Как произвести впечатление на собеседовании. 5 советов для интровертов — Work.ua

Поиск работы — непростой период для всех типов личностей, а для соискателя-интроверта особенно. Ведь нужно налаживать новые контакты, посещать интервью и заниматься самопрезентацией. Work.ua рассказывает как это успешно пережить.

Согласно результатам исследований, интроверты — самые эффективные лидеры. Но чтобы занять топовую позицию в компании, прежде нужно получить в ней работу. Многим кажется, что на собеседовании главное — харизма и напор, которых как раз-то и недостает интровертам.

Work.ua отвечает на вопрос так ли это, а заодно дает несколько простых советов о том, как интроверту подчеркнуть свои сильные стороны.

Говорите не о себе, а о достижениях и результатах своей работы

Интровертам трудно говорить о себе. Да и не нужно: говорите о своей работе, о проектах, которые вы завершили, идеях, которые вы разработали, достигнутых целях, — вот информация, нужная работодателю.

Не бойтесь взять паузу

Интроверты могут часами молча сидеть в одиночестве, погружаясь в свои мысли. Конечно, уходить в себя на собеседовании не стоит, но никто не будет против, если вы немного подумаете перед ответом. Интервьюер не ждет, что вы будете трещать без умолку.

Молчание может показаться неловким, но если затем вы дадите продуманный ответ, вы выиграли.

Внимательно слушайте

Способность слушать — отличный навык для работы в команде. И, как правило, интроверты справляются с этим лучше экстравертов. Они эффективно находят общий язык с недовольными клиентами или коллегами. Вместо того чтобы пытаться сразу решить проблему, они собирают всю доступную информацию и только потом ищут оптимальный выход из ситуации.

Слушайте интервьюера. Задавайте уточняющие вопросы. Чем больше ваше собеседование будет похоже на дружеский разговор, тем лучше.

Приходите с идеями

Многочисленные исследования показывают, что пока экстраверты продвигают свои идеи, интроверты фокусируются на других людях, они привыкли анализировать чужие идеи, предлагать обратную связь и организовывать то, что задумали другие.

Ваши навыки анализа — ваше ключевое преимущество.

Используйте эти способности. Найдите пару полезных навыков, применимых с первого дня на новом месте и подумайте, как рассказать о них на собеседовании. Предложите сделать тестовое задание или озвучьте конкретные идеи, которые наверняка возникли, когда вы изучали компанию, в которой хотите работать.

Не стесняйтесь своей скромности

Интроверты не боятся признавать ошибки и склонны преуменьшать собственные достижения. Поэтому они отличные командные игроки. Ничто не убивает боевой дух команды быстрее, чем участник, не признающий ошибки, не доверяющий другим и не верящий в результат.

Если вы допустили ошибку, расскажите об этом — а затем поделитесь тем, что узнали и как с тех пор изменился ваш подход. Расскажите, что делали другие члены команды для успешного запуска проекта. Покажите, что умеете признавать чужие заслуги.

Слово читателю: согласны ли вы с тем, что экстраверту поиски новой работы даются легче? А если считатете себя интровертом, поделитесь своими советами, которые помогли вам на последнем собеседовании. 

По материалам: Inc

---

Читайте также

8 советов, как интроверту облегчить поиск работы

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Вау-эффект: как произвести впечатление на работодателя

Понять, что для вас работа мечты, — лишь половина дела. Следующий шаг — устроиться на нее. Здесь у многих возникают сомнения: получится ли. И это нормально — мечта на то и мечта, чтобы казаться слегка далекой и недостижимой.

Без образования, зато волонтер

В последнее время работодателей все меньше волнует ваше образование и даже опыт работы. То, что действительно всех интересует, — это ваши кейсы. Какие новшества вы привнесли в работу компании, какими своими достижениями особенно гордитесь, что такого вы совершили, про что можно было бы сказать «вау». Сейчас в тренде «свершения» не только в рабочей сфере — может, вы написали отличную книгу, были волонтером на чемпионате мира по футболу и получили благодарственное письмо от иностранной делегации или выкопали колодец, которым пользуется вся деревня. Что это значит для работодателя? То, что вы человек с активной жизненной позицией, драйвер, который не сидит на месте и стремится улучшать жизнь вокруг себя. Зачастую это оказывается гораздо ценнее, чем диплом престижного вуза или просиживание штанов в офисе известной компании.

Соцсети вместо рекрутинг-сервиса

Следующий важный момент — забудьте про сервисы по поиску работы. Там вы всего лишь один из многих и вынуждены конкурировать с сотней других кандидатов. В этом нет совершенно никакого смысла. Однажды я общался на тему найма с руководителем группы издательств. Шутки ради мой знакомый показал мне аккаунт своей компании на hh.ru. На каждую позицию — 100 и более присланных резюме, и это с учетом того, что компания далеко не лидер своего рынка и известна лишь узкому кругу людей. «Я даже их все прочитать не успею», — признался он.

Реклама на Forbes

Проблема таких сервисов еще и в том, что у компании может просто не оказаться вакансий по вашему профилю. Это, впрочем, совсем не означает, что такой человек, как вы, ей не нужен. Они просто об этом не догадываются. Однажды от предпринимателя и бизнес-ментора Евгения Воликова я услышал вот какую историю: «Когда мы ездили на переговоры с клиентом, я всегда брал с собой одного человека. Как сейчас помню, звали его Роман. Он вроде бы ничего особого не делал, просто присутствовал рядом и иногда вставлял в разговор свои пять копеек. Но эти слова были настолько вескими и он обладал такой притягательной аурой, что при нем даже с самыми сложными клиентами все сделки заключались в момент. Разумеется, я щедро оплачивал его услуги».

Лучший способ выйти на компанию, которая вас интересует, — социальные сети, прежде всего Facebook и Linkedin. Зайдите на сайт компании, найдите человека, который отвечает за работу вашего отдела или другого сотрудника, принимающего ключевые решения, отыщите его в соцсетях и обратитесь лично. Сумеете его убедить — есть вероятность, что на собеседование вы отправитесь сразу к нему, минуя HR-отдел.

Реклама самого себя

Есть масса других нестандартных способов заявить о себе потенциальному работодателю. Не так давно интернет обошла история про предприимчивого Алека Браунштейна, который хотел устроиться в одно из престижных рекламных агентств. Он предположил, что руководителям время от времени бывает интересно, что пишут о них в интернете и заказал соответствующую рекламу в Google. Когда владелец компании набирал в поиске свое имя, то первым делом видел объявление «Привет! Почему бы вам не взять меня на работу». Это сработало. На Алека обратили внимание и предложили сотрудничество.

Фейлим Мак, специалист по маркетингу, оплатил билборд в центре города с огромной надписью «Спасите меня от эмиграции» и ссылками на свои социальные сети. В течение недели он получил множество откликов от неравнодушных людей. Кто-то пишет резюме в стихах или отправляет его на берестяной грамоте. Очень хорошо работает нетворкинг — соберите информацию, чем увлекается ваш будущий начальник, на каких тусовках бывает, и попробуйте поймать его там, в неформальной обстановке.

Но самый лучший способ — сделать так, чтобы не вы бегали за своим работодателем, а он за вами. И тут на помощь приходят те самые кейсы, о которых я уже говорил. Сделайте что-то большое в своей сфере, о чем все будут говорить, добейтесь какого-то существенного прорыва, обратите на себя внимание. После успешной кампании с выборами в муниципальные депутаты Максим Кац в своем твиттере писал: «Еще никогда мне не поступало столько предложений о работе». Организуйте что-нибудь яркое, возглавьте какое-нибудь движение, соберите единомышленников, добейтесь результата, и на вас обязательно обратят внимание.

Еще один вариант — завести профессиональный блог, где можно делиться своим видением тех или иных процессов, происходящих в вашей сфере. Блог решает сразу несколько задач. Во-первых, вы подтверждаете свою квалификацию: это не просто сухие строчки в резюме, люди видят, что вы обладаете реальными знаниями. Во-вторых, это новые знакомства с коллегами, которые могут пригласить к себе. Наконец, вы можете рассказать о своем блоге представителям СМИ и в случае успеха писать материалы для издания с многомиллионной аудиторией, а впоследствии и вовсе издать книгу на основе собственных записей.

Есть немало примеров, когда блогеры добивались серьезных карьерных успехов. Так, автор sports.ru Михаил Миранович возглавил отдел анализа и статистики ФК «Краснодар». Слава Сэ и Марта Кетро стали достаточно известными писателями, их регулярно приглашают участвовать в тех или иных коммерческих проектах. Badcomedian и Юрий Дудь входят в топ блогеров Youtube и зарабатывают на рекламе столько, что классическая работа им, пожалуй, теперь и вовсе без надобности.

Если вас пригласили на собеседование, приходите сразу с готовым планом действий: что вы будете делать, получив эту должность. Почти наверняка вас спросят об этом и так и предложат подготовить план к следующей встрече. А тут и готовить ничего не нужно — вот он! Это многое скажет о вашей мотивации и приятно удивит руководителя. А после интервью напишите письмо о своих впечатлениях от собеседования и поблагодарите за такую возможность — подобное внимание всегда льстит.

Как произвести сильное впечатление на работодателя на собеседовании? Как произвести впечатление на собеседовании.

Большинство людей перед устройством на работу задаются вопросом: как понравиться работодателю на собеседовании? Ведь от успешного впечатления будет зависеть результат. Бывают случаи, когда профессионалы своего дела не могут получить желаемую должность даже при высоких навыках и квалификации. Произвести правильное впечатление хочется каждому специалисту, чтобы после фразы «мы вам перезвоним» действительно поступило предложение о работе.

О чем следует помнить в первую очередь?

Несомненно, собеседование это очень важное мероприятие, однако не стоит забывать, что это прежде всего разговор между вами и работодателем. В данном случае заинтересованным лицом выступаете не только вы как специалист в поисках работы, но и работодатель, так как ему тоже выгодно найти компетентного сотрудника.

Если заранее подготовиться к собеседованию поводов для волнения не должно быть. Также рекомендуется заранее подыскать способ, который вас успокаивает и снимает напряжение. Существует масса простых методик, которые можно сделать в любую минуту, изучите их и подберите наиболее подходящую для вас, чтобы можно было воспользоваться ей, например, сидя у кабинета руководителя и ожидая своей очереди на собеседование.

Как произвести первое впечатление?

Ни для кого не секрет, что первое впечатление очень сильно влияет на то, как впоследствии человек будет к вам относиться. Разумеется, в рабочем процессе отношение и впечатление могут меняться, но то, как воспринимает вас работодатель первые 15 секунд, будет влиять на весь дальнейший разговор.

Например, если вы производите хорошее впечатление, то в дальнейшей беседе работодатель будет искать подтверждение этому и подчеркивать для себя хорошие качества. Аналогично работает и плохое впечатление, работодатель сразу ставит крест на кандидатуре и переубедить его в дальнейшем будет очень сложно.

• Ни в коем случае не опаздывайте на встречу, будет лучше, если вы приедете заранее. Рассчитайте время необходимое на дорогу, так же если точно не знаете, где находится здание компании, учитывайте время на его поиски. Лучше вы подождете работодателя, о чем он вас.
• Прийти заранее необходимо для того, чтобы собраться с мыслями и успокоиться. Вряд ли запыхавшийся человек, у которого все валится из рук, произведет хорошее впечатление.
• Проверьте заранее, чтобы все бумаги были в надлежащем состоянии. Они не должны быть мятыми или замусоленными от того, что хранились в портфеле или долгое время находились в руках.
• Даже если возникли какие-то непредвиденные обстоятельства, о них необходимо информировать заранее по телефону. Собеседование это такая вещь, в которой не может быть форс-мажорных обстоятельств, и прийти надо вовремя, так как даже самые веские причины задержки портят впечатление, но в любом случае предупредить надо заранее.

Как обратиться к работодателю?

Давно доказано, что любому человеку приятно, когда его называют по имени. Кроме того, если достаточно часто, но умеренно употреблять его в разговоре, имя помогает концентрировать внимание слушателя на беседе. Даже если вы узнаете имя работодателя, необходимо спросить, как можно к нему обращаться. Поставить вопрос надо именно так, потому что не каждый работодатель предпочитает, чтобы его называли по имени отчеству.

Так же у многих становится вопрос о том, стоит ли говорить комплименты? Конечно, работодатель может посчитать их лестью, но так уж устроен человек. Даже если он понимает, что в сложившейся ситуации комплименты являются лестью, он все равно не воспримет ее отрицательно. Единственное правило, не перестараться, а также сказать комплимент наиболее искренне. Для этого необходимо выявить то, что вам немного нравится и преувеличить это. Лучше всего выбирать отвлеченные аспекты, например, не внешний вид или характеристики во внешности работодателя, а отзыв о его компании или кабинете. Можно также отметить хорошую работу и его ассистента. Руководитель компании в любом случае заинтересован в ней и похвала со стороны будет для него приятна.

Как держаться во время собеседования?

Есть несколько качеств, которые необходимо продемонстрировать во время собеседования.

• Позитив. Несомненно, собеседование это серьезное мероприятие и разговор, но в то же время необходимо быть настроенным позитивно. Даже если работодатель задает неприятные вопросы, не стоит начинать конфронтацию. Здесь важно уловить грань, чтобы не показаться легким и беззаботным, и чтобы руководитель не подумал, что вы слишком халатно относитесь к данной должности и не хотели бы ее занимать.
• Уверенность. Еще необходимое качество. Если вы не уверены в себе это сразу же видно. Поставьте себя на место работодателя: смогли бы вы поручить ответственное дело человеку, который не уверен в себе?
• Компромисс. Работа в коллективе или даже в паре с человеком это постоянные ситуации, в которых необходимо находить компромисс. Если работодатель будет видеть, что вы человек способный подстраиваться, это однозначно произведет хорошее впечатление. Вряд ли кому-то понравится упертый сотрудник. Даже если вы уверены в своей правоте, надо уметь преподносить информацию так, чтобы склонить человека принять решение в вашу пользу и при этом выглядеть нейтрально.

На любом собеседовании, конечно, важно учитывать многие параметры, но необходимо помнить, что прежде всего надо быть самим собой. Излишняя наигранность становится заметной и не уместной, вряд ли работодателя заинтересует человек, который играет чужую роль.

От того, какие впечатления возникнут у рекрутера во время собеседования с кандидатом зависит, пригласят его на второй этап или нет. Создание впечатления о себе начинается еще до первой встречи.

Первая точка соприкосновения с работодателем – это ваше резюме и отклик на вакансию. Как заинтересовать работодателя при помощи резюме и сопроводительного письма, читайте здесь.

Второй раз вы вступаете во взаимодействие, когда договариваетесь о встрече по телефону.

Если вас пригласили, то предыдущие 2 раза вы уже произвели правильное впечатление, сейчас это впечатление надо закрепить.

Давайте сначала разберем, что значит «понравиться». Какого кандидата пригласят на работу в первую очередь?

Итак, первое, что вам нужно усвоить, рекрутер ищет не лучшего кандидата, а самого подходящего. Человек должен максимально соответствовать требованиям компании с точки зрения:

• своего опыта
• ценностей и принципов компании
• внешнего вида (хотя все это отрицают)
• ожиданий по компенсации и соцпакету

Опыт должен максимально соответствовать действительности. Если в резюме вы указали, что что-то оптимизировали, актуализировали, интегрировали, будьте готовы подробно об этом рассказать.

Одним словом, каждая строчка в резюме за последние 5 лет будет подвергнута проверки, обсуждению и детальному анализу, и вы должны быть готовы ответить на все вопросы.

Если с опытом все ясно, то вот на сколько подходит кандидат с точки зрения принципов и ценностей компании понять сложнее.

Для того, чтобы узнать вас с этой стороны вам могут задать ряд общих вопросов

• расскажите о том, что вам важно
• как бы вы отреагировали в ситуации….
• что для вас на первом месте из….

Чтобы правильно ответить на эти вопросы, необходимо заранее подготовиться к собеседованию. Какую информацию нужно подробно изучить, читайте .

Важным совпадением являются ожидания кандидата по компенсации и соцпакету и то, что может предложить компания.

• Если в вашем резюме не указана зарплата, вас попросят ее озвучить. Считается «нормальным» хотеть на 30 процентов больше, чем есть у вас сейчас.
• Если вы пришли через агентство, то скорее всего, агент уже обсудил этот пункт с работодателем, у вас могут сделать несколько уточнений, например, это гросс или нетто
• Вполне возможно, что вас спросят, каков был соцпакет и зарплата на прошлом месте работы. Это делается в том случае, если у менеджера возникло подозрение, что вы идете на меньший уровень зарплаты, что само по себе уже подозрительно, или хотите на много больше, чем вы стоите.

Большинство иностранных и крупных российских компаний используют методы, позволяющие свести к минимуму риск субъективной оценки во время собеседования. Они проводят тесты, групповые собеседования, центры оценки. Тем не менее произвести хорошее впечатление на первой встрече необходимо.

Как произвести хорошее впечатление на собеседовании

• не опаздывайте, лучше прийти раньше на 15 минут и подождать, чем на 5 минут опоздать
• ваш должен соответствовать ситуации, поэтому для женщин –это минимум косметики, дневной макияж, аккуратный «деловой» маникюр, одежда в деловом стиле (заранее следует выяснить, есть ли в компании дресс-код), даже если его нет, и форма одежды остается на ваше усмотрение, исключите короткие юбки, декольте, шорты, шпильки. То, как работодатель увидит вас первый раз – очень важно, потому что именно так он представит вас в своем офисе с другими сотрудниками; для мужчин обязателен костюм, аккуратная стрижка, выбритое лицо.
• место, офис, этаж находите самостоятельно (см. пункт 1- прийти раньше), иногда попасть в здание, где находится компания, нечто сродни квесту; в этом случае спрашивайте у охраны, проходящих мимо людей, только не звоните рекрутеру с вопросами «Вот я уже на территории, мне дальше налево или направо?» или «Я забыл третий этаж или пятый?» Все эти вопросы показывают вас, как человека, который не может справиться с простейшей задачей, а это, согласитесь, не лучший способ для создания хорошего впечатления
• возьмите с собой резюме, все необходимые документы.

Как расположить к себе менеджера по персоналу

Если вы думаете, как заинтересовать человека, как расположить его к себе, пользуйтесь несколькими простыми правилами, чтобы создать образ «своего».

• ваш взгляд, мимика, рукопожатие – должны источать уверенность, смотрите в глаза, улыбайтесь, покажите хорошее расположение духа
• часто рекрутер начинает разговор с так называемого small talk, это короткий диалог, задачей которого является установление контакта, ice-breaking, поддержите его в позитивном ключе, можно с юмором, например:

Как добрались?

Прекрасно, мне прислали подробное описание пути и карту. (Даже если описание было не очень, вы за час приехали и блуждали по территории в поисках 21/15 Б, проходная 8, не стоит вываливать эти подробности, основное здесь- позитив)

Долго ехали к нам?

Что по меркам Москвы «долго»J (Даже если вы ехали 2,5 часа, потому что вдруг выпал снег и весь город оказался как обычно, «не готов».

Сегодня такая погода сказочная, прямо новогодняя.

Вы (после того, как час потратили на расчистку машины от снега): -Да, создается ощущение праздника, когда идет снег.

Обычно в первые несколько минут встречи, происходит считывание эмоций и формирование восприятия, которое в последствие можно подтвердить или опровергнуть.

Как зарекомендовать себя в качестве «своего»:

• создавайте только положительное впечатление (улыбка, прямой взгляд, открытое лицо)
• есть 2 типа людей «соглашатели и несоглашатели», в первое время вам нужно быть «соглашателем, то есть стараться избегать противоречивых высказываний, использования слов «нет», «но», это позволит рекрутеру «расслабиться» и подсознательно он станет воспринимать вас как друга.

Собеседование – первая встреча с работодателем или его представителями.

Цель этой встречи – получение максимальной информации о соискателе и его соответствии вакантной должности .

Во время встречи задача потенциального работника — убедить противоположную сторону в наличии всех необходимых качеств и произвести положительное впечатление.

Именно поэтому очень часто, как перед соискателем встает вопрос: как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу?

Не менее важно понимать, как вести себя на собеседовании работодателю. Начнем с подготовки к этому событию.

Подготовка к интервью

Прежде чем подробно говорить о том, как вести себя на собеседовании при устройстве на работу, рассмотрим этапы подготовки. Поговорим о том, как подготовиться к собеседованию и каких ошибок надо избегать, чтобы не провалить собеседование при трудоустройстве.

Первый этап – телефонный разговор . Уже во время него начинается общение с представителем компании. Будьте вежливы.

Даже если с вами разговаривает человек, который не будет присутствовать на встрече, впечатление о вашем поведении во время телефонных переговоров он передаст руководителю или менеджеру. Запишите имя и должность лица, с которым вам предстоит встреча и того, кто с вами говорит по телефону. Иногда по телефону может проводиться полноценное .

Если вы обратитесь по имени и отчеству к человеку, ведущему с вами собеседование сразу по приходу, это произведёт положительно впечатление .

Уточните время и адрес проведения беседы, а также обязательно попросите оставить вам номер телефона для связи.

Второй этап – психологический настрой на встречу . Отбросьте в сторону страхи и не паникуйте. Страх «провалиться» может сыграть с вами злую шутку.

Поэтому, как бы ни было страшно, и уясните, что «провал» — это не конец жизни и карьеры. Психологи советуют провести предполагаемую встречу перед зеркалом, поговорить со своим отражением, представив перед собой собеседника.

Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании? Обрести уверенность и показать её во время разговора – ваша главная задача.

Третий этап – продумывание внешнего вида . Сразу отложите в сторону вычурные, экстравагантные вещи, даже если вы выглядите в них очень хорошо.

, лучше в костюм нейтральных цветов.

Не используйте в наряде броские украшения – они будут отвлекать собеседника.

Обратите внимание на ухоженность рук, желательно посетить маникюрный салон накануне встречи.

Не используйте насыщенные ароматы парфюма, запах от вас должен исходить максимально лёгкий, скорее даже едва уловимый. Особое внимание уделите волосам.

Прическа должна быть аккуратной, но так же, как и одежда, не экстравагантной. Все необходимые на собеседовании вещи положите в солидную папку.

Четвертый этап – сбор информации о компании . Чёткое представление об организации, в которой вам предстоит работать, важный момент не только для вас. Факт того, что вы интересовались заранее компанией, понравится работодателю, убедит его в том, что вы хотите работать именно у него.

Посетите сайт организации. Выясните, какую продукцию она реализует или какие услуги предлагает. Эта информация кроме подготовки к встрече поможет понять, так ли необходима вам именно эта работа.

Пятый этап – продумывание своих ответов на вопросы работодателя . Продумайте, как вы расскажете о себе. Можно подготовить несколько историй, из которых собеседник узнает о ваших качествах и поведении в различных ситуациях.

В зависимости от специализации компании, предположите, и продумайте , чтобы впоследствии не растеряться.

Просмотрите ещё раз ваше резюме и подумайте, какие позиции работодатель захочет уточнить или о чём узнать поподробнее.

Стоит быть готовым и к тому, что на собеседовании вам могут быть предложены или , а также всевозможные и .

Поведение на собеседовании

Итак, теперь больше информации о том, как нужно вести себя на собеседовании при приеме на работу. На встречу вы обязательно должны явиться вовремя, а лучше чуть раньше.

Опоздание не приемлемо, поэтому заранее продумайте маршрут и рассчитайте время, необходимое на дорогу.

Лучше накануне посетить место собеседования, чтобы точно представлять, сколько времени займёт путь. Что делать, если вы все же опаздываете, читайте .

Первое впечатление при встрече – важный момент Особенно если это ваше первое собеседование с работодателем.

Если вам предложили выбрать место, сядьте не строго напротив собеседника, а под углом в 45 градусов и вполоборота. Не садитесь близко к собеседнику. Расстояние между вами должно быть 80-90 см.

Поза примерного ученика, сложившего руки на столе – не лучший вариант. Сидите расслабленно, но не вальяжно. Не кладите одну ногу на другую и не разваливайтесь на стуле.

Как вести беседу?

Как вести себя на собеседовании с работодателем? На встрече ведите себя уверенно, отвечайте чётко. Не используйте фразы: «не знаю», « может быть», «как бы», «я не уверен», «наверное» – все эти выражения демонстрируют неуверенность в своих силах. Это поможет произвести хорошее впечатление на собеседовании.

Активно используйте глаголы «могу», «умею», «владею». Если ответ на какой-то вопрос вам неизвестен, не нужно говорить «я неопытный работник», «я человек новый», «я этого не знаю».

Вместо этого ответьте уклончиво: «я не встречался пока с этой информацией», «мне не приходилось попадать в такие ситуации», «постараюсь выяснить информацию в ближайшее время» — этим вы покажете, что готовы развиваться и осваивать новые знания.

Не паникуйте, если услышали неожиданные вопросы, возможно, сотрудник специально хочет вывести вас из себя. Иногда это делается намеренно, чтобы выяснить ваш стиль поведения в стрессовой ситуации.

Если вам кажется, что собеседник начал слишком давить на вас или открыто провоцировать, вежливо скажите ему об этом, стараясь сохранять спокойствие и не повышая голос. Особенно важно уверенно вести себя в такой ситуации претенденту на .

Немалое значение имеют жесты и мимика во время разговора :

• не перекрещивайте руки на груди, не теребите во время разговора различные предметы;
• не держите руки под столом, но и не размахивайте ими слишком активно;
• свои слова подкрепляйте сдержанными жестами;
• чаще улыбайтесь, но не хихикайте и не ухмыляйтесь. При этом постоянная и слишком широкая улыбка также не приемлема;
• если не знаете, какие жесты делать, попробуйте повторять те, которые делает собеседник.

Такой приём позволит продемонстрировать общность интересов и немного сблизиться с собеседником. Но точно копировать все жесты не стоит, иначе вы будете выглядеть как обезьяна.

Как отвечать на вопросы?

Ваша задача – убедить собеседника, что эта работа вам максимально подходит, и вы обладаете всеми необходимыми для её выполнения качествами.

Спокойствие, уверенность, доброжелательность – вот три правила ответов на вопросы. Не относитесь к интервью как к допросу, ведите себя как при обычной беседе со знакомыми людьми.

Слушайте вопрос внимательно и отвечайте именно на него. Не отвлекайтесь от конкретного вопроса и не уходите в сторону, начиная рассказывать о том, о чём вас в данный момент не спрашивают.

Главное правило ответов – не грубить, о чём бы вас ни спросили. Если вопрос вам неприятен и касается слишком личной информации, вежливо откажитесь на него отвечать. Но это касается только тех вопросов, которые не имеют отношения к профессиональной деятельности.

Рассмотрим некоторые популярные темы и правила ответов на вопросы :

Вас обязательно спросят о предыдущем месте работы и причинах увольнения .

Отвечайте нейтрально: «не устроила зарплата», «далеко от дома», « не было возможности карьерного роста» и т.д.

Никогда не начинайте ругать начальство, говорить о том, что к вам придирались.

Не говорите, что не сработались с коллективом. Это — самые главные ошибки на собеседовании при приеме на работу.

На вопрос о том, почему вы хотите работать именно в этой компании, нужно продумать ответ заранее . Выясните все положительные стороны организации и назовите их работодателю, в качестве привлекательных для вас позиций.

Популярен вопрос о том, почему именно вас нужно взять на должность . Ответы должны соответствовать требованиям, указанным в объявлении. Если заметили, что каким-то ответом работодатель не доволен, скажите, что вы быстро учитесь и сможете максимально быстро овладеть необходимыми навыками.

Очень важен вопрос о заработной плате . Говорить, что размер вознаграждения не имеет для вас значения, и вы готовы работать «за идею» — прямой обман. На случай вопроса о желаемом , изучите рынок труда и выясните, на какую сумму вы можете рассчитывать. Ориентируйтесь не на максимальные цифры, а наиболее близкие к «потолку».

На вопрос, кем вы видите себя через несколько лет работы в компании, не стоит заявлять, что хотели бы стать руководителем. Постарайтесь заранее рассчитать возможности карьерного роста в организации и озвучить реальные планы. О том, как правильно отвечать на каверзные вопросы, читайте .

Нередки вопросы о ваших профессиональных неудачах . Карьера без них невозможна, поэтому врать, что у вас всё всегда получалось не стоит. Расскажите о допущенных ошибках и скажите, чему вы научились после них. Не оправдывайтесь и не говорите. Что во всём виноваты коллеги или начальник. Умение делать выводы из ошибок – замечательное профессиональное качество, и собеседник обязательно оценит его.

Основной вопрос всех кандидатов, отправляющихся на интервью — это как себя вести на собеседовании и что говорить? На собеседовании важно не только отвечать на вопросы, но задавать их самим . Вопросы должны касаться ваших профессиональных обязанностей, правил и традиций компании.

О том, какие вопросы на собеседовании задают чаще всего, читайте .

А чего нельзя делать на собеседовании? Не стоит устраивать допрос, засыпая собеседника большим количеством вопросов. Ваша задача не столько услышать ответы на вопросы, сколько показать свою заинтересованность. Избегайте глупых, неуместных и не имеющих отношения к работе вопросов.

Также на собеседовании при приеме на работу нельзя спрашивать, например, о количестве незамужних девушек в организации, или о том, как проходят корпоративы. Этим вы сразу сформируете негативное впечатление о себе, как потенциальном работнике.

В конце собеседования поинтересуйтесь, когда и как вам сообщат результаты. Спросите, когда вы сами можете позвонить в компанию, чтобы выяснить информацию.

Правила для работодателя

Грамотный подбор персонала – залог успешной деятельности любой организации.

Собеседование – способ выяснить всё о профессиональных и личностных качествах соискателя.

При этом ваша задача не отпугнуть потенциального работника своими вопросами и поведением, а расположить к откровенному разговору. Только в этом случае вы максимально выясните интересующую вас информацию и подберёте подходящего сотрудника.

Именно поэтому следует придерживаться следующих правил :

Составьте список кандидатов и чётко озвучьте им требования, которые вы предъявляете к работнику . После появления потенциального работника, предложите ему присесть.

Желательно, предложить ему выбрать место, а не усаживать на конкретный стул напротив вас . Уже по тому, как будущий сотрудник сядет, вы сможете составить о нём определённое мнение.

Начинайте встречу не конкретных вопросов по работе, а отвлечённых тем . Ваша задача в начале разговора – расположить к себе собеседника, расслабить его и снять напряжение. Если кандидат будет трястись от вашего властного тона или резких вопросов, никакого результата вы не добьётесь.

Задавайте лаконичные, с ясной формулировкой вопросы . Не допускайте намёков или полунамёков, вопросов слишком личного характера.

Задав вопрос, выслушайте ответ до конца . Не допускайте прерывания монолога соискателя, если, конечно он не слишком затянулся.

Не показывайте собственное превосходство над кандидатом . Демонстрация своего социального статуса – дурной тон. Для работника вы должны быть коллегой, а не злым начальником с замашками сноба. В то же время держите дистанцию, поскольку без субординации в компании не обойтись.

Ведите себя вежливо и максимально тактично. Не грубите претенденту, не заявляйте, что таких как он много, и вы «как в сору в них роетесь». Это типичные ошибки на собеседовании, которые нередко допускают работодатели.

В конце беседы логично завершите разговор, поблагодарите соискателя. Даже если кандидат вам понравился, не стоит восхищаться им сразу и говорить, что он идеальный вариант. Дайте понять, что ваша компания серьёзная и к работникам предъявляются определённые строгие требования.

Если вы сразу поняли, что кандидатура вам не подходит, будьте вежливы и не прерывайте резко разговор.

Из вежливости стоит задать ещё несколько вопросов, сохраняя доброжелательный тон, и только после этого попрощаться. Кандидат заслуживает того, чтобы вы его выслушали, ведь он готовился к встрече, тратил время на дорогу. Собеседование с вами, пусть даже неудачное, некий опыт для него, даже если вам он по каким-то причинам не подошёл.

Цель собеседования для обеих сторон – достижение желаемых результатов. Только взаимная внимательность, вежливость и грамотное поведение позволит прийти к решению вопроса: кандидату найти работу, а работодателю сотрудника, максимально удовлетворяющего его своими качествами. Ну а, как вести себя на собеседовании с работодателем при устройстве на работу, вы теперь точно знаете.

Смотрите на видео: как правильно вести себя на собеседовании при устройстве на работу.

Итак, вас пригласили на собеседование. Прежде чем открыть дверь в свое будущее, помните: чтобы произвести первое — самое стойкое — впечатление — нужно не более 30 секунд. Исследования показали, что первое впечатление, которое соискатель производит на потенциального работодателя, действительно очень стойкое и может перерасти в подсознательное предубеждение или, наоборот, необъяснимую симпатию.

В процессе одного исследования участникам показали 20–30-секундные видеофрагменты собеседований, на которых зафиксирован момент знакомства соискателей с работодателем. Участники эксперимента оценивали такие качества соискателей, как уверенность в себе и способность располагать к себе. Как оказалось, их оценки — составленные по первому впечатлению — во многом совпали с оценками работодателей, которые общались с соискателями в течение 20 минут.

К счастью, первое впечатление можно победить — достаточно лишь освоить несколько несложных приемов.

Расчет времени

Немногие вещи производят на потенциального работодателя худшее впечатление, чем опоздание соискателя на собеседование или любую другую важную встречу. Поэтому выделите достаточно времени, чтобы подготовиться к собеседованию и добраться до места его проведения (на тот случай, если не сможете сразу найти офис).

Но это не значит, что нужно приходить на встречу раньше указанного времени. Если вы на месте за 15 минут до начала собеседования и мозолите глаза в приемной, это может вызвать раздражение у работодателя, а вы произведете впечатление человека, которому отчаянно нужна работа. Если вы пришли на место встречи раньше назначенного времени, посидите в ближайшем кафе или проверьте свой внешний вид в туалете.

В идеале, на собеседование нужно приходить за пять-десять минут до начала, и обязательно быть вежливым и внимательным ко всем, кого встречаете в компании — никогда не знаешь, насколько секретарша может повлиять на решение о приеме вас на работу.

Внешний вид

Нравится вам это, или нет, но большинство людей составляют мнение о новом знакомом именно «по одежке», поэтому очень важно выглядеть профессионально. Однако слишком деловой костюм часто выглядит неестественно, в то время как повседневная одежда говорит о несерьезности ваших намерений и легкомысленном отношении к работе.

Никогда не приходите на собеседование в неаккуратной, грязной, тесной или слишком откровенной одежде. Деловой костюм, сшитый по индивидуальному заказу, или же костюм известного бренда — вот универсальный дресс-код для собеседования как для мужчин, так и для женщин. И не забывайте об аксессуарах: они должны быть чистыми и гармонировать с остальным ансамблем. Если в вопросах одежды еще допустимы разночтения, то прическа однозначно должна быть аккуратной, волосы — чистыми, а ногти — подстриженными. Помните, что ваш запах не должен вас опережать, поэтому перед встречей обязательно примите душ, воспользуйтесь хорошим туалетным мылом и дезодорантом. А вот от использования духов или одеколона с ярким запахом лучше воздержаться.

Итак, прическа должна быть аккуратной — никаких броских акцентов или радикальных оттенков — а макияж нужно свести к минимуму. Татуировки нужно спрятать или замаскировать, а сережек должно быть не больше одной в ухе (у женщин, разумеется).

Рукопожатие

Эксперты по вопросам делового общения твердо уверены: рукопожатие говорит о нас больше, чем нам того хотелось. Слабое и нерешительное пожатие — и собеседник заподозрит вас в слабости характера или малодушии. Слишком сильное и крепкое рукопожатие — и собеседник припишет вам желание доминировать или излишний энтузиазм. А вот уверенное и в меру сильное рукопожатие говорит о лидерских качествах и располагает к вам собеседника.

Итак, протяните руку и пожмите руку собеседника, когда ваши ладони соприкоснутся. Несколько раз встряхните соединенные рукопожатием руки, но без лишнего рвения.

Язык тела

Не стоит недооценивать значение позы и самых незначительных движений, в том числе мимических. Исследование, проведенное Albert Mehrabian, показало, что 55% информации в процессе общения мы черпаем именно из движений тела.

Если хотите, чтобы собеседник заметил вашу уверенность в себе, сядьте прямо, отведя плечи назад. Не скрещивайте ноги и не разваливайтесь в кресле, как будто сидите дома, — даже если в такой позе сидит ваш собеседник.

Старайтесь не выдавать своего волнения. Не суетитесь. Избегайте лишних движений. Не трогайте свои аксессуары, украшения, не прикасайтесь к лицу, волосам, не скрещивайте руки на груди. Старайтесь не терять зрительного контакта с интервьюером. Если вы не можете постоянно поддерживать зрительный контакт, смотрите на переносицу собеседника — эта уловка создает иллюзию, будто вы смотрите прямо в глаза интервьюера, и при этом позволяет меньше отвлекаться.

5 ситуаций, которых следует избегать

…А ведь вам казалось, что вы подготовились к этому собеседованию наилучшим образом. Но иногда даже самые продуманные планы нарушают непредсказуемые обстоятельства. Поэтому нужно быть готовым к неприятным ситуациям, чтобы предотвратить их или встретить во всеоружии. Не сомневайтесь, потенциальный работодатель по достоинству оценит вашу способность находить выход из критической ситуации.

Не важно, проспали ли вы, застряли в пробке, или же у вас есть более экзотическое оправдание, опоздание едва ли расположит к вам работодателя.

Решение: если вы опаздываете и не успеваете к назначенному времени, непременно перезвоните и предупредите об этом компанию, куда собираетесь на собеседование. Так вы избавите работодателя от унизительного ожидания и дадите ему возможность перенести встречу на другое, более позднее, время или на другой день.

Вы захватили кейс, но забыли дома портфолио с набором распечатанных на прекрасной бумаге резюме, все рекомендательные письма, представляющие вас с наилучшей стороны, а также лучшие примеры своей работы.

Решение: этой ситуации можно легко избежать, если все спланировать заранее. Не полагайтесь на распечатки и бумажные варианты нужных документов. Запаситесь электронной версией резюме — лучше всего опубликовать его на личной Интернет-странице, веб-сайте или хранить в электронной почте. Это позволяет получить немедленный доступ к резюме из любой точки планеты, где есть выход в Интернет, в том числе из офиса работодателя.

Где-то по дороге в офис ваш безупречно выглаженный костюм помялся, порвался или же благодаря проезжающему авто на нем появились неприглядные пятна грязи.

Решение: лучше всего сразу же вкратце объяснить, что случилось. В такой ситуации оказывался каждый, поэтому ваши заляпанные грязью брюки, скорее всего, вызовут у интервьюера сочувствие, а не раздражение.

Во время собеседования вы нервничаете, поэтому забывчивость и рассеянность вполне естественны.

Решение: если вы не записали имя человека, с которым проходите собеседование, не видите таблички с его именем на столе или не можете его прочитать на многочисленных свидетельствах и грамотах, украшающих стены кабинета, не нужно делать вид, что вы его помните. При первой удобной возможности попросите у интервьюера его визитную карточку и продолжайте собеседование.

Вы приходите на собеседование, полный надежд и ожиданий, и сталкиваетесь с полным равнодушием интервьюера, который едва удостаивает вас небрежным кивком вместо приветствия.

Решение: если интервьюер не слушает вас, говорит ли это о его безразличии? Возможно, он просто занят другими, более серьезными делами и решает сложную проблему? Постарайтесь привлечь его внимание, а если это не помогает, предложите перенести собеседование на другое, более удобное для интервьюера, время.

Соискатели часто начинают нервничать, если собеседование проходит не так, как запланировано, но метод решения сложной или неприятной ситуации расскажет о вас больше, чем все резюме и рекомендации.

Доброго вам дня, дорогой друг!

В вопросе, как произвести впечатление на работодателя на собеседовании, иных кандидатов клонит, как бы сказать, — не в ту степь. Одежда, аксессуары и другая внешняя атрибутика значение, конечно, имеют.

И возможно вы даже произведете впечатление. Но будет ли это впечатление основанием для предложения вам работы — большой вопрос.

Может быть, для какого-то другого предложения основания будут достаточными…)

Впрочем, выбор стратегии — дело индивидуальное и дело ваше.

Вернее рассказать об одном из способов. Очень простом и столь же эффективном.

Суть его в том, чтобы самому ответить на вопрос, на который работодатель хотел бы знать ответ, но напрямую никогда не спрашивает. Этот вопрос критически важен для работодателя.

А именно: Будете ли вы решать проблемы, неизбежно возникающие в процессе работы? И сможете ли их решить ?

Будете ли вы это делать самостоятельно? Или вы будете искать причины, по которым проблему решить невозможно, или будете перекладывать ее на других, в том числе и на самого руководителя.

Если ваш собеседник засомневается что ответ на вопрос “Будете ли вы решать проблемы”, положительный, весь ваш послужной список, опыт, квалификация, образование, — мгновенно превратятся в тыкву, извиняюсь за сленг.

Фокус в том, что руководитель, проводящий собеседование, а часто и рекрутер, если он неопытный, — не всегда знают как получить ответ на этот вопрос.

Напрямую задавать этот вопрос никто не будет, поскольку ответ будет очевиден.

Иногда опытные рекрутеры задают соответствующие вопросы или кейсы, чтобы определить вашу способность решать проблемы.

Но!

1. Способность решать проблемы и готовность их решать — две большие разницы. Определить вашу способность или умение для опытного рекрутера несложно. А вот готовность… будете ли вы в реальной работе это делать — куда сложнее.
2. По моим наблюдениям, проверка на способность и тем более готовность решать проблемы проводится не так часто. Не знаю с чем это связано, но это так.

Упреждающий маневр

Нам, как соискателю, критически важно рассказать, как мы умеем решать проблемы.

Когда человек говорит об этом сам, а не отвечает на вопрос или кейс, это значит, что:

1. Он придает этому вопросу важное значение.
2. Он не только может решать проблемы, но и готов это делать.

Давайте спросим себя: если собеседник не знает как получить ответ на интересующий его вопрос, — почему бы не помочь ему. И самому не рассказать на примерах о том, как вы решали проблемы, преодолели трудности в своей работе. Своего рода упреждающий маневр

Такая возможность вам наверняка представиться, ибо почти всегда на собеседовании вам предложат рассказать о себе и своих успехах…

У вас есть прекрасная возможность рассказать то, что ваш собеседник спит и видит узнать.

Шаблон для составления примера

Делается это очень просто. Подготовьте 2-3 примера по следующей схеме:

Ситуация, проблема, ваши действия, результат.

Не буду подробно комментировать чтобы не занимать много времени. Думаю схема понятна она очень простая.

Правила составления примеров

Следуйте следующим правилам:

• Примеры следует выбирать из вашего профессионального опыта. Личной жизни не нужно.
• Желательно, чтобы примеры были, что называется, в тему той вакансии, на которую вы претендуете Например, вы руководите или участвуете в каком-то проекте, на каком-то этапе возникает проблемы, трудности. Подробно расскажите как вы с этим справились, может быть не с первого раза.
• Сделайте акцент на том, что делали именно вы.
• Покажите что проблемы вас не пугают, вы их воспринимаете как вызовы.
• Постарайтесь подобрать примеры, где вы действительно гордитесь собой. Тогда ваш рассказ будет окрашен эмоциями, он будет вас зажигать. Эти эмоции неминуемо передадутся вашему собеседнику. и ваша дальнейшая беседа пойдет в позитивном ключе, это очень важно.

Важное замечание : не переборщите со своей ролью. Не пытайтесь предстать суперменом в блестящей броне и с каменным подбородком. Вы командный игрок и добивались успехов вместе с командой. Ваша работа — вклад в общее дело коллектива.

Подготовьте 2-3 примера, где вы столкнулись с проблемами и как вы их решили.

Один или два подготовленных примера приведите в своей самопрезентации. Один оставьте про запас и озвучьте в удобный момент, когда будете отвечать на вопросы. Это будет вашей козырной картой в рукаве.

Скажу по секрету: собеседование по компетенциям опытные рекрутеры проводят по схеме, очень похожей на ту, которая на рисунке. Так что и здесь ваши примеры, подготовленные по этому шаблону, окажутся к месту.

Пожалуйста, отнеситесь к этому серьезно. Помните, что этими примерами вы отвечаете на вопрос, который очень интересует работодателя.

Итак: Сами ответьте на вопрос, который вам никогда не зададут :

Будете ли вы решать проблемы, возникающие в ходе работы и сможете ли их решить?

Этот несложный прием позволит вам выделиться на фоне других кандидатов и может сильно повлиять на результат собеседования.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Как произвести хорошее впечатление во время онлайн-собеседования

Раскройте свои сильные стороны

Резюме проходит несколько этапов рассмотрения, прежде чем кандидата пригласят на собеседование. На первом этапе отбора претендентов на вакансию довольно много, поэтому менеджеры по персоналу уделяют больше внимания их недостаткам, чтобы сократить количество кандидатов. У оставшихся претендентов рекрутеры оценивают уже сильные стороны, чтобы пригласить лучших на собеседование.

В процессе интервью тоже важно показать преимущества перед остальными кандидатами. Для этого можно составить рассказ о том, как ваши сильные стороны раскрываются в процессе работы и помогают в выполнении задач. Затем эти заготовки можно будет использовать для ответов на вопросы интервьюера. 

Продемонстрируйте коммуникативные навыки

Собеседование — отличная возможность показать, насколько хорошо вы ладите с другими людьми и способны влиться в команду.

Обычно резюме и рекомендательные письма содержат много информации об опыте и навыках, однако они мало говорят о личности человека.

Во время собеседования так важно продемонстрировать коммуникативные навыки. В ходе ответов на вопросы можно даже начать обсуждение и обменяться идеями с интервьюером. Проявите интерес к компании и покажите, что с вами будет легко работать.

Покажите готовность учиться

Большинство кандидатов не обладают всеми навыками, необходимыми для желаемой должности. Часть навыков нужно будет освоить в процессе работы, это потребует открытости и готовности к обучению.

Скорее всего, на собеседовании вам зададут вопрос, на который вы не сможете ответить. Не пытайтесь скрыть, что не знаете ответ.

Недостаток знаний — не всегда проблема. Менеджер по персоналу пригласил вас на собеседование — скорее всего, он считает, что у вас есть необходимые для работы навыки. Отсутствие одного из навыков — не повод для рекрутера подумать, что он совершил ошибку. Если вы не можете ответить на вопрос, попробуйте обсудить эту тему с интервьюером, предоставьте ему возможность поделиться знаниями. Так вы продемонстрируете готовность учиться новому и умение слушать.

Проявите интерес к культуре компании

Работа на новом месте подразумевает смену привычной обстановки: новые рабочие привычки и иную философию компании. В большинстве случаев при знакомстве с новым порядком человек склонен противодействовать ему, потому что незнакомая обстановка гораздо менее предсказуема.

Однако во время собеседования важно проявить интерес к культуре и особенностям новой компании. Узнайте, как проходит обучение новых сотрудников, и задайте несколько вопросов о рабочем процессе. Так вы покажете интервьюеру готовность освоить культуру компании и стать частью команды.

Источник.

Фото на обложке: Roman Samborskyi / Shutterstock

Первое впечатление о человеке — Как создается?

Как формируется первое впечатление о человеке на собеседовании?

С наступлением кризиса, как пишет издание «Ведомости», на одно вакантное место работодатель «смотрит» от 8 до 10 кандидатов. На каждое собеседование отводится от 40 минут до одного часа. По общему впечатлению, которое создается за это время, работодатель принимает решение, насколько интересен ему кандидат. Чтобы результат собеседования стал предсказуемым, я предлагаю разобраться, как именно формируется первое впечатление на собеседовании. Слегка углубившись в эту тему, мы придем к неожиданным выводам, которые подскажут, как начать осознанно формировать благоприятное первое впечатление о себе.

От 40 минут до часа на одно собеседование: если разобраться — это крайне мало. Разве можно за столь краткое время составить верное представление о личности и профессионале? Ведь за плечами каждого кандидата годы работы и учебы, уникальная культурная и социальная среда, свои взгляды, мотивы, убеждения и цели. Неужели возможно менее, чем за час, разобраться и сделать далеко идущие выводы о каждом?

 

ПРОВЕРИТЬ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ ЗА ВРЕМЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ СЛОЖНО

Проверить досконально знания, качества и навыки кандидата за время собеседования невозможно. Именно поэтому решение работдателя о найме сильно зависит от первого впечатления на собеседовании, произведенного кандидатом. 

Коко Шанель метко заметила, что не бывает второго шанса произвести первое впечатление.  А гениальный французский художник Клод Моне считал, что хорошее впечатление теряется очень быстро. Слова этих великих людей абсолютно справедливы и в отношении первого впечатления, которое формируется о человеке, проходящем собеседование. В короткий срок научиться создавать благоприятное первое впечатление поможет персональная skype-сессия «Удачное собеседование».

Первое впечатление формируется почти мновенно и редко меняется к концу собеседования. Вы удивитесь, но психологи доказали: первое впечатление у собеседника формируется за отрезок времени длиной от 2 секунд до 4 минут. Дело в том, что его строит та информация, которую собеседник считывает в кратчайший срок, почти мгновенно.

 

ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ ФОРМИРУЕТСЯ ВНЕШНИМ ВИДОМ И ПОВАДКАМИ

И это, по большей части, совсем не то, что человек рассказывает о себе. Работами академика В.М. Кандыбы подтверждено, что собеседник в среднем воспринимает лишь 20% услышанного. Зато он фиксирует 70% увиденного! То есть его мнение создается, по большей части, тем, как мы выглядим и как ведем себя.

Не переживайте, если в первые минуты собеседования вы допустили промах или неточность по сути: ошиблись в датах, цифрах или сроках — из воспринятого собеседником не вся информация откладывается в его памяти: 10-20% информации, зафиксированной восприятием, забывается тут же.

Получается, что в начале собеседования внешний вид, жесты, позы, выражение лица, интонация и артикуляция при разговоре играют большую роль, чем слова, которые мы говорим. Вербальная коммуникация (сами ответы на вопросы на собеседовании , а также способность убеждать) важны, но их значение вторично. Это подтвердили и исследования гарвардских профессоров Н.Амади и Р.Розенталя (с результатами можно познакомиться на psychologos.ru): когда исследователи показывали короткие (до 10 секунд) видео-записи речи преподавателей разным людям без звука и со звуком, впечатление испытуемых, смотревших «немые»  видео совпало с впечатлением тех, кто смотрел запись со звуком.

 

УПРАВЛЯЙТЕ СОЗДАНИЕМ ПЕРВОГО ВПЕЧАТЛЕНИЯ О СЕБЕ

Таким образом, чтобы произвести хорошее первое впечатление на собеседовании, позаботьтесь заранее о соответствующем внешнем виде на собеседовании и в первые четыре минуты активно управляйте своими невербальными сигналами и тональностью разговора. Это поможет вызвать симпатию и доверие — построить плацдарм для убеждения собеседника в своих профессиональных качествах и достижениях.  Не забывайте: только если первое впечатление на собеседовании оказалось благоприятным, интевьюер начинает активно слушать то, что говорится. Позитивно влияет на первое впечатление на собеседовании и грамотно составленное резюме: именно оно задает канву разговора.

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

Как произвести впечатление на собеседовании. Как произвести первое хорошее впечатление на работодателя

От того, какие впечатления возникнут у рекрутера во время собеседования с кандидатом зависит, пригласят его на второй этап или нет. Создание впечатления о себе начинается еще до первой встречи.

Первая точка соприкосновения с работодателем – это ваше резюме и отклик на вакансию. Как заинтересовать работодателя при помощи резюме и сопроводительного письма, читайте здесь.

Второй раз вы вступаете во взаимодействие, когда договариваетесь о встрече по телефону.

Если вас пригласили, то предыдущие 2 раза вы уже произвели правильное впечатление, сейчас это впечатление надо закрепить.

Давайте сначала разберем, что значит «понравиться». Какого кандидата пригласят на работу в первую очередь?

Итак, первое, что вам нужно усвоить, рекрутер ищет не лучшего кандидата, а самого подходящего. Человек должен максимально соответствовать требованиям компании с точки зрения:

• своего опыта
• ценностей и принципов компании
• внешнего вида (хотя все это отрицают)
• ожиданий по компенсации и соцпакету

Опыт должен максимально соответствовать действительности. Если в резюме вы указали, что что-то оптимизировали, актуализировали, интегрировали, будьте готовы подробно об этом рассказать.

Одним словом, каждая строчка в резюме за последние 5 лет будет подвергнута проверки, обсуждению и детальному анализу, и вы должны быть готовы ответить на все вопросы.

Если с опытом все ясно, то вот на сколько подходит кандидат с точки зрения принципов и ценностей компании понять сложнее.

Для того, чтобы узнать вас с этой стороны вам могут задать ряд общих вопросов

• расскажите о том, что вам важно
• как бы вы отреагировали в ситуации….
• что для вас на первом месте из….

Чтобы правильно ответить на эти вопросы, необходимо заранее подготовиться к собеседованию. Какую информацию нужно подробно изучить, читайте .

Важным совпадением являются ожидания кандидата по компенсации и соцпакету и то, что может предложить компания.

• Если в вашем резюме не указана зарплата, вас попросят ее озвучить. Считается «нормальным» хотеть на 30 процентов больше, чем есть у вас сейчас.
• Если вы пришли через агентство, то скорее всего, агент уже обсудил этот пункт с работодателем, у вас могут сделать несколько уточнений, например, это гросс или нетто
• Вполне возможно, что вас спросят, каков был соцпакет и зарплата на прошлом месте работы. Это делается в том случае, если у менеджера возникло подозрение, что вы идете на меньший уровень зарплаты, что само по себе уже подозрительно, или хотите на много больше, чем вы стоите.

Большинство иностранных и крупных российских компаний используют методы, позволяющие свести к минимуму риск субъективной оценки во время собеседования. Они проводят тесты, групповые собеседования, центры оценки. Тем не менее произвести хорошее впечатление на первой встрече необходимо.

Как произвести хорошее впечатление на собеседовании

• не опаздывайте, лучше прийти раньше на 15 минут и подождать, чем на 5 минут опоздать
• ваш должен соответствовать ситуации, поэтому для женщин –это минимум косметики, дневной макияж, аккуратный «деловой» маникюр, одежда в деловом стиле (заранее следует выяснить, есть ли в компании дресс-код), даже если его нет, и форма одежды остается на ваше усмотрение, исключите короткие юбки, декольте, шорты, шпильки. То, как работодатель увидит вас первый раз – очень важно, потому что именно так он представит вас в своем офисе с другими сотрудниками; для мужчин обязателен костюм, аккуратная стрижка, выбритое лицо.
• место, офис, этаж находите самостоятельно (см. пункт 1- прийти раньше), иногда попасть в здание, где находится компания, нечто сродни квесту; в этом случае спрашивайте у охраны, проходящих мимо людей, только не звоните рекрутеру с вопросами «Вот я уже на территории, мне дальше налево или направо?» или «Я забыл третий этаж или пятый?» Все эти вопросы показывают вас, как человека, который не может справиться с простейшей задачей, а это, согласитесь, не лучший способ для создания хорошего впечатления
• возьмите с собой резюме, все необходимые документы.

Как расположить к себе менеджера по персоналу

Если вы думаете, как заинтересовать человека, как расположить его к себе, пользуйтесь несколькими простыми правилами, чтобы создать образ «своего».

• ваш взгляд, мимика, рукопожатие – должны источать уверенность, смотрите в глаза, улыбайтесь, покажите хорошее расположение духа
• часто рекрутер начинает разговор с так называемого small talk, это короткий диалог, задачей которого является установление контакта, ice-breaking, поддержите его в позитивном ключе, можно с юмором, например:

Как добрались?

Прекрасно, мне прислали подробное описание пути и карту. (Даже если описание было не очень, вы за час приехали и блуждали по территории в поисках 21/15 Б, проходная 8, не стоит вываливать эти подробности, основное здесь- позитив)

Долго ехали к нам?

Что по меркам Москвы «долго»J (Даже если вы ехали 2,5 часа, потому что вдруг выпал снег и весь город оказался как обычно, «не готов».

Сегодня такая погода сказочная, прямо новогодняя.

Вы (после того, как час потратили на расчистку машины от снега): -Да, создается ощущение праздника, когда идет снег.

Обычно в первые несколько минут встречи, происходит считывание эмоций и формирование восприятия, которое в последствие можно подтвердить или опровергнуть.

Как зарекомендовать себя в качестве «своего»:

• создавайте только положительное впечатление (улыбка, прямой взгляд, открытое лицо)
• есть 2 типа людей «соглашатели и несоглашатели», в первое время вам нужно быть «соглашателем, то есть стараться избегать противоречивых высказываний, использования слов «нет», «но», это позволит рекрутеру «расслабиться» и подсознательно он станет воспринимать вас как друга.

На собеседовании мы все играем какие-то роли. Работодатель устраивает нам допрос с пристрастием, а мы пытаемся замаскировать свои минусы и до последнего не знаем, удачной ли была та роль, которую мы выбрали и получим ли мы долгожданную работу.

Соискатели убеждены, что предугадать исход интервью невозможно. Очень часто, на первый взгляд, успешное собеседование, оказывается безрезультатным. Казалось бы, что ключ к сердцу руководителя найден, но звонка с вестью о том, что вы приняты, так и не поступило. В чем причина? Психологи отвечают, что все дело в первом впечатлении, которое вы произвели на работодателя.

Диагноз за 20 секунд

Мнение о незнакомом человеке формируется в течение первых 20 секунд общения. В 90 % случаев первое впечатление оказывается ошибочным, и, как правило, если у нас есть возможность продолжать общение с человеком, нам удается исправить ситуацию. Но поскольку мы говорим о собеседовании, которое может длиться от 5 минут до нескольких часов, повторного шанса переубедить работодателя уже может не предоставиться.

Если вы всю ночь не спали, а потом уныло и растянуто, даже с неохотой, отвечали на вопросы — это верный признак того, что позиция вам неинтересна. А значит, на нее найдут другого человека, и вряд ли работодатель догадается, что ваша пассивность была вызвана бессонницей.

Как сформировать о себе положительное впечатление? Походка, внешний вид, улыбка, взгляд — все работает на создание вашего образа. И любая деталь может быть причиной неверных выводов со стороны вашего собеседника. Вопрос в том, можно ли исправить ситуацию, если первое впечатление о вас оказалось не слишком удачным?

За рамки стереотипов

Давайте попробуем мыслить стереотипами. Какие ассоциации вызывает молодой специалист или «свежедипломированный» выпускник вуза? Первое, что приходит в голову, — это незрелость, неопытность и нерешительность. Если мы будем продолжать этот список, то все определения будут с частицей «не». Вот такое изначальное отрицание может сложиться о вас еще до прихода на собеседование. И проблема здесь кроется не в личном отношении к вам как к потенциальному сотруднику, а скорее в том стереотипном мышлении, которое всем нам присуще. Именно поэтому вам нужно преодолеть этот барьер и показать, что, несмотря на отсутствие опыта, вы готовы быстро обучиться и работать наравне с другими сотрудниками компании.

Разберем поэтапно, как сформировать о себе правильное впечатление на собеседовании. Разумеется, если работодатель приглашает вас на интервью, он понимает, что приглашает недостаточно опытного соискателя, поскольку в вашем резюме нет внушительного портфолио и опыта работы. А это означает, что изначальное отношение к вам будет предвзятым. Поэтому на собеседовании ваша задача номер один — искоренить ошибочный образ.

Подумаем о внешнем виде

Внешний вид очень важен. В современном мире первое впечатление о вас создает именно ваша одежда. Мы уже писали о том, как лучше , поэтому дадим лишь некоторые рекомендации.

Очень важно не бросаться из крайности в крайность. Безусловно, своим костюмом вам захочется показать, что вы деловой человек, который понимает, зачем нужен дресс-код, и, несмотря на незначительный трудовой опыт, имеет представление о мире бизнеса. Поэтому никаких вычурных деловых костюмов, но и никаких экстравагантных клубных нарядов.

Ваш внешний вид должен выражать сдержанность и серьезность , но при этом очень важно, чтобы вы чувствовали себя комфортно в вашем наряде и не отвлекались на слишком короткую юбку или слишком узкий пиджак.

Уверенность должна быть заразной

Очень важен первый контакт глазами и рукопожатие. Не суетитесь и не волнуйтесь, ведь именно этого ожидает работодатель. Продемонстрируйте ему свою уверенность и готовность разговаривать на равных . Он же не делает вам одолжение, что пригласил на собеседование. Вы — два профессионала, которые обсуждают деловые вопросы, а не ученик и учитель, который отчитывает первого за какую-то провинность.

Многие соискатели, особенно те, кто не имеет большого опыта собеседований, панически боятся интервью с работодателем, а это в корне неверно. Собеседование — это обычная деловая встреча, поэтому будьте спокойны и рассудительны.

Разбиваем лед в общении

Как правило, работодатели на собеседовании внимательно наблюдают за тем, как ведет себя кандидат. Руководители ценят инициативность, им нравится, когда ответы не приходится вытягивать клещами, а наоборот, человек расслаблен, чувствует себя спокойно, может шутить и улыбаться.

Кроме того, очень важно уметь разговаривать на общие темы . Не забывайте о том, что думает о вас работодатель: несмотря на ваши сильные стороны и навыки, вы недостаточно опытны и профессиональны.

В начале интервью потратьте несколько минут на обсуждение общих тем, не касающихся работы. Такая прелюдия к собеседованию раскрепостит вас и создаст образ уверенного человека, который не волнуется и не испытывает панического страха сказать что-то не то. Для вас это еще и возможность присмотреться к вашему потенциальному работодателю. Поэтому смело используйте этот прием для того, чтобы настроиться на рабочий лад.

Однако не переборщите с остроумием. Помните, выскочек руководители не любят, потому что в любой момент от таких людей можно ждать подвоха. Будьте деликатны и вежливы. А если в голову не приходят умные мысли, и вы не знаете, как поддержать разговор, лучше промолчите, следуя знаменитой пословице «молчание — золото».

Предупрежден — значит вооружен

Перед собеседованием не забудьте собрать информацию о потенциальном месте работы. Довольно невежливо приходить на интервью, не имея представления о том, чем занимается компания. Таким образом может быть испорчено даже самое хорошее первое впечатление, которое вы произвели на потенциального работодателя.

«Расскажите о себе»

Довольно часто молодые специалисты не знают, что ответить на вопрос «расскажите о себе». Говорить о себе или трудовом опыте? Думаю, верный ответ где-то посередине. Однако не стоит делиться личными проблемами и переживаниями, ведь на собеседовании обсуждаются навыки и способности соискателя.

На этом этапе работодатели не ждут от вас ничего особенного. Поэтому стоит их удивить. Подготовьтесь к этой части собеседования. Подумайте, что вы можете сказать. Если незначительный опыт работы все же имеется, расскажите подробно, какие ставились перед вами задачи и как вы с ними справлялись, опишите свои функции.

Если опыта работы совсем нет, главное правило — не теряться и не краснеть. Расскажите о студенческом опыте, особенно, если вы были участником конференций, семинаров и соревнований. Вспомните о практике, которую вы проходили в организации во время учебы и подробно опишите задачи, которые ставились перед вами. Не забывайте о рекомендательных письмах с предыдущих мест работы и из организаций, где вы проходили практику.

Позвольте себе пустить пыль в глаза работодателю. В любом случае, при устройстве на работу вам потребуется время на адаптацию, вот тогда вы и сможете заполнить пробелы в своих знаниях и набраться опыта.

Не забывайте фразу одного знаменитого исследователя: «Некоторые относятся к поиску работы, как к школьному заданию. Они думают, что можно найти работу, прилагая минимум усилий». Относитесь к своему будущему не как к школьному заданию, ведь вы уже сейчас делаете первые шаги, чтобы через 20 лет появится в списке Forbes.

URL: http://www.сайт/news/articles/20120206/impression/

Чтобы сообщить об опечатке, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Собеседование – первая встреча с работодателем или его представителями.

Цель этой встречи – получение максимальной информации о соискателе и его соответствии вакантной должности .

Во время встречи задача потенциального работника — убедить противоположную сторону в наличии всех необходимых качеств и произвести положительное впечатление.

Именно поэтому очень часто, как перед соискателем встает вопрос: как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу?

Не менее важно понимать, как вести себя на собеседовании работодателю. Начнем с подготовки к этому событию.

Подготовка к интервью

Прежде чем подробно говорить о том, как вести себя на собеседовании при устройстве на работу, рассмотрим этапы подготовки. Поговорим о том, как подготовиться к собеседованию и каких ошибок надо избегать, чтобы не провалить собеседование при трудоустройстве.

Первый этап – телефонный разговор . Уже во время него начинается общение с представителем компании. Будьте вежливы.

Даже если с вами разговаривает человек, который не будет присутствовать на встрече, впечатление о вашем поведении во время телефонных переговоров он передаст руководителю или менеджеру. Запишите имя и должность лица, с которым вам предстоит встреча и того, кто с вами говорит по телефону. Иногда по телефону может проводиться полноценное .

Если вы обратитесь по имени и отчеству к человеку, ведущему с вами собеседование сразу по приходу, это произведёт положительно впечатление .

Уточните время и адрес проведения беседы, а также обязательно попросите оставить вам номер телефона для связи.

Второй этап – психологический настрой на встречу . Отбросьте в сторону страхи и не паникуйте. Страх «провалиться» может сыграть с вами злую шутку.

Поэтому, как бы ни было страшно, и уясните, что «провал» — это не конец жизни и карьеры. Психологи советуют провести предполагаемую встречу перед зеркалом, поговорить со своим отражением, представив перед собой собеседника.

Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании? Обрести уверенность и показать её во время разговора – ваша главная задача.

Третий этап – продумывание внешнего вида . Сразу отложите в сторону вычурные, экстравагантные вещи, даже если вы выглядите в них очень хорошо.

, лучше в костюм нейтральных цветов.

Не используйте в наряде броские украшения – они будут отвлекать собеседника.

Обратите внимание на ухоженность рук, желательно посетить маникюрный салон накануне встречи.

Не используйте насыщенные ароматы парфюма, запах от вас должен исходить максимально лёгкий, скорее даже едва уловимый. Особое внимание уделите волосам.

Прическа должна быть аккуратной, но так же, как и одежда, не экстравагантной. Все необходимые на собеседовании вещи положите в солидную папку.

Четвертый этап – сбор информации о компании . Чёткое представление об организации, в которой вам предстоит работать, важный момент не только для вас. Факт того, что вы интересовались заранее компанией, понравится работодателю, убедит его в том, что вы хотите работать именно у него.

Посетите сайт организации. Выясните, какую продукцию она реализует или какие услуги предлагает. Эта информация кроме подготовки к встрече поможет понять, так ли необходима вам именно эта работа.

Пятый этап – продумывание своих ответов на вопросы работодателя . Продумайте, как вы расскажете о себе. Можно подготовить несколько историй, из которых собеседник узнает о ваших качествах и поведении в различных ситуациях.

В зависимости от специализации компании, предположите, и продумайте , чтобы впоследствии не растеряться.

Просмотрите ещё раз ваше резюме и подумайте, какие позиции работодатель захочет уточнить или о чём узнать поподробнее.

Стоит быть готовым и к тому, что на собеседовании вам могут быть предложены или , а также всевозможные и .

Поведение на собеседовании

Итак, теперь больше информации о том, как нужно вести себя на собеседовании при приеме на работу. На встречу вы обязательно должны явиться вовремя, а лучше чуть раньше.

Опоздание не приемлемо, поэтому заранее продумайте маршрут и рассчитайте время, необходимое на дорогу.

Лучше накануне посетить место собеседования, чтобы точно представлять, сколько времени займёт путь. Что делать, если вы все же опаздываете, читайте .

Первое впечатление при встрече – важный момент Особенно если это ваше первое собеседование с работодателем.

Если вам предложили выбрать место, сядьте не строго напротив собеседника, а под углом в 45 градусов и вполоборота. Не садитесь близко к собеседнику. Расстояние между вами должно быть 80-90 см.

Поза примерного ученика, сложившего руки на столе – не лучший вариант. Сидите расслабленно, но не вальяжно. Не кладите одну ногу на другую и не разваливайтесь на стуле.

Как вести беседу?

Как вести себя на собеседовании с работодателем? На встрече ведите себя уверенно, отвечайте чётко. Не используйте фразы: «не знаю», « может быть», «как бы», «я не уверен», «наверное» – все эти выражения демонстрируют неуверенность в своих силах. Это поможет произвести хорошее впечатление на собеседовании.

Активно используйте глаголы «могу», «умею», «владею». Если ответ на какой-то вопрос вам неизвестен, не нужно говорить «я неопытный работник», «я человек новый», «я этого не знаю».

Вместо этого ответьте уклончиво: «я не встречался пока с этой информацией», «мне не приходилось попадать в такие ситуации», «постараюсь выяснить информацию в ближайшее время» — этим вы покажете, что готовы развиваться и осваивать новые знания.

Не паникуйте, если услышали неожиданные вопросы, возможно, сотрудник специально хочет вывести вас из себя. Иногда это делается намеренно, чтобы выяснить ваш стиль поведения в стрессовой ситуации.

Если вам кажется, что собеседник начал слишком давить на вас или открыто провоцировать, вежливо скажите ему об этом, стараясь сохранять спокойствие и не повышая голос. Особенно важно уверенно вести себя в такой ситуации претенденту на .

Немалое значение имеют жесты и мимика во время разговора :

• не перекрещивайте руки на груди, не теребите во время разговора различные предметы;
• не держите руки под столом, но и не размахивайте ими слишком активно;
• свои слова подкрепляйте сдержанными жестами;
• чаще улыбайтесь, но не хихикайте и не ухмыляйтесь. При этом постоянная и слишком широкая улыбка также не приемлема;
• если не знаете, какие жесты делать, попробуйте повторять те, которые делает собеседник.

Такой приём позволит продемонстрировать общность интересов и немного сблизиться с собеседником. Но точно копировать все жесты не стоит, иначе вы будете выглядеть как обезьяна.

Как отвечать на вопросы?

Ваша задача – убедить собеседника, что эта работа вам максимально подходит, и вы обладаете всеми необходимыми для её выполнения качествами.

Спокойствие, уверенность, доброжелательность – вот три правила ответов на вопросы. Не относитесь к интервью как к допросу, ведите себя как при обычной беседе со знакомыми людьми.

Слушайте вопрос внимательно и отвечайте именно на него. Не отвлекайтесь от конкретного вопроса и не уходите в сторону, начиная рассказывать о том, о чём вас в данный момент не спрашивают.

Главное правило ответов – не грубить, о чём бы вас ни спросили. Если вопрос вам неприятен и касается слишком личной информации, вежливо откажитесь на него отвечать. Но это касается только тех вопросов, которые не имеют отношения к профессиональной деятельности.

Рассмотрим некоторые популярные темы и правила ответов на вопросы :

Вас обязательно спросят о предыдущем месте работы и причинах увольнения .

Отвечайте нейтрально: «не устроила зарплата», «далеко от дома», « не было возможности карьерного роста» и т.д.

Никогда не начинайте ругать начальство, говорить о том, что к вам придирались.

Не говорите, что не сработались с коллективом. Это — самые главные ошибки на собеседовании при приеме на работу.

На вопрос о том, почему вы хотите работать именно в этой компании, нужно продумать ответ заранее . Выясните все положительные стороны организации и назовите их работодателю, в качестве привлекательных для вас позиций.

Популярен вопрос о том, почему именно вас нужно взять на должность . Ответы должны соответствовать требованиям, указанным в объявлении. Если заметили, что каким-то ответом работодатель не доволен, скажите, что вы быстро учитесь и сможете максимально быстро овладеть необходимыми навыками.

Очень важен вопрос о заработной плате . Говорить, что размер вознаграждения не имеет для вас значения, и вы готовы работать «за идею» — прямой обман. На случай вопроса о желаемом , изучите рынок труда и выясните, на какую сумму вы можете рассчитывать. Ориентируйтесь не на максимальные цифры, а наиболее близкие к «потолку».

На вопрос, кем вы видите себя через несколько лет работы в компании, не стоит заявлять, что хотели бы стать руководителем. Постарайтесь заранее рассчитать возможности карьерного роста в организации и озвучить реальные планы. О том, как правильно отвечать на каверзные вопросы, читайте .

Нередки вопросы о ваших профессиональных неудачах . Карьера без них невозможна, поэтому врать, что у вас всё всегда получалось не стоит. Расскажите о допущенных ошибках и скажите, чему вы научились после них. Не оправдывайтесь и не говорите. Что во всём виноваты коллеги или начальник. Умение делать выводы из ошибок – замечательное профессиональное качество, и собеседник обязательно оценит его.

Основной вопрос всех кандидатов, отправляющихся на интервью — это как себя вести на собеседовании и что говорить? На собеседовании важно не только отвечать на вопросы, но задавать их самим . Вопросы должны касаться ваших профессиональных обязанностей, правил и традиций компании.

О том, какие вопросы на собеседовании задают чаще всего, читайте .

А чего нельзя делать на собеседовании? Не стоит устраивать допрос, засыпая собеседника большим количеством вопросов. Ваша задача не столько услышать ответы на вопросы, сколько показать свою заинтересованность. Избегайте глупых, неуместных и не имеющих отношения к работе вопросов.

Также на собеседовании при приеме на работу нельзя спрашивать, например, о количестве незамужних девушек в организации, или о том, как проходят корпоративы. Этим вы сразу сформируете негативное впечатление о себе, как потенциальном работнике.

В конце собеседования поинтересуйтесь, когда и как вам сообщат результаты. Спросите, когда вы сами можете позвонить в компанию, чтобы выяснить информацию.

Правила для работодателя

Грамотный подбор персонала – залог успешной деятельности любой организации.

Собеседование – способ выяснить всё о профессиональных и личностных качествах соискателя.

При этом ваша задача не отпугнуть потенциального работника своими вопросами и поведением, а расположить к откровенному разговору. Только в этом случае вы максимально выясните интересующую вас информацию и подберёте подходящего сотрудника.

Именно поэтому следует придерживаться следующих правил :

Составьте список кандидатов и чётко озвучьте им требования, которые вы предъявляете к работнику . После появления потенциального работника, предложите ему присесть.

Желательно, предложить ему выбрать место, а не усаживать на конкретный стул напротив вас . Уже по тому, как будущий сотрудник сядет, вы сможете составить о нём определённое мнение.

Начинайте встречу не конкретных вопросов по работе, а отвлечённых тем . Ваша задача в начале разговора – расположить к себе собеседника, расслабить его и снять напряжение. Если кандидат будет трястись от вашего властного тона или резких вопросов, никакого результата вы не добьётесь.

Задавайте лаконичные, с ясной формулировкой вопросы . Не допускайте намёков или полунамёков, вопросов слишком личного характера.

Задав вопрос, выслушайте ответ до конца . Не допускайте прерывания монолога соискателя, если, конечно он не слишком затянулся.

Не показывайте собственное превосходство над кандидатом . Демонстрация своего социального статуса – дурной тон. Для работника вы должны быть коллегой, а не злым начальником с замашками сноба. В то же время держите дистанцию, поскольку без субординации в компании не обойтись.

Ведите себя вежливо и максимально тактично. Не грубите претенденту, не заявляйте, что таких как он много, и вы «как в сору в них роетесь». Это типичные ошибки на собеседовании, которые нередко допускают работодатели.

В конце беседы логично завершите разговор, поблагодарите соискателя. Даже если кандидат вам понравился, не стоит восхищаться им сразу и говорить, что он идеальный вариант. Дайте понять, что ваша компания серьёзная и к работникам предъявляются определённые строгие требования.

Если вы сразу поняли, что кандидатура вам не подходит, будьте вежливы и не прерывайте резко разговор.

Из вежливости стоит задать ещё несколько вопросов, сохраняя доброжелательный тон, и только после этого попрощаться. Кандидат заслуживает того, чтобы вы его выслушали, ведь он готовился к встрече, тратил время на дорогу. Собеседование с вами, пусть даже неудачное, некий опыт для него, даже если вам он по каким-то причинам не подошёл.

Цель собеседования для обеих сторон – достижение желаемых результатов. Только взаимная внимательность, вежливость и грамотное поведение позволит прийти к решению вопроса: кандидату найти работу, а работодателю сотрудника, максимально удовлетворяющего его своими качествами. Ну а, как вести себя на собеседовании с работодателем при устройстве на работу, вы теперь точно знаете.

Смотрите на видео: как правильно вести себя на собеседовании при устройстве на работу.

В условиях конкуренции практически всегда решающим фактором при приеме на работу является благоприятное впечатление, произведенное соискательницей. Нравится нам это или нет, но у того, кто обладает соответствующими полномочиями, мнение о нас формируется в первые секунды общения. А значит, оно формируется не на основании твоего профессионализма и личных качеств, а на основании твоего имиджа. Поэтому любая неудачная деталь, связанная с имиджем, может быть причиной предубеждения против тебя и неверных выводов о тебе. Что особенно обидно, если ты действительно подходишь для этой работы.
Стало быть, прежде чем демонстрировать свою заинтересованность в работе, задавая наводящие вопросы о графике, организации рабочего места и своих обязанностях, постарайся произвести хорошее впечатление на нанимателя. Вот несколько практических рекомендаций.

Внешний вид

Непреложное правило – он должен соответствовать твоему будущему месту работы. В каждой организации есть свой дресс-код – где-то он очень строгий и деловой, а где-то нарочито неформальный. Нужно, чтобы внешний вид говорил за тебя: мол, посмотрите, как я хорошо сюда впишусь.
Не надо совершать типичную ошибку гламурных девушек и одеваться слишком дорого — если только ты не претендуешь на позицию топ-менеджера. Если собеседование проходит с хозяином фирмы, он просто может решить, что не сможет предложить тебе зарплату, которая обеспечила бы тебе привычный уровень жизни.

Также надо учитывать важный момент: зачастую собеседование проводит нанятый работник, и чаще всего это тоже девушка. У нее средняя зарплата, усталость, какие-то проблемы в жизни, но на данный момент она обладает властью. Поэтому, когда она видит красивую, свежую, дорого одетую претендентку, то единственное, за счет чего эта работница может самоутвердиться, — это сказать: «Мы вам позвоним» и вычеркнуть из списка. Так что не надо будить в людях недостойные чувства зависти и раздражения.

Уверенность

При встрече с незнакомым человеком очень важен первый контакт глазами. Поэтому открытый располагающий взгляд — это часть имиджа, которую не стоит недооценивать. Также важно не пускаться в крайности: не заискивать, но и не демонстрировать самоуверенности. Некоторые наниматели ведут себя некорректно, заведомо заставляя долго ждать в бюро пропусков или приемной. Некоторые при встрече сразу демонстрируют «пристройку сверху», вызывающую психологический дискомфорт. А потом наблюдают, не рассердило ли это претендентку. К этому важно быть психологически готовой: если тебе действительно нужна эта работа, то «включи» свою доброжелательность и положительный настрой на полную катушку.

Многие девушки начинают на собеседовании с мужчиной флиртовать, пускают в ход «женские штучки»: скользят взглядом по собеседнику, принимают непринужденные позы, громко смеются и т.д. Это может происходить автоматически, по привычке. Так вот, если тебе нужна именно работа, а не очередные «грабли», флиртовать на собеседовании категорически воспрещается. Потому что тут простая дилемма: либо тебя берут на работу и тут же делают непристойное предложение, либо твое поведение настолько настораживает работодателя, что он предпочтет отказать, даже несмотря на твой высокий профессионализм, и взять на работу кого попроще.

Непринужденность

Когда претендентка на должность уверена в себе, общительна, улыбчива и может пошутить, чтобы разрядить обстановку – это, конечно, плюс. Поэтому очень важно уметь налаживать психологический контакт. Только не переборщи с остроумием: не надо вести себя так, будто вы уже давно знакомые и равные по статусу коллеги. Опять же, многих это настораживает.
Твоя непринужденность уместна, если ты охотно отвечаешь на любые вопросы, и ответы не приходится вытягивать клещами. В начале интервью можно потратить несколько минут на обсуждение общих тем, не касающихся работы. Для тебя это еще и возможность присмотреться к потенциальному работодателю, верно психологически «пристроиться» к нему.

Правильные ответы

В контексте собеседования правильными считаются не те ответы, которые соответствуют действительности, а те, которые работают на твой благоприятный имидж. Например, на вопрос: «Почему вы ушли с прежней работы?» не надо отвечать: «Потому что там был гадючник, а начальник — самодур». Правильный ответ: «Захотелось дальнейшего роста, а в вашей компании хорошие перспективы». Если ты долго не работала, не стоит говорить: «Я была невостребована». Лучше придумай убедительную легенду о том, почему ты взяла паузу и вот именно сейчас выбираешь, на кого бы поработать.
Расскажи, как на прежних рабочих местах ты доблестно справлялась с задачами и выходила из трудных ситуаций, с намеком на то, как выгодно тебя нанять. А если на самом деле ты не такой уж блестящий специалист – не надо пускать пыль в глаза, а надо говорить, как ты ценишь возможность набраться опыта.

Перед важным собеседованием стоит попросить кого-то из друзей провести с тобой репетицию: задавать разные вопросы, смоделировать разные ситуации. А если ты подходишь к поиску работы со всей ответственностью, дополнительно прочти статью . Там ты найдешь информацию о том, что чаще всего становится основанием для отказа при приеме на работу.

Однако те соискатели, которые хотят гарантировать себе благополучный исход интервью, понимают, что нужно сделать нечто большее, чем завязать галстук и поставить себе три будильника.

Будь то конкурс в сто человек на место или борьба всего лишь между двумя кандидатами, целеустремлённый соискатель, который хочет получить работу, будет делать всё возможное, чтобы выделиться среди конкурентов. И у него есть только один шанс произвести первое впечатление.

«Загуглите» компанию

Согласно многочисленным исследованиям и советам экспертов, один из самых эффективных способов сделать это – разузнать о компании всё, что можно, перед тем, как идти на собеседование. Изучите сайт компании, поищите отзывы бывших работников, партнёров, поставщиков, конкурентов.

Кроме того, на основе этой информации вы найдёте ответ на обязательный вопрос: Обычно рекрутеры бывают разочарованы стандартным ответом: «О, я обожаю вашу компанию и с детства мечтаю здесь работать!» Особенно, если речь идёт не о корпорации , а о копи-центре в цокольном этаже новостройки Северного Тушино.

Загляните в личные социальные профили

Не ограничивайтесь информацией о компании. Не поленитесь и найдите в соцсетях профили работающих сотрудников. Это может быть человек, который проводит собеседование, или будущий непосредственный руководитель, или коллеги. В Фэйсбуке, Вконтакте или блоге вы найдёте больше реальной информации о том, как на самом деле работается в этой компании – какая там нагрузка, климат в коллективе и социальная защищённость.

Узнав поближе рекрутера, с которым вам предстоит встреча, и даже обнаружив общие интересы, вы получите возможность общаться с ним на более личном уровне и на одном языке. Вдруг он постит в инстаграме результаты своих утренних пробежек, а вы и сами только что купили «асиксы» и пробегаете свою первую пятерку каждое утро по набережной в Лужниках. Найдёте общую точку соприкосновения — и вам гарантировано место в первых рядах памяти рекрутера, когда он будет принимать решение о выборе кандидата.

Подготовьте кейсы

Собеседование – это шанс для рекрутера узнать, насколько вы подходите компании и как вы будете вести себя в сложных обстоятельствах. Поэтому вспомните свои самые удачные решения в кризисных ситуациях, из которых вы вышли победителем. Отметьте свои идеи, которые вы удачно внедрили на предыдущих местах работы и которые принесли компании прибыль. Будущему работодателю неважно знать, где вы учились, что вы умеете, чем занимались. Ему важнее понять, что вы сделали и что преодолели . Если вам нечем похвастать или удивить – зачем вы вообще пришли?

Даже если в вашем портфолио нет побед, расскажите о тех уроках, которые вы извлекли из своих провалов и промахов, о том, как бы вы сейчас, будучи научены горьким опытом, решили те проблемы, и о том, как этот горький опыт помог вам решить новые проблемы.

Верный стиль в одежде никто не отменял. Эксперты советуют одеваться даже строже, чем ваши наниматели, с которыми будет проходить собеседование. И уж тем более подавить в себе желание показать свой яркий индивидуальный стиль. Шляпа Чарли Чаплина, ярко-зелёная футболка, розовый галстук-бабочка, переливающийся стразами, и шерстяные капри Найк – это дресс-код для Цирк дю Солей. Вернитесь в пункты 1 и 2 – загляните на сайт и в соцсети, посмотрите фотографии, узнайте, какой стиль принят в компании и какой стиль нравится менеджеру по персоналу.

Не забывайте о мелочах

Твёрдое рукопожатие, неважно – мужчина вы или женщина, наряду со зрительным контактом – те детали, которые бессознательно для рекрутера создают ваш приятный портрет.

Если вы общаетесь – обязательно улыбайтесь! Улыбка не только видна, но и слышна – она делает ваш голос дружелюбным, а ваш образ – жизнерадостным.

Не забывайте о благодарности. Короткий е-мэйл после с благодарностью за уделённое время может сделать для вас многое, особенно если вы добавите послесловие к собеседованию, что-то, о чём вы забыли упомянуть по делу.

При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

8 способов произвести первое впечатление на собеседовании

Во время подготовки к собеседованию, скорее всего, Вы сосредотачиваете все свое внимание на сложных вопросах, полных ответах и забавных историях о своей профессии. В конце концов, это основа любого собеседования, благодаря которой, будем надеяться, в скором времени Вы получите письмо о приеме на работу.

Но перед тем как Вам представится шанс безупречно ответить на заданные вопросы, на Вас уже направлено все внимание работодателя, оценивающего Ваш потенциал в качестве сотрудника  данной компании. С того момента, как Вы войдете в кабинет, Вы ощутите давление. Вам нужно будет произвести потрясающее впечатление на работодателя.

Перед тем, как пойти на собеседование, ознакомьтесь с описанными далее советами, чтобы представить себя в выгодном свете и настроиться на собеседование  с самым благоприятным исходом.

1. Не опаздывайте

Вы миллион раз слышали фразу: «Если Вы приехали раньше, Вы приехали вовремя. Если Вы приехали вовремя, Вы опоздали».

Пунктуальность должна быть Вашим вторым Я, особенно если на кону работа Вашей мечты. Вне зависимости от того, сколько раз Вы это слышали, стоит еще раз упомянуть: не опаздывайте.

Задерживаетесь? Позвоните работодателю и сообщите об этом как можно быстрее. Так будет лучше, чем Вы начнете оправдываться, опоздав на полчаса.

2. Оденьтесь подобающе

Возможно, Ваш внешний вид не повлияет на окончательное решение работодателя, но он влияет на первое впечатление. Если Вы придете в тщательно отглаженном костюме и начищенных туфлях и принесете портфолио,  Вас сразу начнут воспринимать как профессионала.

Если Вы придете в более повседневной одежде, жонглируя своим портфелем, кошельком, зонтом и стопкой резюме, Вы уже не произведете впечатления профессионала.

3. Принесите только самое необходимое

Чашечка бодрящего кофе бывает просто необходима перед важной встречей, но не нужно приносить бумажный стаканчик в офис, чтобы сделать последние несколько глотков.

Конечно, кажется, что это не имеет никакого значения (кто не пьет кофе на рабочем месте?), но Вы же не хотите начать разговор с потенциальным работодателем (или даже секретарем) со слов «Вы не подскажете где здесь корзина для мусора?».

То же самое касается других несущественных моментов, таких как обертка от шоколада, которую нужно выбросить, или жевательная резинка, которую Вы забыли выплюнуть.  Может это и не смертельно, но и не принесет никакой пользы.

4. Будьте вежливы с секретарем

Человек в приемной может и не являться менеджером по комплектации штата, но это не значит, что его мнение не имеет никакого значения.

На самом деле, некоторые компании специально просят секретарей рассказывать о поведении соискателя. При принятии решения о Вашем трудоустройстве данная информация может стать решающей, поэтому важно вести себя с секретарем так же, как и с работодателем.

5. Уберите телефон

Как правило, там, где приходится ждать, мы достаем свои смартфоны: в очереди в магазине, во время рекламы по телевизору,  у торгового автомата в ожидании диетической колы и так далее.

Но если Вы ждете приглашения на собеседование в приемной работодателя, не нужно вытаскивать телефон. Лучше просмотрите свое резюме (или руководство по подготовке к собеседованию) и подумайте, что бы Вы хотели рассказать работодателю. В этом случае, при появлении работодателя, Вы не будете застигнутым врасплох, закрывая Angry Birds и запихивая телефон в сумку.

6. Все должно быть аккуратно сложено, систематизировано и находиться под рукой

Можете быть уверены, что в первую очередь работодатель попросит у Вас копию резюме. Если Вы начнете копаться в сумке, извлекая ворох оберток от конфет, телефонные зарядки и старые чеки, Вы произведете впечатление неорганизованного человека.

Чтобы произвести хорошее впечатление, у Вас все должно быть аккуратно сложено и находиться под рукой. Вы должны доставать резюме, рекомендательные письма и даже ручку за доли секунды. Чем меньше Вы будете копаться в сумке, тем лучше.

7. Сделайте первый шаг

Являясь гостем в кабинете работодателя, Вы возможно ждете, что он представится первым. Даже если это так и должно быть, не бойтесь взять инициативу в свои руки. Так Вы докажете, что очень рады здесь находиться, готовы к собеседованию и уверены в себе и своих силах.

8. Найдите точки соприкосновения

После знакомства подкрепите впечатление о себе, выяснив точки соприкосновения с работодателем. Необязательно, чтобы это было что-то глобальное, просто какие-то общие интересы, с помощью которых можно начать разговор, плавно переходя к обсуждению потенциальной работы.

Может на стенах в его кабинете висят какие-то дипломы и грамоты («Вы учились в МГИМО? Я тоже!») или на книжной полке стоят те или иные награды («Я тоже бежал марафон в Москве в прошлом году. Как Вам удалось победить?»).

Нет ничего, о чем можно было бы поговорить? Копните немного глубже: спросите как долго работодатель живет в этом городе, откуда он приехал. («Вы переехали из Самары? Я жил там несколько лет назад»). Что-то общее, о чем можно поговорить, позволит Вам обоим перейти к обсуждению работы легко и непринужденно. 

Возможно, данные советы  не дадут Вам гарантию в трудоустройстве, но они наверняка приблизят Вас к поставленной цели. Правильно начав собеседование, Вы сможете ответить на самые трудные вопросы. А это обеспечит Вам новую работу.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a88d7170c9dffcc.

8 советов, чтобы произвести впечатление на работодателей

Вы прошли первый тест: ваше резюме попало в верхнюю часть стопки.Теперь работодатель вашей мечты позвонил и попросил вас пройти собеседование.

Учитывая растущее распространение технологий и переход к удаленной работе, ваше собеседование может проходить в одном из нескольких различных форматов, в том числе лично, по телефону или виртуально. Формат встречи, скорее всего, повлияет на вашу подготовку к тому, чтобы произвести хорошее впечатление. Например, виртуальное собеседование может потребовать от вас заранее протестировать компьютерную систему или подготовить лист для заметок, который будет всегда под рукой во время собеседования по телефону.Хотя эти шаги, скорее всего, не нужны для личного собеседования, есть несколько способов подготовиться к тому, чтобы проявить себя наилучшим образом.

Как гласит пословица: «У вас есть только один шанс произвести первое впечатление». Но как сделать так, чтобы вашего первого впечатления хватило, чтобы привлечь внимание работодателей? Вот восемь советов, которые помогут вам освежить в памяти основы этикета личного собеседования.

Как произвести впечатление на собеседовании

1. Проведите исследование.

Перед тем, как прийти на собеседование, вы должны быть в состоянии повторить миссию компании, ключевых игроков и последние достижения. Найдите время, чтобы просмотреть веб-сайт работодателя и Google, с которым вы будете проводить собеседование, чтобы вы могли задать более конкретные вопросы. Это не только докажет, что вы уделяете внимание деталям, но и чем больше вы знаете о человеке, сидящем напротив вас, тем меньше вероятность затишья в разговоре.

2. Одевайтесь профессионально.

В общем, лучше переодеться, чем переодеться.Независимо от того, насколько неформальной кажется культура компании, хорошо сшитый костюм или платье — всегда беспроигрышный вариант. Как часто вы слышали, как работодатель жалуется на то, как выглядит собранный кандидат на работу?

3. Придите вовремя.

Прибытие вовремя на личное собеседование обязательно для создания положительного первого впечатления. Даже если вы знаете место собеседования, уделите себе достаточно времени на поездку.

Особенно если вы не знакомы с местностью, куда собираетесь отправиться, постарайтесь заблудиться, чтобы избежать стресса, связанного с возможным опозданием.Выделите дополнительные 30 минут, чтобы попасть на собеседование, и заранее спланируйте пробки, трудности с поиском парковки, задержки в общественном транспорте или здание, которое найти труднее, чем вы думали изначально. Опоздание на пять минут позволит вам успокоиться, но опоздание на пять минут может испортить ваши шансы.

4. Ограничьте отвлекающие факторы.

В процессе собеседования очень важно уделять интервьюеру все свое внимание и ограничивать любые отвлекающие факторы, которые могут ему помешать.Один из наиболее важных шагов при этом — полностью выключить мобильный телефон. Если вы хотите, чтобы работодатель снова связался с вами, не позволяйте себе отвлекаться на тех, кто пытается связаться с вами во время собеседования.

5. Обратите внимание на язык тела.

Люди могут многое узнать друг о друге через язык тела. Чтобы произвести сильное первое впечатление, помните о сообщениях, которые ваш язык тела передает интервьюеру.

Когда вы начнете интервью, начните с крепкого рукопожатия.Крепкое рукопожатие демонстрирует авторитет и задает тон всему интервью. Совместите это с зрительным контактом и улыбкой, если вы хотите, чтобы интервьюер знал, что вы уверены в своих способностях справиться с работой. Чем слабее рукопожатие, тем более робким вы столкнетесь.

Во время собеседования убедитесь, что вы сидите прямо, держите голову высоко и синхронизируйте свои движения со своими словами. Вы будете уверены, что именно этого работодатели хотят от нового сотрудника.

6. Имейте ответы на вопросы, которые вам наверняка зададут.

Работодатели, как правило, имеют список вопросов, которые необходимо задать на собеседовании. Некоторые из них, к которым нужно подготовиться, включают:

• Почему вы уволились с последней работы?
• Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
• Почему мы должны вас нанять?
• Где вы видите себя через пять лет?

Запишите свои ответы и потренируйтесь произносить их перед зеркалом, чтобы чувствовать себя более комфортно и уверенно во время настоящего интервью.

Если вы подаете заявку на вакансию в более крупной национальной или региональной компании, вы также можете найти часто задаваемые вопросы на собеседовании в Интернете. Попробуйте выполнить быстрый поиск в Google или Glassdoor по запросу «вопросы для собеседования для [работодателя]» и посмотрите, не появится ли что-нибудь. Если да, то может быть хорошей идеей подготовиться к любым вопросам, которые кажутся вам общими.

7. Задавайте обоснованные вопросы.

Любой хороший интервьюер спросит: «Какие у вас вопросы?» Благодаря этому менеджер по найму может лучше понять, насколько хорошо вы знаете компанию, понимаете ее роль и заинтересованы в работе в ней.Держите в заднем кармане как минимум пять вопросов, например:

• Какова корпоративная культура?
• Какие самые большие проблемы стоят перед компанией в настоящее время?
• Что, по вашему мнению, было самым большим успехом компании в этом году?
• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Какие есть возможности для профессионального развития?

Эти вопросы не только помогут вам узнать о компании и вашей потенциальной роли, но также покажут менеджеру по найму, что вы искренне заинтересованы в компании.

Подробнее: 10 вопросов, которые следует задать во время следующего собеседования

8. Дальнейшие действия.

Отправьте электронное письмо и написанное от руки благодарственное письмо всем, с кем вы беседовали. Хотя обычная почта кажется устаревшей, она показывает, что вы готовы приложить дополнительные усилия, и подтверждает ваш интерес к должности.

Подробнее: Как действовать после интервью

Шаг вперед

Подготовка к личному собеседованию с менеджерами по найму может показаться пугающей, особенно если вас рассматривают на должность, которая соответствует вашим личным и профессиональным целям.К счастью, если вы потратите немного времени на то, чтобы освежить свой этикет на собеседовании и подготовиться к встрече, это поможет вам почувствовать себя более уверенно и поможет произвести первое впечатление победителя.

Для получения дополнительных советов по собеседованию ознакомьтесь с другими нашими публикациями из наших архивов карьерных советов, включая «8 советов для успешного начала новой работы» и «Как объяснить пробелы в вашем резюме».

9 советов, которые помогут произвести впечатление на интервьюера

Когда вы освоите светскую беседу, вот несколько советов, которые помогут вам произвести впечатление на интервьюера.

• Работа над рукопожатием : Не протягивайте хлипкую или вспотевшую руку. Вместо этого, когда вы встречаетесь с потенциальными работодателями или на собеседовании, предложите крепкое рукопожатие, с одним или двумя насосами от локтя до руки. Это хороший способ продемонстрировать вашу уверенность в себе и начать интервью с правильной ноты.
• Стань серьезным : Если вы непринужденно подойдете к первому собеседованию с компанией, особенно с отборочным интервьюером из отдела кадров, вы можете решить свою судьбу.Соискатели должны относиться к каждому собеседованию так, как будто это их единственный шанс продать себя рекрутеру.
• Практикуйтесь : Если вам предлагают пройти собеседование по работе, которая вам не интересна, все равно идите на собеседование; вы можете установить контакты для будущих вакансий и получить ценную практику собеседования.
• Будьте полны энтузиазма : Положительно отнеситесь к вашему собеседованию. Большинство интервьюеров даже не задумываются о том, кто имеет негативное присутствие или кажется, что их почти уговорили уговорить на работу.«Вы продаете себя, и часть вас — это позитивный подход, который вы будете приносить в офис каждое утро», — говорит Элисон Ричардсон, рекрутер нескольких финансовых фирм Нью-Йорка. «Эта улыбка и дружелюбное поведение имеют большое значение».
• Задайте вопросы : При собеседовании на новую должность важно задать несколько вопросов своему потенциальному работодателю. Некоторые вопросы могут включать: Что вы считаете идеальным фоном для этой должности? Каковы некоторые из серьезных проблем? Что я могу сделать наиболее важным, чтобы помочь в течение первых 90 дней после трудоустройства? Есть ли у вас какие-либо опасения, которые мне нужно прояснить, чтобы стать лучшим кандидатом?
• Расскажите историю : Ваш интервьюер хочет знать о ваших навыках и опыте, но он или она также хочет знать о вас.Не откладывайте рутинные ответы на вопросы. Вместо этого превращайте свои ответы в истории или анекдоты о себе. Люди запоминают интересных людей. Докажите свою ценность, составив истории, которые затрагивают основную проблему, которая может возникнуть у интервьюера: что вы можете для нас сделать?
• Проявите сдержанность : Во время собеседования то, что вы не говорите, может быть так же важно, как то, что вы говорите. Как правило, о деньгах и льготах не говорят, особенно на первом собеседовании. Вы уже должны знать, подходите ли вы по параметрам.Не ругайте своих прошлых работодателей. Организации не нанимают жалобщиков. Не упоминайте о карьерных устремлениях за пределами компании или о работе с частичной занятостью. Работодатели ищут людей, которые хотят быть частью их организации в течение следующего десятилетия и далее.

Чем бы вы ни занимались, не говорите о необходимости немедленного отпуска. Прежде всего, вы предполагаете, что рекрутер хочет вас нанять. Во-вторых, вы по сути исключаете себя из списка потенциальных кандидатов.Кандидат на работу, которую мы однажды взяли на собеседование, поспешила объявить, что ей немедленно нужен выходной для двухнедельного медового месяца. Мы даже не предложили ей работу. Излишне говорить, что мы этого не сделали. Конечно, есть сценарии, в которых вам нужно будет обсудить нерешенные конфликты в расписании, но собеседование не входит в их число.

• Будьте незабываемыми : Учитывая количество соискателей, которые сегодня проходят собеседование на вакансии, справедливо предположить, что многие сотрудники отдела кадров с трудом могут отслеживать различия.Вот почему так важно сделать или сказать что-то, что позволит вам выделиться в сознании интервьюера. Это будет личная заметка, а также послужит ориентиром, когда придет время отозвать лучших кандидатов. Конечно, кандидат на работу с опытом работы в «American Idol», о котором мы упоминали во введении, не имел реальной пригодной подготовки для работы, которую мы искали, но он запомнился.

Когда 24-летняя Норин Хеннесси искала работу в маркетинге на жестком рынке труда Сан-Франциско, она рассказала одному интервьюеру, что недавно участвовала в соревновании Tough Mudder, жесткой полосе препятствий, которая заставляет человека и умственные способности до предела.

«У нее на столе была фотография, на которой она и несколько друзей были в грязи, — говорит Хеннесси. «Я случайно поднял Tough Mudder, и у нее был миллион вопросов. К тому времени наше интервью почти закончилось, но наш разговор продолжался еще 10 минут ».

Хеннесси говорит, что она не получила эту работу, но из-за того, что интервьюер заинтересовался этим мероприятием, она отметила это в своем резюме как одно из своих интересов и занятий. «Каждый рекрутер, с которым я разговаривала после этого, поднимал этот вопрос», — говорит она.«Это стало основной темой для разговоров, и я думаю, что это много говорило о моей стойкости и решимости».

Хеннесси говорит, что она взяла перерыв в поисках работы, чтобы помочь другу открыть бизнес по организации мероприятий, который, по ее словам, может превратиться или не превратиться в долгосрочную работу. «Мне платят, я работаю с людьми, которые мне нравятся, многому учусь», — говорит она. «Есть миллион оттенков, но маркетинг есть маркетинг. То, что я практикую на уровне стартапа, я смогу перенести на корпоративный уровень, и это, безусловно, еще кое-что, о чем я могу говорить во время собеседований.”

• Попросите о работе : «Скажите своему интервьюеру, что вы хотите эту работу — точка, — говорит Дана Фулбрайт, ИТ-рекрутер Universal Studios в Орландо, штат Флорида. — Многие люди уходят, даже не сказав, что хотят быть нанятыми. Звучит так просто, но это правда. Сообщите своему работодателю, что вы хотите там работать ».

Эта статья была взята из новой электронной книги «Зовем всех выпускников!» Превратите диплом в работу », отредактированный профессиональным писателем и редактором Марко Бускалья и опубликованный Tribune Media Services, Inc.Чтобы получить дополнительную информацию или приобрести книгу, щелкните здесь.

Связано: 5 советов для успешного телефонного интервью.

Изображение: Shutterstock

творческих способов выделиться на собеседовании

Провести собеседование для получения идеальной работы — это здорово, но если вы хотите выделиться на собеседовании и получить предложение, вам нужно сделать больше.

На сегодняшнем конкурентном рынке труда работа вашей мечты, вероятно, также является идеальным положением для другого человека.Пройти собеседование для получения этой идеальной работы — это здорово, но если вы хотите выделиться на собеседовании и получить предложение, вам нужно сделать больше.

В частности, вы должны найти способ сделать вашу встречу с потенциальным будущим начальником и коллегами незабываемой — и не потому, что вы проливаете воду на их обувь или ляпнете неуместный ответ на вопрос.

Вот 11 способов выделиться на собеседовании:

1. Будьте готовы.

Это на самом деле совет перед собеседованием, но он окажет огромное влияние на само интервью.За несколько дней и недель до собеседования выделите время, чтобы узнать все, что можно о компании, ее истории, стратегии и лидерах. Обратите особое внимание на любую информацию, которую вы можете найти о людях, которые будут брать у вас интервью. Этот интеллект окажется бесценным, когда вы попытаетесь установить связь во время встречи.

2. Помните, что ваше интервью начинается в холле.

Многие организации просят своих сотрудников на стойке регистрации сообщать о поведении кандидатов на вакансию, когда они приезжают на собеседование.Как отмечается в статье Forbes : «Если вы готовы указать имя интервьюера и время встречи, вы будете выглядеть организованным. Если вы сидите в гостиной с хорошей осанкой, вы излучаете уравновешенность. Начните свое поведение на собеседовании, как только войдете в здание ».

3. Будьте полны энтузиазма, но не маниакально.

С первых же моментов собеседования вы должны относиться к вам с энтузиазмом и воодушевлением по поводу работы и компании. Предложите крепкое рукопожатие и искреннюю улыбку всем интервьюерам и поддерживайте эту позитивную атмосферу на протяжении всей встречи.В то же время сохраняйте профессиональный тон. Если вы излишне веселый, вас могут посчитать фальшивым или слишком нервным. Скорее всего, это не сулит ничего хорошего для ваших шансов получить работу.

4. Приготовьтесь к неизбежному первому вопросу.

Большинство собеседований начинается с некоторых вариантов утверждения: «Расскажите нам немного о себе и почему вы заинтересованы в этой должности (или имеете право на нее)». Поскольку вы знаете, что это произойдет, приготовьте четкий ответ. Подготовьте краткий, но информативный ответ и практикуйте его дома.Это поможет вам начать интервью с чувством уверенности, которое произведет хорошее впечатление.

5. Всегда будьте честны и скромны.

Этот совет взят из статьи Inc., в которой говорится, что готовность признать, что вы чего-то не знаете, может быть привлекательной для интервьюеров. «Те, кто также демонстрирует готовность учиться за пределами их нынешних возможностей, еще более привлекательны», — говорится в статье. «И наоборот, если кандидат заявляет, что он« идеально подходит »для этой должности, это определенно не так.Почему? Они не учитывают непредсказуемость любого опыта работы ».

6. Подражайте поведению вашего интервьюера.

Это может показаться странным, но если вы заметите действия интервьюера и отразите их (в пределах разумного и сдержанно), это может помочь вам установить связь. В статье Muse говорится: «Например, если ваш интервьюер очень энергичен и жестикулирует во время разговора, постарайтесь выразить этот высокий уровень живости. И наоборот: если ваш собеседник спокойный и серьезный, немного ослабьте свою энергию.”

7. Отвечайте на вопросы рассказами и конкретными примерами.

После собеседования с пятью или шестью кандидатами на должность может быть трудно вспомнить конкретный опыт и навыки каждого человека. Гораздо проще вспомнить интересную историю или конкретный пример успеха. Подготовьте некоторые из этих рассказов о достижениях до собеседования и потренируйтесь рассказывать их в увлекательной манере. Когда придет время поделиться, вы будете готовы.

8. Напоминайте себе.

Вам нужно многое изучить и запомнить, готовясь к собеседованию. В статье Forbes предлагается взять с собой на встречу записную книжку. «Это… хорошее место для подсказок, чтобы напомнить себе», — говорится в статье. «Если вы думаете, что можете забыть пример, скажем, финансовый анализ, который вы выполняли на своей последней должности, напишите« Финансовый анализ »большими буквами, чтобы не забыть упомянуть его. … Размещение реплик — это тоже то, что вы можете делать во время собеседований по Skype (стратегически расположите стикеры вокруг своей веб-камеры, чтобы вы могли видеть свои реплики, но при этом поддерживать зрительный контакт).”

9. Если вы ошиблись, отпустите ее.

Большинство людей хотя бы раз споткнутся во время собеседования. Трудно просидеть 45 минут или час и не сделать ни единого промаха. Но если вы будете бороться в течение минуты, вы не можете позволить этому сорвать остаток встречи. В статье Harvard Business Review говорится, что лучшее, что можно сделать в это время, — это «сосредоточиться на текущем моменте». Ответьте на текущий вопрос так, как если бы он был первым, и восстановите самообладание. Интервьюеры могут помнить ваши навыки восстановления после ошибки.

10. Закончите с уверенностью.

Не поддавайтесь искушению резко уйти, когда собеседование окончено. После того, как последний вопрос был задан и дан ответ, сделайте глубокий вдох, улыбнитесь и обобщите информацию, которую вы включили в свой вводный ответ, добавив несколько напоминаний о моментах, которые вы высказали во время интервью. Затем, уходя, сохраняйте спокойствие. Это оставит впечатление уверенности и силы.

11. Сказать спасибо.

Ваши возможности произвести впечатление не заканчиваются, когда вы прощаетесь с интервьюерами.У вас есть еще один шанс выразить благодарность и проявить креативность, говорится в статье Glassdoor. «Благодарственные письма определенно не являются чем-то необычным, но рукописные письма становятся все реже», — говорится в статье. «Нет ничего лучше, чем получить записку, написанную на старомодном картоне. Скорее всего, вы будете одним из немногих, кто это сделает, и это станет поводом для воспоминаний «.

Следование этим советам не гарантирует, что вы получите работу своей мечты, но, по крайней мере, должно позволить вам произвести отличное и запоминающееся впечатление на ваших собеседников.И это отличное место для начала.

Фото: bigstockphoto.com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Как произвести впечатление на трудном собеседовании | Интервью

Даже если вы тщательно подготовились, жесткий интервьюер может действительно подорвать вашу уверенность и заставить усомниться в своих способностях.

Итак, когда вы сталкиваетесь с шквалом сложных вопросов от интервьюера с каменным лицом, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы убедиться, что ваши навыки и опыт проявятся в полной мере.

Помните, они позвонили вам по номеру

Работодатель не стал бы тратить время на собеседование с вами, если бы не подумал, что вы подходите для этой должности. Если они пригласили вас в свой офис, они заинтересованы в том, чтобы нанять вас, и это должно сильно повысить их уверенность. Они явно были впечатлены силой вашего резюме, поэтому вы просто можете подтвердить то, что они прочитали, и развеять любые сомнения, которые могут у них возникнуть.

Независимо от того, насколько скучно ведет себя интервьюер, вы всегда должны помнить, что они пригласили вас с намерением нанять вас. Часто хитрый собеседник просто притворяется, чтобы судить, как вы реагируете на давление, поэтому не позволяйте этому забыть, насколько вы ценны.

Противодействуйте своим слабостям

Большинство работодателей будут относиться к вам с оговорками, поскольку иногда у самого сильного кандидата нет всех необходимых атрибутов.Даже самые добрые интервьюеры спросят о ваших слабостях, но жесткий интервьюер действительно расскажет вам о них. Вот где действительно окупается подготовка.

Перед тем, как пойти на собеседование, вы должны просмотреть спецификацию вакансии и определить любые требования, в которых ваши навыки не совсем совпадают. Как только вы поймете свои недостатки в этой должности, вы сможете начать планировать, как отвечать на любые возникающие вокруг них сложные вопросы.

В идеале вы должны быть в состоянии продемонстрировать, какие действия вы предпримете, чтобы свести к минимуму влияние своих слабостей, а также то, что вы делаете для развития своих навыков в этой области.Например, если у вас нет определенной квалификации, о которой просят, вы должны объяснить, как ваш опыт работы дает вам аналогичный или более высокий уровень знаний. Также покажите, что вы делаете шаги к получению этой квалификации. Применяя такой подход, вы решаете проблему и быстро сводите к минимуму любые опасения, которые могут возникнуть у интервьюера по поводу вас.

Контролируйте темп

Столкнувшись с агрессивным стилем собеседования, можно легко разволноваться и торопиться с ответами.Однако это именно то, чего интервьюер не хочет видеть. Как потенциальный работодатель они хотят быть уверены в том, что вы сохраните хладнокровие в трудные времена. Если вы чувствуете, что интервьюер торопится и оказывает на вас давление, верните себе контроль, установив свой собственный темп собеседования.

Один из самых простых способов сохранить самообладание — медленно и уверенно повторить вопрос интервьюеру. Это успокаивает тон интервью и дает вам несколько дополнительных секунд, чтобы подумать над своим ответом.

Погладьте их эго

Даже самые страшные из интервьюеров — люди — у них есть чувства, как и у всех нас. Если вы хотите, чтобы они перестали проявлять бдительность, попробуйте проявить искренний интерес к их работе. При удобной возможности задайте им вопросы о работе, которую выполняет их команда, или о том, сколько сотрудников они управляют. Людям нравится говорить о себе и своих достижениях, поэтому, если вы сможете открыть интервьюеру, вы начнете налаживать с ним отношения и создавать более непринужденную атмосферу.Постарайтесь, чтобы вопросы относились к должности, на которую вы претендуете, чтобы не уходить от темы.

Докажите, что вы не были потрясены

Многие кандидаты будут разочарованы изнурительным собеседованием — они предполагают, что оно не прошло, или даже решают, что больше не хотят продолжать работу. По этой причине большинство упертых интервьюеров не получают последующих писем от своих собеседников. Так что сломайте стереотип и отправьте дружеское профессиональное письмо, поблагодарив их за потраченное время и сказав, что вам понравилось с ними познакомиться.

Это убедит их, что давление собеседования не испугало вас и что вы все еще заинтересованы. Электронное письмо также даст вам возможность затронуть любые темы, которые были упущены во время собеседования, и развеять любые сомнения собеседника относительно вас.

Трудные собеседования могут быть стрессовыми и трудными, но если вы сможете пройти через них невредимым, вы докажете свою стойкость и профессионализм. Помните, что собеседование также дает вам возможность оценить компанию и своих будущих потенциальных коллег.Так что, если вы действительно считаете, что интервьюер вел себя грубо и высокомерно, а не просто вел себя жестко, чтобы проверить вас, то, возможно, он или она не станет таким великим боссом в будущем.

Эндрю Феннелл — рекрутер и основатель компании по написанию резюме StandOut CV

Ищете работу? Найдите вакансии в Guardian или зарегистрируйтесь в Guardian Careers, чтобы получать последние вакансии и советы по карьере

Как произвести впечатление на собеседовании за 30 секунд

Рекрутеру требуется всего 30 секунд, чтобы сформировать твердое и окончательное мнение о кандидате.Следуя этой логике, у нас есть только один шанс произвести хорошее впечатление. Так как же продать себя меньше чем за минуту?

Детская площадка бизнесмена

У бизнесменов обычно есть всего несколько минут, чтобы убедить инвесторов изучить их продукт или проект. Поэтому он должен быть четким, лаконичным и понятным. Предприниматель должен быть в состоянии сказать за очень короткое время, не вдаваясь в подробности, в чем разница между его проектом и проектами других.У него есть минимум времени, чтобы продемонстрировать свою мотивацию, энтузиазм и доверие к реализации своего проекта. Собеседование работает таким образом — у вас очень мало времени, чтобы убедить рекрутера в своих качествах и профессионализме. Но не говорите, что вы идеальный кандидат на эту конкретную работу. Сосредоточьтесь на конкретном отличии, которое отличает вас от конкурентов — это могут быть навыки или некоторый опыт (например, годовая поездка за границу).

Например, вы можете представить себя следующим образом: «Я — XY.Я получил степень магистра в области цифровых коммуникаций. Я закончила годичную программу обучения в агентстве цифровых коммуникаций и маркетинга. Моя страсть — создавать веб-сайты, и я также сосредотачиваюсь на цифровых коммуникациях, я могу создать цифровую стратегию, а также оценить потребности и ожидания клиента ». .

Важность невербального общения

Язык тела и невербальное общение в целом также очень важны на собеседовании, поскольку они раскрывают большое количество факторов вашей личности, таких как уверенность в себе или способность справляться с эмоциями.Рекрутер обратит внимание на ваши жесты, язык тела, а также на ваш внешний вид в целом. Так что обратите внимание на презентацию, сядьте прямо, но при этом комфортно, и смотрите в глаза интервьюеру. Кроме того, перед отъездом на собеседование убедитесь, что вы правильно одеты. Если вы не уверены, как можно ожидать формальной одежды на собеседовании, не стесняйтесь обращаться к своему консультанту.

Покажи свои навыки и профессиональные достижения

В дополнение к вашему предыдущему опыту, ваши навыки и профессиональные достижения также часто становятся темой на собеседовании.Это дополнительная ценность для завоевания желаемой должности и позволит вам подчеркнуть даже свои навыки межличностного общения. Поэтому заранее подготовьте ответ на вопрос, в каком контексте вы смогли достичь своих успехов до сих пор и каковы были результаты.

Будьте готовы к любым вопросам

Допустим, вам нужно ответить на разные вопросы. Конечно, невозможно точно предсказать, какие вопросы будут заданы во время собеседования, но вы можете предвидеть некоторые из них заранее, например, «Расскажите мне что-нибудь о себе.»,« Почему вы подали заявку на эту должность? » или « Какую зарплату вы ожидаете на этой конкретной должности? ».

Другие советы

• Ваши ответы должны быть ясными и понятными для всех, кто проводит или участвует в интервью, поэтому избегайте технических терминов и сокращений, которые не являются общими для всех.
• Организуйте самопрезентацию так, как будто вы рассказываете историю — вы ее лучше запомните. Убедитесь, что ваше выступление и вступительное слово не слишком длинны.
• Попробуйте проиллюстрировать свое сообщение примерами, картинками или числами.
• Будьте честны, подлинность — залог успешного собеседования.
• Помните о важности первого впечатления. Хорошая презентация, опыт и навыки могут не оказать должного воздействия, если вы не приедете на собеседование вовремя, не знаете имени человека, с которым встречаетесь, или не имеете базового представления о деятельности компании. в котором вы претендуете на работу.

Если у вас есть какие-либо сомнения или вопросы о том, как правильно представить себя в компании, не стесняйтесь обращаться к своему консультанту. Консультанты Hays могут предоставить вам ценную информацию и советы о том, как добиться успеха и чего ожидать на собеседовании.

Удачи на собеседовании!

Произведите впечатление на собеседовании

Подготовка к собеседованию — ключ к успеху

Поздравляем! Теперь у вас интервью.Это означает, что вы входите в ограниченный круг кандидатов, рассматриваемых на вакансию. Как и на этапах подготовки к собеседованию, подготовка является ключевым моментом.

Несколько советов по подготовке к собеседованию:

• Узнайте как можно больше о компании и должности. Поговорите с людьми в вашей сети, которые работают в компании, прочитайте веб-сайт, перечитайте исходное объявление о вакансии.
  • Демонстрация того, что вы знаете о компании, произведет впечатление на вашего интервьюера и позволит вам лучше объяснить, как ваши навыки и знания могут помочь компании
  • Понимать основные навыки трудоустройства и думать о том, как они могут быть применены к работе
• Сделать По возможности, практическое собеседование с этими типовыми вопросами.
• Подготовьте несколько вопросов к интервьюеру о компании, работе и рабочей среде.
• Принесите две копии вашего резюме и список рекомендаций, а также две формы удостоверения личности.
• Никого больше не приводите с собой на собеседование. . Если кто-то подвозит вас, попросите его остаться в машине или вернуться позже, чтобы забрать вас
• Планируйте приехать на 15 минут раньше назначенного времени. Если собеседование проводится где-то, с чем вы не знакомы, вы можете найти место собеседования за день или два, чтобы убедиться, что вы знаете, куда идти.
• Следите за своей внешностью!
  • Убедитесь, что они чистые и аккуратные. При необходимости постригитесь и / или подстригите бороды и усы.
  • Будьте собой, но не переусердствуйте с макияжем, парфюмом, одеколоном.
  • Носите чистую и опрятную одежду, соответствующую ситуации. Если они слишком мятые, воспользуйтесь утюгом и при необходимости отполируйте обувь.
  • Не курите до или во время собеседования и не жуйте жевательную резинку.
• Выключите мобильный телефон.

Во время собеседования:

• Представьтесь уверенно, поприветствуйте всех интервьюеров крепким рукопожатием, установите зрительный контакт и представьтесь, используя свое имя и фамилию.
• Вы, вероятно, будете нервничать, но следите за языком своего тела. Сядьте прямо, ноги держите на полу и постарайтесь не ерзать.
• Постарайтесь получить визитные карточки от всех интервьюеров или записать их имя и должность в блокноте.

После собеседования:

• Предоставьте бумажные копии своего резюме и рекомендаций, если потребуется.
• Будьте готовы назначить второе собеседование, если потребуется.
• Будьте готовы обсудить предложение или звонок о начале работы.
• В течение 48 часов отправьте благодарственное письмо всем интервьюерам, поблагодарив их за потраченное время и подтвердив свой интерес и квалификацию для этой должности.

Не все интервью проводятся лицом к лицу. Некоторые работодатели предпочитают несколько раундов собеседований, чтобы сузить круг вопросов. Часто эти первые раунды завершаются по телефону или посредством видеозвонка, тогда как последующие раунды обычно проходят лично.

Самое замечательное в телефонном собеседовании — это то, что у вас могут быть заметки, готовые к просмотру, причем интервьюер не будет знать, что вы на него ссылаетесь. Воспользуйтесь этим, будьте готовы и подготовьте несколько элементов, на которые можно ссылаться, например: ваше резюме, описание должности, вопросы, которые нужно задать работодателю, заметки о компании и ваш календарь, чтобы назначить второе собеседование. Практика собеседования с другом может быть очень полезной и хорошим способом получить обратную связь о том, как вы себя чувствуете по телефону.

Еще о чем следует помнить при участии в телефонном интервью:

• Проведите собеседование в одиночестве в тихом месте. Не обращайте внимания на любые отвлекающие факторы, такие как дверной звонок, звонок другого телефона и отключите ожидание вызова, если возможно.
• Если вставать во время разговора, вы улучшите свой голос, вы также почувствуете себя более вовлеченным
• Будьте полны энтузиазма и улыбайтесь, так как это произойдет вашим голосом
• По возможности пользуйтесь стационарным телефоном.У них более четкая связь с меньшими шансами на отключение.
• Говорите медленно и четко. Ваш голос — единственный способ выделиться среди других кандидатов.

Видеоинтервью становится все более и более популярным в качестве первого средства собеседования, поскольку технологии и интернет-соединения становятся все более быстрыми и распространенными. Лучше всего провести видео-интервью через компьютер, но подойдет и мобильный телефон. Точно так же, как и к телефонному собеседованию, полезна серьезная подготовка.Практика собеседования с другом заранее научит вас пользоваться программным обеспечением — Skype, Zoom, Go-to-Meeting и т. Д. — и позволит вам чувствовать себя более комфортно

Советы по видеоинтервью:

• Проведите интервью в одиночестве в тихом месте. Игнорируйте любые отвлекающие факторы, такие как звонок в дверь, звонок другого телефона и, если возможно, отключите ожидание вызова.
• Одевайтесь для собеседования так же, как для личного собеседования.

  Добавить комментарий Отменить ответ

  Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

  Комментарий *

  Имя *

  Email *

  Сайт