Разместить резюме на trud.com

Онлайн-резюме, то есть резюме, размещенное в интернете – универсальный и обязательный инструмент поиска работы. Это, к тому же, инструмент удобный, требующий минимальных усилий. Вы один раз публикуете резюме, и в течение недель, месяцев (сколько вам требуется оставаться в поиске) получаете отклики от работодателей.

Разместить резюме на сайте – именно с этого стоит начать поиск работы. 

Почему:

• Не все знакомы с «теорией» поиска работы: с чего начать? кому отправлять резюме? cколько писем в день нужно отправить, чтобы получить результат? Пока вы собираете информацию, читаете статьи или расспрашиваете знакомых работодателей и HR-менеджеров, резюме в интернете уже работает на ваше трудоустройство – привлекает работодателей.

• Будучи однажды опубликованным, резюме не требует внимания к себе. Разве что у соискателя возникает желание внести новую информацию, написать отдельные фрагменты конкретнее, лучше.

• По первой реакции на резюме можно сделать вывод, насколько качественно оно написано и насколько высок спрос на специалистов вашего профиля. Звонков и писем от работодателей мало? Возможно, вы недостаточно конкретно описали свои навыки, достижения или цель поиска. Откорректировали резюме, сделали его идеальным, а звонков по-прежнему нет? Может быть, имеет смысл подумать о смене профессии, если предложений на рынке мало.

• Онлайн-резюме можно использовать как образец. Сомневаетесь, какой должна быть структура документа, в какой части описывать опыт, где указать контакты, где описать цель поиска? С онлайн-резюме такой проблемы нет: вы просто заполняете шаблон, вписываете в форму соответствующие данные. На выходе соискатель получает документ, полностью соответствующий требованиям.

Структура документа на разных сайтах может отличаться – по форме, при этом базовые моменты сходны. Например, порядок размещения блоков может варьироваться: блок «Образование» может размещаться в начале или в конце; шаблон может предусматривать или не предусматривать описание цели поиска или краткой информации «О себе»; возможны другие отличия. При этом все шаблоны, предлагаемые нашими сайтами-партнерами, можно и нужно использовать для поиска работы, они содержат ключевую информацию и соответствуют ожиданиям работодателя и HR-менеджера.

Одно из удобств резюме в интернете – возможность отправить его на понравившуюся вакансию сразу после ее просмотра. Кстати, не стоит игнорировать предложения сайтов написать сопроводительное письмо – короткий комментарий к собственному резюме, который увидит работодатель. В одном-двух предложениях постарайтесь убедить, что вы – достойный кандидат на вакансию, соответствуете требованиям и готовы рассказать о своем опыте, достижениях и сильных сторонах на собеседовании.

Разместить резюме для поиска работы – необходимый шаг для каждого соискателя. Рекомендуем следить за статистикой просмотров, чтобы делать выводы об эффективности резюме в интернете как инструмента. Мало просмотров? Возможные причины:

• Уровень желаемой зарплаты не соответствует среднерыночному, он либо существенно ниже, либо выше,

• В заголовке указано несколько не связанных между собой сфер деятельности (например, «Водитель, менеджер, учитель физкультуры»), и работодателю не ясно, какую именно работу предлагать,

• Не полно или сбивчиво описаны навыки,

• Не конкретизирована цель поиска – какие предложения наиболее актуальны, ищет ли соискатель работу по специальности или хочет сменить работу, рассматривает ли уровни исполнителя или руководителя, и т. п.,

• Нет или мало упоминаний о достижениях, успехах.

Качественно составленное резюме – залог регулярного поступления предложений, соответствующих ожиданиям соискателя.

«Где разместить резюме?» — вопрос продиктован желанием соискателя найти достойную работу как можно скорее. Ответ: чем больше версий резюме у вас есть на разных сайтах, тем больше шансов попасть в поле зрения работодателя.

Разместите резюме на сайтах наших партнеров. Это проекты, которым мы доверяем. Такое размещение – возможность привлечь к себе внимание именно целевых работодателей: серьезно настроенных на сотрудничество, предлагающих обоснованные зарплаты.

Резюме, опубликованное на партнерских сайтах, попадет в базу нашего портала – значит, его будут просматривать еще чаще.

Инвестируйте время в размещение резюме на сайтах наших партнеров, чтобы как можно скорее начать новый этап карьеры.

10 лучших сайтов, где разместить резюме для поиска работы

Вопрос занятости – один из важнейших для каждого взрослого человека. Сегодня принято искать работу через интернет, не выходя из дома. Конечно, не все сайты публикуют вакансии и резюме на безвозмездной основе. Но простой человек не привык платить за поиски работы. Согласитесь, что каждый хочет знать, где можно разместить резюме для поиска работы бесплатно.

Журнал ПрофиКоммент решил изучить порталы занятости в Рунете и получился рейтинг сайтов поиска работы. Мы рассматривали несколько основных профессий: водитель, менеджер по продажам, бухгалтер, продавец-кассир, веб-дизайнер, учитель, врач. Кстати, в предыдущем обзоре мы писали про 10 лучших бирж фриланса для работы на дому. Советуем также почитать эту статью, возможно кому-то из вас захочется зарабатывать удалённо. А теперь переходим непосредственно к нашему рейтингу.

Лучшие сайты, где можно бесплатно разместить резюме и выложить вакансию

Некоторые пользователи предпочитают использовать словосочетание «разместить вакансию» или «выложить вакансию», хотя это не совсем грамотно.

Правильнее будет говорить: «разместить резюме» или «найти вакансию». Имейте это ввиду, когда будете общаться с сотрудниками отдела кадров – они слишком болезненно воспринимают такие ошибки. Хотя, между нами говоря, это конечно же мелочи и в повседневной жизни можно говорить так, как вам удобнее.

Суперджоб

Один из старейших ресурсов в интернете по поиску работы, который относится к лидерам рынка онлайн-рекрутмента России. Сайт существует с 2000 года. Работу можно найти для любой профессии и в любом регионе РФ, а также в Украине, Казахстане, Белоруссии. Если верить статистике, опубликованной на сайте, Superjob посещают ежедневно свыше 1 млн человек, там размещено более 20 млн резюме. Обычно, когда речь заходит о поиске работы, первое, что приходит на ум – это разместить резюме на Суперджобе.

rabota.ru

Сайт rabota.ru публикует вакансии и резюме со всех городов России. В данный момент на сайте размещено около 150 тыс вакансий и более 7 млн резюме.

Действует уникальный проект «Стажировки», в котором студенты могут уже во время обучения начать карьеру в крупнейших компаниях, лидерах рынка труда. Отличительные особенности портала: ручная модерация всех объявлений – любой спам и некачественные публикации тут же удаляются. Вероятность встретить здесь работодателя с негативными отзывами не высока – обычно все они отвечают нормам Трудового Кодекса РФ.

ХэдХантер

Сайт hh.ru можно отнести к ветеранам IT индустрии – компания работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. В настоящее время ХэдХантер является одним из лидеров не только в России, но также в Украине, Беларуси и Казахстане. Также найти вакансию и разместить своё резюме можно в любой стране СНГ.

Компания имеет официальные представительства в таких крупных городах, как

• Москва,
• Санкт-Петербург,
• Новосибирск,
• Казань,
• Красноярск,
• Воронеж,
• Краснодар,
• Самара,
• Ростов-на-Дону,
• Екатеринбург.

На момент составления рейтинга на сайте было около 500 тыс вакансий, более 25 млн резюме. Все объявления тщательно проверяются вручную. Можно сказать, что digital-компании предпочитают эту площадку – именно здесь размещают свои вакансии ведущие предприятия интернет индустрии. Поэтому найти работу для программиста, веб-дизайнера или копирайтера легче всего на hh.ru

Indeed.com

Еще один интернет-сервис подбора сотрудников. Его можно отнести к наиболее крупным международным рекрутинговым площадкам, ведущим свою историю с 2004 года.

Особенности:

• охват более 60 стран
• доступен на 28 языках (в том числе русском)

Портал собирает вакансии с:

• досок объявлений по всему миру,
• кадровых сервисов,
• страниц о карьере компаний

Широкая аудитория сайта:

1. ежедневно к услугам портала прибегают более 450 000 соискателей
2. более 6,5 миллионов – ежемесячно.

Свои резюме на сайте уже разместили 3,6 миллиона человек. Более 400 000 работодателей уже зарегистрированы на сайте, размещая более 100 000 вакансий в месяц. Ручная модерация базы вакансий и базы резюме говорит сама за себя.

Портал trudvsem.ru

Официальный интернет-ресурс государственных органов занятости России. Здесь публикуются вакансии от всех государственных органов РФ, а также есть подраздел от службы занятости Беларуси.

• Этот сайт интегрирован с порталом госуслуг, поэтому разместить здесь резюме для тех, у кого уже есть подтвержденный аккаунт, не составит сложностей.

Через этот сайт вы легко можете попасть на интересующую вас службу занятости вашего района. Также здесь имеется рубрика «работа для инвалидов». Стоит отметить весьма удобный дизайн сайта и легкость работы через мобильные устройства.

Авито

Еще одно место, где лучше разместить резюме — раздел «Работа» на сайте бесплатных объявлений Авито (в журнале есть целая рубрика полезных статей про Avito, где вы можете почитать про хитрости продаж и покупок на этом сайте). Несмотря на то, что здесь не такая жёсткая модерация, как на предыдущих сайтах, да и Авито не относится к рекрутинговым интернет-порталам, тут ищут работу и сотрудников многие пользователи.

Просто потому, что добавить резюме на Авито очень просто – не надо проходить сложную регистрацию, да и требований к самому резюме нет никаких.

Если вы хотите найти работу водителем или продавцом – здесь самое подходящее для этого место. На момент публикации рейтинга на доске Авито было размещено более 1 млн резюме и около 250 тыс вакансий со всей России. Преимущество этого сайта еще и в том, что через него можно найти работу даже в самом маленьком населенном пункте.

Социальная сеть Мой круг

Сайт moikrug.ru представляет собой соцсеть для налаживания профессиональных контактов. Это один из проектов крупнейшего IT-сообщества Хабрахабр, поэтому он акцентируется на поиске работы в интернете и цифровых компаниях.

Среди представленных областей можно разместить вакансию в различных сферах IT-индустрии:

• программирование,
• дизайн,
• верстка,
• менеджмент,
• веб-аналитика,
• маркетинг.

Если вы ищете работу в других сферах, например, водителем, врачом или учителем, этот сайт не подойдёт.

Росработа

На сайте указано, что он работает с 2003 года. Размер аудитории: более 2 млн ежемесячных посетителей, 1 млн резюме и 100 тыс вакансий. В нашем рейтинге, где недорого разместить вакансию, этот сайт занимает почетное 7-е место.

Карьерист.ру

Сайт подбора вакансий и база резюме доступна с 2007 года. Здесь можно подыскать себе работу во всех крупных населенных пунктах РФ. Размещение резюме как и в остальных местах – бесплатное.

Зарплата.ру

Последний сайт в нашем рейтинге. Ежедневно на сайт заходят свыше 100 тыс уникальных посетителей, в базе зарегистрировано более 2 млн резюме, 100 тыс вакансий от 700 тыс работодателей со всех уголков страны.

На этом всё, спасибо за то, что читаете наш журнал, удачи в поиске работы!

Как подать заявку на работу в Германии | Учеба и работа в Германии | DW

Опросы показывают: большинство работодателей в Германии предпочитают онлайн-резюме — в виде заполненного на сайте компании формуляра или по электронной почте.

Классическая бумажная заявка выходит из моды, но фирмы, где она котируется, все еще есть. Какой бы способ не был выбран, у каждого — своя специфика. Рассмотрим основные требования и тренды.

Классическое резюме

Начнем с классического формата заявки. Привычная структура: обложка (Deckblatt), cопроводительное письмо (Anschreiben), оно же — мотивационное письмо, автобиография (Lebenslauf), свидетельства и сертификаты (Zeugnisse). На обложке размещается ваша фотография, указываются позиция, на которую вы подаете заявку, и контактные данные.

Сопроводительное письмо (один лист формата A4) дает возможность рассказать о себе развернуто, привести аргументы в вашу пользу. Автобиография содержит даты и факты. Ее обычно составляют в виде таблицы в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы, учебы. Для вакансий, связанных с креативом, например, в сфере дизайна или маркетинга, допустим креативный формат с большей визуализацией.

Копия диплома, справки с прежних мест работы или практики, языковые сертификаты служат для подтверждения того, что вы рассказали о себе в сопроводительном письме и резюме. Важно выбрать документы, подходящие к позиции.

Резюме: чем проще, тем лучше

Еще несколько лет назад такая структура была стандартом. «Сегодня классическая папка с документами ничего не решает», — уверен консультант по вопросам карьеры Юрген Хессе (Jürgen Hesse).

Некоторые работодатели отказываются от сопроводительных писем вообще. Например, концерн Deutsche Bahn, ощущающий нехватку кадров, в прошлом году сообщил о том, что претенденты на прохождение производственного обучения могут присылать заявки, не расписывая свою мотивацию. По данным компании, число заявок выросло. «Там же, где сопроводительное письмо еще требуется, оно может быть как совсем коротким (в два абзаца), так и на два листа. Главное — вам есть, что о себе рассказать», — подчеркивает эксперт из Берлина.

Заявка на бумаге — теперь, скорее, редкость

Ключевое значение имеет резюме, которое отражает ваш профессиональный путь. «Важно сообщить основную информацию о том, чем вы занимались до этого, показать, что вы изучили профиль работодателя  и уверены, что подходите. Этого достаточно. Все остальное — лирика», — говорит Юрген Хессе. Хотя, добавляет он, в Германии работодатели будут рады дополнительной информации о ваших хобби, занятиях в свободное время, а также о том, насколько хорошо вы знаете тот или иной язык.

Фирма сама идет к кандидату

В Федеральном объединении менеджеров по персоналу соглашаются с тем, что идет тенденция к упрощению. Работодатели осознают важность такого фактора, как время заполнения вакансии, отмечает Сильвия Хениг (Silvia Hänig), пресс-референт объединения. Претендент хочет как можно скорее получить ответ. Не только стартапы, но и крупные концерны стремятся ускорить процесс трудоустройства и быстрее завязать с кандидатами личный контакт. «Раньше сначала собирали все заявки на вакансию, а потом отбирали лучшие. Это время прошло», — констатирует она в интервью DW.

Ее коллега из объединения, менеджер по персоналу в стартапе Auxmoney Ясмин Курцхальс (Dr. Yasmin Kurzhals) соглашается: «Кандидаты не хотят тратить много энергии на поиск работы. И работодатели сами на них выходят. Мы сами им звоним по скайпу или телефону. Как правило, к этому времени у нас есть информация о профиле кандидата из соцсетей».

Найти работу в один щелчок

Говоря о соцсетях, немецкие рекрутеры, прежде всего, имеют в виду сети деловых контактов Xing и LinkedIn. Отсюда можно не только почерпнуть сведения о претенденте, но и загрузить их в базу данных работодателя одним щелчком мышки. Подача заявки в один клик и поиск работы на смартфоне — еще один тренд. По данным исследования, проведенного Бамбергским университетом, восемь процентов крупных предприятий в Германии предлагают кандидатам для этих целей свои собственные мобильные приложения, 20 процентов компаний предоставляют возможность загрузить данные через мобильное приложение на порталах по трудоустройству. Короткое, но заметное резюме — главный элемент такого формата. Чем четче просматривается профессиональный профиль кандидата, тем больше у него шансов.

Резюме и мотивационное письмо — теперь этого достаточно

И все же профиль в соцсетях — лишь одна из опций. «У нас работают несколько IT-специалистов из России. Они присылали обычные резюме», — рассказывает Ясмин Курцхальс. Простого формата достаточно. Главное — автобиография и мотивационное письмо. «Можно прислать копию диплома об образовании. Справки и отзывы с прежнего места работы для нас не так важны. Если-кто-то присылает, то мы просматриваем, но детально не изучаем. В Германии их обычно пишут в позитивном ключе, поэтому о том, как человек на самом деле работал, из них вряд ли узнаешь», — отмечает HR-специалист. Отзывы прежних работодателей интересуют стартап только в случае вакансий для руководителей, а решение о найме на работу принимается на основе собеседования.

Мотивационное письмо может быть на одну страницу. «Почему человек хочет у нас работать. Ему нравится наш продукт? Впечатлил наш сайт? Может, он слышал от знакомых о фирме? Нужно объяснить, почему его интересует вакансия, какой у него опыт, что даст фирме прием на работу именно его, — объясняет Ясмин Курцхальс. — В резюме важны факты: проекты, навыки, ключевые темы, компетенции. Оно должно дать представление о кандидате как о профессионале и как о личности. Можно написать пару предложений о том, что вы за человек, какие качества выделяют вас на фоне других кандидатов».

Как пройти экспресс-скрининг

У менеджеров по персоналу — мало времени. Аналитики портала по поиску работы Monster.de провели исследование в США, Германии, Франции и Нидерландах. Выяснилось, что у рекрутеров на то, чтобы просмотреть резюме и отфильтровать тех, кто не подходит, уходит меньше одной минуты. Ясмин Курцхальс, по ее признанию, тратит на одну заявку до пяти минут. Но и это немного. Чтобы пройти через фильтр, важна четкая структура. «Если заявка в Word набрана сплошным текстом, даты указаны без логики, это — сразу большой минус», — подчеркивает она. Запомниться рекрутеру помогает и фотография на резюме. «Мне, конечно, приятно видеть лицо человека. Но если вы подаете такую заявку, то обратитесь к профессиональному фотографу, — призывает менеджер по персоналу. — Абсолютное табу — фото на паспорт из автомата».

Следует соблюдать и минимальные формальности. «Резюме должно быть аккуратным, эстетичным. Какой шрифт вы выберите, не так важно. В тексте не должно быть много грамматических ошибок, но та или иная не совсем правильная для письменного немецкого языка формулировка уже не решает судьбу кандидата так, как это было 15 лет назад», — уверен консультант по вопросам карьеры Юрген Хессе. Он советует до отправки заявки установить личный контакт с работодателем. Достаточно письма по электронной почте с короткой информацией о себе и вопросом, какие документы работодатель хотел бы получить. Это важно и потому, что не каждый работодатель в Германии сразу же откроет прикрепленные файлы, опасаясь вирусов. Другое дело — если он о вашем письме уже будет знать.

Полезно также посмотреть в интернете образцы заявок на работу (Muster или Vorlage). Их предлагают как платно, так и бесплатно.

Смотрите также:

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Врач

  Эта профессия регламентированная, то есть квалификация должна соответствовать немецким стандартам. Для работы врачом в Германии специалисты не из ЕС должны получить разрешение. Оно может быть временным и действительным только для федеральной земли, которая его выдает. Другой вариант — разрешение без ограничений. Для него нужно сдавать экзамен на проверку знаний по специальности — Approbation.

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Медсестра или медбрат

  И по этой специальности можно работать только с официального разрешения. Проверки квалификации не избежать. Некоторые расхождения в учебной программе могут быть компенсированы опытом работы. Если же разница существенная, то специалисту предложат сразу сдать экзамен или сначала пройти трехлетний курс обучения. Как и в случае врачей, важное условие — владение обиходным и медицинским немецким.

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Инженер

  Звание «инженер» в Германии защищено законом, использовать его может только специалист, подтвердивший свою квалификацию. Но для работы по инженерной специальности признание диплома, полученного за рубежом, необязательно. Работодатель сам решает, подходит ли претендент. Правда, подтвержденная квалификация повышает шансы на рынке труда.

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Информатик

  Эта профессия — не регламентированная. На подходящую вакансию можете сразу отправлять заявку. По данным IT Job Market Report, вырос спрос на аналитиков и специалистов по разработке информационных систем. Больше всего шансов — в сферах логистики, автомобиле- и машиностроения. Опыт работы с облачными технологиями, соцсетями или мобильными приложениями — большое преимущество.

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Специалисты с профобразованием

  С 2013 года облегчено трудоустройство на немецких предприятиях для представителей рабочих специальностей из так называемого «белого списка» Федерального агентства по труду (Positivliste). В числе самых востребованных — специалисты по металлообработке, монтажу металлоконструкций, мехатронике и электротехнике, а также слесари-сантехники, кровельщики и каменщики.

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Специалисты с профобразованием

  У таких специалистов должны быть знания немецкого языка и оконченное профобразование. Требуется подтвердить квалификацию в Германии. Рассмотрением документов занимаются торгово-промышленные и ремесленные палаты. Подать заявку можно, находясь за рубежом. Рассмотрение занимает до трех месяцев.

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Куда обращаться

  Проверить, обязательно ли вам подтверждать свой зарубежный диплом для работы в Германии, можно на сайте www.anerkennung-in-deutschland.de в разделе Anerkennungsfinder. Здесь же размещены и адреса ведомств, которые рассматривают документы. Получить информацию можно и в службах, о которых мы рассказывали в статье «Признание квалификации в Германии: кто окажет первую помощь»: https://p.dw.com/p/3Bjn6

  Автор: Татьяна Вайнман

 

Добавить резюме — Работа вахтой на Севере, вакансии, резюме вахтовым методом в РФ, Прямые работодатели 2021

Где найти сайт с вакансиями и резюме для работы вахтовым методом? Полезная информация для Вахтовиков.
Разместить резюме и вакансию на работу вахтой на сайте трудоустройства. Поиск работы вахтой на нашем ресурсе — только от прямых работодателей. Проверенная вахта на Север.

Свежий и актуальный список вакансий смотрите на официальных сайтах компаний. Их адреса можете посмотреть в описании компании. А также подготовлена статья с адресами официальных сайтов, куда можно отправить резюме — Белый список компаний (нефть и газ). Еще одна статья — с Компаниями по добыче золота.

Актуальные на сегодня вакансии публикуются на сайтах работодателей, поэтому, прежде чем, отправлять резюме, посмотрите списки открытых вакансий (они могут меняться еженедельно).

ПОМНИТЕ одно правило ! РЕЗЮМЕ — размещайте только на официальных сайтах работодателей (или, например, на hh ru, но лучше напрямую к работодателям). Никогда никому не переводите средства ! ТРУДОУСТРОЙСТВО должно быть бесплатным. Наш сайт предоставляет информацию о том, как не попасть на фиктивные предложения о работе. Сейчас много развелось недобросовестных сайтов, которые собирают данные соискателей и предлагают разместить резюме. Или еще того хуже, предлагают удостоверения и корочки. На таких сайтах резюме НЕ размещайте. Если работодатель или кaдровое aгентство требует какую либо предoплaту — не соглашайтесь, и не переводите срeдства — это не настоящий работодатель. Вот пример, как пользоваться сайтом работодателя — почитайте.

Для публикации вашего резюме нажмите Поделиться:

 

Размещайте резюме на официальных сайтах и получайте отклики на них. Работа вахтой в Москве, Петербурге, Нижнем Новгороде, Краснодаре, Красноярске, Омске, Перми, Казани, Уфе, Воронеже, Челябинске, Улан-Уде, Оренбурге, Екатеринбурге, Тюмени, Сургуте, на Ямале, на Севере. Работа вахтовым методом от крупнейших нефтегазовых предприятий и заводов России с высокой заработной платой. Вакансии разных специальностей.

Размещая резюме на сайтах по трудоустройству (например hh ru) «Вахта» вы имеете преимущества для поиска подходящей вакансии, ваше резюме будет транслироваться на крупные вахтовые порталы (резюме и вакансии размещаются бесплатно). Внимание ! На сегодня раздел объявлений по публикации резюме не функционирует на нашем сайте. Мы не производим никакие рaccылки! Публикуем достоверные источники, сайты, куда можно подать резюме. Вакансии собраны с сайтов по трудоустройству. Актуальность проверяйте на Официальных сайтах.

Полезные совет – всегда ищите работу с официальном трудоустройством, преимущественно сотрудничайте только с прямыми работодателями или с компаниями подрядчиками. И не стоит работать через непроверенные кадровые агентства, берущие плату за контактные данные и предоплату! А вакансии смотрите на официальных сайтах, или по объявлениям от официальных компаний и источников. У них, как правило, указан телефон, звоните и узнавайте. НЕ попадайтесь на платные вакансии или кадровые агентства, которые работают за процент.

Сейчас все крупные компании принимают ваше резюме по электронной почте. Это значительно упрощает и ускоряет трудоустройство.
Поиск работы вахтой может затянуться на несколько месяцев, а хорошая высокооплачиваемая должность может освободиться не сразу. Поэтому найдите хотя бы временную работу и устройтесь в своем городе на период поиска работы вахтой. Тем самым вы не будете сидеть без денег на этот период. На рассмотрение резюме по электронной почте может уйти некоторое время, за которое вы может пройти медосмотр или мед комиссию на вахту.

Правила составления хорошего резюме

1. Грамотность. Закончили вы филологический факультет какого вуза или нет, вы просто обязаны уметь грамотно писать и формулировать свои мысли. Первое, что бросается в глаза при просмотре резюме, это отсутствие каких-либо ошибок. Допуск даже незначительных опечаток может привести к тому, что вероятный ваш будущий начальник просто не дочитает анкету до конца и выбросит в урну.

2. Соответствие выбранной вакансии. Конечно, можно вспомнить свои прошлые достижения, которые непосредственно не касаются вашей профессии, однако, в основном четко следуйте теме выбранной профессии.

3. Объем резюме. Казалось бы, такая мелочь, а может играть огромную роль в вашем трудоустройстве. Оптимальный вариант резюме — 1–2 страницы. Этого вполне хватит для детального описания ваших данных и достижений. Менее одной страницы недостаточно, с первого взгляда сложится впечатление, что вам нечем похвастаться и рассказать о себе что-то интересное. Однако и растягивать это удовольствие тоже не стоит, поскольку можно записать много лишней и ненужной информации.

4. Простая и понятная структура. В первую очередь записывайте ф. и. о. и контактные данные. Далее, следует полученное образование и навыки работы в предыдущих организациях. Следующий шаг — это уровень заработной платы на который вы претендуете и соответствуете. И, наконец, дополнительная информация. Здесь можно кратко упомянуть ваши достижения с любой сферы жизни: разряд по определенному виду спорта, знание иностранных языков, участие в школьных олимпиадах и многое другое.

Итак, следуя этим простым и элементарным правилам, ваши шансы в получении престижной профессии увеличатся в несколько раз по сравнению с людьми, которые пренебрегают этим и рассчитывают на свою уверенность, опыт и навыки.

4.9 / 5 ( 31 голос )

Рекомендации по составлению резюме, собеседований, самопрезентаций

Трудовой кодекс РФ — Garant.ru

Работа в России

Государственная служба занятости населения Омской области

Министерство труда и социального развития Омской области

---

Резюме — основной документ соискателя при поиске работы. Оно представляет собой краткое изложение фактов вашей биографии и профессионального опыта, наиболее важных для потенциального работодателя. Нет единого для всех формата резюме. Главное в резюме — его информативность, содержательность и читабельность.

Каждое отсылаемое вами резюме должно быть целевым, написанным под конкретную вакансию. При написании резюме вы должны помнить, что оно станет вашей визитной карточкой и должно выделить вас из огромного потока людей, ищущих работу.

Как составить резюме

Пример резюме 1

Пример резюме 2

Пример резюме 3

Пример резюме 4

Поиск работы – это тоже работа. Если вы действительно хотите получить самую лучшую работу, вам надо расставить максимально широкие сети.

1. Объявления о вакансиях в оффлайне – это газеты, журналы, радио, телевидение, объявления в магазинах, торговых центрах. Держите глаза открытыми – сейчас объявления о вакансиях можно встретить где угодно и когда угодно.
2. Сайты вакансий. Сегодня в русскоязычном Интернете существует более 2000 сайтов, которые предлагают услуги по поиску работы и подбору персонала.
3. Знакомые, друзья и так далее. Заявите всем, что вы ищете работу. На самом деле более 80 процентов вакансий нигде не размещаются и закрываются с использованием личных связей.
4. Кадровые агентства – это тоже отличный источник вакансий. Поэтому отправьте ваше резюме во все доступные. А лучше распечатайте резюме и пройдитесь по ним.
5. Собственное объявление о поиске работы. Вы можете разместить свое резюме на сайте вакансий и мини-резюме в специализированной газете.
6. Центр занятости – вам не обязательно вставать на учет. Доступ к базе вакансий свободный. Вы можете прийти и выписать то, что вас заинтересовало, а также оставить свое резюме.
7. Ярмарки вакансий, дни карьеры. Обычно на таких мероприятиях присутствует большое количество потенциальных работодателей.
8. Сайты крупных компаний. Если вы хотите работать в крупной компании, советуем периодически заходить на сайты компаний, представленных в вашем регионе, и просматривать раздел «Вакансии».
9. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. Берете справочник компаний, выбираете те, которые подходят по опыту работы, и начинаете методичный обзвон. Если есть подходящая вакансия, тут же можете договориться о собеседовании либо выслать свое резюме.

Современное представление о карьере выпускника вуза существенно отличается от подходов, совсем недавно господствовавших в отечественной теории и практике образования. То, что раньше отождествлялось с карьеризмом, теперь является важным показателем профессионального развития выпускника.

Сегодня карьера — это не только деятельность, способствующая продвижению по службе, профессиональному успеху, но и сбалансированное соотношение, взаимодействие внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении социального пространства.

Мы видим карьеру наших выпускников не только как процесс целенаправленного и последовательного профессионального развития, роста авторитета, статуса в социальной, экономической, нравственной сферах, но и как процесс построения целостного образа себя в качестве компетентного профессионала.

Профессиональное развитие, включающее в себя 4 основных этапа — профессиональное самоопределение, профессиональное образование, профессиональную деятельность и достижение профессионального мастерства, сложный и длительный процесс. Безусловно, важнейшим для обеспечения непрерывной профессиональной карьеры является этап профессиональной подготовки. Именно в ней осуществляется карьероориентированное развитие студента, происходит осознание соответствия своих способностей и возможностей выбранной специальности, планируется будущая профессиональная деятельность. Именно в этот период осуществляется формирование личностно-профессиональных качеств, необходимых для успешного становления карьеры: черт характера, способностей, нравственной позиции, карьерной готовности, карьерных ориентаций, карьерных компетенций.
В академии созданы все условия для успешного профессионального карьерного развития студентов.

Поощряется создание научно-исследовательских студенческих групп в рамках научно-практических конференций, форумов, конкурсов проектов, олимпиад, включение студентов в работу различных профессиональных, творческих, научных объединений и сообществ (молодежные центры, педагогические клубы, студенческие отряды, союзы, ассоциации), участие в конкурсах, фестивалях, благотворительных акциях, волонтерском движении. Все это способствует повышению мотивации к выбранной деятельности, к осознанию ценности профессии, способствует профессиональному развитию и самосовершенствованию студентов.

В вузе с 2015 года организована работа по психолого-педагогической и организационной поддержке и сопровождению карьеры будущего профессионала. Первоначально эту работу проводил отдел содействия трудоустройству студентов в составе учебно-методического управления. Сегодня комплексное сопровождение карьерного становления студента осуществляет Центр содействия трудоустройству выпускников. Работа этого Центра со студентами включает в себя стартовую профдиагностику, определение уровня карьерной готовности, профессиональной направленности личности, индивидуальное консультирование по проблемам личностного роста и выбора индивидуальной карьерной траектории, обучение технологиям самооценки и реализации делового потенциала, мониторинг становления и развития профессиональных компетенций, содействие в поиске временной и постоянной работы по специальности, направлению или профилю подготовки, итоговую профдиагностику.

В практике деятельности ЦСТВ проведение «Дней карьеры», «Ярмарок вакансий», организация круглых столов с работодателями, встреч с руководителями министерств и ведомств, организация профориентационных экскурсий для студентов  в учреждения и организации работодателей. Партнерами Академии в профессиональном развитии его студентов выступают органы государственной власти, службы занятости, общественные организации.

Важной составляющей карьерного развития является первичное трудоустройство выпускника, начало его самостоятельной профессиональной деятельности. Сопровождение со стороны университета в этой фазе карьерного развития заключается в обеспечении выбора места работы по специальности, помощь в составлении резюме, обучение технологиям прохождения собеседования. Центр имеет свой информационный ресурс — сайт. На этой площадке студент может ознакомиться с тем, как составить резюме, разместить его для поиска работы, получить необходимую информацию.  Удобен этот ресурс и работодателям — он позволяет из любого удаленного района, найти по базе резюме студентов и выпускников нужного сотрудника на вакансию, разместить информацию об учреждении. Карьера выпускников университета — показатель его успешности и эффективности. В 2014 г. Омская гуманитарная академия — в десятке лучших по результатам по трудоустройству  выпускников Омской области.

Мы гордимся своими выпускниками, мы делаем все для того, чтобы они были успешными. Карьеру строим вместе, помогаем достойно войти в профессиональное сообщество, объединяем усилия и возможности всех участников карьерного развития.

Актуальные вопросы охраны труда

Особенности регулирования труда женщин

Как на Авито создать резюме?

Сегодня среди российских интернет-пользователей Авито занимает первое место как ресурс, на котором можно что-то купить, продать, получить или предоставить услуги, и, конечно же, найти работу. Залог успешного поиска работы – это красивое и правильное резюме. Как на Авито создать резюме? Читайте ниже советы и правила, которые выгодно выделят вас среди тысячи соискателей.

Для того, чтобы разместить свое резюме на Авито, необходимо сначала зарегистрироваться. Уже сделали? Тогда нажимаем на кнопку в верхнем правом углу «Подать объявление». Далее – раздел «Работа» с вкладкой «Резюме». Перед вами появится электронная форма, которую необходимо заполнить максимально полно, чтобы у работодателя не возникло лишних вопросов или непонимания. Вопросы в анкете касаются вашего места жительства, некоторой личной информации, опыта работы и навыков. Казалось бы, проще некуда, но даже здесь есть свои правила, о которых необходимо знать соискателю.
1. Возраст
Один из вопросов в анкете касается вашего возраста. Интересно, что на Западе подобный вопрос, да еще и в официальной анкете сочли бы за непростительную грубость. И действительно, никому не хочется, чтобы его оценивали в соответствии с существующими стереотипами о той или иной возрастной категории, вместо того, чтобы принять во внимание реальные навыки и умения соискателя.
К сожалению, в нашей стране не все с этим согласятся, поэтому часто людей не рассматривают в качестве потенциальных сотрудников только потому, что они слишком молоды или, наоборот, слишком стары. Вы имеете право не указывать свой возраст, если не хотите столкнуться с возрастной дискриминацией.
2. Должность
Здесь вы указываете одну (!) конкретную должность, на которую вы претендуете. Она должна быть максимально точно обозначена, одним-двумя словами. Не стоит писать длинные названия, перечень профессий, которыми вы владеете, или фразы типа «Нужна любая работа». Если вы хотите найти солидное постоянное место, вам следует позаботиться о том, чтобы резюме выглядело презентабельно. Уважающему себя начальнику не нужен мастер на все руки, ему нужен профессионал только в своем деле.
3. Опыт работы
Это то, на что смотрят в первую очередь. Здесь обязательно указывать ваши конкретные обязанности, достижения, причем делать это надо без лишних слов и красочных эпитетов. Постарайтесь подать информацию сжато, но информативно. Естественно, что если вы претендуете на должность бухгалтера, то писать, что вы когда-то в юности подрабатывали официантом, не стоит.
4. Фотография
Прикреплять фотографию тоже необязательно, но если вы решили это сделать, то вы должны понимать, что фото должно быть едва ли не «как на паспорт». Лицо максимально открыто, никаких лишних деталей вроде домашних животных, броских аксессуаров или экстравагантной одежды, естественный макияж для женщин – вот правила удачного фото на резюме.
5. О себе
Самый сложный раздел в резюме. Очень часто соискатели просто не знают, что уместно здесь написать, а потому начинают писать все подряд: личные качества, хобби, умения, количество детей и так далее, — не следя за тем, имеет ли это какое-то значение для работодателя. Рекомендуется в этом блоке написать о своих профессиональных качествах, немного о личных: типа «пунктуальная» или «быстро обучаюсь», знании языков (есть есть) и об увлечениях, но только в том редком случае, когда они имеют непосредственное отношение к желаемой вакансии.
Следуйте советам, следите за грамотностью и не откладывайте поиск лучшей работы! Желаем удачи!

Вопросы и ответы — Яндекс.Работа. Помощь

Индексирование новых объявлений происходит каждый час.

Яндекс.Работа — это объединенная база объявлений о работе, собранных сервисом с различных специализированных сайтов. Разместить объявление непосредственно на Яндекс.Работе невозможно.

Чтобы ваше объявление попало на сервис, разместите его на одном из сайтов наших партнеров.

Внести правки в объявление можно на том сайте, где вы его разместили. Если отредактировать объявление самостоятельно не получается, обратитесь за помощью в службу поддержки этого сайта. Когда вы отредактируете объявление, через некоторое время информация обновится на Яндекс.Работе.

Чтобы удалить объявление, перейдите на тот сайт, где вы его разместили. Через несколько часов после того, как вы удалите объявление с сайта, оно перестанет отображаться на сервисе Яндекс.Работа.

Похожие вакансии разных компаний могут объединяться в одну (склеиваться) из-за совпадения названий этих компаний. Это могут быть организации как из одного города, так и из разных регионов. Как правило, такое происходит, если в опубликованных объявлениях не указан сайт компании. Для решения этой проблемы укажите сайт вашей компании на ресурсах наших партнеров, через которые вы размещаете вакансии, и некоторое время подождите, пока Яндекс проиндексирует измененные данные.

Если проблема не решится, обратитесь в службу поддержки Яндекс. Работы.

Если вас заинтересовала вакансия, нажмите на ее заголовок. Вы перейдете на страницу сайта, где она размещена. Вместе с полным описанием вакансии вы найдете контактные данные работодателя.

Если в объявлении нет контактов работодателя, вы можете обратиться в службу поддержки сайта, на котором оно было опубликовано.

Сервис Яндекс.Работа предназначен только для поиска вакансий. Резюме вы можете разместить на специализированных сайтах.

Сервис Яндекс.Работа предназначен только для поиска вакансий. Резюме кандидатов можно искать на специализированных сайтах.

Чтобы посмотреть информацию о компании (описание и активные вакансии), нажмите ссылку с названием компании в карточке вакансии.

Вся информация о компаниях (описание, логотипы) поступает на сервис Яндекс.Работа автоматически — с рекрутинговых сайтов.

Мы не вносим какие-либо изменения на сервисе Яндекс.Работа вручную. Вся информация о компаниях (описание, логотипы) поступает на сервис с рекрутинговых сайтов автоматически.

Чтобы изменить описание или логотип вашей компании, отредактируйте соответствующую информацию на сайтах наших партнеров, через которые ваша компания размещает вакансии (например, hh.ru, superjob.ru и другие). В описании обязательно укажите ссылку на ваш сайт. Через некоторое время информация на нашем сервисе обновится.

Как подать заявление о приеме на работу за 6 простых и эффективных шагов

Пакет вашего заявления о приеме на работу — это самый первый способ представить себя потенциальному новому работодателю, и поэтому очень важно, чтобы вы сделали это правильно. В этой статье мы определим процесс подачи заявления о приеме на работу и определим шесть простых и эффективных шагов, которые необходимо предпринять, чтобы подать заявку на вакансию, которую вы хотите,

Подробнее: 10 советов по заполнению заявки на работу, чтобы пройти собеседование

Что такое заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу — это официальный документ, который резюмирует ваше фактическое образование и опыт для вашего потенциального работодателя. Он содержит конфиденциальную информацию о кандидатах, которую могут проверить как рекрутеры, так и нанимающий персонал.

Вы можете обнаружить, что когда вы заходите в Интернет, чтобы отправить свое резюме в компанию, вас просят заполнить цифровую заявку. В других случаях компании будут просить вас прийти и заполнить заявку от руки, часто во время собеседования или процесса адаптации. В отличие от вашего резюме, ваше заявление о приеме на работу является юридически защищенным документом. Важно, чтобы включенная информация была полной и точной.

Часто рекрутеры включают электронное заявление о приеме на работу как часть пакета заявления о приеме на работу, где вас просят предоставить дополнительные элементы, такие как ваше резюме, рекомендации и сопроводительное письмо.

По теме: Что произойдет с моим резюме после того, как я нажму «Применить»? Плюс советы для успеха

Как устроиться на работу

Вот как вы можете подать заявление о приеме на работу, которая поможет вам достичь ваших карьерных целей:

1. Поиск работы в своей области
2. Исследовательские компании по найму
3. Готово ваше резюме для подачи
4. Решите, подходит ли вам сопроводительное письмо
5. Подайте свое резюме и онлайн-заявку
6. Последующие действия

1.

Ищите вакансии в своей области

Исследования, проведенные исследовательским центром Pew Research Center, показывают, что почти 80% соискателей в 2015 году использовали Интернет в качестве основного средства поиска работы. Это число, вероятно, выросло за пять лет с момента публикации этого исследования. В любом случае очевидно, что наиболее распространенный способ поиска работы в вашей сфере — это поиск в Интернете. Такие сайты, как Indeed, упрощают взаимодействие с работодателями, которым нужны ваши навыки и опыт.

2.Изучите компании по найму

Если вы начали с поиска работы, а не поиска компании, обязательно изучите каждую компанию, в которую вы собираетесь подать заявку. Хорошей отправной точкой является переход на страницу «О компании». Вам также следует выполнить поисковый запрос по названию компании, чтобы найти какие-либо новости, текущие события или обзоры о компании.

После того, как вы исчерпали свой поиск в Интернете, переходите к контактам с людьми, которые работают в компаниях, в которые вы подаете заявку. Общаясь с людьми, которые работают в компаниях, в которых вы собираетесь работать, вы лучше понимаете общую культуру компании.

3. Подготовьте свое резюме к подаче

Подготовка резюме к процессу подачи заявки означает, что оно должно быть актуальным и оптимизированным для работы, на которую вы претендуете. Во-первых, поддерживать его в актуальном состоянии — значит добавлять информацию о своем последнем образовании, опыте и навыках. В хронологическом резюме последнее образование и опыт должны быть указаны первыми в каждом разделе.

Вы можете оптимизировать свое резюме для работы, на которую вы претендуете, просмотрев описание должности и используя в своем резюме соответствующие ключевые слова, которые относятся к вашему набору навыков.

4. Решите, подходит ли вам сопроводительное письмо

В современных заявлениях о приеме на работу сопроводительное письмо не всегда ожидается. Решите, нужно ли вам отправить сопроводительное письмо. Иногда это можно сказать, потому что это указано в приложении. Однако, если вы решите включить сопроводительное письмо, убедитесь, что оно подчеркивает ваше резюме и рассказывает интересную историю о вас.

5. Подайте резюме и онлайн-заявку

После подготовки вашего резюме и сопроводительного письма вам может потребоваться выйти онлайн и заполнить заявку, к которой вы можете прикрепить свои внешние документы. Избегайте копирования и вставки прямо из вашего резюме в онлайн-приложение, поскольку это может привести к проблемам с форматированием. Вместо этого вдумчиво ответьте на каждый вопрос и сформулируйте свой ответ в соответствии с потребностями компании.

6. Отслеживание заявок

Менеджерам по найму может потребоваться время, чтобы разобрать резюме и заявки.Хотя у вас может возникнуть соблазн продолжить работу вскоре после подачи заявки, подождите около двух недель, прежде чем обращаться к вам, чтобы проверить статус вашего заявления. Это дает менеджерам по найму достаточно времени для сортировки кандидатов и заставляет вас выглядеть более профессионально. Вы можете отправить дополнительное письмо по заявке в виде электронного письма менеджеру по найму, если у вас есть эта информация. Если нет, вы можете позвонить в компанию и попросить поговорить с менеджером по найму на эту должность.

Связано: Как продолжить работу по заявлению о приеме на работу

Советы для соискателей

Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, следуйте этим советам, чтобы лучше подготовиться к подаче заявления:

• Изучите социальные сети. Сначала просмотрите свои социальные сети. Убедитесь, что ваши настройки конфиденциальности установлены так, как вы хотите, и что все, что видно широкой публике, соответствует профессиональному уровню.
• Найдите менеджеров по найму в Интернете. Используя бизнес-сайты в социальных сетях и профессиональные сети, вы можете связаться с менеджерами по найму в интересующих вас компаниях. Это позволит вам общаться с менеджерами, персонализировать ваше общение и выделиться в качестве кандидата.
• Связаться с сотрудниками. Свяжитесь с другими сотрудниками компании, чтобы узнать, каково там работать, какие качества они ищут в сотруднике и общую культуру бизнеса.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62761c26cff53aa7.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62761c63bd7f009d.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62761c9a4bb72b7d.

Как подать заявку онлайн (и фактически получить работу)

Все мы знаем, что найти работу — это сама работа.И часто неблагодарный. По оценкам Glassdoor, на каждую объявленную вакансию приходится 250 соискателей, и только четыре-шесть из них проходят собеседование. С нашим текущим кризисом COVID-19 и колоссальным уровнем безработицы 14,7%, эта цифра резко выросла. Вот почему мы собрали семь лучших советов по поиску работы, которые помогут вам получить эту блестящую новую должность.

1. Будьте разборчивы, но не отчаивайтесь

Думайте о качестве, а не о количестве. Сосредоточьтесь на компаниях, в которых вам было бы очень интересно работать, и чьи роли действительно соответствуют вашему опыту и навыкам. Будьте особенно осторожны, бросая все на стену одной компании, чтобы увидеть, что прилипнет. Эллисон Грин, автор блога «Спроси у менеджера», говорит: «Опасность подачи заявления на несколько вакансий в одной организации заключается в том, что вы можете показаться невнимательным или наивным в отношении того, для чего вы подходите».

2. Попадание в приложение «Сорняки»

Знаете ли вы, что почти половина всех соискателей не следуют инструкциям? Андреа Клемент, директор по коммуникациям национальной рекрутинговой компании в сфере здравоохранения, говорит: «В большинстве случаев, если не соблюдаются указания, вас не рассматривают на эту работу», — говорит она.Ой. Поэтому обязательно прочитайте внимательно (например, если они попросят ваш лучший образец, не отправляйте пять), включите необходимую документацию (например, сопроводительное письмо или ссылки) и включите проверку орфографии. Вот полезный список вещей, которые обычно требуются при приеме на работу, чтобы вы были готовы.

3. В случае, если сопроводительное письмо не умерло

Достоверность сопроводительного письма часто обсуждается, более трети рекрутеров заявляют, что они больше не актуальны. Тем не менее, верите вы в них или нет, многие работодатели все еще верят.Так что заставьте их считать. Ознакомьтесь с этими 5 шагами к созданию сопроводительного письма убийцы, в котором полно драгоценных камней, таких как рассказ компании о том, что вы можете сделать для них (а не то, что они могут сделать для вас), и построение его вокруг ваших навыков, а не мест, где вы работали .

4. Бренд себя

Давайте будем честными. Поиск работы — это продажа себя, поэтому вам нужно знать, как выставлять напоказ свои товары. Многие рекрутеры неравнодушны к LinkedIn, потому что все организовано одинаково, поэтому они могут быстро просмотреть, чтобы найти своих идеальных кандидатов, а это означает, что ваш профиль должен быть легальным.Вы можете легко увидеть, насколько эффективно пользуетесь LinkedIn здесь. Подумайте о своем профиле и фоне, заголовке и даже о том, какой контент вы публикуете. (И не забудьте проверить, связаны ли вы с кем-нибудь в компании, кто замолвил бы за вас словечко!)

Конечно, для вас, креативщиков UX, дизайна или копирайтинга, ваше портфолио — это виртуальная доска для сэндвичей. Уделите время отбору образцов, убедитесь, что ваша личность просвечивает, а также упорядочивайте и форматируйте все продуманным образом.Воспользуйтесь этими 10 советами, чтобы проверить свой сайт.

5. Важное значение для вашего резюме

Чтобы избежать скопления грязи, когда сотни людей претендуют на одну и ту же работу, сделайте небольшое «SEO-резюме», выбрав слова, соответствующие описанию должности. Из-за нехватки времени и огромного количества соискателей большинство рекрутеров внимательно следят за этими целевыми словами. Кроме того, во многих местах теперь используется система отслеживания кандидатов (ATS). Это в значительной степени цифровой дворецкий, который использует алгоритм, чтобы вежливо отбрасывать кандидатов, признанных неквалифицированными по ключевым словам. Убедитесь, что вы знаете, как хорошо забивать с ATS.

6. Держите все прямо

Когда вы подаете заявку на несколько вакансий, особенно на похожие должности, легко запутаться. Но вам нужно оставаться организованным. Как и в мире знакомств, компании хотят думать, что они особенные и идеально подходят вам (не то чтобы вы открыты для отношений с кем-то вроде). Если кто-то протягивает руку, чтобы проверить вас, сделайте это первое впечатление на счет: знайте, чем занимается ваша организация и что изначально привлекло вас к работе.Покажите им, почему вы хотели бы там работать и почему вам подойдет. Отслеживание может быть таким же простым, как электронная таблица со всеми соответствующими деталями.

7. Будьте готовы к интервью

Вы проделали всю эту огромную работу на своем пути, поэтому не останавливайтесь на 25-й миле. Приготовьтесь к удивительному моменту, когда вы попадете на желанное место для собеседования. Это означает, что нужно подумать о том, как сформулировать свой прошлый опыт, определить свои сильные и слабые стороны и понять, в какой рабочей среде вы преуспеваете. (Если вы дизайнер, не пропустите эти вопросы на собеседовании, которые, скорее всего, зададут вам менеджер по найму.)

Кроме того, учитывая нынешний мир, убедитесь, что вы готовы провести видео-интервью, поскольку оно может быть сложнее, чем личное интервью. Наши специалисты по подбору персонала дали несколько секретных советов менеджерам по найму. Если вы хотите знать, чего ожидать, обязательно прочтите это.

Ищете ли вы UX или CX, дизайн, маркетинг, письмо, управление аккаунтом или что-то совсем другое, мы надеемся, что эти семь советов помогут вам почувствовать себя более подготовленными и, в идеале, более уверенными в поиске работы.Ах да, интервью!

Как подать заявление о приеме на работу, если вы не отвечаете требованиям

Готовы ли вы к одному из самых сокровенных секретов процесса поиска работы? Если человек, нанимающий сотрудников, ранее не работал в той роли, которую пытается заполнить, большая часть описания должности является предположениями.

Подумайте об этом: менеджеры по найму должны написать описание, которое одновременно будет побуждать людей подавать заявки и отталкивать тех, кто не может пройти собеседование.Кроме того, разве вы не слышали истории о человеке, который «соответствовал всем требованиям», которого на заключительных этапах обходили стороной, «казалось, что он больше подходит»? Вероятно, так — потому что компания предпочла бы нанять кандидата с двухлетним опытом, который, кажется, сможет взяться за дело, чем кого-то с необходимыми пятью годами, не сумевшего продемонстрировать сильные коммуникативные навыки.

Итак, что делать соискателю, который не соответствует всем требованиям в описании должности? Как отличить не подлежащие обсуждению требования от требований, которые вы могли бы компенсировать другими потрясающими навыками? И, что более важно, как вы поднимаете эту тему в сопроводительном письме?

Читайте свой трехэтапный план.

Шаг 1. Спросите себя, можете ли вы выполнить работу

Обратите внимание, что я не предлагал спрашивать: «Вы хотите эту работу?» или даже: «Как сильно вы хотите эту работу?» Честно говоря, эти вопросы неуместны. Неважно, насколько вы увлечены работой на иностранном языке — если работа требует перевода документов, а вы только разговариваете, значит, вы не квалифицированы. Точно так же не имеет значения, насколько увлекательной вы находите компанию: вам не следует подавать заявку на работу с ее веб-сайтом, если у вас нет необходимых технических навыков.

Вместо этого прочтите описание должности и попытайтесь понять, что кто-то в этой роли будет делать каждый день. Мысленно разбейте «опыт связей с общественностью» на написание пресс-релизов, продвижение материалов в СМИ и представление бренда. Думайте о «письменном опыте» как о способности писать кратко, убедительно и с правильной грамматикой.

После того, как вы таким образом проработаете описание должности, у вас будет более точное представление о том, что вы можете предложить, а не о том, каких навыков вам может не хватать.

Шаг 2. Игнорируйте «бонусные» требования

Некоторые требования перечислены, потому что они «звучат хорошо». Например, однажды я отредактировал описание должности, чтобы убрать слова «из престижного университета» после слов «степень бакалавра». (Да, к сожалению, это правдивая история — кто-то из команды думал, что эти слова сделают работу впечатляющей. Более того, что собирался делать человек, отвечающий за прием на работу, — купить последний экземпляр US News & World Report ?) Иногда с хорошими описаниями случаются нелепые формулировки, потому что кто-то в команде думает, что это «звучит хорошо», но это не причина не подавать заявку.

Еще один способ, которым компании ошибаются в описании должности (читай: отпугнуть квалифицированных кандидатов), — это перечисление требований к «соискателю мечты» — например, подробный список передовых компьютерных навыков для работы, которая в первую очередь требует практического взаимодействия с детьми. Но, честно говоря, компании не собираются тормозить процесс найма до тех пор, пока не появится заявитель мечты — солидные, квалифицированные кандидаты (такие как вы!) Тоже проходят собеседование. Итак, если в конце описания есть свалка желаемых навыков, рассматривайте их как бонусные навыки и сосредоточьтесь на всех основных навыках, которые у вас есть.

Все еще нервничаете из-за игнорирования требований мечты? Думайте об описании должности как о профиле знакомств. Да, у меня есть друг, чей муж говорит по-французски, управляет собственной компанией, летает на самолетах и ​​работает волонтером с сиротами через религиозную благотворительную организацию. Но остальная часть группы более чем довольна хорошими партнерами, которые относятся к ним правильно.

Шаг 3: Используйте волшебные слова

Иногда требуемые навыки, которых вам не хватает, не вписываются ни в одну из вышеперечисленных категорий: хотя и не являются препятствием для сделки, они будут влиять на работу, и они больше, чем просто леденец на торте.Прежде всего, запомните этот мудрый совет Лили Чжан и не пишите сопроводительное письмо «Я знаю, что у меня нет нужного опыта, но…».

Чжан использует в своей статье один из моих любимых терминов: передаваемые навыки. Да, я думаю, что термин «передаваемые навыки» обладает магической силой поиска работы, которую не следует недооценивать. Почему? Потому что важнейшая часть процесса подачи заявки — это соединение точек между тем опытом, который у вас уже есть, и тем, чего требует должность.

Просто убедитесь, что вы не слишком дотягиваетесь до нужного опыта. Например, не пытайтесь объяснять, как присмотр за детьми подготовил вас к должности исполнительного помощника, потому что ранее вы отвечали за составление расписания для кого-то другого дня. Сосредоточьтесь на том, как уроки, извлеченные из предыдущего опыта, применимы к будущей должности. (Подумайте: опыт продаж подготовит вас к сбору средств, потому что на каждой должности вы просите кого-то выписать чек, или ваше навязчивое желание организовать и составить график будет иметь отношение к работе в производственной сфере.)

Затем попробуйте этот шаблон сопроводительного письма, в котором больше внимания уделяется вашим навыкам, чем конкретному опыту, которого у вас нет.

Если вы заинтересованы в должности и видите, что делаете отличную работу, не позволяйте нескольким недостающим квалификациям помешать вам подать заявку. Следуйте инструкциям выше, а затем подождите и посмотрите. Вас могут не выбрать для собеседования; но вы также можете быть лучшим человеком для работы, и единственный способ узнать это — подать заявку.

Фотография контрольного списка любезно предоставлена ​​Shutterstock.

8 вещей, которые можно и чего нельзя делать при поиске работы в Интернете

Джеймс Ху, участник Next Avenue

Сайты объявлений о вакансиях, такие как Indeed или SimplyHired, позволяют легко подать заявку на работу в Интернете. У них есть система, благодаря которой ваше резюме будет готово к отправке. И многие предлагают услуги One Click Application, автоматически заполняя вашу личную информацию в определенных областях. Однако я готов поспорить, что вы никогда не получали ответа ни от одного из этих приложений.

Вот почему я предлагаю восемь правил, которые можно и что нельзя делать, чтобы помочь вам в процессе подачи заявки на работу в Интернете:

5 вещей, которые нужно сделать при подаче заявления о приеме на работу онлайн

Вот что вы хотите делать, когда подаете заявление о приеме на работу онлайн:

1. ОБЯЗАТЕЛЬНО посетите веб-сайт компании перед подачей заявки. Это двоякое.

Во-первых, рекрутеры хотят видеть, что вы проявляете особый интерес к их компании. Они с большей вероятностью выберут кандидата, у которого есть опыт работы в компании или отрасли и рассказ о том, почему они подают заявку сейчас.Найдите время, чтобы узнать его миссию и ценности. Затем включите их в свою историю вакансий и сопроводительное письмо. Это поможет вам выделиться среди других соискателей, которые подали заявку, не выполняя домашнюю работу.

( Подробнее: Правильный и неправильный способы использования рабочих досок)

Во-вторых, посещение веб-сайта компании поможет вам понять, является ли компания той, в которой вы хотели бы работать. Разве не лучше знать, прежде чем заполнять заявку, что компания не соответствует вашим ценностям или находится дальше, чем вы бы хотели поехать? Сэкономьте время себе и рекрутеру и заполняйте заявки только там, где вам было бы приятно работать.

2. ОБЯЗАТЕЛЬНО подбирайте ключевые слова резюме для каждой вакансии, на которую вы собираетесь подавать онлайн-заявку. Тенденция при подаче заявления о приеме на работу в Интернете — быстро отправить резюме и сопроводительное письмо и двигаться дальше. Это ошибка,

Причина? При подаче заявления о приеме на работу онлайн существует высокая вероятность того, что ваша заявка попадет прямо в систему отслеживания кандидатов (ATS) для рассмотрения рекрутером. Системы отслеживания кандидатов анализируют и сортируют резюме по темам или ключевым словам, таким как образование или управление бюджетом.

Чтобы оптимизировать свое резюме для ATS, вы должны сопоставить ключевые слова в нем с описанием должности, которую предоставляет компания. Онлайн-инструменты (такие как Jobscan.co моей компании) могут помочь вам определить правильные ключевые слова, скопировав и вставив свое резюме и описание должности на сайт.

( Подробнее: Я потерял работу: что теперь?)

3. ОБЯЗАТЕЛЬНО добавьте свой актуальный профиль в LinkedIn. Все больше и больше компаний теперь просят вас включить ссылку на ваш профиль LinkedIn в свои заявки на вакансию.Наличие активного профиля в LinkedIn помогает показать рекрутеру, что вы серьезно относитесь к поиску работы и карьере. Многие рекрутеры в любом случае будут его искать, поэтому облегчение их работы имеет большое значение для того, чтобы стать достойным кандидатом.

Вы можете включить в LinkedIn больше информации о своем опыте и навыках, чем в обычном заявлении о приеме на работу, поэтому воспользуйтесь этой возможностью.

Однако, прежде чем ссылаться на него, убедитесь, что ваш профиль LinkedIn готов к поиску работы. Добавьте отличную картинку, покажите некоторые из своих недавних проектов и убедитесь, что вы активны в соответствующих сетях LinkedIn. Чтобы узнать больше о том, как подготовить рекрутера к вашему профилю LinkedIn, ознакомьтесь с этим замечательным постом от Muse: «31 лучший совет для соискателей профиля LinkedIn».

4. ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите сопроводительное письмо. Хотя сопроводительное письмо иногда является необязательным для онлайн-заявки на работу, вы всегда должны его отправлять. Сопроводительное письмо — отличный способ рассказать больше о себе и своем опыте, а также включить ценности и миссию компании в свое приложение.

Наличие сопроводительного письма также дает больше тактических преимуществ. Многие системы отслеживания кандидатов будут учитывать сопроводительное письмо при поиске рекрутерами по ключевым словам.

5. ОБЯЗАТЕЛЬНО убедитесь, что заявка на сайте компании такая же, как и на доске объявлений. Это особенно важно при работе с такими функциями доски объявлений, как «применить в один клик» или «быстро применить». Сайт компании может запросить что-то конкретное, например, требования к заработной плате, или попросить вас отправить кому-нибудь свое резюме и сопроводительное письмо.Если вы подадите заявку, не просматривая инструкции, и что-то пропустите, это будет выглядеть так, как будто вы не можете следовать инструкциям.

3 вещи, которые нельзя делать при подаче заявления о приеме на работу онлайн

И вот чего нельзя делать при приеме на работу онлайн:

1. НЕ печатайте лениво или сокращенно. Иногда наши онлайн-привычки побеждают, даже если мы этого не осознаем. Иногда я получаю заявки, в которых имя кандидата написано строчными буквами. Если не тратить время на использование первых букв своего имени с большой буквы, это говорит мне о трех вещах: 1) вам не хватает внимания к деталям; 2) Вы ленивы и 3) Вам не важно работать здесь.Вы же не хотите, чтобы рекрутер думал об этом!

Многие люди также ассоциируют онлайн-письма с неформальностью. Но когда вы подаете заявку на работу в Интернете, вы хотите выглядеть профессионально, а это означает, что вы пишете более формально. Например, для сопроводительного письма заполните страницу и используйте формальный заголовок.

2. НЕ используйте автозаполнение для подачи заявок на вакансии. Конечно, это упрощает задачу, но вы будете легко торговать результатами. Если вы когда-либо смотрели на информацию, загруженную в ваше приложение при использовании автозаполнения, вы могли заметить, что она не выровнялась правильно.Вместо этого в вашем ответе «Должность» может быть указано, какой колледж вы посещали. Или предыдущие даты трудоустройства могут просто отображать даты начала

Автозаполнение также может отформатировать детали вашей истории вакансий странным или запутанным образом. Вместо того, чтобы оставлять это на волю случая, заполняйте детали по очереди, дважды проверяя по ходу дела.

3. НЕ оставляйте разделы незавершенными. Может показаться излишним загружать резюме, а затем вручную вводить историю работы, поэтому может возникнуть соблазн оставить этот раздел пустым.