Какую желаемую должность указать в резюме

Что писать в желаемой должности в резюме — ключевой вопрос для написания качественного резюме, потому что должность работодатель увидит в первую очередь.

Должность — это и есть название резюме. Вы знали, что документ, который вы отправляете работодателю, не нужно называть «Резюме»? Название документа — это должность.

Кажется, что может быть проще — написать в начале документа название вашей должности. Простота задачи не мешает соискателям делать ошибки и формулировать заголовок резюме не самым удачным образом. А в данном случае цена ошибки высока: если вы неправильно сформулируете должность, работодатель, у которого есть подходящее предложение, ваше резюме не найдет.

Правильная формулировка — это именно название должности: не сферы деятельности, не отрасли, не вуза, не позиции на служебной лестнице.

Правильно: «Менеджер по продажам», «Бухгалтер/главный бухгалтер», «Системный администратор», «Мастер по ремонту мебели», «Повар-универсал», «Специалист по рекламациям, браку».

Неправильно: «Системное администрирование» (это сфера, или процесс, но не должность), «МЭИ» (это вуз, не должность), «Стажер» (это позиция на служебной лестнице, не должность).

Чтобы понять, какую желаемую должность указать в резюме, нужно узнать о типичных ошибках, которые допускают соискатели при составлении резюме именно в этом пункте.

Самая типичная ошибка — это указание разноплановых должностей, из разных сфер деятельности. Например: «Переводчик, аналитик, блогер, менеджер по продажам». Встречаются варианты еще более экстремальные, когда соискатель — и менеджер, и фитнес-инструктор, и помощник руководителя.

Когда соискатель указывает такую должность, у работодателя складывается впечатление, что: а) соискатель и сам не знает, что ищет; б) он толком ничего не умеет, потому что слишком уж у него широкое поле деятельности.

Правильно: в одном резюме указывайте одну должность, или несколько должностей в близких сферах деятельности. Например: «Переводчик, секретарь, специалист по делопроизводству», «Маркетолог, интернет-маркетолог, менеджер по продажам».

Еще одна ошибка — формулировки типа «Работа на дому», «Стажер», «Без опыта работы», «Работа вахтой» и т. п. Эти названия резюме работодателю ни о чем не говорят. Работодатель ищет специалиста в определенной сфере; он не ищет стажера или соискателя без опыта. Напомним еще раз: желаемая должность в резюме — это именно должность, и она же — заголовок резюме.

Работодатель не ждет от соискателя идеального резюме (хотя к этому можно смело стремиться), и все имеют право на ошибку, неточность, неудачную формулировку. Но ошибка в названии резюме, то есть в указании должности, может стоить вам возможности трудоустройства. Помните об этом и не пожалейте времени, чтобы подумать и сформулировать название должности максимально информативно.

Елена Набатчикова

Trud.com

разъяснения и примеры. Какую желаемую должность указать в резюме Что значит наименование позиции в резюме

Графа «желаемая должность» в резюме служит своеобразным заголовком всего, что написано ниже. Ни один работодатель или рекрутер не будет вчитываться в ваши навыки или достижения, чтобы найти для вас подходящее занятие. Если вы сами не знаете, кем хотите работать, никто не будет решать это за вас. Только узнав, какую именно работу вы хотите выполнять, наниматель сопоставляет ее с открытыми вакансиями, а затем начинает изучать вашу трудовую биографию, чтобы понять, подходите вы компании или нет.

Принципы заполнения

Сложилось так, что желаемая должность в резюме – это его название (само слово «резюме» писать вообще не надо). Она отражает суть документа, говорит рекрутеру о том, что вы хотите получить и что можете предложить для достижения своей цели. Чем конкретнее и очевиднее будет она обозначена, тем больше шансов на то, что ваше резюме будет рассмотрено.

Отсюда и обратное правило: даже если все резюме составлено грамотно, ваших профессиональных навыков и опыта достаточно, чтобы занять желаемую должность, но в заголовок закралась ошибка, вероятность получения работы сокращается в разы.

Либо вам могут предложить место, на которое никто не идет, а закрыть вакансию необходимо. Вероятность, что оно совпадет с вашими намерениями, при этом невелика.

Чтобы не ошибиться, действуйте по следующему алгоритму:

Определите свои профессиональные навыки, квалификацию;

Решите, какую работу, отвечающую вашим возможностям, вы хотите найти;

Составьте резюме, ориентированное на конкретную должность, или несколько резюме, если претендуете на разные вакансии.

Основные ошибки

Несмотря на кажущуюся простоту, ведь должность – самый короткий пункт резюме, в нем часто совершают ошибки. Самые распространенные из них: неправильные формулировки, неумение сузить профиль, желание показать себя сразу со всех сторон, непонимание того, что от вас требуется.

Чтобы вы не совершили этих промахов, рассмотрим примеры, которые разъясняют, чего в желаемой должности, указанной в резюме, быть не должно.

Слишком широкий профиль

Менеджер, специалист высшего уровня, сотрудник магазина, профессиональный мастер – это все пустой звук для потенциального работодателя. Какой вы менеджер? По продажам, по работе с клиентами, по подбору персонала? А сотрудник магазина – это уборщица, грузчик или директор торговой точки?

Обязательно уточняйте область своих навыков: менеджер по продажам металлопроката, веб-разработчик WordPress, региональный мерчендайзер-грузчик, мастер по аппаратному маникюру и педикюру. Так ваш наниматель точно поймет, на какую работу вы претендуете.

Полная готовность

Возьмусь за любую работу, рассмотрю все предложения – такие формулировки выдают неквалифицированного рабочего, у которого нет навыков ни в какой области. И, вероятно, стремления приобрести их тоже нет. Но есть желание получить деньги.

Большинство компаний не тратят время на рассмотрение подобных кандидатов. Если вас с таким резюме и пригласят на собеседование, шансов на приличную зарплату или интересную работу нет никаких. Но если вы искали вакансию чернорабочего, ничего страшного в такой формулировке нет.

На все руки

«Швея, продавец, водитель» или «сантехник, экономист, токарь» – подобные перечни желаемой должности в резюме недопустимы. Ни один работодатель (кроме пушкинского Попа, которому был нужен «повар, конюх и плотник» в одном лице) не ищет человека со столь разносторонними рабочими навыками. К тому же столь сильный разброс нередко выдает неумение концентрироваться на одном занятии, отсутствие жизненных целей, строгих ориентиров. Мало кому удается освоить больше двух рабочих специальностей на среднем или высоком уровне.

Если вы действительно в равной мере знакомы с разными профессиями и готовы работать по любой из них, напишите несколько разных резюме с разными желаемыми должностями. Вероятность получить одну из заявленных вакансий существенно увеличится. Исключение – близкие, смежные профессии. Их можно указать в одном резюме. Например, «администратор, секретарь, помощник руководителя», «журналист, копирайтер, корректор», «водитель, экспедитор».

Не стоит совмещать в одном резюме разные уровни иерархии. «Руководитель отдела продаж, менеджер отдела продаж» – это пример сочетания, которое вызывает у работодателя сомнения.

То ли вы недостаточно амбициозны, то ли не уверены в себе, то ли имели неудачный опыт работы в качестве руководителя». Определитесь, кем вы себя видите.

Считаете, что ваши профессиональные навыки из других областей могут пригодиться на вакантной должности? Непременно укажите их, но в пункте, посвященном вашим умениям, достижениям или хобби.

Исключение: работник на все руки пригодится небольшой компании в период кризиса. Тогда возможность найти совместителя, чтобы закрыть сразу несколько вакансий, выгодна работодателю. Если вас это устраивает, отправляйте адресное резюме непосредственно работодателю.

Студент

Даже если вы еще учитесь или только закончили вуз, «студент», «практикант» – это никак не желаемая должность, а ваше место в служебной иерархии. Указать об этом нужно, но в разделе «образование». Если у вас нет опыта, а только практические знания в какой-то сфере, непременно уточните ее. «Программист PHP-стажер», «парикмахер-практикант» скажет о вас гораздо больше, чем банальное «учусь» или «без опыта».

Смешение понятий

Еще одна возможная ошибка – невнимательность или непонимание того, чего от вас хотят. «Административная работа», «маркетинг», «продажи» – это не конкретная должность, а отрасль работы. «Начальник», «сотрудник», «рабочий» – это обобщенные понятия, не привязанные к конкретным служебным обязанностям. Работодателю же нужны конкретные навыки, которыми вы обладаете: администратор салона красоты, финансовый аналитик, продавец-кассир.

Как в трудовой

Это тот случай, когда хочется, как лучше, но выходит не слишком хорошо. Не нужно переписывать в резюме название своей должности из трудовой книжки. Там могут фигурировать разряды, степени, дополнения, даже специальности, свойственные исключительно вашей бывшей организации-работодателю. «Специалист по вводу графической информации 3-его разряда» – такой должности может не оказаться в других компаниях.

Если хотите найти работу, максимально приближенную к прошлой, перепишите текст более понятным языком, например, «Специалист по формированию электронного архива».

Пустота

Один из самых провальных вариантов – оставить графу о желаемой должности в резюме, на которую вы претендуете, пустой. Во-первых, это выказывает некоторое неуважение к нанимателю. Вы, будто, предлагаете ему решить за вас – чем вам лучше заниматься. Во-вторых, это показатель непрофессионализма. Человек, который на должном уровне владеет своей специальностью, не забудет указать это в резюме.

Если желаемая должность в вашем резюме совпадет с открытой вакансией, наниматель наверняка подробно рассмотрит вашу кандидатуру. Шансы попасть на собеседование, а затем и в штат, существенно возрастут.

Пишите желаемую должность в резюме правильно! К сожалению, очень часто неопытные соискатели совершают одну и ту же ошибку, относительно желаемой должности, которую неверно указывают в своих резюме.

• В некоторых случаях это может даже помочь, поскольку определённое число работодателей могут быть вполне заинтересованными в специалистах, успевших поработать на разных должностях, так или иначе пересекающихся с требованиями определённой вакансии.

Но гораздо чаще, неопределённость в резюме относительно желаемых должностей будет свидетельствовать о том, что кандидат сам толком не знает, чего он хочет на самом деле. Размытость целей автоматически заставляет многих работодателей отправлять в мусорную корзину пачки резюме соискателей, толком не разобравшихся в самих себе и не определившихся — в какой именно должности они желают и плодотворно трудиться в дальнейшем…

• Желать можно многого, но в резюме это указывать не обязательно!

Подобная разношерстность интересов наталкивает потенциального работодателя на мысль, что претендент на должность ни в чём конкретно не достиг успеха, поэтому вынужден пытаться трудоустроить себя хоть куда-нибудь… Понятное дело, что это резко уменьшает шансы кандидата быть хотя бы приглашённым на самое первое собеседование.

В такую ловушку чаще всего попадают люди, рассылающие резюме пачками, стараясь втиснуть в «желаемую должность» как минимум несколько направлений, где, по их мнению, они могли бы успешно работать. К сожалению, работодатели далеко не всегда благосклонно относятся к «мастерам на все руки», справедливо относясь к таким кандидатам как к «тёмным лошадкам», не внушающим никакого доверия.

А как бы лично вы, желая, к примеру, подыскать для своей компании хорошего маркетолога, отнеслись к резюме «умельцев», изложивших в желаемой должности целый перечень направлений деятельности, где они могли бы без труда преуспеть? Если, к примеру, вы видите, что компания ищет регионального менеджера, то вверху резюме должно быть написано жирным шрифтом: «ЦЕЛЬ: Региональный менеджер»!

Это и есть желаемая должность №1. Никаких других целей в данном случае быть не может.

Все остальные умения и способности излагаются ниже, в соответствующих разделах. Вот там можно указать подробнее о профессиональных навыках, достижениях, выгодно подчёркивая наиболее важные и, детально не расписывая второстепенные.

Справедливости ради следует отметить, что в смутные кризисные времена, когда идут массовые сокращения, руководство, особенно из небольших фирм, может более чем лояльно отнестись к резюме кандидатов, где чётко указано, что более-менее успешно работать сразу на нескольких должностях для них — не проблема. Зачастую в такие периоды 1 работник должен работать за себя и… «за того парня», поэтому повышаются шансы устроиться на работу как раз не узких специалистов, а более универсальных.

• В периоды подъёма экономики и бурного развития компании, руководство старается закрывать вакантные позиции не «мастерами на все руки», а хорошими специалистами своего дела, чьи навыки и деловые качества наиболее гармонично соответствуют требованиям, предъявляемым конкретной вакансией.

О том, что логичнее указывать в графе «Недостатки» . Желаемая должность в резюме должна быть в самом верху указана чётко и недвусмысленно!

«Желаемая позиция» — это одно из самых важных полей в резюме, на которое работодатель обращает внимание прежде всего, поэтому к его формулировке следует подойти очень ответственно. Когда вы направляете CV работодателю, то названием вашего документа как раз и является должность, на которую вы претендуете. Иными словами, название резюме — это та самая «одежка», по которой эйчары встречают соискателей. Следовательно, необходимо попытаться сказать в заголовке как можно больше, но в то же время искомая позиция должна быть сформулирована предельно четко и ясно.

На сайте RABOTA.TUT.BY может быть размещено до 5 видимых работодателям резюме, что дает возможность корректировать названия в зависимости от того, как звучит вакансия, на которую соискатели хотят откликнуться.

Фактически в названии вы указываете цель своего резюме, ту позицию, которую хотите получить. К сожалению, претенденты допускают много ошибок при формулировке, что негативно сказывается на дальнейших взаимоотношениях с работодателями. Поэтому, чтобы избежать досадных просчетов, предлагаем вам заранее ознакомиться с типичными ошибками. Их можно условно разделить на три группы:

1. Соискатель выбирает в качестве названия резюме слишком общие понятия.

2. Графа «Желаемая позиция» используется не по назначению, заполняется некорректно.

3. В качестве желаемой позиции указывается несколько различных по функциональным обязанностям должностей.

Рассмотрим более детально каждую из них.

Слишком общие понятия

У работодателя нет ни желания, ни времени внимательно изучать резюме каждого соискателя для того, чтобы попытаться понять, чем его можно заинтересовать. В условиях жесткой конкуренции, при сжатых сроках вполне логично, что работодатель пойдет по более простому пути и будет выбирать среди тех кандидатов, у кого четко обозначены требования.

В названии вы указываете цель своего резюме, ту позицию, которую хотите получить.

• «Менеджер» , «специалист» , «сотрудник компании».

В названии резюме не следует использовать такие «безликие» понятия, а также слова «любой», «разный» , по которым невозможно точно определить, на какую позицию претендует соискатель, чем он хочет заниматься, какие обязанности может и готов исполнять на новой работе. Цель резюме станет более очевидной, если в графе «Желаемая позиция» будет указан профиль компании, например: «специалист в ИТ-области» или «сотрудник банка» . В этом случае хотя бы очерчена профессиональная сфера интересов соискателя.

• «Менеджер по продажам/закупкам».

В этом заглавии область деятельности определена, но она представляет собой слишком широкое понятие: продавать/закупать в наше время можно практически все что угодно. На сайте RABOTA.TUT.BY в этих двух областях можно насчитать около 30 специализаций. Следовательно, необходимо сузить данное понятие, уточнив, что именно вы хотите продавать/закупать. А вот из формулировки «менеджер по продажам/закупкам продуктов питания или товаров для бизнеса» эйчару сразу видно, что соискатель точно знает, на какую вакансию претендует, и, следовательно, специалисту только остается сравнить требования, указанные в резюме, с условиями вакансии.

• «Любая работа в сфере логистики. 1200 у. е.».

В параметрах поиска на всех работных сайтах есть графа «Зарплатные ожидания», поэтому эту информацию менеджер по подбору персонала будет искать отдельно, и в описании желаемой позиции она совершенно лишняя. В такой формулировке внимание фокусируется на сумме компенсации, а не на профессиональных качествах кандидата.

• «Рассмотрю разные предложения».

Подобная готовность соискателя не внушит доверия рекрутеру. О своих мыслях по поводу дальнейшего трудоустройства лучше сообщить в сопроводительном письме, предварительно скорректировав его с требованиями, указанными в описании вакансии, на которую вы претендуете.

Использование не по назначению

Рекрутеру нет смысла просматривать CV соискателя и определять за него сферу его профессиональных интересов.

• «Обсуждаемо».

Увидев такую формулировку, рекрутер вправе задать вопрос, с кем и что соискатель хочет обсуждать. Имеет ли смысл тратить на данное резюме время, если результат поиска выдал 20 резюме, в 10 из которых желаемая позиция абсолютно точно совпадает с названием вакантной должности? Такой вариант говорит, что соискатель еще не определился, но рекрутеру некогда принимать за него решение.

Конечно, это плюс, что человек осознает, к какому роду анкет относится тот документ, который он заполнил. Еще очень часто встречается простое и лаконичное выражение «ищу работу/нужна работа» . Однако такие названия не несут в себе никакой смысловой нагрузки, поскольку и так понятно, что раз человек направляет резюме, значит, он ищет работу. Эйчару нет смысла просматривать CV соискателя и определять за него сферу его профессиональных интересов.

• «Опыт работы 5 лет, зарплата 1500 у. е., график работы 2/2, соц. пакет, коммуникабельный, целеустремленный».

Некоторые соискатели пытаются из названия резюме сделать сопроводительное письмо, указав там кратко весь свой опыт. Когда на страничке работодателя появляется CV с таким длинным перечнем, то это как минимум утомляет, а под конец рабочего дня, вероятно, еще и раздражает. Для того чтобы ознакомиться с основными требованиями соискателя, эйчар может просмотреть сопроводительное письмо или открыть резюме.

Смешение функционала

• «Секретарь/офис-менеджер/персональный ассистент».

Эти специализации относятся к одной профессиональной области, но очень сильно различаются по функциональным обязанностям и оплате труда. Если вы претендуете сразу на несколько позиций, создайте отдельное резюме на каждую из них.

• «Менеджер по работе с клиентами, или менеджер по подбору персонала, или менеджер по продажам».

Нерешительность не может положительно повлиять на решение работодателя. Вероятно, соискатель стремится сменить профиль деятельности, размышляет о том, куда можно податься, и думает, что работодатель решит этот вопрос за него. Но какой смысл принимать на работу специалиста, который еще не определился? Через пару месяцев он, вполне возможно, осознает, что это не его занятие, что он не видит для себя дальнейших перспектив в этом направлении, и захочет попробовать другое «или». Такое название приемлемо лишь для человека, находящегося в начале профессионального пути и выбирающего ту специализацию, в которой хочется себя проявить.

• «Студент без опыта работы».

В штатном расписании нет такой должности, как «студент», поэтому в графе «Желаемая позиция» лучше указать «стажер/ассистент» . И хотя работодатель увидит, что перед ним резюме соискателя без опыта, но в то же время в названии будет присутствовать некоторая профессиональная фокусировка. Если соискатель еще не до конца определился, где он с наибольшей пользой сможет применить свои навыки, то в категории «Начало карьеры/студенты» можно выбрать максимальное количество областей (на нашем сайте их 3). Такой вариант даст возможность рассмотреть большее количество вакансий. Даже студентам не стоит указывать в названии целую профессиональную область. С одной стороны, это ограничивает возможные предложения работодателей, а с другой – вряд ли рекрутеры введут в «Поиск» в качестве ключевых слов «Финансы/бухгалтерия» или «Маркетинг/реклама».

Все, что приемлемо для соискателей, находящихся в начале своей карьеры, не подходит для специалистов с опытом работы. Прежде чем опубликовать на сайте резюме, они должны ясно и четко оценить свои возможности, определиться, чем хотят заниматься дальше, особенно, если было принято решение сменить сферу деятельности и попробовать себя еще в чем-то. Лучше иметь конкретные представления о своем дальнейшем трудоустройстве, чтобы облегчить задачу поиска работы себе, и нахождения специалиста – сотрудникам служб персонала. Мы рекомендуем соискателям с опытом работы указывать в профессиональной области только одну специализацию, чтобы подчеркнуть, что они знают свои сильные стороны и готовы двигаться дальше в выбранном направлении.

Одной из распространенных причин неудач тех, кто ищет работу, является неправильно составленное резюме. Конечно, у всех работодателей свои предпочтения, и для разных вакансий возможны разные варианты, но некие усредненные правила составления резюме существуют. Каждый уважающий себя соискатель должен знать, как грамотно составить резюме.

Структура и оформление

Резюме должно быть четко структурировано, его должно быть удобно читать. Если вы пишете все подряд и как попало, то работодатель скорее всего подумает, что у вас каша в голове. Но вместе с тем не стоит излишне перегружать резюме рамочками, изобилием шрифтов и их размерами. Лучше всего использовать один шрифт, один его размер. Допустимо выделить раздел резюме, например, полужирным шрифтом. Используйте стандартные поля, позаботьтесь о том, чтобы все отступы и междустрочные интервалы были одинаковыми.

Слово «резюме» в начале документа писать не нужно. Достаточно этого слова в названии файла. Кстати, о названии файла с резюме. В одну компанию могут приходить сотни резюме, и если все они будут называться просто «резюме», то это будет очень неудобно для того, кто их сортирует и просматривает. Поэтому назвать файл целесообразно как «Резюме_Фамилия И.О.». Уже этим вы можете выделиться из других соискателей, которым и в голову не приходит подумать об удобстве работодателя.

Недопустимо рассылать резюме с орфографическими, пунктуационными и грамматическими ошибками. Текстовые редакторы не всегда могут «увидеть» ошибку. Поэтому, если вы сомневаетесь в грамотности резюме, дайте его почитать тому, кто способен заметить и исправить ошибки.

Многие соискатели указывают в резюме сведения, совершенно не имеющие значения для работодателя. Работодателю будет, безусловно, интересен ваш возраст, возможно — семейное положение и наличие детей. Но указывать в резюме паспортные данные (некоторые указывают даже паспортные данные членов семьи!), ИНН, точный адрес проживания, адрес странички в соцсети — явно излишне. Мало того, это даже небезопасно. Не стоит указывать отношение к религии, политические предпочтения, рост, цвет глаз и волос и прочие подобные данные (если, конечно, вы не претендуете на вакансию модели).

Если вы решили включить в резюме раздел достижений, то не стоит указывать те достижения, которые никак не связаны с будущей работой. «Занял первое место в соревнованиях по скалолазанию» — не подходящее достижение для резюме бухгалтера.

Указывать или не указывать в резюме увлечения — дело каждого. На наш взгляд, поскольку такие сведения практически никогда не имеют значения для работодателя, то указывать их не нужно. Если работодателя заинтересует ваша кандидатура, то при желании он лично спросит вас об увлечениях.

Не нужно описывать причины ухода с прежнего места работы. Этот момент обычно важен для работодателя, но не настолько, чтобы указывать его в резюме: расскажете при личной встрече.

В самом главном разделе — об опыте работы — указывайте только те места работы, которые так или иначе могут быть учтены при оценке вас как кандидата на должность. То же самое можно сказать и о разделе с образованием.

И, конечно же, никогда не стоит указывать ложные сведения, чего бы они ни касались: знания языков, опыта работы, образования или еще чего-либо.

Начните с указания желаемой должности

Как правило, человек отправляет резюме для конкретной должности, и указывает эту должность в сопроводительном письме или в самом резюме. Но бывает так, что хочется попасть работать в определенную компанию, а должность не так важна. В этом случае нельзя писать в резюме, что вам подойдет «любая должность». Не каждый работодатель будет раздумывать, какую же должность предложить такому соискателю. Обязательно напишите хотя бы примерную должность, иначе вы сразу можете провалить такую задачу, как правильно составить резюме.

Разделы резюме

Личные данные

В этой графе нужно указать фамилию, имя, отчество и возраст. По желанию можно указать семейное положение и наличие детей, но вовсе не обязательно.

Контактную информацию в виде электронной почты и телефона можно также оставить здесь, а можно выделить в отдельный раздел в конце.

Образование

В данном разделе нужно перечислить образовательные учреждения, которые вы окончили или в которых учитесь.

Вовсе необязательно указывать школу, если у вас есть высшее образование. Возможно указать оконченные курсы, если они имеют отношение к желаемой работе. Как правило, учебные заведения перечисляются от самого последнего к самому раннему. Не забудьте указать, как долго вы обучались, какую специальность получили, какая у вас была специализация (если таковая имелась).

Опыт работы, трудовые навыки и достижения

Перечислите места работы от последнего к первому. При этом укажите должность, в которой вы работали, годы и месяцы начала работы и её окончания. Абсолютно все места работы писать не стоит, особенно если они не имеют отношения к желаемой работе или длительность работы была незначительной.

Для каждого места работы стоит описать функциональные обязанности. Они должны быть изложены достаточно подробно, но не нужно копировать свою должностную инструкцию.

Вы можете также указать приобретенные навыки на каждой работе, или же выделить навыки в отдельный раздел и описать их там. Обязанности и навыки — не одно и то же. Например, вашей основной обязанностью было консультирование клиентов. А приобрели вы навыки делового общения, деловой переписки, грамотного составления документов.

Что касается достижений, то их также можно писать как конкретно по каждому месту работы, так и выделить в отдельный раздел. Последний вариант представляется предпочтительней, так как можно указать и кое-какие личные достижения, не связанные с работой, но могущие произвести приятное впечатление на работодателя. Это особенно важно для студентов, которые не имели работы или хотя и имели, но достижений не имеют.

Достижения должны быть в любом случае конкретные, например «завершил несколько проектов досрочно» или «разработал программу…». Что касается личных достижений, то это могут быть только такие достижения, которые характеризуют вас как человека целеустремленного, эрудированного. Например, таким достижением может быть победа во всероссийской олимпиаде или конкурсе по специальности, окончание вуза с красным дипломом, перевод с договорной основы обучения на бюджетную, награды за научную деятельность в профессиональной сфере и т.д.

Указываете, если ваша работа связана с работой на компьтере. Если ваша профессия не предполагает знания специальных программ, то достаточно будет указать что-то вроде «Уверенный пользователь ПК. Владею офисной техникой: принтер, сканер, копир, факс». Нет никакого смысла например, для секретаря, указывать, что он в совершенстве владеет программой CorelDraw. Если же ваша работа связана со знанием специальных программ, то владение ими следует описать.

Персональные качества

В этом разделе главное — не начать перечислять все положительные человеческие качества, которые вам известны. Не стоит также писать «замыленные» стандартные качества: целеустремленный, исполнительный, с активной жизненной позицией, нацеленный на результат и так далее. Внимательно подумайте, какие ваши качества действительно развиты. Это могут быть грамотная речь, хорошая память, высокая способность к обучению.

Дополнительная информация

Здесь можно указать размер желаемой заработной платы, готовность к командировкам, владение иностранными языками, наличие водительских прав и личного автомобиля (если это может повлиять на прием на работу).

Помещать в резюме фотографию или нет — личное дело каждого. Иногда и сами работодатели в требованиях вакансии просят приложить фото. Можно сказать лишь одно: внешность человека так или иначе влияет на его карьеру — спорить с этим бессмысленно. Если вы все же решили поместить фото в резюме, то выполните несколько рекомендаций. Фото должно быть нормального качества, вы должны находиться на нейтральном фоне, и быть в приличной одежде. А главное — на фото вы должны быть одни!

Пример резюме

Предлагаем вам ознакомиться с образцом резюме юриста .

Видео

Например, вы готовы работать продавцом-консультантом, администратором торгового зала, кассиром. Можно ли перечислить все эти должности в одном резюме? «Работа для вас» спросила об этом HR-менеджеров известных компаний.

Марина Лаштабега, менеджер по персоналу производителя оконных систем PROPLEX:
Умение составить резюме правильно, так, чтобы представить свою кандидатуру в самом выигрышном свете — один из важнейших моментов при поиске работы. Поле «желаемая должность» — своего рода заголовок документа, и оно должно быть заполнено четко, ясно и однозначно. Если в резюме вы укажете несколько позиций одновременно, это может навести рекрутера на обоснованные сомнения: а знает ли кандидат, что ему на самом деле нужно? А если вы до сих пор выбираете между несколькими специальностями, относящимися к одной профессиональной области, важно понимать, что везде есть различия по должностным обязанностям и оплате труда. Так что лучше создать отдельное резюме на каждую позицию. Сейчас большинство сайтов предоставляют соискателям такую возможность.

Ольга Крючкова, начальник отдела подбора персонала компании «Корпус Групп»:
Если должности, на которые вы претендуете, смежные, близкие по обязанностям и выдвигаемым требованиям, назвать сразу ряд желаемых позиций в одном резюме — решение оптимальное.
А может, вы хотите сменить профиль деятельности или выбираете из нескольких направлений (при том, что опыт, знания и навыки это позволяют, плюс функции и задачи, которые вы выполняли прежде, в полной мере соответствуют требованиям работодателей)? Тогда я рекомендую составить несколько резюме с правильной расстановкой акцентов. В каждом необходимо подчеркнуть свою ценность, как кандидата на конкретную должность.
Что совсем не советую, так это указывать широкий перечень желаемых позиций: от генерального директора до помощника руководителя.

Людмила Байбакова, руководитель отдела персонала компании «Национальный таможенный брокер»:
Думаю, да, и это может быть не только продавец-консультант, администратор торгового зала и кассир, но и, например, руководитель проекта и директор. Если человек разноплановый, имеет опыт работы в различных областях, нужно этим пользоваться. И возможно, что рекрутер, сидящий по ту сторону баррикады, окажется таким же многогранным профессионалом, тогда вы попадете, что называется, в струю. Однако будьте готовы и к столкновению с узкопрофильным специалистом, воспринимающим мир в жестких рамках — тогда контакта не получится.
Я сама — человек креативный, работала в очень разных компаниях, соответственно, подобные люди вызывают у меня только симпатию.

Читайте ответы других HR-менеджеров в «Работе для вас» (№ 83 от 21. 10.13). Все номера газеты доступны

Что написать в резюме, если нет опыта работы

Отсутствие информации – это одна из основных проблем для всех начинающих специалистов при составлении резюме. Из-за отсутствия опыта работы, соискатели в основном оставляют лишь свои контакты, желаемую должность, и добавляют пару-тройку личностных качеств. Такому резюме довольно сложно выделиться среди остальных и а его хозяину стать тем самым кандидатом, который заинтересует работодателя больше других.

Так, как же написать первое резюме, чтобы работодатель точно заметил и пригласил на собеседование.

Не стоит выбирать слишком много сфер.

Пусть даже если вы еще не сделали выбор в пользу конкретной позиции, на которую планируете претендовать, старайтесь не создавать много разных резюме одновременно, или перечислять все желаемые должности в одном резюме. В таком случае работодатель сделает вывод, что в начале карьерного пути вы можете изменить направление своей деятельности, это может создать впечатление, что ваши намерения несерьезны и что есть некая неопределенность. Достаточно будет привести в резюме две смежные области.

Еще ничего не умею, но готов учиться

Этот подход тоже не совсем подходит для написания резюме. В данной ситуации работодатель лишь увидит, что вы ждете, пока кто-то вас научит всему необходимому для работы. Лучше всего описать то, что вы предприняли, чтобы разобраться в желаемой сфере: прошли практику, профильные курсы, тренинги. То, что вы уже сделали, будет гораздо ценнее для работодателя, чем то, что вы только планируете сделать

Аналогичный опыт

Постарайтесь приспособить уже имеющийся опыт под вакансию, которую вы ищете. Будь то стажировка или обучающая программа. Выделите тот полученный опыт, который пригодится вам в работе. Это покажет работодателю, что базовые навыки у вас уже имеются, и даст преимущество перед другими кандидатами.

Шаблоны вам в помощь

На сегодняшний день в Интернете можно найти множество шаблонов и вариантов оформления резюме. В начале карьерного пути и поиске работы, лучше всего отдать предпочтение стандартным шаблонам, которые помогут вам структурировать даже небольшой объем информации. 

РЕЗЮМЕ – КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ? — Университеты и ВУЗы Белгорода

Это – Ваш основной документ. В подавляющем большинстве случаев, решение о приглашении на интервью работодатели принимают после ознакомления с резюме. Поэтому подготовке резюме нужно уделить самое пристальное внимание.

С чего начать?

Первым делом укажите фамилию, имя, отчество и контактные данные: телефон, факс, e-mail. Обязательно «озвучьте» свою цель — желаемую должность. Информация о желаемой должности является очень важной. Вряд ли работодатель будет гадать, на какую позицию Вы претендуете. Сообщите ему об этом, иначе велика вероятность того, что Ваше резюме будет рассмотрено на вакансию не представляющую для вас интереса.

Опыт Работы

Если Вы обладаете богатым опытом работы, важно правильно об этом рассказать работодателю в резюме. Излагать информацию нужно четко и лаконично, в идеале резюме не должно занимать более одной страницы. Не указывайте слишком много мест работы, начинайте с последнего. Не следует уделять одинаковое внимание всему рабочему опыту. Выделите тот, который наиболее значим для желаемой позиции. Остальное может составить «другой опыт» — совсем кратко.

Не забудьте описать свои самые яркие профессиональные достижения.

 Если Вам не хватает опыта работы по специальности, необходимо включить в резюме весь опыт работы:

• производственную практику на старших курсах
• летнюю работу
• помощь преподавателям в вузе
• частную предпринимательскую деятельность (отражать осторожно)
• временную работу в проектах
• волонтерство (возможно, участие в организации конференций, работу в общественных или благотворительных организациях)

Вы должны показать, что умеете работать и добиваться результатов. Особенно выделите опыт, значимый для вакансии, на которую претендуете. Постарайтесь разбить описание работы на фрагменты и детально их разъяснить. Например, недостаточно просто сказать, что Вы были секретарем. Разделите описание этой работы на функциональные обязанности, такие как: прием входящих телефонных звонков, работа с входящей корреспонденцией, встреча посетителей компании, др. Вы можете пользоваться описанием вакансии для того, чтобы более точно формулировать свой опыт для конкретной вакансии. Иногда очень полезным бывает использование в резюме терминов, используемых работодателем в описании вакансии.

Если опыта нет совсем, то тогда надо подробно остановиться на образовании.

 Образование

Помимо ВУЗа, периода обучения и специальности, укажите научные проекты, курсовые, дипломные работы, если темы соответствуют сфере будущей занятости.

Не следует перечислять в резюме все предметы, которые Вы изучали в вузе. Однако, если изученный предмет необычайно важен для желаемой позиции, его все же стоит указать.

Включите в резюме информацию о ваших наградах и достижениях. Например:

·        Выигранные гранты, конкурсы («Лучший проект» и т.п.

·        Назначения, выборные должности (например, староста курса)

·        Средний балл успеваемости (если он выше 4)

Укажите период изучения курса, опишите, что дало изучение данного курса. Например: в ходе курса получил глубокое понимание…, интенсивное изучение таких аспектов, как…, позволило лучше понять взаимосвязь с…, получил навык самостоятельной/командной работы, навык проведения научных исследований, проведения опытов, умение выделять приоритеты…, самостоятельно (сверх программы) изучил…

В разделе «Дополнительное образование» укажите только те курсы и тренинги, которые отвечают намеченной цели.

Навыки

Обязательно укажите технические навыки и навыки работы с программами ПК. Если Вы работали в группах или делали проект в одиночку (и эти проекты были успешны), укажите в качестве навыка «умение работать в команде», «навык самостоятельной (например, исследовательской) работы».

 

Дополнительная Информация

Здесь важно донести до работодателя именно ту информацию, которую Вы бы хотели, чтобы он учел при рассмотрении Вашей кандидатуры. Здесь можно указать также то, что может пригодиться для выполнения соответствующих должностных обязанностей: личные качества, деловые связи, водительские права, наличие автомобиля, готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню.

И еще несколько советов:  

• НЕ рекомендуется указывать в резюме Вашиантропометрические данные (рост, вес и т.п.), знак зодиака, социальное происхождение, вероисповедание, политические взгляды, национальность, хобби и увлечения (исключением могут быть те, которые соответствуют главной цели).
• Составляя резюме, постарайтесь поставить себя на место работодателя и спросите, зачем Вам, как работодателю, знать те или иные сведения о кандидате и что Вам было бы интересно спросить у него.
• Самую важную информацию, которая должна привлечь внимание работодателя, поместите в начало резюме.
• Для проверки попросите трех друзей прочитать резюме и рассказать вам, что они запомнили и какие выводы сделали.
• Четко укажите цель поиска работы. Постарайтесь не писать неконкретных и излишне амбициозных заявлений.
• Исключите незначимую информацию. Если в объявлении о вакансии не было особого требования, не присоединяйте к резюме рекомендательные письма, копию вкладыша диплома или сертификатов.
• Ошибки, опечатки, разнобой в форматировании текста, плохое качество бумаги или печати в резюме недопустимы. Они создают весьма негативное впечатление об авторе.
• Не следует делать свое резюме «экзотическим» — то есть писать его в форме эссе, оды, притчи или монолога. Желая привлечь внимание работодателя и выделиться из толпы остальных кандидатов, в данном случае Вы, скорее всего, получите обратный эффект.
• И последнее: не забывайте, что работодатели терпеть не могут строить предположения о квалификации и угадывать, какая вакансия интересует соискателя. Мало просто сообщать об изученных предметах и специальности, заявленной в дипломе. Обязательно нужно добавить графу «Цель» и перечень навыков, значимых для интересующей Вас должности. Покажите работодателям, что Вы способны анализировать прошлое и планировать будущее.

Успехов на собеседовании. Помните, что если не правильно составить резюме, то собеседование может вообще не состояться.

 

Истчник: http://www.toptalent.ru/articles/resumebuild

Как получить желаемую должность.

Как получить желаемую должность.

С необходимостью поиска работы, рано или поздно, сталкивается любой человек. И, как известно, в общественном сознании период поиска работы в обязательном порядке ассоциируется с напряжением, стрессами, трудностями и проблемами. Давайте же вместе подумаем над тем, как необходимо себя вести, чтобы найти хорошую работу. И, на основе этого, выработаем определенный план, тактику правильных действий, которая поможет прийти как можно быстрее к желаемой цели. Итак, с чего же начать? А начать нужно с планомерного осуществления следующих шагов:
1. Нужно точно знать, какое рабочее место вам нужно. Четко, в самых мельчайших подробностях представить себе, чем именно вы хотите заниматься, что конкретно делать, какую заработную плату получать и чем вы готовы ради этого пожертвовать, то есть, сколько времени вы можете работе посвятить, по какому графику работать и т.Д.
2. Расскажите всему своему окружению, что подыскиваете рабочее место. Пусть об этом знает как можно больше людей, таким образом, шансов получить подсказку или помощь у вас будет гораздо больше. Вы даже не можете себе представить, с какой стороны может поступить интересное предложение или важная информация, даже, встречая знакомых на улице и общаясь с ними, спрашивайте, не владеют ли они какой-нибудь информацией, могут ли вам помочь, пусть помнят о вашей просьбе.
3. Не спеша, правильно напишите свое резюме. Если необходимо, то попросите помощи, почитайте советы специалистов по данному вопросу. Одним словом, пусть оно будет вашей визитной карточкой, которая бы презентовала вас самым лучшим образом. Оно должно выставлять вас в самом лучшем свете.
В нем должны быть перечислены ваше образование, все ваши профессиональные навыки, умения, опыт. И непрофессиональные — положительные привычки, личностные качества, сильные стороны, а также отсутствие вредных привычек. Здесь же должно быть отображены ваши конкурентные преимущества, в сравнении с другими кандидатами, а также сильное желание работать.
4. Чтобы найти то, что вам нужно, прорабатывайте самую разную информацию. Регулярно просматривайте объявления в газете, зарегистрируйтесь на самых разнообразных интернет сайтах, специализирующихся по подбору персонала, регулярно обновляйте свои данные на них. Станьте, если это возможно, на учет в службу занятости.
5. Представьте себе желаемое рабочее место. Возможно, вам на ум сразу придет какая-нибудь компания, фирма, салон, магазин, офис и т.П. Если такие есть на примете, не поленитесь, сходите туда сами и спросите, есть ли у них вакансии, подходящие вам. И не расстраивайтесь, если вам откажут, оставьте свое резюме, скажите, что, как только что-нибудь подходящее появится, чтобы вам перезвонили.
6. Итак, вы нашли что-то подходящее, одно или несколько предложений. Попросите, пусть вас запишут на встречу с начальником. Собеседование — это очень важный момент в практике приема на работу, отнеситесь к нему с максимальной ответственностью. К нему необходимо подготовиться. Почитайте в интернете информацию о том, о чем обычно спрашивают на такого рода встречах, поспрашивайте знакомых и всех, кто может помочь. Прикиньте, что вы хотите поведать о себе, что будете говорить, отвечая. Какое впечатление хотите произвести и что вам для этого нужно.
7. В день собеседования ни в коем случае не опаздывайте, лучше прийти немного раньше, вежливые люди ценятся намного больше. Это добавит вам дополнительный плюс в глазах потенциального работодателя.
8. Определитесь со своей одеждой для собеседования.
Она не должна быть обязательно модной или дорогой, но обязана быть чистой и отглаженной. Желательно одеться таким образом, чтобы чувствовать себя уверенно и комфортно. 9. Помните, что ваша главная задача — умело преподнести себя таким образом, чтобы работодатель захотел взять вас на работу. Не стесняйтесь похвалить себя, если это оправдано, но делайте все это в меру.
10. Вполне возможно, что вам предложат пройти тесты, которые приобретают все большую популярность. Они отлично помогают при отборе наиболее достойных кандидатов, а также при выборе новой или смене старой профессии. Это могут быть самые разнообразные тесты: на проверку определенных личностных или профессиональных навыков, характера и многие другие. Например, очень популярным является так называемый цветовой тест Люшера, который предназначен для оценки психологического состояния человека, неудовлетворенности выбором профессии и т.Д. Не меньшей популярностью пользуются тесты Айзека, а также всевозможные методики на измерение коэффициента умственного развития.
11. И, конечно же, самое важное правило: будьте уверены в себе. Поверьте в себя и все у вас обязательно получится!

Вопрос на собеседовании: «Какую должность вы хотели бы получить?»

1. Поиск работы
2. Вопрос на собеседовании: «Какую должность вы хотите получить?»

От редакции Indeed

22 февраля 2021 г.

Во время собеседования на новую должность вам, скорее всего, зададут несколько вопросов. Один из вопросов, который может возникнуть, заключается в том, какова желаемая должность. Хотя на первый взгляд этот вопрос может показаться сложным, есть несколько способов профессионально и эффективно ответить на него.В этой статье мы исследуем, почему работодатель может спросить, какова желаемая вами должность, как вы должны ответить на этот вопрос, а также примеры ответов, которые вы можете использовать при формулировании собственного ответа.

Почему работодатели спрашивают, есть ли у вас желаемая должность?

Работодатели задают ряд вопросов, когда проводят собеседования с кандидатами на должность в своей организации. Одним из таких вопросов может быть название желаемой должности потенциального сотрудника. Хотя поначалу это может показаться очевидным, менеджеры могут задать этот вопрос, чтобы выяснить, подходит ли кандидат на любые другие вакансии, которые могут открыться в их компании.

Например, если вы подаете заявку на должность писателя, но также заинтересованы в редактировании, а в компании есть вакансия редактора, потенциально вы также можете быть рассмотрены на эту должность. Кроме того, компания может нанимать несколько человек на разные должности, поэтому выражение того, что вы заинтересованы в других должностях, помимо той, на которую вы проходите собеседование, может помочь вам баллотироваться на работу.

Связанный: Как подготовиться к собеседованию

Как ответить на вопрос «Какую должность вы хотите получить?»

Используйте следующие шаги, чтобы решить, как ответить на интервью о желаемой должности:

1. Подумайте о том, чем вы действительно хотите заниматься

2. Адаптируйте свой ответ к собеседованию Не бойтесь быть амбициозным в своем ответе

3. Подумайте о том, чтобы указать несколько должностей

4. Поставьте «ведущий» или «старший» перед названием должности, на которую вы претендуете

1.

Подумайте о том, что вы действительно хотите сделать

Перед тем, как идти на собеседование, подумайте, как вы ответите на этот вопрос, если интервьюер спросит. Хотя не все работодатели задают этот вопрос, подготовиться к нему всегда полезно. Подумайте о должности, которую вы в конечном итоге хотели бы получить, даже если это не та должность, на которую вы претендуете. Если интервьюер задает вам этот вопрос, значит, он готов услышать ваш честный ответ. Используйте это в своих интересах и подумайте о должности, которую вы действительно хотите.

Связанный: 21 Советы по собеседованию: как произвести хорошее впечатление

2. Адаптируйте свой ответ к собеседованию

Очень важно ответить на этот вопрос, поскольку он имеет отношение к работе, на которую вы претендуете. Например, если вы проходите собеседование на должность графического дизайнера, вы не хотите говорить, что ваша желаемая должность — «технический писатель». Вместо этого адаптируйте свой ответ к конкретной позиции. Используя приведенный выше пример, вы могли бы сказать, что в конечном итоге желаемой должностью будет «ведущий графический дизайнер» или «управляющий графический дизайнер».»

3. Не бойтесь быть амбициозным в своем ответе

Хотя вы не хотите давать ответ, который не имеет отношения к собеседованию, на котором вы находитесь, не бойтесь быть амбициозным в ответе вы даете. Хотя ваш первоначальный инстинкт может заключаться в том, чтобы назвать должность, на которую вы претендуете, подумайте о том, чтобы сообщить интервьюеру, какую работу вы в конечном итоге хотите. Это покажет интервьюеру, что у вас есть цели в вашей карьере и что вы открыты для продвижения по должности вы претендуете на.Это также может продемонстрировать вашу готовность быть рассмотренным на другие должности, кроме той, на которую вы претендуете.

4. Подумайте о том, чтобы назвать несколько названий должностей

В дополнение к амбициозности вашего ответа, вы также должны подумать о том, чтобы указать несколько названий должностей, которые вам бы понравились. Это показывает менеджеру по найму, что вы гибки и можете быть рассмотрены более чем на одну вакансию, если она доступна.

Связано: Как пройти следующее собеседование: советы и примеры

5.Поставьте «ведущий» или «старший» перед названием должности, на которую вы претендуете. должность. Например, вместо того, чтобы указывать «составитель контента» в качестве желаемой должности, скажите «ведущий автор контента» или «старший автор контента». Несмотря на то, что эти названия должностей очень похожи на исходное название «составитель контента», они могут различаться как по обязанностям, так и по зарплате.

«Назовите желаемую должность?» пример ответов

Ниже приведены примеры того, как отвечать на различные должности, когда интервьюер спрашивает: «Какую должность вы хотите получить?»

Пример 1: Помощник по административным вопросам

«Хотя я знаю, что прохожу собеседование на должность помощника по административным вопросам, моей конечной желаемой должностью будет офис-менеджер или даже координатор проекта. Мой опыт как в управлении офисными проектами, так и в управлении офисом в целом является основной причиной того, что я являюсь идеальным кандидатом на эту должность административного помощника, но также подготовил меня к другим ролям, таким как координатор проекта или офис-менеджер».

Пример 2 : Автор контента

«Если бы у меня был выбор, я бы предпочел должность ведущего автора контента. Мой семилетний опыт написания контента плюс мое образование в области профессионального и технического письма делают меня идеальным кандидатом на эту должность и дополнительно подготовили меня к более ориентированным на лидерство ролям, таким как ведущий писатель.»

Пример 3: Помощник по маркетингу

«Я очень увлечен маркетингом и очень рад пройти собеседование на должность помощника по маркетингу в вашей компании. Но, если бы мне пришлось назвать мою конечную желаемую должность, это была бы должность менеджера по цифровому маркетингу. Я хотел бы использовать свой опыт в области маркетинга на руководящей должности и вносить больший вклад в управление маркетингом организации». Очевидная вещь в мире: желаемая должность в вашем резюме — это должность, на которую вы претендуете… не так ли?.. Оказывается, это не так просто.Это правда, что каждый раз, когда вы отправляете свое резюме для подачи заявления о приеме на работу, вы должны адаптировать его в соответствии с должностью, на которую вы претендуете. Но это не обязательно означает, что вы должны дословно указать название должности, на которую претендуете.

Кажется нелогичным? Вот несколько вещей, о которых следует помнить.

1. Помогите менеджеру по найму.

Помните, что ваше резюме — лишь одно из сотен или тысяч, которые фильтрует отдел кадров. Указание названия должности, которое вы хотите, в верхней части вашего резюме поможет им отсортировать вас в правильном поиске и показать ваши материалы нужным людям.Не заставляйте менеджера по найму гадать, какая работа вам нужна.

2. Ссылка на вашу целевую работу.

Будьте немного амбициозны и перечислите название должности, которую вы действительно хотите получить в компании. Не генеральный директор или что-то в этом роде, но, возможно, на одну или две ступеньки выше той должности, на которую вы могли бы претендовать. Это показывает ваши амбиции и ваше стремление расти и двигаться вперед — надеюсь, в этой компании.

3. Ссылайтесь на свою старую работу.

Если вы не пытаетесь продвинуться вверх, вбок или между полями, вам может быть проще всего указать название вашей текущей должности.Это действительно работает, только если вы собираетесь устроиться на ту же работу в другой фирме или компании. Но может быть очень полезным, потому что ваш опыт должен идеально соответствовать названию должности.

4. Не перестраховывайтесь, пытаясь оставить свои варианты открытыми.

Вы можете подумать, что указание названия должности в вашем резюме ограничит ваши возможности — скажем, в компании нет открытой этой вакансии, только одна под ней? Но риск намного выше, если вы держите HR в неведении. И вы просто можете быть рассмотрены для более высокой должности.

5. Перечислите несколько заголовков.

Если вы имеете право претендовать на более чем одну открытую вакансию, вам может понадобиться указать обе. Пока эти должности достаточно похожи — или, по крайней мере, в одном и том же отделе с разной градацией уровней — все в порядке. Обратите внимание: если это резюме, напишите его так: «Разработчик программного обеспечения/веб-программист», разделяя два названия косой чертой. (Если вы действительно подаете большое количество заявок, постарайтесь не претендовать на две совершенно разные должности в одной и той же компании, чтобы вам не приходилось говорить: «Менеджер службы приема и размещения/СРА.«Это просто создает впечатление, что вы лениво срезаете путь и/или не знаете, кем хотите стать, когда вырастете.

6. Будьте реалистами, но стремитесь к лучшему.

Опять же, вам не следует указывать должность, находящуюся в трех разрядах от той, на которую вы могли бы надеяться. Но нацельтесь на что-то немного лучшее, чем ваша нынешняя должность, особенно если ваши навыки и опыт недалеки от достижения этого уровня, и вы считаете, что хорошо справитесь с этой задачей.

Хотите больше подобного контента?

Получайте последние советы по карьере от TheJobNetwork и
советов по поиску работы прямо в свой почтовый ящик

Что не следует указывать в резюме

Хорошо составленное резюме может превратить вас в претендента на работу. Но то, что вы упускаете из своего резюме, может быть столь же важным, как и то, что вы включаете.

Используйте эти советы, чтобы написать свое резюме.

Профессиональное резюме является ключом к поиску работы — это вы знаете. Он должен подчеркивать ваши навыки, опыт, опыт работы и важные достижения, чтобы менеджеры по найму могли определить, подходите ли вы для работы.

Чего вы, возможно, не знаете, так это того, что есть несколько вещей, которые не относятся к вашему резюме — вещи, которые могут не уменьшить ваши шансы на работу, но и не принесут вам никакой пользы. Помните: каждый миллиметр вашего резюме — это ценная недвижимость, — говорит Келли Маринелли, эксперт по поиску талантов в Society for Human Resource Management и президент Solve HR, Inc.

Итак, что не соответствует сегодня в резюме? Мы поговорили с карьерными тренерами и составителями резюме, чтобы определить, что нужно удалить из вашего резюме прямо сейчас.

Карьерная цель

Проще говоря: цель карьеры в значительной степени устарела. «Он говорит работодателю, чего вы от него хотите, в то время как на самом деле нужно сосредоточиться на потребностях работодателя», — говорит Венди Энелоу, соавтор книги «Модернизируйте свое резюме: вас заметят… получите работу».

Более того, включив карьерную цель, «вы, по сути, классифицируете себя по полочкам», — говорит Алисса Гелбард, президент глобальной консалтинговой фирмы Point Road Group.«Если вы подаете заявку на работу, которая не совсем соответствует вашей цели, вы фактически говорите работодателю, что эта работа вам не подходит, поэтому она может реально ограничить ваши возможности».

Вместо цели Enelow рекомендует начинать свое резюме с резюме карьеры, где вы выделяете то, что вы приносите на стол и как вы можете повысить ценность компании.

Ваш домашний адрес

Из-за проблем с конфиденциальностью и возможности кражи личных данных, если ваше резюме каким-то образом окажется в руках не того человека, Enelow не рекомендует указывать ваш домашний адрес в вашем резюме.

Однако, если вы претендуете на местную работу, она советует указать ваш город и штат в вашем резюме, чтобы показать, что вы являетесь местным кандидатом. Но при подаче заявки на работу за пределами города можно полностью не указывать свое местоположение, чтобы непреднамеренно не исключить себя из рассмотрения на эту должность.

Мягкие навыки в разделе навыков

Если вы собираетесь включить в свое резюме раздел о навыках, он должен быть сосредоточен на жестких навыках и компетенциях, а не на межличностных навыках, говорит Жаки Барретт-Пойндекстер, исполнительный составитель резюме и владелец коучинговой фирмы Career Trend в Далласе. «Мягкие навыки важны, но я бы вплел их в часть опыта работы», — говорит Барретт-Пойндекстер. Итак, где вы действительно можете опереться на свои мягкие навыки? Ваше сопроводительное письмо.

Каталожные номера

Не тратьте впустую недвижимость, указывая подразумеваемую информацию в своем резюме, такую ​​как контактная информация для рекомендаций или «рекомендации доступны по запросу», — говорит Скотт Веддер, рекрутер из списка Fortune 100 и автор книги Signs of a Great Resume . «Вы не пишете «интервью доступны по запросу», так зачем вам писать «рекомендации по запросу»?» Менеджеры по найму знают, что у вас есть рекомендации, и запросят их в нужное время.

Стилизованные шрифты

Внешний вид имеет значение, но не менее важна и читабельность. Пропустите любые причудливые или ультрастилизованные шрифты и вместо этого выберите шрифт, который одновременно и профессиональный, и чистый. Например, Calibri и Verdana — это стандартные шрифты, которые хорошо переводятся с вашего компьютера на ресивер.

Высшее образование

Раздел образования в вашем резюме не должен заходить слишком далеко. Например, «если у вас есть высшее образование, предполагается, что вы закончили среднюю школу», — говорит Веддер.

Однако есть исключения, когда вы хотите выделить что-то из своих школьных лет. «Некоторые соискатели имели действительно значительный опыт работы в старшей школе, — говорит Маринелли. «Если вы начали бизнес, когда учились в старшей школе, это то, что вы могли бы указать в разделе «Опыт работы».

Ваша фотография

Наличие вашей фотографии в резюме может привести к дискриминации, предупреждает Барретт-Пойндекстер. Лучше разместить свое фото в своих профилях в соцсетях или на личном сайте, где его ожидают рекрутеры и менеджеры по найму.

Одно предостережение: «Если вы работаете в такой отрасли, как тележурналистика или исполнительское искусство, где ваша внешность является частью того, что вы продаете, я бы рекомендовал включить это в свое резюме», — говорит Энелоу. (Что касается вакансий такого типа, ознакомьтесь с описанием работы, чтобы узнать, действительно ли от вас требуется представить профессиональный снимок головы или ролик с шипением.)

Жаргон компании

Многие соискатели допускают распространенную ошибку, используя термины, названия должностей или аббревиатуры, характерные для их предыдущего работодателя, но не являющиеся универсальными для отрасли.По словам Маринелли, такой жаргон может сбивать с толку даже опытных рекрутеров.

Непрофессиональный или устаревший адрес электронной почты

Ваше резюме — это ваша первая возможность представить себя работодателю как профессионала, поэтому вам лучше иметь профессиональный адрес электронной почты. Если вы все еще используете школьный адрес электронной почты, такой как [email protected] или [email protected], пришло время создать новый.

Проверьте свое резюме

Одна из самых больших ошибок, которую вы можете допустить при написании резюме, — это отсутствие его рассмотрения после того, как вы закончите его писать. Наличие резюме бесполезно для вас, если оно не работает в вашу пользу, правильно подчеркивая ваши навыки и ценность, которую вы можете принести компании. Нужна помощь? Получите бесплатную оценку резюме сегодня от экспертов Службы написания резюме Monster. В течение двух рабочих дней вы получите подробный отзыв, в том числе обзор внешнего вида и содержания вашего резюме, а также прогноз первого впечатления рекрутера. Избегайте дальнейших ошибок и вместо этого займитесь активным и продуктивным поиском работы.

Как изменить название должности в резюме без лжи

Недавно я встретил женщину, которая сказала мне, что откладывала поиск новой работы до тех пор, пока не получила повышение и сменила должность (с младшего редактора на редактора).В то время, когда мы разговаривали, она запланировала свое первое интервью. Хотя она не была ужасно несчастна в своей нынешней роли, она была готова двигаться дальше. «Возможно, я бы сделала это раньше, — призналась она, — но меня смущала моя должность».

Я нетерпеливо кивнула, когда она объяснила, что ей неудобно претендовать на должности, пока сотрудник является частью ее должности, и поэтому осталась на месте. Теперь, когда повышение уже состоялось — или, так сказать, на бумаге — она была готова смотреть вперед и использовать новую возможность, отказавшись от ярлыка, который, по ее мнению, заставлял ее звучать слишком юношеской для ролей, для которых она чувствовала себя подходящей.

Я был очарован. Конечно, это имело смысл. Как вы можете двигаться дальше и выше, если ваш текущий титул говорит о том, что у вас нет квалификации для этого следующего шага, даже если, скажем, у вас есть многолетний опыт и вы вполне могли бы иметь титул «более высокого» уровня, если бы не смягчающее обстоятельство? обстоятельства, такие как бюджет вашей компании или структура команды? Является ли ваш единственный вариант ждать, затаив дыхание, повышения по службе, прежде чем вы сможете начать изучать другие возможности?

Нет, определенно нет. У вас всегда есть варианты, и если вы оказались в такой ситуации, вы, вероятно, задавали себе следующие вопросы: можете ли вы подделать название в своем резюме? Украсить свою роль, чтобы вас считали более желательным кандидатом? Приложить усилия, чтобы объяснить свою позицию менеджеру по найму? Я обратился к главному тренеру по карьере Брюсу Экфельдту, который поделился потрясающими мудрыми советами о том, что можно делать, а чего нельзя.

Если вы находитесь на этапе своей карьеры, когда вы можете легко получить следующий титул, независимо от того, какой он может быть в вашей отрасли или области, Экфельдт рекомендует вам уточнить свою позицию в своем резюме.Так что, может быть, вы работаете ассистентом на производстве уже три года, но правда в том, что вы являетесь производственной командой вашей компании.

Вы отчитываетесь перед директором, да, но вы координируете все внутреннее производство, и вы продвинулись настолько далеко от того, чтобы помогать кому-либо, что это даже не смешно. Но по какой-то неубедительной причине вы застряли с титулом начального уровня, с которым вы пришли (хотя ваша зарплата определенно не осталась прежней), и вы беспокоитесь, что если вы назначите эту младшую роль на ваше резюме, вы будете иметь право только на роли, которые были подходящими, когда вы только начинали.С тех пор вы так многому научились и гораздо более квалифицированы, чем предполагает ваше настоящее звание.

Есть действительно отличный способ выйти из этой сложной ситуации, не будучи нечестным. Вместо того, чтобы указывать помощника по производству в своем резюме, вы указываете «Название компании — производственная группа — 3 года». «Вы всегда можете отредактировать для ясности и коммуникации, если вы не вводите в заблуждение или искажаете свой фон или опыт», — объясняет Экфельдт.

Если такое разъяснение поможет вам пройти собеседование, у вас будет много возможностей объяснить, как вы начали работать в компании, как менялись роль и обязанности, и все это из-за бюджета/протокола/того, что вы никогда не получали в организации. изменение названия во время вашего пребывания там.В своем резюме «сосредоточьтесь на обязанностях и достижениях и не делайте акцент на должностях», — советует Экфельдт. И помните, что ваше резюме — это только часть процесса поиска работы.

Тем не менее, поскольку это важно, вы должны быть осторожны с информацией, которую вы включаете. Если отдел кадров компании звонит вашим нынешним или бывшим работодателям для подтверждения вашего трудового стажа, он, как правило, ищет две вещи: ваши даты трудоустройства и вашу должность, что делает довольно плохой идеей указывать название должности, которое не было фактически даровано вам.

Вместо этого составьте свое резюме о том, что вы сделали и на что способны — не указывайте свое настоящее звание, если вы беспокоитесь, что оно выбьет вас из гонки еще до того, как вы успеете одеться. для гонки.

Но, чтобы вообще не заниматься этим вопросом, помните, что переговоры — это нечто большее, чем деньги. И ежегодный обзор — это нечто большее, чем большая прибавка к зарплате. Если вам предлагают повышение в виде звания и ничего в зарплате не может деморализовать, подумайте о том, как повышенное звание может помочь вам перейти к более крупным и лучшим вещам.

И если ваш ежегодный отчет о результатах работы подходит к концу, и вы получаете небольшое повышение, но больше ничего (опять же!), не стесняйтесь искать название, которое более точно описывает то, что вы делаете, особенно если это то, что вы делаете. будет гордиться и не смущаться.

Резюме и сопроводительное письмо для студентов

Служба развития карьеры

разработала полное руководство по составлению резюме, которое поможет вам начать работу.Ваше резюме — это первый шаг к стажировке или поиску работы. Ваше резюме не даст вам работу, но, надеюсь, хорошо написанное резюме поможет вам пройти собеседование.

Резюме

Большинство компаний и организаций проводят внутреннюю проверку заявлений, просматривая резюме. Резюме, подаваемое на стажировку, аналогично подаче заявления о приеме на работу. Чтобы подготовить успешное резюме, вам нужно знать, как анализировать, обобщать и представлять свой опыт и достижения на одной странице.

Представители организации захотят увидеть:

• Ваш трудовой стаж
• Что вы успешно взяли на себя обязанности
• Что вы оставались на предыдущих позициях в течение разумного периода времени
• Любой предыдущий опыт, связанный с программой стажировки

Прочтите наши советы по написанию эффективного резюме

Посмотрите эти образцы резюме:

O*Net OnLine содержит полезные инструменты для изучения вакансий и примеры должностных инструкций для различных профессий.

Сопроводительные письма

Цель состоит в том, чтобы предоставить информацию, которая побудит работодателей прочитать ваше резюме. Ваше сопроводительное письмо должно выражать энтузиазм в отношении желаемой должности и быть кратким и по существу! Примечание: вам следует отправлять сопроводительное письмо только в том случае, если об этом просит работодатель в объявлении о вакансии.

Содержание сопроводительного письма

1. Первый абзац: Это цель вашего письма. Он должен выражать ваш интерес к конкретному типу работы или должности.Если для позиции указан ссылочный номер, укажите номер и место, где вы наткнулись на эту позицию. (Например: меня очень интересует вакансия бухгалтера с частичной занятостью, регистрационный номер 7783, которую я нашел в списке CareerHunter.)
2. Второй абзац: Второй абзац содержит гораздо больше материала. В нем выделяются те положительные характеристики, которые будут представлять особый интерес для работодателя. Изучите компанию и просмотрите описание работы, чтобы связать ваш конкретный опыт и квалификацию с навыками и способностями, которые работодатель ищет в кандидате.Это также может помочь указать на знакомство и соответствие миссии компании.
3. Третий абзац: Это ваше закрытие и заявление о вашей заинтересованности во встрече с потенциальным работодателем для дальнейшего обсуждения ваших навыков. Поблагодарите менеджера по подбору персонала за рассмотрение вашей кандидатуры.

Форматирование сопроводительного письма

Ваше сопроводительное письмо должно быть оформлено как деловой документ:

• Укажите свое имя и информацию в верхней части письма.
• Выровняв по левому краю, укажите дату, а затем
менеджера по найму.
• информация и адрес компании.
• Не делать отступ абзаца.
• Одиночный интервал во всем документе с дополнительным интервалом между абзацами.
• Ограничьтесь одной страницей.
• Включите приветствие и завершение (например, Уважаемый менеджер по найму и С уважением).

Шесть советов по созданию эффективных сопроводительных писем

1. Сделать основы. Проверьте орфографию, грамматику и стиль письма и соблюдайте форматирование.
2. Используйте переходные слова и фразы (например, «Дополнительно» и «В результате») для создания логических связей между вашими предложениями и абзацами.
3. Интегрируйте язык из объявления о вакансии, чтобы сделать ваш опыт более актуальным.
4. Сосредоточьтесь на том, что вы приносите работодателю, а не на том, чего вы хотите от работы.
5. Избегайте использования негативных выражений (например, хотя, однако). Сосредоточьтесь на положительных качествах, которые вы можете привнести в работу.
6. Избегайте избыточности и повторения.Убедитесь, что вы говорите то, что вам нужно, используя простой и понятный язык.

См. эти образцы сопроводительных писем и корреспонденции:

Мы можем помочь!

Руководящие принципы

, а также образцы сопроводительных писем и резюме предоставляются на наших семинарах и информационных сессиях. Обязательно регулярно проверяйте наш календарь на предмет предстоящих событий, звоните или пишите по электронной почте, чтобы назначить встречу с CDS, или воспользуйтесь нашими часами приема по средам с 9:00 до 17:00. Мы в комнате 805, Восточное здание, 212-772-4850.

Как называется должность в резюме. Желаемая должность в резюме

Решил раскрыть в одной статье большую тему, но тут же наткнулся на очевидную вещь. Если говорить в общем, то написать резюме достаточно просто – нужно зарегистрироваться на любом сайте по трудоустройству и пошагово заполнить все поля резюме. Казалось бы, что может быть проще!?

Проблема, конечно, в нюансах и деталях.Важно, что и как ты пишешь о себе, а не с помощью какого редактора или сайта. Также важно не наделать кучу ошибок.

Вот уже несколько лет я занимаюсь профориентацией и пишу резюме для людей, и постоянно вижу кучу однотипных ошибок. Люди пишут неграмотно, используют самые сложные фразы из должностных инструкций, пишут о вещах, которые совершенно не актуальны, не понимают, какую работу хотят найти и так далее.

Поэтому в этой статье я кратко пройдусь по основным правилам написания резюме на работу и коснусь некоторых нюансов.

Зачем нужно резюме

Основная задача резюме — получить хорошие приглашения на собеседование.

Прочитав резюме, вас сразу никто не приглашает на работу. Сначала они приглашают вас на личную встречу, а уже после этого решают, работать с вами или нет. Поэтому я буду говорить о, и не только о некоторых.

Структура резюме

Сводка должна содержать следующие информационные блоки:

1. Полное имя и контактная информация.
2. Цель (желаемая должность).
3. Профессиональные навыки.
4. Опыт работы.
5. Образование.
6. Дополнительная информация (дополнительный раздел).

Желательно расположить эти разделы в таком порядке. Хотя можно сдвинуть блок умений вниз и поставить после образования.Так делают многие сайты по трудоустройству.

Однако я считаю данную структуру выгодной, и лично я бы выбрал ее для написания резюме, потому что после ФИО стоят ваши навыки, которые говорят работодателю: «Я подхожу на вашу вакансию». Конечно, вам нужно описать свои навыки таким образом, чтобы они идеально подходили для желаемой должности. Для этого посмотрите, как работодатели описывают требования к кандидату и напишите их своими словами.

Имя и контактная информация

Распространенная ошибка … Иногда я вижу в резюме большие заголовки «Резюме». Не понимаю, зачем писать очевидные вещи!? Информации много, места на странице мало, а тут еще эти нелепые фразы…

Необходимо и, как правило, достаточно указать в контактной информации:

• Телефон.
• Электронная почта.
• Город проживания.

Распространенная ошибка … Указание чрезмерного количества контактов — несколько телефонов, e-mail, скайп, фейсбук аккаунт, icq и т.д.Оставьте только один телефон, только один e-mail и уберите все лишнее.

Цель (желаемое положение)

Раздел заполняется на ваше усмотрение. Если его нет в вашем резюме, то обязательно напишите о своих пожеланиях в сопроводительном письме.

Если вы решили указать желаемую должность, напишите только одну.

Ошибкой считается указание целого списка позиций (из практики помню случай упоминания аж 7 близких по смыслу позиций).

Профессиональные навыки

В этом разделе должны быть указаны ваши навыки, знания и личные качества. Желательно ставить от 5 до 9 баллов (не меньше, не больше). Если вы очень и очень опытный специалист, то можете сделать 10 баллов, но это предел.

Распространенная ошибка … Список навыков не соответствует желаемой работе. Люди указывают либо лишние навыки, либо пишут непонятными фразами, либо как-то искажают смысл.

Например, на вакансию требуется опыт работы главным бухгалтером не менее 3-х лет.В этом случае в блоке профессиональных навыков лучше написать такую ​​фразу, как «стаж работы главным бухгалтером — ХХ лет».

Часть секрета того, как написать резюме для работы с высоким откликом, заключается в том, чтобы описать свои профессиональные навыки в соответствии с желаемой должностью. Посмотрите 5-7 понравившихся вам вакансий и изучите, ЧЕГО требуют работодатели от соискателей и КАК они об этом пишут. Затем опишите свои навыки своими словами. Конечно, один на один их слова использовать не получится, а вот рядом — вполне можно.Это то, что необходимо сделать. Это даст вам желаемый результат.

опыт работы

Опыт работы описан в обратном хронологическом порядке. Последнее место работы сверху. Для каждого места работы необходимо указать:

• Дата начала и окончания работы.
• Название компании.
• Должность.
• Обязанности.

Рекомендую описать последние 10 лет опыта или последние 3 места работы.Может быть, вы проработали на последних трех должностях 17 лет — это нормально и пусть это будет написано в вашем резюме. Если за последние 10 лет вы сменили 6 мест работы, это тоже нормально.

Распространенная ошибка … Бывает, люди пишут название своей должности так, как указано в трудовой книжке (витиевато и непонятно). Например, инженер-программист 3-й категории. Я вам скажу — забудьте про труд, этот отчетный документ и больше он никому не интересен.Назовите свою должность, чтобы было понятно, чем вы занимаетесь. Будь проще.

К сожалению, здесь нет универсального и грамотного примера написания резюме на работу (универсального просто не существует), но Вы можете отправить мне резюме на рассмотрение и получить комментарии по Вашей ситуации.

Также иногда встречаются несколько названий должностей (синонимы). Это плохой стиль и из-за этого вообще непонятно, кем ты работал. Должность — всего одна!

Важно, чтобы ваш опыт работы соответствовал желаемой должности … Например, я регулярно вижу в резюме руководителей примитивные обязанности линейных менеджеров. Иногда вплоть до покупки канцтоваров. Так делать нельзя, потому что это убивает образ лидера.

Образование

Образование должно быть указано основное (высшее или среднее) и дополнительное (курсы, тренинги, аттестация и т. п.). При этом в дополнительном образовании указывают только то, что требуется для будущей работы.

Распространенная ошибка … Показания тренингов личностного роста (духовные практики, гипноз, НЛП и тому подобное). К личностному росту относятся двояко — кто-то его уважает, а кто-то бесконечно его боится. Не рискуйте, не пишите о себе всю правду — приберегите до интервью.

Дополнительная информация

Если вы хотите что-то рассказать о себе, но не знаете в какой раздел поместить, пишите в раздел дополнительная информация. Обычно пишут о наличии автомобиля и водительских прав, знании дополнительных иностранных языков (например, если вы знаете четыре языка), семейном положении и т.д.

Если вы все рассказали о себе, а этот раздел остался пустым, то он вам не нужен. В таком случае ничего не пишите сюда.

Правила составления резюме

Есть некоторые принципы или правила написания резюме, о которых я хочу рассказать. Об этом я подробно изложил в приложении к мини-книге «7 распространенных ошибок в резюме», здесь же буду краток, но последователен.

Нет грамматических ошибок

Есть куча разных сервисов и программ (вроде Word), которые вас проверят.Исправьте ошибки, обязательно сделайте это.

Разумный размер резюме

Лучше уложиться в две страницы (максимум три). В наше время люди перегружены информацией, поэтому берегите HR-менеджеров — пишите о себе просто и старайтесь уложиться в две страницы.

Лично я крайне редко пишу резюме на одной странице (только если человек мало работал), а почти всегда на двух страницах. Стараюсь уложиться в этот объем, а если не получается, ищу возможности еще уменьшить объем информации.Это сложная и творческая работа, но опыт показывает, что результат того стоит.

Следует помнить, что основная информация должна быть на первом листе (это самый важный лист вашего резюме). Представьте, что менеджер по персоналу распечатал ваше резюме и случайно потерял вторую страницу. Хорошо ли сделан ваш первый лист резюме? Формирует ли он имидж необходимого работодателю специалиста?

Образец — как написать резюме

Приведу один из возможных примеров написания резюме здесь:

Если вам нужен этот шаблон, вы можете скачать его бесплатно вместе с журналом ошибок вашего резюме.

Вы также можете зайти на любой сайт вакансий, составить пошагово резюме, а затем загрузить его в формате Word. Это слишком хороший пример того, как написать резюме быстро и легко.

Последний штрих к вашему резюме

Напишите уникальное сопроводительное письмо для каждой вакансии. В комплекте с ним резюме будет выглядеть намного сильнее и приглашений на собеседования будет намного больше.

Читайте также

Мини-книга «7 распространенных ошибок в резюме»

В этой книге рассматриваются частые ошибки при составлении резюме — 99% соискателей совершают хотя бы одну из них.Исправьте ошибки в резюме, и это поможет вам быстрее найти работу.

1. Желаемая должность
2. Личные данные
3. Образование
4. Опыт работы
5. Дополнительная информация

1. Желаемая позиция

В этом разделе должна быть указана та должность , на которую вы претендуете или которую вы занимали на последнем месте работы.

Не перечисляйте через запятую несколько приемлемых вариантов, которые вы, возможно, захотите рассмотреть. В том случае, если вас интересует сразу несколько вакансий, лучше составить несколько резюме, а позицию написать именно так, как она сформулирована в тексте вакансии.

Если ваша профессия предполагает несколько специализаций , то желательно указать в скобках вашу основную специализацию , чтобы не получать предложения о работе, которые вам изначально не подходят.

2. Личная информация

В этом разделе указывается Личная информация заявителя и способы связи с ним. Резюме является официальным документом, требующим соблюдения некоторых формальностей. Желательно не ограничиваться фамилией с инициалами, а указывать свои полные Фамилию, имя, отчество .

В качестве средства связи необходимо указать один из номеров телефонов (рабочий, домашний, мобильный), с помощью которого в случае заинтересованности работодатель сможет с вами оперативно связаться. Если есть ограничения по времени, укажите это в комментариях рядом с номерами телефонов.

При размещении резюме в сети Интернет желательно также указывать в качестве возможных способов связи адрес электронной почты, на случай, если менеджерам по персоналу потребуется получить от Вас какие-либо уточняющие материалы, подтверждающие Вашу квалификацию, наличие которых Вы указали в своем резюме или отправить вам тест .

Если вы предпочитаете какой-то один вид связи для получения предложений от работодателей, выделите в резюме наиболее подходящий для вас.

При желании вы можете вставить в свое резюме ссылку на веб-страницу , содержащую вашу фотографию и элементы портфолио , если эта информация имеет отношение к должности, на которую вы претендуете. Однако не перегружайте свое резюме ненужной информацией, не имеющей прямого отношения к вашей новой работе.

Если вместе с компанией вы хотите или готовы сменить место жительства , отразите этот факт в своем резюме, указав возможные варианты переезда.

Дата рождения и информация о семейном положении обычно не являются обязательными. Но, если вы считаете, что эта информация может повлиять на процесс вашего трудоустройства , напишите информацию в соответствующих разделах.

Уровень дохода Можно не указывать, но это может повлечь за собой большое количество неподходящих вакансий, на рассмотрение которых придется потратить время. Лучше отразите тот уровень заработной платы, который вас устраивает, как вариант — можете указать вилку окладов.

3.Образование

В этом разделе необходимо указать учебное заведение , в котором вы проходили обучение. Не следует ограничиваться только словосочетаниями: «высшее», «среднее», «профильное». Желательно рядом с аббревиатурой давать полную расшифровку названия учебного заведения. Не забудьте указать год окончания , иначе может сложиться впечатление, что вы продолжаете учиться. Название факультета или специальностей также желательна информация.

Список курсов и тренингов с датами, названиями учебных заведений и полученных сертификатов … Если в вашем списке большое количество прослушанных семинаров, то лучше выбрать наиболее значимые на должность для который вы подаете, чтобы не перегружать основной раздел резюме. Всю Дополнительную информацию , не имеющую прямого отношения к Вашей профессиональной деятельности, но характеризующую Вас с положительной стороны, Вы можете указать в соответствующем разделе.

В резюме студент указывается планируемый год получения диплома, а в графе Профессиональный опыт можно указать даты и места прохождения практик или выполненных курсовых, дипломных работ , Сопутствующая будущая профессия… Соискатели без опыта работы вам необходимо максимально подробно сообщить о своих профессиональных навыках в графе Дополнительная информация , чтобы сделать ваше резюме более информативным.

4.

Опыт работы

Следует указывать в обратном хронологическом порядке место работы за последние 3-5 лет с указанием должностей , подробное описание функциональных обязанностей и достигнутых результатов … Если компания , в которой вы работали , не очень известны на рынке, целесообразно рядом с наименованием давать краткую справку о профиле и масштабе организации.

Если вы все еще продолжаете работать , оставьте поле с датой окончания последнего задания пустым.Если вы знаете точную дату окончания вашего текущего контракта, пожалуйста, включите эту информацию в свое резюме. При наличии в вашем трудовом стаже частых или длительных перерывов в работе, желательно объяснить этот факт потенциальным работодателям. Уточните, чем вы занимались в период, когда не работали, например, служили в армии, находились в отпуске по уходу за ребенком или занимались домашним хозяйством.

Если ваш трудовой стаж не соответствует с записями в трудовой книжке , при перечислении компаний, в которых вы работали, в скобках можно указать тот факт, что вы не имеете официального подтверждения определенного периода вашей занятости. В этом случае желательно указать способы связи с вашим руководством и коллегами для подтверждения данной информации и получения ваших характеристик.

Для соискателей со стажем работы более 10 лет или с большим количеством разовых проектов в резюме должны быть отражены только те данные, которые могут стать положительным фактором при рассмотрении работодателем вашей кандидатуры.

В рамках работы в одной компании укажите все должности которые были заимствованы, это наглядно продемонстрирует работодателям ваш карьерный рост … Не пишите: «Обязанности — согласно должностной инструкции», желательно подробно перечислить все обязанности, которые были на вас возложены. Обязательно укажите , каких результатов вам удается достичь на предыдущих локациях, например, «объем продаж увеличился в 2 раза», «подготовлена ​​и внедрена система электронного документооборота».

В резюме представителей творческих профессий — должна быть ссылка на примеры работ (портфолио).

5.Дополнительная информация

Как правило, это последний раздел вашего резюме, в котором вы должны отразить информацию, не вошедшую в разделы «Образование» и «Профессиональный опыт», но характеризующую вас как опытного работника. Вся информация, указанная в данном разделе, должна быть направлена ​​на решение главной задачи, стоящей перед соискателем на первом этапе поиска работы: заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование.

В этом разделе должна быть отражена информация о том, какие иностранных языков вы владеете и в какой степени, ваш уровень владения различными компьютерными программами … Если эта информация напрямую связана с вашими функциональными обязанностями, вам следует дать более подробную информацию о наличии у вас сертификатов , подтверждающих вашу квалификацию и последовательно перечислить программы, с которыми вы будете работать.

Если Ваша трудовая деятельность связана с вождением автомобиля, укажите наличие прав и собственный автомобиль , если Вы готовы использовать его для служебных нужд.

В этой колонке должно быть указано ваше желание путешествовать … Желательно уточнить, какие варианты для вас приемлемы (длительные/краткосрочные, региональные/зарубежные) и оговорить процент: например командировки могут занимать, например, до 90% рабочего времени , или, наоборот, ограничить возможность дальних поездок, скажем, только 20% рабочего времени.

Работодатель должен быть проинформирован о допустимом графике работы (например, с 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 дня, 1/3 дня и т.д.), если это для вас значимый фактор при выборе новое место работы.Целесообразно также указать предпочтительный вид занятости , если желаемая должность предусматривает различные варианты: полный, неполный (с указанием количества возможных рабочих часов), удаленную работу, фриланс.

Если вас интересует только контракт , временная или разовая проектная работа , этот факт лучше отразить в своем резюме, чтобы не получать лишних предложений о работе.

Дополнительный плюс работодателю рекомендаций … Желательно в резюме указать имена 2-3 человек, которые могли бы охарактеризовать вас как профессионал … Это не обязательно должен быть ваш непосредственный руководитель с последнего места работы, можно указать как рефери бывшие коллеги, партнеры по бизнесу, заблаговременно заручившись их согласием комментировать период вашей совместной работы… В случае, если по тем или иным причинам вы не готовы предоставить онлайн контактную информацию людей, которые Поручиться за вас можно, ограничившись фразой: «Рекомендации могут быть предоставлены по запросу.»

Ведь если желаемая должность указана в резюме, HR-менеджеру не нужно тратить время на просмотр ключевых навыков, чтобы понять, могут ли они быть полезны для компании. Поэтому, если вы хотите найти Хорошую работу, не оставляйте в резюме белых пятен и не рассчитывайте на то, что рекрутер сам во всем разберется.

Чтобы понять, как правильно указать название должности, следует рассмотреть наиболее распространенные ошибки, которые допускают соискатели при заполнении резюме:

1. Пустое поле. Отправка в отдел кадров резюме с пустыми полями как минимум невежлива. Кроме того, такой ответ будет расценен как свидетельство непрофессионализма и потому отправится сразу в корзину, уступив место другим, где желаемая должность в резюме указана в самом начале документа.

2. Неверная формулировка. На первый взгляд кажется, что нет ничего сложного в том, чтобы написать в названии документа название должности, на которую вы претендуете.Тем не менее, многие формулируют его неправильно, и каждая такая ошибка может стоить вам успешной работы. Помните: в резюме должно быть указано именно название должности (НЕ сфера деятельности, НЕ отрасль экономики, НЕ должность в служебной иерархии и НЕ обобщенное наименование).

Правильно: «Ведущий специалист финансового отдела», «Кредитный аналитик», «Главный бухгалтер» и т.д.

Неправильно: «кредитование физических лиц» (это не должность, а сфера деятельности), «материально-техническое снабжение» (это отрасль экономики, а не желаемая должность в резюме), «стажер-финансист» (это просто должность на карьерной лестнице), «сотрудник», «специалист», «менеджер» (это обобщающие слова, никакой полезной информации они не несут). Не заставляйте сотрудника отдела кадров гадать на кофейной гуще.

3. Универсальность. Часто кандидат старается продемонстрировать рекрутеру широту своих навыков, давая ему возможность самостоятельно выбрать желаемую должность из большого списка предложенных вариантов. Если вы не претендуете на должность человека-оркестра, не указывайте в резюме все свои регалии. Обширный список диверсифицированных должностей (например, «аналитик по логистике/менеджер по закупкам/дизайнер-график») только отпугнет HR-менеджера.

4. Несерьезный подход к поиску работы проявляется в словах «специалист широкого профиля» … Можете не сомневаться, рекрутер оценит эту фразу. Кто захочет нанять легкомысленного работника в свою команду?

5. «Рассмотрю любые предложения.» Нет нет и еще раз нет! Табу! Эти три слова красноречиво говорят о том, что соискатель является чернорабочим без определенной специальности. Следовательно, он не обладает узкопрофильными знаниями и навыками. Поэтому, если компания ищет квалифицированного специалиста, такое резюме отправится в корзину после тех копий, в которых желаемая должность вообще не указана.

6. Карьера под знаком вопроса. Иногда соискатель уже готов подниматься по карьерной лестнице, но при благоприятной ситуации соглашается сохранить прежний статус. В этом случае он может обозначить желаемую должность как, например, «экономист высшей категории/руководитель экономического отдела».Такой набор вариантов демонстрирует неуверенность кандидата в желании двигаться вперед, поэтому готовность «играть в падении» не только вызывает дополнительные вопросы, но даже может получить негативную оценку от рекрутера и до собеседования очередь не дойдет.

Как указать желаемую должность в резюме

Правило №1: При написании резюме обязательно указывайте название должности, на которую претендуете. Однако в любой сфере есть профессии, которые можно отнести к родственным.Так, если на предыдущем месте работы круг ваших компетенций состоял из объемного перечня должностных обязанностей, вы можете расширить поиск, указав сразу несколько должностей.

Главное, чтобы они относились к одной сфере деятельности. Например, финансовый директор/начальник финансово-экономической службы/начальник планово-экономического отдела, главный инженер/технический директор, кредитный менеджер/специалист по кредитованию малого бизнеса/менеджер по лизинговым продажам.

Если у вас есть навыки в других отраслях, которыми вы считаете нужным поделиться с HR, кратко опишите их в сопроводительном письме.

«Желаемая должность» — это одно из самых важных полей в резюме, на которое работодатель обращает внимание в первую очередь, поэтому к его формулировке следует подходить очень ответственно. Когда вы отправляете свое резюме работодателю, название вашего документа точно соответствует должности, на которую вы претендуете. Другими словами, название резюме — это то самое «платье», по которому HR встречают соискателей. Поэтому необходимо постараться сказать в заголовке как можно больше, но при этом искомая позиция должна быть сформулирована очень четко и ясно.

На сайте RABOTA.TUT.BY может быть размещено до 5 видимых для работодателей резюме, что дает возможность корректировать названия в зависимости от звучания вакансии, на которую хотят претендовать соискатели.

По сути, в заголовке вы указываете цель своего резюме, должность, которую хотите получить. К сожалению, соискатели допускают много ошибок в формулировках, что негативно сказывается на будущих отношениях с работодателями. Поэтому, во избежание досадных просчетов, предлагаем ознакомиться с типичными ошибками… Их можно условно разделить на три группы:

1. Заявитель выбирает название резюме слишком общие понятия.

2. Графа «Искомая должность» используется не по назначению, заполнена некорректно.

3. В качестве желаемой должности указывается несколько должностей с разными функциональными обязанностями.

Рассмотрим каждый из них подробнее.

Слишком общие понятия

У работодателя нет ни желания, ни времени внимательно изучать резюме каждого соискателя, чтобы попытаться понять, что его может заинтересовать. В условиях жесткой конкуренции, со сжатыми сроками вполне логично, что работодатель пойдет по более легкому пути и выберет среди тех кандидатов, у которых есть четко сформулированные требования.

В заголовке вы указываете цель своего резюме, должность, которую хотите получить.

• «Менеджер» , «специалист» , «член компании».

В названии резюме не должны использоваться такие «безликие» понятия, а также слова «Любой», «другой» , по которым невозможно точно определить, на какую должность претендует соискатель, что он хочет получить делать, какие обязанности он может и готов выполнять на новой работе.Цель резюме станет более очевидной, если в графе «Желаемая должность» будет указан профиль компании, например: «ИТ-специалист» или «Банковский работник» … При этом хотя бы обозначил профессиональные сферные интересы заявителя.

• Менеджер по продажам/закупкам.

В этом названии определена сфера деятельности, но это слишком широкое понятие: продать/купить в наше время можно практически все что угодно. На РАБОТЕ.На сайте TUT.BY насчитывается около 30 специализаций по этим двум направлениям. Поэтому необходимо сузить это понятие, указав, что именно вы хотите продать/купить. Но из формулировки «Менеджер по продажам/закупкам продуктов питания или бизнес-товаров» HR сразу видно, что соискатель точно знает, на какую вакансию он претендует, а, следовательно, специалисту остается лишь сопоставить требования, указанные в резюме с условиями вакансии.

• «Любая работа в сфере логистики.1200 долларов США »

В параметрах поиска на всех рабочих сайтах есть графа «Зарплатные ожидания», поэтому менеджер по подбору персонала будет искать эту информацию отдельно, а в описании желаемой должности она совершенно лишняя. В этой формулировке внимание акцентируется на размере вознаграждения, а не на профессиональных качествах кандидата.

• «Рассмотрю разные предложения.»

Такая готовность соискателя не вызовет доверия у рекрутера. Свои мысли о дальнейшем трудоустройстве лучше сообщить в сопроводительном письме, предварительно скорректировав его с учетом требований, указанных в описании вакансии, на которую вы претендуете.

Использование не по назначению

Рекрутеру нет смысла просматривать резюме соискателя и определять для него область его профессиональных интересов.

Увидев такую ​​формулировку, рекрутер вправе задать вопрос, с кем и что хочет обсудить соискатель.Есть ли смысл тратить на это подведение итогов время, если в результате поиска выдано 20 резюме, в 10 из которых искомая позиция точно совпадает с названием вакантной должности? Этот вариант говорит о том, что соискатель еще не определился, а рекрутеру некогда принимать решение за него.

Конечно, это плюс, что человек в курсе, к какой именно анкете относится заполненный им документ. Также очень распространено простое и лаконичное выражение. «Ищу работу/нужна работа» …Однако такие названия не несут никакой смысловой нагрузки, так как и так понятно, что раз человек присылает резюме, значит, он ищет работу. Эйхару нет смысла просматривать резюме соискателя и определять для него область его профессиональных интересов.

• «Стаж работы 5 лет, заработная плата 1500 долларов США. д., график работы 2/2, соц. пакетный, общительный, целеустремленный. »

Некоторые соискатели пытаются сделать заголовок резюме сопроводительным письмом, указав там вкратце весь свой опыт.Когда на странице работодателя появляется резюме с таким длинным списком, это как минимум утомительно, а в конце рабочего дня, наверное, еще и раздражает. Чтобы ознакомиться с основными требованиями к соискателю, HR может просмотреть сопроводительное письмо или открыть резюме.

Функция смешивания

• «Секретарь/Офис-менеджер/Персональный помощник».

Эти специализации относятся к одной профессиональной области, но очень разные с точки зрения функциональных обязанностей и вознаграждения.Если вы претендуете сразу на несколько вакансий, создавайте для каждой из них отдельное резюме.

• «Менеджер по работе с клиентами, или менеджер по подбору персонала, или менеджер по продажам».

Нерешительность не может положительно повлиять на решение работодателя. Вероятно, соискатель стремится сменить профиль деятельности, думает, куда пойти, и думает, что работодатель решит за него этот вопрос. Но какой смысл нанимать специалиста, который еще не определился? Через пару месяцев он, вполне возможно, поймет, что это не его занятие, что он не видит для себя дальнейших перспектив в этом направлении, и захочет попробовать еще одно «или».Такое имя приемлемо только для человека, который находится в начале своего профессионального пути и выбирает ту специализацию, в которой хочет проявить себя.

• «Студент без опыта работы».

В штатном расписании нет такой должности как «студент», поэтому лучше указать в графе «Желаемая должность» «Стажер/ассистент» … И хотя работодатель увидит, что перед ним резюме соискателя без опыта, в то же время в названии будет содержаться некоторая профессиональная направленность. Если абитуриент еще не до конца определился, где он может использовать свои навыки с наибольшей пользой, то в категории «Начало карьеры/студенты» можно выбрать максимальное количество направлений (на нашем сайте их 3). Этот вариант даст возможность рассмотреть большее количество вакансий. Даже студенты не должны включать в название всю профессиональную область. С одной стороны, это ограничивает возможные предложения работодателей, а с другой стороны, рекрутеры вряд ли будут вводить в «Поиск» ключевые слова «Финансы/Бухгалтерия» или «Маркетинг/Реклама».

Все, что приемлемо для соискателей, начинающих свою карьеру, не подходит для профессионалов с опытом работы. Прежде чем опубликовать резюме на сайте, они должны четко и ясно оценить свои возможности, решить, чем они хотят заниматься дальше, особенно если было принято решение сменить сферу деятельности и попробовать себя в чем-то другом. Лучше иметь конкретные представления о своем будущем трудоустройстве, чтобы облегчить себе задачу поиска работы, а найти специалиста — сотрудников кадровых служб. Рекомендуем соискателям с опытом работы указывать только одну специализацию в профессиональной сфере, чтобы подчеркнуть, что они знают свои сильные стороны и готовы двигаться дальше в выбранном направлении.

Графа «Желаемая должность» в резюме служит своеобразным заголовком для всего, что написано ниже. Ни один работодатель или рекрутер не будет изучать ваши навыки или достижения, чтобы найти для вас подходящую работу. Если вы сами не знаете, кем хотите работать, никто за вас это не решит.Только узнав, какую работу вы хотите выполнять, работодатель сравнивает ее с открытыми вакансиями, а затем начинает изучать вашу трудовую историю, чтобы понять, подходите ли вы для компании или нет.

Принципы заполнения

Так получилось, что желаемая должность в резюме — это ее название (само слово «резюме» писать вообще не нужно). Он отражает суть документа, рассказывает рекрутеру, что вы хотите получить и что можете предложить для достижения поставленной цели. Чем более конкретным и очевидным он будет, тем больше шансов, что ваше резюме будет рассмотрено.

Отсюда и обратное правило: даже если все резюме написано правильно, ваших профессиональных навыков и опыта достаточно, чтобы занять желаемую должность, но в название закралась ошибка, вероятность получить работу снижается в разы. Или вам могут предложить место, на которое никто не ходит, но необходимо заполнить вакансию. Вероятность того, что она совпадет с вашими намерениями, мала.

Чтобы не ошибиться, действуйте по следующему алгоритму:

Определите свои профессиональные навыки, квалификацию;

Решите, какую работу, соответствующую вашим возможностям, вы хотите найти;

Создайте резюме, ориентированное на определенную должность, или несколько резюме, если вы подаете заявку на разные вакансии.

Крупные ошибки

Несмотря на кажущуюся простоту, поскольку позиция является самым коротким абзацем в резюме, в ней часто допускаются ошибки. Самые распространенные из них: некорректная формулировка, неумение сузить профиль, желание показать себя со всех сторон сразу, непонимание того, что от вас требуется.

Чтобы вы не совершали этих ошибок, рассмотрим примеры, уточняющие, чего не должно быть на желаемой должности, указанной в резюме.

Слишком широкий профиль

Менеджер, специалист высшего уровня, работник магазина, профессиональный прораб — все это пустой звук для потенциального работодателя.Какой вы менеджер? Продажи, обслуживание клиентов, рекрутинг? Сотрудник магазина — это уборщица, грузчик или директор торговой точки?

Обязательно проверьте свою специальность: менеджер по продажам металлопроката, веб-разработчик WordPress, региональный мерчендайзер-грузчик, мастер аппаратного маникюра и педикюра. Это поможет вашему работодателю точно знать, на какую работу вы претендуете.

Полная готовность

Возьмусь за любую работу, рассмотрю все предложения — такие формулировки выдают неквалифицированного работника, не имеющего навыков ни в одной области. И, наверное, желания их приобретать тоже нет. Но есть желание получить деньги.

Большинство компаний не тратят время на рассмотрение таких кандидатов. Если вас приглашают на собеседование с таким резюме, шансов на достойную зарплату или интересную работу нет. Но если вы искали вакансию разнорабочего, в такой формулировке нет ничего плохого.

Из всех профессий

«Швея, продавец, водитель» или «сантехник, экономист, токарь» — такие списки желаемой должности в резюме недопустимы.Ни один работодатель (кроме пушкинского Попа, которому нужен был «повар, конюх и плотник» в одном лице) не ищет человека с такими разносторонними рабочими навыками. Кроме того, такой сильный разброс часто выдает невозможность сконцентрироваться на одном занятии, отсутствие жизненных целей, строгих ориентиров. Мало кому удается освоить более двух рабочих специальностей на среднем или высоком уровне.

Если вы действительно одинаково знакомы с разными профессиями и готовы работать в любой из них, напишите несколько разных резюме с разными желаемыми позициями. Вероятность получения одной из объявленных вакансий значительно возрастет. Исключение составляют близкие, родственные профессии. Их можно перечислить в одном резюме. Например, «администратор, секретарь, помощник руководителя», «журналист, копирайтер, корректор», «водитель, экспедитор».

Не следует сочетать в одном резюме разные уровни иерархии. «Менеджер по продажам, менеджер по продажам» — пример сомнительного для работодателя сочетания. Либо вы недостаточно амбициозны, либо не уверены в себе, либо у вас был неудачный опыт руководителя.» Определитесь, кем вы себя видите.

Как вы думаете, ваши профессиональные навыки из других областей могли бы пригодиться на вакантной должности? Обязательно упомяните их, но в абзаце, посвященном вашим навыкам, достижениям или увлечениям.

Исключение: Небольшой компании в кризис пригодится мастер на все руки.Тогда возможность найти подработку на закрытие сразу нескольких вакансий выгодна работодателю.Если вас это устраивает, отправьте свое адресное резюме напрямую работодателю.

Студент

Даже если вы еще учитесь или только закончили ВУЗ, «студент», «стажер» — это не желаемая должность, а ваше место в служебной иерархии. Об этом необходимо указать, но в разделе «образование». Если у вас нет опыта, а есть только практические знания в какой-то области, обязательно уточните ее. «PHP-программист-стажер», «парикмахер-стажер» скажут о вас гораздо больше, чем банальное «обучение» или «отсутствие опыта».

Смешение понятий

Еще одна возможная ошибка — невнимательность или непонимание того, что от вас хотят.»Административная работа», «Маркетинг», «продажи» — это не конкретная должность, а отрасль работы. «Начальник», «сотрудник», «рабочий» — это обобщенные понятия, не привязанные к конкретным должностным обязанностям. Работодателю же нужны конкретные навыки, которыми вы обладаете: администратор салона красоты, финансовый аналитик, продавец -касса.

Как в труде

Это тот случай, когда хочется как лучше, а получается не очень. Вам не нужно переписывать название должности из трудовой книжки… Это могут быть звания, степени, дополнения, даже специальности, которые являются уникальными для вашей бывшей организации-работодателя. «Специалист по графическому вводу 3 разряда» — эта должность может отсутствовать в других компаниях.

Если вы хотите найти работу, максимально приближенную к прошлой, перепишите текст более понятным языком, например, «Специалист по формированию электронного архива».

Пустота

Один из самых ошибочных вариантов — оставить желаемую позицию в резюме незаполненной.Во-первых, это показывает некоторое неуважение к работодателю. Вы как бы предлагаете ему решить за вас — что вам лучше сделать. Во-вторых, это показатель непрофессионализма. Человек, осваивающий свою специальность на должном уровне, не забудет указать это в своем резюме.

Если желаемая должность в Вашем резюме совпадает с открытой вакансией, работодатель обязательно детально рассмотрит Вашу кандидатуру. Шансы попасть на собеседование, а затем и в штат значительно увеличатся.

Как выбрать элементы резюме

Для многих соискателей самой большой проблемой является составление вместе частей резюме, которые помогут им пройти собеседование.

Независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру или уже имеете 15-летний опыт работы, резюме никогда не бывает легким.

Что делает эту задачу особенно сложной, так это тот факт, что большинство рекрутеров тратят всего около шести секунд на просмотр каждого полученного резюме.

Всего шесть секунд…

Это меньше, чем внимание золотой рыбки.

Имея это в виду, вы, вероятно, задаетесь вопросом, как создать резюме, которое выделяется, и какие части мое резюме должно включать?

Не волнуйтесь. Мы здесь, чтобы помочь!

В этом руководстве вы узнаете:

• Как привлечь внимание рекрутеров, используя соответствующие ключевые элементы резюме
• Как выбрать наиболее важные компоненты резюме
• Как поднять свое резюме на новый уровень, внедрив бонусные элементы резюме
• Как превратить дизайн резюме в настоящий шедевр

Ищете конкретное руководство по составлению резюме? Посмотрите наши примеры!

3 ключевых элемента резюме

Независимо от того, пишете ли вы резюме профессионального разработчика Python или резюме учителя , есть некоторые обязательные компоненты резюме, которые вы просто не можете пропустить.

От основных частей — заголовка резюме, сводки о карьере, навыков и опыта до второстепенных разделов, таких как ваш волонтерский опыт и сертификаты — все ценно и может привлечь внимание рекрутера.

Кроме того, вы можете включить некоторые элементы дизайна, такие как текстовые поля, диаграммы и графики, которые сделают ваше резюме отличным от большинства документов!

Звучит ошеломляюще?

Это не так.

Давайте перейдем к основным разделам, и вы почувствуете себя более комфортно при подготовке своего резюме.

1. Основные части резюме: основные разделы

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, а также вашей карьеры и уровня образования, разделы могут различаться.

Несмотря на большое количество разделов резюме, следующие пять являются наиболее важными и обязательными.

• Заголовок резюме
• Резюме карьеры или цели
• Опыт работы / История
• Образование
• Навыки и опыт

Заголовок резюме и раздел контактов

Согласно недавнему исследованию, имя соискателя — это первый пункт, который ищут большинство рекрутеров при просмотре резюме. Более того, если ваше имя не так легко найти, рекрутеры, вероятно, откажутся от вашего резюме.

Кроме того, многие организации полагаются на автоматизированные системы отслеживания (ATS), которые используют заголовок вашего резюме, чтобы выяснить структуру, которую вы используете.

Имея это в виду, вы, вероятно, задаетесь вопросом, как создать заголовок, который понравится как рекрутерам, так и системам ATS?

Это совсем не сложно.

Ниже вы можете найти хороший и плохой пример из нашего Руководства по составлению резюме бизнес-аналитика:

Как видите, настройка электронной почты, названия должности и URL-адреса LinkedIn поможет вашему заголовку выделиться на фоне конкурентов.

После того, как вы привлекли внимание рекрутера, пришло время перейти к разделу опыта!

Резюме Опыт Раздел

Раздел «Опыт» так же важен, как и заголовок вашего резюме.

Почему?

Потому что в этой части резюме вы создадите доверие, доказательство и демонстрацию необходимых навыков и опыта.

Кроме того, работодатели смогут определить, являетесь ли вы кандидатом, который понимает, что необходимо сделать, и может справиться с должностными обязанностями и задачами.

Кроме того, правильно заполнив ваши данные, рекрутеры будут знать, сможете ли вы приступить к желаемой работе сразу или вам потребуется дополнительное обучение.

Чтобы узнать больше о различных типах форматов, о том, какие ключевые слова и модные словечки следует включать, а также о 5 проверенных примерах с Enhancv, которые помогли нанять кандидатов, ознакомьтесь с нашим подробным руководством по составлению резюме с опытом работы!

Секция резюме образования

Стив Джобс, Билл Гейтс и Марк Цукерберг вдохновляют предпринимателей, которые бросили школу и стали миллиардерами.

Идея о том, что вам не всегда нужна степень, чтобы преуспеть в жизни, может быть интересной.

Реальность?

Образование по-прежнему остается одним из главных факторов при приеме на работу в большинстве отраслей.

Не убедили?

Вот 5 причин, по которым образование всегда будет иметь важное значение для вашего резюме:

• Служит доказательством компетентности
• Это объясняет пробелы в вашем прошлом опыте
• Повышает релевантность работы
• Это подчеркивает вашу тяжелую работу и долгосрочные инвестиции в вашу карьеру
• Это не повлияет на ваши шансы

Просто имейте в виду, что раздел об образовании — это одна из тех частей резюме, которая может убедить рекрутеров в том, что вы подходите для этой работы!

Резюме навыков Раздел

Одной из самых распространенных ошибок является незнание того, что включать в эту часть резюме.Кандидаты обычно думают, что лучше иметь больше навыков, и стараются включить как можно больше.

Что вам действительно нужно сделать?

Взгляните на то, какие навыки нужны компании, приняв к сведению описание работы. Затем определите свои сильные стороны и составьте список навыков, необходимых для конкретной работы.

Чтобы быть более конкретным, проверьте наш Менеджер по маркетингу  Пример резюме ниже:

СОСТАВЬТЕ МОЕ РЕЗЮМЕ, КАК ЭТО

Как видите, все перечисленные навыки очень важны для работы менеджера по маркетингу.Google Analytics, управление проектами, связи с общественностью, продажи, SEO и социальные сети — все это части маркетингового комплекса, которым должен обладать каждый цифровой маркетолог.

Посмотрите еще 9 отличных примеров разделов резюме, которые могут произвести впечатление на рекрутеров.

Таргетинг вашего резюме с правильными ключевыми словами

Адаптация вашего резюме к конкретной работе значительно повышает ваши шансы пройти собеседование.

Но как быстро и эффективно скорректировать свое резюме?

Следуйте нашему трехэтапному процессу, который поможет вам изучить описания вакансий и легко повысить релевантность резюме:

• Исследовательская целевая компания
  • Узнайте больше о компании, в которую вы подаете заявку, и других ее отделах.
  • Изучите тон, который компания использует в своих листингах.
  • Подумайте, как рекрутеры видят своего идеального кандидата на должность.
  • Запомните, что вы можете улучшить в своем резюме, чтобы заполнить профиль идеального кандидата.
• Раздел «Портной опыт»
  • Определите ключевые слова в описании работы, которые повысят релевантность вашего резюме
  • Изучите описание работы, чтобы понять, как правильно оформить свой прошлый опыт
  • Создавайте рабочие процессы, включающие ключевые слова из описания работы, и следуйте формуле воздействия
• Доведите свое целевое резюме до совершенства
  • Изменить пользовательский заголовок вверху
  • Изменить макет резюме, чтобы разместить наиболее важные разделы для работы на переднем плане
  • Измените цветовую тему и используйте жирный шрифт, чтобы выделить важные моменты для рекрутеров  

2.

Бонусные элементы резюме: переход на следующий уровень

Эти части резюме должны вывести ваше приложение на новый уровень.

Миссия каждого из бонусных элементов состоит в том, чтобы усилить основные компоненты резюме и добавить дополнительную ценность.

Чему вы здесь научитесь?

• Как составить сильное резюме и цели резюме
• Когда включать языковые навыки и наиболее эффективные способы сделать это
• Улучшите основные элементы, чтобы сделать действительно личное резюме

Резюме резюме и цель резюме

Во-первых, какова цель вашего резюме?

Изложение всего вашего наиболее важного и актуального опыта, достижений и знаний всего в нескольких предложениях.

Зачем тебе это нужно?

Потому что вы даете рекрутеру краткую информацию о том, что вы потенциально можете сделать для его бизнеса.

Это необходимо?

Вовсе нет.

Самое главное, как это будет использовано, чтобы повысить ваши шансы на получение   собеседования.  

Рекомендуем прочитать   Резюме: практическое руководство (более 30 примеров, которые вам нужно увидеть)

Еще один необязательный элемент — цель резюме.

Цель резюме — это заявление длиной не более 3 предложений, в котором резюмируются ваши карьерные цели при приеме на работу.

Его можно использовать, если у вас нет долгой истории работы, о которой можно было бы написать, и вы предпочитаете рассказывать о том, чего хотите достичь в будущем.

Узнайте больше о плюсах и минусах использования цели резюме в нашем подробном руководстве!

Возобновление языковых навыков

Вы, наверное, спрашиваете себя: заботятся ли рекрутеры о моих языковых навыках?

Конечно, есть!

Языковые навыки не только дают вам возможность общаться с коллегами и клиентами, но также дают вам знания о культуре.

Хорошо, но когда использовать эту часть резюме?

• Если знание иностранного языка полезно для компании
• Если у вас нет опыта работы
• Если требуемая должность высококонкурентна
• Если вы подаете заявку на работу в другой стране
• Если вам нужно продемонстрировать навыки быстрого обучения

Хотите узнать, когда не включать языковые навыки в резюме?

Ответ здесь.

Дополнительные разделы (они подтолкнут вас к культуре)

Дополнительные разделы предназначены для дополнения основных частей резюме.

Как мы уже упоминали, вы можете включить их, если у вас недостаточно опыта работы.

Проверьте некоторые из наших основных продуктов, чтобы составить по-настоящему личное резюме:

• Мое время
• Волонтерство
• Проекты
• Социальные ссылки
• Ссылки

Узнайте больше о каждом из дополнительных элементов резюме в нашем подробном руководстве.

3. Основные элементы дизайна резюме

И последнее, но не менее важное: мы поговорим об элементах дизайна вашего резюме.

Применяя их, ваше резюме будет выглядеть более привлекательным для рекрутеров.

Хорошо оформленное резюме с легко читаемым текстом, достаточным количеством свободного места, текстовыми полями, диаграммами, графиками и привлекательным шрифтом, несомненно, повысит шансы на получение желаемой должности!

Сделайте свое резюме доступным для сканирования

Прежде всего, что означает, что резюме можно сканировать?

Сканируемое содержимое — это то, что можно легко просмотреть.

Другими словами, вы можете читать текст, не чувствуя, что перед вами стена текста.

Не забывайте о пробелах.

Пробел может быть определен как разрыв в копии.

Почему это важно?

Потому что это помогает читателям лучше понять, что вы пытаетесь сказать.

Кроме того, они могут просматривать подзаголовки, маркированные списки и другие элементы, предназначенные для передачи информации в ясной и лаконичной форме.

Привлеките внимание текстовыми полями, диаграммами и графиками

Согласно нескольким исследованиям, визуальные элементы — это первые компоненты, которые посетители видят на веб-сайте.

Это также относится к резюме.

Вы можете привлечь внимание рекрутера красивыми графиками и диаграммами, полными ценной информации о вас и вашем опыте.

Проверьте резюме Изабель ниже:

Круговая диаграмма привлекла ваше внимание, верно?

Вот о чем мы говорим.

Развлекайтесь со шрифтами и стилями шрифтов

Еще один способ произвести хорошее первое впечатление — использовать правильные шрифты для своего резюме.

Так ли важен шрифт?

Да!

Хороший макет текста поможет рекрутеру понять ваше резюме и убедиться, что он прочитает его до конца.

Также стили шрифтов распознаются АТС (автоматизированными системами слежения). Программное обеспечение, используемое рекрутерами для предварительного просмотра вашего резюме, прежде чем оно попадет к ним на стол.

Узнайте больше об искусстве использования правильного шрифта резюме вместе с 5 лучшими шрифтами, которые вы должны использовать, в нашей подробной статье!

Заключение

Теперь вы узнали обо всех основных, второстепенных и необязательных частях резюме.Обладая этим арсеналом знаний, вы можете составить привлекательное резюме работы, которое поможет вам пройти собеседование.

У вас есть рецепт успешного резюме и все необходимые ингредиенты. Готовь!

Найдите свою профессию среди 530+ примеров резюме и образцов!

И не забывайте.

Мы всегда здесь, чтобы помочь!

***

Вам понравилось это руководство? Есть ли у вас опыт составления резюме с отдельными разделами? Поделитесь им в комментариях ниже.