Как вести себя на собеседовании советы психолога: Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли

Содержание

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли

Собеседование при приеме на работу — вещь нелегкая. Если хотите устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу, необходимо научиться правильно вести себя на этом ответственном мероприятии.

В этой статье приведены основные рекомендации и советы психолога, который помогут понять, что делать перед встречей с работодателем, а также во время его проведения, помогут правильно настроиться и чувствовать себя уверенным с рекрутером.

Подготовка к встрече с работодателем

Любую войну выигрывает тот, кто имеет больше оружия и лучше умеет им пользоваться. Эта метафора хорошо раскрывает то, насколько важно подготовиться к мероприятию: запастись оружием разного плана и разработать стратегию и тактику поведения на собеседовании при приеме на работу.

Вместе с тем, данное выражение имеет серьезный недостаток. К собеседованию ни в коем случае нельзя относиться, как к войне. А проблема большинства соискателей в том, что они ведут себя соответствующим этому убеждению образом.

Как это проявляется? Перед собеседованием возникает страх. Вроде бы и ничего, нормальная физиологическая и психическая реакция на ситуацию угрозы.

А что нам угрожает в собеседовании? Ну по факту, ничего. Тем не менее, и здесь страх может помочь. Как? Он мобилизирует психические усилия.

Но если этот страх заходит за грань, что вы начинаете относиться к тому человеку, который с вами проводит собеседование, как к врагу, который может навредить в любой момент? Вот это уже за чертой. И от такого страха надо избавляться.

Как? Ниже приведены простые советы психолога о том, как успешно подготовиться и пройти собеседование.

Рекомендуем также посмотреть полезное видео, которое поможет пройти успешно любое собеседование и чувствовать себя уверенно:

Как пройти правильно — советы психолога

Итак, для успешного прохождения встречи с работодателем, следуйте следующим рекомендациям:

Чем больше дней перед собеседованием у вас есть, тем лучше. Но даже если завтра, ничего страшного.

Ваша задача — научиться расслабляться. Вы совсем страх не уберете, но адекватно мыслить будете.

Есть прекрасный психотерапевтический метод, который называется аутогенной тренировкой. Он помог известному психологу Виктору Франклу самому выжить в концлагере и помочь адаптироваться к этим сложным условиям его “сокамерникам”. Освоить его не так и сложно. Но его описание достаточно большое, чтобы поместить его в одной статье. Данный метод того стоит.
Очень важно накануне собеседования хорошо выспаться. Почему? Потому что хороший сон делает вас эмоционально более стабильными, а мозги начинают соображать лучше. Благодаря аутогенной тренировке у вас получится засыпать, даже если до того вы страдали бессонницей. Вы расслабитесь, и сможете нормально выспаться перед собеседованием.

Почему так много внимание мы уделяем подготовке к собеседованию? Прежде всего потому, что если вы не избавитесь от страха и не выспитесь перед собеседованием, вы не сможете адекватно оценивать текущую ситуацию во время него, полноценно вникать в вопросы, которые вам задает начальник или менеджер по подбору персонала, правильно и успешно на них отвечать.

Более того, есть риск, что в случае возникновения каверзного вопроса вы потеряете самообладание, и тогда точно придется попрощаться с привлекательной должностью.

Статьи вам в помощь:

На силу воли лучше не надеяться, потому что мозг так устроен, что участки, отвечающие за эмоции, включаются быстрее логических и волевых. Поэтому, чтобы успешно пройти собеседование, надо быть направленным именно на то, чтобы снизить интенсивность страха. Тогда и не придется держать самообладание.

Как правильно вести себя?

Стратегия поведения во время собеседования по советам психолога приведена ниже. Следуйте ей и сможете успешно пройти любое собеседовании, получив желаемую работу.

А теперь перейдем к правильному поведению непосредственно во время собеседования. Нужно поставить себя в позицию “менеджер по подбору персонала — друг”. В этом случае вы не будете испытывать злости и страха, когда он задает каверзные вопросы.

Кроме того, если он начнет задавать неловкие вопросы, нужно понимать — это его работа. Возможно, ему самому неудобно спрашивать вас такое, но он обязан это делать, потому что его потом сверху спросят.

Психологи рекомендуют быть искренне благодарным человеку, который задает неловкий вопрос.

Это делает вас более дружелюбным, и вероятность того, что тот начнет “копать” значительно уменьшится.

Как вы должны себя вести перед менеджером или вашим будущим непосредственным начальником? Прежде всего, психологи советуют вести себя на равных. Соблюдайте баланс уверенности и доброжелательности.

Вы не должны чувствовать себя, как на экзамене, равно как и не должны показывать своей суперкомпетентности.

Ведите себя на собеседовании, прежде всего, как обычный человек: не надо себя расхваливать, потому что даже если вам поверят, то могут не принять как слишком идеального. Такие вызывают много подозрений.

Уважайте права менеджера, отвечайте на его вопросы с улыбкой. Не спорьте, а старайтесь понять, что он хочет сказать. Если что-то непонятно, не бойтесь переспросить или уточнить. Так вы покажете, что вам небезразличен его вопрос. Если не знаете, что ответить, ничего страшного. Вы — человек, помните.

Есть стратегия перфекционизма, которая работает по принципу “все или ничего”, а есть стратегия оптимализма, которая гласит “я делаю все возможное на данный момент сделать наилучшим образом”.

Вот простые рекомендации и советы психолога по тому, как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу. Можно было бы еще расписывать, но даже если этим советам следовать, можно существенно увеличить свои шансы.

как вести себя и правильно отвечать на вопросы

Я проходила собеседования раз 20 в своей жизни и не прошла больше половины из них.

Вероника Нецова

прошла несколько собеседований

В какой-то момент я взяла и разобралась в этом вопросе. Расскажу, как подготовиться ко встрече с работодателем и на что обращать внимание.

Собеседования проводят при приеме на работу, при поступлении в магистратуру, при получении визы и в некоторых других случаях. В статье я буду говорить про собеседования только при приеме на работу.

Что вы узнаете

Что такое собеседование

Собеседование при приеме на работу — беседа потенциального работодателя и соискателя — того, кто претендует на должность. Оно может проходить по телефону, Скайпу или в формате личной встречи.

Собеседование по телефону — предварительный этап отбора кандидатов, на котором обычно только приглашают соискателей на личную встречу. Но не всегда оно проходит так быстро. Бывает, что по телефону работодатель задает много вопросов, чтобы пригласить на встречу самых стойких.

Фальшивые работодатели

У меня было несколько таких интервью. И мне запомнилось два из них: одно по телефону, второе по Скайпу. Расскажу, как это было.

После декрета я искала работу, нашла вакансию помощника руководителя и откликнулась. Сначала мне позвонил рекрутер компании — познакомиться и спросить, согласна ли я пообщаться по телефону с руководителем. Я согласилась, и мне позвонил руководитель. С ним и состоялось мое первое телефонное интервью.

Мы разговаривали минут 15. Он рассказал о компании и своей большой занятости. Это была основная причина, по которой он искал личного помощника. Я рассказала об образовании, опыте и знаниях. Но интервью резко закончилось, как только я сказала, что три года не работала из-за декрета. Руководитель прервал меня и сказал, что я ему не подхожу. Хорошо, что мы выяснили это во время телефонного разговора, а не на личной встрече — сэкономили время.

Второе интервью было по Скайпу. Я откликнулась на вакансию копирайтера в магазин детских товаров. Директор магазина предупредил, что впереди меня ждет серия испытаний. Первое — это беседа по Скайпу.

Мы созвонились. Директор рассказал о компании и попросил меня рассказать о себе в свободной форме. Мы общались около часа, и директор пригласил меня на личную встречу. Очное интервью он проводил на английском. В итоге я ему не подошла. Если бы узнала о требованиях по языку еще в Скайпе — могла бы сэкономить время и силы.

Со временем я поняла, что телефонное интервью перед встречей — это важно. По телефону можно задать работодателю вопросы и убедиться, что компания тебе подходит. Например, по телефону я всегда уточняю, как оформляют — официально или нет, а также график работы в компании. Для меня важно быть трудоустроенной официально и заканчивать работу не позже 18, чтобы успевать за ребенком в детский сад. И если по телефону работодатель говорит, что все в компании работают до 19 и сдвинуть график нельзя, я больше не рассматриваю эту вакансию.

Работодатель и правила охраны труда

На личной встрече работодатель и соискатель знакомятся, обсуждают условия работы и общаются, чтобы понять, подходят они друг другу или нет.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Виды собеседований

Собеседования бывают нескольких видов: личная встреча, общение с группой кандидатов или специальная комиссия.

Личная встреча. Работодатель и соискатель встречаются один на один. Собеседование в формате личной встречи делится на несколько подвидов. Расскажу подробнее о каждом.

При структурированном собеседовании работодатель задает кандидату спокойные и последовательные вопросы об образовании, опыте работы, причинах поиска новой работы, ожиданиях и карьерных планах. С него начинаются все встречи, и задача такого интервью — познакомиться с кандидатом и узнать его получше.

При ситуационном собеседовании, или кейс-интервью, работодатель предлагает соискателю представить различные ситуации и просит рассказать, как он будет в них действовать. Например, спрашивает, что кандидат будет делать, когда заключит договор на большую сумму, а нужного товара на складе не окажется. Кейс-интервью помогает понять, как мыслит человек, и сопоставить с принятыми в компании способами решения проблем.

При проективном собеседовании работодатель просит кандидата оценить людей или поступок определенного персонажа. В его основе лежит представление, что человек переносит свой жизненный опыт на других людей и таким образом объясняет их поведение. Например, работодатель спрашивает, почему люди врут. На основе ответа кандидата делает вывод, почему обманывает именно он. Или задает вопрос, что мотивирует людей делать свою работу лучше, и слышит причины, которые важны для самого кандидата.

При собеседовании по компетенциям, или поведенческом интервью, работодатель просит соискателя рассказать о различных ситуациях, которые произошли с ним на прошлой работе. Например, в каких именно случаях пригодились качества кандидата из резюме — ответственность и исполнительность. Таким образом он оценивает компетенции — способности человека, которые помогают ему эффективно выполнять свою работу. И соотносит их с качествами, которые, по его мнению, будут нужны на этой должности.

При стресс-интервью работодатель создает напряженную для кандидата обстановку: задает провокационные вопросы и делает так, чтобы кандидат чувствовал себя неловко, злился и испытывал всю гамму чувств. Например, он может заявить, что не ждал кандидата, или заставить ждать встречи несколько часов, осуждать внешность, игнорировать во время беседы, задавать неудобные вопросы и кричать. Задача стресс-собеседования — выяснить, как соискатель реагирует и действует в нестандартных ситуациях.

Ольга Дзюба

хедхантер

Из опыта могу сказать, что компании, которые используют стресс-интервью, как правило, не заслуживают внимания кандидатов. Под стрессовыми методиками часто понимают, например, такие:

Подпилить ножку стула и посмотреть, как поведет себя кандидат, когда упадет.
Накричать на кандидата.
Заставить долго ждать.
Посадить на неудобное место.

Это неэффективно и плохо влияет на HR-бренд компании — соискатели рассказывают о таких вещах в соцсетях и делятся с коллегами. Если это узкая сфера, весть о методах быстро разлетается среди потенциальных кандидатов. Сильные и успешные кандидаты вряд ли пойдут в такую компанию. Поэтому нормальные компании, которые заинтересованы в сильных сотрудниках, обычно не устраивают стресс-интервью.

Если вы пришли на собеседование в компанию, ведите себя так, чтобы не возникло «критических факторов», которые могут помешать работодателю сделать выбор в вашу пользу. Расскажу реальный случай из практики: соискательница на должность личного помощника вела себя сдержанно и профессионально, когда ее собеседовала я. Когда она встретилась с руководителем компании, то вдруг стала кокетничать, облизывать губы и призывно улыбаться. Ее не взяли.

Еще собеседование — повод рассказать о себе чуть больше, чем есть в резюме. Например, однажды мы искали человека на должность директора по развитию компании, чтобы он тесно работал с отделом маркетинга, продажами и отвечал за новые рынки. Кандидатов было несколько, и заказчик сомневался, кого выбрать.

На личном собеседовании выяснился интересный факт — один из соискателей участвовал в строительстве здания, в котором находился офис компании заказчика. И именно ему отдали предпочтение: заказчик почувствовал связь с кандидатом. Очень часто конечное решение принимается иррационально, особенно если все кандидаты достойные.

Работодатель может сочетать перечисленные выше виды собеседований и таким образом отсеивать кандидатов, которые не соответствуют его ожиданиям.

В целом задача личного интервью — познакомиться с кандидатом, понять уровень его знаний и компетенций, оценить квалификацию и заинтересованность в данной вакансии. Собеседование может проводиться в один или несколько этапов. Если этапов несколько, соискатель сначала встречается с менеджером по персоналу, затем — с заместителем руководителя или с непосредственным руководителем. Сколько именно будет встреч и в какой последовательности они пройдут — зависит от компании.

Как я устраивалась на госслужбу в загс

Я проходила все виды собеседований, кроме стресс-интервью. В интернете пользователи делятся историями, как работодатели им хамили, запирали в переговорной и даже курили в лицо.

На стресс-интервью работодатели ведут себя по-разному: заставляют кандидата ждать встречи, задают провокационные вопросы или хамятПо деловой этике работодатель должен предупредить кандидата о том, что интервью будет стрессовымИсточник этих диких историй — «Пикабу»

Общение с группой кандидатов. На таком собеседовании присутствует несколько соискателей, а сама встреча проходит в формате группового общения и бизнес-игры.

Групповое интервью проводят в случае, когда желающих занять свободную должность много и работодателю нужно быстрее отобрать подходящих кандидатов из группы соискателей. Обычно таким образом отбирают соискателей на должности в сфере ритейла — продавцов, администраторов и тех, кто работает с покупателями или клиентами за пределами офиса. Еще — управленцев, промоутеров или когда нужны активные кандидаты.

Задача группового собеседования — отсеять неподходящих и сосредоточиться на тех, кто проявил себя и прошел первичный отбор. Здесь важно быть активным, инициативным и дружелюбным к другим соискателям. А если собеседование проходит в форме игры, важно стать главным в команде и показать, что вы умеете сотрудничать и подчинять других людей. Ведь именно таких соискателей приглашают на второй этап и потом берут на работу.

Пока училась в вузе, я подрабатывала промоутером. И примерно раз в два-три месяца проходила собеседование в формате групповой встречи для работы на новой акции. Однажды меня не взяли на работу, потому что я слишком тихо рассказала о себе. На следующих интервью я старалась быть громкой и активной — чтобы взяли.

Комиссия. Это формат собеседования, на котором присутствует несколько представителей компании и один кандидат. Комиссия задает кандидату вопросы и после встречи ставит ему оценки. В результате комиссия оценивает всех кандидатов и выбирает среди них лучшего, чтобы пригласить на работу. Интервью с комиссией обычно проводят при поступлении на госслужбу.

В каком формате пройдет интервью — зависит только от работодателя. Даже если вы претендуете на должность дизайнера, может случиться так, что встреча будет с группой кандидатов. Источник истории — комментарий на «Пикабу»

Этапы собеседования

Этапы собеседования различаются в зависимости от вида интервью и подхода компании к найму персонала. Сценарий индивидуальной встречи будет одним, а общения с группой кандидатов — другим.

Этапы индивидуального собеседования обычно такие:

Заполнение анкеты соискателем.
Рассказ работодателя о компании и о вакансии.
Опрос соискателя.
Вопросы соискателя к работодателю.
Тестовое задание.
Прощание.
Обратная связь.

Похожие этапы и у интервью с комиссией.

Последовательность этапов индивидуального собеседования может различаться. Работодатель может предложить выполнить тестовое задание до, во время или после встречи или не давать его вообще.

Тестовое задание позволяет оценить реальные навыки и умения кандидата. Обычно его дают людям творческих профессий или таких, для работы по которым требуются специальные навыки, например дизайнерам, редакторам, программистам. В качестве тестового задания дизайнеру предложат нарисовать баннер, редактору — привести текст в порядок, программисту — написать код.

Фрилансерам: как разводят на тестовых заданиях

Если кандидат справился с тестовым заданием и устраивает работодателя, его приглашают на повторную встречу, стажировку или сразу на работу. Личных встреч и заданий может быть несколько — это зависит от компании. Как правило, чем она крупнее и серьезнее, тем тщательнее проверяет кандидата перед приемом на работу.

Этапы общения с группой кандидатов такие:

Заполнение анкеты соискателями.
Рассказ о компании.
Игры и задания для кандидатов.
Прощание.
Обратная связь.

Работодатель дает обратную связь в тот же день или через несколько дней после собеседования. Если работодатель не сказал о ней на встрече, уточните после встречи, когда ждать ответ.

Групповое интервью — обычно первичный этап отбора. Успешных кандидатов приглашают на второй этап собеседования — личное интервью. А оно обычно проходит по сценарию, который я описала выше.

Методы отбора кандидатов на собеседовании

Кандидатов на собеседовании могут отбирать разными способами. Расскажу о самых распространенных.

Анкетирование. На первом этапе большинство компаний предлагает соискателю заполнить анкету и рассказать в ней о себе. Это вспомогательный метод отбора, который позволяет получить о кандидате больше информации, чем есть в резюме. Например, в анкете могут быть вопросы о вашей семье и увлечениях. Заполнить анкету просят в больших компаниях для проверки кандидата службой безопасности.

Беседа с менеджером по персоналу строится таким образом, чтобы выяснить, подходит ли кандидат на должность и насколько он в ней заинтересован. Обычно рекрутер просит кандидата рассказать о себе и задает вопросы об образовании, опыте работы, спрашивает, чем заинтересовала вакансия и компания и чего он ожидает от работы. Специальные знания и навыки менеджер не проверяет, но может передать тестовое задание или запросить портфолио, чтобы показать его руководителю.

Собеседование со штатным психологом бывает двух видов: беседа и специальные тесты. В ходе беседы психолог оценивает поведение кандидата — его жесты, мимику и интонацию — и сопоставляет поведение с той работой, на которую претендует соискатель. Например, если это работа с людьми, психолог оценивает, насколько общителен и стрессоустойчив кандидат.

В качестве упражнений психолог может предложить различные тесты, например:

на интеллект, он же ай-кью;
тест Люшера — это когда кандидату дают цветные карточки и предлагают расположить их от более приятного цвета к менее приятному;
тест Роршаха — это когда кандидату показывают кляксы и просят описать, что он на них видит.

Тестирование. Если для работы нужны специальные знания и навыки, работодатель предложит соискателю тестовое задание. Так он убедится, что кандидат сможет справиться с должностными обязанностями.

Интервью на иностранном языке проводят, когда для работы нужен иностранный язык. Обычно работодатель просит рассказать о себе и задает простые вопросы, например, почему вы ушли с прошлой работы, какими достижениями гордитесь и чем увлекаетесь.

Бояться подобных исследований не стоит. Наоборот, работодатель, который предлагает пройти довольно дорогостоящую процедуру, скорее всего, сильно заинтересован и еще раз хочет убедиться в вашей честности.

Я проходила через многие методы отбора кандидатов, кроме беседы с психологом и проверки на полиграфе и почерка. Чаще всего в компании использовали несколько методов отбора: анкетирование, беседу с рекрутером и тестирование. Интервью на английском я проходила всего два раза в жизни, но в работе язык мне так и не пригодился. А вот тестовые задания я делала часто. Последние полгода я работала интернет-маркетологом, и при найме на работу работодатели просили подтвердить специальные знания: собрать семантическое ядро, составить медиаплан и подготовить несколько рекламных объявлений.

Как подготовиться к собеседованию

Резюме не заменит личной встречи работодателя и соискателя. И к собеседованию важно подготовиться. Подготовка не гарантирует трудоустройство, но повышает шансы перед неподготовленными кандидатами.

Звонок. Если сомневаетесь в компании или появились важные вопросы, позвоните и задайте их работодателю. Спросите про дресс-код, если не знаете, в чем пойти на встречу, или как лучше добраться до офиса, если он находится в незнакомой для вас части города.

Наберите номер работодателя, когда доберетесь до здания, в котором находится офис. Если работодатель встретит вас внизу, по дороге в офис обсудите нейтральную тему, например погоду или пробки. Это снимет напряжение и настроит на разговор.

Уточнение места и времени собеседования. Если вы потеряли записку с адресом и временем интервью, позвоните работодателю и все это уточните. Это лучше, чем если вы опоздаете на интервью или не придете на него вообще.

Сбор информации о компании. Загляните на сайт компании и убедитесь, что сфера ее деятельности вам интересна и вы разделяете ее ценности. Посмотрите на фотографии команды, карту с расположением офиса. Прочитайте отзывы бывших сотрудников о работе в компании. Моменты, которые смущают, запишите и обсудите на собеседовании.

Как выбрать работодателя

В интернете полно сайтов с отзывами о работе в различных компаниях. Забейте в поиске фразу «название компании отзывы» или зайдите на специальный сайт, например Pravda-sotrudnikov.ru, Antijob.net или Otrude.net, и поищите там отзывы о потенциальном работодателе

Подготовка рассказа о ключевых моментах карьеры. На собеседовании работодатель будет спрашивать о прошлой работе: каких результатов на ней вы добились, с какими трудностями столкнулись, как видите свою карьеру дальше — и задавать другие подобные вопросы. Подготовьте примеры, которые покажут ваши знания, опыт, компетенцию.

Подготовка вопросов работодателю. На собеседовании вопросы задает не только работодатель, но и кандидат. Подготовьте вопросы об обязанностях, зарплате, перспективах работы в компании и организационных моментах.

О чем спрашивать на собеседовании

О работе и обязанностях:

Что входит в обязанности работника на этой должности?
Открытая позиция уже была в компании или она новая? В первом случае уточните, куда делся прошлый сотрудник. Если его уволили, по какой причине? Во втором — зачем нужна эта должность и каких результатов ожидают от кандидата, который ее займет.
Кто непосредственный руководитель?
Есть ли испытательный срок и сколько времени он занимает?
Каких результатов нужно достичь за время испытательного срока?

О перспективах:

Есть ли в компании карьерный рост?
Каких результатов нужно достичь, чтобы добиться повышения?
Есть ли в компании обучение, как часто обучают сотрудников и каким образом?

Об организационных моментах:

Какой график работы?
Будут ли командировки?
Что входит в социальный пакет?
Как отпрашиваться с работы, если нужно к врачу или внезапно заболел?
Оплачивает ли компания больничные и выплачивает ли отпускные?
Когда ждать обратной связи?

Задайте другие вопросы о компании, ответы на которые вам важно узнать.

Дресс-код для собеседования. Дресс-код в компании может быть строгим, демократичным или его может не быть вообще. Загляните на сайт компании и посмотрите фотографии ее сотрудников, чтобы понять, как принято одеваться в этом офисе. Если фотографий нет или на них непонятно, как одеваться, позвоните в компанию и уточните этот момент. Или соблюдайте одно правило: одежда и обувь должны быть сдержанными и удобными. Они не должны сковывать движений, быть откровенными или слишком яркими.

Что делать? 25.03.19

Нужно ли соблюдать дресс-код на работе?

Подготовка в офисе перед собеседованием. Прежде чем зайти в офис, пройдите в уборную или посмотрите в зеркало и убедитесь, что выглядите опрятно. Позвоните работодателю и предупредите, что вы приехали. Он может за вами спуститься или предложить зайти в офис самостоятельно. В переговорной достаньте ручку и блокнот с подготовленными для работодателя вопросами.

Как вести себя на собеседовании

На собеседовании я всегда волнуюсь, хотя нужно вести себя уверенно. Поэтому я держу в голове три правила на тот случай, если буду сильно нервничать:

Предупредить об этом работодателя.
Представить смешную ситуацию.
Представить, что на работу меня не возьмут, как бы я ни старалась, и перестать угождать.

Последний совет странный, но он работает. Однажды я устраивалась на работу в федеральную компанию и опоздала на первое интервью на час. Я даже не надеялась получить эту работу, во-первых, из-за опоздания, во-вторых, потому что до этого мне уже отказали две мелкие компании, а тут — федеральная. На интервью я забыла все страхи и расслабилась. Решила, что меня не возьмут и можно успокоиться. И в итоге я получила эту работу.

Установление контакта. Любая беседа начинается со зрительного контакта и приветствия. Поздоровайтесь, улыбнитесь и, если считаете уместным, начните разговор на нейтральную тему, например о погоде и пробках на дороге, если не сделали это в лифте или по пути в переговорную. Но много не болтайте — пусть работодатель уже начнет собеседование.

Рассказ об организации. Собеседование начинается с рассказа о компании: ее истории, результатах и планах. Даже если вам кажется, что рассказ затянулся, не перебивайте работодателя — пусть спокойно его закончит. После задайте несколько уточняющих вопросов о компании, если они появились. Задать пару вопросов желательно, чтобы работодатель не подумал, что вы его не слушали или не заинтересовались компанией.

Интервью. После монолога о компании начинается интервью. Сначала вопросы задает работодатель к соискателю, потом — наоборот. Какие именно вопросы вам будут задавать, заранее неизвестно. Но будьте готовы услышать провокационные или вопросы о личной жизни. Например, женщин спрашивают, собираются ли они в декрет. Если вы не хотите отвечать на вопрос, скажите об этом работодателю и добавьте причину, по которой не хотите этого делать.

Обратная связь. Спросите, в течение какого времени работодатель даст обратную связь и куда звонить или писать, если не получили ответа в установленное время. Спросите, как лучше связаться с работодателем, если у вас появятся вопросы.

Окончание встречи. Поблагодарите работодателя за интервью и попрощайтесь.

Вопросы и ответы на собеседовании

Есть вопросы, которые на собеседовании задают большинство работодателей. И ответы на них лучше продумать заранее, чтобы показать себя с лучшей стороны. Вот эти вопросы.

Кем вы видите себя в компании через пять лет. Задавая такой вопрос, работодатель хочет понять, соответствуют ли друг другу ваши планы и планы компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте и чего хотите от карьеры.

В компании может быть определенный сценарий развития карьеры. Например, когда ассистент становится младшим специалистом, затем — просто специалистом, руководителем отдела и, наконец, директором. Градация может различаться в зависимости от компании. Здесь важно понять, она есть или нет. Сценария развития карьеры может не быть вообще: вот есть одна должность, и никуда с нее не деться, кроме как перейти в другой отдел или уволиться.

Чтобы ответить на вопрос, на какой из должностей вы бы хотели работать и через какое время, узнайте о численности и структуре компании: из каких отделов она состоит, какие должности есть в отделах. Если информации о структуре компании в открытом доступе вы не нашли, попросите работодателя рассказать об этом.

Я часто сталкивалась с таким вопросом на собеседовании. Но обычно работодатели спрашивали, кем я вижу себя в компании через год и сколько денег получаю. В последний раз я устраивалась помощником маркетолога и ответила, что через год вижу себя специалистом, который зарабатывает в два раза больше. Работодатель ответил, что это вряд ли, но на работу взял. В итоге через полгода мне пришлось уйти, потому что потребность в должности ассистента отпала.

Причины для увольнения бывают такими:

Уперлись в потолок, и профессионально вам больше некуда расти.
Переехали, и до работы стало неудобно добираться.
Прошлую компанию закрыли или реорганизовали.
Вас сократили или уволили.
Стала не устраивать зарплата.

Есть и другие причины. Но, какой бы она ни была, расскажите о ней честно.

Если вы добились высоких результатов на предыдущем месте и не видите на нем дальнейшего роста, так и скажите и перечислите прошлые достижения. Добавьте, что перед увольнением обсудили перспективы роста с прошлым начальником и не нашли решения, которое бы устроило обоих.

Если на прошлой работе не устраивала зарплата, не стесняйтесь об этом сказать. Но будьте готовы к вопросам о том, каких результатов вы добились, почему вас нужно было повысить и что вы для этого сделали.

Как просить повышения зарплаты

Если вас уволили или сократили, расскажите рекрутеру о критериях увольнения или сокращения, чтобы стало понятно, что дело было не в вашей компетентности.

Почему должны выбрать именно вас. На одну позицию обычно претендует несколько кандидатов. И задавая такой вопрос, работодатель хочет услышать, какие преимущества есть у кандидата и как они помогут ему справиться с работой. Эффективный ответ — привести примеры своих профессиональных навыков и достоинств и сопоставить их с теми, которые требуются для этой работы.

Покажу, как это сделать, на примере вакансии бухгалтера:

Требование	Ваш опыт
Среднее специальное или высшее экономическое образование	Высшее образование по специальности «Финансы и кредит»
Опыт работы бухгалтером не менее двух лет	Работаю бухгалтером 4 года
Опыт работы бухгалтером на участке «Расчеты с покупателями» и «Зарплата» от 1 года	Работала на участке «Расчеты с покупателями» 1 год и на участке «Зарплата» — 2 года
Знание законодательства в рамках участков «Расчеты с покупателями», «Зарплата» и «Начисление налогов с ФОТ»	Да, знаю. Умею работать в правовых базах и отслеживать изменения в законодательстве
Уверенное владение программами 1С 8.2, 8.3, ЗУП 8.3 и системой «Банк-клиент» не менее двух лет	Работала в 1С 8.2, 8.3 в течение четырех лет, с «Банк-клиентом» — всего год

Требование

Среднее специальное или высшее экономическое образование

Ваш опыт

Высшее образование по специальности «Финансы и кредит»

Требование

Опыт работы бухгалтером не менее двух лет

Ваш опыт

Работаю бухгалтером 4 года

Требование

Опыт работы бухгалтером на участке «Расчеты с покупателями» и «Зарплата» от 1 года

Ваш опыт

Работала на участке «Расчеты с покупателями» 1 год и на участке «Зарплата» — 2 года

Требование

Знание законодательства в рамках участков «Расчеты с покупателями», «Зарплата» и «Начисление налогов с ФОТ»

Ваш опыт

Да, знаю. Умею работать в правовых базах и отслеживать изменения в законодательстве

Требование

Уверенное владение программами 1С 8.2, 8.3, ЗУП 8.3 и системой «Банк-клиент» не менее двух лет

Ваш опыт

Работала в 1С 8.2, 8.3 в течение четырех лет, с «Банк-клиентом» — всего год

Если разложить по полочкам требования на должность и свой опыт, получится такая таблица. И на основе нее легко составить краткий и аргументированный ответ.

Почему хотите работать именно у нас. Чтобы ответить на вопрос, оцените предложения других компаний и выпишите, что отличает предложение этой компании от остальных. Расскажите работодателю, что в этой вакансии особенно вас привлекает: задачи, перспективы, политика и корпоративная культура, местоположение. При прочих равных условиях компании обращают внимание на лояльность соискателя к

Как вести себя на собеседовании и получить работу? Частые ошибки, советы

Бизнес тренды 2020
Бизнес идеи 2020
Куда вложить?
ТОП книг по маркетингу
ТОП книг по брендингу
ТОП мотивирующих книг

Бизнес
Бизнес-термины
В помощь бизнесмену
Как начать бизнес
Школы бизнеса
Юридическая помощь
Финансовые услуги
Бизнес-план

Финансы
Личные финансы
Платежные системы
Страхование

Способы заработка
Недвижимость
Инвестиции
Бинарные опционы
В помощь инвестору
Криптовалюты
Фондовый рынок
Форекс
Интернет
WEB-технологии
Заработок в Интернете
Интернет-сервисы
Деловой мир
Известные люди
Личностное развитие
Психология успеха
Профессии
Работа и карьера
Главная
Деловой мир
Работа и карьера
Работа и карьера
от Скорых К.
21 психологический трюк, который поможет пройти собеседование
Рекрутеры тоже люди и подвержены психологическому влиянию. Манипулировать людьми мы вас учить не будем, а вот про безобидные психологические трюки, основанные на научных исследованиях, расскажем.
1. Правильно выбирайте время для собеседования
Лучшее время для собеседования — это время, удобное рекрутеру. Конечно, вы не обязаны переворачивать свое расписание с ног на голову, но все же постарайтесь не сильно менять предложенное время и идти на уступки.
Если же HR предлагает самостоятельно выбрать час для собеседования, поступите хитро и подумайте, какое время будет комфортно рекрутеру. Исследования Glassdoor утверждают, что лучше не назначать встречи в самом начале или конце рабочего дня и на послеобеденное время. Также старайтесь смещать собеседования с пятницы, понедельника, пред- и пост праздничных дней. Во все эти дни мысли рекрутера, скорее всего, будут сконцентрированы не на вас.
Чек-лист для подготовки к собеседованию

2. Узнайте других кандидатов на должность
Исследования показывают, что интервьюеры оценивают кандидатов не только по их собственным характеристикам, но и в сравнении с уже опрошенными кандидатами.
Исследователи из университета Пенсильвании и Гарварда выяснили, что соискателей, опрошенных в конце дня после ряда сильных кандидатов, недооценили. С другой стороны, после беседы со слабыми кандидатами рекрутеры переоценивали последующих соискателей. Неясно, является ли это бессознательным явлением или интервьюеры специально оценивают последних кандидатов выше или ниже их реального уровня. Одна из возможных причин — нежелание, чтобы руководители подумали, что рекрутер дает всем кандидатам похожую оценку.
Чаще всего, мы не знаем, кто еще пробуется на должность, но если вдруг вам удалось познакомиться с другими кандидатами или случайно узнать о них от рекрутера, попробуйте использовать это в свою пользу. Объективно оцените — сильнее или слабее вас этот человек и, исходя из этого, пропустите его вперед или отзовитесь пройти первым на интервью.

3. Оденьтесь в синий
Опрос, проведенный CareerBuilder среди рекрутеров и HR, показал, что цвет одежды влияет на впечатление о человеке. 23% интервьюеров рекомендуют использовать синий цвет в гардеробе, потому что это цвет командных игроков. 15% считают, что черный цвет характеризует лидеров. Худший цвет для одежды на собеседование — оранжевые оттенки, по мнению 25% HR.
Что, по мнению рекрутеров, говорят о кандидатах другие цвета:
Серый — развитое логическое мышление;
Белый — организованность;
Коричневый — надежность;
Красный — энергичность, сила.
Можно надеть все цвета сразу, чтобы рекрутер увидел, что перед ним — организованный и надежный лидер с прекрасными аналитическими способностями, который любит работать в команде :D

4. Определите возраст рекрутера
В книге « Crazy Good Interviewing» авторы рассматривают интересную теорию, согласно которой мы должны вести себя на интервью по-разному, в зависимости от возраста собеседника. Какие хитрости советуют применить авторы, чтобы понравиться рекрутеру:
HR поколения Y (20-30 лет): приведите конкретные результаты вашей работы и акцентируйте внимание на способности работать в многозадачном режиме;
HR поколения X (30-50 лет): подчеркните креативность и уточните, что добиваться успеха помогает work-life balance;
HR поколения Baby Boomer (50-70 лет): покажите, как много работаете и продемонстрируйте уважение к их достижениям;
HR Silent Generation (70-90 лет): подчеркните вашу лояльность и верность предыдущим работам. Это нужно, чтобы показать, как вы относитесь к работе — не как к череде сменяющихся компаний, а с уважением и реальным интересом.

5. Держите ладони открытыми
Если вы положили руки на стол ладонями вниз, то демонстрируете доминирование над другим человеком, говорится в книге « Crazy Good Interviewing». Прятать руки под столом тоже не лучший вариант — создается впечатление, что вы что-то скрываете от рекрутера. Еще о паре жестов и поз на собеседовании, которые влияют на впечатление о вас, мы писали в статье «Куда деть руки во время собеседования?».

6. Найдите что-то общее с интервьюером
Поищите профиль рекрутера в социальных сетях и постарайтесь узнать о его интересах или хобби. Собирать досье и всю подноготную не нужно — просто найдите пару тем для разговора, которые заинтересуют собеседника.

7. Копируйте жесты
Об этом психологическом приеме знают многие, мы просто напомним — «отзеркаливание» поз и жестикуляции собеседника подсознательно располагает его к вам. Эксперт по языку тела Патти Вуд говорит, что копирование жестов человека должно выглядеть как танец с ним. Помните о здравом смысле и не копируйте движения уж слишком явно.

8. Делайте комплименты
Ученые из университета Флориды и Вашингтона проводили исследование влияния различных тактик во время собеседования на впечатления рекрутера. Один из результатов показал, что HR высоко оценивают кандидатов, которые делают акцент не на самопиаре, а на достижениях компании. Докажите, что хотите работать именно здесь и почему; выскажите пару приятных слов о компании и HR за его работу.

9. Покажите уверенность и уважение
Авторы книги « Friend and Foe» утверждают, что успех в бизнесе зависит от конкуренции и сотрудничества. На собеседовании вы можете применить эту теорию и продемонстрировать одновременно уважение к компании и собственную компетентность. Например, «Мне нравится ваша [деятельность/проект] в [N-области]. У меня есть успешный опыт работы над такой же задачей».
Так вы показываете интерес к компании, осведомленность об их проектах и что вы тоже не промах.

10. Не врите о недостатках
Фразы в стиле «Я перфекционист» или «Я слишком много работаю» не очень внушают доверие у руководителя и больше похожи на попытки сделать из себя «идеального кандидата». Рекрутеры прекрасно понимают, что у каждого есть слабости, поэтому лучше быть честным.
Признайтесь, например, что вам непросто организовать себя по утрам, но вы составляете ежедневные планы и поэтому продуктивность не страдает. Или вы не любите общаться по телефону, но всегда готовы решать вопросы в переписке и отвечаете на письма в течение 5 минут. Заметили хитрость? В каждом примере мы добавили информацию о том, как вы боретесь со слабостями и почему они не мешают работе. Обязательно поступайте также, если рекрутер попросит рассказать о ваших слабых сторонах.

11. Вспомните о лидерском опыте
На связи наука: оказывается, даже небольшой опыт руководства людьми сильно способствует нашей уверенности в себе, а что еще более удивительно — воспоминания об этом опыте действуют также. Об этом в своем исследовании говорят профессора из Колумбийского и Нью-Йоркского университетов.
Чтобы повысить уверенность в себе перед предстоящим интервью, вспомните весь лидерский опыт и запишите на листке: были капитаном школьного математического кружка, организовали субботник, руководили проектной группой — все подходит для вдохновения. Кстати, не забудьте этот лидерский опыт добавить и в резюме.

12. Говорите выразительно
Оказывается, если вы хотите казаться умнее, нужно разговаривать энергично и выразительно. В книге « Subliminal: How Your Unconscious Mind Rules Your Behavior» приводится пример: если два человека произносят один и тот же текст, но один из них говорит немного быстрее, громче и с меньшим количеством пауз, то он кажется умнее собеседника. Так что избавляемся от «эээ..», «нуу..» и прочих мычащих звуков.
Еще один трюк — меняйте темп речи в зависимости от важности информации. Замедляйтесь на ключевых моментах в рассказе и ускоряйтесь на несущественных вещах.

13. Смотрите в глаза
Боритесь со стеснительностью и смотрите в глаза собеседнику, особенно при первой встрече. Исследователи из Северо-Восточного университета провели эксперимент: участников попросили посмотреть видеозаписи разговора двух людей и попросили оценить, кто из собеседников умнее. Результаты показали, что люди выше оценили человека, который чаще смотрел в глаза собеседнику и не терял зрительный контакт.
Как выглядеть самым умным на собеседовании

14. Не бойтесь
Исследование в университете Гельфа установило, что сильное волнение существенно снижает шанс быть выбранным рекрутером. Беспокойство может показаться следствием неуверенности в собственных силах, поэтому поработайте над собой и ищите подходящие методики борьбы со страхом и волнением.

15. Акцентируйте внимание на потенциале
На собеседовании сосредоточьтесь не на рассказе о ваших прошлых достижениях, а на навыках, которые принесут будущему работодателю результат — покажите, чем будете полезные компании.
Стэнфордский университет совместно с Гарвардской бизнес-школой провели исследование социальной оценки человека. Участники получили информацию о гипотетическом кандидате на работу: половине людей сказали, что у соискателя есть двухлетний опыт работы и высокий балл на экзамене по лидерству; остальных убедили, что кандидат не имеет опыта, но получил высокий балл по проверке лидерского потенциала. Результаты показали, что участники посчитали более подходящим на должность человека с большим потенциалом, а не опытом. Так что, опыт все не решает!

16. Подготовьтесь к неудобным вопросам
Возможно, рекрутер не спросит вас о причинах длительного перерыва в работе или уходе с прошлого места, но лучше быть готовым к худшему и заранее подготовить ответы на неприятные вопросы. Типичные вопросы для подготовки найдете в статье 23 вопроса, которые зададут каждому из нас на собеседовании.
Хитрый совет от HR эксперта Джона Лиса: отвечая на вопрос, например, об увольнении, не задерживайтесь на причинах, а переходите к обсуждению положительных моментов, которые вы вынесли из ситуации. Например, по-новому взглянули на свой карьерный план, проработали ошибки, решили научиться новым навыкам. Старайтесь на собеседовании (и в жизни) все негативные ситуации превращать в ваши достоинства и точки роста.

17. Не улыбайтесь слишком много
Оказывается, на некоторых собеседованиях голливудская улыбка может помешать получить работу. В одном из исследований поведения описывался эксперимент на студентах колледжа: участникам предложили провести собеседование. В итоге, «кандидаты» на должность газетного репортера, менеджера и ассистента понижали свои шансы на найм, если улыбались во время интервью. Студентам, играющим роль торговых представителей или продавцов, улыбка наоборот помогла получить гипотетическую работу.

18. Будьте воодушевлены
Психологи Джонатан Голдинг и Энн Липерт утверждают, что кандидаты, активно демонстрирующие энтузиазм, вероятнее получат оффер, чем менее эмоциональные соискатели.
Жгучее желание работать видно не только в «горящих глазах», но и в голосе: энергичная речь, понижение и повышение тона — показатели волнения в хорошем смысле слова и того, что человеку не терпится приступить к работе. Холодное спокойствие и размеренный темп речи не означают, что кандидат не хочет работать в компании, но лучше проявить перед рекрутером здоровую долю энтузиазма.

19. Поговорите о погоде
Речь идет о небольшом светском разговоре перед началом собеседования: о погоде, офисе компании или на другую уместную тему. Как показывает практика, легкая беседа может оказать большое влияние на впечатление интервьюера о вас.
Исследования на эту тему провели в университетах штатов Техас и Джорджия. Выяснилось, что кандидатов, с которыми рекрутер мило пообщался перед собеседованием, в дальнейшем он оценивал выше, чем менее общительных кандидатов. Еще можно применить 10 советов, как понравиться незнакомцу за 5 секунд.

20. Импровизируйте
В большинстве случаев собеседования проходят по схожему сценарию: рекрутер задает вопросы на основе резюме, кандидат отвечает. Чтобы запомниться интервьюеру, необходимо как-то разнообразить беседу, в рамках разумного.
Например, один кандидат в самом начале собеседования, сказал рекрутеру: «Позвольте мне рассказать несколько интересных вещей, которых нет в моем резюме». Это заинтересовало интервьюера и переключило его внимание с резюме на самого кандидата. Подумайте над такими фишками.

21. Спросите, почему вас пригласили
Вопрос «Почему вы пригласили меня сегодня на собеседование?» точно запомнится рекрутеру и выделит вас среди других кандидатов. По словам психолога Роберта Сиальдини, такой вопрос положительно влияет на дальнейшее решение насчет вашей кандидатуры. Вы заставляете рекрутера говорить о ваших достоинствах, хвалить вас, а еще показываете, что вы не из робкого десятка.
Задавать вопросы рекрутеру — хороший ход: узнаете больше о компании и должности, поддержите беседу. О чем можно спрашивать HR, написали в статье 51 вопрос, который вы должны задать на собеседовании.
Психология собеседования — как успешно ответить на все вопросы.
Каждый из тех, кто собирается искать новое место работы понимает, что перед тем, как переступить порог комнаты интервью, необходимо приготовить рассказ о себе и выяснить хотя бы минимальную информацию о возможном месте работы, чтобы отвечать на вопросы, не производя впечатление растерявшегося человека. В этой статье предлагаем некоторые советы как вести себя на собеседовании.
Вы должны четко осознавать, что вопросы будут задаваться с целью выяснить причины поиска нового места работы и ваших деловых качеств. Приготовьте ответы, которые характеризуют вас с положительной стороны, как человека, понимающего, что интересны только ваши деловые качества, а не умение выяснять отношения или жарить картошку, если вы не соискатель места повара в ресторане.
Самые распространенные стандартные вопросы на собеседовании
Вот несколько вопросов, которые звучат практически на каждом интервью:
Почему вы оказались в ситуации, заставляющей вас искать новое место? Сформулируйте причины увольнения.
Почему вы выбрали такую профессию и что вам нравиться в ней и не нравится? Какие ошибки и достижения были у вас прежде?
Ваши положительные и отрицательные черты.
Почему взять должны именно вас, чем вы будете полезны на новом месте.
Перспективы вашего роста или кем вы видите себя через некоторое время.
Собираясь на собеседование, советы психолога не будут излишними.
Советы психолога
Психологи могут дать 100% гарантию, что вас не возьмут, если:
Вы будете ругать предыдущих работодателей.
Вяло и равнодушно рассказывать о своей работе.
Истерить, рассказывая о своих ошибках, показывать полную растерянность, нежелание и неумение справляться с ситуацией.
Умничать или отделываться стандартными фразами, ничем не интересоваться, со всем пассивно соглашаться. Вам будет не интересна ни будущая зарплата, ни обязанности.
Покажите то, что вы себя не цените.
При устройстве на работу мелочей не существует, активно выясните все интересные для вас моменты, чтобы в дальнейшем не возникла необходимость смены рабочего места из-за какой-либо мелкой детали, которая в вашем случае будет решающей.
Как вести себя на собеседовании
Если спросить, как вести себя на собеседовании, советы психолога, касающиеся того, что нужно продемонстрировать, чтобы получить от кадровика положительный ответ, а не стандартное обещание перезвонить в недалеком будущем, прозвучат так:
Не волнуйтесь. Это никому не помогало. В состоянии душевного равновесия вы выразите мысли яснее. Представьте предстоящее собеседование случаем, познакомиться с приятными людьми. Если вас плохо встретили — это проблемы проводящих собеседование. Не все у них в жизни гладко.
Не сомневайтесь в себе. Вы — лучший кандидат. Но не ведите себя вызывающе. Демонстрируя свою “упакованность”, помните, что вы скорее всего не претендуете на должность генерального директора, поэтому минимальный дресс-код призван показать ваше понимание, что одежда не должна отвлекать от выполнения обязанностей, но в то же время раскрывать индивидуальность.
Покажите собственный потенциал. Если вы чего-то не знаете, не стесняйтесь переспрашивать и рассуждать.
Вы получите должность в большинстве случаев, если покажите себя человеком, способным обучаться, гибко реагировать на ситуацию, меняя ее в свою пользу.
Подводя итоги, можно сформулировать несколько несложных правил для тех, кто собирается искать новое место работу, так сказать, вот основная психология собеседования:
Оденьтесь так, чтобы детали вашей одежды, запахи одеколона и духов не раздражали.
Будьте доброжелательны.
Помните, что стрессовые ситуации, созданы искусственно и призваны заставить вас “раскрыться” и показать умение собираться в быстро меняющейся ситуации.
Рассуждайте и проявляйте заинтересованность ко всем деталям предстоящей работы.
Чаще улыбайтесь.
Удачи!

Похожие статьи
советы психолога, видео — Оперсонале
Содержание статьи
Как вести себя на собеседовании известно не всем. Люди с многолетним опытом работы, неоднократно проходившие интервью, порой допускают ошибки, мешающие занять желаемую вакансию. Статья расскажет, как вести себя на собеседовании с работодателем, какие ошибки допускают соискатели, какие моменты учитывать, чтобы получить желаемую должность.
Общие правила
Собеседования проходят все специалисты — от рядовых сотрудников фирм до топ-менеджеров. Допустим, вы нашли подходящую вакансию, отправили резюме, позвонил работодатель, назначил дату и время. Скорее всего, вы сейчас воодушевлены, и впереди ждет самая трудная и интересная часть процесса трудоустройства. Даже если вы профессионал с опытом работы и знаниями и соответствуете требованиям работодателя, нужно уметь презентовать себя. Не стоит забывать, как вести себя на собеседовании чтобы взяли именно вас, а не неизвестного конкурента.
Основные правила поведения составляют короткий список:
Сохраняйте зрительный контакт с интервьюером, слушайте, что говорят. Не стоит перебивать собеседника. Если сомневаетесь в сути вопроса, переспросите — он может быть поставлен некорректно, а уточнение поможет ответить правильно. Не бойтесь переспрашивать и не стесняйтесь. Неуверенность точно не поможет успешно устроиться на избранную вами вакансию.
Следите за постановкой тела и конечностей. Во время интервью сидите, повернувшись к интервьюеру всем телом, а не только головой. Если стул стоит неудобно, боком — разверните его. Руки держите на виду у собеседника, положите на стол, жестикулируйте – символ открытости. Ноги держите прямо, не подгибайте под стул, примите удобную позу. Не стоит скрещивать конечности, попытка закрыться насторожит эйчара. Почитайте о невербальных коммуникациях и примените советы на практике.
На вопросы отвечайте кратко. Для ответа на возможные вопросы работодателя хватит нескольких минут. Если ответ объемен, постарайтесь выделить важное, обозначить ключевые моменты. Сохраняйте контакт с собеседником, смотрите в глаза, а не в пол, окно, стену. Старайтесь говорить достаточно громко. После ответа выдерживайте паузу — она поможет понять, что ответ закончен.
Изучите рассказы менеджеров по персоналу о случаях из практики и ознакомьтесь с тем, как вести себя на собеседовании в видео и дайджестах сайтов трудоустройства.

Также советуем при подготовке к интервью тщательно изучить компанию, в которую вы хотите устроиться, ее менеджмент, продукты, цели и миссию. Напрямую об этом не спросят, но по ответам увидят, что вы подготовились и стремитесь занять выбранную должность.
Советы психологов
В практической психологии разработаны рекомендации для успешного трудоустройства. Приведем основные советы психолога как вести себя на собеседовании.
Психологи советуют начинать с настройки сознания на предстоящее интервью. Говорите себе, что вас ждет как минимум интересный опыт, настраивайтесь на положительный лад. Представьте, как успешно отвечаете на вопросы, уверенно говорите и держитесь.
Психологи также советуют запланировать приятный момент сразу после интервью: пригласить друга погулять по городу, зайти в любимое кафе, банально купить плитку любимого шоколада. Ожидание этого события повысит настроение, и интервью пройдет легче.
О чем обязательно спросят
Знание того, как как правильно вести себя на собеседовании включает знание типичных вопросов работодателя и ожидаемых ответов на них. Приведем список частых вопросов:
Расскажите о себе. Не стоит отсылать собеседника к резюме. Отвечая на вопрос, расскажите о навыках, опыте и образовании, желательно коротко, не растягивая ответ. Рассказывать об увлечениях не нужно, если работодатель этим заинтересуется, то спросит вас.
Расскажите об увлечениях. Ошибочно говорить, что увлечений нет, так же как начать фанатично рассказывать о рыбалке или вышивании крестиком. Увлечение должно быть связано с будущей работой прямо или косвенно.
Почему вы готовы работать у нас? Не говорите, что нуждаетесь в деньгах или вам срочно нужно трудоустройство. Расскажите о привлекательных чертах компании. Если вы работаете и вас спросят, почему вы хотите сменить место работы — не критикуйте текущего работодателя. Коротко расскажите о недостатках работы, без эмоций.
Какие достижения вы считаете значительными? Не стесняйтесь хвалить себя, рассказывайте только о профессиональных достижениях. Иногда на групповом интервью люди теряются, собственные успехи кажутся не очень внушительными в сравнении с достижениями конкурентов. Отвечайте, как на обычном собеседовании: честно, объективно, без ложной скромности и преувеличений.
Были ли у вас ошибки и промахи на предыдущих работах. Рекомендуют односложно ответить и выдержать паузу. Если собеседник попросит рассказать о них, не вспоминайте крупные провалы. Покажите, что ошибки не нанесли компании ущерба, а негативные последствия сведены к минимуму и не повлияли на производительность.
Есть ли у вас вопросы — завершающий этап интервью. «Все понятно, вопросов нет» — неправильный ответ. Проявление незаинтересованности может разрушить впечатление работодателя и свести на нет все попытки понравится. Подготовьте список вопросов о работодателе и будущей работе, условиях, отделе. Не стесняйтесь спрашивать о зарплате, соцпакете, отпуске и официальном трудоустройстве.
Необычные собеседования
Собеседование может проходить при участии других соискателей, с несколькими интервьюерами или в необычных местах. Выше мы упоминали, как вести себя на групповом собеседовании. Постарайтесь не обращать внимания на других соискателей. Работодателю важны личные и профессиональные качества, а не впечатление на общем фоне. Сосредоточьте внимание на спрашивающих и взаимодействуйте с ними при необходимости. Работодателю не всегда подходит соискатель, выделяющийся среди конкурентов.
Если интервью проводит группа лиц — не теряйтесь, сосредоточьте внимание на текущем собеседнике и переключайтесь по ходу разговора, не стоит постоянно обводить всех взглядом.
Многие задаются вопросом, как вести себя на собеседовании в кафе и какие выводы делать? Паниковать не стоит. Работодатель хочет усилить конфиденциальность, создать комфортные условия для интервью и посмотреть, как вы будете себя вести в таких обстоятельствах. Оцениваться будет общая культура поведения, манеры, отношение к нестандартной ситуации.
Теперь вы подготовлены к интервью и прекрасно знаете, как нужно вести себя на собеседовании. Надеемся, что данный материал был полезен и с его помощью вы прекрасно выступите на интервью.
Как вести себя на собеседовании? | Психология
К сожалению, чаще всего мечты так и остаются мечтами, но если желаемая работа найдена, и в ходе телефонных переговоров вами заинтересовались и пригласили на собеседование, то вы приложите максимум усилий чтобы эту работу получить. Поэтому сегодня мы и поговорим о том, как правильно вести себя на собеседовании.
Собираясь на встречу с работодателем, мы мысленно продумываем сценарий предстоящей беседы и даже не задумываемся о том, что будут делать руки, где должны находиться ноги, когда вы будете рекламировать себя менеджеру по кадрам. Мы считаем, что грамотно заполненная анкета и пламенная речь о нас красивых уверят работодателя в том, что лучше с этой работой никто не справится, и вообще при чем тут какие-то руки и тем более ноги, ведь главное при встрече — это хорошо подвешенный язык… И зря вы так думаете!
Большинство интервью длится примерно пятнадцать-двадцать минут, но решающими являются первые 3−6 минут. Мнение о претенденте в 70% случаях составляется еще до того как вам удается произнести первое слово. И что еще более удивительно, это мнение складывается до того, как проводящий собеседование хотя бы заглянет в заполненную вами анкету и чаще всего является основным.
Вот несколько практических рекомендаций общего характера:
Одеваясь на встречу, лучше всего выбрать строгий стиль в одежде, при этом помните, что цвет одежды также повлияет на общее впечатление от вас.
Прическа тоже очень важна, например распущенные или собранные в хвостик волосы создадут впечатление о вас как о небрежной особе.
В разговоре лицом к лицу огромное значение приобретают сигналы, передаваемые с помощью жестов и мимики. Глядя в лицо собеседнику, мы воспринимаем тончайшие микровыражения, легчайшую игру мускулов, малейшее движение взгляда. Вы всегда будете передавать больше, чем сами осознаете, и фиксировать бесконечное множество сигналов, исходящих от других. Превратите язык жестов в вашего союзника, а не в противника.
1. При встрече с проводящим собеседование улыбнитесь и спокойно встречайте его взгляд, предоставьте ему возможность протянуть вам руку и отвечайте на его рукопожатие, так вы продемонстрируете готовность к сотрудничеству.
2. Если вам предоставят возможность выбрать, постарайтесь сесть рядом с собеседником, а не против него через стол. Так легче заставить его увидеть в вас потенциального единомышленника. Люди, сидящие бок о бок, охотнее сотрудничают, чем находясь лицом к лицу.
3. Сидите свободно, удобно расположив руки, но не разваливайтесь и не наклоняйтесь вперед слишком сильно. Если же вы, напротив, откинетесь на спинку кресла, это будет выглядеть высокомерно, особенно если вы пристально смотрите в это время на собеседника. И постарайтесь избежать явно выраженной защитной позы, не складывайте на груди руки и не сжимайте судорожно колени.
4. С помощью техники НЛП вы можете сделать собеседника более восприимчивым и достичь взаимопонимания, используя присущий ему язык жестов и речевую тональность. Однако преднамеренное отражение жестов поможет лишь в том случае, когда сопровождается положительными и конструктивными сигналами.
5. Взгляд на проводящего собеседование должен быть честным и открытым, но не пытайтесь «есть его глазами», рассматривая слишком пристально. И помните, постреливание глазами по сторонам воспринимается как признак хитрости и ненадежности!
6. Если вы в ходе собеседования допустили промах, не стоит заострять на этом внимание, извиняясь и оправдываясь, не теряйте уверенность в себе.
7. Создайте ситуацию успеха, заставьте работодателя поверить что, взяв вас на работу, он оказывает услугу себе. Ваша задача — помочь ему увидеть свою собственную выгоду.
Помните, что самые логически обоснованные аргументы очень редко прокладывают себе дорогу самостоятельно, особенно если они вступают в противоречие с другими аспектами вашего поведения, и прежде всего с языком жестов. Вы должны не только убеждать других, но и убедительно при этом выглядеть. Это означает, что вам следует добиваться определенного эффекта и стараться обеспечить максимальное соответствие между своими словами и языком жестов.
Удачи вам.
Лучшие 20 вопросов и ответов на собеседование школьного психолога в 2020 году
Последнее обновление 17 марта 2020 года в 09:16
Спрос на школьных психологов растет на каждый год прямо пропорционально количеству детей школьного возраста, которые испытывают психические и эмоциональные проблемы.
Я не уверен, можно ли назвать это профессиональным успехом.
Тем не менее, снимаю шляпу, если вы решили продолжить эту карьеру. Немногие профессионалы столь же необходимы, как психологи, при нынешнем состоянии дел в человеческом обществе.
Хорошие намерения и искренний интерес к тому, чтобы стать отличным психологом. , однако, вам не хватит для успешного прохождения собеседования для этой интересной работы.
Вам предстоит продемонстрировать отличные коммуникативные навыки , сочувствие, , понимание мира детей и их проблемы , а также правильное отношение к работе и теоретические знания психологии.
Комитет по найму задаст вам несколько личных, поведенческих и технических вопросов, пытаясь создать полную картину вашей личности и навыков .Давайте посмотрим на вопросы и как на них ответить.
Почему вы решили продолжить эту карьеру?
Клише ответы в этом случае работают лучше всего. Скажите, что вы сочувствуете детям, — проблемам, с которыми они сталкиваются. Скажите, что вы хорошо понимаете их мир и проблемы, которые угрожают их благополучию, и хотите им помочь.
В качестве альтернативы вы можете рассказать нам историю о вашем собственном опыте общения со школьным психологом (во время учебы в школе) и о том, как этот положительный опыт побудил вас продолжить карьеру в той же области.
Почему вы хотите работать здесь, а не в другом учебном заведении / школьном округе?
Чем больше вы знаете об их школе, тем легче вам будет ответить на вопрос. Первый вариант — сказать, что вы , местный , и хорошо понимаете местное сообщество и проблемы, с которыми там сталкиваются дети.
Другой вариант — указать на то, что делает свою школу особенной . Это может быть многое.Их репутация, их отношение к детям с особыми потребностями, их учебные программы, преимущества, которые они предлагают учителям и другим школьным работникам и т. Д.
Третий вариант — просто сказать, что расположение школы вам идеально подходит или что это единственная школа, которая ищет школьного психолога, и вы подали заявку вместе с ними.
Как вы представляете себе обычный рабочий день?
Сложный вопрос. Многие люди сказали бы, что были бы готовы в своем офисе, ожидая, когда придут дети или учителя / администраторы приведут их сюда.
Тогда они сделают все возможное, чтобы поговорить с ними и помочь им справиться с невзгодами, с которыми они сталкиваются.
Это не совсем хороший ответ. Проявляет пассивность, а нужно проявлять инициативный подход к работе .
Сообщите приемной комиссии, что вы планируете активно разговаривать с учителями, консультантами и администраторами и наблюдать за детьми во время мероприятий и занятий, пытаясь определить детей, которым может потребоваться ваша помощь.
Вы можете даже предложить разговаривать с детьми на регулярной основе или делать что-то еще, что поможет вам обнаружить проблемы до того, как они перерастут в нечто большее (например, в акт насилия).
Излишне говорить, что разговор двух людей (вас и одного из студентов) все еще является самой важной частью этой работы .Но вы должны показать, что вы не будете просто сидеть в офисе, ожидая, что что-то произойдет…
Специальный совет: загрузите полный список вопросов в одностраничном PDF-файле и потренируйтесь отвечать на собеседовании в любое время позже:

интервью для школьного психолога, PDF
Как вы планируете завоевать доверие детей?
Сначала слушает, потом говорит. Иногда показывая свою уязвимость. Быть рядом с ними в любое время, когда вы им нужны.Выход из зоны комфорта. Быть частью сообщества, а не изолированным человеком, который прячется в своем кабинете, студенты вряд ли знают.
Доверие имеет решающее значение, если вы хотите хорошо поработать школьным психологом . Покажите интервьюерам, что вы умеете его строить.
По вашему мнению, с какими психическими и эмоциональными проблемами чаще всего сталкиваются дети в настоящее время?
Это непростой вопрос, и ответ может отличаться от одного города к другому (или даже от одной школы к другой).Более того, человек в приемной комиссии могут даже не знать правильного ответа — и именно поэтому вы им нужны на борту…
Тем не менее, вы должны назвать хотя бы несколько проблем и болезней. Вообще говоря, вы можете перечислить тревожные расстройства, расстройства настроения, расстройства пищевого поведения и даже шизофрению. Говоря о эмоциональных проблемах , вы не ошибетесь, указав на чувства неполноценности, неузнаваемости , ложное представление о себе и другие проблемы, которые затрагивают многих детей в 21 веке.
Каковы ваши ожидания от учителей и школьной администрации?
Это еще один каверзный вопрос. С одной стороны, хорошее учебное заведение — это всегда командных усилий. Учителя должны сотрудничать с другими сотрудниками, включая психологов и консультантов, чтобы каждый ребенок мог полностью реализовать свой потенциал в школе.
С другой стороны, вам следует сосредоточиться в основном на своей работе , стараясь выполнять ее как можно лучше, не полагаясь на помощь другого персонала.
Сообщите приемной комиссии, что вы надеетесь на плодотворное и дружеское сотрудничество с другими сотрудниками , но что вы ожидаете от себя максимального — и постараетесь сделать отличную работу школьного психолога.
Один из студентов говорит вам, что он думает о самоубийстве. Что ты бы сделал?
У каждого задания есть ограничения. Одно дело — беременность, другое — суицидальные наклонности. Вы должны продемонстрировать, что понимаете разницу.
В этом случае рекомендуется связаться с родителями (если вы не знаете, что их привлечение ухудшит ситуацию).
В то время как молодые люди часто «играют» со словом «самоубийство» и используют его, пытаясь получить преимущество (учителей, своих парней / подруг и т. Д.), Мы никогда (или почти никогда) не сможем (или почти никогда) узнать, серьезно ли они настроены. В школе, , мы не можем серьезно относиться к их словам.
В то же время, однако, если кто-то доверяет вам свои суицидальные планы, это большая ответственность с вашей стороны, и вы, возможно, должны сказать им что-то, прежде чем привлекать кого-либо еще. Покажи им всю поддержку в мире. Будьте рядом с ними. Покажи им свою ценность…
Заявление об ограничении ответственности: Это мой личный взгляд на ситуацию и шаги, которые вам следует предпринять, на основе бесед с несколькими школьными психологами и моего собственного опыта в этой области. Ни в коем случае не следует рассматривать его как общее руководство для всех психологов.
Другие вопросы, с которыми вы можете столкнуться во время интервью
Что вы считаете самым сложным в этой работе?
В школах растет насилие, в том числе со смертельным исходом.Что вы можете сделать с этим как школьный психолог?
Как вы справляетесь с разочарованием?
Как бы вы решили, имеет ли ребенок право на специальное образование? Опишите процесс.
Как бы вы справились с работой в нескольких школах района?
Какие цели вы бы поставили перед собой на этой работе?
Что бы вы сделали, если бы родитель настоял на том, чтобы вы сделали несоответствующий тест или поговорили с их ребенком?
…
Заключение и ответы на все вопросы
Если вы не знаете, как ответить на эти вопросы (вы не одиноки), взгляните на новую электронную книгу , которую я написал, Руководство для школьного психолога .
В нем вы найдете блестящих ответов на двадцать пять наиболее распространенных вопросов школьных психологов (включая сложные поведенческие вопросы).
Мои коллеги из управления образования помогли мне со списком вопросов, а также предоставили отзывы на предложенные мной ответы. Окончательный результат должен отражать реальность собеседований на эту должность и то, что ожидается от хорошего кандидата.
Вы можете увидеть несколько отличных примеров ответов на вопросы интервью на странице электронной книги, так что даже если вы не хотите ничего покупать, все равно имеет смысл проверить это здесь: страница электронной книги.
Спасибо за внимание, желаю удачи в большом дне!

Мэтью

Могу также вас заинтересовать :
Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.
Последние сообщения Мэтью Чулоу (посмотреть все)
.
10 психологических методов, которые помогут вам получить новую работу
Получите работу, используя результаты психологического исследования техники собеседования.
На конкурентном рынке сейчас труднее, чем когда-либо, выделиться на собеседовании среди других.
Вы следовали всем обычным советам: заранее изучили организацию, оделись профессионально, приехали рано, избегали рвоты на интервьюера и всего остального. Теперь вы начинаете говорить, как вы можете произвести на них впечатление?
Решения о приеме на работу принимаются не только на основании навыков и опыта.Это также касается интуиции и инстинктивных реакций. В игру вступают всевозможные тонкие психологические факторы; Итак, вот десять техник, которые помогут вам дать интервьюеру ощущение, что вы единственный.
1. Шутите, но не рекламируйте себя.
Шмузинг — это хорошо. В одном исследовании участвовали 116 студентов, которые только что закончили колледж, пытаясь получить свою первую работу (Higgins & Judge, 2004). Студенты, которые преуспели на собеседовании, были самыми заискивающими: они хвалили организацию, хвалили интервьюера, проявляли энтузиазм, обсуждали общие интересы, улыбались и поддерживали зрительный контакт.
Напротив, вопиющая самореклама оказалась на удивление неэффективной. Это не имело большого значения в отношении навыков, способностей и тех положительных событий, за которые они были ответственны. Это также не помогло взять на себя ответственность за собеседование или получить впечатляющие результаты в университете.
Итак, хотя работодатели часто говорят, что опыт работы и квалификация являются наиболее важными факторами при выборе подходящего человека для работы, результаты данного исследования отличаются. Что больше всего предсказывало, будут ли они сочтены подходящими для компании, так это их способность болтать.Побеждают тактики влияния (подробнее читайте в моей серии статей о психологии убеждения).
2. Под контролем
Интервьюеры часто задают вопросы о том, как вы справлялись с трудными ситуациями в прошлом. Вы, вероятно, подготовили ответ, но показывает ли он те качества, которые ищет интервьюер?
Чтобы ответить впечатляюще, исследование предлагает вам подчеркнуть, как вы управляли этими трудными ситуациями, а не позволять им контролировать вас (Silvester et al., 2003). Работодатели хотят видеть, что вы сами проявляете инициативу.
3. Поговорите с собой
Большинство из нас время от времени разговаривают сами с собой, чтобы повысить эффективность во многих сферах нашей жизни. Часто говорят, что разговаривать с самим собой — это признак безумия или, конечно, что вы прочитали слишком много хитрых книг по саморазвитию.
Что ж, это может показаться немного банальным, но в контексте собеседований при приеме на работу — и когда это называется «словесным самоуправлением» — это, похоже, работает (Latham & Budworth, 2006).Вы можете сказать себе такие вещи, как «Я могу уверенно войти в комнату» или «Я могу улыбнуться и твердо пожать руку интервьюеру». И вы можете реализовать другие пункты, упомянутые здесь или где-либо еще, таким же образом.
Только не разговаривайте сами с собой вслух и в присутствии интервьюера…
4. Мысленные образы
Если лучшие спортсмены могут успешно использовать мысленные образы для улучшения своих результатов, то почему бы не собеседникам?
В одном исследовании половине участников было предложено визуализировать, как они чувствуют себя уверенно и расслабленно на предстоящем собеседовании (Knudstrup, Segrest, & Hurley, 2003).Затем они вообразили, что собеседование прошло успешно, и им предложили работу.
Те, кто использовал мысленные образы, показали лучшие результаты на имитационном собеседовании, чем те, кто этого не делал. Группа мысленных образов также испытала меньший стресс.
5. Вырежьте фальшивую улыбку
Любой обычный позитивный язык тела может помочь произвести хорошее впечатление: улыбка, зрительный контакт, наклон вперед и ориентация тела. Было показано, что все эти невербальные формы поведения положительно влияют на рейтинг интервьюеров (Levine and Feldman, 2002).
Тем не менее, старайтесь не улыбаться слишком часто. Ложная улыбка во время интервью приводит к менее благоприятным оценкам, чем искренняя улыбка (Woodzicka, 2008). То же самое может быть верно для любого языка тела, который может показаться слишком ненастоящим.
6. Знаменитое рукопожатие
Пока мы говорим о языке тела, мы могли бы также упомянуть рукопожатие. Трудно поверить, что рукопожатие имеет такое большое значение, но исследования говорят о другом.
Stewart et al.(2008) обнаружили, что качественное рукопожатие действительно влияет на рекомендации по найму. В этом исследовании важность твердого встряхивания была выше для женщин.
7. Защищайтесь (если требуется)
Часто советуют на собеседовании избегать того, чтобы занимали оборонительную позицию. Люди говорят, что не нужно оправдываться за пробелы в своем опыте или извиняться за свои недостатки. Это не всегда так.
Фактически, некоторые исследования показывают, что вам не следует беспокоиться о защите, если того требует ситуация.Когда во время имитационного собеседования возникали проблемы, кандидаты, которые извинились, выразили сожаление и пообещали, что этого больше не повторится, получали более высокий рейтинг, чем те, кто избегал защищаться (Tsai et al., 2010).
8. Будьте откровенны о слабостях
Точно так же у всех нас есть слабые места в наших резюме, но что лучше — попытаться скрыть их или быть откровенным и честным?
Учитывая, что симпатия является наиболее важным фактором при собеседовании при приеме на работу, проблема заключается в том, как выявить эти слабые места, не повредив при этом симпатии интервьюера к нам.
Джонс и Гордон (1972) проверили, какие разрушительные разоблачения лучше всего делать в начале или в конце взаимодействия. Они обнаружили, что, когда кто-то открыто заявлял о своих слабостях, он нравился тем, кто слушал, больше, чем если бы он скрывал это до конца.
Кажется, мы находим честность воодушевляющей, поэтому собеседники должны откровенно заявить о своих слабостях.
Совершенно обратное верно для сильных сторон. Говорить заранее о своих самых больших достижениях — это хвастливо; они производят лучшее впечатление, если их оставить до конца, как будто их нужно вытащить из вас.Здесь также может действовать эффект памяти. Когда вы оставляете интервью на высоком уровне, такое впечатление создается интервьюерами о вас в своих обсуждениях.
9. Попытайтесь вырезать, эээ, ну знаете, вроде… все наполнители
Я говорю с вы, молодые люди! Да, ты знаешь, вроде, кто ты, не так ли? Или, может быть, нет? Без разницы.
К вашему сведению: одно исследование показало, что респонденты, злоупотребляющие словом «нравится» и вставляющие «вроде бы» слишком много, ошибаюсь, заполнителей, оказывались менее профессиональными и с меньшей вероятностью были приняты на работу (Russell et al., 2008).
10. Будьте уникальны
Вы выучили одни и те же ответы на те же самые старые вопросы интервью. Но мудро ли это, если вы хотите выделиться из толпы?
Одно недавнее исследование показало, что интервьюируемые, которые отвечают на стандартные вопросы по-новому, имеют преимущество (Roulin et al., 2011). Они обнаружили, что в зависимости от типа работы, возраста и уровня образования рейтинг интервьюера выше у тех, кто дает новые ответы.
Это может быть связано с тем, что новые ответы легче вспомнить, а запоминание — это хорошо, если только по правильным причинам.
Получите коучинг
Если вы все еще не получаете кивок на собеседовании, подумайте о коучинге на собеседовании.
Коучинг может побудить вас демонстрировать правильный язык тела, снискать расположение интервьюера и лучше передать свои навыки и опыт. Исследования показывают, что коучинг может помочь людям улучшить результаты собеседований (Maurer et al., 2008). И в этой экономике вам нужны все преимущества.
Об авторе
Психолог, Джереми Дин, доктор философии является основателем и автором PsyBlog.Он имеет докторскую степень по психологии Университетского колледжа Лондона и две другие ученые степени по психологии.
Он пишет о научных исследованиях в PsyBlog с 2004 года. Он также является автором книги « Making Habits, Breaking Habits » ( Da Capo, 2003 ) и нескольких электронных книг:
→ биография доктора Дина, Twitter, Facebook и как с ним связаться.
Изображение предоставлено: bryan
.
Гостевой пост: Интервью со школьным психологом.
Гостевой пост: Интервью со школьным психологом.
15 июня 2011 г., 16:31
Эрик из JustJobs.com любезно предоставил интервью со школьным психологом для PsychoHawks. Если вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы стать школьным психологом (в Великобритании его чаще называют педагогическим психологом), это может дать ответы на ваши вопросы.Даже если вас не особо интересует этот путь психологии, это интересное чтение! Я еще раз благодарю Эрика и JustJobs за их вклад.
***
Интервью со школьным психологом
Считаете ли вы работу школьным психологом? Это собеседование расскажет вам обо всех взлетах и падениях, которых вы можете ожидать в этой должности, о том, что нужно для получения работы, на что вы можете рассчитывать заработать и многое другое. Это реальная история карьеры, рассказанная анонимно, чтобы вы ближе познакомились с правдой об этом направлении работы .
Какова ваша должность? Сколько лет у вас опыта в этой области? Не могли бы вы описать, что вы делаете в обычный день?
Обычный день для меня начинается в 8 утра. В ту минуту, когда я захожу в любой из трех своих офисов, поток звонков, заметок, встреч и просьб о посещении бесконечен. Но я не против. Понимаете, я люблю детей. Я вижу их каждый день по работе и никогда не устаю от них. Если вы заглянете в большую сумку, которую я всегда ношу с собой на работу, вы увидите, что она заполнена множеством материалов для тестирования и игрушек.Да, мне разрешено поиграть на работе, и да, я часто участвую в кошачьих драках. Все в дневной работе, ребята, все в дневной работе. Что я делаю? Я школьный психолог. Один уже три года.
Какой вы национальности и пола? Как это тебе больно или помогло? Если вы когда-либо сталкивались с дискриминацией, как вы отреагировали и какой ответ сработал лучше всего?
Полагаю, то, что я женщина, помогает мне в работе. Умение демонстрировать эмоции и отсутствие у ребенка странных эмоций может быть плюсом, хотя и не всегда.Моя этническая принадлежность никогда не была источником проблем, может быть, колебания, но ничто не мешало мне выполнять свою работу должным образом.
Вы говорите на любом другом языке, кроме английского? Если да, то как это помогло вам в работе?
Кроме английского, я говорю еще на двух языках — тагальском и испанском.
По десятибалльной шкале, как бы вы оценили свою удовлетворенность работой? Что нужно для повышения этого рейтинга?
По шкале от 1 до 10 я бы сказал, что эта работа имеет 10 баллов с точки зрения удовлетворения, которое она мне приносит.Возможность помочь детям с их проблемами, на самом деле, просто понять, через что они проходят, и помочь им полностью раскрыть свой потенциал — это больше, чем просто награда. Он удовлетворяет меня так, как никакие деньги не годятся.
Что было бы полезно для вас в школе?
Один из самых сложных уроков, которые мне приходилось выучить как школьный психолог, я получил, когда только начинал. Тогда я был таким идеалистом и наивным. Был этот маленький мальчик по имени Эрик.Его учитель хотел, чтобы его поместили в класс специального образования, и меня попросили провести наблюдение в классе. У меня была совсем другая рекомендация для мальчика, но учитель и его родители были непреклонны. Директор подумал, что уступать их требованиям было нерентабельно, поэтому мы пошли на компромисс. Видите ли, предоставление полномочий решать, что лучше для ребенка, не обязательно означает наличие полномочий для их реализации. Некоторые другие проблемы могут повлиять на этот процесс принятия решения, и результат не всегда соответствует вашим ожиданиям.Этому я научился на собственном горьком опыте.
Как вы начали работать в этом направлении? Если бы вы могли вернуться и сделать это по-другому, что бы вы изменили?
Чтобы получить квалификацию школьного психолога, нужно много сил и времени. И все же всего этого обучения и образования будет недостаточно, чтобы научить вас всему, что вам нужно знать об эффективном обращении с детьми. Во-первых, меня никто никогда не предупреждал, что быть школьным психологом означает уметь выполнять несколько задач одновременно. На работе я научился обедать, разрабатывая индивидуальный план обучения для Стейси.Будучи школьным психологом, я также научился играть в детектива, собирая воедино ключи и намеки, просто чтобы понять, что именно так беспокоит Эрин, что она вообще не может заводить друзей.
Стать школьным психологом не входило в мои планы. Я собирался стать врачом, найти лекарство от рака и стать известным лауреатом благородной премии. Но жизнь изменилась, когда лучшая подруга моей сестры решила покончить с собой в возрасте 13 лет.
Что самое странное, что когда-либо случалось с вами на этой работе?
В такой работе нет ничего странного.То, что могло бы показаться странным другим, не поразит вас как таковое. У тебя получается, когда ты проводишь столько же времени, сколько я, с детьми. Вы открываете свой разум для каждой возможности и на этом не останавливаетесь. Это единственный способ справиться.
В хороший день, когда дела идут хорошо, можете ли вы привести пример того, что действительно заставляет вас чувствовать себя хорошо?
В хороший день, когда дела идут действительно хорошо, я вижу, как моя самая застенчивая ученица поет от всей души к радости и гордости своей матери-одиночки.От этого мне становится хорошо и тепло во всем. Это напоминает мне о том, почему я люблю свою работу и почему я не променяю ее ни на что другое в мире.
Когда кажется, что ничего не происходит, с какими неприятностями вы справляетесь и что вам больше всего не нравится?
Когда кажется, что ничего не получается, я вижу, как две мои девочки громко дерутся в холле, говоря друг другу ужасные вещи, о которых должны знать только взрослые. Это меня бесит, но я сохраняю невозмутимый вид. Опять же, мне напоминают, что я еще ничего не слышала от мам этих детей.Несмотря на множество сообщений, которые я оставил на их машине, и многочисленные посещения, они остались равнодушными к моим мольбам. Это то, что я ненавижу больше всего. Чувство и фактическая беспомощность что-либо делать.
Насколько напряжена ваша работа? Сможете ли вы поддерживать комфортный или здоровый баланс работы и личной жизни? Каков примерный диапазон заработной платы для вашей должности? Достаточно ли вам платят, учитывая ваши обязанности?
Говорят, чтобы оставаться в здравом уме, школьный психолог должен найти другие вещи, на которых можно сосредоточиться после долгого и напряженного рабочего дня.Согласен. Это правда, быть таковым — это сильный стресс. Но моя семья держит меня на земле. Если вам интересно, мой диапазон заработной платы находится в диапазоне от 34 800 до 48 800 долларов. Достаточно ли этой компенсации? Вы делаете ставку. Вы должны понимать, что награда за то, что я буду школьным психологом, не сильно зависит от того, что я зарабатываю, хотя приятно иметь возможность вернуться домой в безопасный район.
Какой момент был для вас самым полезным на этой должности? Чем вы больше всего гордитесь из всего, что вы делали на работе?
Самые приятные моменты в этой работе не имеют ничего общего с деньгами.Все это связано с искренним смехом, который я слышу от Кевина, чей отец скончался пару месяцев назад. Это все связано с тем, что маленький Джонни, наконец, выучил азбуку после недель и недель тестирования и индивидуальных консультаций.
Какой момент был для вас самым трудным? Что бы вы предпочли забыть?
Каждый день для меня — вызов. Но решать, нужна ли моя помощь Кевину больше, чем Кэролайн, — наименее из моих любимых.Если бы у меня был выбор, я бы принес домой профиль каждого ребенка и работал бы над ним, пока у меня не опустились глаза. Но я давно понял, что это не может быть здорово как для меня, так и для ребенка, о котором я беспокоюсь, поэтому я больше этим не занимаюсь.
Какое образование и навыки вам необходимы, чтобы получить работу и добиться успеха в этой области?
За очень редким исключением, степень магистра психологии или консультирования является минимальным требованием для работы на этой должности. Все школьные психологи должны быть сертифицированы и лицензированы государством, в котором они хотят работать.Кроме того, вы должны быть терпеливыми, стабильными и зрелыми. Если слушать — не ваша самая сильная сторона, то эта работа точно не для вас. Терпеть не могу детей? Держитесь подальше от этой работы и идите работать в банк. Прежде всего, вы должны быть любопытными и любознательными, с непреходящей страстью узнавать больше о человеческом поведении и помогать детям полностью раскрыть свой потенциал. Если честно, это не тот пост, который я бы рекомендовал всем. Это требует компетентности, долгих часов обучения и искреннего желания помочь.
Есть ли какие-нибудь распространенные заблуждения, которые вы хотите исправить в отношении того, что вы делаете? Сколько у вас отпуска? Это достаточно?
Наиболее распространенное заблуждение относительно школьной психологии состоит в том, что это то же самое, что и педагогическая психология, что эти два понятия взаимозаменяемы. Нет ничего более далекого от правды. Как и у любого учителя, у которого часы работы основаны на школьных часах детей, у меня тоже бывают выходные. Но работа школьного психолога не всегда заканчивается, когда заканчивается учебный день.
Эта работа трогает ваше сердце? Если нет, то что делает?
В общем, быть школьным психологом — это не прогулка по парку. Но это трогает мое сердце так, как никакие деньги или престиж никогда не смогли бы сделать. Это то, чем я определенно могу заниматься всю оставшуюся жизнь.
Автор:
Как рассказали «JustJobs.com Academy» — сборник реальных историй о работе, рассказанных работниками из всех слоев общества, от консультанта по психическому здоровью до директора по развитию бизнеса, и всего остального.
Нравится:
Нравится Загрузка …
Связанные
Заявка подана в разделе: Карьера. Теги: Дети, Образование, Гостевой пост.
.
Как вести себя во время собеседования на английском языке — английский с улыбкой
Жаклин Шаалье
Поздравляем! Вы прошли свое первое собеседование на английском языке при приеме на работу и очень рады возможности начать новый этап своей профессиональной карьеры. Следующий шаг — заранее подготовиться к собеседованию по английскому, чтобы вы расслабились и чувствовали себя достаточно комфортно, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Нам необходимо принять во внимание возможные культурные различия в профессиональном общении, правильную манеру одеваться и допустимые способы поведения во время личной встречи с менеджером по найму.Если вы подготовитесь заранее, ваши шансы получить работу значительно увеличатся.
Одеться «по-своему»
Часто менеджер по найму инструктирует потенциального кандидата «одеваться соответствующим образом». Но что именно означает эта фраза? Если собеседование проводится для работы на заводе, следует ли носить нескользящую обувь и каску? Скорее всего, нет. Многие менеджеры по найму скажут вам, что им нравится видеть, как потенциальные кандидаты на работу входят в офис, одетые так, как будто вы ожидаете встречи с президентом компании.Для мужчин это может означать ношение костюма-тройки или красивой комбинации пиджака и галстука. Для женщин подходящий наряд может означать красивое платье или брючный костюм с обувью на консервативном каблуке (не слишком высоком).
Улыбайтесь и проявляйте энтузиазм
Как только вы войдете на собеседование по английскому языку, улыбнитесь и предложите пожать руку интервьюеру. Четко назовите свое имя и поблагодарите менеджера по найму за возможность встретиться с ним. Убедитесь, что вы всегда смотрите в глаза интервьюеру.И постарайтесь избегать нервного поведения, например, корчиться на стуле, шевелить ногами или постукивать кончиками пальцев. Будьте уверены в себе и полны энтузиазма, но не высокомерно или дерзко, отвечая на вопросы интервьюера о вашем прошлом и истории работы. Помните, что вы пытаетесь «продать себя» как лучшего человека для этой работы.
Не должно быть отрицательным
Во время собеседования вам могут задать очень конкретные вопросы о прошлых работодателях. Один из распространенных примеров: «Почему вы ушли с последней работы?» Всегда важно дать положительный ответ.Не говорите ничего, что могло бы негативно представить вашего предыдущего работодателя. Отрицательные ответы могут создать впечатление, что с вами трудно справиться или вам трудно угодить. Вместо того, чтобы сказать: «Мы с начальником не ладили», возможно, скажите: «Я очень хочу приехать в Соединенные Штаты, чтобы обеспечить лучшую жизнь своей семье». Зайдите в Интернет и найдите наиболее частые примеры задаваемых вопросов на собеседовании. И попрактикуйтесь в ответах с членом семьи, наставником или близким другом перед собеседованием по английскому.
Предлагать решения
Менеджеры по найму просто любят кандидатов, которые предлагают решения проблем, а не сосредотачиваются на отрицательных причинах. Многие компании сегодня могут расти очень быстро или могут столкнуться с довольно сложной финансовой ситуацией. Эти типы вопросов могут быть обсуждены на собеседовании. Будьте готовы заранее предложить способы, которыми вы можете помочь в решении этих проблем, приводя примеры из своих прошлых работодателей. Будьте конкретны и будьте готовы обсудить с английским интервьюером некоторые истории из вашего прошлого, в которых вы помогли решить сложные проблемы.
Вот пара вопросов по этой статье. Если вы являетесь серебряным участником, вы можете пройти эту викторину онлайн и проверить свои ответы. Еще не эксклюзивный член? Щелкните здесь, чтобы узнать подробности.
Тест
Выберите A, B, C или D! Только один ответ правильный.
1 О чем эта статья?
А Как не сделать плохую работу.
B Как порадовать интервьюера на собеседовании.
C Как правильно вести себя.
D Он дает несколько советов, как получить отличную работу.
2 Что означает: «Получите работу?»
A Отправляйтесь в Великобританию и найдите там работу.
B Эта работа подходит именно вам.
C Получите согласие на работу.
D Получите лучшее место на собеседовании.
3 Что такое менеджер по найму?
A Должностное лицо, отвечающее за набор нового персонала.
B Менеджер, который ищет новых сотрудников для управления своим отделом.
C Менеджер, опрашивающий людей.
D Сотрудник отдела кадров, который решает, кто где работает.
4 Менеджер по найму проинструктирует потенциального кандидата «одеться соответствующим образом». Как правильно одеваться?
A Для большинства рабочих мест это будет официальное платье, такое как костюм или платье для женщины.
B Женщинам не следует приходить в обуви, в которой они не могут нормально ходить.
C Вы можете носить шлем, если это часть вашей работы.
D Важно хорошо выглядеть.
5 Что вы делаете в начале интервью?
A Установите зрительный контакт.
B Пожмите руки и улыбнитесь.
C Четко произнесите свое имя.
D Спасибо менеджеру по найму, что увидели вас.
6 Чего нельзя делать во время собеседования?
Покачивайтесь в кресле.
B Постучите кончиками пальцев по краю стула или по столу.
C Отвечайте на вопросы высокомерно.
D Все вышеперечисленное.
7 Почему на собеседовании нельзя давать отрицательные ответы?
A Ваш предыдущий работодатель может никогда больше не дать вам работу, если вы пожалуетесь на него / нее.
B Никого не касается, почему вы и ваш бывший менеджер не были друзьями.
C Ваш будущий начальник может подозревать, что вы непростой человек.
D Это угнетает людей, которые с вами работают.
8 Как можно практиковаться в домашнем собеседовании, согласно статье?
A Вы можете прочитать пару книг о работе, которую вы будете выполнять.
B Поищите ответы, которые вы будете давать в Интернете.
C Позвоните своему менеджеру по найму и потренируйтесь с ним или с ней перед собеседованием.
D Практикуйте ответы с членом семьи, наставником или близким другом.
9 Каких кандидатов просто любят военкоматы? Выбери лучший ответ.
Кандидаты, которые много улыбаются и рассказывают соответствующие истории.
B Кандидаты, которые точно знают, какой у них опыт.
C Кандидаты, умеющие думать о решениях проблем, которые могут возникнуть у компании.
D Кандидаты, которые могут помочь компании быстро расти.
10 В каком случае вы можете рассказать интервьюеру несколько историй из своего прошлого?
A Чтобы продемонстрировать, что вы знаете, как решать проблемы на ранее выполненных работах.
B Когда рассказы интересные.
C Когда менеджер по найму слушает вас с открытыми ртами.
D Когда интервьюер задает вопросы о вашей прошлой работе.
Надеюсь, вам понравилось! И удачи на собеседовании!
Прочтите полное руководство по собеседованию здесь:
40 советов по собеседованию
Нравится:
Нравится Загрузка …
Связанные
.
Добавить комментарий Отменить ответ
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Комментарий *
Имя *
Email *
Сайт