Что важно в работе для резюме: 33 лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

Содержание

Как нужно отвечать на вопросы на собеседовании, чтобы получить работу – подробные рекомендации :: Инфониак

Полезные советы Вы собираетесь пойти на собеседование, чтобы получить новую работу? В таком случае, вам предстоит встретиться с рекрутером — специалистом по подбору персонала. Он будет задавать вам вопросы, чтобы выяснить, являетесь ли вы ценным и перспективным сотрудником для его компании. Ваша задача — не просто произвести на него благоприятное впечатление, а доказать ему, что среди всех остальных претендентов на вакансию вы являетесь самым лучшим и наиболее песпективным работником.
Весьма опрометчиво будет идти на собеседование, не подготовившись. К счастью, рекрутеры задают стандартные вопросы. Здесь вы найдете самые лучшие ответы на 20 вопросов, которые часто звучат на собеседованиях по приему на работу. Также вы узнаете, о чем лучше не говорить, и как избегать нежелательных тем. Воспользовавшись нашими советами и основательно подготовившись, вы сможете впечатлить специалиста по подбору персонала, и ваши шансы на получение желанной работы многократно возрастут.

Почему мы должны вас нанимать?

© BartekSzewczyk / Canva
Похожий вопрос: Что вы можете сделать для нашей компании?
Задавая этот вопрос, рекрутер хочет услышать лично от вас, почему вы считаете себя лучшим претендентом на эту вакансию? Отвечайте уверенно, вкратце изложите причины, по которым компании выгодно нанять именно вас. Если вы делали список ваших соответствий требованиям вакансии, сейчас он вам пригодится. Сформулируйте ответ на основе 5-7 своих профессиональных качеств, соответствующих требованиям вакансии.

Пример ответа:
«Учитывая мое образование и опыт работы в сфере поддержки и обновления веб-сайтов, я считаю, что справлюсь с этой работой наилучшим образом. На моей предыдущей работе я отвечал за ведение веб-сайта нашей компании. Это требовало от меня обеспечения своевременного обновления информации о предлагаемых товарах, а также о предстоящих мероприятиях. Я владею всеми современными языками программирования, используемыми в разработке веб-сайтов, и регулярно прохожу курсы повышения квалификации. За свою последнюю работу по обновлению интерфейса сайта компании я получил благодарность от руководства. Я бы хотел использовать свой опыт и стремление к изучению новых технологий на этой должности».

О какой работе вы мечтаете?

© ijeab / Canva
Рекрутер хочет узнать, насколько вы мотивированы для этой работы, и будете ли вы удовлетворены ей.
Даже если работа вашей мечты не похожа на ту, на которую вы претендуете, не говорите об этом. Ваш ответ должен быть связан с элементами вашей будущей работы. Просмотрите требования для этой вакансии, и упомяните в своем ответе те навыки, которые у вас уже есть, и те, которые вы рассчитываете развить на данной должности.

Как не следует отвечать:
Не упоминайте названия конкретных должностей.

Не указывайте в ответе работу, которая будет недостижима в той должности, на которую вы претендуете (например, вы нанимаетесь продавцом, а мечтаете работать веб-дизайнером). Рекрутер сделает вывод, что вы нанимаетесь на нелюбимую работу, а значит, проработаете недолго.

Не говорите, что работа вашей мечты – это и есть та, на которую вы нанимаетесь. Такой ответ покажется неискренним.

Пример ответа:
«Мне нравится работать в службе поддержки клиентов, потому что это позволяет применять мои навыки общения с клиентами всех категорий, быстро и эффективно решать их проблемы. В будущем, когда я стану экспертом в своей линейке продуктов и установлю прочные отношения с клиентами, мне бы хотелось работать в сфере продаж».

Автор этого ответа дает понять, что он обладает навыками обслуживания клиентов, а также намекает на карьерный рост.
Какие у вас цели на будущее?

© AntonioGuillem / Canva
Похожие вопросы: Где вы видите себя через три (четыре, пять) лет? Какие у вас карьерные планы?
Рекрутер хочет знать, насколько долгосрочными являются ваши планы работы в этой компании, и не собираетесь ли вы уволиться, как только найдете что-то лучшее. Работодатель затрачивает ресурсы на обучение новых сотрудников, и поэтому старается нанимать работников, которые имеют долгосрочные планы.

Отвечая на этот вопрос, сосредоточьтесь на ваших карьерных целях, и свяжите их с этой компанией. Дайте понять рекрутеру, что вы намерены работать в этой компании долгосрочно.
Пример ответа:
«Я люблю стабильность. Поэтому моя цель – найти стабильную работу в такой компании, как ваша, зарекомендовать себя, как ценного сотрудника, и в перспективе получить более высокую должность. Я хочу работать менеджером по продажам именно в вашей компании, так как меня заинтересовала ваша программа обучения. В долгосрочной перспективе я хочу получить должность менеджера филиала».

Почему вас уволили?

© Cathy Yeulet / Canva
Если с предыдущей работы вас уволили, на собеседовании вас могут спросить о причинах. Ответить на такой вопрос, сохранив хорошее впечатление о себе, достаточно сложно.
Объясняя причины вашего увольнения, следуйте простым советам:

Не пускайтесь в длинные и пространные объяснения – ваш ответ должен быть кратким, и содержать только обстоятельства, относящиеся к делу.

Будьте честны, говоря о причинах увольнения. Вполне возможно, что новое руководство свяжется со старым, и расспросит о вас. И если вы пойдете на обман, то потеряете всякие шансы на получение этой работы.

Ваш ответ должен быть позитивным. Не говорите плохого о вашем бывшем начальнике, даже если он этого заслуживает.

Избегайте терминов, имеющих негативную коннотацию, когда говорите о себе. В частности, вместо «я был уволен» говорите «меня освободили от этой работы».

Затем постарайтесь обернуть ситуацию в свою пользу («это помогло мне понять свое истинное призвание», «с тех пор я гораздо ответственнее отношусь к выбору места работы» и т.д.). Приведите рекрутеру объективные причины, по которым на будущей работе вас ждет успех.
Пример ответа:
«Я отчаянно нуждался в заработке, и устроился на ту работу, не рассматривая долгосрочные перспективы. Больше я такую ошибку не совершу. Я бы предпочел работать в направлении, в котором я действительно глубоко разбираюсь, и могу вносить существенный вклад в работу коллектива».
Автор ответа дает понять, что предыдущая работа ему не подходила (почти у каждого бывает опыт такой работы). Он также дает понять, что способен учиться на своих ошибках, и позитивно оценивает свое профессиональное будущее.

Почему вы так долго не работали?

© ijeab / Canva
Если до этого вы долгое время оставались без работы, рекрутер, вероятно, спросит о причинах.
Вы сразу подпадаете под подозрение – быть может, вас просто никто не берет на работу, и вы в отчаянии пытаетесь получить хоть какую-то вакансию, бросаясь на любое предложение. Работодатели неохотно нанимают таких работников.

Ответ на этот вопрос следует строить, в зависимости от обстоятельств, по которым вы оставили прежнюю работу:
1. Если вас уволили, в качестве подходящей причины того, что вы долго оставались без работы, можно сослаться на переосмысление направления своей профессиональной деятельности и профессиональной переподготовкой.
Также объясните, по каким причинам вас уволили (как отвечать на вопрос о причинах увольнения, мы объяснили в предыдущем разделе).
2. Если вас сократили. Для вас это более благоприятная ситуация. Полезно будет упомянуть какой-либо личный успех в работе, и вкратце обозначить финансовые трудности или другие обстоятельства, которые вынудили вашего бывшего работодателя сократить штат.

Причины, по которым вы долгое время оставались без работы, также можно объяснить поиском наиболее подходящего места, переосмыслением своего карьерного плана и профессиональной переподготовкой.
3. Если вы уволились по собственному желанию. В таком случае ваше долгое пребывание без работы объяснить гораздо проще. Вы можете сослаться на причины, не имеющие отношения к вашим профессиональным навыкам (например, рождение ребенка, переезд, уход за больным родственником и т.д.). Вполне уместно будет включить эти обстоятельства в сопроводительное письмо, также подтвердив в нем свою готовность возобновить профессиональную деятельность.

Постарайтесь выразиться кратко. Например, так:
«Я ушла со своей предыдущей работы в связи с тем, что вынуждена была заботиться о своей матери, которая тяжело болела. К сожалению, она недавно скончалась. Сейчас я намерена возобновить работу по своей профессии».
Читайте также : Логическая задача о 10-ти монетах, которую задают на собеседованиях
Где еще вы проходите собеседование?

© Nyl / Canva
На собеседовании вас могут спросить, в какие еще компании вы пытаетесь устроиться, по нескольким причинам:

Вас рассматривают, как перспективного кандидата. Если вы проходите собеседование в других компаниях, процедуру утверждения вашей кандидатуры могут ускорить.

Рекрутер хочет знать, на какую именно работу вы нанимаетесь в других компаниях, чтобы понять, какие у вас карьерные планы. Т.е. вы ищете работу по конкретной вакансии, или вы сфокусированы на определенной сфере деятельности компании, и более гибко относитесь к выбору своей должности.

Рекрутер хочет понять серьезность ваших намерений в поиске работы.

Лучше не говорить, что эта компания – ваш единственный вариант. В противном случае вас могут счесть не самым лучшим кандидатом на должность. Также, узнав, что у вас нет других предложений, вам могут занизить зарплату.
Скажите, что вы рассматриваете несколько компаний для трудоустройства, и ищете работу, на которой вы сможете применить свои определенные способности. Также разумно будет добавить, что данная компания является для вас наиболее предпочтительной.
Пример ответа:
«Я подал заявку в несколько компаний, которым требуется юрист, специализирующийся на бизнес-консалтинге. У меня достаточно большой опыт, и именно с этой сферой деятельности я связываю свое профессиональное будущее».
Но что делать, если вы не подавали заявки в другие компании? Не советуем врать, поскольку рекрутер может установить истину простым телефонным звонком в соответствующую компанию. Лучше скажите, что вы только начали искать работу, и еще не успели подать заявки в другие компании. Затем перемените направление разговора на тему того, какую работу вы ищете.
Пример ответа:
«Я только начал искать работу, и хочу устроиться маркетологом, чтобы реализовать свои навыки исследования рынка и продаж. Особенно меня интересует работа в вашей компании, поскольку вы используете передовые подходы к сбыту продукции».
Что вас мотивирует работать?

© IndypendenZ / Canva
Чтобы правильно ответить на этот вопрос, следует для начала уяснить, что есть два вида мотивов:

Внешние мотивы – деньги, зарплата, общественное признание, а также страх бедности, угроза увольнения и т.д.

Внутренние мотивы – желание решить сложную задачу, безупречно выполнить работу, удовольствие от получения знаний и т.д.

Отвечая на вопрос о мотивации, сосредоточьтесь на внутренних мотивах. Поделитесь с рекрутером, какими внутренними мотивами вы руководствовались на предыдущей / нынешней работе. При этом ваш ответ должен быть связан с навыками и способностями, необходимыми для вашей будущей работы, и доказывать, что на будущей работе вы будете высокомотивированы.
Пример ответа:
«Меня мотивирует возможность решать проблемы. На своей последней работе я помогал клиентам с жалобами на качество продукции. Есть что-то приятное в том, чтобы отвечать на вопросы клиентов, столкнувшихся с проблемами, и видеть, как благодаря моей помощи разочарование у людей сменяется на восторг».
Что в этой работе будет для вас наиболее сложным?

© Pressfoto / Canva
На этот вопрос надо ответить честно и прямо, но так, чтобы ваш ответ не вычеркнул вас из списка кандидатов на вакансию.
Проанализируйте, какие навыки требует от вас данная работа, и определите, что для вас будет наиболее сложно, исходя из предыдущего опыта работы. Однако, отвечая на этот вопрос, упоминайте аспекты работы, которые не являются критически важными для данной вакансии. Например, если вы устраиваетесь программистом, не говорите, что сложнее всего вам дается разработка программного кода, поскольку это основная задача программиста. Вместо этого лучше скажите, что вы еще не до конца разобрались в некоторых узкоспециализированных инструментах разработки приложений, но предпринимаете активные усилия в этом направлении.
Также предпочтительнее указать отсутствие у вас определенных навыков (некритичных), которым можно научиться, чем упоминать личностные черты, которые гораздо труднее изменить (например, если сложности связаны с тем, что определенные ситуации вас раздражают).
Пример ответа:
«Ранее для ведения бухгалтерского учета я использовал, главным образом, 1С, и еще не до конца освоил работу с программой, использующейся в этой компании. Но я сейчас заканчиваю онлайн-курсы, и уверен, через короткое время смогу полноценно работать с ней».
Читайте также : Как пройти любое собеседование и получить работу – пошаговая инструкция
Какой у вас опыт работы в этой сфере?

© Minerva Studio / Canva
Похожие вопросы: «Вы подходите для этой работы?»
Ваш предыдущий опыт работы даст рекрутеру понять, справитесь ли вы с новой работой, и будете ли вы ценным работником.
Ваша цель – доказать рекрутеру, что вы справитесь с новой работой. Используйте конкретные примеры из прошлого, доказывающие, что предыдущая работа подготовила вас к этой должности. При этом сосредоточьтесь на главных аспектах вашей будущей работы (для этого досконально изучите их).
Пример ответа:
«Мой предыдущий опыт хорошо подготовил меня для этой работы. Вы упомянули, что в обязанности копирайтера вашей компании входит создание материалов на различные темы. Я проработал три года в интернет-журнале, специализирующемся на популяризации точных и гуманитарных наук. Уверен, этот опыт позволит мне проявить себя наилучшим образом на новой должности».
Какой у вас стиль работы?

© Rido / Canva
Задавая этот вопрос, рекрутер хочет знать, соответствуете ли вы культуре компании и ее требованиям. Например, если для эффективной работы вам необходима полная тишина, а в офисе царит шум и суета, возможно, вы будете испытывать затруднения на работе.
Постройте ответ так, чтобы ваш стиль работы идеально подходил для вакансии, которую вы хотите занять. Выясните, какие качества сотрудников соответствуют культуре компании (руководство любой компании имеет четкое представление о преуспевающем работнике). Для этого изучите сайт компании, заметки в СМИ и т.д.
Пример ответа:
«Я стараюсь быть максимально пунктуальным и надежным. Среди бывших коллег я известен тем, что прихожу рано, и часто задерживаюсь на работе после конца рабочего дня, чтобы в срок закончить важную работу. Я также никогда не отказываю в помощи коллегам. Например, когда наш отдел работал над последним проектом, один из новых сотрудников испытывал затруднения со своей частью работы, и я несколько раз задерживался на работе до позднего вечера, чтобы помочь ему. Ведь результат работы зависит не только от моих личных усилий – необходимо следить, чтобы в команде не было слабых звеньев, и помогать коллегам».
Вы хорошо срабатываетесь с коллегами?

© Cathy Yeulet / Canva
Не важно, связана ли ваша работа с постоянным общением с другими людьми, рекрутеру важно знать, сможете ли вы эффективно взаимодействовать с сотрудниками компании. Даже если вы высококвалифицированный специалист, вас могут не взять, если сочтут, что другим сотрудникам будет трудно с вами взаимодействовать.
На этот вопрос недостаточно дать простой ответ, что вам нравится работать с другими людьми. Важно подчеркнуть ваши личные навыки общения, необходимые для успешной работы в вашей должности. Для этого лучше всего приводить конкретные примеры из прошлого, отражающие ваши навыки межличностного общения.
Пример ответа:
«На предыдущей работе мне часто приходилось работать в команде с другими дизайнерами, что дало мне большой опыт взаимодействия с людьми, а также разрешения конфликтов. В частности, в одном из последних проектов между двумя сотрудниками возник спор из-за несогласия в элементах дизайна, над которыми они работали. Я постарался глубоко вникнуть в суть их конфликта, а затем заставил обоих отбросить эмоции, и рассмотреть взаимные доводы с точки зрения логики и целей проекта, благодаря чему они вскоре пришли к компромиссу. В итоге нам удалось закончить проект раньше времени, и даже получить благодарность от начальства».
Читайте также : Подготовка к собеседованию: как одеться на собеседование, какие документы взять. Как вести себя на собеседовании. Собеседование по скайпу
Есть что-либо, что вас раздражает?

© Cathy Yeulet / Canva
На этот вопрос следует отвечать осторожно. Рекрутер хочет понять, легко ли вы вольетесь в новый коллектив, и насколько вы уравновешенный человек.
Ваш ответ не должен превратить вас в плохого претендента на вакансию. Например, если вы ответите, что вас раздражают командные проекты, а ваша работа как раз предполагает постоянное взаимодействие с коллегами, рекрутер может решить, что вы не подходите для этой работы. Если вы начнете перечислять множество вещей, которые вас раздражают, вы можете создать впечатление человека, с которым неприятно работать. С другой стороны, говорить, что вас вообще ничего не раздражает, тоже не стоит – такой ответ может показаться неискренним.
На этот вопрос можно ответить, упомянув раздражитель, не связанный с вашей работой (например, вас может раздражать, что ваше домоуправление плохо поддерживает чистоту в подъезде).
Также можно сказать, что вас раздражает в рабочем процессе, но при этом выставить себя в позитивном ключе.
Пример ответа:
«Меня раздражает, когда человек часто опаздывает. Мой сын регулярно опаздывает в школу, поэтому я изо всех сил стараюсь привить ему пунктуальность. Сам же я стараюсь быть пунктуальным во всем, особенно в работе: если мне необходимо своевременно закончить проект, я всегда справляюсь, и не допускаю просрочек».
Вам приходилось принимать действительно трудные решения на работе?

© KatarzynaBialasiewicz / Canva
Похожий вопрос: С какой самой большой проблемой вы сталкивались на работе?
Рекрутер хочет знать, как вы справляетесь со сложными ситуациями на работе. Также ему важно понять, какие ситуации вы считаете трудными.
Вспомните ситуацию, в которой вы успешно решили сложную проблему на работе, и изложите ее в конкретных деталях. Будьте уверены в себе, опишите, как, благодаря вашим профессиональным действиям вы уладили проблему, и как ваше решение принесло пользу компании.
Пример ответа:
«Мне, как менеджеру, труднее всего было принимать решение о том, кто из сотрудников должен получить повышение. Были случаи, когда мне приходилось отказывать другу в повышении в пользу другого человека, обладавшего большим профессионализмом. Иногда мне приходилось отказывать в повышении сотрудникам с большим стажем в пользу новичков, поскольку они имели лучшую квалификацию и перспективы».
Автор ответа демонстрирует, что для него интересы компании выше личных, и он способен принимать трудные решения.
Опишите вашу типичную рабочую неделю

© BartekSzewczyk / Canva
Вспомните, что от вас требуется на данной вакансии, и сопоставьте с требованиями на текущей или прошлой работе. Сконцентрируйтесь на задачах, которые соответствуют вашей будущей работе.
Воспользуйтесь нижеприведенными советами:
Необязательно описывать свой рабочий день по часам. Сосредоточьтесь на нескольких основных задачах, и кратко опишите, как вы их выполняете.

Если от человека, который займет эту вакансию, ожидают высокую организацию, дисциплину, или какие-либо другие качества, подчеркните именно эти свои качества на настоящей (предыдущей) работе.

Отвечайте предметно, приводите конкретные примеры.

Если на вашей настоящей (предыдущей) работе каждый день похож на другой, опишите один день и объясните, что остальные дни вы работаете по аналогичной схеме.

Не стоит упоминать о не связанных с работой делах, решаемых в рабочее время, а также об опозданиях, затягивающихся перерывах и т.д. (если это про вас).

Пример ответа:
«В течение типичной рабочей недели одной из моих главных задач является проверка работы моих сотрудников и оценка прогресса в различных проектах. По понедельникам я устраиваю общее собрание сотрудников, чтобы обсудить наши приоритеты на неделю. В середине недели я также собираю всех вместе, чтобы оценить прогресс в реализации проектов. А по пятницам мы обсуждаем цели на будущую неделю. В течение недели я встречаюсь с отдельными группами своих сотрудников, чтобы уладить любые возникающие проблемы. Например, в последний раз я заметил, что одна из групп отстала от плана по реализации проекта на несколько дней. Я собрал весь отдел, и вместе мы разработали стратегию повышения эффективности реализации данного пректа. Я также присутствую на еженедельных собраниях глав отделов, где представляю результаты нашей работы руководству компании. По пятницам я проверяю качество реализации всех проектов, и лично информирую клиентов о выполнении их заказов. Затем я составляю план работы отдела на следующую неделю».
Читайте также : Как пройти групповое (коллективное), панельное и стрессовое собеседование? Какие вопросы задают на собеседовании?
Опишите, как вы проведете первые 30 дней на новой работе

© Frizzantine / Canva
Рекрутер хочет знать, как вы будете приспосабливаться к новой работе. Имейте в виду, что работодатели ценят работников, которые проявляют инициативу в обучении и желание как можно скорее стать продуктивным сотрудником.
Чтобы ответить на этот вопрос, можете использовать такие тезисы:
В первый месяц я постараюсь узнать как можно больше о своей работе и о коллегах, с которыми я буду взаимодействовать.

Я постараюсь установить доброжелательные и рабочие отношения с коллегами.

Я буду приезжать пораньше и задерживаться подольше, чтобы ускорить свое обучение.

Я попрошу своего менеджера познакомить меня с ключевыми сотрудниками компании, с которыми мне необходимо взаимодействовать.

Я задам много вопросов о целях и методах моей работы.

Я не стану навязывать свое мнение кому-либо, пока не вникну во все тонкости работы.

Я постараюсь обучаться у как можно большего числа сотрудников, чтобы не стать обузой для одного.

Я познакомлюсь с ключевыми сотрудниками из других отделов, и узнаю, чем я могу быть полезен для них.

Я буду относиться с уважением ко всему персоналу.

Расскажите мне о последних тенденциях в вашей профессии

© Kzenon / Canva
Работодатели ценят сотрудников, которые думаю о будущем, и следят за новыми тенденциями в своей профессии. Если вы именно такой сотрудник, значит, вы увлечены своей работой, и не будете останавливаться на минимальных требованиях работодателя.
Когда вы ищете работу, связанную с определенной профессией, особенно важно иметь представление о последних тенденциях в этой сфере, и быть готовыми к тому, чтобы обсудить их с рекрутером (а в перспективе — и с коллегами). Даже если вас не спросят об этом напрямую, ваше понимание тонкостей профессии и последних трендов будет полезно на протяжении всего собеседования.
Чтобы идти в ногу со временем, и быть в курсе последних тенденций в вашей профессии, воспользуйтесь следующими рекомендациями:
Посещайте мероприятия: конференции, семинары, вебинары, встречи, особенно те, на которых присутствуют признанные специалисты и лидеры мнений в соответствующей отрасли / сфере знаний.

Читайте блоги / соцсети лидеров и крупных мыслителей в вашей отрасли / области знаний. По возможности пытайтесь выйти с ними на связь.

Подпишитесь на новостную рассылку от крупных тематических интернет-ресурсов или ютуб-каналов.

Общайтесь с коллегами в соцсетях – в них вы обязательно найдете группы таких же энтузиастов, обменивающихся полезными знаниями.

Описывая рекрутеру последние тенденции вашей профессии, вы можете уточнить, где вы почерпнули эти знания – это покажет, что вы увлечены вашей профессией, и стремитесь быть в курсе событий.
Продайте мне эту ручку

© Natee Meepian / Canva
Если вы проходите собеседование на должность, предусматривающую продажи, вы должны быть готовы к такому заданию. Вас могут попросить продать ручку, блокнот, календарь или любой другой предмет на столе.
Рекрутер хочет понять, способны ли вы продавать, и какие подходы к продаже вы используете. Сумев продать рекрутеру ручку, вы не только докажете свое умение продавать, но и продемонстрируете свои навыки общения и способность находить решение задач на ходу.
Воспользуйтесь несколькими советами, которые помогут вам успешно выполнить это задание:

Излучайте позитив и энтузиазм. Обрадуйте клиента уникальными возможностями, которые он приобретет благодаря этой ручке. Тон вашего голоса, жестикуляция и мимика будут столь же важны, как и ваши слова.

Спросите рекрутера, в каких ситуациях он использует ручку, и подчеркните преимущества этой ручки именно в этих ситуациях. Например, задайте такие вопросы: «Как вы используете ручку в повседневной жизни? Когда вы больше всего полагаетесь на ручку в течение дня? Когда вы в последний раз пользовались ручкой? Почему ваша ручка удобна для вас?».

Не останавливайтесь на банальном перечислении полезных функций ручки – персонализируйте подход к продаже (ответы рекрутера на вопросы помогут в этом). Спросите, в каких ситуациях его подводят ручки, какие с ними возникают проблемы. Докажите, что именно эта ручка избавит его от этих проблем. Например, так: «Мои клиенты считают, что наши ручки — отличный выбор для деловых людей. Вы сказали, что часто делаете заметки на встречах — наши ручки обладают тонким наконечником и быстровысыхающими чернилами, что позволит вам делать разборчивые заметки». «У вас иногда неожиданно заканчиваются чернила в ручке? Уверяю вас, с нашей ручкой это будет происходить гораздо реже — ее стержень содержит большой объем чернил, а благодаря тонкому наконечнику они расходуются очень медленно». «Ваша ручка перестает писать, когда приходится делать заметки в настенной таблице? Наша ручка позволит вам навсегда забыть об этой проблеме, поскольку она снабжена баллончиком, создающим постоянное давление – вы сможете писать, даже если будете держать ее наконечником вверх».

Если рекрутер откажется отвечать на ваши вопросы, подробно опишите особенности ручки, и огромные плюсы, которые получит ее владелец.

Спросите рекрутера: «Узнав все преимущества этой ручки, есть ли у вас какие-либо причины, чтобы не покупать ее?» Если рекрутер сошлется на высокую цену товара, предложите ему выгодные условия скидки, а также гарантию возврата денег в случае обнаружения дефектов.

Предложите рекрутеру оформить сделку по покупке ручки (продолжайте излучать позитив и энтузиазм).

В течение всей презентации вы должны быть полны уверенности в качестве вашего товара.

У каждого в резюме есть какое-то преувеличение. Какое у вас?

© GeorgeRudy / Canva
Осторожно, вопрос с подвохом! Рекрутер пытается убедить вас признаться, что в вашем резюме есть какое-то преувеличение или небольшая ложь. Позаботьтесь о том, чтобы в вашем резюме и сопроводительном письме каждое слово было правдой. Не советуем лгать будущему начальству, тем более при поступлении на работу. Будьте честны.
Пример ответа:
«Я уверен, что мое резюме, сопроводительное письмо и портфолио точно отражают мой опыт и мои возможности. Вы можете обратиться к людям, на которых я сослался в этих документах – они подтвердят каждое слово».
Есть ли что-то еще, что мы должны знать о вас?

© dima_sidelnikov / Canva
Похожие вопросы: «Расскажите о чем-то, чего нет в вашем резюме».
Этот вопрос обычно задают в конце собеседования. К тому времени вы уже многое расскажете о своих навыках и опыте. Но даже если вам больше нечего добавить, этот вопрос можно использовать, чтобы закончить собеседование на высокой ноте. Впечатлите рекрутера тем, что после долгого разговора вы хотите продолжить диалог, чтобы произвести неизгладимое впечатление.
Начните свой ответ с краткого изложения основных своих достоинств, о которых вы уже говорили. Это напомнит рекрутеру, почему вы являетесь предпочтительным кандидатом на данную вакансию. После этого упомяните свои навыки, качества или опыт, которые вы не охватили, отвечая на предыдущие вопросы. Приведите конкретные примеры, когда вы проявили эти качества, и как это помогло вашему предыдущему работодателю. Затем еще раз подчеркните ваш интерес к этой вакансии и к работе в данной компании.
Пример ответа:
«Думаю, я уже перечислил все свои преимущества, включая навыки общения, налаживания работы между разными отделами компании и опыт работы с клиентами. Однако я не упомянул о том, что имею навыки в веб-дизайне. Недавно я прошел стажировку в агентстве по связям с общественностью, где помогал разрабатывать новый веб-сайт для одного из клиентов. Клиент был очень доволен моей работой, и даже отправил письмо нашему генеральному директору, в котором высоко оценил мою помощь. Я знаком со многими платформами разработки веб-дизайна, включая Figma, Webflow и OpenServer. Сейчас я продолжаю улучшать свои навыки в веб-дизайне. Я бы очень хотел работать в вашей компании, и верю, что все мои навыки, включая те, что я сейчас развиваю, принесут ей пользу».
У вас есть ко мне вопросы?

© AdamGregor / Canva
Этот вопрос часто задается в конце собеседования. Если ответить просто «нет», у рекрутера может сложиться впечатление, что вы недостаточно интересуетесь будущей работой, чтобы воспользоваться возможностью задать вопросы.
Подробнее о том, какие именно вопросы следует задать рекрутеру, читайте в статье «Как пройти любое собеседование и получить работу – пошаговая инструкция».
Задавая вопросы рекрутеру, следуйте нижеперечисленным рекомендациям:

Узнайте подробнее обо всех тонкостях своей будущей работы.

Спросите о компании, о ее целях, традициях и проблемах, о том, как долго рекрутер в ней работает и т.д.

Вы можете воспользоваться этим вопросом, чтобы узнать впечатление рекрутера о вас. В частности, есть ли у вас, как у кандидата на эту вакансию, какие-либо минусы, и удовлетворен ли он вашей квалификацией.

Важно! Задавайте открытые вопросы, а не такие, на которые можно ответить только «да» или «нет».
Не задавайте рекрутеру следующие вопросы:

Личные вопросы, сплетни о сотрудниках компании.

Вопросы, ответы на которые вы могли бы получить сами (например, на сайте компании).

На тему зарплаты, премии, отпускных, льгот и т.д.

Сложносочиненные длинные вопросы.

Не нашли интересующий вас вопрос? Больше вопросов рекрутеров и ответов на них вы сможете найти в статье «Как пройти любое собеседование и получить работу – пошаговая инструкция».
Личные качества в резюме на работу
Грамотно составленное резюме – результат успешного поиска работы. Многие не знают, что писать о личных качествах, как с помощью этого выделиться среди претендентов, проявиться для потенциальных работодателей с лучшей стороны. В резюме обязательно указывают и профессиональные навыки, и ценные личностные качества.
Статьи по теме
Положительные качества для резюме
Показывая сильные стороны, выделите и опишите 5-7 характеристик, явно отражающих ваш характер. Выбирая из списка подходящие личные качества, важно не завышать и не занижать самооценку. Здраво оценивайте свою кандидатуру и определяйте, какие черты характера нужны для конкретной должности:
активность;

аналитический склад ума;

амбициозность;

быстрая адаптация к переменам;

внимательность;

вежливость;

дисциплинированность;

дружелюбие;

инициативность;

коммуникабельность;

надежность;

ориентированность на достижение цели;

оптимизм;

отзывчивость;

порядочность;

пунктуальность;

самостоятельность;

способность быстро принимать решения;

стрессоустойчивость;

стремление к самосовершенствованию, развитию;

творческий подход к поставленным задачам;

умение ладить с коллективом;

умение убеждать;

целеустремленность;

честность.

Отрицательные качества
У всех людей есть недостатки, и если открыто показать работодателю свои слабые стороны, он поймет, что вы адекватно оцениваете свой характер.
Некоторые отрицательные качества могут идеально подходить для одного вида работ и категорически мешать другой деятельности.
Умение признавать собственные негативные черты характера всегда ценится работодателем.
Честно выберите несколько характеристик из предоставленного ниже списка:
доверие только подтвержденным фактам;

доверчивость людям, наивность;

завышенная требовательность к себе и окружающим;

замкнутость, стремление к уединению;

медлительность;

неспособность выполнять монотонную работу;

нестандартный подход к решению задач, креативность;

отсутствие навыков и опыта в определенной деятельности;

педантичность, скрупулезность;

повышенное чувство ответственности;

прямолинейность;

самоуверенность;

скромность;

чрезмерная активность.

Примеры личных качеств в резюме
Персональные характеристики личности условно разделяются на группы и направления, которые применяются в зависимости от должности и вакансии. Это:
Отношение к работе, деловые качества. Личностные характеристики для резюме:
добросовестность;

инициативность;

интерес к изучению тонкостей профессии;

исполнительность;

креативность;

настойчивость;

ответственное отношение к поручениям;

трудолюбие;

упорство.

Отношение к людям. Личные качества для резюме:
вежливость;

гибкость в общении;

доброжелательность;

дружелюбие;

коммуникабельность;

отзывчивость;

способность быстро находить выход из стрессовых ситуаций;

способность убеждать;

справедливость;

толерантность, уважительное отношение к людям;

умение работать в коллективе;

четкая дикция, грамотная речь.

Особенность характера, отношение к себе. Личностные характеристики для резюме:
активный;

внимательный;

дисциплинированный;

жизнерадостный;

порядочный;

пунктуальный;

пунктуальный;

самокритичный;

стрессоустойчивый;

уверенный в себе;

усидчивый;

честный.

Отношение к своим и рабочим вещам. Личные качества человека:
аккуратный;

всегда поддерживаю порядок на рабочем месте;

опрятный;

чистоплотный.

В зависимости от должности, на которую претендует будущий работник, указываются подходящие особенностям характера. Например, для аналитика, экономиста подойдут следующие качества:
педантичность;

внимательность;

усидчивость;

ответственность;

аккуратность;

исполнительность.

В резюме инженера
Кроме профессиональных навыков, знаний и умений укажите несколько личностных достоинств из списка:
внимательный;

дисциплинированный;

ориентирован на результат;

ответственный;

самоорганизованный;

самостоятельный;

способность к сосредоточению;

технический склад ума;

уравновешенный;

усидчивый;

целеустремленный.

Сильные стороны в резюме юриста
Данная профессия связана с отстаиванием интересов людей и помощью в решении проблем, поэтому соискатели должны удовлетворять жестким требованиям. Список подходящих качеств:
внимательное отношение к деталям;

доброжелательное отношение к людям;

логическое мышление;

отстаивание определенной точки зрения;

способность быстро располагать к себе собеседника;

способность осознанно вести диалог;

справедливость;

стремление к развитию;

уверенность в себе;

умение находить выход из сложных ситуаций;

умение понятно доносить свою точку зрения;

устойчивость к конфликтным ситуациям.

В резюме бухгалтера
Соискатель для этой должности должен иметь финансовую грамотность, уметь распоряжаться деньгами компании. Выберите несколько личных, подходящих вариантов из списка:
аккуратный;

внимательный к мелочам;

исполнительный;

лояльный;

неконфликтный;

ответственный;

организованный;

пунктуальный;

скрупулезный;

способный к обучению;

стрессоустойчивый;

усидчивый;

энергичный.

Менеджера по продажам
Для того чтобы устроиться на эту работу необходимо наличие следующих личных качеств:
адекватная самооценка;

вежливость;

высокая ответственность;

грамотная речь, четкая дикция;

инициативность;

коммуникативные навыки;

лояльность;

многозадачность;

нестандартный подход к решению поставленных задач;

общительность;

ориентация на результат;

позитивное мышление;

презентабельный внешний вид;

пунктуальность;

способность к обучению и запоминанию больших объемов информации;

стрессоустойчивость;

трудолюбие;

уверенность в себе;

Для резюме руководителя
Чтобы получить руководящую должность, надо выделить следующие качества:
быстрый анализ;

выстраивание коммуникаций;

гибкость мышления;

заинтересованность;

многозадачность;

наблюдательность;

настойчивость;

организаторские способности;

ориентация на получение желаемого результата;

предпринимательские навыки;

требовательность;

умение вдохновлять и вести за собой;

энергичность;

самостоятельное принятие решений.

Положительные качества для водителя
Основные личные качества кандидата:
вежливый;

внимательный к деталям;

гибкий в общении;

коммуникабельный;

лояльный;

ответственный;

порядочный;

предусмотрительный;

пунктуальный;

стрессоустойчивый;

терпимый.

Администратора
На данную должность подходит энергичный склад характера. Работодатели обращают внимание на соискателей, имеющих следующие преимущества:
быструю адаптацию в нестандартных ситуациях;

высокую исполнительность;

грамотную речь;

доведение до результата;

жизнелюбие;

инициативность;

коммуникабельность;

обучаемость;

организованность;

ответственность;

позитивный настрой;

стрессоустойчивость;

умение работать в коллективе;

целеустремленность.

Продавца
Для работодателя на данную должность ценны соискатели со следующими характеристиками:
амбициозный;

вежливый;

дипломатичный;

имеющий презентабельный внешний вид;

инициативный;

обладающий способностью слушать и слышать;

общительный;

ориентирован на работу в команде;

ответственный;

позитивно настроенный;

самостоятельный;

стремящийся к развитию в профессиональном и личностном плане;

стрессоустойчивый;

терпеливый;

трудолюбивый;

уверенный в себе;

целеустремленный;

энергичный.

Частые ошибки
Составляя перечень положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.
Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки.
Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».
Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств в анкете следуйте рекомендациям опытных кадровиков:
Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность.

Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера.

Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный.

Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа. Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.

Видео
Указываем в резюме свои сильные стороны Смотреть видео
Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим! Рассказать друзьям:
7 самых важных вещей в работе, помимо зарплаты
Карьера займет важную часть твоей жизни как по времени, так и по значимости. Для многих людей работа – это вообще смысл всего существования, всего человеческого бытия. Таких парней нам жаль, они многое упускают. Но не стоит забывать, что именно работа дарит тебе возможности. Но всякая ли работа положительно влияет на человека? Что важно учитывать, когда устраиваешься на работу? На что необходимо обратить внимание, когда проходишь стажировку? Большинство людей совершает ошибку, когда попадают в «капкан зарплаты», ведь зарплата – далеко не единственный критерий адекватности рабочего места. Прочитай этот текст, трудоголик, если хочешь оценить свои рабочие условия, и воспользуйся нашими советами, работодатель, если хочешь, чтобы твои подчиненные работали продуктивнее.
1. Авторитет компании
Конечно, все сначала смотрят на зарплату, но а потом – на крутость компании. Никто не хочет работать в маленькой фирме, которая с трудом удерживает своё место на рынке. Подобная работа опасна ввиду своей нестабильности. Сейчас многие разоряются, а значит, становится много голодных ртов, которые лишились своего заработка в одночасье. Так что всегда обращай внимание на стабильность компании, на её долю на рынке, на её перспективы. В авторитетных компаниях люди хотят работать, а компании на один день предпочитают обходить стороной. Если ты работодатель, то всегда выделяй сильные черты своего детища. Рассказывай новичкам о том, чем твоя фирма может гордиться, о победах, о каком-либо признании, об общечеловеческой миссии. Любой человек хочет быть частью чего-нибудь значимого.
2. Перспективы
Никто не хочет проработать на одном месте и на одной должности всю жизнь или даже несколько лет. Ты должен ощущать динамику компании, которая позволит тебе занять лучшее место под солнцем: лучшая зарплата, более высокая должность, работа с более значимыми клиентами и всё в таком духе. Грубо говоря, если ты устраиваешься в мясную лавку, ты должен понимать, что хозяин лавки откроет вскоре ещё две, а ты станешь управлять одной из них. Если нет подобного развития, если нет динамики, сразу же появляется то самое ощущение рутины.
3. Удобства
Мы не будем говорить об идеале, а расскажем просто о тех вещах, которые обязательно должны быть там, куда ты устраиваешься. В первую очередь это туалет. Объяснять его надобность глупо, сам всё понимаешь. Считаем, что в офисе необходим кулер и кондиционер. Отдельно стоит сказать насчёт чертовых окон. Если они выходят на солнечную сторону, то, разумеется, должны быть занавешены. Далее всё зависит от оценки своей работы. Если ты думаешь, что тянешь на себе фирму, либо выполняешь громадный пласт работы, то ты вправе ожидать, что в офисе будет не только кулер, но и кухонька и комната отдыха. Впрочем, если ты ничем не примечательный офисный планктон, то зачем работодателю на тебя раскошеливаться?
4. Личное пространство
Оно должно быть, иначе прощай продуктивность. Если твой офис напоминает тебе индийский автобус, куда вмещается несколько сотен человек (даже на крышах сидят), то лучше поискать другое место. Работать в тесноте крайне сложно. У тебя должны быть свои метры, своя тумбочка, своё место под куртку, свои штуки на столе, своя урна, да много чего ещё. Ясное дело, что всё это тебе не принадлежит, но фокус в том, чтобы работник мог чувствовать себя привычно, а не на иглах да в окружении сотен людей, которые трутся об него своими бочинами.
5. Психологический климат
Очень сложно продуктивно работать, когда вокруг шипят змеи, готовые уничтожить тебя, лишь бы занять твоё место или встать на ступень повыше. Между рабочими должна быть здоровая конкуренция, но не бойня с кровью, ведь если это будет бойня, то страдает сама компания. Когда пойдешь устраиваться на работу, обязательно изучи этот вопрос. Поспрашивай сотрудников, оцени их дружелюбие. Бывает, люди уходят с работы только потому, что на них давят, причем давит не начальник, а коллеги с деструктивным поведением.
6. Неформальные мероприятия
На работе люди формируют некую иерархическую общность, которую надо поддерживать совместным досугом. Вот где необходимы корпоративы, совместные выезды и различные тусовки. Подобное укрепляет коллектив, снимает рабочее напряжение, позволяет отвлечься. К тому же, в неформальной обстановке всегда можно сказать то, чего не скажешь в рабочее время. И это очень хорошая возможность для директора выявить конфликты, определить проблемы конкретных людей.
7. Индивидуальный подход
Стажировка – отличная возможность не только показать свои лучшие качества, но и определить управленческий подход, компетенцию своего начальника. Кто бы что ни говорил, но стажировка – это очень обоюдная штука. Присматриваются к тебе, а ты присматриваешься к ним. Если работодатель требует от тебя невозможного, либо не понимает систему твоей работы, при которой у тебя действительно проявляются лучшие черты, задайся вопросом: «А нужна ли мне такая работа?» Обрати внимание на то, какие задания начальник даёт тебе, а какие другим. Ориентируется ли он на личность? Понимает ли он разницу между тобой и тем парнем за соседним столом? Хороший результат в компании – во многом следствие хорошей индивидуальной работы начальника со своим подчиненным.
Как составить резюме

В этой статье мы собрали советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.
Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: его будет легче заметить, а отклик сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.
В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше.
Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».
Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но любой работодатель будет рад, если вы это сделаете. Универсальный совет в такой ситуации: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.
Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Узнать среднюю зарплату по рынку для своего города и свой профобласти можно в Индексе HeadHunter.
Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, и конкретные ожидания могут помешать получить выгодное предложение.
Если вы не начинающий специалист, то именно опыт — главная часть резюме. Поэтому к этому разделу стоит подойти с особой тщательностью.
Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали в этой статье.
Опыт должен выглядеть стабильным: если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Изменения в должности в рамках одной компании обычно указывают в одном блоке.
Уделите внимание последним трем годам работы: это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Рога и копыта», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке рогов и копыт». Деятельность компании можно кратко описать в блоке обязанностей.
В заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей: например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Это же касается названия резюме. Нередко соискатели копируют в него последнюю должность, что неправильно: название должно отражать суть работы, а не запись в трудовой. К примеру, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Так ваше резюме быстрее найдут работодатели.
Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти основных задач будет достаточно.
Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).
Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю.
Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.
Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.
О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.
Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.
При заполнении этого раздела система hh.ru подскажет название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант — по возможности выбирайте именно его.
Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.
Очень часто соискатели путают навыки с личностными качествами и указывают в разделе ключевых навыков что-то вроде «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка привлечет больше внимания.
В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Это касается и представителей не самых очевидных профессий: скажем, физическая форма часто важна для менеджеров по продажам, так как им приходится часто ездить на встречи и в командировки.
Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что можно доказать и что поможет получить желаемую должность.
А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.
Теперь коснемся вопроса языка резюме. Хороший язык не только расскажет о вашем уровне развития, но и заметно облегчит работу рекрутера — ему не придется пробираться сквозь набор штампов и сложных оборотов, чтобы добраться до сути.
Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.
Неправильно: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.
Правильно: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.
Следуйте нехитрому принципу: чем короче и проще предложения, тем лучше.
Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».
Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.
В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».
В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.
Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.
Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».
Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретится, чтобы ответить на ваши вопросы!».
Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Имейте в виду, что опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.
Перечитывать текст больше трех раз подряд бессмысленно. Лучше вернуться к нему через некоторое время и тогда проверить еще раз. Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов.
Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме. Но имейте в виду, что на hh.ru работодатель может увидеть названия других резюме в профиле соискателя, поэтому должности должны быть из одной профессиональной области. Или хотя бы одного уровня — инвестиционный аналитик, который одновременно курьер, для работодателя не самый интересный кандидат.
Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.
Чтобы резюме учитывало индивидуальные особенности, лучше воспользоваться услугами опытных HR-менеджеров — например, нашим сервисом «Готовое резюме».
Желаем успехов!
Важность резюме
Резюме действует как мост между вами и потенциальным рекрутером. Следовательно, важность резюме никогда нельзя недооценивать. Итак, чтобы произвести первое впечатление, обязательно, чтобы ваше резюме выделялось из общей массы. Как вы хотите, чтобы вас запомнил менеджер по найму, решать вам? Поскольку у компаний не так много времени на собеседование с каждым кандидатом, они требуют резюме от кандидата, чтобы выбрать лучших для работы с ними.
Отказ происходит, и это продолжается и продолжается, пока они не находят что-то интересное в одном конкретном резюме. Это время, когда хорошо структурированное, чистое и точное резюме играет свою роль. Вы можете подумать, почему так важно иметь резюме? Давайте узнаем:
Резюме попадает на стол рекрутера намного раньше, чем вы: Да, ваше резюме поступает еще до того, как вы доберетесь до офиса рекрутера. Как правило, каждая компания сначала запрашивает ваше резюме, они выполняют работу, которую вы проделали до сих пор, и, если она соответствует их требованиям, поднимают палец вверх! Итак, здесь хорошо составленное резюме делает только половину работы за вас.Следовательно, очень важно иметь структурированное и краткое резюме, чтобы произвести на вас первое впечатление.
Резюме рассказывает о вас: Резюме многое говорит о вас как о профессионале. Он говорит о том, что вы делали в прошлом. Чем вы занимаетесь сейчас и куда именно идете? Только представьте, что небольшой лист бумаги так много говорит о вас, включая прошлое, настоящее и будущее. Разве это не звучит потрясающе? Но помните, что эту историю прошлого, настоящего и будущего нужно рассказывать быстро, иначе они потеряют интерес.Так что рассказывать короткий рассказ может быть немного сложно. Следовательно, вам может понадобиться помощь профессионалов в составлении резюме.
Чтобы убедить себя: Вы, должно быть, думаете, что вам легко убедить рекрутера в том, что вы наиболее подходящий кандидат на вакантную должность. Но это будет возможно только тогда, когда вы встретитесь лицом к лицу. Прежде чем вы явитесь на личное собеседование, ваше резюме сначала убедит их в том, что вы являетесь наиболее подходящим кандидатом на предлагаемую должность или нет.Теперь вы, должно быть, поняли, какую важную роль играет для вас резюме.
Чтобы продать свои навыки: Хорошо составленное резюме поможет продать навыки, накопленные за эти годы. Вы можете сообщить рекрутеру, какие навыки вы приобрели на разных должностях и как вы собираетесь использовать их для улучшения будущей организации. Это именно то, что нужно знать рекрутеру в наши дни. Они хотят знать, каким образом ваши навыки окажутся полезными для их организации.И если ваше резюме успешно сообщает им об этом, цель будет достигнута.
Чтобы взять интервью: Если и до тех пор, пока ваш отец или очень близкий родственник не станет владельцем компании, в которую вы можете легко присоединиться без особых проблем, вам наверняка понадобится хорошее резюме. И в конечном итоге цель резюме — пройти собеседование. И написание резюме — первый шаг в этом направлении. Итак, не игнорируйте важность написания хорошего резюме.
Чтобы заклеймить себя: Очень важно создать свой собственный бренд в этом профессиональном мире, и это путешествие начинается сразу после вашего колледжа и учебы.Когда вы входите в профессиональный мир, чтобы работать, важно, чтобы вы с самого первого дня все наладили. Чтобы продемонстрировать свои знания, навыки, опыт, знания и достижения, необходимо иметь идеально составленное резюме, которое может изображать вас как хорошего профессионала или подающего надежды профессионала, готового столкнуться с этим сложным миром.
Быстрое, но неизгладимое первое впечатление: Вы, наверное, слышали поговорку, что первое впечатление — это последнее впечатление.Он также хорошо сочетается с резюме. В большинстве резюме, если выделяется одно резюме и создается ощущение, что да, это именно то, то усердная работа над своим резюме того стоит. Рекрутер, скорее всего, проигнорирует резюме, в котором много текста и трудно читать. Итак, теперь вы понимаете, как НЕ должно выглядеть ваше резюме. Постарайтесь сделать его простым, легким для чтения и понятным.
Кратко опишите свои карьерные устремления: Хорошее резюме так хорошо резюмирует вашу карьеру, что рекрутерам не нужно прикладывать большие усилия, чтобы просто просмотреть и просмотреть ваше резюме в деталях, чтобы понять ваш профиль.Итак, убедитесь, что краткий раздел вашего резюме достаточно надежен, чтобы дать хорошее представление о всей вашей карьере вкратце. Тем, у кого еще нет опыта работы и которые поступают как новички, предлагается рассказать о своих проектах, стажировках, производственных визитах, тренингах и дополнительных курсах с добавленной стоимостью в разделе резюме, чтобы даже если рекрутер не решит Чтобы просмотреть все подробное резюме, по крайней мере, краткого раздела будет достаточно, чтобы он понял и оценил вашу ценность как кандидата.
Чтобы показать свои достижения: Вы не можете ждать, пока рекрутер позвонит вам, чтобы узнать о вашей истории карьеры и достижениях на данный момент. Это звучит так, будто вы не написали и не отправили письмо своему другу, и вы ожидаете, что он / она поймет ваши чувства / ситуацию. Итак, крайне важно написать хорошее резюме, чтобы продемонстрировать свои достижения и рассказать историю успеха на данный момент.
Просто резюме: При поиске работы важно иметь хорошее резюме, но убедитесь, что это просто резюме.Не делайте его настолько вычурным или полным жаргонизмов, чтобы он был неудобным для чтения рекрутером. А также одну вещь, которую вам нужно иметь в виду, когда вы отправляете свое резюме рекрутеру, отправляйте только резюме или, самое большее, прикрепите сопроводительное письмо. Не прилагайте и не прилагайте рекомендательное письмо, копии ваших ведомостей с оценками образования, рекомендательное письмо или что-либо еще, если об этом не просят.
Вы уверены в своей работе: Часто бывает, что мы что-то планируем и выполняем, даже добиваемся успеха в наших начинаниях, но через какое-то время, может быть, через год или около того, мы склонны забывать об этом.Мы видим текущие вызовы и стараемся с ними справляться. Итак, если у вас есть хорошее резюме, вы будете помнить все, что вы сделали и чего достигли в своей профессиональной карьере. Это произойдет, если вы будете обновлять свое резюме всякий раз, когда меняете работу и присоединяетесь к новой компании, всякий раз, когда вы получаете новую роль, новый проект, новую команду, которой нужно заниматься. Обратите внимание, когда компания награждает вас за вашу работу. Это не означает, что вы составляете свое резюме, ежедневный дневник, просто записывайте важные события в вашей профессиональной сфере.И вы всегда можете отредактировать свое резюме, сохранив мастер-копию при себе. И помните, что даже величайший писатель в литературном мире нуждается в помощи редактора. Вы можете прочитать его, перечитать, вычитать десять раз, но всегда полезно иметь второе мнение.
Профессиональный писатель поймет ваши требования, оценит вашу историю работы, подтвердит ваше образование и сформулирует его лучше. Итак, нет ничего плохого в том, чтобы воспользоваться профессиональной помощью, чтобы сделать ваше резюме идеальным.

Авторство / ссылки — Об авторе (ах)
Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно.Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

.
Как указать академические достижения в резюме
В этой статье рассказывается, как указать награды в резюме. Если вы ищете академические достижения, ознакомьтесь с этим подробным руководством по включению академических достижений в резюме или в нашем Центре карьеры, чтобы получить дополнительные ресурсы для соискателей.
На рынке, где растет конкуренция, иногда все сводится к мелочам, которые мы часто упускаем из виду в резюме, например, наградам и достижениям, которые могут иметь большое значение.
Награды и достижения, перечисленные в резюме, могут стать последним фактором, который может помочь вам перезвонить на собеседование, вместо того, чтобы быть забытым в их почтовом ящике.
Но одной или двух наград в резюме недостаточно для менеджеров по найму. Вам нужно знать, какие награды на самом деле важны для работодателей и как их перечислить в резюме, чтобы вас заметили.
В то время как некоторые соискатели могут захотеть включить все награды, которые они когда-либо получали за учебу, работу и внеклассные занятия, другие соискатели не решаются рассказывать истории своей жизни в своих резюме.
Лучший совет лежит между этими двумя точками зрения: включите награды, которые имеют отношение к вам и должности.
Награды
, подтверждающие наличие опыта или навыков, относящихся к вашей целевой работе, помогут вам выделиться. Но вы должны быть критичными, избирательными и относиться к деталям, когда дело доходит до решения, какие награды включить.
Это особенно актуально в нашем быстро меняющемся мире. Последняя тенденция к резюме — соискатели пишут конкретное резюме, основанное на конкретной области знаний, вместо общего профессионального резюме, свернутого в одностраничное резюме.
Эта статья для написания резюме охватывает:
Как именно указать награды в резюме
Как правильно описать их работодателям
Список общих наград и признаний для включения в резюме
Вы также должны знать, что, хотя эта статья в первую очередь предназначена для резюме для студентов, недавних выпускников и других специалистов на всех этапах их карьеры, она также охватывает специалистов в академических кругах, медицинской промышленности и STEM.
Какие награды уместны за резюме?
Награда — это общий термин, обозначающий широкий спектр официальных признаний на профессиональном, академическом или личном уровне. Соискатель может получить множество наград, но не все награды будут актуальны для вас и работы, на которую вы претендуете. .
Решая, какие награды включить в свое резюме, помните, что не все награды должны быть перечислены. В общем, включайте награды и другое признание только в том случае, если они подтверждают наличие опыта или профессиональных навыков, которые могут понадобиться потенциальным работодателям.Например, если вы получили «Награду командного игрока» в знак признания ваших навыков совместной работы, вы можете пропустить ее, если только на раннем этапе своей карьеры (когда вы с большей вероятностью будете искать способы добавить твердости своему резюме).
Тот же совет касается обычных наград, которые уже утратили актуальность, таких как признание «Сотрудник месяца», которое вы получили более пяти лет назад. В то время как награда «Серебряный бизон» для бойскаутов Америки, присуждаемая двадцать лет назад, может показаться привлекательной для включения из-за признания выдающейся или выдающейся службы национального уровня, она не будет представлять особого интереса для потенциального работодателя, если вы профессионал среднего уровня. .
Размышляя о том, какие награды включить в свое резюме, не забывайте, что в названии некоторых наград на самом деле нет слова «награда». Они могут варьироваться от вышеупомянутого «Сотрудника месяца» (в котором часто отсутствует слово «награда») до списка декана. Однако то, что вы в конечном итоге решите включить в свое резюме, будет во многом зависеть от вашей работы, отрасли, уровня карьеры и доступного места на странице.
В целом, чем дальше вы продвигаетесь по карьерной лестнице, тем больше должны зависеть от карьеры ваши перечисленные награды.Если вы только начинаете, потенциальные работодатели с гораздо большей вероятностью будут заинтересованы в этом Списке декана или Списке почета, чем позже. По мере накопления опыта академические награды могут быть присвоены почетным званиям в сравнении с соответствующей квалификацией в разделе «Образование» или вообще удалены.
Некоторые награды высоко ценятся в определенных отраслях, но не имеют особой ценности в других. Награда Top Chef за ваши дни работы в этом местном ресторане изысканной кухни будет интересна, если вы останетесь в пищевой промышленности, но не будет представлять интереса для потенциального работодателя, если вы перейдете в другой сектор или отрасль (если только вы не выиграли главный приз в телешоу Top Chef, конечно, в таком случае, давай и расскажи миру!).
Не забывайте и о наградах за хобби и личные интересы! Если вы были признаны за волонтерскую или внеклассную деятельность, которая имеет непосредственное отношение к профессиональным навыкам, таким как лидерство, управление проектами, навыки межличностного общения, то обязательно включите их в свое резюме. Такие награды можно включить в отдельный раздел «Награды» или в конце вашего резюме в разделе «Личные интересы» (необязательный раздел резюме).
Не знаете, какие награды вам следует включить в свое резюме, а какие нет? Вот краткий список того, что можно и чего нельзя делать, чтобы узнать, следует ли указывать награду в своем профессиональном резюме:
Наград:
Есть награды, которые подчеркивают ваши навыки и способности, связанные с работой, на которую вы претендуете
Не забудьте указать все полученные признания, даже если они не были официальными наградами.
Преступления запрещены:
Не включайте награды старше 10 лет, если они не важны для вашего резюме.
Не включайте награды, которые не важны или не имеют отношения к вашей карьере
Не указывайте награды, которые не добавляют ценности вашему заявлению о приеме на работу
Популярные награды для включения в резюме — Примеры
Вот пример общих наград, которые соискатели перечисляют в резюме, разделенных по типам:
Примеры наград для бизнеса и специалистов отрасли:
Сотрудник месяца / Сотрудник года
Премия «Лучший продавец»
Награда за лучший исполнитель (на основе финансовых или нефинансовых результатов)
Награда за обслуживание клиентов
Премия председателя
Премия за лидерство
Премия «Лидер года в области медицинской информации»
Премия «Ученый года»
Премия молодых профессиональных инженеров
Образцы академических наград:
Стипендии
Доска почета
Ученый за заслуги перед национальными заслугами
Список декана
Valedictorian
Примеры академических и профессиональных наград:
Премия факультета за научную деятельность
Премия канцлера за выдающиеся достижения в области преподавания
Премия выдающегося ученого
Соответствующие примеры внеклассных наград:
Премия «Выдающийся тамад»
Молодой предприниматель года (например, от Торговой палаты)
Как именно указать награды в резюме
Теперь, когда вы знаете, какие награды актуальны для вас и вашего заявления о приеме на работу, вы должны научиться правильно включать награды в резюме.
Вот краткий контрольный список того, как включать награды в резюме:
Я перечислил награды в хронологическом порядке?
Включил ли я описание, когда было уместно его перечислить (дополнительную помощь см. В следующем разделе)?
Название награды правильное? Если вы не уверены, проверьте исходную награду или выполните быстрый поиск в Google.
Избегал ли я использования необычных или сбивающих с толку акронимов или сокращений?
Не повторял ли я одну и ту же информацию в разделе наград и где-нибудь еще в моем резюме?
Если вы только начинаете свою карьеру, или работаете в академических кругах или в какой-либо специальной области (например, инженерии или медицине), часто бывает полезно иметь отдельный раздел наград, чтобы добавить визуального веса вашему резюме.В противном случае награды могут быть указаны в фактических описаниях должностей или в разделе «Образование», в зависимости от того, какой раздел более актуален для награды.
В стандартном бизнес-резюме, где работодатели стремятся быстро просмотреть документы на предмет релевантности, форматы наград должны быть достаточно краткими, но в то же время информативными.
В академических или специализированных резюме, или если вы только начинаете свою карьеру и вам нужно добавить глубины своему резюме, более подробная информация в целом приемлема. Ниже мы более подробно рассмотрим каждый из них.
Есть 4 различных способа включать и форматировать награды в резюме. Я подробно расскажу о каждом из этих методов форматирования резюме:
Включая награды в должностные инструкции
Награды за листинг в разделе резюме «Награды» (краткое)
Награды за листинг в разделе «Резюме наград» (подробно)
Включая достижения в разделах резюме «Личные интересы» или «Хобби»
Награды за листинг в должностных инструкциях
Как указать награды в должностной инструкции резюме (пример текста):
История занятости
Футболки для малышей, Бостон, Массачусетс
Сотрудник по продажам, ноябрь 2015 г. — настоящее время
Получил награду «Продавец года» в 2016 году за достижение 193% годового целевого показателя (ближайший конкурент достиг 102%)
Бесплатный шаблон резюме из Resume.com
Листинг достижений в разделе резюме «Награды» — краткий
Вот как перечислить награды в разделе резюме «Награды» с очень небольшим текстом:
Награды
Премия «Продавец года 2016» (Johnson & Associates)
Премия «Лучший исполнитель 2016», четвертый квартал (Johnson & Associates)
Премия «Продавец года 2015» (Johnson & Associates)
Сделано с помощью онлайн-конструктора резюме на Resume.com.
Список достижений в разделе «Награды» — подробное описание
Вот как включить награды в резюме с дополнительной информацией для менеджера по найму:
Награды
Премия «Продавец года 2016» (Johnson & Associates)
В знак признания достижения 193% годового целевого показателя; ближайший конкурент достиг 102%
Премия за лучший результат, 4 квартал 2016 г. (Johnson & Associates)
В знак признания достижения 127% квартальной цели (ближайший конкурент достиг 97%)
Премия «Продавец года 2015» (Barna
.
Определение, примеры, лучшее для вашего резюме [+ советы]
«Мой путь или шоссе»,
Разве не совсем то отношение, которое ищут работодатели.
В наши дни командная работа и синергия — это то, что нужно.
Но какие навыки работы в команде необходимы на рабочем месте и как показать их в резюме?
Ну —
Вы скоро узнаете.
Эта статья покажет вам:
Определение навыков командной работы.
Какие навыки командной работы необходимы на рабочем месте.
Как указать в резюме хорошие навыки работы в команде.
Примеры умения работать в команде.
Как улучшить навыки работы в команде.
Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.
Создайте свое резюме прямо сейчас
Ищете информацию о других навыках? Направляйтесь прямо к одному из наших гидов:
1
Навыки командной работы — определение и списки
Это не секрет: работодатели ищут командных игроков.
Исследования показывают, что более 70% организаций, ориентированных на создание и поддержку команд, сообщают об улучшении в таких критических областях, как:
Качество продукции и услуг
Обслуживание клиентов
Производительность
Прибыльность
Командная работа — это то, что отличает хорошие компании от исключительных.
Но что такое навыки командной работы?
Навыки работы в команде состоят из взаимосвязанных способностей, которые позволяют вам эффективно работать в организованной группе.Навыки командной работы жизненно важны для работодателей, поскольку команды являются основной организационной единицей во многих компаниях. Работа в команде происходит, когда люди сотрудничают и используют свои индивидуальные навыки для достижения общих целей. Лучшие навыки командной работы включают:
10 лучших навыков совместной работы — примеры
1. Общение
Способность донести свою точку зрения и по-настоящему понять то, что другие люди хотят вам сказать, является краеугольным камнем эффективной командной работы.И не имеет значения, общаетесь ли вы лично, по электронной почте, в мгновенных сообщениях или по телефону — обмен информацией должен быть эффективным независимо от носителя. К тому же невербальные аспекты общения не менее важны. Хорошие команды воспитывают культуру открытости и взаимного доверия. Каждый должен чувствовать себя в достаточной безопасности, чтобы высказывать свое мнение.
2. Разрешение конфликтов
Конфликты являются неотъемлемой частью любых коллективных усилий. Важнее всего то, насколько хорошо вы умеете решать возникающие проблемы.Помните: крайне важно не допустить эскалации конфликтов — поэтому лучшие командные игроки также являются отличными посредниками.
3. Построение раппорта и слушание
Вы можете установить взаимопонимание, только если вы слушаете голоса других людей. Имейте в виду: не менее важно обращать внимание на их энтузиазм и его отсутствие. Навыки взаимопонимания и слушания идут рука об руку, одно не может существовать без другого.
4. Принятие решений
Принятие решений может показаться довольно простым делом.И это тот случай, когда все согласны с планом действий. Но все меняется, когда мнения начинают расходиться и нужно принимать непопулярное решение. Что отличает хороших командных игроков от обычных, так это способность видеть общую картину, отбрасывать свое эго и работать для достижения общей цели.
5. Решение проблем
Сама идея организации команды заключается в решении проблемы. Вот почему навыки решения проблем имеют фундаментальное значение для каждого члена команды.Способность взглянуть на проблему с разных сторон и использовать свои навыки тайм-менеджмента на основе навыков отдельного члена команды определяет эффективность и успех всей команды.
6. Организационные навыки и навыки планирования
Для эффективного и результативного решения любой проблемы вы должны уметь разработать генеральный план, который каждый член команды понимает, следует и знает, куда он ведет. Как только план будет согласован, все члены команды смогут организовать свои задачи, установить сроки и организовать свои усилия.
7. Навыки убеждения и влияния
Убеждение — не черта характера. Это навык, которому можно научиться. В контексте командной работы это в основном относится к руководителям команд, которые должны вдохновлять всех вносить свой вклад в достижение целей и задач команды. Хорошее начало для развития таких лидерских навыков — это отточить свои навыки презентации.
8. Надежность
Команды формируются, потому что они могут достичь большего, чем каждый член команды мог бы в одиночку.Это очевидно, не правда ли? Однако люди часто забывают, что работая вместе в команде, вы зависите от других так же сильно, как и они от вас. Продемонстрируйте свою надежность, соблюдая сроки, выполняя свои задачи и преодолевая любые препятствия на пути.
9. Уважение
Уважительное отношение к другим людям не означает, что вы должны любить их или соглашаться с ними. Проявите свое уважение, не принимая никого как должное и активно выслушивая их.Не знаете с чего начать? Сначала узнайте имена своих товарищей по команде!
10. Терпимость
Терпимость и уважительное отношение идут рука об руку. Будьте открытыми и стремитесь учиться. Люди разных национальностей, религий или меньшинств — вот что делает эту планету таким увлекательным местом для жизни. Опять же, вам не обязательно со всеми сходиться во взглядах. Но впитывайте как можно больше разнообразия, а потом формулируйте свое мнение. Не позволяйте распространенным заблуждениям вводить вас в заблуждение.
Помните:
Согласно исследованию, командная работа — это совместный процесс, который позволяет обычным людям добиваться выдающихся результатов .
Такая синергия возможна только тогда, когда все члены команды знают свои роли, дополняют навыки друг друга и стремятся к успеху команды.
Это плавно подводит нас к другому аспекту навыков командной работы —
Навыки построения команды
Даже если ваши навыки командной работы не имеют себе равных, а ваше имя повсеместно признано синонимом командного игрока —
В плохо собранной команде ничего не добьешься.
Итак, с точки зрения менеджера, навыков работы в команде состоят из двух взаимодополняющих навыков: работы в команде и построения команды.
Вот краткий обзор того, как это работает на практике:
Исследования показывают, что самые успешные команды состоят из людей, демонстрирующих разное поведение.
Вот почему современные организации строят свои команды на основе так называемых командных ролей Белбина.
Согласно классификации Белбина, в эффективных командах существует девять типов ролей.
Девять командных ролей Belbin
Финишер-финишер
Видит, что результаты не содержат ошибок и соответствуют ожидаемым стандартам.
Координатор
Остается сосредоточенным на цели, знает, как распределять работу и делегировать задачи нужным членам команды.
Разработчик
Практичный мыслитель, способный планировать и реализовывать эффективные стратегии.
Monitor Evaluator
Делает беспристрастные суждения и оценивает усилия команды с логической точки зрения.
Завод
Мыслит нестандартно и генерирует идеи.
Resource Investigator
Проверяет внешние ресурсы и просматривает существующие решения, чтобы предложить лучшие из них команде.
Shaper
Управляет командой и следит за тем, чтобы дела продолжались.
Специалист
Предоставляет необходимую техническую экспертизу.
Teamworker
Определяет, что необходимо сделать, и выполняет задачи от имени или в сотрудничестве с другими членами команды.
Сейчас —
У вас может возникнуть соблазн подумать, что такие знания полезны только менеджерам, которым поручено построить команду.
Неправильно.
Если вы знаете, в чем заключается ваша роль и чего именно от вас ждут, вы станете по-настоящему командным игроком, работающим в команде.
Plus:
Если вы когда-нибудь почувствуете, что ваша командная роль была неправильно назначена вам, вы сможете обсудить это и сказать, как именно ваши навыки могут быть использованы на благо всего общества. команда.
Самосознание — важная часть вашего набора навыков совместной работы.
И, наконец,
Если вы знаете, какие у вас командные навыки, вы сможете выделить нужные в своем резюме.
Ищете совет о том, как перечислить различные жесткие и мягкие навыки в своем резюме? Хотите узнать больше о передаваемых навыках? Обратите внимание:
2
Навыки работы в команде — примеры резюме
К настоящему времени вы должны понять, почему работодатели ищут кандидатов с хорошими навыками работы в команде.
Итак —
Если вы хотите получить работу, вы должны знать, как выделить навыки совместной работы в своем резюме.
Без лишних слов, давайте взглянем на:
Как описать навыки командной работы в резюме
В резюме есть только одно правило, которое никогда не изменится:
Актуальность.
Если бы вы запомнили только одно после прочтения этого раздела, это было бы:
Всегда адаптируйте свое резюме к предложению о работе.
Вот как это работает на практике —
Почти в каждом объявлении о вакансии сотрудничество упоминается как одно из требований.
Взгляните на приведенные ниже примеры. Все они взяты из разных объявлений о вакансиях:
Примеры хороших навыков командной работы — Описание работы
Connected. Вы являетесь активным участником сообщества университетского городка и постоянно ищите возможности для дальнейшего расширения своей сети.
Эффективно сотрудничает для достижения поставленных целей, построения и развития крепких отношений.
Способность строить прочные отношения с товарищами по команде, деловыми партнерами и специалистами, способствуя совместной работе, партнерству и сотрудничеству в виртуальной или личной среде.
Командный игрок: вы будете неотъемлемой частью клинической команды.
Способность работать независимо и совместно как член команды?
Сотрудничайте с более широкой командой отдела кадров, чтобы успешно выполнять, а в некоторых случаях выступать в качестве руководителя проекта, для реализации инициатив в области управления персоналом по широкому спектру деятельности в области управления персоналом, включая развитие лидерства, управление эффективностью, отношения с сотрудниками, укомплектование персоналом, вознаграждение, а также разнообразие и вовлеченность.
Сильная командная рабочая этика со способностью взаимодействовать со всеми уровнями организации.
Посмотрите:
Они могут поступать из разных объявлений о вакансиях, но все они сводятся к одному:
Навыки работы в команде.
Сейчас —
Прежде чем мы продолжим, вам необходимо понять, что почти каждая компания из списка Fortune 500 полагается на так называемую ATS (систему отслеживания кандидатов), которая отображает возобновление просмотра по ключевым словам.
Почему? Слишком много претендентов, мало времени.Ни один рекрутер не может прочитать их все.
ATS ищет ключевые слова, чтобы решить, достаточно ли квалифицирован кандидат, чтобы перейти к следующему этапу процесса найма.
Если он не найдет подходящих ключевых слов, ваше резюме будет отклонено.
Вот почему так важно описывать свои навыки совместной работы, используя ключевые слова резюме из объявления о вакансии.
В приведенных выше примерах они выделены желтым.
Сейчас —
Пункты списка вашего раздела опыта могут выглядеть примерно так:
Навыки командных игроков — пример резюме
Работал независимо и в сотрудничестве с другими отделами над капитальным ремонтом внутренних кадровых процедур, сокративших время адаптации на 50%.
Сотрудничал в международной виртуальной команде над успешной сделкой M&A на сумму 10 миллионов долларов.
Создал и мотивировал многофункциональную команду из 5 экспертов для выявления узких мест и ускорения транзакций, что позволило компании экономить более 400 тысяч долларов в квартал.
Если вы представляете свои навыки сотрудничества и межличностного общения, используя фразы из объявления о вакансии, будьте уверены, что:
Вы включили соответствующие ключевые слова
Навыки командной работы, указанные в вашем резюме, имеют отношение к работа.
Совет для профессионалов: Опишите свои навыки совместной работы в терминах достижений.
Помните —
Используйте объявление о вакансии, чтобы определить, что ищет работодатель, и какие ключевые слова вам нужно использовать при подаче заявления на конкретную должность.
Кроме того, вы можете использовать приведенный ниже список в качестве источника вдохновения:
Список навыков командной работы
Но это еще не все.
Чтобы сделать ваши навыки работы в команде более заметными —
Поместите их в специальный раздел, посвященный ключевым навыкам.
Только убедитесь, что они не случайные.
Вот как это сделать правильно:
Вернитесь в раздел опыта и извлеките его суть.
Например, этот маркер:
Сотрудничал в международной виртуальной команде над успешной сделкой M&A на сумму 10 миллионов долларов.
совпадает с этими пунктами:
Сотрудничество
Связь
Принятие решений
Командный игрок
Совет для профессионалов: Сотрудничество и командный игрок — синонимы. Если вы не знаете, какое слово выбрать, взгляните на объявление о вакансии и выберите то, которое вы там найдете.
Если вы перечисляете эти навыки в разделе ключевых навыков, и рекрутер задает вам поведенческий вопрос по типу , расскажите мне о времени, когда ваши навыки совместной работы имели значение —
выделите пункт в описании вакансии в резюме и опишите детали.
Вот и все.
Если вы не чувствуете себя комфортно, отвечая на вопросы собеседования по вопросам навыков командной работы, прочитайте нашу серию специальных руководств. Ни один вопрос собеседования никогда не застает вас врасплох:
Plus—
Возможно, вы захотите упомянуть некоторые из ваших навыков работы в команде в своей цели резюме.
Направляйтесь прямо к нашим руководствам, которые покажут вам, как именно написать потрясающее начало вашего резюме:
При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автозаполнение скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните строить свое резюме здесь .
Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , ровно , как сделать его лучше.
3
Как улучшить навыки командной работы
Слушайте:
Некоторые люди прирожденные командные игроки.
Другим необходимо поработать над своими навыками совместной работы.
Но…
Неважно, к какой группе вы принадлежите.
Всегда есть , что вы можете сделать, чтобы развить свои навыки работы в команде.
Вот пара предложений:
Посмотрите эти выступления на TED, чтобы вдохновиться
Как превратить группу незнакомцев в команду
Как следует из названия, этот доклад TED Talk by Эми Эдмондсон объясняет, какие ингредиенты необходимы, чтобы превратить группу незнакомых людей в гибкую команду.
Постройте башню, соберите команду
Том Вуец выводит так называемое «Испытание зефира» на совершенно новое измерение, демонстрируя механику успешной команды.
Племена, которые мы ведем
В своем разъясняющем выступлении Сет Годин утверждает, что Интернет запустил наш давно забытый племенной менталитет, который дает нам возможность делать великие дела вместе.
Как разнообразие делает команды более инновационными
Может ли разнообразие внутри команды улучшить ее работу? В своем выступлении на TED Росио Лоренцо утверждает, что эффективность команды напрямую связана с ее разнообразием.
Почему хорошие лидеры заставляют вас чувствовать себя в безопасности
В своем вдохновляющем выступлении Саймон Синек объясняет, как лидеры могут повысить эффективность своей команды, заставив членов команды чувствовать себя в безопасности.
Прочтите эти книги, чтобы узнать больше
Вот подборка книг, которые поднимут ваши навыки работы в команде на новый уровень:
Попробуйте эти 10 стратегий, чтобы добиться успеха
1.Укрепляйте взаимное доверие
Доверие внутри команды имеет решающее значение. Если люди чувствуют себя в безопасности и знают, что могут рассчитывать друг на друга, начинается волшебство
2. Поощряйте открытое общение
Большинство конфликтов возникает из-за недопонимания. Убедитесь, что члены команды чрезмерно выражают свои сомнения и высказывают свое мнение. Лучше высказывать непопулярные мнения, чем затаить злобу и подорвать работу всей команды.
3.Определите роли и обязанности
Если каждый знает, в чем состоит его роль и обязанности, он будет точно знать, что делать, чтобы выполнять свою работу.
4. Определите цели
Это дополняет предыдущий пункт. Если члены команды знают цель всей команды и свои индивидуальные цели, им будет намного легче увидеть общую картину. Они также осознают влияние своих индивидуальных задач на весь проект.
5.Щедрая похвала
Это простой, но мощный мотиватор. Ощущение признания поднимает моральный дух команды и побуждает ее работать усерднее.
6. Устранение конфликтов в зародыше
Способность обнаруживать конфликты и разрешать их на раннем этапе — это то, на что любой руководитель группы должен обращать много внимания.
7. Регулярные встречи
Самый простой способ увидеть прогресс, обсудить препятствия и спланировать наперед? Регулярные встречи с четкой повесткой дня.
8. Сбалансированная рабочая нагрузка
Следите за тем, чтобы рабочая нагрузка ни у одного члена команды не была намного тяжелее, чем у любого другого. Меньше всего вам нужно, чтобы люди чувствовали себя эксплуатируемыми и использованными.
9. Избегайте микроменеджмента
Хорошо организованная команда способна эффективно управлять собой. Избегайте соблазна контролировать каждый аспект своей работы — это очень контрпродуктивно как для руководителей групп, так и для их членов.
10.Оставить отзыв
Помните: хорошее общение — это сердце и душа любой хорошо функционирующей команды. Итак, дайте членам команды конструктивную обратную связь, чтобы они могли воспользоваться своими сильными сторонами и устранить свои слабые стороны.
Ищете дополнительные советы по карьере? Вот некоторые из наших руководств:
Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:
Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.
Ключевые выводы
Вот краткое изложение всего, что вам нужно помнить о навыках работы в команде:
Умение работать в команде ценится и востребовано почти всеми работодателями.
Навыки совместной работы важны для компаний, поскольку они оказывают непосредственное влияние на такие критические области, как обслуживание клиентов или качество продукции, и это лишь некоторые из них.
Способность работать в команде состоит из нескольких взаимосвязанных способностей, таких как общение и решение проблем.
Важно не только обладать хорошими навыками работы в команде, но и умело собирать команды и управлять ими.
Чтобы привлечь внимание рекрутера, вы должны выделить в своем резюме свои навыки работы в команде.
Если вы чувствуете, что ваши навыки командной работы нуждаются в повышении, существует множество вдохновляющих материалов, книг и стратегий, которые вы, возможно, захотите попробовать.
У вас есть вопросы о навыках работы в команде? Может быть, вы хотите поделиться советами по их развитию? Расскажите нам в комментариях ниже! Мы хотели бы услышать от вас!
.
Как выбрать конкретное описание работы
Вы собираетесь узнать все, что вам нужно знать о настройке своего резюме в соответствии с должностью, на которую вы претендуете. Но сначала зададим каверзный вопрос:
Что менеджер по найму ищет в правильном кандидате?
Ну, это зависит от работы.
Рекрутеру по продажам нужен тот, кто умеет продавать. Инженер-рекрутер хочет кого-то, кто умеет заниматься разработкой.
Итак, как вы используете свои навыки и достижения, чтобы убедить менеджера по найму, что вы лучший кандидат на эту должность?
Вам нужно адаптировать свое резюме к каждые описания должности, и вам нужно знать, как использовать правильные ключевые слова резюме.
Я знаю, что вы, наверное, думаете — B но это займет много времени!
Это проще, чем кажется.
Это руководство покажет вам, как адаптировать свое резюме к конкретной работе или работодателю, найдя навыки и ключевые слова, которые ищут рекрутеры, ранжируя их и помещая в важные места в вашем резюме.А затем он расскажет, как связать эти навыки с вашими достижениями.
Дополнительное чтение: Посетите наше полное руководство « Как создать резюме: профессиональное руководство по написанию », если вам нужно начать с нуля.
1
Зачем нужно адаптировать резюме
Некоторые рекрутеры получают в среднем до 250 резюме в ответ на вакансию.
Падение в эту кучу превращает ваше резюме в нечто большее, чем иголку в стоге сена.
Кроме того, рекрутеры разработали способы избавиться от «плохих яиц», сделав свою жизнь проще, а вашу — труднее.
Они используют два метода — системы отслеживания кандидатов (ATS) и быстрое сканирование.
Оба метода включают сканирование по ключевым словам. Единственная разница в том, кто выполняет сканирование — человек или R2D2, и 70% крупных компаний используют R2D2 для сканирования резюме.
Единственный способ превзойти и то, и другое — это наполнить ваше резюме, ориентированное на ATS, ключевыми словами из описания вакансии — иначе говоря, адаптировать ваше резюме.
Ключевые слова важны, потому что это основной способ рекрутеров находить кандидатов в LinkedIn и в своих HR-системах (ATS). Кандидат, в резюме которого отсутствуют ключевые слова с точным соответствием, не будет отображаться в поиске. Описание должности — лучшее место для определения основных ключевых слов.
Джеймс Ху
Основатель и генеральный директор Jobscan
Звучит сложно, правда? На самом деле, нет ничего проще.
Перед тем, как вы начнете, вот образец описания должности и пример индивидуального резюме:

Обратите внимание на выделенные ключевые слова в описании вакансии.
Вы видите, как они отражены в резюме?
Вам следует попытаться разместить ключевые слова по всему вашему резюме: в профиле резюме (резюме или цель резюме), навыках и вашем опыте.
Я покажу вам, как это сделать шаг за шагом. Читайте дальше …
2
Никто не ведет основной список, но он работает так хорошо
Для начала вы захотите составить основной список своих навыков .
Перечислите все навыки, которыми вы владеете, даже необычные, например, умение завязать языком черешню. Почему?
Перечисление несвязанных навыков заставит ваши творческие соки течь.
Теперь оцените ваши профессиональные навыки , начиная с ваших самых сильных и ценных навыков. Рассмотрите мягкие навыки, тяжелые навыки и все, что между ними.
Ваш список пригодится, когда вы захотите определить, какие из ваших навыков являются наиболее важными по сравнению с навыками, перечисленными в описании должности.
Теперь я покажу вам, как адаптировать ваше резюме и навыки к описанию должности.
3
Как найти ключевые слова, необходимые для составления резюме
Хорошо, вы перейдете к описанию должности, чтобы узнать о навыках.
Выделите все навыки и опыт, которые вы можете найти. Вот как:
И вуаля! У вас есть ключевые слова.
Если у вас есть эти навыки, вы включите их все в свое резюме.
Куда они направляются?
Ну, это зависит от их важности. А откуда ты это знаешь?
Начните с поиска пары предложений, похожих на ваше.
Теперь , выделите навыки.
Следующие составьте список перекрывающихся навыков.
Наконец, , зайдите в LinkedIn и поищите профессионалов с названием должности из вашего предложения о работе.
Обратите внимание, что профессионалы, которые хорошо поработали над оптимизацией своих профилей в LinkedIn, будут использовать ключевые слова.
Это потому, что использование ключевых слов в LinkedIn упрощает поиск вашего профиля. Вот наше руководство по оптимизации вашего профиля в LinkedIn с помощью ключевых слов.
Взгляните на разделы их навыков и опыта, чтобы найти эти ключевые слова.
Если они совпадают с любым из вашего списка перекрывающихся навыков, есть большая вероятность, что эти повторяющиеся навыки являются наиболее ценными и желательными.
Совет для профессионалов: После того, как вы закончите адаптировать свое резюме к описанию должности, вы можете вернуться к своим спискам и добавить в свое резюме важные навыки, которых не было в вашем предложении о работе.
4
Вот как классифицировать свои навыки перед адаптацией резюме
Распределив по категориям самые важные навыки, вы можете определить их место в своем резюме по приоритетам. Это позволит вам еще лучше адаптировать свое резюме к конкретному описанию должности или работодателю.
Есть три типа навыков:
Связанные с работой
Переносимые
Адаптивные
Навыки, связанные с работой
, возможно, наиболее важные, потому что они
, вероятно, самые важные обязательны.
Например, предположим, вы подаете заявку на должность разработчика программного обеспечения.
В должностной инструкции указано, что требуется Java.Если вы не знаете Java, вы не справитесь с этой работой.
Обязательные навыки должны быть в верхней трети вашего резюме, чтобы рекрутер сразу знал, что вы квалифицированы.
Вы можете добавить их в резюме или цель.
Например:
Разработчик программного обеспечения, ориентированный на детали, с опытом работы более 5 лет. Владеет Java и C ++.
Обратите внимание, что «ориентированный на детали» — это типичный пример адаптивного навыка.Подробнее об этом позже.
Вот две статьи, которые объясняют, как написать резюме резюме, и единственный способ написать цель резюме. Оба дадут вам представление о том, как использовать навыки в верхней трети вашего резюме.
Но почему так важна верхняя треть?
Потому что это первое место, куда смотрит менеджер по найму. И помните — она всего лишь сканирует.
Итак, вы хотите, чтобы она увидела ваши лучшие навыки в считанные секунды.
Ознакомьтесь с этой статьей о форматах резюме, чтобы узнать, что еще можно сделать в вашем резюме.
Переносимые навыки
Переносимые навыки «переносятся» с одной работы на другую. Они включают в себя такие вещи, как возможность использовать Microsoft Office или говорить на иностранном языке, например, на испанском.
Посмотрите свои списки. У вас должно быть два:
Основной список ваших лучших навыков.
Ваш список перекрывающихся навыков.
Найдите передаваемые навыки в описании должности.
Считаются ли какие-либо из них перекрывающимися навыками? Кто-нибудь из них находится на вершине вашего личного списка навыков?
Если да, включите основные навыки в раздел опыта . Остальное можно найти в разделе навыков .
Адаптивные навыки
Это навыки, которые помогают вам «адаптироваться» к обществу.Они включают нематериальные навыки, такие как честность или осмотрительность.
Лучший способ включить их в свое резюме — использовать их, чтобы описать себя. Помните пример?
Детально ориентированный Разработчик программного обеспечения с 5+ годами опыта. Владеет Java и C ++.
Детальное ориентирование — это адаптивный навык. Найдите адаптивные навыки, которые повторяются в ваших списках, и добавьте те, которые, по вашему мнению, наиболее сильно определяют вас в вашем резюме.
Думали ли вы о добавлении раздела «Хобби и интересы»?
Хобби и адаптивные навыки — отличные способы показать свою индивидуальность.
Например, чтобы продемонстрировать, что вы внимательны к деталям, докажите это своим хобби, которое требует внимания к деталям .
Подробнее о том, почему и как добавлять хобби и интересы в свое резюме, чтобы продемонстрировать свою индивидуальность.
Добавление хобби — это также хороший способ для студентов дополнить свое резюме.
Если вы недавно закончили школу, вот полное руководство по написанию студенческого резюме и руководство по написанию вашего первого резюме, которое поможет вам начать работу.
5
Привлекайте внимание к вашим ключевым словам, используя цифры и достижения
Как только у вас есть все ключевые слова, пора их зажечь.
Одна вещь, которая сделает ваше резюме лучше, чем любое другое, — это демонстрация того, насколько хорошо вы используете свои навыки.
Добавление таких деталей, как чисел и достижений , оживит ваши ключевые слова.
Например:
Допустим, вы хотите быть официантом в модном ресторане. В должностной инструкции указано:
Требуются отличные навыки обслуживания клиентов.
Итак, вы напишите «, отвечающий за обслуживание клиентов » в качестве маркера под вашей текущей работой в розничной торговле.
Остановитесь прямо здесь. Что вообще означает «ответственность за обслуживание клиентов»?
Ничего.
Вот что вам следует написать:
« Снижение прибыли на 10% – отличное обслуживание клиентов ».
Почему?
Первые , число привлечет внимание менеджера по найму непосредственно к этой точке — где вы дословно написали желаемое ключевое слово.
(Вы только что прошли тест на сканирование.)
Во второй менеджер по найму может увидеть, как ваши навыки обслуживания клиентов приводят к чему-то осязаемому. Когда вы отвечаете за обслуживание клиентов, клиенты более довольны своими покупками, что приводит к меньшему количеству возвратов.
(Вы только что записались на собеседование.)
Вот полный текст о том, как добавить достижения в свое резюме, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму, а также еще одно руководство по правильному написанию описания вакансии в резюме.
6
Вот как проверить, хорошо ли вы адаптировали свое резюме
Когда вы закончите адаптировать свое резюме, пора проверить, хорошо ли вы справились.
Попробуйте загрузить свое резюме в облачный генератор. Он покажет вам, как часто вы использовали слово.
Если ваши ключевые слова не выделяются, попробуйте добавить их более одного раза.
Вы использовали этот навык на нескольких работах?
Имейте в виду, что роботы могут определять, добавили ли вы навыки специальным или значимым образом.
Затем попробуйте симулятор ATS Jobscan. Перетащите свое предложение о работе и свое резюме в их инструмент, чтобы увидеть, насколько хорошо вы использовали ключевые слова.
Идеально, если совпадение превышает 80%. , в противном случае Jobscan предоставит вам персональные советы о том, как добиться большего.
Совет для профессионалов: Вы также захотите адаптировать сопроводительное письмо к описанию должности, добавив ключевые слова.
Вот наше полное руководство по написанию сопроводительного письма.
Ключевые выводы
Обязательно нужно адаптировать свое резюме к описанию должности. И это единственный совет, чтобы управлять ими всеми.
Приспосабливая свое резюме к описанию должности, вы сигнализируете менеджеру по найму, что ваш опыт актуален и что вы подходите для этой должности.
Итак, если вы когда-нибудь задумывались, почему вас не вызывают на собеседование, возможно, пришло время переосмыслить отправку этого общего резюме и заняться его адаптацией к каждому предложению о работе, а затем критике резюме.
Чего вы ждете?
Все еще не знаете, как адаптировать свое резюме к предложению о работе? Вам кажется, что какой-либо из приведенных выше советов сбивает с толку? Дайте нам знать в комментариях, и мы свяжемся с вами. Спасибо за прочтение!
.
Добавить комментарий Отменить ответ
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Комментарий *
Имя *
Email *
Сайт