Как обозначить желаемую должность в резюме

На поле резюме «Желаемая должность» работодатели обращают внимание в первую очередь. Это своего рода «заголовок» вашего резюме, суть представленной в нем информации. Не стоит рассчитывать, что специалисты по кадрам сами разберутся, к чему приложить ваши таланты: вчитываться в детали вашей трудовой биографии и подыскивать подходящую именно вам должность рекрутер не будет. Резюме с необозначенной или непонятно обозначенной желаемой должностью отправится в корзину. Без вариантов!

Рассмотрим типичные ошибки, которые можно совершить, заполняя это поле резюме.

Специалист слишком широкого профиля
Избегайте слишком общих и неинформативных формулировок. «Менеджер», «Сотрудник», «Специалист» — все это пустые слова, ничего не сообщающие работодателю. Рекрутер не станет тратить время на догадки, на собеседование будут приглашены кандидаты, указавшие понятные должности. Например, «PR-менеджер», «Сотрудник службы охраны», «Специалист по защите информации» — такие формулировки вполне могут привлечь внимание работодателя, подыскивающего соответствующий персонал.

Готов на все
Еще одна ошибка, свойственная в первую очередь неопытным соискателям, — фразы типа «Любая работа», «Рассмотрю разные предложения», «На дому». Что видит рекрутер, получая такое резюме? Ваше послание он понимает так: «Нужны деньги, готов на любую неквалифицированную работу. Делать что-то одно хорошо не умею и учиться не хочу». Откликнется ли кто-то на подобное объявление? Нет, здесь шансов получить приглашение на собеседование от адекватного работодателя никаких.

И швец, и жнец…
«Дворник, дизайнер, директор», «Бухгалтер, секретарь, танцовщица» — такое заполнение поля «Желаемая должность» тоже неприемлемо. Слишком уж разные сферы деятельности перечислены в одном ряду. Конечно, быть гармонично развитой личностью — это хорошо. Однако работодателей такая универсальность только напугает. Поэтому если ваша главная цель — получение должности бухгалтера, но вы готовы рассмотреть и вакансии секретаря, составьте два резюме, «Бухгалтер» и «Секретарь», и рассылайте их на интересующие вас позиции.

А вот называть в поле «Желаемая должность» синонимичные позиции можно. «Журналист, автор статей», «Бухгалтер, кассир», «Секретарь, помощник руководителя» — вполне допустимые варианты.

«Делопроизводитель» или «Административная работа»?
Не путайте отрасли в каталоге должностей и названия позиций! Нельзя писать в поле «Желаемая должность» — «Маркетинг», «Реклама» или «Административная работа». Это только введет рекрутера в недоумение: чем именно в области маркетинга вы хотели бы (и умеете) заниматься? Поменяйте общее название отрасли на конкретную должность — например, «Менеджер по рекламе», «Делопроизводитель» и т.д.

«Я только учусь…»
Ошибка, свойственная молодым соискателям, — в поле «Желаемая должность» они нередко пишут «Студент» или «Практикант». Безусловно, обозначить тот факт, что вы пока только получаете профессию, полезно. Однако работодателю важно знать, по какой именно специальности вы хотите стажироваться. Пишите: «Программист-стажер» — и рассылайте резюме.

Правильная формулировка желаемой должности в резюме — важнейшее условие удачного трудоустройства. Проверьте, не откладывая в долгой ящик, что написано у вас в поле «Желаемая должность» и заполнено ли оно вообще. Сможете сформулировать свою цель максимально четко и ясно — ваш путь к работе мечты станет намного короче.

Успехов в поисках работы на Superjob.ru!

Желаемая позиция: Менеджер среднего звена

03 апреля 2011 г. Соискателям на позицию менеджера среднего звена очень важно грамотно и эффектно подать факты из своей профессиональной биографии. Ведь рассказать нужно только о том, что будет значимо для работодателя и охарактеризует кандидата как компетентного управленца. Причем главное — указать желаемую позицию, так как это один из важнейших пунктов, на который рекрутеры обращают внимание в первую очередь. Прежде всего определимся, кого называют менеджерами среднего звена. Ими являются руководители проектов, функциональных отделов, структурных подразделений, направлений бизнеса, в обязанности которых входит организация продуктивной работы на своем участке и управление сотрудниками, находящимися в их ведомстве. Как правило, подобные специалисты имеют диплом о высшем образовании (порой несколько дипломов и бизнес-образование), а также опыт работы от двух лет на управленческой позиции. Все эти и другие факты профессиональной биографии нуждаются в грамотной и эффектной презентации. Внешний вид резюме В резюме следует отразить только те моменты, которые продемонстрируют работодателю ваш уровень компетентности и профессионализма. Помните главное: резюме – это не биография. Вам вовсе не требуется описывать всю свою жизнь, следует отразить только те моменты, которые продемонстрируют работодателю ваш уровень компетентности и профессионализма. Например, если в одной компании вы выросли с позиции специалиста по первичной работе с клиентами до руководителя отдела, обязательно отразите это в резюме, а не ограничивайтесь указанием лишь последней занимаемой должности. При первичном отборе рекрутеры в первую очередь смотрят, работал ли соискатель в brand-name компаниях. Но даже если среди ваших предыдущих работодателей нет крупных международных организаций, не менее важной будет информация о количестве реализованных проектов – под вашим руководством или при непосредственном участии. Также нужно отметить число сотрудников, находившихся у вас в подчинении. «Прекрасно, если та информация, которую вы хотите донести до работодателя, уместится на двух страницах, – говорит Анастасия Липская, руководитель направления «Подбор персонала»  «Яппи Групп». – Это будет характеризовать вас как человека собранного, умеющего ценить свое и чужое время». Структура резюме При просмотре резюме прежде всего менеджера по персоналу интересуют образование и опыт работы соискателя. Формальные требования большинства позиций обычно ограничены этими пунктами: Желаемая позиция. Обычно эта графа идет в начале резюме, являясь его своеобразным заголовком. Желаемая позиция – один из самых важных пунктов, на который работодатель обращает внимание в первую очередь, поэтому к формулировке этой графы следует подойти очень ответственно. В названии резюме принято указывать должность, на которую претендует соискатель. Не стоит позиционировать себя просто как менеджера. Этим вы ничего не сообщите потенциальному работодателю о должности, которую собираетесь занять. К тому же, в России почему-то человек может называться менеджером, даже не имея подчиненных. Желаемая позиция – один из самых важных пунктов, на который работодатель обращает внимание в первую очередь. Помните, если в резюме отсутствует конкретная желаемая позиция – это может означать, что вы еще сами не определились, чем планируете заниматься в дальнейшем и какая именно работа вам требуется. Стоит иметь в виду, что нередко для выполнения одного и того же функционала разные названия должностей используются наравне или параллельно. При рассылке CV стоит поставить их в скобки или через «слеш». Не рекомендуется писать искомые позиции через запятую, это может быть для HR-специалиста тревожным сигналом – кандидат сам не знает, чего ищет. По мнению Анастасии Липской, лучше всего указывать желаемую позицию специально для каждого конкретного работодателя. «Всегда много улыбок и сомнений вызывает графа «Цель», – делится опытом эксперт. – Это такое специальное место в резюме – для творчества соискателей. Лучше удалить ее, чем написать то, что может отвлечь рекрутера от серьезного анализа вашего профессионального опыта». Общая информация. Некоторые соискатели, опасаясь возможной дискриминации по возрастному признаку, предпочитают не указывать в резюме дату своего рождения и оставляют выяснение этого факта биографии до собеседования. Однако рекрутеры в первую очередь рассматривают CV тех кандидатов, у которых наибольшее количество совпадений по заданным работодателями параметрам. Тем более при внимательном изучении резюме вычислить примерный возраст соискателя не составляет особого труда. «Мне удобно, если в резюме указан возраст потенциального кандидата: не приходится тратить время, чтобы выяснить, сколько соискателю на данный момент лет. Даже когда в нем не стоит дата рождения, ее несложно определить. Если резюме интересное, но там не указан возраст, рекрутеры смотрят на дату окончания учебного заведения», – рассказывает Галина Немченко, старший менеджер департамента Sales&Marketing рекрутинговой компании Antal International Россия. Опыт работы следует указывать в обратном хронологическом порядке. Помимо возраста, данный раздел должен включать фактический адрес вашего проживания и контактную информацию (номер телефона и адрес электронной почты). Если вы указываете только домашний телефон, обязательно напишите, когда вас можно застать по этому номеру. Например, «звонить после 20.00». Однако эйчары – тоже люди с определенным графиком работы, поэтому лучше дать и номер мобильного телефона, чтобы вы были доступны для оперативной связи. Образование. Желательно указать как аббревиатуру, так и полное название вуза, уточнить факультет и записанную в дипломе специализацию, а также годы начала и окончания учебы. Даже если полученное вами первое образование не является профильным, указывать его все равно нужно. Кажется, что диплом, к примеру, эколога не имеет никакого отношения к вашему профессиональному опыту в сфере продаж. Но с точки зрения рекрутера, кандидат, претендующий на позицию менеджера среднего звена, без базового образования, полученного в юности, выглядит несколько странно. Кроме того, указание первого высшего образования необходимо для соблюдения хронологического принципа в резюме, а также как свидетельство того, что человек сознательно продвигался по пути профессионального и личностного развития для повышения уровня своей квалификации. Наличие же диплома о втором образовании будет хорошим знаком как для рекрутера, так и для работодателя. Оно послужит показателем заинтересованности соискателя в выбранной профессии и его стремлении к повышению своей компетенции. В графе «Дополнительное образование» следует указать прослушанные вами тренинги и семинары. Однако не стоит перегружать ими резюме – лучше упомянуть самые авторитетные имена тренеров и/или названия программ, соответствующих профилю предполагаемой должности. Профессиональный опыт. Опыт работы следует указывать в обратном хронологическом порядке. Многие рекрутеры автоматически считают первое названное место работы – последним, а уже потом обращают внимание на указанные месяцы/годы. Большинство рекрутеров при рассмотрении резюме соискателей обращают внимание на «брендовость» компаний, в которых кандидаты работали раньше. Даже если последняя компания, где вы трудились, не такая крупная и авторитетная, как предыдущая, не стоит их «менять местами». Резюме – достаточно строгий жанр, и рекомендуется соблюдать все его правила. «Нет никакой необходимости переписывать всю трудовую книжку, если последние 5–7 лет вы работаете в одной сфере бизнеса, – отмечает Анастасия Липская.  – Достаточно указать последние три компании, но вот здесь покажите себя с наилучшей стороны! Некоторые соискатели не пишут имя компании, исходя из каких-толичных соображений. Назвав компанию, вы проявите открытость и уверенность в своем положении. Но, еслипо каким-то причинам вы предпочитаете скрыть имя организации, то хотя бы примерно опишите ее: принадлежность к отрасли, позиция на рынке (лидер/развивающаяся), страна происхождения, число сотрудников». На описание профессионального опыта существует и другая точка зрения. «Многие иностранные компании хотят видеть полную картину профессионального роста кандидата, у них не принято смотреть отрывок трудовой биографии, – говорит Галина Немченко, – поэтому приветствуется описание всего имеющегося опыта работы. Последние 10 лет нужно расписать наиболее подробно, а при рассказе о более раннем опыте достаточно указать годы, название компании и позицию, которую вы занимали. Все это не потребует много места». При создании резюме на портале Headhunter можно не указывать название только последнего места работы, если на момент поиска нового работодателя вы еще не уволились оттуда, а вот названия всех предыдущих организаций должны присутствовать. Большинство рекрутеров при рассмотрении резюме соискателей обращают внимание на «брендовость» компаний, в которых кандидаты работали раньше. Даже в условиях сегодняшнего «кадрового голода», проработав в известной лишь в узких кругах организаций, вам достаточно сложно будет трудоустроиться в brand-name компании. В такой ситуации следует больше рассчитывать на собственные силы, несколько по-другомуорганизовывая стратегию поиска нового места работы. Очень важно, чтобы вы смогли грамотно презентовать работодателю свой профессиональный опыт и достигнутые успехи, однако сделать это возможно уже только на этапе собеседования. Название ранее занимаемых должностей следует приводить в отведенной для этого графе полностью, без сокращений и употребления профессионального сленга. Требуется подробно изложить функциональные обязанности, поскольку в разных компаниях за одинаковой должностью очень часто закрепляется различный функционал. Вы сэкономите свое и чужое время, если корректно распишите, что именно входило в ваши рабочие обязанности. Поскольку речь идет об управленческой позиции, то для рекрутера очень важной будет информация о количестве сотрудников, находившихся в вашем прямом подчинении. Такие детали, как правило, не занимают много места, но характеризуют «территорию» деятельности, уровень ответственности и масштаб ранее выполняемых задач. Дополнительные сведения. Многие рекрутеры считают, что личные качества (инициативность, целеустремленность, стрессоустойчивость, пунктуальность и так далее) можно и не указывать в резюме, поскольку в любом случае кандидат продемонстрирует их на собеседовании. Не стоит «перегружать» резюме перечислением всевозможных хобби. А вот о навыках, не предполагаемых должностью и функционалом на последних местах работы, лучше упомянуть. Например, от вас как от руководителя отдела не требовалось владение иностранным языком, но вы свободно говорите по-английски. Непременно укажите данный факт в резюме. То же относится к специализированным компьютерным программам. Умеете работать в MS Project? Не забудьте это отметить! Но «перегружать» резюме перечислением всевозможных хобби не стоит – это будет лишней информацией. Что касается рекомендаций, то в России не очень принято предоставлять их в письменном виде, но лишними они явно не будут. Правда, если их и запрашивают, то, как правило, в устной форме. «Я бы не советовала в резюме указывать координаты людей (директора или партнеров), готовых дать характеристику, потому что им могут позвонить не в самый подходящий момент. Их телефоны лучше предоставить уже на второй или третьей стадии переговоров», – советует Галина Немченко. Если вы были наемным менеджером среднего звена, то характеристику вам должен давать директор компании. Если у вас свой бизнес или вы является топ-менеджером российской «небрендовой» компании, желательно предоставить рекомендации западных партнеров, с которыми вы сотрудничали. Координаты коллег чаще всего не указывают. Если требуется несколько рекомендаций, можете обратиться за помощью к непосредственному руководителю. Желаемая заработная плата. В резюме вы можете обозначить уровень зарплатных ожиданий или вовсе не указывать желаемую сумму дохода. Считается, что кандидаты на руководящие позиции, как правило, примерно знакомы с ситуацией на рынке труда и могут вполне адекватно оценить свою стоимость. А если менеджер работает в brand-name компании, то ему часто звонят хедхантеры, которые держат его в курсе событий на рынке. Обсудить размер компенсации вы можете уже непосредственно на переговорах с работодателем. Ее размер в большинстве случаев будет определяться вашим умением себя грамотно презентовать и «продать». Из-за сегодняшней огромной потребности работодателей в квалифицированных кадрах компании, как правило, готовы предложить опытному управленцу определенную вилку зарплаты и различные бонусыпо итогам работы. http://planetahr.ru/publication/1961/19/63

Последние статьи Контрпредложение: признание или ловушка? 19. 03.2012 Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение. Как вести себя на повторном интервью? 07.03.2012 Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого? Прости, прощай 07.03.2012 Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»? Последние новости

Какое название должно быть у резюме?

«Желаемая позиция» — это одно из самых важных полей в резюме, на которое работодатель обращает внимание прежде всего, поэтому к его формулировке следует подойти очень ответственно. Когда вы направляете CV работодателю, то названием вашего документа как раз и является должность, на которую вы претендуете. Иными словами, название резюме — это та самая «одежка», по которой эйчары встречают соискателей. Следовательно, необходимо попытаться сказать в заголовке как можно больше, но в то же время искомая позиция должна быть сформулирована предельно четко и ясно. На сайте rabota.by может быть размещено до 5 видимых работодателям резюме, что дает возможность корректировать названия в зависимости от того, как звучит вакансия, на которую соискатели хотят откликнуться. Фактически в названии вы указываете цель своего резюме, ту позицию, которую хотите получить. К сожалению, претенденты допускают много ошибок при формулировке, что негативно сказывается на дальнейших взаимоотношениях с работодателями. Поэтому, чтобы избежать досадных просчетов, предлагаем вам заранее ознакомиться с типичными ошибками. Их можно условно разделить на три группы:         1. Соискатель выбирает в качестве названия резюме слишком общие понятия.         2. Графа «Желаемая позиция» используется не по назначению, заполняется некорректно.         3. В качестве желаемой позиции указывается несколько различных по функциональным обязанностям должностей. Рассмотрим более детально каждую из них. Слишком общие понятия У работодателя нет ни желания, ни времени внимательно изучать резюме каждого соискателя для того, чтобы попытаться понять, чем его можно заинтересовать. В условиях жесткой конкуренции, при сжатых сроках вполне логично, что работодатель пойдет по более простому пути и будет выбирать среди тех кандидатов, у кого четко обозначены требования. В названии вы указываете цель своего резюме, ту позицию, которую хотите получить. «Менеджер», «специалист», «сотрудник компании». В названии резюме не следует использовать такие «безликие» понятия, а также слова «любой», «разный», по которым невозможно точно определить, на какую позицию претендует соискатель, чем он хочет заниматься, какие обязанности может и готов исполнять на новой работе. Цель резюме станет более очевидной, если в графе «Желаемая позиция» будет указан профиль компании, например: «специалист в ИТ-области» или «сотрудник банка». В этом случае хотя бы очерчена профессиональная сфера интересов соискателя. «Менеджер по продажам/закупкам». В этом заглавии область деятельности определена, но она представляет собой слишком широкое понятие: продавать/закупать в наше время можно практически все что угодно. На сайте rabota.by в этих двух областях можно насчитать около 30 специализаций. Следовательно, необходимо сузить данное понятие, уточнив, что именно вы хотите продавать/закупать. А вот из формулировки «менеджер по продажам/закупкам продуктов питания или товаров для бизнеса» эйчару сразу видно, что соискатель точно знает, на какую вакансию претендует, и, следовательно, специалисту только остается сравнить требования, указанные в резюме, с условиями вакансии. «Любая работа в сфере логистики. 1200 у. е.». В параметрах поиска на всех работных сайтах есть графа «Зарплатные ожидания», поэтому эту информацию менеджер по подбору персонала будет искать отдельно, и в описании желаемой позиции она совершенно лишняя. В такой формулировке внимание фокусируется на сумме компенсации, а не на профессиональных качествах кандидата. «Рассмотрю разные предложения». Подобная готовность соискателя не внушит доверия рекрутеру. О своих мыслях по поводу дальнейшего трудоустройства лучше сообщить в сопроводительном письме, предварительно скорректировав его с требованиями, указанными в описании вакансии, на которую вы претендуете. Использование не по назначению Рекрутеру нет смысла просматривать CV соискателя и определять за него сферу его профессиональных интересов. «Обсуждаемо». Увидев такую формулировку, рекрутер вправе задать вопрос, с кем и что соискатель хочет обсуждать. Имеет ли смысл тратить на данное резюме время, если результат поиска выдал 20 резюме, в 10 из которых желаемая позиция абсолютно точно совпадает с названием вакантной должности? Такой вариант говорит, что соискатель еще не определился, но рекрутеру некогда принимать за него решение. Конечно, это плюс, что человек осознает, к какому роду анкет относится тот документ, который он заполнил. Еще очень часто встречается простое и лаконичное выражение «ищу работу/нужна работа». Однако такие названия не несут в себе никакой смысловой нагрузки, поскольку и так понятно, что раз человек направляет резюме, значит, он ищет работу. Эйчару нет смысла просматривать CV соискателя и определять за него сферу его профессиональных интересов. «Опыт работы 5 лет, зарплата 1500 у. е., график работы 2/2, соц. пакет, коммуникабельный, целеустремленный». Некоторые соискатели пытаются из названия резюме сделать сопроводительное письмо, указав там кратко весь свой опыт. Когда на страничке работодателя появляется CV с таким длинным перечнем, то это как минимум утомляет, а под конец рабочего дня, вероятно, еще и раздражает. Для того чтобы ознакомиться с основными требованиями соискателя, эйчар может просмотреть сопроводительное письмо или открыть резюме. Смешение функционала «Секретарь/офис-менеджер/персональный ассистент». Эти специализации относятся к одной профессиональной области, но очень сильно различаются по функциональным обязанностям и оплате труда. Если вы претендуете сразу на несколько позиций, создайте отдельное резюме на каждую из них. «Менеджер по работе с клиентами, или менеджер по подбору персонала, или менеджер по продажам». Нерешительность не может положительно повлиять на решение работодателя. Вероятно, соискатель стремится сменить профиль деятельности, размышляет о том, куда можно податься, и думает, что работодатель решит этот вопрос за него. Но какой смысл принимать на работу специалиста, который еще не определился? Через пару месяцев он, вполне возможно, осознает, что это не его занятие, что он не видит для себя дальнейших перспектив в этом направлении, и захочет попробовать другое «или». Такое название приемлемо лишь для человека, находящегося в начале профессионального пути и выбирающего ту специализацию, в которой хочется себя проявить. «Студент без опыта работы». В штатном расписании нет такой должности, как «студент», поэтому в графе «Желаемая позиция» лучше указать «стажер/ассистент». И хотя работодатель увидит, что перед ним резюме соискателя без опыта, но в то же время в названии будет присутствовать некоторая профессиональная фокусировка. Если соискатель еще не до конца определился, где он с наибольшей пользой сможет применить свои навыки, то в категории «Начало карьеры/студенты» можно выбрать максимальное количество областей (на нашем сайте их 3). Такой вариант даст возможность рассмотреть большее количество вакансий. Даже студентам не стоит указывать в названии целую профессиональную область. С одной стороны, это ограничивает возможные предложения работодателей, а с другой – вряд ли рекрутеры введут в «Поиск» в качестве ключевых слов «Финансы/бухгалтерия» или «Маркетинг/реклама». Все, что приемлемо для соискателей, находящихся в начале своей карьеры, не подходит для специалистов с опытом работы. Прежде чем опубликовать на сайте резюме, они должны ясно и четко оценить свои возможности, определиться, чем хотят заниматься дальше, особенно, если было принято решение сменить сферу деятельности и попробовать себя еще в чем-то. Лучше иметь конкретные представления о своем дальнейшем трудоустройстве, чтобы облегчить задачу поиска работы себе, и нахождения специалиста – сотрудникам служб персонала. Мы рекомендуем соискателям с опытом работы указывать в профессиональной области только одну специализацию, чтобы подчеркнуть, что они знают свои сильные стороны и готовы двигаться дальше в выбранном направлении.

Что написать в должности в резюме?

Как заполнить графу «желаемая должность»? Можно ли там указать несколько должностей? Можно ли писать более широкую должность, чтобы иметь возможность заинтересовать большее число компаний? Надо ли там указывать все возможные должности, на которых соискатель готов трудиться?

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Как в резюме указать желаемую должность?

Желаемая должность должна соответствовать той, что указана в объявлении о вакансии. Даже если человек отправляет резюме не в ответ на размещенную вакансию, а напрямую HR, в резюме все равно должна быть указана только та должность, для которой подходит образование, опыт, навыки этого человека.

То есть опять мы приходим к тому, что резюме должно быть персонализированным. Опыт, навыки, образование и даже должностные обязанности на предыдущей работе должны отвечать требованиям должности, на которую хочет устроиться человек. Если одну должность указать никак не получается, указывайте основную профессию.

В любом случае, любые разъяснения вы можете сообщить в теле электронного письма, либо, что предпочтительнее, в сопроводительном письме. Кстати без сопроводительного письма отправлять резюме вообще не рекомендуется, особенно когда его отправляют напрямую рекрутеру, а не через биржу по поиску работы.

Борис Сысоев

Должность, указанная в резюме, должна быть релевантная той, на которую вы откликаетесь. У вашего потенциального работодателя не должно быть «разрывов шаблона». Если вы, например, откликаетесь на должность «Аналитика», а в резюме у вас указано – «Старший продавец консультант», скорее всего, при таком раскладе, ресечер даже не откроет ваше резюме. И не потому, что он ленив, а просто посчитает, что вы откликнулись по ошибке. В больших компаниях большинство HR-специалистов перегружены.

Если же вы рассматриваете несколько вариантов должности или они пересекаются – лучше сделать два резюме. Есть вакансии, которые не имеют четкие границы в рамках проектов заказчика, например, Product Manager и Product Owner, и только в этом случае стоит указывать две должности, но это исключение.

Марина Степихова

Никому не нравится девушка, которая ходит сразу на несколько свиданий. Специалист широкого профиля производит впечатление поверхностного. Сделайте несколько резюме на интересующие вас должности, под каждую укажите то, чего ждет работодатель — шансы на успех увеличатся. Дополнительными навыками похвастаетесь на собеседовании.

Ольга Гриценко

Желаемая должность должна быть одна. Категорически не рекомендую указывать в данной графе формулировки вроде «любая», «обсуждается», «на ваше усмотрение». Специалист должен самостоятельно выбрать позицию, на которой он может принести наибольшую пользу компании, и детально аргументировать, почему работодатель может доверить тот или иной функционал именно ему. Исключение составляют схожие по своей сути позиции, например, «контент-менеджер / редактор сайта», «личный ассистент / помощник руководителя». Некоторые новички указывают вместе менее схожие должности, например, «секретарь / личный ассистент». Думаю, в отдельных случаях так поступить можно, но всё же круг обязанностей у секретаря и помощника руководителя отличается, и из резюме должно быть видно, что соискатель осознаёт это.

Указывать должность стоит максимально конкретно, например, «специалист в области продаж финансовых продуктов» вместо «специалист в области продаж». Резюме, в котором желаемая должность не указана вообще, скорее всего, будет отвергнуто или просто затеряется среди десятков других. Достаточно частая ошибка – указание сферы деятельности вместо должности, например, «продажи» вместо «специалист в области продаж»; «маркетинг» вместо «маркетолог». Подобные неточности выдают невысокий уровень грамотности кандидата, поэтому рекомендую их избегать.

Надо ли там указывать все возможные должности, на которых вы готовы трудиться? Если специалист готов занять одну из нескольких позиций в компании, каждой должности должно соответствовать индивидуально подготовленное резюме. Создание копий документов с разными названиями часто воспринимается отрицательно – важно учесть специфику каждой вакансии. Также отмечу, обрабатываются резюме, направленные в одну компанию, чаще всего одним HR-специалистом, поэтому копирование документа сразу будет замечено и сыграет не в пользу новичка.

Светлана Белодед

Вопрос сложный. С точки зрения крупного работодателя, он хочет увидеть специалиста в одной должности, но для маленьких компаний это вполне может подойти. Например у нас маленький лагерь на 50 детей и у врача день расписан: 10 минут работает, час делать нечего. Его функция наблюдать и заниматься профилактикой, мониторить и контролировать. Врач вполне может взять на себя часть функций вожатого, или водителя отвезти ребенка в амбулаторию с разрешения родителей и составления правильного приказа.

С точки зрения соискателя понятно, что он хочет максимально указать все свои должности, чтобы получить хоть какую-то работу. Но с точки зрения работодателя это выглядит как «Хозяина работа есть какой? А? Я все могу. А?»

Писать можно, но ваша цена на рынке труда будет ниже.

Владимир Чубакин

примеры личных и профессиональных планов

Зачем сообщать о целях?

Даже если ваши амбиции не идут дальше того, чтобы получать зарплату, вам придется заинтересовать HR.

Вы же не собираетесь искать работу вечно

?

Ваши ближайшие личностные цели в резюме и рабочие планы – это ваш ответ рекрутеру на вопросы:

• Готовы ли вы приносить пользу на своем месте;
• Какой вклад внесете в развитие бизнеса работодателя;
• Станете ли проявлять инициативу или будете ждать четких указаний сверху.

А рекрутер уже решит, совпадают ли важные задачи вашей жизни в резюме с курсом компании.

И тут не удастся отделаться «отпиской».

О ближайших целей в жизни и в профессии все равно спросят на собеседовании.

Лишите рекрутера возможности застать вас врасплох – ответьте на вопросы о целях заранее.

Для этого подойдет сопроводительное письмо или блок «вступление».

Если не планируете увольняться через месяц-другой, отнеситесь серьезно к основным целям жизни в резюме. Дайте нанимателю понять, на что рассчитываете. Если его пожелания и ваши мотивы совпадут — повезло обоим. Нет – не тратьте напрасно время, ищите другое место работы

Дополнительно рекомендуем проверить ваше резюме на 14 основных ошибок

Особенности активной жизненной позиции

Может быть:

• Негативной.
• И позитивной.

В первом случае люди направляют негативную энергетику на свершение плохих поступков. Они умышленно причиняют вред окружающим, навязывая всем свое мнение и цели, приносящие не пользу, а ущерб.

Позитивная жизненная позиция характеризуется высокой нравственностью и духовностью человека. Индивид ведет позитивный образ жизни, отвергает зло. Активная жизненная позиция – это ориентир, направляющий человека в правильное русло, чтобы тот трудился на благо общества, стремился приносить пользу людям на протяжении всего пути.

Истинно счастлив тот человек, который отдает больше, чем приобретает. Важно понять, что в жизни просто так ничего не дается, нужно упорно трудиться. А для этого необходимо выбрать верный жизненный путь, мыслить позитивно, не тратить время на нелюбимую работу, развиваться.

Как описать основные цели в резюме

Перед тем как писать в графе «Цели в жизни, работе» для резюме, помните:

Что хорошо бухгалтеру, менеджеру по продажам – смерть.

Для каждой должности свои цели: подходящие и не очень.

Не рекомендуем отписываться стандартными фразами типа «приносить пользу»

,
«направлять силы и знания на благо предприятия»
.

В эту «воду» никто не верит.

Пишите по делу: укажите приоритетные на этом этапе профессиональные планы и добавьте факты

.

Факты продемонстрируют, что вы не болтаете по пустякам, а идете к конкретной цели.

Чтобы правильно рассказать об основных целях в жизни в резюме, постарайтесь выстроить связь между личными выгодами, жизненной позицией и карьерными планами.

Личные цели

На собеседовании кандидаты старательно избегают разговоров «о личном», маскируя его профессиональным интересом.

И напрасно.

В стремлении получать выгоду нет ничего плохого.

В конце концов вы ищете работу, чтобы сделать жизнь комфортной и насыщенной.

Только не переусердствуйте:

Если вас не мотивирует ничего, кроме денег, работодатель этого не поймет.

И в чем-то он прав:

Запросы всегда растут и зарплата, какой бы высокой она ни была, однажды перестанет удовлетворять вас, что скажется на продуктивности и прибыли компании.

Бесконечно повышать оклад тоже нельзя: рано или поздно человек уйдет к конкурентам, либо начнет «просиживать штаны».

Допустим, вас мотивирует:

1. стремление получать моральное удовлетворение от работы, гордиться достижениями,
2. материальные выгоды: официальная зарплата и бонусы, соцпакет, корпоративный автомобиль,
3. перспектива карьерного роста.

Смелее заявляйте об этом в своей анкете и на собеседовании. Если требования адекватные, работодатель пойдет навстречу.

Ведь для него важно, чтобы мысли сотрудника занимали трудовые обязанности, а не думы о несправедливости мира и поиск нового места работы.

Итак, определяем мотивы. Задайте себе следующие вопросы и дайте честные ответы:

«если устроюсь на эту работу, какие проблемы решу»;

«что хочу получить на новом месте»;

«какие действия совершить, чтобы добиться запланированного».

Ответы, которые станут вашими ближайшими личностными целями

в резюме:

• Хочу получить дополнительные навыки управления, приобрести новый опыт и улучшить деловой английский.
• Планирую сдать экзамен на международный сертификат и занять должность руководителя отдела финансовой отчетности.
• Мечтаю стать членом Союза журналистов и получить премию «Золотое перо России».

Покопайтесь в себе поглубже, найдете взаимосвязь личности с будущей работой, которая заинтересует нанимателя.

После этого приступайте к заполнению резюме с 5 важными жизненными целями.

Но не больше:

иначе перегрузите резюме лишней информацией.

Не скрывайте амбиций если вы сможете их удовлетворить на новой работе. Амбициозные сотрудники – находка для компании.

Если работодатель видит, что ваши личные цели реализуются на новой работе, он будет уверен, что вы не уйдете через месяц к конкуренту. Ведь вы заинтересованы не только в деньгах.

При этом важно, чтобы рекрутер видел, что ваши цели появились не вчера вечером, когда вы судорожно заполняли резюме.

Чтобы получить максимальную выгоду от личных целей в резюме, придется соблюсти три условия:

1. Ваша цель реализуема на новой работе.

Например:

Вы пишите, что хотите в совершенстве овладеть английским, устраиваясь менеджером по продажам на европейском рынке.

2. Вы планомерно двигаетесь к цели.

Например:

В резюме вы указываете, что окончили курсы английского, а сейчас берете частные уроки.

3. Ваша цель должна приносить доход компании.

Например:

Практикуясь в английском, вы повышаете коммуникативные навыки, преодолеваете стеснение и учитесь находить подход к клиентам. Что, в итоге, приводит к увеличению продаж.

Цели профессиональной деятельности для резюме

Отделить индивидуальные планы от профессиональных несложно.

Личные — направлены на человека, связанные с работой – на тех, кто рядом: коллег, руководителя, партнеров.

Цели в профессии вытекают из:

1. Любимого дела, которому готовы посвящать свободное время.
2. Желания добиваться результатов.
3. Готовности помогать коллегам.
4. Стремление расти и совершенствоваться.

Чтобы определить главные профессиональные мотивы, ответьте на вопросы:

«какие проблемы людей я умею решать»;

«удобно ли людям со мной работать»;

«кому я могу помочь».

Ваши ответы – профессиональные

цели для заполнения резюме:

• Хочу отточить умение договариваться с партнерами, наладить работу с поставщиками, увеличить число повторных обращений клиентов.
• Хочу развивать новые территории, клиентов. Участвовать в открытии новых филиалов в регионах «с нуля».
• Хочу повысить эффективность работы компании, внедрить CRM и обучать коллег.

Сотрудник, нацеленный на профессиональные достижения – мечта работодателя. Такие люди, как правило, готовы работать за идею.

Будьте активным и не бойтесь брать на себя дополнительные обязанности.

Классный час «Моя жизненная позиция» классный час (11 класс)

Классный час «Моя жизненная позиция»

«Ни одно желание

не дается тебе отдельно

от силы, позволяющей

его осуществить»

Цель: — способствовать формированию положительной мотивации детей к развитию активной жизненной позиции.

Задачи: Раскрыть понятие «активная жизненная позиция»;

• Способствовать развитию уровня осознания детьми значимости активной жизненной позиции;
• Организовать деятельность ответственного выбора каждым ребёнком активной жизненной позиции;
• Способствовать развитию коммуникативных, рефлексивных умений участников классного часа.

Добрый день ребята!

Существует мнение, что счастливый человек – это успешный в жизни человек. — Как вы считаете, что именно позволяет успешному человеку быть таковым? (классный руководитель подводит детей к таким понятиям как ответственность поступков, выбора; инициативность и др.). Сегодня я предлагаю поговорить именно об этом.

И так тема нашего классного часа «Моя жизненная позиция».

— Что такое позиция? Как вы это понимаете? (ответы детей, обобщение ответов детей классным руководителем)

А теперь давайте обратимся к толковому словарю и выясним, какой смысл вкладывают в это понятие учёные.

В Толковом словаре Ожегова ищут значение слов: позиция — 1. Положение расположение;2. Полоса, участок местности или акватории;3. Точка зрения, мнение в каком-нибудь вопросе;4. Положение тела, поза.5.С позиции чего-либо: имея что-нибудь основанием для своих взглядов; находясь в каком-либо положении, состоянии. Как вы смогли увидеть, слово «позиция» очень многозначно. Какое же из множества значений нужное нам? (ответы детей служат мотивацией для активного участия в классном часе) Жизненная позиция – точка зрения человека, являющаяся основанием для его действий. Определений понятия «жизненная позиция» тоже много, я предлагаю вам познакомиться с одним из них.

Жизненная позиция – это то, что влияет на наше подсознание, мысли, действия, восприятие мира. От нее будет зависеть окружение, модель поведения, сфера деятельности, душевность.

Сейчас я предлагаю просмотреть ролик (2 мин):Вопросы к ролику:

Как вы можете охарактеризовать жизненную позицию этого человека?

Скажите, среди вас есть такие люди? Много их?

Какая у них жизненная позиция?

Вы согласны с жизненной позицией этого молодого человека?

Давайте попробуем определить жизненную позицию одного из вас.

Игра «Вырвись из круга».(3 мин)

Прошу в середину круга выйти кого-то одного, кто считает себя человеком, достойным носить это почётное звание. Теперь учащийся находится в окружении плотного кольца людей, крепко держащихся за руки. За пределами круга – жизнь. Его задача – выйти в жизнь, доказать нам, что он действительно достоин этого. Он должен говорить, с какими намерениями он идете в жизнь, как будет жить, строить свои планы. Но если он не сделает этого за одну минуту, то погибнет.

Учащиеся стоящие плотным кольцом: Любой из вас в любой момент может разомкнуть руки и без всяких проблем выпустить этого, безусловно «хорошего», достойного человека, но это слишком легко. Ваша задача- выпустить в жизнь человека, который действительно будет полезен для общества, будет выкладываться на пределе своих возможностей. (таймер: 1 мин)

Вопрос : Почему выпустили из круга своего одноклассника? Какими ценностями он будет, обладать в будущем перечислите их?

Как вы думаете, какая жизненная позиция у него будет?

Чем она отличается от жизненной позиции молодого человека снятого на ролике?

А зачем человеку нужна активная жизненная позиция? (3мин)

Работаем в группах. Почему одни люди богаты и удачливы, а другие бедны и недовольные? Как вы думаете, что по этому поводу ответит пессимист? А что ответит человек, имеющий активную жизненную позицию?(2мин)

Творческое задание: (2 мин)

Я предлагаю вам представить свою жизнь в виде лестницы, по которой вы пойдете вверх во взрослую жизнь. На каждой ступеньке напишите свои жизненные цели (экзамен, карьера и т. д)

Затем все помещается в сосуд, который хранится в школе.

Ребята вы можете прийти в школу через 5лет на вечер «Встречи выпускников», взять этот сосуд, прочитать, то, что вы написали сегодня, сравнить все ли в вашей жизни желания сбылись и что вы еще успеете сделать.

Мне хочется рассказать вам одну притчу (2мин)

Старый дедушка объясняет маленькому внуку, что такое жизнь: СТАРИК: Видишь ли, жизнь — это постоянная борьба внутри тебя двух волков. Один волк олицетворяет собой страх, ненависть, зло, неприязнь. А второй волк олицетворяет любовь, уважение, доброту, радость. ВНУК: А какой же волк, в конце концов, побеждает? — Как вы думаете, что ответил дедушка?(1мин) СТАРИК: Тот, которого ты кормишь… Только от нас самих зависит, какой будет ваша жизненная позиция: запустим ли мы астероид на город или посадите дерево, поможете престарелому человеку, каждый выбирает по себе – разрушать или созидать. А закончить наш классный час хотелось бы словами из стихотворения Эдуардеса Межелайтиса:

« В жизни по-разному можно прожить: В горе прожить, и в радости, Вовремя есть, вовремя пить, И вовремя делать гадости. А можно и так: На рассвете встать И, памятуя о чуде, Рукой обнажённой солнце достать И подарить его людям».

Спасибо ребята за работу!

Цели для резюме без конкретной должности

В этом случае цели диктуют внешние обстоятельства.

Если вы еще не выбрали профессию или пока не встретили на 100% подходящую вакансию, приходится брать то, что есть.

Точнее, что предлагает рынок труда.

Ищите вакансии, подходящие по заработной плате, графику работы, местонахождению офиса и обязанностям.

Составляйте под каждую вакансию отдельное

резюме с личными и профессиональными мотивами и отправляйте работодателям.

Постарайтесь подстроить цели под требования вакансии:

Пример

Требуется навыки планирования?

Покажите, что всю жизнь только этим и занимаетесь. Посмотрите несколько вебинаров, прочитайте пару книг и добавляйте это в резюме

Примеры личных целей в резюме

Профессия	Образец жизненных, личных, профессиональных целей
Менеджер	Привлечь новых клиентов, развить новое направление, увеличить собственный доход. Пройти курс по продажам и применить знания на практике.
Коммерческий директор	Выработать стратегию роста доходов от коммерческих сделок, расширить дилерскую сеть, открывать представительства в других городах и странах, организовать обучающие курсы дистрибьюторов. Увеличить переменную часть личного дохода за счет перевыполнения плана.
Администратор салона красоты	Координировать работу салона, вырасти до управляющего, свести к минимуму время ожидания клиентов. Увеличить доход за счет развития новых направлений и клиентов.

Поговорим о морали

Нравственные жизненные позиции человека характеризуют его внутренний духовный багаж и основаны на тех ценностях, которыми он руководствуется в жизни. Нравственно индивид развивается в процессе жизнедеятельности в социуме, выражается в умении осознанно выстраивать отношения с людьми, самим собой, обществом, государством.

Формирование нравственных жизненных позиций, конечно же, будет зависеть от многих факторов, таких как окружение, характер личности, привычки, воспитание, семейные традиции. Для их формирования нужно выработать несколько качеств:

• Необходимо научиться жить в гармонии с собой.
• Выстраивать отношения со взрослыми и сверстниками.

Нравственные позиции человека формируют модель поведения, направляющую к достижению успеха и благополучия.

Подводные камни при определении целей

Хотя мы не сомневаемся, что ваше резюме практически идеально, проверьте, не допустили ли вы три досадных ошибок:

• Одна анкета на все вакансии – путь в никуда. Не ленитесь, составьте адресные резюме, «заточенные» под конкретную вакансию и работодателя.
• Заявления типа: «хочу работать в банке, чтобы получать зарплату и гасить автокредит»
  ,
  «устраивает рабочий график компании, потому что люблю путешествовать»
  развеселят рекрутера, но не помогут получить должность. Скорее, наоборот.
• Личные цели без профессиональных – гарантия провала. Кому нужен эгоист, сконцентрированный на собственных интересах? Но и обратная ситуация не лучше: в альтруизм никто не верит, не ставьте общественное всегда выше личного. Главное – баланс
  .

Как в резюме указать желаемую должность

Ведь если желаемая должность указана в резюме, HR-менеджеру не надо тратить время на просмотр ключевых навыков, чтобы понять, могут ли они быть полезными для компании. Поэтому, если вы хотите найти хорошую работу, не оставляйте в резюме белых пятен и не рассчитывайте на то, что рекрутёр будет во всём разбираться сам.

Чтобы понять, как правильно указать название должности, следует рассмотреть наиболее распространённые ошибки, которые допускают соискатели при заполнении своего резюме:

1. Пустое поле. Отправлять эйчару резюме, в котором остались незаполненные графы – это, как минимум, невежливо. Помимо этого, такой отклик будет расценен как свидетельство непрофессионализма и потому прямиком отправится в корзину, уступив место другим, где желаемая должность в резюме указана в самом начале документа.

2. Неправильная формулировка. На первый взгляд, кажется, что нет ничего сложного в том, чтобы написать в заголовке документа название должности, на которую вы претендуете. Тем не менее, многие формулируют его не правильно, а каждая такая ошибка может стоить вам удачного трудоустройства. Помните: в резюме следует указывать именно название должности (НЕ сферу деятельности, НЕ отрасль экономики, НЕ позицию в служебной иерархии и НЕ обобщённое название).

 

Правильно: «ведущий специалист финансового отдела», «кредитный аналитик», «главный бухгалтер» и т.д.

Неправильно: «кредитование физических лиц» (это не должность, а сфера деятельности), «материально-техническое снабжение» (это отрасль экономики, а не желаемая должность в резюме), «финансист-стажёр» (это всего лишь позиция на служебной лестнице), «сотрудник», «специалист», «менеджер» (это обобщающие слова, они не содержат какой-либо полезной информации). Не заставляйте кадровика гадать на кофейной гуще.

3. Универсальность. Нередко кандидат пытается продемонстрировать рекрутёру широту своих навыков, предоставляя ему возможность самостоятельно выбирать нужную позицию из большого списка предложенных вариантов. Если вы не претендуете на должность человека-оркестра – не перечисляйте в резюме все свои регалии. Обширный список разноплановых должностей (например, «логист-аналитик/менеджер отдела снабжения/художник-оформитель») только отпугнёт кадровика.

4. Легкомысленный подход к поиску работы проявляется в словах «специалист широкого профиля». Можете не сомневаться, что рекрутёр по достоинству оценит эту фразу. Кто захочет взять в свою команду несерьёзного работника?

5. «Рассмотрю любые предложения». Нет, нет и ещё раз нет! Табу! Эти три слова красноречиво говорят о том, что соискатель является неквалифицированным работником без какой-либо определённой специальности. Следовательно, он не обладает узкопрофильными знаниями и навыками. Поэтому, если компания ищет квалифицированного специалиста, такое резюме отправится в корзину следом за теми экземплярами, в которых желаемая должность вообще не указана.

6. Карьерный рост со знаком вопроса. Порой соискатель уже готов подниматься по карьерной лестнице, но, если ситуация этому благоприятствует, он согласен сохранить прежний статус. В таком случае желаемую должность он может обозначить как, например, «экономист высшей категории/руководитель экономического отдела». Такой набор вариантов демонстрирует неуверенность кандидата в желании двигаться вперёд, поэтому готовность «играть на понижение» не только вызывает дополнительные вопросы, но даже может получить негативную оценку рекрутёра и до собеседования очередь уже не дойдёт.

Как указать желаемую должность в резюме

Правило №1: составляя резюме, обязательно конкретизируйте название должности, на которую вы претендуете. Однако в любой сфере есть профессии, которые можно отнести к категории смежных. Так, если на прежнем месте работы круг ваших компетенций состоял из объёмного списка должностных обязанностей, вы можете расширить зону поиска, указав сразу несколько должностей.

Главное, чтобы они относились к одной сфере деятельности. Например, финансовый директор/руководитель финансово-экономической службы/начальник планово-экономического отдела, главный инженер/технический директор, кредитный менеджер/специалист по кредитованию малого бизнеса/менеджер по продаже услуг лизинга.

Если вы обладаете навыками в других отраслях, о которых считаете нужным рассказать эйчару, кратко опишите их в сопроводительном письме.

finexecutive.com

Резюме без опыта работы : Всё о резюме

Вы — молодой специалист и только что закончили ВУЗ. Составляя резюме Вам нужно решить главную проблему — небольшой практический опыт или его отсутствие.

Опыт работы

Если во время учебы Вы принимали участие в каких-либо работах (подрабатывали фрилансом, проходили производственную практику, работали неполный рабочий день) то об этом стоит написать в резюме. Однако нужно выбрать только то, что прямо связано с позицией на которую Вы отправляете резюме.

Например, Вы работали промоутером в магазине и выполняли дизайнерский проект как фрилансер. Вы собираетесь отправить резюме на позицию секретаря. В таком случае стоит упомянуть о работе промоутером, указав что Вы получили опыт общения с людьми. Рассказывая о дизайнерской работе стоит подчеркнуть что это был опыт самостоятельной работы с серьезными заказчиками, которые требовали предоставление регулярной отчетности о ходе работы.

Если Вы разносили почту, то указывать о таком опыте в резюме не стоит, так как никаких полезных навыков Вы не приобрели.

Если работа, которую Вы выполняли была разовой или краткосрочной, но Вам была оформлена трудовая книжка, то в резюме стоит упомянуть о ней. Рекомендуется явно написать, что работа была временная и Вы с ней справились полностью, чтобы избежать впечатления будто Вы не прошли испытательный срок. Это важно!

Образование

Подробное и точное описание вашего образования позволит компенсировать отсутствие практического опыта и показать, что Вы интересуетесь выбранной профессией, а не «купили диплом».

По аналогии с предыдущим пунктом, стоит подробнее раскрывать те курсы или учебные работы, которые ближе к выбранной Вами вакансии.

Опишите дополнительные курсы, тренинги или навыки. Укажите сретификаты или дипломы которые Вы получили.

Личные данные

К личной информации относятся имя, пол, дата рождения, гражданство и адрес. Имя и дата рождения указываются обязательно, остальные пункты — опционально.

Чем подробнее будет ваше резюме, тем серьёзнее к нему отнесется работодатель. Поэтому я рекомендую указать личные данные полностью. Адрес можно указать без номера дома и квартиры.

Стоит ли прикрепить к резюме фотографию?

ДА.

Фотография должна быть хорошего качества и деловая по стилю (как на документы или визу). Наиболее удачный вариант фотографии — где вы улыбаетесь.

Пляжные, художественно-эротические, концептуальные и групповые фотографии оставьте для ВКонтакте и Одноклассников. В резюме их использовать нельзя.

Контактная информация

Укажите Ваш домашний и мобильный телефон и время, когда с Вами удобнее всего связываться.

Укажите Ваш email, рекомендуется завести отдельный ящик для переписки с работодателями. Обратите внимание на типичные ошибки при заполнении резюме. Опционально можно указать Skype, ICQ, блог, ЖЖ и учетные записи в Вконтакте и др. социальных сетях. Специалисты по найму активно пользуются сетями при подборе.

Кстати! Наведите порядок на своей страничке!!! Даже если Вы не укажете её в резюме, найти Вас в сети по информации из резюме не сложно.

Желаемая должность и зарплата

Всегда надо указывать должность или работу, которую Вы хотите получить. Посмотрите как сформулированы названия должностей на сайтах ХедХантер или Job.RU, и скопируйте название должности оттуда.

Укажите направление или отдел в котором Вы хотите работать.

Например: маркетинг; продажи; техническая поддержка; бухгалтерия; юридический; логистика и т. п.

Не указывайте «зарплатные ожидания». Для молодых специалистов выгоднее договариваться о зарплате на собеседовании.

Говорите сумму с запасом. Будьте готовы что с Вами будут торговаться и на испытательный срок предложат на 5—10% меньше. Отстаивайте свою позицию и не соглашайтесь на невыгодные предложения.

Как написать идеальное резюме для любой должности с помощью шаблонов

Ваше резюме — это больше, чем просто гениальный сборник всех должностных инструкций, которые вы выполняли с первого дня своей карьеры. Образно говоря, в поиске работы вы продаете себя возможному работодателю, и ваше резюме должно содержать вашу лучшую стратегию продаж, заслуживающую собеседования. Конечно, каким бы ни был ваш коммерческий шаг, вы должны поддерживать правдивость того, что кажется кратким обзором вашего характера и того, что вы можете сделать для компании.В конечном итоге именно то, как вы отвечаете на эти сложные вопросы или насколько хорошо вы представляете себя лично, позволяет вам выиграть по праву. А пока вот несколько советов по написанию идеального резюме, которое заставит работодателя связаться с вами для собеседования.

1) Всегда следите за тем, чтобы ваше резюме начиналось с вашего имени поверх всего остального.

Ваше полное имя должно быть первым, что работодатель увидит в вашем резюме. Вы можете набрать его полужирным шрифтом, заглавными буквами или более крупным шрифтом для выделения.Контактная информация должна быть соответствующим образом размещена под вашим полным именем и должна ограничиваться вашим текущим адресом, номерами телефона или мобильного телефона и профессиональным адресом электронной почты. Если вы увеличили шрифт своего имени, то ваши контактные данные должны быть введены меньшим размером.

2) Задайте броский тон своему резюме, сделав вступительное заявление.

Вступительное заявление может быть либо целью, либо кратким описанием навыков. Хотя между этими двумя вариантами нет особого предпочтения, некоторые работодатели могут даже предпочесть вообще их не иметь. Вступительные заявления распространены среди выпускников и молодых абитуриентов, которые хотят, чтобы их резюме выглядело полнее. Ваш выбор будет зависеть от того, в какой отрасли вы работаете, или от того, что вам удобнее для самовыражения. Только имейте в виду, что эта часть должна быть короткой, от 10 до 20 слов. Кроме того, будьте особенно внимательны при выборе слов, поскольку эта часть может непреднамеренно послать подразумеваемые сообщения работодателю.

3) Ваш профессиональный опыт должен состоять из основных моментов вашей карьеры, достижений и трудового стажа.

Естественно, вы предпочли бы ставить свои достижения на первое место, но вы должны сделать это простым и понятным. Сузьте свой список достижений и основных моментов карьеры до 3-5 строк. Поскольку достижения могут быть более привлекательными, чем обязанности, вы можете отказаться от скромности и выставлять напоказ то, что вы можете предложить. Только будьте осторожны, чтобы не показаться высокомерным или агрессивным. Придерживайтесь фактов, приводя фактические цифры, такие как процент доходов, которые вы принесли, или количество продуктов, которые вы успешно продвигали.Никогда не заявляйте о том, чего вы не делали.

С другой стороны, ваша история занятости должна быть расположена в обратном хронологическом порядке, причем в первую очередь должна быть указана ваша последняя работа и т. Д. Сделайте акцент на названии должности. Название компании и год работы не должны быть такими заметными. Опишите свои обязанности, используя сильные глаголы в прошедшем времени, чтобы передать то, что вы на самом деле сделали, а не только то, что вам было поручено сделать. Хотя вы можете заявить о своих навыках многозадачности, вам не нужно писать каждую мелочь, которую вы сделали, что больше не входит в вашу должностную обязанность.Например, если вы помощник по работе с клиентами, вам не нужно говорить, что вы убираете кладовую в свободное время. Более того, это общее правило — не использовать «я» в таких утверждениях.

4) Если вы не только что закончили выпускник и не имеете опыта работы, то детали вашего образования должны быть простыми.

Вам нужно только перечислить полученные степени, названия школ и годы окончания от самого последнего до самого старого. Также стоит отметить академические награды и средний балл выше среднего.Вы можете выделить свое образование, если оно действительно выдающееся. Однако это уже не так важно, если вы закончили учебу 5 лет назад. Если вы уже заявили о значительном опыте работы, вы можете пропустить информацию о своей средней школе и сосредоточиться на завершенных курсах, которые имеют отношение к работе или профессии, на которую вы претендуете.

5) Последний раздел вашего резюме должен быть предназначен для повышения технических навыков и профессионального развития.

В своем резюме уместно выделить небольшой раздел, в котором упоминаются дополнительные навыки и способности, которые могут повысить ваш потенциал как потенциального сотрудника. Здесь вы записываете свои передовые знания в области программных приложений или свое владение иностранным языком. Конечно, вы все равно должны придерживаться того, что действительно важно. Ваши продвинутые навыки бармена не увеличат ваши шансы быть нанятым в качестве сотрудника по расчету заработной платы. Здесь также могут быть помещены недавние тренинги и другие мероприятия по повышению квалификации. Организуйте их по категориям и сократите каждую деталь до однострочного описания.

6) Хобби, интересы и личные данные, такие как религия и количество детей, часто считаются излишними, и их не нужно упоминать.

Помните, что вы не раскрываете все в резюме. Вам нужно только привлечь внимание работодателя, чтобы дать вам шанс на собеседовании. Ваши хобби и личные данные могут быть тривиальными и могут лишь добавлять страницы в ваше резюме. Ссылки, с другой стороны, могут быть помечены как «Доступные по запросу». Таким образом, вы защищаете конфиденциальность контактных данных вашего отзыва.

7) Прикреплять фотографию не обязательно, но если вы предпочитаете это делать, выберите ту, которая, несомненно, подходит.

Это обычная практика — включать в свое резюме достойную фотографию. Если вы решите прикрепить его, убедитесь, что он подходящего размера, с соответствующей одеждой, макияжем и прической. Хотя ваша фотография не является строго обязательной, вы должны следить за тем, чтобы она была аккуратно размещена в нужном месте, обычно в правом верхнем углу первой страницы, рядом с вашим полным именем и контактными данными.

8) Ваше резюме никогда не должно быть длиннее 3 страниц и должно сопровождаться официальным и надлежащим сопроводительным письмом.

Хотя большинство соискателей не уделяют много внимания сопроводительному письму, многие первые впечатления работодателя основываются на том, как оно представлено. Создание буквы — одна из важнейших составляющих делового общения, поэтому вы можете потратить немного больше времени на грамматику, тон контекста, правильный интервал и общую структуру букв.

Перед отправкой обязательно проверяйте свое резюме на предмет опечаток, грамматических и орфографических ошибок. Практическим правилом является использование простого шрифта ( Times New Roman, Arial, и т. Д.), Черных чернил и чистой белой бумаги стандартного размера.Имейте в виду, что ваше резюме говорит больше, чем о вашем потенциале трудоустройства — оно также отражает ваш личный имидж. Рекрутеры могут иметь разные критерии к идеальному резюме, но максимально используйте их и используйте их в своих интересах любым возможным способом.

Последнее обновление 16 июля 2021 г., Феликс Таркомнику

Написание сопроводительного письма, которое будет выделяться

В наш век цифрового рекрутинга вам действительно нужно написать что-то, чтобы сопровождать ваше резюме или заявление о приеме на работу? Действительно ли важно написать сопроводительное письмо?

Короткий ответ: Да!

Тем не менее, слишком часто соискатели относятся к процессу написания сопроводительного письма как к второстепенной мысли по отношению к отправке резюме. Или они вообще не утруждают себя написанием.

Ваше сопроводительное письмо — это ваше знакомство с потенциальным работодателем. Это также возможность произвести хорошее первое впечатление и продемонстрировать, почему вы оказались хорошим сотрудником. Так что не тратьте зря.

В наши дни вряд ли такое сопроводительное письмо, как ваше резюме, можно распечатать и отправить по почте менеджеру по найму. На самом деле, это может быть вовсе не письмо. Самые сообразительные соискатели умудряются включить современный эквивалент целевого сопроводительного письма где-нибудь в теле сообщения электронной почты или онлайн-заявления о приеме на работу.

Ознакомьтесь с этими советами по написанию сопроводительного письма, которое убедит менеджеров по найму и специалистов по персоналу позвонить вам на собеседование.

Не перефразируйте свое резюме

Что в первую очередь нужно знать о том, как написать сопроводительное письмо? Ваши слова должны делать больше, чем просто повторять важные детали вашего резюме. Здесь вы должны продвигать себя, описывать свои амбиции и выражать свой энтузиазм по поводу новой должности и компании способом, отличным от вашего резюме.

Ознакомьтесь с этим кратким контрольным списком важных функций целевого сопроводительного письма:

• В сопроводительном письме ваши навыки и опыт конкретно связаны с описанием должности и требуемой квалификацией.
• Это объясняет, почему вы хотели бы получить данную работу.
• Показывает, что вы провели исследование компании, прокомментировав ее миссию или ключевое руководство.
• Он заканчивается призывом к действию, который предлагает менеджеру по найму обсудить с вами возможность работы.

Будьте краткими

Поток информации, поступающий сегодня на всех нас, привел к тому, что продолжительность концентрации внимания стала короче, чем когда-либо прежде. Сопроводительные письма не исключение. Менеджеры часто завалены приложениями, поэтому экономия слов имеет значение.

Фактически, используйте формат из трех абзацев, где каждый абзац посвящен определенному аспекту вашего приложения.

1. Начните с привлекательного вступления, в котором выражается ваш энтузиазм по поводу должности и компании.Если у вас есть реферал, укажите здесь его имя.
2. Это ваш коммерческий шаг, в котором вы обращаетесь к своим основным навыкам, достижениям и качествам и объясняете, почему ваша квалификация связана с этой конкретной ролью или компанией.
3. Наконец, кратко сформулируйте, как вы можете повысить ценность, поблагодарите менеджера по найму за внимание и начните следующий шаг, сказав, что вы хотели бы позвонить или провести собеседование.

Подробнее об этом последнем абзаце читайте о как написать закрывающее сопроводительное письмо .

Адаптируйте сопроводительное письмо к конкретной работе

Не используйте универсальный шаблон сопроводительного письма для всех вакансий, на которые вы претендуете. Если вы это сделаете, вы упустите суть: только письмо, ориентированное на вашу работу, произведет положительное впечатление.

Напишите сопроводительное письмо, которое работодатели не могут игнорировать, связав его с элементами работы, которые соответствуют вашим уникальным навыкам и опыту. В чем они просят вас особенно хорошо разбираться? Что сделало бы ваш вклад уникальным? Это те моменты, на которые следует обратить внимание при написании сопроводительного письма.

Что не менее важно, соберите факты и цифры, подтверждающие ваши утверждения. Например, если вы претендуете на руководящую должность, укажите размер команд и бюджеты, которыми вы управляете. Если это роль в продажах, опишите конкретные цели продаж, которых вы достигли.

Помимо выделения своих талантов, вы можете дополнительно персонализировать сопроводительное письмо, продемонстрировав свое знание конкретной отрасли, работодателя и типа должности.

Гордитесь своими прошлыми достижениями

Компаниям нужны уверенные в себе сотрудники, любящие свою работу. Они знают, что это люди, которые, как правило, работают лучше, являются более сильными членами команды и имеют больший потенциал для роста вместе с бизнесом.

Обратите внимание на конкретные примеры проектов, над которыми вы работали, которые делают вас идеальным кандидатом, и не стесняйтесь немного похвастаться своими наиболее значимыми достижениями.

ПОДАТЬ РЕЗЮМЕ

Обратитесь к менеджеру по найму лично

Что бы вы почувствовали, если бы получили электронное письмо, адресованное «Кому это может касаться»? Подобно тому, как вы персонализируете свое резюме для должности, вы также должны адресовать сопроводительное письмо человеку, который действительно нанимает на эту должность, а не Уважаемому работодателю.Если это не указано в объявлении о вакансии и вы не можете найти его в LinkedIn, проявите инициативу, позвоните по основному номеру телефона организации и спросите имя и должность менеджера по найму.

Если вы еще учитесь или только что закончили школу, ваш офис службы карьеры может помочь вам найти подходящего контактного лица в компании.

Используйте ключевые слова из описания вакансии

Многие работодатели используют программное обеспечение для фильтрации резюме, которое сканирует ключевые слова и оценивает, насколько точно резюме и сопроводительные письма соответствуют предпочтительным навыкам и опыту.Это означает, что ваше сопроводительное письмо должно включать ключевые фразы, которые вы указали в описании должности — если они честно соответствуют вашему опыту и сильным сторонам.

В процессе написания внимательно изучите объявление о вакансии на предмет требуемой степени, необходимого количества лет опыта, определенных навыков работы с программным обеспечением, организационных и коммуникативных способностей, а также опыта управления проектами.

Добавьте числа и примеры

Один из способов выделить ваше сопроводительное письмо — показать, что вы оказали ощутимое влияние на организацию.Вы привлекли новых клиентов, сделали процесс более эффективным, возглавили какие-то кампании? Укажите конкретные числа, проценты, чтобы показать рост, или диапазон или оценку для количественной оценки результатов.

Примеры могут также помочь вам проиллюстрировать, чего вы достигли, или уточнить детали. По возможности показывайте, а не рассказывайте, когда описываете, что вы сделали и что вы можете донести до своей следующей должности.

Больше «не надо» при написании сопроводительного письма

• Не преувеличивайте — Как правило, проявлять некоторую индивидуальность — это нормально, но сосредоточьтесь на своей карьере.Придерживайтесь относящихся к делу фактов и опускайте личные данные, не связанные с вашей способностью выполнять работу.
• Не переусердствуйте с самовосхвалением — Работодатели ожидают, что кандидаты на вакансию будут использовать сопроводительное письмо, чтобы протрубить себе в гудок. (В этом весь смысл, верно?) Вместо того, чтобы хвастаться тем, что они «лучший в мире дизайнер UX» или «супергерой маркетинга», соискатели должны предоставить конкретную информацию, которая передает ценность и влияние. Смелые заявления допустимы, если вы подкрепляете их фактами.
• Не предъявляйте требований — Сосредоточьтесь на том, что вы можете сделать для работодателя, а не на том, что вы надеетесь получить от компании. Называть требования о зарплате еще до того, как вы дойдете до телефонного или видеоинтервью, — и самонадеянно, и отталкивающе. То же самое касается получения ожидаемых льгот и преимуществ.
• Обязательно следуйте указаниям — Работодатели часто предоставляют конкретные инструкции в объявлении о вакансии, например, отправляют свое резюме и сопроводительное письмо в определенном формате файла или ссылаются на название должности или номер заявки.Прежде чем загрузить письмо или нажать кнопку «Отправить», перечитайте объявление о вакансии, чтобы убедиться, что вы выполнили все, о чем просил работодатель, чтобы не поднять тревогу.

Корректируйте свою работу

И последнее, но не менее важное: как только вы убедились, что привели веские аргументы в пользу своей кандидатуры, пора корректировать свою работу. После того, как вы доработаете свое письмо, попросите друга или члена семьи, который хорошо разбирается в опечатках и хорошо разбирается в грамматике, пунктуации и правописании, проверить его.Приложите копию объявления о вакансии, чтобы убедиться, что вы попали в нужное место.

Как написать сопроводительное письмо

Никто не любит поиск работы. Просматривать онлайн-списки вакансий, улучшать свое резюме, готовиться к изнурительным собеседованиям — все это не весело. Для многих самая сложная часть процесса — это составление эффективного сопроводительного письма. Существует так много противоречивых советов, что трудно понять, с чего начать. Вам он вообще нужен, особенно если вы подаете заявку через онлайн-систему?

Что говорят эксперты

Ответ почти всегда положительный.Конечно, будут случаи, когда вы подаете заявку онлайн, и вы не сможете включить ее, но по возможности отправьте ее, — говорит Джоди Гликман, эксперт по коммуникациям и автор книги Great on the Job . «Это ваш лучший шанс привлечь внимание сотрудника отдела кадров или менеджера по найму, а также отличная возможность выделиться среди всех остальных». А в условиях ограниченного рынка труда выделение себя очень важно, — говорит Джон Лис, карьерный стратег из Великобритании и автор книги Knockout CV .Тем не менее, как знает любой, кто когда-либо писал сопроводительное письмо, добиться успеха непросто. Вот несколько полезных советов.

Сначала исследуйте

Прежде чем начать писать, узнайте больше о компании и конкретной вакансии, которую вы хотите. Конечно, вам следует внимательно прочитать описание должности, но также внимательно изучить веб-сайт компании, ленты ее руководителей в Twitter и профили сотрудников в LinkedIn. Это исследование поможет вам составить собственное сопроводительное письмо, поскольку не следует отправлять общее.Это также поможет вам выбрать правильный тон. «Подумайте о культуре организации, в которую вы подаете заявку», — советует Гликман. «Если это креативное агентство, например, дизайнерский магазин, вы можете пойти на больший риск, но если это более консервативная организация, например банк, вы можете сдерживаться».

Если возможно, обратитесь к менеджеру по найму или кому-то еще, кого вы знаете в компании, прежде чем писать сопроводительное письмо, советует Лиз. Вы можете отправить электронное письмо или сообщение LinkedIn с «умным» вопросом о вакансии.Таким образом, вы можете начать свое письмо со ссылки на взаимодействие. Вы можете сказать: «Спасибо за полезный разговор на прошлой неделе» или «Я недавно разговаривал с таким-то человеком в вашей компании». Конечно, не всегда можно с кем-то связаться — иначе вы можете не получить ответ. Это нормально. Попробовать все равно стоит.

Сосредоточьтесь на будущем

Хотя ваше резюме предназначено для того, чтобы оглянуться на ваш опыт и где вы были, сопроводительное письмо должно быть сосредоточено на будущем и на том, чем вы хотите заниматься, говорит Гликман.«Может быть полезно думать об этом как о мосте между прошлым и будущим, который объясняет, что вы надеетесь делать дальше и почему». Из-за пандемии меньше ожиданий, что вы будете подавать заявление на работу, которую выполняли раньше. «Миллионы людей меняют карьеру — добровольно или невольно — и им необходимо изменить и переосмыслить, как их набор навыков соотносится с другой ролью или отраслью», — говорит Гликман. Вы можете использовать свое сопроводительное письмо, чтобы объяснить свой переход, например, от гостеприимства к маркетингу.Думайте об этом как о возможности продать свои передаваемые навыки.

Открытый сильный

«Люди обычно пишут в письмах:« Я подаю заявление на X работу, которую я видел вместо Y ». Это пустая трата», — говорит Лиз. Вместо этого начните с сильного вступительного предложения. «Начните с изюминки — почему эта работа так увлекательна для вас и что вы предлагаете», — говорит Гликман. Например, вы можете написать: «Я профессионал по сбору средств на охрану окружающей среды с более чем 15-летним опытом и ищу возможность применить свои навыки по-новому, и я хотел бы поделиться своим опытом и энтузиазмом с вашей растущей командой разработчиков. .Затем вы можете добавить пару предложений о своем прошлом и соответствующем опыте, но не перефразируйте свое резюме.

Скорее всего, менеджер по найму или рекрутер читает их стопку, поэтому вы хотите привлечь их внимание. Но не пытайся быть смешным. «Юмор может часто падать или казаться эгоистичным», — говорит Лиз. Также держитесь подальше от общих банальностей. «Скажите что-нибудь прямое и динамичное, например:« Позвольте мне обратить ваше внимание на две причины, по которым я буду отличным дополнением к вашей команде.’”

Если у вас есть личные отношения с компанией или с кем-то, кто там работает, также укажите это в первых двух предложениях. И всегда адресуйте свое письмо кому-нибудь напрямую. «В социальных сетях часто можно найти имя менеджера по найму», — говорит Гликман.

Подчеркните свою ценность

Менеджеры по найму ищут людей, которые могут помочь им решить проблемы. Опираясь на проведенное вами ранее исследование, покажите, что вы знаете, чем занимается компания и с какими проблемами она сталкивается.Это не обязательно, но вы можете упомянуть, как пандемия повлияла на отрасль. Например, вы можете написать: «Многие медицинские компании перегружены необходимостью предоставлять высококачественный уход, защищая при этом здоровье и безопасность своих сотрудников». Затем поговорите о том, как ваш опыт помог вам удовлетворить эти потребности; возможно, объясните, как вы решали подобную проблему в прошлом, или поделитесь соответствующим достижением. Вы хотите предоставить доказательства того, что вас выделяет.

Лис отмечает, что есть два навыка, которые актуальны практически для любой работы прямо сейчас: адаптируемость и способность быстро учиться. Если у вас есть краткие примеры, демонстрирующие эти навыки, включите их. Например, если вы поддержали свою команду при переходе к удаленной работе, опишите, как вы это сделали и какие возможности вы использовали.

Дополнительная литература

Передайте энтузиазм

«Когда вас не принимают на работу, обычно это происходит не из-за недостатка навыков», — говорит Гликман.«Это потому, что люди не поверили вашей истории, что вы хотели получить работу или что вы знали, во что ввязываетесь». Менеджеры по найму пойдут с кандидатом, который сделал вид, что это работа их мечты. Так что проясните, почему вы хотите эту должность. «Энтузиазм передает индивидуальность», — добавляет Лиз. Он предлагает написать что-нибудь вроде «Я бы хотел поработать в вашей компании. А кто бы не стал? Вы — лидер отрасли, устанавливая стандарты, которым только следуют другие ». Не трудитесь подавать заявку, если вас не волнует какой-то аспект компании или должности.

Смотреть тон

В то же время не переусердствуйте с лестью и не говорите того, чего вы не имеете в виду. Подлинность имеет решающее значение. «Даже если вы были без работы в течение нескольких месяцев и согласились бы на любую работу на этом этапе, вы не должны выглядеть отчаянно», — говорит Лиз. Вы не хотите, чтобы ваш тон подрывал ваше сообщение, поэтому будьте профессиональны и зрелы. Хорошее практическое правило — поставить себя на место менеджера по найму и подумать о том, «каким языком он будет разговаривать с одним из клиентов компании.«Конечно, при письме бывает сложно различить собственный тон, поэтому вам, возможно, придется попросить кого-нибудь просмотреть черновик (что в любом случае всегда является хорошей идеей — см. Совет ниже). Лиз говорит, что он часто вырезает «все, что звучит как отчаяние», когда просматривает письма для клиентов.

Будьте короче

Многие советуют держать это под страницей. Но и Гликман, и Лиз считают, что чем короче, тем лучше. «Большинство сопроводительных писем, которые я вижу, слишком длинные, — говорит Лиз.«Оно должно быть достаточно кратким, чтобы кто-нибудь мог прочитать его с первого взгляда». Вам действительно нужно пройти много времени, но вы должны сделать это кратко. Здесь может быть полезно попросить друга, бывшего коллегу или наставника оставить отзыв. Попросите их прочитать его и указать места, где вы можете вырезать.

Получить обратную связь

На самом деле, это отличная идея — поделиться своим сопроводительным письмом с несколькими людьми, — говорит Лис. Вместо того, чтобы отправлять его и спрашивать: «Что вы думаете?» Будьте конкретны в том, какую обратную связь вы хотите получить.В частности, просите о двух вещах. Во-первых, спросите друга, понятно ли, о чем вы говорите. Какую историю вы рассказываете? Могут ли они резюмировать это? Во-вторых, спросите их, что не так с письмом. «Другие люди более склонны к отчаянию, перепродаже, излишней скромности и недооценке», — говорит Лиз, и они должны быть в состоянии указать на те места, где отсутствует тон.

Когда вы не можете отправить сопроводительное письмо

Многие компании сейчас используют онлайн-системы подачи заявок, в которых не предусмотрено сопроводительное письмо.Вы можете придумать, как включить его в тот же документ, что и ваше резюме, но это не гарантия, особенно потому, что некоторые системы позволяют вводить данные только в определенные поля. В этих случаях используйте предоставленный вам формат, чтобы продемонстрировать свою способность выполнять работу и свой энтузиазм по отношению к должности. Если возможно, вы можете попытаться найти кого-нибудь, кому вы можете отправить краткое последующее электронное письмо, выделив несколько ключевых моментов вашего приложения.

Принципы, которые следует запомнить

До :

• Сделайте сильное вступительное заявление, разъясняющее, почему вы хотите получить эту работу и что вы предлагаете.
• Будьте лаконичны — менеджер по найму должен сразу прочитать ваше письмо.
• Поделитесь своим достижением, которое показывает, что вы можете решать проблемы, с которыми сталкивается работодатель.

Не надо :

• Постарайтесь пошутить — слишком часто не получается.
• Отправьте стандартное сопроводительное письмо — настройте каждое для конкретной работы.
• Переборщите с лестью — будьте профессиональны и зрелы.

Практические советы

Пример # 1: Продемонстрируйте понимание того, что нужно компании

Мишель Соммерс, вице-президент по персоналу некоммерческой организации Boys & Girls Village из Коннектикута, недавно устроилась на работу специалистом по набору и обучению.«Я искала кого-то с большим опытом работы в сфере рекрутинга, который мог бы делать все, от поиска кандидатов до приема на работу новых сотрудников», — говорит она. Она также хотела, чтобы этот человек сразу же взялся за дело. «У нас небольшая команда, и я не могу позволить себе кого-то обучать», — говорит она.

На вакансию подали заявки более 100 кандидатов. Система онлайн-заявок организации не позволяет прикреплять сопроводительные письма, но одна из соискателей, Хайди (имя изменено), отправила повторное электронное письмо после отправки своего резюме.«И это хорошо, что она сделала, потому что иначе ее бы исключили», — говорит Мишель.

В резюме

Хайди выглядела как «ищущая работу» — очень короткие стажировки у каждого предыдущего работодателя. Мишель предположила, что она плохая исполнительница, и ее постоянно увольняли. Она также была единственным кандидатом, не окончившим четырехлетнее высшее учебное заведение.

Но письмо Хайди привлекло внимание Мишель. Во-первых, это было профессионально. Хайди четко заявила, что писала, чтобы перепроверить, что ее заявление было получено.Далее она объяснила, как она получила имя и информацию о Мишель (через босса ее мужа, входившего в совет директоров) и ее личную связь с Boys & Girls Village (ее тесть работал с организацией).

Что действительно отличало Микеле, так это понимание Хайди группы и проблем, с которыми она сталкивается. Она провела свое исследование и «перечислила некоторые вещи, которые она сделала бы или уже сделала, которые помогут нам удовлетворить эти потребности», — говорит Мишель.

«Личность и страсть, которые она передала в сопроводительном письме, проявились во время просмотра ее телефона», — говорит Мишель. Хайди оказалась более чем квалифицированной для этой работы. «С самого начала я хотел, чтобы эта роль была больше, но я не думал, что это возможно. Когда я встретил ее, я знал, что мы можем расширить его ». Три недели спустя Мишель предложила Хайди работу, и она согласилась.

Пример № 2: Привлечь их внимание

За последние четыре года Эмили Сернакер подала заявку на несколько должностей в Международном комитете спасения (IRC).Она никогда не сдавалась. С каждой заявкой она отправляла индивидуальное сопроводительное письмо. «Я хотела, чтобы мое сопроводительное письмо подчеркивало мою квалификацию, творческое мышление и искреннее уважение к организации», — говорит она.

Сара Ваня, региональный директор по персоналу организации, говорит, что письма Эмили привлекли ее внимание, особенно потому, что они включали несколько видео-ссылок, демонстрирующих результаты работы Эмили по защите интересов и сбора средств в других организациях. Эмили объясняет: «У меня был предыдущий опыт защиты бывших детей-солдат, жертв торговли людьми, уязвимых женщин и перемещенных лиц.Одно дело — делать заявления в сопроводительном письме, например: «Я умею делать презентацию, я творческий человек, я вдумчивый», но демонстрация этих качеств казалась лучшим способом убедить рекрутера в правдивости заявлений ».

Вот что Эмили написала Саре о видео:

Вот небольшой видеоролик о моей истории с активизмом. Некоммерческая организация «Дети-невидимки» приехала на молодежную конференцию, на которой я выступал в этом году. Это примерно четыре минуты.

Как вы увидите из видео, я добился большого успеха в сборе средств для студентов, собрав более 200 000 долларов для детей-невидимок.С тех пор я работал консультантом Wellspring International и недавно закончил учебу в качестве посольского стипендиата Ротари Интернэшнл.

В каждом сопроводительном письме Эмили также ясно дала понять, насколько она хочет работать в IRC. «Выражение энтузиазма — вещь уязвимая и может показаться наивной, но когда дошло до этого, мой энтузиазм по поводу организации был искренним, и выражение его было правильным», — говорит она.

Вот как Эмили выразила свой интерес к работе в IRC:

Вы также должны знать, что я искренне признателен IRC.Мне понравилось узнавать о ваших программах, и я лично посетил вашу штаб-квартиру в Нью-Йорке, ферму New Roots в Сан-Диего, выставку We Can Be Heroes и выставку Half the Sky в Лос-Анджелесе. IRC — мой лучший выбор, и я считаю, что буду ценным дополнением к вашей команде по сбору средств.

Эмили на протяжении всего процесса узнала, что в организации были сотни кандидатов на каждую должность, и что она была чрезвычайно конкурентоспособной. «Я ценила то, что не буду лучшей для каждого открытия, но также оставалась твердой в том, что должна внести значительный вклад», — говорит она.В конце концов, настойчивость Эмили окупилась. Ее наняли в качестве временного координатора по внешним связям, а через четыре месяца она перешла на постоянную должность.

Примечание редактора. Автор обновил эту статью, которая изначально была написана в 2014 году, чтобы отразить последние советы экспертов и реальность поиска работы во время пандемии.

Пять советов по составлению резюме, если вы можете указать только одного работодателя

Если вы проработали только у одного работодателя за всю свою карьеру, написание резюме, которое выиграет собеседование, может оказаться нелегкой задачей.Причина: некоторые менеджеры по найму и рекрутеры могут плохо относиться к истории вашей работы в одной компании. Хотя вы можете видеть признаки лояльности или надежности работы, они могут задаться вопросом, почему вы не перешли на лучшую возможность или не были приняты на работу, среди других вопросов.

«Это абсолютный красный флаг», — говорит Дэниел Барр, партнер Christian & Timbers, фирмы по подбору руководящих кадров из Нью-Йорка. «Я бы поступил осторожно, прежде чем рекомендовать клиенту кого-то с действительно долгим сроком пребывания в одной корпорации.«Его главной заботой, по его словам, будет способность кандидата приспособиться к новой рабочей культуре.

Если вы работали в одной компании, важно быстро рассеять любые сомнения, которые могут возникнуть у менеджера по найму по поводу вашей истории работы.

Чтобы уменьшить вероятность того, что это помешает вам двигаться дальше, составьте свое резюме, используя эти пять советов.

1. Продемонстрируйте прогресс.

Если вас повысили, должности, вероятно, будут отражать ваш карьерный рост. — говорит Джон Маркус, составитель резюме и инструктор по трудоустройству из Сарасоты, штат Флорида.Например, вы могли перейти от начальника бухгалтерии к помощнику контролера к контролеру.

Начните раздел «История вакансий» с имени вашего работодателя, выделенного жирным шрифтом, — говорит г-жа Курсмарк. В той же строке укажите ваши начальные и конечные годы работы в компании, — говорит она.

Подчеркните свои заголовки, придавая каждому индивидуальный подход, — говорит г-жа Курсмарк. Перечислите каждую из них, выделив ее жирным шрифтом, и, если вас постоянно продвигали по службе, укажите даты. Если ваша последняя должность была в течение четырех лет или дольше, г-н.Маркус советует отказаться от свиданий, чтобы не сомневаться в вашем потенциале для продвижения по службе.

Для каждой должности перечислите свои достижения и обязанности в виде маркированного списка, — говорит г-жа Курсмарк.

2. Показать приспособляемость.

Когда Харви Брэкетт, 42 года, из Фресно, Калифорния, написал резюме после ухода из своего работодателя 21 год, он перечислил каждую из своих прошлых должностей отдельно и добавил описательные пункты. В своей должности со-менеджера он подчеркнул управленческие навыки, а в качестве специалиста по персоналу он выделил организационные и кадровые навыки

«Я хотел показать потенциальным работодателям, что я разносторонний, а мои навыки — нет. ограничено «, — говорит г-н.Брэкетт.

Не можете придумать разнообразные навыки и опыт? Подумайте об меняющихся потребностях вашей компании и о том, как вы приспосабливаетесь к ним с течением времени, — говорит Джуэл Брейси ДеМайо, исполнительный составитель резюме APerfectResume.com в Санатоге, штат Пенсильвания,

. означает, что вы делаете одно и то же по восемь часов в день в течение 20 лет », — говорит она.

Дайте понять, что вы работали на разных должностях или в разных офисах, чтобы показать, что вы можете адаптироваться к разным менеджерам и коллегам, — говорит г-н.Барр.

Если вы остались на одной должности без повышения, особенно важно выделить общий фон, говорит г-н Маркус. Он предлагает сделать первый маркер под вашим заголовком задачей, непосредственно связанной с должностью, которую вы ищете, и перечислить другие области знаний с упором на разнообразие.

3. Используйте числа.

Оцените свои результаты для менеджеров по найму. Укажите сумму денег, которую вы смогли сэкономить или заработать для своей компании, и количество людей, которыми вы руководили.

«Знаки доллара и проценты имеют наибольшее влияние», — говорит г-жа Брейси ДеМайо. «Если вы не уверены в цифре, используйте точную оценку», — говорит она.

4. Сгруппируйте навыки вместе по подзаголовкам.

Подзаголовки — хороший способ продемонстрировать различные области, в которых вы работали. Эти группы могут включать результаты, обучение и навыки, приобретенные на нескольких должностях. По словам г-жи Курсмарк, вы также можете создавать подзаголовки для специальных проектов, в которых вы участвовали, используя маркеры, чтобы подчеркнуть результаты или достижения.

Если вы остались на той же должности в компании, подзаголовки помогут вам избежать длинного списка маркированных пунктов и сделают ваше резюме более читабельным. По словам г-на Маркуса, когда рекрутеры быстро просматривают ваше резюме, они могут создать впечатление, что у вас разнообразный опыт.

5. Получите дополнительный опыт.

Если ваше резюме выглядит немного скучным, в том числе соответствующие стажировки могут показать дополнительный опыт, говорит г-н Маркус.

Проработав в течение трех лет с окружным прокурором, 29-летняя Брэнди Брис из Филадельфии беспокоилась, что она окажется в роли прокурора, пытаясь взломать защиту белых воротничков.Г-жа Брайс, которая еще не приняла предложение, перечислила свою стажировку в ассоциации защитников, чтобы укрепить свой опыт и показать, что она способна работать по обе стороны закона.

Рекрутеры могут быть обеспокоены тем, что адаптация к новой рабочей среде может быть более сложной для человека, имеющего опыт работы только в одной компании. Волонтерская работа и другие виды деятельности, когда вы взаимодействуете с разными людьми, могут показать, что вам комфортно в различных условиях и что вам не составит труда приспособиться, — говорит Линдси Поллак, писатель-консультант и спикер из Нью-Йорка.

Предоставление дополнительной актуальной информации, такой как профессиональные организации, лидерство и гражданская деятельность, также может повысить доверие, говорит г-жа Курсмарк.

Показать несколько позиций в одной компании в резюме — Zippia

Написать резюме непросто, особенно когда дело доходит до перечисления нескольких должностей в одной компании. Вы гордитесь своим карьерным ростом и хотите продемонстрировать различные роли и обязанности, в которых вы преуспели.Но как выделить эти различные роли в рамках одной организации, сохранив при этом ясность и краткость резюме?

Есть несколько вариантов — мы расскажем, что это такое, когда использовать каждый и как выделить в своем резюме продвижение по службе и боковые карьерные ходы в ваших интересах.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

Вариант первый: сложите записи

Первый вариант, который мы рассмотрим, является наиболее интуитивным и хорошо работает, если у вас были очень похожие обязанности на каждой должности.Например, если вы были торговым представителем и получили повышение до координатора продаж.

В этом случае размещение должностей под заголовком одной компании — хороший вариант. Вот как это будет выглядеть:

Toast Inc., Бостон, Массачусетс | Март 2016-настоящее время

Координатор по продажам | Май 2018-настоящее время

Торговый представитель | Март 2016 — май 2018

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

Как и в любом резюме, начните с указания названия компании, местоположения и дат работы в компании.Вы должны указать свое общее время в компании рядом с названием компании, а затем указать диапазон дат для каждой должности рядом с названием должности. Всегда перечисляйте свой опыт работы в компании (и для всего резюме) в обратном хронологическом порядке, начиная с вашего последнего опыта.

Для каждого пункта используйте в первую очередь свои наиболее важные достижения с более высокой позиции. Однако, если у вас есть достижения из предыдущего титула, которые вы хотите похвастаться, обязательно добавьте их.

Также неплохо включить в один из маркеров информацию о продвижении по службе и ее причину. Например: «Продвинут за выдающиеся отношения с клиентами и продемонстрировал лидерские качества». Таким образом, ваше продвижение по службе не потеряется в картах, и менеджер по найму сможет четко увидеть, как вы добавили значительную ценность своему бывшему работодателю, чтобы получить повышение ответственности.

Так вот, если вы работали на трех или более должностях в одной компании, объединение ваших записей может начать занимать ценное место в вашем резюме.Вполне вероятно, что ваши достижения на предыдущих должностях в этом случае не будут иметь такого значения, поэтому вы можете объединить все эти названия должностей, например:

Toast Inc., Бостон, Массачусетс | Март 2016-настоящее время

Координатор по продажам | Май 2018-настоящее время

Торговый представитель | Март 2016 — май 2018

Ранее должности: стажер, клерк по вводу данных, офисный помощник | Январь 2014 г. — март 2016 г.

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

В приведенном выше примере ваши маркеры должны быть сосредоточены только на соответствующих должностных обязанностях, поэтому вам не нужно описывать свои достижения на этих предыдущих должностях.Они там, чтобы показать, как долго вы проработали в одной компании и сколько разных обязанностей вам возложила компания. Менеджеру по найму не нужно знать, насколько хорошо вы готовили кофе в качестве стажера, если вы подаете заявку на другую должность продавца.

Хотя сложение названий должностей таким образом интуитивно понятно и кажется понятным для человеческого глаза, системы отслеживания кандидатов (ATS) могут анализировать только одно название должности для названия компании. При расчете вашего многолетнего опыта он может брать даты только из более поздней позиции.Таким образом, в приведенном выше примере ATS увидит только, что у кандидата два года опыта продаж вместо четырех.

Если вы подаете заявку в крупную компанию, они, вероятно, будут использовать ATS для просмотра резюме. Не складывайте записи при обращении в крупные компании. Однако, если вы отправляете свое резюме непосредственно читателю, этот формат работает очень хорошо.

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.

Вариант второй: разделение записей

Если вы работали на нескольких должностях в одной компании, но у каждой из них были разные обязанности, возможно, будет лучше разделить заявки. Например, если вы начинали как аналитик данных и перешли на маркетинговую позицию, вы бы перечислили ее так:

edX, Кембридж, Массачусетс | Июнь 2017-настоящее время

Координатор по маркетингу | Май 2019-настоящее время

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

Аналитик данных | Июнь 2017 — май 2019

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

Вы все еще можете сэкономить место, включив каждое название должности в одну запись компании.Как всегда, перечислите свои наиболее важные, поддающиеся количественной оценке достижения для каждой должности. Если ваше изменение должности было продвижением по службе, а не побочным ходом, поясните, указав что-то вроде «получил повышение в компании из-за продемонстрированного таланта в применении анализа данных к маркетинговой тактике».

Всегда начинать с самой последней позиции. По мере продвижения назад вы можете включать все меньше и меньше пунктов, особенно если предыдущие должности не так важны для работы, на которую вы претендуете.

Имейте в виду: компании опасаются нанимать наемных работников, поэтому убедитесь, что вам совершенно ясно, что вы меняли роли в рамках одной организации. Самый простой способ сделать это — поместить общий диапазон дат вверху (рядом с названием компании и местоположением) и указать, что вы были продвинуты на раннем этапе в своих пунктах маркированного списка для самой последней должности (и любой должности, на которую вы были переведены ранее). .

Система отслеживания кандидатов

упростит анализ названий должностей, если вы разделите их, а не складываете.Однако, если вы действительно хотите быть уверены, что каждый ATS подберет ваши должности и назначит вам точный «многолетний опыт», вы можете разделить свои записи на большее количество, указав каждый раз название компании.

Вот как это будет выглядеть:

edX, Кембридж, Массачусетс

Координатор по маркетингу | Май 2019-настоящее время

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

edX, Кембридж, Массачусетс | Июнь 2017 — май 2019

Аналитик данных

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

У ATS не возникнет проблем с анализом резюме в таком формате, что делает его безопасным выбором, если вы подаете заявку в крупную компанию.Это действительно занимает немного больше места, но оно того стоит, чтобы убедиться, что программа не выбросит ваше резюме из пула, прежде чем менеджер по найму даже увидит его.

Вариант третий: раздел о предыдущем опыте

Два вышеуказанных варианта работают нормально, если у вас относительно короткая история работы в компании и вы занимали лишь несколько разных должностей. Однако для тех, кто имеет долгую карьеру и несколько раз меняет названия должностей в одной и той же организации, может быть более лаконичным и простым создать отдельный раздел резюме для «предыдущего опыта».”

Вот как это будет выглядеть:

Starbucks, Сиэтл, Вашингтон | Май 2003-настоящее время

Президент по продажам | Июнь 2013-настоящее время

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

Вице-президент по продажам | Май 2007 г. — июнь 2013 г.

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

Предыдущий профессиональный опыт

Starbucks, Сиэтл Вашингтон

Менеджер по продажам | Сентябрь 2005 г. — май 2007 г.

Координатор по продажам | Сентябрь 2004 г. — сентябрь 2005 г.

Торговый представитель | Май 2003 г. — сентябрь 2004 г.

Такое форматирование резюме позволяет сэкономить много места и сосредоточить внимание на ваших самых важных ролях и обязанностях.Это также позволяет менеджеру по найму видеть, как долго вы проработали в одной компании, не перегружая его нерелевантной информацией о ваших прежних должностях. Ясно, что вы сделали достаточно хорошо, чтобы стать президентом, так что кого волнует, что вы делали в свои дни в качестве торгового представителя?

ATS может не делать различий между разделами опыта и предыдущего опыта, но они выберут даты и назначат вам правильное количество опыта для каждой должности.

Создать бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Вариант четвертый: работали в одной компании в разное время

Хотя это и менее распространено, чем в приведенных выше примерах, может возникнуть ситуация, когда вы ушли из компании, а затем вернулись после работы в другом месте. В этом случае форматирование раздела об опыте работы в вашем резюме интуитивно понятно; просто используйте обратный хронологический формат, и все будет в порядке. Вот как это выглядит:

Toast Inc., Бостон, Массачусетс | Март 2019-настоящее время

Менеджер по продажам

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

edX, Кембридж, Массачусетс | Июнь 2017 г. — март 2019 г.

Координатор по продажам

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

Toast Inc., Бостон, Массачусетс | Март 2016 г. — июнь 2017 г.

Торговый представитель

• Пуля 1

• Пуля 2

• Пуля 3

Очевидно, что этот вариант применим только в том случае, если у вас есть перерыв в работе в определенной компании. У ATS не возникнет проблем с анализом информации в резюме, отформатированном таким образом, потому что это стандартный формат резюме.

Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.

Последние мысли

Раздел вашего резюме, посвященный опыту работы, — безусловно, самый важный аспект, который нужно сделать правильно. Убедитесь, что менеджеры по найму (и ATS) могут понять вашу профессиональную историю, применив при необходимости варианты, перечисленные выше.

В конечном итоге, вы хотите, чтобы ваше резюме рассказывало о том, как вы выросли как профессионал, о ценности, которую вы добавили на каждой из ваших предыдущих должностей, и о продолжающейся восходящей траектории вашей карьеры.Привлекая внимание менеджера по найму к вашему продвижению по службе и смене названия должности в компании, вы демонстрируете все различные обязанности, которые на вас возложили, повышая ваши шансы на получение предложения о работе.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Нужно ли мне включить весь прошлый опыт работы в резюме? | Работа

Автор: Элли Уильямс Обновлено 1 июля 2018 г.

Вам не обязательно перечислять каждую работу, которую вы выполняли, в своем резюме.Фактически, если вы проработали несколько лет, многие специалисты по вопросам карьеры советуют указывать только ваших недавних работодателей или включать только должности, относящиеся к работе, на которую вы претендуете. Если вы работали в самых разных отраслях, возможно, вы захотите опустить часть своего опыта, особенно если он не связан с работой, которую вы ищете.

Длительная история работы

Некоторые эксперты советуют указывать только ваш последний 10-летний опыт работы, в то время как другие рекомендуют указывать даже опыт 15-летней давности или более.Когда вы перечисляете старые вакансии, подумайте о том, чтобы уделять меньше внимания устаревшим ролям, чем вашему текущему опыту. Разделите старые вакансии на заголовок раздела «Предыдущий опыт» и перечислите только основные сведения, такие как название должности, компания и местонахождение, не вдаваясь в подробности ваших должностных обязанностей. Сохраните подробные объяснения для вашего недавнего опыта.

• Менеджер по маркетингу, Widget Enterprises. Буффало, Нью-Йорк.
  
• Директор по продажам, Медиа-компания.Рочестер, Миннесота.
  

Несвязанные вакансии

Если вы меняете профессию или работали в самых разных сферах, вы можете отказаться от вакансий, не связанных с должностью, на которую вы претендуете. В подобных случаях перечисление каждой вакансии может сбить с толку работодателей или создать впечатление, что вы не являетесь специализированным работником. Сосредоточьтесь только на вакансиях в той же отрасли, в которой вы работаете, или на вакансиях, требующих навыков или квалификации, которые вы можете передать. Опустите другие или перечислите их в отдельном разделе вашего резюме.

• Менеджер по социальным сетям, Маркетинговая фирма Джонса. Шарлотта, Северная Каролина. Март 2016 — январь 2018.
• Помощник по работе с социальными сетями, Маркетинговая фирма Джонса. Шарлотта, Северная Каролина. Апрель 2015 г. — март 2016 г.
• Бариста, Starbucks. Эшвилл, Северная Каролина. Январь 2014 г. — февраль 2015 г.

Недавние выпускники

Если вы недавно закончили обучение, вам необходимо указать стажировки, трудоустройство в кампусе и другой опыт работы, даже если он не связан с вашей областью знаний.Это может включать что-то вроде опыта розничной торговли в старшей школе. Работодатели хотят видеть стабильную историю работы, поэтому, если вы только начинаете, включите как можно больше, чтобы продемонстрировать свою трудовую этику. Имея за плечами несколько лет профессионального опыта, вы можете отказаться от работы, которую вы занимали в средней школе и колледже, и выделить только постоянные профессиональные должности, которые вы занимали в своей отрасли.

• Стажер по маркетингу, Facebook. Менло-Парк, Калифорния.Январь 2016 г. — июнь 2016 г.
• Помощник по административным вопросам, по делам студентов, Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе. Лос-Анджелес, Калифорния. Сентябрь 2016 — январь 2018.

Варианты возобновления

Хотя допустимо не указывать часть своей истории работы, это может вызвать вопросы, если работодатели увидят пробелы в вашей истории работы. Вы можете решить эту проблему, используя функциональное резюме или резюме, основанное на навыках, которое подчеркивает ваши навыки, а не хронологическую историю работы. В функциональном резюме вы перечисляете подробные описания ваших навыков и квалификации в верхней части резюме, а затем ваш опыт.Это привлекает внимание работодателя к тому, чего вы достигли, а не к количеству мест, где вы работали, и является решением для всех, от недавних выпускников без опыта работы до лиц, сменивших карьеру. Кроме того, будьте готовы объяснить работодателям, почему вы не указали некоторые вакансии.

• Сертификат эксперта по Adobe Creative Suite, все программы.
• Эксперт по системам управления контентом WordPress и Movable Type, легко адаптирующийся к новым или внутренним CMS.

• Опытный оратор, способный создавать слайд-или видео-презентации в дополнение к лекции.

• Ведущий дизайнер, газета Сан-Антонио. Сан-Антонио, Техас. Январь 2016 — январь 2018.
• Графический дизайнер, Маркетинговая фирма Джонса. Даллас, Техас. Март 2012 — июнь 2014.

Как написать резюме, которое раскрывает ваши навыки

Искать новую работу сложно, но писать резюме не обязательно.

Вы очистили свое резюме от пыли и начинаете понимать, что давно не просмотрели это дело. Если вы осознаете это, не присылайте свое резюме как есть. Если вы хотите сделать следующий шаг в своем карьерном росте или найти работу, которая будет способствовать вашему профессиональному развитию, есть вероятность, что вы можете что-то улучшить, прежде чем отправлять свое резюме менеджерам по найму.

Есть много ресурсов о написании резюме, и каждый, кажется, по-своему понимает, что работает, а что нет.С нашим полным руководством по возобновлению письма вам больше никогда не придется читать очередной блог с практическими рекомендациями по этой теме.

Что включить в резюме

Первый шаг к написанию резюме — понять, для чего оно будет служить в поиске работы. Думайте о своем резюме как о лучших моментах в карьере. Вы используете его, чтобы выделить лучшие работы на каждой из ваших предыдущих работ и свои навыки.

Какова цель резюме?

Цель резюме — дать общий обзор ваших навыков, достижений в карьере и истории работы.Резюме — это не подробный список ваших предыдущих работ, это ваша основная лента.

Лучший способ решить, что включить в свое резюме, — это начать сверху и постепенно спускаться вниз. Это руководство по написанию резюме сосредоточится только на том, что вам абсолютно необходимо включить в свое резюме. Помните, что прямой и лаконичный подход к написанию резюме — лучший подход.

Заголовок резюме

Заголовок вашего резюме — это ваш первый шанс произвести сильное впечатление.Скорее всего, это первое, на что будет обращать внимание менеджер по найму при чтении вашего резюме, что делает его самым ценным объектом недвижимости во всем документе.

Заголовок вашего резюме должен включать ваше имя, текущую должность и контактную информацию. Это позволяет рекрутерам и потенциальным работодателям легко связаться с вами.

Что включать в заголовок резюме ФИО и занимаемая должность Текущий город и штат Адрес электронной почты Телефон Профиль LinkedIn Дополнительно: онлайн-портфолио

В зависимости от отрасли, онлайн-портфолио не является обязательным.Если вы работаете в индустрии, где вы создаете вещи, например, графический дизайнер или писатель, ваше портфолио так же важно, как и ваше резюме.

Пример заголовка резюме

Вот пример заголовка резюме, который можно использовать для вдохновения:

Вам не нужно указывать свой личный домашний адрес в разделе контактов. У вашего будущего работодателя нет причин точно знать, где вы живете.

Совет: Подаете заявку на работу за пределами штата? Просто укажите «Переезд в желаемый город » вместо вашего текущего города и штата.

Личное резюме

После контактной информации должно быть ваше личное резюме, также известное как резюме вашего резюме. Этот раздел вашего резюме представляет собой краткий обзор того, кем вы являетесь как профессионал. Вам не нужна цель резюме, если вы планируете использовать личное резюме. И то, и другое в вашем резюме займет много места и может показаться излишним.

Как написать личное резюме: Представьтесь и чем вы занимаетесь Расскажите об отрасли, в которой вы работаете, и о своей специальности. Расскажите о том, что вдохновляет вашу работу

Ваше личное резюме должно быть написано от первого лица и не более одного абзаца.Менеджер по найму не прочтет в этом разделе больше пары коротких предложений, поэтому вам нужно вложить много внимания в небольшой раздел.

Пример персональной сводки

Вот краткий пример личного резюме, которое можно использовать для вдохновения:

Этот пример одновременно привлекателен и профессионален. Вы получаете немного индивидуальности от писателя, точно зная, кто они, что они делают и почему им это нравится.

Навыки и сертификаты

Раздел ваших навыков и сертификатов немного более гибкий, чем другие разделы вашего резюме.Неважно, перечислили ли вы его до или после опыта работы. В конечном итоге все сводится к личным предпочтениям.

Что следует указать в разделе «Навыки и сертификаты»? Программное обеспечение для конкретной отрасли или профессии, которым вы владеете (Adobe Suite, программное обеспечение для продаж и т. Д.) Сертификаты, связанные с работой, которые вы получили (Google Analytics, Hubspot и т. Д.) Технические навыки, которые под силу не каждому (монтаж видео, фотография и т. Д.))

Вы можете пропустить упоминание о том, что вы кооператив, командный игрок или хороший слушатель в разделе своих навыков. Работодатели ожидают, что вы будете всем этим и даже больше. Здесь вам нужно выделиться среди других людей, претендующих на работу, сосредоточившись на материальных, сложных навыках.

Пример навыков и сертификатов

Вот краткий пример резюме по образованию, которое можно использовать для вдохновения:

Раздел о ваших навыках и сертификатах должен быть быстрым, маркированным списком.Здесь не нужно вдаваться в подробности. Просто перечислите их.

Стаж работы

Этот раздел вашего резюме составит основную часть вашего резюме. Именно здесь менеджеры по найму будут тратить больше всего времени на поиски, поэтому вы должны убедиться, что вы правильно поняли эту часть.

Распространенная ошибка, которую делают люди при написании резюме, — перечисляет все работы, которые у них когда-либо были. Ваше резюме не является юридически обязательным документом. Вы можете выбирать, какие вакансии включать.У вас была работа, которую вы ненавидели, и ваш начальник был для вас ужасен? Если это не идеальная работа для вашего резюме, вы можете пропустить ее!

Что включать в сводку о вашем опыте работы Должность Название компании Время в компании 3-5 описательные детали работы

Если вы получили повышение по службе или какие-либо заметные награды на любой из ваших предыдущих должностей, вы должны включить эти вещи в этот раздел.

Совет : Вы можете обозначить продвижение, указав свой первый маркер, чтобы сказать что-то вроде: «Начал как специалист по социальным сетям в июне 2016 года, а в апреле 2018 года стал руководителем группы».

Если вас повысили на предыдущей должности, вам следует сосредоточить свое рабочее резюме на деталях вашей текущей должности. Менеджер по найму хочет знать, над чем вы работали в последнее время в любой компании, а не над тем, что вы делали три года назад.

Советы по написанию резюме опыта работы: Перечислить только соответствующие позиции Держите свои резюме до трех-пяти пунктов списка Избегайте пустых разговоров и модных словечек Проведите количественную оценку всего, что вы можете, с помощью данных Используйте глаголы действия, чтобы звучать более авторитетно

Пример сводного опыта работы

Вот краткий пример резюме опыта работы, который вы можете использовать для вдохновения:

Каждый из этих примеров включает глагол действия, поддающиеся количественной оценке данные и непосредственно касается точки воздействия, оказываемого в этой позиции.

Образование

Самая большая ошибка, которую люди делают в своем резюме, — ставит свое образование во главу своего резюме. Если вы в настоящее время не учитесь в колледже или только что закончили его, раздел «Образование» должен быть в самом низу вашего резюме.

Что включить в резюме об образовании: Название вашей школы Годы обучения Приобретена степень Любые соответствующие награды

Вам не нужно указывать свой средний балл в своем резюме, особенно если вы закончили колледж больше года.Из этого правила есть некоторые исключения, но, если вы не учились в престижном университете или не имеете степени магистра или доктора, раздел образования имеет все меньшее и меньшее значение по мере вашего продвижения по карьерной лестнице.

Пример сводки по образованию

Вот краткий пример резюме по образованию, которое можно использовать для вдохновения:

Этот раздел важен, чтобы показать менеджерам по найму, что вы посещали школу и соответствуете их требованиям к базовому образованию, но это все.Не пытайтесь добавить лишнего к этому разделу резюме. Будь проще!

Совет: Вы только что закончили школу и хотите получить свою первую работу? Ознакомьтесь с этой статьей о том, как написать резюме без опыта работы.

Какие существуют форматы резюме?

Теперь, когда вы знаете, что вам следует включить в свое резюме, пора выбрать лучший формат для вашего резюме. Существует три основных типа резюме, из которых вы можете выбрать идеальное резюме.

1. Обратно-хронологический

Резюме в хронологическом порядке, вероятно, вам больше всего знакомо. В нем перечислен ваш опыт работы от самого последнего до самого недавнего. Это резюме идеально, если вы всю свою карьеру работали в одной сфере и у вас был линейный карьерный путь.

Вот пример резюме в обратном хронологическом порядке:

Вам следует избегать использования этого резюме, если у вас есть пробелы в опыте работы или вы поменяли карьеру.Ниже перечислены лучшие варианты для тех, у кого менее линейный карьерный опыт.

2. Функциональное резюме

Функциональное резюме больше фокусируется на ваших навыках, а не на вашем карьерном опыте. Это резюме идеально подходит для тех, кто резко изменил свою карьеру или взял значительный перерыв в работе и хочет вернуться на рынок труда.

Вот пример функционального резюме:

Функциональное резюме позволит вам выделить лучшие стороны вашего профессионального опыта без необходимости объяснять пробелы в вашем опыте работы или частые скачки в карьере.

Совет: Узнайте больше о дизайне резюме от экспертов

3. Комбинированное резюме

Если ни один из вышеперечисленных стилей резюме не соответствует вашим потребностям, комбинированное резюме может быть идеальным для вас. В этом формате резюме первая половина посвящена вашим навыкам и квалификации, а вторая половина используется для выделения вашего наиболее подходящего карьерного опыта.

Вот пример комбинированного резюме:

Не используйте это резюме, если вы кандидат начального уровня, потому что у вас, скорее всего, не будет необходимого опыта или навыков, чтобы заполнить все резюме.Это для более опытных кандидатов, которые хотят продвинуться дальше в своей карьере.

Совет: Хотите применить все эти советы на практике? Создайте свое идеальное резюме с помощью этих бесплатных шаблонов резюме.

5 быстрых советов для успешного написания резюме

Наряду с техническим аспектом написания вашего резюме, существуют негласные правила, которые, как ожидают рекрутеры и менеджеры по найму, уже знают соискатели. Эти быстрые советы помогут вам обойти конкурентов и выделиться из толпы квалифицированных кандидатов.

1. Вы должны адаптировать свое резюме для каждой новой работы

Да, вам следует корректировать свое резюме перед каждым заявлением о приеме на работу. Прискорбная правда заключается в том, что 18% менеджеров по найму сразу же исключают типовые резюме.

Сделайте себе одолжение и потратьте десять минут на внесение изменений в свое резюме, чтобы оно соответствовало работе, на которую вы претендуете, прежде чем отправлять его. Это может означать разницу между первым раундом собеседования и тем, что ваша заявка окажется в корзине.

2. Изучите ключевые слова, прежде чем отправлять резюме.

Технологии играют большую роль в найме и найме, чем когда-либо прежде, и соискатели должны быть готовы к работе с ними. Половина всех кандидатов исключаются из онлайн-поиска работы системами отслеживания кандидатов.

Это означает, что вы должны выполнять поиск по ключевым словам по вакансии, на которую вы претендуете, и находить то, что ищут эти программы, когда они просматривают резюме. Вы должны наполнять свое резюме релевантными ключевыми словами (где это уместно), чтобы повысить ваши шансы на положительную оценку вашего резюме в ATS.

3. Не лгите в своем резюме, есть вероятность, что вас поймают

Опрос, проведенный CareerBuilder, показал, что 75 процентов менеджеров по персоналу (тех, кто обычно просматривает резюме перед тем, как передать его менеджеру по найму), уловили ложь в резюме.

Если HR-менеджер поймает вас на лжи, можно ожидать, что ваше резюме выбросят прямо в корзину. Получить работу уже достаточно сложно, не добавляя сложности, связанной с отслеживанием маленькой белой лжи и выдумок, которые вы рассказывали в своем резюме и во время собеседования.Просто не делай этого.

4. Вам НЕОБХОДИМО сопроводительное письмо к резюме.

По данным того же опроса CareerBuilder, сейчас ведутся большие споры о том, действительно ли вам нужно сопроводительное письмо, но каждый десятый менеджер по найму не потрудится прочитать ваше резюме без него.

Возможно, вам понравятся эти шансы, но если вы хотите максимизировать свои шансы на то, что ваше резюме будет прочитано, вы должны включить сопроводительное письмо в свое резюме.

5. Держите резюме на одной странице

Если вы не проработали двадцать лет и не подаете заявку на работу уровня C-Suite, ваше резюме должно быть на одной странице.Согласно CareerBuilder, резюме длиннее двух страниц является препятствием для 17 процентов менеджеров по найму.

В том же опросе CareerBuilder упоминается, что 2 из 5 менеджеров по найму тратят меньше минуты на просмотр резюме, а каждый четвертый тратит меньше 30 секунд. Это означает, что вам не нужно больше одной страницы в вашем резюме, потому что менеджер по найму не собирается его читать. Сэкономьте время и силы — разместите свое резюме на одной странице.

Помните, написание хорошего резюме — это только первый шаг

Хотя написание потрясающего резюме не принесет вам работы вашей мечты, это самый важный инструмент, который вы должны привлечь внимание менеджера по найму.Потратьте время на составление идеального резюме, которое покажет потенциальным работодателям, почему вы лучше всего подходите для этой работы, а затем постарайтесь приложить все усилия по всем остальным аспектам работы в качестве конкурентоспособного соискателя, например, к заголовку резюме в LinkedIn.