Как успешно пройти собеседование на работу ответы на вопросы: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Вопросы и ответы на собеседовании

Главная • Как успешно пройти собеседование • Ответы на вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании могут быть различны, но все они направлены на то, чтобы выяснить насколько кандидат соответствует вакансии. При ответе на вопросы важно понимать, что хочет услышать работодатель и какие ответы будут подходить для того, чтобы успешно пройти собеседование. Данный материал носит ознакомительный характер, заметим, что список вопросов, в зависимости от требований рынка труда, может меняться.

Если Вы потерпели не одну неудачу на интервью, мы готовы оказать Вам помощь и провести с Вами тренировочное собеседование и полностью подготовить Вас к будущему интервью. Согласно современным реалиям рынка труда, на собеседовании важно не то, насколько Вы правильно или неправильно отвечаете на вопросы, а то, как Вы отвечаете на них.

Вопросы на собеседовании можно разделить на несколько видов:

Вопросы на выявление профессиональной компетенции
(выявляют уровень знаний, технологий работы и пр. )
Вопросы личного характера.
Вопросы-кейсы, когда работодатель моделирует ситуацию, которая может возникнуть в процессе работы.
Общие вопросы: образование, опыт, вопросы о прошлом месте работы.
Вопросы, направленные на выявление мотивации кандидата
(вопросы о карьерном росте, размере заработной платы).

Основные вопросы на собеседовании и ответы к ним

1. Расскажите о своем профессиональном опыте, где Вы работали и чем занимались?
Ответ: При ответе на этот вопрос начните свой рассказ с последнего места работы, какой функционал у Вас был, какие вопросы Вы решали, за что отвечали. Расскажите о своем опыте работы за последние несколько лет, какие сложности Вам приходилось преодолевать. Не говорите слишком много и не отвлекайтесь на посторонние темы.

2. Какие результаты были достигнуты Вами в процессе работы?
Ответ: Поделитесь основными достижениями на последнем месте работы, не забывайте, что при ответе на этот вопрос, используйте, также достижения, Вашего отдела. «Нами было разработано, введено, достигнуто в процессе работы». Этим Вы подчеркнете свою способность работать в команде и мотивировать вверенный коллектив.

Подумайте заранее, как ответить на этот вопрос, чтобы он не застиг Вас врасплох на собеседовании. Подготовьте заранее небольшой послужной список достижений.

3. Расскажите о Ваших неудачах в работе, были ли у Вас ошибки?

Ответ: Конечно, были, Вы, как любой человек, ошибки совершаете. Вспомните небольшие ошибки, возможно Вы, упустили возможность заключить какой-то значимый для Вашей компании контракт, либо совершить важный звонок клиенты. Скажите о том, что в процессе работы Вы научились избегать ошибок или просто не совершать их, но конечно, все это пришло к Вам с опытом.

Некоторые соискатели уверены, что ошибок у них в работе не было никогда. Такой ответ, также, указывает на то, что кандидат может быть не обучаемый или просто не способен взглянуть на ситуацию со стороны.

4. Что для Вас важно в работе, какие у Вас критерии в поиске новой работы?
Ответ: Расскажите о том, какую работу Вы сейчас ищите и чем Вам хотелось бы заниматься. Поделитесь какие предложения Вы сейчас рассматриваете. Что для Вас действительно важно: условия работы, удаленность, должность и возможность профессионального роста и развития, возможно, карьерный рост или имя и известность компании.

5. Сколько времени Вы уже находитесь в поиске работы, сколько собеседований Вы посетили?
Ответ: Конечно, не стоит говорить о том, что работу Вы ищете уже полгода, были на 50 собеседованиях и Вам везде отказали. Можете сказать, что к поиску работы Вы относитесь очень взвешенно. Соглашаетесь только на интервью в тех компаниях, вакансии которых Вам действительно интересны. Поэтому в поиске Вы находитесь всего пару недель и у Вас есть уже несколько итоговых предложений.

Помните, что на собеседовании происходит двусторонняя оценка, Вас оценивает работодатель и Вы оцениваете Ваши перспективы работы в этой компании. Поэтому, не стоит говорить, насколько у Вас все плохо с прохождением собеседований.

6. Какие личные качества помогают Вам добиваться успехов в работе, а какие могут помешать?

Ответ: Конечно, над этим вопросом стоит заранее подумать. Назовите те, качества, которыми Вы обладаете не только по Вашей оценке, но и по оценке Ваших бывших коллег. Старайтесь не использовать избитых качеств, которые работодатели могут наблюдать в каждом резюме. О негативных качествах лучше говорить, подкрепляя каждое отрицательное, на Ваш взгляд, качество, положительным.

Соискатели часто используют такие качества как: уступчивость, быстрая отходчивость от конфликтов, нерешительность, чрезмерная напористость.

7. Почему мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?

Ответ: Здесь возможны несколько вариантов ответа

1. Потому что я обладаю соответствующим опытом и навыками.

2. Потому что мне интересна Ваша вакансия, я готов работать на результат и приносить пользу Вашей компании.

3. Потому что я готов попробовать свои силы в новой для меня работе, я готов обучаться и совершенствоваться.

8. Сколько Вы готовы проработать в нашей компании?

Ответ: При ответе на этот вопрос не опирайтесь на какие-то цифры. Скажите, что Вам интересно долговременное сотрудничество с компанией. Вы находитесь в поиске перспективной работы в стабильной и надежной компании и не хотите часто менять работу.

9. Кем Вы видите себя через несколько лет?
Ответ: В первую очередь Вам интересен профессиональный рост и развитие, но если в компании есть возможность карьерного роста, то Вы бы хотели бы со временем занять более ответственную должность и новым для Вас функционалом.

10. Когда Вы готовы приступить к работе, если мы сделаем Вам предложение.

Ответ: Говорите о реальных сроках. Конечно, если Вы сомневаетесь насколько Вам предложение компании интересно, договоритесь точно о сроках, когда Вы озвучите свое решение. Только обязательно сообщите о своем решении, по телефону или электронной почте.

Не обещайте того, чего не сможете выполнить. Оцените, сколько времени Вам потребуется, чтобы решить все вопросы на сегодняшнем месте работы, если Вы сейчас работаете. Если понимаете, что Вы не готовы принять предложение работодателя. сформулируйте вежливый отказ.

Вопросы и ответы на собеседовании, конечно, могут отличаться. в зависимости от ситуации на интервью и задаваемых вопросов. Мы разобрали ТОП 10 вопросов на интервью с вариантами ответов. Очень надеемся, что они помогут Вам при подготовке к интервью. Познакомиться с часто задаваемыми вопросами на собеседовании Вы можете здесь.

Как отвечать на вопросы на собеседовании: примеры ответов на личные, неудобные и каверзные вопросы

Собеседование – это переговоры между работником и работодателем. На нем стороны стараются согласовать значимые условия. В статье вы узнаете, как правильно отвечать на вопросы при собеседовании, чтобы получить работу. Посмотрите примеры правильных ответов на личные и каверзные вопросы, которые могут задавать.

Вначале расскажем, что такое собеседование и для чего оно нужно. Эта информация поможет понять, почему работодатель ведет себя определенным образом.

Для чего проводится собеседование?

Сегодня подбор и первичная оценка персонала проходят несколько стадий. Резюме дает формальные сведения о человеке. Эту информацию еще необходимо проверить. Также работодателю важны личные качества человека, которые можно оценить только при встрече. Для кандидата собеседование тоже крайне полезно. Лучше сразу пообщаться с будущими коллегами и начальниками, задать свои вопросы и оценить стиль взаимоотношений в компании.

В среднем линейный персонал проходит три собеседования в организацию (краткий телефонный звонок, встреча с кадровиком и с непосредственным начальником). Специалисты и кандидаты в руководители могут столкнуться с большим количеством фильтров (кадровик, начальник, служба СБ, топ-менеджмент, собственники). Это нормальная практика.

Некоторые собеседования могут объединяться, либо частично происходить уже на стадии испытательного срока (например, знакомство с владельцем или директором компании). При поиске работы на разные должности человек проходит от 5 до 20 собеседований в разные организации. Временные затраты – от 30 до 60 минут.

Как лучше отвечать на вопросы на собеседовании?

Желательно относится к процедуре собеседования философски, без излишней тревожности:

Какие вопросы обязательно задают на собеседовании?

Структурированное собеседование, методикой которого пользуются многие рекрутеры, состоит из следующих частей:

Рекрутер может варьировать последовательность, но, в целом, вопросы будут из этих областей. Есть несколько тем, которые будут подняты на устном собеседовании практически обязательно. Их мы рассмотрим далее.

Важно отметить: часть того, что в личной жизни считается некорректным спрашивать, на собеседовании является вариацией нормы. Например, в «быту» мы вряд ли позволим себе вопрос об уровне доходов, судимости или личной жизни, но на собеседовании они могут прозвучать. Не стоит сразу предполагать попытку дискриминации или чего-то еще. Нужно понимать, что при благоприятном исходе вам с этими людьми работать бок о бок. Естественно, что работодатель заранее желает прояснить для себя значимые моменты.

На собеседовании нет «правильных» и «неправильных» ответов. Но есть адекватные (то есть из них рекрутер получит нужную ему информацию) и «не очень» (понятно лукавство, неосознанность кандидата, придется задавать дополнительные вопросы, перепроверять, тратить время).

Как лучше отвечать на каверзные и неудобные вопросы?

Ниже находятся примеры ответов на ТОП-15 популярных вопросов на устном собеседовании, которые соискатели часто относят к личным или неудобным. Мы расскажем, как лучше на них отвечать и как делать не рекомендуется.

№	Вопрос рекрутера	Неинформативные ответы (лучше так не делать)	Как лучше ответить на вопрос
1	Почему вы ушли с предыдущего места?	Руководство неадекватное (и аналогичные ответы).	Чтобы эффективно выполнять свою работу, для меня важно … (чтобы работодатель вовремя выполнял свои обязательства, были интересные профессиональные задачи и т.д.). К сожалению, компания не смогла обеспечить это.
2	Почему вы сменили столько мест за последние 5 лет?	Везде были плохие условия, обман, высокие требования.	Я набирался опыта, учился. Когда поднимался на ступень выше, то было разумным идти дальше, осваивать функционал в организациях с разной спецификой. Здесь… я почерпнул …, а здесь — …
3	Почему вы не работали в последние месяцы?	Не мог найти место, устроил себе каникулы, не было нужды работать, не могу в себе разобраться, не знал, чем хочу заниматься дальше.	На предыдущем месте я работал ответственно и напряженно, поэтому перед выходом на новую работу счел необходимым восстановить силы и тщательно промониторить рынок труда.
4	У вас маленькие дети, что будете делать, если они начнут часто болеть?	Нет, что вы, мои дети совсем не болеют./ Так уйду на больничный, что делать-то еще?	В этих ситуациях я предусмотрела для себя следующие варианты… (договориться с коллегами о взаимозаменяемости, организовать помощь бабушек, часть работы сделать удаленно и т.п.).
5	Как вы повышаете свою квалификацию?	Я достаточно компетентен. На курсах несут всякую ерунду. Нет смысла чему-то еще учится. Я постоянно учусь, вот третье высшее получаю.	Я продумал для себя следующую систему: подписан на интернет – портал, где выходят разъяснения по новым …, у меня есть опытные коллеги, к которым я могу обратиться в особо сложных ситуациях за консультацией плюс периодически я смотрю вебинары экспертов в данной области. Это не занимает много времени, но и от новшеств я не отстаю.
6	Вы откликнулись на вакансию, по которой у вас нет опыта. Почему?	Ну и что? Я хочу, вы меня научите, я способный.	Напрямую у меня нет опыта по аналогичной должности. Но вот эти функции я частично выполнял на прежнем месте, с этим приходилось сталкиваться, подменяя коллег, а это освоил в процессе волонтерской деятельности.
7	Вы откликнулись на вакансию, которая по уровню задач, доходу и т.д. ниже, чем ваше предыдущее место. Почему?	Так безвыходное положение, нет пока достойного уровня (читаем – отсижусь у вас пару месяцев и уйду).	При смене работы я понимаю, что иногда приходится начинать со ступеньки ниже, так как везде есть своя специфика. Я уверен, что буду полезен компании, и она сумеет оценить мой вклад. Будет развиваться фирма – и я поднимусь вместе с ней.
8	Как вы организуете свой рабочий день?	Ну как то особо не организую/ Перечисление гаджетов и приемов тайм-менеджмента из учебника.	Я отстроил для себя такой порядок: в первую очередь я просматриваю заявки в почте…
9	Какой уровень доходов вы имели в последний год?	Отказывается сообщить либо называет неверную сумму (но рекрутеру эта информация важна для оценки уровня квалификации и притязаний работника, при благоприятном исходе все равно она станет известна из справки для бухгалтерии).	Сравнивайте с тем, что вам предлагают: сумма, которую вы предложили по данной вакансии, соответствует моим ожиданиям. Ваше предложение ниже моих нынешних заработков, но мне интересно получить… Если в вакансии было указано «По договоренности» — смело «торгуйтесь» и уверенно обосновывайте «цифрами и фактами».
10	Почему вы хотите работать в нашей организации?	Я о вас ничего не знаю, просто увидел вакансию.	В вакансии меня привлекло следующее …, а потом я стал собирать информацию о фирме и узнал…
11	Вы ищете работу, не уволившись с предыдущей. Как вы планируете переход на новое место?	Напишу заявление и уйду.	Мой работодатель в курсе \ не в курсе. Я завершу проект к 3 февраля. Я исполнил свои обязательства перед работодателем, поэтому смогу уволиться без конфликта.
12	Какой вы представляете свою карьеру через 3,5,10 лет?	Не представляю.	Для меня карьера – это, прежде всего… (название должности, сумма денег, круг решаемых вопросов, способ организации труда и т.п.).
13	Как вы считаете, что вам понадобится для успешной адаптации на новом месте работы?	Мне ничего не нужно, я полностью готов / Назначьте мне наставника, и он пусть меня всему обучит.	Для качественного выполнения своей работы мне нужно рабочее место с …, желательно, чтобы была возможность первые 5 договоров обсудить с опытным коллегой.
14	Семейное положение, место жительства, дети, собственность или съемное жилье?	Я не обсуждаю свою жизнь / Я – «ипотечник» (и рассказ о проблемах и заботах).	Только факты: Замужем, ребенок 7 лет, живу на УНЦ в частном доме, уже посмотрела – есть способы быстро и комфортно добираться до работы.
15	Какими инструментами вы пользуетесь при выполнении функции …	Ну, все как обычно делаю, даже не знаю.	Для отбора поставщиков я пользуюсь таблицей, где отражаю… Проектирую в программе…, но есть опыт и в…

Общие советы, как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу:

Не обесценивайте свой опыт. Может быть та табличка для работы, которую вы составили, будет для работодателя «открытием».
Не обесценивайте себя. Каждый факт, который вам кажется минусом, для работодателя может быть именно «то, что надо!» (наоборот, кстати, тоже, но для выяснения этого и нужны собеседования, раз вас пригласили – значит, увидели ценное в вашем резюме).

Как отвечать на личные вопросы?

Четко, конкретно и безоценочно. Личные факты – данность. Принимайте их сами и дайте работодателю достоверную информацию, чтобы он мог сделать вывод.

Худший вариант, когда кандидат начинает искажать факты (возраст, количество детей, незавершенное образование и прочее), думая, что у него будет больше шансов. Во-первых – не «спасет», факты выплывают, рождается недоверие! Во-вторых – не угадаете!

Личные вопросы чаще задают женщинам. Нанимателя можно понять – с работницей он несет большую социальную ответственность.

Примеры личных вопросов на собеседовании и адекватных ответов:

Вы недавно вышли замуж, соберетесь рожать. – Да, я только вступила в брак, в ближайших планах у нас ипотека, так что с детьми придется подождать.
У вас ребенку 5 лет, наверное, за вторым соберетесь? – Я понимаю ваши опасения. Но у меня на данный момент есть работа, если бы я скоро собиралась в декрет, то мне проще было спокойно оставаться на нынешнем месте.

Как отвечать на неудобные и каверзные вопросы?

Стресс-интервью, призванное вывести кандидата из себя, в России используется редко. Если вам кажется, что вопрос с «подвохом», можете уточнить, что подразумевал рекрутер.

Например:

– Как вы переносите стрессы? – Как взрослый адекватный человек. Не могли бы вы пояснить, с чем именно будут связаны стрессы на этой работе?

– Вы так и не закончили университет? – Да, я указал это в своем резюме. Вы считаете, что это скажется на качестве моей работы?

Как пройти онлайн-собеседование по Skype: 10 советов фрилансерам

Уточните заранее, в одном ли вы часовом поясе.
При поиске удаленной работы будьте готовы технически к Скайп (WhatsApp и т.п.) видеоинтервью, за 15 минут проверьте качество связи, сигнал и работу микрофона, камеры, наушников.
Заранее «постучитесь» в контакты к рекрутеру.
В назначенное время будьте подключены заранее, в чате напишите о готовности к собеседованию.
Традиционно вызов (звонок) делает рекрутер, но если это не произошло, наберите его по телефону или Skype.
По структуре онлайн-собеседование при устройстве на работу не отличается от встречи в «реале».
Могут попросить показать в камеру паспорт и другие документы. Держите их при себе.
Уберите из зоны видимости посторонние предметы. Сделайте так, чтобы никто не входил и не было шума.
Оденьтесь так же, как на встречу в офисе.
Будьте готовы к вопросам: «Почему вы выбрали фриланс?», «Как вы будете организовывать свой день?», «Есть ли у вас технические условия для удаленной работы?», «В какое время вы будете готовы контактировать и через какие каналы связи?», «Как вы будете справляться с дедлайнами?», «Сколько времени вы будете уделять работе в неделю?».

Отвечать на них лучше четко, конкретно и открыто.

Мы разобрались, как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу. Рассказали о нюансах устного собеседования и удаленного (через Skype). Чем лучше вы подготовитесь к общению с работодателем и воспользуйтесь нашими советами, тем выше будет шанс получить работу. Желаем удачи при трудоустройстве!

Читайте также:

Автор: Kadrof.

ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 25.02.2020 в 23:00

ответы на вопросы рекрутеров Секреты трудоустройства

« Назад

05.11.2020 11:27

Советы экспертов финансовой отрасли, как подготовиться к собеседованию и какие навыки стоить прокачать. Рекомендации универсальные, будут полезны всем, кто находится в поиске работы, независимо от специальности.

Вы можете быть настоящим профессионалом своего дела, но в среднем на одну вакансию претендует 6-7 человек, поэтому важно уметь правильно показать себя на собеседовании. Ведь цель интервью не только узнать о ваших достижениях, но и оценить коммуникативные навыки — по данным опроса 2020 года, 37% работодателей в России называют их ключевыми при выборе кандидата. При этом финансовая сфера входит в топ-10 отраслей, где в последнее время наблюдается высокий спрос на специалистов, так что самое время действовать в поисках работы мечты.

Большинство кандидатов готовятся к собеседованиям заранее, репетируют ответы на стандартные вопросы об опыте и достижениях — работодатель это прекрасно понимает и все чаще старается избегать банальных тактик, чтобы узнать собеседника получше.

Вера Стародубцева, руководитель региональных офисов АССА в странах СНГ, расскажет о пяти каверзных вопросах, которые часто встречаются на собеседовании, а также о том, как стоит на них отвечать.

Вопрос 1. Почему вы хотите уволиться со своей нынешней работы?

Этот вопрос задают довольно часто, и неопытный кандидат невольно радуется возможности «поныть» о текущей работе, не понимая, что выставляет себя в негативном свете. Разговоров о том, что вам не по душе, нужно избегать — лучше сформулируйте, что именно привлекает вас на новом месте, что в новой работе станет наиболее комфортным и привлекательным.

Как можно ответить: «Мне очень нравится наш коллектив, поэтому уходить будет нелегко. Но на позиции, которую предлагаете вы, есть несколько интересных условий. Мне импонирует, что у вас большая компания, где много возможностей для роста и развития. Кроме того, я всегда хотел поработать с разными регионами и буду рад этой возможности».

Елена Дубинина, руководитель финансового департамента, сфера розничной торговли парфюмерией: «На подобный вопрос я отвечаю, что настроена на дальнейший карьерный рост и развитие. Ухожу, потому что ищу новые вызовы, чувствую энергию в себе, чтобы решать задачи, уровень которых выше по сравнению с текущими».

Вера Стародубцева, руководитель региональных офисов АССА в странах СНГ: «Менять работу — совершенно нормально, давно прошли времена, когда на одном месте люди работали десятки лет. Не стоит бояться этого вопроса и акцентировать внимание на причинах ухода, даже если было что-то, что вас совершенно не устраивало. Переключите ответ с “почему увольняетесь” на “почему ищете другую работу” — пришло время расти дальше, интересуют другие сферы, хочется применить новые знания на практике».

Вопрос 2. Какой самый большой минус у вашего нынешнего руководителя?

Даже если вы уверены в том, что у вашего начальника немало недостатков, не стоит говорить о них. Вместо этого постарайтесь упомянуть его положительные качества и привести пример задачи или проекта, над которыми вы работали вместе. Альтернативная стратегия — перейти к привлекательным аспектам должности, на которую вы претендуете.

Как можно ответить: «Не думаю, что было бы справедливо говорить о недостатках моего руководителя. Стоит отметить его целеустремленность и помощь сотрудникам. Кстати, именно он предложил мне повысить квалификацию и пройти обучение, что помогло мне в работе и открыло новые перспективы. Но сейчас я больше заинтересован в работе в технологическом секторе, где работает ваша компания, и мне хотелось бы развиваться именно в этой отрасли».

Елена Дубинина, руководитель финансового департамента, сфера розничной торговли парфюмерией: «Ответ на данный вопрос в негативном ключе недопустим, так как интервьюер сравнивает любого руководителя с руководством в своей компании и переносит ответ интервьюируемого на него. Говорить можно о положительных чертах своего руководителя — прямо не отвечая на заданный вопрос, но и не уходя от ответа совсем».

Вера Стародубцева, руководитель региональных офисов АССА в странах СНГ: «Можно попробовать сказать не о минусах руководства, а о стиле менеджмента, который вам наиболее комфортен. “Мне не очень близок микроменеджмент и контроль за выполнением даже незначительных задач, поэтому прежде всего я рассматриваю компании, где работа идет на результат”».

Вопрос 3. Почему вы не работали целый год?

У пробела в трудовой деятельности может быть много причин: сокращение или увольнение, отпуск по уходу за ребенком или восстановление после болезни. Чем длиннее этот пробел, тем больше вероятность, что работодатель будет сомневаться в вашей мотивации или квалификации. Если вас уволили, очень важно говорить об обстоятельствах увольнения коротко — в паре предложений. Долгая и детальная речь о разногласиях с вашим руководителем на прошлом месте работы могут вызвать сомнения у HR службы о вашей профпригодности.

Как можно ответить: кратко указав причину вынужденного пробела в трудовой биографии, продемонстрировать, что вы полны сил и готовы работать. Расскажите об образовательных курсах, которые вы прошли, профессиональных книгах, которые прочитали — важно показать, что вы не выпадали из профессиональной отрасли, не растеряли навыки и не станете долго нагонять пропущенное.

Елена Дубинина, руководитель финансового департамента, сфера розничной торговли парфюмерией: «Реалии рынка таковы, что людей с пробелом в год или два не приглашают на собеседование на руководящие должности. Особенно принимая во внимание текущее присутствие на рынке 8 млн безработных. Поэтому при ответе на данный вопрос нужно быть особенно аккуратным с аргументацией».

Вопрос 4. Что бы вы ответили, если я скажу, что вы не производите особого впечатления?

Такой вопрос иногда используется, чтобы намеренно расстроить соискателя и проверить, как хорошо человек держится под давлением. За вопросом может стоять желание показать, что интервьюер готов говорить прямо и оказывать давление — это может быть важным для соискателя, если собеседование проводится с будущим непосредственным руководителем. Если вам задают такой вопрос, то, возможно, вы действуете неуверенно или очевидно нервничаете.

В идеале, чтобы не услышать подобный вопрос, вы должны быть максимально хорошо подготовиться к собеседованию — часто помогает снимать себя на видео и репетировать ответы на ключевые вопросы. Так в разговоре вы снизите уровень волнения и не забудете рассказать обо всех своих достижениях и будете уверены, что выглядите профессионально.

Как можно ответить: «Возможно, я излишне нервничаю, но это не показатель моих профессиональных качеств. Думаю, произвести впечатление должна прежде всего работа, которую я выполняю — тогда мы сможем конструктивно обсудить, что можно усовершенствовать и какие навыки стоит развивать далее».

Вопрос 5. Почему мы должны нанять вас?

Такой вопрос заставляет соискателя говорить о своих сильных сторонах, и все-таки большинство отвечает на него несобранно или с долей высокомерия. Типичный ответ обычно выглядит так: «Трудолюбие — мое главное качество, я мотивированный профессионал своего дела. Хорошо владею навыками межличностного общения — умею работать с широким кругом клиентов, у меня большой опыт в коммерции». Согласитесь, звучит как обычное хвастовство.

Лучше всего отвечать на подобные вопросы, приводя доказательства своим словам. Намного лучше говорить с интервьюером о сильных сторонах с позиции ваших коллег, начальника или клиентов — так вы не выставляете себя слишком самонадеянно. Пользуйтесь фактами и цифрами, доказывающими вашу эффективность — это сделает вашу речь более убедительной.

Как можно ответить: «На последней аттестации руководитель оценил меня как отличного сотрудника, за эффективность и мотивированность я попал в топ-25% нашей команды. В прошлом году я сумел сократить расходы нашей команды на 3,8%. Также я умею работать с широким кругом клиентов — среди тех, с кем мне приходилось работать, были как пожилые семейные люди, так и молодые бизнесмены из крупных корпораций».

Три ключевых навыка, необходимые финансисту, который хочет делать карьеру

Борис Модестов, ПАО КАМАЗ, директор департамента экономики: «Я ищу людей, которые в первую очередь способны аналитически мыслить, — уметь обрабатывать информацию, большие объемы данных, делать из них верные выводы — это условие номер один. Второе, что необходимо — это работа в команде. Прозвучит банально, но я смотрю на этот навык более широко, как на умение находить компромиссы межфункционально. Экономисты во многом связующее звено между многими функциями, и чтобы хорошо работать экономистом или в корпоративном контроллинге, нужно отлично уметь налаживать контакты, правильно ставить задачи и заставлять людей их решать. Третье — широкий кругозор Человек не только должен понимать экономику или бухгалтерию, он должен широко смотреть на производство, технологии, ИТ».

Напоследок можно добавить, что на собеседованиях порой задают весьма личные вопросы — просят рассказать о любимой книге, наиболее запомнившемся путешествии, своем хобби. Не забывайте, что ответы на подобные вопросы тоже лучше заготовить заранее и не расслабляться, так как во время рассказа о любимом береге Италии рекрутер вполне может задать самый каверзный вопрос. Главное, не забудьте рассказать о том, как вы развиваетесь профессионально — какие книги читаете, мероприятия посещаете, какие проблемы кажутся вам наиболее интересными. Возвращая беседу в профессиональное русло, вы себя показываете как профессионала и опытного игрока, с которым стоит считаться.

Автор: Вера Стародубцева, Руководитель региональных офисов АССА в странах СНГ

Продвижение проектов
Реклама мероприятий
Корпоративные блоги
на NEO HR

Узнать больше

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr. ru запрещены

Предложить свою статью к публикации

Как успешно пройти собеседование? | Про профессии.ру

Если у Вас имеется богатый опыт прохождения собеседований, то это не значит, что к ним не нужно готовиться. Чтобы получить положительный результат от интервью с работодателем, нужно запомнить, что существует ответ общего характера, который подойдет для собеседования в любой компании, и целевой ответ для конкретной организации.

В большинстве случаев собеседование имеет несколько этапов. На первом этапе происходит знакомство, Вам предоставляют анкету для заполнения, затем Вы вкратце рассказываете об образовании и опыте работы.

На втором этапе Вы раскрываете свои профессиональные навыки, и работодатель сравнивает их с требованиями, которые предусматривает свободная вакансия.

На третьем этапе Вам предложат интервью с руководителем компании или встречу с психологом. Чтобы занять свободную вакансию, претендент должен обладать не только отменными профессиональными качествами, но и уметь находить хороший контакт с собеседником. Для того, чтобы оставить хорошее впечатление, соискатель должен, в первую очередь, найти общий язык с «нанимателем».

Как успешно пройти собеседование и занять желаемую должность, представлено поэтапно.

Подготовка к собеседованию

Соберите всю необходимую информацию о компании, в который Вы хотите работать.
Составьте перечень предполагаемых вопросов и ответов в виде диалога.
Подготовьте подробную информацию, содержащую как можно больше положительной характеристики профессиональных качеств, требуемых для данной вакансии.
Прорепетируйте диалог с кем-нибудь из знакомых.
Грамотно оформленное резюме всегда имейте при себе.
Заблаговременно продумайте фамилии и телефоны людей, которые составят Вам рекомендацию, обговорив это с ними.
Чтобы прибыть вовремя на собеседование, заранее узнайте местонахождение компании.
Выберите для собеседования деловой стиль одежды.
Тщательно продумайте вопросы, интересующие Вас и которые будут поставлены работодателю.
Ваши ответы должны быть ровными и содержательными, а вопросы корректными.
Создайте впечатление на работодателя, доказав что Вы хотите работать именно в этой компании.

Как вести себя на собеседовании

Ожидая в офисе своей очереди на интервью с работодателем, не показывайте свое нетерпение и будьте предельно вежливы.
В анкетах, которые Вам предложат, постарайтесь ответить на все вопросы.
В самом начале собеседования назовите свою фамилию, имя и должность, на которую Вы претендуете.
Обязательно уточните имя собеседника и соблюдайте с ним зрительный контакт.
Даже если Вы уже отправляли свое резюме, обязательно предоставьте копию.
Не пытайтесь доказывать свою точку зрения и не перебивайте собеседника, так как это может помешать налаживанию первого контакта.
Не бойтесь уточнить вопрос, если он Вам не понятен.
Отвечать на вопросы нужно объективно и конкретно, не меняя темы разговора.
Диалог должен проходить в деловом стиле и не переходить на личности, но при этом не вести себя вызывающе.
Ваши вопросы должны быть на тему должностных обязанностей и условий работы.
Если в информации о вакансии не указана конкретная сумма вознаграждения, не забудьте уточнить этот вопрос.
Непременно обговорите, как можно узнать результаты собеседования.

Как удачно пройти собеседование и узнать перечень часто задаваемых вопросов можно в компаниях предоставляющих услуги по поиску работы. В таких компаниях Вам могут предложить готовые буклеты с содержанием предполагаемых вопросов и краткую информацию о работодателе.

Как успешно пройти собеседование

В нашей новой статье разложили процесс собеседования по полочкам: какие виды собеседований бывают, как они проходят, как подготовиться и себя вести. А еще выделили 5 признаков того, что с интервью нужно бежать без оглядки.

Собеседование — это беседа рекрутера или работодателя с кандидатом на должность, во время которой обе стороны понимают, насколько подходят или не подходят друг другу. Собеседование — это необязательно встреча вживую: интервью может проходить по телефону или видеосвязи.

Какие бывают собеседования при приеме на работу

Все еще думаете, что собеседование — это просто разговор? Тогда мы идем к вам 🙂 Собеседования бывают нескольких видов, расскажем об основных.

Телефонное интервью

Собеседование по телефону — первый этап общения работодателя с кандидатом напрямую. Часто после телефонного разговора рекрутер или директор определяется, приглашать человека на личную встречу или нет, поэтому отнеситесь к звонку серьезно и подготовьтесь так же, как к собеседованию вживую.

Телефонные интервью экономят время не только работодателям, но и кандидатам. По телефону вы можете задать важные для вас вопросы об официальном оформлении или графике и сразу отказаться от неподходящей вакансии.

Структурированное собеседование

Классический вид рабочего интервью, задача которого — познакомиться с кандидатом и узнать о нем побольше. Рекрутер задает последовательные вопросы и по ходу разговора собирает нужную информацию.

К такому собеседованию нужно подготовить короткий и интересный рассказ о себе, своем образовании и карьерном пути.

Кейс-интервью

По-другому этот вид собеседования еще называется ситуационным. Работодатель дает кандидату прямо на интервью решить какой-то кейс. Например, несколько вводных и проблему, а соискатель должен развернуто ответить, как бы он действовал в такой ситуации. Иногда кейс-интервью является продолжением классического собеседования с вопросами.

Проективное собеседование

Цель такого интервью — раскрыть истинные качества человека с помощью ответов на вопросы. Например, кандидата могут спросить, за что можно уволить человека с работы, как замотивировать сотрудников продуктивнее работать, почему подчиненные врут руководителю.

Отвечая на подобные вопросы, кандидат высказывает свою точку зрения, а работодатель может оценить, близок ему такой взгляд или нет. В этом суть проективного собеседования.

Собеседование по компетенциям

Во время такого интервью работодатель просит кандидата на реальных примерах проиллюстрировать свои заявленные компетенции. Например, нужно описать ситуацию, в которой раскрылись лидерские качества или стрессоустойчивость.

Руководитель хочет понять, что скрывается за шаблонными терминами типа «ответственный» и «трудолюбивый» и собеседование по компетенциям в этом отлично помогает.

Стресс-интервью

Сразу скажем — если вы оказались на стресс-интервью, бегите из этой компании в ту же минуту. Задача такого интервью — погрузить кандидата в некомфортные условия и посмотреть на его реакцию. Некоторые компании заходят далеко и используют совсем жесткие методики: подпиливают стулья, чтобы кандидат упал, хамски обсуждают внешность человека, курят в лицо и матерятся. К сожалению, это реальные примеры.

Приличные работодатели не будут использовать такой формат интервью для общения с людьми, а для выявления нестандартного мышления просто зададут кандидатам брейнтизер. Поэтому даже если вы пройдете стресс-интервью, навряд ли вам будет комфортно работать в такой компании.

Групповые интервью

Когда компаниям нужно нанять несколько сотрудников одной специальности и в короткие сроки, они проводят групповые собеседования. Очень часто это происходит с вакансиями менеджеров по продажам, консультантов, работников производственных линий и т.д.

Обычно групповое интервью — второй этап отбора сотрудников (после телефонного собеседования). Затем рекрутеры назначают личные встречи тем, кто прошел отбор через групповое собеседование.

Подводя итог: в рамках одного собеседования могут быть использованы методики из нескольких форматов интервью. Например, структурированное собеседование + кейс-интервью + интервью по компетенциям.

Собеседование может проводить рекрутер, сотрудник отдела кадров, HR, руководитель компании, ваш будущий начальник и даже целая комиссия. Вы можете уточнить этот вопрос у рекрутера перед интервью.

Подготовка к собеседованию

Чтобы успешно пройти собеседование, необязательно готовиться целыми днями. Если вас пригласили на интервью, это означает, что работодатель уже заинтересовался вами, и нужно только укрепить эту симпатию.

Что нужно, чтобы хорошо подготовиться к собеседованию:

Узнайте, есть ли в компании дресс-код

Соблюдение дресс-кода — это уважение к правилам компании. Понять, какой внешний вид приветствуется в компании можно по фотографиям на их сайте или в соцсетях. Если же фотографий сотрудников на рабочих местах нет, спросите у рекрутера напрямую, какого стиля придерживаться. Лучше уточнять этот вопрос в тот момент, когда рекрутер приглашает вас на собеседование.

Уточните список необходимых документов

Иногда работодатели просят принести на собеседование различные документы: дипломы, паспорт, распечатанное резюме и т.д. На всякий случай, уточните у рекрутера, нужно ли захватить какие-то документы с собой на интервью. Покажете деловой подход, а может и окажете услугу забывчивому рекрутеру ;)

Изучите информацию о компании

Минимум, который нужно знать о компании: год основания, имя директора, история создания (сайт, поисковики, соцсети в помощь), важные проекты или клиенты. Работодателю приятнее общаться с человеком, знакомым с его компанией, продуктом или услугой — помните об этом. Будет здорово, если расскажете милую историю, связанную с компанией. Например, в их кофейне в очереди вы познакомились с лучшим другом, ваша мама купила любимую квартиру именно в их агентстве или вы обожаете их смешную рекламу со знаменитым певцом. Но выдумывать ничего не нужно.

Подготовьте ответы на типичные вопросы

Полезно заранее продумать, как вы будете отвечать на распространенные вопросы. Старайтесь избегать шаблонных формулировок из интернета — рекрутеры их знают наизусть. Наметьте план ответа и запомните его, без дословной зубрежки.

Как проходит собеседование на работу

Обычно собеседование выглядит так:

Заполнение анкеты (но не всегда)
Рассказ рекрутером или руководителем о компании и открытой вакансии
Вопросы кандидату
Вопросы человеку, который проводит собеседование

Иногда прямо на собеседовании кандидатов просят выполнить небольшое тестовое задание или пройти какой-нибудь тест. В конце интервью можно уточнить, когда ждать обратную связь по своей кандидатуре и узнать дальнейшие этапы отбора.

Типичные вопросы на собеседованиях

Самые распространенные вопросы на собеседовании мы уже публиковали в другой нашей статье, сейчас же кратко пройдемся по основным. На интервью вас обязательно спросят о причинах увольнения с последнего места работы, о дальнейших карьерных планах (на год или пять лет), попросят рассказать о себе.

С рассказом о себе у многих людей возникают трудности, поэтому на всякий случай прочитайте статью о том, как заполнить графу «о себе» в резюме — основные принципы одни и те же. Рассказывая о себе, не вдавайтесь в подробности личной жизни — делайте упор на профессиональную биографию: где учились, чем привлекла сфера, чего хотите достичь.

Обязательно заготовьте ответы на типичные вопросы рекрутеров, но не старайтесь их заучить наизусть — достаточно запомнить основные моменты.

Как себя вести на собеседовании

Первое и самое важное — никакой нервозности. Ложитесь спать пораньше накануне собеседования, с запасом заложите время на дорогу, подготовьте ответы на вопросы — это всё поможет чувствовать себя более уверенно.

Если волнение захватывает, дышите глубоко и задерживайте дыхание на пару секунд — сможете успокоить пульс. А еще можете опробовать такой метод — представьте, что вас точно не возьмут в эту компанию. Возможно, эта мысль поможет расслабиться — чего волноваться, если вас все равно не выберут? Звучит странновато, но может помочь успокоить нервы. Еще несколько способов справиться с волнением на собеседовании, описывали в статье.

Не опаздывайте, но и не приходите слишком рано — HR может чувствовать себя неловко от того, что его кто-то ждет уже полчаса. Оптимально — прийти за 10 минут до назначенного времени.

На собеседовании держите руки на виду, повернитесь к собеседнику всем телом, сидите ровно и не разваливайтесь на стуле. Есть неочевидные трюки, которые помогут расположить к себе собеседника, можете использовать и их.

5 признаков, что нужно бежать с собеседования

Условия работы обсуждаются расплывчато

По хорошему, условия работы должны быть понятны еще из описания вакансии, но если даже к середине интервью вы так и не поняли, что конкретно нужно делать — это странно. Если рекрутер уклоняется от ответа на вопросы об оформлении и графике — это повод поискать другие варианты работы.

С вас требуют деньги

Оплата курса обучения перед трудоустройством или образовательной литературы, взнос за рабочий компьютер или покупка рабочих инструментов — все это мошенничество, бегите.

Вам хамят

Не нужно терпеть хамское отношение к себе, просто уходите.

Присутствующие ведут себя странно

Рекрутер посреди разговора молча уходит из кабинета, руководитель жалуется на бывшего сотрудника или рассказывает вам о своей личной жизни — это всё поводы задуматься.

Вам дают нерелевантные задания

Речь идет как о просто странных заданиях (задачка по физике за 10 класс для кандидата на должность флориста), так и о неподходящих вакансии задачах. Например, когда джуниора просят решить проблему уровня сеньора.

Итоги

Кратко еще раз проговорим важные моменты для успешного прохождения собеседования:

Уделите время подготовке: заготовка ответов, изучение деятельности компании, подготовка одежды.
Не опаздывайте и не приходите слишком рано.
Уточните, что нужно принести с собой на собеседование: распечатанное резюме, паспорт, аттестат и т.д.
Ведите себя спокойно и уверенно. Если нервы шалят, используйте легкие успокоительные, дыхательные практики, аффирмации или другие способы успокоиться.

Удачи на собеседовании!

Как пройти собеседование на работу советы и подробная инструкция

Приветствуем вас, уважаемые посетители блога! Статья-руководство «Как пройти собеседование на работу» — это подробная инструкция по прохождению собеседования как в Украине, так и для официального трудоустройства за границей. На нашем сайте также есть инструкция для наших клиентов — «Подготовка к собеседованию».

Собеседование с работодателем — это, пожалуй, самый ответственный этап в процессе поиска работы.

Поэтому всякий раз, когда вы получаете приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Как пройти собеседование на работу

Подготовка к собеседованию

Ознакомьтесь с сайтом работодателя.
Позаботьтесь о том, чтобы у вас было достаточно временем и вам не пришлось нервничать, если собеседование затягивается.
Сядьте за компьютер в хорошо освещенном помещении.
Обязательно подготовьте вопросы, которые вы зададите в конце собеседования.

Поведение на собеседовании

Говорите на русском или литовском языке.
Представьтесь в начале собеседования. Например: «Меня зовут Николай Нечепуренко».
Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
Если вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
избегайте многословия, отвечайте по существу.
Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенны.
Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине (например, частая смена работы), но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе. Например: «Да, менял, потому что у компаний заканчивались проекты, в которых требовалась моя квалификация», «Да, менял, поскольку у нас в стране нестабильная экономика и не выплачивалась заработная плата, а сидеть на пособии я не хотел».
Держитесь с достоинством, уверенно, несмотря на сложные жизненные обстоятельства. Если вы уже полгода без работы, то лучше сказать: «Я ищу стабильную работу». Однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения. Не используйте подобных высказываний: «Да в Украине мне в 2 раза больше платили».
Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы: что вы должны будете делать, входят ли в ваши обязанности какие-либо дополнительные работы.

Что рассказать о себе

Работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и хочет работать.

Представьтесь.
Назовите образовательное учреждение и год окончания. Например: «В 2007-м году я окончил профессионально-техническое училище в г. Черкасcы. Специальность — электромонтер».
Стаж. Например: «По специальности я работаю уже 10 лет. Начинал в компании «Черкасcы Облэнерго» с должности электромонтер 3-го разряда. Через 5 лет стал электромонтером 5-го разряда и в 2012-м году перешел в компанию «Энергострой».
Опыт работы. Например: «За время работы я занимался ремонтом оборудования Yonama, работал с контролерами фирмы. .., работал с напряжением…, отвечал за работу трансформатора…». ВАЖНО говорить именно Я. Ни мы, ни бригада, а Я. Чем точнее и конкретнее вы о себе расскажете, тем больше будете выглядеть профессионалом своего дела. Даже не пытайтесь солгать, вас быстро раскроют.
Ответственность. Например: «На предыдущей работе я был материально-ответственным лицом. Отвечал за сохранность и рабочее состояние электроинструмента, работу звена из троих человек».
Заинтересованность. Например: «Я прочитал вакансию и посмотрел ваш сайт. Я понимаю, что имею опыт в этой работе и могу быть вам полезен. К работе подхожу ответственно и люблю порядок».
Человеческие качества. Например: «Могу сказать, что я человек неконфликтный. Если буду работать у вас, то готов соблюдать правила вашей компании».

На какую зарплату вы рассчитываете?

Работодатели часто задают этот вопрос.

Если он прозвучал в начале беседы, лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь.

Если работодатель настаивает, то скажите, что вы ознакомились с предложением по зарплате, указанной в описании вакансии, но хотели бы более детально обсудить ее после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

ВАЖНО: если в вакансии указана з/п до 800 евро, а вы хотите зарабатывать от 1000 евро, то Вам не стоит идти на собеседование. У работодателя есть свой бюджет.

Однако, если в вакансии написано до 800 евро, а вы хотите зарабатывать до 1000, то беседу стоит построить так. После рассказа о себе и выяснения предстоящих обязанностей спросите, есть ли возможность заработать больше 800 евро за счет увеличения рабочих часов. имеет смысл обсудить и возможность повышения вашего разряда, а также уточнить, доплачивает ли компания за совместительство.

Что спрашивать у работодателя?

Уточните еще раз свои обязанности (особенно те, в которых вы сомневаетесь).
Режим работы, обеденное время, перерывы в работе.
Размер и порядок выплаты зарплаты.
Если зарплата сдельная, то необходимо узнать, каким образом это рассчитывается и оформляется.
Если денежное вознаграждение состоит из нескольких частей (например, зарплаты и премии), уточните, по какому принципу они выдаются, практикуется ли лишение премии и за какие провинности. Не забудьте спросить, когда и каким образом вы будете получать деньги.
Размер зарплаты на время испытательного срока.
Кто оплачивает проживание.

Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

Как успешно пройти собеседование на работу

Эта статья релевантна также запросам: как пройти собеседование вопросы и ответы, что говорить на собеседовании о себе.

Самое популярное:

●Работа в Литве для украинцев ●Работа в Литве форум ●Работа в Литве отзывы

Поделитесь с друзьями!

Как начинающему менеджеру продуктов пройти собеседование

Вопросы на собеседовании, тестовые задания и ожидаемые ответы сильно зависят от продуктовой культуры в компании, используемых фреймворков и методов, взглядов на менеджмент продуктов. При этом к собеседованию необходимо тщательно готовиться.

Возникает парадокс: готовиться надо, а к чему — непонятно. Мы поговорили с опытными менеджерами продуктов и собрали в статью разные сценарии собеседования, тестовые задания, кейсы, решения, частые вопросы, которые которые задают соискателям. Из нее вы узнаете, чего начинающему менеджеру продуктов ждать от собеседований, как к ним готовиться и почему задавать вопросы представителям компании так же важно, как и отвечать на них.

Оглавление

А если вас еще не пригласили на собеседование, посмотрите предыдущую статью нашего гайда — о том, как начинающему менеджеру продуктов писать резюме.

Чего ждать от собеседования

Сразу приготовьтесь, что собеседование пройдет в несколько этапов: общение с HR, встреча с нанимающим менеджером продуктов, тестовые задания, вопросы представителям компании, а иногда — встречи с представителями команды разработки, аналитиками, исследователями, дизайнерами.

Тщательно подготовьте вопросы к компании — это один из важнейших этапов собеседования, он демонстрирует ваш подход к делу, мотивацию и стиль мышления. Для этого изучите сайт компании, новости о продукте, интервью с ключевыми лицами, выступления на конференциях, статьи в корпоративном блоге, еще раз внимательно прочитайте текст вакансии, попробуйте понять, на каком языке говорят в компании, какие фреймворки и методики используют, чего ждут от соискателя.

Если в интервью и на конференциях сотрудники часто говорят о CJM (Customer Journey Map), подтяните теорию по их созданию, посмотрите примеры, если регулярно упоминают NPS (Net Promoter Score) — почитайте о методике и интерпретации результатов, попробуйте выяснить значение этой метрики для продукта компании.

Далеко не все компании сами дают обратную связь всем кандидатам, поэтому проявляйте инициативу и если получаете отказ, просите по возможности рассказать вам о сильных и слабых сторонах собеседования. Это поможет вам лучше справиться со следующими собеседованиями и прокачать необходимые навыки.

Анна Булдакова, автор телеграм-канала No Flame No Game

Чем больше вы узнаете о компании и продукте до собеседования, тем лучше. Посмотрите выступления сотрудников, почитайте блог, погуглите, в конце концов. Я, например, много спрашивала про JTBD и job stories, фреймворк HEART — то есть, непосредственно про то, что используется в компании. Во-первых, вы поймете для себя, насколько вся эта «кухня» вам близка (и стоит ли вообще идти в компанию). Во-вторых, произведете хорошее впечатление и выделитесь на фоне конкурентов (это по моему опыту с другой стороны баррикад, когда я участвовала в найме). В-третьих, даже если вас не наймут, узнаете, как работает другая компания — а это всегда очень ценно и интересно.

Светлана Аюпова, ex-Head of marketing products, Skyeng

Очень важна «домашняя работа». Будьте готовы потратить 20−30 часов на компанию мечты. Проанализируйте стадию развития компании, ключевые проблемы этого рынка, вызовы, стоящие перед компаний. Посмотрите все выступления сотрудников, пролистайте фейсбук основателя, поищите публикации. Выписывайте все интересные моменты, запросы, потенциальные сложные для компании места, точки роста. На этой основе составьте 5−10 реально классных вопросов для собеседования и не забудьте их задать. Так почти никто не делает: вы сразу будете на голову выше, чем остальные соискатели. Кроме того, если вы сможете на основании этих видео и публикаций «схватить словарный запас» компании, научиться говорить с ней об одном и на одном языке, ваши шансы вырастут ещё сильнее.

Не растекайтесь мыслью по древу. Если вам задали вопрос, на который сложно ответить с ходу, попросите минуту и наметьте на листе бумаги основные пойнты и структуру ответа. Это поможет вам быть четким и не забыть в конце спича, что, собственно, от вас хотели в начале беседы.

Трезво оцените себя и свой опыт. Нет технического образования и весь опыт скорее креативный и проектный? Окей, против вас играет стереотип, что, мол, не умеете вы в инфраструктуру и аналитику. Значит, ваша задача — показать на собеседовании, что это не так. Вам 21, у вас детский голос, вы носите кедики и розовые косички? Окей, вам нужно показать, насколько вы опытный, четкий, структурный и ответственный сотрудник. Подготовьте ответы на сложные вопросы: почему вы год нигде не работали? Почему покинули прошлую компанию? Почему работали на одном месте 6 лет без смены позиции? Отрепетируйте ответы, чтобы они звучали уверенно и четко.

Будьте энергичны и доброжелательны. Проиграйте собеседование несколько раз, попросив друга задавать вам каверзные вопросы. Несколько — это не два, несколько — это 7. Запишите тестовые собеседования на видео, просматривайте их, старайтесь быть активнее и ярче.

Мы пишем о менеджменте продуктов и развитии в телеграм-каналах make sense и Product Mindset, а обсудить любые продуктовые вопросы можно в Product Sense Chat.

Юлия Сердитова, HR Business Partner, Wrike

Наши рекрутеры внимательно изучают резюме, и ссылки на портфолио — всю ту информацию, которой поделился кандидат. Если что-либо из этого показалось перспективным, то договариваемся о более подробном общении. И в течение 20−25 минут расспрашиваем, что и почему было сделано, что соискатель хочет найти. Также, конечно, рассказываем про свою компанию, отвечаем на вопросы по вакансии.

Если кандидат успешно прошел этап скрининга резюме и голосового общения, то скорее всего, ему предложат слоты для дальнейшего знакомства с компанией или подскажут, чего сейчас не хватает, чтобы двигаться дальше.

Бывает так, что все хорошо, но устный английский язык сильно просел. Для нас уверенное владение письменным и устным английским языком очень важно, потому что все наши менеджеры продуктов много общаются с зарубежными коллегами, проводят интервью с пользователями. Если английский слабый, а соискатель интересный, можем предложить ему взять паузу, активно позаниматься языком и вернуться к разговору с того же самого этапа общения, на котором остановились.

После того, как удалось все обсудить и стало понятно, что мы подходим друг другу по важным для обеих сторон параметрам, наступает время знакомства с нашими менеджерами продуктов — двумя из них. За 1,5 часа мы выясняем опыт соискателя, узнаем уровень продуктового мышления через моделирование простых кейсов и рассказываем о себе, перспективах роста, наших менторских программах.

В 2020 году мы отказались от тестовых заданий. Зато «финал» у нас проходит с представителями тех функций, с которыми будущий сотрудник (даже junior) работает каждый день: менеджмент-продуктов (знакомство с нашим VP of Product), разработка и продуктовый дизайн. После этого мы готовы принимать решение по найму кандидата.

Евгений Паршин, Founder ProductHub, Chief Product Officer, Alfa-Bank

Изучите компанию, почитайте о фаундерах и последние новости компании. Насколько это возможно, погрузитесь в контекст и задачи, которые вас ожидают, и приходите с планом действий. Выделите из всего своего опыта то, что будет релевантно конкретным задачам, которые вас ждут на новой позиции, и расскажите о своем опыте в контексте этих задач.

Правильное тестовое сегодня — это лучший инструмент для оценки стиля мышления и подхода к решению задач. Тестовые однозначно стоит делать. Отличный способ тренировки — напроситься к опытному нанимающему менеджеру продуктов на собеседование и опробовать весь процесс собеседования на себе. Пусть он даже не ищет себе сотрудника прямо сейчас. Есть и профильные агентства по трудоустройству менеджеров продуктов, можно поработать с ними — они подготовят.

Когда я нанимаю менеджера продуктов, мне важно, чтобы он горел задачами, которые предстоит решать. Поэтому точно стоит говорить о том, что ты хочешь эту работу, но не в формате «просто хочу», а развернуто — «хочу, потому что у вас я могу научиться 1, 2, 3 и принести ценность N». Давать себе субъективную хвалебную оценку не стоит, говорите на языке цифр и результатов, которых вы достигли — это самая лучшая похвала.

Говорите откровенно о зарплате — тут нечего стесняться. При первом контакте обсуждайте ожидания по зарплате, как формируется зарплатная вилка, чтобы не получилось так: вы дошли до оффера и вдруг выяснилось, что зарплата не соответствует ожиданиям. Здраво оценивайте свой уровень.

Самое главное — досконально разберитесь в следующих вопросах:

каким продуктом вы будете заниматься;
какие цели перед вами стоят на 3, 6 и 12 месяцев;
какие ожидания от вас и вашей работы у команды;
как устроена компания, какая в ней культура;
кто принимает решения, где ваша зона ответственности, насколько вы будете самостоятельны;
какая у компании стратегия и куда она движется;
с кем вам предстоит работать.

Пообщайтесь с будущими коллегами, узнайте, как все устроено в компании. Еще рекомендую пообщаться с бывшими сотрудниками и понять, почему они ушли.

Примеры вопросов, которые стоит задать представителю компании на собеседовании

О чем спросить продакту при устройстве на работу?
Список вопросов от соискателя компании (опыт Анны Булдаковой в Intercom)
5 главных вопросов, которые может задать продакт-менеджер на собеседовании
Вопросы к работодателю на интервью
Собеседование наоборот
Тред на Reddit о вопросах на собеседовании (осторожно — 3,7k вопросов)

Чем отличается собеседование в стартапе и крупной компании

Евгений Паршин, Founder ProductHub, Chief Product Officer, Alfa-Bank

Ключевое отличие собеседований в крупные компании и небольшие стартапы — скорость принятия решения о найме и процессы найма. Приходя в стартап, можно рассчитывать на 1−2 встречи с CEO и получить оффер. В крупной компании приходится проходить гораздо больше этапов собеседований с руководителями разного уровня, будущими стейкхолдерами и командой.

Я очень рекомендую начинать свою карьеру в стартапах, пусть даже и не самых громких. У вас будет возможность научиться новому без лишней бюрократии, вырасти в сильного эксперта и пропитаться правильным майндсетом. Этот опыт будет полезен как менеджеру продуктов, так и будущему предпринимателю.

Василина Леушина, Product Manager, Вконтакте

Я не так давно меняла работу, до этого сама собеседовала менеджеров продуктов — расскажу, как проходит собеседование в крупных компаниях. Конечно, это всегда несколько этапов. Первый — собеседование с HR. Если все ок, HR передает ваше резюме нанимающему менеджеру продуктов.

Дальше вы приходите на собеседование с менеджером продуктов. И обычно спрашивают о предыдущем опыте работы. В ответ надо рассказать, в каком продукте вы работали, как он устроен (все это — не нарушая NDA), какие у вас были успехи, за счёт чего вообще продукт развивался, каким был ваш вклад в развитие продукта. Еще стоит рассказать про индустрию, в которой существовал продукт. Важно описать взаимодействие с командой и была ли у вас вообще команда или вы работали проектно. То есть основные категории вопросов — это команда, продукт, индустрия. Конечно, это все достаточно кастомно и зависит от конкретного случая, конкретной компании.

После этого в интервью вы переходите к вопросам от вас к нанимающему менеджеру — насчет должности, которую вы хотите получить, о продукте, о компании и так далее. На мой взгляд, это самый важный этап и к нему надо тщательно подготовиться. Заранее постарайтесь собрать как можно больше информации о компании, продукте, в который вас зовут, и индустрии.

На этапе сбора информации у вас уже возникнут какие-то уточняющие вопросы:

Как организована работа над продуктом, взаимодействие с командой?
Какие у вас будут полномочия в принятии решений — KPI по продукту вам будет спускаться сверху или вы сами их выставляете?

Эти вопросы дают понимание, какая у вас будет ответственность и влияние на продукт. Можно спросить и о компании в целом: ведь перед вами сидит нанимающий менеджер, он давно здесь работает и должен понимать, за счет чего компания живет. Поэтому не стесняйтесь спросить, почему, по его мнению, компания будет успешной через какое-то время. Ответ может быть расплывчатым, нечетким, но он даст вам общее понимание культурного видения, стратегического видения компании, в которую вы нанимаетесь.

На самом деле, задавать вопросы — самая важная часть собеседования. Вам это даст информацию, без которой принимать решение о найме довольно легкомысленно, а нанимающему менеджеру продуктов позволит понять ваши принципы, подход к делу, заинтересованность в конкретной должности в этой компании.

После этого этапа чаще всего дают тестовое задание. Тут очень много вариантов. Но в целом к тестовым заданиям надо подходить со здравым смыслом — как и вообще ко всему в работе менеджера продуктов. Не обязательно писать четырнадцать листов теста, оформлять суперкрасивую и профессиональную презентацию. Если вам так удобнее — конечно, можно это сделать. Просто идите от проблемы, рассуждайте логично и здраво, подкрепляйте свои выводы какими-то аргументами, ссылками, показывайте свою цепочку размышлений.

Помните — все, что вы говорите или пишете в тестовом, должно иметь смысл. По результатам тестового вас уже приглашают на работу или отказывают. Дальше остаются только организационные вопросы — по процессу трудоустройства, деталям онбординга и документам.

Базовые знания junior менеджера продуктов можно получить на Product Mindset Beginner — бесплатном месячном курсе с тестами и продуктовыми задачами. Подойдет новичкам и тем, кто хочет погрузиться в профессию.

Как безопасно тренировать навык собеседований

Любое мастерство оттачивается с практикой — это относится и к собеседованиям. Надо проходить собеседования, получать обратную связь, работать над собой и снова проходить собеседования. Понятно, что сначала хотелось бы потренироваться в «песочнице» — безопасном пространстве, в котором вы не потеряете предложение от интересной вам компании. Это можно делать на тестовых собеседованиях. Есть два реалистичных варианта:

Просить пособеседовать вас коллег и друзей. Если они не в теме менеджмента продуктов, то можно отфильтровать хотя бы общие ошибки. А если они сами опытные менеджеры продуктов и даже нанимали кого-то себе в команду — это большая удача, они наверняка смогут дать вам качественную обратную связь.
Обратиться к менторам, консультантам или агентствам, которые проводят тестовые собеседования и помогают менеджерам продуктов устроиться на работу (как правило, это платно, но и фидбэк будет очень подробный и полезный).

Егор Уваров, CMO, Gorny LTD и Александр Сокотухов, Project Manager, Lightcyphers SRL

Несколько месяцев назад мы запустили проект «TIO: Тестовые интервью онлайн» для менеджеров продуктов и менеджеров проектов. Поделимся своими наблюдениями.

Преимущества тестовых собеседований:

Соискателю не стыдно ошибаться.
Можно оценить свои силы, не раскрывая персональных данных.
Текущий работодатель не узнает, что ты собеседуешься.
Получаешь фидбэк с рекомендациями и точками роста.
Вспоминаешь, что такое собеседования, если долго на них не был.

Недостатки тестового собеседования:

Успешное собеседование не предполагает трудоустройства.
Некоторая абстрактность в задачах и кейсах.
Неприятие фидбэка: кто вы такие чтобы меня оценивать?

В целом кандидаты понимают, что их будет ждать на реальном собеседовании, обретают уверенность в своих силах, где подтянуть навыки.

Все, кто хотел найти работу, своей цели достигли. Но у нас появилось ощущение, что людям нужна не оценка знаний (как мы полагали в самом начале), а просто хороший пинок и избавление от синдрома самозванца (чем мы и стали заниматься по факту). У нас были ребята, которые проходили собеседования два-три раза. У них очевидно растет уровень, но только если они делают домашнюю работу и сами этого хотят. Есть и другие случаи — сколько ни пинай человека, он считает, что его уровень максимален и не хочет обращать внимание на точки роста.

Тестовые собеседования работают и помогают улучшить не только навыки интервью, но и поработать над резюме, посмотреть на свои навыки со стороны.

Где помогут подготовиться к собеседованиям

Карьерный цех, проект Глеба Кудрявцева, руководителя продукта в Skyeng и Паши Шишкина, ex-Head of Product Avito
Индивидуальные и групповые консультации Анны Булдаковой (пока набор закрыт)
Татьяна Гороховская, индивидуальное сопровождение и подготовка
Verbetcetera (упор на международные компании)
TIO: Тестовые интервью онлайн

О чем вас спросят на собеседовании

Спросить на собеседовании могут все что угодно — но есть ряд вопросов, которые пересекаются на интервью в разных компаниях. С большой долей вероятности они встретятся и вам.

Расскажите о своем опыте: с какими продуктами работали, как измеряли успех, что делали. Если нет опыта работы менеджером продуктов, покажите, что в своей работе вы опираетесь на данные и результаты исследований, применяете продуктовые методы и фреймворки и участвовали в проработке продуктовых задач (возможно, в своем личном проекте).
Каких результатов достигли на предыдущих местах работы? Здесь важно рассказать о своем результате в цифре. Например, вместо «улучшил взаимодействие в команде» говорите, что «внедрили модель ненасильственного общения и количество конфликтов снизилось на 40%».
Какие у нас конкуренты, в какой индустрии существует наш продукт? Этот вопрос демонстрирует вашу подготовку и стремление работать в конкретной компании, а также аналитические навыки: что вы смогли узнать из открытых источников, какую картинку собрали из небольшого количества данных, читали что-то о компании или просто поверхностно заглянули на сайт и википедию.
Почему решили уйти с текущей работы? Почему решили пойти именно к нам? Важные вопросы — подготовьте уверенный и четкий ответ, не ругайте прошлое место работы. Если раньше у вас было свое дело, а теперь вы идете в найм, поясните, что ваш бизнес был небольшим и в данных обстоятельствах масштабировался плохо, а вы хотели бы решать большие амбициозные задачи в интересном продукте. И не скрывайте свои ошибки — покажите, чему вы научились и какие выводы сделали.
Как бы вы начали менять продукт, если бы вышли на работу? Какие фичи можете предложить? Ищите простые и эффективные решения, но и не проявляйте неуважение или пренебрежение к текущей продуктовой команде, выставляя их не очень умными и компетентными людьми. Не будьте чересчур самоуверенны — помните, вы высказываете только гипотезы. Причем в условиях недостатка информации.
Что читаете, за какими блогами и каналами следите, на какие рассылки подписаны? Какие понравились больше всего и почему? Этот вопрос показывает ваше мышление, культуру, стремление развиваться в профессии, следить за новинками и трендами индустрии.
Как организован ваш рабочий день? Вопрос демонстрирует ваше умение самоорганизоваться, стиль работы и процент разных задач, которые вы выполняете на текущем месте работы.
Как вы приоритизируете задачи и проверяете гипотезы, какие метрики используете в работе? Это вопрос о том, как вы применяете продуктовые методы и продуктовое мышление на текущей работе, насколько у вас совпадают теория и практика — вы просто пересказываете умные книжки и статьи или на самом деле внедряете лушие практики.
Была ли у вас своя команда? Какая ответственность у вас на текущей работе? Показывает ваши менеджерские и коммуникативные навыки: есть ли опыт руководящей работы, какой стиль управления использовали, умеете ли договариваться с командой, которая не подчиняется вам напрямую.
Как вы взаимодействуете с командой разработки? А с дизайнерами? Это основные смежные отделы для менеджера продуктов, с ними он работает постоянно. Если у вас не было опыта взаимодействия с большими отделами, опишите, как ставили задачу и общались с отдельными разработчиками, подрядчиками, фрилансерами.

Где еще посмотреть вопросы, которые задают менеджерам продуктов на собеседованиях

Список вопросов от соискателя компании (Анна Булдакова)
Поиск работы и собеседования в Берлине (Анна Булдакова)
3 совета для собеседующихся на позицию продакта (Анна Булдакова)
Главные вопросы менеджеру продуктов (Анна Булдакова)
О чем спрашивать соискателя на собеседовании (Анна Булдакова)
Собеседование с нанимающим менеджером продуктов (Product Manager в Avito)
Собеседование с HR (Product Manager в Avito)

Какие тестовые задания дают менеджерам продуктов

Диапазон задач и тестовых достаточно большой — у каждой компании может быть свое понимание роли менеджера продуктов и задачи, на которые нанимается соискатель. Главное в ответе на эти задачи показать свое продуктовое мышление и дать такие варианты ответов, которые покажут: вы отдаете предпочтение наиболее простым в реализации решениям, которые приносят максимальную ценность. Так что не стоит предлагать редизайн, кардинальное изменение стратегии продукта и что-то глобальное — сфокусируйтесь на неочевидных, но простых решениях.

Примеры задач на собеседовании:

Посмотрите на продукт компании, сравните его с конкурентами и предложите одну фичу, которая увеличит количество покупок на 15−20%.
Нужно провести NPS-опрос у группы пользователей, дизайн опроса готов, опишите задачу для команды разработки.
В городе N есть центр, окруженный водой, в котором работают все жители города. Живут все за пределами этого центра. Центр связан с городом одним мостом с одной полосой движения в каждую сторону. Утром и вечером на мосту образуются огромные пробки. Вы стали мэром города — предложите варианты, как снизить уровень пробок на мосту.
Посчитайте количество настройщиков пианино (вариант — канализационных люков) в Москве.
Как бы вы уменьшили размер хранилища Gmail / Яндекс. Почты / Почты mail.ru?
Прикиньте, сколько человек надо опросить, чтобы получить репрезентативную выборку по всей России.
A/B-тест. Есть версия A и версия B, в каждой по 100 пользователей. Есть метрика — клик на кнопку. На версии A кликнуло 10 чел, на версии B — 11 чел. Какая из этих версий лучше? Вариант: 100 000 юзеров в каждой версии, 100 и 110 кликов соответственно.
Сколько айфонов ежегодно продается в США?

Кейс: CTR кнопки на сайте и UX

Это настоящее тестовое задание — его разбирала Анна Подображных, Product Manager в Avito и автор телеграм-канала «Будни продакта».

Задача: на одну из кнопок на странице сайта кликает всего 0,37% заходящих пользователей. С чем это может быть связано и что делать?

В первую очередь, нужно понять, что это за кнопка, какая у неё цель, зачем она нужна? Потом выдвинуть гипотезы, которые бы объясняли, с чем могут быть связаны низкие показатели, и проверить их. Например:

Такой функционал не нужен пользователям. Гипотезу можно проверить, пообщавшись с пользователями. Важно пригласить на интервью не только тех, кто этой кнопкой не пользуется, но и тех, кто ее нажимает регулярно, чтобы понять, какую ценность она им приносит. Возможно, вы узнаете, что они решают другую проблему через «кривое» использование этой кнопки. Тогда нужно подтвердить существование найденной проблемы и придумать более удобное решение для всех. Если пользователи скажут, что такой функционал им не нужен, можно провести ухудшающий эксперимент: убрать кнопку со страницы для части аудитории и посмотреть, как это повлияет на основные метрики.
Кнопкой пользуется определенный сегмент пользователей, но его доля очень мала. Эту гипотезу можно проверить, посмотрев на данные из аналитики. Если сегмент действительно существует и приносит прибыль компании, нужно подумать, как привлечь больше таких пользователей. Если сегмент совсем маленький, не влияет на прибыль компании и не имеет потенциала для роста, проводим ухудшающий эксперимент и смотрим на метрики.
Пользователи не замечают кнопку. Проводим коридорный тест: ловим кого-нибудь, показываем ему страницу сайта, просим найти кнопку и смотрим, где он будет ее искать, сколько времени это займет. Если проблема в интерфейсе, проделываем то же самое с дизайнером и тестируем новый интерфейс.
Пользователи думают, что кнопка выполняет другую функцию. Усовершенствуем коридорный тест: просим пользователей рассказать, что произойдёт, если нажать на кнопку, сравниваем с реальным поведением. Если ожидания и реальность не будут совпадать, рисуем и тестируем новый интерфейс.

Где еще посмотреть примеры и разбор тестовых заданий

Выводы

Тщательно готовьтесь к собеседованию: почитайте новости и блог компании, выступления и интервью ключевых лиц, изучите рынок, на котором существует продукт, наметьте для себя плюсы и минусы продукта, причины, которые вдохновляют вас работать именно в нем.
Всегда просите обратную связь — это ваша точка роста, возможность понять, что было не так, что отпугнуло работодателя, что надо исправить.
Если вам задали сложный вопрос — берите небольшую паузу. Подумайте минуту, структурируйте свои тезисы, переведите дыхание и отвечайте вдумчиво, логично, последовательно.
Изучите типовые вопросы, которые задают менеджерам продуктов, и продумайте ответы на них. Выпишите аргументацию и основные тезисы, дайте почитать ответы знакомым, получите обратную связь.
Решайте тестовые задания и кейсы — тренируйте продуктовое мышление.
Разбирая кейсы, проговаривайте вслух всю цепочку рассуждений: цель практических заданий — узнать, как вы мыслите.
Пообщайтесь с текущими или бывшими сотрудниками компании, узнайте, что им нравится и не нравится, почему они сменили место работы.
Пройдите тестовые собеседования — с друзьями, знакомыми менеджерами продуктов и даже за деньги — в специальных компаниях, которые готовят соискателей.

Все статьи гайда для начинающего менеджера продуктов

Мы публикуем новые выпуски гайда в канале Product Mindset, подписывайтесь, чтобы не пропустить!

15 общих вопросов и ответов на собеседовании (для недавних выпускников)

Итак, вы получили интервью! Поздравления — это немалый подвиг. Собеседование — это невероятное чувство, но оно также может вызвать стресс. Вы должны быть на 100% готовы, когда войдете в дверь или включите видеочат.

Сегодня мы подготовим вас к собеседованию, рассмотрев наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседовании. И не волнуйтесь, если у вас нет соответствующего опыта. В этой статье вы найдете советы, предназначенные для новых выпускников колледжей и лиц, впервые ищущих работу.

Прежде чем мы перейдем к вопросам, давайте рассмотрим несколько основ собеседования:

Обязательно принесите на собеседование дополнительные копии вашего резюме, сопроводительного письма и образцов работы.
Изучите заранее. Просмотрите веб-сайт компании, местные сайты деловых новостей и профиль вашего интервьюера в LinkedIn.
Придите на несколько минут раньше, чтобы показать, что вы надежны.
Во время интервью внимательно слушайте, придерживайтесь темы и используйте метод STAR.Будьте позитивны и полны энтузиазма, несмотря ни на что.
Отправьте благодарственное письмо в течение 48 часов после интервью. Если вы не получите ответ, подождите как минимум две недели, прежде чем предпринимать дальнейшие действия.

А теперь перейдем к вопросам и ответам на собеседовании:

В чем ваши сильные стороны?
Какая ваша самая большая слабость?
Расскажи мне о себе.
Почему вы хотите здесь работать?
Кем вы видите себя через пять лет?
Почему мы должны вас нанять?
Почему вы подали заявку на эту должность?
Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
Какие у тебя хобби?
Есть ли у вас предыдущий опыт?
Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?
Как бы вас описали ваши профессора / друзья / коллеги?
У вас есть вопросы ко мне?

В чем ваши сильные стороны?

Не рассматривайте этот распространенный вопрос на собеседовании как уловку, а скорее как подарок.Этот вопрос дает вам прекрасную возможность продемонстрировать свою индивидуальность, опыт и подготовку к собеседованию.

Выберите две или три сильных стороны, которые отражают вас и имеют прямое отношение к работе. Затем подкрепите хотя бы одно из них доказательствами, такими как награды, показатели или конкретные анекдоты. Держитесь подальше от клише и сосредоточьтесь на содержательных ответах. Интервьюер ищет качество, а не количество. Вот хороший ответ:

Я считаю, что одна из моих самых сильных сторон — это тайм-менеджмент.Например, в прошлом семестре мне удалось получить средний балл 3.8, работая 20 часов в неделю в местной кофейне, работая президентом моего братства и ассистентом преподавателя на курсах письма для первокурсников. Я также очень организован и внимателен к деталям.

Какая ваша самая большая слабость?

Ключ к решению этого ужасного вопроса на собеседовании — не дать ему вывести вас из себя. Когда дело доходит до вашей самой большой слабости, менеджера по найму заботит не столько то, что вы говорите, сколько то, как вы это говорите.Они ищут честности и уверенности, поэтому следите за языком своего тела и поддерживайте зрительный контакт.

Обязательно избегайте клише и уклончивых ответов вроде «Я перфекционист». Менеджеры по найму хотят чего-то настоящего. В то же время не говорите слишком откровенно; это все еще собеседование при приеме на работу, а не сеанс терапии. Кроме того, держитесь подальше от истинных недостатков или всего, что может повлиять на вашу способность хорошо выполнять работу. Заранее отрабатывайте свой ответ и всегда приводите пример того, как вы работаете над устранением своей слабости.Например:

Я организованный человек, поэтому у меня проблемы с изменениями в последнюю минуту и двусмысленностями. В школе я планировал всю свою работу, но в офисе сроки и приоритеты всегда меняются. Итак, я работаю, чтобы больше привыкнуть к этим изменениям. Я беру онлайн-курс по управлению проектами, и это помогло мне освободить место для изменения приоритетов. Теперь, если произойдет изменение в последнюю минуту, я знаю, как изменить приоритеты.

>>> Подробнее: как ответить «в чем ваша самая большая сила и слабость?»

Расскажите о себе.

Этот общий вопрос интервью часто начинается с интервью. Это также имеет тенденцию сбивать с толку респондентов, потому что они говорят слишком много или недостаточно. Менеджеры по найму не хотят слышать всю историю вашей жизни, поэтому просто покажите ролик с лучшими моментами. Воспользуйтесь возможностью, чтобы показать, как вы повысите ценность своей должности, поделившись карьерными достижениями и ключевыми достижениями. В то же время постарайтесь лично связаться с интервьюером и передать свой энтузиазм по поводу предстоящей работы.

В отличие от большинства вопросов на собеседовании, вам не нужно сосредотачиваться исключительно на работе и учебе.Также можно упомянуть свои интересы или достижения. Другими словами, этот вопрос идеально подходит для людей с ограниченным опытом работы или без него. Вы хотите произвести неизгладимое впечатление, показывая интервьюеру, что вы разносторонне развиты. Пример ответа:

Я вырос в маленьком городке на севере штата Нью-Йорк, о котором большинство людей никогда не слышали, но я знаю, что вы его узнаете, потому что я видел, что он указан как ваш родной город в биографии вашего сотрудника! Какой маленький мир. Я закончил университет ABC год назад, затем переехал сюда, чтобы работать ассистентом в XYZ Organization.Это хорошо сочетается с моей страстью к аналитике и концептуализации творческих кампаний. Теперь я ищу свою следующую профессиональную задачу и считаю, что нашел ее в вашей компании.

>>> Подробнее: Как ответить «Расскажи мне о себе»

Почему вы хотите здесь работать?

Считайте этот вопрос приглашением поделиться своими исследованиями и знаниями о компании. Покажите менеджеру по найму, что вы сделали свою домашнюю работу и действительно хотите работать здесь и только здесь.Рассказывая о деталях, которые привлекли вас в компанию, подчеркните, насколько ваши собственные навыки, цели и убеждения соответствуют работе компании.

Одна из главных причин, по которой я хочу здесь работать, — это приверженность вашей компании обществу. Это действительно отличает вас от конкурентов. Мне нравится, что вы все добровольно участвуете в Специальной Олимпиаде каждую весну. Я был волонтером в местном приюте для животных каждую неделю в течение последних четырех лет. Для меня очень важно быть частью компании, которая также ценит помощь другим.

Кем вы видите себя через пять лет?

Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят узнать вас поближе, но они также заботятся о высших интересах своей компании. На самом деле набор и обучение новых сотрудников требует больших затрат времени и денег. Итак, интервьюер хочет убедиться, что вы серьезно относитесь к ним и делаете это надолго. Они также хотят знать, что вы реалистичны в своих ожиданиях. Это нормально — иметь большие устремления, но сказать, что вы рассчитываете занять должность вице-президента через пять лет, является предупреждающим знаком.

Хороший ответ должен развеять опасения работодателя. Скажите им, что вы рассчитываете работать в компании. Затем покажите, что вы провели исследование и у вас есть амбиции, обсудив свои конкретные карьерные цели и желание расти вместе с компанией. Используйте сайты, такие как LinkedIn, чтобы найти более высокопоставленных сотрудников компании с интересующими вас названиями. Вот пример:

Через пять лет я вижу себя здесь, в компании XYZ, вносящим свой вклад в команду и добавляю ценность для филиала.Мне нравится, что вы предлагаете так много возможностей для профессионального развития, и я хочу расти вместе с компанией. Итак, я планирую освоить свою роль помощника в следующие несколько лет, и, надеюсь, после этого стану помощником.

>>> Подробнее: Как ответить «Где ты видишь себя через пять лет?»

Почему мы должны вас нанять?

Вы захотите ответить на этот открытый вопрос собеседования, используя двоякий подход: во-первых, вам нужно выделить атрибуты или опыт, которые делают вас уникальными.Во-вторых, вы хотите показать, как эта уникальность повысит ценность компании.

Чтобы показать, что вы на голову выше других кандидатов, не забудьте выделить характеристики, которые сделают вас наиболее подходящим для корпоративной культуры. Это еще один вопрос, в котором ваше исследование и искренний энтузиазм могут иметь большое значение. Вот хороший пример:

Компания ABC пользуется уважением в рекламном мире за ее приверженность творчеству. С тех пор, как я себя припомню, я гордилась тем, что сама творческая личность.В колледже я отвечал за планирование мероприятий для своего женского общества и в прошлом году координировал более десятка отдельных тематических мероприятий. В типичный год женское общество проводит пять мероприятий. Мне не терпится представить, как мои творческие способности и амбиции могут улучшить то, что здесь уже замечательно.

Почему вы подали заявку на эту должность?

Здесь менеджеры по найму действительно спрашивают: «Провели ли вы свое исследование и знаете ли вы, что влечет за собой эта конкретная работа?» Тогда как «Почему вы хотите здесь работать?» это о компании, это о вашей роли.И это вопрос, на который нужно тщательно подбирать ответ. Лучший способ не сбиться с пути — помнить о должностной инструкции.

Назовите ключевые задачи, цели и требования, которые вам подходят. Затем подчеркните, насколько эта роль соответствует вашим карьерным целям и идеально соответствует вашим навыкам. И еще одно замечание: не говорите о деньгах. Даже если оплата счетов была вашим главным мотиватором для поступления на эту должность, вы никогда не захотите так говорить (или даже шутить). Сильный ответ может быть:

Я опытный писатель, которому нравится то, что она делает.И я ищу возможность использовать свои сильные навыки письма и редактирования для создания убедительных сообщений. Меня особенно привлекли межотраслевые клиенты, которых вы поддерживаете, так как это позволит мне поиграть писательскими мускулами и работать над множеством проектов одновременно. Я знаю, что он будет занят, но я также знаю, что это будет захватывающе.

Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?

Здесь нет правильного или неправильного ответа, но вы хотите быть дипломатичным.Независимо от того, экстраверт вы или интроверт, очень важно, чтобы ваш ответ ясно показал, что вы разносторонний. Поделитесь своими предпочтениями, но помните и о самой роли. Если вы планируете мероприятия, надеюсь, вам нравится работать с другими.

Для отличного ответа приведите два положительных примера: в одном вы хорошо поработали с группой, а в другом — в сольном проекте.

Я люблю работать в команде. Когда я стажировался в компании XYZ, были проблемы с несколькими товарищами-стажерами, которые не ладили.Я вмешался, организовал для группы общественное собрание, и это действительно помогло им забыть о разногласиях. Мы закончили лето на отличной ноте и, собравшись вместе, пришли к лучшим идеям. В то же время мне нравится работать независимо, когда это необходимо. В школе я гордилась тем, что никогда не пропускаю крайний срок для сочинения. Это потому, что я могу опустить голову и сосредоточиться.

Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Независимо от того, как вы ответите на этот вопрос, вы должны убедиться, что он соответствует культуре и репутации компании.Так что не забудьте заранее провести исследование. Например, вы не хотите говорить, что вам нравится динамичная рабочая среда, если компания, в которой вы проводите собеседование, известна своей непринужденной и прохладной атмосферой.

На основании веб-сайта компании и отзывов Glassdoor поделитесь своим предпочтением, которое, как вы уверены, оценит интервьюер. Держитесь подальше от всего, что может плохо отразиться на вас (всем нужны двухчасовые перерывы на обед; держите это при себе). Вот пример:

Моя идеальная рабочая среда — это среда, в которой действительно ценят общение и вклад своих сотрудников.Я знаю, что компания XYZ раз в месяц устраивает обеды по пятницам с заинтересованными сотрудниками, и мне это очень нравится. Для меня тоже очень важны общение и прозрачность.

Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

Менеджеры по найму любят этот вопрос на собеседовании, потому что они хотят убедиться: 1) вы справлялись со стрессовыми ситуациями в прошлом и 2) вы сможете справиться со стрессовыми ситуациями вместе с их компанией. Ключ к созданию хорошего впечатления — честность и сильный пример.

Итак, перед собеседованием приведите убедительный пример того, как вы справлялись с давлением или стрессовыми ситуациями в прошлом. Будьте честны, но оставайтесь позитивными. Ничего страшного, если вы боретесь под давлением, пока вы работаете над улучшением. И не делайте вид, что вы настолько собранны, что никогда не сгибаетесь в стрессовой ситуации. Вот пример:

В стрессовых ситуациях я стараюсь сохранять спокойствие и сосредоточиться на решении. Например, когда я работал редактором в газете в колледже, у меня писатели несколько раз не успевали уложиться в срок.Вместо паники я спокойно подошел к проблеме и сам написал статьи. Позже я сел с каждым писателем, и мы разработали план, чтобы такого больше не повторилось. Со временем мне больше не пришлось сталкиваться с этим типом стресса, потому что мы устранили его причину.

Чем вы увлекаетесь?

Постарайтесь не задумываться над этим вопросом. Менеджеры по найму не просят вас сбить с толку. Скорее, они искренне хотят убедиться, что вы подходите для их компании с точки зрения личности.Опять же, честность — лучшая политика здесь. Вы не хотите лгать и говорить что-то, что, по вашему мнению, впечатляет, например, карате — одно из ваших увлечений, только для того, чтобы узнать, что у менеджера по найму черный пояс, и он хочет узнать больше о вашем додзё.

Избегайте чего-либо политического, религиозного или того, что может иметь негативный оттенок (например, азартные игры), за исключением случаев, когда вы подаете заявление на работу, где вы знаете, что такие ответы уместны. Просто поделитесь двумя или тремя хобби, которые демонстрируют приверженность и демонстрируют, что у вас есть жизнь вне работы.Например:

Одно из моих любимых хобби — бег. Я стараюсь бегать каждый день и пробегаю около десяти 5км в год. Это помогает мне расслабиться и выйти из головы. Мне особенно нравится бегать, чтобы собрать деньги на дела, которыми я увлечен, например, на Общество защиты животных. У меня есть две собаки-спасатели, они очень веселые, так что я тоже люблю проводить с ними время.

Есть ли у вас предыдущий опыт?

Пусть вас не пугает этот вопрос. Если вы подаете заявление о приеме на первую работу после колледжа, маловероятно, что у вас была работа, идентичная той, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Однако у вас есть опыт! Поделитесь своим соответствующим опытом в школе, волонтерской работе, подработке, стажировках и внеклассных занятиях.

По возможности постарайтесь количественно оценить свои предыдущие достижения с помощью конкретных результатов и показателей; это придает убедительность вашему ответу. В то же время не возвращайтесь к хорошим оценкам. Менеджер по найму больше заинтересован в вашем практическом опыте.

Да, у меня есть опыт работы в исследовательской сфере.В колледже я провел восемь семестров стажировки в ABC Lab. Пока я был там, я был соавтором двух статей, которые в итоге были опубликованы.

Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?

Подойдите к этому вопросу с большой осторожностью. В вашей новой роли вам предстоит работать со множеством людей, и вы не со всеми поладите. Но вам все равно нужно продуктивно работать вместе.

«Кто» здесь не имеет значения — и ни в коем случае не называйте конкретного имени.Скорее, интервьюер хочет знать, как вам удалось работать с этим человеком, несмотря на трудности. В конце концов, если в прошлом у вас были сложные рабочие отношения, вы можете повторить это снова. Не будьте мелочными и обязательно закончите на позитивной ноте.

В прошлом году у меня был интересный партнер по лаборатории. Он был неорганизован, и мы все время пропускали дедлайны, потому что он не информировал меня о своих успехах. В конце концов, я настоял на еженедельных личных проверках, чтобы не сбиться с пути. Сначала его это раздражало, но мы выполнили работу и, в конце концов, ушли в хороших отношениях.

Как бы вас описали ваши профессора / друзья / коллеги?

Это может быть сложный вопрос, если вы не задумались над ним заранее. Учитывайте недавние отзывы, которые вы получили, как положительные, так и отрицательные. Основная цель интервьюера — убедиться, что у вас есть четкое представление о том, как вас воспринимают другие, и о том, как ваши действия влияют на них. Чтобы доказать, что вы осведомлены о себе, подумайте о том, чтобы ответить двумя положительными чертами и одной областью, которую нужно улучшить.Например:

Другие члены студенческого совета могут сказать, что я очень эффективный лидер как президент. Еще они прозвали меня «Мистер. Конгениальность », потому что я лажу со всеми. Но они также сказали, что я иногда берусь за слишком много дел одновременно. Я пытаюсь делегировать больше.

У вас есть вопросы?

Предупреждение: это в значительной степени гарантированный вопрос — и потенциальный участник сделки или нарушитель. Так что будьте готовы.

Это ваша последняя возможность по-настоящему выделиться для менеджера по найму. Приходите на собеседование со списком заранее подготовленных вопросов. Мы предлагаем иметь в виду как минимум 10, поскольку на многие ответят в ходе интервью. Еще лучше, если вы можете сразу же задавать вопросы, основываясь на том, что вы узнали во время собеседования.

Наконец, никогда не говори: «Нет, ты все рассказал». Отсутствие вопросов свидетельствует об отсутствии интереса, недостаточной подготовки и неспособности участвовать в самом собеседовании.Вот несколько отличных вопросов для начала:

Вы упомянули, что в компании ABC есть много возможностей для постоянного профессионального развития. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее?
Чего бы вы хотели, чтобы я достигла в первые 60 дней? К концу года?
Вы можете мне сказать, как выглядит обычный день в этой роли?

Последние мысли

Собеседования — важная часть процесса приема на работу.

Мы говорим это не для того, чтобы вас напугать. Напротив, он должен вдохновлять и воодушевлять вас. При правильной подготовке и настроении вы сможете оглянуться на свое собеседование и понять, что оно помогло вам получить работу своей мечты.

Начните с выполнения 15 вопросов выше. Затем нужно быть честным и уверенным. Покажите менеджеру по найму лучшую версию себя и то, что вы сделали свою домашнюю работу. Вы сделаете их решение легким — и, конечно же, в вашу пользу.

Как успешно пройти собеседование: 19 отличных советов

Собеседование — последний этап в процессе поиска работы, и есть много способов, как с легкостью пройти собеседование.

Человек может сдать все экзамены и тесты, но не получить работу, если ему не удастся пройти собеседование.

Таким образом, собеседование является жизненно важным для соискателя. Собеседование состоит из множества этапов, и вы получаете работу только в том случае, если успешно пройдете все эти этапы.

Вот несколько советов, предложений и указаний, которые помогут вам пройти различные уровни собеседования и получить работу по вашему выбору.

Как пройти собеседование — что интервьюеры ищут в потенциальных кандидатах?

Хотя качества, необходимые в разных областях и профессиях, сильно различаются, есть некоторые общие черты, которые большинство интервьюеров ищут в своих кандидатах.

Здесь мы составили список этих основных характеристик.

1. Доверие:

Если вам приходится работать в какой-либо респектабельной организации и выполнять ответственную роль, вы должны быть уверены в себе.

Люди, лишенные этой важной черты, не могут принимать правильные решения и наносят огромные убытки организации.

Уверенность часто является результатом глубоких знаний , и организации не любят нанимать людей, которым не хватает знаний.

2.Пунктуальность:

Фирмы ищут людей, которые ценят время. Вам нужно убедиться, что вы пришли на собеседование вовремя.

В случае опоздания необходимо сообщить фирме о задержке. Это показывает, что вы ответственны и внимательны ко времени.

3. Срок погашения:

Зрелость — это не то, что можно легко оценить, но все интервьюеры ищут зрелых кандидатов.

Они задают вам личные вопросы или вопросы относительно выбора карьеры.

Они пытаются понять уровень вашей зрелости, принимая важные решения, связанные с вашей жизнью. Убедитесь, что вы отвечаете таким образом, чтобы раскрыть ваш выбор в зрелом возрасте.

4. Гигиена:

Гигиена очень важна, и отсутствие гигиены может произвести очень плохое впечатление на интервьюера.

Надевайте на собеседование правильно выстиранную и выглаженную одежду. Используйте дезодорант, чтобы скрыть запах тела.

Освежитель для рта поможет скрыть неприятный запах изо рта.Перед тем, как отправиться на собеседование, вам необходимо хорошо причесать волосы, отполировать обувь и чисто выбрить лицо.

Советы заранее подготовиться к интервью:

К собеседованию необходимо подготовиться заранее.

Есть несколько вещей, которые вам нужно иметь при себе, когда вы собираетесь на собеседование. Здесь мы перечислили некоторые из них.

1. Готовьте резюме:

Вы можете загружать копии резюме на разные сайты вакансий.

Тем не менее, убедитесь, что у вас есть распечатанная копия последнего обновленного резюме, когда вы отправляетесь на собеседование.

Убедитесь, что вы обновили свой последний опыт в резюме. Избегайте модных или креативных резюме, если вы собираетесь на техническое собеседование.

2. Носите запасные фотографии:

Всегда полезно иметь при себе запасные копии фотографий паспортного размера.

В некоторых организациях вам, возможно, придется заполнить регистрационные формы. В таких случаях вас могут попросить предоставить фотографии.

3. Носить копии сертификатов:

Печатные копии сертификатов являются обязательными для новичков.

Даже если вы опытный кандидат, это хорошая привычка носить с собой копии своего резюме.

Как отвечать на сложные общие вопросы на собеседовании:

Перед тем, как вы отправитесь на первое собеседование, рекомендуется составить список наиболее ожидаемых вопросов.

Вы можете подготовиться к этим вопросам. Это добавит вам уверенности во время собеседования.

1. В чем ваша сила?

Это вопрос, который часто задают в большинстве интервью. Вы должны говорить о своих лучших качествах или способностях.

Убедитесь, что вы выбрали качество, которое подходит для выбранной вами области.

Например, если вы собираетесь работать программистом, хвастовство своим творчеством вам не поможет. Вам также необходимо убедиться, что вы выбрали силу, которая не меняется со временем.

2. Почему вы выбрали это поле?

Интервьюеры на самом деле хотят услышать, что подходит вам для выбранной вами области.

Когда они задают вам этот вопрос, вы должны объяснить им свою особую склонность к выбранной вами области. Вам необходимо перечислить свои навыки и способности, которые делают вас идеальным для этой области.

3. Каковы ваши навыки и хобби?

Многие новички не понимают смысла этого вопроса и склонны давать совершенно не относящиеся к делу ответы.

Интервьюеров не впечатляют пение и танцы как умения и хобби. Вы должны говорить об увлечениях, имеющих отношение к работе.

Если вы подаете заявку на работу, в которой применяется логика, вы можете проявить особый интерес к решению головоломок.

Точно так же, если вы претендуете на какую-то творческую должность, например, на должность модельера, вы можете говорить о своем превосходном чувстве моды.

4. Каким вы видите себя через 5 лет?

Работодатели ищут кандидатов, у которых есть собственное видение. В любой профессии есть много разных этапов роста.

Вы должны поставить своей целью наивысшую достижимую позицию.Вы должны быть в состоянии сказать интервьюерам, что хотите занять определенную руководящую должность по истечении 5 лет.

5. Вы хороший руководитель?

Фирмы и организации ищут людей с хорошими лидерскими качествами. Если вы преуспеете в своей области, вы сможете подняться по лестнице успеха.

Вам необходимо уметь руководить командой и получать работу от других кандидатов. Для этого нужно обладать лидерскими качествами.

6. Какова ваша ожидаемая зарплата и почему?

Опытный кандидат может легко установить ожидаемую зарплату на основе последней полученной зарплаты.

У новичков бывает сложно выбрать ожидаемую зарплату. Вас могут попросить оправдать ваши ожидания. Вы должны быть хорошо подготовлены, чтобы ответить на этот вопрос с умом.

Когда вы будете готовы к общим вопросам, задаваемым на собеседовании, интервью превращаются в легкую прогулку.

Тем не менее, есть несколько других проблем, к которым вы должны быть готовы, появляясь на собеседовании.

Вот некоторые из уникальных стилей собеседований, с которыми вам, возможно, придется столкнуться в процессе поиска работы.К этому тоже нужно быть морально подготовленным.

Советы, которые помогут легко освоить любой стиль собеседования:

1. Групповые интервью:

В большинстве собеседований с одним кандидатом обычно участвуют один или два интервьюера.

В таких случаях интервьюеры привлекают к вам все внимание. Это не относится к групповым собеседованиям.

На групповых собеседованиях за внимание интервьюеров соревнуются четыре или пять других кандидатов. Вам необходимо иметь четкий акцент и хорошие коммуникативные навыки, чтобы привлечь внимание интервьюера.

Вам также необходимо соблюдать приличия и ждать своего шанса во время групповых собеседований. У вас должны быть надлежащие манеры, чтобы произвести неизгладимое впечатление на групповых собеседованиях.

2. Телефонное собеседование:

В наши дни крупные фирмы также проводят телефонные собеседования при приеме на работу, когда кандидат находится далеко.

Модуляция голоса, акцент и язык имеют гораздо большее значение, если это собеседование по телефону. Старайтесь не шарить, не заикаться и не делать других жестов, которые демонстрируют вашу нервозность при разговоре по телефону.

3. Skype-интервью:

У вас также могут быть собеседования по видеосвязи в Skype или Google Hangouts. Вы должны убедиться, что подключение к Интернету подходит для видео-интервью.

Было бы разумно протестировать ваше устройство за день до собеседования.

Заблаговременная подготовка ко всем стилям собеседований делает вас уверенным кандидатом. Вы также должны быть осторожны при выборе одежды и аксессуаров для собеседований.

Вот несколько советов, которые помогут вам —

4.Идеальный формальный наряд:

Если вы собираетесь на собеседование, убедитесь, что вы носите идеальную формальную одежду. Мужчины могут выбрать строгие рубашки и брюки.

Вы можете носить галстук на собеседовании. На собеседовании следует избегать темных или ярких рубашек. Носите строгую обувь, чтобы сочетаться с нарядом.

На собеседовании женщины могут носить строгие брюки или юбки. Это наиболее приемлемая формальная одежда для женщин.

5. Желаемые аксессуары:

Хорошо иметь подходящие запонки, чтобы сочетаться с формальной одеждой.Носите часы на запястье, так как они создают впечатление, что вы ориентируетесь во времени. Носите ручку в кармане, когда собираетесь на собеседование.

6. Правильная прическа:

Мужчинам нужно следить за тем, чтобы их волосы были идеально подстрижены. Женщины могут собирать волосы в пучок.

Женщины с короткими волосами также могут оставлять волосы открытыми во время интервью. На творческой работе можно небрежно относиться к своей одежде и прическе. Творческие профессии допускают и длинные прически для мужчин.

Вывод:

Убедившись, что все эти факторы учтены, вы готовы к собеседованию. В качестве последнего шага подготовки вы можете узнать о компании, в которую вы присоединяетесь.

Вы можете прочитать на сайте фирмы. Это поможет вам понять культуру работы в фирме. Это также поможет вам понять, чего компания ожидает от своих сотрудников.

Сохранить

отличных ответов на 8 распространенных вопросов при собеседовании на английском языке

Итак, вы ищете работу.

Поиск работы уже вызывает стресс.

Еще больше нервничает (стресс), когда тебя наконец вызывают на собеседование.

И как только вы пройдете собеседование, поздравляю …

… но теперь тебе есть о чем беспокоиться.

Собеседование на английском языке!

Пора паниковать!

Как мне на это ответить?

Что они спросят?

Что я говорю, чтобы по-настоящему впечатлить их и заставить выбрать меня?

Хорошо, пора успокоиться и расслабиться.

Не волнуйтесь.

Почти каждый, кто когда-либо идет на собеседование, немного боится … в конце концов, эта возможность действительно может изменить вашу жизнь, навсегда!

Вот 8 вопросов, которые они, вероятно, зададут, а также ответы на них, которые помогут вам.

Вместо того, чтобы попрощаться с работой своей мечты, вы можете поздороваться.

Загрузить: Эта запись в блоге доступна в виде удобного и портативного PDF-файла, который вы можете можно взять куда угодно.Щелкните здесь, чтобы получить копию. (Скачать)

Когда дело доходит до собеседований, есть отличные новости. Это не так уж и плохо (плохо). Большинство рекрутеров в наши дни задают собеседникам (вам) одни и те же основные вопросы. Таким образом, после небольшой подготовки вы сможете очень хорошо говорить на собеседовании, даже если у вас нет очень продвинутого уровня английского.

FluentU — один из самых быстрых (и увлекательных) инструментов для подготовки к разговору на английском языке.

FluentU берет видео из реального мира — например, музыкальные видеоклипы, трейлеры к фильмам, новости и вдохновляющие выступления — и превращает их в индивидуальные уроки изучения языка.

В отличие от традиционных сайтов для изучения языков, FluentU использует естественный подход, который поможет вам со временем освоить английский язык и культуру. Вы выучите английский так, как на нем говорят в реальной жизни.

На FluentU есть много интересного контента из популярных ток-шоу, документальных фильмов о природе и забавных рекламных роликов, как вы можете видеть здесь:

С FluentU смотреть видео на английском очень легко. Есть интерактивных подписей. Это означает, что вы можете нажать на любое слово, чтобы увидеть изображение, определение и полезные примеры.

Например, если вы нажмете на слово «поиск», вы увидите следующее:

Выучите весь словарный запас из любого видео с помощью викторин. Проведите пальцем влево или вправо, чтобы увидеть другие примеры слова, которое вы изучаете.

Самое приятное то, что FluentU отслеживает словарный запас, который вы изучаете, и дает вам дополнительную практику со сложными словами.Он даже напоминает вам, когда пора сделать отзыв! Каждый учащийся получает по-настоящему персонализированный опыт, , даже если они учатся с одним и тем же видео.

Вы можете начать использовать веб-сайт FluentU на своем компьютере или планшете или, что еще лучше, загрузив приложение из магазинов iTunes или Google Play.

1. Расскажите о себе

После приветствия, рукопожатия и представления себя интервьюеры, вероятно, попросят вас рассказать о себе.

Теперь это может показаться вам легким — вы так много практиковались в этом на уроке английского, но они не хотят слышать каждую деталь. Не говорите примерно так: Я родился в Пекине. Я люблю играть в компьютер и бродить по сети. или У меня две сестры. Они не хотят знать о тебе все. Они хотят знать о вас и вашем карьерном росте; они хотят знать о вас, связанном с работой, на которую вы претендуете.

Также убедитесь, что вы не используете неформальный сленг и не допускаете элементарных грамматических ошибок.

Например:

Я работаю младшим поваром в небольшом итальянском ресторане в течение 2 лет, и в мои обязанности входило ассистировать шеф-повару и готовить салаты. Я всегда интересовался едой и кулинарией, поэтому я выбрал этот карьерный путь. Я учился в ******* колледже, где получил диплом кулинара первого уровня.

Если у вас возникли проблемы с вопросами, подобными этому и другим из этой серии, возможно, вы захотите изучить курс Creativa Mastering English Job Interviews.

Creativa предоставляет высококачественные высококачественные видеоролики для изучения английского языка и навыков делового общения. Creativa предлагает развлекательные видео, полезные, но неожиданные советы, а также не ограничивается только английским языком, чтобы научить вас языку тела и интонации. Creativa — новый продукт от команды FluentU.

Вот пример видео из курса Creativa Mastering Business Video Calling на английском языке, который также может пригодиться для онлайн-собеседований:

2. Каковы ваши сильные стороны?

Когда ваш интервьюер задает вам этот вопрос, он хочет знать все ваши положительные качества.Эти положительные качества должны соответствовать тому, чего они хотят и чего ищут.

Итак, прежде чем вы отправитесь на собеседование, обязательно изучите, какой человек подходит для этой работы, особенно если вы новичок (новичок) и впервые попадаете на работу. Относитесь к этому вопросу как к возможности рекламировать себя — вы продукт, а теперь продвигайте себя. Здесь следует помнить не только о том, чтобы просто перечислить несколько прилагательных (это может сделать каждый). Вместо этого используйте примеры, подтверждающие вашу точку зрения.

Например, вы можете ответить любым из следующего:

Быть пунктуальным — Быть вовремя.

Я пунктуальный человек. Я всегда прихожу рано и завершаю работу вовремя. На моей предыдущей работе было много крайних сроков, (время, когда вы должны закончить что-то к сроку), и я убедился, что я был организован и придерживался (уважал) все мои работы.

Чтобы работать в команде — хорошо работать с другими. Считаю себя командным игроком. Мне нравится работать с другими людьми, и я считаю, что намного легче достичь чего-то, когда все работают вместе и хорошо общаются.

Чтобы быть амбициозным — иметь цели. Я амбициозен. Я всегда ставил перед собой цели, и это мотивирует меня много работать. До сих пор я достиг своих целей благодаря своему обучению, образованию и опыту работы, и теперь я ищу способы улучшить себя и расти.

Проявить инициативу — сделать что-то без указания делать это. Когда я работаю, я всегда проявляю инициативу. Если я вижу что-то, что нужно сделать, я не жду инструкций, я это делаю. Я считаю, что для того, чтобы попасть куда угодно, нужно это качество.

Проактивность — Делать вещи и заставлять их происходить. Я действую на опережение. Когда я думаю о вещах, я их делаю. Мне нравится видеть результаты, и в этой отрасли важно проявлять инициативу и отвечать за свои действия.

Сохранять хладнокровие — Сохранять спокойствие в любых ситуациях. Я думаю, что очень важно сохранять спокойствие, когда вы работаете репортером. Это может вызвать настоящий стресс, но одно из моих величайших качеств — это то, что я могу сохранять хладнокровие и не позволять давлению доходить до меня, что помогает мне достичь всех моих целей и оставаться сосредоточенным. Вот несколько других слов, которые помогут вам ответить на этот вопрос:

Сфокусированный (прил.)	Для хорошего концентрирования	Уверенно (прил)	Не стесняюсь
Решение проблем (N)	Легко находит ответы на проблемы	Навыки построения команды (N)	Вы можете взять на себя инициативу и быть лидером группы.
Согласование (V)	Чтобы иметь возможность заключить более выгодную сделку, которая для вас выгодна	Иметь хорошую трудовую этику (V)	Чтобы усердно работать, соблюдайте правила и уважайте свои должностные обязанности.

ПОМНИТЕ: очень важно, чтобы вы давали хорошие, убедительные ответы и подкрепляли их доказательствами, иначе это будет звучать так, как будто вы запомнили то, что говорите. Некоторые компании не будут напрямую спрашивать вас, в чем ваши сильные стороны, они могут спросить то же самое, но используя разные слова, например:

Как вы думаете, почему мы должны вас нанять?
Почему вы считаете себя лучшим человеком для этой работы?
Что вы можете нам предложить?
Что делает вас подходящим для нашей компании?

3.В чем Ваша слабость?

Что? У меня нет слабых мест! Конечно же, никто не идеален. У всех есть слабые стороны, но они проверяют здесь то, как вы пытаетесь исправить свои слабости, и они также хотят знать, насколько вы самосознательны (насколько вы знаете о себе).

Еще одна уловка — превратить эти более слабые качества в положительные. Например, ваша слабость в том, что вы тратите слишком много времени на проекты, что замедляет вашу работу.Превратите это в положительный момент, сказав: Иногда я медленнее выполняю свои задачи по сравнению с другими, потому что я действительно хочу все делать правильно. Я буду дважды, а иногда и трижды проверять документы и файлы, чтобы убедиться, что все правильно (правильно).

Еще один отличный трюк — поговорить о слабости (например, неорганизованности) и упомянуть некоторые методы, которые вы используете, чтобы преодолеть это: например, Я создал систему управления временем , которая позволяет мне перечислять все мои обязанности и упорядочивать сроки, чтобы у меня было более четкое представление о том, что мне нужно делать.

4. Почему вы ушли с последней работы?

Если вы подаете заявку на первую работу, этот вопрос не для вас.

Однако, если вы работали раньше, интервьюер хочет выяснить, почему вы ушли со старой работы. Вы ушли, потому что вас уволили ? (Ваш старый босс попросил вас уйти из-за того, что вы сделали что-то не так). Вы бросили ? ( увольняется — Вы решили прекратить работу?) Или вы были уволены из ? ( Избыточен — больше не нужен, потому что задание больше не доступно?)

Если вы решили бросить старую работу, не говорите ничего плохого о своем прежнем рабочем месте или начальнике (даже если это правда).Человек или люди, берущие интервью у вас, будут просто смотреть на вас негативно. Можно сказать следующее:

Я ищу новые задачи.
Мне кажется, я не смог проявить свои таланты.
Ищу работу, соответствующую моей квалификации.
Я ищу работу, на которой я мог бы расти вместе с компанией.

5. Расскажите о своем образовании

Здесь они хотят знать все, что вы изучали, связанное с работой.Например, ваше образование и дополнительное образование (например, университет, политехникум, колледж). Вам не нужно рассказывать им обо всем, чем вы занимались с начальной школы, только о важных вещах.

Ваш: Степень — Получение квалификации 3-4 года в университете / колледже.

Диплом — Краткосрочная квалификация (например, 1 год) колледжа / университета / политехнического института.

Сертификат — Листок бумаги, подтверждающий ваше участие в курсе.NB: Убедитесь, что вы взяли с собой все необходимые документы, так как они могут нуждаться в подтверждении!

Если они зададут вам вопрос: расскажите нам о своей успеваемости , , они хотят знать, какие оценки вы получили.

6. Где ты видишь себя через 5 лет?

Здесь спрашивают о ваших целях. Опять же, это связано с вашей карьерой, а не с личной жизнью. Так что, если в списке есть семья, не упоминайте об этом. Будьте осторожны с тем, что вы здесь говорите, вы должны быть амбициозными, но НЕ слишком амбициозными, поскольку те, кто берет интервью, могут рассматривать вас как угрозу (соревнование).Вы можете упомянуть: К тому времени у меня будет… я бы хотел…

Повышаю квалификацию
Создал себе большее имя в отрасли (стану более известным благодаря тому, чем вы занимаетесь).
Стать более независимым в том, что я делаю, и продуктивным (делать больше).
Расширены (улучшены) мои знания.
Занял более высокую должность.
Стать руководителем группы…

7. На какую зарплату вы рассчитываете?

Здесь вас спрашивают, сколько денег вы ожидаете заработать на работе.Будь благоразумен. Убедитесь, что вы изучили в Интернете, какова средняя зарплата. Не говорите «», «я не знаю». «» может показаться вам неуверенным. Будьте уверены в себе и назовите свою цену, не продавая себя слишком дешево (снижая цену) или завышая цену. Дело в том, что у них уже есть зарплата, но это их способ проверить, знаете ли вы отрасль и знаете ли вы о своих навыках.

8. У вас есть вопросы ко мне / нам?

Да, это так! Так обычно заканчивает интервью интервьюер.Они не просто вежливы — они хотят, чтобы вы говорили.

Если вам нужен супер-увлекательный способ подготовиться к собеседованию (и вопросам собеседования) непринужденным и свободным способом, посмотрите видео ниже. Языковой тренер Фэллон проведет вас через различные этапы собеседования на английском языке, от введения до заключительных вопросов!

Лучше всего то, что видео включает в себя отрывки из фильмов и телепрограмм, подчеркивающие повседневные ситуации во время интервью! Чтобы увидеть больше отличных видео о взаимодействии и обучении на английском языке, не забудьте подписаться на канал FluentU English на YouTube и нажать кнопку уведомления.

Помните, они все еще судят вас, когда вы отвечаете на этот вопрос. Так что не спрашивайте ничего, что может показаться вам глупым, например, , какой работой занимается ваша компания? или , сколько у меня отпусков каждый год? Вы хотите узнать больше, и если вы не задаете никаких вопросов, они могут посчитать это, как будто вы не очень заинтересованы в этой работе. Задайте такие вопросы, как:

У вас есть примеры проектов, над которыми я бы работал, если бы мне предложили эту работу? Это показывает, что вас интересует настоящая работа, а не только трудоустройство.

Какой обычно день для этой должности (работа)? Узнайте, какие обязанности здесь задействованы и какие действия вы должны выполнять изо дня в день.

Предлагает ли компания обучение персонала внутри компании? Это свидетельствует о вашей заинтересованности не только в получении работы, но и в желании совершенствоваться и расти.

Что делать дальше? Вот, это способ спросить, что будет дальше в процессе собеседования.Они скажут вам, сколько дней потребуется, чтобы принять решение, и сообщат вам, если вам нужно вернуться на второе собеседование.

Собеседование не должно быть страшным. Помните, что первое впечатление имеет значение, подумайте, прежде чем говорить, и покажите свои отличные знания английского языка и дайте отличные ответы, чтобы получить эту работу. Удачи!

Если вам понравился этот пост, что-то мне подсказывает, что вам понравится FluentU, лучший способ выучить английский с помощью реальных видео.
Испытайте погружение в английский онлайн!
вещей, которых можно ожидать от второго интервью
Поздравляем! Вас пригласили на второе интервью. На данный момент вас серьезно рассматривают на эту должность. Вы прошли первое собеседование, потому что были хорошо подготовлены.Теперь вы должны быть чрезмерно сфокусированными: вопросы для второго собеседования будут более глубокими и сложными, чем те, которые вы задавали в первом разговоре.
Чем еще будет отличаться это интервью? Второй раунд может быть гораздо более активным. Во-первых, вы можете ожидать новых лиц. Последующие собеседования дают вам возможность встретить больше людей в организации, которые имеют право голоса в процессе найма.
Чтобы упростить процесс приема на работу, работодатель может назначить групповое собеседование, видео или личное, чтобы высшее руководство, менеджеры и потенциальные коллеги могли узнать вас одновременно.Итак, будьте готовы отвечать на вопросы от нескольких разных людей.
Ниже мы предлагаем список примеров вопросов для второго собеседования, идеи, как на них ответить, и другие важные соображения, которые помогут вам подготовиться к этому важному этапу оценки.
Возможные вопросы для второго собеседования
Вопросы на собеседовании в первом раунде обычно касаются навыков и опыта соискателя. Вопросы для второго собеседования призваны помочь интервьюеру или группе представить вас в роли.Вот 15 вопросов, которые вам могут задать, и несколько разумных способов на них ответить:
1. Расскажите мне еще раз, что вас интересует в этой работе, и какие навыки и сильные стороны вы планируете привнести в нее.
Обратите внимание, что вопрос не в том, «Каковы ваши навыки и сильные стороны?» , но «Какие навыки и сильные стороны вы можете использовать в работе?» Ответьте на этот вопрос, обрисовав в общих чертах конкретный вклад, который, по вашему мнению, вы можете сделать для компании.
2.Есть ли у вас что-нибудь, к чему вы бы хотели вернуться после первого интервью?
Неидеальный ответ на этот вопрос: «Не совсем». Итак, перед вторым собеседованием найдите время, чтобы составить список вещей, которые произошли с вами после вашего последнего разговора, которые вы, возможно, захотите поднять.
Например, «Не могли бы вы рассказать мне немного больше о культуре компании? Я хочу убедиться, что у меня есть хорошее представление о том, каково это работать здесь и быть частью команды.”
3. Какая ваша самая большая слабость?
Да, некоторые менеджеры все еще задают этот вопрос, даже во время второго собеседования. Говорите честно о реальной отрицательной черте, но также сразу же сообщайте, как вы работаете над ее преодолением. Некоторые примеры более приемлемых слабостей могут включать нетерпение к бюрократии или склонность брать на себя слишком большую ответственность.
4. Не могли бы вы рассказать мне немного больше о вашей нынешней / последней работе?
Обратите внимание, что работодатель требует большего, чем то, что вы описали в своем резюме или во время первоначального собеседования.Вы должны быть в состоянии дать краткое и точное описание обязанностей и ответственности на вашей последней должности. Будьте осторожны, чтобы не высказаться негативно о работе или о вашем работодателе.
5. Опишите профессиональное достижение, которым вы особенно гордитесь.
Этот запрос предназначен не только для оценки ваших карьерных приоритетов, но и для проверки вашей способности четко объяснять, чем вы занимаетесь. Избегайте жаргона и сокращений; вместо этого объясните значение своего достижения простыми словами.
Одна из идей состоит в том, чтобы выделить анекдот, который показывает, что вы можете эффективно сотрудничать с людьми из других отделов или теми, кто не в вашей сфере деятельности — ключевой характеристикой хорошего командного игрока.
6. Как вы поменяли текущую / последнюю работу?
Убедительный ответ здесь показывает приспособляемость и готовность при необходимости взять быка за рога. Рассказ о том, как вы подходили к задаче или проблеме иначе, чем другие люди, подчеркивает вашу креативность и находчивость.
7. Какое самое трудное решение вам приходилось принимать на работе?
Этот тест проверяет вашу честность и стиль принятия решений. Убедитесь, что ваш ответ соответствует тому, что вы узнали о культуре компании и стандартах, которые она установила для своих сотрудников.
8. Оглядываясь назад, что вы могли бы сделать, чтобы улучшить сложные отношения на рабочем месте?
Этот вопрос на собеседовании пытается выяснить, способны ли вы подняться над неприятной ситуацией или извлечь уроки из прошлых ошибок — оба эти качества очень желательны.
Горький ответ может указывать на кого-то, кто затаил обиду или просто не может ладить с определенными людьми. Размышляющий и положительный ответ покажет, что вы пытаетесь свести к минимуму личные конфликты — и не используете их как оправдание для неудач в продвижении вперед. Работодатель, скорее всего, ищет кандидата, который пытается быть тактичным и дипломатичным, но, тем не менее, отстаивает то, что правильно.
9. Вы предпочитаете работать один или с другими людьми?
Сильный ответ здесь — «и то, и другое.«Люди, которые говорят, что им нравится работать с информацией, очевидно, являются хорошим выбором для технических должностей. Однако это может быть красным флажком, если интервьюер считает, что вам также не нравится общение с другими или что вам не хватает навыков сотрудничества. Эти качества ценятся даже для высокотехнологичной работы.
10. Как вы думаете, что ваша нынешняя / прошлая компания могла бы сделать, чтобы добиться большего успеха?
Некоторые вопросы для второго собеседования, такие как это, предназначены для того, чтобы показать, может ли кандидат видеть «общую картину» в организации и работать над ней.Если вам задают этот тип вопросов, имейте в виду, что работодатель пытается выяснить, имеете ли вы четкое представление о текущих или прошлых задачах и целях работодателя и работали ли вы с этими целями.
11. Можете ли вы описать типичный рабочий день на последней работе?
Интервьюер хочет увидеть, как ваш текущий (или последний) распорядок дня соотносится с требованиями данной работы. А учитывая, насколько в целом изменился бизнес с начала пандемии, вам, возможно, есть что сказать в ответ на этот вопрос.
Если вы, например, работали удаленно, вы можете выделить свои успехи в переходе к этой ситуации. Это нормально признать, что у вас были какие-то трудности на раннем этапе. Самое главное — продемонстрировать свою адаптируемость, настойчивость и стойкость.
12. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Простой и понятный: задавая этот вопрос, интервьюер хочет выяснить, собираетесь ли вы хорошо вписаться в компанию и ее рабочую среду, как это выражено вашими собственными словами.Составьте свой ответ, исходя из своего восприятия корпоративного стиля работодателя — если это действительно то, что вы ищете.
Также, отвечая на этот вопрос, рассмотрите , где компания ожидает от вас работы. Есть ли сейчас в организации полностью удаленная команда? Намеревается ли он сохранить удаленность всех или части своих сотрудников, когда пандемия утихнет? А какой ваш в долгосрочной перспективе?
13. Были ли вы когда-нибудь на работе, когда вас просили сделать что-то, что, по вашему мнению, было неэтичным?
Это еще один случай, в котором по возможности следует уточнить детали.Интервьюер знает, что ни один серьезный кандидат на работу не скажет, что иногда быть неэтичным — это нормально. Но то, как вы подойдете к своему ответу и поделитесь анекдотами, может повысить уровень комфорта компании, наняв вас.
14. Какую зарплату вы считаете приемлемой для этой должности?
Есть много способов задать этот вопрос, в зависимости от того, обсуждалась ли ранее компенсация. Тем не менее, последнее, чего вы хотите, — это застать врасплох вопрос, связанный с зарплатой.Обратитесь к Руководству Роберта Халла по заработной плате, чтобы узнать, какова рыночная ставка для профессионалов с вашим опытом и навыками.
Также во время переговоров не забывайте спрашивать о льготах и льготах, которые будут важны для вас, например о гибком графике работы и возможностях профессионального развития.
15. Если бы вы получили работу, что бы вы сделали в первый год, чтобы утвердиться?
Не удивляйтесь, если такие целевые (и сложные!) Запросы, как этот, появятся среди вопросов для второго собеседования.Проведите углубленное исследование компании, чтобы показать, что вы знаете своего потенциального работодателя как внутри, так и снаружи. Кроме того, четко определите, что вы можете сделать на этой работе, чтобы оказать быстрое и значимое влияние.
Как еще можно подготовиться ко второму собеседованию?
Помимо отработки ответов на возможные вопросы для второго собеседования, есть еще кое-что, о чем следует подумать и предвидеть:
Свободные концы, чтобы связать — Был ли вопрос из первого собеседования, на который вы не ответили полностью? Или интервьюер упомянул, что они хотели затронуть тему, но не хватило времени? Запомните те незавершенные дела из первого собеседования.Подготовьтесь к ним, чтобы вы могли ответить более полно во время второго собеседования.
Обычные вопросы — Некоторые работодатели любят задавать каверзные вопросы, например, «Если бы вы оказались на острове, что бы вы хотели иметь с собой и почему?» , чтобы увидеть, насколько хорошо вы думаете на ногах. Эти вопросы также проверяют ваши навыки решения проблем и частично раскрывают вашу личность.
Истории, которые стоит рассказать — Продайте себя, рассказав несколько историй успеха о прошлых достижениях.Не просто говорите, что у вас хорошо получается то, что вы делаете. Выделитесь, приведя конкретные примеры того, как вы помогли решить проблему или справились с конкретной проблемой на работе, и представьте эту информацию так, как ваши интервьюеры, вероятно, оценят.
Обсуждение следующих шагов — В конце второго интервью интервьюер, скорее всего, расскажет вам, что будет дальше (возможно, третье интервью) и когда вы услышите их. Или они могут предложить вам позицию на месте.Если последнее произойдет, не чувствуйте себя обязанным принимать решение прямо сейчас. Сообщите работодателю, что вам нужно время, чтобы решить, и когда они получат от вас ответ. И, если они не упоминают о дальнейших действиях, обязательно спросите, когда они свяжутся с вами или вам следует принять меры.
Вопросы, которые вы можете задать интервьюеру
Во время второго собеседования вы, вероятно, сможете задать больше вопросов, чем во время первого. Это хорошо, потому что вы, вероятно, будете задумываться над более важными вопросами, когда узнаете больше о компании, сотрудниках и самой работе.
Обязательно задавайте вдумчивые открытые вопросы (а подробные вопросы о компенсации оставьте на потом). Вот примеры, которые помогут вам начать работу:
Что вам больше всего нравится в работе в организации?
Каков ваш стиль управления?
Как вы оцениваете обязанности и эффективность тех, кого вы контролируете?
Как вы бы описали своего идеального сотрудника?
Какая самая большая проблема, с которой я, вероятно, столкнусь на этой работе в первый год?
И, наконец, вот четыре дополнительных совета, которые помогут вам подготовиться ко второму собеседованию:
Будьте готовы поделиться образцами своих работ (если необходимо).Возможно, вы встречаетесь с людьми, у которых не было возможности ознакомиться с материалами, которые вы представили на первом собеседовании. Если вы будете встречаться по видео, имейте цифровые версии вашей информации, которые вы можете быстро подготовить для демонстрации экрана или отправить по электронной почте. Вы также можете подумать о том, чтобы предоставить интервьюерам ссылку на безопасную онлайн-папку, содержащую образцы вашей работы.
Еще раз просмотрите свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы убедиться, что вы предоставляете единообразную информацию о своих навыках и опыте на протяжении всего процесса приема на работу.
Если участники второй группы собеседований зададут вопросы, к которым вы уже обращались, ответьте на них с той же детализацией и энтузиазмом, что и в первый раз. (Но и здесь убедитесь, что вы предоставляете непротиворечивую информацию.)
Не забудьте послать благодарственное электронное письмо или записку каждому человеку, с которым вы беседовали. Даже если вы не получили эту должность, еще раз поблагодарите тех, кто принимает решения, и попросите, чтобы они помнили о вас для будущих возможностей — если вы этого хотите.Вы также можете попросить поделиться своим мнением о том, почему вам не предложили эту должность, чтобы вы могли извлечь уроки из этого опыта.
Удачи во втором интервью!
Советы по ответам на вопросы интервью
Как отвечать на вопросы и произвести хорошее впечатление на собеседовании.
Первое впечатление на счету
Интервьюеры начнут оценивать вас, как только встретятся с вами, поэтому важны ваша презентация и отношение.Чтобы произвести хорошее первое впечатление:
приходите вовремя
одевайтесь элегантно
улыбайтесь при встрече с людьми
будьте профессиональны, как только войдете в здание. Секретарь и все, с кем вы встречаетесь, могут сказать интервьюеру, что они думают о вас.
Как отвечать на вопросы собеседования
Говорите четко и варьируйте тон, чтобы показать, что вы заинтересованы и полны энтузиазма.
Найдите время, чтобы обдумать каждый вопрос, прежде чем отвечать, чтобы вы могли дать хороший ответ.
Внимательно слушайте вопросы и позвольте интервьюеру вести беседу. Если вы не понимаете вопрос, попросите его объяснить или повторить.
Если у вас уже была работа, не критикуйте предыдущих работодателей или коллег.
Приведите примеры из своего опыта, демонстрирующие ваши знания и навыки.
Демонстрируйте уверенность в своих силах и позитивно оценивайте то, что вы сделали. Например, вместо использования таких фраз, как «У меня есть только…» или «У меня нет…» расскажите работодателю, что вы действительно можете предложить.
Вопросы о вашем опыте
Когда вы отвечаете на вопросы собеседования о том, что вы сделали, лучше всего использовать метод STAR (ситуация, задача, действие, результат).
Ситуация — опишите, какая была ситуация.
Задача — опишите задачу, которую вы должны были выполнить.
Действие — опишите, что вы сделали для выполнения задачи.
Результат — опишите окончательный результат.
Например:
«Когда я был помощником менеджера в Sally’s Sandals, мы организовали VIP-мероприятие по продажам для клиентов с нашими картами постоянного клиента, и я отвечал за его организацию.Мне нужно было убедиться, что магазин был украшен, у нас была еда и напитки для покупателей, и у нас было достаточно сотрудников для работы в тот вечер. Мероприятие прошло очень гладко, и мы превысили план продаж на вечер на 50 процентов ».
Общие вопросы на собеседовании
Можете рассказать о себе?
Обобщите свой опыт работы и учебы и расскажите о своих целях.
Почему вы хотите работать с нами?
Используйте свое исследование о работе и организации, чтобы ответить на этот вопрос.
Что побудило вас устроиться на эту работу?
Расскажите о своем интересе к работе и организации
Что делает вас лучшим человеком для этой работы?
Объясните, как ваша личность, навыки и опыт делают вас идеальным для работы.
Выполняли ли вы такую работу раньше?
Обсудите имеющиеся у вас навыки или опыт, которые помогут вам в работе.
Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Обсудите свои сильные стороны, а затем расскажите о том, как вы преодолеваете свои слабости.
Расскажите мне о случае, когда вы…
Опишите конкретную задачу или ситуацию, что вы сделали и каков результат с использованием метода STAR.
Ответы на вопросы о пробелах в вашем резюме
Отвечая на вопросы о пробелах в вашем резюме, важно:
устранить пробел напрямую
объяснить, почему вы выбрали или вам нужно было сделать перерыв
объяснить проблему, связанную с пробелом, и прояснить, что это отсортировано
предоставит доказательства вашей высокой производительности труда, если разрыв был связан с избыточностью.
Пробелы из-за длительного заболевания
Работодатели обычно спрашивают вас, есть ли у вас какие-либо психические или физические проблемы, которые могут помешать вам выполнять работу, на которую вы подали заявление.
Если вы полностью излечились от болезни, будьте честны и дайте понять, что ваше здоровье не будет проблемой для работодателя.
Если у вас есть болезнь, которая может повлиять на вашу способность выполнять работу, будьте честны и ответьте на вопрос положительно. Например: «У меня артрит стопы, из-за которого я не могу стоять более часа за раз.Это никогда не было проблемой за мои 10 лет работы за столом, но мне сказали, что со временем это может распространиться на другие части моего тела ».
Workbridge предлагает бесплатную услугу, чтобы помочь людям с любой формой нетрудоспособность найти работу. Вы можете обратиться к ним за помощью в поиске работы и собеседованиях.
Пробелы из-за тюремного заключения или серьезных уголовных обвинений
Если вы были в тюрьме или имели серьезные уголовные судимости, может быть полезно обращение к предыдущим работодателям при поиске работы.Они узнают, кем вы являетесь как сотрудник, и могут предложить вам другую работу. Они также могут дать вам хорошую ссылку.
Если вы пойдете на собеседование, вас могут спросить, есть ли у вас судимость. Примите во внимание опасения работодателя и обсудите, чем вы занимались после осуждения. Например: «Я должен сказать вам, что у меня есть судимость. Однако я прошел курс управления гневом и научился контролировать свой гнев в сложных ситуациях».
Важно сообщить интервьюеру о любых убеждениях, чтобы продемонстрировать свою честность.Если вы не упомянете о серьезной судимости до того, как получите работу, и они узнают об этом, вы рискуете быть уволенным. Закон 2004 года о судимости (чистый лист) позволяет скрывать некоторые судимости старше семи лет.
Обновлено 14 янв.2021 г.
Как подготовиться к управленческому интервью
По мере прохождения собеседования на руководящую должность помните, что компании оценивают вашу общую пригодность для руководящей должности в своей организации.Управленческое собеседование будет сосредоточено в первую очередь на ваших лидерских качествах и опыте, но интервьюер также задаст вопросы о вашем прошлом, квалификации и коммуникативных навыках. Вас также попросят описать, как вы справлялись с конфликтами в прошлом.
Как подготовить
Ключ к успешному собеседованию с руководством — сосредоточиться на примерах из своего прошлого, которые поддержат ваши ответы. Конкретные примеры (с именами и местами для добавления деталей) добавляют глубину и смысл вашим ответам.На собеседовании с руководством недостаточно дать ответ, основанный только на философии. Помните об этих моментах при подготовке к собеседованию с руководством.
Сосредоточьтесь на лидерстве.
Вы проходите собеседование на руководящую должность, поэтому вы должны подчеркнуть свои лидерские качества и привести примеры, демонстрирующие, что вы сильный лидер. Сосредоточьтесь на работе, в которой вы несете наибольшую ответственность.
Понимание потребностей компании
Каждая компания ищет что-то свое.Изучите компанию, поговорите с менеджером по работе с клиентами Orion и вашим кандидатом на работу в Orion и проанализируйте резюме должности, чтобы определить три ключевых атрибута, которые необходимы компании от кандидата на эту должность.
Настройте свои сильные стороны.
Подстройте свои сильные стороны под те потребности, которые вы определили. Как успешный военачальник, вы обладаете многими сильными сторонами; Однако на протяжении всего интервью подчеркивайте те, которые соответствуют потребностям компании.
Приведите множество примеров.
Вы должны подкрепить свои ответы конкретными примерами. Эти примеры добавят глубины вашим ответам и повлияют на интервьюера.
Энергия и энтузиазм.
Покажите интервьюеру, что вам нужна работа. Вы бы наняли кого-нибудь, кто казался бы незаинтересованным? Интервьюер тоже не хочет. Вы должны убедить интервьюера в том, что вам нравится компания и работа, чтобы получить эту должность.
Задавайте уместные, хорошо подготовленные вопросы.
Вопросы не менее интересны интервьюеру. Задавайте хорошо продуманные вопросы о корпоративной культуре, обучении, сотрудниках и целях, которые демонстрируют неподдельный интерес к компании. Хорошие вопросы помогут установить взаимопонимание с интервьюером.
Закройте интервью.
Не упускайте из виду конец. Закрыв собеседование, убедитесь, что интервьюер знает, что вы хотите получить работу. Подробные сведения о закрытии интервью см. В разделе «Интервью по игре».
Вопросы для собеседования с руководством
Приведенный ниже список вопросов ни в коем случае не является исчерпывающим, но это хорошая отправная точка при подготовке к собеседованию с руководством. Практикуйте эти вопросы, пока не научитесь их вербализовать. Готовясь к собеседованию с руководителями, помните следующие три вещи: 1) избегайте шаблонных ответов, 2) приводите убедительные примеры и 2) сосредоточьтесь на своих лидерских качествах. Ваша способность персонализировать свои ответы и приводить конкретные примеры в поддержку этих ответов будет отличать вас от других кандидатов, претендующих на ту же должность.
Расскажите мне о себе.
Ответьте не более 2–3 минут и сосредоточьтесь на основных моментах своей карьеры. Убедитесь, что ваши переходы эффективны, и используйте это как возможность рассказать свою историю. Будьте уверены в себе и произведите впечатление.
Почему вы уходите из армии?
Будьте позитивными. Ответ на этот вопрос может звучать так: «Я достиг своей цели, получив немедленный лидерский опыт, и теперь ищу новую задачу» или «Мне нравится идея перенести свой лидерский опыт в корпоративный мир, чтобы улучшить его. мое качество жизни.«
Каковы ваши сильные стороны?
Адаптируйте свой ответ к работе, на которую вы проходите собеседование.
Каковы ваши слабые стороны?
Оставьте этот ответ на одну слабость и убедитесь, что эта черта не критична для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Ваш ответ должен быть искренним, что вы уже определили ранее и активно работаете над его преодолением.
Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
Все проиграли. Не говорите: «Я никогда не подводил». Сосредоточьтесь на конкретном событии и продемонстрируйте, как вы извлекли уроки из этой ошибки, что привело к профессиональному росту. Используйте определенные имена и места.
Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
Идеальным ответом должно быть важное профессиональное достижение, оказывающее влияние и каким-то образом связанное с работой, на которую вы проходите собеседование (т. Е. Демонстрирует значительное лидерство в стрессовых условиях, таких как бой).
Какая работа в армии вам больше всего нравилась и почему?
Адаптируйте свой ответ. Если вы проходите собеседование на руководящую должность, сосредоточьтесь на работе, в которой вы несете наибольшую ответственность и которая была наиболее интенсивной для руководства. Если вы проходите собеседование для получения технической работы, сосредоточьтесь на той должности, которая была наиболее технической. Интервьюер хочет знать, что работа, которая вам больше всего нравится, аналогична должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Каков ваш стиль руководства?
Вы должны преодолеть военное клеймо.Покажите им, что вы сильный лидер, но у вас гибкий стиль руководства и отличные коммуникативные навыки. Компаниям нужен зрелый человек, принимающий решения, способный мотивировать команду, состоящую из разных людей.
Приведите мне пример случая, когда вы имели дело с конфликтом.
Будьте конкретны. Сосредоточьтесь на реальном событии, когда вы столкнулись с конфликтом на рабочем месте. Хороший пример продемонстрирует вашу способность урегулировать враждебную ситуацию и поддерживать позитивную рабочую среду.Ваша способность подавать хороший пример покажет интервьюеру, как вы отреагируете на его компанию, поэтому убедитесь, что вы отправляете правильное сообщение.
Каковы ваши долгосрочные и краткосрочные цели?
Компании нанимают военных, потому что они целеустремленные люди. Сначала определите «краткосрочные» и «долгосрочные», а затем сформулируйте свои цели. Они должны быть профессиональными и максимально связаны с компанией.
Дополнительные вопросы, на которые вам будет удобно отвечать
Какого числа вы готовы начать новую карьеру?
Каковы ваши предпочтения в отношении местоположения?
Если бы вам пришлось дать мне диапазон 5K, каковы были бы ваши ожидания по годовой зарплате?
Проходили ли вы собеседование в каких-либо компаниях за последние 6 месяцев? Если да, то какие и в каких местах?
Есть ли у вас сейчас предложения по работе в каких-либо компаниях? Если да, то каких компаний и за какую зарплату?
Каким вы видите себя в следующие 5 лет?
Каким вы видите себя в следующие 10 лет?
Назовите три ваших сильных стороны.
Назовите три ваших слабых места.
Как вы справляетесь со стрессом?
Вы открыты для сменной работы?
Вы готовы работать сверхурочно?
Сколько дней в месяце вы готовы путешествовать?
Что для тебя долгий день?
Сколько часов в неделю вы открыты для работы?
Опишите время, когда вам пришлось что-то продать кому-то другому.
Расскажите мне о проекте, который вы вели от начала до конца.
Был ли у вас наставник? Если да, то что он сделал для вас?
Какую книгу вы прочитали последней и почему вы выбрали ее?
Как бы вы охарактеризовали свой стиль руководства?
Опишите время, когда вам пришлось иметь дело с плохим исполнителем.
Как вы справляетесь с конфликтом?
Как вы мотивируете людей?
Когда в последний раз, место и ситуация, когда у вас возникла идея, которую вы пытались продать, но встретили сопротивление? Вы в конечном итоге победили?
Почему я должен нанять вас?
Что вы знаете о нашей компании?
Что дает вам право на эту должность?
Получите еще больше практики, задав наши общие вопросы на собеседовании на странице «Образцы вопросов на собеседовании».
Чтение при подготовке к карьере менеджера
Если ваша цель — войти в частный сектор на должности управления производством / операциями, чтение нескольких соответствующих книг позволит вам совместить свой практический опыт руководства с некоторой дополнительной информацией по отрасли. Выберите одну или две книги из предлагаемого списка для чтения, чтобы подготовиться к собеседованию. Кроме того, мы рекомендуем вам прочитать хотя бы одну книгу из списка для чтения Sales.Даже если вы не заинтересованы в карьере продавца, пока вы не получите «предложение», вы занимаетесь продажей себя, так что научитесь делать это хорошо!
Переходите к следующей теме: Подготовка к конференции по найму
«Переходные ресурсы Карта сайта
Интервью | Карьера
Поздравляем! Вы получили интервью в интересующей организации! Приведенный ниже контент может помочь вам подготовиться к тому, чтобы показать себя на собеседовании как можно лучше.
Присутствовать на собеседовании (физически или, в случае виртуального собеседования, в тихом месте с установленным ноутбуком / настольным компьютером) как минимум за 10-15 минут до начала . Если собеседование проводится при личной встрече, рекомендуется иметь: копии вашего резюме и сопроводительного письма, указания на собеседование, распечатанный график собеседования, информацию о парковке, ручку и бумагу.
Для виртуальных собеседований вам следует учитывать следующее:
Заранее протестируйте свою технологию, включая подключение к Wi-Fi, аудио и микрофон.
Настоятельно рекомендуется включать камеру во время собеседования, чтобы наладить контакт с вашим интервьюером (-ами).
Постарайтесь выбрать фон без отвлекающих изображений / цветов и проведите интервью в тихом месте, где вас никто не побеспокоит. Постарайтесь убедиться, что прямой свет не фокусируется на вашем экране (солнечный или искусственный свет) или что вы не находитесь в тени.
Список советов по виртуальному собеседованию см. На этой странице.
Носите одежду, которая, по вашему мнению, подходит для профессионального собеседования . Если вы не уверены, обратитесь к работодателю, чтобы узнать о дресс-коде для собеседований.
Используйте профессиональный язык тела . Сядьте прямо, старайтесь не слишком много двигаться перед камерой, используйте невербальное активное слушание (кивайте, улыбайтесь и т. Д.) И смотрите в камеру.
Используйте возможности повествования и метод STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат), чтобы ответить на вопросы интервью.Когда вы приводите конкретные примеры в своих ответах, всегда предоставляйте контекст для интервьюера, сосредоточьтесь на том, что вы сделали, и подчеркните результат или результаты того, что произошло. На этой странице веб-сайта приведен пример использования метода STAR в действии.
Добавить комментарий Отменить ответ
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Комментарий *
Имя *
Email *
Сайт