Как вести себя на собеседовании — Финансовые советы
Вот и настал тот миг, когда на ваше резюме «клюнул» работодатель и назначил дату и время собеседования. Мало кто может похвастаться тем, что он совершенно не волнуется перед этим событием и точно знает, как вести себя на собеседовании. Большинство соискателей все же испытывают стресс перед и во время собеседования, теряются, не знают, что говорить. Есть и такие люди, у которых начинается настоящая паника. Тем не менее, есть некоторые рекомендации по тому, как вести себя на собеседовании. Выполняя их, вы повышаете свои шансы быть принятым на желаемую работу.
Подготовка к собеседованию
К собеседованию просто необходимо готовиться, хотя многие пренебрегают этим. Подготовка состоит из нескольких моментов.
- Нужно разузнать подробнее о компании, в которую вы хотите устроиться. Сейчас это можно легко сделать с помощью сети интернет: изучить официальный сайт организации, почитать какие-либо публикации об этой фирме в СМИ. Возможно, вам удастся поговорить с действующим или бывшим сотрудником фирмы. Обратите внимание на «возраст» организации, на наличие у нее филиалов, на предоставляемые услуги или продаваемые товары, на оценку организации в СМИ. Постарайтесь узнать имя и отчество человека, с которым будете разговаривать. Осведомленность об организации вызовет только хорошие впечатления от собеседования с вами.
- Осознайте, что бояться нечего. Вы выбираете работодателя, а он выбирает вас. Это как сделка, обе стороны которой ищут для себя выгоду. Худшее, что может случиться — вас не примут на работу. А этих людей, с которыми вы общались, вы, скорее всего, никогда больше не увидите.
- Хорошо продумайте возможный ход собеседования, возможные каверзные вопросы. Вас могут спросить что угодно, например, о ваших отрицательных качествах, о причинах ухода с предыдущего места работы, о том, что вы хотите получить от компании.
- Заранее приготовьте все документы, которые могут понадобиться.
Помимо резюме, вас могут попросить принести документ об образовании или что-то еще. Сложите документы так, чтобы они не помялись. - Продумайте свой образ: подберите подходящую одежду, постирайте её, погладьте. Стиль одежды зависит от того, чем занимается компания и на какую должность вы устраиваетесь. По-возможности, заранее следует разузнать о наличии дресс-кода. Если это будет офисная работа бухгалтера, инженера, юриста и тому подобное — деловой костюм будет идеальным вариантом. Если вы устраиваетесь, например, в дизайн-студию — возможен чуть более свободный стиль (например,вместо пиджака — кардиган). Но в любом случае недопустимо приходить на собеседование в чем попало, даже если вы знаете, что дресс-кода в этой организации нет. Когда получите работу в ней — тогда можете одеваться более свободно.
- Накануне собеседования хорошо выспитесь.
- Спланируйте свое время так, чтобы ни в коем случае не прийти с опозданием. Допустимо, если вы придете минут на 15-20 раньше. Опять-таки — приходить на час или более раньше назначенного будет не совсем корректно.
Помимо резюме, вас могут попросить принести документ об образовании или что-то еще. Сложите документы так, чтобы они не помялись.Вот вы и пришли
И вот вы на пороге организации. Не бойтесь — заходите, сделав приветливое лицо. Как правило, в организациях на входе есть секретарь или администратор. Вежливо поздоровайтесь, представьтесь и сообщите, зачем вы пришли.
Допустим, вам сказали, в какой кабинет подойти. Прежде чем войти, всегда стучите в дверь. Помните — первое впечатление от вас будет решающим. Если вы ссутулившись, с угрюмым лицом робко заходите к интервьюеру — ваши шансы получить работу падают очень сильно. Вспомните о том, что бояться нечего, расправьте плечи, улыбнитесь, заходите и поздоровайтесь. Сообщите своё имя и скажите, что вы пришли на собеседование на такую-то должность.
К сожалению, это вам непозволительно опаздывать, а вот интервьюеру — можно. Поэтому не нужно возмущаться, что час просидели в приемной. Лучше поблагодарите за уделенное вам время.
Возможно, произойдет то, чего вы никак не ждали — вам предложат «выпить кофейку, закурить сигарету».
Что делать? Соглашаться или нет — зависит от ситуации. Если вы чувствуете дружелюбную атмосферу, не волнуетесь — почему бы не выпить чашечку кофе? Если вы чувствуете, что не сможете сосредоточиться, что руки ваши трясутся и велик шанс разлить предложенный кофеек — не надо. Курить лучше не стоит.
Поза и мимика
Поговорим сейчас о невербальном: кратко, так как тонкостей слишком много для одной статьи.
Во-первых, не бойтесь смотреть в глаза собеседнику. Глава в пол, отведенные в сторону глаза — признак того, что вы что-то скрываете или просто неуверенный в себе человек. Но непрерывно пристально смотреть в глаза (более 10 секунд) тоже не слишком хорошо. Нужно найти баланс: например, выбрать место между бровями интервьюера и преимущественно смотреть туда.
Во-вторых, ваша поза способна сказать о многом. Поза должна быть открытой, это обозначит вас как человека, готового к коммуникации. Открытая поза предполагает отсутствие закидывания ноги на ногу, складывания рук на груди или иным образом, «закрывающим» тело. Иными словами, зажатость ни к чему. Вальяжно развалиться на стуле или кресле тоже нельзя. Выберите открытую, но удобную позу.
В-третьих, у человека уверенного мимика будет достаточно активной. Расслабьтесь, пусть все будет естественно. Не нужно кривляться, словно обезьяна, но и сидеть, словно в маске — тоже.
Голос ваш должен быть достаточно ровным и спокойным. Никакой дрожи, повышенных тонов, высоких интонаций. Контролируйте себя. Речь должна быть не слишком быстрой, но и не слишком медленной.
Чего нельзя делать на собеседовании?
Приведем краткий список того, что не стоит произносить на собеседовании.
- сленг, ненормативная лексика, просторечные выражения;
- проблемы: личные, семейные, финансовые;
- негативные отзывы о бывшем начальстве, коллегах, клиентах;
- рассуждения о религии, сексе, политике.
Не нужно жевать жевательную резинку, лгать, нарушать личное пространство интервьюера, а главное — ни в коем случае нельзя перебивать интервьюера!
Комично будет смотреться тот кандидат, который будет всячески подчеркивать свою деловитость и авторитет: подчеркивать знакомство с авторитетными людьми, демонстративно поглядывать на свои часы, шелестеть бумажками в кейсе.
Кстати, на время собеседования лучше выключить мобильный телефон.
Видео
Полезно будет ознакомиться с видеороликами по теме.
Советы психолога: Как вести себя на собеседовании | Курсы «Лидер»
Каждый из нас мечтает получить не просто интересную, но и престижную, перспективную, высокооплачиваемую работу. Известно, что на такие места не берут людей с улицы. Сначала работодатели хотят познакомиться с кандидатом, чтобы определить, подходит ли он для этой должности. Это абсолютно нормально, однако часто люди сильно волнуются и не знают, как вести себя на собеседовании. Преподаватели курсов психологии поделились рекомендациями о том, как следует готовиться к таким встречам, чтобы все прошло успешно.
В первую очередь, вам нужно понять, что на собеседовании встречаются две равноправные стороны. Всегда помните об этом: вы не проситель, а специалист, который пришел обсудить условия и решить, стоит ли идти на эту должность.
Первое впечатление очень важно. Предварительное мнение о кандидате складывается еще до того, как он произнес первое слово. Поэтому придите на собеседование заранее, чтобы успеть оценить обстановку и сориентироваться. И перед тем, как заходить в кабинет, создайте себе победное настроение.
Зарядитесь успехом. Это значит, что вы должны получать удовольствие от собеседования, радостно здороваться, охотно отвечать на вопросы. Если вы будете излучать позитив, это самым благоприятным образом отразится на общем впечатлении. Имеет значение все: ваше настроение, ваша мимика и выражение лица, интонации. В любых обстоятельствах вы должны быть спокойны и уверены в себе, доброжелательно и с уважением относиться к работодателю и говорить правду.
Что касается внешнего вида, то лучше заранее узнать, какой стиль принят в этой организации, и постараться ему соответствовать.
Следующий важный момент: на собеседовании вы должны презентовать себя, а не рассказывать о своей жизни и проблемах. Не говорите лишнего, не жалуйтесь на безработицу или маленькую зарплату на предыдущем месте работы. Нанимателя интересуют ваши профессиональные и личностные качества, то, что вы можете предложить его компании.
Внимательно слушайте вопросы интервьюера, чтобы потом вы смогли ответить на них обстоятельно и конкретно. Когда говорите о себе и своих навыках, применяйте активные слова, такие как «умею», «знаю» и т.п.
Будьте готовы к тому, что наниматель может задавать самые непредсказуемые вопросы. Главное – сохраняйте спокойствие и будьте внимательны. Наниматель также может спросить, к примеру, чем вы занимались прошлым вечером. Обычно таким способом хотят узнать, какие увлечения у вас есть, чем вы интересуетесь и занимаетесь в свободное время. Говорите о своем хобби увлеченно, с удовольствием, постарайтесь заинтересовать этим нанимателя.
Если вас спросят о ваших достоинствах, сошлитесь на мнение ваших коллег и друзей. Говорите о своей компетенции, о способности к обучению и о достоинствах, которые будут полезны именно на этой работе. Не стесняйтесь и сами задавать вопросы. Желательно это сделать в конце беседы. Если в процессе разговора не поднимался вопрос заработной платы, вы вполне можете сами тактично справиться об этом.
Прощаясь, поинтересуйтесь, когда будут известны результаты собеседования. Весь ваш вид должен говорить о том, что вы заинтересованы в этом предложении, однако для вас не будет ударом и отказ.
Для того чтобы получить возможность пойти на собеседование, необходимо владеть определенными навыками в данной профессиональной области.
Язык тела или как вести себя на собеседовании – THE BUSINESS COURIER
Когда у вас появился шанс показать себя с лучшей стороны, чтобы получить работу, даже первые минуты собеседования могут стать решающими для работодателя.
Первое впечатление имеет жизненно важное значение для успешного интервью, и чаще всего, впоследствии, его невозможно изменить. Чтобы убедиться, что вы не закончите интервью, прежде чем начали, узнайте из нашего руководства о том, что нужно и чего нельзя делать для успеха на собеседовании.
Язык тела: что нужно делать и как показать себя с лучшей стороны
1. Уверенная походка – важно выглядеть профессионально с самого начала. Как только вы входите в здание, вас начинают судить по вашим повадкам и поведению. Знайте, что за вами могут наблюдать и держитесь достойно.
2. Крепкое рукопожатие – если рукопожатие слишком слабое, вы покажетесь покорным, но не перестарайтесь. Наконец, чтобы избежать неловких ситуаций, не затягивайте рукопожатие.
3. Хорошая осанка – старайтесь сидеть прямо, но не слишком. Держите ноги настолько неподвижно, насколько это возможно. Это нормально временами слегка наклоняться вперед, так как это показывает, что вы слушаете, но опять же, не переусердствуйте.
4. Зрительный контакт – если вы поддерживаете зрительный контакт, то это показывает, что вы слушаете и понимаете, о чем вам говорят. Если вы начали чувствовать себя неуютно, можно отвести взгляд на пару секунд в сторону. Также, если вы смотрите на нос собеседника, это выглядит как взгляд в глаза.
5. Улыбка – унылый и несчастный, вы не приглянетесь работодателю. Конечно, вы будете нервничать, но иногда улыбаться — это хорошая идея.
Улыбка заставляет вас выглядеть более расслабленным и представительным.
6. Жестикуляция – у большинства людей проблемы с жестикуляцией. Не бойтесь в меру жестикулировать руками, чтобы выразить свою точку зрения. Держите руки подальше от лица (не прикасайтесь к носу или уху — это может указывать на ложь), так же не скрещивайте их.
Кстати говоря, хороший кандидат всегда спросит, можно ли делать заметки во время интервью. Вы будете выглядеть заинтересованным, а также руки буду заняты – вы не будете трогать свое лицо и точно не переусердствуете с жестами.
Да, и выключите телефон, держите голову выше, не дергайте ногами.
Чего не следует делать на собеседовании
1. Излишняя самоуверенность – помните: наглость и уверенность, это не то же самое.
2. Слабое рукопожатие – слабое рукопожатие не приветствуется, во-первых, неудобно пожимать слабую руку, к тому же это может указывать на недоверие. Попробуйте повторить рукопожатие работодателя, и применить то же самое количество давления.
3. Сутулость – плохая осанка может заставить вас выглядеть скучным и неинтересным. То же самое касается скрещивания рук и ног. Да, вам может быть просто холодно, но это выглядит это так, будто вы закрываете себя от ситуации.
4. Взгляд – всегда важно поддерживать зрительный контакт, но помните – грань между внимательным и пугающим взглядом очень тонка. Наконец, не забывайте моргать.
5. Не играйте ручкой/волосами – это кажется настолько очевидным, но, как и большинство других привычек, мы просто делаем многое непроизвольно. Будьте в курсе любых своих вредных привычек и держите их в уме. Спросите своих друзей, какие у вас плохие привычки.
6. Непоседливость – не смотрите по сторонам слишком часто, не дергайте ногами и не меняйте постоянно позицию. Хотя с другой стороны очень важно не выглядеть слишком неподвижным.
И ещё, не жуйте жевательную резинку и не держите руки в карманах.
Ни один из этих советов не является абсолютно новым, но, тем не менее, прислушайтесь. Более 60% от первого впечатления формируются по жестам и поведению. Не обязательно тренироваться перед зеркалом, но если вы ознакомились с нашими советами, то вы теперь знаете, как вести себя на собеседовании, а это значит, что вы, безусловно, повысили свои шансы на успех.
Как не надо вести себя на собеседовании
1. Не забывайте о деталях
Собираясь на собеседование, освежите информацию относительно компании и вакансии. Рекрутеры понимают, что предложений у кандидатов, как правило, много, но все-таки структурировать встречи и готовиться к конкретному собеседованию необходимо. «Специалисты по подбору персонала часто сталкиваются с соискателями, которые ничего не помнят о предлагаемой вакансии независимо от должности», – говорит Олеся Томашева. Это говорит о недостаточной мотивации, об отсутствии интереса и в принципе не приветствуется.
Сколько бы ни было у вас собеседований в течение дня, перед каждым освежайте информацию относительно данной компании и вакансии.
2. Не приукрашивайте резюме
Сам по себе ответ на вопрос, почему не стоит «глобально» врать на собеседовании (приписывать себе «дополнительные» навыки и опыт работы, «заменять» учебное заведение, предоставлять липовые рекомендации), достаточно очевиден. Когда обман раскроется, вам же будет хуже.
Однако многие считают, что немного приукрасить резюме – не так плохо: вместо 5 лет реального опыта работы написать 6, вместо «читаю со словарем» написать просто «читаю» и т.д. Если вы принадлежите к сторонникам такой красоты, потрудитесь запомнить, что вы указали. Часто, рассказывая о себе, своем опыте, кандидаты забывают об «измененных» деталях и на собеседовании очень удивляются тому, что «делали».
3. Не показывайте немотивированности
Рекрутер ищет сотрудников, которым интересна представленная вакансия, поэтому наверняка отдаст предпочтение замотивированным соискателям.
Очень странно, когда соискатели приходят на собеседования и буквально с порога заявляют: «Главное в моей жизни – концерты, творчество, путешествия, а работа нужна, чтобы в перерывах между ними было чем заниматься». Сразу же показывать свою немотивированность – значит, как минимум, проявить неуважение к работодателю.
Странно звучат из уст кандидатов комментарии типа: «О! Зарубежная компания, от них потом можно за границей работать!» Прежде чем говорить это (по крайней мере вслух), объективно оцените свое знание иностранного языка и опыт. К тому же, какова вероятность, что компания вообще ищет сотрудников для работы за рубежом? Зато, произнеся данную фразу, вы продемонстрируете немотивированность относительно именно данной вакансии.
4. Не уделяйте слишком много внимания семье и связям
Не надо на первом же собеседовании рассказывать о своих детях/внуках/племянниках с предъявлением их фотографий. Говорите по делу, избегайте лишних эмоций. Если же вам зададут вопросы на личные темы – отвечайте на них. Впрочем, если вам покажется, что копают слишком глубоко, вы имеете право сказать: «Извините, но это же не относится к делу, и мне бы не хотелось говорить на данную тему».
Также не надо хвастаться своими знакомствами/родственными связями в «определенных кругах». «Зачем и как это может помочь в трудоустройстве?», – говорит Олеся. Компания ищет работников. Если ей нужны связи, она будет искать их в другом месте.
5. Не критикуйте
Человек, который много критикует, кажется неуживчивым, неблагодарным, излишне придирчивым, не умеющим искать компромиссы.
«Странно выглядит человек, который недавно приехал в город, пришел на собеседование и раскритиковал практически все компании, где он был и где ему отказали, – приводит еще один пример Олеся. – Особенно если его опыт работы не соответствовал требованиям в вакансии. Критика самого города также не приветствуется: «У вас в Питере все „тормозят“, грязно и серо». Как и критика здания, улицы и других объектов и субъектов.
Не критикуйте своего бывшего работодателя или коллег – ведь в новой компании подумают, что точно так же вы будете отзываться и о ней. Сложится впечатление, что вы неуживчивый и неблагодарный человек, не идете на контакт, не умеете искать компромиссы.
6. Не перекладывайте ответственность на других
Управляющий партнер в ASAP Recruitment, директор по работе с клиентами в PHI-Capital Лия Беликова замечает: «Настораживает, когда человек говорит о себе только хорошее, а во всех своих проблемах и бедах обвиняет других – начальников, коллег. Ни один работодатель не любит, когда сотрудник перевешивает ответственность».
Существуют специальные вопросы, которые позволяют выявить, привык ли человек перекладывать свои ошибки на других. Например, рекрутер может спросить: «А были ли ситуации, когда все складывалось не так гладко? Переживали ли вы провалы на прошлом месте работы?»
Если кандидат говорит, что провалы были, но он к этому вообще не имел никакого отношения, просто обстоятельства были против него, да и коллеги подвели, – значит, привык играть роль «жертвы». Человек иногда даже не осознает, что эта роль от него никуда не уйдет – он будет упиваться ей и на новом месте работы, ища виноватых в неудачах.
Часто с этой же целью рекрутер задает вопросы о бывшем руководстве: «Почему вы ушли? Как вы уходили и чья была вина в вашем уходе? Какова была роль вашей ошибки в провальном проекте и связана ли она с уходом?» Эти вопросы выявляют тех, кто никогда не сознается в своих промахах.
7. Не забывайте о деловом этикете
Это одно из наиболее очевидных, но также и одно из часто нарушаемых правил. Иногда кандидатки пытаются строить глазки рекрутеру и заигрывать с ним на собеседовании. В большинстве случаев такое поведение вызывает негатив, непонимание, иногда даже раздражение. Также как и делание макияжа, сторонние разговоры по телефону во время собеседования, демонстрация скуки (последние два пункта относятся и к представителям сильного пола).
Директор по персоналу компании«Успех» Елена Селигененко привела пример того, как не стоит себя вести. Один раз к специалисту пришла кандидат на должность специалиста отдела рекламы и маркетинга. Она была ярко и вызывающе одета: короткая юбка, красная кофта, – жевала жвачку. Во время собеседования ей позвонила мама, и девушка мило с ней поговорила. Затем позвонил ее молодой человек – с ним она успела поругаться. Потом стала отвечать на пришедшие смски. Отвечая на вопросы о бывших коллегах, кандидатка сказала, что они ей все завидовали и пользовались плодами ее труда.
Рекрутеры, как правило, ожидают, что соискатели знакомы с правилами делового этикета, и настораживаются, когда выясняется, что это не так.
«Девушка была активна, инициативна, жизнерадостна и по личностным качествам подходила нам в отдел рекламы и маркетинга, но ее невоспитанность, безалаберность и неуважение просто поражали: мы ее не взяли на работу, чему она была очень удивлена», – комментирует Елена.
Фактически из этого пункта вытекают предыдущие шесть – помните о деловом этикете и относитесь уважительно к компании, которая вас пригласила, к людям, которые проводят собеседование, к нынешним и бывшим работодателям и, конечно, к самому себе – чувство собственного достоинства, в меру выраженное, только поднимет вас в глазах рекрутера. И вы наверняка найдете то, что ищите!
planetahr.ru/
Справочник туриста — Советы путешествующим: Как надо и как не надо вести себя на собеседовании в посольстве
Собеседование в посольстве, процедура, прямо скажем, не из приятных. Однако она необходимая, если вы, конечно, твердо намерены попасть за границу, и вам жизненно необходима въездная виза. Так что примите собеседование с визовым офицером с глазу на глаз как должное и вперед!
Но перед тем как отправиться на собеседование в посольство нелишне
позаботиться о своем внешнем виде.
Не нужно накладывать много макияжа.
Стоит одеться чуть сдержаннее, чем вы привыкли, запастись необходимыми
справками с места работы. Надо ли говорить о том, что ваша должность
должна быть описана благозвучно? К примеру, если вы работаете уборщиком,
то попросите выдать вам справку, согласно которой вы будете числиться
как менеджер по хранению материальных ценностей. Это произведет
благоприятное впечатление на сотрудника посольства.
При проведении собеседования вам также придется учесть разницу менталитетов. Вопрос «Откуда у вас деньги?», который многие из нас посчитали бы в высшей степени неприличным, на Западе является вполне допустимым. Но поскольку без собеседования в страну не попасть, деваться некуда — надо продумать ответы на самые, казалось бы, нетактичные вопросы. Главное — не сбиваться и быть последовательным. У визовых офицеров особое недоверие к туристу возникает в том случае, если информация, полученная при собеседовании, сильно разнится с исходными данными. Если вы указали в анкете, что имеете две автомашины, не забудьте это. Словом, ответы на интересующие сотрудника посольства вопросы нужно подготовить заранее.
И вот настал тот день и час, когда вы встречаетесь с визовым
офицером. Он дотошно изучает ваши бумаги, изредка внимательно
посматривая на вас. В этот момент не вздумайте:
а) нервничать и суетиться;
б) заискивающе улыбаться;
в) быть равнодушным к происходящему.
Противопоказаны также невнятные и нечленораздельные слова, мычание, почесывание затылка при вынашивании ответа, фразы типа «Я тут написал то-то, но на самом деле то-то…». Связные, четкие, а главное, правдивые ответы нравятся визовым офицерам больше всего.
Уверенность на собеседовании — залог успеха?
Как вести себя на собеседовании? В каких случаях стоит проявить напористость, а в каких — осмотрительность? Как сделать так, чтобы внутренняя уверенность не выглядела самонадеянностью?
Когда соискатель идет на интервью, то должен быть готов ко всему.
Однако это вовсе не означает, что необходимо подготовить список ответов на все возможные вопросы, а если вдруг спросят что-нибудь не по шпаргалке, то постараться, как студент из знаменитого анекдота, свести разговор к теме блох.
Собеседование представляет собой обмен информацией. Кандидат изучает компанию-работодателя, а она в лице своего представителя изучает кандидата. Поэтому не нужно волноваться как на экзамене. Если пригласили на интервью — значит, заинтересовались.
Но человек, у которого в данный момент нет работы, как правило, сильно нервничает, и у представителя кадровой службы организации может возникнуть ощущение, что он чего-то не договаривает или, наоборот, сообщает ложные сведения. В то же время, если соискатель ведет себя на собеседовании самоуверенно, слишком напорист или резок, не исключено, что зародится сомнение, сможет ли он прижиться в коллективе. Ведь хороший кадровик понимает: даже один сотрудник способен разрушить хрупкий микроклимат организации. Таким образом, наиболее уместен спокойный дружелюбный тон, без заискивания, но и без панибратства.
Разумеется, нанимающая сторона преследует свои цели, всеми силами кандидата постараются сбить с выбранной позиции, заставить потерять контроль над собой, открыть истинное лицо. Сложно судить, оправданна ли подобная методика. В тех случаях, когда интервьюер чрезмерно увлекается приемами стресс‑собеседования и заходит слишком далеко в своих психологических экспериментах, это может пойти скорее во вред компании. Но в разумных пределах такое тестирование вполне обоснованно: новичку придется сталкиваться с различными ситуациями, обживаться в коллективе, привыкать к руководству, следовательно, необходимо проверить, насколько он готов к трудностям.
Время
Наиболее простой и распространенный способ проверить так называемую стрессоустойчивость кандидата — это заставить его подождать. Мы втянулись в современный темп жизни: быстрое обслуживание в магазинах, стремительное передвижение транспорта, мелькание изображений на телеэкране, мгновенное нахождение в Интернете ответов на все вопросы, — поэтому любое промедление начинает раздражать.
Мы отвыкли от очередей и ожидания. И если каждую фразу соискателя прерывает телефонный звонок, если его просят подождать 15 минут, а уходят на полтора часа, если интервьюер выходит, ссылаясь на срочное дело, а сам в соседней комнате ведет ничего не значащий разговор, то рано или поздно испытуемый может выйти из себя, особенно когда у него намечены другие дела или назначено еще одно собеседование.
Единственный шанс пройти данный тест — запастись временем и терпением. Следует предупредить близких, чтобы не отвлекали звонками по мобильному, не назначать других встреч на этот день. Ради действительно заинтересовавшей вакансии стоит проявить выдержку. Если на вопрос, может ли кандидат еще немного подождать, он с улыбкой ответит: «Да, конечно», то это охарактеризует его положительно. Всем приятно иметь дело с человеком доброжелательным и спокойным.
Давление
Для того чтобы вывести человека из равновесия и заставить рассказывать о себе чуть больше, чем он намеревался, также применяют провокационные вопросы, давление, неожиданную резкость или даже грубость. Например, соискателю задают вопрос о том, почему он ушел с предыдущего места работы. Кандидат называет причину, но интервьюер не верит. «Кого вы пытаетесь обмануть, все прекрасно знают, что просто так не уходят, наверняка ведь проштрафились где-то?» или того хуже: «Я наводил справки, вас просто уволили, потому что устали от ваших ошибок и недочетов!»
Во-первых, сотрудник кадровой службы рассчитывает, что человек расколется, то есть начнет сознаваться во всех грехах. А во-вторых, ждет, что он просто рассердится. Разумеется, в обоих случаях в месте будет отказано. Следовательно, задача кандидата — проявить спокойствие. Ведь если бы действительно имелась негативная информация, его вряд ли пригласили бы на собеседование. Но не стоит проявлять излишнюю самоуверенность и высказывать эти мысли вслух. Лучше просто сказать: «Вероятно, произошла ошибка, потому что просчетов у меня не было и моей работой всегда оставались довольны».
Главное — не выходить из себя и не начинать грубить в ответ. Однако не стоит и оправдываться. Если собеседник в самом деле навел справки и нашел в предыдущей трудовой деятельности недочеты или сложные неоднозначные ситуации, соискателю нужно постараться спокойно изложить свою версию событий. Но вести себя следует с достоинством, без эмоций: это всегда производит хорошее впечатление. Нельзя поддаваться на провокации.
Откровенность
Помимо резкости и давления интервьюер может проявить и неожиданную мягкость, использовав прием наподобие игры в доброго и злого полицейского. Напряженный и взволнованный соискатель, замученный тестами и проверками на стрессоустойчивость, приходит на собеседование и видит перед собой обычного человека, который предлагает ему чаю, интересуется, как он добрался, легко ли нашел офис. В общем, ведет себя дружелюбно. Во время разговора он делится с кандидатом какими-то личными переживаниями, а может, и секретами. В результате в качестве платы за откровенность испытуемый, сам не желая, начинает рассказывать о себе то, что изначально и не собирался. Или просто слишком открыто говорит о своих жизненных приоритетах, интересах, увлечениях. И в результате такой беседы интервьюер иногда приходит к выводу, что на работу пришел устраиваться человек, не очень-то в ней заинтересованный.
Порой к такой манере ведения собеседования прибегает будущий непосредственный руководитель кандидата. В начале разговора он дает понять, что должность, как говорится, уже в кармане у соискателя, и живо интересуется его дальнейшими планами. Если начальник увидит перед собой человека амбициозного и настроенного на карьерный рост, то может испугаться, что тот метит на его место. Рекомендовать конкурента кадровой службе он не станет, сославшись на недостаточный профессионализм.
Поэтому не стоит так уж доверять мягкости и доброжелательности и отходить от профессиональных тем. Не нужно говорить особенно много о своей семье, здоровье или хобби.
Делясь планами на будущее, надо подумать, не идут ли они вразрез с интересами того сотрудника, с которым их в данный момент обсуждают. К сожалению, излишнее рвение и усердие тоже могут сослужить плохую службу.
Обратная связь
Часто соискатель, окрыленный интересом работодателя к собственной персоне, упускает момент, когда надо перевести беседу на непосредственные обязанности. Действительно, если интервьюер задал много вопросов, причем порой каверзных и сложных, а кандидату удалось на них ответить, и, как он видит, представитель кадровой службы остался доволен, то поневоле расслабляется и считает, что испытание выдержал. Такая эйфория вполне объяснима: человек, ищущий работу, беспокоится, подойдет ли он на должность, старается понравиться, произвести впечатление. И если собеседование проходит успешно, то стремится поскорее его завершить, чтобы не испортить мнение о себе. Но на самом деле окончен лишь первый этап переговоров.
Соискателю очень важно дать понять потенциальному нанимателю, что он знает себе цену и хочет получить полную информацию о будущем рабочем месте. Но задавать вопросы тоже следует с умом: эта часть разговора — хороший шанс продемонстрировать интервьюеру свою осведомленность относительно того, чем занимается компания, а также показать себя профессионалом. Поэтому желательно подготовиться заранее: постараться узнать как можно больше об организации — ее истории, структуре, направлении деятельности и пр. Для начала стоит спросить о каких-нибудь деталях функционирования всего предприятия, используя следующую конструкцию: «Я знаю, что… но мне бы хотелось уточнить…» Желательно не задавать каверзных или совсем уж глупых и бессмысленных вопросов. Далее нужно конкретизировать все, что касается предполагаемых обязанностей. Здесь есть возможность подчеркнуть уровень своих профессиональных знаний. И уже после этого обязательно узнать о заработной плате, социальном пакете, условиях оформления, продолжительности испытательного срока и т.
п. Тем самым кандидат покажет, что ценит себя как специалиста.
Собеседование — в какой-то мере лотерея. Отношение сотрудника, который его проводит, может оказаться предвзятым по совершенно не зависящим от соискателя причинам. Или, наоборот, интервьюеру вдруг покажется, что кандидат чем-то похож на его старого друга, и он проникнется к испытуемому симпатией и доверием. Однако существует и закономерность. Претендент на вакансию общается с представителем компании, знающим ее изнутри, поэтому по каким-то нюансам он сумеет понять, вольется ли данный человек в коллектив или нет. Но порой на собеседовании трудно оставаться собой, вести себя естественно, демонстрируя лучшие стороны. Следовательно, надо ориентироваться на тот поведенческий стереотип, который считают приемлемым в деловых кругах: уверенность без нахальства или панибратства, спокойствие и терпение, вежливость без заискивания. Развив подобные качества, соискатель не только без проблем пройдет интервью и получит желаемую работу, но и выдержит испытательный срок, установит хорошие отношения с коллегами и руководством и сможет легко продвигаться вверх по служебной лестнице.
Ольга Климентова. Журнал «Работа & Зарплата»
Как вести себя во время «неловких пауз» на собеседовании
Представьте, что вы пришли на собеседование в компанию или агентство по подбору персонала. Вы только что озвучили очень важную мысль или ответили на важный вопрос, после чего наступает молчание. Возникает неловкая пауза, ваше волнение растет, а ваш собеседник, похоже, и не собирается ничего говорить.
Как в таких случаях следует себя вести? Консультанты по вопросам карьеры советуют не торопиться заполнить возникшее молчание беспрерывным потоком фраз. «Многие люди так сильно боятся пауз в беседе, что тут же входят в роль неудачного шутника, изо всех сил пытаясь восстановить свой статус, — говорит тренер по вопросам карьеры Мери Кэй Скарафайл (Mary Kay Scarafile). – Они начинают подробно рассуждать на темы своих последних высказываний в надежде найти то, что, как им кажется, разрешит проблему».
Зачастую это приводит к тому, что кандидаты начинают рассказывать больше чем нужно, предлагая своим собеседникам ненужную, а подчас и губительную для них самих информацию. Составитель рекламных объявлений рассказала, как паника во время возникшего на собеседовании молчания стоила ей работы, о которой она мечтала. «Меня спросили, буду ли я продолжать работать, если выиграю в лотерею $10 млн. Я ответила, что если бы я работала на это агентство, то, конечно же, я бы не стала бросать эту работу, потому что это работа моей мечты. Это был откровенный ответ. Мне казалось, что я только сделала прекрасный ход, но художественный директор просто сидел и смотрел на меня. В его взгляде явно читалось недоверие. Прошло некоторое время. Я стала очень сильно нервничать и начала говорить о том, что десять миллионов, конечно же, могут в корне изменить жизнь человека. Дальше было только хуже».
Не важно, на каком этапе собеседования вы оказываетесь в ситуации молчания. Главное – не позволить возникшей тишине напугать вас. Помните, скорее всего, ваш собеседник использует этот прием, чтобы увидеть вашу реакцию на стрессовую ситуацию. Но если вы действительно совершили оплошность, выставив себя не в лучшем свете, сохраняйте спокойствие и ни в коем случае не пытайтесь «разбавить» ситуацию потоком никому не нужных фраз.
По словам Скарафайл, если вы столкнулись с «молчаливой» реакцией вашего собеседника, постарайтесь выдержать паузу, а затем спокойно спросите: «Могу ли я добавить что-нибудь к уже сказанному?»
Таким образом вы передаете ответственность за ситуацию специалисту по подбору персонала. Если же вы действительно сказали то, что заставило его/ее задуматься, вы сможете понять, каким образом восстановить себя в глазах собеседника.
Важно знать, что говорить. Не менее важно знать, когда остановиться.
Нужно готовиться заранее. Подумайте, какие вопросы вам могут задать, и подготовьте краткие убедительные ответы на каждый из них.
Не нужно подробно рассказывать историю развития своей карьеры, говорить о датах и пересказывать собственное резюме, если только собеседник не попросит вас об этом.
Нужно делать непродолжительные паузы, перед тем как ответить на сложный вопрос. Это позволяет не только собраться с мыслями, но и сделать ваш ответ более искренним.
Нужно обращать внимание на вербальные и невербальные сигналы ваших собеседников, чтобы оценить их реакцию, понять их эмоциональный настрой. Старайтесь строить свои реплики соответственно этим сигналам.
Нужно брать с собой на собеседование портфолио с образцами успешно реализованных проектов. Так ваши собеседники получат наглядное представление о вашей работе и смогут задать вам вопросы по интересующим их аспектам.
Научитесь сохранять спокойствие во время молчания. Помните, секрет ораторского искусства заключается в правильно подобранных словах и в том, чтобы вовремя остановиться.
Как вести себя в поведенческих интервью
Что такое поведенческое интервью? Вопросы поведенческого собеседования часто начинаются со слов «расскажите мне о времени», «опишите время» или «приведите мне пример». Идея поведенческих интервью является хорошо обоснованным исследованием, согласно которому прошлое поведение является надежным предиктором будущего поведения, то есть то, что вы делали в прошлом, предскажет, что вы будете делать в будущем.
Если поведенческое собеседование хорошо построено, вопросы, которые вам будут задавать, будут получены в результате серьезного исследования работы.Рекрутер «оценивает» лучших исполнителей в должности, детально выделяет компетенции, необходимые для выполнения этой роли, а затем пишет вопросы, чтобы позволить интервьюируемому продемонстрировать эти компетенции.
Как вас оценивают в поведенческом интервью?
О вас судят по «качеству» приведенного вами примера. В общем, под каждой компетенцией есть набор действий, которые рекрутер будет физически или морально отмечать, когда вы отвечаете на каждый вопрос. Вам могут задать один и тот же вопрос по-разному, чтобы убедиться, что ваши навыки хорошо развиты и вы постоянно их применяете.
Вы получите высокую оценку, если продемонстрируете все действия, необходимые для каждой компетенции. Рекрутерам нравится этот метод оценки людей, потому что он структурирован и ясен, а хороший ответ очевиден для всех.
Задача интервьюеров в этом сценарии — получить от вас лучший ответ, который позволит вам продемонстрировать свои навыки. Ваша задача — правильно понять и прояснить цель вопроса.
СВЯЗАННЫЙ: Как подготовиться к поведенческим интервью
Методика проведения собеседований STAR
Итак, как вы отвечаете на вопросы STAR: «расскажите мне о времени» или «опишите время» в поведенческом интервью?
Опишите ситуацию, с которой вы столкнулись, или предстоящую задачу.Опишите, как вы справились с этой ситуацией, и опишите, как она обернулась. Думайте об этом как об истории. По крайней мере, интервьюер хочет, чтобы вы представились, описали, что вы сделали и что в итоге произошло.
Вы должны быть конкретными, отвечая на эти вопросы. Не то, что бы вы сделали. Не то, что ты обычно делаешь. Не то, что ты делаешь каждый день. Но то, что вы действительно сделали, и желательно пример из вашей рабочей среды.
Почему такая специфика? Если вы можете привести недавние примеры, которые легко вспомнить, вы на самом деле демонстрируете, а не просто утверждаете, что у вас есть навыки, которые ищет интервьюер.Чем легче вы вспомните эти примеры, тем убедительнее вы будете.
Насколько подробно вы должны дать?
Рассказывая историю, вам необходимо подробно описать, как вы чего-то достигли, но не сообщайте столько деталей, чтобы вы не понимали, о чем говорите. Дайте достаточно, чтобы вызвать доверие, чтобы убедить интервьюера, что вы обладаете необходимыми навыками. Если вы запутались, помните, что собеседование не должно быть односторонним. Вы всегда можете спросить интервьюера, нужны ли им более подробные сведения или сколько подробностей им нужно.
Если вы думаете, что предоставляете слишком много деталей, обратитесь к интервьюеру. Или воспользуйтесь языком тела интервьюера. Если они перестанут писать, вам стоит перестать говорить и зайти еще раз.
Что делать, если вы не можете придумать пример?
Задавать слишком много вопросов — не лучшая идея. Однако под взглядом интервьюера легко застыть. Не давите на себя, пытаясь придумать лучший сценарий. Если вы не можете придумать лучший пример, вспомните самый последний.Многие люди считают само собой разумеющимся навыки, которые они используют каждый день, но если вы делаете это каждый день, вы можете недооценить свою компетентность.
Можете ли вы вместо этого использовать общий пример?
Для поведенческого интервью короткий ответ — нет. Попробуй не. Это слишком учебник и просто неубедительно. Вы могли бы все это придумать, и вы будете звучать так же, как следующий человек в очереди.
Что делать, если вы вообще не можете привести соответствующие примеры?
Одна из замечательных особенностей поведенческих собеседований — это то, что они позволяют продемонстрировать свои компетенции.Возможно, вы развили эти навыки в должности, не связанной с должностью, на которую вы претендуете. Поэтому внимательно выслушайте вопрос и приведите пример, отвечающий на этот вопрос, независимо от того, где вы приобрели этот опыт. Опять же, если вы не уверены, можете ли вы представить ответ из другого контекста, спросите интервьюера.
СВЯЗАННЫЙ: 10 убийственных тактик интервью, которые вы должны знать. Изображение: Shutterstock.
Как вести себя в зале для интервью — 7 простых советов, которым нужно следовать — BankExamsIndia.com
Как вести себя в зале для собеседований перед группой — вопрос, который не задают многие, но кандидаты должны понимать, что каждое движение перед интервьюером будет влиять на их результат. методы, которые вы можете применить, чтобы повысить свои шансы на выбор.
1. Помните, что пожелает интервьюеру / панель « доброе утро, » или «, добрый день, », как только войдете в комнату.
2. Сядь спокойно , когда предложат место.Убедитесь, что вы не тянете или перетаскиваете стул, чтобы не шуметь, так как это может испортить атмосферу.
3. Сядьте прямо , спиной к стулу и руками на подлокотнике. Опираться на стол или толкаться вперед — плохие знаки.
4. Подождите , пока интервьюер не просмотрит ваше резюме. Не начинайте говорить, пока вас что-то не спросят — это означает, что вы нервничаете. Отвечайте на вопросы четко и смело, когда придет ваша очередь.
Проверьте 4 вещи, которые вам нужно знать при подготовке к банковскому интервью
5. Отвечая на любой вопрос, не смотрите на потолок или вокруг комнаты. Смотрите на интервьюера. Это создает ощущение внутри панель, в которой вас интересует разговор.
6. Если вы, , не знаете ответа на вопрос интервью, скажите его группе. Не пытайтесь заполнить пробел, давая нежелательные или неправильные ответы.
В таких ситуациях НЕ
- чесать голову,
- грызть ногти,
- закрывать глаза или
- прикладывать пальцы к лицу.
7. Не повторяйте ответы еще раз. Это ясно показывает, что вы не готовы и не понимаете предмет должным образом.
8. Начните отвечать после того, как вопрос был задан. Если вы спешите ответить, значит, вы хотите завершить собеседование как можно скорее.
9. Скажите «Спасибо» интервьюеру и выйдите из комнаты. Иногда группа может взглянуть на ваш профиль еще раз в последний раз. Не хватайте свои документы и не возобновляйте их в спешке, чтобы выйти.Подождите, пока они передадут их вам.
Если вы хотите узнать о типах вопросов, которые будут задаваться, и о методах ответа на них, вы всегда можете приобрести книги. Ознакомьтесь с нашим обзором одного из таких руководств, которое, несомненно, поможет взломать собеседования в банках.
9 советов по видео-интервью, которые помогут вам добиться успеха
Видеоинтервью эффективны и эффективны как для кандидата, так и для компании.Ознакомьтесь с этими девятью советами по видео-интервью!
В наши дни, когда удаленная работа стала реальностью для большинства предприятий, большинство компаний проводят видеоинтервью — даже на должности, которые в конечном итоге вернутся в офис.
Хорошая новость в том, что видео-интервью эффективны и эффективны как для кандидата, так и для компании. Ознакомьтесь с этими девятью советами по видео-интервью!
9 советов для видео-интервью
1.Подготовься
Важно уделять видеоинтервью столько же подготовки, как если бы вы брали интервью лично. Вам следует тщательно изучить компанию, а также ее отрасль, продукты и достижения, чтобы вы были готовы обсудить их во время собеседования.
Кроме того, менеджеры по найму и рекрутеры обычно присутствуют в LinkedIn, и быстрый поиск в Google может пролить свет на то, с кем вы встречаетесь для обсуждения вопросов. Также неплохо подготовить вопросы, которые нужно задать интервьюеру.
2. Будьте пунктуальными
Для личного собеседования вежливо явиться примерно на 10 минут раньше. Этот совет также применим к видеоинтервью, но польза от него не ограничивается демонстрацией пунктуальности. Раннее прибытие на онлайн-собеседование дает вам несколько дополнительных минут для входа в систему, если у вас возникнут проблемы.
Например, если компания использует программное обеспечение для видеоконференций, которое вы никогда не использовали, загрузка или открытие программы в браузере может занять некоторое время.Но если вы сделаете все это заранее, вы будете готовы к работе во время собеседования.
3. Проверьте свои технологии
Вы можете столкнуться с серьезной икотой на собеседовании, если ваш микрофон или веб-камера перестанут работать прямо перед собеседованием или если Wi-Fi не работает! При подготовке к собеседованию один из самых важных советов по видео-собеседованию — это протестировать эти четыре компонента , чтобы вы знали, что ваша технология готова к работе.
Настройки звука
А у вас динамики и микрофон работают? Сделайте несколько тестов микрофона, чтобы убедиться, что вы слышите громко и четко, без статического электричества.
Настройки камеры
Слишком темно? Слишком легкий? Слишком отвлекает на заднем плане? Лучше всего сидеть перед простой однотонной фоновой стеной, чтобы впереди было много света, чтобы не создавать бликов или тени. Таким образом, интервьюер сосредоточится на вас, а не на обстановке позади вас.
Подключение к Интернету
Несмотря на то, что это часто упускается из виду, может быть разумным убедиться, что вы подключили с помощью кабеля Ethernet для проводного соединения .Видеоконференцсвязь может занимать большую часть полосы пропускания, а нестабильное соединение Wi-Fi может вызвать чрезмерную задержку сеанса.
Видео платформы
Вы также захотите ознакомиться с программой для собеседований. Zoom, Teams, GoToMeeting, Skype и Google Hangouts — вот некоторые из распространенных платформ.
4. Проверьте окружающую среду
Тщательно выбирайте место проведения собеседования. Микрофоны веб-камеры на удивление чувствительны. , поэтому будьте осторожны в местах с шумом на заднем плане, потому что есть большая вероятность, что ваш потенциальный работодатель сможет услышать все, что происходит вокруг вас.
Идеальная обстановка для видеоинтервью — тихая комната, в которой вы не будете отвлекаться. Не подходите к окнам на оживленных улицах и следите, чтобы дети и домашние животные не выходили из дома или не находились под присмотром, чтобы у вас не было отвлекающих факторов.
5. Выберите свой фон
Хотя это может не мешать повседневной работе, ваше видео интервью может повлиять на мнение интервьюера. Прежде всего, ваш опыт должен быть профессиональным и лаконичным, без каких-либо отвлекающих моментов, которые могут отвлечь внимание менеджера по найму от того, что вы говорите.Если ваш офис находится в гостиной или спальне, а фон выглядит менее профессионально, чем вам хотелось бы, перегородка может создать профессиональный фон для ваших собеседований.
А как насчет виртуальных фонов? Чтобы устранить любую неосознанную предвзятость и поощрять более инклюзивные методы собеседования, некоторые компании предоставляют кандидатам виртуальный фон для использования во время собеседований. Если ваша компания еще не достигла своего уровня, и вы беспокоитесь о своем личном опыте, «использование виртуального фона определенно нормально, просто выбирайте с умом», — объясняет карьерный тренер FlexJobs Сидни Уорк.«Например, вы можете использовать классический виртуальный фон домашнего офиса, а не пляж или космос».
6. Говорите медленно и четко
Технология видеоинтервьюможет иметь задержки или случаи, когда микрофон может плохо улавливать ваш голос. Чтобы этого не произошло, не торопитесь, когда говорите, и произносите свои слова . Это гарантирует, что ваш интервьюер будет слышать и понимать вас на протяжении всего собеседования.
7. Слушайте внимательно
Иногда, когда вы проходите видео собеседование, легко случайно прервать кого-то из-за задержки звука или из-за того, что вы не обращаете внимания на невербальные сигналы.Не отвлекайтесь и сосредоточьтесь на активном слушании. Кроме того, после того, как интервьюер задает вопрос, подождите несколько секунд, прежде чем говорить, чтобы не вмешиваться.
8. Платье для успеха
Хотя онлайн-интервью обычно означает, что интервьюер не видит ничего ниже пояса, это не означает, что вы должны одевать только верхнюю часть тела. Полная одежда поможет мысленно подготовить вас к собеседованию и поможет вам занять правильное положение.
9. Обращайте внимание на язык тела
Ваш язык тела во время видеоинтервью может многое рассказать о вас как о личности и потенциальном сотруднике. Вы можете создать позитивный образ, если сидите прямо и в правильной позе. Поставьте обе ноги на землю, не сутулясь и не поднимая голову рукой. Всегда старайтесь держать руки на коленях, чтобы не отвлекать внимание от жестов или возни.
Также важно обращать внимание на то, куда вы смотрите.Глядя на лицо интервьюера на экране компьютера, вы на самом деле не смотрите в камеру и не смотрите ему в глаза. Вместо этого смотрите в камеру как можно чаще, особенно когда вы говорите . Это даст вашему интервьюеру ощущение, что вы заняты, а не отвлекаетесь на то, что происходит на экране.
Ace Your Video Interview
Будь то ваше первое удаленное собеседование или одно из многих, советы по видеоинтервью могут помочь вам приспособиться к тонкостям процесса удаленного приема на работу.Зная заранее, чего ожидать, вы можете быть полностью подготовлены и способны произвести наилучшее впечатление.
Держите меня в курсе с помощью рассылки FlexJobsНе забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Социальные сети для ищущих работу10 советов по социальному этикету для успешного собеседования
Последнее обновление 17 октября 2019 г.
Загрузите наш Ultimate Assessment Day & Interview Guide 2021 здесь.(В нем есть множество советов, уловок и секретов, которые помогут вам добиться успеха.)
Собеседования и оценочные мероприятия могут быть опасными для кандидатов; Наряду с сложными умственными и интеллектуальными аспектами дня существует также очень влиятельный социальный элемент.
Успешные кандидаты демонстрируют свои навыки межличностного общения и постоянно находят правильный баланс с интервьюерами, оценщиками и другими кандидатами.
Давайте посмотрим, как должны себя вести успешные кандидаты:
Помните, вы можете практиковать упражнения в день реальной оценки и психометрические тесты, которые работодатели используют здесь и здесь .
1) Будьте профессиональны
Как минимум ожидается, что кандидаты прибудут вовремя и будут хорошо представлены. (За несколько дней до этого профессионально почистите свой лучший деловой костюм, сделайте острую стрижку, отполируйте обувь и т. Д.)
Это жизненно важно, , чтобы вы тщательно подготовились заранее, и степень вашей подготовки станет ясна по ходу дня как для вас (во время любых трудных моментов собеседования или сложных оценочных упражнений), так и для также для экспертов , которые будут оценивать вашу жажда роли, судя по тому, насколько вы подготовились заранее.(Прочтите нашу статью « Как подготовиться к собеседованию или аттестационному центру» для получения некоторых рекомендаций от экспертов.)
Обязательно посетите страницу «Ресурсы и инструменты» , чтобы найти необходимое оборудование, чтобы убедиться, что вы выглядите соответствующе.
2) Будьте позитивными
Позитивных людей не только приятнее проводить на собеседовании, но и с ними легче работать (помните, что ваш будущий линейный руководитель — и, возможно, некоторые коллеги — будут участвовать в процессе собеседования и отбора).
Ваша цель — произвести впечатление человека, который не только способен, но и хорошо вписывается в команду и с которым легко работать.
Не позволяйте отрицательным кандидатам сбивать вас с пути во время групповых упражнений или в перерывах между занятиями. Помните, что все постоянно контролируется и оценивается .
СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА: компании даже известны тем, что «вбивают» существующих сотрудников или менеджеров в пул кандидатов, чтобы придать дополнительную перспективу и пару глаз — вас предупредили!
3) Будьте представительны
Это не всегда легко, но постарайтесь быть самим собой (своим лучшим профессиональным «я») перед высшим руководством.
Постарайтесь передать свою индивидуальность естественным образом. Не заставляйте его, но когда у вас будет возможность поговорить о себе, сделайте это, и посчитает это время .
Дайте им что-нибудь на память о вас, например, если вы недавно вернулись из туристической поездки в Камбоджу, скажите им , это поможет закрепить вас в их сознании и раскрасит вашу личность и профиль кандидата.
4) Будьте дружелюбны
Некоторые кандидаты настолько сосредоточены на задачах дня, что забывают об этом:
- Их поведение постоянно оценивается (как они взаимодействуют с другими кандидатами и оценщиками).
- Оценщики — люди, которые предпочитают приятных людей!
5) Интересуйтесь
Аналогичным образом, убедитесь, что вы общаетесь с другими кандидатами и экспертами во время перерывов. То, как вы ведете себя в этих интермедиях, важно и помогает экспертам составить более полное представление о вас.
Обсудите прошлое и текущие роли других людей, даже если вам это не интересно, притворись заинтересованным.
6) Сотрудничайте
Не будьте ослом, который подрывает, критикует или обсуждает других кандидатов во время групповых упражнений. Некоторые люди видят в этом хорошую возможность набрать очки против своих конкурентов, но они роют себе могилу.
Намного лучше быть кандидатом, который активно участвует, но также активно включает и продвигает других кандидатов и их вклад. (В частности, те, кого до сих пор могли подавлять более агрессивные кандидаты.)
Подобная совместная работа в течение дня демонстрирует отточенные межличностные навыки, открытость, лидерство и множество других элитных черт характера, которые поднимут вас над другими кандидатами.
Оценочные тесты и упражнения важны, но демонстрация сильных межличностных навыков на собеседовании или в центре оценки по-прежнему имеет огромное значение для ваших общих шансов на успех.
7) Будьте уверены
Уверенность успокаивает всех и передает послание, в котором говорится: «Я счастлив быть здесь, я способный и комфортный в этой среде.’
Непросто выглядеть уверенно, особенно если на самом деле вы чувствуете нервозность , но это абсолютно возможно, и вы должны стремиться к этому, поскольку это производит очень положительное впечатление на экспертов.
Способ номер 1 повысить вашу уверенность перед днем - это подготовиться, подготовиться, подготовиться.
8) Расслабьтесь
Точно так же расслабленный вид создает образ, который вы контролируете. Опять же, это может быть сложно, особенно если вы беспокоитесь или чувствуете себя «на грани».
Прочтите наше руководство « Как справиться с нервами и тревогой на собеседовании или в Центре оценки », чтобы открыть для себя множество способов сохранять спокойствие, сосредоточенность и добиться наилучших результатов.
9) Будьте «вежливыми»
Один из других кандидатов может в частном порядке попросить вашу помощь или совет в какой-то момент (например, вы могли выполнять индивидуальное упражнение утром, которое они будут выполнять днем). Они могут попросить вас проинформировать их — это особенно часто бывает, если вы подаете заявку на внутреннее продвижение по службе и хорошо знаете других кандидатов.
В конечном счете, это личный выбор. Если это друг, вы можете быть откровенным, но в противном случае мы рекомендуем вам держать свои карты при себе. Другие кандидаты — ваши конкуренты, и для одного из них нечестно ставить вас на эту должность. (В конце концов, это обман .) В этом сценарии мы рекомендуем вам быть «вежливо осторожными». Отвечайте на их просьбу вежливо, но твердо и не говорите им ничего действительно ценного.
10) Будьте добросовестны
Если вы в чем-то не уверены, спросите .Дайте понять интервьюерам / оценщикам, что вы серьезно относитесь к этому дню.
Вы не хотите казаться невротиком, но важно, чтобы вас воспринимали как человека, отдающего все 100%, чтобы быть успешным кандидатом.
Несколько последних вопросов к вам…
- Наконец, страница «Инструменты и ресурсы» заполнена полезным оборудованием и рекомендациями «А», которые сделают вашу жизнь проще.
Спасибо за чтение
Надеемся, вам понравилась эта статья? Мы хотели бы услышать ваши отзывы, а также узнать, как проходит ваш центр собеседований или аттестации, поэтому, пожалуйста, позвоните по номеру и сообщите нам об этом.Спасибо и удачи!
Повысьте шансы на трудоустройство СЕЙЧАС
Получите здесь свой экземпляр нашего Руководства по дню полной оценки и интервью. В нем есть множество советов, уловок и секретов, которые помогут вам добиться успеха.
.
© Copyright AssessmentCentreHQ — Все права защищены
.
14 советов, как добиться успеха при проведении собеседования по видеосвязи через Интернет
Безработица может быть рекордно высокой, но — не смотрите сейчас — многие компании на самом деле нанимают.Итак, ваше резюме привлекло чье-то внимание? Отлично, у вас интервью. Загвоздка в том, что вас не приглашают в офис, вы собираетесь делать это через Zoom или другую платформу для видеоконференцсвязи.
Собеседование через Google Hangouts сильно отличается от личной встречи, но вы не должны позволять этой реальности испортить вам работу. Чтобы ваше следующее видеоинтервью прошло как можно более гладко, я собрал несколько советов от ряда экспертов и профессионалов, которые были по обе стороны танца онлайн-интервью.
1. Стандартные правила все еще применяются
Тот факт, что вы находитесь на видео, не означает, что вы можете ослабить свою внешность. Тенденция к повседневной небрежной одежде на рабочем месте не связана и не должна отражаться на вашем выборе одежды для видео-собеседования. Одевайтесь на одну ступеньку выше типичной одежды компании. Так что, если офисная культура отдает предпочтение рубашкам с воротником, отметьте этот флажок, но также наденьте пиджак. «Наденьте свою рабочую обувь», — говорит Адам Сандерс, директор организации «Успешное освобождение», которая помогает преступникам найти работу после возвращения в общество.«Может показаться странным носить обувь во время видеоконференции, но это оказывает на вас важное психологическое воздействие». Также обязательно носите однотонные вещи, так как полосы и сложные узоры на видео могут выглядеть ужасно.
2. Избавьтесь от отвлекающих факторов
Закройте дверь и окна в своей комнате. Выключите телевизор в коридоре. Выключите звук на мобильном телефоне (если вы не используете его для конференции, см. Совет № 7 ниже). «И убедитесь, что единственное открытое окно на экране вашего компьютера — это видеоплатформа, которую вы используете», — говорит лайф-коуч Том Марино.«Отключить все всплывающие окна. Меньше всего вам хочется потерять ход мыслей ».
3. Изгнать домашних животных и детей
Фотография: Getty ImagesВы знаете эту лающую собаку, которая преследует каждую деловую встречу? Он тоже испортит тебе интервью. «Я терпеть не могу, когда собаки начинают лаять на заднем плане», — говорит Мэтью Росс, главный операционный директор Slumber Yard, сайта онлайн-обзора матрасов с удаленным персоналом. «Это говорит о том, что кандидат не относится к собеседованию серьезно. Вы бы не привели свою собаку на собеседование в офис, поэтому используйте тот же подход для онлайн-собеседований.
То же самое можно сказать и вашим детям. Припаркуйте их перед экраном в дальней части дома и дайте им столько конфет, сколько хватит на время интервью.
4. Найдите нейтральный фон
Профи больше, чем любой другой совет, говорят, что пристальное внимание к своему фону абсолютно необходимо. Спальня с неаккуратной кроватью, домашний офис, полный беспорядка, кухонный стол… все это несет в себе информацию о вас для интервьюера, но ничего хорошего в этом нет. Это не только непрофессионально, но и отвлекает интервьюера, который будет занят анализом вашего грязного белья вместо того, чтобы слушать, что вы говорите.
Поведенческие советы по собеседованию | Навыки собеседования
Советы и методы поведенческого интервью
Вы хотите улучшить свои навыки собеседования?
Если да, то вам нужно уметь ответить на вопрос — что такое поведенческое интервью?
Надеюсь, этот пост поможет.
Вопросы поведенческого собеседования часто начинаются со слов «расскажите мне о времени», «опишите время» или «приведите мне пример».
Идея поведенческих интервью основана на хорошо обоснованном исследовании, согласно которому прошлое поведение является надежным предиктором будущего поведения.То, что вы делали в прошлом, будет предсказывать, что вы сделаете в будущем.
Если поведенческое собеседование хорошо построено, вопросы, которые вам будут задавать, будут получены в результате серьезного исследования работы.
Рекрутер может «оценить» лучших исполнителей в той или иной роли, детально выделить компетенции, необходимые для выполнения этой роли, а затем написать вопросы, чтобы позволить интервьюируемому продемонстрировать эти компетенции.
Это лучшая практика, но в большинстве случаев так бывает не всегда.
Тем не менее, можно с уверенностью предположить, что о компетенциях, которые вы увидите в рекламе, вам будет предложено обсудить в поведенческом собеседовании.
Как вас оценивают в поведенческом интервью?О вас судят по «качеству» приведенного вами примера.
В общем, под каждой компетенцией есть набор поведенческих моделей, которые рекрутер физически или мысленно отметит галочкой при ответе на каждый вопрос.
Вам могут задать один и тот же вопрос по-разному, чтобы убедиться, что ваши навыки хорошо развиты и что вы использовали их постоянно.
Вы получите высокую оценку, если продемонстрируете все действия, необходимые для каждой компетенции.
Рекрутерам нравится этот метод оценки людей, потому что он структурирован и ясен, а хороший ответ очевиден для всех.
Задача интервьюеров в этом сценарии — получить от вас лучший ответ, который позволит вам продемонстрировать свои навыки.
Ваша задача состоит в том, чтобы правильно понять и прояснить цель вопроса — и представить как можно больше ответов, относящихся к роли, к которой может подключиться интервьюер.
Методика опроса STARВы, наверное, уже много раз встречали этот термин.
Это легко запоминающаяся структура, которая поможет вам найти ответы.
Итак, как вы отвечаете на вопросы STAR: «расскажите мне о времени» или «опишите время» в поведенческом интервью?
- Опишите ситуацию, с которой вы столкнулись (S)
- Опишите задачу, которую вам представили (T)
- Опишите, как вы справились с этой ситуацией, например: действие, которое вы предприняли (A)
- Опишите результат ваших действий, например: результат (R)
Думайте об этом как о рассказе, в котором интервьюер хочет, чтобы вы представили, опишите, что вы сделали и что в итоге произошло.
Вы должны быть конкретными, отвечая на эти вопросы.
Не говори, что бы ты сделал.
Не говори, что обычно делаешь.
Не говори «Я делаю это каждый день».
Вам необходимо описать то, что вы действительно сделали, и желательно пример из вашей рабочей среды.
Почему я так педантичен?
Ну, честно говоря, я как интервьюер сводил меня с ума, когда мне приходилось более двух раз подсказывать людям реальный конкретный пример из реальной жизни.
через GIPHY
А если серьезно.
Если вы можете привести недавние примеры, которые вы легко можете вспомнить, вы на самом деле демонстрируете, а не просто заявляете, что у вас есть навыки, которые ищет интервьюер.
Чем легче вы вспомните эти примеры, тем убедительнее вы будете.
Техника интервьюирования Ninja STARХорошо, так что освоение техники STAR поможет вам опередить многих людей.
Но я часто обнаруживаю, что, хотя люди понимают идею техники STAR, они все же делают несколько вещей:
а) Экономят на одной секции.Так, например, они не предоставляют достаточно подробностей о том, как они что-то сделали.
б) Они забывают один раздел. Обычно я вижу, как люди забывают сказать результат или пользу от этого результата для организации.
c) Они предполагают, что интервьюер будет знать, почему показанный ими пример важен.
Помимо полных ответов, чтобы действительно завершить собеседование, вам необходимо помочь интервьюеру понять, почему приведенный вами пример является важной демонстрацией ваших навыков.
Вы можете сделать это, четко описав ситуацию, с которой вы столкнулись. Под этим я подразумеваю, что действительно подумайте и обсудите проблемы, с которыми вы столкнулись в этом примере.
В конце вы также хотите обрисовать, как навыки, которые вы показываете в примере, который вы используете, соотносятся с работой, на которую вы претендуете.
Насколько подробно вы должны дать поведенческое интервью?Рассказывая историю, вам необходимо подробно описать, как вы чего-то достигли, но не сообщайте столько деталей, чтобы вы не понимали, о чем говорите.
Дайте достаточно, чтобы вызвать доверие, чтобы убедить интервьюера в том, что вы обладаете необходимыми навыками.
Если вы запутались, помните, что собеседование не обязательно должно быть односторонним.
Вы всегда можете спросить интервьюера, нужны ли им более подробные сведения или сколько подробностей им нужно.
Если вы думаете, что предоставляете слишком много деталей, обратитесь к интервьюеру. Или воспользуйтесь языком тела интервьюера.
Если они перестанут писать, то вам лучше перестать говорить и вернуться к ним.
Что делать, если вы не можете вспомнить пример из поведенческого интервью?Задавать слишком много вопросов — не лучшая идея.
Однако под взглядом интервьюера легко застыть.
Не давите на себя, пытаясь придумать лучший сценарий.
Если вы не можете придумать лучший пример, то подумайте о самом последнем — самом свежем в вашей голове.
Многие люди считают само собой разумеющимся навыки, которые они используют каждый день, но если вы делаете это каждый день, вы можете недооценивать свою компетентность.
Можете ли вы использовать общий пример в поведенческом интервью, если вы не можете придумать конкретный пример?Для поведенческого интервью короткий ответ — нет.
Постарайтесь не делать этого.
Это слишком учебник, и просто неубедительно.
Вы могли бы все это выдумать, и вы будете звучать так же, как следующий человек в очереди.
Что делать, если вы не можете привести примеры, основанные на роли, аналогичной той, на которую вы проходите собеседование?Если вы слишком много боретесь, вероятно, это знак того, что:
a) Вам нужно больше подготовиться, чтобы понять работу, или:
б) Вы не подходите для этой роли.
Вот как с этим справиться, если вас бросили кривым мячом.
Возможно, вы развили навыки, которые вас просят продемонстрировать в должности, не связанной с должностью, на которую вы претендуете.
Поэтому внимательно выслушайте вопрос и приведите пример, отвечающий на этот вопрос, независимо от того, где вы приобрели этот опыт.
Когда вы это сделаете, вам нужно будет объяснить, как ваш ответ соотносится с ролью. Итак, какие навыки, которые могут быть полезны для работы, демонстрируются при этом?
Если вы не уверены, можете ли вы представить ответ из другого контекста, спросите интервьюера.
Итак, это мои главные советы.
Применять их на практике — совсем другое дело, и начинается с хорошей подготовки.
Если вам нужна дополнительная помощь в проведении следующего собеседования, загрузите бесплатную электронную книгу ниже.
Или свяжитесь со мной: [email protected].
Хотите опередить остальных на следующем собеседовании? Получите нашу бесплатно электронную книгу 7 смертных грехов, которых следует избегать на собеседовании!
Эту книгу написала Дебора Барит.Она — один из ведущих тренеров Австралии по собеседованию.
Чтобы получить бесплатную электронную книгу и некоторые из наших лучших советов по собеседованию прямо на свой почтовый ящик, просто нажмите на эту ссылку.
Вот что счастливые читатели сказали об электронной книге и советах по собеседованию:
«Дебора Барит очень умная женщина… Она хорошо понимает, что ищет работодатель. Как будто у нее ESP, с ее помощью в подготовке я не обнаружил сюрпризов в недавнем интервью и был готов ко всем вопросам….” Кэти, Лейхардт, Новый Южный Уэльс,
«Из-за того, что я прочитал так много ваших сообщений, мне кажется, что вы были моим личным тренером по трудоустройству. Я начинаю свою новую должность через две недели. Мне нужно было преодолеть так много препятствий, и каждый день вы публиковали решение моей дилеммы и способы улучшения моего поиска. Большое спасибо за ваш вклад и ПОЖАЛУЙСТА, продолжайте делать то, что делаете! »
Щелкните здесь, чтобы получить доступ к электронной книге .
К БКаралин — основатель InterviewIQ и главный защитник всех своих клиентов.Получите персональный коучинг, чтобы сделать 2021 год вашим самым успешным годом. Ознакомьтесь с нашими услугами по поддержке поиска работы здесь >> Дайте мне более разумные способы найти работу.
Теги: Советы по собеседованию
Как произвести впечатление на интервьюера
Наименее эффективный способ произвести впечатление на интервьюера — это поделиться своим собственным высоким мнением о себе. Уверенность — это хорошо, но когда она переходит в хвастовство, менеджер по найму просто думает: «А, может быть. Я буду судить об этом.«И большинство менеджеров по найму сочтут это отталкивающим.
Очевидным фактом является то, что на собеседовании менеджер по найму редко верит всему, что вы говорите о себе, но они верят своим выводам о вас. Итак, ваша цель на собеседовании должна состоять в том, чтобы предоставить им доказательства, необходимые для того, чтобы они пришли к правильному выводу, а именно, что вы великолепны.
Чтобы произвести впечатление на интервьюера, лучше всего без прикрас поделиться фактами и конкретными примерами. Ваше мнение о себе активно мешает укреплению доверия.Когда вы говорите: «Я трудолюбивый самозванец», они не поверят ни единому слову. Но когда вы приведете несколько коротких ярких примеров, когда вы проявляли инициативу в сложных проектах, они сделают вывод, что вы трудолюбивый самостоятель, даже не говоря об этом.
Один из лучших способов организовать ответы на вопросы собеседования — это метод CAR — Контекст, Действие, Результат. Перед собеседованием подумайте о соответствующих примерах из вашего прошлого, ситуациях, которые являются фактическими, которые могут быть проверены вашими рекомендациями и могут быть разделены на 2–3-минутные ответы.(Длинные ответы особенно скучны в формате видеоинтервью.)
Давайте попробуем применить это на практике, ответив на несколько распространенных вопросов на собеседовании, которых вы можете ожидать.
Когда спрашивают:
- «Расскажи мне о себе». Не описывай себя. Просто дайте им краткое (максимум две минуты) описание вашей профессиональной карьеры. Придерживайтесь фактов и выделите свои недавние и актуальные работы.
- «Каковы ваши сильные стороны?» Не высказывай своего мнения. Скажите: «Другие люди часто говорят, что я хорошо разбираюсь в [всем, что у вас хорошо получается]; я уверен, что вы услышите это от нескольких человек, когда посмотрите мои рекомендации.
Добавить комментарий