Первое время на новой работе: как влиться в коллектив

По традиции нового сотрудника коллегам представляет руководитель. Хорошо, если компания небольшая или в ней проводятся регулярные общие встречи. Тогда знакомство с окружающими произойдет быстрее. Если же вы выходите на работу в корпорацию, будьте готовы знакомиться с коллегами в течение нескольких недель, причем не только через руководителя, но и в процессе решения задач.

В первый день главное — чтобы вас представили тем, с кем вам придется общаться чаще всего и работать в тесном сотрудничестве. Постарайтесь их запомнить. Еще лучше — кратко запишите, как кого зовут и кто за что отвечает. Если вас не представили — не стесняйтесь подойти и познакомиться самостоятельно. Чем быстрее вы это сделаете, тем проще будет взаимодействовать дальше.

Если вы забыли чье-то имя, переспросите. Абсолютно нормально забыть кого-то, если вас представили двадцати людям за несколько часов.

Если в компании принято общаться в общем рабочем чате или в группе в социальной сети, проследите, чтобы вас туда добавили (иногда в суматохе руководители про это забывают).

Лучше сразу же спросите об этом сами.

Попросите показать вам документы, которые регламентируют работу отдела или конкретно ваши трудовые функции, если такие есть. Конечно, вас и так должны ознакомить со всем, что понадобится для работы, а если в организации развитая корпоративная культура, то вам назначат еще и куратора из числа коллег, чтобы он ввел вас в курс дела и во всем поддерживал первое время. Но в суматохе про формальности могут и забыть, а если все коллеги в этот момент «в огне», то новичку приходится разбираться во всем самостоятельно. В таком случае важно проявить проактивность — от этого зависят ваши успехи на испытательном сроке.

Спросите у коллег, есть ли в офисе столовая или кухня и где еще они обедают. Лучше всего в первый день отправиться на обед в их компании, даже если обычно вы предпочитаете обедать в одиночестве. Совместный ланч — отличный повод для более неформального знакомства. Для начала можно поговорить на нейтральные темы — кто где живет, сколько добирается до работы, какие еще есть места для обеда поблизости.

Главная ваша задача на первую неделю в общении с коллегами — всех запомнить, понять, кто есть кто и как вы с ними взаимодействуете. Коллеги тоже должны вас запомнить и понять, по каким вопросам они могут к вам обращаться.

На этом этапе не стоит выпячивать свои таланты, даже если вы уже видите, что в чем-то опытнее новых коллег. В первое время больше занимайте позицию наблюдателя и высказывайте свое мнение в разумных пределах, особенно если о нем никто не спрашивал. Гораздо важнее доказать, что вам интересны рабочие задачи, что вы не халтурите, а детально вникаете в процессы и учитесь новому — это важнейшие признаки настоящего профессионала на любой должности.

Задавайте вопросы. Главное правило коммуникации на первую неделю: «Не знаешь — спроси». Спрашивайте обо всем, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения. Даже если вам кажется, что это глупые вопросы, помните, у вас индульгенция — вы тут новичок! Лучше разобраться, как правильно, чем сделать наугад. Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотрудник, и даже ждут от вас этих вопросов.

Если вы пришли работать в новую для вас сферу и пока что не разбираетесь в процессе, попросите кого-то из коллег объяснить вам его пошагово. Это необязательно должен быть ваш руководитель или кто-то старше по должности. Возможно, полезнее будет поговорить с подчиненными или равными вам сотрудниками. Постепенно вы разберетесь, как всё происходит, сколько стоит, сколько требует времени на реализацию. Если вы менеджер, такие разговоры помогут вам оптимизировать процессы, которые вы ведете. Тут то, что вы новичок, может стать даже плюсом: со стороны слабые места подчас виднее, чем изнутри, когда человек ко всему привык и ему кажется, что всё идет как должно.

Вспоминает Руслан Лобачев, контент-продюсер: «С телевидения я пришел работать в онлайн-кинотеатр. Сфера смежная, но очень много своих деталей. Всю первую неделю я не понимал, почему требуется так много времени, чтобы опубликовать фильм в приложении. Выяснилось, что это одно из больных мест в компании, и отдел маркетинга и продвижения контента никак не мог понять, почему же видеоинженеры постоянно срывают сроки. Чтобы разобраться в процессе производства, я попросил главного видеоинженера встретиться со мной и объяснить детали. После часовой лекции я узнал, что один фильм весит сотни гигабайт, долго скачивается с сервера компании-владельца, затем архивируется на сервер кинотеатра, затем кодируется, затем проходит финальную стадию подготовки, например наложение субтитров. Сделать все это за один день нереально. С первой же недели я сделал приоритетом в своей работе заблаговременное планирование. Пришлось сдвинуть сроки выхода нескольких фильмов и обосновать это отделу маркетинга. Зато уже через месяц мы смогли наладить процесс выпуска, выкладывать фильмы вовремя и готовить их с опережением сроков».

На встречах не стесняйтесь конспектировать самое важное. Поначалу будет очень много информации, которая окружающим понятна с полуслова, а для вас — темный лес. Это нормально: вы здесь недавно, вам еще только предстоит вникнуть во многие нюансы, разобраться во внутренних процессах. Особенно это касается крупных компаний со сложным устройством. Если что-то непонятно, но вы не хотите прерывать общее обсуждение своими вопросами, отметьте себе эти моменты и попросите коллег ввести вас в курс дела после соверщания.

В новом кругу всегда найдется кто-то, кто будет вам симпатизировать с первых дней и согласится уделить время на подсказки. Если совсем не знаете, к кому обратиться за помощью, спросите, кто в вашем коллективе был предыдущим «новеньким» до вас — у этого коллеги еще свежи воспоминания, как трудно было привыкать к новой обстановке, он лучше всех способен понять ваши ощущения и, скорее всего, не отмахнется, если вы попросите о помощи. Чтобы не отвлекать коллегу от работы, проще всего попросить его или ее составить вам компанию за обедом и задать накопившиеся вопросы в неформальной обстановке.

Ищите обратную связь. Каждый день подходить к начальнику с просьбой прокомментировать вашу работу не надо, это назойливость. Подойдите после первой недели (можно написать письмо). В следующий раз попросите «фидбэк» после первого месяца, а потом после трех месяцев.

Хорошо, когда в компании и так организуют такие встречи с каждым сотрудником, например в конце испытательного срока. Обычно этим занимается HR-отдел. На таких встречах обсуждают ваши впечатления о работе, дают вам объективную оценку и вместе намечают возможные пути развития и цели на ближайший срок. Но даже если таких встреч не проводится, сами попросите руководителя встретиться с вами. Адекватный начальник никогда не отмахнется от новичка и найдет для него время.

Наблюдайте за коллегами. Следите, как они ведут себя, как решают рабочие задачи, что принято в коллективе, а что не принято.

Разбирайтесь в ответственности и разграничивайте ее. Не выполняйте задачи, которыми должны заниматься другие. Бывают коллективы, где сотрудники пытаются спихнуть свои дела новичку. Научитесь говорить твердое нет, если вы уверены, что это не ваш функционал. И, наоборот, уточняйте прямым вопросом, чья это задача, если есть сомнения. В давно сложившихся коллективах все привыкли, кто за что отвечает, и начальник может поставить задачу «в пустоту», зная, что ее подхватит нужный человек. Если окажется, что в конкретном случае таким человеком должны были стать вы, потому что подобными задачами всегда занимался вас предшественник, но вас об этом никто не поставил в известность, то вашей вины в этом, конечно, не будет. Но конфликтная ситуация обеспечена.

Обычно только к концу испытательного срока вы понимаете, кто есть кто в офисе. Все первые три месяца вы новичок. Это же работает и в обратную сторону: коллеги присматриваются к вам и постепенно понимают, какой вы сотрудник, можно ли доверять вам задачи и положиться на вас. Обычно только после трех месяцев (а иногда и после полугода) вас начинают воспринимать всерьез, особенно если вы молодой специалист.

Помните, что окружающие не умеют читать мысли и не понимают вас с полуслова. Пока вы еще не на одной волне с коллегами, старайтесь доносить свои мысли как можно тщательнее и спокойнее. Шутки, кстати, не всегда помогают разрядить обстановку, чувство юмора — штука субъективная. Сначала лучше убедиться, к какому юмору привыкли в этом коллективе.

Это одна из главных ошибок, которая может произойти с новичком в коллективе. Человеческий мозг склонен проецировать свой способ мышления на окружающих. Мы автоматически считаем, что окружающие мыслят так же, как мы, хотя это может быть совсем не так. Поэтому и возникают недопонимания при передаче информации — как устной, так и письменной.

Общаясь с коллегами в новом коллективе, объясняйте контекст ваших сообщений. «Сверяйте часы», чтобы убедиться, точно ли вы говорите об одном и том же. У каждого есть свои стандарты качества, рабочие инструменты, привычки. Переносить в новый коллектив стандарт, к которому вы привыкли на прежнем месте, и объяснять это фразой «А у нас было так…» — то же самое, что идти со своим уставом в чужой монастырь. И понятие «у нас» для вас теперь здесь, а не на прежнем месте, хотя осознание этого появляется не сразу.

Помните, что ваши коллеги могут думать совсем по-другому. Например, вы считаете, что после каждого совещания проводивший его менеджер должен писать короткое итоговое письмо всем, кто участвовал во встрече. А в компании так до вас никто не делал. Чтобы избежать недопониманий, обсудите с коллегами пользу таких писем.

Ну и самое главное. Вы пришли в эту компанию работать, а не заводить новых друзей и очаровывать окружающих. Ваш руководитель будет в первую очередь оценивать результаты вашей работы. Будьте доброжелательны, но не старайтесь всем угодить. Интересуйтесь происходящим, но не переходите личные границы. Это лучший способ освоиться в любом коллективе.

Ведите себя естественно. Не пытайтесь казаться тем, кем вы на самом деле не являетесь.

Будьте вежливы. Соблюдайте ритуалы, установленные в коллективе. Если видите, что коллеги собирают на подарок кому-то в отделе, предложите принять участие. Не выступайте сразу с революционными идеями. Это не приветствуется ни в одном устоявшемся коллективе.

Меньше эмоций. Старайтесь на работе мыслить рационально, а не эмоционально. Что-то случилось? Отключайте эмоциональную реакцию и думайте, как решить проблему.

Сохраняйте нейтралитет. Скорее всего, через какое-то время вы найдете здесь друзей и союзников. Так же, как и противников. Всему свое время, но сначала держитесь нейтральной позиции. Не исключено, что в коллективе есть длящиеся конфликты и другие сложные отношения, о которых вы пока не знаете, и есть свои интриганы, которые могут попытаться сразу втянуть вас в эту, совершенно лишнюю для вас, историю.

Общаясь с коллегами, не расспрашивайте их про личную жизнь. Про свою тоже не стоит рассказывать в подробностях. Не участвуйте в офисных интригах и не интересуйтесь сплетнями, особенно если вы работаете в женском коллективе. Лучше предложите обсудить планы на выходные или новый фильм в кино.

Выход на новую работу — повод обновить ваше резюме на hh.ru, указав в нем начало работы на новом месте. Возможно, стоит изменить видимость резюме. Если ваше резюме открыто всем работодателям, то его могут увидеть ваши коллеги по новой работе и подумать, что вы не собираетесь у них задерживаться и снова в поиске.

Есть несколько способов не оставлять резюме открытым для всех и в то же время не лишать себя еще более интересных предложений (вдруг такие появятся):

• Скрыть резюме от определенных компаний. Для этого нужно в специальном окне сформировать свой стоп-список. Остальным работодателям, ищущим кандидатов по базе hh.ru, ваше резюме будет по-прежнему доступно.
• Установить режим «Видно выбранным компаниям». Отлично подходит, если у вас есть компания мечты или несколько компаний мечты, и вы всегда готовы рассмотреть предложения от них. Ваше резюме будет доступно для просмотра только тем компаниям, которые вы выберете в специальном окне. Остальные его не увидят.
• Сделать резюме анонимным, то есть скрыть в нем Ф.И.О. и контакты, по которым вас могут «вычислить» те, кто с вами знаком, и даже места работы.
• Настроить видимость резюме только по прямой ссылке. Тогда никто не найдет его в базе, но у того, кому вы отправите ссылку на него, оно откроется. Если вы откликнитесь таким резюме на вакансии на hh.ru, то работодатель, получивший отклик, тоже увидит резюме.

Чтобы настроить видимость резюме, войдите в него и нажмите на «Изменить видимость».

12 советов, что делать в первые недели на новой работе — Work.

ua

Сколько вам требуется времени, чтобы освоиться на новом месте? Эти 12 советов помогут быстрее влиться в команду и добиться первых результатов. Иначе рискуете провалить испытательный срок или остаться незамеченными.

Ежедневно тысячи людей берутся за новую работу. Все они волнуются и переживают о том, соответствуют ли новому месту. «Первые три месяца на новом месте — это, по сути, продолжение собеседования, — говорит карьерный эксперт Аманда Огастин. — С первого дня вы должны вести свою игру».

Work.ua публикует ее рекомендации, что следует делать и как себя вести в первые недели на новом месте, чтобы добиться хороших результатов.

1. Неустанно знакомьтесь

Знакомьтесь первым. Приветствуйте людей в лифте, на кухне, в уборной. В итоге это окупится. «Так вы вольетесь гораздо быстрее, потому что у ваших коллег может не найтись времени подойти к вам, — говорит Огастин.  — Начните с тех, кто работает рядом с вами, с кем вы взаимодействуете напрямую». В их интересах, чтобы вы начали как можно успешнее, потому что ваша работа влияет на них.

2. Подружитесь со старожилами, которые помогут вам сориентироваться (и одолжат карандаш)

Узнайте всех «игроков», расспросите о тех, кто работал в компании до вас. Найдите опытного сотрудника, который хорошо понимает, что происходит в компании и поможет вам осмотреться. «В компаниях есть свой язык и шутки, понятные тем, кто внутри, — говорит Огастин. — Найдите того, кто поможет расшифровать аббревиатуры и разобраться во внутренней политике». К тому же вам нужен кто-то, к кому вы сможете обращаться по пустякам. Вряд ли вы пойдете к боссу за карандашами — ему за это не приплачивают.

3. Согласуйте ваши ожидания с начальником и коллегами

«Подстройтесь под расписание вашего начальника, — говорит Огастин. На ознакомительном собрании выясните, каких успехов они ожидают в первую неделю, месяц и три месяца. Если вы занимаете руководящую позицию, важно согласовать ожидания с вашими подчиненными. От стиля общения до рабочих часов — первая неделя задает тон.

4. Проанализируйте состав вашей новой команды

Обратите внимание на еле уловимые сигналы, которые вы получаете от вашего коллектива. Есть вероятность, что один или несколько ваших сослуживцев метят на ваше место, так что будьте начеку, предупреждает Огастин. Старайтесь использовать поддержку и таланты ваших коллег, чтобы избежать разочарований от нововведений.

5. Разузнайте, где кофе

Поиск кофе — всегда успешная стратегия. Также важно освоить неписанные правила, которые действуют в офисе и нарушение которых приводит людей в бешенство. Кто моет посуду? Какие полки общие? Если в вашем офисе несколько холодильников, люди будут расстраиваться, когда вы воспользуетесь не тем. «Наблюдайте за тем, как поступают другие, и впитывайте увиденное, как губка», — советует Огастин. Нет ничего плохого в том, чтобы спросить, как работает кофемашина.

6. Начните демонстрировать и документировать то, что вы обещали компании при приеме на работу

«Что бы вы ни обещали на собеседовании, поставьте своей целью продемонстрировать, что вы собираетесь добиться этого, рекомендует Огастин. Если вы говорили, что ваш конек социальные сети или цифры, немедленно начните работать с аккаунтом компании в сети или приводить в порядок аналитику. Тут же составляйте список собственных достижений. Ведите учет своих достижений, самых больших заслуг и позитивных откликов. Нужно сделать это своей привычкой как можно раньше и держать наготове для будущих аттестаций и переговоров о зарплате.

7. Разведайте обстановку и приготовьтесь к маневру

В первые недели впитайте в себя столько информации, сколько сможете. Если вы настроены на грандиозные перемены в компании, сначала разберитесь, как дела ведутся сейчас, и заручитесь доверием вашей команды. «Завоюйте людей, уделяя им время и разбираясь, что происходит в компании и почему, а когда вы начнете внедрять нововведения, у вас будут сильные аргументы, которые поддержит ваша команда», — советует Огастин.

8. Наведите порядок и сделайте его вашей привычкой

На вас обрушится поток новой информации, и привычка к порядку, по крайней мере, сделает вашу жизнь проще. Это отличное время, чтобы избавиться от плохих привычек. «Это прекрасная возможность преодолеть трудности и слабости из вашего прошлого опыта», — говорит Огастин. Например, если вы пытались развить навыки тайм-менеджмента, используйте первую неделю, чтобы распланировать каждый день и следовать этому плану на практике.

9. Попадайтесь на глаза как можно чаще

Присутствуйте на всех собраниях, на которых сможете, советует эксперт, и не бойтесь высказываться. Вы почувствуете, что и почему важно для компании, и другие привыкнут видеть вас рядом. Станьте экспертом в своей сфере, и коллеги будут знать, к кому обратиться в будущем.

10. Закрепляйте новые знакомства в социальных сетях

Как только вы официально приступите к новой работе, важно обновить статус в социальной сети и добавить в друзья новых коллег.

11. Обновите контакты с прежними коллегами по работе

Возможно, это парадоксально, но первая неделя на новой работе — отличное время, чтобы связаться с коллегами по старой работе. «Свяжитесь с людьми, с которыми работали раньше, и попросите у них рекомендации», — советует Огастин. Лучшее время попросить рекомендации — когда вы не ищете работу, говорит она.

12. Узнайте, где находится ближайшая аптека и кафе

Изучите окрестности. Вы знаете, где ближайшая аптека? Что насчет легкого перекуса, кофе с коллегами или подходящего места для бизнес-ланча? Вы должны знать, где можно купить пластырь. На всякий случай.

Статья по теме: 14 советов как освоиться на новой работе.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

как себя вести с коллегами и руководством

Первый день на новой работе вряд ли будет эффективным или результативным. Не старайтесь сразу браться за выполнение должностных обязанностей, так как еще не знаете, как себя вести, иначе рискуете наделать много ошибок и принести компании вред.

 

Как себя вести в первый день на новой работе?

Как бы ни был высок ваш профессионализм, в каждой организации есть подводные камни и тонкости. Основная задача в первый день на работе – получить как можно больше информации о новом работодателе, должности и рабочем месте. Важно случать, наблюдать и усваивать информацию, которую предоставляет руководитель или куратор.

Самая большая ошибка новичков – залезать «со своим уставом в чужой монастырь». Ни в коем случае не начинайте в первый рабочий день делать замечания своим подчиненным или коллегам, даже если знаете, как организовать работу на более высоком уровне. Единственный результат, которого можно достигнуть таким поведением, – это настроить против себя коллектив.

Предложения по оптимизации и рационализации доведите до своего руководителя, когда тот об этом спросит или настанет подходящий момент.

 

Как завоевать авторитет среди новых коллег?

Лучше всего вести себя с первого рабочего дня так, чтобы заслужить уважение коллег, создать и сохранить безупречную репутацию, не давая повода для сплетен. Переход на дружеские отношения в рабочем коллективе возможен лишь в случае, если проработать с людьми некоторое время, составить свое мнение о каждом его члене, основанное на фактах и наблюдениях — первое впечатление о людях, как правило, бывает обманчиво.

Каковым бы ни оказался коллектив на новой работе – командой единомышленников или группой одиночек — доброжелательный настрой, улыбка, чувство юмора, естественная манера поведения, уверенность в себе и готовность к сотрудничеству гарантированно помогут новичку расположить к себе новых коллег.

 

Какие документы взять с собой при трудоустройстве?

Как правило, первый день на новой работе начинается с посещения отдела персонала и оформления необходимых документов. Не забудьте взять с собой:

• Паспорт
• СНИЛС
• Свидетельство о присвоении ИНН
• Военный билет (для военнообязанных мужчин) или приписное удостоверение (для призывников)
• Документ об образовании
• Свидетельство о браке
• Свидетельства о рождении детей
• Реквизиты банковской карты, если планируете получать на нее заработную плату безналичным путем

Перед подписанием трудового договора специалист по персоналу должен ознакомить нового сотрудника со всеми локальными нормативными актами компании, такими как:

• Правила внутреннего трудового распорядка
• Положение об оплате труда
• Коллективный договор
• Должностная инструкция и пр.

Не нужно просто ставить подпись в листе ознакомления, прочитайте внимательно все предоставленные менеджером документы, не оставляйте это дело на потом – впоследствии о них можно забыть или не найти время для их изучения. Если что-то будет непонятно, уточняйте у специалистов или задавайте вопросы кадровому работнику. Так вы будете знать, как себя вести в различных ситуациях. Понять и усвоить правила, прописанные в этих документах, — основная задача новичка в первый день работы.

Также специалист службы персонала вручит новому сотруднику информационный буклет «Памятка новичку», в котором прописаны ответы на самые распространенные вопросы, а также список сотрудников компании с указанием их должностей и номеров корпоративных телефонов.

Часто менеджеры по персоналу при приеме на работу сами проводят устную беседу и рассказывают о корпоративных правилах, дресс-коде и традициях, принятых в  организации, особенностях корпоративной культуры, требованиях для всех сотрудников. Кроме того, новому работнику должны вручить один экземпляр трудового договора.

 

Как проходит знакомство с коллективом?

Сотрудник в первый день работы на новом месте будет представлен коллективу, а коллектив представлен ему. Если предприятие большое, очное знакомство произойдет в рамках отдела и тех специалистов, с которыми возможно непосредственное взаимодействие в процессе работы. С остальными сотрудниками знакомство произойдет постепенно по мере выполнения должностных обязанностей, а они смогут узнать о новом члене коллектива из информационной рассылки по электронной почте или объявлений на внутреннем форуме корпоративного  сайта.

В идеале новичка должны пригласить на ознакомительный тренинг в составе группы таких же только что принятых в организацию работников. Вводную информацию на тренинге необходимо слушать внимательно, не стесняйтесь задавать вопросы по существу, показывать заинтересованность в работе на новом месте. Часто группам новичков показывают фильмы о компании или организуют экскурсию по предприятию.

Если вы устраиваетесь в отдел продаж, в первый день вас должны ознакомить с основными функциями менеджера по продажам,  рассказать про варианты мотивации менеджера по продажам, предоставить пример воронки вопросов http://prodagi-life.ru/voronka-voprosov-pri-vyyavlenii-potrebnostej-v-prodazhax/, одобренный руководством.

В первый день на работе инженер по охране труда проводит с вводный инструктаж по технике безопасности, а непосредственный руководитель рассказывает о нормах соблюдения безопасности на рабочем месте. Работника познакомят с наставником, который будет отвечать за его стажировку первые несколько дней.

Непосредственный руководитель в первый день новичка обязан объяснить базовые задачи и цели выполнения обязанностей, срок их исполнения, критерии оценки. В этот момент не забывайте задавать вопросы, если что-то непонятно, чтобы первые результаты труда на новом месте оказались именно такими, как ожидает руководитель.

Если первый день на новой работе прошел именно так, как описано выше, кандидату повезло попасть в компанию, которая заботиться о своих работниках, вкладывает деньги в их эффективную адаптацию и развитие, нацелена на долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество. И теперь только от его усилий зависит, станет ли он частью этой команды.

Если же нет совпадений ни по одному перечисленному пункту, задумайтесь, стоит ли терять свое драгоценное время и проходить столь нелегкий процесс адаптации в компании, где потребности и проблемы персонала никого интересовать не будут.

 

Похожие статьи:

Первый день на новой работе: как влиться в коллектив

По традиции нового сотрудника коллегам представляет руководитель. Хорошо, если компания небольшая или проводятся регулярные общие встречи. Тогда знакомство произойдет быстрее. Если же вы выходите на работу в корпорацию, будьте готовы узнавать о новых коллегах в течение нескольких недель, причем не только через руководителя, но и в процессе решения задач.

В первый день главное — чтобы вас представили ближайшим коллегам, с кем вам придется работать в тесном сотрудничестве. Постарайтесь их запомнить. Еще лучше — кратко записать, как кого зовут и кто за что отвечает.

Если вы забыли чье-то имя, переспросите в тот же день. Абсолютно нормально забыть кого-то, если вас представили двадцати людям за несколько часов.

Если в компании принято общаться в общем рабочем чате или в группе в социальной сети, проследите, чтобы вас туда добавили. Спросите об этом у руководителя. Попросите показать вам документы, которые регламентируют работу отдела или лично вас, если такие есть. Например, в редакциях обычно бывает редполитика, в дизайн-студиях — четкие стандарты и лайфхаки.

Спросите у коллег, есть ли в офисе столовая или кухня и где они обедают. Лучше всего в первый день отправиться на обед в их компании, даже если в будущем вы это делать не планируете. За обедом обсуждайте общие нейтральные темы, больше слушайте.

Главная ваша задача на первую неделю в общении с коллегами — всех запомнить, понять, кто есть кто и как вы с ними взаимодействуете. Коллеги тоже должны вас запомнить и понять, по каким вопросам они могут к вам обращаться.

Не хвастайтесь и не умничайте. Не стоит выпячивать свои таланты, если вы в чем-то считаете себя опытнее новых коллег. Даже если вам очень хочется продемонстрировать свой профессионализм, в первое время больше занимайте позицию наблюдателя и высказывайте свое мнение в разумных пределах, особенно если о нем никто не спрашивал. Гораздо важнее доказать на деле, что вам интересны рабочие задачи, что вы не халтурите, а наблюдаете за процессами и учитесь новому — это важнейшие признаки хорошего сотрудника на любой должности.

Задавайте вопросы. Главное правило коммуникации на первую неделю: «Не знаешь — спроси». Спрашивайте обо всем, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения. Лучше разобраться, как правильно, чем сделать наугад. Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотрудник.

Если вы пришли работать в новую для вас сферу и пока что не разбираетесь в деталях бизнеса, попросите кого-то из коллег объяснить вам процесс пошагово. Это необязательно должен быть ваш руководитель или кто-то старше по должности. Возможно, полезнее будет поговорить с подчиненными или равными вам сотрудниками. После таких встреч вам будут понятны процессы: как все происходит, сколько стоит, сколько требует времени на реализацию.

На встречах не стесняйтесь подробно записывать то, о чем говорят. Поначалу будет очень много информации, которая окружающим понятна с полуслова, а для вас — темный лес. Это нормально: вы здесь недавно, вам еще только предстоит вникнуть во многие нюансы, разобраться во внутренних процессах. Особенно это касается крупных компаний со сложным устройством. Если что-то непонятно во время встречи, и вы не хотите прерывать общее обсуждение своими вопросами, отметьте себе эти моменты и попросите коллег ввести вас в курс дела после совещания. В новом кругу всегда найдется кто-то, кто будет вам симпатизировать с первых дней и согласится уделить время на подсказки. Если совсем не знаете, к кому обратиться за помощью, спросите, кто в вашем коллективе был предыдущим «новеньким» до вас — у этого коллеги еще свежи воспоминания, как трудно было привыкать к новой обстановке, он лучше всех способен понять ваши ощущения и, скорее всего, не отмахнется, если вы попросите о помощи.

Ищите обратную связь. Каждый день подходить к начальнику с просьбой прокомментировать вашу работу не надо. Подойдите после первой недели (можно написать письмо). В следующий раз попросите «фидбэк» после первого месяца, а потом после трех месяцев. Хорошо, когда в компании и так организуют такие встречи с каждым сотрудником, например в конце испытательного срока. Обычно этим занимается HR-отдел. На таких встречах обсуждают ваши впечатления о работе, дают вам объективную оценку и вместе намечают возможные пути развития и цели на ближайший год. Но даже если таких встреч не проводится, сами попросите руководителя встретиться с вами. Адекватный начальник никогда не отмахнется от новичка и найдет для него время.

Наблюдайте за коллегами. Следите, как они ведут себя, как решают рабочие задачи, что принято в коллективе, а что не принято.

Разбирайтесь в ответственности и разграничивайте ее. Старайтесь не выполнять задачи, которыми должны заниматься другие. Бывают коллективы, где сотрудники пытаются спихнуть свои дела новичку. Научитесь говорить твердое «нет», если вы уверены, что это не ваш функционал. И, наоборот, уточняйте прямым вопросом, чья это задача, если есть сомнения. В давно сложившихся коллективах все привыкли, кто за что отвечает, и начальник может поставить задачу «в пустоту», зная, что ее подхватит нужный человек. Если окажется, что в конкретном случае таким человеком должны были стать вы, потому что подобными задачами всегда занимался вас предшественник, но вас об этом никто не поставил в известность, то вашей вины в этом, конечно, не будет, но, если заранее не уточнить этот момент, вопросы могут возникнуть.

Не стоит пытаться вести себя не так, как обычно. Если вы не курите, не начинайте ходить в курилку за компанию с коллегами.

Ведите себя естественно. Не пытайтесь шутить, если обычно предпочитаете слушать чужие шутки.

Будьте вежливы. Соблюдайте ритуалы, установленные в коллективе. Если видите, что коллеги собирают на подарок кому-то в отделе, предложите принять участие. Не выступайте с революционными идеями. Это называется «со своим уставом в чужой монастырь» — и не приветствуется ни в одном устоявшемся коллективе.

Меньше эмоций. Старайтесь на работе мыслить рационально, а не эмоционально. Что-то случилось? Отключайте эмоциональную реакцию и думайте, как решить проблему.

Сохраняйте нейтралитет. Не исключено, что в коллективе есть длящиеся конфликты и другие сложные отношения, которые вам пока незаметны, и есть свои интриганы, которые могут попытаться втянуть вас в эту, совершенно лишнюю для вас, историю.

Общаясь с коллегами, не спрашивайте про их личную жизнь. Про свою тоже не стоит рассказывать в подробностях. Не участвуйте в офисных интригах и не интересуйтесь сплетнями.

Обычно только к концу испытательного срока вы понимаете, кто есть кто в офисе. Все первые три месяца вы новичок. Это же работает и в обратную сторону: коллеги понимают, какой вы сотрудник, можно ли доверять вам задачи и положиться на вас. Обычно только после трех месяцев (а иногда и после полугода) вас начинают воспринимать всерьез, особенно если вы молодой специалист.

Помните, что окружающие не умеют читать мысли и пока что не понимают вас с полуслова. Пока вы еще не на одной волне с коллегами, старайтесь доносить свои мысли коллегам как можно тщательнее и спокойнее. Помните, если вас не поняли, скорее всего, вы недостаточно хорошо объяснили. Шутки, кстати, тоже могут понять не все, чувство юмора — штука субъективная.

Это одна из главных ошибок, которая может произойти с новичком в коллективе. Наш мозг склонен проецировать свой способ мышления на окружающих. Мы автоматически считаем, что окружающие мыслят так же, как мы. Поэтому и возникают недопонимания при передаче информации — как устной, так и письменной.

Общаясь с коллегами в новом коллективе, объясняйте контекст ваших сообщений. «Сверяйте часы», чтобы убедиться, точно ли вы говорите об одном и том же. У каждого есть свои стандарты качества, рабочие инструменты, привычки.

Помните, что ваши коллеги могут думать совсем по-другому. Например, вы считаете, что после каждого совещания проводивший его менеджер должен писать короткое итоговое письмо всем, кто участвовал во встрече. А в компании так до вас никто не делал.

Ну и самое главное. Вы пришли в эту компанию работать, а не заводить новых друзей, демонстрировать умение рассказывать анекдоты и нравиться окружающим. Ваш руководитель будет в первую очередь оценивать результаты вашей работы. Не старайтесь казаться тем, кем вы не являетесь, будьте естественны и спокойны, интересуйтесь происходящим, но не переходите личные границы. Просто старайтесь хорошо делать свою работу.

Первый рабочий день: инструкция по выживанию

Кирилл Медведев

HR-директор «СёрчИнформ»

Выход на новую работу — всегда стресс, особенно когда нужно максимально быстро влиться в коллектив и приступить к задачам. Рассказываем, на что обратить внимание, чтобы не пожалеть о выборе и оказаться «на своём месте».

Шаг первый: проведите разведку

Первый рабочий день — отнюдь не первый контакт с работодателем. Надо пользоваться возможностью пообщаться до выхода в строй, чтобы узнать о компании побольше. Тогда и в первый день не будет ощущения, что начинаешь с нуля. Постарайтесь проговорить максимум ещё на собеседовании. Попросите описать рабочую обстановку, уточните формальные требования.

Не стесняйтесь спрашивать про мелочи — от дресс-кода до отношения к перекурам. Но, конечно, не в первую очередь: если вместо задач с ходу спрашивать про кафе рядом с офисом, вряд ли будущий работодатель оценит расстановку приоритетов.

Когда оффер — уже почти решённый вопрос, самое время озвучить индивидуальные запросы. Например, вы живете в пригороде и вряд ли будете успевать в офис в центре города к 8. Да и действительно ли это нужно? Обсудите, могут ли вам пойти навстречу и взвесьте, готовы ли вы пожертвовать своим комфортом в случае отказа. Особенно это актуально, если у вас несколько интересных предложений: принципиально заранее обсудить нюансы, чтобы сделать верный выбор, избежать неприятных неожиданностей, не потратить зря своё и чужое время. В итоге будет меньше обманутых ожиданий с обеих сторон.

Получив больше информации на старте, вы повышаете свои шансы легко адаптироваться. Компания, со своей стороны, увидит заинтересованность и будет спокойнее, понимая, что вы вдруг не исчезнете.

Шаг второй: ориентируйтесь на местности

Главная тактика в первый день на новом месте — смотреть и слушать. Сначала нужно вникнуть в должностные инструкции. В небольшом стартапе от них вряд ли можно ожидать 100% информативности, скорее там будут обтекаемые формулировки из профстандартов, которые не отражают, с чем придётся работать на самом деле. У крупных компаний наоборот: инструкции описывают всё от «А» до «Я», но даже они не дают ответов на все вопросы.

Обычно за новичками закрепляют наставников, будь то руководители, опытные коллеги, кадровики или представители специального адаптационного отдела. Они введут в курс дела, объяснят и помогут в общих вопросах. Здесь стоит придерживаться принципа «непонятно — спрашивай», ведь никто не сможет залезть к вам в голову. Но не отнимайте у коллег слишком много времени — работодатель всё-таки рассчитывает на вашу самостоятельность.

Дальше обращайте внимание на то, как формальные правила соотносятся с неформальными, изучите внутренний распорядок. Ходят ли на перекуры? Обедают вместе или по отдельности? Приносят еду с собой или уходят в кафе? Перешучиваются или полностью сосредоточены на задачах? С боссом на «вы» и по предварительной записи или общаются свободно?

Кроме бытовых, свою роль могут сыграть и «идеологические» нюансы. Например, в команде приняты неформальные посиделки после работы — готовы вы отдавать общению с коллегами пару часов личного времени, чтобы «влиться»? Или в ходу нецензурные комментарии, а для вас это нонсенс — стоит ли перестраиваться, чтобы сойти за своего, или отстаивать свои принципы и оставаться белой вороной? Бывает, что в компании царит «культ рубля»: приветствуется стремление заработать больше во что бы то ни стало. Или господствует трудовой фанатизм: приветствуются переработки и сплошь трудовые подвиги во имя «общего дела». Насколько это вам импонирует? Оцените, критично ли в целом соблюдать негласный этикет. Возможно, достаточно просто справляться с обязанностями.

Шаг третий: не ждите «полного погружения»

Скорее всего, первые дни, недели, а то и месяцы в новой компании пройдут в режиме обучения. Формально оно может сводиться к изучению брошюрки из welcome-pack или вводной лекции от наставника. Но на деле вряд ли вас сразу примут за полнофункциональную единицу: и руководитель, и коллеги пока берут на себя часть задач и включают в свой график время, чтобы ответить на ваши вопросы и проконтролировать, как у вас идут дела.

Мы закладываем на обучение две недели, чтобы новичок познакомился с продуктом, нашей бизнес-моделью, пообщался с представителями каждого подразделения. По итогам — квалификационный экзамен. Заодно собираем обратную связь: спрашиваем, что сотруднику нравится, с чем возникают сложности, что он бы сделал иначе. В то же время наставник ежедневно разбирает с подопечным, что он сделал правильно, а что нет. По этой схеме у нас входят в работу тестировщики, инженеры техподдержки, сейлы. У разработчиков немного иначе: главный экзамен — тестировка, потом действует принцип «не умей говорить, но умей всё сделать» — ждём результатов без долгих обсуждений.

Если вас не схантили прицельно, не ждите, что все сразу увидят ваш потенциал и талант. И когда на испытательном сроке вы получите простенькую задачку, не спешите разочаровываться: нет, в вас не сомневаются, просто такие задачи тоже есть и их важно кому-то делать. У нас новички в разработке получают нарезку небольших строго прикладных задач, которые им нужно решить оптимальным способом в отведённое время. Поэтому недооценивать мелкие задачи не стоит: бизнес относится к ним не менее серьёзно, чем к большим проектам.

Ясно, что «лайт»-режим не будет вечным. Рано или поздно требования к вам вырастут, тем более, если компания вложила силы и время в ваше обучение. Хорошо, если объём работы нарастает постепенно. Если вы чувствуете, что разобрались и хотели бы приступить к более сложным задачам, а руководство «буксует» — инициатива приветствуется. Главное, не переусердствуйте и не старайтесь взять на себя больше, только чтобы произвести хорошее впечатление. Правило одно: чем лучше вникаешь на старте, тем меньше ошибок делаешь потом.

Шаг четвёртый: будьте собой

Не пытайтесь во что бы то ни стало всем понравиться. Как правило, компания заинтересована в кандидате не меньше, чем он — в новой работе (особенно если речь о редких специалистах). Поэтому можно вести себя естественно.

Не стоит начинать работу с чистого листа и подстраиваться под новые правила, перечёркивая весь свой предыдущий опыт. Именно опыт делает кандидата, поэтому даже если вы привыкли решать задачи иначе, чем это принято в компании, работодатель может оценить свежий взгляд. Главное, знать меру и не изобретать велосипед, где не нужно. Возможно, ваши «инновационные» идеи здесь уже пройденный этап. А может, есть технологические, юридические или другие ограничения, из-за которых «делать проще» не получается.

От вас не ждут откровения или великих реформ, ведь компания успешно работала и до вашего прихода, в ней работают квалифицированные специалисты, а у руля —профессионалы своего дела. Так что чрезмерно критический взгляд и поиск слабых мест в бизнес-процессах с первого же дня — провальная тактика. Вместо ревизии взвесьте, насколько местный уклад подходит именно вам. А с этой точки зрения часто важнее не устройство рабочих процессов, а ежедневный офисный быт.

Итого

Лучше не строить воздушных замков заранее, реальное положение вещей в компании наверняка не совпадёт с вашими представлениями. Компания может приятно удивить, даже если это совсем не Google с миллионом «плюшек» для сотрудников. Но если на деле вам скорее дискомфортно, лучше вовремя обсудить это с начальством, прояснить ситуацию, а если к компромиссам никто не готов — попрощаться.

Раньше HR-ы искренне удивлялись, когда вроде бы мотивированные и с виду подходящие кандидаты спустя пару дней разворачивались и уходили. Теперь риторика меняется: у кандидата столько же права решать, оставаться ли в строю, сколько и у компаний — оставлять ли кандидата после стажировки. Когда новички приходят с таким отношением, то с меньшим стрессом вливаются в рабочий процесс.

Хинт для программистов: если зарегистрируетесь на соревнования Huawei Cup, то бесплатно получите доступ к онлайн-школе для участников. Можно прокачаться по разным навыкам и выиграть призы в самом соревновании.

Перейти к регистрации

9 обязательных шагов на новой работе в первую неделю

Новая работа — это шанс начать карьеру и поднять уровень профессионализма. Это будет возможно, если удастся влиться в коллектив, который вполне может не принять нового сотрудника в свои ряды. Какие обязательные шаги нужно предпринять новичку уже в первую неделю?

Первые дни на новой работе: как себя вести

Новая работа может вызвать абсолютно противоположные чувства. С одной стороны, это шанс начать карьеру на новом месте, поднять уровень своего профессионализма на заоблачную высоту. Но с другой – не хочется становиться «чужим» среди «своих».

Если вы уже произвели нужное впечатление на своего будущего начальника, это не значит, что коллектив сразу примет вас в свои ряды. Нужно быть готовым к тому, что первые дни, а то и недели вам придётся находиться под пристальным взором своих новых коллег. Важно понравиться им, так как именно с ними вам предстоит теперь проводить практически каждый день.

В молодых и небольших компаниях атмосфера попроще, а значит, вам будет легче войти в новый коллектив. Вообще, стиль взаимоотношений диктуется сверху, он формируется исходя из Устава организации или некоего негласного Кодекса. Поэтому важно разобраться в гласных и негласных правилах поведения, чтобы не стать «белой вороной» и снова не искать новое место работы. Итак, с чего лучше начать? Какие обязательные шаги нужно сделать новичку уже в первую неделю?

1. Будьте доброжелательны

Прежде всего, здоровайтесь со всеми, кто вам знаком и кто незнаком. Не нужно суетиться, заискивать, просто спокойно и с достоинством приветствуйте всех, с кем имеете дело. Коллеги к вам присматриваются, но и у вас появляется возможность понаблюдать за всеми. Ведь может случиться и так, что знакомство с новыми сослуживцами принесёт только разочарование и повлечёт за собой смену работы.

Лучше настроиться на самые обычные правила хорошего тона, а не быть букой, прячась за бумагами. Познакомиться ведь всё равно придётся. Лучше раньше. Хотя во многом это зависит от вашей коммуникабельности. Поэтому давно известен факт, что быстрее сходятся с новыми коллегами те, кто обаятелен и лёгок в общении.

2. Подружитесь с неформальным лидером

В любом коллективе есть такие люди, кто пользуется уважением у большинства. Чем он заслужил это самое уважение – опытом, качеством работы или умением рассмешить – не важно. Важно, что вот с таким человеком и нужно постараться найти общий язык. Почему? Да потому, что в каждом коллективе есть свои шутки, какие-то «примочки», жаргон, и вам как новому человеку многое будет непонятно. Вы даже можете оказаться в неловком положении по причине незнания этого условного языка.

Чтобы не вышло именно так, важно найти поддержку более опытного человека, который посвятит вас в тонкости офисной политики, чтобы вы не попали в неловкое положение. Важна каждая деталь: как работает копир или где лежит чистая бумага, и спрашивать об этом у всех не очень-то удобно. А так вы под руководством старшего коллеги гораздо быстрее освоите «курс молодого бойца».

3. Соблюдайте правила

Со своим уставом, как известно, в чужой монастырь не ходят. Поэтому, если вы приходите в новый коллектив, вам придётся жить по тем формальным и неформальным правилам, которые уже здесь возникли до вашего появления. Касается это и стиля одежды (есть дресс-код или допустимо ношение просто деловой одежды), и манеры общения (по имени-отчеству или достаточно имени), каких-то общих нюансов в организации рабочего дня: например, отведено ли время для перекуров, чаепитий, время обеда фиксированное или есть «плавающий» график.

Важно разобраться, прежде всего, для себя, кто моет посуду и в какой очерёдности, где в холодильнике и шкафу есть общие полки и т. д. Важно даже разобраться, каким образом вкладывать листок в лоток при работе с копировальным аппаратом. Со временем вы освоитесь, но именно в первые дни важно не испытывать дискомфорта: и физического, и душевного.

4. Изучите новый район

Если новая работа расположена в новом для вас районе, который вы не так хорошо знаете, то имеет смысл во время обеденного перерыва или после работы изучить близлежащие улицы: посмотреть, где есть неплохое кафе, куда можно пригласить партнёра для переговоров, где есть магазин канцтоваров на случай, если у вас уже кончилась бумага в принтере, а взять больше негде.

Неплохо найти продуктовый магазинчик со свежими фруктами и молочной продукцией, чтобы по дороге на работу можно было купить что-нибудь на ланч. Даже аптека бывает нужна очень срочно, чтобы купить пластырь на стёртую ногу или капли для носа при насморке. Проявив такую предусмотрительность, вы можете завоевать в глазах своих новых коллег уважение тем, что не будете казаться беспомощным, ведь беспомощность вызывает, как правило, не сочувствие, а раздражение.

5. Создайте для себя комфорт

Если вам отведено отдельное рабочее место, оформите его так, чтобы вы могли заниматься своей работой, не отвлекаясь на мелочи. Расположите на своём столе милые сердцу мелочи: рамки с фотографиями близких и родных людей, интересные сувениры, привезённые из других стран, любимые книги. Такая обстановка поможет вам почувствовать себя спокойнее, увереннее, а значит, позволит быстрей включиться в работу, что в конечном итоге опять же проявится в качестве.

6. Проявите все свои способности

При устройстве на новую работу, когда приходится писать резюме, каждый норовит показать себя с самой лучшей стороны. Чего только не указывают: и знание практически всех IT-технологий, и организаторские способности, и владение иностранными языками, пусть и на школьном уровне.

Во время личного собеседования с будущим начальником претендент на должность старается произвести ещё большее впечатление. Кто-то делает упор на свои творческие способности, кто-то доказывает, что его коммуникабельность позволит расширить круг клиентов до бесконечности. Однако начинается работа, и новичок не спешит себя проявлять. Это, конечно, серьёзная ошибка с его стороны.

Уже с первой недели важно показать владение всеми навыками, о которых так красиво говорили на собеседовании. Известен случай, когда девушку приняли на должность рядового менеджера в молодую, только начавшую развиваться компанию, а она провела в конце недели такой корпоративный вечер, что уже с начала следующей недели стала креативным директором.

Поэтому, пока новичок у всех на виду и к нему особое внимание коллег, не мешает сделать всё, что он может и умеет. Главное – не переоценить свои возможности, чтобы не стать посмешищем.

7. Используйте разные средства общения

В современном мире, где половина профессий предусматривает грамотное владение речью, а также «подвешенный язык», общаться нужно и важно уметь. Только излишняя болтливость не всегда на руку. Кого-то может раздражать ваша беспрерывная речь, не все будут смеяться над вашими шутками. Всё равно нельзя понравится абсолютно всем.

Поэтому лучше на первых порах пользоваться невербальными средствами общения. Сейчас ведь каждый сам себе психолог – понимает жесты, их значение. Нужно не зажиматься, не перекрещивать ноги, не собирать руки в замок, а ладони держать раскрытыми. Тогда ваши коллеги увидят, что вы открыты к общению, что уверены в себе и готовы пойти на контакт. Конечно, со временем вы сможете доказать свою открытость и коммуникабельность другими способами, так сказать, в более неформальной обстановке. А пока пусть за вас говорят жесты.

Хорошо бы не забыть о социальных сетях и сайте компании. Многие организации имеют свои сайты, где время от времени размещают новости. Поэтому важно следить за обновлением страниц, чтобы не остаться в стороне от каких-нибудь важных для компании событий. А вот в социальных сетях – максимум осторожности. Даже если кто-то и позволит себе шутки в адрес директора или других коллег, лучше не поддерживать их, чтобы не попасть в неловкую ситуацию в дальнейшем.

8. Оцените ожидания коллег

Естественно, очень важно понимать, чего конкретно от вас ждут на новой работе. Хорошо, если в договоре или контракте будут чётко прописаны служебные обязанности. А вот если ваша должность не имеет конкретных границ, а полномочия вообще расплываются в вашем представлении, то стоит именно во время первой недели попытаться выяснить, чего же от вас ждут – и коллеги, и начальник.

Важно не поддаваться на провокации, ведь новые коллеги, как и в своё время дети в классе, проводят для новичка своеобразные испытания. Вести себя в этом случае высокомерно нельзя – это только оттолкнёт. Постарайтесь обернуть всё в шутку, объяснив, что вы, вообще-то, человек деловой и пришли сюда работать, а не развлекаться. Конечно, всегда и во всех ситуациях спасает чувство меры. И если у вас его нет, то вам придётся туго в жизни. А лучше оставаться самим собой и в самой сложной ситуации.

9. Достигайте поставленных целей

Даже если вы только начали работать в новой должности, постарайтесь и самые небольшие поручения исполнять качественно, доводя до логического завершения. Очень важно помнить, что за те поручения, которые не входят в ваш функционал, лучше не браться: или вам «сядут на шею», или вы не успеете закончить свои дела и результат будет нулевым, что не понравится начальству.

Если вы окажетесь новичком один или два раза в своей жизни, то, безусловно, нужно очень дорожить отношениями, возникающими у вас с коллегами. Как ни крути, каждый из нас почти треть своей жизни проводит именно на работе. Если же смена места работы, видимо, в поисках лучшего варианта, становится вашим хобби, то речь о том, что нужно понравиться уже в первую неделю, просто не идёт. Ведите себя так, как привыкли, но рано или поздно вы поймёте, что поезд уходит и времени на создание хорошей карьеры просто не остаётся.

Мы подготовили специально для вас интересный тест, при помощи которого можно определить, подходит ли вам ваша работа или нет.

© Старецкая Елена, BBF.RU

Первый день на новой работе. Как вести себя в незнакомом коллективе

Первый день на новой работе. Как вести себя в незнакомом коллективе

Когда мы меняем место работы и приходим в ещё незнакомый коллектив, нас одолевает беспокойство.

Какими бы профессиональными качествами мы не обладали, но для того, чтобы произвести хорошее впечатление на своих новых коллег, нужны совсем другие вещи.

В первую очередь, нам нужно показать 100-процентную уверенность в себе и продемонстрировать наши нетворкинг-навыки.

Существует ряд эффективных методов, которые помогут нам в этом.

Уверенное приветствие

Все начинается с языка тела, именно поэтому ему мы уделим так много внимания. Для делового приветствия лучше всего подойдёт рукопожатие. Это лёгкий, непринуждённый, повседневный, но важный элемент общения, с помощью которого вы выражаете другому человеку доверие и дружеское отношение.

Рукопожатие должно быть уверенным. Для этого твёрдо и решительно протяните руку вашему коллеге. Сжимайте чужую ладонь крепко, но не переусердствуйте: другому человеку не должно быть больно. Два–три раза качните чужую руку, смотря вашему визави в глаза, и приветливо улыбаясь. Спокойно завершите рукопожатие, неспешно опустив руку.

Правильный зрительный контакт

Визуальный контакт очень важен при общении — с его помощью можно расположить или, наоборот, оттолкнуть собеседника. К примеру, продолжительный взгляд способен заставить человека почувствовать себя некомфортно и занервничать. Вы и сами, скорее всего, ощущали подобное. Если совсем не смотреть на другого человека во время разговора, вы рискуете выказать незаинтересованность в том, о чём говорит собеседник. И со временем это приведёт к потере интереса от общения с вами.

Оптимальным временем зрительного контакта считается две трети всего разговора. Это актуально для официального общения и для общения в дружеской обстановке. При первом разговоре рекомендуется смотреть на собеседника, пока он говорит, и отводить взгляд, когда вас слушают. При прекращении зрительного контакта глаза следует опускать, а не поднимать вверх.

Этикет на совещаниях

В современном мире совещания всё чаще проводятся в формате «кофе–брейка». Во время таких бесед люди разбиваются на группы и обсуждают актуальные вопросы. Важно: в ситуации один на один с вашим коллегой старайтесь не занимать доминирующих поз. Идеальный вариант стоять не напротив вашего собеседника, а с боку от него. Тогда, если к вашему разговору присоединится третий человек, то образуется треугольник, четвёртый – квадрат. И так далее. Это происходит бессознательно. Вы можете сами убедиться в этом, наблюдая за группами других людей.

Принимайте открытые и естественные позы, смотрите на собеседника, желательно ничего не держите в руках. Улыбайтесь, если это уместно. Следите за осанкой: прямая спина, опущенные плечи. Контролируйте ваши руки, не создавайте барьеров между вами и другим человеком. В сидячей позе лучше всего расположить руки на коленях или опустить – это выражает спокойствие и уверенность.

В сидячем положении держите осанку прямой. Также рекомендуется слегка наклониться к собеседнику. Такая поза показывает вашу заинтересованность. Конечно, вам будет гораздо удобнее сидеть, откинувшись в кресле, но приняв подобное положение, вы покажете ваше безразличие. И это не позволит вам эффективно участвовать в обсуждении.

Контролируйте ваши руки

Руки часто выдают вашу неуверенность: неуверенный человек бессознательно сжимает пальцы в кулак или не выпускает из рук какой-нибудь предмет, будь то чашка, папка или обычная ручка. Безусловно окружающие люди обратят на это внимание. Чересчур активная жестикуляция так же не вызывает у людей доверия.

Если у вас иногда возникает дрожь в руках, то вы можете использовать различные техники релаксации. Например, можно представить, что ваши руки тяжелеют, и успокаивающее наливаются теплом.

Не создавайте барьеры

Нервничающие люди могут невольно обхватить себя руками, как бы обнимая себя, прячась от собеседников и пытаясь защититься. Подобное будет восприниматься как отсутствие интереса, но чаще как выражение несогласия.

Не суетитесь. Старайтесь контролировать каждое ваше движение, но помните, что даже лучшие из нас, нервничая, совершают незначительные ненужные движения, вроде прокручивания ручки, постукивания пальцами или регулярного поправления одежды.

При первом знакомстве логичнее всего начать с представления, а затем разговор перетекает в область общих сведений о себе — где вы работали раньше, как вам на новом месте. Люди обычно предпочитают составить хотя бы какое-то представление о собеседнике, прежде чем продолжить общение с ним. Некорректно интересоваться, куда собеседник отправится отдыхать следующим летом, если у него вдруг финансовые затруднения, или жаловаться на то, что кулер в новом офисе находится далеко от кабинета.

Следите за новостями и за тем, что происходит вокруг, даже если вам это не слишком интересно. Это, безусловно, стоит затраченных усилий. Считайте это средством для достижения цели. Регулярно покупайте популярные газеты и журналы, чтобы быть в курсе современных тенденций, или просто просматривайте популярные сайты и телевизионные программы. Здесь важны не детали, а общее понимание трендов и того, что в данный момент занимает умы людей. Тут трудно ошибиться, такой подход поможет наладить новые и укрепить старые отношения.

Используйте открытые вопросы

В коммуникациях любого типа использование слишком большого числа закрытых вопросов тормозит отношения. Закрытыми называют вопросы, которые подразумевают односложные и однозначные ответы. Такая манера ведения беседы приводит к монологу и отнюдь не способствует созданию взаимопонимания. Не спрашивайте: «У вас вчера было совещание с коллегами?», «Как зовут вашего нового клиента, какой номер его телефона?», «Когда приезжает генеральный директор?»

Стремитесь использовать открытые вопросы или высказывания, требующие распространенных ответов или реплик и создающие более сбалансированное, интересное и продуктивное обсуждение. Вот как можно было бы задать те же самые вопросы: «Как вчера прошло ваше совещание с коллегами?», «Расскажите мне о вашем новом клиенте», «Как вы относитесь к визиту генерального директора?».

Будьте активным слушателем

В проблемной ситуации выслушать, возможно, даже важнее, чем высказаться самому. Однако процесс слушания вовсе не пассивен, как можно подумать. Если бы кто-то просто сидел, молча слушал, и ничего больше, то у вас возникло бы странное ощущение и вы задались бы вопросом, а слушает ли он вообще. Всё потому, что выслушивание с намерением оказать поддержку — активный процесс, причем гораздо более активный, чем обычный разговор. Слушающий говорит меньше собеседника — это так. Однако при активном слушании человек воспринимает сказанное и демонстрирует свою заинтересованность и поддержку, произнося соответствующие слова или кивая головой, а то и просто поощряя продолжение монолога.

Проявите уважение к своему собеседнику

Не позволяйте, чтобы ваш разговор прерывали телефонные звонки, текстовые сообщения или случайные посетители.

Нет необходимости выступать в роли советника или коуча и искать выход из ситуации, произносить умные слова.

Адекватно реагируйте на сказанное. Умные ответы (да и любые ответы) не требуются — просто перефразируйте своими словами то, что услышали или увидели, и ваш собеседник почувствует, что вы интересуетесь его проблемой, и продолжит свой рассказ.

Например, можно сказать: «Я понимаю, как это вас расстроило», «Из-за того, что сделал Иванов, ваша рабочая нагрузка заметно выросла». Если кто-то рассказал о своем достижении или хорошо выполненной работе, прокомментируйте это, например: «Ваш отчёт прекрасно составлен и легко читается», «Вы проявили столько инициативы!»

 

 

Indeed.com: Как добиться успеха в новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

Поздравляем с новой работой! Вы приложили немало усилий, чтобы добраться до этого момента, и это заслуживает празднования.

Обновите свое Indeed Resume с вашими последними достижениями.

С новой работой приходит много неуверенности. Вы встретите новых людей, новую среду и новый набор обязанностей. Чтобы настроить вас на успех, мы собрали эти советы, которые помогут вам пройти первые этапы работы.

Первая неделя новой работы

Успех на первой неделе зависит от баланса: вы хотите произвести отличное первое впечатление, но не должны слишком сильно давить на себя, чтобы все сделать правильно. Цель — узнать о вашем новом рабочем месте и прочувствовать свое место в этой экосистеме.

В первую неделю:

1. Неуклонно представляйтесь

Исследования показали, что беспокойство в новых ситуациях может частично возникать из-за неуверенности в том, как представиться.Это естественное чувство — когда вы новичок, вам не обязательно привлекать к себе внимание. Но в первые дни новой работы вы хотите, чтобы ваш энтузиазм проявился. Итак, найдите подходящий момент и быстро и энергично представьте людей, которых вы еще не знаете.

Связано: Станьте экспертом по сетям за 7 шагов

Если знакомство с новыми людьми особенно важно для вас, вы можете заручиться помощью других. Сообщите своему руководителю, что представиться вам является приоритетом, и попросите список людей, с которыми вам следует познакомиться.На собраниях вы можете попросить организатора дать вам немного времени в начале или в конце, чтобы представиться.

Вот несколько способов облегчить знакомство:

• Подготовьтесь заранее. Подготовьте свои вступительные строки заранее, чтобы у вас был готов сценарий, когда вы столкнетесь с новым лицом.
• Обращайте внимание на свое окружение и других людей. Не прерывайте встречу, чтобы представиться, и не говорите слишком громко в общественных местах.Представляя себя, обратите внимание на реакцию собеседника. Если они кажутся отвлеченными, кратко. Если они кажутся вам отзывчивыми, вы можете лучше узнать этого человека. Вы можете произвести хорошее первое впечатление, заставив кого-то почувствовать себя услышанным.
• Постарайтесь запомнить имена. Вы можете сделать это, произнеся ему имя человека и сделав небольшую заметку о нем, когда расстанетесь. Тем не менее, не расстраивайтесь, когда вам нужно запоминать имена каждого.Если вы забыли чье-то имя, честность — лучшая политика: « Мне очень жаль, я получил много новой информации за последние несколько дней. Не могли бы вы напомнить мне свое имя? ”

По теме: что делать, если ваша работа затронута коронавирусом

2. Задавайте своевременные вопросы

Исследования показали, что новые сотрудники работают лучше, когда они задают больше вопросов. Спросив у своих руководителей и коллег о новой информации, вы быстро освоитесь.Но в первую неделю вы хотите найти подходящее время, чтобы задать вопросы. Вот несколько рекомендаций, как и когда спрашивать:

• Подумайте о том, что вы хотите знать. В некоторых случаях вам может потребоваться разрешение, а в других случаях вам может потребоваться совет или подтверждение. Если вы конкретизируете, то сможете лучше спросить и с меньшей вероятностью будете тратить время зря.
• Расставьте приоритеты для нужной информации. Например, если вы не можете заставить свой компьютер или значок доступа работать, вам немедленно нужна помощь.Если у вас нет ясности в отношении квартальных целей вашей команды, вы, вероятно, можете подождать, чтобы поговорить об этом со своим менеджером в ближайшие недели.
• Запишите свои вопросы, чтобы не забыть. Вы можете задать эти вопросы во время личной встречи со своим руководителем. Вы должны узнать предпочтения своего руководителя: хотят ли они, чтобы им задавали вопросы по электронной почте или лично? Если у вас много вопросов к одному человеку или группе, подумайте о том, чтобы назначить встречу, а не останавливаться у их стола или офиса.В приглашении на встречу вы можете перечислить вопросы, которые у вас есть. Это дает им время для подготовки ответов.

3. Найдите друга

После того, как вы познакомитесь и поймете, с кем вы будете работать, пригласите нового коллегу пообедать или выпить чашечку кофе. Это может быть человек, сидящий рядом с вами, или другой новичок, начавший одновременно. Установив доверительные отношения, вы почувствуете себя более комфортно, знакомясь с этим новым местом работы.Фактически, исследования показали, что наличие социальных связей на работе может сделать нас более продуктивными.

В течение этой первой недели вы можете не найти своего лучшего друга или не развить с кем-либо глубокие отношения. Но поиск кого-то, с кем вы можете общаться даже в краткосрочной перспективе, обеспечит некоторую необходимую стабильность.

Связано: 12 признаков того, что вам нужна новая работа

4. Научитесь ориентироваться и получать удовольствие от своего нового рабочего места

Найдите туалеты, кофе и воду, лестницы и лифты, где вы можете пообедать и делайте перерывы и ищите любые другие удобства, которые предлагает это рабочее место.Если вам не проводили экскурсию, подумайте о том, чтобы попросить ее об этом у коллеги.

На этой первой неделе вы также можете поэкспериментировать с поездками на работу: найти подходящее время для выхода из дома и опробовать различные маршруты или способы передвижения. Выявление и установление распорядка на раннем этапе даст вам душевное спокойствие.

Бонусный совет на первой неделе: добавьте ценность

Скорее всего, ваша работа была открыта, и вас наняли, потому что предстоит много работы. В первую неделю вашим главным приоритетом должно быть поглощение информации, но подумайте о том, чтобы поставить перед собой задачу увеличить или уменьшить ценность.Вот несколько идей, с чего начать:

• Узнайте, как приготовить кофе. Эта задача обычно выпадает на долю человека, который наткнулся на пустой горшок. Проявите инициативу и узнайте, как все работает, чтобы приготовить новую кастрюлю, если вы ее опустошите.
• Спросите своего менеджера, в чем их самая большая проблема. Когда вы узнаете ответ, потратьте первую неделю на размышления о том, как облегчить это бремя. Не заставляйте его и не наступайте кому-либо на ногу, но если есть что-то, что вы можете сделать, сделайте это.
• Вспомните свои интервью. Возникла ли какая-то конкретная потребность? Подумайте о том, чтобы написать короткое предложение о том, как вы бы справились с этой задачей.

Статья по теме: 30 вопросов по ледоколу, которые нужно использовать при знакомстве с новыми людьми

Первый месяц новой работы

После увлекательных первых дней работы пора приступить к своей роли. Цель этого первого месяца — узнать, как вы можете применить свои навыки для решения проблем и возможностей, стоящих перед этой организацией.

В первый месяц:

1. Познакомьтесь со своей командой лучше

Важно продолжать устанавливать новые связи и позволять другим узнавать вас. Просто находясь рядом со своей новой командой и внимательно наблюдая за тем, как все работают и сотрудничают, вы получите ценную информацию о компании и культуре группы.

2. Организуйтесь и выработайте хорошие привычки

Эта работа — новый старт и хорошая возможность избавиться от старых рутин.Потратьте эти первые недели на то, чтобы решить, как вы хотите организовать свой календарь и списки дел, как вы будете распоряжаться своим временем и какие навыки или практики вы хотите развить.

3. Определите успех вместе со своим менеджером

В течение первых нескольких недель вы и ваш менеджер должны уделить время, чтобы прояснить ваши взаимные ожидания. Это включает в себя понимание того, как вы будете работать вместе, как вы получите ресурсы, необходимые для качественного выполнения своей работы, и как будет оцениваться эффективность вашей работы.

Вот несколько рекомендаций для таких разговоров:

• Подготовьтесь и используйте время эффективно. Когда вы ищете совета или информации, вам следует взять на себя работу по ведению этого разговора.
• Поставьте себя на место своего руководителя. Если вы обнаружите, что ваши ожидания не совпадают, попробуйте взглянуть на это с их точки зрения и найти области совпадения или компромисса.
• Определите ранние победы. На твоей тарелке наверное много чего.По мере того, как вы узнаете больше о том, что ценит ваш руководитель, расставьте приоритеты и для задач, которые соответствуют его целям.

Бонусный совет на первый месяц: будьте скромными и открытыми

Когда мы скромны, мы признаем, что не можем действовать в одиночку. Найдите время, чтобы поблагодарить людей, которые показывают вам веревки, не отдавайте должное за незавершенную работу и слушайте больше, чем говорите. Вы никогда не выполняли эту работу именно в такой обстановке, поэтому, независимо от того, сколько опыта у вас за плечами, сохраняйте непредвзятость.

Связанные: все, что вам нужно знать для измерения успеха на работе

Первые 90 дней новой работы

Цель в течение первых нескольких месяцев — стать владельцем своей новой должности. В течение этого периода вам следует подготовиться к тому, чтобы работать как можно лучше.

В первые 90 дней:

1. Испытайте себя

Во многих ситуациях у нас больше власти, чем мы думаем. Как сказала профессор психологии Гарвардского университета Эллен Лангер:

«Социальные психологи утверждают, что то, кем мы являемся в любой момент времени, зависит главным образом от контекста, в котором мы находимся.Но кто создает контекст? Чем более внимательными мы являемся, тем больше мы можем создавать контексты, в которых находимся. Создавая контекст, мы с большей вероятностью будем подлинными. Внимательность позволяет нам взглянуть на вещи в новом свете и поверить в возможность перемен ».

Ставьте перед собой амбициозные цели, работайте над их достижением, погружаясь в ситуации, которые их поддерживают, и постоянно повторяйте этот процесс, стремясь каждый раз достигать большего. Возможно, вы не всегда достигаете целей, которые ставите перед собой, но именно в процессе активного личного и профессионального роста происходит значительный личный и профессиональный рост.

2. Установите границы

Возможно, вы потратили первый месяц своей новой работы, нарушая некоторые из ваших границ. Возможно, вы пришли рано и остались допоздна или взяли на себя дополнительные проекты, чтобы помочь другим. Это естественная реакция в новой обстановке — мы хотим быть услужливыми, чтобы другие приняли нас.

Однако в первые несколько месяцев вашей работы вы должны начать восстанавливать границы, которые позволят вам выполнять свою работу наилучшим образом. Хотя вы должны продолжать работать в команде, умение говорить «нет» поможет вам сосредоточиться на своих целях и эффективно управлять временем.

3. Настройте трехмесячный обзор

В некоторых организациях 90-дневный обзор новых сотрудников является обычной практикой. Даже если у вашего нового работодателя в настоящее время нет официальной проверки, вы можете попросить своего руководителя провести неформальную проверку.

Это простой способ связаться друг с другом и убедиться, что вы по-прежнему находитесь на одной странице. В своем обзоре вы можете предоставить обновленную информацию о целях, которые вы, возможно, поставили в первый месяц. Вы также можете смотреть вперед: каких этапов ожидает ваш менеджер в следующие три месяца? Следующий год?

Связано: Важность достижения женщинами успеха на рабочем месте (с советами успешных женщин)

4.Восстановите связь со старыми коллегами

Теперь, когда вы начали осваиваться на новой работе, самое время рассказать бывшим коллегам и узнать, что с ними происходит.

Поддержание вашей профессиональной сети — хороший способ держать руку на пульсе рынка труда и вашей профессии. Наш собственный анализ показывает, что 65% работающих людей снова ищут новую работу в течение первых трех месяцев после начала работы. ¹ Это не обязательно означает, что пора уходить с новой работы.Скорее, он сигнализирует о том, что пришло время подумать о следующем шаге в своей карьере.

Бонусный совет на первые 90 дней: будьте осторожны с собой

Вера в себя — ключ к успеху на новой работе. Вы, несомненно, столкнетесь с разочарованием и сделаете ошибки, когда будете приспосабливаться. Не зацикливайтесь на том, что вам еще предстоит сделать. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как далеко вы уже продвинулись и куда вас приведет ваш упорный труд. В конце концов, из пула кандидатов ваш новый работодатель выбрал вас для этой работы — вы получили это.

Когда вы будете готовы к следующему вызову, обновите свое резюме Indeed , чтобы работодатели могли связываться с вами и предлагать новые возможности.

¹ Данные Indeed (по всему миру)

Начинаете новую работу? 7 советов для достижения успеха

50% профессионализма + 50% офисной культуры = 100% успеха на новой работе.

Начать новую работу страшно. Независимо от того, закончили ли вы колледж или проработали 20 лет, вступление в новую рабочую среду может заставить вас почувствовать себя так, как будто вы ступили на другую планету.Чтобы добиться успеха, как в социальном, так и в профессиональном плане, вы должны выучить жаргон, соблюдать дресс-код и выбрать приемлемое поведение. Без посторонней помощи это очень много.

Когда дело доходит до того, чтобы чувствовать себя комфортно на новой работе, очень важно всестороннее присоединение к работе. Фактически, консалтинговая компания BCG обнаружила, что из 21 программы управления персоналом, которую она рассматривала, адаптация оказала второе по значимости влияние на бизнес. Это неудивительно, но организации часто не могут помочь новым сотрудникам адаптироваться к их новой офисной среде.Программы ориентации новых сотрудников часто бывают слишком короткими. В идеале они должны включать больше, чем обычная разовая встреча.

Однако, хотя работа компании состоит в том, чтобы помочь вам узнать о культуре офиса, большая часть вашего успеха на новой работе зависит от вас. Ниже приведены семь советов, которые помогут вам добиться успеха на новой работе с первого дня.

1. Не забывайте о личном бренде.

Вы слышали это снова и снова во время собеседования — с того момента, как вы ступили в офис, вы представляете себя и свой личный бренд.

Теперь, когда вы начинаете свой первый рабочий день в качестве сотрудника, не преуменьшайте важность первых впечатлений. Ваши первые 90 дней работы часто рассматриваются как продление собеседования. Это означает, что вы должны использовать каждое взаимодействие, чтобы доказать, что вы уважительный, профессиональный и прилежный работник, но также и то, что вы тот, с кем вашим коллегам будет приятно проводить восемь часов в день.

От разговора с вашим менеджером до первой встречи в отделе и до первого счастливого часа для вашей компании — каждая офисная задача — это возможность учиться, расти и представлять себя в позитивном свете.

Связанные : Как потерять работу за 10 дней

2. Будьте осторожны с ранними требованиями — доверие и награды зарабатываются.

Некоторые новые сотрудники приходят на работу с требованиями в первую неделю работы, начиная от того, как они хотят, чтобы их графики составляли, до того, как они будут выполнять свою работу, и многое другое. Действуйте осторожно. Доверие заслужено. Когда вы проявите себя, явившись и хорошо выполнив свою работу, вы получите гораздо больше снисходительности в отношении своего графика и работы в целом.

3. Установите здоровые границы на раннем этапе.

Этот совет о карьере может занять некоторое время, но его стоит упомянуть, чтобы вы осознавали важность установления здоровых границ в отношении работы. Когда вы устанавливаете здоровые границы, вы разъясняете, что для вас приемлемо, а что неприемлемо в отношении того, насколько поздно вы готовы работать, общего количества часов, которые вы готовы работать, и как вы будете относиться к тому, чтобы сказать «нет». когда это необходимо, и насколько личными вы готовы позволить своим рабочим отношениям быть.Как только вы подадите пример того, что вы готовы делать определенные вещи, вам будет трудно вернуться назад. Другими словами, если ваш менеджер присылает вам электронные письма на выходных, и вы отвечаете, то вы, возможно, неосознанно ожидаете, что всегда будете готовы работать в выходные.

4. Занимайтесь своим делом.

Многие сотрудники выставляют себя в плохом свете, пытаясь вовлечься в рабочие дела, которые их не касаются. Рабочая среда может быть весьма запутанной паутиной «заклятых врагов», клик и сплетен, которых сообразительный и мудрый новичок избежит.Если вы не являетесь руководителем, ваша работа — единственная работа, за которую вы отвечаете.

Исключением из этого правила являются случаи, когда кто-то делает что-то неэтичное, создает небезопасную рабочую среду из-за преследований или издевательств, делает что-то небезопасное или отрицательно влияет на вашу способность выполнять свою работу. Эти сценарии требуют дальнейших действий с вашей стороны путем доведения проблемы до сведения вашего начальника или отдела кадров.

5. Выбирайте битвы с умом.

С многочисленными людьми, с которыми вы будете взаимодействовать в рабочем мире, вы, вероятно, столкнетесь с множеством разочарований, проблем и загадок.Чтобы сохранить рассудок и продуктивность на работе, вам будет полезно различать проблемы, с которыми вам нужно справиться, и те, которые вы можете не заметить и от которых можно уйти.

6. С самого начала вырабатывайте хорошие навыки тайм-менеджмента на работе.

Начиная работу в корпоративном мире, объем работ и проектов быстро накапливается. Эти вопросы в сочетании с личными вещами, которые вам необходимо решать на регулярной основе, могут стать непосильными, если вы не найдете способ применить на практике хорошие навыки управления временем на работе.Некоторые общие методы управления временем включают в себя установку приоритетов, ведение списков вопросов, которые нужно решать ежедневно, и планирование блоков времени для решения определенных вопросов.

Также можно сказать «нет». Цель здесь — сказать «нет», не говоря на самом деле «нет». Если вас попросят завершить проект или выполнить задачу, вы можете поделиться своими текущими обязательствами, а затем договориться о сроке завершения. По сути, вы говорите «да», одновременно управляя ожиданиями. Кроме того, не бойтесь попросить своего менеджера помочь вам расставить приоритеты, если вы обнаружите, что запросы накапливаются.

Если вас постоянно просят выполнить задания, выходящие за рамки вашей работы, возможно, вам придется найти способ вежливо сказать «нет» и этим вопросам. Помогать кому-то на работе — это одно, но не позволяйте себе быть тряпкой, не позволяйте себе нервничать или нервничать из-за таких просьб. Наконец, дайте себе разрешение отказаться от некоторых второстепенных вещей или поищите альтернативные способы покрыть какую-либо деятельность, например, нанять кого-нибудь, чтобы убрать за вас вашу квартиру.

7.Задавайте много вопросов (в большинстве случаев).

Новичку предстоит многому научиться — от того, как эффективно выполнять свою работу, до того, как работает организация. Естественно чувствовать себя перегруженным всем, что вам нужно выучить. Не бойтесь задавать вопросы, чтобы внести ясность, когда вам это нужно. Лучше получить информацию, чтобы справиться с вещами правильно, чем на собственном опыте узнать, что вы делаете что-то неправильно. Никто не ожидает, что вы станете профессионалом, если вы новичок в работе, и никто не ожидает, что вы сразу узнаете все об организации.Скорее всего, у других есть похожие вопросы к вам, поэтому не бойтесь их задавать.

В то же время проявите инициативу, проведя собственное исследование. Найдите время, чтобы узнать о своей позиции и организации, прежде чем вы начнете комментировать или вносить предложения, которые могут быть истолкованы как непонимание вашей позиции или организации или могут быть восприняты как аргументированные или снисходительные. Если вам предоставили ответы на вопросы, обязательно слушайте, чтобы вам не приходилось задавать одни и те же вопросы снова и снова.

Нам всем иногда нужна небольшая помощь, но с этими советами вы обязательно начнете свою новую работу с правильного пути.

Щелкните следующую ссылку, чтобы получить дополнительные советы о том, как добиться успеха на рабочем месте.

Ваша следующая работа начинается с отличного резюме. Нанять профессионального писателя TopResume сегодня!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

5 советов по объяснению, почему вы ищете новую работу

Объяснять, почему вы ищете новую работу, когда вы еще работаете, может быть неудобным.Вот наши 5 советов, которые помогут вам ответить.

Есть ряд вопросов, которые, как вы знаете, вам зададут во время собеседования. Один из таких вопросов часто звучит так: «Почему вы ищете новую работу?»

Когда вы работаете, может быть несколько неловко объяснять, почему вы ищете новую работу. Конечно, всегда стоит отвечать честно . Но вы также не хотите ругать своего начальника или нынешнюю компанию.

Итак, как объяснить, почему вы ищете новую работу, когда уже работаете? Вот пять советов, которые помогут вам!

1.Вы переросли позицию

Прошли те времена, когда люди оставались в одной компании всю свою карьеру. Но если должность не выросла и не изменилась вместе с вами, ваша работа может скучать или не вдохновлять вас.

Можно утверждать, что, хотя вы любили работать в компании и многому научились на своей работе, вы чувствуете, что узнали все, что могли, и ищете работу с новыми задачами , где вы можете лучше используйте свои навыки и опыт.

2. Объясните, какие проблемы вы решите

Хотя объяснение, почему вы хотите новую работу, является приемлемым ответом, не останавливайтесь на достигнутом. Сделайте еще один шаг и объясните , как вы решаете проблемы, что вы хотели бы решать проблемы для компании и как это продвигает вашу карьеру.

Например, вы можете указать на потенциальные болевые точки, с которыми может столкнуться организация, а затем объяснить, как вы планируете их решать, используя свои свежие идеи, опыт и знания.Затем сконцентрируйте оставшуюся часть своего ответа на том, почему эта новая работа лучше соответствует вашим карьерным целям и в каком направлении вы хотите направить свой карьерный путь в будущем.

3. Вы меняете профессию

Один из самых простых способов объяснить, почему вы хотите оставить свою нынешнюю должность, — это то, что вы изменили карьерные интересы. Это знак того, что вы в буквальном смысле знаете, что работает для вас, а что нет.

Итак, если вы подаете заявку на новую работу, которая отличается от вашей прежней области, сообщите своему интервьюеру, что вы меняете карьерный путь и что работа в этой компании будет соответствовать вашим новым карьерным целям .Затем объясните все свои передаваемые навыки и опыт, чтобы показать, что вы подходите для этой работы.

4. Следующий логический шаг

Иногда вы зашли так далеко в своей карьере в нынешней компании, но хотите пойти дальше. Возможно, это связано с тем, что компания небольшая, и вам некуда продвигаться по карьерной лестнице. Или, возможно, ваша текущая компания имеет узкую направленность, и вы решили, что хотите работать над более широкими или более крупными проектами.

Как бы то ни было, объясните, как новая должность в новой компании поможет вам продвинуться по карьерной лестнице , отметив при этом, какую пользу ваш текущий набор навыков принесет работодателю.

5. Скажите им, что это роль или компания вашей мечты

Работодатели не просто ищут кого-нибудь для заполнения вакансий. Им нужны ищущие работу, которые горячо хотят работать в их организации . Сделайте свой ответ меньше о вашем нынешнем работодателе и больше о том, почему компания менеджера по найму идеально подходит для вас.Объясните, как вы верите в их миссию, поддерживаете их гуманитарные усилия и связаны с культурой их компании.

Это может показать потенциальному работодателю, что вы не только изучили компанию, но и хорошо вписываетесь в нее и не уйдете через шесть месяцев.

Вот почему

Объяснение того, почему вы ищете новую работу, когда она у вас уже есть, — это баланс. Сосредоточив свой ответ на том, что вы можете предложить компании и почему это правильный карьерный ход, вы сможете произвести впечатление на менеджера по найму.

Даже опытные профессионалы нуждаются в подготовке к собеседованию. Члены FlexJobs получают доступ к нашим карьерным инструкторам и имитационным интервью со скидкой. Присоединяйтесь сегодня и запланируйте пробную сессию собеседования. Или совершите экскурсию и узнайте обо всех преимуществах членства.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

10 советов экспертов для начала новой работы и обеспечения успеха на первой неделе

Никто не хочет начинать новую работу, не зная, чего ожидать.И все же это именно то, что я сделал на своей первой работе после колледжа. Только что переехав за 2000 миль в город, где я никого не знал, я почувствовал себя дезориентированным, когда вошел в этот офис. Не желая казаться наивным, я не задавал много вопросов и пришел в свой первый день без должной подготовки — не зная о дресс-коде или даже о том, когда у меня будет перерыв на обед.

Чтобы внести ясность, отдел кадров компании должен иметь надежный процесс адаптации, а менеджеры должны вкладывать энергию в то, чтобы новые сотрудники чувствовали себя желанными гостями.Но что, если в вашей компании еще нет отдела кадров? Или что, если ваш менеджер менее чем готов?

К счастью, вы, , можете предпринять шаги самостоятельно, чтобы обеспечить успех в первую неделю. Я поговорил с HR-специалистами, карьерными тренерами и руководителями, чтобы получить от них лучшие советы для новых сотрудников, которые хотят начать с правильного пути.

Но сначала давайте посмотрим, почему первые дни на работе так важны.

Первые впечатления: они случаются только один раз и могут длиться всю жизнь.Никакого давления, правда? Но насколько важны первые впечатления для долгосрочного успеха вашей карьеры? Давайте посмотрим, что говорят исследования о вашем начальном периоде новой работы.

• Большинство руководителей дают новым сотрудникам менее трех месяцев, чтобы проявить себя. Исследование Robert Half, проведенное в 2016 году, показало, что 63% финансовых директоров позволяют новому сотруднику менее трех месяцев продемонстрировать свою ценность, а 9% — менее месяца.
• 91% сотрудников рассматривали бы возможность увольнения с работы в течение первого месяца. Это лишь один из результатов исследования Роберта Хэфа, проведенного в 2018 году среди 9000 ищущих работу в 11 странах. Плохое руководство, несоответствие между тем, как рекламировалось вакансии, и тем, как она проявляется в реальной жизни, неспособность вписаться в корпоративную культуру и плохой опыт адаптации — все это причины, обнаруженные в исследовании, могут привести к тому, что нового сотрудника упакует. Совершенно очевидно, что то, как вы начинаете работу, имеет огромное влияние на то, как дела пойдут в долгосрочной перспективе.

• Наука предполагает, что первые впечатления раздражающе стойкие. Согласно исследованию Университета Западного Онтарио, проведенному в 2010 году, даже если позднее вы представляете себя таким образом, который бросает вызов первому впечатлению человека о вас, его первоначальное суждение, как правило, сохраняется, особенно в том же контексте, в котором он впервые встретил вас.

«Представьте, что у вас на работе новый коллега, и ваше впечатление об этом человеке не очень хорошее, — говорит ведущий автор исследования Бертрам Гавронски. — Через несколько недель вы встречаетесь со своим коллегой на вечеринке и понимаете, что он на самом деле очень хороший парень.Хотя вы знаете, что ваше первое впечатление было неправильным, ваша инстинктивная реакция на нового коллегу будет зависеть от вашего нового опыта только в контексте, аналогичном вечеринке. Однако ваше первое впечатление по-прежнему будет преобладать во всех других контекстах ».

Хорошие новости? Даже если вы начнете не с той ноги (такое случается!), Если вы постоянно оспариваете этот первоначальный опыт в нескольких разных условиях, ваш коллега может в конечном итоге изменить свое мнение о вас.

Теперь, когда вы знаете, насколько важен этот начальный период на работе, давайте посмотрим, что специалисты по персоналу, карьерные тренеры и руководители говорят о том, как добиться успеха в первую неделю работы.

Как подготовиться к первому рабочему дню

1. Исследования, исследования, исследования

Итак, вы приняли предложение и у вас есть немного свободного времени до даты начала. Перед вашим первым днем ​​эксперты рекомендуют провести как можно больше исследований о компании, в том числе проверить сообщения в социальных сетях, чтобы почувствовать офисную культуру и соответствующую одежду.

«Если менеджер по найму не предоставил вам контрольный список на первый день, обратитесь за несколько дней до этого и спросите, есть ли что-нибудь, что они хотели бы, чтобы вы принесли или подготовили», — предлагает Джон Хилл, председатель и генеральный директор кадровой фирмы. Энергисты.«Это также может помочь получить копию справочника для сотрудников до вашего первого дня, чтобы вы могли просмотреть его и заранее знать, какие вопросы у вас есть».

В зависимости от вашей должности, это также может помочь в исследовании конкурентов вашей компании, тестировании любого программного обеспечения, которое вы будете использовать на работе, и поиске профилей ваших коллег в LinkedIn.

2. Свяжитесь со своим менеджером

Ваш менеджер хочет, чтобы вы добились успеха — в конце концов, они помогли выбрать вас из пула приложений! До первого дня отправьте им электронное письмо или сообщение в Slack, чтобы проверить их.

«Спросите, как люди в офисе обычно одеваются на работу (даже когда работают из дома!), Есть ли что-то конкретное, о чем было бы полезно узнать в первый день, если вам нужно принести или приготовить что-нибудь особенное. с вами в этот день и что можно ожидать от вас в первую неделю », — рекомендует Криста Юенгер, вице-президент по стратегии и коучинговым услугам Intoo USA. «Демонстрация желания проявлять инициативу и подготовленность произведет большое впечатление и покажет вашему работодателю, что вы хотите иметь наилучший возможный старт и быть эффективными с первого дня.”

3. Подтвердите свое расписание

Не думайте, что вы знаете, во сколько приходить или когда у вас обеденный перерыв. Даже если это есть в описании должности, здесь может отсутствовать какая-то важная деталь. Именно это случилось с Джеком Змудзински, старшим юристом компании по разработке программного обеспечения Future Processing.

«Однажды я устроился на работу и явился в первый день в 9 утра согласно должностной инструкции. Когда я приехал, вся команда уже была там, заканчивая болтать за завтраком, — вспоминает Змудзинский.«Никто не подумал сказать мне, что это было обычным делом, и в итоге я почувствовал себя неловко».

Чтобы избежать подобной неприятности, заранее спросите о расписании и распорядке. В какое время вы должны приехать? В какое время все обычно уходят? Когда у вас обеденный перерыв и как долго?

4. Сделайте тестовый прогон всего

Если вы собираетесь работать на месте, проверьте, насколько хорошо вы добираетесь до работы. Если вы собираетесь работать из дома, проверьте подключение к Интернету, компьютер, программное обеспечение и другое оборудование, которое вам понадобится для работы.Знание того, что все работает без сбоев, поможет вам расслабиться перед большим днем.

5. Практически представьтесь команде

Ваше прибытие на место (или в онлайн) никогда не должно быть сюрпризом для остальной компании. Обычно HR или ваш начальник познакомят вас с командой до того, как вы начнете, но даже если они этого не сделают, проявите инициативу и сделайте это сами. Спросите своего босса, можете ли вы отправить корпоративное электронное письмо или сообщение Slack по основному каналу, чтобы ваша команда знала, кто вы и чем занимаетесь.

Таким образом, когда вы войдете в офис в первый же день, ваши коллеги уже будут чувствовать, что они вас знают.

В течение первой недели на работе

6. Найди друга

На некоторых рабочих местах есть политика, согласно которой каждый новый сотрудник назначается на работу с приятелем или наставником. Но даже если вам не повезло, вы можете найти его сами. Это то место, где вам пригодятся ваши исследования LinkedIn. Это поможет вам определить потенциальных друзей по работе и то, что их интересует, и начать разговор.

Беспокоитесь о том, что не с кем пообедать? Вместо того, чтобы ждать приглашения, станьте тем, кто приглашает кого-нибудь на обед. Это помогает быть дружелюбным с коллегами с первого дня.

« Вам не нужно дружно подходить к каждому столу, обнимать и пожимать им руку в первый день, но и не будьте снобом», — говорит Пол Френч, управляющий директор Intrinsic Executive Search.

Он рекомендует представиться товарищам по команде и угостить их обедом.

«Покажите, что вы счастливы быть частью команды и что вы с нетерпением ждете установления хороших рабочих отношений со всеми».

Если вы работаете в удаленной команде, вы даже можете запланировать виртуальные кофейные чаты с новыми товарищами по команде, чтобы проводить время один на один с каждым человеком. Это будет иметь большое значение для построения взаимопонимания.

7. Практикуйте дополнительный уход за собой

«Скорее всего, в первую неделю у вас будет нервная дрожь и некоторый уровень стресса, независимо от вашего опыта», — говорит профессиональный тренер Лесли Смит.«Всегда возвращайтесь к основам ухода за собой, когда вы испытываете стресс, таким как сон, гидратация и питание».

Помимо этого, Смит рекомендует все, что может помочь вам успокоиться, включая медитацию, ведение дневника, дыхательные упражнения, физические упражнения или просто составление списка вещей, за которые вы благодарны.

8. Приехать рано

Опоздание в первую неделю на работу никогда не является хорошим сигналом. Планируя поездку на работу, постарайтесь прийти достаточно рано, чтобы учесть пробки, заблудиться и найти парковку.

Зои Моррис, президент Frank Recruitment Group, рекомендует приступить к работе на 30-40 минут раньше, чем вы обычно.

«Если есть задержки с прибытием туда, тогда у вас все равно должно остаться более чем достаточно буфера, чтобы прибыть вовремя, не испытывая паники», — объясняет она. «А если не будет катастроф, то это даст вам возможность пойти выпить кофе и отдохнуть полчаса перед тем, как приступить к работе. Это беспроигрышная ситуация, которая позволяет вам избежать опозданий в первый же день.”

9. Не бойтесь задавать вопросы

Когда вы новичок, естественно, что вы хотите казаться способным и уверенным в себе, чтобы проявить себя. Но не совершайте ошибку, избегая вопросов, особенно если вы вдали.

«Одна вещь, которую люди неправильно понимают в удаленных первых впечатлениях, — это то, что они путают задавать вопросы, чтобы прояснить задачи, приставая или мешая, — говорит Тони Джакоббе, руководитель отдела кадров Amica Senior Lifestyles. «Менеджер крайне редко раздражается, если сотрудник разъясняет задачу, чтобы лучше ее выполнить.”

Джакоббе предлагает пинговать вашего менеджера в Slack и быть конкретным и ненавязчивым в отношении вашего запроса. Что-то столь же простое, как: «Можете ли вы выделить две минуты, чтобы позвонить по поводу XYZ?» Это хорошо.

И если вы пытаетесь завязать разговор, чтобы познакомиться со своими коллегами, задавайте много вопросов. Согласно исследованию Гарвардского университета, повторные вопросы вызывают у людей больше симпатий на . Последующий вопрос — это вопрос, в котором вы затрагиваете тему, уже упомянутую вашим собеседником, обычно непосредственно перед вашим вопросом.

Последующий вопрос может выглядеть примерно так:

Вы: «И что вы делаете?»

Коллега: «Я возглавляю команду контент-маркетинга».

Вы: «Ой, здорово! Я люблю читать блог компании. Как у вас возникли идеи для этих статей? »

Самый плохой вопрос, который вы можете задать? Полный свитч. Это когда полностью меняешь тему. Пример полного переключения:

Вы: «И что вы делаете?»

Коллега: «Я возглавляю команду контент-маркетинга.”

Вы: «Круто. Какие у тебя хобби? »

В Гарвардском исследовании вопросы с полным переключением были оценены кодировщиками как наименее отзывчивые, потому что они меняют тему, сигнализируя вашему партнеру, что вы, возможно, не слушали то, что они говорили.

10. Индивидуальная встреча с вашим менеджером

Анализируя раннее поведение примерно 3000 новых сотрудников, Microsoft обнаружила, что, когда новые сотрудники встречались со своим менеджером один на один в течение первой недели, они получали выгоду тремя способами:

• У них была более крупная внутренняя сеть, что усиливало чувство принадлежности и увеличивало их шансы остаться дольше.
• У них встречи были лучше.
• Они потратили больше времени на сотрудничество со своей командой, чем те, кому не удалось пообщаться один на один.

Если вы потратите время на то, чтобы поговорить с вашим менеджером в течение первой рабочей недели, то в долгосрочной перспективе это принесет дивиденды.

Прошло почти десять лет с тех пор, как я начал работать на своей первой работе после окончания колледжа. Хорошие новости? Даже несмотря на все мои ошибки, коллеги меня прощали и поддерживали. Я даже подружился по работе!

Если вы все еще не спите в первую неделю на работе, возможно, вас утешит этот совет от Калдипа Андхаре, менеджера и архитектора решений, который часто нанимает для своей консалтинговой фирмы по программному обеспечению.

«Всегда помните , они наняли вас, потому что вы им понравились. », — говорит он. «Им понравился не только ваш талант и опыт, но и нечто большее».

Андхаре затронул проблему неуверенности, которая у всех нас есть: мы предполагаем, что люди нас не очень любят. Гарвардское исследование 2018 года показало, что в самых разных ситуациях люди склонны недооценивать, насколько они нравятся собеседнику и насколько им нравится их компания.

Нервничать перед датой начала — это совершенно нормально.Просто помните, что если бы эта компания искренне не считала вас нужным человеком, они бы не выбрали вас. Вооружившись этими советами, вы сможете доказать, что их решение было правильным.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69f675c23f11ffc4.

20 советов для успешного первого дня на новой работе — Zippia

Вы сделали это! Вы прошли через обширный и изнурительный процесс собеседования и выделились на фоне всех остальных — и вы получили работу! А теперь, когда вы приняли предложение о работе, самое время начать свой первый день.

Но подождите. Вы, вероятно, задаетесь вопросом, куда вы пойдете, когда войдете, что надеть в первый день, как вам следует действовать, и следует ли вам избегать разговоров с кем-либо или провести весь день, лично представляясь каждому человеку в офисе. Теперь этот волнующий момент обернулся стрессовым фиаско.

Не паникуйте — первые дни могут быть пугающими, но они не должны быть полным кошмаром.

Вот 20 вещей, которые помогут вам провести первый день как можно лучше.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

1 Приехать раньше (или, по крайней мере, вовремя)

Вы всегда должны стараться приходить на работу вовремя, особенно в первый день. Если вы хотите произвести особенно хорошее впечатление, постарайтесь прийти на 10–15 минут раньше. С другой стороны, вы не хотите появляться в первый день на два часа раньше всех и выглядеть чрезмерно нетерпеливым психом.

Если вы никогда раньше не ездили на работу, возможно, вы захотите попрактиковаться в этом несколько раз, чтобы быть, по крайней мере, в некоторой степени подготовленным к неожиданным поворотам или чудовищным ежедневным пробкам.

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.

2 Посмотрите и сыграйте в эту роль

Обязательно определитесь с дресс-кодом, чтобы плохо выделяться на фоне остальных.Вам захочется сливаться с коллегами, чтобы не приходить в первый день в спортивных штанах, когда все остальные в профессиональной деловой одежде.

Несоответствие офисным стандартам может стать неверным сигналом о вашем отношении к работе. Вы захотите показать своей одеждой и своими действиями, что вы серьезно относитесь к себе и своей работе, поэтому выглядите и действуйте так же профессионально, как и во время собеседования.

3 Будьте готовы задавать вопросы

Несмотря на то, что в первый день больше нужно выслушать и замочить ноги, все же неплохо задавать вопросы, когда вам нужны пояснения.Это поможет показать вашему работодателю, что вы в восторге от работы и готовы учиться.

К тому времени, когда компания предложит вам работу, у вас должно быть достаточно базовой информации, чтобы задать более подробные вопросы во время ориентации. Накануне вашего первого дня запишите несколько общих вопросов о том, что вы можете сделать, чтобы добиться успеха на новой должности.

Создать мое бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

4 Включите беззвучный режим телефона

Это несложно. Вы всегда должны стараться присутствовать на 100% на работе, особенно если это ваш первый день. Если вы не можете оторваться от телефона, потому что участвуете в конкурсе в Instagram, возможно, вам стоит пересмотреть свои приоритеты.

При этом ваш телефон может понадобиться вам в течение дня для различных мероприятий по адаптации и ориентации, поэтому держите его включенным и всегда под рукой.

Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.

5 Сохраняйте позитивный настрой

В течение первых нескольких дней на работе все взгляды будут прикованы к вам. Ваши руководители и коллеги будут постоянно оценивать ваше отношение и рабочую этику, поэтому вы должны убедиться, что они думают о вас как о работяге с позитивным мировоззрением, а не о сварливом придурке, который ненавидит понедельники.

Обязательно проявляйте энтузиазм, позитив и оптимизм, чтобы все знали, что именно такого отношения они могут ожидать от вас каждый день. Всегда хорошо быть доступным, и с ним легко работать.

6 Слушайте, наблюдайте и проявляйте интерес

Ваши основные обязанности в первый день — слушать и обращать внимание на все, что происходит вокруг вас. Это прекрасная возможность узнать о целях и приоритетах компании, а также об общей атмосфере офиса.Обязательно делайте много заметок, чтобы ничего не забыть и выглядеть так, как будто вы не обращали внимания.

Не забудьте показать, что вам действительно интересно все, что вы узнаете в первый день. Задавайте уточняющие вопросы во время ориентации и постарайтесь больше узнать о своих коллегах. Это не только поможет вам льстить и расположить к себе коллег, но и поможет вам лучше выполнять свою работу. Это победа для всех.

> 7Поговорите со своими коллегами

Вы будете проводить с ними всего восемь часов в день, пять дней в неделю — вы можете попытаться подружиться с коллегами или, по крайней мере, сказать что-нибудь, чтобы не проводить весь день в неловком молчании.

Сделайте акцент на том, чтобы протянуть руку и представиться своим сверстникам. Если вы с самого начала поймете, что вы дружелюбны и открыты, вы будете на верном пути к установлению доверия, получению большего количества заданий и действительно стать частью корпоративной семьи.

> 8Не отказывайтесь от приглашения на обед

Еще один способ правильно начать отношения с коллегами — это принять их приглашения на обед. Важно показать коллегам, что вы готовы и желаете работать с ними в команде, а корпоративные обеды — отличный способ укрепить дух товарищества.

Даже если вы совершенно неловко и не обладаете какими-либо социальными навыками, вам все равно следует принять приглашение на обед в свой первый день. Если ваш начальник или коллеги приглашают вас разделить трапезу, они, вероятно, просто пытаются узнать вас поближе и помочь вам почувствовать себя менее неуместным. Эй, мы все знаем, насколько нервным может быть начало новой работы.

> 9Узнайте, как управлять своим временем

Это важно для того, чтобы помочь вам уложиться в сроки, особенно если ваш босс поручает вам проект в первый день.

Обратитесь к своим новым коллегам и попросите совета относительно их процесса выполнения своих заданий. Это поможет вам изучить более эффективные методы работы и поможет вам и дальше строить отношения в офисе.

> 10Принимайте предложения коллег о помощи

Кстати, если один из ваших коллег предлагает вам свою помощь, вы всегда должны прислушиваться к их советам. Не беспокойтесь о том, чтобы выглядеть невежественным или глупым — иногда это заставляет других чувствовать себя хорошо, когда они помогают, плюс это еще один отличный способ построить прочные отношения на рабочем месте.

Даже если вы уже знаете, что они собираются вам сказать, им будет приятно думать, что они помогают вам, и это намного лучше, чем говорить: «Хм, я уже знаю, как это сделать, спасибо. ” Так что просто катайся, ладно?

> 11Не притворяйся, что знаешь то, чего не знаешь

Гораздо проще просто задать вопросы, чем пытаться объяснить, что вы не знали, что делали, когда допустили ошибку. Сделайте домашнее задание до первого дня работы, соберите всю необходимую информацию и составьте список вопросов по всем тем, что вам нужно уточнить.

Если вы не можете найти ответ на какой-либо вопрос в Интернете, задайте вопросы коллегам или поднимите их во время ориентации. Опять же, не бойтесь выглядеть глупо. Не секрет, что это ваш первый день, и гораздо лучше задавать вопросы, чем откладывать или полностью провалить проект, потому что вы не знаете, что делаете.

> 12 Будьте открыты для изучения нового

Даже если ваши новые должностные обязанности в основном те же, что и на вашей старой работе, вы должны быть открыты для изучения новых методов для выполнения тех же старых задач или даже аналогичных.Приемы, которые вы изучаете, могут оказаться более эффективными, а освоение новых навыков поможет вам улучшить свою работу, а также предотвратит устаревание вещей.

> 13Не делайте предположений ни о чем

Если вы не знаете, в какое время вам нужно идти на работу или в какое время лучше идти домой, не думайте, что сейчас 9-5; вам гораздо лучше просто попросить, чтобы избежать неприятных неприятностей.

Также неплохо было бы заранее спросить, куда вы должны прийти и где вы собираетесь разместиться.Вы не хотите тратить время на блуждание, пытаясь понять, в какую дверь войти или где сесть. Это хороший способ выглядеть невежественным.

> 14Релакс и улыбка

Не забудьте расслабиться и не быть таким напряженным в первый день, даже если начало новой работы может быть невероятно нервным. Не забудьте выспаться накануне вечером, подготовить все необходимые материалы и прийти в офис на несколько минут раньше.

Не забывай улыбаться. Вы прошли через изнурительный процесс собеседования и были кандидатом, который победил, так что у вас есть все основания для счастья.Обязательно сообщите своим работодателям, насколько вы счастливы и взволнованы этим.

> 15 Подготовка лифтовой площадки

Возможно, у вас уже есть презентация в лифте, которую вы использовали во время собеседования. Пришло время отмахнуться от этого и адаптировать его для профессионального знакомства. Вас могут попросить представиться большой группе, вашей команде или нескольким людям в течение дня. Наполовину подготовленная речь может сделать эти взаимодействия менее стрессовыми и более естественными.

Опишите, кто вы, каков ваш опыт и что вы будете делать в своей новой роли.Вы можете опустить часть «коммерческое предложение», поскольку вы уже получили работу. Было бы странно хвастаться своими величайшими достижениями перед новыми коллегами, поэтому придерживайтесь более интересных личных дел, чтобы заполнить пробелы в своей нынешней речи в лифте.

> 16Обзор вступительных и ознакомительных материалов

Если вы получили новое сообщение сотрудника, которое содержит важную информацию о вашем справочнике для сотрудников, инструктаже или основных правилах адаптации, обязательно прочтите его внимательно.Возможно, вам потребуется принести документы, определенные формы удостоверения личности и другие требуемые компанией документы, касающиеся льгот или политик.

Постарайтесь заполнить все возможные документы заранее, чтобы вы могли быстро пройти через более утомительные части ориентации на нового сотрудника. Но если у вас есть какие-либо вопросы, которые вы хотите прояснить, прежде чем что-то заполнять, подготовьте и эти вопросы, чтобы показать, что вы активно пытаетесь разобраться со всеми административными вещами.

> 17Соблюдайте культуру компании

Вы, вероятно, узнали что-то о корпоративной культуре на основе своего исследования и самого собеседования.Но теперь вы можете видеть, как все ведут себя, когда в центре внимания нет внимания и это обычный рабочий день.

Обращайте пристальное внимание на то, как люди разговаривают друг с другом, на приемлемые формы юмора, на достоинства и восхищение людей в офисе. Во-первых, так вы найдете настоящих друзей и наставников. Кроме того, вы узнаете кое-что о том, какие виды поведения и качества особенно ценятся в вашей команде.

> 18Следи за языком своего тела

Даже если вам удастся притвориться, будто вы полны энтузиазма, пока вам скучно на ориентационной встрече, сутулость языка тела покажет, что вам скучно и вы не заинтересованы.Сохраняйте хорошую осанку, смотрите в глаза и избегайте суеты.

Когда кто-то разговаривает с вами, кивайте и комментируйте, чтобы показать, что вы следите за ним. Также убедитесь, что ваш тон соответствует тону вашего собеседника (ов).

> 19Найди свою точку зрения

Ваш новый работодатель может быть так любезен, чтобы предложить вам наставника или специалиста, к которому вы можете обратиться с вопросами в течение первых нескольких дней или недель. Даже если они этого не делают, вы должны поставить своей целью идентифицировать человека или людей, с которыми вы будете работать чаще всего, и общаться с ними.

Если вы сможете встать на правильную ногу со своим руководителем и этим человеком (или они одно и то же), у вас будет гораздо менее запутанный переход. Найдите время, чтобы узнать их стиль, их предпочтительные методы и частоту общения, а также их ожидания от вашей работы.

Изучив свои приоритеты с самого начала, вы начнете быстрее приспосабливаться к своей должности.

> 20 Просто будь собой

И наконец — просто будь собой. Попытка быть какой-то раздутой корпоративной версией себя вызывает стресс и только заставит вас нервничать и действовать еще больше.Теперь вы будете встречаться с этими людьми по 40 часов в неделю, так что вы можете просто быть собой, чтобы вам не приходилось выставлять напоказ восемь часов в день, пять дней в неделю. Так все будет намного проще.

> Почему так важен ваш первый рабочий день?

Ваш первый рабочий день задает тон вашим профессиональным отношениям с новым работодателем, вашим руководителем, коллегами и всеми подчиненными, которые у вас есть. Возможно, вы не научитесь всему, что вам нужно для успеха в первый же день, но если вы хотите представить себя быстро обучающимся, вам лучше сосредоточиться на протяжении всего переходного периода.

Вы хотите быть знакомы с физическим пространством, а также с умственной работой на работе. Знание, где пообедать, куда идут файлы и где найти необходимое оборудование, — все это необходимо для комфортного пребывания на рабочем месте.

Мы все знаем, насколько важны первые впечатления, и, возможно, самая важная часть вашего первого дня — познакомиться со всеми и стать известными в офисе. Если вы сможете правильно начать с людьми, с которыми будете проводить 40 часов в неделю, у вас будет намного лучше работать.

> Заключительные мысли

Ваш первый день на новой работе — это важная веха, которая может привести к большому беспокойству и стрессу, но это не обязательно должно быть большое страшное чудовище, вырисовывающееся вдали. С некоторой подготовкой и позитивным настроем вы легко сможете произвести хорошее впечатление на своего начальника и коллег и выйти на первое место.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Что делать, когда новая работа — это не то, что вы ожидали

Вы приняли новую отличную должность в фантастической компании и не можете дождаться, чтобы начать работу.Но когда вы приезжаете на свой первый день, вы обнаруживаете, что потрясающая работа, на которую вы проходили собеседование, совсем не похожа на то, с чем вы столкнулись сейчас, когда вас действительно наняли. Вы были пойманы.

Для любого, кто не смотрел захватывающий документальный фильм Нева Шульмана или последующий спин-офф на телевидении, кетфишинг означает намеренное представление ложной или вводящей в заблуждение информации или создание фальшивой личности с целью обмануть другого человека.

Полное раскрытие: меня привлекла моя первая постоянная работа.Вскоре после окончания колледжа я устроился на должность советника по приему в частный университет. Я был так взволнован, что вскоре после окончания учебы нашел такую ​​отличную работу; Мне не терпелось поработать с нетерпеливыми студентами, поскольку я помогал им пройти процесс приема. Я представлял, как успокаиваю нервных родителей, украшаю свою первую кабинку и выстраиваю прочные отношения с коллегами. Конечно, я был немного идеалистом, но менеджер по найму сказал мне, что я буду делать именно это.

Когда я приехал на первый рабочий день, меня отвели в складское помещение, вручили телефон, сценарий продаж и длинный список телефонных номеров, а затем сказали, чтобы я начал звонить. У меня даже не было рабочего компьютера. Оказывается, я случайно согласился на работу холодным абонентом.

Когда ваша новая работа использует старую наживку и выключатель, это может расстраивать, унывать и смущать. Справиться с этой ситуацией может быть непросто, поэтому давайте рассмотрим шесть вещей, которые нужно сделать, когда ваша новая работа вас пугает, — от кого-то, кто там был.

1. Сохраняйте спокойствие

Если ваши первые пару дней на работе были немного беспокойными, это не обязательно означает, что ваша новая роль не сработает в долгосрочной перспективе. У вашего нового начальника может быть нерабочая неделя, или отдел кадров отказался от координации вашей ориентации. Хотя временно отвлеченный менеджер или неорганизованный рекрутер не идеальны, эти проблемы преодолимы. Напомните себе, что вам понадобится время, чтобы привыкнуть к незнакомой среде, работать с незнакомыми людьми и выполнять новые обязанности.Смена работы вызывает невероятный стресс, поэтому постарайтесь сохранять спокойствие во время этого перехода.

2. Дайте шанс

Мало что в жизни складывается так, как мы ожидали, и работа не исключение. Вам понадобится немного времени, чтобы согласовать представление о том, какой, по вашему мнению, будет эта позиция, с реальностью. А пока дайте шанс вашей новой роли. Попробуйте познакомиться со своими новыми коллегами, попросив их присоединиться к вам за чашкой кофе, произвести впечатление на своего начальника, приняв участие в предстоящем проекте, и почувствовать себя как дома, организовав свое новое рабочее пространство.

Чтобы полностью освоиться в новой компании, может потребоваться до года, но обычно вы можете сказать, будете ли вы счастливы после первых нескольких недель. Если каждая неделя немного лучше предыдущей, вы на правильном пути. Но если вы обнаружите, что боитесь работы каждое утро в течение нескольких дней (или недель) подряд, возможно, эта работа не для вас.

3. Поговорите со своим начальником

Если вы дали себе достаточно времени, чтобы понять, что влечет за собой эта работа, и она сильно отличается от той роли, на которую, как вы думали, вы проходили собеседование, возможно, пришло время разговор с вашим менеджером.

Начните с отправки ей сообщения с просьбой о встрече при первой же возможности и последующего приглашения в календаре. Как только вы подтвердите время, вам нужно будет подготовить свои тезисы для разговора. Поднимите объявление о вакансии, на которое вы подали заявку (если доступно), найдите описание вашей должности или составьте обзор того, что обсуждалось во время собеседований. Затем составьте список того, что вы на самом деле делаете ежедневно, чтобы вы могли конкретно и уверенно устранять несоответствия.

Цель этой встречи — привести вас и вашего менеджера на одну страницу, а не обвинять ее в ловле кошек. Есть шанс, что вы решите продержаться в этой позиции и не захотите испортить свои отношения враждебной конфронтацией.

Начните с того, что сообщите своему боссу, что вы намерены лучше понять, что на самом деле повлечет за собой эта роль, поскольку у вас было впечатление, что ваша работа будет выглядеть иначе. Например: «Когда мы впервые встретились, мы потратили много времени на обсуждение стратегии в отношении социальных сетей, и у меня сложилось впечатление, что я буду управлять учетными записями компании в Twitter и Facebook.Когда я возьму это на себя? » или «Во время моего собеседования мы договорились, что я буду нести ответственность за поиск и поиск новых возможностей продаж, но не за закрытие нового бизнеса. Но с тех пор, как я пришел в компанию, меня попросили сосредоточиться на закрытии нового бизнеса и управлении существующими аккаунтами. Что-то изменилось? »

Если ваш менеджер восприимчив к тому, что вы говорите, и кажется, что он заинтересован в вашем счастье, вы можете спасти эту работу. Но если она занимает оборонительную позицию или пренебрежительно и не проявляет никакого интереса к согласованию вашего фактического положения с ролью, на которую, как вы думали, вы подписались, возможно, пришло время изучить ваши варианты.

4. Изучите свои возможности

После того, как вы определили, что официально попали в ловушку, пора начинать готовиться и двигаться дальше. Если у вас всего несколько недель на новой должности, вы, вероятно, сможете довольно быстро набрать обороты в поисках работы. Хорошая новость заключается в том, что вы уже знаете, как успешно подать заявку, пройти собеседование и получить предложение.

Если вы отклонили другое предложение принять эту работу, вы могли бы воспользоваться этой возможностью. Попробуйте связаться с менеджером по найму, с которым вы работали, и спросите, доступна ли эта должность.Скажите что-нибудь вроде: «Я хотел связаться с вами и спросить, открыт ли [вставить заголовок]. Если это так, я бы хотел, чтобы меня пересмотрели на эту должность. Поскольку мы были на связи в последний раз, я много думал об этой возможности. Вначале я сказал, что меня больше всего интересует работа в более крупной компании, но теперь я понимаю, что я наиболее эффективен, когда мне приходится работать с динамичной, сплоченной командой, такой как [вставить название компании]. Я знаю, что стал бы отличным дополнением к вашему отделу и был бы рад возможности обсудить это дальше.Сможем ли мы подключиться к [вставить дату] примерно в [указать время]? »

Начав собеседование, вы можете столкнуться с некоторыми каверзными вопросами о том, почему вы так скоро хотите уйти с новой работы. Такой простой и лаконичный ответ должен помочь: «К сожалению, я не потратил столько времени, сколько мне нужно, чтобы узнать все, что я мог о компании и культуре, прежде чем принять мою нынешнюю должность. С тех пор я понял, что эта роль мне не подходит, и теперь ищу возможности в организациях, которые ценят вовлеченность и сотрудничество сотрудников.Вот почему я так рад пройти собеседование с [вставить название компании] ».

Начиная собеседование и обдумывая новые возможности, имейте в виду, что вы должны быть очень старательными, изучая все, что можно, о компаниях, с которыми вы проводите собеседование. Обязательно задавайте конкретные вопросы о текучести кадров и корпоративной культуре во время собеседования, получайте свое предложение и описание должности в письменном виде и проверяйте такие сайты, как Glassdoor, на отзывы реальных сотрудников.

5.Jump Ship

Совершенно нормально уйти с новой работы всего через несколько недель. Иногда что-то просто не получается. Независимо от того, решите ли вы уйти до того, как нашли новую должность или приняли выгодное предложение от честной и прозрачной организации, как можно скорее покинуть корабль как можно скорее.

Хотя рекомендуется уведомлять как минимум за две недели каждый раз, когда вы увольняетесь с работы, если окружающая среда слишком токсична или вы абсолютно несчастны, вы должны иметь возможность уйти без предварительного уведомления (только обязательно сначала прочтите законы вашего штата о трудоустройстве по собственному желанию).

Независимо от того, сколько уведомлений вы решите направить, сделайте все возможное, чтобы все было профессионально и сердечно. Сообщите своему руководителю, что вы цените эту возможность, но, поскольку она совсем не соответствует тому, на что вы рассчитывали, для всех будет лучше, если вы разойдетесь сейчас. Имейте в виду: в этой ситуации вы легко можете поджечь мосты, поэтому не бросайте этот день и не выходите за дверь только ради того, чтобы сделать это.

Большинство инцидентов, связанных с ловлей кошек, вероятно, можно списать на плохое общение и недопонимание, но если вы чувствуете, что работодатель намеренно навязывал вам, совершил мошенничество или нарушил ваш контракт, обращение за юридической консультацией может быть логичным выбором.Во всяком случае, подумайте о написании обзора Glassdoor, чтобы помочь другим избежать подобного опыта в будущем.

6. Двигайтесь дальше

Если вы проработали в сомнительной компании всего несколько недель (или даже пару месяцев), вам, вероятно, даже не нужно включать этого работодателя в свое резюме. Рекрутеры и менеджеры по найму в наши дни с гораздо большей вероятностью будут замалчивать короткие пробелы в трудоустройстве — просто будьте готовы объяснить, если вас когда-либо об этом спросят.

Главное, не ругайте себя.Каждый опыт — хороший или плохой — дает возможность учиться и расти. Теперь вы будете еще усерднее подбирать для себя подходящую роль в будущем!

После пары недель на моей работе «консультантом по приемной комиссии», напряженного обсуждения с моим менеджером и более чем нескольких слез, я решил двигаться дальше. Я ушел, не предупредив об этом (это уже история для другого раза), и посвятил свое время поиску работы в честной и прозрачной организации.

Через пару недель подруга семьи обратилась ко мне с предложением о вакансии для начинающего рекрутера в ее компании.Чувствуя себя немного настороженно, я задал ей массу вопросов о культуре и рабочей среде, прежде чем принять решение о подаче заявки. Поговорить с кем-то, кому я доверял и кто мог поручиться за компанию, было огромным облегчением, и это вселило в меня достаточно уверенности, чтобы в конечном итоге принять предложение о работе, которую я полюбил.