Как успешно пройти видеособеседование: 5 советов

Нынешняя ситуация заставила многих изменить привычный уклад, поменялась и сфера наема. Компании уходят в онлайн, а собеседования — в Skype. Рассказываем, как подготовиться к видеоинтервью, чтобы никакие трудности не помешали вам получить работу.

1. Выберите комфортное место

Для проведения собеседования важно выбрать тихое, хорошо освещенное и чистое место. Включите веб-камеру и проверьте, что на фоне не виднеется ничего неоднозначного;) Убедитесь, что ваше лицо хорошо освещается.

Предупредите домочадцев о собеседовании и попросите не шуметь в это время. Домашних животных лучше на время закрыть в другой комнате, чтобы избежать лишних звуков.

2. Проверьте технику заранее

Очень важно протестировать веб-камеру, Wi-Fi, ноутбук/компьютер и программу для видеосвязи в день собеседования. Среди популярных сервисов для общения по видео выделим всем известный Skype, Zoom (но последнее время у них проблемы с безопасностью), Google Hang­outs, Bluejeans и Gather.

И, кстати, смените имя аккаунта, если со школьных времен оно не менялось с «littleprincess97» :)

Заранее приготовьте наушники, если они вам нужны, проверьте громкость. Также важно перед собеседованием отключить уведомления, чтобы вашему разговору с рекрутером не мешали звуки оповещений.

3. Подготовьтесь

Как и к любому другому собеседованию, вам нужно тщательно подготовиться к видеоинтервью. Базовые вопросы: почему вы хотите работать в этой компании, что вы можете рассказать о себе, почему уходите с нынешней работы. Полный список самых распространенных вопросов на собеседовании есть в нашей статье.

Будет здорово, если перед интервью вы порепетируете и проговорите ответы на базовые вопросы на камеру. Если этого не сделать, с непривычки вы можете быть скованны на видеособеседовании.

4. Подберите одежду

Наверно, странно наряжаться для видеозвонка, но это важно. Минимум — чистые волосы (и лицо:)), выглаженная одежда, приближенный к деловому образ. Необязательно надевать пиджак и галстук, но точно никакой пижамы!

Покажите внешним видом, что серьезно относитесь к собеседованию и подготовились.

Как одеться на собеседование

5. Следите за мимикой и жестикуляцией

Жесты выделяются гораздо заметнее перед камерой, чем при живом общении. Если очень хочется дернуть рукой и что-то показать — делайте это на уровне нижней грани монитора.

Контролируйте свою позу и мимику. Не забывайте улыбаться, не закрывайте половину экрана руками. И старайтесь смотреть в монитор или в камеру, а не в окно или телефон. Держать зрительный контакт — очень важно.

P.S.

А если получите работу на дистансе, то подготовьтесь — удаленка отличается от офисной работы. У нас есть готовое  руководство по организации работы на удаленке.

«Как успешно пройти собеседование» / События на TimePad.ru

Регистрация на событие закрыта

Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.

Другие события организатора>

ГБУ Моя карьера

924 дня назад

12 июля 2019 c 10:00 до 13:00

Москва

ул. Сергия Радонежского, д. 1 стр. 1.

Многие из нас больше всего боятся именно собеседования при приеме на работу. И совершенно напрасно! Собеседование – это не экзамен где есть правильные и неправильные ответы. Собеседование – это беседа равных людей, у каждых из которых есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может  стать общим. Успех на собеседовании зависит не от умения вычислить правильные ответы, а от способности быть интересным собеседником.

Расскажите друзьям о событии

В нашей Мастерской эффективного трудоустройства мы проводим цикл из двух тренингов по успешному прохождению собеседования:

Первый тренинг: «Как успешно пройти собеседование».

На этом тренинге участники узнают:

— Что такое собеседование, какие типы рекрутеров бывают

— Как выбрать работодателя

— Роль соискателя в собеседовании

— Дресс-код на собеседовании

— Невербальное общение на собеседовании

— Какие вопросы задавать на собеседовании

— Как правильно отвечать на вопросы работодателя

Второй тренинг: «Как пройти собеседование. Практикум». Нельзя научиться плавать на суше. Нельзя научиться проходить собеседование сидя за партой. Именно поэтому в нашей мастерской отводиться целый тренинг для отработки практики прохождения собеседования.

Зачем нужно приходить на тренинг «Как пройти собеседование. Практикум»? Никому не секрет, что весь процесс поиска работы – это стресс для соискателя. Собеседование – это последний шаг к заветной работе. Поэтому накал страстей, переживаний и тревоги в этот момент достигает своего апогея. Можно как угодно долго готовиться к собеседованию дома в уютной обстановке, но вот ты пришел в офис работодателя и ладошки вспотели, сердечко стучит быстрее, а вся заготовленная речь быстро выветривается из головы.

  Легко себе представить такое? А вот еще один пример: ты прошел собеседование и вроде все прошло удачно, но вот беда… Тебе не перезвонили… и ты не понимаешь почему… Жалко даже не упустить возможность работать в этой компании, а страшно потерять возможность трудоустроиться в следующие. Ты не  получил обратную связь от работодателя и не знаешь свои слабые места при прохождения собеседования, а значит, что эти ошибки ты можешь допустить и в следующий раз.

На нашем тренинге-практикуме участники получат уникальную возможность пройти реальное собеседование, получить обратную связь от всех участников тренинга и самого тренера, что позволит выявить свои слепые зоны и ошибки в своей личной стратегии прохождения собеседования. Участники будут отвечать на реальные и каверзные вопросы, которые всегда задают работодатели на собеседовании. Эта уникальная практика позволит  отработать навык прохождения собеседования. Реальный навык – это реальный шанс получить работу своей мечты!

Участие бесплатное.  

Справки и регистрация по телефону: +7 (495) 633 6383 

Тренинги проходят по адресу ул. Сергия Радонежского, д. 1, стр. 1.

Ознакомиться с полной программой тренингов вы можете на сайте www.моякарьера.москва 

Давайте вместе построим карьеру вашей мечты!

Как успешно пройти собеседование: все, что нужно знать, чтобы получить лучшую работу | Психологические тренинги и курсы он-лайн. Системно-векторная психология

По нашим наблюдениям, успешнее всех проходят собеседование при приеме на работу люди, которым эта работа нравится. Когда человек способен получать удовольствие от своего дела, он без труда убеждает в этом работодателя.
А если это первая работа и пока непонятно, понравится человеку или нет? Или уже был негативный предыдущий опыт – на работе ничего не получилось?

5 3225 1 Октября 2017 в 04:30

Автор публикации: Татьяна Андреева, директор по персоналу

Ищете работу? Хотите знать, как успешно пройти собеседование?

Я работаю директором по персоналу в компании численностью 3200 человек. Каждый месяц мы с коллегами принимаем на работу от 100 до 150 сотрудников в разных городах России. 10 000 собеседований проходит в компании ежегодно.

Как опытный рекрутер и системно-векторный психолог, я могу рассказать, как правильно проходить собеседование. Могу помочь выбрать работу, в которой вы станете настоящим профессионалом, сможете максимально реализовать свой потенциал.

Как правильно устраиваться на работу и от чего зависит решение работодателя

Существуют стандартные рекомендации, как пройти собеседование. Любой рекрутер сможет рассказать вам, какие вопросы задают руководители на собеседовании и какие ответы на них хотят услышать.

Однако на практике часто встречаются ситуации, когда кандидат верно ответил на все вопросы, но получил отказ. Почему? «Интуиция», «чутье», «шестое чувство», «чуйка» – так это объясняют рекрутеры, не знакомые с тренингом «Системно-векторная психология».

Бывает и обратная ситуация – по формальным признакам кандидат не подходит, но его берут на работу, потому что он смог расположить к себе интервьюера. Специалист по подбору ориентируется в первую очередь на свое субъективное впечатление о человеке.

Мы в своей компании используем объективную методику оценки кандидатов – тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана. Он позволяет за первые пять минут разговора безошибочно определить умения и недостатки, таланты и потенциал каждого человека. Даже если это интервью по телефону.

В этой статье я расскажу, как себя вести на собеседовании, чтобы соблюсти все внешние, формальные стороны трудоустройства. И, что самое важное, как правильно произвести впечатление на человека, от решения которого зависит – возьмут вас на работу или нет.

Работа = любимое дело

По нашим наблюдениям, успешнее всех проходят собеседование при приеме на работу люди, которым эта работа нравится. Когда человек способен получать удовольствие от своего дела, он без труда убеждает в этом работодателя.

А если это первая работа и пока непонятно, понравится человеку или нет? Или уже был негативный предыдущий опыт – на работе ничего не получилось?

Если вы не можете с уверенностью сказать «эта работа мне по душе», вам будет сложно на собеседовании. В этом случае лучше сначала разобраться – чего вы действительно хотите?

Если же вопрос выбора уже не стоит, мы подскажем, как пройти собеседование чтобы устроиться на работу мечты.

Как правильно устроиться на работу

Всего три составляющие приведут вас к успеху:

• грамотная подготовка к собеседованию при приеме на работу;
• понимание того, что нужно говорить на собеседовании;
• ваше внутреннее состояние на этапе поиска работы.

Рассмотрим каждый пункт подробно.

Получили приглашение на собеседование? Необходимо подготовиться

1. Правильно составить резюме

Если вы составляете резюме в первый раз, возьмите за основу любой шаблон в интернете и заполните свои данные. При этом подумайте, какую именно информацию ждет от вас работодатель, а какая будет лишней.

Мы живем в кожную фазу развития общества, где ценностью является экономия времени, скорость, эффективность, ориентация на результат.

Сэкономьте время руководителя – напишите только важные факты о себе:

• изучите требования к должности и укажите, чем из требуемых навыков и умений вы владеете. Если чего-то не знаете, так и напишите – «программой CorelDRAW не владею». Выразите готовность эти навыки получить – «готов в ближайшее время изучить» (если это правда, конечно).
• перечислите свои достижения в предыдущей работе (учебе). Указывайте только результаты. Не процессы, в которых участвовали, а то, что вам удалось сделать. Не «делал», а «сделал». Даже самые незначительные результаты «подвиг совершить не успел, но научился работать с трудными клиентами» гораздо интереснее работодателю, чем описание «работал над проектом, учился работать в программе, готовил доклады». Лучше всего указать результаты в цифрах: «увеличил товарооборот торговой точки на 60% за предыдущий год», «сократил расход бумаги на офисные нужды в два раза», «обучил троих сотрудников работе в программе 1С». Это внушит уверенность работодателю, что вы нацелены на результат, а не просто будете «ходить на работу».

Еще один момент – хорошо составленное резюме умещается на одну страницу.

2. Как одеться на собеседование при приеме на работу

Наденьте то, в чем вы будете чувствовать себя комфортно! Кандидаты с кожным вектором, подтянутые и стройные, предпочитают деловые костюмы, плотно прилегающие рубашки, узкие туфли. Для людей с анальным вектором стремление скопировать несвойственный им образ часто оказывается причиной провала. Вместо того чтобы сосредоточиться на собеседовании, вникнуть в вопросы и давать точные ответы на них, кандидат мечтает только об одном – быстрее избавиться от «панциря» тесных одежд и надеть любимый халат и тапочки.

Когда рекрутер назначает вам собеседование на работу, задайте вопрос – какая форма одежды принята в компании. Возможно, джинсы и любимая клетчатая рубашка вполне подойдут. Даже самый строгий офисный дресс-код позволит вам сделать выбор в пользу удобных брюк, мягких мокасин и широкой рубашки.

3. Никаких амулетов на собеседовании!

В моей практике были случаи, когда люди отказывались от встречи с работодателем из-за склонности к суевериям. Забытый дома амулет, приносящий удачу, черная кошка, перебежавшая дорогу, неудачный день по гороскопу – все эти причины автоматически лишали их шансов на трудоустройство. Ведь завтра они так же могут не приехать на встречу с клиентом или партнером. Такое поведение присуще человеку со зрительным вектором в состоянии страха. Если это про вас, читайте статью, которая поможет избавиться от ложных установок, мешающих жить.

4. Мама должна остаться дома

Как проходит собеседование? Только индивидуально. Один на один с рекрутером или руководителем.

Есть молодые люди с анальным вектором, у которых природная связь с мамой остается очень тесной и после взросления. Конечно, родной человек очень переживает, старается поддержать своего ребенка в вопросе поиска работы. Когда мама не только дает советы, как правильно устраиваться на работу, но и приходит с сыном на собеседование, это воспринимается работодателем как инфантилизм, несамостоятельность. Это сводит к нулю шансы получить работу.

Может ли мама остаться в машине или погулять рядом в парке? Лучше пусть ждет вас дома с пирогами. Встреча может затянуться, вы будете нервничать и не сможете сосредоточиться на том, как вести себя на собеседовании с работодателем.

Это правило касается и мамочек с детками, супружеских пар и всех остальных родственников из группы поддержки – на собеседование кандидат должен прийти один.

Как себя вести на собеседовании

Какие же вопросы задают руководители при собеседовании при приеме на работу? Как правильно на них отвечать?

1. Вопросы на соответствие должности

Работодатель на собеседовании хочет понять, соответствуют ли ваши знания, умения и способности тем, которые требуются на этой работе. Вопросы будут направлены на выявление этого соответствия. Если вы чего-то не знаете, но способны освоить, работодатель может принять решение в вашу пользу. Но только если почувствует ваше желание и расположенность к этой деятельности.

Лариса проходила собеседование на должность специалиста по кадрам. Предыдущего опыта не было – работала специалистом в туристической фирме. Она так с ходу и заявила – ничего не умею, но очень хочу работать в этой должности. С Трудовым кодексом засыпаю, изучила его полностью, нормативные акты готова освоить.

Благодаря системно-векторному подходу, мы понимали, что человек с анально-зрительной связкой векторов действительно способен к этой работе. После небольшого обучения компания получила не только грамотного кадровика, но и специалиста, неравнодушного к людям, желающего помочь каждому сотруднику. Лариса работала в компании 11 лет до выхода на пенсию.

Как удачно пройти собеседование? Сосредоточьтесь на собеседнике, внимательно слушайте и отвечайте только на поставленный вопрос – четко и правдиво.

Бывает, людям с анальным вектором сложно быстро переключаться с одного вопроса на другой. Если нужно, берите время подумать «дайте мне пару минут, я сформулирую свой ответ». Старайтесь не уходить в сторону, не размышлять на посторонние темы. Держите в голове вопрос и отвечайте на него.

2. Вопросы о прошлом опыте

Помогают работодателю понять, ориентированы ли вы на достижение результата.

Руководитель хочет знать, что он получит, нанимая на работу именно вас. Помогите ему сделать правильный выбор. Вы же уверены, что будете лучшим кассиром? Так и отвечайте «за три года, проведенных в декрете, я приобрела стрессоустойчивость, способность делать несколько дел одновременно и не падать духом даже в самых сложных ситуациях. Уверена, эти навыки позволят мне быстро обслуживать покупателей и быть приветливой даже с самыми сложными клиентами». Сравните с другим ответом: «Последние три года я сидела дома с ребенком». Как вы думаете, кого из этих женщин возьмут на работу?

3. Другие вопросы

Вести себя на собеседовании нужно искренне. Как правильно ответить на вопросы работодателя? Отвечайте от души. Работодатели часто используют приемы, когда вопрос звучит совершенно отстраненно от той темы, которую в действительности проверяет. Стремление приукрасить свои достоинства может сыграть против вас. Часто в вопросах есть проверка на правдивость. Если вы ее не пройдете, шансы получить работу невелики. Вопросы «случалось ли вам когда-то опаздывать на работу?» или «вы когда-нибудь говорили неправду?» измеряют не пунктуальность или ответственность, а вашу честность. Понятно, что у человека с опытом работы 20 лет когда-то да случались опоздания. И мало кто из нас никогда ничего не утаивал.

4. А теперь ваши вопросы

Смело задайте их! Не так важно правильно пройти собеседование, как убедиться, подходит ли вам эта должность. Сможете ли вы максимально реализовать свои способности, занимаясь этой работой.

Будете ли вы двигаться по карьерной лестнице, реализовывая свое стремление к организации себя и других в кожном векторе? Дадут ли вам возможность стать наставником для неопытных коллег и реализовать свое стремление к обучению новичков в анальном векторе? Сможете ли вы заботиться о других людях, создавая с ними теплые эмоциональные отношения в зрительном векторе? Или сосредотачиваться – в звуковом? Когда вы понимаете, что важно именно вам, вы сможете это уточнить на собеседовании и не совершить ошибку в выборе работы.

Мы рассмотрели внешнюю сторону того, как проходить собеседование и как подготовиться к нему.

Осталась самая важная часть – психологическая. Именно она объяснит, почему успешно проходят собеседование и устраиваются на работу кандидаты без опыта, а людям с идеальным послужным списком могут отказать. От чего зависит внутреннее состояние человека и как произвести хорошее впечатление на работодателя, читайте во второй части.

Часть 2. Как пройти собеседование: важен психологический настрой

Автор публикации: Татьяна Андреева, директор по персоналу

Статья написана по материалам тренинга «Системно-векторная психология»

Как удачно проходить собеседование на работу в иностранную компанию. | Куда валить?

Очень многие сталкиваются с непониманием причин отказа в работе в иностранную компанию, даже после, как казалось, удачного интервью.

Это во многом связано с разницей в подходе и в культурных различиях. Но, главное, в том, как мы видим интервью и как его видят представители иностранных компаний.

За шесть лет жизни в Великобритании, мне пришлось пройти этот путь непонимания, негодования и принятия. Я хочу поделиться с вами тем, как можно сократить этот путь и научиться получать работу.

Этот пост непосредственно касается процесса собеседования. Однако, если тема вам покажется интересной, я сделаю еще три поста, которые имеют непосредственное отношение к получению работы: о написании CV, о написании Covering Letter, которое многие недооценивают, но именно оно, часто является основным поводом взять вас на работу. И последний пост, о различных ресурсах для поиска работы, а также о том, что помимо непосредственного получения работы есть и другие способы ее получить, зарабатывая и обретая при этом профессию. Также, я могу разместить список основных вопросов, задаваемых во время интервью.

Стоит начать с того, как рекрутинговые агентства зарабатывают свои деньги. Ответ на этот вопрос, может стать для большинства ключом к пониманию того, как именно нужно вести себя во время интервью, чтобы добиться максимального результата.

Рекрутинговые агентства получают свою прибыль за каждого человека, которого они устроили на работу в одну из их компаний. Это значит, что рекрутер очень хочет вас устроить на работу. Но, он не станет рисковать собственной репутацией, если вы не будете идеальней остальных кандидатов.

В первую очередь рекрутер будет смотреть на ваши профессиональные качества, ваше соответствие запросу компании-нанимателя. Ваши личные качества менее значимы, хотя и играют важную роль. Личные качества важны лишь в третью очередь, тогда как ваш опыт рассматривается вторым пунктом в списке профпригодности.

Долгое время считалось, что большое количество смененных рабочих мест в вашем резюме, создает образ человека, не способного ужиться с сослуживцами, человека легкомысленного и ненадежного. Была даже такая практика, как удаление части работ из списка в резюме, чтобы повысить шанс на устройство.

В последнее время эта тенденция изменилась. Многие компании начинают понимать, что темп развития бизнеса в любом его виде, сильно ускорился и, что человек, сменивший много работ, мог участвовать в работе нескольких компаний одновременно или искать лучшее место для возможности личного роста. Право личного выбора человека теперь одна из ключевых ценностей в любой цивилизованной стране мира. И компании не только уважают это, но и продвигают как общечеловеческую ценность.

Структура интервью

Как правило, базовое интервью с потенциальным сотрудником состоит из двух частей: рассмотрение профессиональных навыков и оценка личностных ценностей. Иногда, бывает третья часть: демонстрация профессиональных навыков на практике или представление заранее созданной кандидатом презентации.

Для сведения:

Часто, в западных компаниях предлагают пройти интервью на работу, с дальнейшим обучением на 2-4 недельном курсе. Как, чаще всего бывает, этот курс не просто покрывается средствами компании, вам еще и оплачивается зарплата. Такой вид устройства на работу гораздо более реален для многих. Компания видит, что вы обладаете достаточными профессиональными качествами и готова потратить на вас средства для обучения. Это всегда хороший знак и, практически, в 90% случаях у вас существует гарантия того, что вы получите место в компании после такого курса.

Кратко о вопросах интервью, их скрытом значении и как на них отвечать

1. Первый вопрос, в большинстве случаев, звучит так: Tell me about yourself

И, хотя, он кажется самым простым, он является самым важным и сложным в вашем интервью. Казалось бы, каждый может рассказать о себе: никто не знает вас лучше самого себя. Но, получив ответ на этот вопрос, интервьюер, практически, принимает решение, подходите вы на эту работу или нет.

Вопрос Tell me about yourself на самом деле означает Who do you think you are? Понимаете ли вы смысл того, о чем просят вас рассказать? Никто не остановит вас в ответе на этот вопрос. Вы сами регулируете длительность ответа и его содержание. Это вопрос-ловушка. Легче всего вырвать коврик из-под ваших ног именно на этом вопросе.

Существует простой ответ. Говорите о себе исключительно с точки зрения ваших профессиональных качеств. Покажите максимальную краткость, но, конечно, не на уровне идиотизма. Нельзя сказать: меня зовут Николай и я программист. После такого ответа интервью стоит заканчивать.

Продемонстрируйте принадлежность к профессии и специализацию, стремление к продвижению, и то, чего вы достигли. Насколько можно более кратко, но информативно.

Вот какой пример приводит Джеймс Риид, известный специалист в сфере HR.

I am a chief operating officer with fifteen years’ experience in residential property, looking to move into the CEO role for a public-listed estate agency.

В этом ответе содержится все, что хотел бы слышать интервьюер: принадлежность к профессии, нынешнее положение и желание продвижения по должности. Ничего не затуманивает ответ: лишние и пустые слова, дурацкие встречные вопросы, которые часто задают неуверенные в себе люди, как, например… На вопрос Tell me about yourself, кандидаты часто начинают уточнять, что именно от них хотели бы услышать: о профессиональных или личных качествах? Задав такой встречный вопрос интервьюеру, можно, как правило, забыть о должности в компании.

2. Второй вопрос, как правило: Why are you applying?

В действительности это означает: What can you do that we need you to do? Do you even know what we need you to do?

Это также, как и в первом случае: вопрос-уловка. Достаточно очевидно, что интервьюер хочет знать ваши мотивы. Но, больше он хочет понимать готовы ли вы делать то, что нужно компании?

Как правило, на этом этапе может возникнуть дискуссия, появятся наводящие вопросы. И все потому, что этот вопрос невыносим для тех людей, которые не любит свою работу. Они всегда пытаются прекратить эту дискуссию, тогда как человек, влюбленный в свое дело, хочет, как можно дольше обсуждать этот вопрос. Никому не нужен сотрудник, который просто выполняет свою работу, а не живет ей.

Вот пример ответа на этот вопрос:

I’m applying because my skills, experience and motivation are the best fit for the job.

Примерно так будет выглядеть искусство выражения себя в одном предложении.

А так, может выглядеть более расширенный ответ:

When I read the job ad, I could see straight away the fit between whаt you’re looking for and what I’ve done in my career to date. That’s also what I want to do much more of in future.

I’ve enjoyed my time at (B……) — but, with my experience in aerodynamics, I know I con make a bigger contribution at (A…..).

Also, I like the way you do things here. [Приведите пример] if I ran in airline, I’d certainly buy an (A…….) over a (B…….).

It’s well known that (A…….) — is a good employer and you have a terrific corporate social responsibility programme — but mainly I’m applying because I think I can do this job very well, and have fun doing it.

Если продолжение этого поста вам интересно, напишите и я опубликую список основных вопросов собеседования, чтобы вы могли потренироваться. В этот список будут включены Classic Interview Questions / Career Goal Questions / Character Questions

/ Competency Questions / Creativity Questions / Extra Tech Questions.

В конце интервью вам обязательно зададут вопрос о том, хотите ли вы что-нибудь спросить? Никогда не отвечайте, что у вас нет вопросов и вам все ясно.

За ранее подготовьте пару вопросов о возможностях, которые предоставляет компания для своих сотрудниках, в рамках дополнительного обучения, перспектив продвижения в компании или такие вопросы, которые вас действительно волнуют. Интервьюеры любят, когда им задают вопросы в конце интервью. Это действительно важно.

Продолжение читайте здесь- Как правильно написать резюме в иностранную компанию, чтобы вас взяли на работу.

Подписывайтесь, ставьте лайки и мне будет очень приятно.

Удачное собеседование – путь к успешному трудоустройству

Причины Вашей нынешней безработицы могут быть самыми разными. Объединяет одно – желание побыстрее найти работу. И не какую-нибудь мало оплачиваемую или не престижную. Хорошую работу, для получения которой надо соревноваться с другими претендентами. При этом нужно быть психологически готовым к вполне возможным неудачам и, получая очередной отказ, настойчиво предпринимать новые и новые попытки. Для начала необходимо задать себе вопрос: «Чего я хочу?», и продумать, как Вы будете этого добиваться. Определившись со своими целями и способностями, человек делает очень большой шаг вперед. Однако это не решает всех проблем. Нередко специалисты службы занятости сталкиваются с ситуациями, когда хороший специалист некоторое время не может найти достойную работу. В таких случаях гражданин зачастую пытается решить стоящую перед ним задачу недопустимыми способами, и неизбежно терпит поражение. Известны случаи, когда, например, на собеседовании человек начинает жаловаться на свою жизнь, словно ведёт разговор со своим давним приятелем. Складывается впечатление, что он пытается «вымолить» у работодателя рабочее место. Конечно, это не так. Просто человек эмоционально включается в ситуацию и «забывает» цель данной встречи. Отсюда растущее непонимание со стороны работодателя и, как результат – отказ. На собеседовании надо всегда помнить: для чего Вы «сюда пришли»? Ваша цель – убедить работодателя, что именно Вы являетесь подходящим для него работником. Как правило, собеседование проходит в несколько этапов: — просто знакомство – Вас просят заполнить анкету, рассказать об опыте работы, образовании, планах на будущее; — если Вы производите впечатление подходящего человека, Вам предлагают встретиться с тем, кто проводит профессиональное собеседование; — затем может последовать встреча с психологом или руководителем фирмы; — за успешным собеседованием следуют переговоры об испытательном сроке, уровне зарплаты и пр. Предугадать, с каким человеком Вам предстоит встретиться на собеседовании и в соответствии с этим выстроить линию поведения, невозможно. Поэтому не может быть универсальных рекомендаций, кроме, пожалуй, одной – будьте самим собой! Что касается остального, то опыт тех, кто прошёл подобные испытания, позволяет скорее выявить, чего лучше не делать: — читать чужие мысли – «Я думаю, что Вы считаете то-то и то-то». Люди часто ошибаются именно из-за того, что не сомневаются в правильности своих гипотез; — «давить» на собеседника, демонстрировать кротость и покорность судьбе, агрессивность и беспомощность – это отталкивает в равной степени; — бояться, нервничать, заикаться – это заставляет усомниться в словах о профессиональной компетентности и личной состоятельности; — произвести неотразимое впечатление при помощи туалета: обилия драгоценностей, глубокого декольте, «боевой» раскраски лица; — если Вы энергичны и считаете это своим главным достоинством, не стоит это утрировать. Излишняя напористость создаёт впечатление неуправляемости и конфликтности человека; — если Вы подавлены, соберитесь. Вас могут пожалеть, но место Вы не получите. Предприятию нужны надёжные, уравновешенные сотрудники, на которых можно положится. Поэтому, когда менеджер по персоналу на собеседовании начинает приставать к Вам с нелепыми, на первый взгляд, вопросами, не конфликтуйте с ним, а помогите ему узнать себя. Отвечайте на его вопросы с готовностью, выслушивайте его задания, но реагируйте на них естественно. Если Вас что-то обескураживает – не скрывайте своего удивления. Будьте по максимуму естественными, но не забывайте, зачем Вы сюда пришли – отстаивать личную независимость или в поисках работы? Настройтесь на то, что Вы можете получить несколько отказов. Это нормально. При правильном настрое очередной отказ не будет выбивать Вас из колеи. Ходите на все собеседования, на которые Вас пригласили. Если Вы не будете работать именно в этом месте, Вы всё равно получите неоценимый опыт общения с работодателем. Тогда в какой-то из следующих попыток Вы обязательно добьётесь успеха. Какой бы ни была Ваша личная история, справиться с ситуацией и найти подходящую работу можно, обратившись в городской центр занятости населения. Специалисты, работающие здесь, имеют не только знания, но и богатый опыт преодоления подобных трудностей. Желающие граждане могут принять участие в работе временного характера, предлагаемой работодателями. Если гражданин заинтересован в смене профессии или получении дополнительных знаний по уже имеющейся специальности, профконсультант проведёт тестирование и проконсультирует о возможности профессиональной переподготовки, повышения квалификации либо начального профессионального обучения по рабочим профессиям. Также в центре занятости можно посетить семинары по социальной адаптации и детально разобрать правила написания хорошего резюме, ведения телефонных переговоров, прохождение собеседования с работодателем. Чтобы работа не была чисто механической, чтобы она имела смысл, обязательно нужно поставить перед собой цель. Ведь у каждого, как говорили мудрецы, свой путь и своя правда, и если не видишь короткого пути к цели, иди длинным. Даже если нет цели, все равно иди — в пути обретёшь цель.   Оксана Леонидовна Агеева, профконсультант отдела занятости населения Октябрьского района, телефон: 206-19-35

Как пройти рабочее собеседование (интервью) по Скайпу

Сегодня мы не будем говорить об изучении английского: речь пойдет об особенностях общения с помощью популярнейшей программы Skype, которая благодаря удобству и универсальности все чаще используется в рабочих целях. Ваш потенциальный работодатель назначил вам собеседование по Skype? В нашей статье вы найдете несколько советов, следуя которым будете чувствовать себя на высоте.

Мы постарались осветить все аспекты профессионального интервью по Скайпу – от оптимизации качества связи до психологической подготовки к собеседованию.

Учитывайте разницу во времени

Причина, по которой вы собираетесь проходить собеседование по Скайпу, скорее всего, состоит в физической удаленности вашего потенциального работодателя: зачастую он находится в другом городе или даже в другой стране. Предположим, вы собираетесь связаться по Скайпу с иностранным работодателем (вот тут уж разговорные навыки, приобретенные во время уроков английского по Скайпу, пригодятся вам как никогда!). Прежде всего, поинтересуйтесь разницей во времени между вашими странами и выясните точное местное время выхода на связь, иначе вы рискуете пропустить собеседование и испортить первое впечатление о себе.

Если вам предстоит разговор с Великобританией, удостоверьтесь, что правильно вычислили разницу во времени: многие считают, что в Соединенном Королевстве действует часовой пояс GMT (Greenwich Mean Time), однако, не стоит забывать, что летом британцы переходят на летнее время (British Summer Time) – учтите это.

Изображение на экране – ваша визитная карточка 

Перед тем, как связаться с вашим будущим собеседником, выясните, нужна ли вам будет видеокамера. Зачастую профессиональные интервью проводят без нее – например, в среде IT-специалистов обычно не принято «звонить с видео».  Но если уж вам предстоит видеозвонок, постарайтесь должным образом к нему подготовиться.

Прежде всего, позаботьтесь о том, как вы будете выглядеть на экране вашего собеседника. Нет нужды говорить, что ваша одежда и прическа должны быть аккуратными, но еще не лишне будет продумать, какой фон будет наиболее выигрышным: если вы звоните из дома, будет нелепо звонить из кухни или из спальни – лучше перейдите в гостиную или другую комнату с нейтральным интерьером.

Тщательно продумайте свою костюм: в зависимости от типа работы, на которую вы претендуете, ваша одежда может быть в деловом стиле или менее формальна, если на «работе вашей мечты» не предусмотрен дресс-код (хотя, скорее всего, если вы принимаете звонок дома, строгий офисный стиль будет неуместен – но тут уж решайте сами).

Вы, конечно, можете не особо заботиться об одежде, если камера не будет захватывать область ниже уровня шеи. Однако опытные «переговорщики» не советуют располагать камеру слишком близко к лицу: лучше, чтобы камера захватывала и плечи. При расположении камеры постарайтесь поставить ее не прямо перед собой, а немного наискосок, чтобы собеседник не почувствовал себя под вашим взглядом неуютно (если вы все же хотите «встретиться глазами» с вашим собеседником, просто посмотрите в глазок веб-камеры).

И трезво оцените ваш аватар: если он не вполне соответствует ответственности момента, есть смысл сменить его на более строгий, например, на одну из ваших удачных фотографий.

Обеспечьте тишину

Перед предполагаемым собеседованием по Скайпу вам следует озаботиться вопросом слышимости: это действительно очень важно. Обычная городская квартира – на удивление шумное место. Кто-то слушает громкую музыку, в соседней комнате работает телевизор, шумят дети… Вашему собеседнику могут быть неприятны резкие звуки, вклинивающиеся в разговор: договоритесь с домашними, что во время вашего разговора в доме должна царить тишина.

Отключите на компьютере все программы, которые могут прерывать ваш звонок неожиданными звуковыми оповещениями (например, о новом комментарии к теме и т.п.) – это может отвлекать и нервировать собеседника.

Если у вас возникнет желание выбрать в Скайпе статус busy, чтобы вас не отвлекали посторонние звонки, не делайте этого: ваш потенциальный работодатель также не сможет до вас дозвониться. Если во время собеседования вам все-таки попытаются позвонить ваши друзья-приятели, придется их просто игнорировать.   

Оптимизируйте качество связи

Особый вопрос – интернет-связь. Если говорить о работе в Скайпе, мобильный телефон или iPad – не лучший выбор для вас: компьютер или ноутбук имеют более высокую производительность. Вообще говоря, в последние годы качество связи стабильно повышается, но, тем не менее, вы можете его оптимизировать: на время собеседования откажитесь от загрузки больших объемов данных, попросите домашних в это время не нагружать домашнюю компьютерную сеть.

Далее, перед сеансом связи проверьте настройки аудио: в главном окне Скайпа щелкните на заголовке меню Звонки и в выпавшем списке щелкните Звуковые настройки. Внизу открывшегося окна настройки звука щелкните надпись Сделать контрольный звонок в Skype – так вы проверите уровень звука на микрофоне и в наушниках/динамиках. Если во время контрольного звонка произносимая вами речь слышна, все в порядке, вы готовы к звонку. Если же нет, для настройки параметров звучания воспользуйтесь подсказками самой программы – интерфейс Скайпа прост и, что называется, user-friendly. Проверка настроек звука перед звонком очень важна: появление подобных мелких проблем во время важного интервью могут выбить вас из седла.

Если проблемы со связью появились уже во время звонка, лучше положить трубку и позвонить повторно (однако если вы выполнили предварительный контрольный звонок, вы, по крайней мере, будете знать, что проблема не в ваших настройках или гарнитуре). С согласия вашего интервьюера, вместо видеосвязи можно использовать обычную аудиосвязь по Скайпу: звонок без видео требует чуть меньше ресурсов компьютера и сети. 

Излишне говорить, что ваша веб-камера должна отображать достаточно качественную картинку, а наушники, динамики и микрофон достаточно четко воспроизводить и передавать звук – об этом стоит позаботиться заранее при выборе этих устройств.

При плохом звуке на динамиках иногда проблема решается подбором хороших наушников – увеличением громкости проблем со связью вы не решите.

Также перед интервью пробегитесь по функционалу Скайпа, чтобы вспомнить все его возможности – вполне может быть, что во время собеседования вам придется выполнять в нем действия, которые вы совершаете нечасто (например, передавать или принимать файлы, участвовать в видеоконференции сразу с несколькими абонентами и т.д.).

Спокойствие, только спокойствие!

Теперь поговорим о вашем голосе. Многие люди чувствуют себя неуверенно при разговоре по телефону или Скайпу: от волнения их голос дрожит, срывается, что производит неблагоприятное впечатление. Если вы «из робкого десятка», настройтесь на преодоление своего страха, восстановите дыхание, постарайтесь контролировать свой голос. Волнение во время профессионального интервью вещь естественная, но часто мы волнуемся на пустом месте всего лишь из-за нестандартности ситуации, ведь не каждый день мы проходим собеседование по Скайпу. Успокойтесь, сконцентрируйтесь – и всё получится!

Но в целом, постарайтесь подготовить себя к обычному профессиональному собеседованию, как если бы оно происходило в офисе: вопросы вам будут задавать те же, разве что приветственного рукопожатия не потребуется.

Главное не забывать, что чем свободнее вы будете себя чувствовать, тем естественнее будете выглядеть и тем успешнее пройдет интервью.

Читаем дальше:

Почему лучше изучать английский язык через интернет?

Как начать разговор на английском

100 популярных разговорных фраз на английском

Все еще боитесь говорить по телефону на английском?

А вы умеете тактично закончить разговор на английском?

Надеемся, наши советы помогут вам почувствовать себя увереннее и с легкостью получить работу вашей мечты!
Истории успеха ждем в комментариях.

Как пройти собеседование в посольстве США и получить американскую визу

Американская виза входит в категорию сложных, чтобы ее получить, нужно знать много нюансов помимо подготовки документов. Собеседование с консулом посольства США — это беседа с профессиональным психологом, много волнения, плохая слышимость и суета вокруг.

За время работы мы подготовили 3 000+ заявителей к собеседованию, наш процент выдачи американских виз последних пяти лет — 97%. В статье поделимся опытом и расскажем, как подготовиться к собеседованию в посольстве США, чтобы получить американскую визу.

---

Что из себя представляет собеседование в Посольстве США

Собеседование в Посольстве США — это не формальная подача документов, как, например, при подаче на шенгенскую визу, а беседа с визовым офицером. Задача заявителя в этой беседе — сделать мини-презентацию себя и целей поездки, показать, что вы знаете, куда едете и зачем, убедить консула, что вы не собираетесь остаться в США. Консул принимает решение на основе вашей анкеты, подготовленных документов и разговора с вами. Именно ваш диалог играет решающую роль для того, чтобы успешно пройти собеседование в Посольстве США.

На каком языке будет говорить консул

Консулы в посольстве — американцы, которые хорошо знают русский язык. Собеседование проходит на русском или английском языке, в зависимости от того, на какую категорию визы вы подаете заявление. Например, если цель вашей поездки — туризм, собеседование пройдет на русском. Если вам предстоит бизнес-поездка — консул тоже будет говорить на русском, но может перейти на английский, чтобы проверить, как вы говорите, и понять, действительно ли цель поездки — работа. Если вы участник программы межкультурного обмена и подаетесь на визу категории J-1 — собеседование пройдет полностью на английском.

Длительность

Беседа может занять 1-2 минуты, а может и все 10, как повезет. Стоит ориентироваться на разговор длиной в 2-3 минуты. За это время нужно показать визовому офицеру свои намерения и развеять сомнения, которые у него есть к каждому заявителю. Решение по тому, одобрена ли американская виза или нет, он озвучит сразу.

Психология собеседования. Как выстроить интервью и вести себя с консулом

Собеседование на американскую визу проходят не только граждане России и СНГ, но и, например, граждане ЕС. В конституции США сказано, что каждый может приехать в их страну, но должен заявить об этом лично. То есть, вы идете на собеседование в посольство, чтобы заявить о своем желании поехать в США. Главная цель визового офицера — убедиться, что у вас нет намерения иммигрировать и ехать с билетом в один конец, поэтому каждое ваше слово он будет подвергать сомнению.

Если у вас идеальный пакет документов, но интервью пройдет плохо — с большой вероятностью вы получите отказ в визе. Например, когда заявитель не может уверенно ответить о своих планах и деталях путешествия, визовый офицер расценивает это так, что цель вашей поездки — другая, и в визе стоит отказать. И наоборот, если вы прекрасно презентуете себя, но пакет документов будет минимальным — скорее всего, консул одобрит визу. Большую роль играет то, как вы будете отвечать на вопросы, передавать по ходу беседы документы и вести себя на протяжении всего интервью.

Главные составляющие подготовки

Чтобы пройти собеседование в посольстве США и получить американскую визу, нужно:

1. Подготовить полный пакет документов и дополнительные документы, которые проиллюстрируют ваш рассказ о себе и планируемой поездке в США.
2. Подготовить все детали поездки и презентацию себя, проработать план повествования.
3. Если ваше собеседование будет проходить на английском — убедитесь, что вашего уровня английского достаточно, чтобы рассказать о себе, ответить на сопутствующие вопросы и поддержать живую беседу на разные темы.

Помощь TravelWorks. Если заявитель подается на американскую визу с нашей помощью, мы прорабатываем его кейс и выстраиваем ход повествования во время беседы с консулом, готовим полный пакет документов со всеми факультативными приложениями, проводим визовый тренинг, где рассказываем все тонкости, которые нужно знать при прохождении собеседования.

Какие вопросы задает консул на собеседовании

Разговор с консулом — живая беседа. Конечно, нужно заранее подготовить ответы на вопросы о себе, своей учебе или работе, семье и целях поездки. Но стоит понимать, что консул может задать заявителю на американскую визу любой вопрос, чтобы проверить и посмотреть, как он улавливает суть вопроса, если разговор на английском, и как реагирует на разные топики и нетипичные вопросы.

Пример того, как можно завалить интервью

Одна из ваших главных задач на собеседовании — доказать, что вы соответствуете той категории визы, на которую подаетесь. По мнению офицера, заявитель должен быть отлично подготовлен и иметь понимание того, куда он едет, с какой целью, что будет там делать и зачем хочет поехать в США.

Что нельзя проносить с собой в здание посольства

• Провода и наушники, беспроводные тоже.
• Электронные устройства (электронные книги, сигареты и умные часы тоже).
• Мобильный телефон, планшеты, ноутбуки.
• Колюще-режущие и легковоспламеняющиеся предметы (в том числе духи, аэрозоли).
• Большие сумки и багаж.
• Зарядные устройства.
• USB-флеш-накопители.
• Оружие и боеприпасы, взрывчатые вещества.

Советы TravelWorks перед собеседованием:

• Позаботьтесь о том, где оставите вещи перед тем, как зайдете в посольство.
• Возьмите с собой пакет документов и наличные (для вендинговых автоматов, если хотите поесть/попить и на дорогу)
• В диалоге с консулом будьте доброжелательны, открыты, с легкой улыбкой.
• Поддерживайте зрительный контакт с консулом, не уводите взгляд в сторону.
• Не бойтесь, не показывайте волнение, ведите беседу непринужденно.
• В посольство стоит прийти в удобной, не яркой одежде, без яркого макияжа и укладок, чтобы не привлекать ненужное внимание своим внешним видом.
• Если непонятен вопрос, переспросите. Вокруг будет шумно, и абсолютно нормально — показать, что вы что-то не услышали, гораздо хуже — не ответить на вопрос.
• Не забудьте показать документы, которые вы взяли с собой. Сопровождайте диалог документами.
• Отвечайте максимально распространенно. Консул даже может прервать вас, когда увидит, что вы все знаете по данному вопросу и комфортно себя ощущаете в этой теме. Простыми словами, он должен видеть, что вы выполнили свое «домашнее задание» и подготовились.

Этапы прохождения собеседования

Как понять, дали вам визу или нет

Консул заберет ваш паспорт и выдаст вам лист с деталями, где можно забрать ваш паспорт с американской визой. Если он протягивает ваш паспорт назад вместе с зеленым листом-официальным отказом — это означает, что вам отказали в визе.

Что нельзя делать, если отказали в визе

1. Спорить с визовым офицером. Решение по вашему делу уже принято и внесено в электронную базу. Иначе могут поставить отметку о конфликтном поведении, что приведет к отказу и в следующий раз.
2. Паниковать и спешить. Нужно проанализировать собеседование, понять, ту категорию визы вы выбрали для подачи или нет, правильно ли вы доказываете свои намерения. После чего усилить свою презентацию и пакет документов.
3. Сразу же переподаваться. Рекомендуем обратиться к специалистам по визе США, если вы не сделали это перед первой подачей на визу.

---

Чтобы больше узнать о том, как получить американскую визу или получить профессиональную помощь в оформлении визы — пишите нам на [email protected], все расскажем.

Редакция TravelWorks, 15 апреля 2021

25 советов по телефонному собеседованию, которые помогут вам выйти в следующий раунд (с видео)

1. руководство по карьере
2. собеседование
3. 25 советов по телефону, которые помогут вам пройти в следующий раунд (с видео)

Редакция Indeed

20 октября , 2021

Эта статья одобрена карьерным консультантом Indeed.

 

Что такое собеседование по телефону и какую роль оно играет в процессе найма? Многие компании используют телефонные звонки с кандидатами, которые хорошо выглядят на бумаге, чтобы определить, готовы ли эти кандидаты перейти к более длительным и подробным собеседованиям. Иногда это называют экраном телефона.

Что ожидать во время собеседования по телефону

В некоторых случаях собеседование проводится по телефону. Многие компании используют экран телефона с рекрутером в качестве начального шага в процессе найма. Это критически важная часть вашего поиска работы. Рекрутер спросит вас о вашем опыте, навыках и опыте, чтобы убедиться, что они соответствуют вакансиям. Они также могут проверять, подходите ли вы для корпоративной культуры.Если все пойдет хорошо, рекрутер переведет вас на следующий этап. Но если они уйдут с плохим или неполным впечатлением о вас, вряд ли дело пойдет вперед.

Следующий этап собеседования также обычно проводится по телефону. На этом этапе вы, скорее всего, поговорите с менеджером по найму или другим человеком в команде, которая нанимает. Это интервью обычно более подробное, чем экран телефона, поскольку интервьюер лучше знает открытую роль и то, какие квалификации сделают кого-то успешным в ней.

Оба интервью обычно длятся около 30 минут. Считайте телефонные собеседования своей возможностью подвести итог тому, что вам больше всего нравится в работе и компании, а также о навыках и квалификации, которые вы предлагаете.

Описание изображения

Вопросы для собеседования по телефону

• Расскажите мне о себе/Расскажите о себе

• Опишите себя

• Почему вы претендуете на эту вакансию?

• Почему вам нужна эта работа?

• Расскажите, что вы знаете о роли

• Почему вы хотите работать здесь?

• Почему вы ищете работу?

• Чем вы увлечены?

• Каковы ваши ожидания по зарплате?

• Вы проводите собеседования с другими компаниями?

Советы по собеседованиям по телефону

Собеседования по телефону так же важны, как и личные собеседования, поэтому правильная подготовка к ним может повлиять на ваш успех.Если ваш интервьюер решит провести первоначальное собеседование по телефону, успех в этом первом раунде может гарантировать вам переход к следующему. Вот 25 советов, которые следует учитывать при подготовке к телефонному интервью:

1. Подтвердите запланированное время

Перед днем ​​собеседования подтвердите дату и время, чтобы вы обязательно ответили на звонок, когда поступит звонок. Письмо сократить запланированное время, добавить его в свой календарь или установить в качестве напоминания на телефоне — отличные способы убедиться, что вы готовы к запланированному собеседованию.Ваша пунктуальность может помочь произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя.

2. При необходимости перенесите встречу

Если вы не можете встретиться в предложенное время, подумайте о том, чтобы предложить другое, более удобное для вас время. Предложите своему интервьюеру несколько дней и время, которое вам подходит, а затем обсудите время, которое вы оба считаете удобным. Переназначение, если вам нужно больше времени или у вас конфликтующая встреча, гарантирует, что вы готовы к собеседованию, и способствует честному общению, которое часто является ценным навыком, который ищут работодатели.

Подробнее: 7 шагов, чтобы перенести собеседование при приеме на работу

3. Изучите компанию

Просмотрите веб-сайт компании, социальные сети и последние действия, чтобы узнать больше о ее ценностях, целях и корпоративной культуре. Знание компании, с которой вы проводите собеседование, дает вам хорошее понимание, которое можно использовать во время интервью. Запишите некоторые подробности о компании и упомяните их, если представится такая возможность. Например, если компания недавно совершила приобретение, вы можете упомянуть об этом, когда интервьюер спросит вас, что вы знаете о компании.

Этот шаг может показать интервьюеру, что вы увлечены работой там. Это также позволит вам подумать о вопросах, которые вы захотите задать в конце интервью.

Одна вещь, которую следует помнить, когда вы обсуждаете свою пригодность для компании с работодателями, заключается в том, что идея «культурного соответствия» может иногда использоваться как способ исключения и дискриминации кандидатов, пусть и неосознанно, тех, кто не думает, действовать или выглядеть как существующие сотрудники. Лучшей альтернативной концепцией, о которой вы могли бы подумать, является «добавление культуры» или ваша способность привносить в команду свежие и дополнительные идеи и отзывы.Культура делает компанию сильнее за счет диверсификации опыта и взглядов ее сотрудников.

Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

4. Знайте, кто будет звонить вам

Во многих случаях вы будете брать интервью у рекрутера, менеджера по найму или своего непосредственного начальника. Выполните поиск в Интернете, чтобы определить роль вашего интервьюера в компании. Если вы проводите собеседование с рекрутером, вы получите более общие вопросы о вашем опыте. Однако интервью с вашим непосредственным руководителем означает, что вы получите подробные вопросы, связанные с вашей отраслью и ролью.

5. Ознакомьтесь с описанием работы

Понимание того, что работодатель ищет в работнике и каковы будут ваши обязанности, может помочь вам адаптировать свои ответы на различные вопросы собеседования. Если они ищут сотрудника с определенными навыками работы с программным обеспечением и опытом создания графики для B2B-компаний, вам следует упомянуть об этом во время собеседования.

6. Будьте активным слушателем

Будьте внимательны, задавайте проницательные вопросы и взаимодействуйте с рекрутером.Это покажет, что вы серьезно относитесь к интервью и искренне заботитесь о том, что они говорят. Практика с друзьями или семьей может быть очень полезной. Убедитесь, что вы слушаете каждое слово, и задавайте вопросы, которые показывают, что вы активно слушали то, что они говорили.

См. также: Навыки активного слушания: определение и примеры

7. Будьте профессиональны

Во время собеседования важно вести себя уважительно и доброжелательно. Этот профессиональный тон может оставить хорошее впечатление на вашем собеседовании, и они будут помнить об этом, когда будут обдумывать свое решение о найме.В зависимости от того, с кем вы проводите собеседование, если вас наняли, они также будут вашими будущими коллегами, поэтому важно быть профессиональным и красноречивым в своем тоне и ответах.

8. Улыбайтесь

Даже если вы будете говорить по телефону, улыбка во время интервью может способствовать позитивному тону вашего голоса. Хотя ваш интервьюер не сможет увидеть вашу улыбку, он сможет ее услышать. Потренируйтесь улыбаться, когда говорите перед зеркалом или с семьей или друзьями.

9.Подумайте о своих ожиданиях по зарплате

Многие работодатели спрашивают вас о ваших ожиданиях по зарплате. Изучите среднюю заработную плату в вашей отрасли, когда решите, сколько вы хотели бы получать, но будьте разумны. Также разумно предложить им зарплату в пределах 5000 долларов. Например: «Я надеюсь заработать от 60 000 до 65 000 долларов». Это позволит вашему интервьюеру понять, что вы гибки.

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши ожидания по зарплате?»

10. Зарядите свой телефон

Если вы используете свой мобильный телефон для собеседования, убедитесь, что он полностью заряжен и находится в рабочем состоянии в день собеседования. Также неплохо сделать тестовый звонок. Попросите кого-нибудь позвонить вам, чтобы убедиться, что ваша линия свободна и ваш телефон может правильно принимать вызовы. Будьте готовы за 10-15 минут до фактического времени интервью, чтобы убедиться, что ваш телефон работает правильно.

Связано: Как вести себя на собеседовании по телефону, которое запоздало

11. Подготовьте свое резюме и портфолио

Возможно, интервьюер захочет задать вам вопросы, касающиеся вашего резюме или портфолио. Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы для справки.Вы можете распечатать их или открыть на своем компьютере.

12. Подготовьте свои заметки

Если есть определенные вещи, которые вы хотите упомянуть во время собеседований, например, ваши конкретные должностные обязанности на предыдущем месте работы или ваша квалификация и то, насколько они соответствуют должностной инструкции, отметьте это при упоминании. свое резюме и портфолио. Убедитесь, что ваши заметки четкие и разборчивые, чтобы вы могли легко получить к ним доступ в случае необходимости.

13. Рассмотрите возможные вопросы для собеседования

Изучите распространенные вопросы для собеседования, чтобы знать, какие ответы от вас могут ожидать.Многие вопросы на собеседовании попадают в одни и те же категории — адаптивность, лидерство, сотрудничество, соответствие культуре, расстановка приоритетов и развитие. Определение вопросов, которые они могут задать, может помочь вам обрести уверенность, поскольку вы будете знать, чего ожидать. Просмотр долгожданных вопросов облегчит любые нервы перед собеседованием.

Связано: 125 общих вопросов и ответов для интервью

14. Подготовьте ответы на распространенные вопросы для интервью

Изучив распространенные вопросы для интервью, подумайте, как вы будете отвечать на каждый из них.Запишите свои ответы в маркированный список, выделив конкретный опыт, который вы можете использовать, чтобы продемонстрировать свой ответ. Поскольку вы будете разговаривать по телефону, может быть полезно иметь перед собой заметки во время интервью, которые помогут вам ответить. Репетируйте свои ответы, не просматривая свои заметки для большей практики.

15. Говорите четко

Тщательно формулируйте свои слова и не торопитесь, отвечая на каждый вопрос. Интервьюеры могут лучше понимать вас и наблюдать за вашими коммуникативными навыками.Этот навык важен в любой отрасли, поэтому демонстрация ваших отличных коммуникативных навыков во время собеседования может помочь вашему интервьюеру определить ваши способности.

16. Будьте разговорчивы

Поддерживайте дружелюбный, но профессиональный тон, а не звучите заученно. Попрактикуйтесь в ответах на распространенные вопросы интервью с друзьями или семьей или запишите свою речь. Спросите свою семью или друзей о вашем тоне голоса, языке и скорости речи.Таким же образом воспроизведите свою запись и определите, что можно улучшить. Во время интервью будьте вежливы и готовы к светской беседе, чтобы согреться. Поскольку в начале разговора принято обмениваться любезностями, вы можете подумать о том, чтобы подготовить что-то актуальное (погода, предстоящее событие и т. д.) для разговора.

17. Делайте заметки

Делая заметки во время интервью, вы сможете вспомнить важные вопросы, которые обсуждал интервьюер. Имейте ручку и бумагу или используйте компьютер для ведения заметок.Это может быть полезно для ссылки на любую заработную плату, должностные обязанности или другую соответствующую информацию о компании, которую вы, возможно, обсуждали с интервьюером.

См. также: Как вести себя на собеседовании по телефону, если оно запоздало

18. Оденьтесь профессионально

Даже если вы будете говорить по телефону, подумайте о том, чтобы одеться так, как если бы у вас было личное собеседование. Это, наряду с тем, что вы сидите прямо, может повысить вашу уверенность во время интервью, поэтому не сидите в пижаме и не сутультесь на диване.

19. Найдите тихое место

Найдите тихое место, где вы сможете слышать интервьюера громко и четко. Это позволит вам выслушать все, что они говорят, и получить всю необходимую информацию.
Выключите телевизор или музыку и закройте дверь в помещение, которое вы используете для интервью. Удалите любой фоновый шум и проведите собеседование в тихом месте, чтобы продемонстрировать свою профессиональную вежливость и дать интервьюеру понять, что вы серьезно относитесь к этому собеседованию.

20. Устраните отвлекающие факторы

Пока вы ждете телефонного звонка, устраните все текущие или потенциальные отвлекающие факторы. Помимо выключения телевизора или музыки, закройте все ненужные вкладки или окна на компьютере или мобильном телефоне, чтобы сосредоточить свое внимание на интервью. Вы также можете сообщить потенциальным звонящим, например, друзьям и родственникам, что вы будете недоступны в течение определенного периода времени, включая время, необходимое для подготовки к интервью.

21.Установите профессиональную голосовую почту

В случае, если вы не можете ответить на звонок во время первого звонка, произведите хорошее впечатление, установив профессиональную и дружелюбную голосовую почту. Например: «Привет, вы позвонили Джейн. Мне жаль, что я пропустил твой звонок. Пожалуйста, оставьте подробное сообщение и номер обратного звонка, и я свяжусь с вами в ближайшее время. Спасибо.»

22. Подготовьте вопросы, которые вы хотите задать

Интервьюеры хотят знать, что вас интересует должность, на которую вы претендуете.Продемонстрируйте свой интерес, задав проницательные вопросы в конце интервью. Вот некоторые вопросы, которые вы можете задать:

• Что будет входить в мои повседневные обязанности?

• Какова рабочая среда?

• Что вам больше всего нравится в работе в компании?

Подробнее: 17 вопросов, которые лучше всего задать интервьюеру

23. Спросите о следующих шагах

Расспросите интервьюера о следующих шагах в процессе собеседования — это хороший способ выразить свой постоянный интерес к роли и Компания.В то время как некоторые работодатели могут быть готовы предложить вам работу, другие могут попросить вас прийти на личное собеседование, поскольку они сужают круг поиска кандидатов. Знание ответа на этот вопрос даст вам представление о том, чего ожидать, чтобы вы могли подготовиться к следующим шагам.

24. Отправьте электронное письмо с благодарностью

Вскоре после телефонного интервью отправьте интервьюеру электронное письмо с благодарностью. Обязательно поблагодарите их за потраченное время, включите несколько важных деталей, которые вы обсуждали, и выразите свой постоянный интерес к роли.Важно правильно обратиться к интервьюеру и отправить электронное письмо в течение 24 часов. Если есть что-то, что вы забыли упомянуть, или вы хотели бы, чтобы они подробнее остановились на определенной теме, это отличная возможность спросить.

Связано: Примеры электронных писем после собеседования

25. Последующие сообщения

Если вы не получили ответа от интервьюера в течение недели или двух, подумайте о том, чтобы связаться с ним. Возможно, они все еще проводят собеседования с другими кандидатами, но если это не так, это даст вам представление о том, где вы находитесь, поскольку они сужают свой выбор кандидатов.

Если вы лучше подготовитесь к собеседованию, у вас больше шансов получить благоприятный исход. Независимо от того, что произойдет, подготовка и проведение телефонного интервью — это отличный опыт для будущих интервью того же характера.

Связано: 15 вопросов для собеседования по телефону (с примерами ответов)

Советы для собеседования: улучшите свои навыки на собеседовании

Вы знаете, как донести свое дело до интервьюера? Следуйте этим 10 советам по прохождению собеседования, чтобы повысить свои шансы получить работу.

10 советов по прохождению собеседования, которые повысят ваши шансы на получение работы.

Настал день: вы нашли отличную работу на Monster, подали заявку, и вам позвонил реальный человек, который хочет встретиться с вами. Поздравляю! Но ваша работа только началась. Прямо сейчас, вам нужно несколько советов интервью. К счастью для вас, у нас есть несколько хороших.

Даже самые умные и квалифицированные соискатели должны подготовиться к собеседованию.Почему ты спрашиваешь? Навыки прохождения собеседования приобретаются, и второго шанса произвести хорошее первое впечатление уже не будет. Эти 10 советов по прохождению научат вас, как отвечать на вопросы на собеседовании и убедить менеджера по найму, что именно вы подходите для этой работы.

Практика хорошего невербального общения

Речь идет о демонстрации уверенности: стоять прямо, смотреть в глаза и крепким рукопожатием. Это первое невербальное впечатление может стать отличным началом или быстрым завершением вашего собеседования.

Платье для работы или компании

Сегодняшний повседневный дресс-код не дает вам права одеваться так, как это делают «они» на собеседовании. Важно знать, что надеть на собеседование и быть ухоженным. Носите ли вы костюм или что-то менее официальное, зависит от корпоративной культуры и должности, которую вы ищете. Если есть возможность, позвоните, чтобы узнать о дресс-коде компании до собеседования.

Прослушать

Один из самых важных советов на собеседовании: слушайте.С самого начала интервью ваш интервьюер дает вам информацию прямо или косвенно. Если вы этого не слышите, вы упускаете большую возможность. Хорошие коммуникативные навыки включают умение слушать и давать человеку понять, что вы его услышали. Наблюдайте за интервьюером и подстраивайтесь под его стиль и темп.

Не болтай слишком много

Рассказывать интервьюеру больше, чем ему нужно знать, может быть фатальной ошибкой. Если вы не подготовились заранее, вы можете бессвязно отвечать на вопросы интервью, иногда отговаривая себя от работы.Подготовьтесь к собеседованию, прочитав объявление о вакансии, сопоставив свои навыки с требованиями должности и предоставив только эту информацию.

Не будь слишком фамильярным

Интервью — это профессиональная встреча для деловых переговоров. Это не о том, чтобы завести нового друга. Ваш уровень фамильярности должен имитировать поведение интервьюера. Важно привнести энергию и энтузиазм на собеседование и задавать вопросы, но не переступать через свое место в качестве кандидата, ищущего работу.

Использовать соответствующий язык

Само собой разумеется, что вы должны использовать профессиональный язык во время интервью. Остерегайтесь любых неприемлемых сленговых слов или ссылок на возраст, расу, религию, политику или сексуальную ориентацию — эти темы могут очень быстро отправить вас за дверь.

Не будь самоуверенным

Отношение играет ключевую роль в успешном прохождении собеседования. Существует прекрасный баланс между уверенностью, профессионализмом и скромностью. Даже если вы устраиваете представление, чтобы продемонстрировать свои способности, самоуверенность так же плоха, если не хуже, как и излишняя сдержанность.Все советы на свете не спасут вас, если вам будет неприятно работать.

Постарайтесь ответить на вопросы

Когда интервьюеры просят привести пример того, как вы что-то сделали, они задают поведенческие вопросы для интервью, которые призваны выявить образец вашего поведения в прошлом. Если вы не можете привести конкретный пример, вы не только не отвечаете на вопрос, но и упускаете возможность доказать свои способности и рассказать о своих навыках.

Задать вопрос

На вопрос, есть ли у них вопросы, большинство кандидатов отвечают «Нет». Неправильный ответ. Частью умения проводить собеседование является готовность задавать вопросы, демонстрирующие интерес к тому, что происходит в компании. Задавая вопросы, вы также можете узнать, подходит ли вам это место. Лучшие вопросы возникают, когда вы слушаете, что вам задают во время интервью, и просите дополнительную информацию.

Не показывайся отчаянным

Когда вы проводите собеседование с подходом «пожалуйста, пожалуйста, наймите меня», вы кажетесь отчаявшимся и менее уверенным в себе. Во время интервью отразите три «С»: хладнокровие, спокойствие и уверенность.

Дополнительный совет: поработайте над своими ответами

Вы знаете, что можете выполнить эту работу; убедитесь, что интервьюер считает, что вы тоже можете. Один из способов сделать это — подготовить хорошо продуманные ответы на вопросы, которые они, скорее всего, зададут. Нужна помощь с этим? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы будете получать советы по прохождению собеседования, советы по карьере и информацию о поиске работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик, чтобы вы могли показаться сильным и жизнеспособным кандидатом.От ледоколов («Расскажите мне о себе») до мельчайших деталей («Какая ваша самая большая слабость?») экспертные советы Monster могут помочь вам составить ответы, которые подчеркнут ваши навыки и желание получить работу.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен.Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d0c971d7a0c0c36

Пожалуйста, не делайте эти 9 вещей на собеседовании

Поиск работы может быть стрессовым и деморализующим. Я бы очень хотел, чтобы вы добились успеха: это было бы хорошо и для вас, и для компании, которая вас нанимает, и для экономики в целом.На самом деле, я хочу, чтобы вы получили наилучшую работу, на какую только способны, — ту, которая вам нравится, бросает вам вызов и наилучшим образом использует ваши сильные стороны.

Во имя этого есть некоторые действия, от которых я хочу удержать вас во время собеседования при приеме на работу, вещи, которые, поверьте мне, не произведут того впечатления, которое вы хотите создать. Конечно, некоторые подходы являются делом вкуса и стиля — некоторым интервьюерам они понравятся, а другим нет, — но есть также способы поведения, которые в большинстве случаев не являются хорошей идеей.И, к сожалению, интервьюируемым часто советуют сделать что-то подобное. Итак, я взял интервью у большого количества людей на протяжении своей карьеры и поговорил с сотнями менеджеров по найму о том, что им нравилось и не нравилось в тех, с кем они беседовали, вот и все. Если вы хотите, чтобы собеседование прошло хорошо, не делайте:

1. Заморозить — Несколько лет назад я проводил собеседование с женщиной на административную должность в нашей компании. Ее резюме выглядело превосходно и уместно, и она говорила по телефону четко, хотя и очень тихо.Когда же мы действительно сидели вместе в комнате, она более или менее исчезала: не смотрела на меня; давал односложные ответы испуганным бормотанием; казалась напуганной, когда я попросил ее рассказать мне, почему она хочет работать в нашей компании. Если вы не можете пройти собеседование без падений, люди вряд ли поверят, что вы сможете выдержать суровые условия обычной работы. Поэтому, если вы находите интервью особенно пугающим, заранее поработайте над своим внутренним диалогом. Например, если вы обнаружите, что говорите себе такие вещи, как: «Я ужасен в интервью, я знаю, что буду выглядеть идиотом» — это может быть самосбывающимся пророчеством.Вместо этого измените свой мысленный монолог на что-то более обнадеживающее, но все же реалистичное, например: «Я нервничаю во время интервью, поэтому мне нужно заранее потренироваться, не забывать смотреть на интервьюера и дышать». А также практикуйтесь — это действительно может уменьшить ваш страх перед неизвестным.

2. Доминирование — Тогда есть противоположное поведение. Однажды я брал интервью у женщины, которая ворвалась в комнату, ослепительно улыбнулась мне, пожала мне руку, как ручку насоса, села и начала говорить.Качество того, что она сказала, было на самом деле хорошим — она сделала домашнее задание о нашей компании и прекрасно понимала, что может потребоваться для этой работы. Но ни для чего, кроме ее монолога, не нашлось места — я не смог задать ей ни одного вопроса. Это было утомительно, и уж точно не то, что я хотел бы испытывать каждый день. Если вы знаете, что у вас сильная личность и вы склонны много говорить, научите себя, прежде чем идти на собеседование, интересоваться интервьюером: что ему или ей может быть интересно услышать от вас, его или ее мнение о работе и компании.Если у вас любознательный склад ума, вы, скорее всего, будете слушать, и интервью будет диалогом, а не монологом.

3. Будьте небрежны — Некоторые компании очень небрежны — люди приходят на работу в футболках и джинсах — в то время как другие по-прежнему придерживаются строгих дресс-кодов (кто-то сказал мне вчера, что женщины-сотрудники в Ritz-Carlton по-прежнему должны носить чулки ежедневно). Постарайтесь выяснить перед собеседованием, какая стандартная одежда в этой конкретной компании. Но каким бы повседневным ни был дресс-код — не будь разгильдяем .Правильная личная гигиена — чистые волосы, душ, подстриженные ногти — и чистая, немятая одежда гораздо важнее, чем то, переодеты вы или нет. Когда кто-то приходит на собеседование с таким видом, будто он только что встал с постели, это свидетельствует о неуважении к интервьюеру, работе и компании.

4. Самовозвеличивание — Людям часто советуют быть уверенными в себе и хорошо рекламировать себя на собеседованиях. Я согласен, но слишком легко перейти черту из уверенного в оскорбительно дерзкого. Например, если интервьюер спрашивает вас: «Какая ваша самая большая слабость?» и вы отвечаете что-то вроде «Мои стандарты слишком высоки» или «Мне трудно понять людей, которые не так увлечены работой, как я», что просто звучит как чушь… на самом деле вы говоря, что у тебя нет слабостей, кроме твоего нетерпения по отношению к тем, кто не так прекрасен, как ты. Способность быть объективным в отношении как своих сильных, так и слабых сторон, а также говорить о том, что вы сделали и делаете для устранения этих недостатков, кажется гораздо более зрелым и уверенным в себе.

5. Бросьте кого угодно под любой автобус — Даже если вашим последним начальником был Аттила Гунн, ваши коллеги испытали бы терпение святого, а ваша бывшая компания чувствовала себя Седьмым кругом ада Данте… сопротивляйтесь искушение поделиться чем-либо из этого с вашим интервьюером. Я думаю, что иногда люди говорят ужасные вещи о своей предыдущей работе, потому что они не думают о том, как это будет воспринято, а иногда потому, что они на самом деле думают, что интервьюер воспримет это как своего рода комплимент (например,г. , моя последняя работа была ужасной, в отличие от этой работы …). Поверьте мне, высказывание негативных вещей о вашей прошлой трудовой жизни в интервью только создаст впечатление, что вы и жалобщик, и нескромный. Ни одно из этих качеств не поместит вас в список «давайте наймем».

6. Сосредоточьтесь больше на привилегиях, чем на работе — Соискателям работы часто советуют четко понимать, что им нужно и чего они ожидают от работы, а не просто бездумно брать все, что предлагают. Хотя я согласен с этим в принципе, время имеет решающее значение.Много лет назад я провел первое интервью с женщиной, чьи единственные вопросы, когда я спросил ее, что еще она хотела бы знать о компании, были: 1) сколько отпускных я получу, 2) сколько больничных дней я могу взять и 3) буду ли я получать оплату за то время, которое я уезжаю по семейным обстоятельствам. Это все важные вещи, которые нужно знать, и если бы я предложил ей работу, она, безусловно, должна была бы узнать некоторые вещи, прежде чем браться за нее. Но то, что я сосредоточился на них (за исключением всего остального) в первом интервью, оставил у меня ощущение, что она оценивала работу исключительно как средство для получения оплачиваемого отпуска.Я не был вдохновлен нанять ее.

7. Будьте свободны от мнений — Один менеджер рассказал мне об интервью, которое он проводил, когда интервьюируемый так старался казаться гибким и уступчивым, что казалось, что он согласился бы со всем, что сказал менеджер. Он сказал мне, что у него возникло искушение сказать что-нибудь действительно возмутительное ( У нас есть политика, согласно которой никто в компании не может иметь детей ), просто чтобы посмотреть, какой ответ он получит. Конечно, большинство людей не хотят нанимать воинственных или жестких людей, но им нужны люди, которые понимают, кто они, что они думают и что для них важно.

8. Раскройте правду — Это очень важно. В нашу эпоху массовой доступности информации все, что вы говорите о своем опыте, своих прошлых успехах или своем образовании, что не является точным, скорее всего, может быть проверено. Гораздо лучше откровенно говорить о чем-то менее выдающемся и предлагать простое (не защищающее) объяснение. Если вы не претендуете на работу в качестве мошенника, ваша надежность является важным качеством, которое каждый интервьюер захочет увидеть и услышать.

9. Не знать о компании по найму — Однажды я брал интервью у человека, который, когда я спросил его, есть ли у него какие-либо вопросы о компании, на самом деле сказал (я не выдумываю): «Так что же вы, ребята, делать?» В век Интернета нет оправдания тому, чтобы идти на собеседование, не имея прочной базы знаний о компании (а во многих случаях об отделе и менеджере по найму). Даже если вы проводите собеседование в небольшой местной компании, у которой мало присутствия в Интернете, найдите нескольких клиентов или сотрудников и поинтересуйтесь их мнением.Ничего не знать о компании, в которой вы хотите работать, кажется оскорбительным и безразличным. Если вы не настолько заинтересованы в том, чтобы узнать о компании, интервьюер вполне естественно предположит, что вы не будете заинтересованы в том, чтобы узнать, как хорошо выполнять свою работу.

И если вы делаете противоположное этим вещам — если вы расслаблены, открыты и уверены в себе; выглядеть презентабельно; позитивно (или, по крайней мере, дипломатично) относитесь к своим предыдущим местам работы; интересуетесь работой и хорошо разбираетесь в компании; и честно и прямо говорите о том, кто вы, что вы думаете и что вы сделали — тогда у вас будет отличный шанс получить работу, которую вы действительно хотите, и добиться в ней успеха.

Удачи!

______________

Узнайте, как Эрика и ее коллеги в Proteus поддерживают готовность лидеров.

Более 50 лучших советов и приемов для собеседования, которые помогут найти работу

Мы собираемся дать вам лучшие советы по прохождению собеседования на планете, но сначала: 

 

Вы нашли работу своей мечты. Вы подали заявку на это. А теперь они снова позвали тебя на собеседование!

 

На вашем пути стоит последнее препятствие — вы должны блистать на этой встрече.

 

Но как подготовиться к собеседованию таким образом, чтобы охватить все ваши основы и позволить вам уйти оттуда с предложением о работе?

 

Не волнуйтесь! Это действительно не так сложно, как кажется. С этими профессиональными советами и примерами интервью вы будете на пути к тому, чтобы ваш интервьюер был поражен к тому времени, когда ваша встреча подходит к концу.

 

Прочитав эту статью о подготовке к собеседованию, вы поймете:

 

• Как максимально эффективно подготовиться к собеседованию.
• Десятки хороших советов по собеседованию, которые помогут вам чувствовать себя уверенно и уравновешенно.
• Важные правила собеседования и что нужно знать перед собеседованием.
• Как хорошо пройти собеседование, чтобы получить предложение о работе.

 

Хотите чаще проходить собеседования? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

 

1. Выберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по составлению резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

 

Начните получать больше предложений о работе. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

 

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите более 20 шаблонов и создайте свое резюме здесь

хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

 

Создайте свое резюме сейчас

 

Ищете дополнительные руководства, чтобы добиться успеха на собеседовании? См.:

 

А теперь вот лучшие советы по проведению собеседования:

 

1

Подготовка к собеседованию

 

Есть дниТак что можешь пока расслабиться, да?

 

Неправильно.

 

Вы должны использовать это время с умом, иначе вы могли бы просто отказаться от интервью. Но не волнуйтесь, вот несколько лучших советов по подготовке к собеседованию, которые помогут вам быть готовыми встретиться с ними, когда они будут готовы вас видеть.

Вот 50 советов о том, как подготовиться к собеседованию работы:

. 1. Исследуйте компанию и использовать их продукты

Важное значение : [⭐⭐⭐⭐⭐]

как будто они будут проявлять должную осмотрительность в отношении вас, исследование компании, чтобы узнать, что они делают и как они работают, является обязательным.Кроме того, дважды проверьте, подходит ли вам компания.

 

Когда вы придете на собеседование, вас спросят, почему вы хотите присоединиться и какой вклад вы можете внести. Например, почитайте о потенциальном работодателе на Glassdoor.

 

Гораздо сложнее найти менеджера по найму, который будет проводить собеседование. Бывает, что вы узнаете, кто интервьюер, только когда вы идете на встречу. Однако, если есть возможность, поищите их в Интернете. У вас будет возможность сделать несколько отличных, адаптированных комментариев и светской беседы, чтобы сблизиться.

 

Кроме того, не отправляйтесь на собеседование, не попробовав продукты или услуги, предлагаемые компанией. Вам нужно подготовиться к собеседованию. Если у них есть блог, прочтите его. Если это ресторан, ешьте там. Если они производят средство для мытья посуды, сделайте немного пузырьковой пены.

 

Работодатели ожидают от вас понимания их бизнеса, и ничто не делает их счастливее, чем нанять фаната!

 

2. Подготовьте вопросы, чтобы задать ихВ 2018 году вы должны высказаться и прийти к ним со своими вопросами. Вы обязательно услышите: «У вас есть вопросы, которые вы хотели бы задать?» Не давайте нет в качестве ответа.

 

Что именно следует спросить у интервьюера? Как насчет некоторых из них?

 

Это интервью — вам будут задавать вопросы. Хотя вы можете не знать, как все будет, есть несколько общих вопросов, которые задают в большинстве интервью. Практикуйте их! Мы поговорим о некоторых отдельных вопросах позже в этой статье, или вы можете увидеть более 10 вопросов для подготовки к интервью здесь: Общие вопросы и ответы для интервью

 

4. Продиктуйте дату

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Если возможно, постарайтесь провести собеседование в середине недели или в начале дня.Понедельники, как известно, заняты тем, что наверстывают упущенное после выходных, в то время как пятницы имеют негативный аспект возможной потери интереса к вам за выходные. Стремитесь к более ранним собеседованиям, например, за час до обеда, но не сразу после открытия офиса; и вы, и ваш интервьюер с меньшей вероятностью будете чувствовать голод, ворчливость и усталость.

 

5. Выспитесь

Важность : [⭐⭐]

 

Вы, наверное, все равно собирались поспать, не так ли? Но я имею в виду отличный сон в течение всего количества часов — вам нужно стремиться к качеству и количеству . Интервью часто длятся час и более, так что вы будете благодарить себя, когда ваш мозг будет работать на полную катушку.

 

6. Будьте предупреждены с помощью Google Alerts

Важность : [⭐]

 

Один полезный лайфхак, который многие профессионалы предлагают, это настроить оповещения Google и настроить оповещения Google и ies) вы будете брать интервью. Это предоставит вам дайджест по электронной почте любых упоминаний компании, чтобы вы могли оставаться в курсе того, что происходит, как и члены совета директоров, до минуты вашего интервью.

 

Настройте оповещения «как происходит», чтобы получать все релевантные публикации в режиме реального времени. Добавьте оповещение Google для компании, а также для менеджеров/партнеров.

 

7. Практикуйтесь, чтобы быть совершенным

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

ты что-то . Попрактикуйтесь в произнесении речи и улучшите свое вычислительное время, попросив друга притвориться интервьюером.

 

Не просите их зачитать подготовленный вами список вопросов — собеседование так не пойдет. Вместо этого попросите их придумать, как пройдет их идея интервью. Чтобы сделать еще один шаг, попробуйте сделать это в общественном месте, например, в оживленном кафе, чтобы действительно почувствовать себя вне зоны комфорта.

 

8. Проверьте свое присутствие в Интернете и общедоступные профили в социальных сетях заботиться о.Убедитесь, что у ваших интервьюеров не сложится неправильная картина, удалив все негативные фотографии (и другой контент) с вами, такие как фотографии с сексуальным подтекстом, политические разглагольствования, жалобы на похмелье и так далее. Прочтите этот пост, чтобы убедиться, что вы все делаете правильно: Как проверить свое присутствие в Интернете до того, как вас найдут рекрутеры

 

 

Вы бы пошли на первое свидание, не приняв душ и не нанеся дезодоранта?

 

Нет, верно?

 

Собеседование похоже на очень важное первое свидание. Вот несколько советов по стилю и что надеть на собеседование:

 

9. Соблюдайте правильный дресс-код

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

-цветной брючный костюм с туфлями консервативного цвета и рубашкой или блузкой в ​​тон. Избегайте носить каблуки и слишком много косметики, украшений и парфюмерии. Если вы решите надеть юбку вместо брюк, сочетайте их со светлыми или телесными чулочно-носочными изделиями.

 

Для мужчин: также рекомендуется однотонный костюм, особенно на самых официальных собеседованиях.Однако, если вы чувствуете, что компания не так строга, вы можете сочетать блейзер с некоторыми брюками для полуповседневного образа. Белая рубашка на пуговицах, галстук в тон костюма и черные или коричневые лоферы хорошо сочетаются с любым маршрутом, который вы выберете. Как и в случае с женщинами, сведите украшения и одеколон к минимуму.

 

Профессиональная одежда поможет произвести хорошее первое впечатление.

 

10. Носите майку и отличный антиперспирант

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Не позволяйте этим надоедливым потеть железам делать, во всяком случае.

 

Нанесите хорошо зарекомендовавший себя антиперспирант, чтобы уменьшить потливость подмышек. Кроме того, наденьте майку, чтобы у вас был еще один слой для защиты любых мокрых пятен от публичного показа интервьюеру.

 

11. Оденьтесь, чтобы произвести впечатление

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Само собой разумеется, что вы захотите выбрать из своего лучшего наряда. . Не забывайте гладить и не используйте слишком много духов.Почистите обувь перед выходом из дома. Подстригите ногти.

 

Кроме того, что касается советов по выбору одежды для собеседования, загляните на страницу информации о компании, если она у них есть, чтобы понять, как там могут быть одеты сотрудники. Это может быть отличным способом оценить, что надеть.

 

12. Если вы сомневаетесь, бережливый консерватор

Важность : [⭐⭐]

 

.Держите цвета минимальными и базовыми, а не кричащими или многочисленными.

 

Если вы действительно хотите знать, что сотрудники носят в повседневной жизни, подумайте о том, чтобы заглянуть к ним за некоторое время до собеседования (за несколько дней, а не часов).

 

13. Уверенная улыбка Хотя это не заставит их игнорировать вашу другую одежду, это будет творить чудеса, заставляя вас выглядеть идеальным дополнением к их команде.

Узнайте больше здесь:

. Вы в нескольких часах от решающего момента. Вот что вам нужно сделать перед собеседованием:

 

14. Принесите свои заметки и копию вашего резюме

Важность : [⭐⭐]

 

90 что к ним можно относиться как к открытому тесту.Заметки не только помогут вам вспомнить некоторые из ваших ответов и вопросов, чтобы задать их, но вы будете выглядеть более подготовленным и профессиональным, когда достанете блокнот из своего портфеля, прежде чем ответить на этот сложный вопрос.

 

Заодно возьмите с собой 3–5 дополнительных копий резюме. Вероятно, им это не понадобится, но лучше перестраховаться, чем потом сожалеть!

 

15. Вымойте (и высушите!) руки

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Если вы нервничаете, Нелли, нравится среди прочего) до собеседования.Вот один из моих любимых советов на собеседовании: не посылайте сообщение о том, что вы беспокоитесь, еще до того, как сядете за беседу; вымойте и высушите руки или используйте спиртосодержащее дезинфицирующее средство для рук, чтобы поприветствовать интервьюера уверенным рукопожатием, которое не вызовет у него отвращения. Кроме того, пропустите этот жирный крем для рук!

 

16. Отключите звук телефона

Важность : [⭐⭐⭐]

 

На собеседовании нет ничего более неприятного, чем неожиданный звонок на собеседовании.Хотя звонок на стационарный телефон вашего интервьюера может позволить вам перевести дух и собраться, не позволяйте этому быть вашим.

 

Однако не выключайте телефон полностью — он может пригодиться, если вам понадобится добавить контакт или встречу в календарь.

 

17. Съешьте что-нибудь

Важность : [⭐⭐]

 

Перекусите непосредственно перед приемом. Это не только поможет вам избежать головокружения, головокружения, но и прогонит неприятные, смущающие и надоедливые голодные рычания в тишине интервью.

 

18. Прибыть рано

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

 

Не стремитесь попасть туда

 

Согласно закону Мерфи, существует так много вещей, которые могут пойти не так. Вы можете не найти нужное здание или комнату, или вас могут постичь пробки. Возможно, вам понадобится туалет. Опоздание наверняка саботирует ваш успех на собеседовании. Дважды проверьте место проведения собеседования и постарайтесь прибыть как минимум за 15 минут до него.

 

Один из моих любимых личных советов на собеседовании — приходить на 30–45 минут раньше и располагаться в ближайшем кафе. Таким образом, вы почти устраните обстоятельства, которые мешают вам прибыть вовремя, и вы сможете быстро поработать над своими заметками за чаем.

 

19. Будьте добры ко всем

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

Но, как только вы войдете в здание, приготовьтесь встретить каждого сотрудника, которого вы встретите, с таким же отношением и выражением лица.От администратора до офис-менеджера и ваших будущих товарищей по команде, это обаяние может стать основанием для комплимента в адрес тех, кто отвечает за решение вашей судьбы, и это может иметь значение!

 

20. Принесите набор для выживания на собеседовании

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

дальше. Возьмите с собой вещи, которые помогут вам прийти на собеседование в отличной форме, например, зонт, бинты, мятные леденцы, ручку, дезодорант, несколько бумажных полотенец и портативный пятновыводитель.Может быть, закусочная для любых неожиданно возникающих приступов голода.

Получить целый собеседник Контрольный список здесь: Что довести в собеседование и шантчик для печати с 12 важных пункта

4

4

превзойдет конкурс во время интервью

что вы не можете сделать заранее, но вы все равно должны помнить об этом во время собеседования.

 

Ниже вы увидите список лучших советов и приемов для собеседования, которые помогут вам превзойти конкурентов во время вашего пребывания на горячем месте.Вот как вести себя на собеседовании:

 

21. Обращайте внимание на то, что они говорят, и делайте заметки

Важность : [⭐⭐⭐]

 

90 (помните ту, что была со шпаргалкой?) и сделайте несколько заметок. Вы будете выглядеть прилежным кандидатом, вам не придется просить их много повторять, и у вас всегда будут под рукой любые вопросы и ответы, когда придет время.

 

22.Быть водителем на заднем сиденье

Важность : [⭐⭐⭐]

 

То, что вы занимаете ведущее место, не означает, что вы не можете руководить ходом собеседования. Ведите разговор со своей стороны, особенно когда сталкиваетесь с вопросом или ходом обсуждения, который может выставить вас в далеко не идеальном свете. Например:

 

Интервьюер : «Можете ли вы рассказать мне, чем закончился ваш проект ABC?»

Опрашиваемый : Дерьмо.Тот не закончился хорошо. Попытка отвлечь. «Недавно я завершил проект XYZ, полностью аналогичный ABC, и результаты, которыми я горжусь. Могу я рассказать вам об этом?

 

Видите это? Вы знаете, что ваш проект XYZ дал отличные результаты, поэтому вместо этого вы пытаетесь поговорить об этом. Кроме того, оставление мяча на их площадке в конце с вопросом заставляет их чувствовать, что они по-прежнему контролируют ход интервью.

 

23. Не болтайте о хламе

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Сообразительные интервьюеры могут спросить вас: «Что было худшим в вашей жизни?» Это потому, что ответ, который вы здесь дадите, ответит на множество других незаданных вопросов о вашей личности, поведении, лояльности и многом другом.

 

Не отзывайтесь плохо о своей бывшей компании или коллегах, по крайней мере, прямо. Интервьюеры отключаются, когда вы выбираете низкую дорогу. Отвечая на этот каверзный вопрос, держите себя в руках и на цыпочках произносите самое худшее:

 

неправильно
«Я работал с полными идиотами».

9094

или, оберните критику в одеяло комплимента:

справа
«У меня были коллеги, с которыми я изо всех сил пытался поддерживать продуктивное сосуществование.

909

24. Не позволяйте им останавливаться на прошлом

Важное значение : [⭐⭐⭐]

Если вы чувствуете, что интервьюер тратит слишком много времени, связанный с некоторыми старыми положение, объясните им, как это помогло вам оказаться там, где вы находитесь сегодня, и как это поможет вам в будущем.Сформулируйте их как опыт обучения, который остается полезным для вас.

 

25. Примеры использования

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

Подобно показу количественных достижений, когда вы начинаете свое резюме, вы можете которые актуальны. При возможности объясните им, как их текущие потребности будут квалифицированно удовлетворены, если вам дадут эту роль:

 

уровень.Во время работы в ABC я выполнял аналогичную задачу с отличными результатами…» вы говорите своим ртом во время интервью, но ваши жесты, поза и язык тела говорят неслышно. Сохраняйте правильную осанку, спина прямая, голова высоко поднята. Старайтесь не выставлять свою нервозность напоказ, держите ноги и руки неподвижно.Старайтесь не ерзать и не играть с чем-то в руках, а также не кусать губы.

 

Коммуникативные навыки означают способность использовать как вербальные, так и невербальные знаки! Чувствуете, что могли бы улучшить способ общения? См.: Навыки общения и как улучшить их для вашей работы 1

27. С уважением избегайте незаконных запросов

Важное значение : [⭐⭐⭐]

время от времени вы может получить вопрос, который может быть в той или иной степени бестактным, например, о вашем происхождении или возрасте.В большинстве случаев интервьюер не хочет обидеть, и его интерес искренен и предназначен для светской беседы.

 

Постарайтесь сохранять самообладание, возвращая вопрос в нужное русло. Если вы не хотите отвечать на их вопрос, просто ответьте примерно так:

 

«Я уверен, что смогу соответствовать требованиям, предъявляемым ко мне, и преуспеть в своей роли».

 

Но на какие вопросы не следует отвечать? Вот все, что вам нужно знать: Незаконные вопросы на собеседовании, которые работодатель не может задать [Поэтому не отвечайте!] Что ж, как карьерные коучи, мы очень хорошо знаем, что интервьюеры, вероятно, спросят у вас, поэтому используйте эту главу с пробными вопросами для интервью в качестве шпаргалки, чтобы убедиться, что вы отвечаете именно так, как они хотят услышать.

 

28. «Каковы ваши сильные стороны?»

Важность : [⭐]

 

Работодатель смотрит не на то, сколько вы можете прокачать, а на то, какие навыки вы привносите в компанию. что они имеют отношение к компании. Покажите и докажите , что вы подходите. Прочитайте несколько отличных ответов на этот вопрос здесь: «Каковы ваши сильные стороны?» Вопрос для интервью

 

29.«Какая ваша самая большая слабость?»

Важность : [⭐⭐]

 

В отличие от вопроса о сильных сторонах, здесь работодатель хочет видеть как вы отвечаете больше, чем на что вы отвечаете. Используйте ответы, которые показывают, что вы обладаете самосознанием и готовы к самосовершенствованию. Прочтите несколько замечательных ответов на этот вопрос здесь: «Какова ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы

 

30. «Почему мы должны вас нанять?»

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

Это может быть тупиком, если об этом не подумать перед интервью.Однако, если вы подготовитесь, это может превратиться в прекрасную возможность произнести победную речь в лифте. Суммируйте свои лучшие моменты и постарайтесь не чувствовать себя некомфортно из-за чрезмерной скромности. Прочитайте несколько отличных ответов на этот вопрос здесь: «Почему мы должны вас нанять?» Лучшие ответы

 

31. «Почему вы ушли с последней работы?»

Важность : [⭐⭐⭐]

 

На первый взгляд этот вопрос кажется пустяком, не так ли? Но есть препятствия, особенно если у вас не было мирного расставания с вашей прошлой организацией. Не говорите ничего, что заставит компанию задуматься о том, может ли та же самая ситуация повториться. Прочтите несколько замечательных ответов на этот вопрос здесь: «Почему вы уволились с последней работы» Лучшие ответы

 

]

 

Этот вопрос интервью не так широк, как кажется. Менеджеров по найму не волнует, где вы родились и выросли, какой у вас любимый вид спорта и т. д.Скорее, они хотели бы получить ответ, который имеет отношение к ним. Подумайте, что бы вы ответили, если бы вас спросили об этом во время первого свидания. Прочтите отличные ответы на эту тему здесь: «Расскажите о себе» Лучшие ответы

 

33. «Почему вы хотите работать здесь?»

Важность : [⭐⭐]

 

Во имя любви к Барбаре, не смей говорить что-то вроде «потому что мне нужна работа». Нет, на самом деле интервьюеры просят о комплиментах.Передайте свой энтузиазм по поводу их компании. Покажите, что вы не проходите собеседование на работу , а только , потому что на данный момент нет лучших вариантов. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему вы хотите работать здесь?» Вопрос для собеседования

 

Не рассказывайте им обо всем, что вы делали, потому что не все это будет иметь значение для этой новой компании.Составьте список наиболее актуальных задач и расскажите о них. Вот почему так важна подготовка! Прочтите несколько замечательных ответов на эту тему здесь: Как описать ваши текущие обязанности

 

35. «Каков ваш стиль управления?»

Важность : [⭐]

 

Прежде чем пропустить этот вопрос, думая, что он вас не касается, подумайте еще раз. Вы можете получить этот вопрос независимо от должности, на которую претендуете, поскольку менеджер по найму использует ваш ответ, чтобы оценить ваши перспективы и потенциал лидерства. Расскажите краткую историю успеха о том, как вы управляли проектом или командой. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: Каков ваш стиль управления? Лучшие ответы

 

36. «Где вы видите себя через 5 лет?»

Важность : [⭐⭐⭐]

 

У большинства людей нет четкого плана относительно того, где они хотели бы быть через 5 лет, но работодатели задают этот вопрос чаще, чтобы они могли понять смутная идея.Они хотят слышать, что являются частью вашего будущего и совпадают ли ваши долгосрочные карьерные цели с целями компании. Прочтите отличные ответы на этот вопрос здесь: «Где вы видите себя через 5 лет?» Вопрос на интервью1

1

37. Используйте STAR-метод для поведенческого интервью Вопросы

Важное значение : [⭐⭐⭐⭐]

поведенческие интервью имеют вопросы о конкретных ситуациях от вашего прошлого опыта работы и как вы обращались с ними или вели себя. Они могут быть глупыми, чтобы ответить, и вдобавок ко всему, они часто появляются из ниоткуда.

 

Но в ответах на них есть отличный трюк, и это вовсе не закулисный или черный ход. Это называется методом STAR, и его использование поможет вам структурировать свои ответы и дать ответ, который каждый раз будет впечатлять интервьюера.

 

STAR означает S ituation, T ask, A ction, R Result. Чтобы узнать, как использовать эту формулу для вашего следующего собеседования, см. этот пост: Метод STAR для определения поведенческих вопросов для интервью

 

1. Расскажите мне о себе
2. Расскажите мне о своем опыте работы на текущей должности
3. Почему мы должны нанять вас?
4. Почему вы ушли с последней работы?
5. В чем твоя самая сильная сторона?
6. Ваша самая большая слабость?
7. Почему вы хотите здесь работать?
8. Кем ты видишь себя через 5 лет?
9. Каков ваш стиль управления?
10. У вас есть к нам вопросы?
11. Что вас мотивирует?
12. Каковы ваши требования к заработной плате?
13. Чем вы увлечены?
14. Как вы объясните этот разрыв в занятости?
15. STAR Способ проактивных поведенческих Вопросы
16. Вопросы в информационном интервью
17. Направления ситуативного интервью
18. 25 Учитель Вопросы
19. 25 Вопросы в Интервью
20. Нелегальное Интервью Вопросы
21. Незаконное интервью Вопросы Работодателей не могут
    0 при проведении резюме в нашем конструкторе перетащите маркеры, навыки и автоматически заполните скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните бесплатно создавать шаблон профессионального резюме здесь .

    Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и точно расскажет, как его улучшить.

    6

    Будьте готовы к интервью по скайпу и телефону

     

    Я пропущу душ. Черт, мне даже не нужно надевать дезодорант (или штаны!). Это телефонное интервью.

     

    Это может быть так, но есть и другие способы, которыми вы можете задохнуться во время интервью по телефону, Skype или Zoom.Тот факт, что вы не встретитесь с ними лично, не означает, что вы можете полностью ослабить бдительность.

    Вот некоторые советы собеседования и советы по проведению этих удаленных встреч:

    38. Знайте, где посмотреть

    Важность

1: [⭐⭐⭐]

Один из моих любимых интервью Skype советы: убедитесь, что вы смотрите в камеру вашего ноутбука, а не на экран. Конечно, вы можете время от времени смотреть вниз, когда слушаете, но обязательно смотрите в камеру, когда говорите.Таким образом, вы будете выглядеть так, будто смотрите им в глаза с их стороны, а не смотрите ниже уровня глаз; хотя это может быть не так важно для этих интервью с веб-камерой, 67% менеджеров по найму называют отсутствие зрительного контакта главной ошибкой на собеседовании.

 

39. Подготовьтесь к максимальной пропускной способности интервью по телефону, если уж на то пошло (если вы разговариваете по VoIP).Закройте все остальные программы. Сядьте рядом с вашим Wi-Fi соединением. Заблокируйте все другие звуки в вашем окружении, заперев своих кошек в туалете, выключив звонок домашнего телефона и дав своим детям снотворное. Ну, не совсем, но вы поняли, что я имею в виду.

 

40. Говорите четко

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Во время интервью по телефону или по скайпу ваш голос будет сильно отличаться. аспекты не должны быть.Держите под рукой стакан воды, чтобы не пересыхало горло. Произносите, чтобы быть уверенным, что ваши ответы ясно поняты.

Увеличить Great Skype & Phone Советы собеседования из этого руководства: Топ 20+ Телефонные Вопросы и ответы [Лучшие примеры и советы] 1

7

0 Сохраняйте спокойствие в интервью

Потные ладони. Слабые колени. Паника.

 

Интервью может быть пугающим событием даже для самых уверенных в себе людей.И если вы все равно склонны к беспокойству и нервозности, ожидание интервью похоже на неминуемую дату казни.

 

Но немного расслабьтесь. Вот несколько полезных советов по проведению собеседования, которые помогут справиться с тревогой и нервозностью, которые помогут вам уверенно и спокойно пережить важный день.

 

41. Избегайте кофе

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

 

Не позволяйте ежедневным ритуалам с кофеином причинять вам еще больше страданий. Откажитесь от кофе до окончания интервью.

 

Однако, если вам это нужно, чтобы чувствовать себя бодрым, или если, как и мне, вам это нужно, чтобы избежать мигрени отмены, выберите чай. Чай имеет более низкое содержание кофеина (обычно), и было показано, что чашка чая даже снижает стресс после употребления.

 

42. Пропустить алкоголь

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

Да, интервьюеры злые, страшные монстры, но ваши нервы — потенциальные работодатели, скорее всего, почувствуют это по вашему дыханию, и это может разрушить все ваши шансы.Если вы действительно опасаетесь приступа паники на предстоящем собеседовании, подумайте о том, чтобы проконсультироваться с врачом о приеме рецепта, такого как Ксанакс.

 

43. Получите больше интервью!

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Поначалу это может показаться нелогичным — как более стрессовые ситуации помогут снизить вашу тревожность?

 

Собеседования вызывают стресс не только потому, что это официальная встреча, на которой вы находитесь в центре внимания, но и потому, что они меняют вашу жизнь.Если у вас запланировано больше интервью, вы, по крайней мере, уменьшите стресс, который возникает из-за ощущения, что у вас есть только один шанс, чтобы все сделать правильно.

 

44. Сосредоточьтесь на одном

Важность : [⭐⭐⭐]

 

Во-первых, сосредоточьтесь на одном человеке из группы и скажите себе, что это только вы и они.

 

Позже вы почувствуете себя более комфортно, поэтому переключите свое внимание на других.Не упускайте никого из виду, чтобы не обидеть будущих коллег и старших!

 

45. Просто дышите

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

Попробуйте

Медленные, глубокие вдохи часто помогают уменьшить нервозность и стресс, будь то собеседование или другая ситуация, вызывающая беспокойство.

 

Попробуйте эту технику 4 квадрата:

 

• Медленно вдохните, считая до 4
• Задержите дыхание, считая до 4
• Медленно выдохните, считая до 4
повторение

 

Морские котики используют некоторую версию этой дыхательной техники, и у меня она тоже хорошо сработала.Это один из моих любимых советов для собеседования в последнюю минуту.

 

8

Отправить благодарственное письмо после интервью

 

Привет! Как вы думаете, куда вы идете? То, что вы прошли собеседование, не означает, что веселье закончилось.

 

Не волнуйтесь — наши советы по собеседованию на этом не заканчиваются. Вот что вам нужно сделать после собеседования:

 

46. Покажите свою признательность

Важность : [⭐⭐⭐⭐]

 

ОтправитьЭто не только сердечный жест, но и напоминание им о том, что вы ждете их ответа. Создайте свое идеальное благодарственное письмо — выразите признательность и подтвердите свой интерес к должности. Читайте больше здесь: Как написать спасибо по электронной почте после интервью (+10 примеров)

1
47. Дайте им некоторое пространство

Важное значение : [⭐⭐⭐]

Не становитесь на них всецело одержимыми.После проверки и до сих пор не получив ответа, просто считайте это потерей и двигайтесь дальше. Сколько последующих действий слишком много? Узнайте: Следуя на собеседовании работы: Full How-to Guide

1

Избегайте ошибок наихудших интервью

SO-

Теперь вы знаете, что все ключевые результаты DOS. Давайте внимательнее посмотрим на интервью не.

48. Избегайте быть невежливым

0 важное значение : [⭐⭐⭐⭐]

CerileBuilder сообщает, что следующие ошибки убьют ваши шансы на посадку работы:

• кандидат отвечает на мобильный телефон или текст во время собеседования
• Кандидат выглядит высокомерным или высокомерным
• Кандидат одевается неподобающим образом
• Кандидат выглядит недостаточно ответственным

 

49.Помни, что ты говоришь со своим телом тоже за столом

22. слишком много ерзают на своих местах
23. скрещивают руки на груди
24. имеют плохую осанку
25. играют со своими волосами или касаются лица
26. слабое рукопожатие
27. слишком много жестов руками
28. слишком сильное рукопожатие

 

50.Не лгите на собеседовании

Важность : [⭐⭐⭐⭐⭐]

 

Если вас поймают на лжи, это разрушит даже самое лучшее первое впечатление (это же правило относится и к вашему резюме!).

 

Лучшие советы для собеседования? Избегайте ошибок, упомянутых выше!

 

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

 

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Вынос ключей

 

Ну, это все, что у меня есть для вас сегодня. Я надеюсь, что вы нашли это руководство по интервью полезным и информативным. Помните об этих советах по собеседованию:

 

• Готовьтесь, готовьтесь, готовьтесь — Успех вашего собеседования во многом зависит от того, насколько хорошо вы к нему подготовитесь.
• Выглядите позитивно — Будьте приветливы и дружелюбны со всеми, кого встречаете. Сохраняйте улыбку на лице и ведите себя уверенно, чтобы быть лучшим собеседником.
• Сохраняйте спокойствие и продолжайте в том же духе —Существует множество способов уменьшить или избежать нервозности и беспокойства до и во время собеседования, и все они легко реализуемы.

 

Итак, что вы думаете о наших советах и ​​предложениях на собеседовании? Есть еще советы для интервью, чтобы добавить в список? Дайте нам знать, комментируя ниже, и спасибо за чтение!

Карьерный совет | Как подготовиться к собеседованию l Hays

Во время интервью

Произведите хорошее первое впечатление

В ту секунду, когда вы переступаете порог или присоединяетесь к виртуальному собеседованию, даже не представившись интервьюеру, вы уже производите первое впечатление.Итак, в день собеседования убедитесь, что вы:

• Освежите в памяти описание работы, свое резюме и любые ключевые заметки, которые вы сделали
• Будьте вежливы со всеми, кого встречаете, включая администраторов и проходящих мимо сотрудников
• Для личной встречи подождите профессионально в приемной, прежде чем вас пригласят на собеседование. Вместо того, чтобы пролистывать свой телефон, оглянитесь вокруг. Есть ли плакаты, которые рассказывают вам больше об организации? Или маркетинговые материалы, такие как буклеты, которые можно пролистать? Это не только поможет проиллюстрировать ваш интерес к компании с самого начала, но и расскажет вам больше об организации
.
• Приходить вовремя – лучше на 10 минут раньше.Для видеоинтервью убедитесь, что вы готовы идти за 10 минут до встречи.
• Для личной встречи, когда вы встречаетесь со своим интервьюером, предложите крепкое (но не сокрушительное) рукопожатие и широкая улыбка сотворят чудеса. Небольшая болтовня из приемной в комнату для интервью также поможет произвести хорошее первое впечатление.

Следите за своим языком тела

Язык тела и другие формы невербального общения являются важными элементами вашей работы.Легче сказать, чем сделать, выглядеть расслабленным и стараться вести себя естественно, но хороший внешний вид в основном зависит от положения, в котором вам удобно.

Мы рекомендуем сидеть прямо, слегка наклонившись вперед и всегда поддерживать зрительный контакт с интервьюером или экспертной группой. Беспристрастный вид ограничит ваши возможности.

Если вам предложат выпить, это может помочь и может быть использовано в качестве реквизита, чтобы, возможно, дать вам время ответить на сложный вопрос. Если вы принимаете напиток, это показывает, что вы достаточно уверены в себе и в меру расслаблены.Просто не забудьте спросить, можете ли вы поставить чашку в посудомоечную машину для вашего интервьюера в конце интервью.

 

Ответы на вопросы интервью

Всегда относитесь к интервью как к двустороннему обсуждению и отвечайте на вопросы честно, прямо и по существу. Все присутствующие будут концентрировать свое внимание на вас, поэтому затуманивание вашего ответа жаргоном или уход от вопроса будет более очевидным, чем вы думаете. Если вы не уверены в конкретном вопросе, не бойтесь спросить, можно ли его перефразировать.Слушайте, никогда не перебивайте и отвечайте только на то, что спрашивают.

Есть общие вопросы, которые возникают на большинстве собеседований при приеме на работу, и хотя вы должны подготовиться к ним, постарайтесь не повторять слишком точные ответы. Мы предлагаем лучший подход — работать над широкими темами, которые могут возникнуть во время интервью.

Общие вопросы для интервью включают:

Общая информация — Часто первым вопросом является запрос на краткое изложение вашей биографии.Люди, претендующие на свою первую работу, должны сосредоточиться на внеклассной деятельности, образовании и квалификации. Вполне допустимо повторять основные моменты, которые вы изложили в своем резюме или письме-заявке.

Квалификация — Часто задают конкретный вопрос: «Как вы думаете, почему вы подходите для этой должности?» Квалификация в этом контексте означает все квалификации, которые могут сделать вас подходящим для данной должности, в том числе образовательные, связанные с работой и личные.

Опыт — Вот где ваши исследования окупаются. Ваш ответ должен включать подробную информацию о соответствующей работе, сообществе или образовательном опыте, а также обсуждение характера отрасли, организации и самой должности.

Основания для подачи заявления — Если вы подаете заявление на свою первую или одну из первых работ, ваш ответ должен описать, что вы находите привлекательным в этой должности, как вы готовились к карьере в организации и как вы верите ваша нынешняя работа готовит вас к рассматриваемой должности.

Карьерные цели — Будьте готовы обсудить ваши долгосрочные устремления. Ваш лучший подход — это тот, который указывает на то, что вы думали о своей карьере в этих терминах и предприняли определенные действия для реализации своих амбиций. Это хорошая идея, чтобы связать свой ответ с заданием. Найдите общие черты между вашими карьерными амбициями и этой работой, чтобы убедить интервьюера в том, что вы преданы своему делу и что ваши цели совпадают с этой конкретной должностью.

Антикризисное управление — В некоторых организациях работодатели задают кандидатам вопросы, предназначенные для проверки их способностей в ситуациях или кризисных ситуациях.Вы должны попытаться выяснить наиболее распространенный тип дилеммы для сотрудников на той должности, которую вы ищете, и сформулировать разумный ответ.

Другие общие вопросы интервью
• Какую работу вы бы выбрали, если бы у вас был совершенно свободный выбор?
• Почему вы хотите работать здесь?
• Почему вы ищете работу в нашей компании?
• Почему ты хочешь быть *****
• Расскажите о себе
• Почему я должен вас нанять?
• Как вы справляетесь с трудностями? Будьте готовы привести пример.
• Каковы ваши самые большие достижения на сегодняшний день?
• Какие цели вы ставили перед собой в начале своей карьеры или учебы?
• Вы достигли этих целей?
• Что вас больше всего/наименее интересует в этой работе?
Чтобы ответить на вопросы, могут помочь следующие советы:
• Просмотрите свои исследования о компании и должности.
• Составьте список обязательных ключевых атрибутов.
• Запомните примеры из ваших недавних ролей, которые демонстрируют вашу силу в каждом из этих ключевых качеств.
• Техника STAR (Ситуация – Задача – Действие – Результат) может помочь вам в этом:
  Ситуация — Опишите ситуацию, в которой вы находились. Например, у коллеги были проблемы с производительностью.
  Задача — Расскажите им, что вы решили сделать. Например, я сел со своим коллегой, чтобы обсудить, как я могу помочь.
  Действие — Опишите, что вы на самом деле сделали. Например, я привел коллеге примеры того, как я улучшил свою собственную производительность.
  Результат — Расскажите им, что произошло в результате ваших действий. Например, его производительность резко улучшилась.
• Потренируйтесь на этих примерах, чтобы вы хорошо их знали.

 

‘У вас есть к нам вопросы?’

Ближе к концу интервью вас обычно спрашивают, есть ли у вас собственные вопросы. Будьте уверены, задавая вопросы, и используйте их, чтобы набрать дополнительные очки в свою пользу.

Примеры:

• Почему свободна позиция?
• Какое обучение и вводный инструктаж будут проводиться?
• Какие перспективы личного и профессионального развития?
• Каковы планы компании на будущее?
• Когда я могу ожидать от вас известий?
• Какими навыками и качествами обычно обладают успешные люди в вашей компании?
• Что вам больше всего нравится в работе в компании?
• Каких результатов от меня ждут?
• Какие конкретные проблемы вы надеетесь решить в течение первых шести месяцев?
• Какой стиль общения вы предпочитаете?
• Каковы ваши цели для отдела?

 

Конец интервью

В конце интервью улыбнитесь и поблагодарите людей за уделенное время.Хотя решения и предложения о работе обычно принимаются через некоторое время после собеседования (собеседований), если предложение о трудоустройстве будет сделано по завершении любого собеседования, на котором вы присутствовали, спросите, будет ли это предложение подтверждено в письменной форме. Кроме того, вполне разумно запросить короткий период времени для рассмотрения предложения, прежде чем официально принять его в письменной форме. Наш шаблон принятия предложения о работе и советы могут помочь.

Если вы не уверены, как прошло ваше собеседование при приеме на работу, обратите внимание на эти признаки того, что ваше собеседование прошло хорошо.

Подготовка к собеседованию означает, что нужно потратить время на то, чтобы понять процесс, ответить на вопросы собеседования и представить себя в лучшем свете. Опрос за опросом подчеркивает положительное влияние времени, потраченного на подготовку к собеседованию, на ваш успех, поэтому оно того стоит.

6 мощных коммуникативных приемов великих интервьюеров

Всем знакомо это особенное чувство страха, которое сопровождает затишье в разговоре на вечеринке, нетворкинге или даже на собеседовании.

Вы уже рассказали обычную светскую беседу, а потом — уф — зашли в тупик. Что теперь?

Даже самые экстраверты из нас знают, что быть хорошим собеседником не всегда легко, но есть некоторые эксперты, у которых больше практики, чем у остальных из нас.

Писатели, журналисты и другие лица, которые регулярно берут интервью у источников, разработали проверенные и надежные методы, которые помогают им установить более тесные связи с людьми.

Мало того, что интервью с лидерами мнений в вашей области могут стать отличным источником контента для вашего блога или веб-сайта, навыки, отточенные во время интервью, полезны во многих видах общения.

Например, Терри Гросс, известная своим гостеприимным стилем в радиопрограмме «Свежий воздух», признается, что ей не всегда было так комфортно общаться.

«Мне очень повезло, что теперь я знаю, как разговаривать с людьми, потому что я разговаривал со многими людьми и знаю, как завязать разговор. Потому что раньше я был очень застенчивым, и мне было бы очень неудобно это делать».

Мы все хотим иметь возможность общаться с важными для нас людьми, чувствовать себя понятыми при работе в команде и лучше узнавать новых людей.

Эти шесть коммуникативных приемов от легендарных интервьюеров помогут вам провести звездное интервью, построить новые отношения или просто стать лучшим собеседником в комнате.

1. Сначала подготовьте заметки, а затем отбросьте их

Хорошие интервьюеры всегда изучают предысторию своего субъекта — у многих даже есть сотрудники, в обязанности которых входит сбор этих материалов.

Если вы можете сделать это заранее, изучите человека или людей, с которыми вы будете говорить. Немного знакомства заставит вас чувствовать себя более уверенно и заставит ваш объект открыться вам.

Но в момент истины редко встретишь профессионального интервьюера, который следует сценарию или обращается к заметкам. Лучший, более непринужденный подход — оставаться в моменте и позволить разговору течь естественно, как советует ветеран телевизионных ток-шоу Дик Каветт.

«Мой бывший босс и кумир на протяжении многих лет в качестве зрителя, Джек Паар, позвонил мне перед тем, как я начал вести ток-шоу, и сказал: «Эй, парень, не давай интервью». А я сказал: «Что мне делать? Тогда петь или просто читать публике?» А он: «Нет, интервью — это скучно.Это просто «Какой твой любимый цвет?», и это скучно. Сделайте из этого разговор». И это почти лучший секрет. Отложите свои заметки, если необходимо».

Хороший интервьюер знает, как сделать так, чтобы испытуемые чувствовали себя достаточно комфортно, чтобы они открылись и рассказали о себе что-то реальное и истинное — и это происходит только тогда, когда обе стороны становятся немного уязвимыми. Вот почему комик Марк Марон, ведущий культового подкаста WTF, уделяет больше внимания общению, чем исследованиям.

«Я не провожу чертовски много исследований.У меня возникает своего рода родственная духовная связь, которая существует до интервью, и просто смотрю, что разворачивается. Я просто ищу какое-то подлинное участие … Некоторые люди просто хотят отвечать на вопросы, но часто вы внезапно уходите, и вы не помните, что вы у микрофона, и вы’ в чем-то реальном. Это, по-моему, здорово».

2. Соответствуйте своему партнеру — по настроению, уровню энергии, языку и языку тела

«Чем комфортнее вы заставляете кого-то чувствовать себя, тем лучше интервью вы в конечном итоге получите», — говорит ветеран интервью Кэти Курик.

А как сделать так, чтобы кому-то было удобнее? Отличные интервьюеры добиваются этого, встречаясь с субъектами на своем уровне. Это означает соответствие их настроению, уровню энергии, стилю речи и даже языку тела.

Калибровка вашего тона и уровня энергии закладывает основу для равномерно подобранного разговора и делает ваш предмет непринужденным, в то время как отражение языка тела человека, с которым вы говорите, является почти подсознательным сигналом, чтобы показать, что вы полностью присутствуете в разговор. Просто держи это тонко.

Язык тела также может помочь разрядить жесткую беседу или спор (попробуйте двигаться так, чтобы смотреть в том же направлении, что и человек, о котором идет речь), и дать вам знать, когда ваш собеседник готов прекратить разговор (его ноги смотрят в сторону собеседника). дверь? Пора отпустить их).

Не менее важно, по словам Терри Гросс из Fresh Air, сопоставить правильную линию вопроса с правильной темой. Лучшие интервью никогда не бывают универсальными.

«У меня нет ни одного общего вопроса.Это будет зависеть от того, кто этот человек. Я думаю, что одна из особенностей собеседования заключается в том, что вы не требуете от всех одного и того же. Это действительно зависит. Этот человек художник? Они авангардный джазовый музыкант? Политик, священник? Кто они?»

3. Практикуйтесь в гибком слушании – вот как

То, что кажется самым простым в проведении беседы или интервью, часто оказывается самым сложным. Это слушание — правильный путь.

Опытные интервьюеры умеют слушать не только слова, которые говорит их субъект, но и тон, которым эти слова произносятся, паузы и нюансы ответа, а также то, что осталось недосказанным.

Это активное, гибкое слушание позволяет им понять, когда перейти к новой теме и когда настал момент углубиться в нее, задав уточняющий вопрос.

Неожиданные вопросы часто дают наилучшие ответы, но такая возможность появляется только при внимательном и внимательном слушании. Возьмите урок у Кэти Курик и будьте готовы изменить направление в зависимости от того, что происходит в разговоре.

«Для меня как для зрителя нет ничего хуже, чем смотреть, как кто-то просматривает длинный список вопросов, и не исследовать что-то более глубоко после того, как кто-то ответил на вопрос… Я думаю, вам нужно использовать свои вопросы как своего рода шаблон, но вы должны быть готовы слушать и отклоняться в совершенно другом направлении.”

Беспокоитесь о том, что слишком много болтаете по кроличьим норам и забыли вернуться к важному моменту? Попробуйте технику «эпатажный образ» от Дика Каветта.

«В конце концов, я разработал технику памяти от моего друга Гарри Лорейна, эксперта по памяти, для создания возмутительного образа. Например, если бы их поймали на краже яблока в детстве, но потом они начинают говорить о чем-то другом, вы представляете, как берете яблоко и бросаете его в лицо, я не знаю, Митту Ромни или какому-то известному человеку.И такой поразительный образ позже вызовет у вас «яблоко».

4. Активируйте Силу Паузы

Помните страшное затишье, о котором мы говорили ранее? Иногда — только иногда — это может быть полезным средством коммуникации.

Когда профессиональный интервьюер чувствует, что субъект умалчивает что-то по определенной теме, он часто использует силу молчания в конце ответа, чтобы извлечь больше информации.

Вот как описывает это журналист Джим Лерер:

«Если вы не поддадитесь искушению ответить на ответ слишком быстро, вы обнаружите что-то почти волшебное.Другой человек либо расширит то, что уже сказал, либо пойдет в другом направлении. В любом случае, он расширяет свой ответ, и вы получаете четкое представление о его голове и сердце».

Попробуйте сосчитать до трех — или до пяти, если сможете, — после того, как ваш субъект ответит на сложный или вдумчивый вопрос. Поначалу этот метод может показаться мучительным, но при использовании с эмпатией он творит чудеса, развивая более глубокие отношения между двумя людьми.

Поскольку нашей естественной тенденцией является заполнение тишины, пауза может также работать как силовая игра в более жестком сценарии, например, при переговорах о зарплате.Дик Каветт объясняет, как он применяет жесткую любовь к гостям интервью:

«Вы можете удержать кого-то молчанием и заставить его продолжать. Вы склонны чувствовать, что вам нужно заполнить весь мертвый воздух. Бывают случаи, когда, если вы просто скажете не больше, чем «ага», и сделаете паузу, они добавят что-то из своего рода отчаяния, и это окажется довольно хорошим. Пусть немного попотеют, а потом придумают то, чего, может быть, и не собирались говорить».

5. Развивайте любознательность, подход Дейла Карнеги

Все эти методы проверены и верны, но они не работают без одного простого качества со стороны интервьюера: любопытства.

Истинная страсть к тому, чтобы узнать больше об окружающих вас людях, выходит за рамки любого трюка или даже самых отточенных навыков общения. Возьмем это от Гея Талезе, одного из легендарных основоположников литературной журналистики:

«Раньше я бродил. Я никогда точно не знал, что ищу. Я смутно знал, что я надеялся найти, или у меня было какое-то приблизительное представление, но я все время находился в исследовательском режиме… Просто выйдите и откройте для себя, и вы случайно найдете потрясающие истории, потрясающих людей, которых вы никогда не видели. думал, вы встретитесь.”

Вы можете культивировать любопытство в своей повседневной жизни, замечая больше деталей, глубоко вникая в идеи, которые вас интересуют, и обращая внимание на окружающих и на то, что их вдохновляет.

Как однажды объяснил Дейл Карнеги, красота любопытства в том, что оно делает вас почти неотразимым для окружающих.

«Вы можете за два месяца завести больше друзей, проявляя интерес к другим людям, чем за два года, пытаясь заинтересовать других людей собой.

6. Практика подавления эго: сила забывания себя

Конечно, всем нам хотелось бы думать о себе как о внимательных, любознательных исследователях мира, но на пути стоит одна мелочь: наше собственное эго.

Это не наша вина — мы так запрограммированы. В конце концов, разговоры о себе так же приятны для нашего мозга, как деньги или секс.

Вот почему приостановка эго так важна для развития любопытства, которое позволяет вам общаться с другими. Робин Дрик, ведущий инструктор Учебного центра контрразведки ФБР по обучению навыкам поведения и межличностного общения, объясняет:

«В большинстве случаев, когда два человека участвуют в разговоре, каждый из них терпеливо ждет, пока другой человек закончит рассказывать любую историю, которую он или она рассказывает.Затем другой человек рассказывает свою собственную историю, обычно на связанную тему и часто в попытке сделать историю лучше и интереснее. Люди, практикующие хорошее подавление эго, будут продолжать поощрять другого человека рассказывать о своей истории, пренебрегая собственной потребностью поделиться тем, что они считают отличной историей».

На следующей встрече, которую вы посещаете, не поддавайтесь желанию рассказать одну историю, которая всегда убивает, и вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы задавать вопросы кому-то новому.Сначала это может быть неудовлетворительно, но вы можете быть поражены конечным результатом.

Как говорит писатель Том Вулф, «мир полон людей с информационным принуждением, которые хотят рассказать вам свои истории. Они хотят рассказать вам то, чего вы не знаете. Они одни из величайших союзников, которые есть у любого писателя».

Какие советы и приемы, которые вы узнали, помогают вам общаться с людьми и вести более содержательные беседы? Дай мне знать в комментариях!

О, и если вам понравилась эта статья, вам также могут понравиться «6 мощных психологических эффектов, объясняющих работу нашего мозга» и «Привычки успешных людей: мышление пропорциями»

PS: Мы недавно запустили новый Buffer для бизнеса для лучшего способа управления вашими социальными сетями, с новой мощной аналитикой, я надеюсь, что это может быть полезно для вас!

Авторы изображений: Марк Ватье, спонсоры и учредители, Mindmeister

.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт

Рубрики

• Бизнес
• Где искать
• Инвестиции
• Разное
• С нуля
• Советы

«Мне очень понравились моих бывших коллег, но если я называть одну область в которых они могли бы улучшиться, я должен сказать, что мне понравилось бы работать в месте с более разнообразной корпоративной культурой».