Жизненные цели и позиции — примеры для резюме — Статьи

03 мар 2011

Пункт о жизненных целях соискателя должен присутствовать в каждом резюме. Эта информация дает потенциальному работодателю понять, насколько вы амбициозны, чего хотите в жизни и в работе, будете ли полезны компании. Пропускать заполнение этой графы в резюме не рекомендуется. Ведь если у вас нет целей, значит, вы привыкли плыть по течению, потому вряд ли станете ценным сотрудником. Либо вы еще не определили свои приоритеты и в любой момент можете развернуться на 180 градусов.

Для чего нужно заполнить цели в резюме

Совпадение целей подчиненного и начальника позволяет создать рабочий тандем, ведущий к развитию, карьерному росту, повышению эффективности. Это предполагает, что вы задержитесь в компании, не станете без веских причин искать серьезных перемен.

Заполнение этого пункта резюме выделяет вас среди других претендентов. Станет ясно, что движет вами при поиске работы, насколько вы разбираетесь в специфике отрасли, каких перспектив ожидаете. Помните, вы сообщаете о цели трудоустройства, а не самого резюме (с этим все ясно – вам нужна работа). 

Описывая свою целенаправленность, ориентируйтесь на должность, которую хотите занять (хотя писать ее не обязательно). Так работодателю будет проще составить о вас представление. Перечисление множества разноплановых моментов скорее приведет к отказу – наниматель просто не сможет понять, подходите ли вы на вакантное место, видите себя работником компании или ищете вслепую. Хотите попробовать свои силы в разных областях – составляйте отдельные резюме для каждой, корректируя цели в зависимости от предполагаемого результата.

Не старайтесь прыгнуть выше головы: если вы заявили о желании получить место руководителя, но затем перечисляете навыки, недостаточные для его получения, ваше резюме не вызовет интереса.

Какие бывают цели

В резюме, а после – в анкете работодателя или в ходе собеседования, может быть несколько вопросов, максимально раскрывающих вашу целенаправленность. Цели могут быть:

• жизненными;

• профессиональными;

• личными.

Важно не перепутать и не смешать, что заключается в этих понятиях. Иначе наниматель оценит вас как человека невнимательного, не умеющего четко мыслить, выделять суть. Потому нужно четко понимать, о чем идет речь в каждом пункте, чтобы правильно формулировать ответы.

Жизненные цели

Этот наиболее общий вопрос. Он касается того, чего вы хотите добиться от жизни в целом в ближайшей или долгосрочной перспективе. Цели бывают связаны с работой или являться сугубо частными. На первую половину ответить нужно развернуто. Во вторую – достаточно упомянуть свои основные приоритеты. Например, построить собственный дом, создать большую семью, выучить китайский язык.

Ваш ответ дает следующую информацию, важную нанимателю:

• ознакомиться с вашими приоритетами;

• выяснить, нет ли в ваших интересах кардинальной смены деятельности, семейного положения, места жительства или других моментов, способных повлиять на вашу работу;

• создать общее впечатление о вас, как о человеке, сопоставить его со своим видением кандидата на должность.

Отказываться от заполнения частной информации по причине «мои собственные планы никого не касаются» не рекомендуется, так как категорический отказ может создать негативное впечатление о вас. Наниматель будет рассматривать ваш ответ не с точки зрения праздного любопытства, а через призму должностных обязанностей.

Профессиональные цели

Это самый важный для работодателя момент. Что вы можете предложить компании, чем планируете заниматься, что нового привнесете, какие проблемы будете решать, каким образом? Ответы на эти вопросы должны составлять ваши профессиональные цели. 

Распространенная ошибка – указать в этом пункте только желаемую должность. Такая информация совершенно не информативна, не дает понять, почему выбрать нужно именно вас. Расскажите о содержании своей работы, навыках, методиках, достижениях, намерениях. Упомяните увлекающие вас вопросы, над решением которых вы работаете. 

Не смешивайте профессиональные цели с личными. Вы говорите о себе, не как о человеке, а как о профессионале, способном принести конкретную пользу компании. Не надо лишних, общих слов:

• быть полезным;

• помогать развитию;

• карьерный рост;

• постоянное совершенствование;

• улучшить состояние и тому подобное.

Подобные выражения не несут смысловой нагрузки, ничего не рассказывают о вас как о работнике. Цели в резюме должны быть конкретными, направленными на удовлетворение интересов других людей (клиентов, партнеров, коллег). Вот несколько примеров:

• усовершенствовать качество выпускаемых стульев введением новой системы контроля, основанной на выборочной проверке каждого третьего стула;

• расширение сети салонов в области, выход в другие регионы;

• строительство деревянных домов под ключ;

• написание рабочих сайтов, их полное сопровождение.

Из таких записей становится точно ясно, что получит компания после вашего трудоустройства.

Чтобы полностью раскрыть информацию, ориентируйтесь на следующую шпаргалку:

• над чем вы работаете;

• как вы это делаете;

• какого результата добиваетесь;

• как это отражается на других.

Если в профессиональных целях в резюме вы ответили на все эти вопросы, пункт заполнен полностью. Если ответы найти не удается, оставьте графу пустой. Уровень зарплаты, карьерный рост, наличие соцпакета – это личная информация, не касающаяся рабочей сферы. Напишете ее – создадите впечатление ребенка, ожидающего подарок на Новый год, а не достойного кандидата на место.

Личные цели

Вот сюда как раз заносятся те блага, которые вы хотите получить непосредственно для себя, заняв вакансию и добросовестно выполняя возложенные обязанности. То есть это ваши ожидания от работы. Это могут быть:

• моральное или материальное вознаграждение;

• возможность обучения, приобретения определенных навыков;

• карьерный рост.

Здесь можно уточнять, что вы ждете регулярной выплаты заработной платы, хотите через 5 лет стать начальником отдела, собираетесь освоить параллельно вторую специальность для совмещения. Не забывайте – личные цели не должны противоречить профессиональным или политике компании. 

Особенности вопросов

Не всегда цели в резюме (особенно, если его форма предложена работодателем) перечислены в таком виде, как мы рассказали. Наша шпаргалка поможет сориентироваться в формулировках.

• Ожидания от работы. Тоже, что личные цели. Выгода, которую вы планируете получить лично для себя в ходе выполнения обязанностей.

• Цели профессиональной деятельности. Объединяют профессиональные и личные. Можно выделить основные моменты каждого вопроса.

• Цели в жизни. Подразумевают подробный рассказ о вашей целенаправленности по каждому направлению.

• Цели резюме. Совпадают с профессиональными (но не «найти работу», «занять вакансию»).

Запомните – предоставлять ложные сведения не имеет смысла. Они раскроются, и вы рискуете не просто потерять работу, но и получить отрицательную отметку в трудовой книжке.

50 жизненных целей человека. Примеры 50 целей в жизни

Бестолковые цели человека

Стремление к цели в жизни само по себе – бессмысленно. Важно, к чему цель ведёт, какие ценности воплощаются в жизнь. Есть цели – грёзы, которые все хотят, а пользы от их достижения мало. И ставить их тем более без толку – они не мотивируют.

Посмотрите на этот список целей в блоге «МИФ» [1]:

• Достичь просветления.
  С такой целью протоптана дорога в психушку. Становитесь в очередь, коек всем не хватит.
• Окружить себя друзьями.

• Прочитать 1000 книг.
  50 книжек в год. 20 лет активного чтения – для чего? Художественные романы редко пишутся психически адекватными людьми, а ещё реже в них есть здоровые персонажи – на страницах они скучны.
• Стать космонавтом.
  Всю жизнь тренироваться с десятью другими астронавтами, а полетит только один.
• Добиться идеальной физической формы.
  Добить себя штангой раньше, чем придёт старость.

Подобные цели порождают ущербную мотивацию. Так цели ставить нельзя. Шизонуться можно, их достигая. Или вообще неясно, с какого перепугу они кому-то нужны в настоящем времени.

Есть типичный список целей, который предлагается читателям блогов. Авторы, пытаясь дать примеры долгосрочных целей – дают набор петель. Стремиться к таким целям, ничего не имея за ними – инквизиция остатков здравой психики.

Жизненно важные цели

Цели, которые мы перед собой ставим, должны нас развивать, приносить опыт, рост осознанности и личной ответственности. А не гнать в психушку, реанимацию или на кладбище.

Жизненно важные цели – это те, стремление к которым будет нас развивать, расширять наши возможности, повышать ощущение счастья, оздоравливать психику и отношения с другими.

Миру требуется сотня покорителей космоса. Если кто-то истинно стремится быть космонавтом – вперёд! Лучше счастливый, мудрый, ответственный человек, и при этом ещё и посланник от Земли, чем астронавт – несчастный, перепуганный, тренирующийся и изводящий себя, только потому, что не готов полюбить себя и понять свои желания.

Я не против борьбы и «достигательства», но борьба особенно с самим собой не должна быть бессмысленной. Нет нужды в пустышке в скафандре, делающей селфи на фоне Земли.

Главная жизненно важная цель человека – быть здоровым физически и психологически. Уверенных людей с позитивной самооценкой, знающих себе цену и способных воплощать свои желания – не так уж и много. Они способны поставить перед собой цель жизни, взяться за решение жизненно важной проблемы для всего человечества. У них есть мужество и силы её решить и жить счастливо.

Цели развивающие человека

Для воплощения цели жизни человеку достаточно средних способностей, но мало среднего мужества. Силы ума надобно меньше, чем мужества противостоять обстоятельствам и предрассудкам окружающих.

Человек не эффективен при достижении цели, которая не ведёт его к чему-то большему, чем сама цель. Поэтому так важно напрактиковаться понимать свои желания, потребности, ценности, знать свои сильные стороны и уметь трудиться в удовольствие.

Цель без смысла – тупик

Ставьте краткосрочные цели для самоисследования, поиска своих нераскрытых талантов. Учитесь преодолевать предубеждения о себе и о том, что вы уже «знаете». Развивайте уверенность в себе, составляйте мнение на основе личного опыта. Развивайте мужество и способность к труду. Всё это вам понадобится, когда вы будете готовы к решению важной проблемы, реализации сложного проекта.

Пример: список 50 целей

Список 50 целей разбит по сферам жизни.

Придумать цели бывает сложно, если мало практики и осознанности. Поэтому полезно просматривать примеры общих развивающих целей и адаптировать понравившиеся.

Предлагаю примеры, которые ведут к развитию личности, к приобретению опыта, расширению представлений о себе и вселенной. Желательно иметь что-то ещё за этим целями, но они и так будут развивать вас, если вы решите их достичь. Собрал цели, более экологичные для нашей головушки.

Здоровье и спорт

1. Пошаговый курс. Нарисовать интеллект-карту своего здоровья.
2. Проплыть 500 м. Нырять на 8 м.
3. Исключить 2-3 вредных продукта из своего рациона.
4. Пробежать 10 км.
5. Целую неделю есть только собственноручно приготовленную еду.
6. Укрепиться в жизненной позиции «Я в порядке, другие в порядке».
7. Подучиться играть в настольный и большой теннис.
8. Качалка. Позаниматься 2–3 месяца. Получить разряд.

Цели в работе, в карьере. Финансовые цели

9. Понять стихию своего призвания: человек – человек, человек – машина, человек – символы.
10. Увеличить доход в 2 раза.
11. Прожить неделю без срочных дел (вне отпуска).
12. Пассивный доход. 100$+ / месяц
13. Работать в компании. Цели компании помогают реализовать ваши мечты.
14. Контроль финансов. Записывать расходы и доходы в течение полугода.
15. Получить опыт найма и увольнения сотрудника.

Окружение, друзья

16. Публичные выступления. Выступить перед аудиторией 30+ человек.
17. Поднатореть знакомиться.
18. Уметь слушать собеседника.
19. Организовать вечер настольных игр.

Личные отношения, семья

20. Побывать на тренинге групповой терапии у опытного психолога. Составить своё мнение.
21. Любить жизнеутверждающе. Излечить невротичность.
22. Жениться или выйти замуж по любви.
23. Перейти в роль отца или матери. Растить, а не воспитывать ребёнка.
24. Устроить «спонтанное» путешествие.

Отдых, яркость жизни

25. Побывать на другом континенте.
26. Царь горы – залезть на пирамиду.
27. Искупаться в двух океанах.
28. Пожить 2+ месяца в незнакомой стране.
29. Быть спонтанным. Не бояться выглядеть глупо.

Цели по личностному развитию, интеллект

30. Прочитать 12+ научно-популярных трудов за год.
31. Получить водительское удостоверение. Поездить по серпантину.
32. Выучить английский язык. Уровень разговорного – выше среднего.
33. Выучить второй иностранный на базовом уровне.
34. Прожить по плану целей на год с достижением 70%+.
35. Написать 10 статей.
36. Поужинать в топ-ресторане города и не оставить чаевых.

Творчество

37. Научиться рисовать. Написать 5 картин.
38. Обучиться играть на музыкальном инструменте. Сыграть мелодию на флейте, клавишах, гитаре, ударных.
39. Выбрать хобби и размышлять, как получать в будущем с него доход.
40. Уметь танцевать. Станцевать постановочный танец 1+ минуту.
41. Спеть песню в караоке или в студии.
42. Заняться творчеством ручной работы. Поделки из бумаги, ткани, глины, пластилина, кожи.

Духовность

Может, Бог атеист? Редко видит людей, начинает сомневаться, что они существуют.

43. Развить способность преодоления убеждённости. Узнать что-то, что опровергло бы моё раннее понимание этого.
44. Развить умение преодоления старой привычки. Переучить себя что-то делать.
45. Сформулировать своё предназначение.
46. Практиковать медитации. Пройти курс или семинар.
47. Привести колесо баланса жизни в 7–10 пунктов.
48. Прочитать Новый Завет. Сформировать мнение.
49. Учиться преодолевать страхи. Преодолеть 5 страхов.
50. Получить нетрадиционный опыт. Астрология, внетелесные переживания, расстановки.

Жизненные цели мужчины

Дело – это главная цель, которой мужчина посвящает своё время [2]. Без дела он недееспособный.
В идеале, это какое-то предприятие с гуманистической идеей, направленное на помощь и развитие других людей.

Для мужской природы жизненно важно – исследовать мир, захватывать территории (рынки), соперничать с другими, продвигать новые товары и услуги. Реализуя своё начинание, мужчина реализует себя в этом мире. Дело – второе лицо настоящего мужчины.

Мужчина по природе – исследователь.

Одна из важнейших целей в жизни мужчины – это его ДЕЛО.

Список примеров целей мужчины и парня на 5–10 лет:

1. Исследовать методы управления бизнесом на своём опыте.
2. Поставить перед собой 50 промежуточных или среднесрочных целей и достичь их.
3. Развить компанию до оборота в 1 млн. $.
4. Создать сервис, облегчающий жизнь другим мужчинам.
5. Стать экспертом в своей специализации.

Важнейшие цели женщины

Женщина не обязана добывать деньги для семьи. Это – забота мужчины. Женщина может тоже заниматься делом. Главное, чтобы это не стало для неё основной работой. Она может заниматься своим делом для души, но оставаться верной своей женской природе.

Женские цели в жизни. Женщина – хранитель.

Жизненно важные цели женщины находятся в таких сферах: отношения, красота, домашний уют, дарение миру любви, духовные практики. Семья и забота о детях для женщины – на важнейшем месте. Это делает её счастливее [2].

Примеры жизненных долгосрочных целей девушек:

1. Стать духовной акушеркой. Популяризировать «Естественные роды».
2. Открыть центр психологической помощи.
3. Помогать другим женщинам строить гармоничные отношения.
4. Воодушевлять мужчину на подвиги в его деле.
5. Стать педагогом по призванию.
6. Быть примером для девушек – какой можно быть женщиной в возрасте.
7. Изучить альтернативные точки зрения на вопрос «Что значит быть женщиной».

Женские цели устремлены к гармонии и балансу в жизни.

Список женских целей на год:

1. Получить опыт лотосовых родов.
2. Заняться творческим развитием: танцы, музыка, живопись.
3. Создать блог. Развенчивать мифы о детском развитии.
4. Отправиться в путешествие и написать роман о приключениях.
5. Обучиться дизайну интерьера.
6. Научиться шить. Создать дизайн своей коллекции.
7. Стать счастливой. Очистить свои эмоциональные блоки.

Как написать свои 50 целей в жизни – ответ

Заведите списки целей-примеров и идей. Вносите всякие разные мечты и цели. Разбивайте цели по категориям: краткосрочные (до 1 месяца), среднесрочные (1 год) и долгосрочные (2–5 лет). Когда накопится 50 и больше целей – пересортируйте их, важные внесите в свой список целей на год. Я храню списки на Evernote и в блокноте.

Выделите время и составьте свой список 50 жизненных целей.

Чтобы определить свои цели, рекомендую упражнение «50 целей и 50 желаний». Сначала необходимо определить круг своих желаний, начать их реализовывать. Затем там, где больше всего хочется продолжать трудиться – искать более глобальную цель. Идеал – искать и найти проблему, потребность человечества и удовлетворить её.

Формулируйте не только эгоистичные цели в жизни, но и направленные на пользу людям. Цель «стать известным поваром» не принесёт такого удовлетворения, как организация детского центра. Сама формулировка «стать известным» говорит о нездоровой психике, о недолюбленности в детстве. Если вам вдруг хочется известности, сначала удовлетворите свою духовную потребность в любви. Так что спасайте мир после того, как спасёте себя. Сначала взрастите крепкий эгоизм, а альтруизм и сам появится, не за чем его форсировать.

Идеальная цель жизни человека – это когда вы отдаёте вселенной себя и кайфуете от этого. Вам необходима только свобода делать то, что нравится. Вам необязательно получать одобрение, признание и славу. Нет необходимости знать пять языков, чтобы заслужить уважение и восхищение. Вы чувствуете себя хорошо и в одиночестве, и в команде, делая то, что считаете правильным.

Выбирайте свои жизненно важные цели и отправляйтесь в путь к себе.

что писать в резюме или в анкете, в графе «Наиболее важные достижения в жизни и карьере»!?

Работа сэйлза заключается в продажах, и какие достижения тут могут быть — «либо на щите либо со щитом»!!! Ты или успешный продавец который способен впарить даже самое не нужное и убедить в том, что оно «ОЙ! КАК НЕОБХОДИМО»:), либо идешь лесом. .. тогда ты не продавец, а так…
Может быть то что для других «ого-го какие достижения!!!» для меня всего лишь очередная «мелочь»!? Ну… или, если сравнивать себя с Романом Абрамовичем, то я вообще «никто и звать меня никак»!!!…

---

Комментарии

Ради бога!! Ничего не ПИШИТЕ!!! НЕ НАДО!! По резюме бывает человек неплохой, а как достижения: такой бред пишут:-))

Михаил Юрьевич Сам вопрос бредовый по сути, некоторым алфавит выучить и то достижение)))

А меня часа два на одном собеседовании парили с вопросом о моих достижениях. Все это супер, но у меня еще нет опыта работы, какие достижения? Ну рассказала про победу на конкурсе танцев во втором классе… ну вспомнила, как выступала с хором в консерватории… ну еще пару вещей, что еще нужно? нет, она мне говорит, подумайте… а смысл???? я иду не ракеты строить, а что-то вроде секретарши. ИМХО просто бред… А еще (та же девушка) после почти каждой моей фразы добавляла какие-то психологические термины, вроде как объясняла мне самой мои скрытые мотивы. Спасибо, конечно, но я и сама в психологии разбираюсь, а если ты про себя что-то отмечаешь на счет меня, то уж про себя и отмечай, мне-то знать зачем? И это называется профи? (она возглавляет отдел по подбору персонала в одном довольно известном агенстве) Такое ощущение, что была на экзамене, а не пришла поговорить о вакансии и узнать насколько мне подходит вакансия, и соответственно я ей. В общем, я была… удивлена таким подходом.

По-моему в нашей стране уже ничему удивляться не стоит……

Раз идете в секретари могли бы сказать, что Вашим достижением было изучение всех способов варки кофе:-)))

Вполне нормальный вопрос. Позволяет оценить адекватность человека, его жизненныные приоритеты, совпадение желаний и достижений (ориентированность на процесс или на результат). Я бы оговорил что отвечать буду лишь в рамках профессиональной деятельности и рассказал что я достиг. В принципе, ответ на данный вопрос — это ваше резюме в одно предложение =).

Сказать о том что я заработал в компании репутацию превосходного продавца… заработал на машину, живу и обеспечиваю себя и свою семью сам! (это достижение!?):)))) Тк это у всех так… Для меня это обыденно. ..

🙂 Ну вот так и скажите: «Я заработал репутацию…, мои знания и опыт позволяют мне обеспечивать как себя, так и свою семью. Но я не считаю что так должен работать каждый.»

А меня еще спрашивали не только про достижения, но и «про самые громкие провалы в работе»…вот что можно на это ответить??

страшный вопрос, когда особо нечем гордится я на этот вопрос отвечал, что работая продажником (корпоративные клиенты, офисная мебель) договорился с людьми в администрациях (далёёёкая переферия). Объявляется тендер а мебель уже стоит на месте, моя… Вот блин такие достижения неизвестно гордиться надо или стыдится этого. Естественно главное как подашь и куда пришёл, в первую очередь интервьюеру хочется слышать что самое главное достижение кандидат совершил именно в сфере предполагаемой будущей работы. То есть, человек без опыта может говорить что для него достижение осознать будущую профессию(совпадающую с вакансией), пройти профильные курсы и самое главное рассказать, что вообще себя не представляешь вне этой профессии — горящий взгляд и фанатизм в голосе должен показать рекрутёру насколько для вас важна эта работа. Даже самые непрофессиональные девочки «чуют» так называемую внутренную мотивацию. Разыграв это шоу вы легко получаете работу, но самое главное теперь соответствовать, гореть на работе и т.п. Или хотя бы делать это ради опыта. Фокус избитый — все рекрутёры рано или поздно сталкиваются с ним. Вы сами должны понимать что вы готовы обещать и выполнять ради получения работы и т.п. Профессионалам смеятся — это актуально только молодым специалистам. В общем рекрутеру очень хочется чтоб ваши достижения были именно в профессиональной сфере и чтобы вы показывали готовность эти достижения улучшать во благо Компании)))

Ну раз ты продажник то и говори о достижениях в этой сфере. — сломал сложного клиента — провел дико выгодную сделку — поднял уровень продаж в отделе на Х% — завел новый бренд в АШАН или Перетерочку. и т.д.

Ну в этом собственно и заключается работа продавца… (ломать трудности, увеличивать обороты, приводить новых клиентов!) Какиеж это достижения!? это обыденные будни сэйлза более-менее успешного…:))) (гордится не чем!… Это все равно что говорить: «я устроился на работу и начал работать!»)

Только не пишите, что достижение в жизни — рождение ребенка. В резюме мужчины это выглядит, как минимум, неправдоподобно.

🙂 Нету детей, и рожать я поопределению не могу… Могу лишь этому способствовать!:))))

Слушай!А я тебя видел!:)))))))))))))Ты любитель в смотри.ком повещать!:)))))))

Ну, Вы это понимаете, а попробуйте резюме различные почитать… Там много мужчин пишут, что такие достижения у них есть!:-))

Профессионал умеет работать и не всегда может (хочет) кричать о достижениях. Есть работа и ее просто выполняют. А остальное дело техники.

На все 100% согласна Михаилом Юрьевичем, может быть моё главное достижение — это суметь выжить в этой стране. Не утонуть и оставаться на плаву, не опустится на дно.

Здравствуйте, Анатолий К. Вы так и не решили вопрос о том, что записать в графе «достижения». Кроме Вас никто это не сделает. Скорее всего у вас есть ответ. Подумайте, что ассоциативно с работой Вам захотелось написать, то и впишите. И не стоит заморачиваться на данном вопросе, если для Вас это не философский вопрос жизни. А если филосовский, то может стоит подумать о смене профессии? Удачи. Ваша удача в Ваших руках.

Я тоже пропустил эту графу, просто из скромности, да и как можно расхваливать себя!? Ясно же, что никто в резюме о себе плохого не напишет! Ну а кто напишет споёт как у Высотского: «…за графу не пустили…пятую…

Приведите пример ваших достижений: Как ответить на вопрос по методу STAR

Приведите пример ваших достижений — это один из вопросов, которые задают на компетенционном интервью. Такой тип собеседования является надежным и широко используемым методом в подборе персонала, который дает возможность проверить профессиональные компетенции кандидата для успешного выполнения работы.

Для тех, кто не имеет опыта прохождения такого вида собеседования, главное понять основную концепцию:

На поведенческом собеседовании вы должны привести конкретные примеры успешного применения навыков и умений из прошлого опыта работы.

Такой тип собеседования основан на том, что на базе прошлого поведения сотрудника в той или иной ситуации можно спрогнозировать его будущее поведение на новой работе. И все, что необходимо сделать кандидату — привести убедительные примеры, которые ярко демонстрируют обязательные компетенции, указанные в описании вакансии.

Чаще всего исследуют следующие компетенции:

• коммуникативность
• работа в команде
• инициативность
• лидерство
• умение решать проблемы
• аналитическое мышление
• стрессоустойчивость
• управление временем
• навыки ведения переговоров
• планирование
• ориентированность на результат
• ориентированность на процесс

Например, если в требованиях профиля вакансии указано, что кандидат должен уметь анализировать, то интервьюер обязательно попросит вас привести пример, когда вы использовали этот навык в своей работе и каких результатов достигли.

Вопросы по компетенциям начинаются со слов:

• Расскажите мне о времени, когда вы …
• Приведите мне пример…
• Какие шаги вы предприняли…

Вот примеры самых популярных вопросов:

• Приведите пример ваших достижений.
• Расскажите мне о самом успешном проекте, который вы реализовали.
• Приведите пример вашего значительного успеха или, когда вам удалось превзойти ожидаемый результат.
• Опишите время, когда вы должны были преодолеть серьезное препятствие, чтобы добиться результата.
• Расскажите мне о времени, когда нужно было совмещать несколько важных проектов.

Чаше всего, именно вопросам на компетенции кандидаты не уделяют должного внимания. И зря. Ведь если вам удастся пройти через топ-вопросы биографического интервью, а затем провалить первый же поведенческий вопрос, вы все равно уйдете с собеседования с пустыми руками. Даже если у вас огромный многолетний опыт трудовой деятельности, но без подготовленных примеров вы не сможете произвести выгодное впечатление и подтвердить свои компетенции.

Ответить на такой вопрос достаточно сложно, потому что из вашей повседневной работы вы не можете выделить или вспомнить сразу без подготовки что-то действительно стоящее, о чем следует рассказать потенциальному работодателю.  К сожалению, чаще всего именно кандидаты менее компетентные, но с хорошей подготовкой обходят более опытных сотрудников. И чтобы с вами этого не произошло, пришло время все вспомнить и создать хорошую историю из своего прошлого опыта работы.

Я рекомендую иметь в запасе по крайней мере 3-4 примера по компетенциям, указанным в вакансии, чтобы выгодно подчеркнуть на собеседовании свои сильные стороны. Самый простой способ эффективно ответить на любой вопрос на поведенческом собеседовании — подготовить три ярких примера ваших главных достижений. Вспомните самые интересные проекты, трудные задачи, проблемные ситуации. Если у вас небольшой опыт, то вы можете использовать примеры в период учебы или стажировки.

Как всегда, использовать в качестве основы для рассказа мы будем метод STAR, который поможет вам сосредоточиться на ключевых деталях и сделать вашу историю структурированной, краткой и запоминающейся.

Если вы знакомы с методом постановки цели по SMART, то вы легко освоите и STAR. Сила метода STAR заключается в том, что он помогает создать историю и не сбиться с правильного направления.

Что такое STAR?

S (Situation) — Ситуация, с которой кандидат столкнулся.

T (Task) — Задача, которая стояла перед ним.

A (Action) — Действия, предпринятые кандидатом для решения задачи.

R (Result) — Результат, которого смог достичь кандидат при выполнении задачи.

Давайте рассмотрим, как использовать метод STAR при ответе на вопрос «Приведите пример ваших достижений». Этот вопрос может быть сформулирован и таким образом:

Расскажите мне о времени, когда вы добились большего результата, чем требовалось.

План ответа по STAR

S T

Ситуацию и задачу можно объединить в один раздел. Опишите конкретную ситуацию и задачу, которая вам была поставлена. Сделайте его кратким и передайте важность, значимость, сложность и укажите свою роль. 2-3-х предложений вполне достаточно.

Пример ответа: 

В прошлом году мой руководитель назначил меня ответственным за внедрение новых ежемесячных отчетов по ключевым показателям эффективности. Для выполнения этой задачи мне необходимо было собрать, проанализировать и проверить все данные, которые важны для работы и для предоставления руководителям других отделов. Мне нужно было найти инструменты и ресурсы, чтобы автоматизировать и упростить сбор и ввод данных.

A

Ваши действия. После того, как вы описали ситуацию, пришло самое время, чтобы рассказать о том, какие основные действия вы предприняли, чтобы добиться выполнения поставленной вам задачи.

Пример ответа:

 Я общался с моим руководителем и коллегами, а также запрашивал обратную связь от коллег из отдела продаж и аналитики для того, чтобы выяснить, что необходимо оставить в новых отчетах, а что уже устарело и неэффективно для дальнейшего использования. Затем я изучил всю информацию о современных методах создания электронных таблиц, чтобы сделать улучшения, в том числе за счет автоматизации некоторых процессов и сделать окончательный вывод данных в отчете более удобным для просмотра.

Такой ответ показывает, что кандидат предпринял продуманный и тщательный подход к модернизации процесса вместо того, чтобы просто продолжать работать как обычно. Он собрал и систематизировал информацию от всех членов команды, проявив следующие навыки:

• Работа в команде
• Коммуникативность
• Аналитическое мышление

Посмотрите, как кандидату в этом ответе удалось продемонстрировать сразу три навыка, к тому же первые два навыка работодатели больше всего ценят в сотрудниках.

R

Результаты. Подведите итоги своих действий: то, что произошло, что было сделано, что вы узнали. И, наконец, очень важно, чтобы ваша хорошая история по методу STAR всегда имела счастливый конец, как в сказке. Последняя часть вашего ответа должна описывать положительные результаты ваших действий. Конкретные результаты всегда особенно впечатляют, например: увеличение продаж на 32%, сокращение бюджета в два раза и т. д. Но также вы можете ссылаться на положительный результат за счет эмоциональной оценки, особенно со стороны босса или клиентов. Это будет лучшим способом убедить интервьюера в реальности рассказанной вами истории. Например:

Мой клиент был очень доволен, мой руководитель оценил мой вклад в конечный результат и дал высокую оценку моей работы и т. д. 

Пример ответа:

 Когда я представил новую улучшенную отчетность моему руководителю, он был настолько впечатлен, что не мог поверить, что я сделал это все сам в такой короткий период времени. Я также получил высокую оценку от высшего руководства и меня включили в программу «Банк талантов» в нашей компании.

Как ответить на вопрос: Приведите пример ваших достижений

6 советов

Совет 1. Уделите достаточно времени, чтобы вспомнить яркий пример из прошлого опыта работы или учебы. Выберите пример, который действительно показывает несколько компетенций и личных качеств.

Совет 2. Внимательно слушайте вопросы и в случае, если вы не поняли — не торопитесь отвечать, а попросите объяснить вам. Это лучше, чем отвечать на вопрос совершенно в другом направлении и приводить несоответствующие примеры.

Совет 3. Будьте готовы к уточняющим вопросам, так как интервьюер захочет от вас получить больше информации и проверить, являются ли ваши ответы подлинными. Вот примеры таких вопросов:

Скажите мне, почему вы сделали именно так.

Объясните, как вы добились такого результата.

Как вы считаете — можно было бы поступить по-другому..

Совет 4. Будьте конкретны. Не пытайтесь отвечать общими формулировками, которые ничего о вас не говорят. Например:

Я считаю себя очень ответственным и организованным сотрудником, так как всегда добиваюсь высоких результатов и выполнения поставленных задач в срок.  

Таким образом вы не отвечаете на поставленный вопрос. Вы можете считать все, что вам угодно, но от вас требуется привести реальный пример из вашего прошлого опыта, чтобы доказать свою точку зрения.

Совет 5. Будьте кратки: «Краткость — сестра таланта». У всех есть склонность рассказывать длинные истории. Запомните: собеседование — это не то место и не то время, чтобы заниматься пустой болтовней. Легко уйти в сторону, если вы не подготовили свои примеры заранее. Ваша цель заключается в том, чтобы найти хороший баланс между интересными деталями и лаконичностью. STAR помогает удерживать пропорции с самого начала и до конца.

Совет 6. Практика. Это мой любимый совет. Вы, конечно, ни раз его читали в моих статьях. Да, я даю этот совет всегда, и не устану его продолжать повторять снова и снова. Все знают, что практика является хорошей идеей, но большинство людей просто не делают этого. Исследования показывают, что обучение, практика и обратная связь являются выигрышной комбинацией, когда дело доходит до тренировки собеседования.

Полезные ресурсы для подготовки примеров по компетенциям по STAR

Книга

Тренинги по подготовке к собеседованию

---

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

О чем не следует упоминать в резюме – 17 полезных советов

Хотите, чтобы ваше резюме было настолько совершенным, чтобы рекрутер, просматривая его, решил выбрать именно вас, а так же точно знать, какая информация в резюме поможет найти работу, а какая даст обратный эффект?

Поиск работы — поистине рискованный процесс. Вы стремитесь навстречу к цели, к желаемой работе, и в этом процессе очень важно составить качественное резюме.

Резюме играет важную роль, так как позволяет  работодателю составить первоначальное представление о потенциальном работнике. Кандидаты прибегают ко всем методам и способам, чтобы сделать свое резюме более привлекательным,  они пытаются создать тот идеальный документ, который пройдет все испытания. Однако при этом соискатели могут перегибать палку и не обращать внимание на некоторые детали, которые могут в конечном итоге повлиять на резюме в целом.

Резюме — ваше будущее!

На нашем сайте вы можете сгенеровать своё резюме.

Чтобы не получить отказ еще на первоначальном этапе, до собеседования, необходимо четко знать, чего не следует указывать в резюме. 

Статистика говорит о том, что рекрутеры тратят примерно 15-20 секунд на каждое резюме, поэтому, очень важно, чтобы резюме сразу привлекло их внимание. В течение нескольких секунд после публикации объявления о работе, приходят сотни резюме, и можно себе представить, насколько хорошо проработанным должно быть резюме, чтобы привлечь внимание.
Поэтому, обратите внимание на то, чего не следует никогда указывать в резюме, чтобы повысить свои шансы:

1. Незначительные детали

Нет необходимости называть файл с резюме «Резюме»  — достаточно указать имя и фамилию для рекрутера. Так же при написании резюме желательно не указывать дату его составления. Единственные даты, о которых следует упомянуть в резюме, это даты, связанные с вашим образованием и местами работы.

2. Непонятная цель

Цель вашего резюме не должна быть размытой и далекой от реальности; скорее, она должна быть понятной, достижимой и соответствовать вашим умениям и навыками, в противном случае, ваше резюме будет отправлено в корзину, даже не будучи прочитанным.

Избегайте расплывчатых и бессмысленных целей, таких, как “ищу амбициозные задачи” или “ищу среду, которая позволит мне использовать мои навыки полностью” – такие формулировки являются довольно расплывчатыми и не дают ни какого понимания, какие все-таки ваши конкретные цели и задачи. Правильно сформулированная цель должна быть точной и конкретной, и указывать на конкретные обязанности, которые вы хотели бы выполнять. Хорошо сформулированная  цель будет звучать примерно так “специалист по клиентской поддержке с опытом работы 3 года, способен эффективно работать со звонками клиентов, нарастить объемы, тем самым увеличив выручку”.

3. Подавать резюме на несоответствующую уровню позицию

Направлять резюме на позицию, на которую вы не подходите, — то, чего делать не следует при составлении резюме. Должность может показаться интересной, но если вы не обладаете минимальным набором компетенций и опыта, в таком случае лучше не направлять резюме. Ваше обращение будет проигнорировано.

4. Ненужная персональная информация

Если в резюме необходимо указать такую информацию, как ваш возраст, семейный статус и может, даже хобби, не переусердствуйте с информацией о ваших личных симпатиях и антипатиях. Ни у кого нет времени изучать подробности вашей личной жизни, поэтому, даже если вы подходите по профессиональным характеристикам, ваше резюме могут отклонить. Такие детали, как гендерные предпочтения или религиозные взгляды могут вызвать противоречивое впечатление у рекрутеров. Старайтесь так же не распространять информацию о вашей общественной жизни и необычном опыте – эти детали могут создать о вас несерьезное впечатление. Если вы хотите включить какую-либо личную информацию, используйте  ту, которая будет иметь отношение к профилю позиции.

5. Опыт работы не относящийся к требованиям позиции

Если в дополнение к необходимому опыту работы, у вас есть так же и отличный опыт работы, желательно упомянуть о нем кратко и лаконично, насколько это возможно. Хотя в резюме и необходимо отразить весь ваш опыт, если он не связан с позицией, на которую вы претендуете, опишите его, не вдаваясь в детали. Возможно, у вас был разнообразный опыт, но если ваше резюме не имеет ничего общего с должностью, на которую вы претендуете, то это пустая трата времени для рекрутера. Ваше резюме вызовет вполне понятный вопрос  “как этот опыт связан позицией”, и возможно будут сделаны выводы, что вы несерьезно относитесь к работе и вам откажут.

6. Достижения не связанные с позицией, на которую обращаетесь

Некоторые соискатели указывают в резюме все достижения, что они сделали в жизни. Это могут быть очень незначительные детали, не имеющие отношения к работе. Один из кандидатов написал в своем резюме: “В школе я был чемпионом по бегу на длинные дистанции”!                  

Если вы хотите отметить свои управленческие достижения, например, опишите свое участие в общественной деятельности, руководящий опыт на ранее занимаемых должностях, дополнительные обязанности, и так далее. 

7. Слишком объемное резюме

Этот пункт упускают из виду многие соискатели. Слишком пространное резюме – прямой путь к отказу. Вы можете обладать большим количеством навыков и опыта, но если резюме превращается в длинную историю о том, что вы сделали, рекрутеры потеряют интерес к резюме и отклонят его. Сфокусируйтесь на том, чего вы хотите получить при помощи резюме.

Выделите ключевые моменты. Покажите, что именно вы привнесете в компанию. Опишите все это кратко и убедительно. Сократите свое резюме до двух страниц.
Всегда помните, что более подробную информацию можно будет обсудить на собеседовании. Можно составить подробное описание вашего опыта для себя или при подготовке к интервью.

8. Неверный подход

Резюме отражает то, на сколько вы действительно заинтересованы в работе.  Если вам не совсем нравится позиция, но вы все равно направляете резюме, опытный специалист по подбору персонала заметит это. Поэтому, направляйте резюме лишь на те позиции, которые вызывают у вас неподдельный интерес.

9. Грамматические ошибки

Один из главных врагов  хорошего резюме —  плохая грамматика. Ошибки в орфографии и грамматике непросительны, т.к. сводят на нет наличие у вас прекрасного образования. Это может вам дорого стоить,  т.к. показывает ваше отношение и к работе. Грамматические ошибки могут быть расценены рекрутером как показатель невнимательности; ни одна организация не хотела бы принять к себе такого кандидата.

Прочтите резюме несколько раз, попросите кого-нибудь проверить его,  не упустили ли вы чего-то, — взгляд человека со стороны всегда помогает.

10. Упоминание о негативных фактах

Упоминание о недостатке опыта может негативно сказаться на положительном решении. Поэтому постарайтесь отразить такие вещи в более нейтральной или позитивной манере. Вместо того, чтобы написать “я не завершил этот курс”, укажите “курс будет пройден к такой-то дате”. Делайте упор на положительные стороны – упоминайте те действия, которые вы завершили.

11. Зарплатные ожидания

Следует отложить упоминание о зарплатных ожиданиях до тех пор, пока вас не пригласят на собеседование. Если вы укажите зарплатные предпочтения, то сумма может оказаться завышенной или, наоборот, ниже того, что предлагает компания. Вы можете упустить позицию из-за несоответствующих ожиданий.

12. Вычурные резюме

Ваше резюме должно быть простым и профессиональным. Слишком яркие резюме могут смутить рекрутеров, так как они ищут профессионалов. Избегайте использования личных местоимений, таких как «Я». Вместо упоминания о себе, опишите свои достижения и опыт тезисно.

13. Ложные данные

Избегайте лжи и несоответствующих действительности утверждений. Сейчас информацию можно легко проверить. Поэтому аккуратно подбирайте слова в резюме. Будьте как можно более правдивыми. Статистика показывает, что треть работодателей отклоняет кандидатов на основании информации, найденной в интернете.

Не предоставляйте ложную информацию о вашей заработной плате в надежде получить работу лучше.  Если  вы получите работу, а работодатель узнает позже, что вы предоставили некорректную информацию, Вы будете нести за это ответственность. Так же в резюме будет лучше не упоминать о фактах, которые нельзя проверить; не отзывайтесь плохо о предыдущих работодателях, избегайте жалоб – все это признак непрофессионализма.

14. Фотографии

Не размещайте фото в вашем резюме, если только вы не откликаетесь на позицию, связанную с модельным бизнесом или киноиндустрией. Выбор резюме по  фотографии может привести к обвинению работодателя в дискриминации. Статистика информирует, что процент отказов по резюме с фотографиями составляет 88%.

15. Несоответствующие адреса электронной почты

Знаете ли вы, что 76% резюме не рассматриваются по причине несоответствующего электронного адреса почты? Используйте только те адреса электронной почты, которые выглядят профессионально, а не те, что ставят под вопрос ваш здравый смысл! Некоторые соискатели используют такие электронные адреса, как  kotenok@… и tanechka@. Излишне говорить, что такие соискатели не получат серьезную работу.

16. Указание причины смены работы

Один из соискателей указал такую причину смену работы «работа была сложной». Лучше всего не упоминать причины ухода с последнего места работы до собеседования. Подобная информация в резюме лишь отвлечет рекрутера от сути.

17. Нелогичная структура резюме

Многие рекрутеры признаются, что неорганизованное по структуре резюме – одна из серьезных причин отказа. Пробелы тоже важны. Чем тщательнее продумано содержание резюме, тем больше шансов, что его выберут.
Сосредоточьтесь на том, что делает ваше резюме особенным, а не на том, что делает его проигрышным!

Концентрация внимания на всех этих особенностях поможет оградить вас от дорогостоящего опыта. Так что берите на вооружение то, что было сказано выше, и доведите ваше резюме до такого вида, когда оно будет представлять вас в выгодном свете. Резюме-инструмент продажи себя, и то, какое впечатление оно произведет, будет зависеть только от вас.

Автор статьи: Зои Смит работала преподавателем в Университете Раскин в Восточной Англии. В настоящее время работает на Buyessay.co.uk в качестве консультанта. Зои доставляет удовольствие курировать студентов в учебе и выборе карьеры.  

Здесь вы можете сгенеровать своё резюме онлайн

Перевод: Алла Силакова, специально для рассылки КГ «Аналитик-Центр».
Использование этого материала возможно только с активной ссылкой на эту страницу.

Что такое компетенции и как их продемонстрировать во время ассессментов и интервью

Во время собеседования с вами HR-специалист, менеджер проекта или даже сам директор компании сложа руки не сидят. Нет, руки ваш интервьюер, конечно, может держать как угодно, но за его вежливой улыбкой кроется сложный и комплексный процесс оценки ваших профессиональных компетенций. О том, что нужно писать в резюме именно вам и как правильно вести себя на интервью, объяснят на практике на Школе Changellenge >>. А в этой статье мы расскажем, что такое компетенции и чем они отличаются от навыков, знаний и ценностей, почему им уделяют так много внимания и какими компетенциями вы впечатлите работодателя.

---

Что такое компетенции

Если навыки, знания, и даже ценности можно отразить в резюме, то компетенции проверяются только во время интервью. Можно сказать, что ради них все это и затевается, иначе компании просто отбирали бы кандидатов путем скрининга CV.

Компетенции — это поведение, которое нужно компании от соискателя и которое последний должен всеми силами продемонстрировать на собеседовании. Тут есть два ключевых фактора, на которые менеджер обращает внимание в первую очередь: ориентация на результат и командная работа.

Виды компетенций

Перечислять все компетенции долго и довольно нудно, поэтому мы выбрали основные профессиональный компетенции, которые обычно проверяют рекрутеры на собеседовании:

• Лидерство ― ваше умение вести за собой команду, руководить ей и мотивировать ее участников.
• Коммуникация ― способность находить общий язык с разными типажами людей и в разных ситуациях.
• Командная работа ― способность влиться в команду, работать вместе и помогать другим участникам.
• Клиентоориентированность ― умение встать на сторону клиента и поддерживать с ним высокий эмоциональный счет в любых ситуациях.
• Problem solving ― умение решать проблемы и находить выход из сложных ситуаций.
• Ориентация на результат ― способность работать не ради процесса, а ради результата.

Ориентация на результат

Интервьюеру важно убедиться в том, что кандидат умеет осознанно и целенаправленно достигать результатов в рамках стоящих перед ним задач. Никому не нужен аморфный коллега, который будет продавливать свое кресло точно с 10 до 18 часов, при этом на недели растягивая выполнение задач. Будущий сотрудник должен не только планомерно выполнять поставленные цели, но и поддерживать высокую динамику достижения результатов.

Вот в чем хочет убедиться интервьюер, когда задает вам вопросы:

• Кандидат ясно понимает поставленные задачи.
• Активно работает для их достижения.
• Последовательно действует для получения результата.
• Не отступает перед сложностями, ищет пути решения.
• Вовремя информирует о возникших сложностях.

Командная работа

Вторая по важности вещь, которую будут оценивать при личной встрече, — это способность осознанно взаимодействовать в команде и использовать это взаимодействие для достижения результатов. Здесь кандидату важно продемонстрировать, что он:

• Принимает нормы и правила поведения в команде.
• Активно способствует достижению командных задач.

Все серьезно: оценка на ассессменте

Для того чтобы оценить уровень ваших компетенций, обычно проводятся ассессменты и деловые игры, а также групповые кейс-интервью. В них всегда принимает участие сразу несколько человек. Чтобы не запутаться в кандидатах и их компетенциях, в некоторых компаниях для каждого соискателя составляют поведенческий профиль — что-то вроде таблицы, которая состоит из следующих граф: название компетенции, описание компетенции, поведенческие индикаторы и оценка.

Допустим, мы рассматриваем показатель под названием «Нацеленность на результат». Индикаторы будут те же (ясно понимает задачи, активно работает над их достижением, сообщает о сложностях и т. д.), то есть всего будут оцениваться пять показателей, которые в той или иной мере проявляются у кандидата. За каждый из пунктов можно получить оценку от 1 до 3. Максимальный балл вам дадут, если вы:

• Покажете, что четко понимаете, в чем ваши задачи, каковы их приоритеты.
• Зададите вопросы, чтобы прояснить непонятные моменты.
• И самое главное, сами, без напоминания, проконтролируете свою эффективность и вовремя выполните все, чего от вас ждали. Это и нужно любому работодателю.

Как показать свои компетенции на интервью

Если формат отбора не подразумевает активных действий (решения кейса или работы в группе), это не значит, что вы не сможете продемонстрировать свои компетенции. Во время интервью один на один вас обязательно попросят привести примеры из жизни, которые расскажут о вас лучше любых общих слов.

Примеры того, как эффективно и легко вы работаете в команде, как хорошо ставите себе цели и как уверенно к ним идете, нужно готовить заранее. Когда вам зададут прямой вопрос, вы рискуете растеряться и не вспомнить ничего выразительного. Перед серьезным интервью устройте «вечер воспоминаний»: вспомните несколько случаев из жизни, выберите тот, то точнее вас опишет, и структурируйте рассказ примерно по такой схеме:

1. Situation: В какой ситуации вы оказались и почему?
2. Task: Какие задачи перед вами стояли? Кто их устанавливал? Как были расставлены приоритеты?
3. Action: Какие действия вы предприняли?
4. Result: И к чему это привело? Подытожьте свою зарисовку небольшим выводом.

И напоследок

Углубившись в подготовку с головой, не забывайте о второй заинтересованной стороне — компании. Изучите все, что сможете найти: почитайте открытые источники, поспрашивайте знакомых, по возможности узнайте об отношениях внутри компании и организации рабочего процесса, и главное, внимательно перечитайте профиль позиции, на которую вы претендуете. Попытайтесь понять, насколько именно этой компании нужно, чтобы вы были командным игроком, нацеленным на результат. А о том, что ждут компании от выпускников вузов в различных индустриях, вы узнаете на Школе Changellenge >>. Вы на конкретных примерах поймете, на что обращают внимание HR-специалисты топовых корпораций.

Узнать подробности о Школе >>

21-дневный образовательный интенсив, созданный по принципам MBA, прокачает вас для крутой карьеры. Вас ждет четыре кейса из разных индустрий: банкинга, консалтинга, IT, FMCG, 20 экспертов с дипломами MBA и более 100 полезных контактов. Успейте подать заявку!

Узнать подробнее >>

Теги

10 секретов хантера на собеседовании или Как увидеть человека в человеке

Сколько мячиков для гольфа может уместиться в Boeing 747? Сколько окон в Нью-Йорке? Друзья, вам действительно важно узнать это от кандидата на важную должность на первом собеседовании? Еще можно попросить человека на интервью спеть, сплясать, решить ребус, поучаствовать в ролевых играх, попросить быстро произнести «Peter Pepper Picked a Pickled Pepper», в довершение ко всему – пройти полиграф. «Стрессовые интервью» сейчас в моде.

Традиционные интервью теперь действительно часто проходят по сценарию хорошо отрепетированных спектаклей – кандидаты научились безупречно имитировать нужные нам поведенческие реакции и отшлифовали до блеска правильные ответы, а работодатели все пытаются и пытаются найти новые способы увидеть в человеке человека.

Как же быть? Предлагаю относиться к первому собеседованию как к первому свиданию: мы выбираем – нас выбирают. Расскажу про 10 вещей, которые мне действительно важно узнать о кандидате на первой встрече.

1. Важнее всего, как и в любви, определить совместимость. Известный хантер Флемминг Розенкильд, который когда–то вдохновил меня заняться executive search, утверждал, что важнее всего при встрече понять, есть ли правильная «химия» между людьми. Флемминг, кстати, организовывал своим клиентам и потенциальным кандидатам первую неформальную встречу вне офиса и без резюме. 

2. О чем нельзя спрашивать. В приличном обществе не принято говорить про религию, политику, о личной жизни. Думаю, что при первой встрече стоит четко определить запретные темы, а уж потом задавать неожиданные вопросы в стиле Джобса.

3. Пара слов о работе с резюме. Опыт работы в executive search научил меня тому, что по резюме все совсем не очевидно. У человека может быть идеальное резюме, но плохие отзывы. Хорошие отзывы, но рваный опыт. Личная встреча должна все прояснить, но и тут не все так просто. Именно поэтому хантеры берегут свое время и собирают все рекомендации перед встречей, а не после. Любой отзыв можно получить за 5-10 минут. На интервью же я слушаю истории успеха, которых нет в резюме, а также размышления кандидатов на тему «Что я сделал бы на этой должности».

4. Профессионализм. Хантеры не спрашивают о достижениях повторно, если в резюме все написано, но могут поинтересоваться, где человек научился азам профессии, где была его профессиональная школа, а также что, с его точки зрения, «высший пилотаж» в этой профессии. Потом я обязательно спрошу про один провал, а также чему еще хочется научиться в своей профессии? Если мне надо понять, как человек распределяет рабочее время, то прошу рассказать, сколько времени уходит на различные направления работы.

5. Личные качества. Не спрашиваю про сильные и слабые качества, ответ заготовлен десять интервью назад — об этом обязательно надо спросить у коллег, которые работали вместе с этим человеком. Иногда после интервью получаю списки литературы, рекомендации по маршрутам для путешествий и даже приглашение взглянуть на коллекцию антикварного фарфора, что говорит мне больше о личных качествах, чем строчка в резюме.

6. Мотивация. Гипотетический вопрос, где человек видит себя через пять лет, предполагает такой же гипотетический ответ. Предпочитаю узнать, где наилучшее приложение опыта и где человек мечтает работать.

7. Эффективность. Я не спрашиваю про ключевые показатели эффективности, потому что ответ готов и тема избита. Но мне интересно, как выплачивались бонусы и были ли они привязаны к результату работы. Самых результативных сотрудников удерживают и премируют.

8. Экспертиза. Настоящий профессионал стремится растить команду, передавать знания, выступать на конференциях. Узнайте, есть ли у кандидата желание делиться опытом. Это хороший показатель зрелости и профессионализма. Спросите о том, какие качества важны для успеха, что самое сложное в этой профессии, какие тенденции на рынке.

9. Еще раз о рекомендациях. Я редко спрашиваю у кандидата, где получить рекомендации. Лучше самостоятельно выяснить, кто из коллег может дать отзыв. Сейчас найти информацию очень просто, вероятность получить объективный отзыв велика.

10. Влияние. Так как я оцениваю и подбираю руководителей, мне важно понять, как профессионал управляет и влияет, какими менеджерскими качествами обладает. Я не спрашиваю про стиль управления и способность делегировать полномочия. Мне интересно, что делает менеджер, чтобы убедить своего сотрудника выполнить дополнительную работу, и как реагирует на отказ выполнить задачу или невыполнение по факту.

Когда вопросы закончились, узнайте у кандидата, какой вопрос вы не задали, а должны были об этом спросить. Мне это помогает не упустить детали и посмотреть на реакцию. Никаких стрессов и абстрактно-проективных вопросов.

важных жизненных навыков, которые ценят работодатели

Кэролайн Кандидат
123 Main Street, Greeneville, TN 37744 | ccandidate@email. com | 000.123.1234 (В)

Сводка навыков

Связь : Свободно общаться как устно, так и письменно с клиентами, сотрудниками и на разных уровнях управления на английском и испанском языках. Активно выявляет и удовлетворяет потребности и потребности людей, способствует достижению консенсуса за счет использования позитивного посредничества и навыков активного слушания.

Сотрудничество и командная работа : Работайте хорошо как в качестве члена, так и в качестве лидера командных проектов, обеспечивая высокий командный дух и ответственность за работу посредством открытых диалогов, признания успехов, творческой постановки целей и умелого разрешения конфликтов. Активно запрашивайте отзывы и анализируйте критику, чтобы определить новые направления для личного и командного улучшения.

Принятие решений и лидерство : Точно анализируйте ситуации и ресурсы для информирования при принятии эффективных решений.С готовностью брать на себя руководящие роли, требующие серьезных организационных и мотивационных талантов.

Информационные технологии : Надежное владение Microsoft Office Suite, QuickBooks и Adobe Creative Cloud.

Профессиональный опыт

ACME United — Гринвилл, Теннесси
Агент по обслуживанию клиентов , с июня 2015 г. по настоящее время
Обеспечивает внимательное обслуживание и поддержку клиентов, общаясь по телефону и электронной почте для решения вопросов и реализации решений проблем.Опишите предложения продуктов, оцените потребности клиентов и помогите с размещением заказов.

• Собрал и проанализировал отзывы клиентов для разработки нового процесса, который сократил время ответа на запросы о неисправности на 40%.
• Получил десять наград «Сотрудник месяца» за время пребывания в должности.

Orville’s Merchandise — Greeneville, TN
Помощник по продажам , июнь 2013 г. — июнь 2015 г.
Приветствовал покупателей и помогал им в выборе товаров в историческом универмаге в центре города.Продаваемые и пополняемые витрины одежды, управляемые системы точек продаж, открытые и закрытые магазины.

• Проведены увлекательные учения по укреплению морального духа и доверия, принятые высшим руководством для обучения новых сотрудников.
• Возглавлял команду из пяти продавцов, которым было поручено разработать инновационные мероприятия по продажам, которые более чем удвоили ежедневную выручку от продаж.

Образование
TUSCULUM UNIVERSITY, Tusculum, TN
Ассистент гуманитарных наук в области общих исследований
Окончил Magna cum Laude, руководитель ориентации студентов

Самый важный раздел вашего резюме может вас удивить

• По мнению многих работодателей, раздел резюме является наиболее важным.
• Кандидат, не имеющий опыта, должен обладать необходимыми навыками, демонстрирующими потенциал для роста.
• Разнообразие навыков также важно для обозначения того, что у кандидата есть ряд интересов.
• «Навыки» должны быть помещены в начало вашего резюме, чтобы привлечь внимание менеджера по найму.

---

В наши дни стандарты резюме меняются. Согласно Time, вам следует пропустить Times New Roman и полностью исключить «объективную» аннотацию.Однако есть одна вещь, которая никогда не менялась, и это раздел, который многие работодатели считают наиболее важным.

Большинство людей могут предположить, что раздел «опыт» в вашем резюме — это то, на чем работодатели основывают свои окончательные решения. Однако многих интересует другой раздел. По мнению многих работодателей, раздел резюме, посвященный «навыкам», имеет наибольшее значение по нескольким причинам. Даже если у кандидата нет необходимого опыта, который ищет работодатель, он все равно может обладать необходимыми навыками, что предполагает потенциал для роста.Это обычное дело в заявках молодых кандидатов, которые могут обладать всеми необходимыми навыками, но еще не имели возможности ими воспользоваться. По словам Макса Колдуэлла, менеджера по развитию в SketchDeck, «[раздел« навыки »в резюме] может [также] сказать, что этот человек является самостоятельным учеником и имеет широкий спектр интересов, помимо своей степени». Эти ошибки в вашем профиле LinkedIn могут привести к тому, что работодатели вообще вас не заметят.

Разнообразие навыков в резюме также имеет большое значение.Помимо указания на то, что у кандидата самые разные интересы, некоторые навыки могут иметь значение и по-другому. По словам Джоэла Кейлора, соучредителя и генерального директора Tresle, «не все« навыки »должны быть профессиональными. Я считаю, что командная работа очень важна, и о ней часто забывают. Если вы прекрасный музыкант и играете в группе, ваш работодатель должен знать об этом. Возможно, кто-то другой в компании также является музыкантом, и это может повысить общую ценность команды ». Обязательно включите в список те мягкие навыки, которые ищут работодатели.

Вы не поверите, но размещение раздела «навыки» тоже имеет большое значение. «Смесь из шести-восьми профессиональных навыков и навыков, связанных с работой, должна быть помещена в начало резюме», — говорит Нэнси Андерсон, основатель Blackbird Learning Associates, LLC и автор книги «Поиск работы для мам». «Как только менеджер по найму сосредоточится на них, вы пробудите его или ее интерес. Он или она захочет продолжить чтение о кандидате и перейти к разделу опыта ».

Наконец, с постоянно меняющимися технологиями многие компании автоматически отфильтровывают резюме, в которых не указаны конкретные навыки или ключевые слова, которые они ищут.«Наличие обширного раздела навыков гарантирует, что ваше резюме не будет выброшено системами отслеживания кандидатов до того, как менеджер по найму даже его прочитает», — говорит Питер Янг, соучредитель ResumeGo, которая предлагает профессиональные услуги по составлению резюме и составлению резюме.

Худшее, что можно сделать, — это вообще исключить раздел «навыки». По словам РаШи Дрейк, специалиста по кадрам Frontier Business: «Если [кандидаты] оставят [раздел« навыки »] пустым, а многие кандидаты полностью исключат этот раздел, я чувствую, что они либо не верят в что они знают, что им все равно, или что у них мало навыков.Для меня все это не является хорошим знаком ».

Теперь, когда вы знаете о важности раздела о навыках, убедитесь, что вы не допускаете никаких других ошибок в резюме, которые могут стоить вам работы.

Зарегистрируйтесь здесь , чтобы получать любимые истории INSIDER прямо на свой почтовый ящик.

4 вещи, о которых вы не знали, можно добавить в свое резюме

Вы садитесь составить свое резюме, пишете первый черновик — а оно все еще кажется пустым.Когда у вас была только одна работа или несколько стажировок в колледже, как вы должны показать свою индивидуальность и выделиться?

Вот подсказка: начните с рассмотрения не только занимаемых должностей и полученных степеней. По правде говоря, в жизни есть нечто большее, чем работа и учеба, и если у вас много работы за пределами офиса, это может быть вашим билетом в резюме, которое также будет убедительным, всесторонним и интересным.

Взгляните на эти четыре вещи, которые вы, возможно, не понимаете, которые можно включить в свое резюме.

Волонтерская работа

Примеры: Молодежная лига, помощь в вашей церкви или уделение времени местной некоммерческой организации, которой вы увлечены

Что это показывает: Лидерство, управление проектами

Волонтерская работа, особенно если это долгосрочный план или если он дает вам возможность вести проект от начала до конца, может стать отличной заменой полной занятости в разделе «Опыт» вашего резюме. Некоторые организации присваивают звания или признание постоянным волонтерам, поэтому узнайте, есть ли какие-либо официальные полномочия, которые вы можете использовать (если нет, просто используйте «Волонтер»). Как и в случае с оплачиваемой работой, перечислите маркированные списки, которые показывают ваши основные достижения и то, чему вы научились за время своего участия.

Кроме того, если вы научились использовать определенную технологию или приобрели твердые навыки, которые улучшат ваше приложение — например, использование программного обеспечения для бухгалтерского учета в течение вашего времени в качестве казначея комитета или управление несколькими поставщиками для мероприятия, которое вы запланировали для своей церкви, — придерживайтесь их в разделе «Навыки».

Профессионально релевантные увлечения

Примеры: Письмо, фотография или компьютерное программирование

Что показывает: Ваши достижения, креативность и портфолио, а также инициатива, которую вы предприняли при их создании

Гольф или боулинг может не показывать будущему работодателю то, что у вас есть, но другие хобби могут.Если вы ищете работу графического дизайна, фотография — отличный навык. Или, если вы ищете работу в сфере финансов, управление собственным портфелем акций определенно является важным элементом, который следует включить в раздел «Навыки».

Или, если деятельность расширяет ваши знания или таланты более абстрактным образом, перечислите ее в разделе «Интересы» вашего резюме. Хотя главная роль в спектакле не переводится напрямую с неоплачиваемой работы в оплачиваемую, она демонстрирует уверенность, креативность и отсутствие страха перед сценой — все важные навыки, если вы подаете заявку на должности, такие как маркетинг, продажи, корпоративное обучение или преподавание.

Непрофессиональный опыт

Примеры: Учеба за границей, подработка (даже если это ручной труд!), Ведение блога

Что это показывает: Инициатива, хорошее использование свободного времени (особенно если у вас есть пробел в работе), плюс любые языковые или технические навыки, которые вы приобрели в процессе

Если вы когда-либо были безработным, ваша деятельность за пределами офиса может стать отличной заменой профессионального опыта. Некоторые неоплачиваемые агентства напрямую применимы к той работе, которую вы хотите, например, работа юристом на общественных началах, работа с пациентами в бесплатной клинике или создание подписчиков для вашего блога.Но значимый непрофессиональный опыт тоже может быть шире.

Тем летом за границей в Мексике? Он может дать вам языковые навыки, которые вы сможете использовать на новой должности, поэтому поместите его в раздел «Навыки». Ваши годы репетиторства со старшеклассниками? Это мероприятие может продемонстрировать умение работать с людьми, необходимые для продаж или корпоративного обучения, — отметьте его в разделе «Опыт».

Интересы

Примеры: Некоммерческая деятельность, спортивная деятельность, проекты с открытым исходным кодом

Что показывает: Соответствие культуре, личность

Большинство компаний не ищут другого человека чтобы пробить часы — им нужен сотрудник, который хорошо вписывается в организационную культуру, а также свежий взгляд, предоставляемый всесторонне развитым человеком.А те хобби, спорт и занятия, которыми вы уделяете время в нерабочее время, — отличный способ продемонстрировать преданность делу, энтузиазм и то, насколько хорошо вы подходите, особенно в небольших компаниях или компаниях с сильной культурой.

Так что давайте немного поговорим о его ценностях и людях — поддерживает ли оно некоммерческую организацию, в которой вы участвовали, работаете еженедельно в клубе или увлекаетесь проектами с открытым исходным кодом? Это очевидная связь для организаций с конкретным продуктом или миссией, таких как Runner’s World, Susan G.Komen или стартап-технологическая фирма, но вы можете многое узнать об организационной культуре из веб-сайта, профилей сотрудников и общего освещения в прессе.

Не сходите с ума (и будьте честны) — просто включите несколько действий, которые имеют прямое отношение к организации и покажут, что вы хорошо подойдете.

Ваши «нерабочие часы» не означают, что вы тратите время зря. Ваша нерабочая деятельность и опыт могут внести почти такой же вклад в ваш набор навыков, как и оплачиваемая работа, поэтому при составлении резюме отдайте должное себе.Подчеркнув свою уникальную перспективу и всесторонний фон, вы нарисуете наилучшую картину своих талантов и способностей.

В чем важность написания резюме? | Работа

С количеством профессиональных составителей резюме, готовых перевернуть фразу и повысить вашу квалификацию, важность написания собственного резюме может быть сведена к минимуму. На протяжении всей своей карьеры вы должны уметь суммировать свою историю работы, описывать свои навыки и подчеркивать те качества, которые у вас есть, которые могут дать вам право на будущую работу.Без возможности составить заявление о профессиональной квалификации, такое как резюме, ваша карьера может зайти в тупик.

Transition

Составление резюме важно для перехода из школы к работе. Когда вы находитесь в режиме обучения, вы сосредоточены на теории, лежащей в основе интересующей вас работы. Однако по завершении обучения вы должны сосредоточиться на практическом применении своих навыков. Это верно для всех, от выпускников средней школы до студентов, получающих аспирантуру, и для всех промежуточных учебных заведений.Ваша способность переносить обучение на фактическую демонстрацию ваших навыков и знаний в рабочей среде должна быть частью вашего описания ваших способностей и квалификации в резюме.

Цель

Когда вы попадаете на работу, ваше резюме будет содержать краткое изложение того, чем вы зарабатываете себе на жизнь. Независимо от того, являетесь ли вы помощником руководителя или исполнительным директором крупной корпорации, вы должны уметь объяснять, что вы делаете. Умение объяснять свои обязанности и цель ваших обязанностей — это то, что позволяет вам переходить с одной должности на другую.Хорошо составленное резюме является доказательством того, что вы понимаете, как ваши задачи и обязанности вписываются в общие цели организации, в которой вы работаете.

Состав

Хотя резюме не самый эффективный способ продемонстрировать ваши навыки составления, оно показывает вашу способность писать понятным образом, чтобы рекрутеры и менеджеры по найму понимали ваши способности. Резюме обычно составляется фрагментированным языком и поэтому не является идеальной иллюстрацией навыков письма.При этом солидное резюме точно объяснит ваш опыт, области знаний и квалификацию — важный инструмент, который поможет вам конкурировать с другими соискателями на рынке труда.

Уверенность

Ваше резюме часто является отражением вашей уверенности в себе. Люди, которые борются с написанием собственных резюме, должны полагаться на друзей и профессиональных составителей резюме, чтобы составить документ, который позволит им хорошо выглядеть на бумаге. Если вы не уверены в своих навыках и не можете продемонстрировать свою квалификацию, написание резюме может оказаться сложной задачей.Если вы не уверены, что сможете написать хорошее резюме, нет ничего плохого в том, чтобы получить помощь. Отправка безупречного резюме придаст вам больше уверенности, чем попытки обойтись собственными неуверенными усилиями.

Инвентарь

Написание и обновление резюме заставляет вас провести инвентаризацию своих навыков, образования и истории работы. Делая это и сравнивая этот перечень с вашими профессиональными целями, вы можете определить области, в которых вам нужно улучшить, и области, в которых вы добились успеха.Важность обновления резюме также поможет вам пересмотреть свои личные цели. В ходе своей карьеры вы научитесь лучше понимать свои профессиональные и личные качества, а также их взаимосвязь с рабочим местом.

Ссылки

Ресурсы

Автор биографии

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом. , «и ее цитировали в многочисленных публикациях, в том числе в журналах и учебниках, посвященных методам управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны Вашингтоне, округ Колумбия.

Запишите свой опыт в свое резюме

В связи с постоянно растущими колебаниями и текучестью кадров в профессиональном мире сегодня все больше и больше соискателей попадают в рабочую силу и уходят из нее — в руки владельцев бизнеса и менеджеров, и поэтому убедитесь, что ваше резюме будет в силе. сейчас важнее, чем когда-либо прежде.

Фактически, с увеличением онлайн-возможностей получения заявок со всего мира и их обработки для поиска подходящего кандидата, сейчас конкуренция среди сотрудников, возможно, больше, чем когда-либо прежде.

Согласно статье в Wall Street Journal, в наши дни работодатели предпочитают запрашивать и проверять резюме вместо заявлений, даже используя системы отслеживания кандидатов, которые первоначально просматривают резюме, чтобы гарантировать, что неквалифицированные или недостаточно квалифицированные кандидаты будут исключены на раннем этапе и что подходящий человек для работы найден эффективно и точно.

«В то время как доски объявлений о вакансиях и сетевые веб-сайты помогают компаниям транслировать вакансии для широкой аудитории, потенциально повышая вероятность ответа от идеального кандидата, в результате поток заявок, как правило, включает много бесполезных ошибок. Большинство рекрутеров сообщают, что по крайней мере 50% соискателей не обладают базовой квалификацией для работы, которую они преследуют. Чтобы избежать беспорядка, многие крупные и средние компании обратились к системам отслеживания кандидатов для поиска резюме для получения необходимых навыков и опыта.»- The Wall Street Journal, Лорен Вебер

.

Из-за этой новой и широко используемой технологии, а также из-за того, что область и круг потенциальных соискателей вырос за пределы местного рынка до мировой аудитории, знание того, как сделать ваше резюме сияющим, имеет важное значение для получения работы своей мечты после колледжа.

По крайней мере, 50% соискателей не обладают базовой квалификацией для работы, которую они преследуют.

Основы резюме — что вам нужно знать

Просто умение составлять резюме от начала до конца — это первый шаг.По данным College Board, большинство резюме включает шесть следующих разделов:

• ФИО и контактная информация
• объективный или сводный отчет
• образование
• стаж работы
• волонтерский и внеклассный стаж
• навыков

Давайте разберем эти разделы на первые три.

Имя и контактная информация довольно просты. В качестве контактной информации вы захотите указать свой физический адрес, номер телефона, свой адрес электронной почты. Если у вас есть веб-сайт или профессиональный профиль в социальных сетях, например LinkedIn, вы также захотите указать эту информацию здесь.Убедитесь, что вы используете свое полное имя и поместили всю эту информацию в заголовок, особенно если ваше резюме занимает более одной страницы.

Ваши цели и / или итоговые утверждения должны дать читателю понять, чего вы стремитесь достичь, получив у них работу, и / или резюмируйте тип работы, которую вы ищете. Это может быть общее заявление или ориентированное на конкретную компанию, в которую вы подаете заявление о приеме на работу. Допустим, вы ищете работу учителя.

Ваша цель может выглядеть примерно так:

Чтобы сделать прочную карьеру учителя английского языка в средней школе.

Если вы хотите персонализировать это заявление, вы можете добавить следующее:

Чтобы получить прочную карьеру учителя английского языка в средней школе Local Valley High.

Заявление должно состоять из одного предложения и быть кратким.

В разделе «Образование» перечислены все образования, полученные вами после окончания средней школы. Здесь вы также можете указать программы или степени, над которыми вы работаете в настоящее время, и даже можете включить любые программы, которые планируете посещать, если вы уже были приняты. Например, предположим, что вы получили степень бакалавра искусств. in Education, и вы будете приняты на участие в одной из 50 лучших программ онлайн-обучения для аспирантов 2016 года. Вам просто нужно указать степень бакалавра. в одной строке, а в следующей — укажите вашу магистерскую программу и даты, на которые вы планируете присутствовать.

Пример резюме предоставлен Canva.com

Как выделить свой жизненный опыт

Когда мы думаем о нашем опыте и действительно демонстрируем свои таланты, нам нужно понимать, что в данном случае меньше всегда значит больше.Вы хотите выделить любой опыт, который показывает, что вы лучший кандидат на эту работу. Вы совершенно не хотите просто перечислять каждую маленькую работу, которую вы когда-либо выполняли, например, присмотр за своим маленьким кузеном или ведение бумажного дела, если, конечно, эти должности не имеют прямого отношения. В то же время ваш внеклассный и волонтерский опыт должен каким-то образом, даже если только за счет одних только навыков, иметь отношение к карьере, которую вы в настоящее время преследуете. Если вы не сокращаете и не делаете свой опыт релевантным, вы, потенциальные работодатели, увязнете в лишней информации.Они увидят, что у вас есть навыки, но не те, которые для них важны, и отложат ваше резюме в сторону.

Прежде чем приступить к изучению этого раздела, убедитесь, что вы понимаете, на какую вакансию претендуете, и какие навыки хотят видеть потенциальные работодатели. Выделите эти области. Знание того, как перечислить свой опыт упорядоченным образом, подчеркивающим ваши лучшие впечатления, может иметь большое значение. Решая, стоит ли в первую очередь указывать свое образование или опыт работы, используйте это простое практическое правило.ЕСЛИ у вас есть пятилетний или более опыт работы, связанный с вашей карьерой, поставьте этот опыт на первое место. Однако, если у вас больше образовательного опыта, вы недавно закончили высшее учебное заведение или продолжаете образование, учеба которого соответствует вашим карьерным целям, сначала укажите свой опыт обучения.

Стаж работы

Разделы «Опыт работы» иногда могут показаться сложными. Возможно, у вас не так много или даже нет опыта работы за плечами. Это нормально. Если у вас нет опыта работы, просто не указывайте этот раздел в своем резюме.Вы не захотите выделять то, чего у вас нет. Скорее, вы захотите просто оставить это в стороне и сосредоточиться на том, чтобы поделиться тем, какие навыки и качества вы можете привнести в рабочую силу.

Если у вас есть опыт работы, подумайте, насколько он действительно подходит для работы, которую вы надеетесь получить. Например, предположим, что вы работали в магазине мороженого в средней школе, но сейчас ваша работа связана с банковским делом. Вы можете перечислить этот опыт работы только в том случае, если вы можете приобрести некоторые навыки, которые напрямую связаны с работой, на которую вы претендуете.В этом примере ваш опыт работы может выглядеть примерно так:

Кассир, Мороженое сегодня (2012-2014)

• управляемый и сбалансированный регистр
• обеспечивает надежное обслуживание клиентов
• многозадачность

Здесь мы выделили только те навыки, которые имеют отношение к работе, которую вы хотите получить. Тем не менее, если вам нужно выделить только одну работу, подумайте о том, чтобы объединить раздел «Опыт работы» с волонтерским или внеклассным опытом ниже.Вы бы просто обозначили раздел «Опыт».

Если у вас есть более одной работы для списка, вы можете сделать это в порядке убывания от самой последней работы к самой старой или по должностям с наиболее важными связанными навыками до минимума. Это эмпирическое правило можно применить к любому перечисленному опыту в любом месте вашего резюме.

Волонтер, внеклассный или иной опыт

В этот раздел можно включить любой имеющийся у вас опыт — любой жизненный опыт, который, по вашему мнению, помогает вам подготовиться к работе.Также неплохо сочетать это с описанным выше опытом работы, если этот раздел отсутствует. Этот раздел также включает любые полученные вами почести или награды, любую волонтерскую работу, которую вы выполняли, или любые руководящие или другие соответствующие роли, которые вы выполняли во внеклассной деятельности или в повседневной жизни. Например, если вы были президентом своего клуба или женского общества, вам нужно указать здесь свои лидерские навыки в том же формате, в котором ваш опыт работы указан выше.

Это шанс по-настоящему выделить самое главное.Если вы подаете заявление о приеме на работу в сфере образования, укажите те места работы по присмотру за детьми, которые у вас были, а также свое время в качестве консультанта волонтерского лагеря. Если вы собираетесь заниматься программированием и научились читать jQuery и ColdFusion и создали свой собственный веб-сайт, хотя вы никогда не использовали языки профессионально, поделитесь этими знаниями здесь! Все, чем вы занимаетесь в свободное время и что имеет значение для вашей будущей карьеры, попадает сюда.

Наконец, ваш раздел навыков будет включать любые другие навыки, которые вы привнесете в работу, которые еще не перечислены выше.Вы говорите на другом языке? На каких компьютерных языках или программах вы владеете? Вы много путешествовали? Здесь должно быть указано все, что является важным навыком, который вы планируете применить на профессиональном уровне.

Помните, что часть ценного опыта в колледже — это составление вашего резюме, будь то занятия, почести, стажировки (ссылка на статью о стажировке), неполный рабочий день или другие уникальные возможности колледжа, такие как годичный перерыв или семестр обучения за границей.Все возможности, которыми вы пользуетесь во время учебы в колледже, могут расширить ваш опыт и поддержать хорошее резюме.

Строим жизнь, а не резюме — Советники от первого лица

Считаете ли вы, что каждую неделю выполняете один и тот же распорядок дня? Заниматься в качалке. Пойти в продуктовый магазин. Стирать. Отбросьте детей на футбол. Возьмите этот длинный список задач и обязательств, добавьте несколько памятных вех и семейный отпуск пару лет назад, и ваше «жизненное резюме» может показаться немного скудным.Для сравнения, ваше рабочее резюме, скорее всего, дополнено достижениями, вашими влияниями на каждой должности и твердыми результатами, свидетельствующими о вашем успехе.

Теперь представьте, что ваша работа и жизнь возобновятся не как два отдельных объекта, а как один, живой и дышащий артефакт. Ваше рабочее резюме теперь является активным компонентом вашего жизненного резюме — все еще значимым само по себе, но уже не отделенным от всего остального человека. Вместе они начинают изображать строительные блоки вашей жизни, а не просто слова на бумаге.

Строим жизнь через благополучие

В книге WELLth: Как я научился строить жизнь, а не резюме , автор Джейсон Вачоб предлагает читателям определить, что для них значит богатство. Для некоторых истинным критерием успеха и счастья в жизни является размер их банковского счета и их покупательная способность. Для других богатство отношений или богатство знаний побуждают их к обучению на протяжении всей жизни.

Как бы вы ни определяли свое богатство, в его основе лежит хорошее самочувствие.Основополагающая вера в благополучие работодателей сегодня заключается в том, что оно должно охватывать несколько аспектов, в том числе:

• Физические
• Социальные сети
• Карьера
• Финансовый
• Сообщество
• Определение благополучия в вашей организации

Ведущие работодатели начинают отходить от программ, ориентированных исключительно на физическое здоровье, отбрасывая устаревшие модели, которые включают только ежегодный скрининг здоровья или придерживаются «палочного» подхода к стимулам.Точно так же лучшие в своем классе работодатели знают, что карьерное благополучие включает в себя не только ежегодный анализ эффективности. Они создают настоящий опыт сотрудников, в котором есть значимые возможности для развития, связи с менеджерами и другими коллегами, а также персональное признание хорошо выполненной работы. Самое главное, работодатели признают, что карьера — это только часть того, кем являются их сотрудники. Сотрудники хотят, чтобы карьера учитывала и поощряла самые важные для них стороны жизни — семью, путешествия, учебу.Для каждого сотрудника это разное.

Помогаем сотрудникам строить жизнь

Помощь сотрудникам в построении жизненного резюме или накоплении богатства на их собственных условиях может стимулировать выдающиеся общие пакеты вознаграждений и другие льготы, которые отличают вас от других работодателей. Если вы ищете следующие шаги, задайте себе следующие вопросы:

• Побуждает ли наш план медицинского страхования сотрудников заботиться о себе?
• Есть ли у сотрудников достаточно времени для отпуска и / или гибкий график, чтобы проводить время с семьей и развивать хобби?
• Уравновешивается ли стресс рабочей среды духом товарищества и поддержкой?

Управленческая поддержка

Естественно, наибольшее влияние оказывают работодатели на благополучие в карьере и связанный с ним опыт.Также может помочь управление, позволяющее сотрудникам достичь сбалансированного жизненного резюме. Беседуют ли ваши менеджеры с сотрудниками, признавая личную жизнь и цели, когда это уместно, наряду с профессиональными? Предоставляете ли вы место и путь, по которому сотрудники могут добавить новые навыки и достижения к своему фактическому рабочему резюме?

Когда сотрудники вкладывают в компанию свое время, энергию и позитивный настрой, будет правильным, если компания будет инвестировать в них обратно.Предоставьте сотрудникам опыт, который поможет полностью раскрыть их потенциал на любом следующем этапе их карьеры. Это особенно важно для людей, которые являются или станут вашими постоянными сотрудниками. Это симбиотические отношения.

Мы осознаем, что необходимо соблюдать чистую прибыль и выполнять обещания клиентов, поэтому это не означает, что другие аспекты жизни сотрудников всегда должны преобладать над работой. Это приглашение дать людям возможность составить жизненное резюме, которым они гордятся, при поддержке работодателя, который помог им в этом.

Как вы строите сбалансированное жизненное резюме? Как ваша организация помогает вашим сотрудникам делать то же самое?

Резюме

vs интервью: что важнее? Skillroads.com

В нервном и трудоемком процессе поиска нового места работы всегда используются две жизненно важные вещи: резюме и собеседование. Ни в коем случае нельзя пропустить эти этапы поиска работы, которые служат гарантией реальной возможности получить предложение о работе.Однако мы не могли не задаться вопросом, насколько важно резюме и в чем преимущества собеседований? Давайте подробнее рассмотрим этот вопрос.

Почему резюме важно?

Самое первое, что делает каждый соискатель, чтобы фактически начать всю процедуру поиска места работы, — это составить резюме своей профессиональной жизни. Причем, он должен быть броским и представлять себя экспертом в определенной области работы.

Итак, что такое хорошее резюме?

Действительно хорошее резюме — это бумага, в которой описаны достижения, навыки, перспективы, цели и способности определенного соискателя. Он также адаптирован к должности, которую хочет получить кандидат. Резюме отображает реальные жизненные ценности человека и является первой вещью, по которой судят соискателя.

Зачем вам резюме?

Резюме или резюме — это первое впечатление, которое вы производите на менеджера по персоналу.Как правило, рекрутеры тратят около шести секунд на просмотр резюме соискателя, потому что на их рабочих местах буквально лежат груды различных набросков резюме. Поэтому ваше резюме должно выделяться из общей массы, чтобы с первого взгляда привлечь внимание читателя.

В чем важность резюме, которое выделяется из толпы?

Если вы использовали все доступные инструменты и серьезно отнеслись ко всему процессу создания резюме, вы могли бы произвести впечатление на рекрутера и заставить его понять ваш план. Именно тогда содержание вашего резюме начинает иметь значение. В настоящее время вас не заметят, если ваше резюме состоит из пяти страниц и перечисляет весь ваш опыт работы. Намного полезнее записывать места работы и свои обязанности, которые соответствуют должности, которую вы хотите получить. Поэтому нельзя недооценивать важность резюме. Кроме того, если у вас действительно продвигаемое резюме, у вас очень высоки шансы, что вам предложат пройти собеседование с кадровым агентом, что является вторым этапом вашего процесса поиска работы.

Почему интервью важны?

Следующий уровень поиска работы — прохождение собеседования. Здесь ты сам по себе. Это означает, что вы не можете воспользоваться дополнительной помощью друзей, бывших коллег, Google. Когда вы работали над своим резюме, вы могли использовать все возможные связи и гаджеты, но теперь у вас есть только вы сами. Конечно, важность резюме на собеседовании неясна, поскольку интервьюер смотрит на него, чтобы пересмотреть ваш имидж как эксперта.Именно тогда рекрутер сравнивает то, что он видит на бумаге, с вами в реальном мире. Так что о важности хорошего резюме не может быть и речи. Однако будьте осторожны и никогда не преувеличивайте и не лгите в своем резюме, так как это так или иначе будет видно на собеседовании. Что касается меня, то вопрос: «Нужны ли резюме?» больше не вызывает сомнений. Конечно, есть.

Что нужно знать о подсказках, чтобы пройти собеседование?

Значение собеседования огромно, ведь однажды ты сдал этот «экзамен»; Вы можете позвонить, заполнить анкету, своей маме и устроить небольшую вечеринку с друзьями, чтобы отпраздновать свой успех.Но чтобы попасть туда, нужно проделать столько работы, что голова закружится. Во-первых, вы должны внимательно посмотреть на свою профессиональную жизнь и обратить внимание на важность хорошего резюме. Здесь вы можете воспользоваться различными услугами по написанию резюме.

Во-вторых, ваша задача — найти информацию о компании, в которую вас пригласили. В чем сфера интересов работы этой фирмы? Сколько сотрудников там занято? Какая история у этой организации? Обдумайте все детали для себя, чтобы быть готовым.Следующий шаг — одеться примерно так, чтобы хорошо выглядеть. То, как вы выглядите, имеет значение, ведь рекрутер видит вас впервые. Я не хочу сказать вам, что вы должны носить свой лучший костюм, но вы должны выглядеть опрятными и чистыми. Прежде чем войти в здание, сделайте глубокий вдох и помните, что вы заслуживаете там работать, проявляйте энтузиазм и оптимизм. Ни одного тяжелого сердцебиения в комнате!

Наконец, самая сложная часть. Время интервью! Помните о важности языка тела во время собеседования, поскольку ваше тело может быть либо вашим лучшим другом, либо вашим злейшим врагом.Выбирать мудро! Не шипите, сидите прямо, казайтесь естественным и устраивайтесь достаточно комфортно. Еще один сомнительный и сложный вопрос — это разговоры. Контролируйте свои коммуникативные навыки во время собеседования, так как ваш голос не должен быть слишком громким (не кричите на интервьюера!) Или слишком тихим (есть вероятность, что он не услышит ваш шепот). Будьте уверены в себе и открыто рассказывайте о своей карьере и навыках, а также о своей деятельности вне работы. Позвольте менеджеру по персоналу увидеть, какой вы человек, и постарайтесь понять, какие ценности и жизнь есть у этой конкретной компании.Ваше общение должно быть двусторонним. Не делать пока; однако подумайте, прежде чем что-то рассказывать. Ваши слова и поведение могут либо дать вам работу, либо послужить поводом для отказа. Вообще говоря, среди соискателей есть тенденция воспринимать собеседование как неформальную среду. Поэтому один раз может вести себя неадекватно, остро реагировать или не участвовать в разговоре. Помните об этой ловушке и поймите, что собеседование — это ситуация, когда вы должны произвести впечатление на рекрутера своими соответствующими навыками, выдающимися знаниями и ценной личностью.

В целом, мы можем сказать, что дело не в «важности хорошего резюме и важности интервью», поскольку эти термины тесно связаны, взаимозависимы и имеют причинно-следственную связь.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт