Как вести себя на собеседовании

В этой статье речь пойдет о том, как вести себя на собеседовании, что нужно говорить и какие элементарные правила поведения надо соблюдать, чтобы произвести благоприятное впечатление. Многие кандидаты так сильно сосредотачиваются на том, ЧТО говорить на собеседовании, а не КАК, что портят первое впечатление, а это, как известно, уже не исправить.

 

1. Время

Я всегда говорю своим друзьям, находящимся в поиске работы, что если ты опаздываешь на встречу, позвони и перенеси ее. Это, конечно, не очень хорошо, но ничего не может быть хуже, чем когда человек, опоздавший на 20 минут на первое собеседование, заходит, как ни в чем не бывало, и бросает банальную фразу о пробках.

В этот момент мне прямо так и хочется ему сказать: «Друг, но я то в этом же городе живу, и о пробках знаю! Я же приехала к 9 утра!»

Приезжайте на место заранее. За час, если Вы не уверены в загруженности дорог, пробках и т.

д.

Не стоит говорить рекрутеру, что Вы уже час гуляете вокруг офиса. Вы, конечно, молодец, что приехали заранее, но «слишком» заранее характеризует Вас, как человека нервозного, желающего все держать под контролем, а также, что эта встреча уж очень для Вас важна. Собеседование — это двухсторонний процесс, и каждая сторона должна быть заинтересована в равной степени. А факт столь длительного пребывания в окрестностях офиса автоматически делает перевес в сторону работодателя.

Заходите в офисное здание за 20 минут — это самый оптимальный вариант. Ровно столько нужно, чтобы зарегистрироваться, подняться в офис, раздеться, зайти в туалет и привести себя в порядок. Посидите в кафе, попейте кофе, настройтесь, а за пол часа Вы уже должны стоять на ресэпшене основного здания.

Если для Вас не заказан пропуск, то незамедлительно позвоните контактному лицу и сообщите об этом, тогда Ваше опоздание (если все-таки это случится) не будет выглядеть плохо. Не паникуйте и не повышайте голос — иначе будете выглядеть как невротик.

Не нагружайте рекрутера вопросами о том, как найти вход в офисное здание, как доехать, где свернуть. Воспользуйтесь навигатором и картой. В таких зданиях обычно много народу, да и на главном ресэпшене можно спросить.

Однажды кандидатка позвонила мне и сказала, что не может разобраться с нашими лифтами. Система действительно была необычная. Я, конечно, ее встретила и рассказала, как устроена система лифтов в нашем здании, но у меня невольно возник вопрос: «Неужели человек, который не может подняться в офис самостоятельно, справится с работой в нашей компании?»

2. Позитив.

Почитав советы психолога, Вы легко поймете, каких людей мы все хотим видеть на собеседовании? Таких же как в жизни, а именно, позитивных, скромных, приятных, гибких.

И вот Вы впервые видите представителя компании. Правильное поведение на собеседовании начинается с этого момента.

 

Это может быть сам рекрутер или менеджер по персоналу, а может быть ассистент отдела, но это ПРЕДСТАВИТЕЛЬ компании, и Ваше первое взаимодействие с ним должно быть правильным.

Поздоровавшись, постарайтесь создать приятное впечатление, small talk должен быть исключительно позитивным, от Вас должно веять ощущением комфорта и уравновешенности.

Поверьте мне, молодая девушка, которая Вас встретила и помогла снять пальто, сейчас пошла в тот же кабинет, где сидит Ваш рекрутер и уже озвучила свое мнение о Вас.

Какими бы профессионалами ни были эти люди, в какой бы известной иностранной компании они ни работали, они, в первую очередь, люди, коллеги.

— Там к тебе кандидат пришел…оооочень странный

— А что с ним?

— Очень негативно настроен..

И вот у рекрутера уже есть первое впечатление о Вас, а Вы всего лишь пожаловались на пробки, погоду, что Вас машина обрызгала, что не могли долго вход найти, а еще свернули не туда.

Держите все свои эмоции при себе. На стандартный вопрос: «Как Вы добрались?» Не надо рассказывать всю эпопею сегодняшнего утра.  Это стандартный icebreaker, а не приглашение к беседе.

Вообще умение правильно вести small talk – это большое искусство.

Основное тут – позитив. «Отлично добрался, спасибо. Мне такую подробную инструкцию выслали на почту» или «Хорошо добрался, без пробок, и погода сегодня чудесная». Все должно быть в рамках разумного, конечно:) Прорепетируйте заранее, что и как правильно говорить.

3.Скромность

Во вех приличных компаниях Вам обязательно предложат чай или кофе. Это делает ассистент отдела, а иногда и сам рекрутер. Так вот, если Вы не умираете от низкого давления, советую Вам отказаться или попросить воды. Самое смешное, когда кандидат начинает выяснять, есть ли у сливки, сколько кусков сахара ему положить и делает мучительную гримасу (типа думает), когда не может решить чай ему или кофе. Рекрутер проводит по  5 собеседований в день, поэтому, облегчив ему работу, Вы подсознательно начнете нравиться ему немного больше.

4.Спокойствие!

Ожидание затягивается — не надо паниковать. Как правильно вести себя в такой ситуации? Если Вы решили уйти, скажите, что у Вас было всего 2 часа, а Вам еще обратно возвращаться. Если компания в Вас заинтересована, перед Вами извинятся и пригласят еще или проведут встречу по Skype — всякое бывает. А вот если Вы начнете показывать всем свое недовольство и нервничать, то извинятся они обязательно, но второй раз уже могут не пригласить.

Если Вы очень заинтересованы в вакансии, и время Вам действительно позволяет, то просто подождите. Терпеливый, спокойный человек всегда в выигрыше.

Теперь Вы знаете, как вести себя на собеседовании, прочитайте статьи о том, как отвечать на вопросы.

Удачи Вам!

 

Как успешно пройти собеседование во Франции?

Собеседование при приеме на работу во Франции является нелегким испытанием, поскольку от успешности его прохождения будет зависеть получите ли вы желаемую должность или нет. По этой причине к подготовке необходимо подойти очень ответственно. Как это лучше сделать? Как доказать работодателю, что именно вас не хватает компании? В рамках данной статьи попробуем в этом разобраться.

Как правильно себя вести на собеседовании?

Менеджер по подбору персонала прекрасно понимает, что при приеме на работу порой бывает очень трудно справиться с волнением. Однако, если из-за сильного волнения вы будете молчать либо слишком много говорить, то на следующее интервью вас могут и не позвать. Поэтому, чтобы справиться с эмоциями во время прохождения интервью, необходимо заранее продумать ответы.

Прежде всего, вести себя следует естественно и не фамильярничать. Также обязательно нужно придерживаться дружески-официальной формы беседы и отвечать только по существу. И помните, не только вы нуждаетесь в хорошей работе, но и компания в высококлассных специалистах.

Как правильно отвечать на вопросы во время собеседования?

Ниже будет представлен перечень самых распространенных вопросов, задаваемые во время прохождения собеседования.

1. Информация о себе. По этому пункту не следует пересказывать резюме. Достаточно будет вести непринужденную беседу, но без фанатизма. Для этого вам необходимо будет назвать свои лучшие стороны, а какой вы профессионал, руководитель и сам увидит в процессе работы. Чтобы повысить шансы на получение желаемой должности, нужно будет запастись несколькими историями про то, как вам приходилось сталкиваться с решением нестандартных задач.
2. Каковы ваши сильные стороны? На этот вопрос работодатель желает услышать о тех чертах, которые необходимы для данной должности.
3. Назовите ваши недостатки. Если потенциальный соискатель говорит о том, что у него нет слабых сторон, то решение о принятии на работу может быть не в его пользу. Это говорит о том, что или соискатель говорит неправду, или неадекватно оценивает себя. Поэтому, покажите работодателю, что вы знаете о своих недостатках и готовы над ними работать, компенсируя их своими сильными сторонами.
4. Почему вы ушли из прежнего места работы?
   Так как во Франции любят подстраховываться и проверять информацию, то на этот вопрос нужно отвечать честно, без лукавства.
5. Почему именно вы подходите нашей компании? На этот вопрос необходимо заранее подготовить ответ, состоящий из нескольких предложений. В кратком резюме должны быть раскрыты те сильные стороны, которые выгодно вас выделят среди других соискателей на эту должность.
6. Кем вы видите себя через пять лет? Данный вопрос требует соблюдения тонкой грани. С одной стороны, вы должны показать, что желаете сотрудничать с данной компанией достаточно длительное время и добиваться высоких должностей, а с другой – не стоит себя позиционировать нахальным.
7. Почему хотите работать именно у нас? Задавая этот вопрос, рекрутер собирается выяснить, насколько Вы осведомлены о специфике работы предприятия, а также насколько заинтересованы в должности. Поэтому, перед тем, как пойти на собеседование, необходимо собрать как можно больше информации о данной организации, возможно даже поспрашивать мнения у работников.
8. Порой работодатель может задавать и коварные вопросы, к примеру, как вы относитесь к критике в свой адрес? Что вас не устраивало в предыдущем начальнике? Чтобы ответить на эти вопросы, следует соблюдать тонкую грань между тем, чтобы ответить честно, но при этом не сболтнув ничего лишнего.

Какие вопросы категорически запрещается задавать на собеседовании?

Как выяснилось, согласно французскому законодательству, начальник не имеет права задавать некоторые вопросы. В Российской Федерации никого не удивишь, когда на собеседовании задаются вопросы касательно семейного положения. Здесь руководитель может расспросить все: кто ваш супруг, кем работает, есть ли у вас дети, если нет, то почему, не собираетесь ли в ближайшее время в декрет и так далее.

Во Франции подобные вопросы запрещены законом, хотя руководитель может наводящими вопросами попытаться выяснить ваше семейное положение.

Второй запретной темой является тема здоровья. Только после приема на работу вас могут попросить принести справку от врача о том, что вы способны выполнять определенную задачу, к примеру, водить машину. Кроме того, работодателю категорически запрещено выяснять у потенциального соискателя следующие нюансы: вероисповедание, политические взгляды, национальность, сексуальную ориентацию и отношение с законом.

Если потенциальному соискателю отказали в работе по той причине, что руководитель был недоволен одним из вышеперечисленных пунктов, то это считается дискриминацией.

7 393

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу | HelperLife.ru

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

Как произвести наилучшее впечатление и стать главным претендентом на интересующую должность?

Собеседование с работодателем – это огромный шанс показать себя с лучшей стороны и получить интересующую должность даже в тех случаях, когда Ваш опыт или профессиональные навыки не так глубоки, как у других претендентов.
Итак, первый этап поиска работы пройден – Ваше резюме заинтересовало работодателя и Вас пригласили на собеседование.
Однозначно, следует заранее хорошо подготовится.

Внешний вид: как правильно подобрать одежду на собеседование

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

В этом случае, следуйте пословице: «встречаем по одежке – провожаем по уму». Это не означает, что следует одеть свою самую яркую юбку, массу аксессуаров и выглядеть, как новогодняя елка. Или же наоборот, строгий костюм черного цвета и очень строгая прическа могут оттолкнуть от вас собеседника.

Не забывайте! Собеседование – это встреча с незнакомыми людьми, на которых Вам следует произвести хорошее впечатление.

• Если Вы знаете, как принято одеваться в данной компании, оденьтесь так же. В противном случае, используйте деловую форму одежды
• Не надевайте слишком яркую или очень мрачную одежду. Малиновый, зеленый, красный цвет лучше оставить для последующих посещений
• Любая одежда должна быть аккуратна, а обувь – начищена
• Не забудьте побеспокоиться о прическе. Неухоженные волосы или еще хуже не вымытая голова, никак не увеличат Ваши шансы устроиться на работу
• С Вами должна быть только деловая сумочка или портмоне. Это главное событие в Вашей жизни на сегодняшний день. Никаких пляжных сумок, рюкзаков, больших пакетов с продуктами или багажных баул типа «сразу еду домой за продуктами». Все это натолкнет собеседника на мысль, что новая работа для Вас находится между делом похода на рынок, прогулки или «да, заехал по дороге»

Важные правила собеседования на работу

• Возьмите с собой весь пакет документов, который может понадобиться работодателю: паспорт, идентификационный код, дипломы со вкладышами, другие удостоверения о прохождении обучения и др.
• Старайтесь не опаздывать на собеседование ни в коем случае. Первое опоздание снижает шансы на успех трудоустройства на 95%. Заранее побеспокойтесь о маршруте и способе добраться в указанное место.
• Если все-таки опоздания не избежать, обязательно перезвоните, объясните ситуацию и попросите перенести встречу на другое время.
• Ведите себя уверенно и непринужденно. Не показывайте свое волнение. Голос должен быть спокойным и ровным;
• Постарайтесь выспаться перед походом к работодателю. Вряд ли уставший, не выспавшийся человек сможет произвести хорошее впечатление.
• Не выражайте свое неудовлетворение чем-либо. Вас могут попросить подождать, несмотря на то, что ваша встреча была назначена на определенное время. На самом собеседовании Вам могут задавать провокационные или неуместные, на первый взгляд, вопросы – это проверка на стрессоустойчивость, реагируйте адекватно.
• Заранее узнайте, чем занимается компания. Просмотрите в интернете отзывы сотрудников, заметки в прессе, загляните на официальный сайт. Это поможет Вам определится, хотите ли Вы работать в данной компании. Кроме того, уместно вплетенные факты в разговоре с работодателем только повысят Ваши шансы на успех и покажут заинтересованность в трудоустройстве.
• В конце разговора обязательно поинтересуйтесь, как Вы сможете узнать о результатах собеседования, можно ли перезвонить самому, чтобы получить ответ.
• Обязательно любезно попрощайтесь, даже если Вы поняли, что не получили трудоустройство. На всякий случай, оставьте после себя хорошие впечатления

О чем спрашивают чаще всего на собеседовании

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

На первом собеседовании Вам могут задавать вопросы:

• о профессиональных навыках, стаже и опыте работы
• о автобиографических данных
• личных качествах (коммуникабельности, умении работать в коллективе, стрессоустойчивости, умении быстро принимать решения и тд. )

Помните! На собеседовании Вам могут предложить заполнить анкеты, психологические тесты, выполнить простые практические задания для проверки профессиональных навыков. Не теряйтесь, заполняйте все, что знаете четко и разборчиво. Обычно ничего сложного в таких заданиях нет.

Распространенные вопросы

• Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
• Не говорите о том, что у Вас был злобный босс-тиран или несносный коллектив сплетников. Даже если это правда, работодатель подумает, что вы скандальный человек с которым трудно ужиться. Это точно не сослужит Вам на пользу. Скажите лучше, что там мало платили, или не вовремя, неудобный график работы, трудно добираться и тд.
• Зачем вы пришли в нашу компанию? Даже если Вас кроме зарплаты ничего здесь не интересует, не говорите об этом в приоритете. Скажите о том, что это перспективная фирма или Вы давно мечтали попробовать себя в этой отрасли, Вас привлекает возможность карьерного роста и др. Только в конце добавьте, что работодатель предлагает неплохую зарплату.
• Какие ваши планы на будущее? – Если ваша должность подразумевает карьерный рост, обязательно подчеркните желание развиваться. Если Вас берут только на конкретную должность, скажите просто что Вам нравится такая работа.
• Расскажите о своих прошлых достижениях. – Не стоит расхваливать себя и выставлять героем, но скромно назвать важные факты нужно. Если Вы еще ничего не достигли, просто скажите, что чувствуете готовность решать более сложные вопросы, нежели стоящие перед вами на предыдущем месте работы.
• Какие недостатки Вы видите в себе? – Не нужно рассказывать все гадости о себе. Назовите один – два, и то с уклоном на достоинства. Например, «своим недостатком считаю высокую скрупулезность и многоразовую проверку перед сдачей работы».
• Какую зарплату Вы хотели бы получать? – если Вы классный специалист, не продешевите. В любом случае, назовите цену не ниже среднерыночной для такого вида работ или на 15 – 20% выше Вашей предыдущей зарплаты.

Как пройти собеседование, если нет опыта работы

Не беспокойтесь, опыт работы может быть не так важен для компании, как инновационный подход, возможность развиваться и принимать нестандартные решения. Энергия и потенциал молодого поколения могут победить над консервативными взглядами людей среднего возраста.
Рассказывайте на собеседовании о своих достижениях в учебе или ярких стремлениях в будущем. Будьте уверены в своих силах, но не самоуверенны.

Как правильно оценить результат собеседования: справились или нет

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

Не всегда просто сразу оценить, успешно ли прошло собеседование. Если Вас пригласили пройти в отдел кадров или предложили показать Ваше новое рабочее место, оговорили детали работы, тогда ясно – Вы новый сотрудник компании. Если Вам предложили подождать ответа, значит Вы не самый яркий кандидат и компания будет выбирать из нескольких вариантов. Не все потеряно, подождите несколько дней и попробуйте перезвонить сами (если это разрешено). Возможно работодатель поймет, что именно вы заинтересованы в работе, и склонит выбор в Вашу пользу. Если Вам холодно ответили ждать звонка, то Вы скорее всего не прошли. Не отчаивайтесь, возможно это не Ваша «любимая» работа. Кроме того, у Вас всегда есть шанс найти работу получше.

Передумали? Как отказать работодателю после собеседования

Сразу после собеседования никогда не говорите работодателю, что Вы передумали и Вас совсем не привлекает работа в данной компании. Просто вежливо попрощайтесь в конце разговора, поблагодарите людей за приятное предложение, возьмите телефон контактного лица и дайте себе время хорошо подумать.
Перезвоните сотруднику компании через день или два. Вежливо откажитесь, сославшись на какие-то личные обстоятельства, которые не позволяют Вам приступить к работе в данный час. Даже если Вам работа совсем не подходит, не стоит оставлять после себя неприятные впечатления и перечеркивать возможное дальнейшее сотрудничество с этими людьми или компанией.

Как нужно вести себя на собеседовании при приеме на работу

Каждый человек как минимум несколько раз в жизни сталкивается с поисками работы. И то, найдет ли он ее или пополнит ряды тех, кто стоит на бирже труда, зависит в том числе от того, умеет ли он правильно «продать» себя, свои знания и навыки. Выясним, как же нужно вести себя на собеседовании и к чему стоит быть готовым, отправляясь на встречу с работодателем.

Ложь опасна

Как театр начинается с вешалки, так и хорошее собеседование начинается с правильно подготовленного резюме. И дело тут не только в том, чтобы на него обратил внимание потенциальный работодатель. «Прежде всего, когда готовится резюме, не стоит списывать из Интернета умные фразы, не понимая их значения.- рассказывает менеджер компании «Персонал Сервис» Ирина Корхмазян. — Резюме должно максимально отражать профессиональный опыт и знания претендента».

В свою очередь, работодатели рассказывают и совершенно анекдотичные случаи. Так, генеральный директор ООО «КБТ» Андрей Теплых вспоминает, как однажды получил резюме от претендента на должность проектировщика. Оно было прекрасно составлено, показывало хорошие знания и большой опыт специалиста. Всего лишь одно «но» — в списке предыдущих мест работы значилось… то же самое ООО «КБТ», где, разумеется, соискатель раньше не работал ни дня. В результате о незадачливом кандидате на место проектировщика вскоре узнали практически все коллеги и руководители аналогичных фирм, которые, естественно, также отказались брать на работу обманщика. Но это, конечно, крайний случай. Тем не менее необходимо четко запомнить, что все, что написано в резюме, непременно вызовет живейший интерес работодателя, поэтому лучше захватить с собой на собеседование дипломы, награды и прочие доказательства ваших профессиональных успехов. Также следует заранее озаботиться возможностью дать контакты прежних работодателей, если потребуются рекомендации. Разумеется, лучше обсудить этот вопрос с ними заранее.

Встречают по одежке

Если первый этап прошел успешно и получено приглашение на собеседование, то необходимо проделать «домашнюю работу» — собрать максимально возможное количество данных о компании. «В Интернете сейчас можно найти много важной информации о компании, которая пригласила вас на собеседовании, — рассказывает Ирина Корхмазян. — Так, к примеру, компании, предлагающие работу в сфере сетевого маркетинга, обычно до последнего стараются скрывать свою специфику. В отличие от телефонных бесед с намеками и недомолвками в сети утаить такие факты просто невозможно».

О том, что необходимо обязательно готовиться к собеседованию, тщательно изучить сайт компании, говорит и практикующий психолог, кандидат философских наук Нина Ковалюнас. Она также обращает внимание, что при собеседовании встречают «по одежке». По ее мнению, именно неправильный выбор одежды, а для женщины — еще и макияжа является самой распространенной ошибкой при собеседовании. «Нужно хорошо себе представлять, куда соискатель идет устраиваться на работу, — рассуждает психолог. — К примеру, если прийти устраиваться в филиал крупной зарубежной компании в джинсах и майке, то более чем вероятно получить «от ворот поворот». А вот в небольшой IT-фирме, наоборот, данный внешний вид может быть воспринят как креативный и станет дополнительным плюсом».

И, естественно, на собеседование следует приходить вовремя. Никакие десятибалльные пробки не станут оправданием для опоздания.

Рассказать все

А как же правильно выстроить общение с работодателем в ходе собеседования? «Очень важно помнить, что у всех работодателей есть разные технологии проведения собеседования, — говорит Ирина Корхмазян. — Есть те, кто сразу ставит соискателя в стрессовую ситуацию, есть те, кто просто хочет поговорить, что называется, «за жизнь», кто-то дает профессиональные тесты. Цель одна — максимально «раскрыть» соискателя, выяснить главные черты его характера».

С этим мнением согласна и Нина Ковалюнас, которая отмечает, что грамотный HR-специалист всегда будет задавать каверзные вопросы, ставить соискателя в ситуации, когда должен проявиться его характер. «Есть и вопросы, «правильного» ответа на которые просто не существует, — добавляет психолог. — Пример — вопрос про здоровье. В каких-то компаниях будет приветствоваться подробный рассказ о всех заболеваниях, в других — бодрое «всегда здоров», а в третьих такой ответ посчитают лживым и распрощаются с претендентом».

Получается, что предугадать заранее, как будет строиться собеседование, невозможно. И главным остается умение общаться с незнакомыми людьми, отстаивать свою позицию. При этом зачастую надо быть готовым и к вопросам личного характера, на которые порой неприятно отвечать. Любая женщина знает, что едва ли не первый вопрос, который задается при собеседовании, — это вопрос о том, не собирается ли она в ближайшее время беременеть. «Нужно понимать, что вопросы о личной жизни, задаваемые женщинам, хоть и могут показаться некорректными, но вполне объяснимы — любой работодатель ищет работника на длительный срок, а не на полгода перед декретом», — рассуждает Ирина Корхмазян. И, безусловно, лучше говорить потенциальному работодателю правду, ведь в противном случае возможны серьезные конфликты, которые негативно скажутся на всей будущей карьере.

Еще один вопрос, который волнует многих кандидатов, — стоит ли делать так называемые тестовые работы. Не является ли это попыткой будущего работодателя бесплатно получить готовые материалы? Интернет пестрит подобными рассказами. Однако Ирина Корхмазян уверена, что к каждому случаю стоит подходить индивидуально. «Не стоит пугаться, когда предлагается сначала сделать тестовую работу, особенно если речь идет о руководящей должности или работодатель из другого города, — рассуждает эксперт. — Конечно, нужно вначале выяснить, какова репутация у фирмы, и если ничего не вызывает подозрений, то соглашаться».

Любое собеседование — это опыт

Когда речь заходит о зарплате, большинство уверены, что лучше поторговаться с работодателем, пытаясь «выбить» максимальную зарплату. Принцип «проси больше — дадут сколько хочешь» весьма популярен. Однако это не всегда так. Так, Андрей Теплых крайне негативно относится к недавним выпускникам вузов, которые требуют себе высокую зарплату. Такие работу не получают.

В любом случае от соискателя потребуется спокойное, уважительное отношение ко всем вопросам потенциального работодателя. Не стоит также негативно отзываться о предыдущих работодателях или конфликтах в коллективе — это будет воспринято явно негативно.

Однако бывает и так, что в какой-то момент становится ясно: данное рабочее место вам не подойдет или, того хуже, вас явно оскорбляют. Стоит ли в таком случае самостоятельно прервать собеседование и удалиться? Нина Ковалюнас уверена, что ситуаций, требующих такого решения, крайне немного. «Вставать и немедленно уходить следует в редких случаях, — рассуждает она. — К примеру, если женщине поступает предложение интимного плана или же в ходе собеседования выясняется, что работа в данной компании связана с обязательным вступлением в секту. В остальных случаях следует довести общение до конца, даже если кажется, что вас намеренно обижают. Это опыт, да и порой данные ситуации являются лишь тестовыми, призванными показать ваше истинное лицо, и не будут повторяться во время работы».

Итак, собеседование закончилось. Как понять, прошло ли оно успешно? Нина Ковалюнас говорит, что, к сожалению, это в большинстве случаев невозможно. Стандартное «мы вам перезвоним» может означать и вежливое «да», и вежливое «нет». Как уточняет Ирина Корхмазян, надо быть готовым к нескольким этапам собеседований, в ходе которых выяснится, подходите ли вы с работодателем друг другу. В любом случае следует помнить, что даже из неудачного собеседования можно извлечь уроки и в следующий раз показать себя с лучшей стороны, но уже для другого работодателя.

Советы по собеседованию Как вести себя на собеседовании?

Успех на собеседовании зависит от различных факторов, и ваше поведение играет ключевую роль в вашем выборе. Итак, давайте рассмотрим советы по собеседованию для вашего поведения.

Собеседования пройти сложно, особенно молодым миллениалам из Индии, которые сталкиваются с жесткой конкуренцией на рынке труда. Простого наличия сильного резюме или безупречного академического послужного списка может быть недостаточно, когда дело доходит до того, чтобы произвести впечатление на интервьюера или быть принятым на работу. Сегодня, когда конкуренция на рынке труда растет с каждым днем, рекрутеры ожидают от своих кандидатов чего-то большего, чего-то большего, чем обычно.

Здесь ваша личность и поведение проявляются во время собеседования при приеме на работу. То, как вы ведете себя на собеседовании или проявляете свои личностные качества, многое говорит о вас рекрутеру по сравнению с вашим резюме или резюме. Поэтому знание того, как вести себя на собеседовании при приеме на работу, играет важную роль, когда речь идет о том, чтобы пройти собеседование и получить работу своей мечты.

Чтобы помочь вам овладеть искусством поведения на собеседовании, мы дали несколько основных советов и приемов, которые произведут неизгладимое впечатление на интервьюера. Итак, давайте проверим их.

1. Пунктуальность

Чтобы произвести неизгладимое впечатление, нужно быть пунктуальным и прийти на собеседование вовремя. Помните, что собеседование при приеме на работу — это официальная встреча, поэтому время имеет большое значение как для вас, так и для интервьюера. Поэтому своевременное прибытие на собеседование имеет решающее значение для кандидата, который приходит на собеседование при приеме на работу.Опоздание только создаст впечатление черствого отношения к работе, на которую вас берут на собеседование.

Более того, опоздание также будет раздражать интервьюера и, в свою очередь, не пойдет вам на пользу. Даже если вы опаздываете на собеседование из-за каких-то неизбежных обстоятельств, обязательно сообщите об этом своему интервьюеру. Это покажет, что вы уважительно относитесь к времени интервьюера и очень заинтересованы и профессиональны в своем поведении.

2. Приветствие

После того, как вы доберетесь до места проведения собеседования, следующее, что продемонстрирует ваше хорошее поведение перед интервьюером, — это то, как вы его поприветствуете. Как было сказано выше, собеседование — это официальная встреча, и поэтому вы должны следовать формальному или официальному протоколу, когда дело доходит до приветствий. Крепкое и сильное рукопожатие с правильным обращением к интервьюеру в соответствии с его назначением, несомненно, произведет впечатление на интервьюера.

3. Повязка

Одежда — неотъемлемая часть ваших поведенческих черт; поэтому это также ключевой фактор, когда дело доходит до того, чтобы произвести впечатление на вашего интервьюера.Когда дело доходит до собеседования при приеме на работу, одеваться небрежно — категорически нет-нет. Поэтому подберите хорошую формальную одежду, которая хорошо вам подходит и демонстрирует вас в хорошем свете. Выбирайте спокойные официальные цвета для своей одежды, а таких цветов, как красный, желтый или розовый, которые могут отвлекать интервьюеров, лучше избегать. Последний по порядку, но не по значимости; одевайтесь в одежду, в которой вам комфортно; это поможет вам быть уверенным перед интервьюером и легко ответить на все его вопросы или запросы.

4. Груминг

Стрижка или уход за волосами является важным элементом, когда речь идет о поведении на собеседовании. На самом деле, волосы и прическа вызывают большие опасения как у мужчин, так и у женщин. То, как вы ухаживаете за собой, многое говорит о вашей личности, а также влияет на поведенческие аспекты. Если вы постоянно играете со своими волосами или вам приходится продолжать управлять ими; это будет расценено интервьюером как невоспитанность.

Ищете следующую работу? Вот как вы можете облегчить поиск работы

Ухоженный мужчина с приятной прической и чисто выбритым или ухоженной бородой имеет большое значение для того, чтобы произвести хорошее впечатление на интервьюера.Точно так же женщины могут хорошо ухаживать за своими волосами и таким образом, чтобы они не отвлекали или не забавляли во время интервью. Такие методы ухода помогут вам успешно пройти собеседование при приеме на работу.

5. Поза сидя

То, как вы сидите на собеседовании при приеме на работу, также является важной частью ваших поведенческих черт. Таким образом, вы должны принять прямое сидячее положение, которое заставит вас выглядеть внимательным. Но убедитесь, что ваша поза удобна и не утомляет вас.В случае длительных интервью удобная поза поможет вам сохранять спокойствие и собранность, а также поможет проявить уверенность. Сидя за своим столом, убедитесь, что вы также внимательно смотрите на интервьюера, это наверняка принесет вам несколько очков домового.

Вопросы, которые вы можете задать своему интервьюеру на собеседовании при приеме на работу

6. Выход из комнаты для интервью

Точно так же, как вход или приветствие интервьюера на собеседовании, также имеет значение, как вы выходите из комнаты для собеседования.Во многих случаях кандидаты часто предполагают, что собеседование окончено, но интервьюер явно не заявляет об этом. Это неправильный прием, так как создается впечатление, что вы торопитесь закончить интервью. Когда интервьюер будет готов закончить интервью, он/она сообщит вам об этом. Точно так же, когда дело доходит до выхода из комнаты для интервью, убедитесь, что вы правильно поприветствовали интервьюера и поблагодарили его за то, что он уделил вам необходимое время. Это еще раз укрепит вашу позицию перед интервьюером.

Отличные советы, как сделать ваше резюме заметным

Подводя итог…

Навыки межличностного общения и поведенческие черты стали ключевым аспектом собеседований при приеме на работу и процессов или раундов отбора кандидатов в корпоративном мире. Чем безупречнее ваше поведение на собеседовании; тем выше будут ваши шансы взломать его и получить работу. Поэтому всегда обращайте внимание на свое поведение на собеседовании. Это не только поможет вам произвести неизгладимое впечатление на интервьюера, но и поможет вам выделиться из толпы и получить работу, к которой вы стремились.

Советы по проведению группового обсуждения на собеседовании

Если эта статья показалась вам интересной, поделитесь ею со своими друзьями и коллегами по поиску работы, которые, возможно, скоро пойдут на собеседование. Больше интересных статей, связанных с поиском работы и подготовкой к собеседованию; пожалуйста, посетите www. jagranjosh.com/jobs .

Lansing State Journal

Эдит Хэттер-Уильямс | Для Lansing State Journal

Нам снова и снова говорили, что мы должны вести себя уважительно и соблюдать манеры при общении с другими, и это относится к поиску работы.

Когда вы ищете работу, вы должны знать об этикете поиска работы. Да, это кажется общеизвестным, но это не означает, что соискатели действуют в соответствии с этим, когда они подают заявление и проходят собеседование при приеме на работу.

Чтобы напомнить, вот несколько способов убедиться, что вы соблюдаете этикет собеседования:

• Приходите на собеседование вовремя. Чтобы прийти вовремя, вам нужно будет заранее выяснить, по какому маршруту вы поедете или на каком транспорте доберетесь до интервью.Лучше прийти немного раньше в день собеседования, чем опоздать. Может даже помочь сделать тест-драйв за день или два до поездки, чтобы убедиться, что вы знаете, куда собираетесь. Если вам необходимо перенести встречу или вы собираетесь опоздать по какой-либо причине, обязательно сообщите об этом работодателю как можно скорее. Ни в коем случае нельзя пропускать собеседование, не сообщив об этом работодателю.

• Уважительно относиться ко всем . Никогда не знаешь, кого встретишь, когда идешь на собеседование. От первого человека, которого вы видите, когда входите в дверь, будьте вежливы.Иногда это означает, что вам нужно быть особенно внимательным к тому, как вы отрываетесь от других людей, чтобы убедиться, что вас считают дружелюбным и уважительным.

• Оденьтесь соответствующим образом . Всякий раз, когда вы собираетесь на собеседование, подумайте о деловой одежде. Вы всегда хотите одеваться на один уровень выше того, что сотрудники носят каждый день. Лучше быть слишком одетым и выглядеть профессионально, чем выглядеть слишком небрежно. Вы должны одеться консервативно — что-то слишком откровенное может отвлечь вашего интервьюера.Хорошее эмпирическое правило — одеваться для успеха.

• Будьте хорошим слушателем. Хотя собеседование проводится для того, чтобы работодатель лучше понял, подходите ли вы для этой должности, это не означает, что вы можете перекрикивать интервьюера, когда он говорит. Кроме того, как хороший слушатель, вы должны поддерживать зрительный контакт на протяжении всего интервью, чтобы показать, что вы заинтересованы.

• Продолжение интервью с благодарностью. После интервью не забудьте отправить всем участникам интервью благодарственное письмо.Письменные благодарственные письма могут иметь большое значение, но если они принимают быстрое решение, вы можете сразу же отправить электронное письмо. Имейте в виду: орфография и грамматика так же важны в благодарственном письме, как и в материалах заявки. Будьте внимательны и убедитесь, что вы правильно пишете имена интервьюеров.

Вам нужна практика, чтобы отточить свои навыки собеседования и этикета? Посетите столицу штата Мичиган! сервисный центр для участия в пробных собеседованиях или посещения семинара по поиску работы, и все это бесплатно.

Наш календарь на www.camw.org/calendar содержит список предстоящих семинаров.

Советы по этикету на собеседовании: как произвести впечатление на собеседовании при приеме на работу — Bay Atlantic University

Когда дело доходит до надлежащего этикета собеседования при приеме на работу, немногие из нас понимают его должным образом. То, что мы можем знать теоретически, может исчезнуть прямо перед собеседованием.

Однако не волнуйтесь, у нас есть список советов по этикету на собеседовании, которые вы можете пройти перед собеседованием.

Читайте дальше, чтобы узнать, как следует одеваться и вести себя до, во время и после собеседования при приеме на работу.

Собеседование: Мода

Одним из наиболее важных аспектов этикета собеседования при приеме на работу является то, что вы будете носить. Это связано с тем, что наша внешность, как правило, определяет первое впечатление о нас от рекрутера.

Независимо от дресс-кода, всегда старайтесь выглядеть опрятно, опрятно и чисто во время собеседования. В зависимости от должности, на которую вы претендуете, вы должны одеваться соответственно. Следуйте своей логике; если это бизнес-индустрия, вы одеваетесь профессионально, а если это графический дизайн, вам, вероятно, может сойти с рук что-то более повседневное.

Совет для профессионалов: вы даже можете изучить компанию, в которую вы подали заявку, и проверить, есть ли у них определенный дресс-код.

Собеседование: активы

Собеседование — это случай, когда вы можете наилучшим образом продемонстрировать свои рабочие способности и навыки, но помните, что это делается не только устно. Вы всегда должны приходить подготовленным со своим резюме, списком рекомендаций и рядом вопросов к интервьюеру.

Рекомендуется также персонализировать свое резюме для работы, которую вы хотите, опустив любые детали или опыт, которые могут не иметь отношения к должности.Вы также можете принести свое портфолио, независимо от того, есть ли оно у вас на физическом носителе или хранится в Интернете.

Советы для профессионалов: не приходите с напитками, жевательной резинкой, едой или с включенным телефоном.

Собеседование: Время

Всегда, всегда, всегда вовремя приходи на собеседование. А еще лучше прийти на пять минут раньше. Придя на несколько минут раньше, вы сможете отдышаться перед входом, освежиться, если нужно, проверить себя в ванной и привести мысли в порядок.

Кроме того, каждый рекрутер ищет пунктуального человека. Приходя на собеседование вовремя и даже раньше, вы показываете, что относитесь к нему серьезно и не подписываетесь на небрежное прибытие.

Совет: подтвердите время собеседования в день собеседования, чтобы не было недопонимания.

Этикет собеседования: как вести себя

Одним из наиболее важных аспектов собеседования является то, как вы представляете себя, то есть то, как вы ведете себя.Есть несколько аспектов того, что мы будем обсуждать ниже.

Как приветствовать интервьюера

Убедитесь, что вы представились (сначала секретарю, если она есть) интервьюеру и крепко пожали ему руку.

Далее, хорошо быть готовым к небольшому количеству светской беседы; однако всегда будьте осторожны, чтобы не переусердствовать, так как это собеседование при приеме на работу. Лучший совет — следовать примеру интервьюера и позволить ему вести беседу.

Как отвечать на вопросы интервью

Когда вы отвечаете на вопросы собеседования, всегда убедитесь, что вы внимательно выслушали и правильно поняли вопрос. Это поможет вам дать наилучший ответ. Обязательно соберитесь с мыслями и довольствуйтесь ответом, который вы даете.

Всегда будьте осторожны, не болтайте, не отклоняйтесь от темы, демонстрируйте свои лучшие навыки и будьте прямолинейны. Рассматривайте свои ответы как рекламный ход, в конце концов, эти ответы определят, получите ли вы работу или нет.

Как завершить собеседование

Завершение собеседования само по себе является искусством. Убедитесь, что менеджер по найму знает, насколько вы рады этой должности и подходите ли вы для нее.Вы также можете спросить, каковы следующие шаги в процессе собеседования.

Наконец, поблагодарите их за то, что они потратили время на то, чтобы взять у вас интервью.

Этикет телефонного/онлайн-интервью

По сути, те же советы для личных интервью по-прежнему применимы к онлайн-интервью и интервью по телефону. Однако из-за ряда факторов они, как правило, сложнее, и есть несколько вещей, о которых следует помнить, когда речь идет об этикете онлайн-собеседования.

Для прохождения онлайн-собеседования необходимо убедиться, что:

✅ Запросите информацию о программах BAU СЕГОДНЯ!

• Ваше интернет-соединение защищено и не прерывается во время интервью
• У вас хорошее качество звука
• Нет отвлекающих факторов, будь то аудио или видео
• Ваше пространство расхламлено (ваш фон должен быть предпочтительно нейтрального цвета)
• Не отводи взгляд от камеры (если интервью тоже видео)
• Держите рядом стакан с водой

Для телефонного интервью убедитесь, что вы:

• Держите рабочие материалы под рукой
• Ответь на звонок сам
• Убедитесь, что у вас хорошая сеть (или используйте стационарный телефон)
• Убедитесь, что ваш звук работает нормально
• Держите под рукой стакан с водой

Последний совет: последующая благодарственная записка

Одним из лучших способов этикета на собеседовании, который выделит вас среди конкурентов, является благодарственное письмо вашему рекрутеру. Это дает вам возможность как показать свой интерес к должности, так и показать вашу признательность за интервью.

Помимо благодарности, у вас есть возможность подвести итоги собеседования и еще раз сообщить им, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

Собеседования при приеме на работу могут вызывать стресс, независимо от того, проходят ли они онлайн, лично или по телефону. Однако, имея достаточную практику и эти советы, будьте уверены, вы представите только лучшую версию себя.

Помните: вы ценный человек, вы знаете, как делать свою работу, вы идеально подходите и никогда не жуете жвачку!

Удачи!

 

Этикет собеседования при приеме на работу и его значение

Прошли те времена, когда смена места работы, т. е. смена места работы, осуждалась. Сегодня мы меняем работу, потому что хотим изучить новые возможности обучения и продвинуться по карьерной лестнице. Но независимо от того, насколько вы квалифицированы или опытны, собеседования неизбежны.

О человеке можно многое сказать по тому, как он ведет себя в определенных ситуациях.Точно так же работодатели могут многое рассказать о вас по тому, как вы представляете себя во время собеседования. Если вы хотите произвести впечатление на своих интервьюеров, вам нужно практиковать хороший этикет собеседования. Что это? Давайте разберемся!

Значение этикета на собеседовании

Этикет представляет собой сложную сеть неписаных правил, регулирующих социальные взаимодействия и поведение. Когда мы учимся правильно ориентироваться в социальных ситуациях, мы с большей вероятностью будем действовать социально ответственным образом.Этикет собеседования относится к социально приемлемым принципам, которым следует человек, появляясь на собеседованиях.

Навыки и опыт могут усилить вашу заявку, но достаточно ли их, чтобы выделиться из толпы? Интервьюеры хотят увидеть, подходите ли вы для работы и соответствует ли ваш взгляд и отношение культуре рабочего места. Этикет собеседования не только отражает профессионализм, но и помогает произвести неизгладимое впечатление на потенциальных работодателей.

Эффективные советы по правильному этикету на собеседовании

То, как вы представляете себя интервьюерам, может создать или разрушить вашу вакансию. Правильный этикет собеседования – залог успешного прохождения собеседования. Вот несколько эффективных советов, которые помогут вам выработать правильный этикет на собеседовании:

1. Будьте готовы

У интервьюеров часто есть набор стандартных вопросов, которые они задают каждому соискателю. Чтобы уверенно ответить на эти вопросы, подготовьтесь с проницательными ответами.Порепетируйте перед зеркалом и потренируйтесь отвечать на вопросы, как на собеседовании.

2. Проведите исследование

Прежде чем идти на собеседование, сделайте домашнее задание — изучите историю, миссию и видение организации. Если вы хотите действительно произвести впечатление на потенциальных работодателей, процитируйте или сошлитесь на отчет, опубликованный организацией. Это показывает им, насколько вы вложены и подготовлены.

3. Всегда вовремя

Приходите на собеседование пораньше и используйте резервное время, чтобы подготовиться или расслабиться.Если вы опаздываете из-за непредвиденных обстоятельств, извинитесь и объясните. Вы даже можете позвонить или написать заранее.

4. Платье для успеха

Правильная одежда показывает, что вы обращаете внимание на детали. Носите то, что поможет вам выглядеть профессионально и уверенно. Если вы не уверены в дресс-коде, заранее уточните у рекрутера.

5. Обратите внимание на язык тела

Остерегайтесь плохой осанки и языка тела. Сядьте прямо, поддерживайте зрительный контакт и приветливо улыбайтесь. Убедитесь, что вы сидите с прямой спиной и используете жесты рук для общения. Говорите вежливо и слушайте уважительно.

6. Поздоровайтесь и попрощайтесь

Эффективный способ заинтересовать аудиторию — поприветствовать всех присутствующих на интервью. Поздоровайтесь, например: «Приятно познакомиться», а затем крепко пожмите руку. Поблагодарите интервьюеров за их время и внимание.

7. Не забывайте задавать вопросы

Собеседование — это улица с двусторонним движением. Хотя это возможность для вас найти идеальную организацию для работы, это также возможность для работодателей найти наиболее подходящего сотрудника. Когда вы задаете вопросы о должности и культуре рабочего места, это сигнализирует о том, что вы вовлечены в процесс и вам небезразлична предлагаемая должность.

Этикет дистанционных собеседований

С ростом популярности дистанционных совещаний многие организации стали отдавать предпочтение телефонным и онлайн-собеседованиям.Вот как вы можете практиковать этикет удаленного собеседования:

Этикет телефонного интервью

• Перед звонком подтвердите такие детали, как время, дату и человека, с которым вы будете разговаривать

• Не начинать говорить до того, как интервьюер закончит свое предложение (я)

• Держите свое резюме наготове и ссылайтесь на него, рассказывая о своих навыках и опыте во время видеоинтервью; найдите тихую и хорошо освещенную комнату

• Заранее проверьте, правильно ли работает ваша веб-камера, аудио- и видеопрограммы

• Если интервьюер говорит, кивайте и улыбайтесь, чтобы показать, что вы заняты

Заключение

Независимо от того, являетесь ли вы новичком на рынке труда или опытным специалистом, этикет на собеседовании дает вам конкурентное преимущество. Оставьте след в сердцах потенциальных работодателей с помощью курса Harappa Education Practicing Excellence. Модель «Четыре личности совершенства», в частности, поможет вам представить лучшую версию себя и произвести положительное впечатление. Совершенство — это привычка — практикуйтесь, чтобы совершенствовать его!

---

Изучите такие темы, как «Что такое этикет», «Деловой этикет», «Этикет на встречах», «Телефонный этикет», «Общественный этикет» и «Разница между этикетом и манерами» в нашем разделе «Дневники Хараппы» и улучшите свои социальные навыки для профессионального развития.

40 лучших вопросов для поведенческого интервью с ответами (2022)

Ключ к ответу на поведенческие вопросы во время собеседования — это без страха смотреть на них и отвечать уверенно и хладнокровно. Зная структуру этих вопросов, вы сможете правильно на них отвечать, избегая при этом ошибок и ловушек.

Простое объяснение; поведенческие вопросы формулируются таким образом, чтобы вызвать у кандидата ответ, который дает интервьюеру хорошее представление о том, как он будет вести себя в сложных ситуациях. По факту; Эти вопросы предназначены для того, чтобы поставить вас, кандидата, в состояние стресса. Каждый человек по-разному реагирует на стресс, и некоторые могут даже раздражать или раздражать коллег, создавая дисгармонию на рабочем месте. Работодатели хотят свести к минимуму такие трения и головную боль; поэтому они задают ряд поведенческих вопросов, чтобы оценить, как сотрудник будет действовать в стрессовых ситуациях. Ни одна организация не хочет, чтобы в их платежных ведомостях был клоун, и компании не нужны сотрудники, которые могут плохо себя вести или портить репутацию всей компании своим плохим поведением.Именно поэтому задаются вопросы о поведенческом интервью.

Поведенческие вопросы всегда не связаны с тем, что вы написали в резюме. Они предназначены для оценки того, как вы:

1.  Работает в стрессовых ситуациях
2.  Предприняты шаги для своевременной отправки проекта
3.  Упреждающее решение проблемы до того, как она вышла из-под контроля
4.  Работал с трудным коллегой
5.  Реорганизованная работа, когда ваши обязанности были перераспределены
6.  Отработана критика

Здесь мы представим 40 самых популярных поведенческих вопросов, ситуаций и возможных ответов на них. Естественно, эти ответы можно использовать только в качестве основных рекомендаций. Вам нужно будет импровизировать и придумать свои собственные ответы. Тем не менее, вы, безусловно, можете использовать их, чтобы получить представление о том, как реагировать на подобные вопросы во время интервью.

Поймай советы, чтобы добиться успеха на собеседовании!

1) Самая большая ошибка, которую вы совершили, и чему вы научились из нее? Причина этого вопроса в том, что интервьюер пытается судить, можете ли вы признавать ошибки и учитесь ли вы на них.Кроме того, он хочет знать, достаточно ли вы смиренны, чтобы принимать ошибки, или склонны обвинять в них других. Вы можете рассказать интервьюеру о том, что вы узнали из своих прошлых ошибок на предыдущей работе. Примеры включают: когда вы не согласились со своим руководителем и передали его вышестоящему руководству, которое согласилось с вами, но, в свою очередь, повлияло на ваши отношения с вашим непосредственным руководителем.

2) Работали ли вы с кем-то, кто вам не нравился и с кем было трудно ладить?

Интервьюер хочет знать, как вы снимаете напряжение и насколько хорошо вы можете работать с другими.Вы можете придумать ситуацию, когда менеджер был властным и трудным, но вы покорили его, проявив интерес к его увлечениям и т. д., или подружились с ним и т. д. Здесь вы можете упомянуть, что, хотя, работая с человеком, которого вы не вроде был стресс, поэтому вы решили работать над решением проблемы. Вы стремились понять человека и узнать, что заставляет его вести себя таким образом. Вы сделали это, участвуя в проекте, который подразумевал тесное сотрудничество с этим коллегой к его концу; вам удалось понять человека и работать над построением позитивных отношений.Вы также можете упомянуть, что вы понимали, что кто-то может ошибаться, и затем вы работали над развитием сильных сторон, а не концентрировались на слабых сторонах.

3) Вы работали с коллегой, который не брал на себя справедливую долю рабочей нагрузки? Здесь вы можете упомянуть коллег, которые обычно опаздывали или допустили несколько ошибок, приведших к переделке, или о сотрудниках, которые сделали несколько личных звонков во время работы и т. д. Вы также можете упомянуть коллег, которые были чрезмерно болтливы или занимали слишком длинные перерывы на кофе или обед часы.Старайтесь не рассказывать слишком личные подробности, но объясните, как вы вмешались и привели к положительному результату в их поведении.

4) Сталкивались ли Вы с недобросовестностью на рабочем месте, если да, то как с этим справлялись? Здесь компания не ожидает, что вы будете полицейским, а только ожидает, что вы НЕ будете отводить взгляд, когда на рабочем месте происходит вопиющая нечестность. Примером может быть случай, когда коллега намеренно задержал заказ клиента, чтобы расквитаться с ним.О любом нечестном поступке, который плохо отражается на вас, вашей команде или Компании, должно быть указано вышестоящему руководству.

5) Какие качества вы ищете в своем непосредственном начальнике/руководителе? Ответ на этот вопрос должен в основном описывать все качества, которыми должен обладать хороший лидер: четкая коммуникация, уважительное отношение к сотрудникам, доступность, когда это необходимо, позволяет вам работать с минимальным контролем, но помогает вам устранять препятствия, которые, в свою очередь, , повысить производительность и т. д.

6) Название последней прочитанной книги –

Этот вопрос обычно задают, чтобы получить представление о ваших привычках к чтению: читаете ли вы для образования или для развлечения, относительно ваших интересов или того, как вы следите за последними тенденциями в своей области и т. д. При ответе на такой вопрос, важно подумать о том, для какой работы проводится собеседование. Название, которое кажется слишком отчужденным, отразится неправильно. Данное название книги также не должно быть оскорбительным, чтобы избежать дезинформации и неправильного суждения.Интервьюируемый также должен дать название, которое ему или ей будет удобно подводить итог. «Последняя прочитанная» в этом контексте не обязательно означает книгу, которая была прочитана на прошлой неделе, месяце или году, это в основном означает ту, которая заинтересовала интервьюируемого. , связано с рассматриваемой работой и может быть легко описано, если его об этом попросить.

7) Какие шаги вы предпринимаете, чтобы стать лучше? Ответы на этот вопрос могут включать в себя такие факты, как изучение иностранного языка или прохождение профессиональной сертификации для повышения квалификации, посещение курсов для получения дополнительной информации о компьютерах/программировании, параллельное получение степени и т.  д.

8) Каковы ваши хобби/интересы помимо работы?

Это помогает интервьюеру получить представление о том, ведете ли вы сбалансированную жизнь или вы слишком сосредоточены, чтобы иметь хобби и посторонние интересы, а также относительно того, какой вы человек. Помните: чем больше у вас внешних обязательств, тем менее привлекательным вы будете выглядеть для потенциальных работодателей. «Смотреть телевизор» или «играть в компьютерные игры» могут отвлекать внимание работодателя. Чтение хороших книг (вы можете назвать несколько книг, связанных с вашей темой) будет хорошим ответом.Хотя было бы подозрительно, если бы вы сказали, что ваши увлечения — изучение финансового рынка или бесплатная сверхурочная работа.

9) Что вас мотивирует?

Известно, что этот вопрос лишает многих кандидатов дара речи. Его просят получить представление о том, «почему вы делаете то, что делаете». Успешные люди, естественно, ответят на этот вопрос, используя такие предложения, как: «Мне нравится решать сложные проблемы», или «Мне нравится учить и наставлять молодежь», или «Мне нравится прилагать усилия, чтобы помочь улучшить жизнь людей» и т. д.Не используйте такие факторы, как деньги, вознаграждения, конкурсы и т. д., поскольку они недолговечны и, как известно, приводят лишь к кратковременному всплеску усилий. Здесь вы должны упомянуть свою цель/видение/страсть к жизни. Будьте честны, но разумны в том, что вы говорите и описываете.

10) Почему вы выбрали специальность в колледже? Это помогает выяснить, всегда ли вы знали, чего хотите в жизни, или вы просто выбрали путь минимального сопротивления. Этот вопрос также помогает интервьюеру понять, действительно ли вы увлечены своей областью.Здесь вы можете указать на такие вещи, как то, что вы верны своему ремеслу и постоянно учитесь, посещая вечерние занятия или получая профессиональную сертификацию и т. д. Это поможет им понять, что у вас есть настоящая страсть к этой области.

11) Объясните, как вы поступаете в ситуации, когда на рабочем месте вы встречаете сопротивление при внедрении новой идеи или политики?

Реализовать новую идею или политику обычно сложно, для реализации новой идеи в рабочем центре я предоставлю все подтверждающие доказательства или доказательства, которые могут доказать, что реализация новой идеи будет полезной.

12) Объясните, какова будет ваша реакция, если вдруг изменится проект, над которым вы работали, или сроки выполнения?

, если проект, над которым я работаю, внезапно изменится или сроки изменятся, моей первой реакцией будет

• Для консультации с руководителем и выяснения причины изменения проекта
• Я позабочусь о том, чтобы все факты и причины были подлинными, прежде чем сообщить об этом членам команды
• Как только все узнают об изменениях, я сяду с членами команды, чтобы обсудить новый план проекта
.

13) Объясните, что произойдет, если вы обнаружите в установленный срок, что отчет, который вы написали своему руководителю, не соответствует действительности?

Если я осознаю, что в установленный срок отчет, который я написал своему руководителю, не соответствует номиналу, моей первой реакцией будет сообщить об этом моему начальнику или начальнику.Кроме того, я посмотрю, есть ли шанс исправить ошибку, и если нет, я оценю причину ошибки.

14) Объясните, как бы вы поступили с коллегой по работе, с которым у вас не получается построить успешные рабочие отношения?

Чтобы иметь дело с коллегой по работе, с которым я не могу построить успешные рабочие отношения, мой подход будет

• Проявляйте вежливость, например, «привет» и «спасибо»
• Звонить людям по имени, сохраняя зрительный контакт
• Общайтесь с ними на регулярной основе
• Будьте дружелюбны и поощряйте коллег
• Пригласите коллегу на ужин или на прогулку на выходных
• Найдите общий интерес
• Не представляйте непрофессиональную сторону в личных или социальных сайтах с коллегами
• Электронная почта должна быть по теме и максимально лаконична

15) Как бы вы поступили с работой, которую критикует ваш начальник или начальник?

В такой ситуации напомните себе, что никто не всегда совершенен.Но важно учиться в таких ситуациях и следить за тем, чтобы ошибка не повторялась снова.

16) Объясните, что вы будете делать, когда работа остановится из-за того, что ваши коллеги и руководители групп не смогут ответить на несколько важных вопросов?

В состоянии, когда моя работа останавливается, потому что мои коллеги и руководители групп не присутствуют, чтобы ответить на несколько важных вопросов. Я приму следующие подходы.

• Я свяжусь и поговорю со своим начальником, а также с коллегами и сообщу им, что я продолжаю работать над проектом, который требует срочности
• Я свяжусь с клиентом и другими участниками проекта, чтобы собрать информацию, связанную с проектом, которая поможет завершить проект вовремя
• Я буду продолжать работать над проектом, который подпадает под мои возможности, пока какой-нибудь опытный коллега не будет доступен для помощи

17) Будучи менеджером по персоналу, что бы вы сделали, если бы члены вашей команды покидали компанию в угрожающем количестве?

• Попробуйте определить общую проблему, с которой сталкиваются все, и найдите возможное решение
• Еженедельно или ежемесячно проводите индивидуальные занятия со всеми членами команды и продолжайте их проводить, чтобы проблемы можно было решить еще до того, как они возникнут
• Защита интересов сотрудников организации
• Улучшите программы обучения — сократив или пропустив период обучения, вы можете упустить полезный опыт для сотрудника, что может привести к чувству исключения
• Постарайтесь устранить наиболее распространенную причину ухода из компании
• Определите ожидания ключевых сотрудников
• Повышение удовлетворенности и лояльности сотрудников

18) Объясните, что бы вы сделали, если бы вас не наняли на внутреннюю должность в вашей компании?

Если меня не наняли на внутреннюю должность в моей компании, я привержен компании и ее прогрессу. Если меня выберут, я буду работать и поддерживать любого, кого выберут. Кроме того, я буду продолжать искать должность в этой области, которая соответствует моему опыту и целям.

19) Объясните, что если ваш клиент попросит поработать над проектом не по специализации?

Если у вас или ваших коллег нет навыков, которые могут работать над проектом, который требовал ваш клиент, лучше отказать, сказав, что проект требует экспертизы, а у вас нет пропускной способности. Чтобы произвести хорошее впечатление на вашего клиента, вы даже можете предложить ему помочь найти кого-то, кто сделает эту работу.

20) Объясните, как вы расставляете приоритеты в работе, когда в приоритете все?

Когда все в приоритете, вы можете использовать следующий подход

• Составьте список всех ваших задач
• Определите задачу как важную и срочную
• определите задачу, которая имеет наибольшую ценность для вашей организации и бизнеса
• Сначала выберите те темы, которые, по вашему мнению, потребуют наибольших усилий для завершения
• Быть адаптируемым и гибким к задаче
• Может случиться так, что не все в списке может быть достижимо, сосредоточьтесь на приоритетах, которые вы можете выполнить

21) Объясните, как можно упростить сложную задачу или проект?

Чтобы представить сложную задачу или проект в упрощенном виде, вам необходимо выполнить следующие шаги

• Запишите задание и разбейте его на части
• Преобразование большого проекта или задачи в микрозадачи
• Разбивайте свое время и используйте инструменты тайм-менеджмента
• Многозадачность везде, где только можно
• Будь организованным
• Работайте умнее, а не усерднее

22) Объясните, как вы можете проводить презентации проектов для клиентов и руководителей?

Вы можете проводить презентации проектов для клиентов и руководителей следующим образом

• При общении с руководством избегайте сложной проектной документации
• Создайте графическую презентацию проекта с помощью Excel, презентации Powerpoint и т. д.
• Используйте диаграмму Ганта, чтобы показать задачи и то, как они будут инициированы
• Представление основных этапов или результатов графика проекта
• Выделите ключевой аспект – например, краткое изложение проекта, каковы установленные ожидания и как они будут достигнуты.

23) Назовите, на что обычно делится эмоциональный интеллект или EQ?

Эмоциональный интеллект обычно определяется пятью чертами

• Саморегуляция : Способность контролировать там, где это необходимо, перенаправлять свои эмоции и импульсы, адаптируясь к меняющимся обстоятельствам
• Самосознание : Это способность понимать свои силы, эмоции и цели и их важность
• Эмпатия : Это способность понимать чувства других
• Мотивационные навыки : Это способность подталкивать себя к определенной цели или результату
• Социальные навыки : Способность хорошо общаться с другими и строить отношения

24) Почему вопрос EQ следует задавать на собеседовании?

Вопрос

EQ следует задать на собеседовании, чтобы проверить, соответствует ли

• Человек хорошо понимает движущую силу своего поведения
• Является ли реакция кандидата преднамеренной или он/она реагирует на что-то или кого-то
• Кандидат защищается? Он самосознательный
• Много ли кандидаты рассказывают о себе

25) Почему EQ или эмоциональный интеллект связаны с мышлением или работоспособностью человека?

Вся информация поступает в мозг через наши органы чувств, и когда эта информация вызывает стресс или эмоции, наши инстинкты берут верх, и мы теряем способность действовать или реагировать. Кроме того, наша память тесно связана с эмоциями. Оставаясь на связи с эмоциональной частью мозга, улучшаются мыслительные способности и способность принимать решения. Вот почему EQ связан с мышлением или работоспособностью человека

.

26) К какому варианту применимо данное утверждение – «Позитивные утверждения эффективны для повышения самооценки»?

1. Люди с низкой самооценкой, но не для людей с высокой самооценкой
2. Люди с высокой самооценкой, но не для людей с низкой самооценкой
3. Никто

Верно для (б)

27) Назовите ошибки, которые эмоционально интеллигентные люди никогда не должны совершать?

Пять ошибок, которые эмоционально интеллигентные люди никогда не должны совершать:

• Не обращая внимания на невербальные сигналы
• Верите, что эмоции должны играть роль в бизнесе или принятии решений
• Не будь нетерпеливым
• Легко обижаться
• Позволить отрицательным эмоциям господствовать из-за сожаления или чувства вины

29) Назовите характеристики Эмоционально Интеллектных людей?

Характеристики эмоционально интеллигентных людей

• Они поддерживают связь открытыми, даже когда расстроены
• Быстро определить ситуацию, когда другие влияют на их эмоциональное состояние
• Выразите свою заботу о других
• Открыты для обратной связи
• Гель хорошо и быстро с настроением комнаты
• Говорите только тогда, когда это помогает ситуации

30) Перечислите черты высокого EQ для социальной компетентности?

Для социальной компетентности черты с высоким EQ должны иметь

• Построение отношений
• Сотрудничество с другими (приглашение)
• Способность разрешать конфликты
• Способность понимать и маневрировать в организациях

31) Назовите несколько стратегий, которые вы можете использовать для развития самоконтроля?

Стратегии, которые вы можете использовать для развития самоконтроля:

• В стрессовых ситуациях проанализируйте «разговор с самим собой», который вызывает ваши эмоциональные реакции
• Вводить паузу перед тем, как говорить
• Думайте адекватно о влиянии ваших слов и действий на других

32) Почему невербальное общение имеет значение, когда речь идет об EQ или эмоциональном интеллекте?

Невербальное общение имеет значение, потому что оно играет пять основных ролей.

• Повторение : слушатель может легко вспомнить, что говорит говорящий, и повторить сообщение, которое делает человек
• Противоречие : они могут противоречить сообщению, которое человек пытается передать
• Замена : Может заменить устное сообщение
• Дополняет : может дополнить устное сообщение, например, похлопать человека по спине
• Ударение : Может акцентировать или подчеркивать словесное сообщение

33) Объясните, как эмоциональное осознание усиливает невербальное общение?

• Это поможет вам реагировать таким образом, чтобы показать другим, что вы понимаете, замечаете и заботитесь
• Он создает доверие в отношениях, посылая невербальный сигнал, который совпадает с вашими словами
• Он читает невысказанные сообщения, которые они отправляют

34) Перечислите советы по улучшению невербального общения?

Чтобы улучшить невербальную коммуникацию, вы можете следовать следующим советам

• Сосредоточьтесь на другом человеке
• Установить зрительный контакт
• Обратите внимание на невербальные сигналы

35) Объясните, как люди с лучшим EQ справляются с трудными людьми?

Люди с лучшим EQ, они будут вести себя с трудными людьми следующим образом

• Они устанавливают границы с трудными людьми
• Они сосредоточены на решениях, а не на проблемах
• Они сосредотачиваются на своих сильных и слабых сторонах
• Они используют предыдущий опыт работы с трудными людьми
• Они игнорируют негативные разговоры
• Они не связаны с какими-либо конфликтами с трудными людьми
• Они отключаются в сложных или негативных ситуациях
• Они остаются на связи с единомышленниками для поддержки

36) Назовите два фактора, которые могут быть причиной сопротивления изменениям?

Двумя факторами, которые могут быть ответственны за сопротивление изменениям, могут быть

• Страх перед неизвестностью
• Возможные потери работы

37) Объясните, что такое личная компетентность?

Личная компетентность около

• Самосознание
• Саморегулирование

38) Укажите, что включает в себя хорошая модель построения EQ на рабочем месте?

Хорошая модель для создания EQ на рабочем месте включает

39) Объясните, какими способами вы можете успешно разрешить конфликт?

Для успешного разрешения конфликта вы можете следовать следующим советам

• Быстро справляться со стрессом, сохраняя спокойствие и бдительность
• Контролируйте свое поведение и эмоции
• Слушайте то, что чувствуете, а также говорите
• Будьте готовы простить
• Сосредоточьтесь на настоящем
• Знайте, когда что-то отпустить

40) Объясните, что такое эмпатия с точки зрения EQ?

С точки зрения эмпатии, это способность понимать, как другие воспринимают ситуации. Она включает в себя знание того, как другие относятся к определенному набору обстоятельств или событий.

Советы по подготовке ваших «историй» для ответов на поведенческие вопросы:

1. Если у вас есть какие-либо заметные достижения, обязательно сообщите о них подробности. Сосредоточьтесь на препятствиях, с которыми вы столкнулись, и на том, как вы предприняли шаги для их решения. Вы даже можете записать несколько «историй» до интервью и пересматривать свои ответы, пока вам не станет комфортно рассказывать эти истории.
2. Репетируйте свои ответы с другом/коллегой.
3. Всегда ставьте себя на место менеджера по найму и думайте, как он.Убедитесь, что вы смотрите в глаза интервьюеру, потому что это не только « что вы говорите », но также и « как вы это говорите ».
4. Всегда говорите об извлеченных уроках. Научил ли вас этот опыт чему-нибудь и как вы планируете справляться с подобными ситуациями в будущем?

Стильная упаковка

Если вы дошли до этапа собеседования, это в основном связано с тем, что вы квалифицированы и уже обладаете навыками, которые ищут работодатели. Они пытаются определить, кто лучший кандидат, а лучшим, естественно, является тот, кто кажется ответственным, заслуживающим доверия и представительным. Поведенческие вопросы помогают менеджеру по найму выявить эти черты, а также помочь им решить, предложить ли работу вам или кому-то другому.

Еще несколько поведенческих вопросов, которые можно задать на собеседовании

Можно еще несколько вопросов!!

• Расскажите нам, почему вы лучший кандидат на эту работу? Назовите нам причины, почему мы должны нанять вас?
• Каков ваш девиз/философия обслуживания клиентов?
• Расскажите о случае, когда вы столкнулись с высокомерным начальником? Как вы с этим справились?
• Допустим, человек давно испытывает ваше терпение? Как вы будете управлять?
• Расскажите о ситуации, когда вам пришлось смириться с поведением коллеги, которое вас беспокоило? Пролить свет на обстоятельства и как вы с ними справились?
• Опишите сценарий, в котором вам пришлось использовать свою «силу убеждения», чтобы заставить членов вашей команды прозреть
• Часто требуется определить, что на самом деле чувствует или думает человек. Были ли у вас такие ситуации, когда вам приходилось оценивать человека? Это покажет нам вашу способность «читать» людей
• Как вы относитесь к коллеге или начальнику, который не умеет слушать?
• Была ли ситуация, когда вы тратили больше времени на планирование, чем на выполнение?
• Какие существуют методы планирования проекта? Как вы их используете?
• Опишите ситуацию, когда вы использовали свой творческий потенциал в проекте, чтобы завершить его вовремя?
• Одни идеи рождаются в результате тяжелой работы, другие — благодаря интуиции.Опишите случай, когда вы пришли к идее, используя как тяжелую работу, так и интуицию
• Сталкивались ли вы с обстоятельствами, когда вам приходилось оправдывать свои действия, за которые вы твердо стояли, но это не опускалось до других в команде?
• Приведите пример, показывающий, что вы умеете приспосабливаться и быть гибкими
• Приведите примеры, которые показывают нам, что вы можете иметь дело с широким кругом коллег, обстоятельств или условий
• Вспомните случай, когда вы получили конструктивную критику/обратную связь, которая не была положительной. Как вы на это отреагировали?
• Представьте себе ситуацию, когда вас заставляют изучать новое программное обеспечение, новое приложение или процедуру. Как вы с этим справились?
• Расскажите нам о случае, когда между двумя сотрудниками возникла неприязнь, и вам пришлось действовать в качестве посредника или буфера между ними
• Опишите ситуацию, когда вы продемонстрировали блестящее обслуживание клиентов
• Опишите ситуацию, когда вам нужно было устно сообщить коллегам об очень деликатной проблеме.Каков был результат и как вы структурировали общение?
• Как, по вашему мнению, обучение в колледже подготовило вас к выбранной профессии?
• Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
• Приведите пример ситуации, когда вам пришлось иметь дело с двумя сложными проектами. Как вы распоряжались временем/ресурсами во время работы над ними?
• Опишите ситуацию, когда вы приняли неверное решение, и результат оказался негативным и контрпродуктивным. Как вы это перевернули?
• Опишите сценарий, когда вам пришлось столкнуться с личным неприятием или межличностным конфликтом на работе?
• Расскажите нам о случае, когда вы проявляли большой энтузиазм в создании позитивной мотивации у своих сверстников?
• Опишите сценарий, когда вы свели вместе двух неравнодушных людей?
• Опишите сценарий, когда вам приходилось справляться со стрессовой ситуацией на работе? Как вы с этим справились?
• Опишите сценарий, когда вы соблюдали правила, но не были с ними согласны?
• Как бы вы себя повели, если бы на работе вам дали необоснованные обязанности?

Изображение предоставлено Стюартом Майлзом, Мастером изолированных изображений, Дэвидом Кастильо Доминичи, freedigitalphotos.сеть

Как преодолеть тревогу перед собеседованием

Вам предстоит важное собеседование. Это может быть оно! Ваш единственный шанс на идеальную работу. Все еще боитесь?

Волноваться перед собеседованием при приеме на работу вполне естественно. Кто-то собирается тщательно изучить вашу внешность, манеры, что вы говорите и как вы это говорите.

Если вы ему нравитесь, это может означать предложение работы, сладкую зарплату и угловой офис. И если вы ему не нравитесь, вскоре вы можете оказаться в фургоне у реки (ладно, я преувеличиваю, но это именно то, о чем вы думаете, когда нервничаете из-за работы). интервью).

Так что да, ставки высоки. Другой фактор страха на собеседовании при приеме на работу заключается в том, что все контролирует кто-то другой. Ты не знаешь, что он спросит и как себя поведет. Для многих (особенно для людей типа А) потеря контроля может привести к дополнительному стрессу и беспокойству.

К сожалению, тревога перед собеседованием может сильно испортить ваше выступление в важный день. Плохое состояние нервов может привести к серьезным ошибкам на собеседовании, включая затуманивание сознания, выбалтывание, болтовню, потливость и суетливость.Если вы не будете осторожны, интервьюер так увлечется вашими нервными привычками, что даже не вспомнит о ваших сильных сторонах и квалификации.

Бороться с этим чувством беспомощности и нервозностью на собеседовании можно только одним способом, и любой бойскаут скажет вам эти два слова…

Будьте готовы

Подготовка — лучший способ справиться с нервозностью на собеседовании, а также помнить о том, что определенная доля беспокойства в стрессовой ситуации полезна.Немного нервозности и предвкушения могут на самом деле сделать вас острее и помочь вам работать лучше. Проблемы возникают, когда эта небольшая нервозность становится изнурительной тревогой.

Если вы сделаете свою домашнюю работу, подготовка приведет к большей уверенности, а уверенность сделает вас командующим и даже может заставить вас с нетерпением ждать собеседования (серьезно). Уверенность также может помочь вам направить вашу нервную энергию в положительную силу.

Это не так уж отличается от того, как спортсмен тренируется, чтобы быть в отличной форме в день большой игры.Чем больше вы готовитесь и практикуетесь, тем увереннее вы будете себя чувствовать, когда ваши карьерные устремления будут стоять на кону на собеседовании. Эта уверенность поможет вам избавиться от непривлекательных нервных привычек (гм, ну, например) и чувствовать себя лучше, контролируя свой ответ и язык тела.

Итак, давайте поговорим о том, как подготовиться таким образом, чтобы расширить ваши возможности и помочь свести к минимуму беспокойство перед собеседованием.

Подчеркните позитив

Гуру самопомощи правы: стоит думать о хорошем, по крайней мере, когда дело доходит до собеседований.Поиск работы может быть жестоким, и легко стать циничным — даже самые лучшие кандидаты сталкиваются с постоянным отказом и грубым поведением.

В то время как цинизм и озлобленность могут быть забавными на званом ужине, эти качества могут сильно навредить вам на собеседовании при приеме на работу. Никто не хочет нанимать кандидата с проблемами отношения.

В то же время негативное отношение может помешать вам ясно увидеть свои ключевые преимущества и выразить их в интервью. Подготовьтесь и потренируйтесь (подробнее о том, как это сделать ниже) с уверенностью, что вы справитесь с этим интервью. Притворяйся, пока не сделаешь.

Когда вы подготовитесь, скажите себе, что вы готовы. Слушайте оптимистичную музыку на своем iPod — мелодии, которые заряжают вас энергией и заставляют вас чувствовать себя хорошо и чувствовать мир в целом. Некоторые люди предпочитают слушать медитации с гидом или мотивирующие речи — вы даже можете записать свою собственную воодушевляющую речь.

Только не забудьте выключить музыку и другие приятные звуки, когда придете на место собеседования. В наушниках на собеседовании (даже если оно просто в холле) вы будете выглядеть отвлеченно.

Незнакомая обстановка может усилить неопределенность, поэтому профессионалы в области карьеры обычно рекомендуют заранее посетить любое незнакомое место для собеседования хотя бы один раз.

В противном случае вы рискуете попасть в кошмарный сценарий: заблудитесь или застрянете в пробке и опоздаете на собеседование, потные и взволнованные. Дайте себе дополнительное время. Если вы пришли рано, вы всегда можете зайти в Starbucks (один из них неизбежно будет рядом с вашим пунктом назначения), чтобы освежиться и восполнить запасы жидкости.

Не поддавайтесь отчаянию

Как бы отчаянно вы ни хотели получить эту работу, помните, что это всего лишь одна возможность. Все ваше будущее не зависит от получения этой конкретной работы. Вы еще не так много знаете о позиции. Конечно, на бумаге это выглядит хорошо, но это не единственный вариант.

С точки зрения интервьюера: Энтузиазм — это хорошо, нужда может быть немного неловкой. Думайте об этом как о первом свидании. Вы хотите произвести впечатление и показать свои лучшие качества.Вы же не хотите показаться потенциальным кроличьим бойлером, которого никогда раньше не приглашали на свидание.

Что бы ни случилось, это собеседование станет для вас опытом, который в конечном итоге сделает вас лучшим кандидатом на работу и более опытным профессионалом.

Сосредоточьтесь на проецировании уверенности и использовании всей этой подготовки (см. выше). Вы не можете контролировать процесс принятия решений работодателем, но вы можете контролировать то, как вы представляете себя на собеседовании.

Имейте в виду, что вы здесь, потому что им понравилось ваше резюме или впечатление, которое вы произвели на предварительном собеседовании.Это веская причина для вас быть оптимистичным в день интервью.

Методы релаксации и повышения уверенности в себе

Техники против нервозности, в том числе дыхательные упражнения и техники воображения, работают на некоторых. Вот некоторые из них, которые, как мы видели, творят чудеса с нервными кандидатами:

Мощное позирование — Знаете ли вы, что простой 2-минутный трюк с языком тела может мгновенно повысить вашу уверенность и улучшить ваши результаты на собеседовании? «Мощное позирование» — это изображать из себя супергероя в течение двух минут перед интервью.

Вы можете пойти с «Чудо-женщиной» или «Суперменом» и просто стоять прямо и сильно, с руками на бедрах и уверенно расставленными ногами Удивительный Ted Talk Эми Кадди о языке тела).

Это может звучать глупо, но это работает. Недавнее исследование показало, что силовое позирование приводит к значительному повышению уровня тестостерона (гормона доминирования) и снижению уровня кортизола (гормона стресса).Эта техника буквально меняет химию вашего тела.

В последующем эксперименте особое внимание уделялось собеседованиям при приеме на работу. В качестве материала для найма интервьюеры в подавляющем большинстве случаев выбирали «мощных» позеров.

Попробуйте прямо сейчас и убедитесь сами. Просто не забудьте позировать наедине перед интервью.

Визуализация — Это может успокоить ваше беспокойство, когда вы визуализируете успешное собеседование. Представьте себя в комнате для интервью, производящей фантастическое впечатление, и постарайтесь живо представить сильное чувство позитивной уверенности, которое вы почувствуете. Вы добьетесь наилучших результатов, если объедините визуальное представление с сильным позитивным чувством и свяжете их. Это быстрый и простой способ сосредоточить свои мысли и обрести уверенность в себе.

Дыхание — Вы также можете изучить дыхательные техники, уменьшающие тревогу, которые помогут вам сосредоточиться перед интервью. Находясь на собеседовании, помните, что пауза и простой глубокий вдох могут помочь успокоить дрожь или чувство паники. Тревога приводит к учащенному и поверхностному дыханию, что может повлиять на язык тела и голос.Иногда мы забываем, как важно просто остановиться и вдохнуть.

Следите за собой — Если вы замечаете, что спотыкаетесь при произнесении слов, вероятно, ваша тревога взяла верх и вы говорите слишком быстро. Нервозность имеет тенденцию заставлять вас ускорять свои манеры и свою речь. Это также может побудить вас говорить, прежде чем вы должным образом обдумаете вопрос.

Притормози и не бойся паузы. Если вы спешите заполнить каждую паузу слишком быстро, вы, скорее всего, сболтнете что-то, о чем потом пожалеете.

Не стесняйтесь делать паузы. Интервьюеры ожидают, что вы сделаете паузу и подумаете, прежде чем отвечать на сложные вопросы.

Если ваша пауза начинает казаться неловкой, можно сказать что-то вроде: «Отличный вопрос. Мне просто нужно время, чтобы решить, каким примером лучше всего поделиться».

Перенаправление вопросов — Вы не будете знать ответ на каждый вопрос, и иногда это намеренно со стороны интервьюера. Некоторые интервьюеры задают стрессовые вопросы только для того, чтобы узнать, как вы отреагируете.

Лучший способ справиться с этими каверзными вопросами — изящно перенаправить вопрос на похожую тему, с которой вы знакомы, предпочтительно подчеркнув свои сильные стороны. Что бы вы ни делали, оставайтесь спокойными и собранными. Не позволяйте одному жесткому вопросу изменить тон интервью. Сосредоточьтесь на том, чтобы хорошо ответить на следующие вопросы и завершить встречу на позитивной ноте.

Если вы последуете нашему совету и потратите время на подготовку, мы обещаем, что ваши нервы не подведут вас в момент удобного случая.Почувствуйте страх и все равно пройдите собеседование!

Свяжитесь с Памелой Скиллингс в Google+

Фото: Сакурако Китса

3 типа вопросов на собеседовании и как на них отвечать

Если вы готовитесь к собеседованию при приеме на работу, важно предусмотреть все возможные варианты, включая все типы вопросов, которые вам могут задать на собеседовании.

Итак, чтобы помочь вам в подготовке к собеседованию, в этом блоге я расскажу о трех различных типах вопросов для собеседования, почему они задаются и как вы должны на них отвечать.

Ситуационные, компетентностные и поведенческие вопросы – как их отличить

Чтобы упростить начало, в этой таблице представлены три типа вопросов для собеседования, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, и пояснено, почему они задаются. Это очень важно знать, так как вы можете сформулировать свои ответы, чтобы ответить на то, что ваш интервьюер действительно хочет знать о вас, в том числе о том, чего вы достигли и как вы реагируете на давление.

Важно иметь в виду, что не все вопросы, которые вам задают на собеседовании, попадают в эти три категории. Часто существует некоторое совпадение в том, как задаются вопросы, и, следовательно, в том, как вы должны отвечать, но приведенные ниже примеры помогут вам уверенно пройти следующее собеседование при приеме на работу, будучи уверенными, что вы сможете ответить на наиболее распространенные типы вопросов, которые будут заданы. твой путь.

1. Ситуационные вопросы собеседования при приеме на работу

Как я уже говорил выше, ситуационные вопросы на собеседовании основаны на конкретных сценариях, которые предположительно могут ожидать вас в новой роли.Они стремятся удержать вас от простого предоставления предварительно упакованных, обобщенных, подготовленных заявлений о ваших навыках и опыте, чтобы сосредоточиться на данной гипотетической ситуации и о том, как вы справитесь с ней.

На ситуационные вопросы интервью может быть сложно ответить, так как вы должны думать на месте, что само по себе является навыком, на который вас проверяет интервьюер. Правильные ответы на эти вопросы могут доказать, что вы готовы брать на себя инициативу или просить о помощи, сохранять спокойствие под давлением и принимать позитивные решения, которые помогут вам преодолеть любую ситуацию, с которой вы столкнетесь на работе.

Прежде чем ответить на ситуативный вопрос, найдите время, чтобы полностью понять, о чем вас спрашивают. Например, ищет ли интервьюер подтверждение ваших навыков тайм-менеджмента? Они хотят узнать, как вы справляетесь с конфликтами?

Пример вопроса ситуационного собеседования №1: «Вы знаете, что коллега допустил ошибку на работе, но, насколько вам известно, только вы ее заметили. Что вы делаете?»

• Как ответить: Одна вещь, которую определенно не следует включать в ваш ответ — и это относится к любому ситуационному вопросу — это любое указание на то, что вы «перекладываете ответственность» на кого-то другого, пытаясь снять с себя ответственность. Вместо этого от вас ожидают, что вы продемонстрируете, что можете взять ситуацию в свои руки и найти решение спокойно и продуктивно.
• Пример хорошего ответа: Если у вас есть реальный опыт в этой ситуации, опирайтесь на это. В противном случае сработало бы следующее: «Я бы сначала оценил ситуацию, убедившись, что я прав в своих суждениях. Затем я следовал любым внутренним протоколам по урегулированию ситуации, например, связывался напрямую с моим боссом, прежде чем двигаться дальше.В противном случае я бы спокойно подошел к этому вопросу с человеком и сообщил ему, что, по моему мнению, произошло, каково может быть влияние ошибки, как ее можно решить и чем я могу помочь. Если человек был уверен, что не было допущено никакой ошибки, я обращался за советом к руководителю и сообщал ему о своей проблеме».

Типичный вопрос ситуационного собеседования № 2: «Опишите ошибку, которую вы совершили на работе».

• Как ответить: Все мы люди, и как кандидат интервьюер будет ожидать, что вы сможете признать, что в определенное время в прошлом вы допускали ошибки. Это не вопрос, предназначенный для того, чтобы «подловить вас» — действительно, отказ признать какие-либо прошлые ошибки может создать у интервьюера впечатление, что вы не хотите или не можете учиться в сложных ситуациях. Однако они захотят увидеть доказательства вашей способности размышлять и учиться на ошибках в будущем. Как уже упоминалось, постарайтесь подумать о том, почему интервьюер задает вопрос и какую информацию он ищет в вашем ответе.
• Пример правильного ответа: «Когда я работал X в Y, я пропустил важный срок из-за плохого общения с моими коллегами.Как только стало ясно, что сроки будут сорваны, я связался со всеми заинтересованными сторонами в задании, чтобы дать понять, что мы прилагаем все усилия, чтобы разрешить ситуацию, и когда они могут ожидать завершения проекта. Мы тратим дополнительные часы, необходимые для быстрого выполнения задания. Затем я создал общую таблицу для всех будущих проектов, в которой были четко указаны сроки и статус каждого задания в любой момент времени. С тех пор я ни разу не пропустил дедлайн.

Для получения дополнительной информации о том, как отвечать на вопросы, которые могут потребовать обсуждения ошибок, прочитайте предыдущий блог на эту тему. Полезный совет здесь — задуматься об общей оплошности или ошибочном суждении, а не об ошибке, которая привела к более серьезным последствиям.

2. Вопросы на собеседовании по компетенциям

Вопросы, основанные на компетенциях, используются интервьюерами для оценки определенных качеств, знаний и поведения.Например, менеджер по найму, желающий узнать больше о вашем поведении, которое привело вас к успеху в работе, может спросить о различных способах, которыми вы использовали свои аналитические способности на предыдущей должности для решения проблемы. В качестве альтернативы, если они хотят оценить принятие вами решений, они могут попросить вас предоставить информацию о том, как вы установили прочные профессиональные отношения с коллегами для принятия обоснованных решений.

Хотя эти вопросы часто могут показаться ситуационными, вопросы, основанные на компетенциях, гораздо менее вероятно будут гипотетическими, они позволят вам опираться непосредственно на примеры из реальной жизни и сосредоточиться на конкретных компетенциях, а не на общем подходе к ситуациям.

Опять же, как и в случае с ситуационными вопросами на собеседовании, прежде чем отвечать, вы должны подумать о том, что на самом деле спрашивает или ищет интервьюер.

Типичный вопрос № 1 на собеседовании, основанный на компетенциях: «Расскажите мне о случае, когда вам приходилось использовать свой творческий потенциал для решения проблемы».

• Как ответить:  Творческие люди часто способны думать на ходу и придумывать новые решения проблем, о которых другие члены их команды даже не подумали бы.Поэтому здесь интервьюер будет искать вас, чтобы продемонстрировать, как вы подходите к проблемам. Техника STAR поможет вам структурировать свой ответ и рассказать историю.
• Пример правильного ответа:  «Я работал в кадровой фирме, где один клиент пытался определить причины высокой текучести кадров. Мой менеджер попросил меня провести некоторый анализ данных, чтобы определить любые тенденции или закономерности, указывающие на вероятные причины. В конце концов я разработал анонимную анкету для сотрудников, которую сотрудники могли заполнить онлайн.Из этого мы узнали, что сотрудники были обеспокоены тем, что компания не обеспечивает их обучения и развития. Многие респонденты также считали, что им сложно разговаривать с руководством. Клиент использовал эти данные для внесения изменений, которые помогли сократить текучесть кадров на треть в течение следующих шести месяцев».

Типичный вопрос № 2 на собеседовании, основанный на компетенциях: «Расскажите мне о случае, когда вы поддержали коллегу, у которого были проблемы».

• Как ответить:  Опять же, используя метод STAR, ваш ответ должен четко демонстрировать вашу командную работу и сочувствие, а также то, как вы применили их, чтобы помочь своему коллеге, а также то, как это улучшило производительность для бизнеса, тем самым принеся пользу его нижней части. линия.
• Пример правильного ответа:  «У коллеги, который только недавно присоединился к команде, возникли трудности с использованием программного обеспечения для составления отчетов. Я предложил ему постоянное обучение и поддержку, и с тех пор он умело использует программное обеспечение и помогает нашей команде добиваться блестящих результатов, которые увеличили прибыль компании на четверть за последние шесть месяцев».

Помните, что компетенции — это знания и поведение, необходимые для конкретной должности, поэтому во время подготовки к собеседованию дважды проверьте описание работы на предмет того, что они ищут, и подумайте о ярких примерах того, как вы продемонстрировали эти компетенции.Имея под рукой примеры, вы с легкостью ответите на эти вопросы и продемонстрируете свой опыт.

3. Поведенческие вопросы на собеседовании при приеме на работу

Поведенческие вопросы задаются, чтобы получить от вас информацию о том, как вы, вероятно, справитесь с любой из целого ряда реальных проблем, основанных на вашем предыдущем поведении в подобных обстоятельствах. В то время как ситуационные вопросы объясняют, как вы подходите к определенным сценариям, а вопросы, основанные на компетенциях, доказывают, что у вас есть навыки, необходимые для этой роли, поведенческие вопросы выясняют, есть ли у вас черты характера, которые ищет интервьюер.

Такие вопросы, как правило, основаны на том принципе, что прошлое поведение кандидата лучше всего предсказывает его поведение в будущем, и могут касаться таких аспектов, как ваша способность работать в команде, навыки общения с клиентами, адаптивность, тайм-менеджмент. навыки и многое другое.

Типичный вопрос на поведенческом собеседовании №1: «Приведите пример того, что вы пробовали на своей работе, но это не сработало. Как вы извлекли из этого урок?»

• Как ответить: Выше я упомянул о важности творчества и инициативы, но жизненно важной частью творчества является осознание того, что не все ваши идеи обязательно сработают.Когда интервьюер задает этот вопрос, он, следовательно, захочет увидеть подтверждение вашей готовности учиться на том, что сработало, а что нет, и в то же время учиться на своем опыте.
• Пример правильного ответа: «Работая в отделе обслуживания клиентов общественного оздоровительного клуба, у нас возникла идея предложить разовое членство на месяц. Однако недостаточно людей, которые приняли это членство, а затем приобрели долгосрочное членство, чтобы оно было рентабельным для бизнеса.Поэтому мы переключились на заключение нашего самого короткого контракта на шесть месяцев и обнаружили, что это лучше помогает поддерживать прибыльность оздоровительного клуба».

Типичный вопрос поведенческого интервью № 2: «Расскажите мне о случае, когда вы знали, что были правы, но все же должны были следовать указаниям или рекомендациям».

• Как ответить: Лучший ответ на этот вопрос — тот, который показывает, что вы ответственный командный игрок, который, даже если вы не согласны с решением, тем не менее делает то, что нужно, сохраняя при этом мотивацию и помогая коллегам удержаться. также мотивирован.
• Пример хорошего ответа: «Приближался крайний срок для утверждения технического документа, поэтому я работал с другими членами моей команды, чтобы завершить и количественно оценить исследование рынка, о котором мы договорились. Однако у меня были опасения по поводу актуальности диапазона дат, использованного в нашем исследовании, и поэтому я поднял этот вопрос на собрании команды. Мы смогли внести некоторые хорошие изменения в статус-кво, чтобы помочь предотвратить повторение той же ситуации, и решили провести аналогичные исследования в будущем в течение более длительного периода времени, чтобы обеспечить более эффективные результаты.

Ознакомившись с этими распространенными типами вопросов для собеседования, вы сможете лучше позиционировать себя как кандидата, на которого можно положиться в плане мгновенного воздействия и принятия правильных решений. Вы сможете показать свою ценность на этапе собеседования в такой степени, которая была бы невозможна с помощью одних только очевидных «шаблонных» ответов на собеседовании.

Предстоит собеседование? Эти блоги помогут вам добиться успеха:

Автор

Ник Делигианнис начал работать в Hays в 1993 году и с тех пор занимал различные консалтинговые и управленческие должности в бизнесе, в том числе должность директора, ответственного за деятельность Hays в Виктории, Южной Австралии, Тасмании и Северной территории.В 2004 году Ник был назначен в совет директоров Hays, а в 2012 году стал управляющим директором по Австралии и Новой Зеландии.

До прихода в Hays он имел опыт работы в области управления персоналом и маркетинга, а также имеет официальную квалификацию в области психологии.

.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт