Как понравиться будущему боссу на собеседовании?

Собеседование с руководителем

Вы прошли все этапы отбора и вас пригласили на долгожданное последнее собеседование. Да, конечно — это действительно трудное испытание, но помните, что вы уже впереди многих других кандидатов и у вас есть все шансы превратить его в предложение о работе. Для этого вам осталось приложить еще немного усилий и хорошенько подготовиться.

Секрет успеха в прохождение последнего этапа заключается в умении понравиться своему боссу. Здесь вам не нужно доказывать свои профессиональные компетенции, вы уже хорошо постарались на предыдущих этапах отбора.

Предлагаю посмотреть на собеседование с боссом под другим углом. Прежде всего вы должны не только удовлетворить потребности вашего будущего руководителя, но, что не менее важно — понравиться своему боссу больше, чем другие кандидаты. Вам нужно всего лишь постараться спеть с ним в унисон.

Проведенные исследования компании Franzer&Davis в 1990 году показали, что «при приобретении продукта решающим фактором является скорее возникшая социальная связь, нежели качество этого продукта». Поэтому, если вы придерживаетесь в поиске работы маркетинговой стратегии, согласно которой соискатель является продуктом, а босс — покупателем, то на собеседовании решающее значение имеют не ваш опыт, навыки и достижения, а умение расположить своего потенциального покупателя. Те кандидаты, которые научились использовать 

правило благорасположения Роберта Чалдини* в свою пользу, несомненно окажутся в числе победителей.

В этой статье я познакомлю вас с главными факторами, влияющими на установление контакта с собеседником.

1. Физическая привлекательность. По данным одного исследования (Mack&Rainey, 1990), «на собеседовании внешность соискателя и его манера держаться имели большее значение, чем профессиональные показатели», — хотя все работодатели утверждают, что внешность не имеет для них никакого значения. Это далеко не так. Похожий результат был получен при исследовании, в ходе которого определялось, насколько важен внешний вид претендентов на какую-либо ответственную должность. Во время смоделированных интервью работодатели больше внимания обращали на внешность кандидатов, нежели на их рабочие навыки. Причем те, кто проводил эти собеседования опять утверждали, что внешность никак не повлияла на их решение.

Роберт Чалдини в своей книге «Психология влияния» пишет, «что поскольку нам больше нравятся физически привлекательные люди и поскольку мы склонны уступать тем, кто нам нравится, становится понятно, почему будущих торговых агентов учат хорошо одеваться и правильно себя вести»

---

Роберт Чалдини — известный американский психолог, профессор и член правления Аризонского университета, крупный специалист в области экспериментальной и социальной психологи. Я рекомендую его книгу «Психология влияния» для обязательного прочтения всем своим клиентам.  «Если вы не прочитаете ее, то ручаюсь, будете биться головой о стену и выбрасывать деньги на ветер.» ( Гай Кавасаки, генеральный директор Garage.com) 

---

Как известно, большинство людей обладает средней внешностью. Компенсировать это можно с помощью 2-х простых вещей:

2.Сходство. Нам нравятся люди, похожие на нас (Burger et al.,2004). Это могут быть: одинаковый опыт работы, схожие взгляды, типы личности, образ жизни, интересы и др. Поэтому, если вы хотите понравиться своему боссу — вы должны узнать о нем как можно больше информации до встречи и постараться стать похожим на него. «Имейте в виду, что многие продавцы только выглядят похожими на нас. На специальных курсах торговых агентов учат «зеркально отражать» позу клиента, его настроение и стиль речи, поскольку такое отражение дает позитивные результаты».

Что поможет вам стать похожим на босса?

• Поддерживайте шкалу энергетики своего собеседника. Существует условная шкала для энергетики от 0 до 20. Рекомендуется использовать рабочий диапазон, который составляет от 12 до 16. Выше 16 — это уже призыв к действию и вдохновляющая речь. Если ваш босс энергичен и активен, то поднимайте градусы, если перед вами меланхолик, то придется градусы опускать. Просто подстройтесь на его волну. Зафиксируйте шкалу и резонируйте в одном диапазоне.
• Копируйте позу своего собеседника. Следите за его жестами и телодвижениями и постарайтесь их повторять.

3. Похвала. Все вы знаете, как мы невероятно падки на лесть и как любим получать лайки в социальных сетях. Используйте похвалу в ответе на вопрос: Почему вы хотите работать именно у нас? Расскажите, как вам нравиться компания, стиль руководства, атмосфера и т.д. Хвалите, хвалите, хвалите. Похвале не обязательно быть точной, чтобы оказать сильное воздействие. Даже если похвала окажется явной ложью, она все равно сделает свое дело.

4.Активное слушание. Вы можете столкнуться с довольно обычной ситуацией на собеседовании, когда вместо вопросов, вам придется слушать своего собеседника. Это явный признак того, что перед вами некомпетентный интервьюер и явный экстраверт. В такой ситуации вам остается только активно слушать и ни в коем случае не перебивать своего босса. Овладение техниками активного слушания даст вам возможность выгодно отличаться от ваших конкурентов и произвести желаемое первое впечатление. Преимущество всегда будет на вашей стороне, так вы точно будете знать, чего хочет ваш собеседник.

Техники активного слушания, которые помогут вам на собеседовании:

• Повторение — дословное повторение собеседником основных высказываний говорящего. В этом могут помочь такие фразы:

Насколько я вас понял….

Вы считаете, что…

• Подтверждение. Подтвердить — значит сформулировать ту же мысль иначе или в сжатом виде. Основная цель — проверка слушателем точности собственного понимания сообщения. Исполнение этой техники можно начать словами:

Вы можете поправить меня, если я ошибаюсь, но…

Другими словами, вы считаете…

Правильно ли я понимаю? …

• Уточнение. Вы можете прямо попросить собеседника разъяснить непонятное место в его рассказе или остановиться на чем-то подробнее. Для этого можно использовать следующие фразы:

Это очень интересно, не могли бы вы уточнить…

Что вы имеете в виду? …

Рекомендую прочитать статью Как стать хорошим слушателем? 

10 советов, чтобы понравиться своему будущему руководителю

1. Будьте пунктуальными! Опоздание может не повлиять на решение рекрутера, но, если вы заставили ждать босса, можете не рассчитывать на успешный исход собеседования.
2. Называйте своего босса по имени (или И.О. — узнайте заранее, как принято в компании). Нет ничего приятнее для слуха, чем слышать свое собственное имя. Ошибка соискателей в том, что они забывают или не обращают внимание на такую деталь.
3. Глаза в глаза. Многие люди считают, что удерживать зрительный контакт трудно, но это делать необходимо. Это показывает, что вы уверенный, внимательный и дружелюбный собеседник.
4. Рукопожатие. Простое правило для хорошего рукопожатия: ваши руки должны быть чистыми и ухоженными. Рукопожатие — это профессиональный протокол для каждого человека. Если вы нервничаете и забыли начать встречу с рукопожатия, то первое впечатление о вас сложится как о нерешительном и неуверенном человеке. Типичное профессиональное рукопожатие длится от двух до пяти секунд и обязательно сопровождается открытой улыбкой. Прощальное рукопожатие может длиться немного дольше, но правило улыбаться и в данном случае никто не отменял.
5. Используйте жесты. Когда вы начинаете отвечать на вопросы, помогайте себе руками. Лучше всего держите руки открытыми, и во время разговора прибегните к их помощи при объяснении каких-то деталей.
6. Искренность важнее компетенции. И если вы действительно чего-то не знаете и у вас не было соответствующего опыта, то правильнее всего будет честно в этом признаться, чем затянуть паузу до наивысшей точки кипения.
7. Не умничайте. Это самое страшное, что может произойти с кандидатом, если он окажется «умнее» своего будущего босса.
8. Покажите свою способность подчиняться. Будьте невозмутимы и не поддавайтесь на провокации, даже если ваш будущий босс решил устроить вам стрессовое собеседование. С достоинством пройдите это испытание на стрессоустойчивость.
9. Продемонстрируйте свою мотивацию и желание работать на босса 24 часа в сутки. Руководители любят сотрудников, которые будут держаться за свою работу, так как зависимыми работниками легче управлять и добиваться выполнения задач.
10. Напишите боссу после собеседования благодарственное письмо
    . Еще раз выразите признательность и покажите свою заинтересованность в работе. Не забудьте и здесь использовать комплимент.

p.s. В заключение считаю своим долгом предупредить вас: исходя из своего профессионального опыта могу сказать, что получить работу очень легко, если сыграть роль идеального кандидата. Однако не забывайте о том, что эту роль вам придется играть и в дальнейшем каждую минуту своего рабочего времени. Так что, если вы видите, что перед вами идиот, то имейте в виду, что когда вы получите долгожданное предложение о работе — вам придется работать именно с ним. Не забывайте о том, что у вас тоже есть право выбора.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

10 Советов, как понравиться работодателю

10 Советов, как понравиться работодателю.

Сегодня — кризис. В городе растёт безработица, повышаются цены, идёт на спад экономика.
Достаточно много сокращений и увольнений, конкуренция очень сильная. Найти достойное рабочее место становиться все труднее. Как же выделиться среди остальных и какую модель поведения выбрать на собеседовании?

Об этом нам расскажет Директор Учебного Центра «СТАТУС» – Алёна Олеговна Боброва.

«Я провожу собеседования в своей компании уже более 10 лет. Всегда принципиально делаю это сама, так как считаю, что квалифицированные и грамотно подобранные специалисты – большая часть успеха в любой компании. А уж на курсах, где огромную роль играют преподаватели — тем более».

Выделю 10 основных позиций, на которых стоит обратить внимание при поиске работы.

1. Четко и ясно понять для себя, какую работу вы действительно ищите. Представьте себе это идеальное для вас место (в рамках разумного). Далее – РЕАЛЬНО оцените свои способности. Успех изначально зависит от правильной и четко поставленной ЗАДАЧИ для самого себя.
   
2. Грамотно составляйте резюме. Уделяйте внимание каждому пункту. Ваше резюме должно выделиться среди общей массы, должно быть структурированным, четким и понятным, без «воды».
   Представьте себе, что на должность менеджера за несколько дней мне приходит около 400 откликов. То есть у вас 399 реальных конкурентов. А место всего одно.
   
3. Фотография в резюме должна быть «рабочая» (не с мероприятий, не в полный рост, не с бокалом, не с вечеринок, а деловая, уверенная, с легкой улыбкой).
   Самое главное – она должна быть!
   Резюме без фото просматривается очень редко. Хочется иметь представление о человеке еще до встречи с ним.
   
4. Обязательно проверяйте орфографию в вашем резюме и опечатки. Это тоже характеризует вас как внимательного человека. Многие работодатели обращают на это внимание. Ведь в дальнейшем, вы точно так же будете работать с бумагами на предполагаемом месте работы.
   
5. При составлении резюме уделите большое внимание графе «Обо мне». Эта графа раскрывает вашу индивидуальность. Там ясно видно, как вы излагаете свои мысли, что считаете важным, чем увлекаетесь.
   
6. Резюме не должно быть длинным. Никто это не читает! Мы читаем основные моменты, между строк выявляя ваш опыт. На «первых парах» этого достаточно. Подробно резюме читается уже на встрече с вами, если она назначена.
   
7. Сопроводительное письмо всегда читается работодателем. Это очень важный пункт, который может сыграть вам на руку, если вы грамотно опишите себя и свои преимущества.
   
8. При первом контакте с работодателем по телефону вы уже должны начать «продавать себя». Уделяйте внимание первому контакту! Если вы отвечаете вяло или грубо, то встречу вам даже не назначат, сославшись на любые обстоятельства.
   
9. Заранее изучите сайт и деятельность организации. Такое внимание работодатель оценит непременно.
   
10. На собеседовании у вас есть максимум час, чтобы уверить работодателя выбрать вашу кандидатуру, поэтому, четко изучив требования к должности, постарайтесь им соответствовать. Ведите себя уверенно, обязательно улыбайтесь, будьте активными, покажите свою заинтересованность.
    У работодателя 400 резюме в откликах, штук 30-50 ежедневно на столе, и, конечно, он не сможет уделить вам время, чтобы попытаться раскрыть ваш потенциал. Поэтому, вам придется попытаться это сделать самому за короткий промежуток времени.
    Проявите терпение и организованность.

Надеюсь, мои советы кому-нибудь окажутся полезными.
Удачи вам в поисках работы своей мечты!

— Алёна Олеговна Боброва, директор ЧОУ ДПОДО «СТАТУС»

как понравиться работодателю — tele.ru

Поиск работы — сама по себе проблема, да еще и сильный стресс. Ведь жаждущий ее получить должен пройти собеседование, что сродни серьезному психологическому экзамену. Поднимите руку, кто любит экзаменоваться? Таких людей мало, ведь это угроза самооценке.

Часто знакомство с работодателем начинается с телефонного разговора, который может закончиться как приглашением на собеседование, так и обещанием перезвонить… когда-нибудь.

Как же нужно общаться по телефону, чтобы разговор продолжил­­ся? Воздержитесь от излишних бурных эмоций («Ура! Наконец-то!»), не сообщайте о себе информацию, о которой вас никто не спрашивал («Вы знаете, у меня вообще-то три высших образования и я коренная москвичка»), придайте голосу приветливость и бодрость, даже если вас мучают страхи («Опять не возьмут»).

Когда двое говорят по телефону, каждый примерно представляет своего собеседника, причем происходит это сразу, в течение первой минуты. Поэтому заранее подумайте над образом, в котором вас должен «увидеть» рекрутер. Из двух составляющих разговора — смысловой и эмоциональной — в телефонной беседе эмоции определяют около 90% результата. Послушайте свой голос на диктофоне, чтобы что-то в нем подкорректировать. Предположим, вы знаете, что ваш голос «значительно старше» и это для новой работы минус. Ну что ж, учитесь разговаривать по телефону быстрее и эмоциональнее. Иногда смейтесь или хотя бы улыбайтесь (эмоции передаются и интонационно). Если, наоборот, должность, о которой мечтаете, требует взрослости, то говорите спокойно, размеренно, строя сложные фразы. Воздержитесь от восклицаний: «Ага!», «Точно!», «Вот жесть!»

Ваш голос должен быть уверенным и спокойным. Обратите внимание на тембр — его можно и нужно корректировать. Дело в том, что низкий усиливает впечатление уверенности, а повышенный (визгливый голос) свидетельствует о тревожности. Низкий тембр, кроме того, считается более привлекательным и может сыграть положительную роль, особенно если на другом конце провода лицо противоположного пола. Не перебивайте собеседника, но также и не затягивайте паузы.

Обратите внимание на дикцию, темп и артикуляцию речи — они позволяют составить предварительное впечатление о вашем происхождении и образовании. Четкое произношение и спокойный темп речи указывают на внутреннюю дисциплину, уверенность в себе и своих знаниях. Если в речи много слов-паразитов, возьмите несколько уроков актерской речи у профессионала.

Эффект «тяжелого лица»

Что делать, если вы волнуетесь и голос предательски дрожит? Представьте, что вам уже ответили отказом, причем самым неделикатным отказом, и подумайте о том, какими для вас будут последствия. После того как вы мысленно смиритесь с этим провалом, который явно не смертелен, вам станет легче вести разговор. Чтобы остановить волнение и внутренний тремор, дышите глубоко и медленно.

Итак, свершилось! Телефонное тестирование вы успешно прошли, и завтра вас ждут в офисе лично.

Поработайте со своим лицом у зеркала. Для многих россиян характерен эффект «тяжелого лица», с вялым и безразличным выражением (за границей именно по этим особенностям россиян узнают даже тогда, когда они блестяще говорят на иностранном языке). Поскольку негатив никто из нас не любит, придайте лицу приветливое выражение. Спокойное настроение, уверенность в себе и доброжелательность (хорошо бы еще с чувством юмора) способны расположить рекрутера. Ни слова о проблемах! Даже если вы опоздали на собеседование (а это очень грубая ошибка, так же как и приезд на полчаса раньше), нельзя сообщать негативную причину. Лучше просто извиниться, сказать, что вообще-то вы пунктуальны, но сегодня случилось нечто из ряда вон. Часто работодатель интересуется между делом, как учатся ваши дети, болеют ли… Скажите, что у них няня (бабушка), которая всегда на подхвате, и, слава Богу, со здоровьем все в порядке — они занимаются спортом. Никому неинтересны работники с проблемной семейной жизнью, которые будут постоянно отпрашиваться и нагнетать обстановку в коллективе пересказом неприятностей.

Спокойствие, только спокойствие!

Новые сотрудники принимаются на должность для выполнения определенных задач и должны этим заниматься согласно трудовому договору. Если и есть какие-либо сложности, о них на собеседовании лучше умолчать, нет смысла выкладывать подобную информацию до момента принятия на работу. Например, через полгода к вам с Урала должна прилететь мама и лечь на операцию. Видимо, вам потребуется некоторое время, чтобы помотаться с ней по врачам. Но то будет лишь через шесть месяцев! Если вы расскажете о планах уже на собеседовании, скорее всего, вам откажут в работе. Как показывает практика, если кандидат действительно ценен, то работодатель чаще всего готов пойти ему навстречу.

Задавайте вопросы о своих обязанностях (добавляя: «Если я вам подойду, то как будет выглядеть то-то и то-то», давая понять, что вы спокойно воспримете то, что можете и не подойти).

Что бы ни произошло во время личной встречи с рекрутером, важно сохранять спокойствие. Ставшие модными в последнее время стрессовые интервью могут поджидать любого соискателя. Они позволяют определить степень адекватности человека и оценить его поведение в сложной ситуации. Такому тесту часто подвергаются руководители различных направлений, менеджеры по продажам и другие потенциальные кандидаты, которые должны будут постоянно взаимодействовать с людьми или работать с крупными суммами наличных денег. Не стоит нервничать и раздражаться, когда кадровик с невозмутимым лицом третий раз подряд называет вас чужим именем. Он отлично помнит, что вы Элина, а не Лина и тем более не Светлана. Но он вас злит, чтобы посмотреть не страдаете ли вы заносчивостью.

Есть еще несколько важных правил.

1. Представьтесь, входя в кабинет рекрутера, спросите, как зовут его. Имя непременно запомните!

2. Смотрите прямо на собеседника, лишь иногда отводя взгляд (чтобы не было скрытой агрессии), не перебивайте, даже если вас спрашивают слишком витиевато.

3. Если не поняли вопроса, переспросите: «Понял ли я вас правильно?»

4. Даже если вы бедствуете, сделайте все, чтобы об этом не узнал рекрутер.

5. Непременно спросите о возможностях роста в данной компании. Это показывает, что вы серьезно подходите к выбору будущего места работы.

Как понравиться работодателю на собеседовании

От того, какие впечатления возникнут у рекрутера во время собеседования с кандидатом зависит, пригласят его на второй этап или нет. Создание впечатления о себе начинается еще до первой встречи.

Первая точка соприкосновения с работодателем – это ваше резюме и отклик на вакансию. Как заинтересовать работодателя при помощи резюме и сопроводительного письма, читайте здесь.

Второй раз вы вступаете во взаимодействие, когда договариваетесь о встрече по телефону.

Если вас пригласили, то предыдущие 2 раза вы уже произвели правильное впечатление, сейчас это впечатление надо закрепить.

Давайте сначала разберем, что значит «понравиться». Какого кандидата пригласят на работу в первую очередь?

 

Итак, первое, что вам нужно усвоить, рекрутер ищет не лучшего кандидата, а самого подходящего. Человек должен максимально соответствовать требованиям компании с точки зрения:

• своего опыта
• ценностей и принципов компании
• внешнего вида (хотя все это отрицают)
• ожиданий по компенсации и соцпакету

Опыт должен максимально соответствовать действительности. Если в резюме вы указали, что что-то оптимизировали, актуализировали, интегрировали, будьте готовы подробно об этом рассказать.

• Если в вашем резюме есть «организация и управление торговыми процессами и поддержание состояния магазина в соответствии с корпоративными требованиями», будьте готовы рассказать, что это были за требования, как именно вы управляли и организовывали процессы в магазинах.
• Указав такой опыт как «выполнение поставленных планов по продажам» заранее вспомните, какие это были планы в цифрах и объемах, за счет чего вам удавалось их выполнять, были ли случаи невыполнения плана и почему.
• Написав, что в ваши обязанности входило «управление персоналом магазина», вы должны уверенно и четко пояснить по каким параметрам набирали персонал, какими источниками пользовались, как проводили собеседование, каковы были стандарты найма в компании, как мотивировали и удерживали сотрудников. Вас спросят про текучесть кадров, и про то, как вы с этим справлялись.
• Если в вашем резюме встречается «консультирование, демонстрация и продажа техники в фирменном магазине», будьте готовы показать навыки консультирования клиентов и презентации. Вам могут предложить разыграть диалог, где клиентом будет выступать менеджер по персоналу, а вы — менеджер по продажам.

Одним словом, каждая строчка в резюме за последние 5 лет будет подвергнута проверки, обсуждению и детальному анализу, и вы должны быть готовы ответить на все вопросы.

Если с опытом все ясно, то вот на сколько подходит кандидат с точки зрения принципов и ценностей компании понять сложнее.

Для того, чтобы узнать вас с этой стороны вам могут задать ряд общих вопросов

• расскажите о том, что вам важно
• как бы вы отреагировали в ситуации….
• что для вас на первом месте из….

Чтобы правильно ответить на эти вопросы, необходимо заранее подготовиться к собеседованию. Какую информацию нужно подробно изучить, читайте здесь.

Важным совпадением являются ожидания кандидата по компенсации и соцпакету и то, что может предложить компания.

• Если в вашем резюме не указана зарплата, вас попросят ее озвучить. Считается «нормальным» хотеть на 30 процентов больше, чем есть у вас сейчас.
• Если вы пришли через агентство, то скорее всего, агент уже обсудил этот пункт с работодателем, у вас могут сделать несколько уточнений, например, это гросс или нетто
• Вполне возможно, что вас спросят, каков был соцпакет и зарплата на прошлом месте работы. Это делается в том случае, если у менеджера возникло подозрение, что вы идете на меньший уровень зарплаты, что само по себе уже подозрительно, или хотите на много больше, чем вы стоите.

Большинство иностранных и крупных российских компаний используют методы, позволяющие свести к минимуму риск субъективной оценки во время собеседования. Они проводят тесты, групповые собеседования, центры оценки. Тем не менее произвести хорошее впечатление на первой встрече необходимо.

 

Как произвести хорошее впечатление на собеседовании

• не опаздывайте, лучше прийти раньше на 15 минут и подождать, чем на 5 минут опоздать
• ваш внешний вид должен соответствовать ситуации, поэтому для женщин –это минимум косметики, дневной макияж, аккуратный «деловой» маникюр, одежда в деловом стиле (заранее следует выяснить, есть ли в компании дресс-код), даже если его нет, и форма одежды остается на ваше усмотрение, исключите короткие юбки, декольте, шорты, шпильки. То, как работодатель увидит вас первый раз – очень важно, потому что именно так он представит вас в своем офисе с другими сотрудниками; для мужчин обязателен костюм, аккуратная стрижка, выбритое лицо.
• место, офис, этаж находите самостоятельно (см. пункт 1- прийти раньше), иногда попасть в здание, где находится компания, нечто сродни квесту; в этом случае спрашивайте у охраны, проходящих мимо людей, только не звоните рекрутеру с вопросами «Вот я уже на территории, мне дальше налево или направо?» или «Я забыл третий этаж или пятый?» Все эти вопросы показывают вас, как человека, который не может справиться с простейшей задачей, а это, согласитесь, не лучший способ для создания хорошего впечатления
• возьмите с собой резюме, все необходимые документы.

Как расположить к себе менеджера по персоналу

Если вы думаете, как заинтересовать человека, как расположить его к себе, пользуйтесь несколькими простыми правилами, чтобы создать образ «своего».

• ваш взгляд, мимика, рукопожатие – должны источать уверенность, смотрите в глаза, улыбайтесь, покажите хорошее расположение духа
• часто рекрутер начинает разговор с так называемого small talk, это короткий диалог, задачей которого является установление контакта, ice-breaking, поддержите его в позитивном ключе, можно с юмором, например:

— Как добрались?

— Прекрасно, мне прислали подробное описание пути и карту. (Даже если описание было не очень, вы за час приехали и блуждали по территории в поисках 21/15 Б, проходная 8, не стоит вываливать эти подробности, основное здесь- позитив)

— Долго ехали к нам?

— Что по меркам Москвы «долго»J (Даже если вы ехали 2,5 часа, потому что вдруг выпал снег и весь город оказался как обычно, «не готов».

или

— Сегодня такая погода сказочная, прямо новогодняя.

Вы (после того, как час потратили на расчистку машины от снега): —Да, создается ощущение праздника, когда идет снег.

Обычно в первые несколько минут встречи, происходит считывание эмоций и формирование восприятия, которое в последствие можно подтвердить или опровергнуть.

 

Как зарекомендовать себя в качестве «своего»:

• создавайте только положительное впечатление (улыбка, прямой взгляд, открытое лицо)
• есть 2 типа людей «соглашатели и несоглашатели», в первое время вам нужно быть «соглашателем, то есть стараться избегать противоречивых высказываний, использования слов «нет», «но», это позволит рекрутеру «расслабиться» и подсознательно он станет воспринимать вас как друга.

Как понравиться работодателю на собеседовании

Часто человек, ищущий работу, не знает, чем он может заинтересовать работодателя. А ведь это самое главное.

Для успешного трудоустройства необходимо убедить потенциального работодателя, что Вы будете для него полезны.

Помните! Если Вы понравитесь работодателю, он возьмет Вас на работу. Независимо от опыта и различных регалий.

Итак, чем конкретно Вы можете заинтересовать руководителя? Для это нужно определить свои сильные стороны и качества личности, навыки и умения.

Что Вы умеете делать? Какими навыками и личными качествами обладаете?

Я предлагаю выполнить следующее упражнение.

Оценка своих навыков и способностей: умение «подать себя» потенциальному работодателю

Вам нужно четко сформулировать, что Вы можете предложить работодателю, и как лучше всего ему «себя подать». Вот список сильных сторон личности, навыков и способностей для примера. Вам нужно подумать и написать собственные навыки и способности, полученные в ходе предыдущей работы, учебы, увлечений.

Рядом с качеством напишите коротко пример, как Вы это качество использовали на практике. Для чего? Когда Вы говорите, что умеете работать в команде, подтверждая примером из опыта, это звучит

более убедительно и правдоподобно, нежели Вы просто назовете свое качество.

Список навыков: способностей и сильных сторон:

• Способность к конструированию и изобретательству,
• Исполнительность,
• Умение работать в команде,
• Способность руководить командой,
• Умение работать самостоятельно,
• Способность находить общий язык с другими людьми,
• Готовность идти на риск,
• Умение «подавать товар лицом», убеждать других,
• Расчетливость,
• Хорошая память,

• Умение аккуратно и с толком обращаться с деньгами,
• «Золотые руки»,
• Готовность менять привычную рутину,
• Быстрая реакция,
• Доброжелательность,
• Умение собирать и систематизировать информацию,
• Умение решать проблемы,
• «Твердый характер»,
• Организаторские способности,
• Математические способности,
• Умение красноречиво говорить и писать,
• Способность находить ответы на поставленные вопросы,
• Умение планировать,
• Умение вводить в курс дела и сообщать необходимые сведения,
• Умение формулировать проблему,
• Умение принимать решения,
• Умение помогать другим,
• Умение контролировать,
• Умение управлять работой других,
• Умение чинить, ремонтировать вещи,
• Умение пользоваться инструментами,
• Умение пользоваться машинами, оборудованием.
• Умение четко выполнять полученные инструкции,
• Умение читать чертежи,
• Умение слушать,
• Умение налаживать контакт, с другими людьми.

Вы можете выбрать качества из этого списка и указать свой пример, как Вы применяли это качество на практике.

Теперь, когда работодатель задает Вам вопрос: «Каковы Ваши сильные стороны?» или «Почему на работу мы должны принять именно Вас, а не кого-то другого?», Вы готовы смело ответить.

Говорите правду.

При собеседовании Вы, безусловно, хвалите себя. На рынке труда не надо скромничать. Но на собеседовании обязательно надо говорить правду. Если Вы преувеличиваете и заявляете, что умеете делать нечто, чего на самом деле не умеете, Вы можете оказаться в щекотливом положении.

Знание своих сильных сторон, то есть тех качеств характера, которыми Вы обладаете, которые востребованы и ценятся на рынке рабочей силы, позволит Вам не только укрепить уверенность в себе, но и умело (с наиболее выгодной стороны) «подать себя» работодателю, произвести на него благоприятное впечатление.

Таким образом, называете работодателю свое качество и пример из опыта работы или учёбы. Вот и всё, что нужно, чтобы преподать себя в выгодном свете.

Как понравиться работодателю на собеседовании. Несколько советов.

1. Успешность трудоустройства, как мы говорили, зависит не только от умения найти подходящие вакансии, но и от Вашей способности убедить работодателя в том, что именно Вы являетесь наилучшим кандидатом на данное рабочее место.

Первое впечатление о человеке откладывает отпечаток на его последующее восприятие, формируется в первые 10-15 минут общения с ним. Это время отведено кандидату для создания своего положительного имиджа. Здесь важно всё: мимика, жесты, осанка, умение держать дистанцию, грамотная и уважительная речь, аккуратная и соответствующая одежда.

На эту тему можно прочитать материал в моих статьях: Внешний вид или имидж, С чего начать собеседование?

2. Посещение организации — это достаточно оперативный способ трудоустройства, особенно на малых предприятиях. Директор или владелец такого небольшого предприятия может без лишних формальностей принять оперативное решение о приеме на работу.

Входя в организацию, прежде всего

представьтесь по имени и назовите свою профессию. Затем объясните, что Вы хотели бы предложить свои услуги в качестве работника таких-то специальностей, так как обладаете соответствующей профессиональной подготовкой и опытом работы.

Если Вами заинтересовались, расскажите о себе подробнее, используя наше выполненное упражнение.

Если Вам скажут, что вакансий нет, спросите:

• не появятся ли они в ближайшем будущем?

• не знает ли руководитель о вакансиях на других фирмах?

• можно ли оставить свои документы и позвонить через одну-две недели?

Заканчивайте беседу вежливо и доброжелательно, поблагодарите за уделенное время и внимание. Вслед за визитом можно послать письмо или позвонить.

3. Посещая организации, настаивайте на встрече с сотрудником, отвечающим за набор кадров. Узнайте его имя. Если Вам скажут, что необходимо назначить встречу заранее, попросите, чтобы её назначили.

Имейте при себе все необходимые документы: паспорт, водительские права, диплом, трудовую книжку, резюме. Даже если вакансии на данный момент нет, оставьте своё резюме.

Не забудьте ручку, бумагу, так как Вас могут попросить заполнить анкету или написать заявление на работу. Кандидат, озадаченный поисками письменных принадлежностей теряет свой положительный имидж.

Несколько советов при заполнении анкеты:

1. Если Вам предложили анкету, то прежде всего прочтите её до конца. Сразу можно задать вопросы, если что-то будет непонятно.

2. Следите за тем, чтобы писать разборчиво и без ошибок.

3. Отвечая на вопросы, постарайтесь показать себя в наиболее выигрышном свете. Если Вы вынуждены указать неприятные для себя факты, то представьте их как те, из которых Вы вынесли уроки и сделали выводы.

4. На вопросы о состоянии Вашего здоровья отвечайте: «отлично» или «хорошо».

5. На вопрос о зарплате не рекомендуется писать точную цифру, а можно ответить «по договоренности». Либо можете определить минимум, меньше на который Вы не согласитесь, и написать от этой цифры.

Итак, если Вы будете заранее подготовлены и «вооружены», примерно знать, как отвечать на вопросы и подать себя в выгодном свете, Вы непременно

понравитесь работодателю на собеседовании.

Друзья, напишите свое мнение по данной теме в комментариях, поделитесь, пожалуйста опытом прохождения собеседования.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями, нажав на эти кнопки

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Мой мир

Pinterest

LinkedIn

LiveJournal

E-mail

6 примеров того, как понравиться потенциальному работодателю

Прием на работу, проводимый HR-менеджерами – процедура довольно скучная: анкеты, устные интервью и т.д. А в крупных компаниях они настолько стандартизированы, что у соискателя есть очень узкий коридор для демонстрации своих возможностей. Другое дело, если отбор производит сам будущий работодатель, пытающийся угадать, кто из соискателей именно тот, кто ему нужен. Тут соискателю как раз важно вовремя «выйти за рамки», проявить себя. K.Fund Media подобрал в качестве иллюстраций к таким ситуациям эпизоды из известных фильмов.

Пример №1: быстрая ориентация в нестандартных ситуациях

Для компаний и организаций, где одним из главных требований к сотрудникам является быстрая ориентация в нестандартных ситуациях, важно проверить это качество еще на стадии предварительного отбора. Делают это незаметно, маскируя основную цель проверки ложной, которую представляют главной, как в первом фильме франшизы «Люди в черном». Тут важны не ответы, которые участники отбора писали (вернее – пытались писать) на вопросы тестов, а то, что герой в исполнении Уилла Смита единственным из всех догадался придвинуть к своему креслу-капсуле стоящий посередине помещения стол, чтобы использовать его в качестве письменного.

Но соискатель, обладающий таким качеством, выигрывает лишь тогда, когда во всем остальном не уступает другим претендентам. В данном случае – в физподготовке, что было продемонстрировано в начале фильма, где герой Смита еще простой полицейский, и в меткости стрельбы.

---

Пример №2: демонстрация трезвой самооценки

Менеджеры, подбирающие сотрудников, с которыми будут контактировать напрямую и постоянно, как в фильме «Дьявол носит Prada», где главный редактор журнала мод ищет себе ассистентку, могут исходить из разных требований. В данном случае профессиональные знания требуются поначалу в минимальном объеме, поскольку в креативных коллективах, каждый из которых уникален по-своему, их можно приобрести только в процессе работы.

Зато главред оценила ее неожиданно проявленную в прощальных фразах способность к трезвой самооценке, которая свидетельствует об уме и способности к обучению.

---

Пример №3: поставить работодателя в ситуацию возможного проигрыша

В фильме «Крамер против Крамера» ситуация противоположна той, которая описана в предыдущем примере – главный герой в исполнении Дастина Хоффмана является высококлассным специалистом и прекрасно знает это. Именно это смущает HR-менеджера, не понимающего, почему он согласен на работу, на которой платят меньше, чем на прежнем месте. Поэтому HR-менеджер берет стандартную паузу – и тогда герой Хоффмана идет ва-банк, требуя разговора с руководителем, который должен принять окончательное решение, причем прямо сейчас, хотя разговор происходит во время  предновогодней корпоративной вечеринки. (Дело в том, что ушедшая от героя Хоффмана жена пытается отобрать у него в суде малолетнего сына, мотивируя это тем, что он в данный момент оказался без работы).

Тут важно, что герой Хоффмана не бьет на жалость или мужскую солидарность, как это сделали бы на его месте многие. Он ничего не рассказывает о своих личных обстоятельствах, поскольку понимает, что его потенциальному работодателю на это, грубо говоря, наплевать. Вместо этого он сам ставит работодателя в ситуацию  возможного проигрыша, когда тот рискует не нанять и тем самым потерять прекрасного специалиста, согласного работать за скромные деньги. И выигрывает.

---

Пример №4: показав свои способности, тут же продемонстрировать скромность

То, как можно во время собеседования перехватить инициативу, хорошо показано и в фильме «Семьянин», где герой Николаса Кейджа во время первой половины общения  понимает по отсутствию реакции собеседников, что проигрывает и резко меняет повестку, начав рассказывать потенциальным работодателям о них самих. Тем самым он демонстрирует им не только свои навыки сбора информации, но и умение их анализировать.

И делает очень правильный ход в финале беседы – показав свои высокие личные качества, говорит, что готов начать даже с мытья машин. То есть – возвращает инициативу потенциальному работодателю. Если бы он не закончил на этой смиренной ноте, его бы не взяли – агрессивные умники не нравятся никому.

---

Пример №5: всегда быть искренним

Важное обстоятельство для всех случаев найма на работу – соискатель должен быть на собеседовании искренним. Во-первых, обман всё равно раскроется, а, во-вторых, он может даже не подозревать об истинных целях работодателя.

Так, в фильме «Отступники» выпускник полицейской академии в исполнении Леонардо Ди Каприо при написании резюме не указал всех своих многочисленных родственников из преступного мира и на собеседовании пытается показать себя стандартным копом, не догадываясь, что на самом деле цель его потенциальных начальников – найти для работы под прикрытием полицейского, который не похож на полицейского.

как понравиться работодателю Как понравится работодателю.

И вас пригласили на долгожданное последнее собеседование. Да, конечно — это действительно трудное испытание, но помните, что вы уже впереди многих других кандидатов и у вас есть все шансы превратить его в предложение о работе. Для этого вам осталось приложить еще немного усилий и хорошенько подготовиться.

Секрет успеха в прохождение последнего этапа заключается в умении понравиться своему боссу. Здесь вам не нужно доказывать свои вы уже хорошо постарались на предыдущих этапах отбора.

Предлагаю посмотреть на собеседование с боссом под другим углом. Прежде всего вы должны не только удовлетворить потребности вашего будущего руководителя, но, что не менее важно — понравиться своему боссу больше, чем другие кандидаты. Вам нужно всего лишь постараться спеть с ним в унисон.

Проведенные исследования компании Franzer&Davis в 1990 году показали, что «при приобретении продукта решающим фактором является скорее возникшая социальная связь, нежели качество этого продукта». Поэтому, если вы придерживаетесь в согласно которой соискатель является продуктом, а босс — покупателем, то на собеседовании решающее значение имеют не ваш опыт, навыки и достижения, а умение расположить своего потенциального покупателя. Те кандидаты, которые научились использовать правило благорасположения Роберта Чалдини* в свою пользу, несомненно окажутся в числе победителей.

В этой статье я познакомлю вас с главными факторами, влияющими на установление контакта с собеседником.

1. Физическая привлекательность. По данным одного исследования (Mack&Rainey, 1990), «на собеседовании внешность соискателя и его манера держаться имели большее значение, чем профессиональные показатели», — хотя все работодатели утверждают, что внешность не имеет для них никакого значения. Это далеко не так. Похожий результат был получен при исследовании, в ходе которого определялось, насколько важен внешний вид претендентов на какую-либо ответственную должность. Во время смоделированных интервью работодатели больше внимания обращали на внешность кандидатов, нежели на их рабочие навыки. Причем те, кто проводил эти собеседования опять утверждали, что внешность никак не повлияла на их решение.

Роберт Чалдини в своей книге «Психология влияния» пишет, «что поскольку нам больше нравятся физически привлекательные люди и поскольку мы склонны уступать тем, кто нам нравится, становится понятно, почему будущих торговых агентов учат хорошо одеваться и правильно себя вести»

Роберт Чалдини — известный американский психолог, профессор и член правления Аризонского университета, крупный специалист в области экспериментальной и социальной психологи. Я рекомендую его книгу «Психология влияния» для обязательного прочтения всем своим клиентам. «Если вы не прочитаете ее, то ручаюсь, будете биться головой о стену и выбрасывать деньги на ветер.» (Гай Кавасаки, генеральный директор Garage.com)

Как известно, большинство людей обладает средней внешностью. Компенсировать это можно с помощью 2-х простых вещей:

• и в которой вы проходите собеседование.
• Улыбка. Мозг человека фиксирует улыбку мгновенно. Улыбка снимает основные барьеры опасности и угрозы, которые могут исходить от встречи с незнакомым человеком. Улыбайтесь! Улыбайтесь! Улыбайтесь!

2. Сходство. Нам нравятся люди, похожие на нас (Burger et al.,2004). Это могут быть: одинаковый опыт работы, схожие взгляды, типы личности, образ жизни, интересы и др. Поэтому, если вы хотите понравиться своему боссу — вы должны узнать о нем как можно больше информации до встречи и постараться стать похожим на него. «Имейте в виду, что многие продавцы только выглядят похожими на нас. На специальных курсах торговых агентов учат «зеркально отражать» позу клиента, его настроение и стиль речи, поскольку такое отражение дает позитивные результаты».

Что поможет вам стать похожим на босса?

• Поддерживайте шкалу энергетики своего собеседника. Существует условная шкала для энергетики от 0 до 20. Рекомендуется использовать рабочий диапазон, который составляет от 12 до 16. Выше 16 — это уже призыв к действию и вдохновляющая речь. Если ваш босс энергичен и активен, то поднимайте градусы, если перед вами меланхолик, то придется градусы опускать. Просто подстройтесь на его волну. Зафиксируйте шкалу и резонируйте в одном диапазоне.
• Копируйте позу своего собеседника. Следите за его жестами и телодвижениями и постарайтесь их повторять.

3. Похвала. Все вы знаете, как мы невероятно падки на лесть и как любим получать лайки в социальных сетях. Используйте похвалу в ответе на вопрос: Почему вы хотите работать именно у нас? Расскажите, как вам нравиться компания, стиль руководства, атмосфера и т.д. Хвалите, хвалите, хвалите. Похвале не обязательно быть точной, чтобы оказать сильное воздействие. Даже если похвала окажется явной ложью, она все равно сделает свое дело.

4. Активное слушание. Вы можете столкнуться с довольно обычной ситуацией на собеседовании, когда вместо вопросов, вам придется слушать своего собеседника. Это явный признак того, что перед вами и явный экстраверт. В такой ситуации вам остается только активно слушать и ни в коем случае не перебивать своего босса. даст вам возможность выгодно отличаться от ваших конкурентов и произвести желаемое первое впечатление. Преимущество всегда будет на вашей стороне, так вы точно будете знать, чего хочет ваш собеседник.

Техники активного слушания, которые помогут вам на собеседовании:

• Повторение — д ословное повторение собеседником основных высказываний говорящего. В этом могут помочь такие фразы:

Насколько я вас понял….

Вы считаете, что…

• Подтверждение. Подтвердить — значит сформулировать ту же мысль иначе или в сжатом виде. Основная цель — проверка слушателем точности собственного понимания сообщения. Исполнение этой техники можно начать словами:

Вы можете поправить меня, если я ошибаюсь, но…

Другими словами, вы считаете…

Правильно ли я понимаю? …

• Уточнение. Вы можете прямо попросить собеседника разъяснить непонятное место в его рассказе или остановиться на чем-то подробнее. Для этого можно использовать следующие фразы:

Это очень интересно, не могли бы вы уточнить…

Что вы имеете в виду? …

1. Будьте пунктуальными! Опоздание может не повлиять на решение рекрутера, но, если вы заставили ждать босса, можете не рассчитывать на успешный исход собеседования.
2. Называйте своего босса по имени (или И.О. — узнайте заранее, как принято в компании). Нет ничего приятнее для слуха, чем слышать свое собственное имя. Ошибка соискателей в том, что они забывают или не обращают внимание на такую деталь.
3. Глаза в глаза. Многие люди считают, что удерживать зрительный контакт трудно, но это делать необходимо. Это показывает, что вы уверенный, внимательный и дружелюбный собеседник.
4. Рукопожатие. Простое правило для хорошего рукопожатия: ваши руки должны быть чистыми и ухоженными. Рукопожатие — это профессиональный протокол для каждого человека. Если вы нервничаете и забыли начать встречу с рукопожатия, то первое впечатление о вас сложится как о нерешительном и неуверенном человеке. Типичное профессиональное рукопожатие длится от двух до пяти секунд и обязательно сопровождается открытой улыбкой. Прощальное рукопожатие может длиться немного дольше, но правило улыбаться и в данном случае никто не отменял.
5. Используйте жесты . Когда вы начинаете отвечать на вопросы, помогайте себе руками. Лучше всего держите руки открытыми, и во время разговора прибегните к их помощи при объяснении каких-то деталей.
6. Искренность важнее компетенции. И если вы действительно чего-то не знаете и у вас не было соответствующего опыта, то правильнее всего будет честно в этом признаться, чем затянуть паузу до наивысшей точки кипения.
7. Не умничайте. Это самое страшное, что может произойти с кандидатом, если он окажется «умнее» своего будущего босса.
8. Покажите свою способность подчиняться . Будьте невозмутимы и не поддавайтесь на провокации, даже если ваш будущий босс решил устроить С достоинством пройдите это испытание на стрессоустойчивость.
9. Продемонстрируйте свою мотивацию и желание работать на босса 24 часа в сутки. Руководители любят сотрудников, которые будут держаться за свою работу, так как зависимыми работниками легче управлять и добиваться выполнения задач.
10. Напишите боссу после собеседования . Еще раз выразите признательность и покажите свою заинтересованность в работе. Не забудьте и здесь использовать комплимент.

p.s. В заключение считаю своим долгом предупредить вас: исходя из своего профессионального опыта могу сказать, что получить работу очень легко, если . Однако не забывайте о том, что эту роль вам придется играть и в дальнейшем каждую минуту своего рабочего времени. Так что, если вы видите, что перед вами идиот, то имейте в виду, что когда вы получите долгожданное предложение о работе — вам придется работать именно с ним. Не забывайте о том, что у вас тоже есть право выбора.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Имея за плечами опыт, мы легко преодолеваем трудности, вставшие на нашем пути. Одним из препятствий часто становится поиск работы. Чаще всего, что бы получить ту, или иную вакантную должность, нам необходимо пройти собеседование, на основании которого работодатель решает, возьмёт ли он нас на работу.

Является первой ступенью к успеху в жизни любого человека. Зачастую многие из нас совершают ошибки, даже не замечая их. Для того, чтобы удачно пройти собеседование и понравиться работодателю необходимо помнить об основных правилах поведения на собеседовании.

Пунктуальность

Начнём с самого начала. Как ни странно, иногда мнение о вас, работодатель может сформировать ещё до того, как вы с ним встретитесь. Казалось бы, говорить о том, что приходить на собеседование необходимо вовремя, конечно же, не имеет смысла, все это и так прекрасно знают.

Но напомним, что на место встречи лучше всего приехать за пятнадцать минут до начала собеседования. Оставшееся время можно потратить на то, чтобы собраться с мыслями или побороть волнение. Так же это «лишнее время» может послужить вам на пользу в случае неожиданных неприятностей (поломка транспорта, пробка).

Если вы чувствуете, что уже не успевает, то самым лучшим решением будет предупредить работодателя по телефону. Не следует стесняться или бояться такого звонка – работодатель такой же человек, как и вы, и если он заинтересован в поиске сотрудника, он, несомненно, всё поймёт.

Внешний вид

Казалось бы, что такой вопрос, как сотрудника и не стоит затрагивать. Но к удивлению, очень многие люди относятся к данному вопросу очень снисходительно. Что же надеть, что бы понравиться вашему будущему начальнику?

Для того что бы произвести положительное впечатление необходимо помнить два простых правила:

Во-первых, стоит ориентироваться на сферу вашей деятельности. Если вы работаете с людьми или занимаетесь работой в офисе, следует надеть строгий костюм. Девушкам не желательно приходить в ярких платьях и юбках. Правильно, чтобы цвет вашей одежды был холодным и темным.

Во-вторых, негласное правило гласит: подчиненный не должен выглядеть богаче своего начальника. Поэтому на первое собеседование не стоит надевать норковую шубу или золотые часы.

В-третьих, вся ваша одежда должна быть чистой и опрятной. Желательно, проверить это заранее, до выхода из дому. Ваше отношение к работе, в глазах работодателя будет формироваться за счет вашего отношения к своему внешнему виду. А это значит, что ваша неопрятность может отпугнуть работодателя.

Грамотная речь Предположим, вы пришли на работу вовремя, руководитель оценил ваш внешний вид. Настало время для самого собеседования.

Очень часто, даже уверенный человек при ответах на вопросы начинает переживать и теряться. Это в свою очередь негативно отражается на впечатлении от собеседования, работодатель может заподозрить вас во лжи. Лучшим средством будет прорепетировать свою речь перед зеркалом или близкими людьми. Если вы чувствуете волнение, не лишним будет выпить успокоительного.

Уровень осведомленности Перед собеседованием в какую-либо компанию не лишним будет разузнать, чем эта компания занимается, какие у нее были проблемы, и чем занимались люди на вашей должности. Это поможет вам не только направить разговор в нужное вам русло, но и существенно повысить доверие руководителя, ведь ели вы будете углублены в проблему, работодатель будет в вас заинтересован.

Стоит так же заранее подготовить ответы на часто задаваемые вопросы. Уверенные ответы на эти вопросы повысят ваши шансы на трудоустройство. Особенно вы должны четко знать, для чего вам необходима эта работа. Ведь понимая вашу цель, руководителю будет легче с вами работать.

Достойное поведение

Обязательно необходимо следить за своим поведением. Это касается в первую очередь языка жестов. Они должны быть максимально плавными и уверенными. Не допускается сидеть, развалившись на стуле, держать руки в замке или сжимать в кулаки. Ваши жесты должны быть максимально доброжелательными.

Ваше поведение не должно быть суетливым. Хорошо будет, если вам не придется ничего искать. Поэтому мы советуем вам заранее подготовить все документы, разложив их по папкам, для максимального удобства, и экономии времени.

Не следует давить на жалость. Работодателю не будет интересно ваше тяжелое материальное положение, ведь вы предоставляете ему взаимовыгодные услуги. Вы не товар – вы партнер.

Не стоит перебивать работодателя, или задавать вопросы до того момента, как он перестанет говорить.

Все ваши действия должны быть уверенными и спокойными. Лучше всего будет, если у работодателя создастся впечатление, что вы выбираете более выгодное предложение, так ваша кандидатура станет более ценной.

По окончанию собеседование не забудьте поблагодарить руководителя за потраченное время, а также ещё раз подтвердить, что вы действительно желаете получить эту должность.

От того, какие впечатления возникнут у рекрутера во время собеседования с кандидатом зависит, пригласят его на второй этап или нет. Создание впечатления о себе начинается еще до первой встречи.

Первая точка соприкосновения с работодателем – это ваше резюме и отклик на вакансию. Как заинтересовать работодателя при помощи резюме и сопроводительного письма, читайте здесь.

Второй раз вы вступаете во взаимодействие, когда договариваетесь о встрече по телефону.

Если вас пригласили, то предыдущие 2 раза вы уже произвели правильное впечатление, сейчас это впечатление надо закрепить.

Давайте сначала разберем, что значит «понравиться». Какого кандидата пригласят на работу в первую очередь?

Итак, первое, что вам нужно усвоить, рекрутер ищет не лучшего кандидата, а самого подходящего. Человек должен максимально соответствовать требованиям компании с точки зрения:

• своего опыта
• ценностей и принципов компании
• внешнего вида (хотя все это отрицают)
• ожиданий по компенсации и соцпакету

Опыт должен максимально соответствовать действительности. Если в резюме вы указали, что что-то оптимизировали, актуализировали, интегрировали, будьте готовы подробно об этом рассказать.

Одним словом, каждая строчка в резюме за последние 5 лет будет подвергнута проверки, обсуждению и детальному анализу, и вы должны быть готовы ответить на все вопросы.

Если с опытом все ясно, то вот на сколько подходит кандидат с точки зрения принципов и ценностей компании понять сложнее.

Для того, чтобы узнать вас с этой стороны вам могут задать ряд общих вопросов

• расскажите о том, что вам важно
• как бы вы отреагировали в ситуации….
• что для вас на первом месте из….

Чтобы правильно ответить на эти вопросы, необходимо заранее подготовиться к собеседованию. Какую информацию нужно подробно изучить, читайте .

Важным совпадением являются ожидания кандидата по компенсации и соцпакету и то, что может предложить компания.

• Если в вашем резюме не указана зарплата, вас попросят ее озвучить. Считается «нормальным» хотеть на 30 процентов больше, чем есть у вас сейчас.
• Если вы пришли через агентство, то скорее всего, агент уже обсудил этот пункт с работодателем, у вас могут сделать несколько уточнений, например, это гросс или нетто
• Вполне возможно, что вас спросят, каков был соцпакет и зарплата на прошлом месте работы. Это делается в том случае, если у менеджера возникло подозрение, что вы идете на меньший уровень зарплаты, что само по себе уже подозрительно, или хотите на много больше, чем вы стоите.

Большинство иностранных и крупных российских компаний используют методы, позволяющие свести к минимуму риск субъективной оценки во время собеседования. Они проводят тесты, групповые собеседования, центры оценки. Тем не менее произвести хорошее впечатление на первой встрече необходимо.

Как произвести хорошее впечатление на собеседовании

• не опаздывайте, лучше прийти раньше на 15 минут и подождать, чем на 5 минут опоздать
• ваш должен соответствовать ситуации, поэтому для женщин –это минимум косметики, дневной макияж, аккуратный «деловой» маникюр, одежда в деловом стиле (заранее следует выяснить, есть ли в компании дресс-код), даже если его нет, и форма одежды остается на ваше усмотрение, исключите короткие юбки, декольте, шорты, шпильки. То, как работодатель увидит вас первый раз – очень важно, потому что именно так он представит вас в своем офисе с другими сотрудниками; для мужчин обязателен костюм, аккуратная стрижка, выбритое лицо.
• место, офис, этаж находите самостоятельно (см. пункт 1- прийти раньше), иногда попасть в здание, где находится компания, нечто сродни квесту; в этом случае спрашивайте у охраны, проходящих мимо людей, только не звоните рекрутеру с вопросами «Вот я уже на территории, мне дальше налево или направо?» или «Я забыл третий этаж или пятый?» Все эти вопросы показывают вас, как человека, который не может справиться с простейшей задачей, а это, согласитесь, не лучший способ для создания хорошего впечатления
• возьмите с собой резюме, все необходимые документы.

Как расположить к себе менеджера по персоналу

Если вы думаете, как заинтересовать человека, как расположить его к себе, пользуйтесь несколькими простыми правилами, чтобы создать образ «своего».

• ваш взгляд, мимика, рукопожатие – должны источать уверенность, смотрите в глаза, улыбайтесь, покажите хорошее расположение духа
• часто рекрутер начинает разговор с так называемого small talk, это короткий диалог, задачей которого является установление контакта, ice-breaking, поддержите его в позитивном ключе, можно с юмором, например:

Как добрались?

Прекрасно, мне прислали подробное описание пути и карту. (Даже если описание было не очень, вы за час приехали и блуждали по территории в поисках 21/15 Б, проходная 8, не стоит вываливать эти подробности, основное здесь- позитив)

Долго ехали к нам?

Что по меркам Москвы «долго»J (Даже если вы ехали 2,5 часа, потому что вдруг выпал снег и весь город оказался как обычно, «не готов».

Сегодня такая погода сказочная, прямо новогодняя.

Вы (после того, как час потратили на расчистку машины от снега): -Да, создается ощущение праздника, когда идет снег.

Обычно в первые несколько минут встречи, происходит считывание эмоций и формирование восприятия, которое в последствие можно подтвердить или опровергнуть.

Как зарекомендовать себя в качестве «своего»:

• создавайте только положительное впечатление (улыбка, прямой взгляд, открытое лицо)
• есть 2 типа людей «соглашатели и несоглашатели», в первое время вам нужно быть «соглашателем, то есть стараться избегать противоречивых высказываний, использования слов «нет», «но», это позволит рекрутеру «расслабиться» и подсознательно он станет воспринимать вас как друга.

Практически каждый человек рано или поздно сталкивается с проблемой поиска работы, и вот тогда возникает вопрос о том, как понравиться работодателю – первое впечатление может сыграть решающую роль при приеме на работу.

Для того чтобы правильно себя повести при первой встрече с будущим начальником, необходимо тщательно подготовиться к собеседованию.

Существует ряд основных правил, которых следует придерживаться, а также ошибок, которые могут закрыть путь к получению вакансии раз и навсегда. Именно о том, как понравиться работодателю и какой линии поведения придерживаться, мы поговорим в этой статье.

Основные ошибки, которые допускают соискатели.

1. Неподготовленность. Зачастую, человек, собираясь на собеседование, делает ставку на то, что сможет с легкостью найти ответы на все вопросы интервьюера, и не считает нужным готовить к диалогу. Однако, на сколько бы эрудированным и квалифицированным работником не был соискатель, практика показывает, что без подготовки он все равно начнет теряться в вопросах, которые задает работодатель. А понимая, что не может дать вразумительный ответ, начинает проявляться нервозность, скованность. Тогда человек начинает вести себя отталкивающим образом, например, грызть карандаш, теребить одежду или нервно покашливать, что, как известно, сразу вызывает негативную реакцию у интервьюера.

Первое впечатление о кандидате может быть испорчено его излишней подвижностью: на нервной почве человек начинает часто менять позы, наклоняться вперед или, наоборот, резко отклоняться, слишком активно жестикулировать, стучать ногой и так далее. Такое поведение свидетельствует о том, что человек не уверен в себе, не сдержан и имеет ряд комплексов. А неумение контролировать собственное эмоциональное состояние – не лучшая черта для будущего работника.

Есть ряд определенных действий, которые воспринимаются отрицательно практически всегда при приеме на работу. К ним относятся:

Взгляд. Здесь необходимо четко соблюдать золотую середину. Человек, который не смотрит в глаза собеседнику, вызывает недоверие, а также показывает свое стеснение. Однако с другой стороны, если оппонент пристально смотрит человеку в глаза, практически не моргает, это может говорить о том, что он скрывает что-либо.

Речь. Очень многие соискатели в процессе диалога стараются прикрыть рот руками. Однако следует учитывать, что человек, который делает такой жест, говорит не четко и не понятно, поэтому работодателю придется вслушиваться в каждое слово, чтобы разобрать его. Кроме того, по мнению психологов, прикрытый рот – признак того, что человек частенько обманывает.

Мимика. Для того чтобы понравиться работодателю, кандидат должен четко контролировать свою мимику. Нервный, скрытный или закомплексованный сотрудник вряд ли придется по душе. Поэтому не следует: покусывать губы, подергивать бровями и так далее. А также надо научиться контролировать и другие признаки, которые могут выдать нервозность или стеснение. Если соискатель не умеет управлять собственной мимикой, то интервьюер воспримет его, как нервного, возбудимого, нерешительного человека.

2. Внешний вид. Как говориться в известной поговорке: встречают по одежке, а уж провожают по уму, поэтому прежде чем идти на собеседование, необходимо тщательно продумать свой внешний вид. Оказать первое благоприятное впечатление поможет скромный, выдержанный, но в то же время деловой стиль одежды. Для девушек и женщин очень важно разделять рабочую одежду и наряды для вечеринок. Собираясь на собеседование, следует исключить короткие юбки, яркий макияж и маникюр, вызывающие платья и кофты. Что касается бижутерии и украшений – необходимо минимизировать их количество. Вполне подойдет один небольшой браслетик и цепочка на шею. Отдельное внимание надо уделить опрятности и аккуратности. Как мужчинам, так и женщинам, это одинаково важно. Соискатель с грязными ногтями, запахом пота или в мятой одежде уж точно не понравится работодателю.

3. Самооценка. Здесь речь идет о том, как сам соискатель позиционирует себя во время интервью. Обычно люди действуют по одной из трех схем:

Адекватно оценивают собственные способности и возможности, претендуя на соответствующую зарплату и условия;
Стараются показаться значительно лучшими работниками, чем есть на самом деле, завышая свои профессиональные качества;
Занижают свои профессиональные способности. Не смотря на то, что достаточно хорошо владеют знаниями и имеют опыт работы. Чаще всего причиной становиться не уверенность в себе и своих силах.

В последнее время все больше соискателей склонны к завышению собственных возможностей и талантов, а вот количество скромных кандидатов уменьшилось. Это обосновывается тем, что люди хотят получать достойную зарплату за достойную работу. Тем более, сильный, целеустремленный сотрудник наверняка больше понравится работодателю, чем скромный, который боится рассказать о своих умениях. Но и здесь следует подходить к вопросу осторожно. Если кандидат на собеседовании расскажет о своих навыках работы в той области, в которой в принципе не разбирается, то это может сказать негативно на последующем сотрудничестве.

Разновидности собеседования.

Интервью с соискателями может осуществляться по нескольким, отличным друг от друга, схемам. Познакомимся с каждой из них.

1. Структурированные собеседования. Чаще всего работодатели склоняются именно к этой форме выбора сотрудников. Все вопросы, которые задает интервьюер, заранее прописаны и выстроены в определенную последовательность. Диалог начинается с общих, формальных вопросов, касающихся образования, возраста, опыта и так далее. Далее разговор переходит на тему того, на каких должностях ранее бывал кандидат, и какие обязанности были на него возложены. После этого интервьюер интересуется причинами, по которым было принято решение сменить место службы. В конце дискуссии рекрутер узнает о чертах характера соискателя, какими дополнительными навыками он владеет, что считает в себе положительным, какие недостатки видит.

2. Неструктурированные собеседования. При таком общении нет никакого плана проведения интервью – работодатель задает совершенно различные вопросы и в любом порядке, причем длительно общения не ограничена.

3. Собеседования на основе компетенции. При таком общении рекрутер в первую очередь сопоставляет требования организации к сотруднику и уровень компетенции соискателя. Главная цель такого интервью — анализ квалификации человека. Вопросы могут быть следующими:

Сколько работников было у вас в подчинении?
На каких основах базировалось распределение обязанностей между подчиненными?
Как вы поступали в случае возникновения конфликта с заказчиком?

С помощью такого собеседования работодатель может определить, насколько человек ориентирован на результат в работе, имеет ли он аналитический склад ума, может ли подходить к проблеме творчески, способен ли управлять коллективом и так далее.

4. Проективные интервью. Во время такого собеседования первое впечатление о соискателе формируется на основе того, как человек сам воспринимает ту или иную задачу. Некоторые психологи советуют использовать тестовое задание. Каждому соискателю выдается листов и ручка, и он должен нарисовать, как видит свое рабочее место, а на основании рисунков уже работодатель делает выводы. Если рисунок содержит множество мелких деталей, то соискателю важна обстановка, в которой он будет трудиться. При этом интерьер может даже превышать по значимости сам рабочий процесс. Если на рисунке присутствуют люди, значит кандидат общительный, и наверняка впишется в коллектив. Некоторые интервьюеры предлагают людям изобразить их семьи в будущем.

5. Глубинные собеседования. На таком собеседовании кандидат и работодатель обсуждают не только общие вопросы. Касающиеся карьеры, навыков работы и образования, но и затрагивают личные стороны. Это может быть ценностная политика кандидата, его мировоззрение, приоритеты и принципы. В процессе диалога люди узнают друг друга, и интервьюер делает вывод, сработается ли он с таким типом человека или нет.

6. Ситуационные собеседования. При таком интервью, первое впечатление на работодателя соискатель производит тем, как он сможет визуализировать то или иное событие, и как решит вопрос. Допустим, имитируется какая-либо ситуация: «Представьте, клиент приходит к вам делать заказ, но всячески старается выбить скидку, причем довольно не маленькую, а работодатель в свою очередь установил более высокий барьер для скидок. В то же время заказчик крупный, и принимать решение необходимо быстро и советоваться с руководством нет возможности. Как вы выйдете из сложившейся ситуации?» . Соискатель, в свою очередь, предлагает свое видение решения проблемы, на основе чего работодатель делает выводы о его профессиональной пригодности, креативности, способности быстро реагировать в непредвиденных ситуациях.

7. Стрессовые собеседования. Такие собеседования чаще всего используют при выборе работников на должности с повышенной эмоциональной, интеллектуальной или физической нагрузкой. Стрессовые собеседования используются редко, но иногда они необходимы, ведь только так можно сделать вывод о том, насколько кандидат готов к работе в стрессе и давлении. Например, соискатель приходит на интервью, а рекрутер дает ему поломанный стул. Это необходимо для того чтобы понять, хватит ли смелости у человека попросить заменить его или он будет вести диалог стоя. Другие способы ведения стрессового собеседования: опоздание интервьюера на несколько часов, ненормативная лексика в процессе дискуссии, грубое отношение к соискателю, и прочие. Для того чтобы понравиться работодателю, необходимо не показывать себя трусом, ведь все это делается для того, чтобы вывести кандидата из себя. Если ситуация неприемлема для кандидата. То можно сказать об этом работодателю, например: «Простите, но продолжать беседу в таком тоне я не намерен» .

Чаще всего при выборе сотрудников используют не один, а несколько типов проведения собеседования. Например, практически всегда имеет место хотя бы один провокационный вопрос, даже если вся беседа идет по структурированной схеме, элемент стрессового интервью все равно есть.

План интервью.

В принципе, каждый работодатель представляет себе определенную последовательность ведения диалога с кандидатом. Чаще всего этот план общения имеет следующий вид:

1. Интервьюер и кандидат представляются друг другу.

2. Уточняют цель интервью и причину появления вакантного места. Этот вопрос должен в первую очередь интересовать самого соискателя. Поэтому, если работодатель ничего не уточнил о причинах появления вакансии, желательно спросить самостоятельно. Например, почему уволился прежний работник, была ли эта вакансия в организации раньше и так далее.

3. Работодатель в общих чертах предоставляет основные сведения об организации. На этом этапе у соискателя формируется первое впечатление касательно успешности, стабильности предприятия.

4. Обсуждение резюме, которое представил кандидат. Речь идет о том, какое образование получил претендент, какой имеет опыт работы, какие достижения и навыки.

5. Соискатель сам задает ряд вопросов, которые его интересуют, тем самым показывая свое отношение к работе, заинтересованность в получении вакансии и так далее.

6. Обсуждение того, когда будут результаты проведенного интервью и каким образом соискатель будет проинформирован. Во многих организациях принято оповещать кандидата телефонным звонком через несколько дней после интервью. Это не значит, что претендент не получил вакансию, просто для того чтобы сформировать окончательное решение, необходимо оценить всех кандидатов и проанализировать информацию.

7. Окончание интервью, если руководитель принял решение сразу, подразумевает ряд дополнительных вопросов:

Руководитель знакомит нового сотрудника с основными устоями фирмы;
Обсуждаются все требования, которые будут выдвинуты к новичку;
Договор о конфиденциальности всех служебных сведений;
Руководитель информирует о длительности испытательного срока;
Знакомство с поощрениями и наказаниями, которые полагаются сотрудникам фирмы за те или иные действия;
Обсуждается оплата труда, а также все дополнительные начисления, на которые может рассчитывать работник;
Особенности социального пакета: наличие льгот, больничных, отпускных;
Перечень документов, которые понадобятся для того, чтобы оформить сотрудника в компании.

Тестирование на собеседовании с работодателем.

Иногда на собеседованиях интервьюер прибегает к использованию психологических тестов с целью определения личностных особенностей кандидата. Такие тесты подразделяются на определенные группы. Одна из них включает в себя те, которые помогают оценить интеллектуальные способности человека, другая ориентирована для выявления его достижений. Также можно говорить о личностных, проективных тестах, и социометрических методиках.

1. Интеллектуальные тесты. Они направлены на то. чтобы оценить развитие кандидата. Исследуется профессиональный уровень подготовки человека, его способность к обучаемости и общее интеллектуальное развитие. Здесь работодатели склоняются к использованию одного из двух вариантов: теста Айзенка или теста Амтхауэра.

Первый вариант направлен на то, чтобы оценить умственные способности соискателя в целом. В тесте есть графические, цифровые, словесные, логические задачи. Во втором варианте упор делается на профессиональную ориентацию, а не лишь на уровень развития. Анализируется словарный запас кандидата, его математические способности, пространственное воображение, память и другие качества.

2. Тесты для оценки достижений. Они помогают составить первое впечатление о том, насколько человек развит в профессиональном плане, какие знания и навыки имеет в отдельном направлении деятельности. В нашей стране их практически не используют при отборе сотрудников, хотя на западе такая методика довольно популярна.

3. Тест личности. Такие задания направлены выявления личных качеств кандидата, например, как он относиться к тем или иным моментам, к людям, какие интересы имеет, какие эмоции являются доминантными и так далее. Чаще всего используют тесты Кетллера, который основан на трех блоках: интеллектуальном, коммуникативном и эмоционально-волевом.

4. Проективный тест. В его основе лежит проекция, например, на основании восприятия цветовой гаммы, можно сделать выводы о претенденте, его профессиональных перспективах и способностях к работе. Для того чтобы оценить как относиться кандидат к тому или иному моменту, можно использовать методику Сакса-Леви. Здесь анализируется то, каким образом испытуемый оканчивает предложения. Или же методику Сонди, которая базируется на предпочтениях индивида в выборе портретов.

5. Социометрическая методика. Используется для того, чтобы оценить межличностные отношения в небольшом коллективе. Можно отследить все динамические изменения в отношениях в группе лиц, изучить особенности поведения и восприятия индивидов, а также оценить, насколько совместимы члены коллектива между собой. Для этого можно использовать тест ЛИРИ.

С помощью тестирования можно четко понять, какое первое впечатление производит тот или иной претендент. Конечно же, в процессе дальнейшего сотрудничества наверняка проявится ряд других особенностей человека, но тесты могут прекрасно помочь в выборе подходящего сотрудника. Поэтому, планируя, как понравиться работодателю, не следует исключать и тот вариант, что общение будет минимальным, а в основу выбора ляжет тестирование.

Беседа с работодателем — важнейший момент при попытке трудоустройства, поскольку именно от поведения соискателя и его способности убедительно заявить о своих профессиональных качествах напрямую зависит результат деловой беседы. Как следует себя вести при первой встрече с потенциальным работодателем, чтобы подтвердить свою пригодность к профессии, достойно пройти испытания и получить место в компании?

При трудоустройстве одинаково значимую роль играют два этапа, а именно — подготовка к встрече и непосредственно само собеседование.

Готовимся к собеседованию
Для того, чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателя, необходимо позаботиться об имидже делового, ответственного и заинтересованного человека.

1. За несколько дней до собеседования поищите в открытых источниках информации сведения об организации, в которой вы хотите работать. Благодаря интернету сделать это будет несложно. Главная страничка сайта компании позволит вам ознакомиться с историей ее становления, принципами работы и кадровой политики. Кроме того, там же вы наверняка найдете данные о руководителе, встреча с которым намечена на ближайшие сроки. Выбрав во время деловой беседы удачный момент, вы сможете выразить свою осведомленность о работе предприятия, а следовательно — заинтересованность в сотрудничестве.
   
2. Тщательно поработайте над своим внешним видом. Заранее продумайте все детали, подберите элементы костюма, приведите в порядок одежду, руки и волосы. Сдержанный деловой стиль одежды в спокойных тонах, консервативная, но стильная обувь, чистые и аккуратно уложенные волосы, неброский маникюр, умеренный дневной макияж, а также отсутствие лишних украшений и резкого запаха парфюма и помогут вам произвести нужное впечатление на руководителя компании.
   
3. При подготовке не забудьте позаботиться о готовности документов и наличии необходимых вещей: кроме диплома, рекомендаций и трудовой книжки, в вашей сумке должны присутствовать блокнот и ручка в надлежащем состоянии. Лучше приобрести для этого случая новые аксессуары, если не дорогие, то, по крайней мере, работающие своим дизайном на ваш имидж серьезного и делового человека.
   
4. Хорошо проработайте сценарий вашей беседы, начиная от момента вашего появления и заканчивая четкой формулировкой ответов на возможные вопросы. Прорепетируйте самопрезентацию. Настройтесь на спокойное и уверенное состояние во время разговора. Имейте в виду, что при трудоустройстве в наши дни достаточно широко распространен метод провокаций, так что будьте готовы к любым неожиданным поступкам со стороны собеседника, начиная от «ухаживаний» и заканчивая откровенно грубым поведением. Таким образом выявляются стрессоустойчивость и личностные качества соискателей, поэтому ваша задача — в случае возникновения таких моментов реагировать на них спокойно, сдержанно подчеркивая цель своего визита.
   

Как вести себя на собеседовании

1. Приходите в офис за 15-20 минут до начала встречи. Это время необходимо для того, чтобы настроиться и привести в порядок свои мысли. Кроме того, пока вы ожидаете приема, у вас будет возможность ознакомиться с дополнительной информацией о компании, размещенной на стендах в виде приказов, грамот и лицензий. Перед входом в кабинет не забудьте выключить телефон.
   
2. После приглашения войдите в кабинет, поздоровайтесь и, если вам не предложат стул, попросите позволения присесть. Не задавайте вопросов, вам предоставят возможность озвучить их в конце собеседования. Говорите спокойно и негромко, но четко и не запинаясь. Держитесь с доброжелательным достоинством. Не говорите о том, о чем вас не спрашивают. Обращайтесь к собеседнику с оттенком приветливой улыбки на лице. При необходимости воспользуйтесь блокнотом и письменными принадлежностями. Не суетитесь и не подключайте в беседу юмор — на деловом собеседовании это — лишнее. Когда вам предложат задать вопросы, не начинайте их с расспросов о заработной плате и социальных гарантиях. Эти нюансы должны озвучиваться в последнюю очередь. Начните с вопросов о коллективе, специфике должностных обязанностей и рабочем графике, а уж после переходите к финансовой теме. Подчеркните, что ваше желание работать в данной компании продиктовано в первую очередь ее репутацией и авторитетом в профессиональных кругах.
   
3. Прощаясь, оставьте работодателю свои контактные данные. Дополнительным плюсом будет, если вы побеспокоитесь о том, чтобы заказать по такому важному поводу визитные карточки. Эта мелочь также повысит ваш рейтинг в глазах собеседника. Выразите благодарность за уделенное вам время и надежду на дальнейшее сотрудничество.
   

Собеседование позади, и вам удалось с честью справиться со всеми сложными этапами? Поздравляем! Вы наверняка получите заветное место! И не забудьте включить телефон, чтобы не пропустить долгожданный и важный звонок от нового начальника!

12 советов по общению с интервьюером

От вашего успеха на собеседовании зависит многое — от того, как вы отвечаете на вопросы, до вопросов, которые вы задаете, и от качества вашего резюме до вашей своевременности и манер.

С кем вы встретитесь на собеседовании о новой работе и как лучше всего с ними связаться? Это зависит от должности и процесса найма в компании. Существует множество типов собеседований, и то, с кем вы будете разговаривать, зависит как от работы, так и от организации.

С кем вы будете брать интервью

Ваше собеседование — особенно для отборочного собеседования, первого раунда собеседования или собеседования с крупным работодателем — может проводиться с менеджером по персоналу или рекрутером, чтобы оценить вашу квалификацию для работы. В этом случае это будет телефон, видео (например, Zoom или Skype) или личное собеседование один на один.

В небольших компаниях вашим потенциальным менеджером может быть интервьюер. В некоторых случаях вы встретитесь с группой — группой людей, которые зададут вам вопросы о вашей квалификации.

Если работодатель проведет второе собеседование, вы, скорее всего, встретитесь с человеком, которому будете подчиняться, а также можете встретиться с потенциальными коллегами и / или непосредственными подчиненными.

Как установить контакт во время собеседования

Хотя всегда важно быть вежливым и профессиональным, установление взаимопонимания с интервьюером также является ключом к успеху.

Если интервьюер чувствует симпатию к вам как к личности, он, скорее всего, положительно отнесется к вам при приеме на работу в качестве сотрудника.

В конце концов, работодатели ищут кандидатов, которые эффективно взаимодействуют с коллегами, клиентами и руководителями, и, конечно же, каждый хочет работать в приятной обстановке.

Если вам не удастся связаться со своим интервьюером во время собеседования, он или она могут предположить, что вы не сможете хорошо взаимодействовать с другими коллегами, если бы вас наняли, поэтому важно произвести хорошее впечатление.

Подготовка к интервью

Подготовка к собеседованию должна выходить за рамки того, что вы скажете во время встречи, до того, как вы собираетесь установить эту важную связь со своим интервьюером.

Вам также следует подумать о том, как вы будете относиться к интервьюеру на личном уровне. Следующие ниже предложения помогут вам оптимизировать межличностный компонент вашего собеседования.

12 советов по общению с интервьюером

1. Начните интервью правильно

Тепло поприветствуйте своего рекрутера, как если бы он был человеком, которого вы с нетерпением ждали. Скажите что-нибудь вроде «Так рада познакомиться», когда вы обмениваетесь твердым, хотя и не сокрушительным, рукопожатием.

Если вы проводите дистанционное собеседование, смотрите прямо в камеру, чтобы имитировать зрительный контакт с интервьюером.

Вот как представиться на собеседовании.

2. Будьте дружелюбны и приветливы

Во время встречи всегда улыбайтесь и источайте личное тепло. Будьте искренними в общении и выражайте положительные эмоции по поводу должности и компании. Интервьюеры с большей вероятностью отнесутся к приветливым кандидатам положительно, поэтому важно проявлять энтузиазм и оптимизм.

3. Проявляйте интерес как к человеку, так и к работе

Проявите интерес к интервьюеру во время подготовительной фазы собеседования, задав несколько вопросов о нем. Непринужденная светская беседа до начала предметного допроса может помочь вам и вашему интервьюеру расслабиться.

Такие вопросы, как «Как долго вы здесь проработали?», «Были ли у вас другие должности в фирме?» Или «Как долго вы добираетесь до работы?» поможет расслабить интервьюера и поможет ему проникнуться к вам симпатией.

4. Сделайте это личным

При необходимости поделитесь небольшой личной информацией о себе. Раскрытие некоторых из ваших внешних интересов или справочной информации может помочь интервьюеру относиться к вам как к личности. Но не переусердствуйте. Собеседование посвящено вашей квалификации для работы, а не вашим личным качествам.

5. Помните о хорошей осанке

Сядьте прямо и слегка наклонитесь вперед к интервьюеру, чтобы привлечь его внимание и показать, что вам интересно то, что он говорит.Это важно как для дистанционных собеседований, так и для личных. Сосредоточьтесь на камере и не отвлекайтесь.

6. Важен зрительный контакт

Часто, но не пронзительно, смотрите в глаза интервьюеру, чтобы продемонстрировать, что вы внимательно прислушиваетесь к тому, что он говорит.

7. Проявите интерес

Кивните и активно продемонстрируйте, что вы слушаете, говоря такие вещи, как «Понятно», «Я понимаю», «Звучит хорошо», и при необходимости ответьте на вопросы.

8. Будьте внимательны ко всем

В ситуациях с несколькими интервьюерами убедитесь, что вы уделяете одинаковое внимание каждому человеку. Важно установить позитивные отношения со всеми интервьюерами, а не только с теми, с кем вы чувствуете естественную химию. Вот как провести групповое интервью.

9. Покажи, что ты понял

Перефразируйте важные или сложные сообщения вашего интервьюера, когда вы отвечаете, чтобы продемонстрировать, что вы понимаете его точку зрения.Если вы не совсем понимаете, о чем спрашивают, можно попросить разъяснений по вопросу.

10. Спросите о компании Культура

Продемонстрируйте свой интерес к культуре компании, задав дополнительный вопрос или задав вопрос самостоятельно, чтобы интервьюер увидел, что вы стремитесь стать частью команды.

Например, вы можете спросить: «Что такое дух товарищества между сотрудниками?», «Коллективы когда-нибудь собираются вместе за пределами офиса?» Или «Предлагаете ли вы какие-либо возможности для объединения в команду или экскурсии?»

11.Спасибо вашим интервьюерам

Выразите искреннюю благодарность за их время и понимание, которое они предоставили, когда вы завершили интервью. Обязательно завершите интервью на положительной ноте.

12. Не ждите, чтобы продолжить

Сразу после собеседования напишите благодарственное письмо или записку, или даже позвоните по телефону, и укажите конкретные причины, по которым вы нашли интервьюера полезным.

Не забудьте также сказать, что вам понравилось встречаться с ними, и надейтесь, что у вас будет возможность поработать вместе.Если вы встречались с несколькими интервьюерами, персонализируйте свое общение, добавляя что-то уникальное в каждое электронное письмо.

О чем спрашивать (и не спрашивать) на собеседовании

Хорошее собеседование — это больше, чем просто искусные ответы на любой вопрос, который вам задает потенциальный работодатель. Помните, что вам нужно быть так же подготовленным, когда ситуация изменится.

Когда интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы?» она не просто вежлива. Она пытается понять, информированы ли вы, заинтересованы ли вы и помолвлены ли вы.Рекрутер Анджела Смит объясняет: «Если у соискателя нет ко мне вопросов, это красный флаг. Я думаю, что им либо наплевать, либо они не захотят проводить исследования о моей компании ».

Этот вопрос также является важной возможностью помочь вам решить, подходят ли вам работа и компания. Вот наше руководство о том, что спрашивать (и чего избегать!) При собеседовании с интервьюером.

Шаг 1: проясните свои неопределенности

Первым шагом должен быть вопрос о должности, которая не была охвачена на собеседовании (но не на вопросы, ответы на которые вы бы знали, просмотрев описание должности или веб-сайт компании. ).«Вы хотите, чтобы вопросы были хорошо продуманными и значимыми для должности и отрасли», — говорит Смит. Примеры вопросов могут включать:

• Как выглядит обычный день?
• С какими самыми большими проблемами столкнется кто-то на этой должности?
• Как я буду обучаться? Как будет оцениваться моя работа?
• Каковы ожидания производительности этой должности в течение первых 12 месяцев?
• Какие проекты необходимо решить в ближайшее время?

Шаг 2: Избавьтесь от сомнений

Затем задайте вопросы, которые позволят вам рассказать о любых сильных сторонах или достижениях, которые вы не затронули на собеседовании, или убедитесь, что вы рассказываете интервьюеру о тех же типах качества, которые они ищут.«Я спрашиваю, какого человека они считают идеально подходящим для этой работы», — говорит Бриттани Мазин, молодой специалист. «Приятно четко понимать, что они ищут и подходите ли вы для этой работы». Когда они ответят, вы можете пояснить или повторить, почему вы хорошо подойдете. Можно сформулировать это так:

• Какие навыки и опыт вы хотите получить от идеального кандидата?
• Какие качества нужны человеку, чтобы действительно добиться успеха на этой должности?
• Каких типов навыков не хватает команде, которую вы хотите наполнить новым сотрудником?
• Есть что-нибудь, что вас беспокоит в том, что я подходил для этой роли?

Шаг 3. Раскройте тревогу

Это может быть сложно сделать тактично, но вопросы о текучести кадров, культуре и возможностях роста во время собеседования могут предотвратить неприятные сюрпризы в будущем.Вы можете задать следующие вопросы:

• Какова корпоративная культура?
• Не могли бы вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
• Куда переходит последний человек, который занимал эту работу?
• Куда продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?
• Каковы возможности карьерного роста в этом отделе / ​​компании?

Шаг 4: взгляд в будущее

Задавать вопросы о росте компании и ее сотрудников — хорошая идея по двум причинам.«Я всегда спрашиваю, каковы цели компании на следующие пять-десять лет. Это дает хорошее представление о том, каковы их ценности и как я могу или не могу вписаться в компанию », — говорит Дайан Кулсет, еще один молодой специалист. Кроме того, вопрос о будущем компании и возможностях собственного роста показывает, что вы привержены делу и стремитесь учиться. Вы можете спросить:

• Какой вы видите эту компанию в ближайшие несколько лет?
• Что вы можете рассказать о своем новом продукте или планах по развитию?
• Какие программы обучения доступны для ваших сотрудников?
• Есть ли возможности для продвижения по службе или профессионального развития?

Шаг 5: Постройте отношения

В случае сомнений спросите интервьюера о себе.«Я спрашиваю интервьюеров об их карьере, например, в какой сфере они были раньше и как это привело к тому, где они находятся сейчас», — говорит Саша Райс, недавняя выпускница. «Люди любят говорить о себе… К тому же, если у вас есть сходство, это создает связь между вами и ними». Но «будьте осторожны», — предлагает Смит, — «не переходите на личные темы и обращайте внимание на реакцию интервьюера». Попробуйте задать следующие вопросы:

• Как долго вы в компании?
• Чем вы занимались раньше?
• Почему вы пришли в эту компанию?
• Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Шаг 6: Подведение итогов

В конце собеседования не забудьте спросить о следующих шагах.Во-первых, подтвердите, что вас интересует должность (при условии, что вы все еще интересуетесь, конечно!), И задайте следующие не самонадеянные вопросы о том, что будет дальше в процессе приема на работу:

• Каковы следующие шаги в процессе собеседования ?
• Могу ли я предложить вам что-нибудь еще, что было бы полезно?

Вопросы, которых следует избегать

Конечно, есть еще миллион вопросов, которые вы хотели бы задать (гм, а где здесь лучше всего проводить счастливый час?), Но есть и некоторые ключевые темы, которых следует избегать.Самое главное: «никогда не задавайте вопросов, на которые вы уже должны знать ответ. Вы, , должны, , сделать домашнее задание и изучить, прежде чем идти на собеседование », — говорит Эми Стейк-Михаленко, менеджер по карьерным услугам в Fresh Start Women’s Foundation.

Еще одно табу — зарплата. «Никогда не спрашивайте о льготах, платеже, о том, что они сделают для вас, особенно во время первого или даже второго раунда собеседования. Это будет обсуждаться после того, как они сделают вам предложение и до того, как вы его примете », — добавляет Стаке-Михаленко.

Наконец, не забрасывайте интервьюера подробным списком вопросов. Если кажется, что она вовлечена в разговор и побуждает вас продолжать спрашивать, отлично, но если вы видите, что она смотрит на часы, пора подвести итог! Лучше всего выбрать несколько вопросов, которые наиболее важны для вас, и оставить на позитивной ноте.

Примеры электронных писем: как ответить на запрос работодателя на собеседование

Получение ответа от работодателя является важным моментом при поиске работы. Вы поработали и приложили усилия, и теперь пора перевести разговор на новый уровень.

Когда работодатель отвечает на ваше заявление о приеме на работу с просьбой об интервью, вы хотите вернуться к нему быстро и с энтузиазмом. Если вы подали заявку через Indeed, письма от работодателей будут иметь тему «Ответ на заявку на Indeed». Обязательно проверьте настройки электронной почты и папки для спама, чтобы не пропустить их сообщения. Вы также можете проверить свою учетную запись на наличие уведомлений от работодателей.

Чтобы получать оповещения как можно скорее, и если вы используете Chrome в качестве интернет-браузера, вы можете установить расширение Indeed для Chrome.Это расширение можно использовать бесплатно, и с его помощью вы будете уведомлены в своем браузере, когда получите ответ работодателя.

Как ответить на запрос об интервью

Чтобы ответить на запрос об интервью, выполните следующие действия:

1. Начните свое электронное письмо, поблагодарив менеджера по найму за внимание.
2. Если вас интересует вакансия, укажите свою доступность и свой номер телефона.
3. Если вас это не интересует, вежливо ответьте коротким пояснительным сообщением.
4. Держите свой тон профессиональным и оптимистичным.
5. Избегайте смайликов, смайлов и сленга.
6. Проверьте свои сообщения на предмет опечаток, прежде чем нажать «Отправить».

Вот несколько примеров того, как ответить на запрос на собеседование и дополнительные вопросы:

Как отвечать, когда работодатель запрашивает собеседование

В этом случае вы должны отправить свой ответ в тот же день. Это показывает энтузиазм по поводу роли и уважение к времени работодателя.

Начните свое электронное письмо с подтверждением собеседования с благодарности. Если возможно, согласитесь на предложенные работодателем день и время. Однако, если вы в настоящее время работаете и ваш график не является гибким, большинство работодателей приспособятся к вашей ситуации. Ниже приведен образец электронного письма, если работодатель свяжется с вами с просьбой об интервью:

Уважаемая мисс Уэйд,

Спасибо за ваше внимание и приглашение на собеседование для роли менеджера по социальным сетям в компании XYZ.Я доступен в среду в 13:30 и с нетерпением жду встречи с вами, чтобы обсудить эту позицию более подробно.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я предоставить дополнительную информацию до нашей встречи в среду днем ​​в вашем офисе.

С уважением,
Хайме Джонс
Телефон: (555) 555-1234

Ответ краткий, четкий и положительный. Это подтверждает дату и место собеседования.Нет необходимости включать дополнительные подробности — вы обсудите их во время собеседования.

Как ответить, если работодатель просит вас позвонить, чтобы назначить собеседование

Другой тип электронного письма, которое вы можете получить от работодателя, — это просьба позвонить в офис работодателя, чтобы назначить собеседование. Даже если работодатель хочет, чтобы вы позвонили, вы также можете рассмотреть возможность отправки краткого электронного письма с подтверждением. Вот пример:

Уважаемая г-жа Уэйд,

Спасибо, что выбрали меня на должность менеджера по социальным сетям в компании XYZ.По вашей просьбе я позвоню вам завтра днем, чтобы договориться о собеседовании.

Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предоставить дополнительную информацию.

С уважением,
Хайме Джонс
Телефон: (555) 555-1234

Как ответить, если работодатель задает вам дополнительные вопросы

Наконец, работодатель может отправить вам электронное письмо с последующие вопросы. По сути, эти вопросы являются предварительным собеседованием, поэтому отвечайте профессионально и подробно:

На вопросы, связанные с компанией

Предоставьте конкретные и подробные ответы.Изучите информацию о компании (включая корпоративные блоги и каналы социальных сетей) и адаптируйте язык, который вы там найдете, к своим собственным словам.

Когда вас спрашивают о ваших требованиях к оплате или зарплате

Работодатели задают этот вопрос, потому что они хотят знать, что ваши ожидания совпадают с тем, что они могут предложить. У вас есть несколько вариантов ответа на этот вопрос. Один из них — отложить разговор о зарплате до тех пор, пока вы не узнаете больше о работе. Пример ответа может быть таким: «Я ищу конкурентоспособное предложение, которое включает льготы и другие виды компенсации.Я хотел бы сначала узнать больше о специфике того, что требуется для этой работы ». Другой вариант — указать диапазон вместо одного числа. Если вас интересует эта работа только в том случае, если за нее платят определенную сумму, будьте честны. Это может помочь вам и работодателю на раннем этапе определить, подходит ли это совпадение. Дополнительные примеры ответов на этот вопрос см. На странице Как говорить о зарплате на собеседовании.

На вопросы о вашем собственном карьерном пути

Совместите информацию из вашего резюме с описанием должности, чтобы установить естественные связи.Убедитесь, что ваш энтузиазм по поводу должности и отрасли очевиден.

На вопрос о навыках, которых у вас нет

Будьте правдивы. Вместо этого обсудите передаваемые навыки, доказательство приспособляемости, способность быстро приобретать новые навыки и готовность учиться. На сегодняшнем рынке труда кандидаты редко обладают всеми перечисленными квалификациями, поэтому не пугайтесь и не расстраивайтесь. Вместо этого приведите примеры, показывающие, что вы можете учиться и расти как сотрудник.

В следующем шаблоне представлены образцы вступительных и заключительных заявлений, которые вы можете использовать при ответе работодателю, который задает дополнительные вопросы по электронной почте.Эта стратегия может помочь перенести процесс на этап планирования собеседования:

Уважаемая мисс Уэйд,

Большое спасибо за то, что вы выбрали меня на должность менеджера по социальным сетям в компании XYZ. Я изложил ответы на ваши вопросы ниже.

[ВСТАВЬТЕ КОНКРЕТНЫЕ ОТВЕТЫ]

Я ценю возможность предоставить эту дополнительную информацию и с нетерпением жду встречи с вами и членами вашей команды в ближайшее время.

С уважением,
Хайме Джонс
Телефон: (512) 555-1234

Как ответить, если работодатель просит вас написать по электронной почте, чтобы назначить собеседование

Иногда работодатели просят вас отправить электронное письмо другой человек назначит собеседование. Скорее всего, это будет человек, с которым вы не связались в процессе подачи заявления на работу. В этом случае вы должны написать два сообщения электронной почты: ответ на адрес электронной почты работодателя и другой ответ лицу, организующему собеседование.Опять же, важно оперативно отвечать работодателю и быть кратким в своем ответе. Во втором письме вам нужно будет указать контекст, по которому вы пишете. Вот два шаблона, которые помогут вам сориентироваться в обеих ситуациях:

Работодателю

Уважаемая г-жа Уэйд,

Спасибо, что обратились ко мне на роль менеджера по социальным сетям в компании XYZ. По вашему запросу я отправлю электронное письмо Кейт Дюран, чтобы договориться об интервью. Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами и другими членами вашей команды.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я тем временем предоставить дополнительную информацию.

С уважением,
Хайме Джонс
Телефон: (555) 555-1234

Организатору интервью

Уважаемая госпожа Дюран,

Уважаемая г-жа Дюран, я получил электронное письмо сегодня от Элейн Уэйд с просьбой связаться с вами, чтобы назначить собеседование для роли менеджера по социальным сетям в компании XYZ.В удобное для вас время, пожалуйста, дайте мне знать, когда у вас появятся вакансии в вашем расписании.

Я очень рад узнать больше о возможностях компании XYZ и с нетерпением жду возможности обсудить эту роль более подробно.

С уважением,
Хайме Джонс
Телефон: (555) 555-1234

Если ваше расписание не гибкое, сообщите об этом второму получателю электронной почты. Вы можете добавить в первый абзац еще несколько предложений, объясняющих ваши обстоятельства.Например:

Если вам будет удобно, сообщите мне, есть ли в вашем расписании вакансии. Хотя в настоящее время я работаю в стандартные рабочие часы, я могу участвовать в собеседовании в обеденное время, до 9 часов утра и после 17 часов. Можно ли назначить собеседование в это время? Если нет, дайте мне знать, чтобы я мог договориться о перерыве на собеседование.

Ответ на запрос об интервью — это начало вашего общения. Задайте отличный тон в этом первом ответе, и вы сможете повысить свои шансы на продвижение вперед в процессе найма.После того, как вы проведете первое собеседование или собеседование по телефону, вы должны быть готовы ответить на общие вопросы собеседования и обсудить свои ожидания в отношении заработной платы. Если вы не уверены, какая зарплата подходит для этой должности, посетите калькулятор заработной платы Indeed, чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Как попросить собеседование

Один из самых важных и сложных этапов поиска работы — это личное собеседование.Если все сделано правильно, прямой запрос может стать одним из наиболее эффективных методов проведения собеседования с менеджером по найму. Если вы ищете способ повысить свои шансы на прохождение собеседования, вам может быть полезно знать, когда и как запрашивать собеседование. В этой статье мы обсудим, когда вы просите об интервью, как вам следует спрашивать и как эффективно подготовиться к собеседованию после того, как оно будет предложено.

Подробнее: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Когда просить о собеседовании

В какой-то момент во время поиска работы вы можете найти десятки вакансий без каких-либо ответов.Может показаться, что вашего текущего сопроводительного письма и резюме недостаточно, чтобы привлечь необходимое внимание со стороны менеджеров по найму и потенциальных работодателей. В этой ситуации вам может потребоваться проявить инициативу, а не ждать предложения об интервью. Попросить о собеседовании напрямую может быть рискованным шагом, но если вы сделаете это профессионально, тактично и эффективно, это может быть именно то, что вам нужно, чтобы наконец пройти собеседование для работы своей мечты.

Есть две ситуации, в которых вы можете попросить о собеседовании.Во-первых, вы можете запросить собеседование в сопроводительном письме при приеме на работу. Прямой запрос может помочь вашему сопроводительному письму и резюме выделиться среди соискателей и привлечь внимание менеджера по найму. Во-вторых, вы можете попросить о собеседовании лично. Это может произойти в любой момент во время поиска работы и обычно включает в себя планирование информационной встречи с сотрудником.

Подробнее: Все, что вам нужно знать об этикете собеседования

Как попросить о собеседовании в сопроводительном письме

Вот наши предложения о том, как запросить собеседование в сопроводительном письме :

• Представьтесь.
• Опишите свою квалификацию.
• Выразите свой интерес и энтузиазм.
• Закройте письмо вежливо и с тонкой просьбой.
• Продолжение.

Представьтесь

В первом абзаце вашего сопроводительного письма вам нужно будет дать читателю краткое, но полное представление о вас. Это включает в себя, где вы находитесь на своем карьерном пути, чего вы надеетесь достичь в ближайшее время и почему вы заинтересованы в этой конкретной вакансии.Ваш читатель, вероятно, построит свое первое впечатление о вас на этом абзаце, так что подумайте над этим разделом. Вы захотите сохранить свой запрос на интервью для дальнейшего использования в письме, поскольку слишком ранний запрос может быть воспринят некоторыми читателями как непрофессиональный.

Опишите вашу квалификацию

Следующий раздел письма должен содержать краткое изложение вашей квалификации. Это может включать информацию о вашем образовании, недавнем опыте работы и профессиональных сертификатах.Менеджеры по найму с большей вероятностью предложат собеседование соискателям, которые соответствуют всем квалификационным требованиям, указанным в списке вакансий. Чтобы увеличить свои шансы, внимательно прочитайте описание должности и обязательно объясните, как вы соответствуете каждой квалификации в сопроводительном письме. Представить себя привлекательным кандидатом — лучший способ убедить читателя в том, что вы достойны интервью.

Выразите свой интерес и энтузиазм

Чтобы увеличить ваши шансы на прохождение собеседования, выражайте искренний энтузиазм по поводу работы в сопроводительном письме.Вы можете упомянуть конкретные аспекты должностных обязанностей, которые вам нравятся, или рассказать о том, почему вы согласны с заявлением о миссии компании. Вы также можете представить идею личного собеседования, включив в него такие фразы, как «, я был бы рад объяснить это более подробно лично, » или «, я был бы счастлив получить возможность взять интервью у этой компании. «Если ваш энтузиазм искренен, менеджер по найму с большей вероятностью сочтет вас ценным дополнением к своей команде.

Закройте письмо вежливо и с тонкой просьбой.

В последнем абзаце сопроводительного письма вы можете сделать самый прямой запрос на собеседование. Начните с благодарности читателя за уделенное время и внимание. Затем сообщите своему читателю, насколько вы цените личное общение. Это могло бы выглядеть примерно так: «Я был бы рад обсудить эту вакансию в ходе личного собеседования». Подобная инициатива может помочь убедить читателя в том, что вы серьезно относитесь к работе и стремитесь к ее достижению.

Последующие действия

Последним шагом в запросе на собеседование в сопроводительном письме является отправка электронного письма или звонка после подачи заявления. Обязательно направьте свое сообщение руководителю отдела кадров или менеджеру по найму и еще раз поблагодарите их за то, что нашли время поговорить с вами. Вежливо спросите, был ли достигнут какой-либо прогресс в процессе приема на работу, и сообщите им, что вы все равно будете рады назначить собеседование.

Подробнее: Как продолжить работу при приеме на работу

Как попросить о собеседовании лично

Второй способ попросить о собеседовании — лично.Если вы выберете этот метод, выполните следующие действия:

• Попросите информационного телефонного звонка или встречи.
• Изучите заранее.
• Вежливо спрашивайте о любых вакансиях.
• Продолжение.

Попросите информационного телефонного звонка или встречи.

Первым делом нужно выяснить, с кем связаться. Если вы не знаете никого, кто работает в компании, воспользуйтесь платформами социальных сетей или веб-сайтом компании, чтобы узнать имя сотрудника, который лучше всего подходит для вашей цели.Если вы не хотите связываться с ними через социальные сети, вы можете позвонить по общему контактному номеру компании и спросить у администратора, могут ли они отправить вам нужный адрес электронной почты.

Когда у вас будет контактная информация сотрудника, вежливо попросите его о помощи или содействии. Фразы вроде «Мне бы очень понравилось, если бы вы могли помочь, предложив мне несколько советов по карьере», или «Я надеюсь, что вы сможете помочь мне ответить на некоторые вопросы» сообщит сотруднику, что он сделает вам услуга.Вам нужно будет быть очень конкретным в своем запросе, чтобы ваше контактное лицо точно знало, чего ожидать. Попросите о встрече в определенное время и в определенном месте и точно сообщите своему собеседнику, какие вопросы вы будете задавать.

Связанный: 9 лучших вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру

Проведите исследование заранее.

Перед встречей вам нужно будет подготовить список вопросов о компании и роли вашего контактного лица в компании.Чем конкретнее ваши вопросы, тем более подготовленными вы будете казаться. Ваш контакт, вероятно, будет рад поделиться информацией о своей работе, и вы получите ценную информацию о том, как вы могли бы вписаться в компанию. Если вы заинтересованы в том, чтобы работать в том же отделе, что и ваше контактное лицо, спросите их об их рабочей среде и их должностных инструкциях. Если вас интересует другая должность, спросите их, как работает компания в целом и какие преимущества доступны всем сотрудникам.

Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

Вежливо спрашивайте о любых вакансиях.

После того, как вы успешно установили контакт с вашим контактом, вы можете тактично поднять тему вакансий. Обязательно начните с того, что скажите им, как искренне вы благодарны за их время и понимание, прежде чем спросить. Если беседа прошла успешно, ваш собеседник, скорее всего, будет рад рассказать вам о текущих вакансиях или предстоящих возможностях.Обязательно имейте при себе копию вашего резюме и сопроводительного письма, так как они могут даже предложить доставить их менеджеру по найму. Не расстраивайтесь, если контакт не может дать вам никаких подсказок. Тем не менее, вы, скорее всего, получили важную информацию из разговора и ценный контакт в отрасли.

Дальнейшие действия.

Через несколько дней после встречи отправьте своему контакту записку или электронное письмо с благодарностью за потраченное время. Расскажите им, насколько вы оценили информацию, которую они предложили, и как вы планируете реализовать ее в будущем.Наконец, вежливо попросите их сообщить вам, слышат ли они о каких-либо вакансиях в их компании или в отрасли.

Лучшее, что нужно сказать на собеседовании

Подготовьте то, что вы хотите сказать на собеседовании.

Ладони потные. Нервный смех. Ерзать. Добро пожаловать на собеседование! Если вы не сделаны из титана, ответы на вопросы, скорее всего, будут трясти вам нервы, независимо от того, сколько лет вы проработали на работе.

Дело в том, что ключ к прохождению вашего следующего собеседования довольно прост: говорите то, что менеджеры по найму хотят услышать.Это не должно быть шуткой! Основная цель каждого собеседования — произвести впечатление на менеджера по найму. Конечно, любая работа требует разных навыков, но есть несколько универсальных фраз, которые подойдут независимо от того, в какой отрасли вы работаете или на какую должность вы проходите собеседование.

Ознакомьтесь с этими фразами и модными словечками, которые порадуют каждого менеджера по найму, и узнайте, как и когда включить их в свои ответы на собеседовании.

«Я был так взволнован, когда узнал, что эта позиция открыта.”

Если вы просто говорите о работе или компании, скорее всего, вы не произведете неизгладимое впечатление на интервьюера. «Чтобы убедить работодателя в том, что вы лучший человек для этой работы, вам нужно проявить энтузиазм», — говорит Вики Салеми, карьерный эксперт компании Monster. Это означает, что вы сразу же заявите, что вам очень нравится должность и компания.

Келли Маринелли, президент и главный консультант Solve HR, Inc., рекомендует связать это утверждение с чем-то конкретным, касающимся должности: «Мне нравится создавать контент для клиентов в этой сфере, и я хотел бы сделать это здесь с этой командой.«Нет ничего постыдного в том, чтобы быть откровенным.

«Эта работа хорошо согласуется с моим опытом и квалификацией, и вот почему».

Одна из целей менеджера по найму — найти кого-то, кто может легко занять эту должность. Это означает, что вы хорошо разбираетесь в тонкостях требований к должности и обладаете необходимыми навыками.

«Собеседование — это продолжение вашего сопроводительного письма», — объясняет Салеми. «Это дает вам возможность подробно объяснить, почему кто-то должен вас нанять.”

Следовательно, важно подготовить анекдоты, демонстрирующие ваш опыт. Выбирайте истории, которые подчеркивают ваши сильные стороны и основные навыки. Например: «Я вижу, что для этой работы требуется кто-то, кто досконально знает, как использовать программное обеспечение XYZ; На двух последних работах я полагался на программное обеспечение XYZ, которое помогло мне сократить время доставки на 10%, поэтому мне оно очень нравится. Я даже обучил новых сотрудников тому, как пользоваться программой, и я мог бы сделать это для вас здесь ».

Рассказывая такие истории, вы поможете объяснить, какой вклад вы можете внести в компанию и как добиться измеримых результатов.

«Я читал об этом проекте на вашем сайте».

Информированный, знающий кандидат — сильный кандидат. «Каждый раз, когда вы демонстрируете, что выполнили домашнее задание, вы выделяетесь», — говорит Маринелли.

Итак, проведите небольшую детективную работу перед интервью, прочитав не только веб-сайт компании, но и ее социальные сети, бизнес-отчеты и пресс-релизы, и просмотрите последние новости о компании, чтобы своевременно понять ее повестку дня.

«Позвольте мне рассказать вам о том, как я решил такую ​​проблему».

Согласно опросу Национальной ассоциации колледжей и работодателей по трудоустройству 2018 г., решение проблем является одним из тех навыков межличностного общения, которого больше всего не хватает выпускникам колледжей. Но есть большая разница между высказыванием «Я умею решать проблемы» и тем, что на самом деле показывает , как вы это делаете.

Ваш лучший подход, — говорит Маринелли, — это читать о компании (опять же, проверять новостные статьи, пресс-релизы, страницы в социальных сетях и т. Д.)) перед собеседованием, чтобы узнать, с какими проблемами сталкивается компания, и объяснить, как вы решали подобные проблемы в прошлом.

Например: «Я прочитал на вашем веб-сайте, что вы готовитесь к выпуску нового продукта осенью, но, похоже, не многие блоги или СМИ говорят об этом. Я работал над запуском продукта на своей старой работе и принимал активное участие в разработке пресс-релизов и обеспечении освещения этого продукта в СМИ. Я хотел бы поделиться с вашей командой тем, что я узнал, и помочь вашему новому продукту получить больше внимания.”

Ключевые слова из должностной инструкции

Хотите показать менеджеру по найму, что вы подходите его компании? Говорить на их языке — почти буквально — советует Салеми. Объявления о вакансиях не просто описывают требования к должности — они предоставляют вам модные словечки, которые вы можете использовать во время собеседования, чтобы сделать вас более привлекательным кандидатом.

Например, если на должности используется фраза «многоканальные маркетинговые инициативы», повторно используйте эту фразу в одном из своих ответов: «Я знаю, что решение проблем — один из важнейших навыков для этой должности.На моей последней работе я работал над разработкой инициатив в области многоканального маркетинга и ежедневно полагался на решение своих проблем. Приведу несколько примеров ».

«Вы можете уточнить?»

Если вы просто обдумываете ответы, интервьюер может подумать, что вы на самом деле их не слушаете и просто ждете следующей возможности поговорить. Задавая простые уточняющие вопросы во время собеседования, вы показываете, что полностью вовлечены в беседу, — говорит Линда Зугек, управляющий директор кадровой консалтинговой фирмы The Workforce Consultants.

Например, просьба о разъяснениях демонстрирует, что вы действительно заботитесь о том, чтобы понять, что говорит другой человек. Вы даете им понять, что они не зря тратят на вас время.

Имя интервьюера

Один из способов наладить человеческую связь с менеджером по найму — это небрежно использовать имя человека два или три раза во время собеседования. Звучит просто, но это работает.

«Собеседования во многом основаны на интуиции и химии», — говорит Линда Шпигель, составитель резюме и коуч по поиску работы в Rising Star Resumes.«Назовите имя интервьюера, чтобы укрепить отношения».

Дайте умные ответы

Вы всегда должны тщательно подбирать слова во время собеседования, потому что это ваша лучшая возможность произвести хорошее впечатление на менеджеров по найму. Нужна помощь в разработке убедительных ответов на их вопросы? Присоединяйтесь к Monster сегодня. Как участник, вы будете получать информацию о собеседовании, советы по карьере и советы по поиску работы, которые будут отправлены прямо на ваш почтовый ящик, чтобы помочь вам стать лучшим кандидатом.Не рекомендуется закрывать глаза на такие вопросы, как «Можете ли вы рассказать нам о себе?» или: «Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?» Но с помощью экспертов Monster вы будете знать, что сказать.

8 вещей, которые нужно сказать на собеседовании, чтобы получить работу

Не знаете, что сказать на собеседовании, чтобы получить работу? В этой статье я собираюсь раскрыть некоторые конкретные фразы, которые помогут вам добиться успеха.

Если вы хотите провести отличное собеседование и получить работу в ведущих компаниях, есть определенные вещи, которые вы должны сказать перед тем, как покинуть собеседование, и это 8 основных вещей, которые вы должны сказать, чтобы произвести на них впечатление и «проверить все». коробки », которые они ищут… чтобы вы могли быстрее получить работу.

Давайте начнем…

Что сказать на собеседовании, чтобы получить работу (8 ключевых моментов)

1. «Я прочитал описание должности и…»

Очень важно показать, что вы провели свое исследование до того, как опрос.

Почему? Многие соискатели обращаются во многие компании, ничего не зная о них. Они в отчаянии и им все равно, и компании это могут сказать!

Итак, если вы хотите выделиться и получить отличную работу, вам нужно показать, что вы понимаете работу и компанию, и у вас есть реальные причины для желания пройти собеседование на этой конкретной работе.

Вот почему они спрашивают: «Почему вы подали заявку на эту должность?»

Итог: если вам кажется, что вы беретесь за любую работу, которую сможете найти, вы вряд ли найдете какую-либо работу.

Итак, вот пример того, что вы могли бы сказать:

Интервьюер: «Почему вы подали заявление на эту работу?»

Вы: «Я прочитал описание должности и заметил, что эта роль, похоже, сочетает в себе техническую практическую работу с некоторым лидерством. Я действительно хотел стать лидером и развить его в своей карьере, но я чувствую, что моей самой сильной стороной по-прежнему являются мои технические навыки, поэтому мне бы очень понравилась роль, в которой я мог бы оставаться на месте и оставаться вовлеченным в техническую работу. одновременно изучая лидерство и развивая этот набор навыков.»

Еще они могут спросить что-то вроде:« Как вы узнали об этой должности? ». Это не вопрос с подвохом, но они просто хотят знать, как вы находите компании, в которые можно подавать заявки и т. Д.

2. «Я ищу…»

Это следующее, что нужно сказать, если вы хотите, чтобы отличное собеседование и получить работу.

Вы хотите иметь возможность объяснять конкретные вещи, которые вы ищете на следующей должности.

Покажите им, что вы понимаете их работу и насколько она соответствует вашим желаниям.

Это убедит их в том, что вам понравится работа, вы будете усердно работать и останетесь надолго (это ТОЧНО заботит работодателей. Большинство соискателей не осознают, насколько эти вещи важны, и я иду на это) в моем руководстве по ответам на собеседование.

Кроме того, будьте готовы объяснить, почему вы уволились с предыдущей работы. Они, скорее всего, спросят.

3. «У меня есть вопрос…»

Задавать вопросы — это чрезвычайно важно в любом собеседовании — от первого разговора с рекрутером до финального личного собеседования.

Почему? Это показывает работодателям, что вы заботитесь о том, на какую работу вы беретесь, и о своей карьере. И вот как вы осторожны в поиске работы, которую они любят.

Хорошие ответы не спасут вас, если вы не зададите никаких собственных вопросов, поэтому вопросы, которые вы задаете, так же важны, как и все остальное, что вы говорите на собеседовании, чтобы получить работу.

Поэтому постарайтесь задать 2-3 вопроса каждому человеку, с которым вы разговариваете на собеседовании. Спросите о компании, группе и, самое главное, о самой работе.

Вот список из более чем 100 замечательных вопросов, которые можно задать во время интервью.

4. «Вы»

Исследования убеждения показали, что «вы» — одно из самых сильных слов, которые вы можете использовать в любом разговоре.

Почему? Это показывает, что вы не просто сосредоточены на себе, но думаете о потребностях другого человека и его желаниях.

На собеседовании это повысит ваш авторитет и заставит доверять вам, и это один из лучших способов убедиться, что у вас хорошее собеседование и вы получите работу.

Например, они могут спросить:

«Какой у вас опыт работы с клиентами?»

И ваш ответ, используя слово «вы», может выглядеть так:

«Я работал напрямую с клиентами в течение последних 2 лет. Я прочитал описание должности и кажется, вам, , нужен кто-то, чтобы сделать это и для вашей команды, верно? Я мог бы помочь вам, , немедленно обработать запросы клиентов в этой роли.

Посмотрите, как вы отвечаете на их вопрос, говоря о своих навыках, но затем перевертывая его, рассказывая об их потребностях и сосредотачиваясь на них?

Большинство соискателей думают, что собеседование посвящено им — их навыкам, опыту, квалификации. И как они отвечают на вопросы интервьюера.

Наиболее успешные соискатели понимают, что собеседование касается работодателя и ИХ потребностей.

Так что сосредоточьтесь на их целях, заботах и ​​потребностях, когда вы дадите ответы на собеседовании, и вы получите больше предложений о работе (и о лучшей работе).

Всегда показывайте, как ваши навыки помогут им. Поделитесь прошлыми примерами и историями о том, как вы выполняли задачи, аналогичные тем, что нужно / хочет этому работодателю, и т. Д.

5. «Эта работа звучит интересно»

Всем известно, что работодатель хочет увидеть, сможете ли вы выполнить эту работу, но они также хотят убедиться, что эта работа вам действительно понравится.

Поэтому очень важно сказать что-нибудь, чтобы указать, что вы заинтересованы в этом виде работы, и это одна из самых важных вещей, которые нужно сказать на собеседовании, чтобы получить работу.

Вот почему работодатели заботятся об этом…

Если вам не нравится работа, вы:

• с большей вероятностью уйдете
• приложите меньше усилий
• будете иметь меньше энергии и менее позитивное отношение

Ни один работодатель не возьмет вас на работу, если у него есть такие опасения!

Так что не просто показывайте, что вы умеете работать — покажите им, что этот тип работы — это то, что вас волнует.

Это касается конкретной работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование, а также типа работы в целом.

Вот почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы выбрали эту карьеру?» или «почему эта карьера вас интересует?»

6. «Я мог быстро освоить свои должностные обязанности, потому что ___»

Одна из важнейших вещей, которую ищут работодатели: как быстро вы сможете «освоиться» и начать вносить свой вклад и выполнять работу для них.

Им нужны доказательства этого. Прошлые примеры аналогичной работы, которую вы проделали, или аналогичных проблем, которые вы преодолели.

Неважно, ищете ли вы свою первую работу после колледжа или ищете работу с 30-летним опытом….если вы хотите получать больше предложений о работе, покажите им, что вам понадобится совсем немного времени, чтобы стать продуктивным членом их команды!

И объясните почему. Вам нужно предоставить доказательства. Такие слова, как «Я в целом быстро учусь», НЕубедительны (каждый соискатель говорит это, а менеджеры по найму устали это слышать).

7. «Я руководил…»

Компании хотят нанять ЛИДЕРОВ…

… Даже если вы не претендуете на руководящую должность.

… Даже если вы никем не управляете (и никогда не управляете).

Почему? Потому что им нужен кто-то, кто может расти в их организации.

И тот, кто может руководить проектами и проявлять инициативу в своей индивидуальной работе.

Лидерство полезно не только в том случае, если вы напрямую управляете людьми.

Вы можете подойти к вам, когда начальник потребует, чтобы вы справились с чрезвычайной ситуацией. Или вы можете просто проявить инициативу в своей работе и добиться как можно большего без посторонней помощи. Это тоже форма лидерства!

Итак, готовясь к собеседованию, подумайте об одном или двух примерах, когда вы вели.Проект, команда, задача, что угодно. Если вы только что закончили учебу, выберите школьный проект. Но есть кое-что!

Вот почему многие работодатели будут спрашивать: «Расскажите мне о своем стиле руководства» или другие подобные вопросы. Это то, о чем они очень заботятся.

8. «Когда я услышу отзыв?»

Этот совет о том, что говорить на собеседовании, часто забывают, потому что это то, что вы должны сказать в самом конце разговора.

Однако это очень важно.Спросив, когда вы можете ожидать услышать обратную связь от работодателя, вы проявите интерес к его положению, а также узнаете, когда действовать после собеседования, если вы не услышите ответа.

Это избавит вас от лишнего беспокойства. Например, если они говорят, что вы можете ожидать ответа в течение 5-7 рабочих дней, вы не будете каждый день с нетерпением ждать. Вы можете отметить свой календарь, чтобы следить за седьмым днем, и сосредоточиться на том, чтобы до этого времени получить больше собеседований!

Не забудьте также поблагодарить их по электронной почте через день после собеседования.

Во время собеседования всегда важно проявлять интерес к своей работе. Так что это еще один фактор, который позволяет сказать об этом в интервью, чтобы завершить беседу. Это показывает им, что вы рады услышать о следующих шагах.

Скажите эти 8 вещей в своем интервью, чтобы произвести впечатление на работодателей и получить работу

Если вы последуете приведенным выше советам, вы получите работу быстрее и избежите плохих собеседований.

Дело не в копировании этих точных фраз — попытайтесь понять, почему работодатели хотят слышать каждую фразу (или аналогичную фразу), а затем настроить ее и сделать своей собственной!

И если вам нужна дополнительная помощь в том, что сказать работодателям, чтобы их наняли быстрее, я недавно составил полное руководство по ответам на собеседования с моими лучшими советами и стратегиями, которые помогут вам быстрее найти лучшую работу.Подробности можно узнать ЗДЕСЬ.

Отличные вопросы, которые нужно задать во время интервью

У вас есть вопросы, у вашего интервьюера есть ответы. Воспользуйтесь преимуществом!

Вы на пути к следующей или первой работе, и все идет хорошо. После тщательной подачи заявки на многочисленные должности с вами связались, чтобы назначить собеседование. У-у-у! Вы начинаете погружаться в свой счастливый танец.

То есть до тех пор, пока вы не поймете, что вы только на полпути к получению работы своей мечты.Теперь вам нужно сбить носки с менеджера по найму, чтобы выделиться среди других кандидатов на работу во время собеседования.

Согласно исследованию поведения кандидатов, проведенному CareerBuilder в 2015 году, 67 процентов опрошенных работодателей заявили, что почти половина всех кандидатов, прошедших телефонное собеседование или первоначальный отбор, выбывают после неудачного личного собеседования.

Но не переживайте. Это не ты. У тебя есть это. Вы изучили все наиболее распространенные вопросы на собеседовании, которые вам могут задать, и готовы ответить на любые возникающие вопросы.И, в отличие от многих других соискателей, вы также знаете, как подготовить некоторые вопросы для своих интервьюеров.

Ниже я поделился некоторыми вопросами для интервьюеров, которые обязательно вызовут у них улыбку.

Почему?

По моему опыту, многие соискатели не задают вопросов, требующих некоторого размышления, и проявляют искреннее любопытство и заботу. Задавая правильные вопросы во время собеседования, вы выделитесь среди конкурентов. Может быть трудно понять, что сработает, а что нет, поэтому я делюсь своим полным списком лучших вопросов, которые нужно задать интервьюеру.

Вопросы на собеседовании о вашем будущем менеджере или коллеге:

• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Почему вы выбрали эту карьеру и отрасль?
• Какой у вас стиль руководства? Какой стиль руководства у моего будущего менеджера?
• Какие из ваших самых больших забот или проблем в наши дни? Что не дает вам уснуть по ночам?
• Как вы начали свою карьеру? Как долго вы в компании?
• Как выглядела ваша карьера? Что бы вы сделали по-другому?
• Какие были самые большие проблемы в вашей карьере? Как вы или вы справлялись с ними?
• Что, по вашему мнению, помогло вам здесь успешно работать?
• Какой способ общения вы предпочитаете? Электронная почта, телефон, лично?

Вопросы на собеседовании о должности:

• Что побудило вас нанять на эту должность?
• Как долго открыта позиция? (Если применимо: почему позиция открыта так долго?)
• Каким был человек, ранее занимавший эту должность?
• Вы хотите нанять кого-то, у кого есть навыки и опыт, чтобы выполнять работу нестандартно, или вы готовы нанять и обучить подходящего кандидата на эту должность?
• Как ставятся цели и задачи для этой должности?
• Если меня возьмут на работу, на каких трех главных приоритетах вы бы хотели, чтобы я сосредоточился в наступающем году?
• Какими качествами обладает идеальный кандидат на эту должность?
• Что вы можете сказать мне о должности, которая не указана в сообщении о вакансии?
• Что, по вашему мнению, является основной причиной того, что кто-то может потерпеть неудачу в этой должности?
• В прошлом я работал с более крупными корпорациями (или небольшими компаниями, некоммерческими организациями и т. Д.).). В таком случае, как вы думаете, я добьюсь успеха с такой организацией, как ваша?
• Какой у вас график работы? Он гибкий, монолитный или есть варианты?
• Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей квалификации? (Это смелый!)
• Каковы типичные день, неделя или месяц для человека, занимающего эту должность?
• Какое самое тяжелое время месяца или года для человека, занимающего эту должность?
• Как я могу расти на этой должности?
• В идеальном мире, какова ожидаемая дата начала для этой должности?
• Каковы сроки принятия решения о приеме на работу? Когда мне будет лучше поговорить с вами?

Вопросы на собеседовании о команде:

• Не могли бы вы рассказать мне немного о команде, с которой я буду работать?
• С какими ключевыми должностями и группами я бы работал? Каковы типы лидерства или личности этих людей и групп?
• С какими тремя самыми большими проблемами сталкивается ваша команда при работе с другими группами внутри организации? Что вы делаете, чтобы минимизировать проблемы?
• Какая самая большая проблема стоит сегодня перед вашей командой?
• Как проходит процесс утверждения проектов и задач в группе?

Вопросы на собеседовании об организации:

• Какие типы людей здесь успешны?
• Какова культура вашей компании?
• Какой тип процесса проверки эффективности существует в организации? Как я могу получить максимальную пользу от процесса как сотрудник?
• Как и когда предоставляется обратная связь с сотрудниками?
• Какова ваша система поощрений и заслуг? Есть ли у вас система вознаграждений, основанная на результатах? Какие виды вознаграждений вы предлагаете сотрудникам? Какие типы достижений или черт вознаграждаются?
• Какие типы возможностей продвижения существуют внутри группы и компании?
• Какая информация предоставляется сотрудникам? Это выручка, прибыль, расходы, диапазоны заработной платы и т.

  Добавить комментарий Отменить ответ

  Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

  Комментарий *

  Имя *

  Email *

  Сайт