Желаемая должность | Всё про резюме

Трудоустройство всегда будет быстрым и успешным, если человек точно знает, какая работа ему нужна. Это касается не только обязанностей, графиков и зарплаты. В первую очередь нужно определиться с должностью.

 

Сделать это иногда бывает не просто, так как одни и те же обязанности в разных компаниях могут выполнять сотрудники на разных должностях. Соискатели, стараясь не упустить свой шанс на трудоустройство, допускают много ошибок.

 

Некоторые соискатели считают, что рекрутеры «сами разберутся», какую должность им лучше предложить. На самом деле резюме без обозначения должности, как правило, не рассматривается. В лучшем случае кандидату могут предложить вакансию, на которую ни кто не идет или её надо срочно закрывать хоть кем-нибудь. Отправка «безымянного» резюме в качестве отклика на конкретную вакансию та же не гарантирует, что его будут полноценно рассматривать.

 

Еще одной распространенной ошибкой кандидатов является обозначение должности слишком обобщенно  — менеджер, инженер, специалист. Такие формулировки рекрутеры всерьёз не воспринимают, так как они сродни фразам «

рассмотрю любые предложения«. По сути дела все они показатель того, что кандидат сам не знает, кем хочет работать, что знает, что умеет, к чему стремится.

 

Экономическая ситуация толкает многих на создание как им кажется «универсального» резюме. Кандидат вспоминает, все должности, на которых он когда-то работал и выносит их названия в заголовок, например: «швея / менеджер по закупкам / бухгалтер». Более выигрышным решением в данном случае было бы создание трех разных резюме, пусть даже по содержанию они будут почти одинаковыми.

 

А вот указывать одновременно синонимичные позиции можно. «Дизайнер / художник-график», «бухгалтер / кассир», «секретарь / помощник руководителя» — все это вполне допустимые варианты. Чуть хуже будут смотреться варианты совмещения должности руководителя и рядового специалиста – «руководитель отдела продаж / менеджер по продажам», «главный бухгалтер / бухгалтер» и так как. Таких кандидатов рекрутеры начинают рассматривать «под микроскопом» — то ли этот кандидат еще не созрел в полной мере для руководящей работы, то ли опыт руководства был не слишком удачный и человек, понимая это, готов сделать шаг назад.

 

Поэтому, если ваша главная цель — получение именно руководящей должности, но вы готовы начинать свою работу в компании с позиции рядового сотрудника или заместителя, составьте два резюме. Тем более, что ключевые навыки в них должны быть указаны абсолютно разные, да и должностные обязанности в разделе опыт работы следует отразить иначе.

 

Молодые соискатели — студенты, в поле «Желаемая должность» нередко так и пишут «Студент» или «Практикант». Поставить рекрутера в известность, что вы еще учитесь, необходимо, но для этого в резюме есть раздел «образование». Работодателю важно знать, по какой именно профессии или специальности вы хотите стажироваться. Таким кандидатам было бы уместно написать «Парикмахер-стажер»  / «экономист – практикант» 

и т.п.

 

Статистика показывают, что при подборе персонала работодатели в первую очередь обращают внимание на должность, которую хочет занять кандидат. Им важно сразу же определить на сколько она соответствует их вакансии, продолжать рассматривать резюме или отложить в сторону. Поэтому упоминание желаемой должности в резюме — важнейшее условие удачного трудоустройства.

Желаемая должность в резюме пример для студента

Posted On 27.11.2017

На сайте HeadHunter может быть размещено до 20 резюме, что дает возможность корректировать названия в зависимости от того, как звучит вакансия, на которую соискатели хотят откликнуться.

Фактически в названии вы указываете цель своего резюме, ту позицию, которую хотите получить. К сожалению, претенденты допускают много ошибок при формулировке, что негативно сказывается на дальнейших взаимоотношениях с работодателями. Поэтому, чтобы избежать досадных просчетов, предлагаем вам заранее ознакомиться с типичными ошибками. Их можно условно разделить на три группы:

1. Соискатель выбирает в качестве названия резюме слишком общие понятия.
2. Графа «Желаемая позиция» используется не по назначению, заполняется некорректно.
3. В качестве желаемой позиции указывается несколько различных по функциональным обязанностям должностей.

Рассмотрим более детально каждую из них.

Слишком общие понятия

У работодателя нет ни желания, ни времени внимательно изучать резюме каждого соискателя для того, чтобы попытаться понять, чем его можно заинтересовать. В условиях жесткой конкуренции, при сжатых сроках вполне логично, что работодатель пойдет по более простому пути и будет выбирать среди тех кандидатов, у кого четко обозначены требования.

В названии вы указываете цель своего резюме, ту позицию, которую хотите получить.

• «Менеджер», «специалист», «сотрудник компании».

В названии резюме не следует использовать такие «безликие» понятия, а также слова«любой», «разный», по которым невозможно точно определить, на какую позицию претендует соискатель, чем он хочет заниматься, какие обязанности может и готов исполнять на новой работе. Цель резюме станет более очевидной, если в графе «Желаемая позиция» будет указан профиль компании, например: «специалист в ИТ-области» или «сотрудник банка». В этом случае хотя бы очерчена профессиональная сфера интересов соискателя.

• «Менеджер по продажам/закупкам».

В этом заглавии область деятельности определена, но она представляет собой слишком широкое понятие: продавать/закупать в наше время можно практически все что угодно. На сайте HeadHunter в этих двух областях можно насчитать около 30 специализаций. Следовательно, необходимо сузить данное понятие, уточнив, что именно вы хотите продавать/закупать. А вот из формулировки «менеджер по продажам/закупкам продуктов питания или товаров для бизнеса» эйчару сразу видно, что соискатель точно знает, на какую вакансию претендует, и, следовательно, специалисту только остается сравнить требования, указанные в резюме, с условиями вакансии.

• «Любая работа в сфере логистики. 1200 у. е.».

В параметрах поиска на всех работных сайтах есть графа «Зарплатные ожидания», поэтому эту информацию менеджер по подбору персонала будет искать отдельно, и в описании желаемой позиции она совершенно лишняя. В такой формулировке внимание фокусируется на сумме компенсации, а не на профессиональных качествах кандидата.

• «Рассмотрю разные предложения».

Подобная готовность соискателя не внушит доверия рекрутеру. О своих мыслях по поводу дальнейшего трудоустройства лучше сообщить в сопроводительном письме, предварительно скорректировав его с требованиями, указанными в описании вакансии, на которую вы претендуете.

Использование не по назначению

Рекрутеру нет смысла просматривать CV соискателя и определять за него сферу его профессиональных интересов.

Увидев такую формулировку, рекрутер вправе задать вопрос, с кем и что соискатель хочет обсуждать. Имеет ли смысл тратить на данное резюме время, если результат поиска выдал 20 резюме, в 10 из которых желаемая позиция абсолютно точно совпадает с названием вакантной должности? Такой вариант говорит, что соискатель еще не определился, но рекрутеру некогда принимать за него решение.

Конечно, это плюс, что человек осознает, к какому роду анкет относится тот документ, который он заполнил. Еще очень часто встречается простое и лаконичное выражение «ищу работу/нужна работа». Однако такие названия не несут в себе никакой смысловой нагрузки, поскольку и так понятно, что раз человек направляет резюме, значит, он ищет работу.

Какую желаемую должность указать в резюме

Эйчару нет смысла просматривать CV соискателя и определять за него сферу его профессиональных интересов.

• «Опыт работы 5 лет, зарплата 1500 у. е., график работы 2/2, соц. пакет, коммуникабельный, целеустремленный».

Некоторые соискатели пытаются из названия резюме сделать сопроводительное письмо, указав там кратко весь свой опыт. Когда на страничке работодателя появляется CV с таким длинным перечнем, то это как минимум утомляет, а под конец рабочего дня, вероятно, еще и раздражает. Для того чтобы ознакомиться с основными требованиями соискателя, эйчар может просмотреть сопроводительное письмо или открыть резюме.

Смешение функционала

• «Секретарь/офис-менеджер/персональный ассистент».

Эти специализации относятся к одной профессиональной области, но очень сильно различаются по функциональным обязанностям и оплате труда. Если вы претендуете сразу на несколько позиций, создайте отдельное резюме на каждую из них.

Нерешительность не может положительно повлиять на решение работодателя.

• «Менеджер по работе с клиентами, или менеджер по подбору персонала, или менеджер по продажам».

Нерешительность не может положительно повлиять на решение работодателя. Вероятно, соискатель стремится сменить профиль деятельности, размышляет о том, куда можно податься, и думает, что работодатель решит этот вопрос за него. Но какой смысл принимать на работу специалиста, который еще не определился? Через пару месяцев он, вполне возможно, осознает, что это не его занятие, что он не видит для себя дальнейших перспектив в этом направлении, и захочет попробовать другое «или». Такое название приемлемо лишь для человека, находящегося в начале профессионального пути и выбирающего ту специализацию, в которой хочется себя проявить.

• «Студент без опыта работы».

В штатном расписании нет такой должности, как «студент», поэтому в графе «Желаемая позиция» лучше указать «стажер/ассистент». И хотя работодатель увидит, что перед ним резюме соискателя без опыта, но в то же время в названии будет присутствовать некоторая профессиональная фокусировка. Если соискатель еще не до конца определился, где он с наибольшей пользой сможет применить свои навыки, то в категории «Начало карьеры/студенты» можно выбрать максимальное количество областей (на нашем сайте их 3). Такой вариант даст возможность рассмотреть большее количество вакансий. Даже студентам не стоит указывать в названии целую профессиональную область. С одной стороны, это ограничивает возможные предложения работодателей, а с другой – вряд ли рекрутеры введут в «Поиск» в качестве ключевых слов «Финансы/бухгалтерия» или «Маркетинг/реклама».

Все, что приемлемо для соискателей, находящихся в начале своей карьеры, не подходит для специалистов с опытом работы. Прежде чем опубликовать на сайте резюме, они должны ясно и четко оценить свои возможности, определиться, чем хотят заниматься дальше, особенно, если было принято решение сменить сферу деятельности и попробовать себя еще в чем-то. Лучше иметь конкретные представления о своем дальнейшем трудоустройстве, чтобы облегчить задачу поиска работы себе, и нахождения специалиста – сотрудникам служб персонала. Мы рекомендуем соискателям с опытом работы указывать в профессиональной области только одну специализацию, чтобы подчеркнуть, что они знают свои сильные стороны и готовы двигаться дальше в выбранном направлении.

Помогла ли вам эта статья?

Ярешил раскрыть в одной статье большую тему, но сразу споткнулся об очевидную вещь. Вообще говоря, резюме написать достаточно просто — нужно зарегистрироваться на любом сайте трудоустройства и заполнить пошагово все графы резюме. Казалось бы, чего может быть проще!?

Проблема, конечно же, в нюансах и деталях. Важно, что и как вы пишете о себе, а не то, с помощью какого редактора или сайта. Также важно не наделать кучу ошибок.

Уже несколько лет я занимаюсь карьерным консультированием и составляю людям резюме и постоянно вижу кучу однотипных ошибок. Люди пишут неграмотно, используют сложнейшие фразы из должностных инструкций, пишут о том, что к делу вообще не относится, не понимают, какую работу они хотят найти и так далее.

Поэтому в этой статье я кратко пройдусь по основным правилам написания резюме на работу и затрону некоторые нюансы.

Зачем необходимо резюме

Основная задача резюме — получать хорошие приглашения на собеседования.

Прочитав резюме, никто не приглашает сразу на работу. Сначала приглашают на личную встречу и уже после нее решают, работать с вами или нет. Поэтому я расскажу о том, как написать хорошее резюме, а не какое попало.

Структура резюме

Врезюме должны быть следующие информационные блоки:

1. ФИО и контактная информация.
2. Цель (желаемая должность).
3. Профессиональные навыки.
4. Опыт работы.
5. Образование.
6. Дополнительная информация (не обязательный раздел).

Желательно эти разделы располагать именно в такой последовательности. Хотя можно блок навыков перенести вниз и поставить после образования. Так делают многие сайты трудоустройства.

Однако я считаю приведенную структуру выигрышной, и лично я именно ее выбрал бы для написания резюме, т.к. после ФИО идут ваши навыки, которые говорят работодателю: «я подхожу под вашу вакансию». Конечно, вам нужно описать свои навыки так, чтобы они идеально подходили под желаемую вакансию. Чтобы добиться этого, смотрите, как работодатели описывают требования к кандидату и пишите их же словами.

ФИО и контактная информация

Я рекомендую ФИО делать главным заголовком резюме.

Частая ошибка. Иногда я встречаю в резюме крупные заголовки «Резюме». Мне непонятно, зачем писать очевидные вещи!? Информации много, места на странице мало, а тут еще эти нелепые фразы…

В контактную информацию нужно и, как правило, достаточно включить:

• Телефон.
• E-mail.
• Город проживания.

Частая ошибка. Указание чрезмерного количества контактов — нескольких телефонов, е-мейлов, скайпа, аккаунта фейсбук, icq и т.д. Оставляйте только один телефон, только один е-мейл и убирайте все лишнее.

Цель (желаемая должность)

Раздел заполняется наваше усмотрение. Если его нет в резюме, то обязательно напишите о ваших пожеланиях в сопроводительном письме.

Если вы решили указать желаемую должность, пишите только одну.

Ошибкой считается указание целого перечня позиций (из практики я помню случай упоминания аж 7 близких по смыслу должностей).

Профессиональные навыки

В данный раздел нужно включить ваши навыки, знания и личностные качества. Желательно сделать от 5 до 9 пунктов (чтобы было ни мало, ни много). Если вы очень-очень опытный специалист, можете сделать 10 пунктов, но это предел.

Частая ошибка. Список навыков не соответствует желаемой вакансии. Люди указывают либо лишние умения, либо пишут непонятными фразами, либо еще как-то искажают смысл.

Например, в вакансии требуется опыт работы главным бухгалтером от 3-х лет. В этом случае лучше написать в блоке профессиональных навыков фразу типа «опыт работы главным бухгалтером — ХХ лет».

Секрет того, как написать резюме на работу с высоким процентом откликов, отчасти заключается в описании ваших профессиональных навыков соответственно желаемой должности. Посмотрите 5-7 вакансий, которые вам нравятся, и изучите, ЧТО требуют работодатели от соискателей и КАК они пишут об этом. Затем их же словами опишите свои навыки. Конечно, один в один не получится использовать их слова, но близко — вполне возможно. Это и нужно сделать. Это даст нужный вам результат.

Вы можете посмотреть примеры и понять, как указывать ключевые навыки.

Опыт работы

Опыт работы описывается вобратном хронологическом порядке.

Какую желаемую должность указать в резюме?

Последнее место работы сверху. Для каждого места работы нужно указать:

• Дату начала и окончания работы.
• Название компании.
• Название должности.
• Обязанности.

Я рекомендую описывать последние 10 лет опыта или последние 3 места работы. Может так быть, что на последних трех местах вы работали 17 лет — это нормально и пусть в резюме так и будет написано. Если же за последние 10 лет вы сменили 6 мест работы, это тоже нормально.

Частая ошибка. Бывает, что люди пишут название своей должности так, как указано в трудовой книжке (витиевато и непонятно). Например, инженер-программист 3-ей категории. Я вам скажу — забудьте про трудовую, это бухгалтерский документ и больше она никому не интересна. Называйте свою должность так, чтобы было понятно, чем вы занимались. Пишите проще.

К сожалению, здесь не привести универсальный и грамотный пример написания резюме на работу (универсальных просто не существует), но вы можете отправить мне резюме на проверку и получить комментарии для вашей ситуации.

Также иногда встречается несколько названий должностей (синонимы). Это плохой стиль и из-за этого вообще непонятно, кем вы работали. Название должности — только одно!

Важно чтобы ваш опыт работы соответствовал желаемой должности. Например, я регулярно встречаю в резюме руководителей примитивные обязанности, свойственные линейным менеджерам. Иногда вплоть до закупки канцтоваров. Нельзя так делать, т.к. это убивает образ руководителя.

Чтобы написать хорошее резюме, необходимо описать свои достижения и успехи. Достаточно указать 2-3 успеха для последних трех мест работы. Чтобы узнать подробности, читайте статью о том, как описать достижения в резюме.

Образование

Образование нужно указать основное (высшее или среднее) идополнительное (курсы, тренинги, сертификация и т.д.). При этом дополнительное образование указывайте только то, которое потребуется на будущей работе.

Частая ошибка. Указание тренингов личностного роста (духовные практики, гипноз, НЛП и тому подобные вещи). К личностному росту относятся двояко — кто-то уважает, а кто-то его беспредельно боится. Не рискуйте, не пишите о себе всю правду — приберегите ее до собеседования.

Дополнительная информация

Если вы что-то хотите о себе рассказать, но не знаете, в какой раздел поместить, пишите в раздел дополнительной информации. Обычно в нем пишут про наличие автомобиля и водительских прав, знание дополнительных иностранных языков (например, если вы знаете четыре языка), семейное положение и т.п.

Если вы все о себе рассказали, и этот раздел остался пустым, значит, он вам не нужен. В этом случае ничего сюда не пишите.

Правила написания резюме

Есть некоторые принципы или правила написания резюме, окоторых мне хочется сказать. Подробно я изложил это в дополнении к мини-книге «7 частых ошибок резюме», здесь же я буду краток, но последователен.

Отсутствие грамматических ошибок

Есть куча разных сервисов и программ (тот же Word), которые проверят вас. Исправьте ошибки, сделайте это обязательно.

Разумный объем резюме

Лучше всего уложиться вдве страницы (максимум — три). В наше время люди сильно перегружены информацией, поэтому позаботьтесь о менеджерах по персоналу — напишите о себе просто и постарайтесь уложиться на две страницы.

Лично у меня написать резюме на одну страницу получается крайне редко (только если человек мало работал), зато на две практически всегда. Я стараюсь уложиться в этот объем, и если не получается, я ищу возможности все-таки сократить объем информации. Это сложная и творческая работа, но опыт показывает, что она стоит полученного результата.

При этом надо помнить, что главная информация должна быть на первом листе (это самый важный лист вашего резюме). Представьте, что HR-менеджер распечатал ваше резюме и случайно потерял вторую страницу. Хорошо ли сделан ваш первый лист резюме? Он формирует образ нужного работодателю специалиста?

Образец — как написать резюме

Я приведу здесь один из возможных примеров написания резюме:

Если вам нужен этот шаблон, вы можете скачать его бесплатно вместе с книгой про ошибки резюме.

Вы можете также зайти на какой-либо сайт трудоустройства, пошагово сделать резюме и затем выгрузить в формате Word. Это тоже хороший пример того, как написать резюме быстро и легко.

Последний штрих для резюме

Составляйте для каждой вакансии уникальное сопроводительное письмо. Вкомплекте с ним резюме будет смотреться гораздо сильнее и приглашений на собеседования будет гораздо больше.

Также читайте

На сайте вы можете найти много других статей про поиск работы, собеседование, резюме и т.п.

Мини-книга «7 частых ошибок в резюме»

В этой книге разобраны частые ошибки составления резюме — 99% соискателей делают хотя бы одну из них. Исправьте ошибки в своем резюме и это поможет найти работу быстрее.

Скачать книгу бесплатно

Как написать резюме

Как правильно составить Резюме

Резюме — это документ, состоящий из 5 основных разделов:

1. Желаемая должность
2. Личные сведения
3. Образование
4. Опыт работы
5. Дополнительные сведения

1.Желаемая позиция

В этом разделе следует указать ту должность, на которую вы претендуете или которую занимали на последнем месте работы.

Не стоит перечислять через запятую несколько приемлемых вариантов, которые вы можете рассмотреть. В том случае, если вас интересует сразу несколько вакансий, лучше сделать несколько резюме, а должность написать именно так, как она сформулирована в тексте вакансии.

Если Ваша профессия подразумевает несколько специализаций, желательно уточнить в скобках вашу основную специализацию, чтобы не получать предложения о работе, которые вам изначально не подходят.

2.Личные сведения

В этом разделе указываются персональные данные соискателя и способы связи с ним. Резюме — это официальный документ, который требует соблюдения некоторых формальностей. Желательно не ограничиваться фамилией с инициалами, а указать Ваши полные Фамилию, Имя, Отчество.

В качестве способов связи следует указать один из номеров телефонов (рабочий, домашний, мобильный), с помощью которого при заинтересованности работодатель сможет с вами оперативно связаться. Если есть какие-то временные ограничения, укажите это в комментарии рядом с телефонными номерами.

Размещая резюме в Интернет, желательно также указать в качестве возможных способов связи электронный адрес, на случай, если менеджерам по персоналу понадобиться получить от вас какие-то уточняющие материалы, подтверждающие вашу квалификацию, наличие которых вы обозначили в резюме или отправить вам тестовое задание.

Если вы предпочитаете какой-то один вид связи для получения предложений от работодателей, выделите в резюме наиболее приемлемый для вас.

При желании вы можете вставить в резюме ссылку на страничку в Интернете, содержащую вашу фотографию и элементы портфолио, если эта информация имеет отношения к позиции, на которую вы претендуете. Однако, не стоит перегружать резюме лишней информацией, непосредственно не относящейся к вашей новой работе.

Если вместе с компанией, вы хотите или готовы сменить место проживания, отразите этот факт в резюме, указав возможные варианты переезда.

Дата рождения и сведения о семейном положении, как правило, не являются обязательными для заполнения. Но, если вы считаете эти сведения способными повлиять на процесс вашего трудоустройства, впишите информацию в соответствующие разделы.

Уровень дохода вы можете не указывать, однако это может повлечь за собой большое количество неподходящих вам вакансий, на рассмотрение которых придется тратить время. Лучше отразить тот уровень заработной платы, который вас устроит, как вариант — можно указать вилку зарплат.

3.Образование

В этом разделе следует указать учебное заведение, в котором вы проходили обучение. Не следует ограничиваться только фразами: «высшее», «среднее», «профильное». Желательно рядом с аббревиатурой дать полную расшифровку названия учебного заведения. Обязательно укажите год окончания учебы, в противном случае может создаться впечатление, что вы продолжаете учиться. Название факультета или специальности тоже является желательной информацией.

Перечислите курсы и тренинги с датами проведения, названиями учебных заведений и полученными сертификатами. Если в вашем списке имеется большое количество прослушанных семинаров, то лучше выбрать из них наиболее значимые для той позиции, на которую вы претендуете, чтобы не перегружать основный раздел резюме. Всю дополнительную информацию, не относящуюся непосредственно к вашей профессиональной деятельности, но характеризующую вас с положительной стороны, вы можете указать в соответствующем разделе.

В резюме студента следует указать планируемый год получения диплома, а в графе Профессиональный опыт можно указать даты и места прохождения практики или выполненные курсовые, дипломные работы, связанные с будущей профессией. Соискателям без опыта работы надо как можно подробнее сообщить о своих профессиональных навыках в графе Дополнительная информация, чтобы резюме было более информативным.

4.Опыт работы

Следует перечислить в обратном хронологическом порядке места работ за последние 3-5 лет с указанием должностей, подробным описанием функциональных обязанностей и достигнутых результатов. Если компании, в которых вы работали, не очень известны на рынке, желательно рядом с названием дать краткую справку о профиле и масштабе организации.

В том случае если вы еще продолжаете работать, оставьте графу с датой окончания последнего места работы незаполненной. Если вы знаете точную дату окончания вашего текущего контракта, укажите в резюме эту информацию. При наличии в вашем трудовом стаже частых или длительных перерывов в работе, желательно объяснить этот факт потенциальным работодателям. Уточните, чем Вы были заняты в тот временной период, когда не работали, например, проходили службу в армии, были в отпуске по уходу за ребенком или занимались домашним хозяйством.

Если ваш рабочий стаж не совпадает с записями в трудовой книжке, при перечислении компаний, в которых вы работали, можно уточнить в скобках факт отсутствия у вас официального подтверждения какого-то периода вашей трудовой деятельности. В этом случае желательно указать способы связи с вашим руководством и коллегами для подтверждения этой информации и получения вашей характеристики.

Для соискателей с опытом работы больше 10 лет или с большим количеством разовых проектов, в резюме следует отразить только те данные, которые могут стать положительным фактором при рассмотрении работодателем вашей кандидатуры.

В рамках работы в одной компании указывайте все должности, которые занимали, это наглядно продемонстрирует работодателям ваш карьерный рост. Не стоит писать: «Обязанности — согласно должностной инструкции», желательно подробно перечислить все обязанности, которые были на вас возложены. Обязательно укажите, каких результатов вам удалость достичь на предыдущих местах работ, например «объем продаж увеличился в 2 раза», «подготовлена и внедрена система электронного документооборота».

В резюме представителей творческих профессий — обязательно должна быть ссылка на примеры работ (портфолио).

5.Дополнительная информация

Как правило, это последний раздел вашего резюме, в котором следует отразить информацию, которая не вошла в разделы «Образование» и «Профессиональный опыт», но характеризует вас как опытного работника.

Все сведения, указанные в этом разделе, должны быть направлены на решение основной задачи, стоящей перед соискателем на первом этапе поиска работы: заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование.

В этом разделе следует отразить информацию, какими иностранными языками вы владеете и в какой степени, ваш уровень владения различными компьютерными программами. Если эти сведения имеют непосредственное отношение к вашим функциональным обязанностям, следует дать более подробную информацию о наличии у вас сертификатов, подтверждающих вашу квалификацию и последовательно перечислить программы, с которыми вам предстоит работать.

Если ваша трудовая деятельность связана с вождением автомобиля, следует указать наличие прав и собственного автомобиля, в случае если вы готовы использовать его для служебных нужд.

В этой графе следует отразить вашу готовность к командировкам. Желательно уточнить какие варианты для вас являются приемлемыми (длительные/краткосрочные, региональные/зарубежные) и оговорить процентное соотношение: например, командировки могут занимать, например, до 90% рабочего времени или, наоборот, ограничить возможность длительных разъездов, допустим, только 20% от рабочего времени.

Следует сообщить работодателю о приемлемом графике работы (на пример, с 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 дня, 1/3 суток и т.д.), если это является для вас значимым фактором при выборе нового места работы. Желательно в резюме также уточнить предпочтительный тип занятости, если желаемая должность предусматривает различные варианты: полная, частичная (с указанием количества возможных рабочих часов), удаленная работа, фриланс.

Если вас интересует только контрактная, временная или разовая проектная работа, этот факт лучше отразить в вашем резюме, чтобы не получать лишние предложения о работе.

6.Рекомендации

Дополнительным плюсом для работодателя служат рекомендации. Желательно указать в резюме имена 2-3 человек, которые могли бы охарактеризовать вас как профессионала. Это не обязательно должен быть ваш непосредственный руководитель с последнего места работы, вы можете указать в качестве рекомендателей бывших коллег, партнеров по бизнесу, заранее заручившись их согласием прокомментировать период вашей совместной работы. В том случае, если по тем или иным причинам вы не готовы предоставить в Интернете контактную информацию людей, которые могут за вас поручиться, можно ограничиться фразой: «Рекомендации могут быть предоставлены по запросу».

7.Личностные характеристики.

В разделе Личные качества не стоит перечислять все положительные качества, которыми вы обладаете, лучше сконцентрироваться только на тех, которые необходимы в профессиональной деятельности.

работа в самаре поиск работы персонал плюс персонал+ персонал плюс самара подбор персонала трудоустройство найти работу резюме кадры праздникив 2009 году сотрудники кадровое агентство агенство персонал кандидаты работодатели соискатели специалисты отбор рекрутинг работники биржи труда магазин вакансий рабочие отдел кадров истории о работе кадровая политика трудовой календарь 2009 оценка мониторинг зарплат трудовой кодекс тренинги тестирование headhunting executive search Производственный календарь все вакансии Самары трудовой кодекс РФ поиск сотрудников в самаре кадровики профессионалы профессии профотбор закрыть вакансию hr анекдоты о работе агентство вакансий все вакансии персонал плюс кадровые агентства самары найти работу в самаре кадровые агенства самары работа отпуск

Трудоустройство всегда будет быстрым и успешным, если человек точно знает, какая работа ему нужна. Это касается не только обязанностей, графиков и зарплаты. В первую очередь нужно определиться с должностью.

Сделать это иногда бывает не просто, так как одни и те же обязанности в разных компаниях могут выполнять сотрудники на разных должностях. Соискатели, стараясь не упустить свой шанс на трудоустройство, допускают много ошибок.

Некоторые соискатели считают, что рекрутеры «сами разберутся», какую должность им лучше предложить. На самом деле резюме без обозначения должности, как правило, не рассматривается. В лучшем случае кандидату могут предложить вакансию, на которую ни кто не идет или её надо срочно закрывать хоть кем-нибудь. Отправка «безымянного» резюме в качестве отклика на конкретную вакансию та же не гарантирует, что его будут полноценно рассматривать.

Еще одной распространенной ошибкой кандидатов является обозначение должности слишком обобщенно  — менеджер, инженер, специалист. Такие формулировки рекрутеры всерьёз не воспринимают, так как они сродни фразам «рассмотрю любые предложения«. По сути дела все они показатель того, что кандидат сам не знает, кем хочет работать, что знает, что умеет, к чему стремится.

Экономическая ситуация толкает многих на создание как им кажется «универсального» резюме. Кандидат вспоминает, все должности, на которых он когда-то работал и выносит их названия в заголовок, например: «швея / менеджер по закупкам / бухгалтер». Более выигрышным решением в данном случае было бы создание трех разных резюме, пусть даже по содержанию они будут почти одинаковыми.

А вот указывать одновременно синонимичные позиции можно.

Как в резюме указать желаемую должность

«Дизайнер / художник-график», «бухгалтер / кассир», «секретарь / помощник руководителя» — все это вполне допустимые варианты. Чуть хуже будут смотреться варианты совмещения должности руководителя и рядового специалиста – «руководитель отдела продаж / менеджер по продажам», «главный бухгалтер / бухгалтер» и так как. Таких кандидатов рекрутеры начинают рассматривать «под микроскопом» — то ли этот кандидат еще не созрел в полной мере для руководящей работы, то ли опыт руководства был не слишком удачный и человек, понимая это, готов сделать шаг назад.

Поэтому, если ваша главная цель — получение именно руководящей должности, но вы готовы начинать свою работу в компании с позиции рядового сотрудника или заместителя, составьте два резюме. Тем более, что ключевые навыки в них должны быть указаны абсолютно разные, да и должностные обязанности в разделе опыт работы следует отразить иначе.

Молодые соискатели — студенты, в поле «Желаемая должность» нередко так и пишут «Студент» или «Практикант». Поставить рекрутера в известность, что вы еще учитесь, необходимо, но для этого в резюме есть раздел «образование». Работодателю важно знать, по какой именно профессии или специальности вы хотите стажироваться. Таким кандидатам было бы уместно написать «Парикмахер-стажер»  / «экономист – практикант» и т.п.

Статистика показывают, что при подборе персонала работодатели в первую очередь обращают внимание на должность, которую хочет занять кандидат. Им важно сразу же определить на сколько она соответствует их вакансии, продолжать рассматривать резюме или отложить в сторону. Поэтому упоминание желаемой должности в резюме — важнейшее условие удачного трудоустройства.

какие написать дополнительные пожелания по поводу нового места будущей работы и примеры для этого в 2020 году

Как правило, в резюме, в отличие от сопроводительного письма, не должно быть много информации о пожеланиях соискателя. Для начала вам необходимо указать должность, на которую вы претендуете.

Не стоит использовать фразы вроде «Рассмотрю любые предложения» или «Претендую на любую высокооплачиваемую должность в вашей компании». Если вы действительно универсальный специалист, лучше сделайте отдельное резюме для каждой открытой вакансии.

Пожелания к работе в резюме

Реже вместе с должностью указывается сфера деятельности компании, в которой вы хотели бы работать (например, «менеджер торговой компании»). Так можно отсеять неинтересные вам предложения от работодателей.

Если у вас есть особые требования к занятости и графику (например, если вы студент или у вас маленький ребенок), вы можете указать это отдельным  пунктом. Существует три типа занятости: постоянная, частичная и удаленная. Если по этому пункту вы ничего не указываете, то по умолчанию будет полная занятость.

Также можете добавить фразу о своей готовности или неготовности к командировкам или переезду.

Один из самых спорных вопросов — указывать ли в резюме уровень дохода? Ведь всегда существует риск либо продешевить, либо указать слишком высокую зарплату и тем самым отпугнуть потенциальных работодателей.

Если вы все-таки решили, что не будете рассматривать работу с зарплатой ниже определенной планки, то подойдите к этому вопросу серьезно. Адекватно оцените свой профессиональный уровень и изучите ситуацию на рынке, после чего укажите минимальный уровень дохода, на который могли бы согласиться.

Не описывайте в резюме желаемые характеристики работодателя или то, каким вы хотите видеть новое место работы и что хотите там делать (развиваться, приносить пользу и т. д.). Подобные вещи пишутся в сопроводительном письме.

Источник: https://www.im-konsalting.ru/blog/pozhelaniya-k-rabote/

Требования и пожелания к работе

Соискатели часто сталкиваются с неподходящими условиями работы, но при трудоустройстве не заявляют своих требований к работодателю. А иногда компания сама интересуется о желаемых условиях труда будущего работника. Давайте разберемся, как правильно сформулировать, написать и донести личные предпочтения к рабочему месту до руководства.

Когда на рынке появляется новая открытая вакансия – хороший работодатель даёт понять, какого работника он хочет видеть на должности. А соискатель обязан понимать и сообщать, что он способен предложить потенциальному работодателю, и что взамен ожидает получить с рабочего места. Важно, лично знать и понимать, что вы хотите иметь и грамотно донести о своих пожеланиях.

Требования и пожелания к работе дадут понять, что вы не ищите первое попавшееся место, а являетесь компетентным специалистом, выбирающим себе серьёзную и постоянную работу.

Работодатели манипулируют доверчивыми людьми предоставляя заниженные условия труда, а работник не выдвигающий требований – потенциально согласен на любые предложения, выгодные только одной стороне.

Поэтому лучше всегда предъявлять ряд пожеланий к новому месту работу, чтобы отсеять недоброкачественных нанимателей и зарекомендовать себя, как востребованного сотрудника.

Каким требованиям должно отвечать новое место работы?

В первую очередь, рабочее место должно соответствовать правилам техники безопасности и официальному трудоустройству после испытательного срока!

Вы должны самостоятельно расставить приоритеты, от наиболее важного пункта к менее значимому. Решите, что для вас ценнее – дружественный коллектив, высокая заработная плата или карьера. Но редко удаётся найти место, в котором все ваши требования смогут быть удовлетворены сполна – приходиться чем-то жертвовать, если вакансия действительно того стоит.

Что писать о пожеланиях к работе в резюме?

На первом месте, практически всегда будет стоять размер оплаты и стабильность выплат. Если вы имеете богатый трудовой опыт и являетесь ценным кадром, чтобы привлечь вас к сотрудничеству – начальник постарается удовлетворить ваши пожелания. Но изначально нужно доказать свою ценность, как новичку, так и профессионалу.

По пожеланиям вас будут судить, как хорошего или плохого кандидата:

• Совпадают ли ваши цели и интересы с ценностями организации.
• Готовы ли вы привнести соизмеримую желаниям пользу.
• Соответствует ли опыт вашим рабочим амбициям.

Важно уметь правильно отвечать на вопросы и корректно сообщать о своих предпочтениях, чтобы зарекомендовать себя и запомниться работодателю. Запомните! Всегда существуют исключения из правил, и всегда можно найти компромисс – старайтесь обговорить все нюансы непосредственно с начальством, уже на собеседовании.

Карьерный рост

Работодателю приятно слышать, что в ваши планы входит профессиональное саморазвитие и дальнейший карьерный рост. Однако существуют исключения, когда карьерные планы не совпадают с интересами начальника.

Амбиции это хорошо, но когда на одну должность несколько раз искали человека, потому что прошлые работники продвинулись по карьерной лестнице – рекрутеру пользы мало.

Иногда хочется видеть человека, который будет любить свою работу, даже если она не самая престижная.

Стабильная работа

Люди путают устойчивость должностного положения в фирме со стабильностью её деятельности. На многих предприятиях, большая скоротечность кадров является нормальным состоянием.

В таких фирмах, среднестатистическая продолжительность работы длится от одного до шести месяцев, и даже самые большие компании не могут быть защищены от непреднамеренных сокращений персонала и разногласий в директорском коллективе.

Близость к дому

Каждый день просыпаться на несколько часов раньше, что бы вовремя добраться на рабочее место – не самый удобный расклад событий. Работодатели зачастую и сами отказывают кандидатам, если те живут слишком далеко, поскольку будут уставшими ещё до того, как приступят к работе. Однако тратить час на дорогу для большого города – нормально, если нужен опыт или работа открывает перспективы.

ТОП-20 требований предъявляемых к работе

Группой агентств по поиску кандидатов на вакансии, было проведено исследование и составлен список самых востребованных пожеланий соискателей к будущей компании и рабочему месту:

1. Высокий уровень оплаты труда.
2. Взаимное уважение в коллективе.
3. Профессиональное обучение за счет компании.
4. Перспектива карьерного роста.
5. Официальное оформление, питание, соц.пакет.
6. Гибкий график, удаленная занятость.
7. Расположение офиса рядом с домом.
8. Прозрачное начисление бонусов и премий.
9. Известность и репутация компании на рынке.
10. Возможность влиять на развитие фирмы.
11. Удобное, современное рабочее пространство.
12. Интересные задачи и проекты.
13. Поддержка руководства в профессиональном развитии.
14. Признание вклада рядового сотрудника.
15. Доступ к современным технологиям, интернету.
16. Забота о здоровье сотрудников.
17. Социальная значимость продукта / услуги компании.
18. Стажировка за границей, командировки или их отсутствие.
19. Корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия).
20. Отзывы и рекомендации бывших сотрудников или друзей.

Прежде чем диктовать условия, задумайтесь, на какие жертвы вы способны пойти ради хорошей должности.

Пожелания к месту работы в резюме – Пример

Задайте себе вопрос: есть ли необходимость для создания специальных условий труда в вашей сфере деятельности, о которых не знает работодатель. Но не нужно писать все, что придет в голову: заявлять о требованиях следует, если вы категорически против трудиться в компании, где пожелания не удовлетворят.

Дополнительные требования к работе могут содержать:

• Сумму денежного вознаграждения, наличие премий.
• Желаемый график работы, наличие перерыва.
• Программное обеспечение, интернет, телефония.
• Наличие определенного оборудования или техники.
• Присутствие помощника или инструктора.
• Конкретный офис или филиал компании (ближе к дому).
• Наличие тренингов или курсов для повышения квалификации.

Пример: возможность стабильной работы в молодом коллективе и комфортных условиях: удобная мебель, хорошая освещенность рабочего места, достаток канцтоваров и офисного оборудования для продуктивного труда, наличие перерыва или оплачиваемого питания. Желаемый график: Сб, Вс – выходной.

Заключение и выводы

• Все пожелания следует указывать в разделе дополнительной информации или сопроводительном письме
• Не описывайте желаемые характеристики работодателя или то, что хотите делать во время работы (развиваться, приносить пользу и подобное).
• Если работодатель говорит, что карьерный рост не возможен в ближайшее время, не нужно указывать это в пожеланиях

Спасибо за прочтение статьи, надеюсь я помог правильно заполнить раздел и вы сможете грамотно заявить о пожеланиях к новому месту работы. Дополнительно советую дополнить резюме достижениями с прошлых мест и ключевыми навыками своей кандидатуры. Делитесь информацией в социальных сетях с коллегами и друзьями, а также задавайте вопросы в х.

Источник: https://WorkMe.net/rezume/zapolnenie/trebovanija-k-rabote.html

Ваши требования к новой работе

Список требований, которые вы предъявляете к будущей работе и работодателю обширен и разнообразен. На первом месте, безусловно, стоят финансовые проблемы: размер и регулярность выплаты заработной платы. А далее Давайте разберемся, насколько ваши требования к работе соответствуют реальной действительности и выполнимы в условиях современного рынка труда.

Чтобы ваши мечты осуществились, прежде всего подумайте, что вы сами готовы предложить работодателям. Люди, имеющие солидный профессиональный опыт, никаких затруднений с ответом на вопрос: «Что вы умеете?» обычно не испытывают.

А вот те, которые ищут работу впервые, находятся в растерянности: «Я ничего не знаю и не умею. Я никому не нужен». Уверяем вас, вы заблуждаетесь, столь категорично себя оценивая.

Советы начинающим

Для начала возьмите чистый лист бумаги и постарайтесь вспомнить все — какое у вас образование, по каким предметам, изучаемым в школе или институте, вы добились наибольших успехов. Добавьте к этому списку различные кружки и факультативы, которые вы посещали, участие в конференциях и олимпиадах.

Не торопитесь сразу признаваться, что у вас нет профессионального опыта. Возможно, вы помогали кому-то в организации собственного бизнеса, производили срочные расчеты, набирали объемный текст. Или были на стажировке, подрабатывали во время каникул, проходили производственную практику.

Постарайтесь объективно оценить свои деловые и личные качества. Стоит прислушаться к тому, что говорят о вас родные и друзья. Возможно, вы не согласны с их замечаниями, но не надо вводить в заблуждение работодателя своей «исполнительностью и аккуратностью», если они у вас отсутствуют.

Надеемся, что такой всесторонний анализ своих возможностей позволит вам приобрести уверенность в себе и определить, где вам лучше искать работу и каких профессиональных навыков вам не хватает. Вот теперь вы можете формулировать свои требования к будущей работе.

Реалистичность подхода

Стабильность компании. Но стабильность фирмы и устойчивость вашего должностного положения — вовсе не одно и то же. Есть организации, где высокая текучесть кадров является частью корпоративной культуры.

Средняя продолжительность работы их сотрудников колеблется от двух месяцев до полугода. К тому же, даже очень стабильные компании переживают периоды сокращения персонала, разногласий между учредителями и т.п.

Близость будущего места работы к месту жительства. Ежедневно тратить 3 часа на поездку городским транспортом в одну сторону для большинства работников нереально. Да и сам работодатель обычно не соглашается на такие компромиссы: «Вы будете так уставать, что не сможете работать».

Однако час-полтора на дорогу к месту работы — это нормально для большинства жителей Москвы и ближайшего Подмосковья. Однажды мне пришлось наблюдать, как выпускница курсов валютных кассиров, не имеющая опыта работы, отказалась от очень привлекательного предложения: «Я не могу ездить на работу полтора часа.

Найдите мне такое же место поближе к дому». Кадровый специалист долго объяснял, что это для нее — редкая удача, потому что такие условия работы и такую зарплату начинающим специалистам не предлагают. Девушка осталась при своем мнении и упустила хороший шанс.

Строго нормированный рабочий день. В некоторых компаниях задержки после окончания рабочего дня не приветствуются. Считается, что вы не умеете правильно планировать и организовывать свое рабочее время. Но во многих организациях бытует иная точка зрения.

На работе, как правило, задерживаются секретари (их рабочий день ориентирован на руководителя), кадровики (10-12 собеседований в день, а еще и оформление документов!). У рекрутеров и менеджеров учебных центров рабочий день продолжается дома, на телефоне. С некоторыми их клиентами можно связаться только поздно вечером.

Если вы попадете в фирму, где отсутствуют ограничения рабочего времени, вам следует либо принять такие условия, либо сразу же отказаться от работы в этой организации.

Карьерные перспективы. Ваше заявление о том, что вы планируете профессиональный рост, достойно уважения. Но иногда оно не вполне согласуются с целями, которые ставит перед собой работодатель. Однажды меня попросили подыскать секретаря для директора коммерческой компании.

Среди стандартных профессиональных требований одно прозвучало необычно: «Без карьерных амбиций». «А в чем дело?» — поинтересовалась я. «За прошлый год мы поменяли четырех секретарей. Все они пошли на повышение и теперь работают менеджерами.

Мы устали и хотим найти человека, которому нравится именно эта работа». Социальные льготы. Высокие требования к социальному пакету оправданы только в том случае, если речь идет о высокопрофессиональных специалистах, претендующих на ответственные должностные позиции.

В то же время несколько странно слышать обширный перечень социальных льгот, на которые рассчитывают в процессе работы те, кто только начинает свой трудовой путь. Хороший дружный коллектив. При этом могут высказываться конкретные пожелания относительно возраста его членов («молодежный») или состава («смешанный»).

Остается напомнить, что при приеме на работу в первую очередь учитываются профессиональные качества претендента. Конечно, обращают внимание на умение работать в команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но «хороший человек» — это не профессия.

Компетентный, вежливый, все понимающий шеф. Начальник, как правило, требует от подчиненных исполнения своих поручений, порой ничего не объясняя. Привыкайте сами находить и исправлять собственные ошибки, и тогда количество проблем значительно уменьшится.

Заметим, что у лояльных и демократичных руководителей обычно жесткие и авторитарные заместители и наоборот. Таков закон равновесия в природе и управлении. Список требований соискателей к будущей работе на этом не заканчивается, но постарайтесь свести их к разумному минимуму и выработать компромиссные решения на случай ответа: «Нет, этого мы вам обещать не можем».

Выделяйте приоритеты

Снова возьмите чистый лист, перегните его пополам по вертикали. Слева напишите ваши требования к будущей работе в порядке их важности для вас, а справа — те неудобства, которые вы готовы перенести ради их выполнения.

Если вы серьезно отнесетесь к поиску компромиссных вариантов, ваш список сократится до приемлемого минимума и приобретет четкость и стройность. Согласитесь, приятно иметь дело с организованным человеком, который объективно относится к себе и своим возможностям.

Источник: https://hr-portal.ru/article/vashi-trebovaniya-k-novoy-rabote

Как грамотно составить резюме?

Нам часто приходится слышать недовольные комментарии соискателей. Мол, после отправки резюме не то чтоб ответа на него не следует – оно часто остается даже без просмотра. Логику многих эйчаров при отборе постичь действительно трудно, если она и вообще существует. Мы тем не менее предпочитаем верить авторитетным кадровикам. Соблюдение простейших советов поможет значительно повысить шансы вашего резюме на внимание. Ниже мы приведем 10 примеров ошибок, которые чаще всего становятся причиной фиаско.

Правильно написанная должность – залог успеха

Любому, кто заполнял резюме, приходилось указывать должность, на которую он претендует. Как бы это ни казалось странным, но для каждого второго соискателя ошибки начинаются уже на этом этапе. Должность – это первое, что становится препятствием на пути к трудоустройству. Вот типичные ошибки.

№1 Просто начальник

Понятно, чем руководствуется соискатель, который в качестве желаемой должности указывает должность директора. Ему важно не пропустить управленческую должность. Ему все равно где и кем управлять – сам факт властных полномочий делает вакансию потенциальной работой именно для него. Кадровик же, по его мнению, должен сам догадаться, директором какого отдела, или может быть директором целого предприятия желает стать соискатель. Но кадровик не цыганка, гадать не будет – ухмыльнувшись, он отправит такое резюме в корзину еще до просмотра.

Конечно, мы не отрицаем, что можно претендовать и на роль директора, но карьерные амбиции должны быть сформулированы предельно четко. Например, руководитель отдела маркетинга или директор по финансам. Запомните, нет конкретики – нет и работы.

№2 Возьмите, неважно кем

Должность: работа в области торговли. Как это читает работник кадровой службы: возьмите меня на работу, могу делать что угодно, хоть продавать, хоть закупать, хоть руководить. Вероятно, более подробное изучение такого резюме все же дало бы рекрутеру ответ, кем же соискатель хочет работать. Но, уверяем вас, до этого вряд ли дойдет – резюме останется непрочитанным. Не путайте ни себя, ни людей – будьте предельно точны и конкретны в своих амбициях.

№3 Выберите подходящую

Немало случаев, когда кандидат не может определиться с  конкретной должностью. Он считает, что его навыков достаточно для работы в менеджменте, хотя и согласен на более скромные предложения. Однако составить несколько резюме – это не для него. В итоге получается, что в качестве желаемой должности: Юрист/ ведущий юрист/ главный юрисконсульт/ руководитель юр. отдела. Не сомневайтесь, такая формулировка вызовет у кадровика сомнения в вашей компетентности. Может быть, юрист вы и не плохой, но ваша неопределенность в карьерных амбициях точно выйдет боком.

Вывод: заставьте себя сделать на каждую желаемую должность по одному резюме. Это наверняка повысит его шансы на открытие и прочтение, а возможно даже и отклик.

Вопросы зарплаты

Вторая группа ошибок касается вопросов зарплаты. Указывать ее в резюме или нет – вопрос сугубо индивидуальный и имеет определенные условия. Рассмотрим типичные ошибки.

№4 Указывать или нет

Тут главное не ошибиться, ибо вопрос зарплаты – очень щепетилен. Все зависит от того: а) насколько вы знакомы с ситуацией на рынке труда; б) насколько объективно вы способны оценить свои опыт и компетенции. Если ни то, ни другое вашим коньком не является, пожалуй, лучше графу зарплаты не заполнять.

Если же вы в состоянии адекватно оценить свою стоимость на рынке труда, и при этом вы не намерены распыляться на невыгодные предложения, то можно и указать.

№5 Дайте больше

На нашем пути встречалось немало соискателей, руководствующихся принципом: я самый лучший, дайте больше. Желаемая зарплата таких кандидатов минимум на 30-40% выше, чем средняя по рынку. Что в итоге? Работодатель не дурак, переплачивать не будет. Он всегда исходит из двух главных метрик, подбирая самых лучших по самой низкой цене. Поэтому такое резюме часто остается не открытым, так как у HR’a тоже есть определенная финансовая планка.

№6 Дайте хоть чуть-чуть

Обратная ситуация – донельзя заниженная зарплата. К таким крайностям прибегают соискатели, которые, как правило, испытывают длительные трудности с трудоустройством. В отчаянии они надеются, что сниженная заплата повысит их шансы и выделит в числе других соискателей. На деле же она, наоборот, вызывает опасения у кадровиков – если они и откроют резюме, у них все равно будет желание искать во всем изъяны. Тем более, если опыт и квалификация кандидата позволяют просить больше. Вывод: никогда не занижайте свои зарплатные ожидания, лучше вообще откажитесь их указывать в резюме.

Фото всегда на виду

Третья метрика, которую видно при предпросмотре резюме – это фото кандидата. Стоит ли вообще говорить о важности фото в резюме? Если быть точнее, адекватности прикрепленного фото.

№7 «…а это я в Геленджике»

Какие только фото не публикуют соискатели в резюме… Тут тебе и семейные застолья, и свадебные фото, и фото из развлекательных заведений, и даже с обезьянкой с сочинского пляжа. Селфи – это вообще хит последних нескольких лет. Как вы думаете, какую оценку вашим развлекательным фото даст рекрутер? Оставьте их для Одноклассников и Вконтакте, а для резюме ОБЯЗАТЕЛЬНО сделайте скромное фото делового образца. Запомните, лучше уж вообще без фото, чем пытаться знакомить рекрутера со всей своей семьей и моментами вашего отдыха.

Сопроводительное письмо точно прочтут

Что бы кто ни говорил, но сопроводительные письма читают практически всегда, поэтому об их важности тоже не стоит лишний раз напоминать. Однако, важен не сам факт его наличия, а его содержание.

№8 Добрый день. Ищу работу

Мало кто по достоинству оценивает важность содержания сопроводительных писем. Большинство ограничивается предложенной самим конструктором резюме фразой «Здравствуйте! Прошу вас рассмотреть мое резюме на вакансию…» Знали бы вы, насколько нелестно о ней отзываются сотрудники кадровых служб, так бы больше никогда не делали! Впрочем, копировать свое резюме в сопроводительное письмо тоже не стоит. «Сопроводиловка» должна ограничиваться 2-3 фразами, из которых кадровику должно быть понятно, зачем вам эта работы и почему именно она. По своему опыту отметим, что сопроводиловка часто становится решающим моментом при прочих равных.

Стратегия тоже важна

Ошибки могут касаться не только самого резюме, но и поведения кандидата.

№9 Мне повезет!

В зависимости от конкуренции, в крупном городе на одну вакансию может приходить 300-600 резюме. Естественно, что в таком случае шанс быть прочтенным у вашего резюме невелик. Все в итоге зависит от того, каким в списке будет ваше резюме. Конечно, можно надеяться на удачу, но мы расскажем вам про небольшую хитрость, которая может стать преимуществом. Дело в том, что чаще всего кадровики уделяют время новым откликам в первой половине дня, например, с утра. Естественно, ежедневно. Так вот, чтоб повысить шансы на его прочтение, отправьте отклик ночью или сутра, как можно раньше – тогда оно точно будет в первой десятке/двадцатке за день

№10 Ждем перезвона

Многие, ожидая обратной связи от работодателя, неделями ждут звонка. А его все нет и нет. Чего ждать, не стесняйтесь напомнить о себе. Дозвонившись до отдела кадров, поинтересуйтесь, получили ли там ваш отклик, был ли он просмотрен и есть ли у вас шансы быть приглашенным на интервью. Даже если нет, это лишь значит, что стоит продолжать активные поиски и не унывать!

Разместить резюме Добавить вакансию

Раздел вашего резюме, посвященный должности

Раздел с названием должности в вашем резюме — самая важная часть вашего резюме, но в большинстве резюме, которое мы видим, его нет. Мы расскажем вам, как использовать раздел «Должность» в ваших интересах, чтобы ваше резюме привлекло внимание менеджера по найму.

---

2. Раздел о должностях

Этот раздел должен соответствовать позиции, которую вы ищете.

Сразу под вашей контактной информацией вы должны сообщить менеджеру по найму, какую должность вы ищете.Вы делаете это с помощью Должности.

Вот несколько примеров должностей:

• Менеджер по маркетингу
• Помощник библиотекаря
• Вице-президент по продажам
• Руководитель проекта
• Старшая медсестра
• Веб-разработчик
• Дрессировщик лошадей

Должность — ваша целевая должность

Если ваша целевая позиция совпадает с тем, что ищет менеджер по найму, ура! Это хорошие новости для тебя.Он сообщает менеджеру по найму, подходите ли вы. Затем менеджер по найму продолжает читать. Он может даже быть в восторге от того, что наконец нашел вас.

Однако, если должность, которую вы указываете в этом разделе , не соответствует тому, что ищет менеджер по найму, он переходит к следующему резюме.

Какую должность вы указываете в качестве должности?

Для многих людей название должности в их резюме совпадает с должностью из их последней работы.Если вашей последней должностью была должность директора по разработке программного обеспечения, то, скорее всего, вы хотите использовать эту должность.

Но, если вы ищете новую должность, вам следует использовать это название должности в своем резюме.

Посмотрите свое последнее резюме. Есть ли должность?

На CareerPlanner.com мы видим множество резюме без названия должности, указанного в верхней части. Это как если бы человек ожидал, что менеджер по найму угадает, какую работу он ищет.Мы видели много людей; умные, высокообразованные люди совершают эту большую ошибку.

Почему люди не указывают должность?

Самая распространенная причина, по которой люди не указывают желаемое название должности, — это боязнь ограничить свои возможности. Что делать, если вы просите о должности менеджера по стратегическому маркетингу, но есть вакансия на должность менеджера по маркетингу продукта или должность вице-президента? Разве вас не исключат или не заметят? Они по-прежнему будут вам звонить?

Что делать, если должность, которую вы указываете в разделе «Должность», выше, чем должность, на которую они открыты? Например, вы указываете «Директор по маркетингу», но единственная открытая у них должность на один уровень ниже — «Менеджер по маркетингу».

Да, вы рискуете, указав свою должность

Однако риск намного выше, если раздел «Должность» пуст. Скорее всего, менеджер по найму проигнорирует ваше резюме.

Вы должны быть уверены, что менеджер по найму достаточно умен, чтобы знать, что кого-то, кто был директором по маркетингу, вероятно, можно было бы повысить до вице-президента по маркетингу или наоборот. Возможно, директор захочет работать менеджером.

Если менеджер по найму недостаточно умен и непредубежден, чтобы понять это, то, возможно, вы все равно не захотите работать на него.

Какую работу вы хотите?

Другая причина, по которой люди не указывают название должности в своем резюме, заключается в том, что они не уверены, какую работу они хотят. Но когда я нанимаю кого-то, мне нужен тот, кто действительно хорошо разбирается в своем деле. Тот, кто действительно увлечен своей работой. Я не хочу нанимать кого-то, кто не знает, какую работу он хочет делать.

У вас должно быть должность

Должность должна быть индивидуализирована для каждой должности, на которую вы претендуете. Имейте в виду, что остальная часть вашего резюме должна подтверждать вашу должность. Ваше резюме служит доказательством того, что вы можете выполнять работу, указанную в Должности.

Исключения: несколько названий вакансий и общие названия вакансий

В некоторых случаях можно указать несколько должностей. Или вы можете использовать более общее и менее конкретное название должности.

Например:

• Менеджер по персоналу / Специалист по персоналу
• Разработчик программного обеспечения и приложений / Веб-программист
• Старший исполнительный директор / генеральный директор, COO
• Вице-президент по маркетингу / директор по маркетингу
• Старший руководитель — развитие международного бизнеса
• Продажи и маркетинг фармацевтических препаратов

Обычно это делается, когда:

• Вы готовы занять позицию более низкого уровня, чем ваша последняя позиция.то есть, возможно, вы были генеральным директором, но перешли бы на ступень ниже до главного операционного директора.
• Тип работы, которую вы выполняете, охватывает две разные, но связанные области, то есть продажи и маркетинг.

Правило: если тип работы схож, показывать обе должности.

Также, если уровни управления не слишком далеко друг от друга, покажите два уровня. Очень важно, чтобы между несколькими названиями должностей существовала тесная взаимосвязь, иначе вы будете выглядеть несосредоточенным и неуверенным в том, чем хотите заниматься.

Я бы, например, не показывал это:

• Управляющий банка / агент по недвижимости

Эти две должности тесно связаны между собой деньгами, займами и т. Д. Однако вы не говорите менеджеру по найму, что вы хотите делать. Вы хотите продать недвижимость или управлять банком?

Я бы этого тоже не показывал:

• Менеджер по обслуживанию клиентов / Менеджер по продажам

Очевидно, что специалисты по обслуживанию клиентов работают в тесном сотрудничестве с продавцами, но каким из них вы действительно хотите заниматься? Тип работы очень разный.

«Как написать идеальное резюме, Руководство по написанию резюме, дополненное шаблонами резюме » Номер страницы 20-21

.

Примеры резюме начального уровня, шаблоны и советы

Будь то резюме первой работы, резюме начального уровня или резюме для первой работы в этой конкретной области, одно можно сказать наверняка:

У вас нет опыт, имеющий отношение к этой должности.

Что еще хуже, вы против 249 других кандидатов.

Но позвольте мне успокоить вас.

Все 250 из вас новые. Это их первая вакансия в , а также на эту работу .

Чтобы получить преимущество, вы должны написать резюме начального уровня, которое привлечет внимание менеджера по найму.

Вот как это сделать —

В этом руководстве по резюме вы увидите:

• Как составить резюме с небольшим опытом, которое затмевает других с опытом.
• Какое образование и навыки добавить в резюме начального уровня, чтобы сиять.
• Десятки отличных образцов резюме, которые помогут вам получить работу начального уровня.
• Советы и рекомендации о том, как создать цель резюме, которая продаст им вас.

Сэкономьте рабочее время и получите подобное резюме. Выберите шаблон, заполните его. Быстро и легко. Выберите из 18+ шаблонов резюме и загрузите свое резюме прямо сейчас.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Что пользователи говорят о ResumeLab:

Вчера у меня было интервью, и первое, что они сказали по телефону, было: «Вау! Мне нравится твое резюме.»
Патрик Мне нравится разнообразие шаблонов. Молодцы, ребята, продолжайте в том же духе!
Dylan Мое предыдущее резюме было очень слабым, и я тратил часы на его корректировку в Word. Теперь я могу внести любые изменения в считанные минуты. Совершенно замечательно!
Джордж

Создайте свое резюме прямо сейчас

Прежде всего, вот образец резюме для кандидата без соответствующей истории работы:

Пример резюме начального уровня

Алессандра Фрихиола

212- 555-3214 • алессандра[email protected] • linkedin.com/in/alessandrafrigiola • twitter.com/alessandrafrigo

Заявление о целях

Надежный выпускник университета со специализацией «ИТ» в облачной инфраструктуре и развертывании. Стремление применять отмеченный наградами дизайн пользовательского интерфейса (победитель GoodLooks 2018 в категории «Пользовательский интерфейс — личный блог»), высоко оцененное управление проектами облачной архитектуры (99,35%) и современные сетевые навыки для развития вместе с SWA в качестве нового облачного инженера.

Образование

Степень бакалавра в области ИТ-инфраструктуры — специальность «Наука о данных»

Корнельский университет, Итака, штат Нью-Йорк

Соответствующая курсовая работа

• Облачная инфраструктура и меры безопасности
для ИТ-мира завтрашнего дня

Опыт работы

Ресторанный сервер

Бахари, Астория, Нью-Йорк

Январь 2017 — декабрь 2018

Ключевые достижения

• % при подключении ресторана к Uber Eats.
• Внедрена интеграция с POS-терминалами, что позволяет сэкономить 97% ИТ-бюджета.

Навыки

• Пользовательский интерфейс и взаимодействие с пользователем
• Облачная архитектура
• Управление проектами
• Сетевое администрирование
• Облачное развертывание

Сертификаты

• 2017 CompTIA Network + Сертификат

Знание языков

• Английский — уровень владения родным языком
• Немецкий язык — разговорный средний уровень

Ищете примеры резюме для студентов и выпускников? Обратите внимание на нашу подборку:

1.Выберите лучший формат резюме для начального уровня

С вашим уровнем опыта их внимание привлечет не ваша история работы.

Ну и что будет?

Для начала, знающие, как форматировать резюме для вакансий начального уровня:

• Оставайтесь в обратном хронологическом порядке . Независимо от того, касается ли это вашего опыта работы или вашего образования, сначала укажите самую последнюю запись, а оттуда вернитесь.
• Заказывайте каждую секцию стратегически .Самые актуальные предметы всегда должны быть ближе всего к началу.
• Используйте профессиональный дизайн . Выберите лучший шрифт резюме, используйте стандартные поля и межстрочный интервал, а также оставьте пустое пространство для улучшения возможности сканирования.
• Придерживайтесь шаблона из одной колонки . Это позволяет рекрутерам (и любому программному обеспечению, например ATS) легко сканировать и находить именно то, что они ищут. Если (по какой-то странной причине) вам нужно больше недвижимости, подойдет шаблон из двух столбцов.
• Используйте полужирные подзаголовки с , размер шрифта больше, чем у обычного текста. Это выделит каждый раздел резюме и упростит понимание документа.

Подсказка эксперта : Хотите убедиться, что ваше резюме начального уровня правильно отображается на компьютере менеджера по найму, как и на вашем собственном? Сохраните резюме в формате PDF. PDF сохраняет все ваше форматирование и шрифты без изменений.

2. Напишите убедительное резюме для начинающих. Заявление о цели

Согласно исследованию, проведенному TheLadders, работодатели бросают на ваше резюме всего 7 -секундных взглядов.

Больно.

Итак, вы должны считать это время.

Как?

Поставьте мощную цель резюме поверх своего резюме .

Также известный как профиль резюме, это краткий текст, объясняющий (1) какие навыки у вас есть и (2) как вы хотите развиваться в данной компании

Как написать цель для резюме без опыта?

Давайте рассмотрим два объективных примера резюме для ИТ-роли начального уровня:

Цель резюме начального уровня — образцы

Надежный выпускник университета со специализацией в области ИТ в облачной инфраструктуре и развертывании.Стремление применить отмеченный наградами дизайн пользовательского интерфейса (победитель GoodLooks 2018 в категории Пользовательский интерфейс — личный блог), высоко оцененное управление проектами облачной архитектуры (99,35%) и современные сетевые навыки для развития вместе с SWA в качестве нового облачного инженера. , первоклассный, надежный и дружелюбный выпускник университета, который хочет получить работу начального уровня в сфере ИТ, которая предлагает отличную оплату, конкурентные преимущества, привлекательных коллег и возможности для роста, чтобы карьера в ИТ могла продолжаться.

Почему второй объективный образец резюме так плох? Слишком много прилагательных и слишком много внимания уделяется вам.

Что делает другой такой хороший?

Он следует всем лучшим объективным практикам резюме.

Идеальная цель резюме начального уровня:

• О них, а не о вас . Конечно, это ваша цель, но работодатель должен следить за тем, чтобы вы учитывали его интересы.
• Написано, чтобы доказать вашу ценность . Все говорят, что они [прилагательное] и [прилагательное], но это не говорит менеджеру по найму, насколько хорошо вы будете работать.Используйте числа для количественной оценки и подтверждения того, насколько вы хороши.
• Специально для объявления о вакансии . Плохой пример можно разослать кому угодно, а хороший — персонализированный и конкретно упоминает компанию по имени.
• В комплекте с навыками, которые вы приносите . Даже если это роль начального уровня или работа впервые, вы все равно можете найти навыки, которые можно перенести из колледжа, личных проектов и т. Д. Мы поговорим об этом позже.
• Без уставших фраз .Этот первый пример — просто рвотный жаргон.

3. Подчеркните свою возможность трудоустройства в разделе «Образование для начального уровня».

Отсутствие соответствующей работы в прошлом может улучшить ваше резюме.

Но это не обязательно — , если вы поменяете тактику .

Всегда начинайте свое резюме с максимальной силой. Если это означает ваше образование, продолжайте!

Переместите раздел образования над разделом опыта и выделите свои самые большие образовательные победы.

При написании вашего резюме начального уровня образовательный раздел:

• Начните с вашего последнего обучения и двигайтесь назад оттуда.
• Добавьте свою среднюю школу, если у вас есть неполное высшее образование.
• Не включайте в резюме свою среднюю школу, если закончили университет.

Кроме того, вы получите преимущество перед конкурентами, указав любые награды, несовершеннолетние, внеклассные мероприятия и соответствующие курсовые работы в качестве раздела образования.Мы подробно рассмотрим наше руководство по обучению резюме.

Итак, как включить образование в резюме начального уровня?

Посмотрите на этот образец:

Пример резюме для начального уровня — образование

Бакалавр в области ИТ-инфраструктуры — специальность «Наука о данных»

Корнельский университет, Итака, штат Нью-Йорк

32

90 Расширьте свое резюме начального уровня с помощью Немного опыта, который имеет значение

Итак, некоторые из вас могут писать резюме без опыта работы, а это значит, что вы можете пропустить эту часть, верно?

Технически да.Вы можете просто перейти к другим областям резюме.

Но…

Я настоятельно рекомендую вам получить некоторый опыт .

Я не имею в виду получение первой работы перед первой работой, а скорее выполнение некоторых внештатных выступлений или волонтерской работы.

Хотите стать графическим дизайнером? Найдите несколько разовых дизайнерских проектов на Upwork — они отлично будут смотреться в вашем резюме для первой работы и / или в профессиональном портфолио.

В качестве альтернативы —

Выделите соответствующие навыки или достижения на несвязанной работе. Предположим, вы студент ИТ, который работал неполный рабочий день официантом:

Пример резюме начального уровня — опыт работы

Ресторанный сервер

Бахари, Астория, Нью-Йорк

Январь 2017 – декабрь 2018 г.

Ключевые достижения

• Увеличение продаж на 230% за счет подключения ресторана к Uber Eats.
• Внедрена интеграция с POS-терминалами, что позволяет сэкономить 97% ИТ-бюджета.

Мы пропустили общий раздел «должностные обязанности», но выделили технологически ориентированные достижения в резюме. Кроме того, начинайте каждое достижение и запись о должностных обязанностях с мощного глагола.

Возможно, вы уже ждали столы, но обработка этой установки нового POS, а также их интеграция с Uber Eats — это очень актуально для ИТ-резюме начального уровня!

Совет эксперта : Не добавляйте слишком много навыков в свое резюме.Вы не хотите, чтобы вас считали «мастером на все руки, ничего не мастером». Добавьте не более 10.

Узнайте больше: Раздел «Опыт работы в резюме»: Описание вакансий, которое Wow

Конструктор ResumeLab — это больше, чем просто внешность. Получите конкретный контент, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Добавьте описания должностей, маркированный список и навыки. Легко. Улучшите свое резюме в нашем конструкторе резюме прямо сейчас.

СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ СЕЙЧАС

Прибавьте все это цветным всплеском, выберите чистый шрифт, подчеркните свои навыки всего за несколько кликов.Вы идеальный кандидат, и мы это докажем. Воспользуйтесь конструктором ResumeLab прямо сейчас.

5. Добавьте раздел соответствующих навыков в свое резюме начального уровня

Раньше было время, когда все и их мать говорили, что они имеют опыт работы с Microsoft Word.

(Некоторые люди до сих пор это делают.)

Не поймите меня неправильно, это отличный навык.

Но…

Это не имеет отношения к 99% рабочих мест.

Какие навыки нужно использовать в резюме?

Взгляните еще раз на это описание должности.

Найдите область, в которой написано «Квалификация» или «Требования» — ЭТО именно то, что они ищут в вашем резюме начального уровня.

И включите их в свое резюме, потому что…

Помните эту штуку с ATS? Это программное обеспечение сканирует ваше резюме в поисках ключевых слов резюме. Ключевые слова часто означают ключевые навыки .

Итак, при поиске навыков для включения в резюме:

• Добавьте навыки, которые они ищут (в объявлении о вакансии).
• Пропускайте ненужные навыки (например, Photoshop, если вы хотите стать су-шефом).
• Добавьте твердые и мягкие навыки, актуальные для отрасли.

6. Выделитесь дополнительными разделами резюме начального уровня

Поскольку у вас есть резюме впервые, вам будет трудно заполнить даже одну страницу.

Считайте это непреднамеренным подарком.

У вас есть возможность обосновать свою кандидатуру другими, менее традиционными способами:

Добавьте дополнительные разделы резюме.

Вот лучшие части резюме, которые нужно включить, чтобы сделать ваше резюме начального уровня исключительным:

Пример резюме начального уровня — дополнительные разделы

1. Волонтерский опыт работы с резюме

Если у вас очень мало соответствующего опыта работы, добавьте любую волонтерскую работу в отдельный раздел.Если у вас совсем нет опыта, добавьте свою волонтерскую работу в основной раздел истории работы.

2. Языки

Вы говорите по-французски или по-испански? Добавьте его в свое резюме начального уровня и опишите свои языковые навыки. Свободное владение вторым языком может иметь большое значение для менеджера по найму.

3. Сертификаты и награды

Сертификаты могут восполнить недостаток в разделе вашего опыта.Хотите стать ИТ-консультантом? Сертификат CompTIA Network +, который вы заработали, вам пригодится. Награда за лучший яблочный пирог на государственной ярмарке также будет отлично смотреться в резюме ресторана.

4. Хобби и интересы

На первый взгляд, кого это волнует, правда? Но добавление хобби и интересов может незаметно показать способности и определенные навыки. Например, в командных видах спорта упор делается на командную работу, а в тренерских командных видах спорта проявляются навыки управления.

Совет эксперта : Одно дополнение к резюме, которое вы всегда должны опускать, — это строка «Ссылки доступны по запросу». Потому что они знают, понимаете? Это всегда подразумевается.

7. Поднимите свое резюме начального уровня с помощью отличного сопроводительного письма

Сопроводительное письмо обязательно вместе с резюме начального уровня.

Почему?

Во-первых, ваша секретная сила убедить рекрутера в том, что вас стоит нанять, даже если у вас нет соответствующей работы.

Во-вторых, почти половина всех работодателей просто отклонят ваше первое резюме о работе, если не будет сопроводительного письма.

Любомир Томаска из Университета Коменского в Братиславе говорит об этом так:

«Думайте о своем сопроводительном письме как о… пробке, которая представляет собой запись в содержимом винной бутылки. Точно так же, как треснувшая или гнилая пробка будет препятствовать пользователю вылить содержимое бутылки в стакан…, скучное сопроводительное письмо может помешать рекрутеру прочитать полную заявку и оценить вашу пригодность для должности.”

Мы не будем вдаваться в подробности о том, как написать сопроводительное письмо здесь, но ознакомьтесь с нашим руководством по написанию сопроводительного письма без опыта, прежде чем отправлять его вместе со своим резюме.

Также ознакомьтесь с нашими лучшими советами по сопроводительному письму, чтобы довести его до совершенства!

Совет эксперта : Нельзя игнорировать важность сопроводительного письма. Но помните, что сопроводительное письмо не должно повторять ваше резюме. Он должен дополнить ваше резюме начального уровня, добавив дополнительные детали и объяснив вашу мотивацию работать в данной компании.

Удвойте свое влияние с подходящей комбинацией резюме и сопроводительного письма. Воспользуйтесь нашим конструктором сопроводительных писем и сделайте документы вашего заявления очевидными.

СОЗДАЙТЕ ОБЛОЖНОЕ ПИСЬМО СЕЙЧАС

Хотите попробовать другой вид? Еще 18. Одним щелчком мыши вы полностью измените свой документ. Выберите здесь шаблон сопроводительного письма.

Ключевые моменты

• Используйте обратный хронологический формат в своем первом резюме.
• Для эффективного резюме начального уровня напишите убедительную цель резюме.
• Обновите свое резюме, сначала описав свое образование.
• Используйте объявление о вакансии, чтобы добавить релевантные ключевые слова в раздел начального уровня навыков.
• Сделайте свое резюме более уникальным, включив в него дополнительные разделы.
• ВСЕГДА прилагайте первое сопроводительное письмо к своему резюме.

Есть вопросы о том, как составить резюме для первой работы или резюме начального уровня? Давайте поговорим об этом в комментариях ниже, и спасибо за чтение!

.