Что написать дополнительно о себе в резюме. Какие ошибки встречаются при заполнении графы дополнительные сведения. Что следует писать в разделе «Обо мне»

Всегда здравствуйте, дорогой друг!

Когда приступил к написанию этой статьи, вспомнил фразу: «Вы можете молчать, иначе то, что вы будете говорить, может быть истолковано против вас». Кажется, так говорят полицейские в американских фильмах. Это изречение желательно помнить, когда решаете, что указать в резюме в дополнительной информации.

Просто добавьте беглость на другой язык, когда вы действительно можете писать, говорить и понимать на определенном языке. Легче узнать, как сделать свое резюме, не так ли? Если у вас есть опыт работы или учебы за границей, пришло время упомянуть об этом.

Не упоминайте праздничные или туристические поездки. Если вы участвуете в международных программах компании, вы также можете упомянуть. Вы можете ввести год, страну, город или штат и то, что вы сделали. Наконец, перечислите свои конкретные навыки, такие как знание микро-вычислений, соответствующие языки программирования, семинары и семинары, чисто профессиональные.

Это не означает, что не нужно писать ничего. В этой статье и поговорим о том, что стоит писать в это разделе, а что нет.

Давайте посмотрим структуру резюме на работном сайте.

Например, на Хедхантере:

1. Личные данные
2. Желаемая должность и зарплата
3. Образование
4. Опыт работы

• компании, период работы, должность, обязанности, функции, достижения
• ключевые навыки
• обо мне (ваше хобби, личные качества, любая дополнительная информация)
• рекомендации
• портфолио

Полагаю, не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы понять, что в раздел дополнительная информация или “Обо мне”, как на Хедхантере, следует заносить то, что не входит в другие разделы. И напрямую не относиться не к ключевым навыкам, не профессиональным обязанностям и достижениям.

Для национального рынка никогда не упоминайте спортивные курсы и развлекательные мероприятия. Если у вас развивается какая-то добровольная деятельность, настало время упомянуть об этом. Мы живем в мире, где образ — это все, и это тоже будет для вашего резюме. Поэтому потребуется некоторое время, чтобы ваше резюме выглядело хорошо. Подумайте о макете, шрифте, стиле, используйте темы и настройте их для той отрасли, в которой вы находитесь.

Например, графические дизайнеры могут показать немного своих стилей, но сделать это для бухгалтерской работы даже не будет! В любом случае, сделайте макет простым для ваших глаз и не утомляйтесь, читая свое резюме. Помните, что работодатель занимает в среднем 8 секунд, чтобы прочитать его.

Раздел расположен в самом подвале. Это наводит на мысль, что он менее важен, чем другие разделы. Отчасти это так. Но если преподнести информацию с умом, можно извлечь максимум выгоды.

Что не нужно писать о себе

Типичные ошибки:

Некоторые люди “пуляют” свои наспех состряпанные куда надо и куда не надо десятками.

В общем, ваше резюме должно содержать не более двух страниц. Используйте текстовые процессоры и выберите простой, трезвый шрифт. Об использовании фотографий или изображений зависит от каждого местоположения. Вам не нужно подписывать в конце документа.

Использовать ключевые слова и думать как поисковая машина

Кадровые агентства использовали конкретные программы для поиска ключевых слов о том, как сделать резюме, чтобы облегчить их работу. Когда вы подаете заявку, загруженный вами документ будет остановлен в приложении, которое хранит его сотнями других файлов.

Главная ошибка многих кандидатов — писать в дополнительной информации все, что в голову взбредет.

Например:

• Различные хобби, которые вряд ли вас положительно охарактеризуют с точки зрения вакансии и работы, которую от вас ожидают.
• Не следует писать то, о чем вы напишете в . А именно, чем вас заинтересовала вакансия, чем вы конкретно будете полезны компании.
• Категорически не следует писать о причинах ухода с предыдущих мест и как-то это комментировать.
• Не рекомендую писать в этом разделе о профессиональных достижениях. Для них — раздел «опыт работы». Подробнее в .

Итак, дайте понять, что ваше идеальное резюме содержит ключевые слова относительно вашей желаемой должности и обязанностей. И если вы не перечислите свои обязанности, представьте, что произойдет? Вы не найдете рекрутеров перед очень большим количеством потенциальных приложений для той же вакансии.

Итак, прекратите писать резюме в качестве резюме, а затем напишите его для поисковой системы. В любом случае, создайте раздел компетенции в верхней части вашего резюме с помощью основных навыков. Таким образом, будь то машина или ваш будущий босс, выполняющий оценку, вы повышаете шансы на то, что ее считают хорошей позицией для вакансии.

Главное правило — в резюме не должно просматриваться никакого негатива. У вас есть проблемы и недостатки, как и у любого другого человека, но о них вы расскажете на собеседовании. Если спросят.

Цель Резюме — получить приглашение на собеседование. Все должно быть чисто, не надо “дразнить гусей”.

Избегайте того, что может быть воспринято неоднозначно и истолковано против вас.

Содействие работе рекрутера

Если вы не знаете, какие ключевые слова помогут в поиске, найдите их в Интернете и посмотрите, какие из них обычно упоминаются в описании работы. Согласно приведенным выше советам. Легко ли узнать, где вы учились, институты и академические достижения, что вы хотите делать и где вы хотите работать? Ваше резюме включает в себя основы? . Вы должны постоянно напоминать себе, что роль работодателя — это не гадать, если вы заинтересованы.

Положив свою цель в резюме, вам нужно быть конкретным и не скучным. Это облегчает жизнь рекрутера. Вы увидите, соответствует ли вакансия вакансиям вашим ожиданиям; Если вы не произвольно отправляете электронные письма на все вакансии, которые вы видите впереди; И что вы действительно считаете предложение от компании. Работодатели действительно ищут ошибки в том, как сделать резюме, и если они найдут это часто, они заставят вас никогда не пойти в стек «Да» для детального анализа.

Что следует писать в разделе «Обо мне»

Оговорюсь, — все пункты, которые мы рассмотрим ниже, писать не обязательно. Достаточно 2-3 пунктов, наиболее важных по вашему мнению.

1. Личные качества

Повторю, — не следует просто перечислять слова, набившие оскомину. Гораздо лучше придумать более содержательные формулировки.

Помните, что чаевые не всегда отправляют одну и ту же учебную программу в ряд вакансий, поэтому вы всегда смотрите на свое резюме подробно и в поисках ошибки записи. Особенно, если он не является родным для английского. Используйте английские проверки правописания, читайте свои биографические данные несколько раз, а затем попросите кого-то другого с хорошим уровнем английского языка прочитать его.

Небольшая ошибка может все потерять. Кто-нибудь говорит немного ложь в интервью, не так ли? Блатант или скрытая ложь в вашем резюме может устранить ваш работодатель проверить ваши ссылки или ваш фон. Последнее, что вы хотите, это начать работу, а затем потерять работу за то, что вы лжете о своих опытах на предыдущих работах.

Пример:

• Вместо коммуникабельность — стремлюсь выстраивать рабочие отношения на основе доверия и взаимного уважения.
• Вместо «ответственность» — незамедлительно реагирую на возникающие в работе трудности. Самостоятельно принимаю меры к их устранению.
• Вместо «дисциплинированность» — принимаю и следую стандартам поведения, принятым в компании и коллективе.

Это скорее образец, лучше подобрать свои уникальные формулировки.

Поговорите с тем, что вы идеальны для этой вакансии

Вы все еще можете оказаться на ранней стадии интервью, не зная, как отвечать на вопросы, которые, как вы думаете, знаете, и представить себе, как странно, что вы будете себя чувствовать! Скажите им, почему вы вписываетесь в это положение. Используйте небольшой персональный образец, чтобы выяснить, почему вы лучший человек для работы.

Это должно быть представлено в сопроводительном письме в соответствии с навыками и опытом описания работы. Это может показаться странным, но перечисление ваших достижений с цифрами может облегчить вам продажу. Большие цифры особенно хороши, но всегда говорят правду!

Важная деталь : если в описании вакансии есть требования или пожелания к личным качествам, формулировку в резюме включаем ту же, что и в описании.

Например, в описании вакансии пожелание к кандидату — коммуникабельность. Это ключевое слово. Его включаем в резюме. И пишем, как мы это понимаем. Смысл в том, что поиск резюме иногда рекрутер ведет по ключевым словам.

Пробелы в резюме резюме никогда не кажутся хорошими, поскольку они могут оставить вербовщика с одной ногой позади. Если вы были вне рынка труда, это может быть проблемой, но ищите положительную сторону и оставляйте ее в резюме. Вы сделали это, не имея лжи, добровольчества, курсовой работы или разработанных навыков, таких как общение, совместная работа или управление проектами в то время?

Не вводите желаемую зарплату

Работодатели тратят в среднем 8 секунд на любое резюме в 1-м скрининге. Поэтому держите свое идеальное резюме резюме и сохраняйте некоторые подробности для интервью. Если работодатель не хочет знать, что такое его жалование. Думая о работе за рубежом, мы часто помним о том, что.

Если что-то непонятно — задайте вопрос в комментариях.

2. Привычки. На самом деле привычки и есть то, что делает нас такими, какие мы есть.

Привычка доводить дело до логического конца. Привычка воспринимать проблемы как вызовы. Привычка работать с качеством, превышающим ожидания.

Мы должны перейти на позицию выше, чем мы находимся в Бразилии; Или даже, что мы всегда будем придерживаться того же профессионального уровня, который выезжает за границу; То, что мы оставим Бразилию с хорошей финансовой стабильностью. Но происходит то, что обычно у компаний уже есть диапазон зарплаты, и он предложит вам что-то в этом диапазоне.

Не публиковать профессиональные ссылки

Вы можете договориться о заработной плате после получения предложения, но это будет зависеть от других факторов. Ваш уровень опыта; Актуальность, которую компания требует от такого профессионала, как вы; Сколько вы можете продать себе по той причине, что вы стоите этого контрпредложения. Знание того, как сделать идеальное резюме, не дает профессиональных ссылок.

На худой конец, если у вас нет вредных привычек — почему бы не написать об этом. Воспользуйтесь такой возможностью, иногда это важно.

3. Деловые связи . Участие в профессиональных сообществах, другие полезные сети контактов. Волонтерские начинания, имеющие отношение к работе. Даже участие в родительском комитете школы может свидетельствовать о вашей активной позиции

Сделайте короткое сопроводительное письмо

Если это необходимо, работодатель запросит на более позднем этапе процесса отбора. На глобальном уровне справочные списки немного чаще встречаются в Австралии и Новой Зеландии, чем в других англоязычных странах. Перечислите свое обучение, область деятельности, общее время и опыт и язык, который доминирует.

Поместите в названии электронной почты задание, на которое вы подаете заявку, или цель резюме. Хотя шансы рекрутера, читающего ваше сопроводительное письмо, минимальны, включите его, когда это возможно. В этих письмах на самом деле вам нужна личная открытая строка, например.

5. Наличие прав, загранпаспорта и т.п. также будет не лишним при условии, если это может пригодиться в работе.

6. Хобби . Можно указать, если это как-то вас характеризует. Например, автор этих строк иногда писал: мастер спорта СССР по шахматам. Как-никак звание. Многим людям и работодатели не исключение, это интересно. Был просто любителем шахмат, — не стал бы писать.

Остальная часть письма должна состоять из абзаца, который продает вашу ценность, достижения, подтверждения и опыт, абзац, в котором есть миссия, чтобы привести примеры того, что вы достигли и как. Он также должен быть конкретным, поскольку он свяжет ваше резюме с тем, на которое вы претендуете.

В конце дня идеальное резюме — это не ваша история жизни, и вам даже не нужно доказывать, что вы стоите миру. Фактически, это маркетинговый инструмент, который служит для привлечения внимания кого-то заслуживающим доверия, уникальным способом; что-то способное продемонстрировать, что вы сделали что-то другое, кроме как пойти в класс и пройти несколько десятков тестов.

7. Опознавательный знак

Смысл в том, что очень важно обратить на себя внимание, вызвать интерес, запомниться. Только не переусердствуйте, ваш опознавательный знак должен звучать оригинально, но корректно.

Такая “бешенность” выгодно выделит вас на фоне безликой массы “коммуникабельных” и “работоспособных” кандидатов, не утруждающих себя хоть как-то пошевелить мозгами при составлении резюме. Заверяю вас, как рекрутер со стажем.

Устанавливать контакты для профессиональной деятельности; Получить работу; Поддерживать партнерские отношения в бизнесе; Просмотр резюме; Среди других задач. В целом, в этой бизнес-сети у вас будут ресурсы для публикации ваших квалификаций и профессионального опыта и получения указаний на новые рабочие места.

Резюме часто представляет вербовщику первое впечатление о кандидате. Поэтому очень важно посмотреть на детали. В настоящее время, со все более конкурентным рынком, рекрутеры часто сталкиваются с многочисленными резюме для рассмотрения. Ловкость и точность в этом процессе имеют решающее значение для обеспечения правильного управления учебными программами. Кроме того, хороший анализ — это первый шаг к идеалу идеального человека для позиции.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Составляя резюме, в графе «дополнительные сведения» нужно упоминать только о тех качествах и навыках, которые могут иметь отношение к будущей работе.

Использование описания задания также может помочь в оценке полученных учебных программ, поскольку это облегчает определение в учебной программе, если кандидат обладает навыками, атрибутами и знаниями, необходимыми для заполнения задания. Чтобы помочь вам провести хороший анализ резюме, мы собрали здесь 5 отличных советов.

Оцените эстетику учебного плана

Одним из первых аспектов, которые необходимо соблюдать, является формальное и эстетическое качество учебной программы. Это позволяет проверить заботу о кандидате на момент подготовки. Важно, чтобы документ был чистым, организованным и сжатым. Кроме того, ошибки в португальском языке и запутанное форматирование — это предметы, которые демонстрируют незрелость и отсутствие внимания кандидата и должны соблюдаться с осторожностью.

Особенно грешат «творческим» заполнением резюме новички без опыта работы – студенты вузов. Хотя нередко неправильно оформляют резюме и люди с большим профессиональным опытом. И если с пунктами о предыдущем опыте работы, образовании проблем почти никогда не возникает, то в графу «дополнительные сведения» часто пишут все, что взбредет в голову.

Анализ профессионального развития

Очень важно проверить, представлены ли профессиональные навыки кандидата в хронологическом порядке. Из этого исторического можно оценить эволюцию и профессиональное развитие. В идеале кандидат должен представить историю прогресса в областях большей ответственности.

Рассмотрим дополнительную информацию

Другая важная информация — проверить, соответствует ли его профессиональный опыт профессиональной подготовке. Эта информация показывает, насколько профессионал посвящает свою карьеру. При рассмотрении учебного плана важно также учитывать дополнительный опыт, особенно внеучебные мероприятия, такие как исследовательские группы, обмены, социальные проекты и другие.

Несмотря на то, что эта последняя графа резюме не имеет четких правил и ограничений, все-таки при ее заполнении некоторые рекомендации кадровиков стоит учитывать. Тогда резюме будет эффективнее и поможет достичь желаемого результата.

Первым, что нужно отметить о себе в «дополнительных сведениях», – семейное положение и наличие детей. Но только одним-двумя словами. Вдаваться в детали своей семейной жизни не стоит.

Информацию о владении какими-либо иностранными языками нужно указывать всегда. Сейчас на работе в любой сфере знание языков только приветствуется. Лучше всего подтвердить свои утверждения, указав, что имеешь какие-то сертификаты, документы, подтверждающие уровень. Старайтесь не преувеличивать. Если на собеседовании работодатель решит проверить знания на практике и окажется, что либо их вовсе нет, либо они не такие глубокие, как было указано, – это не лучшим образом скажется на вашей оценке.

Указывая уровень владения ПК, уточните, какими именно программами умеете пользоваться. Не стоит ограничиваться банальными фразами «уверенный пользователь» или «продвинутый пользователь». Подтвердить такую самооценку нужно конкретными примерами.

Упомяните двумя словами о готовности к командировкам, к работе во внеурочное время или на выходных, если того будут требовать обстоятельства.

Указывать в «дополнительных сведениях» о том, что есть водительское удостоверение, нужно только тогда, когда это непосредственно касается будущей работы. Например, часто требуются такие навыки для тех, кто задействован в сфере продаж и доставок. Наличие авто и прав только приветствуется.

Например, указанные в резюме такие личные качества, как «коммуникабельность, «пунктуальность», «ответственность» или «трудолюбие» на сегодняшний день звучат банально. Такое клише вносят в свое резюме даже «неответственные» и «непунктуальные». Причина, которой руководствуются, одна – так надо. Поэтому часто работодатель пропускает такие «оценки», обращая внимание только на конкретные примеры, а не на абстрактное описание личных качеств.

О наградах, званиях и грамотах, которые не имеют отношения к будущей работе, писать не нужно. То же самое касается спортивных достижений.

Даже если соискатель хочет показать, какая он разносторонняя личность, не рекомендуется описывать все свои увлечения и хобби. О хобби можно упоминать только в том случае, если оно как-то связано с будущей должностью. Например, человек с чистой совестью может написать в резюме, что увлекается книгами и чтением, если он претендует на должность менеджера по продажам книжной продукции.

Бывает и такое

Интим не предлагать.

Часто в графе «дополнительные сведения» пишут такое, что не грех и посмеяться. Вот, например, выдержки из резюме, которые уже превратились в анекдоты.

• «Иностранные языки: украинский – понимаю, читаю, пишу, но не разговариваю, английский – неразговорный».
• «Смелый пользователь ПК».
• «Интеллект в наличии, лоялен, корпоративен».
• «Готова работать с полной отдачей, но интим не предлагать».
• «Отсутствует склонность к решению личных вопросов в рабочее время».

Дополнительная информация о себе в резюме пример

В резюме, которое предъявляется работодателю, содержится информация, дополняющая основные данные о кандидате на рабочее место. Этот раздел избавляет от многих вопросов при собеседовании, устраняет некоторые проблемы при дальнейшем сотрудничестве. Структура текста о личностных качествах такую графу может не содержать, но если она есть как дополнительная, то в предъявляемом документе недопустимо оставлять её незаполненной.

Содержание дополнительного раздела

Соискатель первоначально рассматривает примеры личностных качеств и отбирает основные. Затем приступает к отбору второстепенных данных. Их оптимальное количество в резюме – пять сведений о себе, среди которых могут быть:

• возраст, семейное положение;
• знание иностранных языков;
• возможность командировочных поездок, местных и зарубежных;
• согласие на посменный рабочий график;
• сведения о наличии прав, собственного автомобиля и опыта вождения;
• дополнительное образование;
• информация об опыте использования офисной техники;
• владение официальными компьютерными программами.

Пример дополнительного раздела резюме:

Какие сведения включать как дополнительную информацию о себе, решает соискатель. Но при отборе необходимо придерживаться принципа их соответствия будущей должности и профилю учреждения.

Важно! Дополнительные данные не должны повторяться в других разделах резюме.

Прилагать сведения о возрасте, семейном положении следует тогда, когда они затребованы в объявлении фирмы о наборе работников. Некоторым руководителям важна готовность кандидата к длительным командировкам и графику посменной работы. Об отсутствии вредных привычек в резюме также можно не упоминать, но этот вопрос может возникнуть во время собеседования.

Информация о дополнительном образовании и опыте работы с офисной техникой также не являются основными сведениями, но они обязательны в разделе. Это демонстрируют конкретные примеры:

Важно! Если сведения о знании иностранных языков отсутствуют в основном тексте, то их должны содержать дополнительные разделы. 

Это обусловлено всё возрастающим значением этого фактора в деловой жизни юридических лиц.

Повышение эффективности раздела

Рассматриваемому разделу резюме не помешают перечисления членства в профессиональных движениях, ассоциациях, клубах. Эта информация может заинтересовать руководителя и у него возникнут вопросы о контактах, знакомствах на почве хобби или клубных отношений с известными людьми региона. Ему важны эти сведения для повышения имиджа и успешного заключения деловых контрактов.

Эффективность резюме будет значительно выше, если дополнительно к нему составляется сопроводительное письмо. Наличие его необходимо для всех выпускников учебных заведений. Это подчёркивает серьёзность планов молодого специалиста и существенно повышает шанс приёма его на вакантное место.

Пример сообщений сопроводительного письма:

• информация об обучении на курсах, семинарах, тренингах;
• мотивация выбора фирмы и будущей должности;
• навыки, которые хотел бы получить молодой специалист на новом месте работы;
• долгосрочные цели, преследуемые соискателем;
• конкретный пример выгоды, которую получит фирма, если возьмёт кандидата на вакантное место.

У какой бы то ни было работы своя специфика, поэтому единого образца для раздела дополнительных данных о себе нет и быть не может. Однако если рассмотреть все профессии, то в них можно обнаружить общее. Конкретный пример: умением обращаться с офисной техникой должен обладать каждый кандидат, поступающий на работу в офис любой фирмы. Это следует помнить каждому соискателю, составляя текст обращения.

​

Post Views: 37

Как создать резюме в мобильной версии? – Справочный центр

Чтобы откликаться на заинтересовавшие вас вакансии, нужно зарегистрироваться на сайте и создать резюме. Подробнее о регистрации вы можете прочитать здесь.

Нажмите на кнопку в виде трёх линий в левом верхнем углу, выберите Личный кабинет, затем Мои резюме и Добавить резюме.

В открывшейся форме заполните все обязательные поля, отмеченные звёздочкой.

Если какое-либо обязательное поле не будет заполнено, вы не сможете перейти в следующий блок, а пустое поле будет подсвечено красным.

При заполнении поля Должность обратите внимание на то, что фразы «любая работа», «работа на дому», «интересная работа» не являются названием должности, такие резюме будут отклонены модераторами сайта. Если вы только начинаете карьеру и ещё не определились c выбором, укажите в должности «Специалист».

Указывать несколько должностей можно только в одной или смежных профессиональных сферах деятельности. Если вы претендуете на разные должности, стоит составить несколько резюме. 

Опыт работы — это первое, на что обращают внимание работодатели. Кроме официального опыта, также подойдут:

• неофициальное трудоустройство,
• стажировки и практики,
• опыт в компании, которая закрылась.

Очередность добавления не важна, сортировка по дате произойдет автоматически.

Подробно расскажите о вашей работе, укажите ваши достижения: они должны быть конкретными и измеримыми. Опишите что получилось сделать и чему удалось научиться. Это может быть работа со специальными программами, инструментами и людьми. Приветствуется оценка работы в цифрах.

В блоке Образование при перечислении мест, где вы когда-то учились, желательно упоминать те учебные заведения, которые важны для работы. 

В блоке Кто видит резюме выберите кто сможет просматривать ваше резюме:

• Никто, использую только для отклика
• Только зарегистрированные компании
• Все в интернете

 

При выборе варианта «Никто, использовать только для отклика», ваше резюме увидят только работодатели, на чьи вакансии вы отправите отклик. В общей базе резюме ваше резюме отображаться не будет.

 

Если вы хотите, чтобы ваше резюме не видели какие-то определенные работодатели, вы можете скрыть его от них. 

 

После того, как вы установите тип видимости, нажмите Опубликовать.

 

 

Ваше резюме создано. Найти его вы сможете в разделе Мои резюме. Теперь вы можете принимать приглашения от работодателей, а так же самостоятельно откликаться на понравившиеся вам вакансии. 

Чем подробнее вы заполните резюме, тем привлекательнее оно будет выглядеть для работодателей. Помимо блоков, которые вы заполняете при создании резюме, вы можете дополнительно заполнить Профессиональные навыки, Портфолио, Курсы, Соцсети и информацию о себе. Для их заполнения нажмите в правом верхнем углу резюме на три точки  и выберите Редактировать.

Выберите блок, который хотите заполнить.

При заполнении раздела Профессиональные навыки перечислите те навыки, которые важны в вашей профессиональной сфере (каждый навык указывается отдельно). Личные качества не подойдут, напишите о них в разделе «Расскажите о себе». Если не знаете, что написать, оставьте раздел пустым.

В блоке Расскажите о себе расскажите о себе как о профессионале и личности:

• профессиональные интересы,
• личные и деловые качества,
• хобби и увлечения.

Избегайте заезженных и стандартных фраз вроде коммуникабельности. Но не пишите слишком много, чтобы не утомить.

 

Если вы проходили какие-то курсы для повышения квалификации, укажите их в разделе курсы, повышение квалификации. Это могут быть: 

• онлайн курсы,
• тренинги,
• интенсивы,
• иностранные языки.

 

В разделе Портфолио Вы можете указать ссылку на сайт, где можно посмотреть ваши работы или добавить файл.

 

Работодатели изучают аккаунты в социальных сетях, чтобы лучше сформировать представление о кандидате. В блоке Социальные сети вы можете указать ссылки на ваши актуальные аккаунты. Ссылку на соц. сеть необходимо указывать полностью (просто скопируйте ее из адресной строки браузера). Если соц. сети не характеризуют вас с лучшей стороны, то лучше оставить этот блок пустым.

 

Для многих должностей желательно наличие водительских прав. Эту информацию можно указать в разделе Авто и водительские права.

 После редактирования блока не забудьте сохранить информацию, нажав на Сохранить.

Как правильно составить резюме: 7 простых шагов

Резюме – это документ, созданный человеком, претендующим на определенную должность для представления своей квалификации, умений и достижений. Оно необходимо, чтобы кадровик или рекрутер смог буквально за секунды понять, подходите вы либо нет. Резюме представляет будущего работника в положительном свете, но при этом нельзя, чтобы оно было лживым или пафосным.  Содержание этого маркетингового инструмента должно быть адаптировано под каждую отдельную заявку на вакансию.

Перед составлением документа следует сесть и подумать, как лучше представить себя в зависимости от намеченной вакансии и трудового опыта.

Существуют следующие виды резюме:

Хронологическое. Здесь перечисляют трудовой опыт и образование в обратном хронологическом порядке. Это классический формат самопрезентации, который будет оценен старшими менеджерами по найму либо кадровиками в консервативных областях, таких как бухгалтерский учет, право, государственная служба.

Функциональное. Позволяет выделить конкретные навыки и активы без перечисления мест, где человек трудился. Подходит для людей без большого опыта работы. Можно использовать и опытным работникам, если необходимо сосредоточиться на достижениях, а не перечислять каждую должность с конкретными деталями.

Комбинированное. Это своего рода компромисс между первыми двумя разновидностями. Вначале указываются достижения и навыки, а ниже перечисляется кратко хронологические разделы – последние два-три рабочих места и наиболее значимое образование.

В век цифровых технологий редко какое предприятие просит бумажный вариант резюме. Обычно рассматриваются электронные документы. Кадровики получают их по электронке, просматривают на официальном сайте компании или анализируют данные поисковых систем. При этом используются алгоритмы для поиска и фильтрации – без этого значительные объемы информации не обработать.

СОВЕТ! Поэтому важно вставлять в самопрезентацию ключевые слова. Например, для работы в продажах это может быть «заключение сделок» и «наработка базы клиентов». Также, если уместно, можно снабдить презентацию инфографикой или видеоматериалом.

Для разных профессий составляют свой тип резюме, презентующий определенные компетенции. Журнал «Лайфхакер» рекомендует менеджерам по продажам показать именно навыки продавца, «айтишникам» – технические умения, маркетологам – реализованные проекты.

Резюме бывает двух типов – расширенное либо краткое. Последнее занимает страницу и более популярно. Самый укороченный вариант – объявление о поиске работы в газете. Двух-трехстраничную презентацию следует направлять, если ее затребуют рекрутеры. Обычно длинные резюме составляют в медицине, образовании, науке и творческой среде. Так, самопрезентация художника может включать обширный список персональных и групповых выставок.

Как вставить ключевые слова в резюме – на видео:

Как правильно составить резюме — 7 простых шагов

К оглавлению

Для составления самопрезентации нужно подготовить все документы, подтверждающие образование и рабочий опыт, имеющиеся у вас. Это даст возможность сконцентрироваться на действии и не отвлекаться на поиск необходимой информации.

Как правильно пишется резюме – создаем документ пошагово:

Шаг 1. Напишите заголовок

Обычно им являются фамилия, имя, отчество соискателя. При желании можно начать со слова «резюме» и затем добавить ФИО.

Шаг 2. Укажите данные для связи

Напишите действующий телефонный номер и e-mail. Полный адрес обычно не нужен, достаточно города. В этом же подпункте пишут дату рождения, семейное положение. Если есть желание, можно вставить удачную фотографию, но, конечно, не с вечеринки. Ниже необходимо написать цель, то есть вакансию, на которую вы претендуете. Иногда тут же указывают и желаемую заработную плату.

Шаг 3. Опишите трудовой опыт в обратном порядке

Начните с организации, где вы работали последний раз, а закончите – первым местом трудоустройства. Если на протяжении этого периода род деятельности не был связан с профессией, на которую вы подаете резюме, эту информацию можно не указывать. Напишите, в чем заключались ваши функциональные обязанности. Если вы достигали каких-то определенных положительных результатов, например, за год повысили уровень продаж вдвое, это можно описать в текущей графе, или ниже, создав отдельный пункт «Достижения». Не стоит забывать о дополнительных курсах, тренингах, семинарах.

Шаг 4. Перечислите, где получали образование

Иногда эту графу по старинке оформляют перед рабочим опытом, что не совсем правильно. Современному работодателю интересно, на что вы способны, а не где учились. Но совсем исключать пункт не следует, в особенности, если образование профильное. 

Шаг 5. Не забудьте о ключевых навыках в профессиональной деятельности и дополнительных умениях

К последним обычно относят языковые компетенции, знание компьютерных программ, стаж вождения автомобиля. Не стоит списывать у других претендентов и обманывать нанимателя, но и скромничать не следует. Можно разбить этот пункт на две подкатегории.

Шаг 6. Добавьте дополнительную информацию

Перечислите ваши качества, помогающие в трудовой деятельности. Если вы применяете шаблонные фразы типа «стрессоустойчивость», желательно объяснить, как именно подобные черты характера помогают в работе. Например, что вы отвечали на 50–100 претензионных звонков в день, ни разу не повысив голос.

Шаг 7. Проверьте, не допустили ли вы грамматических и лексических ошибок

Пусть кто-нибудь прочитает ваше резюме, прежде чем вы его отправите. Либо проверьте с помощью бесплатного орфографического онлайн сервиса: online.orfo.ru, 5-ege.ru, languagetool.org, yandex.ru/dev/speller.

Зная, как составить грамотное резюме для трудоустройства, можно сделать самопрезентацию на двух языках. К документу на иностранном языке предъявляют такие же требования в отношении оформления, грамотного написания и стилистического единства, что и к варианту на русском.

Советы по составлению от специалистов

К оглавлению

Карьерный эксперт Михаил Томашевский занимается составлением резюме профессионально. Он рекомендует:

При заполнении разделов всегда помните о правилах форматирования. Выбирайте четкие, разборчивые шрифты, лучше стандартные, если вы конечно не устраиваетесь на творческую должность. Подойдут Arial, Tahoma, Helvetica, Times New Roman.

Используйте размер шрифта от 11 до 12 и одинарный интервал. Для имени и заголовков разделов выберите размер шрифта от 14 до 16.

Устанавливайте одинаковые поля со всех четырех сторон. Обязательно структурируйте документ, он не должен быть похож на простыню текста.

Убедитесь, что подзаголовки единообразны. Если они полужирные, то все. Аналогично в отношении курсива.

Придерживайтесь одного формата дат в вашем резюме: к примеру, 01-2020 либо январь 2020 года.

Не загружайте резюме причудливой графикой и обилием цвета. Лучше, если оно будет черно-белым. В только электронных вариантах допустимы вставки светлого тона, но только одного.

Если вы решили включить фото, используйте снимок делового стиля, но не такой, как обычно идет на паспорт. Увы, паспортные фотографии редко кого красят.

Сделайте резюме кратким и актуальным. Указывайте только необходимую информацию.

Перед отправлением выясните, в каком формате кадровые сотрудники могут открыть ваш файл. Если же требуется бумажный вариант, распечатывайте его на качественной белой бумаге.

Основные ошибки

К оглавлению

По мнению Коринн Миллз, которая управляет коучинговой компанией Personal Career Management, основные ошибки, допускаемые соискателями, таковы:

Отсутствие важных данных. У большей части претендентов имеются неверные представления о том, какую значимость представляют те либо иные компетенции для нанимателя. Поэтому они не указывают свои ключевые знания и умения. Узнайте, чего именно ждет потенциальное руководство и покажите, что обладаете нужными навыками. Тогда рекрутер сразу поймет, что вы – претендент, наиболее подходящий на должность.

Бездоказательность. Мало похвалить себя, любимого: потребуется подтверждение ваших достижений. Сообщив об умении продавать, приведите пример, как вы его реализовали на практике, к примеру, заключили 1000 договоров за месяц.

Обобщенность. Нельзя создать презентацию на все случаи жизни. Если вы не поставили цель, не описали трудовой опыт, достижения, связанные с конкретной вакансией, рекрутеры попадут в затруднительное положение.

Неверный выбор слов. Презентацию даже опытного соискателя отложат, если она будет полна жаргона, клише и неправильно употребленных фраз. Чтобы усилить положительное впечатление, используйте меньше существительных и больше действенных глаголов.

Негатив. В резюме следует указывать лишь положительную информацию о себе. Ни при каких обстоятельствах не подвергайте критике предыдущих нанимателей и не описывайте трудности либо разочарования. Исключением являются истории успеха, когда вы смогли эффективно решить проблемы.

Важно также, чтобы документ был составлен без ошибок. Неграмотность – повод для того, что самопрезентацию даже не станут рассматривать. Резюме обязано быть идеальным.

Создать резюме на работу можно, выбрав шаблон либо сформировав свой собственный, если готовые образцы не привлекают. Шаблонные элементы вы можете менять в соответствии с потребностями. Думайте об образце как о строительных лесах, которые вы можете регулировать или убирать по мере необходимости.

СОВЕТ! При поиске работы в творческой или IT-сфере, создайте свой собственный уникальный дизайн и используйте резюме, чтобы показать технические и художественные навыки.

Если вам сложно самому правильно составить резюме, по образцу сделать это будет проще. Выбирайте нужную профессию, качайте готовый шаблон и переделывайте его под себя:

торговый представитель;

мерчендайзер;

менеджер по продажам;

продавец-кассир;

бухгалтер;

экономист;

водитель;

повар;

кладовщик;

официант;

сварщик;

охранник;

учитель;

медсестра;

врач;

юрист;

кадровик;

парикмахер;

сотрудник полиции.

Молодым специалистам, не имеющим профессионального опыта, нужно более тщательно подойти к составлению резюме. Используйте функциональный вариант: нанимателей интересуют умения и навыки. Если отсутствует опыт трудовой деятельности в конкретных организациях, необходимо уделить наибольшее внимание уровню образования – основного и дополнительного, личным компетенциям и чертам характера, позволяющим успешно реализоваться в профессии. Чтобы было проще, можно воспользоваться образцом для людей, не имеющих опыта работы.

Чтобы сделать грамотную и отражающую индивидуальные достоинства самопрезентацию, можно использовать бесплатный конструктор резюме онлайн. Вариантов в сети немало, большинство требуют только регистрации на ресурсе.

 

Где можно создать резюме онлайн без оплаты:

Быстрые и простые программы по составлению резюме есть на сайтах поиска работы, например, Hh.ru. Конструкторы отличаются стандартным, лаконичным оформлением. Созданное резюме можно сразу разместить на «работном» сайте или сделать экспорт в нужном формате, а впоследствии откорректировать под подходящую вакансию

Ресурс Rezume.me предлагает интуитивно простой конструктор, благодаря которому можно составить грамотное резюме по простому шаблону и разместить его в сети всего за пару минут. Документ легко просмотреть и отредактировать по короткой ссылке с любого устройства.

Сервис MyResume не только богат на шаблоны по разным профессиям. Здесь есть полезная опция – «Генератор навыков». Она позволяет подобрать нужные ключевые слова для разных компетенций, на которые реагируют поисковики. Это может быть «эффективное », «работа в режиме многозадачности», «выполнение плана продаж» и т.д. Но рекомендуется в самом документе подтвердить свои достижения реальными фактами.

В конструкторе Canva соискатели при составлении презентации могут выбрать стиль и детали оформления в зависимости от профессии. Здесь предлагается множество шрифтов, фонов, подходящих картинок и фото. Можно добавить свои оформительские элементы. Само резюме извлекается в формате PDF или делается доступ документу по ссылке.

На ресурсе i can choose большой выбор стильных шаблонов резюме и сопроводительных писем – больше 20 вариантов, подходящих для разных соискателей. При этом список постоянно пополняется. Документы можно создавать на русском и английском языке. Плюсом являются интерактивные подсказки, помогающие при создании самопрезентации. Есть возможность предпросмотра получившегося резюме.

Еще один вариант онлайн-конструктора с интерактивными подсказками – SimpleDoc. Составить резюме очень просто. Нужно лишь заполнить анкету и выбрать дизайн- макет. Отправить документ потенциальному работодателю реально прямо с сайта.

Сервис Vizualize.me облекает внесенные данные в привлекательную зрительно форму. Он предлагает много ярких инфографических вариантов. Например, можно показать опыт на временной оси, умения на диаграммах, а иностранные языки на мини-карте. Созданное резюме можно отправить в профильные и простые соцсети либо извлечь в PDF или PNG формате.

Еще один сервис с обилием оригинальных шаблонов и инфографики ResumUP.com. Есть интерактивные версии либо создаваемые под программный код. Самопрезентация извлекается в формате PDF или направляется работодателю через LinkedIn и Facebook. Есть опция построения карьерного графика: пользователь описывает нынешнюю должность и ту, о которой мечтает, а сервис самостоятельно подсказывает промежуточные позиции и предлагает подходящие варианты вакансий.

Есть и платные конструкторы, предлагающие больше шаблонов и услуг. Солидные ресурсы взимают оплату не за созданное резюме, а по подписке. Ярким примером тому является сервис CraftCV. Заплатив за 90 дней, можно неограниченно создавать резюме и сопроводительные письма на 36 шаблонах в различных графических дизайнах и скачивать их.

Если же составление резюме даже по шаблону в конструкторе кажется сложным, или вакансия специфичная, можно обратиться к специалистам, предоставляющим подобные услуги через интернет-сеть. Впрочем, с обилием бесплатных и простых сервисов такая помощь требуется редко.

К резюме иногда прикрепляют дополнительный документ. В нем в свободной форме соискатель убеждает работодателя, что собственно его необходимо нанять. Письмо не обязательно, но иногда помогает трудоустроиться. Кому его лучше составить:

 

Молодому специалисту, не имеющему опыта работы. Пусть в резюме еще отсутствуют достижения либо опыт работы – в сопроводительном письме можно означить интерес к профессиональной деятельности, кратко описать достижения в учебе, характеризующие с положительной стороны.

Человеку, меняющему сферу деятельности. Такая ситуация схожа со стартом карьеры, но отличается тем, что опыт от предыдущей специальности может пригодиться и на новом поприще, нужно только верно его преподнести.

Кандидату на повышение. В сопроводительном документе следует описать, чтобы вы сделали для расширения сферы ответственности, какой опыт управления уже имеется и какие задачи на предыдущем рабочем месте можно оценить с точки зрения вашего руководительского потенциала.

Для претендующих на творческие специальности дополнительно рассказать о себе и приложить портфолио порой оказываются более важным, чем предоставить четкое резюме.

Однако, по мнению специалистов агентства HeadHunter, проведение подбора работников в массовом порядке для крупных предприятий не подразумевает их оценивания посредством сопроводительных писем. Если торговой сети нужно нанять сразу 70 продавцов, то рекрутеры сначала будут обращать внимание на опытность соискателей и отсутствие проблем со службой безопасности. Они не смогут физически прочесть и оценить дополнительные документы, кроме краткого резюме. Поэтому размещение рассказа о себе от претендентов на такие должности не требуется.

Где разместить резюме

Итак, самопрезентация создана. Самое время подумать, куда его отправить. В качестве площадок для размещения резюме без оплаты можно выбрать:

Сайты по подбору рабочих мест. Вот основные из них: superjob.ru, hh.ru, rabota.ru. Не упускайте из виду и региональные ресурсы по трудоустройству.

Профессиональные соцсети, например, linkedin.cn professionali.ru, moikrug.ru. Они созданы специально для общения профессионалов, и рекрутеры – их постоянные посетители. Все, что от вас требуется – это заполнение своего профиля, по максимуму схожего с резюме.

Сообщества в обычных соцсетях и на тематических форумах. Такие есть в vk.com, facebook.com, twitter.com. Можно также разослать сообщения о поиске работы друзьям, прикрепив ссылку на самопрезентацию, и попросить сделать перепост.

Не стоит пренебрегать и государственной помощью. Можно направить резюме на ресурс муниципальной службы занятости или встать на учет в качестве безработного. Там подберут подходящий вариант новой работы либо направят на бесплатные курсы переподготовки.

Качественное резюме, чтобы быть эффективным, должно быть последовательным, кратким, ясным и легким для чтения. И, конечно, правдивым, поскольку фальшивые знания и достижения принятый на работу сотрудник подтвердить не сможет и будет уволен.

Источник: feelwave.ru

Фото: ochkov.net

Грамотно и четко: как правильно составить резюме, чтобы получить работу

В нынешней экономической ситуации многие калининградцы озабочены поиском работы в связи с различными обстоятельствами. «Новый Калининград.Ru» собрал самые важные рекомендации по составлению резюме для соискателей, которые должны помочь им получить желаемую должность.

Структура и содержание

О том, какие вакансии могут быть приманкой мошенников, читайте в нашем специальном материале.

Специалисты в один голос утверждают, что самое главное в передаваемых резюме — грамотность. Написав текст, проверьте его на ошибки. Если сомневаетесь, можно воспользоваться Word’ом или онлайн-сервисами проверки. Также следует обратить внимание на объем текста. Грамотно составленное резюме не должно быть больше 1–2 страниц. Постарайтесь сжато передать всю необходимую информацию.

Все резюме включают в себя обязательные блоки. Это личная и контактная информация: фамилия и имя, возраст, телефон (при наличии ограничений следует отметить, в какое время номер доступен для звонков) и электронный адрес, а также другие способы связи. В том случае, если это имеет значение для трудоустройства, следует отметить гражданство, состояние здоровья, семейное положение и наличие детей. Не стоит отказываться от фото. Оно должно быть небольшого формата, если иные требования не указаны в объявлении работодателя. Лучше использовать одно из фото на документы.

Далее указывается образование. Если их несколько, перечисление идет в хронологическом порядке. Указывать школу можно, если вы учились в профильных для желаемой специальности классах или имеете медаль. При окончании дополнительных курсов и сертификатов работодатели советуют отметить те, которые имеют отношение к конкретной вакансии, а остальные кратко перечислить в пункте «Дополнительно» вместе со знанием языков и бонусными навыками. Например, работа в фотошопе, наличие водительских прав или знание делопроизводства, если они не имеют большого значения для основной работы.

Следующий блок — опыт работы. Обычно в порядке возрастания перечисляются места, даты и выполняемые на той или иной должности обязанности. Стоит вписать достижения на предыдущем месте, если они были достигнуты. Если опыт работы небольшой или вы только окончили университет, отметьте места прохождения практики и полученные там навыки. Иногда претенденты на должность слишком часто меняют место работы, что вызывает сомнения у будущего работодателя. Если по каким-то причинам вы часто переходили из одной компании в другую, то можно отметить лишь те места работы, которые подходят по специальности на желаемую должность, а затем на собеседовании пояснить ситуацию. После этого блока иногда указывают личные качества: обучаемость, пунктуальность и др. Но будьте готовы к тому, что при встрече потенциальный начальник может спросить и о негативных свойствах вашего характера.

Сопроводительное письмо

Множество актуальных вакансий по Калининграду и области, обновляемых ежедневно, в нашем специальном разделе.Там же вы можете разместить свое резюме для потенциальных нанимателей.

Отправляя резюме по электронной почте документом, обязательно добавьте сопроводительное письмо. В теме отправления также стоит указать, что это отклик на размещенную вакансию. Если в вакансии указано контактное лицо, то можно обращаться к нему, если нет, просто поздороваться и рассказать в нескольких предложениях о себе. Кстати, прилагаемый файл резюме лучше назвать «Резюме Имя-Фамилия, должность». Например, «Резюме Смирновой Ирины, должность менеджера». Это поможет потенциальному работодателю не потерять файл и не запутаться в нескольких присланных резюме.

Если вы хотите трудоустроиться в компанию, которая не опубликовывала вакансии, следует указать желаемую должность и кратко пояснить, почему именно вы подходите для нее. Специалисты советуют обозначить и желаемую зарплату. Например, «претендую на должность менеджера, желаемая зарплата от 25–30 тысяч». Такие резюме могут быть рассмотрены, когда фирма принимает решение о найме сотрудников.

И, по словам работодателей, самое главное. При составлении резюме будьте объективны по отношению к себе. Не следует серьезно преувеличивать свои достоинства во время написания документа. Но нельзя и преуменьшать свои заслуги. Ложная скромность здесь ни к чему. Удачных поисков.

Фото — Виталий Невар, «Новый Калининград.Ru»

Текст: Алёна Пятраускайте

Портфолио для поступления | Фоксфорд.Медиа

Сколько баллов дают за достижения

Общие рекомендации

Резюме абитуриента

Свидетельства, дипломы, рекомендации

Публикации

Добровольческие проекты

Художественные специальности

Что запомнить

Портфолио — это папка, в которую выпускник собирает свидетельства своих успехов в учёбе, науке, творчестве, спорте и общественной жизни. За индивидуальные достижения в различных областях вузы начисляют поступающим дополнительные конкурсные баллы. Случается, что именно баллы за индивидуальные достижения играют решающую роль и тот, кто потрудился собрать портфолио, проходит по конкурсу на бюджет. Рассказываем, как оформить папку индивидуальных достижений абитуриента бакалавриата или специалитета.

Вузы сами решают, какие достижения учитывать, а какие нет. Поэтому выпускникам необходимо внимательно изучить документы в разделе для поступающих на сайте выбранного университета. Например, в МФТИ и МГИМО не дают никаких баллов за итоговое сочинение, в МГУ за него можно получить до 3, а в ВШЭ — до 10 баллов. Золотой значок ГТО в МГИМО оценивают в 1 балл, в МФТИ и МГУ — в 2 балла, в ВШЭ за него дадут 5 баллов. Столичные вузы обычно не учитывают добровольческий опыт абитуриентов, а в Томском госуниверситете и Красноярском медицинском университете за волонтёрство начисляют до 5 баллов.

	МФТИ	МГУ	ВШЭ	МГТУ им.Баумана
Золотой значок ГТО	2	2	5	4
Аттестат с отличием	2	5	3	10
Итоговое сочинение	0	0-3	0-10	0

Пример различий в начислении баллов за индивидуальные достижения в ведущих вузах

Чтобы получить сразу 10 дополнительных баллов, абитуриенту МФТИ необходимо поучаствовать в международных олимпиадах, победить на ВсОШ по профилю вуза или в конкурсе «РОБОТОН-МиР». В МГТУ им. Баумана 10 баллов начисляют за призовое место в олимпиаде или чемпионате JuniorSkills. Поступающие в МГУ могут набрать максимальный балл только в результате суммы нескольких достижений.

Резюме и подборку документов нужно составлять с учётом требований вуза. Если абитуриент подаёт документы в 4 вуза, ему потребуется 4 отдельных портфолио.

Абитуриентам художественных специальностей при подаче документов необходимо продемонстрировать работы по профилю вступительных испытаний, например, рисунок, живопись, композицию. Эти работы накапливаются в течение последних лет на занятиях в художественной школе, на подготовительных курсах или при самостоятельной работе. Следует бережно хранить лучшие образцы, а если они остались у преподавателя, можно попросить выдать их на время поступления.

Материалы портфолио удобно собирать в папку с вкладышами объёмом 16–20 листов. Первый лист портфолио должен содержать краткую информацию о выпускнике:

1. Фамилия, имя и отчество.
2. Дата рождения.
3. Последнее место получения основного образования (№ школы и населённый пункт).
4. Данные о дополнительном образовании. Например, МБУДО ДШИ № 12 города Новосибирск, отделение флейты 2010–2018, МБУ «Молодёжный центр» г. Норильск, курс «Основы журналистики», 142 ч, 2018–2019.
5. Информация об общественной деятельности. Например:
   участие в социальном проекте «Безопасный перекрёсток» для первоклассников, сентябрь 2018;
   выступление на региональном фестивале «КВН», апрель 2017; организация добровольческой акции «Открытые сердца», декабрь 2016.
6. Опыт в спорте. Например:
   2009–2011 занятия в секции футбола;
   2012–2018 членство в спелеологическом клубе «Кристалл».

   Победы в соревнованиях здесь тоже нужно упомянуть.

7. Достижения. Необходимо кратко перечислить выдающиеся достижения по профилю вуза. Приёмную комиссию медицинского университета вряд ли заинтересуют победы в брейк-баттлах, а в МФТИ не смогут по достоинству оценить вышивку гладью. Лучше упомянуть о выступлениях на научно-практических конференциях, участии в чемпионатах по робототехнике и добровольческой практике на профильных мероприятиях.

Лучше всего уместить информацию резюме на одну страницу — маловероятно, что вторую страницу станут читать.

Каждый документ портфолио должен подтверждать информацию, которую выпускник упомянул в резюме. Если написано, что окончена художественная школа, необходимо приложить копию свидетельства с оценками. Если упомянута сдача норматива ГТО — то копию удостоверения о награждении знаком отличия ВФСК ГТО.

Сертификаты с результатами олимпиад и учебных курсов, дипломы победителей и призёров олимпиад, научных и творческих конкурсов, спортивных соревнований лучше отсканировать и, по возможности, вложить в портфолио цветные копии. Яркие документы привлекают внимание и легче читаются, а среди одинаково серых листов можно запутаться.

Отзыв научного руководителя исследовательской работы или куратора общественного проекта необходимо оформить заранее: под ним должна стоять подпись с расшифровкой фамилии, имени и отчества, а также печать уполномоченной организации, например, школы или Дома творчества.

Копии публикаций в бумажных и электронных СМИ, скриншоты и фотоработы с подписями имеет смысл приложить отдельно. Если ученик по результатам исследования опубликовал работу в сборнике научно-практической конференции, следует приложить её и указать год издания. Фоторепортажи в рамках исследовательских, творческих, спортивных или добровольческих проектов тоже можно вложить в портфолио.

Чтобы подтвердить своё участие в добровольческих мероприятиях, школьники заводят книжки волонтёров. Такую книжку можно вести онлайн или распечатать и собирать записи в бумажную версию. Главное, зарегистрироваться на сайте Росмолодёжи и вписать свой id — индивидуальный номер — в книжку.

Каждая акция или проект заносится в отдельную строчку с указанием периода, места практики и количества отработанных часов. Своей подписью и печатью организации запись заверяет руководитель волонтёров.

Помимо записей в книжке волонтёра, необходимо предоставить несколько фотографий абитуриента с места событий. Можно приложить эссе — аналитическое сочинение, в котором выпускник осмысляет и оценивает полученный опыт добровольчества.

Портфолио абитуриента архитектурных и художественных специальностей не уместится во вкладыши папки. Помимо документов формата А4, необходимо приложить работы юного художника.

Этюды и рисунки показывают, насколько выпускник готов к вступительным испытаниям. Дипломы победителя или призёра узкопрофильных и известных всероссийских олимпиад тоже пригодятся. Например, в Академии им. Строганова дают 5 баллов за победу во ВсОШ и некоторых перечневых олимпиадах по русскому, литературе и истории. А победители Строгановской олимпиады получают максимальный балл — 10.

Стоит принести в приёмную комиссию рисунок, композицию и живопись. Если на вступительных испытаниях предстоит рисовать гипсовую голову или натюрморт, можно приложить работы именно такого содержания.

Портфолио художника нужно приносить на отдельных листах в развёрнутом виде. Ни в коем случае не в тубусе и не в рулоне. В идеале работы следует оформить в паспарту или рамки.

Если стоящих работ мало, лучше показать 3–4 лучших образца, чем принести рисунки низкого уровня мастерства.

1. Даже один решающий балл стоит того, чтобы собирать портфолио.
2. Обязательно нужно уточнить на сайте вуза, какие достижения дают дополнительные баллы при поступлении. Если абитуриент подаёт документы в несколько вузов, для каждого следует подготовить своё портфолио.
3. Всё материалы (кроме творческих работ художников) необходимо уместить в папке с 16–20 вкладышами.
4. Резюме должно занимать не более одной страницы.
5. Копии сертификатов, дипломов и свидетельство лучше распечатать в цвете.
6. Чтобы подтвердить добровольческую деятельность, понадобится книжка волонтёра, а также печать и подпись руководителя практики.

Анкетирование при приеме на работу

В последнее время появляется все больше материалов о технике проведения собеседований. Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования (а, соответственно, и оценить профессиональные и личные качества соискателя) с наибольшей эффективностью.

Рано или поздно кадровику приходится заниматься составлением анкет для решения различных кадровых вопросов, и в первую очередь, для подбора персонала.

Что собой представляют эти документы, как их правильно разработать и оформить читайте в этой статье

Приступая к разработке анкеты, необходимо обозначить цель, то есть определить, какую помощь должно оказать ее использование в работе — хотите ли вы формально соблюсти требования кадрового делопроизводства или же вам нужен дополнительный инструмент для  наиболее полной оценки качеств соискателя. Не сомневаясь в вашей заинтересованности в грамотном и качественном подборе персонала, будем исходить из второго предположения и постараемся продумать, какая информация нам нужна и с помощью каких вопросов мы сможем ее получить.

Для этого выясним, какие же дополнительные возможности открываются перед заинтересованными работниками при использовании грамотно составленной анкеты?

1. Для инспектора по кадрам важным являются удобство использования; полнота информации, собранной в одном источнике; исключение дублирования информации в различных документах. При возникновении какого-либо вопроса, нет необходимости «поднимать» все документы личного дела. При желании анкету можно разработать таким образом, чтобы в ней указывалась вся информация, которая может понадобиться при оформлении нового сотрудника. В этом случае она служит неким справочным материалом, предоставляя возможность не «закопаться в бумагах» лишний раз.

2. Для руководителя и менеджера по персоналу анкета является источником дополнительной информации о соискателе, а следовательно, основой для более адекватной его оценки. Как известно, при работе по закрытию отдельных позиций, проводится большое количество собеседований. Взгляд как бы «замыливается» и, зачастую, очень трудно вспомнить, чем один соискатель лучше другого. Вот тут-то и придет на помощь анкета.

3. Для соискателя предложенная к заполнению анкета — это своего рода «первое знакомство» с предприятием. Проанализировав ее содержание, внимательный кандидат может сделать некоторые выводы о корпоративной культуре, требованиях и особенностях работы фирмы.

В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями. В этом случае только от внутрифирменных правил зависит предложите ли вы человеку заполнить анкету.

Часто, формально составленная анкета не добавляет никакой информации и представляет собой не совсем удачную копию резюме. Именно в этом случае и удобна форма с несколькими «приложениями». Если соискатель пришел с тщательно расписанным резюме, то заполнение анкеты вполне можно опустить, предложив к заполнению лишь приложения, собирающие «узкопрофессиональную» информацию.

Таким образом, на руках менеджера по персоналу остается следующий комплект документов:

1. Резюме.

2. Анкета-приложение к резюме (специальная форма, которая несет дополнительную информацию и изменяется в зависимости от должности или профессии).

3. Кадровая анкета (форма, которую заполняют соискатели во время оформления приема на работу). Эту же форму я предлагаю заполнить тем людям, которые приходят на собеседование без резюме.

В идеальном варианте анкета должна содержать вопросы, позволяющие оценить соискателя с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Естественно, не имеет смысла составлять анкету для каждой должности. В литературе по кадровому делопроизводству и управлению персоналом очень часто рекомендуется создавать, например, три формы анкеты: для рабочих и младшего обслуживающего персонала; для специалистов и технических исполнителей; для руководителей. Разработав достаточно большое количество разного рода анкет, я пришла к выводу, что гораздо удобнее пользоваться одной общей формой для всех категорий работников, но с несколькими «приложениями», о которых уже говорилось выше. Именно последние могут меняться в зависимости от должности или профессии, а следовательно, предоставлять необходимую информацию о профессионализме соискателя.

Определившись с целями и разобравшись с техническим решением оформления анкеты, обратимся к ее содержанию — вопросам.

I. Общая информация

Ее можно получить посредством вопросов о правовом (имя, место жительства, пр.) и социальном статусе потенциального работника, условиях его жизни, способах контакта с ним (номер телефона, пейджера, адрес, е-mail и т.д.).

Здесь необходимо очень четко разделять «удобные» и «неудобные» вопросы, а также не забывать о границах дозволенного вмешательства в личную жизнь. Например, в анкете одной достаточно крупной компании соискателя просили ответить: «В чьей собственности находится квартира, в которой Вы проживаете?», «Сколько комнат в Вашей квартире?». На мой взгляд — не очень корректно, да и у соискателей эти вопросы однозначно вызывают настороженность.

Получить общие сведения о вашем потенциальном работнике можно, задав ему следующие вопросы:

• Фамилия, имя, отчество.
• Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли.
• Дата рождения.
• Место рождения.
• Адрес постоянной регистрации.
• Адрес проживания.
• Условия проживания (отдельная (коммунальная) квартира; один/на (с родственниками), пр.).
• Контактная информация: тел. (домашний, контактный), e-mail.
• Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине).
• Семейное положение.
• Дети (количество, возраст).
• Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать, братья, сестры).
• Фамилия, имя, год и место рождения родственников, домашний адрес, место работы, должность.
• Были ли за границей, где, когда и с какой целью?
• Имеются у Вас или жены (мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите сведения о них)?
• Отношение к воинской обязанности и воинское звание (военную службу записывать с указанием должности).
• Наличие судимостей. Привлекались ли Вы и Ваши близкие родственники к уголовной ответственности? Если «Да», то когда и по какой статье Уголовного кодекса РФ?

II. Информация о перспективах работы в компании

Правильно подобранные вопросы позволят первоначально озвучить цели, мотивы, профессиональные притязания кандидата. Сопоставляя информацию этого и предшествующего раздела, можно прогнозировать перспективы работы сотрудника в компании, определить адекватность оценки соискателем самого себя, своих желаний и амбиций. Здесь вам помогут вопросы следующего плана:

• На какую должность Вы претендуете?
• Мотивы и стимулы, побудившие Вас принять участие в конкурсе по вакантной должности на нашем предприятии.
• В каких направлениях работ Вы хотели бы реализовать свои возможности на нашем предприятии?
• Сколько времени Вы добирались до нашего офиса?
• Сколько времени Вы готовы тратить на дорогу до работы?
• Работаете ли Вы в настоящее время?
• Сколько времени Вам необходимо, чтобы приступить к работе на новом месте?
• Какой график работы Вас устроит? Есть ли у Вас возможность работать вечерами и в выходные?
• Ваше отношение к возможным командировкам?
• Можете ли Вы работать в напряженном режиме?
• Почему нам стоит принять Вас на работу?
• Если Вы уже получали другие предложения о работе, то, что Вас в них не устраивало? (если работаете сейчас, то, что не устраивает на данный момент?)
• Как Вы представляете свое положение в нашей компании через год?
• На какой среднемесячный доход Вы претендуете?
• Ваши материальные ожидания на испытательный срок и от постоянной работы.
• Тот, кто хорошо и добросовестно работает, помимо зарплаты получает и дополнительное вознаграждение, повышенную зарплату, новую должность и т.д. Что бы предпочли лично Вы?
• Проранжируйте приведенные ниже характеристики, исходя из Ваших предпочтений (1 — наиболее важно, 10 — наименее важно):

Хороший коллектив

Престиж компании

Достойная зарплата

Гибкий рабочий график

Возможность самореализации

Перспективы роста

Близость от дома

Стабильность работы

Решение сложных задач

Получение новых навыков

• Какие параметры являются для Вас важными при выборе места работы?
• Какие цели вы ставите перед собой:
• – в профессиональной деятельности;
• – в других областях.
• Воинская обязанность. Положение с призывом в армию.

Кстати, последний вопрос очень даже уместен в этом разделе. Если перед вами соискатель — студент четвертого курса высшего учебного заведения и окончание отсрочки не за горами, то перспектива совместной деятельности прогнозируется достаточно легко.

III. Информация об образовании

«Образование» — это один из стандартных разделов анкеты. Тщательный анализ его содержания позволяет узнать о кандидате множество интересных нюансов. Можно выяснить по какому принципу соискатель выбирал учебные заведения, каким образом умудрялся оплачивать дорогостоящее обучение. Иногда полезно анализировать данные о соотношении фактически отработанного времени и времени, потраченного на обучение. Нередко встречаются соискатели, основную часть своей жизни проведшие на семинарах — курсах, тренингах или ином «долгосрочном» обучении. Чаще всего, изначально заложенная «база знаний» так и остается теоретическим балластом, а его «носители» далеко не всегда оказываются в состоянии плодотворно работать на благо фирмы.

Узнать об уровне образованности кандидата и как он его достиг можно, задав вопросы:

• Образование. Когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов?
• Форма обучения. Специальность по диплому. Квалификация по диплому.
• Какую тему диплома защищали (только название диплома, не раскрывая его основных аспектов)?
• Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, реквизиты документов, подтверждающих присвоение ученой степени, звания.
• Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр.). Укажите дату, название учебного заведения, направление или тему.
• Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно, пр.)?

IV. Информация об опыте работы

Именно на основе данных этого раздела делаются выводы о соискателе: как часто меняет место работы; по какой причине покидает компании; меняет ли кардинальным образом сферу приложения усилий; как меняются обязанности на каждом следующем месте работы; насколько легко сообщает сведения о прошлых местах работы, телефоны и имена бывших руководителей.

Кадровику, даже с минимальным опытом, наблюдающим за процессом заполнения пунктов этого раздела становятся ясными многие психологические особенности соискателя. Кроме этого, уже при первичном анализе анкеты можно сделать выводы о развитии карьеры данного соискателя. Как известно, только 10 % менеджеров могут быть успешными и эффективными одновременно. Основная же масса делится на две категории — человек либо поднимается по карьерным ступенькам, переходя с одной должности на другую (вариант вертикальной карьеры), либо наращивает профессиональный потенциал, все глубже изучая выбранную профессию (вариант горизонтальной карьеры). Оценив этот нюанс, вы легко сопоставляете с тем, что может предложить соискателю ваша фирма.

Для этого попросите соискателя описать в обратном хронологическом порядке его трудовую деятельность по следующим направлениям:

• Период работы.
• Название компании.
• Сфера деятельности компании.
• Должность или профессия.
• График работы.   
• Выполняемые обязанности.
• Основные достижения за период работы в компании.
• Уровень (размер) заработной платы.
• Причина увольнения.
• Место расположения компании.
• Ф.И.О. руководителя.
• Контактный телефон.
• Количество работников в фирме.

V. Информация о профессиональных навыках

Вопросы о профессиональных навыках — еще одна очень показательная группа. То, насколько обширно расписывает человек свои профессиональные умения, подскажет вам насколько он «разбрасывается» в своих стремлениях.

Но можно взглянуть на ответы и по другому. Многоплановый профессиональный опыт часто встречается у людей, работавших в небольших компаниях, где круг обязанностей был достаточно «размытым». Бывший работник крупной структуры с жесткой иерархией, наоборот, будет отлично владеть знаниями и навыками узкой направленности.

Анализ ответов на вопросы этого раздела также должен обеспечить вас информацией, позволяющей отделить теоретиков, с удовольствием расписывающих свои абстрактные познания, от практиков. Для этого спрашиваем о:

• Степени владения компьютером (например: «Укажите вид программы (операционные системы, текстовые редакторы, электронные таблицы, базы данных, специализированные программы), ее название и степень Вашего владения ею («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы», «изучаю»).
• Навыках работы с оргтехникой (например: «Укажите степень Вашего владения оргтехникой («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы») по следующим видам: компьютер, факс, ксерокс, сканер, факс-модем, пр.).
• Наличии водительского удостоверения, категории, стаже вождения.
• Наличии личного автомобиля.

Кроме этого о профессиональных навыках соискателя расскажут ответы на вопросы:

• Чем Вы больше всего гордитесь в жизни?
• Каких наивысших профессиональных успехов Вы добились в жизни?
• Какие Ваши умения, навыки и знания, на Ваш взгляд, будут наиболее полезны нашей компании?
• Опишите, что Вы умеете делать лучше других.
• Опишите Ваш опыт управленческой деятельности.
• В чем конкретно проявлялись организаторские способности?
• Схема взаимоподчиненности (начертите функциональную схему по двум последним местам работы).
• Укажите Ваши наиболее сильные стороны, как профессионала.
• Укажите три ситуации, в которых Вам не хватало профессиональных навыков.

Место для результатов профессионального тестирования можно отвести прямо в этом разделе, а можно и в конце формы.

VI. Информация о рекомендациях

В кадровой и иной специализированной литературе советов как подготовить рекомендации достаточно и соискатели изучают ее не менее тщательно, чем кадровики. От «профессионального соискателя», который проштудировал не одно пособие по трудоустройству и подбору персонала, скорее всего, следует ожидать папку с заготовленными рекомендательными письмами, заверенными наисолиднейшими гербами и подписями. Но не беда, если соискатель не «отрекомендован» как следует — вы всегда сами можете позвонить в фирму, где он ранее работал (кстати в моей практике не было ни одного случая, чтобы руководство компании отказывало в предоставлении рекомендации). Для этого нужно узнать к кому можно обратиться и кто, по мнению кандидата, сможет объективно ответить на ваши вопросы. Тот факт, что человек указывает своих потенциальных рекомендателей (он же еще не знает о чем вы спросите и что вам ответят), можно расценивать как умение «мирно» расставаться со своими бывшими коллегами и поддерживать деловые отношения и после увольнения.

Для этого читаем ответы на следующие вопросы:

• Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо?
• Адрес, телефон организации и должностного лица.
• Кто из сотрудников нашей компании может дать Вам рекомендацию?

VII. Информация о здоровье

Этот раздел анкеты один из самых «неоднозначных». Безусловно, работодателю хотелось бы знать, насколько непроблемный в плане здоровья человек начнет у него работать. При правдивых ответах на все эти вопросы, достаточно велик шанс никогда не устроиться на работу. Но, получение искаженной информации чревато последствиями уже для работодателя. Бездумный прием на работу сотрудника без выяснения степени его нетрудоспособности, нередко оборачивается неприятностями со стороны инспекции труда. При возникновении спорной ситуации, государственный инспектор может и не ограничиться только предупреждением. Поэтому, формулировать вопросы в анкете нужно достаточно корректно, чтобы и законодательство не нарушить, и иметь четкое подтверждение того, что спрашивали соискателя о том, нужно ли ему создавать особые условия труда.

«Безопасно» о состоянии здоровья можно узнать, задав анкетируемому следующие вопросы:

• Дайте собственную оценку состояния здоровья.
• Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности?
• Имеются ли у Вас близкие родственники с хроническими заболеваниями, требующими ухода с периодическим отрывом от производства?
• Имеются ли в Вашей семье инвалиды, престарелые и хронически больные на иждивении?
• В случае возникновения необходимости длительного ухода за детьми, есть ли у Вас близкие родственники, которые в этой ситуации смогут Вас заменить?
• Хотели бы Вы, чтобы для Вас были созданы особые условия труда в связи с состоянием здоровья и обоснуйте почему?
• Вредные привычки (употребление спиртного, курение, пр.).

Можете не сомневаться в том, что правдивую информацию о пристрастии к никотину вам предоставят охотно. Для получения сведений о более изощренных «вредных привычках», скорее всего, придется немного слукавить. Так, например, для выяснения отношения к спиртным напиткам, можно предложить все положительные ответы и понаблюдать за реакцией анкетируемого на отсутствие ответа «не употребляю». Кадровик с двадцатилетним опытом, подбирая строителей для своей компании, ласково, «по матерински» спрашивала: «А как с водочкой? Балуетесь?». По ее заверениям, истинные любители «зеленого змия» делали честные глаза и клялись: «Да что вы? Я вообще не употребляю. Если только по большим праздникам!».

VIII. Информация о хобби, увлечениях

В анкетах большинства компаний для ее получения выделяется одна-две строчки. «Ваше хобби» — примерно так звучит этот вопрос. Представьте себя на месте соискателя. Скорее всего, в ответе будет «спорт, чтение» и эти слова ничего не скажут о духовном, непрофессиональном мире человека. Уточните вопрос. Поставьте несколько дополнительных условий, и анкетируемый, либо раскроется, рассказывая о своем любимом занятии, либо вы сразу же поймете, что ему нечего сообщить. В одной из компаний, где мне пришлось побывать на собеседовании несколько лет назад, я была удивлена вопросом менеджера по персоналу: «Расскажите мне что-нибудь о вашей жизни. О чем угодно, только, чтобы это не касалось работы». Современный бизнес требует не только умения работать — способность хорошо отдыхать ценится также высоко. Потратьте немного времени на выяснение увлечений соискателя и ему будет легче принять корпоративную культуру вашей фирмы или не принимать ее вообще.

Для этого в анкету включаем следующие вопросы:

• Как Вы отдыхаете чаще всего?
• Отметьте то, что Вам интереснее всего:

Книги

Театр

Кино

Выставки

Музеи

Спорт

Путешествия

другое

• Поделитесь своими впечатлениями от последнего увиденного Вами спектакля, кинофильма, прочитанной книги, пр.

IX. Информация о самооценке

Некоторые компании включают в анкеты психологические тесты. Не вдаваясь в подробности такого тестирования, обратим внимание на то, что пара-тройка вопросов о характере, даст дополнительную информацию к размышлению. Но не стоит этим злоупотреблять — «простых в применении» тестовых методик не слишком много, и часто, побывав на нескольких собеседованиях, соискатели уже великолепно отражают шаблонные «психологические удары».

Дать общее представление о самооценке человека могут ответы на следующие вопросы:

• Когда у Вас спрашивают «Какой/ая Вы?», какие первые слова приходят в голову (напишите 3 — 4 определения того, какой/ая вы)?
• Укажите 5 своих положительных качеств.
• Укажите какие 3 отрицательные качества Вам присущи.
• От каких качеств своего характера Вы хотели бы избавиться?

Для результатов психологического тестирования можно предусмотреть место прямо в этом разделе, а можно и в конце анкеты.

X. «Маркетинговая информация»

Предоставить такую информацию могут ответы на вопросы:

• Где Вы взяли информацию об открытой вакансии?
• Как Вы считаете, есть среди Ваших знакомых люди, которым может быть интересна работа в нашей компании? Укажите имя, контактный телефон, предполагаемую сферу деятельности.

Эти вопросы относятся к категории «хитрых». Во-первых, ответы на них помогают скорректировать бюджет на поиск и привлечение персонала, во-вторых, при их тщательной отработке, вполне могут заложить основу для появления в фирме новых сильных соискателей.

XI. Информация о прохождении собеседований и принятии на работу

Этот раздел заполняется тем работником, который «собеседовал» с соискателем. Если собеседование построено в несколько этапов, отметки об их прохождении очень удобно проставлять в следующей табличке:

Она будет служить вам небольшим напоминанием и подсказкой руководителю фирмы об успехах соискателя при прохождении туров собеседования.

Безусловно, такой огромный массив информации, как база данных анкет и резюме потенциальных кандидатов, требует достаточно осторожного обращения. Сотни листков с указанием имен, адресов, телефонов, уровня доходов и времени, удобного для звонка — может сыграть хорошую службу для людей, не слишком щепетильных в вопросах «межличностных отношений». Анкетируемый вполне может чувствовать некоторую долю незащищенности и желания отказаться от заполнения отдельных пунктов анкеты. О чем сигнализирует отказ от заполнения отдельных граф (о «низкой управляемости», конфликтности, пр.) судить вам и профессиональным психологам.

О. ПЕРМИНОВА, психолог «При приеме на работу есть вероятность того, что человек может выдавать ответ наиболее желательный для данной компании».

Представление о том, что грамотно составленная анкета «раскрывает душу» собеседника отчасти верно. Однако при ее разработке необходимо четко представлять себе цели и задачи анкетирования, а также последствия, которые возможны при использовании этого метода как основного способа получения информации о соискателе.  Ни для кого не секрет, что правильно сформулированная проблема уже содержит в себе ее решение, также как и грамотно поставленный вопрос — ответ.

Такая бережность в словесном выражении необходима и при составлении анкеты. Несмотря на то, что помимо кадровой практики анкетный опрос широко используется в социологии, психологии и других науках, не стоит забывать, что полученные на его основе результаты, описывающие поведение, мнения и отношения опрашиваемых, требуют подтверждения другими методиками — только тогда выводы на основе полученной информации могут считаться надежными и достоверными.

Н. Столбова, делопроизво-дитель «Нужно, чтобы человек не просто прочитал текст, но и воспринял его».

Наиболее удобной для восприятия является анкета, выполненная на бланке формата А4 с продольным расположением заголовочных реквизитов (то есть расположением вдоль верхней части листа бумаги с центровкой). При оформлении бланка этого документа целесообразно использовать рубленные шрифты (например, Arial, Futuris, Pragmatica, др.): для читающего и заполняющего они являются удобочитаемыми (т.е. комфортными для чтения), а вам ведь нужно, чтобы человек не просто прочитал текст, но и воспринял его.

Ширина строки также является фактором, влияющим на удобочитаемость — идеальной считается ширина 50-55 знаков.

Размер шрифта определяется исходя из полей бланка документа (в соответствии с ГОСТ Р 6.30-97 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» они должны быть не менее 20 мм — левое, 10 мм — правое, 15 мм — верхнее и 20 мм — нижнее). Как правило, размер шрифта — 11 или 12 кегель.

Предшествовать непосредственным вопросам должен заголовок. Его набирают либо прописными (АНКЕТА), либо строчными (Анкета). В левом верхнем углу первой страницы по сложившейся практике обозначают место вклейки фотографии (как правило, размером 4 х 6 см).

Для ответов на вопросы нужно предусмотреть линии, иные графические указатели места простановки отметок (например, квадратики для обозначения выбранного ответа).

После вопросов анкеты должно быть обозначено место для проставления:

– даты заполнения анкеты;

– подписи заполняющего анкету.

как заполнить резюме на работу

что для вас важно при выборе места работы

заполнить резюме на работу

как пройти собеседование при приеме на работу

Как ответить «Расскажите мне о том, чего нет в вашем резюме»

Когда вы проходите собеседование по поводу новой работы, интервьюеры хотят выйти за рамки того, чем вы им поделились в своем резюме.

Один из способов получить эту точку зрения для интервьюера — задать вам открытый вопрос, например: «Расскажите мне о себе что-нибудь, чего нет в вашем резюме».

Если вы получили этот вопрос, это возможность выбрать для публикации наиболее интересную информацию, которая не очевидна из вашего резюме.Его часто задают в ответ на один из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Расскажите мне о себе».

Что на самом деле хочет знать интервьюер

В вашем резюме изложены факты, но интервьюер хочет знать о человеке, стоящем за историей работы. Это поможет вашему интервьюеру определить, подходите ли вы для работы и организации.

Чтобы получить эту информацию, интервьюеры задают разные вопросы, чтобы получить более полное представление о вашей квалификации для работы, а также о вашей личности.

В конечном итоге они хотят знать, что вы не только способны выполнять свои обязанности, но и хорошо вписываетесь в команду и корпоративную культуру.

Как отвечать на вопросы собеседования о том, чего нет в вашем резюме

Для соискателя вопросы, углубляющиеся в вашу биографию, дают возможность больше рассказать о личных качествах и характеристиках, которые позволили бы вам стать успешным сотрудником, если бы вас приняли на работу.

Смотреть сейчас: Советы по ответу «Скажи мне что-нибудь, чего нет в твоем резюме»

Есть несколько разных способов ответить на вопрос.

Вариант 1. Расскажите о сильных сторонах, которых нет в вашем резюме. Перед каждым собеседованием перечисляйте основные сильные стороны, которые вы хотите передать во время собеседования. Этот тип вопросов может дать возможность выделить актив, который непрозрачен из вашего резюме.

Например, публичные выступления могут быть важным требованием в работе, на которую вас рассматривают.Возможно, у вас не было возможности выступать перед группами за время вашей работы. Тем не менее, вы могли ответить, что входили в дискуссионную группу в колледже, преуспели в презентациях в рамках групповых проектов в школе, выступили с докладом на ужине волонтеров или выиграли конкурс по маркетингу в качестве студента. Или, возможно, вы хотите подчеркнуть свою приверженность, готовность приложить дополнительные усилия и творческие навыки решения проблем.

Вариант 2: Поделитесь нематериальной силой. В вашем резюме уже должны быть перечислены достижения и навыки, которые вы использовали для достижения этих достижений.Однако такие субъективные качества, как личные качества, сложнее включить в резюме, например, вашу трудовую этику или лояльность.

Вариант 3. Объясните, почему вам нужна эта работа. Работодатели часто так же обеспокоены вашей мотивацией для выполнения определенного вида работы, как и вашими знаниями и навыками. Таким образом, такой вопрос дает возможность объяснить, почему эта работа так нравится вам.

Вы можете подчеркнуть, почему вас вдохновили подать заявление о приеме на работу.Вы также можете объяснить, что готовы вложить много энергии, если вас наняли. Например, если вы подаете заявку на должность по сбору средств в медицинском исследовательском учреждении, вы можете упомянуть, что у вас возникла приверженность медицинским исследованиям, потому что ваша мама или папа были врачом и рассказывали о том, как трудно их пациентам испытывать изнуряющие способности. болезни.

Вариант 4: Поделитесь чем-нибудь личным. Наконец, вы можете воспользоваться этой возможностью, чтобы поделиться своим хобби или интересом, которые могут положительно отразиться на вашем характере или сделать вас незабываемым кандидатом.Этот подход будет иметь наибольший смысл, если вы уже смогли в достаточной степени передать свои специфические для работы активы и мотивацию.

Например, если вы подаете заявление на работу, которая требует большой интеллектуальной огневой мощи, вы можете разделить свою страсть к шахматам или, если требуется физический риск, вы можете упомянуть о своем интересе к скалолазанию.

Примеры лучших ответов

На моей предыдущей должности офис-менеджера я обнаружил, что компания тратит тысячи долларов в год на канцелярские товары, которыми никто не пользуется.В свободное время я просмотрел предыдущие заказы и определил, какие продукты использовались чаще всего и реже всего, а затем заключил с продавцом более выгодный контракт, который покрыл бы наши наиболее часто используемые расходные материалы со скидкой. Затем я изменил нашу систему заказов, чтобы уменьшить количество отходов. Это сэкономило компании 8000 долларов только за первый квартал.

Расширять

Почему это работает: Предположительно, это достижение не вошло в резюме кандидата. Это впечатляющий ответ — конечный результат сэкономил компании деньги (чего желает каждый работодатель), а также показывает, что кандидат является инициативным, сильным и умным переговорщиком.

Для меня это не просто еще одна должность помощника администратора. Мне нравится, что, работая в приюте для животных, я буду вносить свой вклад в уход за животными, которые больше всего нуждаются в помощи. С самого детства моя семья взяла на воспитание кошек и собак. В настоящее время у меня есть две собаки, которых я взяла из местных приютов.

Расширять

Почему это работает: Это показывает страсть кандидата к должности и демонстрирует, что кандидат заинтересован именно этой работой (а не какой-либо другой ролью).

Из моего резюме видно, что моя команда продаж превысила годовой план на 15%. Одним из ключей к этому успеху была моя готовность проводить больше звонков с персоналом, чтобы помочь заключить сделки с крупными клиентами. Это означало, что мне приходилось больше заниматься поздними вечерами с административными задачами, но это того стоило.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ раскрывает личные качества — трудовую этику кандидата — на которые можно намекнуть в резюме, но, вероятно, не так ясно.

Я приписываю свои продажи своему конкурентному характеру. Я всегда ищу новые вызовы. В прошлом году я впервые участвовал в соревнованиях по триатлону, и с тех пор меня зацепило. В свободное время я обычно тренируюсь. Я также ценю спокойствие и сосредоточенность, которые я приобрел благодаря своим усилиям по постоянному совершенствованию.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ носит личный характер, но наглядно показывает, как интересы кандидата связаны с положительными рабочими качествами.

Советы для лучшего ответа

Сохраняйте актуальность для работы: Вы можете перейти к личному, но не делитесь слишком много и не отклоняйтесь слишком далеко от навыков и качеств, которые показывают, насколько вы подходите для этой роли.

Будьте искренними и искренними: Отчасти интервьюеры задают этот вопрос, чтобы понять вашу личность и то, как вы впишетесь в работу. Так что дайте им честный ответ, который покажет, кто вы.

Поделитесь своими сильными сторонами: Как упоминалось выше, одна из лучших стратегий для ответа на этот вопрос — поделиться либо нематериальными сильными сторонами, либо теми, которые не упомянуты в вашем резюме.

Чего не говорить

Этот вопрос может быть открытым, но это не значит, что любой ответ хорош.Вот некоторые вещи, которых следует избегать в своем ответе:

Слишком долго болтает или болтает: Прежде чем начать говорить, подождите секунду, чтобы собраться с мыслями. Вы не хотите монолога на несколько абзацев в своем ответе. Держите свой ответ ясным и организованным, насколько это возможно. Рассказывание историй может быть ценным инструментом интервью, но оно должно быть плавным и быстрым. Не говорите интервьюеру, что собираетесь им что-то сказать. Переходите прямо к делу и уважайте их время, будучи кратким.

Перечитываем ваше резюме: У вашего интервьюера есть ваше резюме, и он хочет услышать что-то немного другое. Вы можете сделать обзор своей карьеры, но убедитесь, что он выходит за рамки фактов в вашем резюме, подчеркнув, почему этот путь вас заинтересовал. И обязательно сосредоточьтесь на главных моментах. Не зацикливайтесь на ранних этапах своей карьеры, которые могут не иметь отношения к должности, которую вы ищете сейчас.

Избыточный обмен: Можно говорить о хобби и увлечениях, но имейте в виду, что интервьюер действительно больше всего заинтересован в вашей работе.Держитесь подальше от излишне личных ответов или общих интересов или хобби, которые плохо отражаются на вас как на кандидате.

Ничего плохого: Сохраняйте оптимизм во время собеседования. Не говорите ничего, кроме положительного, о бывших начальниках, коллегах или работодателях. В противном случае менеджеры по найму будут предполагать, что вы будете относиться к ним (и их работодателю) так же. Никто не хочет нанимать кого-то, кто позже будет говорить о нем за его спиной.

Ваш потенциальный менеджер может предположить, что вы будете говорить о них так же, или что проблема в вас.

Непрофессиональное поведение: Хотя этот вопрос дает вам возможность установить более глубокий контакт, это не приглашение ослабить бдительность или вести себя непрофессионально. Сохраняйте свой язык, манеру поведения и рассказы безопасными для работы.

Возможные дополнительные вопросы

Ключевые выводы

Будьте стратегическими: Подчеркните качества, которые повысят вашу кандидатуру.

Помните о культуре компании: Одна из целей вашего ответа — продемонстрировать, что вы хорошо вписываетесь в культуру компании.

Избегайте непрофессиональных ответов: Не преувеличивайте и не болтайте. Несмотря на то, что этот вопрос может стать личным, это все же собеседование.

Вопрос на собеседовании: «Скажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме»

Ваше резюме представляет собой письменный очерк вашего профессионального опыта, включая образование, подготовку, опыт и навыки, которые делают вас квалифицированным кандидатом. Однако есть аспекты вашей профессиональной идентичности, которых не будет в вашем резюме, и ваш потенциальный работодатель может спросить о них во время собеседования.Перед собеседованием может быть полезно узнать, как выбрать опыт или качества, не включенные в ваше резюме, и связать их с должностью, на которую вы претендуете. В этой статье мы рассмотрим, как ответить на запрос «Скажите мне то, чего нет в вашем резюме».

Планирование ответа на вопрос «Скажите мне то, чего нет в вашем резюме»

Вот несколько шагов, которые необходимо предпринять при планировании того, как адресовать информацию, которой нет в вашем резюме:

1.Просмотрите свое резюме

Там могут быть детали, не включенные в ваше резюме, которые показывают важные аспекты вашего профессионального опыта. Некоторые элементы могут включать:

Непрофессиональный опыт

В вашем резюме наиболее важные впечатления от поиска работы. В своем собеседовании вы можете упомянуть подработку, волонтерскую работу или возможности фрилансера, чтобы подчеркнуть, какие еще у вас есть достижения.

Навыки

Хотя вы можете создать отдельный раздел навыков в своем резюме, обычно ваши сильные стороны указываются в описании предыдущего опыта работы.Во время собеседования вы можете подробно рассказать об этих навыках или обсудить дополнительные способности, которых нет в вашем резюме.

Сертификаты

Возможно, вы получили различные сертификаты, подтверждающие ваши технические способности, навыки управления или другую профессиональную квалификацию. Хотя вы, возможно, упомянули их в резюме или в сопроводительном письме, вы можете подробно рассказать, почему вы прошли сертификацию и как вы планируете использовать ее на новой должности.

У вас может быть отдельный раздел для профессиональных достижений в их резюме, но, возможно, стоит потратить некоторое время на собеседовании, предоставив более подробную информацию о том, как вы добились успеха или какие препятствия вы преодолели.

Внешкольные мероприятия

Хобби помимо работы может помочь вам развить дополнительные навыки и дать вам время для других увлечений. Во время собеседования вы можете обсудить, как эти элементы делают вас разносторонним и решительным профессионалом.

Особые интересы

Объясните, насколько вы увлечены определенной темой, благотворительностью или другими интересами за пределами вашего рабочего места, чтобы интервьюер увидел вашу квалификацию.

Связано: Что включать в резюме

2. Выберите элементы с потенциальной ценностью

Хотя вы можете обсудить различные качества, опыт и навыки, вы можете оптимизировать свой ответ, выбрав элементы, которые присутствуют ценность для вашего потенциального работодателя. Составьте список вариантов для обсуждения этого запроса.

При просмотре резюме выберите элементы, которые отличают вас от других кандидатов и демонстрируют вашу способность преуспеть в этой должности.Хотя ваша квалификация и опыт могут сделать вас хорошим выбором для этой роли, ваш уникальный опыт и перспективы могут отличить вас. Рассмотрите элементы, которые подчеркивают вашу способность вносить свой вклад в достижение целей компании и указывают на ваш потенциальный рост в организации.

3. Определите преимущества

После того, как вы составите список потенциальных тем для обсуждения этого запроса, обрисуйте конкретную ценность, которую они могут принести в форме:

Навыки

Многие работодатели указывают желаемый набор навыков для потенциальных кандидатов, так что вы можете выбрать навыки, оставшиеся в вашем резюме, которые демонстрируют полезный опыт, который вы можете использовать на рабочем месте.

Качества или характеристики

Если ваши вопросы помогают определить ваш стиль руководства, трудовую этику или другие профессиональные качества характера, рассмотрите возможность их обсуждения во время собеседования, чтобы показать, как вы можете вписаться в компанию.

Ценности или увлечения

То, что вы цените, может повлиять на ваше профессиональное развитие, в том числе от того, какую отрасль и работу вы занимаетесь, какие карьерные цели вы ставите и какой баланс между работой и личной жизнью вы предпочитаете. Обсудите, какие предметы лучше всего демонстрируют то, во что вы верите, и что побуждает вас искать новые вызовы.

4. Соотнесите элементы с должностью или компанией

Стремитесь продемонстрировать интервьюеру, что вы можете стать сильным дополнением к его команде и помочь компании достичь ее целей. Вы можете дать качественный ответ, напрямую связав свою тему разговора с тем, какую пользу это принесет компании. Эта стратегия может помочь вам сосредоточиться на наиболее подходящих вопросах, представляющих интерес, и представить себя как решение их потребностей в найме.

Когда у вас будет список возможных тем для обсуждения и преимуществ каждого из них, сравните их с навыками, квалификацией и ожидаемыми должностными обязанностями, указанными в описании должности.Попробуйте использовать тот же язык из описания должности в своем объяснении, чтобы показать, как вы можете оправдать ожидания своего потенциального работодателя. Вы можете оценить важность вариантов в своем списке на основе того, насколько они соответствуют описанию должности, и сосредоточиться на тех, которые наиболее актуальны для этой должности.

Описание изображения

Советы по ответу на вопрос «Расскажи мне о себе»:
1. Начните с обсуждения своей текущей ситуации
2. Двигайтесь в обратном направлении, отмечая ключевые моменты своего профессионального пути
3.Свяжите свой прошлый опыт, интересы и квалификацию с работой

Как ответить «Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме»

На собеседовании вы можете с уверенностью обсудить элементы из своего исчерпывающего списка применимого опыта и навыков и другие профессиональные элементы. Чтобы подготовиться к этой подсказке, вы можете обратиться к своему списку и изучить одну или несколько важных черт характера или опыта. Воспользуйтесь следующими советами, чтобы получить убедительный ответ:

1.Будьте уверены

Какой бы ни была причина, по которой вы отказались от этого пункта в своем резюме, имейте в виду, что это жизненно важная часть того, кем вы являетесь как кандидат на работу. Четкий и прямой ответ на этот вопрос покажет вашему собеседнику, что вы верите в свою квалификацию, что может сделать вас более привлекательным в качестве потенциального сотрудника.

2. Будьте краткими

Вы можете упомянуть один вопрос, чтобы ваш ответ был кратким, или вы можете обсудить два или три легко связанных элемента.При описании опыта или навыков укажите все необходимые детали и уточняйте их только по запросу интервьюера.

3. Обсудите, какие преимущества в продукте

Укажите навыки, ценности и характеристики, которые ваш опыт дает вам как потенциальному сотруднику в их компании. Это может помочь вам продемонстрировать преимущества на конкретном примере с использованием метода STAR.

4. Объясните, почему вы не включили его в свое резюме.

Это дополнительное дополнение может дать интервьюеру представление о ваших ценных активах и помочь им понять любые ограничения, с которыми вы столкнулись при составлении резюме и сопроводительного письма.Если у вас есть волонтерский опыт, который не подходит для вашего документа или сертификата в несвязанной области, укажите, почему вы не включили их, и укажите, почему они имеют отношение к должности.

Связано: Вопрос интервью: «Расскажите мне о себе» (советы и примеры ответов)

Примеры ответов на «Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме»

Вот несколько примеры, которые помогут вам составить качественный ответ, в котором основное внимание уделяется тому, какую ценность вы предлагаете своему потенциальному работодателю.

Пример 1: Несвязанный опыт

«Один случай, который я не упомянул в своем резюме, — это время, когда я работал гидом по кампусу. В этой роли я проводил групповые экскурсии для будущих студентов и их семей по школе и рассказывал о своем опыте нынешнего студента. Я знал, через что они проходят, потому что был на их месте три года назад. Я стал экспертом в моем колледже, чтобы помочь молодым людям чувствовать себя более уверенно в своем будущем образовании.

Поскольку я подаю заявку на должность копирайтера, я решил сосредоточить свое резюме на написании и редактировании, которые научили меня основным принципам, которые я использую каждый день.Однако моя работа гидом улучшила мою способность сопереживать другим и предугадывать потребности клиентов, которые необходимы для этой должности ».

Пример 2: Личное хобби

«Я отвечаю за группу бегунов, которая собирается каждые выходные для бега на длинные дистанции. Когда я впервые переехал сюда, я начал группу, разместив листовку в местном тренажерном зале, но теперь я провожу информационно-разъяснительную работу в социальных сетях и веду календарь мероприятий группы. Вначале участвовало всего несколько человек, но теперь это группа из 30 бегунов разного профиля, которые хотят быть более активными и здоровыми.Я использую свои навыки общения в социальных сетях и предпринимательский дух, чтобы расширить возможности других. Я понимаю, что эти навыки будут весьма применимы к роли координатора социальных сетей ».

Пример 3: Ключевые навыки

«Я решил не включать свои навыки программирования в свое резюме, потому что эта работа, кажется, больше ориентирована на графический дизайн и брендинг. Однако у меня есть опыт работы с HTML, CSS и JavaScript, и я заинтересован в использовании этих навыков в различных проектах веб-разработки, в которые я мог бы быть назначен.

Как ответить Скажи мне что-нибудь, чего нет в твоем резюме

Ой-ой. Интервьюер просто попросил вас сказать ему то, чего нет в вашем резюме. Что это значит? У вас будет момент Джорджа Костанцы? Не рассказывай ему о том, как ты спас кита! Похоже, они пытаются заставить вас нервничать, не так ли?

Не паникуйте!

Все будет хорошо. Знать, что сказать, когда они задают этот вопрос на собеседовании, так же просто, как 1) знать, почему они его задают, и 2) знать, что они ищут.Дышите легко, потому что на этот вопрос легко ответить за несколько секунд. И для этого совсем не обязательно выглядеть нервным психом.

Уф!

Это руководство покажет вам:

• Как ответить: «Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме».
• Чего нельзя говорить в интервью.
• Что нельзя включать в резюме.
• Несколько отличных примеров того, как ответить на этот непростой вопрос интервью.

Готовы?

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Хотите больше вопросов и ответов на интервью? Вот:

1. Почему они спрашивают: «Скажите мне то, чего нет в вашем резюме?»

Чтобы получить идеальный ответ, сначала узнайте , почему они спрашивают.

Итак —

Почему делают они спрашивают: «Скажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме?»

Это вариант:

• Расскажите мне о себе.
• Опишите себя.
• Что делает вас уникальным?

Другими словами, кто вы как личность? С тобой хорошо работать? Если вас возьмут на работу, пожалеют ли они об этом? Они знают, что у вас есть навыки, потому что они есть в вашем резюме. Вот почему вы взяли интервью. Но…

Станете ли вы одним из тех сотрудников, от которых им легче дышать? Или ты будешь грузом? Боль? Слишком уж скрипящее колесо? Вы будете много жаловаться и приходить поздно? Спорить с другими сотрудниками? Вы превратите их жизнь в ад? Короче, как вы впишетесь?

Теперь, когда вы знаете , почему спрашивают, вот как правильно ответить.

Pro Tip: Что общего между оптимизмом, стойкостью, творчеством и самоконтролем? Согласно исследованиям, все они — ключевые признаки успеха. Попробуйте включить один из них в свой ответ.

2. Как ответить «Скажите мне то, чего нет в вашем резюме»

Идеальный ответ на вопрос «Расскажите мне что-нибудь о себе, которого нет в вашем резюме» Вопрос собеседования короткий и положительный. Избегайте негатива или не связанных между собой личных историй.Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, на том, почему вы хотите получить эту работу, или на чем-то отличном в компании. Держите ответ менее 30 секунд.

Вот несколько вариантов, из которых вы можете выбрать:

1. Сильные стороны.

Расскажите короткую историю, в которой рассказывается о таких мягких навыках, как коммуникативные или межличностные навыки. Включите, как это помогло предыдущему работодателю.

2. Кое-что отличное о компании.

Есть ли у компании крутая программа обучения или список клиентов? Объясните, почему они идеально подходят вам.

3. Почему вам нужна работа.

Поможет ли организация вам достичь личной цели? Объяснение этого — отличный ответ на вопрос интервью.

Хотите список вещей, которые стоит опустить в своем резюме? См. Наше руководство: Что не следует включать в резюме?

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните строить свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет , точно , как его улучшить.

3. Примеры популярных ответов

«Ух ты, отличный ответ. Как скоро ты сможешь начать? »

Хотите такой реакции? Начните с рассмотрения нескольких отличных примеров. Вот лучшие ответы на вопрос «Скажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме» интервью.

Подробно ориентированный ответ

Я не только увлечен результатами, но и способностью их доставить. Когда моя компания попросила меня обучить 20 аналитиков, я записался на курс обучения, чтобы убедиться, что у меня все получается правильно. Это окупилось, когда после моих тренировок команда повысила ключевые показатели эффективности в среднем на 30%.

Почему это работает:

Этот ответ работает, потому что он связывает что-то в вашем резюме с тем, чего они не знают.А именно причина ваших отличных результатов. Они знают, что вам не нравится полагаться на свои существующие навыки. Они знают, что вы сделаете все возможное, чтобы работа была выполнена.

Навыки межличностного общения Ответ

Мои навыки межличностного общения очень развиты. Вы видели достижения в моем резюме, но причина, по которой я делал все это, заключается в том, как я отношусь к людям. Я хорошо лажу с клиентами, коллегами, подчиненными и менеджерами, потому что мне небезразличны другие заинтересованные стороны, и они это чувствуют.Когда в прошлом году мы были на грани потери ключевого клиента, я нашел время, чтобы выяснить, почему. Работая с нашими отделами продаж и разработки, я смог найти решение, которое сделало бы всех счастливыми. Клиент подписал на 10% больше бизнеса.

Почему это работает:

Вы только что продемонстрировали главную силу, которая выходит за рамки вашей способности выполнять рабочие обязанности. У вас есть почти волшебная способность взаимодействовать с людьми, которая позволяет вам делать великие дела для ваших работодателей.Навыки межличностного общения — одни из самых сильных.

Навыки общения Ответ

Мои последние два работодателя высоко оценили мои коммуникативные навыки. Это не значит, что я много общаюсь. Фактически, я стараюсь не тратить время на слишком много общения, отдавая предпочтение качеству, а не количеству. Я использую твердые навыки активного слушания, чтобы понимать членов моей команды. Затем я кратко изложу основные моменты. Мой последний работодатель часто шутил, что я могу читать его мысли.

Почему это работает:

Он демонстрирует два высоко ценимых навыка — активное слушание и коммуникативные навыки. Этот ответ на вопрос «Скажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме» показывает, что вы идеальный человек для этой работы, особенно если эта роль зависит от этих двух навыков.

Волонтерская работа. Ответ

Я очень увлечен результатами. Вы видели в моем резюме, что я вызвался создать сайт по сбору средств для моего местного приюта для животных, и мои усилия увеличили их онлайн-пожертвования на 200%.Чего нет в моем резюме, так это того, насколько мне нравится видеть цель, а затем работать над ее достижением. Я читал вашу статью в TechCrunch о том, как вы делитесь метриками верхнего уровня с сотрудниками. Для меня это невероятно захватывающе, так как я смогу не спускать глаз с приза и способствовать успеху команды.

Почему это работает:

Вы только что показали менеджеру по найму, что вы отлично подходите. Компания делится своими метриками с сотрудниками не просто так — они хотят, чтобы сотрудники были внимательны.Вы доказали, что заботитесь больше всего. Фактически, вы можете быть их самым ценным сотрудником на сегодняшний день.

Факты о компании. Ответ № 1

На прошлой неделе я прочитал о программе обучения вашей компании в ABA Banking Journal. Ваша приверженность развитию сотрудников вдохновляет. Для меня обучение и рост — настоящие цели в жизни. Мой дядя дожил до 99 лет и большую часть своей жизни оставался активным. Он всегда говорил, что для него обучение было ключом к молодости.Я рад работать с вами, потому что у меня была прекрасная возможность учиться и расти круглый год.

Почему это работает:

Этот ответ показывает, что вы цените то, что они делают. Вы согласны! Команда по найму будет любить вас, потому что они будут вообразить, что вы останетесь надолго. Они также представят, что вы становитесь все более полезным сотрудником.

Факты о компании. Ответ № 2

Что ж, вы видели в моем резюме, что я увеличил посещаемость веб-сайта на 45% на своей последней работе.Но по правде говоря, я многим обязан прекрасной команде, с которой работал. Я видел ваш доклад на YouTube и знаю, что вы уделяете много внимания дизайну, исследованиям и планированию. Для меня это очень волнует, потому что я знаю, что такое внимание к деталям поможет мне добиться успеха. Поэтому для меня дело не только в том, чего я могу достичь, но и в том, что мы можем сделать вместе, как одна команда.

Почему это работает:

В этом ответе содержится нечто положительное о компании, что заставляет менеджера по найму чувствовать себя хорошо.В то же время он указывает на ваш успех. Но это также показывает, что у вас есть сильные навыки командной работы, о которых они не знали из вашего резюме.

Фактический ответ компании № 3

Я знаю из вашего веб-сайта, что вы работаете с такими клиентами, как Sysco, U.S. Foods и McLean. В моем резюме вы видели, что я тоже работал с этими клиентами. Но чего нет в моем резюме, так это того, почему я люблю работать с такими клиентами. Мне нравится энергия, мотивация и масштаб работы с большими объемами в динамичной атмосфере.Мне доставляет удовольствие использовать свои навыки построения отношений и организаторские способности, чтобы обеспечить успех клиентов в этой среде. Вот почему на моей последней должности мне удалось привлечь 4 новых клиентов на сумму 1,2 миллиона долларов в год.

Почему это работает:

Этот ответ на вопрос «скажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме» работает, потому что он идет глубже, чем ваше резюме. Это показывает, что ваши достижения в резюме основаны на навыках построения отношений и организационных способностях.Они высоко ценятся работодателями.

Хотите изменить правила игры?

Теперь вы уловили суть — вы можете ответить на этот вопрос собеседования с любым навыком! Если в объявлении о вакансии говорится, что организация хочет лидерства, способности к адаптации или управления временем, покажите, что у вас есть нужные навыки, рассказав краткую историю.

Не забудьте продолжить интервью! См. Наше руководство: Последующее письмо после собеседования: 10 образцов и шаблонов, которые работают

Итак, на каком навыке вы должны сосредоточиться на собеседовании? Вот как выбрать:

Какие навыки следует сказать во время собеседования?

Чтобы получить работу, сосредоточьтесь на навыках из объявления о вакансии.Компания предоставила вам правильный список навыков, которые следует упомянуть, прямо в своей рекламе. Поговорим о некоторых мягких и жестких навыках. Мягкие навыки — это передаваемые навыки, которые работают на любой работе. Твердые навыки и технические навыки зависят от должности.

Вы можете упомянуть:

Хотите еще пару ответов на вопросы-синонимы для «Скажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме?» См. Ниже.

Что делает вас уникальным Образец ответа

Это моя находчивость.Когда мой менеджер попросил меня помочь команде сократить время настройки на 10%, я не знал, как это может сработать. Я обратился к консультанту, который в прошлом помогал другим командам сокращать количество настроек. В итоге мы сократили время на 40% и получили двух новых клиентов.

Подробнее: Что делает вас уникальным? [Ответ на вопрос интервью]

Расскажите мне о себе Образец ответа

Клиенты ценят мое внимание к деталям.Когда мой последний работодатель попросил меня потратить день на создание сводных таблиц для наших клиентских счетов, я углубился в это. Мое мышление, ориентированное на детали, побудило меня углубиться в детали, чем они просили. Я смог сэкономить 100 000 долларов, составив таблицы.

Подробнее: Расскажите мне о себе [Как ответить на этот вопрос интервью]

3. Чего не говорить

«Ух! Я провалил интервью! »

Никто этого не хочет.Чтобы уберечь лицо от яиц, вот несколько вещей, о которых следует избегать разговоров во время собеседования.

Чего не следует говорить в интервью?

• Не болтай. Эммм и ахх — это плохо, но длинные скучные истории еще хуже. Ответьте кратко и по существу.
• TMI. « Ну, в этот раз, когда я выпивал с моими друзьями …» Нет.Придерживайтесь историй, демонстрирующих ценные качества и навыки.
• Не зачитывайте свое резюме. Когда они говорят, «скажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме», имеют в виду именно это. Вы можете сослаться на него, но добавьте ключевую информацию.
• Негативы. Не скажешь ничего плохого о своем прошлом работодателе. Придерживайтесь проблем, с которыми вы столкнулись, и того, как вы их преодолевали.

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Ключевые выводы

Вот как ответить скажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме:

• Сначала узнайте, почему интервьюеры задают этот вопрос. Это потому, что они хотят знать, кто вы как личность, а не только при исполнении служебных обязанностей.
• Затем посмотрите объявление о вакансии, чтобы узнать, какие навыки наиболее важны для этой организации.Найдите свою суперсилу в области мягких навыков, которая больше всего помогает работодателям.
• Наконец, расскажите историю одного из ваших достижений в резюме, которая покажет, как вы использовали этот навык, чтобы добиться успеха.
• Нет такой истории? Сосредоточьтесь на том, что вам нравится в компании, и на том, как это согласуется с вашей личной историей.

Спасибо за чтение! У вас есть еще вопросы о том, как ответить , скажите что-нибудь, чего нет в вашем резюме ? Рад помочь! Напишите нам в комментариях!

Примеры ответов для интервью — Скажите что-нибудь, чего нет в вашем резюме

Отличные примеры ответов для собеседований.Подготовьте убедительные ответы на эти сложные вопросы собеседования, в том числе:

• Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме
• Почему вы хотите работать здесь
• Расскажите мне о новом навыке, который вы недавно развили
  

Подготовьте хорошие ответы, используя примеры ответов на собеседовании предоставлены здесь, и будьте уверены в своей способности справиться с любым вопросом, который возникает в работе опрос.

Примеры ответов на интервью

3 сложных вопроса на собеседовании

Подготовьте хороший ответ на этот вопрос собеседования, который исследует вашу пригодность для работы.

Расскажите мне что-нибудь о себе, чего я не знаю из вашего резюме.

Это вариант распространенного вопроса на собеседовании «Расскажите мне о себя «, и ответить на него немного сложнее. Сосредоточьтесь на навыке или талант, который не соответствует вашему опыту работы, но указывает на сила, которая повысит ценность работы. Вот несколько примеров:

«I управлял группой в старшей школе. Я отвечал за рекламу группа и организация концертов. Я выполнял все функции администратора, в том числе убедился, что группе заплатили.Это был способ подзаработать и научил меня полезные принципы маркетинга и менеджмента ».

« I есть младшая сестра, которой требовалась дополнительная помощь в учебе. Я провел много часов, обучая ее и помогая с домашними заданиями. я нашел это было полезно, когда ее оценки значительно улучшились, и это научило меня о терпении и настойчивости ».

« Я заядлый коллекционер спортивных памятных вещей. Я люблю искать в Интернете выгодные предложения. Я также посетите дворовые распродажи, чтобы найти интересные предметы.Я построил хороший коллекции, научился ценить предметы и мои навыки ведения переговоров действительно улучшилось! «

Найдите образцы ответов на собеседование на вопрос Расскажите о себе

Почему мы должны вас нанять?

В чем ваши сильные стороны?

Каковы ваши слабые стороны?

Примеры ответов для собеседований включают ответы на вопросы, которые исследуют ваши знания о компании.

Почему вы хотите здесь работать?

Используя свое предварительное исследование, найдите две или три конкретные причины, почему вы заинтересованы в компании.Возможные аспекты, которые привлекают вас в компанию, включают репутацию, которой пользуется компания, тип людей, нанятых компанией, будущее направление, в котором развивается компания, возможности в компании, а также продукты и услуги, предлагаемые компанией.

Примеры ответов на собеседования:

«У вашей компании лучший послужной список среди всех ее конкурентов. Отзывы, которые я читал от клиентов, были выдающимися. Ваш подход к управлению клиентами новаторский, а результаты превосходны.Я также узнал из вашего веб-сайта, что у вас в разработке несколько интересных будущих проектов, включая проект XYZ, который меня действительно интересует ».

«Помимо вашей репутации поставщика услуг высшего качества меня поразило вашей приверженностью сообществу. Ваше участие в проекте XYZ достойный восхищения и действительно добавляет ценности. Я определил то же стремление к ваших сотрудников в программах развития персонала компании, которые я прочитал о. Системы ценностей вашей компании тесно связаны с моей.»

Там на этот вопрос нет правильных или неправильных ответов. Ваш ответ должен отражать ваши знания о компании и понимание того, как вы подходят для компании.

Еще несколько примеров ответов на интервью для Почему эта компания?

Связанные вопросы собеседования, которые вам, вероятно, зададут, включают:

Что вас интересует в этой должности?

Где еще вы проводите собеседование?

Просмотрите образцы ответов на эти сложные вопросы собеседования.

Интервьюеры хотели бы знать, что кандидат на работу профессионально подходит к работа, много работает и берет на себя ответственность. Ожидайте интервью вопросы, которые исследуют ваше усердие и профессионализм.

Расскажите мне о профессиональном навыке, который вы недавно развили.

Фокус на навыке, над которым вы работали, чтобы улучшить свою работу. Типичные примеры ответов на собеседование могут включать:

• изучение нового программное обеспечение
• участие в программе обучения
• обучение, как работать с определенным оборудованием или следовать процедуре

Выберите определенный навык это повысит ценность работы и компании, в которой вы проходите собеседование.

«Я упорно трудился, чтобы развить свои навыки работы с компьютером в моей последней работе. Я выучил XYZ пакет, и это помогло мне обработать данные управления клиентами больше эффективно. Я попросил компанию направить меня на программу обучения в освоите это программное обеспечение, и оно действительно окупится ».

«Я хотел чтобы улучшить свои навыки тайм-менеджмента, поскольку мне приходилось совмещать ряд требуя приоритетов в моей предыдущей должности. Я подписался на онлайн- конечно, что я мог бы сделать в свободное время.Он научил меня ряду полезных методы планирования и организации моих рабочих задач ».

Как отвечать на сложные вопросы интервью

Ответы на поведенческое интервью

Подготовьтесь к поведенческим вопросам собеседования, которые исследуют компетенции или поведения, необходимого для успешного выполнения работы. Примеры поведенческих ответов на интервью

Знайте, как ответить на 3 самых распространенных вопроса на собеседовании

10 самых популярных вопросов на собеседовании с примерами ответов на собеседовании обеспечат вам хорошую подготовку к часто задаваемым вопросам.

К началу страницы

Как ответить: «Что я должен знать, что этого не касается…

Собеседование проходит очень хорошо. У вас хорошие отношения с менеджером по найму, вы разъясняете свои ключевые моменты, вы говорите четко и уверенно — а затем возникает вопрос:

«Что я должен знать о вас, чего нет в вашем резюме?»

И вы сбиты с толку, потому что да? Я знаю это чувство, поэтому я подумал, что смогу ответить на этот вопрос вам так, чтобы ответ не казался таким сложным.

Почему спрашивают

На первый взгляд этот вопрос кажется странным. В конце концов, вы много работали, чтобы собрать всю необходимую информацию на одной странице, чтобы все, что интервьюер должен знать , было там!

Но менеджеры по найму задают этот вопрос, чтобы получить представление о вашей личности и характере, а не только о вашем опыте работы и достижениях.

Они также дают вам возможность сказать им что-то важное, но не укладывающееся в традиционный формат резюме, например, что вами движет или чем вы увлечены вне рабочего времени с 9 до 5.

Что сказать

Есть три основных «темы» для вашего ответа, из которых вы можете выбрать.

Во-первых, вы можете обсудить одну из ваших положительных черт. Подумайте: ваше творчество, ваш энтузиазм, ваше упорство, ваша преданность делу — одно слово, которое делает вас вами .

Как вариант, вы можете поделиться историей или подробностями, которые раскрывают нечто потрясающее о вас и ваших достижениях. Например, возможно, вы поднялись на несколько крупных гор, и это показывает, насколько вы настойчивы, когда уделяете этому внимание.

Наконец, вы можете рассказать о своей мотивации или общей цели. Может быть, вы хотите работать в сфере гостеприимства, потому что хотите воссоздать то же чувство радости и удивления, которое испытывали во время отпуска, для как можно большего количества гостей.

Чего не следует говорить

Если это есть в вашем резюме, не говорите этого! Извергая то, что написано на этой бумаге, вы будете казаться лишенным воображения или, что еще хуже, как будто вы не понимаете вопроса.

То же правило касается и сопроводительного письма. Если вы упомянули об этом, вы не можете использовать его снова.

И, конечно же, как и во время остальной части интервью, избегайте чрезмерно личной информации или всего, что может вызвать тревогу.

Например, вы могли бы очень сильно захотеть получить эту работу, потому что вы были безработным в течение шести месяцев, но вы сказали об этом интервьюеру? Не хорошая идея. Вместо этого поднимите тему трудовой этики, которую вы культивировали, одновременно получая диплом и работая полный рабочий день.

Структура вашего ответа

Есть очень простой формат для вашего ответа.

Начните с объяснения вашей черты характера или истории. Затем кратко опишите, почему интервьюеру важно это знать. Убедитесь, что вы связали свой ответ с работой, компанией или и тем, и другим.

Вот шаблон:

• Я хочу, чтобы вы знали [сила / анекдот].
• Это важно, потому что [объяснение того, что это показывает о вас].
• Я считаю, что это поможет мне с [аспектом работы], потому что [что-то, что связывает ваш ответ с должностью].

А вот образец ответа:

Ну, в моем резюме вы не найдете одного: времени, которое мне пришлось провести на тренировке по неотложной СЛР. В прошлом году я был на озере, когда увидел молодую девушку, которая выглядела так, как будто она тонет. В старшей школе я был спасателем, поэтому выплыл, вывел ее на берег и сделал ей искусственное дыхание.

Хотя это, будем надеяться, разовое мероприятие, мне всегда удавалось сохранять спокойствие во время стрессовых ситуаций, находить решение, а затем действовать.Эта характеристика сделает меня ценным членом вашей компании. В конце концов, препятствия неизбежны, особенно в среде стартапа.

Как ваш менеджер по работе с клиентами, я бы использовал это качество для быстрого и эффективного решения проблем как внутри команды, так и за ее пределами. И если кому-то нужна СЛР на пляжной вечеринке в офисе, что ж, я твоя женщина.

Я хотел бы услышать, что вы бы ответили на этот вопрос! Дайте мне знать в Твиттере.

Фотография с собеседования любезно предоставлена ​​Shutterstock.

25 лучших слов для описания себя в резюме

Не можете подобрать слова, чтобы описать себя и улучшить свое резюме? Затем попробуйте наши модные словечки в резюме, ключевые прилагательные и примеры, которые повысят ваши шансы получить работу своей мечты.

Положительные слова, чтобы описать себя

Это отличные прилагательные, чтобы описать себя:

1. Способный

Я в состоянии выполнять несколько задач ежедневно.

2. Креативный

Я использую подход к решению проблем творческий .

3. Надежный

Я надежный человек, который отлично умеет управлять временем.

4. Энергетик

Я всегда энергичен и хочу осваивать новые навыки.

5. Опыт

Имею опыта работы как в команде, так и индивидуально.

6. Гибкий

Я гибкий в рабочее время, могу работать по вечерам и в выходные.

7. Трудолюбивый

Я трудолюбивый и всегда последний, кто покидает офис вечером.

Последние четыре года я успешно организовываю функции персонала.

8. Честный

Я честен и заслуживаю доверия, когда считаю деньги после нашей церковной распродажи хлебобулочных изделий.

9. Образное

Я работаю с командой, чтобы предоставить нашим клиентам творческих решений.

10. Инновационный

Я всегда придумываю инновационных идей.

11. Мотивирован

Я мотивирован ходить в спортзал перед работой, чтобы быть в форме и здоровым.

12. Организовано

У меня организовано штатных функций за последние четыре года с большим успехом.

13. Надежный

Коллеги полагаются на меня , чтобы я был вовремя.

14. Чувство юмора

Несмотря на то, что я серьезно отношусь к своей работе, у меня хорошее чувство юмора .

Узнайте больше советов по встраиванию этих слов в свое резюме, прочтите нашу статью: Руководство по написанию успешного резюме

Положительные слова для описания ваших достижений:

15. Достигнуто

Я получил проходной баллов за мой уровень 2 по курсу «Музыкальный инструктор».

16. Состоялось

I участвовал в соревнованиях на национальных соревнованиях по черлидингу.

17. Доставлено

I доставил всех проектов в срок.

18. Помог

I помогал в местном доме престарелых в свободное время.

Я сэкономил на проектах, используя местных производителей.

19. Идентифицировано

В этой роли я определил потребность в новой системе, и с тех пор при поддержке руководства она была реализована.

20. Управляемый

Люси управляла командой через несколько крупных проектов.

21. В срок

Я всегда вовремя для организованных мероприятий, связанных с работой или иным образом.

22. Участвовали

Алиса участвовала в своем местном благотворительном забеге «Гонка за жизнь» на 10 км.

23. Экономия

Снижение затрат на проекты с привлечением местных производителей.

24. Под присмотром

За это время я руководила галами по плаванию в ее местном бассейне.

25. Вон

I выиграл золота в своем самом первом соревновании по кроссфиту.

Использование этих слов — отличный способ описать себя и свои достижения и выделить свое резюме. Чтобы узнать больше о подобных советах, прочтите нашу статью: Как сделать свое резюме по-настоящему особенным?

Пример личного заявления:

Я талантливый, амбициозный и трудолюбивый человек, обладающий обширными навыками и опытом в цифровом и печатном маркетинге, социальных сетях и ведущих проектах.

Кроме того, я обладаю навыками , ежедневно выполняю нескольких задач, компетентно, и хорошо работаю под давлением.

Ключевым преимуществом является коммуникация; построение прочных отношений с людьми для того, чтобы принесло наилучшие результаты.

Недавно я получил открытую степень, включая модули «Бизнес» и «Дизайн» в Открытом университете, и теперь я полностью работаю в Clearly Present в качестве менеджера по цифровым медиа.

Найдите еще больше положительных слов и фраз, чтобы вызвать энтузиазм, в нашей статье: 25 лучших положительных слов, фраз и высказываний о сочувствии

Еще 15 слов от наших экспертов

Не совсем то, что вы ищете? Затем взгляните на эти слова, которые вы можете использовать в разделе «обо мне» в своем резюме.

Мы попросили опытных специалистов по подбору персонала по работе с клиентами посоветовать, какие еще слова использовать в резюме. Эти рекрутеры прислали список ниже:

26. Сочленённый

Я эффективный коммуникатор со всеми уровнями сотрудников.

27. Уверенность

Я внушаю уверенность другим и непредвзято подхожу к новым задачам.

28. Коммерческий

У меня сильная перспектива Коммерческая …

29.Согласованный

Мне удалось реализовать последовательный подход на протяжении непростого периода разработки.

30. Приводной

Я очень увлечен с четкой целью добиться успеха.

Я воспользовался советом, данным моими руководителями, чтобы наставлять людей, испытывающих трудности.

31. Восторженный / Восторженный

Я всегда очень восторгаюсь своей работой и предстоящими задачами.

32. Вдохновляющее

Мне сказали, что я вдохновляющий тренер и наставник .

33. Интерактивный

Я понимаю важность интерактивного и получаю удовольствие от общения с другими на благо компании.

34. Лидер

Я прирожденный лидер и разработчик людей.

35. Наставник

Я воспользовался советом, который мои руководители передали наставнику борющимся людям.

36. Персональный

Я счастлив и чрезвычайно представительный и преуспеваю в позитивной рабочей среде.

37. Надежная пара рук

Мне сказали, что я даю надежных рук в трудные времена.

38. Саморазвитие

Я стремлюсь к обучению и саморазвитию , чтобы постоянно добиваться лучших результатов.

39.Эксперт в предметной области

Меня считают экспертом в предметной области в области управления персоналом и развертывания.

40. Универсальность

У меня есть чрезвычайно универсальный набор навыков .

Десять лучших слов, которые следует исключить из резюме

Хотя приведенные выше слова могут быть отличным дополнением к резюме, наши эксперты также опасаются некоторых других слов, которые используют кандидаты.
Вот список из десяти слов, которых следует избегать в своем резюме.

1. Приправленный

При использовании этого звука вы будете звучать так, как будто вы стейк! Кроме того, это так устарело. Есть слова лучше!

2. Авторитетный

Рекрутерам нужен сотрудник, а не диктатор, особенно в сфере обслуживания клиентов. Итак, замените фразу, например: «Я занимал руководящую должность…» на: «Я занимал руководящую должность…».

3. Мыслить нестандартно

Приведите примеры того, как вас заставили мыслить творчески, и какие преимущества эти инновации принесли компании.Для этого важно избегать расплывчатых фраз, например: «Я мыслю нестандартно».

4. Детализированный

Существует вероятность, что независимо от того, насколько прекрасна ваша грамматика, вы сделаете ошибку в своем резюме. Хотя многие рекрутеры могут упустить из виду одну незначительную ошибку, сочетание ошибки с фразой «ориентированный на детали» может создать проблемы.

5. Послужной список

Если ваше резюме составлено правильно, рекрутер сможет увидеть ваш послужной список, поэтому не тратьте свое ограниченное место на ненужные фразы, подобные этой.

6. Работяга

Гораздо убедительнее показать рекрутеру, что вы трудолюбивый, чем сказать ему. Рекрутеры сделают свои собственные выводы из доказательств, которые вы предоставите, поэтому не пытайтесь сбить их с толку, используя расплывчатые фразы … это не сработает.

7. Ориентация на результат

Результаты — ваш единственный драйвер? Не ограничивайте себя такими словами. Продемонстрируйте, как вами движут цель, личное развитие и коллеги / товарищи по команде, а также достижения.

8. Специалист

Это не только слишком неформально для резюме, но и отвлекает внимание от того, насколько ваши навыки соответствуют тем, что указаны в описании должности. Не отвлекайтесь, пытаясь выполнять работу других — у них будет больше опыта в этом, чем у вас.

9. Страстный

Это так переборщило. Если бы вы не были увлечены каким-либо аспектом должности, предполагается, что вы бы не претендовали на эту должность. Итак, выделите себя среди среднего кандидата, попробовав что-то другое, например, отметив, как вы чувствуете удовлетворение своей страсти.

10. Командный игрок

Важно отметить, что вам нравится атмосфера сотрудничества, но выражение «командный игрок» надумано. В качестве альтернативы, обратитесь к истории успеха, когда вы работали вместе с кем-то еще, чтобы принести большую пользу на рабочем месте.

Узнайте больше о ошибках, которых следует избегать при написании резюме, прочитав нашу статью: Ошибки, которых следует избегать при приеме на работу

Чего еще следует опасаться?

Приведенный выше совет может помочь составить резюме, но выполнение любого из следующих действий может серьезно повредить вашим шансам получить работу по обслуживанию клиентов, которую вы так жаждете.

Запись от третьего лица

CV никогда не должны быть написаны от третьего лица. Используйте первое лицо и выберите настоящее или прошедшее время, чтобы продемонстрировать наиболее важную и актуальную информацию для ваших целей в сфере трудоустройства.

Так, например, не говорите: «Джеймс Белл…» , вместо этого говорите: «Я…» .

Удаление личной информации

Что нужно указать: ваш адрес, почтовый индекс, номер мобильного телефона и адрес электронной почты! Так много людей не включают эту информацию, из-за чего агентствам и организациям очень трудно узнать, где кандидаты ищут работу, а также зарегистрировать резюме в своих системах.

Это также делает невозможным повторный поиск кандидатов при поиске в определенных местах.

Включая выстрел в голову / фотографию

Это просто пустая трата места, тем более, что вы уже пытаетесь сократить свое резюме на две страницы.

Также не сохраняйте свое резюме как инфографику. Они могут выглядеть хорошо, но они не могут использоваться агентствами и часто не загружаются на сайты вакансий компании — отправьте свое резюме в виде документа PDF или Word и сохраните простое форматирование!

Расширение полей и удаление пустого пространства

Никто не хочет читать резюме, отформатированное крошечным шрифтом и без пробелов! Белое пространство позволяет глазу отдыхать между чтением и восприятием контента, а также указывает на важную информацию, которую работодатель должен внимательно прочитать.

В то же время резюме с слишком большим количеством пробелов будет выглядеть так, как будто у вас нет соответствующего опыта или навыков, которые можно предложить работодателю. Найдите золотую середину — держите резюме читабельным и чистым, заполняя пространство.

Включая орфографические, грамматические и пунктуационные ошибки

В наши дни не должно быть оправданий, но это все равно происходит, и чаще, чем вы ожидаете. Подобные ошибки могут привести к тому, что резюме даже самого квалифицированного кандидата попадет в стопку отрицательных отзывов.

Помните, резюме — отличный способ продемонстрировать потенциальным работодателям или рекрутерам, какой вы тип сотрудника, ваше отношение к работе и, самое главное, ваше внимание к деталям!

После того, как вы внимательно просмотрели свое резюме, попросите друга (или двух) еще раз просмотреть его за вас!

Подробное описание вторичных переживаний

Очень легко добавлять новую работу к существующему резюме, но сохраняет ли ваша предыдущая роль хоть какое-то значение? Или, оглядываясь назад, стоит ли на самом деле усилить вашу предыдущую роль, чтобы она больше поддерживала вашу нынешнюю роль?

Я отвечаю за руководство, обучение и развитие 100 FTE.В прошлом году мы наблюдали рост показателей уровня обслуживания на 5% по сравнению с предыдущими 5 годами.

По мере продвижения вашей карьеры ваша старая работа может быть не такой актуальной, как раньше. Ваше резюме — это ваша возможность продемонстрировать свою карьеру, и вам нужно выделить самое важное, освободив место от менее важных деталей, которые вы теперь можете удалить.

Список ваших обязанностей на предыдущей работе

Всем нужно видеть и понимать, что вы делаете, но что отличает вас от толпы?

В дополнение к перечислению некоторых, если не всех ваших обязанностей и ответственности, попробуйте включить некоторые достижения, материальные ценности или контекст, связанный с ролью.Это может включать что-то вроде следующего:

Вы можете написать: Я отвечаю за 100 + FTE.

Вы можете написать: Я отвечаю за руководство, обучение и развитие 100 FTE. В прошлом году мы наблюдали рост показателей уровня обслуживания на 5% по сравнению с предыдущими 5 годами.

Спасибо обоим следующим экспертам по подбору персонала за предоставление большей части информации, представленной в этой статье.

Мы надеемся, что все эти положительные слова, которые вы добавите в свое резюме, позволят вам получить все важное собеседование.

Если да, вернитесь на эту страницу и ознакомьтесь со статьями ниже, в которых даются отличные советы по работе на следующем этапе процесса:

Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме

(Оригинальная статья Элисон Дойл, The Balance)

«Когда вы идете на собеседование по поводу новой работы, интервьюеры хотят выйти за рамки того, чем вы им поделились в своем резюме, чтобы получить более полную картину вашего прошлого. В вашем резюме изложены факты, но интервьюер хочет знать о человеке, стоящем за историей работы, чтобы определить, подходите ли вы для работы и организации.

Как отвечать на вопросы собеседования о том, чего нет в вашем резюме
Один из способов для интервьюера получить эту точку зрения — задать вам открытый вопрос вроде: «Расскажите мне о себе что-нибудь, чего нет в вашем резюме». Подумайте об этом вопросе как о возможности выбрать для публикации наиболее интересную информацию, которая не очевидна из вашего резюме.

Это часто задают в ответ на один из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Расскажите мне о себе».

Для соискателя вопросы, углубляющиеся в вашу биографию, дают возможность больше рассказать о личных качествах и качествах, которые позволят вам стать успешным сотрудником, если вы будете приняты на работу.

Вариант 1. Расскажите о сильных сторонах, которых нет в вашем резюме
Перед каждым собеседованием вы должны перечислить основные сильные стороны, которые вы хотите рассказать во время собеседования. Этот тип вопросов может дать возможность выделить актив, который непрозрачен из вашего резюме.

Например, публичные выступления могут быть важным требованием в работе, на которую вас рассматривают. Возможно, у вас не было возможности выступать перед группами за время вашей работы.Тем не менее, вы могли ответить, что входили в дискуссионную группу в колледже, преуспели в презентациях в рамках групповых проектов в школе, выступили с докладом на ужине волонтеров или выиграли конкурс по маркетингу в качестве студента.

Вариант 2: Поделитесь нематериальной сильной стороной
Один из надежных подходов — поделиться некоторыми нематериальными сильными сторонами вашего прошлого. В вашем резюме уже должны быть перечислены достижения и навыки, которые вы использовали для достижения этих достижений. Однако такие субъективные качества, как личные качества, сложнее включить в резюме.

Чтобы подчеркнуть свою твердую трудовую этику, можно сказать что-то вроде следующего:

«Из моего резюме видно, что моя группа продаж превысила годовой план на 15%. Одним из ключей к этому успеху была моя готовность проводить больше звонков с персоналом, чтобы помочь заключить сделки с крупными клиентами. Это означало, что мне приходилось больше заниматься поздними вечерами с административными задачами, но это того стоило ».

Вариант 3. Объясните, почему вы хотите эту работу
Работодатели часто озабочены вашей мотивацией для выполнения определенного вида работы не меньше, чем вашими знаниями и навыками.Таким образом, такой вопрос дает возможность объяснить, почему эта работа так нравится вам.

Вы можете подчеркнуть, почему вас вдохновили подать заявление о приеме на работу. Вы также можете объяснить, что готовы вложить много энергии, если вас наняли. Например, если вы подаете заявку на должность по сбору средств в медицинском исследовательском учреждении, вы можете упомянуть, что у вас возникла приверженность медицинским исследованиям, потому что ваша мама или папа были врачом и рассказывали о том, как трудно их пациентам испытывать изнуряющие способности. болезни.

Вариант 4: Поделитесь чем-нибудь личным
Наконец, вы можете воспользоваться этой возможностью, чтобы поделиться своим хобби или интересом, которые могут положительно отразиться на вашем характере или сделать вас незабываемым кандидатом.

Этот подход будет наиболее разумным, если вы уже смогли в достаточной степени передать свои специфические для работы активы и мотивацию.

Например, если вы подаете заявку на работу, которая требует большой интеллектуальной огневой мощи, вы можете разделить свою страсть к шахматам или, если требуется физический риск, вы можете упомянуть о своем интересе к скалолазанию.

Чего не следует говорить в ответе
Этот вопрос может быть открытым, но это не означает, что любой ответ является хорошим. Вот некоторые вещи, которых следует избегать в своем ответе:

Слишком долго гуляет или болтает: подождите секунду, прежде чем начать говорить, чтобы собраться с мыслями. Вы не хотите монолога на несколько абзацев в своем ответе. Держите свой ответ ясным и организованным, насколько это возможно.
Пересказ вашего резюме. У вашего интервьюера есть ваше резюме, и он хочет услышать что-то немного другое.Вы можете сделать обзор своей карьеры, но убедитесь, что он выходит за рамки фактов в вашем резюме, подчеркнув, почему этот путь вас заинтересовал. И обязательно сосредоточьтесь на главных моментах. Не зацикливайтесь на ранних этапах своей карьеры, которые могут не иметь отношения к должности, которую вы ищете сейчас.
Излишнее деление: можно говорить о хобби и увлечениях, но имейте в виду, что интервьюер действительно больше всего заинтересован в вашей работе.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт