что нужно знать и как подготовиться / Хабр

В разных компаниях собеседования проводятся по-разному в зависимости от стандартов, продуктов, позиций. Но есть базовые вещи, повторив которые, вы сможете подготовиться к любому собеседованию.

В этом посте я собрал подборку понятий и терминов, которые у вас могут спросить на собеседовании на вакансию Junior С++ разработчика, и описал, к чему в принципе вам стоит готовиться. Предупрежден — значит вооружен. Вкратце о себе: меня зовут Турмец, я работаю в Яндексе, параллельно учусь в Школе Анализа Данных и занимаюсь ревью кода на курсе «Разработчик С++» в Практикуме. 

Мы опустим, как именно попасть на собеседование и предположим, что вы уже интересны компании как потенциальный работник и у вас уже назначена дата интервью. 

Поехали.

Оценка soft skills

Первая часть собеседования — это знакомство и разговор о вашем образовании и прошлом опыте. Советую перед собеседованием пробежаться по своему резюме, повторить основные проекты и пройденные курсы, чтобы на самом собеседовании не пришлось судорожно вспоминать их.  

Образование. Расскажите о том, где учитесь или учились. Если вы прошли дополнительные курсы в Практикуме, на Coursera или еще где-то, обязательно упомяните их. Также не стоит забывать о дополнительном офлайн-образовании. Если у вас в копилке есть какой-нибудь пройденный интенсив или достижения на олимпиадах по программированию, поделитесь и этим. 

Предыдущий опыт. Рассказывая о своем опыте, не стоит скромничать, но и не нужно преувеличивать свои достижения. Некоторые люди не хотят показаться наглыми или невоспитанными и стесняются говорить «я написал», «я внедрил», «я спроектировал», но это ошибка. На собеседовании вам нужно на примерах показать, чем вы занимались и какую пользу это принесло. 

Говорить нужно только правду, ведь интервьюер может углубиться в тему и задать пару вопросов о проекте. Вы должны быть способны ответить на уточняющие вопросы.

Если у вас мало опыта в коммерческой разработке, расскажите про учебные проекты, которые вы выполняли, pet-проекты, упомяните участие в хакатонах и конкурсах, профильных конференциях.

Помните, что важно рассказывать про опыт, который будет полезен для вакансии. Например, стоит рассказать о владении разговорным английским, но не стоит говорить, что вы ходили на курсы по дайвингу. Не связанные с вакансией вещи вы потом расскажете своим будущим коллегам на кофе-брейке. 

В этом блоке важно показать, что вы готовы брать ответственность, умеете работать в команде и можете проявить инициативу. 

Заранее продумайте, как вы ответите на такие вопросы. 

1. Случались ли у вас провалы? Расскажите о самом большом из них. Ответ на этот вопрос покажет, как вы умеете рефлексировать над ошибками, какие выводы делаете после неудач.

2. Какими проектами вы гордитесь? Выберите один-два проекта и в деталях расскажите, как вы участвовали в них: в чем была сложность, как вы подошли к решению, какие проблемы возникали в работе, как вы их решали, какие получились результаты.

3. Какая была самая сложная ситуация, которую вам удалось разрешить? Ответ на этот вопрос покажет, готовы ли вы брать инициативу, насколько вы самостоятельны, умеете ли работать в стрессовой ситуации, не теряетесь ли в сложных условиях.

Оценка hard skills

В разных компаниях собеседования проводятся немного иначе, но чаще всего после знакомства вы перейдете к технической части. Она бывает разная, обычно это решение какой-то задачки и общение на тему алгоритмов и структур данных. 

Еще могут быть вопросы, которые касаются специфики вакансии, например, если вы собеседуетесь на разработчика Qt, то вас спросят, что вы о нем знаете. Если предполагается работа над игровым движком, стоит ожидать вопросов по математике.

Задачи. Интервьюер предложит вам задачку легкого или среднего уровня, по типу такой. Скорее всего, вас попросят решить ее на бумаге или доске, но бывает, что можно решить и на компьютере в каком-нибудь простом текстовом редакторе. 

Выслушав условие, не спешите писать код, уточните, верно ли вы поняли задачу, разберите ее на нескольких примерах с собеседующим, подумайте, какие подводные камни возможны, и по необходимости уточните условие. И только если вы уверены, что правильно понимаете задачу, приступайте. Хорошая практика — задавать вопросы по задаче, это показывает интервьюеру, как вы думаете над проблемой, насколько вы способны видеть ее узкие места. 

Итак, вы точно поняли задачу, пора решать. В процессе решения рассуждайте вслух: так же как и с вопросами, в этот момент интервьюер делает выводы о вашем подходе к задаче. Я стараюсь идти по следующему пути при решении задачи: 1) предложить самое простое решение; 2) попытаться улучшить узкие места. Если чувствуете, что, скорее всего, сможете решить лучше, так и скажите: «Вот идея навскидку, но будет лучше». То есть идите от простого к сложному. 

Давайте предположим, что вам досталась задачка сложного уровня и у вас нет идей. В этом случае снова задавайте вопросы, можете попросить подсказку. Помните, что просить помощи не значит провалить собеседование. Задавать вопросы — это нормально.

Вы придумали решение, что дальше? Нужно его проанализировать и написать. Проанализировать — это значит посчитать асимптотику по времени и памяти. То есть вы должны уметь спрогнозировать, насколько итоговая программа будет быстро работать и сколько памяти ей нужно. Хорошее решение предполагает оптимальное использование времени и памяти. 

«Написать» означает, что вы должны реализовать ваше решение без багов, с корректным синтаксисом и адекватным кодстайлом. То есть программа должна компилироваться, правильно работать на всех возможных входах, код должен быть читабельным. 

Если вы использовали какие-то алгоритмы из stl (стандартная библиотека шаблонов), вас тоже, скорее всего, попросят оценить, как быстро программа будет работать и сколько ей нужно памяти. Вы должны понимать, как работают функции, которые вызываете, даже если их написали не вы. Иначе вы не сможете подсчитать результирующую асимптотику вашего кода.

Для подготовки к этому этапу я рекомендую прорешать как можно больше задач на сайте leetcode.com — это сайт, на котором собраны сотни задач, похожих на те, что дают на собеседованиях. Вы решаете задачу, сайт автоматически проверяет решение и показывает скорость, с которой это решение выполняется. Кроме этого, на сайте можно обсудить решение с другими разработчиками.

Алгоритмы. Я составил список популярных алгоритмов, которые с большой вероятностью понадобятся на собеседовании. Вас могут спросить непосредственно о них, они могут использоваться в задаче.

1. Бинарный поиск

2. Сортировки

3. Два указателя

4. Сканирующая линия

5. Обход в глубину

6. Обход в ширину 

Еще упомяну два важных понятия. Полноценными алгоритмами их не назовешь, но знать их необходимо:

1. Префикс-/постфикс-сумма, также известная как предподсчет

2. Рекурсия

Структуры данных. Теперь посмотрим на список по структурам данных, которые необходимо знать:

1. Вектор 

2. Связный список

3. Дек

4. Стек

5. Очередь

6. Куча

7. Деревья поиска, в частности бинарные

8. Хеш-таблица

Вас могут попросить рассказать, как эти вещи устроены, для каких задач используются и за сколько асимптотически выполняются основные операции, если речь о структурах данных.  

Чтобы подготовиться к вопросам об алгоритмах и структурах данных, я рекомендую посмотреть курс Максима Бабенко «Алгоритмы и структуры данных поиска» в Школе анализа данных. 

Вопросы про С++. На этом возможные технические вопросы не заканчиваются. Перейдем к тому, что от вас потенциально ожидают с точки зрения языка программирования, в нашем случае — C++. 

Конечно, вы должны быть знакомы с синтаксисом. Не обязательно знать все возможные интересные слова, типа explicit, external и volatile, но то, как объявить класс, наследоваться от него и задать оператор меньше, вы знать должны. 

Есть базовые знания, которые должны иметь все разработчики, независимо от языка программирования: что такое ООП, базовая работа с Git, базы данных. На этих пунктах я не буду останавливаться. Я сформулировал список обязательных знаний для разработчика С++. Рекомендую изучить его: 

1. Шаблоны

2. Наследование и полиморфизм, виртуальные методы

3. Правило пяти

4. Процесс компиляции и линковки

5. Инвалидация итераторов

6. Модель памяти в C++

7. Move-семантика

8. Умные указатели

9. Идиома RAII

10. Перегрузка операторов

Вам нужно уметь объяснить, как эти вещи устроены и для каких задач используются.

После собеседования

Если вы прошли собеседование и получили должность, поздравляю! Если не получили, не стоит сдаваться, такое случается. Попросите у HR-специалиста обратную связь. Спросите, что вам стоит подтянуть в будущем, чего не хватило для этой должности, и пробуйте снова. Умение проходить собеседования — это тоже навык, которому нужно учиться.

Полезные ссылки для подготовки к собеседованию

1. leetcode.com — сайт, где вы можете решать задачи, похожие на те, что задают на собеседованиях.

2. «Информатикс» — ресурс, где можно найти много полезной информации об алгоритмах и структурах данных.

3. Статья «Как проходят алгоритмические секции на собеседованиях в Яндекс».

4. Курс лекций Максима Бабенко «Алгоритмы и структуры данных поиска».

Как пройти собеседование | «ДХТ имени Красной Армии»

 Существует несколько форм проведения собеседования. И  для каждого характерны свои вопросы и методики оценки соискателей. Однако в чистом виде они практически не встречаются – как правило, менеджеры по персоналу используют комплексный подход, кандидату могут задать  вопрос, проекцию, предложить решить ситуацию, провести с ним интервью. Зная особенности основных видов собеседований, можно подготовиться к предстоящему разговору, выгодно продемонстрировать свои личные и деловые качества и получить хорошую работу.

Один из самых широко использованных видов собеседования, которое обычно применяют при первичной оценке персонала — структурированное интервью. Специалист в определенной последовательности задает вам примерно те же самые вопросы, на которые вы уже ответили, заполняя анкету или резюме:

— какое учебное заведение вы закончили;

— есть ли дополнительное  образование;

— где и на каких должностях работали;

— какие обязанности выполняли;

— почему меняете место работы;

— чего стремитесь достичь;

— чего ждете от новой должности.

 Как пройти: отвечайте  по делу, не вдаваясь в подробности и детали (на вопрос «Кто вы по знаку зодиака?» не стоит давать развернутую характеристику своего знака, перечислять его особенности, черты характера и пр. ) Специалист также оценивает степень вашей искренности – не пытайтесь что-то скрыть, но в тоже время постарайтесь не наговорить лишнего.

 Некоторые советы как правильно вести себя при собеседовании

.

Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Если Вы идете на собеседование  выбирайте консервативно-деловую форму одежды. Вы  должны  выглядеть опрятно и аккуратно. Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Следите за своей осанкой, стремитесь  смотреть в глаза. Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих  Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания. Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.

 Несколько правил:

• Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым.

• Не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать.

• Внимательно слушайте, Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер.

• Прежде чем отвечать на вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, как в ответе подчеркнуть свои сильные  стороны и о чем говорить не следует.

• При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте вашего бывшего начальника и коллег.

• Не начинайте обсуждения Ваших личных или финансовых проблем, если Вас об этом специально не спросят.

• Вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, о не раньше, чем Вас об этом спросят.

• Заканчивая интервью, поблагодарите собеседника за внимание.

 Возможные причины отказа в приеме на работу:

• опоздание на интервью;

• вялое рукопожатие;

• жалкий внешний вид, неряшливость;

• нежелание смотреть в глаза;

• неумение изъясняться, слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь;

• манеры всезнайки;

• отсутствие интереса и энтузиазма;

• недостаточная живость;

• недостаточная уравновешенность;

• недостаток искренности;

• неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;

• недостаточное умение ориентироваться в обществе;

• нерешительность, несамостоятельность;

• отсутствие четких целей и задач.

Как проходит собеседование мобильного разработчика | GeekBrains

Делится опытом Александр Аникин, декан факультета Android-разработки GeekBrains

https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/2624/og_image/d6b0df6963fad75c41266e6f67eabafe.png

Мы уже рассказывали о том, какие вопросы могут задавать на собеседовании Android-разработчику. Сегодня разберём, как проходит интервью и из каких этапов оно состоит. Эта информация будет полезна и соискателям с другими специальностями, так как принципы собеседований обычно общие для всех разработчиков.

С каждым годом вакансий для Android-разработчиков открывается всё больше. При этом они — одни из самых высокооплачиваемых специалистов в IT.

Этап 1: скрининговое интервью

Конечно, чтобы попасть на первый этап, у вас уже должно быть резюме, которое вы будете рассылать в интересующие компании. Самый простой и эффективный способ — разместить его на HeadHunter. И там же делать рассылки работодателям.

Всё начинается с контакта с рекрутером. Он может позвонить, написать на почту, отправить сообщение в мессенджере или в соцсетях — в зависимости от того, какие контакты вы указали в резюме. Вы договариваетесь о созвоне в ближайшие дни — обычно он длится не больше 15 минут. Вам рассказывают о компании, соцпакете, расположении офиса и условиях работы. Затем идут уточняющие вопросы:

• о вашем опыте — соответствует ли он тому, что написано в резюме;
• про навыки, которые там указаны;
• о проекте и вашей роли в нём;
• о том, почему ищете новую работу;
• на какую оплату рассчитываете — обычно достаточно приблизительной вилки от минимума до максимума;
• про возможность переезда, если вы находитесь в другом городе;
• редко, но могут задать отсеивающие вопросы.

О них подробнее. Отсеивающие вопросы часто задают в крупных компаниях, где поток соискателей очень большой. У сотрудника отдела кадров может быть список простых вопросов, составленных разработчиком компании, на которые можно получить чёткий ответ и сравнить с правильным.

Это дополнительный барьер для кандидатов уровня junior и ниже. Он позволяет сэкономить время программистов, которые будут проводить дальнейшие собеседования. Конечно, если компания набирает начинающих программистов или стажёров, такие вопросы задавать не будут.

Примеры вопросов на отсев для разработчика под Android:

• что такое ООП;
• методы класса Object/Any;
• какие есть коллекции в Java;
• скорость поиска элемента в коллекции;
• жизненный цикл Activity и его фрагментов;
• перечисление компонентов Android;
• жизненный цикл View;
• сохранение состояния Activity.

Вопросы могут варьироваться в зависимости от того, на какую вакансию вы претендуете и какой технологический стек там используется.

Главная задача рекрутера на этом этапе — отсеять случайных людей. А также убедиться, что вы соответствуете вакансии и всё ещё ищете работу, а компания может удовлетворить ваши требования по условиям и зарплате.

Если всё сходится, то вы договариваетесь о следующем этапе. Рекрутер может взять паузу на обработку данных и связаться с вами в ближайшее время.

Что дальше? Если вы прошли скрининговое интервью и резюме не отклонили сами разработчики (это иногда случается, если кандидат явно не соответствует вакансии), то дальше всё зависит от процесса найма в конкретной компании:

• чаще всего кандидата приглашают на интервью;
• реже — дают тестовое задание;
• совсем редко — предлагают выполнить задание на время.

Задание на время проходят на специализированной площадке. Его нельзя поставить на паузу после начала, поэтому нужно выделить час-полтора, когда вас не будут отвлекать. Вы проходите по ссылке от рекрутера, и на странице после краткой инструкции запускается таймер обратного отсчёта и отображаются задания. Они могут быть разными, но обычно это алгоритмы, сортировки массивов и подобные задачи. Часть вопросов может быть теоретической. Как только время заканчивается, ваш результат автоматически отправляется на проверку.

Она может длиться от дня до недели — зависит от загрузки разработчиков компании.

Тестовое задание обычно заключается в том, чтобы в течение 3–7 дней сделать приложение с заданной функциональностью. Ниже — пример задания.

Напишите приложение (по дизайну на скриншотах), которое:

• отображает список фильмов и поддерживает пагинацию. API можно найти по ссылке;
• показывает экран с описанием выбранного фильма при нажатии на элемент списка;
• опционально включает: 
  • иконку рейтинга фильма, 
  • список актёров и их фото, 
  • поиск по фильмам на главном экране, 
  • тесты.

Пример запроса:

https://api.themoviedb.org/3/movie/550?api_key=274f828ad283bd634ef4fc1ee4af255f

Выбор архитектуры и библиотек остаётся за вами.

Задания могут зависеть от специфики разработки в конкретной компании. Имейте в виду, что задание на время или тестовое — это всё ещё первая ступень.

После них всегда проходит очное интервью — главный этап любого трудоустройства.

Этап 2: очное собеседование

На собеседовании может присутствовать разное количество человек, но чаще всего один-два разработчика. Иногда в начале присоединяется рекрутер, который всех знакомит и рассказывает о компании. Само собеседование длится от часа до двух. Иногда его разбивают на две встречи по час-полтора, чтобы упростить процесс для всех участников. В любом случае вас заранее предупредят, на какое время рассчитывать. Само интервью условно делится на следующие части:

1. Знакомство: 5–10 минут на представление собеседников, рассказ о компании и команде, пара слов о сфере деятельности, обсуждение регламента и повестки.
2. Разговор о карьере или последнем месте работы, общем опыте: 10–15 минут. Это опциональный пункт, далеко не всегда об этом спрашивают, особенно если есть жёсткое ограничение по времени.
3. Проверка теоретических знаний: 40–60 минут вопросов по языку, платформе, архитектуре, библиотекам и т. п. Это основная часть собеседования, на которой составляется мнение о кандидате, его уровне знаний и навыков.
4. Проверка практических навыков: 15–30 минут кодинга на расшаренном экране. Но такое встречается очень редко, обычно хватает простого общения без кода.
5. Вопросы соискателя: 5–10 минут. Ваша очередь спрашивать! Если у кандидата не оказывается вопросов, на этом техническое собеседование заканчивается. Но даже если вы устали, всё равно рекомендуем проявить интерес и поговорить с интервьюером — это всегда идёт вам в плюс. Вот вопросы, на которые вам с удовольствием ответят:

• какая команда работает над проектом, сколько всего команд;
• какой технологический стек используется: библиотеки, архитектура;
• есть ли в офисе спортзал;
• проводятся ли митапы или иные встречи по профессиональным темам;
• есть ли обучение.

Главный совет о техническом собеседовании: если не знаете ответ на вопрос, расскажите о том, что вам известно в этой или смежной теме. Например: «Я не уверен, что помню ответ на этот вопрос, но вот тут это делается так…». Не стоит говорить «не знаю» или «не помню», потому что это собеседующий точно запомнит. Если вы совсем не знаете тему, лучше просто порассуждайте вслух, предположите что-то на основе своих знаний. Это покажет, что вы склонны искать ответы, а это гораздо лучше простого «я не знаю». 

Что дальше? В конце встречи обычно проговаривают, в какие сроки ждать обратной связи. Если планируются ещё этапы, об этом тоже сообщают.

Этап 3: разговор с руководителями

В редких случаях бывает ещё заключительный этап, на котором вы общаетесь с руководителем команды разработчиков или всего направления, техническим директором или главой компании. Здесь происходит формальное знакомство и беседуют о разном — в зависимости от того, с кем вы встречаетесь. Руководитель разработки или технический директор может задать вопросы от отвлечённо-технических до вполне конкретных, может предложить обсудить архитектуру, работу в команде или управленческие аспекты — смотря на какую должность вы рассчитываете. Также могут задавать вопросы про мотивацию и заинтересованность в вакансии, обговорить вашу совместимость с командой, готовность к переезду и дату выхода на новую работу. Длиться такое общение может от 30 до 60 минут.

Что дальше? Остаётся только ждать. Если вам сделали оффер — поздравляем! Если отказали — не расстраивайтесь. Это не первое и не последнее собеседование в вашей карьере. В IT они проходят довольно часто даже внутри компании, когда разработчик переходит с одного проекта на другой (а это не редкость).

Совет: всегда просите развёрнутую обратную связь. Неважно, на каком этапе вы остановились, — фидбэк поможет выявить слабые стороны и ещё лучше подготовиться к следующему интервью. Даже если вас взяли на работу 😉 

Удачи!

Как пройти онлайн-собеседование на «отлично»

Технологии развиваются и вместе с ними появляются новые формы прохождения интервью. Все чаще онлайн-собеседование практикуют крупные компании с разветвленной сетью региональных представительств, а также те, кто стремится рационально использовать рабочее время.

Дату и время интервью, а также список документов, с которыми рекрутер хочет ознакомиться, следует согласовывать заранее. У вас в запасе должны оставаться хотя бы 1-2 дня для того, чтобы изучить специфику деятельности компании, сделать скан-копии документов, законспектировать важные тезисы и подготовить список вопросов, которые вы хотите задать собеседнику. Если рекрутер, ссылаясь на срочность, настаивает на проведении онлайн-встречи уже в ближайшее время, помните, что отсутствие подготовки снижает ваши шансы на успех.

 

Онлайн-собеседование существенно отличается от традиционного интервью. Ему свойственны свои тонкости, достоинства и недостатки, о которых вам лучше подумать заранее.

Начнем с менее приятного момента, с минусов:

 

1. Вы получаете меньше информации о потенциальном работодателе. Вам сложно оценить обстановку офиса, вы не можете получить представление о корпоративной культуре, поскольку лишены возможности понаблюдать за отношениями в коллективе. Помимо этого, «за кадром» остается и невербальное поведение собеседника, поэтому вам гораздо сложнее ориентироваться в ситуации.
2. В ходе онлайн-интервью возможны неполадки со связью. Например, медленное соединение затрудняет процесс общения и может испортить диалог. Поэтому, если у вас нестабильный интернет, предупредите об этом менеджера по подбору персонала или предложите пройти собеседование в традиционном варианте.
3. В привычной для вас обстановке вы чувствуете себя более уверенно. Но дома многим соискателям трудно сосредоточиться и настроиться на серьезный диалог. Ведь домашняя атмосфера предполагает расслабление и уют, а не стремление демонстрировать профессиональные качества. Поэтому заранее создайте правильный внутренний настрой.

 

Теперь пришло время обсудить плюсы онлайн-собеседования:

 

1. Такая форма диалога экономит ваше время и деньги. Вам не надо оплачивать транспортные расходы и ехать в офис, который еще надо найти.
2. У вас появляется возможность прибегать к небольшим хитростям. Так, если вопрос рекрутера поставил вас в тупик, вы можете сослаться на технические неполадки и взять паузу, чтобы собраться и найти ответ. Но помните, что этим способом вы можете воспользоваться, если убеждены, что вам удастся сделать это непринужденно и не вызвать подозрений.
3. Зачастую онлайн-диалог строится по традиционной схеме. Поэтому, скорее всего, вам удастся избежать стрессового интервью, которое практикуется при очном общении. Однако стандартный разговор не исключает неудобные вопросы на собеседовании, к которым вам надо быть готовым.

 

О чем важно помнить, чтобы успешно пройти онлайн-интервью?

 

О внешнем виде. Независимо от того в какой форме проводится собеседование – это диалог с потенциальным работодателем. Поэтому ваша одежда должна быть выдержана в офисно-деловом стиле. Остановите выбор на однотонных тканях, но при этом старайтесь избегать белого цвета. Он сумеет подчеркнуть достоинства вашей внешности только при правильно выставленном освещении. Если вы пользуетесь декоративной косметикой, откажитесь от средств с SPF, которые в фокусе web-камеры могут создавать излишний блеск.

 

Об обстановке. Постарайтесь создать простой фон, лишенный каких-либо предметов интерьера. Идеальный вариант – пустая стена. Также позаботьтесь, чтобы вас не отвлекали посторонние шумы: звонки телефона, домофона, реплики друзей и членов вашей семьи.

 

О технической части. Постарайтесь выставить камеру на уровне линии роста волос – это одна из самых выигрышных позиций. Настройте освещение так, чтобы свет не слепил ни вас, ни вашего собеседника. Проверьте работу гарнитуры и, в идеале, подготовьте запасной комплект.

 

О поведении. Ведите себя естественно. Не жестикулируйте и не касайтесь лица руками: так вы подчеркнете свою нервозность и неумение контролировать эмоции в ответственные моменты. Смотрите в камеру, а не на экран монитора. Этим вам удастся создать эффект зрительного контакта. Прежде чем ответить, сделайте паузу: если соединение слабое, ваши слова не будут накладываться на реплики интервьюера. И еще, если звонок прервался, перезванивать должен тот, кто изначально звонил первым.

 

---

При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Как пройти собеседование в ZOOM

Вот что вам нужно знать, чтобы пройти видео-интервью на Zoom или любой другой платформе.

Несмотря на то, что уровень безработицы по всей стране все еще есть компании, которые нанимают сотрудников. Если вам посчастливилось попасть на одно из этих собеседований, не ожидайте, что это будет обычный бизнес.  После того, как вы прошли проверку по телефону, все остальное, скорее всего, будет происходить с помощью видеоконференцсвязи. 

Видеоинтервью предлагают некоторые плюсы, например, возможность не выходить из дома и в тапочках. (Просто убедитесь, что вы надели штаны). Однако незнакомые платформы для конференц-связи, плохое освещение и нестабильный интернет могут помешать Вам. Это руководство по всем вопросам видеоинтервью, от подготовки к собеседованию до его последующих действий, поможет вам добиться ошеломляющего успеха в цифровом (и в реальном мире) процессе.

Подготовка к собеседованию

Не ждите утра перед собеседованием, чтобы начать подготовку. Вам понадобится время, чтобы найти идеальное место в вашем доме и убедиться, что качество освещения и звука на должном уровне.

Обустройте свое пространство: в идеале, начинайте поиск места в то же время дня, в которое запланировано ваше собеседование, поскольку освещение может сильно различаться в зависимости от времени суток.  Подберите комнату, которая обеспечивает естественное освещение, но не заставляет вас щуриться от солнечных лучей. Если вы не можете найти хорошо освещенное место, возможно, вам придется его создать. Поиграйте с верхним освещением и настольными лампами, выясняя, где разместить камеру, чтобы не прятаться в тени. Не забывайте про фон! Некоторые приложения для конференц-связи позволяют размыть фон или загрузить другое изображение, но лучше всего найти аккуратное место в качестве фона, если это возможно, чтобы «пригласить» интервьюера, чтобы он немного познакомился с вами. 

Практика на видеоплатформе: после того, как вы выбрали место, ваша следующая задача — освоить платформу для конференц-связи. Благодаря удаленной работе почти все, кого вы знаете, теперь являются экспертами по той или иной платформе. Если у вас есть вопросы, спросите совета у друга и запланируйте пробный звонок. Убедитесь, что ваш микрофон и камера работают, и что ваша одежда для интервью хорошо смотрится на экране.

Спросите о формате интервью: проведите небольшую предварительную разведку. Проверьте, будет ли ваше интервью 1: 1 или групповым. Вам нужно будет транслировать какие-либо материалы? 

Составьте запасной план: ваш тест-драйв, возможно, прошел гладко, но будьте готовы на случай, если во время основного мероприятия у вас возникнут проблемы. Ркомендуется предоставить резервный номер телефона  — на случай, если возникнет сбой. Попросите их поделиться с вами тем же. 

Советы к началу собеседования

Сведите к минимуму все отвлекающие факторы незадолго до запланированного начала собеседования. Мы имеем в виду не только физические, такие как лай собаки или шумных детей. Убедитесь, что вы отключили все уведомления, которые могут появляться на вашем устройстве. «Если вы используете мобильный телефон, НЕ поддавайтесь соблазну проверять свои чаты или другие платформы во время интервью, так как интервьюер может видеть, что ваша рука закрывает телефон», — говорит Эми Элдер, отвечающая за поиск талантов в Marin Health.  

Как только собеседование начнется, вам нужно как можно быстрее установить взаимопонимание. Лучший способ сделать это — отключить маленькую «коробочку», которая показывает ваше собственное изображение, и сосредоточиться на четком общении. «Обязательно смотрите в камеру время от времени, если не столько, сколько возможно, на любом устройстве, которое вы используете, поскольку это дает другому человеку прямой зрительный контакт», — говорит Элдер. «Делайте это, в частности, когда они разговаривают, так как это будет похоже на прямой зрительный контакт с ними и покажет, что вы действительно заинтересованы и слушаете».

Когда Мел Стэнли, эксперт по развитию личного бренда, провела видеоинтервью для прохождения обучения, она поняла, насколько важно не торопиться, чтобы избежать неудобной остановки / начала: «Извините, вы начинаетесяпервым». «Экран представляет собой физический барьер, и иногда качество связи может варьироваться — так что еще больше причин говорить медленно и ждать ответа».  

После собедования

Не переживайте, если ваш звонок был прерван или возникли непредвиденные технические проблемы. Такие вещи случаются! Когда интервью Zoom завершится, обязательно поблагодарите интервьюера за потраченное время и завершите разговор. 

Вскоре после этого отправьте письмо с благодарностью. К сожалению, даже если вы обожаете обычную почту, сейчас не время для написания благодарственных писем от руки. В наши дни многие люди не только проявляют особую осторожность со своей почтой, если ваши интервьюеры работают из дома, они могут даже не получить отправленное письмо, пока не вернутся в офис, что может произойти через несколько месяцев. Электронная почта — лучший вариант, и если у вас остались вопросы о компании или процессе, укажите их в своем сообщении. При необходимости вы всегда можете договориться о дополнительном звонке.

Видеоинтервью будут существовать еще много лет, и даже после того, как коронавирус закончится, они все равно будут популярны.  Другими словами, чем раньше вы освоитесь с форматом, тем лучше будет. А если вам нужна практика, у вас есть отличный повод организовать видео «счастливый час» с другом.

Как пройти собеседование с искусственным интеллектом

Ваша подготовка должна быть направлена на то, чтобы вас не отбраковали боты, прежде чем у вас появится возможность сесть за стол с реальным человеком.

По мнению отраслевых аналитиков, более половины профессионалов рекрутинга говорят, что «самая сложная часть найма — это определение правильных кандидатов из большого пула соискателей».

Для получения работы все чаще требуется пройти собеседование на платформе AI. Спрос на него сильно вырос после пандемии благодаря его удобству и быстрым результатам в то время, когда для HR-персонала действуют ограничения из-за Covid-19.

Те, кто в последнее время активно занимался поиском работы, вероятно, заметил рост цифровых требований в рамках процесса подачи заявки, пишет Алия Синклер (Alia Sinclair), старший контент-менеджер ресурса  Biginterview. com.

Контрольные опросы, личностные тесты и другие оценки, предназначенные для измерения различных компетенций, становятся частью стратегий найма для многих отделов кадров.

В мире технологий полно стартапов, разрабатывающих новые инструменты для оцифровки процесса найма. Многие находят стандартный подход к просмотру резюме и сопроводительных писем архаичным и в итоге бесполезным, когда дело доходит до оценки качеств и способностей потенциальных сотрудников.

Чтобы помочь устранить некоторые из этих препятствий при найме высококлассных специалистов, набирает популярность собеседование с искусственным интеллектом.

В частности, Unilever, конгломерат таких брендов, стоимость которых составляет миллиард долларов, таких как Lipton, Ax и Dove в прошлом году использовал ИИ для заполнения позиций начального уровня, что, по их мнению, было большим успехом.

По информации HireVue, вендора ПО для набора персонала, к сентябрю 2019 года было проведено в общей сложности 12 миллионов собеседований, из которых 20% были проведены с помощью программного обеспечения ИИ. Остальные 80% были с человеком-интервьюером на другом конце монитора. Общая цифра теперь выросла до 19 миллионов с таким же процентным разделением. Между тем, в отчете за 2019 год говорится, что рост использования ИИ настолько велик, что он заменит 16% рабочих мест в кадровом секторе до 2029 года. 

В России искусственный интеллект для отбора кандидатов пока планируется разве что в Сбербанке, но можно не сомневаться, в скором времени эта тенденция дойдет и до нас. Кроме того, если вы хотите устроиться на работу в зарубежную компанию, эта информация окажется полезной.

Итак, чего вы можете ожидать и как подготовиться к этим меняющимся тенденциям в поиске работы?

Платформы для цифровых интервью

Некоторые компании используют асинхронные или односторонние видеоинтервью в качестве инструмента проверки .

Асинхронные видеоинтервью — это когда кандидат записывает ответы на заранее выбранные вопросы. Ответы можно записать в любое время, а затем сохранить для последующего просмотра интервьюерами.

HireVue и Pymetrics — одни из наиболее распространенных платформ, которые компании используют для таких оценок.

Алгоритмы выберут наиболее многообещающих кандидатов, затем менеджер по найму возьмет эти предварительно отобранные видео и посмотрит, насколько они соответствуют ключевым компетенциям, которые нужны компании.

Рекрутеры могут впоследствии приглашать лучших кандидатов на личную встречу, чтобы более подробно расспросить о вещах, не затронутых видеоинтервью.

Процесс

Использование алгоритмов в процессе приема на работу может отличаться для каждой компании, в которую вы подаете заявку.

В случае Unilever соискатели будут подавать заявки онлайн через LinkedIn или Facebook, а затем будут переправлены на игры, основанные на нейробиологии. Если навыки кандидата соответствуют требованиям к должности, они будут отправлены на платформу HireVue, где им будет предложено записать ответы на предварительно выбранные вопросы.

Если они продут дальше, их пригласят для «тренировочного» дня в течении которого они будут участвовать в работе в паре с действующим сотрудником. К концу дня им сообщат, прошли они отбор или нет.

Формат вопросов

В отсутствие личного интервьюера ожидайте информации на экране в качестве способа доставки вопросов. Вопросы могут появляться по-разному.

1. Предварительно записанные видео

Эти вопросы представлены в виде предварительно записанных видеороликов, которые вы можете посмотреть. Затем вам обычно дается около 3 минут, чтобы записать свой ответ.

2. Текстовый формат

Эти вопросы будут представлены в виде текста. Вам дадут около 30 секунд на чтение, прежде чем вы подготовите свой ответ.

3. Письмо/Рисование

Если вы претендуете на должность, требующую написания текстов или навыков дизайна, вы можете ожидать, что некоторые вопросы будут включать демонстрацию этих умений. Как правило, вам будет предложено выполнить задачу. Часто они требуют внешних ресурсов. Не закрывайте окно интервью, если вам нужно перейти на другой ресурс. Оставьте окно Microsoft Word (или другого текстового редактора) открытым, чтобы подготовить свой ответ перед его отправкой и проверить на наличие ошибок.

4. Тесты или задачи по программированию

Вакансия по разработке программного обеспечения или анализа данных может потребовать от вас решения логических задач или решения проблем с кодингом. Скорее всего, вас попросят ввести код в ответ на приглашение на языке, необходимом для этой вакансии.

Также хорошо предположить, что вас попросят объяснить, почему вы решили ответить именно так. То, как вы решаете задачи, многое говорит о вашей компетенции в этой области, поэтому будьте готовы ответить на вопросы о том, как вы собираетесь это делать.

Как подготовиться

Различия в AI и живым интервьюером

Наиболее очевидная разница между собеседованием ИИ и интервьюером заключается в том, что здесь нет динамики личных контактов.

Алгоритмы предназначены для поиска определенных ключевых элементов, таких как улыбки, интонация, реакция и другие характеристики личности. К сожалению, если вы не продемонстрируете то, что ищет ИИ, он придет к выводу, что вы не подходящий кандидат. С другой стороны, живой человек сможет более детально оценить ваши навыки и квалификацию.

Таким образом, ваша подготовка должна быть направлена на то, чтобы вас не отбраковали боты, прежде чем у вас будет возможность сесть за стол с реальным человеком.

Забудьте о светской беседе

Одно из первых, что происходит на традиционном собеседовании, — это рукопожатие и знакомство перед тем, как сесть за стол и перейти к делу. Это время, когда каждый может устроиться поудобнее и задать тон разговору, который вот-вот состоится. Но невозможно установить контакт с машиной, поэтому социальный аспект собеседования — это не то, что нужно учитывать.

Если вы легко начинаете волноваться в непривычном социуме, вариант контакта с ИИ может оказаться для вас проще. Однако вы можете обнаружить, что смотреть в холодный, немигающий объектив камеры так же сложно, как и обсуждение погоды с незнакомцами.

Вот почему вам все равно нужно предпринять шаги, чтобы привести себя в хорошую форму перед собеседованием.

Хорошая подготовка должна включать:

1. Краткие, но содержательные ответы

В biginterview.com существует концепция STAR, которая предназначена для подготовки кандидатов к интервью. Аббревиатура STAR обозначает Situation, Task, Approach, and Results (Ситуация, задача, подход, результат). Идея состоит в том, чтобы помочь составить соискателю подробный, но краткий ответ на вопрос, содержащий все эти элементы для тренировки, пока он не сможет сам легко и комфортно отвечать даже на самые сложные вопросы собеседования.

2. Время, необходимое, чтобы сосредоточиться

Убедитесь, что вы выдели время и место, чтобы записать свои ответы, чтобы вас не отвлекали. Хотя процесс отличается от того, к которому вы привыкли, и может казаться неформальным проходить собеседование на своем ноутбуке в собственном доме, отнеситесь к своему цифровому собеседованию так же профессионально, как если бы вы встретились с кем-то лицом к лицу.

Отвлеченный вид или фоновый шум не пойдет вам на пользу, если вы преодолеете ботов и попадете к человеку-рекрутеру.

3. Практика с зеркалом

После того, как вы напишете свои ответы, потренируйтесь произносить их перед зеркалом. Боты будут рассматривать тысячи мелких деталей в ваших манерах и чертах лица. Наблюдая за собой, вы обнаружите привычки, о которых вы, возможно, не знали раньше.

Мы знаем, что тренировка не будет гламурной или забавной, но гораздо лучше решить все проблемы до собеседования, чем в его середине.

4. Внимание к внешнему облику

Как мы упоминали выше, интервью, проводимое искусственным интеллектом, все же остается интервью.

Вы должны выглядеть профессионально в своих видео, даже если камера видит только часть вас. Если вы хорошо оденетесь, то повысите вашу уверенность в себе.

Учтите, что цвета на камере будут выглядеть иначе, чем на снимке. Например, белый или пастельный цвет могут размыть вас, а слишком темные вещи могут сделать ваше лицо очень резким.

Проведите несколько тренировок по гардеробу, во время которых вы проверите на камеру, какие цвета подходят вам лучше всего.

5. Запись ответов

Некоторые платформы отводят только определенное количество времени, чтобы дать свой ответ. Если вы не сможете закончить свои мысли до истечения времени, то будете отключены и не успеете ответить.

Некоторые компании могут предложить вам несколько попыток в зависимости от своей платформы и политики, но вы должны подготовиться так, как будто у вас есть только один шанс.

Запись ответов во время тренировки позволит вам чувствовать себя комфортно и уверенно перед камерой, а также поможет преодолеть любые словесные или нервные привычки, которые вы можете неосознанно повторять.

Советы для подготовки к видеоинтервью

Освещение, камера и оборудование

Хотя никто не ожидает от вас уровень студии Голливуда, вы все же хотите, чтобы вас четко видели и слышали.

Постарайтесь найти комнату с хорошим естественным освещением, чтобы ваше лицо было хорошо видно и не терялось в тени и не было бы засвечено.

Если вы планируете сидеть перед окном в дневное время, закройте жалюзи, чтобы вас не залило белым светом.

Если в вашем помещении темно, вы можете использовать бытовую лампу за пределами экрана, чтобы осветить лицо.

Правильная настройка освещения — это хорошая практика во время записи предварительного видео.

Помните о своем окружении и убедитесь, что в нем нет хаоса или чего-либо, что можно было бы посчитать непрофессиональным.

Держитесь подальше от очень ярких или «загруженных» фонов, которые могут отвлечь внимание. Вместо этого выберите более нейтральный тон.

Аппаратное обеспечение

Убедитесь, что ваш браузер обновлен. Многих технических трудностей можно избежать, перепроверив все это перед собеседованием.

Веб-камеры

Большинство ноутбуков теперь оснащены встроенной веб-камерой.

Однако, если у вас ее нет, можно использовать свой телефон или планшет.

Не пытайтесь держать устройство в руках во время интервью.

Купите недорогой штатив или закрепите свое устройство так, чтобы вы точно находились в кадре.

Помните, что боты анализируют ваши черты лица, поэтому убедитесь, что ваше лицо хорошо видно.

Если вы проходите собеседование на ноутбуке или настольном компьютере, естественно захотеть посмотреть в окно на мониторе, отображающее вас в видеопотоке, а не объектив камеры.

Рекомендуется расположить окно видеопотока ближе к центру верхней части экрана, чтобы линия вашего взгляда была направлена к объективу камеры, а не от него.

Мобильные приложения

Если вы используете мобильное устройство, вам, вероятно, потребуется пройти собеседование через корпоративное приложение. Перед собеседованием убедитесь, что приложение загружено и вы ознакомились с его основными функциями.

Проверка оборудования

Заранее проверьте свое видео и аудио оборудование, чтобы убедиться, что все в рабочем состоянии. Технологические сбои случаются часто, и иногда их невозможно избежать, но лучше сделать все возможное, чтобы все прошло гладко.

Вы не хотите терять время из-за технических сбоев, особенно если ваше собеседование ограничено по времени.

Тренировка для ботов

К сожалению, невозможно точно знать, как был запрограммирован каждый бот, что что может ему не понравиться. Однако есть вещи, которые мы знаем о наборе алгоритмов ИИ, которые могут помочь вам подготовиться.

В дополнение к стандартной подготовке к собеседованию (исследование компании, анализ должностных инструкций, отработка ответов и т. д.) вам нужно потратить некоторое время на то, чтобы попрактиковаться производить впечатление на ботов.

Что они анализируют в ваших видео?

ИИ способен улавливать тысячи изменений лица, которые почти незаметны для человеческого глаза. Но в целом они могут анализировать следующие вещи:

Улыбка

Во время ответа продемонстрируйте приятное лицо. Когда вы сильно сосредоточены на вопросах, можно легко забыть улыбнуться, но постарайтесь не забыть немного расслабиться во время процесса и позволить себе проявить себя естественно.

Зрительный контакт

Не отводите взгляд и не прекращайте смотреть в камеру. Может показаться странным смотреть в крошечный объектив, но чем больше вы практикуетесь, тем меньше это будет вас беспокоить.

Тон разговора

Четко выражайте свои мысли нейтральным или эмоциональным тоном.

Скорость речи

Опять же, записав свой ответ и просмотрев видео, вы сможете оценить, говорите ли вы слишком быстро, слишком медленно или у вас проблемы с речью.

Поза тела

Сядьте в открытой позе, избегая скрещенных рук, не опуская подбородок, плечи и не скрещивая ноги. Вы должны выглядеть расслабленным, естественным и готовым ответить на любой вопрос.

Ключевые слова

Ключевые слова необходимы в любом процессе подачи заявки на вакансию, но алгоритмы ИИ специально разработаны, чтобы исключить любого кандидата, который не использует их в своих ответах.

Внимательно проанализируйте описание должности, чтобы увидеть, какие ключевые слова использовала компания при описании должности.

Обязательно используйте их слова в конкретном аспекте. Например, если они пишут об опыте работы с рекламой в Facebook, не забудьте упомянуть рекламу Facebook в частности, а не только управление социальными сетями в целом.

Не пытайтесь перехитрить ботов, бессвязно набирая цепочку ключевых слов. Помните, что в итоге вас, скорее всего, оценит живой человек, и преодоление ИИ таким образом вам не поможет.

Встраивайте ключевые слова в свои ответы во время подготовки. Это даст вам точный, надежный, безупречный ответ, полный богатых ключевых слов.

Уникальность

Яджин Ван (YAJIN WANG), профессор Университета Миннесоты считает, что AI сканирует контент; он не может сделать вывод о том, что вы имеете в виду. Госпожа Ван советует быть прямолинейным. Роботы сравнивают вас с существующими историями успеха; они не ищут нестандартных кандидатов. Помните об этом, чтобы подчеркнуть свою уникальность, проходя собеседование с ИИ. 

Также ИИ уделяет повышенное внимание тому, как вы говорите, а не только тому, что вы говорите. Программа сравнит ваши показатели с результатами прошлых соискателей, которых считают желанными сотрудниками. Она будет использовать собранные данные, чтобы поставить вас в рейтинг сравнения по поиску идеального кандидата для компании.

Вывод

Мир рекрутинга может меняться, но с хорошей подготовкой вы сможете победить ботов и получить нужную вам работу.

 

Как правильно проходить собеседование

Каждый человек нет-нет да и сталкивается с проблемой поиска работы. Но вот нашлась подходящая вакансия, вы отправили резюме и попали в число претендентов. Перед вами встал вопрос — как успешно пройти собеседование? 

Поговорим о том, как правильно преподнести себя работодателю, чтобы собеседование прошло успешно.

Как проходить собеседование

Собеседование — диалог работодателя или его представителя с соискателем, т.е. с вами. При этом не забывайте, что право выбора есть не только у работодателя, но и у вас.

Где вам могут предложить пройти собеседование? В офисе компании, если это будет формат личной встречи. Но в последнее время мы часто проходим собеседование на работу в режиме онлайн. Тогда следует выбрать подходящее место, чтобы выигрышно выглядеть перед работодателем. Но в любом случае важно знать, как правильно пройти собеседование, чтобы иметь все шансы обойти конкурентов.  

Как правильно проходить собеседование

Самое главное правило — к собеседованию нужно подготовиться. Если вам трудно сделать это самостоятельно, можно обратиться за помощью к консультанту, специализирующемуся на карьерном коучинге.

Что включает подготовка:

1. Постарайтесь узнать, кто будет проводить собеседование — вы сможете обратиться к руководителю по имени, это всегда приятно человеку;

2. Соберите информацию об организации, в которую вы собираетесь устраиваться, и о вакансии, на которую претендуете. Это можно сделать на сайте компании, в социальных сетях. Возможно, есть знакомые, работающие там, — расспросите их. Используйте все доступные каналы. И записывайте все возникающие вопросы. Собеседование — это диалог, а значит обоюдное общение;

3. Продумайте свой внешний вид. Пригодится информация о компании — принят ли там дресс-код и какой. На собеседовании вы должны выглядеть безукоризненно;

4. Продумайте ответы на часто задаваемые вопросы:

• Какой вы видите свою работу?
• Какими деловыми качествами вы обладаете?
• Почему ушли с прежнего места работы?
• Ваши основные достижения?
• Каковы ваши жизненные ценности?
• Ваши слабые стороны?
• Ваши цели на ближайшие 3-5 лет? и другие.

5. Продумайте самопрезентацию — вы фактически продаете себя как специалиста. На собеседовании есть возможность рассказать о себе больше, чем написано в резюме. Навыки представления себя особенно пригодятся в случае, если вы решаете вопрос — как пройти собеседование на менеджера продаж.

Как себя вести, чтобы успешно проходить собеседование:

• лучше прийти на 10-15 минут до назначенного времени, чтобы иметь возможность осмотреться, успокоиться, проверить свой внешний вид. Если обстоятельства сложились так, что вы опаздываете, обязательно сообщите об этом;
• не забудьте отключить мобильный телефон или переведите его в беззвучный режим;
• избегайте односложных ответов на вопросы, но и не будьте слишком многословны. Ответ не должен превышать 2-3 минуты;
• помните, что важны не только слова, но и мимика, жесты, интонация.

Бесплатный урок с практикующим коучем

Как пройти собеседование онлайн

Итоговое собеседование, особенно учитывая реалии 2021 года и перевод многих сотрудников компаний на удаленную работу, вас могут попросить пройти в онлайн режиме. 

Как пройти собеседование на работу, если оно проходит в режиме онлайн? Основные правила остаются те же, что и при оффлайн варианте. Но обратите внимание на следующие нюансы:

• фон, на котором вы находитесь — лучше, если он будет однотонный;
• освещение — оно должно быть или естественным или хорошим искусственным.;
• если вы не можете найти подходящее место дома, можно провести собеседование, находясь в кафе или на улице. Только выбирайте тихое место;
• презентабельный внешний вид;
• качественный интернет.

Соблюдая все описанные правила, вы сможете предстать перед работодателем в наиболее выгодном свете. Но помните, что вы вправе отказаться от вакансии, если вас что-то не устроит.

Прочитать о том, как расположить к себе собеседника, можно в разделе «Коучинг».   

16 признаков того, что ваше собеседование прошло хорошо (или плохо) — Zippia

Неуверенность в том, где вы находитесь после собеседования, может быть одной из самых неприятных частей всего процесса поиска работы. Хорошие новости или плохие, вы просто хотите, чтобы знал , чтобы вы могли продолжить свою жизнь.

Анализируя каждое сказанное вами слово, пытаясь запомнить небольшие подсказки интервьюера и задаваясь вопросом, произвел ли вы в целом хорошее впечатление — это то, что мы делаем в дни после интервью.

Хотя можно легко потеряться в чрезмерных размышлениях, старайтесь избегать этого. Это не поможет вам получить работу, а только усугубит ваш стресс. Лучше вздохнуть с облегчением и знать, что вы прилагаете все усилия.

Если после этого глубокого вдоха вы все еще находитесь на краю своего сиденья, чтобы знать, вот 16 признаков того, что собеседование прошло хорошо.

Положительные утверждения

Обратите особое внимание на то, как менеджер по найму отвечает во время собеседования.После того, как вы ответили на вопрос, они дадут вам положительный, нейтральный или отрицательный ответ?

Восторженный интервьюер может означать, что он взволнован возможностью нанять такого сильного кандидата, как вы. Эти сигналы могут быть как словесными, так и основанными на языке тела.

Примеры положительных подтверждений интервьюера:

• Кивает в знак согласия или понимания

• Сосредоточенность и интерес к разговору

• Попадание в глаза

• Улыбки, смех и другие признаки искреннего тепла

• Использование слова «впечатляющий» для описания вашего опыта или навыков.

• Задавать дополнительные вопросы о ваших историях

Интервью длилось дольше, чем ожидалось

Если вы пришли на собеседование, когда вам сказали, что оно продлится всего около получаса, и вы разговаривали с руководителями более часа, это, вероятно, хороший знак того, что они заинтересованы в вас как в кандидата.Работодатели заняты и не будут тратить время на дальнейшие разговоры с кандидатом, который им неинтересен.

Интервьюер, который говорит с вами дольше положенного времени, заинтересован и заинтригован вашим потенциалом. То, что они тратят дополнительное драгоценное время на обсуждение ваших навыков и опыта, многое говорит об их стремлении нанять вас.

Пытается продать вас на работе

Когда работодатель решает, что вы идеальный сотрудник, тон собеседования часто может сместиться с оценки ваших способностей на продажу вас на работе.Это не обязательно означает, что они еще предложили вам работу. Продажа вам работы означает, что, когда они ее предложат, вы будете соблазнены ею заняться, и зачастую это может быть незаметно.

Продажа вас на работе может означать:

• Описание вашей повседневной деятельности в особенно позитивном ключе

• Рассказываем о льготном пакете

• Подробнее о бонусах компании

• Выделение корпоративной культуры таким образом, чтобы отражало вас

Вас представляют разным людям

Супервайзер, потративший время на то, чтобы познакомить вас с членами команды, является отличным признаком того, что вы были им впечатлены во время собеседования.Нет необходимости представлять людей, которые не очень сильно борются за работу.

Встреча с несколькими людьми из компании, во время встречи или после нее, обычно означает, что интервьюер хочет, чтобы второй (или третий) человек обсудил вашу кандидатуру после собеседования. Это не значит, что вы проиграли, но это определенно хороший знак.

Интервьюер обсудил будущее

Во время собеседования менеджер по найму может поговорить с вами о будущем.Это может включать в себя обсуждение следующих шагов, вопросы о самой ранней дате начала занятий или информацию о ваших точных обязанностях.

Взятые по отдельности, эти вещи могли быть просто обычной вежливостью с их стороны. Но если интервьюер вникает в подобные детали, прежде чем вы даже спросите, это обычно является положительным сигналом. Очевидно, если они уже говорят о вашем следующем раунде собеседований, когда вы уходите, вы в хорошей форме.

Интервью было похоже на разговор

Это нормально — испытывать беспокойство перед собеседованием, но если после того, как вы попали на собеседование, обсуждение протекло гладко, вы, вероятно, произвели хорошее впечатление.

Работодатели ценят навыки межличностного общения. Возможность поддерживать увлекательный и естественный разговор даже в стрессовой ситуации, такой как собеседование. Интервьюер, с которым у вас установится взаимопонимание к концу, запомнит вас по правильным причинам.

Они спрашивают, думаете ли вы о другой работе

В какой-то момент собеседования менеджер по найму может задать вам один из следующих вопросов:

• «Рассматриваете ли вы другие должности?»

• «Как продвигались ваши поиски работы?»

• «Вы в последнее время брали интервью где-нибудь еще?»

Вопросы могут показаться случайными, или просто интересными к вашей жизни.Это не так. У работодателей нет времени беспокоиться о жизни людей, которых они не будут нанимать.

Интервьюер, спрашивающий о вашем поиске работы или интересе к другим должностям, интересуется, что их конкуренты нанимают вас. Это признак того, что собеседование прошло успешно, и они хотят сделать вам предложение раньше, чем кто-либо другой.

Бонусный совет: мы не рекомендуем давать какие-либо конкретные компании, когда задают один из этих вопросов. Интервьюерам это может быть неприятно расплывчато, но что-то вроде «изучения моих возможностей» — ваш лучший выбор, когда вас спросят.

Ясность дальнейших шагов

Ясность важна на рабочем месте, и работодатель, который хочет нанять вас, будет уверен, что вы четко понимаете следующие этапы процесса найма. Хотя собеседование может показаться основным препятствием, через которое нужно пройти, на разных должностях используются различные методы адаптации, к которым, по их мнению, вы должны быть готовы. Если менеджер по найму сообщает вам об этом, это хороший признак того, что собеседование прошло успешно.

Процессы адаптации могут включать:

• Проверка рекомендаций и справочных материалов

• Проверка биографических данных

• Предоставить документы

• Проверка политики компании

Говорите так, как будто вы уже являетесь частью команды

Язык интервьюера может очень хорошо сказать о его намерении нанять вас. Во время успешного собеседования мозг начальника переключается с того, чтобы рассматривать вас как кандидата в вас как сотрудника.

Когда это произойдет, вы обнаружите, что они говорят так, будто вы уже являетесь членом их организации. Опять же, это тонко. Скорее всего, они не выйдут прямо и не предложат вам работу, но могут сказать что-то вроде «когда вы начнете…» вместо «если вы получите должность».

Менеджер по найму также может начать называть членов команды, с которыми они рады вашей встрече, даже если у вас не запланировано никаких собеседований с ними.

Вы ответили на вопросы полностью

Целью личного собеседования с кандидатами (или через Zoom) является оценка их способностей и ответов на сложные вопросы в режиме реального времени. Они измеряют ваше понимание, критическое мышление и навыки межличностного общения. Если вы дадите подробный ответ на их вопрос, который остается по теме, он, вероятно, хорошо отразится на вас как на кандидате.

Не волнуйтесь, если вы наткнулись на один или два вопроса. Если вы действительно выбили несколько важных из них и чувствуете, что полностью описали свою квалификацию, вам следует уйти, чувствуя себя хорошо.

На ваши вопроса даны полные ответы

Аналогичным образом, хорошо, если интервьюер нашел время, чтобы полностью ответить на ваши вопросы о работе. Если кажется, что они озабочены тем, чтобы облегчить ваши возможные опасения по поводу работы, это означает, что они пытаются произвести на вас впечатление, а не наоборот.

Если вы потратите время на ответы на свои вопросы, это покажет, что они достаточно заинтересованы в вас, чтобы правильно объяснять вещи.Когда ответы менеджера по найму вызывают у вас еще большее замешательство, чем когда-либо, и ему, кажется, все равно, что так или иначе, это плохой знак — либо собеседование идет не так, либо ваш интервьюер не очень хорошо представляет компанию. хорошо.

Баланс или разговор о вашем опыте и конкретных обязанностях после приема на работу

Собеседование с намерением нанять, как правило, представляет собой здоровую смесь разговоров о вашем предыдущем опыте и объяснения обязанностей на новой должности. Как только вы дойдете до этого момента в процессе приема на работу, собеседование поможет или сломает ваш профиль соискателя.

Если собеседование пройдет успешно, менеджер по найму захочет рассказать вам о том, какой будет ваша будущая работа. Заметив, что ваше собеседование четко разделено на разговоры о себе и о том, что руководитель говорит о вашей роли в компании, является хорошим намеком на то, что они серьезно подумывают о том, чтобы вас нанять.

Интервью знакомит с офисом

Руководитель, проводящий для вас экскурсию по офису, — еще один пример того, как они нашли время, чтобы подготовить вас.Экскурсия покажет вам, как вы встречаетесь с коллегами и видите, что пространство, в котором вы могли бы работать, требует больших усилий для кандидата, которого они не планируют нанимать.

Это может быть сильным сигналом того, что они довольны интервью и хотят, чтобы вы познакомились с окружающей средой.

Вам сообщат, когда вы получите уведомление о должности

Если вы обнаружите, что уходите с собеседования, не имея представления о том, когда вы услышите ответ о вакансии, они, вероятно, больше заинтересованы в других кандидатах.Работодатели обычно сообщают своим наиболее сильным кандидатам временные рамки для уведомления, чтобы они могли соответствующим образом подготовиться к адаптации.

Конечно, все профессиональные компании должны следить, когда они говорят, что они сделают это, независимо от того, предложили ли вам работу. Отличными признаками являются энтузиазм, конкретность и непрошенная уверенность.

Говорит о ваших конкретных обязанностях

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы, вероятно, имеете общее представление о том, что влечет за собой эта должность.Менеджер по найму подробно расскажет о ваших конкретных обязанностях, если вы им понравитесь во время собеседования.

Если вы обнаружите, что интервьюер более подробно описывает крупные и мелкие задачи, связанные с работой, скорее всего, он серьезно подумывает о том, чтобы вас нанять.

Обмен контактной информацией

В конце собеседования менеджер по найму может предоставить вам свою визитную карточку или общую контактную информацию.Это отличный признак того, что они думают, что интервью прошло хорошо. Нет необходимости предоставлять вам ресурсы для связи, если они не считают, что вы подходите для этой должности.

Используйте контактную информацию интервьюера. Напишите письмо с благодарностью за то, что они нашли время встретиться с вами. Сильный и профессиональный ответный телефонный звонок или электронное письмо может обеспечить вам работу.

Не каждое собеседование будет лучшим выходом для получения должности.Есть внешние факторы, которые могут привести к тому, что вы не добьетесь наилучших результатов, и это нормально. Всегда будет больше интервью и отличной работы. Если вы не знаете, как обстоят дела с собеседованием после прочтения положительных признаков, приведенных выше, обратите внимание на следующие признаки того, что оно не прошло успешно.

Это закончится раньше, чем ожидалось

Работодатели проводят собеседования по установленному графику не зря. Перед окончанием собеседования им нужно ответить на множество вопросов и информации.Пойти на собеседование и уйти за тридцать минут до назначенного времени окончания — не лучший признак. Это может означать, что с вашими ответами на начальные вопросы интервьюер уже исключил вас как потенциального сотрудника.

Они не дают подробностей

Когда руководитель собеседует кандидата, которого они хотят нанять, он обязательно предоставит ему много интересной информации об их потенциальной должности. Если вы уходите с собеседования, не получив новой информации о ваших обязанностях или дате начала, это не лучший знак.

Интервьюер, который не дает никаких подробностей о компании, обычно отключается от обсуждения и готов перейти к следующему кандидату.

Интервью похоже на бизнес

Успешное собеседование часто протекает легко. Почти как если бы интервьюер и кандидат участвовали в регулярной дискуссии. Интервью, которое кажется вам напряженным или неудобным, обычно ощущается и интервьюером.

Уровень случайности может зависеть от собеседника с вами, однако между ними должно быть некоторое взаимопонимание.Интервью, которое кажется скованным, часто бывает негативным.

Опрашивающий кажется равнодушным или не отвлекающимся

Наем нового сотрудника — это увлекательное занятие для компаний. Это привносит в их организацию новые таланты и навыки. Во время интервью этот энтузиазм должен быть очевиден. В успешном собеседовании менеджер по найму очень заинтересован в ваших ответах, и его внимание полностью сосредоточено на вас, потому что он хочет знать, что вы можете эффективно выполнять эту должность.

Если вы не получаете такого безраздельного внимания со стороны интервьюера, это может быть плохим признаком того, что он уже сдвинулся с мертвой точки.

Интервьюер упоминает других кандидатов

Когда интервьюер взаимодействует с кандидатом, который, по его мнению, является его идеальным сотрудником, это единственное, о чем они думают. Не нужно никого обсуждать, если вы лучший человек для этой работы.

Если во время собеседования вы обнаружите, что ваш менеджер по найму привлекает других квалифицированных кандидатов, это, вероятно, означает, что они выбирают именно это направление.Это также невероятно непрофессионально, поэтому вы, возможно, избежали пули, не получив именно этого предложения о работе.

Они не упоминают дальнейшие шаги

Когда менеджер по найму увлечен наймом кандидата, он хочет предоставить ему всю информацию о должности, которая может ему понадобиться. Это экономит время и значительно упрощает переход от соискателя к сотруднику.

Эта информация может включать, когда вы получите от них ответ после собеседования, контактную информацию и то, что вам следует ожидать в процессе адаптации.На собеседовании, которое не проходит успешно, руководитель не сообщит вам, что делать дальше, потому что он уже знает, что их больше интересуют другие кандидаты.

Ваш браузер не поддерживает теги видео.

8 признаков того, что собеседование прошло отлично

Вы только что завершили собеседование на вакансию, которая вам нравится. Вы думаете, что все прошло хорошо. Но подождите, не так ли?

Теперь, когда у вас было немного времени, чтобы перевести дух и поразмышлять над этим разговором, возникли замешательство и неуверенность в себе.Вы грызете ногти и переоцениваете каждый ответ, небрежное замечание и выражение лица, пытаясь понять, можно ли ожидать второго интервью.

Вы не одиноки — мы все это делаем. Поиск работы полон неопределенности, и нет верного способа залезть в голову интервьюеру. К счастью, есть несколько признаков, указывающих на то, что вы выбили свое собеседование из парка (и, наоборот, есть некоторые подсказки, которые вы можете уловить, если не прошел так хорошо, как ).

8 признаков того, что вы прошли собеседование

Прежде чем мы начнем, дружеское заявление об отказе от ответственности: когда дело доходит до процесса собеседования, на самом деле нет таких вещей, как надежные знаки. Хотя то, что мы собираемся обсудить, в целом положительные, они не являются гарантией. Точно так же, если этого не произошло во время вашего интервью, это не значит, что это была катастрофа. Всегда есть исключения.

Понял? Хороший. А теперь давайте поговорим о некоторых признаках того, что вы, вероятно, зацепили интервьюера и стали на шаг ближе к получению этой работы.

1. Ваше интервью длилось дольше запланированного

Ваше собеседование было запланировано на полчаса, но прошло примерно 45 минут или час, прежде чем ваш разговор завершился. Скорее всего, ваш интервьюер заинтересовался вами и был очень заинтересован в предоставленной вами информации.

«Как бывший рекрутер, если бы я знал, что это не подходит, я не хотел бы терять чье-то время и обычно завершал бы работу точно в запланированное время», — говорит карьерный тренер Muse Эмили Лиу, основатель и карьерное счастье. тренер в CultiVitae.«Но когда мы нашли звездного кандидата, мы постарались бы потратить дополнительное время, чтобы вычистить то, что нам нужно было знать, чтобы принять осознанное решение».

2. Язык тела вашего интервьюера был положительным

Невербальное общение, особенно язык тела, имеет большое значение, говорит карьерный тренер Muse Элиот Каплан, бывший вице-президент по поиску талантов в Hearst Magazines. «Кажется, рекрутер заинтересован в том, что вы говорите? Они наклоняются вперед, когда вы говорите что-то особенно резкое? Улыбается? В их глазах есть искра? »

Хотя эти типы сигналов может быть труднее уловить во время видеоинтервью, есть несколько вещей, на которые вы можете обратить внимание.Например, будет хорошо, если ваш интервьюер будет часто смотреть в глаза своей камере и сидеть прямо, а не сутулиться на стуле.

3. Ваш разговор протекал естественно

Хотя об этом легко забыть, когда ваши нервы на исходе, интервью на самом деле является беседой между людьми. Каплан объясняет, что если ваше взаимодействие протекало больше как естественная дискуссия, а не как допрос, это положительно. Вежливая светская беседа и дружеские беседы говорят о том, что интервьюер не только интересовался вами, но и чувствовал определенный уровень комфорта.

Просто имейте в виду, что некоторые компании проводят очень структурированные интервью с заданными списками вопросов, задаваемых в определенном порядке, чтобы удовлетворить критериям разнообразия и включения или соблюдать другие политики компании, поэтому не расстраивайтесь, если ваш интервьюер, казалось, придерживался сценария. .

4. Вам задали дополнительные вопросы

Заинтересованные интервьюеры углубятся в ваши ответы с соответствующими вопросами. «Они задают дополнительные вопросы, основанные на том, что вы говорите? Или им кажется, что они просто просматривают свой контрольный список обязательных вопросов? » Каплан говорит.

Нажимать на вас дополнительные подробности — хороший знак, даже если в данный момент это немного пугает. Однако имейте в виду, что если они просто повторяют тот же вопрос, который они уже задали, это может быть признаком того, что вы не даете достаточно информации в своем первоначальном ответе.

5. Они хотят, чтобы вы познакомились с другими членами команды

«Когда вас просят встретиться с другими членами команды, которые изначально не были запланированы, или вас просят встретиться с их боссом, это очень сильный индикатор. что они в восторге от вас », — говорит Лиу.Скорее всего, «они хотят отстаивать то, что вы идеально подходите, и обеспечить ускорение процесса утверждения за счет встречи с другими влиятельными лицами».

Это не обязательно распространенный сценарий, особенно если собеседование проводится виртуально, поэтому не воспринимайте это как знак плохой , если вы встречаетесь только со своим назначенным интервьюером. Однако, если менеджер по найму упоминает, что хочет познакомить вас со своим начальником, руководителем отдела или другим лицом, принимающим решения (даже если это не происходит мгновенно), вы все равно можете отметить галочкой столбец «положительные признаки».

6. Ваш интервьюер «продал» вам работу и компанию

Трудно вспомнить, что собеседования должны проходить в обе стороны, но это так. Работодатель оценивает, подходите ли вы для должности и компании, и вы собираете дополнительную информацию, чтобы понять, хотите ли вы работать в этом месте.

Имея это в виду, если ваш интервьюер активно продает вас на работе — рекламируя такие вещи, как возможности роста, льготы, корпоративная культура, похвалы и многое другое, — это признак того, что он хочет, чтобы вы были в восторге от должности.Точно так же обратите внимание, спрашивают ли они о вашем поиске работы и проводите ли вы собеседование с другими работодателями. Они могут оценивать конкурентоспособность предложения, которое им нужно сделать.

7. Ваш интервьюер дал вам график следующих шагов

Попасть на это собеседование — большое дело, но это также всего лишь один шаг в процессе приема на работу. Если ваш собеседник подробно рассказал о графике приема на работу и о том, что вы можете ожидать дальше, это означает, что он заинтересован и хочет, чтобы вы были в курсе того, что будет дальше.

Это не только хороший знак для вашей кандидатуры, но и многое говорит об этом работодателе. Это доказательство того, что у них есть четкий и организованный процесс собеседования и они ценят прозрачность для своих кандидатов (и, вероятно, своих сотрудников).

8. На ваше дополнительное письмо был получен быстрый ответ

Вы знаете, как важно отправить благодарственное письмо после собеседования, и вы последовали этому совету и написали дружеское, персонализированное электронное письмо. На это сообщение почти сразу был получен ответ, в котором выражается благодарность за уделенное время и сообщается, что они скоро свяжутся с вами.

Быстрый ответ — подтверждение того, что вы в курсе, и они хотят, чтобы вы участвовали в процессе приема на работу. Даже лучше, чем это? В вашем почтовом ящике было электронное письмо о следующих шагах, прежде чем вы даже успели нажать «отправить» в собственном благодарственном письме.

Вы прошли собеседование — что теперь?

Вы подсчитали некоторые (или даже все) из вышеперечисленных признаков и теперь уверены, что можете рассчитывать на дальнейшее продвижение в этом процессе. Вот несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы максимально использовать этот импульс:

• Найдите минутку, чтобы отпраздновать — вы ее заслужили!
• Отправьте письмо с благодарностью или электронное письмо, если вы еще не сделали этого.Согласно одному опросу, 80% менеджеров по найму находят эти сообщения, по крайней мере, в некоторой степени полезными при рассмотрении кандидатов.
• Запишите некоторые заметки о важной информации, которую вы получили, а также о некоторых основных моментах, которые вы упомянули, и историях, которые вы рассказали в интервью. Если вы продвинетесь вперед в процессе, было бы хорошо иметь эти детали, чтобы вернуться к ним.
• Не думайте, что вас обманули, пока вы не получите подтверждения, что движетесь вперед. Уверенность — прекрасная вещь, но вы также не хотите слишком далеко забегать вперед и настраивать себя на разочарование.

4 признака, что ваше интервью не прошло так хорошо

А теперь давайте поговорим об обратной стороне: у вас возникает такое тяжелое чувство, что, возможно, ваше интервью прошло не так хорошо, как вы надеялись. Если вы заметили некоторые из следующих признаков, они могут означать, что вам нужно продолжить поиск и подготовиться к будущим собеседованиям с другими работодателями.

Имейте в виду, что ничто не является гарантией, и единственный способ узнать наверняка — это когда вы получите либо вежливое электронное письмо с отказом, либо услышите, что компания хочет пригласить вас на второе собеседование, задание на собеседование или еще один следующий шаг.

1. Ваш интервьюер не обращал внимания

Если ваш собеседник мысленно находится где-то в другом месте или вы замечаете, что он смотрит на другой экран во время вашего видеоинтервью, Каплан говорит, что он может быть не заинтересован в вашем разговоре или отключен от него.

Конечно, вполне возможно, что они быстро просматривали ваше резюме или список вопросов на собеседовании. Так что не придавайте слишком большого значения тому, чтобы отвлечься на короткое время и не прерывайте зрительный контакт.Это отличается от отсутствия привязанности ко всему разговору.

2. Вы не говорили о дальнейших действиях

Когда вы дошли до конца вопросов, ваш интервьюер не предоставил никакой информации о том, что произойдет дальше, когда они будут принимать решение о приеме на работу или что вы можете ожидать, когда этот разговор закончится.

Хотя вполне вероятно, что они просто забыли — или что они не знают (что само по себе может быть красным флагом) — это может означать, что вы не будете двигаться вперед в этом процессе, и они не почувствовали нужно вникнуть в эти детали.

3. У вас не было возможности задать вопросы

«Если вы не опережаете время, если интервьюер прерывает интервью, не спрашивая, могут ли они ответить на какие-либо из ваших вопросов, возможно, он уже приняли решение продолжить поиски », — говорит Лиу. «Вообще говоря, интервью — это улица с двусторонним движением, и положительный опыт интервью позволит обеим сторонам больше узнать друг о друге».

Если вам, , была предоставлена ​​возможность задавать вопросы, но ваш интервьюер давал действительно краткие или расплывчатые ответы, это также не является хорошим признаком вашей кандидатуры или приверженности работодателя уважительному и прозрачному общению.

4. Ваше собеседование закончилось рано

Если длительное собеседование — хороший знак, то его завершение задолго до запланированного срока — обычно плохой знак.

Но, как и для всех этих индикаторов, могут быть исключения. Может быть, они уже решили, что вы отлично подходите, и не чувствовали необходимости затягивать собеседование без надобности. Чтобы получить более точное представление о том, как прошло ваше собеседование, обратите внимание на этот знак в сочетании с некоторыми другими красными флажками.

Вы провалили свое интервью — что теперь?

Хорошо, все признаки указывают на то, что интервью не прошло так хорошо, как вы надеялись. Это облом, но это не значит, что вы должны списать это на провал и умыть руки. Мы можем быть излишне строгими к себе, и все же есть вероятность, что ваше собеседование прошло лучше, чем ваш суровый внутренний критик мог бы вас поверить.

Тем не менее, есть еще несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы максимально использовать опыт:

• Найдите минутку, чтобы почувствовать разочарование — это совершенно нормально.
• Отправьте письмо с благодарностью или по электронной почте. Это всегда разумный ход, независимо от того, как прошло собеседование.
• Обдумайте свое интервью и запишите несколько заметок о том, как вы можете лучше подготовиться и что вы хотите делать по-другому в любых будущих собеседованиях.

Помните, каждое интервью — независимо от того, сорвалось ли оно с рельсов или прошло без сучка и задоринки — это шанс чему-то научиться. Так что возьмите то, что вы можете, и вы будете готовы максимально использовать любую возможность, которая появится у вас в следующий раз.

Кэт — внештатный писатель из Среднего Запада, освещающий темы, связанные с карьерой, производительностью и внештатной жизнью. Помимо Muse, она является участником всей сети и дает рекомендации, основанные на исследованиях, для таких мест, как Atlassian, Trello, Toggl, Wrike, The Everygirl, FlexJobs и других. Она также работает советником по трудоустройству в местном колледже и любит помогать студентам подготовиться к карьере (и жизни!), Которую они любят. Когда ей удается сбежать из-за экрана компьютера, она обычно нянчится со своими двумя дворнягами-спасателями или продолжает поиски идеального тако.Скажите привет в Твиттере @kat_boogaard или посетите ее сайт. Другие материалы от Кэт Богаард

11 признаков того, что ваше интервью прошло хорошо

Достижение стадии собеседования уже может казаться большой победой в вашем поиске работы, но часто, выходя из собеседования, трудно судить, как оно прошло. Многие люди говорят нам, что не всегда запоминают, что они сказали, даже те, кому достается роль.

Итак, как узнать, было ли интервью успешным?

Ваш рекрутер сможет позвонить вам и сообщить конкретный отзыв после разговора с интервьюером, но пока есть несколько способов узнать, прошло ли ваше собеседование хорошо.

1. Вы были на собеседовании дольше, чем ожидалось
Ваш рекрутер мог указать, как долго будет длиться собеседование. Время менеджера по найму очень дорого, особенно в период найма. Если они решат посвятить это время тому, чтобы узнать о вас больше, то это один из признаков того, что они явно заинтересованы.

2. Интервью было разговорным
Было ли вам относительно легко разговаривать с интервьюером? Чувствовалось ли, что интервью было больше беседой, чем бесплодным сеансом вопросов и ответов? Если да, то вы, скорее всего, успешно установили хорошие отношения с интервьюером и продемонстрировали некоторые сильные навыки межличностного общения.Более того, благодаря хорошему общению с интервьюером вы облегчили ему представление о ваших отношениях с остальной командой.

3. Вам говорят, что вы будете делать в этой роли
Под этим я подразумеваю, что интервьюер говорит что-то вроде «В этой роли от вас ожидается…» вместо «Успешный кандидат будет ожидается…».

После этого в интервью были подробно описаны все тонкости роли. Это один из признаков того, что они уже представляют вас в этой должности и теперь хотят, чтобы вы получили полное представление о роли и о том, что она влечет за собой.

4. Интервьюер выглядел заинтересованным
Когда вы ответили на их вопросы и рассказали о себе, почувствовали ли вы, что интервьюер был заинтересован? Учитывайте их язык тела и их реакцию. Если они наклонились, кивнули, улыбнулись и согласились с тем, что вы сказали, то, скорее всего, интервьюер был заинтересован в том, что вы говорили. Более того, они побуждали вас продолжать говорить, потому что им нравилось то, что они слышали.

5. Вы чувствуете себя проданным компанией и своей ролью
Вы закончили интервью, чувствуя себя убежденными и взволнованными возможностью? И это потому, что интервьюер оживленно говорил обо всех лучших аспектах роли и организации — от того, что вы могли бы получить от этого с точки зрения карьерного роста, до предлагаемых вознаграждений и льгот?

Если это так, то интервьюер, очевидно, решил, что вам нравится эта возможность, и хотел, чтобы это чувство было взаимным.

6. На ваши вопросы даны полные ответы
Аналогичным образом, поскольку интервьюер хотел, чтобы вы продавались по возможности, он был бы готов дать полные ответы на все ваши вопросы. Если они дали восторженные и подробные ответы на заданные вами вопросы и проверили вместе с вами, что эти ответы были четкими, то это хороший признак того, что менеджер по найму хотел произвести на вас такое же впечатление, как и вы.

7.Вы были представлены вашим потенциальным коллегам
Если менеджер по найму познакомил вас с другими сотрудниками ближе к концу собеседования, то, опять же, это обнадеживающий знак.

Еще лучше, если вы почувствовали, что у вас хорошие отношения с этими коллегами и произвели хорошее впечатление, тогда это повысит вашу репутацию.

8. Вас познакомили с руководителями, принимающими решения
Как я уже сказал, менеджер по найму не будет тратить время на то, чтобы познакомить вас с другими людьми в бизнесе, если они уже не испытывают к вам положительных эмоций.Это особенно верно, если эти люди являются старшими заинтересованными сторонами.

Если вас представили директору или руководителю высшего звена, то это знак того, что интервьюер знает, что этим людям нужно будет подписать свое окончательное решение о приеме на работу. Поэтому они хотели ускорить процесс, организовав личное знакомство, чтобы они могли сами убедиться, почему вы — правильный выбор.

9. В конце вам задают «заключительные вопросы»
Сюда входят вопросы, касающиеся периода уведомления и возможных дат начала.Это может быть хорошим признаком того, что интервьюер обдумывает следующий этап.

Возможно, вас также спросили, интересует ли вас эта роль и есть ли у вас другие интервью. Это говорит о том, что менеджер по найму увлечен вами, он хочет, чтобы вы чувствовали то же самое, и что он не хочет проигрывать конкурентам.

10. Интервьюер четко знает, что делать дальше.е. — второе интервью), и когда вы можете ожидать ответа? Делая это, они говорят, что у вас есть шанс дойти до этого этапа, поэтому не теряйте интереса.

11. Интервьюер дал хорошие отзывы рекрутеру
Когда вы после этого поговорили со своим рекрутером, он дал вам положительный отзыв? Если организация взяла на себя обязательство дать хороший отзыв рекрутеру вскоре после этого, то это означает, что да, они должны продолжить собеседование с другими кандидатами, но они хотят, чтобы вы знали, что ваши шансы высоки.

Хотя хорошее собеседование не означает, что вы обязательно перейдете к следующему этапу процесса — вы не можете контролировать других кандидатов — это шаг в правильном направлении. Не прекращайте поиск работы, пока ваш рекрутер не подтвердит предложение, но, надеюсь, вы скоро получите хорошие новости.

Даже если вы пропустите это время, хорошее собеседование станет хорошим знаком для вашего поиска работы, и следующая роль может быть вашей. Узнайте у своего рекрутера, что вы сделали хорошо, и, что более важно, что вы могли бы улучшить, чтобы в следующий раз вы могли подписать предложение о работе.

30 признаков того, что собеседование прошло хорошо (или плохо)

Конец собеседования может оставить у вас смешанные чувства по поводу того, получили ли вы работу или заслужите второе собеседование. Когда вы пытаетесь выяснить, как прошло собеседование, вы можете искать ключевые сигналы. Поведение, отношение и вопросы интервьюера могут указывать на его интерес к вам. В этой статье мы исследуем некоторые общие признаки того, что собеседование прошло хорошо (или плохо).

Признаки, что собеседование прошло хорошо

Постарайтесь определить любой положительный язык тела, который показал интервьюер, и интересные вопросы, которые он задавал, которые могут указать на вас » произвести на них впечатление своими навыками и опытом.Общие признаки того, что собеседование прошло успешно, включают:

Оно длилось значительный период времени

Многие сильные собеседования длятся в течение всего периода времени, на который вы были запланированы. Если интервьюер, кажется, хочет задать больше вопросов, даже когда собеседование окончено, он может пригласить вас на второе собеседование, чтобы глубже обсудить вопросы, затронутые в первом собеседовании.

Связано: Как добиться успеха на втором собеседовании

Интервьюер познакомил вас с другими членами команды

Когда менеджер по найму считает, что ваша личность, опыт и навыки соответствуют его команде, он может быть рад представить вы к другим сотрудникам.Они могут показать вам офис и познакомить с различными отделами. Обычно это означает, что они видят в вас подходящую роль и компанию. Сохраняйте вежливость и профессионализм, встречая каждого сотрудника улыбкой и рукопожатием.

Вы узнали много информации о должности и компании.

Интервьюеры, заинтересованные в приеме на работу, могут с энтузиазмом объяснить вам должность и компанию, чтобы вы понимали, каково там работать и каковы будут ваши обязанности.Как правило, они предоставят вам подробную информацию о должности и организации, чтобы дать вам достаточно информации, чтобы решить, подходит ли она вам.

Они пытались заинтересовать вас ролью и компанией

Если вы впечатляете менеджера по найму, он может попытаться еще больше заинтересовать вас, поделившись дополнительной информацией, такой как льготы и льготы, чтобы вы были в восторге от работы там. Покажите, что хотите больше узнать об этой роли, улыбаясь, кивая и задавая вопросы.Интервьюеры обычно больше всего интересуются кандидатами, которые увлечены своей работой и обязанностями, поскольку это показывает, что они внесут ценные проекты и идеи в организацию.

Интервьюер упомянул о потенциальных достижениях в компании

Заинтересованные интервьюеры могут поделиться преимуществами присоединения к организации и тем, что вы получите от работы с ними., Включая возможности роста и продвижения по службе Работодатели обычно заинтересованы в кандидатах, которые будут привержены делу. в долгосрочную перспективу компании, продвигаясь к руководящим должностям и предлагая общие идеи и решения.

Вы связались с менеджером по найму

Если беседа с интервьюером показалась простой и прошла хорошо, вероятно, они чувствовали то же самое. Это может быть связано с тем, что у вас много общего с менеджером по найму, или он может с энтузиазмом вести и продолжать разговор самостоятельно. Общение с интервьюером — это положительный знак, потому что это может означать, что с вами легко общаться, и вы обладаете личностью, соответствующей культуре компании.

Ваш интервьюер казался возбужденным

Когда интервьюер отлично проводит время, знакомясь с вами, он обычно демонстрирует язык тела, который отражает это.Они могут улыбаться на протяжении всего интервью и поддерживать постоянный зрительный контакт, что является явным признаком того, что им интересны ваши ответы, вопросы и истории.

Вы ответили на многие вопросы, касающиеся вашего предыдущего опыта и навыков.

Интервьюеры, интересующиеся вашим опытом или навыками, могут постоянно задавать вопросы о них. Ваш опыт и сильные стороны могут хорошо соответствовать должностным обязанностям, поэтому задание большего количества вопросов поможет им лучше представить, насколько хорошо вы будете использовать свои таланты для выполнения этих должностных обязанностей.Постарайтесь привести как можно больше примеров, чтобы дать интервьюеру четкое представление о работе, которую вы внесли на своих предыдущих должностях, и о результатах, которые вы принесли в компанию.

Интервьюер выглядел расслабленным

Если менеджер по найму выглядит расслабленным и не торопит вас на собеседовании, он, как правило, заинтересован в том, чтобы найти время, чтобы познакомиться с вами. Это поможет вам чувствовать себя более расслабленно и уверенно, отвечая на вопросы и задавая им вопросы на протяжении всего собеседования.

Вас спрашивают о вашей доступности

Когда менеджер по найму спрашивает вас о будущих датах, это часто может означать, что он рассматривает вас для предстоящих собеседований и хочет знать, насколько хорошо ваше расписание согласуется с их графиком. Они могут даже спросить, с какого числа вы будете доступны для начала. Обычно это означает, что они видят в вас сильного кандидата и хотят больше узнать о ваших сильных сторонах и способностях.

Вы получили дополнительное электронное письмо или телефонный звонок

Через один или два дня после собеседования вы можете получить ответное электронное письмо с благодарностью за ваше время или просьбой о вашей доступности.Даже если в электронном письме не упоминается о втором собеседовании или предложении о работе, это все равно может быть положительным признаком того, что им понравилось ваше собеседование, и они свяжутся с вами по поводу следующих шагов.

Связано: Как написать дополнительное письмо после подачи заявки

Вы обсудили следующие шаги в процессе приема на работу

Интервьюер может быть уверен в переходе вас к следующему этапу процесса, побудить их обсудить с вами следующие шаги, которые могут включать первое, второе и третье интервью.Вы также можете получить информацию о том, с кем вы будете встречаться, например, с вашим потенциальным менеджером отдела, генеральным директором или группой членов команды.

Вы получили положительные ответы после ответов на вопросы

Интервьюер может дать положительные вербальные и невербальные подсказки, услышав ваши ответы. Если они улыбаются или кивают, отвечая на вопрос, или отвечают комментариями типа «вам кажется, что вы отлично подойдете» или «это та рабочая этика, которую мы ищем», это может означать, что они в восторге от вашего опыт и навыки.

Вас спрашивают о других должностях

Когда интервьюер заинтересован в том, чтобы добавить вас в свою команду, он может спросить о других ролях, которые вы рассматриваете при поиске работы. Это может означать, что им интересно узнать о соревнованиях. Если они узнают, что вы проводите собеседование с другими организациями, работодатель может вспомнить об этом и сделать вам предложение раньше, чем это сделают другие.

Интервьюер назвал вас частью команды

Некоторые интервьюеры могут с энтузиазмом воспринять вас как кандидата, потому что они уже представляют вас своим сотрудником.Это может привести к тому, что они преждевременно обратятся к вам как к члену команды. Это могут быть тонкие предложения в разговоре. Например, интервьюер может сказать: « Когда вы присоединитесь к нашей команде», а не « Если вы присоединитесь к нашей команде».

Признаки того, что собеседование прошло плохо

Причины, по которым собеседование может показаться несостоявшимся, могут быть связаны с элементами, находящимися вне вашего контроля, такими как напряженный рабочий день или недостаток сна. Признаки того, что собеседование, возможно, не прошло удачно, включают:

Продолжительность интервью была короткой

Ваше личное собеседование обычно должно длиться более 30 минут.Если он был короче запланированного периода времени, это может быть признаком того, что все прошло не так хорошо, как ожидалось. Есть случаи, которые могли привести к тому, что это могло быть прервано, например, возникла непредвиденная ситуация, о которой нужно было позаботиться на собеседовании.

Вы встретились практически без сотрудников

Менеджер по найму может проинформировать вас перед собеседованием, что вы встретитесь с другими членами команды позже. Если они попытаются уволить вас до собеседования, не представив вас никому, подумайте о том, чтобы спросить интервьюера, хотят ли они, чтобы вы все еще встретились с членами команды.Ваша решимость и смелость могут изменить их первоначальное впечатление о вас.

Вы получили очень мало информации о должности или компании

Заинтересованные интервьюеры могут с энтузиазмом рассказать о положительных деталях, чтобы вы были в восторге от возможности трудоустройства. Если вы чувствуете, что этого не происходит, постарайтесь взять на себя управление и доказать, что вы заинтересованы в этой должности, задавая вопросы о повседневных обязанностях, культуре компании или требованиях к ролям.

Интервьюеры сосредоточили свое внимание на отрицательных аспектах работы

Некоторые интервьюеры могут сосредоточиться исключительно на отрицательных аспектах должности, например, на продолжительных рабочих часах или утомительных рабочих обязанностях.Изо всех сил старайтесь давать вежливые и вежливые ответы, чтобы показать, что вы оптимистичный, позитивный кандидат, который все еще заинтересован в выполнении своих обязанностей.

Интервьюеры не обсуждали ваше будущее с компанией

Менеджеры по найму, увлеченные кандидатами, обычно обсуждают возможности продвижения по службе внутри организации. Если этого не происходит, попробуйте задать вопросы о возможностях роста и способах продвижения по службе или повышения своих навыков.Это демонстрирует вашу приверженность к самосовершенствованию, роли и компании.

В интервью не было связи

Могло быть много причин, по которым было сложно установить контакт или связаться с вашим интервьюером. У них мог быть напряженный рабочий день или им не хватало эффективных коммуникативных навыков. Это может быть прекрасной возможностью показать интервьюеру, что вы можете ладить с людьми любого характера, оставаясь позитивным, профессиональным и интересным, когда вы ведете и ведете беседу.

У интервьюера не было привлекательного языка тела

Язык тела может сказать вам, заинтересован ли менеджер по найму в ваших ответах во время собеседования. Если они улыбаются или смотрят в глаза, это обычно означает, что они заняты тем, что вы говорите. Старайтесь изо всех сил смотреть в глаза, кивать и улыбаться, даже если интервьюер этого не делает.

Связано: Понимание языка тела и рабочего места

Интервьюер выразил озабоченность

Некоторые интервьюеры могут вслух выразить свою озабоченность в том, что указано в вашем резюме или в ответе, который вы предоставили.Постарайтесь сохранить позитивный настрой по мере того, как вы расширяете тему, которая их волнует. Если вы профессионально ответите и дадите логическое обоснование, вы можете избавить их от любых опасений.

Вы чувствовали себя в спешке

Если интервьюер не торопится, говоря с вами от начала до конца, это, как правило, знак, что ему понравилось разговаривать с вами и он хочет продолжить. Некоторые менеджеры по найму могут торопить вас до конца разговора. Иногда это может означать, что они спешат или опаздывают на предстоящую встречу.Даже если вас прервали, поблагодарите их за уделенное время перед тем, как выйти.

Не было вопросов о вашей доступности

Возможно, вас не спросили, когда вы можете начать. Хотя иногда это признак плохого собеседования, возможно, они просто забыли спросить вас об этом. В конце собеседования или в последующем электронном письме сообщите им, с каких дат вы можете начать или провести повторное собеседование.

Менеджер по найму выглядел отвлеченным

Интервьюер может проверять свой телефон или электронную почту, пока вы отвечаете на вопрос или рассказываете историю.У интервьюера может быть плотный график в этот день или ему нужно отправить срочное сообщение. Если это произойдет однажды, подождите, пока они закончат то, что они делают. Если они отвлекаются на протяжении всей встречи, постарайтесь изо всех сил задавать вопросы и использовать язык тела, чтобы привлечь менеджера по найму.

Вам не задавали дополнительных вопросов

После того, как вы дадите ответы, заинтересованные интервьюеры обычно пытаются узнать больше, задавая дополнительные вопросы. Если менеджер по найму не задает дополнительных вопросов, постарайтесь самостоятельно подробно разобраться в своих ответах, объяснив свою роль в определенных ситуациях и результаты, которые вы принесли.

Интервьюер неоднократно читал ваше резюме

Даже если вы заранее отправили свое резюме с оригинальными материалами заявки, интервьюер может просмотреть ваше резюме несколько раз во время собеседования. Возможно, они смотрят его впервые. Если они неоднократно читают его, пока вы отвечаете на вопросы, вы можете вежливо сделать паузу и спросить: «У вас есть вопросы по моему резюме?»

Менеджеры по найму упомянули других квалифицированных кандидатов

Менеджер по найму может понять во время собеседования, что другие кандидаты могут лучше подходить для этой должности, и может упомянуть об этом.Постарайтесь сохранять позитивный настрой и продемонстрировать, чем вы выделяетесь среди других кандидатов и что делает вас подходящим кандидатом на эту роль.

Вы почти не получали вопросов о ваших навыках или опыте

Заинтересованные менеджеры по найму обычно задают подробные вопросы о ваших навыках или опыте, чтобы понять, насколько они соответствуют должности. Если вы не получаете эти вопросы, попробуйте самостоятельно рассказать о своих сильных сторонах и опыте. Упомяните имеющиеся у вас навыки или выполненные вами рабочие обязанности, которые имеют прямое отношение к должности, чтобы помочь им лучше представить вас в этой должности.

16 знаков, ваше собеседование прошло успешно

Собеседование — одна из самых важных частей процесса приема на работу. Хотя не всегда легко определить, насколько успешно прошло собеседование, есть несколько признаков, которые могут показать интерес менеджера по найму. В этой статье мы обсудим несколько подсказок, которые могут означать, что ваше собеседование прошло успешно, и способы определить, почему это не так.

Признаки того, что ваше собеседование прошло успешно

Вот несколько признаков, которые могут свидетельствовать о том, что ваше собеседование прошло успешно:

1. Собеседование длится дольше, чем ожидалось
2. Интервьюер знакомит вас с другими членами команды
3. Вы получаете подробную информацию экскурсия по рабочему пространству
4. Интервьюер предоставляет вам несколько деталей о компании
5. Интервьюер рассказывает о вашем будущем
6. Собеседование кажется естественным и легким, как разговор
7. Вас спрашивают, рассматриваете ли вы еще другую работу возможности
8. Они обсуждают конкретные должностные обязанности и задачи
9. Интервью проводится так, как будто вы уже наняты
10. Вы чувствуете, что вас продают на должности
11. Вас спрашивают о логистике найма
12. Интервьюер предлагает ясные следующие шаги
13. Рекрутер объясняет, когда вы можете ожидать ответа
14. Интервьюер shar Их контактная информация или визитная карточка
15. Они говорят вам, что все идет хорошо

16. Интервьюер отвечает на ваше письмо с благодарностью после интервью

1.Интервью длится дольше, чем ожидалось

Хотя существует множество факторов, которые могут повлиять на продолжительность собеседования, чем больше времени менеджер по найму проводит с вами, тем больше вероятность, что он будет заинтересован в вашем найме. Если ваше собеседование кажется, что оно продолжается, потому что интервьюеру нравится говорить с вами о работе, это может быть признаком того, что собеседование проходит хорошо.

Конечно, то, где вы находитесь в процессе приема на работу, также может повлиять на продолжительность собеседования.Некоторые компании могут запланировать первоначальную проверку телефона перед назначением второй встречи с менеджером по найму или лицом, принимающим решения. Первые собеседования обычно самые короткие, а последующие — более длинные.

Связано: 25 советов по телефонному собеседованию для перехода к следующему раунду (с видео)

2. Интервьюер знакомит вас с другими членами команды

Обычно это хороший показатель того, что ваше собеседование прошло успешно, если Интервьюер знакомит вас с другими членами команды.Они могут захотеть увидеть, как вы взаимодействуете с определенными членами команды и являетесь ли вы сильным дополнением к культуре компании.

Некоторые процессы найма требуют, чтобы кандидаты прошли собеседование с несколькими членами команды. Знакомство с руководящими работниками или людьми, с которыми вы будете работать напрямую, может указывать на то, что вас серьезно рассматривают на эту работу.

Связанный: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

3. Вы получите подробный тур по рабочему пространству

Подобно представлению других членов команды, ознакомительный тур по рабочему пространству может быть признаком того, что ваше собеседование проходит хорошо.Интервьюер не торопится, чтобы показать вам все вокруг и почувствовать, как вы вписываетесь в эту роль и пространство. Если вы чувствуете себя комфортно и непринужденно в своей потенциальной рабочей среде, это положительный признак того, что ваше собеседование проходит гладко.

4. Интервьюер предоставит вам несколько подробностей о компании.

Собеседование призвано определить, подходит ли компания кандидату, а также подходит ли кандидат для компании.Когда интервьюер делится подробными сведениями о компании, он уделяет время тому, чтобы убедиться, что вы добьетесь успеха в долгосрочной перспективе. Если вы потратите это дополнительное время, это может быть признаком того, что они серьезно заинтересованы в том, чтобы добавить вас в свою команду.

5. Интервьюер говорит о вашем будущем

Если интервьюер спрашивает вас о ваших будущих карьерных целях или планах или рассказывает о вашем будущем в компании, это хороший знак, что они заинтересованы в инвестировании в вас как в будущее. работник.Они могут задать вам такие вопросы, как: «Каким вы видите себя через три года? Пять лет?» или «Как эта должность вписывается в ваши долгосрочные планы?» Если ваши цели совпадают с целями компании, это может показать работодателю, что вы подходите для этой должности.

Связано: Интервью Вопрос: «Где вы видите себя через пять лет?»

6. Собеседование кажется естественным и легким, как разговор.

Интервью, которое протекает естественно, подчеркивает ваши коммуникативные и межличностные навыки.Легкое взаимопонимание с интервьюером — признак того, что им нравится с вами общаться, и отличный признак того, что интервью прошло успешно. Оценка невербального общения интервьюера и того, как он реагирует на ваши ответы на собеседовании, также может помочь вам определить уровень их вовлеченности. Собеседование, которое естественным образом перетекает из делового разговора в обычный разговор, может помочь убедить менеджера по найму в том, что вы тоже обладаете хорошей культурой. Люди нанимают людей, с которыми им нравится работать, поэтому, если они могут легко продолжить с вами разговор, они также могут захотеть поработать с вами.

7. Вас спрашивают, рассматриваете ли вы еще другие возможности трудоустройства.

. Спрашивая, рассматриваете ли вы все еще другие варианты, работодатель, скорее всего, указывает, что видит в вас желаемого кандидата. Узнав о конкурирующих предложениях о работе, они также могут предложить объяснения, почему их работа или компания могут вам больше подходить. Если они достаточно заинтересованы, чтобы спросить, кого еще вы рассматриваете, это хороший знак того, что ваше собеседование прошло успешно.

8. Они обсуждают конкретные должностные обязанности и задачи

Когда интервьюеры находят время, чтобы подробно рассказать об обязанностях и задачах на работе, они показывают, что хотят, чтобы вы хорошо подходили для этой роли. Когда менеджер по найму нечетко или нечетко описывает, какие навыки, способности и работа требуются для этой должности, он демонстрирует, что не считает вас серьезным кандидатом. С другой стороны, когда интервьюер действительно вникает в детали того, как будет выглядеть ваша работа, это положительный признак того, что он заинтересован в вашем найме.

9. Интервьюер говорит так, как будто вы уже наняты

Интервьюер может показать, что он серьезно заинтересован в вашем найме, поговорив с вами так, как будто вы уже наняты. Когда вы слышите, как они используют такие слова, как вместо , а не if, , они указывают на то, что они уже видят вас в команде.

10. Вам кажется, что вас продают на роль

Когда интервьюер, кажется, продает вам, насколько хороши возможности для работы, это явный признак того, что собеседование проходит хорошо.Интервьюеры знают, что, если они серьезно заинтересованы в вашем найме, другие компании почувствуют то же самое. Это признак успеха, когда на собеседовании начинает казаться, что интервьюер проводит кампанию, чтобы привлечь вас в команду.

11. Вас спрашивают о логистике найма

Многие менеджеры по найму не запрашивают информацию о логистике найма, если они не рассматривают вас на вакансию. Вопросы о том, сколько уведомлений вы должны уведомить вашего нынешнего работодателя или о дате, когда вы можете начать работу, могут указывать на серьезный интерес к вам.Также возможно, что менеджер по найму спросит, как быстро вы собираетесь приступить к работе или проходите ли вы сейчас собеседование с другими организациями. Это дает им информацию о том, как быстро им нужно предложить вам работу.

Связано: Как произвести хорошее впечатление после собеседования

12. Интервьюер четко понимает следующие шаги

Интервьюеры не всегда понимают, каких следующих шагов вы можете ожидать после завершения собеседования.Однако, если интервьюер найдет время, чтобы четко обсудить следующие шаги, он может быть заинтересован в назначении еще одного интервью с вами. Они могут быть открытыми и прямыми с вами и сообщать вам, что у них уже запланированы другие собеседования, или сообщать вам, что вы можете ожидать последующего запроса на собеседование.

13. Рекрутер объясняет, когда вы можете ожидать ответа

Когда интервьюер сообщает вам конкретные временные рамки, когда вы можете ожидать ответа от него, это хороший признак того, что вас считают сильным кандидатом. на должность.Наличие расписания позволяет сильным кандидатам планировать следующие шаги при приеме на работу, например, переход на новую должность и принятие мер для выхода из текущей.

14. Интервьюер делится своей контактной информацией или визитной карточкой

Когда интервьюер предлагает свою прямую контактную информацию во время собеседования, например адрес электронной почты или визитную карточку, это положительный признак того, что он хочет продолжать с вами разговаривать.

15. Они говорят вам, что все идет хорошо

Иногда оценить, насколько хорошо прошло собеседование, так же просто, как послушать менеджера по найму.Иногда это не так ясно, как заявить, что интервью прошло хорошо. Вместо этого менеджер по найму может заявить, что им нравится то, что они слышат, или что ваша квалификация — это именно то, что им нужно. Если вы не знаете, как прошло собеседование, вы всегда можете спросить менеджера по найму, есть ли у него какие-либо опасения по поводу вашего резюме или квалификации для работы.

16. Интервьюер отвечает на ваше электронное письмо с благодарностью после собеседования.

После того, как вы отправите благодарственное письмо после собеседования, интервьюер обычно не отвечает, особенно если собеседование прошло не очень хорошо.Когда занятый интервьюер отправляет вам индивидуальный ответ, это отличный признак того, что вас серьезно рассматривают для работы.

Как определить, что собеседование прошло плохо

Общие признаки, которые интервьюеры могут показать, когда собеседование не прошло успешно, включают:

1. У них отрицательный язык тела
2. Они сокращают интервью
3. Они не прислушиваются к вашим ответам
4. Им не хватает энтузиазма по поводу вашей квалификации

5. Они не упоминают следующие шаги

1.У них отрицательный язык тела.

Если интервьюер демонстрирует отрицательный язык тела, например, скрещивает руки, смотрит на дверь или отклоняется от вас, это явный признак того, что собеседование не проходит успешно. Чтобы сосредоточить их внимание на том, что вы говорите, и излучать уверенность, слегка наклонитесь вперед и говорите с энтузиазмом.

2. Они прерывают собеседование

Если собеседование внезапно заканчивается после короткого промежутка времени, это явный признак того, что вы не получаете работу, особенно если они не объясняют и не извиняются .Хотя вы не можете попросить больше времени, вы всегда должны сохранять спокойствие и благодарить интервьюера за потраченное время.

3. Они не слушают внимательно ваши ответы

Если вы заметили, что интервьюер задает вопросы, но не внимательно прислушивается к вашим ответам, попробуйте спросить его мнение по теме. Если вам удастся уговорить их поговорить, вы сможете снова вовлечь их в разговор.

4. Им не хватает энтузиазма по поводу вашей квалификации

Еще один явный признак того, что собеседование не прошло хорошо, — это то, что интервьюер не в восторге от ваших навыков или достижений.Если это произойдет, спросите их, как они определяют успех на этой должности или в компании.

5. Они не упоминают следующие шаги

Если интервьюер не знакомит вас с другими менеджерами или не проявляет заинтересованности в продвижении вперед с вами в качестве потенциального кандидата, вы можете проявить инициативу самостоятельно. Если вы думаете, что у вас еще есть шанс на эту роль, еще раз подтвердите свой интерес к должности и спросите, каким будет следующий шаг.

Что делать после собеседования

Если вы считаете, что собеседование прошло успешно, вы можете предпринять несколько шагов после него, чтобы повысить вероятность получения работы.К ним относятся:

1. Запишите важные вещи, которые вы обсуждали
2. Запишите одну причину, по которой вы взволнованы этой позицией
3. Отправьте благодарственное письмо

4. Последующие действия

1. Запишите важные вещи, которые вы обсуждали

Сразу после собеседования запишите два или три важных вопроса, которые вы обсуждали с интервьюером. Это поможет вам составить более индивидуальное письмо, когда придет время написать благодарственную записку, которая напомнит интервьюеру, кто вы и почему вы хороши для этой роли.

2. Запишите одну причину, по которой вы взволнованы этой позицией.

Затем запишите одну причину, по которой вы взволнованы позицией, на которую только что прошли собеседование. Например, это может быть компания, в которой вы всегда хотели работать, или потому, что она идеально подходит для вашего опыта и навыков. Определите одну причину, по которой вам больше всего нравится эта должность, чтобы выразить этот энтузиазм в благодарственной записке.

3. Отправьте благодарственное письмо

Напишите благодарственное письмо от руки или по электронной почте и отправьте его в течение 24 часов после собеседования.Выразите свою признательность за их внимание и за то, что они нашли время поговорить с вами о роли. Затем в основной части упомяните два основных момента, которые вы обсуждали во время интервью, еще раз подтвердив, почему вы идеально подходите. Расскажите, что вас больше всего волнует в компании или работе.

4. Последующие действия

Если через неделю вы все еще ждете, чтобы узнать, что делать дальше, проявите инициативу, отправив дополнительное письмо. Начните свое письмо с вопросом о дальнейших действиях.Вы можете сделать еще один шаг, выделив недавний успех, желательно победу, полученную после вашего собеседования. Завершите письмо, подтвердив свой энтузиазм по поводу роли.

Советы по проведению эффективного собеседования

Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам провести эффективное собеседование:

• Практика и подготовка: Подготовьтесь к собеседованию, изучив вопросы, которые обычно задают работодатели, и отработайте свои ответы. Лучшие ответы основаны на конкретных примерах, подчеркивающих ваши навыки и опыт.Ознакомьтесь со списком вакансий и сопоставьте требования к работе со своим опытом.
• Изучите компанию: Изучите компанию, а также отрасль, чтобы вы могли использовать конкретную информацию, которую вы знаете об организации во время интервью. Это также гарантирует, что вы будете готовы, если работодатель спросит, что вы знаете об их компании.
• Платье для компании: На собеседование лучше всего надеть профессиональную одежду, которая максимально соответствует стандартной одежде компании.Если вы не уверены, спросите своего рекрутера о дресс-коде. Деловой кэжуал — обычно безопасный вариант.
• Приходите пораньше: Приходите на собеседование на 10-15 минут раньше. Обязательно примите во внимание схему дорожного движения, чтобы у вас было достаточно времени в пути. Наличие места перед собеседованием может помочь успокоить нервы, сосредоточиться и уверенно начинать встречи.
• Не расслабляйтесь: Во время собеседования постарайтесь максимально расслабиться. Поддерживайте зрительный контакт на протяжении всего интервью и внимательно выслушайте вопрос, прежде чем отвечать.Используйте открытый язык тела, чтобы показать, что вы заняты, держа обе ноги на полу, подбородок вверх, спину прямо, а руки на стуле или профессионально поставив на стол.

Рекрутеры раскрывают свои самые большие отказы

Взаимодействие между кандидатами и рекрутерами во время собеседования играет ключевую роль в принятии на работу кандидата. Все, от внешнего вида кандидата до того, насколько хорошо он или она общается, создает благоприятные или неблагоприятные впечатления для рекрутеров, которым поручено определить, подходит ли кандидат для организации и занимаемой должности, прежде чем продвигать его или ее в этом процессе.

SHRM Online спросил у нескольких специалистов по поиску талантов, что их больше всего тревожит или впечатляет — красные или зеленые флажки — во время собеседований с кандидатами. Вот что они сказали.

Предупреждающие знаки

Неподготовленность или недостоверность информации вызывают наиболее частые сигналы тревоги для рекрутеров.

«Один из самых больших красных флажков, когда кандидаты идут на собеседование, — это когда они приходят без резюме, — сказала Кэтрин Пилант, старший корпоративный рекрутер в Wal-Mart.«Практически невозможно вести прогрессивный разговор, не имея возможности проанализировать их опыт. Я всегда рекомендую своим кандидатам приносить не только один экземпляр, но и три, поскольку вы никогда не знаете, сколько интервьюеров может быть в комнате».

Проще говоря, кандидатов будут оценивать по количеству усилий, которые они вложили в процесс. «Если вы явитесь подготовленным, готовым, открытым для новых идей, разговоров и возможностей и сможете плыть по течению, вы далеко пойдете», — сказала Эрин Стивенс, SHRM-CP, корпоративный рекрутер из MasterBrand Cabinets в Джаспере, штат Индиана.«Неподготовленность, негатив, жалобы или неприятие процесса определенно будут препятствовать кандидату».

Стивенс сравнил взаимодействие между кандидатами и рекрутерами со свиданиями — с каждой стороной, ответственной за настройку. «У вас есть два человека, оба взаимно ищут что-то, что им нравится друг в друге. Если один из них не проявляет интереса, груб или не готов к путешествию, отношения не сформируются должным образом и обречены с самого начала. Вот почему так важно, чтобы не только кандидат был подготовлен, но и компания предоставила этому кандидату большой опыт.«

Когда кандидатам сложно работать на протяжении всего собеседования, это обычно является первым признаком того, что они будут частью организации», — сказал Пилант. «Если у них [медленный] ответ [время ], затрудняя планирование этапов собеседования, или [] постоянно меняют то, что они ищут в отношении вознаграждения и ответственности, рекрутер должен действительно сделать шаг назад и выяснить, что действительно мотивирует их сделать шаг. «

Кандидаты, которые прибывают на собеседование, не проявляя никакого интереса к компании или ее миссии или, наоборот, выражая отчаянную готовность взяться за любую работу, снова исключаются.

«Единственное, что кандидат может привнести в разговор — это энтузиазм», — сказала Линдси Мастейн, рекрутер Amazon. «Люди с чипом на плече или люди, которые считают, что имеют право на эту работу, — это плохо, и рекрутеры это поймут».

Элисон Маккей, технический рекрутер и соучредитель Ассоциации рекрутеров Кремниевой долины, заявила, что откажется от интервью с чрезмерно неподготовленным или грубым кандидатом.«Я думаю, что некоторые кандидаты не осознают, что рекрутер — это первый шаг в большинстве процессов собеседования», — сказала она. «Если они были обожжены рекрутером в прошлом, и они не могут пройти мимо того факта, что не все рекрутеры одинаковы, я не буду подталкивать их вперед в этом процессе».

Массовые заявки на работу — еще один серьезный красный флаг, по словам Пайланта. «Кандидаты забрасывают сеть настолько широко, что теряют фокус и оказываются менее осведомленными, а также неподготовленными к этой должности», — сказала она.«Когда у вас слишком много заявлений, становится трудно кому-либо держать их все прямо и по-настоящему уделить собеседованию внимание, необходимое для получения должности. По крайней мере, несколько раз в месяц у меня есть кандидаты, которые просят меня освежить их память относительно того, что это за компания или какова должность, потому что они применили очень много ролей ».

Неискренность — еще один верный способ произвести негативное впечатление на рекрутеров. «Если я чувствую, что кандидаты дают мне что-то недостоверное, например, говорят в общих чертах или говорят о достижениях, которыми они сами не владели, они теряют доверие и мое доверие», — сказал Мастейн.

Стивенс готовится к собеседованию, изучая резюме кандидата, в частности, стабильность работы и карьерный рост. «Красные флажки появляются, когда причины для смены ролей не имеют смысла или история трудоустройства не кажется правдоподобной», — сказала она. «Если я чувствую, что вы не отвечаете на вопросы или не уточняете их, мое чутье и здравый смысл не могут быть проданы».

Слишком честность также может снизить шансы кандидата. «Иногда у меня есть кандидаты, которые могут быть предельно честными до ошибки, давая мне понять, что они оставили должность, потому что не выдержали бывшего босса, или их уволили за участие», — сказал Стивенс.«Если вы ушли из-за того, что не могли поладить со своим начальником, как вы справитесь со своим следующим начальником?»

Мастейн добавил, что размышления о нынешнем или бывшем работодателе — это тупик: «Рекрутеры не являются консультантами по вопросам карьеры».

Одна из самых неприятных вещей, которые кандидат может сделать в контексте найма, — это использовать процесс собеседования и предложение как способ получить повышение через встречное предложение от своего текущего работодателя, сказал Пилант. «Компании тратят много времени и даже денег на процесс найма, поэтому, когда люди входят в него без намерения брать на себя роль, а используют его для улучшения своей текущей ситуации, это действительно обескураживает.»

Наконец, есть те кандидаты, которые принимают дружелюбие рекрутера за нечто большее и переходят профессиональные границы. Это включает флирт, чрезмерное общение и другие неуместные взаимодействия.» Мне никогда не приходилось заканчивать личное собеседование, но «У нее были телефонные интервью с действительно сомнительным поведением», — сказала Мастейн. Один инцидент, который до сих пор заставляет ее смеяться, — это когда кандидат начал ей по телефону серенаду. «Это было просто не в том месте, не в то время».

Многообещающие знаки

Кандидаты, которые вкладывать время в изучение компании и роли, демонстрировать сильные межличностные и коммуникативные навыки, выглядеть честным и полными энтузиазма, а также задавать зондирующие вопросы, чтобы работа рекрутера того стоила.Рекрутеры также ценят тех, кто знает, как одеваться на собеседование, как приветствовать сотрудников на месте и как установить взаимопонимание.

«Любое интервью, которое кажется беседой, очень многообещающее», — сказал Маккей. «Еще кое-что, что является очень многообещающим с точки зрения рекрутера, — это когда кандидаты четко знают, что они ищут, и согласны, если роль, о которой я говорю им, в конечном итоге не имеет смысла для их карьеры. Это показывает мне, что они серьезно относятся к своему следующему шагу, а не просто хотят попасть в дверь определенной компании.

Мастейн сказала, что когда она спрашивает «Почему именно Amazon?», Она хочет знать, что побуждает кандидата работать там, помимо того, что «это такая классная компания». «Я впечатлен, когда кандидаты выходят за рамки первой страницы. сайт вакансий и зайдите в раздел производственных отношений, перейдите на канал YouTube и найдите то, что им подходит. [Они] смотрят на это так, как будто это инвестиции, и они хотят поговорить о том, что они могут внести по сравнению с тем, что они могут взять », — сказала она. компания сделала в той области, в которой он проводил собеседование.«Он использовал примеры того, что мы сделали в отрасли, чтобы связать это с определенным проектом из своего опыта. Я был чрезвычайно впечатлен, и мы смогли сократить примерно половину времени, которое я обычно тратил на объяснение предыстории. роли и больше сосредоточиться на его работе ».

Стивенс впечатлен, когда кандидат может четко и легко шаг за шагом пройти через свой карьерный рост, включая причины перехода от должности к должности, и объяснить свою мотивацию интереса к должности в ее компании.«Это звучит просто, но есть много людей, которые прыгают и испытывают трудности с выражением своих движений и мотивов».

После исследования, работа с рекрутерами — одна из самых важных вещей, которые кандидат может сделать, чтобы улучшить свои шансы на протяжении всего процесса собеседования, — сказал Пилант. «Когда кандидаты поддерживают тесное общение с рекрутером на протяжении всего процесса, это обычно хороший знак. Это отличный способ построить прочные отношения, и если они предпринимают дополнительные шаги для работы с рекрутером, это действительно показывает, что они хотят позиция.«

Pylant особенно впечатлен, когда кандидаты подключаются к LinkedIn перед собеседованием и отправляют быстрое письмо с благодарностью после его завершения». Мой самый любимый поступок, который кандидат может сделать в процессе собеседования, — это выразить благодарность от руки. заметьте, — сказала она. — Мы редко получаем рукописные заметки, так что это отличный способ поднять настроение рекрутера и нанимающей команды, а также чтобы кандидат выделился среди массы ».

Наконец, спрашивая искренние и наводящие на размышления вопросы о роли, компании или ее культуре заставят рекрутеров забиться.Но это должны быть правильные вопросы.

«Вопросы касаются того, как они могут повлиять на бизнес», — сказал Мастейн. «Что они могут доставить, если их попадут на борт. Нетипичный вопрос:« Сколько у меня отпуска? » «

Процесс собеседования • Go Government

Пройти онлайн-заявку и пройти собеседование — это впечатляющее достижение, но не гарантия. Вы можете быть включены в десяток или около того претендентов, претендующих на одну позицию, и окончательный отбор будет основан на нескольких раундах собеседований.

В этом руководстве мы расскажем обо всех тонкостях (а также о том, что можно и что нельзя) федерального собеседования, чтобы помочь вам подготовиться и быть уверенными.

В ожидании вашего интервью

После того, как вы подали заявку, тип последующего обращения, который вы получите, будет различным. Некоторые агентства отправляют электронные письма, чтобы начать процесс начала собеседования (другие позвонят вам с поздравлениями.

Если вам позвонят на собеседование , у вас все еще есть дела.Обязательно запишите следующую информацию, прежде чем звонящий повесит трубку:

• Имя звонящего, его должность и агентство
• Обратный номер телефона
• Подтверждение должности (если вы подали заявку на несколько вакансий)
• Время и дата собеседования (или приблизительные даты, если все еще запланировано)
• Место проведения собеседования
• Любые другие предметы, которые вам нужно принести (например, образцы письменных работ) помимо вашего резюме
• Дополнительные оценки, которые вам, возможно, придется выполнить во время собеседования (например, письменный тест)

Вы также должны попытаться собрать следующую информацию по телефону или электронной почте от лица, проводящего собеседование:

• Имя (имена) интервьюера (ов)
• Формат интервью
• Требования к безопасности / доступу и время, необходимое для прибытия на место (часто требуется от 15 до 20 минут или более, чтобы пройти процедуру безопасности федерального здания)
• Инструкции по парковке или транспорту

Типы правительственных интервью

Есть много способов, которыми агентство может проверить ваши навыки, сильные стороны и общие профессиональные способности в формате собеседования.Чаще всего проводится стандартное индивидуальное интервью или федеральная версия группового интервью, хотя бывают и телефонные и видеоинтервью.

Индивидуальные интервью

Как следует из названия, это собеседование между одним соискателем (вами) и менеджером по найму или другим лицом, принимающим решения. Имейте в виду, что это может повлечь за собой серию индивидуальных собеседований с различными людьми в этом агентстве или отделе, прежде чем будет сделано предложение о работе. В любом случае помните эту информацию:

• Индивидуальные собеседования используются для того, чтобы больше узнать о вас как о личности (как вы будете взаимодействовать со своими коллегами?) И как о профессионале (подготовил ли вас ваш предыдущий опыт к этой работе?).
• Хотя это и называется индивидуальной беседой, во время собеседования за вами могут наблюдать другие.
• Каждое индивидуальное интервью — это новое интервью, поэтому вы должны относиться к нему как к такому. Даже если вы будете повторять одно и то же несколько раз, помните, что информация является новой и важной для каждого интервьюера.
• Менеджеры по найму все чаще используют формат «структурированного собеседования», во время которого они задают каждому кандидату одну и ту же серию вопросов. Это предназначено для того, чтобы постоянно получать соответствующую информацию, связанную с работой, о каждом соискателе.Не волнуйтесь, если собеседование покажется достаточно формальным; это может просто означать, что это структурированное интервью, и интервьюер не тратит время на разговоры о спорте или погоде.
• Некоторые агентства пользуются возможностью взять интервью у потенциальных сотрудников на ярмарках вакансий или других публичных мероприятиях (обычно для вакансий, на которые у агентств есть разрешение на заполнение вне обычного конкурентного процесса). Как правило, это индивидуальные собеседования, и к ним следует относиться так же профессионально, как и к любому другому собеседованию.

Панельные интервью

Панельные собеседования предпочтительнее в некоторых агентствах, потому что несколько членов команды могут узнать о кандидате одновременно, что делает процесс принятия решений более эффективным. Конечно, для собеседника может быть страшно сидеть перед группой людей, которые находятся здесь исключительно для того, чтобы судить вас. (Без давления.)

Вот несколько элементов, которые делают панельное интервью уникальным:

• Вам нужно будет отвечать на вопросы так, чтобы они подходили для разных людей с разными обязанностями.
• У вас будет возможность задать нескольким людям вопросы о работе и организации, чтобы помочь вам решить, подходит ли она вам.
• Вы будете хорошо обслужены, если сможете вспомнить имена во время и после этого собеседования. Как правило, все участники дискуссии уже знают друг друга. Поблагодарите их и обращайтесь к ним по имени — вы произведете впечатление, что у вас есть свои собственные.

Телефонные интервью

Многие агентства используют телефонный звонок в качестве начального экрана, чтобы сэкономить время и / или деньги и получить некоторую основную информацию: Может ли этот человек ответить на наши вопросы? Хотим ли мы найти время, чтобы поговорить с этим кандидатом лично?

Преимущества телефонного собеседования:

• Телефонные собеседования могут помочь вам оставаться в стороне, если вы физически не можете прийти на собеседование, когда агентство изо всех сил пытается начать встречаться с кандидатами.
• Вы можете делать заметки во время разговора, обращаться к материалам под рукой и в целом управлять своим окружением.

Телефонные собеседования:

• Вам нужно будет обращать особое внимание на голоса людей и внимательно слушать. У вас не будет возможности наблюдать за языком тела или другими визуальными подсказками, чтобы направлять ваши ответы. Телефонные собеседования по-прежнему являются настоящими собеседованиями, и менеджеры по найму или специалисты по персоналу решат, продвигаться ли вы в процессе подачи заявки на основе этого взаимодействия.
• Тон голоса может быть неверно истолкован. Когда вы готовитесь к телефонному собеседованию с наставником или коллегой, спросите, какое впечатление у них о вас сложилось на основе того, что они слышат.
• Помимо хорошей подготовки к телефонному собеседованию (вы должны быть так же подготовлены, как если бы это было личное собеседование), убедитесь, что у вас есть хороший телефонный прием или используйте стационарный телефон в тихом месте, чтобы снизить риск. статического электричества, фонового шума, помех или других отвлекающих факторов.

Видеоинтервью

Некоторые агентства могут выбрать проведение интервью с помощью видеоконференцсвязи в реальном времени, особенно если у вас или у кого-либо из интервьюеров есть значительные препятствия на пути к поездке.Вас могут попросить прийти в федеральное офисное здание по месту вашего проживания, чтобы принять участие. Это отличный способ для агентства сэкономить деньги и расширить круг потенциальных сотрудников. Панельное интервью позволяет нескольким лицам, принимающим решения, «увидеть» интервьюируемого. Относитесь к этому как к личному собеседованию как в своей подготовке, так и в своей профессиональной одежде.

Советы профессионалов: подготовка к интервью

Требуются усердие, настойчивость и много времени на подготовку, чтобы проявить себя наилучшим образом во время собеседования, но это того стоит.Интервьюеры хотят произвести впечатление; они хотят хорошо поговорить с кем-то, с кем им будет комфортно работать и кто умеет хорошо выполнять свою работу.

Сделайте домашнее задание

Знание и подготовка принесут дивиденды за ваше выступление на собеседовании. Заранее обязательно:

• Найдите агентство. С помощью поиска в Интернете вы также сможете найти информацию о людях, которые возьмут у вас интервью.
• Познакомьтесь с миссией и задачами организации.
• Подготовьте вдумчивые вопросы, чтобы задать их интервьюерам.

Подготовка к собеседованию

Уровень вашей уверенности почти так же важен для вашего стиля собеседования, как и ответы, которые вы даете. Имитационное собеседование — отличный способ укрепить уверенность в себе. Попробуйте попросить друга из отдела кадров или коллегу с опытом проведения собеседований (в любом секторе) провести с вами имитацию собеседования за несколько дней до этого. Подготовьте стандартные ответы на следующие вопросы:

• Почему вы хотите работать с этим агентством? Ответьте, будучи честным и проинформированным о миссии агентства и имеющихся у вас навыках, интересах и целях, которые могут быть эффективно использованы в агентстве .
• Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность? Ответьте на этот вопрос после изучения требований к должности, перечисленных в объявлении о вакансии или собранных в ходе информационных собеседований или онлайн-поиска.
• Можете ли вы познакомить меня с вашим резюме и историей трудоустройства? Ответьте на это, взяв темы из своего прошлого и проведя параллели с тем, что вы знаете о должности. Опять же, просмотрите объявление о вакансии!

Перед тем как отправиться

Вы не хотите заходить так далеко в процессе, чтобы что-то пошло не так, что вы могли бы предотвратить.Вот несколько советов, которые помогут вам полностью подготовиться:

• Определите фактическое место, где вам нужно быть в день собеседования, и совершите пробную поездку до места собеседования (если возможно). Федеральные агентства часто имеют офисы в нескольких зданиях, расположенных близко друг к другу.
• Если вы не можете добраться до места заранее, воспользуйтесь надежным инструментом Интернет-карты, чтобы оценить, сколько времени потребуется, чтобы добраться до места.
• Дайте себе больше времени, чем вам потребуется, чтобы прийти на собеседование.Всегда лучше приходить пораньше.
• Разложите все накануне вечером: удостоверение личности государственного образца (например, ваши водительские права), указания, дополнительные копии резюме, которое вы использовали для подачи заявления на эту работу, одежда (см. Следующий раздел), список имен интервьюеры (если они предоставлены заранее) и любые другие сделанные вами заметки.
• Просмотрите свои ответы на стандартные вопросы и попрактикуйтесь с другом или членом семьи.
• Хорошо отдохните ночью. Затем сделайте глубокий вдох — вы готовы, и вы готовы.

Советы профессионалов: во время и после собеседования

Будьте внимательны

Ваши ответы на собеседовании должны быть краткими и конкретными. Но обязательно полностью ответьте на вопрос. Федеральные служащие не всегда будут задавать уточняющие вопросы или просить вас уточнить ответы. Если вы не поделитесь своим конкретным опытом или навыками, интервьюеры не смогут учесть их в вашем заявлении.

Приготовьтесь продать себя

Интервью — это время продать себя и выделить свою квалификацию.Менеджеры по найму хотят видеть, что вы привержены миссии агентства по обслуживанию населения и готовы приступить к работе, если вам ее предложат.

Вам следует подготовить короткую речь с учетом вашей работы. Речь должна включать:

• Почему вы верите в миссию агентства
• Почему вы идеально подходите для этой работы, исходя из ваших конкретных навыков и опыта
• Ваша благодарность за внимание агентства

Некоторые люди называют это «высотой лифта» или «30 -второй отрывок.«Независимо от того, как вы это называете, вам, вероятно, придется в какой-то момент во время интервью кратко подвести итоги. Это ваш краткий ответ на вопрос: «Почему я должен вас нанять?»

Дополнительные разговоры по поводу заработной платы, льгот и других кадровых вопросов следует вести, прежде всего, между вами и специалистом по персоналу или рекрутером.

Этикет после интервью

Следите за тем, чтобы проявлять уважение к времени интервьюеров и процессу найма в целом.

• Благодарственные письма: написанные от руки или по электронной почте сообщения с благодарностью являются обязательными. Если во время собеседования вы встретились с несколькими людьми, особенно полезно отправить короткое спасибо всем, кто встречался с вами, а не только менеджеру по найму.
• График или материалы для последующего наблюдения: Если вас попросили назначить тест или предоставить какую-либо дополнительную информацию (например, дополнительные ссылки или официальную стенограмму), обязательно сделайте это как можно скорее после собеседования, если не указано иное.
• Задержки: если по какой-либо причине ваши расшифровки стенограмм или другие материалы задерживаются, обязательно свяжитесь с людьми, которые брали у вас интервью, и сообщите им.

Как мы уже говорили, процесс найма на федеральном уровне может быть длительным, поэтому не расстраивайтесь, если вы не получите ответ сразу после собеседования. Вы даже можете спросить во время собеседования, когда менеджер по найму ожидает принятия решения. Через две или три недели после собеседования — или после даты, когда вам сказали, что решение будет принято — можно позвонить и попросить кого-нибудь из отдела кадров сообщить последнюю информацию.