как вести себя с кандидатом, чтобы он стал сотрудником?

О том, как вызвать доверие у кандидата и начать знакомство, читайте в первой части статьи .

Перед тем как придет интервьюер, объясните кандидату, кто с ним будет разговаривать, дайте краткую справку о коллеге, чтобы кандидат чувствовал себя на равных, а не как перед неизвестным небожителем.

Если вы знаете, что коллега в обращении крут или любит таким казаться, об этой особенности тоже лучше предупредить. Интервьюер оценит профессиональные навыки кандидата, а вы снимете стресс и поможете сторонам понять друг друга. Часто бывает, что собеседующий по-разному ведет себя на интервью и на работе, и рекрутеру приходится это учитывать и модерировать происходящее.

Нередки ситуации, когда рекрутеру приходится сглаживать шероховатости общения и «переводить» сказанное на язык понятный и вежливый, причем делать это как бы невзначай, чтобы не оскорбить участников дискуссии. К примеру, брать на себя роль «наивного непонимающего», если вопрос сформулирован нечетко или некорректно, уточняя у интервьюера: «А вы, Василь Василич, вот это имеете в виду, да?»

Кстати, многие люди не запоминают имена и должности, поэтому в процессе беседы чаще обращайтесь к интервьюеру по имени, давая подсказку кандидату.

И конечно, важно на протяжении всего интервью продолжать быть очень внимательным к состоянию кандидата, ненавязчиво, но очень естественно напоминать о возможностях и предлагать то еще воды, то перерыв, то кондиционер, а то и кофе с бутербродами, если встреча затянулась.

В конце собеседования, когда наступает время для кандидата задавать вопросы, люди часто теряются и не спрашивают о важном, но «неудобном»: дресс-код? отпуск? с кем и где я буду сидеть? порядок выплат? график работы? если нужно уйти пораньше, надо ли отпрашиваться? Эти вещи волнуют любого, но при этом спрашивать о них неловко. Здесь рекрутеру нужно не просто ответить, а сначала озвучить все «неудобные» вопросы за кандидата. Для этого сохраняйте свежий взгляд на место своей работы и не забывайте о привычных для вас мелочах, неочевидных для стороннего человека.

Хорошая практика — устроить напоследок экскурсию по офису, показать человеку, что будет составлять его будни в вашей компании, если все сложится.

Рабочее место, столовая, место для отдыха (и обязательно упомянуть, что никто не смотрит косо, если действительно лечь в этот гамачок и взять бесплатный сок). Тут самое время для эмоциональных крючков — и если у вас в офисе есть что показать и рассказать, сделайте это. Уместны и истории: после красочного рассказа «откуда в переговорной на полу горелое пятно» человек чувствует себя уже немножечко своим, а ваш офис — чуть-чуть присвоенным тоже. И это расслабляет его, располагает его к вам — и к компании.

Перед тем как расстаться, очень важно договориться, что будет происходить дальше. Да, вы еще не знаете, примут ли человека на работу — но зато точно гарантируете, что пройдет шесть дней, и вы напишете ему о принятом решении, и, если через шесть дней в его почте не появится от вас письма, он имеет полное право написать или позвонить вам сам, и это будет нормально.

Предложение лучше всего делать и письмом, и звонком. Звонку отводится функция эмоционального контакта (и это важно — разделение радости), а вот все технические детали (испытательный срок, точная сумма, бенефиты) лучше преподнести в письменном виде, так их легче воспринять и усвоить.

Даже если ваше предложение, очевидно, очень щедрое и вы знаете, что человек, скорее всего, согласится, обязательно стоит спросить, сколько времени ему нужно, чтобы принять решение. Это тоже вопрос комфорта — кандидат чувствует, что контролирует ситуацию.

Если же вы отказываете, это лучше делать только письмом, без звонка — как раз таки чтобы не заставлять человека реагировать прямо сейчас, в тот момент, когда он, возможно, не готов испытывать негативные эмоции.

И, разумеется, отказывая, не стоит жечь мосты. Выразите сожаление, аргументируйте правдивыми, но корректно сформулированными причинами, проявите надежду, что еще поработаете вместе — к примеру, когда кандидат получит дополнительный опыт. Конечно, это уместно делать, лишь если вы и правда так думаете, но имейте в виду — через год этот кандидат может очень сильно улучшить навыки, и вы действительно встретитесь на том же рынке. Позаботьтесь о том, чтобы он сохранил о вас хорошие воспоминания, и тогда новая встреча порадует вас обоих!

Как правильно вести себя на собеседовании?

Игорь Семиохин 28 апреля 2012

Наверное, я не совсем точно изложил свою позицию, но в одном, Илья, вы были правы — меня уязвляет то, что претендент на вакантное место решает за меня, как мне быть, и начинает мне в этом помогать. Потому что я стараюсь не указывать опыт работы в вакансиях, мне это совсем не важно. Второй аспект — в какое именно время от начала собеседования пролетает эта фраза! То есть, если она сказана с самого начала, как только мы присели за чашку с чаем, то не совсем понятно, зачем мне она? «Ты еще ничего не показал, а уже даёшь заднего» — сказал бы я с оправданным удивлением. Если же эта фраза сказана после того, как работы показаны, и в той форме: «Вот что у меня есть показать на данный момент, опыта, как вы видите, не так много, но если сравнить начало и конец, заметно перспективу развития, вам же ведь не важно саратовский это опыт или московский?». В таком ключе я с большой охотой готов общаться дальше. То есть вы как бы даете понять, что опыта не так много как хотелось бы и в добавок делаете акцент на том, что вы готовы трудиться ради него! Я говорил о липкости построения самой фразы, то есть заметно, что соискатель пытается уже на этой стадии как можно быстрее выслужиться перед ещё недоначальством — именно это настораживает. Просто недолюбливаю прихлебателей — они яркий пример заряженного ружья. Полностью с вами согласен, что каждый человек должен допускать возможность, что он не подходит на конкретную вакансию, и хорошо если он предупредит об этом, но только тогда, когда будет задан конкретный вопрос. Это покажет открытость. А если я не задаю этот вопрос, он, вполне возможно, мне не важен, поэтому нет смысла заострять на нём внимание. Тем самым он ломает мою схему разговора и я могу забыть о более важных вопросах. Один из моих соискателей прямо сказал что у него нет опыта в веб-дизайне, но дизайнерские наработки есть. Это было сказано к месту, как раз тогда, когда я замешкался, увидев не то, что предполагал. После разговора с ним, мы решили, что он придёт через пару-тройку месяцев с жирком, и мы ещё раз всё обсудим. Скоро ожидаем его. Возможно, тем соискателям и повезло, что они работают не со мной, но мне не один раз приходилось убеждаться, когда я иду на договор с собой, осознанно не замечая огрехов по ходу беседы, давая тем самым еще несколько шансов человеку оправдаться в работе, они всплывают именно там, где я их и ждал, заведомо прикрыв тряпочкой при первой беседе. Но так же хочу заметить, что тем, кто удержался, повезло намного больше 🙂 и каждый это может подтвердить.

Деловой этикет при трудоустройстве

Главная  /  Соискателям  /  Деловой этикет при трудоустройстве

Знаете ли вы, что ваш успех может зависеть не только от профессионального уровня, а еще от умения преподнести себя на собеседовании в выгодном ракурсе?

Предлагаем ознакомиться с основными правилами деловых переговоров. Прежде чем обратиться к нашим специалистам за профессиональной помощью в составлении резюме и последующей его рассылке в кадровые агентства, прочтите эти правила. Вполне возможно, что ответы на ваши вопросы лежат на поверхности, и вы легко определите, какие ошибки допускали ранее.

Внешний вид — ваша визитная карточка. У вас никогда не будет возможности произвести второй раз первое впечатление!

Главные козыри в этом вопросе — нейтральность, деловая скромность, ничто не должно отвлекать визави от вашей личности, и ничто так не отвлекает и рассредоточивает, как пестрое одеяние, бижутерия, парфюмерия, яркая косметика.

Даже если это ваш привычный стиль, рекомендуем отойти от него хотя бы на время первого собеседования ради соблюдения делового этикета.

Самым оптимальным вариантом всегда был и остается классический деловой костюм в нейтральных тонах, строгая, аккуратная прическа, минимальное количество косметики, свежий маникюр, отсутствие резких духов. Это поможет вам произвести впечатление делового человека, так как внешний вид соответствует обстановке. Согласитесь, что джинсы, майки и трикотажные свитера больше подходят для личных встреч и дружеского общения, а в данной ситуации такой наряд может быть воспринят негативно.

В жаркую погоду можно позволить себе легкие классические брюки/юбки и рубашки/блузки с рукавом средней длины. Даже если вы трудоустраиваетесь на вакансию личного помощника и имеете «виды» на руководителя компании, не допускайте фривольного стиля, не одевайте облегающую и сильно декольтированную одежду — это может быть отмечено не в вашу пользу. Колени по всем правилам делового этикета должны быть прикрыты. Внешняя скромность и аккуратность всегда выигрывает на фоне кричащих тонов.

Обратите особое внимание на свои руки! Руки, состояние ногтей — это важный штрих вашего законченного облика. Посмотрев на руки человека можно определить многое. Для делового маникюра советуем закругленную форму ногтей. Конечно, все ногти должны быть одинаковой длины и чистыми. Цвет лака не должен быть очень ярким, лучше воспользоваться нейтральным или пастельными тонами.

Обувь должна быть идеально чистой, несмотря ни на какие погодные условия, поэтому рекомендуем иметь с собой аксессуар в виде специальной салфетки или губки. По правилам делового этикета не рекомендуется на такие встречи обувать туфли с открытыми носами.

Не забудьте снять головной убор! Вести переговоры, не сняв с головы зимнюю шапку, считается не просто признаком дурного тона, но еще говорит о крайней неуверенности в себе кандидата. Это один из самых отталкивающих моментов. Были случаи, когда кандидатам отказывали только по одной этой причине.

Будьте безупречны, даже если компания не предлагает вам выгодных условий, и предложение не столь интересно. Заранее выбросьте из головы мысли типа: «Кто они такие, чтобы я перед ними так выряжался». Это нужно прежде всего вам самим. Предложенный стиль положительно влияет на собственную самооценку и внутреннюю дисциплину, помогает держаться достойно.

Проконтролируйте момент свежести дыхания, только ни в коем случае не жуйте жвачку во время переговоров, постарайтесь избавиться от нее заранее. Не забывайте также про то, что волнение может повлечь за собой повышенное потоотделение, и примите необходимые в таких случаях меры предосторожности. Хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже.

На собеседование лучше приходить за 15-20 минут до его начала, но ни в коем случае не следует заходить в кабинет раньше назначенного времени — по законам деловой этики это воспринимается намного более негативно, нежели опоздание. Помните: у сотрудников кадровых служб четко распланировано время, и должен оставаться хотя бы небольшой промежуток для передышки между собеседованиями. Представьте себе, что тот, к кому вы пришли, элементарно собирался перекусить в оставшиеся 15 минут, а тут являетесь вы и требуете аудиенции! Комментировать не будем, возможно, вы уже сами все представили и прочувствовали.

Лишнее время лучше потратить на то, чтобы привести в порядок как свою внешность, так и самочувствие. Осмотритесь в компании, почитайте местные объявления. Если вы наблюдательны, это поможет составить представление о корпоративной культуре и атмосфере в организации. Если представится возможность поговорить с секретарем или другим сотрудником перед собеседованием, никогда от нее не отказывайтесь, но и не спешите делать выводы о компании, так как информация может оказаться слишком субъективной. Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе.

В четко назначенное время можете смело входить в кабинет. Улыбнитесь и поздоровайтесь со всеми присутствующими, спросите нужного вам человека, объясните коротко цель своего визита. Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и Ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности. Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.

Если почувствуете легкую тахикардию и учащенное дыхание от волнения, можем порекомендовать, как в таком случае быстро восстановиться. Незаметно отвернитесь (можно это сделать, пока будете доставать резюме, или снимать верхнюю одежду), вдохните в себя как можно больше воздуха, затем медленно выдыхайте, отсчитывая про себя 9 секунд — это время, за которое вы должны сделать полный выдох. На полном выдохе задержитесь на 1-2 секунды. После такой процедуры дыхание восстанавливается.

Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.

Резюме необходимо иметь с собой, даже если вы предварительно его высылали и были уведомлены, что оно дошло до адресата. Причем лучше иметь его как на бумажном, так и на и электронном носителях — такая предусмотрительность добавит вам дополнительных очков. Резюме и сопроводительные письма должны быть обязательно в файле или папке для документов, желательно на качественной бумаге. При составлении резюме не нужно пытаться выделить форму излишествами вроде красивого дизайна, здесь главное — содержание. Текст должен быть легко читаемым, последовательным и логичным. В идеале, после прочтения резюме, у интервьюера не должно остаться вопросов, только небольшие уточнения. Вполне очевидным представляется утверждение о том, что недопустимо преподносить потрепанное или сложенное вдвое/четверо резюме. Такие неприятные мелочи могут испортить многое.

Планируйте время собеседований с запасом. И постарайтесь не назначать более двух встреч в один день, так как в противном случае могут получиться накладки. Считается крайне недопустимым факт неявки на собеседование без предупреждения. Отнеситесь к этому серьезно. Если замечаете за собой такую предрасположенность (записаться на собеседование, затем передумать, не отменив при этом встречу) — с вами что-то не так. Этот симптом называется механизмом бессознательного сопротивления, и просто так он никогда не включается. Одна из возможных причин этого: вы выбрали деятельность, которая не соответствует вашей природе, в результате чего подсознание сигнализирует об этом, как бы оберегая вас от неверного шага.

По окончании встречи обязательно поблагодарите за проявленный к вам интерес и уделенное время. Уточните, когда можно узнать о результатах собеседования. По возможности оставьте инициативу звонка за собой. Если предложение показалось вам неинтересным и вы уже приняли свое решение, не позволяйте себе резких движений и грубых высказываний — в деловых кругах портить отношения считается признаком непрофессионализма. Да и мало ли, где вам еще придется пересечься с представителем компании, в которой вы проявили себя неграмотно с точки зрения деловой этики.

Таким образом, кратко мы постарались изложить все то, что знаем о том, как проходить собеседование. Это и советы специалистов, которые уже достаточно давно работают в сфере подбора персонала, и методическая рекомендация, и просто пища для размышления.

В наше время интенсивного развития рынка умение искать работу и устраиваться, достаточно актуально. Мы верим и надеемся, что вы найдете именно ту работу, которая вас будет устраивать, как в моральном, так и материальном плане.

Во многом ваш успех зависит только от вас и никакие рекомендации, и советы на него повлиять не могут. Творите свою судьбу собственными руками!

Собеседование на вакансию няни.

Как произвести хорошее впечатление?

92387

Вы решили начать работать в семье, но впереди вас ждет волнительный момент – одно или несколько собеседований на вакансию няни. Как подготовиться и как вести себя во время разговора с нанимателем, чтобы произвести хорошее впечатление? Какие вопросы следует продумать, чтобы показать себя с наилучшей стороны?

Подготовка к собеседованию

• Помните, что мнение о вас начинает формироваться до личной встречи. Будьте вежливы и тактичны в телефонном общении. Если наниматель позвонил, а вы по какой-то причине не можете говорить, спросите, будет ли удобно, если вы сами ему перезвоните, уточнив удобное время, или попросите перезвонить через несколько минут, пообещав обязательно откликнуться.
  
• Обращайтесь по имени (или имени-отчеству). Если наниматель не представился сам, поинтересуйтесь, как правильно к нему обращаться.
  
• Договариваясь о встрече, подробно записывайте адрес, чтобы в день собеседования не беспокоить нанимателя лишними звонками. По возможности, по карте детально изучите маршрут до места запланированной встречи.

Заранее соберите необходимые документы. Имеет смысл разложить их по отдельным папкам и файлам. То обстоятельство, что вы не будете во время беседы рыться в сумке в поисках нужных бумаг, выгодно подчеркнет вашу аккуратность и предусмотрительность.

Прежде чем отправляться на личную встречу, еще раз продумайте ваш рассказ о себе. Составьте план мини-выступления, если надо, отрепетируйте перед зеркалом. Помните: важно появиться на собеседовании точно в назначенное время. Если вы придете на 15 минут раньше или немного позже, это будет расценено как непунктуальность. У вас должен быть запас времени, который придется потратить, учитывая пробки на дорогах и ожидание транспорта. Лучше погулять неподалеку 20 минут, чем влететь запыхавшейся или опоздать.

Правила собеседования

• Запомните главное: слушать – максимально внимательно (наниматель должен видеть вашу заинтересованность), говорить – лаконично и по существу вопроса. Не перебивайте собеседника и не болтайте без умолку: одно из ценных качеств няни – умение быть незаметной. Если мама ребенка интересуется вашей семьей или хобби,– это не просто способ поддержать разговор: она пытается выяснить положительное или негативное влияние ваших увлечений на предлагаемую работу.
  
• Задавайте вопросы, касающиеся непосредственно обязанностей няни и сферы  будущих задач. Праздное любопытство или вопросы типа «Где работает ваш муж, какой марки ваша машина?» могут быть расценены как раздражающая назойливость или – еще хуже – попытка сбора конфиденциальных сведений. Напротив, не стесняйтесь побольше спрашивать о характере ребенка, его привычках и особенностях. Вам самой следует определиться, подходит ли вам подопечный и готовы ли вы проводить с ним много времени. Расспрашивая о малыше, вы проявляете искреннюю заинтересованность и готовность трепетно относиться к нему.
  
• Не отзывайтесь плохо о предыдущих семьях, в которых вы работали, даже если к вам там отнеслись несправедливо. Никогда н е жалуйтесь на бывших  подопечных, даже если с ними не смогли бы справиться лучшие педагоги страны. Жалоба на неподдающегося воспитанию ребенка равносильна признанию в своей профнепригодности.
  
• Не извиняйтесь за то, что не обладаете какими-то специфическими навыками или не знаете остро-модных развивающих методик. Держитесь с достоинством и, сообщив о своих пробелах в знаниях, уверенно добавьте, что вы быстро научитесь всему необходимому.
  
• Приготовьтесь к возможным каверзным вопросам, например:«Как вы поступите, если малыш просит конфетку?», «Что вы знаете о детских возрастных кризисах?», «Как вы относитесь к физическим наказаниям?».

Если у вас есть опыт работы в семьях и вы готовы предоставить телефоны предыдущих нанимателей, то будущий работодатель во время собеседования может начать проверять достоверность ваших слов и самих рекомендателей. Например, задать невинный вопрос: «Какие мультфильмы больше всего любила смотреть девочка, с которой вы работали в прошлом году?». Ответ на вопрос может быть незамедлительно перепроверен у ваших рекомендателей, чтобы убедиться, насколько ваш рассказ совпадает с мнением мамы девочки. И, наконец, в самом вопросе есть подвох с точки зрения «больной» темы просмотра телевизора детьми – нахождения у экрана, выбора программ, так что стоит выразить ваши мысли по этому поводу.

В свою очередь, будет уместно спросить о распорядке дня и приоритетах в воспитании, принятых в семье. Вы продемонстрируете нанимателю, что не собираетесь входить в чужой монастырь со своим уставом.

Завершение собеседования

Не пропустите момент, когда вам дадут понять, что разговор закончен. Это может быть вопрос-утверждение вроде «Кажется, мы все обсудили?». Излишне затянувшаяся беседа может стать сигналом, что и в дальнейшем вы будете злоупотреблять личным временем мамы.

Все люди разные, у каждого свои взгляды, особенности и характеры. К примеру, няня, кому-то показавшаяся мрачной и неприветливой, в другой семье, наоборот, будет воспринята как особа ответственная, собранная и в меру строгая. Если вы не подошли одной семье, не следует опускать руки и прекращать поиск работы. Не теряйте оптимизма, регулярно заходите на Помогатель.ру, откликайтесь на вакансии няни – и хорошая работа несомненно найдется!

Татьяна Никитина

Похожие статьи:

Как проходить собеседования, если нет опыта работы

Чтобы устроиться на позицию личного ассистента (помощника) руководителя, с особенной тщательностью отнеситесь к внешнему виду. В кандидатах высоко ценится умение придерживаться делового стиля в одежде. Рекомендации для молодых людей просты: классический костюм, туфли, аккуратная стрижка. Девушкам следует надеть белую или светлую блузку, юбку ниже колена, выбрать туфли с закрытым носом, сделать аккуратную прическу (желательно собрать волосы в пучок), классический маникюр, нанести дневной офисный макияж, выбрать легкий, едва уловимый парфюм.

Рекрутер непременно проверит внимательность и пунктуальность соискателя, и начнется эта проверка еще до того, как начнется собеседование. В моей практике бывали случаи, когда кандидаты опаздывали на интервью, так как невнимательно прочли адрес, перепутали номер дома или офиса, а также забыли, к которому часу они были приглашены. Конечно, шансы на трудоустройство у таких соискателей ничтожно малы.

На собеседовании, скорее всего, будут задания на внимательность: в большом по объему тексте быстро найти нужную информацию или исправить ошибки. Иногда кандидатам предлагают найти десять различий между двумя картинками. К заданию стоит отнестись серьезно, каким бы забавным оно ни показалось — от его выполнения может зависеть результат собеседования.

В кандидатах на позицию экономиста тоже ценится внимательность и высокая организованность. Так как эта специальность подразумевает большое количество работы с цифрами, соискателям могут предложить несложное задание. Одно из моих любимых — предложить проранжировать мотивирующие факторы.

Кандидат видит перед собой список факторов — заработная плата, близость работы к дому, возможности карьерного роста — всего их десять. Задание звучит так: «Проранжируйте все факторы от 1 до 10, где 10 — это самый важный, а 1 — наименее важный фактор». Хитрость заключается в том, что большинство делают наоборот — 1 ставят напротив самого важного фактора, а 10 — напротив наименее важного. Затем рекрутер получает заполненный бланк и просит кандидата пояснить, почему он расставил приоритеты именно так. В этот момент и становится ясно, насколько внимательно соискатель прочел задание.

Получив задание, непременно уточните, сколько времени дается на его выполнение, грамотно распределите его (часть — на чтение задания, часть — на выполнение и часть на проверку). Не торопитесь, приступайте к выполнению только тогда, когда полностью уверены, что поняли его правильно.

Несмотря на то, что спрос на IT-специалистов из года в год продолжает расти, это не повод думать, что работодатели готовы взять на работу любого, кто придет к ним на собеседование. Наиболее распространенная ошибка IT-специалистов (особенно начинающих) — указывать в резюме, что они обладают теми навыками, которых на самом деле нет. В моей практике был, например, такой случай: соискатель указал в резюме, что владеет С++, заверил меня в этом в телефонном разговоре, но не смог подтвердить этих знаний на собеседовании. Я попросила его подробно рассказать о назначении этого языка программирования и описать сложности, с которыми он сталкивался, работая с С++. На что получила весьма лаконичный ответ: «На самом деле я только видел, как мой коллега работал с файлами в С++, сам я не работал с ним». Разумеется, кандидат не получил предложения о работе. Похожих историй было множество: «Я не работал с этой программой постоянно, я только обновлял ее и добавлял новых пользователей» или «Я работал с системой только 2 недели — заменял коллегу в отпуске».

Не следует писать в резюме ничего «для красного словца». Перечислить надо лишь те навыки, которыми соискатель в действительности владеет.

Кандидаты на позицию специалиста по продажам часто допускают фундаментальную ошибку в самом начале пути: не имея опыта работы в сфере продаж, они откликаются на вакансию, желая «общаться с людьми», «обзаводиться новыми интересными контактами». В данном случае стоит обратить внимание на смежную сферу: консультирование и поддержка клиентов и там полностью раскрыть свой потенциал.

Для работы в сфере продаж нужно быть готовым стремиться к конкретному результату и достигать его в обозначенные сроки. Поэтому тем, кто действительно мечтает о работе в сфере продаж, я рекомендую отметить это качество — ориентированность на результат — в резюме и заявить о нем на собеседовании.

Как пройти собеседование на работу: ТОП-10 советов

«Мы выбираем, нас выбирают. Как это часто не совпадает». Песня не только про поиски счастья, но и работы. Процесс взаимоотношений между работодателем и соискателем на должность действительно напоминает выбор второй половины. Нравится-не нравится. Повезет-не повезет. Женится-не женится. Если между начальником и потенциальным сотрудником возникли взаимная заинтересованность и симпатия — аллилуйя! Нет контакта — вместе им не по пути. Подобные несовпадения можно назвать случайными, вызванными определенными обстоятельствами. Но стоит ли считать случайностью плохую подготовку к первой встрече с работодателем?Поговорим о том, как проходить собеседование при приеме на работу…

Когда появились собеседования

Помните, каким образом в русских сказках цари выбирают женихов для своих дочерей, давая им задания одно сложнее другого? Это ничто иное как вариант отбора соискателей.

В давние времена аналогом конкурса при приеме на работу новых сотрудников были специальные испытания, которые уполномоченные особы проводили среди претендентов на должности.

В Древнем Китае желающий стать сотрудником правительства проходил проверку. Для этого собирались сведения о кандидате, которые затем передавались непосредственному руководителю.

В Египте жрецами назначали только лучших из лучших после многоэтапного отбора. Соискатель должен был изложить свою биографию, продемонстрировать уровень образованности и наличие определенных практических навыков. При этом обращали внимание и на внешний вид человека.

В нашей стране в советские годы собеседование за специалиста «проходила» трудовая книжка. В ней были указаны основные сведения о работнике — возраст, образование, места работы, а также благодарности и награды, полученные в период трудовой деятельности. Лучшими сотрудниками считались те, у кого было немного записей. Тот, кто часто переходил с места на место, считался «летуном» и их неохотно принимали на следующую работу.

Тщательную проверку и многоступенчатое собеседование проходили кандидаты на должности в органах безопасности. Именно тогда не территории России были разработаны методики проведения интервью с потенциальными сотрудниками, которые определяли их личностные соответствия вакансиям.

Сегодня все чаще звучат мнения о том, что собеседование, казалось бы уже устоявшийся инструмент, устарел. Кадровые специалисты крупных компаний утверждают, что более 80% соискателей говорят о себе неправду, преувеличивая свои достоинства и создавая ложное позитивное впечатление.

Впрочем, объясняют эйчары, они вынуждены это делать, потому что в условиях жесткой конкуренции и безработицы найти вакантное место становится труднее.

В самом деле, современному работодателю несложно обмануться, когда перед ним человек, изучивший приемы, как успешно пройти собеседование на работу, способный безупречно преподнести себя и к тому же прекрасный оратор. Будет ли он столь же прекрасным работником, при первой встрече трудно разглядеть.

Заменой собеседования, предсказывают эксперты, в будущем могут стать так называемые пробы, испытания, то есть практические проверочные задания, которые нужно выполнить включившись непосредственно в рабочий процесс.

Как психологически настроиться на общение с работодателем

Как любой экзамен собеседование — это нервное и эмоционально затратное мероприятие. В нем очень важен настрой, умение не «перегореть» раньше времени, достойно презентовать себя и убедить потенциальных коллег, что именно вы должны быть в их рядах.

Итак, вас пригласили в офис на беседу с представителем компании или предполагаемым начальником. Есть небольшой повод для радости — это маленькая, но все-таки победа. Ваше резюме заметили, оно отправилось не в корзину, как десятки других, а на стол заинтересованного лица.

Сохраните этот позитивный настрой, отправляясь на собеседование. Но не забывайте, что теперь предстоит задача посложнее — формальному содержанию анкетных данных придать привлекательную форму.

Помните, что в положительном исходе переговоров заинтересованы обе стороны. Не только соискателю нужна работа, но и работодателю требуется сотрудник, который как можно быстрее начнет решать задачи компании.

Поэтому идите на собеседование с чувством собственного достоинства. Вы — не проситель с протянутой рукой, а ценный кадр.

Возможно, в данный момент работа вам нужна как воздух. Однако не стоит из-за этого нарушать правила игры. Не надо давить на жалость и настойчиво предлагать себя. Нарочитое стремление понравиться может вызвать раздражение и отпугнуть собеседника.

Излишняя зажатость тоже способна навредить. Оставьте за дверью стеснительность, тихий голос, испуганное выражение лица. Скромность имеет значение на первом свидании, а не на собеседовании. Четкая речь, открытый взгляд, уверенность в каждом слове вызывают желание продолжать разговор, а не поскорее завершить его.

Тот, кто предлагает работу, имеет некоторое преимущество перед тем, кто находится в ее поиске. Однако не стоит считать собеседника вершителем судьбы. У него такая задача, никаких личных антипатий он к вам не испытывает. Так что ведите себя со своим визави ровно и спокойно, не ждите от него подвоха и не смотрите как на потенциального обидчика.

Будьте естественны (но не развязны). Естественность еще никому не навредила — ни в личных, ни в деловых отношениях. Чем более человек открыт и понятен, чем меньше у него подводных камней, тем больше доверия и симпатии он вызывает. А значит, располагает к тому, чтобы поручить ему ответственный участок работы.

Если вам задают провокационные вопросы, на которые вы не знаете, как реагировать, возможно, это проверка на стрессоустойчивость. Не поддавайтесь эмоциям, не паникуйте, не нервничайте, говорите спокойно и по делу. Если не знаете, что сказать, подберите нейтральный ответ. Например: «Этот вопрос потребует небольшого анализа». Даже если кажется, что первая встреча с работодателем уже провалена, не сдавайтесь — никогда не знаешь, чем все закончится.

Как подготовиться к собеседованию

1. Чтобы расположить к себе собеседника, необходимо показать, что и он вам не безразличен. Претендент на работу должен иметь представление о компании, в которую идет. Изучите информацию из разных источников, узнайте, как давно она существует на рынке, какие у нее направления деятельности, есть ли филиалы, кто входит в состав руководства, имеются ли награды, каковы отзывы клиентов, что пишут о ней в СМИ.
2. Советуем также хорошо ознакомиться со спецификой отрасли, в которой собираетесь работать. Покажите работодателю, что вы в курсе, какова рыночная ситуация в данном сегменте, что думают эксперты по поводу ее развития, кто у компании конкуренты и т.д.
3. Соберите портфолио с информацией о себе. Это может быть электронная или устная презентация, которая должна включать в себя: сведения об образовании (в том числе дополнительном), местах работы, успехах, достигнутых на предыдущих занимаемых должностях. Возможно, ваше участие в бизнес-процессе улучшило показатели компании или вывело ее в лидеры рынка — не забудьте указать на эти факты, сопроводив наглядными примерами.
4. Заранее предположите, какие вопросы могут задавать, и обдумайте ответы на них. Имейте четкие формулировки о том, что вы умеете делать, и какая польза от вас будет компании.
5. Подумайте, о чем вы хотите спросить работодателя относительно своих обязанностей, объема и графика работы, степени занятости, уровня дохода, размера отпуска, нюансов трудового соглашения и оформления на работу, социальной поддержки в коллективе и т. д.

Не забудьте об организационных вопросах:

• Продумайте внешний вид, подготовьте одежду (она должна быть строгая, но удобная), почистите обувь.
• Поинтересуйтесь погодой. Предусмотрите зонтик на случай дождя.
• Возьмите с собой все требуемые на собеседовании документы: резюме в 3-х экземплярах, паспорт, диплом(ы)об образовании, трудовую книжку.
• Рассчитайте время маршрута до места встречи, чтобы не опаздывать. Во избежание «пробок», воспользуйтесь общественным транспортом.

Что говорить при собеседовании на работу

Первый совет: избегайте двух крайностей — недосказанностей и лишней информации. Иначе работодатель решит, что вы либо что-то утаиваете, либо чересчур болтливы и не умеете держать язык за зубами.

В вашу пользу сыграют следующие сведения:

• Перечень личностных и профессиональных достоинств. Не стоит нарочито расхваливать себя, но скрывать объективные преимущества, которые вы использовали на предыдущих местах работы и намерены применять в данной компании, помогут составить о вас более полное представление как о работнике.
• Рассказ о том, что вы делаете для собственного саморазвития и повышения интеллектуального уровня, как работаете над ростом профессиональной квалификации и какие шаги планируете для этого предпринять в будущем.
• Реальные истории о том, какого рода задачи вам приходилось решать и как вы с ними справлялись. Резюме этих историй, разумеется должно быть положительным. Рассказ о том, как вы старались-старались, но ничего не вышло, обернется против вас.
• Предложения по улучшению работы компании. Разумеется, вы еще не знакомы с ее «кухней», однако можете сформулировать свои идеи, исходя из рыночной ситуации, состояния отрасли и экономики в целом. Выслушивающая сторона, возможно, не примет предложения к сведению, но факт того, что вы потратили на это время и подошли к собеседованию неформально, несомненно, оценит.

Чего не стоит говорить на собеседовании

Чтобы получить работу, многие соискатели считают необходимым рассказать о себе как можно больше. Делать этого не советуем. Во-первых, вы не поп-звезда, чтобы собеседникам был любопытен каждый ваш чих. Во-вторых, если слушатели этих увлекательных историй утомятся от их количества, они потеряют к вам интерес. В-третьих, обсуждение некоторых тем может охарактеризовать вас с не очень положительной стороны.

Остановимся на некоторых примерах.

• Нет смысла в подробностях комментировать свое резюме. Больше, чем написано в нем, вы не скажете. А если вопросы возникнут, они непременно прозвучат.
• Рассказывая о себе, не впадайте в крайности — не стоит нахваливать себя на все лады, равно как и заниматься самокритикой. Только факты и ничего кроме фактов. Спокойное отношение к собственной персоне, работодатель наверняка воспримет позитивно.
• Не надо рассказывать о том, что вы умеете делать, если это не относится к предлагаемой должности. Сведения о том, как вы отлично играете в хоккей, пригодятся только в том случае, если компания принимает регулярное участие в отраслевых корпоративных турнирах по этому виду спорта и хороший игрок ей не помешает.
• О том, какие у вас планы и цели помимо работы и новой должности, тоже лучше оставить при себе. Вдруг вы невзначай сообщите о том, что давно мечтаете о домике у Средиземного моря. Ваши собеседники решат: ему (ей) нужна большая зарплата и вычеркнут фамилию из списка претендентов.
• Не рассказывайте о том, что в вашей трудовой биографии были провальные и даже неудачные ситуации. Лучше оставьте о себе нейтральное впечатление, чем отрицательное.
• Не обсуждайте предыдущих работодателей. То, что вы остались ими недовольны, к сожалению, плохо характеризует вас, а не их. Почему? Потому что в глазах нового работодателя вы выглядите неуживчивым, претенциозным человеком, которому трудно угодить. Никто не будет разбираться в том, что это, возможно, не так. Так что предпочтительнее вежливо ответить, как вам хотелось профессионально развиваться, но на последнем месте работы вы уперлись в карьерный потолок.
• Не задавайте вопросов, ответы на которые могут повлиять на результат собеседования. Например, если в ваши планы не входит регулярно ездить в командировки, не спрашивайте о том, будет ли это входить в обязанности. Если работодатель поднимет вопрос, начинайте обсуждать. Ответить лучше честно, иначе в будущем могут возникнуть неприятные ситуации. Иногда бывает так, что собеседник просто проверяет, до конца ли вы честны с ним.

Вообще, исход собеседования может оказаться непредсказуемым. Позволим себе рассказать одну реальную поучительную историю.

Один работодатель поинтересовался у соискателя, любит ли тот работать с людьми. Стандартный ответ всегда звучит так: «Да, конечно». И двадцать восклицательных знаков в конце предложения. Но на этот раз претендент на должность (PR-менеджера, между прочим!) удивил. Он признался: «С людьми очень тяжело работать. Я знаю единицы специалистов, кому это действительно нравится».

Других кандидатов на собеседование больше не приглашали. Позднее работодатель признался теперь уже своему коллеге: «Я всегда считал и считаю точно также, как ты сказал, но мне всегда приходилось выслушивать в ответ на мой вопрос какую-то лицемерную чушь!»

• Не делайте вид, что вы с пеленок мечтали работать именно в этой компании. Вам все равно никто не поверит. Признайтесь (тут можно слегка преувеличить), что рассматривали другие вакансии, но выбрали эту, потому что… Далее назовите преимущества, которые (составьте список предварительно) привлекли вас только в корпорации «Сантехника Сибири». Но не переигрывайте, перечисляйте «плюсы» без ложной лести и без надрыва в голосе.
• Ответ на вопрос о желаемой зарплате лучше продумать заранее. Стоит изучить средние доходы профессионалов по отрасли. Возможно в компании, куда вы идете, найдется знакомый сотрудник, который просветит на тему, кто и сколько там зарабатывает. На собеседовании не называйте нереальных сумм в надежде, что «прокатит». Высоких зарплат удостаиваются топ-специалисты, которые получают индивидуальные приглашения на работу. Да и должностные обязанности у них иные, соответствующие статусу.

Как проходить собеседование без опыта работы

Вы — выпускник вуза, специалист, который решил сменить сферу занятости или молодая мамочка, поспешившая выйти из декрета. Во всех случаях, у вас пока нет внушительного списка предыдущих мест работы. Возможно, их вообще нет.

Дадим на этот случай несколько полезных советов.

Если вы комплексуете по поводу отсутствия опыта, просто подумайте о том, что топ-менеджер какой-нибудь крупной корпорации тоже где-то начинал свой трудовой путь. Не сразу же он сел в кресло руководителя!

Отбросьте все сомнения, что вас нигде не возьмут. Будьте увереннее в себе, не сомневайтесь в успешности намерений.

Реально оцените собственные возможности, навыки, способности и желание осваивать новую профессию. Определите, чем бы вы хотели заниматься на начальном этапе трудовой деятельности.

Не стройте заоблачных планов. Не рассылайте пока еще практически пустое резюме на должности, которые вам не отдадут без опыта работы. Начните с малого. Дорогу осилит идущий.

С таким начальным багажом отправляйтесь на собеседование.

В разговоре демонстрируйте готовность учиться, прислушиваться к наставникам, выполнять разные поручения и стараться хорошо выполнять свои обязанности.

Если у вас был аналогичный опыт работы или стажировки в вузе, обязательно упомяните об этом.

Если тема студенческого диплома или диссертации в аспирантуре связана с профилем компании, не забудьте сказать или написать в резюме. Возможно, в компании найдется работа по вашей специальности.

Не спешите отказываться, если вместо выбранной вакансии вам предложат другую. Кто знает, где быстрее вы сможете преуспеть.

Обязательно озвучьте свое намерение не останавливаться на низшей ступени, а постепенно продвигаться вверх. Молодые амбициозные люди привлекают внимание владельцев успешных компаний, которые думают о перспективах.

Не проявляйте высокомерия — как специалист, вы пока ничего не стоите. Не претендуйте сразу на высокие зарплаты. Амбиции лучше демонстрировать постепенно.

Несмотря на отсутствие опыта, никто не отбирает у вас право поинтересоваться условиями соглашения и преимуществами, которые гарантирует Трудовой кодекс.

Также как и любому другому претенденту на должность, вам не помешает предварительно ознакомиться с деятельностью компанией, ее репутацией на рынке, финансовыми показателями и т. д.

В завершении беседы можете заверить работодателя, что будете делать все возможное, чтобы стать полезным членом для коллектива. Опять же, произносите это все без лишнего пафоса. Собеседник оценит искренность ваших намерений.

Топ-10 советов, как успешно пройти собеседование

Надеемся, вы получили максимум советов по этому важному вопросу. Резюмируем все вышесказанное.

1. Настройте себя на позитивный исход события. Это придаст вам уверенности и снимет многие психологические проблемы.
2. Держитесь с достоинством. Такие люди вызывают уважение и им больше доверяют.
3. Подготовьтесь к собеседованию, как к главному событию жизни. Учтите все вышеперечисленные пожелания.
4. Проявите естественность, не пытайтесь с помощью искусственных приемов понравиться или очаровать собеседника. Обаяние должно быть настоящим и исходить изнутри.
5. Оставайтесь доброжелательны, спокойно реагируйте на острые и провокативные вопросы.
6. Будьте максимально «прозрачны» с собеседником. Работодатели не любят разгадывать загадки. На это у них просто нет времени.
7. Демонстрируйте профессиональные преимущества и компетенции. Если чего-то не знаете или не до конца разбираетесь, не заводите об этом разговор.
8. Говорите кратко, информативно и исключительно по делу.
9. Не диктуйте свои условия работодателю. Если вы получите эту должность и проявите себя в работе, вы сможете обсудить изменения условий договора.
10. Выбирайте вакансии, которые вам действительно интересны. И тогда, возможно, ломать голову над тем, как пройти собеседование не придется. Ваше желание работать не останется без ответа.

Автор статьи

Редактор портала Info-Profi, преподаватель истории и обществознания со стажем 22 года. По второму образованию юрист.

Написано статей

Трудности самопрезентации: как преподнести непростую информацию о прошлом на собеседовании? — Полезная информация для соискателей от Unity Business Solutions

                  Одна из наиболее частых сложностей, с которыми соискатель сталкивается на собеседовании – это правильное преподнесение непростых фактов  трудовой биографии: увольнений по инициативе работодателя, проваленных проектов, больших  перерывов в трудовом стаже и проч. Оговорюсь сразу: мое мнение является исключительно субъективным.  Тем не менее, оно основано на многолетнем опыте личного проведения интервью, а также наблюдением за чужой практикой.

Начну с фактов: за свои более,  чем десять лет работы в рекрутинге я ни разу не слышала от соискателя фразы «причина моего увольнения с последнего места работы – несоответствие моих профессиональных компетенций занимаемой должности» или, к примеру, «я провалил проект, который был мне доверен», или «я регулярно прогуливал и занимался на работе личными делами». Мои клиенты-эйчары также не слышали ничего подобного и, более того, если бы услышали, вряд ли подобная откровенность сослужила бы соискателю хорошую службу. Это свидетельствует о том, что, во-первых, соискатели довольно часто говорят неправду (либо — что чаще! — полуправду), а HR принимают правила игры, отсекая лишь совсем  вопиющие случаи. А, во-вторых, учитывая множество фактов успешного трудоустройства подобных кандидатов, HR  в первую очередь обращают внимание  на профессиональные компетенции. Помню, одна моя клиентка, HR-директор крупной компании сказала о кандидате следующее: «По поводу своего увольнения он, конечно, врет, но это нормально. И, потом, умение грамотно соврать – это тоже хороший показатель».

                  Вот так. Поэтому, если в вашей профессиональной биографии есть негативные события, которые вам  хотелось бы скрыть, подойти к этому вопросу следует трезво и отбросив эмоции. События эти делятся на 2 категории: те, что произошли исключительно по вашей вине и, те, где вашей вины нет (либо почти нет), но со стороны они выглядят как первые. Поскольку на собеседовании нет никакой разницы, к какой группе относится упоминаемое вами событие, советы, которые я дам, подойдут для обоих случаев.

1). Оцените ситуацию правильно. Увольнение по инициативе работодателя – всегда стресс для увольняемого. В особенности, тяжело приходится людям, склонным к рефлексии и гиперответственности. Успокойтесь и беспристрастно проанализируйте  причины случившегося – возможно, были и внешние факторы, способствовавшие неудаче.

 

К примеру, в компании А стартовал проект по выходу на рынок нового продукта и под  этот проект был нанят руководитель. Он провел маркетинговый анализ и выяснил, что у данного продукта  в скором времени появится мощный конкурент от компании Б. Руководитель сообщил об этом руководству компании, тем не менее, в компании А было принято решение рискнуть – был хороший временной запас, и за это время можно было заработать денег. Проект был реализован, вышел на самоокупаемость, но вскоре был закрыт. Произошло ожидаемое: на рынке появился продукт компании Б, и мощности компании Б по реализации этого продукта несопоставимы с А, ибо для Б этот продукт был основным бизнесом, а для А – побочным, т.е. гораздо менее значимым. Проще говоря, решили попробовать, но не получив ожидаемого, свернулись. В руководителе проекта, разумеется, больше необходимости нет. И руководитель этот выходит на рынок труда, имея в анамнезе проваленный стартап.  

Если у вас похожая ситуация, то на интервью следует делать акцент на том, что проект, во-первых, изначально являлся пробным и риски были заранее известны. И, во-вторых, четко обозначить свою мотивацию участия в этом предприятии: «Для меня это был шанс  возглавить старт-ап с нуля, это было профессиональным вызовом и ростом». В-третьих, необходимо коротко, но желательно в цифрах, указать на ваши достижения в этом проекте — ведь чего-то же удалось добиться?

В том случае, если вина за провал лежит целиком и полностью на руководителе проекта – не проанализировал рынок, не рассчитал и т.п. – придерживаться стоит такой же тактики. Возможно, ваш новый наниматель не будет «копать глубоко». Тем не менее, на будущее для себя стоит сделать правильные выводы.

 

2). Сохраняйте лояльность к предыдущему работодателю.

Неважно, чья была вина в провале проекта – постарайтесь преподносить информацию отстраненно и демонстрировать максимальную объективность. Привычка открыто виноватить кого-то (включая себя самого) сослужит вам плохую службу. Кроме того, не следует забывать, что информация, являющаяся конфиденциальной, не перестает таковой быть даже после вашего увольнения. Кандидат, сыплющий на собеседовании интересными фактами о бизнесе конкурента, безусловно, интересен – однако, увы, только в качестве источника маркетинговой информации.

 

3). Используйте позитивные речевые конструкции.

«Я покинул компанию, потому что наши взгляды на дальнейшее развитие бизнеса с руководителем разошлись. Он решил ориентироваться на высокоценовой сегмент, я же считаю, что целесообразнее развивать масс-маркет. Это более выгодно, учитывая современные экономически реалии».

Подобная формулировка характеризует вас не только, как прозорливого специалиста, но и говорит о вашей лояльности к бывшему работодателю. И неважно, что за «расхождением взглядов» кроется яростный конфликт с использованием непарламентских выражений, назначение руководителем отдела не вас, а менеджера по продажам женских сумок «Прада» и классическое швыряние заявления на стол… Все это в прошлом. Сейчас страсти улеглись, и вы понимаете, что у вашего начальника была своя правда, а у вас своя, вот и все. Поверьте – в 90% случаев бывший начальник тоже это понимает, и при проверке рекомендацией не скажет о вас ничего плохого. Разумеется, если прежде вы были хорошим работником.

 

4). Помните о том, что идеальных людей не бывает, и не бойтесь конкуренции.

Не стоит думать о том, что вы не единственный претендент (а, кстати, может и единственный, кто знает?) на новую вакансию, и что другие кандидаты обладают сплошь достоинствами и не имеют недостатков. Поверьте: к определенному возрасту у большинства из нас есть, что скрывать, и те, кто участвует в конкурсе на замещение позиции параллельно с вами, также, возможно,  читают эту статью J

 

Отдельно следует написать о больших перерывах в трудовом стаже – не секрет, что наличие их смущает потенциальных работодателей, и, наряду с негативными событиями, вызывает у кандидатов сложности самопрезентации. Здесь, прежде всего, стоит разобраться, что конкретно настораживает работодателя при виде «белых пятен». Обычно это:

— Свидетельство того, что по истечении длительного временного периода кандидат  мог утратить профессиональные навыки.

Здесь хорошим аргументом служит наличие неофициальной занятости вас в профессии: фриланс. Отлично, если есть документально подтвержденные проекты либо рекомендации – это подтвердит актуальность ваших профессиональных навыков.

 

— Свидетельство того, что кандидат имеет альтернативные источники дохода, а, значит, будет не слишком-то зависим в финансовом плане от будущего работодателя. А, следовательно, менее управляем.

Можно сколько угодно возмущаться по поводу этого заявления, но факт остается фактом: чем более свободен человек, тем менее он удобен нанимателю.

Поэтому лучше не афишировать на интервью информацию о своих побочных источниках дохода и особенностях образа жизни. Если вам захотелось попутешествовать по Австралии на деньги, вырученные от сдачи в аренду квартиры, перерыв в работе лучше объяснить иначе. К примеру, личными делами, требующими 100-процентной вашей вовлеченности в процесс.

 

— Свидетельство того, что у кандидата давно нет предложений о работе. И даже если кандидат полностью соответствует требованиям, HR чувствует настороженность: может мы не заметили  подвоха в этом специалисте, который видят другие?

Здесь важно представить себя не объектом, а субъектом ситуации: не вас на работу не берут, а вы не очень-то и искали, ибо были заняты другими делами – см. пункт выше. Но обязательно следует подчеркнуть, что вот именно сейчас вы заинтересованы в активном поиске работы, и финансовые ресурсы подходят к концу – т.е. вы тот самый мотивированный и управляемый кандидат, которого днем с огнем не сыщешь. И пусть берут вас на работу прямо сейчас!

 

В завершении еще раз подчеркну тот факт, что в HR трудятся обычно не наивные, верящие всему сказанному на собеседовании, люди. Нет, им отлично известно, каков процент лжи на интервью и знакомы абсолютно все описанные мною уловки. Однако опытный кадровик концентрируется, в первую очередь, на ваших профессиональных компетенциях, понимая, что где-то вы, возможно, утаили правду. И, конечно же, проверяет рекомендации с предыдущих мест работы. 

Поделиться в сетях:

Как ответить «Расскажи мне о себе» в интервью

Когда карьерный тренер Muse Тереза ​​Меррилл насмехается над интервью со своими клиентами, она всегда говорит: «Расскажи мне о себе». Это хорошая практика, потому что часто это первое, что вас просят сделать интервьюер, будь то предварительный просмотр экрана телефона, беседа с потенциальным начальником или беседа с генеральным директором во время последнего раунда.

Несмотря на то, что это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, «он почти всегда ставит их в тупик», — говорит Меррилл.Это может показаться легкой победой — в конце концов, вы сами знаете о ! — но ответить на это приглашение поговорить о вас в контексте собеседования может быть сложно и сложно. «Это сложно, потому что оно широкое и неограниченное», — отмечает Меррилл. Вы можете подумать: Эм, что вы хотите знать? Как мне сейчас выбрать, чем поделиться из всей моей жизненной истории?

К счастью, вы можете подготовиться заранее и использовать это обычное вступительное приглашение в своих интересах, создавая основу для успешного собеседования.

Почему интервьюеры задают это

Как и в любом вопросе на собеседовании, ключ к созданию впечатляющего ответа — это понимание того, почему люди вообще задают вопросы.

«Это позволяет им легко провести собеседование», — говорит Алина Кампос, карьерный коуч Muse и основатель компании The Coaching Creative. «Часто, когда начинается разговор, это много светской беседы, и это способ перейти к ней», особенно для менее опытных рекрутеров или менеджеров по найму. «Собеседник нервничает, но интервьюер пытается сориентироваться [тоже].

Это также отличная отправная точка, которая может помочь определить направление интервью, — говорит карьерный тренер Muse и основатель CareerSchooled Аль Деа: «В зависимости от того, что вы скажете, это поможет им разобраться в следующем вопросе», что может помочь начните цепной эффект повторных вопросов и сделайте разговор легким.

По словам Деа, этот вводный вопрос не только служит ледоколом и переходным периодом, но и помогает рекрутерам и менеджерам по найму достичь того, что часто является одной из их основных целей в процессе найма: познакомиться с вами.

Если вы ответите хорошо, интервьюеры начнут выяснять, почему вы лучший кандидат на эту работу с точки зрения твердых навыков и опыта, а также навыков межличностного общения. Это прекрасная возможность продемонстрировать, что вы можете четко и эффективно общаться, общаться с другими людьми и реагировать на них, а также профессионально представить себя.

Часто вы слышите именно такие слова: «Расскажи мне о себе». Но у интервьюеров могут быть свои собственные версии подсказок, в которых задается примерно одно и то же, в том числе:

• У меня есть ваше резюме, но расскажите мне больше о себе.
• Расскажите мне о своем опыте.
• Я хотел бы узнать больше о вашем путешествии.
• Расскажите немного о своем прошлом.

Простая формула для ответа «Расскажи мне о себе»

Лили Чжан, менеджер по профессиональному развитию аспирантов в MIT Media Lab и автор The Muse, рекомендует простую и эффективную формулу для структурирования вашего ответа: присутствовать, прошлое будущее.

• Настоящее время: Расскажите немного о вашей нынешней должности, ее масштабах и, возможно, о большом недавнем достижении.
• Прошлый: Расскажите интервьюеру, как вы туда попали, и / или упомяните предыдущий опыт, имеющий отношение к работе и компании, на которую вы претендуете.
• Будущее: Расскажите, чем вы собираетесь заниматься дальше и почему вы заинтересованы в этом концерте (а также отлично для него подходит).

Это, конечно, не , а только способ построения ответа, и вы можете настроить его по своему усмотрению. Например, если есть особенно интересная история о том, что привело вас в эту сферу, вы можете начать с этой «прошлой» истории, а затем перейти к тому, что вы делаете в настоящем.

Какой бы заказ вы ни выбрали, убедитесь, что он в конечном итоге привязан к работе и компании. «Хорошее место для завершения — дать переход, поэтому я здесь», — говорит Деа. Вы хотите быть абсолютно уверены в том, что у вашего интервьюера сложится впечатление, что «имеет смысл, что [вы] сидите здесь и разговариваете со мной об этой роли».

Еще 8 советов, как ответить «Расскажите мне о себе»

Хорошо, у вас скоро собеседование, и вы знаете, что оно, вероятно, начнется с некоторой формы «расскажите мне о себе».Вот что еще нужно сделать, чтобы получить ответ.

1. Адаптируйте свой ответ к должности и компании

«Когда интервьюер спрашивает об этом, он на самом деле имеет в виду рассказать мне о себе, поскольку это имеет отношение к должности, на которую вы претендуете, и к этой компании. Я думаю, они дают вам возможность кратко сформулировать, почему у вас есть необходимая квалификация, — говорит карьерный тренер Muse Тина Васкович.

Воспользуйтесь возможностью! Для этого вам нужно потратить некоторое время на изучение описания должности, исследование компании и выяснение того, как вы можете рассказать свою историю таким образом, чтобы было кристально ясно, почему вы заинтересованы и что вы приносите. к таблице, которая соответствует роли и компании.

«Это лучший шанс прямо рассказать о своей цели. Но ваша цель должна соответствовать их целям », — говорит карьерный тренер и рекрутер Muse Стивен Дэвис.

Например, клиент, с которым он работал, уходил с работы, где она работала в команде, разрабатывающей новый антибактериальный крем и готовящей его к клиническим испытаниям. Новая работа, которую она хотела, заключалась в работе над совершенно не связанным продуктом, поэтому в этом случае для нее было важно упомянуть то, что до ее нынешней должности у нее никогда не было опыта работы с антибактериальными кремами, и она могла прийти и подумать. как продвинуть процесс вперед, как она могла бы сделать в этой новой роли.

Итак, когда вы находитесь в процессе поиска работы в поисках должности определенного типа, у вас может быть базовый шаблон, который вы будете использовать на каждом собеседовании, но не забудьте настроить его в соответствии с требованиями компании. «Это возможность сразу показать им, что вы это понимаете», — говорит Кампос. «Если они много говорят о культуре, вплетите это в свой ответ», — добавляет она, и если компания или даже конкретная команда подчеркивают что-то еще, посмотрите, сможете ли вы это учесть. По словам Кампоса, в некоторых случаях отдельные ключевые слова могут помочь понять, что вы провели исследование и подходят.Например, компания называет себя технологической компанией или стартапом, потребительским брендом или интернет-магазином, публикацией или журналом?

«Обычно [ответы], которые всегда находят отклик у меня, показывают, что они действительно получают роль», — говорит она, а также , почему они подали заявку на . «Я становлюсь более вовлеченным, потому что вижу, что это куда-то приведет».

2. Держите его профессиональным

В соответствии с представлением о том, что этот вопрос несет в себе невидимое добавление — «поскольку он имеет отношение к этой должности и компании», — вам лучше отвечать профессионально.Васкович объясняет, что в то время как нормой в некоторых странах на данный момент может быть предоставление личных данных, в США этого следует избегать. Другими словами, сейчас не время говорить о своей семье и увлечениях, если только вы не знаете чего-то конкретного о компании, что могло бы заставить вас поверить в обратное.

3. Но добавьте немного страсти в свой ответ (если вы чувствуете себя комфортно). даже если это касается немного более личной территории.

«Если люди чувствуют себя комфортно, рассказывая свою историю с увлеченной точки зрения, это помогает привлечь интервьюера и выделить их», — говорит Васкович. Например, Васкович недавно работал с администратором специального образования, который на самом деле был учеником специального образования в начальной школе. Учителя вдохновили ее на то, чтобы сделать карьеру. «Так что, рассказывая свою историю о том, как вы начали, это может быть уникальной приманкой»

Необязательно вдаваться в подробности, но если ваша цель на собеседовании — выделиться среди соискателей и запомнить, тогда этот ответ может помочь вам в этом.

«Люди не хотят разговаривать с роботами — они хотят разговаривать с людьми», — говорит Деа. «Мне нравится, когда мне говорят: Я знал, что хочу работать в маркетинге, когда был ребенком. Я всегда очень любил писать. ”

Кампос соглашается. «Если человек действительно связан со своей миссией и тем, чего он хочет добиться в своей следующей роли, и эта компания действительно согласна, это отличное место, чтобы внести это», — говорит она. Вы можете включить предложение вроде: «Я очень увлечен x и y, и поэтому меня действительно привлекла ваша компания…»

4.Будьте лаконичны (и ни в коем случае не пересказывайте свое резюме)

Что бы вы ни делали, не тратьте время попусту, повторяя каждую деталь своей карьеры. «Большинство людей отвечают на него так, как будто они пишут диссертацию в своем резюме», — говорит Дэвис, но это только утомит интервьюера до слез.

Речь идет не только о том, чтобы развлечь или привлечь вашего интервьюера, — объясняет Кампос. Вы также даете намек на то, как вы будете разговаривать на встречах с коллегами, начальниками и клиентами. Собираетесь ли вы блуждать по 10 минут каждый раз, когда кто-то задает вам несколько открытый вопрос?

Не существует научно доказанной оптимальной длины для ответа на этот или любой другой вопрос интервью.Некоторые тренеры и рекрутеры посоветуют вам придерживаться 30 секунд или меньше, в то время как другие скажут, что вы должны стремиться к минуте или говорить не более двух минут.

«У всех свой подход», — говорит Деа, у которого кандидаты говорили одну минуту или пять. Но по его опыту, люди склонны терять пар после 1,5–2,5 минут непрерывного разговора. Вам нужно будет решить, что кажется вам правильным в том или ином контексте, но если вы говорите дольше пары минут, велика вероятность, что вы слишком рано вникнете в детали.

Убедитесь, что вы читаете комнату, пока говорите. Если собеседник выглядит скучающим или рассеянным, возможно, пришло время подвести итоги. Если они воспрянут одной частью вашего ответа, возможно, стоит подробнее остановиться на этой теме.

В целом, однако, помните, что вам не нужно рассказывать здесь всю историю своей жизни, — говорит Деа. Думайте об этом как о тизере, который должен заинтересовать интервьюера и дать ему возможность задать дополнительные вопросы о том, что их больше всего заинтриговало.

5. Практикуйтесь (но не запоминайте)

Вам не нужно ждать, пока вы ответите на этот вопрос во время собеседования в прямом эфире, чтобы впервые опробовать свой ответ. Перед каждым собеседованием продумывайте, что вы хотите сказать о себе, и тренируйтесь говорить это вслух.

Дэвис рекомендует оставить себе голосовую почту или записать свой ответ, а затем подождать час или больше, прежде чем слушать его, чтобы дать себе некоторое расстояние и перспективу. Когда вы, наконец, воспроизведете его, посмотрите, звучит ли для вас убедительно и убедительно ответ.

Если можете, не ограничивайтесь сольной практикой. «Всегда полезно практиковаться с другими людьми, чтобы услышать, как вы говорите это, и услышать отзывы о том, как другие люди интерпретируют то, что вы говорите», — говорит Деа. Если вы попросите коллегу, друга или члена семьи, которому вы доверяете, выслушать ваш ответ и отреагировать на него, это поможет вам отточить его. Если ваш товарищ по практике — игра, вы даже можете спросить его, что он сказал бы, если бы его спросили, и попытайтесь поставить себя на место интервьюера, чтобы подумать о том, что вы бы искали с другой стороны.

Практика обязательно сделает ваш ответ более сильным и поможет вам стать более уверенным, давая его. Однако Деа предостерегает от заучивания и повторения вашего рассказа дословно. «Существует прекрасный баланс между практикой и запоминанием. Он должен выглядеть очень аутентичным », — говорит он.

Васкович объясняет, что рекрутеры могут лучше понимать новых выпускников в первые пару лет работы, которые звучат так, будто они запомнили свой ответ, но это, вероятно, будет красным флагом для любого, у кого немного больше опыта.«Не стоит казаться слишком репетированным», — говорит она. «У вас должна быть возможность поговорить», — добавляет она. «Представьте, что вы рассказываете историю хорошему другу».

6. Знайте свою аудиторию

Как и в случае с любым вопросом на собеседовании или разговоре, если на то пошло, вам нужно убедиться, что вы понимаете, с кем разговариваете. Вы можете получить какую-то форму «расскажи мне о себе» на каждом этапе собеседования при приеме на работу, от экрана телефона до последних раундов, но это не значит, что вы должны каждый раз давать один и тот же точный ответ.

Если вы разговариваете с рекрутером, который не погружен в тяжелые навыки команды, к которой вы собираетесь присоединиться, вы можете сосредоточить свой ответ на более широкой картине, тогда как когда вы разговариваете со своим потенциальным боссом, вы можете получить немного более технический. Если вы разговариваете с руководителем высшего звена в рамках своего последнего раунда, вероятно, будет разумным затронуть, почему вас привлекает общая миссия компании, которой они руководят.

Вы также можете улучшить свой ответ и сделать его более конкретным для должности и компании на основе того, что вы узнаете по мере прохождения собеседования, говорит Кампос, например: «Когда я разговаривал с таким-то и таким-то, это действительно нашло отклик. со мной, что ваша миссия или ценность… »

7.

Сохраняйте позитивный настрой

Если вас уволили или уволили с последней работы, это, вероятно, не лучший момент для того, чтобы упоминать об этом. «Для всего есть время и место — не нужно втисывать все это в этот ответ», — говорит Кампос. «Если вы считаете это своим первым профессиональным впечатлением, дайте им возможность взглянуть на это, но не давайте им всего. Разговор еще не готов к этому «.

По мере того, как вы продвигаетесь к собеседованию, все становится более комфортно. Так что подождите, пока вы не получите конкретный вопрос о том, почему вы хотите сменить работу или почему в вашем резюме есть пробел для решения этих тем.

И этот совет, который вы, наверное, слышали миллион раз о том, как не ругать своего предыдущего работодателя? Это применимо и здесь. Особенно здесь. Если первое, что вы скажете интервьюеру, это то, насколько ужасен ваш босс и что вы пытаетесь вырваться из их тисков микроменеджмента, это большой отпор.

8. Помните, что это часто ваше первое впечатление, и это имеет значение

«У нас действительно есть только один шанс произвести первое впечатление», — говорит Дэвис. «Я считаю, что большинство решений о приеме на работу принимается в первую минуту», что включает в себя ваше приветствие, рукопожатие, зрительный контакт и первое, что вы говорите, что вполне может быть вашей реакцией «расскажите мне о себе».

Даже если власть имущие не делают необратимого определения вскоре после начала разговора, первое впечатление может окрасить остальную часть интервью. Если вам придется потратить остальное время на восполнение неудачного дебюта, вы окажетесь в совершенно другом положении, чем если бы вы сразу дали краткий, уверенный и актуальный ответ.

«Будьте готовы к этому вопросу, и покажите интервьюеров, которые вы к нему подготовились», — говорит
Кампос. «Уверенность, которая проявляется в этом, — действительно хорошее место для начала.

Примеры ответов «Расскажи мне о себе»

Все это хорошо в теории, но как на самом деле будет звучать твердый ответ? Посмотрите эти примеры от Чжан, Деа и Кампос.

• Что ж, в настоящее время я работаю менеджером по работе с клиентами в Smith, где я работаю с нашим самым эффективным клиентом. До этого я работал в агентстве, где работал с тремя разными крупными национальными брендами здравоохранения. И хотя мне очень понравилась проделанная мною работа, я хотел бы получить возможность гораздо глубже изучить одну конкретную медицинскую компанию, поэтому я так рад этой возможности с Metro Health Center.
• Конечно! Так что мне всегда нравилось писать и публичные выступления, даже когда я вернулся в старшую школу. Это побудило меня заняться писательской страстью, например, в колледже, где я был редактором школьной газеты. Помимо письма, я научился управлять командой и процессом написания. После колледжа я устроился на работу в Acme в качестве менеджера по социальным сетям, написав текст и социальный контент для блога компании, но я поднял руку, чтобы работать над планом коммуникаций для запуска продукта, где я обнаружил свой интерес к маркетингу продукта. .Перейдя на должность по маркетингу продуктов и руководя двумя наиболее успешными запусками новых продуктов в прошлом году, я понял, что рад взять на себя новую роль. Я узнал, что лучше всего работаю с продуктами, которые мне нравятся и которые использую, и, учитывая, что я большой пользователь продуктов вашей компании, я ухватился за возможность подать заявку, когда увидел открытую публикацию.
• Я работаю в сфере маркетинга более пяти лет, в основном занимаясь управлением учетными записями и проектами. Совсем недавно я работал старшим менеджером по маркетингу в крупной технологической компании, управлял крупными маркетинговыми кампаниями и курировал других менеджеров проектов.И теперь я хочу расширить свой опыт в различных отраслях, особенно в сфере финансовых технологий, поэтому мне так интересно работать в таком агентстве, как ваше.

10 простых способов представиться профессионально и небрежно

Представиться, будь то профессионально или случайно, жизненно важно для того, как люди будут воспринимать вас при следующих взаимодействиях. Важно создать в их сознании почти точное представление о себе, чтобы они чувствовали себя комфортно и вежливо, общаясь с вами, и при этом учитывая, что вы знаете, что делаете.

Сказать ли: «Привет, я XYZ» и почесать затылок, или сказать, что я такой и тот, не является уверенным указанием на то, кто вы. Правильное вступление не должно быть слишком длинным или слишком коротким. Это не обязательно должна быть переполненная речь. Ваше представление не должно быть полностью техническим или профессиональным.

Но что это должно быть? Как вы представляете себя в правильном качестве, профессионально или иначе? Как вы вовлекаете людей в свое представление, чтобы они слушали и обращали внимание на вас? Давайте прямо сейчас рассмотрим эти советы по построению личности, чтобы ответить на все эти вопросы.

Советы для самостоятельного введения

Самовведения — это любая форма взаимодействия, в которой рассказывается, кто вы, что вы делаете и что нужно знать другим. Поскольку другие детали различаются в каждом отдельном случае, последняя часть является взаимозаменяемой, но первые две части в основном остаются неизменными. Хорошее самостоятельное введение охватывает все три части в рамках ограниченного набора слов, чтобы люди могли понять, с кем они общаются.

Несколько ситуаций, в которых вам необходимо представиться:

• Проведение собеседования или собеседование с кем-то
• Встреча с новым человеком на профессиональном или случайном собрании
• Встреча с людьми на собрании
• Наем кого-то
• Создание новых связей

Традиционно и довольно успешно, профессиональное самовнедрение требует вашего имени (кто вы есть), вашей профессии (чем вы занимаетесь) или того, кем вы собираетесь быть, если вы сейчас не работаете, и, наконец, некоторых фактов, которые создадут приятное впечатление на человека, с которым вы общаетесь (что другим нужно знать о вас).

Постарайтесь охватить самые важные вещи, которые другие должны знать о вас, заключив их в эти три подсказки.

Первое впечатление — это последнее впечатление

Хорошее знакомство с кем-нибудь поможет вам наладить связи и знакомства. Это поможет вам предоставить необходимые детали, при этом гарантируя, что это не будет звучать как речь, будь то письменное вступление или устное вступление.

В тех случаях, когда у вас нет никого, кто бы вас представился, вы должны предложить правильное самовнушение, которое будет увлекательным и примечательным таким образом, чтобы собеседник запомнил, кто вы есть, в следующий раз, когда вы встретитесь с ним.Это помогает произвести правильное впечатление. Позитивное первое знакомство имеет большое значение для того, чтобы вас уважали.

Как представиться?

Придерживайтесь контекста

Главное, что нужно понять, прежде чем представиться, — это контекст ситуации, в которой вы находитесь. Имеют значение место, окружающая среда и собираемость.

Каждый случай индивидуален, поэтому лучше понимать, требуется ли вам профессиональное представление или случайное.Если он профессиональный, то нужно разбираться в помещении. Следовательно, все сценарии различаются, и важно учитывать контекст.

В случае профессиональной настройки

Говорите о том, кто вы и чем занимаетесь

Первый совет в любой профессиональной настройке — представиться, назвав свое имя и рассказав, что вы делаете. Сказать свой профессиональный титул простым предложением о том, чем вы занимаетесь, — хороший способ представиться на таких собраниях.

Сделайте это релевантным

Позаботьтесь о контексте.Это, безусловно, важный совет для любого знакомства. Вы не можете говорить о технологиях в среде, которая не имеет к ним никакого отношения, и наоборот.

Говорите о своем вкладе

В профессиональных условиях крайне важно, чтобы вы говорили о том, что вы приносите на стол. Вы увеличиваете свою ценность, говоря о том, как вы внесли свой вклад в проект или компанию, поскольку новые люди или люди вне вашего круга не будут знать, что вы замышляете.

Выходите за рамки своей должности

Честно говоря, ваша должность не имеет большого значения, если вы не являетесь генеральным директором или руководителем какого-либо рода, и в этом случае это не требует пояснений.Название вашей должности мало что говорит о том, чем вы занимаетесь, поэтому лучше поговорить о том, чем вы действительно занимаетесь на работе.

В случае интервью

Оденьте деталь

Переодевание — один из самых основных и важных советов при презентации. Это также важно для построения личности.

Например, вы не можете одеваться небрежно, когда идете на собеседование, поэтому первым делом оденьтесь так, как хотите.

Подготовьте то, что вы собираетесь сказать

Если у вас утром собеседование, вам следует подумать о том, чтобы записать то, что вы собираетесь сказать, на бумаге и потренироваться перед листом.Это поможет вам развить беглость речи. Подготовка того, что вы собираетесь сказать, заранее — один из жизненно важных советов по презентации.

Не только на собеседовании, но также поможет вам в построении личности в целом.

Язык тела

Во время интервью язык тела является ключевым. Это много говорит о вашей уверенности и о том, кто вы есть. Например, расслабьтесь, держите плечи назад, а грудь высоко. Это поможет вам хорошо общаться с интервьюером.

До, во время и после

Перед собеседованием, когда вы подходите к зданию, вы представляетесь администратору следующим образом:

«Привет, я XYZ. У меня собеседование на роль XYZ в 13:00 ».

После этого вы можете сесть или, если вы пришли вовремя, вас проводят в комнату для собеседования. Кого бы вы ни встретили, вы встаете и здороваетесь рукопожатием. Как только вы встретитесь со своим интервьюером, вы должным образом представитесь.

Во время собеседования вы обязательно пьете воду, которая есть для вас, и отвечаете на все решительно и в сбалансированном темпе.

После собеседования вы встаете и прощаетесь с собеседованием, говоря что-то, но не обязательно это.

«Было приятно познакомиться с вами. Я ценю, что вы уделили мне время сегодня. Надеюсь увидеть вас снова.»

Завершение

Мы часто оказываемся в ситуациях, когда нам приходится внезапно представиться на собраниях, профессиональных или случайных. В таких ситуациях вы часто думаете о том, как представиться, и рабочий процесс часто дает сбой. Полезно уже придумать красивое введение, которое подсказывает, кто вы и чем занимаетесь.

Воспользуйтесь нашими советами и методами, чтобы должным образом представиться в любых возможных условиях, чтобы произвести на кого-либо сильное впечатление.

Ищете работу мечты? Мы можем помочь! Щелкните здесь

Наша следующая ярмарка вакансий для технических и цифровых профессионалов, прекрасная возможность найти или перейти на новую работу, поучиться у лучших экспертов в области ИТ и цифровых технологий и пообщаться со своими коллегами 26 ноября 2020 года в Вене Получите бесплатный билет в Венский фонд TJF

Руководство по карьере идеалистов по прохождению собеседования | Как представить себя лично

Получив приглашение на собеседование, вы можете быть уверены, что уже произвели впечатление на потенциального работодателя — по крайней мере, на бумаге. Вот что нужно сделать, чтобы произвести хорошее впечатление во время личного собеседования:

• Составьте план, чтобы сформулировать, как вы удовлетворяете потребности своего потенциального работодателя
• Четыре способа подготовиться к важному дню
• Составьте набор инструментов для собеседования
• Будьте самим собой и профессиональнее.
• Просмотрите другие наши правила собеседования, а что нельзя.

Сформулируйте, как вы удовлетворяете потребности работодателя.

Вы, вероятно, потратили много времени на изучение описания должности, прежде чем подавать материалы заявки.Теперь, когда вы прошли собеседование, вам нужно вернуться к исходному описанию, уделяя пристальное внимание квалификации и обязанностям. Считайте их списком потребностей работодателя.

Для каждой квалификации или обязанности определите, какой навык требует работодатель. Например, если служебная обязанность — «нанимать добровольцев», соответствующие навыки могут включать:

• Коммуникация и исследования: Способность направлять свои собственные поиски фактов и открытия, чтобы определить организационные потребности в добровольцах
• Письмо и маркетинг: Способность составлять описание вакансии привлекательного волонтера
• Построение взаимоотношений: Способность общаться с потенциальными волонтерами на профессиональном уровне
• Принятие решений: Способность отбирать и отбирать добровольцев из пула кандидатов

Ваш Задача интервьюируемого — подготовить анекдоты о конкретных ситуациях, в которых вы использовали каждый из этих навыков. Возможно, вы захотите использовать простой формат, рекомендованный Пэм Речел из Brave Heart Consulting: начните с названия навыка, затем укажите конкретное время, когда вы его использовали, и, наконец, объясните, как навык будет полезен в той роли, на которую вы претендуете.

Четыре способа подготовиться к важному событию

1. Изучите организацию

Вы захотите провести много исследований перед собеседованием, чтобы помочь вам составить наиболее полную картину организации и ее культуры. В чем их миссия? Чем он отличается от других, работающих над аналогичными проблемами или с похожей клиентурой? Каков географический охват организации? Как это финансируется? Какие модные слова вы замечаете, читая сайт организации?

2.Введите темы для разговора

Например, анекдоты, иллюстрирующие ваши наиболее важные навыки. Можно приносить записи к собеседованию с вами. Вы можете взять с собой любые заметки, которые у вас есть, вместе с дополнительными копиями вашего резюме (не всегда необходимо в сегодняшнюю цифровую эпоху, но все же хорошо иметь под рукой) и образцы работы, чтобы оставить в аккуратном портфеле.

3. Выясните, как отвечать на общие вопросы интервью

Вот некоторые из них:

4. Подготовьте свои собственные вопросы

Одностороннее интервью, как вялое рукопожатие, неинтересно! Команда по найму хочет услышать ваши вопросы и убедиться, что вы активно вовлечены и заинтересованы в получении дополнительных сведений об организации и должности.

• Когда вы исследуете организацию и должность, запишите все нерешенные вопросы, которые вам, возможно, придется взять с собой на собеседование.
• Получите более подробную информацию о контексте и истории конкретной должности, на которую вы проводите собеседование. Почему они нанимают? Как осуществляется управление позицией? Как выглядит остальная часть процесса найма? Просто убедитесь, что вы не спрашиваете ничего, что уже четко указано в описании должности или на веб-сайте организации.
• Планируйте задавать наиболее важные вопросы — например, как открытая позиция помогает организации выполнять свою миссию — как можно раньше во время собеседования. И во время последующих раундов собеседования избегайте вопросов, которые ставят под сомнение ваше понимание позиции.

Соберите инструментарий для собеседования

Не откладывайте упаковку пакетов на последнюю минуту. Подготовьте набор инструментов для собеседования накануне большого дня:

• Салфетки или носовой платок
• Копии вашего резюме и образцы работы
• Мятные леденцы (не жевательная резинка)
• Бутылка воды
• Как добраться, включая адрес, информацию о парковке, люкс или номер офиса, номер этажа и контактную информацию, включая имя и номер телефона (но не выключайте телефон во время собеседования или, еще лучше, просто выключите его!)
• Заметки (тезисы, анекдоты, вопросы)
• Примечание бумага и ручка, чтобы делать заметки (всегда полезно сообщить интервьюеру, что, если он не возражает, вы хотели бы делать записи во время встречи)

Будьте самым настоящим профессионалом

Это позволит вам и команда по найму, чтобы более точно оценить, совместимы ли вы между собой.

Обратите внимание на сигналы, которые ваш язык тела и зрительный контакт посылают команде по найму. Это нормально — немного нервничать (и даже показывать это — значит, тебе не все равно!). Но постарайтесь расслабиться и быть собой. Позвольте своей индивидуальности сиять, чтобы команда по найму могла увидеть немного «настоящего вас». Если у вас есть чувство юмора, используйте его, чтобы посмеяться (уместно, конечно) или время от времени выражать идею.

Менеджер по найму может задавать вопросы, которые кажутся тривиальными — например, вопросы о другой стране, упомянутой в вашем резюме, или о домашних животных.Фактически, это может быть попытка узнать вас на личном уровне, чтобы выяснить, будете ли вы кем-то, кого они хотели бы видеть в офисе каждый день.

Другие правила собеседования, которые можно и нельзя

• НЕОБХОДИМО приходить на несколько минут раньше
• НЕОБХОДИМО запомнить имена нанимающих сотрудников (и провести небольшое исследование каждого из них перед собеседованием)
• НЕОБХОДИМО попросить пояснение, если вы не понимаете вопрос
• НЕОБХОДИМО ответить на вопросы, которые вам задают, как можно лучше, и спросите, достаточно ли вы ответили, если вы не уверены
• НЕОБХОДИМО сделать паузу, если вам нужно время, чтобы подумать
• НЕОБХОДИМО отправить благодарственное письмо или письмо по электронной почте как можно скорее, в котором рассматриваются конкретные и актуальные вопросы, которые вы обсуждали во время собеседования.
• НЕ думайте, что команда по найму помнит ваше резюме
• НЕ разговаривайте постоянно
• НЕ обсуждайте зарплату и льготы, если вы можете избежать этого (пока не получите предложение о работе)
• НЕ просите о работе
• НЕ носите сильные ароматы
• НЕ одевайтесь и не ведите себя слишком небрежно

Как ответить: «Расскажи мне о» Себя, в Интервью

«Расскажи мне о себе.«Это один из самых распространенных (и сложных) вопросов на собеседовании. Тем не менее, многие соискатели не воспринимают этот вопрос всерьез, думая, что это просто ледокол, призванный их успокоить.

Но им следует внимательно обдумать свой ответ, потому что «расскажи мне о себе» — это больше, чем пустая трата времени для большинства интервьюеров. Когда менеджеры по найму задают этот открытый вопрос, они надеются, что кандидаты предложат понимание своих целей и приоритетов, что даст им лучшее представление о том, кем на самом деле является каждый кандидат на работу.

И это еще не все: интервьюеры также задают этот вопрос, чтобы оценить, насколько респонденты уверены в себе, что, в свою очередь, дает им представление о том, как новые сотрудники могут представить себя клиентам, клиентам и коллегам, если они получат работу.

Как соискатель, зная, как ответить «расскажи мне о себе», вы получаете прекрасную возможность выделить навыки и опыт, которые делают вас идеальным кандидатом на эту работу. И поскольку это вопрос, которым задаются многие менеджеры по найму, это также ваш способ начать с правильной ноги.Вот еще несколько советов по собеседованию, которые помогут вам получить ответ:

Что следует

не сказать

Многие соискатели делают ошибку, отвечая на этот вопрос разговорами о чем-то личном. Некоторые даже начинают рассказывать историю своей жизни, начиная с их родного города и заканчивая выпуском колледжа.

В качестве альтернативы другие участники делятся описанием проблем на их текущей работе, объясняя, что они подали заявку на эту должность, потому что их начальник является микроменеджером или их работодатель не позволяет им работать по гибкому графику.

А некоторые соискатели просто резюмируют свое резюме, последовательно просматривая свой опыт работы и историю образования.

Все три ответа могут быстро испортить ваши мечты о новой работе. Если вы ответите одним из первых двух, менеджеры по найму увидят красный флаг — это признак того, что вы не так серьезно относитесь к должности или просто пытаетесь избежать плохой ситуации на вашей текущей работе.

И если вы выберете третий подход, вы упустите возможность.Вы можете предположить, что интервьюеры прочитают ваше резюме перед тем, как пригласить вас на собеседование, и им не нужно, чтобы вы проводили их через него.

Создание элеваторной площадки

Лучший способ узнать, как ответить «расскажи мне о себе», — это кратко и четко объяснить, как вы подходите для этой конкретной работы и, что не менее важно, почему вы этого хотите. Поэтому, прежде чем вы начнете создавать свои торговые предложения, потратьте некоторое время на изучение описания должности в объявлении о найме на должность и исследование компании. Таким образом, вы получите хорошее представление о том, что ищет менеджер по найму, с точки зрения навыков и опыта.

Затем подготовьте короткий сценарий, который подчеркнет ваши способности, сильные стороны и области знаний, относящиеся к вашему сообщению. Затем укажите причины, по которым вы подаете заявление о приеме на работу, сосредоточив внимание на мотивации, связанной с карьерой, например, на желании получить опыт и взять на себя дополнительные обязанности. В заключение кратко объясните, почему вам нравится работа в этой конкретной компании.

Сильный образец ответа

Вот пример отличного ответа «расскажи мне о себе» для соискателя, претендующего на должность старшего административного помощника в компании, занимающейся экологически чистой энергией:

«Три года работаю помощником администратора. На моей нынешней работе в финансовом отделе компании среднего размера я занимаюсь составлением графиков, встречами и планированием поездок для четырех руководителей и 20 сотрудников. Также помогаю готовить корреспонденцию, презентации и отчеты.

«Я известен как внимательный к деталям, хорошо организованный командный игрок. Я никогда не пропускаю дедлайны, я хороший коммуникатор и могу решать сразу несколько задач. В моих оценках работы мой руководитель всегда отмечает, что ценит мой профессионализм и энтузиазм в работе.

«Имея за плечами этот опыт, я ищу возможность сделать следующий шаг в своей карьере. Я надеюсь сделать это в такой организации, как ваша, которая работает над улучшением окружающей среды, и это то, чем я увлечен.”

Последнее слово о том, как ответить: «Расскажи мне о себе»

Будьте лаконичны. Не занимайте много времени своим ответом. Вам не нужно рассказывать менеджеру по найму все, что, по вашему мнению, делает вас отличным кандидатом. Просто расскажите несколько важных деталей, которые пробудят у них интерес к тому, чтобы узнать о вас больше, и вы получите хорошее начало собеседования.

Похожие сообщения по вопросам интервью

Центр стажировки и карьеры — Как представиться

Информационные видео

Посмотрите этот и другие видеоролики на нашей странице информационных видеороликов.Регулярно проверяйте наличие нового загруженного контента.

Знакомство с сетью или «презентация в лифте» быстро и лаконично определяет вас, ваше происхождение и интересы. Его можно использовать на ярмарках вакансий, конференциях и сетевых мероприятиях. Презентация на лифте — это краткое изложение, которое дается за время поездки на лифте (примерно от 30 секунд до двух минут). Цель состоит в том, чтобы представиться, заинтересовать аудиторию и начать разговор.

Что мне сказать?

Презентация в лифте должна быть краткой и содержать важную информацию. Вот несколько шагов, которые помогут создать отличное поле:

---

Представьтесь

Введение отличается большой гибкостью. Он должен включать в себя что-то уникальное о вас, например: область обучения, степень, стажировки, опыт, исследования, проекты или военная служба. Вы можете упомянуть о потенциальных связях, например, о сотрудниках одного отдела, схожем опыте и выпускниках.

Определите вашу цель / цель

Определив вашу цель или цель, это может помочь человеку, с которым вы говорите, указать вам в правильном направлении для получения дальнейшей помощи.Будьте лаконичны. Если ваши цели не ясны, они не смогут вам эффективно помочь.

Опишите свой соответствующий опыт

Приведите 1-2 убедительных примера из вашего опыта, который имеет прямое отношение к этой организации или должности. Это также хорошее время, чтобы показать свою уникальность. Как и в случае с представлением, вы можете обсудить специальность, степень, службу или что-то еще, что, по вашему мнению, является достаточно уникальным, чтобы выделиться. Вы также можете кратко обсудить проведенные вами исследования, награды или презентации.Не повторяйте ничего из того, что вы упомянули во введении.

Завершить

Соберите все воедино в коротком, но интересном заключительном предложении. Это подтвердит, чего вы хотите и как они могут вам помочь.

Задайте вопрос

Будьте любопытны. Людям нравится делиться своими интересами. Задайте вопросы, например:

• Чем вы занимаетесь?
• Как вы попали в эту сферу?
• Что вам в нем нравится или не нравится?
• Какой совет вы бы дали тем, кто работает в этой области?

Продолжение

Продолжая разговор, изучите возможные возможности продолжения разговора, например:

• Возможно, мы могли бы встретиться и обсудить _____ возможности в вашей организации / области?
• Каков процесс подачи заявки на стажировку / работу в вашей компании?
• Есть ли конкретное лицо, с которым мне следует связаться для уточнения?
• Могу ли я связаться с вами в LinkedIn?
• Можно мне вашу визитку?
• Могу ли я передать вам свое резюме или визитку?

Практика

Положите это на бумагу! Напишите сценарий или несколько тем для обсуждения, которые вы хотели бы обсудить, затем разработайте свою презентацию и потренируйтесь. Используйте целенаправленную терминологию, которая подчеркивает ваш опыт в той или иной области, но не используйте отраслевой жаргон или аббревиатуры, которые обычные люди не поймут. Практикуйтесь, пока не научитесь плавно подавать свою подачу.

Собеседование на месте — Как представить себя

Представление себя лично может быть сложной задачей, и овладение процессом собеседования имеет решающее значение, если вы собираетесь добиться успеха.

Если вас пригласили на личное собеседование, ваше резюме и, возможно, ваше телефонное собеседование явно произвело впечатление на потенциального работодателя.Поскольку вы зашли так далеко, важно убедиться, что вы хорошо представите себя на собеседовании. Это ваш первый шанс произвести впечатление.

Теперь, когда у вас есть личное собеседование, важно, чтобы вы прочитали описание должности, которое было бы отправлено вам напрямую агентом по подбору персонала или работодателем. Вы должны проверить это с помощью гребня с мелкими зубьями, так как это основа, которую работодатель будет использовать для определения вашей дальнейшей пригодности для этой должности. Обратите особое внимание на этот документ, так как в нем будут содержаться некоторые ключевые вопросы, связанные с вашим собеседованием.Обратите внимание на должностные обязанности — это список потребностей и минимальных требований работодателя.

Для каждой обязанности укажите навык, который требует работодатель. Например, если служебная обязанность — «помощь в работе с гостями», связанные навыки могут включать:

• определение потребности организации в помощи по работе с гостями
• подготовка и составление описания должности ассистента по работе с гостями
• реклама и маркетинг возможности помощи в работе с гостями
• общение с помощниками по работе с гостями
• Выбор помощников по работе с гостями

Вы получаете дрифт — все необходимые навыки и связанные с ними обязанности.

Ваша задача как кандидата на работу — подготовить небольшой интересный рассказ, реальный инцидент или ситуацию о конкретном времени, когда вы использовали эти навыки, и объяснить, как они будут полезны на новой работе.

Способы подготовиться к большому дню

Теперь все, что вам нужно сделать, это полностью подготовиться к важному дню. Помните, что у вас есть только один шанс произвести первое впечатление.

Изучите организацию, в которую вы подали заявку.

Нет ничего более раздражающего для рекрутера или работодателя, чем собеседование с кандидатами, которые ничего не знают о компании и которые, по их словам, хотят присоединиться к ней. Если вы так готовитесь, то получите красную карточку, и собеседование продлится недолго. Это никак не свидетельствует о вашей мотивации работать в компании, если вы не проводите никаких исследований и не можете даже ответить на основные вопросы об объекте, будь то отель или ресторан.

Если вам нужна работа, убедитесь, что у вас есть под рукой инструменты, и проведите небольшое исследование.

Убедитесь, что вы по крайней мере знаете следующее:

• Подробный обзор собственности и ее истории, а также сведения о брендах и т. Д.
• Положение компании на рынке, количество сотрудников и предполагаемый оборот в отделе или собственности.
• Кто их прямые и косвенные конкуренты — вы работаете на них?
• Позиция на рынке — лидер рынка? Что общественность говорит об этой собственности?
• Текущие новости СМИ об объекте — хорошо или плохо?

Какова их миссия? Чем он отличается от других, работающих над аналогичными проблемами или с похожей клиентурой? Каков географический охват организации? Как это финансируется? Какие модные слова вы замечаете, читая сайт организации?

Уметь показать интервьюеру, что вы проявляете интерес к компании, а не только к работе.Это сразу их впечатлит. Ни один рекрутер не хочет представлять или представлять сотрудника, который просто работает, чтобы получать деньги, и не интересуется бизнесом.

Тайный покупатель или работайте под прикрытием

Нанесите своему потенциальному работодателю визит в качестве клиента перед собеседованием, но не говорите, что это вы или что собираетесь это сделать. Мы настоятельно рекомендуем сделать это не только потому, что это полезное упражнение, но и потому, что у вас также будет возможность увидеть отдел, в который вы подаете заявку, чтобы присоединиться или возглавить.

Взгляд на бизнес глазами покупателя. Это дает вам прекрасное представление о том, что ожидается от вас как от сотрудника, и что они могут изменить, а также улучшения, которые работодатель, вероятно, захочет улучшить. Кроме того, этот процесс также дает вам хорошее представление о сильных и слабых сторонах бизнеса в целом.

Если вам все же удалось посетить объект перед собеседованием, обратите особое внимание на:

• Общий уровень обслуживания
• Общий вид персонала
• Внешний вид собственности

Критиковать компанию на собеседовании — дурной тон, и, скорее всего, это не приведет к получению вами работы, но если вы можете предложить свежие идеи и конструктивную критику о том, как вы могли бы сделать что-то по-другому и улучшить ситуацию, скорее всего, они будут вот так и цепляться за это как положительный аспект продвижения вперед. Совет: не давайте обещаний, которые не сможете выполнить.

Направление и место собеседования

Распечатайте маршрут до места проведения и убедитесь, что вы точно знаете, как вы собираетесь туда добраться, будь то на машине, автобусе, метро, ​​поезде или самолете, и сколько времени это займет. Мы рекомендуем уделить себе дополнительные 30–45 минут на случай опозданий или заблудших. Если вы приедете рано, вы всегда можете выпить кофе заранее, но нет ничего хуже, чем опоздать, так как теперь вы, скорее всего, будете нервничать и нервничать — это не лучшее начало для интервью.

Соберите все, что вам нужно для собеседования

Не оставляйте упаковку чемоданов на последнюю минуту. Подготовьте инструменты для интервью накануне важного дня:

• Салфетки или платок
• Копии вашего резюме, образцы работы и портфолио
• Мятный леденец (не жевательная резинка)
• Бутылка воды
• Маршрут, включая адрес, информацию о парковке, номер квартиры или офиса, номер этажа и контактную информацию, включая имя и номер телефона (но не выключайте телефон во время собеседования или, что еще лучше, просто выключите его!)
• Заметки (тезисы, анекдоты, вопросы)
• Бумага для заметок и ручка для заметок, если вам нужно

Количество первых впечатлений

Само собой разумеется, что появление на собеседовании имеет большое значение. Так что одевайтесь элегантно, чисто и консервативно — сейчас не время экспериментировать с этим смелым новым образом.

Позвоните в компанию и узнайте повестку собеседования. Возможно, вам предложат экскурсию по кухням или территории, поэтому убедитесь, что ваша одежда выдержит сырость или выдержит поездку на свежем воздухе.

Убедитесь, что вы готовы, а затем расслабьтесь

Подготовка — это король — не подготовиться, приготовиться к провалу. Есть только то, на что вы можете наплевать. Если вы действительно хотите получить работу, потратьте время и усилия, чтобы обеспечить ее.Не откладывайте это на последнюю минуту, поскольку вы не собираетесь закрепить за собой роль быстрым щелчком в Интернете в ночь перед собеседованием. Затем делайте то, что вас расслабляет, но избегайте соблазна ночных развлечений, наполненных алкоголем. Прежде всего, получите раннюю ночь!

Настал великий день

На следующее утро, когда вы проснетесь, вся подготовка должна быть сделана. Так что все, что вам нужно сделать, это подготовиться и продумать некоторые модели и вопросы в своей голове.

Сделайте окончательное сканирование всех заметок, которые вы сделали в пути. Всегда полезно освежить и кристаллизовать ум. Ваш мозг должен выключиться сейчас, прежде чем произойдет натиск.

Наконец, само собой разумеется, что пятна на вашей одежде, еда на зубах, сигарета или чесночный запах изо рта не вызовут у работодателя симпатии к вам, поэтому внимательно проверьте себя перед уходом, а затем еще раз перед встречей с интервьюером.

Будьте профессионалом, не притворяйтесь кем-то, кем вы не являетесь

Интервью

Крепкое рукопожатие (если только вы не встречаетесь с муслиновой женщиной) и вежливое приятное приветствие.Тогда сохраняйте самообладание и плывите по течению. Когда вы сидите, сидите удобно, но не сутулитесь.

• Уверенно входите в интервью.
• Пожмите руку интервьюеру.
• Улыбайтесь и будьте приятны при первой встрече со своим интервьюером.
• Установите зрительный контакт со своим интервьюером.
• Представьтесь прямо сейчас.
• Придерживайтесь своих тем для разговора.
• Сохраняйте позитивный настрой.

Обратите внимание на сигналы, которые ваш язык тела и зрительный контакт посылают команде по найму. Это нормально — немного нервничать (и даже показывать это — значит, тебе не все равно!). Но постарайтесь расслабиться и быть собой. Позвольте своей индивидуальности сиять, чтобы команда по найму увидела, кто вы на самом деле. Если у вас есть чувство юмора, используйте его, чтобы посмеяться (уместно, конечно) или время от времени выражать идею.

Ваш менеджер по найму может задавать вопросы, которые кажутся тривиальными, например, вопросы о другой стране, упомянутой в вашем резюме, или о домашних животных.На самом деле они могут пытаться узнать вас лучше на личном уровне, чтобы узнать, будете ли вы тем, кого они хотели бы видеть каждый день.

Выясните, как отвечать на распространенные вопросы собеседования

Вот несколько:

• Расскажите о себе. Не думайте, что команда по найму помнит детали вашего резюме; резюмируйте свои достижения, работу и увлечения в нескольких ключевых предложениях.
• Почему вы хотите работать в нашей организации?
• Почему вам нужна эта должность?
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Не могли бы вы рассказать нам о случаях, когда вы использовали навыки, необходимые на этой должности?

Мы приложили более неуместный вопрос, который вам может быть задан, взгляните на него (гиперссылка)

Подготовьте свои вопросы

Одностороннее интервью, как и мягкое рукопожатие, неинтересно.Команда по найму хочет услышать ваши вопросы и убедиться, что вы активно участвуете в том, чтобы больше узнать об организации и должности.

• Когда вы исследуете организацию и должность, запишите оставшиеся без ответа вопросы, которые возникают у вас, и задайте их во время собеседования.

• Спросите о контексте и истории должности, о том, какие ежедневные задачи и действия задействованы, как управляется должность, как выглядит остальная часть процесса найма, и обо всем, что вам интересно.

Спланируйте задать самые важные вопросы.

• Как открытая вакансия помогает организации выполнять свою миссию, об этом следует спрашивать при первой возможности во время собеседования?

Во время собеседования следует избегать вопросов, которые ставят под сомнение ваше понимание должности.

Несколько других интервью, которые можно и нельзя.

• ДОЛЖНО прибыть на несколько минут раньше
• ОБЯЗАТЕЛЬНО помню имена сотрудников команды
• ОБЯЗАТЕЛЬНО попросите разъяснений, если вы не поняли вопрос
• ОБЯЗАТЕЛЬНО отвечайте на вопросы, которые вам задают, как можно лучше, и спрашивайте, достаточно ли вы ответили, если вы не уверены
• Сделайте паузу, если вам нужно время, чтобы подумать
• НЕОБХОДИМО отправить как можно скорее благодарственное письмо или электронное письмо, в котором рассматриваются конкретные и актуальные вопросы, которые вы обсуждали во время интервью
• НЕ думайте, что команда по найму помнит ваше резюме
• Не говори постоянно
• Не обсуждайте зарплату и льготы, если можно их избежать (пока не получите предложение о работе)
• НЕ выпрашивать работу
• НЕ используйте сильные ароматы
• НЕ одевайтесь и не ведите себя слишком небрежно

Точки закрытия

В конце интервью у вас, скорее всего, будет возможность сделать заключительное заявление вашим финальным «питчем» — убедитесь, что вы его усвоили. Сделайте его кратким и понятным, но подчеркните, как ваши навыки и опыт делают вас идеально подходящим для работы и помогут организации решить ее проблемы и достичь поставленных целей. Независимо от вашего стиля или того, как вы решите завершить интервью, следует помнить о некоторых ключевых моментах:

Не стесняйтесь выражать свой энтузиазм по поводу этой роли. Вполне вероятно, что каждый, кто проходит собеседование на эту должность, обладает необходимыми навыками, и это ваш последний шанс продемонстрировать, что вы голоднее, чем другие кандидаты.Оставьте интервьюеру правильное ваше фото. Перед завершением собеседования спросите, можете ли вы что-нибудь еще предоставить, например, рекомендации, справочную информацию или образцы работы.

Это может показаться очевидным, но не забудьте сообщить им о своем интересе к позиции. Не беспокойтесь слишком сильно, а ведите себя заинтересованно. Не забудьте упомянуть дополнительную ценность, которую вы можете внести в работу.

Спросите о следующем этапе процесса. Для вас важно знать следующий шаг, чтобы вы могли следить за ним.Спросите, когда они надеются выставить кандидата на место.

Узнайте, как они свяжутся с вами — напрямую или через рекрутера, если именно так вы получили направление.

Небольшая дружеская болтовня в конце интервью не сбивает с толку, и хорошо закончить на дружеской личной ноте. Всегда благодарите интервьюера за потраченное время, улыбайтесь и жмите ему руку перед уходом.

Протокол после интервью

В течение 24 часов после собеседования отправьте вашему интервьюеру короткое вежливое письмо с благодарностью за встречу с вами и подтверждение вашего интереса к должности.Вы можете сослаться на основные моменты интервью или кратко коснуться всего того, что, по вашему мнению, вы упустили во время интервью, но сделайте это кратко.

Помимо благодарственного письма, лучше не беспокоить вашего потенциального работодателя телефонными звонками или электронными письмами до истечения указанного срока. Однако, если они не свяжутся с вами к этой дате, не сомневайтесь — потенциальные работодатели, скорее всего, будут впечатлены нетерпеливым соискателем на работу, если вы не переусердствуете.

Независимо от результата вашего собеседования, вашим ответом всегда должна быть вежливая благодарность.Если вы все же пройдете второе собеседование или вам даже предложат работу, вы захотите хорошо начать с того, что скажите новому работодателю, насколько вы цените веру, которую он в вас проявил.

Если вы не получили работу, вы все равно должны быть уверены, что будете в курсе их дел, если появится другая вакансия или если кандидат, выбранный первым, не сработает.

Найдите время, чтобы оценить результаты собеседования

Как можно скорее после собеседования подумайте о своем выступлении на собеседовании.Подумайте, что прошло хорошо, а что нет, что вы бы сделали иначе, и запишите это. Запишите конкретные моменты из интервью, которые вы хотите запомнить для использования в будущем, или вопросы, которые вы, возможно, захотите задать позже.

Также поговорите со своим рекрутером или менеджером по персоналу и попросите честный отзыв. Помните, что каждое собеседование — это возможность обучения, которая на один шаг приближает вас к работе вашей мечты.

Как описать себя в интервью

Будьте алмазом в необработанном виде, который они ищут.

Интервьюеры часто разговаривают с несколькими кандидатами на должность, прежде чем сузить их выбор и представить предложение наиболее желаемому кандидату. В процессе интервьюер надеется наткнуться на иголку в стоге сена. Когда это происходит, это огромное облегчение, учитывая, что организация может занять несколько месяцев, чтобы заполнить вакансию. Согласно HireVue, компаниям требуется в среднем 42 дня, чтобы заполнить вакансию, а для некоторых компаний это может занять еще больше времени.

В идеальном мире вы «необработанный алмаз» или, может быть, просто кандидат, который выделялся больше всего среди других квалифицированных кандидатов. В любом случае, когда вас спросили в интервью, как бы вы описали себя, вы знали, как использовать сильные слова и словарный запас, чтобы ответить на вопрос. Конечно, вы сказали интервьюеру то, что он хотел услышать, но вы сделали это искренне, честно и вдумчиво. В результате вы получили работу.

Если вы хотите, чтобы эта история определяла вас, важно учитывать язык и словарный запас, который вы используете, чтобы ответить на популярный вопрос «Как бы вы описали себя?» во время интервью.

По теме: «Расскажи мне о себе» Ответы, которых следует избегать

Покажите, что вы представляете те качества, которые им нужны.

Ниже приведены некоторые из основных качеств, которые ищут интервьюеры, и тип реакции, который говорит об этих качествах. Подумайте о том, чтобы сказать одну из этих вещей в следующий раз, когда вас спросят, как бы вы себя описали.

Я …

А самозапуск

«Как только я понимаю, в чем состоит задача или проект, я могу определить лучший способ ее выполнения.«

Командный игрок

«Я считаю, что в сотрудничестве есть ценность. Часто два ума лучше, чем один, и поэтому работа в команде в духе сотрудничества важна, когда возникает необходимость».

Проактивный

«Мне нравится оценивать текущие процедуры и процессы, когда это возможно, чтобы определить любые предсказуемые проблемы или опасения. Я считаю, что проявлять инициативу в ситуации, когда это возможно, намного лучше, чем реагировать. Кроме того, когда я активно планирую проекта и возникает необходимость реагировать на ситуацию, гораздо проще перейти к плану Б, когда есть надежный план А.«

Личные ценности

«Для меня важны честность и подлинность. Я делаю все, что в моих силах, чтобы продолжать совершенствоваться и быть лучшим в том, чем я могу заниматься».

Сообщество

«Я ищу возможности роста для группы, так как считаю, что это дает наилучшие долгосрочные результаты».

Ориентация на прибыль

«Я уверен в своей способности добиваться результатов. Конечно, бывают ситуации, когда результаты не идеальны, и когда это действительно происходит, я стараюсь склонить шляпу в положительном направлении.«

Решающий

«Долгосрочные результаты требуют принятия эффективных и решительных решений, даже когда это сложно».

Бухгалтерия

«Взяв на себя ответственность за свои действия и результаты, я имею возможность делать выбор, необходимый для лучшего результата или результатов в следующий раз. Указывать пальцем или обвинять себя не продуктивно и даже может отбросить команду назад».

Стремление к совершенству

«Я не только стремлюсь оправдать ожидания, но и часто могу превзойти ожидания своего работодателя.«

Ориентация на лидерство

«Я не позволяю сложным ситуациям контролировать меня. Вместо этого я их оцениваю и решаю, как лучше всего подойти к ситуации для достижения наилучшего результата в данный момент».

Ориентация на результат

«Единственный способ двигаться вперед — это сосредоточиться на результатах. Я стремлюсь повышать ценность и достигать целей с наилучшими возможными результатами».

Целенаправленный

«Я трудолюбива и ставлю перед собой разумные цели.Как только эти цели будут поставлены на место, я могу отказаться от них и создать более мелкие цели или контрольные показатели, которых нужно достичь, чтобы я мог непрерывно оценивать свою работу ».

Ориентация на производительность

«Я стараюсь сделать все, что в моих силах, для решения любой задачи. Я ценю работу в компании, которая имеет четкие цели и вознаграждает сотрудников за их достижение».

Ориентация на клиента и сервис

«Я обнаружил, что лучший способ по-настоящему понять, что нужно клиенту, — это задать правильные вопросы, а затем ответить на них, чтобы убедиться, что мы находимся на одной странице. Как только мне станет ясно, что мы находимся на одной волне, я могу разработать план или установить цели для удовлетворения потребностей клиента или клиента «.

Посвящается личностному росту и развитию

«Я считаю важным продолжать расти и учиться. Я всегда ищу возможности, такие как вебинары, семинары и классы, которые могут помочь мне учиться и расти на работе и в повседневной жизни».

Хороший коммуникатор

«Я узнал, что у всех нас разные стили общения, и мне нужно узнать, как другие общаются, чтобы мы могли эффективно работать вместе и встречаться друг с другом посередине.Я также люблю задавать вопросы, и у меня нет проблем с последующим подтверждением, что я что-то правильно понял. Мы все видим вещи своими глазами, и я пытаюсь понять, что это за точка зрения для других, чтобы мы могли хорошо общаться.

Придумайте собственный список ответов

Выше приведены некоторые рекомендации, которые помогут вам понять, какой язык следует использовать, исходя из того, что многие интервьюеры ищут в лучших кандидатах. Однако важно придумывать собственные ответы, чтобы вы действительно представляли себя как личность.Возьмите ручку и бумагу (или ноутбук) и начните мозговой штурм о своем первоклассном достоинстве, выполнив следующие действия:

1. Составьте список перечисленных выше компетенций и качеств.

2. Запишите, что вы делаете, чтобы представить каждое качество.

3. Составьте свои ответы соответствующим образом.

4. Потренируйтесь отвечать на вопросы, которые могут побудить вас к ответу.

При составлении ответов также важно иметь несколько примеров, подтверждающих ваши утверждения.Другими словами, если вы говорите, что часто превосходили ожидания своего работодателя, будьте готовы привести количественные примеры, подтверждающие это. Чем больше вы сможете обосновать свои утверждения с измеримым успехом, тем лучше.

Попрактикуйтесь в описании себя

Потренируйтесь на собеседовании с близким другом или кем-то, кому вы доверяете.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт