Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Пример резюме бухгалтера

Продолжаем нашу серию статей с примерами резюме. Сегодня на очереди бухгалтеры! Написали подробную инструкцию о том, как описать опыт работы и личные качества, какие навыки указать и как оформить резюме. Конечно, и готовый пример резюме сделали.

Основные правила составления резюме

Кратко напомним базовые правила, о которых нужно помнить при составлении резюме. Они едины и для бухгалтера, и для маркетолога, и для дата-сайентиста.

1. Не пытайтесь вместить в резюме как можно больше текста — пишите кратко и по делу. Идеально, если вы составляете кастомизированное резюме под каждую вакансию и используете формулировки из описания вакансий.
2. Используйте маркированные списки для перечисления обязанностей или достижений — так удобнее читать.
3. Указывайте в резюме только релевантный опыт. Если будущий экономист в студенческие годы подрабатывал в общепите, в его резюме бухгалтера этого опыта быть не должно.
4. Внимательно опишите навыки, пройденные курсы и профессиональные достижения.
5. Избегайте слишком личной и неподходящей информации: о семейном положении, вероисповедании, неоднозначных хобби.

Подробный гайд по составлению резюме поможет последовательно проработать каждый раздел CV и получить на выходе сильное резюме.

Советы по составлению резюме для бухгалтера по пунктам

Получить должность бухгалтера без профильного образования — сложно. Знание налогового законодательства и навыки работы с авансовыми отчетами — это профильные навыки бухгалтера, которые не изучишь в интернете за 2 вебинара. Даже для стажерских позиций работодатели прописывают в требованиях высшее образование, хотя бы в процессе его получения.

Поэтому обязательно укажите в резюме наличие профильного образования бухгалтера — работодатель оценит это. Если образование непрофильное, но есть опыт работы бухгалтером — это тоже хорошо.

Если вы только учитесь на бухгалтера и не имеете опыта работы — не беда, ищите стажировки.

Мы обожаем их по нескольким причинам: более простой отбор на позицию, меньшая ответственность, возможность уйти сразу же, если не понравится, шанс получить практический опыт и, конечно, зарплата (в приличных компаниях стажерам платят деньги!) Профильную стажировку бухгалтером можно искать на сайте своего же университета, спросить о них в деканате или самостоятельно поискать на карьерных сайтах.

А составляя резюме бухгалтера без опыта, помните, что опыт у вас может и есть, просто вы его не видите 🙂 Составить резюме без опыта работы возможно даже без применения магии.

Если какой-никакой опыт есть, все просто — грамотно его опишите. Чтобы вам было чуть понятнее, о чем писать, сделали образцы обязанностей бухгалтеров для резюме:

1. Сверки с контрагентами.
2. Расчеты с поставщиками и заказчиками.
3. Работа в системах «Гарант», «Консультант Плюс», 1С, Oasis, «Клиент-банк».
4. Ведение бухгалтерского и налогового учета.
5. Составление ежемесячной, квартальной и годовой отчетности.
6. Ведение участка заработной платы.
7. Работа с налоговыми и проверяющими органами.
8. Подготовка документов в ИФНС, ФСС, ПФР.
9. Работа с первичной документацией.
10. Контроль наличия договоров.

Примеры возможных профессиональных достижений бухгалтера:

1. Участвовал в подготовке к 3 налоговым проверкам, которые прошли успешно.
2. Сократил время подготовки отчетов на 20%, благодаря внедрению новой системы отчетности.
3. Сократил неликвидные запасы на 35%.
4. Увеличил на 15% своевременность возврата денежных средств за счет регулярного мониторинга и анализа дебиторской задолженности.

Достижения в резюме — это отличная возможность выделить свои плюсы и запомниться рекрутеру. Попробуйте указать именно количественные результаты в цифрах — работодатели их любят.

• Профессиональные навыки

Один из самых важных пунктов в резюме бухгалтера — это навыки. И на одних soft skills, к сожалению, далеко не уедешь — придется потрудиться и изучить ключевые навыки бухгалтера. Примеры того, что должен знать и уметь бухгалтер в зависимости от его специализации:

1. Специализированные программы: 1С, SAP, Excel, Word, СБиС, Гарант, Банк-клиент.
2. Бюджетирование, бухгалтерский и налоговый учет, налоговое планирование, автоматизация управленческой отчетности, аудит, финансовая отчетность, ВЭД, кассовые операции, ведение документации, валютные платежи.
3. Soft skills: ведение переговоров с государственными органами и контрагентами, организация работы, риск-менеджмент, системное мышление, умение работать в условиях ограниченных сроков.

Наличие всех этих профессиональных навыков в резюме бухгалтера необязательно — иначе это будет универсальный солдат. Опирайтесь на выбранную специализацию и указывайте только релевантные должности навыки.

• Личные качества

Нам бы хотелось увидеть человека, который первый написал в своем резюме или в описании вакансии «коммуникабельный», «стрессоустойчивый» и «ответственный». Эти характеристики так прочно вошли в резюме большинства кандидатов, что даже стали мемами.

Просим вас проверить свое резюме на наличие этих паразитов и срочно устранить их! Докажите примерами свои личные качества бухгалтера, а не бросайте слова на ветер. Мы подробно рассказывали, как описать личные качества в резюме.

Мы не уверены, что графу «О себе» нужно заполнять обязательно, но если вы бухгалтер без опыта работы, то используйте возможность еще раз прорекламировать себя и потрудитесь над этим разделом.

В графе «О себе» можно кратко рассказать о карьерных достижениях, поделиться профессиональными интересами и мечтами, указать то, на что не хватило места в резюме. Рассказать о себе можно интересно и без дурацких упоминаний «прав категории B» — мы точно знаем.

Каким должно быть резюме бухгалтера: лаконичным, строгим, понятным. Избегайте ярких цветов и креативных дизайнов, используйте простые шрифты и читабельную разметку. Придерживайтесь классики!

Проще всего оформить резюме сразу в нашем конструкторе: перечисления обязанностей и навыков автоматически формируются списком, все шрифты четкие и понятные, а еще есть несколько шаблонов резюме на выбор — от строго-классических до креативных. Какой выбрать — решать вам.

• Сопроводительное письмо

Бухгалтеров часто представляют строгими, угрюмыми и необщительными специалистами. Поэтому очень важно писать сопроводительные письма, чтобы показать вашу личность и бороться со стереотипами :)

Расскажите в сопроводительном письме о вашей мотивации и профессиональных мечтах, обоснуйте ваше желание работать в этой компании, поделитесь личной историей, связанной с компанией (если есть). Подробно о том, как составлять цепляющие за душу сопроводительные письма, мы писали в статье.

Пример резюме бухгалтера

Как обычно, составили вам для наглядности образец резюме бухгалтера. Это не пример идеального резюме, а только ориентир, который подскажет, в каком направлении двигаться.

Изучайте образец резюме, составляйте свое и вперед — покорять компании!

Готовые примеры резюме для разных профессий

Как написать резюме — Трудоустройство Пермь

Написать хорошее резюме непросто. Иногда трудности возникают даже на начальном этапе. На главной странице по данной теме вы найдете 15 советов, которые не только помогут вам справиться с этой задачей, но и написать успешное резюме.
На этой же мы рассмотрим ключевые моменты при составлении данного документа.
 
Структура резюме
Резюме обычно состоит из 1-2 страниц и имеет несколько стандартных форматов:
♦ Хронологическое
♦ Функциональное
♦ Смешанное.
Вне зависимости от выбранного формата, любое резюме включает следующие блоки:
 
1. Контактная информация
— Имя и фамилия
— Адрес
— Телефон
— Адрес электронной почты

2. Цель
Это краткая информация о том, на какую вакансию вы претендуете, или о ваших профессиональных интересах.Если у вас несколько разных целей, можно составить два-три варианта резюме. Лучше сделать несколько сфокусированных на разных аспектах резюме, чем одно общее.
 
3. Квалификация
Кратко указывается наиболее значимая для потенциального работодателя информация о ваших профессиональных навыках, сильных сторонах и достижениях.

4. Опыт работы
Описание опыта работы, как правило, по следующей схеме:
— Название компании
— Направление деятельности компании
— Сроки работы
— Должность
— Ключевые должностные обязанности (не более 5)
— Результаты и достижения

5. Образование
Информация как об основном образовании, так и о дополнительных курсах, семинарах, тренингах, стажировках и т. д.

6. Внеучебные достижения
Информация об исследовательских проектах на кафедре, работе в общественных организациях, добровольческой активности, работе в студенческом совете, организации каких-либо мероприятий и т.д.

7. Дополнительные навыки
Информация об уровне владения иностранными языками, компьютером, специальными программами, наличии водительских прав, стаже вождения и т.п.

8. Личные качества
Информация о ваших личных качествах, которые вы считаете, могут выделить вас из общей массы кандидатов. 
 

Хронологическое резюме представляет собой список мест работы с перечнем профессиональных обязанностей, который представлен в обратном хронологическом порядке — от настоящего к прошлому.

Подходит если:
⇒ Накоплен существенный опыт работы;
⇒ Прослеживается карьерный рост в определенной профессиональной области;
⇒ Направление вашей деятельности не менялось или менялось редко;
⇒ Смена рабочих мест происходила нечасто;
⇒ Вы не планируете смену области профессиональной деятельности.

Преимущества:
+ Простота и удобство для чтения и восприятия.

Недостатки:
— Бросаются в глаза все скачки или перерывы в вашей карьере (если таковые имеются).
— Не подойдет при смене области профессиональных интересов, 
 

В функциональном резюме основное внимание уделяется профессиональным навыкам и достижениям. Этот формат позволяет сфокусировать внимание работодателя не на том, где вы работали и какие позиции занимали, а на том, что вы делали. Информация о компаниях и занимаемых должностях излагается довольно кратко.

Структура функционального резюме: обязанности, достижения и профессиональные качества (располагаются по категориям — продажи, управление персоналом, планирование и пр).

Каждая категория сопровождается описанием выполняемыхобязанностей и ваших достижений. В конце дается хронологический список мест работы.

Подходит:
⇒ При смене профессиональной деятельности;
⇒ Если ведете поиск работы после длительного перерыва;
⇒ Часто меняли место работы или направление деятельности;
⇒ Не имеете опыта работы или он незначителен.

На главной странице по данной теме вы найдете образцы по каждому из типов резюме.

Имейте в виду, что деление резюме на типы носит условный характер, и вы при желании можете разработать собственный формат или использовать смешанный тип, сочетающий элементы хронологического и функционального резюме.

Удачи вам в поисках!

Как правильно составить резюме?

Главная  /  Соискателям  /  Как правильно составить резюме?

Резюме и сопроводительное письмо — самые важные документы при поиске работы. Именно по ним кадровые агентства и работодатели составляют первое впечатление о кандидате как о профессионале.

Удачное резюме может стать поводом для личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы.

Ваша цель — добиться, чтобы читающий захотел встретиться с вами лично.

Не существует абсолютного стандарта составления резюме. Многие воспринимают это как полную свободу действий. Между тем, нарушение ряда негласных требований к составлению резюме крайне нежелательно.

Основные требования и правила к составлению резюме

1. Определите ваши задачи при поиске работы. Как только вы это сделаете, создать правильное, структурированное резюме не составит особого труда. Мотивация очень важна как на самой работе, так и при подготовке к ней.
2. Думайте о своем резюме как о маркетинговом инструменте. Ваше резюме — это продукт, который нужно выгодно продать потенциальному работодателю. Продавайте себя в резюме, причем старайтесь при составлении резюме становиться на сторону работодателя, и оценивайте свое резюме именно с точки зрения работодателя.
3. Используйте резюме для получения интервью, собеседования, а не самой работы. Резюме не может использоваться как инструмент для получения работы. Грамотно составленное резюме — лишь путь к собеседованию со специалистом по кадрам или с работодателем. Только единицы получают работу после предоставления резюме, большинство людей приглашаются на собеседования, причем бывает, что и не на одно-два, а больше.
4. Будьте лаконичны и придерживайтесь структуры. Хорошее резюме — последовательное резюме. Не пишите резюме сплошным текстом. Все разделы должны быть четкими, разделенными на важные в смысловом отношении абзацы. Каждый абзац должен содержать ключевые моменты вашей профессиональной жизни. При составлении своего резюме используйте короткие, точные предложения. Не стоит растягивать предложения, ведь вы составляете резюме, а не пишете повесть или роман. Также используйте специальные обозначения: $, % и др., — это облегчает читающему понимание текста.
5. Используйте слова действия, избегайте расплывчатых формулировок. Для того, чтобы добавить жизни в ваше резюме, лучше использовать активные формы изложения. Ниже приведены примеры эффективных слов для описания должностных обязанностей и достижений с учетом специфики вашей деятельности:

   Проанализировал Взаимодействовал Внедрил Выполнил Добился Обучил Организовал Повысил Предложил Провел Установил

   Достиг Завершил Заключил Заработал Инициировал Продемонстрировал Развил Реализовал Реорганизовал Снизил Ускорил

   Исследовал Консультировал Контролировал Координировал Мотивировал Сократил Сформировал Увеличил Удвоил Улучшил Управлял

6. Постарайтесь привлечь внимание читающего. Известно, что человек оценивает документ в первые тридцать секунд чтения. Это примерно пара первых абзацев текста. Так вот, старайтесь составлять свое резюме так, чтобы именно первые пара абзацев были наиболее «хлесткими», эффектными. Все остальное резюме, естественно, тоже должно быть хорошо составлено, но первые абзацы сделайте своей ударной группой.
7. Добавьте оптимизма. Лучше всего, если уж вы собираетесь что-либо оценивать в своем резюме, используйте оптимистичные оценки, и поменьше старайтесь вносить негатива.
8. Избегайте повторений. Признаком правильно составленного резюме является отсутствие повторений даже при описании аналогичных должностных обязанностей. Использование синонимов и разнообразие в речевых оборотах делает резюме нешаблонным и интересным. Копирование абзацев может испортить впечатление о вас как о профессионале. Будьте оригинальны!
9. Покажите, что вы знаете. Помните — ваше резюме будет читать человек, который с вами незнаком, кто вас вообще не знает. Так вот, старайтесь показать ему свои знания и опыт так, чтобы потенциальный работодатель понял — вы именно тот человек, кто ему нужен.
10. Дайте резюме почитать кому-нибудь. Дайте почитать свое резюме грамотному человеку, который сможет указать на неудачные моменты в вашем резюме. Как правило, человек не может адекватно оценить собственное произведение, будь то картина или резюме. Именно поэтому стоит дать почитать свое резюме кому-нибудь после его составления.

Ключевые разделы резюме

В резюме есть три раздела, которые, при правильном изложении, создают эффект живого общения с работодателем. Они-то и являются основным перевесом в вашу пользу, в полной мере отражают ваш профессионализм, силу личности и понимание интересов работодателя. Это такие разделы, как «цель», «профессиональные навыки и достижения», «личные качества».

Подробнее о разделе «цель»

Цель — это то, к чему вы стремитесь сейчас, на что вы рассчитываете, о чем, может быть, мечтаете. Работодатель имеет право знать вашу мотивацию, планы, пожелания к будущему месту работы, и вы имеете право открыто об этом заявить. Поэтому в разделе «цель» можно также указать мотивацию и причину поиска новой работы, так как в любом случае этот вопрос будет задан вам на собеседовании в первую очередь. Не лучше ли сразу расставить все точки над i ?!

Определяясь с целью, представьте, в какой компании вы хотели бы работать и какую ценность привнести посредством своей деятельности. Для этого нужно сосредоточиться на конечном продукте вашего труда. Что вы делаете? В чем вы профи? А чем вы можете блеснуть, например, если вы секретарь или бухгалтер? Здесь ни в коем случае нельзя делать акцент на текущем процессе деятельности как таковом, внимание нужно заострить на пользе вашего пребывания в компании, то есть, двигаться от конечного продукта. Только таким образом работодатель сможет убедиться, что вы понимаете свое предназначение для его организации.

Подробнее о разделе «профессиональные навыки и достижения»

Профессиональные навыки — это то, что вы умеете делать. Опишите в данном разделе ключевые навыки. Начните с описания деятельности, в которой лучше всего ориентируетесь и считаете себя профессионалом, укажите общий стаж работы, и отдельно — сколько лет работали в интересующей вас сфере. Этот раздел должен содержать информацию, подтверждающую вашу принадлежность к желаемой должности. Опишите, в чем вы считаете себя специалистом и почему. Не переписывайте здесь все функциональные обязанности с прежних мест работ, и не добавляйте личные качества. Только профессиональный PR. Выберите основные, ведущие навыки и красиво их опишите, как аннотацию к продаваемому вами товару со всеми его полезными свойствами.

Раздел должен заканчиваться описанием главного, на данное время, профессионального достижения (какую пользу вы принесли компаниям и как вы этого добились, только кратко). Если посодействовали повышению продаж, пишите % соотношение или приведите в пример другие цифры. То же самое, если вы сэкономили деньги на снижении затрат. В любом случае, произвести впечатление на работодателя можно только конкретными цифрами и фактами, которые говорят о вашем понимании бизнес-процессов и желании приносить компании финансовую выгоду.

Вот пример, как можно грамотно и логично описать профессиональные навыки

Специалист в сфере логистики с высоким уровнем английского языка. Опыт работы по указанному направлению 8 лет.

Ключевые навыки:

Построение оптимальных логистических цепочек движения товара, выработка стратегических решений, развитие логистических схем с учетом возрастающей конкуренции, определение тарифной политики, навык успешных продаж и закупок. Знание ИНКОТЕРМС, ТНВЭД, а так же всей транспортной документации по международным перевозкам. Работа в программе «Platinum-server», 1С, теоретическое знание SAP, KPI, ERP систем.

Профессиональное достижение:

2002 — присуждена награда «Лучший агент логистики 2001 года».

Это лишь общее краткое описание, без цифр и подтверждений, так как в данном резюме экономическое обоснование шло отдельным приложением.

Теперь поговорим о личных качествах…

Личные качества — это то, что вы из себя представляете как личность с ее потенциальными возможностями.

Самый важный совет! Не делитесь здесь ни с кем тем, что у вас наболело и никакого отношения не имеет к работе, профессии, карьерным планам. И здесь должно быть только то, что по силе характера, привычкам и другим психологическим факторам соответствует всему, что вы заявили о себе, как о профессионале. Не показывайте слабостей! То есть, вы можете описать свои как сильные, так и слабые стороны в этом же разделе, но ни в коем случае не откровенничайте, пишите только то, что может быть полезно для дела.

Пример описания личных качеств:

Способность аналитически мыслить, выстраивать схемы и прогнозировать бизнес-процессы. Развитая интуиция. Мобильность. Способность в краткие сроки найти и наладить необходимые контакты и связи в малознакомой среде. Способность не терять контроля в кризисных ситуациях. Энергичность. Целеустремленность и настойчивость. Бизнес-ориентированность. Умение в краткие сроки увидеть «свою» команду (талантливую молодежь) и способность мотивировать ее и быстро обучить под задачи проекта.

Еще пример:

Считаю себя перспективным, начинающим специалистом, который может быть полезным и востребованным для компании. Обладаю для этого всеми необходимыми качествами: лояльность и соблюдение интересов компании, терпение, усидчивость, стремление к достижению поставленных целей, надежность. Ответственно отношусь к служебным обязанностям, всегда приду на помощь коллегам и навстречу руководителю. Готов вложить свои усилия в компанию, которая так же лояльно относится к своим специалистам и готова вкладываться в их развитие. Я предпочитаю долгое и плодотворное сотрудничество.

10 самых распространенных ошибок при составлении резюме

1. Нагромождение предполагаемых разно профильных должностей, заявленных в резюме. Такие заявления создают впечатление неопределенности и неуверенности соискателя, и, как следствие, ставят под сомнение его профессионализм.
2. Отсутствие названия должности. Работодатель не обязан играть с соискателем в игру под названием «угадай мою профессию»!
3. В описании опыта не хватает фактов, подтверждающих готовность соискателя к заявленной должности
4. Переписывание данных из трудовой книжки, начиная с первого места работы. Резюме — не копия документа, а рекламное сопровождение соискателя. Изложение данных о себе в документальном стиле может сбить с толку работодателя относительно опыта и квалификации на текущий момент времени.
5. Недостаток информации о должностных обязанностях. Соискатели часто думают, что в резюме достаточно указать лишь название компаний и занимаемых должностей. Это ошибочно, так как в разных организациях под названием должностей может содержаться разный функционал.
6. В разделе «личные качества» большинство соискателей пишут стандартный набор достоинств, как правило, не соответствующих действительности. Работодатель в каждом втором резюме видит одни и те же затертые фразы (коммуникабелен, стрессоустойчив, целеустремлен, и т.п.), которые ему ровным счетом ничего не говорят.
7. Слишком личная информация о себе, не имеющая отношения к делу. Некоторые соискатели бывают чрезмерно откровенны в описании себя самих. Такая позиция может отпугнуть потенциального нанимателя, так как может быть расценена как несоблюдение субординации и дистанции.
8. Подробное описание своих хобби. Иногда в резюме прослеживается явный перевес в пользу личных интересов и увлечений. Работодатель в данном случае может призадуматься относительно мотивации соискателя к работе вообще.
9. Отсутствие логики в резюме. В некоторых резюме заявленная должность не соответствует опыту и образованию, и при этом нет никаких пояснений и аргументов в пользу того, что соискатель готов перепрофилироваться и правильно понимает выбранную должность. Работодателем это может быть воспринято как полное отсутствие опыта в выбранном соискателем направлении. Не каждый работодатель согласится обучать своего сотрудника с «ноля» и за свой счет.
10. Фотография, не соответствующая ситуации. Большинство соискателей размещают в резюме любительские фото не делового содержания. Изображения с видом на пляж или у фонтанов отлично бы подошли для специализированных сайтов знакомств, но при поиске работы необходимо соответствовать деловой обстановке. Деловой стиль внушает работодателю гораздо большее доверие — встречают по одежке!

Заключение

Если вы все же сомневаетесь в составленном резюме и нуждаетесь в совете эксперта, то мы с радостью поможем вам составить эффективное резюме, которые будет привлекательным для работодателя, дадим вам бесценные рекомендации, как правильно подчеркнуть в резюме все свои преимущества.

Лучшим критерием качества вашего резюме станет то, что вы, прочитав его, сами захотите нанять этого человека на работу. Сделав такой вывод, смело направляйте резюме в кадровые агентства вместе с сопроводительным письмом.

«ГБПОУ ПТФК»

---

1. Что такое резюме и для чего оно нужно?

Если Вы еще не совсем хорошо понимаете, что такое резюме, предлагаю дать ему определение:
Резюме — это краткая самопрезентация в письменной форме Ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые Вы планируете успешно реализовать на будущем месте работы с целью получения компенсации за них (например, в виде денег или другого вида компенсации)
Мне и самой в прошлом приходилось составлять резюме при устройстве на работу. Ведь без этого ни один работодатель даже не узнает о Вас и Ваших профессиональных навыках.
Помню, когда я в первый раз села писать свое резюме мне потребовалось куча времени, чтобы грамотно его составить и оформить по всем стандартам. А так как я люблю разбираться во всем досконально, то и вопрос правильного его написания изучила очень глубоко. Для этого общалась с профессиональными специалистами по кадрам и изучила большое количество статей по теме.
Теперь я знаю, как правильно составить резюме и с радостью поделюсь этим с вами.

Благодаря тому, что я умела писать профессиональные резюме я никогда не испытывала трудности при устройстве на работу. Поэтому мои знания подкрепляются практическим опытом и не являются сухой теорией.
Итак, в чем же секрет написания хорошего резюме? Об этом читайте ниже.

2. Как правильно составить резюме — 10 простых шагов

Прежде чем переходить к шагам я хочу, чтобы вы запомнили 3 главных правила для успешного написания резюме:
Правило №1. Пишите правду, но не всю
Делайте акцент на своих достоинствах и сильно не упоминайте о своих недостатках. О них у вас спросят на собеседовании, будьте к этому готовы (читайте статью «Как пройти собеседование»).
Правило №2. Придерживайтесь четкой структуры
Резюме пишется на 1-2 листах, не более. Поэтому постарайтесь кратко и емко изложить в нем всю необходимую информацию, даже если ее немало.
Позаботьтесь об аккуратном форматировании текста резюме, о его структурированной подаче. Так как никому неприятно читать абракадабру.
Правило №3. Будьте оптимистичны и жизнерадостны
Положительно настроенные люди притягивают к себе успех. В вашем же случае — новую работу.

Итак, переходим теперь к структуре составления резюме.

Шаг 1. Название резюме

Здесь Вы должны написать само слово «Резюме» и указать, на кого оно составлено.
Все это пишется в одну строку.
Например: Резюме Иванова Ивана Ивановича
Тогда Ваш потенциальный работодатель сразу поймет, кому принадлежит резюме. К примеру, Вы до этого позвонили в интересующее Вас образовательное учреждение с целью узнать, открыта ли еще у них данная вакансия. Вам дали положительный ответ и предложили прислать резюме.

Шаг 2. Цель резюме

Необходимо помнить, что у Вашего резюме обязательно должна быть цель. Правильно формулировать ее следующим образом (фразой):
Цель резюме — соискание должности учителя по физической культуре
Так как в этот момент, Вы так и называетесь — соискатель, то есть человек, ищущий работу, потенциально претендующий на нее.

Шаг 3. Соискатель и его данные

В этом пункте Вы обязательно должны написать следующее:

• дату рождения;
• адрес;
• контактный телефон;
• e-mail;
• семейное положение.

Шаг 4. Образование

Если у Вас несколько образований, то пишите их по порядку.
Например:
Прокопьевский техникум физической культуры, 2009—2012 г.г.,
Специальность: преподаватель физической культуры и спорта
Горный машиностроительный техникум, 2005 — 2009 г. г.,
Специальность: электромеханик подземный

Шаг 5. Опыт работы (если есть)

Обратите внимание на то, что графа «опыт работы» пишется в резюме, начиная с самого последнего места Вашей работы, если оно не является единственным, и начинается с периода, проведенного на данной должности.
Например:
Сентябрь 2012 – настоящее время, СОШ №72
Должность – учитель по физической культуре
Июнь 2010—март 2012, ООО «Эльдорадо»,
Должность: продавец-консультант;
Октябрь 2007—декабрь 2009, ООО «Евросеть»,
Должность: продавец-консультант

Шаг 5а. Без опыта работы
Для выпускников учебных заведений, не имеющих опыта работы, можно указать сведения об учебной практике, подработке в период учебы (в том числе без оформления трудовой книжки), общественной работе.
Например:
Учебная практика:
Октябрь 2011г. – СОШ №32, учитель физической культуры.
Апрель 2012 г. – ДЮСШ, помощник тренера

Шаг 6. Должностные обязанности

Этот пункт в резюме не всегда обязателен, если вакансия, на которую Вы претендуете, является довольно распространенной, а Вы занимали аналогичную должность на предыдущем месте работы.
Иногда этот пункт можно включить в предыдущий, написав свои должностные обязанности сразу после должности.

Шаг 7. Достижения на предыдущих местах работы

Пункт «Достижения» — один из самых главных в резюме! Он гораздо важнее, чем образование и даже опыт работы.
Ваш потенциальный работодатель хочет знать, за что именно он будет платить Вам заработную плату. Поэтому, очень важно упомянуть при написании резюме о всех значимых достижениях на предыдущих местах работы. При этом обратите внимание, что правильно писать словами, которые являются так называемыми «маркерами» для сотрудников кадровых служб, рассматривающих Ваше резюме.
Например, правильно писать:

• увеличил объемы продаж на 30 процентов за 6 месяцев;
• разработал и внедрил новую методику на занятиях физической культуры;

Неправильно писать:

• работал над увеличением продаж;
• принимал участие в разработке методики;

Как видите, важно также писать конкретные цифры, так как они очень наглядно отражают суть Ваших достижений.

Шаг 8. Дополнительная информация

Здесь нужно описать Ваши сильные стороны, профессиональные знания и навыки, которые непосредственно помогут лучше и качественнее выполнять поставленные перед Вами задачи на новом месте работы.
Обычно здесь пишут следующее:
1. Владение компьютером и специальными программами.
В современном мире умение пользоваться ПК является нормой. Поэтому в данном пункте указывается уровень ваших знаний владения ПК. Перечисляются программы, которыми вы владеете.
2. Владение иностранными языками.
Если Ваша будущая работа предполагает чтение, перевод или общение на иностранном языке, и Вы им владеете в определенной степени, обязательно напишите об этом. Например: английский разговорный.
Если в Вашей будущей работе знание языков Вам не понадобится, и Вы не владеете им даже в разговорной форме, то этот пункт можете не указывать.
3. Наличие автомобиля и навыков вождения.
Если у Вас есть личный автомобиль, то указываете категорию и стаж вождения.                                                                                                        Например: Стаж вождения 5 лет, категория В

Шаг 9. Личные качества

Здесь не нужно описывать слишком много качеств, особенно, если они не относятся к вашей будущей работе. Вы можете быть добрым и отзывчивым человеком, любящим детей и уважающим своих друзей, но потенциальному работодателю не интересно будет читать про Вашу «сердечность» и богатый внутренний мир.
Например, если Вы претендуете на должность учителя по фк, то следует указать следующее: Положительное отношение к педагогической деятельности; Педагогические способности; Профессионально-педагогические знания, умения и навыки, а так же пунктуальность и ответственность.

Шаг 10. Рекомендации с предыдущего места работы

Будет очень здорово, если в конце резюме Вы упомянете Ф.И.О. и должности своих прежних руководителей, педагогов, а также укажите их контактные телефоны для того, чтобы Ваш потенциальный работодатель или его представитель смогли удостовериться в Вашем профессионализме, получив отзывы о Вас.
Для этого рекомендую заранее связаться с ними и уведомить их о том, что им могут позвонить и попросить кратко охарактеризовать Вас как специалиста, да и просто человека.
Даже если Ваш потенциальный работодатель не будет звонить Вашим прежним руководителям, сам факт наличия контактов для рекомендаций существенно увеличит его доверие к Вам.
В самом конце резюме необходимо указать, в какой срок вы готовы приступить к работе, здесь же можно указать желаемый уровень оплаты труда.

Поздравляем! Ваше резюме готово на 100%!
Напоследок приведу несколько образцов резюме, которые можно слегка подкорректировать и сразу же использовать для отправки Вашему потенциальному работодателю.

Как составить резюме, привлекательное для работодателя

Как составить резюме? – один из первых вопросов, стоящих перед соискателями, особенно для тех, кто впервые занялся поиском работы. Как составить резюме привлекательное для работодателя – отдельная тема, интересная уже не только новичкам в трудоустройстве, но и соискателям со стажем. Если вас не приглашают на собеседования, после отправки резюме в несколько компаний, возможно, дело именно в вашем резюме.

В этой статье я хочу рассказать о том, как составить резюме, которое поможет произвести положительное первое впечатление, и даст вам дополнительную возможность получить желаемую работу.
Резюме — это описание карьерного пути человека, содержащее информацию о его навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, Иногда также встречается аббревиатура CV, от лат. — Curriculum Vitae – «течение жизни». При трудоустройстве предоставление резюме – это неотъемлемый элемент современного делового этикета. А для соискателя резюме – это ещё и прекрасный способ представить себя в наиболее выгодном свете, и побудить работодателя пригласить вас на персональную встречу.

Рассмотрим по порядку основные блоки резюме.

Ваши ФИО.

Казалось бы, о чём здесь говорить. Но уже в данном пункте в некоторых резюме случаются казусы – иногда соискатели пишут не свои ФИО.

Причины, по которым такое случается, различны, например:

• изменения семейного положения — будьте внимательны, вовремя обновляйте информацию в вашем резюме, и желательно, указать вашу фамилию как до, так и после изменений;
• сложная произносимость – если компания сделает вам предложение, ваши настоящие ФИО всё равно станут известны при оформлении, и работодатель даже может отозвать своё предложение ввиду потери к вам доверия;
• страх того, что нынешний работодатель узнает, что его сотрудник ищет работу – отправляйте резюме через проверенные рекрутинговые компании, сохраняющие строгую конфиденциальность.

Конечно, лучше, если вы напишете свои ФИО по паспорту. Но если же, по каким-то причинам вы пишете в резюме вымышленные инициалы – обязательно уведомите об этом интервьюера при первом же собеседовании. Это поможет избежать многих проблем в дальнейшем. Например, в моей практике была ситуация, когда кандидату чуть было, не купили билет на самолёт для финального собеседования в другом городе под неверной фамилией.

Должность, на которую вы претендуете.

Сколько на эту тему слов сказано и рекомендаций написано, а ошибки всё те же. Если вы рассматриваете для себя разные специальности, то для каждой из них напишите отдельное резюме. Одним из важнейших моментов отбора кандидатов, является мотивация и ваша неуверенность в плане желаемой должности, может очень сильно его пошатнуть. Кандидат, у которого в желаемой должности через запятую стоят, например, представитель и региональный менеджер, скорей всего, не подойдёт ни на первую, ни на вторую. Для руководящей должности кандидат, видимо, ещё не дорос, и сам сомневается в своих силах, а должность представителя перерос и, скорей всего, не задержится на ней долго.

Биографические данные.

Не нужно писать себе другой возраст. Всё равно Ваш обман раскроется при обращении к базе, которые многие компании ведут много лет, или при оформлении в новую компанию. И, несмотря на прекрасное впечатление на всех этапах отбора, компания скорей всего откажет вам из-за обмана.

Контактные данные.

Предоставьте все контакты, по которым с Вами можно связаться: телефон, e-mail, skype. Учтите, если работодатель не сможет с вами связаться в течение 2-х дней, вашу кандидатуру автоматически снимут с конкурса, ввиду отсутствия мотивации.

Образование.

Укажите ваше основное образование с датами, в обратном порядке. Отметьте свои дополнительные преимущества: диплом с отличием, учёную степень, наличие публикаций, собственные разработки и т.п.
Если у вас есть дополнительное образование, относящееся к той должности, на которую вы претендуете, также отметьте и его. Но если вы ищете работу в банке, то указывать обучение в художественной или музыкальной школе не нужно. Лучше указать здесь то корпоративное обучение, которое вы проходили на прошлой работе или самостоятельно (тренинги, вебинары и т.д.)

Опыт работы.

Также как в образовании указываем все места работы с датами и в обратном хронологическом порядке. Обязательно отметьте название компании, занимаемую должность, функциональные обязанности и достижения.

Функциональные обязанности. Ознакомившись с данным пунктом, работодатель должен понять, в каком направлении вы работали, какие задачи вы решали, что именно вы делали, с кем взаимодействовали.

Одна из ошибок, которую можно часто встретить в резюме: слишком длинный перечень функциональных обязанностей, сложный для восприятия. Случается, что в данный пункт включают целые выдержки из должностных инструкций на пол-листа. Другая крайность, когда вообще не указывают выполняемых обязанностей, мол, всё подробно расскажу на собеседовании. Но не забывайте, на собеседование вам ещё нужно попасть, а пригласят вас или нет, как раз зависит от вашего резюме.

Достижения — пожалуй, этот пункт вызывает больше всего вопросов при составлении резюме. Что можно считать достижением? Помните, работодатель берёт вас на работу, чтобы решить свои задачи и проблемы, связанные с отсутствием сотрудника на конкретной вакантной должности. Вот и отметьте, что именно вы сделали для компании, и за счёт чего этого достигли. Например, «научился, приобрёл навык, получил опыт» — это ваши личные достижения, а вот «повысил товарооборот, успешно развил новое направление, установил партнёрские отношения с новыми ключевыми клиентами, организовал региональную конференцию и т.п. » — это уже те ваши достижения, которые были важны для компании.

Ещё одна ошибка, которая встречается, когда в достижениях соискатели указывают то, что входит в обязанности и не является чем-то выдающимся. Например, «регулярное выполнение плана, своевременная отчётность и т.п.»

Работодатели ценят конкретику, поэтому не скупитесь в данном пункте на цифры, проценты, показатели продаж (в штуках, упаковках, суммах) и т.п.

Дополнительная информация:

Здесь стоит указать те ваши навыки и знания, которые необходимы для выполнения вами данной работы: уровень владения ПК и определёнными компьютерными программами, знание иностранных языков, наличие водительских прав и стажа вождения автомобилем, готовность к командировкам и т. п.

Профессиональные знания и навыки:

Здесь вы можете вкратце резюмировать все ваши профессиональные навыки, которые могут пригодиться вам на будущей работе.

Например, опыт руководства сотрудниками, опыт управления продажами, глубокие знания в какой-либо области, опыт сотрудничества с различными организациями и т.п.

Личностные качества:

Конечно, отмечаем те из них, которые соответствуют желаемой должности, но здесь важно не переборщить, чтобы не выглядеть чрезмерно себялюбивым.

Перед отправкой резюме обязательно внимательно проверьте его. Грамматические и пунктуационные ошибки или опечатки могут свести на нет все ваши старания. Ещё раз критично оцените его: соблюдена ли в нём логика, легко ли резюме читается, не перегружено ли лишней информацией или, напротив, можно что-то добавить. Можете обратить внимание работодателя необычным оформлением или нестандартной формулировкой в тексте, но не стоит чересчур оригинальничать, если вы отправляете своё резюме на вакансию, не требующую особо креативных и творческих сотрудников.

Учтите, на чтение резюме обычно затрачивается не более 3-х минут, и искусство написания резюме заключается в том, чтобы сделать его максимально содержательным и одновременно лаконичным. Избирательно подходите к информации для резюме, исходя из позиции, на которую вы претендуете, и будьте готовы подтвердить на собеседовании все данные. Резюме не заменит вашу личность на интервью, где вас могут попросить продемонстрировать на практике, указанные в резюме знания, умения и навыки. Учитесь самопрезентациии совершенствуйте своё умение правильно преподнести себя не только на бумаге. Это непростая наука, но практика творит чудеса!

Удачи вам!!!

Рекрутинговая компания AVICONN

Как написать описание вакансии в резюме (с примерами)

Хорошо составленное описание вакансии в резюме может предложить менеджерам по найму важные указания относительно типа вашего сотрудника и потенциальной ценности, которую вы можете принести организации. Независимо от вашей квалификации, демонстрация того, что у вас есть опыт использования своих знаний и навыков в других компаниях, должна повысить ваши шансы на то, чтобы вас рассматривали на эту должность. Ваши предыдущие достижения можно адекватно описать, следуя некоторым простым рекомендациям.В этой статье мы рассмотрим необходимые шаги при написании описания вакансии в резюме.

Что такое описание работы в резюме?

Раздел с описанием работы в резюме — это часть вашего резюме, в которой вы перечисляете свои предыдущие должности, проекты, волонтерскую работу и другой соответствующий профессиональный опыт. Цель раздела истории работы в вашем резюме должна состоять в том, чтобы показать менеджеру по найму, что у вас есть навыки и опыт для успешного выполнения своих рабочих обязанностей.Это подразумевает сосредоточение внимания на ваших достижениях, таких как официальное описание должности или подробности о компании.

Определив свои предыдущие достижения, вы можете вселить в своего потенциального работодателя уверенность в том, что обладаете необходимыми навыками для успешного выполнения своих задач.

Подробнее: Перечисление профессионального опыта в резюме

Как описать опыт работы в резюме

Учтите эти шаги при добавлении раздела о предыдущем опыте работы в свое резюме:

1. Добавьте описание вакансии в верхнюю половину первой страницы вашего резюме.
2. Включите необходимое количество релевантного опыта.
3. Начинайте каждое описание с важной информации о должности и компании.
4. Делайте упор на достижении, а не на работе.
5. Используйте формулировки действий и преимуществ, чтобы описать свои достижения.
6. Оцените свои достижения.
7. Будьте честны.
8. Адаптируйте свой контент к позиции.
9. Сделайте его легко читаемым.

1. Добавьте описание должности в верхнюю половину первой страницы своего резюме

Многие менеджеры по найму рассматривают описание предыдущего опыта работы потенциальным сотрудником как основной источник возможных признаков того, что они обладают необходимыми навыками для преуспевать.По этой причине этот раздел должен быть легкодоступным, так как это обычно первое место, куда менеджеры по найму смотрят в резюме. Подумайте о добавлении этого раздела перед другими, такими как «навыки» или «образование», чтобы человек, читающий ваше резюме, точно понял, почему вы соответствуете требованиям.

Описание изображения

Формат резюме
1. Имя и контактная информация
2. Резюме или цель
3. Профессиональная история
a. Название компании
б. Сроки владения
c. Описание роли и достижения
4.Образование
5. Навыки
6. Необязательно (награды и достижения, хобби и интересы)

2. Включите необходимое количество соответствующего опыта

Количество предыдущего опыта работы, указанное в вашем резюме, должно зависеть от того, где вы находитесь. ваш карьерный путь. Следуйте этим рекомендациям, чтобы определить, сколько опыта работы вам следует добавить в свое резюме на основе вашей истории:

• Кандидаты без опыта работы: Добавьте описания любого потенциально важного опыта, такого как неоплачиваемая стажировка, проекты с частичной занятостью, волонтерская работа или роли в студенческих организациях.Включите до четырех или пяти ролей, чтобы он был кратким и актуальным.
• Кандидаты начального уровня: Эти специалисты обычно имеют стаж работы от одного до пяти лет. Перечислите всю предыдущую оплачиваемую работу, особенно для соответствующих ролей. Включите до четырех или пяти ролей, чтобы он был кратким. Рассмотрите возможность добавления ролей волонтеров или стажеров, если оплачиваемый опыт работы меньше четырех ролей.
• Кандидаты младшего и среднего звена: Эти профессионалы обычно имеют стаж своей карьеры от пяти до 10 лет, в зависимости от отрасли.Добавьте описания соответствующих вакансий, стажировок, временных должностей и внештатной работы. Включите четыре или пять ролей.
• Старшие кандидаты: Эти специалисты обычно имеют от 10 до 15 лет соответствующего опыта работы, который имеет отношение к должности, на которую они претендуют. Включите все важные профессиональные роли, особенно те, которые демонстрируют явный рост в вашей карьере.

3. Начинайте каждое описание с важной информации о должности и компании.

Каждый предыдущий профессиональный опыт, который вы описываете, должен содержать официальное название должности, название и адрес компании, а также период времени, в котором вы там работали.Опыт также должен быть указан в обратном хронологическом порядке, причем самый последний опыт должен быть первым в списке, чтобы продемонстрировать, на каком этапе своей карьеры вы находитесь сегодня.

Чтобы быть полными, каждая указанная должность должна содержать следующую информацию:

• Должность
• Название компании
• Город и штат или страна, если международная
• Временной интервал занятости
• Описание компании и вашей роли
• Ваши основные достижения и достижения

4.Делайте упор на достижениях, а не на рабочих обязанностях.

Обсуждая предыдущий опыт работы, вы должны описать свои достижения, в то же время обозначив свои рабочие обязанности и ответственность. Это продемонстрирует вашу роль и ценность, которую вы принесли компании, предоставив доказательство того, что вы можете быть активом для организации.

5. Используйте утверждения «действие-выгода» для описания своих достижений.

Эффективный способ описания ваших предыдущих достижений — использовать утверждения «действие-выгода».Это включает в себя конкретное описание действий, которые вы предприняли, когда столкнулись с проблемой, и положительного результата, например увеличения продаж, снижения затрат, более быстрой доставки продукта или другого полезного действия.

Хорошая стратегия, когда дело доходит до формулировок действий и выгод, — это начинать с результата. Формулируя предложение таким образом, чтобы на первое место ставился результат, а затем шаги, которые вы предприняли для его достижения, менеджер по найму с большей вероятностью запомнит результат.

Связанные: 139 Глаголы действий, чтобы ваше резюме выделялось

6.Количественно оцените свои достижения

Будьте конкретны при описании ваших достижений и включите как можно больше измеримых результатов, таких как числа и статистика. Эта стратегия позволяет вам показать, что вы объективны в своей самооценке и что у вас есть цифры, подтверждающие ваши утверждения.

7. Будьте честны

Опытные менеджеры по найму обычно могут сказать, правдиво ли написано описание предыдущего опыта работы. Честно и открыто рассказывать о своей прошлой работе, а также делать все возможное, чтобы подчеркнуть достижения, — это лучшая стратегия, которая максимизирует ваши шансы быть избранным на собеседование.

8. Адаптируйте свой контент к должности

При описании вашего предыдущего опыта работы лучше всего выбрать наиболее подходящие роли и описать свои достижения на основе описания должности, на которую вы в настоящее время претендуете. Определение того, что актуально, а что нет, во многом зависит от того, что ищут потенциальные работодатели. Используйте описание должности, чтобы узнать, в чем состоят их потребности и чего они ожидают от будущего сотрудника на этой должности. Хорошо составленный раздел с описанием должности, который также адаптирован для работы, на которую вы претендуете, может выделить вас среди других кандидатов с аналогичной квалификацией.

9. Сделайте его легко читаемым

Два основных способа продемонстрировать свои рабочие обязанности и достижения — это либо использование маркированного списка, либо использование стиля повествования. Первое потенциально может свести к минимуму важность ваших достижений, а второе может быть трудночитаемым, поэтому лучшим подходом обычно является сочетание двух. Краткий абзац, в котором вы описываете свои обязанности, за которым следует несколько пунктов, описывающих ваши достижения, часто оказывается эффективным подходом.

Пример описания опыта работы

Этот пример предназначен для старшей позиции по продажам. Используйте его в качестве руководства при применении описанных выше шагов для создания эффективного раздела с описанием вакансии в своем резюме:

Опыт работы в данной сфере:

* Менеджер по продажам , жилой комплекс Green Oaks, Сан-Антонио, Техас *
Сентябрь 2016 – настоящее время

Моя роль включает в себя координацию работы всех торговых представителей, разработку стратегий продаж и обеспечение выполнения организацией своих квартальных и годовых целей по продажам.

• Увеличение продаж в среднем на 12% каждый год за счет постоянного развития способов привлечения новых потенциальных клиентов

• Снижение текучести кадров на 23% за счет внедрения новых методов обучения и создания структуры мотивирующих бонусов

* Торговый представитель , жилой комплекс Green Oaks, Сан-Антонио, Техас *
Июнь 2009 г. — сентябрь 2016 г.

Моя роль заключалась в проведении процесса продаж в соответствии со стратегиями и процедурами организации.Это подразумевало рекламу выставленных на продажу объектов, представление их потенциальным клиентам и завершение процесса продажи.

• За все время работы я достиг 96% квартальных планов продаж благодаря постоянному продвижению по службе и профессиональным презентациям собственности

• Обучил в общей сложности 36 младших торговых представителей, 21 из которых все еще работают в организации

• Увеличение продаж на 9% за счет редактирования и пересмотра рабочих процедур с руководством

* Младший торговый представитель , Rose Residential Project, Тайлер, Техас *
Октябрь 2005 г. — июнь 2009 г.

As a Младший торговый представитель, моя роль заключалась в продвижении жилого проекта по всем доступным каналам, таким как звонки потенциальным клиентам и размещение рекламы в Интернете.

• Увеличение числа потенциальных клиентов в среднем на 25% каждый год за счет постоянного маркетинга и холодных звонков

• Помогло повысить коэффициент конверсии потенциальных клиентов с 2,5% до 4,5% в течение четырех лет пребывания в должности за счет постоянного предоставление более актуальной информации перед просмотром

Как включить ваши достижения в резюме

Многие люди сталкиваются с трудностями при написании подробностей раздела об опыте работы в резюме.Обычно раздел об опыте работы состоит из маркированного списка обязанностей и ответственности, относящихся к каждой должности. Однако для того, чтобы ваше резюме выделялось среди других, в идеале подробности раздела об опыте работы должны начинаться с мощного глагола действия, , а также с использованием чисел для количественной оценки ваших достижений .

1. Используйте глаголы действия

При написании опыта работы всегда начинайте свой маркер с сильных слов резюме.Мощный глагол действия делает вас инициатором действия, что оставляет у читателя положительное впечатление. Вместо того, чтобы начинать описание с пассивно звучащего описания, такого как «Работал над творческими проектами по обучению детей», лучше начать с глагола действия, такого как «Разработал и внедрил учебную программу по искусству для детей начальной школы».

Старайтесь не начинать описание с «Ответственный за» и вместо этого используйте глаголы действия, такие как «управляемый», «реализованный» или «разработанный».”

Кончик

2. Метод PAR

Существует простая формула, которой может следовать любой ищущий работу, чтобы составить список ориентированных на достижения. Он называется методом PAR, который обозначает проблему, действие и результат. Применительно к вашему резюме «Метод паритета» побуждает вас:

• Проблема: Определите ответственность или проблему на работе
• Действие: Обсудите, как вы решили проблему
• Результаты: каков был результат этого действия

Хотя это может показаться много, чтобы уместиться в один пункт, вы будете удивлены, насколько легко «PAR» может быть реализован в ваших пунктах. Посмотрите примеры ниже:

Разработаны новые методы ведения документации и организации, что позволяет компании экономить 3000 долларов в год на затратах на оплату труда по контракту.

Предложил новую тактику, чтобы убедить отказывавшихся клиентов остаться в компании, что привело к снижению числа отказов на 5%.

Обратите внимание, что проблему, действие и результат не всегда нужно размещать в одном порядке. Теперь, когда вы лучше понимаете структуру маркированного списка достижений, давайте обсудим, как вы можете применить его к своему собственному профессиональному опыту.

3. Оцените свои достижения

Работодатели хотят видеть работников, которые могут достичь хороших результатов , и результаты лучше всего выражаются в отчетных цифрах. Со сколькими сотрудниками вы работали или контролировали? На какой процент вы увеличили продажи или эффективность? С какой частью бюджета вы работали и с какими результатами? Число ваших достижений — верный способ продемонстрировать результаты и произвести впечатление на менеджера по найму.

Менеджеры по найму предпочитают видеть измеримые достижения, а не список общих описаний должностных обязанностей.

Используя числа для детализации вашего опыта работы, вы демонстрируете, что вы ориентированы на результат, а не на задачи . Например, сравните «Ответственный за продажу товаров покупателям в магазине XYZ» с «Увеличение выручки от продаж на 30% за три месяца». Какой из них звучит лучше? Включая процентную долю, а также потраченное время, потенциальный работодатель имеет измеримое и определенное представление о том, чего вы достигли, а не просто общую должностную ответственность, которую уже можно взять на себя с названием должности.

Чтобы измерить свои достижения, постарайтесь получить как можно больше данных о вашем предыдущем опыте работы. Никогда не рекомендуется придумывать цифры, поскольку менеджеры по найму имеют большой опыт в сканировании резюме, и это может навредить вам позже. Вам также не нужно количественно определять каждую строчку в вашем опыте работы , но, по крайней мере, иметь несколько на каждую позицию в разделе опыта работы.

Ниже приведены некоторые вопросы, которые могут помочь подумать о том, как количественно оценить достижения (с разбивкой в ​​процентах, числах, суммах в долларах и времени)

Вопросы, которые стоит задать себе:

процентов:

• Увеличили ли вы продажи, долю рынка или удовлетворенность клиентов на определенный процент? Как?
• Вы повысили эффективность или производительность на определенный процент?
• Вы нанимали, работали или управляли определенным количеством сотрудников или команд?
• Сколько в среднем клиентов вы обслужили? Вы увеличили количество обслуживаемых клиентов? На сколько?
• Внедряли ли вы в компанию новые идеи, системы или процессы? Какой был удар?

Сумма в долларах:

• Вы предлагали или работали с бюджетом в определенную сумму в долларах?
• Вы увеличили продажи или прибыльность на определенную сумму в долларах? Как?

Время:

• Вы сократили время выполнения или выполнения работ по проекту? Как?
• Было ли выполнено одно из ваших достижений в сжатые сроки?
• Решили ли вы какие-либо конкретные проблемы? Как скоро?

Все это примеры, когда вы можете конкретно количественно оценить достижение и перевести свой опыт работы в подход, ориентированный на результат. Чтобы предоставить еще более подробную информацию, подумайте также о том, чтобы ответить «Как?» в отношении того, как вы достигли этого достижения.

4. Примеры достижений резюме по отраслям

Работник общепита

• Запоминание винных запасов ресторана и блюд, которые они должны сопровождать, что приводит к ежедневным продажам вина в среднем на уровне 150 долларов США , полностью на 20% выше, чем в среднем по компании
• Записывайте заказы посетителей на бланках, запоминайте заказы или вводите заказы в компьютеры для передачи персоналу кухни в ресторане 110+ мест

Административный помощник / офисный работник

• Разработаны новые методы ведения документации и организации, что позволило компании сэкономить 3 000 долл. США в год на затратах на рабочую силу по контракту
• Отвеченные входящие вызовы ( ср.40 / день ) решение проблем как с клиентами, так и с отделом выставления счетов

Сестринское дело

• Обеспечение непосредственного качественного ухода за пациентами, включая ежедневный мониторинг, запись и оценку состояния здоровья до 20 пациентов в день
• Руководил и обучал 10 медсестер, получивших новые лицензии, в области развития и повышения квалификации

Учитель

• Повышение успеваемости учащихся по стандартизированным тестам на 24% по грамотности и 35% по математике
• В среднем обучили 18 учеников 2 и 3 классов и получили четыре награды «Лучший преподаватель».

Бухгалтерский учет

• Управление бюджетом $ 350 000 с сокращением затрат на 15% за два года
• Обученные и контролируемые 2 новых сотрудников, обеспечивающие пристальное внимание к деталям

Информационные технологии

• Объединение нескольких систем продажи билетов, улучшение коммуникации и скорости оборота билетов на 7%
• Доработана и улучшена существующая система документации, что привело к снижению затрат на рабочую силу на общую сумму 15 000 долларов США в год за счет повышения эффективности рабочего места

Служба поддержки клиентов

• Управляйте кассовым аппаратом POS, обрабатывая 92 транзакций в среднем ежедневно и подсчитывая деньги в кассовых ящиках для проверки правильности суммы
• Помощь в поиске или выборе товаров в среднем 40 клиентов в день и предоставление рекомендаций, которые принесли 8000 долларов США дополнительного дохода

Создатель резюме Genius ’Resume Builder

С нашим мощным и простым в использовании программным обеспечением Resume Genius для создания резюме легко написать резюме, ориентированное на достижение результатов. Наши пункты списка хорошо написаны и могут быть легко изменены с учетом ваших достижений. Просто сложите числа, и все готово!

Или, если вы хотите написать свое резюме самостоятельно, начните с наших бесплатных бесплатных шаблонов резюме. Загрузите тот, который вам больше всего подходит, и начните писать. Наконец, вы можете использовать наши бесплатные образцы отраслевых резюме для вдохновения на аналогичных должностях.

Начало работы с резюме

Типы навыков

Технические навыки

Технические навыки, также известные как жесткие навыки, — это способности и знания, необходимые для выполнения определенных задач.Они практичны, измеримы, доказуемы и основаны на опыте.

Примеры технических навыков: Инструменты Microsoft Office, Adobe Creative Suite, системы точек продаж (POS), языки, программное обеспечение, оборудование, операционные системы, обработка данных, использование лабораторного оборудования, математические задачи и формулы, языки программирования.

Пример отчета о достижениях с техническими навыками:

• Используется Microsoft Excel для управления и организации инвентарного списка из 10 000 предметов.
• Построил передвижную выставку, чтобы помочь детям научиться произносить гласные звуки, практикуя научные процессы, например, собирая информацию для построения гипотез о звуках.
• Создавал брендированные маркетинговые материалы с помощью Adobe Creative Suite.
• Используйте видеосъемку с дронов, технологию GPS и 360-градусную виртуальную реальность, чтобы сравнить безопасность в приграничных регионах США вдоль Мексики и Канады.

Передаваемые навыки

Передаваемые навыки — это способности и атрибуты, которые являются объективными.Переносимые навыки — это навыки, приобретенные в одной ситуации, которые можно применить (или перенести) в другую возможность. Как правило, передаваемые навыки актуальны в разных отраслях и могут называться «мягкими навыками».

Примеры передаваемых навыков: сотрудничество / командная работа, общение, решение проблем / критическое мышление, управление проектами, лидерство

Пример заявлений о достижениях с передаваемыми навыками:

• Руководил командой из пяти новых сотрудников, проводя тренинги по обслуживанию клиентов.
• Проанализирован план бизнес-коммуникации 200 клиентов для повышения точности и эффективности.
• Повышение навыков презентации во время курса Public Speaking 101 за счет четкого и позитивного общения перед 300 людьми.
• Размышляет о глобальных проблемах и мировом влиянии индивидуальных и системных действий, уважая при этом различные точки зрения во время обучения за рубежом.

достижений в резюме не выделяются? Вот как их написать.

Вы чувствуете, что в вашем резюме нет достижений? Вы изо всех сил пытаетесь добавить в свое резюме какие-то достижения, но у вас нет реального опыта? Вас беспокоит, что вы были рабочей пчелой и не набрали достаточно «побед»? Вам сложно количественно оценить результаты своей работы?

В этой статье я расскажу, как сделать важные достижения в своем резюме, не опираясь на цифры.

Но сначала, в чем разница между долгом и достижением?

Долг — это ответственность.Это задача, которую вам поручили выполнить. Между тем достижение — это успешное выполнение задачи.

Когда вы разделяете обязанности только в своем резюме, вы можете заставить читателя почувствовать: «У этого человека, конечно, были эти обязанности, но я не уверен, насколько они успешны в этой работе». С другой стороны, рассказывая о достижениях в своем резюме, вы показываете рекрутеру, что приносите результаты.

Например, «запланированные мероприятия» будут считаться служебной обязанностью. Это было частью твоей работы.Однако, если вы скажете «побили предыдущие рекорды посещаемости, расширив сотрудничество с командой маркетинга», это будет достижением.

В этой статье я покажу вам:

• Где найти скрытые свершения.
• Что задать себе для достижения наилучших результатов.
• Как писать о достижениях.

Введение

Большинство людей неплохие писатели. Но почти каждому сложно писать о себе.Многим из нас это кажется слишком близким к хвастовству, а это плохо, как нас учили.

Хуже того, легко потерять общую картину, когда вы заняты своими повседневными задачами. «Я только что сделал свою работу. Я не делал ничего особенного ».

У вас действительно есть достижения , но это требует небольшого умственного переосмысления.

Пример: Если вы отвечали за создание и выполнение маркетинговых кампаний для продукта, расскажите о своих победах.Какую кампанию вы разработали для этого продукта? Вы получали награды за свою работу? Какая кампания показала лучшие результаты?

Ключ к превращению ваших служебных обязанностей и даже повседневных задач в достижения при написании резюме — это добавление конкретных примеров каждой обязанности. Эта статья покажет вам, как перестать смотреть на свою повседневную работу как на «просто задачи, которые я делаю каждый день», и вместо этого заставить вас задуматься: «каких побед я достиг сегодня?»

Хотя упражнение в этой статье отлично подходит для выполнения за один раз , я настоятельно рекомендую хранить на своем компьютере записную книжку или файл, которые вы добавляете каждый раз, когда добиваетесь победы на работе. Это поможет упростить обновление вашего резюме в следующий раз!

Модель C A R

Любых хороших достижений показывает:

• Проблема C , которую вам нужно было решить.
• Модель A , которую вы взяли для решения этой задачи.
• R — результат предпринятых вами действий.

Приступим к мозговому штурму! Возьмите лист бумаги и разделите его на три столбца: «Задача», «Действие» и «Результат».

Вызов

Чтобы обсудить достижения для вашего резюме, давайте начнем с задач, которые вы решили, то есть с задач , которые вы преодолевали каждый день.

В столбцах задач запишите ответы на все следующие актуальные вопросы:

При присоединении к испытаниям:

• Когда вы присоединились, какие проблемы вы сразу отметили (для вашей команды, отдела или компании)?
• Сообщила ли вам компания о проблемах, с которыми вам пришлось столкнуться до присоединения?
• Ставила ли компания перед вами какие-то конкретные цели?
• Как бы вы описали среду команды или отдела, когда присоединились?

Проблемы управления:

• Какие проблемы стали очевидны после шести месяцев работы?
• Вы заметили проект, которому грозит срыв сроков?
• Вы рекомендовали изменить процессы для ускорения реализации проекта?
• Заметили ли вы какой-либо процесс, который требовал слишком много времени или усилий?
• Каким был боевой дух команды, когда вы пришли к власти? Кроме того, какие проблемы, которые вы видели, вызывали снижение морального духа (если таковые имеются)?
• Вас когда-нибудь просили обучить чему-то нового сотрудника, потому что в вашем офисе вас считают профильным экспертом?

Финансовые проблемы :

• Выявили ли вы проблемы с движением денежных средств?
• Вы обнаружили какой-либо инструмент или лицензию, за которые компания платила слишком много денег?
• Были ли в вашем отделе места, где вы выявили перерасход?

Связи с общественностью и проблемы продаж :

• Были ли у вашей организации проблемы с PR или имиджем?
• Были ли у вашей организации слабые отношения?
• Ваша организация просто не очень конкурентоспособна?
• Были ли у вашей организации проблемы с удержанием или привлечением клиентов?
• Ваш бизнес был слишком ограничен одной вертикалью или сектором рынка?
• Вы определили новый рынок, на который должна выйти компания?

Вы также можете рассмотреть эти вопросы, если не на работе, чтобы добавить их в свое резюме в качестве достижений.

Например, если вы студент, подумайте о состоянии проекта, когда вы присоединились к нему. Никто не координировал задачи? Было ли плохое определение ролей? Вы вмешались и взяли на себя ответственность? Точно так же вы можете расширить эти вопросы, чтобы изучить свою волонтерскую работу, побочные проекты и членство в клубах. Хорошо упомянуть волонтерскую работу в своем резюме, особенно если это помогает продемонстрировать ваши навыки межличностного общения.

Действие

Теперь, когда у вас есть список проблем, которые вы заметили, написанные перед вами, перейдите к следующему столбцу на странице заметок и подумайте о действиях, которые вы предприняли для решения каждой из них.

Давайте посмотрим на пример. Предположим, вы работали в компании, которая занималась маркетингом в социальных сетях через Twitter. Когда вы пришли в компанию, вы увидели, что у аккаунта низкий охват аудитории. Чтобы исправить это, вы рекомендовали перейти к маркетингу влияния. Вашему руководителю понравилось это предложение, и он попросил вас реализовать эту идею.

В этом случае ваши действия включают представление решения вашему руководителю, пропаганду влиятельного маркетинга как стратегии и проведение этой новой маркетинговой кампании.

Даже если ваша идея не была принята, запишите предложенное действие. Позже, когда вы создадите маркеры резюме из этих заметок, вы можете сказать что-то вроде «Предлагаемые влиятельные маркетинговые идеи маркетинговому руководству, чтобы задействовать новые сегменты аудитории».

Если вы не можете определить действия какой-либо проблемы, прочтите вопросы ниже. Они помогут вам начать работу:

• Какие инструменты и программы вы использовали?
• Какие шаги вы предпринимали на каждом этапе проекта?
• Приходилось ли вам что-то делать перед началом работы над проектом?
• Какие конкретные шаги вы предприняли, чтобы что-то улучшить?

Если вам нужна дополнительная помощь в размышлениях о том, как ваши действия могут быть превращены в достижения, есть ли у вас должностная инструкция, на которую вы были наняты? Если это так, его чтение может помочь вам увидеть, какие действия вы предпринимаете ежедневно для решения проблем для своей компании.

Результат

Результат — это последствия ваших действий. В своем резюме сосредоточьтесь на любых положительных последствиях ваших действий.

Другими словами, вы не должны увлекаться беспокойством, что «мои действия не оказали большого влияния. Это не привело к большой экономии «.

Также важно помнить, что не все результаты поддаются количественной оценке.

Да, многие действия приводят к результатам, которые можно измерить.Например, вы можете увидеть экономию затрат или времени, улучшения показателей или повышение оценок. Но результаты некоторых действий невозможно или невозможно измерить. Например, если вы помогли упростить процесс и это привело к меньшему разочарованию пользователя, как вы можете оценить это меньшее разочарование? Это очень сложно определить количественно.

Следовательно, когда вы думаете о результатах, учитывайте влияние, которое оказывает моральный дух, отношение и производительность. Подумайте о картине до и после.Что изменилось после ваших действий?

Вы также можете сравнить свою работу с работой ваших коллег (если вы занимаетесь продажами или другими ранжируемыми должностями) или конкурентов. Сравнение — отличный способ показать, как вы помогли улучшить положение компании или какой вы занимаетесь по сравнению с другими в вашей отрасли.

Вот несколько вопросов для мозгового штурма, которые помогут вам определить результаты:

• Изменились ли показатели или оценки?
• Удалось ли вам сэкономить средства или время?
• Было ли проще использовать новый процесс? Кроме того, было ли это быстрее выполнить?
• Как новые показатели производительности сравниваются с показателями других отделов или команд?
• Как соотносятся новые показатели производительности с отраслевыми эталонами?

В результатах вы также можете рассказать о полученных вами наградах и признаниях из прошлого.

Награды и признания

Ваш руководитель когда-нибудь награждал вас какими-либо признаниями или наградами? Сказал ли вам кто-нибудь из ваших коллег или руководителей, что вы прекрасно справились с проектом или задачей?

Если да, добавьте эти признания и награды в свое резюме как достижения.

Получение подобных наград демонстрирует ваш опыт в своей области. Такие признания станут отличным доказательством ваших навыков.

Связываем все вместе

После создания списка «Задача-Действие-Результат» для каждой организации, в которой вы работали, вы можете начать записывать свои достижения.

Вот схема, которой вы хотите следовать для своих пуль:

— РЕЗУЛЬТАТ достигнут путем решения ПРОБЛЕМЫ и принятия ДЕЙСТВИЙ.

Я рекомендую этот формат «сначала результаты», потому что, когда рекрутеры читают резюме, их взгляд опускается в левую часть резюме. Другими словами, они смотрят в том направлении, чтобы быстро увидеть ваши должности.

Кроме того, когда вы используете такие слова действия, как «привел», «улучшил» и «выработал стратегию» для описания своих результатов, вы производите сильное впечатление на рекрутера.Вы производите впечатление целеустремленного и целеустремленного человека.

Вот как этот формат выглядит в действии:

• Увеличил продажи компании на 6 миллионов долларов в год за счет обновления устаревшей насосной системы прицепа в Криогенной исследовательской лаборатории Звездного городка и предложения клиентам дополнительных услуг по техническому обслуживанию.
• Создавал безопасные рабочие места в экстремальных погодных условиях, обеспечивая строгое соблюдение отраслевых и корпоративных протоколов безопасности.

Если вы все еще пытаетесь добавить что-то в свое резюме, отправьте его ниже, чтобы получить подробную, честную и бесплатную критику , или позвоните мне по телефону 714.845.7104 для получения совета с учетом вашей ситуации.

Рекомендуемая литература

Как написать успешное резюме

Резюме — это ваш личный маркетинговый документ, предназначенный для «продажи» ваших навыков и способностей потенциальному работодателю. Исследования показывают, что читатели просматривают резюме примерно через 20 секунд, поэтому важно сразу показать им, почему вы подходите лучше всего. Чтобы написать успешное резюме, убедитесь, что это:

Соответствует описанию должности

Облегчите работу читателя, продемонстрировав четкое соответствие между вашими навыками и требованиями работы. Ясно продемонстрируйте, насколько вы соответствуете ключевым навыкам, опыту и качествам, которые ищет работодатель. Подчеркните свои самые сильные стороны и исключите детали, не связанные с должностью. Используйте в своем резюме ключевые слова, аналогичные тем, которые используются в описании вакансии, чтобы создать ссылку в сознании читателя.

Ориентирован на достижения

Выделение ключевых обязанностей важно, но не перечисляйте свою ежедневную нагрузку. Ваше резюме должно быть сосредоточено на уникальных достижениях, которые выделяют вас.Покажите, какой вклад вы внесли в организацию; Вы сэкономили деньги или время, превзошли цели, решили проблемы, улучшили процессы или привлекли новых клиентов? По возможности определите, как вы добавили стоимость, с помощью чисел, процентов или долларовых сумм.

Принуждение к чтению

Тон вашего резюме должен быть восторженным, оптимистичным и профессиональным. Ставьте на первое место свои самые сильные и наиболее релевантные моменты, используя такие слова, как «завершено», «разработано» и «удалось», и превосходные степени, такие как «первый», «лучший» и «самый высокий». ‘Честное, но уверенное представление своих достижений с использованием впечатляющих слов поможет им выделиться и сделает ваше резюме более привлекательным.

Правильная структура

Расположите свои контактные данные в верхней части резюме. Включите свое имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты. Затем перечислите соответствующее образование и подготовку, которые вы прошли, начиная с вашего последнего обучения. После этого идет история вашей карьеры в обратном хронологическом порядке. Укажите название вашей должности, имя работодателя, краткое описание компании (при необходимости) и даты, когда вы там работали.Затем обозначьте свои ключевые обязанности, навыки и достижения для каждой роли. Завершите свое резюме, указав свои ссылки или заявив, что они доступны по запросу.

Отформатировано соответствующим образом

Сделайте макет вашего резюме простым, с большим количеством пробелов, маркированной информации и простого читаемого шрифта. Обычно достаточно двух страниц, поэтому выбирайте четкий и лаконичный язык. Рекомендуется попросить кого-нибудь из членов семьи или друга вычитать его.

Как оценить свои достижения

На каждую вакансию в компании будет приходить в среднем 250 заявок.Для организаций с широко известным именем, таких как Google, этот показатель еще выше. Хотя некоторые из этих кандидатов неизбежно окажутся неквалифицированными для этой должности, всякий раз, когда вы подаете заявку на вакансию, вы будете конкурировать с некоторыми высококвалифицированными специалистами. Во время первоначальной проверки вы вооружены только языком, который указан в вашем резюме, поэтому важно учитывать каждое слово.

Большинство людей включают в свое резюме историю своей работы и обязанности. Однако эти утверждения не объясняют влияние на организацию или отдел в целом.Эта традиционная структура ничего не говорит о том, насколько кто-то превзошел в своей роли.

Составление резюме — это не просто перечисление ваших должностных обязанностей; вместо этого он должен продемонстрировать вашу ценность для работодателя. Чтобы эффективно донести эти моменты, предоставьте поддающихся измерению заявлений о достижениях , которые количественно определяют ваши выдающиеся достижения.

Как подтвердить свою квалификацию с помощью 5 советов по написанию резюме

1. Составьте мозговой штурм список своих достижений.

Если вы высокопоставленный сотрудник, у вас будет много вех в карьере. Но один документ, конечно, не может охватить всех ваших обязанностей и достижений. Чтобы начать думать о том, какие части вашей карьеры будут интересны менеджеру по найму, перечислите следующее:

• Сравнения со сверстниками: Были ли вы более успешными, чем другие, на аналогичных должностях? Как насчет других людей в более широком поле? Этот тип сравнения — отличная отправная точка для того, чтобы заявить о себе как о выдающемся кандидате.
• Подробная информация о вашей роли: Они могут включать размер вашего бюджета, количество сотрудников, которыми вы управляли, и количественно измеримое влияние, которое оказали ваши инициативы, и это лишь некоторые из них.
• Ваше первое: Подумайте, чем ваша компания отличается от других. Чем он занимался до других организаций? Чем вы делали раньше других, на вашем рабочем месте или в вашей области?

2. Решите, какие достижения поддаются количественной оценке.

Когда вы излагаете свои достижения в резюме, вы хотите думать о конкретных цифрах.Вот несколько предложений:

• Нанятые или обученные сотрудники
• Привлеченные или привлеченные группы
• Сделки при посредничестве
• Квартальная выручка
• Возмещение убытков
• КПЭ выполнены или превышены
• Продажи увеличились
• Сэкономленные деньги или время

Всякий раз, когда вы хотите заявить о своей ценности перед работодателем, попробуйте приложить сумму в долларах. Лица, принимающие решения, в основном озабочены влиянием на чистую прибыль.

---

Разрыв в занятости может показаться красным флагом. Вот как можно использовать контрактную работу в резюме.

---

3. Обеспечьте контекст для ваших измерений.

После того, как вы определили меру, которую хотите использовать, пора собрать данные. Иногда эти цифры могут быть конкретными, а иногда вы можете оценить диапазон за более длительный период.

Попробуйте сфокусироваться на диапазоне , масштабе и частоте .

Например, вы могли бы сказать что-то вроде: «Превышение квартальных доходов проектов за период 21 квартал на 15 000–20 000 долларов.”

Это утверждение включает диапазон и шкалу, которые позволяют указать успех и колебания во времени.

Частота дает представление о том, как часто вы выполняли определенную задачу.

Например, вы можете сказать «Еженедельно оценивать от 20 до 30 файлов с делами клиентов», , чтобы предоставить работодателю контекстную информацию о вашей производительности.

4. Используйте формулу для написания резюме.

Рекрутеры из Google предлагают использовать эту формулу, когда вы добавляете метрики в свою историю работы:

Выполнено [X] при измерении [Y] путем выполнения [Z].

В данном случае «X» обозначает то, чего вы достигли, «Y» — это измеримый способ, которым вы этого достигли, а «Z» — это то, как вы сделали это изменение.

Вот пример того, как сделать утверждение более убедительным:

Оригинал: «Было поручено разработать алгоритм для поиска новой целевой аудитории».

Улучшение: «Выявлено 15 новых целевых аудиторий путем создания нового алгоритма, который определяет более конкретную демографическую информацию о пользователях».

5.Замени пассивные глаголы активными.

Чтобы начать заменять неизмеримые утверждения, замените пассивные глаголы на активные. Пассивные глаголы — это те, в которых вы получаете действие вместо выполняете его. В этих фразах обычно используется форма глагола «быть».

Например, вот утверждение с пассивным глаголом:

« Был директором по маркетингу».

Вместо этого используйте активный глагол и следуйте формуле:

«Управлял командой из 10 сотрудников, проводя еженедельные собрания отделов, регулярные выездные семинары, индивидуальные проверки и возможности профессионального развития.”

Вот еще несколько активных глаголов, которые вы, возможно, захотите включить в свое резюме:

Председательский	Увеличено	Расширенный	Помолвлен	Год основания
Осторожный	Сниженный	Выбыли	Капитальный ремонт	Оптимизировано

Используя активный язык в своем резюме, ваш тон будет более авторитетным, а написание станет более понятным.Вы также можете обнаружить, что легче связать свои действия с конкретным и измеримым результатом.

Получите помощь по резюме от Ivy Exec

Вы уже настолько знакомы со своей работой, что может быть трудно понять, когда менеджер по найму захочет получить больше информации, чтобы полностью оценить ваше влияние. Тренеры в Ivy Exec могут дать вам перспективу, необходимую для создания резюме, которое находит отклик у работодателей. Наши карьерные услуги включают индивидуальные консультации и написание резюме. Чтобы назначить бесплатную консультацию, нажмите здесь; Если вы хотите заказать сеанс совместной работы с профессиональным тренером, посетите страницу наших услуг.

Как составить эффективное описание ролей для вашего резюме

Описание ролей в вашем резюме дает рекрутерам ценную информацию о вашем опыте и способностях. Описание вашего текущего и предыдущего опыта работы дает вам прекрасную возможность продемонстрировать свои навыки и показать потенциальным работодателям, как вы применяете их на рабочем месте. Вот несколько надежных способов написать эффективное описание роли и получить эту работу!

Правильно структурируйте описания ролей

Ваше резюме должно быть непрерывным, чтобы облегчить чтение. Большие блоки текста мешают читателям усвоить информацию в вашем резюме.

Начните с полужирного заголовка, чтобы объявить начало должности, и подробно укажите имя работодателя, название вашей должности и даты трудоустройства. Под заголовком дайте краткий план из одной или двух строк, чтобы объяснить характер бизнеса вашего работодателя, ваше место в организации и общую цель должности — это создает контекст для читателя. Затем перечислите свои обязанности в виде коротких и четких пунктов, чтобы рекрутеры могли быстро сориентироваться в них и выбрать нужную информацию.

Чтобы действительно добавить веса вашим ролям, дополните их некоторыми впечатляющими достижениями, которых вы добились за время работы в компании.

Покажите, как вы повлияли на организацию

Недостаточно просто задокументировать свои обязанности, вам нужно доказать, какое влияние вы оказали в каждой организации. Подчеркните, как вы работали над достижением целей или задач компании и как ваши действия повлияли на команду в целом. Например, вы могли отвечать за управление бюджетом компании, но простое указание на эту ответственность не демонстрирует вашего воздействия.

Чтобы доказать свое влияние, вам нужно будет развернуться, чтобы обсудить, как ваши действия повлияли на бизнес, например, сокращение затрат, определение областей для улучшения или даже помощь в увеличении доходов.

Используйте правильный уровень детализации

При составлении описаний ролей вы должны быть достаточно подробными, чтобы описать свой опыт и достижения, но не настолько исчерпывающими, чтобы ваше резюме стало утомительным для чтения. Это может быть трудным уравновешивающим действием, поэтому постарайтесь добавить глубины своим самым последним должностям, и, работая в обратном направлении по истории своей карьеры, старайтесь лишь кратко резюмировать устаревшие должности.

Работодатели захотят много узнать о ваших текущих должностях, потому что они, как правило, лучший способ оценить ваши текущие способности — тогда как должности, полученные в течение нескольких лет, не будут их интересовать.

Продай себя

Это кажется очевидным, правда? Ваше резюме — это ваше первое впечатление о компании, поэтому оно должно быть сильным, чтобы привлекать внимание рекрутеров и заставлять их связываться с вами. Слишком скромность и тусклый формальный тон никого не волнуют. Хотя вы хотите создать профессиональный имидж, убедитесь, что ваши описания написаны в оптимистичном позитивном тоне с большим количеством положительных глаголов и прилагательных, чтобы подчеркнуть вашу эффективность как сотрудника.

Например, не называйте себя «руководителем отдела маркетинга с 5-летним опытом работы в сфере здравоохранения». Улучшите язык и по-настоящему продавайте себя, описывая себя как «опытного руководителя глобального маркетинга с 5-летним опытом поддержки некоторых из крупнейших мировых брендов и кампаний».

Количественно оцените свои достижения

В рамках описания ваших ролей вам необходимо задокументировать свои предыдущие достижения, но если вы действительно хотите, чтобы рекрутеры понимали ваше влияние, вам необходимо количественно оценить эти достижения.