Как правильно составить и написать резюме на работу — Примеры резюме
Вы ищете первую работу, хотите попробовать себя в новой роли или просто решили сменить компанию — всё начинается с резюме. Рассказали в статье, каким его хотят видеть рекрутеры, не забыв о примерах, советах и шаблонах.Обновленный гайд по составлению резюме в 2020 году: современные тренды, исследования, мнение рекрутеров.План действий — как написать идеальное резюме на работу
Существует три типа резюме
Для разного опыта работы и карьерных целей существует свой тип, который помогает акцентировать внимание рекрутера на главном для получения желаемой должности.
- Акцент на опыт — описывается опыт, начиная с последнего места работы. Подойдет для людей с большим опытом.
- Акцент на навыки — подойдет начинающим специалистам. Когда опыта совсем нет, а полупустое резюме не производит впечатления, нужно подробнее рассказать о навыках и умениях, которые вы получили во время учебы: программы, онлайн курсы, участие в хакатонах или волонтерский опыт.
Как правильно составить резюме
- Уместите весь текст в одну страницу А4, максимум — в две, если у вас большой опыт и точно нет ничего лишнего.
- Четко выделите названия разделов, чтобы рекрутер мог быстро глазами найти необходимую информацию.
- Оставьте немного свободного пространства вокруг полей.
- Берегите глаза рекрутера и используйте шрифт не меньше 12 кегля.
Это малая часть правил, которые нужно соблюдать, чтобы ваше резюме не оказалось в папке «корзина» в первые же секунды. Держите полный список правил из 27 пунктов, которого необходимо придерживаться.
Теория — это хорошо, а резюме само себя не напишет. Запускайте word/блокнот/бумажку с ручкой и поехали!
Заполните графу «О себе»
Каждое резюме на работу начинается с имени, контактов, фотографии и…графы «о себе». Здесь вам нужно представить свою целевую аудиторию — кто будет читать написанное вами первым. Признаться честно, этот раздел нужен не всем специалистам, но и лишним никогда не будет. Советуем хорошенько потрудиться над этим разделом начинающим специалистам — искренний и интересный рассказ о себе поможет привлечь внимание рекрутера и хоть как-то сместить фокус с небольшого опыта работы.
Если вы претендуете на должность аналитика в консалтинговой компании, информация о вашей любви к домашним питомцам будет немного неуместна. А вот если работа связана с творчеством или коммуникациями, стоит задуматься, чем зацепить рекрутера. Подробнее о том, как заполнить графу «о себе» читайте в статье.
Опишите профессиональные навыки
Ограничиться знанием Excel и Word = обречь себя на долгие и мучительные поиски работы. Навыки подкрепляют ваш образ специалиста в области и показывают уровень владения инструментами. Но написать название программы/методики/модели, которой владеете — мало, еще нужно уточнить, что именно вы умеете делать. Например, указав в навыках Excel, уточните, какие функции знаете и какие операции проводили в программе. Также указывайте только релевантные навыки для каждой должности: если раньше работали бухгалтером, а сейчас подались в дизайнеры, уберите знание 1С и добавьте Photoshop и CorelDRAW. Образец описания навыков есть в другой нашей статье.
А еще советуем изучить 6 навыков, которые порадуют рекрутера. Если владеете хотя бы одним из списка – скорее добавляйте в резюме (или учитесь!).
Расскажите о личных качествах
Поведайте о своем опыте работы
Правильно опишите опыт — укажите только тот, который пригодится на предполагаемой позиции. Например, если вы проходили стажировку в юридическом отделе, а теперь решили попробовать себя в SMM – расскажите про общение с пресс-службой или взаимодействии с другими отделами, но не акцентируйте навыки на опыте работы с документацией.
Если у вас большой опыт, укажите последние 3-4 места работы, не больше. Рекрутеру важно видеть, что вы действительно имели подобный опыт или готовы занять предполагаемую позицию и успешно справитесь с задачами. Не нужно описывать полную хронологию вашего карьерного роста, донесите главное.
«Нет опыта — нет работы» — все выходили из замкнутого круга и вы сможете. Не работали в интересующей сфере или вы просто месяц назад сдали последнюю сессию? Если это ваша история, читайте, как составить резюме без опыта работы.
Похвалитесь своими достижениями
Писать о достижениях бывает непросто, если на ум лезут только победы в универсиадах, разряд по боксу или первое место на школьном турнире (про школу вообще забудьте). Успехи в работе тоже могут быть достижениями. Если вы за месяц до дедлайна завершили крупный проект, помогли компании выиграть тендер или увеличили продажи на 10% – напишите об этом. Руководители очень любят количественные результаты вашей работы, поэтому постарайтесь описать их наиболее привлекательно.
Как написать о достижениях разным специалистам, если кажется, что их нет:
- Копирайтер: число написанных статей и их охваты, количество написанных текстов определенного формата (лендинги, лонгриды), общее число заказчиков или изданий, с которыми он работал;
- Дизайнер: количество работ в портфолио, количество заказчиков, сроки выполнения работы, число инструментов, используемых в работе;
- Офис-менеджер: число изученных программ за какой-то срок, количество задач, выполняемых одновременно, сколько денег компания смогла сэкономить, благодаря вашей находке другого поставщика канцтоваров.
Главное — правильно подойти к вопросу, а уж какие-нибудь результаты найдутся в любой работе.
Проверьте ошибки, описание и оформление
Опечатки, грамматические ошибки, сложные предложения и другие классические ошибки могут всё испортить. Важно правильно указать название должности — она должна совпадать с той, что указана в вакансии: если в вакансии написано «маркетолог», именно так и пишите, а не «специалист по маркетинговым мероприятиям». Перечитайте написанное, подумайте, как написать о достижениях поинтереснее, дайте прочитать текст кому-нибудь из друзей, чтобы убедиться, что информация понятна другим людям. Убедитесь в отсутствии «клише» — держите список слов, которые нельзя использовать в резюме.
Когда все ошибки исправлены и вы уверены, что теперь резюме идеально — переходим к оформлению. Первое впечатление производит внешний вид, поэтому постарайтесь оформить текст красиво и необычно. Если ваши навыки не произведут впечатления, то красивый шаблон из нашего конструктора резюме точно не оставит рекрутера равнодушным. Кстати, образец из картинки выше сделан именно там. Ну, только немножко еще доработан в фотошопе для товарища Вейдера ;)
Покажите, что вам не все равно: вы старались и подошли к написанию резюме с душой, а не просто составили связный текст, добавили лучшее фото и вставили всё в белый лист, пожалев 5 минут времени. Вам помогут 300+ бесплатных шаблонов– выбирайте, скачивайте и вперед!
А еще предлагаем вдохновиться примерами креативных резюме, которые вы сможете сделать сами.
Сопроводительное письмо — это не копия или отрывок из резюме, а дополнение, в котором вы можете больше рассказать о мотивации и о своей личности. 20 шагов помогут поведать о важном: почему вы выбрали эту компанию, чем вас заинтересовала данная позиция или более подробно объяснить, почему вы подходите на эту роль.
Если не прояснилось, держите 30+ образцов цепляющих сопроводительных писем для опытных специалистов и лучший пример для начинающих.
Друзья могут принимать ваше резюме за образец, но оно – только половина успеха, а приглашение на собеседование — еще не оффер. Перед интервью нужно изучить информацию о компании, нельзя опаздывать на интервью и, желательно, заранее узнать про дресс-код. Делимся полезными материалами, которые помогут подготовиться к вопросам, разным типам интервью и не растеряться на собеседовании:
1. Отвечаем на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?»
2. Что спросить у рекрутера: 51 вопрос, которые вы должны задать на собеседовании
3. Если спрашивают «Сколько шариков поместиться в Boeing 747?» – рассказываем, как отвечать на вопросы-брейнтизеры
4. Тактика поведения на групповом собеседовании
Образец резюме на работу 2019 — Примеры резюме — Как составить образец 2019
В сфере рекрутинга каждый год появляются новые инструменты и способы искать и отбирать лучших кандидатов, но одно остается неизменным — без резюме не устроиться на работу. Для тех, кто хочет попасть в хорошую компанию, написали статью с инструкциями. А еще сделали образец того, как правильно составлять резюме в 2020 году.
Итак,
каким должно быть резюме:
#1 Лаконичным
Исследования показывают, что рекрутеры тратят около 6 секунд на просмотр одного резюме. Даже если вам повезет и на ваш профиль HR потратит больше времени, выискивать нужную информацию по всему резюме он не будет. Пробежит глазами по тексту, не увидит интересных данных и закроет профиль. Острая нехватка времени у рекрутера подводит нас к следующим правилам составления резюме:
Укажите конкретную должность
Если хотите работать email-маркетологом — так и пишите. Не используйте конструкции типа «маркетолог», «специалист по маркетингу» и т.д. Когда составляете резюме под конкретную вакансию в компании, напишите должность точно как в описании вакансии.
Используйте ключевые фразы и слова
Подробно изучайте описания вакансий по вашей специальности. Посмотрите, какие обязанности и требования описаны, а затем эти же формулировки используйте в качестве шаблонов при написании резюме на работу.
Не забудьте грамотно добавить ключевые слова и в ваши профили в соцсетях. Нередко рекрутеры ищут кандидатов на должность внутри одной социальной сети, забивая в поиске комбинации типа «должность в городе Х». Неизвестно, какой способ поможет вам получить предложение о работе, поэтому лучше использовать все; а написать о своей деятельности на страничке — дело двух минут. Но не забудьте подготовить свой профиль ВКонтакте или в Facebook к поиску работы, рекрутер обязательно будет его просматривать! Какие ошибки в соцсетях обычно допускают кандидаты, мы писали в другой статье.
Уберите строчку об образовании
Вы же понимаете, что про школу писать не надо? То, что вы ее окончили, гарантирует Конституция. Строчку об институте тоже можно убрать, если он не входит в топовые рейтинги или у вас более 5 лет опыта: рабочие достижения скажут о вас больше, чем название вуза. К тому же недавно два крупных карьерных портала заявили об отказе от строчки «Образование» для некоторых профессий на своих площадках. В общем, предлагаем вам самостоятельно решить, писать об институте или нет, хотим только уточнить, что этот пункт перестает быть обязательным для большинства компаний при приеме сотрудников на работу. А вот об университетских достижениях написать стоит — они тоже считаются за опыт!
Повысьте читабельность
Глаз рекрутера должен «скользить» по тексту и сразу замечать необходимую информацию. Исследования восприятия контента доказали, что большинство людей сканирует текст по траектории, напоминающей букву «F». Используйте эту фишку в тексте: старайтесь все самое интересное для рекрутера размещать сверху.
У F-паттерна есть минус — большой процент текста остается без внимания. Чтобы такого не случилось с вашим резюме, выделяйте подзаголовки блоков, делайте пробелы между разделами для удобства чтения. Так сделать резюме можно в нашем бесплатном конструкторе с крутыми шаблонами.
#2 Информативным
Компаниям нужны конкретные результаты вашей работы, а не перечисление ежедневной рутины, которой вы занимаетесь на нынешней работе. Во многих фирмах регулярно обновляются KPI, вводятся новые критерии эффективности. Что вы «делали» больше неважно, важны только «сделанные» задачи. Поэтому:
Используйте сильные глаголы
Просто приведем вам пример: «на предыдущей работе отвечал за создание брошюр» и «создал 4 оригинальных макета брошюр, благодаря которым повысил узнаваемость бренда». Вроде в обоих вариантах речь идет о брошюрах, но во втором случае видна конкретная польза для компании, а еще используется сильный глагол «создал».
Избегайте формулировок вроде «принимал участие», «осуществлял деятельность», «работал над», «занимался». Что можно написать в резюме: «улучшил», «повысил», «ускорил», «внедрил», «снизил», «изменил» и т.д.
Если кажется, что опыта нет и в графе достижений написать нечего — это не так. Изучите нашу статью о том, как составить резюме без опыта работы, и вы поймете, что не все потеряно.
Добавьте цифры
Лучше сильных глаголов и четких формулировок могут быть только результаты вашей работы в цифрах. Это необязательно сэкономленные миллионы компании или привлеченные инвестиции, данные можно найти везде: количество написанных статей за определенное время, сроки выполнения заказа, число проведенных мероприятий.
Мы изучили, что еще, кроме цифр и достижений, ищут рекрутеры в резюме кандидатов и написали об этом статью. Советуем прочитать, чтобы знать, на каких пунктах делать акцент в СV.
Включите ссылки на портфолио или персональный сайт
Мы рекомендуем заниматься развитием личного бренда — стильный персональный сайт дополнит ваш образ профи и, возможно, именно там рекрутер увидит реального человека, стоящего за сухими фактами. Чтобы было проще начать работу над брендингом, посмотрите подборку 25 инструментов для персонального брендинга и наш гайд по созданию личного бренда. Если с фантазией не очень и нужно вдохновение, изучите примеры персональных сайтов других людей.
Уберите лишнее
Исследование сервиса ResumeGo посягнуло на фундаментальное правило составления резюме — помещать весь текст на одну страницу. Результаты исследования показали, что рекрутеры в 2,3 раза чаще предпочитали кандидатов с двухстраничным резюме, чем с одностраничным. Несмотря на это, мы рекомендуем молодым специалистам с опытом до 3-х лет оформлять текст в одну страницу. И, конечно, не стоит заполнять резюме чем попало ради увеличения объема. Только самое важное и показывающее ваши знания и опыт — как в нашем образце в самом конце статьи! Что еще можно смело удалить из вашего профиля, читайте здесь.
#3 Полезным
Компании обожают сотрудников, которые решают проблемы и берут на себя ответственность. Вы должны стать Суперменом (или Чудо-женщиной) для компании и доказать, что именно вы знаете, как сделать их успешнее. 5 способов убедить работодателя, что вы — идеальный кандидат на должность.
Почитайте отзывы о компании
Помимо сообщений от обиженных уволенных сотрудников, в отзывах попадаются упоминания о проблемах, слабых местах компании. Например, устаревший и неудобный сайт или постоянная нехватка ручек с бумагой. На этой информации можно составить посыл всего резюме: разработчик может делать акцент на создании сайтов, а офис-менеджер — на постоянном контроле канцелярки и оперативном ее заказе. Но обращайте внимание на год публикации отзыва — проблемы компании в далеком 2007 могут быть уже решены в нынешнем году.
Внимательно изучите вакансии
Есть способ попроще, чтобы узнать о «боли» компании — изучить вакансию. Принцип тот же, что и в предыдущем пункте: выявляете проблему и делаете упор на опыте решения именно таких задач. Пример: в описании вакансии есть фраза о привлечении трафика на сайт — напишите о ваших успехах в этом на предыдущей работе. А еще помните, что в вакансии обычно описывается максимально большое количество требований к кандидату и число обязанностей несколько преувеличено — рекрутеры так делают, чтобы найти максимально подходящего сотрудника. Для нас, кандидатов, это значит вот что — не нужно бояться откликаться на вакансии, если немного не подходим под требования.
#4 Современным
Наверно, когда-то, в начале 2000-х, было модно и очень круто писать в резюме о владении оргтехникой, наличии водительских прав (ну и пусть вы маркетолог, а не личный водитель) и навыках владения Microsoft Office. Но сейчас всё это — скучно, занудно и надоело рекрутерам. Чтобы оставаться на волне карьерных трендов, изучите подборку 10 слов, которые больше немодно использовать в резюме, и скорее их удалите из вашего.
Изучайте востребованные навыки
LinkedIn проводил исследование востребованных навыков среди работодателей. В список вошли: навыки общения, организационные и управленческие навыки, разработка (особенно Java, C ++, Linux), работа с социальными медиа, организация бизнес-процессов, тайм-менеджмент, лидерские навыки, графический дизайн, Data Science, веб-разработка на HTML и JavaScript. Обращайте внимание на такие исследования и старайтесь пополнять резюме востребованными навыками.
Еще полезно изучать вакансии уровня выше, чем те, на которые вы претендуете сейчас. Например, junior разработчику хорошо бы узнать, какие требования предъявляют к тимлидам или руководителям отдела разработки. Можно наглядно увидеть, какие знания и навыки нужно подтягивать!
Добавляйте новые курсы
Единогласно все работодатели мечтают видеть в сотрудниках постоянное желание расти и развиваться. Тех, кто думает, что учеба закончилась на институте, ждет разочарование — учиться придется всегда, чтобы оставаться востребованным специалистом.
Изучать новое в наше время несложно, сейчас существуют десятки бесплатных образовательных платформ. Но тут тоже не перегибайте — не нужно включать в резюме упоминания обо всех пройденных курсах, начиная от лекций об эпохе Ренессанса и заканчивая видеоуроками по оригами. Только относящиеся к вашей работе! А если опыта совсем мало, можно оформить курсы даже в отдельный блок — как в нашем образце ниже.
// Подборка образовательных онлайн-платформ
// Где учиться программировать
// 40 бесплатных онлайн-курсов от университетов Лиги плюща
// 6 бесплатных бизнес-курсов как альтернатива MBA
#5 Стильным
Читабельный шрифт, приятные цвета, стильный дизайн и разделение текста на блоки — это минимум для хорошего резюме. Сделали пример такого резюме ↓
Нравится? Не знаете, в какой программе составить похожее резюме? В нашем конструкторе, конечно же.
Для любителей повыбирать у нас есть огромная подборка шаблонов для составления резюме на работу. Не потеряйтесь в многообразии выбора!
Как быстро написать резюме
Если нужно экстренно составить резюме на работу, подсмотрите в наши примеры CV для различных специальностей:
Мы сделали эти CV в нашем конструкторе, вы можете бесплатно составить такое же резюме. И не забудьте пробежаться по чек-листу из 27 пунктов идеального резюме, чтобы быстро понять, чего не хватает CV.
P.S. Не забудьте о cover letter
Многие рекрутеры не рассматривают кандидатов, которые не присылают cover letter. Зачем же самостоятельно урезать свои шансы на оффер? К тому же, всегда можно прочитать, как составлять сопроводительное письмо к резюме в нашей статье и примеры посмотреть. Советуем изучить и антипримеры cover letter, которые были признаны рекрутерами самыми раздражающими письмами.
А в конце поучительное видео от наших друзей, Винсента и Джулса. Эти ребята умеют доходчиво объяснять, как правильно составлять резюме;)
4 совета по составлению резюме от HR
HR, автор и писатель Мэтт Тэннер рассказывает о своем опыте отбора резюме и дает советы, как сделать так, чтобы ваше резюме не оказалось в папке «Trash».Было время, когда я просматривал до 500 резюме в неделю. Я могу подтвердить, что большинство из них — ужасные и скучные документы, пережитки ушедшей эпохи, когда в моде были слова типа «ориентированный на результат» и «командный игрок».
Я никогда не нанимал кого-то только из-за его резюме, но я точно упустил несколько отличных кандидатов из-за их резюме. Потому что они были очень плохи. Мой взгляд на это прост — если вы не можете приложить усилия для создания хорошего резюме, будете ли вы выкладываться непосредственно на работе? Навряд ли.
Предостережение — ни один из моих советов по составлению резюме не применим, если вы откликаетесь на позицию массового набора или когда компания отбирает кандидатов с помощью онлайн-инструментов. Для таких ситуаций у меня нет советов, потому что вы все равно не захотите работать в компаниях, которые нанимают таким образом.
Итак, советы по составлению резюме, которое оценит рекрутер:
1. Не нужно перечислять все обязанности
При составлении резюме может возникнуть соблазн просто перечислить все обязанности и задачи на ваших прошлых должностях. Но проблема в том, что никто не гарантирует, что вы выполняли эти обязанности хорошо. Моя 4-летняя дочь отвечает за уборку своих игрушек, но пока что она регулярно срывает дедлайны и не выполняет запланированные KPI :)
Если я читаю в резюме «Управлял командой из 12 специалистов», я могу только догадываться, было ли ваше управление успешным. Расскажите рекрутеру в резюме о результатах вашей работы, чтобы он не строил собственные догадки.
Хорошо перечислять количественные результаты, но и тут есть нюанс. Однажды я с гордостью заявил, что закрывал по 10 сделок в месяц. Но правда была в том, что минимальный месячный план в той компании — 15 сделок.
Лучший способ рассказать о достижениях — составить список конкретных вещей, которыми вы гордитесь больше всего. Опишите, что вы сделали и какое положительное влияние на компанию это оказало. Менеджер по найму оценит вашу простоту и честность (а если он этого не сделает, то вам все равно не понравилось бы работать в такой компании).
2. Пишите проще
Пожалуйста, перестаньте использовать слова, которые вы никогда не произносите в реальной жизни. Многие люди становятся жертвами своего желания казаться умнее и засоряют резюме бессмысленными заумными словами, которые не имеют смысла.
Вместо громких слов, что вы «ориентированы на высокий результат и являетесь проактивным командным игроком», попробуйте написать что-нибудь более приземленное. Например, «Я люблю работать в небольших командах под руководством менеджеров, которые поощряют самостоятельность сотрудников».
Если вы не используете это слово в разговоре с рекрутером, не используйте его и в своем резюме.
О, и никогда не используйте слова «гуру», «волшебник» или «эксперт», чтобы описать себя. Пожалуйста.
3. Помните об оформлении и дизайне
Вы знаете, что опечатки и ошибки — не допустимы, а теперь поговорим о внешнем виде вашего резюме. Это необязательно должно быть что-то, что повесят в Музее Гугенхайма, но вам нужно выделить себя из толпы кандидатов, которые используют банальные шаблоны Word 2007.
Я не горжусь этим, но бывали дни, когда я отклонял десятки резюме подряд, даже не читая их. Только из-за их внешнего вида.
К счастью, не нужно быть графическим дизайнером, чтобы сделать свое резюме визуально привлекательным. Существует бесчисленное множество шаблонов и ресурсов, в том числе бесплатных.
P.S. Единственный тип файла, в который вы должны использовать — это PDF из-за его совместимости со всеми девайсами.
Наш бесплатный конструктор резюме со стильными шаблонами и подсказками по составлению
4. Адаптируйте резюме под каждую вакансию
Очень заманчиво использовать одно и то же резюме по умолчанию, чтобы подать заявку на сотни вакансий одновременно. Несколько часов вы откликаетесь на все подряд предложения нажатием одной кнопки, а потом ждете. И еще ждете. И еще. А потом получаете шквал отказов или звенящий игнор.
Знаете, каким образом вы можете получить оффер или приглашение на собеседование? Потратив целый день (или больше) на подготовку и отклик на одну (!) вакансию. Это включает в себя изучение компании, выяснение, знакомы ли вы с кем-то из сотрудников, подготовку резюме и сопроводительного письма.
В вашем резюме рассказывается история о вас, поэтому вы должны выяснить, какую историю пытается рассказать вакансия, а затем сопоставить их.
Как должно выглядеть ваше резюме в 2020 году
Одно время было модно добавлять в резюме инфографику, использовать нестандартный дизайн и яркие цвета. В другое время мы все составляли лаконичные и строгие CV, используя деловой стиль письма. Разбираемся, как должно выглядеть актуальное резюме в 2020 году.
// Дизайн имеет значение
Тут мы вас не удивим: стильное резюме как минимум притягивает взгляд и привлекает внимание. То, что вам нужно в этом году — простой, чистый файл. Не больше двух шрифтов, пара иконок и небольшой цветовой акцент очаруют читателя, не отвлекая его от главного.
В качестве иллюстрации — пример резюме для начинающего финансиста. В этом образце используется очень лаконичный дизайн резюме и цвета — ничего лишнего. Но при этом нет ощущения «пустоты» в CV, а видна структурированность и четкость. Глаз читателя не устает от обилия элементов и текста, а легко скользит по разделам.
Если вы, как и Светлана Резуман из примера резюме, хотите построить карьеру в сфере экономики и финансов, у нас есть шаблоны резюме для различных специальностей. Используйте их как ориентиры при составлении CV.
// Уделите внимание достижениям
В конкурентной гонке за хорошей работой самое большое значение имеют достижения. Можно 3 года просиживать штаны и якобы иметь опыт, а можно пройти одну классную стажировку и во время нее добиться результатов.
Именно достижения и результаты ищут в вашем резюме работодатели. Компаниям нужно решать свои задачи: увеличивать число клиентов, снижать убытки, находить талантливых людей в команду, запускать качественную рекламу. Ваша задача в резюме — показать работодателю, что вы решите их проблему, потому что уже делали это.
Особое внимание при составлении CV уделите описанию обязанностей и достижений. Не используйте слабые глаголы: «отвечал за», «работал», «имел опыт» и т.д. Примеры сильных глаголов: «увеличил», «создал», «улучшил», «организовал», «привлек».
Еще постарайтесь использовать численные результаты работы: сколько сделок заключили, как уменьшили расходы на канцелярку и так далее — в каждой профессии свои достижения. Например, в нашем примере резюме для юриста не так много количественных результатов, но мы использовали возможность показать работодателю хоть какие-то цифры.
Детально рассмотреть шаблон резюме юриста можно в нашей статье. Там же мы рассказали, о чем еще можно написать в резюме юриста.
// Расскажите о себе
Внимательно посмотрите на свое резюме и найдите в нем блок «о себе». Что там написано? «Коммуникабельный и ответственный»? Или «люблю кататься на лыжах и готовить пасту»?
Многие оставляют этот блок без должного внимания или вообще исключают из своего резюме — зря. Графа «о себе» — ваш шанс подчеркнуть свои достоинства, показать работодателю личность и неподдельный интерес к работе именно в их компании.
Избегайте в этой графе упоминаний о:
- Семейном положении;
- Вероисповедании;
- Водительских правах, если это напрямую не относится к вашей работе;
- Вредных привычках;
- Личной информации.
Еще очень не советуем использовать шаблонные фразы — подойдите серьезно к оформлению этой графы. Если возникнут трудности, загляните в наш подробный материал о заполнении графы «о себе».
Неплохо получилось рассказать о себе в нашем примере резюме для sales manager.
В образце четко указано, в какой компании хотел бы работать кандидат, и видна любовь к IT-продуктам. Это не наглядное пособие, но неплохой ориентир. Оформить резюме как у Руслана Резюмана можно бесплатно в нашем конструкторе.
// Подчеркните навыки
Каждая вакансия предполагает определенный набор навыков и знаний, необходимых кандидату. Упростите рекрутеру задачу и напишите, что вы умеете. Речь идет о так называемых hard skills — технических навыках и умениях и soft skills — социальных навыках. Обе категории очень важны, а «софты» в последние годы все набирают значимость для работодателей.
Если вы коммуникабельный, приведите пример этого; если вы командный игрок, расскажите об успешном опыте работы в команде и так далее. Не забывайте менять ваши навыки в зависимости от вакансии. Например, если вы откликаетесь на позицию бухгалтера, а в прошлом работали дизайнером, удалите упоминания о программах Adobe и сделайте акцент на знании бухучета. Правильно описать навыки вам поможет этот материал.
Довольно подробно описаны навыки в нашем примере резюме редактора. Мы не только указали скиллы, которыми владеет кандидат, но и уточнили уровень владения ими. Например, многие могут записать Excel в разряд навыков, но для одних людей знать Excel — это составлять там таблицы, а для других — проводить расчеты и создавать макросы.
Примеры резюме для других специальностей:
Как работодатель оценивает резюме
В 2012 году портал Rabota.ua провел исследование среди рекрутеров. Главной целью было понять, на что в резюме смотрят рекрутеры и сколько времени тратят. В исследовании использовали технологию mouse tracking — это когда анализируется статистика перемещения курсора по экрану. Результаты получились следующие:
- Личная информация — до 3 сек.
- Название должности — 1 сек.
- Карьерные цели — до 5-8 сек.
- Ключевая информация — до 12-15 сек.
- Последнее или нынешнее место работы — 15-17 сек.
- Предыдущее место работы — 8-12 сек.
- Более раннее место работы — 5-8 сек.
- Четвертое место работы и далее — 3-6 сек.
- Образование — до 3-5 сек.
- Языки — 3-5 сек.
- Курсы, тренинги, сертификаты — 5-8 сек.
- Дополнительная информация — 7-10 сек.
Еще исследование показало, что в среднем рекрутеры тратят 85 секунд на первичное знакомство с резюме. Потом они могут либо навсегда закрыть его, либо сохранить и позже более тщательно просмотреть.
Далее подробнее объясним, на что в резюме смотрит работодатель.
На что рекрутер обращает внимание в резюме
Оформление
С первого взгляда на резюме рекрутер замечает дизайн и оформление. Если текст не разделен на блоки и разделы, а выглядит как единое полотно, читать его сложнее. Здорово, когда HR может быстро пробежаться глазами по резюме и просмотреть нужные данные, а не выискивать информацию в тексте.
В 2017 году Glassdoor попросил рекрутеров и HR рассказать, как они просматривают резюме. Некоторые рекрутеры уверенно высказались о важности оформления документа:
«Когда я просматриваю резюме, первое, что замечаю, — насколько оно хорошо структурировано и отформатировано. Если я не могу быстро прочитать резюме, скорее всего, не буду долго его просматривать», — Джейми Хиченс, старший менеджер по привлечению талантов.
«У нас не так много времени, чтобы детально изучать резюме. Чем проще читать и просматривать резюме, тем лучше», — Карен Уайт, старший рекрутер.
Конечно, главное — содержание, но оформление — это то, на что рекрутеры тоже обращают внимание в резюме.
Соответствие вакансии
Главная задача рекрутера — найти кандидата, подходящего под требования к должности. Именно на соответствие кандидата должности и обращает внимание HR-специалист в резюме. Обычно рекрутер ищет ключевые слова или фразы, которые сам же использовал при составлении вакансии — это вам подсказка для составления резюме.
Мы советуем не откликаться бездумно на все вакансии в надежде, что выстрелит хотя бы один вариант. Индивидуальный подход всегда круче. Редактируйте резюме под каждую вакансию и рекрутер увидит, что для вас их компания — не одна из сотен других.
Достижения и результаты
Вместо перечисления рутинных ежедневных обязанностей на работе, напишите в резюме о рабочих достижениях:
- количестве привлеченных клиентов или партнеров,
- сумме сделок,
- числе проведенных тренингов или презентаций,
- результатах запущенных рекламных кампаний или предложенных инициатив,
- просмотрах ваших статей или сроках, в которые вы запустили приложение.
На результаты работы работодатель обращает особое внимание в резюме. По ним он может понять, чем вы будете полезны бизнесу. Ответы опрошенных Glassdoor рекрутеров это подтверждают:
«Я ищу [в резюме] необходимые навыки, которые соответствуют роли. Мне нравится видеть конкретные примеры реальной работы и выполненных проектов», — Джейми Хиченс, старший менеджер по привлечению талантов.
«Статистика или краткое перечисление количественных результатов работы — это ключевая информация. Еще я обращаю внимание на активность в студенческие годы», — Джеймс Паркер, специалист по привлечению талантов.
Карьерный путь
Конечно же, рекрутеры обязательно обращают внимание в резюме на опыт работы. Здесь важную роль играет несколько моментов: продолжительность пребывания на каждой работе, соответствие опыта текущей вакансии и сферы деятельности прошлых компаний.
Слишком краткосрочная работа заставляет задуматься о причинах: вы не справились с задачами, не смогли влиться в коллектив или сбежали от первых трудностей? Конечно, причины могут быть безобидными, но рекрутер о них не знает. Подумайте, указывать ли вообще информацию о двухнедельном опыте работы, если это не стажировка или практика.
«Если в течение 4 последних лет вы сменили 6 рабочих мест — вы нам не подходите. Возможно, для частой смены позиций были веские основания, но на такие резюме я смотрю всего один раз, и это у меня занимает 3-5 секунд», —Брэд Ремиллард, специалист по найму, писатель, оратор.
Также HR-специалист обращает внимание в резюме, кем вы раньше работали. Если предыдущая должность аналогична вакансии — хорошо, если нет — рекрутер задумается, как вы будете выполнять работу.
Для некоторых компаний важно, чтобы их сотрудники разбирались в конкретной сфере. Например, чтобы менеджер по продажам ранее работал в продажах именно мобильной рекламы. На это рекрутер тоже будет смотреть в резюме.
На что рекрутер не обращает внимание в резюме
Если рекрутер заинтересовался кандидатом, он изучит все разделы резюме, но точно не при первом просмотре. Вот, на что при первом знакомстве с вашей кандидатурой рекрутер не обращает внимание:
Слишком ранние места работы
Речь идет об опытных кандидатах, которые сменили 4-5-6 компаний. Чаще всего рекрутеры обращают внимание в резюме на текущее место работы и на 2 прошлых.
Хобби
При первом просмотре рекрутер точно не будет сильно задерживать внимание на описании ваших хобби.
Образование
Скорее всего, рекрутер увидит упоминание о вузе или колледже и переключится на другую информацию. Поэтому необязательно расписывать полное название кафедры и факультета — можно ограничиться чем-то одним, чтобы было понятно, в какой области вы получили образование.
Вторые и третьи страницы резюме
Опытные кандидаты часто грешат суперобъемными резюме на 2, 3 и даже 4 страницы! Мы не советуем составлять такое громоздкое CV, но в любом случае предупреждаем, что при первом просмотре рекрутер точно не будет изучать все страницы.
Мнение экспертов и рекрутеров
Мы попросили нескольких экспертов в сфере рекрутинга поделиться своим мнением и рассказать, на что рекрутеры обращают внимание в резюме.
«Ищут не резюме, а в первую очередь человека, который максимально подходит под профиль вакансии. Резюме должно быть понятным, визуально приятным и аккуратным и, конечно же, без грамматических ошибок. Постарайтесь системно описать ваш опыт: какими самыми интересными задачами вы занимались и чего сумели достичь, с какими специальными программами работали. Не забудьте, что фото лучше использовать нейтральное.
Если вы пока не можете похвастаться большими достижениями на работе и только начинаете свой карьерный путь, хороший вариант для вас подробнее рассказать о ваших личных качествах и хобби. Не стоит недооценивать курсы и тренинги, которые дают теоретическую базу, именно на них многие работодатели обращают внимание.
Если говорить о том, на что мы не обращаем внимание в резюме, то, по моему мнению, таких пунктов нет. Резюме оценивается от общего к частному, главное сохранять баланс. Если в резюме вы будете писать только о хобби, скорее всего оно не будет интересно работодателю, но и абсолютно сухое резюме, похожее на должностную инструкцию, скорее отпугнет потенциального работодателя», — Полина Русакова, HR директор BestDoctor.
«Как правило, рекрутеры обращают внимание на «слова-индикаторы» (в первую очередь). Это часто связано с большим потоком резюме и общим объемом работы. Слова-индикаторы — это условные совпадения с тем, что написано в вакансии или есть в голове у рекрутера. Поэтому всегда следует очень внимательно читать вакансию. Да, иногда резюме можно «подгонять» под конкретную вакансию. Это не означает врать или придумывать, — это означает использовать ту же терминологию и стилистику, которая есть в вакансии. Хороший рекрутер, конечно, смотрит на все и все читает внимательно, но такая возможность есть не всегда, это нужно учитывать.
А в целом, есть несколько простых правил, которые я, как рекрутер, и я, как карьерный консультант, рекомендую соблюдать:
1. Информативность. Много текста не означает много информации. Писать нужно по делу и лучше с конкретными цифрами и показателями. Для творческих профессий для этих целей служит портфолио.
2. Хронологичность. Начиная с последнего места работы\учебы. Школу и детский сад упоминать не нужно.
3. Идентичность. Конкретное резюме должно соответствовать конкретной вакансии. Базовое резюме должно быть, но резюме «на все случаи жизни» не бывает. Если вы хотите, чтобы на ваше резюме обратили внимание, оно должно быть интересным не столько вам, сколько рекрутеру, который будет его читать. Попытки изложить сразу все, чаще всего, ни к чему не приводят.
4. Лаконичность. Практически совпадает с п.1. Резюме не должно быть на 10 страницах. 2 страницы — оптимально.
5. Фото всегда деловое. Точно не селфи. Деловое селфи тоже плохой вариант.
6. Следует также обратить внимание на адрес электронной почты, который вы указываете. Я знаю массу примеров, когда kisa@… и тому подобные страдали из-за своей непредусмотрительности. Особенно это касается менеджерских позиций.
В последнее время распространилась мода на инфографику в резюме, а также на так называемые «креативные» резюме. Мол, такое резюме ярким пятном привлечет к себе внимание рекрутера. Возможно, что и привлечет. Но если рекрутеру читать его неудобно и\или если такое резюме не соответствует «индикаторам», оно, скорее всего, окажется в корзине», — Ольга Козлова, HR-эксперт с опытом более 15 лет, карьерный консультант, специалист по подбору персонала высшего звена.
«Рекрутер оценивает резюме целиком, т.к. это создает целостный образ кандидата. Если говорить про hh.ru, то там рекрутер получает отклик в режиме предпросмотра, а не видит резюме полностью. Поэтому вывод – заходить внутрь или нет, он принимает на основании анализа:
- Фото (напрямую влияет на открываемость резюме, с фото – на 30% чаще)
- Целевой должности (указана в единственном числе и соответствует описанному в резюме опыту, достижениям, навыкам, образованию. Обязательное соответствие между ЦД, текущей должностью и вакансией, на которую откликаемся)
- Уровня оплаты (указываем, если знаем чего хотим, проверили стоимость через анализ вакансий и обзоры; не указываем, если «щупаем рынок»)
- Предыдущих компаний (брендовая или нет, совпадает ли рынок/продукт с работодателем)
- Текущей должности (совпадает ли с вакансией, на которую отправляем резюме)
- Периода работы (недлительный порождает недоверие)
- Результатов (ориентация на процесс или результат)
- Описания задач (есть ли опыт, необходимый для закрытия «болей» работодателя)
- Наличия сопроводительного письма, особенно, если компания попросила об этом в описании вакансий.
Если рекрутер оценивает полную форму резюме или кандидат отправляет резюме в компанию напрямую, добавляется оценка следующих факторов:
- Объем резюме (если оно слишком большое и вам кажется, что вся информация важна, возникает вопрос к вашей структурированности и умению расставлять приоритеты)
- Форма (однозначно рекрутеры против креативных форм, которые скорее добавляют вопросов к содержанию, а не снимают их)
- Доп.образование (повышаете ли вы свой уровень на регулярной основе?)
- Личная информация (это позволит работодателю «идентифицировать» вас как своего)
- Ключевые слова (по ним рекрутер ищет подходящего кандидата)
- Опечатки/ошибки, особенно в заголовках, особенно – на должностях, подразумевающих внимательность)», — Александра Имаева, руководитель HR-проектов и спикер карьерных мероприятий.
«1. Есть ли в вакансии ключевые слова, подходящие под вакансию. Ведь у рекрутера есть всего 6 секунд, чтобы включить вас в long read.
2. Хобби — это важный момент, вы можете показать, какая вы личность. Только сильно не увлекайтесь.
3. Фото — с ним вероятность, что ваше резюме откроют, повышается.
4. Самое важное — это опыт, знания и навыки. А еще — в чем вы уникальны и почему вам должны позвонить», — Гульнара Шагиева, руководитель направления обучения и развития в SPLAT, HR с 10-летним стажем работы.
icanchoose — конструктор резюме — Трибуна на vc.ru
Привет, ЦП! Разрешите представиться — меня зовут Кирилл Николаев, мне 23 года. Стартапер я еще «зеленый», а до этого более трёх лет работал в инвестиционных департаментах международных компаний, но это все не важно. Важно то, что сегодня я хочу рассказать вам про конструктор резюме, который является частью карьерного портала icanchoose.ru
Я уже чувствую, как на меня постепенно обрушивается шквал критики, состоящей из фраз «HeadHunter давно уже все придумал», «Неклассические форматы резюме нечитабельные» или «Ты чего, курс Алены Владимирской не слушал?».
Слушал! И, пожалуй, соглашусь, что в этих комментариях есть логика, однако, у медали как всегда две стороны. Так получилось, что наш карьерный ресурс ориентирован на студентов/выпускников и молодых специалистов, соответственно, резюме данной категории соискателей мы насмотрелись вдоволь. И, как показала практика, около 80% составляют его не в формате HH, а в Word. Форматы, зачастую, у всех разные и далеко не всегда читаемые.
Почему составляют не на HH, спросите вы? Как показал наш опрос среди небольшой выборки студентов и выпускников топ-вузов, причина проста — никто особо не хочет на своем резюме логотип портала для массового подбора. Логично. Это стало для нас отправной точкой, так как зачем же мучать рекрутеров нечитабельными форматами кастомных doc-файлов?
Мы решили пойти дальше и запустили на сайте мини-раздел, где предложили абсолютно безвозмездные услуги по проверке и кастомизации резюме. Важным пунктом в заявке выбор желаемого формата на выходе. Для нас стало сюрпризом, что 95% из более чем 150 присланных заявок содержали в себе пункт «креативный формат». Такие заявки подавали даже выпускники юридического факультета МГИМО и МГУ (куда уж серьёзнее!).
Полученные данные и наша нелюбовь к непривлекательным форматам резюме окончательно подтолкнули нас к созданию собственного конструктора.
Вот основные принципы, которым мы придерживаемся:
- Формат одной страницы. Если у тебя менее трёх лет опыта работы, то больше и не нужно.
- Ничего лишнего. Только главное. Никаких «женщина, 18 лет» или «стрессоустойчивый с навыками командой работы и активной жизненной позицией» вы у нас не найдете.
- Баланс: структура vs. дизайн. Мы постарались, чтобы одно не препятствовало другому. Шаблонов на выбор пока 22 штуки (7 дизайнов с разными цветовыми схемами), каждый четко структурирован и каждый раздел обособлен.
- Возможность обновления в любое время.
- Интуитивный формат с интерактивными подсказками.
Последний пункт заслуживает отдельного внимания. Несмотря на то, что интернет завален статьями «как правильно написать резюме», читать их все подряд обычно лень. Поэтому мы постарались агрегировать лучшие, на наш взгляд советы, опубликованные как в международных, так и в российских изданиях. И да, советы Алены Владимирской мы тоже учли. Важно то, что нет нужды читать сразу все советы: заполняешь пункт про опыт работы — будет высвечиваться именно совет о том, что нужно писать в этой определённой графе.
Конкретных планов по доработкам у нас пока нет, однако, в зависимости от обратной связи мы будем готовы добавить тот или иной раздел (некоторые уже обратили внимание на отсутствие раздела «рекомендации»), а также, возможно, добавим парсер из LinkedIn. Со временем также будем добавлять новые шаблоны.
Буду признателен любой критике, комментариям, пожеланиям. Спасибо за место на «Трибуне».
Возвращаем микрофон читателям.
Хотите получить в руки микрофон и рассказать о своем стартапе? Добро пожаловать за трибуну.
Резюме для веб-разработчика: образец и советы
Спрос на веб-разработчиков неумолимо растет и кажется, что рекрутеры готовы биться даже за кандидатов с опытом работы 2 недели. Но правда в том, что даже начинающим разработчикам нужно составлять резюме и делать это грамотно — чтобы попасть в хорошую компанию.Мы решили помочь начинающим работникам кода и мышки и рассказали, как правильно составить резюме разработчика. И наглядный пример резюме в конце статьи оставили, конечно.
Образование
Споры о том, нужно ли разработчику специальное образование, не утихают который год. Но большинство экспертов солидарны — высшее образование нужно не всем разработчикам. Базовые профессиональные навыки можно получить самостоятельно с помощью онлайн-ресурсов и курсов. Самые популярные русскоязычные платформы — это GeekBrains, Skillbox, «Нетология», Яндекс.Практикум. Есть и бесплатные ресурсы, их хватит, чтобы начать программировать и набираться опыта. А дальнейшее образование зависит от целей.
Во многих крупных компаниях при трудоустройстве не обойтись без профильного высшего образования. Еще без классической университетской базы бывает трудно, когда разработчик углубляется в наукоемкие отрасли программирования и пробуется на высокие инженерные или исследовательские должности.
Работодатели отмечают, что рады видеть в своих компаниях выпускников МГТУ имени Баумана, Университета связи, МИСиС, МАИ, МЭИ, МИФИ, НГУ, ИТМО. Если только планируете получить высшее образование, присмотритесь к этим университетам.
Опыт работы
Как и в любой сфере, опыт работы в резюме разработчика — это то, что интересует рекрутеров больше всего. Найти работу разработчику без опыта возможно: это могут быть стартапы, заказы на фрилансе, позиции стажеров в крупных компаниях.
Работодатели готовы простить разработчику отсутствие официального опыта работы, если увидят портфолио с достижениями и базовые технические знания в интересующей их области. Например, знание одного языка программирования или опыт создания сайтов. Без знаний и без опыта найти работу начинающему разработчику будет практически нереально. Как мы уже писали, опыт фриланса тоже засчитывается работодателями. Зарегистрируйтесь на нескольких биржах, выберите задания, а затем опишите их в портфолио. Проверенные биржи фриланса с адекватными заказчиками есть в нашей большой подборке.
Описывая обязанности в резюме, помните, что работодатели любят конкретные результаты: как увеличились продажи после создания сайта, сколько новых пользователей привело новое приложение и т.п. Чем выгоднее вы опишите обязанности в резюме, тем быстрее рекрутер пригласит вас на собеседование.
Профессиональные навыки
Чтобы понять, какие навыки включить в резюме разработчика, нужно определиться с направлением разработки. Frontend/backend, язык программирования, уровень и сфера деятельности компании. Помните, что не нужно писать в резюме о всех возможных навыках — подстраивайтесь под требования в вакансии и указывайте только ключевые навыки. Мы подробно рассказывали о том, как грамотно описать навыки в резюме, в этой статье.
Примеры профессиональных навыков:
- Навыки frontend разработчиков: HTML+CSS, JavaScript, jQuery, CSS и JavaScript фреймворки.
- Навыки backend разработчиков: MySQL, PostgreSQL, Docker, Git.
- Навыки iOS разработчиков: Swift, MVC, MVP, UIKit (Autolayout, XIB).
- Навыки Android разработчиков: Java, Kotlin, Git.
Работодателю очень важно видеть, что разработчик постоянно повышает свои знания. Не стесняйтесь написать в резюме, какие блоги/книги/ресурсы читаете, обязательно напишите о пройденных курсах. Если разработчик регулярно прокачивает профессиональные навыки — это большой плюс.
Интерес к технологиям
В резюме разработчика работодатель хочет видеть, какими технологиями вы интересуетесь. Резюме обязательно просматривает технический директор/team lead/CTO компании, поэтому важно отразить в резюме профессиональные интересы и ссылки на собственные работы.
Добавьте в резюме ссылку на аккаунт GitHub или на ваш личный сайт, еще будет кстати упомянуть о блоге, статье на Хабре или даже список профессиональных медиа, которые читаете.
Оформление
В резюме разработчика главное место занимают его профессиональные навыки, поэтому здорово, если этот раздел выделен в отдельный блок и заметен сразу при открытии резюме. В нашем конструкторе раздел профессиональных навыков отмечен графической иконкой и отделен от основного поля — это удобно, попробуйте.
Еще при составлении резюме не забудьте аккуратно оформить ссылки на соцсети и ваш блог или сайт. Рекрутер обязательно будет искать ваши страницы в соцсетях — облегчите ему поиск.
Не усердствуйте с креативными шаблонами и вычурным дизайном — резюме должно легко читать и просматривать. Обилие пестрых элементов будет отвлекать рекрутера, а это не сыграет вам на руку. HR должен легко находить глазами все важные разделы резюме и сразу выцеплять ключевые слова — имейте это ввиду.
Сопроводительное письмо
Мы считаем, что разработчикам важно писать сопроводительные письма при каждом отклике на вакансию, чтобы работодатель мог увидеть личность, скрывающуюся за страшными аббревиатурами и терминами в резюме.
Напишите короткое cover letter о том, почему хотите работать именно в этой компании и чем будете ей полезны. Делайте упор на пользе для компании, не пересказывайте информацию из резюме и никогда и ни за что не используйте шаблоны писем. Рекрутеры сразу понимают, когда кандидат написал персональное письмо только для их компании, а когда увлекся массовой рассылкой спама.
Чтобы ваше сопроводительное письмо не улетело в корзину рекрутера, изучите примеры цепляющих cover letter и на их основе составляйте свое.
Образец резюме разработчика
По доброй традиции мы не только рассказали о том, как составить резюме разработчика, но и сделали пример. Не копируйте образец подчистую — добавьте индивидуальности. Возможно, вы чувствуете, что в вашем резюме нужно больше внимания уделить курсам или блоку «О себе». Мы лишь создали пример, на который можно опираться.
Составить резюме разработчика можно в нашем конструкторе. А еще у нас есть готовые примеры резюме для других профессий:
Как работодатель оценивает резюме
В 2012 году портал Rabota.ua провел исследование среди рекрутеров. Главной целью было понять, на что в резюме смотрят рекрутеры и сколько времени тратят. В исследовании использовалась технология отслеживания мыши — это когда анализируется статистика перемещения курсора по экрану. Результаты получились следующие:
- Личная информация — до 3 сек.
- Название должности — 1 сек.
- Карьерные цели — до 5-8 сек.
- Ключевая информация — до 12-15 сек.
- Последнее или нынешнее место работы — 15-17 сек.
- Предыдущее место работы — 8-12 сек.
- Более раннее место работы — 5-8 сек.
- Четвертое место работы и далее — 3-6 сек.
- Образование — до 3-5 сек.
- Языки — 3-5 сек.
- Курсы, тренинги, сертификаты — 5-8 сек.
- Дополнительная информация — 7-10 сек.
Еще исследование показало, что в среднем рекрутеры тратят 85 секунд на первичное знакомство с резюме. Потом они могут либо закрыть его, либо сохранить и позже тщательно просмотреть.
Далее подробнее объясним, на что в резюме смотрит работодатель.
На что рекрутер обращает внимание в резюме
Оформление
С первого взгляда на резюме рекрутер замечает дизайн и оформление. Если текст не разделен на блоки и разделы, а выглядит как единое полотно, читать его сложнее.Здорово, когда HR может быстро пробежаться глазами по резюме и просмотреть нужные данные, а не выискивать информацию в тексте.
В 2017 году Glassdoor попросил рекрутеров и HR рассказать, как они просматривают резюме. Некоторые рекрутеры уверенно высказались о важности оформления документа:
«Когда я просматриваю резюме, первое, что замечаю, насколько оно хорошо структурировано и отформатировано. Если я не могу быстро прочитать резюме, скорее всего, не буду долго его просматривать », — Джейми Хиченс, старший менеджер по привлечению талантов .
«У нас не так много времени, чтобы детально изучать резюме. Чем проще читать и просматривать обзор, тем лучше », — Карен Уайт, старший рекрутер .
Конечно, главное — содержание, но оформление — это то, на что рекрутеры тоже обращают внимание в резюме.
Соответствие вакансии
Главная задача рекрутера — найти кандидата, подходящего под требования к должности. Именно на соответствие должности и обращает внимание HR-специалист в резюме.Обычно рекрутер ищет ключевые слова или фразы, которые сам же использует при составлении вакансии — это вам подсказка для составления резюме.
Мы советуем не откликаться бездумно на все вакансии в надежде, что выстрелит хотя бы один вариант. Индивидуальный подход всегда круче. Редактируйте резюме под каждую вакансию и рекрутер увидит, что для вас их компания — не одна из сотен других.
Достижения и результаты
Вместо перечисления рутинных ежедневных обязанностей на работе, напишите в резюме о рабо
.10 Креативных резюме — Действительно впечатляют
Креативность — это всегда хорошо, главное в меру. Резюме в ярко-красном шаблоне илироводительное письмо в стихах, не лучший вариант. Держите отличные примеры креативных резюме, которые вдохновят, помогут выделиться и показать свои таланты.
//
Иллюстратор, говорите?
Хорошо рисуете, а еще и работа с иллюстрацией связана? Отлично! Берите кисть, доставайте акварель и вперед.Подтвердите мастерство словами и делом.
// Дело в акцентах
Сочетающиеся цвета и небольшое разнообразие шрифтов поможет главное.
// Поклонникам инфографики посвящается
Лаконичная и структурированная инфографика всегда хорошо смотрится и может украсить резюме. Если вы не мастер фотошопа и графических программ, но очень хотите разбавить строгое резюме элементы инфографики — воспользуйтесь возможностью инструментами, которые точно помогут.
// Для любителей данных
Когда нужно уместить всю биографию в одном резюме.
// И поп-арт круто смотрится
Мягкие цвета, линии и точки — ничего особенного, но вместе очень даже!
// Для знакомых с дедлайнами
Резюме в виде диаграммы Ганта если не удивит рекрутера, то точно расскажет о ваших знаниях в проектном менеджменте.И не указать, что владеете этим инструментом!
// Красивая история
Ненавязчиво о первых успехах, достижениях и главных навыках.
// Представьте себя айсбергом!
Вот так просто можно показать, какие знания стоят за вашими опытом, а на верхушке горы помочь достижения или оставить контакты. Не вырвиглазно и необычно.
// Неброский креатив
Не все любят яркие элементы, иконки и отвлекающие элементы.Даже надпись «Добрый день», непривычно расставленные блоки и чуть больше свободного пространства в шаблоне будут смотреться необычно.
// И еще немного инфографики
Немного иллюстраций, иконок и два цвета. Базовых знаний фотошопа хватит, чтобы создать себе что-то похожее.
.Пример резюме переводчика
Дополняем нашу коллекцию CV примером резюме переводчика. В статье рассказали, какие особенности нужно учитывать при составлении резюме для переводчика и сделали наглядный пример.Основные правила составления резюме
Неважно, составляете вы резюме переводчика или резюме бухгалтера — базовые правила составления CV едины для всех:
- Пишите кратко и по делу. Больше не значит лучше;
- Старайтесь указывать негативные достижения и количественные результаты работы.Работодатели любят цифры;
- Разделяйте текст на отдельные блоки для удобства чтения. В нашем конструкторе это происходит автоматически;
- Проверьте текст на ошибки в редакторе или отправьте резюме на Проверка грамотному другу;
- Не старайтесь уместить в резюме как можно больше информации об опыте — работодателю важен только релевантный опыт.
Подробную инструкцию, как составить хорошее резюме в 2020 году вы найдете в нашей статье.
Советы по составлению резюме для переводчика
- Переводчикам важно доказать высокий уровень владения иностранным языком, поэтому не забывайте указывать в резюме все языковые курсы и тесты, которые проходили;
- Важная часть работы переводчика — практика языка. Обязательно напишите, если посещаете языковые клубы или другие мероприятия;
- Резюме переводчика отлично дополняет опыт зарубежных стажировок.Выделите их в отдельный блок, если в студенческие годы успели поучаствовать в программах по обмену студентами;
- Помимо языковых навыков, важно указать и другие профессиональные скиллы. Добавлять их нужно в соответствии со спецификой компании, в которой планируете работать. Все навыки, от Excel до вязания крючком, указывать не нужно.
Пример резюме переводчика
Конечно, мы не оставили вас без наглядного резюме, чтобы было понятнее, с чего начать составление резюме. Опирайтесь на наш пример резюме, составляйте свое и покоряйте рекрутеров топовых компаний.Примеры резюме для других профессий:
.Собеседование на английском языке: подготовка, вопросы, лайфхаки
Собеседование на английском языке может испугать даже счастливых обладателей уровня продвинутый, но зря волноваться не стоит — нужно просто хорошенько подготовиться, а с этим мы вам поможем. Рассказали в статье, какие вопросы задают на собеседовании, как проходит интервью и о чем спросить рекрутера.
Собеседования на английском языке
можно разделить на 3 типа:
// Личная встреча с русскоязычным рекрутером
Такие интервью обычно проходят на русском языке и рекрутер или другой сотрудник в конце беседы проверяет ваш уровень английского языка.Например, просит рассказать немного о себе.
// Короткое интервью по телефону
Собеседование по телефону — быстрый способ для рекрутера отсеять неподходящих кандидатов. Русскоязычный HR обычно кратко расспрашивает вас на рабочих моментах, а затем предлагает провести небольшой тест на уровень языка и либо сам задает вопросы, либо переключает на другого специалиста. Возможно, рекрутер назначит вам звонок с представителем компании за границей, с носителем языка.Сложность такой беседы в том, что из-за сбоев связи или ее особенности, вам, возможно, будет труднее воспринимать иностранную речь. Мы уже рассказывали, как впечатлить рекрутера по телефону.
// Собеседование с иностранным сотрудником
Здесь всё серьезнее, т.к. полностью вся беседа проходит на английском языке. На такое собеседование не получится подготовить один только рассказ о себе, придется подумать об ответах на типичные вопросы и над формулировками вопросов.Собеседование может проходить лично или по видео.
Как проходит
собеседование на английском языке
Да точно так же, как и на русском. Основы рекрутинга во всех странах одинаковые, поэтому готовиться к стандартной деятельности: узнать побольше о компании, набросать ответы на типичные вопросы и подумать, о чем спросить рекрутера.
Подробный чек-лист для подготовки к собеседованию.
Типичные вопросы
на собеседовании на английском языке
Держите список самых распространенных вопросов от рекрутеров, переведенные на английский язык.Как отвечать на эти типичные вопросы на собеседовании,
писали в статье.
Расскажите мне о себе / Опишите себя / Что я должен о вас знать? — Расскажите о себе?
Каковы ваши сильные и слабые стороны? — Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Где вы хотите быть через пять лет? / Где вы видите себя через пять лет? — Где бы вы хотели оказаться через пять лет?
Опишите работу своей мечты./ О какой работе ты мечтаешь? — Опишите работу вашей мечты.
Почему вы уходите с нынешней работы? / Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию? — Почему вы увольняетесь с прежнего места работы?
У вас есть вопросы? / Какие вопросы у вас ко мне? — У вас есть вопросы?
Каковы ваши требования к зарплате? — Каковы ваши требования относительно зарплаты?
Почему мы должны нанять вас? — Почему мы должны вас нанять?
Почему вы хотите работать в [название компании]? — Почему вас интересует работа в компании [название]?
Почему между [дата] и [дата] произошел перерыв в вашей занятости? — Чем объясняется пробел в вашей карьере в период с [дата] по [дата]?
Что вы можете предложить нам такого, чего не могут предложить другие? — Что уникального нам предложить вы в отличие от других кандидатов?
Вы готовы переехать? — Вы готовы к переезду?
Вы хотите поехать? — Вы готовы к командировкам?
Расскажите о достижении, которым вы больше всего гордитесь. — Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь больше всего.
Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку. — Расскажите мне о случае в жизни, когда вы сделали ошибку.
Как вы узнали об этой должности? — Откуда вы узнали об этой вакансии?
Чего бы вы хотели достичь в первые 30 дней / 60 дней / 90 дней на работе? — Что бы вы хотели реализовать в первые 30 дней / 60 дней / 90 дней на работе?
Обсудите свое резюме. — Обсудим ваше резюме.
Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией. — Опишите случай, когда вы успешно справились с трудностями.
Вы бы работали в праздничные / выходные дни? — Согласны ли вы работать по праздникам / выходным?
Кто наши конкуренты? — Назовите наших конкурентов.
Что вас мотивирует? — Что вас мотивирует / вдохновляет?
Каковы ваши возможности? — Когда вы можете приступить к своим обязанностям?
Расскажите мне о случае, когда вы не согласились со своим боссом. — Опишите случай, когда вы были несогласны с вашим начальником.
Как зовут нашего генерального директора? — Как зовут нашего CEО?
Каковы ваши карьерные цели? — Каковы ваши карьерные цели?
Каковы были сильные и слабые стороны ваших начальников? — Каковы были достоинства и недостатки вашего начальника?
Какие у тебя хобби? — Расскажите о вашем хобби.
Каков ваш опыт руководства? — Был ли у вас опыт руководства?
Вы бы работали 40+ часов в неделю? — Согласны ли вы уделять работе более 40 часов в неделю?
Как отвечать
на вопросы-брейнтизеры
Не удивляйтесь, если внезапно услышите странный вопрос от HR — он задал вам брейнтизер.Это коварные вопросы, кажутся абсурдными, типа, «сколько окон в Нью-Йорке?» или «сколько весит школьный автобус?». На такие вопросы может не существовать правильного ответа, тут главное — посмотреть, как кандидат выкрутится из ситуации. Подробно о том,
как отвечать на брейнтизеры, мы уже писали. Если предполагаете, что рекрутер может задать какой-то каверзный вопрос, попробуйте набросать ответы на них. Типичные вопросы-брейнтизеры на английском языке звучат так:
Что вы думаете о садовых гномах? — Что вы думаете о садовых гномах?
Как бы вы засунули слона в холодильник? — Как бы вы засунули слона в холодильник?
Назовите пять вариантов использования степлера без скоб. — Назовите 5 способов использования степлера без скоб.
Какая твоя любимая песня? Сделайте это для нас сейчас. — Назовите вашу любимую песню. Спойте её для нас.
Что было бы написано на вашем надгробии? — Что было бы написано на вашем надгробии?
Если бы о вашей жизни был снят фильм, кто бы вас сыграл и почему? — Если бы о вашей жизни снимали фильм, кто бы играл вашу роль и почему?
Если бы вы были программой Microsoft Office, какой бы вы были? — Если бы вы были одной из программ Microsoft Office, то какой именно?
Как мне дать оценку интервьюеру? — Сколько баллов я заслуживаю как интервьюер?
Почему теннисный мяч нечеткий? — Почему у теннисного мяча ворсистая поверхность?
Почему крышка люка круглая? — Почему люки канализационных колодцев круглые?
Какие вопросы
задавать на собеседовании
После того, как вы ответили на все вопросы рекрутера, наступает ваш звездный час — теперь вы должны задавать вопросы.Некоторые рекрутеры советуют не откладывать вопросы до последнего, чтобы собеседование проходило в формате диалога, а не опроса, но тут решайте сами по обстановке. В любом случае, вопросы задавать надо,
это порадует рекрутера.
Когда я могу ожидать от вас известий? — Когда можно ожидать вашего ответа?
Как выглядит обычный день? — Как проходит типичный рабочий день?
Какие навыки и опыт вы хотите получить от идеального кандидата? — Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате?
Есть ли возможности для продвижения по службе или профессионального развития? — Какие возможности карьерного роста и профессионального развития?
Куда переходит последний человек, который занимал эту работу? — Куда перешел сотрудник, занимавший ранее эту позицию?
Куда делись успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность? — Как продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?
Что вам больше всего нравится в работе здесь? — Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Кто-нибудь из команды тусуется за пределами офиса? — Собираются ли сотрудники компании / команды вне офиса?
Есть что-нибудь, что вас беспокоит в том, что я подходил для этой роли? — Насколько, по вашему мнению, я подхожу для данной роли?
Каковы следующие шаги в процессе собеседования? — Каковы следующие шаги по рассмотрению кандидатуры?
Как описать
свои личные качества на английском языке
Распространенные выражения и фразы для описания личных качеств:
командный игрок — командный игрок
приспосабливаемый — легко приспосабливающийся
компетентный — компетентный
creative — креативный
зависимый e — надёжный
определяется — целеустремлённый
предприимчивый — предприимчивый
энтузиазм — полный энтузиазма
опытный — опытный
гибкий — способ быстро приспосабливаться к обстоятельствам
loyal — преданный
мотивировано — мотивированный
Решатель проблем — человек, решающий проблемы
надежный — надёжный
успешный — успешный
навыки формирования команды — навыки формирования команды
Не забывайте, что на любом собеседовании нужно не забывать приводить факты, подкрепляющие перечисление ваших качеств.Упомянув о целеустремленности, расскажите, как быстро вы добились заключения последней сделки или выучили итальянский язык. Сами по себе красивые слова «гибкий» и «мотивированный» ничего не значат.
5 советов,
чтобы успешно пройти собеседование
на английском языке
# 1 Не стесняйтесь переспрашивать или просить перефразировать вопрос. Как правило, иностранцы совершенно безопасно к такой просьбам и не ставят сразу крест на кандидате.Лучше попытаться решить ситуацию, чем тревожно дышать в трубку или потеть.
# 2 Используйте простые конструкции и формулировки. Не пытайтесь использовать в речи все времена английского языка, чтобы блеснуть вашими навыками. Проще — лучше.
# 3 Не злоупотребляйте идиомами. Сленг — это здорово, но его обилие звучит неприятно. Как и в русской речи.
# 4 Изучите терминологию по вашей специальности. Скорее всего, вы итак знаете основные термины, но лучше заранее подумать, о каких аспектах может зайти речь в беседе и подготовиться.
# 5 Чтобы заполнить время, пока вы обдумываете ответ, використовуйте слова-филлеры. Например: ну если честно, собственно, кстати, в принципе, понимаете. С ними речь будет звучать естественно, а у вас будет пару секунд на формулировку ответа.Но не злоупотребляйте ими, всё-таки, это слова-паразиты.
.
Добавить комментарий