Как себя лучше вести на собеседовании: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Внимание! Звонит работодатель! Как всегда – врасплох! Но всё равно, соберитесь, выдохните и поднимайте трубку. Не паникуйте – чаще всего Вам будет звонить не сам работодатель, а секретарь. А секретари, поверьте, вежливые люди. Они наверняка спросят, удобно ли Вам разговаривать.

Так что если Вы спросонья не можете разобрать, утро сейчас или вечер, если Вы в одной штанине или с непрожёванным бутербродом во рту, если Вы зажаты рабочими телами в переполненной маршрутке…

То лучше уцепиться за этот вопрос и сказать, что Вы перезвоните через 3-5 минут. За эти 3-5 минут Вы успеете сгрести до кучи свои рассеянные мысли, взбодриться, справиться с первым шоком, сообразить, какой из четырёх работодателей, которым Вы отправили резюме, перезванивает Вам сейчас. 🙂

Я несколько утрированно, но суть Вы поняли. Телефонный разговор — это Ваш первый личный разговор с потенциальным работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление.

Одновременно с отправкой резюме советую составить список уточняющих вопросов к работодателю для первого телефонного звонка. Даже если этого списка вопросов не окажется под рукой, когда работодатель будет перезванивать Вам, всё равно записанные накануне вопросы восстановятся в памяти (именно потому, что они были записаны).

Итак, какие вопросы должны быть в этом списке?

• Уточнить, как именно называется должность, на которую Вас приглашают, и какой объём работы она за собой подразумевает. Если Вы поймёте, что эта вакансия – не совсем то, что Вы себе представляли, будьте готовы вежливо и аргументированно отказаться от собеседования. На бесперспективные встречи время тратить точно не нужно.
• Записать название компании, имя и фамилию того человека, который будет перезванивать Вам, его контактный телефон.
• Узнать имя и отчество того человека, который будет проводить собеседование с Вами. Если Вы в начале собеседования обратитесь к нему по имени и отчеству, хорошее впечатление о Вас только усилится.
• Узнать точный день и время собеседования. Договариваясь о времени собеседования, планируйте его не в ущерб собеседованиям с другими работодателями. Ведь собеседование – это не минутный разговор с парой вопросов на бегу, а обстоятельная беседа, где Вам, возможно,  придётся в подробностях рассказывать о своём опыте работы, профессиональных навыках и личностных качествах.

Если Ваш работодатель находится в другой стране, то, скорее всего, первый раз (да и все последующие) Вы будете общаться или переписываться в скайпе или в социальных сетях.

А переписка – это вообще песня! Судите сами:

• Есть больше времени подумать, прежде чем ответить.
• Если ответил чё-то не то, есть шанс отредактировать сообщение (или вообще его удалить).
• Работодатель не видит твоей реакции (например, твоей неуверенности, смущения, растерянности).
• Можно не соблюдать dress-код.

Ой, не дай Вам Бог забыть на собеседование документы. Ну, это как билет на самолёт забыть. Вы скажете: что поделать? Полетим следующим самолётом? Вы абсолютно правы! В следующий раз, на следующем собеседовании, со следующим работодателем, на следующую должность…

Потому что на этом собеседовании такую оплошность вряд ли оценят по достоинству. Так что готовьтесь заранее и тщательно. Для интернет-собеседования тоже нужно будет подготовить документы. И не менее тщательно! Заранее подготовьте сканы паспорта и дипломов.

Ознакомьтесь с информацией о компании, в которой Вы собираетесь работать. Не, ФСБ для наведения справок подключать не нужно. Достаточно будет зайти на сайт компании, почитайте отзывы о ней, просмотреть её достижения. Да говорю же, лучше это сделать заранее, чем потом, когда Вы уже вляпаетесь.

Продумайте ответы на вопросы работодателя, которые он может задать на собеседовании.

• Почему Вы ушли с последнего места работы? И сразу совет по ходу: не надо рассказывать работодателю о том, что это не Вы ушли, а Вас ушли – не поймёт. Вас, возможно, с интересом выслушают (о конкурентах всегда ж приятно гадости слушать), но как к сотруднику доверия к Вам не будет никакого.
• Почему Вы хотите работать именно в этой компании? Вот здесь и пригодится вся та информация, которую Вы просмотрите о компании.
• Чем Вы можете быть полезным этой компании? Акценты, Вы же поняли, какие: не она – Вам, а Вы – ей.
• Приготовьтесь озвучить сильные и слабые стороны своей профессиональной деятельности.
• Приготовьтесь озвучить свои профессиональные достижения и профессиональные неудачи. С неудачами не переборщите. Что было, то было. Не надо приводить в пример самые большие свои промахи (ну, типа «разрушил предыдущую команду»). И с достижениями не перестарайтесь: если в Вашей трудовой деятельности достижений больше, чем орденов на мундирах северокорейских генералов, работодатель на Вашем фоне как-то потеряется, непонятно будет, кто кого на работу берёт.

Возможно, Вам придётся пройти тестовые задания. Это – нормальная практика. Смиритесь. С Вас не убудет. Подготовьте вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю. О внешнем виде тоже подумайте.

Хоть речь и идёт об интернет-собеседовании, всё равно не стоит забывать, что это работа. Ну, и декорации за Вашей спиной тоже надо продумать. Чтобы сюрпризов не было в виде сушилки с бельём.

Зайдите в скайп раньше назначенного срока. Установите правильный статус в скайпе, показывающий, что Вы на месте. Лучше Вам подождать 10 минут в ожидании звонка в скайпе, чем работодателю ждать Вас полминуты.

На протяжении всего собеседования не теряйте доброжелательности, даже если Вам задают неудобные вопросы. Избегайте напряжения и в голосе и на лице. Можно прикрепить к монитору стикер со смайликом – реально помогает. Он будет напоминать Вам улыбаться и вести себя естественно.

Заранее отключите мобильный телефон, предупредите домашних. Слушайте внимательно. Отвечайте чётко, внятно, коротко, по существу. Избегайте односложных ответов «да» и «нет». Я понимаю, что краткость – сестра таланта, но не в случае с собеседованием.

Отрегулируйте звук в скайпе, чтобы работодателю не нужно было вслушиваться, прикладывая ухо к экрану. На собеседовании задайте те вопросы, которые Вы подготовили заранее (и те, которые возникнут в ходе беседы, тоже). Не забудьте в конце поблагодарить работодателя вне зависимости от решения, которое он примет.

Ребята, при прохождении собеседования очень много зависит от хорошей подготовки и хорошего настроения. Удачи Вам на собеседовании! Будем кулачки за Вас держать!

Несколько статей в помощь тем, кому предстоит собеседование в интернете:

Как выстраивать отношения с руководителем: 7 безопасных способов подружиться с начальством

Как найти удаленную работу? 5 способов для трудоустройства

Онлайн профессии для начинающих. ТОП-10 вариантов заработать через интернет, даже если Вы ничего не умеете

Как вести себя на собеседовании

Если у вас есть собеседование с ведущим дипломированным специалистом по подбору персонала, недостаточно иметь блестящее резюме и все ключевые факты о компании и должности, на которую вы претендуете, под рукой. Вам также необходимо знать, как правильно вести себя, чтобы произвести хорошее впечатление. Шаг вперед Уильям Хэнсон.

Уильям, которому всего 22 года, считается самым молодым специалистом в Великобритании по этикету, который можно определить как принципы хороших манер и общепринятый протокол.Интерес Уильяма к этикету начался, когда еще подростком он получил от бабушки экземпляр «Руководства по этикету и современным манерам» Дебретта. Его интерес и знание этой темы выросли, и после выпуска в прошлом году он теперь работает консультантом по этикету на полную ставку. Он консультировал некоторые ведущие британские бренды, от easyGroup до Fox’s Biscuits, и регулярно появляется в британских и международных СМИ в качестве эксперта по этикету и комментатора современного поведения.

Одевайтесь соответственно

Одежда, которую вы выберете, окажет значительное влияние на впечатление, которое вы произведете на интервьюера, и на результат собеседования.Люди формируют впечатление о других в течение нескольких секунд после встречи с ними, поэтому значение того, что вы носите, огромно.

Уильям советует, что для собеседования в городской фирме вы должны исходить из того, что требуется деловая одежда, и носить костюм. Если, однако, вас берут на собеседование для работы в профессии, где деловые костюмы обычно не носят, например, PR или СМИ, вы можете одеваться более небрежно. Но, как неистово добавляет Уильям, «никогда не носите джинсы». Ремни должны соответствовать цвету вашей обуви, а если вы носите костюм, оба должны быть черными, поскольку коричневый остается для повседневной одежды.«И ваша обувь должна быть хорошо начищена и в хорошем состоянии — например, шнурки должны выглядеть аккуратно и не потрепаться на концах.

Аккуратно уложите волосы

Что делать с волосами, беспокоит как мужчин, так и женщин, поскольку их внешний вид может многое сказать о вашей личности. По мнению Уильяма, ключевой момент, который следует подчеркнуть для обоих полов, — это то, что ваши волосы должны быть «аккуратными и не касаться воротника».

Мужчинам следует «избегать использования такого количества средства для волос, которое может выглядеть легковоспламеняющимся».Избыточное количество геля или воска может сделать вас не только непрофессионально, но и по-юношески — в частности, «держитесь подальше от геля для мокрого взгляда; нам не тринадцать», — комментирует Уильям.

Уильям советует женщинам «причесать волосы и держать их под контролем». Если у вас длинные волосы, их следует «завязать назад, а еще лучше — подстричь!»

Правильно поприветствуйте интервьюера

Ваше приветствие, вероятно, станет вашим первым личным контактом с интервьюером, поэтому очень важно, чтобы вы поняли его правильно.Уильям говорит, что вы должны стремиться к «твердому, а не вялому, но в равной степени не слишком твердому» рукопожатию. Вы должны использовать только правую руку, оставляя левую руку бездействующей рядом с вами. Зрительный контакт важен на протяжении всего процесса собеседования, поэтому не забывайте смотреть интервьюеру в глаза при рукопожатии. Вам следует представиться, четко произнеся свое имя и сказав: «Как поживаете?».

Сядьте правильно

В большинстве интервью вы почти наверняка будете сидеть на стуле лицом к интервьюеру.Вы должны расположиться так, чтобы выглядеть внимательно, но при этом чувствовать себя комфортно в течение длительного периода времени. Совет Уильяма — «сядьте на край стула или прямо у его спины». Распространенная ошибка — сидеть посередине, из-за чего спина сутулится и полностью разрушается образ себя, который вы хотите изобразить.

Пусть говорит интервьюер

«Всегда позволяйте интервьюеру говорить, и они должны позволять говорить и вам», — советует Уильям. Поставьте себя на место интервьюера, и вы поймете, что прерывание на середине предложения может быть грубым и раздражающим, особенно если вы собираетесь сказать что-то важное.Кроме того, ваше вмешательство может быть ненужным, поскольку вы собираетесь спросить что-то, о чем интервьюер собирался упомянуть. Будьте терпеливы, внимательно выслушивайте все, что говорит интервьюер, и сохраняйте все вопросы, которые у вас есть, после того, как интервьюер закончит говорить. Кроме того, помните, что вы всегда можете задать любые оставшиеся без ответа вопросы в конце собеседования, когда интервьюер должен спросить вас, есть ли у вас какие-либо окончательные вопросы. «Уважайте интервьюера, и вы вернете ему уважение», — таков ключевой принцип Уильяма.

Оставить хорошее впечатление

Самая большая ошибка, которую вы можете сделать, — это предположить, что собеседование окончено, и сделать первый шаг к тому, чтобы уйти. Вместо этого, говорит Уильям, вам следует дождаться сигнала — «когда интервью закончится, интервьюер все прояснит». Затем вам следует «поблагодарить их за потраченное время, протянуть руку и уйти как можно быстрее, но не торопясь и не спотыкаясь». Уильям подчеркивает, что окончание интервью так же важно, как и любая другая его часть, и, возможно, еще важнее, потому что то, как вы уйдете, будет последним воспоминанием о вас у интервьюера, поэтому убедитесь, что вы ведете себя надлежащим образом.

Чтобы получить дополнительную информацию и узнать больше о Уильяме, посетите williamhanson.co.uk или www.twitter.com/williamhanson

Как НЕ вести себя на собеседовании

Теперь, когда Уильям проинформировал вас о правильном поведении, все проступки перешли к Вратам — просто запомните все, что ваша мама говорила вам, когда вы были маленькими, и все будет в порядке!

Не опаздывайте: Ваши собеседники — занятые люди, которые находят время для встречи с вами, поэтому задерживать их график — неосмотрительно.И вы хотите, чтобы у вас было несколько минут, чтобы собраться с мыслями, когда вы войдете в здание, а не приходите, запыхавшись и испытывая стресс. Если событие, находящееся вне вашего контроля, задерживает вас, как можно скорее позвоните своему потенциальному работодателю, чтобы сообщить ему, что происходит.

* Не грубите: * Этот принцип применим не только к интервьюерам, но и ко всем, с кем вы встречаетесь в этот день, включая швейцаров, администраторов, человека, проводящего вас в комнату, младшего персонала или других кандидатов.Мы уверены, что они этого не заслуживают, и вы не знаете, кто отчитывается о вас!

Не забывайте имена: Не забывайте имена ваших собеседников — запишите их в уме и используйте при необходимости. Если вас пригласили на второе собеседование, убедитесь, что вы знаете, с кем разговаривали в первый раз.

Не вступайте в конфронтацию: Ваши интервьюеры могут задать вам несколько сложных вопросов, а затем оспорить ваши ответы. Это не личная атака, поэтому всегда сохраняйте спокойствие и размеренность, отстаивая свою точку зрения там, где это необходимо — вам нужно показать, что вы можете оставаться спокойным под давлением!

* Не лги: * Этот большой.Никогда не лгите в своем резюме или когда на собеседовании задают вопрос о вашем опыте. И также не стоит быть менее честным, когда вас спросят, действительно ли вы займете предложенную вам позицию — по общему признанию, вы не подписываете обязывающий контракт на этом этапе, но говорите да, когда вы не уверены, не Вы любите выпускников по найму у работодателя, к которому вы обращаетесь, и слухи могут быстро распространиться по отрасли.

Как вести себя в поведенческих интервью

Что такое поведенческое интервью? Вопросы поведенческого собеседования часто начинаются со слов «расскажите мне о времени», «опишите время» или «приведите мне пример».«Идея поведенческих интервью — это хорошо обоснованное исследование, согласно которому прошлое поведение является надежным предиктором будущего поведения, то есть то, что вы делали в прошлом, предскажет, что вы будете делать в будущем.

Если поведенческое собеседование хорошо построено, вопросы, которые вам задают, будут исходить из серьезного исследования работы. Рекрутер «оценивает» лучших исполнителей в должности, детально выделяет компетенции, необходимые для выполнения этой роли, а затем пишет вопросы, чтобы позволить интервьюируемому продемонстрировать эти компетенции.

Как вас оценивают в поведенческом интервью?

О вас судят по «качеству» приведенного вами примера. В общем, под каждой компетенцией есть набор действий, которые рекрутер будет физически или морально отмечать, когда вы отвечаете на каждый вопрос. Вам могут задать один и тот же вопрос по-разному, чтобы убедиться, что ваши навыки хорошо развиты и вы постоянно их использовали. Вы получите высокую оценку, если продемонстрируете все действия, необходимые для каждой компетенции.Рекрутерам нравится этот метод оценки людей, потому что он структурирован и ясен, а хороший ответ очевиден для всех.

Задача интервьюеров в этом сценарии — получить от вас лучший ответ, который позволит вам продемонстрировать свои навыки. Ваша задача — правильно понять и прояснить цель вопроса.

СВЯЗАННЫЙ: Как подготовиться к поведенческим интервью

Методика проведения собеседований STAR

Итак, как вы отвечаете на вопросы STAR: «расскажите мне о времени» или «опишите время» в поведенческом интервью?

Опишите ситуацию, с которой вы столкнулись, или предстоящую задачу.Опишите, как вы справились с этой ситуацией, и опишите, как она обернулась. Думайте об этом как об истории. По крайней мере, интервьюер хочет, чтобы вы представили, описали, что вы сделали и что в итоге произошло.

Вы должны быть конкретными, отвечая на эти вопросы. Не то, что бы вы сделали. Не то, что ты обычно делаешь. Не то, что ты делаешь каждый день. Но что-то, что вы на самом деле сделали, и желательно пример из вашей рабочей среды.

Почему такая специфика? Если вы можете привести недавние примеры, которые легко вспомнить, вы на самом деле демонстрируете, а не просто утверждаете, что у вас есть навыки, которые ищет интервьюер.Чем легче вы вспомните эти примеры, тем убедительнее вы будете.

Насколько подробно вы должны дать?

Рассказывая историю, вам необходимо подробно описать, как вы чего-то достигли, но не сообщайте столько деталей, чтобы вы не понимали, о чем говорите. Дайте достаточно, чтобы вызвать доверие, чтобы убедить интервьюера, что вы обладаете необходимыми навыками. Если вы запутались, помните, что собеседование не должно быть односторонним. Вы всегда можете спросить интервьюера, нужны ли им более подробные сведения или сколько подробностей им нужно.

Если вы думаете, что предоставляете слишком много деталей, обратитесь к интервьюеру. Или воспользуйтесь языком тела интервьюера. Если они перестанут писать, вам стоит перестать говорить и зайти еще раз.

Что делать, если вы не можете придумать пример?

Задавать слишком много вопросов — не лучшая идея. Однако под взглядом интервьюера легко застыть. Не давите на себя, пытаясь придумать лучший сценарий. Если вы не можете придумать лучший пример, вспомните самый последний.Многие люди считают само собой разумеющимся навыки, которые они используют каждый день, но если вы делаете это каждый день, вы можете недооценить свою компетентность.

Можете ли вы вместо этого использовать общий пример?

Для поведенческого интервью короткий ответ — нет. Попробуй не. Это слишком учебник и просто неубедительно. Вы могли бы все это выдумать, и вы будете звучать так же, как следующий человек в очереди.

Что делать, если вы вообще не можете привести соответствующие примеры?

Одна из замечательных особенностей поведенческих собеседований — это то, что они позволяют продемонстрировать свои компетенции.Возможно, вы развили эти навыки в должности, не связанной с должностью, на которую вы претендуете. Поэтому внимательно слушайте вопрос и приведите пример, отвечающий на этот вопрос, независимо от того, где вы приобрели этот опыт. Опять же, если вы не уверены, можете ли вы представить ответ из другого контекста, спросите интервьюера.

СВЯЗАННЫЙ: 10 убийственных тактик собеседования, которые вы должны знать. Изображение: Shutterstock.

15 советов по развитию навыков собеседования с кандидатами на работу

Мнения, высказанные предпринимателями. участников являются их собственными.

Для соискателей было написано огромное количество статей о том, как преуспеть на собеседовании — соответствующая одежда, проведение исследования истории компании, вопросы, которые следует задать интервьюеру и т. Д. — но собеседование — это двойная задача. способ разговора. Квалифицированный интервьюер, который успокаивает кандидата, получит ценную информацию о человеке и представит положительный имидж своей компании, увеличивая шансы на то, что лучший кандидат будет принят на работу.

Этот список из 15 действий поможет вам улучшить свои навыки и сделать следующее собеседование более продуктивным и позитивным для вас и кандидата.

1. Будьте готовы.

Подготовьтесь к собеседованию, имея список квалификаций и должностных обязанностей для открытой вакансии. Будьте готовы ответить на вопросы о целях компании и льготах для сотрудников.

2. Сделайте кандидата комфортным.

Сделайте кандидата более комфортным, представив его сотрудникам компании или предложив стакан воды или чашку кофе.Эти действия помогут кандидату расслабиться и более точно продемонстрируют его квалификацию. Если они кажутся застенчивыми, постарайтесь успокоить их и побудить к разговору.

Убедитесь, что у них есть все необходимое для собеседования — например, дата, место и будет ли они на групповом собеседовании. Разве вы не нервничали бы, если бы пришли на собеседование, не зная, что там будет куча других людей?

3. Будьте последовательны в своих вопросах.

Задайте каждому кандидату одинаковые вопросы.Это обеспечит последовательность в процессе собеседования и предоставит основу для сравнения кандидатов. Задавайте по одному вопросу за раз и используйте открытые вопросы, чтобы побудить кандидата внести больший вклад. Не задавайте наводящих или закрытых вопросов.

По теме: 25 самых сложных вопросов, которые Apple задаст на собеседовании

4. Узнайте о кандидате.

Просмотрите резюме кандидата и сопроводительное письмо перед собеседованием. Узнайте что-нибудь о них, проверив учетные записи в социальных сетях и на профессиональных сайтах, таких как LinkedIn.

5. Будьте общительны.

Интервью — это взаимный обмен информацией. Сделайте процесс похожим на разговор. Разбейте лед, спросив кандидата о хобби или интересах. Это поможет кандидату расслабиться и побудит его свободно говорить о своих достижениях и квалификации.

6. Будьте гибкими.

Если разговор уходит не в тему, продолжай. Но не позволяйте подобному отвлечению изменить общее направление интервью.

7. Развивайте навыки аудирования.

Развивайте навыки аудирования. Если вы будете внимательным слушателем, это покажет ваш интерес к кандидату и побудит его рассказать о своей квалификации. Я специально применяю это при найме удаленных сотрудников. Это поможет вам найти лучших сотрудников и удержать их в долгосрочной перспективе, даже если они работают удаленно.

8. Действуйте естественно.

Хотя подготовка вопросов и другой информации к собеседованию важна, не репетируйте так много, чтобы показаться роботом.Расслабьтесь и поощряйте естественный разговор. Помните, большинство людей могут почувствовать, что кто-то фальшивый. Кандидат будет лучше выражать свои мысли, если собеседование пройдет в более правдивой атмосфере.

9. Не волнуйтесь, если будет тишина.

Не заставляйте себя заполнять интервью постоянной болтовней. Наслаждайтесь моментами тишины и используйте их, чтобы обдумать ответы кандидатов на предыдущие вопросы. Эти перерывы в разговоре также могут дать кандидату время подумать над вопросом, который он может задать вам.

10. Задавайте соответствующие вопросы.

Вопросы являются частью собеседования, но вы должны тщательно избегать вопросов, которые являются неуместными или даже незаконными. Спрашивать о возрасте, семейном положении, расе или религии кандидата является незаконным и может иметь серьезные последствия для вашей компании. Вопросы о месте рождения, стране происхождения, записях об аресте и инвалидности также являются незаконными во время собеседования.

Связанный: единственный вопрос, который делает или мешает собеседованию

11.Не рассказывай о себе.

Не монополизируйте разговор во время интервью. Хотя кандидату нужна информация от вас о должности и компании, ему также нужна возможность представить свою квалификацию и продемонстрировать, что они идеально подходят для этой должности. Соотношение говорящих должно составлять 80 процентов от кандидата и 20 процентов от интервьюера.

12. Сделайте кандидата любопытным

Дайте кандидату такую ​​информацию, которая вызовет у него интерес к компании.Это создаст хорошее впечатление о вашей компании и побудит этого конкретного кандидата направить своих друзей и коллег для будущих вакансий.

13. Слушайте невербальную речь.

Слушание важно, но вы также должны научиться читать невербальные подсказки. Такие знаки могут указывать на уровень заинтересованности и честности кандидата.

14. Ищите реальные решения.

Джон Салливан, специалист по персоналу, профессор менеджмента Государственного университета Сан-Франциско и автор книги «1000 способов найма лучших талантов», дает один из лучших советов по собеседованию, которые я когда-либо читал.«Как нанять повара? Пусть они приготовят тебе еду.

Во время собеседования вам необходимо указать реальную проблему, с которой вы столкнулись, и спросить кандидата, как они решат эту проблему, особенно если возникла проблема, относящаяся к работе, на которую будет принят кандидат.

15. Сопровождение кандидата.

Свяжитесь с кандидатом после собеседования, чтобы сообщить ему статус своего заявления — независимо от того, получили он должность или нет.Это полезно для соискателя и оставляет хорошее впечатление о вашей компании. Кандидат с большей вероятностью порекомендует других в вашу компанию.

Связано: единственная причина, по которой не проходят собеседования и звонки по продажам

10 вещей, которые нужно сделать ПРАВИЛЬНО на собеседовании

Эти советы помогут вам подготовиться к важному дню вашего профессионального собеседования! Следуйте этим советам, и вы с честью пройдете большое интервью! Если у вас пробное собеседование или вы только начинаете готовиться к профессиональной карьере, воспользуйтесь этими советами, чтобы правильно подготовиться к важному дню!

1) Украшаем деталь

Чтобы произвести впечатление на компанию, с которой вы проводите собеседование, вы должны одеваться соответственно.Если вы девушка, вы должны носить деловую одежду, люксы, красивое платье или брючный костюм, но не надевайте обычную повседневную одежду, в том числе штаны для йоги.

Всегда носите соответствующую одежду и убедитесь, что вы носите профессиональную деловую одежду, а также соблюдайте правила гигиены и представляйте себя так, как вы хотите, чтобы компания вас увидела.

2) Просмотрите вопросы, которые вам зададут интервьюеры

Обязательно подготовьте список вопросов, которые может задать интервьюер.Вы можете попрактиковаться в собеседовании с другом или записаться на собеседование с Interviewstream через Центр карьеры Померанца. В потоке собеседований будут заданы вопросы, аналогичные фактическим профессиональным интервью, и вы увидите отзывы о своем собеседовании. Все, что вам нужно, это камера, или вы даже можете запланировать интервью в комнате для собеседований в Центре карьеры Померанца!

3) Достаточно исследовать компанию

Просмотрите веб-сайт компании, на которую вы подаете заявку, и обязательно запишите факты, которые вам интересны, и вопросы, на которые вы хотите получить ответы от интервьюера в компании.

4) Относитесь с уважением к интервьюерам

С величайшим уважением относитесь к интервьюерам, которые проводят интервью и задают вам вопросы. Люди всегда делают заметки о ваших ответах и ​​вашем поведении. Это их первое впечатление о вас, помимо того, что указано в вашем резюме, вы хотите, чтобы у компании оставалось неизгладимое положительное впечатление!

5) Хорошее невербальное поведение

-Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером во время интервью

— Всегда сидите прямо и будьте открыты в позе тела

— Интересуйтесь всеми вопросами, которые задает вам интервьюер

6) Приходите вовремя на встречу

Убедитесь, что вы пришли на собеседование как минимум за 10 минут раньше.Компания оценит своевременность и оперативность. Это также даст вам возможность ознакомиться с вашими ответами на вопросы, а также убедиться, что вы хорошо выглядите и чувствуете себя хорошо!

7) Знайте все полномочия компании и работу, на которую вы претендуете

Убедитесь, что вы знаете все аспекты и квалификацию работы, на которую вы претендуете. Вы хотите поднять любую имеющуюся у вас квалификацию в отношении того, что, по вашему мнению, вы можете предложить компании на собеседовании.

8) Принесите дополнительные резюме

Обязательно принесите на собеседование дополнительные резюме на тот случай, если компании понадобится еще один экземпляр. Если у вас также есть портфолио, вы также можете принести его, чтобы продемонстрировать свои предыдущие работы и достижения.

9) Говорите энергично и сообщайте правдивые подробности

Убедитесь, что у вас всегда много позитивной энергии, и сообщайте только правдивые сведения о вашей предыдущей работе или достижениях. НЕ ВРИ ни о чем в своем интервью.Компания не захочет нанимать кого-то из-за ложной информации.

10) Написание благодарственных писем сразу после интервью

Обязательно поблагодарите своих интервьюеров за их время и внимание при рассмотрении вопроса о возможности трудоустройства. Обязательно свяжитесь с интервьюерами и компанией после того, как закончите интервью.

Следуя этим советам, вы добьетесь успеха на собеседовании, поразите компанию и, надеюсь, заключите сделку и получите работу!

Эмма Хаскинс

Этикет собеседования: как рекрутеры хотят, чтобы вы вели себя

Unsplash

У вас предстоящее интервью? Чтобы выделиться среди лучших, вам понадобится нечто большее, чем безупречное резюме.В этом руководстве от начала до конца изложен надлежащий этикет собеседования, чтобы вы были готовы к каждому этапу процесса.

Узнайте, как действовать на собеседовании (и чего следует избегать), чтобы победить свои страхи и получить эту роль.

Этикет собеседования: перед собеседованием

У вас есть только один шанс произвести хорошее первое впечатление. Эти три стратегии — проверенные и проверенные методы, которые должны использовать соискатели.

1. Рано прибыть

Ничто не говорит о непрофессионализме, как вход на собеседование после запланированного времени начала; это не то, как вести себя на собеседовании.Начните с правильного пути, придя на собеседование на 10–15 минут раньше. Скорее всего, вас попросят подождать в приемной. Здесь вы можете собраться с мыслями и мысленно просмотреть ответы на распространенные вопросы собеседований.

Do: Создайте дополнительный запас времени для поездок на работу, чтобы учесть непредвиденные пробки или задержки.
Не могу: Приезжайте более чем на 15 минут раньше. Это может доставлять неудобства интервьюеру.

2. Хорошо одеваться

То, как вы себя представляете, говорит о вашем энтузиазме по поводу должности.Опрятный и хорошо собранный вид дает интервьюеру понять, что вы заботитесь о должности, и понять, как быть профессионалом. Если вы не знаете, насколько формально одеваться, помните, что на собеседовании лучше быть чрезмерно одетым, чем недоделанным. Выбирайте нейтральные тона и вещи без складок, когда решаете, что надеть на собеседование.

Do: Примерьте свою одежду заранее и потренируйтесь сидеть, ходить и передвигаться в одежде.

Нельзя: Носить то, в чем вам неудобно или неловко.Если ваша одежда плохо сидит или неудобна, интервьюер это заметит.

3. Готовьтесь как настоящий профессионал

Практика ответов в уме или перед зеркалом может быть полезна. Но вам нужно серьезно подойти к подготовке к собеседованию, чтобы действительно поразить собеседника. Чтобы научиться правильному этикету на собеседовании, важно получить обратную связь.

С InterviewFocus вы можете участвовать в нескольких практических собеседованиях и получать подробные отзывы о ваших сильных сторонах и областях, в которых вы можете улучшить.Эта информация поможет вам отрегулировать вашу речь, позу, уровень зрительного контакта и многое другое, чтобы вы могли хорошо выступать, когда это важно.

Еще один ключевой элемент подготовки — исследование компании. Удивительное количество кандидатов пренебрегают этим шагом. Итак, готовясь к тестовым собеседованиям, обязательно отвечайте на вопросы об истории, миссии, ценностях и многом другом компании.

Do: Примите участие в нескольких раундах тренировок перед важным днем.

Не надо: Подумайте, что имитация интервью с семьей или друзьями будет достаточной.Хотя эти искусственные интервью могут помочь, они не дадут вам исчерпывающей и действенной обратной связи, которая может сделать или сорвать собеседование.

Этикет собеседования: во время собеседования

Пришло время интервью! Сделайте глубокий вдох и следуйте этим рекомендациям, чтобы выглядеть уверенно и собранно.

1. Используйте уверенный язык тела

Все мы знаем, что крепкое рукопожатие важно. Но не пренебрегайте невербальным общением после того, как сядете. Если вы сядете прямо, расправив плечи, вы будете выглядеть открытыми и уверенными.

Один психологический совет, который вы можете реализовать, — это зеркальное отображение. Когда вы соответствуете движениям интервьюера, создается впечатление, что вы двое хорошо общаетесь. Отражение лучше всего выполнять тонкими движениями, такими как кивок, положение руки или жест.

Do: Выразите уверенность с помощью сильной и открытой позы.
Запрещается: Сгорбиться в кресле или отвлечься от тела (например, многократно постукивать ногой об пол)

2.Установить зрительный контакт

Очень важно укрепить доверие к интервьюеру. Один из эффективных способов добиться этого — зрительный контакт. Этот простой жест позволяет интервьюеру увидеть, что вы участвуете в разговоре и внимательно слушаете.

Если вы участвуете в виртуальном собеседовании, смотрите в камеру своего компьютера, а не в экран, где глаза интервьюера. К этому нужно привыкнуть, так что потренируйтесь заранее.

Do: Не смотрите на часы или настенные часы, когда прерываете зрительный контакт.Это может заставить интервьюера подумать, что вы очень хотите уйти.
Не надо: Чувствовать необходимость постоянно смотреть в глаза на протяжении всего интервью. Используйте соответствующее количество зрительного контакта, чтобы показаться вам заинтересованным, а не странным.

3. Говорите четко

Кандидат с хорошим разговором приближается к овладению этикетом при собеседовании. Отвечая на вопросы, отвечайте четко и внятно. Если у вас от природы тихий голос, попрактикуйтесь в проецировании во время имитационных собеседований.Если вы от природы громкий, убедитесь, что вы модулируете свой голос, чтобы не кричать в ответ.

Когда вы говорите, не бойтесь проявить свою индивидуальность. Это поможет интервьюеру определить, соответствуете ли вы корпоративной культуре. Прежде всего, избегайте использования слов-заполнителей, таких как «э-э», «э-э» или «вроде». Сделайте передышку между ответами и даже между предложениями. Лучше делать паузы, чем трепаться или использовать слова-вставки.

Do: Говорите уверенно.«Я знаю, что могу…» — сильнее, чем «Я думаю, что мог бы…».
Не надо: Говорите слишком быстро или бормотайте. Ваши ответы заслуживают внимания. Так что проецируйте их с уверенностью.

4. Дайте интервьюеру все ваше внимание

Звучит просто. Но ваш ум может блуждать или отвлекаться, особенно когда нервы подняты. Если у интервьюера создается впечатление, что вы не обращаете на него внимания, ваши шансы получить эту роль уменьшаются. Так что сосредоточьтесь на поставленной задаче.

Если это поможет, возьмите бумагу и ручку во время собеседования, чтобы делать заметки. Записывание не только поможет вам сосредоточиться, но и избавит вас от нервных волнений.

Do: Полностью выключите мобильный телефон. Это отвлекающее устройство может испортить ваши шансы произвести хорошее первое впечатление.
Нельзя: Отключитесь, пока говорит интервьюер. Если вы пропустите важную информацию, нет гарантии, что она будет повторяться.

Этикет собеседования: после собеседования

Мы рассказали, как действовать на собеседовании. Пришло время обсудить, как завершить процесс профессионально.

1. Будьте добры на своем пути

Теперь, когда самое сложное позади, вы можете вздохнуть с облегчением. Но помните, что любой, с кем вы встретитесь, может иметь право голоса при принятии решения о приеме на работу. Уходя, держите себя в руках. Попрощайтесь с администратором, улыбнитесь людям в коридоре и постарайтесь быть искренними и добрыми по отношению к другим.

Do: Относитесь ко всем, с кем встречаетесь, по-дружески.
Нельзя: Предположим, что собеседование окончено, когда вы выйдете из комнаты. Оставайтесь профессионалом, выходя из здания.

2. Отправить благодарственное письмо

И последнее, но не менее важное: выразите свою благодарность короткой запиской менеджеру по найму. Не все кандидаты найдут на это время, поэтому этот поступок отличает вас от других. Это также подтверждает ваш энтузиазм по поводу роли.

После интервью запишите несколько памятных моментов.Это может быть что-то связанное между вами и интервьюером или интересный факт, которым они с вами поделились. Включите это в благодарственное письмо после интервью, чтобы оно было личным.

Do: Отправьте записку в течение 24 часов после собеседования.
Запрещается: Включите в письмо вопросы о решениях о приеме на работу. Это строго примечание, выражающее благодарность за предоставленную возможность.

Овладейте навыками собеседования с InterviewFoucs

Пройдите испытанный и проверенный в боях путь к успеху с помощью имитационного собеседования и технологий, а также сессий обратной связи от коучинга на InterviewFocus.Готовитесь ли вы к виртуальному собеседованию или к личной встрече, навыки, которые вы развиваете с помощью наших имитационных собеседований, обязательно пригодятся. Попробуйте InterviewFocus сегодня, чтобы воочию убедиться в огромных преимуществах!

Просмотры сообщений: 308

Как повысить эффективность собеседований — Muse

Вот кое-что, о чем мои родители даже не догадывались: стратегии, которые великие кандидаты используют, чтобы произвести впечатление на менеджеров по найму, и уловки, которые используют великие импровизаторы, чтобы удержать аудиторию в напряжении, во многом совпадают.

Нет, правда!

Чтобы доказать это, я собрал свои четыре основных совета по его уничтожению в интервью — все они без извинений украдены у людей, которые научили меня импровизировать.

И если вы «не импровизируете», будьте уверены — вам не обязательно быть сообразительным актером SNL , чтобы извлечь пользу из этих уроков. Любой желающий может реализовать эти советы.

1. Действуйте как ваш интервьюер

Итак, как вам найти золотую середину между уверенностью и дерзостью? Вот уловка: посмотрите на своего интервьюера и подражайте ему.В импровизации это называется зеркальным отражением.

Зеркальное отображение облегчит интервьюеру и заставит ее почувствовать, что она больше общается с вами. Это простая психология. Мы запрограммированы доверять людям, которые ведут себя так же, как мы.

Обратите внимание на положение тела вашего интервьюера и темп ее речи. Она полулежит, сидит прямо или наклоняется? Он подшучивает или тщательно подбирает слова? Она говорит особенно быстро или медленно?

Позвольте поведению интервьюера повлиять на вас.Это тонкая вещь, но немного, чтобы произвести впечатление, что вы уже вписались.

2. Используйте особенности

Многие импровизационные сцены терпят неудачу из-за отсутствия специфики. Представьте себе эту сцену: «Что ты здесь делаешь?» «Ой, просто подумал, что зайду…»

Скучно. Кто, черт возьми, эти люди, где они, и почему нас это должно вообще волновать?

«Медсестра, скорее, мне нужно… подожди, ты снова играешь в Candy Crush?» (Теперь мы кое-что знаем.)

То же самое происходит во время интервью.«Я человек, ориентированный на результат» никого не удивляет. И у вашего интервьюера нет причин верить вам. Любой может сказать, что ориентирован на результат.

Вместо этого используйте конкретику. Расскажите историю о времени, когда вы стремились добиться результатов. И не останавливайтесь на достигнутом: упомяните о любых негативных последствиях ваших действий и уроках, которые вы из них извлекли. Это сделает вашу историю более реальной — а это значит, что интервьюер не почувствует, что вы просто говорите ей то, что она хочет услышать.

Например: «Я заставлял всю команду работать все выходные, чтобы мы успели уложиться в срок.Я мог сказать, что некоторые люди были близки к тому, чтобы сгореть, и, оглядываясь назад, я должен был угостить всех обедом в субботу вечером, чтобы поддержать моральный дух. Тем не менее, если не брать в расчет боли вешалки, эта полоса стала предметом гордости, который действительно сплачивает нашу команду ».

Конечно, этот конкретный ответ — это риск. Да, в компании, которая ценит удовлетворение потребностей клиентов любой ценой, это победитель. Но в организации, которая стремится к балансу между работой и личной жизнью, вам может показаться, что это не подходит. Поэтому вместо того, чтобы готовить свои истории, просто думая о своих качествах, обязательно исследуйте компанию, чтобы вы могли рассказать истории, которые идеально подходят для этой конкретной должности.

3. Имейте мантру

Один из приемов, который используют импровизаторы для создания привлекательных персонажей, — это выходить на сцену с мантрой. Что-нибудь от «Я люблю тебя» до «Я единственный здесь в здравом уме?» на «Это восхитительно!»

Это дает вам «якорь» — отправную точку для решения, что сказать дальше. Вместо того, чтобы пытаться придумать что-то на ровном месте, вы можете сосредоточиться на очевидных вещах, которые сделал бы кто-то с этим высказыванием.

Для собеседования сначала нужно решить, каким человеком вы хотите быть, а затем использовать это для его создания.Возможно, это «Я люблю решать проблемы с данными» или «Все должно выглядеть красиво». Просто убедитесь, что это то, во что вы, , действительно верите, !

С этого момента отвечать на вопросы намного проще — вместо того, чтобы вытягивать вещи из воздуха, вы делаете очевидные вещи, вытекающие из вашей мантры.

Теперь у вас есть якорь. Если собеседник задаст вам вопрос, которого вы не ожидали, вы всегда можете вернуться к этим нескольким словам и начать с них ответ.

4. Спросите себя: «Если это, то что?»

Говоря о мантрах, одна из главных вещей, которые импровизаторы повторяют в своей голове снова и снова: «Если это, то что?» Это помогает отстроить предыдущую строку, чтобы создать подробный и интересный мир.

Вот пример. Один игрок начинает сцену со слов: «Я слышал, что здесь отличная еда». Другой игрок спрашивает себя: «Если это, то что?» Если есть слухи о том, что еда отличная, возможно, ресторан настолько модный, что Джордж Клуни сидит за столиком рядом с ними.

Как это применимо к интервью? Это рецепт прекрасных вопросов!

Это та часть, где ваш интервьюер рассказывает вам о своей роли, как она работает, как работает компания, а затем позволяет вам задавать вопросы. Слушая интервьюера, спросите себя: «Если это, то что?» Просто сказав это себе, вам будет легче задавать конкретные вопросы, которые заставят вашего собеседника почувствовать, что вы все поняли.

Например, предположим, что ваш интервьюер говорит: «Мы никогда не доставляем продукт, если вся команда не довольна им на 100%.

Если вы спросите себя: «Если это, то что?» можно сказать что-то вроде: «Интересно! Вызывает ли это когда-нибудь напряжение со строгими временными рамками? Как бы вы сказали, что компания уравновешивает вклад всей команды с поставкой конечного продукта в срок и в установленные сроки? »

Собираетесь ли вы хлопнуть в ладоши или перезвонить, аплодировать или сделать предложение, посмеяться или поработать, эти советы помогут вам полностью раскрыть свой потенциал. И, может быть, ты лучше импровизируешь, чем думаешь.

Фотография из интервью любезно предоставлена ​​Shutterstock.

10 советов для хорошего интервью

Обозреватель советов на рабочем месте Элисон Грин отвечает на все ваши вопросы о офисной жизни. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected].

Фото: The Cut

Итак, вам нужно взять интервью у кого-то, и вы хотите хорошо поработать. Может быть, вы впервые нанимаете людей, или, может быть, вы занимаетесь этим какое-то время с менее чем звездными результатами. Возможно, у вас были свои ужасные интервьюеры, и вы хотите убедиться, что вы не навязываете это кому-то другому или не навлекаете на своих коллег плохую работу. Вот ваше руководство о том, как быть хорошим интервьюером.

Поразительное количество интервьюеров не очень хорошо готовятся к интервью. Они могут впервые прочитать резюме кандидата за несколько минут до собеседования и не тратят много времени на то, чтобы понять, что нужно проверять и как это сделать.Вместо этого они полагаются на неформальные, неструктурированные беседы, которые побуждают их нанимать сотрудников, основываясь больше на интуиции , чем на какой-либо строгой оценке.

Чтобы собеседование прошло успешно, вам нужно серьезно подумать о том, что вы ищете в кандидате и как это разобраться.

Это может показаться очевидным: когда вы нанимаете, вам нужно знать, какую квалификацию вы ищете. Но менеджеры по найму часто не уделяют серьезного внимания анализу, необходимому для того, чтобы отличить действительно обязательные квалификации от тех, которые приятно иметь или которые вообще не актуальны.Самый очевидный пример этого — объявления о вакансиях, требующие высшего образования для работы, которая на самом деле не требует ученой степени. (Вашему менеджеру по коммуникациям действительно нужна степень бакалавра ? Или ей нужны отличные навыки письма и общения в социальных сетях, а также опыт размещения историй?) Но вы видите это и в других вещах, например, в интервьюерах, которые вычитают баллы. за застенчивость к работе, которая не требует общительного характера, или за проверяющих, которые отвергают людей из-за опечаток для вакансий, требующих небольшого письменного общения.

Вам также следует подумать о том, каким качествам будет трудно научить в имеющееся у вас количество времени (например, критическое мышление, скрупулезность или инициативность) и какие навыки целесообразно развить у подходящего человека (например, конкретное программное обеспечение).

Как только вы получите четкое представление об основных навыках, опыте и качествах для работы, ваша основная цель на собеседовании — выяснить, насколько хорошо кандидат соответствует этому списку .

Это означает, что вам нужно разработать вопросы для собеседования, которые действительно исследуют кандидата на те качества и опыт, которые вам интересны. При этом обязательно сосредоточьтесь на фактическом опыте кандидата , а не задавайте гипотетические вопросы. Не спрашивайте: «Как вы думаете, вы справитесь с X?» Вместо этого спросите, как на самом деле справлялся с X или близкими к нему ситуациями в прошлом. Кандидатам легко найти хорошие ответы на гипотетические вопросы о том, как, по их мнению, они могут действовать.Вы получите гораздо более полезную информацию, если вместо этого углубитесь в то, как на самом деле работает .

Как только вы выясните, о чем хотите спросить кандидатов, у вас будет начальная точка для вопросов , но очень важно, чтобы вы не рассматривали этот список как полный сценарий собеседования. Чтобы собеседование прошло успешно, вам нужно выйти за рамки поверхностных ответов и изучить мельчайшие детали того, как кандидат думает и действует. Для этого вам нужно будет прислушиваться к их словам и задавать множество дополнительных вопросов в зависимости от того, что вы слышите.Например: «X звучит так, как будто это было бы препятствием — как вы к этому подошли?» «Это было успешно?» «Что было самым сложным?» «Как вы это сделали?» «Что случилось после этого?» «Что бы вы сделали по-другому, если бы делали это снова?»

В помимо прямого опроса очень важно создать способы увидеть кандидатов в действии во время процесса приема на работу — чтобы вы не полагались на кандидатов , которые рассказывали вам, что они могут делать, а на самом деле видели, как они это делают.Вы не можете эффективно оценивать кандидатов только с помощью вопросов на собеседовании; вам также необходимо использовать упражнения и симуляции, чтобы увидеть реальную работу кандидатов.

Например, вы можете попросить соискателей на должности по связям с общественностью написать пресс-релиз о фальшивом мероприятии, или попросить кандидатов-аналитиков исследовать и обобщить свои выводы о законодательном акте, или попросить потенциальных помощников разыграть сложную ситуацию. (Важно, чтобы вы не использовали эти работы по-настоящему; они используются только в целях оценки, если вы им за это не платите.)

Часто, делая это, вы обнаруживаете, что человек с впечатляющим резюме и безупречными навыками собеседования не так силен, как казалось. Вы также можете обнаружить обратное — кандидат сильнее, чем вы предполагали из его резюме.

Собеседования по своей сути представляют собой ситуации повышенного давления, но в ваших интересах s максимально расслабить кандидатов. Вы хотите увидеть, как люди будут работать изо дня в день, а не какими они будут, когда нервничают и находятся в «режиме собеседования».«Чтобы иметь наилучшие шансы получить точное представление о кандидатах, вы должны быть теплыми и дружелюбными и постараться немного снизить давление.

Если вы последуете приведенному выше совету, надеюсь, вы не собираетесь задавать странные вопросы вроде «Если бы вы были деревом, каким бы вы были?» или «Какую песню вы бы спели на American Idol ?» Но если у вас возникнет искушение, позвольте мне сказать прямо: не делайте этого. Эти вопросы не относятся к вашим обязательным и вызовут раздражение у хороших кандидатов.

Как интервьюер, вы должны активно работать над борьбой с предвзятостью в себе и своих коллегах при оценке кандидатов. Большинство из нас тянутся к кандидатам, которые напоминают нам о себе или с которыми нам было бы комфортно пить пиво, но это может скрыть от вас слабости людей или сильные стороны других кандидатов. И неудивительно, что именно так в компаниях получается однородный персонал с небольшим разнообразием.

Бдительность при оценке всех кандидатов в соответствии с одним и тем же списком обязательных требований может помочь смягчить некоторые из предубеждений, которые проникают в процесс собеседования, но также стоит делать такие вещи, как пройти (бесплатные) Гарвардские тесты неявной ассоциации и узнать о том, как предвзятость разыгрывается даже среди интервьюеров с благими намерениями.

Естественно представить свою организацию и работу, на которую вы нанимаете сотрудников, в лучшем свете, но крайне важно, чтобы кандидаты имели полное и реалистичное представление о том, на что они будут подписываться: на работу, организацию, культура, менеджер и люди. Не поддавайтесь искушению преуменьшить значение менее привлекательных аспектов работы (например, долгих часов, утомительной работы или трудных клиентов). На самом деле, наоборот, будьте активны в раскрытии этих вещей.В противном случае вы получите сотрудника, который чувствует себя введенным в заблуждение и который, возможно, не останется с вами.

Некоторые интервьюеры подходят к собеседованию так, как будто они держат в руках все карточки, и будут относиться к кандидатам так, как, скажем, с клиентами, как никогда бы не стали обращаться, скажем, с клиентами — например, очень поздно начинать встречу, проверять электронную почту и отвечать на звонки на протяжении всего разговора, или быть пренебрежительным или даже враждебным. Но у хороших кандидатов есть варианты, и они будут оценивать вас сразу же. Они будут обращать внимание на такие вещи, как то, насколько уважительно вы относитесь к ним, сосредоточены ли вы или отвлекаетесь, насколько вы заинтересованы в ответах на их вопросы (и звучат ли ваши ответы продуманно или сдержанно), можете ли вы четко описать, как вы будете Измерьте успех на должности и то, как они видят, как вы взаимодействуете с коллегами в процессе приема на работу.Итак, когда вы решаете, какого кандидата выбрать, не забывайте, что кандидат должен выбрать , вы также .

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю