9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua

Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.

Вот 9 фраз, которые помешают получить работу.

1. Какие бонусы вы предлагаете?

Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

2. Чем занимается ваша компания?

Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.

3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!

Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились.

4. Мне нравится ваша прическа

Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно. Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.

5. Радикулит меня просто убивает!

Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.

6. Меня уволили с предыдущей работы

Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. «У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.

7. Мне просто нужна работа, любая работа

Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.

8. Я не знаю

Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…». И так далее.

9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю

Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как правильно отвечать на собеседовании о зарплате

---

На собеседовании задают множество вопросов: об опыте работы соискателя, его талантах, предстоящих профессиональных обязанностях и условиях труда. Работодатель хочет взять на работу достойного специалиста, кандидат стремится найти стабильную хорошую работу. Но есть вопросы на собеседовании, одинаково интересные двум сторонам – зарплата.

Что греха таить – мотивация материальная для любого соискателя ценна, голым энтузиазмом сыт не будешь. Однако свободно рассуждать с потенциальным работодателем на денежные темы способны единицы. Почему, давайте разбираться вместе!

Почему задавать вопросы о зарплате на собеседовании соискателям неловко?

Первое – кандидат, заинтересованный в получении определенной позиции, стремится показать себя с наилучшей стороны, произвести самое приятное впечатление. На собеседовании он рассказывает обо всех своих достоинствах, заслугах, качествах, и меркантильные упоминания о заработной плате на таком идиллическом фоне не совсем уместны. Как рассуждает соискатель? «Сначала пусть меня примут на работу, а потом видно будет».

Работодатель, в свою очередь, понимает, что такой скромный работник – находка, его можно будет эксплуатировать по полной, при этом не особенно заморачиваясь о его материальном вознаграждении.

Второе – говорить о деньгах не очень удобно, даже где-то унизительно. Это миф, который развенчивается простым логическим доводом. Вы пришли в магазин: разве вы берете товар бесплатно, не глядя на него? Конечно же нет! Вы проверяете качество товара, обязательно смотрите, сколько он стоит. Ваши услуги на рынке труда – тоже товар, который имеет свое качество и, соответственно, цену.

И если вы не озвучите «свою цену»,  вас попросту не купят, или назначат вам самостоятельно свою, но уже меньшую. Помните об этом не только устраиваясь на работу, но и когда чувствуете, что вполне заслужили повышения заработной платы.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

10 правил, как говорить о зарплате на собеседовании

Правило №1

Начинать разговор о заработной плате и обсуждать зарплату нужно. Примите это как неотъемлемый элемент собеседования.

Правило №2

Даже если в информации о вакансии, на которую вы претендуете, указан оклад, обязательно уточните эту информацию при личной встрече с работодателем, чтобы в будущем не возникало никаких недоразумений.

Правило№3

Расскажите работодателю о своих приоритетах в работе. Стремление к достижению результатов, развитию – достаточное основание для обсуждения достойной зарплаты.

Правило №4

Поднимайте денежную тему лучше к концу собеседования, когда работодатель уже получил всю информацию о вас, как о специалисте, а вы – об условиях работы и своих потенциальных профессиональных обязанностях.

Правило №5

Лучше, конечно, дождаться того момента, когда работодатель начнет сам говорить об окладе. Вы должны быть готовы к этому, а потому заранее готовьте ответ на вопрос о желаемом окладе. Определяя уровень заработной платы, опирайтесь на свою квалификацию и реальную рыночную стоимость.

Правило №6

О заработной плате можно дискутировать. Если предложение работодателя вас не устраивает – не соглашайтесь сразу. Приведите убедительные аргументы в свою пользу, но ни в коем случае не упоминайте личные проблемы: престарелых родителей, за которыми надо ухаживать, выплату кредитов, троих детей, которых нужно кормить и воспитывать. Это ваши личные проблемы, работодателю они не нужны, приведите аргументы, какой вы отличный профессионал.

Правило №7

Не скромничайте, называя уровень зарплаты. Помните, работодатель не заплатит вам больше, чем вы просите.

Правило №8

Знайте, не все работодатели ищут только дешевых сотрудников: успех компании напрямую зависит от профессиональной, сильной команды, а профессионалы оплачиваются достойно.

Правило №9

Если работодатель не спрашивает о ваших финансовых пожеланиях, самостоятельно сообщите ему об этом. Самый удачный момент, когда работодатель спросит, есть ли у вас к нему вопросы (как правило, успешных кандидатов спрашивают об этом). Но вопрос о заработной плате не должен быть первым.

Правило №10

Обсудив зарплатный вопрос, обязательно уточните, каким будет размер оклада на испытательном сроке. В большинстве случаев оклад в испытательный срок на 20% меньше оговоренной суммы оклада.

Памятка: какую сумму называть работодателю?

Чтобы свободно обсуждать с потенциальным работодателем размер заработной платы, определитесь заранее с желаемым «размером».

Откуда взять реальную цифру? Естественно, не с потолка! Запомните, чересчур завышенные зарплатные ожидания или, наоборот, слишком низкие могут запросто поставить крест на успешном собеседовании.

Считайте себя готовым к разговору о зарплате, если:

• изучили предложения по зарплате в своем сегменте;
• адекватно оцениваете свои профессиональные качества;
• изучили или примерно знаете о финансовых возможностях компании-работодателя;
• держите в голове цифру, которую озвучите на собеседовании;
• определили для себя допустимый минимальный оклад.

---

Первая встреча с работодателем

Цель работодателя, к которому Вы пришли, – найти наиболее подходящего сотрудника. Ваша цель – доказать ему, что именно Вы и являетесь этим человеком.

Подумайте, как одеться. Ваша главная задача – выглядеть аккуратно и, по возможности, скромно.

Подготовьте документы – автобиографию, свидетельство, аттестат, диплом, вложите их в удобную папку – это уже создаёт хорошее впечатление.

 

Захватите с собой календарь и ручку

. Вполне возможно, что Вам придётся что-то записать: дату, какие-то вопросы, список документов, которые нужно принести.

 

Войдя в кабинет, не забудьте поприветствовать собеседника и назвать своё имя. Пожмите собеседнику руку, но, лишь, если он Вам её первым протянет. Имейте в виду, что, например, вялое рукопожатие сразу может вызвать апатию у некоторых людей.

 

Дождитесь, когда Вам предложат сесть. Если собеседник приглашает Вас к своему рабочему столу, держите свои бумаги в руке и не кладите (тем более, не бросайте со шлепком) на «свою» половину стола. Некоторые руководители к этому весьма чувствительны.

 

Возможно, это будет трудно, но постарайтесь не дрожать (например, коленями) и не скрещивать руки на груди. Это отталкивает, удерживает на дистанции. Смотрите на своего собеседника, а не в сторону.

 

Ведите себя просто и вежливо, будьте терпеливы, отвечая на вопросы. В то же время не стесняйтесь проявить настойчивость – Вы ведь пришли не с визитом, а чтобы получить работу.

 

Работодатель видит перед собой Вас. Он уже посмотрел Ваши документы, у него сформировалось мнение о Ваших манерах, внешности, стиле поведения. Теперь он задаёт себе вопрос: не слишком ли Вы молоды для этой работы? У Вас ведь нет практического опыта?

 

Вы должны суметь исключить все сомнения, которые возникли у работодателя. Сделать это можно, подчеркнув ВСЕ ДОСТОИНСТВА ВАШЕЙ МОЛОДОСТИ!

 

Покажите руководителю свой энтузиазм и желание работать. Вы вполне способны сказать следующее:

 

«Мне очень нравится моя профессия, я считаю её своим призванием и хотел бы остаться работать у Вас. У меня хорошее здоровье. Мне интересно всё новое, я легко обучаюсь, у меня есть знания – думаю, это позволит мне быстро освоить работу. У меня всё впереди – я готов совершенствоваться, пополнять свои знания и опыт.             Эта работа у меня первая, у меня нет вредных профессиональных привычек, я смогу работать так, как нужно Вам. Так Вы берёте меня на работу?»

 

На вопросы, которые Вам, возможно, будут заданы, старайтесь давать развёрнутые ответы. В то же время не будьте многословны и не давайте лишней информации.

 

Прощаясь, спросите когда можно ждать результатов собеседования и поблагодарите работодателя за встречу.

 

Желаем Вам успеха в продвижении к своему рабочему месту, а может быть, и к новому способу жить!

 

 

Ольга Симанкович,

ведущий инспектор отдела организации профессионального обучения ЦЗН г. Новосибирска,

телефон: 325-03-43

Никакой лжи. 5 советов, как правильно разговаривать с работодателем | ОБЩЕСТВО

Больше половины опрошенных признались, что им приходилось обманывать или, как минимум, скрывать от работодателя правду, чтобы получить ту или иную должность. Более того, 70% респондентов утверждают, что именно ложь помогла им заполучить заветную должность. Между тем, представители рекрутинга уверены в обратном: врать на собеседовании ни в коем случае нельзя. Насколько откровенным нужно быть с работодателем, выяснял «АиФ-Урал».  

«Моё мнение в этом плане прозвучит однозначно: врать на собеседовании не стоит, — считает директор агентства рекрутинга Елена Киселёва. – Как показывает практика, подавляющее большинство соискателей при попытке обмануть попадаются, и у них не остаётся ни единого шанса получить заветную должность. Как правило, правда «вылезает на свет», если не на первом, то на втором, третьем, десятом вопросе. Кроме того, очень велик шанс, что в дальнейшем человек может получить «волчий билет», и у него возникнут ещё большие сложности с поиском работы. Работодатели в той или иной сфере зачастую хорошо знакомы, они поддерживают связь друг с другом. По сути дела, сегодня проверить  можно всё. Исключение, наверное, составляют социальные сети. В них вы можете представляться кем и каким угодно. Да, я знаю несколько случаев, когда небольшая, но эффективная ложь сыграла людям на руку: они трудоустроились и в дальнейшем сделали хорошую карьеру. И всё же обманывать не нужно».

Тем не менее, ряд представителей рекрутинга на условии анонимности дали нам несколько советов – как скрыть нежелательную для соискателя правду или немного приукрасить свое резюме при устройстве на работу?

1.«Прибавьте» себе зарплатуна прошлом месте работы. Это увеличит ваши шансы на новом месте получать больше.

«Прибавка» себе зарплаты увеличит ваши шансы на более высокий доход на новом месте. Фото: pixabay.com

2. Слегка преувеличить на собеседовании опыт работы: например полгода «превратить» в год. Скорее всего, такую «мелочь» проверять никто не станет, но ваш опыт будет выглядеть весомее.

3. На вопрос «Почему уволились с прежнего места работы?» расскажите про «отсутствие перспектив профессионального роста», но ни в коем случае не жалуйтесь на низкую зарплату или злое начальство. Добрых начальников не бывает!

4. Аккуратно ведите свою страничку в социальной сети, а лучше всего заведите себе вторую – «идеальную», где вы будете аккуратным, непьющим, стрессоустойчивым и трудолюбивым человеком. Именно эту, вторую страницу, должен изучить ваш будущий работодатель.

Заведите себе вторую страницу в соцсетях, на которой вы будете «идеальным». Фото: www.globallookpress.com

5. Если в прошлом вы были рядовым участником того или иного успешного проекта, можно поведать будущему начальнику, что именно вы были «одним из его инициаторов» и основной движущей силой. О неудачных проектах, понятное дело, знать ему не обязательно.

Что и как отвечать работодателю при прохождении собеседования.

Собеседование для каждого кандидата на работу является своеобразной стрессовой ситуацией, поэтому многие относятся к ней с некоторой боязнью. И это вполне объяснимо, ведь никто не знает, о чем его будут спрашивать. И с подобной проблемой сталкиваются не только новички, но и те, кто имел опыт подобных бесед. Чтобы быть уверенным в беседе с потенциальным работодателем, необходимо знать, как отвечать на его вопросы.

Приглашение на собеседование – небольшой, но все же успех, который вы достигли в поисках работы. Теперь нужно понять, что нужно говорить на собеседовании, чтобы с первых слов произвести на будущего руководителя положительное впечатление о себе.

Ни в коем случае на просьбу рассказать о себе не стоит полностью пересказывать свою биографию. Более того, на рассказ нужно потратить не более 3-х минут. В противном случае ваш монолог может утомить интервьюера. В то же время не нужно позволять интервьюеру собеседование превратить в допрос. Ваша задача построить двустороннюю беседу. Только так можно добиться расположения рекрутера.

Следует помнить, что на собеседовании вас также будут проверять на стрессоустойчивость. К этому нужно быть готовым заранее и продумать варианты ответов на потенциальные вопросы. Это не только уменьшит волнение, но и придаст вас уверенности в себе.

Необходимо помнить о том, что к собеседованию готовитесь не только вы, но и работодатель. В частности, ознакомившись с вашим резюме, руководитель в большинстве случаев делает на нем определенные пометки, чтобы уточнить что-либо в ходе беседы. Поэтому, если вы попросту скачали образец резюме в интернете и не переделав его отправили на рассмотрение, велика вероятность того, что на первом же вопросе вы попросту «проколитесь». Здесь не нужно быть большим психологом, чтобы распознать правду. Иногда в резюме указываются слишком заумные фразы, которых соискатель никогда не смогу бы произнести в обычной беседе. Это очень хорошо заметно при разговоре.

На собеседовании нужно освещать только ту сторону вопроса, в которой вы хорошо разбираетесь. Не нужно говорить штампами и заученными фразами. Это не будет способствовать созданию хорошего впечатления о вас.

Что говорить работодателю при устройстве на работу

Чтобы у работодателя осталось о вас хорошее впечатление, необходимо заранее подготовиться к собеседованию. Здесь важно все – от стиля одежды и поведения до умения излагать свои мысли.

В процессе беседы с работодателем категорически запрещается:

• использовать сленги;
• затрагивать тему религии, политики и т.п;
• говорить о финансовых и личных проблемах.

Не нужно на собеседовании всем видом показывать всех осведомленность в вопросе, выставляя напоказ свои знания. Такое поведение может не только вызвать у работодателя агрессию по отношению к вам, но и оставит неприятные впечатления как о личности в целом. Отвечать на поставленные вопросы нужно правдиво. Не нужно что-то придумывать, если в действительности вы не сталкивались с подобными ситуациями. Стоит дать малейший повод интервьюеру усомниться в вашей правоте, как он задаст еще массу вопросов по тем же фактам и событиям, запутывая вас до тех пор, пока вы не сознаетесь.

 

Если у вас имеются какие-либо частные проекты и работы, которыми вы занимались вне рабочее время, но они не нашли своего отражения в трудовой книжке, об этом можно рассказать работодателю. Это лишь подтвердит факт вашего профессионализма.

О том, что нужно говорить при устройстве на работу а о чем лучше промолчать, каждый решает сам. Главное – чтобы ответы были искренны и у работодателя складывалось о вас впечатление, как о компетентном в определенных вопросах собеседнике.

Как правильно говорить при устройстве на работу

Ответы на вопросы потенциального работодателя должны быть четкими и лаконичными. Если вопрос подразумевает конкретный ответ, не стоит что-либо придумывать, чтобы ответ не показался интервьюеру слишком коротким. Если в процессе беседы вы и допустили какую-либо ошибку либо попросту оговорились, нужно скромно извиниться и продолжить разговор дальше.

Чтобы собеседование прошло результативно, нужно соблюдать несколько простых правил:

• в процессе беседы не пытайтесь вызвать со стороны интервьюера сочувствия к себе;
• не нужно говорить о болезнях и семейных проблемах;
• не нужно давить на рекрутера своими знаниями;
• следует нейтрально отзываться о прошлой работе.

Таким образом, продумывая речь на собеседовании, обязательно нужно принять во внимание все эти моменты. Желательно свою речь прорепетировать несколько раз перед зеркалом, обращая внимание на жестикуляцию.

Похожие статьи

О чем не следует говорить при найме на новую работу

Каковы могут быть мотивы не говорить про прошлого работодателя плохо, даже если вы уходите из компании? Их несколько.

Во-первых, это рекомендации. Если вы уходите в никуда, это значит, что потенциальный работодатель или кадровое агентство могут в любой момент поинтересоваться у вашего бывшего босса, коллег и отдела по работе с персоналом, что они думают о вас. К тому, что мнение, как известно, всегда субъективно, прибавляем обиду на то, что «бросил проект посередине», «не дождался замены, чтобы передать дела», «даже не пришел поговорить, что же было не так». И получаем в итоге плохие рекомендации. Новый работодатель скорее поверит вам, который говорит, что «работать было невозможно, не давали нормальных проектов, в отделе каждый сам за себя», либо бывшему работодателю? Более того, он тут же примерит эту ситуацию на себя и, вероятнее всего, откажется иметь дело с ноющим работником, ведь он будет ныть по тем же поводам и на этой работе! Поэтому, если вы не уверены, что на нынешней работе о вас скажут только хорошее, не спешите увольняться и только потом искать новую работу.

Во-вторых, люди, которые стали свидетелями вашего ухода «по-английски» или «развода по-итальянски», вполне могут через некоторое время встретиться вам в новой компании в качестве коллег или будущих начальников. Поэтому некрасивый уход, случившийся несколько лет назад, может аукнуться, когда на новой работе вы столкнетесь нос к носу в коридоре с бывшим начальником, который теперь тоже работает в этой компании.

В-третьих, потенциальные работодатели на собеседовании иногда просят соискателей рассказать о бывших боссах. И это хороший тест на владение собой. Потому что даже сотрудники с многолетним опытом работы не могут сдержать кривую ухмылку или закатывание глаз перед тем, как высказаться: «Ну-у ничего плохого о бывшем руководителе я сказать не могу». Тогда как ждут от них абсолютно другого ответа: «Он многому меня научил, например… Мне понравилось, что он умеет отлично… Под его руководством я многого добился…»

Теперь о том, почему же люди увольняются и как потом правильно подавать причины своего увольнения на собеседовании. Любое исследование на эту тему приводит к следующей тройке лидеров:

– неудовлетворенность материальным вознаграждением;

– отсутствие развития и перспектив карьерного роста;

– стабильность/устойчивость компании.

В разных исследованиях указанные факторы могут меняться местами, но сути это не меняет. Важно, как вы будете отвечать на вопрос, задаваемый всеми на собеседовании: «Почему вы ушли с предыдущей работы?» Последний фактор (стабильность/устойчивость компании) еще может пройти как причина поиска новой работы, ведь многие компании не выдерживают кризиса и выбрасывают за борт лишний груз в виде сотрудников. Хотя и к этому при желании можно придраться: «А почему выбросили именно вас? Вы, наверное, не очень-то ценный кадр?» Больше всего, как ни странно, отрицательных эмоций у потенциального работодателя вызывают ответы: «Меня не устраивала зарплата», «Не было никаких перспектив роста». Удивляетесь? Зря! Попробуйте поставить себя на место работодателя. К вам на собеседование приходит человек и с порога заявляет, что ему мало платили и не продвигали по карьерной лестнице. Вы, как собственник бизнеса или наемный менеджер, набирающий сотрудников к себе в отдел, сразу насторожитесь, ведь ваша-то основная цель при поиске работника, чтобы он выполнял конкретные обязанности, давал результат и нес ответственность за свою работу. А тут вам прямо намекают на то, что, «если и вы платить мне не будете больше, чем там, и не будете заниматься моим развитием, уйду и от вас».

Все это, разумеется, правда, только у каждого своя. Работник ищет место, где можно реализовать себя и получать за свою работу адекватную по рыночным меркам зарплату. Работодатель ищет сотрудника, который ушел с предыдущего места не потому, что мало платили и не давали делать карьеру, а потому, что «есть потребность найти компанию, где можно на 100% использовать свои навыки, опыт, знания и потенциал». Не будем забывать, что иногда люди, ушедшие из компании, через некоторое время туда возвращаются: времена меняются, а с ними меняются и ненормальные начальники, бюрократические бизнес-процессы, несносные коллеги… А вот позовут ли обратно того, кто не только громко хлопнул дверью, но и вынес сор из избы? Получается, что красивое расставание нужно в первую очередь самому работнику.

Академия | Как вести переговоры о зарплате при приеме на работу

Искусство ведения переговоров

Прежде чем добиваться увеличения заработной платы, вы должны получить работу. Для этого нужно составить такое резюме, чтобы работодатель захотел с вами встретиться. Работодатели и менеджеры по подбору персонала в первую очередь отклоняют резюме тех соискателей, опыт которых не соответствует требуемому. В тексте резюме особо подчеркните свои достижения и умение решать поставленные задачи. Начните его с эффектной преамбулы, в которой укажите, на какую вакансию претендуете, затем опишите свои способности, достижения и опыт работы. Отправив резюме, дня через три позвоните в компанию, чтобы договориться о собеседовании.

Если вы сильно заинтересованы в том, чтобы занять определенную вакансию, придумайте какой-нибудь оригинальный способ добиться приглашения на собеседование. Например, составьте сопроводительное письмо, в котором опишите, какой вы замечательный специалист, распечатайте его в формате постера и отправьте работодателю. Или же пошлите ему старый ботинок с запиской “Одной ногой я уже у вас!” Изобретательность и юмор могут оказать вам неоценимую помощь.

    “Уже много лет я твержу о том, что нет способа зарабатывать деньги быстрее, чем умелое ведение переговоров о зарплате”.

Как правильно вести себя на собеседовании

На собеседовании вам, возможно, придется приложить немало усилий, чтобы произвести впечатление на человека, который до вас уже встретился не с одной сотней соискателей. Заранее подготовьте ответы на самые вероятные вопросы. Подумайте, какая информация, не указанная в резюме, может заинтересовать собеседника. Например, вас могут спросить о желаемой зарплате, о причине ухода с прежнего места работы, жизненных принципах, сильных и слабых сторонах вашей личности. Человеку, проводящему собеседование, необходимо выяснить, способны ли вы решать рабочие задачи или руководить людьми, а также соответствуете ли вы требованиям корпоративной культуры.

    “Нет на свете такого человека, который не мог бы зайти в кабинет своего начальника и договориться о прибавке в 40 долларов в месяц”.

Опишите свои профессиональные достижения, расскажите о том, чего вы рассчитываете добиться на новой должности. Покажите рекомендательные письма, подтверждающие вашу квалификацию. Учтите, что собеседник будет оценивать не только ваши слова, но и мимику, жесты, внешний вид и харизму. Если у вас есть особые таланты, обязательно расскажите о них. Если собеседник предложит задавать ему вопросы, расспросите его о конкурентах компании, ее перспективах и направлениях деятельности, которые она планирует развивать. Обсудите с ним, как и в какие сроки будет принято решение по поводу подходящей кандидатуры. После собеседования отправьте обычной почтой написанное от руки благодарственное письмо со своими контактными данными.

    “Чтобы договориться не только о хорошей зарплате, но и о компенсационном пакете в целом, нужно всего лишь немного постараться”.

Деликатный вопрос

На собеседовании не начинайте разговор о деньгах, пока не убедитесь, что собеседник вами заинтересовался. Заведя речь о зарплате, договаривайтесь о полном пакете, включающем не только зарплату, но и бонусы, премиальные выплаты, командировочные, компенсации, страховые отчисления, оплату тренингов, пособие при переводе в другой город и пенсионные выплаты. Никогда не озвучивайте свою зарплату на прежнем месте работы. Если от вас все-таки потребуют эту информацию, сообщите размер полного зарплатного пакета. Озвучивая желательную зарплату, просите больше, чем вы рассчитываете получить, давая при этом понять, что вы готовы пойти навстречу работодателю и снизить требования. Если предложенная вам зарплата слишком низкая, после собеседования отправьте письмо со встречным предложением или просьбой о новой встрече. Разговаривая с человеком лицом к лицу и наблюдая за его мимикой и жестами, вы будете гораздо лучше понимать его намерения. Кроме того, при личной встрече вы сможете закрепить заключение окончательного соглашения с помощью рукопожатия.

Соберите информацию о зарплатах людей, занимающих аналогичные должности в той же отрасли. Принимая решение о зарплате, работодатели исходят из норм оплаты труда по отрасли, размера вашей предыдущей зарплаты и зарплаты людей на равнозначных должностях в компании. После решения вопроса с зарплатой работодателя намного сильнее станет волновать вопрос о том, справитесь ли вы с работой. Узнайте, предусмотрены ли в компании поощрительные выплаты для сотрудников-новичков. Также нелишним будет узнать, есть ли возможность пересмотреть зарплату через три месяца после начала работы. Если вы – топ-менеджер, обсудите размеры выплат в случае увольнения.

Как добиваться согласия собеседника

Известны приемы, позволяющие завершать переговоры в вашу пользу и как можно быстрее добиваться согласия собеседника с вашими требованиями. Один из них – это выдерживание паузы. Когда работодатель задает вопрос о желаемом размере зарплаты, сообщите его и сделайте паузу. Дайте собеседнику обдумать услышанное и ощутить особую важность момента. В ходе переговоров сохраняйте спокойствие. Держитесь так, словно вы абсолютно уверены, что работодатель в конце концов примет ваши условия. Как только он решит, что вы нужны компании, сделайте еще одну попытку настоять на своих условиях. На этой стадии работодатель уже гораздо охотнее пойдет вам навстречу. Часто настойчивое требование мелких уступок бывает очень эффективным.

Как получить преимущество на переговорах

Люди, ведущие переговоры, как шахматисты, используют тактические уловки, чтобы получить преимущество. Вот некоторые из уловок, которые помогут вам укрепить свою позицию на переговорах.

• Просите больше, чем ожидаете получить. Этот ход расширяет возможности для продолжения переговоров, повышает вашу ценность в глазах собеседника и увеличивает шансы на получение хорошего предложения. Назвав минимальную сумму, за которую вы согласны работать, вы лишитесь путей к отступлению.
• Всегда отклоняйте первое предложение (или первое встречное предложение). Отреагируйте на первое предложение мимикой или жестом – например, глубоко вздохните или выразите удивление взглядом. Это произведет сильный эффект.
• Держитесь дружелюбно. Будьте спокойны, доброжелательны и внимательны к собеседнику. Если ваш начальник говорит, что не может увеличить бюджет, согласитесь с ним, показав, что его позиция вам понятна. Затем предложите ему способ увеличить производительность работы, а вместе с ней и зарплату.
• Поднимайте ставки. Услышав предложение о зарплате, скажите: “Этой суммы явно недостаточно”. Собеседник будет вынужден сделать следующий ход. В нужный момент возьмите паузу и ждите ответной реакции. Как правило, тот, кто первым прерывает молчание, первым идет на уступки. Обсуждайте конкретную сумму, а не проценты. Прибавка в 5000 долларов весома независимо от того, о какой зарплате идет речь – о 1 000 000 или 25 000 долларов.
• “Вы это можете!” Менеджеры имеют привычку говорить, что окончательное решение о зарплате принимается на более высоком уровне. Не поддавайтесь на эту уловку, ослабляющую ваши позиции. Для этого с самого начала уточните у собеседника, имеет ли он полномочия принимать решение о зарплате. Затем спросите его, заинтересован ли он вашим предложением, и если да, то не может ли он принять решение прямо сейчас. Сыграйте на его самолюбии. Попробуйте узнать у него, считается ли начальство с его рекомендациями. Если он не уполномочен принимать решение, выясните, кто из его начальников имеет такие полномочия.
• Не выбирайте компромиссный вариант. Если вы получили хорошее первое предложение, это значит, что работодатель уже учел ваши завышенные требования.
• Предложите пересмотреть бюджет или политику компании. Сотрудники то и дело слышат о том, что работодатель не может повысить зарплату или компенсировать затраты, потому что это выходит за рамки бюджета или противоречит политике компании. В таком случае поинтересуйтесь, когда будет утвержден новый бюджет, чтобы вернуться к этому разговору позже. Или же выясните, кто уполномочен вносить изменения в политику компании и стоит ли к нему обращаться.
• Отстаивайте свои интересы. Основной прием ведения переговоров – поиск компромиссов. Соглашаясь на больший объем работы без соответствующего роста зарплаты, вы сбиваете себе цену как специалисту.
• Научитесь противостоять коллективному давлению. “Добрый следователь – злой следователь” – старый, как мир, трюк: одну из сторон на переговорах представляют два человека – дружелюбный и агрессивный. Скажите им, что эта тактика вам отлично известна, и обращайтесь одновременно к обоим собеседникам, показывая, что вы понимаете единство их позиции.

Несколько других предостережений и советов:

• Согласие на уступку может быть использовано против вас. Согласившись на зарплату ниже первоначально озвученной вами суммы, не соглашайтесь снизить ее еще раз. Собеседник наверняка захочет добиться от вас новых уступок.
• Не откровенничайте. Люди, которые не обучены правилам ведения переговоров, говорят больше, чем нужно, рискуя раскрыть все свои карты и лишиться козырей.
• Опасайтесь проявить слабость. Стоит вам согласиться на мелкие уступки, как опытный переговорщик воспользуется этим, и вам придется уступать снова и снова.
• Избегайте тупиковых ситуаций. Прекращение переговорного процесса можно описать тремя разными терминами. “Тупик” – ситуация, когда разговор себя исчерпал. Чтобы из нее выйти, перейдите к обсуждению других тем, а позже вернитесь к вопросу, который никак не решается. “Топтание на месте” – ситуация, когда разговор продолжается, но ни к чему не ведет. Привлеките к разговору других людей, смените место разговора, обсудите общие интересы или смените тему. “Мертвая точка” – редкий случай, когда стороны полностью замолкают. Единственный выход – привлечение третьей стороны для разрешения конфликтной ситуации.
• Делайте мелкие уступки только в обмен на более крупные. Работодатели, желая показать свою власть над подчиненными, нередко возлагают на них дополнительные обязанности. Чтобы пресечь подобные попытки, попросите начальника о встречном одолжении. Самое главное – сделать это сразу.
• Результаты переговоров должны устраивать обе стороны. Цель любых переговоров – выйти из них победителем. Если люди, с которыми вы ведете переговоры, в результате получают то, к чему они стремились, ваша позиция от этого не ослабеет. Не упорствуйте в мелочах и не старайтесь заполучить все. Помните о своих интересах и не жадничайте.

Незаменимый сотрудник

Чтобы упрочить свою позицию при обсуждении вопроса о повышении зарплаты, завоюйте репутацию незаменимого работника. Для этого покажите работодателю, как вы умеете работать и экономить компании деньги. Сделайте так, чтобы ваши начальники заметили ваш талант и ценный профессиональный опыт. Сообщите им, что вы готовы отказаться от повышения зарплаты в пользу получения процентов от прибыли на вашем участке работы. Тем самым вы дадите понять, что повышение зарплаты – не самоцель для вас, что вы уверены в себе и преданы делу. Готовясь к переговорам, всегда продумывайте запасные варианты своих действий. Опирайтесь на следующие аргументы, позволяющие ускорить процесс принятия решения.

• “Время – деньги”. Если в каком-то отделе не хватает сотрудников, или некая должность долго остается вакантной, работодателю приходится прикладывать массу усилий для поиска кандидатов. Ваш аргумент – оперативность, с которой вы сможете приступить к работе, при этом на другой чаше весов будет время на поиск другого кандидата. Чем больше времени компания тратит на переговоры с вами, тем сильнее у работодателя желание компенсировать эти затраты, приняв вас на должность. Используйте это преимущество и, прежде чем заявить о своем согласии, постарайтесь решить все накопившиеся вопросы.
• “Знание – сила”. Выясните, как долго должность оставалась вакантной, почему компания решила принять нового сотрудника, что случилось с прежним и с каким количеством соискателей уже беседовал работодатель. Поинтересуйтесь, в частности, какие бонусы были у прежнего сотрудника. Даже если вам не ответят, реакция на ваш вопрос даст вам ценную информацию для размышления.
• “Разговор окончен”. Самый мощный аргумент на переговорах – возможность отклонить полученное предложение. Когда работодатель поймет, что у вас есть другие варианты трудоустройства (или он удовлетворен тем, как вы работаете), он будет вынужден поднять зарплату, чтобы не потерять вас.

    “После того, как вы достигли согласия, работодатель перестает быть вашим оппонентом и становится вашим партнером”.

Об авторе:
Роджер Доусон – признанный эксперт по ведению переговоров. Ведет семинары и тренинги с 1982 года, обучив множество руководителей, менеджеров и специалистов по продажам в США, Канаде, Австралии и странах Азии. Автор книг “Секреты переговорного искусства”, “Мастерство продаж” и “Мастерство словесного убеждения”.

13 способов заставить работодателя полюбить вас

Ищете способы произвести впечатление на потенциального работодателя? Хотите, чтобы ваше резюме или заявление о приеме на работу выделялось из общего ряда? За один двухнедельный период сотрудник отдела кадров в небольшой производственной компании поделилась, что она просмотрела 485 резюме и заявок на 18 различных должностей. Затем они опросили 23 кандидата и вернули шестерых для второго, более интенсивного цикла собеседований.

Вы захотите поверить этому совету.Этот сотрудник отдела кадров может сказать вам, что на самом деле звонило ей в куранты. Вы можете обнаружить, что некоторые из этих советов похожи на те, кто не знает этого совета по поиску работы? Некоторые из этих советов могут вас удивить. Некоторые могут даже разозлить вас, потому что это не кажется вам справедливым или правильным.

Вот тринадцать способов произвести впечатление на потенциального работодателя.

Подать заявку на вакансию, на которую вы отвечаете

В стопке заявок на вакансии HR или онлайн-файлах все чаще становятся люди, которые даже удаленно не могут претендовать на объявленную должность.Эти заявления о приеме на работу часто представляют собой резюме в конверте. Зачем тратить бумагу, штамп и время? То же самое для онлайн-заявки или резюме. Становится все проще спамить потенциального работодателя неквалифицированными заявками.

Если вы подаете заявление, потому что это область работы, в которую вы, возможно, захотите или думаете, что хотите, не беспокойтесь. Если вы не сможете найти соответствие между вашей квалификацией и опытом и описанным открытием, вы зря теряете время.Сопроводительные письма традиционно давали вам возможность обосновать свою работу.

Время рассмотрения каждого приложения или резюме составляет менее тридцати секунд. Вам нужно быстро квалифицировать себя как потенциального кандидата, потому что у работодателя нет времени, чтобы сделать это за вас.

Напишите целевое сопроводительное письмо

Обратитесь к целевому сопроводительному письму, которое представляет вашу ключевую квалификацию и подчеркивает ваше соответствие должности человеку, проводящему поиск кандидата, если он известен.И нет, не предполагайте, что вы знакомы, и не пишите: «Дорогая Сьюзен».

Пока работодатель вас не узнает, ее зовут «Мисс Смит». Кроме того, в сопроводительном письме необходимо конкретно указать доступную должность, на которую вы претендуете. Правописание и правильная грамматика имеют значение. Так же как и расстояние между словами на странице, привлекательный внешний вид и ощущение бумаги в бумажном резюме.

Онлайн-приложения, которые являются нормой, должны быть правильно настроены и отформатированы.Не меньше внимания уделяйте орфографии, грамматике и внешнему виду. Помните, что некоторые онлайн-системы подачи заявок не позволяют подавать сопроводительные письма, и многие работодатели больше не хотят и не читают сопроводительные письма. Если потенциальный работодатель не заявляет, что нужно отправить сопроводительное письмо, это необязательно.

Нацельте свое резюме на работу

Хотели бы вы знать, сколько соискателей работы ищут «интересную возможность использовать мои навыки с прогрессивным работодателем, который предоставит возможности для роста?» Даже не спрашивайте; ответ разобьет вам сердце, если вы так обычно описываете позицию, которую ищете в своем резюме.

Что еще более важно, с мгновенной онлайн-печатью никому не нужно делать фотокопии 100 резюме в магазине мгновенной печати для распространения. Кастомизация имеет значение. Кастомизация — это все, когда вы смотрите на существенно разные возможности.

Если вы ищете позицию для обучения или маркетолога. Идентичные резюме не продадут ваши навыки ни в одной из областей.

Руководите своими силами

Что отличает вас от 40 других соискателей? При составлении индивидуального резюме начните с предыстории и опыта, наиболее важных для должности, которую вы ищете.Этап вашей карьеры также очень важен для размещения информации в вашем резюме. Если вы только заканчиваете колледж, начните первую часть резюме со своим образованием и степенью.

Опытный ветеран начнет с краткого обзора достижений с ключевыми достижениями, а затем перечислит должности, должности, компании и обязанности в хронологическом порядке. Кандидат на сетевое администрирование должен предоставить свои сертификаты (сертифицированный системный инженер Microsoft (MCSE) и указать опыт работы с программным и аппаратным обеспечением (Microsoft Exchange, SQL Server), прежде чем указывать вакансии и образование.

Ищете больше идей о том, как начать личное собеседование (или, что более уместно в последнее время, на экране Zoom)? Вы вряд ли получите предложение о работе без высокоэффективного собеседования. Однако вам предстоит преодолеть еще пару препятствий, прежде чем вы получите желанную возможность произвести впечатление на потенциального работодателя.

Избегайте звонков с предупреждением о ловле рыбы

Это телефонные звонки или электронные письма кандидатов, которые не имеют абсолютно никакой другой цели, кроме как привлечь внимание потенциального работодателя к кандидату.Интересно, сколько людей каждую неделю звонят в отдел кадров, чтобы узнать, получили ли они их резюме?

Многие — и только люди, с которыми HR не хотят общаться — они бы позвонили вам, если бы вы были соперником. Для вас это прекрасная возможность произвести неизгладимое плохое впечатление.

Звонки с просьбой привлечь внимание крадут время компании, раздражают проверяющих резюме и, как правило, ничего не делают в вашу пользу. В отделе кадров средней компании звонящие, особенно повторные звонки, известны как «сталкеры».«

Сотрудник отдела кадров сказал одному из звонивших: «Вы звоните, чтобы попросить меня просмотреть эту стопку из 200 резюме, чтобы узнать, получил ли я ваше? Если вы так не уверены, почему бы вам просто не отправить его снова?» Телефонные звонки с просьбой о привлечении внимания редко помогают и обычно клеймят вас как боль.

Используйте свой номер мобильного телефона

Дайте им этот или другой номер, по которому они смогут связаться с вами и поговорить. Многие резюме, полученные в отдел кадров, перечисляют только домашний телефон, хотя это становится все реже.Но большая ошибка. Сотрудники отдела кадров отказываются от кандидатов, с которыми они целыми днями играют в телефонные разговоры.

Нет, не сообщайте потенциальному работодателю свой номер на вашей нынешней работе. Но вам действительно нужно уважать время потенциального работодателя, сообщив ему номер своего смартфона. Персонал отдела кадров должен связаться с вами, чтобы назначить время и дату проверки телефона.

Подготовка к проверке телефонов

Дальновидные работодатели не тратят зря свое или ваше время без первоначального телефонного собеседования.Будьте готовы назначить дату и время, обычно с 20 до 17 часов. рабочий день. (Ваш потенциальный работодатель уже работает по 10 часов в день — вы не полюбите себя, если попросите его поработать больше.) Телефонное собеседование устраняет большинство утверждений о положительном ответе из разногласий.

Будьте готовы к мини-собеседованию и расскажите интервьюеру о своих ожиданиях по заработной плате. Людей, которые скромничают, когда их спрашивают о зарплате, часто не приглашают к себе в гости. Зачем работодателю тратить время сотрудников на собеседование с кандидатом, который в настоящее время зарабатывает 70 000 долларов или больше за работу в 50 000 долларов?

Вы, вероятно, не будете таким замечательным кандидатом, что работодатель сдувает диапазон заработной платы.В девяти из десяти ситуаций диапазон заработной платы устанавливается с учетом большого количества переменных, включая местный рынок труда и зарплаты коллег.

Работодатели могут полностью устранить эту проблему, указав диапазон заработной платы для данной должности в своих объявлениях о вакансиях, но, тем не менее, не все работодатели следуют этой рекомендации. Это рекомендуется, если вы хотите привлечь лучших кандидатов, которые не хотят играть в игры или вынуждены договариваться об огромном повышении зарплаты.

Подготовка к очному интервью

Если сотрудник отдела кадров назначил вам время для телефонного собеседования, заранее изучите компанию.Посетите веб-сайт, чтобы узнать, чем занимается работодатель. Многие организации даже описывают культуру своей компании на своих веб-сайтах. Если вы потратите всего несколько минут на то, чтобы сделать домашнее задание, качество собеседования вырастет в геометрической прогрессии.

Подумайте также о времени сотрудника отдела кадров как о вашем потенциальном работодателе. Представьте решения, которые принимаются в отношении вас, когда вы спрашиваете дорогу у компании, когда ведете машину и разговариваете по смартфону. «Подождите пару минут, — сказал один замечательный кандидат, — пока я куда-нибудь доберусь, чтобы все это записать.»Сначала изучите местонахождение компании в Интернете; в крайнем случае позвоните в компанию, чтобы узнать, как добраться.

Вы все сделали правильно. Ваши материалы и полномочия произвели хорошее впечатление. Вы прошли телефонную проверку на собеседовании, и вас пригласили в компанию на это важное собеседование. Как вы продолжаете строить отношения с потенциальным работодателем, которые в конечном итоге приведут к предложению работы?

Возьмите перерыв на собеседование

Как подчеркивалось ранее, не ожидайте, что потенциальный работодатель продлит рабочий день на несколько часов в соответствии с вашим графиком.Если вы в настоящее время работаете и ищете новую должность, надеюсь, вы выбрали наиболее этичный путь, и ваш работодатель об этом знает. Если по какой-либо причине вы не можете сообщить об этом своему работодателю, надеюсь, вы сэкономили время отпуска, которое можно использовать для поиска работы.

Нанимающий работодатель часто готов провести собеседование с хорошим кандидатом ближе к вечеру, но редко интервью продлится после 18:00. (Помните, что большинство потенциальных работодателей приступили к работе к 8 часам утра). Вы также не хотите, чтобы ваш потенциал вносил вклад в качестве сотрудника, оцениваемого в конце десятичасового рабочего дня.

Одевайтесь и действуйте соответственно

Хотите, чтобы работодатель сказал вам прийти пораньше, одеться для должности, на которую вы претендуете, и принести дополнительное резюме со ссылками? Не забывайте относиться к каждому человеку, с которым вы встречаетесь, с достоинством и уважением.

Администратор делится своими впечатлениями о вас с директором по персоналу. Положитесь на это, особенно в организациях малого и среднего размера. Будьте неизменно вежливы при каждом взаимодействии с компанией.Каждый человек оценивает вашу потенциальную пригодность в своей организации. Не упускайте свои шансы из-за хамства.

Не ленитесь в своем приложении

Так что принесите свое резюме и другую необходимую информацию, чтобы заполнить документ. И нет, «см. Прилагаемое резюме» не сокращает. Скорее всего, информация о вашем заявлении вводится в базу данных о занятости и используется для отчетов компании, правительственной отчетности и т. Д.

Отсылая рекрутера к своему резюме, вы показываете ему, что вы срезаны углами и, возможно, немного поленились.

Заполненная заявка обычно свидетельствует о том, что вся указанная вами информация верна. Это также позволяет компании получить ваше письменное разрешение на проверку ваших рекомендаций, истории занятости, проверки криминального прошлого, если вы приняты на работу, и т. Д.

Заявление о приеме на работу позволяет работодателю сравнивать яблоки с яблоками. Резюме нет.

Первое интервью о Fit

Собственно интервью — тема дополнительных статей.Для целей этого списка советов помните, что цель собеседования — определить, подходите ли вы и организация.

Настоящая цель собеседования, извините, заключается не в том, чтобы получить вам предложение о работе. Вы уверены, что сможете выполнять свою работу и расти вместе с компанией? Вы сообщили об этом потенциальному работодателю? Если это так, они попросят вас вернуться на более интенсивный второй раунд собеседований в большинстве компаний.

За интервью отправьте благодарственное письмо

Хорошие манеры всегда важны.Вышеупомянутый отдел кадров получил три благодарственных письма и пару телефонных звонков от 23 человек, которые участвовали в первом собеседовании с командой по найму. Благодарственные письма распространяются по пути динозавров? Не от кандидатов, которые считают.

Итог

Правильный поступок приведет к большему количеству собеседований, лучшим предложениям о работе и более успешной карьере. Уделите немного больше времени каждому шагу, и ваше приложение поднимется выше всех остальных.Это обещание, и это правда.

Как сделать успешный холодный звонок при поиске работы

Звонить работодателю по собственному желанию, чтобы назначить встречу или собеседование, сложно. Это может нервировать, когда вы поднимаете трубку, чтобы позвонить незнакомому человеку и спросить его о вакансиях, но это работает.

Если вы сможете связаться с нужным человеком, у вас будет возможность продемонстрировать свои навыки и начать процесс рассмотрения вопроса о приеме на работу.

Советы для холодных звонков потенциальным работодателям

Внимательный подход и некоторая настойчивость повысят ваши шансы на успех.Предоставление работодателю предварительного просмотра вашей квалификации до вашего звонка и ссылка на направление может помочь вам получить доступ к инсайдерам компании. Следующие советы помогут вам при холодных звонках для связи с работодателем:

• Пошлите свое резюме и сопроводительное письмо заранее и укажите, что вам позвонят, чтобы изучить возможности. Ваш контакт с большей вероятностью ответит на ваш звонок, если вы пробудили интерес к своим документам. Кроме того, если ваш звонок заблокирован привратником, вы сможете сказать, что звоните, чтобы продолжить общение.Составление эффективного сопроводительного письма к холодному звонку может помочь вам получить доступ к ключевым людям компании.
• Общайтесь с руководителями отделов, а не с персоналом отдела кадров. Постарайтесь определить человека, который будет курировать работу, в которой вы заинтересованы, и обратитесь к этому человеку. Вы, вероятно, получите лучшие результаты, чем если бы вы связались с HR.
• Предложите назначить время для разговора. Определите, кажется ли ваш собеседник слишком занятым, чтобы говорить.Если да, попросите лучше поговорить позже, чтобы обсудить возможности. Если вам это удастся, вы превратили холодный звонок в встречу.
• Обратитесь к своим контактам в LinkedIn, семье, друзьям, выпускникам колледжей и другим профессиональным партнерам , чтобы определить контакты в вашей целевой организации . Попросите направление к менеджеру по найму, которому вы планируете позвонить. Если вы отправляете направление, вы можете начать свою телеконференцию с такого утверждения, как «Джон Браун предложил мне обратиться к вам.«
• Подготовьте краткое и убедительное вступительное заявление, в котором кратко изложите причину вашего звонка. Подчеркните свой высокий уровень интереса к изучению возможностей в организации и того, как вы можете повысить ценность. Короткая презентация в лифте поможет вам начать разговор.
• Поделитесь своей квалификацией. Будьте готовы поддержать свою позицию примерами того, как вы успешно применяли свои навыки в прошлом.
• Будьте готовы к сопротивлению. Предвидьте возражения, такие как отсутствие опыта или навыков, и готовьте контрапункты, доказывая, что вы могли бы преуспеть, если бы вас наняли.
• Спросите о следующем шаге. Завершите беседу конкретным запросом, например личной встречей или перенаправлением к другому человеку, участвующему в найме. Если работодатель заявляет, что вакансий нет, спросите о возможности проведения информационной встречи для изучения будущих возможностей.
• В заключение поблагодарите человека за потраченное время. Подтвердите свой интерес и вкратце напишите, как вы могли бы внести свой вклад. Предоставьте ссылку, например URL-адрес LinkedIn, на свое портфолио и рекомендации, чтобы предоставить дополнительные доказательства вашей жизнеспособности в качестве кандидата. Отправьте еще одну копию вашего резюме, если они не видели или не сохранили ваш документ.
• Не сдавайтесь, если не можете пройти. Многие вызовы будут перенаправлены на голосовую почту. Будьте готовы оставить короткое сообщение, в котором подчеркнут основу вашего интереса и ключевые активы, которые вы хотели бы передать работодателю.Попросите перезвонить, чтобы изучить возможности, но также упомяните, что вы свяжетесь с ними снова, чтобы не потерять контроль над инициативой.
• Продолжайте попытки. Холодные звонки — это игра с числами, поэтому будьте готовы сделать много неудачных звонков, прежде чем добьетесь успеха. Поставьте себе цель делать десять звонков в день, чтобы не терять бодрости и рассеять разочарование. Делайте все возможное, чтобы поддерживать позитивный тон, чтобы поддерживать восторженный тон при каждом звонке, несмотря на утомительное повторение. Ведь каждый звонок — это новая возможность связаться с потенциальным работодателем.

Есть тонкая грань между удивительной настойчивостью и приставанием к работодателю. Подождите неделю между звонками и, в большинстве случаев, ограничьтесь тремя звонками.

Сетевые контакты для холодных вызовов

Обращение к сетевым контактам, которые могут помочь в поиске работы, — еще одно эффективное использование холодных звонков. Люди, с которыми вы можете поговорить по телефону и, возможно, встретиться лично, с большей вероятностью помогут, чем те, кто получил случайное электронное письмо или сообщение через соединение.Найдите время, чтобы попробовать несколько холодных сетевых звонков. Если они работают, добавьте этот процесс в свой список стратегий поиска работы и построения карьеры.

Заключение

Потенциальным работодателям холодный звонок требует подготовки и практики. Подобно торговому представителю, вы пытаетесь продать работодателю свои навыки и способности, необходимые для получения работы. Торговые представители также должны быть уверенными, настойчивыми и устойчивыми, что является полезными навыками при продаже себя работодателям.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62f6a20448f5dfe3.

Как использовать информационное интервью для получения работы

Кто бы ни придумал старую поговорку «поиск работы — это работа на полную ставку», не шутил.

Для большинства соискателей трудоустройство означает подавать заявки до тех пор, пока у вас не начнут болеть пальцы от набора текста, а мозг — от набора поисковых запросов. Это означает ярмарки вакансий, бесчисленные приложения, исчезающие в киберпространстве, и часами выслушивание нежелательных советов от друзей и семьи, многие из которых, вероятно, скажут вам, что вам нужно быть более агрессивным в своих сетях.

Но означает ли это, что вы должны сразу же прийти и попросить всех и каждого, с кем вы встречаетесь, дать вам работу? Точно нет.

Сеть по своей сути — это построение взаимовыгодных отношений с компаниями и частными лицами, которые могут помочь вам в достижении ваших карьерных целей. Поэтому большую часть ваших усилий следует потратить на создание основы для этих отношений — или, точнее, на информационные интервью с людьми, которые уже делают то, что вы хотите делать.

Слишком часто люди недооценивают ценность информационного интервью, потому что считают его пустой тратой времени. В конце концов, у кого есть время искать вакансии, которых не существует, когда есть опубликованные вакансии, на которые нужно подавать заявку?

По правде говоря, 80% вакансий не публикуются — они заполняются из уст в уста — поэтому расширение круга людей в вашей сети может резко увеличить количество возможностей, которые встречаются вам.Даже если сейчас нет работы, информационное собеседование дает вам возможность заявить о себе как о кандидате и опытном сетевике, который понимает важность значимых профессиональных связей. Когда вакансия становится доступной, люди, с которыми вы разговаривали, не публикуют ее, а пишут вам по электронной почте.

Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы обеспечить это информационное собеседование, которое позволит вам оценить возможности трудоустройства, даже не спрашивая о них.

1.Reach High Up

Ваш первый шаг — это определить, с кем поговорить. Вы можете использовать такие инструменты, как расширенный поиск LinkedIn, чтобы точно определить, кто работает по найму, а в идеале — кто может быть вашим потенциальным начальником. Сотрудники вашего уровня могут воспринимать вас как угрозу для их продвижения по службе, поэтому направьте свои сетевые усилия на проведение информационных собеседований с людьми, у которых для вас есть работа, или с людьми, которые знают людей, которые могут вас нанять.

Например, если вы ищете должность начального уровня, вам следует обратиться к менеджерам; Если вы стремитесь занять должность среднего звена, подумайте о старших менеджерах и директорах.(В большинстве случаев сотрудники выше уровня вице-президента занимают слишком высокое положение и, вероятно, не будут отвечать.)

Вам также следует искать встречи с людьми, которые могут дать вам объективный совет по вопросам карьеры, даже если они не находятся в возможность нанять вас или помочь вам в достижении ваших ближайших целей. Это может означать встречу с кем-то, кто имеет долгую карьеру в вашей сфере интересов, но с тех пор перешел на новую должность или даже ушел на пенсию, или с человеком, который вообще не работает в этой области, но имеет хорошие связи с инсайдерами отрасли. .Наставники — ключ к успеху.

2. Reach Out

Электронная почта служит отличным каналом для этого, если только вы не найдете кого-то в своей сети, кто может выступить посредником.

Не беспокойтесь о том, что люди, которым вы пишете, не узнают ваше имя — просто обязательно сообщите им, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать больше о них как о людях — их карьере, их росте, их взглядах. . Хорошее общение — это не использование их в качестве мельницы для резюме!

Чтобы понять это правильно, ознакомьтесь с этими советами о том, как заставить важного человека прочитать ваше электронное письмо и ответить на него.

3. Знайте свою презентацию в лифте

Как только ваши электронные письма и сетевые усилия приведут вас к желанной встрече, пора начинать шлифовать вашу презентацию в лифте. В конце концов, ваш новый контакт обязательно спросит вас о себе, а ваш ответ — это самый простой способ быстро понять, кто вы и почему вам стоит поддерживать связь.

Чтобы построить потрясающую подачу для лифта, попробуйте три шага, которые я рассказал здесь о том, как создать эффективную подачу, которая творит чудеса в карьере.

Приглашение «Расскажите мне о себе» также дает уникальную возможность развеять любые сомнения, которые могут вырисовываться в голове человека, с которым вы встречаетесь. Например, если в вашем резюме указано, что вы работали в бухгалтерской фирме, но встречаетесь с директором по связям с общественностью, объясните, почему вы хотите сделать переход.

4. Задавайте пассивные вопросы

Перед встречей вы должны подумать о том, что вы хотите получить от нее, а также о том, что вы должны дать, чтобы вы могли выйти с чем-то большим, чем просто подробный список размышлений и мнений человека.

Придумайте несколько стратегических вопросов, которые помогут вам получить идеи и предложения, которые вы хотите (и дайте понять, что этому человеку будет полезно помочь вам).

Например, если вы встречаетесь с кем-то, кто имеет тесные связи с компанией, в которой вы очень хотите найти работу, попробуйте спросить: «У вас есть какие-нибудь советы, как я могу выделиться в качестве кандидата?» Если вам повезет, ваш контакт увидит в этом вопросе приглашение передать свое резюме в отдел кадров.

Еще один замечательный вопрос, на который стоит ответить: «Есть ли у вас какие-либо предложения по другим компаниям, на которые мне следует обратить внимание?» Опять же, ваш контакт может предложить связать вас с друзьями, которые работают в интересующей вас отрасли.Просьба дать рекомендации о других возможностях часто открывает дверь для знакомства — и все это без их просьбы.

(Подсказка: вот еще несколько отличных советов по созданию идеального информационного интервью.)

5. Помните о своей цели

Наконец, начните встречу с четким представлением о том, как другие могут вас поддержать, означает ли это сохранение поиск открытых вакансий или налаживание связей с другими компаниями. Если все сделано правильно, это не будет напористым: сообщая людям свои цели, вы даете им возможность решить, хотят ли они подняться на уровень выше.

Например, одной из моих клиентов, Алекс, нужно было обеспечить освещение своей компании в СМИ. Она успешно подключилась к встрече с ведущим шоу СЕГОДНЯ , и в конце встречи Алекс сказал: «На данный момент я ищу возможность связаться с большим количеством журналистов и обеспечить освещение в прессе». Он был кратким, конкретным и соответствовал сети и интересам ведущего. Излишне говорить, что он предлагал соединить Алекса с некоторыми из своих коллег.

Старая поговорка «найти работу — это работа на полную ставку» не лишена достоинств.Найти полноценную работу — это большая работа.

В интересах получения того, чего вы хотите и чего заслуживаете, найдите время, чтобы определить людей, которых вы хотите знать, и посвятите себя долгосрочным отношениям. Используйте информационное интервью, чтобы заявить о себе как о серьезном сетевике и заверить людей в том, что вы не исчезнете, как только получите то, что хотите, тоже помогая им.

Но информационное собеседование предназначено не только для людей, которым нужна работа.Великие сетевики понимают, что создание сильных связей — это образ жизни, а не просто деятельность, предназначенная для периодов отчаяния. На самом деле, самое худшее время для их планирования — это когда ваша карьера находится в затруднительном положении.

Итак, приступим. Отношения, которые вы выстраиваете на этих встречах, сформируют основу вашей профессиональной сети и обеспечат вам работу, которую вы действительно хотите, даже не спрашивая.

Как говорить о передаваемых навыках на собеседовании при приеме на работу

Гостевой пост: Бет Лесли

Представьте себе, что сколько вы себя помните, вы мечтали работать дегустатором шоколада.По счастливой случайности, вы получили вакансию, и вы прошли собеседование при приеме на работу . Вы входите, улыбаетесь, обмениваетесь рукопожатием, избегаете теребить галстук. Затем интервьюер наклоняется и просит вас рассказать о вашем предыдущем опыте.

Вы замираете. По правде говоря, вы никогда раньше даже не ступали на шоколадную фабрику и не имеете ни малейшего представления о повседневной работе. Но тогда у вас есть яркая идея. В течение учебного года вы работали на винограднике в Австралии и усвоили несколько советов и приемов дегустации вин.

Вы угощаете интервьюера концепциями вторичных ароматов и вкусового баланса. Интервьюер выглядит впечатленным. Работа, как вскоре выясняется, ваша.

Это важность передаваемых навыков . Научитесь правильно говорить о них, и вы сможете найти работу без того надоедливого прошлого опыта, о котором всегда просят компании!

1. Подумайте о том, что у вас есть

Перво-наперво: оцените себя на предмет передаваемых навыков. Передаваемый навык — это все, что вы можете делать, не зависящее от конкретной роли; примеры включают коммерческую осведомленность или командную работу.

Если вам сложно определить, какими навыками вы обладаете, подумайте о задаче, которую вы выполняете регулярно, и обобщите ее. Итак, если вы работали на кассах в супермаркете, где от вас ожидали, что вы будете сканировать товары с определенной скоростью, разговаривая с покупателями, ваши передаваемые навыки будут включать работу с жесткими временными ограничениями, навыки межличностного общения и управление отношениями с клиентами.

Не бойтесь выходить за рамки оплачиваемой работы для получения передаваемых навыков. Ваша степень и любые внеклассные роли, которые вы взяли на себя, также являются отличными источниками.

2. Подумайте, чего хочет работодатель.

Быстрый поиск в Google ключевых навыков, которые ищут работодатели, обнаружит десятки, которые могут вам пригодиться. Может возникнуть соблазн втиснуть как можно больше этих модных словечек в собеседование. Не надо. Вы будете производить впечатление, будто просто пытаетесь поставить галочки и совсем не задумывались о конкретной роли.

Перед тем, как пойти на собеседование, найдите время, чтобы изучить компанию и саму работу и подумайте о том, какие навыки они, вероятно, будут больше всего ценить.Беседовать о своем онлайн-блоге — это здорово, если вы собираетесь работать копирайтером, но не так впечатляюще, если вы пытаетесь стать бухгалтером.

Еще один совет — отреагируйте на информацию, которую интервьюер дает вам о роли (если он не предлагает это добровольно, вы должны спросить об этом). Если они говорят вам о том, какая часть работы основана на групповых проектах, развивают свои навыки работы в команде и не болтают о том, какой вы независимый работник — вы можете испустить неверные флюиды, если они подумают, что вы подразумевая, что вы предпочли бы работать в одиночку.

3. Следуйте правилу PEE

Это не имеет ничего общего с контролем мочевого пузыря, но относится к методу письма, который вы, возможно, помните из школы: пункт, доказательства, объяснение.

Никогда не упоминайте передаваемый навык («Я действительно хорошо разбираюсь в подробных исследованиях») без каких-либо доказательств того, что вы действительно им владеете («как показано в классе 1 ^st , который я получил для своей диссертации») и без ссылки вернемся к роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование («которая сослужит мне хорошую службу при подготовке упомянутых вами сводок для клиентов»).

Помните, что пока вы не произведете хорошее впечатление, вам нужна работа больше, чем вам нужен интервьюер. Таким образом, вы обязаны доказать, что вы действительно настолько талантливы, насколько заявляете, и что эти таланты — именно то, что им нужно при новом найме.

4. Научитесь разговорной ловкости рук

Иногда интервьюер напрямую спрашивает вас о передаваемом навыке, например, в вопросе «У вас хорошо получается проводить презентации?» Если вы помните о PEE, на такой вопрос легко ответить.

Но иногда интервьюер формулирует вопрос таким образом, что вы задаетесь вопросом: «Скажите, как бы вы представили бизнес-обоснование клиенту». Уловка состоит в том, чтобы понять, что эти два вопроса по сути идентичны. Столкнувшись с запутанным вопросом, всегда найдите время, чтобы подумать над ним — пауза перед ответом дает вашему мозгу шанс включиться. Как только вы определили навыки, необходимые для выполнения задачи, о которой они спрашивают, вы можете вернуться к своей формуле PEE.

Будьте осторожны, постоянно возвращайтесь к конкретной задаче, которую они упомянули, чтобы доказать, что вы слушали то, что они сказали!

5.Расскажите о навыках, которые у вас

будут

Единственная причина, по которой интервьюер заботится о навыках и опыте кандидата, — это его уверенность в том, что такие навыки и опыт позволят им хорошо выполнять ту работу, которую они пытаются заполнить. Для них все зависит от вашего потенциала, и поэтому вы должны как можно больше подчеркивать это.

Во время собеседования расскажите о случаях, когда вам давали новую задачу или проект, и вы быстро с этим справлялись. Интервьюеры не ожидают, что кандидаты будут обладать всеми необходимыми навыками и опытом, особенно на должностях начального уровня.Что будет для них очень важным, так это найм кого-то, кто хорошо и быстро учится — поэтому убедитесь, что у вас есть много доказательств того, что кандидат их мечты сидит прямо перед ними!

Бет Лесли — автор контента ведущего британского агентства по подбору кадров для выпускников Inspiring Interns. Посетите их блог, чтобы узнать больше советов по карьере выпускников . Если вы ищете стажировку или хотите изучить вакансий, которые может предложить Лондон , посетите их веб-сайт.

Хотите больше подобного контента? Зарегистрируйтесь для бесплатного членства на сайте , чтобы получать регулярные обновления и свой личный канал контента.

5 вещей, которые каждый работодатель хочет услышать в интервью

Вы когда-нибудь задумывались, что потенциальный начальник хочет услышать во время интервью? Что именно вы можете сказать, , что повысит ваши шансы на получение предложения о работе?

---

Недавно я услышал несколько замечательных советов, которые совпадали с моим предыдущим опытом работы менеджером по персоналу, и поэтому я подумал, что поделюсь этим замечательным советом с вами! Вот пять вещей, о которых следует сообщить во время собеседования, которые убедят работодателя, что вы отличный сотрудник.

1. Вам никогда не придется дважды говорить мне, что делать.

Каждый работодатель хочет знать, что он может дать вам инструкции один раз, и вы сделаете свою работу. Я гарантирую вам, что ни один работодатель не захочет заниматься микроменеджментом или просить сотрудника сделать что-то более одного раза — независимо от того, что это такое.

2. Я выполню задание / задание, которое вы мне даете, с отличием.

Работодатель хочет услышать, что, несмотря ни на что, вы собираетесь сделать это — что вы собираетесь выполнить работу и сделать ее в меру своих возможностей.

3. Я приятный человек

Работодатель хочет знать, что в какой бы ситуации вы ни оказались, вы будете командным игроком и не собираетесь создавать путаницу, конфликты, проблемы или оспаривать их авторитет.

4. Меня легко исправить и наставить; Я обучаемый

Если что-то не выполняется, или если вы делаете это неправильно, работодатель хочет знать, что он может подойти к вам, чтобы обсудить ситуацию, и что вы не собираетесь срываться и думать, что вы » переоценить.

5. Я постоянный сотрудник

Не буду плохо о тебе говорить. Я сделаю все возможное, чтобы продвигать вас и помогать продвигать этот бизнес. Пока я работаю для вас, я всегда буду лучшим сотрудником — будь то 1 год или 10 лет. А если я уйду, меня вернут на работу, и я уйду в дружеской и ответственной манере.

В наши дни потенциальные работодатели понимают, что просить сотрудников взять на себя обязательство оставаться на работе в течение 10 или даже 25 лет просто нереально. Верность — это не долголетие. Речь идет о том, чтобы быть преданным и ответственным сотрудником, пока вы работаете в этой компании.

Эти пять пунктов, по сути, являются тем, что каждый работодатель хочет услышать от потенциального работника. Конечно, это не конец всего интервью. Но если вы сможете сообщить об этих очень важных моментах потенциальному работодателю во время собеседования, вы выделитесь среди других кандидатов на работу, и это поможет интервьюеру поверить в то, что вы будете активом для организации.

Ищете работу? Мы можем помочь! Присоединяйтесь к нашему клубу карьерного роста сегодня!

Вот как написать электронное письмо потенциальному работодателю.

Все знают, что первое впечатление может быть трудно поколебать.

Когда вы пишете потенциальному работодателю электронное письмо, у вас есть один шанс убедить его, что вы умный, компетентный, амбициозный и именно тот человек, который подходит для этой должности старшего разработчика программного обеспечения. (Но никакого давления.)

Это проще, чем кажется, если вы соблюдаете определенный этикет и избегаете наиболее распространенных ошибок, которые совершают современные соискатели.

Мы проконсультировались с Амандой Августин, экспертом по вопросам карьеры TopResume, о том, как послать ясное и убедительное сообщение компании, в которой вы очень хотите работать. Прочтите 10 советов, которые сделают вас на шаг ближе к работе своей мечты.

Пишите четкую строку темы.

Августин не советовал зацикливаться на строках темы. Вместо этого сделайте очевидным, что вы подаете заявление о приеме на работу.

Если в объявлении о вакансии нет конкретных указаний, подойдет такая простая вещь, как «Заявление на должность директора по работе с клиентами в Quicken Loans (ID # 12345): Шана Лебовиц».

Однако, если вы не хотите писать потенциальному работодателю по электронной почте, вам следует проявить более творческий подход к теме письма.

Поговорите о ценности, которую вы можете предоставить — например, «хотел бы поделиться своими идеями по повышению производительности отдела продаж». Подумайте, что волнует человека, которому вы пишете, и почему он захочет прочитать ваше сообщение.

«Худшее, что вы можете сделать, — это ввести« Уважаемая мадам »или« Уважаемый господин »в качестве начала, — сказал Августин, — потому что это показывает, что вы не приложили никаких усилий для поиска нужного человека.”

Вы можете поработать в LinkedIn и узнать имя рекрутера компании или менеджера по найму, который изначально разместил вакансию. Если это не сработает, вы можете использовать свою сеть — знаете ли вы кого-нибудь, кто там работает? — и узнайте, кто подходящий адресат.

Не нужно заходить так далеко, чтобы узнать, что менеджер по найму вырос в Роли, Северная Каролина, но имя, которое будет указано в электронном письме, было бы неплохо.

В редких случаях, когда вакансия публикуется анонимно, вы можете сказать: «Уважаемый специалист по персоналу» или «Уважаемый менеджер по найму».

Поговорите о том, что вы можете предоставить работодателю.

Имейте в виду, сказал Августин, что работодатель является целевой аудиторией. Ваша электронная почта — это в основном ваша презентация, поэтому подумайте, какую ценность вы им предлагаете, а не наоборот.

В теле письма точно укажите, что вы можете сделать для работодателя как суперинтендант и что вы узнали об этой компании.

Проявите энтузиазм

Сообщите компании, насколько вы взволнованы возможностью работать там.

В электронном письме Августин объяснил: «Вас вдохновили подать заявление на эту работу после посещения мероприятия, на котором выступал представитель компании, или после того, как вы увидели интервью с генеральным директором? Включите эту информацию в первую часть своего сообщения, чтобы продемонстрировать свою искреннюю страсть к бизнесу ».

Вы будете иметь преимущество перед кандидатами с такой же квалификацией, которые, похоже, не так восторжены своей работой.

Настройте электронную почту для отдельного работодателя

Августин сказал, что важно адаптировать свое сообщение к каждой отдельной работе и компании, а не только к обычному электронному письму, которое вы можете отправить любому, кто работает в индустрии потребительских технологий.

«Чем больше вы говорите об их конкретных потребностях и о том, как ваш набор навыков действительно помогает вам удовлетворить эти потребности, тем больше вероятность, что ваше сообщение будет прочитано».

И это может показаться очевидным, но убедитесь, что вы указали название правильной компании в своем электронном письме, особенно если вы отправляете электронное письмо нескольким работодателям одновременно.

«Часто это может сбить вас с толку», — сказал Августин. «Работодатели ищут причины, чтобы избавиться от этих приложений».

Назовите внимательно

Августин рекомендует упомянуть, работали ли вы, например, на одного из конкурентов компании или на одного из их текущих клиентов.

«Это говорит читателю о том, что вы понимаете работу, которую он делает, и можете сразу же добавить ценность с небольшим временем нарастания, что всегда является отличным коммерческим аргументом», — сказала она в электронном письме.

Тем не менее, вам не нужно упоминать, что однажды вы встретили известного человека в отрасли и нашли общий язык. В отчете исследователей из Цюрихского университета, опубликованном в 2009 году, было обнаружено, что упоминание имен заставляет людей казаться менее привлекательными и менее компетентными.

По возможности используйте свою сеть

«Если вы знаете кого-то, кто работает в компании и преуспевает, упомяните этого человека в своем сопроводительном письме», — сказал Августин в электронном письме.

Вы можете объяснить, что человек порекомендовал вам подать заявку на вакансию или рассказал, каково это работать в компании.

Августин также предлагает попросить ваше контактное лицо отправить копию вашего заявления непосредственно менеджеру по найму. Согласно исследованию Glassdoor, ваши шансы получить работу на 6,6% выше, если вас порекомендовал текущий сотрудник, чем если бы вас не пригласили.

Не копируйте и не вставляйте свое резюме.

Августин рекомендовал не вырезать и не вставлять резюме в тело письма, потому что форматирование оказывается «ужасным».”

Вместо этого вы должны либо прикрепить документ, либо предоставить ссылку на документ Google. (Вы можете сделать гиперссылку на несколько слов, чтобы не образовалась длинная строка из букв и цифр.) Если вы решили отправить документ Google, убедитесь, что вы выбрали для работодателя вариант «только просмотр».

«Чем раньше вы получите заявление о приеме на работу, тем лучше», — сказал Августин.

В общем, вы должны отправить его в течение 72 часов после публикации, потому что после этого работодатели начинают получать поток приложений и могут даже не открывать ваше.

Своевременное наблюдение

Августин рекомендует включить в свое электронное письмо предложение, в котором говорится: «Я свяжусь с вами в [любой день], как только у вас будет время рассмотреть мою заявку».

Она советует запланировать последующее наблюдение через неделю после отправки заявки или, если в объявлении о вакансии есть закрывающаяся дата, запланировать последующее наблюдение через неделю после этого.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт