться ли вы вперед или нет.

Обязательно подготовьте ответы на телефонное собеседование. Кроме того, подумайте о своем окружении и удерживайте разговор в тихом уединенном месте. (И да, люди могут определить, находитесь ли вы в движущейся машине или в кафе.)

Видео-интервью

Опять же, подготовьтесь к видеоинтервью, как если бы это была личная встреча. Убедитесь, что ваша видеокамера работает должным образом и что ваша технология конференц-связи обновлена.Осмотрите комнату и убедитесь, что все в поле зрения камеры опрятно и аккуратно.

Избегайте одеваться только выше пояса, — напоминает Спенсер. Никогда не знаешь, нужно ли тебе вставать, и не хочешь показывать, что делаешь наверху, а веселиться внизу.

Личное интервью

Личное собеседование может проводиться с одним человеком, несколькими заинтересованными сторонами или небольшой группой соискателей. Надеюсь, вы все узнаете заранее, но будьте готовы к любому сценарию.

При собеседовании с несколькими людьми постарайтесь смотреть им в глаза одинаково и относиться к ним одинаково. Если вы проходите групповое собеседование с другими кандидатами, относитесь к ним, как к коллеге.

Социальные интервью

Этот тип интервью может включать ужин, напитки или даже мероприятие. Когда речь идет о еде, внимательно относитесь к тому, что вы заказываете, избегая беспорядка (например, спагетти или суп) или дорогих блюд в меню.

С осторожностью заказывайте спиртные напитки. Никогда не делайте этого, если только ваши хозяева не готовы, и даже в этом случае старайтесь не пить максимум один раз (или меньше, в зависимости от вашей переносимости).Может быть легко слишком хорошо познакомиться с людьми в социальной среде. Сохраняйте профессиональный настрой и помните, зачем вы здесь.

В каком бы сценарии вы ни оказались, просто оставайтесь спокойными, собранными и профессиональными. Самое главное, никогда не забывайте о своей миссии и достижениях, которые принесли вам это интервью.

СОВЕТЫ ДО И ПОСЛЕ ИНТЕРВЬЮ

То, что вы делаете непосредственно до и после собеседования, может быть неотъемлемой частью. Вот несколько вещей, о которых следует помнить:

Перед интервью:

• Решите, что надеть. Примерьте его, чтобы убедиться, что он подходит и чистый. Постарайтесь одеться немного лучше, чем вы ожидаете от интервьюера, но помните о своей аудитории. Например, для Google и технологических стартапов костюм не подходит.
• Знайте, куда вы собираетесь. По возможности выполните пробный прогон. В день собеседования уделите себе достаточно времени на поездку. Не регистрируйтесь слишком рано — не более чем на 10–15 минут. Слишком раннее появление может быть признаком беспокойства.

После вашего интервью:

• Сделайте заключительное заявление. Используйте эти последние моменты как возможность еще раз заявить о своем интересе к позиции.
• Спросите о следующих шагах. Если об этом больше никто не упоминает, спросите об их сроках и о том, проводят ли они собеседования с другими кандидатами.
• Отправить благодарственное письмо. Краткое электронное письмо с благодарностью за потраченное время может склонить чашу весов в вашу пользу. В некоторых отраслях даже рукописная заметка может быть приятным дополнением.

9 советов по освоению следующего виртуального собеседования

Менеджер по найму позвонил и попросил назначить собеседование.Есть только одна загвоздка: она виртуальная.

Сценарий становится все более распространенным. Почти 75 процентов руководителей, опрошенных консалтинговой фирмой Korn Ferry, используют видео в реальном времени для собеседований с ведущими кандидатами, а 50 процентов используют его, чтобы сузить круг кандидатов. Этот процесс позволяет работодателям расширить свой кадровый потенциал, а также сократить командировочные расходы.

Для потенциальных сотрудников попытка сделать презентацию с помощью программного обеспечения для видеоконференций, такого как Skype, Zoom или Google Hangouts, может показаться немного сложной.Вот девять советов по виртуальному собеседованию, которые помогут снизить стресс и получить работу.

Как подготовиться к виртуальному интервью

1. Проверьте свои технологии

В тот момент, когда вы соглашаетесь на виртуальное собеседование, протестируйте свою технологию, чтобы убедиться, что вы настроены на успех. Проверьте подключение к Интернету и убедитесь, что камера и микрофон работают. Если изображение зернистое или вы слышите эхо, возможно, вам придется купить мини-веб-камеру со встроенным микрофоном, что сложно сделать за пять минут до собеседования, поэтому не откладывайте на потом.

В день проверки еще раз проверьте свое оборудование и подключение к Интернету. Техническая смекалка — одна из 10 основных черт, которые ищут работодатели, и, возясь со звуком или освещением во время разговора, вы даете менеджеру по найму повод усомниться в том, подходите ли вы для этой должности.

2. Установите сцену и сведите к минимуму отвлекающие факторы

Проверяя свою технологию, определите, где взять интервью. Найдите комнату с оптимальным освещением, желательно возле окна или глухой стены, чтобы гарантировать, что вы в центре разговора.Если вы сидите на диване в гостиной или в домашнем офисе, приведите в порядок свое окружение. Трудно убедить работодателей в том, что вы разбираетесь в деталях и организованы, когда в углу явно скапливается белье.

После урегулирования устраните все отвлекающие факторы. Выключите телевизор, отключите звук мобильного телефона и закройте все ближайшие окна, чтобы заглушить движение по окрестностям.

3. Присядьте готовы

Тот факт, что вы работаете за компьютером, не означает, что вы можете искать в Интернете ответы во время собеседования, поэтому не нажимайте на кнопки.Вы хотите выглядеть сосредоточенным и готовым ответить на любые вопросы без помощи Интернета. Изучите компанию заранее и сделайте заметки для удобства. Также распечатайте копию своего резюме, чтобы не забыть ключевые темы для разговора.

Также лучше подготовить ответы на распространенные вопросы собеседования, например:

• Почему вам интересна эта роль?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Каковы ваши самые большие недостатки?
• Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?
• Расскажите мне о проблеме на работе и о том, как вы с ней справились.
• Что вы ищете на новой должности?
• Почему вы уходите с нынешней должности?
  

Старайтесь не запоминать каждый ответ, чтобы не казаться слишком отрепетированным. Вместо этого запишите некоторые общие мысли на стикерах, которые вы можете наклеить на свой компьютер.

Вы также должны быть готовы ответить: «У вас есть вопросы ко мне?» Вопросы на собеседовании, которые вы можете задать работодателю, включают:

• Как выглядит обычный день в жизни этой роли?
• Каковы цели компании в этом квартале?
• Как бы вы описали идеального кандидата на эту должность?
• Где эта роль находится в организации и с какими еще группами я буду работать?
• Не могли бы вы рассказать мне о следующих этапах процесса приема на работу?
  

Связанные : Как найти работу своей мечты за 9 шагов

4.Практикуйтесь, не запоминайте

Вы не хотите казаться роботом на протяжении всего собеседования — ни при ответе, ни при задании вопросов, ни при выступлении в лифте. Легко понять, искренне ли вы, поэтому неплохо провести несколько тренировочных раундов с другом или членом семьи. Это даст вам возможность порепетировать с разными личностями и ответить на множество разных вопросов. Хотя это может быть неловко, у вас будет безопасная атмосфера, чтобы делать ошибки и учиться на них, так что вы лучше подготовитесь к реальным вещам.

Важно, чтобы все было просто. Не думайте, что вам нужно давать пространный ответ, если вопрос не оправдывает его. Четкость и краткость — одна из самых важных вещей на собеседовании.

5. Следите за языком своего тела

Вы не можете крепко пожать руку менеджеру по найму или так же легко проявить энтузиазм с помощью видео. Но вы можете следить за языком своего тела.

Основной способ выразить уверенность — это сесть прямо, улыбнуться и держать камеру на уровне глаз.Исследования показывают, что работодатели с большей вероятностью запомнят то, что вы сказали, если вы будете поддерживать зрительный контакт, поэтому во время разговора сосредотачивайтесь на камере, а не на изображении менеджера по найму.

6. Оденьте деталь

Вы можете сидеть возле своей кровати, но не должны выглядеть так, будто только что из нее выкатились. Одевайтесь, как для личного собеседования. Для мужчин это может означать рубашку на пуговицах, блейзер и брюки чинос, а женщинам следует подумать о платье или юбке и блузке.

Профессиональная одежда покажет, что вы серьезно относитесь к должности, но есть и личные преимущества: исследования показывают, что люди чувствуют себя «наиболее авторитетными, заслуживающими доверия и компетентными, когда носят формальную деловую одежду.”

7. Выполните подключение

Никогда не знаешь, сколько собеседований компания может провести при приеме на работу. Вы можете оказаться в конце длинного списка людей, с которыми в тот день разговаривал менеджер по найму. Вот почему так важно установить связь. Не бойтесь коротко остановиться на общих интересах. Рекрутер может насладиться перерывом от рутинных вопросов, которые им приходится решать.

Непросто установить контакт со всеми, но это важная часть виртуального собеседования.Вы хотите, чтобы интервьюер мог вспомнить личную историю, которую вы рассказали, или общие интересы, которые вы разделяете. Это лучший способ не позволить себе сливаться с другими кандидатами.

8. Будьте собой

Ключевой задачей рекрутера является определение того, соответствуете ли вы корпоративной культуре. Это может быть сложно во время виртуального собеседования, потому что существует физическое отключение. Интервьюеру сложнее понять ваш энтузиазм через экран, поэтому старайтесь выразительно отвечать на вопросы.

Некоторые люди сразу поймут, подходит ли вы для их компании. Дайте им повод подтолкнуть вас ко второму раунду собеседований, пролив свет на то, как вы можете помочь организации.

9. Немедленное наблюдение

В течение 24 часов после собеседования отправьте отдельное письмо с благодарностью всем, кого вы встретили. Это не только покажет, что вы цените их время, но и предоставит вам возможность перепродать себя и выразить уникальные сильные стороны, которые вы привносите в эту роль, или поделиться темами, которые вы забыли затронуть.

Если было что-то конкретное, из-за чего вы связались, упомяните это в электронном письме, чтобы оставаться в курсе. Или, если интервьюер затронул конкретную бизнес-задачу, используйте последующие действия как способ предложить возможные решения. Просто сделайте электронное письмо кратким; вы хотите, чтобы ваша заметка оставила неизгладимое впечатление, а не сразу попала в корзину.

Подготовка — это ключ

В конечном счете, ключ к действию виртуального собеседования — это правильная подготовка. От проверки работоспособности вашей технологии до проведения исследования перед встречей — сесть за свой компьютер, готовый к любым и любым вопросам, поможет выделить вас среди других кандидатов.

Вы пытаетесь подготовиться к новой работе или полностью сменить карьеру? Изучите наши онлайн-курсы по бизнесу, чтобы узнать, какие навыки вы можете получить.

Этот пост был обновлен 8 августа 2019 года. Первоначально он был опубликован 3 октября 2018 года.

6 советов по прохождению онлайн-собеседования (обновлено в 2020 г.) JWU Online

Собеседование может быть пугающим, особенно если вы потенциальный работодатель хочет пообщаться лицом к лицу в Интернете. В последние годы онлайн-собеседования стали более популярными, и многие компании, , включая Hilton , регулярно используют технологии для проведения предварительных собеседований.

Хотя онлайн-собеседования похожи на традиционные личные встречи, у них есть некоторые важные отличия, к которым кандидаты должны быть готовы. Например, в зависимости от типа онлайн-интервью, в котором вы участвуете, бывают случаи, когда вы просто записываете свои ответы, а не разговариваете с живым человеком на другом конце. Для некоторых кандидатов это может вызвать стресс.

Пройти онлайн-собеседование впервые может быть страшно, но не волнуйтесь! Вот шесть советов, которые помогут вам добиться успеха:

1.Сделайте пробный запуск с вашим компьютером.

В наши дни технологии могут быть ошеломляющими, и особенно с онлайн-собеседованиями, вам нужно чувствовать себя комфортно, используя любой метод, который предпочитает ваш потенциальный сотрудник (Zoom, Skype, FaceTime и т. Д.). Когда вы освоитесь с программой, которую собираетесь использовать, рекомендуется проверить подключение к Интернету, а также возможности звука и звука, чтобы убедиться, что все работает правильно.

Pro Подсказка: Перед входом в систему спросите интервьюера, в каком формате используется формат.Вот несколько вопросов, которые следует задать, чтобы убедиться, что вы готовы:

• Это аудио-интервью или аудио и видео?
• Есть кто-то на другом конце видео или вопросы записаны заранее?
• Если они предварительно записаны, сколько у меня шансов записать свой ответ?
• Что мне делать или кому звонить, если у меня возникнут технические трудности?

2. Выберите идеальное место.

Убедитесь, что не слишком темно, но также держитесь подальше от верхнего света во время интервью, если можете.По возможности постарайтесь расположиться возле окна. Лучше всего использовать естественный свет, потому что плохое освещение может отвлекать. Яркий свет может помешать интервьюеру вас увидеть — а вам всегда нужно приложить все усилия (или, в данном случае, лицо) вперед!

Совет для профессионалов: Найдите хорошее место для онлайн-встречи накануне, чтобы убедиться, что вы не торопитесь перед собеседованием.

3. Избавьтесь от отвлекающих факторов.

Отключите все, что может помешать вашему разговору, включая ваш телефон и уведомления по электронной почте на вашем компьютере.

Pro Tip: Убедитесь, что во время собеседования никого нет рядом, включая домашних животных. Интервьюеры рассказали мне, что у них были кошки, которые прошли по экрану компьютера и завершили сеанс, полуодетый мужчина прошел через комнату на заднем плане, а груды белья были у всех на виду. Не подвергайте свою карьеру опасности, если вас не подготовят!

СВЯЗАННЫЙ СОДЕРЖАНИЕ: Пять способов заставить босса помнить вас

4.Сядьте и оденьтесь профессионально.

Даже если вы не встречаетесь со своим интервьюером лично, убедитесь, что вы одеты для достижения успеха и сидите прямо. Первое впечатление имеет значение , и ваш внешний вид имеет решающее значение для создания хорошего впечатления.

Совет для профессионалов: Не забывайте улыбаться! Независимо от того, разговариваете ли вы с реальным человеком или записываете свои ответы, улыбайтесь, как во время личного собеседования.

5. Успокойте нервы.

Практикуйте основные темы для разговора, если вы нервничаете и не забываете не торопиться — во время онлайн-звонков легко разговаривать через людей.

Совет для профессионалов: Несмотря на то, что это конкретное интервью проводится в Интернете, не забудьте пересмотреть свои традиционные навыки собеседования. Вам нужно будет подготовить ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов и примеров на собеседовании, если они будут требовать уточнения.

6. Смотрите интервьюеру в глаза.

Даже в онлайн-среде важен зрительный контакт. Вместо того, чтобы смотреть на человека на экране, смотрите прямо в веб-камеру и не теряйте связи.

Pro Совет: Если вам неудобно, поместите фотографию кого-нибудь, кого вы знаете, с помощью веб-камеры. Таким образом, вы чувствуете, что болтаете с другом. В целом так вам будет удобнее.

Самое главное, не нервничайте! Онлайн-конференции обычно используются в первом раунде собеседований с кандидатами, поскольку они экономят время и деньги компании и уравнивают правила игры для соискателей. Хорошая новость заключается в том, что в следующем раунде (более чем вероятно) будет личное собеседование, которое даст вам возможность лично встретиться со своим потенциальным работодателем.

А лучшая часть онлайн-интервью? Вам не нужно беспокоиться о крепком рукопожатии!

Чтобы узнать больше о Колледже онлайн-образования Университета Джонсон и Уэльс и о том, как одна из наших программ обучения может помочь в продвижении вашей карьеры, заполните форму запроса информации или позвоните по телефону 855-JWU-1881 или по электронной почте [адрес электронной почты защищен] .

10 советов, как сделать ваше виртуальное интервью необычным

Из-за воздействия COVID-19 компании больше, чем когда-либо, полагаются на видео при проведении собеседований.Мы хотели поделиться нашими лучшими советами и рекомендациями, чтобы вы в следующем виртуальном собеседовании выглядели профессионально.

Собеседования утомительны, независимо от того, как они проводятся, но виртуальные собеседования вызывают особую тревогу. Вы пытаетесь связаться с интервьюерами, имея дело с камерами, фоновыми шумами и потенциальными проблемами в Интернете.

Однако, если вы заранее найдете время, чтобы убедиться, что вы настроены на успех — если вы будете следовать этим советам виртуального собеседования — вы можете быть уверены, что сможете сделать все возможное, даже из сотен (или тысяч) миль отсюда.

Чего ожидать от виртуального собеседования

В отличном виртуальном собеседовании должно быть много тех же ингредиентов, что и в личном! Но вместо формального рукопожатия и выяснения, на каком стуле сесть в конференц-зале, вы щелкните ссылку и перейдете к видеозвонку, где, надеюсь, ваш собеседник будет ждать.

Как подготовиться к виртуальному собеседованию

Следуйте этим 10 советам, чтобы подготовиться к виртуальному собеседованию и убедиться, что вы настроены на успех, когда оно начнется.

1. Убедитесь, что у вас есть быстрое и надежное подключение к Интернету

Кто-нибудь услышит, если в лесу упадет дерево? Если о новом научном прорыве рассказывают через грязное соединение, остается ли он блестящим?

Плохое соединение означает, что вы рискуете получить нечеткий звук во время разговора, что является серьезным нарушением сделки. Независимо от того, как хорошо вы готовитесь к звонку, если интервьюеры вас не слышат или ваше видео зависает, вы готовы.

Если вам интересно узнать о скорости вашего интернета, такие сайты, как Speedtest, отлично подходят для измерения вашей пропускной способности.Также рекомендуется закрыть все другие программы, которые могут замедлять работу вашего компьютера или накапливать данные, до начала собеседования.

2. Получите необходимое оборудование

По возможности всегда делайте видеозвонки на ноутбуке с веб-камерой! Это лучший опыт для вас и тех, кто на другом конце провода; присоединение к видеозвонку с мобильного телефона может показаться непрофессиональным, если не будет выполнено должным образом. Если вам нужно ответить на звонок с телефона, попробуйте поставить подставку, чтобы стабилизировать ситуацию.

Совет от профессионала: Всегда надевайте наушники во время видеозвонка, особенно если это интервью! Вы получите более четкий звук, уменьшите вероятность появления эха и минимизируете неожиданный фоновый шум. Гарнитуру можно использовать как угодно, но наушники с микрофоном, которые поставляются с большинством мобильных телефонов, также подойдут.

Как расположить веб-камеру для виртуального интервью

Попробуйте расположить веб-камеру чуть выше уровня глаз и примерно в двух футах от вас.Если вы работаете с ноутбуком меньшего размера и у вас нет подставки для ноутбука, вы всегда можете поставить ноутбук на несколько книг во время собеседования, чтобы веб-камера находилась немного выше уровня глаз.

3. Овладейте своими инструментами

Удаленные собеседования уникальны тем, что ваши отношения с потенциальным новым работодателем основываются на технологиях, а не на совместном использовании пространства и общении в одной комнате.

Найдите время, чтобы узнать и освоиться с любыми инструментами, которые помогут вашему собеседованию.Таким образом, технология будет плавно сливаться с фоном, так что ваша человеческая связь будет сиять.

• Проверьте, нужно ли вам создать учетную запись или загрузить новое программное обеспечение для службы видеозвонков, которую вы будете использовать во время собеседования. Вы не хотите опаздывать, чтобы присоединиться к телеконференции в важный день, потому что вы не загрузили плагин.
• Убедитесь, что вы знаете, как управлять аудиовходами / выходами на вашем компьютере, а также как настраивать звук в службе видеозвонков.
• Попрактикуйтесь в отключении и включении звука, демонстрации экрана и т. Д.

Как рано нужно явиться на виртуальное собеседование?

Присоединяйтесь к видеовстрече вправо в назначенное время! В отличие от личных собеседований, здесь нет холла, в котором можно было бы торчать, пока интервьюер готовится. Человеку, проводящему звонок, нужна возможность начать видеозвонок, поэтому раннее прибытие может не всегда происходить так, как планировалось в виртуальном контексте.

4. Установите сцену

Запустите практический звонок с помощью программного обеспечения, которое планируют использовать ваши интервьюеры, затем:

• Решите, как вы собираетесь сесть по отношению к камере.
• Проверьте свое прошлое, чтобы убедиться, что в кадре нет ничего, что отвлекало бы от вашего интервью.
• Если вы используете несколько мониторов, настройте их так, чтобы смотреть прямо в камеру на экране перед вами. В противном случае интервьюеры будут смотреть в сторону вашего лица, и вы будете выглядеть расфокусированным.

5. Свет спереди

Чтобы выглядеть наилучшим образом во время видеовызова, не забудьте, что источник света находится перед вами.Хотя может возникнуть соблазн похвастаться своим потрясающим видом из окна, при подсветке лица ваше лицо будет затемнено — и собеседование получится странным!

Поскольку у вас, вероятно, нет кольцевых фонарей и причудливых осветительных приборов, расположитесь лицом к окну, чтобы использовать естественный свет. Если у вас нет подходящего окна, найдите настольную лампу и поместите ее в футе или около того перед собой, а затем запустите видеозвонок, чтобы проверить, что вы видите.

Подсветка 👎
Источник: Skillcrush

Свет спереди 👍
Источник: Skillcrush

Что надеть на виртуальное интервью?

Это официальное интервью или случайный чат? В любом случае, оставьте свою изношенную футболку Backstreet Boys с дырочками в ящике для этой.Носите то, что вам нравится, но делайте это просто и профессионально.

6. Иди в тихое место

Не пытайся проводить интервью в кофейне! Фоновый шум будет отвлекать, и вы должны исключить возможность прерывания (если только вы не хотите, чтобы произошло что-то подобное, каким бы очаровательным это ни было).

7. Отключить уведомления

Ваше видео-интервью не начнется с ролика из фильмов, в котором вас просят выключить мобильный телефон, поэтому добавьте это в контрольный список перед собеседованием! Также не забудьте отключить уведомления для других онлайн-сервисов, которые могут пинговать, звонить или иным образом играть веселую мелодию и отвлекать вас от собеседования.

Выйдите из служб обмена сообщениями, включите режим «Не беспокоить» в любом инструменте, который вы не можете закрыть, закройте сайты социальных сетей, которые отправляют вам уведомления, и закройте все окна или вкладки браузера, которые могут вас удивить автоматическим проиграть видео.

8. Настройте то, что вы видите.

Видеозвонки позволяют вам видеть на экране себя и человека или группу людей, с которыми вы разговариваете. Поэкспериментируйте с тем, как отображаются эти окна, чтобы найти правильное расположение для вашего звонка.

Совет для профессионалов: Поместите видеоокно как можно ближе к вашей реальной веб-камере, чтобы, глядя на интервьюера, вы также смотрели на веб-камеру.

9. Проведите тестовый прогон

В день собеседования вы не хотите, чтобы технология, позволяющая вам работать в удаленной компании, сбивала вас с толку! Практикуйтесь, чтобы технология казалась вам и вашему интервьюеру невидимой. Вы можете практиковаться с кем угодно — это не обязательно должно быть профессиональное общение.

Если вы изо всех сил пытаетесь придумать кого-то, кто бы практиковался с вами, используйте это как возможность восстановить связь с другом или членом семьи, с которым вы не разговаривали какое-то время. Если вы не привыкли к видеозвонкам, у вас будет прекрасная возможность испытать более тесную связь, наблюдая за реакциями друг друга на камеру в режиме реального времени.

10. Имейте запасной план

Независимо от того, насколько вы подготовлены, видеоинструмент может сломаться, и ваш звонок может превратиться в электронный эфир.Проведите тестовый запуск в день собеседования, чтобы убедиться, что все по-прежнему работает, и будьте готовы отправить интервьюерам альтернативное предложение, например, традиционный телефонный звонок, на случай, если ваша технология не сработает.

Как выделиться в виртуальном собеседовании

После того, как вы выбрали свой тихий уголок с надежным интернетом, заряженным и готовым ноутбуком, вы почти готовы поразить своего интервьюера. Но рассмотрим эти вещи для большого танца:

• Посмотрите в веб-камеру! Я знаю, что это может показаться неестественным, но это даст интервьюеру ощущение, что вы смотрите ему в глаза и обращаете внимание на то, что он говорит.
• Не двигайся! Хорошо, это не совсем разумно, но постарайтесь не ерзать, не поворачивать стул, не печатать на клавиатуре и не выходить за рамки видеочата. Это отвлекает и отталкивает.
• Установите любые ожидания для заметок. Приветствуется ведение заметок во время собеседования, но если вы планируете вводить заметки на том же устройстве, с которого вы будете отвечать на звонок, сообщите об этом интервьюерам, чтобы они знали, что вы не грубите и не отвлекаетесь.
• Если что то случится с подключением, честно! Все понимают, что во время видеозвонка могут возникать сбои, поэтому всегда можно попросить кого-нибудь повторить что-то, потому что экран временно завис.
• Удачи. Улыбаться, смеяться и показывать, что вы наслаждаетесь видеочатом, абсолютно приветствуются.

Что делать после виртуального собеседования

Как и при личном собеседовании, всегда приятно отправить своему интервьюеру короткое электронное письмо с благодарностью за потраченное время и оставить неизгладимое впечатление.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт