Как удачно пройти собеседование на работу: 7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Содержание

Как пройти собеседование: 10 рекомендаций карьерного коуча

Как подготовиться к собеседованию, чтобы чувствовать себя максимально уверенно? И на чем стоит сделать акцент во время интервью? Советует карьерный консультант и автор канала Enjoy In Career Елена Иванчикова.

Мои клиенты часто спрашивают о том, как успешно пройти собеседование. Речь идет о подготовке, поведении — вербальном и невербальном, — внешнем виде, самоподаче. Предлагаю есть слона по кусочкам и на каждом пункте остановиться детально.

Подготовка к собеседованию

Собеседование начинается не с момента личной встречи, а намного раньше — с подготовки. На что обратить внимание еще до знакомства с работодателем?

1. Перед встречей уточните, с кем будет проходить интервью

Так вы сможете обратиться к собеседнику по имени. Можно также уточнить, какой дресс-код принят в компании.

2. Деловой стиль одежды является более презентабельным

Но не на все должности и не во все компании. Поэтому ориентируйтесь по ситуации. Вне зависимости от стиля одежды, обязательно прийти с аккуратной прической, ухоженными руками и в чистой обуви.

3. Важно собрать информацию о компании и вакансии

Когда была основана компания, через какие изменения она проходила за время своего развития. Если доступна информация об организационной структуре — вообще отлично.

15 советов, как выделиться на собеседовании

Чтобы ваше собеседование прошло удачно, не обязательно сутками готовиться к нему, нервничать, заучивать информацию о себе, чтобы потом без запинок отвечать менеджеру по персоналу. В общем, не нужно перегибать палку. Чтобы успешно пройти интервью – нужно следовать простым, но эффективным правилам. Благодаря им вы точно запомнитесь работодателю.

1. Домашняя работа

Соберите всю информацию о компании и вакансии, прежде чем идти на собеседование. Убедитесь, что вы можете четко ответить на вопрос: «Почему я хочу работать именно здесь?» Для этого почитайте о компании на официальном сайте, в социальных сетях, посмотрите фото офиса, страницы будущих коллег. Благо, многие компании с удовольствием делятся фотографиями и различной информацией в Facebook, Instagram и т.д.

Читайте еще: Как ответить на собеседовании: почему вы хотите у нас работать?

2. Знайте себе цену

Определитесь с желаемым уровнем заработной платы – до собеседования, чтобы во время интервью звучать убедительно и не мямлить. Не бойтесь обсуждать вашу зарплату с эйчаром, даже если вам «навязывают» меньшую суму, чем ту, на которую вы рассчитываете.

Читайте еще: 10 правил, как говорить с работодателем о зарплате

3. Соблюдайте дресс-код

Одевайтесь на собеседование соответственно. Найдите фотографии сотрудников компании, чтобы использовать их в качестве руководства. Если вы не можете найти информацию о дресс-коде компании и вы сомневаетесь, спросите об этом рекрутера или менеджера по персоналу заранее.

4. Не опаздывайте

Приходите на 10 минут раньше. Вам понадобится несколько минут, чтобы зарегистрироваться на ресепшене, воспользоваться туалетом и акклиматизироваться в офисе.

5. Будьте вежливыми

Будьте вежливыми со всеми: будь то руководитель компании или администратор на ресепшене. Не забудьте наладить зрительный контакт во время беседы.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

6. Будьте самим собой

Эйчар хочет видеть перед собой сильного и уверенного кандидата, так что найдите способ, чтобы успокоиться, прежде чем зайти в комнату переговоров. Мысленно посчитайте до 10. Смешно? А это один из самых быстрых способов расслабиться и стать спокойнее.

7. Произведите впечатление

Произведите хорошее первое впечатление о себе. Встретившись с эйчаром, крепко пожмите ему руку, наладьте зрительный контакт и улыбнитесь. Контролируйте ваш язык тела на протяжении всего интервью. Так, не ссутультесь, не скрещивайте руки на груди – сидите прямо, положив руки на стол, при необходимости жестикулируйте. Не будьте зажатым.

Читайте еще: В яблочко: как маркетинг поможет вам найти работу

8. Будьте готовы на 101%

На всякий случай возьмите с собой на собеседование 2-3 копии резюме. Кроме того, вам понадобится ручка и блокнот, чтобы делать какие-либо заметки, записывать вопросы, которые возникают у вас по ходу собеседования, пройти тестовое задание и т.д.

9. Продемонстрируйте свои навыки

Вы должны не просто упомянуть на собеседовании свои предыдущие места работы. Обязательно расскажите о том, какие проекты вы вели, что удалось реализовать. При этом важно указывать, какие навыки и качества вы использовали и проявляли во время работы над проектом: лидерство, инициативность, работа в команде и т.д.

Читайте еще: Как отвечать на странные вопросы на собеседовании

10. Будьте на шаг впереди

Очень хорошо, если вы участвовали в каких-либо тренингах, проходили курсы, имеете сертификаты – обязательно упомяните об этом. Также расскажите о своих сильных сторонах и подчеркните успехи, подробно рассказав, как вам удалось их достичь. На основе этой информации эйчар определяет, как вы себя можете проявить, если вас возьмут на работу.

11. Будьте уверенными

Избегайте шаблонных фраз, избавьтесь от таких слов-паразитов как «наверное», «мне кажется», «как правило» и т.д. Такие «вставки» демонстрируют вашу неуверенность в том, что вы говорите. Неуверенные в себе люди редко добиваются успеха.

Читайте еще: Сердце в пятках: как победить волнение перед собеседованием

12. Избегайте негативных ассоциаций

Ни в коем случае не говорите фразы, например, «я не смог найти работу в данной индустрии, поэтому я…» или «у меня было много вариантов, но…», «у меня была возможность, но …» Вместо этого лучше сосредоточьтесь на том, как вам удалось приобрести те или иные профессиональные навыки.

Читайте еще: Самые каверзные вопросы на собеседовании: ваши сильные и слабые стороны

13. Будьте любопытными

В ходе собеседования задавайте вопросы. Можете приготовить их заранее. Учтите, что эйчар обратит внимание на то, о чем вы спрашиваете (поэтому, например, не нужно спрашивать о деньгах в первую очередь), насколько удачно вы сумели выбрать момент для того или иного вопроса.

Читайте еще: 8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

14. Определитесь с дальнейшими шагами

После окончания собеседования не забудьте четко договориться о том, когда и как вы узнаете о результатах собеседования. Желательно, чтобы инициатива осталась за вами: лучше договориться, что вы сами позвоните в назначенное вам время, чем ждать звонка. Заканчивая интервью, поблагодарите эйчара за встречу и уделенное время.

15. Письмо-благодарность

После собеседования отправьте в компанию благодарственное письмо. Так вы не только проявите вежливость, но и лишний раз напомните о себе.

По материалам Lifehack.org.

Государственные услуги в Республике Татарстан. / Страницы / Как успешно пройти собеседование

Вы – претендент на вакантную должность и сегодня Вам предстоит встреча с работодателем.

Беспокойство и неуверенность вполне естественны в этой ситуации с неизвестным исходом. Но не поддавайтесь им! Личное общение с работодателем дает значительные преимущества, позволяя расположить к себе и заинтересовать собеседника, представить себя как наиболее подходящего кандидата для предлагаемой работы. Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо заранее хорошо подготовиться к нему.

Несколько верных шагов способны сделать Вас победителем. Наниматель предлагает Вам работу, чтобы решить собственные проблемы. Так что сохраняйте спокойствие — он нуждается в Вас не меньше, чем Вы в нем!

Итак, шаг за шагом:

— Hикогда не планиpуйте неудачу. Hапpавляясь на встpечу с pаботодателем, pассчитывайте на положительное pешение. Помните, что Вы должны уметь убеждать — и это в Ваших силах.
— Опpеделите цели, котоpых Вы желаете достигнуть, и сосpедоточьте внимание на них. Главная цель — заинтересовать работодателя, пpодемонстpиpовать свою ценность как pаботника.
— Hе забудьте о важности пеpвого впечатления. Подумайте о своей пpическе и одежде. Hе стоит одеваться слишком наpядно или, наобоpот, небpежно. Костюм или платье в деловом стиле подчеpкнут Ваши сеpьезные намеpения.
— Постарайтесь прийти на собеседование заранее, для этого рассчитайте время на дорогу. Если Вы все же опаздываете, позвоните и предупредите об этом. Придя с опозданием, обязательно извинитесь, коротко указав причину.
— Возьмите с собой документы, подтверждающие Вашу квалификацию, образование, дополнительные знания и умения, если потребуется, покажите их.
— Помните, во время разговора работодатель хочет получить не только деловую информацию, но и активно пытается понять, что Вы за человек. Часто представление, которое у него складывается, оказывается решающим для его выбора.
— Мысленно отрепетируйте Ваш разговор с работодателем. Обязательно подготовьтесь к ответу на следующие вопросы:

• Почему Вы хотите работать именно здесь?
• Кто Вам посоветовал?
• Что Вы знаете об этой работе?
• Почему Вы ушли с прежней работы?
• На какую зарплату Вы рассчитываете?
• Каковы Ваши сильные и слабые стороны как специалиста и как личности?
• Как связаны с данной работой Ваше образование и предыдущий трудовой опыт?
• С чего Вы предполагаете начать работу на новом месте?

Отвечайте непосредственно на поставленный вопрос и в рамках обсуждаемой темы.

Если Вам предложат задать вопросы, ограничьтесь двумя-тремя. Недопустимо в этом случае не задать ни одного вопроса – это производит неблагоприятное впечатление.

В центpе Ваших вопpосов и ответов пpи собеседовании должно быть содержание работы, а не ее оплата. Если Вы хотите быть убедительным, начните с себя — искpенне повеpьте, что интеpесы дела для Вас — действительно главное.

Демонстрируйте уверенность в себе и своих возможностях. Вид спокойного, доброжелательного, делового человека — то, что Вам нужно. Если ситуация остается неопределенной — проявите настойчивость. Вы пришли, чтобы получить место, у Вас есть цель — так добивайтесь ее!

Проявите интерес и готовность к выполнению именно той работы, которую Вам предлагают. Старайтесь в беседе показать, что у Вас имеется опыт подобной деятельности, по возможности подкрепите это фактами.

Не отзывайтесь плохо о Ваших предыдущих начальниках и работе — это настораживает. Никому не хочется иметь конфликтного сотрудника.

Если Вам предложат заполнить анкету, отнеситесь к этому серьезно, не критикуйте ее и не заполняйте много вопросов по порядку заполнения. Поинтересуйтесь, не разрешат ли Вам это дома, но не настаивайте. Тот, кто заранее подготовился к собеседованию, без особых затруднений заполнит любую анкету.

В конце собеседования выясните, когда и как Вы узнаете о его результатах, следует ли Вам прийти еще раз, предоставить дополнительную информацию о себе. Лучше договориться, что Вы сами позвоните в назначенное время, чем ожидать звонка. Пусть инициатива останется за Вами! Перед уходом не забудьте поблагодарить собеседника за проявленное внимание.

Привыкайте к мысли, что поиск работы — естественная в условиях рынка часть профессиональной подготовки.
Не упускайте случай усовершенствоваться в ней!

Как успешно пройти все этапы собеседования и получить работу

16 Мая, 2020, 12:01

8588

Руководитель проекта Universe компании Genesis Ярослав Морозов рассказывает о том, как грамотно оформить резюме, подготовиться к собеседованию и вести себя на встрече с потенциальным работодателем.

К процессу найма на новую работу нужно готовиться почти так же, как к поступлению в университет. К своим первым собеседованиям на Junior iOS разработчика я готовился порядка двух месяцев и прошел их с успехом: получил предложения сразу от трех компаний.

В IT я работаю уже шесть лет, четыре из которых занимаюсь наймом людей. Я отбирал сотрудников как на позиции тим-лида, так и CEO: провел около 600 собеседований и просмотрел где-то 5000-6000 резюме.

В этой статье я хочу поделиться советами, исходя из своего опыта в сфере найма.

Уделите достаточно времени своему резюме

Первое, на что стоит обратить внимание — это CV.

За неделю я как СЕО просматриваю около 200 CV. Соискателю важно «зацепить» внимание потенциального работодателя в первые 30 секунд — и за это «отвечает» как раз оформление. Вместо полотна текста, разбейте документ на короткие абзацы, а еще лучше — буллет-поинты. Так человеку, который просматривает ваше резюме, будет легче увидеть ключевую информацию.

Второе — грамотность. Исходя из моего опыта, в каждом десятом резюме есть ошибки. Это сильно уменьшает ваши шансы попасть на работу, поэтому совет: перечитайте несколько раз документ или «прогоните» через специальные сервисы.

Третье — фотография. Убедитесь, что фото качественное и соответствует деловому стилю — обычно это просто лицо на белом фоне. Если не уверены в фотографии, спросите совет у друзей или вообще его не добавляйте — это не критично.

Оптимальный размер резюме — две-три страницы. Больше работодатель, скорее всего, читать не будет. Поэтому пишите в CV только то, что будет полезно представителям компании. На мой взгляд, хорошая структура выглядит следующим образом:

Цели. Расскажите, почему вы хотите попасть именно в эту компанию, к чему вы стремитесь.
Опыт работы и достижения. Вкратце опишите, чем вы занимались раньше в карьере и какие результаты у вас были. Старайтесь давать конкретику: «Я полгода писал код» лучше заменить на «Я разработал архитектуру сервиса, которой компания пользуется до сих пор».
Дополнительная информация. Упомяните о знании языков, оконченных курсах повышения квалификации. Наличие у человека сертификатов или каких-то пройденных обучающих программ, участие в хакатонах и конференциях — все это говорит о том, что кандидат развивается и действительно интересуется своим делом. Это то, что «подкупает» работодателя.

Я не считаю, что в резюме стоит писать о личностных качествах — коммуникабельности, пунктуальности и прочих традиционных вещах. Все это проверяется на собеседовании. Аналогичная ситуация с мотивационным письмом — лучше добавить его прямо в CV и объединить с целями, потому что бывают ситуации, когда оно теряется при пересылках.

Оформляйте CV в формате PDF. Это универсальный стандарт: он откроется в любом компьютере и браузере. С документами .doc бывают проблемы на Mac, Google Docs — тоже не самый оптимальный вариант. Оформите резюме в PDF, и проблем никаких не будет точно.

Один из самых важных моментов: пишите в резюме только то, в чем уверены. Помните: все, что вы упомянете в этом документе, станет предметом разговора на собеседовании. У меня было много случаев, когда кандидат писал в CV, что знает определенную технологию, а во время разговора оказывалось, что просто поверхностно о ней читал.

Если вы готовите свое первое резюме или идете на новую для себя должность, не бойтесь получать отзывы у других людей. Покажите CV друзьям или найдите в Facebook или LinkedIn специалистов из этой сферы и попросите дать фидбек. Вам точно помогут и подскажут важные моменты. Еще очень рекомендую книги «Карьера программиста» Лакмана Макдауэлла и «Как пройти собеседование в компанию мечты» Рона Фрая. Лично мне они очень помогли.

Делайте тестовое круто. Или не делайте вообще

Поздравляю — ваше CV заинтересовало компанию, и вам отправили тестовое задание. Что делать дальше? Ответ тут предельно банальный — либо сделайте круто, либо не делайте вообще. Да, признаться честно компании, что вас не так сильно интересует эта работа, чтобы выполнять тестовое — это вполне ок. Так вы сэкономите время и себе, и другим.

Если же взялись за выполнение, то постарайтесь. Уделите не два часа, а четыре, но сделайте все от себя зависящее — а там уже будет как будет. Поверьте: работодатель всегда видит, когда тестовое задание сделано «спустя рукава»: об этом говорит и оформление, и глубина работы.

Я глубоко убежден, что любое тестовое можно выполнить с помощью Google. Если уделите время и сделаете хорошее исследование, то все получится, и работодатель точно не пропустит такую работу. Если не успеваете к срокам, то предупредите не в последний момент, а заранее — все мы люди, а ситуации бывают разные. Думаю, большинство пойдет навстречу.

Подготовьтесь к собеседованию

Звучит очевидно, но сейчас расшифрую. Первым делом, изучите информацию о компании: какие ее ценности, атмосфера. Возможно, на этом этапе вы поймете, что это не ваш вариант и вообще откажетесь от разговора. Информацию о компании можно найти на сайте, в соцсетях, в материалах СМИ. Когда человек приходит на собеседование и знает о своем потенциальном месте работы, это сразу располагает.

Важно предварительно понять свои слабые и сильные стороны. Особенно сильные — решите для себя, как вы хотите развиваться в компании и чем она может вам помочь. Это будет плюсом как для собеседования, так и для дальнейшей работы. Наконец, подготовьтесь к самой встрече, главное здесь — прийти заранее, хотя бы за пять минут. Очень часто человек приходит ровно в назначенное время, но не может найти нужное здание или дверь и теряет время своего же интервьюера.

Не бойтесь

Мой подход заключается в том, что собеседование — это не допрос, а диалог. Поймите, что не только вы пытаетесь понравиться работодателю, но и он вам. Моя цель каждой встречи — создать у человека желание работать в нашей компании.

Если говорить о самом собеседовании, то тут есть несколько моментов. Во-первых, как и в резюме, не стоит преувеличивать свои достижения или показатели. В разговоре все равно станет понятно, насколько ваши действия соответствуют словам. Во-вторых, пытайтесь говорить по сути. Если просят рассказать детали, делитесь ими, но в остальном оставайтесь лаконичными.

Вопросы на собеседовании зависят от должности, к которой стремится человек. Но вот моменты, которые я спрошу у каждого соискателя:

Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Как вы хотите развиваться дальше, какие свои слабые стороны хотите подтянуть?
В чем вы хороши? Здесь люблю задавать вопрос про «суперсилу». Например, разработчик знает несколько технологий, но если скажет, что, к примеру, лучше всех проектирует базы данных — это будет круто.

Подготовьте свои вопросы

Раз уж собеседование — это диалог, важно также поинтересоваться со своей стороны как работает компания, какие ведет проекты, как позиционирует свои ценности. Не стесняйтесь интересоваться всем, что вас действительно волнует.

Лучший вопрос, который может задать соискатель, на мой взгляд — каким будет его рабочий день на должности. Мы со своей стороны ответим: маркетолог, например, придумывает задания, креативы, запускает кампании. Таким образом вы сразу будете знать, что от вас ожидают и какой именно будет ваша работа.

Еще стоит спросить про отношение к людям. Каких сотрудников ценит компания? Что ценит в них больше всего? Какие качества не приветствуются? Это позволит понять, за что компания может расстаться с человеком, а за что, наоборот, продвинуть его по карьерной лестнице.

Просите фидбек

Вы побывали на собеседовании — что дальше? Если вас устроила компания и должность, то следующий шаг — на стороне работодателя. Мы в Universe стараемся давать фидбек как можно быстрее, в тот же день или на следующее утро. И здесь ключевое — мы не только говорим о факте приема (или не приема) на работу, но и даем расширенный отзыв.

У нас был один интересный кейс. Несколько лет назад к нам на собеседование пришла девушка на должность iOS-разработчика. Тогда она не дотягивала, и мы ее не взяли. Но в то же время дали расширенный отзыв: какие моменты стоит подтянуть, какие технологии изучить. Через год она пришла снова, и в этот раз все сложилось.

Вывод: просите фидбек, даже если вам отказали. Таким образом вы сможете понять, какие навыки вам стоит улучшить, в чем больше разобраться и в целом станете профессиональнее. Уверен, хороший работодатель не откажет в подобном отзыве.

К собеседованиям по видеосвязи готовьтесь так же, как к обычным

В условиях самоизоляции большинство встреч проходят онлайн, и собеседования — не исключение. Если у вас запланирован видеозвонок с потенциальным работодателем, уделите время и также организуйте все моменты. Удостоверьтесь, что у вас стабильный интернет, заряжено устройство и наушники, вас никто не отвлекает.

На мой взгляд, к видеособеседованию стоит подходить так же, как к офисному. Домашняя обстановка может вас расслабить. Это не обязательно плохо, но все же стоит настроиться на деловой формат: сядьте за стол, проверьте освещение, наденьте подходящую одежду.

Совет работодателям — проводите онлайн-собеседования только с видео. На мой взгляд, разговор только с аудио — это трата времени. Важно понять невербальный язык человека, его жесты и мимику — только так можно в полной мере оценить его как потенциального сотрудника.

Чек-лист

Поиск работы — непростой процесс, который занимает достаточно времени. Но если вы правильно подойдете к написанию резюме, подготовитесь к собеседованию и честно расскажете о своих сильных и слабых сторонах — шансы на позитивный результат существенно увеличатся.

Автор: Ярослав Морозов, CEO Universe

Также рекомендуем почитать:

Как успешно пройти собеседование по работе?

При поиске работы составление резюме и умение показать свои навыки в правильном свете, безусловно, очень важны. Тем не менее, собеседование — это решающий шаг, определяющий, получите вы желаемую позицию или нет. Если вы прошли все этапы отбора и вас позвали на собеседование, будь то работа мечты или просто подработка, очень важно показать, что вы подходящий кандидат.

Повысить квалификацию онлайн – легко

Первый контакт

В последнее время получение телефонного звонка для приглашения на интервью – все более редкая практика. Люди становятся всё более занятыми, скорее всего, ваше приглашение на работу пройдет по электронной почте.

Тем не менее, неоговорённый заранее звонок от будущего работодателя может расцениваться как первый тест: ваша реакция при первом контакте. Даже этот небольшой разговор может сказать о многом. Для того, чтобы произвести положительное первое впечатление стоит уточнить:

Как называется компания
На какую позицию вас приглашают
Место и время проведения интервью
Как добраться до офиса
Как зовут человека, который будет проводить собеседование
Какие документы нужно иметь с собой
Сайт компании

Если позиция, на которую вас приглашают вам не подходит, лучше сообщить об этом сразу. Не тратьте свое время и время работодателя на переговоры, которые не принесут никаких результатов.

Сделайте домашнюю работу

Прежде чем идти на собеседование обязательно прочитайте отзывы о компании в интернете. С одной стороны, это правда, что чаще всего оставляют негативные отзывы, тем не менее, это создаст первое впечатление о компании. Микс положительных и отрицательных отзывов – это хороший знак, значит отзывы от реальных людей, обращайте внимания на общие тенденции больше, чем на детали.

Следите за соц сетями

Помните, что почти все работодатели проверяют социальные сети потенциальных работников, убедитесь, что у вас нет фотографий с вечеринок, с пляжа, а также нет никаких оценочных суждений о вашем предыдущем месте работы. Тем не менее, публикация ваших проектов в социальных сетях – хороший знак.

Какие бывают собеседования?

Структурированное – самое обычное собеседование со стандартным набором вопросов
Ситуационное (кейс-интервью) – когда вам предлагают разрешить ситуацию (кейс), связанную с вашей будущей позицией
Проективное – вам задают вопросы, на которые нужно отвечать быстро и четко, таким образом оценивается психологическая и персональная составляющие, потому что подумать вам не дают
Поведенческие (по компетенции) – проблемные ситуации, для решения которых вам нужно положиться на ваш жизненный опыт
Стрессовое – вас будут пытаться провоцировать на конфликт, чтобы посмотреть на вашу стрессоустойчивость и конфликтность
Групповое – вы будете не единственным участником интервью, ваши партнеры по собеседованию – ваши конкуренты
Панельное – собеседование проводится несколькими работниками компании одновременно, каждый из них оценивает разные качества кандидата

Не все собеседования проводятся исключительно устно. Существует четыре методики проведения интервью:

Британская – несколько представителей компании беседуют с соискателем, задавая ему вопросы о его образовании, опыте работы и семье.
Немецкая – кандидат предоставляет пакет документов, включая рекомендации с предыдущих мест работы, мотивационное письмо, сертификаты об образовании и оценки. Все эти документы очень тщательно оцениваются работодателем и проверяются на подлинность, только после этого кандидат приглашается на интервью.
Американская – проверяются творческие и интеллектуальные способности кандидата с помощью письменных тестов и устных задач, часто в неформальной обстановке.
Китайская – в виде письменного экзамена. Вас могут попросить написать сочинение или эссе на указанную тему.

Некоторые компании проводят несколько этапов собеседования. Они могут быть разных типов, для того чтобы максимально точно оценить насколько вы подходите компании. Это делается еще и для того, чтобы кандидат ценил получаемую должность, вы не захотите оставить через год работу, которая досталась вам таким трудом.

Какие вопросы могут задать вам?

Интервью могут сильно отличаться друг от друга, тем не менее ряд вопросов от работодателя от интервью к интервью не меняется:

Безусловно, вас спросят о вашем опыте работы: расскажите только о том опыте, который относится к позиции, на которую вас нанимают. Тем не менее, если вас нанимают на должность руководителя проектами, а вы считаете, что опыт работы курьером помог вам стать исполнительным и успевать всё вовремя, не забудьте об этом упомянуть
Потенциальный работодатель обязательно задаст вопросы о том, что написано в вашем резюме. Во-первых, чтобы узнать детали о вашей предыдущей деятельности, во-вторых, чтобы удостовериться в правдивости написанного. Не говорите о том, что не было упомянуто в вашем резюме, не приукрашивайте. Можете дополнить деталями существующую информацию, поговорить о ваших проектах и ежедневных обязанностях.
Сфокусируйтесь на ваших достижениях. Какими были результаты вашей работы? Даже если в ваши обязанности не входило ничего кроме ответа на электронные письма, адресованные вашему начальнику, и организация его встреч, вы можете представить это как успешную организацию рабочего процесса руководства.
Вам не удастся избежать вопроса о том почему вы решили сменить места работы. Не стоит рассказывать о плохих отношениях с коллегами или о плохом характере начальника, это произведет неприятное впечатление. Лучше скажите о том, что вам было некуда расти или не устраивал размер оклада или расписание работы.
Вас обязательно спросят о ваших достоинствах и недостатках. Достоинства, которые вы упомянете должны быть связаны с будущей позицией. Говоря о недостатках, не обязательно говорить о самых больших неудачах в вашей жизни. Попробуйте вспомнить о проблеме на работе, когда вы совершили ошибку, но нашли выход из сложившейся ситуации. Вам нужно показать, что вы умеете видеть собственные слабости и справляться с трудностями.
Вас также могут спросить о том, в какие еще компании вы отправляли свое резюме. Таким образом работник отдела кадров оценит ваши амбиции и какое предложение вам сделать в случае, если вы подходящий кандидат.
Будьте осторожны рассказывая о предыдущем месте работы. Если вы устраиваетесь на работу к конкуренту, вам могут задать вопросы, касающиеся конфиденциальной информации, которую вы не имеете право раскрывать. Таким образом, менеджер проверяет, можно ли вам доверять. Не попадайтесь на крючок, сфокусируйтесь на ваших достижениях, а не на общей политике компании.

Приводите примеры

Цель собеседования – понять насколько вы подходите на позицию, поэтому постарайтесь включить в ответы на вопросы конкретные примеры того, как вы можете пригодиться компании, почему именно вы являетесь подходящим кандидатом и как ваш опыт поможет компании продвинуться вперед.

Какие вопросы можете задать вы?

Качество собеседования зависит не только от ваших ответов на вопросы потенциального работодателя, но и от ваших вопросов.

Ваша заинтересованность расти и развиваться в компании всегда встретят положительную реакцию со стороны работодателя. Среди прочих вы можете задать следующие вопросы:

Какая перспектива развития у специалиста на вашем месте?
Где можно оказаться через пять или десять лет работы в компании?
Есть ли курсы и тренинги для работников компании?
Сколько лет в среднем сотрудники работают в компании
Есть ли командировки и куда
Возможно ли спонсирование образования от компании?
Есть ли курсы иностранных языков?
На какие удобства можно рассчитывать: столовая, кухня, переговорные комнаты, комната отдыха, и т. д.

Вы также можете спросить о том, по каким причинам человек, занимающий ваш пост до вас покидает компанию. Обратите внимание на интонацию, с которой работодатель будет говорить о бывшем работнике, это поможет вам сделать выводы о рабочей атмосфере в компании.

Можно ли спрашивать про оклад?

Если на интервью вам не сообщили о том, какое вознаграждение вас ожидает, стоит усомниться в профессионализме нанимающей стороны. Вы не должны быть в ситуации, где после сообщений по электронной почте, телефонного приглашения на интервью и самого собеседования, вы все ещё не имеете представления об уровне заработной платы. Тем не менее, если такое произошло, не стесняйтесь вежливо задать соответствующий вопрос. Старайтесь сделать так, чтобы этот вопрос был не единственным, а одним из вопросов работодателю, которые вы подготовили заранее.

Что делать после собеседования?

Обязательно уточните, когда работники компании свяжутся с вами и сообщат ли вам о решении компании в случае негативного ответа.

Отправьте благодарственное письмо после интервью. Вы не только произведете положительное впечатление, но и напомните о себе. Иногда такие детали могут стать решающими в принятии окончательного решения.

Главное, помните!

При интервью, нанимающий вас человек обращает внимание не только на ваши профессиональные качества.Мы проводим большую часть времени в офисе, общаясь с коллегами, кроме того, вас может ожидать множество стрессовых ситуаций, в зависимости от специфики работы. Поэтому ваши личностные качества и манера общения играют огромную роль при приёме на работу.

Ведите себя естественно и уверенно, но не высокомерно
Улыбайтесь
Помните, что сотрудник отдела кадров и даже ваш будущий начальник тоже люди
Будьте одеты соответствующе: деловой костюм – не всегда подходящая форма одежды, но чистые волосы, ногти и начищенная обувь – всегда производят хорошее впечатление
Возьмите с собой копию резюме, удостоверение личности, диплом об образовании со вкладышем и другие сертификаты, имеющие отношение к должности, на которую вы претендуете

Выбирают не только вас, но и вы, поэтому, даже если обещанный доход и позиция вас устраивают, но вы чувствовали себя не в своей тарелке при собеседовании, вам не понравился тон вашего будущего начальника, а атмосфера в офисе показалась нагнетающей, возможно, не стоит давать своё согласие и подписывать договор сразу, стоит поискать что-то еще, вежливо сообщив о том, что вам нужно время на принятие решения.

Кадровики рассказали, как успешно пройти собеседование и не допустить распространенных ошибок

Собеседование — это всегда стресс. И даже если вы прекрасный специалист, ошибки, совершенные на собеседовании, могут испортить о вас первое впечатление, и шанс получить работу мечты станет минимальным. Но всего этого можно избежать.

AdMe.ru собрал советы, которые помогут вам не провалить собеседование.

1. Создайте отдельную электронную почту

Работодатель будет не особо рад, если на должность начальника отдела снабжения ему напишет [email protected]. Поэтому необходимо создать новую почту и с нее вести деловую переписку. Вместо странного и замысловатого ника лучше написать фамилию, имя и год рождения, например ivanivanov1990. И не забудьте в подписи к письму оставить свои контактные данные.

2. Проверьте свои социальные сети

Соцсети — отличный способ собрать всю информацию о соискателе, его увлечениях, мыслях, взглядах на жизнь и социальной активности. А опытные HR-специалисты могут составить психологический портрет кандидата по его личной страничке в интернете.

Поэтому закрываем от посторонних глаз все личные, провокационные и компрометирующие фотографии и записи — пусть они остаются видимыми только для друзей. А вот блоки «образование» и «карьера» можно и даже нужно заполнить.

3. Фотография в резюме

Даже идеально составленное резюме может испортить неподходящая фотография. Снимки в шерстяных носках на фоне ковра и пылесоса, фотографии в фате на свадьбе или кокетливые селфи оттолкнут потенциального работодателя. Лучше сходить в фотосалон, сделать несколько снимков «как на паспорт», выбрать лучшие и вставить их в резюме.

4. Не приходите слишком рано

Приходить за 30–40 минут до начала собеседования не стоит: это раздражает не меньше, чем опоздание. Лучше прийти на 10 минут пораньше, не более. За это время вы сможете привести в порядок свой внешний вид и взглянуть на будущее место работы. Как говорится, точность — вежливость королей.

5. Узнайте, в чем ходят сотрудники компании

Узнайте заранее, есть ли в компании дресс-код. Не всегда деловой костюм оказывается уместным. Например, если вы ищете вакансию дизайнера в рекламном агентстве или журналиста, то лучше одеться в стиле кэжуал. Еще лучше, если вы посмотрите сайт и соцсети организации и узнаете, как принято одеваться в компании. Порой строгий костюм может отпугнуть сильнее, чем джинсы и рубашка.

6. Отзывы о последних местах работы

Ни в коем случае не отзывайтесь негативно о ваших предыдущих местах работы. Даже если начальник заставлял работать 24/7, задерживал зарплату, а коллеги были похожи скорее на клубок змей, а не на веселый дружный коллектив.

Можно обойтись дежурными фразами про творческие разногласия, желание сменить сферу деятельности или просто «не сошлись характерами». Это куда лучше, чем поливать грязью бывших коллег и распускать слухи.

7. Непонимание специфики своих обязанностей

Прежде чем устраиваться на работу своей мечты, изучите историю компании, ее успешные кейсы, специфику работы, корпоративную культуру. Благо сейчас у всех организаций есть свой сайт, соцсети и блоги. Это добавит дополнительных баллов на собеседовании, да и вы будете знать заранее, что вас ждет и к чему готовиться. Выделите лишние 20 минут и погуглите нужную информацию о предполагаемом месте работы.

8. Не ставьте своих условий

Ставить на первой же встрече свои условия — идея не из лучших. Работодатель не очень обрадуется, услышав, например, следующее: «По пятницам я работать не смогу и до 18 оставаться тоже. Мне в 17 нужно быть дома». Во-первых, это сразу отпугивает, а во-вторых, создает не очень приятное впечатление о соискателе. Не стоит сразу же наглеть и вести себя слишком развязно, даже если вы трижды хороший специалист.

Если вам необходимо уходить пораньше, чтобы забрать ребенка из садика, обговорите эту ситуацию и попытайтесь подобрать оптимальный график.

9. Не рассказывайте слишком много личной информации

Вся личная информация, которую следует рассказать, — это семейное положение и наличие либо отсутствие детей. А вот почему вы не хотите заводить детей или почему завели — это никому неинтересно. Не жалуйтесь на свое здоровье, ситуацию в стране или семейные проблемы. Старайтесь не говорить лишнего. Все это не имеет ничего общего с профессиональной деятельностью и даже может выставить вас в негативном свете перед работодателем.

10. Не врите

Врать на собеседовании — последнее дело. Обман рано или поздно раскроется. Многие работодатели из общей сферы (IT, массмедиа, сфера красоты и др.), как правило, общаются друг с другом и делятся информацией об уволившихся сотрудниках. Также не стоит преувеличивать свою зарплату на прошлом месте работы: эта информация и так уже известна. Да и службы безопасности не дремлют и выясняют о вас все задолго до собеседования.

11. Не начинайте интервью с вопросов о зарплате

Начинать интервью с фразы «И сколько я буду получать?», мягко говоря, не очень хорошая идея. Сначала лучше узнать об особенностях работы и должностных обязанностях, а затем уже приступать к обсуждению заработной платы.

Как правило, речь о деньгах поднимает менеджер по подбору персонала. Вот тогда и можно начать обсуждать будущий оклад. Если на собеседовании размер заработной платы так и не был обговорен, то не стесняйтесь задавать вопросы. Узнайте сумму оклада, премии, зарплату на испытательном сроке, платят ли за период обучения и т. д.

12. Следите за невербаликой

Жесты, мимика, поза, взгляд — вот что выдает вас с головой. Редко кому удается полностью контролировать свое невербальное поведение, и по нему легко прочесть эмоциональное состояние человека. Не сутультесь, не скрещивайте руки на груди и не садитесь на край стула: HR-специалист может подумать, что вы неуверенный и замкнутый человек. Старайтесь держаться прямо и поддерживайте визуальный контакт. Боитесь за свою невербалику? Потренируйте свои жесты и позы дома перед зеркалом.

13. Не спрашивайте, как все прошло

Вопрос «Как все прошло?» сразу после собеседования задавать не стоит. Этим вопросом вы можете поставить HR-специалиста в неловкое положение. Подобная фраза может говорить о неуверенности в себе и своих силах. Никто вам, скорее всего, не ответит либо просто отделается дежурной фразой «Мы вам перезвоним», а вот впечатление явно подпортится.

А какие способы, помогающие успешно пройти собеседование, знаете вы?

иллюстратор Natalia Tylosova специально для AdMe.ru

Собеседование в банке, как успешно пройти собеседование на работу в банк

Вы хотите получить работу в банковском учреждении. Как же успешно пройти собеседование на работу в банк? Что для этого нужно сделать?

1. Собеседование на работу в банк. Нужно заявить о себе.

Составьте грамотное резюме, где укажите свои профессиональные навыки, опыт работы, образование. Объясните, почему Вы хотите работать именно в данном банке, можете отметить — какую должность Вы хотели-бы получить.

Работодатели совсем не обязательно отдают предпочтение только кандидатам с высшим экономическим образованием и опытом работы в финансовых организациях. В банке существует немало вакансий, не требующих экономического образования или изначального опыта работы. Поэтому у выпускников ВУЗов или у студентов-заочников тоже есть шансы.

Можно отправить своё резюме нескольким банкам (достаточно будет электронного варианта). Чтобы отправить резюме — обратитесь к официальному сайту банковского учреждения (страница «контакты»/«вакансии») или непосредственно в банк (отдел кадров).

[ работа в Мариуполе, работа в Николаеве, работа в Одессе, работа в Полтаве, работа в Ровно ]

2. Собеседование на работу в банк. Карьера или деньги?

Определите, что для Вас важнее на данный момент — деньги или карьера. Возможно, Вам предложат какую-то вакансию с минимальной заработной платой. Этот вариант подходит для новичков или выпускников ВУЗов (есть шанс получить опыт и проявить себя). Если у Вас хороший опыт работы в банковском учреждении – можете проявить желание получать зарплату выше, чем на предыдущей работе.

Если Вас еще не пригласили на собеседование — свяжитесь с отделом кадров в банке и уточните: получили ли они Вашу заявку с резюме и есть ли у Вас шансы получить желаемую должность. В случае отказа — не расстраивайтесь и продолжайте поиски свободных вакансий в других банках.

3. Пройти собеседование на работу в банк. Внешний облик.

Заранее продумайте свой гардероб. В-основном в банковских учреждениях используется «dress code» — корпоративный офисный стиль одежды. Поэтому, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя, постарайтесь соответствовать стилю сотрудников банка: женщины – «офисный наряд» без лишних аксессуаров, мужчины – деловой костюм.

4. Пройти собеседование на работу в банк. Подготовьтесь к опросу.

Как правило, на собеседовании в банке, одними из первых вопросов являются: «Почему Вы выбрали именно наш банк?» или «Что Вы знаете о нашем банке?». Подготовьте ответы заранее. Нужную информацию можно найти на страницах банковского официального интернет-сайта. Также стоит поговорить со знакомыми, работающими в этом банке (если они есть).

Пройти собеседование на работу в банк. На собеседовании.

Итак, полностью подготовившись, Вы отправляетесь на собеседование в банк. Вам будут задавать различные вопросы. Отвечайте на них четко и правдиво, внимательно слушая руководителя. Если какой-то вопрос Вам будет непонятен – попросите объяснить. Если Вы чего-то не знаете — не бойтесь сказать об этом. Это не послужит причиной отказа. И обязательно скажите, что Вы легко учитесь и очень хотите освоить новые навыки работы непосредственно на практике.

После того, как работодатель закончит задавать вопросы – он будет готов выслушать Вас. Вы должны обязательно задать несколько вопросов, иначе о Вас могут подумать, что Вам безразлично, чем заниматься, а лишь бы где-то работать! Обдумайте интересующие Вас вопросы заранее. Вот несколько примеров:

— «Есть ли испытательный срок при устройстве на работу?»;
— «Что будет входить в мои обязанности?»;
— «Какие у вас условия карьерного роста?»;
— «Как скоро я смогу узнать, подошла ли моя кандидатура на эту вакансию?»
— «Существует ли система поощрения и премирования сотрудников?»;
— «Какая зарплата на этой должности?». (Этот вопрос можно не задавать вообще или задать в конце разговора).

[ резюме Луцк, резюме Львов, резюме Мариуполь, резюме Николаев, резюме Одесса ]

При окончании разговора уточните у работодателя, сохранились ли у него Ваши контактные данные.

И даже если вам отказали в получении желаемой должности, не отчаивайтесь. Возможно Вам предложат другую должность. А может быть, Вы сами выберите другой вариант или другой банк.

Главное – уверенность в себе и своих силах. Вы обязательно найдёте работу «по душе»! Удачи!

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: добавить резюме бесплатно | добавить резюме бесплатно и без регистрации

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: добавить вакансию бесплатно | добавить вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме.

Топ-15 вопросов для собеседования по телефону и лучшие ответы (примеры)

Если вам предстоит телефонное собеседование, есть несколько вопросов, которые вам, скорее всего, зададут … и их отработка может сразу помочь вам почувствовать себя уверенно и быть готовым к «Вау!» Интервьюер, чтобы вы могли перейти к следующему этапу!

Я расскажу вам о наиболее часто задаваемых вопросах на собеседовании по телефону и предоставлю лучшие ответы, чтобы вы могли быстрее найти работу.

Давайте начнем …

Телефонное интервью Вопросы и ответы

1.Расскажите мне о себе

Главное здесь — быть кратким. Лучший ответ на этот вопрос интервью — 90 секунд или меньше.

Вы хотите ответить в хронологическом порядке — начните с того, как вы попали на свою текущую работу или карьерный путь. Затем расскажите о ключевых достижениях, которых вы достигли на этом пути, о ключевых карьерных шагах, которые вы сделали и почему. Также укажите все полученные вами рекламные акции.

Постарайтесь упомянуть хотя бы одну вещь, которая сделает вас запоминающимся и выделится (например, «На моей последней работе моя команда работала с Tesla, чтобы помочь разработать их новейшую технологию мониторинга батареи).

А затем закончите свой рассказ текущей ситуацией. Опишите, что вы ищете сейчас в поиске работы и почему.

См. Ниже полный образец ответа или прочтите нашу полную статью о том, как ответить «расскажи мне о себе».

Пример ответа:

«Я закончил пять лет назад со степенью в области химии. Я устроился на работу в Pfizer, и через три года меня повысили до должности руководителя проектов в их отделе исследований рака. Я занимаю эту должность менеджера проекта уже два года и даже получил награду за выдающееся лидерство в прошлом году.Все идет отлично, но я хотел бы вывести свою карьеру на новый уровень, найдя возможности для руководства более крупными командами. Я видел в описании вашей должности, что вы упомянули, что это возможность руководить командами из 8-10 человек, поэтому мне не терпелось узнать больше ».

2. Почему вы ищете работу именно сейчас?

Если вы безработный, скажите прямо. НО — у вас есть веская причина, почему вы тоже хотите именно эту работу. Это очень важно. Работодатели хотят чувствовать, что вам нужна их работа, а не просто работа.Я не могу этого достаточно подчеркнуть.

Если вы в настоящее время работаете, но ищете работу, чтобы найти что-то получше, сохраняйте позитивный настрой. Сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить за ход. «Я бы хотел найти возможность, которая даст мне больше шансов руководить и управлять проектами» и т. Д.

Не ругайте свою нынешнюю работу или работодателя и не говорите о плохих вещах, которые вы ищете убежать или убежать от. Просто сохраняйте позитивный настрой и сосредоточьтесь на том, что вы хотели бы получить, сменив работу.

Пример ответа, если вы безработный:

«Меня уволили четыре месяца назад, поэтому я активно ищу работу.Я надеюсь найти должность, которая позволит мне и дальше развивать свои навыки в качестве супервайзера по работе с клиентами. Я особенно хочу остаться в индустрии программного обеспечения, и это одна из причин, по которой меня вдохновила эта работа ».

Пример, если вы в настоящее время работаете во время поиска работы:

«Я многому научился на своей нынешней работе и получил от нее удовольствие, однако я проработал на этой должности четыре года и чувствую что, чтобы вывести свои навыки на новый уровень, я должен открыть себя в новой рабочей среде, чтобы продолжать бросать вызов самому себе.Я видел, как в вашем описании работы упоминается ___, что является одним из ключевых моментов, которые я надеюсь продолжать делать на моей следующей должности, поэтому мне показалось, что это отличная работа, на которую можно подать заявку и провести собеседование для обсуждения. “

3. Как вы узнали об этой должности?

Лучшие ответы на этот вопрос будут прямыми и ясными. Например, все это хорошие ответы на то, как вы узнали о вакансии:

Вы нашли их в поиске работы в Интернете
Вы были знакомы с ними до того, как начали искать работу
Вы нашли их в пресс-релизе или новостной статье
Коллега рассказал вам о них
Рекрутер связался с вами по поводу них
И т. Д.

Мы также поместили несколько дословных примеров ответов ниже, или вы можете прочитать наше полное руководство по ответу «как вы узнали об этой должности?»

Пример ответа:

«Коллега порекомендовал мне вашу организацию. Я зашел на ваш сайт, чтобы узнать больше, и увидел эту позицию в списке. Это казалось мне отличным подходом и ходом, который может помочь продвинуть мою карьеру, поэтому мне не терпелось узнать больше и пройти собеседование ».

Или:

«На прошлой неделе со мной связался рекрутер, и эта должность отлично соответствовала моим навыкам и опыту, поэтому я заинтересовался.”

4. Что вы знаете о нашей компании?

Этим вопросом вы хотите продемонстрировать свои знания и продемонстрировать, что вы провели исследование перед тем, как подать заявку на работу.

Работодатели не хотят нанимать кого-то, кто просто претендует на каждую вакансию и не тратит время на то, чтобы узнать что-нибудь о компании. Им нужен кто-то, кто подал заявку по какой-либо причине и хочет работать в ИХ компании.

Чтобы помочь с исследованием компании, у нас есть полная статья о том, как исследовать компанию перед собеседованием.

И чтобы получить помощь с ответом на собеседование после того, как вы изучили работодателя, вы можете посмотреть пример ответа ниже или прочитать нашу полную статью о том, как ответить: «Что вы знаете о нашей компании?»

Пример ответа:

«Я знаю, что вы один из ведущих производителей систем охранной сигнализации в США. Я прочитал на вашем веб-сайте и обнаружил, что вы создаете сигнализацию для предприятий и офисных зданий, а не только для отдельных домов. Я также прочитал о вашей корпоративной культуре, и, похоже, вы много делаете для поддержки развития своих сотрудников, а также участвуете в общественной работе.Это то, что меня очень волнует, и то, что привлекает меня к работодателю ».

5. Почему вам нужна эта работа?

Этим вопросом работодатель хочет убедиться, что у вас есть реальная причина, по которой вы хотите получить его конкретную работу (а не просто нуждаться в какой-либо работе, которую вы можете получить). Это важно для них, и вас не примут на работу, если вы не сможете показать им, почему вы хотите именно эту работу.

Итак, ваш ответ на этот вопрос по телефону должен состоять из двух ключевых частей:

Что вы ищете в своем поиске работы в целом
Что-то, что вы заметили в их работе, которая вас вдохновляет или соответствует тому, что вы хотите

Теперь давайте рассмотрим полный пример ответа «Почему вы подали заявку на эту конкретную должность?»

Образец ответа:

«Одна из ключевых задач, на которые я ориентируюсь сейчас при поиске работы, — это возможность более напрямую работать с клиентами и клиентами.Мне очень нравится этот аспект моей работы, но моя последняя работа немного отвлекла меня от этого. В описании вашей должности я видел, что 50% этой работы связаны с взаимодействием с клиентами по телефону или лично, и это меня взволновало ».

6. На какие еще вакансии вы проходили собеседование?

Вот почему работодатели спрашивают об этом: они хотят убедиться, что их работа соответствует общей теме того, что вы ищете.

Ваш ответ только встревожит их или поднимет «красный флаг», если все остальные вакансии, на которые вы претендуете, НАМНОГО отличаются от этой.

Итак, чтобы дать хороший ответ здесь, покажите работодателю, что его работа соответствует общей теме других вакансий, которые вы ищете.

И если они действительно спросят названия компаний, вы можете отказаться, сказав: «Я хотел бы сохранить в тайне названия других компаний. Я бы сделал то же самое для вашей компании, если бы меня попросил другой интервьюер ».

См. Примеры ниже или прочтите наше руководство по ответам на вопрос «С какими еще компаниями вы проводите собеседование?»

Образец ответа:

«Я подавал заявки и проходил собеседование в малых и средних банках и финансовых компаниях, подобных вашей.Я провел первые 4 года своей карьеры в Bank of America, поэтому я надеюсь испытать меньшую рабочую среду сейчас, чтобы дополнить свой набор навыков. Однако я хотел бы сохранить в тайне названия других компаний. Я бы сделал то же самое для вашей компании, если бы меня попросил другой работодатель ».

7. Как продвигается ваш поиск работы?

Работодатели спрашивают об этом во время телефонного собеседования, чтобы понять, как обстоят дела у вас в целом, насколько заинтересованы другие компании и даже как скоро у вас могут появиться предложения о работе (если вы им нравитесь, они не хотят двигайтесь слишком медленно и теряйте шанс предложить вам работу).

Единственное, чего вы не хотите делать со своим ответом, — это похоже на то, что вы изо всех сил пытаетесь найти работу.

Если у вас мало собеседований или вы только начали проводить собеседования по телефону, вы всегда можете сказать: «Я только начинаю брать интервью, но пока все идет хорошо».

Если у вас было несколько собеседований, но они не увенчались успехом, вы можете сказать, что еще не нашли подходящего. Так, например, вы можете сказать: «Я уже провел пару телефонных собеседований, но пока не нашел подходящего варианта.»

Пример ответа:

« Пока дела идут хорошо. Я только начинаю брать собеседования по телефону и еще очень рано начинаю искать работу. Я надеюсь, что скоро у меня будут личные интервью ».

8. Расскажите мне о своей последней работе. За что вы отвечали каждый день?

Задавая этот вопрос для собеседования, будьте готовы ответить, указав конкретные достижения и подробности того, что вы сделали.

Что вы узнали? С какими конкретными инструментами и технологиями вы работали? Каких результатов вы помогли достичь своей компании или группе?

Постарайтесь подготовить конкретные детали для обсуждения перед собеседованием.В идеале вы хотите иметь возможность поделиться достигнутыми результатами и тем, как вы помогли своей компании зарабатывать деньги, экономить деньги, экономить время и т. Д.

Кроме того, вы хотите, чтобы ваши примеры соответствовали ИХ потребностям. Так что подготовьтесь, изучив описание должности, а затем упомяните то, что будет иметь отношение к этой конкретной работе!

Пример ответа на телефонное собеседование:

«Одной из важнейших задач, за которые я отвечал на моей последней работе, было обеспечение максимально возможной 100% работоспособности нашего веб-сайта.В прошлом году я добился лучшего результата за 29-летнюю историю нашей компании, внеся несколько ключевых изменений и оптимизаций сразу после приема на работу. Я видел в описании вашей должности, что вы, кажется, ищете кого-то, кто может сделать аналогичную работу для вас. Ваша компания находится на той же стадии, что и мой последний работодатель, когда они наняли меня — с точки зрения размера и роста. Так что это то, с чем я мог бы немедленно помочь в этой роли ».

9. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

НЕ указывайте здесь номер.Если вы скажете слишком большое число, вы их отпугнете. Если вы опускаетесь слишком низко, позже вы ухудшите свою переговорную способность. Для вас это безвыходная ситуация.

Они даже не уверены, что хотят нанять вас или продолжить интервью с вами, так что у вас нет рычагов влияния. Они просто собирают информацию, которая им поможет.

Лучшая стратегия для этого вопроса на собеседовании — сказать им, что у вас еще нет числа. Таким образом, они не смогут толкать или давить на вас, задавая несколько вопросов.

Вот как ответить на этот вопрос во время телефонного интервью:

«Я не имею в виду конкретный номер. Прямо сейчас я сосредоточен на поиске должности, которая лучше всего соответствует моим навыкам и моей карьере. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть любое предложение, которое вы сочтете справедливым «.

Если они откажутся, просто повторите: «У меня пока нет числа».

Если вам нужна дополнительная помощь, вот полная статья о том, как ответить на вопросы об ожидаемых зарплатах.

10. Когда вы готовы начать?

Если они спросят об этом поздно во время личного собеседования, это признак того, что ваше собеседование прошло хорошо. Однако, если вы слышите это во время телефонного собеседования, они обычно просто пытаются понять вашу доступность и текущую ситуацию с поиском работы.

Итак … Если вы в настоящее время работаете, скажите им, что вам нужно уведомить за две недели своего нынешнего работодателя (или того, что является стандартом в вашей компании).

Пример:

«Мне нужно было уведомить моего нынешнего работодателя за две недели, а затем я надеялся взять перерыв на одну неделю перед началом работы.Так что я смогу начать работу через три недели после принятия предложения о работе ».

Если вы безработный, вы все равно можете сказать им, что хотите за одну или две недели до начала работы, но это зависит от вас. См. Пример сценария ниже, чтобы узнать, как это сделать:

«Я могу начать через неделю после принятия предложения о работе. У меня действительно запланирован отпуск на конец мая, поэтому мне просто нужно взять перерыв на неделю в это время, но я могу начать раньше ».

Кроме того, если вы подаете заявление о приеме на работу в другом городе или штате, вас могут спросить, как скоро вы сможете переехать, потребуется ли вам помощь при переезде и многое другое.Так что будьте готовы и к подобным вопросам!

11. Какие вопросы у вас есть ко мне?

Всегда есть вопросы к интервьюеру. Это может иметь большое значение между приемом на работу и отказом от обратного звонка после телефонного собеседования. (Потому что это показывает интерес к должности и показывает, что вы избирательно и осторожно подходите к поиску работы и не отчаялись).

Вы можете спросить о должностных обязанностях, целях, команде, компании в целом, обучении, которое вы получите, как будет оцениваться ваша производительность, а также вопросы о фактическом процессе собеседования (например, «когда я могу ожидать услышать отзывы? ? »)

Если у вас собеседование с рекрутером, вот несколько хороших вопросов, которые можно ему задать.

12. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Работодатели хотят убедиться, что ваша личность соответствует их рабочей среде. Это отличается от определения того, подходят ли ваши навыки для их работы.

Таким образом, после некоторых вопросов на основе компетенций в собеседовании они, вероятно, спросят о том, как вы предпочитаете работать, типах компаний / сред, которыми вы пользовались в прошлом, и т. Д.

Чтобы ответить, вы можете либо Опишите среду, которая, по вашему мнению, похожа на их, или продемонстрируйте, что вы можете хорошо работать в различных средах.

Чтобы получить дополнительную помощь, прочтите наше руководство, чтобы ответить на вопрос «какой тип рабочей среды вы предпочитаете?»

13. Почему вы добьетесь успеха на этой должности?

Некоторые интервьюеры выходят прямо и прямо спрашивают, почему вы думаете, что добьетесь успеха в их работе. Не стесняйтесь отвечать — это ваш шанс проявить уверенность и объяснить, как именно вы можете им помочь и как ваш опыт поможет вам в их работе.

Вот дополнительная информация о том, как ответить «Как вы думаете, почему вы преуспеете в этой работе?»

14.Что мотивирует тебя?

Мотивация — это забота каждого работодателя, независимо от того, насколько вы талантливы / квалифицированы. Если вы не придете на работу с мотивацией, ваша работа пострадает. Поэтому они, вероятно, зададут один или два вопроса на телефонном собеседовании, чтобы узнать, что вами движет, что вас интересует и т. Д.

И один из самых распространенных вопросов: «Что побуждает вас приходить на работу каждый день? ”

Вы должны иметь возможность назвать что-нибудь кроме денег, если хотите произвести впечатление на интервьюера этим вопросом.Подумайте заранее и назовите причину, по которой вы собираетесь жертвовать.

15. Как бы вы себя описали?

Наконец, интервьюер может задать открытый вопрос, например: «Как бы вы себя описали?» когда они узнают вас.

Отвечайте здесь профессионально и говорите только о своей личности и качествах как сотрудника. И попробуйте привести пример, если можете.

Пример ответа:

«Я бы описал себя как человек, ориентированный на детали и ориентированный на команду.Например, на моей нынешней работе я отвечаю за управление несколькими проектами и часто координирую работу с 10-15 людьми из разных отделов каждый день. Я также отвечаю за то, чтобы сообщать нашим клиентам об основных этапах проекта, поэтому я должен оставаться предельно организованным и всегда в курсе дел ».

Шаги после телефонного собеседования

Наряду с отработкой приведенных выше вопросов на собеседовании по телефону у вас также должен быть план того, как произвести впечатление на работодателя после собеседования. Вот две самые важные вещи, которые нужно делать после каждого собеседования:

Во-первых, всегда заканчивайте интервью, спрашивая, когда вы можете ожидать услышать о следующих шагах. Таким образом, вы можете связаться с вами по электронной почте, чтобы попросить обратной связи, если это время прошло (и у вас будет меньше беспокойства во время ожидания после телефонного собеседования).

И, во-вторых, отправьте благодарственное письмо или электронное письмо в течение 24 часов после собеседования, чтобы подтвердить свой интерес к должности и показать работодателю, что вы цените его время, проведенное по телефону.

Это поможет вам произвести сильное впечатление и быть в курсе того, что менеджер по найму принимает решение!

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если вам предстоит телефонное собеседование и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод поиска работы. предложения. Вы можете получить более подробную информацию здесь.

9 хороших вопросов, которые стоит задать рекрутерам

Если вы хотите задать вопросы рекрутерам, вы попали в нужное место.

Проработав рекрутером более 6 лет, я собираюсь поделиться 9 лучшими вопросами, которые нужно задать рекрутеру в первом разговоре.

Я также дам вам лучшие советы о том, как спросить их о зарплате.

Ответ на эти вопросы поможет вам произвести хорошее первое впечатление, но также даст вам важную информацию о возможности, которую вы обсуждаете, и поможет убедиться, что рекрутеру можно доверять!

Вопросы к рекрутеру:

1. Как долго открыта позиция?

Это отличный вопрос для рекрутеров, потому что он даст вам представление о том, как продвигается поиск, сколько кандидатов находится в процессе разработки компании и т. Д.

Если вакансия была открыта в течение года, это говорит о том, что менеджер по найму либо чрезвычайно разборчив, либо никому не нужна эта работа.

В любом случае это обычно красный флаг. Это также может означать, что менеджер по найму на самом деле не знает, что он / она ищет, и постоянно меняет требования.

В то же время, если вакансия была открыта только в течение одной недели, вы можете ожидать задержки в процессе приема на работу, даже если вы сразу же соберетесь на собеседование. Менеджеры по найму обычно хотят лично встретиться с двумя или тремя кандидатами, прежде чем делать предложение.

2. Эта позиция — засыпка или вновь созданная?

Приятно знать, занимала ли ранее должность кто-то еще или она была недавно создана в организации, так что это один из лучших вопросов, который следует задать рекрутеру.

Здесь нет правильного или неправильного ответа, но знание такого рода информации помогает понять общую картину.

Если это засыпка, вы можете продолжить, спросив, что случилось с человеком, который ранее занимал эту должность.Может быть, их повысили, ушли из компании, перешли в новую группу и т. Д.

3. Что вы можете сказать мне о менеджере по найму?

Вы не только соберетесь с этим человеком на собеседовании, но вы также можете отчитаться перед ним (желательно конкретно спросить, является ли менеджер по найму также тем человеком, которому вы будете подчиняться).

Поэтому полезно знать, какой технический опыт имеет менеджер по найму, а также информацию о его / ее истории в компании.Эта информация будет полезна при разговоре с менеджером по найму позже в процессе собеседования.

4. Какие три или четыре наиболее важных навыка?

Эта информация должна использоваться, чтобы оценить, подходит ли вам эта работа.

Если вы решите, что оно потенциально подходит, используйте предоставленную информацию, чтобы настроить резюме перед его отправкой (если вы еще не отправили резюме).

Вам также следует использовать эту информацию, чтобы подготовить некоторые темы для разговора или вопросы перед собеседованием.

5. По каким причинам не были выбраны другие кандидаты?

Это важный вопрос, который следует задать рекрутерам, потому что менеджер по найму может не сообщить вам эту информацию позже в процессе.

Это может помочь выявить некоторые потенциальные ошибки, которые допустили кандидаты, будь то в резюме или во время собеседования.

Примечание. Следующие пять вопросов предназначены для того, чтобы выяснить, насколько они хороши в своей работе, и следует ли им доверять и работать с ними.

Эти вопросы особенно важны при работе с «агентством по подбору персонала» (рекрутер, который помогает нескольким работодателям нанимать людей и не работает напрямую в компании, в которую вы пытаетесь получить работу).

6. Как долго вы набираете сотрудников в этой отрасли?

Послушайте, чтобы узнать, есть ли у них значительный опыт работы в качестве рекрутера и в этой отрасли. Или они новички и относительно неопытны (и, следовательно, менее осведомлены и с меньшей вероятностью наймут вас).

7. Каковы ваши отношения с менеджером по найму?

Лучшие рекрутеры будут иметь прямую связь с менеджером по найму. Они часто общаются и тесно сотрудничают в процессе найма.

Это не обязательно на 100%, и вы найдете хороших рекрутеров, которые больше работают с отделом кадров компании.

Это немного зависит от типа и уровня работы, которую вы выполняете, но это все же стоит спросить и выяснить.

8.Как часто вы общаетесь с этим менеджером по найму?

Это похоже на вопрос выше. Задав этот вопрос рекрутерам, вы получите еще больше информации о том, насколько тесно они работают с этой компанией, и, следовательно, насколько они могут повлиять на процесс и помочь вам получить работу!

Вы захотите услышать подсказки о том, как часто и как они общаются.

Например, у них есть менеджер по найму в мессенджере? Или они обмениваются одним электронным письмом в месяц и почти не знают друг друга?

9.Каковы отношения вашей компании с нанимающей компанией и как долго ваша фирма с ними работает?

Это расскажет вам больше о том, доверяет ли нанимающая компания этому рекрутеру и будет ли нанимать его у него.

Это все вопросы, которые вы должны задать рекрутеру, который работает в кадровом агентстве.

Вы узнаете много важных фактов, а также получите представление об их личности и уверенности, основываясь на том, как они ответят.

В конце концов, доверьтесь своей интуиции и работайте с несколькими хорошими рекрутерами, которые, кажется, получают удовольствие от своей работы и хорошо ее знают.

Бонус: как спросить рекрутера о зарплате

Вы не хотите, чтобы в первом разговоре показалось, что вас волнует только зарплата, но вы также не хотите тратить свое время, если должность будет понижена в оплате тоже.

Итак, я бы порекомендовал спросить: «Что касается заработной платы, вы имеете в виду общий диапазон для должности?»

Это очень небрежный и неугрожающий способ спросить. Это звучит лучше, чем говорить: «Сколько оплачивается должность?»

Я бы никогда не рекомендовал спрашивать об этом в первом разговоре.

Еще один хороший вариант — предложить им некоторую информацию о вашей недавней зарплате и посмотреть, как они отреагируют.

Например, вы можете сказать: «Моя последняя базовая зарплата составляла X долларов, и я надеюсь получить повышение на моей следующей должности. Подходит ли это к диапазону, установленному для этой роли? »

Они могут сказать «да», и это здорово… или они могут сказать «нет», что сэкономит вам время.

Они также могут сказать «нет», но упомянуть, что есть должность более высокого уровня, которая могла бы платить лучше.

В целом выбор за вами — вам НЕ НУЖНО сообщать им свою зарплату, и многие люди считают, что это личная информация. Но это всего лишь один из доступных вам вариантов, который поможет вам быстро понять, стоит ли заниматься этой работой.

Всегда будьте готовы поговорить с рекрутером

Даже если вы никогда не обращаетесь за помощью к рекрутеру, вы все равно можете столкнуться с ним, если он свяжется с вами, и именно здесь может пригодиться знание лучших вопросов, которые можно задать рекрутерам. .

Если вы зададите рекрутерам эти 9 вопросов, вы будете выглядеть хорошо подготовленными, вы узнаете информацию, которую сможете использовать, чтобы дать отличные ответы на собеседовании, когда поговорите с менеджером по найму, и вы убедитесь, что рекрутер — это кто-то с кем хочешь работать!

Собеседование, когда у вас есть работа — советы рекрутера

Собеседование, когда у вас уже есть работа, — один из лучших способов продвинуться по карьерной лестнице.

Давление не такое сильное, и компании рассматривают это как хороший знак того, что вы в настоящее время работаете, поэтому они с большим желанием нанять вас.

Тем не менее, собеседование во время работы может вызывать стресс. В этой статье я поделюсь своими лучшими советами, которые помогут вам успешно проводить собеседования и искать работу, пока у вас есть работа.

Советы по прохождению собеседований, когда у вас есть работа:

1. Будьте избирательны.

Поиск работы во время работы — это ваш шанс значительно улучшить свою карьеру и зарплату. Так что будьте конкретны в том, чего вы хотите, и придерживайтесь этого. Не бойтесь сказать «нет» просьбе об интервью.

Или одна из моих любимых стратегий, которую вы можете попробовать: взять как можно больше телефонных собеседований, так как их очень легко запланировать на обеденные перерывы, кофе-брейки и т. личное интервью с.

Так же делайте тонны телефонных интервью, но говорите «да» только лучшим компаниям для личной встречи (исходя из того, что вы узнали из этих телефонных интервью).

2. Задавайте вопросы заранее

Большая часть поиска работы, когда у вас есть работа, — это экономия вашего времени и управление им.

Я упоминал выше, что вы должны быть избирательными, и единственный способ сделать это — знать о каждой возможности ПЕРЕД соглашением на собеседование.

Так что попросите описание должности перед собеседованием, если у вас его еще нет.

Задавайте хорошие вопросы на каждом телефонном собеседовании, чтобы вы могли лучше решить, стоит ли идти лицом к лицу, если вас пригласят. Здесь вы можете получить огромный список отличных вопросов.

Тогда вы сможете точно решить, какие роли имеют смысл выполнять и для которых проводить собеседование, а какие нет.

В качестве дополнительного бонуса, если вы знаете о каждой вакансии перед собеседованием, это поможет вам ответить на множество вопросов, например: «Как вы думаете, почему вы подходите для этой работы?», «Почему вы подходите для этой работы?» хочешь работать здесь? » и больше.

Если вам нужно больше вопросов, которые вы, вероятно, услышите, и примеры ответов, чтобы вы могли попрактиковаться, то все в этой статье.

3. Проявите творческий подход при составлении расписания

Если компания предлагает время, которое вы не можете сделать, сообщите им и спросите, что вам нужно.В начале моей карьеры у меня был график собеседований с 7:00 до 8:30, чтобы я мог приступить к работе в 9:30.

Лучше приходить на работу немного позже, чем брать полный выходной. Когда вы идете на собеседование, когда у вас есть работа, вы хотите сэкономить больничные на случай, когда они вам абсолютно необходимы, поэтому попросите о раннем или позднем собеседовании, когда сможете.

Они не всегда говорят «да», и это нормально. Поговорите, и не бойтесь спрашивать, о чем вы хотите, .Просто будьте разумны, и если они не могут этого сделать, поработайте с ними, чтобы придумать что-то, что будет работать.

4. Будьте готовы к компромиссу.

Получить свободное время от работы, чтобы пойти на собеседование, непросто. Но и при этом не нужно организовывать время для интервьюирования менеджера по найму (плюс кого-либо еще, с кем вы собираетесь встретиться — потому что все больше и больше компаний приглашают вас познакомиться с несколькими людьми, прежде чем они вас нанимают).

Так что будьте разумны и готовы к компромиссу. Если вы делаете запрос на планирование, а они просто не могут этого сделать, сохраняйте спокойствие и постарайтесь понять их потребности.

Если вы просто думаете об этом как о разговоре, в котором обе стороны изо всех сил стараются заставить его работать, вы сможете найти способ добиться этого.

5. Используйте свое больничное время с умом

Вы можете использовать один или два дня по болезни на большинстве должностей, прежде чем ваш начальник начнет подозревать, что вы ищете работу.

Так что постарайтесь сохранить их на тот случай, когда они вам действительно понадобятся (собеседование на целый день и т. Д.)

Вы также можете подумать о том, можете ли вы использовать один или два отпускных дня по мере необходимости.

Я упоминал ранее, что одна из стратегий экономии больничных дней — это назначить собеседование рано утром или поздно вечером, чтобы вы не пропустили полный рабочий день. Так что это еще один способ сэкономить эти «полные» больничные до тех пор, пока они действительно вам не понадобятся.

Приехать с опозданием на час (можно сказать, на прием к врачу или что-то еще) лучше, чем пропустить целый день.

6. Одевайся (или не одевайся)

Допустим, они согласны взять у вас интервью с 8 до 9 утра, чтобы вы могли приступить к работе позже этим утром.

Как правило, на большинстве собеседований вам нужно надевать костюм. Но если на работе вы носите деловой кэжуал, то приходить в костюме в 10 часов утра будет бесполезным признаком того, что вы проходите собеседование на другую должность. Не хорошо, правда?

Итак, у вас есть два варианта:

Вы можете спросить их: «Я пойду на работу сразу после этого. Ничего страшного, если я оденусь в деловой повседневной одежде? »

Большинство компаний поймут и скажут, что это нормально, и тогда человек, с которым вы встречаетесь, поймет, почему вы «одеты».

Или вы всегда можете просто надеть костюм и галстук (или полную женскую деловую одежду, если вы женщина), а затем снять пиджак, галстук (если вы мужчина) и т. Д., Прежде чем идти на работу. , чтобы в этот день вы не слишком переодевались на работе.

Выбор за вами. Дело в том, что не бойтесь просить о чем-то и разговаривать, чтобы сделать собеседование более комфортным для вас.

7. Помните о своей цели и сосредотачивайтесь на ней.

Поиск работы и прохождение собеседований во время работы будут немного стрессовыми, так что будьте к этому готовы.С одной стороны, когда у вас есть работа, давление меньше, но составление расписания более напряженное.

Так что напомните себе, почему вы делаете это, когда чувствуете стресс, и подумайте о том, что вы собираетесь получить …

Более высокая зарплата
Работа, которая вас больше волнует
Лучший начальник, лучшие коллеги или оба
Более интересные проекты и работа
Лучшая карьера или более светлое будущее для вас

И помните, что вам повезло пройти собеседование, когда у вас есть работа.Многие люди — и большинство читателей этого блога — не имеют работы, когда ищут работу. У них нет дохода, и это очень напряженно / сложно морально.

8. Не срезайте углы при подготовке к собеседованию!

Скорее всего, вы сможете пройти всего несколько личных собеседований, прежде чем начальник поймет, что вы ищете работу. Так что используйте их по максимуму.

Один из способов — быть избирательным и говорить «нет» интервью, которое вам не нравится.Я уже упоминал об этом ранее.

Но другой способ — убедиться, что вы приходите на работу сверхподготовленным и готовым «поразить» менеджера по найму и превратить собеседование в предложение о работе!

Вот несколько ресурсов, которые я рекомендую, чтобы убедиться, что вы готовы на 100%:

1. Как представиться на собеседовании и ответить: «Расскажите мне о себе»… Статья + видео.

2. Заполните контрольный список для подготовки к собеседованию

9. Обязательно проследите за вашими собеседованиями

Подумайте, сколько времени и энергии требуется для прохождения собеседований… от написания вашего резюме, общения с вашей сетью, подачи заявки на работу в Интернете, отправка бесконечных писем с расписанием и, наконец, перерыв на работе, чтобы пойти на собеседование.

Итак, разве после собеседования не имеет смысла оставаться организованным, чтобы можно было следить, проверять отзывы и благодарить интервьюеров за их время, чтобы повысить ваши шансы получить работу?

Я рекомендую вам отслеживать все в электронной таблице, в том числе:

Сколько у вас было интервью с ними
Дата последнего интервью
Следующие шаги в процессе
Когда они сказали, что отправят отзыв
Ли вы уже отслеживали или нет, и в какую дату

Затем отправьте письмо с благодарностью через день после интервью и последующее письмо через 5-6 дней, если вы не получили ответа.

10. Не говорите коллегам

Если у вас есть друзья на работе, может возникнуть соблазн сказать им, что вы проводите собеседование, но не делайте этого!

Сплетни быстро распространяются в большинстве рабочих сред. Они могут подумать, что просто безвредно рассказывают другому другу, но тогда этот друг может рассказать третьему лицу, и прежде чем вы это узнаете, ваш босс узнает.

А что, если вы не примете новую должность? Это выглядит ужасно.

Так что перестрахуйтесь и расскажите друзьям ПОСЛЕ того, как найдете новую работу.Они поймут, если вы скажете им, что ждали, потому что хотели сохранить профессионализм и подождать, пока все не станет окончательным.

На самом деле, в качестве еще одного совета, я бы рекомендовал передать ваше двухнедельное уведомление или заявление об увольнении своему боссу, прежде чем рассказывать друзьям.

Вы НИКОГДА не хотите рисковать своим начальником, узнав из слухов о вашей отставке, прежде чем вы официально подадите в отставку. Поэтому после того, как вы приняли предложение о работе, официально уволитесь, а затем сообщите об этом своим коллегам и друзьям.

Если вы последуете этим советам, у вас будет намного меньше стресса на собеседовании, когда у вас есть работа, и вы будете более успешны на этих собеседованиях.

В заключение, если у вас есть предстоящие собеседования и вы не хотите оставлять что-либо на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. Вы можете получить более подробную информацию здесь.

вопросов на собеседовании — 50 наиболее распространенных вопросов на собеседовании

Самые распространенные вопросы на собеседовании:

1.Каковы Ваши сильные стороны?

Принято считать, что здесь нужно стремиться к качеству, а не количеству. Кандидаты должны дать краткий список сильных сторон и подкрепить каждого примерами, демонстрирующими сильные стороны.

Кроме того, они должны объяснить, как эти сильные стороны будут полезны в работе, на которую они претендуют, и использовать этот вопрос, чтобы рассказать что-нибудь интересное о себе. Хотя это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, это также один из лучших вопросов, которые нужно задать на раннем этапе собеседования.

Тревожные признаки: Кандидат не готов к вопросу или дает только общие ответы.

Это самый распространенный вопрос на собеседовании — все должны его ожидать. Если они кажутся не подготовленными или дают довольно стандартный ответ, это, вероятно, плохой знак.

2. Каковы ваши слабые стороны?

Кандидатам следует рассказать о реальных недостатках, над исправлением которых они работают. Например, они не очень хороши в публичных выступлениях, но они прошли курс, чтобы помочь им стать лучше.

Или, может быть, они чувствуют, что легко отвлекаются при работе в сети, но установили программное обеспечение, которое помогает им не отвлекаться от задачи. Подобные ответы демонстрируют стремление к самосовершенствованию, самосознание и дисциплину.

Красные флажки: Опять же, этого следует ожидать, поэтому это плохой знак, если кто-то кажется совершенно неподготовленным или дает стандартный ответ вроде «Я перфекционист».

Кроме того, конечно, кандидаты, достаточно дерзкие, чтобы выпалить по-настоящему плохую черту личности, должны попасть в стопку красных флажков.

Дополнительные советы и примеры см. В разделе Как ответить: каковы ваши сильные и слабые стороны?

3. Какие оценки вы получили в колледже?

Если они получили отличные оценки, на это будет легко ответить. Если нет, ищите законную причину. Может быть, им потребовалось некоторое время, чтобы найти подходящую специализацию, или, может быть, они отлично справлялись с работой, стажировкой или внеклассной деятельностью, ходя в школу.

Красный флаг: Кандидат имеет средние или низкие оценки, и для этого нет веских причин.

4. Каковы были ваши обязанности, когда вы работали в [компании]?

Хороший кандидат умеет подробно рассказывать о своих обязанностях. Они должны соответствовать тому, что ожидается от работы, и даже превышать его. Обязанности также должны соответствовать тому, что им потребуется для выполнения работы, на которую они претендуют.

Тревожные флажки: Кандидаты, которые нечетко представляют свои обязанности, у которых не было обязанностей, которые обычно связаны с работой, или у которых не было обязанностей, связанных с работой, на которую они претендуют.

5. Почему вы хотите здесь работать?

Ищите ответ, который показывает, что они провели исследование компании и искренне рады тому, что они могут делать на работе. Это не только демонстрирует энтузиазм по поводу работы и базовые навыки подготовки, но и дает представление о культурной совместимости.

Тревожные флажки: У кандидата нет веской причины или он дает общий ответ, например: «Я думаю, что это прекрасная возможность».

6. Сколько человек было в вашей команде на последней работе?

Это хороший вопрос для собеседования для отбора людей, занимающих руководящие должности в их резюме.Количество людей в их команде должно соответствовать тому, что вы ожидаете от должности.

Reg flag: Если бы они занимали руководящую должность и не контролировали ожидаемое количество людей, это могло бы быть красным флажком и означать завышенный титул. Например, вице-президент по продажам, который не курирует продавцов, может быть плохим знаком.

7. Каким вы видите себя через пять лет?

Кандидаты должны показать, что они обдумали этот вопрос, имеют планы и что эти планы соответствуют должности и возможному карьерному пути в компании.Вы хотите убедиться, что этот кандидат является хорошей долгосрочной инвестицией.

Общие вопросы интервью, подобные этому, по-прежнему важны и всегда должны быть включены в ваш лист интервью.

Красные флажки: Типичный или скучный ответ. Кроме того, ответы, которые показывают, что эта карьера / компания для них всего лишь временная остановка.

8. Что скажет ваш предыдущий менеджер или начальник, когда я спрошу, где вам нужно было улучшить?

Хороший ответ является подробным и положительно отражается как на их менеджере, так и на проделанной работе, а также согласуется с другой информацией, которую вы смогли собрать.Это один из 10 самых популярных вопросов на собеседовании, которые мы рекомендуем всем менеджерам по найму. Кандидаты часто раскрывают здесь информацию, которую они не раскрыли бы, если бы вы спросили их: «Что вам нужно улучшить?»

Тревожные флажки: Кандидаты, которые плохо отзываются о своем предыдущем руководителе, дают расплывчатые ответы или кажутся неподготовленными к этому общему вопросу.

9. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

Это входит в десятку самых популярных вопросов на собеседовании большинства менеджеров по найму, а также является одним из стандартных вопросов любого собеседования.

Кандидат должен сосредоточиться на положительных сторонах того, почему вакансия, на которую он претендует, предлагает ему лучшее обучение или карьерные возможности, шансы на продвижение по службе, больше соответствует их долгосрочным целям или лучше подходит для них.

Тревожные флажки: Жалобы на бывшую работу, начальника или коллег или обвинения в них. Кроме того, без уважительной причины.

10. Какова была ваша начальная и последняя зарплата в [компании]?

Это главный вопрос собеседования для проверки полномочий.Заработок должен соответствовать их трудовому стажу. Вы также должны увидеть, что он вырос, по крайней мере, на то, что вы ожидали за время их работы в компании.

Тревожные признаки: Заработная плата давно не росла нормальными темпами. Заработная плата не соответствует должности — например, у них была должность старшего уровня, но им платили зарплату начального уровня.

11. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие?

Надежный кандидат может назвать определенные навыки, способности или понимание, которые у него есть, которые применимы непосредственно к работе, которые другие кандидаты вряд ли будут иметь или которых не хватает.

Тревожные флажки: Негативное значение — если кандидат начинает нести чушь другим кандидатам, это верный признак плохого отношения. Кроме того, если они не могут дать твердый ответ, это может свидетельствовать о том, что им не хватает доскональных знаний о навыках, которые требуются для работы, и о том, где они подходят.

Неподготовленность к таким базовым вопросам собеседования, как это, также является плохим признаком. вокруг.

12. Каким был ваш первый титул и последний титул в [компании]?

Это один из типичных вопросов на собеседовании, который используется для выяснения того, насколько бывший работодатель действительно ценил кандидата.

В идеале кандидат повышался в должности в компании ожидаемыми темпами, или у него есть удовлетворительное объяснение того, почему его титул не изменился так, как ожидалось.

Красный флаг: Аналогично вопросу о начальной и конечной зарплате — если они не смогли подняться в должности с ожидаемой скоростью, это могло быть красным флажком.

13. Что вы знаете о нашей компании?

Ищите ответ, который показывает, что они действительно сделали свою домашнюю работу и знают, чем занимается компания, и они осведомлены обо всех важных текущих событиях, которые затрагивают компанию и культуру работы.

Красный флаг: Они мало что знают о компании. Если кандидат серьезен и полон энтузиазма, ему следовало бы провести фундаментальное исследование.

14. Какова ваша желаемая зарплата?

Это один из лучших вопросов для проверки на собеседовании. Найдите число или диапазон, которые соответствуют рыночной цене и соответствуют их уровню владения навыками, необходимыми для выполнения работы. Имейте в виду, что в некоторых городах и штатах задавать этот вопрос незаконно.

Красные флажки: Кандидат, который не может ответить на вопрос или дает ответ, который намного превышает рыночный курс.Это показывает, что они не исследовали рыночный курс и не имели необоснованных ожиданий.

Это хорошо использовать для скрининга на ранней стадии. Если вы сильно разошлись по зарплате, преодолеть этот разрыв будет сложно.

15. Расскажите о себе.

Ищите ответ, который дает интервьюеру представление о личности кандидата, не отвлекаясь от предоставления информации, имеющей отношение к работе. Ответы должны быть положительными, а не общими.

Тревожные флаги: Кандидат, который бессвязно рассуждает, не обращая внимания на информацию, которая на самом деле поможет интервьюеру принять решение, или кандидат, который предоставляет информацию, показывающую, что он непригоден для этой работы.

16. Какое ваше самое большое достижение вне работы?

Этот вопрос многое раскрывает о личности кандидата и его стремлениях. Ищите кандидатов, которые достигли чего-то, что требует много времени, тяжелой работы и жертв. Такая трудовая этика будет полезна для долгосрочных проектов.

Красный флаг: Кандидат не может описать каких-либо значимых достижений за пределами своей профессиональной карьеры.

17. Когда вы ушли из [компании]?

Это еще один из самых популярных вопросов на собеседовании для проверки полномочий.Проверьте, соответствует ли ответ кандидата тому, что написано в его резюме, без каких-либо больших необъяснимых пробелов в трудоустройстве.

Красные флажки: Есть несоответствие между датами, которые они указывают, и датами в их резюме, или их роли длились очень недолго.

18. Сколько уличных фонарей в Нью-Йорке?

Ответ на этот распространенный вопрос-головоломку — это не столько получение точного числа, сколько поиск решения для его решения, которое кажется разумным и даст приблизительный ответ.

Красные флажки: Кандидат не может придумать способ решения этого вопроса.

19. Если бы вы основали компанию сегодня, каковы были бы ее главные ценности?

Этот вопрос предназначен для проверки эмоционального интеллекта кандидата. Хороший ответ выражает ценности, которые хорошо подходят для их роли и миссии компании.

Красные флаги: Им сложно определить какие-либо ценности, ценности отрицательные или полностью противоречащие миссии компании.

20. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с конфликтом во время работы в команде.

Хороший кандидат отвечает на этот вопрос поведенческого интервью, называя конкретный конфликт, и может конструктивно рассказать о том, как он был разрешен, не становясь слишком негативным.

Красные флаги: Сосредоточено на обвинении других в конфликте, или конфликт, похоже, не был разрешен.

21. Какая самая сложная проблема, которую вам приходилось решать?

Ищите ответы, в которых описывается реальная проблема, рассказывайте о конкретных шагах, предпринятых для ее решения, и любых процессах, разработанных для обеспечения того, чтобы в следующий раз она была решена быстрее или больше не возникла.

Красные флажки: Кандидат не может назвать проблему или назвать то, что является обычной частью работы и должно было быть простым для решения.

22. Какие шаги вы предпримете, чтобы принять важное решение на работе?

Кандидат отвечает на этот общий вопрос ситуационного собеседования последовательной, пошаговой стратегией, которая имеет смысл для данной должности.

Красный флаг: Кандидат не может предложить последовательную стратегию принятия решений.

23. Что бы вы сделали, если бы вам поручили работать с трудным клиентом?

Хороший ответ должен говорить о конкретной стратегии работы с жестким клиентом, не становясь отрицательным.

Тревожные признаки: Отсутствует стратегия работы с трудными клиентами, или вопрос вызывает негативные отзывы о прошлых клиентах.

24. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось передать плохие новости клиенту или коллеге.

Хороший ответ включает в себя разработанную ими стратегию сообщения плохих новостей и показывает, что кандидат может оценить результаты и у него есть идеи для улучшений в будущем.

Тревожные признаки: У кандидата нет ответа или у него не было разумной стратегии передачи плохих новостей.

25. На сколько еще вакансий вы претендуете?

Это один из стандартных вопросов интервью, используемых в стрессовых интервью. Кандидат должен уметь сохранять спокойствие, не раздражаться из-за того, что его ставят в затруднительное положение, и честно отвечать на вопрос.

Красный флаг: Чрезмерное беспокойство по поводу этого вопроса, вероятно, плохой знак.

26. Чего бы вы хотели достичь в течение первого месяца работы?

Если кандидат изучил компанию и должность, он или она будет иметь некоторое представление о том, чего от них ждут и чего они стремятся достичь по прибытии. Лучшие кандидаты будут ставить перед собой реалистичные цели, которые принесут пользу компании и продемонстрируют свои навыки.

Тревожные флажки: Кандидат не имеет ответа или говорит, что узнает больше после того, как пройдет ориентацию.

27. Чем вы любите развлечься?

Этот вопрос разработан, чтобы больше узнать о характере кандидата. Здесь нет неправильного ответа, но ответы показывают, что вы сможете понять их личность и культурный выбор, что поможет вам определить, подходят ли они для вашей компании.

Красный флаг: Поскольку нет неправильных ответов, используйте этот вопрос, чтобы узнать больше о личности кандидата и о том, впишутся ли они в вашу корпоративную культуру.

28. Какой стиль управления вы предпочитаете?

Этот вопрос показывает, подходит ли кандидат для вашей компании и вашего стиля управления. Если их ответ противоречит вашей корпоративной настройке, спросите их, как они планируют приспособиться к другому типу управления.

Красные флажки: Кандидат не знает, предпочел бы, чтобы его не управляли, или его ответ противоречит вашему стилю управления.

29. Какие шаги вы предприняли, чтобы улучшить свои навыки?

Ищите кандидатов, которые прошли добровольное обучение навыкам или внешние курсы, особенно тех, кто имеет отраслевые сертификаты.Это укажет на стремление к росту и готовность принять дополнительные вызовы.

Тревожные признаки: Кандидат посещал только обязательные курсы повышения квалификации или вообще не посещал.

30. Есть вопросы ко мне?

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, а также один из самых показательных. Если кандидат подготовился к собеседованию, у него должен быть набор вопросов, которые нужно задать, включая вопросы о корпоративной культуре, стиле управления, ожиданиях компании, крупных проектах и следующих этапах процесса найма.

Красные флажки: У кандидата нет вопросов, или единственный вопрос касается заработной платы.

31. Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?

Этот вопрос показывает честность и показывает, подходит ли кандидат для вашей компании. Если кандидат описывает рабочую среду, которая полностью отличается от среды вашего офиса, спросите его, как он планирует приспособиться к другому типу рабочей среды.

Тревожные флажки: Кандидат дает общий ответ или описывает тип рабочей среды, которая полностью отличается от вашей собственной.

32. Что вы знаете об этой отрасли?

Это популярный вопрос для кандидатов, претендующих на младшие должности или тех, кто меняет карьеру. Лучшие кандидаты будут иметь хорошее представление о том, чем занимается отрасль, о наиболее распространенных проблемах, с которыми сталкиваются компании, и о типе рабочей среды, в которую они будут входить.

Красные флажки: Кандидат мало знает об отрасли или о том, как работает компания.

33. Какова ваша стратегия работы с людьми, которые вас раздражают?

Этот вопрос многое раскрывает о характере кандидата и о том, как он поддерживает профессиональные отношения.Не все в офисе будут ладить. Сильные кандидаты используют проактивные меры, чтобы создать позитивную офисную среду, оставаясь при этом напористыми.

Красные флажки: Кандидат никогда не попадал в подобную ситуацию или использует неподходящие методы для общения с надоедливыми коллегами.

34. Какие методы вы используете для борьбы со стрессом?

Стресс может повлиять на производительность труда сотрудника и повлиять на его здоровье. Избегать стресса не всегда можно в загруженной рабочей среде, поэтому важно, чтобы у кандидатов был безопасный и надежный способ справиться с ним.

Тревожные флажки: Кандидат утверждает, что он не испытывает стресса или у него нет каких-либо методов для смягчения последствий стресса.

35. Какие три положительных отзыва о вас скажет бывший начальник?

Это еще один способ спросить «в чем ваши сильные стороны?» За исключением того, что в этом случае кандидат может назвать все, что, по его мнению, будет выгодно компании, включая межличностные навыки, твердые навыки, личностные качества или опыт работы.

Красные флажки: Кандидат не думает, что его бывший начальник сказал бы о нем что-нибудь хорошее, или кандидат просто называет навыки, перечисленные в описании должности.

36. Мог бы ваш бывший начальник сказать что-нибудь негативное о вас?

Этот вопрос свидетельствует о честности и похож на вопрос «в чем ваши слабые стороны?» Кандидату предоставляется возможность предоставить контекст для ответа и указать причину, по которой это не будет проблемой в будущем.

Красный флаг: Кандидат утверждает, что у него нет недостатков.

37. Какую последнюю книгу вы прочитали?

Это отличный вопрос для собеседования, который поможет вам понять характер и интересы кандидата.Он также сообщит вам, найдет ли кандидат время на то, чтобы улучшить свои знания, прочитав отраслевой контент.

Красные флажки: Кандидат не читает или не может вспомнить последнюю прочитанную книгу.

38. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы вышли за рамки того, чего от вас ожидали на работе?

В этом вопросе кандидатам предлагается рассказать историю о своей прежней должности и той роли, которую они играли. Каждый кандидат должен иметь возможность рассказать о том, как он выполнял дополнительные обязанности, которых от него не ожидали.В зависимости от их ответа вы можете оценить, насколько далеко они готовы пойти, чтобы добиться результатов.

Тревожные признаки: Кандидат ни о чем не может думать или его ответ скучный.

39. Как бы вы оценили меня как интервьюера?

Это еще один стрессовый вопрос, призванный поставить кандидата в затруднительное положение. Очевидно, кандидат не захочет оскорблять интервьюера, но вопрос требует ответа. В идеале кандидат должен дать ответ с обоснованием своего решения.Даже отрицательный ответ может дать хорошие результаты и выделить то, о чем вы, возможно, не думали.

Красный флаг: Кандидат не указывает причину своего решения.

40. Как вы думаете, сколько времени потребуется, чтобы внести значительный вклад в развитие этой компании?

На этот вопрос сложно ответить, и его следует задать в конце собеседования. Если кандидат изучил компанию и должность, он должен хорошо представлять себе, что он может предложить своим опытом и навыками.Исходя из этого, они должны уметь дать вам хорошо продуманный ответ, используя дедуктивную логику.

Тревожные флажки: Кандидат предлагает слишком длинные или короткие временные рамки или не знает.

41. Что вам больше всего будет не хватать в вашей нынешней / бывшей работе?

Это замаскированный личный вопрос. Даже в сложной рабочей среде у лучших сотрудников будут выработаны отношения или методы борьбы со стрессом. Кандидаты должны быть в состоянии дать ответ, который даст вам некоторое представление об их механизмах выживания.

Тревожные признаки: Кандидат ненавидел свою прежнюю работу, либо у него нет ответа.

42. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?

Вопрос о лотерее многое раскрывает о человеке. Во-первых, вы получите представление о личности кандидата, его интересах и привычках к расходам. Этот вопрос также поможет вам понять, согласуется ли увлечение кандидата с выбранной им карьерой.

Красный флаг: Кандидат не может придумать ответ.

43. Какое самое трудное решение вы приняли за последние три года?

Этот вопрос особенно полезен для кандидатов, претендующих на должности в менеджменте, маркетинге или продажах, где важные решения принимаются ежедневно. Их ответ даст вам представление о жизненном опыте кандидата и его навыках принятия решений.

Красный флаг: Кандидат не может придумать ответ.

44. С какими типами личности вы хорошо работаете? Почему?

Этот вопрос не предназначен для подбора офисов.Скорее, он дает представление об осведомленности кандидата о личностных качествах. Если кандидат знает свою личность и тип людей, с которыми ему нравится работать, он может внести свой вклад в создание стабильной рабочей среды.

Красный флаг: Кандидат не знает.

45. Как вы организовываете и планируете свою рабочую нагрузку на день?

Это простой вопрос, призванный выявить организаторские способности кандидата. Ищите кандидатов, у которых есть система, которая позволяет им выполнять все свои повседневные задачи, не отвлекаясь на электронные письма или офисную болтовню.Это также даст вам представление о том, как они расставляют приоритеты.

Красные флажки: Кандидат не может дать ответ, или он никогда не использовал систему для организации своей работы.

46. Можете ли вы назвать 10 различных способов использования карандаша помимо письма?

Это отличный вопрос, чтобы проверить нестандартное мышление и поставить кандидата в затруднительное положение. Лучшие кандидаты выступят с гениальными идеями за относительно короткое время. Кандидаты, которые изо всех сил пытаются придти с полезными идеями или слишком долго думают, могут не подходить для творческих должностей.

Красные флажки: Кандидат изо всех сил пытается придумать полезные идеи или слишком долго отвечает.

47. Каковы, по вашему мнению, качества хорошего лидера?

Этот вопрос похож на «какой стиль управления вы предпочитаете?» Ответ кандидата даст вам представление о том, как они относятся к авторитету, и к какому типу менеджеров они будут отреагировать. Вопрос также полезен кандидатам, претендующим на руководящую должность. В этом случае их ответ даст вам представление об их стиле управления.

Тревожные флажки: Кандидат не знает или предлагает предложения, которые противоречат вашему представлению о лидерстве.

48. Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справлялись?

Каждый в какой-то момент своей жизни пережил трудности. Этот вопрос дает представление о личности кандидата, опыте стресса и механизмах преодоления. Нет неправильных ответов, но вопрос действительно предлагает кандидату рассказать историю и рассказать, как они преодолели невзгоды.

Красные флажки: Кандидат не может ответить на вопрос или дает ответ, состоящий из одного предложения.

49. Что бы вы посоветовали, если бы я мог предоставить вам дополнительное обучение или ознакомление?

Если кандидат сосредоточен на улучшении своей карьеры, он будет иметь представление о навыках или отраслевой известности, которые ему понадобятся для продвижения своей должности. Кандидаты также могут искать информацию или обучение за пределами своей области интересов, но в аналогичной отрасли.

Если кандидат считает, что ему не нужна дополнительная подготовка или знакомство, у него должно быть хорошее объяснение.

Красный флаг: Кандидат не может вносить никаких предложений.

50. Как бы вы поступили с кем-то, кто моложе или менее опытен, чем вы?

Некоторым кандидатам может быть трудно работать под руководством менеджера, который моложе или менее опытен, чем они. В сегодняшней корпоративной среде это вполне реальная возможность, и кандидаты должны иметь возможность уважать своих менеджеров и усердно работать для них, независимо от того, кем они являются.

Тревожные признаки: Кандидат не знает.

30 лучших советов по подготовке к собеседованию

Подготовка к собеседованию требует гораздо большего, чем просто поиск в Google списка распространенных вопросов на собеседовании. Вы должны произвести отличное первое впечатление с точки зрения внешнего вида (здесь нет морщинистых костюмов!), Хорошо знать свою целевую компанию и ее продукт и, конечно же, точно знать, как показать, что вы идеально подходите для этой компании. работа.

Итак, чтобы помочь вам подготовиться, мы составили список наших самых лучших советов перед собеседованием.От разработки стратегии решения самых сложных вопросов до упаковки вашего портфеля — у нас есть 30 способов убедиться, что вы принесете с собой свою отличную игру.

Числа 1–7 Знайте свою аудиторию

Потратьте несколько часов на изучение всего, что вы можете о компании, из как можно большего количества источников. Поговорите с друзьями и знакомыми, читайте текущие выпуски новостей и, да, проведите некоторое время в Google. Часто кандидаты просто смотрят информацию, которую компания распространяет через веб-сайт и социальные сети, но не могут более подробно изучить то, что говорят другие.Поступив так, вы получите более широкую картину о компании (наряду с любыми негативными отзывами в прессе).
Получите представление о том, «кто» эта компания и как воплотить в себе подобную личность во время собеседования. Начните с чтения блога компании и страницы в Facebook — тон компании на этих сайтах говорит о многом. Или попробуйте почитать блоги отдельных сотрудников, чтобы выяснить, какие люди там работают (и преуспевают).
Twitter также может быть отличным ресурсом, потому что вы можете видеть, о чем говорят компания и ее сотрудники.Они саркастически подшучивают друг над другом? Не стесняйтесь шутить, встречаясь с людьми. Они громко пишут в Твиттере о мероприятии или запуске продукта? Используйте это как начало разговора.
Независимо от того, на какую должность вы проходите собеседование — инжиниринг, продажи, маркетинг — вы всегда должны использовать продукт перед первым собеседованием (а в идеале — несколько раз). Если вас наняли, ваша цель будет заключаться в создании ценности для людей, которые используют этот продукт, и самим быть пользователем — это первый шаг.
Убедитесь, что вы обращаетесь через свою сеть, чтобы найти нынешних и бывших сотрудников, с которыми вы тоже можете поговорить — они часто являются вашим лучшим источником информации о том, как на самом деле работать в компании.
Перед собеседованием получите в компании список людей, с которыми вы встречаетесь. Затем узнайте о них больше — в том числе, какой тип поведения может их заинтриговать или отпугнуть. Наконец, подготовьте несколько вопросов, относящихся к каждому интервьюеру: спросите подробности о ее фокусе в фирме, обсудите текущие события по его специальности или поднимите общий интерес, который, как вы знаете, у него или нее есть за пределами офиса.
Разные компании используют разные типы собеседований, поэтому спросите, с чем вы столкнетесь. Например, некоторые компании задают тематические вопросы или головоломки, в то время как другие дадут стандартный набор типичных вопросов для собеседований и руководства. Спросить рекрутера или сотрудника отдела кадров о формате собеседования заранее — совершенно честная игра. И как только вы узнаете, потратите время на знакомство с этим стилем, и это может иметь огромное значение.

Числа 8-16 Предвидеть вопросы на собеседовании

Даже если у вас хорошо отлаженная машина для проведения собеседований, важно потратить время на тщательное обдумывание того, какие навыки, достижения и ответы на собеседовании больше всего понравятся вашим интервьюерам.Ваши управленческие способности? Твое творчество? Примеры, которыми вы поделились, вероятно, будут немного отличаться везде, где вы берете интервью.
Готово ответить на вопрос «Расскажи мне о себе». Интервьюеры всегда спрашивают об этом, и вы обязательно должны хорошо справиться с этой первой частью интервью.
Пусть вас не сбивает с толку классический «Какая ваша самая большая слабость?» Один надежный метод: подумайте о чем-то, с чем вы боретесь, но над чем работаете. Например, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но за последние несколько лет вы взяли на себя руководящие роли и вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.
Вы можете легко найти списки общих вопросов на собеседовании, но не готовьтесь, записывая свой ответ полностью; вместо этого сделайте несколько заметок или маркированных пунктов и держите их под рукой на время самого собеседования. Вы убедитесь, что охватите основы — не читая по сценарию.
Не забывайте о цифрах! Если вы подберете какие-то числа, проценты, прибавки или квоты, которые вы можете использовать, говоря о своих обязанностях и достижениях, то сделка действительно станет приятнее и поможет вам рассказать менеджеру по найму, почему вы так хороши.(Вот как их включить, даже если вы не работаете с числами.)
Вероятно, вас спросят, почему вы заинтересованы в этой конкретной роли и компании. (И если вы не можете ответить на этот вопрос, вам не следует участвовать в собеседовании!) Итак, чтобы убедиться, что вы можете, подумайте, почему вы заинтересованы в этой функции, и определите пару ключевых факторов, которые делают ее наиболее подходящей. для вас и как это согласуется с тем, что вас мотивирует (например, «Я люблю поддержку клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение, которое приходит от помощи кому-то в решении проблемы»).
Не думайте только о том, как вы ответите на определенные вопросы; потренируйтесь смотреть в зеркало и отвечать им вслух. Эта подготовительная работа поможет вам прояснить свои мысли и сделает вас более комфортным во время собеседования.
Проведите как можно больше имитационных интервью с другом. Вам будет намного лучше ответить: «Что бы вы принесли на эту должность?» в сотый раз ты это делаешь, чем в первый, не так ли?
Подготовьте несколько умных вопросов, когда придет ваша очередь задавать.Убедитесь, что они вдумчивые и демонстрируют, что вы уделяли внимание и выполнили свою домашнюю работу, когда дело доходит до исследования компании и конкретной работы, которую вам нужно. Попробуйте это!

Номера 17-24 Пакет (и платье) Соответственно

Спланируйте идеальную одежду для собеседования. Для компаний, у которых есть деловой или деловой дресс-код, на первом собеседовании сохраняйте простой и консервативный образ. Не знаете, что надеть? Если у вас есть контакт или друг, который работает в компании, с которой вы проводите собеседование, подумайте, сможет ли он рассказать вам, что носят люди.Если у вас нет такой роскоши, рассмотрите фотографии в их социальных сетях (или в их профиле Muse!) Или потусите в кофейне через улицу за день или два до этого и попытайтесь взглянуть на то, что люди носят. .
Убедитесь, что ваша одежда вычищена, выглажена и скроена (лучше всего подходит современная форма). У людей часто есть их «костюм для собеседований», который последние пару лет лежит в их шкафу, и они стирают его по этому случаю — вы не хотите быть этим человеком.
Не забывайте о мелочах: почистите обувь, проверьте, нет ли свободных краев, и убедитесь, что ваши ногти выглядят ухоженными. Это то, что, как вы думаете, люди не всегда замечают, но они замечают!
Побалуйте себя, потому что лучший вид помогает вам чувствовать себя лучше. Если это означает, что вам нужна косметика для лица, стрижка, бритвенное бритье или даже новый наряд для собеседования, тогда обязательно сделайте это! Хорошее отношение к себе повысит вашу уверенность в себе — и нам, вероятно, не нужно говорить вам, что уверенность — ключ к получению работы вашей мечты.
Распечатайте пять копий своего резюме. Вы никогда не знаете, с кем встретитесь, и хотите, чтобы ваше резюме было готово на случай, если вас об этом попросят.
Подготовьте список литературы, независимо от того, спросят вы об этом или нет. Для каждой ссылки укажите имя, должность, организацию, подразделение или отдел, номер телефона и адрес электронной почты, а также предложение, вкратце объясняющее отношения (например, «Карлтон был руководителем моей группы в течение двух лет, в течение которых мы сотрудничали в запуск четырех основных продуктов »).
Подготовьте сумочку, рюкзак или портфель. Независимо от того, какая сумка, которую вы носите, должна быть достаточно большой, чтобы в ней поместились ваши повседневные предметы первой необходимости, плюс необходимые для собеседования, такие как дополнительные резюме и блокнот, а также специальный аварийный комплект со всем, что вам может понадобиться в неожиданной ситуации (подумайте: пластыри. , пятно, зонтик и мятные леденцы). Вот общий контрольный список того, что взять с собой на собеседование, чтобы вы были полностью подготовлены.
Вычистите этот мешок! Если вам придется копаться в обертках от конфет, зарядных устройствах для телефонов и старых квитанциях, чтобы получить это резюме, вы будете выглядеть немного неорганизованным.Все необходимое должно быть аккуратно организовано и легко доступно. Чем меньше вам придется рыться в сумке, тем лучше.

Числа 25-30 Поместите голову в нужное место

Перед собеседованием проводите большую часть времени перед собеседованием, не репетируя вопросы, а размышляя о текущей хронологии своей карьеры. Когда вы знаете свою историю от и до, гораздо легче применить примеры практически к любому вопросу собеседования.
Готовитесь к техническому собеседованию? Начните готовиться как можно раньше.Работа над подготовительной книгой или образцами вопросов не только даст вам хорошую практику, но также поможет вам сформировать правильный образ мыслей о решении проблем.
Придумайте фразу, которая поможет вам избежать мертвого воздуха, если вам нужно время, чтобы остановиться и собраться с мыслями. Две стратегии, которые работают хорошо, — это вдумчиво повторять вопрос перед тем, как ответить или сказать (медленно): «Итак, это отличный вопрос. Думаю, мне придется сказать… »
Вспомните, что передает определенный язык тела.Осознавайте, о чем вы говорите через свою позу и стойку, и убедитесь, что это правильно. (Например, если вы сидите со скрещенными руками и ногами, это значит, что вы закрыты или чувствуете себя защищающимся.) Обдумывайте свои движения заранее, чтобы не отвлекать (и не отвлекать) во время собеседования.
Используйте шпаргалку для собеседования, чтобы собрать все детали, которые вам нужно запомнить, записать заметки о том, что вы хотите сказать и спросить, и отметьте все самое важное из того, что приносить на собеседование.Распечатывайте по одному к каждому собеседованию, прочитайте его утром, и все будет хорошо! (Мы сделали его прямо здесь!)
Да, и поспите немного. Звучит так, как будто ваша мама сказала бы вам, но есть несколько вещей, которые выкинут вас из игры, например, лишение сна.

Как успешно пройти собеседование: советы, которые вам понадобятся | автор: donets.aleksey

Как успешно пройти собеседование: советы, которые вам понадобятся

Вероятно, нет ничего более сложного и напряженного, чем пройти собеседование.Те люди, которые хоть раз сталкивались с такой ситуацией, обязательно с этим согласятся! Фактически, каждому человеку рано или поздно придется пройти собеседование при приеме на работу, и подготовка к «экзамену» сама по себе является преимуществом.

Как и в любой другой стране, люди в США сталкиваются с почти такими же трудностями и трудностями при прохождении собеседований при приеме на работу. Они настолько сосредоточены на должности, которую хотят занять, что забывают обо всем, о чем думали раньше. Таким образом, люди часто забывают о самых важных вопросах и ответах, которые им могут задать, о том, как они должны выглядеть и об общем впечатлении, которое они должны произвести на потенциального работодателя.Ниже перечислены наиболее важные советы и рекомендации, которые могут оказаться большим подспорьем для всех, кто ищет достойную работу:

Узнайте больше о рынке труда в США

Если вы проживаете в США, вы обязательно знаете о большинстве популярные и востребованные вакансии, востребованные в стране и в вашем регионе, в частности. Эта информация доступна повсюду, начиная с центров занятости, государственных учреждений и заканчивая онлайн-ресурсами, которые сегодня можно найти в Интернете.

Кстати, некоторые соискатели не уверены, что можно найти работу в Интернете. К счастью, этот вариант сегодня более чем реален, потому что сегодня системы поиска работы чрезвычайно популярны как среди работодателей, так и среди потенциальных сотрудников. И в этом нет ничего странного, ведь эти ресурсы всегда под рукой, они содержат обширные базы данных доступных вакансий, которые регулярно обновляются, и предлагают множество статей о том, как сделать процесс поиска работы эффективным и быстрым.Кроме того, можно загрузить свое личное резюме на сайт и подписаться на информационные бюллетени по вакансиям, которые его интересуют. Все эти шаги делают процесс поиска работы более удобным, бесплатным, простым и эффективным. Так почему бы не попробовать?

Получите больше практики

«Практика ведет к совершенству» — это высказывание действительно важно, когда речь идет о поиске работы. Чем больше вы пройдете собеседований, тем больше у вас опыта. Это очевидно! С другой стороны, каждое неудачное собеседование разочаровывает и вызывает неуверенность, но, даже если вы так считаете, вам следует проанализировать процесс собеседования и сделать соответствующие выводы.Как только вы привыкнете к прохождению собеседований, вы удивитесь, насколько безопасно, уверенно и успешно вы почувствуете себя!

Дресс-код

Собираясь на собеседование, убедитесь, что у вас соответствующий вид. Конечно, есть вакансии, не требующие особого дресс-кода, но если вы знаете, что идете в прибыльную и солидную компанию или службу, убедитесь, что у вас соответствующий внешний вид!

Будьте уверены!

Что ж, ОЧЕНЬ легко сказать: «Будьте уверены», если у вас уже есть работа своей мечты.Но уверенность в себе — одна из основных проблем, с которыми сталкиваются соискатели при прохождении собеседований. Самое интересное и даже забавное, что они действительно будут уверены во время собеседования, но эта уверенность остается где-то за дверью, как только они входят в комнату. Какой бы дружелюбной ни была атмосфера, вы все равно будете чувствовать себя не так уверенно, как хотелось бы. Вы должны понимать, что вы должны представить свои сильные стороны, знания и опыт наилучшим образом, без каких-либо колебаний и путаницы.Кстати, есть смысл немного подучить язык жестов, чтобы иметь возможность скрыть свое беспокойство. Еще одна вещь, о которой вам следует помнить, — это иметь под рукой распечатанное резюме о работе, потому что большинство работодателей захотят ознакомиться с вашим опытом работы и рекомендациями (если таковые имеются).

Это всего лишь несколько рекомендаций о том, как найти достойную работу, и я делюсь ими из своего личного опыта поиска работы. Просто следуйте им и всегда учитывайте ситуацию, в которой вы находитесь! Пусть ваш поиск работы будет успешным и эффективным!

Самые важные советы по собеседованию для соискателей

Хотя хорошее резюме и сопроводительное письмо помогут вам пройти первое собеседование, само собеседование определит, получите ли вы предложение о работе.Ниже мы рассмотрим лучшие советы по прохождению собеседования и советы для соискателей.

Исследование компании, менеджера по найму и должности

Мы назвали исследование советом номер один на собеседовании по двум причинам: во-первых, это одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать, чтобы увеличить свои шансы на успешное собеседование. Во-вторых, многие соискатели пренебрегают этим. Создание основы для успешного собеседования начинается со знания о компании, в которой вы хотите работать, о человеке, который будет проводить собеседование с вами, и о должности, на которую вы претендуете.Чем больше у вас знаний о компании, менеджере по найму и должности, тем лучше вы сможете отвечать на вопросы собеседования, говорить внятно и убедить интервьюера в том, что вы подходящий кандидат на эту работу.

Знай компанию
Если вы хотите произвести хорошее впечатление во время собеседования, вам необходимо хорошо знать компанию, в которой вы хотите работать. Если вы проводите собеседование с публичной компанией, вам следует знать цену их акций и ознакомиться с их годовыми отчетами.Вы должны знать основных конкурентов компании, быть знакомыми с их продуктами / услугами, знать их целевые потребительские рынки и понимать их маркетинговые стратегии. Но не переусердствуйте на собеседовании. Покажите интервьюеру, что вы хорошо знаете компанию, дав внятные ответы на заданные вопросы. Вы также можете задать себе несколько вопросов о компании или прокомментировать несколько вещей, которых компания достигла за эти годы, но не ставьте под сомнение то, как компания делает что-то, не комментируйте полученные ими плохие отзывы или дать рекомендации интервьюеру о том, что компания должна делать лучше (если не требуется).

Узнайте о менеджере по найму / интервьюеру
Важно найти менеджера по найму или человека, который будет проводить ваше собеседование. Иногда вы не знаете до собеседования, кто будет интервьюером, но если вы можете узнать, проводите ли вы исследование. Часто интервьюер возглавляет отдел или подразделение на занимаемой должности. В этом случае они могут использовать собеседование, чтобы определить, относитесь ли вы к тому типу людей, с которыми они могут работать изо дня в день.Вы можете провести исследование интервьюера, используя веб-сайт компании, Google, LinkedIn и несколько других веб-сайтов в Интернете.

Исследование позиции
Вы должны узнать все, что можно о должности, на которую вы претендуете, — до собеседования. Интервьюеры нередко спрашивают соискателей сразу, почему они заинтересованы в этой должности. Вразумительный ответ на этот вопрос создаст хорошее настроение на всю оставшуюся часть интервью. Попытки найти хороший ответ на этот вопрос непростительны и, скорее всего, лишат вас работы.Узнайте о должности, исследуя компанию и узнав, почему эта должность важна для компании. Узнайте, новая ли должность, или вы заменяете кого-то другого. Какие требования к должности?

Просмотрите общие вопросы на собеседовании и подготовьте ответы

Узнайте, какой тип интервью будет проводиться, и подготовьте ответы на ожидаемые вопросы интервью. Это еще один ключ к успеху на собеседовании. Многие соискатели предполагают, что они легко смогут составить логические, вдумчивые, внятные ответы на любые заданные вопросы на собеседовании, но обнаруживают, что когда их поставят на место, они не могут найти правильный ответ или им придется дольше обдумывать вопрос. чем они должны.Ваши ответы на вопросы должны быть подробными, но краткими, и должны быть сосредоточены на примерах и достижениях из вашего предыдущего опыта работы, которые демонстрируют вашу квалификацию для этой должности. Это не означает, что вам следует заучивать ответы — на самом деле, мы рекомендуем этого не делать. Просто разработайте несколько тезисов о себе и своей квалификации, которые позволят вам ответить на задаваемые вопросы.

Однако существуют определенные вопросы и типы вопросов, которые характерны только для определенных отраслей и должностей.Ответить на эти вопросы без подготовки может быть довольно сложно. Ниже приведены отличные ресурсы, которые помогут вам подготовить ответы на общие вопросы, которые вы можете ожидать во время собеседования, а также на не очень распространенные вопросы, которые могут возникнуть.

Превратите это в разговор

Многие соискатели совершают ошибку, просто сидя и ожидая, пока интервьюер задаст следующий вопрос, пока собеседование не закончится. Это редко бывает лучшей стратегией.Интервью не должно быть просто интервью — это должен быть разговор. Важно поговорить с интервьюером, иначе интервью станет полностью односторонним. Проявите инициативу и задайте интервьюеру несколько вопросов. Задайте интервьюеру несколько вопросов, на которые он или она будет знать только ответ, например, почему они решили работать с компанией или кто их наиболее успешные сотрудники и почему. Не перегружайте интервьюера потоком бессмысленных вопросов, но покажите ему, что вы действительно интересуетесь компанией и положением, задав несколько проницательных вопросов, которые стимулируют разговор.

Мы даже рекомендуем подготовить вопросы, которые нужно задать перед собеседованием. Вы хотите задать несколько хороших вопросов, но не слишком много. Если вы слишком агрессивно задаете вопросы, интервьюер не сможет узнать, что ему нужно знать о вас, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы.

Прибытие вовремя

В нашем Контрольном списке собеседования для соискателей мы подробно рассматриваем важность своевременного прибытия на собеседование. Позвольте повторить, приходите на собеседование вовремя — может быть, даже немного раньше.Выделите себе дополнительно 15–30 минут времени в пути, чтобы убедиться, что вы можете быть быстрыми и пунктуальными. Прибытие пораньше также даст вам время устроиться, узнать, с кем вы проводите собеседование (если вы еще не знаете), и понаблюдать за динамикой компании. Опоздание непростительно. Начните собеседование с правильной ноги, а не с неуместного оправдания опоздания.

Произведите хорошее первое впечатление на всех, кого вы встречаетесь

Ваш потенциальный работодатель хочет знать, хорошо ли вы подходите для культуры компании, собираетесь ли вы ладить с другими сотрудниками и собираетесь ли вы относиться к персоналу вежливо и уважительно.От камердинера до регистратора и менеджера по найму — проявляйте ко всем, с кем сталкиваетесь, такой же уровень уважения и вежливости, как и к генеральному директору компании, и не будьте высокомерны. Это может быть по совету администратора, что вы продлили предложение о работе — или ваше предложение о работе сорвано.

Первое впечатление, которое вы производите на интервьюера — впечатление, сформированное в течение первых нескольких секунд приветствия вас — также может повлиять на ваше интервью. Произведите сильное первое впечатление, явившись вовремя, одевшись соответствующим образом, улыбнувшись, установив зрительный контакт, проявив энтузиазм и крепко пожав руку.

Выражайте энтузиазм, оставайтесь позитивным и излучающим уверенность

Все мы знаем, что улыбка заразительна, как и энтузиазм. Если вы хотите, чтобы интервьюер с энтузиазмом относился к вам как к кандидату, покажите, что вы с энтузиазмом относитесь к собеседованию и что вы с энтузиазмом относитесь к работе.

Важно выражать свой энтузиазм как вербально, так и невербально. Это нормально — прямо сказать: «Я очень рад возможности работать в вашей компании.»Ваш язык тела также должен отражать ваш энтузиазм. Сядьте прямо, улыбнитесь и регулярно смотрите в глаза. Попробуйте проецировать свой голос и убедитесь, что ваши ответы не монотонные или скучные.

Во время собеседования вы обязательно будете сталкиваются с некоторыми трудными вопросами, такими как «Почему вы бросили свою последнюю работу?», «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу» или «Расскажите мне о том времени, когда вы сделали ошибку». Какой бы вопрос вам ни задавали, оставайтесь Будьте настороже и оставайтесь позитивным. Отвечайте на сложные вопросы прямо и искренне, но всегда заканчивайте свой ответ положительным ответом.Покажите, что вы можете превратить негатив в позитив. Если вы не знаете ответа на вопрос, скажите это, но оставайтесь позитивными.

Один из способов превратить интервью с положительного на отрицательный менее чем за миллисекунду — это ругать своего предыдущего работодателя, начальника или коллегу. Независимо от того, насколько сильно вас заманили во время собеседования, не говорите ничего плохого о своей предыдущей работе. Сосредоточьте собеседование на вас, ваших качествах и том, почему вы идеальный кандидат на эту работу.

Будьте уверены.Если вы уверены в своих силах, вы тоже будете интервьюером. Но не путайте высокомерие с уверенностью. Уверенным в себе людям не обязательно доказывать, что они совершенны или даже лучше всех. Покажите, что вы уверены в себе, но при этом не покажетесь высокомерным. Уверенность поможет вам нанять; за высокомерие тебя уволят.

Исследования показывают, что интервьюеры формируют твердое мнение о кандидате в первые 20 минут собеседования. Проявление энтузиазма и сохранение сильного позитивного отношения — ключ к созданию хорошего первого впечатления.

Будьте искренними, целеустремленными и краткими

В конце концов, интервьюер хочет знать, кто вы на самом деле — так что будьте собой. Одна из ваших целей, когда вы даете ответы, должна заключаться в достоверности и правдивости. В то же время вы хотите дать целенаправленные ответы, которые отвечают на вопросы интервьюеров, демонстрируя свои навыки, опыт и соответствие как работе, так и компании. Ответьте кратко и по существу, но включите убедительные примеры своих достижений и результатов, которых вы добились для прошлых работодателей.

Одно из преимуществ заблаговременной подготовки ответов на вопросы, которые вы ожидаете на собеседовании, заключается в том, что это поможет вам избежать бессвязных разговоров или отклониться от темы, когда вы действительно будете на собеседовании. Даже если у вас есть отличные примеры, которыми вы можете поделиться, дайте ответы кратко и по существу.

Платье Деталь

Некоторые эксперты говорят, что перед собеседованием нельзя переодеваться. Другие предполагают, что одевание для этой части — правильное решение, и мы склонны соглашаться.Вы всегда хотите иметь профессиональный вид, но спланируйте гардероб, который соответствует организации, культуре и должности, на которую вы претендуете. Некоторые компьютерные фанаты могут немного переборщить с костюмом и галстуком для работы в графическом дизайне. Небрежная одежда для должности личного банкира в Wellsfargo может нанести не меньший ущерб вашим перспективам на работу. Прежде чем выбрать подходящую одежду, поговорите с рекрутером или посетите веб-сайт компании, на котором представлены изображения их рабочего места.

Не притворяйся, что знаешь все

Иногда правильный ответ — «не знаю». Незнание ответа на вопрос — это еще не конец света, это действительно ожидаемый результат. Иногда потенциальные работодатели и менеджеры по найму хотят увидеть, как вы реагируете в ситуациях, когда не знаете правильного ответа. Вы собираетесь признать, что не знаете, и обратиться за помощью к коллеге или руководителю? Или вы собираетесь притвориться, что знаете ответ, и сделаете ошибку, которая может дорого обойтись компании.Хуже, чем не знать ответа на вопрос — не знать и делать вид, что знаешь.

Также неплохо не отвечать сразу на все вопросы, даже если вы знаете ответ. Интервьюеры ожидают, что вы потратите немного времени на то, чтобы собраться с мыслями, и многие предпочитают, чтобы вы это сделали. Лучше найти момент, чтобы разработать убийственный ответ, чем каждый раз постоянно давать посредственный ответ прямо на пороге.

Обратите внимание на язык своего тела

Хотя именно содержание того, что вы говорите, и то, как вы общаетесь, даст вам предложение о работе, плохой язык тела и вредные привычки могут быть достаточным поводом для того, чтобы менеджер по найму прошел мимо вас и выбрал другого кандидата на работу.Улыбка, хорошая осанка, кивание, зрительный контакт и активное слушание — эффективные формы языка тела. Суетиться, играть с предметами, сутулиться, не поддерживать зрительный контакт, постоянно касаться своего лица, говорить четко или монотонно, зачесывать волосы назад и жевать жевательную резинку — это формы языка тела, которые могут произвести плохое впечатление, поэтому избегайте их, как чума.

Продай себя

К сожалению, быть «шафером» не обязательно означает, что вы ее получите.Работу получает не самый квалифицированный кандидат, а кандидат, прошедший лучшее собеседование. Так что, если вы не самый квалифицированный парень в округе, наберитесь духа, вам просто нужно быть лучшим на собеседовании. И если вы самый квалифицированный кандидат, примите к сведению, что вас могут обойти стороной менее квалифицированные кандидаты на вакансию, если вы не умеете проходить собеседование и показываете, что подходите для этой должности.

Собеседование похоже на звонок по продажам, только на собеседовании вы продаете продукт сами.Вам нужно не только быть лучшим кандидатом, но и продемонстрировать, что вы лучший кандидат. Вам необходимо эффективно и убедительно сообщить, что вы способны удовлетворить все потребности организации, связанные с должностью, которую вы хотите занять.

Когда собеседование подходит к концу, выразите искренний интерес к должности и признательность за возможность пройти собеседование. Спросите о следующих шагах в процессе приема на работу и спросите, когда работодатель планирует принять окончательное решение о вакансии.Если вы подаете заявку на торговую позицию, вы можете даже подумать о том, чтобы закрыть сделку, попросив о работе в конце собеседования.

Выразите свою признательность

Выразите благодарность за возможность пройти собеседование на эту должность.

Как удачно пройти собеседование на работу: 7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Как пройти собеседование: 10 рекомендаций карьерного коуча

Читайте также

О чем нужно спросить на собеседовании?

Читайте также

Что говорить на собеседовании: ответы на типичные вопросы

Читайте также

Как определить свои сильные и слабые стороны? И чем это поможет вашей карьере?

15 советов, как выделиться на собеседовании

Государственные услуги в Республике Татарстан. / Страницы / Как успешно пройти собеседование

Как успешно пройти все этапы собеседования и получить работу

Уделите достаточно времени своему резюме

Делайте тестовое круто. Или не делайте вообще

Подготовьтесь к собеседованию

Не бойтесь

Подготовьте свои вопросы

Просите фидбек

К собеседованиям по видеосвязи готовьтесь так же, как к обычным

Чек-лист

Как успешно пройти собеседование по работе?

Повысить квалификацию онлайн – легко

Первый контакт

Сделайте домашнюю работу

Следите за соц сетями

Какие бывают собеседования?

Не все собеседования проводятся исключительно устно. Существует четыре методики проведения интервью:

Какие вопросы могут задать вам?

Приводите примеры

Какие вопросы можете задать вы?

Можно ли спрашивать про оклад?

Что делать после собеседования?

Главное, помните!

Кадровики рассказали, как успешно пройти собеседование и не допустить распространенных ошибок

1. Создайте отдельную электронную почту

2. Проверьте свои социальные сети

3. Фотография в резюме

4. Не приходите слишком рано

5. Узнайте, в чем ходят сотрудники компании

6. Отзывы о последних местах работы

7. Непонимание специфики своих обязанностей

8. Не ставьте своих условий

9. Не рассказывайте слишком много личной информации

10. Не врите

11. Не начинайте интервью с вопросов о зарплате

12. Следите за невербаликой

13. Не спрашивайте, как все прошло

Собеседование в банке, как успешно пройти собеседование на работу в банк

Топ-15 вопросов для собеседования по телефону и лучшие ответы (примеры)

Телефонное интервью Вопросы и ответы

1.Расскажите мне о себе

2. Почему вы ищете работу именно сейчас?

3. Как вы узнали об этой должности?

4. Что вы знаете о нашей компании?

5. Почему вам нужна эта работа?

6. На какие еще вакансии вы проходили собеседование?

7. Как продвигается ваш поиск работы?

8. Расскажите мне о своей последней работе. За что вы отвечали каждый день?

9. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

10. Когда вы готовы начать?

11. Какие вопросы у вас есть ко мне?

12. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

13. Почему вы добьетесь успеха на этой должности?

14.Что мотивирует тебя?

15. Как бы вы себя описали?

Шаги после телефонного собеседования

9 хороших вопросов, которые стоит задать рекрутерам

Вопросы к рекрутеру:

1. Как долго открыта позиция?

2. Эта позиция — засыпка или вновь созданная?

3. Что вы можете сказать мне о менеджере по найму?

4. Какие три или четыре наиболее важных навыка?

5. По каким причинам не были выбраны другие кандидаты?

6. Как долго вы набираете сотрудников в этой отрасли?

7. Каковы ваши отношения с менеджером по найму?

8.Как часто вы общаетесь с этим менеджером по найму?

9.Каковы отношения вашей компании с нанимающей компанией и как долго ваша фирма с ними работает?

Бонус: как спросить рекрутера о зарплате

Всегда будьте готовы поговорить с рекрутером

Собеседование, когда у вас есть работа — советы рекрутера

Советы по прохождению собеседований, когда у вас есть работа: