Снижаем налоговую нагрузку на бизнес: возврат страховых взносов для ИП на УСН | Развитие малого и среднего предпринимательства | Национальный проект
2_5467590700356864373.jpg 17.45 MBСэкономить на налогах можно вполне реально и легально. Достаточно разобраться в законодательстве. Так, если вы выбрали объектом налогообложения «доходы», то можно уменьшить начисленный УСН-налог и авансовые платежи по нему на суммы страховых взносов и ряд других платежей.
Если вы индивидуальный предприниматель и работаете без привлечения дополнительных сотрудников, то вам могут вернуть фиксированные платежи на пенсионное и медицинское страхование, которые вы платите за себя.ИП, ставшие работодателями, могут рассчитывать и на возврат взносов за сотрудников. Налог должны уменьшить за счет отчислений на пенсионное, медицинское, социальное страхование (в том числе, от несчастных случаев на производстве и на больничные сотрудникам).Полный перечень страховых взносов, позволяющих уменьшить налог, приведён в подп.1 п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ.
1 п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ.- Страховые взносы должны быть перечислены в том же отчетном периоде, за который считается налог. Например, налог за I квартал можно уменьшить на страховые взносы, оплаченные с 1 января по 31 марта. При этом, не имеет значения за какой период начислены эти взносы.
- Налог уменьшается в пределах сумм начисленных обязательных страховых взносов. Это требование ограничивает возможность уменьшения налога (авансовых платежей) на излишние (по сравнению с начисленными) суммы уплаты по страховым взносам. Если есть переплата, то она уменьшает налог (авансы) в периоде, когда принято решение о её зачёте
- Налог уменьшается только на суммы взносов, начисленные за период применения упрощёнки. Если в предыдущем налоговом периоде вы работали по иному режиму налогообложения, то взносы, начисленные за этот период, не учитываются при расчёте УСН-налога (письма Минфина России от 29. 03.2013 № 03-11-09/10035, от 29.12.2012 № 03-11-09/99).
- ИП без сотрудников могут снизить налог за счет страховых взносов полностью, а ИП с сотрудниками и ООО — вернут не более 50% от суммы налога. (абз. 5 п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ)
03.2013 № 03-11-09/10035, от 29.12.2012 № 03-11-09/99).Все условия, дающие право на уменьшение начисленных сумм на страховые взносы, приведены в п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ.
Кроме того, помимо различных страховых выплат возврату подлежат также взносы, начисленные как 1% от дохода. Причем распространяется это правило на обе категории ИП — с сотрудниками и без. (письмо Минфина России от 14.10.2016 № 03-11-11/60146).
1C Fresh
Бухгалтерский и налоговый учет, сдача отчетности через Интернет — для ИП и организаций: все участки учета, любая система налогообложения (ОСНО, УСН, НПД), любой вид деятельности. Новое в 2020 году: 1С:Электронные трудовые книжки (ЭТК) — включены!
В программе воплощен опыт практической работы бухгалтеров сотен тысяч предприятий и организаций, различных по размеру и направлениям деятельности.
Сдавайте регламентированную отчетность через Интернет
В ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, Росалкогольрегулирование с помощью встроенного сервиса «1С-Отчетность».
Отражайте любые хозяйственные операции
Учтены особенности и тонкости практической работы бухгалтера на различных участках учета:
- Материально-производственные запасы
- Банковские и кассовые операции, в т.ч. обмен с банками напрямую (включая Сбербанк) или с подключением клиент-банка
- Расчеты с контрагентами
- Склад
- Операции с тарой
- Торговые операции (опт, розница, интернет-магазин), комиссионная торговля и агентские договоры
- Основные средства и нематериальные активы
- Основное и вспомогательное производство, полуфабрикаты
- Косвенные расходы
- НДС в соответствии с нормами гл. 21 НК РФ
- Заработная плата, кадровый и персонифицированный учет
Ведите учет нескольких организаций в одной базе,
если их хозяйственная деятельность тесно связана между собой.
Можно использовать общие списки товаров, контрагентов, работников, складов (мест хранения) и др., а отчетность формировать раздельно.
Поддерживаются разные системы налогообложения.
Для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей – ОСНО, УСН; кроме того, для индивидуальных предпринимателей – еще и УСН на основе патента, налог на профессиональный доход (самозанятый).
Закрывайте месяц легко и правильно!
Регламентные операции, выполняемые по окончании месяца, в приложении автоматизированы. Это переоценка валюты, списание расходов будущих периодов, определение финансовых результатов и другие.
Анализируйте данные с помощью стандартных отчетов.
В самых различных разрезах, с разными отборами и сортировкой данных.
Проводите экспресс-проверку учета!
В любой момент вы можете получить сводную и детализированную информацию о корректности своих данных.
Используйте сервисные возможности приложения:
- контроль и исключение ошибочных ситуаций,
- всегда актуальный классификатор БИК и адресный классификатор ФНС,
- автоматическая загрузка курса валют с РБК,
- работа с кассовыми аппаратами (фискальными регистраторами),
- обмен с ИС МП,
- интеграция с интернет-магазинами, Яндекс. Кассой,
- интеграция с онлайн-сервисом для бронирования деловых поездок Smartway,
- отправка отчетов в банки и другим заинтересованным получателям.
Кассой,Мобильное приложение
Приложение обеспечивает все, что нужно для ведения учета: расчет и уплату налогов, подготовку и отправку отчетности, кассу и обмен с банком, счета и акты сверки, акты и накладные, ТОРГ-12 и УПД, онлайн-кассы и интеграцию с сервисом 1С:Касса.
«Невыгодным и губительным» считают новый предполагаемый налоговый режим бизнесмены Бердска
Ассоциация предпринимателей Бердска выступила против введения нового налогового режима для малого и микробизнеса в России. Об этом Бердск-Онлайн сообщает со ссылкой на текст соответствующего обращения, которое направлено в Госдуму, Минфин и Федеральную налоговую службу.
Напомним, как ранее писал Бердск-Онлайн, ФНС обсуждает возможность введения нового «комфортного» налогового режима для предпринимателей. Концепция режима предполагает упрощение ведения бизнеса, отказ от налоговой отчётности и стимулирование роста количества сотрудников.
В проект закона о новом налоговом режиме могут войти следующие условия:
— Малый бизнес могут освободить от уплаты страховых взносов за себя (для индивидуальных предпринимателей) и сотрудников (для компаний) за счет увеличения ставки налога на деятельность. В одном из пунктов ФНС спрашивает предпринимателей: станет ли для них приемлемым повышение ставки налога на 4 п.п., если будут отменены страховые взносы.
— ФНС сможет получать информацию об операциях по расчетному счету налогоплательщика напрямую от его банка. И налоговые органы на основании предоставленных данных банков и контрольно-кассовой техники (ККТ) будут самостоятельно рассчитывать налоговые обязательства и предоставлять их налогоплательщикам.
— Налоговый период будет равен одному месяцу.
Расходами будут считаться только операции, совершенные с использованием безналичных расчетов и проведенные по расчетным счетам или зафиксированные ККТ.
— Бизнес должен выплачивать заработную плату только через банк. При этом банк будет выступать налоговым агентом по исчислению и уплате НДФЛ на основании зарплатных реестров.
— Бизнес освобождается от бухгалтерского и налогового учета, подачи отчетности по упрощенной системе налогообложения (УСН), по НДФЛ и страховым взносам, не должен будет подавать отчетность в социальные фонды и Росстат.
Бизнес-сообщество Бердска, рассмотрев эти параметры, возразило против введения указанного налогового режима в качестве замены старой классической «упрощёнки». Впрочем, пока нигде чётко не обозначено, будет ли заменять собой новый режим УСН или же он будет предложен в качестве альтернативы существующим. Но члены АП Бердска решили действовать на опережение, пока закон ещё не подписан.
В письме за подписью директора Ассоциации предпринимателей Романа Куренка подчёркивается, что бизнес невозможно полностью освободить от бухучёта.
— Большая часть затрат у малого бизнеса на бухгалтерский учет – это все то, что связано с работниками. Учет рабочего времени, начисление зарплат, отпускных, больничных, прием, увольнение, вычеты, удержания. Кто выполнит эту работу? Банк? Или ФНС? Все это предполагает заполнение и ведение множества форм и документов в интересах соблюдения прав работников. Кроме этого, в организациях бухгалтер необходим для учета оборота ТМЦ и денежных средств между работниками и ООО в интересах их сохранности. Подача отчетности в фонды и начисление налогов и взносов – это лишь небольшая часть того, что приходится выполнять бухгалтеру. При всем этом бухгалтеру придется проверять корректность начисления ФНС – по времени те же затраты, что и составить новый отчет, — указано в письме.
Также, по мнению бизнесменов, отмена самостоятельной подачи годовой декларации вызовет массу споров между ФНС и предпринимателями. Исчисление налогов по данным поступлений через ККТ не так-то просто осуществить.
Вероятнее всего, может потребоваться расширение штата налоговой. А с учётом различных тонкостей этой операции может вырасти количество ошибок в расчётах.
— Кроме того, годовую декларацию по УСНО невозможно отменить, так как ее требуют банки для ежегодного мониторинга по 115 закону. Также она требуется банкам для подтверждения источника происхождения средств при снятии вкладов и в ряде других случаев, — отмечают предприниматели.
В проекте нового закона бизнесмены нашли ещё целый ряд недостатков:
— Освобождение от страховых взносов в обмен на увеличение налоговой ставки считаем неудобным, как для СМП, так и ПФР. Для бизнеса с небольшим штатом сотрудников, но большими оборотами с высокими издержками, такой налоговый режим будет абсолютно невыгодным и губительным. Многие сферы бизнеса могут стать нерентабельными. Кроме того, становятся непонятными и непрозрачными пенсионные отчисления, что приведет к нарушению прав работников. Помимо всего, возрастет нагрузка и на ПФР для проведения расчетов и начислений.
Письма с обращением уже направлены. Предприниматели надеются, что их мнение будет учтено при принятии решения о введении нового налогового режима.
Советы по подаче налоговой декларации для военнослужащих и ветеранов
FS-2020-03, февраль 2020
Налоговая служба стремится помогать военнослужащим, ветеранам и их семьям выполнять свои обязательства по подаче федеральной налоговой декларации.
Военнослужащие, находящиеся на действительной службе или в резерве, перечисленные ниже, могут иметь право на получение льгот по военному налогу. Недавно вышедшие на пенсию или уволенные члены также могут иметь право на получение пособий.
- Армия США (включая Армейский резерв и Национальную гвардию)
- ВМС США (включая резерв ВМС)
- ВВС США (включая резерв ВВС и Национальную гвардию)
- Корпус морской пехоты США (включая резерв морской пехоты)
- Береговая охрана США (включая резерв береговой охраны)
Ниже приведен список доступных ресурсов:
IRS Бесплатный файл
IRS Free File позволяет налогоплательщикам бесплатно подавать налоговые декларации.
Для военнослужащих и их супругов Free File имеет специальное предложение. Лица и члены их семей, которые соответствуют ограничению дохода, могут выбирать любую из девяти компаний без учета дополнительных требований. Чтобы получить доступ к правильному варианту, обязательно начните с IRS.gov/freefile или используйте поисковый запрос в Интернете «Программа IRS Free File».
Military OneSource
Military OneSource, программа, предлагаемая Министерством обороны, предоставляет ряд бесплатных ресурсов для военнослужащих, ветеранов и их семей.MilTax, налоговая служба Military OneSource, предоставляет онлайн-программное обеспечение для бесплатной электронной подачи федеральной налоговой декларации и до трех налоговых деклараций штата, независимо от дохода. Military OneSource доступно на сайте MilitaryOneSource.mil или по телефону 800-342-9647.
Ежегодно миллионы людей бесплатно готовят свои налоги с помощью добровольцев, сертифицированных IRS. Программы добровольной помощи по подоходному налогу, которым уже 50 лет, и программы налогового консультирования для пожилых людей помогли миллионам налогоплательщиков.В прошлом году было подготовлено более 100 000 бесплатных налоговых деклараций для военнослужащих и ветеранов почти на 11 000 бесплатных налоговых сборов по всей стране, некоторые из которых расположены на военных объектах.
Вот некоторые подробности о VITA и TCE:
- IRS работает с местными общественными группами по обучению и сертификации волонтеров VITA и TCE.
- VITA обычно предлагает бесплатную подготовку налоговой декларации тем, кто заработал менее 56 000 долларов в 2019 году.
- TCE в основном предназначен для людей в возрасте 60 лет и старше.Программа фокусируется на налоговых вопросах, характерных только для пожилых людей. AARP участвует в программе TCE через налоговую службу AARP.
- VITA и TCE предоставляют бесплатную электронную регистрацию. Электронная подача налоговой декларации — это самый безопасный и точный способ подачи налоговой декларации. Налогоплательщики, совмещающие электронную подачу документов с прямым переводом, быстрее получают свои возмещения.
Особые правила военного налогообложения
Военнослужащие, находящиеся на действительной военной службе в зонах боевых действий, часто имеют больше времени для подачи налоговых деклараций.
Однако те, у кого есть супруги и семьи, могут пожелать подать заявление, как только они смогут претендовать на различные налоговые льготы и получить возмещение.Если для подачи совместной декларации присутствует только один супруг (а), они должны иметь надлежащее разрешение на подачу совместной налоговой декларации от имени своего супруга.
«Налоговое руководство для вооруженных сил» описывает особые налоговые ситуации для активных членов Вооруженных сил США.
Налоговый кредит на заработанный доход
Многие военнослужащие имеют право на различные налоговые льготы, включая налоговый кредит на заработанный доход, возвращаемый федеральный налоговый кредит на сумму до 6,557 долларов для правомочных налогоплательщиков.Кредиты предоставляют налоговые льготы для правомочных участников службы, позволяя им сохранить больше того, что они заработали.
Дополнительные ресурсы:
Налоговые льготы
Хотя все выплаты облагаются налогом, большинство льгот не облагаются налогом.
Основные льготы для большинства физических лиц — это BAS и BAH, которые не облагаются налогом. Conus COLA — это одно пособие, которое облагается налогом. Согласно изменению закона, каждое пособие, созданное после 1986 года, подлежало налогообложению. CONUS COLA была разрешена в 1995 году и, таким образом, стала первой налоговой скидкой.Экономия налогов может быть значительной, так как BAS и BAH в среднем составляют более 30% от общей регулярной денежной выплаты члена. Помимо освобождения от уплаты федеральных налогов и налогов штата, эти льготы также исключаются из налогов на социальное обеспечение.
Пояснительный пример
(Примечание: с использованием гипотетических ставок заработной платы, надбавок и налогов)
Рассмотрим члена, который состоит в браке и имеет 1 ребенка (размер семьи — 3 человека). Ежегодная заработная плата наличными составляет …
.| Базовая оплата | 29 008 долларов. 80 |
| BAH | 11 196,00 долларов США |
| BAS | + 2 899,20 долл. США |
| Всего | 43 104,00 $ |
Федеральный подоходный налог для этого человека оценивается в 1223,82 доллара для семьи из 3 человек, получающих стандартный вычет для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих совместную декларацию.
Чистая полученная на руки зарплата после уплаты налогов составляет …
| Всего наличными | 43 104 долл. США.00 |
| Федеральные налоги | –1223,82 долл. США |
| Чистая оплата на дом | $ 41 880,18 |
Это лицо относится к 15% налоговой группе, и поэтому, если бы его облагали налогом на пособия, он заплатил бы еще 2114,28 долларов США в виде налогов. Но для того, чтобы вывести домой 41 880,18 долларов после уплаты налогов, мы должны добавить дополнительные налоги, которые будут уплачены с этой суммы, и так далее, пока мы не добавим в общей сложности 2 487,36 долларов.
Таким образом, эквивалент заработной платы или RMC для этого человека есть…
| Всего наличными | 43 104,00 $ |
| Налоговая льгота | + $ 2 487,36 |
| RMC | 45 591,36 долл. США |
Если бы вся зарплата облагалась налогом, член мог бы заплатить 3 711,18 долларов федерального подоходного налога
| RMC | 45 591,36 долл. США |
| Федеральный подоходный налог | — 3711 долларов.18 |
| RMC | $ 41 880,18 |
и по-прежнему иметь такую же зарплату после уплаты налогов.
При персонализации налогового преимущества вы должны учитывать другие факторы, такие как государственные и местные налоги, семейный доход и другие доходы.
Предположим, у этой семьи есть дополнительный налогооблагаемый доход в размере 24 000 долларов (заработок супруга плюс процентный доход на сберегательном счете), поэтому их общий доход составляет 67 104,00 долларов. Добавьте к проживанию в Вирджинии налоговую ставку в размере 6% и федеральную ставку в размере 15% или 21% в сумме.
Их налоговое преимущество составляет 5 054,40 долларов.
Индекс специальной и поощрительной оплаты
Опасно
Тяжелая работа
Переуступка
Поощрение за карьеру
Присоединение
Уровень владения
Удержание
Ответственность
Реабилитация
- Раздел 328 Выплата на реабилитацию после травм, полученных в результате боевых действий.
Конверсия навыков
Переход между службами
Медицинский
Раздел 301 (a) Выплаты по стимулированию опасных обязанностей (HDIP)
Выплаты по праву; выплачивается рядовым членам и офицерам.
Вернуться к началу
Раздел 301 (а) (1) Летные обязанности, члены экипажа
Для выполнения опасных обязанностей, связанных с частыми и регулярными воздушными полетами в качестве члена экипажа, и для побуждения членов экипажа (кроме профессиональных авиаторов) добровольно выполнять летные задания в качестве членов экипажа и сохранять необходимое количество квалифицированных членов экипажа для выполнения требований миссии . Оплата варьируется от 110 до 250 долларов в месяц в зависимости от класса.
Вернуться к началу
Раздел 301 (а) (2) Летные обязанности, не члены экипажа
Для выполнения опасных обязанностей, связанных с частыми и регулярными воздушными полетами, а также для побуждения членов экипажа добровольно выполнять летные обязанности и оставаться в них в качестве «иных, чем члены экипажа».Оплата фиксированная 150 долларов в месяц.
Вернуться к началу
Раздел 301 (а) (3) Плата за парашютный сбор
Для выполнения опасных обязанностей, связанных с прыжками, и для привлечения участников к добровольной работе с парашютом и продолжению их выполнения.
Плата составляет 150 долларов в месяц, за исключением пошлины, связанной с прыжками с большой высоты и низким открытием (HALO), которая составляет 225 долларов в месяц.
Вернуться к началу
Раздел 301 (a) (5) Оплата пошлины за камеру давления
Раздел 301 (a) (6) Оплата пошлины за ускорение и замедление
Раздел 301 (a) (7) Оплата за тепловое напряжение
Для опасных обязанностей, связанных с участием человека в качестве испытуемого в камерах низкого и высокого давления, ускорения или замедления или теплового напряжения.Также предназначено для привлечения волонтеров к выполнению таких обязанностей. Оплата фиксированная 150 $ / мес.
Вернуться к началу
Раздел 301 (a) (8) Плата за дежурство в кабине экипажа
Для более чем обычно опасного характера дежурства в кабине экипажа, а также для расширения возможностей Служб по привлечению и удержанию персонала, участвующего в частых и регулярных полетах в кабине экипажа судов, с которых запускаются воздушные суда.
Оплата фиксированная 150 $ в месяц
Вернуться к началу
Раздел 301 (a) (9) Выплата за личное воздействие токсичных пестицидов
Для выполнения опасных работ, связанных с частым и регулярным воздействием высокотоксичных пестицидов, и для побуждения членов к добровольному выполнению таких обязанностей.Оплата фиксированная 150 долларов в месяц.
Вернуться к началу
Раздел 301 (a) (10) Оплата пошлины за обнаружение токсичного топлива / ракетного топлива и химических боеприпасов
За более чем обычно опасный характер выполнения служебных обязанностей, который влечет за собой воздействие токсичного топлива, ракетного топлива или химических боеприпасов. Оплата фиксированная 150 долларов в месяц.
Вернуться к началу
Раздел 301 (a) (11) Посещение, высадка, обыск и выемка (VBSS) — Морские операции по воспрещению
Для выполнения опасных обязанностей, предполагающих регулярное участие в качестве члена команды, выполняющей операции VBSS на борту судов в поддержку операций по пресечению морского судоходства.
Оплата фиксированная 150 $ / мес. Только военнослужащие ВМС (из числа служб Министерства обороны) выполняют обязанности, соответствующие этой выплате
Вернуться к началу
Раздел 301a Выплата по стимулированию карьеры в авиации (ACIP)
Финансовый стимул для офицеров служить военными летчиками на протяжении всей военной карьеры. Оплата варьируется от 125 до 840 долларов в месяц, в зависимости от лет службы в авиации в качестве офицера. Право на выплату.
Вернуться к началу
Раздел 301b Авиационная выплата за продление срока службы (ACP).
Финансовый стимул для удержания квалифицированных, опытных летчиков-офицеров, которые выполнили свои обязательства по действительной военной службе (ADSO), чтобы оставаться на действительной службе в течение определенного периода дополнительной службы. Услуги могут платить до 25 тысяч долларов за каждый год действия соглашения о предоставлении услуг, независимо от продолжительности контракта; через 25 лет авиационной службы; и авиаторам 0-6 классов.
Дискреционная оплата.
Вернуться к началу
Раздел 301c Поощрительная выплата за подводную пошлину (SUBPAY)
Дополнительное вознаграждение для увеличения способности ВМФ привлекать и удерживать добровольцев для выполнения подводных обязанностей, а также для компенсации более чем обычно тяжелого характера такой службы.Министр ВМФ может установить ставки SUBPAY в пределах установленного законом лимита в 1000 долларов в месяц. В настоящее время ставки Navy SUBPAY варьируются от 75 до 835 долларов в месяц. Право на выплату.
Вернуться к началу
Раздел 301d Многолетняя премия для медицинских работников
Финансовый стимул для удержания достаточного количества квалифицированных врачей для удовлетворения потребностей вооруженных сил в области здравоохранения. До 75 тысяч долларов в год по 4-летнему соглашению, выплачиваемого врачам с более чем 8-летним стажем, или которые завершили ADSO, понесенные в связи с медицинским образованием и обучением, а также начальную ординатуру, и имеют уровень заработной платы ниже O-7.
Дискреционная оплата; все военные ведомства используют этот бонусный авторитет.
Вернуться к началу
Раздел 301e Многолетний бонус за удержание должности для стоматологов
Для привлечения и удержания достаточного количества стоматологов для удовлетворения потребностей вооруженных сил в области здравоохранения. Максимальный размер вознаграждения составляет 50 тысяч долларов в год для 4-летнего соглашения. Право на оплату стоматологам, специализирующимся в области челюстно-лицевой хирургии, с уровнем заработной платы ниже O-7, с заслуженным стажем работы не менее 8 лет или прошедшими курс ADSO для стоматологического образования и обучения, а также начальную ординатуру.Другим стоматологическим офицерам может быть предложено продление бонусов по усмотрению Службы, если они в остальном соответствуют вышеуказанным требованиям. Дискреционная оплата.
Вернуться к началу
Раздел 302 (a) (2) и (3) Медицинский работник с переменным специальным окладом (VSP)
Обеспечивает повышение ежемесячной заработной платы всем медицинским работникам, находящимся на действительной службе (независимо от того, проходят ли они стажировку, независимо от специальности или оставшейся обязательной службы), в качестве широкого стимула для увеличения числа врачей, остающихся на действительной службе после завершения ADSO для продвинутая тренировка.
Оплата варьируется от 1,2 тыс. До 12 тыс. Долларов в год, выплачивается ежемесячно, в зависимости от лет засчитываемой службы (за исключением того, что установленная сумма выплачивается сотрудникам O-7 и выше, независимо от лет засчитываемой службы). Право на выплату.
Вернуться к началу
Раздел 302 (a) (4) Дополнительное специальное вознаграждение медицинского работника (ASP)
Дополнительная оплата всем медицинским работникам, находящимся на действительной службе, которые прошли стажировку или начальную подготовку в ординатуре, независимо от специальности, если они согласны оставаться на действительной службе в течение дополнительного 12-месячного периода, чтобы увеличить их в течение 6-7-летнего окна, когда они будут имеют право на более высокую заработную плату в частном секторе, тем самым поощряя более длительные периоды удержания.Фиксированная ставка $ 15 000 для 12-месячного соглашения о действительной службе. Право на выплату.
Вернуться к началу
Раздел 302 (a) (5) Сертификационная плата медицинских сотрудников (BCP)
Поощрение для удержания, а также способствует качественному медицинскому обслуживанию, поощряя всех медицинских сотрудников к получению сертификата совета, что свидетельствует о высочайшем уровне профессиональной компетентности.
Оплата составляет от 2,5 до 6 тысяч долларов в год, в зависимости от лет заслуженной службы, выплачивается ежемесячно после того, как врач становится сертифицированным советом, и до тех пор, пока сотрудник остается сертифицированным.Право на выплату.
Вернуться к началу
Раздел 302a (a) Обычная специальная оплата оптометристам
Предназначен для привлечения достаточного количества квалифицированных оптометристов для поступления и продолжения службы для удовлетворения потребностей вооруженных сил в области здравоохранения. Плата составляет 100 долларов в месяц за каждый месяц активной службы. Право на выплату.
Вернуться к началу
Раздел 302a (b) Специальная оплата удержания оптометриста
Дискреционная выплата, предназначенная для использования по мере необходимости для решения проблем с удержанием.До 15 тыс. Долларов в год выплачивается сотрудникам, получающим регулярную специальную зарплату у оптометриста, которые завершили начальную ADSO для обучения и профессиональной подготовки и которые подписали 12-месячный договор о действительной службе.
Этой оплатой пользуются армия и авиация.
Вернуться к началу
Раздел 302 (b) Специальное поощрение медицинского работника (ISP)
Финансовый стимул для решения проблем с удержанием и нехваткой критически важных специальностей военного времени путем сокращения разрыва в оплате труда гражданских и военных. Офицер, имеющий право на VSP, при согласии оставаться на действительной службе не менее года, может получать оплату через Интернет-провайдера за любой 12-месячный период, в течение которого офицер не проходит стажировку или начальную подготовку в ординатуре.Выплачивается как годовой бонус. До 75 тысяч долларов, подлежащих выплате по 12-месячному соглашению о служебной службе. Дискреционная оплата; Этой зарплатой пользуются все военные ведомства.
Вернуться к началу
Раздел 302b (a) (2) и (3) Различная специальная оплата для стоматолога (VSP)
Повышение ежемесячной заработной платы всем стоматологам (находящимся на действительной службе по вызову или назначению на действительную службу в течение не менее 1 года (включая тех, кто проходит стажировку)) в качестве стимула оставаться на действительной службе после завершения ADSO ( для повышения квалификации).Выплаты варьируются от 3 до 12 тысяч долларов в год, выплачиваются ежемесячно, в зависимости от лет работы, подлежащей оплате (за исключением того, что установленная сумма выплачивается сотрудникам категории O-7 и выше). Право на выплату.
Вернуться к началу
Раздел 302b (a) (4) Дополнительное специальное вознаграждение стоматологу (ASP)
(Включая тех, кто проходит стоматологическую интернатуру или ординатуру) на любой 12-месячный период, в течение которого сотрудник находится на действительной службе. Выплачивается по ставкам, установленным соответствующим секретарем, не превышающим 10 тыс. Долларов в год для офицеров со стажем менее трех лет, и 15 тыс. Долларов в год для офицера, имеющего засчитываемый стаж 10 или более лет, разрешенное вознаграждение.
Вернуться к началу
Раздел 302b (a) (5) Сертификационная плата стоматологического комитета (BCP)
BCP предназначен для продвижения качественного медицинского обслуживания путем поощрения всех стоматологов к получению сертификата совета, что означает высочайший уровень профессиональной компетентности, а также в качестве стимула для удержания. Оплата составляет от 2,5 до 6 тысяч долларов в год, в зависимости от лет заслуженной службы, выплачивается ежемесячно после того, как сотрудник становится сертифицированным советом директоров, и до тех пор, пока сотрудник остается сертифицированным.Право на выплату.
Вернуться к началу
Раздел 302b (a) (6) Специальное вознаграждение для стоматолога-стоматолога и челюстно-лицевого хирурга (ISP)
Финансовый стимул для челюстно-лицевых хирургов оставаться на действительной службе для обеспечения достаточного количества стоматологов, квалифицированных по этим специальностям, для удовлетворения потребностей военно-медицинской помощи в мирное и военное время. Офицер, имеющий право на VSP, при согласии оставаться на действительной службе не менее года, может получать оплату через Интернет-провайдера за любой 12-месячный период, в течение которого офицер не проходит стажировку или начальную подготовку в ординатуре.Выплачивается как годовой бонус. ISP для стоматологов-офтальмологов и челюстно-лицевых хирургов впервые был авторизован в NDAA на 2006 финансовый год. До 75 тысяч долларов, подлежащих выплате по 12-месячному соглашению о служебной службе. Дискреционная оплата; все военные ведомства используют это право на оплату труда.
Вернуться к началу
Раздел 302c Психологи Нефизики Плата за сертификацию Совета поставщиков медицинских услуг (BCP)
Финансовый стимул для высококвалифицированных психологов и нефизиков, оказывающих медицинские услуги, для поступления на действительную службу, достижения и поддержания высочайшего уровня профессиональных достижений и продолжения активной службы.Оплата варьируется от 2 до 5 тысяч долларов в год, в зависимости от количества лет обслуживания. Оплачивается ежемесячно. Выплачивается после того, как должностное лицо становится сертифицированным советом директоров, и продолжается до тех пор, пока должностное лицо остается аттестованным советом директоров. Право на выплату.
Вернуться к началу
Раздел 302d Бонус за регистрацию медсестры
Предназначен в качестве стимула для медсестер поступать и оставаться на службе, чтобы обеспечить наличие в Службах достаточного количества опытных медсестер для удовлетворения потребностей военно-медицинской помощи в мирное и военное время.До 30 тысяч долларов выплачивается медсестре, которая подписывает письменное соглашение о приеме комиссионных, назначении медсестрой и продолжении активной службы не менее трех лет. Дискреционное вознаграждение — этим правом пользуются все военные ведомства.
Вернуться к началу
Раздел 302 (e) Сертифицированные дипломированные медсестры-анестезиологи (CRNA) Поощрительная специальная выплата
Финансовый стимул для CRNA оставаться на действительной службе, чтобы обеспечить наличие достаточного количества квалифицированных CRNA для удовлетворения потребностей военно-медицинской помощи в мирное и военное время.(чтобы увеличить годовой лимит с 15 до 50 тысяч долларов). До 50 тысяч долларов, выплачиваемых за 12-месячный договор об активной службе. Дискреционное вознаграждение — этим правом пользуются все военные ведомства.
Вернуться к началу
Раздел 302h Бонус за присоединение к стоматологу
Поощрение стоматологов к поступлению и продолжению военной службы, чтобы обеспечить наличие в Службах достаточного количества стоматологов для удовлетворения потребностей военных в стоматологической помощи в мирное и военное время. До 200 тысяч долларов выплачивается за письменное согласие принять комиссию и оставаться на действительной службе минимум четыре года.Дискреционное вознаграждение — этим правом пользуются все военные ведомства.
Вернуться к началу
Раздел 302i Специальная оплата удержания сотрудников аптеки
До 15 тысяч долларов выплачивается за любой 12-месячный период сотруднику аптеки с уровнем заработной платы O-6 или ниже. Дискреционная выплата — ее используют все военные ведомства.
Вернуться к началу
Раздел 302j Бонус за вступление в аптеку
До 30 тысяч долларов выплачивается фармацевту за согласие принять комиссию и проработать не менее 4 лет на действительной службе.Дискреционное вознаграждение — все военные ведомства используют это бонусное право.
Вернуться к началу
Раздел 302k Бонус за вступление для офицеров-медиков, работающих в условиях критически короткого военного времени
Утверждает премию при вступлении в должность в размере до 400 000 долларов для медицинских офицеров по критически коротким специальностям военного времени. Дискреционная оплата — ВМФ использует эту бонусную власть.
Вернуться к началу
Раздел 302l Бонус за вступление для офицеров-стоматологов, занимающихся критически короткими военными специальностями
Утверждает премию при вступлении в должность в размере до 400 000 долларов для стоматологов по критически коротким специальностям военного времени.Дискреционная оплата — ВМФ использует эту бонусную власть.
Вернуться к началу
Раздел 303 (а) Специальное вознаграждение сотруднику ветеринарного корпуса
Поощрение для квалифицированных ветеринаров поступать и оставаться на действительной военной службе для удовлетворения требований вооруженных сил в области здравоохранения и готовности. ; не обновлялся с тех пор. Плата составляет 100 долларов в месяц за каждый месяц активной службы. Право на выплату.
Вернуться к началу
Раздел 303 (b) Сертифицированная заработная плата сотрудника ветеринарного корпуса (BCP)
Финансовый стимул для поощрения ветеринарных врачей к прохождению сертификации совета, что свидетельствует о высочайшем уровне профессиональной компетентности.Также служит стимулом для удержания. Оплата варьируется от 2 до 5 тысяч долларов в год, в зависимости от лет заслуженной службы, выплачивается после того, как сотрудник становится сертифицированным советом (как дипломированный специалист по специальности, признанной Американской ветеринарной медицинской ассоциацией), и продолжается до тех пор, пока сотрудник остается сертифицированным советом. Оплачивается ежемесячно. Право на выплату.
Вернуться к началу
Раздел 304 Оплата пошлины за дайвинг
Поощрение для участников, желающих добровольно участвовать в дайвинговой службе и оставаться в ней; кроме того, частично компенсирует водолазам более чем обычно опасный характер такой работы.В настоящее время до 340 долларов в месяц могут выплачиваться зачисленным водолазам и до 240 долларов в месяц — офицерам. Право на выплату со ставками, установленными Службами в пределах установленных законом ограничений.
Вернуться к началу
Раздел 305 Плата за тяжелые условия труда
Дополнительная компенсация, выплачиваемая признанным членам, назначенным на работу, определенную министром обороны как трудные. В настоящее время выплачиваются два типа HDP: один для обозначенных участков с плохим качеством жизни (QoL) (HDP-L), а другой — для обозначенных миссий в тяжелых условиях (HDP-M).Локации определяются как места дежурства с тяжелыми условиями, если условия жизни QoL в этом районе существенно ниже стандартов, с которыми обычно сталкивается большинство членов в Соединенных Штатах. Единственная миссия, обозначенная как тяжелая для целей HDP, — это миссия, выполняемая JTF-Full Accounting и CILHI, и возвращение останков членов, потерянных в прошлых войнах. Максимальная сумма выплаты по закону составляет 1500 долларов в месяц; в настоящее время ежемесячные выплаты составляют 50, 100 и 150 долларов за HDP-L; и 150 долларов за HDP-M.Дискреционная оплата — все Службы используют это право на оплату.
Вернуться к началу
Раздел 305a «Морская карьера» (CSP)
Для финансового признания офицеров, выполняющих обязанности должности, которую секретарь службы определил как: 1) несущие необычные обязанности, превышающие обычные для офицеров того же ранга, и 2) критически важные для деятельности соответствующей службы. Оплата колеблется от 50 до 150 долларов в месяц. зависит от уровня заработной платы. Закон ограничивает выплаты сотрудникам от О-3 до О-6 с указанием процентной доли офицеров каждой из этих категорий, которым может быть выплачена эта заработная плата (именуемая «Выплата за ответственность командования»).Это дискреционная оплата. Среди служб Министерства обороны эту плату использует только военно-морской флот.
Вернуться к началу
Раздел 306 Должностные лица с необычной ответственностью
Предназначен для улучшения удержания членов в навыках морской службы и в качестве признания членов, несущих морскую службу, за более жесткие, чем обычно, суровые морские обязанности. Секретарь соответствующей службы устанавливает ежемесячные ставки CSP и CSP Premium (CSPP) в пределах 750 и 350 долларов соответственно.Ставки, выплачиваемые Министерством военно-морского флота в CSP, колеблются от 50 до 730 долларов в месяц; CSPP составляет 100 долларов в месяц, выплачивается участникам, которые отбыли морскую службу более 36 месяцев подряд. Армия платит по собственному тарифному плану; USAF использует таблицу ставок CSP в действующем NDAA до 2001 финансового года. Право на выплату.
Вернуться к началу
Раздел 307 Выплата при назначении специальных обязанностей для зачисленных членов
Поощрять зачисленных членов соответствовать требованиям и добровольно служить на определенных должностях или оставаться на них с обязанностями, которые чрезвычайно трудны или несут необычную степень ответственности по сравнению с типичными должностями членов того же уровня.Максимальный размер оплаты по закону составляет 600 долларов в месяц. Согласно параметрам программы, установленным министром обороны, в настоящее время выплачивается в рамках SDAP от 75 до 450 долларов в месяц). Дискреционная оплата — все Сервисы используют эту плату.
Вернуться к началу
Раздел 307a Поощрительная выплата (AIP)
Для ежемесячного поощрения члена, который выполняет службу, имея право на базовую заработную плату, на должности, назначенной соответствующим Секретарем. Используется, чтобы побудить членов добровольно участвовать в трудных для заполнения вакансиях или заданиях в менее привлекательных местах.Установленная законом максимальная ежемесячная выплата составляет 3000 долларов США. Дискреционная оплата — все Службы используют это право на оплату.
Вернуться к началу
Раздел 308 Бонус за выборочное повторное зачисление (SRB)
Обеспечить стимул для адекватного числа квалифицированных зачисленных членов для повторного набора по определенным критически важным военным специальностям, где уровень удержания недостаточен для поддержания постоянной готовности, необходимой для выполнения отдельной Службой своей миссии. Установленная законом максимальная сумма выплаты составляет 90 тысяч долларов при повторном зачислении на минимум 3 года.Дискреционная оплата — все Службы используют это право на оплату.
Вернуться к началу
Раздел 309 Бонус за зачисление (EB)
Для стимулирования поступления в вооруженные силы. Максимальный размер оплаты по закону составляет 40 тысяч долларов. Дискреционный бонус — все Сервисы используют этот бонус.
Вернуться к началу
Раздел 310 Выплата за враждебный пожар / неминуемую опасность
Признать участников, подвергшихся враждебному огню или взрыву вражеских мин, и тех, кто дежурит за границей, которые из-за своей роли / видимости в качестве военнослужащего подвергаются угрозе физического вреда или неминуемой опасности из-за гражданского восстания, гражданской войны, терроризма , или условия военного времени.Текущая ежемесячная ставка составляет 225 долларов. Право на выплату.
Вернуться к началу
Раздел 312 Офицеры-атомщики, продлевающие срок активной службы
Финансовый стимул для офицеров ВМФ с ядерной квалификацией для продолжения военной службы после завершения обязательной службы. Максимальный размер оплаты по закону составляет 30 тысяч долларов за каждый год минимального трехлетнего соглашения о предоставлении активных услуг. Дискреционные полномочия. Военно-морской флот использует это право на оплату труда.
Вернуться к началу
Раздел 312b Бонус за вступление сотрудника по атомной энергии
Финансовый стимул для поощрения достаточного числа добровольных вступлений в сообщество офицеров ядерной энергетики ВМФ.Максимальный размер оплаты по закону составляет 30 тысяч долларов. Дискреционные полномочия. Военно-морской флот использует это право на оплату труда.
Вернуться к началу
Раздел 312c Ежегодная поощрительная премия за карьеру в атомной отрасли
Финансовый стимул для офицеров ВМФ с ядерной квалификацией для продолжения военной службы после завершения обязательной службы. По закону разрешается выплачивать не более 22 тысяч долларов для офицеров и 14 тысяч долларов для сотрудников с ограниченными полномочиями. (LDO). Дискреционные полномочия. Военно-морской флот использует это право на оплату труда.
Вернуться к началу
Раздел 314 Поощрительная выплата за продление зарубежного тура (OTEIP)
Для членов определенных категорий критических навыков для продления срока службы за границей для удобства правительства.Закон разрешает оплату ежемесячно или до 80 долларов; или годовой бонус, не превышающий $ 2K в год в OTEIP. Дискреционные полномочия; все услуги DoD оплачиваются OTEIP.
Вернуться к началу
Раздел 316 Бонус за знание иностранного языка (FLPB)
Финансовый стимул для членов вооруженных сил овладеть иностранными языками или повысить их уровень владения иностранными языками в целях повышения уровня владения иностранным языком в вооруженных силах. Закон разрешает выплату бонуса в размере до 12 000 долларов за 12-месячный период сертификации.Дискреционная оплата; все Службы используют это разрешение на оплату.
Вернуться к началу
Раздел 318 Дополнительное жалованье офицеру особого назначения
Финансовый стимул для квалифицированных, опытных офицеров специального назначения оставаться на действительной службе сверх их первоначального ADSO. До 15 тысяч долларов в год, выплачиваемых соответствующим должностным лицам. Дискреционная оплата; только военно-морской флот использует это полномочие по оплате.
Вернуться к началу
Раздел 319 Офицер наземных войск (SWO) Продолжение выплаты
Финансовый стимул для SWOs, отобранных для главы департамента (DH), чтобы согласиться оставаться на действительной службе для завершения этой поездки.Всего до 50 тысяч долларов, выплачиваемых уполномоченным должностным лицам. Дискреционная оплата; Военно-морской флот использует это разрешение на оплату труда.
Вернуться к началу
Раздел 320 Поощрительная оплата листовки, зачисленной в список за карьеру (CEFIP)
Финансовый стимул для прохождения военной службы в качестве военного летчика. Максимальные ежемесячные ставки варьируются от 150 до 400 долларов в зависимости от лет службы в авиации. Дискреционная оплата — в настоящее время CEFIP платят только ВВС и ВМФ.
Вернуться к началу
Раздел 321 Продолжающееся вознаграждение судье-адвокату (JACP)
Финансовый стимул для военных судей-адвокатов продолжать нести действительную службу после завершения их ADSO.До 60 тысяч долларов, выплачиваемых имеющим право на участие в суде адвокатам за всю карьеру. Дискреционная оплата — в настоящее время JACP платят армия, флот и авиация; Корпус морской пехоты выплачивает субсидию на образование в рамках юридической школы (LSEDS) в соответствии с установленными законом полномочиями JACP.
Вернуться к началу
Раздел 324 Бонус за вступление для новых офицеров с критическими навыками
Предоставляет секретарю службы право предлагать до 60 тысяч долларов лицу, которое соглашается принять комиссию и нести активную службу в определенной критической квалификации в течение периода, указанного в соглашении.Дискреционная оплата — все военные ведомства используют это право на оплату труда.
Вернуться к началу
Поощрительная премия по статье 326 за переход на военную специальность для облегчения нехватки кадров
Стимулировать членов к переходу на военную специальность и прохождению службы не менее 3 лет по ней, для которой существует нехватка подготовленных и квалифицированных кадров. Дискреционная оплата — армия использует это полномочие по выплате
Вернуться к началу
Раздел 327 Поощрительная премия за перевод из состава вооруженных сил
Для стимулирования перехода лиц из одних вооруженных сил в другие в размере до 10 тыс. Долларов и прослуживания не менее 3 лет в компоненте, в который переданы.Дискреционная оплата; Армия использует это право на оплату труда.
Вернуться к началу
Раздел 355 Бонус за сохранение критических навыков (CSRB) или бонус за назначение в подразделение с высоким приоритетом
Финансовый стимул для решения проблем с удержанием определенных навыков. Всего до 200 тысяч долларов (100 тысяч долларов для членов резервного компонента) выплачивается в CSRB правомочному члену за всю карьеру. Дискреционная оплата — все Службы используют это право на оплату.
Вернуться к началу
Байден противостоит затратам в 1 триллион долларов на план Трампа с 500 кораблями
The U.Бюджетное управление Конгресса заявило, что последний план судостроения S. Navy будет стоить более 1 триллиона долларов за 30 лет, чтобы построить флот из 500 надводных кораблей, подводных лодок и беспилотных кораблей.
30-летний план судостроения будет составлять в среднем 34,1 миллиарда долларов в год — сумма, которая будет «беспрецедентной со времен Второй мировой войны», говорится в анализе CBO в четверг. Долгосрочный план судостроения, которого требует Конгресс, основан на последних и амбициозных планах администрации Трампа по увеличению военно-морской мощи к 2045 году.
В целом, план предусматривал создание 403 боевых кораблей по сравнению с нынешними 300 пилотируемыми кораблями и 143 беспилотными кораблями к 2045 году. Это удвоит средний годовой бюджет ВМФ за последние три десятилетия.
Администрация Трампа представила свой план в Конгресс в декабре, хотя ВМФ должен представлять его вместе с годовым бюджетным запросом. Движущими силами этого проекта были тогдашний советник по национальной безопасности Роберт О’Брайен и директор по бюджету Рассел Воут.
Фотограф: Эндрю Харрер / Bloomberg
Моряки ВМС США стоят на палубе авианосца USS Enterprise, когда он плывет со стороны причала во время инактивации на верфи Newport News Shipbuilding компании Huntington Ingalls Industries в Ньюпорт-Ньюсе, штат Вирджиния, в апреле 2014 года.
Многие наблюдатели считали план задуманным, чтобы загнать администрацию Байдена в угол, полагая, что он получит поддержку обеих партий со стороны законодателей, представляющих судостроительные штаты, такие как Род-Айленд, Коннектикут, Алабама и Миссисипи.
Наклейка Shock
В прошлом месяце CBO в отдельном отчете оценила планируемое увеличение количества подводных лодок в плане бывшего президента Дональда Трампа и пришла к выводу, что многие суда «могут потратить годы на ожидание обслуживания, а не на развертывание», потому что на нынешних верфях есть серьезные задержки. По заявлению CBO, четыре верфи ВМФ уже испытали «значительные» задержки в обслуживании существующих подводных лодок, поэтому невыполненные заказы будут увеличиваться, «если мощность верфей не будет увеличена для выполнения» более крупного плана.
План Трампа предусматривал 80 ударных подводных лодок по сравнению с 65 в плане ВМФ на 2020 финансовый год. CBO прогнозирует, что запланированный размер субфлота уже «превысит возможности верфей по поддержанию его в рабочем состоянии не только в течение следующих нескольких лет, но и в 25 из следующих 30 лет».
Новый план и его ориентировочная цена в 1 триллион долларов еще не прошли проверку Управлением по управлению и бюджету, а также политический анализ командой министра обороны Ллойда Остина. Если это произойдет, это, вероятно, вызовет шок у законодателей, поскольку они обсуждают расходы на национальную безопасность на следующий финансовый год и способы наилучшей стратегической и военной конкуренции с Китаем и Россией.
Администрация Байдена заявила, что планирует запросить 715 миллиардов долларов для Пентагона в 2022 финансовом году. Республиканцы критиковали эту цифру как слишком малую, а некоторые демократы сочли ненужным увеличение по сравнению с этим годом.
План Байдена для Пентагона на 715 миллиардов долларов вызывает споры по поводу размера, Focus
Одержимость цифрами
Хотя и республиканцы, и демократы поддержали увеличение размера флота, Адам Смит (штат Вашингтон), председатель комитета Палаты представителей по вооруженным силам, сказал, что флот из 500 кораблей — это произвольное число, и что оно будет «быть совершенно бессмысленным, чтобы зацикливаться на числах.«Напротив, — утверждает Смит, — важны возможности систем вооружения.
Половина финансирования плана будет предназначена для подводных лодок класса «Вирджиния» и «Колумбия», а также для нового класса ударных подводных лодок, около одной трети будет выделено на авианосцы и надводные боевые корабли, а оставшаяся часть будет направлена на десантные корабли, боевую логистику. , корабли поддержки и другие предметы, согласно CBO.
Хотя план предусматривает создание значительного числа беспилотных систем, они составляют небольшую часть общих затрат плана — в среднем около 1 доллара.2 миллиарда в год, или 4% всех затрат на судостроение, добавили в CBO.
Удвоенный военно-морской бюджет
Оценка CBO основана на долларах 2021 года, а также включает прогноз, согласно которому затраты на рабочую силу и материалы будут продолжать расти на 1,2% быстрее в военно-морской судостроительной отрасли, чем в экономике в целом, как это было в последние несколько лет.
По оценкам CBO, полная закупка, эксплуатация и техническое обслуживание большего флота увеличит общий годовой бюджет ВМФ примерно на 40% к 2051 году.По оценкам ВМФ, строительство нового корабля по декабрьскому плану будет стоить в среднем 29,1 миллиарда долларов в год в течение следующих 30 лет, что на 6,3 миллиарда долларов больше, чем по предыдущему проекту, представленному на 2020 финансовый год.
Это также будет на 9 миллиардов долларов больше в год, чем было ассигновано в среднем за последние 5 лет. По данным CBO, с поправкой на инфляцию, эта годовая сумма удвоит то, что в среднем получило ВМС за последние 30 лет, и увеличит на 45% то, что служба получила за последние 5 лет.Военно-морской флот боролся с растущими затратами и задержками, особенно с новыми классами кораблей.
Например, военно-морской флот рассчитывал на доступный по цене фрегат в качестве ключевого компонента в своих усилиях по достижению цели Трампа — иметь 355 развертываемых кораблей к 2035 году по сравнению с 299 в настоящее время.
Но законодатели Палаты представителей и Сената уже забили тревогу, что программа создания новых фрегатов сталкивается со значительными рисками на фоне резкого увеличения сметы расходов на судно следующего поколения, построенное американским подразделением Fincantieri SpA.CBO предупредило в октябрьском отчете, что первые 10 судов по контракту с фрегатом, заключенному в этом году, могут стоить 12,3 миллиарда долларов, или на 40% больше, чем было рассчитано.
Дорогой фрегат ВМФ, отмеченный законодателями как «значительный» риск
Беспилотные корабли
В отличие от плана судостроения ВМФ на 2020 финансовый год, декабрьский план будет включать большое количество беспилотных подводных и надводных транспортных средств в состав флота — концепция, получившая поддержку Конгресса. План включал инвентаризацию от 119 до 166 беспилотных средних надводных аппаратов и больших надводных аппаратов и от 24 до 76 сверхбольших беспилотных подводных аппаратов, всего от 143 до 242 систем.
Большие беспилотные корабли будут работать вместе с другими кораблями, неся наступательные и оборонительные ракеты, которые пилотируемые корабли могут использовать по мере необходимости. Средние будут служить в качестве сенсорных или командно-управляющих платформ, предоставляя информацию о противниках другим кораблям флота ВМФ.
Военно-морской флот все еще разрабатывает свою концепцию эксплуатации беспилотных систем, что увеличивает риск как более высоких затрат, так и задержек в их строительстве и эксплуатации.
Чтобы связаться с репортерами по этому поводу: Роксана Тирон в Вашингтоне по адресу [email protected]; Тони Капаччо в Вашингтоне, [email protected]
Для связи с редакторами, ответственными за эту статью: Анна Юхананова (Bloomberg Government) по адресу [email protected]; Ларри Либерт (Bloomberg News): [email protected]
IP-кодов будут доступны всем физическим лицам в 2021 году
Начиная с января IRS позволит всем лицам получать личный идентификационный номер (IP PIN) для защиты личных данных.В среду Налоговое управление США объявило (IR-2020-267), что откроет портал в середине января 2021 года, который распространит на всех индивидуальных налогоплательщиков программу подписки для добровольного получения ПИН-кода IP. Расширенная инициатива является частью саммита по безопасности между IRS, государственными налоговыми органами и представителями налоговой отрасли. Изначально IP-PIN были доступны только жертвам кражи личных данных, и IRS запустило ограниченную пилотную программу, позволяющую другим налогоплательщикам добровольно получать IP-PIN.
IP PIN — это шестизначное число, предназначенное для предотвращения неправомерного использования номеров социального страхования при подаче поддельных федеральных налоговых деклараций.Это помогает IRS проверять личность налогоплательщиков и принимать их электронные или бумажные налоговые декларации. Онлайн-инструмент «Получить ПИН-код IP» немедленно отображает ПИН-код IP-адреса налогоплательщика; однако этот инструмент в настоящее время не работает, пока IRS готовится к сезону подачи налоговых деклараций 2021 года.
Чтобы получить ПИН-код IP, начиная с середины января 2021 г., налогоплательщики могут воспользоваться инструментом, который, по мнению IRS, является предпочтительным методом, так как это единственный метод, который сразу же раскрывает ПИН-код налогоплательщику. Онлайн-инструмент использует аутентификацию Secure Access, которая использует несколько методов для проверки личности человека.
IP PIN действителен в течение одного года. Налогоплательщик должен получать новый сгенерированный ПИН-код IP каждый январь.
Налогоплательщики, у которых есть номер социального страхования или индивидуальный налоговый идентификационный номер, которые могут подтвердить свою личность, имеют право на участие в программе согласия. Любой основной налогоплательщик (первый в налоговой декларации), вторичный налогоплательщик (второй в налоговой декларации) или иждивенец могут получить ПИН-код IP, если он или она может пройти требования, удостоверяющие личность.
IRS заявляет, что планирует предложить функцию отказа от программы IP PIN в 2022 году для налогоплательщиков, которые сочтут, что программа отказа им не подходит.
В программе IP PIN для жертв кражи личных данных нет изменений. Налогоплательщикам, которые хотят добровольно принять участие в программе IP PIN, не нужно заполнять форму 14039, Affidavit Identity Theft Affidavit .
Альтернативный процесс
Налогоплательщики, которые не могут установить свою личность в Интернете и пройти аутентификацию безопасного доступа, могут использовать альтернативные процедуры для получения ПИН-кода IP, хотя они и не получат его сразу.
Налогоплательщики с доходом не более 72000 долларов США и доступом к телефону должны заполнить форму 15227, Заявление на получение личного идентификационного номера для защиты личных данных и отправить его по почте или факсу в IRS.IRS позвонит налогоплательщикам, чтобы подтвердить их личность, задав ряд вопросов. По соображениям безопасности налогоплательщики, прошедшие аутентификацию через этот процесс, получат ПИН-код IP в следующем налоговом году.
Налогоплательщики, которые не могут подтвердить свою личность удаленно или не имеют права подавать форму 15227, могут записаться на прием в Центр помощи налогоплательщикам, принеся с собой две формы удостоверения личности с фотографией, позволяющие проверить личность лично. ПИН-код IP будет отправлен налогоплательщику в течение трех недель после встречи.
Налоговое управление США подчеркнуло, что налогоплательщики, получившие ПИН-код IP, никогда не должны сообщать его никому, кроме своего налогового инспектора. IRS никогда не будет звонить налогоплательщику с просьбой ввести ПИН-код IP, и налогоплательщики должны быть внимательны к мошенничеству с ПИН-кодом IP, поскольку изобретательность преступников кажется безграничной.
— Салли П. Шрайбер , JD, ( [email protected] ) — старший редактор JofA .
% PDF-1.6 % 2689 0 объект > эндобдж xref 2689 76 0000000016 00000 н. 0000005299 00000 н. 0000005518 00000 н. 0000005555 00000 н. 0000008690 00000 н. 0000008719 00000 п. 0000008873 00000 н. 0000009257 00000 н. 0000009310 00000 п. 0000009363 00000 п. 0000009478 00000 н. 0000011669 00000 п. 0000012095 00000 п. 0000012642 00000 п. 0000012755 00000 п. 0000013012 00000 п. 0000013606 00000 п. 0000013857 00000 п. 0000014469 00000 п. 0000014949 00000 п. 0000015226 00000 п. 0000015764 00000 п. 0000016035 00000 п. 0000016669 00000 п. 0000016804 00000 п. 0000016954 00000 п. 0000016983 00000 п. 0000017553 00000 п. 0000017698 00000 п. 0000018153 00000 п. 0000018411 00000 п. 0000018811 00000 п. 0000018953 00000 п. 0000018982 00000 п. 0000019409 00000 п. 0000053478 00000 п. 0000107481 00000 н. 0000107552 00000 н. 0000107655 00000 н.
Добавить комментарий