как притянуть удачу и богатство

Самовар – едва ли не символ этого дня. Фото: pixabay.com

В народе 1 февраля празднуют Макарьев день и почитают память целителя Макария Великого. Почему в этот день важно пить чай и как по погоде угадать, какой будет весна – в материале cheltv.ru.

Поскольку Макарий был целителем, к здоровью в этот день относились с особым вниманием. С 1 февраля связана одна народная поговорка: «Макар валенком раздувает самовар».

Дело в том, что издавна в это время было принято пить целебные напитки из трав, а также чай. Валенки, которыми и раздували самовар, обязательно носили: это поможет укрепить организм и избавит от болезней.

Наши предки знали, когда ждать весну. Фото: pixabay.com

Однако чай на Макария нежелательно пить в одиночку: лучше всего сходить в гости к друзьям или родным. Совместное чаепитие не только обладает особой целительной силой в этот день, но и укрепляет связь между людьми.

За столом на Макария также принято обсуждать планы на будущее: можно даже немного помечтать, ведь мечты совсем скоро смогут стать реальностью. А вот о тяжелой работе в этот день желательно не думать, сосредотачиваясь на несложных делах.

Наши предки также знали, как притянуть удачу, успех и богатство. Собираясь выходить из дома, следовало сказать: «из дома иду барином, а вернусь боярином».

1 февраля принято устраивать чаепития. Фото: pixabay.com

Поскольку 1 февраля – первый день последнего зимнего месяца, в народе с особым трепетом ждали весну и готовились к ней. А на то, когда именно она придет, могли указать особые знаки.

Например, ясный и солнечный день на Макария – к ранней весне. О том же сигнализирует и капель. Вообще считается, что какая погода в этот день – таким и будет весь февраль.

Приметы о погоде на 1 февраля:

• Метель на Макария – к холодам и снегопадам до марта.
• Сильный мороз – к жаркому лету.
• Кошка свернулась клубком – грядут сильные морозы.
• Вьюга ближе к полудню сулит позднюю и прохладную весну.

Подпишитесь и читайте новости «Вести Южный Урал» там, где удобно: Google Новости, Яндекс. Новости, Instagram, Telegram

Приметы на 1 февраля: как притянуть удачу и богатство

Календарь садовода на февраль 2022: когда и какую сажать рассаду

ГТРК «Южный Урал»

Как привлечь на работу молодые кадры за 1 день: от 02.11.2021 — 1С‑Рарус: Дистрибьюция ПО

Подать заявку 

Дата: 18–30 ноября 2021 г.

Работать с молодыми кадрами нужно и важно — это понимают все работодатели. Любой рекрутинг требует вложения времени и финансов. Рекрутинг молодых специалистов потребует от вас больше, чем обычный. И основное, на чем нужно будет сфокусироваться — поиск соискателей: выпускников или учащихся старших курсов.

Как привлечь молодые кадры всего за 1 день и заявить о себе на рынке труда региона?

У франчайзи «1С» есть преимущество перед другими ИТ‑компаниями. Возможность принять участие в ежегодном мероприятии «День 1С:Карьеры». В этом году «Дни 1С:Карьеры» запланированы с 18 по 30 ноября и пройдут на базе ключевых учебных заведений в 18 регионах дистрибьютора «1С‑Рарус».

Приглашаем партнеров стать соорганизаторами мероприятия в своем регионе регионе для того, чтобы

• привлечь на работу новые кадры и установить контакты с перспективными студентами;
• продвинуть HR-бренда партнера в студенческой среде;
• поделиться своей экспертизой и выступить с докладом, лекцией или мастер‑классом;
• получить контакты студентов и пригласить их на работу.

В связи эпидемиологической ситуацией, даты и формат (очно или дистанционно) мероприятий в регионах уточняются, но вы уже можете оставить заявку на участие в мероприятиях «Дня 1С:Карьеры».

Регионы проведения: Астраханская область, Белгородская область, Волгоградская область, Воронежская область, Кемеровская область, Красноярский край, Курская область, Липецкая область, Новосибирская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Республика Дагестан, Республика Калмыкия, Республика Хакасия, Тамбовская область, Ульяновская область, Чеченская республика.

Формат участия для партнеров

• Выступление с полезным докладом, мастер-классом или кейсом о компании.
• Тема выступления должна быть связана со сферой 1С, разработкой, направлениями профессионального и карьерного роста, типовыми профессиями 1С, представлением перспектив работы в этой сфере и др.
• Регламент для доклада до 7 минут, для мастер-класса до 20 минут, формат — видеозапись. В случае очного мероприятия — выступление перед аудиторией.

По всем возникающим вопросам вы можете обращаться к вашему региональному менеджеру или к Рисухиной Дарье:

Как обжаловать действия (бездействие) судьи; привлечь судью к дисциплинарной ответственности? :: Министерство юстиции Российской Федерации

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации проверка законности и обоснованности судебных актов и процессуальных действий судей может осуществляться лишь в специально установленных процессуальным законом процедурах – посредством рассмотрения дела судами апелляционной, кассационной и надзорной инстанций.

Иная, не судебная процедура ревизии судебных актов, недопустима, поскольку означала бы возможность замещения (вопреки обусловленным природой правосудия и установленным процессуальным законом формам пересмотра судебных решений и проверки их правосудности исключительно вышестоящими судебными инстанциями) актов органов правосудия административными актами, что является безусловным отступлением от необходимых гарантий самостоятельности, полноты и исключительности судебной власти.

Основным инструментом контроля общества за деятельностью судейского корпуса является дисциплинарное производство.

На основании пункта 1 статьи 12.1 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» за совершение дисциплинарного проступка, то есть за совершение виновного действия (за виновное бездействие) при исполнении служебных обязанностей либо во внеслужебное время, в результате которого были нарушены положения Закона о статусе судей и (или) кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей, что повлекло умаление авторитета судебной власти и причинение ущерба репутации судьи, в том числе вследствие грубого нарушения прав участников процесса, на судью, за исключением судьи Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, предупреждения, понижения в квалификационном классе либо досрочного прекращения полномочий судьи.

В силу пункта 7 статьи 12.1 Закона о статусе судей решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения.

Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации налагает дисциплинарные взыскания на судей Верховного Суда Российской Федерации, председателей, заместителей председателей федеральных судов (за исключением районных судов), а также на судей кассационных судов общей юрисдикции, апелляционных судов общей юрисдикции, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, Суда по интеллектуальным правам и военных судов, членов Совета судей Российской Федерации и Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации, председателей, заместителей председателей советов судей и квалификационных коллегий судей субъектов Российской Федерации за совершение ими дисциплинарного проступка (подпункт 8 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 14 марта 2002 г.

№ 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации».

Наложение дисциплинарных взысканий на судей верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области и судов автономных округов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, мировых судей, судей районных судов (в том числе председателей и заместителей председателей районных судов) относится, согласно пункту 1 и подпункту 8 пункта 2 статьи 19 Закона «Об органах судейского сообщества», к полномочиям квалификационных коллегий судей субъектов Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 22 Закона «Об органах судейского сообщества» жалобы и сообщения, содержащие сведения о совершении судьей дисциплинарного проступка, поступившие в квалификационную коллегию судей от органов (кроме органов судейского сообщества), а также от граждан и должностных лиц, рассматриваются квалификационной коллегией судей самостоятельно.

Другие вопросы по теме

Как привлечь ИТ-специалистов в компанию

Нехватка разработчиков и других ИТ-специалистов ограничивает развитие компаний. Вместе с HRD сервиса «Работа.ру» Юлией Саниной рассказываем, чем привлечь дефицитных айтишников и какие инструменты лучше использовать

Подача заявок на первую цифровую премию HR Galaxy Awards открыта до 1 февраля 2022 года. Подробнее об 11 номинациях и условиях читайте здесь.

Что происходит на рынке труда

Нехватка талантов в ИТ — главное препятствие на пути внедрения новых технологий, показал недавний опрос Gartner. Этот фактор мешает компаниям даже сильнее, чем стоимость внедрения решений и риски в сфере безопасности.

Прогнозы по поводу того, что роботы отнимут у людей работу, далеки от реальности, подчеркивают в консалтинговой компании Korn Ferry. «Самая большая проблема заключается не в том, что роботы отберут все рабочие места. А в том, что не хватит людей для их обслуживания», — объясняют эксперты.

Дефицит ИТ-кадров остро ощущается во многих странах, включая Россию. По данным сервиса «Работа.ру», в июле–сентябре 2021 года количество вакансий в сегменте «ИТ/интернет/телеком» увеличилось на 63% по сравнению с третьим кварталом 2020-го. «Идет активная конкуренция за кадры, и никаких трендов на ее снижение нет», — говорит директор по персоналу и организационному развитию сервиса Юлия Санина.

Активность соискателей тоже растет. Количество резюме в ИТ-индустрии за июль–сентябрь 2021 года увеличилось на 72% по сравнению с тем же периодом 2020 года. «Эталонные условия труда и высокие зарплаты привлекают все больше россиян в эту сферу», — говорится в квартальном отчете сервиса «Работа.ру».

По статистике сервиса, только 52% кандидатов имеют фундаментальное образование в ИТ. Многие соискатели приходят в сферу после программ переподготовки или курсов. Но и такие специалисты востребованы. Если раньше компании не рассматривали претендентов без «корочки» технического вуза, то сейчас из-за кадрового дефицита порог входа в индустрию снизился.

Топ-3 самых популярный вакансий

По количеству резюме:

• системный администратор,
• программист,
• помощник системного администратора.

По количеству вакансий:

• программист Java,
• фронтенд-разработчик,
• системный администратор.

Однако приток людей без опыта и профильного образования не решает проблему. В сфере ИТ рынок по-прежнему «принадлежит» кандидату — именно он выбирает работодателя, а не наоборот.

На этом фоне компании вынуждены постоянно повышать зарплаты. С начала лета до середины ноября они увеличились в ИТ до 10–20%. «В новом году, вероятно, у компаний будут новые бюджеты, и мы снова увидим рост числа вакансий и заработных плат», — прогнозирует Юлия Санина.

Что делает компании привлекательнее

Материальная компенсация — не единственное, что мотивирует ИТ-специалистов выбрать конкретного работодателя. Более того, просто высокой зарплаты уже недостаточно для привлечения специалистов. На их выбор влияет целый ряд факторов.

Интересные задачи и понятный карьерный трек

Для специалистов в ИТ важны интересные задачи и прозрачность развития в компании. Приходя на определенную позицию, они должны понимать, какие задачи они должны решить и когда смогут занять следующую карьерную ступень, что для этого нужно.

Дистанционный формат работы

При прочих равных кандидаты предпочитают вакансии и компании, где есть возможность работать удаленно или миксовать форматы: работать из офиса или из дома. Для работодателей это расширяет круг потенциальных кандидатов: можно выбрать специалиста из другого региона и даже страны.

Соцпакет и программы well-being

Помимо привычного ДМС, в соцпакет включают компенсации за оплату интернета, обустройство рабочего места, технику, коворкинги. Причем для сотрудников в регионах соцпакет зачастую такой же, как в Москве. В эти программы входят разные опции — от корпоративного психотерапевта и консультаций по личным финансам до вовлечения в ЗОЖ и благотворительность.

«Специалисты занимаются напряженной умственной работой, и, чтобы они не выгорали, необходимо сохранять баланс работы и жизни. Поэтому компании развивают well-being-программы, помогая выстроить такой баланс», — добавляет Юлия Санина.

Комьюнити

Для специалистов важно обмениваться знаниями и навыками, а для компаний — постоянно коммуницировать с ИТ-сообществом. Чтобы лучше организовать этот процесс, работодатели развивают направление Developer Relations (DevRel).

Сегодня это одна из самых популярных номинаций в рамках премии HR Galaxy Awards сервиса «Работа.ру». Заявки на участие в премии можно подать до 1 февраля 2022 года, но уже сейчас на звание «DevRel года» много претендентов, говорит Юлия Санина. «Этой номинацией мы хотели бы отметить лучшие проекты, которые позволяют специалистам не просто круто работать, но и привлекать в компанию коллег», — отмечает она.

Обучение и образование

Чтобы сохранять востребованность и профессионализм, сотрудникам нужно постоянно обучаться и развиваться. Кроме того, ИТ — это достаточно молодая отрасль. А новые поколения специалистов успели впитать концепцию пожизненного обучения — lifelong learning. Причем, по наблюдениям Юлии Саниной, сотрудники хотят развивать не только узкопрофессиональные навыки (hard skills), но и «мягкие» (soft skills). Такие, например, как работа в команде или эмоциональный интеллект.

Социальная миссия

Многие ИТ-специалисты хотели бы помогать решать социально важные задачи. «Несмотря на постоянный рост зарплат, ребята в ИТ остаются очень идейными. Им не все равно, какой продукт они делают и насколько он соответствует их ценностям», — подчеркивает Юлия Санина.

Какие инструменты стоит использовать

Размещение вакансий на job-порталах уже не дает компаниям нужного результата. «Это скорее просто заявление о потребности в специалистах. Но вряд ли работодатели рассчитывают на шквал откликов», — признает Санина. Поэтому вместо пассивного ожидания компании вынуждены применять особые инструменты и подходы.

Активный поиск в соцсетях

Поиск ИТ-специалистов перекочевал с джоб-сайтов в соцсети. Именно здесь кандидаты получают большинство предложений от потенциальных работодателей. Нередко они сразу направляют специалистам офферы — без дополнительных интервью и испытаний.

Бесплатные корпоративные школы

Учитывая острую конкуренцию за состоявшихся специалистов, крупные компании начинают готовить их сами. Для этого они создают собственные площадки с бесплатным обучением.

В качестве успешного примера Санина приводит «Школу 21», запущенную «Сбером». Здесь участники выступают в роли учеников и учителей одновременно. «Работа.ру» несколько раз брала кандидатов из этой школы на стажировки. Сейчас они работают в компании на постоянной основе, в том числе на middle-позициях.

Работа с вузами

Это стандартный инструмент для крупных работодателей, и сейчас они стараются углублять и развивать формат. Например, через создание собственных кафедр на площадке вузов.

Привлекая студентов на стажировку, компании поручают им реальные рабочие задачи. А через три-четыре месяца отбирают лучших и предлагают им постоянную работу.

Реферальные программы

В рамках таких программ сотрудник может порекомендовать на вакансию своих друзей, знакомых, бывших коллег. Если кандидат проходит испытательный срок, рекомендатель получает вознаграждение.

«Сотрудники компании являются своего рода амбассадорами бренда. Рекомендуя своих знакомых, они проводят с кандидатами предварительную работу, и это повышает шансы привлечь хорошего специалиста. Но для того, чтобы о вас хорошо рассказывали знакомым, у вас действительно должно быть хорошо и комфортно работать», — подчеркивает Юлия Санина.

Автоматизированный рекрутмент

Наем специалистов в ручном режиме уже не отвечает требованиям рынка. Особенно когда речь идет о крупных работодателях с потребностью в большом количестве персонала.

Для эффективного найма нужно правильно выстроить процесс: определить оптимальное количество этапов отбора, наладить быструю обратную связь, автоматизировать типовые действия. В «Работе.ру» для этого используют систему «СберПодбор», которая охватывает весь процесс отбора — от поиска до принятия финального решения.

«Такие системы рекрутмента широко применяются на рынке. Они позволяют автоматизировать наем и видеть целостную картину по всей воронке отбора. А в итоге — более точно и оперативно обрабатывать запросы работодателя», — заключает Юлия Санина.

Ценное преображение: как привлечь жильцов и доход

Плавучий дом в Сиэтле

32 мин.

Плавучий дом, сдаваемый семейной парой, поначалу кажется дорогущей тесной каморкой, а затем превращается в уютное гнездышко у воды с палубой на крыше.

Пляжное бунгало в Малибу

32 мин.

Обветшалое прибрежное бунгало вдовы становится великолепной виллой на берегу океана с роскошными видами и первоклассными удобствами.

Дом с бассейном в Остине

32 мин.

Неликвидная недвижимость с упрямым владельцем не приносит прибыли, несмотря на наличие бассейна, привлекательный внешний вид и идеальное расположение.

Каменный дом в Бруклине

32 мин.

Большой дом с недорогой арендой в Бруклине нравится многим, но его слабое место — планировка и дизайн, а также недостаток внимания местным достопримечательностям.

Коттедж с виноградником в Пасо-Роблс

32 мин.

Пара превращает свой старинный коттедж с виноградником в элитный особняк, сдаваемый в аренду для проведения свадеб, памятных событий и элегантной жизни на природе.

Каретный дом на берегу Гудзона

33 мин.

Пустой каретный дом с очарованием старины — отличный задел для развития бизнеса и мечта дизайнера интерьера.

Машина времени в Палм-Спрингс

31 мин.

Яркая пара смело воплощает в жизнь эпатажный декор 1970-х годов, чтобы превратить свой дом, сдаваемый в аренду отдыхающим, в роскошную жемчужину пустыни.

Бывшая пожарная часть в Вашингтоне

33 мин.

Историческая пожарная часть в столице переоборудована для семейного отдыха с уважением к ее корням и связям с местным сообществом.

Как привлечь айтишника в нефтянку

Нефтегазовые компании и промышленные корпорации в других отраслях утрачивают статус «покупателя» на рынке труда, когда пытаются привлечь специалистов в цифровых технологиях. Между тем программы цифровой трансформации, которые запускает одна корпорация за другой, требуют все больше «цифровых новичков». Эту ситуацию высветил Конгресс Северо-Западной секции SPE (Society of Petroleum Engineers), который состоялся в Петербурге на прошедшей неделе.

В ходе конгресса был продемонстрирован ролик, в котором старшекурсники ключевых ИТ-вузов Петербурга (включая Политех и Университет ИТМО) отвечали на вопрос о том, в какой компании они хотели бы работать. Подавляющее большинство студентов назвало Google, чуть меньше – «Яндекс», на третьем месте по частоте упоминаний шел Microsoft. И лишь один респондент назвал «Газпром». Конечно, этот ролик не претендует на репрезентативность выборки, но проблему он отражает довольно четко: студенты ИТ-специальностей в большинстве своем не подозревают, что промышленные корпорации обладают большими объемами данных и решают нетривиальные задачи по их обработке. «Нефтегазовые компании имеют самые большие объемы данных среди всех промышленных корпораций. Не случайно первые в мире частные суперкомпьютеры появились именно в нашей отрасли», — сказал с трибуны конгресса Майкл Коллинс, генеральный директор Salym Petroleum Development N.V. – совместного предприятия Shell и «Газпром нефти», созданного для освоения Салымской группы нефтяных месторождений в Западной Сибири.

Один из студентов в том же ролике заявил, что условия работы в неИТ-компаниях для айтишников хуже, чем в ИТ-структурах. Эти слова звучат несколько безапелляционно, но доля истины в них есть. Многие промышленные корпорации имеют строгие корпоративные правила, включая дресс-код. А для айтишника одна мысль о том, что на работу нужно ходить в костюме и, не дай бог, в галстуке, способна отвратить его от работы в такой компании. Директор дирекции по технологическому развитию ПАО «Газпром нефть» Алексей Вашкевич в ходе Конгресса Северо-Западной секции SPE 2019 рассуждал: «С одной стороны, 98% наших сотрудников – это отраслевые специалисты, и ломать всю корпоративную структуру под «цифровых новичков» нецелесообразно. Но и система «покупателя», когда мы как работодатель говорим, где сотрудник будет сидеть и во что он должен быть одет, уходит в прошлое».

Эту мысль обострил вице-губернатор Санкт-Петербурга Владимир Княгинин, который отвечает на уровне города за решение вопросов профессионального образования и научной политики. Обращаясь к нефтяникам, он заметил, что если те хотят привлекать молодых и талантливых ИТ-специалистов, им придется не только мириться с их внешним видом, но и с тем, «каким флагом они машут из окна».

Борьба за ИТ-специалистов разворачивается во всех странах мира. «Несколько лет назад в нефтегазовых компаниях была вера в то, что обработав терабайты информации, они смогут повысить доходы. Но это оказалось не так – формальная работа с данными ведет в тупик: данные нужно понимать. А на этом пути нефтегазовые компании конкурируют за специалистов по data science со службами онлайн-такси и доставки еды», — подчеркнул старший партнер McKinsey Окко Роелофсен.

Россия вроде бы взялась за решение проблемы нехватки ИТ-специалистов. Как напомнил заместитель директора по отраслевым направлениям АНО «Цифровая экономика» Евгений Калмычков, к 2024 году объем выпуска студентов ИТ-специальностей в РФ увеличится с нынешних 60 тыс. в год до 120 тыс. Однако еще год назад, на презентации новой редакции программы «Цифровая экономика Российской Федерации» в рамках форума «Открытые инновации» в Сколково президент Сбербанка Герман Греф раскритиковал механическое наращивание объема выпуска вузами ИТ-специалистов. «Наращивать объем выпуска математиков и программистов – такая же ошибка, как в 1990-х гг. было с экономистами и юристами», — сказал он тогда. По мнению Германа Грефа, необходимо давать образование, причем уже со школы, по принципу 360°, так как в современном мире востребованы не узкопрофильные, а кросс-дисциплинарные специалисты.

На Конгрессе Северо-Западной секции SPE 2019 этот взгляд подтвердил Николай Залевский, директор Департамента цифровых технологий и инноваций NIS a.d. – сербской нефтегазовой компании, 56,15 % акционерного капитала которой принадлежит «Газпром нефти». «Мне важно не просто взять таланта на рынке, а адаптировать его под наши задачи, «доапгрейдить» новыми знаниями. Например, сейчас мне нужен специалист по data science, но с пониманием отрасли – геологии и других основных дисциплин», — подчеркнул Николай Залевский.

Формальное наращивание объема выпуска ИТ-специалистов имеет еще одно негативное последствие. Очевидно, что на Западе (прежде всего, в США) ИТ-индустрия многократно больше, чем в России. Если не создавать специальных условий, то львиная доля российских выпускников переберется за океан и устроится на работу где-нибудь в Кремниевой долине (а она одна способна переварить и 60 тыс. , и 120 тыс., и много больше молодых ИТ-специалистов в год).

ИТ-компании, будь то Google, Facebook или «Яндекс», поощряют венчурную культуру инноваций и охотно идут на создание временных групп для разработки того или иного продукта. Причем каждая группа получает деньги и иные необходимые ресурсы, а при неудаче проект быстро закрывается, причем без малейших негативных последствий для его участников. Промышленные корпорации начали понимать, что и им нужно идти по этому пути, но в корпоративной культуре неуспешный проект ложится черным пятном на трудовую биографию тех, кто его затеял. «Нам нужно приходить к новой системе: сначала ресурс, потом идея, а затем продукт – вместо традиционного подхода, при котором для получения ресурса необходимо обосновать планируемый результат», — отметил Алексей Вашкевич из «Газпром нефти».

Но даже если промышленные корпорации откажутся от дресс-кода и фиксированных рабочих мест, если будут охотно обеспечивать ресурсами «цифровых новичков» и не требовать от них гарантированного результата, если ликвидируют иные барьеры типа длительного оформления на работу, им вовсе не гарантирован успех в привлечении ИТ-специалистов. Основной риск сформулировал Владимир Княгинин: «Каждый ИТ-специалист, выпускаясь из вуза, знает, что может получить премию за свое образование в первые 10 – максимум 15 лет. А потом его зарплата сравняется с химиком или театральным критиком. Все компании отказались от пожизненного найма, поэтому такой молодой специалист прыгает из проекта в проект – туда, где сегодня платят больше. И компания получает «миллениала» в полной мере. Как руководителям работать с такими людьми – большой вопрос».

Отчасти привязать специалиста к компании и дать ему более актуальное образование призваны корпоративные университеты, которые создают многие крупные компании. Однако и они – не идеал. По мнению руководителя службы академических программ «Яндекса» Евгении Куликовой, корпоративные университеты плохо решают образовательную задачу, так как «в таком варианте мы воспроизводим себе подобных». Поэтому Евгения Куликова выступила за партнерство компаний из разных секторов рынка с традиционными вузами. Например, в Высшей школе экономики на факультете компьютерных наук действует бакалаврская программа «Прикладная математика и информатика», партнерами в разработке, преподавании и стажировках которой выступают около 30 различных структур, включая «Яндекс», Сбербанк, JetBrains, Acronis, Parallels, Институт проблем передачи информации имени А. А.Харкевича РАН, Институт системного анализа Федерального исследовательского центра «Информатика и управление» РАН, «Лабораторию Касперского», Тинькофф Банк, Google, Facebook, Twitter.

Российская промышленность и экономика в целом никогда не станет цифровой, если не будет обеспечена профессиональными молодыми кадрами. Российским вузам, корпоративным университетам и отраслевым компаниям явно нужно теснее сотрудничать в деле подготовки «цифровых» специалистов с образованием 360°. И, если раньше поговорка «И швец, и жнец, и на дуде игрец» имела исключительно негативные коннотации, то теперь рынку нужны именно подобные кросс-дисциплинарные специалисты, причем все – с хорошей подготовкой в цифровых технологиях.

Как привлечь дошкольников к участию в волонтерском движении знают в 67 детском саду

В 67 детском саду состоялся районный семинар для педагогов дошкольных образовательных учреждений «Формы работы по привлечению детей старшего дошкольного возраста к волонтерскому движению».

В семинаре приняли участие 48 педагогов дошкольных образовательных учреждений Выборгского района. Участники семинара поделились опытом организации волонтерской деятельности, обсудили темы: «Волонтерское движение как средство взаимодействия с семьей в сфере нравственного воспитания дошкольников», «Проектная деятельность как одна из эффективных современных технологий ознакомления старших дошкольников с волонтерским движением», «От социальной акции – к волонтерскому движению», «Социальное партнерство дошкольного образовательного учреждения с людьми пожилого возраста как ресурс социокультурного развития личности ребенка».

Особый интерес педагогов вызвал опыт участия дошкольников в социальных акциях. Юные волонтеры района уже успели внести свой вклад в 3 проекта городского масштаба!

Так, в рамках акции, организованной Ленинградским зоопарком, «Дары осени» дети собрали и передали организаторам угощения для зверей и птиц: ветви малины, листья дуба, красную и черноплодную рябину, морковь, тыкву, кабачки и другие дары осени, собранные за чертой города и на дачных участках ребят.

Приняли участие дети и в еще одной крупной акции, направленной на оказание поддержки пернатым, «Покормите птиц зимой», проводимой Дирекцией особо охраняемых природных территорий Санкт‑Петербурга. Маленькие волонтеры не только изготовили кормушки для птиц, но и внесли свой вклад в организацию подкормки птиц.

Поучаствовали ребята и в акции, организованной благотворительным проектом «Добропочта» и Музеем варежки, «Аллея добрых конвертов»: дошколята вместе с воспитателями и родителями написали теплые письма нуждающимся: одиноким пожилым людям и детям с серьезными заболеваниями, которым так важна поддержка.

 «Каждый человек хочет жить в красивой и богатой стране, но одного этого недостаточно. Судьба человечества зависит не от высоких технологий, не от того, сумеем ли мы произвести больше продуктов, скорее всего, она зависит от количества доброты и сострадания. Цивилизация 20 века была технической, а не человеческой, она себя не оправдала» – писал Даниил Александрович Гранин в статье «Потерянное милосердие». Поэтому 21 век мы хотим видеть веком добрым и человечным, где главным становится внимание и заботливое отношение к человеку. 

Руководство по привлечению различных видов птиц

Я подписываюсь на информационный бюллетень «Сделай сам», выпускаемый одним из моих любимых магазинов Home Depot, и оттуда я черпаю много творческих идей. Решил поделиться с нашими читателями одним из моих любимых. В текущем выпуске есть умная идея сделать домик для птиц и включить в дизайн суккулентное растение. Это выглядит как интересный проект, который можно легко завершить за выходные. Проверьте это!

В это время года, когда становится теплее, мы часто забываем наполнить кормушки для птиц, за которыми ухаживали всю зиму.В связи с изменением погоды мы не думаем, что нам нужно продолжать добавлять еду в кормушки для птиц. Мы предполагаем, что сейчас, когда сошёл снег, должно быть много корма для птиц, хотя на самом деле сейчас корма для птиц меньше, чем в любое другое время года.

Какие семена для птиц следует покупать?

Существует множество видов кормов для птиц и смесей кормов для птиц, которые можно приобрести. Некоторые семена могут быть довольно дорогими, в то время как некоторые смеси семян относительно дешевы.Если вы хотите привлечь к своим кормушкам большое разнообразие птиц, дешевые семена — не лучший вариант, поскольку они, как правило, привлекают только воробьев.

Лучше держаться подальше от семенных смесей, содержащих высокий процент семян проса или майло. Вот несколько советов о том, какое семя привлечет каких птиц:

1. Семена подсолнечника Black-Oil – Вероятно, это лучший выбор для привлечения разнообразной группы птиц к вашим кормушкам. Птицы легко открываются и дают много энергии.Это семя привлечет кардиналов, поползней, зябликов и многих других птиц.
2. Очищенные семена подсолнечника – Это то же самое семя, что и выше, но с удаленной шелухой. Это делает его очень привлекательным для белок и довольно дорогим, поэтому обязательно используйте кормушку, защищенную от белок.
3. Семена сафлора – Это любимое семя северного кардинала, домашних вьюрков и горлиц. Самое замечательное в этом семени то, что большинство белок оставят его в покое.
4. Семена Найджера — Семена чертополоха или Найджера — любимцы зябликов. Одна из замечательных особенностей этого конкретного семени заключается в том, что вам не нужно беспокоиться о прорастании чертополоха на вашем газоне или под кормушкой для птиц. Эти семена поступают из Индии и Африки и стерилизуются перед ввозом в США.
5. Полосатые семечки подсолнуха – Эти семечки имеют прочную оболочку, и большинству мелких птиц трудно открыть их. Кардиналы, голубые сойки и даже дятлы будут питаться этим семенем, но оно, скорее всего, привлечет к вашим кормушкам белок, енотов и даже скунсов.Если вы хотите использовать это семя, попробуйте разместить его подальше от других кормушек.
6. Кукуруза с дробленым или цельным зерном – Это обычный ингредиент многих смесей семян, он в основном привлекает голубых соек и других диких птиц, а также белок, енотов, скунсов и других видов млекопитающих. Опять же, держите это семя в кормушке подальше от других кормушек.

Продолжайте кормить птиц, которые посещают ваш дом в течение всего года. За ними весело наблюдать, и время от времени новые виды птиц находят путь к вашим кормушкам.

Какие семена для птиц вы предпочитаете использовать в своих кормушках? Дайте нам знать, комментируя ниже.

Что привлекает дятлов на ваш двор

Причин для привлечения дятлов в огород много, и птицы в целом. Хорошо спланированный сад может привлечь и удержать большинство местных птиц. Если дятлы – ваши любимцы, внимательное отношение к еде, местам гнездования, вода и безопасное укрытие помогут вам создать удобное для дятла и птиц пространство.

Садоводство для птиц и привлечение дятлов

Сад, удобный для птиц, может помочь сохранить здоровую местную экосистему.Птицы являются важными элементами окружающей среды, и наличие их в вашем саду сохранит его здоровье и целостность. Вы также можете захотеть привлечь птиц просто потому, что вам нравится слушать и наблюдать за ними.

Среди самых интересных и красочных вы можете найти в садовые дятлы. Заманить их во двор не так уж и сложно либо. Итак, что привлекает дятлов в ваш двор?

Как привлечь дятлов в сад

Есть три основные вещи, которые привлекают дятлов в вашем дворе: хорошие места для гнездования и укрытия, водоснабжение и правильная еда.Если вы предоставите эти три фактора, с конкретными потребностями дятла Имейте в виду, вы обнаружите, что они не смогут устоять перед вашим садом.

Ниже приведены некоторые конкретные идеи для привлечения дятлов:

• Начните с деревьев . Дятлы любят сосны за вкусный сок и кедровые орехи, а также укрытие и укрытие. Дубы также будут поощрять дятлов, так как они любят есть желуди. Включите также мертвые деревья. Дятлы гнездятся в корягах, мертвых деревьях и пнях.Они выдолбливают гниющую древесину. Если у вас в саду есть мертвое дерево, обрежьте его так, чтобы оно было в безопасности и не разрушило ваш дом, если оно упадет. Тогда позвольте дятлам и другим видам взять верх.

• Строительные ящики для гнезд . Если у вас нет мертвых деревьев для коряг, вы можете построить и повесить ящики для гнезд высотой от 10 до 20 футов (от 3 до 6 метров).

• Предоставить жир . Дятлы любят жир, поэтому разместите в саду несколько таких кормушек.Поставьте кормушки с орехами и семечками, дятлы их тоже любят. Особенно наполните кормушки арахисом и подсолнечным маслом. Платформенная кормушка с большим количеством места для насестов особенно хороша для дятлов и для наблюдения за ними.

• Получите кормушку для колибри с большими портами . Колибри — не единственные птицы, которые любят нектар. Эти кормушки привлекут и дятлов. Попробуйте ту, у которой есть достаточно большие порты для дятла и место, где можно сесть.

• Предложение воды . Как и всем птицам, дятлам нужна стоячая вода для питья и купания. Они предпочитают что-то естественное и уединенное, поэтому создайте ванну на уровне земли в углу сада.

Как привлечь сотрудников в свой бизнес

От наличия определенной корпоративной культуры до взаимодействия с клиентами и подписчиками в социальных сетях — существует множество способов заинтересовать квалифицированных кандидатов при приеме на работу. — Getty Images/FG Trade

Привлечь лучшие таланты в свой бизнес может быть непросто. С ростом числа удаленных рабочих сред и гибких графиков кандидаты сосредоточены на стимулах и инновациях.

Чтобы нанять лучших работников в сегодняшнем конкурентном мире, вот девять творческих и эффективных способов привлечь сотрудников в свой бизнес.

Создать согласованное сообщение

Ваш бизнес начался с видения. Определив ценности, лежащие в основе этого видения, создайте сообщение своего бизнеса — его уникальное «почему. «Ваше сообщение должно сообщать о том, за что стоит ваш бизнес и как он себя представляет.

Четкое объяснение того, «почему», стоящее за концепцией, важно для привлечения клиентов, но это также встроенный инструмент предварительной проверки при найме. Создавая сообщение, которое хорошо известно и постоянно выражается, кандидаты, которые соответствуют вашим ценностям и бизнес-целям, с большей вероятностью будут откликаться на ваши открытые вакансии.

Разработайте бренд работодателя, отражающий ваш бизнес

Ваш бренд работодателя — это, по сути, «личность» вашего бизнеса.«Помимо слоганов и привлекательных цветовых схем, сильный бренд связан с более широкой целью. Ваш бизнес не может решить основные социальные проблемы (например, изменение климата, доступные варианты здорового питания или более инклюзивный мир) в одиночку, но подключение вашего бренда к более активным усилиям приносит вдохновение и удовлетворение рабочих задач. Люди, которые привержены реальным проблемам, которые решает ваш бренд, будут более мотивированы присоединиться к вашему вкладу в общее дело.

[Подробнее: 6 стратегий найма для улучшения вашей кадровой системы ]

Определите культуру вашей компании

Корпоративная культура — это повседневное моделирование ценностей в соответствии с вашим посланием и брендом.С определенной корпоративной культурой вы можете создать подходящую среду для сотрудников, чтобы они могли удовлетворять свои потребности, работая над достижением бизнес-целей. Здоровая корпоративная культура удержит ваших сотрудников и создаст привлекательное пространство для новых талантов.

Имейте в виду, что все сотрудники должны иметь право голоса в работе компании, а подотчетность должна выглядеть одинаково на всех уровнях. Посредством таких взаимодействий ваша более широкая команда может совместно создавать и продвигать культуру среди потенциальных новых сотрудников.

Общение с другими профессионалами позволяет понять, что другие предприятия делают для своих сотрудников и как это соотносится с вашими операциями и предложениями.

Уважительно относитесь к своим нынешним сотрудникам

Когда вы уважаете своих сотрудников, вы уважаете их вклад и голос, а также поощряете их индивидуальные отличия, таланты и интересы.

Без уважения сотрудники, скорее всего, будут менее мотивированы, а приверженность делу и инновации пострадают. Признавая сотрудников и привлекая их к решениям компании, их усилия и приверженность будут выше. Этот позитивный настрой будет сиять и поможет вам привлечь новых сотрудников, которые хотят чувствовать себя ценными.

Предлагайте конкурентные преимущества/привилегии

После пандемии многие крупные компании, перешедшие на удаленную работу, не планируют возвращаться в свои физические офисы. Ваш бизнес может захотеть последовать их примеру — эта гибкость является главной привлекательностью для многих кандидатов во всех отраслях.

За пределами рабочего пространства используйте свои ресурсы и связи, чтобы предоставить сотрудникам возможности и скидки, которые поддерживают их здоровье и финансовую безопасность. Возможно, вы не сможете предложить те же преимущества и привилегии, что и ваши более крупные коллеги, но вы можете творчески отразить то, что они предлагают, чтобы оставаться конкурентоспособными.

[Подробнее: Привилегии, которые малый бизнес может предложить сотрудникам ]

Сеть с потенциальными талантами на виртуальных и личных отраслевых мероприятиях

Общение с другими профессионалами дает представление о том, что другие компании делают для своих сотрудников, и как это соотносится с вашими операциями и предложениями.Это также расширяет возможности с потенциальными долгосрочными выгодами и может помочь вам найти новых сотрудников через мероприятия или беседы. Кроме того, вы можете найти партнеров или клиентов, которые ускорят рост вашего бизнеса в будущем, создавая привлекательные проекты для потенциальных сотрудников и потребность в новых талантах.

Выстраивание отношений с местными высшими учебными заведениями

Если ваш бизнес стремится нанимать и развивать таланты начального уровня, разумно инвестировать в отношения с высшими учебными заведениями. Вы можете связаться с университетскими центрами карьеры, чтобы размещать объявления о вакансиях для стажеров и новых выпускников, участвовать в ярмарках вакансий и развивать кадровый резерв студентов, которые хотят получить опыт работы в своей области.

Проведите день открытых дверей

Легче продавать преимущества и возможности вашего бизнеса, если потенциальные сотрудники узнают ваше послание и культуру из первых рук. Устраивая день открытых дверей, вы можете продемонстрировать все самое лучшее в своем бизнесе и участвовать в беседах, выходящих за рамки объявлений о вакансиях и заявлений о миссии.

Преимущество открытых дверей также заключается в привлечении самых разных талантов, в том числе с опытом и навыками, которые в настоящее время не соответствуют вакансии или предполагаемой должности. Взаимодействие с людьми в менее формальной среде с низкими ставками дает вам возможность рассмотреть новый потенциал.

Будьте активны в социальных сетях

Даже когда люди не ищут работу активно, они взаимодействуют с компаниями в социальных сетях. Если ваш бизнес предоставляет клиентам (и потенциальным сотрудникам) контент, выходящий за рамки рекламы, вы сблизитесь со своей аудиторией.Эти позитивные чувства и доверие дадут вашему бизнесу преимущество перед другими, особенно когда вы работаете над поиском новых талантов.

Активность в социальных сетях дает вашей аудитории возможность отреагировать, начиная разговор, который еще больше их вовлечет. Из-за этого социальные сети полезны только в том случае, если они сделаны хорошо. Выберите платформу (платформы), которые лучше всего взаимодействуют с вашей аудиторией, и работайте над согласованным графиком контента.

[Подробнее: 5 советов по использованию социальных сетей для найма сотрудников ]

CO— стремится вдохновить вас от ведущих уважаемых экспертов.Тем не менее, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может дать вам совет в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

Подпишитесь на нас в Instagram , чтобы узнать больше советов экспертов и историй владельцев бизнеса.

Чтобы быть в курсе всех новостей, влияющих на ваш малый бизнес, перейдите сюда для всех наших последних новостей и обновлений малого бизнеса.

CO — стремится помочь вам начать, управлять и развивать свой малый бизнес. Узнайте больше о преимуществах членства малого бизнеса в Торговой палате США здесь.

Опубликовано 12 июля 2021 г.

6 проверенных способов привлечь дятлов! (2022)

Как привлечь дятлов в свой двор?

Этот вопрос невероятно распространен, особенно если вы новичок в кормлении птиц. Дятлы не только красивы, но и невероятно уникальны, и за ними очень весело наблюдать.

 

И, к счастью, почти везде, где вы живете, можно встретить несколько видов дятлов.

 

Сегодня я дам вам 6 ПРОВЕРЕННЫХ советов по привлечению дятлов.

 

И самое приятное то, что некоторые из этих стратегий (например, советы № 1, № 2, № 6) можно реализовать сразу же. Серьезно, если вы будете действовать в соответствии с тем, что я собираюсь вам сказать, то через несколько часов у вас во дворе могут появиться дятлы!

 

Я люблю дятлов приманивать! Если вам повезет, вы даже сможете увидеть его прямо сейчас на моих кормушках. Просто нажмите кнопку воспроизведения ниже, чтобы посмотреть мою прямую трансляцию! 😊

 

---

Совет №1: Привлекайте дятлов, предлагая ЭТИ продукты!

 

ЛУЧШИЙ и САМЫЙ ПРОСТОЙ способ заставить дятлов приходить к вам во двор — убедиться, что вы предлагаете продукты, которые они ЛЮБЯТ есть.

 

Итак, в произвольном порядке, вот список продуктов, которые вы должны предлагать в буфете на заднем дворе.

 

А. Арахис:

Посмотреть сегодняшнюю цену

 

Арахис — отличная еда, которую можно поставить на кормовой станции. Дятлы не только любят их есть, но и полезны для здоровья и содержат значительное количество жира и белка, которые важны для птиц, особенно в холодные зимние месяцы.

 

Арахис можно использовать как очищенный, так и неочищенный. Только убедитесь, что вы не покупаете СОЛЁНЫЙ арахис.

 

*Информация о питании : 49 % жиров, 26 % белков, 19 % углеводов

 

B. Семена подсолнечника:

Большинство видов дятлов охотно потребляют семена подсолнечника, особенно зимой. Семечки подсолнуха можно использовать любые (черномасляные или полосатые), и неважно, в скорлупе или без.

 

Одна из ЛУЧШИХ особенностей семян подсолнечника заключается в том, что они привлекают наибольшее количество птиц по сравнению с любой другой пищей. Серьезно, вы можете ожидать кардиналов, соек, поползней, синиц, синиц, дубоносов, зябликов, щелкунов, юнко, воробьев, черных дроздов, голубей и греклей, в дополнение к дятлам!

 

*Информация о питании: 40 % жиров, 16 % белков, 20 % углеводов

 

C. Мучные черви:

 

Из-за высокого содержания жира и белка предложение мучных червей на кормовой станции является полезным лакомством для многих домашних птиц, включая дятлов.

 

Поедание мучных червей естественно для дятлов, так как они любят есть насекомых.

 

Мучных червей можно купить двумя способами:

 

Живой :

Использование живых мучных червей не так отвратительно, как может показаться. Они не слизистые и не хранятся в грязи. Когда вы покупаете живых мучных червей, они обычно поставляются в небольшом пластиковом контейнере и хранятся в вашем холодильнике, где они впадают в спячку и могут выжить в течение нескольких месяцев!

 

*Информация о питании: 22% жира, 18% белка, 2.5 % углеводов  Просмотр $ на Amazon

Сушеный:

Купить сушеных мучных червей проще, чем хранить живых мучных червей в холодильнике! Например, вы можете купить 5 фунтов на Amazon по относительно низкой цене.

 

*Информация о питании: 32 % жира, 49 % белка, 6,9 % углеводов   Посмотреть $ на Amazon

 

Дятлы предпочитают есть живых мучных червей и могут поначалу даже отказываться от сушеных мучных червей.Если это произойдет, вам, возможно, придется комбинировать оба типа, чтобы медленно вводить сушеных мучных червей. Лично мне гораздо удобнее держать в сарае большой пакет с сушеными мучными червями, чем иметь живых червей в холодильнике!

 

Д. Суэт:

Самая популярная и часто предлагаемая дятлу еда – это сало.

 

Я предполагаю, что вы уже видели пирожные со салом, поскольку они обычно продаются почти везде, включая продуктовые, скобяные и даже зоомагазины. Стандартный размер бисквита составляет около 4,5 дюймов (11,4 сантиметра) в длину и ширину и 1,5 дюйма (3,8 сантиметра) в глубину. Вы можете увидеть изображение одного из них ниже:

Так что же в сале?

 

Ну, в общем, термин сало относится к почечному жиру, обнаруженному у животных. Многим птицам, например дятлам, нравится есть этот жир, потому что он дает им необходимую энергию и питание.

 

Несмотря на то, что пирожные со салом, которые продаются в магазинах, действительно содержат некоторое количество сала, в них почти всегда смешаны различные другие продукты. Обычно в сало добавляют арахис, подсолнечник, сухофрукты, лесные орехи и кукурузу.

 

Например, вот ингредиенты торта, который я недавно купил.

 

Нельзя отрицать, что дятлы ЛЮБЯТ сало. На мой взгляд, нет лучшего корма для привлечения этих замечательных птиц.

 

И хотя квадратные пирожные являются наиболее популярной формой, сало также бывает следующих видов:

• А. Мячи : Примерно размером с теннисные мячи, которые подходят ко многим типам кормушек с клетками.

 

• B. Самородки : Обычно немного меньше, чем шарики. Наггетсы также можно поместить в сетчатые кормушки или на лотковые кормушки.

 

• C. Заглушки: Напоминают небольшое бревно. Они подходят к кормушкам для сала, которые специально изготовлены для вставок для сала. Кормушки для сала обычно вертикальные и напоминают ствол дерева.

 

Последний совет относительно сала:

 

Мне больше всего повезло с жиром, который не содержит кукурузы или каких-либо других злаков .

Дятлы предпочитают жир с такими продуктами, как арахис, семечки подсолнуха и лесные орехи, смешанные внутри вместо зерен.

 

---

Совет № 2: Используйте одну из этих удобных для дятлов кормушек!

 

Теперь, когда мы знаем, какие продукты не могут устоять перед дятлами, пришло время узнать о кормушках для птиц, которые вам нужны, чтобы предлагать эти продукты!

 

Честно говоря, можно использовать сотни кормушек для птиц. Но для краткости я покажу вам только несколько примеров кормушек, которыми владею, и ПОЧЕМУ именно этот стиль хорош для дятлов.

 

A. Питатели жмыха:

 

Кормушка, в которую помещается стандартный жмых, является золотым стандартом для кормушек для дятлов. Как правило, они имеют своего рода металлическую клетку, в которую проскальзывает жмых.

 

Дятлы могут легко хвататься за края и использовать свои мощные клювы, чтобы срезать вкуснейшее сало.

 

Вы даже можете приобрести ПЕРЕВЕРНУТЫЕ кормушки для жмыха, которые требуют, чтобы дятлы ели, вися вниз головой.

 

Дятлы питаются таким образом без проблем, но у птиц-хулиганов, таких как европейские скворцы, возникают проблемы!

 

B. Устройство подачи сетчатых трубок:

 

Эта кормушка для птиц чрезвычайно универсальна для привлечения дятлов, поскольку внутрь можно поместить множество различных видов корма. Жирные шарики, жгучие шарики и арахис подходят без проблем!   Посмотреть сегодняшнюю цену!

 

Проволочная сетка хорошо подходит для дятлов. Они без проблем свисают сбоку и вставляют свои заостренные клювы внутрь. Но многие другие птицы не могут ухватиться за борта, потому что между проволочной сеткой нет ни насеста, ни клюва!

 

C. Вертикальные бревна, в которых используются сальные пробки:

 

Что касается эстетики, то эта кормушка для дятлов мне больше всего нравится. Мне нравится, как бревно имитирует внешний вид и ощущение того, как дятлы питаются деревьями в естественных условиях.

 

Чтобы использовать эту кормушку, вам нужно будет купить заглушки для жира и вставить их в отверстия по бокам.

 

D. Бункеры, устройства подачи трубок и лотки:

 

Ни одна из вышеперечисленных кормушек не предназначена специально для дятлов.

 

НО, пока эти типы кормушек заполнены какой-либо комбинацией семян подсолнечника, жира, мучных червей или арахиса, вполне возможно, что вы сможете увидеть дятла, питающегося одной из них. Я знаю, что у меня есть!

 

Честно говоря, никогда не знаешь, на какую именно кормушку приземлится дятел, чтобы попробовать поесть. Я даже видел, как они пробовали желе и апельсины из моих кормушек для иволги и поглощали нектар колибри!

 

---

Совет № 3. Предлагайте деревья, деревья и еще раз деревья!

 

Нельзя обойти стороной тот факт, что дятлы ЛЮБЯТ деревья. Первое, о чем думает большинство людей, когда речь заходит о дятлах, это барабанить по дереву!

 

Они используют их для укрытия, гнездования, демонстрации и еды. К сожалению, если вы живете на огромном поле без деревьев, привлечь дятлов будет сложно.

 

Теперь я знаю, что внезапно создать зрелый лес из местных деревьев невозможно. Но никогда не поздно начать сажать деревья во дворе.

 

А как говорится:

 

Лучшее время для посадки дерева было 30 лет назад. Второе лучшее время — СЕГОДНЯ! 😊

 

---

Совет № 4: Не рубите мертвые деревья!

 

Когда большинство людей видят мертвое дерево, они думают, что это бельмо на глазу, которое нужно срубить.

 

Но когда дятел видит сухое дерево, он думает, что выиграл в лотерею!

 

Во-первых, мертвые деревья — отличный источник пищи. Обычно они заполнены личинками жуков и другими насекомыми, которыми могут лакомиться дятлы.

 

Во-вторых, поскольку мертвые деревья обычно легче просверлить, дятлы используют их для строительства гнезд. Видите ли, дятлы не используют традиционные гнезда, которые располагаются под открытым небом на ветке дерева.

 

Нет, дятлы гнездятся ПОЛОСНЫМИ, что означает, что они делают отверстия в деревьях, которые полностью закрыты, кроме входа. Без мертвых деревьев им гораздо труднее найти место для постройки гнезда.

 

Кроме того, многие другие птицы гнездятся в полостях, но они не могут делать свои собственные полости. Синие птицы, например, полагаются на старые норы дятлов в качестве своих гнезд.

 

Так что в следующий раз, когда у вас во дворе окажется сухое дерево, подумайте дважды, прежде чем срубать его.😊

 

---

Совет № 5: Установите гнезда, чтобы поощрять птенцов дятла!

 

В предыдущем совете (№4) мы узнали о том, что дятлы используют полости гнезд ТОЛЬКО для размножения и почему мертвые деревья важны.

 

Ну, а если у вас во дворе нет мертвых деревьев, пригодных для гнездования дятлов?

 

К счастью, есть простое решение.

 

Большинство видов дятлов охотно используют искусственные ящики для гнезд, чтобы строить внутри свои гнезда! Установив соответствующие гнезда на заднем дворе, вы сможете не только привлекать дятлов, но и наблюдать за их птенцами.

Но не все гнезда одинаковы. В частности, вы должны обратить внимание на диаметр входного отверстия, так как это определяет, какие виды могут использовать гнездо.

 

Ниже приведены рекомендации по диаметру входного отверстия для некоторых распространенных видов дятлов:

• Пушистый дятел: 1.25 дюймов
• Волосатый дятел: 1,5 дюйма
• Дятел с ворсом: овал размером 3 x 4 дюйма
• Краснобрюхий дятел: 2,5 дюйма

 

Наконец, вот несколько готовых гнезд для дятлов, которые вы можете приобрести.

A. Гнездо пухового дятла

Б. Дом трех дятлов Коувсайд

 

А если под рукой, то и самому сделать несложно. Просто загуглите «гнездо дятла своими руками», и вы увидите множество вариантов!

 

---

Совет № 6: привлекайте дятлов, давая им воду!

 

Последний способ заставить дятлов посещать ваш двор — обеспечить постоянный источник воды.

 

Итак, как именно это сделать?

 

Ну, если вам не посчастливилось иметь поблизости ручей или озеро, лучший способ предложить воду — это купить ванночку для птиц.

Честно говоря, было время, когда я не думал, что купание для птиц так важно, особенно , так как они требуют небольшого ухода, чтобы они оставались свежими и чистыми.

 

Но как только я наконец попробовал ванночку для птиц, мое мнение изменилось навсегда. Птицы ОБОЖАЮТ безопасный источник чистой воды. И самое приятное то, что купальни для птиц привлекают не только дятлов, но и бесчисленное множество других видов, в том числе многих птиц, которые обычно не посещают кормушки.

 

Серьезно, посмотрите это видео с красноплечим ястребом в моей ванночке для птиц!

 

Когда дело доходит до ванночек для птиц, существуют СОТНИ вариантов, включая самые разные стили. Вот несколько дополнительных статей, которые помогут вам принять решение.

 

---

Есть ли у вас дополнительные советы по привлечению дятлов?

 

Сегодня я предложил несколько стратегий, которые вы можете использовать, чтобы привлечь этих забавных птиц в свой двор.Мы говорили о лучших кормах и кормушках, а также о том, как сделать окружающую среду привлекательной.

 

Мне бы хотелось узнать, какие стратегии сработали для вас лучше всего?

 

Пожалуйста, оставьте комментарий ниже, а также укажите конкретные виды дятлов, которых вам удалось привлечь!

 

Как привлечь кардиналов

Каких птиц ты видишь у себя во дворе? Вы видите синиц и голубых соек? Как насчет колибри или краснокрылых дроздов?

Большинство людей привыкли видеть определенных птиц в своем дворе.Наши эксперты Kaytee помогут вам привлечь птиц, которых вы хотите увидеть, а не только птиц, которые у вас всегда были. Есть определенные советы и приемы, чтобы добраться до определенных видов. Внесение изменений в пищу, которую вы даете, или в настройку ваших кормушек, может помочь получить новые виды, давая вам больше удовольствия! Вы хотите привлечь больше этих красивых ярко-красных северных кардиналов в свой двор? Не ищите дальше! Мы собрали лучшие советы и рекомендации, которые помогут этим красивым птицам найти ваши кормушки.

Выберите правильную кормушку для птиц

Кардиналы – птицы среднего размера. Маленькие кормушки и трубчатые кормушки не подходят для этих посетителей заднего двора. Кардиналы с большей вероятностью посетят фидер, на котором они чувствуют себя в безопасности. Их вес тяжелее, чем у других мелких птиц, поэтому они предпочитают стоячие кормушки подвесным кормушкам. Убедитесь, что есть насест и достаточно высокая площадка, чтобы кардиналы могли приземлиться и поесть.

Лучше всего использовать кормушки с платформой, подобные этой. Он поддерживает их вес с помощью прочного деревянного выступа, на который они могут приземлиться. Точно так же бункерные кормушки предоставляют им достаточно места для кормления кормом для птиц.

Используйте правильное семя 

Кардиналы едят много разных продуктов. Они не известны своей привередливостью. Они едят птичий корм вместе с насекомыми и выбирают фрукты. Натуральные фрукты, привлекающие этих птиц, включают кусты черники, тутовые деревья и другие ягоды темного цвета. Семена птиц

, которые, как известно, привлекают кардиналов, включают мазут подсолнечника, дробленую кукурузу, почечное сало, семена Nyjer ^®

 , мучные черви, арахис, сафлор, полосатый подсолнух, а также сердцевину и чипсы подсолнечника.Если вы ищете смесь с идеальным сочетанием фаворитов Cardinal, попробуйте смесь Kaytee Cardinal.

Создайте доброжелательную среду

Кардиналам необходимо чувствовать себя в безопасности, что проще всего сделать, предоставив естественное убежище. Посадите кустарники, деревья и кустарники вокруг своего двора, чтобы обеспечить естественные места для укрытия и гнездования этих птиц. Еще один совет по созданию благоприятной атмосферы — положить несколько семян на землю под новой кормушкой. Это поможет кардиналам, летящим над головой, найти кормушку во дворе.

Убедитесь, что вы предлагаете ресурсы на своем дворе круглый год. Кардиналы — немигрирующие птицы, а это значит, что они будут искать пищу летом, осенью, зимой и весной. Они останутся во дворах, которые обеспечивают то, что им нужно. Однако, если кормушки опустеют, они, скорее всего, переместятся в другое место, чтобы найти более качественную и надежную пищу и воду.

Предложение Проточная вода

Очень важно предложить все необходимые ресурсы для диких птиц в вашем дворе. Кардиналы будут искать проточную воду, особенно в зимние месяцы, когда трудно найти незамерзшую воду.Поскольку кардиналы не мигрируют, сделайте свой двор ресурсом для них круглый год, даже в холодные дни!

Готовы ли вы внести некоторые изменения или дополнения в свой двор для этих кардиналов? И помните, когда вы видите самца или самку кардинала во время брачного сезона, другой, скорее всего, будет рядом.

Если вы хотите запастись необходимыми припасами для кардиналов, найдите ближайший к вам магазин, где продаются семена дикой птицы Kaytee.

Дополнительные источники: 
Как привлечь северных кардиналов в свой двор
Основы наблюдения за птицами для привлечения кардиналов

19 способов привлечь друзей и стать магнитом для людей

Возможно, вы знаете кого-то, кто, кажется, заводит друзей, куда бы они ни пошли.Может показаться, что они обладают магнетической силой, которая волшебным образом притягивает к ним людей, но, вероятно, это не так. Хотя закон притяжения не доказан, исследования выявили определенные черты и привычки, которые делают одних людей более привлекательными, чем другие. ^{[1, 2, 3]} В этой статье они разбиты на 20 простых шагов, которые каждый может предпринять, чтобы привлечь друзей и стать более привлекательным.

1. Станьте лучше осведомлены о себе

Первый шаг к тому, чтобы стать более привлекательным, — лучше понять, как другие видят вас. ^[1] Начните с просмотра своей учетной записи в социальной сети и чтения некоторых ваших сообщений и электронных писем. Представьте, что кто-то должен был составить о вас мнение только на основе этих сообщений и постов. Какое у них должно быть впечатление?

Вы также можете узнать больше, обратившись к члену семьи или близкому другу за отзывом. Попросите их рассказать о ваших сильных и слабых сторонах и о том, как, по их мнению, вас видят другие. Если вы беспокоитесь о том, чтобы быть непохожим, подумайте над тем, чтобы пройти этот тест, чтобы выяснить, почему.

2. Проявляйте искренний интерес к другим

Люди, которые быстро заводят друзей, часто задают много вопросов и проявляют интерес к знакомству с другими. Поскольку большинству людей нравится такое внимание, задавать вопросы, слушать и уделять людям все свое внимание — все это может помочь вам привлечь друзей. ^{[1, 2, 3]}

Вы также можете проявить интерес к другим, заглянув к ним в офис, чтобы поздороваться, отправить текстовое сообщение с вопросом, как дела, или даже позвонить им просто для того, чтобы поговорить. Эти продуманные действия часто высоко ценятся, даже если они требуют очень мало времени и усилий.

3. Соотнесите свои слова с действиями

Доверие — одно из главных качеств, которые люди ищут в друге. Один из лучших способов завоевать доверие людей — быть последовательным. ^{[1, 2]} Например, когда вы говорите, что сделаете что-то, обязательно выполните это, особенно если другие рассчитывают на вас.

Также важно быть искренним, а не поддельным интересом или беспокойством.Большинство людей могут сказать, когда вы не откровенны с ними, и это может подорвать их доверие. Держа свое слово и будучи открытыми с людьми, они узнают, что могут рассчитывать на вас в трудную минуту, что является одним из основных отличий друга от знакомого. ^[4]

4. Произведите первое дружеское впечатление

Первое впечатление сильное и продолжительное, и, согласно исследованиям, оно формируется в течение первых семи секунд знакомства с человеком. ^[2] Легче произвести хорошее первое впечатление, чем попытаться восстановиться после плохого, поэтому следите за тем, как вы себя преподносите.

Самое главное, чтобы произвести первое впечатление, — быть дружелюбным. Улыбка, рукопожатие и теплое приветствие — отличные способы произвести положительное первое впечатление. Использование чьего-либо имени во время разговора — еще один простой способ проявить дружелюбие и произвести хорошее впечатление. ^{[2, 3]}

5. Найдите точки соприкосновения

С людьми, с которыми вы можете общаться, легче общаться, поэтому поиск общих интересов — отличный способ наладить связь. ^{[1, 3]} Начните с предположения, что у вас есть что-то общее со всеми, кого вы встречаете, даже если они кажутся совершенно отличными от вас.

Спросите об их увлечениях и интересах, о том, где они путешествовали и что они больше всего любят в своей работе. В конце концов, вы обязательно найдете общий язык. Такой подход тренирует ваш разум искать сходства, а не различия, и удерживает вас от поспешных суждений.

6. Оставайтесь на связи

Секрет большого количества друзей заключается не только в том, чтобы заводить новых друзей, но и в том, чтобы их удерживать. Если вы потеряли связь с друзьями из старшей школы, колледжа и двух последних мест работы, возможно, уже слишком поздно восстанавливать связь.Вы можете предотвратить это, поставив себе целью оставаться на связи с людьми, даже если ваша жизнь ведет вас по разным путям.

Рекомендация

Если вы хотите улучшить свои социальные навыки, уверенность в себе и способность общаться с кем-то, вы можете пройти наш 1-минутный тест.

Вы получите 100% бесплатный пользовательский отчет с областями, которые вам нужно улучшить.

Начать викторину

Добавляйте друзей, членов семьи и коллег в социальные сети и отправляйте сообщения или звоните им каждый месяц или около того, чтобы наверстать упущенное.Все отношения необходимо поддерживать, поэтому не позволяйте месяцам или годам проходить без общения. Таким образом, вам не нужно будет восстанавливать свою группу друзей каждый раз, когда ваши обстоятельства меняются.

7. Прислушайтесь к себе

Быть хорошим слушателем важнее, чем хорошо говорить, когда дело доходит до дружбы. Отличные слушатели делают больше, чем просто улыбаются и кивают. Они внимательно слушают и проявляют большой интерес к другим, и они сопротивляются желанию вести каждый разговор о них. ^[3]

Когда вы уделяете людям все свое внимание, вы показываете, что вам интересно то, что они говорят. Поскольку сосредоточение внимания на них также удерживает вас от одержимости собой, слушание также может помочь уменьшить социальную тревожность. Умение слушать — один из самых быстрых способов завоевать доверие и заставить людей открыться вам. ^{[1, 3, 4]}

8. Демонстрируйте волнение

Энтузиазм заразителен, поэтому не бойтесь показать свою страсть и волнение. Будучи более выразительным и полным энтузиазма, вы привлекаете людей и заставляете их с энтузиазмом разговаривать с вами. ^[2]

Когда вы чем-то взволнованы, пусть больше энергии и эмоций проявятся в вашем тоне голоса и выражении лица. То, что вы находите интересным и захватывающим, вызывает естественный энтузиазм, поэтому не стесняйтесь направлять разговор на эти темы.

9. Будьте позитивны

Всем иногда нужно выговориться, но не позволяйте этому стать нормой. Помните, что позитив привлекает людей больше, чем негатив, и стремитесь к более приятным разговорам. Жаловаться и сплетничать — это отталкивает и может заставить людей задуматься о том, что вы говорите о них за их спиной. ^[3]

Когда вы настроены позитивно, люди с нетерпением ждут возможности поговорить с вами и с большей вероятностью будут искать вас для будущих бесед. Используйте юмор и оптимизм, чтобы поднять настроение, когда разговор становится тяжелым. Постарайтесь выделить каждую дискуссию хорошими новостями, счастливым концом или темой, которая вызывает волнение.

10. Станьте хорошим рассказчиком

Рассказывание историй — это мощный способ заинтересовать людей и вовлечь их в беседу. Хорошая история пробуждает эмоции и использует детали, чтобы привлечь внимание людей, вызывая у них желание услышать, что произошло дальше.Истории облегчают усвоение и запоминание информации, помогая произвести неизгладимое впечатление.

Если вы хотите научиться рассказывать хорошие истории, поищите в своих воспоминаниях события, которые выделяются как забавные, странные, пугающие или интересные. Вплетайте их в свои разговоры, когда представится возможность. Истории помогают людям узнать вас лучше, делают вас более близкими и поддерживают интерес.

11. Будьте человечнее

Многие пытаются произвести впечатление на людей, полагая, что это поможет им приобрести больше друзей.На самом деле, выставление напоказ своего успеха или статуса может вызвать у людей неприязнь к вам, что спровоцирует их неуверенность. ^[2] Ваши недостатки делают вас человеком, а сокрытие их может сделать вас непривлекательным.

Не бойтесь показать свои причуды или посмеяться над ошибкой, которую вы совершили. Люди находят это освежающим и чувствуют себя более комфортно рядом с вами. Просто убедитесь, что вы не заходите слишком далеко, так как негативные заявления о себе могут вызвать у людей дискомфорт.

12.

Рассмешите людей

Хорошее чувство юмора поможет вам преодолеть множество жизненных трудностей, а также поможет привлечь больше друзей.Когда он своевременен, юмор может помочь растопить лед, поднять настроение и заставить людей расслабиться и открыться.

Вам не обязательно быть стендап-комиком или иметь под рукой кучу шуток, чтобы рассмешить людей. Тот же эффект может иметь менее серьезное отношение к себе и забавное наблюдение. Поскольку юмор заключается в том, чтобы быть немного менее формальным, он может помочь другим людям расслабиться и расслабиться.

13. Расскажите о них

Когда вы сосредоточитесь на другом человеке, а не на себе, вам будет легче общаться.Когда вы обращаете на них внимание, вы выходите из головы, что также может помочь вам чувствовать себя менее тревожно и неуверенно. ^{[1, 5, 8]}

Сосредоточение внимания на них может помочь вам найти темы, которые им нравятся, и избежать разговоров о вещах, которые доставляют им дискомфорт. Когда вы заметите тонкие признаки того, что затронули деликатную тему, смените тему. Когда вы замечаете признаки интереса, вы можете быть уверены, что находитесь на правильном пути.

Пройди этот тест и узнай, как завести новых друзей

Пройди этот тест и получи индивидуальный отчет, основанный на твоей уникальной личности и целях.Узнайте, как ВЫ можете лучше общаться и превращать людей в близких друзей.

Начать викторину.

14. Расширьте свой кругозор

Трудно расширить свой круг, не узнав больше. Если вы хотите завести много друзей, рассмотрите возможность более активного участия в мероприятиях, клубах или общественных мероприятиях. Это особенно важно, если вы работаете из дома, являетесь домоседом или у вас мало возможностей для общения.

Если вы ведете себя как экстраверт, это поможет улучшить ваши социальные навыки, а также даст вам больше возможностей завести друзей. ^{[1, 5]} Подумайте о расширении своих социальных горизонтов, присоединившись к встрече, классу или книжному клубу. Многие приложения могут помочь вам встретить единомышленников, найти интересные занятия и завести новых друзей.

15. Помните о деталях

Еще один способ завести больше друзей — обращать внимание на детали. Например, если коллега рассказывает о своих детях, обязательно запомните их имена и возраст. Если кто-то мимолетно заметит о собеседовании, спросите, как оно прошло.

Люди иногда предполагают, что другие задают вопросы просто из вежливости, а не потому, что хотят с ними познакомиться. Запоминание мелких подробностей о других много значит для людей и посылает сигнал о том, что вы хотите узнать их лучше. ^[1]

16. Обмен услугами

Просьба о помощи и предложение помощи — отличный способ построить дружеские отношения. Близость и доверие развиваются при обмене услугами, даже если вы сами просите о помощи. ^[1] Попробуйте начать с малого, попросив одолжить зарядное устройство вместо того, чтобы просить 100 долларов или ключи от их дома у озера.

Также важно отблагодарить, когда это возможно. Ищите возможности помочь людям, внести свой вклад или протянуть руку помощи. Помогая кому-то, вы укрепляете доверие и делаете себя приоритетом в жизни других людей. ^{[2, 3, 4]}

17. Овладейте пятью языками любви

«Пять языков любви» — это книга, в которой рассказывается о пяти различных способах выражения любви и привязанности людьми. 5 языков любви можно использовать, чтобы стать ближе к семье, друзьям и даже коллегам.

Пять языков любви: ^[6]

• Слова подтверждения: похвала, комплименты и добрые слова обмен опытом
• Акты служения: предложение помощи, поддержки или оказание небольших услуг
• Подарки: предоставление небольших или продуманных подарков или знаков признательности

У большинства людей есть один или два языка любви, на которые они лучше всего реагируют.Обычно вы можете узнать язык любви человека, обращая внимание на то, как он относится к другим и на что хорошо реагирует. ^[6]

18. Улучшите язык тела

Язык тела посылает сигналы, которые так же важны, как и слова, которые вы произносите. Если вы не знаете свой язык тела, вы можете случайно послать людям неверный сигнал. Например, проверка телефона, зевота или избегание зрительного контакта с кем-то могут заставить их подумать, что вы не заинтересованы или не хотите разговаривать.

Недавнее исследование показало, что следующие шаги помогут медсестрам принять более дружелюбный язык тела. SURETY расшифровывается как: ^[7]

• Сядьте под углом (вместо того, чтобы сидеть лицом к кому-то, что может показаться пугающим)
• Распрямите ноги и руки (раскройте свою позу, чтобы казаться более доступным)
• Расслабление (в отличие от жесткой или жесткой позы, которая может нервировать людей)
• Зрительный контакт (не постоянный зрительный контакт, но и не избегание зрительного контакта)
• Прикосновение (при необходимости, положив руку на плечо человека или легкое прикосновение)
• Ваша интуиция (обращение внимания на внутренние ощущения, когда человек чувствует себя неловко, нервничает или расстроен, и корректировка вашего общения)

19.

Развивайте больше сострадания к себе

Вы можете бросить своего парня, игнорировать звонки своего босса и переехать через всю страну, чтобы сбежать от своей матери, но вы никогда не сможете убежать от себя. То, как вы думаете и чувствуете себя, влияет на все остальные ваши отношения. Если вы не любите себя, вы, вероятно, полагаете, что никто другой тоже не любит, и может быть слишком страшно позволять людям узнать вас поближе.

Будьте добрее в своих мыслях, больше прощайте свои ошибки и больше принимая свои недостатки, вы сможете чувствовать себя более комфортно и вам будет легче впускать людей.Самосострадание также можно развить с помощью упражнений, подобных этим, которые помогут вам улучшить разговор с самим собой. Развитие сострадания к себе может улучшить ваше настроение и уменьшить стресс, а также укрепить ваши отношения. ^[9]

Заключительные мысли

Используя перечисленные выше навыки и стратегии, вы повысите свою привлекательность и разовьете притягательные силы, чтобы привлечь больше друзей. Имейте в виду, что эти способности работают только тогда, когда вокруг есть люди, поэтому старайтесь регулярно выходить из дома, знакомиться с новыми людьми и начинать больше разговоров.

Показать ссылки +

ссылки

1. Laugeson, E. (2013). Наука заводить друзей (с DVD): помощь подросткам и молодым людям с социальными проблемами . Джон Уайли и сыновья.
2. Брэдберри, Т. (2017). 13 привычек исключительно приятных людей. Хаффпост .
3. Карнеги, Д. (1913). Как завоевывать друзей [и] влиять на людей . Мировая Работа.
4. Моррисон, Р. Л., и Купер-Томас, Х. Д. (2017). Дружба среди коллег.В М. Ходжат и А. Мойер (ред.), Психология дружбы . Издательство Оксфордского университета.
5. Симидзу, Х., Накашима, К.И., и Моринага, Ю. (2019). Роль индивидуальных факторов в формировании дружбы: принимая во внимание застенчивость, самооценку, социальные навыки и защитный пессимизм. Японские психологические исследования , 61 (1), 47-56.
6. Чепмен, Г. (2009). Пять языков любви: как выразить искреннюю привязанность к своей половинке .Издательство Муди.
7. Стикли Т. (2011). От SOLER к SURETY для эффективной невербальной коммуникации. Обучение медсестер на практике , 11 (6), 395–398.
8. Ворауэр, Дж. Д., Кэмерон, Дж. Дж., Холмс, Дж. Г., и Пирс, Д. Г. (2003). Невидимые попытки: страх быть отвергнутым и предвзятое отношение к усилению сигнала. Journal of Personality and Social Psychology , 84 (4), 793.
9. Нефф, К.Д., Руд, С.С., и Киркпатрик, К.Л. (2007).Изучение сострадания к себе в связи с позитивным психологическим функционированием и чертами личности. Журнал исследований личности , 41 (4), 908-916.

Присоединяйтесь к нашему бесплатному обучению и узнайте эти 5 секретов, как завести друзей

1. Научитесь избегать пустых светских разговоров.
2. Знайте, где найти людей, которые больше похожи на вас
3. Развивайтесь в обществе, не совершая странных выходок из зоны комфорта.
4. Узнайте, почему люди, которые «не пытаются», часто добиваются успеха в обществе.
5. Узнайте, как можно перейти от сверления к склеиванию менее чем за 7 минут.

Начать бесплатное обучение.

Как привлечь идеальную пару | Книга Линды Джорджиан | Official Publisher Page

Часть первая: Закон любви
Глава первая
Любовь — это не то, что мы находим, это то, что мы делаем.
— КЛИНТ БЛЭК, ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ
Для одного человека любить другого: это, пожалуй, самая трудная из всех наших задач, окончательная, последняя проверка и доказательство, работа, для которой вся остальная работа является лишь подготовкой .
— РАЙНЕР МАРИЯ РИЛКЕ
Какое единственное слово из четырех букв вы не можете наслушаться? Любовь. Мы все хотим это чувствовать, слышать и переживать. Мы ищем мир в поисках его. Мы надеемся и молимся, чтобы найти его. Мы ходим к экстрасенсам, на семинары, в службы знакомств, в церковь и на терапию; читать книги; и иметь бесчисленное количество свиданий, пытаясь найти его или карту, которая ведет к нему. Мы были бы в восторге, если бы сеть Home Shopping Network смогла упаковать и продать его, а UPS могла бы доставить его до нашей двери.
Всем известно, почему мы рискуем в поисках. В мире нет большего чувства, чем быть влюбленным. Любовь — самый мощный природный афродизиак. Еда, алкоголь или наркотики не могут заменить его. Это целитель. Это наша связь с универсальными силами жизни или с Богом.
Любовь — это привратник, который позволяет нам испытывать все остальные эмоции. Без любви мы окружаем свое сердце каменной стеной и, в конце концов, ничего не чувствуем, пока стена не будет разрушена. Любовь — это то, что позволяет нам чувствовать радость и печаль; это дает нам смех и слезы, дает силу другим и потребность в поддержке.Любовь — это состояние бытия, которое позволяет нам испытывать все вещи. Это не то, что вы найдете; это стиль жизни.
Тот, кто ищет любовь всей своей жизни, должен иметь четкое представление о том, что такое любовь в его жизни. Думайте о любви как о доме. Любовь к себе – это основа вашего дома. Если у вас слабый любовный фундамент, дом будет шатким. С другой стороны, если у вас есть прочный, крепкий фундамент любви, у вас есть возможность построить дом, полный любви в вашей жизни, больше, чем вы можете себе представить.Тот факт, что у вас есть любовь к себе, не означает, что вам не придется отказывать некоторым людям, пытающимся использовать некачественные материалы в вашем доме любви. Всегда есть мошенники, проверяющие нас, чтобы увидеть, положим ли мы в наш дом любви вещи, которые не полезны для здоровья или не соответствуют нашим требованиям. Однако, если у вас прочный фундамент, у вас будет меньше времени на восстановление или вы сможете быстрее восстановиться, если случайно поместите в свой дом некачественные продукты.
К счастью, вы всегда можете улучшить или изменить свой фундамент.На самом деле, поддержание крепкого фундамента — это работа на всю жизнь. Различные части вашего фундамента могут быть слабыми в разное время в вашей жизни. Иногда вам, возможно, придется больше работать над фондом, поддерживающим вашу семью; другие времена, на заботе о себе; и еще раз, на основе ваших отношений с вашей второй половинкой. Кажется, что некоторые комнаты дома используются больше, чем другие, и фундамент, который их поддерживает, может нуждаться в большем уходе. Но, постоянно поддерживая свою основу, вы сможете проводить большую часть времени, живя в потоке любви.
Когда ты живешь в состоянии любви, жизнь превращается в приключение. Каждый день жизнь предлагает опыт, полный возможностей наслаждаться жизнью на Земле. Жить в любви — значит жить настоящим моментом. За редким исключением, когда вы сосредотачиваетесь на моменте, в котором живете, а не на прошлом или будущем, вы можете быть счастливы и в состоянии любви. Любовь — это самый богатый природный ресурс, который у нас есть.
Когда вы живете в состоянии любви, трудно злиться, обижаться и ожесточаться. К сожалению, мы живем в культуре, которая любит проводить инвентаризацию действий людей и вести учет дебета и кредита.