Инвестировать в: Что нужно знать начинающему инвестору

04.03.2021, Чт, 10:22, Мск , Текст: Владимир Бахур

Huawei подвела итоги работы в 2020 году, а также анонсировала планы на 2021. Поскольку разработка и внедрение решений корпоративного класса подразумевает плотное взаимодействие c локальными участниками рынка, компания намерена инвестировать в развитие российских партнеров порядка $8,5 млн.

Несмотря на сложный во всех отношениях 2020 год, бизнес Huawei Enterprise продолжил свой рост. Так, количество корпоративных заказчиков возросло на 23% (до более чем 1300 компаний), а число заказов за прошедший год возросло на 13%, что позволило российскому подразделению Huawei Enterprise занять первое место по объемам продаж в компании за пределами Китая. Говоря о вкладе партнеров, стоит отметить, что их выручка от совместных с Huawei проектов за прошедший год выросла на 36%, а объем бонусных выплат партнерам увеличился на 84% – до $17 млн.

«В 2020 году компания Huawei столкнулась с экстраординарными вызовами. Однако надежная внутренняя структура, отлаженные процессы в области научно-исследовательской деятельности, разработок и производства позволили нам сохранить стабильность и на фоне общего падения продемонстрировать рост, – заявил в ходе своего выступления Сяо Хайцзюнь, генеральный директор Huawei Enterprise в регионе Евразия. – Гибкость в принятии решений и наших отношениях с партнерами позволяют достичь главного – обеспечить непрерывность наших технологических процессов и реализацию проектов. Мы видим, как пандемия ускорила цифровую трансформацию, особенно в России, где цифровизация является одним из приоритетов и поддерживается на всех уровнях. В ближайшее время мы продолжим фокусироваться на внедрении сетевых, вычислительных, облачных технологий и ИИ, активно развивать архитектуру отраслевых интеллектуальных близнецов – Intelligent Twins. При этом мы надеемся, что все большее количество наших партнеров будет заниматься разработкой приложений и принимать еще более активное участие в проектах цифровой трансформации».

Симбиоз подразумевает взаимовыгодное сотрудничество, основанное на разделении ролей: обладая огромной ресурсной и производственной базой, Huawei разрабатывает ведущие на мировом рынке технологии и решения. Партнеры же, обладающие локальной экспертизой, знаниями потребностей заказчиков и особенностей законодательства, помогают эффективно их внедрять.

Huawei традиционно уделяет большое внимание работе с локальными партнерами, постоянно развивая и совершенствуя программы обучения и мотивации. О партнерской политике Huawei в России рассказал директор по работе с партнерами Huawei Enterprise в регионе Евразия Лай Лишунь: «На сегодняшний день Huawei имеет в России более 1000 партнеров по продажам, свыше 30 партнеров по разработке совместных решений, более 90 сервисных и операционных партнеров, а количество сертифицированных специалистов превышает 10000 человек. Мы последовательно работаем над развитием партнерского канала: инвестируем в обучение партнеров, предлагаем выгодные условия и программы, а также повышаем их гибкость и прозрачность. Только за последний год было открыто 38 ИКТ Академий Huawei, а общее их количество приближается к 70. В 2020 году суммарный объем инвестиций составил $ 5 млн, а в текущем было принято решение увеличить его до $ 8,5 млн. По нашим оценкам, эти меры должны помочь партнерам Huawei увеличить продажи более чем на 30%».

Добиться положительной динамики роста даже в не самых благоприятных условиях Huawei позволяет стабильное технологическое развитие и последовательные инвестиции в НИОКР в объеме примерно 15% от годовой выручки компании. Так, только в 2020 году Huawei вложила в исследования и разработки порядка $ 20 млрд. В результате компания не только разработала собственные микропроцессоры Kunpeng и Ascend для различных сценариев использования, а также комплексы Atlas, одни из самых эффективных и универсальных в индустрии, но и представила рынку решения, построенные полностью на компонентах Huawei. Речь идет о высокопроизводительной системе хранения данных на основе технологий искусственного интеллекта (ИИ) Huawei OceanStor Dorado V6, линейке серверов нового поколения TaiShan, AirEngine Wi-Fi 6 на базе технологий 5G, а также решении для эффективной совместной работы IdeaHub. Все эти решения уже доступны на российском рынке, представляя собой достойную альтернативу западным технологиям.

На сегодняшний день Huawei предлагает чипы, терминальные устройства, облачные решения, технологии связи и вычислительную архитектуру собственного производства. Компания готова не только строить ни их основе решения для заказчиков, но и создавать совместные с российскими партнерами аппаратные и программные решения, организовать стратегические альянсы, инвестировать в НИОКР и образовательные инициативы, способствуя развитию российской ИКТ-индустрии и цифровой трансформации различных отраслей.

Ландшафт решений Huawei Enterprise 2021, а также новейшую разработку для создания архитектуры современных центров обработки данных в рамках Партнерской конференции представил Денис Сереченко, директор по цифровой трансформации Huawei Enterprise в регионе Евразия: «Цифровизация – это деятельность, в которой ключевым фактором производства являются данные. Компании стремятся максимизировать ценность данных, минимизируя при этом стоимость их получения, хранения и аналитической обработки. Отвечая тренду, Huawei подстраивает свою ИТ-архитектуру под эту задачу. Используя уникальный опыт Huawei в области ИИ, облачных вычислений, 5G и Интернета вещей (IoT), мы создали первый в отрасли Ethernet-коммутатор с искусственным интеллектом. Разработка предназначена прежде всего для решения задач, в которых прирост производительности достигается сменой сетевой платформы, а не закупкой дополнительных серверов. Ее возможности смогут оценить все, кто использует виртуализацию, базы данных, технологии больших данных и машинного обучения».

Участники мероприятия также смогли посетить выставочную зону, где были представлены ключевые решения для цифровой трансформации бизнеса: линейка продуктов интеллектуальной вычислительной платформы Huawei Atlas, решение умной видеоаналитики на устройстве Huawei Atlas 500, серверы Taishan, базирующиеся на процессоре собственного производства Kunpeng 920, all-flash система хранения данных OceanStor Dorado V6 с производительностью до 20 млн IOPS, системы дистанционного коллективного взаимодействия IdeaHub, а также облачная платформа SberCloud.Advanced, созданная в партнерстве с Huawei.

В число разработок, вызвавших наибольший интерес посетителей, вошло оборудование Huawei для построения беспроводных сетей Wi-Fi шестого поколения. Решения, выпускающиеся на рынок под брендом AirEngine Wi-Fi 6, опираются на технические преимущества, которые обеспечивает технология «умных антенн 5G», а также на алгоритмы, ускоряющие работу приложений. Такие устройства, среди прочего, позволяют проводить конференции с качеством 4K HD по беспроводной сети или устранить эффект пространственной дезориентации в ходе просмотра обучающих курсов с использованием технологий VR/AR.

Как правильно инвестировать в себя и во что действительно стоит вложиться

Что значит инвестировать в себя

Когда говорят, что можно вкладывать деньги в акции или в недвижимость, всё более-менее понятно. Принцип здесь очевиден, а нюансы можно изучить.

С инвестированием в себя полная неразбериха. Например, стилисты в Instagram могут под этим соусом подать покупку сумки за 100 тысяч. Что выглядит сомнительно: это оправданные расходы или пустая трата?

Инвестирование — вложение капитала с целью получить прибыль.

В случае с инвестированием в себя речь идёт не только о материальном доходе, но и об улучшении качества жизни. Но люди разные, и у них разные потребности и стартовые позиции. А потому определять, какие вложения означают инвестирование в себя, придётся самостоятельно.

Возьмём ту же сумку. Очевидно, что сама по себе она не может быть инвестицией: купил, сносил, выкинул. Не исключено, что она будет долговечнее, чем аналог за 5 тысяч, но вряд ли в 20 раз. С другой стороны, если это лимитированная коллекция именитого дизайнера, возможно, через четверть века сумку удастся продать на аукционе в несколько раз дороже. Наконец, допустим, вы журналист, который хочет взять интервью у дизайнера. Дизайнер интервью никому не даёт, но вы знаете, что он всегда сам общается с покупателями, и приобретение сумки — шанс уговорить его. Трата 100 тысяч здесь — высокорискованная (очень!) инвестиция, хотя если всё срастётся, ваша карьера может драматически измениться.

Обучение в то же время всегда считается хорошей инвестицией в себя. Но если это проходной онлайн-курс очередного инфоцыгана, где вы ничего не узнаете и не сможете завести полезных контактов, это уже бесполезная трата.

Поэтому, прежде чем называть любые расходы инвестицией в себя, надо проанализировать, какую прибыль это принесёт вам в будущем. И если вы получите доход в том или ином виде, стоит вложиться.

Самый ценный актив, который у вас есть, — это вы сами. Всё, что улучшает ваши таланты и умения, стоит того, чтобы это делать.

Уоррен Баффет, американский предприниматель, один из самых богатых людей в мире.

Как выбрать направление для инвестиций

К вопросу нужно подойти рационально и ориентироваться на объективные показатели, а не на эмоции. Хотя, безусловно, учитывать мечты и чувства придётся, вы же не робот.

Самый важный товар, который вам когда-либо придётся продавать, — это вы сами.

Ларри Кинг, тележурналист, писатель.

Соответственно, воспринимайте себя как продукт, который вы выводите на рынок или развиваете. Например, попробуйте оценить себя по системе SWOT, где вы анализируете:

• Strengths (сильные стороны) — речь в данном контексте идёт о ваших развитых навыках и личностных качествах, благодаря которым вы добиваетесь успеха; это ваши конкурентные преимущества, которые помогают вам получать выгоду.
• Weaknesses (слабые стороны) — качества, которые мешают стремиться к успеху.
• Opportunities (возможности) — обстоятельства и внешние факторы, которые способствуют успеху.
• Threats (угрозы) — обстоятельства и внешние факторы, которые препятствуют достижениям.

В этих позициях скрыты потенциальные для инвестиций направления. Вам нужно прокачивать сильные стороны и развивать слабые, подстёгивать создание благоприятных обстоятельств и подстилать соломки там, где угрозы могут заставить вас отступиться.

Можно использовать любую другую готовую методику или найти свой способ. Смысл в том, чтобы понять, чего вы как продукт стоите сейчас и как можете сделать себя более ценным.

Имейте в виду: когда речь идёт о личных инвестициях, вложиться вы можете не только деньгами, но и упущенными доходами. Например, если обычно по вечерам вы брали подработку, а потом решили эти часы потратить на обучение, то лишитесь части заработка. Но если благодаря занятиям в будущем сможете обойтись без подработок, разве оно того не стоит?

Во что лучше инвестировать

Единого списка для всех нет, но есть некоторые позиции, которые подойдут практически всем.

Образование

Если вы всё сделаете правильно, это позволит значительно увеличить доход в будущем. Правда, здесь надо как следует подумать, что вам нужно узнать, какие навыки прокачать, где и у кого учиться. Чтобы зарабатывать по-настоящему много, стоит стремиться стать даже не лучшим в профессии, первенство в этом смысле — вопрос времени. Быть уникальным специалистом — вот что по-настоящему круто.

Инвестиции в знания приносят наибольший доход и лучшие дивиденды. Если человек облегчает свой кошелёк в пользу ума, то никто не сможет его обокрасть.

Бенджамин Франклин, американский политический деятель, дипломат, полимат, изобретатель, писатель.

Финансовая грамотность

С одной стороны, это тоже образование. Но его определённо стоит вынести в отдельную категорию, хотя бы потому что финансовая грамотность предполагает другой подход к деньгам. Предыдущий пункт подразумевает развитие, чтобы получать больше денег. Этот — что с ними делать.

Каждый доллар, потраченный на финансовое образование, вернётся к вам десятикратно.

Роберт Кийосаки, американский инвестор и автор бестселлера «Богатый папа, бедный папа».

Здоровье

Хорошее самочувствие и отсутствие болей непосредственно влияют на качество жизни и работоспособность, так что напрямую связаны с доходом. Но и расходы будут меньше, если регулярно проверять состояние организма и лечить болезни на ранних стадиях, а также тратить время и деньги на их профилактику.

Ментальное благополучие

И снова этот пункт мог бы быть частью предыдущего, но заслуживает отдельного разговора. Когда у вас дыра в зубе, это больно. Когда у вас дыра в душе, этого можно и не заметить. Но это не значит, что она не влияет на вашу жизнь, решения, желания. Работа с психологом познакомит вас с собой, поможет понять эмоции и осознать, чего именно вы хотите.

Комфорт

Разномастные коучи призывают выйти из зоны комфорта, но предварительно в неё надо бы войти. При стрессе из-за выработки кортизола организм мобилизуется ^{. И эффект может быть положительным: в голову приходят нестандартные решения, повышается продуктивность.}

Но длительное воздействие стресса губительно. А потому часто имеет смысл вложиться в комфорт. Например, переехать поближе к работе, чтобы не тратить время в пробках и общественном транспорте и не раздражаться.

Читайте также 🧐

Почти 80% розничных инвесторов в России готовы инвестировать в золото | 20.10.20

Инвестировать в золото готовы в России 79% розничных инвесторов, следует из проведенного Всемирным советом по золоту (World Gold Council, WGC) исследования потребителей, текст которого имеется в распоряжении ТАСС. При этом подавляющее число опрошенных россиян считают, что золото никогда не потеряет ценности.

«Исследование WGC показало, что 79% розничных инвесторов рассматривают инвестирование в золото в будущем, а 57% россиян допускают такую возможность, несмотря на то, что никогда раньше не инвестировали в золото», — говорится в отчете.

При этом наибольший интерес к инвестированию в золото проявили молодые инвесторы в возрасте 25-34 лет. Так, 17% из них сообщили, что инвестировали в течение последних 12 месяцев, а 27% заявили, что обязательно будут вкладываться в золото в будущем.

Подавляющее большинство инвесторов в России — 75% опрошенных — считают золото безопасным, надежным и ценным активом, который никогда не потеряет своей ценности. Две трети россиян воспринимают этот драгоценный металл как защиту от инфляции и колебаний валютных курсов, а более половины (52%) доверяют золоту даже больше, чем валютам других стран.

Инвесторы в России откладывают или инвестируют около 15% от своего дохода, говорится в исследовании. Наиболее популярными инвестпродуктами в России оказались сберегательные счета, иностранная валюта, недвижимость, страхование жизни и криптовалюты. Золото же заняло шестое место по популярности среди видов инвестиций.

Исследование, которое проходило во втором и третьем кварталах 2019 года и было проведено на выборке из 12 тыс. респондентов, посвящено обзору рынков и специфике отношения людей к золоту в Китае, Индии, Северной Америке, Германии и России. В России было опрошено более 2 тыс. инвесторов, которые проживают в городах по всей стране.

Что мешает покупать золото?

Несмотря на высокий интерес к инвестициям в золото, лишь 16% опрошенных россиян заявили, что в настоящее время владеют им. Главным сдерживающим фактором для розничных инвестиций в золото в России является высокий НДС на золотые слитки.

«Ставка НДС на золотые инвестиционные слитки в размере 20%, которая является самой высокой в мире, сдерживает рост инвестиционного рынка. Ожидаемая отмена НДС (на операции по реализации банками драгоценных металлов в слитках физическим лицам — прим. ТАСС) может помочь оживить рынок и стимулировать инвестиции, поскольку, как показывает исследование, инвесторы в России открыты для золота», — отмечает директор по государственной политике и взаимодействию с центральными банками Всемирного совета по золоту Татьяна Фиц, слова которой приводятся в отчете.

Кроме того, инвесторы отмечают нехватку необходимой информации об инвестициях в золото (64%), а почти четверть всех респондентов (23%) опасаются покупки поддельного золота.

Как пандемия изменит спрос на золото?

Пандемия коронавируса в мире уже оказала значительное влияние на цену золота — стоимость металла резко выросла и достигла рекордных высот во многих валютах. При этом спрос на золото изменился в мире по-разному. Так, он значительно вырос на западных рынках, в Азии — снизился, а в России — практически не изменился, сообщила ТАСС Татьяна Фиц.

«Сложно предполагать, что покажут данные за третий квартал. Однако, судя по результатам исследования отношения россиян к золоту, интерес к инвестициям в золото во время пандемии мог увеличиться. Люди обращаются к золоту во время кризисов, и это относится и к нынешним экономическим условиям. Пока непонятно, насколько серьезной окажется вторая волна пандемии, поэтому инвесторы, вероятно, будут стремиться избегать рисков», — отмечает директор по госполитике WGC.

Пандемия может повлиять на долгосрочное отношение людей к золоту, полагает эксперт. Россия сейчас стремится к повышению финансовой грамотности и развитию рынка розничных инвестиций с упором на долгосрочные сбережения и пенсионное обеспечение.

«На фоне пандемии потребители, возможно, захотят узнать больше о том, как наилучшим образом управлять своими долгосрочными сбережениями. Исследования показывают, что золото является важной частью долгосрочных портфелей вкладчиков и инвесторов», — заключила Фиц.

Во что инвестировать: выбор ваших инвестиций

Руководство по пенсионному планированию

Эта статья является частью простого объяснения NerdWallet о том, как создавать, расти и управлять своими деньгами.

Теперь вы знаете, как и где откладывать на пенсию, а также разницу между инвестированием и накоплением. Мы рассмотрели некоторые из наших любимых видов инвестиций и неоднократно хвалили фондовый рынок.

Фактически, после прочтения главы 3 вы можете подумать, что мы получаем откат каждый раз, когда кто-то вкладывает деньги в фондовый рынок.Мы этого не делаем. Хотя мы твердо убеждены в том, что большую часть ваших пенсионных сбережений следует инвестировать на рынке, хороший портфель сбалансирован между акциями и облигациями.

Вам нужны акции для их мощного роста и облигации для их стабильного дохода и низкой волатильности. (А как насчет криптовалют и других альтернативных активов, спросите вы? Хорошо. Но используйте свои игровые деньги, а не пенсионные сбережения для этих спекулятивных предприятий.)

В этой главе мы поможем вам решить, во что инвестировать — как разделить ваши деньги между акциями и облигациями — и покажут вам, как выбрать конкретные инвестиции.Если вас это не интересует, все равно оставайтесь здесь — у нас также есть информация о том, как дешево нанять профессионала, который поможет вам.

Решите, сколько денег куда вложить

Одно из практических правил для принятия решения о том, куда вложить деньги и как разделить портфель между акциями и облигациями, — вычесть свой возраст из 100 и выразить результат в процентах вашего горшка с деньгами — в акции. Итак, если вам 30 лет, вы бы инвестировали 70% в акции, а остальное — в облигации.

К сожалению, практические правила несовершенны.Некоторые эксперты говорят, что 30-летние инвесторы должны вкладывать около 80% своих пенсионных сбережений в акции. Другими словами, вычтите свой возраст из 110 и инвестируйте эту сумму в акции.

Еще один способ глубже понять, как лучше всего распределять активы — это ответить на эти два вопроса:

1. Как долго вам понадобятся деньги?

Мы обсуждали этот вопрос в главе 1. Это та же концепция, но конкретно о вашем планируемом пенсионном возрасте и о том, сколько лет у вас есть до его достижения.

Если ваш ответ «Не раньше, чем я выйду на пенсию через 20 лет», то привет, фондовый рынок. Эти временные рамки дают вам время пережить взлеты и падения рынка — и со временем насладиться богатством фондового рынка.

По мере приближения к пенсии вы захотите рассмотреть возможность перевода части вашего портфеля в наличные, например сберегательного счета, счета денежного рынка или депозитного сертификата. Вы будете в той пятилетней зоне, о которой мы говорили в главе 1, и вы захотите убедиться, что деньги, которые вам нужно использовать для покрытия расходов на жизнь в первые несколько лет выхода на пенсию, будут доступны для вас, даже если рынок переживает спад.

2. Насколько вы не склонны к риску?

Когда фондовый рынок рухнет, какова будет ваша реакция? Если вы можете сидеть сложа руки и сосредоточиться на долгой игре, даже если вы наблюдаете, как ваши инвестиции временно сокращаются, вы хороший кандидат для инвестирования 80% или 90% в акции.

Но если ваша реакция на рыночный спад будет заключаться в том, чтобы взять деньги и бежать, выбирайте менее волатильный инвестиционный портфель. Вы откажетесь от некоторой потенциальной выгоды, но если вы с большей вероятностью будете придерживаться этого портфеля в периоды взлетов и падений, оно того стоит.

Инвесторы, которые продолжали вкладывать средства в акции даже во время рыночного краха 2008-09 гг., Через 10 лет оказались с остатками на счетах примерно на 50% выше, чем у людей, которые продавали акции во время спада, согласно исследованию около 1,5 млн человек. пенсионные планы на рабочем месте, администрируемые Fidelity Investments.

Если вы не знаете, как вы отреагируете на рыночный спад, у нас есть тест на устойчивость к риску внизу страницы, который поможет вам выяснить это.

Выбирайте собственные вложения…

Итак, теперь вы знаете, что хотите инвестировать, скажем, 80% своих денег в акции и 20% в облигации. Если вы хотите создать свой собственный портфель пенсионных инвестиций, ваше следующее решение — в какие акции и облигации, в частности, инвестировать. (Если вы действительно не хотите вдаваться в подробности, не стыдно получить помощь с этим. Ниже , мы говорим о недорогих способах получить совет специалиста.)

Инвестиции для выхода на пенсию не так уж и сложны. Вы можете создать фантастически диверсифицированный пенсионный портфель, вложив средства всего в три паевых инвестиционных фонда:

• Паевой фонд, инвестирующий во всю территорию США.С. фондовый рынок.

• Паевой инвестиционный фонд, инвестирующий во весь международный фондовый рынок.

• Паевой инвестиционный фонд, инвестирующий в общий рынок облигаций США.

Эти паевые инвестиционные фонды позволят вам инвестировать в тысячи компаний, а также держать широкий спектр облигаций — и они могут обеспечивать ваши пенсионные сбережения на десятилетия.

Имейте в виду, что паевые инвестиционные фонды имеют разные названия в зависимости от провайдера. То, что вы увидите в своем 401 (k) или у брокера, может отличаться.Например, для инвестирования во весь фондовый рынок США можно использовать Vanguard’s Total Stock Market Index Fund, Fidelity’s Total Market Index Fund или Schwab’s Total Stock Market Index Fund — и это всего лишь три варианта из многих.

Если вы инвестируете через брокерскую фирму, вам не составит труда найти общий фонд фондового рынка США, международный фонд и общий фонд рынка облигаций США. Однако у вашего 401 (k) может быть меньше вариантов. Если вы не видите фондов, похожих на эти три типа, подумайте о фонде с установленной датой.Ниже мы рассмотрим целевые фонды более подробно.

У каждого фонда будет своя собственная веб-страница — на вашем веб-сайте 401 (k) или на собственном веб-сайте провайдера фонда — где вы можете увидеть, какова его стратегия (например, инвестирование в общий фондовый рынок США).

На этой странице вы также можете посмотреть сборы фонда — и вы определенно захотите посмотреть сборы. Сосредоточьтесь на соотношении расходов: это стоимость фонда в процентах от того, сколько вы вложили в этот фонд.

Обратите внимание, что соотношение расходов для одного и того же взаимного фонда может варьироваться в зависимости от того, инвестируете ли вы через 401 (k) или нет, и сколько денег вы вкладываете, поэтому вам нужно проверить, какие средства у этого конкретного фонда коэффициент расходов, используя ссылку, находящуюся в вашем 401 (k) или брокерском счете.

В идеале вы инвестируете в индексные паевые инвестиционные фонды. Как мы упоминали в главе 3, они отслеживают индекс, включающий множество компаний, в отличие от активно управляемых фондов, где живой человек выбирает основные инвестиции фонда. Индексные фонды обычно стоят меньше. По возможности ищите паевые инвестиционные фонды с коэффициентом расходов ниже 0,5%.

… или найдите профессионала, который поможет

Есть альтернатива выбору собственных инвестиций: наймите профессионального инвестора, который сделает это за вас по дешевке.

Если вы инвестируете по плану 401 (k) или другому плану на рабочем месте, фонд с установленной датой может быть отличным вариантом для невмешательства. Фонды с установленными сроками создаются профессионалами в области инвестиций, и они созданы для инвестирования в диверсифицированную группу паевых инвестиционных фондов от вашего имени, используя сочетание международных акций и облигаций США, аналогично тому, что мы описали выше.

Эти фонды названы с учетом года выхода на пенсию — например, XYZ Target Date Fund 2050 — и вы выбираете фонд с годом, с которым вы планируете выйти на пенсию.По мере того, как вы приближаетесь к дате выхода на пенсию, сочетание фондов автоматически настраивается и становится менее агрессивным / нестабильным, чем когда выход на пенсию находился далеко (хотя многие фонды с установленной датой предполагают, что вы продолжите инвестировать на протяжении всего выхода на пенсию, и, следовательно, чтобы вы хотя бы частично инвестировали в акции, давно минувшие пенсионный год).

Вам все равно нужно убедиться, что вы не платите слишком много: для сравнения: у взаимных фондов с установленной датой, предлагаемых Vanguard, одним из самых дешевых провайдеров, средневзвешенный коэффициент расходов составляет около 0.13%, по данным Morningstar Research. Если в вашем 401 (k) есть средства на установленную дату, значительно больше, чем это, у вас есть три варианта:

1. Инвестировать ровно столько, чтобы получить свою сумму, а затем начать взносы в IRA.

2. Соберите свой собственный портфель фондов, как в примере портфеля из трех фондов, упомянутом выше. Мы обещаем, что вы справитесь.

3. Получите профессиональную консультацию по вашему 401 (k) через Blooom, компанию, которая бесплатно предоставит вам варианты инвестиций 401 (k) один раз, включая идеи по улучшению.(За текущее обслуживание взимается плата. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашим обзором Blooom.)

Если вы инвестируете вне рабочего плана, вы можете получить управление инвестициями с помощью цифрового советника (также называемого роботом -advisor), например Betterment или Wealthfront, или через приложение, например Acorns или Stash.

Многие робо-советники не имеют минимального счета, поэтому вы можете начать с 10 долларов или даже меньше. Самые дешевые робо-советники взимают комиссию в размере 0,25% от баланса вашего счета.

Вы заполните анкету, чтобы дать робо-консультанту представление о том, насколько вы терпимы к риску и как долго планируете инвестировать. Это, в свою очередь, помогает ему выбрать для вас лучшие инвестиции.

Вот и все! Независимо от того, выбираете ли вы свои собственные инвестиции или нанимаете профессионала, который поможет вам, теперь вы можете исключить «инвестировать для выхода на пенсию» из своего списка дел.

Практические вопросы

Не знаете, как вы отреагируете на спад? Наша быстрая анкета поможет вам составить представление о вашей толерантности к риску.

Руководство для начинающих инвесторов

Хотите узнать, как инвестировать в акции, такие как Veeva Systems (VEEV), Nvidia (NVDA), ServiceNow (NOW), Amazon.com (AMZN) или Apple (AAPL) до их большого движется? Начните с проверенной стратегии инвестирования в фондовый рынок для начинающих инвесторов.

Вы обнаружите, что долгосрочный успех начинается с умения сохранять шансы в вашу пользу и управлять рисками.Это особенно важно при попытке справиться с волатильностью фондового рынка в такие периоды, как крах и отскок коронавируса.

Инвестиционная система CAN SLIM Investor’s Business Daily, основанная на уникальном исследовании каждого рыночного цикла с 1880-х годов, дает вам инструменты для этого. Он определяет семь общих черт прибыльных акций. Кроме того, система CAN SLIM предоставляет проверенные временем правила о том, как покупать акции, такие как VEEV, NVDA, NOW, AMZN и AAPL, на ранних стадиях их большого движения.Вы также увидите, когда продавать, чтобы зафиксировать прибыль, и как рассчитывать время на фондовом рынке.

Поймите, что как для начинающих инвесторов, так и для опытных профессионалов фондового рынка невозможно всегда покупать и продавать лучшие акции в нужное время. Но также поймите, что не обязательно каждый раз быть правым, чтобы зарабатывать деньги. Вам просто нужно выучить (и следовать) некоторые основные правила, определяющие, как определять лучшие акции для наблюдения, идеальное время для их покупки и когда продавать акции, чтобы зафиксировать свою прибыль или быстро сократить любые убытки.

Прокрутите вниз, чтобы узнать о проверенных правилах зарабатывания денег на фондовом рынке как для новичков, так и для более опытных инвесторов. И если вас интересуют новые акции IPO, например Pinduoduo (PDD), Peloton (PTON), Zoom Video (ZM) и Pinterest (PINS), сначала узнайте основы о том, когда покупать. новые выпуски. Прежде чем приступить к делу, обязательно усвойте несколько важных уроков о том, как покупать акции IPO с использованием акций Facebook, Alibaba (BABA) и Snap (SNAP) в качестве примеров.

Помните об этих уроках при просмотре еще более недавних акций IPO, таких как Playtika (PLTK), Tiger Brokers (TIGR), Airbnb (ABNB) и DoorDash (DASH).

Найдите лучшие акции для покупки (и когда их покупать) с помощью этой трехэтапной процедуры

Как инвестировать в акции: как рассчитать время на фондовом рынке

Большинство экспертов с Уолл-стрит скажут вам, что время фондового рынка невозможно рассчитать. Хотя нереально думать, что вы попадете в самый низ и выйдете на самый верх цикла фондового рынка, есть способы обнаружить основные изменения в рыночных тенденциях по мере их появления.И, заметив эти изменения, вы сможете получить солидную прибыль при новом восходящем рыночном тренде и сохранить большую часть этой прибыли, когда рынок войдет в фазу спада.

Резкий спад и впечатляющий отскок во время пандемии коронавируса только усилили важность этого подхода. Фондовый рынок недавно прошел все три возможных этапа: рынок в подтвержденном восходящем тренде, восходящий тренд под давлением и рынок в коррекции.

Чтобы оставаться в безопасности во время этих изменений, следуйте рекомендациям No.1 правило инвестирования: всегда сокращайте свои убытки. Хотя вы не можете контролировать то, что делает фондовый рынок, это основное правило позволяет вам контролировать свою реакцию.

Узнайте больше о времени выхода на рынок:

Как инвестировать в акции: Как покупать акции

Поиск лучших акций для покупки и просмотра начинается с знания того, как выглядит крупный победитель рынка до того, как он взлетит.

Как отмечалось выше, исследование IBD наиболее прибыльных акций в каждом рыночном цикле с 1880-х годов выявило семь характерных черт победителей рынка.Акции Zoom, AMZN, AAPL, NVDA, акции NOW и практически все лучшие акции в каждом рыночном цикле демонстрировали те же самые черты на ранних этапах своего развития.

Как для начинающих инвесторов, так и для профессионалов цель — найти акции, которые прямо сейчас демонстрируют те же самые черты. Такие черты, как стремительный рост доходов и продаж, высокая рентабельность капитала, быстрорастущий и ведущий в отрасли продукт или услуга и высокий спрос среди управляющих взаимными фондами.

Еще один ключевой индикатор — линия относительной силы.Во время спада или на особенно волатильном рынке ищите акции, линия RS которых находится на новом 52-недельном максимуме или около него. Это оптимистичный признак лидерства на рынке.

С помощью программы IBD Stock Checkup вы можете мгновенно узнать, получили ли ваши акции оценки «прошел», «нейтральный» или «не прошел» по этим характерным характеристикам. (Узнайте, как получить рейтинг «прошел» или «не прошел» для ваших акций.)

И вы можете найти такие акции в списках, таких как IBD 50, Sector Leaders, IBD Big Cap 20, IBD Long-Term Leaders и IPO Leaders.Например, быстрорастущая компания Nvidia, занимающаяся разработкой полупроводников и искусственным интеллектом (AI), была представлена ​​на IBD 50, прежде чем она выросла на 750%. И это было до того, как акции Nvidia восстановились после спада 2018 года, чтобы снова начать делать новые исторические максимумы.

Apple также фигурировали в различных списках IBD, поскольку в последние годы они сделали большие шаги. Акции AAPL достигли новой точки покупки в январе и сейчас тестируют поддержку на уровне 10-недельной скользящей средней. Apple заняла место в таблице лидеров IBD.

Акции Nvidia и ServiceNow входят в IBD 50, так как они также тестируют недавние зоны покупок.

Хотя, конечно, не все акции, представленные в списке IBD, будут совершать такие шаги, как Nvidia, Apple, ServiceNow и Amazon, это показывает, почему стоит регулярно обновлять список акций, за которыми нужно следить, используя эти S&P 500. -бьющиеся экраны.

Узнайте больше о покупке акций:

Как инвестировать в акции: когда продавать акции

Начинающие инвесторы часто тратят больше времени на то, чтобы сосредоточиться на том, какие акции покупать, и игнорируют не менее, если не более важный вопрос, когда продавать.Большая ошибка! Без продуманного набора правил продажи вы можете в конечном итоге вернуть всю свою с трудом заработанную прибыль или, что еще хуже, понести убыток, превышающий необходимый.

По сути, существует два типа правил продажи: правила нападения для фиксации вашей прибыли и правила защиты для сокращения любых убытков. Чтобы получать, удерживать и увеличивать прибыль на фондовом рынке, очень важно научиться использовать оба типа правил продажи.

Узнайте больше о том, когда продавать акции:

Как инвестировать в акции: как читать графики акций

Когда дело доходит до понимания фондового рынка для новичков, обучение чтению биржевых графиков может быть одной из наиболее устрашающих задач.Но этого не должно быть. Как только вы поймете ключевые концепции чтения графиков и почему вы должны использовать биржевые графики, вы обнаружите, что просматривать графики, чтобы рассчитать время ваших покупок и продаж, не так уж и сложно.

Узнайте больше о том, как читать биржевые графики:

Советы по фондовому рынку для начинающих инвесторов

Как и любой другой полезный навык, обучение инвестированию в акции требует времени и усилий. Но результат может изменить жизнь. Так что начните с основ и постепенно со временем улучшайте свои инвестиционные навыки.

Теперь вам может быть интересно, сколько денег вам нужно, чтобы начать инвестировать в акции? Ответ — не очень. Как написал основатель IBD Уильям Дж. О’Нил: «Вы можете начать с 500–1000 долларов и прибавлять к ним по мере того, как вы зарабатываете и откладываете больше денег».

Так что, если вы хотите начать свой инвестиционный путь — или вернуть его в нужное русло после кризиса фондового рынка, связанного с коронавирусом, — придерживайтесь трех ключевых основ инвестирования CAN SLIM.

Начинающим инвесторам: получите больше советов о том, как инвестировать в акции

Посмотреть больше советов по инвестированию

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ:

Наиболее быстрорастущие акции: место среди 7 акций, ожидающих роста до 128% в 2021 году

Хотите улучшить свои инвестиционные результаты? Начните с этих 3 простых шагов

Ваши акции — A + или D-? Узнайте с помощью проверки запасов IBD

Уголок инвестора: получайте ежедневные советы о том, как инвестировать в акции

Книги по теме: Как заработать на акциях | Начало работы | Истории успеха

Как инвестировать в социальный капитал

Вкратце об идее

Вы знаете, что ваша компания работает лучше, когда у сотрудников есть тесные связи и взаимное доверие: сделки ускоряются, команды работают продуктивно и творчески, а люди быстро учатся.

Крепкие отношения составляют социальный капитал вашей фирмы . Но они подвергаются атакам из-за нестабильности на рабочем месте , (неустанное появление новых продуктов и рынков, постоянные стратегические изменения и бесконечные слияния и поглощения) и виртуальности (удаленная работа, гибкий график и виртуальная командная работа).

Чтобы дать отпор, поддерживайте профессиональные связи между сотрудниками и и укрепляйте доверие. Эти инвестиции требуют времени, чтобы окупиться, но прибыль идет прямо на чистую прибыль вашей компании.

Идея на практике

Не пытайтесь законодательно закрепить строительство социального капитала. Вместо этого поддерживайте его ежедневно с помощью этих взаимно усиливающих вмешательств:

Подключить

Обязательства по сохранению. Отношения формируются, и доверие процветает только тогда, когда люди знают друг друга. Относитесь к сотрудникам как к людям, а не только к рабочим. Пример:

Компания SAS, занимающаяся разработкой программного обеспечения, укрепляет отношения с помощью своих рекреационных заведений, медицинских центров, детских садов и закусок по средам (с участием 300 фунтов M & Ms).Хотя зарплаты в SAS не являются чрезмерными, текучесть кадров ниже 4%, что является выдающимся показателем для отрасли.

Продвигайте изнутри. Вы укрепите связи и создадите устойчивые сообщества, основанные на доверии и обмене знаниями. Например, большинство старших менеджеров UPS поднялись по служебной лестнице и накопили многолетний опыт совместной работы.

Дайте людям время и место для общения. Одна компания, занимающаяся производством потребительских товаров, не рекомендует работать из дома, пока люди не проработают в ней один год.Столько времени нужно, чтобы впитать культуру и сблизиться с коллегами. Разрозненным командам также нужна возможность регулярно встречаться лицом к лицу.

Облегчите личные беседы. Обеспечьте кафе, чаты, кухни и другие места, где сотрудники могут найти общие интересы помимо работы.

Создавайте устойчивые сети. Водители ИБП регулярно встречаются за обедом в парках или кафе, чтобы пообщаться, обменяться пропущенными посылками и поделиться информацией.Один руководитель встречает свою команду в парке, если хочет поговорить с ними вместе.

Включить доверие

Не давайте сотрудникам повода для недоверия. Установите четкие правила — а затем живите по ним. В компании Russell Reynolds Associates, занимающейся поиском руководителей, люди знают, что если они не «растут», они «уходят». Доверие высокое.

Доверяйте себе. Лучший способ показать доверие? Доверяют сотрудникам . У высококлассного розничного продавца Nordstrom есть два правила обслуживания клиентов: 1) всегда руководствуйтесь здравым смыслом и 2) других правил нет!

Продвигайте надежных людей. Вы докажете, что хорошие ребята финишируют первыми, а ваша компания ценит доверие.

Развитие сотрудничества

Дайте людям общее представление о цели — с помощью стратегической коммуникации и вдохновляющего лидерства. Пример:

Компания Johnson & Johnson уделяет первоочередное внимание своим клиентам. Эта четкая цель объединяет сотрудников разрозненных предприятий J&J, о чем свидетельствует оперативный и скоординированный ответ компании на отравления тайленолом в 1982 году.

Вознаграждение за сотрудничество наличными. IBM основывает бонусы на результативности группы и компании в гораздо большей степени, чем на индивидуальной.

Установить правила сотрудничества. В компании Russell Reynolds новые рекрутеры должны сделать пять внутренних телефонных звонков, чтобы получить предложения кандидатов, прежде чем звонить на улицу. Они изучают веревки и , знакомятся со своими коллегами.

Аренда на социальный капитал. Southwest Airlines нанимает за позитивный настрой, чувство юмора и радость в команде результатов.

Каждый менеджер знает, что бизнес работает лучше, когда люди в организации знают друг друга и доверяют друг другу: сделки совершаются быстрее и плавнее, команды более продуктивны, люди быстрее учатся и работают более творчески. Большинство менеджеров согласится с тем, что прочные отношения — это смазка организации. Без них бизнес обходится, но ненадолго и не очень хорошо.

Ученые дали имя — социальный капитал — отношениям, которые заставляют организации работать эффективно.Этот термин прекрасно отражает представление о том, что инвестиции в эти отношения приносят реальную прибыль, которая отражается в чистой прибыли. На самом деле все это звучит довольно просто и понятно. Менеджерам нужно только связать своих людей друг с другом и дождаться расплаты. Легко, правда?

Неправильно по двум причинам. Во-первых, социальный капитал сегодня подвергается нападкам в большинстве организаций из-за растущей волатильности и чрезмерной зависимости от виртуальности. Проще говоря, социальный капитал подвергается нападкам, потому что строить отношения в неспокойные времена сложно — и еще сложнее, когда многие люди работают вне офиса или самостоятельно.Во-вторых, социальный капитал подвергается нападкам, потому что немногие менеджеры знают, как в него инвестировать. Знать, что здоровые отношения помогают организации процветать, — это одно; заставить эти отношения состояться — совсем другое.

В течение последних трех лет мы изучали управленческую деятельность и методы, которые представляют собой инвестиции в социальный капитал. Наше исследование, вероятно, никого не ошеломит своей оригинальностью — мы обнаружили, что менеджеры знают о социальном капитале больше, чем большинство ученых, — но мы считаем, что оно полезно в силу своей специфики.На следующих страницах мы рассмотрим, что менеджеры могут сделать для поощрения связей между своими людьми и обеспечения процветания доверия. Но сначала несколько слов о врагах социального капитала: изменчивости и виртуальности.

Неустойчивые виртуальные рабочие места

Это нестабильные времена. Подрывные технологии ежедневно порождают новые продукты и рынки — по крайней мере, так кажется, — и организации реагируют постоянно меняющимися структурами. Компании привыкли пересматривать стратегии ежегодно; теперь стратегия постоянно на столе.Слияния и поглощения находятся на рекордно высоком уровне, сбивая компании вместе и разрывая их на части с угрожающей скоростью.

Это тоже виртуальное время. Большинство людей работали в офисе с 9 до 5 каждый будний день. Теперь, благодаря технологиям, работа происходит во всех мыслимых конфигурациях времени и пространства. Работают на дому, члены виртуальных команд и дорожные воины с ноутбуками в большом количестве. Скорее всего, вы сами являетесь одним из них или на вас работают многие из них.

Луддиты мы не такие.У непостоянства и виртуальности есть свои преимущества. Неустойчивость порождает возможности: для каждой компании, подавленной новыми технологиями, рождается новая. А виртуальность дает сотрудникам гибкость, так же как она дает компаниям конкурентное оружие — быть «где-то там» в окопах.

Но непостоянство и виртуальность разрушают отношения — это так просто — вот почему менеджеры должны научиться инвестировать в социальный капитал. Но как? Первый ответ достаточно прост. Менеджеры должны перестать делать вещи, которые его разрушают.Описание распространенных способов, которыми компании попирают свой социальный капитал, см. На врезке «Капитальные преступления».

Неустойчивость и виртуальность разрушают отношения, поэтому менеджеры должны научиться инвестировать в социальный капитал.

Избежать больших ошибок легко. Дополнительные, повседневные инвестиции в социальный капитал более устрашающие. Они требуют времени, энергии и сосредоточенности — одним словом, преднамеренности. Мы сгруппировали эти практики по трем категориям: установление связей, установление доверия и развитие сотрудничества.

Выполнение подключений

Изученные нами компании, оценивающие социальный капитал, продемонстрировали реальную приверженность удержанию клиентов . То есть они ограничивали волатильность, усердно работая над тем, чтобы их люди оставались на месте. Отношения возможны, а доверие может процветать только тогда, когда люди знают друг друга.

Хорошим примером компании, стремящейся к удержанию, является SAS, чья текучесть кадров ниже 4% — это мало для любой отрасли и замечательно для компании, производящей программное обеспечение.SAS не полагается на высокую заработную плату, чтобы удерживать своих сотрудников. Как говорит Роб Кросс, директор подразделения передовых технологий SAS: «Уровень заработной платы здесь хороший, но не чрезмерный. Не деньги привлекают сюда людей ».

Что, очевидно, привлекает людей в SAS и удерживает их там, так это рабочее место, которое в положительном смысле переходит в нерабочие области их жизни. По мере того, как сотрудники используют спортивно-оздоровительный комплекс компании, ее медицинский центр (в котором работают два врача, работающие на полную ставку) и два местных центра по уходу за детьми, они взаимодействуют друг с другом таким образом, чтобы углубить их коллегиальные отношения и создать сильное чувство общности.План питания, доступный как незначительный вычет из заработной платы, побуждает людей перерыв на обед с коллегами. 300 фунтов M & Ms, которые компания раздает каждую среду, собирают людей для перекусов и бесед, основанных на знаниях. Есть фирменный хор. Эти льготы свидетельствуют о признании компанией того факта, что ее сотрудники — это люди, а не просто рабочие. Еще более важным фактором построения отношений (и борцом с нестабильностью), чем эти социальные выгоды, является возможность — подкрепленная ресурсами — выполнять значимую работу, включая возможность придерживаться проекта, пока он остается значимым.

SAS инвестирует в отношения, сохраняя при этом одну и ту же команду. И его инвестиционный подход не заключается в том, чтобы связывать людей «золотыми наручниками» — видами экономических стимулов, которые удерживают людей с ипотечными кредитами на рабочих местах, которые они могут найти деморализующими. SAS инвестирует в узы, которые связывают людей более прочно и позитивно.

Связи (и удержание) также могут быть поддержаны причудливой практикой продвижения изнутри . ИБП — яркий тому пример. В то время как компания должна нанять ряд опытных технологов и других специалистов со стороны, подавляющее большинство ее старших менеджеров прошли карьерный рост, и многие из них имеют значительный опыт в сортировке и доставке посылок.Что не менее важно, у них есть многолетний опыт взаимодействия друг с другом. Они заработали членство в устойчивых корпоративных сетях и сообществах, где укрепляется доверие и происходит обмен знаниями.

Соединения также устанавливаются, когда компании просто помогают людям находиться в одном месте в одно и то же время. В течение последнего десятилетия многие компании вложили значительные средства в технологии, обеспечивающие удаленную работу, виртуальную командную работу и повышенную производительность в дороге. Но мы утверждаем, что дает людям время и пространство для личного общения также является формой инвестиций.Социальный капитал растет, когда члены команды встречаются лицом к лицу и работают бок о бок. Так что имеет смысл поощрять надомных сотрудников и подрядчиков не приходить в офис чужими. В «Два приветствия для виртуального офиса» ( Sloan Management Review , лето 1998 г.) исследователи в области менеджмента Том Дэвенпорт и Кери Перлсон хвалят одну компанию по производству потребительских товаров, которая отговаривает людей работать дома, пока они не проработают в организации год. . Как минимум столько времени требуется новым сотрудникам, чтобы впитать культуру компании и наладить связи с множеством значимых людей.

Также имеет смысл давать разрозненным командам возможность время от времени собираться в одном месте. Интранеты и электронные конференц-залы, безусловно, могут помочь поддерживать связи и способствовать обмену знаниями. Но не ожидайте, что они создадут чувство общности там, где его еще нет. Фактически, исследования показали, что большинство сообществ умирают, если им не предоставляется возможность периодически встречаться.

Когда дело доходит до социального капитала, разрешить людям встречаться лицом к лицу — это только половина дела, если они говорят только о работе.Менеджеры также должны вести личные беседы . Вот почему так важны кафе, чаты, библиотеки, кухни и другие общественные места. Конечно, они способствуют обмену знаниями, но они также способствуют выявлению общих интересов, которые поддерживают сообщества. Действительно, инвестиции в эти пространства делают неформальный разговор узаконенным, показывая, что компания верит в свою ценность.

Некоторые компании не ограничиваются предоставлением переговорного пространства и помогают в предоставлении ледоколов. Рассмотрим Гранд-Рапидс, штат Мичиган, штаб-квартиру Steelcase, особенно открытую и привлекательную среду.На стенах вывешены фотографии всех сотрудников, начиная с генерального директора и ниже, а также отмечены их биографии, недавние проекты и нерабочие интересы. Люди используют доски вне своего рабочего места, чтобы рекламировать то, над чем они работают, и предлагать комментарии.

Компании также могут помочь людям устанавливать связи, создавая надежные сети . К счастью, многие сети возникают в организациях естественным образом. Члены объединяются своей вовлеченностью и интересом в определенной области работы.Они взаимодействуют друг с другом, чтобы поделиться своими знаниями, помочь друг другу в выполнении задач и получить удовольствие от членства в группе. Водители ИБП в различных районах страны регулярно встречаются за обедом в парках или кафе — для общения и обмена пропущенными посылками, корректировки рабочих нагрузок и обмена информацией. Эти обеденные встречи развивались неформально, но компания их признает и одобряет. «Наш руководитель знает, что мы встречаемся здесь», — сказал водитель, который встретился со своими коллегами за обедом в пригородном парке недалеко от Бостона.«Если он хочет поговорить с нами вместе, он появится».

Руководители организации могут помочь таким сообществам процветать. Скромное финансирование для поддержки встреч и информационных бюллетеней или для выплаты части заработной платы лидера сообщества может поддерживать активность группы, сигнализируя об одобрении со стороны компании. Например, руководители Всемирного банка, начиная с президента Джеймса Вулфенсона, встречались с лидерами сообщества, чтобы отметить и похвалить их работу. В настоящее время в банке действует более 100 практических сообществ (называемых тематическими группами), которые обмениваются опытом; почти половина сотрудников принадлежит хотя бы к одному из них.

Одним из ключей к успешным инвестициям в строительство сообщества является поддержание легкости; деспотические усилия могут привести к обратным результатам. Этьен Венгер, ведущий эксперт по «сообществам практиков» (самовыбранные, неформальные группы, связанные общим опытом, увлечениями или целями), указывает, что слишком большое финансирование может исказить сообщества, заставляя их чрезмерно сосредотачиваться на удовлетворении своих источников поддерживать. Во многих компаниях менеджерам может быть достаточно понять, где существуют сообщества, и не навредить им, нарушая контакты между членами.Анализ социальных сетей предоставляет один полезный инструмент для выявления неформальных сообществ. Этот социологический метод существует уже более двух десятилетий, но лишь совсем недавно он был использован для того, чтобы сделать сообщества и сети видимыми и выделить ключевые роли, такие как лидеры мнений и социальные связи, которые обычно возникают внутри них.

Необходим более практический подход, когда две организации работают вместе. Исследование, проведенное British Telecom, показало, что провал слияния с MCI вызвал человеческий фактор и взаимодействие, а не ошибочные бизнес-модели.Доверие, понимание и равенство так же важны, как и стратегические, технические и финансовые вопросы, для успешного объединения двух организаций с разными культурами. И все же компания за компанией совершают ошибку, действуя так, как будто разрозненные группы людей могут быть соединены вместе, как детали машин.

Включение доверия

Никто не может создать доверие или обязать его существование. Когда кто-то говорит: «Вы можете мне доверять», мы обычно не доверяем, и это правильно. Но лидеры могут сознательно инвестировать в доверие.Они могут дать людям повод доверять друг другу, вместо того, чтобы прикрывать свою спину. Они могут отказаться вознаграждать за успехи, основанные на недоверчивом поведении. И они могут проявлять доверие и надежность в своих действиях как лично, так и от имени компании.

Большинство людей, похоже, согласны с тем, что доверие стоит укреплять в рабочих группах и организациях. Иначе как объяснить растущее использование тимбилдинговых мероприятий вне офиса? Любой, кто взобрался на каменную стену, в то время как коллега далеко внизу держал страховочную веревку, знает, что такие упражнения заставляют людей внутренне испытывать награды за доверие другим.Но если рабочее место команды в офисе не предназначено для того, чтобы вызывать и вознаграждать доверие, последствия быстро пройдут. Такие упражнения могут даже оказаться контрпродуктивными, если они подчеркнут лицемерный разрыв между деятельностью по общению и реальным характером организации.

Так же, как и в случае создания сообщества, усилия по укреплению доверия могут иметь неприятные последствия, если руководство будет слишком жестким. Не так давно бизнес-отдел Boston Globe опубликовал письмо, в котором жаловалось, что босс писателя, убедившись в ценности связи и сообщества на работе, организовал еженедельное собрание, во время которого все в офисе должны были сообщить об этом. группе что-то о его или ее личной жизни.Такая близость по принуждению может не только подорвать доверие, но и укрепить его.

Большинство упражнений по укреплению доверия, вероятно, помогают больше, чем вредят. Но условия и связи, с которыми люди сталкиваются изо дня в день, оказывают гораздо большее влияние на социальный капитал организации, чем упражнения по укреплению доверия. Вот почему менеджеры должны выходить за рамки внешних границ. Предлагаем несколько практик.

Во-первых, доверие процветает там, где менеджеры не дают сотрудникам никаких оснований не доверять — там, где есть прозрачность и где сотрудники верят в верховенство закона.Важно отметить, что приветливость и приятность не обязательно вызывают доверие. Многие из нас слышали ту или иную версию этой оценки менеджера: «Он не всегда может быть милым и легким, но, по крайней мере, вы всегда знаете, где стоите». В Russell Reynolds Associates, фирме по подбору руководителей, которую мы изучали, уровень доверия высок, но никто не балуется. Понятно, что, если рекрутер не демонстрирует постоянного прогресса в построении прочной репутации в своей конкретной сфере деятельности, он не продержится там надолго.Как говорит старший рекрутер Риккардо Кустерманн: «Все знают, что у нас есть система« расти или идти ». Требования к продвижению открыты ». Менеджеры в других организациях часто любят оставлять вещи неоднозначными, чтобы дать себе возможность для маневра, и они часто изменяют правила для «особых случаев». Но когда правила неясны или соблюдаются непоследовательно, у людей начинается паранойя. Придумывая правила, по которым вы можете жить, а затем живя по ним, вы инвестируете в социальный капитал.

Доверие также вырастает из доверия — оно самоусиливающееся, поэтому один из способов завоевать его — показать, что доверяет самому себе .Мы обнаружили, что в компаниях, которые проявляют доверие как к сотрудникам, так и к клиентам и поставщикам, люди с большей вероятностью будут доверять друг другу. Напротив, когда менеджеры проявляют недоверие, это может привести к тому, что сотрудники станут менее доверчивыми и менее заслуживающими доверия. В книге The HP Way, Дэвид Паккард описывает работу в General Electric в Скенектади, штат Нью-Йорк, в 1930-х годах, когда «компания уделяла большое внимание безопасности предприятий».

GE особенно усердно охраняла бункеры с инструментами и запчастями, чтобы сотрудники ничего не крали.Столкнувшись с этим очевидным проявлением недоверия, многие сотрудники пытались доказать его обоснованность, уходя с инструментами или деталями, когда могли. В конце концов, инструменты и детали GE были разбросаны по всему городу, включая чердак дома, в котором многие из нас жили.

По совпадению, именно на заводе GE Джеймс Гуднайт из SAS сформировал свое твердое мнение о создании благоприятной рабочей среды. Он ненавидел охранников у каждой двери и ненавидел правило, согласно которому сотрудники должны входить в систему каждый день.Сегодня во многих компаниях такое недоверие выходит далеко за пределы парадного. Недавнее исследование, проведенное Американской ассоциацией менеджеров, показало, что более трети ответивших работодателей проводили тот или иной электронный мониторинг настольных компьютеров сотрудников.

Самый важный способ, которым компании демонстрируют доверие своим сотрудникам, — это доверять суждениям сотрудников. Частично преимущество UPS в области социального капитала проистекает из поддержки ее руководителями распределенного принятия решений, политики, которая восходит к 1950-м годам, когда Джордж Смит был генеральным директором.Как он объяснил в то время: «Считается желательным иметь полномочия для принятия решений и действий как можно дальше по линии, в соответствии с потребностями работы, которые имеют больше шансов быть известными, где и когда возникают потребности. . » Точно так же Nordstrom известен двумя правилами обслуживания клиентов, которыми должны руководствоваться сотрудники магазина: 1) всегда руководствуйтесь здравым смыслом; и 2) Других правил нет!

Это аксиома менеджмента: если вы хотите видеть больше определенных видов поведения и результатов, вы должны послать четкие сигналы о том, что их ценят.Одна из исследованных нами компаний использует ежегодное исследование индекса отношений с сотрудниками для отслеживания тенденций в отношении доверия, общения, сотрудничества и восприятия справедливости. Вопросы охватывают возможности для продвижения по службе, сотрудничество коллег, открытость и доверие к рабочей среде, степень признания хорошей работы, доступность менеджеров и их восприимчивость к новым идеям. Обследование дает организации возможность измерить размер своего социального капитала. И само существование опроса и усилия, которые компания прилагает для решения проблем, показывают сотрудникам, что эти вопросы имеют значение для руководства.

Доверие отвечает на награды. В частности, продвижение по службе является мощным сигналом: когда продвигаются по службе заслуживающие доверия люди, организация доказывает, что доверие преуспевает.

Что еще более важно, доверие отвечает на вознаграждение . В частности, продвижение по службе на руководящие должности является мощным сигналом для всей компании; Повышение сотрудника A над сотрудником B показывает, какие ценности, подходы и способы работы ценятся руководством. Когда продвигаются по службе заслуживающие доверия люди, организация доказывает, что доверие преуспевает.Когда продвигают ненадежных людей, каждый усваивает неприятный урок: преступление окупается, а хорошие граждане заканчивают последними.

Развитие сотрудничества

Организации живут по своим нормам и ценностям. «То, как здесь все устроено» и «что нас волнует» определяют идентичность и функционирование организации. Организации с высоким социальным капиталом имеют строгие нормы сотрудничества. Когда сотрудники сталкиваются с невзгодами или возможностями, их коленный рефлекс — сплотиться.

Нет лучшего примера, чем люди из Malden Mills, производителя Polarfleece из Массачусетса, весь завод которого был уничтожен пожаром в 1995 году. Что наиболее известно об инциденте, так это необычное решение владельца Аарона Фейерштейна восстановить на месте (многие выбрал бы тот момент, чтобы переехать в регион, где затраты были ниже) и сохранить всех сотрудников в фонд заработной платы, а не потерять их или позволить им потерять средства к существованию. Но не менее удивительно то, что в самый разгар кризиса рабочие Malden Mills выкладывались на месте, выкладываясь на полную, спасая то, что можно было спасти, и наводили порядок.Это социальный капитал в действии. И есть вещи, которые руководство может сделать, чтобы добиться такого взаимодействия.

Во-первых, жизненно важно дать людям общее понимание цели, — это вопрос хорошего стратегического общения и вдохновляющего лидерства. Возьмите Johnson & Johnson. В своей версии для США известное кредо компании начинается так: «Мы считаем, что наша первая ответственность — это врачи, медсестры и пациенты, матери и папы и все остальные, кто пользуется нашими продуктами и услугами.«На втором месте по приоритету — сотрудники, за ними следует сообщество, а затем акционеры. Менеджеры J&J говорят, что это выражение цели и ценностей помогает объединить сотрудников разрозненных компаний.

Сами по себе, конечно, заявления о миссии, размещенные на стенах и веб-сайтах, не имеют особой ценности; они всегда очень позитивны. Но сотрудники и клиенты J&J увидели, что кредо компании было проверено в 1982 году, когда цианид, скрытый в капсулах тайленола, убил семь человек в районе Чикаго.J&J поспешно убрала весь тайленол с полок магазинов — с огромными расходами и риском усиления страха общества перед брендом. В трудные времена благородные цели и вдохновляющее руководство могут сплотить людей и придать их работе значение, выходящее за рамки необходимости зарабатывать на жизнь.

Люди чувствуют, что они «все вместе», когда они финансово заинтересованы в результате. Вот почему менеджеры UPS вознаграждают за сотрудничество наличными. Компания позволяет всем сотрудникам, проработавшим в компании 30 дней, даже неполный рабочий день, приобретать акции.Есть много других методов, помимо совместного владения, чтобы вознаградить командную работу и показать ее важность. Один из способов, которым IBM изменился за последние пять лет, заключается в том, что бонусы (часто значительный процент от вознаграждения сотрудников) теперь в гораздо большей степени зависят от результатов группы и корпорации и в меньшей степени зависят от результатов отдельных лиц.

Возможно, самый простой способ приучить людей к сотрудничеству — это установить некоторые правила для этого.В компании Russell Reynolds рекрутеры, начинающие поиск, должны сделать пять внутренних телефонных звонков, чтобы получить предложения кандидатов, прежде чем звонить на улицу. Это дает двойную выгоду: повышает эффективность усилий рекрутеров и заставляет консультантов узнавать друг друга так, как они не стали бы в более самостоятельных поисках. Многие компании также установили правило, регулирующее посещение конференций за пределами конференции: участник получает компенсацию за поездку только в том случае, если он поделится — во время какого-то внутреннего мероприятия, обычно обеда из коричневой сумки — тем, что он узнал.

Последний способ инвестирования в социальный капитал столь же важен, сколь и очевиден: за него нанимают человек. Еще в 1995 году Херб Келлехер, генеральный директор Southwest Airlines, рассказал Американской ассоциации компенсации, как Southwest поддерживает свою культуру:

Ну, во-первых, это начинается с приема на работу. Мы очень серьезно относимся к найму. Мы ищем людей определенного типа, независимо от их категории работы. Мы ищем позитивное отношение и людей, которые могут подойти к делу.Нам нужны люди с хорошим чувством юмора и люди, которые заинтересованы в работе в команде и получают удовольствие от командных результатов, а не от индивидуальных достижений.

Не так давно Russell Reynolds Associates решила не нанимать очень старшего рекрутера из другой фирмы, который, несомненно, обеспечил бы ему выгодные связи. Этот человек явно не был командным игроком, и руководство решило, что потенциальные краткосрочные преимущества его найма перевешиваются вероятным ущербом для культуры совместных взаимоотношений со сверстниками.Ущерб был бы причинен не только собственным поведением рекрутера, но и сигналом о том, что найм одинокого волка на важную должность отправил бы остальную часть организации.

Аутентичность в управлении

Три категории инвестиций, которые мы здесь рассмотрели, конечно, взаимно усиливают друг друга и часто пересекаются. Но для целей планирования управленческих мероприятий мы считаем, что эти категории в достаточной степени охватывают прибрежную зону. И последний совет: не делайте этого ради приличия.Инвестируйте в социальный капитал только в той степени, в которой вы в это верите.

Сэмюэлю Голдвину приписывают циничную шутку: «Ключом к успеху актера является искренность, — якобы сказал он, — потому что, если вы можете подделать это, вы можете подделать все». Мы подозреваем, что в компании без подлинного уважения к социальному капиталу ни одно из описанных нами вмешательств не увенчается успехом. Помните, мы говорим о доверии и отношениях, и мы, люди, обычно знаем, когда кто-то пытается манипулировать нашими чувствами по поводу этих основных проблем.Ни одна компания не может создать прочный социальный капитал, просто выполняя действия по созданию команды. Организации со временем укрепляют доверие; то, что они делают изо дня в день, открывает для них самое главное. А социальный капитал, поскольку он представляет собой органический рост доверия, понимания и лояльности, требует времени для развития.

Бывший министр труда США Роберт Б. Райх рассказал о простом тесте, на который он опирается при первом посещении компании: «Я называю его« тестом на местоимение », — говорит он.«Я задаю рядовым работникам несколько общих вопросов о компании. Если в ответах, которые я получаю, компания описывается в терминах «они» и «они», то я знаю, что это один из видов компаний. Если ответы выражаются в виде «мы» или «нас», то я знаю, что это другая компания ».

Им как есть, получает

Аарон Фейерштейн, владелец Malden Mills, сказал аудитории через некоторое время после пожара, что «большая огласка, которую я получаю, на самом деле не заслужена. Это, скорее, грустное размышление и комментарий нашего времени.«Это правда: социальный капитал, который раньше был дан в организациях, теперь редок и находится под угрозой исчезновения. Но социальный капитал, который мы можем создать, позволит нам использовать изменчивые виртуальные возможности сегодняшней деловой среды.

В этой статье мы подчеркнули, что создание социального капитала не может быть законодательно закреплено или «управляемо» в каком-либо директивном смысле. Это требует такого рода вмешательства, которое поощряет естественное развитие, которое ориентирует, а не приказывает, которое дает пищу, а не планы.Роберт Патнэм в «Процветающем сообществе» ( The American Prospect, 21 марта 1993 г.) объяснил этот процесс следующим образом:

Запасы социального капитала, такие как доверие, нормы и сети, как правило, самоподдерживаются и накапливаются. Успешное сотрудничество в одном деле создает связи и доверие — социальные активы, которые облегчают будущее сотрудничество в других, не связанных между собой задачах. Как и в случае с обычным капиталом, те, у кого есть социальный капитал, склонны накапливать больше — их уже накопило.

Хобсон Браун-младший, президент и главный исполнительный директор Russell Reynolds, выразился проще. «Все в этой фирме работает, — сказал он нам, — благодаря социальному капиталу». В наших организациях, так же, как в наших соседях и странах, наша способность восстановить сообщество и создать социальный капитал будет определять наш прогресс.

Как инвестировать в паевые инвестиционные фонды

Если вы хотите научиться инвестировать в паевые инвестиционные фонды, к счастью, есть лишь несколько ключевых моментов, которые нужно знать, прежде чем вы начнете.Хотя паевые инвестиционные фонды используются консультантами по инвестициям и профессиональными финансовыми менеджерами во всем мире, паевые инвестиционные фонды могут быть лучшими типами инвестиций для новичков, поскольку они диверсифицированы и просты, а это означает, что инвесторы всех видов могут добиться успеха без особых навыков и времени или деньги.

Как работают паевые инвестиционные фонды

Паевой инвестиционный фонд — это тип инвестиционной безопасности, который позволяет инвесторам объединить свои деньги в одну профессионально управляемую инвестицию.Паевые инвестиционные фонды могут инвестировать в акции, облигации, наличные деньги или другие активы. Эти базовые типы ценных бумаг, называемые холдингами, объединяются в один паевой инвестиционный фонд, также называемый портфелем.

Перед покупкой паевого инвестиционного фонда

Прежде чем выбрать паевой инвестиционный фонд для покупки, вам нужно будет потратить немного времени на изучение основ и руководство по передовому опыту инвестирования в паевые инвестиционные фонды. Успех практически во всем и во всем, что вы стремитесь достичь, начинается с знания того, что делать, и того, что делать , а не .

• Не волнуйтесь: Инвестировать в паевые инвестиционные фонды намного проще, чем вы думаете. Самое сложное — сделать первый шаг.
• Сэкономьте деньги: Во вселенной существуют тысячи паевых инвестиционных фондов, но очень немногие позволяют инвесторам начать работу с менее чем 1000 долларов. Ваши возможности значительно расширяются, когда у вас есть минимум 3000 долларов. Так что накопите как минимум 1000 долларов, прежде чем покупать паевые инвестиционные фонды.
• Keep It Simple: Не усложняйте вещи более сложными, чем они должны быть.Самые опытные (и честные) инвесторы скажут вам, что для успеха вам не нужны экзотические инвестиции или большое количество паевых инвестиционных фондов.

Рассмотрим лучшие средства для начинающих

Выбор лучших паевых инвестиционных фондов для новичков — это не вопрос поиска лучших исполнителей дня. Вместо этого новичкам следует знать свои инвестиционные цели и планы и подготовиться к долгосрочной стратегии.

• Фонды покупки без нагрузки: Фонд без нагрузки — это фонд, который не взимает нагрузку, которая может быть либо комиссией (предварительная загрузка), либо условной отсроченной комиссией за продажу (CDSC или обратная загрузка).
• Начните с одной из лучших компаний с фондами без нагрузки: Существует множество хороших компаний с фондами без нагрузки, но две из лучших — это Vanguard и Fidelity.
• Используйте одну из дисконтных брокерских фирм: Дисконтные брокеры, такие как Schwab и TD Ameritrade, могут быть разумным и недорогим способом для инвесторов получить доступ к тысячам различных паевых инвестиционных фондов.
• Рассмотрим индексные фонды S&P 500: Чтобы упростить задачу и предположить, что вы являетесь долгосрочным инвестором, вы можете рассмотреть возможность использования индексного фонда S&P 500, который инвестирует в сотни крупнейших компаний США.Вы всегда можете добавить в свой портфель позже для большей диверсификации.

Определите инвестиционную цель и начните инвестировать

Прежде чем инвестировать, полезно знать, зачем вы инвестируете. Это называется вашей инвестиционной целью. Чтобы узнать, какова ваша инвестиционная цель, задайте себе следующие вопросы:

• Для чего нужны ваши деньги?
• Что вы хотите, чтобы он делал?
• Сколько у вас времени, пока вам не понадобятся эти деньги?
• На какой риск вы готовы пойти, чтобы получить доход выше среднего?
• Вы хотите, чтобы ваши деньги росли или вы хотите сохранить их текущую стоимость?

Ответы на эти вопросы помогут вам определить временной горизонт инвестирования и устойчивость к риску, которые являются фундаментальными элементами определения вашей инвестиционной цели.

Выполнив все вышеперечисленные шаги, вы свяжетесь с выбранной вами компанией паевого инвестиционного фонда и выберете свой первый фонд. Вы можете легко сделать это в Интернете или позвонить по бесплатному номеру и поговорить с представителем.

После того, как вы предприняли эти шаги и вам неудобно делать что-то самостоятельно, подумайте о встрече с консультантом по инвестициям.

Заявление об ограничении ответственности: Информация на этом сайте предназначена только для обсуждения и не может быть истолкована как инвестиционный совет.Ни при каких обстоятельствах эта информация не является рекомендацией покупать или продавать ценные бумаги.

Инвестируйте в акции в App Store

Public делает фондовый рынок социальным. Следите за другими инвесторами, находите компании, в которые можно инвестировать, и инвестируйте любую сумму денег.

Обменивайтесь мнениями, получайте знания и узнавайте об инвестировании с друзьями и другими интересными людьми.

АКЦИЙ В СЛИЯХ:
Инвестируйте в дробные акции тысяч акций и ETF.Без комиссии. Никаких минимумов.

ИНКЛЮЗИВНОЕ СООБЩЕСТВО:
Подписывайтесь на друзей и экспертов и открыто обсуждайте вопросы инвестирования. Поговорите о сделках, деловых новостях и тенденциях. Присоединяйтесь к групповому чату.

ПРОЗРАЧНОЕ ИНВЕСТИРОВАНИЕ:
Мы не продаем ваши сделки маркет-мейкерам и не зарабатываем деньги на платежах за поток заказов (PFOF).

НОВИНКИ ДРУЖЕСТВЕННЫЕ ФУНКЦИИ:
Узнавайте об инвестировании на ходу. Понять, какие акции потенциально опасны. Зафиксируйте свои долгосрочные инвестиции в специальном портфеле.

ТЕМАТИЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА:
Мы организуем акции по ценностям и интересам, чтобы вам было легче находить компании для инвестирования.

СТРАХОВЫЕ ИНВЕСТИЦИИ:
Public является членом SIPC. Ценные бумаги на вашем счете защищены до 500 000 долларов США.

БЕЗОПАСНОЕ И НАДЕЖНОЕ ИНВЕСТИРОВАНИЕ:
Мы используем сложные методы шифрования для защиты ваших данных.

Мелкий шрифт:

Общественность не придерживается политики внутридневной торговли. Он также поддерживает принципы сообщества, которые способствуют безопасному и продуктивному опыту работы для широкого сообщества инвесторов.

Бесплатная торговля означает комиссию в размере 0 долларов США для самостоятельных индивидуальных денежных брокерских счетов Open to the Public Investing, Inc. (Public Investing), которые торгуют ценными бумагами, зарегистрированными в США, через мобильные устройства.

Open to the Public Investing, Inc является дочерней компанией Public Holdings, Inc. Могут применяться соответствующие сборы SEC и FINRA. Это не предложение, не ходатайство о предложении или не совет покупать или продавать ценные бумаги или открывать брокерский счет в любой юрисдикции, где осуществляется государственное инвестирование. не зарегистрирован.

Все инвестиции сопряжены с риском, и прошлые показатели ценной бумаги или финансового продукта не гарантируют будущих результатов или прибыли. Имейте в виду, что, хотя диверсификация может помочь в распределении риска, она не гарантирует прибыль и не защищает от убытков на падающем рынке. Когда вы инвестируете в ценные бумаги или другие финансовые продукты, всегда есть возможность потерять деньги. Перед инвестированием инвесторы должны тщательно обдумать свои инвестиционные цели и риски.

Инвесторы должны знать, что реакция системы, цена исполнения, скорость, ликвидность, рыночные данные и время доступа к счету зависят от многих факторов, включая волатильность рынка, размер и тип ордера, рыночные условия, производительность системы и другие факторы.Эти риски принимает на себя заказчик.

Информацию и раскрытие информации о торгуемых на бирже фондах (ETF) можно найти на сайте www.sec.gov/investor/alerts/etfs.pdf/.

Сторонняя информация, предоставленная для Public Investing, характеристики продукта и сообщения, исходящие от сообщества в социальных сетях, рыночные цены, данные и другая информация, доступная через Public Investing, предназначена только для информационных целей и не предназначена для предложения или запроса покупка или продажа любого финансового инструмента или в качестве официального подтверждения любой транзакции.Полнота или точность предоставленной информации не гарантируется и может быть изменена без предварительного уведомления. Веб-сайт Public Investing предоставляет участникам ссылки на сайты социальных сетей и электронную почту. Связанные социальные сети и сообщения электронной почты заполняются заранее. Однако эти сообщения могут быть удалены или отредактированы участниками Public Investing, которые не обязаны отправлять какие-либо предварительно заполненные сообщения. Любые комментарии или заявления, сделанные в данном документе, не отражают точку зрения Public Investing или какой-либо из ее дочерних или зависимых компаний.

Все ценные бумаги и инвестиции предлагаются самостоятельным клиентам компанией Public Investing, которая является членом FINRA, NFA и SIPC. Дополнительную информацию о брокере можно найти на странице FINRA Broker Check. Public Investing — это 100% дочерняя компания Public Holdings, Inc. Для получения полной информации посетите сайт www.public.com.

Почему и как инвестировать в сырьевые товары

Когда вы думаете об инвестировании в сырьевые товары, вы можете представить себе обезумевших инвесторов в торговой яме, мгновенно выигрывающих и теряющих состояния.

Однако вы можете инвестировать в сырьевые товары более чем одним способом и с более чем одним продуктом. Есть фьючерсные контракты, биржевые продукты и паевые инвестиционные фонды. У вас также есть возможность просто покупать физическое сырье.

Одно из преимуществ товаров — это ассортимент предлагаемой продукции. Вы можете инвестировать в сельское хозяйство, природные ресурсы, драгоценные металлы и животноводство.

Вот три причины рассматривать товары и пять способов инвестирования.

Зачем инвестировать в сырьевые товары

• Сырьевые товары могут минимизировать волатильность портфеля. Погода, политика или глобальное производство могут влиять на доходность сырьевых товаров, поэтому историческая корреляция сырьевых товаров с традиционными активами низкая. В результате доходность сырьевых товаров может помочь снизить волатильность диверсифицированного портфеля.
• Сырьевые товары могут быть страховкой от инфляции. Цены на сырьевые товары часто следуют за инфляцией и могут служить защитой от воздействия роста цен.
• Товары могут быть физическими активами. Твердые товары, такие как золото, могут рассматриваться как средство сбережения. Это особенно актуально при наличии базового уровня спроса. По мере роста спроса может появиться потенциал для роста цен.

Как инвестировать в сырьевые товары

• Физическая собственность. Это самый простой способ инвестировать в сырьевые товары. Но если это не небольшие, мобильные активы, такие как драгоценные металлы, это может быть непрактично.Представьте, что вы храните тюки с хлопком, бычков или бочки с замороженным концентратом апельсинового сока. Владение такими товарами обычно лучше оставить тем, кто будет превращать этот товар в готовый продукт.
• Фьючерсные контракты. Фьючерсы возникли как способ гарантировать фермерам цену на будущую поставку товаров. Эти контракты, пожалуй, самый известный метод инвестирования в сырьевые товары. Хотя это может быть рискованно, торговля фьючерсами может помочь защитить от колебаний в других частях вашего портфеля.Фьючерсные контракты обладают прозрачностью механизма ценообразования, и вы можете получить доступ к товарным фьючерсным контрактам за небольшую часть его стоимости. Покупка и продажа фьючерсных контрактов требует навыков и опыта. Если форвардная цена или то, что вы заплатили за контракт, выше, чем спотовая цена, когда наступает срок исполнения контракта, вы потеряете деньги.
• Отдельные ценные бумаги. Акции товаропроизводящих компаний предоставляют вам косвенный доступ к товарным рынкам. Если товар дорожает, компании, производящие этот товар, могут получить увеличение доходов и прибыли.
• Паевые инвестиционные фонды, биржевые фонды (ETF) и биржевые ноты (ETN). Эти ценные бумаги могут предоставить вам широкие возможности с относительно низкими инвестиционными минимумами.
• Альтернативные вложения. Хедж-фонды или частные инвестиции, специализирующиеся на сырьевых товарах, являются вариантом. Это очень спекулятивные инвестиционные стратегии с использованием заемных средств, несущие высокую степень риска и волатильности. Повышенная доходность возможна, но нет гарантии успеха.Прежде чем применять этот подход, рекомендуется поработать со специалистом в области финансов.

Товароведческая терминология

Если вы думаете об инвестировании в сырьевые товары, полезно знать условия торговли. Вот некоторые ключевые термины, связанные с торговлей сырьевыми товарами.

• Товар: Сырье и необработанные товары, которые либо потребляются напрямую, либо перерабатываются и перепродаются, например, золото, нефть, пшеница, крупный рогатый скот и алюминий.
• Форвардная цена: Согласованная цена актива в форвардном контракте, где цены установлены сейчас, но поставка и оплата произойдут в будущем.
• Фьючерс: Биржевой производный инструмент. Фьючерс представляет собой обязательство купить или продать какой-либо базовый актив в будущем по определенной цене.
• Показатели индекса: Большинство товарных ETF / ETN и паевых инвестиционных фондов отслеживают товарные индексы, такие как S&P GSCI. Инвесторы должны знать, что индексы не всегда соответствуют спотовым ценам на определенные товары.
• Спотовая цена: Цена указана для немедленной оплаты и доставки определенного товара. Эта цена распространяется только на доставку.

Узнать больше о товарах и других типах альтернативных инвестиций

Как инвестировать в стартапы — советник Forbes

От редакции: Forbes может получать комиссию за продажи по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.

Может быть сложно дать точное определение стартапу: это может быть бизнес, создающий новый продукт или услугу в условиях крайней неопределенности, или компания, стремящаяся решить проблему, решение которой неочевидно, а успех не гарантирован. .

Как бы вы ни определяли стартап, раньше для инвестирования в него требовалось как богатство, так и хорошие связи. Однако это уже не так, и средние инвесторы могут легко получить часть захватывающей возможности для стартапа, используя краудфандинговые сайты.

Инвестиции в стартапы потенциально прибыльны, но важно понимать, что они сопряжены с большими рисками. Подавляющее большинство стартапов терпят неудачу — даже если вы проведете свое исследование, вы можете остаться с полным пустым карманом. Вот что вам нужно знать, чтобы начать инвестировать в стартапы.

Платформы для инвестирования стартапов

Обычные люди могут инвестировать в стартапы через краудфандинговые сайты. Платформы для стартап-инвестирования предлагают тщательно подобранный выбор компаний и требуют различного минимального бай-ина.Основными игроками в сфере краудфандинговых стартапов являются:

«Тысячи компаний подают заявки на повышение на нашей платформе каждый год, и мы одобряем только около 3% из них», — говорит Кендрик Нгуен, генеральный директор краудфандинговой платформы Republic.

Большинство перечисленных выше сайтов позволяют начать инвестировать в стартапы всего за 100 долларов, в то время как для SeedInvest требуется как минимум 500 долларов.

AngelList — еще одна ведущая платформа для инвестирования стартапов, но она принимает только аккредитованных инвесторов с доходом не менее 200000 долларов (300000 долларов в браке) или чистой стоимостью не менее 1 миллиона долларов, без учета их основного места жительства.Минимальный бай-ин на AngelList составляет не менее 1000 долларов.

Сколько вы можете инвестировать в стартапы?

Неаккредитованные инвесторы должны знать, что может быть максимальная сумма, которую вы можете инвестировать в краудфандинговые предприятия в течение любого 12-месячного периода, в соответствии с рекомендациями SEC:

• Если ваш годовой доход или чистая стоимость менее 107 000 долларов США, вы можете инвестировать до 2200 долларов США или 5% от меньшей суммы вашего годового дохода или чистой стоимости.
• Если ваш годовой доход и ваша чистая стоимость равны или превышают 107 000 долларов, вы можете инвестировать до 10% годового дохода или чистой стоимости, в зависимости от того, что меньше.Однако эта сумма не может превышать 107 000 долларов.

Тот факт, что вы можете инвестировать определенную сумму в стартапы, не означает, что вы должны идти ва-банк. «Правильная сумма для распределения должна быть не больше, чем инвестор может спокойно потерять, если стартап обанкротится или окупится очень долго», — говорит Рэнди Брунс, сертифицированный специалист по финансовому планированию (CFP) из Нейпервилля, штат Иллинойс.

Эксперты обычно также рекомендуют сделать несколько небольших инвестиций в несколько разных стартапов вместо одной большой инвестиции в один стартап.Фактически, AngelList даже пишет в своих инструкциях по инвестированию, что вам следует «инвестировать только в том случае, если у вас достаточно капитала, чтобы сделать 15-20 инвестиций в стартап».

Это обеспечивает диверсификацию: если вы инвестируете в пять стартапов, а четыре из них терпят неудачу, у вас все равно остается один победитель, который может помочь защитить часть ваших денег. Тем не менее, «вы должны ожидать, что ваши общие убытки превысят вашу прибыль», — отмечает AngelList.

Как заработать деньги, инвестируя в стартапы

Когда вы инвестируете в стартап через краудфандинговый сайт, вы заключаете инвестиционный контракт с компанией.Вообще говоря, существует четыре различных типа инвестиционных контрактов, каждый из которых предлагает разные способы заработка на ваших инвестициях:

• Долг. Этот тип контракта рассматривает ваши деньги как ссуду, приносящую проценты. Контракт может выплачивать фиксированный доход, например, двукратный размер ваших инвестиций, или переменный доход. Когда вы получаете процентные платежи, зависит от того, как бизнес будет работать с течением времени.
• Конвертируемая купюра. Вместо получения процентов этот контракт представляет собой форму долга, которая конвертируется в акции, когда стартап архивирует определенные цели — например, получение новых раундов финансирования.Вы зарабатываете деньги на своих инвестициях, когда компания покупается другой фирмой или в конечном итоге становится публичной.
• Шток. Стартапы на более поздних стадиях могут позволить вам покупать акции компании, как если бы вы купили акции публично торгуемых компаний. Просто имейте в виду, что вы не можете продать свои акции для стартапов. Чтобы зарабатывать деньги, вам нужно удерживать свои акции до тех пор, пока стартап не станет публичным или не будет куплен другой компанией.
• Дивиденды. Успешные стартапы на поздних стадиях развития предлагают инвесторам возможность покупать акции, которые выплачивают годовые дивиденды.

Зачем инвестировать в стартапы?

Инвестирование в стартапы дает вам возможность найти решение сложных проблем или разработку новых технологий.

• Потенциал роста. Акции с большой капитализацией в индексе S&P 500 гораздо менее рискованны, чем стартапы, но редко бывает место для экспоненциального роста. Однако, если вы выберете успешный стартап, вам нет предела. «Существует так много возможностей для расширения», — говорит Том Шрайвер, преподающий предпринимательство в Бизнес-колледже SC Johnson в Корнелле.«Существует огромный мультипликативный эффект, который может быть огромным. Это часть того, что покупает инвестор ».
• Вера в новую идею. Инвестиции в стартапы могут понравиться вам, потому что они связаны с предпринимателями, преследующими новую идею. «Люди часто инвестируют в то, что они хотят видеть в мире, будь то более экологичная или действительно крутая компания по производству кроссовок», — говорит Элиас Шталь, основатель экологически чистой обувной компании HILOS. «Нет лучшей возможности увидеть в мире то, что вы хотите, и поддержать это.”
• Личные связи. Может быть, ваш брат выпускает отличный новый продукт, или, возможно, это ваш сосед. Это кажется новаторской идеей, и вы хотите помочь профинансировать проект друга или родственника. «Многие люди инвестируют в стартапы, потому что они входят в сеть и поддерживают известный им проект», — говорит Шрайвер.
• Чувство удовлетворения. Для некоторых инвесторов инвестирование в стартапы — это то, что они делают из-за чувства, которое они им дают: помогают кому-то основать бизнес, наблюдают за созданием чего-то нового, узнают о различных отраслях или занимаются чем-то интересным.«Если это что-то, чем кто-то занимается, ничто не заменит того, чтобы просто начать», — говорит Шрайвер.

Почему вы не хотите инвестировать в стартапы

Инвестиции в стартапы не для всех, особенно для инвесторов, которым нужен низкий риск и надежный доход.

• Стартапы очень рискованны. Около 90% всех стартапов терпят неудачу из-за несоответствия продукта рынку, маркетинговых проблем, командных проблем или других проблем. «Есть вероятность полной потери», — говорит Шрайвер.В общем, стартапы — это хорошее вложение, только если вы готовы потерять 100% своей ставки. Подавляющее большинство ваших инвестиционных долларов в идеале должно быть в индексных фондах и биржевых фондах (ETF) или даже в отдельных акциях.
• Стартапы — это неликвидные инвестиции. Если вы купили акцию сегодня, а завтра передумали по поводу своего выбора, вы легко сможете ее продать. С другой стороны, стартапы крайне неликвидны. Когда вы инвестируете в стартап, вы должны ожидать, что ваши деньги будут связаны как минимум на три-пять лет, если не больше.«Хотя у вас может быть возможность осуществить ликвидацию через вторичные компании, это не гарантия, и вашим инвестициям, вероятно, потребуются годы, чтобы они созрели и материализовались», — говорит Аммар Амдани, партнер венчурной компании Adapt Ventures на ранней стадии.
• Чтобы увидеть результаты, нужно время. Даже если стартап добьется успеха, могут пройти годы, прежде чем вы получите результат от ваших инвестиций. «Вы должны быть терпеливыми и обладать властью, чтобы дать вашим портфельным компаниям время для роста», — говорит Амдани.

Как решить, является ли стартап хорошей инвестицией

Ваш подход к инвестированию в стартапы будет уникальным для вас и вашего финансового положения. Эксперты рекомендуют провести много исследований, прежде чем рисковать своими деньгами. Вы должны быть в состоянии ответить на эти вопросы, прежде чем вкладывать средства в стартап:

• Что вы знаете о стартапе? Вы знакомы с этой областью, отраслью или продуктом? Wefunder рекомендует инвестировать только в то, что вы понимаете.
• Увлечена ли команда своей идеей? Даже незамысловатая идея может потерпеть неудачу, если команда не фанатично реализует ее. «Мы видели ряд компаний, у которых был большой потенциал для роста, но они успокоились, и на рынок пришли другие конкуренты», — говорит Амдани. «Будь то общение с клиентами, найм команды или разработка стратегии, страсть важна для успешного предпринимателя».
• Есть ли у стартапа экспертиза в предметной области? Стартап должен знать все тонкости пространства, в котором он работает.«Мы видели, как несколько учредителей впервые определили проверенную бизнес-модель и попытались воспроизвести ее в новом регионе», — говорит Амдани. «И это не удалось, потому что основатель пытался изучить основы бизнеса, в то время как конкуренты могли быстрее создавать и работать».
• Насколько велик рынок? Наличие большого и растущего рынка имеет решающее значение для стартапов. Иногда компании нацелены на какую-то нишу и разрабатывают продукт, который настолько сфокусирован, что даже когда они побеждают конкурентов, у них нет возможности стать крупной компанией.«В этот момент, что бы вы ни делали, практически невозможно обучить клиентов и увеличить размер вашего рынка», — говорит Амдани.
• Почему это? Почему сейчас? Пробовали ли эту идею раньше? Если нет, то почему бы и нет? Если да, то почему раньше он терпел неудачу? «Не бывает оригинальной хорошей идеи», — говорит Шталь. «Что делает вас уникальным в достижении этого? Это ваш опыт? Ваша технология? Почему это должно быть в мире и почему этого еще не было? »

Стоит ли инвестировать в стартапы?

Вопрос о том, стоит ли инвестировать в стартапы, во многом зависит от ваших обстоятельств.Ваши финансы в хорошей форме? Вы изо всех сил пытаетесь выплатить долг или достичь своих целей по сбережениям?

«Когда вы думаете о среднем человеке в Соединенных Штатах, который, вероятно, не накопил достаточно для выхода на пенсию … Я бы не рекомендовал им инвестировать в стартап в качестве альтернативы вложению денег в 401 (k) или IRA» — говорит Шрайвер. Потенциал потерь просто слишком высок.

Вот почему в прошлом инвестирование в стартапы было доступно только аккредитованным инвесторам, которые уже имели значительный доход и высокую чистую стоимость.

Теперь, когда краудфандинговые платформы позволили любому инвестировать в стартап, эксперты рекомендуют помнить о следующих принципах:

• Поговорите со своим финансовым консультантом. Ваш специалист по финансовому планированию не собирается говорить об инвестировании в новые частные компании с высокой степенью спекуляции, поэтому вам придется начать разговор. «Мы не обязательно побуждаем стартап к разговору об инвестировании, но если это действительно важно для них, мы выделим часть их вспомогательных активов и посвятим их этой инвестиционной стратегии», — говорит Гейдж Пол, CFP из Хадсона, Огайо .
• Вкладывайте только небольшие суммы. Из-за высокой волатильности в пространстве советники рекомендуют придерживаться крошечного кусочка вашего инвестиционного пирога. «Я бы не рекомендовал выделять под это пространство более 5% своего портфеля», — говорит Дана Менард, CFP из Мейпл-Гроув, Миннесота.
• Будьте готовы потерять все. Деньги, которые вы вкладываете в стартапы, не должны быть деньгами, которые вы потратили на учебу своих детей в колледже или на выход на пенсию. Насколько это возможно, это должны быть ваши вложения «забавных денег», то есть, если ваши ставки упадут, вы не потеряете свой дом или иным образом заложите свое будущее.

«Меня больше всего беспокоит то, что стартапы наиболее привлекательны для тех, кто отстает в сбережении на цели», — говорит Джоэл Кандик, CFP из Маклина, Вирджиния. «Они могут чувствовать, что стартап может быть хоум-бегом это может помочь им наверстать упущенное. Эти люди могут быть не в состоянии позволить себе пойти на такой риск и должны сначала сосредоточиться на создании диверсифицированного портфеля, чтобы выполнять большую часть тяжелой работы ».

Скорее всего, компании, включенные в ETF и паевые инвестиционные фонды вашего диверсифицированного портфеля, инвестируют в стартапы, что в любом случае может дать вам захватывающий рост стартапа, который вам нужен.