Что спрашивать у работодателя при устройстве на работу: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Оценивайте не только ответы на вопросы собеседования, но и общую реакцию соискателя – как он отвечает. Разберем несколько базовых вопросов и какую информацию можно из них получить.

1. Какие у вас взгляды на жизнь?

Этот вопрос поможет раскрыть натуру человека. Что человек выделит: свои проблемы или оценит жизнь позитивно? Оптимисты имеют более высокую мотивацию и настроены на преодоление возникающих проблем.

2. Чем вас заинтересовала наша вакансия?

Чем конкретнее ответ на собеседовании, тем ценнее специалист. Большинство отвечают на этот вопрос шаблонно: хорошие перспективы для построения карьеры, достойная зарплата или отличные условия труда.

3. Почему именно вас нужно взять на эту должность?

Учитывайте, как собеседник подает в разговоре свои плюсы и достоинства. Использует ли аргументы или ограничивается абстрактным перечислением. Достоинства, которые можно подтвердить цифрами или конкретными фактами, заслуживают большего внимания и уважения со стороны будущего работодателя.

4. Почему вы уволились с предыдущей работы?

Обратите внимание на то, как собеседник описывает свою прежнюю работу. От грамотного кандидата можно ожидать акценты на положительных аспектах. Он стремится к большему, перерос старую должность, и это основная причина искать новую работу. Если вы почувствовали конфликтность потенциального работника, отнеситесь к этому настороженно: с высокой долей вероятности он перенесет негатив и на новое место.

5. Какую зарплату вы хотели бы получать?

Хороший специалист всегда может оценить стоимость своего труда.

Конечно, это далеко не весь перечень того, что спрашивать у кандидата на собеседовании. Мы привели лишь примеры вопросов. Помимо них вы должны разработать перечень вопросов, касающихся конкретной должности или сферы труда.

Понравилась статья? Появились вопросы? Напишите нам!

Что спросить у интервьюера | DOU

В процессе собеседования на новую работу вам задают вопросы, чтобы определить, насколько вы соответствуете открытой позиции и подходите данной организации. А подходит ли эта компания вам? Желательно это выяснить до устройства на работу.

В данной статье я не касаюсь вопросов об используемых технологиях. Поговорим о корпоративной культуре: иерархия должностей, дресс-код, график работы, бенефиты, продвижение по карьерной лестнице, возможность работать из дома и т.д.

Если вы устраиваетесь фрилансером на контракт, культура данной организации вас особо не касается — вы просто продаете свое время, а не строите карьеру. Что-то не нравится в компании? Вы там ненадолго, можно потерпеть. Если вы джуниор, тоже спрашивать особо нечего — вы готовы работать где угодно, лишь-бы взяли. Но если вы уже конкурентоспособны и устраиваетесь в штат, важно познакомиться с культурой компании до того, как «идти в ЗАГС».

Во время собеседования

В том случае, если вы устраиваетесь на работу через хедхантера или HR компании, постарайтесь узнать как можно больше у них ещё до того, как идти на техническое собеседование. Возможно, вам сразу что-то не подойдет, и вы сэкономите время и себе, и другим.

Если вы всё же пришли на техническое собеседование, то сначала покажите себя, а потом уже спрашивайте о культуре. Потому что если вы начнёте с заявлений о том, как вам было бы удобно работать, а потом провалите техническое интервью, то этим поставите себя в глупое положение.

Итак, если вы чувствуете, что всё прошло хорошо, то тогда самое время задать несколько вопросов.

1) Что я должен сделать, чтобы ваша команда работали более успешно?

Это главный вопрос, который поможет растопить холодное сердце интервьюера. Так вы показываете, что ставите интересы команды выше собственных. После ответа на него разговор станет более теплым и дружественным, и задавать другие вопросы будет легче.

2) Какой в компании дресс-код?

Я помню, в начале 90-х в Нью-Йорке мужчины ходили на работу в костюмах, рубашках и галстуках. Женщины тоже носили костюмы, колготки и туфли с закрытыми носами. Однажды мне позвонил рекрутер и радостно сообщил, что у него «Есть позиция в компании, где даже можно носить понитейл и серьги в ушах, представляешь?»

Сегодня с одеждой все проще. В некоторых крупных корпорациях до сих пор не разрешают джинсы и кроссовки, но таких все меньше. Однако дресс-код не должен служить важным фактором для принятия или не принятия оффера. Вопрос о дресс-коде просто хорошо подходит для того, чтобы начать разговор о компании.

3) Какие вы предлагаете бенефиты?

Для многих важен оплаченный отпуск, праздники и хорошая медицинская страховка. Компенсация — это не только зарплата. Если вы любите путешествовать, и вам предлагается оплаченный месяц отпусков и праздников, то это может стать серьезной причиной работать именно в этой компании. У некоторых соискателей (или членов их семей) бывают серьезные заболевания, и для них решающим фактором становится хорошая медицинская страховка.

4) Каким образом происходит продвижение по службе?

Стартовая зарплата может быть не очень привлекательной, и желательно узнать, каковы перспективы ее роста. Вам могут рассказать о ежегодных или полугодовых performance review. Стоит поинтересоваться, является ли это формальным процессом или люди, которые работают лучше, действительно получают бОльшие повышения.

Если вам нравится компания, но предлагаемая зарплата ниже, чем вы хотите, спросите можно ли попросить review после трех первых месяцев работы.

5) Предлагает ли компания возможность повышения квалификации?

Бывают ли тренинги в компании? Посылает ли компания работников на тренинги? Оплачивает ли поездки на конференции по специальности? Чтобы стать или оставаться профессионалом, в нашей профессии нужно постоянно учиться. Если компания в этом помогает — это плюс.

6) Сколько ступеней в карьерной лестнице?

В некоторых компаниях сложная иерархия должностей, и чтобы джуниору стать президентом, нужно подняться на 10-15 ступеней по карьерной лестнице. Некоторые компании имеют flat structure, где 90% сотрудников — инженеры. Решите для себя, насколько вам важны титулы и кабинеты. Я встречал людей, для которых иметь угловой офис с именной табличкой было важнее, чем деньги. Каждому свое.

7) Насколько политизирована компания?

Чем крупнее компания — тем больше политики. Карьерные интересы конкретных менеджеров имеют более высокий приоритет, чем нахождение оптимальных технических решений. Чтобы решить, казалось бы, простой вопрос, нужно прогибаться, знать правильных людей.

Некоторые думают: «Меня политика не интересует. Я буду просто программировать». К сожалению, в политизированных компаниях вам придется принимать сторону той или иной группы людей, и «интересы партии» станут важнее правильных решений. Политика разрушает душу.

После получения оффера

Еще есть пару вопросов, которые можно задавать, но только после того, как вы получите предложение о работе.

1) Разрешается ли работникам иногда работать из дома?

Если этот вопрос задать на начальных стадиях интервьюирования, до оффера может не дойти. У работодателя может сложиться впечатление, что для вас это самое главное. А вот после оффера — совсем другое дело. Вас уже хотят, и работодатель будет более открыт к обсуждению таких деталей.

2) Раз в неделю мне нужно отвозить ребенка на музыку (в поликлинику, на английский, на балет).

Если ответ отрицательный — это красный флаг. Не стоит идти в компанию, где к вам будут относиться, как к генератору кода, который просто должен работать с 9 до 6. Get a life.

3) Как часто нужно работать овертайм?

Это важный вопрос, и от ответа зависит многое. Овертаймы случаются. Однако если они регулярны, то это говорит о плохом менеджменте и стрессовой обстановке в команде. Если вам скажут, что овертаймы редки, а после начала работы вы увидите, что это не так, вам морально легче будет уйти из этой компании.

Конечно, этот список вопросов не полон, и у вас могут быть специфические вопросы, важные для принятия решения. Не стесняйтесь их задавать. Сегодня в Украине спрос превышает предложение. Постарайтесь найти в фирму, где вам будет действительно комфортно работать.

Вопросы работодателю на собеседовании — Блог Kaplan на русском

Вы наконец-то получили приглашение на долгожданное собеседование. Все идет гладко, вы рассказываете о своем образовании и предыдущем опыте, а в конце HR спрашивает, есть ли у вас вопросы. На этом моменте не стоит впадать в ступор, ведь собеседование – это проверка не только для вас, но и для работодателя. Правильные вопросы помогут вам самому понять, насколько вам подходят предлагаемая должность и компания, а также покажут интервьюеру, что вы хорошо подготовились ко встрече и серьезно подходите к своей работе. Подробнее о том, какие вопросы нужно задавать работодателю, а от каких стоит воздержаться, мы расскажем в этой статье.

О чем нужно спросить:

1. Перспективы и карьерный рост

Узнайте у работодателя о возможности карьерного роста и развития в компании. Опытные рекрутеры считают, что на сегодняшний день для молодых специалистов это один изсамых важных критериев при выборе работы. Не расстраивайтесь, если у вас не получается сразу попасть в крупную компанию, о которой вы давно мечтали. Возможно, вам стоит начать работать в стратапе. В небольших молодых компаниях есть шанс быстро подняться по карьерной лестнице  и через год получить возможность развивать свой собственный проект: так вы наберете много контактов, а ваше имя уже будут знать в профессиональной среде.

2. Обязанности и функции

Чаще всего обязанности и функции  прописаны в информации о вакансии. Однако на собеседовании стоит уточнить у работодателя, решение каких конкретно задач подразумевает ваша должность. Обсудите ваши обязанности и, возможно, предложите какие-то идеи по их реализации уже на этапе собеседования. Это показет, что вы компетентный специалист, который знает, о чем говорит, а также задумывается о том, какую пользу может принести компании.

3. График работы

Решите для себя вопрос, когда вы наиболее трудоспособны, и обговорите это с работодателем, если этот вопрос для вас принципиален. В некоторых компания график строгий, и тут ничего не поделаешь, в других вам могут позволить сдвинуть свой рабочий день на час вперед. Если вам позволят приходить позже, лучше сразу закрепить это условие в договоре, чтобы  в будущем  с этим не возникало проблем.

4. Организационная культура

Задайте несколько вопросов о ценностных установках и миссии компании. На одной зарплате далеко не уедешь, а работать в коллективе, ценности которого вы не разделяете, тяжело и непродуктивно. Также стоит узнать о наличии дресс-кода. В новичках оценивают кажду мелочь, поэтому, если в офисе принято носить исключительно костюмы и рубашки — приготовьтесь соответствовать и обзаведитесь ими заранее.

5. Зарплата

Если в описании вакансии не был указан размер зарплаты, не стесняйтесь спросить о ней. Часто бывает, что работодатель сам просит вас озвучить сумму, которую вы хотели бы получать. Если вы боитесь завысить или занизить цену, внимательно изучите рынок труда и выясните, сколько получают специалисты в вашей области. Лучше четко озвучить цифру, чем мяться и отшучиваться — это точно не сыграет в вашу пользу.

6. Резюме

Это очень интересный и важный вопрос для соискателя. По окончании собеседования не бойтесь спросить у работодателя, почему он обратил внимание именно на ваше резюме или какие стороны в нем он находит слабыми. Это поможет вам понять, как более успешно подать себя в следующий раз.

О чем не стоит спрашивать:

1. Деятельность компании

Никогда не спрашивайте на собеседовании, чем занимается компания, потому что вы должны знать это перед тем, как отправляетесь на интервью. Тако
й вопрос покажет, что вы элементарно не подготовились. Обычно все необходимые сведения можно найти в интернете на сайте компании. Соберите как можно больше информации и покажите работодателю ваши знания, а не их отсутствие.

2. Личные вопросы

Некоторые считают, что для того, чтобы уменьшить дистанцию между собой и интервьюером, нужно задать ему вопросы личного характера. Это неправильный подход. В первую очередь, для вас важна сама компания и информация о ней, а не о менеджере. Старайтесь придерживаться профессиональной тематики.

   3. Нет вопросов

Отсутствие вопросов – один из худших вариантов. Это может показать, что вы не заинтересованы ни в собеседовании, ни в этой работе. Будьте любопытны, но не переусердствуйте. Лучше всего подготовиться заранее и подумать над списком важных для вас вопросов. Прочитав эту статью, вы уже оказались на правильном пути!

Текст: Александра Чунова для Kaplan International English

вопросов на собеседовании: что спрашивать и почему

Как соискатель, важно быть готовым к вопросам, которые можно задать на собеседовании. Вот примеры вопросов и почему вы должны их задавать!

«Есть вопросы ко мне?»

В этот момент интервью мяч на вашей стороне . И, конечно, ты не олень в свете фар.Вы запланировали этот момент и у вас есть вопросы к работодателю, верно?

Как отмечает Тони Франа, карьерный коуч в FlexJobs, «важно подготовить несколько вопросов, которые вы хотите задать менеджеру по найму на собеседовании».

Если вы не задаете никаких вопросов или задаете только очень расплывчатые вопросы, создается впечатление, что вы не очень заинтересованы в работе или компании.

Нетрудно составить список общих (и очевидных!) вопросов. Однако если вы потратите время на то, чтобы задать хорошо продуманные и продуманные вопросы , вы сделаете больше, чем удивите интервьюера.Не забывайте, что в то время как менеджер по найму пытается выяснить, подходите ли вы для компании, вы также пытаетесь выяснить, подходит ли компания вам.

Вопросы, которые вы зададите, дадут вам представление о работе и компании, помогут вам понять, является ли это работой вашей мечты или чем-то, от чего вам следует отказаться.

Умные вопросы, которые можно задать на собеседовании

Что спросить: «С какими самыми большими проблемами вы сталкиваетесь сейчас в этом отделе?»

Зачем спрашивать: «Этот вопрос важен, потому что вы хотите узнать, с какими проблемами сталкивается ваш будущий начальник, чтобы вы могли обсудить, как бы вы решили эти проблемы.Если вы сможете убедить лицо, принимающее решения, в том, что вы можете решить эти проблемы, это повысит вероятность того, что вам предложат работу», — говорит Келли Донован, директор Kelly Donovan & Associates.

Она также отмечает, что этот вопрос дает дополнительную информацию о том, что происходит в этой компании. «У вас могут возникнуть сомнения в отношении работы, если проблемы очень серьезные и их почти невозможно решить, особенно если они указывают на более серьезные проблемы в компании».

Что спросить: «Если меня возьмут на работу, какие три самые важные вещи вы хотите, чтобы я выполнил в течение первых шести месяцев работы в компании?»

Зачем спрашивать: Наличие этого вопроса в качестве одного из вопросов, которые вы задаете на собеседовании, свидетельствует об уверенности в себе, поскольку вы явно предвидите то, что будете делать на этой должности.Во-вторых, это показывает, что вы знаете, что компания нанимает кого-то, потому что у нее есть потребность, и что вы верите, что можете ее удовлетворить. И, наконец, это создает определенные ожидания как для вас, так и для менеджера, если вас действительно возьмут на работу.

Что спросить: «Как вы видите потенциал роста вашей команды в ближайшие три года?»

Зачем спрашивать: «Я чувствую, что этот тип вопросов позволяет менеджеру по найму прогнозировать. И, надеюсь, менеджер по найму включит кандидата в свои прогнозы», — говорит Вики Оливер, автор пяти книг о карьере, в том числе « 301 умный ответ на трудный вопрос на собеседовании» .

Хотите действительно произвести впечатление? Оливер предлагает подкрепить этот вопрос многочисленными исследованиями, которые показывают, что вы сделали свою домашнюю работу. Вот пример:

«Я был впечатлен тем, что в этом году в вашей компании появилось так много новых сотрудников. Статья в (вставьте отраслевой журнал) предсказывает, что ваш бум найма будет продолжаться. Как это влияет на вашу команду? Каким вы видите потенциал роста вашей команды в ближайшие три года?»

Что спросить: «Каковы ближайшие и долгосрочные планы компании на удаленную работу?»

Зачем спрашивать: Будем надеяться, что работодатель четко изложил свои планы удаленной работы в объявлении о вакансии.Но, если нет и на собеседовании ничего не прояснилось, можно спросить про удаленную работу на собеседовании.

Однако, выпалив: «Могу ли я работать из дома?» может быть не лучшим выбором. Вместо этого подумайте о более тонком и косвенном вопросе, например: «Все ли работают на месте каждый день или некоторые из моих коллег будут работать удаленно?» Такая постановка вопроса фокусирует внимание на том, как вы должны работать с коллегами, а не на том, где вы работаете.

Что спросить: «Как вы разрешаете разногласия?»

Зачем спрашивать: «Разногласий на работе не избежать.Тем не менее, люди часто действуют в условиях ложной гармонии, когда они чувствуют давление, чтобы согласиться, или, с другой стороны, они агрессивны и враждебны», — говорит исполнительный коуч Микаэла Кинер.

«Знание того, что происходит во время разногласий и приводят ли они к (здоровому) конфликту, много говорит кандидатам о культуре компании. Компании, которые тратят время на то, чтобы научиться говорить о различиях, с гораздо большей вероятностью придут к хорошим решениям. Это важная тема, которая вряд ли всплывет, если кандидат не поднимет ее.

И хотя эта информация, безусловно, помогает соискателю оценить компанию, проникновение на такую ​​территорию также кое-что сообщает менеджеру по найму.

«Если задать вопрос об отношениях и межличностной динамике, кандидат будет выглядеть более разносторонним, — говорит Кинер. «Такой наводящий вопрос показывает, что кандидат действительно хочет знать, каково это — работать в этой компании. Это показывает мужество с их стороны, задавая вопрос, на который может быть трудно ответить.

Что спросить: «Как бы вы описали культуру компании? Какие люди лучше всего подходят для этой культуры? Если бы я спросил сотрудника, что ему больше всего нравится в работе здесь, что бы он ответил?»

Зачем спрашивать: Когда вы ищете работу, вы обычно надеетесь на нечто большее, чем просто зарплату. «Эти вопросы могут дать некоторое представление о культуре и ценностях компании, — говорит Франа.

Даже если кажется, что эта роль идеально соответствует вашим навыкам, вы можете оказаться несчастным, если компания не предлагает желаемой гибкости, поощряет микроуправление со стороны своих руководителей или иным образом создает тоскливую и неприветливую рабочую среду.Важно найти хорошее культурное соответствие, поэтому не забудьте спросить об этом.

Что спросить: «Что вам больше всего нравится в работе в этой компании? Какая ваша любимая часть вашей работы? Как вы пришли работать в организацию? Каким был ваш карьерный путь в компании?»

Зачем спрашивать: Наряду с вопросами о корпоративной культуре эти вопросы могут дать вам больше информации о том, как люди относятся к компании.

Если менеджер по найму может быстро выделить несколько замечательных аспектов своей работы, и они находят отклик у вас, вы, вероятно, нашли подходящего кандидата.Если они изо всех сил пытаются назвать то, что им нравится, это также может дать вам подсказку относительно рабочей среды.

Что спросить: «Как проходит обычный день в этой должности? Каковы самые большие трудности этой работы?»

Зачем спрашивать: Эти вопросы «дадут вам представление не только о том, что вы можете делать ежедневно, но и о любых проблемах, с которыми вы можете сталкиваться каждый день», — говорит Франа. Ответы будут красноречивыми и дадут четкое представление о том, подходит ли вам эта роль.

Что спросить: «Как вы думаете, какой тип личности подходит для этой должности? Как компания измеряет успех? Что ваши самые успешные сотрудники делают по-другому? Что отличает хороших сотрудников от отличных?»

Зачем спрашивать: Реальность такова, что менеджер по найму не хочет нанимать «среднего» сотрудника. Они хотят нанять выдающегося сотрудника. Вопрос о том, что интервьюер ищет в подходящем кандидате, дает соискателю возможность соединить точки и привести конкретные примеры случаев, когда эти навыки использовались на предыдущих должностях.

Знание того, что компания считает успехом, а что нет, может показать, что вы заинтересованы не только в том, чтобы работать и выполнять работу, но и в том, чтобы помочь организации достичь собственного успеха.

Это также показывает, что вы хотите принять взвешенное решение. Понимание того, как компания измеряет и определяет успех, может помочь вам лучше понять, подходите ли вы для этой должности и будете ли вы счастливы работать в компании.

Что спросить: «Что случилось с человеком, который раньше работал на этой работе? Если это новая должность, то по какой причине была создана эта роль?»

Зачем спрашивать: Это умный вопрос для собеседования, потому что кандидат должен знать историю и планы работы, на которую он проходит собеседование.Например, если последний человек был повышен, это говорит вам о потенциале роста роли.

И наоборот, если человек ушел при менее чем благоприятных обстоятельствах, это также может дать вам некоторое представление о роли, отделе и компании.

Если это совершенно новая должность, отдел и компания могут расти, что может повлиять на ваше решение принять (или не принять) эту работу.

Что спросить: «В какие сроки вы рассчитываете заполнить эту вакансию? Каковы следующие шаги в этом процессе?»

Зачем спрашивать: Хороший менеджер по найму, вероятно, ответит на этот вопрос без вашего запроса, но если он этого не сделает, убедитесь, что вы хорошо разбираетесь в процессе после собеседования.

Вам нужно знать, каких дополнительных вопросов ожидать, вероятны ли дополнительные собеседования для финалистов и даже ожидается ли от вас выполнение какого-либо теста навыков.

Не бойтесь спрашивать подробности. Это поможет вам узнать, чего ожидать и когда ожидать, чтобы вы не раздражали менеджера по найму и не беспокоились о том, что вас обманули.

Что спросить: «Отвечал ли я на все ваши вопросы? Какую еще информацию я могу предоставить, которая была бы вам полезна?»

Зачем спрашивать: Будьте максимально полезными на каждом этапе.Иногда менеджер по найму заявляет, что им больше не о чем спрашивать. Но в других случаях им могут потребоваться разъяснения по одному из ваших предыдущих ответов. В любом случае, это возвращает мяч интервьюеру и дает вам шанс закончить на сильной ноте.

Получение справки по собеседованию

Интервьюирование — это отчасти подготовка и отчасти импровизация. Перед собеседованием стоит изучить компанию. Это поможет вам выяснить, какие вопросы по конкретной работе вы хотите подготовить.

Тем не менее, практика делает совершенным, и не все хороши в импровизации. К счастью, наши карьерные коучи могут помочь вам подготовиться к важному дню с помощью пробных интервью и планов действий , которые помогут вам понять, какие вопросы задавать на собеседовании.

Познакомьтесь с командой профессиональных коучей >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

48 вопросов о компании, которые лучше всего задать во время собеседования

1. Интервьюирование
2. 48 вопросов о компании, которые лучше всего задать во время интервью

26 мая 2021 г.

Собеседование для новой работы пожалуй, самый важный шаг в процессе найма. Демонстрация того, что у вас есть соответствующие навыки и квалификация для этой должности, очень важна, как и демонстрация того, что вы заинтересованы в компании. Задавать вопросы о бизнесе, должности и культуре компании — отличный способ показать менеджеру по найму, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать больше о компании, а также узнать важную информацию. В этой статье мы обсудим, почему важно задавать вопросы на собеседовании, и приведем несколько примеров вопросов.

Почему важно задавать вопросы во время интервью?

Вопросы на собеседовании показывают менеджеру по найму, что вы хотите больше узнать о том, как работает компания, какова будет ваша конкретная роль в структуре и соответствуете ли вы культуре компании.Задавая вопросы, вы можете показать, что думали о работе и надеетесь получить все важные детали, которые сможете принять, чтобы принять обоснованное решение о будущем своей карьеры.

На собеседование разумно приходить со списком заранее подготовленных вопросов. Обычно менеджеры по найму выделяют время, чтобы задать вопросы ближе к концу собеседования. Представление списка показывает, что вы потратили время на изучение и подготовку к собеседованию, демонстрируя, что вы сильный кандидат.

Связанный: 10 вопросов, которые следует задать после собеседования

Вопросы, которые следует задать компании во время собеседования

Вы можете задать менеджеру по найму вопросы, связанные с различными темами компании.Обычно самые важные ответы, которые вам нужны для принятия обоснованного решения о роли, относятся к одной из следующих категорий:

• Вопросы о должности

• Вопросы о профессиональном развитии

• Вопросы о Компания

• Вопросы о продвижении карьеры и продвижения о карьере

• Вопросы о иерархии и команде

• Вопросы о компании Культура

• Вопросы для интервьюера

• Вопросы о том, что ожидать после интервью

Связанные с этим вопросы: 10 вопросов, которые следует задать себе перед подачей заявления о приеме на работу

Вопросы о вакансии

Эти вопросы напрямую относятся к должности, на которую вы проходите собеседование. Обязательно задавайте дополнительные вопросы, а не те, которые менеджер по найму мог задать во время первой части собеседования:

• Что представляет собой обычный день на этой должности?

• Над какими проектами сейчас работает команда?

• Есть ли какие-либо примеры прошлых проектов для ознакомления?

• Какая подготовка и квалификация должны быть у идеального кандидата на эту работу?

• Команда ищет кого-то с определенными навыками, чтобы заполнить пробелы в знаниях?

• С какими проблемами сталкивались бывшие сотрудники на этой работе?

• Какие ресурсы доступны для этой позиции?

Связанный: 21 Советы на собеседовании: как произвести хорошее впечатление

Вопросы о профессиональном развитии

Повышение квалификации — отличный способ расширить свои знания о своей области, отрасли или конкретной должности во время работы.Задайте эти вопросы, чтобы узнать, как компания обрабатывает запросы на профессиональное развитие:

• Какое обучение я могу ожидать во время или после адаптации?

• Обеспечивает ли компания внутреннее профессиональное развитие?

• Будет ли компания поддерживать участие в отраслевых конференциях?

• Могу ли я пройти повышение квалификации вне офиса?

• Предлагает ли компания помощь в получении ученых степеней?

• Есть ли в штате наставники?

Вопросы о компании

У вас могут возникнуть вопросы о структуре, миссии или истории компании. Все эти вопросы относятся к общей информации о компании:

• Как изменилась компания с тех пор, как она начала соответствовать требованиям меняющегося рынка?

• Планируются ли в компании изменения на ближайшие несколько лет?

• Как вы думаете, где будет компания через пять лет?

• Каковы основные цели компании на этот год?

• Каковы основные ценности компании?

• Как сотрудники воплощают ценности компании?

• Имеет ли компания большой оборот?

Вопросы о карьерном росте и анализе результатов работы

Покажите, что вы надеетесь работать в компании в долгосрочной перспективе, задав вопросы о процедурах анализа результатов работы и возможности дальнейшего продвижения по службе:

• важные цели для этой роли в первый месяц и первый квартал?

• Какие цели вы бы хотели, чтобы человек на этой должности достиг к концу своего первого года?

• Как часто сотрудники проходят официальную проверку? Неофициально?

• Как мой руководитель будет оценивать мою работу? Есть ли конкретные показатели, которые я могу увидеть?

• Предусмотрены ли меры поощрения работников?

• Часто ли сотрудников награждают за отличную работу?

Вопросы об иерархии и команде

Узнайте, как компания структурирует своих сотрудников и других членов вашей потенциальной команды, задав эти вопросы:

• Кто руководит этой должностью?

• Сколько человек сейчас в команде?

• Как бы вы описали динамику команды?

• Ожидаете ли вы новых наймов в этом отделе?

• С каким еще отделом команда сотрудничает наиболее тесно?

• Общается ли руководство открыто с рядовыми сотрудниками?

Вопросы о корпоративной культуре

Корпоративная культура может оказать огромное влияние на то, насколько приятно будет идти на работу и выполнять свои должностные обязанности. Задайте эти вопросы, чтобы узнать о культуре компании:

• Как бы вы описали культуру компании?

• Является ли компания совместной или большинство людей работают независимо?

• Проводятся ли в компании выездные мероприятия?

• Большинство людей ходят обедать или обедают в офисе?

• Являются ли отделы достаточно независимыми или большинство людей в офисе знают друг друга?

Вопросы интервьюеру

Интервьюер имеет личное представление о том, каково это работать в компании.Задайте эти вопросы, чтобы увидеть, на что это похоже с их точки зрения:

• Каков ваш опыт работы с компанией?

• Изменилась ли корпоративная культура с тех пор, как вы начали?

• Что вам больше всего нравится в компании?

• Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

• Что для вас самое сложное в работе в этой компании?

• Почему вы решили работать здесь?

Вопросы о том, чего ожидать после собеседования

Задайте эти последние вопросы, когда придет время заканчивать собеседование, чтобы вы знали, чего ожидать после ухода:

• У вас есть какие-либо опасения по поводу моей пригодности для этой работы? ?

• Когда я могу ожидать от вас известий?

• Что произойдет после того, как я уеду сегодня?

• Могу ли я предоставить вам любую другую информацию или документацию?

• У вас есть ко мне последние вопросы?

Как попросить о работе (с примерами) – Zippia

Для многих людей, которые ищут новую работу, поиск работы обычно означает заполнение заявлений, отправку резюме, посещение ярмарок вакансий и бесчисленное количество потерянных часов обновления почтового ящика в ожидании хороших новостей.

Но задумывались ли вы когда-нибудь о том, чтобы просто расспросить работодателей о возможностях трудоустройства?

Хотите верьте, хотите нет, но это вариант. И когда все сделано правильно, может привести вас к интервью и предложениям от компании вашей мечты.

Спросить о возможностях трудоустройства — отличный вариант для соискателей, у которых есть навыки, опыт и социальный капитал, чтобы продать себя компаниям, в которых они хотели бы работать.

Но это не значит, что вы можете прямо спросить работодателя: «А как насчет вакансий? У тебя есть что-нибудь из этого? Важно быть стратегическим и тактичным в том, как вы просите о работе, чтобы вы не выглядели беспомощным, отчаянным головорезом.

Вот все, что вам нужно знать о том, как подать заявку на работу лично и по электронной почте.

Когда просить о работе

Время решает все, когда дело доходит до поиска работы напрямую. Вот несколько хороших моментов, чтобы попросить работу:

• На сетевом мероприятии. Многие из этих мероприятий предназначены для лиц, ищущих работу, и работодателей, ищущих новые таланты. Это естественное место, где можно попрактиковаться в презентациях в лифте и узнать больше о возможностях трудоустройства.Не отчаивайтесь настолько, чтобы на самом деле просить о работе во время случайной встречи с новым знакомым — настройтесь на это.

  Поговорите о том, почему вы заинтересованы в компании, какой у вас есть опыт, который может быть ценным для любых доступных им ролей, и насладитесь приятной светской беседой (в конце концов, быть нанятым — это больше, чем просто квалификация).

  Узнав больше, вы можете запланировать более подробную встречу во время сетевого мероприятия или после него.

• После сетевого события. Если вы встретили интересных рекрутеров и/или менеджеров по найму на ярмарке вакансий, пришло время продолжить. Мы предлагаем отправить электронное письмо, но телефонный звонок может сработать, если вы установили особенно сильную связь с кем-то. Если вы определенно хотите получить должность в компании, вы можете прямо попросить о работе.

  Более консервативным подходом было бы попросить об официальном собеседовании.

• Компания активно набирает сотрудников. Если вы видите множество объявлений о вакансиях от компании своей мечты, вы можете попробовать пропустить очередь и напрямую связаться с кем-то из комитета по найму.Это рискованно, так как вы можете показаться самонадеянным. Однако, если у вас есть талант, чтобы поддержать его, это может быть эффективным способом получить работу.

• После собеседования. Хорошо, эта статья на самом деле не об этом, но предложение о работе сразу после собеседования может быть мощной стратегией.

  Если вы чувствуете, что ваше собеседование прошло очень хорошо, и вы хотите перейти к сути, вы можете спросить что-то вроде: «Меня определенно интересует эта должность; Есть ли что-то, что мешает вам сделать мне предложение о работе сейчас?»

  Не отчаивайтесь, если в данный момент не получите определенного ответа; процесс найма состоит из множества движущихся частей, и менеджеру по найму или рекрутеру может быть сложно сразу гарантировать вам предложение.

• На информационном интервью. Подробнее об этом позже.

Как найти работу

1. Выясните, с кем поговорить. Первый шаг к поиску работы без вопросов «Могу ли я устроиться на работу?» это выяснить, с кем поговорить.

   Вы захотите направить свои вопросы человеку, который будет вашим потенциальным директором или менеджером, поэтому зайдите на веб-сайт компании или в их LinkedIn, чтобы немного покопаться и выяснить, кто этот человек.

   Старайтесь не направлять свои сетевые усилия на сотрудников вашего уровня — они могут почувствовать угрозу из-за вашего целеустремленного отношения и приверженности работе в их компании. Старайтесь разговаривать с людьми, которые либо могут вас нанять, либо имеют связи с людьми, которые могут вас нанять. Вы не хотите, чтобы кто-то саботировал ваш поиск работы.

2. Запись на информационное интервью. Информационное интервью – мощное секретное оружие. Информационные интервью — отличный способ пообщаться с потенциальными работодателями и узнать больше об их компании и отрасли.

   Единственная проблема с информационными интервью в том, что они нигде не рекламируются и требуют усилий с вашей стороны, чтобы их провести.

   Постарайтесь запланировать встречи с работодателями, которые могут дать вам непредвзятый совет по карьере. Это могут быть люди, у которых долгая карьера в интересующей вас отрасли, или кто-то, кто работает в другой области, но имеет связи с людьми в выбранной вами отрасли.

   Даже если люди, с которыми вы встречаетесь, в настоящее время не нанимают сотрудников или не могут помочь в достижении ваших непосредственных целей, полезно просто войти в дверь.

3. Спросите о вакансии по электронной почте. Если у вас нет связи с кем-то, кто мог бы познакомить вас с потенциальным работодателем, электронная почта — отличный способ пассивно попросить о работе.

   Самое важное, что нужно помнить об этом электронном письме, это то, что оно должно быть коммерческим предложением. Продайте свою кандидатуру читателю и сделайте так, чтобы он захотел вас нанять. Найдите работодателя для компании, в которой вы хотите работать, и сообщите ему, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать больше об истории его карьеры, росте и уникальных идеях.

   Электронное письмо потенциальному работодателю с вопросом о доступных вакансиях может выглядеть примерно так:

   Уважаемый Джон Стамос,

   В течение последних пяти лет я следил за вашей карьерой и успехом вашей компании с помощью новостей, интервью и исследований. Я восхищаюсь вашей преданностью [название отрасли] и вашим пониманием [одного из аспектов их отрасли] очень впечатляет.

   Мне выпала честь оттачивать свои навыки и приобретать опыт в [название отрасли], изучая [специальность] в [название школы] и работая в [предыдущих компаниях].На моей нынешней должности я работаю [название текущей должности и] в [текущая компания].

   Я был бы признателен за возможность встретиться с вами и получить представление о ваших предложениях относительно того, где мои сильные стороны и опыт могли бы принести пользу [название компании], а также узнать о возможных вакансиях в вашей компании.

   Я с нетерпением жду встречи с вами.

   С уважением,

   Дэнни Таннер

   Готово! Проще простого.

4. Используйте элеваторную площадку. После того, как вы получили это ценное информационное интервью, пришло время усовершенствовать эту презентацию. Вы можете ожидать, что ваш новый контакт попросит вас рассказать им о себе, поэтому ваш ответ должен быстро объяснить, кто вы и почему вам стоит поддерживать с вами связь.

   Ваша презентация для лифта – это 30-секундная речь, в которой кратко рассказывается, кто вы, чем занимаетесь и почему вы идеально подходите на эту должность. Это дает вам возможность представиться, а также развеять любые надвигающиеся сомнения в уме человека, с которым вы встречаетесь.

   Например, если в вашем резюме указано, что у вас есть опыт работы в сфере связей с общественностью, но вы встречаетесь с генеральным директором компании, занимающейся возобновляемыми источниками энергии, вы можете использовать свое сообщение для лифта, чтобы объяснить, почему вы хотите перейти из одной отрасли в другую.

5. Попросите о работе лично. Самая важная часть поиска работы — это то, как вы ее просите.

   Когда вы лично спрашиваете о возможностях трудоустройства, используйте пассивные вопросы, намекающие на вашу цель получить работу.Вы хотите сформулировать свой вопрос таким образом, чтобы казаться находчивым и любопытным, а не нуждающимся и раздражающим.

   Придумайте несколько стратегических вопросов, которые могут дать вам представление об этих компаниях и, возможно, привести к предложениям о собеседовании или работе. Убедитесь, что компания вашего контактного лица выиграет от помощи вам.

   Использование одного из следующих примеров — отличный способ создать возможности для себя, не говоря: «Можно мне найти работу, пожалуйста?»

   1. «Есть ли у вас какие-либо предложения, как я могу выделиться в качестве кандидата?»

   2. «Мне бы очень хотелось работать в такой команде, как ваша»

   3. «Я слышал, что компания XYZ ищет работу над [проблемой], что вы думаете о [инструменте/подходе]?»

   4. «Есть ли у вас какие-либо предложения для других компаний, которые мне следует изучить?»

   5. «Мне нравится то, что делает ваша компания, когда дело доходит до [название интересующей вас области], я был бы очень рад работать в такой команде»

   Если вы добьетесь успеха, ваш контакт воспримет этот вопрос как предложение отправить ваше резюме менеджеру по найму и, возможно, назначить собеседование, или они могут предложить связать вас с друзьями, которые работают в вашей отрасли или области интересов.

Советы по приему на работу

Теперь у вас есть несколько эффективных стратегий поиска работы, но есть еще несколько советов, о которых следует помнить:

• Оденься соответствующе. Если вы ищете работу лично, вы должны позаботиться о своей внешности. Это не обязательно означает чрезмерную формальность. Это просто означает создать чистый, профессиональный вид. Деловая повседневная одежда, как правило, является хорошим выбором. Приведите в порядок волосы, носите чистую одежду без складок и держите ногти в чистоте.

• Будьте уверенным собеседником. Вы должны вести себя спокойно, хладнокровно и собранно во время общения с людьми, которые могут помочь вам найти работу. Делайте все, что в ваших силах, чтобы вашему собеседнику было комфортно и спокойно.

  Старайтесь не использовать в своей речи слишком много «ммм» или «лайков». Если вы отправляете электронное письмо, проверьте его на наличие опечаток и грамматических ошибок. Вы даже можете попросить вторую пару глаз просмотреть его, чтобы убедиться, что ваш тон соответствует действительности.

• Медленно и стабильно. Если вы занимаетесь поиском работы, а не отправкой онлайн-заявок, скорее всего, вы никуда не торопитесь. Вам нужно качество, а не скорость.

  Создание, обслуживание и работа вашей сети требуют мастерства в той же степени, что и упорства. Пусть люди знают, что вы полны энтузиазма и полны надежд, но не ведите себя отчаянно и нуждающимся.

  Не расстраивайтесь, если вы попали в тупик (или несколько).Всегда выражайте благодарность людям, которые тратят время на общение с вами.

Заключительные мысли

Тот, кто придумал поговорку «Найти работу — это работа на полный рабочий день», на самом деле не шутил. Поиск работы или компании, которыми вы увлечены, требует больше усилий, чем пролистывание объявлений Craigslist на вашем телефоне.

Чтобы получить работу своей мечты, иногда нужно выйти, установить связи и попросить об этом.

Занимайтесь сетевыми делами с четким представлением о том, что вы хотите получить от разговоров с потенциальными работодателями, будь то собеседование в конкретной компании или просто больше связей с людьми в вашей отрасли.Наличие четких ожиданий поможет вам следить за призом.

Теперь, когда вы знаете, что делать, пришло время выйти на улицу и наладить связи с людьми, которые помогут вам получить работу, которую вы действительно хотите, без необходимости выглядеть отчаянным.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
Начать

13 правил и запретов при поиске работы, пока вы все еще работаете

Галерея: Что нужно и чего нельзя делать при поиске работы, пока вы все еще работаете

14 изображений

Готов к новой работе? Большинство экспертов по карьере посоветовали бы вам начать искать, пока вы еще работаете. Но когда вы это сделаете, вы должны действовать осторожно.

«Когда вы работаете, ваша профессиональная сеть работает на вас, потому что вы постоянно взаимодействуете со своими отраслевыми контактами», — говорит Энди Тич, корпоративный ветеран и автор книги From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Лестница по одной ступени за раз . «Они могут сообщить вам о вакансиях, о которых вы, возможно, не знаете. Если ты не работаешь, ты вне поля зрения и вне разума».

Сара Менке, основатель и исполнительный директор Premier, небольшой кадровой фирмы в Сан-Франциско, говорит, что наличие работы во время поиска работы делает вас гораздо более привлекательным для потенциального работодателя.«Компании хотят нанимать лучших из лучших, и [эти люди] обычно работают», — говорит она. «Кроме того, уход с работы до того, как она устроится, — это большой риск, которого вам следует избегать. У большинства людей нет бесконечных источников дохода, поэтому вам следует оставаться на своем месте до тех пор, пока вы не получите твердое предложение о новой работе».

В картинках: что нужно и что нельзя делать при поиске работы, пока вы все еще работаете

Тич соглашается. Он говорит, что большинство потенциальных работодателей предпочитают кандидатов, у которых в настоящее время есть работа, потому что это дает им больше уверенности, что вы будете хорошим сотрудником.«Если у вас сейчас нет работы, это вызывает много вопросов и ставит вас в оборонительную позицию, и вы не будете атаковать их с позиции силы», — говорит он.

Кроме того, когда вы ищете работу, пока у вас еще есть работа, на вас, как правило, оказывается меньше давления, добавляет он. «Если вы не получите новую работу, у вас есть текущая работа, и вы можете просто попробовать еще раз. Наличие работы придает вам уверенности, потому что вы не находитесь в безвыходной ситуации. Вам может понадобиться новая работа, вы можете хотеть новую работу, но у вас нет новой работы, в отличие от того, кто остался без работы.

Еще одна причина начать искать, пока вы все еще работаете: наличие работы во время поиска новой работы дает вам рычаги воздействия, когда дело доходит до переговоров об условиях новой работы, говорит Тич. «У вас больше возможностей предъявлять требования и получать то, что вы хотите. Без работы этот рычаг улетучивается».

Хотя эксперты настоятельно не рекомендуют увольняться или ждать, пока вас уволят, чтобы начать поиск работы, существуют риски, связанные с поиском работы, пока вы все еще работаете.

Возможно, самая большая опасность поиска новой работы, пока она у вас есть, заключается в том, что кто-то в вашей компании узнает об этом и расскажет другим, говорит Тич. Если ваш начальник узнает об этом, он или она может воспринять это на свой счет и расценить это как недостаток лояльности к себе и компании. «Они решат, что вы несчастливы, и в худшем случае могут начать предпринимать шаги, чтобы вас уволить. Руководителям нужны сотрудники, преданные делу, а не поиску работы».

Майкл Керр, международный бизнес-спикер, автор и президент Humor at Work, соглашается.Он говорит, что самая большая опасность — это оптика и страх негативной реакции со стороны вашего работодателя, который может рассматривать ваш поиск работы как «почти предательство». В зависимости от уровня зрелости вашего непосредственного начальника, «они могут искать способы наказать ваши усилия, например, лишить вас возможности участвовать в обсуждениях и возможностях. И, очевидно, если новая работа, которую вы ищете, находится у крупного конкурента, то, безусловно, возникнут этические проблемы и даже юридические проблемы, связанные с конфликтом интересов. В зависимости от работы и окружения вас могут даже воспринимать как угрозу безопасности», — говорит он.

Еще одна опасность заключается в том, что если вы начнете слишком много сосредотачиваться на поиске новой работы, вы, возможно, не будете уделять все свое внимание своему нынешнему работодателю, — говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, сайта о вакансиях для женщин. «Вы будете влиять не только на свою компанию, но и на свой профессиональный авторитет. Вас больше не могут рассматривать для выполнения основных заданий и проектов, и это может повредить вам во многих отношениях, от уровня уверенности до ваших сетевых возможностей, когда они вам нужны на рекордно высоком уровне.

Итак, чтобы избежать этих возможных последствий и обеспечить успешный поиск работы, пока вы все еще работаете, вот что вы должны и не должны делать:

Никому на работе не говори. «Не делитесь своими поисками и информацией о предстоящем отъезде с мельницей слухов», — говорит Хокетт. В зависимости от ваших отношений с начальником вы можете захотеть поделиться информацией о поиске работы, но извещение об этом коллег может затруднить вам уход на хорошей ноте, особенно если они борются за вашу работу.

Тич добавляет: «Существует старая поговорка времен Второй мировой войны: «Развязные губы топят корабли». В вашем случае развязные губы могут поставить под угрозу вашу текущую и будущую работу». Если вы скажете одному человеку на работе, что ищете новую работу, то с таким же успехом вы можете рассказать всем. Исключением будет случай, когда ваш начальник сообщил вам о предстоящих увольнениях и предложил помощь в поиске работы, говорит он.

Убедитесь, что ваш профиль LinkedIn заполнен на 100 %. С таким количеством людей в LinkedIn наличие полного профиля в наши дни не вызовет никаких подозрений, говорит Тич.«Возможно, первое место, на которое менеджер по найму обратит внимание, когда у него появится кандидат на вакансию, — это его профиль в LinkedIn. Лучше всего постоянно обновлять его, чтобы вам не приходилось спешить с его заполнением, когда вы начнете искать новую работу». Однако не указывайте в своем профиле, что вы ищете новые вакансии, на случай, если ваш текущий работодатель следит за вашей страницей.

Никогда не ругайте нынешнего работодателя.   «Даже если вы находитесь в плохой ситуации с тираническим боссом, похожим на Вейдера, благоразумно выбрать большую дорогу, продемонстрировать какой-то класс и убедиться, что вы не сжигаете мосты», — говорит Керр. Сосредоточьте свои разговоры и свою психику на положительных преимуществах движения вперед, а не на негативных аспектах того, от чего вы пытаетесь убежать.

Сообщите своему потенциальному работодателю, что ваш поиск работы должен быть конфиденциальным.  Тич предлагает вам сообщить им, что вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал о том, что вы ищете новую работу, и был бы признателен, если бы они рассказали как можно меньшему количеству людей о том, что вы проходите собеседование.

Не используйте своих нынешних коллег или начальников в качестве рекомендаций.  Если с кем-то из них свяжутся, пока вы ищете новую работу, и они не знают, что вы ищете новую работу, вам придется много объяснять, — говорит Тич. Не ставьте себя в это положение.

Назначьте собеседования в нерабочее время.  «Помните, что главное — поддерживать продуктивность на рабочем месте, и пропущенные рабочие часы могут напрямую влиять на это», — говорит Менке. «Не создавайте ситуации, когда ваш работодатель будет сомневаться в вашей лояльности из-за вашего отсутствия в явное рабочее время.

Постарайтесь запланировать информационные собеседования и собеседования при приеме на работу перед работой (возможно, за завтраком), во время обеда, после работы или в личные дни, если это возможно, – говорит Тич. «Если вы сообщите интервьюеру, что предпочитаете держать поиск работы в секрете, они могут попытаться угодить вам, запланировав ваше собеседование в нерабочее время, что вызовет наименьшее подозрение у вашего нынешнего работодателя», — говорит он. «Вы можете даже рассмотреть возможность использования неиспользованных дней отпуска для собеседования, поскольку вы все равно потеряете эти дни, если получите новую работу.

Не используйте служебный компьютер, Интернет, факс или телефон при поиске работы.  Большинство компаний отслеживают ваше использование Интернета, поэтому все, что связано с вашим поиском работы, может вызвать подозрения, — говорит Тич. «Ваша компания также может отслеживать использование вами телефона, поэтому будет лучше, если вы будете использовать свой личный мобильный телефон для дальнейшего поиска работы, но убедитесь, что никто на работе не подслушивает ваши разговоры».

Сосредоточьтесь на своей текущей работе.  Продолжайте работать на текущем уровне производительности или выше, – говорит Хокетт.«Важно проявлять уважение и профессионализм к своему нынешнему работодателю».

Керр соглашается. Он говорит, что вы никогда не должны выписываться преждевременно или «действовать на автопилоте». «Как бы трудно это ни было, настало время продолжать делать звездную работу, чтобы сохранить свою репутацию и иметь возможность уйти, когда придет время, с высоко поднятой головой».

Тич говорит, что, хотя может быть трудно сосредоточиться на своей текущей работе, когда поиск работы требует много времени и усилий, вы должны помнить, кто «дает вам эту зарплату каждую неделю или две.

Не одевайтесь иначе, чем обычно.  Если вы приходите на работу в костюме и галстуке, потому что в этот день у вас собеседование, но вы никогда не носите костюм и галстук на работу, это, мягко говоря, вызовет подозрения. «Возьмите с собой на работу одежду для собеседования и переоденьтесь в машине или в туалете , когда вы доберетесь до места назначения», – говорит Тич.

Не упоминайте о поиске работы в социальных сетях.  «Это может вернуться к вашему нынешнему работодателю, а потенциальные работодатели могут неблагоприятно воспринять отсутствие у вас осмотрительности, — говорит Хокетт.

Тич соглашается. Он говорит, что вы можете подумать, что у вас есть настройки конфиденциальности, «но вы будете удивлены, узнав, сколько людей имеют доступ к вашим профилям в социальных сетях». Кроме того, не забудьте напомнить своим близким друзьям, чтобы они не упоминали о поиске работы в Интернете.

Не размещайте резюме на досках объявлений. Менке говорит, что весьма вероятно, что ваш нынешний работодатель увидит ваше резюме, «что потенциально может создать ситуацию, в которой вас уволят».

Всегда будьте честны, если вам противостоит ваш руководитель или менеджер. Хотя в большинстве этих пунктов рассказывается, как сделать так, чтобы ваш работодатель не узнал о том, что вы ищете новую работу, — если и когда они явно спросят вас о ваших намерениях, не лгите!

«Обманывать ничего не стоит — если вы действительно решили держать обыск в секрете, — а позже он грозит укусить вас в зад», — говорит Керр.

Замедлите поиск, если понимаете, что счастливы там, где находитесь. Вы никогда не должны полностью прекращать поиск возможностей трудоустройства, но если во время поиска работы вы понимаете, что работаете в отличной компании, что у вас отличная работа и что вам действительно повезло быть там, где вы есть, это нормально. менее агрессивны и отложили поиски на второй план, говорит Менке.

В картинках: что нужно и что нельзя делать при поиске работы, пока вы все еще работаете

Это обновление части, которая работала ранее.

—

Следите за мной в Twitter, Forbes и Google+.

Что сказать при вызове на собеседование | Work

Элли Уильямс Обновлено 7 декабря 2021 г.

Онлайн-доски объявлений о вакансиях и объявления о поиске работы — не единственные места, где можно найти вакансии.Если у вас возникли проблемы с поиском вакансий в вашей области, вам не нужно ждать, пока будет опубликовано объявление, соответствующее вашей квалификации. Вместо этого вы можете «холодно» звонить компаниям, в которых хотели бы работать, приглашая на собеседование или спрашивая, как вы можете быть рассмотрены на вакансию. Эффективные холодные звонки требуют умения быстро переходить к делу, проявляя при этом уважение ко времени работодателя.

Спросите человека, ответственного за найм

Прежде чем звонить на собеседование, изучите компанию, чтобы определить, кто курирует найм на должность, которую вы ищете. Найдите на веб-сайте компании или позвоните секретарю в отделе, в котором вы хотите работать, и спросите имя и должность менеджера по найму. Как объясняется на веб-сайте по трудоустройству, действительно, отдел кадров (HR) может быть недостаточно знаком с ролью, которую вы ищете в организации. Кроме того, HR может быть не в состоянии принимать какие-либо решения без одобрения руководства.

Представьтесь

Как только вы получите контактное лицо по телефону, скажите, кто вы и почему вы звоните.Начните с короткого предложения, например: «Меня зовут Ким Смит. Я графический дизайнер, и я интересуюсь вакансиями в вашем агентстве». Однако перед тем, как начать свою речь, проявите уважение ко времени человека, спросив, есть ли у него несколько минут, чтобы поговорить. Она может согласиться на продолжение разговора, если будет знать, что вы намерены отнять у нее всего несколько минут. Вы также можете спросить: «Я застал вас вовремя?» Если она слишком занята, чтобы говорить, спросите, когда было бы удобно поговорить.

Упоминание о взаимных связях

Если общий знакомый предложил вам позвонить этому человеку, упомяните об этом сразу после того, как представитесь. Уточните, откуда вы знаете человека, который вас порекомендовал — например, если они оба добровольно участвуют в одной и той же местной благотворительной организации или встречались ли вы с ним на отраслевой конференции или сетевом мероприятии. Работодатель с большей вероятностью рассмотрит вас, если будет знать, что вас порекомендовал кто-то, кому он доверяет или уважает.

Опишите свою квалификацию

Прежде чем звонить, подготовьте краткий сценарий, в котором укажите свои соответствующие навыки, опыт работы и другие квалификации.Поищите примеры сценариев в Интернете на сайте вакансий, таком как ZipJob. Как только работодатель согласится поговорить с вами, дайте ему краткую информацию о вашей квалификации и о том, что вы можете сделать для компании. Например, скажите ей: «У меня более 10 лет опыта работы в рекламной индустрии, последние четыре из которых я проработал менеджером по работе с клиентами».

Попросите об интервью

Четко сообщите о своих намерениях позвонить. Если нет, работодатели могут подумать, что вы просто ищете информацию, а не работу.После того, как вы продемонстрировали свою квалификацию для работы в компании, спросите, можете ли вы договориться о времени встречи для собеседования. Или спросите, как работает процесс найма в компании и что вам нужно сделать, чтобы вас рассмотрели на вакансию.

Если вакансий нет

Если у работодателя нет вакансий, попросите о встрече для информационного собеседования. Во время информационного собеседования вместо того, чтобы спрашивать о конкретной работе, вы собираете информацию о том, каково это работать в компании.Вы также можете попросить направления в другие компании или другие отделы внутри компании, которые нанимают. Если вы убедили работодателя, что вы квалифицированы, он может с радостью порекомендовать вас другим работодателям или может вспомнить вас, когда позже откроется вакансия.

Будьте вежливы

Завершите разговор, поблагодарив собеседника за разговор с вами, независимо от результата. Если она отказала вам или даже была груба, не отвечайте грубостью в ответ. Будьте любезны и скажите ей, что цените ее время.Воспринимайте звонок как возможность для налаживания контактов и сосредоточьтесь на том, чтобы оставить у контакта положительное впечатление о вас.

Можем ли мы связаться с этим работодателем? Как ответить на этот неизбежный вопрос

В заявлениях о приеме на работу возникает много сложных вопросов, но, возможно, немногие из них сложнее, чем неизбежный вопрос «Можем ли мы связаться с этим работодателем?» Хотя существует множество причин, по которым кандидат может не хотеть, чтобы с его руководителем связались, большинство профессионалов не хотят, чтобы их нынешний работодатель знал, что они проходят собеседование в другом месте. Те, кто ранее был уволен — и без того сложная тема для обсуждения — или имел неудачный опыт работы в компании, могут даже предпочесть избегать каких-либо контактов с этими бывшими работодателями.

Читайте также: 3 способа объяснить увольнение на собеседовании

В конце концов, выбор сложен в любом случае: поставить «нет» и выглядеть так, будто вам есть что скрывать, или ответить «да» и рискнуть получить плохой отзыв или неприятный сюрприз для вашего нынешнего работодателя? Это зависит от того, является ли рассматриваемый работодатель из прошлого или настоящего.

Бывшие работодатели:

Ответ «нет» на вопрос «можем ли мы связаться с этим работодателем» без каких-либо объяснений может насторожить. Этот ответ может вызвать у них подозрение, что вы опасаетесь плохой рекомендации, что вы могли что-то скрывать или что вы вообще никогда не работали в этой компании. Но как быть с теми неудачными ситуациями, когда прошлые работодатели все еще могут испытывать некую обиду на трудолюбивого сотрудника, уволившегося в поисках новой возможности? Вот что вы не должны делать ни в том, ни в другом случае: отвечать «нет» без объяснения причин или лгать в своем резюме.

Если в заявке есть место для краткого пояснения, например, о том, что ваш руководитель больше не работает в компании, обязательно включите его. Если нет, попробуйте включить краткое объяснение в сопроводительное письмо или благодарственное письмо менеджеру по найму. Однако, что бы вы ни делали, никогда не включайте в свое резюме вводящую в заблуждение информацию. Например, если оставить пустым большой период времени, чтобы не упоминать определенного работодателя, менеджер по найму может задаться вопросом, что вы делали в этот период времени.Если они расследуют эту легко проверяемую информацию и узнают, что вы солгали, это может стоить вам больше, чем просто работа; это может повредить вашей профессиональной репутации и потенциально закрыть двери в будущем.

Если вы обеспокоены тем, что бывший работодатель создает проблемы для вашего поиска работы, более предпочтительным вариантом ответа на вопрос «Можем ли мы связаться с этим работодателем» было бы предоставление основного номера телефона отдела кадров, а не добавочного номера вашего конкретного руководителя. .

Текущие работодатели:

Для тех, кто просто предпочитает скрывать свои поиски работы от своего нынешнего работодателя, пока они не получат вакансию, ответ гораздо менее сложен.Большинство рекрутеров и интервьюеров понимают, что поиск работы может быть конфиденциальным, и не будут связываться с вашим нынешним работодателем, пока не согласуют это с вами. Итак, отвечая «нет» на вопрос «можем ли мы связаться с этим работодателем?» не является чем-то необычным или неприемлемым. На самом деле, если вы дадите им разрешение, они все равно могут проверить вас заранее в качестве меры предосторожности. Приемлемый ответ, если это так, «конечно, при условии, что я один из лучших кандидатов на эту должность».

Помните, что диффамация незаконна, и в большинстве случаев работодатели будут отвечать на вопросы, которые им разрешено задавать по закону.Точно так же многие организации должны поддерживать свою репутацию, и непрофессиональная критика бывшего сотрудника — отличный способ ее запятнать.

Читайте также: Соискатели: 6 незаконных вопросов на собеседовании, на которые стоит обратить внимание

В большинстве случаев ответ «да» будет самой надежной ставкой. Но если вас беспокоят ваши прошлые результаты или неприятный предыдущий работодатель, будьте осторожны и используйте один из приведенных выше советов, чтобы ответить на вопрос.

5 вопросов, которые запрещено задавать при приеме на работу

Работодатели должны знать, что существует довольно много незаконных вопросов при приеме на работу, которые могут привести к юридическим проблемам и судебным искам.Работодателям важно ознакомиться с типами вопросов, которые на законных основаниях можно задавать в заявлении, чтобы избежать дискриминации при приеме на работу.

Возраст заявителя

Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу защищает сотрудников в возрасте 40 лет и старше. В заявлениях о приеме на работу нельзя запрашивать дату рождения кандидата. Вообще говоря, возраст не имеет значения при принятии большинства решений о найме, за исключением молодых кандидатов, которым еще не исполнилось 18 лет. Большинство специалистов по персоналу просто вычисляют примерный возраст кандидата, запрашивая год, когда кандидат окончил среднюю школу и колледж в раздел образования.После того, как сотрудник будет принят на работу, ему нужно будет указать дату своего рождения для I-9, W-4 и страховой документации.

Криминальное прошлое

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) постановила, что вопросы, касающиеся арестов или криминального прошлого, являются неуместными, если кандидат не рассматривается на работу, связанную с безопасностью. К ним относятся медсестра, юрист, социальный работник, сотрудник правоохранительных органов и даже дипломированный бухгалтер. Вопросы о судимости заявителя являются незаконными, если работодатель не может доказать, что судимость или история связаны с должностью.Например, бухгалтеры, лицензированные брокеры и консультанты по инвестициям не должны иметь криминального прошлого, связанного с мошенничеством или растратой. Большинство работодателей, естественно, обеспокоены безопасностью сотрудников и клиентов, поэтому лучший способ получить эту информацию — просто включить в заявление раздел о пробелах в занятости.

Инвалидность и медицинские условия

В заявлениях о приеме на работу не должно быть вопросов, связанных с инвалидностью и физическими особенностями. Закон об американцах-инвалидах (ADA) запрещает любые запросы о прошлых или текущих проблемах со здоровьем и состояниях здоровья.Было установлено, что даже запрос данных о росте и весе человека является нарушением закона в определенных ситуациях, которые дискриминируют определенные демографические группы. Для некоторых должностей действительно требуются тесты на физическую пригодность, например, для пожарных, и медицинские осмотры, например, для водителей грузовиков. Работодатели должны быть в состоянии показать, что физические стандарты напрямую связаны с производительностью и функциональностью работы. Работодатели могут спросить, могут ли кандидаты выполнять основные рабочие функции с приспособлениями или без них.

Пол

Можно легко подать иск о дискриминации по половому признаку, если в заявлении запрашивается пол заявителя. Это особенно верно, когда речь идет о позиции, в которой доминируют мужчины. В связи с этим приложения не могут спрашивать, есть ли у человека дети или нет. Многие HR-специалисты любят растопить лед интервью, расспрашивая кандидатов об их семье и увлечениях, что вполне нормально и представительно, но может привести к серьезным проблемам. Некоторые работодатели любят спрашивать, есть ли у соискателя дети или планируют ли они завести детей, потому что они хотят знать, нужно ли им будет брать отпуск в будущем.

Раса и национальность

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает работодателям задавать вопросы об этнической, расовой и национальной принадлежности. Хотя эти вопросы довольно распространены в большинстве незападных стран, они все же очень неуместны. Работодатели, требующие от соискателей предоставления фотографии, скорее всего, в будущем столкнутся с судебным иском о расовой дискриминации. К сожалению, некоторые работодатели используют фотографии или вопросы об этнической принадлежности для описания кандидатов из числа меньшинств.