Как грамотно составить резюме (примеры написания), что указать, а что не стоит
Наверно, у каждого из вас раз в несколько лет появляется потребность в написании резюме. Эта статья как раз может пригодиться в такой момент. Она о том, как написать грамотное резюме, которое привлечет внимание руководителя и составит о вас впечатление как о человеке успешном. Естественно, с вами захотят пообщаться лично.
Иногда собеседование проходит именно так.
Я всегда предлагаю очень ответственно относиться к своему резюме, т.к. хорошему резюме придется соответствовать на собеседовании. Если о чем-то пишете уверенно и заявляете про свои серьезные успехи, на собеседовании придется об этом говорить уверенно и эгоистично (а не мямлить, типа, случайно вышло и я тут ни при чем). Если пишете, что без ума от бухгалтерии, то готовьте эмоционально-восторженную речь про налоговые вычеты и НДС. Фразы в резюме должны соответствовать вашим словам на встрече с руководителем.
Логика и стилистика составления резюме
Говорят, что первая фраза, написанная Куртом Воннегутом на доске в творческой мастерской университета в Айове, была такой: «Помните, что вы пишете для незнакомцев». Об этом непременно стоит помнить, составляя резюме.
Резюме должно быть составлено под конкретную вакансию
Например, если у вас есть опыт программирования и опыт продаж и консультирования клиентов, то при трудоустройстве в отдел работы с клиентами стоит акцентировать внимание на опыте продаж, а про программирование умолчать (или очень кратко упомянуть в разделе дополнительной информации).
В процессе оказания услуг по составлению «продающего» резюме, я очень тщательно изучаю вакансии, обязанности и требования в них. Оценка вакансий — это попытка увидеть кандидата глазами работодателя. Это видение позволяет «подогнать» резюме под работодателя и сделать его простым для чтения и понимания. Уже несколько лет этот способ помогает быстрее находить работу.Резюме должно быть красиво оформлено
Помогите ему в этом, оформите свое резюме.- Старайтесь разместить ваше резюме на одной странице А4. Максимум на двух
- Оформляйте резюме в едином, удобном для чтения стиле. Для этого используется Word и его инструменты (заголовки, подзаголовки, таблицы, списки, разделители, выделение цветом…)
Резюме должно быть написано понятным и простым языком
Руководители — тоже люди. Они читают много договоров, документов и от формального языка их иной раз мутит. Не забивайте в их головы «гвозди», пишите простыми фразами.
Резюме должно быть конструктивным
По делу и «без воды».
Структура резюме
В резюме можно выделить несколько основных частей.
Имя и контактная информация
Достаточно указать только телефон и е-мейл.
Навыки
Какие качества указать в резюме, решайте сами, но опирайтесь на требования вакансии. И, желательно, включить только основные навыки, а не все, которые у вас есть.
Если, например, от дизайнера требуется знание фотошопа и опыт проектирования и рисования мебели, то в навыках лучше указать эти два навыка, а также 2-3 дополнительных навыка, которые могут пригодиться на этой должности. Если у вас большой опыт и вы в описании укажите 15-20 умений, то работодатель может смутиться (причины какие угодно — много попросит денег, а вдруг ему станет скучно через 2 месяца и т.д.) Если у вас много навыков, можете легко указать их в пункте «Дополнительная информация» (да и в этом случае не переборщите).
Опыт работы
Опыт работы указывается в обратном хронологическом порядке. Последнее место работы сверху.
Я приведу фрагмент, пример грамотно составленного резюме. Структурированно и просто. Мне такое расположение элементов кажется максимально понятным и удобным.
04.2013 — 01.2017 | Компания №1 (сфера работы компании) Менеджер некоторого направления |
Обязанности:
Достижения:
| |
Образование
Чем больше прошло времени с момента окончания обучения, тем менее значительное место в резюме должно занимать образование. Студентам я рекомендую выносить образование на первое место (после вашего имени и контактов). При этом можно указать тему диплома и некоторые значимые научные работы, которые были выполнены в период обучения.
Дополнительная информация
Как правило, здесь указывают знание иностранных языков, владение автомобилем, увлечения и уникальные и сильные личностные качества или навыки.
Например, если вы хотите устроиться работу, требующую креатива (предположим, дизайнера), то в разделе «Дополнительная информация» легко можно указать навыки ландшафтного дизайна, опыт чеканки, работу с папье-маше, хорошее владение пластилином и т.п. Для дизайнера это будет большой плюс.
Из личных качеств я советую указывать только те, которые очень сильно у вас развиты. Например, если вы не опоздали ни на одну встречу за последние 2 года, можете указать пунктуальность, если вы убираетесь и поддерживаете порядок каждый день, укажите аккуратность. И так далее.
Что-то еще?
Иногда в резюме включают раздел «Цель». Я такой раздел не рекомендую включать. Я пишу цель в заголовке письма и в сопроводительном письме, которое отправляю работодателю. Я оставляю резюме без цели по причине того, что с целью оно становится более ограниченным. В компании может быть не только одна вакансия и вы можете подходить на несколько и руководитель, возможно, захочет предложить вам попробовать себя, например, не в программировании, а в консультировании клиентов по ИТ-вопросам. Но, что будет, если он увидит у вас крупными буквами написанную цель? Вдруг это его смутит и остановит? Не убивайте ваши дополнительные шансы! Оставьте себе больше свободы.
Оставьте себе больше свободы
Формулировки и фразы
Конкретика
Руководители любят конкретику и факты. Так покажите им это в резюме.
| Размыто и обобщенно | Конкретно |
|---|---|
| Обучал сотрудников | Обучил 3-х сотрудников |
| Ускорил работу программы загрузки данных | Ускорил работу программы загрузки данных с 2,5 часов до 18 минут |
| Упорядочил работу с документами | Внедрил в компании удобную систему работу с документами, что сократило количество ошибок примерно в 5 раз |
Краткость
Сестра таланта.
| Многословно | Лаконично |
|---|---|
| Проводил обучение | Обучал |
| Увеличил скорость | Ускорил |
| Нес ответственность | Отвечал |
Позитив
Нежелательно употреблять негативные формулировки. Такие формулировки искажают смысл. Всегда лучше сказать «стремился к победе», нежели «убегал от фиаско».
| Негативно | Позитивно |
|---|---|
| Устранил проблемы в работе оборудования | Корректно настроил оборудование |
| Уменьшил потери | Сэкономил |
| Перешел с должности | Получил повышение в должности |
Что не стоит указывать в резюме
- Требования к зарплате
- Пол, рост, вес и т.д.
- Адрес проживания (если, конечно, вы не живете в другом городе)
- Лиц, которые могут вас рекомендовать. Если надо, работодатель вас попросит об этом.
- Причины, по которым вы ушли с прежних мест работы
- Все ваши места работы. Достаточно указать последние 3-4 места работы (последние 5 лет вашего стажа). Об остальных работодатель может узнать при разговоре
Также читайте
Как выиграть конкурс резюме? — надо составить грамотное резюме!
Как бы вы ни искали работу — через знакомых, по газетам или пользуясь Интернетом, настанет момент, когда вас попросят показать (или прислать) свое резюме.
Итак, что отличает хорошее резюме?
- Точность. Все, что изложено в резюме, соответствует заявленной должности и требованиям к данной вакансии.
- Лаконичность. Резюме занимает одну страницу. Даже, если вы занимаете высокую должность и круг ваших обязанностей широк, а профессиональный путь — долог, все равно все это можно уместить на одной странице. Хорошее резюме — как анонс интересной книги или спектакля. Главное — заинтересовать, все остальное можно изложить при личной встрече.
- Структурированность. Когда резюме написано сплошным текстом, без акцентов и выделений, его очень трудно читать, и пока пытаешься найти основные моменты, начинаешь испытывать сомнение, может ли человек, составивший такое резюме, выделять главное в работе, последовательно и логично излагать мысли.
- Дизайн. Это не значит, что там должно быть много рамочек и символов. Как раз наоборот, лучше всего, если их не будет. Проходя через факс, все это смазывается и затрудняет чтение. Лучше «играть» со шрифтом — выделяя должности, основные места работы и профессиональные навыки. Резюме должно быть таким, чтобы его можно было читать, не напрягаясь. Не делайте красиво — делайте удобно.
Итак, с чего начать? С точной формулировки должности. Напишите свои имя, фамилию и отчество в центре листа, а ниже точное название должности, которую хотите получить.
Ее формулировка должна точно совпадать с тем, как она заявлена.
Некоторые вместо должности пишут «хотел бы получить интересную работу, которая бы соответствовала моему образованию и опыту работы и могла бы принести пользу вашей компании для ее дальнейшего успешного развития». Такого рода формулировки чем-то напоминают клятву юных ленинцев. Это вызывает недоумение у работодателя и не находит поддержки. Ясно, что сам человек плохо себе представляет, чем бы конкретно он мог заниматься и как бы предлагает работодателю решить кроссворд — внимательно изучить резюме и найти верный ответ, проставив его в графу «должность».
Не указывайте несколько позиций сразу — в компанию требуется строго определенный человек, а то, что можете еще что-то, — это моменты вашей биографии, которые вряд ли заинтересуют работодателя. В худшем случае могут снизить ваши шансы.
Если вы можете быть и секретарем, и менеджером по рекламе, и помощником бухгалтера, вы, скорее всего, не получите ни одну из этих должностей. Логика рассуждения работодателя может быть приблизительно такой: «Вероятно, она работала секретарем, но теперь хочет сделать карьеру и рассматривает должность секретаря, как некий этап для дальнейшей карьеры на фирме. Но мне нужен секретарь, а не менеджер по рекламе, либо она будет недовольна работой, либо будет все время искать себе что-то еще». «Менеджер по рекламе нужен, но у нее вероятно, нет опыта, раз она готова быть и секретарем, скорее всего просто размещала рекламу через рекламные агентства, вот и весь ее опыт». Что будет думать работодатель, которому нужен бухгалтер, вы можете предположить сами.
Образование
Чем более совершенным становится рынок труда, тем больше внимания уделяется качеству образования. Сначала было просто важно его иметь, потом фаворитом стало профильное образование, сегодня уже важно, в каком именно институте вы получили это профильное образование.
Имеет ли смысл указывать все учебные заведения, которые вы закончили?
Если вы сначала закончили техникум, а потом благополучно институт, то вероятно, не стоит упоминать первое образование, если оно, конечно, не прямо связано с вакансией, на которую вы претендуете.
Продумайте, какие курсы вам стоит назвать, а какие лучше сохранить в своей памяти. Если вы, например, собираетесь получить работу секретаря, то бухгалтерские курсы вам будут только в плюс. Появляется возможность расширить обязанности секретаря, например, выписка счетов-фактур для клиентов, работа с подотчетными лицами и др. Если же у вас уже есть диплом аудитора, вряд ли стоит на странице резюме прописывать все вехи вашей карьеры, начиная от трехмесячных курсов по бухучету и заканчивая получением аттестата в Минфине.
При выборе информации для этого раздела руководствуйтесь простым правилом: пишите все, что может свидетельствовать об уровне вашего профессионализма. Все что относится к миру увлечений или случайным «пробам пера» в другой профессии (курсы по имиджу, массажу, рекламе, ценным бумагам) и не имеет прямого отношения к работе, лучше опустить. Человек, который стремится набрать как можно больше очков, рассказывая о своем разнообразном образовании, часто воспринимается, как неуверенный в своих силах, стремящийся защититься обилием корочек, дипломов и похвальных грамот.
Если вы недавно окончили учебное заведение, стоит указать название дипломной работы, практикума и т.д. Стремитесь упомянуть все, что имеет хоть какое-то отношение к предполагаемой работе. Но, конечно, не стоит перечислять названия всех учебных курсов, которые вам преподают, и уж тем более высылать вместе с резюме в качестве приложения копию диплома с оценками.
Опыт работы
Принято начинать с указания последнего места работы и далее в обратном порядке. Укажите название компании, в которой вы работали и ее профиль деятельности; должность, которую занимали. Постарайтесь, чтобы ее название было созвучно вакансии, на которую вы претендуете. Даже, если в трудовой книжке она называется иначе, но круг обязанностей, который вам приходилось выполнять, тот же, ничего страшного не случится, если вы слегка откорректируете название дложности.
Не забывайте, что резюме — это только резюме, важно получить приглашение на собеседование, а в дальнейшем, при личной встрече с работодателем, всегда можно сослаться на штатное расписание или что-нибудь в этом роде.
Особое внимание в этом разделе уделите грамотной и точной формулировке ваших должностных обязанностей. Именно по тому, насколько грамотно вы сформулировали свои основные должностные обязанности, и будет складываться первое впечатление о вас, как о профессионале. Сравните, например, круг обязанностей, описанных разными людьми, претендующими на вакансию финансового директора:
- на меня были возложены исполнительные функции планирования и согласования вопросов финансирования, контроль за деятельностью финансовых служб, анализ хозяйственной деятельности, расчет эффективности вложений;
- управление и перераспределение ресурсов компании, организация работы финансовой службы, анализ финансовой деятельности, финансовое бизнес-планирование, взаимодействие с финансовыми институтами, финансовое управление проектами и расчет эффективности инвестиций.
Сколько мест работы надо указать?
Можно написать о двух последних, можно указать стаж за последние 5, 10 лет. Не переписывайте всю трудовую биографию, ограничьтесь тем, что имеет отношение к предполагаемой работе и должности.
Особая история с теми, у кого этого опыта нет, его может не быть вообще или по данной специальности. Но даже, если вы нигде не работали, попробуйте вспомнить опыт своих временных работ, подработок, дипломных практик. Как правило, что-то можно раскопать в своей жизни, чтобы суметь это преподнести на уровне резюме.
Навыки
Помимо владения компьютерными программами и знаниями языка, можно выделить и особо указать профессионально важные навыки и умения. Для секретаря это может быть скорость машинописи, знание делопроизводства, стенографии, владение оргтехникой, деловой этикет, для маркетолога-аналитика — знание методов количественных и качественных исследований и т.
п.
Возможно, к написанию резюме стоит привлечь своих коллег или хороших знакомых, они помогут вам оживить память и взглянуть на себя с лучшей стороны. Ведь резюме — это визитная карточка, и она должна выглядеть безупречно.
Как составить грамотное резюме?
Если в Яндексе набрать «как составить резюме», то вы получите миллионы результатов.
«Убойное резюме, которое сражает работодателей наповал!», «Золотые правила составления резюме», «Платиновые правила». Другие драгоценные и не очень металлы.
Как вы сами понимаете, многие из этих правил просто бред.
Более того, советы из разных источников зачастую противоречат друг другу. И не удивительно, если после их чтения, у вас в голове возникнет каша.
На самом деле, достаточно зайти на hh.ru, заполнить резюме в соответствии с их структурой. И сохранить его в формате «.doc».
Готово!
По крайней мере, теперь у вас, если не идеальное, то вполне приличное резюме на «4+».
К тому же, резюме с hh — можно сказать, стандарт. Оно точно не будет резать глаз менеджеру по персоналу.
Конечно, своими знаниями, как именно его заполнять, чтобы заинтересовать работодателя, я поделюсь с вами.
Указывайте в резюме отчество
Все равно менеджеру по персоналу придется его уточнять.
В некоторых компаниях резюме кандидатов отправляют на проверку в службу безопасности ещё до собеседования.
А если вас пригласят на интервью, то, скорее всего, потребуется внести ваши данные в списки на проходной, где без отчества никак.
Не скрывайте свой возраст
На этапе отбора резюме лично я отдам предпочтение тем кандидатам, которые указали свой возраст, даже если определенных требований по возрасту нет.
Приблизительно оценить возраст не такая уж сложная проблема, достаточно взглянуть на образование и опыт работы.
Но его отсутствие вызывает вопросы, и эти вопросы совсем не в пользу кандидата.
Например, если из резюме на должность начальника отдела понятно, что у кандидата есть соответствующий опыт, но он достаточно молод, сразу возникает подозрение, что он пытается умолчать о своем возрасте.
Его логику понять достаточно просто: я приду на собеседование, все убедятся, что я им подхожу, и сколько мне лет окажется не важным.
С точки зрения работодателя кандидат выглядит просто неуверенным в себе.
Можно создать впечатление некоммуникабельного человека.
Кандидат рассуждает: зачем им эта информация? Я сам определяю, что я буду рассказывать, а что нет.
Работодатель думает: зачем вытягивать что-то из человека, который изначально не хочет идти на контакт, не прилагает для этого никаких усилий?
Не говоря уже о том, что отсутствие важной информации в резюме — некоторая небрежность.
Какой смысл скрывать возраст?
Там, где это принципиально, все равно его узнают.
Но, даже если вы не подходите под возрастные рамки, у вас будет больше шансов, если вы проявите себя открытым и уверенным человеком.
Укажите, где вы живете
Почему в резюме нужно указывать станцию метро, где вы живете? Даже если вы ездите на машине, и последний раз в метро были несколько лет назад?
Потому что эта информация существенно влияет на отбор кандидатов.
Могу привести конкретный пример. Скажем, если компания находится за пределами города в Стрельне, то большинство кандидатов из северных районов просто не будут рассматривать такой вариант — добираться туда придется через весь город.
Не спасет даже наличие корпоративной развозки. В любой компании бывают обстоятельства, когда нужно задерживаться после работы, для человека с другого конца города — это будет целой историей, и не самой приятной, скорее всего.
Разумеется, работодатели принимают этот момент во внимание. Поэтому, при прочих равных условиях, с большей вероятностью я позвоню человеку, которому удобно добираться.
Возможно, для кандидата вопрос, сколько времени занимает дорога до работы, не является определяющим. Многие не заостряют на этом внимание, видимо, по этой причине. Но вполне вероятно, что интересная работа может быть и совсем рядом с домом, просто кандидат об этом никогда не узнает, потому что ему так и не позвонят из этой компании.
И особенно забавно выглядит, когда кандидаты указывают, что желают ехать до работы не больше часа, не уточняя при этом, откуда же именно они желают ехать.
Разместите хорошую фотографию
Наличие фотографии в резюме — большой, жирный плюс для вашей узнаваемости.
Работа с кандидатами всегда растянута во времени, и вспомнить человека по имени и фамилии не так просто.
Особенно, если к работе с кандидатом возвращаешься после двух-трех недельной паузы. Особенно после выходных.
Как раз лица больше всего откладываются в памяти.
А если вас не вспомнят, то вас не вспомнят, увы.
Какой должна быть фотография в резюме?
В первую очередь, по фотографии работодатель определяет общую адекватность кандидата. Ваша задача продемонстрировать, как вы будете в реальности выглядеть на рабочем месте.
Да: доброжелательности, серьезности.
Нет: фотографиям мутным, темным, с закрытым лицом, фотографиям в профиль, в полный рост, маленькому размеру (меньше 300×400 px), угрюмости, бурным эмоциям, спортивной одежде, футболкам, курткам, кепкам, фотографиям в машине, логотипам компаний-конкурентов, тусовкам, клубам, друзьям, детям, домашним животным, фонтанам, цветам, пальмам, отдыху, рыбалке, оленям, новогодним ёлкам. Оголенным ножкам, открытому декольте (к большому сожалению).
Селфи на айфон (на другие телефоны тоже).
В конце концов, если совсем нет вариантов, обратитесь к знакомому хорошему фотографу. Только без гламурной ретуши, разумеется.
В контактных данных указывайте приличную почту
Приличная почта — это фамилия или какие-то варианты: имя+фамилия, фамилия+имя, фамилия+инициалы и т.
д.
Многие на это не обращают внимания, но адрес вроде [email protected] создает впечатление не очень серьезного человека. Может быть, такой ник — это повод для вашей гордости, но он точно не для резюме.
Забавно выглядит [email protected] в контактной информации человека, претендующего на должность финансового директора, например.
Долой нижние подчеркивания. Если резюме напечатают (а резюме иногда печатают), разобрать, что там получается, бывает совсем непросто.
Кстати, эти замечания касаются и скайпа, стучаться к логину snayper-spb немного боязно.
Желаемая должность должна быть в резюме только одна
Когда читаешь длинный «wishlist» — складывается впечатление, что кандидат не может определиться, кем и в какой области он хочет работать, не может выделить свои основные профессиональные навыки.
В самом запущенном случае это выглядит так: «возьмите меня хоть куда-нибудь».
Может быть, кандидат хочет показать, что он все знает, во всем разбирается, «на все руки мастер». Но эффект возникает совершенно противоположный.
Если у вас действительно есть квалификация, и вы рассматривает варианты развития в разных областях, лучше создать несколько резюме и открывать их для конкретных работодателей.
Для чего нужно указывать деньги в резюме?
У многих вакансий есть вилка, и рассматриваются в первую очередь те кандидаты, которые в нее попадают.
Умалчивая о желаемом доходе, вы рискуете создать впечатление, что не знаете, сколько стоите на рынке, и хотите посмотреть, кто сколько даст.
Или, например, не уверены, что стоите тех денег, которых просите, и боитесь спугнуть работодателя завышенными ожиданиями.
А если вы ценный специалист, и можете быть интересны многим — озвученная сумма значительно сэкономит ваше время.
Опыт работы в резюме должен соответствовать функционалу желаемой должности
Не нужно указывать нерелевантные места работы, должности.
Если сейчас вы менеджер проектов, не обязательно всем знать, что десять лет назад вы были репетитором по физике для школьников.
В резюме не стоит описывать опыт советских времен
Этим часто грешат кандидаты старше 50-ти лет. Вряд ли этот опыт все еще актуален, учитывая произошедшие изменения.
Может создаться впечатление, что вы застряли в прошлом.
Используйте единый формат для всех компаний
Прежде чем перейти к перечислению своих знаний и навыков, стоит уделить внимание непосредственно компании, в которой вы их получили.
Всеми известная организация, не нуждается в представлении. Но вполне возможно, что название фирмы, в которой вы трудились, вызовет ряд вопросов у потенциального работодателя.
Зачем усложнять ему задачу?
Когда компания представлена на сайте по поиску работы, лучше выбрать ее из имеющегося списка, а не заносить все данные вручную.
Если вы указываете аббревиатуры форм собственности компании — пишите их везде.
В том случае, если компания меняла название, но при этом фактически оставалась той же бизнес-структурой, лучше указать это как одно место работы.
После названия организации напишите город, где она расположена. Это следует делать не выборочно, а последовательно. Особенно, если вы ищете работу в другом городе, четко обозначьте ваше текущее местоположение.
Обязательно укажите сферу деятельности организации, ее сайт, численность — это даёт представление о том, чем вы занимались. Работодатели стремятся брать людей с похожим опытом.
Не стоит смешивать разные языки в одном резюме
Называть должности то «Senior Developer», то «ведущий разработчик» или дублировать их на всех языках.
Если хотите продемонстрировать свои знания, лучше создайте два резюме: одно на русском, другое на английском.
Используйте общепринятые названия должностей
Это облегчит рекрутеру поиск, и ваше резюме быстрее попадет в поле его зрения.
Чего точно не нужно делать — указывать дополнительную информацию в названии должности.
Когда на глаза попадается такое:
«Руководитель отдела продаж (сейчас в Xerox,11л. продаж, шир. опыт развития партнерских сетей)»
Рекрутер думает:
А) кандидату срочно нужна работа, его никто не берет;
Б) он крайне не уверен в себе, сомневается, что его резюме будут читать;
В) пытается привлечь к себе внимание всеми возможными способами.
К сожалению, ни один из этих пунктов не сделает кандидата более привлекательным в глазах работодателя.
Грамотное описание функционала — это сама суть резюме
Над этим стоит посидеть и подумать, проанализировать свой опыт, посмотреть разные варианты формулировок.
Нет схемы, которая подходила бы для каждого. Но имеет смысл придерживаться определенных правил.
Излагать всю информацию последовательно и структурировано. Выделять главное. Группировать повторяющиеся слова и фразы.
В первую очередь необходимо рассказать именно о том опыте, который вам интересен и будет востребован на новом месте работы.
Большой опыт работы, несомненно, является преимуществом, но однородная простыня текста отбивает желание вникать в подробности и дочитывать ее до конца. Ваша задача — правильно расставить акценты.
Не повторяйтесь
Нет ничего более унылого, чем резюме, где при описании каждого места работы повторяются одни и те же формулировки.
Несомненно, ваше умение копировать текст порадует работодателя.
Но огорчит тем, что, похоже, вы ленитесь даже в таких мелочах. Или хотите быстрее отделаться от неприятной работы.
Не может быть такого, что ваши обязанности в разных компаниях полностью совпадали, зачем тогда вы меняли работу?
Описывайте то, чем занимались в действительности
Если вы хотите развиваться в определенном направлении, не бойтесь указывать в резюме именно те должности и функционал, которыми вы занимались.
Важнее, чтобы будущий работодатель видел, то, что вы делали в реальности, даже если это идет в разрез с записями в трудовой книжке.
Не нужно расписывать одинаково подробно весь опыт
Последних двух мест вполне достаточно.
Почему?
В первую очередь работодатель смотрит именно на них. События десятилетней давности интересуют его лишь частично. Описывать остальные следует сжато, кратко, иначе резюме недопустимо распухает.
К тому же лишние детали, описывающие начало карьерного пути, выдают некоторую неуверенность в себе.
Считается, что человеку необходим постоянный рост. Следовательно, последние места должны были требовать от человека больше усилий и более высоких профессиональных качеств. Тогда какой смысл подробно рассказывать о том, как вы решали менее значимые задачи?
Вас интересует руководящая должность?
Не забудьте рассказать подробности об опыте управления.
Кратко сообщите о количестве подчиненных, их должностях и выполняемых функциях.
В резюме должны быть ясно выражены результаты вашей работы
Стоит указывать достижения в завершенной форме, какие-то показатели, чтобы можно было оценить вашу производительность.
Часто можно увидеть фразу: «поддержание и расширение клиентской базы». Сколько же было клиентов? 10, 100, 1000? И как вы ее расширили?
Именно это интересно работодателю, а не стандартные формулировки.
Что еще сформирует интерес? Крупные проекты, сделки с известными брендами. Успешно пройденные аудиторские проверки.
Работодателю важно знать, чем вы можете быть полезны его компании, и ему нужна конкретика.
Вы знаете, на кого учат в «КВДС МЦА»?
В разделе «образование» избегайте аббревиатур — не все сильны в разгадывании ребусов.
По возможности выбирайте место вашего обучения из уже имеющегося списка учебных заведений.
И не стоит забывать, что многие университеты меняли названия, а некоторые из них ни один раз.
У вас в копилке имеются курсы повышения квалификации, семинары или тренинги?
Замечательно!
Это ценная информация, которая характеризует вас как специалиста стремящегося к развитию. Но это не значит, что следует перечислять их все подряд.
Во-первых, указывать стоит только профильные.
Во-вторых, если список слишком длинный, оставляйте только самые значимые и те, что были пройдены в авторитетных учебных заведениях.
Не пишите все подряд в рекомендациях
Стоит хорошо подумать, прежде чем указывать в рекомендациях личный номер генерального директора.
Это, мягко говоря, вызывает недоумение.
Даже если вы с ним в отличных отношениях, лучше предоставлять такую информацию по запросу.
Этим вы покажете, что цените время других людей и не нарушаете без необходимости их личное пространство.
Раздел о себе
То самое место, где можно начитаться трогательных жизненных историй, описаний спортивных подвигов, а также множество других странных и даже пугающих вещей.
В первую очередь укажите свои профессиональные качества, знания, умения, навыки, хорошее английское слово «summary».
Важный опыт опишите чуть более подробно, в контексте того, чем вы хотите заниматься, остальное в виде перечисления. Используйте ключевые слова.
Для разработчиков, и вообще, технических специалистов — хорошее место, чтобы перечислить технологии, языки программирования, которыми владеете.
С личными качествами не нужно переусердствовать, иначе создается впечатление, что кандидату нечего сказать о профессиональном опыте. Перечисляйте только те качества, которые имеют значение для желаемой должности, и действительно развиты на высоком уровне.
Общепринятый стандарт резюме — не более трёх страниц
Имеет смысл его придерживаться.
Если ваше резюме больше, то, скорее всего оно содержит много повторов или избыточной информации.
Возможно, у вас не получилось выделить главное. Уделите больше внимания опыту необходимому для желаемой вакансии и без жалости удалите менее ценное.
Для отправки резюме не пользуйтесь архивами и pdf — форматом
Первое — просто неудобно для рекрутера, второе не дает возможности сделать в нем поправки в случае необходимости.
Не называйте файл «resume.doc»
Лучше использовать имя и фамилию, например, «Ольга Козина.doc».
Так его будет гораздо проще найти, спустя некоторое время.
К тому же, если ваше имя примелькается — это совсем неплохо.
Файл с резюме весит больше 1 МБ?
Определенно что-то пошло не так…
Уменьшите фотографию или уберите рамки, сложное форматирование и прочие украшательства.
Хотите выделиться из «серой массы»?
Напишите свое резюме без ошибок.
Большое количество опечаток, пропущенных букв может испортить впечатление даже от резюме кандидата с богатым опытом. Не говоря уже о начинающих специалистах.
Желательно дать прочитать ваше резюме кому-нибудь. Самому проверять свой текст достаточно сложно, можно не заметить даже элементарных ошибок.
Избегайте использования громоздких конструкций, сложноподчиненных предложений.
И когда пишите названия программ или технологий — пишите их правильно. Такие ошибки производят впечатление, что ваши знания в этой области весьма поверхностны.
Относитесь внимательно ко всем мелочам
Тот образ, который вы формируете у работодателя, во многом состоит из ряда мелочей.
Если резюме наберет определенную критическую массу ошибок, небрежностей и пробелов в каждом из пунктов — не удивляйтесь отсутствию откликов от интересных компаний.
Чтобы получить хорошее, сильное резюме, не требуется чрезмерного полета фантазии. Не обязательно изощряться.
Достаточно грамотно заполнить каждый раздел, следуя моим предыдущим рекомендациям, и привлекательное для работодателя резюме готово!
Как наладить контакт с работодателем?
Резюме: составление и отправка
Составление резюмеПервое правило — добавьте значимых деталей в резюме.
Очень часто кажется, что многие вещи очевидны, но это не так. Во-первых, рекрутер — это не разработчик. Во-вторых, у кадровых агентств и эйчаров откликов очень много. Если ваше резюме не будет содержать информации о вашем стеке, проектах, масштабности или сложности вашей личной разработки — до собеседования вы, скорее всего, не дойдете.
Вашу работу в каждом проекте описывайте по следующей схеме:
- период работы
- название, если есть — ссылка на сайт (если вы подписывали NDA (соглашение о неразглашении конфиденциальной информации), то вместо названия пишите «проект под NDA»)
- сфера бизнеса проекта (например, международная логистика, интернет-магазин одежды)
- технологический стек всего проекта
- стек, который именно вы использовали в работе
- задачи, которые вы выполняли
- ваши достижения и успехи в рамках проекта, если ваши результаты измеримы в цифрах — обязательно пишите (например, в результате вашей разработки новой CRM срок обработки заявки сократился в 3 раза)
Если срок вашей работы на проекте был меньше года, то не лишним будет написать, почему прекратилось сотрудничество — например, это была проектная работа, или проект перестали финансировать.
Особенно это важно, если в вашем резюме больше 5-6 мест работы. У будущего работодателя создается ощущение, что он видит «попрыгунчика» — вы нигде не работаете больше года и новую работу также легко оставите. Развейте эти сомнения.
В резюме указывайте только релевантный опыт. Вы — разработчик. Не нужно включать ваш опыт работы курьером в институте, администратором в интернет-магазине в первый год работы и т.д. Если откликаетесь на вакансию в разработке — именно это в вас и ожидают увидеть.
Можно добавить раздел «О себе». В нем указывайте личные сведения, но относящиеся к вам как к разработчику. Например, вы unity-разработчик, а одно из ваших увлечений — компьютерные игры. Или у вас своя команда по киберспорту и вы профессионально играете в одной из лиг.
Это стоит указать. А то, что вы любите плавание — уже не характеризует вас как специалиста.
Что обязательно нужно отразить в резюме?
Гордое звание разработчика накладывает определенный отпечаток на структуру резюме. Итак, что крайне желательно указывать?
- Проекты. Схема, по которой их описывать, в первом разделе этой статьи
- Ссылка на GitHub. Да, рекрутер и будущий работодатель его смотрят. Еще до собеседования. Если у вас все в приватном репозитории, включите чекбокс «Include private contributions on my profile».
- Теги навыков. Резюме ищут по сайтам (например, hh.ru), используя теги. Например, «java» или «С#». Кроме того, выделяя свой стек тегами, вы ускоряете процесс своего отбора. Рекрутер сравнит стек ваш и вакансии, и если большая часть или 100% совпадает — будет изучать вашу кандидатуру подробнее.
- Сертификаты. Указывайте те, которые относятся к вашей потенциальной работе. Если у вас есть сертификат Microsoft или Oracle — обязательно напишите об этом.
- Контакты. Иногда соискатели не указывают в самом резюме способы связи, что не очень удобно в работе рекрутера или эйчара. Если вашу электронную почту или skype надо где-то искать, то резюме могут отложить — а потом и не дойти до него, связавшись с другими кандидатами.
Особенности резюме для вакансий за рубежом
Когда вы откликаетесь на вакансию за пределами своей страны, есть несколько тонкостей, которые нужно учесть и отразить в резюме.
- Знание английского. Это язык общения в международных командах, на нем вы будете общаться с работодателем от момента собеседования и весь свой карьерный путь. Как правило, в вакансии указывается минимальный уровень владения языком, приемлемый для данного работодателя.
- Высшее образование. Оно нужно для визы, законченное. Если у вас его нет, то не каждый работодатель готов вашу кандидатуру рассматривать.
Есть вариант с зачетом релевантного профессионального опыта, но не всегда и не во всех странах это возможно. - Опыт работы в других странах и международных командах. Это очень важно и сразу даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы уже знаете, что такое релокация, и понимаете, какие могут быть сложности.
- Разрешение на работу и жительство в стране работодателя, если оно есть. Например, вакансия на Кипре — а вы, по счастливому стечению обстоятельств, уже там и сейчас в поиске новых предложений. Сразу «плюс».
Есть вариант с зачетом релевантного профессионального опыта, но не всегда и не во всех странах это возможно.Сопроводительное письмо
Отправляя резюме, не пренебрегайте сопроводительным письмом. Это — ваш первый контакт с рекрутером. Он видит его еще до просмотра резюме, и в этот момент вы можете получить преимущество относительно других кандидатов.
Каким должно быть хорошее сопроводительное письмо?
- Коротким. На его чтение должно уходить 30-60 секунд.
- Персонализированным. Готовьте для каждой вакансии отдельный текст, выделяя свои преимущества именно для данного предложения.
Когда писать?
- У вас меньше двух лет опыта. Выделяйте в письме свои главные успехи.
- Вы хотите работать именно в этой компании. Сделайте акцент на том, чем вы полезны конкретно этому работодателю (например, у вас есть опыт в этой сфере бизнеса, или вы разделяете ценности компании.
- Хотите, чтобы ваше резюме точно выделили. Нестандартные письма пишут редко, и взгляд рекрутера автоматически запомнит вас.
Что должно быть в тексте?
- Ваш интерес к данной вакансии. Как ни банально, но если вы напишите, почему откликнулись именно на эту вакансию — сразу получите «плюсик» к соискательской карме.
- Похожий опыт и достижения. Выделите главное в 2-3 предложениях. Если есть какие-то особенности стека в вакансии и у вас как раз такой опыт — обязательно укажите. Знаете тонкости используемых технологий или какие-то дополнительные инструменты — тоже пишите.
- Недостающий опыт и его компенсация. Честно обозначайте, если вам не хватает какой-то части требуемого стека. Это все равно выяснится на собеседовании, но так рекрутер будет сразу понимать, чего вам не хватает и что вы можете предложить взамен.
Чего делать не стоит?
- Пересказывать свое резюме. Дублирование резюме в сопроводительное письмо — плохой тон и неуважение к времени будущего работодателя и всех людей, участвующих в процессе подбора.
- Отправлять шаблон сопроводительного письма на HH. Само по себе это не плохо, но не даст эффекта.
- Писать клише и личные характеристики. Например про ответственность и пунктуальность разработчику писать не обязательно, а вы помните — 30-60 секунд на чтение!
Удачи в поиске работы и хороших карьерных предложений!
А посмотреть все актуальные вакансии вы можете здесь.
Как составить грамотное резюме, пройти собеседование в крупнейших компаниях и найти работу мечты! 28 и 29 ноября РУДН приглашает на Дни карьеры
Хочешь найти работу мечты?!
Научиться составлять грамотное резюме!
Проходить собеседование в крупнейших компаниях!
Департамент трудоустройства РУДН приглашает тебя на Дни карьеры 2017!
Ведущие компании расскажут как устроиться к ним на работу,
как повысить свою «стоимость» как специалиста!
Для общения с тобой приедут представители компаний
«большой экономической четверки»!
Крупнейший кадровый холдинг «АНКОР» расскажет всё, что ты хочешь узнать на мастер-классе:
«Помоги компании мечты найти тебя!».
Компания «VEGAS LEX» проведет лекцию для юристов!
Сеть ресторанов «Кофемания», сеть гостиниц «Hilton», «Marriott Hotel», «Holiday Inn», «MERCURE» откроют свои возможности для твоей работы!
Фармацевтические компании «Эвалар», «Фарма-менеджмент», международная компания «Новартис» открывают свои двери для обучающихся и выпускников медицинского факультета!
Работа для IT специалистов, управленцев, журналистов, психологов, менеджеров и даже спортсменов!
Вас ждут подарки от Делового издания «Ведомости» и множество сюрпризов (например, одна из компаний будет проводить тестирование по английскому языку и за хорошее знание выдавать призы)!
Российские и международные компании ждут тебя!
За два дня ты сможешь устроиться на работу мечты, посетить мастер классы, лично пообщаться с руководителями компаний!
Дни Карьеры РУДН «Эффективное трудоустройство»
с 11 до 16 часов:
— 28 ноября в Главном корпусе РУДН, ул.
Миклухо-Маклая, дом 6
— 29 ноября в здании на ул. Орджоникидзе, дом 3
Мастер-классы:
28 ноября 12.30. 535 аудитория корпуса ЕГФ (крыло А)
Руководитель кадрового агентства «Job for Arabists» расскажет о возможностях трудоустройства обучающимся и выпускникам со знанием арабского языка
28 ноября 14.00. Зал №2 Главного корпуса
HR юридической фирмы «VEGAS LEX» расскажет о компании, вариантах трудоустройства и этапах прохождения отбора
28 ноября 14.50. Конференц-зал экономического факультета
Руководитель HR подразделения сети ресторанов «Кофемания» расскажет о компании и о том, как стать лидером в своем сегменте, предложит открытые вакансии
28 ноября 15.20. Конференц-зал экономического факультета
Выступление руководителя HR подразделения кадрового холдинга «АНКОР» с темой: «Помоги компании мечты найти тебя!»
Спикер расскажет: как проходить собеседования, об основных ошибках при составлении резюме, ответит на все интересующие вопросы
У обучающихся и выпускников будет возможность подать свои резюме и попасть на работу в компанию
Список компаний, участников Дней карьеры «Эффективное трудоустройство»:
1. Компания «большой экономической четверки» КПМГ
2. Компания «большой экономической четверки» EY
3. Компания «большой экономической четверки» PWC
5. Международный концерн «Bayer»
6. Кадровый холдинг «Kelly Servises»
7. Кадровый холдинг «Анкор»
8. Международный образовательный центр EF Education First
9. IT компания «Хот Вайфай»
10. Аудиторская компания «Интерэкспертиза»
11. Международная японская компания «Uniqlo»
12. Международная фармацевтическая компания «Новартис»
13.
«Центр занятости молодежи города Москвы»
14. Кадровое агентство «Job for Arabists»
15. Немецкий промышленный концерн «Adidas»
16. Юридическая компания «VEGAS LEX»
17. «Московский аэропорт Домодедово»
18. Информационный портал «Спорт Медиа Ньюс»
19. Преподавание английского по скайпу «Инглиш Дом»
20. Сеть ресторанов «Кофемания»
21. Сеть гостиниц «Хилтон», «Марриотт», «Холидей Инн»
22. Деловое издание «Ведомости»
23. Управляющая компания в аптечной сети «Фарма-Менеджмент»
24. Сеть школ английского языка «English First»
25. Аптечная сеть «ЭВАЛАР»
26. Консалтинговая компания «Coleman Services»
27. Открытая школа психологии «ОШП»
28. Спортивная компания «Fit Max»
29. Международная французская компания AccorHotels «MERCURE»
30. Междунаро
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.
Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 634493a60e407b5b.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 634493b2c8a07b1b.
Как написать резюме, которое пройдет тест на искусственный интеллект
Создание наиболее эффективного резюме
Getty Images / iStockphotoЧасть серии «Поддержка сегодняшней рабочей силы»
В моей работе в качестве тренера по вопросам карьеры, руководства и лидерства для женщин мы часто участвуем в процессе разработки сильных резюме и выделяющихся профилей в LinkedIn, а также выявляем стратегии для создания сетей и подачи заявок на должности высшего уровня, которые представляют собой значительный прогресс и рост.
Часто возникающий вопрос касается роли искусственного интеллекта в проверке резюме и того, как кандидаты могут составить выигрышное резюме, которое пройдет ботов и систему и попадет в руки людей.
Чтобы узнать больше об этом, я встретился с доктором Джоном Кристиансеном, главным специалистом по разведке Sparks Research, компании, которая проводит первичные исследования рынка и бизнес-аналитику, чтобы помочь руководителям принимать решения на основе данных во всех областях их бизнес-моделей. от найма и адаптации до обслуживания клиентов и ценообразования на продукты.
Christiansen обслуживает компании из списка Fortune 500 в банковской, автомобильной, розничной, здравоохранительной и энергетической отраслях, и это лишь некоторые из них. Он прошел обучение в области вычислительной аналитики в Карнеги-Меллон, имеет степень бакалавра и магистра экономики, а также докторскую степень в области высшего образования Университета Клемсона. Кристиансен также имеет сертификаты старшего специалиста по персоналу (SPHR) и старшего сертифицированного специалиста SHRM (SHRM-SCP).
Вот что Кристиансен делится при написании вашего резюме, чтобы оно блестяще прошло тест на ИИ:
Кэти Каприно: Джон, как именно работают алгоритмы набора и проверки?
Джон Кристиансен: Очень похоже на то, как работает SEO для веб-сайтов, трекеры приложений и подобные программы используют обработку естественного языка для анализа резюме.Таким образом, программа может оценить резюме в зависимости от того, подходит ли кандидат для работы. Программа делает это в основном путем поиска ключевых слов и связанных фраз в самом резюме.
Эти ключевые слова часто встречаются в объявлениях о вакансиях. Эти ключевые слова обычно представляют собой знания, навыки и способности, которые компания ищет в идеальном кандидате, и часто включают должностные обязанности. Чаще всего наиболее важные ключевые слова встречаются в описании должности.
Причина этого в том, что HR-специалисты обучены полагаться на должностные инструкции при определении того, какие кандидаты подходят для открытой должности.Алгоритм будет просеивать резюме, чтобы найти совпадения в резюме по ключевым словам в описании вакансии. Затем программа будет искать спецификации должности (часто называемые «требованиями», хотя они часто не «требуются») — квалификацию, необходимую для выполнения работы. Это опыт, подготовка, образование, лицензии и сертификаты. Очевидно, что если вы подаете заявку на работу в качестве CPA, вы хотите сказать, что у вас есть лицензия или сертификат CPA.Если компания ищет CPA с опытом работы с малым бизнесом, вы хотите подчеркнуть свой опыт здесь.
Отсюда программа обычно оценивает резюме в соответствии с количеством или процентом совпадений в резюме и ранжирует кандидатов в соответствии с совпадениями. Часто менеджеры по найму могут уделять большое внимание знаниям, навыкам и способностям. Таким образом, один навык может иметь больший вес в зависимости от того, подходит ли кандидат для этой работы.
Кроме того, более сложные программы могут фактически использовать даты из вакансии в резюме и вычислять продолжительность должности.Итак, если требуется от четырех до шести лет, эта программа произведет расчет, чтобы увидеть, насколько близок кандидат к этому окну опыта.
Caprino: Что значит «оптимизировать алгоритм» для вашего резюме?
Christiansen: Как я уже упоминал, как программа работает при поиске ключевых слов и фраз, кандидат захочет написать резюме, адаптированное к самой работе. Убедитесь, что резюме содержит термины, которые присутствуют в описании должности, спецификациях и компетенциях.Убедитесь, что в резюме попадают эти ключевые слова.
Требует ли компания специалиста, обладающего высокой квалификацией в конкретном программном обеспечении? Убедитесь, что есть раздел, в котором говорится об этом. В моей отрасли обычно существуют очень специфические наборы навыков в рамках кластера навыков (множественная регрессия, эконометрическое моделирование, кластерный анализ и т. Д.). Они могут свернуть их и назвать их «статистическим моделированием», но они этого не делают, потому что знают, что это основные важные методы. Таким образом, кандидат захочет соответствовать этому око за око.Вы должны сказать: «Опыт в статистическом моделировании, особенно в ____ (вставьте конкретные, которые вы просили)».
Caprino: Где ключевые слова чаще всего встречаются в объявлениях о вакансиях в Интернете?
Christiansen: Есть несколько вещей, на которые стоит обратить внимание. Первый — это атрибуты поверхностного уровня, которые обычно встречаются в требованиях к работе. Обычно продолжительность опыта (который часто включает конкретный опыт), желаемое образование, лицензии и другие связанные навыки.Обычно это отображается в спецификациях работы / требованиях к работе. Обычно это более заметные и измеримые сведения о кандидате. Могу вам сказать, что у меня есть экономическое образование. Он висит у меня на стене. Вы можете позвонить в Университет Клемсона и проверить это. Но вы не можете легко измерить, как я руководил командами или управлял сложными процессами.
Следующий ключевой ключ — это предыстория — соответствует ли предыстория кандидатов тому, что мы ищем? Продемонстрировали ли они способность писать опросы, проводить анализ, отчитываться перед высшим руководством и т. Д.?
В-третьих, есть навыки, которые менее осязаемы, но очень важны. Такие слова, как «управление людьми», «координация проекта» или другие фразы, которые говорят о способности выполнять задачу. В описании должности может быть сказано, что они хотят, чтобы кандидат «руководил проектом от начала до завершения». Итак, вы хотите узнать, как вы проделали работу от начала до конца. Более сложные программы будут иметь разные способы связывания текста, чтобы определить, что именно передается.
Наконец, есть определенный уровень выраженной значимости навыка или задачи. Обычно это проявляется в форме наречий или прилагательных — некоторый акцент на стремлении к навыку, способностям или опыту. Прилагательное может быть выражено такими словами, как «значительный», «сильный» или «убедительный». Наречие может быть «успешно», «эффективно» или «эффективно». Это также проявляется в подчеркнутых существительных, таких как «мастерство», «умение» или «компетенция».
Caprino: Сопроводительные письма: насколько они важны в настоящее время?
Кристиансен: Высоко.Задача умного резюме — соответствовать описанию должности, требованиям к должности и т. Д. Сопроводительное письмо часто является продуктом, который менеджер по найму увидит, когда кандидат пройдет процесс отбора.
Сопроводительное письмо — это возможность поговорить с сотрудником более интимно, чего не может сделать резюме. Кандидат может говорить с этими нематериальными активами посредством опыта и историй. И поговорите о том, почему он или она подходит для компании. Это возможность напрямую поговорить с менеджером по найму, чтобы вас заметили, и часто это ключевой момент, когда люди входят в комнату и решают, кого пригласить на собеседование.
Некоторые компании используют алгоритмы для анализа сопроводительных писем, но алгоритмы, как правило, более открытые. Речь идет не столько о ключевых словах, сколько о настроениях, энтузиазме и каких-то характеристиках соответствия. Однако это редкость, потому что хороший менеджер по найму захочет увидеть сопроводительные письма ведущих кандидатов.
Caprino: По вашему опыту, какую самую большую ошибку совершают соискатели при подаче резюме в цифровом виде?
Christiansen: Первая ошибка очевидна: отправка общего резюме, не относящегося к конкретной работе.Отправка одного и того же общего резюме — верный способ получить вызов от множества вакансий, которые просто ищут теплых тел. Не совсем идеальная работа. Что касается прохождения теста AI, кандидаты, которые заходят слишком далеко против течения в резюме, заставят алгоритм подбросить. Никакие художественные работы или изображения не подходят для вычислительной модели. Уникальные шрифты хоть и классные, но плохо переводятся на машине. Кандидат захочет использовать довольно стандартный шаблон при форматировании резюме. Используйте маркеры и отступы вместо таблиц.
Также имейте в виду, что многие объявления о вакансиях пишутся и ищут более обобщенные термины. Наличие степени бакалавра, которая звучит уникально, или должности, которая была немного креативной («Brand Guru»), не принесет успеха при прохождении теста AI. Кандидаты могут перейти на сайт O * Net (www.onetonline.com) и найти свою должность. Если название должности нигде не указано, подумайте, стоит ли его использовать. Вы можете найти такой, который можно использовать, и при этом обязательно откройте задание и проверьте сводный отчет, чтобы убедиться, что он работает.
Наконец, страница кандидата в LinkedIn становится все более важной и должна соответствовать резюме. Если кто-то из отдела кадров или менеджер по найму видит в кандидате два разных взгляда, это красный флаг.
Caprino: Есть ли какие-либо красные флажки, которые вы бы отметили для кандидатов на вакансию при просмотре объявления о вакансии?
Christiansen: Когда вы просматриваете объявление о вакансии, вам нужно читать его так, как если бы оно исходило непосредственно от человека, которому вы будете подчиняться.Если этого не произойдет, возможно, вы не захотите идти по этой дороге. Для вас это красный флаг. Компания, которая не думает о вакансии, скорее всего, не имеет культуры, чтобы заботиться о ней.
Если работа требует определенных критериев, которые кажутся неуместными, вероятно, так оно и есть. Например, я только что разместил объявление о вакансии в сфере, похожей на мою, и на эту работу мне нужен был кандидат со степенью бакалавра в области маркетинговых исследований. Если посмотреть на степень, то даже не существует. Это говорит мне о том, что у менеджера по найму на самом деле нет большого опыта в этой области, или он позволил отделу кадров самостоятельно создавать вакансии, а они ошиблись.
Caprino: Какие последние мысли для соискателей?
Christiansen: Всем ищущим работу не расстраивайтесь, если вы не соответствуете всем требованиям. Как я заметил, это часто не столько «требования», сколько предпочтения. Главное — посмотреть описание должности. Если вы посмотрите на него, и он вам подходит, тогда вы справитесь с этой работой. Неважно, хотят ли они получить высшее образование и пятилетний опыт работы. Компании редко получают от кандидата все, что хотят, поэтому, если у вас нет 100%, ничего страшного.
Используйте сопроводительное письмо как аргумент, почему вы подходите. Если вы не подходите под наблюдаемые черты характера, используйте свое сопроводительное письмо, чтобы рассказать этому менеджеру по найму, как вы лучше всего подходите для его команды, компании и активной части их культуры. Часто в сообщениях содержится подробная информация о том, почему эта компания существует. Поговорите о том, как вы могли бы внести свой вклад в работу компании. Я знаю людей в моей области с двухлетним опытом работы, что эквивалентно десяти, и других людей с двадцатилетним опытом, которые делали то же самое в течение последних пятнадцати лет.Кого бы вы хотели нанять?
Для получения дополнительной информации посетите Sparks Research.
Чтобы получить практическую помощь в построении более успешной карьеры, посетите KathyCaprino.com и присоединитесь к ее программе коучинга Увеличьте свой профиль в LinkedIn .
Как написать хорошее резюме
Пора подавать заявление на новую работу. Вы недавно закончили институт и ищете первую работу. Вы готовы сделать шаг вперед в своей карьере и готовите свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы отразить свой опыт.Вас уволили и вы используете возможность найти карьеру, которая вам действительно нужна. Существует множество причин, по которым вам может потребоваться изменить свое резюме и сопроводительное письмо.
Ваше резюме и сопроводительное письмо будут первым, что увидят о вас потенциальные работодатели. Следуйте этому короткому руководству из трех частей о том, как написать резюме и сопроводительное письмо, чтобы убедиться, что оно не последнее.
1. Как структурировать свое резюме
Лучше всего начать с резюме, так как это поможет вам собрать воедино весь свой опыт, который позже ляжет в основу сопроводительного письма.
А как написать резюме? Вас может напугать пустая страница, уставившаяся на вас, или у вас уже есть резюме, в котором рассказывается о вашем прошлом и опыте, но его нужно обновить. В любом случае, лучше всего начать с создания структуры. В этом видео Эндрю Феннелл, основатель сайта с советами по написанию резюме StandOut CV, обсуждает, как отформатировать и структурировать резюме, чтобы получить больше интервью.
2. Что включать в свое резюме
Знать, как написать хорошее резюме, непросто, но короче говоря, ваше резюме должно показывать, что ваш карьерный рост и опыт соответствуют работе, на которую вы претендуете.Если это ваша первая работа и у вас нет предыдущего опыта работы, это видео даст вам отличный совет о том, как написать резюме без опыта:
Вот некоторые ключевые моменты, которые следует учитывать при принятии решения, что включить в свое резюме:
На какие вопросы нужно ответить в вашем резюме?
Как мы упоминали ранее, ваше резюме — это первое, что увидят о вас рекрутеры, поэтому стоит попытаться взглянуть на ваше резюме с их точки зрения.Привлекает ли он их внимание и дает ли им нужную информацию?
- Укажите свои личные данные — имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты. Не указывайте свой возраст или фотографию, если об этом специально не просят.
- Когда вы записываете свою историю работы и информацию об образовании, ставьте на первое место свои самые последние достижения.
- Составьте краткое резюме, но при этом включайте достаточно подробностей. . Звучит сложно, но это возможно.Академические резюме обычно состоят не менее чем из 4-5 страниц, в то время как резюме, адаптированные для частного сектора, должны быть только 2.
- Вы можете звучать профессионально, не используя излишнего жаргона. Пишите ясно, прямо и целенаправленно. Помните, что человек, просматривающий ваше резюме, может не быть экспертом в вашей области.
- Используйте слова «делаю» в своем резюме, например, «разработано» или «организовано» . Это делает вас активным, а не пассивным. Но избегайте клише. Вы же не хотите быть просто еще одним «учеником» с «хорошей рабочей этикой».
- Не рассказывайте о своей общественной жизни , если в вашей деятельности не проявляются важные навыки, такие как лидерство или командная работа.
- Самое главное, проверьте свое CV . Не должно быть орфографических, пунктуационных или грамматических ошибок: непрофессиональные резюме отклоняются. Если вам сложно редактировать свою работу, попросите друга прочитать ваше резюме.
- Когда вы закончите, покажите его как можно большему количеству людей : вашему руководителю / наставнику, коллегам, даже вашей семье и друзьям.Их первые впечатления помогут вам улучшить свое резюме.
Пройдет ли он через систему отслеживания заявителей (ATS)?
Знаете ли вы, что многие работодатели сейчас используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для помощи в составлении коротких списков кандидатов? По сути, это программное обеспечение, которое сканирует ваше резюме и сопроводительное письмо на соответствие ключевым словам, чтобы убедиться, что вы потенциально подходите для работы, прежде чем отправлять заявку в отдел кадров для проверки. Короче говоря, его цель — исключить наименее квалифицированных, а не выявить наиболее подходящих.Поэтому вам нужно убедиться, что ваше резюме соответствует требованиям к работе, чтобы его мог пройти ATS и проверить реальный человек. Вот 5 вещей, которые вам нужно знать о том, как заставить ATS работать на вас.
Делали ли вы какие-нибудь типичные ошибки в резюме?
Написание нового резюме может быть сложной задачей, но его открытый и критический ум может стать ключом к написанию эффективного резюме. Посмотрите на свое резюме глазами новостных агентств и попытайтесь решить, если бы это резюме наткнулось на ваш стол, вы бы наняли вас? Часть процесса критического анализа вашего резюме состоит в том, чтобы проверить, не совершали ли вы какие-либо из этих распространенных ошибок в резюме, и исправить их.
3. Как написать эффективное сопроводительное письмо
У него много имен; личный профиль, подтверждающее заявление, заявление из резюме, но как бы вы это ни называли, ваше сопроводительное письмо так же важно, как и ваше резюме. Некоторые могут возразить более важным, потому что это то, что рекрутер увидит первым, и может иметь отношение к тому, продолжат ли они читать ваше резюме. И было бы очень жаль, если бы они этого не сделали, потому что вы четко соответствуете критериям работы (в конце концов, вы прошли через ATS).Поэтому стоит потратить время на то, чтобы убедиться, что сопроводительное письмо является точным отражением вас — не только ваших навыков, но и вашей личности. Вы хотите, чтобы рекрутер запомнил вас.
В этом видео Эндрю Феннелл рассказывает, как написать сопроводительное письмо и привлечь внимание:
Начать прием на работу
После всей этой работы пора начинать подавать заявления о приеме на работу. Помните, что у каждой вакансии будут свои критерии, и чтобы пройти через ATS, вам нужно будет настроить свое резюме в соответствии с описанием должности.Это не должно быть слишком сложно, так как теперь у вас есть прочная база, с которой можно начать.
Когда будете готовы, зайдите на сайт jobs.ac.uk, чтобы подать заявку. Вы также можете найти больше рекомендаций, шаблонов резюме и советов по собеседованию в разделе «Карьерный совет».
Спасибо StandOut CV за использование их проницательных видео. Эндрю Феннелл — основатель веб-сайта с советами по написанию резюме. StandOut CV — в прошлом консультант по подбору персонала и дает советы по вопросам карьеры таким веб-сайтам, как Business Insider, The Guardian и FastCompany.
Поделиться статьей
Как написать убедительное сопроводительное письмо
Работа вашей мечты открылась в самый подходящий момент для вашей карьеры! Вы накопили навыки и опыт, чтобы сделать следующий шаг, будь то в своей организации или где-то еще, и вы полны энтузиазма.
Но срок подачи заявок быстро приближается. Итак, вы обновляете свое резюме и, чувствуя себя уверенно в своих шансах, даже относите одежду для собеседования в химчистку!
Затем вы садитесь писать сопроводительное письмо — и ваши руки замирают на клавиатуре.Вы отчаянно хотите произвести хорошее первое впечатление на менеджера по найму и поднять вашу заявку на вершину списка. Должно ли письмо быть формальным или необычным? Сколько и какой информации он должен содержать?
В этой статье мы рассмотрим советы и методы написания сопроводительного письма, которые помогут вам пройти следующий раунд процесса найма.
Нажмите здесь для просмотра стенограммы этого видео.
Примечание:
В этой статье даются общие советы и рекомендации по написанию отличного сопроводительного письма, но не существует универсального шаблона.Прочитав эту статью, используйте свой собственный опыт и суждения, чтобы выбрать лучший подход для должности, на которую вы претендуете, с учетом культуры и передового опыта организации.
Подготовка сопроводительного письма
Во-первых, вам нужно сделать домашнее задание. Узнайте как можно больше о команде, к которой вы надеетесь присоединиться. Начните с веб-сайта вашей компании и, если возможно, интранета команды. Затем изучите отраслевые веб-сайты, журналы или информационные бюллетени для получения новостей и информации о компании и отрасли в целом.
Это поможет вам быть в курсе текущих тенденций и потенциальных проблемных моментов в вашем секторе. Вы можете использовать эту информацию, чтобы лучше понять, что нужно команде и чем вы можете помочь.
В сопроводительном письме должен быть правильный тон, отражающий культуру вашей организации. Скорее всего, вы уже знакомы с этим. Но разные команды и отделы могут работать по-разному. Например, у них формальный, сдержанный подход или более расслабленное и неформальное настроение?
Затем посмотрите на свое резюме с точки зрения менеджера по найму.Есть ли в нем что-нибудь, что могло бы его или ее беспокоить? Например, есть ли пробелы в вашей истории работы? В сопроводительном письме должны быть краткие объяснения, например, перерыв в карьере, чтобы пополнить семью.
Совет:
Если ваше резюме требует большего, чем просто быстрое обновление, или вам нужно создать его с нуля, вы можете узнать, как это сделать, в нашей статье Написание своего резюме (CV) .
Основные сведения
Если бы вы впервые встречались с потенциальным боссом, скорее всего, вы бы проявили особую осторожность со своей внешностью.Если вы уделите такое же внимание сопроводительному письму, эта встреча, скорее всего, состоится! Итак, проверьте и дважды проверьте следующие области:
- Орфография и грамматика: этих ошибок легко избежать. Сопроводительное письмо с орфографическими ошибками или пропущенными словами выглядит небрежно и непрофессионально. Используй словарь! Попросите кого-нибудь еще прочитать ваше письмо, так как «свежая пара глаз» может уловить ошибки, которые вы пропустили. Чтение его вслух также может помочь убедиться, что буква «течет».«
- Последовательность: , например, если вы пишете заглавными буквами одно название должности, скажем, «Маркетолог», — заглавными буквами пользуетесь и все остальные. Наша статья, Привлечение внимания к деталям , имеет стратегии для поддержания высоких стандартов работы.
- Уверенность: Не говорите, что вы «верите» или «чувствуете», что вы подходящий человек для этой работы. Наберитесь смелости в своих убеждениях и скажите, что знаете, что вы правы.
- Жаргон и клише: используйте правильные технические термины там, где это необходимо, но имейте в виду, что первым, кто прочитает ваше письмо, может быть менеджер по персоналу, а не руководитель группы или другой эксперт.Кроме того, жаргон и аббревиатуры могут означать разные вещи в разных командах или компаниях, поэтому они могут вызвать путаницу. Точно так же избегайте бессмысленных, часто используемых фраз, таких как «люди, люди» или «нестандартное мышление».
Написание убедительного сопроводительного письма
Скорее всего, вы не единственный, кто видит в этой роли возможность мечты. Возможно, он привлек множество приложений. Это означает, что менеджер по найму должен просмотреть множество сопроводительных писем, поэтому она захочет сразу увидеть, что вы предлагаете.
Краткость — ключ к успеху. Как советует писатель и редактор Лили Херман: «Будьте краткими (например, очень короткими). Ваше сопроводительное письмо должно состоять из одной страницы (не более!) И содержать около 300–350 слов».
Рассмотрите следующую структуру в качестве руководства для своего письма:
1. Представьтесь
Захватите интерес читателя своим начальным абзацем. В одном или двух предложениях расскажите ему, кто вы и почему он должен вас нанять, и выразите свой энтузиазм по поводу этой должности.
Например, вы можете сказать: «Как менеджер по продажам с шестилетним опытом мотивации моей команды и превышения моих планов каждый квартал, я был рад увидеть вашу рекламу для регионального директора по продажам.«Это звучит намного привлекательнее, чем« Я пишу, чтобы подать заявку на должность регионального директора по продажам, которая рекламировалась в LinkedIn ».
2. Объясните, почему вы лучший кандидат
Затем опишите, что вы можете привнести в роль. Приведите примеры навыков, которые вы приобрели, или успехов, которые вам понравились, и которые имеют отношение к описанию должности.
Будьте конкретны и по возможности оценивайте свои достижения количественно. Например, если вы превысили свои цели продаж, укажите процентную или денежную цифру.Говорите правду и не поддавайтесь искушению преувеличивать или приукрашивать свои достижения — это неэтично и приведет к обратным результатам, если вас поймают.
Подпишитесь на нашу рассылку новостей
Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.
Прочтите нашу Политику конфиденциальности3. Отнеситесь к роли с энтузиазмом
У вас может быть квалификация и опыт для выполнения работы, но работодатели также хотят знать, что вы увлечены этой ролью и их организацией. Опишите, почему вам нравится компания или отдел. Например, вы можете объяснить, что разделяете его ценности. . Это сигнализирует о том, что вы будете вовлечены, преданы делу и, скорее всего, останетесь.
4. Подведите итоги и запросите продолжение
Наконец, завершите то, что вы написали, и укажите, что вы готовы к собеседованию. Сильный заключительный абзац мог бы быть таким: «Я всегда добивался выдающихся результатов и мне нравились все задачи, которые возникали на моем пути. Я буду рад встретиться с вами и обсудить ценность, которую я могу добавить вашей команде. »
Форматирование сопроводительного письма
Отформатируйте сопроводительное письмо, как если бы вы собирались отправить его по почте, даже если вы отправляете его по электронной почте.Это сделает его более профессиональным.
Вот пошаговое руководство по оформлению сопроводительного письма:
- Напишите свое имя и адрес вверху страницы. Выровняйте его по правому краю.
- Напишите имя и адрес потенциального работодателя. Выровняйте его по левому краю.
- Добавьте дату вашего письма под адресом работодателя и выровняйте его по левому краю. Оставьте пробел между адресом и датой.
- Начните свое письмо с «Уважаемый…» и имени менеджера по найму.Избегайте слов «Кого это может касаться». Если вы не знаете, кому адресовать письмо, отправьте в отдел кадров электронное письмо с запросом соответствующего получателя.
- Используйте четкий и легко читаемый шрифт, например Arial или Helvetica, с размером шрифта 10 или 12 пунктов.
- Расставляйте абзацы, оставляйте широкие поля и не переполняйте страницу.
- Оставьте пробел под последним абзацем и подпишите «С уважением» или «С уважением». Оставьте пару пробелов под знаком, а затем подпишите свое имя, напечатав его полностью под своей подписью.Если вы отправляете письмо в цифровом виде, подписывать его не обязательно — просто введите свое имя.
Совет:
Рассмотрите возможность отправки сопроводительного письма в виде файла PDF (Portable Document Format). PDF-файлы совместимы с большинством компьютеров и устройств, поэтому на экране получателя они должны выглядеть так же, как и на вашем собственном.
Остерегайтесь этих ловушек
Вот несколько ошибок, которых следует избегать при написании сопроводительного письма:
- Шутить. Избегайте этого, потому что юмор очень субъективен, и его легко понять неправильно.
- Укажите вашу текущую зарплату или ожидаемую зарплату. Не делайте этого, если этого не требует объявление о вакансии. Эту информацию лучше всего оставить до тех пор, пока вы не сможете обсудить предложение о работе. .
- Использование общих сопроводительных писем или шаблонов, загруженных из Интернета. Рекрутеры читают многочисленные заявки, и если они уже видели ваше письмо раньше, это не отразится на вас.
Ключевые моменты
Ваше сопроводительное письмо должно показать менеджеру по подбору персонала, что вы подходящий человек для работы и что вы хорошо подходите для команды. Тщательно исследуйте роль и обратите внимание на тон и язык, который вы используете.
Ваше письмо должно умещаться на одной странице и быть представлено в удобной для чтения форме. Он должен иметь следующую структуру:
- Представьтесь.
- Объясните, почему вы лучший кандидат.
- Отнеситесь к роли с энтузиазмом.
- Подведите итоги и скажите, что вы готовы к собеседованию.
Постарайтесь привести реальные примеры, демонстрирующие ваши навыки или то, как вы увеличили ценность своей команды или организации. Но скажи правду! Не преувеличивайте и не приукрашивайте свои достижения.
Наконец, не забудьте внимательно проверить свое письмо на наличие ошибок, а затем еще раз.
Навыков работы в команде в вашем резюме: список и примеры
Навыки работы в команде на рабочем месте необходимы для подавляющего большинства рабочих мест.Работодатели ожидают, что их сотрудники смогут эффективно работать вместе. Как «командный игрок» сейчас обычно появляется как в объявлениях о вакансиях, так и в резюме.
Работодатели пытаются оценить навыки совместной работы кандидата во время собеседований и при просмотре резюме. Групповые интервью , предназначенные для измерения навыков групповой работы человека , становятся все более распространенными.
Однако, чтобы дойти до важнейшего этапа собеседования, важно убедить рекрутера, что вы обладаете сильными навыками командной работы и сможете работать в гармонии со своими будущими коллегами.Однако просто добавить модных словечек в ваше резюме недостаточно, вам нужно понять, как передать командную работу в ваше резюме .
Помните, что умение работать в команде не должно отличаться от остальных ваших способностей. Ваше резюме должно быть адаптировано к потребностям работы . Использование шаблонов резюме — эффективный способ сделать это быстро.
Как передать командную работу в резюме
Если вы когда-либо получали какую-либо форму признания за ваши навыки командной работы , это стоит упомянуть в вашем резюме.Вы можете получить награду командному игроку , быть лидером группы, координировать проект или получить особую роль, которая включает связь между членами команды .
Еще один эффективный способ показать навыки совместной работы в вашем резюме — включить их в раздел навыков вашего резюме. Самый разумный способ настроить это для каждого заявления о приеме на работу, чтобы четко показать, насколько ваш набор навыков соответствует требованиям работы .
Первое, что нужно сделать, — это определить ключевые слова в описании должности и составить контрольный список навыков командной работы .Помните, что работодатели теперь используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для сканирования резюме, поэтому, если ваше резюме не содержит правильных ключевых слов, работодатель даже не увидит его.
В то же время вам нужно делать больше, чем просто использовать ключевые слова. Просто сказать, что вы командный игрок в своем резюме , неубедительно. Гораздо эффективнее включить конкретные примеры действий, которые вы предприняли как команда, и каков был успешный результат .
Вы также можете включить примеры работы в команде в другие разделы вашего резюме, такие как раздел вашего опыта работы.
Примеры навыков командной работы
Как упомянуть эти навыки в своем резюме? Будьте краткими, используйте глагол действия и, если возможно, используйте цифры или статистические данные для подтверждения. Посмотрите на приведенные ниже примеры , как описать навыки работы в команде .
Поддерживал связь между 3 отделами для реализации проекта с опережением графика.
Возглавил команду из 15 человек и увеличил продажи на 15%.
Работал с 6 другими сборщиками средств, чтобы собрать более 800 долларов.
Мы превзошли наш годовой план 3 года подряд.
Увеличение продаж на 42% за год.
Мотивированный персонал с увеличением бонуса на 10% и ростом продаж на 16%.
Создана ежемесячная система ротации, которая равномерно распределяет работу и повышает удовлетворенность сотрудников на 45%.
Ежегодно удваивалась наша годовая цель, чтобы обеспечить валовую выручку в размере 340 000 долларов США за 3-летний период.
Ежегодно привлекается на 35% больше средств для выбранной компанией благотворительной организации.
СОВЕТ. Не переусердствуйте с этими цифрами. Помните, что не все вакансии можно проанализировать таким образом и достаточно одного-двух пунктов со статистикой.
10 лучших навыков командной работы для резюме
Какие навыки командной работы необходимы на рабочем месте? Вот некоторые из наиболее важных навыков сотрудничества, которые ценят работодатели.
1. Надежность и пунктуальностьСвоевременное выполнение задач и пунктуальность — это основные способности. Надежные члены команды завоевывают доверие коллег и начальников и становятся ценными сотрудниками. Команда работает хорошо, и эффективно полагается на эти основные навыки, и важно выделить эти навыки в своем резюме .
2. Навыки устного и письменного общенияБудь то по телефону, электронной почте или лично, возможность четко донести свои идеи до других людей является важной частью большинства рабочих мест.: Людям с плохими коммуникативными навыками сложно работать с , и управлять ими может быть кошмаром. Это одна из ключевых областей, которую работодатели оценивают во время собеседований.
3. Навыки аудированияХорошие навыки слушания являются неотъемлемой частью работы эффективного члена команды . Это ключ к тому, чтобы следовать инструкциям, сотрудничать как единое целое и ладить с коллегами и клиентами. Не обладая сильными навыками слушания , трудно продемонстрировать сочувствие и понимание .Это еще один тест работодателя на ключевые навыки во время собеседований.
4. ПозитивностьИ положительность, и отрицательность — заразные силы энергии . Каждый хочет работать с коллегами, клиентами и начальниками с позитивным мышлением . Если вы продемонстрируете негатив в своем резюме или во время собеседования, вас, вероятно, не примут на работу. отрицательно настроенные люди чаще будут жаловаться на , вызывать проблемы и испытывать недостаток мотивации.
5. Управление конфликтамиРабота может быть напряженной, напряженной и проблемной . Это может вызвать трения между членами команды, и это необходимо решить, чтобы команда продолжала функционировать. Способность быть посредником между другими людьми — ценный навык, который работодатели ищут на многих должностях, включая менеджеров, руководителей групп и менеджеров по персоналу.
6. Организация и планированиеКомандный игрок, который следит за остальной частью команды, заранее планируя или помогая группе придерживаться плана, позволяет группе оставаться организованной.Возможность быть в курсе своей работы, все время высматривая других. демонстрирует компетентность , а также помогает вашему начальству понять, что вы способны управлять командой.
7. Решение проблемВидимые или невидимые проблемы типичны для любого рабочего места или коллектива , и иногда их решать вам. Независимо от того, поручают ли вам проблему другие члены вашей команды или вы обнаруживаете свою собственную проблему и решаете ее, оба эти качества решения проблем имеют ценность на рабочем месте. Если вы любите решать проблемы или сохраняете спокойствие в проблемные периоды, вы можете стать большим активом для своей команды и стать надежным товарищем по команде.
8. Принятие решенийНекоторым это сложно, другим легко; принятие решений не для всех. Командный игрок, которому не нравится ломать ноги, должен, , попытаться внести свой вклад в принятие решения , присутствуя на групповых собраниях, обсуждая его и приводя аргументы за и против.В конце концов, часть процесса принятия решения — это не само решение, а то, как и с кем вы его принимаете.
9. Навыки убежденияСогласовывались ли вы когда-нибудь со всей вашей командой по определенной теме и испытывали трудности с привлечением последнего члена команды? Иногда достаточно простого разговора, который может помочь этому человеку увидеть вашу точку зрения и, более того, понять ее. Быть убедительным — это не только в том, чтобы изменить умы людей, но и в том, чтобы сочувствовать другим, общаться и понимать друг друга. Это качество командной работы, не имеющее аналогов, и те, кто обладает этим качеством, часто могут быть связующим звеном в команде.
10. Навыки обратной связиКонструктивная критика и оценки — все они имеют свое место, когда дело доходит до командной работы, и для важно убедиться, что трафик идет в обоих направлениях. Обратная связь всегда приветствуется как игроками команды, так и начальством. Отзыв не должен быть негативным процессом и помогает каждому работать над собой.
Использование онлайн-конструктора резюме — это эффективный способ быстро создавать профессионально выглядящие резюме, которые вы можете адаптировать для каждого приложения. Прочтите это руководство о том, как написать резюме, чтобы получить больше советов.
Вот пример идеального сопроводительного письма по мнению специалистов Гарвардского университета
Нашли работу своей мечты? Не будьте настолько уверены в том, что вас примут на работу: вполне вероятно, что на ту же должность претендуют еще несколько квалифицированных кандидатов.
Вот где появляется сопроводительное письмо.Включение сопроводительного письма в дополнение к вашему резюме может быть эффективным способом произвести впечатление на менеджеров по найму: оно демонстрирует ваши сильные письменные навыки, выделяет вас среди других кандидатов и показывает, что вы прошли лишнюю милю.
Линда Спенсер, заместитель директора и координатор карьерного консультирования в Harvard Extension School, говорит, что твердое сопроводительное письмо отвечает на два ключевых вопроса:
- Почему вы подходите для этой работы?
- Как вы добавите ценность организации?
«Среднему работодателю требуется около семи секунд, чтобы просмотреть эти документы», — говорит Спенсер.«Они не читают, они бегло просматривают. Так что вам нужно сразу дать понять, как вы можете повысить ценность».
Вот пример того, как выглядит сильное сопроводительное письмо, по мнению экспертов по вопросам карьеры из Гарварда (щелкните здесь, чтобы увеличить):
Кредит: Гарвардский университет, Управление по вопросам карьеры / Гарвардская школа повышения квалификации, карьера и Центр академических ресурсов
Не знаете, с чего начать? Карьерные эксперты делятся советами о том, как написать выдающееся сопроводительное письмо:
1.Отправьте письмо конкретному человеку.
«Для кого это может касаться» — один из самых быстрых способов удалить ваше приложение. Всегда старайтесь адресовать свое письмо конкретному человеку — обычно менеджеру по найму или руководителю отдела. Включите их имя, должность, компанию и адрес в самом верху под датой.
Если вы не знаете, к кому обратиться, LinkedIn — отличное место для начала. Просто введите название компании и несколько ключевых слов в строку поиска (например, «Google, менеджер по найму, продажи»), и появятся различные связанные профили.
2. Четко укажите цель вашего письма.
Ваша первая строка не должна быть экстравагантной. На самом деле, по мнению специалистов Гарварда, все должно быть прямо противоположным.
Будьте просты и понятны: укажите, почему вы пишете, на какую должность вы претендуете и, если возможно, как вы нашли объявление о вакансии.
3. Не перефразируйте свое резюме целиком
Вы не пишете сочинение из 1000 слов, в котором резюмируется ваше резюме. Сопроводительное письмо — это ваш шанс объяснить, почему вы действительно заинтересованы в компании и ее миссии.
Не нужно делать это сверхформально. Используйте свой собственный голос и добавьте немного личных штрихов, чтобы сделать письмо более интересным.
«Если у вас есть соответствующая школа или опыт работы, не забудьте указать на это одним или двумя ключевыми примерами», — отмечают карьерные эксперты. «Подчеркните навыки или способности, относящиеся к работе. Делайте это уверенно и помните, что читатель также будет рассматривать ваше письмо как пример ваших навыков письма».
4. Используйте слова действия и не злоупотребляйте местоимением «я»
Вместо использования цветистых слов и клише, таких как «быстро мыслит» и «очень креативен», используйте слова действия.
Вот несколько примеров глаголов действия, которые можно использовать при выделении определенных навыков:
- Для демонстрации лидерских навыков : Выполнено, заключено по контракту, назначено, направлено, организовано, организовано, возглавлено, делегировано
- Для демонстрации коммуникативных навыков : Адресовано , переведены, представлены, согласованы, модерированы, продвинуты, отредактированы
- Для демонстрации исследовательских навыков : Сконструированы, изучены, критикуют, систематизированы, исследованы, смоделированы, сформулированы
- Для демонстрации творческих навыков : Обновлены, переработаны, разработаны, интегрированы , концептуализированный, модный, оформленный
Избегайте использования слишком большого количества утверждений «я», потому что это может выглядеть так, как будто вас больше всего интересует то, что вы, , можете получить от компании.Следует сосредоточить внимание на том, что компания может получить от вас.
5. Подтвердите свой энтузиазм и поблагодарите читателя
В конце вашего письма следует:
- Подтвердить ваш интерес к позиции
- Поблагодарить читателя за его внимание
- Заявите, что вы с нетерпением ждете ответа от них
- Включите свою подпись в самом низу
6. Будьте последовательны при форматировании
Визуальная согласованность имеет большое значение.Храните письмо на одной странице и используйте тот же шрифт (и размер), что и в своем резюме.
Добавить комментарий