Диалог работника и работодателя при приеме на работу: Диалог На собеседовании на работу с переводом

Содержание

Диалог На собеседовании на работу с переводом

someone knocked the door

— Exuse me, may I come in?
— Yes, of course. Sit down. So, what’s your name?
— My name is James Smith.
— How old are you?
— I am 20 years old.
— Well, James, where did you work before?
— I worked as a cashier in McDonald’s.
— Are you quit yourself or somebody fired you?
— I quit myself. The work distracted me.
— Okay. So you haven`t got experience in selling cars.
— That’s right.
— You must understand that we need skilled workers.
— It seems to me, that I won`t get this job. But, I think that there is a good candidate for this place!
— Who are you talking about?
— My father knows the machines well. Moreover, he has a lot of free time!
— Okay, how old is your father?
-He is 45.
— Hmm … I think we’ll call you back later.
— Okay. Be sure to call. Here is his number: 81341341313.
— I need to write down his name and surname.
— Oh sure. His name is George Smith.

— Thank you so much.
— Thank you.
— Have a nice day!
— Bye!
— Bye!

кто-то постучал в дверь.

— Извините, можно войти?
— Да, конечно. Присаживайтесь. Итак, как вас зовут?
— Меня зовут Джеймс Смит.
— Сколько Вам лет?
— Мне 20 лет.
— Хорошо, Джеймс, где вы работали раньше?
— Я работал кассиром в Макдональдсе.
— Вы уволились по собственному желанию или вас уволили?
— Я уволился сам. Работа отвлекала меня.
— Ладно. Значит опыта в сфере продажи автомобилей нет?
— Всё верно.
— Вы должны понимать, что нам нужны квалифицированные работники.
— Похоже, я не смогу получить эту работу. Однако, думаю, что есть прекрасная кандидатура на это место!

— О ком Вы говорите?
— Мой отец хорошо разбирается в машинах. Тем более, у него много свободного времени!
— Хорошо, сколько лет вашему отцу?
— Ему 45.
— Хм… я думаю, что мы перезвоним вам позже.

— Ладно. Обязательно позвоните. Вот его номер: 81341341313.
— Мне нужно записать его имя и фамилию.
— Да, конечно. Его зовут Джордж Смит.
— Спасибо большое.
— Вам спасибо.
— Хорошего дня!
— До свидания!
— До свидания!

Собеседование при приёме на работу на английском языке

Ещё один диалог, пример того, как ускоряет процесс хорошее резюме, наличие нужных компетенций и адекватный работодатель.

— Hello Anna.

— Hello.
— You are applying for an editorial job.
— Yes.
— You have a wonderful resume. Tell me more about your work in the newspaper.
— I started working as a freelance reporter. For the year I grew up to be an assistant editor. My specialization is economic news, interviews with key persons of companies.
— This is exactly what we need. Do you know the conditions that we offer?
— Yes, I read it on the site.
— Are you satisfied with everything?
— Yes, but I would like to have a more flexible schedule.
— Good. If everyone is happy with everything, then congratulations, you are accepted, bring the documents to the personnel department. Welcome to the team.

— Здравствуйте, Анна.
— Здравствуйте.
— Вы претендуете на вакансию редактора.
— Да.
— У вас замечательное резюме. Расскажите подробнее о свое работе в газете.
— Я начинала работать как внештатный репортёр. За год выросла до помощника редактора. Моя специализация — новости экономики, интервью с ключевыми персонами компаний.
— Это как раз то, что нам надо. Вы знаете условия, которые мы предлагаем?
— Да, я прочла на сайте.
— Вас всё устраивает?
— Да, но мне бы хотелось иметь возможность более гибкого графика.
— Хорошо. Если всех всё устраивает — то поздравляю, вы приняты, приносите документы в отдел кадров. Добро пожаловать в команду.

Диалог «Собеседование при приеме на работу» (Job Interview)

Job Interview

Good morning, Miss Jones. So you applied for a job in our team. Am I right?
Yes, I did. I sent my resume for a position of a restaurant manager.
That`s good. I`d like to know a bit more about you. Probably you could tell us about your education first.
Well, I left school at 17 and then for the next five years I studied at Kazan Federal University. I graduated the Department of economics with high honors and was qualified as a manager of enterprise. And after that I did a one-year computer course.
Well. Your education sounds great, Miss Jones. And have you got any experience? Have you worked before?

Certainly. First I worked as a manager at children’s clothes shop. I stayed there for four years and then I moved on to my present company. They offered me a job of a manager in a big cafe.
That`s very interesting. Why aren’t you happy with your present job, Miss Jones? Why are you going to leave them?
Well. The salary isn’t so bad, I must admit. But the work schedule isn’t convenient for me. And I often do a lot of overtime there. Besides you have an excellent reputation and I hope to have more opportunity and growth potential in your company.
I see. Do you mind business trips? And are you fluent in Italian or German?

Oh, foreign languages are my favorites. We did Italian and German at the University and I use them when I travel.
Very good. Can you tell me about your good points then?
Well… I start my work on time. I learn rather quickly. I am friendly and I am able to work under pressure in a busy company.
OK. That’s enough I think. Well, Miss Jones. Thank you very much. I am pleased to talk to you and we shall inform you about the result of our interview in a few days. Good-bye.

Перевод

Доброе утро, мисс Джонс. Итак, вы подали заявление о приеме на работу в нашу команду. Верно?
Да, я посылала резюме на должность менеджера ресторана.
Хорошо. Я бы хотел узнать о вас немного больше. Возможно, сначала вы можете рассказать нам о вашем образовании.
Я окончила школу в 17 лет и затем в течение следующих 5 лет училась в Казанском Федеральном университете. Я окончила Отделение экономики с отличными отметками и получила квалификацию менеджера предприятия. А затем я прошла одногодичные компьютерные курсы.
Что ж, ваше образование звучит неплохо, мисс Джонс. А опыт у вас есть? Вы работали раньше?
Разумеется. Сначала я работала менеджером в магазине детской одежды. Я провела там 4 года, и затем перешла в фирму, где работаю в данный момент. Они предложили мне должность менеджера в большом кафе.

Это интересно. А почему вы недовольны своей работой, мисс Джонс? Почему вы собираетесь уходить?
Ну, зарплата там неплохая, должна признаться. Но рабочий график неудобен для меня. И часто я работаю там сверхурочно. Кроме того, у вас отличная репутация, и я надеюсь приобрести больше возможностей и перспективу роста в вашей компании.
Понятно. Вы не возражаете против командировок? Вы бегло говорите на итальянском или немецком?
О, иностранные языки – это моя любовь. Мы изучали итальянский и немецкий в университете, и я использую их во время путешествий.

Очень хорошо. Тогда расскажите мне о ваших положительных качествах.
Ну… я приступаю к работе вовремя. Я обучаюсь довольно быстро. Я дружелюбна и могу работать под давлением в загруженной компании.
OK. Думаю, достаточно. Что ж, мисс Джонс. Большое спасибо. Было приятно побеседовать с вами, и мы сообщим вам о результатах собеседования через несколько дней. До свидания.

Диалог «Собеседование при приеме на работу» (Job Interview) — 4.8 out of 5 based on 168 votes

Добавить комментарий

Собеседование при приеме на работу

Процесс получения работы – церемониальное действо, требующее подготовительных мероприятий не только от соискателя.

Работодатель обязан подготовить вопросы, проработать структуру диалога, критерии проверки квалификации кандидатов.

Сегодня речь пойдет об особенностях собеседования, его разновидностях, предназначении.

Основополагающие понятия

Собеседование – диалог между работодателем и потенциальным сотрудником организации. Практическая реализация – проверка квалификации, целей и стремлений соискателя, скрытых мотивов и потенциала.

Вышеназванная процедура важна – начальнику необходимо удостоверится в правильности выбранной политики по найму, заполучить профессионального сотрудника. Кандидатам дается шанс проявить себя, показать лучшие стороны, улучшить социальное положение.

Тестирование – прохождение унифицированной процедуры путем заполнения специфической документации.

Такие бумаги состоят из перечня вопросов, составляющих основу для организационной структуры. Они могут раскрыть скрытый потенциал, недостатки соискателя.

Кейс – смоделированная ситуация, связанная с предполагаемыми должностными обязательствами кандидата. Нестандартный подход раскрывает скрытые преимущества или недостатки человека, его этические и моральные качества.

Особенности и предназначение собеседования

Интервью с начальником/потенциальным сотрудником – шанс сторон найти общий язык, выявить скрытые мотивы, преимущества сотрудничества.

Работодатель использует открытый диалог для:

оценки профессиональных, морально-этических, деловых и психологических качеств потенциального сотрудника;
выявления скрытых возможностей кандидата, насколько должность его устраивает, способна ли вакансия удовлетворить рост соискателя в будущем;
установления достоверности предоставленной информации, насколько человек был правдив на этапе формирования резюме, сопроводительного письма. Здесь вы узнаете, что такое гарантийное письмо о приеме на работу и зачем оно нужно.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании вы узнаете в этом видео:

Соискатель использует открытое интервью для:

получения достоверной информации о материальном обеспечении компании, атмосферы в коллективе, условиях работы, заработной плате;
оценки потенциала организационной структуры, удовлетворит ли место работы его амбиции, профессиональный рост;
получения желаемой должности с большой долей вероятности, улучшения социального положения, стабилизации материального состояния.

Важно знать! Диалог с работодателем – не гарантия немедленного трудоустройства, скорее – шанс показать лучшие стороны, качества и способности, которые будут полезны рассматриваемой компании.

Этапы и разновидности собеседования

После подачи резюме на работу проводится деятельность по первичному отсеиванию кандидатов, не удовлетворяющих требования организации.

Временной промежуток между проявление первичной заинтересованностью и получением работы отделен несколькими ступенями:

Телефонный звонок – отдел по работе с кадрами проверяет информацию, указанную в резюме, сообщает дату и время проведения диалога с уполномоченным лицом.
Тренинг группы – общее количество кандидатов делят по несколько человек, предоставляют открытую информацию об организационной структуре. Затем каждый проводит самопрезентацию с убедительной доказательной базой «почему именно я достоин заполучить рабочее кресло».
Общение с «кадровиками» – один из финальных этапов, подразумевающий разговор между соискателем и кандидатом. Выбирается один или несколько наиболее перспективных.
Беседа с высшим руководством – вторая самопрезентация себя, как специалиста, разница только в «декорациях». Здесь принимается окончательное решение о трудоустройстве.
Диалог с непосредственным начальником – проводится, когда вопрос с трудоустройством разрешен. Это, своего рода, первичный инструктаж, где уполномоченное лицо рассказывает новичку о его обязанностях, показывает рабочее место, знакомит с трудовым процессом.

Среди сонма типов собеседования выберем наиболее популярные:

биографическое – нацелено на изучение предыдущего опыта работы соискателя, его образования, планов;
свободное – монолог кандидата о себе, профессиональных качествах и достоинствах – аналог самопрезентации;
ситуационные – работодатель моделирует реальную рабочую ситуацию и предлагает кандидату найти выход из сложившего положения, описать шаги по разрешению возникшей сложности;
стрессовые – намеренно вводят человека в нестабильное эмоциональное состояние, так проверяется его устойчивость, уравновешенность, способность к адаптации. На провокационные вопросы требуют немедленные ответы;
основанное на изучении способностей – дается квалифицированная оценка личностных и трудовых способностей, индивидуальных особенностей. Причем рассматриваются не только факт успеха, но и способы его достижения.

Важно знать! Четко рассчитывайте время прибытия на собеседования, лучше прийти за 5-10 минут раньше положенного срока. В случае критической ситуации предупредите интервьюера об опоздании.

Как провести собеседование управленцу

Перед начальником стоит титаническая задача – за короткий промежуток времени узнать максимум информации о кандидате. В помощь нуждающемуся специалисту приводим несколько советов правильного построения диалога, его структуры и методик проведения.

Особенности и методики собеседования.

План интервью

Любое мероприятия имеет четкую последовательность действий, наше – не исключение.

Специалисты HR-сферы выделяют несколько составных частей стандартного собеседования:

контакт с интервьюируемым – предложите кандидату немного рассказать о себе. Этим вы завяжете более предметную беседу, узнаете недостающие фрагменты информации из первых уст;
необходимость работы – узнайте, почему человеку так необходимо получить работу в компании. На этом этапе легко выявить недостаточную мотивацию соискателя;
«почему именно вы достойны трудоустройства» – собеседнику важно показать способность говорить убедительно, умело преподносить достижения, не зацикливаться на острых углах;
недостатки – каждый имеет слабые стороны, поэтому важно их выявить в потенциальном сотруднике. Если он говорит неуверенно и отшучивается – с таким не стоит иметь дело. Но не ждите, что малознакомый человек откроет перед вами душу – пары негативных характеристик будет достаточно;
предыдущее место работы – спросите о прошлом опыте, предварительно изучите причины увольнения, наличие/отсутствие скандалов;
«кем вы видите себя через 5 лет» – классический вопрос, действенность которого подтверждена годами практики. Он выявляет безынициативных кандидатов с амбициями «ниже плинтуса». Как правило, такие работники ленивы, ведь их не заботит возможность повышения, улучшение качества работы;
новаторство – попытайтесь выяснить, что соискатель поменял за время предыдущей работы. Если ответ «Ничего», это не так плохо, но обратите внимание на энергичных, амбициозных людей, одержимых новаторскими идеями.

Методика проведения

Популярность нижеперечисленных подходов обуславливается успешностью народов, впервые их применивших:

Британская – проводится в режиме приватной беседы с несколькими руководителями, которые не относятся к сфере подбора персонала.
Немецкая – большое внимание уделяется репутации специалиста, наличию рекомендательных документов с предыдущих мест работы. Личное впечатление отходит на второй план.
Китайская – оценка за тестирование является основным показателем профессиональности кандидата. Высокие показатели гарантируют скорое трудоустройство.
Американская – симбиоз предыдущих схем проверки профессионализма соискателя. Состоит из несложного теста, после которого проводится ряд неформальных бесед с сотрудниками организации. На этом этапе проверяются социальные качества потенциального работника.

Опытный управленец знает, как себя вести, получить максимум информации за ограниченный промежуток времени, однако несколько советов не помешают.

Вопросы первостепенной важности

Опытный управленец должен получить информацию о:

Профессиональных качествах, опыте работы – соискателю важно показать опыт и востребованность на рынке труда.
Мотивации и амбициях соискателя – стремление завоевать трудовой Олимп должно проявляться во всем.
Преимуществах и недостатках, неудачах, достижениях – честность, открытость оценят по достоинству.
Причинах увольнения с предыдущего места работы – важно ответить правдиво, привести доказательства невозможности дальнейшей работы в рассматриваемых условиях.
Семейном положении, влиянии на трудовой процесс – здесь оценивается личностные и социальные качества собеседника.
Предполагаемом размере заработной плате – назовите точную цифру, которая соответствует уровню вашей квалификации.
«Запасных вариантах» на случай провала трудоустройства – ответьте правдиво о других вариантах, специалист это оценит.
Периоде адаптации кандидата на предыдущем месте работы – 4-6 недель являются оптимальным промежутком для «входа в колею».
Влиянии личной жизни на качественные показатели трудового процесса – категорическое «нет» и четкое разделение деятельность трудовой и личной увеличат шансы на успех.

Что представляет собой автобиография при приеме на работу и как ее правильно составить вы узнаете тут.

Примеры вопросов для собеседования.

Тестирование и кейсы

Аналоги открытого интервью по-своему хороши. Комплексный подход даст лучший результат.

Тесты проверяют осведомленность потенциального сотрудника, его профпригодность. Но напечатанная бумага не может предусмотреть всех личностных особенностей рассматриваемого кандидата.

Кейсы – моделирование критических или рабочих ситуаций, обязанность по ее разрешению ложится на плечи собеседника. Здесь проверяются индивидуальность, лидерские качества, сообразительность, способность быстро принимать решения.

Как пройти собеседование соискателю

Несколько советов, позволяющие заявить о себе, расположить собеседника:

преподносите себя, как личность зрелую, ответственную;
проще относитесь к отказу – он показывает несовпадение взглядов, а не вашу профнепригодность;
внимательно, не перебивая выслушайте вопрос, не стесняйтесь уточнить ускользнувшие детали. Отвечайте четко и внятно, избегайте многословия;
негативные стороны преподносите правдиво, но старайтесь сбалансировать рассказ достоинствами и достижениями;
задайте 2-3 вопроса, когда представится такая возможность. Уделите внимание условиям работы, сложностям выполнения поставленных задач;
спросите о сроках принятия решения, возможности позвонить и осведомится о результатах;
не забывайте о манерах и вежливости на завершальном этапе собеседования.

Заключение

Собеседование при приеме на работу – отличный инструмент, позволяющий заполучить лучшего сотрудника на свободное рабочее место. Системный подход и профессионализм руководящего состава увеличат шансы найти высококвалифицированного специалиста.

Как проводить собеседование работодателю – инструкция содержится тут:

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш новостной портал FBM.ru, подписывайтесь на наши новости в Яндекс-Новостях и Telegram

Собеседование при приеме на работу

Первоклассные навыки общения необходимы для успешного собеседования. Представьте себя на месте работодателя, которому необходимо выбрать между двух кандидатов, что имеют схожий опыт работы по специальности.

При этом один их кандидатов говорит четко, сжато и страстно, в то время как второй кандидат излагает свои мысли витиевато и безжизненно.

У кого из них больше шансов получить вакансию, на которую проводится собеседование? Из этого примера мы видим, что общение является одним из ключевых факторов для успешного прохождения собеседования.

Даже если у вас значительный стаж работы, грамотно составленное резюме, это не всегда является ключевым моментом для согласования вашей кандидатуры на рассматриваемую должность.

Общие моменты

Чтобы ваше собеседование прошло успешно, и вы получили работу в компании, необходимо заранее изучить правила первого собеседования.

Ваша профессиональная подготовка является весомым моментом для того, чтобы вы были приняты на работу. Идя на собеседование с работодателем, ни в коем случае не опаздывайте.

Заранее уточните, где находится компания. Лучше выйти из дома заранее, чтобы пробки или другие факторы не помешали вам появиться вовремя.

Работодатель оценит вашу пунктуальность. Это всегда производит благоприятное впечатление и послужит вам дополнительным плюсом.

Не старайтесь понравиться всем лицам, которые проводят с вами собеседование. Ваша честность и искренность будут лучшим качествами для создания о вас позитивного мнения.

Что это такое

Собеседование имеет достаточно обширное понятие. Собеседование является переговорами между работодателем и соискателем, во время которых представитель компании оценивает внешний вид кандидата, его умение держаться.

Как правило, это определение опыта сотрудника, принимаемого на работу, соответствие его профессиональных параметров вакантной должности.

Собеседование может проходить в форме дружеской беседы, а иногда и в форме допроса. Какой характер примет беседа полностью зависит от людей, которые проводят отбор персонала.

Часто собеседование проходит в форме интервью, во время которого задается не только стандартизированный ряд вопросов.

Целью интервью — является понимание, насколько продуктивно человек сможет работать в созданном коллективе, станет ли он его частью или постоянно будут возникать конфликтные ситуации.

Часто отбор проходит в несколько этапов. Иногда соискателю предлагают пройти тестирование.

Какие бывают виды

Устраиваясь на работу, вы должны иметь представление о видах собеседования, чтобы заранее выбрать тактику поведения и подготовиться к предстоящим вопросам.

Наиболее часто при выборе персонала используют интервью с потенциальными сотрудниками.

Целью любого собеседования является оценка будущего персонала, насколько он подходит для осуществления предлагаемой работы, оценка уровня его профессиональных знаний и навыков, компетентность для решения основных рабочих вопросов.

Виды собеседования разделены на несколько типов по:

содержанию;
кругу лиц;
форме организации.

По содержанию собеседования разделены на:

Собеседование по компетенции	Во время, которого потенциальный сотрудник, информирует какой у него профессиональный опыт, наличие навыков, умений, какое он получил образование
Ситуационное	Когда кандидат должен решить разные ситуационные задачи, по тем критериям, которые обозначил работодатель. Задачей собеседования является, определение способа мышления, а так же быстрота разрешения нестандартных рабочих ситуаций
Структурированное собеседование	Является комплексным, во время которого производится не только оценка ответов, на задаваемые вопросы, но и учитывается внешний облик, грамотность, умение быстро реагировать на вопросы с подвохом
Стрессовое	Данный вид собеседования применяется, как правило, при отборе руководителя, для проверки эффективности выполнения работы кандидата в стрессовых ситуациях

По кругу лиц собеседования разделены на:

Одиночное интервью	Его, как правило, проводит руководитель или кадровый сотрудник. Во время интервью происходит обсуждение вопросов с кандидатом
Интервью группой лиц	Беседа с претендентом ведется группой специалистов организации работодателя

По форме организации собеседования разделены на:

Одно этапное собеседование	Когда после беседы с рекрутом происходит принятие решение о приеме или отказе в трудоустройстве
Многоэтапное	Беседа проходит поэтапно с разными сотрудниками компании. Как правило, отбор кандидата проходит несколько дней

Правовые аспекты

Существует ряд правил оформления работников. После прохождения кандидатом собеседования, просят предоставить ряд документов:

паспорт;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета, если сотрудник военнообязанный или является лицом, подлежащим призыву в армию;
документ об образовании.

Организация не имеет право требовать от работника другие дополнительные документы, кроме вышеперечисленных (статья 65 ТК РФ).

Но многие работодатели требуют представление ряда дополнительных документов. Например, документы, подтверждающие квалификацию работника, такие как свидетельство об обучении на курсах.

Признать данное требование противозаконным затруднительно. Так как работодатель может отказать в приеме на работу, из-за того, что эти документы были не представлены.

Мотивируя причину отказа необходимостью представления подтверждающих документов, для осуществления данной работы (ст. 65 ТК РФ).

Соискатель вынужден выполнить данное требование, для получения преимуществ, перед другими кандидатами.

Достаточно часто при трудоустройстве просят взять рекомендационное письмо с прошлого рабочего места, что согласно законодательству, и будет рекомендованным документом.

Рекомендации на практике могут, принести гражданину побуду в конкурсе перед другими соискателями.Часто данный документ играет важную роль при трудоустройстве на должности няни, гувернантки и ряда иных специальностей.

Сотрудник, может начать работу на новой должности, даже не заключив с компанией — работодателем необходимые документы.

Но срок осуществления работы без заключения трудового договора, не должен превысить три дня, иначе сотрудник может обратиться в суд и тогда работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Выполнение этих немногочисленных правил помогут компании и соискателю исключить многие ошибки, допускаемые при трудоустройстве.

Как проходить собеседование при приеме на работу

Трудовой Кодекс РФ определяет только, как оформить человека на рассматриваемую вакансию, не устанавливая при этом правила трудоустройства.

Как провести собеседование при приеме на работу? Опыт крупнейших компаний, включая западные, регламентирует процедуру трудоустройства.

При этом она нигде юридически не закреплена. Но благодаря широкому распространению приобрела характер стандартизированного метода.

Правила проведения собеседования следующие. Первым этапом является знакомство с документами рекрутера, получение информации о соискателе.

Работодателю направляются документы, такие как резюме кандидата, письмо о желании принять участие в конкурсном отборе, автобиография, дипломы, рекомендации.

На основании представленных документов работодатель предварительно знакомится с человеком, который претендует на должность.

Оценка будущего сотрудника только на основании, предоставленных документов проводится поверхностно.

Дискриминационными моментами часто служит пол, наличие детей до 7 лет, состояние здоровья, наличие или отсутствие регистрации.

Государственные организации ориентируются при приеме на работу на личные рекомендации, полученные от коллег и знакомых.

Профессиональная подготовка является вторичным фактором. Коммерческие организации оценивают кандидатов, по критерию, кто принесет большую прибыль для их бизнеса.

Вторым этапом приема на работу является проведение собеседования, целью которого является не только профессиональная подготовка, но и оценка его нервной системы.

Так же требуется быстрота реакций, способности переносить эмоциональную и интеллектуальную перегрузки, быстроты переключения с одной задачи на другую, выдержки при нестандартных вопросах.

Этапы собеседования чаще всего строится следующим образом:

краткое освещение цели беседы;
освещение специализации предприятия;
рассказ о должности, на которую происходит отбор, обсуждение условий труда, предполагаемую заработную плату;
расширенный опрос о профессиональной квалификации, уточнение данных анкеты;
ответы на вопросы, потенциального кандидата.

Третьим этапом является профессиональное тестирование. Опираясь на опыт в данном вопросе зарубежных работодателей, а также крупнейших российских компаний, исследование показало следующее.

Что проведение тестирования кандидатов, является важным моментом при выборе подходящей кандидатуры. Более мелкие организации используют только два вышеуказанных этапа отбора.

Они мотивируют это тем, что тестирование претендента необходимо проводить, опираясь на оценку психолога, содержать которого на постоянной основе в штате экономически не целесообразно.

Для организации эффективного собеседования необходимо помещение, где можно провести беседу не отвлекаясь на внешние факторы.

Так же у человека, который проводит интервью, должны быть:

список претендентов и протокол для занесения краткой информации о кандидате, полученной во время беседы;
список требований к потенциальному сотруднику;
должностная инструкция рассматриваемой вакансии;
набросок плана собеседования;
список вопросов;
формуляры для занесения ответа соискателей;
оборудованное помещение для проведения переговоров.

Что говорить потенциальному руководителю

Когда пройден первоначальный отбор и вас пригласили на беседу, не забывайте, что собеседование это общение равных индивидуумов, при этом каждый имеет свою позицию, интересы.

Собеседование при приеме на работу как речевой жанр, используемый в искусстве переговоров.

Заранее подготовить ответы невозможно, но существует ряд, наиболее часто используемых вопросов:

Вопросы	Рекомендуемый ответ	Нюансы ответа
Что вы можете рассказать о себе	Я ответственен к поручаемым мне обязанностям, быстро воспринимаю информацию и дисциплинирован. У меня присутствуют навыки и умения, для выполнения данной работы, так как она мне интересна	Это прекрасная возможность рассказать о себе. Компании всегда нужен сотрудник, кто хочет работать и в состоянии исполнять ее, кто ответственен, управляем, дисциплинирован, воспринимает критику, обладает умением воспринимать новое. Нужно подготовиться к презентации, которая раскроет присутствие у вас вышеперечисленных умений. Следует показать свой интерес к данной вакансии
У вас есть вопросы	Что включено в мой должностной функционал? В связи, с чем освободилась данная вакансия	Данный вопрос могут задать одним из первых. Нужно предварительно составить перечень вопросов, чтобы можно было озвучить их работодателю. Прочитайте в интернете о компании, это облегчит вам задачу. Не задавайте больше трех вопросов
В связи, с чем вы решили выбрать работу в нашей компании	Вашей компании присуще перспективное развитие. Именно у вас я рассчитываю повысить свой профессиональный опыт	Обоснуйте свое желание работать в этой фирме наличием возможности получения карьерных перспектив
Поступали ли другие предложения о трудоустройстве	Да	Интерес другого работодателя существенно увеличит вашу ценность, как сотрудника
Назовите ваши сильные стороны	Нужно перечислить те качества, что будут незаменимы при этой работе	—
Назовите, ваши слабые стороны	—	Нужно перечислить ваши недостатки, но также озвучить свои сильные стороны
Какую должность вы хотите занять через пару лет	Я не планирую менять работодателя и рассчитываю на карьерный рост	—
Ваши зарплатные ожидания	Я не нахожу целесообразным говорить о заработной плате, не узнав условия работы. Надеюсь, что ее размер будет на уровне среднестатистической зарплаты, получаемой у вас в компании	—

Как подготовится к диалогу

Результат собеседования напрямую зависит от того как вы подготовились к нему. Ознакомьтесь с историей фирмы.

Если вы владеете информацией, когда компания была организована, знаете историю ее развития, преимущество перед другими конкурентами, то это облегчит вам ответы на ряд вопросов.

Перед собеседованием отдохните, чтобы ваш изнеможенный вид не отпугнул работодателя. Чрезмерное волнение соискателя создает впечатление, что вы неуверенный человек и неспособны в дальнейшем разрешить сложные ситуации.

Видео: стресс-интервью при приеме на работу

Одеваясь на встречу, придерживайтесь делового стиля. Пусть это будет не дорогая одежда, но она должна быть опрятной и чистой.

Оденьтесь соответственно, если вы рассчитываете на высоко оплачиваемую должность. Женщине лучше не надевать провокационные юбки и излишне обнаженный верх.

Прейдите на встречу немного раньше. Чтобы работодатель вас не ждал, пунктуальность очень важна для положительного образа.

Существующий порядок проведения (план)

Основная цель собеседования заключается в оценке кандидата на будущую вакансию, чтобы определить насколько данный человек подходит для работы в вашей компании. Заранее подготовленный план для собеседования – необходимость, для успешной оценки кандидата.

Структура проведения встречи с соискателем может выглядеть следующим образом:

Встретьте соискателя, на рассматриваемую должность	Помогите человеку расслабиться и почувствовать себя комфортно
Расскажите о цели собеседования	И об условиях предстоящей работы
Необходимо делать пометки о каждом кандидате	Чтобы в дальнейшем было легко вспомнить, о чем говорил каждый
Постарайтесь произвести оценку тех качеств, которыми обладает человек	Пусть человек проникнется к вам доверием, так вы сможете получить больше полезной информации от собеседника
Предоставьте человеку	Возможность выговориться
Проявите гибкость, вы можете получить полезную информацию	Что позволит провести собеседование быстрее, отменив вопросы, которые предусмотрены вашим планом
Внимательно слушайте ответы собеседника	Чтобы задать новый вопрос, для полного раскрытия информации
При беседе будьте дружелюбны	Не допускайте снисходительного тона и панибратства
Пусть кандидат расскажет о своем видении решения типичной рабочей ситуаций	Чтобы можно было оценить его профессиональные качества. Сообщите кандидату о заработной плате, отпуске и графике работы
При завершении собеседования уточните, есть ли у собеседника вопросы	Необходимо проинформировать человека, когда можно будет узнать решение о результатах отбора
Не сообщайте решение о приеме или отказе на самом собеседовании	Решение следует принять после собеседования со всеми кандидатами

Типичные ошибки во время беседы

Вы опоздали на собеседование, и пришли в одежде, не соответствующей корпоративному стилю.
Сильно приукрашаете свои достоинства и считаете, что недостатков у вас нет.
Негативно отзываетесь о своем бывшем руководителе.
В начале собеседования сразу интересуетесь размером заработной платы.
Признаетесь, что вы ничего не знаете о сфере деятельности компании, куда пришли на собеседование.
Общаетесь дерзким тоном.
Вы излишне стеснительны.
Вы появились на собеседование в неопрятном виде, постоянно жуете жевательную резинку.
Вы делаете акцент на том, что получили несколько интересных предложений о трудоустройстве от других компаний и в настоящий момент выбираете наиболее выгодный для вас вариант.
Прерываете собеседника, излагаете свои проблемы, хвастаетесь знакомством с влиятельными людьми, долго и витиевато отвечаете на каждый заданный вопрос.

Пример диалога с вероятным работодателем

Соискатель	Работодатель
Здравствуйте	Здравствуйте, Евгений
Меня заинтересовала ваша вакансия менеджера	Да, вакансия есть
Не подскажите, название вашей компании и круг обязанностей	У нас в объявлении всё указано
В объявлении говорится, что требуется менеджер, но не указано название компании, где она расположена и график работы. Можно эти моменты уточнить	Фирма называется «Колибри». Мы расположены по адресу Семеновский проспект 5. График работы с 09-00 до 18-00 часов
Какая заработная плата на данной вакансии	10 % от реализуемой продукции
Я более 5 лет работаю менеджером и уверен, что справлюсь с данной работой. Когда я могу приехать к вам на собеседование	Приезжайте завтра к девяти утра, возьмите с собой ваше резюме
Спасибо, завтра я обязательно приеду к данному времени	До свидания
До свидания	—

Актуальные советы

Собираясь на собеседование, не одевайтесь пестро, чтобы не произвести впечатления легкомысленного человека. Мужчинам лучше избегать галстуков вызывающего цвета, он должен быть одного тона с обувью и носками.

К черным ботинкам не стоит надевать светлые брюки. Предварительно, сделайте маникюр, иначе их неопрятный вид бросится в глаза, что может навеять мысли о вашей неряшливости.

Если вам предложили закурить, воздержитесь. Скажите что курите, но пытаетесь бороться с вредной привычкой. Женщинам стоит подобрать косметику естественного тона.

Цвет вашего лака для ногтей должен соответствовать губной помаде. Воздержитесь от духов или используйте их очень сдержано.

Вы произведете благоприятное впечатление, если вы во время беседы проявляете:

настойчивость;
доброжелательность;
обаятельность;
аккуратность;
пунктуальность;
ответственность;
стрессоустойчивость;
инициативу.

Работодатели отдают предпочтение, если вы:

дружелюбны;
заботливы;
тактичны;
обладаете чувством юмора.

Нюансы при заполнении анкеты

В ряде организаций к составлению бланка анкеты привлекают психолога, для выявления соискателя. Как правило, вопросы, разработанные психологом, служат для более глубокого понимания личности человека.

Эти вопросы касаются музыкального пристрастия, любимого жанра литературы и кинофильмов.

Так же соискателю предлагают ответить на ситуационные вопросы, интересуясь его выбором, что можно предпринять при смоделированной ситуации.

Рекомендовать стандартизированный ответ невозможно. При трудоустройстве на разные вакансии, ответы на один и тот же вопрос различны.

Если пригласили на второе (повторное)

Если вы успешно прошли первое собеседование, то вас приглашают на вторую беседу, для принятия окончательного решения о приеме на работу.

Его проводят, чтобы получить представление, сможете ли вы справиться с профессиональными обязанностями и найдете ли общий язык с коллегами по работе.

Если на первом собеседовании вы не общались с руководителем, то вас представят ему, проведут по компании. Вы сможете увидеть своих будущих колен по работе.

Не упустите, что требования к костюму и деловому стилю общения должны присутствовать и на втором собеседовании. Перед предстоящей беседой вспомните, какие ответы на вопросы вы давали, чтобы не попасть впросак.

Особенности заполнения протокола

Во время собеседования вся полученная информация о кандидате фиксируется в протоколе, который может вести секретарь или другой сотрудник.

После собеседования анализируются ответы кандидатов, и обсуждается каждая кандидатура. После этого подводятся итоги, которые фиксируют в протоколе.

Данный протокол по каждому кандидату со всеми предоставленными от него документами подшиваются в отдельную папку.

Если диалог с психологом

Для полной картины личности кандидата в крупных компаниях предусмотрена беседа с психологом, при этом испытуемый может даже не догадываться, кто с ним беседует.

Прохождение этого этапа собеседования предполагает разные методы оценки личности, кроме простого диалога.

Это могут быть стандартизированные тесты или тесты различной направленности, позволяющие определить:

профессиональную мотивацию;
способность командной работы;
конфликтность соискателя.

Особенностью психологических текстов является наличие в них специальных вопросов, которые показывают, насколько соискатель отвечал на вопросы искренне, и где, попытался ввести работодателя в заблуждение.

Если лживых ответов было больше, то тест аннулируется и психолог напишет негативное заключение, которое может оказать ключевое влияние на выбор кандидата.

Готовясь на психологическое тестирование, постарайтесь расслабиться и помните, что тест это не экзамен или исповедь, а всего лишь беседа.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Основное правило проведения любых телефонных переговоров. Первый разговор с работодателем

Многие соискатели задают вопрос: «Почему обращаясь по объявлению в какую-либо организацию, я не только не получаю ожидаемого результата, а даже не могу собрать минимум необходимой информации?». Да просто потому, что нельзя относиться к телефонным переговорам с сотрудником фирмы, набирающей работников, как к звонку в домоуправление с просьбой прислать слесаря. Поговорим о самых распространенных ошибках и казусах, которые совершают соискатели, держа в руках телефонную трубку.

Работать со специализированными, «работными» средствами массовой информации (именно работать, ведь трудоустройство на самом деле именно работа, причем нелегкая) непросто. Ситуацию осложняет психологическое состояние человека, в данном случае возлагающего определенные надежды не на свои силы, а, как ни странно, на случай, на ответную реакцию на другом конце провода. Однако не стоит забывать и о том, что счастливый случай, конечно, штука хорошая, но он — именно случай. А если вы настроены более серьезно, то нужно разработать наиболее оптимальные тактику и стратегию поиска хорошего места под солнцем.

Рассмотрим такой диалог:
— Алло, я звоню по объявлению.
— По какому из объявлений?
— О работе.
— На какую вакансию?
— Кажется, менеджер. Вы не могли бы объяснить, что это такое и сколько платят?

Или такой:
— Я по поводу объявления о работе.
— Пожалуйста, вышлите свое резюме по факсу.
— А что мне написать?
— Где?
— В резюме.

Надо ли говорить, что подобный подход к самому первому (и очень важному!) этапу — телефонному разговору, изначально уменьшает шансы получить работу больше чем на половину. И уж на собеседование такого соискателя вряд ли позовут…

Прежде чем хвататься за телефонную трубку и звонить по заинтересовавшим вас объявлениям, внимательно их изучите. И на основе этого четко формулируйте цель вашего звонка.

Лучше сразу объяснить, что вы звоните по вакансии в такой-то газете, претендуете на такую-то должность и хотели бы переговорить с человеком, занимающимся подбором персонала.

Основное правило проведения любых телефонных переговоров:

четко формулируйте цель вашего звонка;
добивайтесь разговора с человеком, конкретно отвечающим за разрешение вашего вопроса.

Если вам ответил секретарь, то вопросы типа: «что в будет входить в мои функциональные обязанности?», — ему лучше не задавать. Свои должностные обязанности вы по умолчанию должны точно знать сами. Поскольку претендуете на должность «не с потолка» и являетесь профессионалом в своей области. И секретарь четко (кроме общих моментов) объяснить суть вашей деятельности не сможет.

Если размер заработной платы не указан в самом объявлении, обсуждать ее, по всей вероятности, будут исходя из ваших профессиональных навыков. И не надо «доставать» секретаря: «Может, вы мне все-таки скажете, сколько же я буду получать». В лучшем случае вы узнаете только «нижний порог» оклада, он может вас отпугнуть еще до того, как вы составите представление об истинном положении вещей.

Под рукой обязательно должно быть резюме (на интересующую вас вакансию!), чтобы при необходимости его можно было сразу отправить или ответить на вопросы кадровика о профессиональном опыте.

При первом разговоре лучше сразу представиться и акцентировать внимание на какой-либо запоминающейся детали (я работала в такой-то фирме дизайнером, или что-нибудь в подобном роде). Это позволит нанимателю, при последующем общении, быстрее вспомнить и выделить вас из ряда других соискателей на вакансию.

Ни в коем случае не стоит вводить собеседника в курс всех ваших «домашних» проблем. Увы, почти все на второй-третьей минуте разговора затрагивают подобные темы: «а вы знаете, у меня нет постоянной московской прописки», «я мать двоих детей, мне придется иногда отпрашиваться», «я уже год не могу найти хорошую работу, а ведь мне надо платить за учебы сына» и т.д.

Любые нюансы вашей биографии и определенные моменты, на которые вы хотите обратить особое внимание нанимателя, стоит обсуждать только в личной беседе. Тогда вам скорее могут пойти навстречу, и вы с большей вероятностью сможете компенсировать «неприятные обстоятельства» профессиональными навыками.

Собственный имидж при приеме на работу необходимо старательно поддерживать и разговаривая по телефону. А не ставить работодателя просто перед фактом существования своей персоны в полном ее первоначальном великолепии. Ведь по интонациям, манере говорить, растерянности и неуверенности складывается первое (а чаще всего и последнее) впечатление. Вполне вероятно, что вы отличный работник с хорошими базовыми навыками и горячим желанием трудиться именно в этой компании. Но две-три неуверенные реплики или откровенное замешательство в середине разговора — и вас могут незаслуженно «забраковать», так и не увидев всех вышеперечисленных плюсов.

Так что прежде всего ответьте сами себе, сможете ли вы адекватно и спокойно выдержать важный для вас разговор. Проработайте «трудные» моменты в домашней обстановке, со своими близкими.

Базарный тон и первые же нахальные вопросы («а вы не оплачиваете сотрудникам учебу?» и т.д.) не вызовут у работодателя желания увидеть вас в своем офисе.

Не стоит забывать, что кризис на рынке труда давно позади и компании не просто подбирают себе сотрудников, а подыскивают высокопрофессиональный персонал, заинтересованный в творческом подходе к работе. Благо, ситуация в столице дает много возможностей для трудовых маневров. Удачи вам.

Собеседование при приеме на работу. Примеры и тесты.

Найти работу сегодня не так уж просто, но долгие поиски и уверенность в себе позволяют отыскать подходящий вариант. Просто найти подходящую вам работу недостаточно, вы еще должны показать свои навыки и убедить работодателя в том, что именно вы должны занимать свободную вакансию. После согласования всех условий следующим этапом трудоустройства будет прохождение собеседования. В этом случае у кандидата возникает уйма вопросов, ведь в первую очередь нужно показать все свои положительные качества. Как удачно пройти собеседование? Какие слова нужно говорить? Как представить себя с лучшей стороны? Все это мы постараемся рассмотреть ниже.

Собеседование — это процесс переговоров между работодателем (его представителем) и кандидатом на свободную вакансию. Стоит помнить, что подобная встреча должна проходить только при живом общении, телефонный разговор не считается собеседованием. Допустим, вас устроили все условия и вы готовы приступить к собеседованию. Но работодатель может задавать вам вполне странные вопросы, многие будут связаны с профессиональными навыками. Даже если вы профессионал, и уже не раз устраивались на работу, подготовиться к собеседованию все равно придется.

Как проходить собеседование при приеме на работу?

Чаще всего встреча с работодателем и специалистом проходит в офисе компании или в неформальной обстановке. Также стоит учесть, что к профессионалам своего дела и людям, которые хотят занять серьезную профессию всегда более жестокие требования. Работодатель такой же человек как и вы, поэтому по возможности старайтесь показывать свое мнение и личную позицию, главное не перестараться. Ниже 2 основных правила, следуя которым вы построите хорошие отношения со своим потенциальным начальником:

Старайтесь показать себя как сформированный человек и настоящий профессионал. Покажите работодателю, что вы индивидуальная личность, разговаривайте убедительно и уверенно.
Не будьте сильно уверенным в том, что вас возьмут на эту должность, всегда будьте готовы к отказу. Его будет проще пережить, но если вы самоуверенный человек и будете это показывать больше нормы, работодатель постарается вам отказать.

Также следует помнить об определенных качествах, которые присущи далеко не всем людям. Старайтесь быть вежливым, проявлять уважение и свои профессиональные способности.

Тесты на собеседовании при приеме на работу

Возможно вы до сих пор не знаете, но с недавних пор в России применяются специальные тесты при прохождении собеседования. В Америке они появились давно, ведь там работодатель в первую очередь хочет видеть настоящего профессионала, который поможет компании развиваться. Таким образом, если вы проходите собеседование в крупной и современной компании, будьте готовы к тестированию. Как бы вы не хотели, но для работодателя такие тесты весьма необходимы, они показывают большую эффективность и позволяют выбрать самого лучшего претендента. Чаще всего, учитывая западные требования, российские компании обращаются за составлением тестов к психологам. Сегодня данная процедура применяется не везде, ведь есть множество сторонников этого нововведения. Но главным плюсом тестирования считается возможность узнать кандидата не как профессионала, а простого человека. Чаще всего таким способом можно узнать:

уровень самооценки;
возможность реагировать на экстренные или сложные ситуации;
жизненную позицию;
психологическое состояние, устойчивость к стрессу.

Тестирование имеет ряд преимуществ, ведь за одно собеседование с человеком вы не сможете узнать о его личных качествах, позиции по жизни и психологическом состоянии. Также мы постарались определить несколько примеров тестов при собеседовании на работу. Как вы поняли, тестирование может происходить в самых разных направлениях, это может быть определение психики, умственных навыков и даже мотивации на работу.

Математические тесты. Здесь кандидату предстоит проверить свои умственные способности путем решения математических задач. Так работодатель узнает о ваших умениях работать с числами, процентами и прочими вычислениями. Особенно часто применяются при приеме на работу, связанную с финансовой направленностью.
Мотивационные тесты. Работодатель определяет насколько вы положительно настроены на выполнение его работы. Также определяется жизненная цель, желание чего-то добиться.
Психологические тесты. Этот вид тестирования определяет внутренние качества человека, его устойчивость к стрессовым ситуациям. Работодатель может определить склонность кандидата ко лжи и даже уровень его интеллекта.

Как видите, такие простые примеры собеседований при приеме на работу могут быть полезны абсолютно любому человеку, даже тем, кто пока не стремиться трудоустройство.

(Пример диалога)

8 умных вопросов для работодателя, которые помогут получить работу

В конце первого диалога с претендентом на должность HR агент обычно спрашивает: «Есть ли у вас вопросы к нам?» Но после длительного рассказа о себе и тестирования многие соискатели теряются. Не знают, о чем спросить своих собеседников, и стараются быстрее завершить разговор. Но в глазах представителя работодателя такой соискатель выглядит непрофессионально. Кажется, что человек готов согласиться на любые условия и ему безразличны будущие обязанности.

Есть 8 важнейших вопросов, которые вы должны задать представителю работодателя. С их помощью вы сможете решить 2 главные задачи — составить полное впечатление о предстоящей работе и показать себя профессионалом.

Мы разделили вопросы на 4 условных группы и, чтобы вы могли легче их запомнить, мы назвали их «4 К»:

Коннект — позволяют установить личный контакт с людьми, которые проводят собеседование, и помогают начать беседу;
Культура — уточнение деталей корпоративной культуры и выяснение, насколько взаимоотношения и внутренний устав компании подходят именно вам;
Критерии — дают понятие о целях и задачах компании, о вашем вкладе в их решение;
Конец — помогают завершить разговор на позитивной волне, с ясными перспективами и четким пониманием, что будет с вами далее после этого собеседования.

Коннект

О чем нужно спросить на собеседовании, чтобы установить личный контакт с представителями работодателя? Задайте всего 2 простых вопроса.

№1. Расскажите вашу собственную историю устройства в эту компанию?

HR-специалисту работодателя, скорее всего, будет приятно поделиться своим персональным опытом. Он расскажет, что предприятие значит для него и как он пришел сюда. Так вы получите взгляд «изнутри». Эта информация даст вам возможность взглянуть на будущее место работы с другой точки зрения.

№2. Что вам больше всего нравится в вашей компании?

Этот вопрос важно задать с позитивной окраской, чтобы человек мог рассказать приятные факты о компании. Не стоит молчать, если какие-то моменты вызывают у вас внутренний отклик и нравятся вам. Это еще один шанс сблизиться с людьми, которые проводят собеседование.

На основании этих ответов вы установите, подходят ли вам преимущества этого работодателя, рассказанные из первых уст. Возможно, вы «переросли» их и желаете большего, они для вас не важны или, напротив, вы обрадуетесь таким бонусам.

Культура

Следующие 2 вопроса помогут узнать о том, какие качества и специалисты особенно ценятся в этой компании.

№3. Расскажите, пожалуйста, о наиболее успешном найме сотрудника, который произошел в последнее время. Почему этот сотрудник успешен на своем месте?

Информация, полученная при ответе на этот вопрос, может стать определяющей. Вы узнаете, каких личностей ценят в этой компании и выясните, подходит ли это вам.

Например, представители работодателя начинают с энтузиазмом рассказывать о человеке, который работает по 12 часов в день, берется за любые порученные задачи с минимальным бюджетом, никогда не болеет и не отпрашивается и всегда во всем первый — впору спросить себя, вам-то такое добро нужно? Устроят ли вас такие требования? Отвечает ли это вашим жизненным целям и сможете ли вы при такой работе достигать баланса в семье и жизни?

№4. Кто из новых сотрудников в последнее время не преуспел на рабочем месте и оказался неудачным выбором? Почему он не смог достичь успеха?

Внимательно выслушайте ответ. Возможно, в данном случае представитель работодателя назовет качества и характеристики, которые относятся к вам. В этом случае стоит задуматься, подойдет ли вам работа в этой компании.

Критерии

Теперь стоит выяснить, какие цели и задачи стоят перед компанией в обозримом будущем, своей роли в их достижении и о критериях оценки вашей работы. Следующие вопросы помогут вам получить эту информацию.

№5. Расскажите мне об основных целях, стоящих перед компанией в этом году, и о моей роли на будущей должности в их достижении?

Так вы определите свою позицию в компании. А представители работодателя сделают вывод, что вы — профессионал, который предлагает свои услуги и хочет четко понимать, как ему помочь в решении задач предприятия.

№6. Как я смогу оценивать мою работу, чтобы понимать, что я способствую достижению поставленных компанией целей?

Таким образом вы говорите, что готовы принимать полную ответственность за свою работу и действия на желаемой должности. Это позиция профессионала, которую оценят представители любой компании-работодателя.

Если вам ответят: «да нет тут никаких критериев для оценки, что тут оценивать-то — работай и все», то стоит задуматься о надежности предприятия.

Кроме того, без оценки вклада каждого отдельного сотрудника в общее дело, как здесь происходит продвижение по карьерной лестнице? Ведь может получиться, что работают одни, а повышение получают другие. Возможно, это не лучшее место для работы.

Конец

О чем спросить на собеседовании, чтобы правильно закончить разговор? Всего 2 вопроса помогут вам вежливо уточнить о ваших шансах получить эту должность и попрощаться на позитивной волне.

№7. Какие дополнительные навыки могут мне пригодиться, чтобы быть идеальным сотрудником на этой позиции?

Это вежливый и осторожный способ уточнить их мнение о себе по результатам собеседования. Так вы даете возможность деликатно сказать сотруднику HR о том, что ему не очень понравилось в ходе разговора и обрисовать ваши реальные шансы на получение этой работы.

Допустим, вам намекнут о сомнениях в вашем соответствии желаемой должности. Тогда вы можете рассказать о важном опыте, пройденном обучении, навыках и достижениях, о которых вы не успели сообщить в ходе беседы. Это дополнительный шанс для вас развеять сомнения представителей работодателя и упомянуть о ваших других положительных качествах.

Плюс такой вопрос дает понять HR-специалисту, что даже если вы не идеальный кандидат на эту должность, вы стремитесь стать лучше, чтобы ей соответствовать.

№8. Какие будут следующие шаги в процессе получения этой работы?

Вам надо определить, на каком месте вы остановились и что будет дальше после этого собеседования. Обычно соискатели уходят с интервью и с множеством открытых вопросов — когда им позвонят, чего ожидать. Постарайтесь получить эту информацию от представителя работодателя сразу.

Скорее всего, вам дадут такой ответ: «у нас еще столько-то человек на собеседование, решение будет к такой-то дате, следующее собеседование или тестирование состоится тогда-то». Если вам назовут точную дату принятия решения, у вас будет уважительная причина позвонить в этот день и спросить об их решении.

Всего 8 вопросов работодателю помогут вам более успешно пройти собеседование и получить максимум важной информации из диалога с представителем работодателя. Выучите их до встречи с представителями компании. Чтобы вам было легче их запомнить и использовать в реальном разговоре на собеседовании, запишите на «шпаргалке» 4 К — коннект, культура, критерии, конец. Так вы сможете выяснить все важные моменты для себя.

Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших отдельных статьях:

Техническое интервью: что это, примеры вопросов, как успешно пройти

Как узнать, почему вам отказали после собеседования?

10 простых советов для успешного собеседования

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Пройти примеры тестов

Начать подготовку

собеседований при приеме на работу

Послушайте и прочтите этот разговор, пока этот человек подает заявку на работу к ветеринару.

Работодатель: Здравствуйте, как дела?

Заявитель: Хорошо, спасибо, а вы?
Работодатель: Хорошо, спасибо. Вы Роза Санчес?
Заявитель: Да, я.Меня интересует должность ветеринара. Вот мое резюме.
Работодатель: Хорошо. Скажите, почему вам интересно здесь работать?
Соискатель: Я хочу больше узнать о животных, потому что я люблю животных.
Работодатель: Отлично. И каковы ваши долгосрочные цели?
Соискатель: Я хочу больше узнать о животных, а также научить
другие люди об уходе за животными.
Работодатель: Есть ли у вас опыт работы с животными?
Соискатель: Не профессионально, но я всегда заботился о животных, и мне так
интересно учиться, что я думаю, что быстро пойму.
Работодатель: Скажите, почему, по вашему мнению, я должен вас нанять? Какие особенные качества
у вас есть?
Соискатель: Я отличный работник. Я люблю животных и забочусь о них сейчас —
моих собственных питомцев.

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе. Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Послушайте и прочтите этот разговор, пока этот человек подает заявление о приеме на работу в пенитенциарной системе.

Работодатель: Доброе утро. Приятно встретить тебя. Меня зовут Джон Стюарт. Я здесь супервайзер.

Заявитель: Приятно познакомиться. Я Вирджиния Дэйр. Вот мое резюме.
Работодатель: Почему вы хотите работать здесь, в тюремной системе?
Соискатель: Потому что мне нравится работать с людьми. Я общительный человек, и меня всегда интересовали консультации, особенно люди, у которых есть реальные проблемы.
Работодатель: Какие у вас есть навыки, которые подошли бы для этой работы?
Соискатель: Я организован, креативен, умею хорошо работать в команде. В долгосрочной перспективе
я чувствую, что буду хорошим лидером. Я хочу узнать больше об этой области и знаю, что могу быстро научиться.
Работодатель: У вас есть опыт работы с компьютером?
Заявитель: Да, верю. Я знаком с использованием Интернета и нескольких программ Office.
Работодатель: у вас есть еще вопросы ко мне?
Соискатель: Как будет выглядеть мой рабочий день? Что именно я буду делать на этой должности?

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе.Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Послушайте и прочитайте этот разговор, пока этот человек подает заявление о приеме на работу бухгалтером.

Работодатель: Здравствуйте. Как ваши дела? Пожалуйста, присядь.

Заявитель: Спасибо. Меня зовут Альваро Рио. Вот мое резюме.
Работодатель: На какую работу вы претендуете?
Соискатель: Я претендую на должность бухгалтера.
Работодатель: Хорошо. Какой у вас опыт в этой области?
Соискатель: Раньше я работал бухгалтером в Колумбии.
Работодатель: Подскажите. . Каковы Ваши сильные стороны?
Соискатель: Я честный, ответственный, надежный и трудолюбивый.
Работодатель: В чем вы видите свои слабые стороны?
Соискатель: Я плохо говорю по-английски. Я читаю по-английски лучше, чем говорю на нем,
, но сейчас я изучаю английский в Округе 11, и я проучился там
уже 3 года.Я очень стараюсь улучшить свой английский.
Работодатель: Каковы ваши долгосрочные цели?
Соискатель: Моя долгосрочная цель такая же, как и моя ближайшая цель:
работать в сфере бухгалтерского учета.

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе. Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Послушайте и прочитайте этот разговор, пока этот человек подает заявление о приеме на работу на радиостанцию.

Работодатель: Здравствуйте. Пожалуйста, присаживайтесь. Вы претендуете на должность диктора радио?

Заявитель: Да, я. Меня зовут Тереза Виджил.
Работодатель: Как вы узнали об этой должности?
Заявитель: Я видел рекламу в Интернете.
Работодатель: У вас есть опыт работы в этой сфере?
Соискатель: Нет, но я быстро учусь, и мне сказали, что у меня хороший голос по радио.
Работодатель: Как вы реагируете на стресс?
Соискатель: Мне нравится решать сложные задачи, и я с таким энтузиазмом отношусь к этой работе, что думаю, что справлюсь с
всем.
Работодатель: Вы бы в первую очередь рассмотрели возможность работы здесь в качестве стажера?
Соискатель: Вы имеете в виду волонтер? Если это даст мне необходимый опыт, конечно.

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе. Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Послушайте и прочтите этот разговор, пока этот человек подает заявление о приеме на работу в больницу.

Работодатель: Здравствуйте, меня зовут Джо Смит. Я начальник медицинского персонала больницы.

Заявитель: Привет. Меня зовут Санхуана Веларде. Меня интересует должность медсестры.
Работодатель: Да, у нас есть 2 вакансии. Один вечером. Один в течение дня.
Что вас интересует?
Соискатель: Мне бы лучше подошла дневная позиция.
Работодатель: Когда вы могли начать?
Заявитель: Сразу. Я могу начать дневную смену в понедельник утром.
Работодатель: Вы бы хотели работать сверхурочно?
Заявитель: Конечно, если бы меня предупредили заранее. Будет ли мне платить полтора раза?
Работодатель: Да. Расскажи мне. . какие у вас есть навыки, которые подойдут для этой работы?
Соискатель: Я организованный, начинающий. Я внимательно отношусь к деталям и хорошо работаю с другими людьми.
Работодатель: Хорошо.Позвольте мне обсудить это с моим руководителем. Я позвоню тебе через несколько дней.

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе. Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Послушайте и прочитайте этот разговор, пока этот человек подает заявление о приеме на работу следователем.

Заявитель: Привет. Меня зовут Дейзи Лопес. Меня интересует вакансия, которую вы разместили

для частного детектива.
Работодатель: Отлично. Присаживайся. У вас есть конкретные вопросы о работе?
Соискатель: Да, буду ли я проходить обучение и как долго?
Работодатель: У нас есть интенсивная программа обучения, которая включает поездку на
человек на конференции в другие города. Вы бы подумали о поездке на эту работу?
Заявитель: Да, это было бы хорошо. Будет ли это более 2 недель за раз.
Работодатель: Обычно нет. Расскажите о себе.Как ты делаешь дела?
Соискатель: Я хороший начинающий. Мне нравится брать на себя ответственность, и я хорошо умею следовать инструкциям. Если у меня есть вопросы, обязательно задаю до
. Я правильно понимаю.
Работодатель: Хорошо. В чем вы видите свои слабые стороны?
Соискатель: Я все еще учусь правильно говорить по-английски. В настоящее время я изучаю
в школе Хелен Хант. Но в некоторых ситуациях может быть преимуществом
, что моим первым языком является испанский.
Работодатель: Да, безусловно. Я дам вам материал для чтения о работе
, и вы сможете задать мне дополнительные вопросы позже.

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе. Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Послушайте и прочитайте этот разговор, пока этот человек подает заявление о приеме на работу в школу.

Работодатель: Пожалуйста, присаживайтесь.Я директор школы. Вас интересует должность воспитателя детского сада

?
Соискатель: Да, я очень рад возможности работать с детьми этого возраста?
Работодатель: Какой у вас был опыт работы с детьми этого возраста?
Соискатель: Я из большой семьи, поэтому часто ухаживаю за маленькими детьми.
Плюс У меня сейчас трое собственных детей.
Работодатель: Вы когда-нибудь работали с детьми волонтером?
Соискатель: Да, я обычно помогаю своим детям в их школах.
Работодатель: Хорошо — значит, вы имеете некоторое представление о порядке работы в классе.
Соискатель: Да, и мне понравился этот опыт.
Работодатель: Какие качества у вас особенно хороши с детьми?
Соискатель: Что ж, я люблю детей, поэтому я терпелив и знаю, как реагировать на их потребности, проявлять твердость, когда это необходимо, и деликатность, когда это необходимо.
Работодатель: Звучит неплохо. Вы были бы готовы к началу этого учебного года?
Заявитель: Конечно.

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе. Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Разговор между работодателем и сотрудником

Я болтала с друзьями о моем недавнем сообщении о дресс-коде сотрудника. Все они были очень удивлены, когда я вскользь упомянул об этом разговоре со своим боссом Брэдом. Очевидно, мои друзья не хотят и не осмеливаются открыто обсуждать со своими начальниками, что им следует или не следует носить в офисе, как они относятся к ругательствам в офисе или каково это их босс никуда не годится.

Это просто странно . Вы не сделаете этого.

Мне повезло, что я могу откровенно поговорить со своим начальником на множество связанных с работой тем. По словам моих коллег, это ненормальное взаимодействие между сотрудником и начальником.

Почему нет?

Что касается меня, когда я говорю со своим начальником о работе и динамике на рабочем месте, я получаю более широкую перспективу и понимание миссии компании, а иногда и того, что движет его поведением.Поскольку у меня были эти разговоры со своим начальником, я действительно могу поделиться некоторыми интересными комментариями и новыми вопросами с друзьями, которые борются с проблемами на своих рабочих местах.

Но помимо советов, Я чувствую, что эти обсуждения делают меня лучшим сотрудником. Когда я рассматриваю только то, как ситуация выглядит или ощущается мне , я имею дело с ограниченным объемом информации. Обдумывание проблем, связанных с работой, и обсуждение их с моим начальником дает мне гораздо больше данных, с которыми можно работать, и углубляет мое понимание.У начальников и сотрудников есть масса возможностей запутаться в проблеме, если они не принимают во внимание точку зрения ДРУГОГО.

Например. Мы часто слышим, как владельцы бизнеса жалуются, что их сотрудники «не преданы делу». Что заставляет их прийти к такому выводу?

Gen Xers и Boomers обычно демонстрируют приверженность со временем. Они принесли жертвы — пропустили семейные или общественные мероприятия или даже обложили налогом свое здоровье — чтобы остаться в офисе.С точки зрения сотрудников поколения Y, это не складывается, поскольку с мы не считаем, что больше времени = больше работы . Рабочий день с 8:00 до 18:00 выглядит как тюремный срок , если мы знаем, что можем легко выполнить работу между 9 и 5. Или 10 и 4. Оставаться больше часов просто для демонстрации лояльности — это пустая трата времени каждого — наши и компания.

Как сотрудники поколения Y проявляют лояльность, усердно работая, проявляя инициативу и полностью участвуя в работе, находимся ли мы в офисе или добираемся до работы виртуально из гостиной.Работодателям полезно знать это о сотрудниках поколения Y, а полезно, чтобы сотрудники понимали, на что похожа приверженность их боссу.

Когда мы понимаем, почему начальник расстроен из-за того, что мы уходим раньше, у нас есть возможность подойти к нему, сообщить о приверженности или обсудить другой способ продемонстрировать это. Босс менее обеспокоен, и мы видим, что мы не просто винтик в машине.

Итак. К чему я?

Поскольку очевидно, что вы не ведете подобных разговоров со своими начальниками (или сотрудниками), у нас с Брэдом возникла идея начать серию статей о точке зрения сотрудника и точки зрения работодателя по нескольким соответствующим вопросам.Мы называем это Cube vs. Corner: Совмещение точек зрения на рабочие места.

Мы надеемся, что эти разговоры будут стимулировать диалог и способствовать лучшему взаимопониманию между владельцами бизнеса и их сотрудниками или сотрудниками и их начальниками, как бы вы ни хотели на это смотреть.

В любом случае это беспроигрышный вариант.

Как молодой сотрудник, я знаю, что мое видение в некоторой степени ограничено моим меньшим количеством лет опыта на рабочем месте.Мой босс, с другой стороны, имел опыт работы в различных отраслях в «бурные девяностые» и на довольно ухабистом участке экономического пути в последнее десятилетие. Когда я разговариваю с ним, мой объектив расширяется. Мой вид становится панорамным.

И чтобы получить от меня как сотрудника максимальную отдачу, он не может позволить себе списывать со счетов то, что я говорю. Слышание моей точки зрения помогает ему видеть и бросать вызов тем местам, где он может сопротивляться переменам. Это помогает ему думать не только о том, что « хорошо, вот как мы это сделали, », когда ОН изучал веревки.Это сохраняет его мозг эластичным. Что важно, потому что кажется, что все происходит и движется вперед намного быстрее, чем 20 лет назад.

Я всегда с ним согласен? Нет.

Он всегда со мной согласен? Нет.

Но дело не в согласии. Управлять напряженностью в серых зонах без вынесения суждений, которые превращаются в кирпичные стены — вот что мы пытаемся достичь.

Примеры диалогов 10 — Собеседование

Интервьюер и интервьюируемый

Опрашивающий: Добро пожаловать в ABC Controls, Дэвид.Я Том.
Опрашиваемый: Здравствуйте, приятно познакомиться.
Интервьюер: Приятно познакомиться, как у вас сегодня дела?
Опрашиваемый: У меня все хорошо, а у себя?
Опрашивающий: Отлично, спасибо. Надеюсь, мы не заставили вас долго ждать?
Опрашиваемый: Нет, у меня была возможность поговорить с одним из ваших инженеров во время ожидания.
Опрашивающий: Это хорошо. Дэвид, мы начнем?
Опрашиваемый: Да, конечно.
Интервьюер: Прежде всего, позвольте представиться. Я являюсь менеджером нашего инженерного отдела, и у нас есть открытая вакансия, поэтому мы проводим собеседование с кандидатами, чтобы заполнить вакансию как можно быстрее.
Опрашиваемый: Да, сэр, я читал о позиции на вашем сайте, и я думаю, что мне это подходит.
Интервьюер: В настоящее время мы имеем несколько текущих проектов и команда усердно работает. Мы надеемся быть занятыми надолго.
Опрашиваемый: Какая основная квалификация требуется для работы?
Опрашивающий: Это должность инженера начального уровня, мы проводим здесь много тренингов. Но мы требуем, чтобы у вас была как минимум степень бакалавра компьютерной инженерии. Предыдущий опыт работы в этой области является плюсом.
Опрашиваемый: Какой опыт вы бы посчитали работой в поле?
Опрашивающий: Несмотря на то, что мы проводим обучение, было бы здорово, если бы у вас был практический опыт программирования, знания систем баз данных или навыки разработки приложений.
Опрашиваемый: В моем последнем школьном проекте была разработка мобильного приложения, поэтому я достаточно компетентен в разработке мобильных и веб-приложений.
Интервьюер: Приятно слышать, какую школу вы окончили?
Опрашиваемый: Я был студентом Университета DEF и получил диплом бакалавра компьютерных наук. Я проработал в школе репетитором компьютерного класса около 2 лет. Сопровождение студентов через их проекты помогло мне получить опыт работы на нескольких языках программирования.
Интервьюер: Что вы ищете в работе?
Опрашиваемый: Работа определенно должна помочь мне в карьере. Я буду счастлив учиться и расти, работая в такой увлеченной компании, как ваша.
Опрашивающий: Вы правы. В нашей компании есть много возможностей для развития. Каковы Ваши сильные стороны? Почему я должен нанять вас?
Опрашиваемый: Я прилежный человек и быстро обучаюсь. Я очень хочу учиться. Мои друзья также считают, что со мной очень легко работать.
Опрашивающий: Очень хорошо. Вы не против работать сверхурочно?
Опрашиваемый: Нет, не знаю.
Опрашивающий: Потому что иногда нас перегружает большая рабочая нагрузка.
Опрашиваемый: Я понимаю, что это характер работы. Когда я ходил в школу, я посещал довольно много курсов каждый семестр, работая не менее двадцати часов в неделю. И я очень хорошо справился с этой ситуацией.
Опрашивающий: У вас есть вопросы ко мне?
Опрашиваемый: Нет, думаю, я довольно хорошо понимаю требования.Я считаю, что справлюсь с этим легко, и тот факт, что вы проводите все тренировки, звучит превосходно. Я надеюсь, что у меня будет возможность поработать для вас.
Интервьюер: Дэвид, приятно познакомиться. Могу сказать, что вы хороший кандидат. Ожидайте получить от нас известие о работе в течение недели или около того.
Опрашиваемый: Я тоже рада встрече. Спасибо за уделенное время.
Опрашивающий: Спасибо, что пришли.

Поиск по сайту

↑ ▲▲▲▲▲▲▲ ↑

Пример диалога во время интервью

Как мы все знаем, никто не может устроиться на работу, не преодолев самое важное препятствие — собеседование.Собеседование всегда было наиболее распространенным методом отбора кандидатов на определенную должность.

Будь то предварительное телефонное собеседование, обычное телефонное собеседование, индивидуальное собеседование или групповое собеседование, собеседование всегда играло ключевую роль в процессе приема на работу.

Почему это так популярно?
Что делает собеседование самым популярным и надежным инструментом приема на работу, так это его простота. Работодатели взаимодействуют с потенциальным сотрудником, чтобы узнать / оценить его / ее качества.Хотя многие интервьюеры не являются «профессиональными интервьюерами», они все же проводят собеседование, чтобы выбрать кандидатов на конкретную работу.

Излишне говорить, что это, возможно, один из способов, который позволяет работодателю глубоко погрузиться в психику соискателя, сопоставить свои наблюдения с требованиями работы, сравнить их с наблюдениями отборочных тестов перед приемом на работу, чтобы наконец принять правильное решение.

Как проводится собеседование при приеме на работу?
Собеседование на самом деле представляет собой диалог, проводимый между интервьюером и интервьюируемым, в котором интервьюер является лидером беседы, задавая набор вопросов, чтобы проверить / оценить совместимость интервьюируемого.

Давайте разберемся в процессе собеседования на примере интервью-диалога .

Пример диалога при собеседовании

Опрашивающий: «Расскажи мне о себе?»
Опрашиваемый: «Я инженер-программист с 4-летним опытом работы в сфере продаж и опытом в процессе управления взаимоотношениями с клиентами. Не говоря уже об этом, я веселый человек, который любит путешествовать автостопом и заниматься рафтингом, когда позволяет время.В общем, человек в команде, который любит преодолевать трудности и соблюдать сроки! »

Примечание: Кандидат смог рассказать о своих сильных сторонах и опыте (личном и профессиональном) в неформальной и сжатой, но информативной форме общения. Кроме того, он подтолкнул интервьюера спросить о его профессиональной деятельности.

Опрашивающий: «Не могли бы вы вкратце объяснить, какую роль вы играли в процессе управления взаимоотношениями с клиентами для отдела продаж?»
Опрашиваемый: «Да, конечно.Я был руководителем группы при разработке программного обеспечения для управления взаимоотношениями с клиентами для Sales Force. Проект касался международной розничной сети. С командой из 15 человек я смог успешно определить и использовать факторы, влияющие на посещаемость магазина, и, таким образом, помог клиенту добиться роста продаж на 30% ».

Примечание: Собеседник успешно рассказал о результатах своей работы, своих управленческих способностях и достигнутых результатах.

Интервьюер: «Отлично! Итак, как вы относитесь к нашей организации? »
Опрашиваемый: «Я хочу сделать карьеру в ИТ-индустрии и, учитывая мои долгосрочные цели, я считаю, что сотрудничество с этой организацией будет самым разумным шагом.Здесь я, несомненно, смогу и дальше использовать свои навыки наиболее эффективным образом, а также получить шанс приобрести новые навыки и оттачивать их ».

Примечание: Собеседник выдвинул логическую причину для связи с организацией, а также коснулся своих планов на будущее.

Этот диалог представляет собой типичный диалог интервьюируемого между интервьюерами и интервьюируемыми.

Собеседование, собеседование, изучение английского языка

О чем идет разговор?

Lintel — компания по производству компьютерных микросхем, у которой в настоящее время есть вакансия в финансовом отделе.Джон Миллер — первый кандидат, у которого сегодня утром собеседование с финансовым менеджером Lintel Майком Гейтсом.

Беседа на собеседовании

Майк : Доброе утро, Джон. Я Майк.

Иоанна: Доброе утро.

Майк : Как у вас дела?

Джон: У меня все хорошо. Спасибо.

Майк : Как проходил трафик?

John: Я так рад, что сегодня утром движение было ограниченным.Никаких пробок и аварий.

Майк : Это хорошо. Джон, давай начнем интервью. Вы готовы?

Джон: Да, я.

Майк : Прежде всего, позвольте мне представиться. Я менеджер финансового отдела. Как вы знаете, в моем отделе есть открытая вакансия, и мне нужно как можно скорее заполнить ее.

Джон: Расскажите, пожалуйста, немного о позиции.

Майк : Это должность начального уровня. Новому сотруднику придется тесно сотрудничать с

Бухгалтерия. Ему также придется ежедневно иметь дело с банком.

Иоанн: Какая квалификация вам требуется?

Майк : Мне требуется четырехлетнее высшее образование в области финансов. Был бы полезен некоторый опыт работы.

Иоанн: Какой опыт вы ищете?

Майк : Делать офисную работу — это хорошо.Однако, поскольку это должность начального уровня, мне не требуется большой опыт. Я готов обучать нового человека.

Иоанна: Это здорово!

Майк : Джон, расскажи мне немного о себе.

John: Я был студентом Университета Западного побережья и только что окончил его со степенью бакалавра в

году.

Финансы. Последние два года я работаю на полставки служащим по расчету заработной платы.

Майк : Что вы ищете в работе?

John: Эта работа должна помочь мне понять, что такое финансы.В школе я изучил множество теорий финансов, и теперь пришло время применить их на практике.

Майк : Что-нибудь еще?

John: Я также надеюсь, что это поможет мне расти в моем поле.

Майк : В чем ваши сильные стороны? Почему я должен нанять вас?

Иоанна: Я трудолюбивый человек и быстро учусь. Я очень хочу учиться и прекрасно лажу с людьми.

Майк : Хорошо.А теперь позвольте мне задать вам несколько быстрых вопросов. Вы не против работать долгие часы, не так ли?

Джон: Нет, не знаю.

Майк : Сможете ли вы справиться с давлением?

Джон: Да, могу. Когда я ходил в школу, я посещал довольно много курсов каждый семестр, работая не менее двадцати часов в неделю. И я очень хорошо справился с этой ситуацией.

Майк : У вас еще есть вопросы?

Джон: Нет, думаю, я довольно хорошо разбираюсь в работе.Я верю, что справлюсь с этим с легкостью, и надеюсь, что у меня будет возможность поработать на вас.

Майк : Джон, приятно познакомиться. Спасибо что пришли.

Иоанн: Я тоже рада встрече. Спасибо, что увидели меня.

Выражения, используемые в разговоре

Я так рада

Давайте начнем интервью

Прежде всего:

Как можно скорее

Позиция начального уровня

Ежедневно

Готов

Замечательно!

Работа по совместительству

Что вы ищете в работе?

Внедрение

Трудолюбивый

Быстро обучающийся

Я прекрасно лажу со всеми

Я не против

Работа сверхурочно

Я могу справиться с ситуацией

Есть возможность

Приятно познакомиться

Распечатать урок

Чтобы распечатать английский разговор о человеке по имени Джон, который проходит собеседование, щелкните правой кнопкой мыши на белом поле и выберите «Печать».Вы можете щелкнуть значок принтера чуть ниже и справа от кнопки меню «Связаться с нами» в верхней части страницы.

Уроки, связанные с упражнением

Чтобы просмотреть любой из уроков ниже, щелкните ссылку.

Ищу работу, беседу между 2 друзьями

Официальный разговор между 3 людьми

Разговор о 2-х поступающих в университет

Щелкните следующую ссылку, чтобы открыть онлайн-словарь английского языка — Урок английского языка

Форум обучения Easy Pace

Если у вас возникли трудности с уроком или упражнением, задайте вопрос, мы постараемся вам помочь или разместим ваши ответы и дадим другим возможность сравнить.

Ищу работу, беседу между 2 друзьями

О чем идет разговор?

Джон только что окончил университет и имеет степень бакалавра финансов. В результате он хочет найти работу по специальности, которую он изучал, вместо того, чтобы продолжать занимать свою нынешнюю должность по расчету заработной платы.

В поисках работы разговор

Нэнси: Привет. Рад видеть тебя, Джон.

Джон: То же самое, Нэнси.Прошло много времени с тех пор, как я видел тебя в последний раз.

Нэнси: Да, последний раз мы виделись в канун Нового года. Как дела?

Джон: Я в порядке. Было бы лучше, если бы у меня была новая работа прямо сейчас.

Нэнси: Ищете новую работу? Почему?

John: Я уже закончил учебу и окончил ее на прошлой неделе. Теперь я хочу устроиться на работу в

Финансовое поле. Расчет заработной платы — это не совсем финансы.

Нэнси: Как долго вы искали новую работу?

Джон: Я только начал на этой неделе.

Нэнси: Разве у вас не было интервью с теми фирмами, которые приезжали в наш кампус в прошлом месяце? Я

считают, что довольно много компаний пришли набирать студентов для своих финансовых отделов.

Джон: Я смог получить только одно собеседование в Fidelity Company из-за моего тяжелого рабочего графика. Прошел уже месяц, а я ничего от них не слышал.Думаю, у меня не получилось.

Нэнси: Не волнуйся, Джон. Ты всегда хорошо учился в школе. Я знаю, что твои хорошие оценки скоро помогут тебе устроиться на работу. К тому же рынок труда сейчас неплохой, и всем компаниям нужны финансовые аналитики.

Джон: Надеюсь.

Нэнси: Вы подготовили резюме, верно?

Джон: Да.

Нэнси: Вы разослали свое резюме многим компаниям? Как насчет кадровых агентств?

John: Я уже отправил его в дюжину компаний.Нет, я не думал о кадровых агентствах. Но я каждый день внимательно смотрю объявления о приеме на работу, которые публикуются в газете.

Нэнси: Много ли отверстий?

Иоанна: Довольно много. Некоторые из них требуют определенного опыта, а другие готовы тренироваться.

Нэнси: Мои друзья сказали мне, что это помогает сделать домашнее задание перед тем, как пойти на собеседование. Вам нужно хорошо знать компанию — какой она у вас? Какие виды товаров он продает? Как дела в последнее время?

Джон: Да, я знаю.Я изучаю компании, в которых хочу работать. Я хочу быть готовым, когда меня позовут на собеседование.

Нэнси: Задумывались ли вы о вопросах, которые они могут задать вам во время собеседования?

Иоанна: Как вы думаете, какие вопросы они задают?

Нэнси: Что ж, они могут задать вам несколько вопросов о теориях финансов, чтобы проверить ваше академическое понимание.

Джон: Я справлюсь.

Нэнси: Они могут рассказать вам о проблеме и попросить вас найти решение.

Джон: Я не знаю об этом. Я надеюсь, что смогу дать им достойный ответ, если возникнет такая необходимость.

Нэнси: Они захотят узнать вас немного, прежде чем примут решение о приеме на работу. Поэтому они могут попросить вас описать себя. Например, каковы ваши сильные и слабые стороны? Как ты ладишь с людьми?

Джон: Мне нужно поработать над этим вопросом.Как бы я себя описал? Хм!

Нэнси: Также убедитесь, что вы приходите вовремя. Нет ничего хуже, чем опоздать на собеседование. Вы не хотите производить на них плохое впечатление с самого начала.

Джон: Я знаю. Я всегда планирую приехать за 10-15 минут до начала собеседования.

Нэнси: Хорошее решение! Кажется, вы хорошо подготовились к поиску работы. Я уверен, что вы быстро найдете хорошую работу.

Джон: Надеюсь.

Нэнси: Мне нужно бежать; иначе я опоздаю в школу. Удачи в поисках работы, Джон.

Джон: Спасибо за совет. Пока!

Выражения, используемые в разговоре

Рад вас видеть

То же здесь

Я давно не видел вас в последний раз

Нанять кого-нибудь

График тяжелых работ

Не делал

Кроме того, рынок труда неплохой

Присмотритесь

Сделать домашнее задание

Придумайте решение

Если / Когда возникнет ситуация

Мне нужно поработать над этим вопросом

Произвести плохое впечатление

Хорошее решение!

Вы хорошо подготовлены

Быстро найти хорошую работу:

Мне нужно запустить

Распечатать урок

Чтобы распечатать англоязычный разговор о двух друзьях, которые разговаривают о том, как Джон может пройти собеседование, щелкните правой кнопкой мыши на пустом месте и выберите «Печать».Вы можете щелкнуть значок принтера чуть ниже и справа от кнопки меню «Связаться с нами» в верхней части страницы.

Уроки, связанные с упражнением

Чтобы просмотреть любой из уроков ниже, щелкните ссылку.

Разговор о том, что 2 друга помогают друг другу

Разговор 4 человек в кабинете врача

Разговор двух друзей, обсуждающих планы на зимние каникулы

Щелкните следующую ссылку, чтобы открыть онлайн-словарь английского языка — Урок английского языка

Форум обучения Easy Pace

английских книг скачать бесплатно

Скачать БЕСПЛАТНО словари в pdf

Диалог и викторина ESL: Говоря о своей работе

Прочтите диалог с компьютерным техником, которого опрашивают о его должностных обязанностях. Попрактикуйтесь в диалоге с другом, чтобы в следующий раз рассказать о своей работе вы почувствуете себя увереннее.После диалога проводится тест на понимание и повторение словарного запаса.

Говоря о своей работе

Джек: Привет, Питер. Не могли бы вы рассказать мне немного о своей нынешней работе?

Питер: Конечно Что вы хотели бы знать?
Jack: Прежде всего, чем вы работаете?

Питер: Я работаю компьютерным техником в Schuller’s and Co.
Джек: Что входит в ваши обязанности?

Питер: Я отвечаю за системное администрирование и внутреннее программирование.
Jack: Какие проблемы вы решаете повседневно?

Питер: Ой, всегда много мелких системных глюков. Я также предоставляю информацию по служебной необходимости сотрудникам.
Джек: Чем еще занимается ваша работа?

Питер: Ну, как я уже сказал, в рамках моей работы мне приходится разрабатывать внутренние программы для особых задач компании.
Jack: Нужно ли вам составлять отчеты?

Питер: Нет, мне просто нужно убедиться, что все в порядке.
Джек: Вы когда-нибудь ходили на собрания?

Питер: Да, я хожу на организационные собрания в конце месяца.
Джек: Спасибо за всю информацию, Питер. Похоже, у тебя интересная работа.

Питер: Да, очень интересно, но тоже напряженно!

Полезный словарь

компьютерный техник = (существительное) человек, который программирует и ремонтирует компьютеры
повседневно = (существительное словосочетание) каждый день
глюк = (существительное) технический проблема, возможно, связанная с аппаратным или программным обеспечением
хорошее рабочее состояние = (существительное словосочетание) в хорошем состоянии
внутри компании = (прилагательное) работа, выполненная самой компанией, а не третьей стороной
необходимость -знать основу = (существительная фраза) кому-то говорят о чем-то только в случае необходимости
организационная встреча = (существительная фраза) встреча, посвященная структуре компании или проекту
стрессовая = (прилагательное) полная стресс заставляет кого-то нервничать
быть ответственным за = (глагольная фраза) иметь обязанность что-то делать, нести ответственность за конкретную задачу
развивать 901 88 = (глагол) взять идею и превратить ее в продукт
задействовать = (глагол) требовать выполнения действий
для создания отчетов = (глагольная фраза) написать отчет
для работы как = (фразовый глагол), используемый для обозначения роли человека в компании.

Проверьте свой словарь

Введите подходящее слово, чтобы заполнить пробелы ниже.

Диалог работника и работодателя при приеме на работу: Диалог На собеседовании на работу с переводом

Диалог На собеседовании на работу с переводом

Собеседование при приёме на работу на английском языке

Диалог «Собеседование при приеме на работу» (Job Interview)

Job Interview

Собеседование при приеме на работу

Основополагающие понятия

Особенности и предназначение собеседования

Этапы и разновидности собеседования

Как провести собеседование управленцу

План интервью

Методика проведения

Рекомендации интервьюирующему

Вопросы первостепенной важности

Тестирование и кейсы

Как пройти собеседование соискателю

Заключение

Собеседование при приеме на работу

Общие моменты

Что это такое

Какие бывают виды

Правовые аспекты

Как проходить собеседование при приеме на работу

Что говорить потенциальному руководителю

Как подготовится к диалогу

Существующий порядок проведения (план)

Типичные ошибки во время беседы

Пример диалога с вероятным работодателем

Актуальные советы

Нюансы при заполнении анкеты

Если пригласили на второе (повторное)

Особенности заполнения протокола

Если диалог с психологом

Основное правило проведения любых телефонных переговоров. Первый разговор с работодателем

Собеседование при приеме на работу. Примеры и тесты.

Как проходить собеседование при приеме на работу?

Тесты на собеседовании при приеме на работу

(Пример диалога)

8 умных вопросов для работодателя, которые помогут получить работу

собеседований при приеме на работу

Работодатель: Здравствуйте, как дела?

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе. Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Работодатель: Доброе утро. Приятно встретить тебя. Меня зовут Джон Стюарт. Я здесь супервайзер.

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе.Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Работодатель: Здравствуйте. Как ваши дела? Пожалуйста, присядь.

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе. Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Работодатель: Здравствуйте. Пожалуйста, присаживайтесь. Вы претендуете на должность диктора радио?

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе. Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Работодатель: Здравствуйте, меня зовут Джо Смит. Я начальник медицинского персонала больницы.

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе. Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Заявитель: Привет. Меня зовут Дейзи Лопес. Меня интересует вакансия, которую вы разместили

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе. Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Работодатель: Пожалуйста, присаживайтесь.Я директор школы. Вас интересует должность воспитателя детского сада

Запись: найдите значок Audacity на рабочем столе. Дважды щелкните oit, чтобы записать этот разговор.

Разговор между работодателем и сотрудником

Почему нет?

Итак. К чему я?

Примеры диалогов 10 — Собеседование

Интервьюер и интервьюируемый

Поиск по сайту

Пример диалога во время интервью

Пример диалога при собеседовании

Собеседование, собеседование, изучение английского языка

Беседа на собеседовании

Выражения, используемые в разговоре

Распечатать урок

Уроки, связанные с упражнением

Форум обучения Easy Pace

Ищу работу, беседу между 2 друзьями

О чем идет разговор?

В поисках работы разговор

Выражения, используемые в разговоре

Распечатать урок

Уроки, связанные с упражнением

Форум обучения Easy Pace

английских книг скачать бесплатно

Скачать БЕСПЛАТНО словари в pdf

Диалог и викторина ESL: Говоря о своей работе

Говоря о своей работе

Полезный словарь