Как пройти собеседование на работу ответы на вопросы: 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

Разное

Содержание

Как пройти собеседование на работу советы и подробная инструкция

Приветствуем вас, уважаемые посетители блога! Статья-руководство «Как пройти собеседование на работу» — это подробная инструкция по прохождению собеседования как в Украине, так и для официального трудоустройства за границей. На нашем сайте также есть инструкция для наших клиентов — «Подготовка к собеседованию».

Собеседование с работодателем — это, пожалуй, самый ответственный этап в процессе поиска работы.

Поэтому всякий раз, когда вы получаете приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

 

Как пройти собеседование на работу

Как пройти собеседование на работу

 

Подготовка к собеседованию

  1. Ознакомьтесь с сайтом работодателя.
  2. Позаботьтесь о том, чтобы у вас было достаточно временем и вам не пришлось нервничать, если собеседование затягивается.
  3. Сядьте за компьютер в хорошо освещенном помещении.
  4. Обязательно подготовьте вопросы, которые вы зададите в конце собеседования.

 

Поведение на собеседовании

  1. Говорите на русском или литовском языке.
  2. Представьтесь в начале собеседования. Например: «Меня зовут Николай Нечепуренко».
  3. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
  4. Если вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
  5. избегайте многословия, отвечайте по существу.
  6. Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенны.
  7. Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине (например, частая смена работы), но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе. Например: «Да, менял, потому что у компаний заканчивались проекты, в которых требовалась моя квалификация», «Да, менял, поскольку у нас в стране нестабильная экономика и не выплачивалась заработная плата, а сидеть  на пособии я не хотел».
  8. Держитесь с достоинством, уверенно, несмотря на сложные жизненные обстоятельства. Если вы уже полгода без работы, то лучше сказать: «Я ищу стабильную работу». Однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения. Не используйте подобных высказываний: «Да в Украине мне в 2 раза больше платили».
  9. Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы: что вы должны будете делать, входят ли в ваши обязанности какие-либо дополнительные работы.

 

Что рассказать о себе

 

Работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и хочет работать.

  1. Представьтесь.
  2. Назовите образовательное учреждение и год окончания. Например: «В 2007-м году я окончил профессионально-техническое училище в г. Черкасcы. Специальность — электромонтер».
  3. Стаж. Например: «По специальности я работаю уже 10 лет. Начинал в компании «Черкасcы Облэнерго» с должности электромонтер 3-го разряда. Через 5 лет стал электромонтером 5-го разряда и в 2012-м году перешел в компанию «Энергострой».
  4. Опыт работы. Например: «За время работы я занимался ремонтом оборудования Yonama, работал с контролерами фирмы…, работал с напряжением…, отвечал за работу трансформатора…». ВАЖНО говорить именно Я. Ни мы, ни бригада, а Я. Чем точнее и конкретнее вы о себе расскажете, тем больше будете выглядеть профессионалом своего дела. Даже не пытайтесь солгать, вас быстро раскроют.
  5. Ответственность. Например: «На предыдущей работе я был материально-ответственным лицом. Отвечал за сохранность и рабочее состояние электроинструмента, работу звена из троих человек».
  6. Заинтересованность. Например: «Я прочитал вакансию и посмотрел ваш сайт. Я понимаю, что имею опыт в этой работе и могу быть вам полезен. К работе подхожу ответственно и люблю порядок».
  7. Человеческие качества. Например: «Могу сказать, что я человек неконфликтный. Если буду работать у вас, то готов соблюдать правила вашей компании».

 

На какую зарплату вы рассчитываете?

Работодатели часто задают этот вопрос.

Если он прозвучал в начале беседы, лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь.

Если работодатель настаивает, то скажите, что вы ознакомились с предложением по зарплате, указанной в описании вакансии, но хотели бы более детально обсудить ее после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

ВАЖНО: если в вакансии указана з/п до 800 евро, а вы хотите зарабатывать от 1000 евро, то Вам не стоит идти на собеседование. У работодателя есть свой бюджет.

Однако, если в вакансии написано до 800 евро, а вы хотите зарабатывать до 1000, то беседу стоит построить так. После рассказа о себе и выяснения предстоящих обязанностей спросите, есть ли возможность заработать больше 800 евро за счет увеличения рабочих часов. имеет смысл обсудить и возможность повышения вашего разряда, а также уточнить, доплачивает ли компания за совместительство.

 

Что спрашивать у работодателя?

  1. Уточните еще раз свои обязанности (особенно те, в которых вы сомневаетесь).
  2. Режим работы, обеденное время, перерывы в работе.
  3. Размер и порядок выплаты зарплаты.
  4. Если зарплата сдельная, то необходимо узнать, каким образом это рассчитывается и оформляется.
  5. Если денежное вознаграждение состоит из нескольких частей (например, зарплаты и премии), уточните, по какому принципу они выдаются, практикуется ли лишение премии и за какие провинности. Не забудьте спросить, когда и каким образом вы будете получать деньги.
  6. Размер зарплаты на время испытательного срока.
  7. Кто оплачивает проживание.

 

Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
Как успешно пройти собеседование на работу

 

Эта статья релевантна также запросам: как пройти собеседование вопросы и ответы, что говорить на собеседовании о себе.

Самое популярное:

●Работа в Литве для украинцев  ●Работа в Литве форум   ●Работа в Литве отзывы

Поделитесь с друзьями!

Собеседование в МТС — как проходит, что спрашивают, вопросы и ответы

Собеседование в компанию «Мобильные телесистемы» не радикально отличается от аналогичных испытаний для кандидатов в другие корпорации связи. Схема классическая. Общение происходит между соискателем вакансии и менеджером по персоналу. Если должность невысокая — консультант в одном из салонов, — то окончательное решение принимает тот, кто проводит собеседование. Позиции серьезнее часто предполагают дополнительные этапы испытаний. Легко ли преодолеть барьеры, чтобы занять должность в МТС, разбираемся вместе.

Как проходит собеседование в МТС

Собеседование проходит по традиционному плану. Не ждите подвохов, особых хитростей или попыток поймать вас на незнании или отсутствии «командного духа». Салонов МТС в стране много. Людей для работы в них необходимо тоже предостаточно. Поэтому на простую должность пройти собеседование абсолютно реально. Для старта в «телесистемах» нужно лишь не проколоться в простейших требованиях. Кстати, именно МТС — одна из немногих компаний, которая выложила на своем сайте интервью с директором по персоналу, где базовые требования к соискателю уже изложены.

Итак, на что обратить внимание перед собеседованием:

  • Составление резюме. Оно не должно быть излишне подробным. Сфокусируйтесь на главном. Не надо перечислять все 10 мест работы, которые вы успели сменить. Достаточно последних 2-3. Также стоит подробно описать свои профессиональные компетенции, особенно связанные с работой именно в сфере коммуникаций связи. Важный критерий — объем резюме не должен превышать одну страницу. Есть вариант, что большие «труды» в компании даже не читают.
  • Подготовка одежды и внешнего вида. Вы видели, как выглядят консультанты в салонах МТС? Вот примерно так и стоит прийти на собеседование с рекрутером. Строгий классический стиль в одежде, неброский макияж для девушек, опрятная прическа вне зависимости от длины волос. Пусть в вас сразу же увидят сотрудника. Визуальное впечатление должно быть положительным и соответствующим должности.
  • Изучение компании, куда вы хотите попасть на работу. Казалось бы, все знают, что такое МТС. Но потрудитесь посмотреть, чем еще живет компания, какие услуги, кроме мобильной связи предлагает. Это производит исключительно положительное впечатление. Такое пожелание мы видим и на странице сайта для соискателей.
  • Не забудьте, что любые работодатели ценят пунктуальность. Не опаздывайте. Лучше прийти раньше и ждать, чем опоздать и на 50% испортить впечатление о себе как о сотруднике.

Что спрашивают на собеседовании в МТС

О чем официально информирует отдел по подбору персонала МТС? Необходимо быть готовым к любым вопросам о своей прежней работе:

  • Какой круг обязанностей вы исполняли? Что вам удавалось лучше всего?
  • Какое достижение в своей профессиональной карьере вы считаете самым важным и значимым?
  • Ваша самая серьезная неудача в карьере.
  • Каким вы видите себя через 5 лет? Связываете ли будущее с нашей компанией?

Однако вопросы и ответы не ограничиваются только профессиональной сферой. Рекрутера обязательно заинтересуют психологические особенности вашей личности. Для сотрудника, постоянно контактирующего с клиентами, важны стрессоустойчивость, умение разрешать конфликты, сохранять хорошее настроение и оптимизм весь тяжелый рабочий день. Это обязательно проверят. Например, попросят смоделировать ситуацию, где вам придется рассказать о своем решении конфликта с посетителем. Варианты могут быть разные: он хочет вернуть бракованный телефон, не разобрался с новым тарифом, просто находится в дурном расположении духа и провоцирует вас на ссору. От того, насколько четко, спокойно и взвешенно вы среагируете, сильно зависит ваше трудоустройство.

В целом, рекомендации для соискателей содержат совет сохранять уверенность в себе, настрой на успех и позитив. Тогда вы с легкостью убедите кого угодно в том, что вы и есть тот самый сотрудник, которого ищут.

Тех, кто претендует на руководящие должности, конечно же, не собеседуют один раз. Общение с рекрутером — это лишь старт процедуры подбора. Хотя требования в целом остаются теми же самыми. Добавляются только профессиональные компетенции: глубокое знание того направления, которым вы хотите руководить. Строительство инженерных сетей или продажи, маркетинг или прокладывание каналов связи — не имеет значения.

Для должностей среднего и высшего менеджмента важно также предоставить хорошие отзывы с предыдущих мест работы. Ваши прежние позиции должны быть по профилю телекоммуникаций.

Начало испытаний

В МТС существует программа адаптации новых сотрудников. Она длиться месяц. За это время свежеиспеченный консультант получает новые знания о своих обязанностях, учится их грамотно выполнять, задаёт вопросы, привыкает к коллективу.

На этом этапе тоже не нужно расслабляться. Трудовой договор не заключен. Во время стажировки нужно демонстрировать желание узнавать новое, исполнительность, ответственность. Наставник нового человека в салоне тоже составляет свое мнение, отмечает:

  • Как вы работаете, готовы ли к трудностям.
  • Легко вы преодолеваете неприятности.
  • Как влияет ваше настроение на вашу работу.
  • Быстро ли вы изучили ассортимент товаров или услуг.
  • Насколько вы вежливы и корректны в общении с людьми.
  • Не привержены ли вы вредным привычкам.
  • Как относитесь к задержкам на работе, а также к тому, чтобы выполнять не самые приятные обязанности, например, мыть полы.
  • Быстро ли и грамотно вы работаете на компьютере.

Вполне возможно, что после стажировки вас ждёт ещё одно собеседование. Уже с руководителем отдела продаж или управляющим салона, непосредственным начальником. Он может принять решение о продолжении вашей работы на постоянной основе. Хотя чаще всего повторного собеседования не бывает. Обсуждать одного кандидата так долго не имеет смысла, если он изначально стремился добротно трудиться. Вы просто продолжите свой карьерный путь в компании, ведь МТС предоставляет отличные возможности для карьерного роста.

Видеоинтервью: что это и как пройти

Такой формат, как видеоинтервью, многие компании использовали и раньше – для подбора сотрудников на линейные позиции. В условиях карантина абсолютное большинство работодателей проводят собеседования онлайн по видеосвязи. Эксперты считают, что такая практика будет активно развиваться в ближайшем будущем, даже после снятия всех ограничений.

С помощью видеоинтервью работодатель способен выявить ваши слабые и сильные стороны, проверить умение действовать в стрессовой ситуации, а также знания в рабочей сфере. Видеоинтервью проходит так же, как личное собеседование, только дистанционно по видеосвязи. Это очевидно. Но если вы раньше не встречались с таким форматом, могут возникнуть вопросы о том, как подготовиться, чтобы все прошло успешно. 

Как проходит видеоинтервью?

Представитель компании назначает вам время видеозвонка. Вы договариваетесь, на какой платформе будет проводиться видеоинтервью. Это может быть Skype или специализированный сервис для видеосвязи. Собеседование может проводиться сотрудником из отдела персонала в реальном времени или же роботом, который автоматически задает вопросы и записывает ваши видео-ответы.

В первом случае у вас не будет временных ограничений по ответам на вопросы, сотрудник HR будет контролировать процесс. Вам предстоит давать ответы развернуто, но четко. Во втором случае у вас будет немного времени на подготовку и несколько минут на запись.

Какие вопросы задают на видеоинтервью?

Обычно компании используют 3-6 типовых вопросов, задавая их последовательно. При видеоинтервью с роботом у вас есть некоторое количество времени, чтобы подготовиться. Но стоит учесть, что запись каждого ответа составляет всего 1-3 минуты. Ответы на вопросы можно разделить на три блока:

Первый – о вашей профессиональной компетенции. Вас могут попросить рассказать о своем опыте и навыках, которые вы освоили на предыдущем месте работы.

Второй – о том, чем вы можете быть полезны конкретной компании. Почему именно вы подходите для данной позиции? Опишите свои преимущества.

Третий – ваши личностные характеристики. Какие качества личности вы демонстрировали в работе? Какие из них наиболее сильны у вас?

Конкретные формулировки вопросов отличаются, но они всегда в рамках этих трех блоков.

Как подготовиться к видеоинтервью?

Для многих соискателей запись на камеру не является проблемой, но для успешного прохождения такого собеседования, стоит учесть несколько важных моментов.

1. Репетиция

Чтобы пройти видеоинтервью наилучшим образом, тезисно подготовьте ответы на вопросы заранее. Возможно, вы писали уже что-то о себе в сопроводительном письме, когда откликались на вакансию. Используйте формулировки оттуда, просто расширьте их.

Затем запишите видео с ответами по тезисам, установив таймер на 2-3 минуты. Постарайтесь отвечать на вопросы развернуто, но не пространно. Посмотрите видео, зафиксируйте ошибки, исправьте их. Записывать возможно придется несколько раз, но с каждым разом будет получаться гораздо лучше.

2. В день видеоинтервью
  • Подготовьте рабочее место на время звонка

Вам понадобится место, где вас никто не будет отвлекать. Лучше всего воспользоваться ноутбуком или компьютером с камерой, так как камера в устройствах устойчива, и вам не придется ее поправлять. Можно также воспользоваться телефоном, предварительно установив его на штатив. Звук на телефоне лучше выключить, вибрацию тоже.

Продумайте расположение освещения и фон. Главное, чтобы свет был не сзади вас – это затемнит ваше лицо. Вас будет просто не видно, что плохо. Лучше, чтобы на фоне вас была стена, а не открытый шкаф с одеждой.

  • Проверьте микрофон, камеру и интернет-соединение

Возникновение неполадок с оборудованием и интернет-соединением может сорвать звонок. Добавьте контакт работодателя заранее, если это возможно.

  • Подготовьте все необходимое

Пусть рядом будет вода, лист бумаги с ручкой и тезисы.

  • Продумайте свой внешний вид

Подготовиться нужно и внешне. Это первое впечатление о вас. Форма одежды зависит от позиции, на которую вы претендуете. Но главное, чтобы вид был аккуратный и опрятный. 

  • Настройтесь на спокойствие и позитив

Вы можете переволноваться и не показать своих сильных сторон, поэтому так важна моральная подготовка перед видеоинтервью. Рассказывать о себе всегда волнительно. Постарайтесь воспринимать подготовку и само собеседование как игру. Волноваться нормально. Но не дайте тревоге взять над собой контроль.

Вывод и полезные ссылки

Видеоинтервью – это не страшно, если подготовиться к нему заранее. Будьте собой, и все получится.

P. S. Личный опыт из нашего комьюнити для того, чтобы улыбнуться и расслабиться перед собеседованием 🙂

  1. Как удачно пройти собеседование: 5 моих лайфхаков
  2. Самые неудачные собеседования: мой топ
Полезно? Репостни, чтоб не потерять.

Как успешно пройти интервью | Avanta service

⇒ КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ

Поиск работы – важный этап в жизни каждого человека. Этот процесс требует ответственного подхода и тщательной подготовки.

Свою подготовку к интервью следует начать со сбора информации о компании, куда вас пригласили на встречу. Ее можно получить из статей в интернете, на сайте компании, из прессы, от знакомых, коллег, родственников, а также, возможно, сотрудников данной компании. Старайтесь относиться к полученным сведениям максимально объективно. Ведь порой можно узнать о компании не только положительную или нейтральную, но и негативную информацию. К примеру, кто-то из ваших знакомых был сотрудником компании и нелестно отзывается о ней (о руководстве, сотрудниках). Не спешите делать выводы, о том, что это «плохая» компания. Возможно, что компания, на самом деле, не так уж «плоха» (прежнее руководство давно ушло, коллектив полностью или частично поменялся). Поэтому очень важно сходить на встречу, если вас пригласили. В таком случае у вас будет возможность задать вопросы, увидеть сотрудников компании, посмотреть на нее «изнутри». Только после того, как вы все взвесите, вы сможете принять решение о том, на сколько вам подходит (или не подходит) данная организация, хотите ли вы там работать.

► Владея информацией о компании, вы будете чувствовать себя увереннее, а также сможете показать потенциальному работодателю свой интерес к компании. Соискатель, знающий, чем занимается компания, получит у интервьюера преимущество.

При подготовке к собеседованию внимательно отнеситесь к своему внешнему виду. Конечно, даже идеально проработанный внешний вид не может гарантировать вам трудоустройство, но небрежное отношение к своему облику снижает ваши шансы получить работу.

Примеры внешнего вида, считающегося нормой для разных вакансий:

  1. Руководитель компании или отдела: классические ботинки, деловой костюм (темного цвета зимой и светлого цвета летом), рубашка, галстук.
  2. Секретарь, офис-менеджер: строгая блузка белого цвета с длинными рукавами, без глубоких вырезов, темные брюки или юбка средней длинны (до колена), обувь неяркого цвета без украшений, неброский макияж.
  3. Специалист отдела рекламы, маркетинга или отдела продаж: предпочтителен деловой костюм, можно без галстука, возможны разноцветные рубашки у мужчин и блузки с украшениями у женщин.
  4. Системный администратор: ботинки классического фасона или неброские кроссовки, джинсы, свитер, летом — футболка.
  5. Инженер, технический специалист высокой квалификации: классические ботинки, брюки или джинсы, рубашка.
  6. Рабочий на производство, водитель, грузчик: стиль одежды не критичен, главное чтобы она была чистая и отглаженная. Деловой костюм на данных вакансиях будет выглядеть неуместно.

Примеры внешнего вида, который может привести к отклонению после собеседования:

  • Несоблюдение требований личной гигиены.
  • Грязные, непричесанные волосы, наличие слишком экспрессивной прически.
  • Грязная одежда и обувь.
  • Спортивный костюм на собеседовании.
  • Слишком открытая одежда (мини-юбки и сверхглубокие вырезы).
  • Слишком яркий макияж у женщин.
  • Очень сильный и резкий запах парфюма.

► Народная мудрость права — «встречают по одежке, провожают по уму». Согласитесь, будет приятно, если Вас встретят хорошо, а проводят ещё лучше.

Заранее продумайте, как вы будете добираться до назначенного места. Посмотрите на карте месторасположение компании и все возможные способы добраться до нее. Выберите наиболее удобный для вас, но обязательно имейте и запасной вариант.

На собеседование лучше приходить на 5-10 минут раньше назначенного времени. Этим вы обезопасите себя от опоздания, сможете освоиться в новой для вас обстановке и сконцентрировать свое внимание на предстоящей встрече. В тоже время вы не будете слишком долго ждать в коридоре назначенное время встречи. В случае, если по каким-то причинам вы не успеваете (например, задержались на предыдущем собеседовании или в автомобильной пробке) – обязательно позвоните человеку, с которым встречаетесь, и предупредите его, что задерживаетесь.

► Пунктуальность является вашим дополнительным козырем. 

Перед собеседованием, лучше всего, если вы выключите свой мобильный телефон, чтобы случайный звонок не отвлек вас от беседы. Если вы ждете очень важного звонка и не можете выключить мобильный телефон, то предупредите об этом интервьюера в начале разговора. Когда телефон зазвонит, извинитесь и постарайтесь как можно скорее завершить разговор, либо ответьте, что перезвоните. 

Обязательно возьмите с собой документы: паспорт, диплом(ы) об образовании (диплом о высшем образовании, дипломы курсов повышения квалификации, сертификаты), рекомендательные письма. Есть предприятия, куда пускают только по пропускам. Будет очень обидно, если вы не сможете попасть на собеседование, потому что вы не взяли с собой паспорт. Документы об образовании  могут понадобиться для подтверждения вашей квалификации. В рекомендательных письмах может содержаться важная и полезная информация о ваших деловых качествах.

Хорошо, если у вас под рукой будут блокнот и ручка, чтобы вы могли в любой момент записать существенную информацию о позиции, требованиях к ней и др.

 

⇒ КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Для того, чтобы успешной пройти собеседование важен позитивный настрой. Ведь, что бы ни произошло, для вас это будет важный опыт, который может пригодиться в будущем.

Если собеседование будет не одно, а несколько, то перед каждым сбрасывайте груз предыдущих, не показывайте, что устали заполнять анкеты и отвечать на одни и те же вопросы. Сейчас ваша работа — найти работу и вы ее делаете так же хорошо, как и любую другую.

Алгоритм действий, когда вы пришли в офис на собеседование:

  1. Поздоровайтесь и улыбнитесь.
  2. Четко представьтесь.
  3. Уточните, где вам лучше раздеться (снять верхнюю одежду, оставить личные вещи).
  4. Сразу возьмите с собой все необходимое, что может понадобиться вам на интервью (документы, блокнот, ручка, чистый платок).
  5. Если сначала вы попадете в приемную, можете узнать у секретаря, где находится зеркало, чтобы убедиться, что ваш внешний вид, прическа, макияж выглядят достойно.
  6. Спросите, где будет лучше присесть.

► Будьте вежливыми со всеми, кого встретите в офисе.

Во время собеседования выражайте свою речь четкими ясными предложениями. Следите за своей речью: не используйте сленг, жаргон, слова-паразиты.

► Старайтесь, чтобы ваша речь была грамотной.             

Помните, что интервьюер обращает внимание не только на ваш опыт работы и образование, но и на ваши мимику, жесты, речь, взгляд, позу в которой вы сидите и т.д. Не следует нервничать, сидеть в «закрытой» позе, смотреть на менеджера исподлобья (он вам не враг, в конце концов) или, наоборот, громко смеяться, часто и резко жестикулировать.

► Держитесь дружелюбно, раскованно (но не развязно), открыто смотрите на собеседника. Не спешите и не суетитесь.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос не стоит.

► Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Ответы на вопросы должны быть честными. Если вы попытаетесь лукавить, опытный интервьюер заметит это и, вероятно, выведет вас на чистую воду. Впечатление о вас будет испорчено…

► Говорите только достоверную информацию, отвечайте на вопросы четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли. 

Ваша задача на собеседовании — убедить каждого, с кем вы будете говорить (менеджер по персоналу или непосредственный руководитель), что вы аккуратный, исполнительный, уверенный в себе, деловой сотрудник. В общем, тот, кто им в данном случае требуется. Создайте образ профессионала. К примеру, если вы претендуете на должность руководителя, покажите на собеседовании, что вы умеете не только профессионально работать, но и делегировать свои полномочия, работать в команде и следить за успехом каждого сотрудника.

На интервью вас могут попросить рассказать о себе. Для этого заранее подготовьте небольшой рассказ о своем профессиональном опыте,  достижениях, причинах перехода из одной компании в другую (возможно, личных особенностях, которые помогают вам в работе) при этом, не вдаваясь в детали. (Для уверенности, можно порепетировать  свой монолог на родственниках и друзьях). Не следует рассказывать в подробностях о каждой мелочи, к примеру, о своих неформальных отношениях с коллегами, сплетнях о начальстве, детях (как их зовут), супругах (сколько и какими они были), домашних животных (какой породы). Не стоит концентрировать внимание на отвлечённых темах. Говорите только по сути, тщательно, но быстро обдумывая ответ. В то же время не следует сжимать свою биографию до двух предложений. Приведем пример правильного рассказа соискателя, претендующего на вакансию водителя: «Буквально с детских лет стал увлекаться машинами, в школе учился водить грузовик на уроках профобучения, поступил в Московский автодорожный институт, с третьего курса ушел в армию, где моя военная учетная специальность также была водитель…» Как говорят, почувствуйте разницу. Не надо писать художественный рассказ, если вы в себе уверены — напишите хотя бы тезисы.

Помимо рассказа о себе составьте несколько оптимистичных фраз, вспомните побольше доказательств ваших положительных качеств. Это настроит вас на успех. Ничего не преувеличивайте и уж подавно не обманывайте. Очевидные удачи скажут все за вас, даже если их не так уж много.

Не впадайте в уныние, если вам сразу показалось, что вы не нравитесь. Может, у работодателя просто неприятности или он просто устал. Не добавляйте ему отрицательных эмоций. Если чувствуете, что подвернулся удачный момент, можно пошутить. Только делайте это очень деликатно.

► Потенциальному работодателю прежде всего интересны вы, как человек, претендующий на вакантную должность по определенной специальности. 

Учтите, что на собеседовании случайных вопросов не бывает. Тщательно обдумывайте ответы, не спешите, но и не «держите паузу». Старайтесь избегать острых углов. Вы на собеседовании, а не у подруги на кухне или с другом в баре! Часто молодые люди клюют на удочку приятного к ним расположения и могут сболтнуть о себе совсем не то, что бы хотелось услышать нанимателю… Есть у интервьюеров и другой прием: вместо приятного общения вы можете получить бурю и натиск в виде колючих вопросов в лоб. Не пугайтесь: вас проверяют на стрессоустойчивость. Сосредоточьтесь и не обижайтесь. Не давайте себя запугать: вы не у следователя и ничего противоправного не совершили, работодатель ничего не имеет против вас лично — это просто проверка. Вам не нужно проявлять агрессию или грубость.

► Что бы ни произошло, держитесь с достоинством.

Собеседование – это двусторонний процесс. Работодатель оценивает вас; вы же должны присмотреться к компании и предлагаемой должности – подходит ли она вам, будет ли вам комфортно здесь работать, сможете ли вы соответствовать запросам работодателя. Поэтому вполне естественно, если у вас возникнут вопросы к собеседнику.

Попросите рассказать о компании, расспросите о будущей работе. Но проявите гибкость: с одной стороны, вопросы задать надо, а с другой – не следует переспрашивать о том, что собеседник вам уже рассказал или что можно прочитать на сайте компании. Вы можете задать, к примеру, такие вопросы:

  1. В чем будут заключать ваши обязанности, задачи?
  2. Каких результатов от вас ждут, как они будут оцениваться?
  3. Кто будет вашим непосредственным руководителем?
  4. Будет ли стажировка, и какова ее продолжительность?
  5. Какие есть возможности для дальнейшего вашего развития в этой компании?
  6. Уточните, какие условия работы предлагает компания: длительность испытательного срока (в любом случае по закону он не должен составлять более 3 месяцев), график работы, условия оплаты труда, бонусы, социальный пакет и др.

► Задавая вопросы, прежде всего, интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.

По окончании встречи следует поинтересоваться, когда и как можно будет узнать о результатах собеседования. Если вам сразу объявили, что на эту должность вы не подходите, имеет смысл напрямую спросить, в чем причина отказа – эта информация пригодится в будущем. Постарайтесь и для себя подвести некий итог: нравится ли вам компания и перспектива работы на предлагаемой позиции. После собеседования у вас могут спросить, что вы решили – скажите, что вам нужно 1–2 дня подумать, и на досуге еще раз взвесьте все «за» и «против», что понравилось, а что – нет. Не забудьте при этом перезвонить в компанию и сообщить о своем решении.

► Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

► Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости: поблагодарите за уделенное время и попрощайтесь.

 

⇒ КАКИЕ ВОПРОСЫ ЗАДАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Расскажите о себе:

Ваш рассказ должен быть кратким. Кадровика интересует в первую очередь профессионализм потенциального сотрудника. Поэтому не надо говорить о личной жизни и пересказывать всю трудовую биографию. Сосредоточьтесь на последнем месте работы: ваши должностные обязанности, достижения, повышения квалификации. При  этом не забывайте о вакансии на которую претендуете. Ваш ответ должен подвести менеджера по персоналу к мысли: эта работа вам знакома, вы прекрасно с ней справитесь.

Почему вы ушли из….?

Никогда не критикуйте предыдущее место работы: коллег, начальство, компанию в целом. Вас могут оценить как потенциально конфликтного, обидчивого сотрудника. Лучше всего назвать нейтральную причину: отсутствие перспектив роста, удаленность от дома, неудобный график, сокращение штатов и т.п. Подчеркните и достоинства предыдущей работы, например, в такой форме: «я бы и дальше там работал, но….»

Почему у вас были большие перерывы в работе?

Причины могут быть разные: рождение ребенка, длительная болезнь, переезд в другой город, просто «черная» полоса в жизни. Ваша цель – доказать, что ваш профессиональный уровень от этого не снизился. Например, можно сказать, что вы в период так называемого простоя, работали без оформления, помогали родственникам в семейном бизнесе, оканчивали курсы и т.д.

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Соискатели зачастую идут на собеседование просто потому, что их пригласили, а вовсе не из желания работать в этой фирме. Но любой компании нужны «преданные бойцы». Поэтому раздобудьте как можно больше информации об организации, например через интернет. Докажите на собеседовании, что знакомы с ее деятельностью, динамикой ее развития. Если это возможно принесите с собой образец изделия или рекламный проспект компании. Кадровик должен прийти к мнению, что вы осознанно выбрали эту вакансию из множества других.

Кем вы хотите стать через 5 лет?

Помните, что работодателей в первую очередь интересует, какую пользу как специалист вы можете принести фирме. Поэтому наиболее приемлемый ответ такой: «я хочу накапливать опыт, расти в профессиональном плане, чтобы через 5 лет стать экспертом в данной области».

Назовите ваши недостатки

Кадровики не так наивны и не рассчитывают услышать от вас какие-то особые откровения и признания. Смысл этого вопроса в том, чтобы оценить реакцию соискателя, его сообразительность и адекватность. Назовите те недостатки, которые при более пристальном рассмотрении являются продолжением достоинств. Например, для бухгалтера это может быть «излишняя придирчивость». Мол не могу уснуть, если не проверю все счета по три раза. И тут же расскажите историю о том, как ваш «недостаток» однажды помог фирме избежать серьезных финансовых потерь.

Назовите ваши достоинства

Лучше всего сослаться на мнение бывшего начальника или коллег. Например: «на прошлой работе меня ценили за организаторские способности и умение быстро принимать решение». Не будьте голословны, приведите конкретный пример, каким образом ваши способности пригодились коллективу.

Расскажите о вашей семье

Задавая вопросы о семейном положении, количестве детей, наличии собственного жилья, кадровик стремится выявить уровень мотивации человека при трудоустройстве. Будет ли работник держаться за новое место? Или он в любой момент может «сделать ручкой» — например, потому, что у него есть другой источник дохода? О семье лучше рассказывать кратко, спокойным тоном, можно с юмором. Необходимо создать впечатление, что жизнь у вас «как у всех»: в целом благополучная, но есть отдельные проблемы, которые решатся, когда вы получите эту работу. Если у вас маленькие дети, надо сразу подчеркнуть, что за ними будет кому ухаживать, когда они не смогут ходить в детсад – есть бабушка, няня.

Получали ли Вы другие предложения о работе? 

Говорите правду. Если у Вас есть на данный момент и другие предложения – сообщите о том, что данная работа интересует Вас больше всего. Если нет – то не нужно блефовать и заявлять о наличии большого количества предложений: опытный специалист по управлению персоналом распознает обман и решит, что Вы пытаетесь «шантажировать» работодателя. 

Что бы вы хотели узнать еще? 

Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Как легко пройти собеседование

Вы получили заветное приглашение на собеседование, но теперь не знаете, что делать дальше? Прочитайте статью, содержащую множество советов, которые вам помогут.

Быстрая перемотка вперед – наш советчик передал наше резюме в HR и они решили провести телефонный screen. После того, как мы добрались сюда, мы пройдем на собеседование с командой, а затем получим работу.

Заметка для разработчиков: Рекомендации ниже, не охватывают техническое собеседование, которое, как правило, необходимо для вакансии разработчика программного обеспечения.

Тем не менее, совет ниже, поможет сэкономить больше времени для подготовки технического собеседование, сводя к минимуму время, необходимое для других частей собеседования.

Если вы претендуете на вакансию разработчика, я предлагаю вам прочитать
Cracking The Coding Interview от Gayle Laakmann McDowell.

Собеседование может быть пугающим, особенно в компаниях, как Google, Amazon, или Uber. Я уверен, что вы читали страшилки о сумасшедших вопросах, которые они задают, как «Быстро — Сколько мячей для гольфа может поместиться в школьном автобусе,» или «сколько заправок есть на Манхэттене?»

Правда большинство компаний уже покончили с этими вопросами. Они посидели с числами и обнаружили, что ответы никак не коррелируют с высокой производительностью сотрудников.(Шокирует, я знаю.)

На самом деле старший вице-президент Google по HR сам назвал их «пустой тратой времени».

То, что эти компании вернулись к стандартному стилю собеседования отлично подходит нам, потому становится легче определить шаблоны.
Мы в значительной степени можем угадать, какие будут вопросы и подготовить ответы, которые произведут впечатление на наших интервьюеров. (это сработает намного лучше, чем в универе, я клянусь)

Вот как я готовился к каждому из них.

По словам известного карьерного гуру — Пенелопы Транк, один из простейших путей стать успешным кандидатом – это подготовиться к самым очевидным вопросам. Вы можете сказать « ну конечно», но будете удивлены тем, сколько людей распыляется слишком сильно пытаясь подготовиться ответить на любой возможный вопрос.

99% собеседований, на которые вы пойдете, будут по одному и тому же шаблону. Если вы освоите формат, ваша уверенность устремится ввысь, и вы будете готовы почти к любой ситуации в которую будете помещены.

  1. Расскажите о себе (ваш опыт, почему вы заинтересованы в вакансии и прочее)
  2. Смесь поведенческих вопросов, которые мы кратко пройдем
  3. Какие у вас вопросы?

Давайте разберемся с каждым по отдельности.

Это ваше первое впечатление. Это единственная часть собеседования, которую вы полностью контролируете. Не бегите по вашему резюме, как по списку покупок.

Чтобы пригвоздить эту часть, вам нужно оформить интересную историю – вашу историю. Вы хотите, чтобы она была небольшой (2-3 минуты) и вам нужно подумать о том, что выделить. Я рекомендую:

  • Выбрать 2-3 темы вокруг которых построить историю(для меня, это настойчивость, проворство и успех)
  • Используйте количественные показатели, когда возможно
  • Расскажите о том, почему вы хотите сменить свою текущую работу (они в любом случае это спросят, то что вы расскажите об этом раньше покажет, что вы думаете о том, что их заботит и поможет им успокоиться)

Чтобы помочь вам начать, вот моя история. Дабы создать вам какой-то фон, я был биологом, который был заинтересован в вакансии в цифровом маркетинге:

Как и многие люди я хотел стать доктором. Поэтому я поступил в университет, где выбрал биологию и планировал дальше учиться в медицинской школе. Вскоре после этого, я решил, что это не для меня. Я хотел попасть в диджитал маркетинг и хотел быть в Нью-Йорке.
Я установил свою цель и создал план, который бы меня туда доставил.

В 2013 я окончил университет со степенью по биологии и получил работу в сфере продаж медицинского оборудования, где работал с 5.30 до 12.30. Затем каждый день приходя с работы, я занимался маркетингом до 8 вечера.

Для получения соответствующего опыта я получил сертификацию в Google Analytics & AdWords и создал свою консалтинговую фирму, которая работала над использованием маркетинга поискового движка для привлечения клиентов в частные гольф-сообщества.

Мы могли увеличить домашние продажи в среднем на 20%, при этом уменьшая стоимость примерно на 10% на каждого клиента. Вооруженный новыми достижениями я начал поиски вакансий в Нью-Йорке. Так я получил работу в этой компании(рекламно-аналитическая компания в НЮ).

За время моего пребывания там, моя бизнес-книга выросла на 467%, я возглавил внутреннюю группу, занимающуюся маркетингом в интернете, и завершил вторую по размеру сделку в истории компании. Однако с того времени, как я работал в компании она была реструктурирована несколько раз.

За прошедший год у меня было 3 разных менеджера и 3 разных набора обязанностей. Я в поисках чего-то более стабильного и [название компании] является тем местом, в котором я хотел работать с того момента, как я попал в эту индустрию. Я очень взволнован тем что у меня есть такая возможность.

Вы рассказываете историю, не бойтесь приукрасить. Я не говорю, что вам нужно врать, но вы хотите продать себя.

Далее идет страшный набор поведенческих вопросов. Те, которые будут дразнить ваш мыслительный процесс и вашу способность быть «командным игроком». Это та часть, где наши выученные «догадки» пригодятся.
Поведенческий раздел разбит на две части, которые я называю «Стандартные вопросы» и «Специфические вопросы компаний». Начнем с первой.

У вас спросят вариацию одного, а может и всех вопросов в каждом собеседовании, на которое вы пойдете:

  1. Почему вы хотите работать на нас?
  2. Расскажите о том времени, когда вы проявили себя как лидер.
  3. Расскажите о том времени, когда вам приходилось работать в команде.
  4. Расскажите о том времени, когда вам пришлось работать с трудным человеком/людьми
  5. Расскажите мне о времени, когда вы потерпели неудачу
  6. Расскажи мне о том времени, когда вы преодолели препятствие
  7. Расскажите мне о времени, когда у вас был успех

Если вы смогли ответить на все эти вопросы, вы справитесь с 9 из 10 собеседований без прочей подготовки и все будет прекрасно. Просто следуйте тому же набору правил, который был упомянут в предыдущей секции:

  • Создайте небольшую историю
  • Не забудьте указать количественные показатели, которые проиллюстрируют ваш успех
  • Предугадайте и устраните возражения

Сюда попали те вопросы, которые всплывут среди тех, что выше и представляют собой вопросы типа «Почему крышка люка круглая?» Но не бойтесь мы предугадаем и их.
Обратитесь к GlassDoor. Если вы никогда не слышали о нем, это потрясающий ресурс для любого соискателя, который включает зарплаты, отзывы и информацию о собеседовании для почти любой компании в мире.
Сначала найдите вакансию на которую вы претендуете. В соответствии с нашей темой мы будем искать Google во вкладке компании и отзывы:

Затем кликаем на вкладку собеседования:

После этого листаем вниз и нажимаем на «Отфильтровать», что поможет нам открыть более продвинутые настройки. Здесь мы введем название должности которая нам нужна и выберем локацию. Также мы выберем «Получили предложение» потому что отзывы остальных могут быть скажем так «предвзятыми»

Так вы получите список отзывов ото всех, кто прошел собеседование и получил приглашение на эту должность. Комментарии тоже довольно сильно помогают, но мы хотим сфокусироваться на секции, которая называется «Вопросы с собеседования». Обычно я прочесываю 10-15 из них и добавляю все вопросы в .doc файл, чтобы позже на них ответить.

Теперь у вас есть второй список вопросов для подготовки.

В итоге, после того как они перестанут вас приправлять своими вопросами, они спросят есть ли они у вас. И это самая важная часть собеседования.

Почему? Потому что так много людей пренебрегают ею. Если вы можете задать несколько вопросов пусть даже немного не по теме, я обнаружил, что это больше свяжет вас с интервьюером, чем любая другая часть встречи.
После каждого собеседования я просил об отзыве. Интервьюер непременно положительно отзывался о тех вопросах, которые я спрашивал. Хорошая новость для вас в том, что я задавал одинаковые вопросы каждый раз. Вот они:

  1. Что вам больше всего нравится в вашей работе?
  2. Какая самая большая проблема, с которой вы сталкиваетесь сейчас?
  3. Скажем, вернемся на год назад к этой вакансии. Что сделал тот человек, чтобы превзойти ожидания на каждом уровне?
  4. Спросите о текущем событии (например, я видел, что [Конкурент X] вышел с этим продуктом. Как вы думаете, как это повлияет на ваш бизнес?)
  5. Какой самый неожиданный урок вы получили во время работы в [компании]?
  6. Расскажите немного о себе, что вы любите делать вне работы?

Эти вопросы сработают, потому что они базируются на определенных принципах поведенческой психологии. Они разрушат барьеры и помогут построить позитивные ассоциации в мозгу вашего интервьюера. Если вы заинтересованы в этом, то можете прочитать здесь.

Пока мы тут, не забудьте поблагодарить каждого, с кем у вас было собеседование. Добавьте что-то личное для каждого (что-то что вы узнали из последнего вопроса). Многие люди говорят мне «но у меня нет их почты». Спросите! В конце каждого собеседования всегда, всегда просите визитку или записывайте электронные адреса в записную книгу.
Но если вы все же забыли, то примените техники, которые я описал выше.

Для удобства прочтения статья была разбита на следующие части:
Как получить работу мечты
Часть 1: Как попасть на собеседование в компанию мечты
Часть 2: Как легко пройти собеседование
Часть 3: Что делать, если вам отказали?

Чаще всего задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них

Вне зависимости от того, на какую должность вы претендуете, собеседование с рекрутером строится по определенной схеме. Оно начинается с краткой самопрезентации, в ходе которой вы должны озвучить основные моменты, касающиеся вашей будущей работы: образование, профессиональные навыки, опыт, личные качества, которые могут повлиять на вашу производительность и успешность. Не забудьте упомянуть, какую пользу получит компания от вашего трудоустройства.

Как создать первое впечатление

Чтобы произвести на работодателя положительное впечатление, придерживайтесь общих правил поведения на собеседовании:

• будьте пунктуальны;

• придерживайтесь стиля одежды, уместного в компании-нанимателе;

• ведите себя естественно, не зажато и не излишне раскованно;

• поддерживайте зрительный контакт с собеседником;

• не сообщайте ложных сведений.

Опытные рекрутеры легко распознают фальшь, делают выводы не только из ваших слов, но и из вашего поведения, манеры общения. Поэтому все ваши заслуги может перечеркнуть излишняя нервозность или сокрытие важных моментов. 

Не стремитесь продемонстрировать нанимателю свои вредные привычки. От вас не должно пахнуть алкоголем или сигаретным дымом. Даже жевание жвачки во время собеседования – дурной тон.

Как бы вы ни волновались, не берите с собой «группу поддержки». Пусть вас подождут в другом месте. Иначе вы проявите себя человеком несамостоятельным. И отключите мобильный телефон – его звонок будет сбивать и вас, и собеседника.

После того, как вам удалось расположить к себе работодателя, отвечать на предложенные вопросы, чтобы пройти собеседование, вам будет легче.

Правила речевого поведения

Свою презентацию вы можете отрепетировать дома, потому ее озвучивание не должно вызвать затруднений. Что касается ответов на вопросы рекрутера, особенно, каверзные, вы можете растеряться и сбиться. Старайтесь избегать следующих ошибок во время собеседования:

• Тихий или громкий голос. Обе эти крайности выдают неуверенность в себе. Говорите четко, спокойно, без срывов. 

• Чересчур медленная или быстрая речь. Еще один маркер вашего беспокойства, нервозности. 

• Неправильное положение. Откинуться на спинку стула, сжаться в комок на краешке кресла, сидеть, подперев голову рукой – все эти позы выглядят странно и неуместно. Постарайтесь сесть удобно, чтобы не ерзать каждую секунду, но без излишней раскрепощенности.

• Неграмотность. На какую бы работу вы ни устраивались, грубые речевые ошибки во время диалога оставят о вас негативное впечатление. Даже если по всем характеристикам вы подходящий кандидат, подсознательная неприязнь никуда не денется.

• Заумность. Длинные философские рассуждения, использование сложных терминов и речевых конструкций усложняет понимание сути. Может создаться впечатление, что вы не сказали ничего по-настоящему важного.

• Ненормативная лексика, слова-паразиты. Воспринимать речь, пестрящую междометиями «э, ну, вот» просто тяжело и неприятно. А ненормативная лексика во время собеседования и вовсе недопустима.

Если вы не до конца понимаете значение какого-то слова, не произносите его вообще. Если вам непонятен вопрос нанимателя – попросите разъяснить его. Это будет выглядеть лучше, чем ваша попытка завуалировать незнание пустыми речами.

Основные вопросы на собеседовании и варианты ответов на них


Каждый наниматель составляет собственный список вопросов для потенциального сотрудника. Они зависят от опыта и предпочтений рекрутера, специфики компании, особенностей вакансии. Приведем наиболее распространенные вопросы, задаваемые при приеме на работу, и попробуем понять, как на них следует отвечать.

Расскажите о себе

Этот вопрос задается, если интервью не началось с вашей самопрезентации. Вы должны быть готовы рассказать о себе в любой момент. Основное правило, которым стоит руководствоваться – говорить только по делу. Перечисляя места обучения или дополнительного образования, говорите о тех, которые важны для вашей профессии. 

Скажите, почему вы хотите работать именно в этой компании (лидер в области, перспективы саморазвития, внедрение инновационных методов). Перечислите свои достоинства, которые делают вас подходящим кандидатом на должность. Говоря о своих качествах, остановитесь на том, что действительно пригодится во время работы. Так, коммуникабельность не слишком важна удаленному программисту, а креативность – бухгалтеру. 

Затем упомяните, чего вам удалось добиться на предыдущей работе. Но ни в коем случае не отзывайтесь негативно о своем прошлом работодателе или коллегах. Если имеете какие-то патенты, гранты, научные работы, опубликованные статьи или другие достижения, относящиеся к вашей специальности, расскажите о них.

Если у вас уже есть идеи, которые вы хотели бы реализовать после трудоустройства, можно озвучить и их. Но они должны быть основаны на вашем понимании проблемы, истории и особенностей деятельности организации.

Почему вы ушли с прошлой работы?

Повторимся – никакого негатива. Иначе вы рискуете выставить себя человеком конфликтным, не способным к гармоничной работе в коллективе. Лучше привести такие причины смены работодателя как:

• желание полностью раскрыть свой потенциал;

• стремление получить новый опыт;

• получение перспективы карьерного роста.

Упоминать финансовые мотивы, побудившие вас уволиться и искать новое место, не желательно.

Почему вы хотите работать именно у нас?

Ответ на этот вопрос во время собеседования вытекает из предыдущего. Вы считаете, что в новой компании вам удастся реализовать свои возможности, привнести что-то новое в имеющийся порядок, совершенствовать свои навыки, стать частью команды-лидера, хотите работать в стабильной компании. 

Как дополнительные факторы допустимо упомянуть удобное расположение, подходящий график, действующие системы поощрения сотрудников.

Почему вы лучше других кандидатов?

Здесь от вас требуется только четкая аргументация, никаких пространных размышлений. Вы лучше других понимаете свои сильные стороны и как их можно применить на благо компании-нанимателя. Ваша коммуникабельность и креативность помогут привести новых клиентов. Нестандартный подход к бухучету – ускорит процесс сверки. Сильные лидерские качества – сплотят коллектив, благодаря чему выстроится четкая иерархия, повысятся возможности делегирования обязанностей.

Смело рассказывайте на собеседовании о своих достоинствах, но помните – ничего лишнего. Свое умение стоять на голове будете демонстрировать коллегам в нерабочее время, но не нанимателю. Если, конечно, вы не устраиваетесь в цирк.

Перечислите свои недостатки

Этот каверзный вопрос задают очень часто. Не пытайтесь быть предельно честным. Упомянуть нужно только те недостатки, которые можно обратить в достоинства. Например, скажите, что вы чрезмерно педантичны, не умеете быстро абстрагироваться от текущей работы, не умеете хитрить и говорите всегда правду в лицо. 

Хорошо, если ваши недостатки становятся преимуществами для конкретной должности. Например, вы склонны к формализму, что становится плюсом для бухгалтера. Или неусидчивы и импульсивны, что пригодится при работе менеджером по продажам. 

Если же сформулировать свои слабые стороны в положительном русле вам не удается, скажите, что, как и у всех людей, у вас есть свои недостатки, но они никак не скажутся на качестве вашей работы.

Расскажите о своих достоинствах

Вопрос задают, чтобы понять, насколько вы соответствуете вакантной должности. Ответить на него поможет само описание вакансии, на которую вы претендуете. Вспомните, какие требования предъявлялись к кандидатам и озвучьте те, которыми вы обладаете. Хорошо, если вы не просто перечислите свои достоинства, но и привяжете их к своей профессиональной деятельности. Например:

• я пунктуален, все отчеты сдаю исключительно в срок;

• я коммуникабелен, мне легко договориться даже с самыми придирчивыми клиентами;

• я прекрасно владею собой в стрессовых ситуациях, поэтому могу быстро и эффективно решать возникающие конфликты.

Лучше привести одно-два достоинства, которые у вас действительно есть, и которые полезны для работы, чем впустую перечислять все возможные варианты.

Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?

Это серьезный вопрос, раскрывающий вашу мотивацию. Если вы планируете продвигаться по карьерной лестнице – сообщите об этом. Хотите максимально развиться на своем месте или получить дополнительное образование, чтобы по-новому посмотреть на свою должность – озвучьте такой сценарий. 

Без подготовки дать хороший ответ не просто, поэтому порепетируйте его дома заранее, и будьте уверены, что вопрос о вашем будущем вам зададут.

Каким вы видите свое идеальное место работы?

Во время собеседования рекрутер сравнивает ваши амбиции с тем, на что вы можете претендовать. Чтобы произвести приятное впечатление, назовите основные черты компании-нанимателя и добавьте те моменты, которые вам действительно хотелось бы несколько изменить. 

Если вы просто опишите организацию, в которую устраиваетесь, покажете себя человеком без амбиций. Приведете полностью другое описание – заставите усомниться, что вы пришли туда, куда надо.

Какие свои проекты вам не удалось воплотить в жизнь и почему?

Отвечая на этот вопрос, не ссылайтесь на «неудачное время», «начальника-самодура» или опередившего вас коллегу. Это снова тот случай, когда негатив надо перевести в позитив. Вам могла помешать высокая загруженность на основной работе. Кстати, как раз поэтому вы хотите работать по строгому графику, чтобы иметь возможность для реализации второстепенных целей.

Или, организации не хватило финансирования, чтобы воплотить ваш проект, и он был отложен до будущего года. Возможно, в более крупной компании удастся быстрее проверить и внедрить вашу разработку. 

Не можете вспомнить подобных случаев? Скажите, что вы полностью отдаете себя основной работе, стараясь совершенствовать ее на месте.

Какие предложения вы еще рассматриваете

Не стоит говорить, что эта вакансия – ваша последняя или единственная надежда. Лучше упомянуть, что вы рассматриваете несколько предложений, но работа именно в этой компании видится вам наиболее перспективной и надежной. 

На какую зарплату вы рассчитываете

Не надо смущаться, озвучивая ответ. Проявите заинтересованность: уточните, какие у вас будут должностные обязанности, график, возможности переработки и другие моменты, непосредственно оказывающие влияние на оплату вашего труда. Назовите цифру, которая на 10-20 % превышает ваш заработок на прежнем месте или средний уровень оплаты за подобную работу. В конце можете упомянуть, что вы открыты к конструктивному диалогу.

Нестандартные вопросы

Чтобы за одно собеседование узнать как можно больше о кандидате, рекрутеры задают вопросы, к которым сложно подготовиться заранее. Они демонстрируют скорость вашей реакции, умение вести себя в стрессовой ситуации, а также общий уровень эрудиции и самоконтроля.

Вас могут спросить:

• как вы выходите из конфликтных ситуаций;

• что вы думаете о своем прежнем начальнике;

• какими чертами характера должен обладать хороший руководитель;

• чтобы вы изменили в структуре нашей компании;

• как вы поведете себя, если узнаете, что коллега обманывает руководство организации;

• как вы воспринимаете критику;

• что для вас в жизни стоит на первом месте;

• назовите известные личности, которыми вы восхищаетесь;

• оцените, насколько вы везучий человек по десятибалльной шкале.

При ответе на такие вопросы главное – не теряться, не мямлить. Вместо фразы «Не знаю, что сказать», попросите дать вам время подумать.   

Некоторые работодатели на собеседовании задают неуместные вопросы о вероисповедании, семейном положении, сексуальной ориентации и других сугубо личных моментах. Если отвечать на них вы не расположены, спокойно скажите об этом. Уточните, что эта информация не касается ваших профессиональных обязанностей и не влияет на ваши навыки.

Еще один вопрос, который вам наверняка зададут – есть ли у вас вопросы. Не стоит проявлять излишнюю скромность. Смело уточняйте все важные для вас моменты:

• график работы, оплата сверхурочных;

• особые требования к сотрудникам;

• оплата больничных и отпусков.

Задавая подобные вопросы, вы продемонстрируете свою заинтересованность и искреннее желание стать частью коллектива.

Как пройти собеседование в международной компании

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2021-04-01

Даже обычное собеседование требует больших усилий. А если интервью проводится на иностранном языке, да еще и с учетом корпоративной культуры, отличающейся от нашего привычного уклада, то задача усложняется вдвойне. Что нужно для того, чтобы произвести благоприятное впечатление на собеседника и выгодно выделиться на фоне ваших конкурентов?

Работа в международной компании. Какой уровень знания английского языка необходим?

 

Целью рекрутера является поиск лучших соискателей, поэтому производится тщательный отбор и причиной отсева может стать недостаточный уровень владения языком. Даже если в процессе дальнейшей работы должность не предусматривает применения знаний иностранного языка, зачастую в ее описании требования к уровню познаний заявлены как «Fluent English».

 

Однако чтобы успешно пройти собеседование на английском достаточно знаний, полученных на уровне «Upper intermediate». Для выполнения служебных обязанностей на некоторых должностях иностранный язык необходим настолько редко, что бывает достаточно и уровня чуть ниже.

 

Исключением являются лишь те позиции, где предусмотрено постоянное общение и ведение документации на английском. Там необходимы глубокие знания языка.

 

В случае если всем другим требованиями вы соответствуете практически идеально, то испытайте свои силы. Но помните: если вам удастся успешно пройти собеседование, то в первое время будьте готовы к определенным сложностям. Ведь вам придется осваивать тонкости новых должностных обязанностей в незнакомом коллективе и параллельно подтягивать уровень знаний иностранного языка.

 

Схема подготовки к успешному интервью

 

Структура собеседования на английском языке строится на принципах обычного интервью: сначала вы рассказываете о своих знаниях и опыте, а потом слушаете ответы рекрутера на вопросы, которые интересуют вас. Для того чтобы диалог был конструктивным и закончился для вас благоприятно, предварительно необходимо провести тщательную подготовку.

  1. Сбор данных. Соберите максимум информации о компании, ее продукции и стратегических планах. Для этого используйте публикации в прессе и изучение разделов корпоративного сайта. Иногда бывает не лишним позвонить знакомым, которые компетентны в этой сфере деятельности, и получить сведения как говорится «из первых рук». Наиболее важные моменты можно записать и периодически их перечитывать.
  2. Вопросы и ответы. Подготовьте ответы на 10 и более вопросов (можно и 50!), которые вы можете услышать во время интервью. Следует акцентировать внимание как на совсем простых, касающихся вашего образования, профессионального опыта и мотивации, так и на каверзных вопросах. Например: «Какие черты характера вы относите к числу своих недостатков?», «Почему мы должны выбрать именно вас?»  или «Как вы взаимодействуете с другими членами команды?» Продумайте взвешенные ответы и обязательно их запишите. Если вам сложно сделать это сразу на английском, то сначала ответьте на русском, а потом переведите. И еще… Пусть в вашем активе будут 2-3 ответа, состоящие из общих фраз, которые придут вам на помощь в момент, когда вы услышите вопрос на который затрудняетесь ответить. Это могут быть: «Спасибо за вопрос. Я как раз хотел рассказать о том, что…» или «Прежде чем ответить, я хотел бы сказать…» После чего расскажите об одном из своих достижений. Не исключено, что опытный рекрутер заметит ваш маневр, однако лучше продолжать говорить, чем смущенно молчать.
  3. Докажите свой профессионализм. Подготовьте краткое описание конкретной ситуации, которое станет уверенным подтверждением каждого профессионального навыка, указанного в вашем резюме. Также подготовьте рассказ-самопрезентацию ваших наиболее важных достижений. Можете также описать сложности, с которыми вам пришлось столкнуться и методы, которые помогли их успешно преодолеть.
  4. Репетиция. Накануне собеседования прорепетируйте предстоящее собеседование. Попробуйте сделать это перед зеркалом, при этом следите за языком жестов. Сядьте прямо, но ваша поза должна быть расслабленной. Улыбайтесь, демонстрируйте открытость, спокойствие и уверенность в своих силах. Для достижения максимального эффекта можно обратиться за помощью к другу или, что еще лучше, к профессиональному рекрутеру и потренироваться вместе с ними. Внимательно выслушайте «мнение со стороны» и проанализируйте полученные рекомендации.

 

Есть еще один нюанс. В международных компаниях практикуется собеседование по телефону. Причем вам могут позвонить спустя 1-2 месяца после отправки резюме. Будьте готовы к такому повороту событий. Не теряйтесь, продемонстрируйте знание языка, профессионализм и желание работать в успешной компании.

21 отличный ответ на сложные вопросы интервью

Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании

Те люди, которые следят за моим каналом на YouTube, знают, что я учу уникальному методу отвечать на сложные и распространенные вопросы собеседования . Ниже я представил вам свой 3-хэтапный подход для ответа на любой тип вопросов на собеседовании:

ШАГ 1. Разделите вашу подготовку к собеседованию на 3 типа вопросов

Существует 3 различных типа вопросов для собеседования: мотивационные, поведенческие и исследовательские.

Вопросы для мотивационного собеседования: «Расскажи мне о себе?», «Почему ты хочешь работать в нашей компании?», и «Где ты видишь себя через пять лет? ” Это самые простые вопросы, к которым нужно подготовиться, просто потому, что вы знаете, что они придут!

Второй тип (поведенческий) является наиболее жестким и требует подробного ответа с использованием метода интервью STAR (см. ШАГ 2 ниже).

Наконец, вопрос на собеседовании типа на основе исследований оценивает ваши знания об их компании (см. ШАГ 3 ниже).

ШАГ 2 — Используйте метод ЗВЕЗДЫ

Метод STAR — это простой, но блестящий способ ответить на сложный поведенческий / ситуационный тип вопросов интервью . Эти вопросы обычно задаются комиссией следующим образом:

«Опишите время, когда вы…»

«Объясните ситуацию, в которой вы были, когда…»

«Расскажи мне о времени, когда ты…»

Важно помнить, что здесь заключается в том, что вы должны ответить на вопросы с учетом конкретной ситуации, в которой вы были, и наиболее эффективный способ структурировать ваши ответы — это отформатировать их с использованием СИТУАЦИЯ, ЗАДАЧА, ДЕЙСТВИЕ и РЕЗУЛЬТАТ.

ШАГ 3 — Ответы на вопросы интервью на основе исследований

Я могу гарантировать, что во время собеседования вам будут заданы такие вопросы, как:

«Расскажите, что вы знаете о нашей компании?»

«Прочитав описание должности, какие части должности вы найдете наиболее трудными?»

Исходя из этого, очень важно, чтобы вы, , потратили время на изучение своей организации, а также нашли время, чтобы прочитать описание должности и спецификацию персонала .

Чтобы убедиться, что вы полностью подготовлены к собеседованию, Ричард МакМанн составил свое лучшее руководство по 21 ОТВЕТА НА СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ , которое вы можете загрузить и начать обучение в течение 2 минут с этого момента!

вещей, которых можно ожидать от второго собеседования

Поздравляем! Вас пригласили на второе интервью. На данный момент вас серьезно рассматривают на должность, основанную на вашем успехе на первом собеседовании. Вы были хорошо подготовлены к первой встрече, но должны знать, какие вопросы следует предвидеть на втором собеседовании.

Чем отличается это интервью? Второй раунд может быть намного более активным. Во-первых, вы можете ожидать новых лиц. Последующие собеседования дают вам возможность встретить больше людей в организации, которые имеют право голоса в процессе найма. Итак, вас могут попросить поучаствовать в нескольких встречах один на один — возможно, по видео — с этими людьми.

Чтобы упростить процесс приема на работу, работодатель может назначить групповое собеседование, чтобы руководители высшего звена, менеджеры и потенциальные коллеги могли познакомиться с вами одновременно.Эта встреча, скорее всего, также состоится по видео. Итак, будьте готовы отвечать на вопросы нескольких разных людей в виртуальной комнате.

Ниже мы предлагаем список некоторых примеров вопросов для второго собеседования, идей, как на них ответить, и других важных соображений, которые помогут вам подготовиться к этому важному этапу собеседования.

Возможные вопросы для второго собеседования

Вопросы на собеседовании в первом раунде обычно касаются навыков и опыта соискателя. Вопросы для второго собеседования призваны помочь интервьюеру или группе представить вас в роли.Вот 15 вопросов, которые вам могут задать, и несколько разумных способов на них ответить:

1. Расскажите мне еще раз, что вас интересует в этой работе, и какие навыки и сильные стороны вы планируете привнести в нее.

Обратите внимание, что вопрос не в том, «Каковы ваши навыки и сильные стороны?» , но «Какие навыки и сильные стороны вы можете использовать в работе?» Ответьте на этот вопрос, обрисовав в общих чертах конкретный вклад, который, по вашему мнению, вы можете сделать для компании.

2.Есть ли у вас что-нибудь, что вы хотели бы пересмотреть из своего первого интервью?

Неидеальный ответ на этот вопрос: «Не совсем». Итак, перед вторым собеседованием найдите время, чтобы составить список вещей, которые произошли с вами после вашего последнего разговора, которые вы, возможно, захотите поднять.

Например, «Не могли бы вы рассказать мне немного больше о культуре компании? Я хочу убедиться, что у меня есть хорошее представление о том, каково это работать здесь и быть частью команды.”

3. Какая ваша самая большая слабость?

Да, некоторые менеджеры все еще задают этот вопрос, даже во время второго собеседования. Говорите честно о реальной отрицательной черте, но также сразу же сообщайте, как вы работаете над ее преодолением. Некоторые примеры более приемлемых слабостей могут включать нетерпение к бюрократии или склонность брать на себя слишком большую ответственность.

4. Не могли бы вы рассказать мне немного больше о вашей нынешней / последней работе?

Обратите внимание, что работодатель требует большего, чем то, что вы описали в своем резюме или во время первоначального собеседования.Вы должны быть в состоянии дать краткое и точное описание обязанностей и ответственности на вашей последней должности. Будьте осторожны, чтобы не высказаться негативно о работе или о вашем работодателе.

5. Опишите профессиональное достижение, которым вы особенно гордитесь.

Этот запрос предназначен не только для оценки ваших карьерных приоритетов, но и для проверки вашей способности четко объяснять, чем вы занимаетесь. Избегайте жаргона и сокращений; вместо этого объясните значение своего достижения простыми словами.

Одна из идей состоит в том, чтобы выделить анекдот, который показывает, что вы можете эффективно сотрудничать с людьми из других отделов или сотрудников вне вашей области — ключевой характеристикой хорошего командного игрока.

6. Как вы поменяли текущую / последнюю работу?

Убедительный ответ здесь показывает приспособляемость и готовность при необходимости взять быка за рога. Рассказ о том, как вы подходили к задаче или проблеме иначе, чем другие люди, подчеркивает вашу креативность и находчивость.

7. Какое самое трудное решение вам приходилось принимать на работе?

Это проверка вашей честности и стиля принятия решений. Убедитесь, что ваш ответ соответствует тому, что вы узнали о культуре компании и стандартах, которые она установила для своих сотрудников.

8. Оглядываясь назад, что вы могли бы сделать, чтобы улучшить сложные отношения на рабочем месте?

Этот вопрос для собеседования пытается выяснить, способны ли вы подняться над неприятной ситуацией или извлечь уроки из прошлых ошибок — оба эти качества очень желательны.

Горький ответ может указывать на кого-то, кто затаил обиду или просто не может ладить с определенными людьми. Размышляющий и положительный ответ покажет, что вы пытаетесь свести к минимуму личные конфликты — и не используете их как оправдание для неудач в продвижении вперед. Работодатель, скорее всего, ищет кандидата, который пытается быть тактичным и дипломатичным, но, тем не менее, отстаивает то, что правильно.

9. Вы предпочитаете работать один или с другими людьми?

Сильный ответ здесь — «и то, и другое.«Люди, которые говорят, что им нравится работать с информацией, очевидно, являются хорошим выбором для технических должностей. Однако это может быть красным флажком, если интервьюер считает, что вам также не нравится общение с другими или что вам не хватает навыков сотрудничества. Эти качества ценятся даже для высокотехнологичной работы.

10. Что, по вашему мнению, могла бы сделать ваша нынешняя / предыдущая компания, чтобы добиться большего успеха?

Некоторые вопросы для второго собеседования, такие как это, предназначены для того, чтобы показать, может ли кандидат видеть «общую картину» в организации и работать над ней.Если вам задают этот тип вопросов, имейте в виду, что работодатель пытается выяснить, имеете ли вы четкое представление о текущих или прошлых задачах и целях работодателя и работали ли вы с этими целями.

11. Можете ли вы описать типичный рабочий день на последней работе?

Интервьюер хочет увидеть, насколько ваш текущий (или последний) распорядок дня соотносится с требованиями данной работы. И, учитывая, насколько в целом изменился бизнес с начала пандемии, вам, возможно, есть что сказать в ответ на этот вопрос.

Если вы, например, работали удаленно, вы можете выделить свои успехи в переходе к этой ситуации. Это нормально признать, что у вас были какие-то трудности на раннем этапе. Что наиболее важно, так это продемонстрировать свою адаптируемость, настойчивость и стойкость.

12. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Простой и понятный: задавая этот вопрос, интервьюер хочет выяснить, собираетесь ли вы хорошо вписаться в компанию и ее рабочую среду, как это выражено вашими собственными словами.Составьте свой ответ, исходя из своего восприятия корпоративного стиля работодателя — если это действительно то, что вы ищете.

Также, отвечая на этот вопрос, рассмотрите , где компания ожидает от вас работы. Есть ли в организации сейчас полностью удаленная команда? Намеревается ли он сохранить удаленность всех или части своих сотрудников, когда пандемия утихнет? А какой вы предпочитаете в долгосрочной перспективе?

13. Были ли вы когда-нибудь на работе, когда вас просили сделать что-то, что, по вашему мнению, было неэтичным?

Это еще один случай, в котором по возможности следует указать конкретику.Интервьюер знает, что ни один серьезный кандидат на работу не скажет, что иногда быть неэтичным — это нормально. Но то, как вы подойдете к своему ответу и поделитесь анекдотами, может повысить уровень комфорта компании, наняв вас.

14. Какую зарплату вы считаете приемлемой для этой должности?

Есть много способов задать этот вопрос, в зависимости от того, обсуждалась ли ранее компенсация. Тем не менее, последнее, чего вы хотите, — это застать врасплох вопрос, связанный с зарплатой.Узнайте, на каком уровне заработной платы вы можете заработать благодаря своим навыкам и опыту, проконсультировавшись с такими ресурсами, как «Руководства по зарплате Роберта Халла».

Также во время переговоров не забывайте спрашивать о льготах и ​​льготах, которые будут важны для вас, например о гибком графике работы и возможностях профессионального развития.

15. Если бы вы получили работу, чем бы вы занялись в первый год, чтобы утвердиться?

Не удивляйтесь, если такие целевые (и сложные!) Запросы, как этот, появятся среди вопросов для второго собеседования.Проведите углубленное исследование компании, чтобы показать, что вы знаете своего потенциального работодателя как внутри, так и снаружи. Кроме того, четко определите, что вы можете сделать на этой работе, чтобы оказать быстрое и значимое влияние.

Как еще можно подготовиться ко второму собеседованию?

Помимо отработки ответов на возможные вопросы для второго собеседования, есть еще кое-что, о чем следует подумать и предвидеть:

  • Свободные концы, чтобы связать — Был ли вопрос из первого интервью, на который вы не ответили полностью? Или интервьюер упомянул, что они хотели затронуть тему, но не хватило времени? Запомните те незавершенные дела из первого собеседования.Подготовьтесь к ним, чтобы вы могли ответить более полно во время второго собеседования.
  • Обычные вопросы — Некоторые работодатели любят задавать каверзные вопросы, например, «Если бы вы оказались на острове, что бы вы хотели иметь с собой и почему?» , чтобы увидеть, насколько хорошо вы думаете на ногах. Эти вопросы также проверяют ваши навыки решения проблем и частично раскрывают вашу личность.
  • Истории, которые стоит рассказать — Продайте себя, рассказав несколько историй успеха о прошлых достижениях.Не надо просто говорить, что у вас хорошо получается то, что вы делаете. Выделитесь, приведя конкретные примеры того, как вы помогли решить проблему или справились с конкретной проблемой на работе, и представьте эту информацию так, как ваши интервьюеры, вероятно, оценят.
  • Обсуждение следующих шагов — В конце второго интервью интервьюер, скорее всего, расскажет вам, что произойдет дальше (возможно, третье интервью) и когда вы услышите их. Или они могут предложить вам позицию на месте.В последнем случае не чувствуйте себя обязанным принимать правильное решение — если только вы не уверены, что хотите получить эту работу. В противном случае сообщите работодателю, что вам нужно время, чтобы решить, и когда он получит от вас ответ. И, если они не упоминают о дальнейших действиях, обязательно спросите, когда они свяжутся с вами или вам следует принять меры.

Вопросы, которые вы можете задать интервьюеру

Во время второго собеседования вы, вероятно, сможете задать больше вопросов, чем во время первого.Это хорошо, потому что вы, вероятно, будете задумываться над более важными вопросами, когда узнаете больше о компании, сотрудниках и самой работе.

Готовясь задать вопросы для второго собеседования, запишите свои вопросы, когда вы их обдумываете. Обязательно задавайте вдумчивые открытые вопросы (а подробные вопросы о компенсации оставьте на потом). Вот немного пищи для размышлений, которые помогут вам начать работу.

  • Что вам больше всего нравится в работе в организации?
  • Каков ваш стиль управления?
  • Как вы оцениваете обязанности и эффективность тех, кого вы контролируете?
  • Как вы бы описали своего идеального сотрудника?
  • Какая самая большая проблема, с которой я, вероятно, столкнусь на этой работе в первый год?

И, наконец, вот четыре дополнительных совета, которые помогут вам подготовиться ко второму собеседованию

  • Будьте готовы поделиться образцами своих работ (если необходимо).Возможно, вы встречаетесь с людьми, у которых не было возможности ознакомиться с материалами, которые вы, возможно, представили на своем первом собеседовании. Поскольку вы, вероятно, будете встречаться по видео, имейте цифровые версии своей информации, которые вы можете быстро подготовить для демонстрации экрана или отправить по электронной почте. Вы также можете подумать о том, чтобы предоставить интервьюерам ссылку на безопасную онлайн-папку, содержащую образцы вашей работы.
  • Еще раз просмотрите свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы убедиться, что вы предоставляете единообразную информацию о своих навыках и опыте на протяжении всего процесса приема на работу.
  • Если интервьюеры на втором этапе собеседования задают вопросы, которые вы задавали ранее, ответьте на них с той же детализацией и энтузиазмом, что и в первый раз. (Но и здесь убедитесь, что вы предоставляете непротиворечивую информацию.)
  • Не забудьте послать благодарственное письмо или записку каждому человеку, с которым вы беседовали. И даже если вы не получите эту должность, еще раз поблагодарите ключевых лиц, принимающих решения, и попросите, чтобы они помнили о вас для будущих возможностей — если вы этого хотите.Вы также можете попросить поделиться своим мнением о том, почему вам не предложили эту должность, чтобы вы могли извлечь уроки из этого опыта.

Удачи во втором интервью!

Вопросы и советы для онлайн-интервью

Как лучше всего подготовиться к распространенным вопросам онлайн-собеседования. Все больше и больше работодателей используют онлайн-собеседования в качестве инструмента первичной проверки.

Если у вас все хорошо подготовиться и предпринять правильные шаги, чтобы собеседование по Skype или онлайн прошло что ж, это может быть менее напряженным, чем личное собеседование, и даст вам результаты, которые вы хотите.

Ключевым моментом является уверенность и комфорт перед экраном. Именно здесь подготовка и практика позволят вам представить себя в правильно.

Подготовьтесь к онлайн-собеседованию, отрабатывая ответы на эти распространенные вопросы виртуального собеседования.

8 Вопросы и ответы для онлайн-интервью


1. Расскажите немного о себе

Этот вопрос готовит почву для вашего онлайн-интервью.Ключевые вещи помните, что нужно быть кратким и нацеливать свой ответ на вакансию. Полный обсуждение того, как лучше всего ответить на этот вопрос, можно найти на странице «Расскажи мне о себе»

Примеры ответов на интервью для различных ситуаций.

2. Почему вам нужна эта работа?

Вот где ваша домашняя работа вступает в игру. Узнай как можно больше о работа и компания, прежде чем вы сядете на собеседование.

Сосредоточьтесь на чем вы можете сделать для компании, а не то, что работодатель может сделать для вас.Заранее потренируйте этот ответ на собеседовании, чтобы вы могли ответить уверенно и ясность. Примеры ответов на собеседовании

3. Как вы думаете, почему вы подходите для этой работы?

Обсудите свои навыки и опыт. Подчеркните свою точку зрения компетенции. Обсудите свою всестороннюю пригодность с работой и компанией. Найди свой уникальный коммерческий аргумент, то, что может выделить вас среди конкурентов. Хороший образец ответа

4. Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?

Ваша жизнь полна достижений.Сосредоточьтесь на актуальной, связанной с работой достижение для обсуждения. Если у вас небольшой опыт работы, рассмотрите возможность личного цель, которую вы достигли. Интервью Ответ

5. Что вас мотивирует?

Мотивация имеет решающее значение в каждой работе. Ожидайте вопросов онлайн-собеседования, которые исследуют вашу мотивацию. Страсть и энергия, которые вы передаете ответ на этот вопрос добавит достоверности вашему ответу. Образец ответа на интервью

6. Почему вы хотите уволиться с работы?

Есть несколько ключевых ошибок, которых следует избегать при ответе на это онлайн-интервью. вопрос.

Не говорите ничего плохого о своем предыдущем работодателе, сосредоточьтесь на будущее, а не прошлое, и убедитесь, что то, что вы говорите, вы ищете в вакансию можно найти по должности и компании, в которой вы проходите собеседование. Хорошие образцы ответов

7. Куда еще вы подавали документы?

Интервьюеры спрашивают об этом, чтобы определить, насколько вы действительно заинтересованы в их возможности работы. Они хотят знать, есть ли у вас работы заявлены в соответствии с этой позицией.Образец ответа на интервью

8. Есть вопросы?

Очень важно иметь наготове пару проницательных вопросов. Подготовить это раньше времени. Не спрашивайте ничего, на что уже был дан ответ во время ваше собеседование или что-то, что вы легко могли бы извлечь из работы размещение.

Вот полный список хороших вопросов, которые можно задать в своем онлайн-магазине. интервью.

Подготовьтесь к этим вопросам онлайн-интервью, связанным с пандемией


Скорее всего, вам зададут несколько вопросов онлайн-интервью, связанных с пандемией COVID.Мир труда изменился, и об этом будет сказано в вашем интервью. Вот несколько вопросов для интервью, связанных с пандемией, к которым вы можете подготовиться перед онлайн-собеседованием:

Как вы адаптировались к работе из дома?

Что для вас было самой большой проблемой во время пандемии?

Как вы справлялись со стрессом, связанным с пандемией?

Что вы узнали о себе?

Советы по ответам на вопросы онлайн-интервью

  • Иногда бывает трудно разобрать, что говорит интервьюер.Не надо попытайтесь ответить на вопрос, который вы не слышали должным образом. Спросить разъяснения или для интервьюера, чтобы повторить вопрос и избежать отвечая неправильно.
  • Избегайте разговоров с интервьюером, иногда бывает задержка во времени, поэтому обязательно они закончили говорить до того, как вы ответите. Пауза, молча сосчитай до пяти и тогда ответь.
  • Вы должны говорить очень четко и не бормочите и не говорите слишком быстро. Избегайте использования «ums» и «uhs» в вашем ответы, они гораздо заметнее в онлайн-интервью.Советы по общению на собеседовании
  • Сложнее передать энтузиазм на расстоянии, чем лично. Убедитесь, что вы проявляете интерес, используя правильные выражения лица и тон вашего голоса и правильные слова.
  • Ответьте кратко. Большинство ваших ответов на онлайн-интервью должны быть не более 1 или 2 минут за раз. Интервьюер всегда может попросить больше Информация.
  • Когда интервьюер говорит, демонстрируйте активное слушание, кивая головой и поддерживая зрительный контакт.
  • Знайте язык тела интервьюера, понимайте и действуйте в соответствии с сообщение, которое вы получаете. Узнайте больше на Interview Body Language
  • Не шутите по поводу интервью в Интернете. Комментарии о том, как странно участие в онлайн-собеседовании заставит вас казаться неопытным и непрофессионально.

Основные советы по собеседованию в Skype

После онлайн-интервью

Так же, как и при личном собеседовании, важно следить за вашим онлайн-интервью с хорошо написанным интервью с благодарностью или электронным письмом на ваш интервьюер.

Подождите, пока истечет разумный период времени, а затем проактивно следить за ходом рассмотрения вашего заявления о приеме на работу с помощью электронного письма о собеседовании

Что такое Zoom-интервью и как его получить

Интервью

Zoom становятся все более популярными, так как личные интервью стали проблематичными. Ознакомьтесь с 8 важными советами для видео-собеседования Zoom и убедитесь, что вы хорошо подготовлены к этому типу собеседования.

Что такое Zoom-интервью и секреты успеха Zoom-интервью.

Как подготовиться к онлайн-собеседованию

Будьте готовы к любому вопросу собеседования, с которым вам, возможно, придется столкнуться во время онлайн-собеседования.

К началу страницы

Как ответить на некоторые сложные вопросы на собеседовании

Forewarned — значит вооружен, поэтому мы составили список из девяти самых сложных вопросов на собеседовании, которые рекрутеры любят использовать, а кандидаты иногда спотыкаются. Этот обзор наших самых популярных руководств по вопросам собеседования, которые могут вас заинтересовать, поможет вам понять, чего на самом деле просят работодатели.Вы также подберете тактику для ответов, которая покажет вас в лучшем свете, и найдете несколько дополнительных примеров вопросов, которые могут вас бросить, если вы не подумали о них заранее.

Вы можете попрактиковаться в ответах на сложные вопросы собеседования, используя ресурсы наших партнеров на Shortlist.Me.

‘Какое ваше самое значительное достижение?’

Этот вопрос разработан, чтобы оценить ваши ценности и отношение, а также ваши достижения, и работодатели часто хотят, чтобы вы рассказали о вашей деятельности вне образования.У вас больше шансов добиться успеха, если вы решите обсудить то, чем искренне гордитесь, что может быть связано с тем, что вам нужно вести других, преодолевать препятствия или упорствовать перед лицом разногласий. Прочтите полное руководство, чтобы узнать, какие ответы на этот вопрос часто дают выпускники, ищущие работу, но к которым следует относиться с осторожностью, потому что они могут не помочь вам выделиться.

«Что вас мотивирует?»

Скорее всего, вас спросят о вашей мотивации на собеседовании, посвященном сильным сторонам, на котором основное внимание уделяется тому, что вам нравится делать, и что вы делаете хорошо.Это подход, который выпускники-рекрутеры все чаще используют вместе с вопросами, основанными на компетенциях, или вместо них.

Ваш ответ должен основываться на примере вашей внеклассной деятельности, опыта работы или учебы, который предполагает, что работа, на которую вы претендуете, будет сильно мотивировать вас.

«Приведите пример случая, когда вы проявили инициативу».

Если интервьюер просит вас описать ситуацию, в которой вы проявили инициативу, не приводите пример идеи, которая у вас была, но так и не реализована.Гораздо лучше говорить о времени, когда вы не только придумали решение проблемы, но и приняли меры. Затем вы сможете объяснить эффект, который произвело ваше решение, когда вы применили его на практике.

«Какая ваша самая большая слабость?»

Проблема с этим вопросом в том, что вас спрашивают о ваших недостатках, когда ваш инстинкт в ситуации собеседования заставляет как можно лучше скрывать свои недостатки. Что вам нужно сделать, так это сформулировать свой ответ так, чтобы придать ему положительный характер.

Сильные и слабые стороны могут быть разными сторонами одной медали, поэтому еще один способ подойти к этому вопросу — подумать о том, как преодолеть потенциальную обратную сторону своей величайшей силы. Например, если вы прирожденный командный работник, трудно ли вам справиться с конфликтом или проявить лидерские качества? Как ты с этим справляешься?

«Вы новатор?»

Выпускников иногда просят привести пример того, когда они проявляли новаторство, «нестандартно мыслили» или использовали творческое мышление для решения проблемы.Многие выпускники обеспокоены тем, что их примеры недостаточно инновационны, но не волнуйтесь: интервьюер не ожидает, что вы дадите премьер-министру советы по преодолению Брексита! Вместо этого расскажите о случаях, когда ваша идея оказывала положительное влияние: например, если вы придумали идею сбора средств для благотворительности или нашли способ сэкономить время на задании.

«Приведите пример того, как вы справились с серьезным кризисом».

Не стесняйтесь перефразировать вопрос. Это похоже на вопрос: «Можете ли вы привести пример случая, когда вам пришлось справиться с трудной ситуацией?» Или «Приведите пример случая, когда вам пришлось справиться с давлением».Однако «кризис» — гораздо более сильное и эмоциональное слово. Возможно, вам будет легче привести пример, если вы вспомните свой опыт работы, учебу, внеклассные занятия и путешествия и вспомните момент, когда вам пришлось столкнуться с неожиданной проблемой.

«Что вы можете принести компании?»

Простой ответ на этот вопрос заключается в том, что вы приносите с собой сумму своих навыков, опыта, достижений, ценностей и энтузиазма по отношению к компании. Проведение тщательного исследования работодателей позволит вам сформулировать свой ответ и доказать, что вы идеально подходите для компании.Уловка состоит в том, чтобы не переоценивать себя и не продавать себя заниженно, а придерживаться фактов: посыпьте свои ответы доказательствами ваших достижений и подробностями о компании.

«Приведите пример своего нестандартного мышления».

Боковое мышление — это способность использовать свое воображение, чтобы взглянуть на проблему по-новому и найти новое решение. Компании ценят сотрудников за способность нестандартного мышления, потому что без них они не могут внедрять инновации и создавать новые продукты. Вспомните времена, когда вы сталкивались с проблемами реальной жизни и каким-то образом сумели их преодолеть.Скорее всего, ваше решение основано на оригинальном творческом подходе, и именно об этом хотят узнать работодатели.

«Где вы ожидаете быть через пять лет?»

Это еще один вопрос, который позволяет вам продемонстрировать результаты исследований вашего работодателя и ваше понимание выбранного вами карьерного пути. Вы должны выглядеть полными энтузиазма, но не высокомерными. Настройте свой ответ таким образом, чтобы он отражал характер организации, отрасли, а также ваш собственный опыт и навыки. Конкретные детали впечатлят.

И напоследок … еще несколько вопросов для собеседования, чтобы подумать о

Рекрутеры-выпускники используют некоторые вопросы как для того, чтобы увидеть, как вы справляетесь, когда вас поставили в затруднительное положение, так и для получения правдивого ответа. Этот вопрос — проверка вашей способности думать на ногах и давать дипломатический ответ. Независимо от того, уклоняетесь ли вы от вопроса, говоря, что у вас всегда хорошие отношения со своими работодателями, или описываете сложную ситуацию, в которой вы столкнулись, которая подчеркивает ваш потенциал, вам нужно избегать нападок на своих предыдущих работодателей.

Если на собеседовании вас спросят о вашей самой большой неудаче, скорее всего, рекрутер заинтересован в том, чтобы узнать, насколько вы устойчивы и можете ли вы справиться с неудачами. Узнайте, как использовать этот вопрос как способ показать свои сильные стороны и убедить работодателя в том, что вы подходящий кандидат на эту работу.

Подберите советы и тактику ответа на вопрос о том, как справиться со стрессом на собеседовании с выпускником. Узнайте, как продемонстрировать свою мотивацию и стойкость.

Вот как ответить на вопросы собеседования о том, как справиться с конфликтом и разрешить трудности, с примером типового ответа и советами о том, что не следует говорить.

Это классический пример вопроса на собеседовании, который может выбить вас из колеи, если вы не подумали об этом заранее. Наши советы помогут вам понять, что ищут работодатели, и выбрать подходящий пример для обсуждения.

Ваш интервьюер хочет знать вашу тактику и стратегию самоорганизации, поэтому, какой бы подход вы ни использовали для определения приоритетов и составления списка задач, будьте готовы описать его.В вашем ответе должно быть указано, что вы можете изменить свои приоритеты, если ситуация изменится.

Это не приглашение хвастаться — вас просят сопоставить свои сильные стороны с качествами, необходимыми для выполнения работы. Не забывайте, это очень конкретный вопрос. Почему вы подходите для этой работы, в отличие от любой другой? Соответствуйте своим навыкам, интересам и опыту должности и компании.

Если вы не задумывались, выходя далеко за рамки своей первой работы в аспирантуре, вам может быть сложно ответить на этот вопрос.Однако рекрутеры не просят вас поймать. Они очень хотят узнать, подходят ли они для того, что вы хотите, потому что в этом случае вы, скорее всего, останетесь с ними надолго. Они также могут проверять, сколько исследований вы провели в отношении выбранной карьеры и насколько вы привержены делу.

Узнайте, как ответить на этот вопрос, привлекая внимание к определенной силе, но не хвастливо. В своем ответе вам нужно будет опираться на свой реальный жизненный опыт.

Не поймите врасплох, если на собеседовании вас спросят о гостях на званом ужине.Воспользуйтесь нашим руководством, чтобы помочь вам понять, кого выбрать, и как объяснить причины вашего выбора.

Узнайте, как использовать этот вопрос, чтобы продемонстрировать свои навыки общения и решения проблем.



Обзор сложных вопросов на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании с выпускниками

Советы по ответам на вопросы интервью

Как отвечать на вопросы и производить хорошее впечатление на собеседовании.

Первое впечатление важно

Интервьюеры начнут оценивать вас, как только встретятся с вами, поэтому важны ваша презентация и отношение. Чтобы произвести хорошее первое впечатление:

  • прибыть вовремя
  • одеваться элегантно
  • улыбаться при встрече с людьми
  • будь профессионалом, как только войдете в здание. Секретарь и все, кого вы встретите, могут сказать интервьюеру, что они думают о вас.

Как отвечать на вопросы интервью

  • Говорите четко и варьируйте тон, чтобы показать, что вы заинтересованы и полны энтузиазма.
  • Найдите время, чтобы обдумать каждый вопрос, прежде чем отвечать, чтобы вы могли дать хороший ответ.
  • Внимательно слушайте вопросы и позвольте интервьюеру вести беседу. Если вы не понимаете вопрос, попросите его объяснить или повторить.
  • Если у вас была работа раньше, не критикуйте предыдущих работодателей или коллег.
  • Приведите примеры из своего опыта, демонстрирующие ваши знания и навыки.
  • Демонстрируйте уверенность в своих силах и позитивно оценивайте то, что вы сделали. Например, вместо использования таких фраз, как «У меня есть только…» или «У меня нет…» расскажите работодателю, что вы действительно можете предложить.
Вопросы о вашем опыте

Когда вы отвечаете на вопросы собеседования о том, что вы сделали, лучше всего использовать метод STAR (ситуация, задача, действие, результат).

  • Ситуация — опишите, какова была ситуация.
  • Задача — опишите задачу, которую вы должны были выполнить.
  • Действие — опишите, что вы сделали для выполнения задачи.
  • Результат — опишите окончательный результат.

Например:

«Когда я был помощником менеджера в Sally’s Sandals, мы организовывали VIP-мероприятие по продажам для клиентов с нашими картами постоянного клиента, и я отвечал за его организацию. Мне нужно было убедиться, что магазин был украшен, у нас была еда и напитки для покупателей, и у нас было достаточно сотрудников для работы в тот вечер.Мероприятие прошло очень гладко, и мы превысили план продаж на вечер на 50 процентов ».

Общие вопросы на собеседовании

Можете рассказать о себе?

Обобщите свой опыт работы и учебы и расскажите о своих целях.

Почему вы хотите работать с нами?

Используйте свое исследование о работе и организации, чтобы ответить на этот вопрос.

Что побудило вас устроиться на эту работу?

Расскажите о своем интересе к работе и организации

Что делает вас лучшим человеком для этой работы?

Объясните, как ваша личность, навыки и опыт делают вас идеальным для работы.

Выполняли ли вы такую ​​работу раньше?

Обсудите имеющиеся у вас навыки или опыт, которые помогут вам в работе.

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Обсудите свои сильные стороны, а затем расскажите, как вы преодолеваете свои слабости.

Расскажите мне о случае, когда вы…

Опишите конкретную задачу или ситуацию, что вы сделали и каков результат с использованием метода STAR.

Ответы на вопросы о пробелах в вашем резюме

При ответе на вопросы о пробеле в вашем резюме важно:

  • устранить пробел напрямую
  • объяснить, почему вы выбрали или вам нужен был перерыв
  • объяснить проблему, связанную с пробелом, и прояснить его отсортировано
  • предоставит доказательства вашей высокой производительности труда, если разрыв был связан с избыточностью.
Пробелы из-за длительного заболевания

Работодатели обычно спрашивают вас, есть ли у вас какие-либо психические или физические проблемы, которые могут помешать вам выполнять работу, на которую вы подали заявление.

  • Если вы полностью излечились от болезни, будьте честны и дайте понять, что ваше здоровье не будет проблемой для работодателя.
  • Если у вас есть болезнь, которая может повлиять на вашу способность выполнять работу, будьте честны и ответьте на вопрос положительно. Например: «У меня артрит стопы, из-за которого я не могу стоять более часа за раз.Это никогда не было проблемой за мои 10 лет работы за столом, но мне сказали, что со временем это может распространиться на другие части моего тела ».

Workbridge предлагает бесплатную услугу, чтобы помочь людям с любой формой нетрудоспособность найти работу. Вы можете обратиться к ним за помощью в поиске работы и собеседованиях.

Пробелы из-за тюремного заключения или серьезных уголовных обвинений

Если вы были в тюрьме или имели серьезные уголовные судимости, может быть полезно обращение к предыдущим работодателям при поиске работы.Они узнают, кем вы являетесь как сотрудник, и могут предложить вам другую работу. Они также могут дать вам хорошую ссылку.

Если вы пойдете на собеседование, вас могут спросить, есть ли у вас судимость. Примите во внимание опасения работодателя и обсудите, чем вы занимались после осуждения. Например: «Я должен сказать вам, что у меня есть судимость. Однако я прошел курс управления гневом и научился контролировать свой гнев в сложных ситуациях».

Важно сообщить интервьюеру о любых убеждениях, чтобы продемонстрировать свою честность.Если вы не упомянете о серьезной судимости до того, как получите работу, и они узнают об этом, вы рискуете быть уволенным. Закон 2004 года о судимости (чистый лист) позволяет скрывать некоторые судимости старше семи лет.

Обновлено 14 янв.2021 г.

вопросов на собеседовании в сфере здравоохранения (и как на них ответить)

Интервью нервничают. Но чем больше вы будете подготовлены, тем меньше у вас будет стресса.

Ниже мы собрали несколько общих вопросов для собеседований, дали наши советы и даже примеры ответов, которые помогут вам начать работу. Заранее подготовьте свои ответы на эти вопросы. Выпишите их, если это поможет, и порепетируйте их с другом, членом семьи или даже перед собой перед зеркалом. В то время это может показаться глупым, но когда вы раскачиваете его на собеседовании, это будет менее глупо!

Расскажи мне о себе.

Совет: сделайте общий обзор своей работы / истории образования и добавьте что-нибудь помимо работы, которой вы увлечены, чтобы дать им понять, что вы интересны, а не просто квалифицированы.

Пример ответа: У меня всегда было сильное желание помогать людям, поэтому последние пять лет я провел в качестве спасателя. После завершения обучения в ABC Health Career Institute, который я недавно закончил с отличием, я успешно получил сертификат. Теперь я взволнован, чтобы начать эту новую карьеру.

Что вас заинтересовало в работе здесь?

Совет: будьте честны и покажите, что вы провели свое исследование.

Пример ответа. Я слышал много интересного от моих друзей, которые здесь работают, и я действительно впечатлен вашими технологическими достижениями за последние несколько лет.Кажется, это инновационная среда с великой культурой.

В чем ваша самая большая сила?

Совет: выберите силу, которая соответствует тому, что они ищут в идеальном кандидате. (См. Должностную инструкцию!)

Пример ответа. Я хорошо умею общаться с людьми и заставлять их чувствовать себя комфортно. Я думаю, что важно заслужить доверие пациента, и я чувствую, что у меня все хорошо.

Какая ваша самая большая слабость?

Совет: будьте осторожны, но честны и дайте им знать, как вы пытаетесь стать лучше.Не отвечайте на этот вопрос уклончивым ответом, например: «Я немного перфекционист».

Пример ответа: Мне не нравится конфронтация. Иногда я не делал того, что считал лучшим, просто чтобы сохранить мир. Это может стать проблемой, когда пациентам нужно услышать то, что им не нравится, и я узнал, что иногда то, что они не хотят слышать, на самом деле им лучше слышать.

Почему вы ушли с последней позиции?

Совет: сейчас не время подвергать критике вашего предыдущего работодателя.Сохраняйте как можно более позитивный настрой и сосредоточьтесь на новой возможности.

Пример ответа: у них не было той инновационной среды, которую я ищу, поэтому я так рад этой возможности.

Как оставаться в курсе достижений в области здравоохранения?

Совет: если у вас есть сертификат NHA, вы можете рассказать о своем непрерывном образовании! Одним из преимуществ сохранения сертификации является то, что это помогает сделать вас более востребованными в качестве кандидата на работу.Обладатели сертификатов NHA имеют доступ к нашей библиотеке материалов для непрерывного образования, включенных в качестве части обновления их сертификатов.

Пример ответа: Я каждый год прохожу курсы повышения квалификации в Национальном агентстве здравоохранения, и у меня есть привычка читать отраслевые статьи и исследования. Я не верю, что образование когда-либо действительно заканчивается, особенно в этой области.

Каковы ваши карьерные цели?

Совет: не сообщайте свой 30-летний план.Сосредоточьтесь на ближайшем будущем и включите работодателя в эти цели.

Пример ответа: Моя цель — устроиться на работу фельдшером. В идеале я хотел бы работать в такой технологически продвинутой компании, как эта, чтобы продолжать учиться и расти в инновационной среде.

Помните, что при приеме на работу играет роль множество факторов, но с планом и некоторой практикой вы можете почувствовать себя намного увереннее на собеседовании.Кроме того, мы здесь, чтобы поддержать вас в этом процессе. Ознакомьтесь с нашей страницей карьерных ресурсов, чтобы узнать свой карьерный путь в сфере здравоохранения.

12 Общие вопросы и ответы на собеседовании

Хотите добиться успеха на следующем собеседовании? Что ж, подготовка — это ключ к успеху. Вот список некоторых из наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании, которые вы можете ожидать от интервьюера, а также некоторые вопросы, которые вы можете задать на собеседовании. Вы не должны запоминать каждый ответ, но мы рекомендуем вам практиковаться даже перед зеркалом, пока вы не почувствуете уверенность в своей презентации.

  1. Расскажите о себе
  2. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  3. Какое ваше самое большое достижение?
  4. Почему вы лучший человек на эту должность?
  5. Почему вы уходите с нынешней работы?
  6. Как бы вы объяснили этот разрыв в занятости?
  7. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
  8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
  9. Почему вы хотели бы работать в этой компании?
  10. Где вы видите себя через 5/10 лет?
  11. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
  12. У вас есть вопросы?

1.Расскажите о себе.

Хотя интервьюеры хотели бы узнать о вас больше, они не просто болтают. Они ставят вас в затруднительное положение, давая вам полный контроль над ситуацией и проверяя вашу реакцию.

Как ответить:

Сделайте короткую двух-трехминутную презентацию о своем прошлом и объясните, почему вы лучше всего подходите для этой работы. Начните со своего образования, переходите к своим последним должностям и завершайте приобретенными навыками, которые будут полезны для должности, на которую вы претендуете.

Обсудите, почему вы выбрали именно эту степень, или обсудите, почему вы решили взять годичный перерыв, и что вы узнали из этого опыта. Убедитесь, что интервьюер понимает, что вы сделали, и причины этих решений.

Вы также можете объяснить, почему вы заинтересованы в этой конкретной должности или компании. Интервьюеров не интересует ваше личное прошлое, семейное созвездие и воспитание в детстве, поэтому сосредоточьтесь на своем профессиональном опыте.

2.Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Здесь интервьюер проверяет вашу честность, а также определяет, есть ли у вас то, что нужно. Свяжите свои сильные стороны с конкретными примерами и выберите слабые стороны, над которыми вы работаете. Всегда не забывайте обсуждать атрибуты, которые в конечном итоге позволят вам претендовать на эту работу.

Избегайте расплывчатых и расплывчатых прилагательных, таких как «профессиональный» и «перфекционист». Они используются большинством респондентов и никак не описывают вашу личность или трудовую этику.Ответ на этот вопрос также можно использовать для вопроса «Как бы вас описали другие?»

Как ответить:

Описывая свои сильные стороны, всегда будьте точны. Делитесь своими настоящими сильными сторонами, а не теми, которые, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер. Будьте конкретны и выберите сильные стороны, которые актуальны и основаны на требованиях должности. Избегайте использования расплывчатых слов, таких как «навыки общения», вместо этого говорите «убедительное общение» или «построение отношений».

Дополните каждую силу примером того, как вы продемонстрировали эти качества в профессиональной среде, чтобы доказать, что вы действительно обладаете этими качествами.

Первый шаг к описанию ваших слабостей — это признание того, что они у вас есть. Завершите свой ответ на положительной ноте, связав свои слабости с практическими примерами того, как вы пытаетесь их преодолеть, чтобы показать, что вы осведомлены о себе и хотите улучшить свою работу.

3. Какое ваше самое большое достижение?

Интервьюер хочет узнать подробности, чтобы показать, что вы можете выполнять свою работу.Это отличная возможность продемонстрировать свой послужной список, и эта информация также расскажет вашему интервьюеру, на что вы способны. Ответ на этот вопрос также можно использовать для вопроса: «Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и как вы справились с ними?».

Как ответить:

Один из полезных способов ответить на этот вопрос — использовать метод ЗВЕЗДЫ. Задайте контекст для своей истории (Ситуация), объясните, что от вас требовалось (Задача), что вы сделали для достижения целей (Деятельность) и успеха всего этого (Результат).

4. Почему вы лучший человек для этой работы?

Интервьюеры обычно получают сотни заявок на одну и ту же работу, и, задавая этот вопрос, они хотели бы знать, что отличает вас от остальных кандидатов. Скорее всего, вы не будете знать, кто другие кандидаты, поэтому лучше всего резюмировать свои наиболее впечатляющие черты характера. Ответ на этот вопрос также можно использовать для вопросов «Почему вы хотите здесь работать?» И «Что вас интересует в этой должности?»

Как ответить:

Продай себя! Подумайте о своих самых впечатляющих и уникальных сильных сторонах, которые тесно связаны с описанием должности, резюмируйте их и расскажите о себе так, чтобы четко проиллюстрировать качества, которые вы могли бы привнести в эту должность.Вы должны добавить, насколько успешными вы были бы на этой новой должности и насколько хорошо вы вписывались бы в корпоративную культуру.

5. Почему вы уходите с нынешней работы?

Интервьюеры ловят рыбу по причинам, по которым вы не продержались в компании. Они также проверяют, не станете ли вы потом ругать их компанию. Вы никогда не должны зацикливаться на прошлом и, что более важно, никогда не говорить негативно о своем предыдущем или нынешнем работодателе, независимо от причин ухода.

Как ответить:

Будьте прямолинейны и сосредоточьтесь в своем ответе на положительных моментах, которые принесет этот шаг, особенно если вы ушли не при самых удачных обстоятельствах.Сосредоточьтесь на себе, на том, чего вы хотите достичь, и на своем стремлении использовать новые возможности, а не на том, что ваш предыдущий работодатель сделал неправильно. Если вас уволили, просто заявите, что вас отпустили.

6. Как бы вы объяснили этот разрыв в занятости?

Промежуток от нескольких месяцев до года в вашем резюме может вызвать несколько вопросов у рекрутеров, и он, скорее всего, возникнет во время собеседования. Независимо от того, решили ли вы создать семью, продолжить свое образование или просто не смогли найти новую работу, вам необходимо помочь работодателю понять причины вашего отставания в карьере.

Как ответить:

Будьте честны и не пренебрегайте пробелами в работе во время собеседований. Лучший способ справиться с этой ситуацией — правдиво и кратко объяснить. Независимо от причин вашего отсутствия на работе, вы всегда должны сохранять позитивный настрой и демонстрировать ценность, которую вы предлагаете потенциальным работодателям.

7. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Здесь интервьюер хочет определить, наиболее ли вы подходите для культуры его компании.Ответ на этот вопрос также можно использовать для вопросов «Предпочитаете ли вы работать самостоятельно или в составе команды?» И «Какая для вас идеальная работа?»

Как ответить:

Прежде чем отвечать на этот вопрос, обязательно изучите должность, на которую вы претендуете, и культуру их компании. Здесь следует упомянуть два хороших качества: ваша способность быть гибким и адаптивным. Вы также можете упомянуть рабочую среду на вашей прошлой работе, какие аспекты вам нравились, а какие вы бы предпочли изменить.

8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?

Ваш интервьюер хочет знать, как вы отреагируете на стрессовые ситуации на работе. Этот вопрос также можно связать с «Какую рабочую среду вы предпочитаете?» И «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Как ответить:

Покажите своему интервьюеру, что вы можете продуктивно и позитивно разрешить стрессовую ситуацию. Разумный стресс необходим для достижения цели.Вы также можете поделиться некоторыми из ваших методов снижения стресса и управления им или описать примеры успешного преодоления стрессовой ситуации на работе. В этом случае вы также можете использовать метод START.

9. Почему вы хотели бы работать в этой компании?

Задавая этот вопрос, интервьюеры пытаются выяснить, насколько вы подготовлены к собеседованию и нашли ли вы время для исследования своего потенциального работодателя. Они также хотят выловить ваши карьерные цели и понять ваши приоритеты.Ответ на этот вопрос также можно использовать для вопроса «Какие аспекты компании или работы вам нравятся и почему?»

Как ответить:

Хороший ответ продемонстрирует ваши знания о компании и ее отрасли. Сделайте домашнее задание — выберите конкретную причину, по которой вы хотите работать в фирме. Вы можете сосредоточиться на культуре, репутации или идеале компании, ее положении на рынке или потенциале роста, а также на увлеченности предлагаемыми продуктами или услугами.

10. Каким вы видите себя через 5 лет?

Интервьюеры хотят понять ваши личные цели, ожидания и амбиции. Они хотят знать, реалистичны ли ваши карьерные ожидания, есть ли у вас драйв и мотивация для работы, и является ли ваша работа инвестицией для компании или просто краткосрочным решением. Ответ на этот вопрос также можно использовать для вопроса «Каковы ваши цели на следующие 5 лет?»

Как ответить:

Вы должны адаптировать свой ответ к каждому собеседованию, которое вы посещаете.Относитесь реалистично к тому пути, по которому вас может вести эта конкретная карьера. Не сосредотачивайтесь на личных целях, таких как женитьба и воспитание детей, а на профессиональных.

Обсудите навыки, которые вы хотите развить, какие роли вы хотели бы выполнять и чего вы хотите достичь. Нет необходимости делиться слишком много информации. Если вы планируете когда-нибудь открыть свой собственный бизнес, вы можете подумать, не повлияет ли такой ответ на ваши шансы на трудоустройство.

11.Каковы ваши ожидания по зарплате?

Интервьюер хочет знать, насколько вы себя цените, и хочет убедиться, что ваши ожидания соответствуют сумме, заложенной в бюджет для данной должности.

Как ответить:

Проведите небольшое исследование и сравните свою зарплату с перед собеседованием, чтобы получить справедливый и хорошо информированный диапазон заработной платы. Всегда спрашивайте о более высоком уровне спектра и оставляйте место для переговоров.

12.У вас есть вопросы?

Интервью — это не только шанс для интервьюера подбодрить вас, но также возможность провести собеседование с компанией и посмотреть, подходит ли она вам. Это также отличная возможность показать интервьюеру, что вам нравится эта роль.

Как ответить:

У вас всегда должно быть несколько вопросов, которые вы можете задать своему интервьюеру. Это показывает ваше рвение к работе и доказывает, что вы придали собеседованию достаточно важности, чтобы подготовиться к нему заранее.Если это ваше первое собеседование, задавайте вопросы, которые помогут вам лучше понять роль, и избегайте вопросов, связанных с зарплатой, политикой выхода и дресс-кодом.

Вот несколько примеров того, что вы можете спросить у интервьюера:

  • Каковы повседневные обязанности этой роли?
  • Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
  • Как будут оцениваться мои результаты?
  • Каковы наиболее приоритетные цели компании в этом году и как моя роль может внести свой вклад?

    • Если вам нужна помощь в поиске работы, обращайтесь к нашим рекрутерам.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *