Прием на работу сотрудников. Особенности оформления персонала для ООО и ИП.

Прием на работу к индивидуальному предпринимателю

Индивидуальный предприниматель нанимает первого работника. Что необходимо сделать?

1. Заключаем с нанимаемым лицом трудовой договор или гражданско-правовой договор. Трудовые договора заключают с сотрудниками, постоянно выполняющими одну и ту же работу, например, сторож, охранник, бухгалтер. Гражданско-правовые договора заключаются с сотрудниками, нанятыми для выполнения разовых, ограниченных по времени задач, например, разработка сайта, проведение ремонтных работ в офисе и т.д.
2. Регистрируемся в Пенсионном фонде Российской Федерации (ПФР) в течение 30 дней после заключения договора, Фонде социального страхования (ФСС) в течение 10 дней (заявление о государственной регистрации ИП) и Территориальном фонде обязательного медицинского страхования (ТФОМС) в качестве работодателя. После регистрации ИП получает извещения с номерами, которые будут отличаться от присвоенных предпринимателю для уплаты взносов за себя.
3. Оформляем документы о приёме сотрудника на работу (при заключении трудового договора).
   При принятии на работу последующих сотрудников нужно будет просто заключать договора и оформлять кадровые документы, без регистрации в ПФР, ФСС и ТФМОС.

Прием на работу в общество с ограниченной ответственностью

ООО сразу при создании автоматически регистрируется в ПФР, ФСС и ТФОМС, получив из фондов уведомления с присвоенными регистрационными номерами. Приём на работу сотрудников ООО оформляется заключением трудовых или гражданско-правовых договоров и заполнением кадровых документов.

Какие документы требуем и что оформляем при заключении трудового договора?

Порядок действий при оформлении на работу сотрудника следующий:

1. Получаем от работника паспорт (другой документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку (кроме совместителей и впервые заключающих трудовой договор), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы по воинскому учёту (у военнообязанных и подлежащих призыву), документы об образовании.
   На лиц, впервые оформляющихся на работу, работодатель обязан сам завести трудовую книжку.
2. Предлагаем будущему сотруднику написать заявление о приёме на работу.
3. Подписываем трудовой договор в двух экземплярах (один работнику, второй работодателю, где желательно сделать запись «Экземпляр трудового договора получил, подпись и расшифровка). В договоре указываем условия оплаты, обязанности сотрудника или делаем ссылку на должностные инструкции. Знакомим работника с инструкциями по охране труда, должностными обязанностями, положениями о коммерческой тайне и другими внутренними документами и даём ему их подписать.
4. Оформляем приказ о приёме на работу. Обратите внимание, что трудовой договор должен быть оформлен более ранней датой, чем приказ. Сотрудник обязан расписаться в приказе.
5. Заполняем личную карточку работника (форма Т-2).
6. Вносим запись о приёме на работу в трудовую книжку.
7. Полисы обязательного медицинского страхования работники оформляют самостоятельно. С работодателей эта обязанность снята.

 

Важно для ИП! Индивидуальный предприниматель не обязан вести полный кадровый учёт и документооборот, однако эксперты рекомендуют заполнять формы по трудоустройству сотрудников. Это позволит избежать проблем с контролирующими органами и поможет при возникновении трудовых споров.

Трудоустройство сотрудника по срочному трудовому договору

Трудовой договор — это соглашение, регулирующее права и обязанности сотрудника и работодателя. Бессрочные договоры действуют до тех пор, пока работника не уволят или он не захочет уйти сам. Срочные — в зависимости от условий, но не дольше 5 лет.

ст. 59 ТК РФ

Для работы по такой форме договора нужны основания, иначе впоследствии его могут признать бессрочным.

ст.  58. ТК РФ

Все подходящие случаи делятся на две группы:

• нужно выполнить временную работу;
• сотрудник и работодатель заключают срочный договор по соглашению сторон.

По закону договор должен быть срочным, если:

• Штатный сотрудник временно отсутствует (например, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), но за ним сохраняется рабочее место. Пока его нет, можно взять на работу другого человека по срочному договору.
• Нужен специалист для выполнения временной работы (длительностью до 2 месяцев). 
• Вы ищете людей для сезонной работы.
  Например, с мая по октябрь они будут добывать кедровую живицу в Сибири.
• Набираете работников на стажировку.
• Специалист трудоустраивается, чтобы пройти альтернативную гражданскую службу.
• Сотрудник занимает выборную должность.

ст. 59 ТК РФ

По соглашению сторон заключить срочный договор разрешается, если:

• На малом предприятии работает меньше 35 человек.
• Нанимают пенсионера или человека, которому по состоянию здоровья нельзя постоянно работать.
• Сотрудник переезжает на работу в районы Крайнего Севера.
• Нужны люди для устранения последствий катастроф: пожаров, наводнений и т. д.
• Нужны сотрудники творческих профессий на проектные работы по специальностям из перечня. Например, журналисты, режиссёры и редакторы.
• На работу нанимают руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров любых организаций.
• Нужно трудоустроить студента-очника.

ст. 59 ТК РФ

В основном пункты срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая функция, условия труда и его оплаты, режим работы, испытательный срок.

Главное отличие — в срочном договоре обязательно указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником заключили именно такой контракт.

Срок можно обозначить конкретной датой или указать событие, после которого документ перестанет действовать, — например, после возвращения сотрудника на работу после длительного отпуска.

ст. 57 ТК РФ

Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить следующие документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку; она не нужна, если сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или устраивается по совместительству;
• СНИЛС;
• для военнообязанных — документы воинского учёта;
• документ об образовании;
• в некоторых случаях — справку об отсутствии судимости; например, это актуально для тех, кто работает в сфере образования.

ст. 65 ТК РФ

Трудовой договор в двух экземплярах нужно подписать не позже 3 дней после начала работы вместе с приказом о приёме на работу. Ознакомьте с приказом сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке без указания срока договора.

ст. 68 ТК РФ

Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

То же произойдёт, если сотрудник продолжит работать после окончания действия договора, а работодатель забудет напомнить ему о расторжении за 3 календарных дня в письменной форме. Это не касается случаев, когда работник заменяет постоянного сотрудника.

ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Прекращение срочного трудового договора возможно:

• по истечении срока;
• по желанию работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Подробнее о расторжении срочного договора можно почитать здесь.

Как предпринимателю оформить наёмного работника

01 января 2020 Пригодится для: Предприниматели

Разобрали, как правильно оформить работника и не бояться встречи с проверяющими из Гоструда.

Лимиты на работников

На упрощённой системе нанять работников могут только предприниматели 2–3-й групп.

Группа/система налогообложения	Количество работников
1-я группа	запрещено нанимать работников
2-я группа	не больше 10 человек
3-я группа	ограничений нет
общая система	ограничений нет

Группы единого налога для ФЛП

Трудовой договор

Если вам нужен специалист, который на постоянной основе будет выполнять определённые обязанности, — продавец в магазин, бариста в кофейню, менеджер — оформите с ним трудовой договор.

Для выполнения конкретной задачи, ограниченной по времени, например, для специалиста по монтажным работам, достаточно подписать договор гражданско-правового характера.

Оформление работников: продавцы, официанты, менеджеры, дизайнеры, уборщики
Трудовой договор заключается письменно, в нём вы прописываете обязанности и права работника и ваши как работодателя. Один экземпляр оставляете у себя, второй отдаёте работнику.

Регистрировать трудовой договор в налоговой или центре занятости не нужно.

В качестве шаблона можно взять форму договора из Приказа № 260. Удалите из текста упоминания о центре занятости, регистрации договора и добавьте информацию о должности, размере зарплаты, опишите работу, график и выходные, продолжительность отпуска и испытательного срока.

Трудовой договор (образец)

Больше нюансов пропишете — легче будет доказать нарушение работником условий трудового договора, если соберётесь его уволить.

Но не перестарайтесь, в договоре не должно быть пунктов, которые нарушают трудовое законодательство, например что работать надо без выходных.

Шаги предпринимателя для оформления работника

Трудовой договор заключают на основании заявления соискателя о приёме на работу, в нём он пишет дату начала работы и должность. Если такого заявления у вас нет, не страшно: своё намерение работать у вас сотрудник подтвердил, когда подписал договор.

Вот список документов, которые нужно запросить у работника:

• паспорт или другой документ для удостоверения личности;
• РНУКПНРегистрационный номер учётной карточки плательщика налогов (ранее ИНН). У работника может и не быть налогового номера, если он отказался от его получения из-за религиозных убеждений, в таком случае достаточно серии и номера паспорта;
• трудовая книжка, если работник будет трудиться у вас по основному месту работы.

Вы можете попросить работника принести диплом, сертификат или другой документ об образовании, если работа у вас требует специальных знаний.

Также могут понадобиться:

• справка о состоянии здоровья, если работать придётся во вредных и опасных для здоровья условиях, сотрудник должен пройти медосмотр;
• льготники, инвалиды, родители несовершеннолетних детей или детей-инвалидов должны предоставить документы, подтверждающие право на льготы;
• другие документы, в т. ч. военный билет для военнообязанных, приписное свидетельство для призывников для ведения воинского учёта, справка об освобождении для освобождённых из колоний и тюрем.

Трудовой договор бывает срочным и бессрочным: срочный трудовой договор заключают на определённый срок или на время выполнения работы, а бессрочный — на неопределённый срок.

Договор вступит в силу после того, как оформите приказ (распоряжение) о приёме на работу и уведомите налоговую, что у вас появился работник.

Эти документы обезопасят вас от штрафов, если Гоструда придёт с проверкой.

Условие о неоплачиваемом отпуске в трудовом договор

Распоряжение о приёме на работу

Оформлять распоряжение или приказ обязательно Согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ (письмо Минсоцполитики от 30.03.2015 г. № 191/06/187-15), в нём надо указать дату начала трудовых отношений, должность, основание — трудовой договор. Дата в приказе — накануне выхода сотрудника на работу.

Уведомление о приёме работника

Уведомление надо подать в налоговую, где состоите на учёте как предприниматель (форма утверждена Постановлением № 413). Сделать это надо до того, как сотрудник приступит к работе.

Подать уведомление можно: через онлайн-сервисы, бесплатно — через электронный кабинет плательщика, подписав документ ЭЦПЭлектронная цифровая подпись; передать лично инспектору на бумаге вместе с электронной копией. Исключительно на бумаге уведомление подают, если заключили трудовые договоры максимум с пятью работниками.

Уведомление в налоговую о приёме работника

Не забудьте проставить дату и количество заполненных строк, оно должно соответствовать количеству работников.

Важно, чтобы совпадали даты начала работы в уведомлении, трудовом договоре и приказе о приёме на работу.

Трудовой договор можно оформить в любое время до выхода сотрудника. А вот приказ о приёме на работу нужно оформить хотя бы за день до начала работы. Ведь работодатель должен ещё успеть уведомить ГФСГосударственная фискальная служба, что у него появился новый работник.

Записи в трудовую книжку

Если принимаете сотрудника на основное место работы и тот трудится более пяти дней, нужно заполнить его трудовуюКак заполняют трудовые книжки работников предприниматели, описано в п. 2.21-1 Инструкции № 58, но этот пункт не приведён в соответствие с КЗоТ..

В графе 3 без номера и даты напишите заголовок — полное название ФЛПФизическое лицо — предприниматель , а уже далее записываем информацию:

• графа 1 — порядковый номер записи в трудовой;
• графа 2 — дата, с которой работник приступил к работе, должна совпадать с датами в приказе и трудовом договоре;
• графа 3 — название должности/работы, разряд (класс, категория), цех или отдел, например, «принят на должность специалиста по продажам»;
• графа 4 — номер и дату приказа о приёме на работу.

И ставите под этой информацией свою подпись.

Название работы, должность и профессия работника в трудовой книжке должны соответствовать данным в Классификаторе профессий ДК 003:2010 Классификатор профессий. Названия профессий из классификатора работодатели вносят в трудовой договор и трудовую книжку сотрудника. .

Налоги и отчётность за работников

По закону вы обязаны платить работнику зарплату не меньше минимальной — в 2020 году это 4723 грн в месяц. Если приняли сотрудника на неполный рабочий день, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Во сколько ФЛП обойдётся сотрудник в 2020 году

Как работодатель вы выступаете налоговым агентом своих работников и должны платить за них налоги.

Из зарплаты работника надо удержать 18% НДФЛНалог на доходы физических лиц  и 1,5% военного сбора и перечислить эти деньги в бюджет.

Вот пример.

Из зарплаты 4723 грн удерживается:

НДФЛ: 4723 грн × 18% = 850,14 грн.

ВС: 4723 грн × 1,5% = 70,85 грн.

Зарплата «чистыми» на руки: 4723 грн − 850,14 грн − 70,85 грн = 3802,01 грн.

За счёт денег предпринимателя надо уплатить ЕСВЕдиный социальный взнос. Ставка — 22% от зарплаты. Если работнику начислена минимальная зарплата в 2020 году это — 4723 грн, ЕСВ составит 1039,06 грн.

Единый соцвзнос уплачивается в день выплаты зарплаты. НДФЛ и ВСВоенный сбор — во время получения в банке денег на выплату или при перечислении денег на зарплатную карту работника. Если платите зарплату наличными из выручки, то перечислить НДФЛ и ВС можно на протяжении трёх дней.

За работников надо подавать два отчёта.

Налоговый расчёт по форме № 1ДФ, где вы отчитываетесь за НДФЛ и ВС, подавать нужно раз в квартал, в течение 40 дней после его окончания.

Расчёт № 1ДФ: когда подавать и как заполнить

Отчёт по ЕСВ № Д4 — ежемесячно, в течение 20 дней после окончания отчётного месяца.

Штрафы за неоформленных работников

За неоформленных работников штрафуют. Так, за допуск к работе человека без оформления трудового договора и за выплату зарплаты «в конверте»:

• за первое нарушение к ФЛП-единщикам применяют письменное предупреждение;
• к ФЛП на общей системе и 4-й группе ЕН — 10 минималок, это 47230 грн в 2020 году;

За повторное нарушение в течение двух лет штраф — 141690 грн30 минимальных зарплат за одного неоформленного работника.  

А ещё будут админштрафы:

• от 8,5 тыс. до 17 тыс. грн, если попались впервые;
• от 17 тыс. до 34 тыс. грн за повторное нарушение в течение года, за которое к ФЛП уже применялись штрафные санкции (ст. 41 КоАП).

Правда Верховный суд считает, что неправомерно штрафовать работодателя за допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора сразу по двум статьям — ч. 2 ст. 265 КЗоТ и ч. 3 ст. 41 КоАП (постановление ВС/КАС от 21.12.2018 г. по делу № 814/2156/16).

Бывает, что предприниматель не допускает проверяющих из Гоструда, за такое дерзкое поведение тоже штрафуют — 75568 грн в 2020 году (это 16 минималок). 

Если инспектор пришёл не искать неоформленных сотрудников, а проверять, как соблюдают трудовое законодательство, а его не допустили к проверке, ФЛП оштрафуют на три минимальных зарплаты — 14169 грнТри минимальных зарплаты..

Если забыли подать в налоговую уведомление, что приняли работника или не составили письменный договор:

• финансовый штраф — 4723 грн (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). Его налагает инспектор Гоструда, а размер определяет суд на основании протокола инспектора;
• админштраф за отсутствие договора — от 340 до 850 грн;
• за то, что не уведомили ГНС, оштрафуют на 510–1,7 тыс. грн.

А ещё предприниматели часто не хотят оформлять трудовой договор и заключают с работником договоры гражданско-правового характера. Уведомление в налоговую в этом случае подавать не надо. По договору ГПХДоговор гражданско-правового характера исполнитель получает вознаграждение за результат, а не зарплату за процесс работы. И это два разных договора.

Договоры ГПХ с физическими лицами

Договор ГПХ не стоит заключать, если работник трудится у вас на постоянной основе, при проверке его могут переквалифицировать в трудовой, а вас оштрафуют и доначислят налоги.

Как оформить работника в другом городе? | Публикации

Почти во всех торговых и производственных организациях есть сотрудники, которые представляют интересы фирмы в других городах. Это способствует продвижению компании на рынке. Однако оформление трудовых отношений с такими работниками вызывает множество проблем. Сотрудниками компании, работающими в других городах, могут быть, например, торговые представители, мастера по гарантийному ремонту техники, которую реализует компания, специалисты по оказанию аудиторских и консультационных услуг. Понятно, что, если организация расположена, скажем, в Красноярске, а сотрудник будет постоянно работать в Новосибирске, проще взять на работу жителя Новосибирска, чем постоянно командировать туда работника из Красноярска или оплатить ему переезд туда на постоянное место жительства. К тому же местный житель лучше знает конъюнктуру регионального рынка. Закон не запрещает работодателю принимать на работу сотрудников, которые будут постоянно проживать в другом городе и там же выполнять свои трудовые обязанности. Способы оформления трудовых отношений с сотрудниками, которые работают в других городах, будут различаться в зависимости от их должностных обязанностей. Так, если работник реализует товар фирмы в своем городе и периодически ездит в головной офис, то мы можем говорить о том, что у него разъездной характер работы. Если же он производит продукцию компании в домашних условиях, его можно оформить как надомника. У сотрудников с разъездным характером работы нет определенного рабочего места, поскольку весь смысл их труда заключается в постоянных перемещениях в пределах определенной территории. Вместе с тем такие работники периодически бывают в офисе организации, где отчитываются за выполненные задания, оформляют различные документы, берут товар, получают заработную плату. В трудовом договоре с таким сотрудником нужно обязательно предусмотреть условие, что его работа носит разъездной характер на территории определенного города. При этом работнику не нужно оплачивать каждую поездку отдельно, ведь постоянные перемещения — обычный режим его труда. Как правило, за разъездной характер работы устанавливаются надбавки. Для сотрудника, работающего в другом городе, можно создать обособленное подразделение. В соответствии со статьей 11 Налогового кодекса обособленным может быть любое подразделение, территориально отделенное от организации, в котором оборудованы стационарные рабочие места. С точки зрения налогового законодательства это, конечно, самый приемлемый вариант, но с ним связан ряд сложностей. Во-первых, организация должна встать на учет в налоговом органе по местонахождению своего нового филиала или представительства. Во-вторых, рабочее место нужно оборудовать и содержать, а для одного работника это может оказаться нерационально. Например, если в другом городе работает специалист по гарантийному обслуживанию фототехники, компания должна будет снять ему помещение под мастерскую, обеспечить мастера инструментами, провести телефон и т. п. Кроме того, среди юристов не утихают споры о том, достаточно ли одного рабочего места, чтобы организовать филиал. По нашему мнению, рабочих мест для этого должно быть, по крайней мере, два, поскольку статья 11 Налогового кодекса упоминает о них во множественном числе. Надомники тоже работают вне офиса, но их труд имеет иную специфику. Согласно статье 310 Трудового кодекса, надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов работодателя и на его оборудовании или из своих материалов и с использованием своих инструментов. Выполнять задания надомник может как в одиночку, так и при участии членов семьи. Труд надомников направлен в основном на производство товаров и оказание услуг (например, изготовление сувениров, раскраска цветочных горшков, бухгалтерские услуги). Таким образом, можно предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что оборудование и комплектующие он приобретает самостоятельно, а готовую продукцию отправляет по почте или курьерской доставкой. Если же вы считаете, что надомнику все-таки придется время от времени посещать центральный офис, добавьте в договор такое положение: работодатель обязан возместить расходы, которые работник может понести в связи с выполнением работы. Расходы возмещаются на основании представленных документов (билетов, чеков и т. п.). Зарплату надомнику лучше всего перечислять на счет в банке. В трудовом договоре это условие может выглядеть так: «Заработная плата Работнику перечисляется 15-го и 1-го числа каждого месяца на счет в банке, указанный Работником». В связи с тем, что руководитель не может проконтролировать работу такого сотрудника, вы можете прописать в трудовом договоре обязанность работника самостоятельно вести учет своего рабочего времени, а также соблюдать правила охраны труда. Итак, работника в другом городе можно оформить как сотрудника с разъездным характером работы или как надомника в зависимости от того, какие трудовые функции на него возложены. В первом случае можно создать для него в другом городе обособленное подразделение и оборудовать стационарное рабочее место. Не оформляйте периодические поездки работника к местонахождению организации и обратно как командировки, поскольку они таковыми не являются. На сотрудника в другом городе вам придется возложить часть контрольных функций работодателя. А именно обязать его самостоятельно вести учет отработанного времени.

Как оформить сотрудника на удаленную работу | комментарии Анны Ивановой для портала hh.ru — Аналитика

1 декабря 2019

Как оформить сотрудника на удаленную работу | комментарии Анны Ивановой для портала hh.ru

Как оформить удаленных сотрудников

На практике заключают разные договоры:

1. Договор гражданско-правового характера (подряда или оказания услуг). Но если в вашем случае есть признаки именно трудовых отношений, то это точно так же рискованно, как если бы сотрудник, оформленный по договору ГПХ, работал в вашем помещении. 
2. Обычный трудовой договор, где местом работы указан адрес работодателя и никак не прописано, что работа будет дистанционной. Чаще всего так бывает просто из-за нежелания вникать в нюансы оформления удалёнки. Но этот вариант не в пользу работодателя — вы не сможете использовать преимущества трудового договора о дистанционной работе.
3. Особый трудовой договор — о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ).

Теоретически есть еще один вариант — договор о надомной работе (это тоже особое понятие согласно трудовому законодательству). Но, во-первых, он подходит не для любой удаленной работы, так как предполагается, что работник изготавливает на дому какую-то продукцию (шьет, мастерит и так далее). Во-вторых, юристы предупреждают, что у договора о надомной работе есть недостаток.

«Такая форма занятости, как надомный труд, постепенно вымирает, потому что она была разработана давно и правовые нормы о ней не обновлялись, хотя до 2013 года это был единственный вариант для работодателя, который нанимал работников для работы вне офиса», — поясняет Анна Иванова, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры».

Кстати, не стоит думать, что если сотрудник не бывает на вашей территории, то его можно вообще никак не оформлять, потому что юридические риски ниже. Поскольку с такими сотрудниками обычно идет плотное взаимодействие по рабочим вопросам по электронной почте, им нетрудно доказать фактические трудовые отношения, предъявив переписку.

В чем же разница между этим вариантом и особым договором о дистанционной работе?

Преимущества договора о дистанционной работе

Дополнительные основания увольнения. В договоре о дистанционной работе можно установить дополнительные по отношению к указанным в законе основания увольнения (п. 1 ст. 312.5 ТК РФ). В обычном трудовом договоре это не допускается.

Это важно, потому что реальных возможностей контролировать дистанционных сотрудников у вас меньше, чем тех, кто работает на вашей территории. Если обычный сотрудник просто не придет на работу без уважительных причин, вы можете уволить его за прогул. А как быть, если ваш дистанционный сотрудник перестанет выходить на связь? Оформить прогул не получится, потому что прогул — отсутствие на рабочем месте, а человек работает дома и вообще в любом месте, где ему удобно. Поэтому специальное условие будет очень кстати.

Например, одна компания указала в трудовом договоре с дистанционным работником такие основания расторжения: нарушение порядка и срока предоставления отчетов о проделанной работе, изменение стратегии развития работодателя из-за неудовлетворительных результатов деятельности работника. За эти нарушения она и уволила работника. Суд согласился с законностью увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2017 № 33-4427/2017).

Проще с охраной труда. Проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочего места дистанционного сотрудника не нужно. Это прямо установлено в законе (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Обязанности работодателя по охране труда дистанционного сотрудника вообще ограничиваются всего тремя пунктами:

• Такого сотрудника, как и любого другого, нужно страховать от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Дистанционного работника нужно ознакомить с требованиями охраны труда. Но не в любом случае, а только если он работает с оборудованием и средствами, которые ему рекомендовал или предоставил работодатель;
• Если удаленный сотрудник получает травму во время работы или у него развивается профзаболевание, работодатель обязан эти случаи расследовать, как и несчастные случаи на производстве или профзаболевания обычных сотрудников.

Особенности договора о дистанционной работе

У договора о дистанционной работе есть несколько особенностей.

Этот договор предназначен для случаев, когда сотрудник использует интернет для выполнения трудовых функций (то есть сама работа связана с интернетом) и для обратной связи с работодателем (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Но это не значит, что заключить его можно только с представителями интернет-профессий.

«Даже если использование интернета происходит всего один час в неделю, а остальное время работа не связана с интернетом, все равно можно заключать трудовой договор о дистанционной работе», — объясняет Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву. По его словам, договоры о дистанционной работе часто заключают, например, с региональными торговыми представителями, хотя у них большую часть рабочего дня занимают разъезды по клиентам.

По словам Анны Ивановой, главный признак договора о дистанционной работе — то, что у работника нет рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

В договоре обязательно нужно указать, что работа выполняется дистанционно. Туманной фразы о том, что сотрудник может работать удаленно, недостаточно. Написать можно, например, так:

Работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно).

Обычно еще дополнительно пишут, что местом выполнения работы является местонахождение работника, но это необязательно.

Нужно продумать и прописать в договоре порядок и сроки предоставления сотрудником отчетов о проделанной работе (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ).

Обязательно надо написать про оборудование, программное обеспечение, средства защиты информации (поскольку работа и взаимодействие по рабочим вопросам связаны с использованием интернета) и другие средства, которые использует работник. Потому что по закону всем необходимым для работы сотрудника должен обеспечить работодатель.

Возможны два варианта:

• Всем этим его обеспечивает работодатель. Тогда нужно написать, что и в каком порядке, в какие сроки.
• Сотрудник обеспечивает себя всем этим сам, но тогда нужно установить размеры, порядок и сроки выплаты работнику компенсации за использование его средств (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ).

Кстати, во втором случае можно указать в договоре, что сотрудник обязан использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, рекомендованные работодателем.

Например, вам нужно, чтобы человек работал в конкретных профессиональных программах и использовал определенные средства связи (конкретные мессенджеры и так далее). Вы можете его обязать это делать. Но если эти программы и другие средства платные, то вы должны ему компенсировать их приобретение либо организовать удаленный доступ к программе, которая установлена у вас во внутренней сети.

Если оборудования и средства предоставляете вы или хотя бы рекомендуете сотруднику, что ему применять, то нужно под роспись ознакомить его с требованиями охраны труда при работе с этим оборудованием и средствами.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работник устанавливает себе по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). Но в договоре можно установить «иное». Что это значит? Стандартное условие о режиме работы, например, с 9:00 до 19:00 с перерывом на обед кажется комичным, учитывая, что его выполнение на «дистанционке» очень трудно будет проконтролировать.

На практике пишут просто общее количество рабочих часов в неделю, а подробности — в зависимости от характера работы (надо ли вам, чтобы сотрудник всегда был на связи в ваши обычные рабочие часы или это не обязательно). Например, так:

• Режим рабочего времени и времени отдыха работник устанавливает самостоятельно.

Или:

• Работник должен быть доступен для связи с ним со стороны работодателя с использованием таких-то средств связи по будним дням в такой-то период (например, с 10:00 до 19:00).

Или:

• Режим рабочего времени и времени отдыха работник устанавливает самостоятельно, но с учетом того, что он должен быть доступен для связи с ним со стороны работодателя с использованием таких-то средств связи в такой-то промежуток времени в будние дни.

Только не забудьте указать, по какому часовому поясу будет определяться время, если вы с сотрудником находитесь в разных часовых поясах.

Можно обойтись без нее. То есть сотрудник может не передавать вам трудовую книжку для записи о работе и хранения, а если у этого сотрудника еще нет трудовой книжки, вы не обязаны ее ему заводить. Только про это нужно написать в договоре, если такого условия не будет, то трудовая книжка нужна, как обычно.

Как оформить договор о дистанционной работе

Если сотрудник живет в вашем городе, то не проблема встретиться с ним для подписания договора и остальных необходимых для приема документов. И не проблема договариваться о встрече каждый раз, когда надо подписать другие кадровые документы (например, заявление на отпуск и приказ об отпуске).

Но если человек живет далеко от вас в другом регионе, ситуация сложнее. Обмен по электронной почте или в мессенджерах обычными отсканированными копиями документов с подписью юридической силы иметь не будет. То есть трудовой договор так заключить нельзя — его условия просто не будут действовать. И кадровых документов в таком виде тоже всё равно что не существует, они не выдержат проверки трудовой инспекции. Нужна «живая» подпись.

Вариант с электронной подписью. Закон разрешает заключить договор о дистанционной работе «путем обмена электронными документами». Но это должны быть не просто отсканированные копии, а электронные документы, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью.

Это не подпись в обычном понимании, а особая технология защищенной передачи, упрощенно говоря, «зашифрованных» файлов и их расшифровки. Такая подпись должна быть и у вас, и у сотрудника. Заказать ее можно в аккредитованном удостоверяющем центре.

Кадровые документы, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись, тоже можно отправлять с электронной подписью, это приравнивается к бумажному оригиналу.

В течение трех дней после заключения трудового договора с помощью электронной подписи вы должны отправить сотруднику заказным письмом оформленный надлежащим образом экземпляр этого договора на бумаге (с подписью и печатью со своей стороны). То есть у него должен быть не только электронный, но и обычный бумажный вариант.

Вариант без электронной подписи. Когда работодатель и работник не хотят заводить себе электронную подпись и при этом находятся слишком далеко друг от друга для очных встреч, они обмениваются оригиналами подписанных документов заказными письмами, а всю кадровую документацию работник подписывает вживую при случае, когда есть возможность приехать.

Только нужно понимать, что у такого варианта есть риски: если придет с проверкой трудовая инспекция и у вас в этот момент не окажется оригинала какого-либо кадрового документа, подписанного дистанционным сотрудником (он еще не дошел до вас по почте), и обмена электронными документами с электронной подписью с ним тоже не было, то вам грозит ответственность за нарушение трудового законодательства. И если возникнет трудовой спор с самим сотрудником, а вы не сможете доказать какой-либо факт документом с его «живой» подписью либо электронным документом с электронной подписью, вы рискуете проиграть. Хотя иногда в таких случаях суды встают на сторону работодателя.

«Судебная практика допускает обмен кадровыми документами по интернету без электронной подписи, если это было заранее письменно оговорено», — объясняет Анна Иванова. Поэтому стоит сразу прописать такой порядок обмена кадровыми документами в договоре. Правда, на сам договор этот способ не распространяется — в любом случае нужен или бумажный оригинал договора с настоящими подписями, или электронный документ с электронной подписью (напоминаем, во втором случае сотруднику надо отправить еще и бумажный оригинал).

Кстати, обмениваясь по почте оригиналами документов с работниками, используйте такой вид отправления, как заказное письмо с уведомлением о вручении, и не забывайте делать опись вложения. По словам Анны Ивановой, основная проблема дистанционной работы — это как раз риски коммуникации с работником в случае конфликта. 

«Зачастую работодатели добросовестно высылают работнику значимые документы, но забывают сделать их опись. Потом в суде работник заявляет о том, что получил от работодателя чистый лист бумаги, а работодатель никак не может доказать, что это был, например, приказ об увольнении», — говорит она.

С полным текстом публикации можно ознакомиться на сайте издания по ссылке. 

Порядок приема на работу сотрудника и его оформление

Автор статьи: Судаков А.П.

Многие предприниматели нанимают на работу сотрудников, но не все знают, как эта процедура делается правильно. В этой статье мы детально распишем порядок приема на работу персонала и разберем все необходимые нюансы.

Введение

Все особенности приема на работу максимально корректно и точно описаны в ТКРФ. Мы рекомендуем вам изучить 10 и 11 главу кодекса, чтобы понимать все нюансы составления трудового договора. Также ознакомьтесь со статьей 66 ТК и постановлением Правительства РФ №225 “О Трудовых книжках”.

Первым делом проводится собеседование и отбор соискателей

Это позволит вам разобраться в процессе оформления сотрудников и оформлении первичной документации при приеме на работу.

Обратите внимание: правила и нормы трудового кодекса РФ действуют во всех федеральных образованиях. Все сотрудники оформляются одинаково: сезонные, временные, совместители, постоянные.

Прием на работу осуществляется по следующей схеме:

1. Соискатель проходит собеседование, вы определяете его компетенцию и изучаете резюме.
2. Если соискатель вам подходит, то он приносит все нужные документы для рассмотрения.
3. Соискатель пишет заявление о приеме на работу, указывая в нем соответствующую должность.
4. Проводится ознакомление сотрудника с нормативными документами, распорядком работы, внутренним уставом, рабочим местом, коллективом. В некоторых случаях ознакомление делается под роспись.
5. Составляется трудовой договор, он подписывается двумя сторонами. Трудовой договор может быть типовым или измененным под реалии предприятия.
6. Издается приказ о приеме нового работника. Приказ делается обязательно, поскольку его номер записывается в трудовую книжку.
7. Работник отдела кадров или сам предприниматель заполняет карточку на сотрудника. Она составляется по классической форме №2.
8. После заполнения карточки ОК составляет личное дело на сотрудника и делают запись в его трудовую. Все документы сотрудника хранятся в отделе кадров — они должны быть надежно защищены от потери.

Какие документы входят в личное дело

Теперь, когда вы знаете порядок оформления приема на работу, разберем как создается личное дело сотрудника. Сформировать его работник отдела кадров обязан сразу после приема соискателя на работу. В него входит:

1. Копии всех заполненных страниц паспорта соискателя.
2. Копия свидетельства о государственном пенсионном страховании.
3. Трудовая книжка.
4. Приписное свидетельство из военкомата или военный билет.
5. Диплом или другое свидетельство о полученном образовании (копии).

Обратите внимание: если вы оформляете сотрудника на первое место работы, то заполнять трудовую и свидетельство о страховании нужно будет именно вам.

Рабочая деятельность сотрудника начинается после подписания трудового договора

При устройстве на некоторые предприятия или специфические должности с сотрудника могут потребовать дополнительные документы. К примеру, для шоферов обязательной считается медицинская справка. При найме на госслужбу соискатель дополнительно должен заполнить анкету, в которой указываются данные о родственниках и прочие специфические моменты. Собирать личное дело сотрудник отдела кадров начинает сразу после написания заявления о приеме на работу — в него сразу же входят копии паспорта, диплома, трудовая и пр.

Знакомство работника с нормативными актами

После того как заявление от работника принято, а его кандидатура утверждена, необходимо ознакомить его с имеющимися нормативными актами и трудовыми обязанностями. Согласно ТКРФ, делать это необходимо до подписания обеими сторонами трудового договора. Мы рекомендуем делать это под роспись, а документ об ознакомлении приложить к личному делу. Почему именно так? Если в будущем у вас возникнут какие-то проблемы с сотрудником, то он уже не заявит, что “не знал” об определенных правилах, действующих на предприятии.

С чем должен быть ознакомлен новый сотрудник? В обязательном порядке с:

1. Расписанием режима работы, внутренним распорядком.
2. Всеми пунктами коллективного договора.
3. Должностными обязанностями и инструкциями.
4. Инструкциями по охране труда.

Если у вас на предприятии действуют другие акты и распорядки, то обязательно ознакомьте с ними рабочего. Его подпись может ставиться либо в журнале (который оформлен соответствующим образом) либо на отдельных листах.

Обратите внимание: в некоторых случаях акты могут являться приложениями к действующему трудовому договору. Когда работник подписывает его, он соглашается со всеми нормативами.

Ознакомление с документами должно проходить под подпись

Составление договора

Официально прием работника на работу оформляется посредством подписания договора. Он может быть:

1. Гражданско-правовым.
2. Трудовым.

Человек, который отвечает за найм сотрудников и их оформление, должен понимать отличия между этими понятиями. Гражданско-правовой договор позволяет нанять человека для решения определенных задач за конкретную заработную плату, никак не соотносящуюся с зарплатами и способом их выплаты в компании. Трудовой договор оформляется с работниками, которые оформляются на постоянную занятость.

Чтобы понять отличие этих двух договоров, разберем простой пример. У вас есть компания, в которой работает 10 человек. Вы решили расшириться и взять на производство еще двоих сотрудников, которые будут работать точно также, как и остальной коллектив. В этом случае оформляется трудовой договор. Но для того чтобы расшириться, вам нужно построить новый цех. Вы не хотите нанимать для этого стороннюю бригаду, а трудоустраиваете еще четверых сотрудников, которые будут работать именно над постройкой нового помещения. Вы платите им по сдельно-премиальной схеме в зависимости от проделанной работы.

Примечательно, что при приеме подобных сотрудников нет нужды составлять приказ и проводить их по всем документам. Также на сотрудников, подписавших гражданско-правовой договор, не распространяются многие социальные гарантии. Подобное оформление возможно только в некоторых случаях — набирать по нему основной персонал не рекомендуется.

Оформление трудового договора

Теперь давайте более детально разберем основные правила приема на работу и документальное оформление сотрудника. Итак, он уже написал заявление и ознакомился с действующими на предприятии нормативами. Теперь пришло время подписать трудовой договор. Он распечатывается в двух экземплярах — один остается у сотрудника, второй находится в отделе кадров. После этого работник может приступать к исполнению своих обязанностей. Если же необходимо, чтобы он вышел на работу прямо сегодня, то подписание соглашения можно отложить на срок до 3 дней.

Трудовой договор может иметь вложения с нормативными актами

В данном документе в обязательном порядке указываются следующие данные:

1. Полное название предприятия.
2. Название документа, дата его подписания, печать предприятия.
3. Дата вступления сотрудника в должность, дата начала действия документа.
4. Если сотрудник принимается на испытательный срок или по совместительству, то данные пункты должны быть прописаны в договоре.
5. Права сотрудника.
6. Обязанности сотрудника.
7. Права работодателя.
8. Обязанности работодателя.
9. Порядок оплаты труда, ключевая ставка.
10. Гарантии, которые обеспечиваются предприятием.
11. Распорядок работы, длительность отпуска.
12. Ответственность обеих сторон.
13. Условия, при которых договор может быть расторгнут.
14. Условия по страхованию сотрудника.
15. Решение спорных вопросов.

Обратите внимание: именно трудовой договор является ключевым документом, регулирующий отношения сотрудника и работодателя. Вы должны максимально подробно и четко прописывать в нем все требования и различные нюансы, касающиеся рабочих моментов.

Оформление приказа и личной карточки

После подписания ТД происходит официальное оформление на работу сотрудника путем издания соответствующего приказа. Форма приказа свободная. Этот документ печатается в трех экземплярах — один передается соискателю, второй подшивается в папку с приказами по предприятию, третий отправляется в отдел кадров. Помните, что приказ издается в день заключения трудового договора — разницы в датах быть не должно.

После приказа необходимо заполнить личную карточку на сотрудника. Для этого имеется установленная государственная форма №2. Она заполняется сотрудником отдела кадров на основании уже сформированного пакета документов. После этого работник обязан расписаться на ней, подтвердив, таким образом, правильность ее составления.

Последний этап оформления работника — внесение данных в его трудовую

Последним оформляется личное дело работника. В него вносится вся необходимая информация: ФИО, место жительства, место рождения, должность, контактные данные, образование, семейное положение. Впоследствии в личном деле указываются все необходимые дополнительные данные: повышение, выдача поощрений, выдача взысканий и пр.

После оформления сотрудник отдела кадров вносит изменения в трудовую книжку. В ней ставят дату приема на работу, должность и название компании. Книга хранится в отделе кадров и не выдается работнику на руки (при необходимости с нее делаются выписки). Ее выдают сотруднику только при увольнении, сделав соответствующую запись.

Частные случаи

Давайте разберем частные случаи трудоустройства, чтобы у вас не возникало с ними никаких проблем.

1. Трудоустройство на полставки. При этом трудовая книжка сотрудника остается на постоянном месте работы, а в трудовом договоре вы указываете количество часов, которое должен отработать соискатель и режим его работы. Все остальное делается точно так же, как и при оформлении обычного исполнителя.
2. Трудоустройство для студента или несовершеннолетнего. В этом случае оформление делается классическим способом, единственное, что при устройстве несовершеннолетних рекомендуется обзавестись разрешением от родителей. Обычно эти люди устраиваются на неполный рабочий день, к примеру, для студентов очной формы обучения нормой является 18-часовая занятость в неделю. Также студентам предоставляется 15 дней для сдачи сессии и 120 дней для сдачи госэкзаменов и написания диплома. В это время заработная плата сотрудникам не платится.
3. Трудоустройство людей с ограниченными возможностями делается на общих основаниях. В обязанности работодателя входит предоставление таким людям дополнительных отпусков: 60 календарных дней для 1 и 2 группы, 30 дней для всех остальных. Инвалид может работать не более 35 часов в неделю, причем его нельзя привлекать к физически сложной и ответственной работе.

Теперь вы знаете как принять на работу сотрудника и как его правильно оформить. Строго соблюдайте требования законодательства, обеспечьте безопасность хранения документов работника (особенно трудовых книжек) и следите за соблюдением всех пунктов трудового договора.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Страховая компания «Зетта Страхование» (ранее СК «Цюрих»)

Мой регион МоскваРеспублика АдыгеяРеспублика АлтайГорно-АлтайскРеспублика БашкортостанБлаговещенск, ОктябрьскийИшимбай, Кумертау, СалаватСтерлитамак, ТуймазыУфаРеспублика БурятияУлан-УдэРеспублика ДагестанБуйнакск, Дербент, Каспийск, Махачкала, ХасавюртРеспублика ИнгушетияМалгобекНазраньКабардино-Балкарская РеспубликаНальчик, ПрохладныйРеспублика КалмыкияЭлистаКарачаево-Черкесская РеспубликаРеспублика КарелияПетрозаводскРеспублика КомиСыктывкарУхтаРеспублика КрымСимферопольРеспублика Марий ЭлВолжскЙошкар-ОлаРеспублика МордовияРузаевкаСаранскРеспублика Саха (Якутия)НерюнгриЯкутскРеспублика Северная Осетия — АланияВладикавказРеспублика ТатарстанАльметьевск, Зеленодольск, НижнекамскБугульма, Лениногорск, ЧистопольЕлабугаКазаньНабережные ЧелныРеспублика ТываКызылУдмуртская РеспубликаВоткинскГлазов, СарапулИжевскРеспублика ХакасияАбакан, Саяногорск, ЧерногорскЧеченская РеспубликаЧувашская РеспубликаКанашНовочебоксарскЧебоксарыАлтайский крайБарнаулБийскЗаринск, Новоалтайск, РубцовскЗабайкальский крайКраснокаменскЧитаКамчатский крайПетропавловск-КамчатскийКраснодарский крайАнапа, ГеленджикАрмавир, Сочи, ТуапсеБелореченск, Ейск, Кропоткин, Крымск, Курганинск, Лабинск, Славянск-на-Кубани, Тимашевск, ТихорецкКраснодар, НовороссийскКрасноярский крайАчинск, ЗеленогорскЖелезногорск, НорильскКанск, Лесосибирск, Минусинск, НазаровоКрасноярскПермский крайБерезники, КраснокамскЛысьва, ЧайковскийПермьСоликамскПриморский крайАрсеньев, Артем, Находка, Спасск-Дальний, УссурийскВладивостокСтавропольский крайБуденновск, Георгиевск, Ессентуки, Минеральные Воды, Невинномысск, ПятигорскКисловодск, Михайловск, СтавропольХабаровский крайАмурскКомсомольск-на-АмуреХабаровскАмурская областьБелогорск, СвободныйБлаговещенскАрхангельская областьАрхангельскКотласСеверодвинскАстраханская областьАстраханьБелгородская областьБелгородГубкин, Старый ОсколБрянская областьБрянскКлинцыВладимирская областьВладимирГусь-ХрустальныйМуромВолгоградская областьВолгоградВолжскийКамышин, МихайловкаВологодская областьВологдаЧереповецВоронежская областьБорисоглебск, Лиски, РоссошьВоронежИвановская областьИвановоКинешмаШуяИркутская областьАнгарскБратск, Тулун, Усть-Илимск, Усть-Кут, ЧеремховоИркутскУсолье-СибирскоеШелеховКалининградская областьКалининградКалужская областьКалугаОбнинскКемеровская областьАнжеро-Судженск, Киселевск, ЮргаБелово, Березовский, Междуреченск, Осинники, ПрокопьевскКемеровоНовокузнецкКировская областьКировКирово-ЧепецкКостромская областьКостромаКурганская областьКурганШадринскКурская областьЖелезногорскКурскЛенинградская областьЛипецкая областьЕлецЛипецкМагаданская областьМагаданМосковская областьМурманская областьАпатиты, МончегорскМурманскСевероморскНижегородская областьАрзамас, Выкса, СаровБалахна, Бор, ДзержинскКстовоНижний НовгородНовгородская областьБоровичиВеликий НовгородНовосибирская областьБердскИскитимКуйбышевНовосибирскОмская областьОмскОренбургская областьБугуруслан, Бузулук, НовотроицкОренбургОрскОрловская областьЛивны, МценскОрелПензенская областьЗаречныйКузнецкПензаПсковская областьВеликие ЛукиПсковРостовская областьАзовБатайскВолгодонск, Гуково, Каменск-Шахтинский, Новочеркасск, Новошахтинск, Сальск, ТаганрогРостов-на-ДонуШахтыРязанская областьРязаньСамарская областьНовокуйбышевск, СызраньСамараТольяттиЧапаевскСаратовская областьБалаково, Балашов, ВольскСаратовЭнгельсСахалинская областьЮжно-СахалинскСвердловская областьАсбест, РевдаБерезовский, Верхняя Пышма, Новоуральск, ПервоуральскВерхняя Салда, ПолевскойЕкатеринбургСмоленская областьВязьма, Рославль, Сафоново, ЯрцевоСмоленскТамбовская областьМичуринскТамбовТверская областьВышний Волочек, Кимры, РжевТверьТомская областьСеверскТомскТульская областьАлексин, Ефремов, НовомосковскТулаУзловая, ЩекиноТюменская областьТобольскТюменьУльяновская областьДимитровградУльяновскЧелябинская областьЗлатоуст, МиассКопейскМагнитогорскСатка, ЧебаркульЧелябинскЯрославская областьЯрославльСанкт-ПетербургСевастопольЕврейская автономная областьБиробиджанНенецкий автономный округХанты-Мансийский автономный округ — ЮграКогалымНефтеюганск, НяганьСургутНижневартовскХанты-МансийскЧукотский автономный округЯмало-Ненецкий автономный округНовый УренгойНоябрьскБайконур

До 22 лет включительно со стажем вождения до 3 лет включительноБолее 22 лет со стажем вождения до 3 лет включительноДо 22 лет включительно со стажем вождения свыше 3 летБолее 22 лет со стажем вождения свыше 3 лет

вакансий | Лима, Огайо,

Как стать сотрудником города Лимы

Город Лима, штат Огайо, придерживается политики равных возможностей и недискриминации для всех своих сотрудников и кандидатов на работу. Для обеспечения равного доступа к занятости для всех квалифицированных лиц будут предприняты позитивные действия для полного использования женщин и представителей групп меньшинств на всех уровнях и во всех сегментах рабочей силы. В соответствии с требованиями федерального закона и постановления города ни одно лицо не может подвергаться дискриминации при приеме на работу из-за расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальных предпочтений, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана.

Выборные должностные лица

Есть четыре способа стать штатным или неполным сотрудником города Лимы. Один из способов — победить на выборах на те должности, которые заполняются в ходе избирательного процесса. Выборные должности в городе включают мэра, аудитора, директора по правовым вопросам и членов городского совета.

Назначенные должностные лица

Еще один способ получить работу в городе — получить прямое назначение от избранного должностного лица. Как правило, Устав города ограничивает количество прямых назначений, которые могут быть сделаны любым выборным должностным лицом.

Государственные служащие

Третий способ трудоустройства в городе Лима — через процесс отбора государственных служащих. Большинство из более чем 370 вакансий в городе Лима заполняются через процесс государственной службы. В большинстве случаев получение работы начального уровня в городе Лима через процесс государственной службы означает, что ваше имя должно быть указано в списке соответствия. Чтобы попасть в этот список, заявитель должен сдать и сдать экзамен на государственную службу, проводимый Советом по государственной службе.Заявление о государственной службе (PDF)

Форма интереса к работе

Заполните следующую электронную форму, чтобы ваше имя было добавлено в список рассылки объявлений о возможностях трудоустройства на государственной службе. Форма интереса к работе

Сезонные работники

Наконец, ограниченное количество сезонных вакансий доступно в течение года, в основном в летние месяцы. Согласно Уставу города, лицо, работающее на сезонной должности, ограничено 90 рабочими днями в течение любого календарного года. Сезонные работники не получают льгот, таких как медицинское обслуживание, отпускные или отпускные.

Если у вас есть вопросы о возможностях трудоустройства в городе Лима или вы хотите узнать больше о процессе государственной службы, пожалуйста, обращайтесь в Департамент кадров.

Волонтерская программа послов

Миссия программы послов муниципального здания Лимы состоит в том, чтобы повысить посещаемость всех тех, кто входит в муниципальное здание Лимы, предоставляя обученных и квалифицированных волонтеров. Эти добровольцы поддерживают общий опыт людей, которые приходят в муниципальное здание, чтобы вести дела с городом Лима.Миссия программы послов муниципального строительства Лимы (LMBA) улучшается благодаря активному участию граждан сообщества. С этой целью LMBA и город Лима принимают и поощряют участие квалифицированных добровольцев.

Волонтером программы «Амбассадор» является любое лицо, решившее оказывать услуги для LMBA без вознаграждения или ожидания вознаграждения и выполняющее задание по указанию и от имени Программы. Волонтер должен быть официально принят и должным образом обучен перед выполнением задания.Волонтеры не являются служащими города Лимы.

Если вы хотите подать заявку на волонтерство в LMBA, нажмите на следующую ссылку, чтобы получить доступ к электронной форме заявки. Форма заявки посла-волонтера

Объявления о вакансиях • Округ Лукас • CivicEngage

Менеджер по работе с клиентами (специалист по обслуживанию и поддержке)

15.12.2021 16:00:00 Опубликовано 15 декабря 2021 г., 16:00 | Закрывается 28 января 2022 г., 23:59

Щелкните здесь, чтобы подать заявку Специалист по обслуживанию и поддержке (менеджер по работе с клиентами) является основным координационным центром для каждого человека, работающего с его делом.Как успешный сервис и… Полное описание

СОТРУДНИК ПО ЗАЩИТЕ ДЕТЕЙ

06.12.2021 12:35:00 Опубликовано 6 декабря 2021 г., 12:35 | Открыто до заполнения

Соц.работники службы охраны детства Детская служба округа Лукас (Толедо, Огайо) принимает заявки на соц. работников, которые будут проводить расследования жестокого обращения с детьми, пренебрежения и… Полное описание

Заместитель секретаря III — Суд по делам несовершеннолетних

29.03.2021 00:00:00 Опубликовано 29 марта 2021 г. | Открыто до заполнения

Цель работы: Отвечать за обработку и ведение всех юридических документов для суда по делам несовершеннолетних округа Лукас, включая список явок, журнал и кассовую книгу, а также за a… Полное описание

Руководитель группы опеки

12.11.2021 00:00:00 Опубликовано 12 ноября 2021 г. | Открыто до заполнения

ЦЕЛЬ РАБОТЫ И ОБЗОР Совет службы опеки округа Лукас, созданный 25 сентября 2020 года, создан, организован и функционирует под руководством… Полное описание

Координатор сообщества Healthy Baby Court

20.10.2021 00:00:00 Опубликовано 20 октября 2021 г. | Открыто до заполнения

Координатор сообщества HBC будет работать в сотрудничестве с руководством судебной системы и службы защиты детей, партнерами по сообществу и заинтересованными сторонами для планирования, реализации, маркетинга и управления. .. Полное описание

Сотрудник отдела содержания под стражей несовершеннолетних

17.09.2020 00:00:00 Опубликовано 17 сентября 2020 г. | Открыто, пока не заполнено

Цель работы: Отвечать за обеспечение контролируемой, безопасной, защищенной и чистой среды для подростков, содержащихся в центре содержания под стражей несовершеннолетних округа Лукас. … Полное описание

Медсестра — Суд по делам несовершеннолетних

11.01.2022 00:00:00 Опубликовано 11 января 2022 г. | Открыто до заполнения

Доступная должность: Медсестра Дата публикации: 11 января 2022 г. Крайний срок подачи заявок: Открыто до заполнения Формат заявления: … Полное описание

Супервайзер по социальной работе/управлению делами (LSW)

12.11.2021 10:24:00 Опубликовано 12 ноября 2021 г., 10:24 | Открыто до заполнения

ЦЕЛЬ РАБОТЫ И ОБЗОР Совет по опекунским службам округа Лукас (LCGSB), созданный 25 сентября 2020 г., создан, организован и функционирует под руководством… Полное описание

Служба занятости округа

 

Предоставлено отделом кадров округа Лорейн

Средний проспект, 226, 5 эт.
Отдел кадров Тел.: (440) 329-5150
Факс: (440) 329-5545
[email protected]

 

Вы ищете работу?

Чтобы подать заявку онлайн, загрузите и отправьте форму Lorain County Application for County Employment Here . Для просмотра приложения PDF вам потребуется Adobe Acrobat. Загрузите Acrobat Reader здесь.

Округ Лорейн предоставляет публичный доступ к информации о возможностях трудоустройства округа. Мы призываем всех внутренних и внешних кандидатов подавать заявки на текущие вакансии, на которые они имеют право.Обратите внимание, что только те кандидаты, которые предоставят всю запрашиваемую информацию, будут рассматриваться для трудоустройства. Любая запрошенная личная информация не будет передана. Скачать документы, необходимые для трудоустройства и здравоохранения.

Потенциальные кандидаты также могут иметь право на участие в волонтерских программах по всему округу.

 

ТЕКУЩИЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ О РАБОТЕ ОКРУГА ЛОРЕЙН

Новые объявления о вакансиях в округе добавляются ниже, как только вакансии становятся доступными, внизу списка.Обратите внимание, что новые объявления о вакансиях могут периодически добавляться и будут немедленно удалены, как только вакансия будет заполнена. Если вакансия больше не отображается на этой странице, значит, она больше не является вакантной. Однако округ будет постоянно принимать заявки на все должности, перечисленные на этой странице, независимо от даты публикации. Хотя мы стараемся, чтобы информация была своевременной и точной, эта страница содержит ссылки на другие сайты, и округ не несет ответственности за ее содержание.

Нажмите на название должности ниже, чтобы просмотреть полную информацию о должности; включая описание, требования и процесс подачи заявки на вакансию.

Смотритель питомника на неполный рабочий день — питомник собак

Диспетчер экстренной связи

Сотрудник Центра Коллекции

Объявление о вакансии консультанта-резидента

Координатор экономического развития

Менеджер по ИТ-приложениям

Бухгалтер 21-39

Сотрудник службы поддержки 1-E Колл-центр Двуязычный

 

КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА РАБОТУ В ОКРУГЕ

Кандидаты могут подать заявку на текущие объявления о вакансиях и рассмотреть их в будущем. Чтобы быть рассмотренным для трудоустройства в округе Лорейн, заявление о приеме на работу в округе или резюме должны быть полностью заполнены и представлены для каждой должности.

Обратите внимание, что заявка представляет собой онлайн-форму, которая лучше всего работает при заполнении с использованием Internet Explorer или Mozilla Firefox в качестве веб-браузера.

Резюме можно подавать вместе с материалами заявки, но они не считаются заменой полностью заполненной формы заявления о приеме на работу. Кандидаты также могут приложить копии любых необходимых документов (лицензий, сертификатов, степеней или стенограмм).Декларация государственной занятости штата Огайо также должна быть отправлена ​​со всеми заявлениями.

Чтобы подать заявку онлайн, на вашем компьютере должна быть выбрана учетная запись электронной почты по умолчанию…

Чтобы настроить учетную запись электронной почты по умолчанию на вашем ПК, войдите в «Панель управления» вашей системы и выберите папку для «Свойства обозревателя». В диалоговом окне «Свойства Интернета» найдите раздел «Интернет-программы». В раскрывающемся меню «Электронная почта» выберите службу электронной почты по умолчанию, которую вы хотите использовать, и нажмите «Применить».

Чтобы настроить учетную запись электронной почты по умолчанию на вашем Mac, войдите в «Почтовое приложение» и выберите «Настройки». В диалоговом окне «Системные настройки» выберите вкладку «Общие». В раскрывающемся меню «Считыватель электронной почты по умолчанию» выберите «Выбрать», перейдите к почтовому клиенту, который вы хотите использовать, выделите его и нажмите «Выбрать».
Если вы продолжаете сталкиваться с техническими трудностями или сообщениями об ошибках при попытке заполнить или отправить онлайн-форму, убедитесь, что все поля заполнены правильно, и продолжайте нажимать кнопку «ОК».Кроме того, при выборе веб-браузера обратите внимание, что этот веб-сайт лучше всего просматривать с помощью Google Chrome, тогда как PDF-файлы (включая наше приложение) следует просматривать с помощью Mozilla Firefox, Internet Explorer или Apple Safari.

Требуется подача заявления о приеме на работу округа; предпочтительна электронная подача этого заявления и связанных с ним документов.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если у вас нет возможности подать заявление и другие материалы в электронном виде, вы можете распечатать заявление или получить печатную копию в отделе кадров.После этого вы все еще можете заполнить заявку и отправить материалы по факсу (440) 329-5459 (ATTN: Adina Bargan) или отправить их по обычной почте.

Если в описании вакансии не указан конкретный контакт, пожалуйста, отправьте все общие материалы заявки по адресу:

Отдел кадров — ATTN: Adina Bargan
Административное здание округа Лорейн
226 Middle Ave., Fifth Floor
Elyria, OH 44035

Для подтверждения получения материалов или вопросов, касающихся трудоустройства округа и объявлений о вакансиях, позвоните Адине Барган из отдела кадров округа Лорейн по телефону (440) 329-5150 или напишите по адресу abargan@loraincounty.нас. Кадровая служба расположена на 5-м этаже административного здания округа Лорейн. Все окружные офисы обычно открыты с 8:00 до 16:30 по будням.

 

Возможности трудоустройства в LCCC — Общественный колледж округа Лорейн

 

Признан одним из лучших мест для работы на северо-востоке Огайо. LCCC является 13-кратным лауреатом премии NorthCoast 99.

Добро пожаловать в муниципальный колледж округа Лорейн, названный Американской ассоциацией муниципальных колледжей лучшим общественным колледжем в стране за выдающиеся достижения в области успеваемости учащихся.Мы стремимся предоставлять высококачественное образование и обучение жителям округа Лорейн и за его пределами. И наша команда каждый день усердно работает над тем, чтобы LCCC был хорошо подготовлен, чтобы помочь каждому учащемуся достичь своих образовательных целей и реализовать свои жизненные мечты.

Наш главный актив — разнообразная и талантливая команда сотрудников, разделяющих наши ценности обучения, лидерства и вдохновения. Мы приглашаем вас поступить в Общественный колледж округа Лорейн — 14-кратный лауреат премии NorthCoast 99 как одно из лучших мест для работы в Северо-восточном Огайо — и способствовать успеху студентов, стимулировать экономический рост и поощрять участие сообщества. Вместе мы можем продолжать создавать лучшее и более устойчивое будущее для нашего сообщества.

 

Карьерные возможности в LCCC

Чтобы просмотреть доступные вакансии и узнать больше о вакансиях в LCCC, посетите наш веб-сайт карьерных возможностей, где вы можете просмотреть открытые вакансии, подать заявку онлайн, загрузить документы приложения, такие как резюме и стенограммы, а также создать профиль пользователя.

Карьерные возможности

 

Карьерные возможности для нынешних сотрудников

Текущие сотрудники LCCC могут просматривать вакансии и подавать заявки с помощью нашей системы Oracle Cloud.Чтобы подать заявку на вакансию, просто войдите в систему Oracle Cloud, используя свои учетные данные сотрудника, щелкните значок вакансий и начните поиск открытых вакансий. Если на вашем экране не отображается значок вакансий, щелкните значок «Домой» в правом верхнем углу. Для доступа к Oracle Cloud вы должны находиться в кампусе LCCC или на компьютере учебного центра.  

Карьерные возможности текущего сотрудника

 

Общественный колледж округа Лорейн — это работодатель с равными возможностями, стремящийся нанять разнообразную, высокоэффективную рабочую силу, которая вдохновляется миссией муниципального колледжа и постоянно превосходит ожидания.Он не допускает дискриминации при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, происхождения, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности и/или самовыражения, возраста или инвалидности.

Следующие лица были назначены для обработки запросов о недискриминации:

Кит Браун — ведущий координатор Title IX
(440) 366-7692
College Center 209
[email protected]

Тимоти Хесс, координатор Title IX
(440) 366-7571
College Center 209
thess@lorainccc.образование

Для получения дополнительной информации об уведомлении о недопущении дискриминации посетите веб-страницу формы жалобы на дискриминацию в Управлении гражданских прав , где указаны адрес и номер телефона офиса, который обслуживает ваш район, или позвоните по номеру 1-800-421-3481.

Employment Opportunities — City of Mentor, Ohio

При заполнении заявления о приеме на работу укажите должность, на которую вы претендуете. Кандидаты должны будут пройти проверку биографических данных, если они будут рекомендованы для приема на работу. При заполнении заявления о приеме на работу, пожалуйста, укажите должность, на которую вы претендуете, в верхней части заявления.  

ДОСТУПНЫ ПОЛНЫЕ ПОЗИЦИИ

*Заявки на трудоустройство можно подавать онлайн по номеру по адресу [email protected].

См. инструкции справа от этого объявления.

*РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОГРАММ ОТДЫХА – Водные виды спорта
Город Наставников ищет квалифицированного специалиста на постоянную должность Руководителя Программы Водных видов спорта Гражданского Рекреационного Центра.В рамках развивающейся, быстро развивающейся организации в сильной среде обслуживания клиентов этот человек будет нести ответственность за круглогодичную, повседневную эксплуатацию, техническое обслуживание и администрирование крытых и открытых бассейнов Mentor Civic Recreation Center. как сезонные открытые водные объекты в черте города. Эта освобожденная руководящая должность будет контролировать наем, обучение, тестирование и сертификацию всего водного персонала, а также будет разрабатывать и внедрять различные водные программы в течение года.Эта должность отвечает за обеспечение того, чтобы все соответствующие стандарты гигиены и безопасности воды поддерживались и постоянно контролировались. Кандидаты должны иметь четырехлетнее высшее образование в области отдыха, досуга, спортивного менеджмента или в тесно связанной области с 5-летним опытом работы в сфере отдыха. Желательно наличие сертификата инструктора-спасателя, профессионального инструктора-спасателя, сертификата сертифицированного оператора бассейна. Диапазон годовой заработной платы: от 53 784,90 до 84 099 долларов США.86 (DOQ), включая комплексный пакет преимуществ.

Щелкните здесь, чтобы получить более подробное описание должности.

Крайний срок подачи заявок – пятница, 28 января 2022 г.  

*УПРАВЛЯЮЩИЙ ОБЪЕКТОМ ОТДЫХА II
Компания City of Mentor ищет квалифицированного профессионального специалиста на постоянную должность управляющего оздоровительным центром Civic. В рамках развивающейся, быстро развивающейся организации в сильной среде обслуживания клиентов этот человек будет нести ответственность за профессиональный надзор и администрирование Центра отдыха Mentor Civic и всех связанных с ним видов деятельности и услуг.Работа включает в себя различные обязанности по управлению и эксплуатации объекта площадью 130 000 квадратных футов, включая водные объекты, общественные зоны, фитнес-залы и различные спортивные площадки, обеспечивая при этом надлежащее обслуживание, улучшение и сохранение этого основного актива. В обязанности входит надзор за всем персоналом объекта, управление всеми программами, услугами и мероприятиями на объекте; и эффективное управление операциями объекта в соответствии с политиками и процедурами города. Работы ведутся под общим руководством директора парков и зон отдыха. Кандидаты должны иметь четырехлетнее высшее образование в области отдыха, досуга, спортивного менеджмента или в тесно связанной области с 10-летним опытом работы в общественных местах отдыха. Должен демонстрировать бюджетные и надзорные навыки. Диапазон годовой заработной платы: 56 461,60–88 274,94 долларов США (DOQ), включая комплексный социальный пакет.

Щелкните здесь, чтобы получить более подробное описание должности.

Крайний срок подачи заявок – пятница, 28 января 2022 г. 

*9-1-1 ДИСПЕТЧЕР ЭКСТРЕННОЙ СВЯЗИ
Город Ментор ищет штатного диспетчера экстренной связи, который будет отвечать за обработку экстренных вызовов от населения по номеру 9-1-1 и отправку экстренных служб. Работа предполагает принятие суждений при координации действий в ситуациях, которые могут повлиять на жизнь и безопасность населения, полиции и пожарных.Работа во многом зависит от использования сложного компьютерного и технического оборудования. Клиентоориентированность и умение работать в режиме многозадачности обязательны. Должен быть готов работать вахтовым методом; несколько выходных/праздничных дней. Требуется выпускник средней школы или GED. Желателен опыт работы с клиентами и опыт работы с компьютером. Должен пройти предварительный тест CritiCall 9-1-1 и предварительное расследование. Ставка заработной платы — 47 213,40 долларов США в год.

Срок подачи заявок истекает в понедельник, 31 января 2022 г. 

ПОМОЩНИК СЕКРЕТАРЯ СОВЕТА
Городской совет наставников ищет помощника секретаря совета на полную ставку.Позиция включает расширенную административную работу по подготовке всех собраний Комиссии по муниципальному планированию, Апелляционного совета по строительству и зонированию, Комиссии по охране земель и других назначенных советов и комиссий, а также городского совета, когда это необходимо. Желательно знание работы органов местного самоуправления, а также государственных и федеральных правил, положений и законов, включая Законы штата Огайо о солнечном свете. Требуются отличные коммуникативные навыки с продемонстрированным умением пользоваться программами Microsoft Office и Access, а также ведением протоколов совещаний.Сотрудничество с другими и способность выполнять несколько задач одновременно с соблюдением сроков являются обязательными. Требуется аттестат о среднем образовании, GED или его эквивалент, дополненный курсовой работой на уровне колледжа в области бизнеса или административных/секретарских наук; значительный соответствующий опыт или любое эквивалентное сочетание обучения и опыта приветствуется, но не является обязательным. Гибкий график включает в себя необходимость посещения 2-3 вечерних встреч в месяц в дополнение к возможным рабочим заседаниям и специальным встречам.В отсутствие Секретаря Совета эта должность назначается Исполняющему обязанности Секретаря Совета и принимает на себя все обязанности Секретаря Совета. Диапазон заработной платы: 20-25 долларов в час, включая полный социальный пакет. Заявления о приеме на работу доступны в вестибюле Муниципального центра Ментор по адресу 8500 Civic Center Boulevard, Mentor, Ohio 44060. Скьявони, секретарь Совета. При подаче онлайн-заявки отправьте письмо по адресу: [email protected]. Успешный кандидат должен пройти успешную проверку биографических данных до назначения на должность.

Крайний срок подачи заявок — 17:00. Понедельник, 31 января 2022 г. 

ДОСТУПНЫ НЕПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

*СЛУЖАЩИЙ ПО ОБЪЕКТУ- Культурный центр Вайлдвуд
Город Ментор ищет дежурного на неполный рабочий день/временно для работы в Департаменте парков и отдыха в Культурном центре Уайлдвуд.Выбранный человек должен уметь эффективно общаться, хорошо работать с другими и обеспечивать отличное обслуживание клиентов. Этот человек будет контролировать аренду, иметь возможность выполнять легкие задачи по техническому обслуживанию и хранению и будет готов работать по гибкому графику по вечерам в будние дни, в выходные и в некоторые праздничные дни по мере необходимости. Должен иметь действующие водительские права, быть выпускником средней школы / GED. Оплата почасовая: 9,30 руб./час.

Заявки принимаются до заполнения вакансии.

*ОФИСНЫЙ ПОМОЩНИК II –   PT
Город наставников ищет сотрудника на неполный рабочий день в качестве офисного помощника II, который будет работать до 28 часов в неделю с понедельника по пятницу в офисе городского управляющего в Муниципальный центр. Эта должность будет в первую очередь выполнять функции офисного помощника в отделе кадров, а также помогать супервайзеру по грантам. Приветствуются предыдущий опыт и базовые знания функций управления персоналом, а также письменные и административные навыки.Требуется отличное обслуживание клиентов, организационные навыки и демонстрация профессионального использования программ Microsoft Office. Необходима способность выполнять несколько задач, расставлять приоритеты и действовать в рамках установленных ведомственных руководств. Требуется выпускник средней школы или GED. Начальный диапазон оплаты составляет 15,90–24,81 доллара в час, DOQ.

Срок подачи заявок до конца рабочего дня Пятница, 21 января 2022 г.

*9-1-1 АВАРИЙНЫЙ ДИСПЕТЧЕР – PT
Город Ментор ищет на неполный рабочий день диспетчера экстренной связи, который будет отвечать за обработку экстренных вызовов 9-1-1 от населения и отправку экстренных служб.Работа предполагает принятие суждений при координации действий в ситуациях, которые могут повлиять на жизнь и безопасность населения, полиции и пожарных. Работа во многом зависит от использования сложного компьютерного и технического оборудования. Клиентоориентированность и умение работать в режиме многозадачности обязательны. Должен быть готов работать вахтовым методом; несколько выходных/праздничных дней. Требуется выпускник средней школы или GED. Желателен опыт работы с клиентами и опыт работы с компьютером. Должен пройти предварительный тест CritiCall 9-1-1 и предварительное расследование.Ставка оплаты — $18,39 — $28,70/час.

Срок подачи заявок истекает в понедельник, 31 января 2022 г.  

*Специалист по отдыху/ледовой арене  – PT
City of Mentor ищет специалиста по отдыху II на неполный рабочий день для обеспечения координации и надзора за всеми операциями, связанными со льдом, на Civic Ice Arena. Планирует, организует, составляет графики и участвует во всех этапах изготовления и технического обслуживания льда, а также в использовании и уходе за всем сопутствующим оборудованием и материалами (поверхность льда, кромкообрезной станок, охладители, измерительные инструменты и т. д.).). Помогает во всех операциях объекта (техническое обслуживание и хранение). Отобранный человек должен иметь знания о процессах производства льда и шлифовки. Должен иметь отличные коммуникативные навыки, а также способность работать как самостоятельно, так и в команде. Позиция требует 28 часов работы в неделю с переменным графиком, включая некоторые вечера, выходные и некоторые праздничные дни. Начальная почасовая ставка оплаты труда составляет 15,15 долларов США. Требуется действующее водительское удостоверение и окончание средней школы/GED.

Заявки принимаются до заполнения вакансии.

*ПОМОЩНИК ЛЕДОВОЙ АРЕНЫ – PT
Город Наставников ищет Ассистента Арены на неполный рабочий день. Желателен опыт работы на оборудовании, используемом в ледоремонтных работах. Обязанности включают широкий спектр задач, связанных с обслуживанием ледовой поверхности. График работы разный, обязательны выходные и вечерние часы. Позиция требует 22-28 часов работы в неделю. Выбранный человек должен быть надежным и способным работать независимо и в составе команды. Желательны отличные навыки обслуживания клиентов, а также организаторские и лидерские способности.Требуется действующее водительское удостоверение и окончание средней школы или GED. Оплата 11,29$/час.

Заявки принимаются до заполнения вакансии.

*Пожарный/скорая помощь на неполный рабочий день
Департамент пожарной охраны города Наставника принимает заявки на должность пожарного/скорой помощи на неполный рабочий день. Должен быть гражданином США или иметь право на легальную работу в США, быть не моложе 18 лет, иметь действующие водительские права штата Огайо и диплом средней школы или GED.Минимальная квалификация включает прохождение базового обучения пожарного штата Огайо I и EMT. Пожарный II, подготовка фельдшера с некоторым опытом приветствуется. Кандидаты должны успешно выполнить все требования по приему на работу. Начальная ставка оплаты: $18,14/час. Доступны другие компенсационные стимулы.

Заявки на работу пожарных на неполный рабочий день принимаются в любое время.

* Заявления о приеме на работу на вышеуказанные должности с частичной занятостью можно подавать

онлайн и должно быть отправлено на HRMail1@cityofmentor.ком .

См. инструкции справа от этого объявления.

 

ДОСТУПНЫ СЕЗОННЫЕ / ВРЕМЕННЫЕ МЕСТА

  При заполнении заявления о приеме на работу, пожалуйста, укажите должность, на которую вы претендуете, в верхней части заявления. Все позиции останутся открытыми, пока не будут заполнены.

*CIVIC CENTER ICE ARENA
Дежурный (сезонный)
Город Наставников ищет временного Дежурного по объектам для работы в Департаменте парков и отдыха Ледовой арены.Это лицо будет необходимо для оказания помощи в эксплуатации и техническом обслуживании ледовой арены Civic Ice Arena, включая замену льда / Zamboni. Выбранный человек должен уметь эффективно общаться и обеспечивать отличное обслуживание клиентов. Это сезонная позиция. Необходимо иметь действующее водительское удостоверение. Требуется выпускник средней школы (GED). Почасовая оплата 9,30$/час.

Заявки принимаются до тех пор, пока вакансия не будет заполнена.

* Заявления о приеме на работу можно подать онлайн

и должно быть отправлено на HRMail1@cityofmentor.ком.

См. инструкции справа от этого объявления.

---

Вакансии | Ксения, Огайо

Диапазон оплаты: $19,15 — $30,25, DOQ

Город Ксения ищет квалифицированных кандидатов на постоянную работу МЕНЕДЖМЕНТ-АНАЛИТИК – ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ . Успешный кандидат будет нести ответственность за организационное управление процессами подразделения, включая, помимо прочего, администрирование и обслуживание системы ИТ-билетов и отслеживания проектов, выступая в качестве основного контактного лица по обслуживанию конечных пользователей, помогая в подготовке бюджета и координируя заявку. процесс спецификации.

Квалифицированные кандидаты продемонстрируют следующее:

• Способность разрабатывать, редактировать и вести корреспонденцию;
• Умение правильно оформить документацию;
• Возможность составления и подготовки отчетов; и
• Возможность устранять неполадки в запросах на обслуживание клиентов.

Минимальная квалификация:

Степень младшего специалиста или эквивалентная курсовая работа в техническом или профессиональном учебном заведении, в области государственного управления, политологии, управления бизнесом или в смежных областях; или любое эквивалентное сочетание образования и опыта, которое обеспечивает необходимые знания, навыки и способности.Должен продемонстрировать знание Microsoft Suite и обладать средним пониманием технологических систем и оборудования.

Пожалуйста, отправьте резюме и сопроводительное письмо в отдел кадров города Ксении, 107 E. Main St., Xenia, OH 45385 или по электронной почте [email protected] до пятницы, 28 января. , 2022.

Аналитик по управлению — ИТ Описание работы

Диспетчер экстренной помощи 9-1-1

Диапазон оплаты: $20,32 – $27,98

Город Ксения принимает заявки на связь -1 Диспетчер).

Пожалуйста, заберите заявление в городской приемной, здание городской администрации, первый этаж, 107 E. Main Street, Xenia, Oh., с 8:00 до 17:00, с понедельника по пятницу, или вы можете загрузить заявление и информацию ниже. Заполненную заявку можно оставить лично или отправить по электронной почте [email protected].

Сообщение будет оставаться открытым до заполнения.

Оператор связи Описание работы

Заявление о приеме на работу

Город Ксения является работодателем с равными возможностями.
Мы приветствуем заявки от меньшинств, женщин и ветеранов-инвалидов.    

Хотите освежить навыки набора текста или работы с 10-клавишной панелью? Пройдите бесплатный тест набора текста или бесплатный тест клавиатуры с 10 клавишами! Удачи!

Загрузка и печать заявления о приеме на работу
Заявление о приеме на работу (PDF), доступное для загрузки, представляет собой компьютерную форму для заполнения, созданную в формате Adobe Acrobat, который также известен как формат Portable Document File (PDF). Для заполнения, просмотра и/или печати заявления на вашем компьютере должна быть установлена ​​программа Adobe Acrobat Reader. Adobe Acrobat Reader — бесплатная программа, которую можно загрузить с веб-сайта Adobe.
 
Важное примечание : Если вы решите заполнить заявку, когда она появится на экране вашего компьютера в программе Adobe Acrobat Reader, любые данные, которые вы вводите в форму заявки, не могут быть «сохранены», но их можно распечатать. Когда вы закроете форму заявки, введенные вами данные будут удалены.Поэтому, если вы решите заполнить форму заявления о приеме на работу на своем компьютере, обязательно распечатайте копию перед закрытием программы. Кроме того, не забудьте подписать и поставить дату на заявлении и связанных с ним формах, где это применимо.
 
Заполненные заявления
После заполнения заявление о приеме на работу можно использовать для подачи заявления о возможностях трудоустройства в течение периода подачи заявления на конкретную должность, как указано выше городом Ксения. По возможности распечатайте заявление в двухстороннем виде.Пожалуйста, включите другие документы, необходимые для конкретной должности, на которую вы претендуете. Теперь вы готовы загрузить, просмотреть и/или распечатать приложение.

Вы можете отправить подписанное и заполненное заявление и соответствующую документацию директору отдела кадров по почте или лично (должно быть получено не позднее указанной даты закрытия).

Если у вас есть какие-либо вопросы об онлайн-заявлении о приеме на работу или о вакансиях, опубликованных выше, обратитесь в отдел кадров по телефону 937-376-7273.

Еще раз спасибо за ваш интерес к работе в городе Ксения.

Возможности трудоустройства — Пейнсвилл, Огайо,

Как подать заявку

---

1. Найдите позицию ниже. Прочтите описание вакансии и требования, чтобы убедиться, что вы соответствуете требованиям.
2. Заполните форму заявки:

Прикрепите заявку и резюме/сопроводительное письмо (если применимо) и отправьте одним из следующих способов:

• Электронная почта — [электронная почта защищена]  с названием должности в качестве темы
• Факс — 440-639-4831
• Почта — город Пейнсвилл, отдел кадров, P. O. Box 601, 7 Richmond Street, Painesville, Ohio 44077
• Лично — Сдать на стойку службы безопасности мэрии, 7 Ричмонд-стрит, Пейнсвилл, Огайо (работает с понедельника по пятницу, с 8:00 до 17:00)

Город Пейнсвилл является работодателем, предоставляющим равные возможности, и не допускает дискриминации ни одного лица, работника или кандидата на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности, возраста или происхождения при предоставлении или доступности программ и услуг или в практике трудоустройства.  

 

Статусы недавно опубликованных вакансий

---

Обновлено 17.11.21

 

Финансовый клерк II — Отдел кадров — Заявки/резюме принимаются. Интервью.

Директор по развитию сообщества / Градостроитель —  Заявки/резюме рассматриваются при поступлении на собеседования  

Помощник лаборанта — Станция очистки воды — Ожидается

Административный помощник пожарной охраны — Должность заполнена

Секретарь I — Инженерия (постоянная работа на полставки) — Вакансия заполнена

 

 

 

Текущие доступные вакансии

---

  Обновлено 17.