Как правильно преподнести себя на собеседовании: примеры, как продать, что говорить, презентация себя, как отвечать на вопросы правильно, как понравиться работодателю?
Разноекак вести себя на интервью?
Всегда берите в расчет целевую аудиторию: какой стиль общения принят в компании? В молодом коллективе с расслабленной атмосферой и в строгой корпорации с дресс-кодом от вас будут ждать разного поведения. Не изменяйте себе: если коллектив вам не подходит, стоит задуматься, а так ли хочется здесь работать? Чтобы построить долгосрочные рабочие взаимоотношения, лучше оставаться искренним, не притворяться кем-то другим и не скатываться в манипуляции, потому что со временем обман все равно станет явным.
Меняйте манеру поведения по ходу беседы или выступления. Если слушатели демонстрируют нетерпение и, например, барабанят пальцами по столу, возможно, вы немного увлеклись и вас занесло. Лучше сбавить темп и спросить, в правильном ли направлении двигается ваш рассказ. Если собеседник заскучал, имеет смысл добавить в речь динамики и конкретных примеров или же задать вопросы. Как и в любом общении, главное — внимание и отзывчивость. Тогда найти общий язык получится с любым человеком.
Поздоровайтесь и представьтесь. Заранее подготовьте «саммари» — краткое описание, из которого будет ясно, что вы за специалист. Например, «строитель прочных карточных домиков с десятилетним стажем». Напишите несколько формулировок, выберите лучшую и научитесь бегло ее произносить.
Чем вы занимаетесь? Этот вопрос требует очень простого, конкретного ответа. Если вы скажете, что занимаетесь всем или множеством не связанных на первый взгляд вещей, то у вашего потенциального инвестора может сложиться впечатление, что вы ничего не умеете делать как следует (и нет смысла вкладывать в вас деньги).Цитата из книги Гарри Беквита, Кристин Клиффорд Беквита «Сам себе бренд. Искусство самопрезентации»
Упомяните о выдающихся результатах. Если у вас уже есть опыт работы, то и успехи обязательно должны найтись.
Подготовьте конкретику: факты, примеры, числа. Сколько проектов было сделано, какие цели достигнуты, за какое время? Если требуется представить свои идеи, они тоже должны быть конкретными. Хорошо, если у них будет визуализация. Чтобы подготовить ее, не обязательно делать презентацию в поднадоевшем PowerPoint, можно воспользоваться сервисами Vizualize.me и Piktochart, которые позволяют работать с шаблонами, либо создать целый мультфильм с помощью Plotagon.
В финале сказок есть «…и стали они жить, и добра наживать», а самопрезентация должна заканчиваться очерчиванием перспектив: «…вот чего мы сможем достичь вместе».
На что обращают внимание другие — в частности, совет директоров и работодатель — и как в связи с этим следует себя вести? Мы попросили рассказать об этом специалистов по риторике и ораторскому искусству, которые поделились практическими советами.
При встрече человеку требуется четверть секунды, чтобы вынести окончательное решение: получите вы желаемую должность или нет.
Ученые провели эксперимент, в ходе которого использовали магнитно-резонансные томографы и могли наблюдать за тем, как мозг обрабатывает информацию. Когда испытуемым показывали фотографию человека, происходило следующее: сначала у них почти мгновенно активизировалась зрительная область коры, а четверть секунды спустя — префронтальная область, где находится центр принятия решений. Да, это происходит очень быстро. Давайте подумаем вместе, что вы успеете сказать за 0,25 секунд? Ничего.
Таким образом, правильных слов не существует, остаются только невербальные инструменты влияния — интонация, ваш внешний вид, первое рукопожатие.
Рукопожатие. Вспомните прямо сейчас, когда вы в последний раз здоровались с человеком, у которого были мокрые, холодные руки? Мало того что после нужно незаметно вытереть ладонь, чтобы не обидеть человека, но и сама коммуникация становится «холодной»: волнуется — значит, что-то скрывает. Вы хотите производить такое впечатление? Думаю, что нет. Для этого ладони нужно держать сухими и теплыми. Носите с собой антисептик для рук на спиртовой основе (не антибактериальный) который мгновенно высушит ладони, когда у вас нет доступа к раковине, чтобы вымыть руки. После остается только потереть их между собой, чтобы сделать теплыми.
Глаза. Что касается взгляда, сформировалась и просочилась в массы точка зрения, что во время собеседования нельзя смотреть в глаза человеку — только в район между бровей, так называемый «третий глаз». Ну, друзья, мы же с вами не японцы, которые избегают прямого взгляда и смотрят только на шею. Смотрите вашему собеседнику в глаза, говорите правду и ничего кроме правды. Так вы избежите «бегающего взгляда», который обычно скрывает неуверенность в себе.
Голос. То, как вы говорите, оказывает глубочайшее влияние на восприятие сказанного вами и даже на восприятие вас самих, причем это происходит не только в первые секунды общения, но и на протяжении всего разговора. Один из наиболее быстрых способов развить глубокий, бархатистый голос — проговаривать текст сквозь сомкнутые зубы с расслабленными губами. Достаточно десяти минут практики в день, чтобы увидеть разницу через неделю.
Часто первое впечатление о человеке складывается еще до того, как он произнес первое слово. Поэтому нужно следить за тем, что говорит о вас ваше тело. Как ведут себя руки: теребят край одежды, прячутся за спину или заняты делом — жестикулируют. Никаких скрещенных на груди рук, никаких «переминаний» с ноги на ногу. Поза должна быть уверенной.
Помимо тела, нужно контролировать свой голос. Человеческий слух не переносит напряженные высокие голоса. Старайтесь говорить спокойно, не «тишить» и не говорить особенно громко.
Но вот пришло время первого слова. Никаких тяжелых распространенных предложений. Чем длиннее ваша мысль, тем сложнее собеседнику ее понять. В устной речи предложения должны быть короткие. Избегайте различных союзных слов: потому что, если, хотя, чтобы и прочие. Вместо: «Я хочу работать в вашей компании, потому что считаю, что именно вашей компании в будущем я смогу принести пользу», лучше говорить: «Я хочу работать у вас. Я буду полезен вашей компании».
И главное, в любом разговоре и тем более публичном выступлении меньше думайте о себе. Мысли «Как я выгляжу со стороны?» и «Я так боюсь им не понравиться!» сбивают с пути к цели.
Выступая и общаясь, люди делятся друг с другом информацией, которая передается двумя «вещательными пакетами» одновременно. С одной стороны, мы узнаем немало нового друг о друге по словам. С другой стороны, нас информирует поведение нашего визави.
При этом не только в области поведения, но и в области подбора лексики у многих людей есть «зоны упущения» — те стороны, за которыми человек никогда не следил и не пытался их корректировать. Для создания оптимального впечатления нам важно учитывать ряд основополагающих факторов, которые будут влиять на оценку нас как личности, по ним нам выставят «психологический балл» — порой гораздо более важный, чем «балл информационный».
Зрительный контакт. Чаще смотрите в глаза собеседникам. При этом зрительный контакт должен быть приятным, доброжелательным. Я советую побеседовать для начала с зеркалом, понаблюдать за своим выражением лица, поработать с мимикой. Очень лёгкий прищур в уголках глаз и еле заметная улыбка создадут ощущение дружественности, позитивного настроя.
Раскованная пластика. Заметная напряженность в теле говорящего может вызвать сомнения в его искренности и компетентности. Если вам нравится танцевать, то, отправляясь на важные переговоры, включите музыку и отдайте ритму все накопленные мышечные зажимы. Если же Терпсихора — не ваша муза, стоит как минимум проделать гимнастику. Я рекомендую заняться гимнастикой Стрельниковой. Она повысит настроение и улучшит звучание голоса.
Звучание речи. Через аудиальный канал (голос и дикция) о нас также транслируется немало информации. Внятная дикция — признак уверенности, психологического благополучия. Для тренировки речевого аппарата желательно сделать хотя бы несколько упражнений:
- повращать в разные стороны вытянутыми и сжатыми губами,
- подвигать челюстью вправо-влево, вперед-назад.
Желательно также следить за дыханием. Брюшное (нижнее) дыхание говорит о спокойствии человека, его эмоциональной силе, стрессоустойчивости. Для активизации голоса упражняйтесь в криках. Тогда и в тихом звучании голос ваш будет лидерским, более убедительным.
Лексика. У многих людей есть привычка использовать в речи слова, выдающие сомнение, нерешительность. Различные «не знаю», «наверное», «может быть», «ну», «вроде бы», «скорее всего», «как бы» часто портят впечатление.
- Назовите пять своих достоинств.
- Ну, не знаю, наверное, это…
Подобное начало делает уже не столь существенным все, что прозвучит после. Если, конечно, потом вы не скажете: «Я основал компанию «Майкрософт»».
Включайте на смартфоне диктофон, записывайте и прослушивайте свою речь. А когда это возможно, записывайте себя на видео. Так вы быстрее начнете замечать, в какую сторону нужно развиваться, и будете более чутко следить за собой в профессиональном и бытовом общении. Кстати, начинать лучше с оптимизации последнего, ведь это сделать проще. Позитивные изменения начнут сами переходить в область деловых коммуникаций.
Саморезентация — как правильно преподнести себя на собеседовании
27 фев 2011Итак, продолжительные поиски новой должности или рабочего места дали, в конце концов, свои благодатные плоды: Вас приглашают на собеседование в компанию, которая набирает новых сотрудников. Это великолепно! Значит, часть пути Вами уже пройдена, и это довольно существенная часть. Но никому сейчас не нужно объяснять, что предстоящее собеседование – это лишь начало, некий фундамент будущей карьеры, который мы с Вами должны заложить уже на первых секундах беседы с работодателем. А вот для того, чтобы «фундамент» сразу не дал трещину (иными словами, чтобы Вас в итоге взяли на искомую Вами работу) американские психологи в помощь претендентам разработали основополагающие приемы самопрезентации. О том, что конкретно из себя представляет эта самая «самопрезентация» и как заставить ее поработать на Вас, и пойдет речь ниже.
Что такое самопрезентация
Самопрезентация — важная часть любого собеседования. Очень часто собеседование начинается с вопроса рекрутера «расскажите о себе». После этого вам нужно в течении трех минут кратко рассказать о своем профессиональном опыте.
Для начала отметим, что самопрезентация бывает двух основных типов: природная и искусственная. Природная самопрезентация – это наш индивидуальный стиль: манера вести беседу, одеваться, жестикулировать, вести себя, даже наносить макияж. Она включает в себя еще немалое количество прочих составляющих. Искусственная самопрезентация – это схема или стратегия поведения, которую человек моделирует для себя в некой конкретной складывающейся ситуации либо отдельной сфере жизни. К примеру, даже откровенно эпатажные личности, приходя на работу, просто обязаны каждодневно следовать четко очерченной модели поведения, которая включает в себя строгий дресс-код, манеру ведения беседы, даже определенные жесты и позы. Бывает и наоборот: активные и общительные на работе люди в реальной жизни оказываются любящими уединение молчальниками. По факту, целью любой искусственной самопрезентации становится маскировка, нивелирование тех или иных недостатков, которыми человек обладает в реальной жизни. Именно в силу этих обстоятельств так важно освоить умение правильно «подавать себя» в любых ситуациях (в нашем случае – на собеседовании с Вашим потенциальным работодателем).
Как презентовать себя на собеседовании
В презентации важно все. Рассмотрим подробнее, как правильно преподнести себя на собеседовании.
Прежде всего, составьте небольшой рассказ о своем профессиональном опыте. Ваш рассказ должен включать основные вехи автобиографии, а также информацию о вашем образовании и достижениях. Рассказ не должен быть длинным и монотонным, но в тоже время должен наиболее емко представлять ваш опыт.
Постарайтесь обойтись без лирических отступлений и лишней «воды». Больше опирайтесь на факты и цифры. Будьте лаконичны, отвечая на вопросы рекрутера.
Обратите внимание на вашу речь. Важно не только что вы говорите, но и то, как вы говорите. Ваша речь должна быть четкой, связной, логичной. Темп речи умеренный. Попросите кого-нибудь из друзей или родных послушать вас или запишите себя на диктофон. Так вам легче будет понять насколько правильна и корректна ваша речь, делаете ли вы грамматические ошибки или используете слова паразиты. Также стоит ли добавить в речь эмоциональности или наоборот снизить темп.
Отдельно отрепетируйте жесты и позы, которыми вы воспользуетесь. Язык тела может, как работать на вас, когда ваша поза открыта и жесты уверенные, так и против, когда вы теребите ручку или сидите зажаты, а голос тих. Не забывайте про мимику и дыхание.
Не менее важным умением в данном случае является техника «самоподстройки». Суть ее в следующем: Вам необходимо собрать как можно большее количество полезной информации о потенциальном работодателе и с максимальной эффективностью использовать ее во время своей презентации. К примеру, если Ваш будущий работодатель склонен обращать пристальное внимание на речь, в частности, слова-«паразиты», то Вам придется хорошенько постараться, чтобы напрочь избавиться от них. Или, к примеру, ваш будущий руководитель – активный участник некой организации по защите прав животных. Естественно, не следует в этом случае надевать на собеседование пускай даже Вашу любимую кроличью шубку или туфельки из крокодиловой кожи. Это, как говорится, на поверхности.
И еще одно: в финале Вашей самопрезентации постарайтесь повторно расставить акценты на ключевых моментах всего Вашего предшествующего выступления. Если имеется такая возможность, на следующий день перешлите Вашему потенциальному работодателю благодарственное письмо, в котором еще раз можете ненавязчиво подчеркнуть наиболее существенные моменты прошедшей беседы. Так Вы сможете слегка «напомнить о себе», а заодно и выгодно выделиться из общей массы своих потенциальных конкурентов.
Как правильно представиться
В начале беседы вам необходимо представиться. Как представить себя решайте, исходя из ситуации. В любом случае четко называйте свое имя и фамилию, а также название позиции, на которую вы претендуете.
Рассмотрим пример презентации менеджера по работе с ключевыми клиентами.
Меня зовут Светлана Иванова. Я закончила исторический факультет Московского педагогического института. После окончания института приняла решение, что по специальности работу найти не смогу, и определилась, что мне нравится работать с людьми, поэтому пошла работать торговым представителем в отдел продаж компании «Ромашка». В ходе работы на предыдущих местах работы прошла тренинги ведения жестких переговоров, тренинг по активным продажам и по продукту. Имею опыт работы в лидерах рынка FMCG-продукции (преимущественно продукты питания), как с локальными, так и с федеральными ключевыми клиентами. С локальными клиентами работала по Москве и Московской области (имею опыт вхождения в новые сети, расширения клиентской базы), в части федеральных клиентов — имею опыт проведения годовых переговоров и изменения договорных условий с одним из ключевых клиентов компании. Контролировала работу торговой команды на дистрибьюторе. На данный момент рассматриваю позиции уровня Head of group, так как имею опыт управленческой деятельности и намерена развиваться не только в профессиональном плане, но и в управленческой сфере.
И помните главное: искренняя, открытая улыбка временами способна сотворить гораздо больше, чем самый продолжительный монолог, рассказывающий о Ваших необыкновенных личностных качествах. Удачи Вам!
Как выгодно преподнести себя на собеседовании. Статья. Все Тренинги .ру
Вас пригласили на интервью, и теперь пришло время для подготовки. Но прежде чем начать, нужно понять, к чьим советам прислушиваться. Стоит ли поверить коллеге, которая говорит, что следует надеть строгий костюм, хоть вы и собираетесь на интервью в высокотехнологичный стартап? Или лучше довериться другу, который рекомендует просто быть самим собой? Все вокруг дают столько противоречивых советов, что порой бывает трудно решить, какой из них вам ближе. Поэтому мы попросили читателей (и собственных редакторов) поделиться теми советами, которые они слышат наиболее часто. Затем мы обсудили их с двумя экспертами, чтобы понять, насколько прописные истины соответствуют практике и что говорят о них исследователи.
«Всегда приходите на собеседование в деловом костюме»
«В некоторых аспектах Британия все ещё остаётся более консервативной страной, чем США или Германия, но этот совет устарел даже в Соединённом Королевстве», — говорит Джон Лис, английский специалист по карьерной стратегии и автор книги How to Get a Job You Love и Job Interview: Top Answers to Tough Questions. Надеть деловой костюм, когда все в офисе одеты менее официально, значит послать людям сигнал: «Я не понимаю вашей корпоративной культуры». «Особенно это касается Силиконовой долины с её вольницей», — говорит Джон Салливан, эксперт по кадрам, профессор управления в Университете штата в Сан-Франциско, автор книги 1000 Ways to Recruit Top Talent. «Если вы придёте на интервью в Facebook в костюме, вы будете выглядеть как идиот», — поясняет он.
Приодеться, конечно, стоит, но только слегка. «Оденьтесь на одну или две «ступеньки» более официально, чем то, что обычно носят в этом офисе», — говорит Лис. В наше время узнать о том, какой уровень формальности принят в компании, гораздо проще, чем когда-либо. Зайдите на корпоративный сайт. Посмотрите на glassdoor или на vault. Салливан говорит, что, в конце концов, можно позвонить в приёмную и спросить, как одеваются у них в офисе. «Если необходимо, принесите запасную одежду, а затем войдите в приёмную и спросите секретаря: «Эта одежда годится?». Если он или она ответит отрицательно, вернитесь в машину и переоденьтесь».
Это только малая часть того, что вам нужно выяснить о потенциальном нанимателе. «Вы не должны даже близко подходить к собеседованию без «расшифровки» самой организации, тех людей, с которыми вы будете говорить, а также всех подводных камней работы. Ни в коем случае не приходите на интервью, не поговорив с кем-нибудь, кто работает в этой фирме, и не выяснив, каких людей там любят нанимать», — говорит Лис.
«Будьте самим собой»
Эта реплика особенно раздражает Джона Лиса: «Это бесполезный совет. Это примерно то же самое, что сказать: «Просто сидите и мило улыбайтесь». Салливан соглашается с ним: «Это хороший способ не получить работу».
Важно помнить следующий аспект. «Собеседование не является естественной частью жизни, скорее это шоу», — говорит Лис. По-мнению Салливана, вам следует показать, что вы готовы дать компании то, что ей нужно: «Вам нужны яблоки — будут вам яблоки. Нужны апельсины — будут вам и апельсины».
Это не значит, что следует притворяться или лгать. Но ваша задача как соискателя выяснить, что нужно нанимающему вас руководителю, и выстроить свой рассказ о себе так, чтобы ваша кандидатура отвечала на его запрос. Салливан советует потенциальным сотрудникам выяснить заранее, какие вопросы вам будут задавать (опять-таки это не так сложно сделать посредством интернета и соцсетей) и какие ответы будут подходящими. Затем запишите свои реплики.
В собеседовании особенно значимы первые 90 секунд. «Люди наивно полагают, что у них есть 45–60 минут на знакомство. Но реальность такова, что самое важное — это первое впечатление. А оно практически лишено содержания. Оно не связано ни с навыками, ни с опытом, ни со знаниями, тут имеет значение лишь то, насколько хорошим коллегой вы покажетесь»
«Помните, что это не просто собеседование, где проверяют вас. Вы тоже испытываете их на прочность».
В общем и целом это утверждение также не выдерживает критики. «Интервью далеко до обычной беседы. Одна из сторон напугана до смерти», — говорит Салливан. А Ли ему вторит: «Я часто слышу этот совет, и он мне очень не нравится. Он поощряет людей к плохой подготовке и пассивности. Когда вы в переговорной, вам следует проявлять заинтересованность и вести себя так, как будто речь идёт о единственной работе, которую вы хотите».
Однако Салливан замечает, что в некоторых ситуациях этот подход может сработать. «Я называю это «звёздным собеседованием», когда вы спрашиваете человека: «Почему мне стоит играть именно за вашу команду?» Сказать, что «У меня много предложений…» — это нормально, но тогда у вас на руках должны быть доказательства. Для этого требуется особая сноровка, поэтому мне кажется, что лучше сосредоточиться на демонстрации того, что вы можете дать нанимателю, чем пытаться заставлять их быть «продавцами рабочего места». Все-таки гораздо чаще распределение сил в переговорной выглядит так, что продаёте вы, а покупают они. Хотя, разумеется, могут быть варианты в зависимости от отрасли, региона и состояния экономики. Последние опросы показывают, что чаша весов склонилась в сторону соискателя». Действительно, по результатам опроса работодателей за 2014 год, видно, что 81% считают, что на сегодняшнем рынке труда доминируют кандидаты, а не наниматели.
«Когда вас спрашивают о вашем самом серьёзном недостатке, назовите такой, который на самом деле является достоинством».
«Не признавайтесь в своих недостатках» — такой совет никуда не годится. Фразы вроде «я неисправимый перфекционист» или «я принимаю всё слишком близко к сердцу» уже стали клише — ваш собеседник наверняка сто раз это слышал. Это значит, что вы не просто будете звучать фальшиво, кроме всего прочего, вы потеряете возможность проявить себя и готовность меняться. Салливан утверждает, что ваш ответ должен подчиняться следующей логике: «У меня, как и у всех людей, есть свои слабости. Но, в отличие от других, я их замечаю, осознаю и корректирую». Конечно, не следует признаваться в недостатке, который может вам повредить. Избегайте фраз вроде: «Я с трудом понимаю других людей». Но скажите о чем-нибудь, над чем вы действительно в данный момент работаете. «Это покажет, что вы умеете профессионально расти и развиваться», — поясняет Лис.
«Не говорите о деньгах, пока у вас на руках нет официального предложения о работе».
Разговор о деньгах стоит начинать только тогда, когда наступит подходящий момент. «Фирмы не любят нанимать людей, которые ставят деньги — или отпуск — во главу угла, — говорит Салливан. — Они хотят знать, какой от вас будет прок, а не каковы ваши пожелания».
По возможности отложите вопросы или разговоры о деньгах и соц. пакете до того момента, когда вас официально позовут на работу. «Лучшее время для обсуждения зарплаты наступает тогда, когда у вас на руках есть козыри. А козыри появляются тогда, когда они в вас души не чают», — добавляет Лис.
Конечно, наниматель или специалист по кадрам может спросить о ваших ожиданиях по зарплате. Отвертеться от такого вопроса не так уж просто, хотя именно это наиболее соответствует вашим интересам. Лис советует кандидатам приготовить короткие, профессиональные ответы с лаконичным объяснением своей позиции: «У меня гибкие требования». Если этого мало и вас продолжают пытать, будьте готовы идти дальше и говорить что-то вроде: «Вот столько я получаю сейчас, но работа, которую предлагаете вы, очевидно, отличается от моей теперешней». На случай ещё более подробных расспросов имейте наготове третий ответ. Лис рекомендует примерно следующее: «В тех компаниях, где я уже собеседовался, речь шла о зарплате в районе…». Он говорит, что эта стратегия эффективна, поскольку вы «даёте представление о том, каким вы видите своё место на рынке».
«Никогда не признавайтесь в том, что вас когда-либо увольняли».
Хорошая новость: отношение нанимателей к переходам с работы на работу поменялось. Более того, в недавнем опросе 55% работодателей заявили, что они недавно наняли «мотылька, перелетающего с одного места на другое», а 32% сказали, что прогнозируют частые смены сотрудниками места работы. Плохая же новость состоит в том, что кадровики по-прежнему не хотят брать «отбросы» других компаний.
Поэтому если вас уволили или сократили, Салливан советует по возможности избегать этих слов. «Ваш ответ должен быть коротким, незамысловатым и как можно более позитивным, — говорит Лис. — Можете сказать: «Я не намеревался остаться в этой компании навсегда». Или: «Я многому там научился, а затем ухватился за новую предоставившуюся возможность». И ни в коем случае не критикуйте своего бывшего работодателя.
Это не делает вам чести. Конечно, если вас прямо спрашивают, были ли вы когда-либо уволены, нужно отвечать честно. «Фокус в том, чтобы оставить прошлое в прошлом и переместиться в настоящее. Для этого попробуйте сказать так: «Мне повезло, потому что это дало мне шанс сделать…» и переведите разговор на сегодняшний день», — рекомендует Лис.
Собеседования мало кого радуют — как с одной, так и с другой стороны переговорного стола. Кадровикам не нравится их проводить, соискателям не нравится на них ходить, и, если честно, они не так уж эффективны для обеих сторон. «Интервью — совершенно негодный инструмент для предсказания будущего поведения потенциального сотрудника на рабочем месте», — говорит Салливан, ссылаясь на профессиональные исследования и данные Google. Они показывают, что успех на собеседовании не связан с успехом в трудовой деятельности. Вот почему многие компании уходят от интервью к «полевым испытаниям», когда кандидату даётся реальная работа. «Представьте, что вы нанимаете шеф-повара. Наверное, вы захотите попробовать его стряпню, а не просто поговорить с ним?» — подмечает Салливан.
Но, к сожалению, в ближайшем будущем собеседование не канет в Лету — по крайней мере до тех пор, пока кто-нибудь не изобретёт ему эффективной альтернативы. Это значит, что ваша задача как соискателя — выжать из процесса максимум, несмотря на все его недостатки.
Как описать себя на собеседовании 🚩 как описать себя коротко 🚩 Поиск работы
Инструкция
Старайтесь на собеседовании держаться скромно, но с достоинством. Да, вы сейчас фактически выступаете в роли просителя. Но ведь не просите милостыню, а предлагаете свой труд, свои способности, готовность приносить пользу и прибыль этой организации. Поэтому ведите себя как вежливый, воспитанный человек, знающий себе цену.
Оставайтесь самим собою. Рассказывая о себе, будьте предельно честны. Не пытайтесь приписывать себе несуществующие достижения, знания, которых у вас на самом деле нет. Поверьте, опытный работодатель или сразу почувствует ложь, или, если вы будете приняты на работу, ваша некомпетентность в том или ином вопросе очень скоро станет ему ясна. Как после этого он будет относиться к хвастуну и обманщику – вопрос чисто риторический, не требующий пояснений.
Говорите коротко, ясно, только по существу. Если речь зайдет о ваших достижениях на предыдущем месте работы – постарайтесь быть максимально конкретным. Например, «Было привлечено столько-то новых клиентов» или «Прибыль увеличилась на такую-то величину». Если при вашем непосредственном участии реализовывались новые проекты, были внедрены новые виды деятельности – обязательно расскажите об этом.
Любой факт, относящийся к вам лично, истолковывайте в свою пользу. Например, если вы еще молодой и не слишком опытный – рассказывая о себе, развейте возможное беспокойство потенциального работодателя такими аргументами: «я полон сил, энергичен, у меня крепкое здоровье, я готов много и напряженно работать, по ходу учиться тому, чего еще не знаю!»
Если вы человек зрелого возраста, делайте упор на приобретенном опыте, наработанных связях, знакомствах, умении разбираться в людях, находить с ними общий язык, вести переговоры. Ведь это очень важно. Кроме того, любому работодателю известно, что человек не первой молодости обычно очень дорожит службой; ведь с возрастом найти хорошую работу, увы, все труднее.
Разумеется, даже самое точное соблюдение этих советов не гарантирует, что вас непременно примут на работу. Окончательное решение в любом случае остается за руководством. Но шанс получить положительный ответ будет весьма высоким.
как вести себя на собеседовании, сделать о себе «самопрезентацию» и знать «язык жестов» при приеме на работу
После того, как ваше правильно составленное резюме о приеме на работу, было рассмотрено, вас работодатель приглашает на собеседование, чтобы лично убедиться в наличии ваших определенных качеств и предложить вам соответствующую должность.
Собеседование — это важный диалог между работодателем и новым сотрудником. При этом нужно правильно подать себя, чтобы получить достойное место и произвести впечатление на работодателя.
За последние десятилетия общество существенно изменилось и возросли требования к личности. Человеку самому нужно приложить усилия, чтобы его заметили, а чтобы стать успешным, этих усилий требуется еще больше.
Сегодня недостаточно просто быть хорошим специалистом в своей области. Нужно уметь преподнести, «продать» себя. И шанс на это дается на собеседовании с работодателем.
Содержание статьи:
Самопрезентация: как сделать собеседование комфортным для обеих сторон
Найдите общее с работодателем
Если вам кажется, что ваш статус ниже, чем статус работодателя, ищите то, что вас объединяет. Например, вы оба можете принадлежать к одному и тому же гендерному типу, то есть полу, к одной возрастной группе, к одной расе, к одной национальности. Ведите разговор с ощущением этого общего «начала». Даже если, вы на первый взгляд, абсолютно во всем разные, на каком-то уровне вы точно равны: вы оба в равной степени люди и являетесь «гомо сапиенс». Опирайтесь не на различия, а на сходства. Это поможет чувствовать себя более уверенно.
Важно понимать, что в самой «продаже» себя нет ничего плохого. Ведь вы не просто товар, который надо продать, вы еще и продавец. Когда человек — только товар, это пассивная позиция: «Кто меня возьмет, нужен ли я кому-нибудь?».
Продажа — это своеобразный обмен. Ваша задача преподнести заставляет изучать себя на предмет того, чем ценным вы обладаете, есть ли у вас что-то нужное другим, чем вы можете быть полезны обществу. А также на предмет того, что нужно вам самим, что вы готовы получить взамен своих способностей или своей уникальности.
Работодателя нужно оценить
Когда работодатель оценивает вас, знайте о том, что вы тоже можете его оценить. Не все условия, которые он выставляет, смогут подойти для вас. например, условия компенсационного пакета. Задавайте больше вопросов об этом и тогда вы будете выглядеть более компетентным и уверенным в себе собеседнике.
Работодателю нужен работник согласно открывшейся вакансии. Умейте преподнести свои достоинства так, чтобы работодатель не испугался их и ваших повышенных требований. Сделайте собеседование таковым, чтобы у другой стороны не возникли мысли о том, что вы ищите работу на время и при удобном случае уйдете.
Преподнесенные вами ваши достоинства при желании работодатель сможет проверить. Тогда ложь откроется. Возникнет ощущение вашего несоответствия. Поэтому говорите реально только то, что вы умеете делать и о том, что у вас есть большое желание и дальше развиваться в этом направлении.
Подготовьтесь к самопрезентации с учетом своего имиджа
Поставьте себе вопрос: Для чего вам нужна презентация ? И представьте себе аудиторию, перед которой вам придется стоять. Что хотят увидеть в вас другие люди ? И подумайте, как вам показать аудитории свои качества. Как люди могут понять, что вы компетентный человек.
Подумайте как создать свой лозунг, чтобы сформировать правильное намерение. Подумайте, какие визуальные средства — одежда, прическа, макияж — помогут донести до другого человека представление о вас.
Как можно по вашему голосу, по вашей речи можно будет понять, что вы — тот. кем хотите казаться. Подумайте над своими сильными сторонами, у вас есть свои особенные черты характера — это поможет вам.
Какие трудности вас могут ждать ? Например, сотрудник кадровой службы будет подвергать сомнению ваш опыт и ваши способности. Возможно вас будут критиковать и подвергать сомнению ваш профессионализм. Подготовьтесь мысленно на такую ситуацию и попытайтесь дать ответ.
Слушайте внимательно своего работодателя, можете позаигрывать с ним, то есть заразиться его напором и его активностью. Это позволит понять его личность и определенные уязвимые места.
Со своей стороны вы можете поиграть в уверенного человека. Собеседование носит творческий характер, поэтому позволяйте себе играть роль.
Как вести себя на собеседовании
Успешное собеседование во многом зависит от того, как хорошо вы к нему подготовитесь. Придерживаетесь следующих советов:
1. Придя к работодателю четко представьтесь и будьте доброжелательны. Скажите о цели своего визита, не мямлите.
2. Присядьте в кресло, поставьте или повесьте сумочку, освободите свои руки и только тогда начинайте собеседование. Не суетитесь. Смотря по обстоятельствам можете снять верхнюю одежду.
3. Ваше волнение вполне естественно и допустимо. Это ваша первая встреча с работодателем. Если сможете — расслабьтесь.
4. Садитесь в кресло так, чтобы вам было удобно и комфортно. От удобной позы исчезнет ваша скованность. Будьте естественными и не делайте глупых улыбок, создайте о себе благоприятное впечатление.
5. В конце встречи доброжелательно и неторопливо попрощайтесь, каким бы ни был итог встречи. Последние кадры от встречи остаются в памяти надолго, так устроена память.
Как пройти собеседование — «язык жестов» вам в помощь
Знающий руководитель на собеседовании не только обратит внимание на вашу прическу, костюм и маникюр, но и будет рассматривать ваши руки. Руки двигаются, пальцы соприкасаются между собой при разговоре — так они могут поведать собеседнику о вашем внутреннем состоянии, переживаниях и мыслях. Жесты рук нужно знать и уметь ими управлять.
Не используйте те жесты, которые могут сложить неприятное впечатление, а применяйте нужные жесты. Есть жесты, которые понятны без слов:
1. Жест «Шпиль» (хорошо)
Вы соединяете кончики пальцев пирамидой, угол которой направлен вверх. Такой жест используют люди, уверенные в себе, своих знаниях, в своей позиции и даже демонстрирующие свое превосходство.
Такой знак дает позитивный эффект. Но если вы при это жесте запрокидываете голову назад — это уже негатив, что говорит о вашей заносчивости и самодовольстве.
Вам нужно показать свою открытость, которая ассоциируется с искренностью и честностью, чтобы произвести благоприятное впечатление и завоевать доверие. Поэтому следите за движением своих рук.
2. Руки должны быть на виду (хорошо)
Ваши руки должны быть на виду, а не под столом, не за спиной и даже не в карманах. Так как попытка спрятать ладони — есть нехорошее явление что-либо утаить или скрыть. Поэтому лучше всего держите свои руки на коленях или на столе, чтобы работодатель их видел.
3. Ладони открыты к собеседнику (хорошо)
При движении рук, жестикуляции, старайтесь делать ладони повернутыми к собеседнику, показывая ему вашу открытость. Ладони открыты — значит вы искренны.
Жест этот хороший и умейте управлять своей жестикуляцией осознанно.
4. Ладонь прикрывает ваш рот (плохо)
Есть яркий жест, который выдаст вашу нечестность — это ладонь, прикрывающая ваш рот. Ладонь при этом, сжата в кулак полностью или частично. Такой жест родом из детства, когда дети обманывали родителей и прикрывали рот ладошкой.
Тем самым собеседница словно дает команду не пускать лживые слова. Иногда люди даже покашливают при этом.. Это и есть притворство, чтобы прикрыть истину.
5. Ваш собеседник прикрыл рот рукой (плохо)
Может быть и такой случай, когда ваш собеседник слушает вас и при этом его рука закрывает рот, это означает, что он не согласен с вами и подозревает вас в нечестности.
Собеседник прикрывает рот рукой и сомневается в ваших словах.Здесь лучше сработать на опережение и спросить согласен ли он с вами или у него есть другое мнение на эту тему.
6. Вы выставляете указательный палец (плохо)
Идет собеседование и вы хотите, чтобы вам дали хорошую должность, поэтому никогда не применяйте жест, когда ладонь сжата в кулак, а указательный палец вытянут — такое явление называют «указующим пестом». Собеседование идет для соглашения сторон, а этот сигнал оставляет негативное ощущение у собеседника.
Такой жест вызывает раздражение у работодателя и говорит ему о том, что вы ведете себя агрессивно и подавляете его.
«Язык жестов» у вашего работодателя
Когда идет собеседование, то наблюдать за жестами вашего работодателя вы просто обязаны, чтобы быть начеку и как-то смягчить вовремя ситуацию:
1. Руки работодателя сжаты в замок (плохо)
Руки сжаты в передний замок — что означает защитную реакцию и некое выжидание
Если руки сжаты в замок и подпирают подбородок, то договориться в этот момент очень трудно, лучше, когда они лежат на столе. Сами такой жест при устройстве на работу — не применяйте.
2. Работодатель сделал жест «поза Наполеона» (плохо)
Есть жест «поза Наполеона», когда руки скрещены на груди — означает, что ваш работодатель подсознательно или сознательно хочет отстраниться от ситуации или от темы существующей беседы.
Со своей стороны вам нужно попытаться вывести его из этого состояния, иначе успешное собеседование не получится. А уж тем более сами никогда не принимайте такую позу.
3. Рука у подбородка и указательный палец вверх (вас оценивают)
Успешно начатое собеседование может легко смениться на жест критической оценки.
4. Ладони в жестах смотрят вниз (плохо)
Обращайте внимание на движение ладоней у работодателя и, если они часто направлены вниз, значит он склонен к подавлению и авторитарности. Это демонстрация превосходства.
5. Ладони повернуты вверх (хорошо)
Если у работодателя ладони повернулись вверх — значит он поощряет вас и поддерживает диалог.
6. Работодатель потирает руки (хорошо)
Об этом говорят психологи. Если человек потирает руки во время беседы, значит он настроен на совместную работу. Это хороший позитивный для вас жест.
Как подготовиться к собеседованию — видео урок
Успешной вам подготовки для самопрезентации. Собеседование важное явление — это начало вашей карьеры. Желаю достойной вам должности.
Как пройти собеседование на работу? Презентуйте себя правильно!
Как пройти собеседование на работу и получить приглашение в штат? Зная основные правила поведения на собеседовании, вы почувствуете себя уверенно и таким же покажетесь будущему руководству.
Подготовка — в чем идти на собеседование
Девушке или парню, когда тревожный момент встречи с нанимателем все ближе, переживания по поводу внешнего вида доставляют немало неприятных минут. Еще и близкие подливают масла в огонь, напоминая знаменитую пословицу: «Встречают по одежке…».
Что же надеть, чтобы произвести правильное впечатление?
Помните поговорку — «Встречают по одежке»
Поищите в гардеробе деловой костюм, способный преобразовать вас в среднестатистического офисного служащего. Однако, если должность не связана с работой в офисе, подойдет традиционный неброский вариант: светлый верх — темный низ.
Спортивный костюм, пляжные шорты и майка не поспособствуют формированию мнения у работодателя о вас как о ценном кадре. Рваные джинсы и вечернее платье с манящим декольте также отложите на более подходящий случай — креативность и неординарность проявите потом, когда займете заветное место.
Не забудьте про опрятность и чистоту: красивый, выглаженный гардероб не скроет засаленные волосы, грязные шею и уши. О маникюре также позаботьтесь: руки будут на виду, когда придется подавать резюме или заполнять анкету.
Подобрав образ, отрепетируйте перед зеркалом поведение и продумайте, что будете рассказывать о себе на собеседовании — подготовка придаст вам уверенности.
Как нужно вести себя на собеседовании
Итак, вы во всеоружии и готовы переступить порог кабинета будущего работодателя? Тогда вам понадобятся знания о правилах поведения, следование которым помогает достойно выдержать предстоящее испытание.
- Придите на встречу немного раньше назначенного времени. Зарекомендуете себя как пунктуального и ответственного человека.
- Улыбайтесь. Положительный настрой располагает к себе.
- Отключите мобильный телефон, чтобы во время беседы вас не отвлек неожиданный звонок.
- Начните разговор с приветствия, однако соблюдайте дистанцию — рукопожатие при первом знакомстве будет неуместным.
- Говорите уверенно, отчетливо, не громко, но и не мямлите. Давайте развернутые ответы на поставленные вопросы, но не отдаляйтесь от темы, увлекшись повествованием.
- Следите за осанкой — сидите прямо, но не «по струнке». Не теребите руками одежду или ручку, не скрещивайте ноги.
- Смотрите в глаза собеседнику.
- Помимо составленного резюме, паспорта и рекомендательных документов возьмите на встречу блокнот и ручку, чтобы записать информацию, которую озвучивает работодатель. Только не переусердствуйте — каждое слово конспектировать не нужно! Собеседник подумает, что у вас плохая память.
- По окончании разговора поблагодарите за уделенное вам время и вежливо попрощайтесь.
На все типичные вопросы на собеседовании лучше заранее подготовить варианты ответов.
Запишите их и проговорите вслух — так вы зафиксируете в памяти нужные фразы. В блокноте пометьте темы, которые хотите затронуть (например, условия работы, наличие соцпакета, предусмотрен ли испытательный срок и пр.).
О чем спрашивают и как отвечать на вопросы собеседования
Наниматели зачастую используют стандартную форму ведения диалога, которая базируется на трех составляющих:
- вопросы на определение профессионализма, уровня образования и опыта соискателя;
- информирование потенциального сотрудника о его будущих должностных обязанностях и условиях труда;
- ответы на задаваемые кандидатом вопросы о работе.
Будьте готовы правильно ответить на провоцирующие вопросы. Попробуйте продумать подходящие версии к каждой реплике:
- Какой оклад вас устроит? Не нужно говорить: «столько вы все равно не заплатите» или ссылаться на то, что «все хотят зарабатывать много». Отвечайте за себя, без ужимок и сарказма: «На начальном этапе меня устроит зарплата в 17 тысяч, впоследствии надеюсь, что будет возможность зарабатывать больше».
- Какие ваши планы на ближайшие пять–десять лет? Если вы амбициозны и мечтаете занять через короткое время руководящий пост на новой работе, придержите мечты при себе. Можно ответить просто: «Вижу себя на увлекательной работе с достойным моего накопленного за эти годы опыта заработком».
- Почему вы ушли, что вас не устраивало на предыдущей работе? Говорить о том, что начальник самодур или вас не ценили явно будет перебором. Даже если вы конфликтовали с прежним руководством, не упоминайте об этом, ответьте коротко: «Не увидел(а) перспективы, вырос(ла) профессионально, хотел(а) бы использовать свои навыки и знания в полном объеме».
Не думайте долго над ответами. Если вопрос непонятен, попросите повторить его или перефразировать, однако не поступайте так при каждой новой реплике спрашивающего.
Зачастую соискатели теряются, услышав неожиданные психологические вопросы на собеседовании. Особенно распространены такие проверки в банковской и правозащитной сферах. Кадровики специально разрабатывают анкеты и тесты для соискателей с учетом подобных проверочных вопросов. Например:
- Расскажите о себе. Учтите, что от вас не ждут пересказа всей жизни: достаточно остановиться на образовании, опыте работы и перечислить несколько важных для профессии качеств.
- Какие у вас есть достоинства/недостатки? Не бойтесь представить себя в хорошем свете: уверенно говорите о достоинствах, а о недостатках скажите, что вы их искореняете.
- Почему хотите работать именно у нас? Говорите не о себе, а о компании: вижу перспективу развития для фирмы, хочу быть участником творческого процесса и пр.
- Случались ли конфликты на работе и как вы их переживали? Если ваша профессиональная деятельность связана с общением, смело отвечайте «случались». При отсутствии постоянных коммуникаций лучше скажите, что умеете сглаживать острые углы: вероятно, от вас хотят добиться признания о разногласиях с бывшим руководителем.
- Как вы справляетесь с нагрузками на работе? Закрадывается мысль, не готовят ли вас заранее к ненормированному рабочему дню и незапланированным командировкам — лучше сразу выясните это. А уж исходя из полученной информации, отвечайте сами.
Формулировки вопросов различаются, но основной смысл такой же. Даже если вы догадались, что хотят спросить, выслушайте собеседника до конца. Отвечайте непринужденно, предварительно варианты ответов не заучивайте: помните, вы не урок рассказываете у доски, а беседуете!
Что нельзя говорить и что спросить в диалоге с работодателем
Будьте готовы задавать вопросы о предстоящей работе — это покажет вашу заинтересованность и конструктивизм
Когда настанет ваш черед задавать интересные вопросы на собеседовании, не теряйтесь и выясните все важные моменты. Только не спрашивайте о зарплате: меркантильный интерес проявите позже, когда сообщат, что хотят видеть вас на предлагаемой должности. Правда, ответственный работодатель сразу оговаривает возможную сумму зарплаты. Пока же узнайте следующее:
- Ваши должностные обязанности.
- Режим работы.
- Вакантное место новое в компании или освободилось недавно (если старое, то почему уволился прежний сотрудник).
- Ожидаемые в период испытательного срока результаты.
- Кто будет вашим непосредственным руководителем?
- Возможен ли карьерный рост?
- Обеспечивает ли организация социальный пакет и какие дополнительные способы стимулирования работы сотрудников (премии, поощрения) предусмотрены на предприятии?
И напоследок, вероятность получить отказ при приеме на работу по независящим от вас причинам существует при любой подготовке. К такому результату стоит быть готовым. Поверьте, если данное место вам не досталось — впереди обязательно появится лучшая перспектива!
Как лучше всего представить себя на собеседовании
Вы сидите в приемной, одетые в тщательно подобранную одежду. Вы вымыты и отполированы. Ваши волосы идеальны. Ваши руки ухожены. Вот бы только ладони перестали потеть!
Мало что может так нервировать, как собеседование. Вы подходите к ним, зная, что, если вы не соответствуете ожиданиям работодателя, вам не удастся получить такой приятный концерт. К счастью, вы можете сделать множество вещей, чтобы произвести хорошее впечатление, когда ставки высоки.
Вот совет: Хотите, чтобы ваш текст всегда выглядел великолепно? Grammarly может уберечь вас от орфографических ошибок, грамматических и пунктуационных ошибок и других проблем с написанием на всех ваших любимых веб-сайтах.
Представьтесь профессионально
Первые впечатления начинаются здесь, поэтому убедитесь, что вы поняли правильно. Ваш следующий шаг в карьере вполне может начаться с приветствия и рукопожатия. Представьтесь в приемной.
Когда вы встретите человека, который будет брать у вас интервью, протяните руку, поздоровайтесь и представьтесь снова.
Вот совет: Держите в кармане сложенную салфетку или носовой платок. Будет полезно, если вам нужно быстро высушить руки перед встречей с интервьюером. С потными ладонями сложнее произвести хорошее впечатление.
Убедитесь, что вы сделали домашнее задание заранее
Лучшее, что вы можете сделать для прохождения собеседования, — это заранее провести небольшое исследование. Узнайте как можно больше о компании, в которой вы проводите собеседование. Посетите их веб-сайт и поищите информацию о карьере или культуре.Сканируйте их учетные записи в социальных сетях, чтобы почувствовать голос их бренда. Посетите Glassdoor, чтобы узнать, что сотрудники говорят о них, что может дать вам больше подсказок о культуре, а также понимание их сильных сторон и проблем. Когда вы вооружитесь информацией, вы почувствуете себя менее уязвимым, а когда придет время, вы сможете продемонстрировать свое понимание компании.
Отвечайте на страшное «Расскажи мне о себе» в стиле
Нет более открытого вопроса, чем тот, который каждый соискатель любит ненавидеть: «Расскажи мне о себе.«Как создать образ уверенности без высокомерия? Вы упоминаете что-нибудь личное или деловое?
Рекомендуется заранее подготовить ответ на этот вопрос. Его часто используют в качестве ледокола, поэтому начните с нескольких фрагментов личной информации.
Убедитесь, что вы избегаете политики или что-нибудь потенциально спорным. Даже упоминание чего-то вроде вашего энтузиазма к охоте может пойти не так, если вы встретите интервьюера, который выступает против этой практики.Во что бы то ни стало, будьте интересны — если у вас есть необычное хобби, например, парапланеризм или очарование змей, поделитесь им, сделав себя незабываемым. (Ну, может быть, не рассказывай об этой очаровательной змейке. Не стоит называть , что сильно рискует.)
Не зацикливайтесь на личном больше, чем на пару ударов. Перейдите к разговору о своей профессиональной жизни.
Не переусердствуйте. Перед собеседованием подумайте о трех или четырех личностных качествах или навыках, которые, по вашему мнению, оценят менеджеры по найму.Кратко опишите их. (Помните, что интервьюер всегда может задать больше вопросов, если один из ваших пунктов заинтригует ее.)
Будьте конкретны. Покажите, как ваши навыки повлияли на вашу профессиональную жизнь. Но также будьте краткими. Слишком долгие разговоры о своих талантах могут заставить вас казаться высокомерным или эгоцентричным.
Будьте готовы взять на себя интервью
Интервьюеры могут занимать руководящие должности, но это не значит, что большинство из них умеют давать интервью.На самом деле, многие интервьюеры с этим борются. Они переоценивают свое интуитивное восприятие вас и делают поспешные суждения. Они могут переоценить такие вещи, как то, насколько вы красноречивы, ваша напористость и даже ваши технические навыки, не задавая вопросов, которые определят, насколько вы подходите для этой должности.
Если интервьюер не задает правильные вопросы и не оценивает вас таким образом, чтобы вы могли показать свои лучшие стороны, будьте готовы вмешаться и продемонстрировать свои сильные стороны.
Большинство интервьюеров задают вопросы, не связанные с реальными требованиями к работе.Как человек, с которым проводится собеседование, вы должны взять на себя контроль, чтобы убедиться, что вас правильно оценивают. Это начинается с того, что человека просят описать работу с точки зрения реальных целей и проблем. Затем вам нужно описать проделанную вами работу, которая больше всего связана с вами.
— Лу Адлер, Inc.
Подготовка — это ключ к тому, чтобы ваше собеседование выглядело необычно. Найдите время, чтобы репетировать ответы на популярные вопросы интервью. Сохраняйте позитивный настрой, улыбайтесь и постарайтесь расслабиться. У тебя есть это!
.Подготовьте собеседование на английском языке: представьтесь
Дополнительные бонусы! Ура!
Кроме того, у меня есть для вас дополнительные бонусы. Итак, если вы зайдете на этот сайт до вторника, 7 ноября, вы можете получить два специальных бонуса, советы от рекрутера, а затем мои собственные советы и английские выражения, которые помогут вам на собеседовании на английском языке.
А также вы получите специальное приглашение присоединиться к курсу Get The Job с множеством дополнительных бонусов и забавных вещей, которые вам нравятся, в Speak English with Christina.
Расскажите мне о себе: выделите свой опыт
А теперь давайте рассмотрим ваш опыт. Например, на собеседовании часто возникает вопрос: расскажите мне о себе.
Если вы участвуете в мероприятии по нетворкингу, кто-нибудь может спросить, а что именно вы делаете? И вы хотите выделить хорошие и интересные моменты в своей работе, а не только в своем обычном распорядке дня. Это, наверное, не самое интересное.
Или, если вы на встрече или презентации, и вам нужно представиться, используйте, знаете, позвольте мне представиться, меня зовут Кристина.А затем вы подчеркиваете свой опыт, чтобы другие знали, почему ваш профиль интересен или ценен для них.
Профессиональный и школьный английский
Вы также должны убедиться, что делаете это на профессиональном английском. Вы знаете, вы взрослый, вы профессионал, вы работаете или ищете работу, поэтому вы хотите казаться профессионалом, а не школьником, который начинает свое знакомство с: «Гм, хорошо. Привет, меня зовут Кристина, мне 36 лет, у меня есть кошка.Э-э, а я учитель английского языка.
Нет, это не убедительно. Это не профессионально.
Итак, вы хотите иметь четкую структуру, которая сделает ваше введение ясным, легким для понимания и интересным для слушателей. И мы посмотрим, как именно это сделать.
Проверьте себя сегодня
Но я хочу дать вам тест — кое-что, что вы можете сделать сейчас, чтобы убедиться, что ваше вступление звучит профессионально и убедительно. Запишите себя. Просто возьми свой смартфон и запиши себя, например, отвечая, расскажи мне о себе и послушай себя.
Вы говорите чисто, профессионально и достоверно или нет? Если да, то отлично. Знаете, может, вам и не нужен этот курс, но если вы не уверены в своем введении, то, возможно, вам стоит подумать об этом. Но проверьте себя и убедитесь. И я дам вам упражнение для этого.
Составьте свой ответ: настоящее, прошлое, будущее
Теперь, структура, которую вы можете использовать, настоящее, прошлое, будущее. И мы посмотрим, что именно сказать.
В настоящем, это ваша сегодняшняя ситуация.И его связь с потенциальной возможностью на собеседовании или нетворкинге, или ваша связь с контекстом, если вы на встрече. Например: «Прямо сейчас у меня должность, должность, название компании, где я…» И предложите одно или два занятия, связанных с возможностью или контекстом встречи.
Затем вернитесь и поговорите о своем прошлом. Итак, ваше настоящее интереснее, поэтому начнем с настоящего. Но мы также хотим немного рассказать о вашем прошлом, о том, как ваш предыдущий опыт помог вам прийти в текущую ситуацию.Например, «До этого я…» и опишите что-нибудь относящееся к вашему предыдущему опыту, «где я…», а затем, действие, которое вы сделали, вещи, которые вы узнали, опять же, всегда актуально для обсуждения.
А затем мы отправляемся в будущее, почему вы взволнованы возможностями новой возможности. Опять же, собеседование, нетворкинг или любое другое собеседование. Или почему вы счастливы быть на этой встрече, даже если вы не очень счастливы быть на ней. Я не знаю никого, кто был бы счастлив бывать на встречах!
Но почему вас, возможно, интересует тема: «Итак, теперь я надеюсь…» Что вы хотите от возможности или встречи, а затем — выгоду, которую вы приносите своему потенциальному партнеру, клиенту или компания (это больше для интервью и сетевых мероприятий).
Образец ответа
Вот пример полного ответа в контексте собеседования на должность старшего менеджера:
«Итак, сейчас я младший менеджер в PWC, где я управляю командами в розничном бизнес-подразделении.
До этого я был руководителем группы, где руководил командой из пяти человек.
Теперь я надеюсь перейти на позицию высшего руководства, где я смогу использовать свой лидерский опыт для управления командными проектами.”
Итак, вы видите, это довольно кратко, ясно, структурировано, и если человек, который вас слушает, если он хочет получить более подробную информацию, если ему нужна дополнительная информация, он его попросит.
Например, они говорят: «О, вы руководитель группы, расскажите мне немного об этом опыте».
Не топите интервьюера в деталях
Итак, это введение не является полным введением. На самом деле это просто способ начать обсуждение интересным образом, не разговаривая в течение пяти минут без какой-либо структуры, а затем, когда интервьюер или человек, с которым вы разговариваете, начинают скучать.Ты этого не хочешь.
Итак, это дает им материал для продолжения разговора о вашем опыте.
Разрешите представиться…
О, и я забыл представиться! Мы говорим о знакомствах, но позвольте мне рассказать вам немного обо мне. Итак, сейчас я тренер по английскому языку. Я занимаюсь этим с 2004 года и обучаю студентов по всему миру, чтобы помочь им лучше говорить по-английски и помочь им лучше работать или жить с американцами.
Вы, наверное, знаете, что я создатель программы Speak English with Christina TV, и сегодня я очень горжусь тем, что у нас более 80 000 представителей Speak English. Это мои ученики, которые учатся вместе со мной на ChristinaRebuffet.com.
Итак, если вы не один из моих послов, перейдите на ChristinaRebuffet.com. Посетите веб-сайт. Посмотрите видео. И, если вам нравится учить английский вместе со мной, зарегистрируйтесь.
Не ждите до последней минуты
Как я уже сказал, вы должны быть готовы убедить людей, что вы подходящий человек для работы, миссии, проекта и т. Д.Вы не хотите стресса в данный момент. Не ждите до последней минуты, потому что именно тогда вы нервничаете, паникуете и теряете возможность, потому что не были готовы.
Я знаю, что вы не можете запомнить фиксированные ответы наизусть. Нет. Разговор бывает спонтанным. Итак, вы должны импровизировать, и быть ясным, и относиться к теме обсуждения, и все это на английском языке.
Это то, что делает курс Get the Job.
Он дает вам уроки английского языка, которые вам нужны, чтобы защитить свой профиль и подчеркнуть свой опыт.Таким образом, вы получаете четкую структуру плюс простые предложения, и это придает вам больше уверенности, и они выбирают вас для этой профессиональной возможности.
Создайте отличный ответ сегодня
Итак, я сказал вам, что у меня для вас есть занятие. И вот оно:
Заполните этот текст для себя. Это может стать вашим представлением для вашей следующей возможности, вашего следующего интервью, вашего следующего сетевого мероприятия, что угодно.
Вы можете приостановить это видео, найти время, чтобы написать вступительное слово, а затем, как я сказал ранее, просто запишите себя на свой смартфон, чтобы попрактиковаться и посмотреть, звучите ли вы заслуживающим доверия.(Посмотрите видео, чтобы увидеть текст, чтобы заполнить сами!)
.Как представиться на английском ► 4 простых шага
Вы знаете, как представиться на английском? Сегодня вы узнаете, как это сделать, но сначала позвольте мне рассказать вам историю о себе, когда я изучал французский язык.
Раньше я стеснялся, когда говорил по-французски.
Я понятия не имел, что сказать, когда встретил кого-то нового, особенно на новой работе.
«Bonjour, je m’appelle Christina».
А потом…?
Могу ли я сказать, откуда я? (чтобы они знали, почему я делаю так много ошибок с мужским / женским родом во французском…)
Могу ли я рассказать о своей работе?
Могу ли я сказать свой возраст?
А какие времена использовать?
Индекс: Как представиться на английском языке — Что вы узнаете:
Вам сложно представиться на английском языке?
Должно быть легко сказать о себе 3 строчки.В конце концов, вы знаете себя лучше всех. Когда вы представляетесь по-английски, словарный запас не очень сложный. Вы обычно знаете слова.
Так легко представиться на английском, не так ли?
Нет, не всегда. Сложно говорить о себе.
(Как однажды сказала Аланис Мориссетт: «Разве это не ирония?»)
Почему нет?
Ну, , потому что не всегда знаешь, что включить . Если вы начинаете работать в новой компании, возможно, вы чувствуете себя немного робким.А когда вы не чувствуете себя комфортно, вы делаете больше ошибок. Это нормально.
Вот типичных ошибок , которые я слышу ВСЕГДА. Все. Файл. Время.
«Привет, меня зовут Орели, мне 36 лет. Я финансовый менеджер. Я проработал в HP 4 года. У меня двое детей.»
Whaaaaaat? Вы видите, что не так в этом введении?
Если да, расскажите в комментариях! Посмотрим, будут ли у нас такие же идеи 🙂
Как представиться на английском за 4 простых шага
Итак, как вы правильно представитесь по-английски? Это проще, чем ты думаешь.Давайте взглянем.
Все, что вам нужно для начала, — это 4 шага.
Шаг 1. Назовите свое имя (хорошо, это очевидно…)
Начните с вашего имени и должности или вашего отдела. Действительно просто.
Вы можете просто сказать: «Привет, я (имя) , и я только начинал как (должность) в отделе (название вашего отдела) ».
Например:
Привет, меня зовут Бруно, и я только начинал работать консультантом по продажам в отделе маркетинга.
Шаг 2. Поделитесь важной информацией о себе
Мы вежливы и дружелюбны по отношению к , расскажите немного о себе . Вы не хотите просто задавать вопросы.
Светская беседа похожа на игру в пинг-понг . Иногда вы задаете вопросы, иногда даете информацию. Вы можете сказать что-нибудь о своей предыдущей работе.
Например:
- До этого я работал менеджером по решениям в Orange.
Шаг 3. Расскажите больше о себе
Мы хотим знать о вас еще ! Расскажите, например, как долго вы работаете в своей области.Для этого вам понадобится настоящее совершенное непрерывное время.
Например:
- Я работаю в телекоммуникационной отрасли около 12 лет.
Шаг 4: Время пинг-понга! *
* посмотрите видео, чтобы понять, что это номер
И затем вы можете вернуть «беседу» другому человеку. Простой вопрос типа «А как насчет вас, чем вы занимаетесь?» хорошо, если вы еще не говорили на эту тему.
Другие варианты:
- А как давно вы здесь работаете?
- И как это место по сравнению с другими компаниями, в которых вы работали?
- Как вы попали в (область, в которой работает другой человек: финансы, туризм и т. Д.)?
Пусть разговор развивается. Расслабьтесь и наслаждайтесь.
Даже если вы ошибаетесь в английском, цель состоит в том, чтобы установить связь с другим человеком.
Самостоятельное введение на английском языке Класс
Вы скоро начинаете свой (первый) урок английского языка и не знаете, как лучше всего представиться в классе?
Я хотел бы показать вам несколько простых примеров самостоятельного введения в этой конкретной ситуации.
- Привет, я Мария. Я приехал из Нью-Дели в Индии и только начал работать помощницей по хозяйству в Нью-Йорке.
- Привет, меня зовут Том, и я собираюсь начать свой семестр по обмену. Я буду студентом UCLA (Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе).
Как представиться во время интервью
Еще одна сложная ситуация, когда нужно представиться — собеседование. Кто не боится вопроса: «Представьтесь, пожалуйста, по-английски»?
Чтобы подготовиться к этому, эти короткие примеры могут быть вам полезны :
- Доброе утро, меня зовут Себастьян Кларк.Я здесь на собеседование в 10 утра на должность менеджера по интернет-маркетингу.
- Здравствуйте, я Натали. Приятно познакомиться с вами лично. (если вы уже разговаривали с этим человеком раньше по электронной почте или телефону)
Приговоры ледокола, с которых можно начать разговор с
Теперь, когда вы знаете, как представиться на английском и как работает разговор, следующим шагом будет активное начало разговора с кем-то. Звучит сложно? Я тебя прикрыл!
Чтобы помочь вам с этим, вот несколько ледокольных предложений для начала разговора .
Они пригодятся во многих ситуациях : в офисе, в школе или везде. Просто попробуйте их.
- Что это за напиток? (все любят говорить о напитках и еде)
- Мне нравится ваше имя. Вы назван в честь кого-то? (особенно хорошо работает в ситуациях, когда люди носят именные бирки)
- Как у вас дела сегодня? (простой, но эффективный)
- Кто ваш образец для подражания? (неважно, дядя это или суперзвезда, этот вопрос требует некоторого размышления, прежде чем дать ответ)
- Что вам больше всего нравится в родном городе? (хорошие воспоминания часто могут стать положительным началом разговора)
- Если бы вам пришлось использовать вымышленное имя, какое бы вы выбрали? (требует творческого подхода и скорее всего перейдет к забавному началу разговора)
- Если бы вам пришлось быть плиткой шоколада, кем бы вы хотели быть? (все любят шоколад, и этот вопрос настолько абсурден, что собеседник его точно запомнит)
Есть ли у вас другие предложения ледокола, которые вам подходят? Делитесь ими в комментариях!
Помните: светский разговор начинается с представления себя, но это только начало!
После того, как вы представитесь на английском, вам нужно поговорить о чем-то: о вашем опыте, ваших проектах, ваших выходных, я не знаю!
Это светский разговор.Вы говорите обо всем и обо всем!
Практикуйте словарный запас и выражения, необходимые для беглой светской беседы. Позвольте мне научить вас! Моя программа коучинга по разговору в светской беседе идеально подходит, чтобы помочь вам почувствовать себя более свободно и облегчить разговор на английском.
Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию.
Вы можете начать заниматься прямо сейчас!
Представьтесь. Теперь тебе легко!
Плюс, вы меня знаете, но, может быть, я вас не знаю! И мне очень хотелось бы узнать вас получше.
Так что я с нетерпением жду встречи с вами в комментариях ниже.
Самые теплые пожелания,
Кристина
П.С. Если у вас есть какие-либо сомнения по поводу вашего резюме на английском языке, я приготовлю для вас сюрприз в четверг, но только если вы являетесь подписанным членом сообщества Speak English. Нажми здесь, чтобы присоединиться!
.
Добавить комментарий